Конструктивный человек это: Значение слова КОНСТРУКТИВНЫЙ. Что такое КОНСТРУКТИВНЫЙ?

Значение слова «Конструктивный» в 10 онлайн словарях Даль, Ожегов, Ефремова и др.

Поделиться значением слова:

КОНСТРУКТИВНЫЙ, -ая, -ое; -вен, -вна. 1. полн. ф. Относящийся к конструкции (в I знач.), нужный для конструирования (спец.). Конструктивные формы материала. 2. Такой, к-рый можно положить в основу чего-н., плодотворный (книжн.). Конструктивная критика. Конструктивные предложения. || сущ. конструктивность, -и, ж. (ко 2 знач.).

КОНСТРУКТИ́ВНЫЙ, конструктивная, конструктивное; конструктивен, конструктивна, конструктивно (·книж. ).
1. только ·полн. прил. к конструкция. Конструктивные недостатки сооружения. Конструктивный замысел.
2. Пригодный для конструкций; такой, что может лечь в основу конструкции. Конструктивный план. Конструктивный материал.
• Конструктивный социализм (полит.) — разновидность реформистского социализма.

полезный, умный, применимый, разумный, плодотворный, дельный, деловитый, путный, деловой, путевый

деловитый, дельный, плодотворный, полезный, применимый

конструкти́вный,
конструкти́вная,
конструкти́вное,
конструкти́вные,
конструкти́вного,
конструкти́вной,
конструкти́вного,
конструкти́вных,
конструкти́вному,
конструкти́вной,
конструкти́вному,
конструкти́вным,
конструкти́вный,
конструкти́вную,
конструкти́вное,
конструкти́вные,
конструкти́вного,
конструкти́вную,
конструкти́вное,
конструкти́вных,
конструкти́вным,
конструкти́вной,
конструкти́вною,
конструкти́вным,
конструкти́вными,
конструкти́вном,
конструкти́вной,
конструкти́вном,
конструкти́вных,
конструкти́вен,
конструкти́вна,
конструкти́вно,
конструкти́вны,
конструкти́внее,
поконструкти́внее,
конструкти́вней,
поконструкти́вней

ая, ое, вен, вна

1. полн. ф. Относящийся к конструкции чего-нибудь Конструктивные недостатки здания.

2. Плодотворный, такой, который можно положить в основу чего-нибудь; противоп. деструктивный.

Конструктивное предложение. Конструктивность — свойство конструктивного.||Ср. ПОЗИТИВНЫЙ.

Поделиться значением слова:

конструктивность — это… Что такое конструктивность?



конструктивность

конструктивность

КОНСТРУКТИ́ВНЫЙ, -ая, -ое; -вен, -вна.

Толковый словарь Ожегова.
С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова.
1949-1992.

.

Синонимы:

• конструктивистский
• КОНСТРУКТИВНЫЙ

Смотреть что такое «конструктивность» в других словарях:

• конструктивность — и, ж. constructif, ve adj. 1. Свойство конструктивного. Конструктивность материала. БАС 1. || В архитектуре выразительность конструкции. Конструктивность здания. БАС 1. 2. Готовность к сотрудничеству, оппортунизм. Можно раздавать политическим… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

• КОНСТРУКТИВНОСТЬ — КОНСТРУКТИВНОСТЬ, конструктивности, мн. нет, жен. (книжн.). отвлеч. сущ. к конструктивный во 2 знач. Конструктивность материала. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

• конструктивность — деловитость, плодотворность, применимость, полезность, дельность Словарь русских синонимов. конструктивность сущ., кол во синонимов: 7 • деловитость (14) • …   Словарь синонимов

• Конструктивность — I ж. отвлеч. сущ. по прил. конструктивный II II ж. Выразительность конструкций (в архитектуре). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

• конструктивность — конструктивность, конструктивности, конструктивности, конструктивностей, конструктивности, конструктивностям, конструктивность, конструктивности, конструктивностью, конструктивностями, конструктивности, конструктивностях (Источник: «Полная… …   Формы слов

• конструктивность — конструкт ивность, и …   Русский орфографический словарь

• конструктивность — (3 ж), Р., Д., Пр. конструкти/вности …   Орфографический словарь русского языка

• конструктивность — и; ж. 1. к Конструктивный (2 зн.). 2. В архитектуре и изобразительном искусстве: выразительность конструкции, формы. К. здания. К. картины …   Энциклопедический словарь

• конструктивность — и; ж. 1) к конструктивный 2) 2) В архитектуре и изобразительном искусстве: выразительность конструкции, формы. Конструкти/вность здания. Конструкти/вность картины …   Словарь многих выражений

• конструктивность — конструк/т/ивн/ость/ …   Морфемно-орфографический словарь

Книги

• Высшая математика. Учебное пособие для вузов, Мачулис В.В.. Курс математики служит цели развития мышления, в особенности абстрактного. При этом развиваются такие качества мышления как гибкость, сила, конструктивность и критичность. Для гуманитария… Подробнее  Купить за 890 руб
• Высшая математика. Учебное пособие для вузов, Мачулис В.В.. Курс математики служит цели развития мышления, в особенности абстрактного. При этом развиваются такие качества мышления как гибкость, сила, конструктивность и критичность. Для гуманитария… Подробнее  Купить за 716 руб
• Высшая математика 5-е изд., пер. и доп. Учебное пособие для вузов, Владислав Владимирович Мачулис. Курс математики служит цели развития мышления, в особенности абстрактного. При этом развиваются такие качества мышления как гибкость, сила, конструктивность и критичность. Для гуманитария… Подробнее  Купить за 529 руб электронная книга

Другие книги по запросу «конструктивность» >>

Конструктивный — это… Что такое конструктивный?

