Типология майерс бриггс типология личности: Опросник Кеттелла: 187 вопросов, которые расставят все точки над «і»

Опросник Кеттелла: 187 вопросов, которые расставят все точки над «і»

Опросник Кеттелла – это, по сути, анкета-тест, где человек отвечает на вопросы о самом себе и выполняет несложные задания на сообразительность и общую эрудицию. Подобная компоновка вопросов позволяет выявить наиболее устойчивые личностные характеристики человека, а также мобильность и пластичность его мышления, способность быстро ориентироваться и улавливать закономерности различных процессов и явлений. Тест доказал свою эффективность, выдержал проверку временем и по сей день используется для психодиагностики, хотя формы опросника претерпели изменения с момента первой публикации.

Из истории возникновения опросника Кеттелла

Способ проверки личностных характеристик человека при помощи многофакторного опроса предложил британский и американский психолог Реймонд Бернар Кеттелл в 1949 году. Этому предшествовали годы исследовательской работы, в ходе которой Кеттелл смог привести все основные характеристики человека к некому «общему знаменателю», а именно к 16 факторам, предопределяющим суть личности.

Работая над составлением опросника, Кеттелл взял за основу труды своих коллег Гордона Уилларда Олпорта и Генри Одберта, которые проанализировали актуальные на тот момент словари английского языка и выбрали 18 тысяч слов, так или иначе описывающих личность. Из них 4,5 тысячи слов – это прилагательные, которые относились к постоянным характеристикам человека. Таким образом, они пришли к выводу, что среднестатистический человек описывает себя и других вполне конкретным набором слов.

Реймонд Кеттелл упорядочил выявленный список слов по группам, и вывел сначала 12, а потом еще 4 фактора, к которым сводятся все слова из этого списка. К слову, справиться с анализом такого большого массива данных Кеттеллу помогли наработки профессора Чарльза Эдварда Спирмена, чьей основной специализацией была разработка методов математической статистики.

В ходе применения методики 16-факторный опросник Кеттелла претерпел определенные изменения и дополнения. Так, в 1956-1957 годах вышло дополненное издание, а в 1961-1962 годах тест был дополнен вновь. К 1970 году опросник имел шесть форм, адаптированных под разные образовательные уровни испытуемых. В дальнейшем эти формы также были расширены, и теперь тест имеет варианты, адаптированные, в том числе, под особенности детского восприятия.

Личностный опросник Кеттелла – модификации:

1. Тест 16 PF, формы А и В – полные версии на 187 вопросов для лиц от 16 лет с образованием не ниже 8-9 классов (неполное среднее).

2. Тест 16 PF, формы C и D – сокращенные версии на 105 вопросов для лиц от 16 лет с образованием не ниже 8-9 классов (неполное среднее).

3. Тест 16 PF, формы E и F версии – на 128 вопросов для лиц от 16 лет с образованием менее 8 классов.

4. Тест 13 PF – сокращенная версия на 79 вопросов для лиц от 16 лет с образованием менее 8 классов.

5. Тест 14 PF, форма HSPQ – на 142 вопроса для подростков 12-16 лет.

6. Тест 12 PF, форма CPQ – на 120 вопросов для детей 8-12 лет.

Обратите внимание, что группировка по 16 факторам в ходе тестирования применяется только для лиц, достигших совершеннолетия. Для детей и подростков группировка характеристик ведется по меньшему количеству факторов, поэтому применяется 12-факторный или 14-факторный опросник Кеттелла. Во всех случаях нужно выбрать один из трех вариантов ответа на поставленный вопрос. Есть вопросы, на которые можно просто ответить «да», «нет» или «не уверен».

Сокращенные версии для взрослых обычно используются, когда время на тестирование ограничено или же проводится групповое тестирование. Сегодня есть возможность пройти любой из тестов Кеттелла онлайн. Верхней возрастной границы тест не имеет, однако на некоторых онлайн-ресурсах, предлагающих пройти опрос, есть технические ограничения, не позволяющие указать возраст старше 70 лет.

Суть метода и группировка факторов по Кеттеллу

Итак, что и как выявляет 16 PF опросник Кеттелла и по какому принципу группирует факторы? За каждый ответ присваивается определенное количество баллов от 0 до 2. Далее набранные баллы по специальным формулам переводятся в так называемые «стены». Получается значение от 1 до 10, каждое из которых, согласно методике Кеттелла, имеет свою интерпретацию и обозначает степень выраженности того или иного качества.

В отличие от большинства тестов большее итоговое значение не означает лучший результат. Здесь, в принципе, нет правильных или неправильных ответов. Любой ответ является не более чем отличительной особенностью испытуемого, поэтому особенность личности не может быть оценена как правильная или неправильная. Вряд ли можно однозначно сказать, что для человека лучше быть серьезным, чем веселым. Или лучше быть жестким реалистом, чем сентиментальным романтиком. Или что консерватизм лучше, нежели стремление к новому и неизведанному. Или наоборот.

Полученное цифровое значение указывает лишь на то, что у человека более выражен тот или иной фактор личности. Для удобства диапазон значений от 1 до 4 обозначается знаком «-», от 7 до 10 – знаком «+». Значения 5 и 6 указывают на то, что человеку примерно в равной степени свойственны исследуемые характеристики.

16 PF опросник Кеттелла – группы факторов:

Кроме того, 16-факторный опросник Кеттелла дает возможность оценить адекватность человека и выяснить, какая у него самооценка: адекватная, заниженная или завышенная. Разумеется, большинство людей стремятся давать социально ожидаемые ответы, поэтому каждый фактор перепроверяется группой вопросов, завуалированных под вполне невинные жизненные ситуации.

Например, ответ на первый же вопрос относительно того, понял ли испытуемый инструкцию к опроснику, которую прочитал только что, можно отнести как к характеристике интеллекта, так и к показателю тревожности, когда человек постоянно сомневается, все ли он правильно сделал, понял и т.д. Для уточнения показателей в тесте будут даны другие вопросы и ситуации, чтобы уточнить и уровень интеллекта, и уровень тревожности.

А, к примеру, ответ на вопрос о предпочитаемом месте жительства – в большом городе или глухом лесу – может свидетельствовать как о степени замкнутости, так и об уровне самостоятельности. Эти факторы также перепроверяются другими вопросами. Чтобы лучше понять, где вопросы «пересекаются», нужно знать, что каждый исследуемый фактор условно входит в блок тех или иных характеристик личности.

Блоки характеристик личности в опроснике Кеттелла:

• Коммуникативные характеристики (факторы А, Н, Е, L, N, Q2).
• Интеллектуальные характеристики (факторы В, М, N, Q1).
• Эмоциональные характеристики (факторы С, F, H, I, O, Q4).
• Регуляторные характеристики (G, Q3).

Также тест дает возможность оценить человека по дополнительным факторам: F1 (тревожность), F2 (экстраверт или интроверт), F3 (чувствительность к различным раздражителям), F4 (конформность). Что дает такая модель личности Кеттелла? Где можно применять личностный опросник Кеттелла? Сфера применения, на самом деле, достаточно широка.

Сфера применения опросника Кеттелла

Как уже говорилось ранее, тест Кеттелла применяется в целях психодиагностики. Этот опросник полезен для оценки личностного потенциала, лидерских качеств, стрессоустойчивости, творческих способностей, умения коммуницировать, готовности рисковать.

Таким образом, тест Кеттелла можно использовать для профессиональной ориентации детей и школьников, первичного профотбора поступающих в учебные заведения, требующие особых личных качеств (летные и военные училища), а также на работу в силовые структуры.

Еще тест Кеттелла можно использовать при найме сотрудников на работу, требующую усидчивости и выполнения однообразных монотонных операций. Тут даже не важно, что ответит кандидат на конкретные вопросы. Гораздо важнее его готовность отвечать на 187 вопросов, а не просто сразу перейти к рассмотрению следующей вакансии, где работодатель не увлекается тестированием.

Есть и обратная сторона медали: такой длинный тест может отпугнуть подходящего кандидата, склонного к активной практической деятельности и принятию быстрых решений. Поэтому данную анкету лучше не использовать при отборе менеджеров по продажам и представителей любых других профессий, требующих активности, мобильности, креативности и творчества.

Также 16-факторный опросник Кеттелла не рекомендован для выявления патологий в психиатрической практике. Подборка вопросов не ориентирована на поиск психических отклонений и, как говорилось выше, тут нет деления ответов на правильные и неправильные. Разумеется, ярко выраженные патологии опросник выявит, однако и в этом случае он не будет самодостаточным инструментом психодиагностики.

Собственно, любую психологическую диагностику лучше проводить с применением нескольких инструментов, релевантных поставленной задаче. И обязательно обращать внимание на дату составления теста. Мы помним, что в последний раз тест дорабатывался в 20 веке, а сейчас уже позади два десятилетия 21-го столетия, прошедших в условиях все ускоряющегося темпа жизни.

Вполне возможно, что у самого Реймонда Бернара Кеттелла, будь он жив сегодня, возникло бы желание доработать тест и поставить новые вопросы, соответствующие сегодняшнему темпу жизни и миру цифровых технологий. Но, так или иначе, личностный опросник Кеттелла по-прежнему актуален, что подтверждается стабильным интересом к нему психологов всех мастей, HR-менеджеров, родителей и людей, ищущих себя. Мы желаем, чтобы вы обязательно нашли себя, а все стороны вашей личности были в гармонии!

Тест Люшера | Блог 4brain

Тест Люшера – это тест, разработанный швейцарским психотерапевтом Максом Люшером для исследования личности. Суть теста заключается в ранжировании цветных карточек. На основе ваших индивидуальных предпочтений между цветами можно сделать определённые выводы о вашей личности.

Предлагаем вам пройти нашу онлайн-программу «Самопознание», чтобы лучше узнать себя. За 4 недели с помощью психологических тестов и упражнений вы узнаете, что вы действительно хотите в жизни, поймёте свои сильные и слабые стороны.

Что такое тест Люшера и как он работает?

Метод цветовой диагностики, разработанный психотерапевтом Максом Люшером и названный в его честь, был разработан в середине прошлого века и сразу же стал популярным.

Тест был главной разработкой Люшера и основным делом его жизни. На протяжении нескольких десятилетий он проводил исследования и совершенствовал свою методику.

Макс Люшер считал, что восприятие цвета универсально, но цветовые предпочтения индивидуальны. Исходя из этого, зная цвета, предпочитаемые индивидом, и их значение, можно сделать выводы о свойствах его характера и внутреннем состоянии.

Также результаты теста Люшера помогают психотерапевтам определять причины стресса и, соответственно, находить способы избавления от него.

Следует отметить, что по утверждению самого Макса Люшера, его тест является применимым для каждого человека. Независимо от пола, национальности, возраста и т.д. тест позволит провести правильную диагностику.

Существуют различные вариации этого теста. Наиболее популярным является восьмицветовой тест Люшера. В таком варианте человеку предлагается проранжировать представленные ниже цвета.

Как уже было сказано, существует несколько тестов Люшера, и, конечно же, каждый из них настоящий. Различаются они количеством цветов, размером карточек и самими цветами (оттенками).

Клинический цветовой тест Люшера

Этот тест называют полным тестом Люшера, т.к. в нём содержится больше цветов.

Для его проведения необходимы следующие условия:

1. Хорошее естественное освещение.
2. Отсутствие прямых солнечных лучей.
3. Использование оригинальных цветов (при изменении набора цветов будет меняться и интерпретация результатов)

Проводится этот тест так:

1. Выбор среди оттенков серого цвета.
2. 8 цветов.
3. Выбор среди четырёх основных цветов.
4. Среди синего цвета.
5. Среди зелёного цвета.
6. Среди красного цвета.
7. Среди жёлтого цвета.

Пройти тест Люшера вы можете здесь (в том числе полный) и здесь.

Значение цветов

Каждый цвет имеет свою особую характеристику.

Серый

В тесте Люшера серый – это нейтральный цвет. Если человек ставит его на первое место, то он хочет отделиться от всего остального мира, избежать влияния каких-либо стимулов. Если серый выбран не первым, он означает желание человека отстраниться от проблем, которые обозначают наименее привлекательные цвета. Серый цвет на первых трёх позициях интерпретируется как склонность к самообману.

