Как уволиться грамотно: ⭐ Как уволиться с работы грамотно: трудовой кодекс, причины увольнения, как правильно и лучше

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

Радость   

Содержание

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены


причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

  1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
  2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
  3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
  4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
  5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
  6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
  7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Как поднять себе зарплату

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как пройти собеседование

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

  1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
  2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
  3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
  4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения Пример
Соглашение сторон Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Что вам должен работодатель при увольнении

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

  1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
  2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
  3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
  4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
  5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
  6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

  1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
  2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договораПример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

  1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
  2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

  1. Прогул.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
  5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
  6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
  7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

  1. У которых на иждивении двое и больше человек.
  2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
  3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
  5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

  1. Беременных женщин.
  2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
  3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛСправка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Справка 2-НДФЛ

Как составить резюме

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Справка 2-НДФЛ

Как встать на биржу труда

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

  1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
  2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
  3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
  4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
  5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
  6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
  7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
  8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Как уволиться с работы правильно и быстро

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному и при этом не навредить своей репутации, следует прислушаться к таким советам:

  • Итак, решение уволиться принято, но заявление пока еще писать рано. До этого момента необходимо найти новую работу, и только потом просить расчет. Работу сегодня ищут, в основном, по Интернету, и если вы собираетесь писать резюме, то не указывайте там прежнее место работы и, тем более, не пишите свою фамилию. Такие данные могут попасться на глаза сотрудникам или начальнику.

История юриста Алексея.

Решил я, что мне мало платят. Разместил резюме со всеми своими данными в Интернете. Причем на всю Россию (решил не ограничиваться нашим городом). Через неделю мне звонят из нашего главного офиса в Москве и спрашивают: «Алексей, вас что-то не устраивает на настоящем месте работы, что вы объявление выложили?». Было очень не удобно, но что делать, стал выкручиваться. Так мол и так. Хотелось бы больше получать. Итог: мне подняли зарплату и я остался на прежнем месте работы, а в центральном офисе на меня подозрительно смотрят.  

  • Искать новую работу лучше вне прежней компании, поэтому для отправки резюме не используйте корпоративную почту и не обсуждайте эти вопросы по рабочему телефону.
  • Чтобы избежать сплетен, с новостью о своем увольнении идите сразу к начальству, а не рассказывайте об этом сотрудникам. Случается так, что сотрудник принимает решение уволиться еще на испытательном сроке. В этом случае оповещать начальника о своем решении следует за три дня. При занятии руководящей должности оповещение должно произойти за месяц. Это время потребуется начальнику для того, чтобы подыскать замену увольняющемуся сотруднику.
  • Чтобы оставить после своего ухода хорошее впечатление о себе, устройте чаепитие в честь своего увольнение, и не стоит рвать отношение с коллегами, может их помощь вам еще когда-то понадобиться (Кто будет писать характеристику с прежнего места работы? К кому потом обращаться за трудовой?). Не стоит устраивать скандалы даже в том случае, когда на это есть причины, ведь новый начальник вполне может поинтересоваться вашими взаимоотношениями на прежней работе.
  • Если начальство не захочет отпускать вас с работы, то может поступить предложение отпуска или повышения по должности, и к этому следует быть готовым. Вы должны для себя решить заранее, как будите вести себя в такой ситуации. В любом случае решение остается за вами.
  • Выбирайте удачное время. Если в компании идет глобальная проверка или на носу серьезные сделки, то лучше воздержаться от увольнения на некоторое время. Или обсудить это с начальником, предупредив его, что после того, как вы заключите последнюю сделку (сдадите отчет и т.п.) вы намерены написать заявление об уходе.

Права сотрудника и схема увольнения

Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.

Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:

Шаг 1 Подача заявления об увольнении
Шаг 2 Отработка положенных двух недель
Шаг 3 Расторжение договора с компанией
Шаг 4 Получение расчета со всеми выплатами

Все права четко прописаны в ТК РФ:

  1. Вы можете расторгнуть ранее заключенный трудовой договор. Вместе с этим правом существует обязанность работника предупреждать о своем решении за две недели до увольнения. Предупреждение должно иметь письменную форму (будьте внимательны, именно письменную), для этого вы обязаны написать заявление.

    Важно учитывать, что сроки начинаются со следующего дня после получения заявления работодателем.

  2. Вы можете не отрабатывать 2-х недельный срок. В законодательстве России предусмотрено, когда можно последние две недели не отрабатывать. К примеру, когда сотрудник не может продолжить работу по причине зачисления на дневное отделение в высшее учебное заведение. Также не нужно отрабатывать при выходе на пенсию и в других случаях.
  3. Трудовой договор на определенный срок. Что касается трудового договора, заключенного на определенный срок, то он может быть расторгнут и досрочно, но для этого стороны должны достичь взаимного согласия. В остальных случаях вы имеете право не работать только после того, как истечет срок трудового договора.
  4. Вы имеете право отозвать заявление. В любой момент, пока ваше заявление находиться у начальника, его можно отозвать, к примеру, если вы передумали уходить. Это возможно при том условии, что на ваше место еще не взят новый сотрудник.
  5. Последний рабочий день. Когда срок работы подходит к концу, то в последний рабочий день работодатель обязан отдать вам трудовую книжку, другие документы, а также произвести окончательный расчет.

Часто работники, решившие уволиться, воспринимают последние две недели как отпуск. Это неправильно, ведь оплачивается это время так же, как и ранее. Поэтому не нужно уходить с работы раньше или прекращать выполнять свои обязанности.

Порядки расчета при увольнении по собственному желанию

Если возникло желание уволиться с работы, подано заявление и отработаны две недели, вы имеете право получить расчет. В этом случае расчет производиться в последний день работы. При увольнении по собственному желанию ваш расчет составляют такие выплаты:

  • заработная плата;
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Очень часто оплату за отпуск могут получить, к примеру, в аванс, в таких случаях соответствующая сумма будет удержана из заработной платы. Бухгалтерия пересчитывает отпускные, ранее выплаченные сотруднику, чтобы произвести окончательный расчет.

Расчет при увольнении вы сможете получить не только в последний день работы. Если по каким-то причинам сделать этого не удалось, то за деньгами можно обратиться и в любое другое время.

Вы должны знать, что все выплаты поступают на ваш счет или перечисляются не позднее, чем на следующий день после обращения к работодателю.

Какие документы необходимо подготовить при увольнении

С самого начала вам понадобиться написать заявление об увольнении. Это заявление может быть передано в отдел кадров, но если вы сомневаетесь в том, что сразу же его подпишут, то лучше уведомить начальника лично. Даже если подача бумаги производиться через отдел кадров или через секретаря, то следует убедиться, что этот факт зафиксирован соответствующим образом.

  • Чтобы зафиксировать факт подачи заявления, вы делаете два экземпляра и один оставляете у секретаря или у инспектора отдела кадров. На втором экземпляре вам ставят отметку о получении с подписью и числом, и он остается у вас.
  • Число на бумаге – это дата уведомления начальника о решении уволиться.
  • Спустя две недели после регистрации заявления ваш начальник должен подписать приказ о вашем увольнении. С этим приказом вы должны отправиться в отдел кадров, где вам выдадут трудовую книжку и все остальные документы. Эти документы выдаются на руки вместе со служебной запиской. В это же время вам выдают и расчет.
  • Еще предстоит ознакомиться с бумагой, которой вас уведомят о расторжении трудового договора с работодателем.

Заявление по собственному желанию должно быть в письменном виде, оно подается в отдел кадров или начальнику непосредственно. Согласно законодательству, после подачи заявления удерживать вас более чем две недели, никто не имеет права.

Допускается написание заявления даже в том случае, когда вы на этот момент находитесь в отпуске или на больничном.

Иногда возникает вопрос, как быстро уволиться с работы, особенно если это связано с учебным процессом или другими обстоятельствами. В таком случае, чтобы не отрабатывать две недели вместе с подачей заявления, в отдел кадров следует предоставить копии документов, подтверждающие данные обстоятельства.

Что делать если не хотят подписывать заявление? Как получить трудовую книжку?

Как быть когда начальник отказывается подписывать заявление об уходе? В этом случае следует предпринимать такие меры:

  • зарегистрировать второй экземпляр заявления в кадрах или в канцелярии;
  • на копии должна быть проставлена дата её сдачи;
  • если через две недели вам не принесут приказ об увольнении, то можно написать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд.

Подача заявления секретарю начальника это только один из вариантов. Отправить второй экземпляр бумаги можно письмом. На нем проставляют штамп с датой, которая будет считаться датой подачи заявления.

Также можно отправить второй экземпляр с помощью курьерской услуги. Обычно увольнение проходит хорошо в том случае, когда начальник вас понимает, а коллектив на вашей стороне. Но если это не так, то отработать две недели может быть сложно. В таком случае ваше право взять больничный, и пока вы будете находиться дома, срок пройдет.

Не только с подписанием заявления может возникать сложность, но и с выдачей трудовой книжки.

Получив документ, необходимо проверить наличие в нем следующих записей:

  • название компании;
  • отражение занимаемой должности или всех должностей, если их было несколько;
  • формулировка записи об увольнении, в трудовой книге должно быть написано, что вас не сократили, а уволили по собственному желанию;
  • запись в книжке должна быть заверяться уполномоченным лицом и печатью организации.

Если в последний рабочий день вам не выдали деньги или трудовую книжку, через три дня можно написать к организации претензию. Если после этого дело не сдвинулось с мертвой точки, то можно обращаться в суд или писать жалобу в прокуратуру.

Как набраться смелости, чтобы уволиться с работы и начать свое дело?

К этому вопросу нужно подходить обдуманно, поскольку если уволиться в состоянии эмоционального дисбаланса, то это ни к чему хорошему не приведет. Важно понимать, что все сразу не получиться, нельзя просто открыть свое дело и сразу же заработать на машину, квартиру и прочие блага.

Часто люди в состоянии стресса увольняются с работы, затем находят другую должность, которая не всегда лучше предыдущей.

Если вы работаете подсобным работником, то следует рассмотреть вариант об освоении профессии, которая придется вам по душе. Такое обучение может предоставить государство. Но при этом стремитесь выбрать ту профессию, которая сейчас на рынке труда действительно востребована.

