Какие есть хорошие качества у человека список: Хорошие качества человека: список лучших черт

Хорошие качества человека в современном мире: список

Хорошие качества человека: 4 основные группы + 5 качеств, которые мы больше всего ценим в людях, независимо от пола + перечень положительных и отрицательных качеств мужчин и женщин.

Человек – это создание стадное. Если не брать во внимание отшельников, которых в современном мире не так много, то в большинстве своем люди вынуждены взаимодействовать с социумом, который формирует их, но в то же время – они влияют на него.

Почему одни люди становятся душой компании, к ним тянутся, их любят, с ними хотят дружить, а другие превращаются в изгоев?

Многое зависит от того, какие хорошие качества человека вы можете продемонстрировать миру. Чем меньше положительных черт характера у вас имеется, тем труднее будет стать любимчиком своего окружения.

Хорошие и плохие качества человека формируют его характер

Само слово характер (χαρακτηρ) имеет греческое происхождение и дословно переводится как «примета» или «знак».

Мы же под характером привыкли понимать совокупность хороших и плохих качеств человека, которые формируют его личность и делают особенным по сравнению с другими людьми.

Качества человека (и положительные, и отрицательные) влияют на многое:

• образ жизни;
• поведение;
• выбор друзей и любимых;
• профессию;
• привычки;
• хобби и прочее.

До сих пор исследователи спорят, что же больше влияет на формирование характера человека, на присутствие у него тех или иных хороших и плохих качеств: наследственность или воспитание.

Слабые стороны человека: как с ними жить?

Думается, что правда где-то посредине: безусловно, врожденные качества присутствуют у каждого человека, но воспитание, среда и окружение способны повлиять на ребенка и сформировать его взрослый характер.

Принято выделять 4 группы хороших качеств человека:

1. Отношение к обществу.

   Сюда относим те черты характера, которые человек проявляет к окружающим его людям: коммуникабельность, чуткость, отзывчивость, доброжелательность и т.п.

2. Отношение к самому себе.

   К таким качествам принято относить чувство собственного достоинства, самокритичность, честность, застенчивость, умение реально оценивать свои возможности и прочее.

3. Отношение к работе.

   Хорошими работниками считаются люди, которые обладают такими качествами как трудолюбие, ответственность, пунктуальность, инициативность, аккуратность, добросовестность и т.д.

4. Отношение к вещам.

   Многое скажет о человеке его отношение к вещам: неряшлив он или аккуратен, страдает синдромом Плюшкина (накапливает ненужные ему вещи) или с легкостью расстается с тем, что ему не надо, бережливо он относится к вещам или же его халатность часто приводит к поломкам и т.п.

Хорошим считается тот человек, который обладает положительными качествами из всех четырех групп.

Например, если вы бесценный работник, но при этом грубы со своими коллегами, имеете завышенную самооценку и неаккуратный внешний вид, то в отношениях с окружающими будут возникать проблемы.

Так что стоит стремиться к формированию в себе как можно большего числа хороших качеств.

Хорошие качества человека? Огласите весь список, пожалуйста!

Хорошие качества человека – это не только вопрос психологии, но и достаточно философская тема, потому что, несмотря на существование многочисленных списков положительных и отрицательных черт характера, многие качества можно трактовать двояко.

Возьмем, к примеру, настойчивость, которую истолковывают как хорошее качество, но всегда ли оно является таковым? Может ли считаться хорошим человек, который с маниакальной настойчивостью отстаивает свое мнение, даже тогда, когда оно ошибочно или обижает других людей?

Или рассмотрим такое качество как принципиальность. Иметь принципы – это замечательно, уметь отстаивать их – еще лучше. Но может ли считаться мудрым человек, который отстаивает какие-то абсолютно дурацкие принципы себе во вред? Объясню на примере.

Саша рос в традиционной патриархальной семье. Мама была домохозяйкой и занималась лишь исключительно женскими обязанностями и обслуживала своих любимых мужчин (мужа и двоих сыновей). Папа зарабатывал деньги и по дому матери не помогал вообще ни в чем, считая, что это «бабское дело».
Ситуация устраивала и отца, и мать – они действительно были счастливы в таком браке. Но сыновей они воспитывали так же: жена не должна работать, место женщины на кухне, феминистки – исчадия ада и т.п.
Сергей, брат Саши, нашел себе жену – фактически мамину копию. Александру же повезло меньше, потому что он влюбился в коллегу по работе с современными взглядами на жизнь.
Аня не была такой уж ярой феминисткой, но принципы Саши («когда мы поженимся, ты бросишь работу», «мое слово закон, потому что я – мужчина», «уборка, готовка, покупки – это все бабские дела, настоящему мужику заниматься таким стыдно» и прочие) казались ей замшелой дичью.
Полтора года они пытались найти какой-то компромисс (что изначально было невозможно, потому что у Саши – принципы, да и родители его не одобряли такую современную невестку), но затем разбежались.
Сейчас Саше 42 года и он до сих пор пытается найти себе жену, которая бы согласилась на его модель брака и с тоской вспоминает Аню, потому что действительно любил ее.

А возьмем такое исключительно положительное качество как доброта. Все считают эту черту характера отличительной особенностью хорошего человека. Но как быть, если желание быть добрым доходит до того, что ты позволяешь всяким подонкам пользоваться собой даже в ущерб близким?

Оксану все считали очень доброй – она была безотказной, всегда помогала, если к ней обращался, жалела всех. Доходило до абсурда: в трудные 90-е женщина могла отдать последние деньги просившему милостыню «инвалиду» в переходе, оставив свою пятилетнюю дочку голодной. Даже муж, тоже в общем незлой и хороший человек, не выдержал безрассудной доброты жены и подал на развод, после того как их ограбила «несчастная бездомная женщина», которую Оксана пригласила переночевать к себе, пока Игорь был в командировке. Хорошо еще, что, что Ксения с дочкой не пострадали.

И под таким углом можно взглянуть на любое человеческое качество, так что не все однозначно в этом вопросе.

Хорошие качества мужчин и женщин – идентичны ли они?

Мужчины и женщины непохожи не только физиологией, но и характерами. Некоторые качества, которые считаются хорошими у женщин, слывут за недостатки у мужчин и наоборот.

Хотя, безусловно, есть черты характера, которыми должны обладать и выходцы с Марса, и посланницы Венеры.

1) Общечеловеческие хорошие качества.

Для начала давайте поговорим о тех качествах, которые принято считать хорошими, независимо от пола их обладателя.

Их достаточно много, но особо ценными качествами считаются:

1. Доброта.

   Если ситуация не доходит до абсурда, как в рассказанной мной истории об Оксане, то доброта одинаково ценится окружающими и в мужчинах, и в женщинах. И правда, кто любит злых и жестоких людей?

2. Трудолюбие.

   Нравятся ли вам лентяи? Думаю, немного найдется оригиналов, которые восхищаются лежебоками, что отлынивают от работы в то время, пока вы трудитесь.

   Особенно неприязнь к такому качеству как лень возрастает, если приходится делать общую работу с его обладателем.

3. Оптимизм / жизнерадостность.

   Умение видеть этот мир в светлых тонах и с оптимизмом смотреть в будущее – очень ценно. К таким людям тянутся окружающие.

   И совершенно правильно делают, потому что пессимисты и нытики отравляют все вокруг и от них лучше держаться подальше.

4. Надежность.

   Это достаточно широкое понятие, но лично я в это качество включаю: умение держать свое слово, пунктуальность, обязательность и готовность оказать помощь близкому человеку, когда он того требует.

5. Верность.

   Не так много существует людей, готовых прощать измену (причем, я сейчас говорю не только о любовных, но и других типах отношений). И даже если по какой-то причине предательство прощается пострадавшей стороной, то воспоминания о случившемся все равно отравляют жизнь.

   Вот почему встретить верного человека, который никогда не ранит тебя изменой, – на все золота.

Конечно, это далеко не все хорошие качества, которые присущи знакомым нам людям и за которые мы их любим и ценим. Можно назвать и другие, предварительно разделив их на 4 уже знакомые вам группы.

Очень важно, чтобы положительные качества, которые, по вашему мнению, делают вас хорошим человеком, замечали и признавали другие.

Если вы считаете своим сильным качеством уверенность в себе, но окружающие видят в вас самоуверенного болвана с чрезмерно завышенной самооценкой, то стоит пересмотреть свою систему ценностей.

9 качеств хорошего человека.

Как нравиться окружающим? Внутренние
особенности человека.

2) Хорошие качества человека женского и мужского пола.

Есть достаточно качеств, которые считаются хорошими, если ими обладает женщина, но которые вызывают недоумение, отторжение, брезгливость, если их демонстрирует мужчина.

Их не так много, потому что куда больше общечеловеческих качеств, которые мы ценим в людях независимо от пола.

«Да ладно, все это разделение качеств весьма условно», – скажете вы, – «XXI век на дворе, гендерные роли стираются» и т.п.

С одной стороны – все правильно, ведь не редкость пары, в которых партнеры меняются ролями: женщина больше зарабатывает и становится ответственной за принятие важных решение, мужчина же проявляет некоторые женские качества, позволяет жене быть главой семье и берет на себя большую часть обязанностей по дому.

Да, таких семей полно, более того – они часто счастливее «традиционных» пар, но все же об устоявшихся принципах пока забывать не стоит.

Наше общество усиленно движется к тому, чтобы не брать за точку отсчета пол, чтобы ценить хорошие качества человека, независимо от того, мужчина или женщина ими обладает, но пока мы все еще зависимы от традиционного распределения гендерных ролей, сформированными многими поколениями наших предков.

И только вам решать: играть по правилам, упростив себе жизнь, или бросать вызов обществу и его устоявшимся взглядам на человеческие характеры.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

100 ОСНОВНЫХ КАЧЕСТВ, КОТОРЫМИ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ ЧЕЛОВЕК — ДЕНЬГИ

Вот перечень качеств человека, которыми должен обладать каждый, но не каждый, на самом деле имеет их вот в таком собранном букете. Надо учиться  и стремиться к такому  состоянию души, где вы будете чувствовать в себе все эти качества гармонично развивающиеся, или открывающиеся, как лепестки лотоса. Чтобы вас не утомлять , просто читая вникайте поглубже, задумывайтесь  над каждым качеством — вы войдете в легкую медитацию и ВАМ откроются многие секреты о том, Что есть Человек.

Азартный
Аккуратный
Аскетичный
Амбициозный
Бережливый
Бесстрашный
Благодарный
Благостный
Богатый
Бодрый
Быстрый
Вдохновляющий
Великодушный
Весёлый
Внимателный
Восприимчивый
Всесторонний
Выносливый
Гармоничный
Глобальный
Деятельный
Добродушный
Жизнерадостный
Здоровый
Здравомыслящий
Игривый
Изобретательный
Интуитивный
Искренний
Красивый
Красноречивый
Краткий
Креативный
Лаконичный
Ласковый
Логичный
Любопытный
Любящий
Масштабный
Милосердный
Миролюбивый
Молниеносный
Мощный
Мудрый
Мужественный
Мускулистый
Мягкий
Надёжный
Настойчивый
Находчивый
Нежный
Нестандартный
Опрятный
Оптимистичный
Основательный
Осознанный
Осторожный
Отважный
Ответственный
Отзывчивый
Открытый
Побуждающий
Подвижный
Подтянутый
Позитивный
Познающий
Помогающий
Правдивый
Предприимчивый
Предусмотрительный
Привлекательный
Принципиальный
Проактивный
Продуктивный
Проницательный
Простой
Радостный
Рассудительный
Результативный
Решительный
Светлый
Свободный
Сердечный
Сердечный
Сильный
Сияющий
Скромный
Смелый
Смиренный
Сознательный
Сосредоточенный
Сострадательный
Спокойный
Справедливый
Стойкий
Страстный
Стройный
Счастливый
Твёрдый
Терпеливый
Точный
Требовательный
Трудолюбивый
Уверенный
Увлечённый
Улучшающий
Умеренный
Умиротворённый
Успешный
Цветущий
Целеустремлённый
Целостный
Честный
Чёткий
Чистый
Чуткий
Щедрый
Эластичный
Элегантный
Энергичный
Эрудированный
Эффективный
Яркий
Ясный

Думаю еще 6 — это секретные качества, которые у каждого свои
а вышеуказанные 124 — общие для каждого.