Красный

Красный – цвет возбуждения. Он означает стремление к власти, успеху, насыщенной и яркой жизни. Если красный цвет ставится на первое место, это означает, что человек хочет пережить это возбуждение в ближайшее время. Красный на последних местах обозначает страх перед возбуждением, неготовность его испытать.

Зелёный

Этот цвет означает упорство, настойчивость, постоянство и надёжность. А также сопротивление переменам. Если человек выбирает зелёный первым, то, вероятно, он желает увеличить уверенность в собственной ценности. Ещё зелёный означает стремление установить контроль над собственной жизнью и улучшить её. Зелёный цвет на первом месте – признак жажды признания. Зелёный на последних местах означает те же желания, но неготовность их реализовать.

Синий

Синий цвет – цвет покоя, цвет отсутствия раздражения. Поэтому выбор синего цвета означает нужду в покое и расслаблении. То есть синий – признак восприимчивости. Если человек ставит синий на последнее место, это означает нежелание покоя. Человек считает, что не может успокоиться, сбавить обороты, ничего при этом не потеряв.

Жёлтый

Отчасти он похож на красный цвет, но слабее его. Жёлтый – это яркость, веселье, надежда на счастье. Если человек выбирает его одним из первых, это означает стремление к освобождению от того, что в данный момент угнетает человека. Жёлтый на последних местах – признак разрушения надежд.

Коричневый

Коричневый цвет – приглушённый красный. Он пассивнее. Коричневый предполагает чувственное восприятие, а не возбуждённую деятельность. Этот цвет на первых местах обозначает стремление к умиротворению и отдыху. На последних местах – желание выделиться.

Фиолетовый

Фиолетовый получается при смешивании синего и красного, двух противоположных по значению цветов. Фиолетовый цвет может обозначать единство или неопределённость. Его часто одним из первых выбирают подростки. Фиолетовый на последних местах означает желание слияния и единения.

Чёрный

Это цвет отрицания, «ничто». Чёрный на первом месте означает протест против собственной судьбы, её отрицание. Чёрный на последнем месте – это убеждение в том, что отказ ведёт к дефициту, лишению. Поэтому человек, поставивший чёрный цвет на последнее место, не хочет ни от чего отказываться.

Критика теста

Критики часто обращают внимание на то, что формулировки результатов теста достаточно размыты и универсальны. То есть из-за эффекта Барнума людям кажется, что тест невероятно точен и «прям про меня», но на самом деле его результаты подходят почти каждому.

Нет убедительных доказательств, что тест Люшера действительно точен и даёт сугубо индивидуальную характеристику, поэтому и к его результатам стоит относиться не слишком серьезно.

Желаем успехов и правильной самооценки!

типология Майерс-Бриггс и его применение в бизнесе

Что такое MBTI

Типология MBTI – популярная теория, основанная на выделении четырех категорий для определения мировосприятия и поведения человека:

• источник энергии;
• способ мировосприятия;
• метод принятия решений;
• характер образа жизни.

На сегодняшний день MBTI широко используется в самых продвинутых компаниях США и Европы. Ежегодно более 2 млн человек проходят тестирование для определения типа личности. Большинство американских бизнес-школ проводит среди будущих выпускников тест MBTI в рамках профориентации и подготовки к собеседованиям в ведущих компаниях мира.

В бизнесе этот подход используется при рекрутинге, формировании команды, подборе руководителя. Это полный и разносторонний подход, который позволит проанализировать стиль поведения сотрудников, а также предсказать их реакцию в той или иной ситуации.

Типология Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс предлагает следующие типы профилей:

• Экстраверты/интроверты (Еxtraversion/Introversion) – Е и I.
• Основывающиеся на ощущениях/интуиции (Sensing/iNtuition) – S и N.
• Руководствующиеся разумом/чувствами (Thinking/Feeling) – T и F.
• Действующие рационально/иррационально (Judging/Perception) – J и P.

Согласно типологии MBTI, сочетание различных типов профилей позволяет получить 16 вариантов комбинаций предпочтений. А, следовательно, 16 типов личности, каждый из которых обладает уникальным набором качеств и особенностей.

Например, яркими лидерами будут люди, у которых сочетаются профили ENTJ. Такие сотрудники любят общение, легко усваивают большие объемы информации, быстро принимают решение, умеют руководить.

Известные личности и их типажи

ESTP — Теодор Рузвельт. Экстраверт — Сенсорик — Мыслящий — Воспринимающий.

Ловкий и маневренный кризис-менеджер. Он быстро погружается в контекст любой ситуации, активно ищет решение проблемы и выдает его незамедлительно. Почитайте реальный кейс руководителя ESTP, который столкнувшись с серьезными недопониманиями в команде, нашел решение благодаря пониманию своего типа по MBTI.

ESFP — Ричард Бренсон. Экстраверт — Сенсорик — Чувствующий — Воспринимающий.

Оптимистичные и легкие на подъем, они заряжают энергией и жизнерадостностью всех вокруг. Перемены не пугают, а воодушевляют их. Способны поднимать командный дух и поддерживать живую атмосферу в коллективе.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс работает на базе двух видов анализа:

• Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство.
• Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности. Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

MBTI в бизнесе: какова польза применения модели?

Понимание и развитие человеческих ресурсов — огромный капитал для современных компаний. Применение инструментов анализа типажей сотрудников позволит:

• проанализировать поведение любого сотрудника;
• подобрать оптимальный стиль управления;
• создать необходимый режим работы;
• наметить перспективы развития;
• сформировать команду.

Идеальная команда по MBTI – какая она?

Для эффективной команды можно подбирать разных людей – как со схожими, так и с различающимися типами MBTI. Если основу команды составят похожие специалисты, то работа будет проходить слаженно. Но мнение меньшинства учитываться не будет. Команда с разными людьми будет более креативной, но скорость работы будет медленной.

Можно ли найти золотую середину? Да, если применить гибкий подход, который учитывает все особенности взаимодействия типов MBTI. Провести такую серьезную работу своими силами сложно. Вам потребуется помощь сертифицированного тренера по типологии MBTI.

КОНТАКТЫ 

Уже не Соционика, но еще не дифференциальная психология Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

Рецензии

УДК 159.923 ББК Ю937.2

УЖЕ НЕ СОЦИОНИКА, НО ЕЩЕ НЕ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ

А.Г. Шмелев

Приводится рецензия на русский перевод книги И. Майерс-Бриггс, П. Майерс «МВТ1: определение типов». В рецензии рассматриваются достоинства и недостатки этой книги с позиции научной дифференциальной психологии. Автор предостерегает читателей от увлечения заманчивой простотой классификации типов личности на основе всего лишь четырех двоичных факторов, порождающих 16 комбинаций. По экспериментальным данным независимых исследователей чистых «типов», соответствующих в точности этим комбинациям, оказывается меньше, чем смешанных типов.

Ключевые слова: типология Майерс-Бриггс, дифференциальная психология, типология личности, когнитивные стили, валидность психологических тестов, психометрика.

Данная книга несомненно принадлежит к числу тех бестселлеров американской психологии, которые шагнули далеко за пределы научных библиотек и давно заслужили того, чтобы быть переведенными на русский язык [2]. О потребности нашего российского общества в ясной и яркой типологии индивидуальности свидетельствует высочайшая популярность на русском языке книг по так называемой «соционике» (автор-основоположник этой концепции — социолог А. Аугустинави-чюте [1]). И тут следует, прежде всего, разъяснить, что «русскоязычная соционика» — это далеко не самостоятельная теория. Хотя авторы «соционики» пытаются напрямую ссылаться на теорию типов Карла Юнга [4], но и они используют определенные «эмпирические индикаторы» в представлениях о юнгианских типах, которые десятилетиями накапливались в рамках практики использования «определителя типов» МВТ1.

Конечно, можно и нужно критиковать авторов МВТ1 с позиции достижений современной дифференциальной психологии1 и психометрики2 (что ниже и предполагается сде-

1 Дифференциальная психология — наука об инди-

видуальных различиях в психических свойствах людей.

Психометрика — наука о создании и применении точных инструментов (тестов, обоснованных статисти-чески) для измерения психических свойств.____________

лать), но необходимо отметить и очевидные научные достижения. Все познается в сравнении. «Соционика» активнейшим образом апеллирует к литературно-художественным ассоциациям самого массового читателя (как будто иных читателей, чем типа 8Р с образноассоциативным мышлением, просто не существует!). Соционика фактически не предлагает ясной экспериментально-научной аргументации, почему тот или иной юнгианский тип можно проиллюстрировать определенным литературным или историческим персонажем (Дон-Кихот, Максим Горький и т. п.). В отличие от соционики, авторы МВТ1 немало страниц своей книги уделяют освещению конкретных эмпирико-статистических данных, указывающих на частоту встречаемости определенных типов в определенных социальнопрофессиональных группах людей. _____ ______________

ента в книге не приводится никаких статистических критериев (к радости массового читателя и к огорчению специалистов), все же это следует считать несомненным доказательством валидности методики по критерию «известных групп»4.

Очень полезными, глубокими и одновременно практически-значимыми следует признать те главы и страницы данной книги, в ходе которых авторы убедительно доказывают главную гуманистическую идею, вынесенную в заголовок: учет типологии в ходе обучения или управления людьми позволяет лучше использовать «дар каждого человека», ибо каждый человек при надлежащем использовании его сильных сторон может превосходить всех других в каком-то особом занятии. Почему не все дети успешно осваивают школьную программу? На этот вопрос авторы предлагают объяснение, которое вовсе не сводится к врожденным характеристикам вроде умственного темпа (что измеряют фактически большинство тестов 1<3), а доказывают вполне убедительно со ссылками на определенные психолого-педагогические эксперименты: если детей «сенсориков» и «экстравертов» (типа ЕБ) учить с поправками на их особенности и запросы — в пропорциях абстрактных понятий и иллюстративных примеров, если им предлагать своевременные паузы для определенной собственной умственной активности по установлению связей между словами и вещами (физическими процессами), то эти дети не то чтобы догоняют, но не так сильно отстают в усвоении академических (вербальных) знаний по сравнению с усидчивыми и абстрактно-мыслящими «интуитивными интровертами» (типа Ш), на которых преимущественно ориентирована современная методика преподавания в школе.

Таким образом, главный недостаток данной книги является воистину продолжением ее главного достоинства. В предисловии к английскому изданию знаменитой книги Изабел Майерс-Бриггс уже говорится о том, что академическая психология очень неохотно принимала (а в чем-то и до сих пор не принимает) этот подход. Автор данного комментария к русскому переводу считает необходимым объяснить читателю, в чем тут дело. Де-

Валидность — это пригодность тестовой психоди-

агностической методики для различения определенных социально-значимых групп людей или для прогноза их поведения (по уровню производительности их труда, законопослушности и т. п.)._____________________

ло в том, что научно-психологические тексты очень сложны для восприятия широкой публикой, потому что они описывают очень сложную реальность без попытки ее огрубления и упрощения. Для таких научных трудов находятся свои читатели, но их тысячи, а никак не миллионы. Если автор ставит целью написать книгу, которую прочтут миллионы, то он обречен на то, чтобы основные свои идеи огрублять и упрощать — делать доступным тем, кто не имеет в своем арсенале систематизированных понятий и терминов научной психологии. Вот таким образом и появляются 16 типов, к которым теперь некоторые практикующие психологи, на читавшие ничего более глубокого и серьезного, чем эта книга, и пытаются свести все многообразие психологических типов. Но главным потребителем этой книги является вовсе не только и не столько практикующий психолог, а самый широкий круг читателей, интересующихся популярной психологией как инструментом самопознания.

Какие же огрубления в типологии Юнга Майерс следует считать «натяжками», которые не подтвердились данными современной науки?