Сейчас, во времена прогресса, когда на всех предприятиях пользуются компьютерами, программисты и специалисты по ремонту и обслуживанию компьютеров и прочей офисной техники очень востребованы. И если у вас есть навыки в этой области, то можно попробовать работать на себя. Если вы настоящий профессионал в данной сфере деятельности, то можно собрать команду таких же работников и развиваться.

История Сергея.

Я работал в компании по заправки принтеров и обслуживании оргтехники. Каждый день я ходит по офисам и заправлял картриджи, мне платили реальные деньги, но получал я свою зарплату и не больше. Подсчитав, сколько мне платят наши клиенты, я решил работать на себя. Уволился. На первых парах я закупил тонеры для заправки картриджей на самые распространенные модели. И решил пройтись по тем же офисам, которые я обслуживал раньше, но предложит за свои услуги цену немного меньше. Все любят экономить, особенно, если сотрудники заправляют принтеры за свой счет. Сейчас мы с сыном заняты каждый день, сарафанное радио сработало и от клиентом красные телефоны.

Но прежде, чем бросать прежнюю работу, необходима концепция идеи. Сначала найдите ответы на вопросы о том, как вы будете работать, и кто вас поддержит. Можно самостоятельно предлагать свои услуги по домам и предприятиям. Но есть другой вариант, это команда помощников, которые будут выполнять заказы за определенный процент от оплаты труда.

Финансовая сторона вопроса

На открытие своего дела нужны деньги, поэтому придется жить в экономном режиме. Посчитайте, сколько денег вам нужно на жизнь, чтобы чувствовать себя комфортно, и постепенно откладывайте их, чтобы, уволившись с прежней работы, не остаться без средств существования. Эти деньги можно положить на счет в банке, но лучше выбирать надежный банк, так как есть возможность, что финансовое учреждение обанкротится.

Открывая свой бизнес, важно понимать, что эта работа сложная и ответственная. Сейчас встречается много предложений работы в социальных сетях, но не нужно поддаваться на обещания больших заработков и думать, что при этом работать совсем не придется. Чтобы чего-то в жизни добиться, нужно много работать, и не важно, каким делом заниматься. 

Свое дело – это не только прибыль, это еще и убытки, обязанности перед сотрудниками и спонсорами. Поэтому нужно быть готовым ко всему. Чтобы открыть свое дело должен быть четкий план действий. Начать можно и с самозанятости, выполняя определенную работу, которую могут выполнять ограниченное количество людей.

Читать:

Как сказать сотрудникам о своем уходе?

Психологическая атмосфера в офисе и взаимоотношения на работе очень много означают. И случается так, что к сотрудникам, решившим уйти в другую компанию, относятся не слишком хорошо. Поэтому важно правильно уволиться с работы, чтобы не подвергать себя моральным испытаниям.

  • В случае если у вас в офисе натянутые отношения, то лучше вообще ничего не сообщать сотрудникам о своем уходе. И когда вы отработаете последний день, просто попрощаться вежливо с бывшими коллегами и уйти.
  • Но если у вас в коллективе сложились теплые отношения, то о своем уходе лучше сообщить за пару недель. За это время сотрудники примут новость, и адаптируются к изменениям, которые им предстоят. Такое поведение сделает уход из компании максимально безболезненным как для вас, так и для ваших сотрудников.
  • Если в коллективе действительно теплые отношения, то в день ухода можно пригласить сотрудников в кафе, чтобы отметить это событие. Как вариант, можно попить чаю с печеньем на работе. Во время чаепития отметьте позитивные моменты в работе, чтобы оставить в коллективе хорошее впечатление после своего ухода.

Радушных и честных людей все любят. Кто знает, может именно на посиделках в честь ухода вам предложат новую должность в этой же компании, но на выгодных для вас условиях.

Как себя вести эти две недели

Когда заявление подано, вам остается только отработать положенное время и получить расчет. Но не всем удается спокойно провести на работе оставшиеся дни, поэтому у многих возникает вопрос о том, как вести себя на протяжении всего этого периода.

  • В первую очередь, подумайте о своем бывшем начальнике, ведь ему придется искать вам замену. Нужно быть порядочным по отношению к начальству и коллегам, если понадобиться, помочь найти себе замену или обучить нового сотрудника предстоящей работе. Это потребует от вас терпения и понимания.
  • Если на вас будет срываться начальство, но границы этических норм при этом не будут нарушены, то постарайтесь не обращать внимания на это. Свои же обязанности следует выполнять качественно, поскольку вы еще находитесь на работе и начальство может придираться к вам как к работнику, а этого сейчас совсем не нужно. Выбирая такое поведение, вы проявите себя ответственным человеком.
  • К сотрудникам тоже следует относиться лояльно, так как никогда не знаешь, когда в жизни пригодиться их помощь. Лучше уволиться без скандалов и без взаимных обид. Поблагодарите коллег за время, проведенное вместе, если в работе были приятные моменты, то и о них не забудьте. Чтобы все вспоминали вас добрым словом, адекватно реагируйте на просьбы о помощи, и будьте в это время доброжелательным. Вы же не хотите, чтобы у вас «горели уши» после увольнения 😉

Распространенные ошибки увольняющегося

Перечислим ошибки, которые увольняющиеся сотрудники делают чаще всего:

  1. Желание отомстить всем своим обидчикам и разорвать старые связи. Этого делать ни в коем случае нельзя, нужно сохранять свое лицо, а про обиды забыть. Вас с этими людьми детей не крестить, а нервные клетки, как вы знаете, не восстанавливаются.
  2. Рассказы о том, какой плохой коллектив в старой компании, и как тяжело приходилось там работать. Эти слова могут дойти не только до бывших коллег, но и насторожить потенциального работодателя, если увольняющийся человек начнет жаловаться уже на собеседованиях, подыскивая новую работу.
  3. Многие думают, что можно обойтись без отношений с начальником и бывшими коллегами, но при этом они забывают о том, что на новой работе может потребоваться рекомендация с предыдущей должности. Да и в дальнейшей работе, возможно, придется пересекаться со старыми коллегами.
  4. Скандалить о проблемах, связанных с увольнением. Это может быть отсутствие компенсации за отпуск или другие ситуации. Об этом нужно говорить, а не орать на начальника и сотрудников. Свои права нужно отстаивать, но делать это лучше цивилизованными методами.

Таким образом, подыскивая новое рабочее место, важно знать, как уволиться с работы. Нужно, прежде всего, помнить, что вы еще работаете на старой должности, и следует выполнять свои обязанности старательно. Не стоит выяснять отношения и вспоминать старые обиды, так вы ничего не добьетесь, кроме скандала. А, оставив после себя плохое впечатление, бывшие коллеги и начальство никогда вам не помогут в сложной ситуации.

Полезные статьи:

  1. Что делать, если не можете найти работу
  2. Как стать богатым и успешным человеком с нуля: советы бизнес психолога
  3. Как в домашних условиях привлечь большие деньги в свою жизнь
  4. Дополнительный заработок в свободное время на дому для всех
  5. Чем заняться в декрете: 19 свежих бизнес-идей для мам в декрете с нуля
Как уволиться с работы по собственному желанию правильно?

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

—>

✔ Если я директор (руководитель).

Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:

  • Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
  • Заявление подаётся владельцу имущества организации. В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.
  • В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
  • В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность. В этом случае складывается уникальная ситуация: фактически директор будет увольнять сам себя, сам подписывая приказ о своём увольнении и сам же ставя отметку об ознакомлении с ним.
  • Как правило, руководитель предприятия хранит уставные документы организации. В случае увольнения он обязан передать их своему преемнику. В том же случае, если собственник организации так и не удосужился назначить нового директора, увольняющийся может поступить по-разному:
  • Хранить документы самостоятельно.
  • Передать их на хранение нотариусу от имени организации.
  • К сожалению, руководитель, увольняющийся без согласия собственника, не сможет внести изменения в ЕГРЮЛ, и до назначения нового директора он будет числиться в Едином реестре руководителем организации.

Как защитить свои права при увольнении

Стоит отметить, что организации за невыполнение трудового законодательства грозят большие штрафы, поэтому вряд ли оно пойдет на такие серьезные нарушения. Если все же вас отказываются отпускать, и спустя две недели после подачи заявления приказ об увольнении не издан, вы можете подать жалобу в канцелярию учреждения. Если и эти меры не привели к требуемому результату, не медлите с обращением в судебные органы.

Для того, чтобы подтвердить факт и дату написания заявления об уходе:

— сделайте копию заявления, заверив ее в отделе кадров,

— отправьте заявление ценным письмом с уведомлением о вручении,

— пошлите заявление телеграммой, заверив свою подпись у связиста.

Поднять настроение вам поможет тот факт, что по закону вы можете потребовать материальной компенсации, если задерживают зарплату или не отдают трудовую книжку. Трудовые споры: что нужно знать при обращении в суд

Что делать, когда заявление об увольнении не принимают

Если работодатель не принимает заявление и не увольняет, сотрудник может направить документы в отдел делопроизводства и документооборота организации. О том, как сделать это почтой, ранее уже говорилось. До момента, указанного в заявлении, следует исполнять должностные обязанности в полной мере. Право не выходить на работу появляется, когда срок предупреждения истёк.

Не получив трудовую книжку, можно обращаться в суд с требованием за все дни задержки выдачи документов взыскать с организации средний заработок (абзац 4 части 1 статьи 234). Сотруднику полагается также возмещение морального вреда (абзац 14 части 1 статьи 21, статьи 237). Бездействие руководителя подлежит обжалованию в суде общей юрисдикции. Защитить трудовые права можно посредством профсоюза организации, территориального подразделения Роструда, прокуратуры.

Существуют также юридические проблемы, связанные с незаконным увольнением по собственному желанию. Таковым оно считается, когда заявление за работника написало другое лицо или документ вовсе отсутствует. При обнаружении подлога сотруднику стоит подать иск в суд с требованием восстановить его, а также ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Если же подстраховаться хочет добросовестный руководитель, он должен принимать исключительно те заявления, что написаны от руки и в его присутствии.