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Подписаться

Положительные черты характера человека — ИNСАЙТ! Андрея Жалевича

Здесь приведён список положительных черт характера человека из приложения к книге Андрея Жалевича «Новая философия процветания. Фундаментальные принципы успеха, гармонии и счастья».

Это не достоинства, а обязанности! Это не то, чем можно хвастаться и кичиться, это то какими нам нужно быть. Наш долг и предназначение быть настоящим Человеком, обрести лучшие качества своего характера и стать ЧЕЛОВЕКОМ! А сила характера – это и есть умение противостоять дурным привычкам и удерживать не загрязненными свои самые лучшие качества.

• Авторитетность.
• Адекватность.
• Аккуратность (но не излишняя педантичность).
• Активность.
• Альтруизм.
• Артистизм, артистичность (но не клоунада).
• Аскетизм.
• Бдительность.
• Безмолвие.
• Безмятежность.
• Безобидность.
• Безукоризненность.
• Безупречность.
• Бережливость.
• Бескорыстие.
• Беспристрастие, беспристрастность.
• Бесстрашие.
• Благоверие.
• Благовоспитанность.
• Благоговение.
• Благодарность (но не льстивость).
• Благодатность, благодать.
• Благодействие.
• Благоденствие.
• Благодетельность, благодеяние.
• Благодушие.
• Благожелательность.
• Благозвучность.
• Благонадежность.
• Благонамеренность.
• Благополучие, благополучность.
• Благопристойность.
• Благоразумие.
• Благородство.
• Благосклонность.
• Благослjвенность, благослjвленность, благословение, благословление.
• Благотворительность, благотворность.
• Благочестивость, благочестие.
• Блаженность, блаженство.
• Боговдохновленность.
• Богоподобие.
• Богопослушание.
• Богоугодность.
• Бодрость.
• Божественность.
• Бойкость.
• Быстрота мышления.
• Вдохновение, вдохновленность.
• Вдумчивость.
• Вежливость.
• Великодушие (но не показуха).
• Вера.
• Верность, в том числе делу, долгу, слову (слово офицера, дворянина, купеческое слово).
• Весёлость.
• Взаимоподдержка.
• Взвешенность.
• Включающее мышление.
• Включенность.
• Внимательность.
• Внутреннее удовлетворение.
• Внутренняя свобода от внешних проблем.
• Вовлеченность.
• Возвышенность.
• Воздержанность (но не чрезмерный аскетизм).
• Волевой характер, воля.
• Воображение, но не фантазерство.
• Воодушевленность.
• Воспитанность.
• Восприимчивость.
• Восторженность.
• Все любящая доброта.
• Всепрощение.
• Выдержанность, выдержка.
• Выносливость.
• Галантность.
• Гармоничность.
• Героизм, там где он нужен.
• Гибкость, мягкость.
• Гордость духа, но не гордыня ума.
• Гостеприимность, гостеприимство.
• Готовность к преодолению трудностей.
• Готовность предоставить поддержку.
• Готовность прощать.
• Готовность спрашивать.
• Грациозность.
• Гуманность, гуманизм, гражданство Мира
• Дальновидность.
• Деликатность.
• Демократичность.
• Дерзновенность.
• Джентльменство.
• Динамичность.
• Дипломатичность.
• Дисциплина, дисциплинированность (но не выслуживание).
• Доблесть, доблестность.
• Доброволие.
• Добродейство.
• Добродетельность, добродетель – это свойство характера, определяющее постоянный и стабильный нравственный образ жизни человека.
• Добродушие.
• Доброжелательность, доброжелательство.
• Добропорядочность.
• Добросердечность.
• Добросовестность.
• Доброта.
• Доверие к людям и жизни, но не доврчивость.
• Довольствие имеющимся.
• Достаточность.
• Достойность, достоинство.
• Дружелюбие, дружественность.
• Дух сотрудничества.
• Духовная влиятельность.
• Духовная чистота.
• Духовность.
• Душевность, душевная теплота.
• Естественность.
• Желание делиться, отдавать, помогать, служить.
• Желание заниматься пожертвованиями.
• Желание экспериментировать, но не экспериментаторство.
• Женственность или мужественность.
• Жертвенность.
• Живость.
• Жизнелюбие.
• Жизнерадостность.
• Жизнеспособность.
• Заботливость.
• Заинтересованность.
• Законность, законопослушность.
• Заслуженность.
• Звонкость.
• Здравомыслие.
• Здравый смысл.
• Зрелость.
• Идеализм.
• Идейная направленность.
• Изобретательность.
• Изысканность, изящность.
• Индивидуальность, но не крайний индивидуализм.
• Инициативность.
• Инновационность.
• Интеллект, интеллектуальность.
• Интеллигентность.
• Интуитивность, интуиция (но не мнительность).
• Искренность.
• Искусность (но не идеализм).
• Исполненность миром.
• Исправимость.
• Истинность.
• Качественность.
• Коллегиальность.
• Коммуникабельность.
• Компетентность.
• Конкретность.
• Концентрация на цели (но не зацепленность за результат).
• Корректность.
• Красноречивость, красноречие.
• Красота, красивость.
• Креативность, творческий подход (но не фантазерство и не крЫваЦиффность).
• Кропотливость.
• Кроткость.
• Культурность.
• Лаконичность (но не политиканство).
• Легкость.
• Лидерство.
• Ловкость.
• Лучезарность, лучистость.
• Любвеобильность, любви обилие.
• Любезность.
• Любовь к Богу.
• Любовь к Учителям, к мудрости.
• Любовь к себе (но не себялюбие).
• Любовь к уединению.
• Любовь к фактам, к истине.
• Любознательность.
• Медитативность.
• Методичность.
• Мечтательность.
• Милосердие, благотворительность, добросердечность.
• Милость, милостливость.
• Мирность.
• Миролюбие.
• Миротворство.
• Многосторонность.
• Молодцовость.
• Молчаливость (но не излишняя).
• Мотивированность.
• Мудрость, разумность, опытность.
• Мужественность или женственность.
• Мужество.
• Мягкость.
• Наблюдательность.
• Надежность.
• Напористость.
• Направленность.
• Настойчивость.
• Находчивость.
• Невинность.
• Невозмутимость.
• Нежность.
• Независимость, независимость от ошибочного мнения окружающих.
• Незацепленность.
• Неискушенность.
• Немногословность.
• Ненасилие.
• Непобедимость, непобедимое ощущение счастья.
• Неподкупность.
• Непоколебимость, непоколебимая уверенность.
• Непосредственность.
• Непредвзятость (но не имперсонализм и безразличие).
• Непривязанность.
• Непринужденность (но не вульгарность).
• Непритязательность.
• Непробиваемость любви.
• Несгибаемость.
• Нетривиальность.
• Неунываемость.
• Неуязвимость (но не надменность, высокомерие).
• Новаторство.
• Нужность, полезность.
• Обаятельность, обаяние (но не эпатаж).
• Образованность.
• Обстоятельность.
• Обучаемость.
• Обходительность.
• Общительность.
• Объективность.
• Обязательность.
• Одаренность.
• Одухотворенность.
• Одушевленность.
• Озаренность.
• Озорство (но не излишнее).
• Окрыленность.
• Окультуренность.
• Опрятность.
• Оптимальность, оптимализм.
• Оптимизм, оптимистичность(но не эйфория).
• Организованность.
• Оригинальность.
• Осведомленность.
• Освещенность.
• Освобожденность.
• Осмотрительность.
• Осмысленность.
• Основательность.
• Осознанность.
• Осторожность.
• Остроумие.
• Отважность, отвага (но не безрассудство).
• Ответственность.
• Отзывчивость.
• Открытость (но не доверчивость), открытость внешнему опыту, находящемуся за рамками личных представлений о жизни!
• Открытость к сотрудничеству.
• Отрешенность.
• Отстраненность.
• Отходчивость.
• Офицерская честь.
• Очаровательность.
• Патриотизм.
• Персонализм (индивидуальный подход).
• Плавность.
• Планирование (но не косность и скупость).
• Пластичность.
• Плодотворность.
• Податливость.
• Подвижничество.
• Подконтрольность.
• Подлинность, истинность, правдивость (а не правдоподобие).
• Подчиняемость.
• Позитивизм.
• Покаяние.
• Покладистость.
• Покорность.
• Полезность.
• Полное предание себя Богу (но не лень, бездействие и безответственность).
• Полноценность.
• Понимание.
• Понятливость.
• Последовательность.
• Послушание, послушность, послушничество.
• Постепенность.
• Постоянство.
• Почитание нравственно-этических ценностей.
• Почтительность (но не раболепие).
• Правдивость, честность.
• Праведность, праведничество.
• Правильность
• Практичность, но не излишний прагматизм.
• Преданность (но не фанатизм).
• Предприимчивость (способность реализовывать идеи).
• Предупредительность.
• Предусмотрительность.
• Преподобность.
• Приверженность истинным ценностям.
• Приветливость.
• Признательность.
• Прилежность, прилежание.
• Приличность.
• Примиримость.
• Принципиальность, но не фанатизм.
• Приспосабливаемость, приспособляемость (но не присобленчество и не «приспособлячество»).
• Приятность.
• Прогрессивность.
• Продвинутость.
• Продуктивность.
• Продуманность.
• Прозорливость.
• Проникновенность.
• Проницательность, видение.
• Пропорциональность.
• Просветленность.
• Просвещенность.
• Прославление Бога, как Творца всего сущего.
• Простодушие, простодушность.
• Простота.
• Прочность.
• Прямодушность.
• Прямолинейность.
• Прямота (но не глупость).
• Пунктуальность.
• Пытливость (но не праздное любопытство).
• Работоспособность.
• Равноправие.
• Радивость.
• Радостность.
• Радушие, радушность.
• Разборчивость (но не фатализм и бескомпромиссность).
• Размеренность.
• Разносторонность.
• Разумность.
• Раскаяние.
• Раскованность.
• Раскрепощенность.
• Рассудительность (но не скептицизм, подозрительность и самооправдание).
• Расторопность.
• Рациональность.
• Реалистичность.
• Религиозность.
• Респектабельность.
• Решимость, решительность.
• Рискованность, но не авантюризм.
• Романтизм, романтичность.
• Самовыражение.
• Самодостаточность.
• Самоисследование.
• Самоконтроль.
• Самообладание.
• Самоотречение.
• Самостоятельность.
• Самоуправление.
• Сбалансированность.
• Светлость, светоносность.
• Свободолюбие, но не вседозволенность.
• Свободомыслие.
• Святость.
• Священнодействие.
• Священнослужение.
• Сдержанность.
• Сердечность, сердечная теплота.
• Сердобольность.
• Серьезность.
• Сила, сильность.
• Симпатия.
• Систематичность.
• Склонность к исследованию.
• Склонность к филантропии.
• Скорость, быстрота.
• Скромность (но не стеснительность).
• Скурпулезность.
• Славность.
• Сладкоречие, сладкословие.
• Слаженность.
• Следование дхарме — социально-религиозному долгу.
• Смелость.
• Смиренность, смирение (но не апатия и самобичевание).
• Снисходительность.
• Собранность.
• Совершенство.
• Совестливость, человечность (но не гипертрофированная).
• Совместимость.
• Согласие с миром.
• Созидательность.
• Сознательность.
• Солидность.
• Сообразительность, смекалка.
• Соответственность, соответствие обстановке.
• Сопереживательность.
• Сосредоточенность, внимательность.
• Состоятельность.
• Сострадательность, сострадание (помощь страдающим, а не совместное страдание).
• Сотрудничество.
• Социальность.
• Сочувствие (сочувственное понимание, но не перенятие негативных чувств другого, поднятие другого к положительным эмоциям и высоким чувствам, а не скатывание самому «вниз»).
• Сплоченность.
• Спокойствие.
• Способность быстро адаптироваться.
• Способность быть сильным.
• Способность видеть все таким, каково оно есть: без иллюзий и наваждений.
• Способность жить по Божественным стандартам.
• Способность к богатому воображению.
• Способность мечтать.
• Способность прощать.
• Способность различать.
• Способность раскаяться.
• Способность светиться изнутри
• Способность созидать.
• Стабильность.
• Стильность.
• Стоичность.
• Стойкость (но не саморазрушение).
• Стремление к независтливости.
• Стремление к отсутствию жадности или алчности.
• Стремление к отсутствию критицизма.
• Стремление к саморазвитию.
• Стремление к свободе от гнева.
• Стрессоустойчивость.
• Строгость.
• Сфокусированность.
• Тактичность, умение убеждать.
• Талантливость.
• Толерантность.
• Твердость убеждений.
• Творческий подход, творчество.
• Теплосердечность.
• Терпеливость, терпение.
• Терпимость (но не слабость).
• Толковость.
• Точность.
• Трансцендентность.
• Требовательность (но не насилие).
• Трезвомыслие, трезвость.
• Трудолюбие, усердие (но не трудоголизм).
• Убедительность.
• Уважительность, уважение.
• Уверенность, но не самоуверенность.
• Увлечённость.
• Удалость.
• Удачливость, «притягивание» удачи.
• Удовлетворенность, удовлетворение.
• Уживчивость.
• Улыбчивость.
• Умение быть благодарным.
• Умение любить.
• Умение молчать.
• Умение понимать.
• Умение прощать.
• Умение разрешать споры.
• Умение руководить.
• Умение слушать.
• Умение сотрудничать.
• Умение сочувствовать.
• Умение управлять.
• Умение фантазировать.
• Умеренность, чувство меры.
• Умиротворенность, умиротворение (шанти).
• Универсальность.
• Упорство (но не навязчивость).
• Уравновешенность.
• Усердность, усердие.
• Усидчивость.
• Успешность в самовыражении.
• Устойчивость, твердость намерений,
• Устремленность (к хорошему).
• Устроенность.
• Уступчивость.
• Утихомиренность.
• Утонченность.
• Ученичество.
• Учтивость.
• Функциональность.
• Харизматичность.
• Хозяйственность.
• Хорошие манеры.
• Храбрость.
• Художественность, художественный вкус.
• Целесообразность.
• Целеустремленность.
• Целомудренность, целомудрие.
• Целостность, цельность.
• Человеколюбие.
• Человечность.
• Честность.
• Честь.
• Четкость.
• Чистоплодность.
• Чистоплотность.
• Чистосердечность.
• Чистота тела, ума и души.
• Чувствительность, но не чувственность и сентиментальность.
• Чувство благодарности.
• Чувство внутренней свободы.
• Чувство долга, дружбы, братства и любви (но не вины).
• Чувство закона.
• Чувство меры, пропорции.
• Чувство облегчения.
• Чувство ответственности.
• Чувство перспективы.
• Чувство полета.
• Чувство полноты.
• Чувство прекрасного.
• Чувство радости.
• Чувство ритма.
• Чувство силы, бодрости.
• Чувство смирения.
• Чувство собственного достоинства.
• Чувство спокойствия, внутреннего покоя.
• Чувство счастья.
• Чувство такта.
• Чувство умиротворения.
• Чувство юмора.
• Чуткость.
• Широкодушие.
• Широта взглядов.
• Щедрость.
• Экономность.
• Элегантность (но не вычурность).
• Эмоциональность.
• Эмпатия – способность понимать и ощущать психоэмоциональные состояния других людей.
• Энергичность, сила.
• Энтузиазм.
• Эрудированность (но не ерундированность).
• Эстетизм.
• Эффективность.
• Яркость.
• Ясность.