При всем многообразии методов разрешения конфликтов, существует два основных способа: конструктивный и неконструктивный.

Нейтаку с СИ, madness, которой обязан за идею «арки–про–любовь» («Розы в стекле») и множество тапочек, буквально погрёбших с головой, а также всем, кто оставил любой конструктивный или неконструктивный положительный комментарий.

Вне зависимости от конструктивных особенностей они все основаны на том, что какой-либо конструктивный элемент шпули под действием центробежных сил входит во взаимодействие с элементом корпуса катушки.

Ваша позиция по отношению к правительству — это должна быть позиция конструктивной критики, по отношению к обществу — конструктивный вклад».

Эта близорукость в финале как бы объясняет конструктивный принцип повествования (все смазано) и превращается в метафору ограниченного восприятия героя.

Я готов тотчас и снять их, если кем-нибудь будет выдвинута не критика остроумная, но путь конструктивный, выход лучший и, главное, вполне реальный, с ясными путями.

Еще одним человеком, тесно сотрудничавшим со мной при подготовке рукописи, стала моя дочь Кристи – очень конструктивный критик и замечательный редактор.

Наши ассистенты из студентов – Питер Джун и Кристиана Бриггс – также внесли свой конструктивный вклад.

Если же, к примеру, следом за этим идет сообщение об очередной встрече главы государства с шахтерами (летчиками, учителями, врачами), вы заметите, как экранная телефизиономия мгновенно преобразится и в ее голосе начнут явственно проступать «конструктивный оптимизм» и уверенность в счастливом будущем нации.

значение, понятие, правила и особенности

Общение с людьми занимает важное место в нашей жизни. Без него не были бы возможны любовные и семейные отношения, дружба, работа, бизнес. Как правило, люди, которые владеют мастерством конструктивного общения, добиваются больших успехов в личной и профессиональной жизни. Но как научиться конструктивно общаться? Что вообще означает понятие «конструктивный разговор»? Ответы на эти и другие вопросы вы сможете найти в нашей статье.

Дабы понять, что значит конструктивный разговор, необходимо для начала узнать значение слова «конструктив». Конструктив — это действия или реакции, которые направлены на решение проблемных задач, нормализацию отношений и улучшение затруднительной ситуации. Противоположностью конструктива является деструктив. Если человек использует ненормативную лексику, оскорбляет, беспочвенно обвиняет других людей (то есть занимается деятельностью, которая забирает время и ни к чему не приводит) — это и есть деструктив.

Конструктивный разговор: значение слова

Зачастую мы общаемся с людьми для того, чтобы развлечься, приятно провести время и поделиться своими радостями и переживаниями. Но что делать в том случае, когда перед нами стоит сложная задача, требующая грамотного решения? В таких ситуациях на помощь приходит конструктивный разговор, который дает возможность найти взаимовыгодное решение и подсказывает направление для достижения той или иной цели. Многие ошибочно полагают, что конструктивное общение необходимо только в профессиональной деятельности. На самом деле, оно играет важную роль и в семейный отношениях. Вряд ли вы сможете решить проблему члена своей семьи, если будете прибегать к приемам деструктивного разговора.

В чем разница между конструктивным диалогом и обычным разговором?

Думаем, вы уже примерно понимаете, что значит конструктивный разговор или диалог. Но отсюда назревает другой вопрос: чем конструктивное общение отличается от общения обычного? Что же, давайте попытаемся разобраться.

Главное отличие в этих понятиях заключается в цели, ради которой ведется беседа, и, конечно же, в стиле самого разговора. Суть конструктивной беседы заключается в упорядоченном нахождении истины, которая формирует мировоззрение человека. Разговор, в котором нет никакой цели, является обычной болтовней. Такая болтовня направлена только на обмен информацией между людьми. А это значит, что по итогу диалога у человека остаются одни только положительные или отрицательные эмоции.

Характерной чертой конструктивного разговора является обоюдное желание достичь взаимопонимания, и пока эта цель не будет выполнена, собеседники будут продолжать общаться. Это значит, что по завершению такого диалога у человека должна измениться точка зрения по поводу определенного вопроса.

Правило №1

Упорядоченное и уважительное общение является основой конструктивного разговора. Люди способны открыто обсуждать вопросы только в том случае, если видят, что собеседник внимательно вовлечен в разговор. Насмешки, крик, сарказм или банальная невнимательность просто-напросто отбивают желание общаться, и тем самым нарушают главную задачу конструктивной беседы — поиск результата, который устроил бы обе стороны.

Это крайне простое правило, которое, к сожалению, соблюдается далеко не всегда. Некоторые могут сказать: «Я точно не такой. Я всегда слушаю собеседника». Возможно, это действительно так. Но «слушать собеседника» и «слышать собеседника» — это совершенно разные вещи.

Чуть ниже мы поделимся с вами другими важными правилами, которые нужно знать каждому человеку, желающему научиться конструктивно разговаривать.

Временные рамки

Самое важное в решении той или иной проблемы — это ее своевременность. Очень часто люди начинают говорить о том, что уже произошло: «Вчера ты не вынес мусор»; «Ты должна была рассказать мне об этом сразу же после того, как это случилось»; «Тебе нужно было принести это еще неделю назад». Такие фразы не приведут к решению проблемы. Они приведут к тому, что человек начнет выкручиваться и искать оправдания.

Помните о том, что прошлое нельзя изменить. Вы можете повлиять на настоящее и будущее. Разговор о прошлом будет уместен только тогда, когда вы разбираете ошибки, которые стоит избегать в будущем. Например, если ваш ребенок не делает вовремя уроки, необходимо для начала разобраться в корне проблемы: он не понял задание, не успел из-за загруженности другими предметами или же просто не захотел их делать? Выяснив изначальную причину проблемы, вы сможете предотвратить ее в дальнейшем.

Правильный выбор собеседника

Подчиненные обговаривают между собой решения своего руководства: одних не устраивает уменьшение времени, отведенного на обеденный перерыв, других — кондиционер, который не работает в жару, третьих — отсутствие мусорного ведра в офисе, и т.д. Если они будут просто обсуждать это между собой, то так в итоге ничего и не добьются. С такими вопросами более конструктивно будет обратиться напрямую к своему начальству (если есть конкретное предложение).

Использование фактов

Довольно часто нам приходится слышать следующие фразы: «Ты ничего в этом не понимаешь»; «Я уверена, что так будет правильнее»; «Я лучше знаю». С одной стороны, человек хочет придать вес своему мнению, но на деле же такие фразы абсолютно беспочвенны и не имеют под собой никакой аргументации. Так уже получилось, что люди не всегда умеет грамотно использовать имеющиеся факты.

Например, на вопрос: «Почему нам стоит полететь отдыхать в страну «А», а не в страну «Б»?» следует ответ: «Потому что я так считаю». Эта фраза знакома многим семейным парам. Вот только не совсем понятно, что именно супруг/супруга под этим подразумевает. Отдых в стране «А» более дешевый? Или же там лучше природа и условия? Никогда не забывайте о конкретике и аргументах!

Решайте проблему, а не меняйте собеседника

В жизни многие люди очень часто пытаются изменить окружающих под себя. От такой черты нужно попытаться избавиться как можно быстрее. Осознание того факта, что у вас вряд ли получится изменить другого человека, может предотвратить огромное количество проблем, которые могут появиться в обозримом будущем.

Перед вами стоит конкретная задача. Рассмотрим проблему, которую мы упоминали ранее, — ребенок не успевает выполнять домашнее задание. В такой ситуации не нужно ломать свое чадо и в достаточно грубой форме пытаться его перевоспитывать. Ребенок может не делать домашнее задание не только из-за того, что он хулиган и бездельник. Возможно, он слишком занят на тренировках. Или же у него много времени занимают репетиторы, и он из-за этого просто-напросто не успевает поработать над другими предметами. Есть вероятность, что он просто не понимает ту или иную тему. Как видите, причин может быть много. Главное — это выявить проблему и попытаться ее решить.

Конструктивная критика

Конструктивный разговор — что это? Думаем, с этим вопросом мы уже разобрались. Теперь пришло время рассмотреть понятие «конструктивная критика», поскольку она неразрывно связана с конструктивным разговором. Как вы уже могли понять, конструктивная — это взвешенная и аргументированная критика, в которой отсутствуют оскорбления и прочие признаки деструктива.

Если вы хотите, чтобы человек принял к сведению ваши замечания и исправил свои ошибки, в вашей критике должна отсутствовать какая-либо агрессия. Наоборот, разговор должен проходить в позитивном тоне. Структура конструктивной критики:

1. Похвалить.
2. Покритиковать.
3. Похвалить.

Теперь разберем это все на примере. Допустим, что вы начальник отдела. Один из ваших подчиненных, который ранее никогда вас не подводил, не выполнил рабочий план. Представим, что его зовут Игорь. Как же действовать в такой ситуации?

1. Начните с положительной оценки. Пример: «Игорь, за прошлые месяцы ты показал хорошие результаты. Благодаря тяжелому труду и упорству ты стал одним из лучших сотрудников нашего отдела». Услышав такие одобрительные слова, ваш подчиненный будет готов к обсуждение моментов, которые следует доработать.
2. Обсудите то, что требует изменений и улучшений. Пример: «При этом, тебе еще есть куда расти. В этом месяце ты выполнил план только наполовину. Давай обсудим, что ты можешь сделать для того, чтобы в следующем месяце улучшить этот показатель».
3. Завершите разговор на позитивной ноте. Пример: «Думаю, с твоими способностями тебе не составит особого труда решить эту проблему».

На этом мы предлагаем закончить нашу статью. Теперь вы знаете, что означает конструктивный разговор, и как его стоит вести личной жизни и на работе. Надеемся, что наша публикация была вам интересна и вы узнали немало познавательной информации!

Значение слова КОНСТРУКТИВНО. Что такое КОНСТРУКТИВНО?

• КОНСТРУКТИ́ВНО, нареч.

  1. По строению, по устройству. — Хорошие шины. Только очень сложны конструктивно. В. Попов, Разорванный круг.

  2. Нареч. к конструктивный (во 2 знач.).

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х
т. / РАН,
Ин-т лингвистич.
исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.;
Полиграфресурсы,
1999;
(электронная версия): Фундаментальная
электронная
библиотека

• 
  

  конструктивно

  1. создавая основу для дальнейшей работы; плодотворно ◆ Ретиминг позволяет людям конструктивно преодолеть настороженность по отношению к переменам, приобрести полезные навыки командной работы и коммуникации, ориентированной на решение. Чижикова Е.С., «Командообразование», 2011 г.

Источник: Викисловарь

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова починять (глагол), починял:

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

конструктивно — это… Что такое конструктивно?



конструктивно

КОНСТРУКТИ́ВНО нареч.

1. к Конструкти́вный (2 зн.). К. решать проблемы.

2. По строению, по устройству. Быть к. сложным. Проект к. плох.

Энциклопедический словарь.
2009.

Синонимы:

• конструктивистский
• конструктивность

Смотреть что такое «конструктивно» в других словарях:

• конструктивно — конструктивно …   Орфографический словарь-справочник

• конструктивно — деловито, полезно, дельно, путево, плодотворно, толково, с толком, с чувством, с толком, с расстановкой, разумно, применимо, с умом, умно Словарь русских синонимов. конструктивно см. дельно Словарь синонимов русского языка. Практический… …   Словарь синонимов

• Конструктивно — I нареч. качеств. обстоят. Создавая основу для дальнейшей работы; плодотворно. II предик. Оценочная характеристика чьего либо поведения, чьих либо действий, поступков как плодотворных, создающих основу для дальнейшей работы. Толковый словарь… …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

• конструктивно — Присл. до конструктивний …   Український тлумачний словник

• конструктивно — нареч. 1) к конструктивный 2) Конструкти/вно решать проблемы. 2) По строению, по устройству. Быть конструкти/вно сложным. Проект конструкти/вно плох …   Словарь многих выражений

• конструктивно — прислівник незмінювана словникова одиниця …   Орфографічний словник української мови

• конструктивно-силовая схема — Рис. 1. Конструктивно‑силовые схемы крыльев пассажирского самолёта. конструктивно силовая схема — принципиальная схема расположения основных продольных и поперечных силовых элементов конструкции авиационной, а также размещения панелей,… …   Энциклопедия «Авиация»

• конструктивно-силовая схема — Рис. 1. Конструктивно‑силовые схемы крыльев пассажирского самолёта. конструктивно силовая схема — принципиальная схема расположения основных продольных и поперечных силовых элементов конструкции авиационной, а также размещения панелей,… …   Энциклопедия «Авиация»

• Конструктивно-силовая схема — принципиальная схема расположения основных продольных и поперечных силовых элементов конструкции авиационной, а также размещения панелей, поперечных и продольных стыков, на которой указаны способы и типы крепления агрегатов планёра, двигателей,… …   Энциклопедия техники

• конструктивно-технологическое подобие изделий — Совокупность конструктивных и (или) технологических признаков изделий, позволяющих объединить их в одну конструктивно технологическую группу для проведения испытаний. [ГОСТ Р 53711 2009] Тематики испытания и контроль качества продукции …   Справочник технического переводчика

Что Такое конструктивный- Значение Слова конструктивный

Конструктивное правовое определение конструктивного

Конструктивное

То, что существует не на самом деле, а в результате действия закона. То, что приобретает характер как следствие того, как с ним обращаются в соответствии с правилом или политикой закона, в отличие от его действительного характера.

Например, конструктивное знание — это уведомление о факте, который, как предполагается, человек имеет по закону, независимо от того, действительно ли он это делает, поскольку такие знания можно получить, проявив разумную осторожность.

Например, владение ключом от сейфа — это конструктивное владение содержимым ящика, поскольку ключ дает своему владельцу власть и контроль над содержимым.

конструктив

прил. юридическая фикция для трактовки ситуации, как если бы она была на самом деле. Некоторые примеры помогают прояснить этот термин: хотя у Иеремии Готрокса нет драгоценностей, у него есть ключ от сейфа и право на вход, поэтому он имеет «конструктивное владение»; хотя письменного трастового документа нет, Джордж Холдер забрал 10 000 долларов в виде облигаций на предъявителя из почтового ящика своей племянницы Тесс Трухарт, которая передала ему комбинацию своего почтового ящика во время путешествия по Европе — это делает Холдера ее «конструктивным попечителем». .»(См .: конструктивное мошенничество, конструктивное выселение, конструктивное уведомление, конструктивное уведомление, конструктивное владение, конструктивное доверие)

КОНСТРУКТИВНОЕ. То, что интерпретируется.

2. Конструктивное присутствие. Совершение преступления, когда сторона
на самом деле не присутствует, очевидец его совершения, но, действуя с
другие наблюдают, как другой совершает преступление. 1 Рус. Cr. 22.

3. Конструктивное воровство. Тот, где взятие не было очевидно
преступным, но, построив действия заключенного, можно только предполагать
он намеревался во время принятия решения присвоить собственность
его собственное использование; 2 Восток, П.С. 685; 1 Лич, 212; как когда он получил
доставка товаров анимо фуранди. 2 N. & M. 90. См. 15 S. & R. 93; 4
Масса 580; Бухта, 242.

4. Конструктивное проникновение в жилой дом. Чтобы совершить кражу со взломом,
должен быть взлом дома; это может быть актуальным или конструктивным. А
конструктивное нарушение — это когда грабитель проникает в дом путем
мошенничество, заговор или угроза. См. «Кража со взломом», знакомый пример
конструктивное нарушение — это случай, когда грабитель зашел в дом под
притворство в делах, получает допуск и после допуска совершает
такие действия, как если бы имел место реальный ручей, составили бы
взлом Bac.Ab. Кража со взломом, A. См. 1 Moody Cr. Cas. 87, 250.

5. Конструктивное примечание. Такое уведомление, что хотя это и не актуально,
достаточно по закону; Примером этого является запись акта, который
извещение для всего мира, и поэтому костюм генерала
уведомление о капитале. 4 Bouv. Inst. п. 3874. См. Lis pendens.

6. Строительная аннексия. Присоединение к наследству
закон о некоторых вещах, которые на самом деле к нему не привязаны; например,
ключи от дома; и наследственные ткацкие станки конструктивно присоединены.Шеп. Коснитесь.
90; Пот. Traits des Choses, Sec. 1.

7. Конструктивное мошенничество. Договор или акт, который, не возникший в
злой умысел и умысел, чтобы увековечить позитивное мошенничество или причинение вреда
других лиц, но из-за своей неизбежной тенденции обманывать или вводить их в заблуждение, или
нарушить общественное или частное доверие, нанести ущерб или нанести ущерб общественному
процентов, считается в равной степени предосудительным с позитивным мошенничеством, и, следовательно,
запрещено законом, так как по той же причине и вреду, что и контракты
и действует мало анимо.1 История, Ур. Раздел 258 к 440.

.

Конструктивная обратная связь на рабочем месте

12 марта 2018 — Джини Бекири

Конструктивная обратная связь с сотрудниками очень важна, потому что она показывает, насколько хорошо они работают и какие улучшения необходимы для развития. Менеджеры часто нервничают по поводу конструктивной обратной связи, потому что они не хотят разочаровывать своих сотрудников.

Хорошо поставленная обратная связь должна быть обучающей и мотивирующей, а не обескураживающей.В этой статье мы обсудим, как дать конструктивный отзыв на работе.

Что такое конструктивный отзыв

Конструктивная обратная связь — это способ укрепить позитивное поведение и обсудить решения для улучшения.

Качества конструктивного отзыва:

• Содержит конкретную информацию
• На основании наблюдений и фактов
• Ориентация на решения

Преимущества конструктивной обратной связи

В исследовании 2014 года, проведенном Harvard Business Review, 57% участников заявили, что они предпочитают конструктивную обратную связь похвале (43%).Это говорит о том, что большинство сотрудников хотят знать, что они могут сделать для повышения своей производительности.

К преимуществам конструктивной обратной связи можно отнести:

Повышает производительность и способствует профессиональному росту : Сотрудники хотят работать с максимальной отдачей и, как правило, хотят прогрессировать. Предоставляя им конструктивную обратную связь, вы поможете им в их продвижении, а также покажете им, что вы и ваша организация заботитесь о развитии сотрудников.

Разъясняет ожидания : Вы можете прояснить свои ожидания от сотрудников, которые предоставят им рекомендации и понимание цели.

Повышает эффективность работы организации : Организация работает над достижением той же цели, но если вы не сделаете это явным образом, сотрудники могут установить приоритеты для других целей. Конструктивная обратная связь может направлять их.

Улучшение командных отношений : Устранение трудностей может снизить напряженность между командой, например, решение индивидуальных межличностных проблем может улучшить командные отношения.

Типичные ошибки

Если обратная связь не предоставляется эффективно, это может отпугнуть и демотивировать персонал. Получатель может оставаться обиженным, и это может разрушить ваши отношения с этим сотрудником. Вот несколько распространенных ошибок, которых следует избегать:

• Постарайтесь не беспокоиться о том, что получатель примет отрицательный отзыв на свой счет. Помните, что ваша цель — повысить производительность их сотрудников — вы даже можете сказать им об этом.Попросите их обдумать отзывы, чтобы вы могли исправить любые неверные интерпретации.
• Важно обеспечивать обратную связь со всеми сотрудниками, а не только с теми, кто больше всего нуждается в улучшении. Высокоэффективные специалисты хотят знать, как продвигаться в профессиональном плане, если они не получат эту информацию, они могут уйти в другое место.
• Не избегайте вопросов, потому что вы не хотите расстраивать получателя. Проблема может усугубиться, и, следовательно, ее будет труднее решить в будущем.
• Иногда менеджеры могут забыть оставить положительный отзыв, потому что положительное поведение можно рассматривать как ожидаемое. Не забывайте о важности положительной обратной связи, поскольку это укрепляет положительное поведение.

Что является основой для конструктивной обратной связи?

Фонды следуют модели трех C:

• Доверие : Получатели должны считать вас заслуживающим доверия.Это достигается за счет понимания того, чем занимается каждый сотрудник, и наблюдения за его работой.
• Откровенность : Будьте вежливы, уважительны и вдумчивы, но не избегайте проблемы, поскольку это никому из вас не поможет.
• Care : Сотрудники должны думать, что вы предоставляете эту информацию, потому что вы хотите помочь им, а не себе.

Как дать конструктивную обратную связь

1.Подготовка

Предварительно установленные цели : Перед проверкой полезно согласовать с сотрудником цели и измерения. Это позволяет сосредоточить ваши отзывы на областях, которые они хотят развивать. Если у вас еще нет такой системы, создайте ее, встретившись индивидуально с сотрудниками и определив, например, ежемесячные / квартальные или годовые цели.

Пригласите их на встречу : Запланируйте встречу и объясните сотруднику, что вы будете обсуждать, вместо того, чтобы неожиданно приглашать их в свой офис.Это с меньшей вероятностью вызовет у них беспокойство и даст им время подготовиться. Скажите что-нибудь неформальное и оптимистичное, например: «Можем ли мы встретиться завтра в 15:00, чтобы обсудить ваш прогресс?» вместо «Приходи ко мне в офис завтра в 15:00, чтобы мы могли проверить твою работу».

Если вы хотите поговорить с сотрудником о конкретном событии, хороший способ подойти к этому вопросу — спросить: «Не могли бы вы обсудить, что произошло в X?» Мы можем сделать это сейчас или после собрания команды, если вам так удобнее.«

Индивидуально : Всегда предоставляйте конструктивную обратную связь лично, желательно лично, а не по электронной почте, чтобы ее нельзя было неправильно истолковать.

Один на один : Оставляйте отзывы наедине, так как вы не хотите ставить своих сотрудников в неловкое положение, и это позволяет провести более открытое обсуждение.

2. Коммуникационные технологии

Сообщите об уходе : Сообщите, что вам не все равно, чтобы получатель понял, почему вы предоставляете этот отзыв.Проявлять осторожность при отрицательном отзыве и выражать свое беспокойство. Это подчеркнет важность этой информации и то, что вы предоставляете ее, потому что хотите им помочь.

Манеры : Избегайте выражения гнева, раздражения или разочарования. Ваш конструктивный отзыв превратится в критику, суть сообщения будет разбавлена, и сотрудник, скорее всего, станет эмоциональным.

Будьте прямыми. : Всегда доходите до сути и говорите прямо, а не расплывчато.Это повысит ясность ваших замечаний.

Будьте искренними. : Избегайте связывания положительной обратной связи с отрицательной, поскольку это создает смешанные сообщения. Часто это делается с помощью слов «однако / но / хотя». Например, «Ваши коммуникативные навыки очень сильны, но …» Это говорит о том, что положительное сообщение не было искренним.

Поощряйте : Негативные высказывания с ругательством могут заставить людей защищаться и игнорировать ваши отзывы, например: «Не следует… «Вместо этого будьте обнадеживающими, например:

«Возможно, вы могли бы прицелиться / попробовать …»

«Вы не думали попробовать …?»

Будьте благодарны : Предоставляя положительный отзыв, покажите, что вы благодарны и признательны. Используйте примеры, чтобы объяснить, почему их действия были такими ценными.

3.Содержание конструктивного отзыва

Только конструктивная обратная связь : Никогда не давайте обратную связь, если нет конструктивной цели ее предоставления.

Начните с положительного ответа : сначала убедитесь, что вы поставили положительный отзыв, поскольку сотрудник, скорее всего, будет чувствовать себя более уверенно и лучше реагировать на любые отрицательные отзывы.

Обеспечьте баланс. : Уравновешивайте положительные и отрицательные отзывы на протяжении всего разговора, потому что это сделает сотрудника более восприимчивым к отрицательным отзывам; это показывает им, что есть улучшения, над которыми нужно работать, но они также хорошо справляются со своей задачей.Если вы перечислите все отрицательные моменты один за другим, это будет обескураживать сотрудника — он может либо отключиться, либо не доверять обратной связи. Однако оставляйте положительные отзывы только в том случае, если они помогают в их работе.

Выберите несколько областей для улучшения : У сотрудника может быть несколько областей, которые ему нужно развивать, но при условии, что все это одна встреча, это может быть слишком запутанным и обескураживающим. Предложите около трех областей улучшения. Таким образом, ваш сотрудник может работать над их оптимальным улучшением, а не пытаться улучшить многие области неоптимально.

Предоставьте контекст и примеры. : Вы должны быть как можно более конкретными, чтобы отзывы были практичными. Делайте это, используя точные примеры поведения или ситуаций. Например, высказывание «У вас невысокие навыки презентации» не показывает получателю, что ему нужно изменить и почему это вредит их работе. Вместо этого вы можете сказать: «Я заметил, что, когда вы проводите презентации, вы часто читаете сценарий, который …». Это позволит им вспомнить предыдущие презентации и подумать о том, какие изменения они могут внести.

Спросите разрешения : Чтобы представить конкретные примеры, нужно попросить разрешения у получателя. Например: «Могу я поделиться с вами наблюдением?» Получатель может быть более склонен принять отзывы на борт.

Придерживайтесь наблюдений : Излагайте наблюдения и факты, а не интерпретации или мнения. Наблюдения — это то, что вы видите и слышите. Интерпретации — это суждения о том, что вы видите и слышите.Сосредоточьтесь на том, что сделал сотрудник, например: «Вы завершили проект через два дня после крайнего срока», а не предполагайте его мотивацию: «Я предполагаю, что вам не понравился этот проект». Опишите только то, что вы заметили, а затем переходите к обсуждению влияния такого поведения.

Сосредоточьтесь на действиях : Точно так же сосредоточьтесь на действиях сотрудника, а не на его личности, чтобы ваши отзывы не выглядели как личные нападки. Чтобы объяснить поведение, используйте наречия, описывающие действия, и избегайте прилагательных, описывающих существительные.Например, вместо того, чтобы сказать: «Во время презентации в понедельник вас не интересовало», что предполагает предположение, вы можете сказать «Во время презентации в понедельник вы часто разговаривали по телефону …»

Объясните влияние : Объясните, почему наблюдение важно, используя факты и объясняя, как их поведение повлияло на других, в том числе на организацию. Это побудит их внести изменения. Например. «Я заметил, что на прошлой неделе вы шли примерно в 9:20.Другие сотрудники прикрывали ваш телефон, а также свои собственные «.

Понимание : позвольте сотруднику ответить на ваш отзыв и объяснить себя. Вы хотите понять, почему сотрудник вел себя определенным образом, прежде чем решить, какие действия предпринять. Во время встречи, после того, как они предоставят им пример своего поведения в ситуации, попросите их объяснить свой мыслительный процесс, используя открытые вопросы, например: «Что вы думаете об этой ситуации?» Получив ответ, вы можете выбрать, что с ним делать.

Когда сотрудники объясняют свои действия, они часто могут определить, где они пошли не так, и предложить решения для достижения лучшего результата. Это поможет вам на собрании, потому что сотрудники сами показывают, над чем им нужно работать.

4. Создавайте решения вместе

• Помогите своему сотруднику найти решения для себя, задав открытые вопросы, например: «Как вы думаете, вы могли бы сделать это лучше в будущем?»
• Поделитесь своими предложениями и узнайте их мнение об этих идеях.
• Объясните важность этих изменений и их положительные результаты.
• Ставьте четкие измеримые цели, чтобы сотрудники могли оценить, улучшаются ли они.
• Спросите своего сотрудника, как вы помогаете ему достичь этих целей.

5. Окончание

Подвести итог : Обобщить ключевые моменты и цели.Это позволяет подтвердить, что сотрудник понял, что обсуждалось.

Закройтесь положительно : Постарайтесь завершить разговор чем-то, что вы положительно заметили, чтобы они ушли, чувствуя себя уверенными и воодушевленными. Если разговор все же закончится более негативно, покажите сотруднику, что вы уверены, что он достигнет поставленных целей.

6. Периодичность и время просмотра

Регулярная проверка : По возможности постарайтесь запланировать регулярные проверки, чтобы ваши сотрудники привыкли получать положительные и отрицательные отзывы.Кроме того, если вы предоставляете только ежегодные обзоры, это может замедлить профессиональный рост сотрудников и расстроить их.

Будьте своевременны : Старайтесь своевременно предоставлять обратную связь, например, предоставлять обратную связь в конце проекта. Влияние обратной связи уменьшается, когда прошло слишком много времени, поскольку событие больше не свежо в их памяти.

Рекомендации по предоставлению конструктивной обратной связи

Подводя итог, выполните следующие действия, чтобы предоставить конструктивную обратную связь:

1. Кратко укажите, о чем вы собираетесь рассказать
2. Опишите конкретное наблюдение
3. Опишите реакцию на поведение и его влияние
4. Позвольте вашему сотруднику ответить
5. Обсудить решения и поставить цели
6. Обобщите ключевые моменты и цели.Подчеркните свое доверие к ним, чтобы добиться успеха.

.

определение конструктивного по The Free Dictionary

Конструктивный план Маликорна — поскольку мы вполне можем предположить, что комбинации столь активного разума, как его, не ограничивались настоящим, но распространялись на будущее, — мы говорим, что конструктивный план Маликорна заключался в следующем: Чтобы получить доступ в дом мадам Генриетты для женщины, преданной самому себе, умной, молодой, красивой и интригующей; чтобы узнать с помощью этой женщины все женские секреты молодой семьи, в то время как он, Маликорн и его друг Маникамп, должны, вместе взятые, знать все мужские секреты молодого сообщества.Для цветного человека, решившего это на Юге, где в период созидания он был непонятен не только белыми, но и его собственным народом, и где ему приходилось на каждом шагу приспосабливать это к натянутым межрасовым отношениям, -Это настолько другое и более сложное дело, что человек, который это сделал, возложил на страну долговременные обязательства перед ним. Важно созидать: я конструктивен; Я поэт ». Он также становится более догматичным и конструктивным, выходя за рамки ни политических, ни спекулятивных идей настоящего Сократа.Это может служить образцом того, что доктрине созидательной силы будет подвергаться многочисленным мерам, потакающим неразумному рвению в отношении биллей о правах. Он еще некоторое время стоял, глядя на одинокую квартиру и созерцая с помощью конструктивного воображения. сцена, если паническое бегство действительно наступило. Выборочная, ассоциативная и конструктивная. Затем из неорганизованного материала, ясно представленного сознанию автора, Воображение выбирает детали, которые можно использовать в настоящем, и объединяет их, объединяя разрозненные черты и инциденты, возможно, из самых разных источников, в новых персонажей, рассказов, сцен и т. Д. и идеи.Редко в жизни Адама его лицо было так свободно от какого-либо облака беспокойства, как это было сегодня утром; и эта свобода от забот, как это обычно бывает с конструктивным практическим умом, подобным его, делала его еще более внимательным к объектам вокруг него и тем более готовым собирать от них предложения в отношении его собственных любимых планов и гениальных изобретений. мотив в том, что он необходим его мотиву, — конструктивная сила мистера Фанджби не могла сравниться с избеганием некоторой тавтологии здесь, — что мне следует скрыть то, что он сделал с ней.Какой бы конструктивный руководящий разум ни был у народов, он исчез из-за страстных стрессов того времени. Исследования Казобона, как заметил Уилл, всегда были слишком обширными для этого, и он, возможно, никогда не чувствовал такого внезапного эффекта, кроме самого себя. он признался, что Рим дал ему совершенно новое понимание истории в целом: фрагменты стимулировали его воображение и сделали его конструктивным. Затем время от времени, но не слишком часто, он обращался к Доротее и обсуждал то, что она говорила, как если бы ее чувства были предметом рассмотрения при окончательном решении даже Мадонны ди Фолиньо или Лаокоона.«Я готов признать, что мой склад ума скорее критический, чем конструктивный, и что я не готов принять любую новую теорию, особенно когда она оказывается настолько необычной и фантастической, как эта.
.

Как изящно реагировать на конструктивную критику на работе

Давайте признаем: даже если мы знаем, что конструктивная критика полезна для нас, принять ее может быть непросто. Услышать, что мы делаем что-то не так, а затем исправить это, — это личностный вызов нового уровня. Однако мы знаем, что слушать стоит того, потому что очень часто другие люди видят наше поведение лучше, чем мы. Принятие конструктивной критики также является ключом к продвижению по службе, потому что обратная связь является важной частью роста в компании.

Вот как изящно принять конструктивную критику и улучшить свою жизнь в процессе.

Будьте непредвзятыми

Наше эго — не наши друзья. Эго — это сила, которая отталкивает других людей, чтобы защитить себя, и вызывает истерику всякий раз, когда кто-то предполагает, что мы несовершенны. Первый ключ к принятию конструктивной критики — это избавиться от своего эго.

Будет трудно принять то, что говорит вам ваш руководитель, если вы не слышите его или ее. Слушайте, примите это и переваривайте сказанное, вместо того чтобы защищаться.

Ваше физическое тело будет проявлять признаки паники, если вы почувствуете угрозу, даже советом или критикой. Чтобы бороться с этим, дышите ровно и постарайтесь перестать ерзать.

Конструктивная критика может быть тем, что вам нужно, чтобы двигаться в правильном направлении — выделив области, над которыми нужно работать, вы можете сосредоточиться на улучшении своей работы в следующий раз.

Не поддавайтесь искушению показать свое разочарование

Сопливость по поводу критики или нападок — это смертный приговор для вашей карьеры.Вас назовут неустойчивым и чрезмерно чувствительным, и даже если вы талантливы, вам придется быть вдвое более талантливым, чтобы компенсировать ярлык плохого отношения.

Об этом Николь Линдси написала в статье для Muse.

«При первых признаках критики, прежде чем что-либо делать, остановитесь. В самом деле. Постарайтесь вообще не реагировать! У вас будет хотя бы одна секунда, чтобы остановить реакцию. Хотя в реальной жизни одна секунда кажется незначительной, у вашего мозга достаточно времени, чтобы обработать ситуацию.И в этот момент вы можете прекратить пренебрежительное выражение лица или реактивную шутку и напомнить себе, что нужно сохранять спокойствие », — пишет Линдси.

Не принимайте это на свой счет

Также важно помнить следующее: критика, конструктивная или нет, на самом деле не является суждением. Это информация. Цените это как информацию и, чтобы полностью понять ее, отделите себя от своей работы.

Жаклин Уитмор пишет о том, что нельзя «принимать на свой счет» в статье Entrepreneur .

«Конструктивная критика — это не оскорбление или отражение того, кем вы являетесь как личность. Это просто чьи-то наблюдения о его или ее взаимодействии с вами в деловом контексте. На самом деле не имеет значения, действует ли человек из лучших побуждений или просто подлый. Отвечайте с уважением, как если бы у вашего критика были хорошие намерения, и исходите из благодарности за информацию. В конце концов, вы достаточно умны и сообразительны, чтобы определить, насколько верна обратная связь и что с ней делать », — пишет Уитмор.

Примите эту позу

Не показывайте, что вы закрыты, даже если вы предпочитаете в данный момент на работе какой-либо другой разговор.

В статье Inc., показано, как вам следует позиционировать себя.

«Когда предлагается конструктивная критика, обращайте особое внимание на свой язык тела. Примите «нейтральную» позу; держите руки на столе, на коленях или их комбинацию. Поддерживайте зрительный контакт и помните, что ваш вес меняется.Не скрещивайте руки, не сжимайте кулаки, не поджимайте губы и не закатывайте глаза », — говорится в статье.

Произнесите эти слова

Вот шаблон, чтобы в следующий раз вас критиковали.

Элисон Грин пишет о том, что она «открыта / не защищается» в статье для U.S. News & World Report .

Вот пример: «Я рада, что ты мне это говоришь. Я отложил некоторые крайние сроки для этого проекта, потому что я думал, что проекты x и z имеют более высокий приоритет и более сфокусированы на них.Но я неправильно смотрю на это? »

Но если вы не согласны с тем, что говорится, Грин дает дополнительные советы.

Она добавляет: «Если вы искренне не согласны с критикой, которую слышите, и уверены, что мешает не только ваше эго, то можно так сказать. Но все дело в том, как вы это говорите и каким тоном используете. Например, вы можете сказать: «Я не понимал, что это происходит таким образом, поэтому я рад знать. С моей точки зрения, это похоже на _____. (Заполните пустое поле, какова ваша точка зрения.) ”

Вы переживете, услышав, что вы ошиблись на работе — просто используйте конструктивную критику, чтобы способствовать вашему прогрессу.

.