Ещё одним условием, при котором увольнение признаётся незаконным, является написание заявления под принуждением. Доказать, что уход с работы был продиктован не собственным желанием, а нажимом с боку руководства, сложно, поэтому выигрышные дела такого рода встречаются редко. Поводом для признания увольнения незаконным могут быть процедурные нарушения. О пренебрежении нормами иногда свидетельствует несовпадение дат, указанных в заявлении и приказе.

Таким образом, чтобы в дальнейшем ни одна из сторон не оспаривала увольнение по желанию, следует строго придерживаться буквы закона.

Какие документы получают при увольнении

В последний рабочий день проверьте, выдали ли вам все документы:

  • трудовую книжку с произведенной в ней форменной записью об увольнении,
  • справку об общей сумме зарплаты за три последних года,
  • справку 2-НДФЛ.

Приказ об увольнении

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст самого приказа;
  • дата составления.

prikaz-ob-uvolneniiprikaz-ob-uvolnenii

Как оспорить приказ об увольнении

Обжаловать приказ можно в месячный срок со дня получения трудовой книжки или копии приказа.

В исковом заявлении указываются:

  • данные уволенного работника;
  • сведения об организации;
  • претензии к работодателю.

Расчеты при увольнении

После расторжения договора и подписания соответствующего приказа сотрудник должен получить все положенные виды расчета, также выплачивается компенсация. При увольнении бухгалтерия производит начисление заработной платы по фактически отработанному времени за текущий месяц, независимо от даты окончания работы.

Как правило, с данным видом выплат проблемы не возникают, расчет производится в стандартном режиме. Чаще всего вопросы относительно начисления появляются при выдаче компенсаций за неиспользованный отпуск. При увольнении расчет этой суммы может вызвать разногласия. Отпускные начисляются сотрудникам в соответствии со статьей 121 ТК РФ ежегодно, при этом многие сотрудники фактически не ходят в отпуск по своему желанию или по инициативе своего непосредственного руководителя. Информация о данной выплате собирается за весь период работы, т. е. за каждый год, независимо от факта использования отпуска. Компенсация при увольнении регламентируется статьей 127 ТК РФ.

Если по роду деятельности сотрудник имеет право на дополнительный (внеочередной) отпуск, то его оплата регламентируется внутренними нормативными документами предприятия и решением руководства. При авансовых выплатах отпускных данная сумма удерживается из расчета. Остальные виды выходного пособия и компенсационных выплат зависят от рода деятельности предприятия и профессии сотрудника.

Какую запись поставят в трудовой

Следует помнить, что трудовая книжка – довольно строгий документ, и от правильности внесённых в неё записей часто зависит исход возможных споров по поводу стажа и вида трудовой деятельности. Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ. Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающую все основания увольнения, а не на ст. 80 ТК РФ, в которой говорится конкретно об увольнении по инициативе работника.

Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ и слова «уволен по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника». Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. 80 ТК РФ быть не должно! Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Отзыв заявления

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию: пошаговая инструкцияКак правильно уволиться с работы по собственному желанию: пошаговая инструкцияИногда работодатель при переговорах с сотрудником по поводу увольнения, ввиду ценности специалиста, старается заинтересовать его более выгодными условиями работы и оставить на предприятии. Это может быть повышение заработной платы, карьерный рост или более ответственный участок работы. При этом оставшиеся 14 дней отработки остаются сотруднику для тщательного обдумывания предложения руководства.

Результат не всегда предсказуем, но большинство людей при мысли о перспективах повышения и о том, что при этом можно остаться в родном коллективе, чаще всего отзывают написанное ранее заявление. Это, как правило, делается двумя способами: либо по истечении срока 14 дней трудовой договор остается в силе по соглашению сторон, либо пишется официальный документ о признании недействительным заявления об увольнении. Унифицированной формы документа не существует, поэтому его можно писать в произвольной форме. Он вкладывается в личное дело сотрудника, а заявление на увольнение по собственному желанию утрачивает юридическую силу.

Уходить правильно

Независимо от причины ухода работник должен вести себя очень корректно и достойно, оставить самое хорошее впечатление о себе и как о человеке, и как о специалисте. Для этого необходимо соблюсти несколько основных правил. Нельзя уходить «в никуда», предварительно необходимо подобрать место работы, съездить на собеседование. Если будущее место объективно перспективнее, то можно подготавливать коллектив к своему уходу. Некоторые работодатели относятся с пониманием к тому, что сотрудник подыскивает новое место, поскольку не могут предоставить перспективы для дальнейшего роста и развития. Хотя большинство руководителей и коллег относятся к тому, кто подает заявление об уходе, как к предателю.

Дипломатия

Возможно, что радужные перспективы работы в новой должности на долгожданном месте так и останутся мечтами, поэтому следует очень корректно общаться с руководством.

От ошибок не застрахован никто, вдруг придется вернуться? При разговоре с директором необходимо использовать максимум аргументов и минимум эмоций. Причина ухода должна быть сформулирована таким образом, чтобы не затронуть самолюбие человека. Лучше всего начать разговор с благодарности за бесценный опыт работы под его руководством.

Если правильно сформулировать свою просьбу, то, возможно, получится уволиться с работы без отработки. Но при этом необходимо предоставить обоснования законченности всех своих текущих дел. Если дипломатический подход дал положительный результат, то можно попросить рекомендации для нового места работы. А затем можно даже садиться за написание книги «Как правильно уволиться с работы».

Основное правило: не надо хлопать дверью и кричать о том, какое это плохое предприятие, даже в том случае, если увольнение сотрудника происходит по инициативе руководителя, надо хотя бы «сохранить лицо».

Коллектив

Как правильно уволиться с работы, чтобы не оборвать дружеские связи и иметь возможность вернуться? Рецепт прост — будьте открытым и доброжелательным. Рабочий коллектив это большая семья — если объяснить правильно, то тебя поймут и поддержат.

Обязательным условием при увольнении является сдача всех текущих проектов, завершение начатой работы. Будет очень хорошо, если на свое место сотрудник приведет квалифицированного специалиста, обучение которого не займет много времени. Тогда не пострадает рабочий процесс, что очень понравится руководству предприятия и коллегам по работе.

После подачи документа об увольнении и в случае его подписания директором необходимо оповестить всех контрагентов, с которыми налажены рабочие и личные контакты. Это поможет не потерять полезные связи и наладить их в случае необходимости, еще это облегчит труд человека, который будет в дальнейшем с ними работать.

Заключительный этап

После получения всей суммы расчета и положенных компенсаций не забудьте тепло попрощаться с коллегами, небольшое чаепитие оставит приятные воспоминания. Но в праздничной суете необходимо собрать все необходимые документы. Трудовая книжка должна содержать запись о прекращении действия трудового договора по инициативе сотрудника, т. е. ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Если получилось взять рекомендательное письмо у руководства, это будет очень полезно как для работника, так и для имиджа компании работодателя. В бухгалтерии необходимо получить справку по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последние 6 месяцев. Она будет необходима на новом месте работы для расчета больничного листа или отпуска. Не стремитесь забрать с собой все, что наработано, коллеги будут благодарны, если разработанные сводные таблицы или диаграммы показателей вы оставите им и научите составлять такие же самостоятельно.

Список источников

Подпишитесь на свежие новости

Статьи по теме:

  • Как проходит процедура увольнения по собственному желанию
  • Как составить приказ об увольнении сотрудника
  • Как оформить увольнение сотрудника в порядке перевода на другую должность или в другую организацию
  • Как составить трудовой договор с дистанционным работником
  • Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска по собственному желанию
  • Должен ли оплачиваться больничный после увольнения
  • Как уволить сотрудника без его желания: что говорит закон
  • В каких случаях день увольнения считается рабочим днем
  • Может ли работодатель уволить инвалида и как это сделать
  • Как произвести расчет при увольнении сотрудника по собственному желанию
  • Как правильно и без ошибок заполнить трудовую книжку
  • Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию
  • Как уволиться без отработки по собственному желанию в 2020 году
  • Как происходит увольнение на испытательном сроке
  • Как происходит увольнение по сокращению
  • Как оформить увольнение за прогул
  • В каком размере выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Как проходит увольнение по статье за пьянство: порядок процедуры
  • Как осуществляется увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: подробная инструкция
  • Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание
  • Каков срок хранения личных дел уволенных сотрудников
  • Как исправить недействительную запись в трудовой: образец внесения изменений
  • Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон
  • Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении
  • Обходной лист при увольнении: нужен ли он при увольнении, образец заполнения
  • Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы: причины для увольнения по ТК РФ
  • Образец приказа об увольнении
  • Справки при увольнении работника в 2019 году: какие справки работник получает на руки
  • Отработка при увольнении: в каких случаях необходима, а в каких ее можно избежать
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, как оформить
  • Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить
  • Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику
  • Принуждение к увольнению: как себя вести работнику, что грозит работодателю
  • Приказ об увольнении за прогул: образец и бланк
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Причины увольнения с работы: основания расторжения трудового договора
  • Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок процедуры
  • Увольнение по собственному желанию: статья Трудового кодекса
  • Увольнение в связи со смертью работника: пошаговая инструкция по оформлению
  • Процедура увольнения по Трудовому кодексу
  • Увольнение главного бухгалтера
  • Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: как оформить и рассчитать размер выплаты
  • Увольнение матери одиночки: кто попадает под льготную категорию?
  • Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия, статья ТК РФ
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы
  • Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление
  • Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?
  • Увольнение по состоянию здоровья
  • Увольнение по статье: за что могут уволить с работы, порядок оформления
  • Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: подробная инструкция
  • Увольнение совместителя: как уволить внешнего или внутреннего совместителя
  • Увольнение работника предпенсионного возраста
  • Увольнение по срочному трудовому договору
  • Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации
  • Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни
  • Незаконное увольнение: последствия для работодателя
  • Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: когда предоставляется, порядок оформления
  • Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формулы и основные правила расчета
  • Выходное пособие при увольнении: размер пособия и когда оно положено
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ: когда выдается трудовая книжка
  • 77 статья Трудового кодекса при увольнении: основания для расторжения трудового договора
  • Значение 33 статьи Трудового Кодекса при увольнении: официальный текст, что изменилось
  • Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец
  • Уведомление о сокращении должности: образец, порядок составления документа
  • Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
  • Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию
  • Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: : выплаты, процедура, образец уведомления
  • Увольнение генерального директора: варианты
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция, образец приказа на отзыв
  • Испытательный срок: статьи 70, 71 ТК РФ
«Как уволиться с работы и не облажаться?» – Яндекс.Кью

Увольнение с работы не всегда проходит гладко. Поэтому нужно знать, как правильно уволиться с работы.