Список продолжает пополняться и развиваться автором. Просьба, отсутствующие в нем черты и качества присылать автору по электронной почте или через обратную связь на сайте автора (www.zhalevich.com).

Смотрите также список негативных черт характера человека.

Андрей Жалевич
Новая философия процветания.
Фундаментальные принципы
успеха, гармонии и счастья

Перейти к содержанию книги Андрея Жалевича «Новая философия процветания. Фундаментальные принципы успеха, гармонии и счастья».

.

Положительные качества человека — Будем хорошими людьми!

_______

________

План:

— Качества характера на все времена
— Список положительных моральных качеств человека
— Положительные черты характера в мужчинах и женщинах
— Положительная черта человека
— Какие качества особенно ценятся у мужчин и у женщин

Во все времена ценилось такое качество, как благородство. С течением времени об этом качестве стали реже вспоминать, но благородные люди всегда выделялись из общей массы своими необычными чертами.

Благородная личность ощущает в себе потребность служить добру. Только благородному человеку знакомы такие понятия, как честь, доблесть, взаимовыручка. В сложной ситуации он придет на выручку, не задумываясь о себе, о какой-то выгоде или благодарности.

Нравственность, также ценится во все времена. Под этим понятием подразумеваются внутренние правила, которые руководят человеком. Внутренние правила закладываются под воздействием множества факторов: семейных, воспитания в стенах школы, на улице, в обществе.

Читайте статью «Характер по группе крови«.

Мы считаем, что нравственный человек должен быть добродушным, честным, смелым. Именно моральные качества дают возможность творить добро, подставить свое плечо, когда требуется. Нравственные люди уважают старших, они тактичны, порядочны, скромны, верны в жизни и любви.

Но есть и злая нравственность. Она себялюбива, эгоистична, все делает только для себя, утверждает только свою ценность и исключительность. Она толкает на обман, воровство, на ненависть.

Чувство собственного достоинства — это самоуважение и высокая оценка своих качеств, понимание ценности и значимости. Человек, обладающий этим качеством, вряд ли решится на низкий поступок, обман или даже обычную ругань в общественном месте. Это ниже его достоинства. Для такого человека важно даже не мнение окружающих, а собственная оценка своих поступков.

Читайте о слабых сторонах человека.

_________

— Список положительных моральных качеств человека

___________

Какие положительные качества характера человека для работы и комфортной жизни в социуме наиболее значимы? Как лучше охарактеризовать себя и что указать в резюме? Давайте разбираться. Чтобы знать свои добродетели в лицо, мы подготовили перечень положительных качеств человека для его характеристики.

1) Аккуратность
2) Бережливость
3) Бескорыстие
4) Вежливость
5) Верность
6) Воспитанность
7) Дисциплинированность
8) Доброта
9) Дружелюбие
10) Коммуникабельность
11) Ответственность
12) Отзывчивость
13) Пунктуальность
14) Решимость
15) Самокритичность
16) Скромность
17) Смелость
18) Справедливость
19) Толерантность
20) Трудолюбие
21) Уважение к другим
22) Уверенность
23) Упорство
24) Честность
25) Чувство собственного достоинства
26) Чувство юмора
27) Щедрость

Узнай как манипулировать людьми!

_______

— Положительные черты характера в мужчинах и женщинах

________

У каждого человека свой характер. А характеры мужчины и женщины вообще различны. Какие положительные качества человека присущи женщинам и мужчинам? Как одни и те же качества проявляются в представителях сильной и слабой половины человечества?

Человек как создание природы представлен существом особенным, многогранным. Он способен мыслить, анализировать, чувствовать, совершать поступки и различные действия, приносящие пользу и вред как ему самому, так и окружающему его миру. На его поведение влияют такие понятия, как нравственность и мораль. Всё это создаёт характер homo sapiens, делает человека человеком.

Характер человека – это совокупность устойчивых психических процессов (свойств), которые влияют на его поведение и проявляются в его поступках. У каждого из нас присутствует собственный набор качеств, который движет различными действиями. Некоторые черты характера зависят от типа нервной системы, другие формируются под влиянием окружающей среды.

Каждый человек имеет собственный набор качеств, в перечень которых входят положительные и отрицательные черты. Они формируются под действием окружающих людей и жизненных обстоятельств. В зависимости от состояния среды, общества и степени его влияния на индивида у людей могут преобладать хорошие и плохие качества характера.

Вас может заинтересовать статья о сильных сторонах человека.

Наличие и превосходство в человеческом характере определённых качеств зависит от многих показателей: темперамента, семьи, веры, географии проживания и, конечно, от полового признака.

Мужчина и женщина различны не только внешними данными, но и манерами поведения, на которые влияет их внутренняя мотивация. Описание «правильных» качеств обоих полов показывает общее и различное в их характерах.

Читайте статью о типах людей!

________

— Положительная черта человека

_________

Разделение на отрицательные и положительные качества человека происходит под действием общественной оценки. Люди сами определяют: «что такое хорошо, а что такое плохо». То, что приносит пользу, материальные и духовные блага, удовольствие и радость, приятные эмоции, считает хорошим.

Человек, в характере которого присутствует много положительных качеств, является образцом для подражания. Однако известно, что «плохих людей не бывает». Значит, деление на «+» и «-» качества условно. Всё зависит от системы отношений личности и общества.

В соответствии с данными показателями можно выделить 4 группы черт характера (поскольку речь идёт о положительных качествах, в каждой группе обозначены будут только они и список их можно продолжить):

1) Отношение к обществу, коллективу: общительность, коллективизм, чуткость, отзывчивость, уважение к людям, доброта, доброжелательность.

2) Отношение к деятельности: трудолюбие, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность, настойчивость в достижении цели.

3) Отношение к себе: чувство собственного достоинства, скромность, гордость, самокритичность, честность.

4) Отношение к вещам: бережливость, аккуратность, щедрость, бескорыстие.

В каждом человеке преобладают определённые черты, что делает его отличным от другого. Личные достоинства одних людей заставляют других восхищаться ими, брать с них пример.

Вас может заинтересовать статья о свободе выбора человека.

_______

— Какие качества особенно ценятся у мужчин и у женщин

________

Если спросить мужчину и женщину, какие качества они считают лучшими, то ответы будут разными. Мужчины ценят в женщине душевные проявления:

1) Честность. Однажды солгав, женщина теряет доверие.
2) Ненавязчивость, то есть, не надо требовать подарки или еще что-то.
3) Способность просить помощь, чтобы ваш спутник чувствовал себя нужным.
4) Участливость. Мужчины очень ценят внимание к его проблемам.
5) Готовность выслушать. Ваш спутник должен поделиться наболевшим. Это дает уверенность, что он не безразличен.
6) Чувство юмора — это умение воспринимать ситуацию с комической стороны. Еще лучше — находить эту комичную сторону во всем.

Возможно, вас заинтересует статья «Как разбираться в людях«.

Женщины ценят в мужчинах:

1) Моральные качества.
2) Верность. Верный спутник большая редкость, но каждая женщина мечтает встретить именно такого человека. Это важная сторона отношений между мужчиной и женщиной, ведь с ней сопряжена такая отрицательная черта, как ревность. Верность говорит о надежности и постоянстве личности, обладающей данным качеством.
3) Заботу, честность — это открытость, недопустимость обмана по отношению к окружающим. Данное качество говорит о порядочности, нравственности и сильном характере.
4) Щедрость — это готовность делиться с ближним, абсолютно не желая получить что-то взамен. Даже самые бескорыстные люди ценят это качество, ведь оно показывает широту души.
5) Ценят добрый характер. Перед добротой трудно устоять любой девушке.
6) Уверенность. Женщины без ума от уверенных в себе мужчин.
7) Ум, амбициозность. Человек, который стремится к самосовершенствованию, очень привлекает девушек.
8) Самодостаточность и коммуникабельность. Девушкам нравится парни, которые всегда найдут общий язык с другими людьми.
9) Чувство юмора. Девушки обожают хохотать.
10) Внешний вид. Девушки всегда обращают внимание на одежду своего парня.

К характеристике мужчин и женщин можно добавить все качества хорошего человека, которые привлекают их друг к другу.

Также читайте статью «Как стать хорошим человеком«.

