Сильные черты личности для резюме: примеры 60 качеств и черт

Сильные стороны характера в анкете резюме + Примеры 2020

Настало время разобраться с сильными сторонами личности в резюме. Как правило, они указываются совместно с недостатками и в связке дают полное представления о соискателе. Но существуют принципы грамотного написания преимуществ, которые повышают вероятность отклика работодателя.

Для многих получить высокооплачиваемую должность – . Работодателю важно собрать о потенциальном работнике, как можно больше полезной информации, помимо основных сведений об опыте работы, образовании и профессиональных навыках. Начальник хочет понять, как претендент относится к работе, как строит общение с коллективом и клиентами, какие ставит перед собой.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Мне приходится сталкиваться с бессмысленным набором фраз в резюме, за всем этим «мусором» мне редко удается разглядеть личность человека. Стройте анкету, чтобы можно было получить представление о ваших истинных достоинствах. Но пишите честно.

Пообщавшись с соискателем на собеседовании, если начальник раскроет обман – это станет серьёзной причиной не брать лжеца на работу. В результате горе-работнику придётся сожалеть о времени потраченном на собеседование.

Сильные стороны характера должны быть представлены кратко, но основываться на фактах и возможности доказать их наличие. А – дополнять образ прилежного работника.

к содержанию ↑

Содержание

# Преимущества вашей кандидатуры – что написать в анкете

Резюме является официальным документом, зачастую имеет типовую форму и одинаковую структуру заполнения. Рассматривая 50 анкет на одну должность, рекрутер пытается выбрать кандидата имеющего, хоть мало-мальское преимущество. Тот, кто положительно выделится среди других претендентов – получит шанс занять вакантное рабочее место.

Согласно исследованию требований, которые компании предъявляют в вакансиях – большинство работодателей хотят видеть в резюме соискателей следующие положительные стороны:

Сильные стороны характера в резюме + Примеры написания преимуществ кандидатурыСильные стороны характера в резюме + Примеры написания преимуществ кандидатуры

к содержанию ↑

# Как определить положительные черты

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Самокритичные, целеустремлённые и самостоятельные люди всегда признают наличие слабых сторон в своем характере. И это абсолютно нормально, ведь не бывает идеальных людей. Но многие успешные люди умеют обратить свои отрицательные черты в достоинства, упорно работая над собой.

Личность каждого человека складывается из сильных и слабых сторон, которые находятся в тесной зависимости друг от друга. Полезные черты мы стараемся выставить напоказ, а об изъянах стараемся умалчивать.

Пример: в институте вам всегда было не комфортно выступать перед большой аудиторией. Но дипломная работа была сделана самостоятельно и вовремя. Значит, несмотря на застенчивость или страх публичных выступлений – вы можете смело говорить об усидчивости, внимательности, ответственности и трудолюбии.

Тем, кто составляет резюме в первый раз сложно выделить преимущества. А попав на собеседование, соискатель начинает волноваться и демонстрировать абсолютно противоположные особенности. Во избежание неприятных моментов претендент должен детально разобрать свой характер:

  • Начните с талантов и умений. Среди них вы уж точно отыщите достойные качества. Подумайте, что получается у вас плохо, а что даётся легко. Для того чтобы ничего не забыть, лучше записывать на листе бумаги. Зная свои преимущества – вы поймете направление работы, чтобы их развивать.
  • Когда соискателям затруднительно самостоятельно выделить положительные стороны, на помощь придут друзья и знакомые – люди, которые тесно с вами общаются. Прислушайтесь к их мнению и перед вами откроются преимущества, о существовании которых кто-то даже не имел представления, а кому-то необходимо было подтвердить свою позицию и заручится поддержкой.
  • Оцените людей, которые вас окружают. Подумайте, какие черты помогают им в работе, а какие не дают им двигаться вверх по служебной лестнице. Сравните, какие из качеств есть в вас. Подчеркните те, которые относятся к достоинствам, а потом отметьте те, которые можно считать недостатками.

Разделите лист бумаги на две колонки. В первую – отберите личностные качества, которые наиболее подходят для вакансии. В другую – недостатки, которые меньше всего повлияют на работу. Готово! Но недостатков должно быть меньше, чем достоинств и все черты характера должны соответствовать вашей личности.

к содержанию ↑

# Связь характера с вакансией

Большинство соискателей допускает одну и ту же : рассылают на различные вакансии одинаковое резюме. Не стоит так делать, поскольку каждый управленец видит по своему, какие навыки и качества потребуются для вакансии. Важно уметь предугадать – какого человека хочет получить руководство. Это можно узнать, если детально прочитать объявление, которое публикует компания при поиске сотрудника.

Не обманывайте себя! Например: спокойным и рассудительным людям не свойственны лидерские качества. А если вы не можете соблюдать жёсткие дедлайны – не пишите, что в сговоре с дисциплиной и пунктуальностью.

Одни должности требуют от человека эмоционального баланса при экстремальных условиях работы, другие нуждаются в умении людей работать самостоятельно, не ожидая от руководства указаний.

Кто-то из работодателей ценит в кандидате честность, кто-то умение ярко и информативно сделать презентацию, а кого-то интересует умение общаться с иностранными партнерами или знать деловой этикет.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Задать вопрос

Каждой должности соответствует определенный набор качеств: бухгалтеру свойственны терпеливость и усидчивость, водителю – хладнокровность и внимательность, в руководителе ценятся активность и лидерские навыки. Всегда сопоставляйте должность и подходящий дня нее характер.

к содержанию ↑

# Как выделиться перед другими кандидатами

Постарайтесь найти две черты, которые особенно пригодится в будущей работе и заверните их во вкусную обертку. Такая формулировка расскажет о вас намного больше, чем банальный список ничем не подтверждающих слов.

В резюме основная масса соискателей пишет одно и то же:

  • Исполнительность или ответственность,
  • обучаемость или стрессоустойчивость,
  • коммуникабельность или целеустремленность,
  • нацеленность на результат или работа в команде.

Вышеперечисленные качества нельзя отнести к сильным сторонам, поскольку они есть почти у каждого соискателя. Нет таких специалистов, которые способны признать свою безответственность и неумение нацелить деятельность на результат. Эти достоинства в человеке должны присутствовать, как само собой разумеющееся.

Чтобы превзойти других кандидатов, описывая свои сильные стороны – сделайте их уникальными и отойдите от шаблонов.

Чтобы отличаться от других, пишите иначе:

  1. Удалите из резюме все шаблонные слова.
  2. Выберите пару самых важных достоинств и прокомментируйте одним предложением.

Пример: креативен (всегда нахожу и воплощаю оригинальные идеи даже при самых обыкновенных задачах).

Пример: коммуникабельна (нахожу подход даже к детям из неблагополучных семей с израненной психикой).

Пример: пунктуальна (всегда и везде успеваю в срок, выполняю задания и сдаю отчеты, намного опережая других).

к содержанию ↑

# Сильные стороны характера в резюме примеры

Выбирая, что написать в резюме – учитывайте особенности вакансии, на которую претендуете. Руководство ценит сотрудников обладающих определенным списком достоинств, доказанных на практике. Этот набор подходит для большинства вакансий, но выбирать стоит отталкиваясь от личного :

  • Стоит написать, что вы целенаправленная личность, а значит, всегда достигаете поставленных перед собой целей. При этом являйтесь настойчивыми и не отклоняйтесь от заранее продуманного плана.
  • Упомяните, что когда возникает непредвиденная ситуация – вы всегда находите решение проблемы, так как имеете креативное мышление.
  • Успешный соискатель должен быть уверен в себе. Данная черта помогает сделать первые шаги вперёд и не поддаться панике при непредвиденных обстоятельствах. Ваше спокойствие и уверенность способно придать сил другим людям
  • Хорошая черта характера для любой вакансии – ответственность. Не важно, куда вы хотите устроиться, вы должны быть в ответе за свои поступки. Если нет, вас будут считать обузой среди коллег, что в конечном итоге приведёт к увольнению.
  • Подавая резюме на новую должность, сообщите, что вы быстро и легко обучаетесь. Здесь не лишним станут примеры со студенческой скамьи или в знаниях, полученные на прошлом рабочем месте.

к содержанию ↑

# Сильные стороны продавца

Отлично справляются с обязанностями продавца коммуникабельные люди. Человек занимающийся продажами – должен уметь с первых минут находить общий язык с клиентом, уметь слышать собеседника, иметь грамотную речь, обладать ораторскими способностями, быть вежливым и внимательным к людям, дружелюбным, находчивым, отзывчивым, уметь проявлять гибкость при любых обстоятельствах, быть уверенным и располагать к себе людей.

к содержанию ↑

# Сильные стороны руководителя

Претендентам на руководящую должность можно взять за основу инициативность, проявление активности и решимости в любых вопросах, умение мотивировать и убеждать, наличие лидерских навыков, готовность рисковать и быть в ответе за итоговый результат. Также можно упомянуть о педантичности, принципиальности, здоровой напористости, стремление к саморазвитию и расширению своих возможностей.

# Сильные стороны бухгалтера

Люди, ежедневная работа которых состоит из бумаг, цифр и различных расчетов – должны быть усидчивыми, дисциплинированными, внимательными к деталям, скрупулёзными и добросовестными, честными и порядочными, усердными и трудолюбивыми, педантичными и принципиальными.

# Сильные стороны менеджера

Менеджер должен стремиться к выполнению плана – быть нацеленным на результат, уметь находить общий язык с клиентами и подчиненными. Важна уверенность в себе, чтобы быть примером для других и сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Также работник должен обладать грамотной речью, быть внимательным, находчивым и вежливым, уметь приспосабливать обстоятельства под свой контроль.

# Список положительных черт характера человека

За основу можете взять следующие примеры, но помните, что нужно подбирать черты присущие именно вам. Поскольку на собеседовании рекрутер сразу определит наличие самоуверенности, коммуникабельности и прочего.

  • Быстрота, мобильность, активность, скорость, энергичность.
  • Умение принимать решения, самостоятельность, исполнительность, уверенность в себе.
  • Находчивость, инициативность, креативность, творческое мышление, предприимчивость, гибкость.
  • Коммуникабельность, умение находить общий язык, умение убеждать, ораторские навыки.
  • Трудолюбие, целеустремленность, ориентация на результат, повышенная работоспособность.
  • Стрессоустойчивость, выдержка, настойчивость, терпеливость, сила воли, усидчивость.
  • Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность, самоконтроль, надежность.
  • Честность, добросовестность, принципиальность, порядочность, самокритичность.
  • Организаторские способности, работа в команде, лидерство, амбициозность, смелость, решительность.
  • Чувство юмора, обаятельность, оптимизм, дружелюбие, неконфликтность, отзывчивость, жизнерадостность.
  • Обучаемость, любовь к деталям, скрупулезность, рационализм, аккуратность, внимательность.
  • Презентабельность, вежливость, профессионализм, грамотная речь, лояльность, умение находить компромисс.
  • Умение убеждать, мотивированность, саморазвитие, перспективность.
  • Умение доводить дела до конца, нестандартное мышление, аналитические способности.