1. Во-первых, число психологических типов и факторов, их различающих, гораздо больше. Конечно, трудно выучить наизусть и применять 16 факторов, которые в своих многочисленных сочетаниях порождают гигантское многообразие типов (имеется в виду теория и соответствующий тест-опросник 16РБ Р. Кэттелла, немногим уступающий по своей популярности МВТ! — см. [3]). Проще запомнить 4 парных понятия (всего 8), которые дают «два в четвертой степени» (то есть 16) типов. Но такая грубая, глобальная сетка диагностических (различительных) категорий позволяет предсказать поведение людей только в самых глобальных жизненных выборах (выбор профессии, который складывается и действует на протяжении всей жизни), но не в ряде более частных и значимых для социума ситуаций. Например, если Вы хотите выяснить, повышена или понижена вероятность того, что данный человек будет обкрадывать собственную компанию или проявит корпоративную лояльность, то ни один из факторов МВТ1 и их комбинация не сработает, ибо ни один из них явно не связан с уровнем усвоения человеком морально-социальных регуляторов поведения (на это, например, работает фактор О из 16РР). То же можно сказать и про

ситуацию, в которой нужно предсказать, кто больше готов взять на себя роль лидера (фактор Е из 16РР). Тут же уместно заметить, что самыми близкими из 16РР для факторов (бинарных признаков) МВТ1 являются: А (аф-фектотимичность) — для бинарного признака Е-1, М (мечтательность) — для признака 8-Ы, I (сензитивность) — для признака Р-Т, 0>3 — для признака Р-Т Хотя эти соответствия ни в коем случае нельзя считать однозначными, они все же иллюстрируют, что описательная мощность более многофакторной диагностической сетки понятий выше, чем это позволяет сетка МВТ1. Если пользоваться аналогией из области химии, то следует сказать так: из более широкого множества химических элементов можно создать большее разнообразие молекул разных веществ, чем из 8 парных элементов5.

2. Во-вторых, людей, которые точно вписываются в какой-либо определенный из 16 типов МЕНЬШЕ, чем людей смешанных типов. Если Вы начинаете не предвзято, а строго анализировать, как часто люди отвечают на широкий набор вопросов теста, описывающих определенные типы, то выясняется, что один и тот же человек с вероятностью

0,6 может относиться к одному из 16 типов (допустим ШТ1), с вероятностью 0,5 к другому (допустим ШТР), а с вероятностью 0,4 — к третьему (Е№1).

Что же происходит, когда учитывается лишь информация о принадлежности к первому типу ШТ.Г, а два других факта просто игнорируются? Происходит потеря точности прогноза в отношении тех ситуаций, для которых вероятность определенного поведения в соответствии с двумя другими типами весьма велика. Вероятностная мягкая классификация людей — это нечто противоположное жесткой грубой типологии, которую проще понять и усвоить, но фактически она менее точна. Автор данных строк говорит о такой вероятностной сложной картине не голословно, а

5 Сторонники МВТ1, знакомые с концепцией 16РР, могут возразить, что шестнадцать факторов Раймона Кэттелла (так же, как и десятки факторов, выделенных другими исследователями) вовсе не являются статистически взаимно-независимыми, то есть что вторичный факторный анализ этих первичных факторов, проведенный, кстати, самим Кэттелом, выявляет только 5 взаимно-независимых факторов (так называемая «Большая пятерка»). Но на это достаточно возразить, что четыре фактора Юнга легче спроецировать в «Большую пятерку», чем наоборот (ну хотя бы по причинам разной размерности — немного более высокой в случае пяти факто-ров, чем в случае четырех)._________________________

сам получал эти данные во многих десятках тысяч тестовых сеансов с использованием аналогов методик 16РР, МВТ1 и многих других.

3. В-третьих, не стоит думать, что сама по себе методика МВТ1 дает всегда достоверную информацию и люди не искажают свои ответы в своих интересах. Когда мы в нашей лаборатории «Гуманитарные технологии» добавили в систему вопросов на выявление юн-гианских типов (важно пояснить, что мы разработали другую, свою собственную систему вопросов, не переводя вопросы Майерс-Бриггс на русский язык) вопросы-ловушки на так называемую «шкалу лжи» (или вопросы на выявление тенденции давать «социально желательные ответы»), то выяснилось, что люди в значимых для себя ситуациях (когда от ответов на тест зависит трудоустройство) дают ответы, статистически-связанные с баллами по «шкале лжи»6. Другой эффект искажения и снижения достоверности выявлен нами следующим образом: «разорвали» полюса в бинарных (парных) качествах, которые соответствуют типам, и давали их испытуемым в отрыве друг от друга. Оказалось, что в этом случае испытуемые не так резко отклонялись в своих ответах к полюсам определенных типов, а гораздо чаще оказывались в серединке между Е или I (экстраверсией или интроверсией), между Б и N (сенсорикой или интуицией) и т. п. То есть определенная организация опросно-тестовой процедуры приводит в одном случае к тому, что испытуемый в своих последующих ответах острее стремится добиться «самосогласованности» (чтобы не противоречить самому себе), чем при другой процедуре. Поэтому-то МВТ1 проводит к усилению эффекта поляризации в принадлежности к определенному полярному типу. Все это нас приводит к рекомендациям в отношении ситуаций, в которых опросник МВТ1 дает более достоверную и менее достоверную информацию: в ситуации, когда испытуемый знает, какого типа личность ищет работодатель, он начинает «косить» под этот тип в своих ответах (чтобы учиться в сложном наукоемком вузе начинает отвечать, например,

6 Я чуть было не написал тут слово «корреляция», которое авторы книги умудрились успешно избежать, чтобы не запугивать читателя статистическими понятиями, но современная дифференциальная психология не может обойтись без этого понятия, как не может обойтись без различения «кластеров» и «факторов», то есть типов и параметров, их различающих.___________

по типу IN). Поэтому в ситуации отбора с методикой работать просто опасно и нужно обязательно страховать ее результаты использованием других методик, а иногда признавать результаты просто недостоверными. Другое дело — ситуации добровольной консультации с целью получения профориентационных рекомендаций (по выбору профессии). Здесь использование этой методики вполне уместно.

4. Теория типов Юнга не соответствует множеству экспериментальных тестов, разработанных с целью объективного различения так называемых «когнитивных стилей» (стилей мыслительной деятельности). Опросник MBTI — это опросник, то есть методика самооценки и самоотчета. Здесь испытуемому не надо решать определенную задачу, имеющую объективный критерий правильности ответа. Увы, авторы ничего не говорят читателю о тех экспериментах, в которых испытуемые оказались различающимися по совершенно иным параметрам, чем это принято в уже все-таки архаической, доэкспериментальной теории Карла Юнга. Они приводят данные об использовании их опросника, но ничего не пишут об экспериментальных тестах на ригидность (например, арифметический тест Лачинза), или экспериментах Германа Уитки-на [5], где выявлен или описан феномен так называемой «зависимости от поля» — характеристики, лежащей, как это теперь считается общепризнанным, в основе глобального фактора, различающего «синтетический» и «аналитический» когнитивный стили. Вроде бы те, кто попадает на полюс «Мышление» (Thinking), должны быть более аналитичны-ми, но корреляции между результатами опросника MBTI и экспериментальными тестами подтверждают это не всегда. Однако об этом авторы не сообщают. А как в юнгиан-ских типах описываются так называемые «рефлексивные» и «импульсивные» испытуемые (различаемые в тестах когнитивного стиля Кагана)? На это, пожалуй, уверенно могут ответить лишь фанатичные юнгианцы, готовые «втиснуть» в прокрустово ложе 16 типов Юнга любые проявления человеческой индивидуальности.

5. Теория типов отрицает превосходство параметрического описания над типологическим. Существует возможность взаимопере-вода и взаимной проекции одних концепций дифференциальной психологии в другие. Эти процедуры снимают остроту вопроса об их взаимной несовместимости (противополож-

ности) и усматривают между ними гораздо больше родства, чем думали сами авторы этих концепций, претендующие на уникальную универсальность их теорий. Это оказывается возможным на основе определенных математических процедур над параметрами, описывающими индивидуальные достижения в тестах. В описании и применении этих процедур авторы книги, подобной данной, отстали примерно … на полвека (!). Современные исследования с применением сложного математического аппарата многомерного факторного анализа многократно показали, что одни концепции можно вывести из других путем сложного «вращения» факторных осей в многомерном пространстве, следует лишь взять побольше факторов для вращения. Конечно, читатель, даже тот, кто искренне старается понять данный абзац, но не знаком с факторным анализом, испытает очень большой дискомфорт. Но эту непростую мысль все-таки можно изложить и для таких искренних пытливых, но неискушенных читателей. Возьмем пример с обычной географической картой местности. Можно оперировать четырьмя сторонами света, называя их, как в древности, типологическими терминами «Север», «Юг», «Восток» и «Запад». Но локализовать положение географического объекта на карте можно проще и удобней не по близости к этим четырем «типам», а с помощью системы из двух параметров — «Долгота» и «Широта», то есть понятий, которые предлагается освоить еще в школьном курсе научной географии. А теперь представим себе, что «земная ось» вдруг повернулась на угол в 45° (это не фантастика, Вы сами можете повернуть компас так, что стрелка будет смотреть не на букву ТЧ, а где-то между N и О). И там, где раньше был тип «Север», теперь оказался смешанный тип «Северо-восток» и т. п. Так называемые «типы» в этом случае будут очень неудобными ориентирами, но параметры «Долготы» и «Широты» продолжат свою работу точно так же успешно, как и раньше — будут точно указывать на локализацию объектов на карте. Мы можем использовать для локализации не только проекции на оси X и У (косинусы и синусы векторов), но и радианы и градусы (в рамках угловой метрики для локализации векторов), а также часы и минуты (это на самом деле тоже угловая метрика, но на циферблатах, на которых «Северо-восток» — это один час тридцать минут). Важно подчеркнуть на этом простом примере двухмерных карт, что

все эти системы взаимопереводимы друг в друга. Вот такой переход — от локализации по типологическому принципу (от суждений в формате «объект, близкий к центру Москвы») к локализации по параметрическому — еще предстоит совершить в психологии авторам и читателям книг, подобных «Определению типов». Их мышление и мировоззрение находится на «доизмерительной стадии» (хотя уже и не вполне пра- или до-логической), которую научная физика и другие естественно-научные дисциплины давно прошли. Увлечение подобными книгами может привести к консервации мировоззрения на этой более отсталой стадии.

Итак, книгу Маейрс надо читать, взяв из нее все то креативное и содержательное, что в ней, безусловно, содержится. Но автор данного научного предисловия хотел бы предостеречь читателя от чрезмерного увлечения той мнимой простотой и универсальностью этой типологии, которые авторы искусно создают на страницах своей талантливой и яркой книги, умело оставляя в стороне все те вопросы, на которые их теория и методика не дают ответа.

В психологии еще не изобретено теорий и методик, которые бы пригодились «на все случаи жизни». И это, наверное, только хорошо! Ибо в этом случае за человечеством сохраняется возможность развиваться быстрее и оказываться сложней и разнообразней, чем любая теория и методика, претендующая на описание и диагностику типов людей.

Литература

1. Аугустинавичюте, А. Соционика / А. Аугустинавичюте. — М: ACT, 1998.

2. Майерс-Бриггс, И. MBTI: определение типов. У каждого свой дар: пер с англ. / И. Майерс-Бриггс, П. Майерс. — М: Бизнес психологи, 2010.

3. Шмелев, А.Г. Психология личностных черт / А.Г. Шмелев. — СПб: Речь, 2002.

4. Юнг, К.Г. Психологические типы / К.Г.Юнг. — СПб.: «Ювента». — М.: «Про-гресс-Универс», 1995.

5. Within, НА. Cognitive Styles: Essence and origins. / H.A. Within, D.R. Goodenough. -NY.: International Universities Press, 1982.

Поступила в редакцию 27 июня 2010 г.

Шмелев Александр Георгиевич. Доктор психологических наук, профессор МГУ, научный руководитель лаборатории «Гуманитарные технологии»: [email protected].

Alexander G. Shmelyov. PhD, PsyD, professor of Moscow State University, scientific adviser of laboratory «Human Technologies»: [email protected].

Читать реферат по психологии: «Типология личности по Майерс-Бриггс» Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Функция «чтения» служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Содержание

Содержание 1 Введение 1 История типологии Майерс-Бриггс 3 Основные типологии: шкалы и типы 4 Особенности людей N –типа 5 Особенности конфликтного поведения людей N-типа 8 Отто Крегер, Дженет Тьюсон. Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим.М.-Астрель, 1989.-с. 17 14 Заключение 17 Список использованной литературы 19 6.Изабель Бриггс-Майерс, Питер Майерс. MBTI: Определение типов. У каждого свой дар.-М.:Бизнес психологи,-2010. 19 Приложение 1 20

Введение

Ежедневно люди сталкиваются с различного рода конфликтами: в семье, на работе, в общественном транспорте. Конфликтные ситуации возникают из-за ряда различных причин: стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, накопившиеся противоречия, также это могут быть индивидуально-психологические причины, отражающие индивидуальные психологические особенности личности, такие как темперамент или характер. Здесь я бы хотела остановиться на индивидуально-психологических причинах.