Материал подготовлен Дилярой специально для agydar.ru

Видео:

Лучшие качества человека | Среда Влияния

Услышав такой вопрос, возможно кто-то вспомнит о “золотом стандарте” из девяти качеств: любовь, радость, мир, долготерпение, доброта, добродетельность, вера, кротость, самообладание.

А кто-то подумает о сорока двух, что тоже привлекательны, но реже упоминаемы. Отлично, если именно они пришли на память вам, дорогие друзья.

Мне же хочется подойти к вопросу несколько незаурядно и с вашего позволения чуть-чуть раздвинуть границы привычного видения и в этой теме. Тем более что позитивная психология — наука неточная.

Лучшие качества для лучшего человека

Как ни дави на апельсин, томатного сока он не выдаст **Позитивная психология отношений

Вопрос о “лучшем” родился после просмотра старенького фильма о молодом спринтере, который очень хотел попасть на олимпиаду. Разумеется по оценкам тренера он был лучшим среди своих из команды.

Но чем ближе тот подходил к своей мечте, тем чаще ему приходилось переступать черту, идя на компромиссы. Убеждение о том, что он лучший пошатнулось и у тренера в том числе.

Как видно само понятие “лучшие” крайне субъективно и неустойчиво. Кто-то измеряет лучшее исключительно количественно (количеством часов, штучностью, килограммами и т.д.), другие выбирают свое окружение так, чтобы по умолчанию оказаться “лучшим”, а кто-то, работая над своей сущностью, обновляется каждый день, становясь лучше как личность.

Если вас не пугают рассуждения “о лучшем”, значит и для вас желание совершенствоваться — это не просто желание. Становиться лучше — вознаграждающая цель, особенно когда она установлена в контексте посвященности.

Будь мы по жизни спортсменом или поваром, учителем или экономистом, грош цена нашим стараниям, если стараемся вполсилы **Позитивная психология отношений

Каким надо быть человеком, чтобы приготовить вкуснейший ужин из полезных продуктов (а не просто закинуть в кипящую воду пельмени)? Что побудит вас стараться и жертвовать дополнительным временем на кухне ради отменного блюда, даже если вы прекрасно осознаете, как быстро ваша семья “приговорит” его?

Стало быть лучшее не появляется в результате столь распространенной в рабочих кругах имитации бурной деятельности (ИБД), в кругу тех, кто лишь создает видимость тружеников.

Так что же необходимо, чтобы стать таким человеком, который мог бы проявлять лучшие качества?

Ресурсы, чтобы проявились лучшие качества человека

1. Одержимость большой целью

Помните как у классика, “мельчает народ, мельчает”. Стандартная цель многих — подкопить деньжат и потратить их за один присест (ну или  за два: туда и обратно). А как быть с достижениями, за которые некоторые боролись всю ночь? И пусть вас не пугает слово одержимость, оно лишь отражает очевидную сосредоточенность человека, не больше.

2. Мощный внутренний импульс

Побудительная сила как и всякая другая у человека непостоянна и в конечном итоге временна. Потому нам необходимы надежные источники — внешние и внутренние.

Сосредоточивайтесь на внутренних, так как внешние поддаются управлению в разы сложнее, а значит наше влияние на них очень незначительно. Прав был тот, кто сказал: “Больше всего, что нужно беречь, береги своё сердце, потому что из него — источники жизни”

3. Редкий позитивизм

Лучше воспринимать происходящее с нами, особенно выбивающее из колеи, как очередной урок. Главное сохранить сделанные выводы в своей памяти. Произошло доброе — запоминаем событие, случилось неприятное — запоминаем выводы. И да, почаще соглашайтесь. Неуместная категоричность отпугивает хорошие шансы.

4. Здоровый оппортунизм

Люди нужны друг другу. Длительное одиночество лишает чувства безопасности. Командный дух непросто повышает нужные показатели, он создает общество настоящих миротворцев. А какие качества сформируются у человека, когда он взрослеет в среде пропитанном недоверием, эгоцентризмом или третированием?

5. Интеллектуальная честность

Обман — это лишнее напряжение. Порой оно настолько велико, что сравнимо с попыткой задушить … задушить совесть. Любая неправда делает человека уязвимым. Лучшие люди всегда с легкостью смотрели в глаза и не только в свои.

6. Компетентность во времени

Чтобы определиться с лучшим, для человека важно осознавать, где он находится в потоке времени.

Если бы мы точно знали, что проживем 120 лет, сколько прожил Моисей, мы могли бы позволить себе долгий разбег: 40 лет “египетская” роскошь и образование, 40 лет спокойной жизни на природе вдали от цивилизации, а последние 40 лет на формирование мировой истории.

Но у нас остается слишком мало времени, чтобы относится к нему беспечно. По этой причине мы старательно учимся считать дни своей жизни так, чтобы приобрести мудрое сердце.

7. Биполярное восприятие мира

Лучшие люди воспринимают текущее положение мировых дел как противостояние добра и зла. Они словно слышат спор о том, какие законы самые лучшие.

Закладывая выбранные лучшие законы в основу своих позиций, такие люди “строят свои дома на скале”. В противовес такому настрою мысль о том, что лучшие качества человека должны проявляться эпизодически убаюкивает и подтачивает основание, на котором построена личная жизнь, словно оно выложено из песка.

8. Готовность рисковать

Лучшему не присущ серый цвет. Стало быть оно отлично не только от плохого, но и от хорошего. А всякое отличие это гарантированный риск. И дело не только в чужих оценках.

Даже сделать простой вывод, а потом держаться его на протяжении лет это потенциально рискованно. Наступает момент, когда он требует пересмотра, выдержать который сможет не каждый.

9. Обостренное чувство  ответственности

Такое свойство тесно связано с предыдущим. Лучшие люди осознают, что они редко бывают вне поля зрения. Стало быть их действия могут значительно повлиять на чужие судьбы.

В то же время в самых разных областях жизни они хорошо понимают границы своего влияния, что не позволяет им перекладывать личную ответственность ни на Бога, ни на Сатану, ни на кесаря.

10. Простота без примитивизма

Стандарты и стереотипы во многом облегчают жизнь. Но злоупотреблять ими не стоит. Жизнь по шаблону снижает интеллектуальные способности. Такие качества как проницательность, рассудительность и здравомыслие достижимы только для тех, кто видит не одну лишь картину, но и стену, на которой она весит.

Да кому они нужны, ваши лучшие качества человека

Да, друзья, такое возражение тоже гуляет. Иногда я сам опережаю собеседника вопросом, зачем быть хорошим, если «все идет в одно место» — в прах. У вас есть ответ на это?

Надеюсь, ваша цель стоит выше, чем просто быть хорошим человеком. Нужно быть хорошим ради чего-то. Наша семья, например, выбрала «ради чего». Мы рассудили так, коль мы получили жизнь не за свои предшествующие заслуги, а даром, надо найти того, кого мы можем отблагодарить за этот дар.

Мы убеждены, что все люди созданы по образу и подобию Бога. Стало быть, лучшие качества любого человека — это его личный вклад в подтверждение этой истины. Такой взгляд вносит особый смысл в его движение по жизни. Надеюсь, нам с вами по пути.

Снимите старую личность с её делами и облекитесь в новую личность, которая благодаря точному знанию обновляется по образу Сотворившего её **Апостол Павел

В продолжение темы рекомендую:

Качества девушки — список самых лучших и важных положительных сторон, которыми должна обладать идеальная девочка

Многие мужчины мечтают обзавестись идеальной спутницей жизни, которая впоследствии станет отличной женой и хозяйкой. А дамы, в свою очередь, стремятся развить в себе положительные черты, чтобы постоянно радовать своего партнера. Ведь в любой семье «душой» является именно супруга. Она задает тон браку, поддерживает избранника, следит за порядком и атмосферой в доме. Поэтому в данной статье я приведу список хороших качеств настоящей девушки и женщины и опишу, в чем на самом деле заключается «идеальность».

Лучшие женские свойства

Я, Дарья Милай, с радостью поделюсь с вами своим опытом, расскажу в каком направлении нужно работать над собой, чтобы создать крепкий и счастливый брачный союз. А пока рассмотрим позитивные характеристики женщин, добившихся успеха в этом деле.

Мудрость

Она приходит с возрастом и жизненным опытом. Но чем раньше ее обрести, тем лучше. Часто это относится к умению находить компромиссы во всем. Когда спутница готова вместе посмотреть футбол, хотя не любит спорт. Или едет с кавалером на концерт его любимой группы.  Умение делать шаг навстречу, проявлять гибкость и не диктовать свои условия – важное качество идеальной девушки.

Красота

Ухаживать за собой, следить за внешностью – очевидные вещи, и о них знает любая дама. Мужчины любят в представительницах прекрасного пола естественность. Яркий макияж, вульгарная одежда и поведение вряд ли привлекут мужчину с серьезными намерениями. Но помните, что красивой леди можно быть не только внешне, но и внутренне. Забота, хозяйственность, деликатность, интеллигентность – все это в совокупности с мудростью является мощным оружием, способным поразить любого парня.

Доброта

Прекрасная черта характера. И если она не спасет весь мир, то отношения поддержит точно. С доброй избранницей парень желает проводить все свободное время, оберегать ее и радовать. Такие спутницы создают вокруг себя положительную атмосферу, притягательную и манящую. Ведь все, кто находятся рядом с ней, наполняются теплыми эмоциями и чувствами.

Воспитанность

Воспитание, хорошие манеры, переданные родителями – счастливый билетик во взрослую жизнь. За такую особу не будет стыдно. Поэтому если она деликатна и умна, умеет вести себя в обществе, то перед ней открыты все двери.

Интеллигентность

Одно из лучших положительных женских качеств в нашем списке. Оно имеет место быть во всем, будто то грамотное выражение собственных мыслей, способность правильно держаться в компании, умение красиво одеваться или поддержать разговор на любую тему.

Ум

Эта черта равноценная сексуальности. Многих привлекают именно умные. Они стимулируют к развитию и самосовершенствованию. Однако не стоит перебарщивать, ведь между интеллектом и занудством довольно тонкая грань. Кстати, есть мужчины, которые бояться таких особ, так как последние уже давно начали занимать высокие позиции в бизнес-сфере, считающейся мужской территорией. Тем не менее образованность еще не мешала ни одной девушке.

Способность любить

На эту тему можно рассуждать вечно. Любовь – прекрасное чувство и важная деталь любых взаимоотношений. Она несет с собой счастье и душевную гармонию и помогает сделать семью по-настоящему крепкой. Большинство измен происходит ввиду недостатка влюбленности. Супруга, тратящая все свои силы на службе или на воспитание детей, меньше внимания уделяет партнеру. Из-за чего тот ищет ласку и нежность в других.

Верность

Это качество, которым должна обладать любая девушка. Оно является «фундаментом» брака, а при его отсутствии большинство из них распадаются.  Отношения, где царят преданность, доверие и любовь, надолго остаются счастливыми.

Психолог Дарья Милай

Страсть

Страстная – не та, кто находится в постоянной истерике, бьет посуду и ревнует мужа к каждому столбу. Это мощнейшая внутренняя энергия в положительном ключе. Она манит как магнит, завораживает и заставляет поставить у своих ног целый мир.

Сексуальность

Это внутреннее состояние, преображающее любую даму. Хорошая жена привлекает мужа, вызывает у него желание. Мнение об этой характеристике весьма субъективно. Ведь джентльмены имеют разные вкусы. И если один оценивает конкретную особу на 10 баллов, то для другого она может еле дотянуть до 6. Для этого важно разбираться в мужских темпераментах.

Обаяние

Способность находить общий язык со всеми, нравиться окружающим. Обаятельный человек является привлекательным не только внешне, но и внутренне. С ним легко и приятно общаться, да и просто находиться рядом.

