Комплименты коллеге: деловые комплименты — Комплименты на все случаи жизни
деловые комплименты — Комплименты на все случаи жизни
КомплиментыТы отличный организатор! Тебе по плечу организовать мероприятие любого уровня!
0
Ты отличный организатор! Тебе по плечу организовать мероприятие любого уровня!
КомплиментыПриятно иметь дело с такой амбициозной девушкой, как ты!
0
Приятно иметь дело с такой амбициозной девушкой, как ты!
КомплиментыТы прирожденный руководитель и лидер! Тебе бы корпорацию возглавлять, уж ты бы развернулся!
0
Ты прирожденный руководитель и лидер! Тебе бы корпорацию возглавлять, уж ты бы развернулся!
КомплиментыТак бывает очень редко, но у тебя есть способности ко всему, за что ты берешься! Ты удивительный человек!
0
Так бывает очень редко, но у тебя есть способности ко всему, за что ты берешься! Ты удивительный человек!
КомплиментыТвои идеи и творчество достойны восхищения!
0
Твои идеи и творчество достойны восхищения!
КомплиментыБлагодаря твоему бесценному опыту и стремлению развиваться, ты стал самым перспективным сотрудником компании
0
Благодаря твоему бесценному опыту и стремлению развиваться, ты стал самым перспективным сотрудником компании
КомплиментыТы умеешь себя подать — это ценное качество!
0
Ты умеешь себя подать — это ценное качество!
КомплиментыЯ очарован твоей неспешностью, тем, как ты делаешь любое дело!
0
Я очарован твоей неспешностью, тем, как ты делаешь любое дело!
КомплиментыТобой хочется гордиться и брать с тебя пример!
0
Тобой хочется гордиться и брать с тебя пример!
КомплиментыТобой хочется гордиться и брать с тебя пример!
0
Тобой хочется гордиться и брать с тебя пример!
КомплиментыДа ты настоящий самородок! Такие люди сегодня на вес золота!
0
Да ты настоящий самородок! Такие люди сегодня на вес золота!
КомплиментыТалантливый человек талантлив во многих сферах. Вот ты, например. По-моему, мало что есть, чего ты не умеешь
0
Талантливый человек талантлив во многих сферах. Вот ты, например. По-моему, мало что есть, чего ты не умеешь
КомплиментыТы непревзойденный профессионал своего дела!
0
Ты непревзойденный профессионал своего дела!
КомплиментыТы успешна не только потому, что отличный специалист, но потому, что ты замечательная женщина!
0
Ты успешна не только потому, что отличный специалист, но потому, что ты замечательная женщина!
КомплиментыТы такой мудрый! Всегда находишь правильное решение в любой ситуации!
0
Ты такой мудрый! Всегда находишь правильное решение в любой ситуации!
КомплиментыВ твоем арсенале есть умения и навыки на все случаи жизни!
0
В твоем арсенале есть умения и навыки на все случаи жизни!
КомплиментыТвои блестящие успехи в работе гарантируют тебе великолепную карьеру!
0
Твои блестящие успехи в работе гарантируют тебе великолепную карьеру!
КомплиментыТвои эстетические взгляды заслуживают уважения
0
Твои эстетические взгляды заслуживают уважения
КомплиментыТы очень пунктуальный человек — точный как добротные швейцарские часы!
0
Ты очень пунктуальный человек — точный как добротные швейцарские часы!
КомплиментыТвоя светлая голова полна самых смелых идей и экспериментов!
0
Твоя светлая голова полна самых смелых идей и экспериментов!
Деловые комплиментыШкола комплимента
0
Деловые комплименты — один из способов показать свою вежливость, расположение к человеку, с которым Вас связывает работа или совместные проекты.
КомплиментыКак тебе удается так грамотно спланировать свой день? У тебя для всего есть время!
0
Как тебе удается так грамотно спланировать свой день? У тебя для всего есть время!
КомплиментыЯ знал, что есть успешные женщины, но твой успех затмевает всех!
0
Я знал, что есть успешные женщины, но твой успех затмевает всех!
КомплиментыУ тебя отлично получается выступать на публике! Настоящий оратор!
0
У тебя отлично получается выступать на публике! Настоящий оратор!
КомплиментыУ тебя есть огромный творческий потенциал! Ты способна творить шедевры в любой сфере жизни!
0
У тебя есть огромный творческий потенциал! Ты способна творить шедевры в любой сфере жизни!
Комплимент коллеге женщине в смс, стихах и прозе
***
Я восхищение вам, коллега,
Сердечно сейчас выражаю,
Вы-профи в деле, вы-красавица,
Одна на свете вы такая.
Всегда тактичны, деловиты,
Даете дельный вы совет,
Вы очаровательны, как дама,
И для коллег — авторитет.
***
Моя коллега дорогая, позволь
Тебе сегодня сделать пару комплиментов.
Смущаться только не спеши,
Я говорю без лжи и сантиментов.
Ты элегантная, рассудительная, добрая.
Всегда ты принимаешь верные решения,
Все по заслугам уважают ведь тебя,
Для нас пример ты трудолюбия и терпения.
***
Ты, коллега, мне близка,
Любишь к лучшему стремиться!
Пусть нелегкая работа,
Не боишься ты работать!
Ты готова на «отлично»
Все задания выполнять,
Поэтому хочу я лично
Только удачи пожелать!
***
Хочу, коллега, вам сказать,
Что вы умны и так красивы,
Работник — просто высший класс,
У вас большие перспективы.
Вы очаровательны, милые,
Мудрые, уверенные тактичные,
Вы интересный собеседник
И всем, бесспорно, симпатичны.
***
Моя любимая коллега,
С тобой работать — наслаждение!
Во всем добьешься ты успеха,
Ценю твой труд, твое терпение!
Скажу тебе начистоту,
Что ты умная, трудолюбивая,
Ты все хватаешь на лету,
Работу выполняя живо!
Прикольные короткие комплименты женщинам коллегам в стихах и прозе
***
Коллега дорога, знай,
Что ты работник золотой!
С тобой работать — это рай,
Ценю твой опыт трудовой!
Ну а еще ты всех добрее,
Милее, улыбчивее и красивее!
С тобой работать веселее,
Люблю я очень будни наши!
***
Ваш пыл нам служит службу.
Привлечет нужных партнеров.
Оптимизмом заражает.
Неудачи все вам чужды.
Там, где вы — всегда внимание,
Созиданье и успех.
Вы, коллега, очень славный,
Позитивный человек.
Вы — красавица, спортсменка.
Восторг вызываете.
Нас своей улыбкой милой
Процветать заставите.
***
Все в стремительном мы бега,
Дел у нас всегда поток.
Но должны сказать-коллега,
Вы, успехов всех утечка.
Вы спокойно розсудите,
Сможете решить вопрос.
И в любых сложных проблемах
Фирмы скала устоит.
Подойдете смело к делу —
Взгляды ваши широкие.
И окажемся вдруг все мы,
Где проблемы все легкие.
***
Мы с тобой работаем давно,
Рядом так часто находимся.
Ну, а я не перестану все равно
Говорить, тебя немного восхваляя.
Ты красивая, искренняя, умная,
В меру строгой бываешь.
Безупречно ты честна,
И не зря вокруг всех поражаешь.
***
Ты грамотно планируешь свой день.
Умело отнесешься к поручению.
И мы готовы брать с тебя пример,
Заслуживаешь только уважения.
Ты-человек, талантливый во всем.
Уверенно решаешь день за днем
Сложные и важные задачи.
Профессионал ты — у тебя в запасе
Бесценные все навыки, умения.
Достойна ты похвал и восхищения!
***
Восхищаюсь я, коллега,
Вашим шармом, красотой,
И, к тому же, вам по силам
Решить вопрос любой.
Вы мудры и позитивны,
Такт присущ вам, что сказать,
Вы умеете красиво
Ставить цели, побеждать.
***
Смелая и целеустремленная, всегда бодрая и уверенная, активная и настойчивая, идейная и успешная, искренняя и добрая, отзывчивая и веселая, красивая и умная, успешная во всем и общительная со всеми-это все о тебе, моя дорогая коллега. Желаю всегда такой оставаться и добиваться больших побед и в деятельности, и в жизни.
***
Дорогая коллега, мне приятно смотреть на твою работу, меня радует всегда твоя оптимистическая улыбка, целеустремленность и твой боевой характер. Ты — женщина очарования и красоты, Ты — личность рвения к успеху и мечте, ты — человек верной дружбы и искреннего уважения, ты достойна больших побед и & nbsp;лавров доброй славы.
***
Мы с тобой не миг
Итого-множество ступеней
Нам пришлось преодолеть.
Дифирамбы станем петь
Мы тебе, наша коллега!
Ты — залог побед, успеха
И внимание твое —
Нам спокойная жизнь.
Выход правильный найдешь,
Отличишь, где правда-ложь.
Поэтому желаем сразу
Счастливо ты заживешь.
***
Коллега мила, позволь признаться,
Не могу тобой не восхищаться.
Все есть в твоем распоряжение:
И креатив, и знания, и умения.
И красоте твоей границы нет,
В глазах твоих сияет странный свет.
И позавидовали бы многие из муз
Поэтому, какой твой странный вкус.
***
Сколько лет с тобой мы коллеги. Все равно
Никогда не перестану удивляться,
Как легко тебе дается все,
Как ты можешь с бедами справляться.
И, конечно, неземная красота твоя
Всех мужчин в округе привлекает.
Любит пусть судьба всегда тебя,
Ну, а лучше даже — обожает.