Существуют совершенно противоположные по характеру и поведению люди. На протяжении долгого времени многие ученые работают над проблемой определения типов человека. Их насчитывается большое множество. В своей курсовой работе я остановлюсь на типологии Катарины Бриггс и Изабель Майерс-Бриггс (далее типология Майерс-Бриггс). Они разработали четырехфункциональную модель психологического типа, из которых появились 16 психологических типов. Две из четырех функций (Мышление и Чувство) являются рациональными, функциями принятия решения. Остальные две (Ощущение и Интуиция) являются иррациональными, функциями восприятия информации. Если доминирующая функция индивида — рациональная (Мышление или Чувство), то вспомогательная функция всегда одна из двух иррациональных (Ощущение или Интуиция), и наоборот. Третья и четвертая функции — всегда отражения первой и второй. Например, если Ощущение — первая и Мышление — вторая, то Чувство (противоположность Мышлению) должна быть третьей, а Интуиция (противоположная Ощущению) будет четвертой. В данной курсовой работе будет рассматриваться поведение людей-интуитов, так называемых людей N-типа, в особенности их конфликтное поведение. Цель данной курсовой работы−определение особенностей конфликтного поведения людей N-типа. Задачи данного исследования:

Изучить историю и содержание типологии Майерс-Бриггс. Выявить характерные черты людей, принадлежащих N-типу. Определить особенности людей-интуитов в сравнении с людьми-сенсориками. Определить особенности конфликтного поведения людей N-типа.

История типологии Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс− типология личности, основанная на основе идей Карла Густафа Юнга1 , созданна в 1959 г. – MBTi – Индикатор типов Майерс-Бриггс, переведена на 26 языков мира.2

В 1972 году был создан Center for Applications of Psychological Type (CAPT), ведущий исследовательскую деятельность и осуществляющий подготовку специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс-Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press, занявшаяся его продвижением. В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс-Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года. В 1979 году была

ProfiTest Online тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс

Это бесплатный тест. Результаты вы увидите без отправки sms.

Каждая личность по-своему уникальна и вряд ли вы встретите человека без недостатков или без достоинств.

С другой стороны, особенности поведения есть у каждого человека и их очень желательно учитывать при общении с ним (иногда, конечно, проще избегать неприятных людей).

Особенно это важно для взаимоотношений внутри коллектива. Здесь к особенностям характера добавляются обычные рабочие проблемы. В результате сотрудники занимаются сведением счетов и поиском виноватых вместо того, чтобы делать работу.

С помощью данного теста вы сможете определить личные предпочтения человека и стиль его работы. Естественно, идеально подобрать состав команды только с помощью теста вряд ли удастся, но в качестве инструмента для предсказания возможных проблем он вполне пригоден.

Психологи выделяют 4 пары противоположных предпочтений.

Экстравертный или Интровертный
Сенсорный или Интуитивный
Мыслящий или Чувствующий
Решающий или Воспринимающий

И в каждом человеке все эти предпочтения присутствуют одновременно, но обычно люди тяготеют к одним предпочтениям больше чем к другим.

Данный тест позволяет количественно определить степень близости характера к одному из этих предпочтений.

Кроме того, по полученной комбинации предпочтений можно определить направление деятельности при котором будет наиболее эффективно проявляться характер личности.

Ведь известно, что если человек не чувствует себя комфортно на занимаемой должности, не зависимо от её престижа, это нанесет вред и ему самому, и организации. Причем вред может проявляться в разных формах. От обычного бездействия из-за отсутствия интереса к работе до постоянной конфронтации с коллегами и принятия заведомо неверных решений. Поэтому очень полезно знать такие вещи заранее.

Конечно, в идеале человек должен сам адекватно оценивать свои силы и выбирать наиболее подходящий для себя вид деятельности. В конце концов от этого все выиграют.

Данный online тест состоит из 70 вопросов на каждый из которых есть два варианта ответа. Старайтесь внимательно читать ответы и отвечать максимально быстро.

Это не IQ тест, здесь нельзя ошибиться, вы просто определяете насколько ваш характер соответствует одному из предпочтений. Слукавите – получите неверный результат!

Типологии личности: понятие виды, методы определения

Типы личности

С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира. Мы более подробно рассмотрим психологические типологии и модели, которые применяются давно и доказали свою эффективность в организационно-управленческой деятельности.

Типологии, основанные на теории черт

Черта личности

–  это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

• Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
• Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
• Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
• Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
• Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению. Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Портрет личности по Р. Кеттеллу

Прим помощи специального опросника можно получить 16-разрядный профиль личности. Р. Кеттелл взял за основу 16 пар качеств, которые на его взгляд наилучшим образом определяют свойства личности, существующие в обычной жизни и трудовой деятельности. Практика использования данного метода отражает наличие ряда устойчивых степеней выраженности тех либо иных качеств у представителей различных профессий. Тест часто используется при проведении профессионального отбора. Тест существует уже более 50 лет и неоднократно подтверждал свою надежность. 

Кеттелл выделил 16 пар качеств, по которым можно оценить индивида:

1. замкнутый – общительный,
2. менее сообразительный – более сообразительный,
3. эмоциональный – эмоционально устойчивый,
4. почтительный (подчинение) – независимый (доминирование),
5. серьезный – легкомысленный,
6. свободный от норм – законопослушный,
7. робкий – смелый,
8. мужественный – женственный,
9. доверчивый – подозрительный,
10. практичный – романтичный,
11. прямолинейный – дипломатичный,
12. уверенный в себе – тревожный,
13. консервативный – радикальный,
14. ориентированный на группу – ориентированный на себя,
15. неуправляемый – управляемый,
16. раскованный – напряженный (таблица 1)

Таблица 1 – Набор качеств, определяемых с помощью опросника Р.Кеттелла

После получения оценка каждого из 16 факторов составляется профиль личности конкретного человека и соотносится с типичным профилем интересующей нас профессии. Например, мы подбираем человека на должность летчика и высоко оцениваем уровень знаний, профессиональных качеств кандидата, но при проведении тестирования обнаружились такие личностные черты как эмоциональная неустойчивость, легкомысленность, низкий самоконтроль, замедленная реакция, капризность, отсутствие законопослушности и т.д. Разве не страшно оказаться на борту самолета, которым управляет такой пилот?

Другой подход к оценке предлагают теории типов личности, основанные на выделении не определенных черт, а комплекса, совокупности черт, которые логически дополняют друг друга.

Акцентуации характера по К. Леонгарду

Акцентуация характера

– это крайние проявления нормы, которые определяют в числе иных индивидуальность личности и ее поведения.

Акцентуация является чрезмерно усиленной чертой личности, которая может перейти в неблагоприятных условиях в патологическое состояние.  Акцентуации характера проявляются и в нормальных, и в психотравмирующих условиях. Человек может не знать о своей скрытой акцентуации, так как ни разу не попадал в тяжелые стрессовые ситуации. Обычно мы лишь можем предположить, как будем вести себя в той или иной критической ситуации. Один преобладающий вид акцентуации встречается достаточно редко, чаще встречаются два-три вида. Всего К. Леонгард выделял десять акцентуаций:

1. Гипертимный тип. Повышенное настроение, человек энергичен, общителен, легко относится к жизни и проблемам, оптимистичен, но часто излишне раздражителен и импульсивен. Данный индивид редко обладает эмпатией, чужие чувства и проблемы его сильно не беспокоят. Главное — получать от жизни удовольствие.
2. Возбудимый тип. Поведение человека зависит от переноса собственного внутреннего состояния во внешнюю среду. В гневе человек совершает поступки, о которых потом жалеет, плохо себя контролирует. Низкий уровень самоконтроля. Этот человек работоспособный, хозяйственный, инициативный, энергичный, но нетерпимый, склонный к гневу и бурному проявлению эмоций.
3. Эмотивный тип. Эмоциональная личность, любое событие переживается глубоко и остро. Человек склонен к сочувствию, волнениям, очень впечатлителен и тактичен. Человек, который плачет при просмотре трогательных мелодрам и сериалов, при прочтении душещипательных историй. По отношению к данному типу людей часто проявляется грубость, другие пользуются их великодушием и мягкостью.
4. Депрессивный тип. Пониженный фон настроения, тихий, пессимистичный. Такой человек пунктуален, ответственен, с развитым чувством личности, но инертный и пассивный. Такому человеку трудно работать в группе, он отшельник, который тяжело сходится с людьми, тяжело привыкает к новому. Человек, который всегда готовится к негативному развитию событий и всегда ждет чего-то плохого.
5. Невротический тип. Отличается высокой склонностью к страхам и фобиям (страх замкнутого пространства, высоты, боязнь пауков и т.д.). Человеку свойственно неверие в свои силы и заниженная самооценка, он часто делает из мухи слона. К положительным характеристикам можно отнести дружелюбие, надежность, обязательность, умение выстраивать хорошие отношения с окружающими, постоянство привязанностей. Но данный индивид несамостоятелен, безынициативен, теряется перед всем новым. Часто, по темпераменту данный человек меланхолик со слабой нервной системой.
6. Аффективно-экзальтированный тип. Отсутствие сдержанности в эмоциях и быстрый переход от тяжелой печали до безграничного счастья, при этом эмоции искренние. Зачастую это религиозные люди и люди сферы искусства. Такой человек часто работает «на износ», если делает то что любит, а не монотонную работу.
7. Циклотимичный тип. Данному типу свойственна постоянная неустойчивость в настроении, эмоциях и привязанностях, свойственен быстрый переход от пониженного фона настроения к повышенному. Такой личности тяжело работать в коллективе и подстраиваться под кого-то, он одиночка. Сегодня он может быть вашим лучшим другом, открывающим все тайны и секреты, а завтра он вас не замечает и проходит мимо, а послезавтра может сказать что-то вроде: «Почему ты ко мне не заходишь, мы же с тобой друзья. Совсем про меня забыл?».
8. Паранойяльный тип. Человек отличается неустойчивостью поведения, определяемой то одним, то другим «застреванием». Часто такой человек выступает «борцом за справедливость» (за равенство прав, за чистоту окружающей среды, за мир без глобальных корпораций и т.п.). Такой человек склонен к самопожертвованию, мстителен, требователен к другим, принципиален. Часто пытается обвинить других в несправедливом отношении к миру и «ищет врагов», не прощает предательства.
9. Педантичный тип. Максимизированная склонность к порядку во внешнем и внутреннем мире, пунктуальность, надежность, выполнение заданий в соответствии с инструкциями, аккуратность. Такой человек не пройдет спокойно мимо неровно положенной салфетки и беспорядка и т.д. Также таких индивидов отличает занудство, формализм, проверка самого себя и других, неумение работать в новых условиях.
10. Демонстративный тип. Артистизм, раскованность, высокая эмоциональность, умение играть роли, быть словно на сцене. Часто такие люди эгоистичны, неискренни, способны уходить от ответственности. Если при аффективно-экзальтированном типе мы говорим об искренности эмоций и чувств, то в данной ситуации это игра на отношения и чувства.

Шкала нейротизма Г. Айзенка

Британским клиническим психофизиологом была разработана еще одна известная типология личности. Ученый разработал шкалу эмоциональной устойчивости (нейротизма) и связал нейротизм с экстраверсией – интроверсией, с одной стороны, типами темперамента – со второй (рисунок 1).

Рисунок 1 – Модель Г.Айзенка

Экстраверт – это социально открытый человек, склонный к увеличению социальных контактов, приспособляемый к ситуации, требующий стимуляции от внешней среды, импульсивный и инициативный.

Интроверт – это малообщительный, закрытый человек, социально пассивный, погруженный внутрь самого себя, самодостаточный. Он склонен к выполнению задач, которые требуют сосредоточенности, индивидуализма и внимательности.

Эмоциональная стабильность характеризует человека, который не склонен к беспокойству, а способен расположить к себе, стремится к лидерству, равнодушен к восприятию чужих проблем, неспособен к сочувствию.

Эмоциональная нестабильность характерна для тревожного человека, чувствительного, обязательного, склонного к сочувствию, постоянно переживающего за судьбу своих близких.

Г. Айзенк измеряет результаты по шкалам и формирует результат, связывая его с типами темперамента.