Чувство юмора

Чрезвычайно важная положительная черта девушки. Она умеет войти в любую компанию, легко выстраивает профессиональные контакты, свободно поднимается по карьерной лестнице и вызывает истинный интерес к своей персоне. Отсутствие этого качества приводит к занудству и скуке. Сюда же можно отнести и самоиронию. Женщина, способная открыто заявлять о своих недостатках, не боящаяся над ними смеяться – настоящее золото.

Хозяйственность

Важное свойство для хорошей жены и мамы. Любой муж желает приходить домой, где главенствует порядок, чистота и уют. С быстрым темпом жизни женщина успевает за день не только сходить на работу, но и закончить уборку, и приготовить вкусный ужин. Это действительно высший пилотаж. Однако, если сил на все не хватает, можно распределить обязанности по дням недели.

Открытость

Притворство имеет отталкивающий эффект. Парней привлекают спутницы без скрытности. Они естественны в поведении, не обладают комплексами и открыты в общении. Парней притягивает искренность. Ведь только так можно привлечь того единственного, кто сможет полюбить настоящую сущность, а не маску.

Умение прощать

Понимание того, что любой человек не может быть абсолютно идеальным – главное женское качество. У всех есть свои недостатки и достоинства, все совершают ошибки. Важно это принимать и не критиковать партнера за промахи. Ведь только поддержка любимого сможет открыть в нем второе дыхание и мотивировать на дальнейшие подвиги.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Наличие изюминки

Женщина – это загадка, которую джентльмен стремится разгадать. Так у него возникает интерес к особе. И он не угаснет, пока в ней будет оставаться особенность, притягивающая возлюбленного.  Сюда можно отнести не только внутреннее состояние, но и необычное увлечение, хобби, интересы.

Саморазвитие

Активность и целеустремленность притягивают противоположный пол. Обладающие широким кругозором и стремящиеся к самосовершенствованию вызывают неподдельный интерес. Это стимулирует партнеров к работе над собой. Ведь никто не захочет отставать от своей избранницы и быть менее умным и находчивым.

Навык общения

Мужской пол обожает общительных и открытых натур. С ними легко находить общий язык, не становится скучно  и всегда есть о чем поговорить. Но не стоит путать это свойство с болтливостью. Она является раздражающей, так как болтливый человек имеет потребность вмешиваться в беседу и обсуждать неинтересные темы исключительно ради процесса.

Компромиссность

Фраза «Я была не права» имеет поистине чудодейственный эффект. Способность учитывать чужое мнение, а не ставить собственную точку зрения на первое место, слушать своего партнера и идти на уступки поможет сделать брак по-настоящему крепким.

Умение готовить

Всем известно, что путь к сердцу джентльмена лежит через желудок. Каждому мужу хочется после тяжелого трудового дня возвращаться домой, где пахнет вкусным ужином. Ни один избранник не сможет обойти стороной девушку, любящую радовать своего спутника аппетитными блинчиками утром и ароматным борщом вечером.

Интеллект

Первое впечатление производит, конечно, внешность. Ведь это то, что с ходу бросается в глаза. Но наличие ума заставляет мужчину полюбить избранницу еще сильнее. Для этого не нужно заканчивать аспирантуру, быть гениальным философом или кандидатом наук. Достаточно простой начитанности и понимания основных жизненных принципов. Умные кавалеры умеют ценить таких. Ведь как можно быть идеальной, если в круг интересов входит только мониторинг новых постов в социальных сетях?

Женственность

В прошлом включать это свойство в список лучших положительных качеств девочки, девушки и женщины было абсурдным. Это настолько очевидная вещь, как если бы при покупке автомобиля в салоне напомнили, что вам нужен руль. Однако сегодня приходится говорить о том, что такая характеристика важна для любой особы. Ведь некоторые из них наделены такими негативными чертами, что у мужчин открывается рот от удивления.

Уверенность

Уверенные и красивые становится непревзойденными. Такие подруги помогут завоевать весь мир и достигнуть высочайших целей. Черта считается одной из главных в любой личности, и проявляется в манере общения и поведении, походке. Она отметает комплексы и делает человека интереснее и общительнее.

Чувство собственного достоинства

Такая леди знает себе цену и то, чего она хочет, и идет к этому с гордо поднятой головой. У нее есть амбиции, помогающие стать успешной в любой сфере жизни, будь то работа или отношения.

Ментальная зрелость

Многие развиты не по годам. Существует мнение, что девочки рождаются уже взрослыми, тогда как мальчики становятся таковыми на протяжении всей жизни. Возможно, так было раньше. Однако сегодня отмечается тенденция снижения женского взросления. Дамы за 30 могут вести себя безответственно, быть слишком инфантильными. Зрелыми становятся с опытом. Это результат преодоления трудностей и страданий, возникающих во время попыток достичь собственных целей. Женщина с описываемой характеристикой готова к серьезным взаимоотношениям. И именно этим привлекает противоположный пол.

Самодостаточность

Самодостаточные личности обладают врожденной независимостью. Они находятся в сосредоточенном состоянии, постоянно борясь за изменение собственного будущего. Поэтому нет ничего удивительного, что такие люди с презрением смотрят на тех, кто цепляется за определенную сферу своей жизни. Даже когда речь идет о семье. Девушки, излишне привязанные к своим избранникам, могут стать идеальными для некоторых из них. Однако это явный показатель, что в даме есть изъян. Возможно, она не имеет близких друзей или не способна заводить знакомства.

Конечно, не стоит исключать и тот факт, что особа – прирожденная хозяйка, и ей не нужно ничего, кроме домашних дел и воспитания детей. Однако идеальная супруга имеет определенный уровень самодостаточности. И все, что ограничивает свободу таких натур – преданность и верность любимому.

Задайте вопрос

Скромность

Такой девочке известно, что излишняя гордость и завышенная самооценка – причины настоящих катастроф.

Уважение

В паре оно должно быть обязательно взаимным. Жена не будет уменьшать преимущества супруга, пытаться оскорбить его или унизить. Особенно у всех на глазах.

Честность

Мало кто будет планировать серьезные отношения с человеком, который без зазрения совести может обмануть. Более того, большинство кавалеров не умеют определять женские мысли. Они не понимают намеков, поэтому лучше всего обо всем говорить напрямую. Это поможет намного эффективнее преодолевать трудности, решать семейные проблемы.

Естественность

Таких просто обожают. Это свойство должно проявляться не только в макияже и одежде, но и в манерах, поведении, умении держать себя в коллективе. Наигранность часто отталкивает, поэтому будьте собой, и, как говорится, люди к вам потянутся.

Искренность

Отсутствие страха показать истинные чувства и эмоции. Такая женщина отличается чистыми намерениями, отрицанием двуличности и корысти в связи с партнером. Она свободна в общении, говорит то, о чем думает. А ее любовь выражается не в красивых романтичных фразах, а в поступках.

Грациозность

Характеристика, присущая настоящим леди. У них всегда прямая осанка и гордая походка. Их движения наглядно показывают, насколько хорошо они относятся к самим себе. А их «изюминка» – это легкое покачивание бедрами при ходьбе. Все это действует на джентльменов гипнотически.

Какие самые главные качества должны быть у девушки

В добавлении к вышесказанному я приведу еще несколько свойств, выявленных в ходе специального опроса мужского населения:

• Если вы закончили престижный университет, свободно разговариваете на нескольких языках и отлично разбираетесь в бизнесе – не стоит демонстрировать это при всяком удобном случае. Тем самым понизится самооценка мужа. А ведь его психология устроена так, что главенство в семье занимает именно он.
• Сильные и независимые дамы должны проявлять характер в меру. Иногда следует побыть слабой, чтобы джентльмен захотел укрыть их от всех невзгод и оберегать.
• Идеальная женщина не зависит от спутника полностью. У нее есть свой круг общения и интересов, собственные увлечения и дела. Мудрость заключается в том, что всю жизнь мы учимся новому. Не надо откладывать саморазвитие на потом и полностью посвящать себя избраннику.
• Атмосфера в доме и во взаимоотношениях в большей степени зависит от супруги. Если возлюбленный каждый день будет возвращаться с работы, видеть недовольное лицо и выслушивать претензии – до хорошего это не доведет. Веселье, чувство юмора и прекрасное настроение – залог счастливого брака.
• Несмотря на то что парни считаются представителями сильного пола, на деле это не совсем так. Они нуждаются в заботе и поддержке, дать которую им способна избранница. Быть для своего мужчины другом, значит сделать еще один шаг к его идеалу.

Какие качества самые важные в девушке

Пожалуй, главная характеристика «идеальности» – оставаться в роли женщины при любых обстоятельствах. Такая супруга не будет лезть в мужские дела, а также не является преградой к решению проблем. И уж тем более не пытается справиться с этими обязанностями самостоятельно. Она слушается возлюбленного, подчиняется ему, но при этом мягко направляет на принятие правильных шагов. Она признает, что главой семьи является он.

В случае если вы оба получаете приличную зарплату, то жена не станет хвастаться своим заработком, а похвалит перед друзьями партнера. Не уделяя внимания своим достоинствам, она останется при мнении, что добытчик – именно мужчина. В этой статье я привела самые лучшие личные качества девушки. Стать для него такой довольно просто, если знать, к чему стремиться. А поможет в этом желание совершенствоваться, работать над собой, а также моя личная консультация.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

хороших качеств в человеке, есть ли у вас качества?

Перейти к содержанию Меню

• О
• Блог
  • Изменения и вызовы
  • Избранное и ресурсы
  • Вдохновение и мотивация
  • Любовь и отношения
  • Страсть и цель

Самосовершенствование

Меню

• О компании
• Блог
  • Изменения и вызовы
  • Избранное и ресурсы
  • Вдохновение и мотивация
  • Любовь и отношения
  • Страсть и цель
  • Самосовершенствование
• 25 Контакты 31, 2019 25 июля, 2017 Автор: Колянне Русс
  • Pinterest
  • Facebook

  ,

  30 качеств очень успешных людей • Блог о возможностях

  Уоррен Баффет успешно инвестирует и строит долгосрочные бизнесы. Билл Гейтс успешно создал империю программного обеспечения, которая изменила способ использования компьютеров. Ганди удалось добиться независимости Индии от британцев.

  Успех приходит разными способами и формами. Что интересно, большинство успешных людей обладают очень похожими качествами.

  Когда я читаю такие списки, как этот, я хочу увидеть, как я противостою этому.Мне приятно, когда я распознаю в себе качества успеха. Список качеств, которых у меня нет, подскажет, над чем мне нужно работать.

  Мне очень понравились эти типы списков, и я получил большую пользу от них, поэтому я решил организовать все свои исследования, наблюдения и опыт и составить этот исчерпывающий список.

  Если вы хотите осуществить мечту своей жизни и добиться огромного успеха, вам нужно подражать людям, которые воплощают в жизнь свою мечту. Чем больше у вас общих качеств, тем выше ваши шансы на успех.

  «Мысли приводят к целям; цели переходят в действие; действия формируют привычки; привычки определяют характер; характер определяет нашу судьбу».

  — Трайон Эдвардс

  Все мы начинаем жизнь совершенно обычными людьми, и многие остаются такими. Те немногие, кто стал выдающимся, обладают этими качествами (без определенного порядка):

  1. Определенная цель, видение и цель — Успешные люди постоянно ищут ясности в своей жизни.Они знают, чего хотят, и следуют своей мечте. Неопределенные желания и убеждения приводят к неопределенным результатам. Именно это чувство направления дает им стойкость, чтобы придерживаться своих целей и реализовывать свои мечты.

  2. Опыт и мастерство — Независимо от того, чем они занимаются, они становятся лучшими в своей области. Не бывает слишком маленькой работы, и успешные люди стремятся к совершенству. Они стремятся к мастерству и понимают, что деньги — это побочный продукт той ценности, которую они предлагают.

  3. Сосредоточенность — Люди, добившиеся успеха, умеют концентрироваться. Они понимают, что не могут сделать все, и сосредотачиваются на деятельности, которая принесет им максимальную отдачу от целей, которых они хотят достичь. Они не верят в шумиху о многозадачности и знают, что самый быстрый способ завершить свои дела — выполнять их по одному.