Поделиться ссылкой:
Комплименты в служебных отношениях. Неотразимый комплимент [Безотказные приемы влияния]
Комплименты в служебных отношениях
Хочешь сделать мне комплимент – похвали мои мозги.
Кристина Янг
Отличить лесть от комплимента может только сам начальник.
Игорь Карпов
На работе мы проводим значительную часть своей жизни, и от наших взаимоотношений с руководителями и коллегами зависят и успехи, и настроение, и удовлетворенность своим трудом. Комплименты существенно улучшают эти отношения.
Ваш заваленный делами коллега очень оценит, если вы ответите комплиментом на то, что он помог вам: «Как хорошо, что у нас есть такие как вы, всегда готовые прийти на помощь».
Традиционно считается, что слова одобрения и комплименты может говорить только начальник подчиненным. Но ведь доброе слово и боссу приятно! Так почему бы и подчиненному не проявить инициативу? Вот примеры комплиментов, которые можно сказать своему руководителю: «Вы умеете не только руководить людьми, но и сопереживать им». Или: «Вам небезразличны люди, с которыми выработаете». Возможно, пока это – некоторое преувеличение, но оно может (в силу внушающего эффекта комплиментов, о чем мы уже говорили, рассматривая психологические основы комплиментов) подтолкнуть его поработать над своим деловым имиджем. Тогда он имеет шанс услышать искреннее: «Вы не только научили меня организованности в работе, но и изменили мою жизнь». Или: «Раньше, входя в офис, я чувствовала такой стресс, что мне хотелось бежать с работы. Теперь все иначе». И еще: «В моей работе появился смысл, уверенность в себе, и все это благодаря вам!», «Вы бываете строгим, но справедливы». Поверьте, после этих слов вы не заметите излишней суровости у вашего босса. Комплимент – это лучшая политика.
Но не следует хвалить за качества, которые человек вовсе не стремится совершенствовать, поскольку считает это излишним или ненужным.
Например, один из ваших коллег, достаточно жесткий руководитель, считает, что расточать комплименты – вовсе не достоинство настоящего организатора. Он убежден: подчиненных баловать нельзя. И если вы попытаетесь сделать ему комплимент: «Я слышал, что вы блестяще умеете делать комплименты!», то он, вероятнее всего, обидится.
Руководителю, по-видимому, будет приятно услышать от кого-то из сотрудников, что он «великолепный руководитель». Но при этом он знает, что его работа и заключается в том, чтобы быть хорошим руководителем. И поэтому, если говорят, что он хороший руководитель, это для него может означать, что он просто делаете то, что положено. Гораздо важнее для него понимать, что именно делает его «великолепным» руководителем. К примеру: «Как руководитель, вы являетесь исключительно положительным примером принципиальности». Или: «Когда я вижу, какое большое место в вашей жизни занимает семья, то понимаю, как важно иметь это и в своей жизни».
Комплименты подчиненным значительно улучшают их отношение к работе. В главе 3 мы обсудили эффект Пигмалиона (психологический феномен оправдывающихся ожидании), состоящий в том, что ожидания руководителей относительно результатов труда их подчиненных способны влиять на сами эти результаты. Ожидания руководителей, высоко оценивающих уровень профессионализма своих подчиненных, оправдываются. Руководители, изначально настроенные на плохую работу подчиненных, именно ее и получают. Комплименты подчиненным – это действенный способ увеличения производительности их труда!
Комплименты подчиненным – это свойство руководителей самого высокого уровня. Джим Коллинз в своей книге «От хорошего к великому» определил основное отличие таких руководителей. Оно заключается в том, что все эти люди обладают человечностью. Он ввел термин humility – способность понимать и поддерживать других людей в их развитии. Как «сочинить» подходящий комплимент подчиненному? Он советовал следующее.
Каждый раз внимательно слушайте, что говорит ваш собеседник (в частности, подчиненный). Не торопитесь выстраивать защиту и осуждать. Откажитесь от быстрых оценок.
Не отвлекайтесь на посторонние мысли. Возьмите паузу, чтобы осознать, что сказал ваш собеседник, и понять его мотивацию: зачем он это сказал. И только потом начинайте говорить в ответ.
Старайтесь увидеть ситуацию глазами того человека, которого вы хотите понять.
Только после этого вы сможете сделать хороший персональный комплимент, который настроит вашего собеседника на совершенствование и развитие. И всегда помните, что самое главное в комплименте – его искренность.
Комплименты коллегам. Вы хотели от чистого сердца сделать комплимент коллеге, быстро справившемуся с заданием, и похвалили: «Ну, ты молодец!» Но его это не обрадовало, и он огрызнулся.
Так получилось потому, что (как мы уже объясняли в главе 1) похвала и комплимент – совершенно разные вещи. Когда мы кого-то хвалим, то выступаем в роли оценивающего: «Молодец, ты отлично справился с задачей!» Вроде бы ничего обидного, напротив, сплошные положительные эмоции. Однако собеседник не выразил благодарности. Потому что вы как бы возвысились над ним, отпустив похвалу сверху вниз, подобно родителю, который похвалил ребенка за наконец-то хорошо выполненное домашнее задание.
Если вы действительно хотите сделать комплимент, то ваша позиция должна, напротив, быть чуточку снизу вверх. Здесь может быть несколько вариантов.
Вариант 1. Вы выражаете свое восхищение: «Я всегда удивляюсь, как легко и быстро вы справляетесь с такими трудными задачами!»
Вариант 2. Вы не намекаете на свое неумение, а открыто на него указываете: «Надо же, как вы мгновенно все схватываете! А я вчера над этой проблемой долго бился, но так и не решил ее». Это самый неотразимый комплимент.
Вариант 3. Можно использовать комплимент-намек. Вы произносите задумчиво: «Теперь я понимаю, что опыт и образованность – вещи бесценные». Работает безотказно.
Еще несколько неплохих комплиментов коллегам:
– Наташа, твоя улыбка поднимает мне настроение на целый день!
– Игорь, и как вы умудряетесь приносить только хорошие новости?
– Валентина Сергеевна, вот бы и мне научиться печь такой пирог с яблоками! Можете поделиться рецептом?
Чем комплимент конкретнее, тем лучше. «Вы блестяще ответили на трудные вопросы на недавней встрече». «Вам удалось сфокусировать внимание аудитории на наших планах».
«Ты хороший человек» звучит слабее, чем «Знаешь, ты так здорово помог мне с отчетом!». Кстати, когда мы даем себе труд замечать конкретику, нам гораздо легче проявить творческий подход.
О важности комплиментов в коллективе свидетельствует следующая поучительная история. Руководитель российской компании (американец) запретил сотрудникам делать друг другу комплименты, опасаясь, что они могут быть восприняты как «сексуальные домогательства». Эту большую победу американских феминисток сотрудницы не оценили: одни нашли себе другую работу, другие стали работать хуже, а вновь пришедшие долго не задерживались. Американец не учел, что российские женщины привыкли к эмоциональной поддержке, которую они обычно получают в виде комплиментов.
Примеры похвалы и конкретизации достоинств в комплиментах
Похвала (возможно, и лесть): Нина Михайловна! Вы очень тактичная и обаятельная женщина!
Комплимент: Понимаю, Нина Михайловна, почему очень многие восхищаются вами: вы тактичны и обаятельны
Похвала (возможно, и лесть): Николай Филиппович! Ваше выступление было замечательным!
Комплимент: Николай Филиппович, у вас был превосходный контакт с аудиторией, ваши убедительные доводы произвели на всех сильное впечатление. Замечательное выступление!
Похвала (возможно, и лесть): Вы прекрасный руководитель, Александр Николаевич!
Комплимент: Александр Николаевич, вы не только умеете управлять людьми, но и сопереживаете им. Спасибо вам!
Похвала (возможно, и лесть): Владимир Николаевич! Вы очень умный и проницательный человек!
Комплимент: Владимир Николаевич, вы всегда находите время для каких-то приятных мелочей, которые доставляют особую радость
Похвала (возможно, и лесть): Вы замечательная хозяйка, Наталья Васильевна!
Комплимент: Наталья Васильевна, вы замечательная хозяйка, всегда следите за чистотой в доме и очень вкусно готовите!
Похвала (возможно, и лесть): Константин Алексеевич! У вас прекрасное чувство юмора!
Комплимент: У вас прекрасное чувство юмора, Константин Алексеевич, ваши шутки всегда поднимают людям настроение
Похвала (возможно, и лесть): Владимир Петрович! Вы настоящий труженик и мастер своего дела!
Комплимент: Вы мастер – «золотые руки», Владимир Петрович, все делаете быстро и качественно!
Похвала (возможно, и лесть): Прекрасная, безупречная работа, Марина Александровна!
Комплимент: Безупречное выполнение вами задания, Марина Александровна, получило самую высокую оценку заказчика!
Похвала (возможно, и лесть): Катя, ты пользуешься большим авторитетом в нашем коллективе
Комплимент: Ты – душа нашего общества, Катя, очень внимательна, заботлива и тактична
Похвала (возможно, и лесть): Владик, ты настоящий друг!
Комплимент: Ты настоящий друг, Владик, как никто понимаешь меня и всегда готов прийти на помощь
Этот перечень можно значительно пополнить за счет привлечения многих комплиментов из трех аналогичных списков главы 4 – таблицы комплиментов и двух списков подраздела «Упражнение». В упомянутой таблице достаточно слово «партнер» заменить на «сослуживец».
Однако напомню, что находящиеся в списках «заготовки комплиментов» становятся неотразимыми комплиментами только после того, как дополнены подходящей конкретизацией.
Желаю успеха!
