Как уволиться работа это просто: Работа в Работа это проСТО ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Работа это проСТО, зарплаты

Содержание

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

  1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
  2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
  3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
  4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
  5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
  6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
  7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Как поднять себе зарплату

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как пройти собеседование

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

  1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
  2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
  3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
  4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения Пример
Соглашение сторон Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Что вам должен работодатель при увольнении

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

  1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
  2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
  3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
  4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
  5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
  6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

  1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
  2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договораПример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

  1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
  2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

  1. Прогул.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
  5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
  6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
  7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

  1. У которых на иждивении двое и больше человек.
  2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
  3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
  5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

  1. Беременных женщин.
  2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
  3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛСправка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Справка 2-НДФЛ

Как составить резюме

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Справка 2-НДФЛ

Как встать на биржу труда

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

  1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
  2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
  3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
  4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
  5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
  6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
  7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
  8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

http://www.msto.ru/ — «работа это проСТО надувательСТвО или а вы хотите работать на обманщиков? нет? тогда ознакомьтесь! »

Всем доброго дня!

 

Лето — пора свободы для студентов и многие из них задаются вопросом — где подработать? — для таких людей и была создана данная организация. Инфо с официального сайта «Компания «Студенческий трудовой отряд» предоставляет работу как для студентов и молодежи, так и для тех, кто желает приобрести дополнительный опыт или ищет стабильный заработок». Вот я туда и пошла.

 

Было обозначено «собеседование» — краткий рассказ об условиях работы и подписание кучи бумажек (трудовой договор и т.д.). Была озвучена оплата труда в размере 105 руб\час (кассир) и информация, что з\п выдается по вторникам и четвергам с 14 до 18ч. По факту выдается пластиковая карточка, а з\п потом ждать и ждать.

 

Приведу несколько примеров, что написано на сайте и что по факту:

 

1) Возможность гибкого графика. Наличие разнобразных смен по времени начала и длительности. — смены достаточно однообразны с 9 до 21, с 10 до 22, с 11 до 23, а самая короткая — 9 часов с 7-30 до 16-30, не так уж и гибко…

 

2) Быстрое бесплатное обучение с выплатой стипендии. — в супермаркете я узнала, что обучение оплачивается в размере 40 руб\час, по факту мне заплатили 1 копейку за 9-ти часовой рабочий день!

 

3) Бесплатная униформа для работы на кассе. — за рубашку изначально резервируют 400 руб, после 10 смен их вам выплачивают

 

4) Частые выплаты зарплаты на пластиковую карту. — ха, выплаты производят только за 5 смен!

 

5) Возможность работать рядом с местом жительства. — весьма сомнительно…

 

6) Оплата 100-120 руб/час — ну, это самый спорный вопрос. как я уже писала, на собеседовании говорят 105 руб, а по факту 90. неплохой обман, не правда ли?

 

Далее я изложу свой печальный опыт.

 

Устроилась я 04.06.2014 и прошла обучение 1 день (мне этого было достаточно). Отработала 7 смен и решила заказать з\п. От одной из сотрудников я узнала про личный кабинет, в котором можно посмотреть свои отработанные смены и начисленные ден. средства. Вот тут-то я увидела про 90 руб\час, вместо обещанных 105. Моё разочарование невозможно описать. На следующий день я пошла и попросила копию трудового договора (мы почему-то подписывали 1 экземпляр) — дело было 01.07.2014.

 

За карточкой я пошла в офис в четверг 03.07.2014. Мне её выдали + выдали распечатку отработанного времени. Тут тоже очень всё интересно. 2 из 7 смен мне сократили на полчаса, т.е. я не получаю оплату за час. А если всем сотрудникам каждую третью смену урезать по полчаса неплохая экономия получится! сказали, что карточка будет активирована через 2 дня.

 

Прошла неделя. Иду в офис с вопросом почему карточка неактивна — мне отвечают, что в банке налоговая проверка и сообщают, что карты от 26.06. тоже не активны, видимо чтобы мне не обидно было.

 

Прошла ещё неделя. Иду спрашиваю тоже самое + про свой договор — внятного ответа не получаю. Т.е. я две недели не могу получить з\п и договор.

 

18.07.2014 звоню в банк по собственной инициативе и по голосовому автоинформатору попадаю на сотрудника по активации карт. Называю № карты, ФИО, серию и № паспорта и на кодовом слове операция по активации приостанавливается. Мне рекомендовано его узнать у работодателя и перезвонить. По общему телефону мне удалось таки узнать это кодовое слова и, перезвонив в банк, мою карту активируют. Ура! Неужели сотрудники офиса СТО не могли мне рекомендовать самостоятельно обратиться в банк?!

 

Сегодня 23.07.2014 мне пришло смс, что мой договор будет к концу недели, а обещали в понедельник. Ждёмс, нам же не привыкать…

Договор я таки получила. В конце сентября. Признаться, я уже не была столь настойчива… По договору оплата мне должна быть 100 руб\час, а платили 90, думаю куда жаловаться.

 

PS: о поведении сотрудников офиса можно написать отдельный отзыв. вкратце, иду и вижу, что женщина звонит в их дверь, они втроем выходят и идут курить,а она остается под дверью ждать их возвращения…

«Как уволиться с работы и не облажаться?» – Яндекс.Кью

Увольнение с работы не всегда проходит гладко. Поэтому нужно знать, как правильно уволиться с работы.

Независимо от причины, сначала подается заявление об увольнении. Его следует писать в произвольной форме и обязательно собственноручно.

Увольнение по собственному желанию

Заявление подается минимум за 14 дней до ухода. Не забудьте зарегистрировать заявление у секретаря. Если этого не сделать, вас могут задержать на работе.

Вы всегда можете послать заявление по почте (обычной, не по электронной почте) заказным письмом с уведомлением.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию:

● Пишите заявление;

● работаете положенный срок;

● руководитель издает приказ с датой увольнения;

● вам возвращается трудовая книжка и положенные выплаты.

Увольнение по соглашению сторон

Это вариант, когда можно уволиться в любой удобный день (если пришли к соглашению).

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Процесс увольнения по соглашению сторон:

  • Подается заявление, в котором указывается желаемая дата прекращения работы и предлагается действовать по статье 77 ТК РФ.
  • Составляется соглашение о расторжении трудового договора (в нем прописывается дата увольнения и все положенные выплаты).
  • Выходит приказ об увольнении.

Такая форма увольнения имеет ряд выгод, так как не прерывается в течение месяца стаж, а также гарантирует больший размер выплат, если встанете на биржу труда.

Кому можно уволиться быстрее:

• людям, взятым на должность на период сезонных работ;

• работающим по срочному договору;

• проходящим испытательный срок;

• при выходе на пенсию;

• при начале учебы;

• при призыве в Вооруженные силы;

• при проблемах со здоровьем;

• при переезде;

• при нарушении трудового законодательства.

Если вы не относитесь ни к одной категории, но не хочется ждать положенный срок, тогда можно просто взять отпуск или больничный.

Вам надо четко понимать: законодательство вас обязывает уведомить за 14 дней до увольнения, каких-либо норм по обязательной отработке НЕТ.

Увольнение дистанционно

Не всегда есть возможность приехать на работу для увольнения. При дистанционном увольнении процесс остается таким же, как при очной подаче заявления. Но есть дополнительные требования:

  • нотариально заверить подпись;
  • воспользоваться услугами почты (обычной, не электронной) для отправки заявления на увольнение (обязательно заказным письмом).