  4. Позитивное отношение и настойчивость — Неординарные люди обладают реалистичным оптимизмом.Реалистичные, потому что они действуют, и оптимистичные, потому что независимо от результата они верят, что их успех неизбежен. Они считают, что, как ребенок, который учится ходить, им нужно сначала действовать, а затем изменять это действие в соответствии с полученной обратной связью. Такой позитивный настрой позволяет им оставаться стойкими и стойкими, когда дела идут не так, как надо.

  5. Гибкость — У обычных людей есть одно заблуждение о том, что они должны оставаться в курсе, несмотря ни на что.Это верно, только если причина для достижения вашей цели все еще актуальна. Большинство успешных людей добивались успеха, занимаясь чем-то отличным от того, что они изначально собирались делать (пример: Стив Джобс начал с компьютеров, занялся анимацией и действительно вернулся с iPod). В этом есть смысл, потому что мир всегда меняется, и сейчас они знают намного больше, чем когда начинали. Успешные люди знают, что если их причины делать то, что они делают, меняются, нет смысла продолжать.

  6. Мастера времени — Успешные люди успешны, потому что они много делают. Единственный способ сделать это — максимально использовать отведенные нам 24 часа. Неординарные люди ценят свое время и видят прямую связь между тем, как они проводят время, и своей энергией. Обычно они всегда приходят вовремя и «обучают» тех, кто с ними работает, соблюдать их график, устанавливая строгие сроки начала и окончания встреч.

  7. Сильные коммуникаторы — Люди, способные эффективно общаться, преуспевают в жизни.Сильные коммуникаторы понимают, что то, что люди говорят на английском (или на основном языке в вашей стране), не означает, что они понимают друг друга. Что делает их эффективными, так это то, что они четко осознают и чувствительны к результату, который они хотят получить от своего общения, и гибки в своих методах общения для достижения своего результата. Они являются экспертами в построении взаимопонимания и отделяют то, что говорится, от смысла, который вкладывают в сказанное.

  8.Brave — Все мы слышали фразу «Без риска. Без награды». но многие ли из нас действительно рискуют, чтобы получить желаемое? Немногие, но для тех, кто это делает, именно они делают это и становятся успешными. У успешных людей есть смелость начать и смелость продолжать. Они готовы не только делать ставки, но и идти ва-банк. Они не боятся сжигать мосты, если это означает движение вперед.

  9. Дарители — Успешные люди щедрые дарители.Они знают и убеждены в том «секрете», что чем больше вы отдаете, тем больше получаете, если искренне относитесь к своим дарам. Они действуют по принципу, воплощенному в цитате Зига Зиглара: « Вы получите все, что хотите в жизни, если поможете достаточно другим людям получить то, что они хотят. » Если вы не раскрыли этот секрет, вам следует сразу же приступить к работе. , Деньги — не единственное, что вы можете дать. Вы можете уделять время, опыт, пространство и т. Д. Ищите способы открыть двери для людей.

  10.Высокая самооценка — Неординарные люди верят, что заслуживают успеха, и знают, что могут делать все, что захотят. Они понимают, что ошибка — это то, что они делают, а не то, кем они являются. Они также отслеживают предупреждающие признаки низкой самооценки, чтобы всегда сохранять положительное представление о себе. Они понимают, что самооценка — это состояние души, и выбор высокой самооценки гораздо полезнее, чем выбор низкой самооценки.

  11.Ориентированный на действие — Все мы знаем людей, которые имеют потенциал или говорят о большой игре, но ничего не добиваются. Те, кто все время думают о чем-то, никогда не добьются успеха. Успешные люди — деятели, а не болтуны. Они не ждут, пока условия станут идеальными, прежде чем действовать. Они просто идут на это, наблюдают за отзывами, а затем соответственно изменяют свое следующее действие. Те, кто не достигают многого в своей жизни, часто используют «хотел бы», «должен» и «мог бы». Те, кто действительно получают желаемое, слишком заняты достижением своей следующей цели, чтобы объясниться.Если вы страдаете от прокрастинации, я рекомендую вам попробовать несколько практических способов перестать откладывать на потом.

  12. Уверенность — это то, что помогает успешным людям действовать. Как курица и яйцо, уверенность помогает достичь целей, что, в свою очередь, придает уверенности. Отличный способ быть уверенным — вспомнить свои прошлые успехи и преодолеть страх неудачи. Признаки уверенности включают расширение прав и возможностей других, отказ от критики на свой счет и понимание того, что первый раз, когда вы что-то делаете, всегда труднее всего, и все последующие разы БУДЕТ упрощаться.Успех — это сочетание уверенности и компетентности.

  13. Читатели — Большинство, если не все успешные люди любят читать. Если вы считаете, что успех оставляет ключи и что вы можете добиться успеха, думая и действуя как успешный человек, тогда чтение должно стать частью вашей повседневной жизни. Я пришел к выводу, что, имея доступ к большему количеству книг, чем я могу прочитать за несколько жизней, важно читать книги, которые будут иметь для вас наибольшее значение. Обычно это книги, которые помогут вам стать настоящим экспертом в своей области увлечения или бросить вызов ограничивающим убеждениям, которые у вас есть о себе.

  Итак, что вам следует прочитать? Ознакомьтесь с рекомендациями книг от людей, которые делают то, что вы хотите делать. Неординарные люди — это ученики всю жизнь, которые рассматривают мастерство как асимптоту, к которой они все ближе и ближе, но никогда не могут достичь.

  14. Доверяет интуиции — Люди, добившиеся успеха в жизни, доверяют своей «интуиции». Возможно, они не смогут рационально объяснить, почему или как они приняли решение, но они знали, что поступили правильно. Успешные люди учатся использовать силу своего подсознания, посылая ему «приказы» из сознательного разума.Это включает в себя мысленную визуализацию результата заранее, а затем присутствие для восприятия данных и информации, которые станут ингредиентами для вашего подсознания для доставки «заказов», которые были отправлены. Научиться медитировать — это также отличный способ развить свою интуицию и войти в контакт с ней.

  15. Любопытство и возможность объятия — Два человека участвуют в гонке и подходят к огромной стене, преграждающей им путь. Один человек видит стену и начинает осуждать себя за то, что потратил впустую свое время, и решает выйти из гонки, прежде чем потратит еще больше времени.Другой человек сразу же думает о том, как можно преодолеть стену. Будет ли он / она лазить по ней, пробивать, копать под ней и т. Д.? Независимо от того, какой вариант он выберет, он немедленно действует в соответствии с их решением и собирает отзывы. Успешные люди проявляют любопытство и искренне чувствуют, что всегда могут чему-то научиться у кого-то другого. Они включают в себя великие качества других, стараясь избегать плохих качеств.

  16.Самопринятие — Полоний был совершенно прав, когда сказал: « Самому себе быть верным ». Успешные люди не притворяются тем, кем они не являются. Это позволяет им свободно выражать свои творческие способности и не беспокоиться о том, чтобы скрыть, кто они на самом деле. Лучший способ принять себя — искренне ценить и принимать других. Если вы склонны судить других людей, вы, вероятно, тоже не очень принимаете себя. Худший тип отказа — это самоотвержение.

  17.Big Dreams — Мне еще предстоит прочитать биографию успешного человека, у которого не было грандиозных мечтаний о том, что они могли бы осуществить. Сэр Ричард Брэнсон, Уолт Дисней и Сэм Уолтон мечтали о больших успехах и по большей части достигли большего, чем они изначально представляли. Это одна из причин их успеха. Они не боятся мечтать о большом, а затем идти на это. Если вы хотите узнать, добьется ли кто-то успеха, спросите его о его мечтах. Если они кажутся правдоподобными, значит, они недостаточно велики.

  18. Хорошо продуманный и сбалансированный — Поистине успешные люди стремятся к успеху во всех аспектах своей жизни. Они ведут здоровый образ жизни, становятся финансово независимыми, развивают значимые отношения, развивают личное мастерство и достигают своих профессиональных целей. Они знают, что принесение в жертву одной ключевой области ради достижения другой не поможет им максимально раскрыть свой истинный потенциал. Трудно проявить себя как можно лучше и внести свой вклад, когда вам нужно беспокоиться о том, как вы собираетесь платить за аренду.

  19. Отличная сеть — Успешные люди понимают важность отношений и то, что они являются одним из самых важных факторов в достижении ваших целей. Они также понимают, что лучший способ построить отличную сеть — это сначала помочь другим, не ожидая вознаграждения. Те, кто постоянно берет, не отдавая, обычно очень плохо строят прочную сеть.

  20. Восторженный — Верный признак того, что кто-то неординарный — это энтузиазм, который они испытывают к своей страсти и своей жизни.Они просыпаются утром в восторге от своего дня, потому что знают, что он еще на один шаг приблизит их к достижению их мечты. Успешные люди, как правило, становятся лидерами, потому что других привлекает их энтузиазм, и они становятся последователями, надеясь испытать такой же азарт и энергию.

  21. Признает ошибки — Чтобы гарантировать, что вы НЕ добьетесь успеха в будущем, вы можете сделать две вещи: обвинять других и оправдываться. Когда вы делаете эти две вещи, вы отказываетесь от ответственности и от власти.Когда что-то идет не так, и вы обвиняете других людей или извиняетесь, вы четко заявляете, что у вас нет власти в этой ситуации, и что-то происходит с вами, а не из-за вас. Великие люди признают свою неправоту, поэтому они могут сосредоточиться на решении и не тратить силы на поиски козла отпущения. Посмотрите, чему Альберт Эйнштейн может научить нас о неудачах.

  22. Образ мышления изобилия — Успешные люди не рассматривают счастье или успех как конечный ресурс, где достижение счастья и успеха для себя означает отказ кому-то еще в счастье и успехе.Они считают, что этого достаточно, и это больше касается создания ценности, а не конкуренции. Это качество, которое позволяет им радоваться чужим успехам. Этот образ мышления также способствует расширению прав и возможностей других. Если вы думаете, что 10 000 долларов — это много, чтобы потратить на номер в отеле, ознакомьтесь с этой статьей Стива Павлина.

  23. Хороший персонаж — Герои — это люди, которые побеждают. Подумайте обо всех героях, которых вы знаете (в фильмах, книгах и в реальной жизни). Разве все они не действуют честно и порядочно? Разве они обычно не щедры по отношению к другим и не экономны по отношению к себе? Разве все не уважают их? Быть героем, который побеждает в жизни, ничем не отличается.

  24. Великая компания — По мере того, как я становлюсь старше, я осознаю, что вы можете многое узнать о ком-то из компании, которую он держит. Проверьте эту идею, наблюдая за людьми, которых вы знаете, и отмечая, с кем они проводят больше всего времени. Некоторые говорят, что зарплата человека обычно равна средней заработной плате пяти человек, с которыми они общаются больше всего.

  Это происходит потому, что люди со схожими убеждениями склонны ладить и держаться вместе. Если группа получает в среднем 65 000 долларов в год и кто-то в группе считает, что они могут зарабатывать 65 000 долларов в час, другие люди в группе сочтут это нелепым.Однако в группе, где каждый зарабатывает 65 000 долларов в час, человек, зарабатывающий 65 000 долларов в год, вероятно, подвергнет сомнению свои собственные убеждения относительно способности зарабатывать.

  Что это значит для вас?

  Окружите себя людьми, которые живут той жизнью, которой вы хотите жить, и перенимают их убеждения и привычки. Это может означать, что проводить меньше времени с людьми, которых вы переросли.

  25. Слушатель — Каждый хочет быть отличным оратором, но сколько людей стремятся быть отличными слушателями.Люди, которые слушают, преуспевают в жизни, потому что они способны слышать и понимать потребности других людей и направлять свою энергию на удовлетворение этих потребностей. Самый быстрый способ стать хорошим собеседником — это хорошо слушать и задавать вопросы.

  26. Самоконтроль — Успешные люди редко теряют контроль. Они не впадают в панику или слепую ярость. Они научились контролировать свои эмоции и сознательно (или подсознательно) приводят себя в находчивое состояние. Они понимают, что не могут изменить других людей или то, что с ними происходит, но они могут изменить свою реакцию на это и свое отношение к этому.Еще один признак самоконтроля — делать то, что вы должны делать, независимо от того, как вы к этому относитесь.

  27. Подготовлено — Неординарные люди всегда готовы. У них есть не только план B, но и план C, D, E и F. Они мысленно репетируют и ярко визуализируют возможности, чтобы при возникновении реальной ситуации их мозг «запомнил», что делать.

  28. Выбор — Все в руках успешных людей. Они знают, что у них ВСЕГДА есть выбор.Они не чувствуют себя жертвами своей генетики, истории и / или обстоятельств и искренне верят, что прошлое не определяет будущее. Они пишут сценарий своей жизни.

  29. Самостоятельность — Успешные люди полагаются на себя. Им не нужно разрешение делать то, что они хотят, и они не позволяют другим людям замедлять их работу, полагаясь на них. Они верят в себя и в свою способность осуществить свою мечту, помогает им кто-то или нет. Интересно то, что именно такое отношение привлекает других к желанию помочь вам.Сэмюэл Смайлс пишет именно на эту тему в своей книге «Самопомощь» (pdf).

  30. Сознание энергии — Те, кто становятся великими, понимают, что успешное управление своей энергией так же важно, если не больше, чем управление своим временем (Качество № 6). Один из важнейших принципов энергоменеджмента — знать, что отдых так же важен, как и действие. Успешные люди осознают, что низкая энергия дает плохие результаты, и это нарушает их потребность в совершенстве (Качество № 2).Один из лучших способов управлять своей энергией — это спать, чтобы добиться успеха.

  Итак, где вы стоите?

  Я надеюсь, что вы либо подтвердили многие из своих качеств, либо разработали планы действий по развитию тех качеств, которых вам не хватает. Сосредоточьтесь на развитии одного или двух качеств одновременно. Как только ваши убеждения и действия совпадут с убеждениями успешного человека, вы будете поражены тем, насколько успешным вы станете.

  Сделайте закладку и просматривайте этот список часто, чтобы сравнивать себя с ним .Используйте его как контрольный список, зная, что чем больше у вас качеств, тем выше ваша вероятность добиться огромного успеха в том, чем вы занимаетесь. Если вы нашли этот список полезным, поделитесь им с другими, кому он пригодится.

  Какой из этих строительных блоков успеха вы хотите развить? Какие качества успеха, которые я оставил, следует включить в этот список?

  Кроме того, если вы дочитали до этого места, очевидно, что вы заботитесь о своем развитии. Чтобы поддержать ваши усилия, вы можете бесплатно получить доступ к платной версии моего семинара «Знай, что ты хочешь».Просто зарегистрируйтесь, используя этот код: robertsentme

  

  Роберт Чен

  Роберт Чен — основатель «Возможности объятия» и автор полевого журнала «Сны к реальности».
  Он помогает людям, которые чувствуют себя застрявшими, двигаться вперед, помогая им увидеть другие возможности для своей жизни. Он специализируется на работе с высококлассными исполнителями, которые выходят на новый уровень.
  Если вы сейчас переживаете трудные времена, ознакомьтесь со статьей Роберта о том, как почувствовать себя лучше прямо сейчас, а если у вас возникли проблемы с получением от жизни того, чего вы хотите, посмотрите статью «Как всегда добиваться своих целей».

  Еще сообщения — Веб-сайт — Twitter — Facebook — LinkedIn — Pinterest — Google Plus — StumbleUpon — YouTube

  ,

  Шесть главных характеристик хорошей команды [Лучшие черты, качества, практические рекомендации]

  Part 1
  Текущее состояние совместной работы и сотрудничества на рабочем месте

  • Помните последнюю хорошую команду, в которой вы были?
  • Что сделало их идеальными для работы?
  • Какие у них были характеристики, благодаря которым вы были уверены, что добьетесь успеха?

  Склонность к командной работе — желанная черта для большинства работодателей, и не без оснований.С появлением большего количества рабочих мест для совместной работы и экономики знаний работодатели нуждаются в работниках, которые являются образцовыми членами команды.

  Однако мы знаем, что нам нравится работать с людьми, которые являются отличными членами команды, но знаем ли мы, что делает команду хорошей?

  Дж. Ричард Хакман, эксперт в области организационного поведения, назвал убедительное направление, структуру фирмы и поддерживающий контекст критически важными для успеха команды.

  Его точка зрения сосредоточена на внешних факторах, которые приводят к удовлетворительному сотрудничеству.

  Члены совета тренеров Forbes обсудили такие характеристики, как честность, открытая обратная связь, приверженность, доверие и уважение. В своем анализе качеств хорошей команды Стэнфордский университет подчеркнул важность оценки особенных мнений, чтобы учитывать разнообразие идей.

  Они также отметили, что каждый человек должен нести свой вес, и что критика — необходимый компонент для команды.

  ProsperForms — настройте форму и начните получать материалы от коллег за считанные минуты.Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. Д. Или создавайте свои собственные. Просматривайте и управляйте представлениями на экранах временной шкалы и панели инструментов, создавайте отчеты в формате PDF. Начало работы

  Несмотря на то, что все три этих источника содержат разные представления о качествах, необходимых для успешных команд, одно можно сказать наверняка: группы должны быть спроектированы так, чтобы достигать поставленных перед ними целей. Хотя все вышеперечисленные характеристики не являются обязательными, подавляющее большинство из них следует использовать для успешного построения команды.

  Хотя многие работодатели считают, что командная работа является важным качеством, с которым все работники должны иметь опыт, многие рабочие места не способствуют эффективному построению команды.

  Согласно статистике, собранной Clear Company, 39 процентов опрошенных не верят, что люди в их компаниях достаточно сотрудничают. Другой собранный статистический показатель показал, что 86 процентов опрошенных сотрудников считают, что недостаток сотрудничества, а внутреннее сотрудничество может быть причиной сбоев на рабочем месте.

  Недавно опубликованное научное исследование, Team Genius: Новая наука о высокоэффективных организациях раскрыло некоторые захватывающие новые истины о совместной работе на современных рабочих местах. Исследование показало, что небольшие команды лучше, чем индивидуальные усилия, идеальный размер составляет от пяти до девяти человек, а конфликт внутри группы важен для определения альтернативных подходов.

  ProsperForms — настройте форму и начните получать материалы от коллег за считанные минуты.Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. Д. Или создавайте свои собственные. Просматривайте и управляйте представлениями на экранах временной шкалы и панели инструментов, создавайте отчеты в формате PDF. Начало работы

  Конструктивная критика и общение подходят для эффективного командообразования, но некоторые лидеры все еще могут упускать из виду это, поскольку приведенная выше статистика показывает, что большинство работников не удовлетворены состоянием командной работы в своих компаниях.

  Часть 2
  6 главных качеств и качеств хороших команд

  Несмотря на то, что различные характеристики могут привести к созданию эффективных команд, есть качества, которые руководство должно гарантировать, что они будут развиваться в своих процессах построения команды.

  1. Организация

     Каждый работник должен нести ответственность за свою рабочую нагрузку и документы, необходимые для выполнения работы.

     Однако руководство может создать команды для достижения успеха, если они установят протокол для команд для поиска форм и информации и четко укажут, как они могут быстро общаться с другими сотрудниками для совместной работы.
     Если работникам приходится тратить большую часть своего времени на поиск этой информации или на поиск кого-то, у кого есть ответ, который они ищут, производительность снизится.

  2. Менеджмент

     Это не следует путать с лидерством.

     Вышеупомянутое исследование науки о высокоэффективных организациях показало, что команды не так успешны, когда кто-то назначается «лидером», но команды действительно работают на более высоком уровне, когда кто-то назначается менеджером.
     Кто-то должен организовать, как команда будет общаться, сотрудничать и работать в условиях напряженности. Хороший менеджер может это сделать.

  3. Честное общение

     Многие из упомянутых выше руководителей говорили о важности справедливой обратной связи.

     Чтобы члены команды преуспели, они должны быть честными в отношении того, что работает, а что нет.
     Должен существовать открытый поток прозрачного общения, при котором работникам будет комфортно говорить о несогласных мнениях.

  4. United Under One Vision

     Группы лучше всего работают, когда они объединены одной целью и придерживаются одной и той же концепции.

     Они знают, куда идут, и имеют план, как туда добраться.
     Приверженность видению поможет группам пережить неспокойные времена, которые могут помешать другим командам, у которых нет единой цели.

  5. Адаптируемый

     Чтобы создать эффективную и действенную команду, лидеры должны думать о людях, которые универсальны и гибки . Они могут чувствовать себя комфортно в любой ситуации и могут работать с разными группами.
     Неожиданные события могут возникнуть для любой рабочей группы, поэтому в команде должны быть люди, которые могут адаптироваться независимо от обстоятельств. Это качество будет держать команду в правильном направлении и предотвращать вероятность неудачи.

  6. Благодарность друг за друга

     Важно, чтобы члены команды знали, когда поощрять друг друга.

     У них не всегда должна быть личная связь, но у них не должно быть взаимного уважения, которое позволяет им осознавать то, что другие могут принести к столу.
     Щедрый характер заставляет членов команды чувствовать себя ценными, что создает позитивную среду, в которой люди чувствуют себя обязанными работать с максимальной отдачей.

  Качества хороших команд:

  • Коммуникация и гибкость являются ключевыми, но есть некоторые практические качества, которыми должны обладать члены команды.
  • Кто-то (или несколько человек) в команде должен обладать отличными навыками решения проблем.
  • Каждый участник также должен уметь мыслить критически и всегда помнить об общей цели, подходя к задачам и проектам.
  • Кроме того, рекомендуется искать активных слушателей, людей, которые сначала думают, прежде чем говорить, и находят время для анализа ситуации, видя, что говорят другие. Эти люди гарантируют, что ни одно мнение или идея не останутся без обсуждения.

  Часть 3
  Как создать хорошую команду

  • Познакомьтесь с сотрудниками — Чтобы понять, как построить отличную команду, лидеры должны знать, кто на них работает.Единственный способ, которым это может произойти, — это то, что руководители проводят время с сотрудниками, чтобы выявить их сильные и слабые стороны и общие черты характера. Это поможет им определить типы команд, в которых каждому лучше всего работать.
  • Убедитесь, что сотрудники знают друг друга — Независимо от того, идет ли речь о корпоративном выезде, проекте общественных работ или рабочем обеде и обучении, сотрудники должны узнавать друг друга. Мероприятия по построению команды также могут выявить типы личностей, которые хорошо работают вместе.
  • Создайте культуру командной работы — Внедрение инструментов совместной работы, при которых сотрудники могут работать и разговаривать друг с другом одновременно, поощрение обмена информацией, содействие программам, в которых сотрудники могут перекрестно обучать и наставлять друг друга — все, что лидеры могут сделать для развития культура совместной работы. Старшее руководство должно быть образцом для подражания такого поведения, чтобы все сотрудники осознавали его важность.
  • Обучить сотрудников характеристикам командной работы — Лидеры должны определить ключевые модели поведения при совместной работе, которые работают в их организации, и пригласить экспертов или консультантов в предметной области, чтобы обучить работников тому, как улучшить эти характеристики.Не всем нравится все, поэтому руководители могут предложить работникам возможность отточить свои навыки.
  • Ставьте цели — Команды могут лучше сосредоточиться, если перед ними поставлены цели и задачи. Они должны быть четкими и реалистичными, чтобы команды могли их достичь. Кроме того, это даст руководителям некоторые ориентиры для оценки прогресса команд. Это также позволит группам иметь над чем работать, что согласуется с бизнес-целями.
  • Записывайте успехи и неудачи — Руководители должны признавать работу, которую люди делают, чтобы работать вместе как одна команда.Однако они также должны использовать неудачи как возможности для обучения, чтобы увидеть, как команда может преодолеть обстоятельства. Наряду с этим лидеры должны установить показатели для каждой группы, чтобы видеть, как они работают и прогрессируют ли они положительно.

  Часть 4
  Лучшие практики эффективного командообразования

  • Поощрять команду к разработке хартии

    Очень важно документировать правила того, как команды будут общаться и работать друг с другом.

    Для каждого члена должны быть установлены четкие ожидания, и люди должны знать о каждом из них.

    Наличие устава также позволяет людям нести ответственность за свое поведение, если они его нарушают.
    Если возникает конфликт или проблемы, лидеры всегда могут вернуться к ним.

  • Сделать разрешение конфликтов приоритетом

    Когда люди с разными личностями объединяются, неизбежно возникает конфликт.

    Небольшой конфликт — это неплохо, но продолжительные разногласия могут подорвать производительность.
    Вот почему обучение разрешению конфликтов так важно для всех членов команды.

  • Создайте культуру инноваций

    Поощряют ли работников заниматься делами, которые могут не соответствовать статус-кво, но помогают компании двигаться вперед?

    Если командам разрешено придумывать творческие способы решения проблем, они могут быть более склонны к сотрудничеству и обмену своими идеями друг с другом и руководством, что еще больше стимулирует развитие бизнеса.
    Если это станет нормой, то менеджерам не всегда нужно поощрять людей работать в командах, они могут чувствовать себя более вынужденными сотрудничать самостоятельно.

  • Выделите время для мозгового штурма

    Рабочий день наполнен множеством обязанностей и задач, но если у команд нет времени, чтобы оценить свои цели и общаться друг с другом, успех маловероятен.

    Руководители должны позволять сотрудникам уйти для мозгового штурма, обсудить прогресс и встретиться с лидерами, чтобы сообщить новости или задать вопросы.
    Чтобы команды были успешными, им нужно дать время на обучение и рост.

  • Обеспечить эмоциональную чувствительность членов команды

    Независимо от того, насколько квалифицирован кто-то, если он груб, невнимателен или не может понять эмоции членов команды, людям может быть трудно работать в этой команде.
    Если вы будете говорить по очереди, или сохраните дружеский настрой, это будет иметь большое значение для дальнейшего общения и укрепления командных связей.

  Построение команды — это искусство, и руководители должны убедиться, что они понимают все нюансы построения хорошей команды. Когда сотрудники могут хорошо работать вместе в группах, они не только повышают производительность, но и могут работать над созданием идей, которые продвигают компанию вперед. В современном обществе члены команд должны быть открыты разнообразию, готовы активно слушать и быть уверенными в том, что их можно адаптировать к любым обстоятельствам.

  Эффективная командная работа — это эффективное общение.
  ProsperForms — это облачное решение для эффективного взаимодействия в команде. Это придает сообщениям более беззаботный тон, делая их легко усваиваемыми, а также позволяет руководителям регулярно предоставлять и получать обновления.

  ProsperForms — настройте форму и начните получать материалы от коллег за считанные минуты. Доступно более 100 форм: отчеты, журналы, запросы и т. Д. Или создавайте свои собственные.Просматривайте и управляйте представлениями на экранах временной шкалы и панели инструментов, создавайте отчеты в формате PDF. Начало работы

  Как использовать ProsperForms для улучшения командной работы:

  1. Регулярно делитесь целями и задачами команды.
  2. Легко внедряйте регулярных обновлений статуса для членов вашей команды, создав фид статуса «» Как вы способствовали достижению целей команды на этой неделе? ».
  3. Никто не забывает заполнять обновления статуса, потому что он отправляет автоматических напоминания в соответствии с графиком повторения, который вы выбрали .
  4. Обеспечьте руководство и обратную связь:
     Каждое обновление статуса имеет отдельный раздел для комментариев , который используется членами команды для уточнения информации и руководителями для предоставления рекомендаций и обратной связи .
  5. Используйте обновления статуса для справки в будущем, а сокращает время и усилия, затрачиваемые на ежемесячную, ежеквартальную и годовую отчетность, благодаря мощным функциям фильтрации и экспорта.
  6. Дополнительно дополняет отчеты последними обновлениями , автоматически добавляемыми из веб-приложений , используемых вашей командой (таких как инструменты управления проектами, системы контроля версий, системы поддержки, финансовые приложения, CRM и т. Д.), подключив эти приложения к своей ленте статуса.
  7. Тратьте меньше времени на собрания , делая их более продуктивными, потому что все всегда находятся на одной странице.
  8. Совместное использование: обновления статуса могут быть либо
     — экспортированы в файлы , и распечатаны, , либо отправлены по электронной почте;
     — совместно с менеджером онлайн ; или
     — общий доступ в Интернете в виде отчетов о состоянии всей компании или отчетов о статусе , то есть все члены команды делятся друг с другом своим прогрессом.

  Как настроить обновления статуса:

  Шаг 1: Создайте свою учетную запись и создайте новый апплет, выбрав настраиваемый шаблон формы.

  • Настройте, кто будет добавлять записи, выбрав вкладку «Участники».
  • Установите апплет как «Общегрупповой», если вы хотите, чтобы все члены команды могли просматривать записи друг друга.
  • В качестве альтернативы вы можете разрешить каждому участнику просматривать только свои записи, а заинтересованным сторонам — просматривать все записи.
  • Шаг 2: Пользователи будут нажимать кнопку « Открыть форму подачи », чтобы заполнить и отправить.

  Как только будет добавлена ​​новая запись, участники с правами «Просмотр» получат уведомление по электронной почте и смогут просматривать ее в реальном времени на экране временной шкалы.

  • Сотрудники могут обсуждать записи в режиме реального времени — каждая запись имеет отдельный раздел для живых комментариев.
  • Добавляйте к записи неограниченное количество вложений (документы, изображения, фотографии, видео, аудиозаметки, файлы).
  • Экспортируйте записи или делитесь ими в Интернете.

  Получите мгновенный доступ к историческим данным и файлам с мощными возможностями поиска и фильтрации:

  Экран панели мониторинга позволяет сэкономить время, когда вы хотите проверить общий обзор, с быстрым поиском соответствующей информации одним щелчком мыши.

  Зарегистрируйтесь сейчас

  ,

  Какие 6 качеств делают хорошего специалиста по персоналу?

  

  Автор: Андреа Граб
  |

  21 мая 2014 г.

  Отношения с трудовым коллективом

  Когда мы думаем о том, кто такой специалист по персоналу, мы думаем о качествах, характеристиках и навыках, которыми он или она обладает.Приведенные ниже качества определяют ключевые сильные стороны хорошего специалиста по персоналу.

  Знания и опыт работы с персоналом

  У вас должен быть базовый фундамент для многих функций отдела кадров. Постоянное требование состоит в том, что вы должны уметь справляться с ежедневными возникающими проблемами. Возможно, вам придется решить такую ​​простую задачу, как неправильная ставка заработной платы сотруднику. Или это может быть гораздо более сложный вопрос, например, незавершенное расследование сексуального домогательства, проводимое Департаментом справедливого найма и жилья (DFEH).Независимо от того, является ли проблема чем-то простым или более сложным, хороший специалист по персоналу должен уметь решать все типы проблем спокойно и справедливо.

  Связь

  Специалисты по персоналу не смогут выжить, если у них нет отличных коммуникативных навыков. Коммуникативные навыки охватывают широкий диапазон; это не одна конкретная вещь, потому что существует множество форм общения. Умение слушать и слышать, что говорит другой человек, — это настоящий навык. Многие люди слушают, но на самом деле не слышат, что говорится.В чем суть? Вы должны быть в состоянии общаться с людьми дружелюбно и профессионально, чтобы люди могли легко относиться к вам. Большинство ваших сообщений будет устным, но письменное общение также очень важно. Лучше всего структурировать письменное общение, как устное, и быть дружелюбным, но при этом профессиональным. Все обращаются в отдел кадров за помощью и советом, поэтому очень важно иметь возможность эффективно общаться.

  Тайм-менеджмент и самодисциплина

  У специалиста по кадрам недостаточно часов в день для выполнения всей своей работы.Как и на любой работе, у вас есть ежедневные задачи, которые необходимо выполнять, но мы все знаем, как это происходит. Работая в отделе кадров, вы счастливы, если можете выполнить некоторые задачи. Чаще всего вы сталкиваетесь с неожиданными проблемами, которые требуют вашего немедленного внимания. В некоторые дни у вас может быть только один или два инцидента, с которыми нужно справиться, но в другие дни все ваше время может быть потрачено на такие инциденты. Когда это происходит, выполнение повседневных задач откладывается. Но в какой-то момент вам нужно остановиться и поиграть в догонялки.Для этого необходима самодисциплина. Крайне важно, чтобы вы назначали время для ежедневного выполнения самых важных задач. Умение управлять своим временем необходимо для выживания. У вас постоянно будут соблюдаться дедлайны и будет большая рабочая нагрузка, которая может потребовать от вас работать по шестнадцать часов в день. Вам придется научиться грамотно распоряжаться своим временем, чтобы не перегореть.

  Надежный

  Это качество, вероятно, наиболее важно для любого хорошего специалиста по управлению персоналом.Люди будут открываться только тому, кому они могут доверять. Они должны верить, что вы поступаете правильно и в глубине души уважаете их интересы. Наряду с доверием приходит конфиденциальность, потому что, если кто-то делится с вами личной информацией, он должен быть уверен, что вы сохраните ее конфиденциальность и не поделитесь ею с кем-либо еще. Быть известным как заслуживающий доверия профессионал по работе с персоналом дает вам большой авторитет. Если вы потеряете доверие, вам будет очень трудно выполнять свою работу, поскольку никто не будет чувствовать, что он может вам доверять.Пытаться вернуть себе доверие сложно, но возможно. Убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы сохранить доверие к себе.

  Беспристрастный и объективный

  Как специалист по персоналу, вы должны сохранять нейтралитет. Имея дело с рабочим происшествием или проблемой сотрудника, вы должны быть объективными и беспристрастными. Ваше личное мнение не в счет — такие решения должны основываться исключительно на представленных фактах. Обладать отличными навыками решения проблем необходимо, и вам придется применять их во многих ситуациях.Важным фактором является осознание того, что вы не можете быть объективными или беспристрастными в отношении конкретного инцидента или проблемы, чтобы вы могли выйти из ситуации и попросить кого-нибудь уладить ее. Вы должны уметь хорошо работать под давлением и принимать обоснованные решения, основанные на фактах, а не на эмоциях. Это особенно важно, когда возникают негативные сценарии, и вам нужно найти положительные решения. Хорошая новость в том, что со временем и опытом вы поправитесь в этом.

  Обучение, развитие и наставник

  Одна из многих профессий специалистов по персоналу — обучение сотрудников и руководства. Сотрудники должны быть в курсе последних событий и получать знания о навыках и обучении, необходимых для выполнения их работы. Помощь сотрудникам в развитии их навыков для повышения их профессиональных знаний и производительности приносит пользу не только карьере сотрудника, но и компании. Есть так много людей, которые готовы на все, чтобы кто-то их обучал и наставлял.Предоставляя эти услуги, вы помогаете им расти как в личном, так и в профессиональном плане. Знать, что вы помогли кому-то и изменили его или ее жизнь, — это такое прекрасное чувство.

  Есть много других качеств, которые делают хорошего профессионала в области управления персоналом, но, на мой взгляд, они являются наиболее важными. Я думаю, это отличные качества!

  Я хотел бы услышать, что вы думаете. Ваши комментарии приветствуются.

  Узнайте, как оценка навыков может помочь вам создать сильную команду.

  Смотри сейчас

  
  Андреа Граб

  Международный кадровый директор OSF Global Services, Андреа — опытный рекрутер, видевший их всех. Она разработала стратегии подбора персонала и программы удержания персонала, что гарантирует успех компании.
  Она человеколюбивая, и ей очень легко удается завязать новые отношения с новыми сотрудниками, но ее самая интересная задача — найти золотую середину между интересами компании и потребностями сотрудников.Чтобы узнать больше об Андреи, свяжитесь с ней в LinkedIn.

  ,