1. Холерик (нестабильный экстраверт) – активный, беспокойный, возбудимый, оптимистичный, обидчивый, агрессивный, импульсивный, поддающийся настроениям, непостоянный. Холерик – человек быстрый, порывистый, способен работать изо всех сил. Такой человек – хороший инициатор перемен, руководитель проекта. Но из-за взрывного характера и вспыльчивости холерик испытывает некоторые сложности в общении с коллективом. Он часто обижается (но быстро успокаивается) и обижает сам. Холерик стремится стать лидером, но часто ограничивает инициативу коллег, навязывая им свое мнение, видение и волю. Холерики плохо выполняют кропотливую и монотонную работу.
2. Сангвиник (стабильный экстраверт) – открытый, жизнерадостный, инициативный, общительный, доступный, оптимистичный, располагающий к себе человек. Сангвиники – люди с сильной нервной системой, они быстро сходятся с людьми и мягко реагируют на внешние изменения. Часто сангвиник загорается какой-либо идеей, а затем теряет к ней интерес, часто разбрасывается. Сангвиники – хорошие организаторы, дружелюбный, инициативные, люди к ним тянутся (прощая невыполнение обещаний), они – душа компании. Сангвиники любят работу, которая требует смены ритма. Они любят динамичность, долго не могут сидеть на одном месте. Плохо проявляют себя в однообразной, рутинной деятельности.
3. Флегматик (стабильный интроверт) – надежный, пассивный, рассудительный, осмотрительный, спокойный, ровный, миролюбивый, доброжелательный. Флегматик – уравновешенный человек с сильной нервной системой. Он медлителен, экономит свои силы, долго настраивается на выполнение своей задачи, но потом все выполняет быстро. Бесполезно подгонять и торопить флегматика, он все равно будет работать в своем удобном ритме (медленно, неторопливо). Флегматик склонен к постоянству настроения и привязанностей, внешне он невозмутим. Не любит проявлять инициативу, не хочет чтобы его беспокоили, мечтает остаться в покое. С людьми флегматики сходятся достаточно тяжело, но к некоторым привязываются сильно и дружат преданно. Флегматик хорошо выполняет монотонную, индивидуализированную, не требующую быстроты действий работу. Не любит аритмичную, срочную и динамичную работу.
4. Меланхолик (нестабильный интроверт) – сдержанный, необщительный, склонный к рассуждениям, отзывчивый, тихий, тревожный, пессимистичный, легко расстраивающийся. Меланхолик – это человек со слабой нервной системой, который остро реагирует даже на мелкие неприятности. Меланхолику свойственна повышенная тревожность, возбудимость и неуверенность в собственных силах, не выносит стресса, конфликтных ситуаций, легко утомляется, довольно обидчик, но обиду свою скрывает, накапливая негатив (и в какой-то момент это выходит наружу, пугая окружающих). В обычной ситуации меланхолик – очень ответственный, добросовестный работник и хороший труженик. Меланхолик может встать на место другого человека и понять его чувства, он – «жилетка», в которую можно поплакать и получить сочувствие и успокоение. Меланхолику свойственна устойчивость и глубина чувств при слабом их внешнем проявлении (держит все в себе). Меланхолику нравится работа, которая не связана с активным общением и исключает сильное стрессовое воздействие. Он не любит опасную работу, которая требует принятия важных и ответственных решений.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

В 1950-е гг. была разработана типология Майерс-Бриггс (MBTI), интересная и востребованная сегодня. Причиной создания типология выступила проблема трудоустройства демобилизовавшихся американских солдат.

Данная типология основана на выявлении:

• двух различных способов пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания: шкала экстраверсия (Е) – интроверсия (I),
• двух способов сбора информации: шкала сенсорика (S) – интуиция (N),
• двух различных способов принятия решений: шкала логика (T) – этика (F),
• двух способов взаимодействия с внешней средой и окружением: шкала рациональность (J) – иррациональность (P).

Первоначально можно выделить 4 основных типа по шкале два и три:

1. – исследователи (интуиция + логика),
2. – гуманитарии (интуиция + этика),
3. – социалы (сенсорика + этика),
4. – практики (сенсорика + логика).

Далее можно выделить 16 типов личности (таблица 2).

Таблица 2 – Типология личности MBTI

Зная к какому типу относится сотрудник, намного легче оказывать влияние на его поведение. Все люди разные и совершенно по-разному могут реагировать на одни и те же управленческие решения и воздействия. Знание психологии личности помогает принимать решения по отношению к сотрудникам гибко и более эффективно.

Фонд Майерса и Бриггса

Назначение индикатора типа Майерс-Бриггс ^®
(MBTI ^® ) инвентаризация личности состоит в том, чтобы составить теорию психологического
типы, описанные К.Г. Юнгом, понятны и полезны для людей.
жизни. Суть теории в том, что на первый взгляд случайный
вариации в поведении на самом деле довольно упорядочены и последовательны,
из-за основных различий в способах, которыми люди предпочитают
использовать свое восприятие и суждение.

«Восприятие включает в себя все способы познания вещей,
люди, события или идеи. Суждение включает в себя все способы
делать выводы о том, что было воспринято. Если люди
систематически различаются в том, что они воспринимают, и в том, как они достигают
выводы, то разумно только соответственно отличаться
в своих интересах, реакциях, ценностях, мотивациях и навыках «.

При разработке индикатора типа Майерс-Бриггс [инструмент]
цель Изабель Бриггс Майерс и ее матери Кэтрин Бриггс,
было сделать идеи теории типов доступными для людей
и группы.Они обратились к двум взаимосвязанным целям в разработках.
и применение прибора MBTI:

Определение основных предпочтений каждой из четырех дихотомий
конкретное или неявное в теории Юнга.

Идентификация и описание 16 отличительных личностей
типы, являющиеся результатом взаимодействия предпочтений «.

Выдержка с разрешения из руководства MBTI ^® :
Руководство по разработке и использованию метода Майерс-Бриггс
Индикатор типа ^®

Любимый мир: Вы предпочитаете сосредотачиваться на внешнем мире?
или о собственном внутреннем мире? Это называется экстраверсией.
(E) или интроверсия (I).

Информация: Вы предпочитаете сосредоточиться на основной информации
вы понимаете или предпочитаете интерпретировать и добавлять смысл? Этот
называется ощущением (S) или интуицией (N).

Решения: При принятии решений вы предпочитаете сначала
посмотрите на логику и последовательность или сначала посмотрите на людей и
особые обстоятельства? Это называется мышлением
(T) или Чувство (F).

Структура : Имея дело с внешним миром, вы предпочитаете
для принятия решения или вы предпочитаете оставаться открытыми для новой информации
а варианты? Это называется Судейство (J).
или Восприятие (P).

Ваш тип личности: Когда вы решите свои предпочтения
в каждой категории у вас своя личность
тип, который можно выразить в виде кода из четырех букв.

16 типов личности индикатора типа Майерс-Бриггс ^®
инструменты перечислены здесь, поскольку они часто отображаются в
называется «таблицей типов».

Для описания вашего типа MBTI наведите курсор на
поле, содержащее ваш четырехбуквенный код.Вы также можете пожелать
просмотрите все 16 описаний типов.

Если вы не знаете свой тип MBTI, вы можете
инструмент.

Таблицы типов

также могут использоваться для
собирать и анализировать информацию о командах или конкретных
группы людей.

Все типы равны:
Цель знания о типе личности — понять и
ценить различия между людьми.Поскольку все типы равны,
нет лучшего типа.

Прибор MBTI сортирует по предпочтениям и не измеряет
черта, способность или характер. Инструмент MBTI отличается от
многие другие психологические инструменты
а также отличается от другой личности
тесты.

Лучшая причина выбрать прибор MBTI, чтобы открыть для себя
тип личности — это то, что сотни исследований за последние 40
лет доказали, что инструмент действителен
и надежный.Другими словами, он измеряет то, что говорит.
делает (валидность) и дает те же результаты, когда дается больше
не раз (надежность). Если вам нужен точный профиль
ваш тип личности, спросите, есть ли у инструмента, который вы планируете использовать
был подтвержден.

Теория психологического типа была введена в 1920-е гг.
Карл Г. Юнг. Инструмент MBTI был
разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс
Майерс и оригинальные исследования
было сделано в 1940-х и 50-х годах.Это исследование продолжается, обеспечивая
пользователи с обновленной и новой информацией о психологическом типе
и его приложения. Миллионы людей по всему миру
использовали Индикатор каждый год с момента его первой публикации в 1962 году.

Индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то описывал себя как INTJ или ESTP, и задавались вопросом, что могут означать эти загадочно звучащие буквы? Эти люди имеют в виду их тип личности, основанный на индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI).

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс — это перечень самоотчетов, предназначенный для определения типа личности, сильных сторон и предпочтений человека. Анкета была разработана Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс на основе их работы с теорией типов личности Карла Юнга. Сегодня инвентаризация MBTI — один из наиболее широко используемых психологических инструментов в мире.

Разработка теста Майерс-Бриггс

И Майерс, и Бриггс были очарованы теорией психологических типов Юнга и признали, что эта теория может иметь практическое применение.Во время Второй мировой войны они начали исследования и разработку индикатора, который можно было бы использовать для понимания индивидуальных различий.

Помогая людям понять самих себя, Майерс и Бриггс считали, что они могут помочь людям выбрать занятия, которые лучше всего подходят их типам личности, и вести более здоровую и счастливую жизнь.

Майерс создала первую версию описи с ручкой и карандашом в 1940-х годах, и две женщины начали тестировать оценку на друзьях и семье.Они продолжали полностью развивать инструмент в течение следующих двух десятилетий.

Обзор теста

На основании ответов на вопросы описи люди идентифицируются как имеющие один из 16 типов личности. Цель MBTI — позволить респондентам глубже изучить и понять свои собственные личности, включая их симпатии, антипатии, сильные и слабые стороны, возможные карьерные предпочтения и совместимость с другими людьми.

Нет одного типа личности «лучше» или «лучше» другого.Это не инструмент, предназначенный для поиска неисправностей или отклонений от нормы. Вместо этого его цель — просто помочь вам узнать больше о себе. Анкета состоит из четырех различных шкал.

Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)

Дихотомия экстраверсия-интроверсия была впервые исследована Юнгом в его теории типов личности как способ описания того, как люди реагируют и взаимодействуют с окружающим миром. Хотя эти термины знакомы большинству людей, способ их использования в MBTI несколько отличается от их популярного использования.

Экстраверты (также часто называемые экстравертами) «обращаются вовне» и, как правило, ориентированы на действия, наслаждаются более частым социальным взаимодействием и чувствуют себя бодрыми после того, как проводят время с другими людьми. Интроверты «обращаются вовнутрь» и, как правило, ориентированы на мысли, наслаждаются глубоким и значимым социальным взаимодействием и чувствуют себя заряженными после того, как проводят время в одиночестве.

Все мы в той или иной степени проявляем экстраверсию и интроверсию, но большинство из нас в целом склонны отдавать предпочтение одному или другому.

Чувство (S) — интуиция (N)

Эта шкала включает рассмотрение того, как люди собирают информацию из окружающего мира. Как и в случае с экстраверсией и интроверсией, все люди проводят некоторое время, ощущая и интуитивно чувствуя в зависимости от ситуации. Согласно MBTI, люди, как правило, доминируют в той или иной области.

Люди, предпочитающие ощущения, как правило, уделяют много внимания реальности, особенно тому, чему они могут научиться на основе собственных органов чувств.Они склонны сосредотачиваться на фактах и ​​деталях и получать удовольствие от практического опыта. Те, кто предпочитает интуицию, уделяют больше внимания таким вещам, как модели и впечатления. Им нравится думать о возможностях, воображать будущее и абстрактные теории.

Мышление (T) — Чувство (F)

Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения на основе информации, которую они собрали с помощью своих функций восприятия или интуиции. Люди, предпочитающие думать, уделяют больше внимания фактам и объективным данным.

Они склонны быть последовательными, логичными и безличными при взвешивании решения. Те, кто предпочитает чувствовать, более склонны учитывать людей и эмоции, когда приходят к выводу.

Судейство (J) — Восприятие (P)

Окончательная шкала включает в себя то, как люди склонны взаимодействовать с внешним миром. Те, кто склонен к суждению, предпочитают структуру и твердые решения. Люди, склонные к восприятию, более открыты, гибки и адаптируются. Эти две тенденции взаимодействуют с другими шкалами.