В ответ вам должны выслать копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Если вы хотите ознакомиться более подробно с различными рекомендациями по увольнению, рекомендую прочитать эту статью.

И напоследок

При увольнении не затевайте скандалы и уйдите с достоинством. Кто знает, возможно, вам придется вернуться на эту работу или потребуются рекомендации бывших коллег.

Как уволиться с работы правильно и быстро

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному и при этом не навредить своей репутации, следует прислушаться к таким советам:

  • Итак, решение уволиться принято, но заявление пока еще писать рано. До этого момента необходимо найти новую работу, и только потом просить расчет. Работу сегодня ищут, в основном, по Интернету, и если вы собираетесь писать резюме, то не указывайте там прежнее место работы и, тем более, не пишите свою фамилию. Такие данные могут попасться на глаза сотрудникам или начальнику.

История юриста Алексея.

Решил я, что мне мало платят. Разместил резюме со всеми своими данными в Интернете. Причем на всю Россию (решил не ограничиваться нашим городом). Через неделю мне звонят из нашего главного офиса в Москве и спрашивают: «Алексей, вас что-то не устраивает на настоящем месте работы, что вы объявление выложили?». Было очень не удобно, но что делать, стал выкручиваться. Так мол и так. Хотелось бы больше получать. Итог: мне подняли зарплату и я остался на прежнем месте работы, а в центральном офисе на меня подозрительно смотрят.  

  • Искать новую работу лучше вне прежней компании, поэтому для отправки резюме не используйте корпоративную почту и не обсуждайте эти вопросы по рабочему телефону.
  • Чтобы избежать сплетен, с новостью о своем увольнении идите сразу к начальству, а не рассказывайте об этом сотрудникам. Случается так, что сотрудник принимает решение уволиться еще на испытательном сроке. В этом случае оповещать начальника о своем решении следует за три дня. При занятии руководящей должности оповещение должно произойти за месяц. Это время потребуется начальнику для того, чтобы подыскать замену увольняющемуся сотруднику.
  • Чтобы оставить после своего ухода хорошее впечатление о себе, устройте чаепитие в честь своего увольнение, и не стоит рвать отношение с коллегами, может их помощь вам еще когда-то понадобиться (Кто будет писать характеристику с прежнего места работы? К кому потом обращаться за трудовой?). Не стоит устраивать скандалы даже в том случае, когда на это есть причины, ведь новый начальник вполне может поинтересоваться вашими взаимоотношениями на прежней работе.
  • Если начальство не захочет отпускать вас с работы, то может поступить предложение отпуска или повышения по должности, и к этому следует быть готовым. Вы должны для себя решить заранее, как будите вести себя в такой ситуации. В любом случае решение остается за вами.
  • Выбирайте удачное время. Если в компании идет глобальная проверка или на носу серьезные сделки, то лучше воздержаться от увольнения на некоторое время. Или обсудить это с начальником, предупредив его, что после того, как вы заключите последнюю сделку (сдадите отчет и т.п.) вы намерены написать заявление об уходе.

Права сотрудника и схема увольнения

Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.

Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:

Шаг 1 Подача заявления об увольнении
Шаг 2 Отработка положенных двух недель
Шаг 3 Расторжение договора с компанией
Шаг 4 Получение расчета со всеми выплатами

Все права четко прописаны в ТК РФ:

  1. Вы можете расторгнуть ранее заключенный трудовой договор. Вместе с этим правом существует обязанность работника предупреждать о своем решении за две недели до увольнения. Предупреждение должно иметь письменную форму (будьте внимательны, именно письменную), для этого вы обязаны написать заявление.

    Важно учитывать, что сроки начинаются со следующего дня после получения заявления работодателем.

  2. Вы можете не отрабатывать 2-х недельный срок. В законодательстве России предусмотрено, когда можно последние две недели не отрабатывать. К примеру, когда сотрудник не может продолжить работу по причине зачисления на дневное отделение в высшее учебное заведение. Также не нужно отрабатывать при выходе на пенсию и в других случаях.
  3. Трудовой договор на определенный срок. Что касается трудового договора, заключенного на определенный срок, то он может быть расторгнут и досрочно, но для этого стороны должны достичь взаимного согласия. В остальных случаях вы имеете право не работать только после того, как истечет срок трудового договора.
  4. Вы имеете право отозвать заявление. В любой момент, пока ваше заявление находиться у начальника, его можно отозвать, к примеру, если вы передумали уходить. Это возможно при том условии, что на ваше место еще не взят новый сотрудник.
  5. Последний рабочий день. Когда срок работы подходит к концу, то в последний рабочий день работодатель обязан отдать вам трудовую книжку, другие документы, а также произвести окончательный расчет.

Часто работники, решившие уволиться, воспринимают последние две недели как отпуск. Это неправильно, ведь оплачивается это время так же, как и ранее. Поэтому не нужно уходить с работы раньше или прекращать выполнять свои обязанности.

Порядки расчета при увольнении по собственному желанию

Если возникло желание уволиться с работы, подано заявление и отработаны две недели, вы имеете право получить расчет. В этом случае расчет производиться в последний день работы. При увольнении по собственному желанию ваш расчет составляют такие выплаты:

  • заработная плата;
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Очень часто оплату за отпуск могут получить, к примеру, в аванс, в таких случаях соответствующая сумма будет удержана из заработной платы. Бухгалтерия пересчитывает отпускные, ранее выплаченные сотруднику, чтобы произвести окончательный расчет.

Расчет при увольнении вы сможете получить не только в последний день работы. Если по каким-то причинам сделать этого не удалось, то за деньгами можно обратиться и в любое другое время.

Вы должны знать, что все выплаты поступают на ваш счет или перечисляются не позднее, чем на следующий день после обращения к работодателю.

Какие документы необходимо подготовить при увольнении

С самого начала вам понадобиться написать заявление об увольнении. Это заявление может быть передано в отдел кадров, но если вы сомневаетесь в том, что сразу же его подпишут, то лучше уведомить начальника лично. Даже если подача бумаги производиться через отдел кадров или через секретаря, то следует убедиться, что этот факт зафиксирован соответствующим образом.

  • Чтобы зафиксировать факт подачи заявления, вы делаете два экземпляра и один оставляете у секретаря или у инспектора отдела кадров. На втором экземпляре вам ставят отметку о получении с подписью и числом, и он остается у вас.
  • Число на бумаге – это дата уведомления начальника о решении уволиться.
  • Спустя две недели после регистрации заявления ваш начальник должен подписать приказ о вашем увольнении. С этим приказом вы должны отправиться в отдел кадров, где вам выдадут трудовую книжку и все остальные документы. Эти документы выдаются на руки вместе со служебной запиской. В это же время вам выдают и расчет.
  • Еще предстоит ознакомиться с бумагой, которой вас уведомят о расторжении трудового договора с работодателем.

Заявление по собственному желанию должно быть в письменном виде, оно подается в отдел кадров или начальнику непосредственно. Согласно законодательству, после подачи заявления удерживать вас более чем две недели, никто не имеет права.

Допускается написание заявления даже в том случае, когда вы на этот момент находитесь в отпуске или на больничном.

Иногда возникает вопрос, как быстро уволиться с работы, особенно если это связано с учебным процессом или другими обстоятельствами. В таком случае, чтобы не отрабатывать две недели вместе с подачей заявления, в отдел кадров следует предоставить копии документов, подтверждающие данные обстоятельства.

Что делать если не хотят подписывать заявление? Как получить трудовую книжку?