Независимо от причины, сначала подается заявление об увольнении. Его следует писать в произвольной форме и обязательно собственноручно.

Увольнение по собственному желанию

Заявление подается за 14 дней до ухода. Не забудьте зарегистрировать заявление у секретаря, потому что время отработки начинается с даты, следующей за днем принятия. Если этого не сделать, вас могут задержать на работе, не принимая заявление.

Вы всегда можете послать заявление по почте (обычной, не по электронной почте) заказным письмом с уведомлением.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию:

● Пишите заявление;

● отрабатываете 14 дней;

● руководитель издает приказ с датой увольнения;

● вам возвращается трудовая книжка и положенные выплаты.

Увольнение по соглашению сторон

Это вариант, когда можно уволиться без отработки, в любой удобный день (если пришли к соглашению).

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Процесс увольнения по соглашению сторон:

  • Подается заявление, в котором указывается желаемая дата прекращения работы и предлагается действовать по статье 77 ТК РФ.
  • Составляется соглашение о расторжении трудового договора (в нем прописывается дата увольнения и все положенные выплаты).
  • Выходит приказ об увольнении.

Такая форма увольнения имеет ряд выгод, так как не прерывается в течение месяца стаж, а также гарантирует больший размер выплат, если встанете на биржу труда.

Кому не нужно отрабатывать 14 дней:

• людям, взятым на должность на период сезонных работ;

• работающим по срочному договору;

• проходящим испытательный срок;

• при выходе на пенсию;

• при начале учебы;

• при призыве в Вооруженные силы;

• при проблемах со здоровьем;

• при переезде;

• при нарушении трудового законодательства.

Если вы не относитесь ни к одной категории, но не хочется отрабатывать 14 дней, тогда можно просто взять отпуск или больничный.

Вам надо четко понимать: законодательство вас обязывает уведомить за 15 дней до увольнения, каких-либо норм по обязательно отработке НЕТ.

Увольнение дистанционно

Не всегда есть возможность приехать на работу для увольнения. При дистанционном увольнении процесс остается таким же, как при очной подаче заявления. Но есть дополнительные требования:

  • нотариально заверить подпись;
  • воспользоваться услугами почты (обычной, не электронной) для отправки заявления на увольнение (обязательно заказным письмом).

В ответ вам должны выслать копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Если вы хотите ознакомиться более подробно с различными рекомендациями по увольнению, рекомендую прочитать эту статью.

И напоследок

При увольнении не затевайте скандалы и уйдите с достоинством. Кто знает, возможно, вам придется вернуться на эту работу или потребуются рекомендации бывших коллег.

Как спокойно, грамотно и выгодно уволиться с работы — Трудовая помощь

Как быстро уволитсяПринять решение об увольнении всегда непросто. Большинству людей сложно решиться на такой шаг, даже если условия работы, отношения в коллективе не самые благоприятные, а заработная плата оставляет желать лучшего. Сомнения в собственных силах, неуверенность в завтрашнем дне, вероятные сложности при поиске нового места могут длительное время останавливать сотрудника. Если решение уволиться с работы принято окончательно, то необходимо подготовиться к процессу.

Возможные причины расторжения договора

Поскольку решение о подаче заявления принять непросто, стоит внимательно оценивать обстановку и собственные силы. Если условия труда становятся невыносимыми, руководство совершенно не ценит собственных сотрудников, на предприятии наблюдается постоянная текучка кадров, то заняться поиском нового места стоит незамедлительно. Но чаще всего неплохие отношения с руководством и коллегами, достойная заработная плата и удобное расположение офиса могут негативно влиять на дальнейший профессиональный рост. Необходимо четко понимать и выбирать подходящий момент, когда лучше уволиться с работы. Предпосылок может быть несколько:

  1. Как легко уволитсяПолучение более выгодного предложения. В каждой области компании нуждаются в профессионалах своего дела. Ценного сотрудника с опытом работы будут приглашать конкурирующие фирмы, даже если его резюме отсутствует на рынке вакансий. Руководство фирмы может воспринять увольнения как предательство, но, с точки зрения работника, это просто бизнес. Каждый имеет право получать достойную заработную плату и хорошие условия для работы. Важно сохранять человеческие отношения и прямо преподносить информацию начальству.
  2. Перспектива карьерного роста. Молодые, развивающиеся компании часто ищут опытных работников на высокие должности. Иногда стоит пожертвовать заработной платой, но получить более высокую и ответственную должность. Это может сказаться на дальнейшей карьере.
  3. Как спокойно и быстро уволитсяСмена места жительства. Всегда стоит грамотно оценивать силы и возможности. Зачастую сотрудники настолько привязываются к своему месту работы, что продолжают приезжать в офис, проживая в сотнях километров. Временные затраты на дорогу, усталость отрицательно сказываются на состоянии здоровья и профессиональных возможностях. В конечном счете все может закончиться увольнением по инициативе нанимателя, в таком случае едва ли удастся избежать множества дополнительных трудностей.
  4. Конфликт с руководством. К отношению с непосредственным начальством стоит относиться с особым вниманием. Серьезные конфликты могут приводить к весьма неприятным последствиям. При постоянном недопонимании стоит самостоятельно выходить на диалог и искать наименее сложные пути разрешения споров. В противном случае недобропорядочные руководители могут создавать невыносимые условия, ловить сотрудника на юридических тонкостях, увольнять по статье.

Среди прочих распространенных причин можно выделить сложные взаимоотношения с коллегами, болезнь, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи. Вне зависимости от причины досрочного расторжения трудового договора решение нужно принимать спокойно.

Насколько бы хорошим ни были отношения с руководителем, полагаться всегда стоит только на юридическую сторону вопроса.

Увольнение по собственному желанию

Грамотно уволиться с работы можно только при соблюдении действующего законодательства. Важно помнить о том, что у каждого сотрудника есть не только обязанности, но и права. В соответствии с действующими статьями о досрочном расторжении ранее заключенного договора каждый сотрудник имеет право:

  1. Как без проблем уволится с работыПрервать действующее соглашение по собственной инициативе без объяснения причин, уведомив руководство в письменной форме не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения.
  2. В последующие 14 дней со дня подачи заявления сотрудник обязан выполнять свои привычные обязанности в точном соответствии с должностной инструкцией, ежедневно выходить на работу. Стоит понимать, что указанный в законодательстве срок может быть уменьшен в зависимости от внутренней договоренности с начальством. В этом случае хорошие, человеческие отношения будут на руку обеим сторонам.
  3. Увольнение в день подачи заявления происходит редко. В крупных государственных учреждениях требуется длительное время для рассмотрения заявления, вынесения решения. Исключением являются ситуации, когда сотрудник больше не может выполнять свои профессиональные обязанности. Это может быть связано с болезнью, наступлением инвалидности, зачисление на дневную форму обучения, пенсионный возраст, срочный отъезд.
  4. Как быстро и без проблем уволится с работыОпределенные нюансы существуют при изменении обстоятельств. Если работник, написавший заявление об уходе, передумал и решил отозвать письменное прошение, то это возможно сделать только до издания соответствующего приказа. Если на должность был приглашен новый специалист, то окончательное решение остается только за нанимателем.
  5. При конфликтных ситуациях с нанимателем решение о расторжении договора может намеренно оттягиваться. В этом случае сотрудник имеет право прекратить посещение работы по истечении 14 дней со дня написания заявления.
  6. В последний рабочий день руководство обязано произвести окончательный расчет, выплатить все положенные вознаграждения и компенсации. Работник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Сотруднику стоит грамотно выбирать момент, когда лучше увольняться с работы, чтобы получить больше денег. Стоит принимать во внимание неистраченные дни отпуска, содержание договора, форму оплаты и другие нюансы.

Никогда не нужно забывать о человеческом факторе. Работник обязан предпринимать все действия согласно действующему законодательству, но стоит учитывать и интересы нанимателя. Даже в самых крупных компаниях необходимо лично уведомлять непосредственного начальника о собственных планах. Это поможет избежать конфликтных ситуаций.

Подготовка документов

Сотруднику, который принял окончательное решение об увольнении, предстоит подготовить не так много документов. Но необходимо знать, как происходит процедура целиком. Важно ориентироваться во всей нюансах, знать последовательность действий. В каждой компании могут существовать незначительные отклонения от общих правил, но в целом процедура выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь пишется заявление об увольнении. Рекомендуется указывать причину, т. к. если сотрудника не устраивает существующая заработная плата или условия труда, то начальство может пересмотреть условия договора.
  2. Руки рвут веревкуСоставленное заявление нужно передать в отдел кадров. На этом этапе стоит дополнительно уведомить непосредственного руководителя. Человеческое отношение позволит решить вопрос в самые короткие сроки.
  3. После передачи бумаги в отдел кадров важно убедиться, что факт подачи заявления был зафиксирован соответствующим образом. Один экземпляр остается в распоряжении компании, а второй должен быть возвращен сотруднику. На бумаге должна быть указана точная дата подачи заявления, стоять подпись о получении.
  4. Дата регистрации входящей корреспонденции — момент обращения работника. По прошествии 14 дней начальник обязан подписать указ об увольнении. С подписанной бумагой нужно обратиться в отдел кадров, где будут произведены окончательные расчеты, выдана трудовая книжка и служебная записка. Именно поэтому важно продумать, какое число указывать на бумаге.

Знание всех процессов позволит правильно уволиться с работы. При необходимости срочного расторжения договора, например при зачислении на очную форму обучения, нужно вместе с заявлением предоставлять копии всех необходимых документов.