Спасибо за интерес к статье, надеюсь она оказалась полезной и помогла заполнить соответствующую графу. Дополнительно советую прочитать материал об и правильном написании в резюме. Делитесь информацией в социальных сетях с коллегами и задавайте вопросы в комментариях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Отличная статья 7

Личные качества в резюме на работу

Грамотно составленное резюме – результат успешного поиска работы. Многие не знают, что писать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.

Статьи по теме

Положительные качества для резюме

Показывая сильные стороны, выделите и опишите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте свою кандидатуру и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

  • активность;
  • аналитический склад ума;
  • амбициозность;
  • быстрая адаптация к переменам;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • надежность;
  • ориентированность на достижение цели;
  • оптимизм;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • пунктуальность;
  • самостоятельность;
  • способность быстро принимать решения;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к самосовершенствованию, развитию;
  • творческий подход к поставленным задачам;
  • умение ладить с коллективом;
  • умение убеждать;
  • целеустремленность;
  • честность.

СобеседованиеСобеседование

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

  • доверие только подтвержденным фактам;
  • доверчивость людям, наивность;
  • завышенная требовательность к себе и окружающим;
  • замкнутость, стремление к уединению;
  • медлительность;
  • неспособность выполнять монотонную работу;
  • нестандартный подход к решению задач, креативность;
  • отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
  • педантичность, скрупулезность;
  • повышенное чувство ответственности;
  • прямолинейность;
  • самоуверенность;
  • скромность;
  • чрезмерная активность.

Собеседование с кандидатом на должность менеджераСобеседование с кандидатом на должность менеджера

Примеры личных качеств в резюме

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

  1. Отношение к работе, деловые качества. Личностные характеристики для резюме:

    • добросовестность;
    • инициативность;
    • интерес к изучению тонкостей профессии;
    • исполнительность;
    • креативность;
    • настойчивость;
    • ответственное отношение к поручениям;
    • трудолюбие;
    • упорство.
  2. Отношение к людям. Личные качества для резюме:
    • вежливость;
    • гибкость в общении;
    • доброжелательность;
    • дружелюбие;
    • коммуникабельность;
    • отзывчивость;
    • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
    • способность убеждать;
    • справедливость;
    • толерантность, уважительное отношение к людям;
    • умение работать в коллективе;
    • четкая дикция, грамотная речь.
  3. Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
    • активный;
    • внимательный;
    • дисциплинированный;
    • жизнерадостный;
    • порядочный;
    • пунктуальный;
    • пунктуальный;
    • самокритичный;
    • стрессоустойчивый;
    • уверенный в себе;
    • усидчивый;
    • честный.
  4. Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
    • аккуратный;
    • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
    • опрятный;
    • чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует будущий работник, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

  • педантичность;
  • внимательность;
  • усидчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность;
  • исполнительность.

Прием на работу кандидатаПрием на работу кандидата

В резюме инженера

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных достоинств из списка:

  • внимательный;
  • дисциплинированный;
  • ориентирован на результат;
  • ответственный;
  • самоорганизованный;
  • самостоятельный;
  • способность к сосредоточению;
  • технический склад ума;
  • уравновешенный;
  • усидчивый;
  • целеустремленный.

Сильные стороны в резюме юриста

Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

  • внимательное отношение к деталям;
  • доброжелательное отношение к людям;
  • логическое мышление;
  • отстаивание определенной точки зрения;
  • способность быстро располагать к себе собеседника;
  • способность осознанно вести диалог;
  • справедливость;
  • стремление к развитию;
  • уверенность в себе;
  • умение находить выход из сложных ситуаций;
  • умение понятно доносить свою точку зрения;
  • устойчивость к конфликтным ситуациям.

Рабочее место юристаРабочее место юриста

В резюме бухгалтера

Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

  • аккуратный;
  • внимательный к мелочам;
  • исполнительный;
  • лояльный;
  • неконфликтный;
  • ответственный;
  • организованный;
  • пунктуальный;
  • скрупулезный;
  • способный к обучению;
  • стрессоустойчивый;
  • усидчивый;
  • энергичный.

Менеджера по продажам

Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

  • адекватная самооценка;
  • вежливость;
  • высокая ответственность;
  • грамотная речь, четкая дикция;
  • инициативность;
  • коммуникативные навыки;
  • лояльность;
  • многозадачность;
  • нестандартный подход к решению поставленных задач;
  • общительность;
  • ориентация на результат;
  • позитивное мышление;
  • презентабельный внешний вид;
  • пунктуальность;
  • способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;

Менеджер по продажамМенеджер по продажам

Для резюме руководителя

Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

  • быстрый анализ;
  • выстраивание коммуникаций;
  • гибкость мышления;
  • заинтересованность;
  • многозадачность;
  • наблюдательность;
  • настойчивость;
  • организаторские способности;
  • ориентация на получение желаемого результата;
  • предпринимательские навыки;
  • требовательность;
  • умение вдохновлять и вести за собой;
  • энергичность;
  • самостоятельное принятие решений.

Положительные качества для водителя

Основные личные качества кандидата:

  • вежливый;
  • внимательный к деталям;
  • гибкий в общении;
  • коммуникабельный;
  • лояльный;
  • ответственный;
  • порядочный;
  • предусмотрительный;
  • пунктуальный;
  • стрессоустойчивый;
  • терпимый.

Водитель автоВодитель авто

Администратора

На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие преимущества:

  • быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
  • высокую исполнительность;
  • грамотную речь;
  • доведение до результата;
  • жизнелюбие;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • организованность;
  • ответственность;
  • позитивный настрой;
  • стрессоустойчивость;
  • умение работать в коллективе;
  • целеустремленность.

Продавца

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

  • амбициозный;
  • вежливый;
  • дипломатичный;
  • имеющий презентабельный внешний вид;
  • инициативный;
  • обладающий способностью слушать и слышать;
  • общительный;
  • ориентирован на работу в команде;
  • ответственный;
  • позитивно настроенный;
  • самостоятельный;
  • стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
  • стрессоустойчивый;
  • терпеливый;
  • трудолюбивый;
  • уверенный в себе;
  • целеустремленный;
  • энергичный.

Продавец пекарниПродавец пекарни

Частые ошибки

Составляя перечень положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств в анкете следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

  1. Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
  2. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
  3. Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
  4. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео

title
Указываем в резюме свои сильные стороны
Смотреть видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Рассказать друзьям:

список положительных качеств человека. Примеры хороших черт для разных профессий

При прочтении резюме работодатель пытается оценить, насколько кандидат соответствует должности. Важно правильно указать сильные стороны своего характера. При этом не стоит придумывать качества, ведь на собеседовании или в ходе работы ложь раскроется. Люди разных профессий отличаются друг от друга, и их сильные стороны тоже.

Виды хороших качеств

Черты характера в резюме занимают немного места, однако позволяют работодателю сложить общее мнение о соискателе. Писать нужно только то, что касается вакансии. Характеристик должно быть не более 5–7, поэтому подбирать их следует тщательно.

Стоит отметить, что на собеседовании соискателя могут попросить рассказать историю, которая подтвердит наличие тех или иных качеств.

Все положительные черты характера можно разделить на категории в зависимости от того, на какой аспект деятельности они влияют.

  • По отношению к другим людям. Общительность и умение находить общий язык в коллективе, расположенность к командной работе и толерантность относятся именно к этой категории. Дополнить их можно такими качествами, как отзывчивость, готовность прийти на помощь в любой ситуации, чуткость, умение самостоятельно выполнять работу и отвечать за ее результаты.
  • По отношению к трудовой деятельности. Сюда стоит отнести умение проявлять инициативу, интерес к новым задачам, упорность, ответственность, креативность и находчивость. Дополнительно можно написать о трудолюбии, добросовестности, исполнительности и надежности. В некоторых случаях можно указать упорность и целеустремленность.
  • По отношению к вещам и организации рабочего процесса. Многие соискатели пишут о скрупулезности, педантичности и аккуратности. Стоит указать о бережном отношении к вещам или имуществу компании. К этому виду характеристик относится умение организовывать рабочие процессы.
  • По отношению к себе. Можно писать о скромности, честности, вежливости, гибкости и добросовестности. Дополнительно стоит сказать об уверенности к себе, самокритичности, умению адаптироваться к ситуациям, стрессоустойчивости.

Для составления полного образа рекомендуется указать по одному качеству каждой категории. Так работодатель получит возможность оценить кандидата разносторонне. На каком-то виде можно остановиться подробнее, если это предусматривает вакансия.

Наиболее ценятся качества, которые описывают ответственный подход к работе.

Универсальные сильные стороны

Есть качества, которые одинаково важны для всех должностей. Среди прочего универсальными можно назвать такие:

  • толерантность, бережливость, готовность проявлять инициативу, активность и коммуникабельность;
  • аккуратность, искренность, умение подмечать детали, скрупулезность и трудолюбие;
  • пунктуальность, добросовестность, вежливость, дисциплинированность и умение находить выход из различных ситуаций;
  • креативность, способность организовывать рабочие процессы и проявлять амбиции, высокая работоспособность, умение находить общий язык с клиентами и коллегами;
  • внимательное отношение к деталям, обучаемость, творческий подход.

Список положительных черт для разных профессий

Личные качества должны показать преимущество вашей кандидатуры для работодателя. Навыки и достоинства должны характеризовать человека как личность и профессионала. Важно формировать список качеств под конкретную должность.

Писать много не стоит, чтобы у работодателя не сложилось мнения, что соискатель имеет завышенную самооценку.

Руководитель

Такая должность очень ответственная и напряженная. Кандидаты должны быть инициативными, готовыми к проявлению активности и принятию решений. В резюме стоит указывать деловые качества, которые позволяют грамотно организовывать работу подчиненных. Другие важные черты характера:

  • умение находить перспективы для развития;
  • работа на результат;
  • напористость и упорство для достижения цели;
  • умение убеждать и мотивировать;
  • лидерские способности;
  • готовность идти на риск и отвечать за результаты;
  • активная жизненная позиция;
  • готовность к обучению и получению нового опыта;
  • стремление к развитию компании или проекта.

Бухгалтер, аналитик, экономист

Профессионалы своего дела должны обладать аналитическим складом ума. Ошибки в такой работе недопустимы, поэтому человек должен быть ответственным и внимательным. Важные сильные стороны:

  • умение работать с большим количеством информации;
  • надежность;
  • умение организовать свой рабочий процесс;
  • обучаемость;
  • исполнительность;
  • порядочность;
  • усидчивость;
  • честность.

Менеджер по продажам

Представителю такой профессии нужно много общаться с людьми и уметь убеждать их. Такая работа довольно сложная и требует устойчивости к стрессовым ситуациям. Положительные качества для резюме:

  • активность и умение проявлять инициативу;
  • умение находить общий язык с любыми людьми, коммуникабельность;
  • порядочность;
  • умение контролировать свои эмоции;
  • стремление к достижению результатов;
  • многозадачность и организованность;
  • отзывчивость и толерантность;
  • позитивный настрой и оптимизм;
  • лояльное отношение к клиентам;
  • самостоятельность;
  • ораторские умения.

Педагог

Такая работа требует особой выдержки и умений. Личные качества педагога очень важны, ведь он работает с детьми. Сильные стороны характера:

  • лояльность и любовь к детям;
  • общительность и умение находить общий язык с людьми;
  • гибкость и стрессоустойчивость;
  • умение организовать процесс обучения;
  • оптимизм и отзывчивость;
  • работоспособность;
  • умение находить нестандартные решения в различных ситуациях;
  • порядочность;
  • доброта и сострадание;
  • готовность к саморазвитию и получению новых профессиональных навыков.

Другие

Мужчинам для сугубо физической работы стоит написать о выносливости и умении работать в команде, организованности и ответственности. Если вакансия предусматривает работу с информацией и документами, то стоит указать такие качества, как внимательность, усидчивость, скрупулезность, усердность. Представителям умственного труда можно указать на готовность к саморазвитию, обучаемость, умение отвечать за результаты своей деятельности. В резюме к вакансии творческого направления стоит писать о креативном мышлении, самокритичности, любви к поиску нестандартных решений, инициативности.

Описать себя стоит так, чтобы руководству были понятны ваши четкие преимущества (на фоне других претендентов). В резюме на вакансию тренера можно писать о любви к спортивным занятиям, умению мотивировать людей для достижения результата. Специалистам удаленной формы труда стоит указывать такие качества, как ответственное отношение к дедлайнам, внимательность и ответственность, умение организовывать рабочий день. Водителю можно вписывать внимательность, ответственность, надежность и умение быстро ориентироваться в любой ситуации на дороге.

Рекомендации

Изучением резюме занимаются рекрутеры. Именно эти специалисты точно знают о самых частых ошибках, которые допускают соискатели. Стоит отметить, что неправильное оформление личных качеств может привести к тому, что сильные стороны будущего работника останутся незамеченными.

  • Если должность не подразумевает творчества и креатива, то стоит придерживаться делового стиля изложения. Юмор неуместен, и будет оценен негативно.
  • Не стоит использовать шаблонные списки качеств и сами формулировки. Вместо простой пунктуальности лучше написать об умении выполнять работу в срок.
  • В резюме не рекомендуется указывать более 5 характеристик. В начале списка должны быть те качества, которые особо важны для профессии. Стрессоустойчивость и другие общие черты характера лучше расположить внизу.
  • Важно тщательно подобрать качества, которые важны для конкретной должности. Руководителю не стоит писать о любви к детям или креативности. Дизайнеру или художнику нет смысла сообщать работодателю об усидчивости, ведь есть более важные характеристики.
  • Все сильные стороны должны соответствовать реальному характеру соискателя. Ложь раскроется на собеседовании или уже в ходе рабочего процесса.

Сильные стороны характера в резюме

Темы материала

При достижении определенного возраста в своей жизни человек начинает задумываться о трудовой карьере. С целью зарабатывания денег, самосовершенствования, утверждения в обществе или хотя бы для будущей пенсии. Для этого ему необходимо представить себя.

Раньше такая форма самопрезентации называлась автобиографией. В современной интерпретации – модным словом «резюме». И автобиография, и резюме – это письменное изложение своих биографических данных, уровня образования, уточнение профессиональных навыков, обзор личных достижений и качеств характера. Главное, чтобы было кратко и по существу.

Резюме должно быть составлено таким образом, чтобы кадровик заинтересовался и пригласил Вас на собеседование. Поэтому в документе подробно отражают факты биографии, имеющие непосредственное отношение к должности, на которую претендует кандидат. Чтобы получить приглашение на личное собеседование, необходимо подчеркнуть в портфолио свои сильные стороны.

Психологи выделяют 4 группы черт характера: отношение к другим людям; к труду; к себе и к вещам. Делят личностные качества на положительные и отрицательные.  Работодатель хочет видеть в соискателе хорошего продуктивного работника, который умеет работать в команде. Поэтому нужно подчеркнуть свои положительные стороны.

Сильные профессиональные стороны: отношение к труду

  • Трудолюбие — это стремление и желание работать. От этого зависят успехи в карьере. Отразите в резюме свою готовность затратить на выполнение работы столько времени, сколько потребуется, чтобы довести до результата.
  • Организованность – способность правильно построить свой рабочий день, распределить силы и время для наибольшей эффективности в работе. Такая сторона вашего характера покажет, что на исполнение задания вы затратите меньше времени, а результат получите качественнее. Также нужно быть готовым к ненормированному дню.
  • Ответственность – немаловажный фактор, который необходимо отразить в резюме. Отразите в портфолио свою готовность в нужный момент принять на себя ответственность за ситуацию.

Здесь же можно указать и такие качества, как аккуратность во время работы, инициативность, добросовестность, подчеркнуть высокую обучаемость и готовность расти интеллектуально и профессионально.

Отношение к другим людям как сильная сторона характера

Укажите в анкете, что вы коммуникабельны и отзывчивы. Готовы к общению и установке связей и контактов с новыми коллегами. Немаловажным в настоящее время является и такое качество, как толерантность, то есть терпимость к различиям среди людей, способность воспринимать права и свободы других членов коллектива.

Толерантность считается одной из добродетелей человека. Такое поведение помогает избегать конфликтных ситуаций (таковые случаются).

Не забываем и про субординацию. Никто не хочет тратить время и уговаривать Вас выполнить задачу или вести себя правильно в коллективе. Есть задача — необходимо ее выполнить.

Отношение к себе

При подготовке резюме укажите свои личные положительные черты, такие как: целеустремленность, настойчивость, сила воли. Все эти свойства характера помогают человеку выделить главное, поставить цель и быть последовательным в ее достижении.

Покажите, что вы в себе уверены. Это качество лидера, которое помогает воспринимать каждую задачу, каждое препятствие, как очередную ступень вверх к поставленной цели.

Способность человека видеть в любой ситуации положительное, извлекать из неудач уроки и следовать дальше – это оптимизм, который поможет коллективу компании в тяжелое время.

Отношение к вещам

Опрятность и аккуратность в отношении к вещам всегда высоко ценится. Когда в документе человек указывает такие свои качества, то, как бы говорит работодателю, что будет бережно относиться к имуществу организации, беречь и сохранять материальные ценности.

Положительных сторон характера любого человека достаточно много. Выделить в резюме необходимо те, которые помогут соискателю в работе на должности, на которую претендует. Те свои навыки, умения и качества, что человек особенно подчеркнул, возможно, привлекут внимание работодателя. Они же помогут пройти испытательный срок и закрепиться на должности.

Слабые стороны характера в резюме

У любой личности помимо сильной, есть и слабая сторона. Ее в резюме указывать не стоит, но для себя отметим:

В отношении к труду отрицательными являются такие черты, как:

  • лень — отсутствие желания трудиться, свободное, не обремененное обязанностями времяпрепровождение;
  • недобросовестность — неаккуратность и небрежность в выполнении поставленных задач, а зачастую и неумение ставить цель и нежелание достигать ее;
  • пассивность – безразличие человека ко всему происходящему. Пассивный работник не предлагает что-то новое, необходимое для достижения поставленной цели, он механически выполняет рутинную работу, бездеятелен и безразличен.

Отрицательные стороны в отношении самого себя

Отрицательные качества, характеризующие человека по отношению к самому себе, малоприятны окружающим, неприемлемы в рабочем коллективе и не позволяют двигаться по карьерной лестнице. Назовем некоторые из них:

  • Самомнение – это стойкая уверенность в своей исключительности ничем не подкрепленная, желание всем и каждому доказать свою значимость. Самомнение – это вид агрессии, обращённой на окружающих с целью подавить чужое мнение.
  • Тщеславие – стремление хорошо выглядеть в глазах окружающих, зависимость от стороннего мнения, жажда добиться одобрения любым способом. Со временем люди в окружении такого человека начинают понимать, что кроме слов от тщеславного коллеги ничего не добьешься.
  • Обидчивость – способность человека воспринимать любую даже мельчайшую обиду как всемирную трагедию, переживать обиду очень сильно, раздувая «из мухи слона». Обидчивый человек зацикливается не на своей обиде.

Некоторые качества личности являются как бы нейтральными: ни хорошими, ни плохими. Просто,  в каких-то профессиях они необходимы, а в каких-то категорически недопустимы.

К неоднозначным чертам характера можно отнести, например:

  • Индивидуализм — желание существовать независимо, пребывая в полной гармонии с собой. Для таких людей идеальна удаленная работа. Пребывая в комфортных для себя условиях, так сказать, не покидая своего уютного уголка, человек получает финансовую независимость, возможность самореализоваться, развиваться как личность.
  • Педантичность – предельная точность и аккуратность в выполнении поставленных задач, четкое соблюдение всех требований и правил. Педантичный человек серьезен и основателен в выполнении любой работы. Бухгалтер, обладающий таким качеством, идеальный работник для любой организации (вся документация будет в порядке).
  • Скрупулезность – свойство характера, проявляющееся в стремлении и умении любую работу выполнять тщательно, до мелочей. Такой работник основательно подойдет к любому делу, будет внимательным к мельчайшим деталям и проявит чрезвычайную точность. Черта полезна тем же бухгалтерам или аудиторам.
  • Скромность, конечно, украшает человека. Умение всегда оставаться сдержанным и спокойным, быть умеренным и держать себя в рамках – важное качество личности. Но вот актёру театра вряд ли подходит.

Чуткость и сопереживание необходимы для работы в здравоохранении, образовании и социальной защите, креативность и фантазия – в творческих профессиях, твердость характера, дисциплинированность и требовательность – для работы на руководящей должности. Если человек собирается занять должность руководителя, необходимо подчеркнуть свои лидерские качества, если курьером или консультантом – мобильность и выносливость.

Представителям силовых структур – помимо физической выносливости, необходимы такие качества, как внимательность и способность быстро анализировать обстановку и принимать решения. В любом случае, претендуя на вакансию, соискатель должен хотя бы примерно представлять, что это за работа, какие должностные обязанности будут на него возложены, и какая из его черт характера поможет в работе. Поэтому в резюме необходимо указать именно ту сторону своей личности, которая привлечет работодателя, выделит вас из толпы других претендентов, покажет, что именно вы, а никто другой достойны данной работы.

При составлении портфолио будьте внимательны, не допускайте орфографических ошибок. Хорошо, если к документу прилагается фотография. Образцы правильного написания резюме всегда можно найти в интернете. Там же можно воспользоваться шаблонами, добавив свои личные данные. Правильно составленное резюме – первый шаг по карьерной лестнице.

какие отрицательные личностные качества человека указать, их список и примеры для руководителя

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Положительные качества человека: список для резюме

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника. Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме. Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Положительные качества человека: список для резюме

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Положительные качества человека: список для резюме

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе. Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Положительные качества человека: список для резюме

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии. Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно. Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Сильные и слабые стороны в резюме

Положительные качества человека: список для резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков

Положительные качества человека: список для резюме

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя. Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Положительные качества человека: список для резюме

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат. Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость. Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность. Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Источник: https://iprincess.ru/psihologiya/kachestva-cheloveka-dlya-rezyume-polozhitelnye-otriczatelnye-delovye-spisok-kachestv

Сильные или положительные стороны характера: что указать в резюме

Положительные качества человека: список для резюме

Знакомясь с вашим резюме, наниматель не только просматривает всю представленную информацию, но и обращает внимание на то, что указано в графе личные качества. Для некоторых специальностей это один из значительных пунктов.

Поэтому очень важно правильно описать сильные стороны характера в резюме. Необходимо знать, какие черты перечислять, а о чем лучше забыть. Такое понимание позволит привлечь внимание работодателя, заинтересовать его предоставленными вами сведениями.

Что написать в резюме

Прежде чем приступить к заполнению данного пункта, сначала нужно объективно оценить себя и свои качества, а потом уже начать их описывать. Останавливаются только на лучших чертах, которые способны заинтересовать нанимателя.

Всю информацию, которую обычно прописывают в этой графе, можно условно разделить на 4 группы и каждая из них будет подразумевать некоторые стандартные варианты:

  • Отношение к труду или должностные обязанности: аналитические способности, ответственность, высокая работоспособность и т.д. Можно указать время, нужное вам на выполнение конкретного задания. Эти данные позволят сделать вывод, что Вы организованы и умеете распределять свои силы для достижения наибольшей результативности в работе.
  • Взаимоотношения с людьми: вежливость, умение работать в команде, дружелюбие и прочее. Необходимо показать, что Вы готовы наладить взаимоотношения с коллегами, способны относиться терпимо к имеющимся различиям между членами коллектива.
  • Саморазвитие и творческое мышление: стремление к развитию, находчивость, легкая обучаемость. Укажите такие Ваши возможности, как умение видеть положительные стороны в любой ситуации, учиться на своих ошибках, ставить перед собой цель и достигать ее.
  • Особенности характера: внимательность, пунктуальность, порядочность. Остановитесь на бережном отношении к предоставленному вам имуществу.

Если нет опыта работы, то можно прописать: желание обучаться и совершенствоваться, творческий подход в любом деле, хорошая память. Имеется список черт человека, которые можно отнести к неоднозначным:

  • Индивидуализм: желание жить независимо, оставаясь в комфортных условиях. Больше всего подходит удаленная работа.
  • Педантичность: достоверность и тщательность, выполнение всех правил. Если человек хочет стать бухгалтером, то это ценное качество, которое позволит держать в порядке все бумаги.
  • Скрупулезность: тщательность (до мелочей) при осуществлении любой работы. Подходит для бухгалтеров и аудиторов.
  • Скромность. Хорошая черта, но не подойдет актеру.

Стоит выделить те особенности, навыки и умения, которые будут нужны в конкретной должности. Это поможет получить ее и закрепиться после прохождения испытательного срока.

Все перечисленные свойства будет необходимо продемонстрировать при встрече: пунктуального человека не придется ждать на встречу, коммуникабельный — будет активно вести беседу, а не замкнется в себе и т.д.

Есть универсальные варианты, которые можно указать в любом резюме: трудолюбие, инициативность, честность, отсутствие вредных привычек, уравновешенность. Не забудьте, что потом нужно будет оправдать ожидание нанимателя.

Если претендент опишет свои черты достаточно творчески и без шаблонных фраз, то привлечет внимание работодателя и у него появится шанс получить желаемую должность. Можно ничего в этой графе не прописывать, а только остановиться на профессиональных навыках.

Зависимость от специальности

Каждая профессия имеет свои приоритеты в наличии имеющихся личных качеств, и именно их желательно указать в этом пункте. Для работы в медицине и в соцзащите важными будут такие черты, как чуткость и сопереживание; в силовых структурах — физическая подготовка, бдительность, способность быстро оценить ситуацию и принять правильное решение; курьеру необходимы выносливость и мобильность; инженеру — трудолюбие, целеустремленность и творческий подход.

Бухгалтер

Кандидат на эту вакансию: внимателен к деталям, ответственен, добросовестен, трудолюбив. Ему должны быть присуще: коммуникабельность, не конфликтность и стрессоустойчивость.

Секретарь

Для этой должности приветствуются: презентабельный внешний вид, исполнительность, грамотная речь и аккуратность. Например, женщине, претендующей на такую должность, не стоит подчеркивать красоту, а лучше на собеседовании выглядеть ухоженной и опрятной.

Менеджер по продажам, продавец

Человек должен быть активным, нацеленным на результат, уметь грамотно излагать свои мысли и доносить важную информацию до покупателей.

Руководитель

Претендент на такую должность: уверен в себе, обладает лидерскими качествами, стремиться развиваться, получать новый опыт, умеет находить новые перспективы для развития, убеждает подчиненный персонал в правильности принятого решения, находит варианты мотивации для его работы, желает достичь необходимого результата. Он должен быть дисциплинирован и требователен.

Творческие вакансии

От вас ждут нестандартное мышление, умение фантазировать, критично оценивать свою работу, инициативу и нацеленность на достижения требующегося результата.

Советы профессиональных кадровиков

К заполнению данного пункта в резюме нужно подойти достаточно ответственно и придерживаться следующих правил:

  • Излагать только достоверную информацию.
  • Указывать личные качества кратко так, чтобы донести все свои достоинства. Желательно меньше использовать общеизвестных фраз.
  • Писать грамотно, без ошибок.
  • Отмечать только самые важные черты своего характера (не более 5). Можно остановиться на тех, которые необходимы в конкретной профессии.
  • Отвечать корректно и правильно на поставленный вопрос, чтобы не испортить мнение о себе.

Возможно, что на собеседовании вам предложат привести примеры, в которых будут раскрыты ваши конкретные качества. Указанные варианты должны наиболее полно отражать Ваш характер и возможности. Правильно оформленная графа будет гарантом Вашего трудоустройства.

Для этого рекомендуется поставить себя на место нанимателя и представить, что он хочет увидеть в кандидате.

Иногда просят указать слабые стороны характера, тогда нужно остановиться на тех, которые не будут критичными при рассмотрении Вашего резюме. Нельзя обойти этот вопрос, т. к. людей без недостатков не бывает. Незаполненная графа вызовет сомнение, и Ваше резюме будет отклонено.

Источник: https://bbqcash.com/career/strengths-of-character-for-resume

Личные качества менеджера. Пример личных качеств в резюме менеджера

Положительные качества человека: список для резюме

Менеджер – профессионал, умеющий правильно организовать и контролировать работу вверенного ему участка. Для соискателя этой должности, при составлении резюме, кроме наличия соответствующего образования и приобретенного опыта, нелишним будет перечислить и личные качества, способные заинтересовать работодателя.

Основные личные качества на должность менеджера

Перед вами список наиболее подходящих личных качеств для резюме менеджера:

  1. Целеустремленность. Каждой организации нужен менеджер, умеющий ставить перед собой цели и преодолевать преграды, возникающие на пути к их достижению. Чем важнее поставленная цель, чем сильнее желание заполучить задуманное, тем больше ярких эмоций вы получите в результате.
  2. Инициативность. Работодатель проявит интерес к работнику, стремящемуся улучшить производственный процесс или поднять качественные показатели организации. Каждый руководитель поддержит идеи способные помочь разрекламировать компанию или, например, улучшить производство при меньших затратах.
  3. Компетентность. Важно понимать уровень своих способностей, теоретическую и практическую подготовленность, чтобы быстро, точно и качественно выполнить взятую работу и обязательства, дабы принести пользу в функционировании организации.
  4. Умение анализировать. Для менеджера большой плюс, если он умеет обдумывать и оценивать свои действия, тем более, неудачные, выявлять их причины и проводить анализ ошибок.
  5. Амбициозность. Менеджмент – это работа для людей хладнокровных и упорных в достижении поставленных целей. Если приобретенное образование в этой сфере умножить на честолюбие и самоуверенность, то в результате можно подняться на более высокий общественный статус.
  6. Ориентированность на результат. Хороший менеджер не забывает о поставленных целях, умеет совместить самореализацию и миссию компании в единый, четко организованный процесс, направленный на рост основных показателей, умело преодолевая при этом возникающие на пути трудности и препятствия.
  7. Желание развиваться. Самообразование, стремление к развитию — отличное личное качество человека, которое позволяет всегда быть в курсе нововведений. Приобретайте свежие печатные издания, просматривайте нужные сайты, получайте дополнительные консультации, не упускайте возможность посетить тренинг или смежное образование и т.д.
  8. Стрессоустойчивость. В силу своей профессии, менеджеру нужно быть выдержанным и сосредоточенным. В случае появления форс-мажорных ситуаций, связанных со стрессовыми факторами, менеджер обязан уметь внутренне собраться и включить свою психическую саморегуляцию. И только после того, как уровень стресса спал, и конфликт разрешен, можно приступать к «разбору полетов».
  9. Коммуникабельность. Кому захочется общаться с человеком, не умеющим начинать и поддерживать беседу. Хорошее качество менеджера –общительность, умение слушать собеседника, спорить и отстаивать свое мнение в рамках допустимого, способность в неизвестной обстановке уверенно себя чувствовать и принимать решения.
  10. Умение работать в команде. Необходимое качество, чтобы влиться в коллектив, стать эффективным командным игроком, принять общие цели и планы и уметь иногда отказываться от личного в угоду общему. Здесь важно слушать и разговаривать с людьми, понимать их, уступать или переубеждать – в общем, находить компромиссные решения.
  11. Настойчивость и уверенность в себе. Заметьте, не грубость, не надоедливость, а именно личная непоколебимая уверенность. Но настойчиво стоять на своем можно лишь в тех случаях, когда ваша позиция на 100% правомерна, не ущемляет чужих интересов и не вызывает ответный резонанс.
  12. Общительность. В процессе своей деятельности, в силу профессиональной необходимости, менеджерам нередко приходится идти на контакт с незнакомыми людьми, завязывать новые знакомства и заводить нужные связи, которые в дальнейшем могут помочь в ускорении нужных для организации решений.
  13. Доброжелательность и учтивость. Если менеджеру удастся овладеть этими положительными качествами, то атмосфера и сотрудничество в коллективе будут миролюбивыми и непринужденными. Ведь работать с людьми, пессимистично настроенными относительно тебя, невыразимо тяжело.

По логике, раздел резюме «личные качества» несет в себе второстепенную информацию. Но на самом деле, в зависимости от того, как вы ее преподнесете, она может стать судьбоносной и сыграть главную роль в принятии на работу именно вас! Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.

Источник: https://master-rezume.com/lichnye-kachestva-v-rezyume/lichnye-kachestva-menedzhera

Положительные черты характера в резюме

К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией.

Классификация качеств

Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

  • общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
  • коллективизм, любовь к работе в команде;
  • готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
  • толерантность, уважение к мнению других людей;
  • отзывчивость, чуткость;
  • индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.

По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

  • трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
  • инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
  • настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
  • творческий подход к работе, креативность, находчивость;
  • добросовестность, исполнительность, надежность.

Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

  • аккуратность, педантичность, скрупулезность;
  • организаторские способности;
  • бережное обращение с вещами.

Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

  • самокритичность, скромность;
  • уверенность в себе, стрессоустойчивость;
  • умение адаптироваться;
  • порядочность, честность, добросовестность;
  • пунктуальность, дисциплинированность;
  • вежливость, гибкость, дружелюбие.

Для составления наиболее полной картины рекомендуется подобрать пункты из всех списков.

Универсальные конструкции

Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

  • активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
  • скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
  • вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
  • амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
  • любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

Характеристики для различных профессий

Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

  • организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
  • предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
  • готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.

Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

  • аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
  • повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
  • трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

  • активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
  • умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
  • дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
  • коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
  • позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.

Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

  • общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
  • высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
  • дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
  • отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе.

Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж. Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

Источник: https://rezume2016.ru/razdely/polozhitelnye-cherty-xaraktera-v-rezyume/

Сильные и слабые стороны человека в резюме

Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.

Сильные стороны человека

Сильные и слабые стороны человека в резюме - лучшие примеры 3

Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:

  • Сильное мышление;
  • Обучаемость;
  • Профессионализм;
  • Дисциплинированность;
  • Любовь к своей работе;
  • Ответственность;
  • Активность;
  • Трудолюбие;
  • Уверенность в своих силах;
  • Целеустремленность;
  • Терпеливость.

Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

  • работа на получение ожидаемого результата;
  • умение находить новые перспективы для развития;
  • проявление инициативы, активности;
  • умение убеждать;
  • умение мотивировать;
  • присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
  • уверенность в себе, настойчивость, смелость;
  • каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

Сильные и слабые стороны человека в резюме - лучшие примеры 1

Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

  • смелость;
  • честность;
  • справедливость;
  • надежность;
  • отзывчивость.
Слабые стороны человека

Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

  • безотказность;
  • сложность в общении;
  • излишняя прямота;
  • медлительность;
  • любовь к формализму;
  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • боязнь авиаперелетов;

Сильные и слабые стороны человека в резюме - лучшие примеры 2

Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

  • неумение врать;
  • прямолинейность;
  • недоверчивость;
  • самолюбие;
  • принципиальность;
  • ответственность;
  • отсутствие гибкости в сложных вопросах;
  • скромность.

Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

Личные качества в резюме: пример личностных характеристик

В процессе написания резюме многие соискатели останавливаются на пункте «личные качества». Им сложно понять, что именно работодатель хотел бы увидеть в этой графе. Выбирая пример личных качеств для резюме, помните, что для разных вакансий они могут отличаться. Например, умение руководить людьми для секретаря окажется, скорее, минусом.

Наиболее распространенные описания

Чтобы самостоятельно написать список своих достоинств, надо быть готовым хорошо говорить о себе. Многим сложно это сделать, поэтому они пытаются найти готовый пример личных качеств для резюме. Но даже в этом случае надо к процессу подойти серьезно и выбрать из списка только те характеристики, которым вы соответствуете.

Среди достоинств могут быть названы следующие: честность, умение убеждать, трудолюбие, целеустремленность, активность, дружелюбие, гибкость, коммуникабельность, находчивость, дисциплинированность, инициативность, внимательность, вежливость, надежность, умение работать в команде, неконфликтность, ориентация на результат, пунктуальность, креативность, самостоятельность, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, умение адаптироваться, предприимчивость, ответственность, творческий подход, работоспособность, аккуратность, развитые аналитические способности, знание алгоритмов работы, справедливость, терпеливость, принципиальность, порядочность, жизнерадостность, решительность, организаторские способности, самоконтроль, тактичность и прочие.

Кадровики советуют вписывать не более 5 качеств. Подбирать важно те, которые наиболее соответствуют выбранной должности.

Определившись, какие личные качества указывать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них более детально и привести конкретные примеры.

Примеры достоинств для вакансий, предусматривающих работу с людьми

Если вы ищете должность менеджера по продажам, преподавателя или PR-специалиста, то в достоинства лучше вписать такие личностные качества: Коммуникабельность, контактность, ораторское мастерство, умение убеждать, уверенность в себе, презентабельная внешность, стремление к самосовершенствованию, стрессоустойчивость, умение искать компромиссы и принимать решения в нестандартных ситуациях, энергичность, чувство юмора, пунктуальность, ориентация на результат, находчивость, добросовестность, ответственность, грамотная речь.

Но не стоит перечислять весь этот список, выберете из них 5 наиболее подходящих для вас. Такая характеристика способна будет показать вас с лучшей стороны. Но учтите, если у вас проблемы с построением предложений или вы начинаете заикаться, когда нервничаете, то указанный пункт «ораторское мастерство» будет выглядеть, как обыкновенная ложь.

Подтверждением пунктуальности станет своевременный приход на собеседование, там же вы можете продемонстрировать свое чувство юмора, если, конечно, это будет уместно.

Типовые характеристики офисных работников

Рассмотрим для ряда должностей несколько типовых вариантов, которые играют важную роль именно для соответствующих профессий.

Бухгалтер

Претендуя на должность экономиста или бухгалтера, вы можете указать следующие достоинства: усидчивость, аккуратность, внимательность, обучаемость, исполнительность, умение адаптироваться, ответственность, высокая работоспособность, аналитические умения, настойчивость, дисциплинированность, бесконфликтность, порядочность, честность, самостоятельность, скрупулезность, стремление к профессиональному росту.

Выберете то, что вам наиболее подходит. Например, графа «личные качества» бухгалтера для резюме могут выглядеть так:

  •  внимательность;
  •  честность;
  •  аккуратность;
  •  самостоятельность;
  •  усидчивость.

На этой должности не нужна хорошая дикция или справедливость. В большинстве случаев достаточно уметь хорошо выполнять свою работу.

Руководитель

Потенциальным руководителям подойдет немного иной перечень личных преимуществ: энергичность, контактность, умение работать в команде, собранность, способность к убеждению, умение управлять людьми, справедливость, стрессоустойчивость, стремление к росту и развитию, уверенность в себе, порядочность, самокритичность, оптимизм, нацеленность на результат, повышенная работоспособность, внимательность, умение видеть детали, упорство, позитивность, лояльность, корректность, харизматичность.

К руководителям предъявляют более жесткие требования. Проверять их могут тщательнее, чем рядовых сотрудников. Поэтому подбирая пример личных качеств в резюме руководителя, надо ориентироваться лишь на свои способности. Написав, что вы: энергичны, харизматичны, целеустремленны, стрессоустойчивы и порядочны будьте готовы подтвердить это на первом же собеседовании.

Секретарь

Для секретаря можно выбрать такие характеристики: контактность, пунктуальность, умение выполнять поставленные задачи, бесконфликтность, хорошая дикция, расторопность, аккуратность, стремление к саморазвитию, креативность, гибкость мышления, обучаемость, презентабельная внешность, трудолюбие, добросовестность, честность, организованность, умение вести диалог, самоконтроль, творческий подход, умение работать в коллективе, терпение, внимание к нюансам, устойчивое психологическое состояние, организаторские способности, грамотная речь.

При желании получить такую должность помните, что секретарь является представителем руководителя. Он должен не только делать кофе, но и организовать весь рабочий процесс, следить за расписанием дел, планировать встречи, вести переговоры.

Юрист

Если вы претендуете на вакантную должность в правовом отделе, тогда вам надо знать, какие личностные качества можно написать для юриста. Для этого специалиста важны: грамотность, умение работать с документами, стрессоустойчивость, пунктуальность, целеустремленность, активность, повышенная работоспособность, легкая обучаемость, умение быстро находить и запоминать информацию, творческий подход к работе, надежность, умение работать в коллективе, энергичность, позитивность, умение искать выход из тупиковых ситуаций, внимание к деталям, трудолюбие, интерес к учебе и профессиональному самосовершенствованию.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личностные качества, но и на достижения, то лучше их указать отдельно. Это можно сделать в разделе, где вы описывали предыдущие места работы или в сопроводительном письме.

черт личности, которые вас наймут

Кредит: Shutterstock_baranq

Когда вы подаете заявление на работу, профессиональный успех и опыт работы в отрасли — это только часть того, что хочет видеть ваш интервьюер. Труднее показать, но во много раз более критичную для фактического выхода на работу являются черты личности, которые делают вас подходящим для компании.

«Работодатели хотят знать, что вы подходите для данной должности, но они также хотят видеть, что вы вписываетесь в корпоративную культуру. Единственный способ оценить это — почувствовать вашу личность», — сказала Сьюзан Пепперкорн, Генеральный директор Positive Workplace Partners и автор книги «Избавьтесь от внутренней критики на работе: основанные на фактических данных стратегии, позволяющие добиться успеха в вашей карьере». «Знание того, что у кого-то есть опыт и навыки для достижения успеха в работе, имеет первостепенное значение, но когда два кандидата имеют схожие способности, часто мягкие навыки являются причиной того, что один человек нанимается на другого.»

Исследование, проведенное в 2014 году ресурсным ресурсом и сайтом с перечнем вакансий CareerBuilder, показало, что многие работодатели отдают предпочтение одинаковым мягким навыкам у сотрудников, ища кандидатов, которые являются надежными, позитивными, гибкими и эффективными коммуникаторами, которые хорошо работают под давлением, среди других качеств личности.

«Когда компании оценивают кандидатов на работу, они ищут … нужную личность», — сказала Розмари Хефнер, руководитель отдела кадров CareerBuilder.«Важно подчеркнуть мягкие навыки, которые могут дать работодателям представление о том, как быстро вы сможете адаптироваться и решать проблемы, можно ли полагаться на то, что вы справляетесь, и насколько эффективно вы можете руководить и мотивировать других».

Найм экспертов и бизнес-лидеров взвесил черты личности, которые могут иметь значение между сильным кандидатом и новым сотрудником.

1. Многозадачность

Сотрудники редко нанимаются для выполнения одной функции.Особенно в условиях малого бизнеса компаниям нужны люди, которые готовы выйти из своих ролей и делать все, что необходимо, сказал Рон Селевах, основатель и генеральный директор компании по разработке программного обеспечения для приобретения талантов Human Resource Management Center Inc.

«Малому бизнесу нужны люди, которые могут не только терпеть хаос, но и процветать в нем», — сказал он.

2. Стратег

Карьерный психолог Эйлин Шарага сказала, что каждому бизнесу нужен стратегический мыслитель.Менеджеры по найму хотят кого-то, кто может определить долгосрочные цели. По ее словам, важно продемонстрировать, что у вас есть не только видение будущего, но и план его достижения.

3. Решитель

Люди, которые могут использовать свои собственные суждения и принимать решительные меры, ценны для любой компании, сказал Селевах. Бизнес-лидеры не могут быть вовлечены в каждое незначительное решение, поэтому они ищут кандидата, который не боится спустить курок. Способность действовать и нести ответственность за результат очень важна для тех, кто надеется перейти на руководящую или руководящую должность.

4. Осторожный человек

Бет Гилфезер, генеральный директор и основатель Sevenstep Recruiting, отметил, что более осторожный сотрудник действует как противовес рискующим. «Они не склонны к риску, но иногда вам нужны люди, чтобы обеспечить стабильность и справедливость и не дать вашему бизнесу слишком много взяться за дело», — сказала она.

5. Независимый мыслитель

Некоторые сотрудники согласны со всем, что говорит начальник, без вопросов.Эти люди могут быть хорошими для повышения эго, но в конечном счете, лидеры нуждаются в членах команды, которые бросят вызов статус-кво, если это будет лучше для бизнеса.

«Мне нужны люди, которые… не будут бояться отстаивать то, что они считают правильным для компании», — сказала Мег Шитц, бывший президент и главный операционный директор программы по снижению веса Medifast. «Я также ищу людей, которые понимают, что они не обязательно согласятся с каждым решением, которое может принять компания, но … они должны найти способ поддержать свои команды в едином подходе».»

6. Командный игрок

Большинство рабочих мест требуют какого-либо сотрудничества, будь то с командой других сотрудников, группой клиентов или случайными внешними подрядчиками. Умение приятно и эффективно работать с другими людьми является ключевой частью практически любой работы.

«Работодатели ценят кандидатов, которые достаточно гибки, чтобы хорошо ладить с различными личностями и стилями работы», — сказал Пепперкорн. «Примеры достижений работы в команде должны быть частью репертуара каждого собеседника.»

7. Культурная посадка

Индивидуальные работодатели могут ценить разные черты, но все они ищут неуловимого культурного соответствия. Культура каждой компании немного отличается, и каждая основывается на разных основных ценностях. Для работодателей важнее всего то, что человек, которого они нанимают, воплощает эти ценности в повседневной жизни.

«Наша культура основана на трудолюбивой, трудолюбивой, скромной, саморефлексивной и совместной среде», — сказал Макс Йодер, генеральный директор компании по обучению онлайн-программам Lessonly.«Разные роли явно требуют разной специфики, но все мы разделяем эти основные мотивы».

Как подчеркнуть свою личность

Личные качества трудно продемонстрировать в резюме, поэтому важно выделить их во время собеседования. Шитц отметил, что стратегическое повествование может донести вашу личность до менеджера по найму.

«Обмен историями, которые демонстрируют, как вы выступали во время опыта, чрезвычайно важен, чтобы помочь преодолеть ваши личные качества», — сказала она.«[Обсудите], как вы справились с кризисом, или как вы проявили себя в качестве лидера в положительное или отрицательное время».

Хефнер согласился, добавив, что простого заявления о том, что вы, например, командный игрок, недостаточно для большинства менеджеров по найму. Вместо этого предоставьте конкретный пример того, когда вы работали в команде для достижения цели, сказала она.

Йодер сказал, что лучший способ выразить свою индивидуальность — это просто быть собой. «Если вы в хорошей форме, это будет очевидно.Если нет, это также будет очевидно. Самое важное, что нужно помнить при входе на собеседование, это то, что оно полностью двустороннее — вы берете у нас столько же интервью, сколько и мы ».

Дополнительное сообщение Чед Брукс, Николь Фэллон, и Ким Энн Циммерманн. Некоторые источники интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

,

13 сильных личностных качеств, которые вы можете развить (не запугивая других)

Ваша личность напрямую влияет практически на каждый аспект вашей жизни, от ваших отношений до вашей карьеры.

Если у вас сильный тип личности , вы, скорее всего, мотивированы. Вы знаете, чего хотите, и делаете все возможное для достижения своих целей.

К сожалению, обладание властной личностью может также натереть некоторых людей неправильно. Сильный тип личности может одолеть других.

Чтобы воспользоваться преимуществами сильной личности без отчуждения окружающих, изучите черты, связанные с сильными личностями.

Что значит иметь сильную личность?

Люди с властными качествами часто являются экстравертами с сильным чувством собственного достоинства. Они часто ориентированы на выполнение задач и непосредственные решения и общение.

Сильные личности также имеют несколько недостатков.Люди могут найти доминантных людей отталкивающими, из-за их необходимости сохранять контроль над ситуациями.

Независимо от того, являетесь ли вы более сдержанной личностью или громкой доминирующей личностью, исследования показывают, что вы можете изменить свое поведение. Международная группа исследователей учредила Консорциум по изменению личности, чтобы проанализировать влияние различных типов личности на жизненные результаты.

Исследователи определили, что ваша личность сильно влияет на ваш жизненный успех, что дает вам реальные цели для изменений.После выявления ваших личностных качеств вы можете активно пытаться изменить свое поведение.

13 сильных черт доминирующего человека

Не всегда легко самодиагностировать свой тип личности. В зависимости от вашего представления о себе, вы можете видеть себя посредником, в то время как другие считают вас доминирующим человеком.

Чтобы определить, обладаете ли вы сильной личностью, обратите внимание на следующие девять характеристик, поведения, и черты характера.

1. Прямой коммуникатор

Доминирующие люди, как правило, используют прямую связь . Они держат свои сообщения короткими и точными, вместо того, чтобы подробно останавливаться на деталях. Если у вас сильная личность, вы, скорее всего, говорите, что имеете в виду, и избегаете добавления ненужной информации в разговор.

Вы также можете раздражаться, когда другие не дают прямых ответов. Когда люди предлагают расплывчатые или расплывчатые ответы на вопрос, вы можете почувствовать необходимость прервать их, чтобы побудить их перейти к сути.

2. Уверенно

Уверенность — одна из самых распространенных черт характера властного человека. Требуется уверенность, чтобы вести за собой других и претворять в жизнь ваши планы. Если вы изо всех сил пытаетесь высказаться в толпе или не любите быть основным лицом, принимающим решения, у вас может не быть сильной личности.

Уверенность в себе — это ваша вера или доверие к своим способностям. Доминирующие люди верят, что они добьются успеха, даже когда сталкиваются с дополнительными проблемами. Некоторые могут посчитать ваш уровень уверенности отталкивающим или высокомерным.Убедитесь, что вы даете другим возможность выразить себя и внести предложения.

3. Быстрое принятие решений

Поскольку доминирующие люди знают, чего хотят, и уверены в своем выборе, они часто демонстрируют навыки быстрого принятия решений. Вместо того, чтобы уделять время тщательному анализу каждой возможности, они продвигаются вперед со своим выбором на полной скорости.

Быстрое принятие решений иногда сопряжено с издержками. Люди с доминирующими личностями более склонны скрывать мелкие детали, что может привести к большему количеству ошибок или ошибок по сравнению с теми, которые используют осторожный подход к принятию решений.

4. Ориентированный на результат

Люди с сильными личностями обычно больше озабочены результатами по сравнению с процессами , используемыми для достижения успешных результатов. Это общая черта успешных лидеров, поскольку она позволяет им больше сосредоточиться на общей картине.

Ориентированные на результат люди могут также искать ярлыки для быстрого достижения своих целей. Они также могут меньше беспокоиться о влиянии процессов, которые они выбирают, если они достигнут желаемого результата.

Например, они могут быть настолько ориентированы на результат, что оскорбляют или не признают людей, которые участвуют в процессе достижения результата.

5. Получает контроль

Люди с сильными личностными качествами имеют уверенность в том, что они могут контролировать ситуацию. В условиях команды доминирующий человек, естественно, тяготеет к позиции власти, отдавая приказы другим и направляя проект.

Желание взять под свой контроль является общей чертой для лидеров.Тем не менее, доминирующие личности могут бороться в ролях, которые требуют постоянного контроля.

6. Faces Things Head-On

Наряду с захватом контроля, упрямые люди не боятся выполнять сложные задачи. Они, как правило, сталкиваются с проблемами, вместо того чтобы тратить больше времени на поиск лучших решений. Когда человек с сильной личностью сталкивается с дилеммой, он пытается решить проблему быстро.

Доминирующие люди также предпочитают обращаться с вещами лично, если они считают, что они — лучший человек для этой задачи.Например, у лидера с доминирующей личностью не должно быть проблем с дисциплинированием подчиненных за плохую работу.

7. Самомотивированный

Люди с сильными личностями часто являются мотивированными людьми. У них есть стремление и желание достичь своих целей. В некоторых случаях доминирующие люди могут слишком сосредоточиться на своих амбициях. Это может привести к туннельному зрению.

Становясь слишком сосредоточенным на цели усложняет обнаружение проблем, которые могут повлиять на результат.Например, интенсивная концентрация на цели может привести к тому, что вы упустите потенциальные проблемы с вашей стратегией или процессом.

8. Комфортный риск

Сильная личность дает вам уверенность, чтобы рисковать. Поскольку доминирующие люди также часто ориентированы на результаты, они меньше озабочены потенциальными рисками. Когда вы доверяете своей способности выполнять сложные задачи, вы меньше боитесь неудачи.

Доминирующие люди предполагают, что они добьются успеха и не останавливаются на прошлых ошибках или неудачах.Они склонны смотреть в будущее на более широкую картину и могут рисковать, чего другие пытаются избежать.

9. Мнение

Из-за многих обсуждаемых черт люди с сильными личностями часто бывают самоуверенными. Они доверяют своим инстинктам, придерживаются своей морали и не боятся выражать себя. С сильной личностью приходит сильное мнение.

Наличие сильного мнения по теме может стать преимуществом или недостатком в зависимости от ситуации. Вам часто нужно твердое мнение при принятии важных деловых решений.Тем не менее, предоставление сильных мнений во время межличностных взаимодействий может привести к конфликту.

10. Амбициозный

Большинство сильных личностей ставят перед собой высокие цели и чувствуют желание достичь их. На самом деле, поскольку они обладают сильной личностью, они могут вдохновлять других помогать им в достижении их целей, поскольку их энтузиазм магнетичен.

Однако они также могут наезжать на людей, чтобы достичь своих целей и сохранить свою власть. Их стремление к успеху во всех начинаниях является частью того, что заставляет их иметь такую ​​жесткую личность, которая не чувствительна к чувствам других.

11. Эмоционально Самоконтролируемый

Одной из сильных черт этой личности является способность контролировать эмоции в стрессовые или сложные времена. Он или она может сделать глубокий вдох, когда ставки высоки, и мыслить логически и стратегически, не позволяя эмоциям подорвать здравый смысл.

Для других эта способность быть эмоционально сдержанной может показаться холодной или бесчувственной, но для сильной личности это единственный приемлемый способ успеха.Эмоции просто размывают ваше мышление.

12. Доминирующие

Некоторые сильные личности склонны доминировать над другими, как в личной, так и в профессиональной обстановке. Поскольку они уверены и уверены в себе, они могут полагать, что знают, как лучше поступить, или имеют правильные ответы на любую проблему. И они не стесняются выражать себя.

Слишком доминирующее положение может отталкивать других, особенно тех, кто не склонен говорить так часто или чувствует себя менее комфортно в центре внимания.Но доминирование также имеет свои плюсы, когда необходима жесткая личность, чтобы принять трудное решение или проложить путь, когда путь вперед не ясен.

13. Нетерпеливый

Кто-то с сильной личностью чувствует себя настолько уверенным и ясным о том, что делать или как справиться с чем-то, что у него или нее нет большого терпения с другими, которые не находятся на борту.

Сильные личности не любят безрассудно или бесконечно массажировать проблему, когда для них ответ настолько ясен и очевиден.Он или она могут пренебрегать другими и отрезать их, потому что обсуждение кажется пустой тратой времени.


Еще статьи по теме:

15 отличительных признаков пассивной личности

10 Признаков Вы — самый редкий тип личности в мире

Почему Личности ENFP и INFJ хорошо сочетаются

Сходства и различия между INTP и INTJ


Как иметь сильную личность, не пугая людей

Развитие сильной личности может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице или в отношениях.Однако доминирующая личность также может отталкивать и создавать дополнительные проблемы. Используйте следующие советы, чтобы развить сильную личность, не пугая людей:

Slow Your Pace

Первый шаг к тому, чтобы стать менее пугающим — это замедлиться. Согласуйте свой темп с тем, кто вас окружает, чтобы не перегружать их своим драйвом и упрямым настроем.

Вам не нужно торопиться в каждом задании. Работая с другими, найдите время, чтобы обсудить задачу и процессы, которые вы будете использовать для ее решения.

Хотя это может идти вразрез с вашей ориентацией на результаты, совместная работа над стратегиями и процессами помогает установить более тесную связь с другими.

Активно Слушай

Доминирующие люди предпочитают короткие прямые разговоры. Если вы постоянно ожидаете, что другой человек закончит говорить, вы можете пропустить весь смысл его сообщения.

Люди также имеют тенденцию замечать, когда другие не слушают, что может создать дополнительное расстояние.

Вместо того, чтобы пытаться отключить людей в середине разговора, остановитесь и слушайте . Активное слушание других является признаком уважения и делает вас более доступными.

Экспресс Благодарность

Если у вас жесткий характер, вам может быть трудно выразить благодарность, когда другие выручают вас из ситуации.

Без благодарности другие могут предположить, что вы не цените помощь. Люди могут начать выделять вам больше места и избегать работать с вами из-за вашего непримиримого отношения.

Чтобы избежать этих проблем, не забудьте выразить свою благодарность. Улыбка и благодарность могут сделать вас немного менее страшным в глазах других людей.

Оставайся скромным

Ваша естественная уверенность и конкурентоспособность могут заставить вас похвастаться своим успехом.

Как и в случае с благодарностью, смирение делает вас более близкими и с ними легче ладить. Вместо того, чтобы хвастаться своим успехом, оставайтесь скромными.

Как справиться с сильной личностью

Работа с человеком с серьезной личностью не всегда легка, особенно на рабочем месте или в отношениях.

Если у вас есть доминирующий сотрудник, вам может быть сложно продемонстрировать свои навыки. В отношениях доминирующий партнер может заставить вас чувствовать себя неуверенно или бояться высказывать свое мнение.

Вот несколько советов по работе с сильной личностью:

  • Используйте короткое и прямое общение, чтобы добраться до сути
  • Говорите, когда хотите, чтобы доминирующий человек слушал
  • Не позволяйте доминирующим людям брать кредит на вашу работу
  • Установите четкие, измеримые цели при работе над проектом

Наряду с этими предложениями, вам следует избегать принимать вещи лично.Доминирующие люди не всегда понимают, как другие интерпретируют их слова и действия. Поймите, что другой человек, возможно, не хотел вас обидеть.

Заставить сильную личность работать на каждого

Люди с сильными личностями — это люди с высокой степенью сосредоточенности, с четкими амбициями и большой мотивацией. Тем не менее, они также склонны иметь сильные мнения и доминирующие позиции, которые могут создавать трения с другими.

Если у вас жесткая личность, постарайтесь притормозить и активно слушать других.Это делает вас менее страшным и более привлекательным. Когда имеешь дело с кем-то, у кого сильная личность, это помогает соответствовать их стилю общения. Говори кратко.

Используйте обсуждаемые советы или обратитесь за помощью к профессионалам, чтобы управлять сильной личностью. Люди могут адаптировать свое поведение, но это требует приверженности.

Продолжайте работать над своими коммуникативными навыками и обращайте внимание на то, как другие воспринимают вашу личность, чтобы создавать меньше трений на работе или дома.

,

Окончательный список личностных черт (600 различных личностных черт)

Если бы кто-то попросил вас описать вашу личность , вы могли бы это сделать?

Трудно иметь истинное представление о ваших личных качествах и о том, как вы выражаете их в мире.

Если вы никогда не проходили личностный тест и не читали много о вашем типе личности, вы, вероятно, полагаетесь на отзывы других людей о себе, которые вы слышали о себе.

«Он действительно общительный.»

«Она может спорить»

«Он всегда встревожен».

«У нее такое спокойное поведение.»

Мы берем эти описания и используем их, чтобы помочь нам создать то, что мы считаем нашей «личностью».

Кроме того, со временем мы узнаем о себе самих: о наших предпочтениях, о том, как мы ведем себя в определенных ситуациях и как мы взаимодействуем с другими.

Если мы обращаем внимание на наши слова и поступки, мы можем усваивать и распознавать больше черт, составляющих нашу личность.

В целом личность состоит из повторяющихся паттернов мыслей, эмоций, характеристик и поведения, которые делают человека уникальным.

Он возникает изнутри каждого человека и остается довольно последовательным и постоянным на протяжении всей жизни.

Исследования показывают, что на типы личности также влияют биологические процессы и потребности.

Существует ряд теорий о том, как развиваются наши личности, в том числе теории типов личности (например, типа Майерса Бриггса) и теории личностных черт.

Теория личностных черт предполагает, что отдельные личности состоят из широких нравов, и многие современные исследователи считают, что существует пять основных черт личности.

Краткое примечание. Исследования показывают, что люди зарабатывают больше, когда повышают уверенность в себе. Уверенность — это навык, который вы можете улучшить. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с этим курсом, который поможет вам повысить уверенность на работе и дома.

Какие 5 главных черт личности?

Включая такие черты личности, как возбудимость, общительность, разговорчивость, напористость и высокий уровень эмоциональной выразительности.

Черта характера приятности

Атрибуты, такие как доверие, альтруизм, доброта, привязанность и другие просоциальные поведения.

Склонность к состраданию и сотрудничеству, а не подозрительность и антагонизм по отношению к другим.

Черта личности сознательности

Высокий уровень вдумчивости, хороший импульсивный контроль и целенаправленное поведение.

Люди с высоким уровнем добросовестности, как правило, организованы и внимательны к деталям, а также действуют покорно, стремятся к достижению и предпочитают спланированное, а не спонтанное поведение.

Невротизм Черта Личности

Склонность испытывать эмоциональную нестабильность, беспокойство, капризность, раздражительность и грусть, а также низкую толерантность к стрессу.

Черта открытости личности

Черты личности, такие как воображение и проницательность, а также широкий круг интересов, а также: интеллектуальное любопытство, креативность и предпочтение новизне и разнообразию.

Понимание наших собственных личностей может помочь нам понять, как мы относимся к близким нам людям, и помочь им лучше понять нас.

Это также может улучшить нашу работу и обучение, поскольку мы знаем больше о наших естественных чертах и ​​о том, как мы можем работать с ними, а не против них.

Список 600 черт личности

Погрузитесь глубже в вашу личность и характеристики, которые ее составляют, с помощью нашего списка ниже.

Положительные черты личности

Доступный
Активный
Адаптируемый
Восхитительный
Восхитительный
Благоприятный
Оповещение
Доброжелательный
Превосходный
Благоприятный
Сочлененный
Стремительный
Спортивный
Привлекательный
Сбалансированный
Доброжелательный
Бриллиантовый
Успокаивающий
Чувствительный
Способный
Чувствительный
Способный
Способный катафалк
Покойный
Сильный
Очаровательный
Веселый
Чистый
С умом
Умный
Красочный
Сострадательный
Сострадательный
Примиренный
Уверенный
Добросовестный
Сообразительный
Постоянный
Созерцательный
Кооперативный
Отважный
Вежливый
Творческий
Культурный
Любопытный
Заинтересованный
Уважаемый
Уважаемый
Удовлетворительный
Выделенный
Глубокий
Достойный
Направленный
Дисциплинированный
Скромный
Драматический
Динамичный
Динамичный
Искренний
Эбулиент
Образованный
Эффективный
Элегантный
Eloquen т
Эмпатик
Энергетик
Энтузиазм
Эстетик
Захватывающий
Чрезвычайный
Ярмарка
Верный
Дальновидный
Фирма 9001 Фелициф
Гибкая
Сосредоточенная
Сила
Прощение
Фортрайт
Доброжелательное

Дружелюбная
Веселая
Гигантская личность Добродушный
Милостивый
Трудолюбивый
Здоровый
Сердечный
Полезный
Героический
Высокомерный
Честный
Достойный
Смиренный
Юмористический
Идеалистический
Воображаемый
Впечатляющий
Природный
Неподкупный
Независимый
Индивидуальный
Инновационный
Инновационный
Инновационный
Интеллектуальный
Интуитивный
Неуязвимый
Добрый
Знание
Лидер
Свободно

Либеральный
Логический
Привлекательный
Лояльный
Лирический
Великодушный
Многогранный
Мужской
Зрелый 900 81 Методический
Тонкий
Умеренный
Скромный
Многоуровневый
Аккуратный
Объективный
Наблюдательный
Открытый
Оптимистичный
Организованный
Организованный
Оригинальный
Кропотливый
Страстный
Пациент
Патриотический
Спокойный
Перцептивный
Перфекционист
Престижный
Персусса
Популярный
Практический
Точный
Принципиальный
Глубокий
Защитный
Защитный
Благоприятный
Благоразумный
Пунктуальный
Целеустремленный
Рациональный
Реалистичный
Рефлексивный
Расслабленный
Надежный
Находчивый
Респектабельный
Ответственный
Отзывчивый
Рецензентный реанимационный дух
Академический
Скрупулезный
Безопасный
Самоотверженный
Самокритичный
Самокритичный
Самоотверженный
Самостоятельный
Самодостаточный
Чувствительный
Сентиментальный
Серафический
Серьезный
Сексуальный 9008 1 Обмен
Умелый
Простой
Умелый
Трезвый
Общительный
Сильный
Сильный
Спортинг
Спортивный
Стабильный
Устойчивый
Устойчивый
Стойкий
Сильный
Прилежный
Мягкий
Тонкий
Сладкий
Симпатический
Систематический
Системный
Властный
Вкусный
Сильный
Сложный
Сильный

Толерантный
Трактуемое
Доверительное
Непримиримое
Понимание
Непростая
Вертикальная
Урбанский
Венчурный
Жизнеспособный
Теплый
Благородный
Хорошо прочитанный
Хорошо округленный
Победный
Мудрый
Остроумный
Юношеский

903 317 153 153

Нейтральные черты личности

Absentminded
Агрессивный
Амбициозный
Забавный
Хитрый
Аскет
Авторитарный
Большой мыслящий
Мальчишеский
Свежий
Деловой
Занятый
Случайный
Церебральный
Чамми
Обрезанный
Конкурентный
Сложный
Конфиденциальный
Симпатичный
Обманчивый
Определенный
Доминирующий
Мечтательный
Вождение
Дролл
Сухой
Земной
Женоподобный
Эмоциональный
Загадочный
Экспериментальный
Семейный
Фолкси
Формальный
Свободный
Скромный
Гламурный
Гигантский Гигантский
Пылесос
Пылесос Гигантский Гигант
Идиосинкразический
Бесстрастный
Безличный
Впечатляющий
Интенсивный
Невидимый
Нерелигиозный
Неуважительный
Материнский
Мягкий
Современный
Моралистический
Мистический

Нейтра l
Noncommittal
Noncommititive
Послушный
Обычный
Обычный
Откровенный
Патерналистский
Физический
Спокойный
Политический
Предсказуемый
Занятый
Частный
Прогрессивный
Гордый
Чистый
Опрос
Тихий
Религиозный
Заслуженный регресс Сознательный
Чувственный
Скептический
Гладкий
Мягкий
Торжественный
Одиночный
Строгий
Строгий
Упрямый
Стильный
Субъективный
Удивительный
Мягкий
Жесткий
Неагрессивный
Неподобный
Неподдельный
Неподдельный
Неподдельный
Неподдельный
Неподсмотренный Непредсказуемый
Непредсказуемый
Причудливый

Отрицательные черты личности

Абразивный
Резкий
Агонизирующий
Агрессивный
Бесполезный
Отстраненный
Аморальный
Злой
Беспокойный
Апатичный
Произвольный
Аргументативный
Высокомерный
Искусственный
Асоциальный
Изумленный

Бузуар
Бристерн Брисленд Брисленд
бездушный
бездарный
безрассудный
бездарный
ребяческий
неуклюжий
грубый
холодный
бесцветный
самоуспокоенный
жалобный
убедительный
сомнительный
осуждающий
конформист
запутанный
презренный
обычный
трусливый
злодейский иск
циничный
декадент
обманчивый
нежный
требовательный
зависимый
отчаянный
разрушительный
коварный
сложный
дезориентирующий
недовольный
обескураживающий
невежливый
нечестный
неверный
непослушный
дезорганизованный
дезорганизованный
спорный
неуважительный
разрушительный
диссонант
отвлекающий
беспокоящий
догматический
господство
тупой
легкое уныние
эгоцентрический
завистливый

экстравагантный
экстравагантный фейсалист Фаталистический
Fawning
Fearle
Fickle
Fiery
Fixed
Flamboyant
Foolish
Forgetful
Fraudulent
Frighтинг
Легкомысленный
мрачный
Graceless
Жадный
Grim
доверчивый

Houndful
Honeted
Honeed Ignorant
Подражательный
Нетерпеливый
Непрактичный
Невнимательный
Импульсивный
Непослушный
Невнимательный

Нерешительный
Превосходный
Инертный
Запрещенный
Insec ure
Нечувствительный
Insincere
Оскорбление

Нетерпеливый
Раздражающий
Нерациональный
Безответственный
Раздражительный
Ленивый
Злой
Бездарный
Механический
Вредный
Меланхоличный
Мессед
Мессед
Болезнь
Неразумный
Наивный
Нарциссический
Узкий
Узколобый
Негативный
Невнимательный
Невротический
Нигилистический
Непристойный
Навязчивый
Очевидный
Нечетный
Непристойный
Одномерный
Односторонний
Оппозиционный

Параноик
Пассивный
Педантичный
Извращенный
Петти
Плавучий
Помпезный
Властный
Энергетический
Хищный
Предубежденный
Самонадеянный
Примитивный
Прим
Прокрастинирующий
Провокационный
Пуританский
Квир ky
Реакционная
Реактивная
Полковая
Сожалеющая
Покаянная
Репрессированная
Жестокая
Смешная
Жесткая
Ритуалистическая
Разрушенная
Садистическая
Sanctimonious
Интриги
пренебрежительная
Тайная
Сидячая
9009 Эгоистичная
Самоуверенная Шалунья Хитрый
Легкомысленный
Мягкошерстный
Sordid
Жесткий
Жесткий
Глупый
Смиренный
Поверхностный
Суеверный
Подозрительный
Без такта
Безвкусно
Напряженный
Вороватый
Бездумный
Робкий
Прозрачный
Предательский
Неподвижный
Непослушный беспомощный Неубедительно
неработоспособно
нереально
не критично
неумело
недисциплинировано
недружелюбно
неблагодарно
нездорово
неуместно
не впечатляет
неуместно
не полировано
неучтено 9008 1 Нереально
Нерефлексивно
Ненадежно
Неудержимо
Нестабильно
Неустойчиво
Неопределенно
Ядовито
Мстительно
Уязвимо
Слабо
Уязвимо

Какой у тебя тип личности? Пройдите тест, чтобы узнать свой тип личности.


Еще статьи по теме:

Какой тип личности наиболее замкнутый?

Почему Личности ENFP и INFJ хорошо сочетаются

Сходства и различия между INTP и INTJ


Как вы будете использовать эти черты личности?

Теперь, когда вы просмотрели этот список личностных качеств, вы лучше поняли свою личность?

Можете ли вы распознать как положительные, так и отрицательные черты и как они влияют на вашу жизнь, отношения и карьерный успех?

Вы можете использовать свои новые знания о личных качествах в своих интересах следующими способами:

  • Вы сможете лучше понять других людей и понять, почему они ведут себя так, как они.
  • Вы лучше поймете свои симпатии и антипатии и почему они у вас есть.
  • Вы будете знать, как развивать свои сильные стороны и управлять своими слабостями.
  • Вы будете лучше понимать тип карьеры, которая лучше всего подходит для вашей личности.

Потратьте время, чтобы обдумать свои личностные качества и то, что они значат для вас и вашего счастья в жизни.

Даже небольшие изменения, которые поддерживают эти черты, могут существенно повлиять на ваше самочувствие.

,

15 Сильные личностные характеристики — Джозеф Крис Партнеры

Личностные качества представляют собой характеристики или качества, которые воплощают человека. Это привычные модели поведения, эмоций и темперамента. С другой стороны, навыки — это способность человека к выполнению конкретных задач, а также таланты или умения, необходимые ему для выполнения некоторых задач и выполнения задач. Эти навыки могут включать в себя навыки ручного, критического мышления, ведения переговоров, технологических навыков, презентаций и активного отдыха, которые могут быть приобретены с помощью опыта и обучения.

Тем не менее, каждый строительный блок успешной карьеры состоит из других элементов, помимо навыков, которые включают в себя черты личности. Когда дело доходит до этих качеств, они могут помочь вам достичь успеха, так или иначе. Вот некоторые сильные черты личности, которые вы должны иметь в лучшем случае.

1. Положительное отношение

Способность оставаться оптимистом очень поможет, где первое качество, чтобы достигнуть карьерного успеха, является «мышлением чемпионата».

2.Многозадачность

Обратите внимание, что вас редко будут нанимать для выполнения только одной задачи, особенно в условиях малого бизнеса, где вам потребуется выполнить свои обязанности, чтобы выполнить все необходимое. По словам Рона Селеваха, генерального директора и основателя Human Resource Management Center Inc., компании по разработке программного обеспечения для приобретения талантов, «малому бизнесу нужны люди, которые могут не только терпеть хаос, но и процветать в нем».

3. Энтузиазм

Стремление и интенсивный интерес к предмету или причине — энергия, которая часто вдохновляла бы других людей.

4. Способность к стратегическому мышлению

По мнению профессионального психолога Эйлин Шарага, в каждом бизнесе должен быть стратегический мыслитель. Как вы можете видеть, работодатели хотели бы иметь человека, который мог бы определить долгосрочные цели и не только иметь видение будущего, но и знать, как планировать его достижение.

5. Этика

Очень важно иметь качественный кодекс моральных принципов и жить по нему.

6.Навыки принятия решений

Если вы можете использовать свои собственные суждения и принимать решительные меры, вы будете ценны для любой компании. Как правило, руководители компаний не всегда готовы принять участие в принятии любого незначительного решения, поэтому им приходится искать кого-то, кто не потрясен, чтобы надлежащим образом принимать критические решения для всей организации.

7. Цель сфокусирована

Это означает, что у вас должна быть возможность четко понимать цели, к которым вы стремитесь не только в личной, но и в профессиональной жизни.

8. Естественные маркетинговые возможности

Хотя вы не ищете работу в конкретной маркетинговой должности, лучше всего думать, что вы маркетолог, проявляя настойчивость, готовность идти на риск и чувство срочности, которые необходимы для любого бизнеса. Как сказал генеральный директор и основатель компании Caliper Corp., занимающейся оценкой и управлением персоналом, Херб Гринберг: «[Маркетологи] рассказывают миру о своих возможностях, чтобы позиционировать компанию для привлечения новых клиентов.Маркетолог работает с предпринимателем, чтобы реализовать свое видение и создать бренд ».

9. Хорошие навыки слушания

Вы сможете услышать себя, обладая способностью приостановить свою собственную повестку дня и эмпатически и сознательно позволить другим людям быть услышанными.

10. Осторожность

Отмечая, что более осторожный сотрудник будет выступать в качестве противовеса тем, кто принимает риски, генеральный директор и основатель Seven Step Recruiting Бет Гилфезер сказал: «Они не склонны к риску, но иногда вам нужны люди, чтобы обеспечить стабильность и справедливость, и сохранять ваш бизнес от взятия слишком много.”

11. Сетевой

Это означает, что у вас должен быть хорошо развитый круг влияния, который включает взаимосвязанные позитивные отношения.

12. Независимое мышление

Хотя некоторые сотрудники согласны со всем, что говорят их боссы, что хорошо для повышения эго, лидерам в конечном итоге понадобятся члены, которые бросят вызов существующему положению дел, если это будет означать улучшение компании. «Я хочу, чтобы люди бросали вызов моему мышлению и не боялись отстаивать то, что они считают правильным для компании», — сказала президент и главный операционный директор программы по снижению веса Medifast Мег Шитц.«Я также ищу людей, которые понимают, что они не обязательно согласятся с каждым решением, которое может принять компания, но… они должны найти способ поддержать свои команды единым подходом».

13. Постоянство

Вы должны быть в состоянии терпеть во время невзгод, что является неустанным и терпеливым усилием, которое позволяет вам достичь ваших целей, несмотря на трудности.

14. Культура Фитнес

Обратите внимание, что культура каждой компании немного отличается и основана на разных основных ценностях, что означает, что вы должны воплощать такие ценности, чтобы гармонировать.

15. Самодисциплина, уверенность и осознанность

Важно уметь сдерживать и контролировать импульсы, фокусировать и направлять свою энергию на свои амбиции, а также твердо верить в свои способности. Кроме того, вы должны понимать и знать, кто вы, в том числе ваши ценности, интересы, характер и поведение.

Как подчеркнуть свои личностные качества

Личные качества могут быть трудно показать в резюме, поэтому вы можете дать хорошее представление о них во время интервью.По мнению экспертов, вы можете использовать стратегическое повествование, чтобы донести эти качества до найма персонала. Как сказал Sheetz, успешный американский ресторан, «Business News Daily»: «Обмен историями, которые демонстрируют, как вы выступали во время опыта, чрезвычайно важен для того, чтобы помочь раскрыть ваши личные качества. [Обсудите], как вы справились с кризисом, или как вы проявили себя в качестве лидера в положительное или отрицательное время ». Другие эксперты отмечают, что простого заявления о том, что вы, например, командный игрок, недостаточно для большинства работодателей, и скорее вы должны предоставить убедительные доказательства того, что вы работали с командой для достижения цели.Кроме того, они отмечают, что лучший способ выразить свои черты личности — это просто быть собой, и оттуда ваш работодатель (и вы сами) можете оценить, соответствуют ли ваши характеристики вашему целевому рабочему месту и его работникам.

«Если вы хорошо подойдете, это будет очевидно», — сказал Макс Йодер, генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения для онлайн-обучения. «Если нет, это также будет очевидно. Самое важное, что нужно помнить при входе на собеседование, это то, что оно полностью двустороннее — вы берете у нас столько же интервью, сколько и мы.”

Заключение

Обратите внимание, что этот список не является исчерпывающим, и к нему можно добавить еще кое-что. Но, основываясь на самых сильных личностных качествах, это может стать лучшей отправной точкой для изучения. Более того, вы можете рассказать окружающим о том, что они считают вашими лучшими качествами, что может помочь вам получить четкое представление о том, что вы предлагаете работодателю. Вы сможете ответить на важные вопросы, которые приведут вас к работе, о которой вы мечтали, и окажутся на пути к успеху.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Похожие

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.