Как быть когда начальник отказывается подписывать заявление об уходе? В этом случае следует предпринимать такие меры:

  • зарегистрировать второй экземпляр заявления в кадрах или в канцелярии;
  • на копии должна быть проставлена дата её сдачи;
  • если через две недели вам не принесут приказ об увольнении, то можно написать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд.

Подача заявления секретарю начальника это только один из вариантов. Отправить второй экземпляр бумаги можно письмом. На нем проставляют штамп с датой, которая будет считаться датой подачи заявления.

Также можно отправить второй экземпляр с помощью курьерской услуги. Обычно увольнение проходит хорошо в том случае, когда начальник вас понимает, а коллектив на вашей стороне. Но если это не так, то отработать две недели может быть сложно. В таком случае ваше право взять больничный, и пока вы будете находиться дома, срок пройдет.

Не только с подписанием заявления может возникать сложность, но и с выдачей трудовой книжки.

Получив документ, необходимо проверить наличие в нем следующих записей:

  • название компании;
  • отражение занимаемой должности или всех должностей, если их было несколько;
  • формулировка записи об увольнении, в трудовой книге должно быть написано, что вас не сократили, а уволили по собственному желанию;
  • запись в книжке должна быть заверяться уполномоченным лицом и печатью организации.

Если в последний рабочий день вам не выдали деньги или трудовую книжку, через три дня можно написать к организации претензию. Если после этого дело не сдвинулось с мертвой точки, то можно обращаться в суд или писать жалобу в прокуратуру.

Как набраться смелости, чтобы уволиться с работы и начать свое дело?

К этому вопросу нужно подходить обдуманно, поскольку если уволиться в состоянии эмоционального дисбаланса, то это ни к чему хорошему не приведет. Важно понимать, что все сразу не получиться, нельзя просто открыть свое дело и сразу же заработать на машину, квартиру и прочие блага.

Часто люди в состоянии стресса увольняются с работы, затем находят другую должность, которая не всегда лучше предыдущей.

Если вы работаете подсобным работником, то следует рассмотреть вариант об освоении профессии, которая придется вам по душе. Такое обучение может предоставить государство. Но при этом стремитесь выбрать ту профессию, которая сейчас на рынке труда действительно востребована.

Сейчас, во времена прогресса, когда на всех предприятиях пользуются компьютерами, программисты и специалисты по ремонту и обслуживанию компьютеров и прочей офисной техники очень востребованы. И если у вас есть навыки в этой области, то можно попробовать работать на себя. Если вы настоящий профессионал в данной сфере деятельности, то можно собрать команду таких же работников и развиваться.

История Сергея.

Я работал в компании по заправки принтеров и обслуживании оргтехники. Каждый день я ходит по офисам и заправлял картриджи, мне платили реальные деньги, но получал я свою зарплату и не больше. Подсчитав, сколько мне платят наши клиенты, я решил работать на себя. Уволился. На первых парах я закупил тонеры для заправки картриджей на самые распространенные модели. И решил пройтись по тем же офисам, которые я обслуживал раньше, но предложит за свои услуги цену немного меньше. Все любят экономить, особенно, если сотрудники заправляют принтеры за свой счет. Сейчас мы с сыном заняты каждый день, сарафанное радио сработало и от клиентом красные телефоны.

Но прежде, чем бросать прежнюю работу, необходима концепция идеи. Сначала найдите ответы на вопросы о том, как вы будете работать, и кто вас поддержит. Можно самостоятельно предлагать свои услуги по домам и предприятиям. Но есть другой вариант, это команда помощников, которые будут выполнять заказы за определенный процент от оплаты труда.

Финансовая сторона вопроса

На открытие своего дела нужны деньги, поэтому придется жить в экономном режиме. Посчитайте, сколько денег вам нужно на жизнь, чтобы чувствовать себя комфортно, и постепенно откладывайте их, чтобы, уволившись с прежней работы, не остаться без средств существования. Эти деньги можно положить на счет в банке, но лучше выбирать надежный банк, так как есть возможность, что финансовое учреждение обанкротится.

Открывая свой бизнес, важно понимать, что эта работа сложная и ответственная. Сейчас встречается много предложений работы в социальных сетях, но не нужно поддаваться на обещания больших заработков и думать, что при этом работать совсем не придется. Чтобы чего-то в жизни добиться, нужно много работать, и не важно, каким делом заниматься. 

Свое дело – это не только прибыль, это еще и убытки, обязанности перед сотрудниками и спонсорами. Поэтому нужно быть готовым ко всему. Чтобы открыть свое дело должен быть четкий план действий. Начать можно и с самозанятости, выполняя определенную работу, которую могут выполнять ограниченное количество людей.

Читать:

Как сказать сотрудникам о своем уходе?

Психологическая атмосфера в офисе и взаимоотношения на работе очень много означают. И случается так, что к сотрудникам, решившим уйти в другую компанию, относятся не слишком хорошо. Поэтому важно правильно уволиться с работы, чтобы не подвергать себя моральным испытаниям.

  • В случае если у вас в офисе натянутые отношения, то лучше вообще ничего не сообщать сотрудникам о своем уходе. И когда вы отработаете последний день, просто попрощаться вежливо с бывшими коллегами и уйти.
  • Но если у вас в коллективе сложились теплые отношения, то о своем уходе лучше сообщить за пару недель. За это время сотрудники примут новость, и адаптируются к изменениям, которые им предстоят. Такое поведение сделает уход из компании максимально безболезненным как для вас, так и для ваших сотрудников.
  • Если в коллективе действительно теплые отношения, то в день ухода можно пригласить сотрудников в кафе, чтобы отметить это событие. Как вариант, можно попить чаю с печеньем на работе. Во время чаепития отметьте позитивные моменты в работе, чтобы оставить в коллективе хорошее впечатление после своего ухода.

Радушных и честных людей все любят. Кто знает, может именно на посиделках в честь ухода вам предложат новую должность в этой же компании, но на выгодных для вас условиях.

Как себя вести эти две недели

Когда заявление подано, вам остается только отработать положенное время и получить расчет. Но не всем удается спокойно провести на работе оставшиеся дни, поэтому у многих возникает вопрос о том, как вести себя на протяжении всего этого периода.

  • В первую очередь, подумайте о своем бывшем начальнике, ведь ему придется искать вам замену. Нужно быть порядочным по отношению к начальству и коллегам, если понадобиться, помочь найти себе замену или обучить нового сотрудника предстоящей работе. Это потребует от вас терпения и понимания.
  • Если на вас будет срываться начальство, но границы этических норм при этом не будут нарушены, то постарайтесь не обращать внимания на это. Свои же обязанности следует выполнять качественно, поскольку вы еще находитесь на работе и начальство может придираться к вам как к работнику, а этого сейчас совсем не нужно. Выбирая такое поведение, вы проявите себя ответственным человеком.
  • К сотрудникам тоже следует относиться лояльно, так как никогда не знаешь, когда в жизни пригодиться их помощь. Лучше уволиться без скандалов и без взаимных обид. Поблагодарите коллег за время, проведенное вместе, если в работе были приятные моменты, то и о них не забудьте. Чтобы все вспоминали вас добрым словом, адекватно реагируйте на просьбы о помощи, и будьте в это время доброжелательным. Вы же не хотите, чтобы у вас «горели уши» после увольнения 😉

Распространенные ошибки увольняющегося

Перечислим ошибки, которые увольняющиеся сотрудники делают чаще всего:

  1. Желание отомстить всем своим обидчикам и разорвать старые связи. Этого делать ни в коем случае нельзя, нужно сохранять свое лицо, а про обиды забыть. Вас с этими людьми детей не крестить, а нервные клетки, как вы знаете, не восстанавливаются.
  2. Рассказы о том, какой плохой коллектив в старой компании, и как тяжело приходилось там работать. Эти слова могут дойти не только до бывших коллег, но и насторожить потенциального работодателя, если увольняющийся человек начнет жаловаться уже на собеседованиях, подыскивая новую работу.
  3. Многие думают, что можно обойтись без отношений с начальником и бывшими коллегами, но при этом они забывают о том, что на новой работе может потребоваться рекомендация с предыдущей должности. Да и в дальнейшей работе, возможно, придется пересекаться со старыми коллегами.
  4. Скандалить о проблемах, связанных с увольнением. Это может быть отсутствие компенсации за отпуск или другие ситуации. Об этом нужно говорить, а не орать на начальника и сотрудников. Свои права нужно отстаивать, но делать это лучше цивилизованными методами.

Таким образом, подыскивая новое рабочее место, важно знать, как уволиться с работы. Нужно, прежде всего, помнить, что вы еще работаете на старой должности, и следует выполнять свои обязанности старательно. Не стоит выяснять отношения и вспоминать старые обиды, так вы ничего не добьетесь, кроме скандала. А, оставив после себя плохое впечатление, бывшие коллеги и начальство никогда вам не помогут в сложной ситуации.

Полезные статьи:

  1. Что делать, если не можете найти работу
  2. Как стать богатым и успешным человеком с нуля: советы бизнес психолога
  3. Как в домашних условиях привлечь большие деньги в свою жизнь
  4. Дополнительный заработок в свободное время на дому для всех
  5. Чем заняться в декрете: 19 свежих бизнес-идей для мам в декрете с нуля

Работа для студентов, подработка для студентов в Москве

Мы не будем искать причин, интересоваться, как так вышло и зачем это вам. Просто спросим, вам нужна работа с гибким графиком и достойной своевременной оплатой? Если вы ответили положительно, то продолжайте читать далее.

Компания «Работа — это проСТО» предоставляет работу для студентов в Москве и для любого ищущего человека. Если вы энергичный человек, молодой или в возрасте, если вам необходим стабильный, перспективный заработок, то вы обратились по адресу. С нами работа — это просто!

Особая категория ищущих работу — это студенты. Желание есть, но опыта нет. Не беда, работа в нашей компании — это отличная возможность заработать, приобрести бесценный опыт в различных сферах деятельности, завести новые полезные знакомства, которые в будущем смогут превратиться в полноценное сотрудничество.

Давно прошли те времена, когда студент на свою стипендию мог прокормить и себя, и семью, сейчас дотаций государства разве что на дорогу в учебное заведение хватает да на чай без сахара. Что уже говорить о желании молодых людей стильно и красиво одеваться, иметь модные гаджеты, путешествовать.

Наша компания всегда стремилась найти возможности, которые позволят каждому найти себе достойное занятие. Работа для студентов в Москве — это просто. Начните с малого, но упорно двигайтесь в нужном направлении, и уже вскоре результат не заставит себя ждать.

Для тех, кто хочет улучшить свое материальное положение, доступны самые разнообразные вакансии. Есть работа посменная, с частичной занятостью, ночью и днем, в любое удобное время — вы можете выбрать то, что будет вам по душе. Имея гибкий график, можно свободно уделять время учебе, при этом получая дополнительные средства на счет. Например, участие в различных рекламных акциях известных компаний, раздача листовок, анкетирование, тестирование, дегустирование и т.п. 

Работа для студентов в Москве кассиром, официантом, барменом — это возможность заработать хорошие деньги, оплата стабильная, плюс возможность получить различные премиальные и бонусы. Для молодых людей, физически сильных, работа грузчиком — отличный вариант. Можно брать разовые заказы или работать посменно.

Работа в выходные дни также может принести хороший доход. Например, многие гипермаркеты предлагают вакансию кассира выходного дня в связи с большим наплывом посетителей именно в субботу и воскресенье.

Не стоит стесняться своего нового статуса, многие известные личности начинали с малого, работа в сфере обслуживания многим дала хороший старт в продвижении по дальнейшей карьерной лестнице.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

Радость  

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены


Как уволиться правильно, чтобы потом не… / Хабр

На Хабре много статей про поиск работы, собеседования, составление грамотного резюме, переезды и т.д. Но совсем почти не освещен такой вопрос как процесс увольнения. Как вести себя при увольнении, как не испортить с коллегами отношения, как сделать все правильно и уйти из компании без обид и ссор? Именно такие вопросы возникли у меня, когда встал вопрос о смене места работы.

Я видел много разных уходов сотрудников и коллег: какие-то из них были глупыми, какие-

то слишком эмоциональными, кто-то кидал на прощание обидки. Я стал собирать информацию о сабже и теперь, когда квест окончен, публикую здесь. Надеюсь, кому-нибудь пригодится.

Оцените ситуацию

Первое, что действительно нужно сделать: убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение.

Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы сами что-то улучшить в рабочих моментах, которыми недовольны? Можете и хотите ли вы получить другую должность и работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем о возникших проблемах? Знает ли он, что вы собираетесь уволиться? Была ли у него возможность понять ваши потребности и время, чтобы решить ваши проблемы?

Не пишите заявление и не говорите о собственном увольнении только лишь для того, чтобы привлечь внимание к собственной персоне и вашей значимости для компании.

Пример из жизни: был у нас коллега, который, чуть что не так, кричал о своем уходе и

начинал этим манипулировать. В какой-то момент все к этому привыкли и перестали обращать на это внимание. Он пошел дальше и показательно написал заявление об увольнении, выложил его на своем столе на всеобщее обозрение. К его несчастью мимо проходил директор и случайно прочитал это заявление. После недолгих разборов полетов, этого сотрудника реально попросили, хотя он и не хотел уходить.

Но если вы все же твердо решили уходить, то двигаемся дальше.

Сообщите свое решение

Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш непосредственный руководитель. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы.

Контролируйте свои эмоции

Как бы вас не бомбило от несправедливости, как бы вас не вывел ваш руководитель своей тупостью, неадекватностью, непрофессионализмом (подставьте сюда любимое качество вашего руководителя), держите свои эмоции при себе. Эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные с ними не связаны. Постарайтесь не испортить впечатление о себе. IT-мир небольшой, кто знает, где и в какой компании вы будете работать с бывшими коллегами.

Пример из жизни: был очень неплохой программист, немного неуравновешенный, и в

какой-то момент он сорвался, всем нагрубил и со словами «вот и разбирайтесь теперь в

этом говне» уволился. Через 2 года в другой компании его рекомендуют. Но руководитель, узнав о такой предыстории, решил его не брать в свою команду. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий.

Завершить дела

По возможности, завершите все проекты и постарайтесь передать все дела. Во-первых, это профессионально. Во-вторых, вас не будут вспоминать плохими словами, что очень важно для деловой репутации.

В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами.

Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет ввести на ваше место нового человека.

Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом.

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Сообщите о новости коллегам, с которыми вы работали. Поблагодарите всех за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали в работе.

Работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Не ведите себя как временный работник и не разжигайте смуту в коллективе.

К сожалению, многие люди, увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За пару недель они наносят вред своей прошлой и будущей репутации, не понимая этого.

Уходите красиво

Перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу.

Не надо ни на кого обижаться и злиться. Этим вы никому ничего не докажете.

Уходите красиво.

Как изящно уволиться с работы (как сказать своему боссу, что вы увольняетесь)

Не знаете, как бросить работу?

Осторожно!

Если вы уйдете с работы неправильно, вы поставите кучу ловушек на потом.

Не делайте этого.

Что делать, если ваша новая работа не работает и вам нужно ползти назад? Хуже того, враги на работе могут распространять о вас плохие новости.

Это может серьезно навредить вашей карьере.

Но…

Отметьте несколько квадратов, и вы значительно упростите свою трудовую жизнь sooo .

Это руководство расскажет вам:

  • Как изящно уволиться с работы, чтобы всем было легче.
  • Лучший образец заявления об увольнении в сети.
  • Как без сожаления уволиться с работы.
  • Когда бросить работу ради лучшего будущего.

А когда вы уволитесь, вам понадобится резюме —

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

sample resume templates

sample resume templates

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вот как изящно уволиться с работы:

  1. Убедитесь, что увольнение — лучший выбор
  2. Не говорите коллегам
  3. Лицо
  4. Уведомление за две недели
  5. Напишите заявление об увольнении
  6. Настройте своего работодателя на успех
  7. Напишите прощальное письмо коллегам
  8. Не говорите ерунду, когда вы Уйти с работы
  9. Убрать деньги Подробности

1

Убедитесь, что увольнение — лучший выбор

«Почему вы бросаете курить?»

«Почему вы уволились с последней работы?»

«Ура! Я допустил ошибку!»

Эти вопросы могут возникнуть при увольнении с работы.Первые — от работодателей. Последнее от вас самих.

Прежде чем бросить курить, убедитесь, что это сделано по правильным причинам.

Затем скажите лучшего нынешнему и будущему начальнику:

Лучшие причины для ухода с работы

  • Вы нашли другую работу , которая приносит больше или больше соответствует вашим карьерным целям .
  • Здоровье . Вы или член вашей семьи больны, или ваша текущая работа нездорова физически или эмоционально.
  • График . У вас жесткий график работы (ночи, выходные). Вы хотите сменить темп, но ваша нынешняя компания не может вам помочь.
  • Образование . Возвращение в школу — законная причина для увольнения с работы.
  • Семья . Вы хотите проводить больше времени с семьей. Вы просили своего работодателя о гибком графике работы или о работе на дому, но он отказался.
  • Смена профессии . Вы хотите работу другого типа, а ваш работодатель не может ее предоставить.
  • Переезд . Вы или ваша семья переезжаете в другой город, штат или страну.
  • Требуется замена . Если другие причины уволиться с работы не подходят, просто скажите: «Мне пора двигаться дальше».

Совет для профессионалов: Посмотрите, прежде чем прыгать, тогда — не прыгайте! Прежде чем бросить курить, приготовьте лучшее предложение. Вы избавитесь от 3–6 месяцев безработицы и стресса при поиске работы.

Работаете до смены карьеры? Для этого у нас есть руководство по резюме: Резюме о смене карьеры: образец и полное руководство

Не болтай!

Не говорите коллегам, что увольняетесь из , пока не скажете своему начальнику.

И сказать: «Никому не рассказывай, что я тебе говорил» не работает.

Почему нет?

Потому что они скажут это всем, кого они скажут.

А скоро все узнают.

Итак…

Мама говорит, пока вы не «поговорите».

Совет для профессионалов: Кто-нибудь узнал, что вы бросаете курить? Не паникуйте. Скажите своему боссу быстро, пока он не узнает через виноградную лозу.

Нужно быстро найти другую работу? См. Наше руководство: 30 лучших сайтов поиска работы и способы их использования для быстрого поиска работы

«Не нанимайте ее».

Вы же не хотите, чтобы ваш бывший начальник говорил это будущим клиентам.

Итак —

Не бросайте по телефону или электронной почте!

Личное увольнение может сделать вас липким.

Но это единственный способ сделать все правильно.

Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь

  1. Будьте вежливы.
  2. Мосты не сжигать.
  3. Не относитесь к компании или отделу.
  4. Выберите несколько вещей, за которые их можно поблагодарить.
  5. Назовите им причину, по которой должны бросить курить.

Нужен пример того, что нужно сказать при увольнении с работы? Вот вам:

Пример лучшего способа уволиться с работы

Вот пример сценария, как сообщить своему боссу, что вы уходите:

Вы: Привет, Тим, спасибо за встречу с меня.

Босс: Конечно. О чем ты думаешь?

Вы: Хорошо, я планирую уведомить меня за две недели завтра.

Босс: О нет! В чем дело?

Вы: Что ж, у меня здесь были отличные возможности. Ты самый добрый начальник, который у меня когда-либо был, но я нашла другую работу, которая платит больше и лучше соответствует моим карьерным целям. Я уже принял предложение.

Босс: Мне очень жаль это слышать.Что мы можем сделать, чтобы передумать?

Вы: Я принял решение, но работа здесь была для меня такой прекрасной возможностью. Я не только оплатил счета, но и многое узнал о контент-маркетинге …

Вот как сказать своему боссу, что вы уволились.

Будьте вежливы, но тверды. Не вдаваться в подробности, почему работа ужасна, с кем вы ненавидели работать или почему воняет зарплата.

Как бросить работу по электронной почте

Не прекращайте работу по электронной почте.Вы можете отправить заявление об увольнении по электронной почте после того, как вы уволитесь лично. Но уходить с работы по электронной почте неклассифицировано и непрофессионально. При написании двухнедельного уведомления по электронной почте будьте вежливы, профессиональны и приветливы.

Как бросить работу по телефону

Не отказываться от работы по телефону. Если вы не работаете удаленно, уволитесь лично. Если вы или работает удаленно, будьте вежливы и профессиональны. Назовите несколько вещей, которые вам нравились в работе.Затем укажите конкретную причину, по которой вам нужно бросить курить.

Совет для профессионалов: Что, если они сделают встречное предложение, когда вы бросите курить? Будьте готовы к тому, что вы скажете. Решили бы проблему больше денег? Если да, то, возможно, вам сначала следует попросить о повышении ставки.

Не знаете, как бросить работу, которую ненавидите? Вам нужно бросить курить? Есть ли альтернативы? См. Наше руководство: Я ненавижу свою работу. Я ненавижу своего босса. Вот что делать * Теперь *

Сколько уведомлений вы должны направить?

По минимум две недели.

Все, что меньше, сожжет мост.

Что-нибудь большее сделает его огнестойким.

Почему?

Потому что, даже если ваш начальник скажет: «Двух недель — это достаточно», он будет благодарен за предложение.

Вот пример того, что нужно сказать, когда вы увольняетесь с работы с уведомлением более чем за две недели:

Что сказать, когда вы увольняетесь Пример [дополнительное уведомление]

Я знаю, что мы ‘ re в середине большого проекта.Время ужасное. Я не хочу навредить отделу. Я уведомляю вас за два месяца, чтобы переход прошел гладко.

Отлично.

Ваш босс не скоро забудет это. Если вам что-нибудь понадобится, то вы здесь.

Как бросить работу, которую вы только что начали

Нехорошо бросать работу, которую вы только что начали. Если вам необходимо, сделайте это лично, и у вас наготове веская причина.Оставайся позитивным. Не осуждайте эту позицию. Скажите, что вам понравилось, но приведите причину, по которой вы не можете поверить в это.

Как немедленно уволиться с работы

Если вы должны уволиться с работы без предупреждения, сделайте это лично. Скажите своему боссу, что вы немедленно уезжаете. Если причина — серьезная неотложная медицинская помощь или серьезное жизненное событие, объясните это. В противном случае пропустите детали и просто скажите, что вам нужно уйти.

Совет для профессионалов: Вам нужно знать, как уволиться с работы без предупреждения за две недели? Если есть способ остаться на дополнительное время, сделайте это.Уходите немедленно, только если не можете найти другого пути.

Перед тем, как уволиться с работы, обновите свой профиль в LinkedIn. См. Наше руководство: 99 Советы по профилю LinkedIn: фоновое фото, заголовок, резюме и многое другое

5

Напишите заявление об увольнении

Что вы скажете в заявлении об отставке?

Вы не хотите облажаться.

Сделай неправильно, и ты можешь навредить себе в будущем.

Делайте это правильно, и они будут помнить вас с любовью. Если вам когда-нибудь понадобится вернуть работу (или рекомендацию), вы будете готовы.

Как написать заявление об увольнении

  1. Скажите, что вы уходите в отставку.
  2. Укажите дату вашего последнего дня.
  3. Скажите что-нибудь хорошее о компании или работе.
  4. Предложите помочь сделать изменения как можно более плавными.

Этот образец заявления об увольнении делает все правильно:

Уважаемая госпожаКлемсон,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу из Appity Worldwide через месяц с сегодняшнего дня.

Это решение далось нелегко. За последние три года мои навыки и таланты выросли и открылись новые возможности.

Спасибо за ваше любезное руководство, когда я вырос в этой роли. Я предвижу светлое будущее компании. Пожалуйста, дайте мне знать обо всем, что я могу сделать, чтобы обеспечить плавный переход.

С уважением,

Тим Вейлье

Видите это?

Вашему начальнику будет очень грустно видеть вас.Если вам понадобится помощь в будущем, спросите, и вы получите.

Совет для профессионалов: Что делать, если вы ненавидите свою работу? Тебе еще нужно сказать что-нибудь хорошее? Нет. Но если вы это сделаете, вы сожжете меньше мостов. Не молчите.

Хотите уволиться с работы с лучшим письмом-уведомлением за 2 недели, которое вы можете? См. Наше руководство: Письмо об увольнении: Образец двухнедельного уведомления о прекращении работы со стилем

6

Настройте своего работодателя на успех

«Мы бы наняли ее обратно в мгновение ока.”

Вы хотите, чтобы ваш работодатель сказал это.

Итак —

Сделайте переход плавным, как шелк.

Вот как это сделать:

  1. Работай до конца. Как говорил мой тренер по плаванию: «Плыви к стене».
  2. Обучите замену, чтобы он с легкостью справился со своей работой.
  3. Организуйте свои файлы так, чтобы их было легко найти.
  4. Предложите быть на связи, чтобы задать вопросы и помочь после вашего отъезда.
  5. Предлагаю продолжать отвечать на рабочие электронные письма в течение месяца или даже двух.

Сделайте это, и ваш босс даст вам образец, который заставит вас выглядеть как чистое золото.

Pro Совет: Всегда спрашивайте рекомендации, когда уходите с работы. Подождите несколько дней, прежде чем спросить. Если вы не оставили свой работодатель с сумкой, он будет счастлив сделать это.

Поиск работы? Возможно, вам придется написать «Письмо о заинтересованности», прежде чем бросить курить.См. Наше руководство: Как написать письмо о заинтересованности [Полное руководство и 15+ примеров]

7

Напишите прощальное письмо коллегам

Помогите своей карьере.

Напишите прощальное письмо коллегам, чтобы выразить свое уважение.

Это еще и отличное средство для работы в сети.

Вот как написать прощальное письмо, которое они запомнят:

  1. Оставайтесь на связи.
  2. Используйте электронную почту, а не бумагу.
  3. Отправляйте личные электронные письма, а не групповые.
  4. Скажи о них что-нибудь хорошее.
  5. Не хвастайтесь собой и своими планами.
  6. Допустим, вы хотите оставаться на связи.
  7. Включите обширную контактную информацию.

Вот образец прощального письма коллегам:

Уважаемая Карен,

Как вы знаете, я покидаю свою должность в Roff & Hedinger. Мой последний день 15 июля.

Я с нетерпением жду будущего, но я хотел сказать вам, насколько я ценю работу с вами.

Без ваших навыков и понимания команда никогда бы не достигла 3,5 миллиона читателей в месяц. Вы действительно помогли мне превратить мои так себе навыки в то, чем я горжусь.

Я хотел бы оставаться на связи. Вот моя контактная информация …

Это волшебство.

Они будут хорошо помнить вас — и это хорошо для вашей карьеры!

Совет для профессионалов: Спросите рекомендации у нескольких ключевых сотрудников.Если вы не можете получить рекомендации от начальника, вам может помочь рекомендация влиятельного члена команды.

Вам нужно больше советов, чтобы написать хорошее электронное письмо, которое можно отправить коллегам, прежде чем уволиться? См. Наше руководство: Прощай, письмо коллегам Образец и зачем оно вам

8

Не говорите ерунды, когда уходите с работы

«Я хочу предупредить вы о вашем новом сотруднике.”

Вау. Кошмар, правда?

Но это может случиться, особенно если вы уволите своего старого работодателя.

Итак —

Не говорите негативно:

  • Коллегам до или после вашего увольнения
  • вашему старому работодателю после вашего увольнения
  • В социальных сетях о вашем старом работодателе
  • Вашему новому работодателю о вашем старом
  • вашим новым коллегам о вашей старой работе

Почему бы и нет?

Поскольку отрицательный разговор делает , вы, , выглядите отрицательно.Даже если вы полностью оправданы, вы заставите их усомниться в вас.

Используйте эти примеры того, что сказать, когда вы бросите курить, вместо того, чтобы болтать о чуши:

Что сказать, чтобы оставаться позитивным Примеры

  • Старому боссу: Вы меня научили так много о графическом дизайне, я очень ценю все, что вы для меня сделали.
  • Новому начальнику: Мне понравилось там работать, но эта работа поможет мне развить свои навыки.
  • Старым коллегам: В работе здесь было много замечательных вещей. Я вернулся бы мгновенно при подходящих обстоятельствах.
  • Новым сотрудникам: Многое в этой работе было действительно хорошим. Но я счастлив быть со своей новой командой, и я рад тому, над чем мы работаем.
  • В социальных сетях: Сегодня начался новый этап в моей карьере! Так рада работать в компании XYZ!

Идеально.

Все эти люди подумают: «Вау, она такой хороший человек.«И это же цель, верно? Даже если ненавидишь свою работу!

Совет для профессионалов: Не знаете, как бросить работу и поехать? Сначала сэкономьте деньги, и отпускных дней. Оставайтесь с местными. И выбирайте безопасные страны с низкой стоимостью жизни.

Остерегайтесь пробелов в резюме, если вы увольняетесь с работы, чтобы путешествовать! Заполните пробелы с помощью нашего руководства: Как объяснить пробелы в занятости в резюме / сопроводительном письме / интервью

Это поможет вам.

Если не зашивать детали, вам захочется .

Когда вы увольняетесь с работы, не забудьте указать:

  1. Ваша последняя зарплата. Знайте, когда вы сможете его забрать. И знай, будет ли еще один. Не узнай через два года, что они тебе должны деньги.
  2. Ваши выходные дни. Пропадают ли каникулы, когда вы бросаете курить? Следует ли вам принять их до того, как вы сообщите об этом? Ознакомьтесь с политикой HR по этому поводу.
  3. Ваши преимущества. Переносится ли ваш 401k на следующую работу? А как насчет здравоохранения? Не ходите на медицинскую пилу.
  4. Имущество компании. Верни. Компьютеры, телефоны, сумки для переноски — это вам не принадлежит. Не будь случайно нечестным.

Позаботьтесь обо всех мелочах , прежде чем вы бросите курить. Не причиняйте себе ни одной головной боли больше, чем вам нужно.

Pro Совет: Потребуется ли вам доступ к каким-либо файлам после того, как вы уйдете? Сделайте копии на случай, если вас заблокируют.Но убедитесь, что это не нарушает закон.

Стоит ли вам завести личный сайт перед тем, как уволиться с работы? Вам следует. См. Наше руководство: Как создать личный веб-сайт, который поможет вам найти работу ❰Учебник❱

Ключевые выводы

Вот как изящно уволиться с работы:

72

    Молчи. Не говорите коллегам, что планируете уволиться, до того, как сообщите об этом своему начальнику.
  • Уйти лично. Не бросайте по электронной почте или по телефону. Ваш работодатель оценит ваш профессионализм.
  • Уведомить за две недели. Чем больше, тем лучше. Не бросайте своего босса в беде.
  • Написать заявление об увольнении. Сдавайте его после того, как бросите курить лично. Скажите что-нибудь положительное о работе, даже если вы ее ненавидите.

Все еще не знаете, как бросить работу? Что вас больше всего пугает? Вы написали действительно отличное заявление об увольнении, которым хотели бы поделиться с нами? Оставить комментарий! Будем рады ответить!

.

Как правильно уволиться с работы

АндрейПопов / Getty Images

  • Хотя есть несколько способов бросить работу, вы должны делать это таким образом, чтобы не сжечь мосты и обеспечить плавный переход как для вас, так и для вашего работодателя.
  • Общение очень важно, когда вы увольняетесь с работы.
  • Уходя с работы, будьте готовы поделиться своим мнением о своем опыте и причинах ухода.

Уйти с работы непросто; Идти в офис начальника, чтобы сообщить новости, может быть утомительным занятием. Хотя это не отнимет нервы, следование некоторым советам поможет убедиться, что вы сделали все возможное, чтобы сойти с текущей позиции правильно.

Агентство

Business News Daily обратилось к экспертам за советом о том, как покинуть компанию, не сжигая мосты.

Вот несколько советов, как уйти с работы в хороших отношениях.

Сделайте быструю ревизию.

Оглядываясь на работу, с которой вы уходите, и учитывая все «за» и «против», вы сможете принимать более обоснованные решения в будущем. Смотрите на каждую работу как на опыт обучения или как на ступеньку к следующей возможности.

Сэкономьте.

Если у вас нет другой работы, прежде чем вы уволитесь с нынешней, убедитесь, что у вас достаточно сбережений, чтобы вы могли прожить несколько месяцев на расходы на случай, если следующая возможность работы не появится сразу.Даже если у вас что-то есть, может потребоваться некоторое время, чтобы заработала ваша первая зарплата и / или пособия, поэтому неплохо иметь дополнительную экономию в качестве подстраховки.

Проверьте свои документы о трудоустройстве.

После увольнения с текущей работы убедитесь, что вы не подписали никаких документов, которые могут помешать вам работать у другого работодателя по вашему выбору в будущем. Последнее, что вам хотелось бы после увольнения, — это вступить в судебную тяжбу по поводу оговорки о недопустимости конкуренции, которую вы забыли подписать на предыдущей работе.

Планируют остаться по крайней мере через две недели после увольнения.

Хороший способ убедиться, что вы уходите с работы в положительных отношениях, — это как можно больше уведомить вас. Стандарт — две недели, но вы можете дать больше. Например, если вы знаете, что хотите уехать через два месяца, сообщите об этом заранее. Таким образом, вы можете помочь найти и обучить замену и произвести хорошее впечатление на вашего бывшего работодателя.

Сначала сообщите своему непосредственному руководителю.

Слово распространяется быстро.Если вы начнете рассказывать своим коллегам и друзьям по работе, что уходите с работы, эта новость может дойти до вашего босса еще до того, как вы будете готовы сделать объявление. Эти новости должны исходить непосредственно от вас, чтобы избежать неприятностей после вашего ухода, особенно если у вас близкие отношения со своим начальником.

Говорите прямо, но дипломатично.

Ваш начальник может спросить, почему вы уходите, и вполне допустимо сказать ему, что это связано с более высокой оплатой, более высокими льготами или лучшими карьерными возможностями в целом.Высказывать опасения по поводу своего текущего положения — это нормально, но не критикуйте компанию при уведомлении. Если вы не можете сформулировать это нейтрально, дипломатично, лучше не вдаваться в подробности. И помните, вы не обязаны сообщать своему начальнику, куда вы собираетесь, если это не нарушает пункт о недопустимости конкуренции.

Сохраняйте положительное отношение к вашему заявлению об отставке.

Даже если вы недовольны своим нынешним работодателем, вы, должно быть, наслаждались какой-то частью своей должности.Когда вы пишете официальное заявление об увольнении, которое многие работодатели требуют для кадровой документации, постарайтесь выразить некоторые из этих положительных настроений. Это покажет, что вы добросовестно уезжаете и держите двери открытыми для будущего.

Не расслабляйся.

После того, как вы отправили уведомление, важно выполнять свою работу в меру своих возможностей, пока вы официально не покинете компанию. Вы хотите покинуть эту должность, зная, что вы много работали до конца, и это обычно не остается незамеченным.

Не берите вещи из офиса.

Хотя вы, очевидно, имеете право забрать вещи, которые вы принесли с собой, не думайте, что все, что было передано вам во время вашего пребывания в компании, остается вашим. Например, эту кофейную кружку можно легко поставить на офисной кухне и использовать для других. Вы действительно собираетесь позже захотеть коврик для мыши вашей компании? Скорее всего, он вам не пригодится позже, поэтому не берите его сейчас.

Аналогичным образом оставьте канцелярские товары, канцелярские товары, одежду и другие товары компании.Если сомневаетесь, не берите. Если ваше имя навсегда нанесено на предмет, вы можете его получить. В противном случае не держите все на виду, так как вы собираетесь выйти за дверь.

Подготовьтесь к выходному собеседованию.

Многие люди считают выходные интервью неловкими и неудобными. Однако это ваша возможность рассказать о времени, проведенном на вашей должности. Если бы выездное собеседование не принесло пользы компании, скорее всего, в этом не было бы необходимости. Обсудите, как ваш опыт помог подготовить вас к следующему карьерному росту.Также расскажите о способах улучшения компании или о том, как могут измениться текущие процессы.

Независимо от того, было ли ваше время работы в компании положительным, подготовьте вопросы и отзывы для своего менеджера и представителей отдела кадров. В идеале ваша перспектива приведет к улучшениям в компании.

.

Как бросить работу, которую вы только что начали (с примерами)

Вы недавно начали работу, которая не соответствовала вашим ожиданиям?

Или, может быть, вы сидели за своим столом в конце первого дня и все, что вы могли подумать, было: «Я совершил огромную ошибку».

Даже когда вы все сделали правильно, иногда наша работа оказывается не такой яркой и блестящей, как казалось во время собеседования.

Может быть, ваш новый начальник — придурок, ваши коллеги ленивы и оставляют всю тяжелую работу на вас, или, может быть, вы даже получили лучшее предложение о работе от другого работодателя.

Не паникуйте!

Если ваш мозг постоянно кричит: «Я ненавижу свою работу», пока вы на работе, есть хорошие новости — вам не обязательно оставаться!

Даже если вы готовы покинуть корабль как можно скорее, вам следует сделать все возможное, чтобы бросить работу профессионально и не сжечь мосты.

Вот 7 шагов, чтобы бросить работу, которую вы начали 3 дня назад:

  1. Убедитесь, что вы действительно хотите уйти из
  2. Рассмотрим варианты проживания
  3. Извещать заранее
  4. Личная отставка
  5. Записано
  6. Не проверяйте мысленно
  7. Не отчаивайтесь

1.Убедитесь, что вы действительно хотите оставить

Make Sure You Want To Leave After Starting

Прежде чем вы решите бросить это дело, потратьте несколько дней на то, чтобы действительно обдумать свое решение. Обдумайте все плюсы и минусы ухода по сравнению с тем, чтобы остаться, и подумайте, есть ли шанс улучшить ситуацию со временем.

Сейчас хорошее время подумать о последствиях ухода. Поскольку ваш работодатель потратил время и ресурсы на то, чтобы нанять и обучить вас, есть шанс, что ваш босс не будет самым счастливым из участников лагеря.

Наряду с недовольством босса есть и другие последствия, которые следует учитывать:

  • Вы можете попасть в черный список компании
  • Вы можете навредить своей репутации в отрасли
  • Ваши коллеги могут рассердиться на вас за то, что вы переложили на них свои обязанности
  • Вы рискуете своей финансовой стабильностью

Если вы готовы рискнуть последствиями — или если они просто не имеют для вас особого значения — вы можете рассмотреть преимущества ухода с работы, которую вы быстро обнаружили, что ненавидите:

  • Вы можете вернуть себе психическое здоровье
  • Вы знаете, на что обращать внимание при следующем поиске работы
  • У вас меньше шансов повторить ошибку, получив работу, которую вы ненавидите

Иногда плюсы перевешивают минусы отстойной работы.

Если вы не посоветуетесь с мамой по этому поводу, вы единственный, кто может решить, что для вас лучше, — а иногда это означает уход с работы, которую вы только что начали.

2. Рассмотрим варианты проживания

Maybe stay since it
Если вы считаете, что есть шанс, что ваша работа может оказаться не такой уж плохой, или даже если вы просто не уверены, хотите ли вы рискнуть уйти, вы можете рассмотреть варианты, чтобы остаться .

Может быть, вы могли бы поговорить со своим руководителем о том, чтобы изменить свою работу в соответствии с вашими предпочтениями, или, возможно, в компании есть еще одна вакансия, которая больше соответствует вашим потребностям и опыту.

Даже если вы ненавидите свою работу настолько, что в течение дня делаете периодические перерывы, чтобы поплакать в машине по телефону с мамой, возможно, стоит остаться на некоторое время, если у вас были проблемы с поиском работы или ее сохранением. После того как вы устроитесь на работу, вы можете обнаружить, что она вам нравится больше, чем вы думали.

Если вы думаете, что можете быстро найти новую работу, продолжайте и начинайте поиск работы, пока вы все еще заняты на своей кошмарной работе — но вы должны быть готовы ответить на вопросы собеседования о том, почему вы покидаете свой Текущее место работы.Если вы в конечном итоге найдете новую работу, подайте заявление об увольнении.

И на этой ноте…

3. Обращайте внимание на

Give Notice
Единственное, что хуже, чем быть запомненным навсегда как «тот придурок, который ушел после первого дня», — это «тот огромный ужасный придурок, который предупредил нас менее чем за две недели до того, как ушел, и нас всех облажал».

Золотое правило увольнения с работы — уведомить работодателя как минимум за две недели.

Если вам дали справочник для сотрудников, когда вы начали свою работу, могут быть прописаны правила, определяющие, сколько времени дать компании, прежде чем вы навсегда с ними распрощаетесь.

По возможности, сообщите своему работодателю как можно раньше, прежде чем прощаться.

Если у вас будет достаточно гибкости перед тем, как уйти или начать новую работу, вы можете предложить остаться еще на неделю или две и предложить помощь в поиске замены.

Ваш работодатель может оценить ваш добрый жест, или он может посоветовать вам отвалить и немедленно уйти, но все же лучше проявить как можно более внимательность и предложить свою помощь.

4.Уйти в отставку

Give Notice

Как только вы решили, что готовы взорвать эту стойку для мороженого, пора встретиться лицом к лицу со своим боссом, чтобы вы могли сообщить ему о своем решении лично. Несмотря на то, что лично увольняться болезненно и неловко, это показывает, что вы профессионал, и дает вам возможность контролировать, как вас будут интерпретировать.

Вы должны быть готовы объяснить, почему вы уходите.

Лучше не говорить таких вещей, как «Эта работа просто отстой, чувак» или «Я думаю, ты злой и плохо пахнешь.Вместо этого упомяните причины, связанные с аспектами работы, которые не соответствовали вашим сильным сторонам или интересам. По крайней мере, просто не говори ничего плохого.

5. Но тоже пишите

Give Notice

Даже если вы собираетесь встретиться со своим руководителем лицом к лицу, вы все равно должны подать заявление об увольнении в письменной форме, когда сообщаете плохие новости.

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким, вежливым, профессиональным и содержать рекомендации в последний день, когда вы планируете работать в компании.

Опять же, не делайте ехидных комментариев, которые могут преследовать вас в будущем — это было бы особенно плохо, так как эти замечания будут в письменной форме.

Профессиональное заявление об увольнении будет выглядеть примерно так:

Пример заявления об увольнении

Уважаемый г-н Ужасный менеджер,
Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности Pencil Pusher в Worst Job Ever Industries. Последний день моей работы будет 1 декабря 2017 года.

Я ценю возможности, которые мне предоставили в Worst Job Ever Industries, но недавно я получил должность в другой компании, которая больше подходит для моей карьеры.Эта возможность даст мне шанс профессионально расти в выбранной мной сфере.

Большое спасибо за ваше терпение и понимание в это время. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я предложить какую-либо помощь, чтобы облегчить этот переход, так как я хотел бы сделать это как можно более безболезненным для вашей компании.

Прошу прощения за то, что не смог остаться на работе, однако я ценю предоставленные мне возможности и надеюсь оставаться на связи в будущем.
С уважением,
Йосемити Сэм

6.Не проверяйте мысленно

Give Notice
После того, как вы выполнили неловкую грязную работу по фактическому увольнению с работы, вам все равно нужно приложить усилия в оставшиеся дни на работе.

Не торопитесь за последние две недели.

Вы все равно должны приложить 100% усилий к работе — это только поможет вашей репутации в такой сложной ситуации, и ваш начальник оценит, что вы не просто спали за своим столом все время.

7. И, наконец, не отчаивайтесь

Don
Независимо от того, решите ли вы остаться или уйти, или если у вас есть другая работа, на которую нужно перейти или нет, не обижайтесь на свое решение.

Иногда работа, на которую мы заканчиваем, не соответствует нашим ожиданиям, а иногда мы обнаруживаем, что она просто не подходит.

И помните, это не является незаконным, чтобы бросить это быстро, поэтому, когда вы обнаруживаете, что застряли на работе, которая оказывается не такой, как вы ожидали, лучшее, что можно сделать, это списать ее на опыт, вернуться там и продолжайте искать работу своей мечты!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.