Важно помнить о том, что все бумаги должны составляться по определенному образцу и только в письменной форме. В противном случае руководство имеет право не принимать документы.

Распространенные ошибки

Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:

  1. Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя.
  2. Как без всяких проблем уволится с работы Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики. Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований.
  3. Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах.
  4. Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.

Необходимо сделать все возможное, чтобы процесс прошел безболезненно. Иногда руководство просит подготовить нового специалиста. В таком случае лучше пойти навстречу. В таком случае можно сохранить хорошие отношения с начальством и фирмой.

Моральная сторона вопроса

Мужчина радуетсяЕсли решение об увольнении окончательно принято, то возникает вопрос, как избежать разговоров за спиной, недоброжелательных взглядов и подводных камней. Разумеется, гарантировать отсутствие негативных последствий невозможно, т. к. все зависит от коллектива и руководства. Но сотрудник может свести риск неприятных последствий к минимуму. Для этого стоит соблюдать некоторые рекомендации, которые не указаны ни в одном законодательном документе, а относятся лишь в моральной стороне вопроса и этикету:

  1. При размещении вакансии не стоит указывать свое имя и фамилию, место работы. Сотрудники HR-отдела могут использовать те же ресурсы для поиска персонала. В таком случае может возникнуть неприятная ситуация, при которой начальство узнает о планах по увольнению не из уст специалиста.
  2. Обсуждать планы по увольнению в коллективе не стоит по тем же причинам. Человеческий фактор непредсказуем. Всегда сложно предположить, от кого можно ждать подвоха. Сообщить руководителю об увольнении необходимо самостоятельно. Возможно, после разговора с ним решение будет изменено.
  3. Находясь на испытательном сроке, стоит предупреждать руководство минимум за 3 дня. Руководящая должность накладывает дополнительную ответственность, поэтому о решении придется уведомить за месяц.
  4. Хлопать дверью не стоит даже при самых сложных взаимоотношениях в коллективе или с руководством. Круг общения всегда тесен, это может негативно повлиять на репутацию. Новые работодатели будут настороженно относиться при найме такого человека на работу.

Правильно увольняться — это сохранить хорошие отношения с коллегами. В большинстве случаев можно устроить небольшое прощальное чаепитие. Всегда сложно заранее предсказать, как сложиться судьба на новом месте работы, поэтому нельзя исключать вариант возвращения.

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим коллегам, не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

  1. Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
  2. Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
  3. Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
  4. Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Читайте также:

означает в кембриджском словаре английского языка

КОМПЕТЕНТНО | смысл в кембриджском словаре английского языка


Тезаурус: синонимы и родственные слова


(Определение компетентно из
.

Правильный путь говорить правду силе

Идея вкратце
Задача

Профессионалы, которые совершают смелые поступки — например, пытаются изменить некорректную политику или выступают против неэтичного поведения — рискуют своей репутацией и даже работой.

A Better Way

Люди, которые преуспевают в своих смелых поступках или испытывают меньше негативных последствий, склонны проявлять определенные формы поведения и качества: они закладывают основу для действий; они тщательно выбирают свои сражения; они управляют сообщениями и эмоциями; и они следуют позже.

Начало работы

Хороший способ научиться и овладеть грамотно смелым поведением — это участвовать в небольших повседневных делах, прежде чем переходить к более сложным. Прежде всего, держите свои ценности и цель впереди и в центре.

Во многих историях мы слышим о мужестве на рабочем месте, люди, которые борются за позитивные перемены, в конечном итоге подвергаются остракизму, а иногда даже теряют работу. Однако то, что я увидел в ходе своего исследования, рассказывает более тонкую историю.Большинство актов мужества происходят не от разоблачителей или организационных мучеников. Вместо этого они исходят от уважаемых инсайдеров на всех уровнях, которые принимают меры — будь то кампания за рискованный стратегический шаг, стремление изменить несправедливую политику или выступление против неэтичного поведения — потому что они считают, что это правильно. Их репутация и послужной список позволяют им добиться большего прогресса, чем те, что на полях или вне организации. И когда они хорошо управляют процессом, они не обязательно платят высокую цену за свои действия; действительно, они могут увидеть повышение своего статуса, поскольку они создают позитивные изменения.

Рассмотрим Марту (не ее настоящее имя), финансового менеджера в маленькой компании. В течение многих лет она терпела рискованные комментарии и сексуальные намеки от своего босса, президента компании, и она боролась с тем, как справиться с этим: должна ли она поговорить с ним о его поведении или просто уйти? Как она могла защитить других женщин в фирме? Затем на собрании персонала ее босс ненадолго схватил ее, думая, что это смешно. Позже в тот же день она встретилась с ним в его кабинете, готовясь уйти, если он не внес никаких изменений.Она сказала ему, что его поведение заставило ее чувствовать себя неловко и стало сигналом для нее, что она никогда не продвинется в компании, потому что он не рассматривал ее как равного. Она сказала, что, возможно, он пытался создать веселую рабочую среду, но он терпел неудачу.

Марта испугалась, что он уволит ее, разозлит или скажет, чтобы она ужесточилась. Но вместо этого, к ее удивлению, он извинился. Он был в ужасе от того, что она чувствовала именно так, и что другие женщины в компании, вероятно, чувствовали то же самое. Он похвалил ее за высказывание, когда никто не осмелился.В последующие месяцы он продолжал искать у нее руководства по этому вопросу и приносил официальные извинения персоналу. Год спустя Марта была назначена на должность вице-президента: невероятная должность для человека, который когда-то верил, что президент никогда не повысит женщину до такого уровня.

Я начал исследовать мужество на рабочем месте, потратив более десяти лет на изучение того, почему люди так часто не говорят на работе. Я нашел много примеров людей на всех уровнях, которые создали положительные изменения, не разрушая их карьеру.Их успех основывался прежде всего на наборе подходов и поведения, которые можно усвоить, а не на врожденных характеристиках. Я называю людей, которые демонстрируют такое поведение , компетентно мужественными , потому что они создают подходящие условия для действий, создавая сильную внутреннюю репутацию и улучшая свои запасные варианты в случае, если дела идут плохо; они тщательно выбирают свои сражения, понимая, имеет ли данная возможность действовать в свете их ценностей, сроков и их более широких целей; они максимизируют шансы на мгновенный успех, управляя обменом сообщениями и эмоциями; и они следуют, чтобы сохранить отношения и приверженность маршалу.Эти шаги полезны, если вы настаиваете на серьезных изменениях или пытаетесь решить небольшую или более локальную проблему.

Чтобы никто не думал, что я наивен, позвольте мне прояснить: конечно, плохие вещи случаются, когда люди бросают вызов властям, нормам и институтам. В конце концов, мужество — это принятие достойных мер , несмотря на потенциальный риск. Если бы никто не был уволен, не находился в социальной изоляции или не страдал от других последствий какого-либо действия, мы бы не посчитали это смелым.И хорошие результаты, скорее всего, будут получены от некоторых типов действий, чем от других. Например, оспаривание неприемлемого поведения коллеги, с которым у вас нормальные отношения, при прочих равных условиях может пойти вам на пользу, чем бросить вызов всей структуре власти по неэтичной практике.

Среди тех, кого я изучал, которые не смогли добиться положительных изменений, почти все все еще считали, что их риск был правильным решением. Они гордились тем, что отстаивали то, во что верили, но хотели, чтобы они делали это более умело.Следование четырем принципам, изложенным здесь, может помочь людям на всех уровнях повысить свои шансы на создание положительных изменений, когда они решат действовать.

Укладка фундамента

Мои исследования показывают, что сотрудники, чья смелость на рабочем месте дает хорошие результаты, часто проводят месяцы или годы, доказывая, что они преуспевают в своей работе, что их вкладывают в организацию и что они беспристрастны. Они продемонстрировали, что способны выделиться как на тех, чья поддержка им нужна.При этом они накопили то, что психологи называют кредитами идиосинкразии — запас доброй воли, полученный из их истории компетентности и соответствия, — которые они могут заработать, бросая вызов нормам или тем, кто обладает большей властью. (Я также видел обратное: когда люди с репутацией эгоиста или дурного предстоят справедливо необходимым изменением, они, как правило, менее успешны.)

Грамотно смелые люди также работают, чтобы завоевать доверие тех, кто считает их своими чемпионами.Они также вкладывают средства в эти отношения — общаются с людьми индивидуально, находят время для того, чтобы сопереживать им и помогают им профессионально развиваться.

Рассмотрим Кэтрин Гилл, бывшего старшего вице-президента по сбору средств и коммуникации в некоммерческом фонде социальных инвестиций Root Capital. Джилл хотела рассказать о том, что она и ее коллеги считают непреднамеренным, но все же внутренним уклоном против женщин. Вопрос был особенно сложным, потому что критику руководства можно легко рассматривать как критику социально сознательной миссии организации.Но она смогла начать честный — если болезненный — разговор со своими коллегами из высшего руководства о культуре организации, что привело к ряду конкретных изменений.

Отличная репутация Джилла в организации и ее вклад в основополагающие принципы успеха компании. За первые два года работы в Root Capital она неизменно добивалась высоких результатов в сборе средств и демонстрировала эмоциональный и интеллектуальный интеллект для решения сложных вопросов. Она показала, что глубоко привержена миссии организации, регулярно корректируя свою роль для решения самых насущных проблем и показывая, как различные инициативы, которые она выдвинула, соответствуют основным стратегическим приоритетам.Она осторожно указывала, когда не считала что-то гендерным вопросом, чтобы люди с обеих сторон считали ее справедливой. Все это дало ей уникальные кредиты, которые ей нужно было услышать от руководства. Она определила пределы возможного изменения, чтобы она не зашла слишком далеко и не получила «голоса с острова». Благодаря своей трудовой этике, суждениям и юмору она подготовила почву для более заметных моментов смелых действий.

Не каждая возможность проявить мужество стоит того.

Иногда что-то не получается, даже с лучшей подготовкой. Грамотно смелые люди разрабатывают механизмы для смягчения последствий. Это может означать поиск способов сделать себя незаменимыми для организации, оставить открытыми внешние возможности или минимизировать экономическую зависимость от работодателя. Например, бывший лидер Telecom Italia Франко Бернабе отклонил многие льготы, связанные с тем, что он являлся генеральным директором крупной компании, зная, что это облегчает риск.«Если бы я потерял свою работу, — сказал он, — и вернулся к чему-то более приглушенному и менее гламурному — что ж, это не изменило бы мою жизнь».