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке
Следующая глава >
Деловые комплименты — vidall.ru
Побуждение людей к действиям осуществляется через общение с ними, через эмоциональную поддержку. Деловые комплименты могут вселить уверенность и снять страх перед изменениями, перед инновациями.
Искусство делать деловые комплименты
Искусство делать деловые комплименты – часть бизнес-культуры. Еще Дейл Карнеги в начале прошлого века вывел правило трех плюсов, которые откроют любую дверь, помогут установить контакт с любым человеком без приложения особых усилий. Это – улыбка, имя и комплимент.
Улыбка – это то, что легко отдать и всегда приятно принять! Имя – это то, что приятно звучит. А с помощью комплимента мы показываем человеку его значимость, подчеркиваем его успехи.
Комплименты – это слова или выражения, содержащие описание положительных качеств человека или его окружения.
Но все ли умеют делать комплименты? Кому-то дается это легко, а кто-то теряется и не находит нужных слов. Многие люди стесняются их делать, а уж принимать их – это «эмоциональный труд»! Есть люди, которых раздражает, когда кто-то кого-то хвалит, но не их. Может, это зависть к успехам других или внутренние комплексы? Почему-то некоторым людям проще обидеть кого-то, чем подарить комплимент.
Качество нашей жизни в большей степени зависит от того, насколько мы способны чувствовать и понимать людей, которые находятся рядом. Эмоциональная реакция на высказывания собеседника может в один момент сделать нас близкими людьми или «врагами».
Все мы разные по формам приема и передачи информации в зависимости от типа личности. Мы имеем разный жизненный опыт, через который воспринимаем слова и ситуации. У нас разные цели.
От предков нам досталось первобытное реагирование на незнакомца как опасность, угрозу семье, племени, роду. Далее идет обработка слов, действий и просчет намерений. В голове всегда готова защитная конструкция и смысл сказанного существенно искажается.
Человек, имеющий психологические травмы, становится склонным к осуждению других людей. В другом человеке нас больше всего раздражают наши собственные проблемы или нереализованные желания. Мы злимся на других за то, что не сделали сами или за то, что они позволяют вести себя так, как мы запрещаем себе. Об этом пишет известный юнгианский аналитик Джеймс Холлис.
Человек с высоким эмоциональным интеллектом – это зрелая личность, он терпим к другим людям и понимает, что мир не идеален. Джим Коллинз в своей книге «От хорошего к великому» определил основное отличие руководителей самого высокого, пятого, уровня. Оно заключается в том, что все эти люди обладают человечностью. Он ввел термин humility – способность понимать и поддерживать других людей в их развитии. Он советовал:
1. Каждый раз внимательно слушайте, что говорит ваш собеседник. Не торопитесь выстраивать защиты – осуждать. Откажитесь от быстрых оценок.
2. Не отвлекайтесь на посторонние мысли. Возьмите паузу, чтобы осознать, что сказал ваш собеседник и понять его мотивацию: зачем он это сказал. И только потом начинайте говорить в ответ.
3. Старайтесь увидеть ситуацию глазами того человека, которого вы хотите понять.
Только после этого Вы сможете подготовить хороший персональный комплимент, который настроит вашего собеседника на совершенствование и развитие. И всегда помните, что самое главное в комплименте – его искренность.
Как известно, человек способен придумать гораздо больше отрицательных эпитетов, чем положительных. Сказать что-то плохое гораздо легче, чем хорошее. Поэтому многие не умеют говорить собеседнику приятные слова. Одни считают это вообще ненужным, другие стесняются, третьи боятся, что их будут считать корыстными и льстивыми. Однако комплимент – очень важный элемент общения, а «правильный деловой комплимент» – еще и выгодный инструмент построения отношений.
Один из способов внести в жизнь приятные моменты – говорить другим хорошие и теплые слова, а в деловых отношениях комплименты просто необходимы.
Комплимент – это доброжелательное подчеркивание деловых достоинств, личных качеств или достижений человека или небольшое преувеличение реальных достоинств – аванс на будущее.
Комплимент иногда путают с похвалой и лестью. Но похвала – это положительная оценка, а давать оценку может только более опытный. Похвалить может учитель ученика, начальник – подчиненного, родитель – ребенка. А лесть – это отдельная тема, на которой мы остановимся дальше.
Сила влияния делового комплимента
Мы понимаем значение комплиментов, когда хотим понравиться противоположному полу или поддержать своих близких, но забываем об этом в деловых отношениях.
Искренним комплиментом в адрес делового партнера зачастую пренебрегают. Между тем комплимент можно назвать самой гуманной и беспроигрышной формой воздействия на коллегу, руководителя, инвестора или клиента. Нужно только овладеть искусством комплимента. Для начала нужно понять, что у каждого человека есть потребность в восхищении его деловыми и личными способностями и умениями, идеями и достижениями. И комплимент – наиболее подходящая для этого форма выражения вашего восхищения.
Цель комплимента – выразить интерес к собеседнику, поднять его значимость, вдохновить, создать благоприятный настрой и комфортный климат для общения. С помощью комплимента легко подчеркнуть то, что отличает человека от всех других, что делает его особенным. Искренний комплимент по-настоящему трогает любого. Мужчина чувствует настоящий подъем, когда слышит комплимент от женщины. Особенно, если ему важно ее мнение. Женщина будет в восторге, услышав комплимент от мужчины, на которого она хочет произвести впечатление. Однако люди интуитивно чувствуют, когда комплимент делается из чувства вежливости или с целью манипуляции. Поэтому в деловом мире важно не только знать правильные слова, которые мотивируют людей, но и правила их интонирования, сопровождающие жесты и мимику, которые усиливают восприятие и уровень доверия.
Наибольшую ценность для людей представляют комплименты, относящиеся к их индивидуальности. Но именно эти комплименты они слышат реже всего, особенно в деловых отношениях. При этом именно такие комплименты подчиненным, исходящие от руководителя, являются стимулом развития и совершенствования важных для работы индивидуальных качеств. Как же сделать комплимент убедительным, запоминающимся и влияющим?
Как правильно делать деловые комплименты
Человеку всегда приятно осознавать собственную значимость и заслуги. Подчеркните это тонко, косвенно (про офис, команду или результаты труда) или прямо. Постройте мосты доверия. «Какой замечательный светлый офис!», «О! У вас работает команда профессионалов. Это приятно». Несколько положительных замечаний по поводу деловой репутации, образцовой работы фирмы или хотя бы интерьера деловых помещений никогда не повредят. Но комплиментов не должно быть слишком много! Иначе вас сочтут неискренним или манипулятором.
Есть такой прием «важное пятно». Находясь в офисе партнера, определите какой-либо предмет, к которому он эмоционально небезразличен и заведите короткий разговор об этой вещи. Это могут быть фотографии, красивый письменный прибор, экзотические безделушки, картины на стенах, сертификаты и грамоты – все может стать поводом для беседы и комплиментов. Все самое дорогое для души люди обычно держат рядом с собой и на видном месте. Прием «важное пятно» пробивает самую толстую стену формализма.
При этом помните, что комплимент должен быть только о существующих достоинствах! Кроме того, человек это достоинство должен осознавать и высоко оценивать.
Язык телодвижений и другие невербальные сигналы
Общение, безусловно, представляет собой нечто большее, чем просто способность говорить и слушать. Когда мы общаемся, мы также выражаем чувства в невербальной форме – интонации (музыкальность речи, темп, тембр, интонирование), жесты (мимика, вздохи, движения рук и ног, паузы, взгляд, губы, наклоны головы и тела). По данным Альберта Мегратяна из Калифорнийского университета, восприятие от общения на 7% определяется тем, что мы говорим, 38% – тоном голоса и 55% – языком жестов (таким образом, мы получаем 93% информации через невербальные сигналы).
Хорошие коммуникаторы умеют одновременно и читать невербальные сигналы собеседника, и использовать невербальный язык для повышения убедительности своей речи.
Впечатление, которое Вы производите, и впечатление, которое получаете, во многом зависит от невербальных средств поведения.
Чувства лучше всего предаются в невербальных посланиях. Внешние признаки внутреннего эмоционального состояния людей видны по выражению их лиц, движению тела, жестам, тону голоса и иным нюансам поведения.
Выражение лица, безусловно, имеет решающее значение для передачи чувств. Лицо и глаза могут раскрыть практически все. Мы первоначально интерпретируем эмоции других людей и их отношение к нам именно по выражению их лиц.
Как правило, мы доверяем людям в гораздо большей степени, если выражения их лиц не противоречат (т.е. соответствуют) словам, слетающим с их губ. На нас в большей степени оказывают влияние именно такие люди, нежели те, у кого наблюдается явное несоответствие.
Как могут люди доверять пафосу и энтузиазму оратора, если его лицо выражает напряженность и нерешительность?
Мы можем отметить три функции языка тела:
• когда он используется вместо речи;
• когда он используется для усиления речи;
• когда он демонстрирует (выдает) настроение че ловека.
Невербальное поведение вне сферы бизнеса и за пределами рабочего места (работы) гораздо легче «читать», чем то, которое обычно проявляется в деловой обстановке. Здесь люди склонны надевать маски и играть различные роли, скрывая зачастую свои истинные чувства. Однако внимательный человек всегда увидит несоответствие невербальных сигналов и почувствует неискренность собеседника.
Зрительный контакт (контакт глаз) – наиболее эффективное невербальное средство установления хорошего контакта при общении. Когда мы смотрим на кого- то, то этот кто-то уверен, что привлек наше внимание. Зрительный контакт непосредственно направляет нас на путь взаимного обмена, так что его значение сложно переоценить. Мы склонны использовать зрительный контакт для обратной связи, чтобы заверить говорящего, что слушаем его. Нам в свою очередь тоже необходимо получить от него сигнал, что ему известно то, что мы слушаем.