Помните, что все люди хоть какое-то время занимаются экстравертированием. Шкала оценки и восприятия помогает определить, являетесь ли вы экстравертом, когда воспринимаете новую информацию (ощущая и интуитивно) или когда принимаете решения (думая и чувствуя).

Типы MBTI

Затем каждый тип обозначается четырехбуквенным кодом:

Использование индикатора типа Майерса-Бриггса может помочь лучше понять вашу личность, и, вероятно, именно поэтому этот инструмент стал настолько популярным.Даже не заполняя формальную анкету, вы, вероятно, сразу сможете распознать в себе некоторые из этих тенденций.

Согласно Myers & Briggs Foundation, важно помнить, что все типы равны и что каждый тип имеет значение.

Например, при работе в группе в школе или на работе признание своих сильных сторон и понимание сильных сторон других может быть очень полезным. Когда вы работаете над завершением проекта с другими членами группы, вы можете осознать, что некоторые члены группы обладают навыками и талантами в выполнении определенных действий.Признавая эти различия, группа может лучше распределять задачи и работать вместе над достижением своих целей.

Чем MBTI отличается от других инструментов

Во-первых, MBTI на самом деле не является «тестом». Нет правильных или неправильных ответов, и один тип не лучше любого другого. Индикатор не предназначен для оценки психического здоровья или постановки диагноза.

Кроме того, в отличие от многих других типов психологических оценок, ваши результаты не сравниваются с какими-либо нормами.Вместо того чтобы сравнивать ваш результат с результатами других людей, цель инструмента — просто предложить дополнительную информацию о вашей уникальной личности.

Надежность и действительность

По данным Myers & Briggs Foundation, MBTI соответствует принятым стандартам надежности и достоверности. Однако другие исследования показали, что надежность и валидность инструмента не были продемонстрированы должным образом.

Исследования показали, что от 40% до 75% респондентов получают другой результат после завершения инвентаризации во второй раз.

Книга 1992 года, выпущенная Комитетом по методам повышения работоспособности человека и Национальным исследовательским советом, предполагает, что «недостаточно хорошо продуманных исследований, чтобы оправдать использование MBTI в программах профориентации. Большая часть имеющихся данных основана на неадекватные методологии «.

МБТИ сегодня

Поскольку индикатор типа личности Майерса-Бриггса относительно прост в использовании, он стал одним из самых популярных психологических инструментов, используемых в настоящее время.Ежегодно инвентаризация заполняется примерно двумя миллионами взрослых американцев.

Несмотря на то, что в Интернете доступно множество версий MBTI, следует отметить, что любые неофициальные анкеты, которые вы можете найти в Интернете, являются лишь приближенными к реальности.

Настоящий MBTI должен проводиться обученным и квалифицированным практикующим специалистом, который включает отслеживание результатов. Сегодня анкету можно вводить онлайн через издателя инструментов, CPP, Inc., и включает получение профессиональной интерпретации ваших результатов.

Текущая версия индикатора типа Майерс-Бриггс включает 93 вопроса с принудительным выбором в североамериканской версии и 88 вопросов с принудительным выбором в европейской версии. Для каждого вопроса есть два разных варианта, из которых респондент должен выбрать.

INFJ Личность: характеристики и когнитивные функции

INFJ — один из 16 типов личности, определенных Индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI).Оценка INFJ означает, что ваш тип личности лучше всего описать как интровертный, интуитивный, чувствующий и осуждающий.

Люди с этим типом личности, которых иногда называют «защитниками» или «идеалистами», часто чувствуют, что их неправильно понимают. Возможно, это потому, что они — самый редкий тип личности MBTI, составляющий от 1% до 3% населения США. А может потому, что они ходят, говорят противоречия. Они легкомысленные перфекционисты. И логические, и эмоциональные, и творческие, и аналитические.

Узнайте больше о типе личности INFJ ниже.

Иллюстрация JR Bee, Verywell

Хотя MBTI чрезвычайно популярен, он также стал источником значительной критики, отчасти из-за его низкой достоверности и надежности. Если вы все же принимаете MBTI, будьте осторожны при рассмотрении значения ваших результатов.

Основные характеристики INFJ

• Сострадательный : Обладая сильной интуицией и эмоциональным пониманием, INFJ могут быть мягкими и сочувствующими.Однако это не означает, что они пустяки. У них есть глубокие убеждения и способность действовать решительно, чтобы получить то, что они хотят.
• Помощник : Хотя по своей природе они интроверты, люди с этим типом личности могут формировать прочные, значимые связи с другими людьми. Им нравится помогать другим, но им также нужно время и место, чтобы подзарядиться.
• Идеалист : INFJ отличает их способность претворять свой идеализм в жизнь.Они не просто мечтают изменить мир — они делают это возможным.
• Организованность : Людям с этим типом личности нравится осуществлять контроль путем планирования, организации и принятия решений как можно раньше.
• И эмоциональные, и логические : При принятии решений INFJ уделяют больше внимания своим эмоциям, чем объективным фактам. Но это не значит, что они видят мир через розовые очки. INFJ понимают мир, как хороший, так и плохой, и надеются сделать его лучше.

Сильные стороны

• Чувствителен к нуждам других

• Зарезервировано

• Творческий и артистичный

• Ориентация на будущее

• Ценности близкие, глубокие отношения

• Любит думать о смысле жизни

• Идеалистический

Когнитивные функции

MBTI был создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1940-х годах на основе теорий швейцарского психоаналитика Карла Юнга.Юнг считал, что психологический тип каждого человека составляет несколько психических процессов. Он выделил четыре ключевые психологические функции: мышление, чувство, ощущение и интуицию. Каждая из этих функций имеет тенденцию быть либо сфокусированной вовне (экстравертной), либо внутренней (интровертной).

Сторонники MBTI часто используют то, что они называют функциональным стеком, при анализе результатов. Вы можете думать о различных когнитивных функциях как о компонентах, которые составляют тип личности.Конкретный рецепт для каждого типа зависит от того, как эти разные ингредиенты сочетаются и взаимодействуют. Сам MBTI опирается на два ключевых фактора, которые по-разному сочетаются, чтобы дать нам 16 различных типов. Во-первых, это сами функции, а во-вторых, их иерархический порядок.

Каждый тип обладает доминирующей функцией, которая является основной характеристикой каждого типа. Затем это поддерживается вспомогательной функцией, которая является еще одним хорошо развитым аспектом личности.Третичные и низшие функции менее сознательны и не так хорошо сформированы.

INFJ, как правило, больше полагаются на четыре основные когнитивные функции:

Доминанта: интровертная интуиция

• Это означает, что они, как правило, очень сосредоточены на своем внутреннем понимании.
• Как только они сформировали интуицию о чем-либо, они, как правило, очень сильно ее придерживаются, часто до такой степени, что сосредотачиваются на своем.
• Из-за этого их иногда считают упрямыми и непреклонными.

Вспомогательный: экстравертное чувство

• Эта характеристика этого типа заставляет INFJ хорошо осознавать, что чувствуют другие люди, но это означает, что они иногда меньше осознают свои собственные эмоции.

По этой причине

• INFJ иногда с трудом отказываются отвечать на запросы других людей. Они настолько настроены на то, что чувствуют другие люди, что боятся вызвать разочарование или обидеть.

Высшее образование: интровертное мышление

• INFJ принимают решения, основываясь на идеях и теориях, которые они формируют, основываясь на собственном понимании.
• INFJ полагаются в первую очередь на свою интровертную интуицию и экстравертные чувства при принятии решений, особенно когда они находятся среди других людей. Однако в одиночестве люди с этим типом личности могут больше полагаться на свое интровертное мышление.
• В стрессовых ситуациях INFJ могут попытаться полагаться на эмоции при принятии решений, особенно если это означает угождать другим людям. Однако в менее стрессовых условиях INFJ с большей вероятностью будут больше полагаться на свою интуицию.

Нижнее: экстравертное восприятие

• Хотя это менее развитый и в значительной степени бессознательный аспект INFJ, он оказывает влияние на личность.
• Этот аспект личности помогает INFJ обращать внимание на окружающий мир и осознавать свое окружение.
• Экстравертное восприятие также помогает INFJ лучше жить настоящим моментом, а не просто беспокоиться о будущем.
• Этот аспект личности также помогает INFJ ценить такие физические нагрузки, как походы и танцы.

INFJ, которые вы, возможно, знаете

• Опра Уинфи, телеведущая
• Мартин Лютер Кинг-младший, лидер движения за гражданские права
• Аттикус Финч, Убить пересмешника
• Карл Юнг, психоаналитик
• Тейлор Свифт, музыкант

Личные отношения

INFJ также обладают способностями к языку и обычно довольно хорошо умеют самовыражаться. У них яркая внутренняя жизнь, но они часто не решаются поделиться этим с другими, за исключением, возможно, самых близких им людей.Несмотря на то, что они тихие и чувствительные, они также могут быть хорошими лидерами. Даже когда они не берут на себя явных руководящих ролей, они часто действуют как тихие влиятельные лица за кулисами.

INFJ движимы своими ценностями и ищут смысл во всех сферах своей жизни, включая отношения и работу. Людей с этим типом личности часто называют глубокими и сложными. У них может не быть большого круга знакомств, но их близкая дружба, как правило, очень близка и долговечна.

INFJ заинтересованы в помощи другим и в улучшении мира. Они, как правило, отлично слушают и умеют общаться с людьми, с которыми они эмоционально близки и связаны. Хотя они глубоко заботятся о других, INFJ, как правило, очень замкнуты и готовы делиться своим «истинным я» только с некоторыми избранными. Побывав в социальных ситуациях, INFJ нужно время, чтобы «перезарядиться».

Карьерный путь

INFJ преуспевают в карьере, где они могут проявить свои творческие способности.Поскольку люди с личностью INFJ имеют такие глубоко укоренившиеся убеждения и ценности, они особенно хорошо справляются с работой, которая поддерживает эти принципы. INFJ часто преуспевают в карьере, в которой потребность в творчестве сочетается с желанием внести значимые изменения в мир.

INFJ обычно являются отличниками и преуспевают в учебе и на рабочем месте. Иногда они могут быть перфекционистами и, как правило, прилагают много усилий в своей работе. Коллеги склонны считать, что INFJ трудолюбивы, позитивны и с ними легко ладить.Однако из-за того, что они интроверты, они могут обнаружить, что время от времени им нужно отступить, чтобы подзарядиться.

На руководящих должностях INFJ могут иногда бороться за власть. Они, как правило, проявляют чуткость и умеют помогать подчиненным чувствовать, что их ценят на рабочем месте. Работа, требующая большого количества рутины или соблюдения строгих правил, может быть трудной для INFJ.

Популярные вакансии в INFJ

• Художник
• Актер
• Предприниматель
• Духовный деятель
• Музыкант
• Библиотекарь
• Советник
• Психолог
• Писатель
• Учитель
• Фотограф

Советы по взаимодействию с INFJ

Дружба

Поскольку они зарезервированы и частны, с INFJ бывает сложно познакомиться.Они высоко ценят близкие, глубокие отношения и легко могут пострадать, хотя часто скрывают свои чувства от других. Взаимодействие с INFJ предполагает понимание и поддержку их потребности в отступлении и перезарядке. Люди с этим типом личности иногда чувствуют, что их неправильно понимают. Вы можете стать хорошим другом, если потратите время на то, чтобы понять их точку зрения и оценить их сильные стороны.

Воспитание

Поскольку INFJ настолько искусны в понимании чувств, они, как правило, очень близки и связаны со своими детьми.У них высокие стандарты и могут быть очень высокие поведенческие ожидания. Они озабочены воспитанием добрых, заботливых и отзывчивых детей. INFJ поощряют своих детей преследовать свои интересы и таланты, чтобы полностью реализовать свой индивидуальный потенциал.

Отношения

INFJ обладают врожденной способностью понимать чувства других людей и получать удовольствие от близких, интимных отношений. Они, как правило, лучше всего развиваются в романтических отношениях с людьми, с которыми они разделяют свои основные ценности.Как партнеру, важно обеспечить поддержку и эмоциональную близость, которых так жаждет INFJ. Искренность, честность и искренность — все это качества, которые INFJ ценит в своем партнере.