Выбор сражений

Не каждая возможность проявить мужество стоит того. Люди, которых я изучал и добившиеся успеха в своих смелых поступках, задали себе два вопроса, прежде чем двигаться вперед: действительно ли это важно? и это правильное время?

Важность, конечно, лежит в глазах смотрящего. Это зависит от ваших целей и ценностей, а также от ваших коллег, заинтересованных сторон и самой организации.Оценивая, действительно ли проблема действительно важна, осознавайте свои эмоциональные спусковые механизмы; Позвольте себе быть информированным, но не взятым ими в заложники. Также оцените, может ли участие в потенциальной битве — каким бы ни был исход — помочь или помешать победе в войне. Например, спросите себя: снизит ли безопасность ресурсов для решения этой проблемы вероятность того, что предложение с более высоким приоритетом будет впоследствии профинансировано?

Грамотно смелые люди — мастера хорошего времени.Чтобы их не считали побитым рекордом, они с меньшей вероятностью будут действовать, если недавно обналичили с трудом заработанные кредиты на идиосинкразию. Они наблюдают за тем, что происходит вокруг них, и если время не выглядит правильным, они терпеливо задерживаются. Они сканируют среду на наличие событий и тенденций, которые могут поддержать их усилия, например, максимально используя организационные изменения или появление нового союзника. Они остаются настроенными на циклы внимания — на общественный подъем энтузиазма по данной проблеме.Например, стремление к более глобально представительной стратегии или руководящей команде долгое время было рискованным во многих организациях; теперь компании более открыты для решения этих проблем. Если они не пришли к выводу, что принятие мер необходимо для сохранения их чувства целостности или для того, чтобы посеять семена идеи, компетентно смелые люди не будут действовать до того, как окружающие будут готовы воспринимать их всерьез.

Например, когда «Мэнди» присоединилась к компании по производству аксессуаров и одежды в качестве менеджера по продукту, она быстро поняла, что один из поставщиков компании был весьма проблематичным.Его представители были грубыми, нечестными и манипулятивными, а сам продукт был некачественным. Однако связи между двумя компаниями были давнишними и включали дружбу между двумя ключевыми менеджерами. Мэнди мудро ждала; она не предлагала изменения до шести месяцев спустя. К этому моменту она продемонстрировала свою приверженность организации, и она смогла лучше оценить отношения между вовлеченными людьми. За прошедшее время она собрала свидетельства о проблемах, определила альтернативных поставщиков и количественно оценила улучшения, которые они могли предложить.Когда она наконец сделала свое предложение, ответственный вице-президент ответил положительно.

В некоторых случаях условия или события, такие как падение продаж или смена руководства, создают срочность для смелых действий и повышают вероятность их успеха. Тачи Ямада, врач-ученый, ставший бизнес-лидером, прекрасно овладел этим днем ​​во время успешной карьеры старшего руководителя в секторе здравоохранения. Когда Ямада стал главой отдела исследований и разработок в Smith Kline Beecham в 1999 году, он быстро пришел к выводу, что организацию исследований и разработок необходимо реструктурировать вокруг областей болезней или «активов» (молекул или соединений, которые могут в конечном итоге попасть на рынок), а не в традиционные хранилища.Когда было объявлено о слиянии с другим фармацевтическим гигантом — Glaxo, он выступил за то, чтобы функция объединенной компании была разработана таким образом. Предложение не прошло хорошо. Руководители R & D и ученые в Glaxo были особенно расстроены; здесь был новый парень из гораздо меньшей компании в слиянии, который сказал им, что им нужно серьезное изменение. Они «были в значительной степени настроены против меня», вспоминает Ямада. Но он знал, что время может быть использовано в его интересах: «Слияние и тонкий трубопровод в обеих компаниях дали мне горящую платформу.«Его стремление к реорганизации преуспело отчасти из-за его способности распознать возможность и использовать ее.

убедить в данный момент

Мужество на рабочем месте, конечно, больше, чем подготовка. В конце концов вы должны принять меры. На этом этапе компетентно смелые люди концентрируются в первую очередь на трех вещах: формулируют свою проблему в терминах, к которым будет относиться аудитория, эффективно используют данные и управляют эмоциями в комнате. (См. «Дальнейшее чтение» для получения дополнительной информации о убеждении.) Они связывают свою повестку дня с приоритетами или ценностями организации или объясняют, как она решает важные области, вызывающие обеспокоенность заинтересованных сторон. Они гарантируют, что лица, принимающие решения, чувствуют себя вовлеченными — не подвергаются нападкам или отстраняются.

Мэл Эксон, бывший руководитель рекламной компании Bartle Bogle Hegarty (BBH), выделяется при разработке предложений таким образом, чтобы сделать их привлекательными для тех, чья поддержка ей нужна. Например, когда Exon и его коллега впервые передали идею внутреннего подразделения по инновациям — BBH Labs — старшему руководству, поддержка была далеко не единодушной.Некоторые руководители обеспокоены тем, что создание отдельной инновационной группы будет означать, что части BBH не будут инновационными. Это было проблемой в фирме, которая гордо считала себя противоположным провидцем в отрасли, с визитной карточкой черной овцы.

Чтобы убедить скептиков в том, что BBH Labs философски согласился с миссией компании, Exon воспользовался гордостью внутренних заинтересованных сторон имиджем «черной овцы», отметив, что некоторые из клиентов BBH пришли в компанию специально для новаторских идей.Лаборатория, ориентированная на инновации, будет выполнять именно эту потребность. Она одержала победу над другими, описав работу новой лаборатории как предварительную разведку, пообещав, что все в фирме поделятся своими выводами. В конечном итоге Exon получил одобрение старшего руководства, а позже генеральный директор BBH похвалил ее подход, назвав его основанным на ДНК компании, а не на попытках ее изменить.

Сохранять хладнокровие при выполнении своего смелого поступка может быть так же важно, как и ваше дело.Менеджер, которого я назову Эриком, которому поручено развивать бизнес в области солнечной энергетики в одной из крупнейших в мире транснациональных корпораций, часто сталкивался с руководителями высшего звена в традиционных направлениях деятельности компании. Когда он искал их поддержки для новых бизнес-моделей, они часто отталкивали его, резко говоря: «Мы этого не делаем» или «Это никогда не сработает» Дискуссии могли разгореться, и Эрик часто чувствовал разочарование по поводу защиты руководителей. Но вместо того, чтобы взять эмоциональную приманку, он напомнил себе, что их реакция была нормальной реакцией на страх перед неизвестным.Признание их мышления помогло ему сохранять спокойствие и сосредоточиться на простых аргументах, основанных на данных. В конце концов, он смог привлечь других к своей точке зрения, и бизнес сделал сильный поворот к своей рекомендованной стратегии.

Вслед за

Те, кто проявляют компетентную смелость, следят за тем, как они действуют, независимо от того, как все обернулось. Они управляют своими отношениями с вовлеченными людьми: когда дела идут хорошо, они благодарят сторонников и делятся кредитами.Когда дела идут плохо, они обращаются к длительным эмоциям и восстанавливают связи с теми, кто может быть ранен или рассержен.

Например, Кэтрин Джилл приняла мгновенное решение начать свою кампанию по изменению культуры в Root Capital во время ретрита с участием около 30 лидеров. Но в результате ее спонтанного решения она застала генерального директора врасплох. Зная, что последовавший за ним очень сложный разговор мог показаться ему обвинением его руководства — и что он может расценить ее действия как личную атаку — Джилл проверил его лично на ужине этого вечера.Она заверила его, что не пытается начать революцию; она пыталась продвинуть эволюцию фирмы в ее идеальную форму.

Грамотно смелое поведение можно выучить с усилием и практикой.

Последующие действия также означают, что вы продолжите следовать своей повестке дня после первого большого момента действий. Даже когда их первоначальные шаги идут хорошо, компетентно мужественные люди продолжают защищать свои интересы, стараются привлечь ресурсы и обеспечить выполнение другими обещаний.А когда дела идут плохо, они принимают это с ходу, рассматривая неудачи как возможности для обучения, а не прятаться от последствий или сдаваться.

Возьмем Фреда Келлера, который основал программу «От карьерного роста» в компании, которую он основал, «Каскад Инжиниринг». В первом воплощении инициативы участники часто опаздывали или отсутствовали, а их результаты были низкими. В течение нескольких недель ни один из новых сотрудников не остался, и сотрудники и руководители Cascade остались разочарованными.Вместо того, чтобы сдаться, Келлер рассматривал неудачу как возможность учиться. Обнаружив, что ни «Каскад», ни его новые сотрудники не были хорошо подготовлены к программе, он восстановил ее, обучив всех, кто в ней участвовал. Когда эта вторая попытка казалась направленной к подобной судьбе, Келлер использовал растущую критику, чтобы сделать это правильно. Он также расширил подготовку лидеров и установил партнерские отношения с чиновником графства, чтобы привлечь на работу социального работника для работы с новыми сотрудниками, чтобы выявлять и решать проблемы до их обострения.На этот раз настойчивость и учеба Келлера окупились: в настоящее время эта программа является основной частью организации и широко используется как модель для перехода людей от социального обеспечения к работе. И благодаря своей настойчивости Келлер заслужил огромную лояльность от своих сотрудников на всех уровнях компании.

Начало работы

Мужество не требуется только для кампаний с высокими ставками. Мое исследование с Эваном Бруно, аспирантом в Darden, показывает, что множество повседневных действий требует от сотрудников смелых действий.Иногда просто хорошо выполнять свою работу требует мужества. Стоит также отметить, что «риск» включает в себя нечто большее, чем перспективу финансового краха или увольнения. Люди, естественно, боятся отторжения, смущения и других социальных и экономических последствий. Например, со стороны может быть легко задать вопрос, требовали ли действия Фреда Келлера смелости. Как владелец компании, Келлер мог делать все, что хотел, так в чем же риск? Но в течение многих лет он сталкивался с сомневающимися как внутри, так и за пределами своей организации.Чтобы продолжать знать, что люди могут думать, что он «псих», или что он тратит время или деньги, нужно набраться смелости.