Соблюдайте технику безопасности при произношении комплиментов:
1. Говорите только о том, во что вы верите сами и что вам действительно нравится: многие легко чувствуют фальшь, это их может раздражать.
2. Чередуйте комплименты: не стоит хвалить человека за одни и те же качества.
3. Когда делаете комплимент – никогда не сравнивайте: «У вас такой красивый галстук, не то, что у вашего зама».
4. Будьте искренними, когда делаете комплимент. Не перебарщивайте. Помните, что вашу неискренность прочитают по языку телеодвижений.
Обычно, когда люди не хотят показывать свои чувства, им бывает особенно трудно утаить невербальные проявления этих чувств. Это намного сложнее, чем контролировать свои слова. Сквозь любой фасад тщательно подобранных слов может просочиться скрываемая правда, произойти эмоциональная «утечка», которой управлять практически невозможно.
Пять принципов хорошего профессионального комплимента
1. Искренность. Этот фактор более важный, чем идеальная форма комплимента. Выражайте свое личное отношение (говорите «я», а не «мы», «начальство» и т.п.)
. Искренность – это ключевой момент в практике использования комплимента. Искренность убеждает лучше всего. Искусственность, преследование очевидной цели превращают комплимент в банальность, лесть или примитивную фальшь: «…в лести раздражает не сама похвала, а ее неискренность». Лесть всегда груба, прямолинейна, однозначна, рассчитана на недалеких людей. Комплимент же предполагает более тонкую мысль, недосказанность, интуицию, чуткость и глубину. Главное – тот, кто хочет сделать комплимент, должен интересоваться другими людьми, обращать внимание на их сильные стороны.
2. Своевременность. Делайте комплимент, как только возник повод. Следуйте первому импульсу, тогда ваш комплимент будет восприниматься как более искренний и уместный.
3. Реальность. Используйте только реальные факты, иначе комплимент будет звучать как лесть.
«Деловые» комплименты обычно делаются на тему профессиональных качеств, положительных черт характера, широкого кругозора и образования, достижений или решений.
4. Краткость. Не надо произносить витиеватых комплиментов. Хороший комплимент должен содержать одну или две ясные мысли.
5. Личность. Реагируйте на то, что вас привлекло в личности данного человека. Сфокусируйтесь на личностных (умственных, этических, нравственных, душевных) качествах человека.
Примеры деловых комплиментов
1. Знаете, Ваша энергия просто заряжает других!
2. Я поражаюсь Вашему трудолюбию!
3. Смотреть, как Вы работаете, одно удовольствие!
4. Верно говорят, что у Вас золотая голова (руки).
5. Не скромничайте, Ваши способности известны.
6. У Вас энциклопедическая память!
7. Ваша эрудиция просто поразительна!
8. Как Вам удается так располагать к себе людей?
9. Я знал, что Вы тонко и хорошо разбираетесь в людях!
10. Ваша улыбка просто обезоруживает!
11. Всегда бы иметь такого приятного партнера (собеседника)!
12. До чего же приятно с Вами разговаривать!
13. Общаясь с Вами, можно многому научиться.
14. У Вас поразительная наблюдательность!
15. Меня всегда поражает широта Вашего кругозора!
16. У Вас удивительная способность видеть прекрасное там, где другие ничего не замечают!
17. Только Вы способны видеть во всем прекрасное.
18. Как Вы смогли воспитать в себе такую сдержанность?
19. Ваша сдержанность вызывает уважение.
20. Ваша стойкость и выдержка меня всегда восхищали!
21. Вашей воле и собранности можно позавидовать!
22. Это прекрасно, что у Вас такой настойчивый характер!
23. Настойчивый характер — это Ваш козырь!
24. Меня подкупают Ваши доброта и отзывчивость!
25. Как Вам удается выдерживать моду и вкус одновременно?
26. Пожалуй, я пошел бы с Вами в разведку.
27. В организации подобных работ Вас никто не превзойдет.
28. Вам удается располагать к себе людей без всяких усилий.
29. О Ваших талантах будут говорить потомки!
30. Я в восторге от Вашего управления!
31. Вы меня всегда приятно удивляете!
32. У Вас отличная выдержка!
33. Меня подкупает Ваше обаяние.
34. Ваша отзывчивость вселяет в меня надежду!
35. Как Вам удается всегда следовать моде?
36. У вас тонкий изысканный вкус?
37. В организации подобных работ Вас никто не превзойдет!
38. Я завидую Вашему терпению!
39. У Вас поразительное чувство времени!
40. В этих хитросплетениях лучше Вас никто не разберется!
41. Вы можете служить эталоном пунктуальности!
42. О, Вас не зря считают профессионалом!
43. Вы непревзойденный мастер своего дела!
44. Удача Вам улыбается как самому достойному из нас!
45. Вы даже в мелочах профессиональны! п
46. Вы удивительно хорошо можете организовать пространство!
47. Вокруг Вас всегда положительная энергия!
48. У Вашего костра хотят многие погреться!
49. К Вам всегда приятно заходить!
50. У Вас очень проникновенный голос!
51. У Вас поразительное умение вселять в других уверенность!
52. Вашей энергии хватит для всего отдела.
53. Удача просто поселилась у Вас.
54. Вы сделали наш отдел самым успешным за всю историю компании.
55. Ваши таланты отмечают даже конкуренты.
Техника безопасности
при деловых комплиментах
1. «Разнообразие». Не говорите комплименты одного и того же типа в течение одной беседы, «…самая страшная отрава даже для очень мудрого и сильного человека – это постоянное восхваление его и его деяний» (И.А. Ефремов).
2. «Индивидуальный подход». Если человеку не нравятся ваши комплименты, то не делайте их прямолинейно. Однако нужно понимать, что потребность в признании существует у каждого человека. Поэтому вам нужно найти приемлемую именно для этого человека форму выражения признания.
3. «Один смысл». Комплимент должен отражать только положительные качества. В нем следует избегать двойственности, при которой качество можно считать и положительным, и отрицательным. Комплимент не должен быть двусмысленным. Например, во фразе «Ну, ты и шустрый малый!» слово «шустрый» можно понимать двояко. Или: «Слушая Ваши беседы с людьми, я каждый раз удивляюсь Вашей способности тонко и остроумно уходить от ответа!» Или: «То, что, возможно, считается доблестью у чиновников и плохих политиков, вряд ли является таковым у серьезных деловых людей».
4. «Без самобичеваний и зависти». Не принижайте собственных достоинств или умений: «У Вас это замечательно получается, а я никогда бы так не смогла». Не стоит делать комплимент другому на фоне антикомплимента себе. Во-первых, потому что не нужно принижать свои достоинства или говорить, что Вы завидуете. А во-вторых, потому что люди могут начать верить в то, что Вы им говорите о себе. Однако антикомплимент самому себе уместен, если в нем звучит ваше желание расти, например: «Я восхищаюсь Вашим умением убеждать трудных клиентов. Мне надо у Вас поучиться».
5. «Без сюсюканья». В комплименте лучше не использовать уменьшительные слова. Большинство взрослых людей не любят сюсюканья. Это скорее выглядит как заискивание, а иногда, наоборот, как снисхождение.
6. «Без сравнений с другими». Не сравнивайте собеседника с каким-то конкретным человеком, даже если сравнение выглядит в его пользу. Сравнение может иметь двойное толкование или вызывать ненужные ассоциации.
7. «Без глобализма». Избегайте гипербол и вообще слов и выражений, имеющих оттенок глобальности. «Ты гений!», «Твоя идея перевернет мир!» и т.п. Правильный комплимент должен быть конкретным и только слегка преувеличивать реальность. Если Вы заявите своему не слишком дисциплинированному и рассеянному партнеру, что «всегда поражаетесь его аккуратности и пунктуальности», то это, скорее всего, вызовет обратную реакцию. Лучше сказать: «Сегодня Вы приятно поразили меня своей пунктуальностью и аккуратностью».
8. «Высокое мнение». Комплимент не должен быть ниже мнения человека о самом себе, ниже уровня его самооценки. Если Вы восхититесь умом собеседника, а он окажется лауреатом Нобелевской премии или шахматным гроссмейстером; если Вы будете поражены красотой женщины и скажете ей об этом, в то время как она является победительницей одного из международных конкурсов красоты или чемпионкой по художественной гимнастике; если Вы удивитесь тому, как легко партнер запомнил номер телефона или другие цифры, хотя он знает, что обладает феноменальной памятью и т.п., – это не комплимент, а банальность, констатация фактов. Последствия будут, скорее всего, отрицательными, ибо в лучшем случае собеседник пожмет плечами, поскольку давно перерос такие «комплименты», в худшем – заметит для себя, что Вы не слишком находчивы или умны.
9. «Без претензий». Комплимент не должен подчеркивать то качество, которое партнер вовсе не стремится совершенствовать или афишировать. Комплименты типа «Как хорошо Вы похудели на отдыхе!» или «Вы блестяще умеете уходить от ответа» могут вызвать реакцию, обратную желаемой.
10. «Без условий». Комплимент не должен быть условным: не стоит говорить «Вы отличный менеджер, но если сделаете план на 150%, то станете еще лучше». Или: «Ты быстро соображаешь, но если будешь еще и улыбаться, то станешь интереснее».
11. «Без дидактики». Комплимент должен утверждать данное качество, а не содержать рекомендации по его улучшению. Выражения «Тебе следует быть активнее!», «Твердость убеждений украшает мужчину! Умей отстаивать свои позиции!» и т.п. – не комплименты, а педагогические рекомендации. Возможно, Ваш партнер в них нуждается, но не следует считать их комплиментами.
12. «Без приправ». Комплимент не должен содержать добавок, которые фактически его нейтрализуют. Едва ли Ваших партнеров вдохновят такие «комплименты»: «Голова у Вас светлая и руки золотые. А вот язык Ваш – враг Ваш!», «Вашей сильной стороной является умение располагать к себе людей. Эту бы способность да в интересах дела…» Подобные добавки – ложка дегтя, которой следует избегать.
13. «Без иронии». В комплименте не должно быть иронии, тем более сарказма. Самые хорошие слова – «умный», «деловой», «сильный» – могут быть поняты прямо противоположно, если произнести их с иронией и сарказмом: «Какой же Вы “умный”!», «Одно “удовольствие” общаться со столь “сильным” партнером». Последствия – отрицательные, поскольку люди не прощают насмешек.
14. «Встроенный». Говоря комплимент, встраивайте его в общую фразу, не делайте после него многозначительной паузы.
Учитесь тонко восхищаться людьми, пусть они знают, что их делает особенными для Вас. Ваша реакция влияет на их поведение и формирует отношение к Вам.
Обращая внимание на хорошие поступки человека, которые важны для Вас, Вы способствуете тому, что он будет чаще их совершать. Поведение, которое Вы вознаграждаете комплиментами, имеет шансы повторяться чаще. Дайте человеку повод лучше относиться к себе, и он будет лучше относится к Вам. Пусть он нравится себе в Вашем присутствии! И пусть растет в собственных глазах, отражаясь в Ваших комплиментах.
Источник: Деловые комплименты: учебное пособие / Асмолова М.Л.
деловые комплименты — Страница 2 из 6
КомплиментыТы неординарный человек — вместо того, чтобы бороться с трудностями, как все, ты их просто обходишь
0
Ты неординарный человек — вместо того, чтобы бороться с трудностями, как все, ты их просто обходишь
КомплиментыУ тебя есть редкие качества — слушать, анализировать и делать правильные выводы
0
У тебя есть редкие качества — слушать, анализировать и делать правильные выводы
Комплименты бизнес-ледиШкола комплимента
0
Образы бизнес-леди (Business Lady) могут быть разными, но объединяет их одно — любая деловая леди достойна восхищения вдвойне: и как женщина, и как предприниматель
КомплиментыТы — гений! Молодчина!
0
Ты — гений! Молодчина!
КомплиментыТы отличный партнер! С тобой приятно иметь дело!
0
Ты отличный партнер! С тобой приятно иметь дело!
КомплиментыТы человек творческий, созидающий! Каждый день что-то создаешь полезное!
0
Ты человек творческий, созидающий! Каждый день что-то создаешь полезное!
КомплиментыВпервые встречаю таких как ты гибких к обстоятельствам людей
0
Впервые встречаю таких как ты гибких к обстоятельствам людей
КомплиментыВаша энергия, молодость и амбициозность сильно выделяют вас из толпы
0
Ваша энергия, молодость и амбициозность сильно выделяют вас из толпы
КомплиментыТы не только интересно мыслишь, ты еще и действуешь неординарно
0
Ты не только интересно мыслишь, ты еще и действуешь неординарно
КомплиментыЯ поражаюсь твоим интеллектуальным способностям!
0
Я поражаюсь твоим интеллектуальным способностям!
КомплиментыУ тебя отличный тайм-менеджмент. Ты абсолютно все успеваешь
0
У тебя отличный тайм-менеджмент. Ты абсолютно все успеваешь
КомплиментыТы замечательный фотограф. Все твои работы яркие, живые, эмоциональные.
0
Ты замечательный фотограф. Все твои работы яркие, живые, эмоциональные.
КомплиментыТы очень талантливая актриса! Просто мастерица перевоплощения!
0
Ты очень талантливая актриса! Просто мастерица перевоплощения!
КомплиментыТы обладаешь удивительным качеством — принимать верные, взвешенные решения
0
Ты обладаешь удивительным качеством — принимать верные, взвешенные решения
КомплиментыКак тебе удается находить выход из безвыходных ситуаций?
0
Как тебе удается находить выход из безвыходных ситуаций?
КомплиментыУ тебя отличная самоорганизация! Как только тебе удается все успевать?
0
У тебя отличная самоорганизация! Как только тебе удается все успевать?
КомплиментыТвое умение решать деликатные вопросы заслуживает уважения
0
Твое умение решать деликатные вопросы заслуживает уважения
КомплиментыСо своей дальновидностью и рациональностью ты можешь высоко подняться
0
Со своей дальновидностью и рациональностью ты можешь высоко подняться
КомплиментыТы внес неоценимый вклад в грандиозный успех нашей кампании
0
Ты внес неоценимый вклад в грандиозный успех нашей кампании
КомплиментыС твоей гибкостью ума можно решать сложнейшие задачки
0
С твоей гибкостью ума можно решать сложнейшие задачки
КомплиментыТы внимателен в мелочах! Похвально!
0
Ты внимателен в мелочах! Похвально!
КомплиментыДоверяя дело тебе, всегда можно рассчитывать на блестящий результат!
0
Доверяя дело тебе, всегда можно рассчитывать на блестящий результат!
КомплиментыТалантливее тебя я не никого не знаю!
0
Талантливее тебя я не никого не знаю!
КомплиментыТы отлично владеешь английским языком!
0
Ты отлично владеешь английским языком!
КомплиментыУверен, в такой голове, как у тебя, могут существовать только блестящие мысли и идеи
0
Уверен, в такой голове, как у тебя, могут существовать только блестящие мысли и идеи
Как сделать комплимент девушке на работе: о чем можно говорить коллеге
Каждый раз, делая комплимент, мужчина рискует сойти как минимум за непрофессионала в этом деле, а как максимум – за извращенца. Поэтому вместе с желанием сказать девушке что-то приятное у многих возникают абсолютно естественные волнение и страх. Ведь никогда не знаешь наверняка, как на сказанное тобой отреагируют. И одно дело неудачно подкатить к девушке на улице. Худшее, что может произойти в таком случае – вам подскажут, куда отправиться вместе со своим остроумием. Но если ваш комплимент не оценит коллега, вы рискуете оказаться в неловкой ситуации и ловить на себе презрительные взгляды сотрудников несколько дней подряд. Делая комплимент на работе, вы можете случайно перейти грань дозволенного, поэтому важно учесть некоторые детали.
Не говорите о себе
Самое простое, что вы можете сделать – исключить слово «я» из вашего комплимента. Любое, даже самое невинное признание приобретает сексуальный подтекст, если вы начинаете его с разговора о своих предпочтениях. Когда вы строите свой комплимент, основываясь на том, что нравится вам, вы словно одобряете действия девушки в свой адрес. Звучит немного унизительно, не так ли? Так что говоря человеку что-то приятное, следует акцентировать свое внимание в первую очередь на нем. Другими словами, вместо «мне нравится твоя блузка», лучше сказать «тебе очень идет эта блузка». И не будьте излишне эмоциональны. Если ваша коллега здорово выступила на совещании, напишете: «Твое замечание по вопросам финансирования было очень в тему». Это она оценит больше, чем «мне так понравилось, как ты наехала на всех на совещании. Ты такая суровая».
Забудьте слова «суровая» и «вспыльчивая»
Это не комплимент, если вы не знали.
Не комментируйте ее фигуру
Это такой же очевидный пункт, как и предыдущий. Вряд ли что-то может показаться таким же неуместным и пугающим, как услышать от коллеги «у тебя такие классные ноги». Такие комплименты лучше приберечь для своей девушки. Единственное, о чем можно говорить в подобном ключе, это о волосах. Например, «тебе очень идет новая стрижка». Все остальное не прокатит. Даже фраза «ты сегодня прекрасно выглядишь». Хотя она и звучит достаточно безобидно, есть риск, что это воспримется как «я бы не отказался с тобой переспать». И никогда не говорите про вес, даже если ваша коллега похудела. Вы же не знаете, с чем это связано. Возможно, она вообще не собиралась худеть, и это вызвано проблемами со здоровьем. И не стоит комментировать то, насколько хорошо на вашей коллеге сидит одежда. Вы можете просто сказать, что ей идет то, что на ней надето. Обойдитесь без «в этих джинсах твоя задница выглядит, как орех».
Сделайте акцент на ее профессионализме
Чаще всего мужчины делают комплименты относительно внешнего вида девушек. Хотя порой достаточно одной милой фразы о ее профессиональных качествах, чтобы перестать казаться озабоченным. В идеале только десять процентов ваших комплиментов должны касаться внешности. Мы понимаем, что вы сейчас в ступоре. Но если это ваша коллега, вероятно, вы провели с ней достаточно времени, чтобы обратить внимание на что-то, кроме ее внешности. Скорее всего ей понравится, если вы скажете «ты классно провела эту встречу» или поблагодарите ее за помощь: «спасибо, что помогла исправить ошибку, ты сделала это превосходно». Только не переусердствуйте с восхищением, чтобы ваш комплимент не звучал удивлённо. Девушка может подумать, что вы просто не ожидали от неё хорошего результата. Так что забудьте фразы вроде «вау! Ты сказала такую умную вещь!».
Вам не обязательно делать комплименты постоянно
Вы не на практических занятиях по поднятию самооценки, где от каждого требуется сказать что-то хорошее о человеке, сидящем слева. Поэтому вам в принципе не обязательно делать комплименты, даже если кажется, что это неотъемлемая часть общения с девушкой. Есть риск, что вы начнете говорить все то, что придет вам в голову, и перейдет грань дозволенного. Никто не хочет лишний раз узнать ваше мнение, если от вас не зависит судьба человечества. Большинство из того, что вы думаете (в том числе и ваши комплименты), должно оставаться при вас. В конце концов, далеко не всем вашим коллегам интересно узнать, что вы думаете об их новой обуви.
Впервые опубликовано на сайте американского GQ.
Вероятно, вам также будет интересно:
Как найти девушку: гид по знакомствам
Как признаться девушке в любви?
Как же все-таки регулярно заниматься сексом?
Как забыть бывшую?
Что делать, если вы влюбились на корпоративе?
Фото: Giphy
Часто проверяете почту? Пусть там будет что-то интересное от нас.
деловые комплименты — Страница 5 из 6
Комплименты
00
Ты всегда полон планов и оригинальных идей!
Комплименты
00
Благодаря Вам, мне стало легко и просто общаться с другими людьми
Комплименты
00
С тобой приятно работать!
Комплименты
00
Твой английский великолепен! Тебе в пору работать в министерстве иностранных дел
Комплименты
00
С твоим актерским талантом твое место в Голливуде
Комплименты
00
В тебе чувствуется большой творческий потенциал
Комплименты
00
С Вами очень приятно вести разговор
Комплименты
00
Ты — честный и открытый человек!
Комплименты
00
В тебе скрыта сила лидера и необычайные организаторские способности
Комплименты
00
У тебя блестящая эрудиция!
Комплименты
00
Какие у тебя замечательные туфли. Они подчеркивают твою оригинальность
Комплименты
00
Вы очень проницательный и внимательный человек
Комплименты
00
Я поражаюсь твоему умению так тонко обходить острые углы в любом разговоре
Комплименты
00
Сколько в тебе сил и энергии! Таких предприимчивых еще поискать нужно
Комплименты
00
Первый раз встречаю такого порядочного человека
Комплименты
00
Таких надежных и верных людей я еще не встречал
Комплименты
00
Ты — душа компании! С тобой всегда легко и приятно общаться
Комплименты
00
Твое упорство ломает все преграды на пути
Комплименты
00
Поражаюсь твоей обязательности: все, что говоришь — делаешь. Молодец!
Комплименты
00
Как Вы умудряетесь сочетать такой быстрый ритм жизни и взвешенность принятия каждого решения?
Комплименты
00
Вы всегда знаете, чего хотите и как этого добиться
Комплименты
00
Вы очень рассудительны в Ваших поступках
Комплименты
00
Вы мой путеводитель по жизни
Комплименты
00
Я восхищаюсь твоим спартанским спокойствием в любой ситуации
Комплименты
00
Нашему делу поможет только твоя профессиональная хватка
Как сделать комплимент коллеге
«Делая комплименты — это хороший способ построить позитивные отношения со своими коллегами. », — говорит Дженнис Вилхауэр, менеджер практики поисковой оценки Korn Ferry. Если вы искренне хотите выразить благодарность, вот как сделать комплимент коллеге.
Как сделать комплимент коллеге: Знайте свой мотив.
Это может показаться странным, но часто комплименты не оправдываются, потому что дающий действительно не знает, почему он или она делает это.«Хочу ли я сделать комплимент коллеге, потому что чувствую, что должен, потому что от этого мне, , станет лучше, или потому, что я искренне хочу выразить благодарность?» — говорит Кейси Филд, исполнительный тренер и управляющий директор Trident Coaching Group из Сакраменто.
Вы можете обнаружить, что на самом деле хотите раскритиковать какую-то работу и, следовательно, использовать совет, состоящий из сэндвичей комплиментов, между двумя комплиментами — или что вы чувствуете низкий командный дух и хотите его поднять.Знание своей мотивации позволит вам адаптировать комплимент к коллеге, который его получает.
Как сделать комплимент коллеге: Учитывайте аудиторию.
Наряду с вашим мотивом комплимент, который вы сделаете, зависит от ваших отношений с коллегой или группой. «Если это ваш начальник, поделитесь тем, чему вы научились у него, или поблагодарите их за время, которое они уделяют вам, чтобы наставлять вас», — предлагает Вилхауэр. С коллегами вы можете рассказать им, что вам нравится в их работе или о том, как они улучшают вашу работу.
Вам также следует попытаться прочитать вашу аудиторию ; некоторым людям нравится быть в центре внимания, поэтому комплимент, сделанный перед группой, может иметь очень большое значение. Другие же могут ненавидеть быть в центре внимания и предпочли бы услышать похвалу при встрече один на один.
Как сделать комплимент коллеге: Укажите особенности.
Лучше держаться подальше от общих и чрезмерно восторженных заявлений, таких как «Ты такой классный!» потому что они могут показаться недостоверными и расплывчатыми, — говорит Дженнифер Дэвис, тренер по лидерству из Нью-Джерси.Вместо этого расскажите своему коллеге конкретно о том, что он или она сделали, что вы цените, и какое влияние это оказало. «Людям нравится узнавать, как их работа изменила мир к лучшему, — говорит Филд.
Как сделать комплимент коллеге: не ждите до конца, чтобы выразить признательность.
Хотя может показаться логичным приберечь комплимент до тех пор, пока работа не будет выполнена хорошо, специалисты по карьере говорят, что выделение небольших этапов или даже просто выполняемой тяжелой работы может помочь повысить мотивацию. Более важно, чем комплимент, заставить вашего коллегу почувствовать, что его ценят и ценят.«Сказать« спасибо »может показаться очевидным, но они часто упускаются из виду в рабочих условиях и могут иметь большое значение», — говорит Вилхауэр.
,
25 вежливых комплиментов, которые можно сделать коллеге
24 января — Национальный день комплимента, и отличный способ отпраздновать это — приложить согласованные усилия, чтобы похвалить людей, с которыми вы работаете. Обязательно подумайте о том, когда будет подходящее время и место для комплимента (например, застенчивые люди предпочтут получить похвалу за их звездное выступление наедине, а не на глазах у толпы), но знайте, является ли коллега давним другом или более знакомых, хвалящих их работу и давая им понять, что вы цените их навыки, действительно может сделать их день.
1. «У ВАС БОЛЬШОЕ ЧУВСТВО ЮМОРА».
iStock
В каждом офисе есть один человек, который знает, как ослабить напряженность на работе, пошутя или поделившись забавной ссылкой. Если чувство юмора этого человека делает вашу работу немного более приятной, обязательно сообщите ему об этом.
2. «ПРИЯТНАЯ РАБОТА НА ЭТОЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ».
iStock
Публичные выступления пугают, особенно для тех, кто плохо знаком с работой и не привык делать презентации.Заметили, что ваш коллега нервничает перед важной встречей? Разыщите их потом. Если вы сообщите им, что вам понравилось и вы узнали из сказанного, мы надеемся, что в следующий раз они почувствуют себя увереннее.
3. «ВЫ ВСЕГДА ЗНАЕТЕ, КОГДА ПОЛУЧИТЬ РУКУ».
iStock
Вы, вероятно, знаете кого-то, кто всегда готов помочь с проектом, когда вам это нужно больше всего, и, скорее всего, они редко получают признание, которого заслуживают. В следующий раз, когда коллега предложит вам облегчение, когда вы чувствуете себя подавленным, не позволяйте ему остаться незамеченным.Выделите время, чтобы сказать им, что вы видите, что они делают отличную работу, и цените ее.
4. «ВЫ СПАСИТЕ, РЕШАЕТ ПРОБЛЕМЫ».
iStock
Способность видеть проблемы по-другому — ценный навык на рабочем месте. Это может открыть команду для новых идей и сэкономить драгоценное время и ресурсы. Иногда вы можете найти выход из проблемы, а иногда коллега указывает на решение, которое было прямо перед вами. Если вы благодарны за их точку зрения, они заслуживают ее услышать.
5. «ВЫ ОТЛИЧНЫЙ КОММУНИКАТОР».
iStock
Без общения сотрудничество с людьми на рабочем месте было бы невозможным. Хороший коммуникатор знает, как понимать точки зрения других людей, объяснять свои собственные и следить за тем, чтобы они никого не скрывали. Они также не боятся получать комплименты время от времени.
6. «Я ЛЮБЛЮ Твой энтузиазм».
iStock
Некоторым людям легко вставать и идти на работу каждый день: они лично вкладываются в компанию, в которой работают, и получают удовольствие, помогая ей добиться успеха.Может быть, вы еще не достигли цели, но вы можете увидеть такой уровень страсти и энтузиазма по крайней мере в одном человеке, с которым вы работаете. Не позволяйте этому вдохновляющему настрою остаться незамеченным.
7. «ЦЕНУ ВАШЕ ДОВЕРИЕ».
iStock
Эффективное управление — это не только советы и поддержка, но и знание того, когда следует отступить. Иногда дать сотрудникам возможность дышать — это лучшее, что могут сделать менеджеры для поощрения роста и творчества. Это также неблагодарный шаг, который часто остается без вознаграждения.Выражение признательности своему руководителю может иметь большое значение в их повседневной жизни.
8. «КАКАЯ ВЕЧЕРИНКА (ОБЕД / СЧАСТЛИВЫЙ ЧАС / И Т.Д.).»
iStock
Люди воспринимают определенные рабочие события как должное, не задумываясь о сотрудниках, которые делают их возможными. Торты на день рождения не появляются волшебным образом, а счастливые часы после работы не планируются сами собой. За каждым веселым перерывом, который вы получаете от повседневных обязанностей, стоит сотрудник, который взял на себя инициативу, чтобы это произошло, и он хотел бы услышать, что вы наслаждаетесь плодами его труда.
9. «У ВАС ЭТИКА РАБОТА УБИЙЦА».
iStock
Мы все хотели бы быть сотрудником, который без труда работает над проектами. Если вы не такой человек, то самое меньшее, что вы можете сделать, — это сделать комплимент неутомимому человеку на рабочем месте, особенно после большого проекта, в котором ему пришлось выполнять большую часть работы.
10. «ВАШЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ ИНФЕКЦИОННО».
iStock
Подобно тому, как один пессимистичный сотрудник может обрушить весь офис, положительный человек может иметь противоположный эффект.Трудно чувствовать раздражение по поводу начала новой недели, когда коллега, сидящий рядом с вами, делает все с улыбкой на лице.
11. «ВЫ ЗАДАВАЕТЕ БОЛЬШИЕ ВОПРОСЫ».
iStock
Спрашивать о чем-то, с чем вы не знакомы на работе, может напугать, будь то новая политика или процедура или, возможно, тонкости отдела, с которым вы обычно не работаете. Но просьба о помощи или разъяснениях — также единственный способ учиться и расти. Если вы сделаете комплимент коллеге, который задает много вопросов, он поймет, что это не только нормально, но и ценится.
12. «Я ЛЮБЛЮ ВАШИ ИДЕИ».
iStock
Когда кто-то представляет на работе отличную идею, люди часто реагируют одним из двух способов: они расстраиваются из-за того, что сами об этом не думали, или восхищаются этим человеком за его талант. Если вы хотите укрепить рабочие отношения и почувствовать себя лучше в долгосрочной перспективе, мы предлагаем выразить последнее.
13. «ВЫ ОТЛИЧНО ПРИНИМАЕТЕ ИНИЦИАТИВУ».
iStock
Инициативные сотрудники помогают бизнесу работать бесперебойно.Менеджерам не нужно беспокоиться о том, чтобы присматривать за ними, а их коллеги никогда не восполняют их слабость. В следующий раз, когда вы пойдете на работу, найдите человека, который всегда проявляет инициативу, и похвалите его за его усилия.
14. «ТЫ ОЧЕНЬ ТВОРЧЕСКИЙ».
iStock
Даже если ваша работа не особо вдохновляет, у вас могут быть коллеги, которые каждый день находят возможности для творчества. Их творческий потенциал может проявиться в форме тщательно продуманного флаера, хорошо написанной памятки или новаторского решения возникшей проблемы.Иногда люди, которые не работают в традиционно художественной сфере, редко получают комплименты за их творчество — вы можете это изменить.
15. «Я ПРИЗНАЮ ВАС ОТВЕТСТВЕННОСТЬ».
iStock
Знаете ли вы кого-нибудь на работе, кто взял на себя ответственность — будь то неудачное выступление, неудачная презентация или пропущенный дедлайн — даже если они могли бы уйти от ответственности, промолвив? Это сделать непросто. Признавайте их действия, и они могут быть склонны делать это чаще.
16. «ТЫ ТАК ГИБКИЙ».
iStock
Конечно, вы можете пообещать своему коллеге, что это последний раз, когда вы просите его перенести встречу на пару дней или сдвинуть крайний срок на неделю. Или вы можете похвалить их за такую гибкость и поблагодарить за столь эффективную работу над изменениями.
17. «Я ЛЮБЛЮ ВАШУ УВЕРЕННОСТЬ».
iStock
Доверие на рабочем месте сложно игнорировать. Он исходит от всего, что делает человек, и когда вы работаете над проектом с таким человеком, это также может придать вам уверенности.Сообщите этому сотруднику, что вы цените его уравновешенность и уверенность в себе.
18. «Я ЦЕНИЮ ВАШЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ».
iStock
К кому вы обращаетесь, когда ваш экран зависает или когда длинное письмо, которое вы создавали последние 15 минут, внезапно исчезает? Скорее всего, вместо того, чтобы бежать в I.T. каждый раз вы спрашиваете соседнего коллегу, у которого всегда есть ответы. Даже если они не поделятся своим ноу-хау ради похвалы, они заслуживают комплимента и благодарности.
19. «ТЫ ВЕЛИКИЙ Пекарь».
iStock
Люди, которые выпекают для своих коллег, — особая порода. Рассказывая о том, что они сделали, в офисе, это означает, что они не только тратили время на то, чтобы готовить с мыслями о вас, но и делились с вами своими личными предпочтениями или хобби. Что может быть лучше, чтобы сделать комплимент шеф-повару, чем когда они приносят на утреннюю встречу тарелку свежего печенья?
20. «Я восхищаюсь твоим лидерством».
iStock
Хороший лидер — это много вещей, включая справедливость, сострадание и трудолюбие.Но какие бы качества ни проявлял ваш менеджер, которые заставляют вас ценить работу на него или нее, найдите возможность дать им понять, что вы цените их лидерство и что благодаря этому вы лучший сотрудник.
21. «У ВАС ЕСТЬ РАЗУМ К ДЕТАЛЯМ».
iStock
Детали имеют большое значение на работе, пишете ли вы большой отчет или благодарственное письмо. Иногда детали, оказывающие наибольшее влияние на проект, трудно заметить сами по себе. Посмотрите, сможете ли вы определить умные и тонкие детали в следующий раз, когда будете оценивать работу своего коллеги, и расскажите им, впечатлены ли вы тем, что вы обнаружите.
22. «ТЫ НА МОЕЙ ВОЛНЕ».
iStock
Это не всегда может быть первым в списке самых ценных навыков, которые нужно использовать на рабочем месте, но сочувствие может творить чудеса с офисной культурой. Когда члены команды проявляют сочувствие и действительно стараются понять людей, с которыми они работают, они облегчают работу каждому. Это тот навык, который определенно заслуживает признания.
23. «СПАСИБО ЗА НАДЕЖНОСТЬ».
iStock
Независимо от того, чем вы занимаетесь по работе, невозможно выполнять свою работу полностью самостоятельно.Надежные коллеги, на которых вы можете положиться в плане поддержки, совета и вдохновения, — бесценный ресурс. Если приложить усилия, чтобы показать и работу трудно последовательно, как минимум вы можете сделать, это показать им, вы цените его.
24. «ВЫ НАСТОЯЩИЙ КОМАНДНЫЙ ИГРОК».
iStock
Чтобы добиться успеха в команде, ваши коллеги должны иметь правильное отношение. Может быть, в вашей команде есть один человек, который подает хороший пример для остальных: он точно знает, когда отступить и прислушаться к идеям других людей, а когда выступить со своими собственными.Иногда быть хорошим командным игроком означает проглотить свою гордость и сделать то, что лучше всего для группы, и это поведение стоит отметить.
25. «ВЫ ДАЕТЕ БОЛЬШОЙ СОВЕТ».
iStock
В какой-то момент своей карьеры вы, вероятно, полагались на совет более опытного коллеги. Без наставников многие из самых успешных людей мира не были бы там, где они есть сегодня. Никогда не стыдитесь просить совета, и как только вы его получите, обязательно проявите свою благодарность.
,
«Сделайте комплимент коллеге»
MGPO недавно пригласило сотрудников принять участие в инициативе «Сделайте комплимент коллеге», направленной на признание и чествование коллег и команд, оказывающих исключительную клиническую помощь. Сотрудникам было предложено поблагодарить своих коллег, когда они увидели следующее при уходе за пациентами — координация и непрерывность оказания помощи, быстрый доступ, выход за рамки и личное внимание, а также новаторство и нестандартное мышление.
Посмотреть все комплименты на mgpo.partners.org . Вот несколько примеров полученных комплиментов:
« Катя Каненгез, доктор философии, EdM, посвящена пациентам и всегда готова предоставить дополнительную поддержку для облегчения координации ухода за пациентами. Это особенно актуально для пациентов с ограниченными ресурсами, которым могут быть полезны дополнительные рекомендации для поддержания непрерывности лечения. Она уделяет личное внимание потребностям своих пациентов, учитывая их уникальные проблемы и сильные стороны, чтобы помочь им связаться с поставщиками совместного лечения и другими ресурсами.”
-Арчана Басу, доктор философии
“ Стивен Шлозман, доктор медицинских наук, был немедленно доступен для обращения к пациенту со значительной медицинской и психиатрической коморбидностью и взаимодействия с терапевтическими бригадами / коллегами таким образом, который был связан с пациентом на личном и эффективном уровне, снова думая о« внешнем ». ящик. »
— Питер Ньюберри, доктор медицины
“ Oluwaseun Johnson-Akeju, MD, на протяжении многих лет демонстрирует глубокую приверженность безопасному и хорошо организованному уходу за пациентами на Lunder 4.Как руководитель группы нейроанестезии, его быстрое внедрение улучшений рабочего процесса и инициатив привело к улучшению координации персонала и общей эффективности. Спасибо!»
— Джеймс Ри, доктор медицинских наук
– Сьюзан Карлсон, Род-Айленд; Мелисса Алао, LICSW; Кэтрин Маккарти; и Margaret Chapman, MD, Группа по координации медицинского обслуживания «Оставайтесь на связи» делает все возможное, чтобы координировать уход за пациентами из группы высокого риска в период после выписки.Они выявляют проблемы, оперативно работают над их решением и улучшают процессы, чтобы иметь возможность обслуживать большее количество пациентов. Каждый день они служат примером общего кредо масс ».
— Элизабет Фонсека
«У меня был сложный пациент, которого нужно было госпитализировать, и Майкл Боули, доктор медицины, доктор философии, и его команда предоставили опыт, определенно мыслили нестандартно и обеспечили отличное лечение. Кроме того, мы поделились еще несколькими пациентами, которых он считал стационарными, и его записи и планы были превосходными.”
— Палома Гонсалес Перес, MD, PhD
« Тоби Нагерни, доктор медицины, всегда очень ценит своих коллег. Он первый, кто хвалит хорошо выполненную работу и благодарит людей за их упорный труд. Так приятно работать с кем-то, кто всегда признает своих сверстников и признает, что командная работа действительно обеспечивает наилучшее возможное лечение пациентов. Он любит преподавать и находит время для этого, даже когда кафедра загружена ».
— Лаура Паскинд, PA-C
“ Мария Умана — наш координатор по биллингу Yawkey 4 OB, и она не только следит за тем, чтобы отдел постоянно был в курсе всех изменений биллинга, аспектов и т. Д.Она делает все возможное, чтобы помочь нашим пациентам, а также тем, кто находится за пределами нашей больницы, убедиться, что у них есть актуальная страховка, а если нет, то она проводит долгие и тяжелые часы по телефону, чтобы убедиться, что у них есть то, что им нужно. Мария не только делает все возможное в обычные рабочие часы, она первая входит в офис ежедневно в 5 часов утра и даже работает, чтобы закрыть любые петли, необходимые в выходные. Мы очень благодарны за то, что в нашей команде есть такой трудолюбивый, преданный своему делу сотрудник и командный игрок.Спасибо, Мария! »
— Яника Гейтс
“ Мэри Мотт, Северная Каролина, всегда меня радушно принимала, когда я перешел в службу массового лечения общего инсульта в качестве резидента по физической медицине и реабилитации. Она очень добрая и очень много работает для своих пациентов и всей команды. Я не могу представить, чтобы служба работала так гладко без нее ».
-Морис Капаро, Мэриленд
Читать статьи на Горячей линии.
.
Почему и как делать комплименты своей команде
«Я могу прожить два месяца с хорошим комплиментом», — сказал Марк Твен, американский писатель.
Долго обходиться без еды, жилья и Amazon Prime, но я понимаю его точку зрения.
Комплименты сильны.
Один приговор, правильно поставленный нужным человеком, может полностью изменить жизнь человека.
Возможно, вы слышали истории о том, как известный поэт, романист, художник или руководитель приписывают свой успех небольшому комплименту, сделанному учителем или наставником.
В микрокосме вашей организации комплименты могут иметь огромное влияние. Возможно, нам неудобно делать людям комплименты. Может, мы не понимаем как. Может, мы просто не знаем, что сказать. Или, может быть, мы не понимаем, насколько преобразующими могут быть комплименты.
Наука, объясняющая, почему мы любим комплименты
Мерриам-Вебстер определяет комплимент как «выражение уважения, уважения, привязанности или восхищения».
Чтобы понять науку о комплиментах, нам нужно понять, как люди реагируют на доброту или на человеческое поведение в целом.
Понимание правила взаимности
Социальные психологи придумали теорию, называемую «нормой взаимности» или «правилом взаимности». Это стало настолько признанным открытием, что ученые без проблем называют его «правилом», так же как 2 + 2 = 4.
Идея такова: когда люди получают услугу, они чувствуют себя обязанными вернуться. это одолжение.
В одном эксперименте социолог по имени доктор Филлип Кунц отправил по почте сотни рождественских открыток случайным незнакомцам.Каждая записка была написана от руки. В рождественское письмо он включил фотографию себя и его семьи.
Угадайте, что случилось. Ответили 37% получателей Кунца. Помните, он отправил эти рождественские открытки совершенно незнакомым людям — сотням из них. Зачем? Кунц был просто нормальным парнем, так что это определенно не его фотография.
Сам Кунц был ошеломлен: «Я был очень удивлен, сколько было ответов. И меня удивило количество написанных писем, некоторые из них по три-четыре страницы.»
Как мы это объясним? Правило взаимности.
Как правило взаимности работает в повседневной жизни
Представьте со мной минутку. Допустим, вы встаете со стула, выходите из офиса и спускаетесь вниз. Вы проходите мимо коллеги в коридоре. «Привет, Дэйв», — говорит она. (Может быть, тебя зовут не Дэйв. Не в этом дело.)
Что ты делаешь после того, как она говорит: «Привет, Дэйв» ? Скорее всего, вы повернетесь, улыбнетесь и скажете: «Привет, Сара». (Или как ее зовут.) Зачем? Потому что вы отвечаете на ее дружелюбное поведение и приветствие. Если вы ничего не сказали, посмотрите на нее или ответите, это может показаться грубым.
В нашей жизни действует принцип взаимности. От того, как мы взаимодействуем в браке, с нашими детьми, среди наших коллег или с нашими сотрудниками, последствия этого огромны.
В приложении к этому правилу присутствует акт комплимента. Когда человек A делает комплимент человеку B, человек B чувствует себя обязанным ответить тем или иным образом.Правило взаимности регулирует взаимодействие.
Комплименты сильны, потому что люди — отзывчивые существа. Мы запрограммированы таким же образом реагировать на людей.
Смотрите на комплименты через призму коммуникационной модели. Комплименты — это улица с двусторонним движением. Вы делаете комплимент. Другой человек получает комплимент. И затем вы, отправитель, получаете отзывов в зависимости от поведения получателя.
Весь процесс вознаграждается и отвечает взаимностью.Доброта порождает милосердие. Улыбка вызывает улыбку. А комплимент может произвести революцию в поведении человека.
Что делает комплимент?
Трудно количественно оценить влияние комплимента, не говоря уже о том, чтобы описать его влияние несколькими пунктами. Тем не менее, вот несколько замечаний по поводу комплиментов.
- Комплименты повышают производительность. Комплименты могут не приносить арендную плату, но они помогают повысить производительность так же, как получение денежного вознаграждения.Фактически, исследования показывают, что один-единственный комплимент в отношении производительности или работы человека напрямую способствует повышению его навыков или производительности при выполнении данной задачи или других аналогичных задач.
- Комплименты повышают самооценку. У большинства из нас есть общее чувство о том, как мы выглядим и действуем в глазах других людей. Однако мы не можем быть уверены в точности этих представлений. Комплимент либо подтверждает, либо усиливает наше самовосприятие независимым подтверждением.
- Комплименты улучшают общую атмосферу на рабочем месте. Несколько удачно поставленных комплиментов на рабочем месте могут поднять настроение всей группе.
- Комплименты отвлекут внимание от вас самих. Как бы вы ни были хороши, отвлечься от себя — это, вероятно, здорово. Чтобы сделать комплимент, мы должны признать ценность и ценность других людей и их работы.
- Комплименты подтверждают правильное поведение и поступки. Если кто-то сомневается в своих способностях или действиях, комплимент может дать ему четкое представление о его направлении.
- Комплименты вызывают доброжелательность по отношению к дарителю. Мы не делаем комплиментов, чтобы понравиться людям. Но, как предсказывает правило взаимности, комплимент способствует чувству близости и дружбы между дарителем и получателем.
Как сделать значимый комплимент
На этом этапе мне нужно сделать небольшой отказ от ответственности.
Комплименты — не лесть. Это две очень разные вещи, хотя они во многом похожи. Разница заключается в дающем .
Льстец дает получить. Комплимент дает, чтобы дать.
Тот, кто делает комплименты, приносит пользу другим.
Если вы делаете комплименты (а я надеюсь, что вы это сделаете), пожалуйста, делайте это с искренним акцентом на других и их благополучие, а не на вашу собственную выгоду или репутацию.
Вот несколько советов, как сделать значимый комплимент членам вашей команды:
- Сделайте комплимент искренним. Я понимаю, что повторяю себя, но это нормально. Подлинность имеет решающее значение.
- Часто делайте комплименты. Регулярный комплимент — отличный способ укрепить отношения. Я не могу составить вам календарь комплиментов, но я могу предложить вам сделать комплимент другим, когда вы чувствуете, что они этого нуждаются или заслуживают.
- Сделайте комплимент в соответствии с уровнем комфорта другого человека. Некоторым людям очень неудобно получать комплименты. Если вы не знаете, как человек отреагирует на ваш комплимент, попробуйте сначала немного узнать его.Являются ли они экстравертами, которые хотят быть узнаваемыми другими? Или они избегают внимания и предпочитают оставаться в тени? Комплименты можно делать публично или в частном порядке, но следует уважать уровень комфорта человека, которому вы делаете комплимент.
- Конкретно комплимент. Некоторые комплименты банальны и банальны. «Хороший галстук» менее эффективен, чем «Я заметил, что вы отправили это предложение за 3 дня до крайнего срока. Вы даже включили некоторые дополнительные детали, которые, вероятно, скрепят сделку! Отлично сработано!» Указание на конкретную черту, задачу, атрибут или достижение даст человеку большее чувство признательности.
- Сделайте соответствующий комплимент. Некоторые комплименты, какими бы добрыми и искренними они ни были, неуместны. Я оставлю слово «неуместное» на ваше усмотрение. Примерами уместных комплиментов являются замечания о чьей-то работе, продуктивности, семье, достижениях и т. Д. Более личные комплименты следует делать только для особых, а не профессиональных отношений.
Кому вы можете сделать комплимент сегодня?
Чем больше комплиментов вы сделаете, тем лучше у вас получится.И тем лучше вы будете относиться к себе, членам своей команды и своей рабочей среде.
Просто будь настоящим. Не переусердствуйте, не переусердствуйте и не слишком старайтесь.
Просто скажите то, что вы имеете в виду, и серьезно.
.