Личность INFP: характеристики и когнитивные функции

INFP (интроверсия, интуиция, чувство, восприятие) — это четырехбуквенное сокращение для одного из 16 типов личности, определяемых индикатором типа Майерс-Бриггс. Тип личности INFP часто описывается как «идеалистическая» или «посредническая» личность.Люди с таким типом личности, как правило, интроверты, идеалисты, креативны и движимы высокими ценностями.

Verywell / JR Bee

INFP также сильно заинтересованы в том, чтобы сделать мир лучше. Помимо желания лучше понять себя и свое место в мире, они также заинтересованы в том, как лучше всего помочь другим. Люди с этим типом личности проводят много времени, исследуя свою цель в жизни и размышляя о том, как они могут использовать свои навыки и таланты, чтобы наилучшим образом служить человечеству.

INFP — это также тип личности, противоположный ESTJ. Другие типы личности включают INTP и ENFJ.

Основные характеристики INFP

• INFP обычно замкнуты, молчаливы и замкнуты. Социальные ситуации истощают их энергию, и они предпочитают общаться с избранной группой близких друзей. Хотя им нравится быть в одиночестве, это не обязательно следует путать с застенчивостью. Вместо этого это просто означает, что INFP получают энергию, проводя время в одиночестве.С другой стороны, им приходится тратить энергию в социальных ситуациях.
• INFP обычно полагаются на интуицию и больше сосредоточены на общей картине, чем на мельчайших деталях. Они могут быть весьма дотошны в том, что им действительно важно, или в проектах, над которыми они работают, но склонны игнорировать обыденные или скучные детали.
• INFP делают упор на личные чувства, и на их решения больше влияют эти опасения, чем объективная информация.
• Когда дело доходит до принятия решений, INFP предпочитают оставлять свои варианты открытыми.Они часто откладывают принятие важных решений на случай, если что-то в ситуации изменится. Когда решения принимаются, они обычно основываются на личных ценностях, а не на логике.

Сильные стороны

• Верный и преданный

• Чувствителен к чувствам

• Забота и интерес к другим

• Хорошо работает в одиночку

• Ценности близких отношений

• Хорошо видит «общую картину»

Когнитивные функции

Сам MBTI основан на теории личности, созданной швейцарским психоаналитиком Карлом Юнгом.Он предположил, что существует четыре психологических компонента личности: мышление, чувство, ощущение и интуиция. Затем люди направляют каждую из этих когнитивных функций внутрь (интровертно) или внешне (экстравертно).

В MBTI каждый тип личности состоит из иерархического стека этих функций. Доминирующая функция — это функция, которая в значительной степени контролирует личность, хотя она также поддерживается вспомогательными и, в меньшей степени, третичными функциями. Низшие функции — это те, которые в значительной степени бессознательны, но все же оказывают определенное влияние.

INFP, как правило, полагаются на следующие четыре когнитивные функции:

Доминанта: интровертное чувство

INFP испытывают огромную глубину чувств, но, как интроверты, они в значительной степени внутренне обрабатывают эти эмоции. Они обладают невероятным чувством удивления о мире и испытывают огромное сострадание и сочувствие к другим. Хотя эти эмоции сильны, они, как правило, не выражают их внешне, поэтому иногда их можно ошибочно принять за отчужденные или неприветливые.

Вспомогательный: Экстравертная интуиция

INFP исследуют ситуации, используя воображение и сценарии «что, если», часто обдумывая различные возможности, прежде чем определиться с планом действий. Их внутренняя жизнь является доминирующей силой в личности, и они взаимодействуют с внешним миром, используя свою интуицию.

Они сосредотачиваются на «большой картине», и все будет определять ход будущего. Эта способность помогает сделать INFP трансформирующими лидерами, которые хотят внести в мир позитивные изменения.

Третичный уровень: интровертное восприятие

Принимая информацию, INFP создают яркие воспоминания о событиях. Они часто будут воспроизводить эти события в своей голове, чтобы проанализировать опыт в менее стрессовой обстановке. Такие воспоминания обычно связаны с сильными эмоциями, поэтому вспоминание воспоминаний часто может показаться повторным проживанием самого опыта.

Низшее: экстравертное мышление

Эта когнитивная функция включает в себя организацию и осмысление мира объективным и логическим образом.Хотя это в значительной степени бессознательное влияние на личность INFP, оно может проявляться во времена давления. Столкнувшись со стрессом, INFP может внезапно стать очень прагматичным и ориентированным на детали, сосредотачиваясь на логике, а не на эмоциях.

Поскольку они, как правило, больше управляются интуицией и эмоциями, INFP иногда не могут чувствовать себя продуктивными и эффективными. Обучение развитию функции экстравертного мышления может помочь людям с этим типом личности обрести лучшее чувство равновесия.

INFP, которые вы, возможно, знаете

• Одри Хепберн, актриса
• JRR Толкин, автор
• Принцесса Диана, британская королевская особа
• Уильям Шекспир, драматург
• Фред Роджерс, телеведущий

Личные отношения

INFP — идеалисты, поэтому они склонны возлагать большие надежды, в том числе во взаимоотношения. Они могут держать в сознании идеализированный образ своего идеального партнера, который может оказаться трудным для любого человека.

Люди с этим типом личности глубоко заботятся о других людях, но, будучи интровертами, их сложно узнать. Они имеют тенденцию становиться очень близкими и глубоко преданными тем немногим, с кем они устанавливают близкие отношения.

Они также не любят конфликтов и стараются их избегать. Когда возникают конфликты или споры, они обычно больше сосредотачиваются на том, как конфликт заставляет их себя чувствовать, а не на фактических деталях спора. Во время споров они могут показаться излишне эмоциональными или даже иррациональными.Однако они также могут быть хорошими посредниками, помогая людям, вовлеченным в конфликт, определить и выразить свои чувства.

Поскольку они настолько замкнуты и конфиденциальны, другим людям может быть сложно познакомиться с INFP. Они, как правило, очень преданы своему кругу близких друзей и семьи и придают большое значение чувствам и эмоциям своих близких. Большая часть их энергии сосредоточена внутри и характеризуется сильными чувствами и сильными ценностями. Они, как правило, очень лояльны к людям, которых любят, а также к убеждениям и делам, которые для них важны.

Карьерный путь

INFP обычно преуспевают в карьере, где они могут выразить свое творчество и видение. Хотя они хорошо работают с другими, они обычно предпочитают работать в одиночку.

INFP, как правило, очень творческие, артистичные и духовные. Они часто владеют языком, но могут предпочесть выражать свои мысли и чувства письменно, а не устно.

Поскольку они придерживаются строгих этических норм и ценностей, они также увлекаются отстаиванием или защитой своих убеждений.Несмотря на то, что они твердо придерживаются своих собственных ценностей, они также заинтересованы в том, чтобы узнать больше о других, и готовы выслушать и рассмотреть многие стороны проблемы.

Популярные вакансии в INFP

• Художник
• Советник
• Графический дизайнер
• Библиотекарь
• Психолог
• Физиотерапевт
• Социальный работник
• Писатель

Советы по взаимодействию с INFP

Дружба

У INFP обычно бывает всего несколько близких друзей, но эти отношения, как правило, длятся долго.Хотя люди с этим типом личности умеют понимать эмоции других, им часто трудно поделиться своими чувствами с другими.

Социальный контакт может быть трудным, хотя INFP жаждут эмоциональной близости и глубоких отношений. Знакомство с INFP может занять время и труд, но награда может быть большой для тех, у кого есть терпение и понимание.

Воспитание

Родители INFP обычно поддерживают, заботятся и тепло. Они умеют устанавливать руководящие принципы и помогать детям развивать сильные ценности.Их цель как родителей — помочь своим детям расти как личности и в полной мере ценить чудеса света. Им может быть сложно поделиться своими эмоциями со своими детьми, и они часто сосредоточены на создании гармонии в доме.

Отношения

Как и в случае с дружбой, INFP могут изо всех сил пытаться сблизиться с потенциальными романтическими партнерами. Установив отношения, они подходят к ним с сильным чувством лояльности. Иногда они могут придерживаться излишне романтичных взглядов на отношения и могут иметь чрезмерно завышенные ожидания, которые их партнеры изо всех сил пытаются оправдать.Они также склонны воспринимать комментарии лично, в то же время стараясь избежать конфликтов.

Если ваш партнер — INFP, имейте в виду, что им иногда сложно открыться, они могут быть чрезмерно чувствительны к предполагаемой критике и часто ставят ваше собственное счастье выше собственного.

INTJ Личность: характеристики и когнитивные функции

INTJ (интровертный, интуитивный, мыслящий и осуждающий) — один из 16 типов личности, определенных с помощью оценки личности, называемой индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI).Иногда их называют «архитектором» или «стратегом», люди с личностью INTJ очень аналитичны, креативны и логичны.

По словам психолога Дэвида Кейрси, разработчика Сортировщика темперамента Кейрси, примерно от 1 до 4% населения имеют тип личности INTJ.

Verywell / JR Bee

MBTI — одна из самых популярных психологических оценок, но критики утверждают, что ей не хватает как достоверности, так и надежности.Если вы принимаете MBTI, будьте осторожны при рассмотрении значения ваших результатов.

Вы можете узнать больше о личности INTJ в этом обзоре. Однако это не следует интерпретировать как совет по вопросам здоровья, психологической или профессиональной карьеры.

Основные характеристики INTJ

• INTJ, как правило, интроверты и предпочитают работать в одиночку.
• INTJ смотрят на общую картину и любят сосредотачиваться на абстрактной информации, а не на конкретных деталях.
• INTJ уделяют больше внимания логике и объективной информации, чем субъективным эмоциям.
• INTJ любят, когда их мир контролируется и упорядочивается, поэтому они предпочитают строить планы заранее.

Слабые стороны

• Может быть чрезмерно аналитическим и субъективным

• Очень перфекционистский

• Не любит говорить об эмоциях

• Иногда кажется черствым или бесчувственным

Когнитивные функции

MBTI определяет предпочтения по четырем ключевым параметрам: 1) Экстраверсия vs.Интроверсия, 2) ощущение против интуиции, 3) мышление против чувств и 4) суждение против восприятия. Как вы можете понять по аббревиатуре из четырех букв, INTJ расшифровывается как Introverted, I ntuitive, Thinking и J udging.

Основываясь на теории личности психоаналитика Карла Юнга, MBTI также использует так называемый функциональный стек для понимания каждой личности. Каждая из четырех ключевых функций обращена либо внутрь (интроверт), либо наружу (экстраверт).Для каждого типа личности эти различные когнитивные функции сочетаются и взаимодействуют по-разному.

Каждый тип обладает доминирующей функцией, которая задает тон этому конкретному типу личности. В дополнение к этой доминирующей функции вспомогательные, третичные и подчиненные функции играют вспомогательные роли в формировании характеристик личности человека.

INTJ полагаются на четыре ключевые когнитивные функции:

Доминанта: интровертная интуиция

• INTJ используют интровертную интуицию для изучения закономерностей, значений и возможностей.Вместо того, чтобы просто смотреть на конкретные факты, их больше интересует, что эти факты означают.
• Людям с этим типом личности нравится думать о будущем и исследовать возможности.
• Вспоминая события, они могут вспомнить впечатления больше, чем точные детали того, что произошло.
• INTJ хорошо умеют «читать между строк», чтобы понять, что на самом деле может означать.

Вспомогательное: экстравертное мышление

• Являясь второстепенной функцией личности INTJ, экстравертное мышление побуждает людей искать порядок, контроль и структуру в мире вокруг них.
• По этой причине INTJ могут быть очень осторожными и методичными при решении проблем.
• Люди с этим типом личности склонны принимать решения, основываясь на логике. Они организуют свои мысли, чтобы увидеть причинно-следственные связи.

Высшее: интровертное чувство

• INTJ используют интровертное чувство, но поскольку это третичная функция, они делают это в меньшей степени, чем используют доминирующие и вспомогательные функции.
• Те, кто более полно развивает этот аспект своей личности, при принятии решений уделяют больше внимания ценностям и чувствам.
• В результате они также могут чувствовать большее притяжение к людям и занятиям, которые хорошо согласуются с их ценностями.

Нижнее: экстравертное восприятие

• У INTJ это, как правило, наименее развитая из их когнитивных функций, но все же оказывает некоторое влияние.
• Эта функция позволяет людям воспринимать информацию о процессе через свои органы чувств.
• Когда эта функция задействована, люди могут чувствовать, что они живут настоящим моментом и получают энергию от окружающего их мира.

INTJ, которые вы, возможно, знаете

• Томас Джефферсон, президент США
• К.С. Льюис, автор
• Арнольд Шварценеггер, актер и политик
• Гэндальф, Властелин колец
• Лэнс Армстронг, велосипедист

Личные отношения

Люди с этим типом личности интроверты и проводят много времени в собственном уме. INTJ лучше всего работают сами по себе и решительно предпочитают уединенную работу групповой работе.

Хотя они, как правило, не особенно интересуются мыслями и чувствами других людей, им важны эмоции избранной группы людей, с которыми они близки. В личных отношениях INTJ готовы тратить время и энергию на то, чтобы эти отношения были успешными.

Другие люди часто воспринимают INTJ как холодных, отстраненных и бескорыстных, что может затруднить установление новых дружеских отношений. Люди с этим типом личности часто не видят ценности в социальных ритуалах и светской беседе, что еще больше затрудняет их знакомство.Они, как правило, замкнуты и предпочитают общаться с группой близких родственников и друзей.

Карьерный путь

Когда INTJ проявляют интерес к чему-либо, они стремятся стать настолько осведомленными и квалифицированными, насколько это возможно в этой области. У них большие ожидания, и они придерживаются самых высоких стандартов.

INTJ хороши в сборе информации из внешнего мира, ее анализе и достижении новых идей. Люди с этим типом личности, как правило, очень аналитичны и логичны.Они ценят информацию, знания и интеллект, из них получаются прекрасные ученые и математики. Они, как правило, преуспевают в областях, требующих эффективности и способности интерпретировать сложную информацию, таких как инженерия, академические круги, право и исследования.

INTJ обычно преуспевают в карьере, которая объединяет их сильную способность понимать и оценивать сложную информацию с их способностью применять эти знания на практике. Карьера, которая позволяет INTJ работать независимо и автономно, также идеальна.

Популярные вакансии в INTJ

• Ученый
• Математик
• Инженер
• Стоматолог
• Врач
• Учитель
• Судья
• Юрист

Советы по взаимодействию с INTJ

Дружба

INTJ, как правило, одиноки и самодостаточны, поэтому иногда бывает сложно установить дружеские отношения. Поскольку люди с этим типом личности склонны так много думать о будущем, они могут избегать знакомства с людьми, потому что верят, что долгосрочная дружба не сложится.

Хорошая новость заключается в том, что, хотя у INTJ может не быть много друзей, они становятся очень близкими и преданны тем, кто упорствует. INTJ, как правило, предпочитают друзей, которые также интроверты, рациональны и не подвержены эмоциональной драме.

Воспитание

Родители INTJ, как правило, вдумчивы и внимательны, но, как правило, не очень привязчивы. Они возлагают большие надежды на своих детей и предлагают поддержку, помогая детям логически мыслить, когда им приходится принимать решения. Родители с таким типом личности поощряют своих детей быть самостоятельными критически мыслящими людьми, способными самостоятельно решать проблемы.

Если ваш ребенок INTJ, сосредоточьтесь на поиске способов поощрения интеллектуальных способностей вашего ребенка, но постарайтесь найти баланс, который позволит избежать чрезмерного перфекционизма. Вы также можете помочь своему ребенку развить его эмоциональные силы и найти способы выразить свои чувства.

Отношения

Поскольку с INTJ бывает сложно познакомиться, романтические отношения иногда могут давать сбои. Если у вашего партнера такой тип личности, важно знать, что важны верность и понимание.Не бойтесь показать, что вы преданы своему партнеру INTJ, но также не заставляйте его изливать свои эмоции.

Коммуникация также имеет решающее значение. Вместо того, чтобы ожидать, что ваш партнер уловит ваши тонкие сигналы, сосредоточьтесь на прямолинейности или даже прямолинейности в том, чего вы ожидаете.

Введение | Адвокат (INFJ) Личность

Кто такой адвокат (INFJ)?

Адвокат (INFJ) — это человек с личностными чертами интровертированного, интуитивного, чувственного и осуждающего.Они склонны подходить к жизни с глубокой вдумчивостью и воображением. Их внутреннее видение, личные ценности и спокойная принципиальная версия гуманизма руководят ими во всем.

«Относитесь к людям так, как если бы они были тем, кем они должны быть, и вы помогаете им стать такими, какими они могут быть».

Иоганн Вольфганг фон Гете

Адвокаты — самые редкие типы личности. Тем не менее, Адвокаты оставляют свой след в мире.У них есть глубокое чувство идеализма и целостности, но они не праздные мечтатели — они предпринимают конкретные шаги, чтобы реализовать свои цели и оказать долгосрочное влияние.

Уникальное сочетание личностных качеств

Адвокатов делает их сложными и весьма разносторонними. Например, Адвокаты могут говорить с большой страстью и убежденностью, особенно когда отстаивают свои идеалы. Однако в других случаях они могут вести себя мягко и сдержанно, предпочитая сохранять мир, а не бросать вызов другим.

Отстаивая свое право

Адвокаты обычно стремятся делать то, что правильно, и они хотят помочь создать мир, в котором другие тоже поступают правильно. Люди с этим типом личности могут чувствовать себя призванными использовать свои сильные стороны, в том числе творчество, воображение и чувствительность, для воодушевления других и распространения сострадания. Такие понятия, как эгалитаризм и карма, могут очень много значить для Защитников.

Адвокаты могут рассматривать помощь другим как цель своей жизни.Их беспокоит несправедливость, и их обычно больше волнует альтруизм, чем личная выгода. В результате адвокаты, как правило, вмешиваются, когда видят, что кто-то сталкивается с несправедливостью или трудностями. Многие люди с этим типом личности также стремятся решить более глубокие проблемы общества в надежде, что несправедливость и трудности могут уйти в прошлое.

Ничто так не вдохновляет Защитников, как создание решения, которое меняет жизни людей.

Связь с другими (и самими собой)

Адвокаты могут быть зарезервированы, но они общаются тепло и деликатно.Эта эмоциональная честность и проницательность могут произвести сильное впечатление на окружающих.

Адвокаты ценят глубокие, подлинные отношения с другими людьми и, как правило, очень заботятся о чувствах других людей. Тем не менее, этим личностям также необходимо уделять первоочередное внимание восстановлению связи с самими собой. Защитникам нужно время от времени побыть наедине с собой, чтобы расслабиться, перезарядиться и осмыслить свои мысли и чувства.

Цена успеха

Иногда адвокаты могут настолько сосредоточиться на своих идеалах, что не заботятся о себе сами.Защитники могут думать, что им нельзя отдыхать, пока они не достигнут своего уникального видения успеха, но такой образ мышления может привести к стрессу и выгоранию. Если это произойдет, люди с этим типом личности могут почувствовать себя нехарактерно вспыльчивыми.

Адвокаты могут чувствовать себя особенно напряженными перед лицом конфликта и критики. Эти личности склонны действовать из лучших побуждений, и их может расстраивать, когда другие не ценят этого.Иногда даже конструктивная критика может показаться адвокатам глубоко личной или обидной.

Личная миссия

Многие Защитники чувствуют себя обязанными найти миссию своей жизни. Когда они сталкиваются с несправедливостью или несправедливостью, они склонны думать: «Как я могу это исправить?» Они хорошо подходят для поддержки движения за исправление ошибок, независимо от того, насколько они велики или малы. Защитникам просто нужно помнить, что, пока они заняты заботой о мире, им нужно заботиться и о себе.

01

Введение | Архитектор (INTJ) Личность

Кто такой архитектор (INTJ)?

Архитектор (INTJ) — человек с личностными чертами интровертированного, интуитивного, думающего и осуждающего. Эти вдумчивые тактики любят доводить до совершенства детали жизни, применяя творческий подход и рациональность ко всему, что они делают.Их внутренний мир часто бывает частным и сложным.

«Мысль составляет величие человека. Человек — тростник, самая слабая вещь в природе, но он тростник мыслящий ».

Блез Паскаль

Наверху может быть одиноко. Как один из самых редких типов личности — и один из самых способных — Архитекторы (INTJ) слишком хорошо это знают. Рациональные и сообразительные архитекторы могут с трудом найти людей, способных не отставать от их непрерывного анализа всего, что их окружает.

Жажда знаний

Эти личности могут быть как самыми смелыми из мечтателей, так и ожесточенными пессимистами. Архитекторы считают, что с помощью силы воли и интеллекта они могут достичь даже самых сложных целей. Но они могут цинично относиться к человеческой природе в целом, предполагая, что большинство людей ленивы, лишены воображения или просто обречены на посредственность.

Архитекторы во многом обязаны своей самооценкой своим знаниям и остроте ума.В школе людей с таким типом личности могли называть «книжными червями» или «ботаниками». Но вместо того, чтобы воспринимать эти ярлыки как оскорбление, многие Архитекторы принимают их. Они уверены в своей способности изучать и осваивать любую интересующую их тему, будь то кодирование, капоэйра или классическая музыка.

«Вы не имеете права на свое мнение. Вы имеете право на ваше информированное мнение. Никто не имеет права оставаться в неведении ».

Харлан Эллисон

Архитекторы могут быть целеустремленными и не терпят легкомыслия, отвлекающих факторов или праздных сплетен.Тем не менее, было бы ошибкой представлять этих личностей тупыми или лишенными чувства юмора. Многие архитекторы известны своим непочтительным остроумием, а за серьезным внешним видом они часто обладают острым, восхитительно саркастическим чувством юмора.

В поисках лучшего пути

Архитекторы ставят все под сомнение. Многие типы личности доверяют статус-кво, полагаясь на общепринятое мнение и опыт других людей в своей жизни. Но всегда скептически настроенные Архитекторы предпочитают делать собственные открытия.В своем стремлении найти более эффективные способы ведения дел они не боятся нарушать правила или рискуют получить неодобрение — на самом деле, им это скорее нравится.

Но, как вам скажет любой человек с этим типом личности, новая идея ничего не стоит, если она действительно не работает. Архитекторы хотят быть успешными, а не просто изобретательными. Они привносят целеустремленность в свои увлеченные проекты, применяя всю силу своей проницательности, логики и силы воли. И небо поможет любому, кто пытается их замедлить, вводя бессмысленные правила или предлагая плохо продуманную критику.

Независимые архитекторы хотят избавиться от ожиданий других людей и реализовывать собственные идеи.

Этот тип личности отличается сильной независимостью. Архитекторы не против действовать в одиночку, возможно, потому, что им не нравится ждать, пока их догонят другие. Они также обычно чувствуют себя комфортно, принимая решения, не спрашивая чьей-либо помощи. Иногда такое поведение одинокого волка может показаться бесчувственным, поскольку оно не принимает во внимание мысли, желания и планы других людей.

Социальные разочарования

Архитекторы не отличаются теплотой и расплывчатостью. Они склонны ставить во главу угла рациональность и успех вежливости и любезности — другими словами, они скорее будут правы, чем популярны. Это может объяснить, почему так много вымышленных злодеев созданы по образцу этого типа личности.

Поскольку Архитекторы ценят правду и глубину, многие общепринятые социальные практики — от светской беседы до белой лжи — могут показаться им бессмысленными или совершенно глупыми.В результате они могут непреднамеренно показаться грубыми или даже оскорбительными, когда только пытаются быть честными. Иногда архитекторы могут задаться вопросом, стоит ли иметь дело с другими людьми вообще.

Но, как и любой тип личности, архитекторы действительно жаждут социального взаимодействия — они просто предпочитают окружать себя людьми, разделяющими их ценности и приоритеты. Часто они могут достичь этого, просто оставаясь самими собой. Когда архитекторы преследуют свои интересы, их естественная уверенность может привлечь к ним людей — в профессиональном, социальном и даже романтическом плане.

Шахматная игра жизни

Этот тип личности полон противоречий. Архитекторы изобретательны, но решительны, амбициозны, но частны, любопытны, но сосредоточены. Со стороны эти противоречия могут показаться сбивающими с толку, но они обретают смысл, если вы понимаете внутреннюю работу разума Архитектора.

Для архитекторов жизнь подобна гигантской шахматной игре. Полагаясь на стратегию, а не на случай, они обдумывают сильные и слабые стороны каждого шага, прежде чем сделать его.И они никогда не теряют веру в то, что, обладая достаточной изобретательностью и проницательностью, они могут найти способ победить — независимо от того, какие проблемы могут возникнуть на этом пути.

01

.