Хорошая новость заключается в том, что опыт тех, кого я изучал, показывает, что грамотно смелое поведение можно усвоить. Они зависят от усилий и практики, а не от какой-то героической черты личности, ограниченной немногими. (Так что не используйте это в качестве предлога, чтобы сойти с крючка, если вы окажетесь в ситуации, требующей мужества!) Один совет, который я даю студентам и клиентам: не прыгайте в глубокий конец сразу ,Вместо этого, подходите к этой работе постепенно, пробуя более мелкие, более управляемые действия, прежде чем переходить к более жестким. Это может означать трудный разговор в какой-то другой сфере жизни или обсуждение сложной темы с коллегой, которого вы любите и уважаете, прежде чем встретиться с боссом по поводу унизительного поведения. Это может означать направление вашей собственной команды в новом направлении, прежде чем предлагать преобразование всей организации. И подумайте, что для вас значит «маленький» — у всех нас есть разные представления о том, какие действия требуют смелости.(Чтобы увидеть, как ваше восприятие того, что требует мужества, совпадает с мнением других, ознакомьтесь с нашей самооценкой индекса трудовых актов мужества на сайте www.workplacecai.com.) Затем, когда вы будете решать каждый шаг, сосредоточьтесь на том, что вы узнали, а не на том, идет отлично с первого раза.

Прежде всего, держите свои ценности и цель впереди и в центре. У вас будет больше чувства собственного достоинства при любых неудачах, с которыми вы сталкиваетесь, и вы с меньшей вероятностью будете сожалеть о своих действиях, независимо от того, как все сложится. И используя принципы, обсуждаемые в этой статье, вы увеличите шансы на успешное создание изменений, делая риски, которые вы принимаете, тем более стоящими.

Версия этой статьи появилась в выпуске за ноябрь – декабрь 2018 года (стр. 128–135) журнала « Harvard Business Review ».
,

python — Как выйти из игры, набрав ‘quit’?

Переполнение стека

  1. Товары

  2. Клиенты
  3. Случаи использования
  1. Переполнение стека
    Публичные вопросы и ответы

  2. Команды
    Частные вопросы и ответы для вашей команды

  3. предприятие
    Частные вопросы и ответы для вашего предприятия

  4. работы
    Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста

  5. Талант
    Нанимать технический талант

  6. реклама
    Связаться с разработчиками по всему миру

,

Никогда не уходи, увольняйся вместо

Как спроектировать ваше увольнение eBOOK

«Я купил эту книгу для моей сестры, которая тогда смогла договориться о выходном пособии в 50 000 долларов. Два года спустя я использовал эту книгу, чтобы помочь мне договориться о выходном пособии в размере 80 000 долларов во время пандемии! Более того, у меня есть месяц отдыха, и моя новая работа окупается намного больше. Эта книга была лучшей инвестицией, которую я когда-либо делал ». — Пэм (HTEYL ридер)

How To Engineer Your Layoff 4th edition - how to negotiate a severance

Никогда не увольняйся с работы, вместо этого увольняйся.Большинство людей уходят, потому что они слишком напуганы, чтобы вести переговоры. Я здесь, чтобы научить вас договариваться о выходном пакете, чтобы у вас была финансовая взлетно-посадочная полоса, чтобы делать то, что вы действительно хотите делать, не сжигая мосты.

Как спроектировать ваше увольнение 2020

Как спроектировать ваше увольнение обновлен в 2020 году в своем четвертом издании. Есть новые тематические исследования, проницательные последние данные и еще больше ресурсов и материалов, которые помогут вам оставить свою работу с деньгами в кармане.

С более чем 40 миллионами человек, безработных в Америке из-за пандемии коронавируса, сейчас самое лучшее время, чтобы попытаться договориться о выходном пособии, если вы пытаетесь уйти с работы, которую вы ненавидите.

Менеджеры отчаянно пытаются уволить людей или уволить их. Но увольнять людей во время пандемии сложно и социально неприемлемо. Если вы можете помочь своему менеджеру принять решение и спасти кого-то еще от потери работы, в которой он действительно нуждается, у вас гораздо больше шансов получить выходное пособие.

Кроме того, уволенные американцы теперь получают повышенные пособия по безработице, которые платят дополнительно 600 долларов в неделю до 31 июля 2020 года. Представьте себе, что вы получаете выходное пособие, а также получаете от 4000 до 5000 долларов в месяц + пособия по безработице? Это отличное сочетание, потому что вы хотите расслабиться или найти что-то новое, связанное с вашей единственной жизнью.

Учитесь договариваться о разрыве отношений

После публикации первого издания в 2012 году я получил множество отзывов от читателей, которые успешно спроектировали свои увольнения, чтобы работать в новой области, проводить больше времени со своей семьей или путешествовать.

Я включил многие из их успешных стратегий в 4-е издание и включил новые проницательные точки зрения от менеджеров, которые должны были уволить людей.

Задайте себе следующие вопросы:

Что если бы я мог сделать шестимесячный перерыв и путешествовать по миру бесплатно?

Разве не было бы замечательно проводить больше времени, наблюдая, как растут мои дети?

Разве не здорово было бы больше общаться с моими стареющими родителями?

Как здорово было бы иметь бесплатный стартовый капитал для новой бизнес-идеи?

Как здорово, что никогда не устанавливать будильник снова, потому что каждый день суббота?

Буду ли я вспоминать свою жизнь и сожалеть о том, что не сделал определенных вещей?

Моя книга предоставит вам важные знания по трудоустройству, которые понимают шокирующе немногие сотрудники.Вы узнаете, как построить правильные отношения в своей фирме, чтобы договориться о наилучшем возможном выходном пособии. Моя книга также поможет снять чувство вины за то, что вы оставили своих коллег позади. Я твердо верю, что ваша жизнь изменится к лучшему.

Почему лучше уволиться, чем бросить

Если вы уволились или уволены, знайте, что вы не имеете права на какое-либо вознаграждение от вашего работодателя. Они не будут выплачивать вам оплачиваемые медицинские услуги (COBRA), а также не смогут участвовать в вашей программе уведомления о переподготовке работников (WARN), в которой обычно выплачивается зарплата за два-три месяца.

Кроме того, увольнение затрудняет вам получение пособий по безработице, потому что логика такова, что если вы увольняетесь, вам не нужны деньги!

В конце концов все переходят на

Если вы не планируете работать до самой смерти, вы в конце концов покинете свою фирму. Таким образом, важно знать политику выхода на пенсию вашей компании (пенсию, возраст досрочного выхода на пенсию, где вы можете бросить и получать пособия и т. Д.), Чтобы вы знали, какой сценарий для вашего наихудшего сценария поддерживается.

Если вы хотите взять дела в свои руки, как я, и уйти раньше, то моя книга абсолютно поможет вам сделать лучший переход.Речь идет о вооружении знаниями, чтобы выровнять игровое поле с вашим работодателем и попрощаться на ВАШИХ условиях.

Применимо ко всем, а не только к американским сотрудникам

Как спроектировать ваше увольнение выходит за рамки трудовых правил штата и страны, потому что это книга о переговорах и построении правильных отношений. Чтобы уволить, у каждого сотрудника есть менеджер и юридический отдел / отдел соответствия / HR, с которым им приходится иметь дело. Стремление к производительности, гармонии и сотрудничеству одинаково во всех организациях.

В моей книге освещены основные проблемы, с которыми компании сталкиваются, когда отпускают людей, и почему компании с радостью выплатят вам пособия при вашем отъезде, если вы покажете, что понимаете их проблемы. Последнее, что хочет работодатель, — это недовольный работник, возвращающийся на прежнее рабочее место и причиняющий вред.

* Специальное предложение — на ограниченное время введите код купона « saveten » в корзину, чтобы мгновенно получить скидку 10 долларов! Если вы управляете бизнесом или являетесь индивидуальным предпринимателем или фрилансером, вы можете вычесть стоимость покупки.Пожалуйста, свяжитесь с бухгалтером.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ КУПИТЬ СЕЙЧАС

Add to Cart Add to Cart

View Cart View Cart

Примечание. Для тех, кто нуждается в дополнительном руководстве, я провожу 1X1 консультацию по выходным переговорам за 3000 долларов США за сеанс. Тем не менее, я твердо верю, что эта книга достаточна, чтобы помочь вам в процессе переговоров о разрыве. Мой текущий лист ожидания консалтинга 1X1 длится три месяца.

надежное исследование для книги

«Моя книга» — это пошаговое руководство, которое дает вам основы и смелость для навигации по сложному процессу переговоров о расторжении брака.Первое издание заняло у меня два года, чтобы написать из-за огромного количества времени, затрачиваемого на изучение процесса, тестирование структуры, консультирование нескольких кандидатов и реализацию моего собственного увольнения.

Второе издание заняло еще один год, чтобы написать , и расширило книгу со 100 страниц до 150 страниц с новыми историями успеха и никогда ранее не использовавшимися стратегиями.

Третьему изданию потребовалось еще шесть месяцев, чтобы обновить и написать , и он расширил книгу со 150 до 180 страниц, добавив 3 новые главы, дополнительные тематические исследования, обновленные стратегии и ресурсы, а также последние данные.

и теперь четвертое издание в прямом эфире! Я обновил его во время глобальной пандемии в 2020 году, добавив новые тематические исследования, обновленные ресурсы и еще более проницательные данные.

Я в буквальном смысле говорил с более чем 100 людьми, которые либо успешно спроектировали свое увольнение, либо являются менеджерами или персоналом отдела кадров, которые помогли спроектировать увольнения других людей.

не похожи на большинство людей, которые уходят

Один знакомый уволился с работы, но через неделю обнаружил, что весь его персонал был уволен с двумя неделями увольнения в год.Мало того, этот человек не имел права на пособие по безработице, оцениваемое в 21 600 долларов в год, и пропустил медицинское обслуживание в течение 12 месяцев в своей существующей фирме.

Хотя он знал, что у его компании проблемы, он стал нетерпеливым. Если бы он прочитал мою книгу, он бы узнал, как тщательно составить план, чтобы не только выложить его на увольнение, но, вероятно, договориться о выходном пособии.

How to engineer your level testimonial - how to negotiate a severance

Несмотря на то, что ее постоянно оскорбляли на работе, подруга настаивала на том, что увольнение с работы — это «достойный путь.«Она не могла дождаться начала своей предпринимательской деятельности и была уверена, что ей удастся добиться успеха в чрезвычайно конкурентной сфере интернет-маркетинга. Десять месяцев спустя она призналась, что исчерпала все свои сбережения в 35 000 долларов, потому что бизнес изо всех сил пытался подняться с мертвой точки.

Если бы она спроектировала свое увольнение, ее выходное пособие послужило бы для защиты некоторых ее сбережений. Будучи сотрудницей с пятилетним стажем работы у одного и того же работодателя, ее выходное пособие, вероятно, включало бы, по крайней мере, три месяца премий по зарплате и медицинскому страхованию.

Моя личная выходная история переговоров

Выйдя из колледжа, я хотел основать свою собственную компанию. Вместо этого я попал в корпоративный мир. После 13 лет работы на Уолл-стрит, одной из самых жестоко конкурирующих отраслей на Земле, мне было достаточно. Я хотел уйти, но был слишком напуган, чтобы оставить многократную зарплату из шести цифр.

Переговоры по выходному пакету в 2012 году были именно тем катализатором, который мне был нужен для создания финансового самурая на полную ставку. Я начал этот сайт в 2009 году, и с тех пор он вырос до 1.5 миллионов просмотров страниц в месяц, потому что я просто люблю то, что я делаю. Единовременное пособие по безработице предусматривало более пятилетних расходов на проживание , а моя последняя отсроченная компенсация выпала на мой текущий счет в 2017 году.

Без разрыва я не думаю, что финансовый самурай вырос бы до того, что есть сегодня, потому что я был бы слишком сосредоточен на монетизации. Пакет выходного пособия, о котором я договорился, изменил мою жизнь к лучшему, и сегодня я теперь свободен работать, когда хочу, где хочу, и делать то, что мне действительно нравится каждый божий день.

Вам понравится этот вирусный пост, недавно опубликованный на CNBC, в котором рассказывается о том, как наша семья процветает в дорогом Сан-Франциско, и у нас нет работы. После того, как я спланировал свое увольнение в 2012 году, я помог моей жене спроектировать ее увольнение в 2015 году.

Теперь у нас есть очаровательный сын и дочь, о которых мы оба заботимся полный рабочий день. Наше время поднимать их каждый день было БЕСЦЕННО, и все это связано с возможностью договориться о выходе, чтобы быть свободным.

Вот также видео Джеффа Безоса, основателя Amazon.ком, который воплощает мои мысли. С тех пор он создал одну из крупнейших компаний в мире, потому что он отстаивал себя, рисковал и пошел на то, во что он верил.

Что включено в книгу

  • 20 подробных глав с кратким изложением ключевых моментов
  • Советы по соглашению о разделении
  • Переговоры по выходному пакету, когда вы получили другую работу
  • Как договориться об увольнении еще до того, как вы будете наняты новой фирмой
  • Полезные сведения о ваших трудовых правах
  • Причины, почему вы должны спроектировать ваше увольнение
  • Причины, почему вы не должны спроектировать свое увольнение
  • Тематические исследования людей, которым удалось получить отпуск,
  • Почему и как я спроектировал свое собственное увольнение
  • Советы по дорогостоящим ошибкам, которых следует избегать
  • Платформа о том, как разрабатывать несколько потоков доходов
  • Советы по жизни после увольнения с работы
  • Рабочий лист, чтобы определить, готовы ли вы
  • Подробный контрольный список, охватывающий все шаги, которые вы должны предпринять
  • Бонус Глава для руководителей и работодателей
  • Ресурсы и рекомендации
  • Список рекомендуемых сообщений
  • Более 180 страниц рекомендаций по изменению жизни (по сравнению со 150 страницами во 2-м издании)

-> Специальное предложение — В течение ограниченного времени введите код купона « saveten » в корзину, чтобы мгновенно получить скидку 10 долларов! Если вы управляете бизнесом или являетесь индивидуальным предпринимателем или фрилансером, вы можете вычесть стоимость покупки.Пожалуйста, свяжитесь с бухгалтером.

НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ КУПИТЬ СЕЙЧАС

Add to Cart Add to Cart

View Cart View Cart

Кто такой финансовый самурай?

  • Сэм 13 лет проработал в сфере финансов в Goldman Sachs и Credit Suisse.
  • Он получил степень MBA в Калифорнийском университете в Беркли, степень бакалавра в колледже Уильяма и Мэри.
  • В 2009 году Сэм запустил Financial Samurai, один из самых надежных сайтов по личным финансам на сегодняшний день, который посещает более 1 миллиона посетителей в месяц.
  • Сэм управлял многомиллионным бизнесом, где он активно участвовал в процессе найма и увольнения. Сэм взял интервью у сотен кандидатов и был менеджером в течение последних пяти лет своей карьеры.
  • К 28 годам Сэм стал миллионером. К тому времени, когда он спланировал свое увольнение в 2012 году в 34 года, его собственный капитал превысил 3 миллиона долларов.
  • Поскольку Сэм финансово независим, на него меньше влияют деньги.Он также никому не обязан. В результате Сэм предоставляет более объективные, резкие, прямо из интуиции взгляды на личные финансы.
  • Сэм успешно договорился о своем собственном выходном пособии. Он помог более 100 человек 1X1 успешно договориться о своих собственных.
  • Финансовый самурай был представлен в ведущих мировых изданиях, таких как The LA Times, Bloomberg, The Sydney Herald, The Wall Street Journal, The Consumerist и Business Insider.

How To Negotiate A Severance Package by Financial Samurai

Переговоры о выходе из системы

« Если бы ваша книга была напечатана на свинцовых пластинах, она все равно была бы на вес золота. ”- JB

« Моя жена счастлива . Она удивлена, думая, что я единственный человек, которого она знает, который найдет инструкцию о том, как уволить, а затем успешно выполнить ее. Я сам не могу поверить в это! ”- Дуг

« HTEYL помог мне выбраться из невыносимой рабочей ситуации.Моя компания теряла деньги, мораль была очень низкой, а мой босс был как Jekyl & Hyde! Мало того, что теперь я намного счастливее, работая в новом стартапе, я смог взять отпуск на шесть месяцев и не беспокоиться ни о чем финансово из-за моего выходного пакета. ”- Encore Career

How To Engineer Your Layoff Testimonial

« Когда я учился в колледже, я хотел стать скрипачом и учителем музыки. Когда я закончил колледж, я стал административным помощником. Это была неблагодарная работа, которая стала более невыгодной, когда меня повысили до продажи программного обеспечения компании.Благодаря книге Сэма мне удалось договориться о выходном пособии на сумму примерно десяти месяцев жизни! Теперь я учитель игры на скрипке и не могу быть счастливее! ”- Музыкант

« Я как раз собирался бросить свою работу, прежде чем наткнулся на HTYEL. Слава Богу, я не ушел! Благодаря руководящим принципам Сэма мне удалось уволиться в последнем раунде сокращения сотрудников. Я получил шесть месяцев медицинской страховки, два месяца зарплаты плюс еще три месяца выходного пособия.Теперь я собираюсь исследовать Северную Африку с моей девушкой, которая является учителем во время летних каникул! ”- Джастин

Больше отзывов для HTEYL

« Наконец, книга, которая учит нас, как освободиться от корпоративной рутины и заработать деньги в процессе! Я работаю на своей работе более 15 лет и становлюсь зомби. У меня больше не было мотивации делать что-то помимо того, что я должен был делать. Я накопил неплохую сумму, и «Как спроектировать ваше увольнение» было именно тем толчком, который мне нужен, чтобы наконец сделать перерыв и не чувствовать себя виноватым! ”- Майкл

« После рождения моей девочки я просто не могла стоять, оставляя ее весь день дома с няней, пока мама уходила на работу.Я получил степень магистра делового администрирования и думал, что хочу работать всю свою жизнь. HTEYL дал мне стимул договориться о взаимовыгодном плане разделения, не сжигая мосты. ”- Шерри

How to Engineer Your Layoff Testimonial - how to negotiate a severance

Договориться о выходе из истории успеха

Как я договорился о выходном пакете и заплатил, чтобы уйти с работы

Моя история успеха с согласованием разрыва с использованием FMLA

Изнутри Совок о том, как один человек договорился о своей свободе

Как договориться об увольнении как высокоэффективный работник

Add to Cart Add to Cart

Выезд прост и безопасен.Платите мгновенно, используя свою учетную запись PayPal. Вы также можете оплатить с помощью кредитной карты Visa, MasterCard, American Express или Discover. Просто нажмите кнопку «Оформить заказ через PayPal» в окне корзины, а затем введите информацию об оплате. Как только ваш платеж будет успешно обработан, вы получите электронное письмо со своей пользовательской ссылкой для скачивания.

Спасибо за покупку!

Разработка вашего увольнения требует времени и планирования. Там нет волшебной пули. Тем не менее, есть этот невероятный ресурс, который поможет вам уйти с важной сетью финансовой безопасности.Успех требует действий. Как только вы вооружитесь знаниями, все станет намного проще.

С уважением,

Сэм Догэн

PS: После покупки не забудьте связаться с нами, подписавшись на мой бесплатный список электронной почты. Вы получите все мои последние сообщения об инвестициях, советах по карьере, финансовой свободе и многом другом бесплатно. И если у вас есть собственная платформа и вы хотите стать партнером, вы можете зарегистрироваться здесь.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ КУПИТЬ

View Cart View Cart

Обзор отзывов

Отзыв от

Financial Samurai

Дата обзора

Отзыв

Как создать свое увольнение Электронная книга

Мой текущий рейтинг

Название продукта

Как двигатель Увольнение электронная книга

Цена

USD 97

Доступность продукта

Доступен в наличии

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *