Типы личности таблица: Типы личности | 16Personalities

Типологии личности: понятие виды, методы определения

Типы личности

С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира. Мы более подробно рассмотрим психологические типологии и модели, которые применяются давно и доказали свою эффективность в организационно-управленческой деятельности.

Типологии, основанные на теории черт

Черта личности

–  это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

• Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
• Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
• Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
• Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
• Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению. Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Портрет личности по Р. Кеттеллу

Прим помощи специального опросника можно получить 16-разрядный профиль личности. Р. Кеттелл взял за основу 16 пар качеств, которые на его взгляд наилучшим образом определяют свойства личности, существующие в обычной жизни и трудовой деятельности. Практика использования данного метода отражает наличие ряда устойчивых степеней выраженности тех либо иных качеств у представителей различных профессий. Тест часто используется при проведении профессионального отбора. Тест существует уже более 50 лет и неоднократно подтверждал свою надежность. 

Кеттелл выделил 16 пар качеств, по которым можно оценить индивида:

1. замкнутый – общительный,
2. менее сообразительный – более сообразительный,
3. эмоциональный – эмоционально устойчивый,
4. почтительный (подчинение) – независимый (доминирование),
5. серьезный – легкомысленный,
6. свободный от норм – законопослушный,
7. робкий – смелый,
8. мужественный – женственный,
9. доверчивый – подозрительный,
10. практичный – романтичный,
11. прямолинейный – дипломатичный,
12. уверенный в себе – тревожный,
13. консервативный – радикальный,
14. ориентированный на группу – ориентированный на себя,
15. неуправляемый – управляемый,
16. раскованный – напряженный (таблица 1)

Таблица 1 – Набор качеств, определяемых с помощью опросника Р.Кеттелла

После получения оценка каждого из 16 факторов составляется профиль личности конкретного человека и соотносится с типичным профилем интересующей нас профессии. Например, мы подбираем человека на должность летчика и высоко оцениваем уровень знаний, профессиональных качеств кандидата, но при проведении тестирования обнаружились такие личностные черты как эмоциональная неустойчивость, легкомысленность, низкий самоконтроль, замедленная реакция, капризность, отсутствие законопослушности и т.д. Разве не страшно оказаться на борту самолета, которым управляет такой пилот?

Другой подход к оценке предлагают теории типов личности, основанные на выделении не определенных черт, а комплекса, совокупности черт, которые логически дополняют друг друга.

Акцентуации характера по К. Леонгарду

Акцентуация характера

– это крайние проявления нормы, которые определяют в числе иных индивидуальность личности и ее поведения.

Акцентуация является чрезмерно усиленной чертой личности, которая может перейти в неблагоприятных условиях в патологическое состояние.  Акцентуации характера проявляются и в нормальных, и в психотравмирующих условиях. Человек может не знать о своей скрытой акцентуации, так как ни разу не попадал в тяжелые стрессовые ситуации. Обычно мы лишь можем предположить, как будем вести себя в той или иной критической ситуации. Один преобладающий вид акцентуации встречается достаточно редко, чаще встречаются два-три вида. Всего К. Леонгард выделял десять акцентуаций:

1. Гипертимный тип. Повышенное настроение, человек энергичен, общителен, легко относится к жизни и проблемам, оптимистичен, но часто излишне раздражителен и импульсивен. Данный индивид редко обладает эмпатией, чужие чувства и проблемы его сильно не беспокоят. Главное — получать от жизни удовольствие.
2. Возбудимый тип. Поведение человека зависит от переноса собственного внутреннего состояния во внешнюю среду. В гневе человек совершает поступки, о которых потом жалеет, плохо себя контролирует. Низкий уровень самоконтроля. Этот человек работоспособный, хозяйственный, инициативный, энергичный, но нетерпимый, склонный к гневу и бурному проявлению эмоций.
3. Эмотивный тип. Эмоциональная личность, любое событие переживается глубоко и остро. Человек склонен к сочувствию, волнениям, очень впечатлителен и тактичен. Человек, который плачет при просмотре трогательных мелодрам и сериалов, при прочтении душещипательных историй. По отношению к данному типу людей часто проявляется грубость, другие пользуются их великодушием и мягкостью.
4. Депрессивный тип. Пониженный фон настроения, тихий, пессимистичный. Такой человек пунктуален, ответственен, с развитым чувством личности, но инертный и пассивный. Такому человеку трудно работать в группе, он отшельник, который тяжело сходится с людьми, тяжело привыкает к новому. Человек, который всегда готовится к негативному развитию событий и всегда ждет чего-то плохого.
5. Невротический тип. Отличается высокой склонностью к страхам и фобиям (страх замкнутого пространства, высоты, боязнь пауков и т.д.). Человеку свойственно неверие в свои силы и заниженная самооценка, он часто делает из мухи слона. К положительным характеристикам можно отнести дружелюбие, надежность, обязательность, умение выстраивать хорошие отношения с окружающими, постоянство привязанностей. Но данный индивид несамостоятелен, безынициативен, теряется перед всем новым. Часто, по темпераменту данный человек меланхолик со слабой нервной системой.
6. Аффективно-экзальтированный тип. Отсутствие сдержанности в эмоциях и быстрый переход от тяжелой печали до безграничного счастья, при этом эмоции искренние. Зачастую это религиозные люди и люди сферы искусства. Такой человек часто работает «на износ», если делает то что любит, а не монотонную работу.
7. Циклотимичный тип. Данному типу свойственна постоянная неустойчивость в настроении, эмоциях и привязанностях, свойственен быстрый переход от пониженного фона настроения к повышенному. Такой личности тяжело работать в коллективе и подстраиваться под кого-то, он одиночка. Сегодня он может быть вашим лучшим другом, открывающим все тайны и секреты, а завтра он вас не замечает и проходит мимо, а послезавтра может сказать что-то вроде: «Почему ты ко мне не заходишь, мы же с тобой друзья. Совсем про меня забыл?».
8. Паранойяльный тип. Человек отличается неустойчивостью поведения, определяемой то одним, то другим «застреванием». Часто такой человек выступает «борцом за справедливость» (за равенство прав, за чистоту окружающей среды, за мир без глобальных корпораций и т.п.). Такой человек склонен к самопожертвованию, мстителен, требователен к другим, принципиален. Часто пытается обвинить других в несправедливом отношении к миру и «ищет врагов», не прощает предательства.
9. Педантичный тип. Максимизированная склонность к порядку во внешнем и внутреннем мире, пунктуальность, надежность, выполнение заданий в соответствии с инструкциями, аккуратность. Такой человек не пройдет спокойно мимо неровно положенной салфетки и беспорядка и т.д. Также таких индивидов отличает занудство, формализм, проверка самого себя и других, неумение работать в новых условиях.
10. Демонстративный тип. Артистизм, раскованность, высокая эмоциональность, умение играть роли, быть словно на сцене. Часто такие люди эгоистичны, неискренни, способны уходить от ответственности. Если при аффективно-экзальтированном типе мы говорим об искренности эмоций и чувств, то в данной ситуации это игра на отношения и чувства.

Шкала нейротизма Г. Айзенка

Британским клиническим психофизиологом была разработана еще одна известная типология личности. Ученый разработал шкалу эмоциональной устойчивости (нейротизма) и связал нейротизм с экстраверсией – интроверсией, с одной стороны, типами темперамента – со второй (рисунок 1).

Рисунок 1 – Модель Г.Айзенка

Экстраверт – это социально открытый человек, склонный к увеличению социальных контактов, приспособляемый к ситуации, требующий стимуляции от внешней среды, импульсивный и инициативный.

Интроверт – это малообщительный, закрытый человек, социально пассивный, погруженный внутрь самого себя, самодостаточный. Он склонен к выполнению задач, которые требуют сосредоточенности, индивидуализма и внимательности.

Эмоциональная стабильность характеризует человека, который не склонен к беспокойству, а способен расположить к себе, стремится к лидерству, равнодушен к восприятию чужих проблем, неспособен к сочувствию.

Эмоциональная нестабильность характерна для тревожного человека, чувствительного, обязательного, склонного к сочувствию, постоянно переживающего за судьбу своих близких.

Г. Айзенк измеряет результаты по шкалам и формирует результат, связывая его с типами темперамента.

1. Холерик (нестабильный экстраверт) – активный, беспокойный, возбудимый, оптимистичный, обидчивый, агрессивный, импульсивный, поддающийся настроениям, непостоянный. Холерик – человек быстрый, порывистый, способен работать изо всех сил. Такой человек – хороший инициатор перемен, руководитель проекта. Но из-за взрывного характера и вспыльчивости холерик испытывает некоторые сложности в общении с коллективом. Он часто обижается (но быстро успокаивается) и обижает сам. Холерик стремится стать лидером, но часто ограничивает инициативу коллег, навязывая им свое мнение, видение и волю. Холерики плохо выполняют кропотливую и монотонную работу.
2. Сангвиник (стабильный экстраверт) – открытый, жизнерадостный, инициативный, общительный, доступный, оптимистичный, располагающий к себе человек. Сангвиники – люди с сильной нервной системой, они быстро сходятся с людьми и мягко реагируют на внешние изменения. Часто сангвиник загорается какой-либо идеей, а затем теряет к ней интерес, часто разбрасывается. Сангвиники – хорошие организаторы, дружелюбный, инициативные, люди к ним тянутся (прощая невыполнение обещаний), они – душа компании. Сангвиники любят работу, которая требует смены ритма. Они любят динамичность, долго не могут сидеть на одном месте. Плохо проявляют себя в однообразной, рутинной деятельности.
3. Флегматик (стабильный интроверт) – надежный, пассивный, рассудительный, осмотрительный, спокойный, ровный, миролюбивый, доброжелательный. Флегматик – уравновешенный человек с сильной нервной системой. Он медлителен, экономит свои силы, долго настраивается на выполнение своей задачи, но потом все выполняет быстро. Бесполезно подгонять и торопить флегматика, он все равно будет работать в своем удобном ритме (медленно, неторопливо). Флегматик склонен к постоянству настроения и привязанностей, внешне он невозмутим. Не любит проявлять инициативу, не хочет чтобы его беспокоили, мечтает остаться в покое. С людьми флегматики сходятся достаточно тяжело, но к некоторым привязываются сильно и дружат преданно. Флегматик хорошо выполняет монотонную, индивидуализированную, не требующую быстроты действий работу. Не любит аритмичную, срочную и динамичную работу.
4. Меланхолик (нестабильный интроверт) – сдержанный, необщительный, склонный к рассуждениям, отзывчивый, тихий, тревожный, пессимистичный, легко расстраивающийся. Меланхолик – это человек со слабой нервной системой, который остро реагирует даже на мелкие неприятности. Меланхолику свойственна повышенная тревожность, возбудимость и неуверенность в собственных силах, не выносит стресса, конфликтных ситуаций, легко утомляется, довольно обидчик, но обиду свою скрывает, накапливая негатив (и в какой-то момент это выходит наружу, пугая окружающих). В обычной ситуации меланхолик – очень ответственный, добросовестный работник и хороший труженик. Меланхолик может встать на место другого человека и понять его чувства, он – «жилетка», в которую можно поплакать и получить сочувствие и успокоение. Меланхолику свойственна устойчивость и глубина чувств при слабом их внешнем проявлении (держит все в себе). Меланхолику нравится работа, которая не связана с активным общением и исключает сильное стрессовое воздействие. Он не любит опасную работу, которая требует принятия важных и ответственных решений.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

В 1950-е гг. была разработана типология Майерс-Бриггс (MBTI), интересная и востребованная сегодня. Причиной создания типология выступила проблема трудоустройства демобилизовавшихся американских солдат.

Данная типология основана на выявлении:

• двух различных способов пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания: шкала экстраверсия (Е) – интроверсия (I),
• двух способов сбора информации: шкала сенсорика (S) – интуиция (N),
• двух различных способов принятия решений: шкала логика (T) – этика (F),
• двух способов взаимодействия с внешней средой и окружением: шкала рациональность (J) – иррациональность (P).

Первоначально можно выделить 4 основных типа по шкале два и три:

1. – исследователи (интуиция + логика),
2. – гуманитарии (интуиция + этика),
3. – социалы (сенсорика + этика),
4. – практики (сенсорика + логика).

Далее можно выделить 16 типов личности (таблица 2).

Таблица 2 – Типология личности MBTI

Зная к какому типу относится сотрудник, намного легче оказывать влияние на его поведение. Все люди разные и совершенно по-разному могут реагировать на одни и те же управленческие решения и воздействия. Знание психологии личности помогает принимать решения по отношению к сотрудникам гибко и более эффективно.

Соционика — типы личности

Соционика — типы личности. Несомненно, мы хотим не только быть интересным человеком, но и стать максимально успешным.  Одно из условий этого — хорошо знать себя, свои сильные и слабые стороны. На самом деле, в большинстве своем, далеко не все знают о себе все. Из-за этого не достигают своего максимума, зачастую тренируя именно свои слабые стороны отодвигая сильные по природе. 

Соционика описывает типы личности человека, системно и полноценно. Нам раскрывает заложенные с рождения характеристики, что с одной стороны оставляют нас индивидом, с другой — типируются нашей моделью поведения.  

Содержание: 

• Что такое соционика. Ее цели и преимущества. 
• Описание типов личности по соционике 
• Как соционика помогает найти себя. Определение склонностей и профессий 
• Как соционика помогает найти вторую половинку 
• Личный опыт применения модели соционики
• Ссылки па полезные ресурсы 

Что такое соционика 

Соционика родилась как продолжение исследований известного нам З. Фрейда, а далее, и Швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Фрейд предположил, что человеческая психика имеет некую структуру. К.Г Юнг, опираясь на свой опыт по работе с пациентами, пошел дальше.

К.Г Юнг более подробно ранжировал и классифицировал устойчивые, врожденные различия в поведении, способностях человека. В конце концов Юнг вывел модели психики и описал, базируясь на них, сначала восемь психологических типов.  

Впоследствии, советский, Литовский психолог и социолог Аушра Аугустинавичюте, не только применила труды Юнга на практике, но и существенно углубила его идеи, приняв его исследования за начальную теорию и научно вывела и сделала описание 16 психотипов, что наиболее точно и полно отразило психологические портреты человека.  

Цели и преимущества соционики  

1. Соционика, это системная модель определения личности, логически выстроена, проста в восприятии и понимании.
2. Соционическая модель не нечто новое, модное последних двух десятилетий. Эта модель эмпирически выведена более 100 лет назад и прошла многолетнюю практику доказывающую ее эффективность. Этой моделью пользуются во всем мире.
3. Модель соционики дает человеку понимание его потенциально сильных и слабых сторон в свете его профессиональной деятельности и других его наклонностей.
4. Соционика дает прогноз в части взаимоотношений человека с другими типами личности. Как одни стороны психотипа положительно, или негативно влияют на стороны другого, как взаимодействуют друг с другом в зависимости от психотипа. Зная типы личности по соционике, мы можем быть эффективней или безопасней в своих взаимоотношений с людьми. 

Для удобства, каждому психотипу присвоен яркий исторический типаж, который воплощает в себе качества известной нам личности по манере его мышления и поведения. 

Не верно думать, что один тип по соционике лучше или хуже другого. У каждого есть свои сильные и слабые стороны.

Весь секрет в том, чтобы знать их и выбрать свою профессиональную деятельность в соответствие со своим сильными сторонами.

А также, если Вы руководитель, то, в хорошем смысле этого слова, использовать сильные стороны подчиненных наиболее эффективно или не рисковать лишний раз предоставляя работу тому, кто не сможет с ней справиться, как это подобает. Лучше будет для всех, подобрать человеку соответствующую работу. 

Соционика — типы личности. Описание в тезисах 16 типов. 

Итак, модель соционики делит людей на 16 типов личности, которые исходят из 4-х связок: экстраверты-интроверты; рационалы-иррационалы; сенсорики-интуиты; логики-этики.  

Соционика — типы личности, 16 моделей поведения: 

Штирлиц — экстраверт, рационал, логик, сенсорик 

Джек — экстраверт, рационал, логик, интуит 

Гюго — экстраверт, рационал, этик, сенсорик 

Гамлет — экстраверт, рационал, логик, интуит 

Жуков — экстраверт, иррационал, логик, сенсорик 

Наполеон — экстраверт, иррационал, этик, сенсорик 

Максим — интроверт, рационал, логик, сенсорик 

Дон-Кихот — экстраверт, иррационал, логик, интуит 

Робеспьер — интроверт, рационал, логик, интуит 

Драйзер — интроверт, рационал, этик, сенсорик 

Есенин — интроверт, иррационал, интуит, этик

Достоевский — интроверт, рационал, этик, интуит 

Габен — интроверт, иррационал, логик, сенсорик 

Бальзак — интроверт, иррационал, логик, интуит 

Дюма — интроверт, иррационал, этик, сенсорик

Гексли — экстраверт, интуит, иррационал, этик

Более подробное описание каждого психотипа вы можете почитать здесь:

Психологическая модель поведения человека. Описание психотипа человека по соционике.

Выбор профессии по соционике 

Несомненно, каждый может выполнять почти любую работу. Вопрос лишь как долго, как эффективно и насколько такая работа будет приносить удовлетворение самому человеку. Соционика отталкивается от того, что предлагает выбор профессии относительно своих естественных, природных качеств.  

Например — Штирлиц. Он экстраверт, рационал, логик, сенсорик. Значит человек такого типа общителен, открыт, (экстраверт,) принимает взвешенные и продуманные, наиболее рациональные решения в деловой сфере ( рационал и логик). Штирлиц хорошо видит и понимает людей, за счет свой сенсорики. Из таких людей получаются хорошие руководители. 

Не все могут быть хорошими руководителями, так же как не все могут быть актерами. Лучше об этом знать заранее.

Ниже приведены специальности, которые наилучшим образом подходят каждому психотипу:  

Бальзак: Программист, IT, Финансы, Наука, Техническое проектирование, Аналитика, Юрист, Экономист. 

Габен: Дизайнер, Строительство, Ремонт, Реставрация, Автосервис. Второе имя Габена — мастер.  

Гексли: Журналистика, PR, Бизнес-тренер, Психолог, Учитель, HR 

Гамлет: Актер, Артист, Ведущий шоу, Режиссер. 

Джек: Торговля, Бизнес, Исследование, Финансы, Наука. Деятельность связанная с новаторством

Дон-Кихот: IT, Системная интеграция, Наука, Аналитика. Деятельность связанная с новаторством

Достоевский: Психолог, Консультант, Учитель, Издательство, Литература, Благотворительные проекты. 

Дюма: Дизайнер, Врач, Повар, Технолог в пищевой промышленности, Реставрация, Стилист, Социальная работа 

Драйзер: Врач, Дизайнер, Бытовые услуги, Социальные организации, Учитель, Священнослужитель, Работа с клиентами.

Есенин: Консультант-гуманитарий, Учитель, Искусствовед, Актер, Музыкант, Художник 

Жуков: Строительство, Бизнес, Тренер, Военное дело. Все, где требуется преодоление особо-тяжелых преград. 

Максим: Производственная охрана и Безопасность, Аудит, Бухгалтерия, Инфраструктура, Производство, Логистика. Там, где требуется системный и аналитический подход. 

Наполеон: Ведущий шоу, Реклама, Дизайн, Стилист, HR, Работа на сцене, Бизнес, Дипломатия. 

Робеспьер: IT, Наука, Программист, Проектирование, Аналитика. Все, где требуется системный анализ. 

Гюго: Повар, Врач, Педагог, Человек сцены, Организатор шоу и выставок, Общественная деятельность.  

Штирлиц или Форд: Управление, Администрирование, Строительство, Охрана, Военное дело, Логистика, Полиция. 

Чем еще интересна модель соционики? 

Конечно, этот список может быть и шире. Здесь даны общие тенденции. При большом интересе, можно найти специалиста в этом направлении, он даст более подробную информацию. 

Пройти тест по соционике, определяющий Ваш тип можно в последней главе этой статьи. Там даю ссылку.  Обязан предупредить, что, как правило, с первого раза мы частенько ошибаемся в самоопределении себя. Здесь также требуется хороший специалист по соционике.  

Важным аспектом соционического определения личности является определение наших отношений с людьми.

А именно, мы с помощью этой науки определенно можем найти себе вторую половинку.

Или же, понимая психотип нашей второй половинки, мы уже точно будем знать, что нам ожидать от нашего партнера, а что нет. Это значительно экономит наше время и нервы.  Таблица отношений по соционике:

Например, миражные отношения. 

Это отношения расслабления. Ни одно из отношений так не расслабляет  партнеров, как миражное. С «миражным» партнером здорово отдыхать или обсуждать посторонние темы. Человек как бы расплывается. При таких отношениях не хочется заниматься делами. Деловое взаимоотношения при таком характере весьма затруднены. 

Также совершенно непонятны мотивы поступков друг друга. То, к чему стремится партнер, кажется несущественным, не заслуживающим внимания. Ожидают друг от друга принципиально иной активности. Поэтому один охлаждает другого в его деловых замыслах. Все это напоминает юмористические диалоги Ширвиндта и Державина, когда один бесцеремонно прерывает другого.  

Или конфликтные отношения 

Это отношения назревающего конфликта. Степень психологической совместимости в этих отношениях наименьшая. Однако это заметно не сразу. Конфликтер чаще притягивает к себе, чем отталкивает. Он восхищает развитостью тех черт характера, которые слабы у второго. Отсюда зреют постоянные конфликты. 

Самое худшее, что у партнеров, связанных конфликтными отношениями, отсутствует взаимопомощь. Они не защищают друг друга против внешних атак. Имеется в виду не словесная защита, а умение сделать за партнера ту часть работы, которая ему явно не по силам, приходится на его слабые функции.  

Отсутствие защищенности особенно остро воспринимается в условиях враждебной внешней среды. Расставшись с конфликтером после длительных попыток найти общий язык, испытываешь облегчение. 

Зная с кем, вы имеете наиболее комфортные, дуальные отношения, вы сможете найти себе человека не только по душе, но и Вы максимально будете полезны друг другу в быту. Один перекрывает слабые стороны другого не в ущерб своим отношениям.  

Это отдельная и интересная тема. 

Соционика для детей и ссылки на полезные ресурсы 

Итак, чтобы не утомлять длительным чтением, я привел сжатое описание соционики. В интернете есть много подробных, научных и даже развлекательных статей на эту интересную тему. Соционика стоит того, чтобы ее, если не изучить, то хотя бы знать основы.

Ведь соционика является для нас хорошим инструментом, не только при выборе профессии и партнера по браку, но и в деловой и бытовой сферах. 

Есть также соционика для детей. И зная тип по соционике ребенка, мы гораздо быстрее найдем подход к нему и точнее подскажем его путь развития. Особенно, если в этом у него будут затруднения. 

Когда я определил психотипы всей своей семьи, мне стало куда проще выстраивать отношения со всеми моими близкими. Зачем требовать то, чего у человека нет от природы? И наоборот!  

Отдельный вопрос, насколько я благодарен судьбе и конкретно человеку, который более 20-и лет назад познакомил меня с соционикой и помог мне определить мой психотип. Для меня это означало выбор верной дороги по жизни.

Соционика, это отличный инструмент понять, в первую очередь — близких.

Ниже привожу обещанные ссылки в интернете, где вы можете более подробно ознакомиться с той или иной подтемой в соционике: 

Здесь — описание каждого психотипа по соционике.

https://socionika.info/tabl.html  — здесь найдете описание отношений типов.

https://mysocio.ru/type. — здесь пройти тест на определение вашего психотипа. 

Также можно бесплатно скачать мою книгу «Как себя найти».  https://temaved.ru/skachat-besplatno/ Здесь комплексный подход по своему месту в жизни.

Буду рад, если я смог просто и кратко описать суть соционики или ознакомил Вас с новой интересной возможностью понять себя. Пусть соционика — типы личности, будет для Вас удобным подспорьем и в вашей жизни. Делитесь статьей с друзьями, вступайте в мою группу Вк, пишите в комментариях и будьте счастливы! 

Теперь немного рекламы =)). Я сделал максимум, чтобы реклама не мешала Вашему чтению.

Профайлинг: психотипы личности — SearchInform

Умение определять тип человека на основе его вербального и невербального общения стало одной из основных специализаций профайлинга. Метод, чаще применяемый для выявления потенциальных террористов на транспорте, становится востребован и в бизнесе, и в семейной сфере. Многим интересно знать, какие основные психотипы личности описываются этой методикой.

Что такое профайлинг

Активно используемая с 80-х годов ХХ века методика изучения человека и особенностей его поведения находит свое применение в практическом бизнесе, и в семейной жизни. Умение быстро определить, какой именно психотип личности окажется у коллеги или партнера, поможет понять, как он будет себя вести в той или иной ситуации. Профайлинг основан на составлении портрета человека с опорой на его поведенческие паттерны, вербальные и невербальные проявления. Методика постановки четких вопросов подскажет, на что способен человек, может ли он совершить преступление или добиться успеха в работе. Знание основных характеристик личности индивида окажется полезным для влияния на него и управления им. 

Какие психотипы определяются наиболее четко

Несмотря на то, что концепции психотипов, безусловно, являются упрощающими моделями, в реальной практике они хорошо и удобно применимы. Российские специалисты по профайлингу предпочитают типологии, основанные на свойствах нервной системы и базовой эмоции. В основе метода лежит психоэволюционная теория эмоций Роберта Плутчика, которая была синтетически соединена с теорией систем Петра Анохина и теорией Пола Экмана. Но чистое применение научных дисциплин не всегда возможно, поэтому профайлинг упрощает теорию, сводя ее к описанию 8 основных типов. 

«СёрчИнформ ProfileCenter» анализирует личности работников по их переписке и составляет подробные психологические портреты. Программа помогает принимать правильные управленческие решения, распределяя задачи и формируя команды.

Истероид

Этот человек отличается, прежде всего, демонстративностью каждого элемента своего поведения. Он настойчиво предлагает себя окружающим, любуясь собой, своими достоинствами и пороками. Если ему не хватает внимания, он чувствует себя обделенным и начинает причинять близким или коллегам нравственные страдания, добиваясь своего любыми манипуляциями. Комплименты сделают истероида счастливым. Не менее важной будет для него эстетика внешнего вида и быта.

Эпилептоид

Этот психотип опирается в своем поведении на стремление к власти, ему нравится оказывать влияние на людей и держать под контролем их чувства и эмоции. Но он всегда будет четко ощущать меру дозволенного, не выходя за рамки общепринятого. Не вынесет он и давления на себя. Его целью становится доказать себе самому преимущества своей личности и поведения, ему не нужно, как истероиду, добиваться признания от других. Эпилептоид – надежный человек, заботящийся о своей репутации, но не всегда умеющий контролировать свои негативные эмоции. Для него большое значение имеет дружба.

Паранойяльный психотип

Активное стремление добиваться своей цели и постоянно повышать личную эффективность отличают параноялов от других психотипов. Его характеризует повышенный уровень энергетики, он быстро заводится сам и заставляет двигаться людей вокруг себя. Методы профайлинга позволяют выявлять таких людей и использовать их для решения сложных задач, требующих пробивного характера. Минусом такого человека в работе станет резко негативная реакция на любую критику или недооценку его позиций и решений, чрезмерное упрямство и слабая восприимчивость к обратной связи.

Эмотивный психотип

Это категория людей, чувствующих повышенную ответственность за других. Они принимают к сердцу все боли окружающих, и за счет этого ими довольно легко манипулировать. Они склонны к жалости к детям, друзьям, животным. Отличит такого человека в толпе естественность, скромность, женщины практически не пользуются косметикой.

Гипертим

Это самый счастливый тип личности, его гормональный баланс настроен так, что человек всегда находится в хорошем настроении. Он отличается гиперактивностью и веселостью, станет душой любой компании. Однако в работе и бизнесе эти качества не всегда приводят к хорошим результатам. Гипертим не услышит чужого горя, сильно отвлекаем и не способен длительно выполнять рутинные обязанности. Зато он весьма общителен, предприимчив, находчив и умеет найти подход практически к любому человеку. 

Шизоид

Под этим термином методика профайлинга подразумевает личность, склонную к размышлению и рефлексии для того, чтобы придумать необходимую технологию. Такой человек постоянно находится в анализе большого количества информации, причин и методов своего и чужого поведения. Часто он ориентирован на процесс, а не результат. В бизнесе он будет идеальным аналитиком, но плохим исполнителем. Но если требуется генератор идей, шизоид окажется на своем месте. Внешний вид для него, в отличие от истероида, имеет небольшое значение, упаковка и маркетинг продукта не станут целью, но красивое решение и концепцию он найдет.

Тревожно-мнительный

Заключая контракт с таким человеком, можно начинать сомневаться в нем с самого начала. Любое давление, любая неудача – и человек выходит из строя. Он становится жертвой собственных тревог, отнимающих у него силы и желание работать. Но есть у этого типа и достоинства. Эти люди настойчивы и требовательны и, если видят конкретную цель или какое-либо нарушение норм морали и этики, не остановятся, пока не доведут ситуацию до конца или не разрешат застарелый конфликт. Интересно, что глубокие способности к эмпатии часто рождают у них мнение о своем умении читать мысли. 

Депрессивно-печальный

В коллективе такой сотрудник никогда не будет звездой. Он не отзывчив, малочувствителен, предпочитает пребывать в одиночестве, в обществе книг и фильмов. Он очень осторожен и сдержан, не вступает в контакты. Такой человек будет на своем месте в службе внутреннего контроля.

Несмотря на то, что психотипологические классификации просты и удобны в практическом использовании, надо помнить, что это полезная, но несколько упрощенная модель. И окончательное решение всегда нужно принимать на основе комплексной информации о человеке. 

ПОПРОБУЙТЕ «СЁРЧИНФОРМ PROFILECENTER»!

Полнофункциональное ПО без ограничений по пользователям и функциональности.

16 типов личности в соционике

16 типов личности в соционике

В соционике существует 16 психотипов. Они же поделены на 4 дихотомии, которыми теперь пользуются для характеристики людей:

• логика / этика
• сенсорика / интуиция
• рациональность / иррациональность
• экстраверсия / интроверсия

Также для данного определения имеются и другие названия: «Соционический тип», «тип информационного метаболизма (ТИМ)» или «социотип», суть одна – описание восприятия и обработки полученной человеком информации и то, как он взаимодействует с окружающей средой.

Характеристика 16 социотипов

1. Достоевский – те, кто принадлежит к данному типу очень воспитаны и тактичны, вежливы и умеют сострадать (эмпатия), людей они чувствуют на интуитивном уровне и в подробностях видят тонкости взаимоотношений.
2. Базовая функция Есенина – интуиция времени, такой типаж великолепно чувствует «подходящий момент», также способен увидеть в деталях развитие любой ситуации благодаря своим прогностическим способностям.
3. Дон Кихот – иррациональный типаж, не обременяющий себя шаблонным мышлением. Он видит сразу несколько вариантов решения той или иной задачи и осознает скрывающийся в каждом объекте потенциал.
4. Джек Лондон – деловая логика. Те, кто принадлежит к данному типажу, воспринимают все вокруг себя как некий ресурс – информационный, человеческий, временной.
5. Штирлиц – экстравертный типаж, способный действовать как самостоятельно, так и организовав работу других людей. Наличие творческой сенсорики позволяет ему сделать работу не только эффективной, но и комфортной.
6. Гамлет – такой типаж живет в большей части эмоциями и как никто другой чувствует энергетику и эмоциональную атмосферу, которой весьма умело манипулирует. Знает толк в искусстве и тонкостях эстетической жизни.
7. Робеспьер – те, кто относятся к данному типажу, едва ли преследуют корыстный интерес или славу. Такие люди любят качество и пунктуальность, добросовестность и справедливость, они очень ответственны.
8. Бальзак – обладает великолепной способностью видеть различные недочеты в определенной ситуации, что делает его конструктивным критиком. Зачастую такого человека воспринимают как пессимистически настроенного, а его оценочные суждения определяют как цинизм.
9. Габен – для данного типажа наиболее ценен комфорт, они высоко ценят гармонию и спокойствие во всем. Такие люди предпочтут умиротворенно наслаждаться бытием, чем покорять новые вершины.
10. Гексли – он великолепно видит скрытые возможности, будь то объект или ситуация. Люди такого типа по своей природе больше этики, а не логики, именно по этой причине им не чужды фантастические идеи, которые на первый взгляд кажутся невыполнимыми. Они крайне любопытны и обладают феноменальной памятью.
11. Максим Горький – типаж логика, для которого очевидны причинно-следственные связи. Такие люди живут по четкому распорядку, мышление – рациональное.
12. Драйзер – этика отношений. Внутри них имеются весьма четкие моральные принципы и если они видят внешнее несоответствие им, то придают это очень жесткой критике.
13. Дюма – люди по своей природе интроверты. Мир воспринимают весьма субъективно. Уют для них – это нечто само собой разумеющееся, а призвание – ощущать гармонию в истинном ее проявлении.
14. Наполеон – этот типаж имеет в себе силу воли, честолюбие и упорство. Такие люди «расцветают» от возможности продемонстрировать свою силу, как физическую, так и моральную.
15. Жуков – несколько эгоистичный типаж, из разряда «вижу цель, но не вижу препятствий», все свои прихоти привык реализовывать, во что бы то ни стало, и какой ценой это будет сделано, его не интересует.
16. Гюго – это очень жизнерадостный типаж, эдакий «человек — праздник», излучающий невероятную энергетику. Харизматичные люди, стремящиеся к созданию приятной и яркой атмосферы на волне позитива.

6 типов конфликтных личностей. Узнай себя и своих коллег

Кому это надо?

Эти знания пригодятся любому человеку. Люди постоянно взаимодействуют с другими людьми, с группами и с обществом. Это взаимодействие неизбежно порождает конфликты, и от того, как они разрешаются, зависит как наша самооценка, так и отношение окружающих.

Некоторым людям знания о разрешении конфликтов жизненно необходимы, если они хотят быть успешными в своей сфере деятельности.

Вам нужно уметь правильно действовать в конфликте, неважно, являетесь вы стороной или посредником, если вы:

• руководитель предприятия или организации
• менеджер, в чьи обязанности входит взаимодействие с сотрудниками
• менеджер по продажам товаров и услуг
• менеджер по персоналу
• PR-менеджер
• частный предприниматель или владелец бизнеса

Но даже если вы фрилансер, работающий на себя дома за компьютером, педагог или домохозяйка, понимание, с каким типом конфликтной личности вы имеете дело, сильно облегчит вам жизнь и поможет отстоять свою правду.

А теперь запоминайте. 6 типов конфликтных личностей

Тип 1. Демонстративный

Вы обязательно сталкивались с людьми этого типа. Они создают конфликты для того, чтобы побыть в центре внимания. При этом скандал может возникнуть буквально на ровном месте. Если вы подозреваете у своего коллеги или родственника демонстративный тип, попробуйте работать на опережение: дайте понять, что вы очень интересуетесь человеком и его делами, что он важен для вас, сделайте комплимент, похвалите сделанную работу. Скорее всего, частота конфликтов значительно уменьшится. Этот прием работает не только с взрослыми, но и с детьми и подростками.

Тип 2. Ригидный

К этому типу относятся негибкие люди, часто с завышенной самооценкой. Им постоянно чудится, что их недооценили, они очень обидчивы, любят всегда быть правыми и редко отказываются от своих убеждений. Ригидный тип – один из самых сложных с точки зрения поведения в конфликте. Совет психологов категоричен: если перед вами именно такой человек, постарайтесь не допускать с ним конфликтов. Не провоцируйте никаких подозрений, не давайте повода для обид. А если уж такой повод возник, лучше принести извинения или уйти, но не выяснять отношения.

Тип 3. Неуправляемый

Как правило, люди этого типа очень эмоциональны и редко умеют просчитывать ситуацию наперед и оценивать последствия своих действий. Почувствовав себя ущемленными, они взрываются, ведут себя агрессивно. На этой эмоциональности и недальновидности и можно сыграть. Во-первых, такие люди всегда как на ладони. Вы быстро узнаете, что именно вызывает у них приступы негодования, и легко сможете их купировать. Во-вторых, с этим типом отлично срабатывает тактика «спускания пара»: дайте им возможность поскандалить по малозначимому поводу, и они уступят вам в главном.

Тип 4. Сверхточный

Людям этого типа свойственна повышенная тревожность, это перфекционисты, требовательные к себе и другим. Они склонны придираться к мелочам и обижаться на ровном месте. При этом они редко выражают свое возмущение, предпочитая уйти в себя и избегать общения. Чтобы не вступать в конфликт с такими людьми, нужно быть очень бережным к их границам: не позволять себе двусмысленных высказываний или сомнительных жестов. Как правило, сверхточный тип не конфликтует, если уверен в своей безопасности.

Тип 5. Бесконфликтный

Это как раз те люди, которые настолько боятся конфликтов, что постоянно их избегают. Но если вам кажется, что взаимодействовать с таким человеком очень удобно и выгодно, вы ошибаетесь. Это один из самых неприятных типов личности в конфликте. С подобным человеком невозможно конструктивно решить проблему.

Он всегда ускользает от любых «разборок», во всем с вами соглашается, кивает. Но если к нему придет другой человек и потребует сделать иначе – он согласится и с ним. Избегание конфликтов становится причиной новых конфликтов, и так по нарастающей. Узнали некоторых своих коллег и знакомых? Таким людям полезно рассказывать о важности своей позиции и учить их ее отстаивать. Если у вас доверительные отношения, к вам могут и прислушаться.

Тип 6. Конфликтный

Этих людей отличает умение вести себя в конфликтной ситуации и разворачивать ее себе на пользу. Они даже могут специально провоцировать конфликты, поскольку привыкли извлекать из них «бонусы». Обычно умеют аргументировать свою позицию и точно знают, чего хотят. В спорной ситуации хорошо иметь такого человека на своей стороне. Но еще лучше самому стать человеком, умеющим извлекать выгоду из конфликтов и управлять ими.

Материалы по теме:

20 важных вопросов, которые помогут добиться успеха в жизни и бизнесе

Как научить свой мозг запоминать все, что угодно

14 полезных списков, которые должен составить каждый

Скрам для маркетологов. Холакратия для счастья. Что подходит вам?

Я задала себе эти 10 вопросов, прежде чем бросить наемную работу

Людей поделили на четыре типа личности

«Бригада» / Россия, 2002

Американские психологи предложили новую типологию личности. Проанализировав показатели более полутора миллионов людей, принявших участие в опросе на выделение черт из «Большой пятерки», исследователи выделили четыре типа личности: «обычный», «замкнутый», «эгоцентричный» и «ролевая модель». Статья опубликована в журнале Nature Human Behaviour.

Психологи выделяют пять основных характеристик личности человека (их также называют «Большой пятеркой»): экстраверсия, доброжелательность, сознательность, невротизм и открытость опыту. Индивидуальные различия в этих характеристиках во многом предсказывают поведение человека в социальной среде и его адаптации к изменениям в окружающем мире. 

На основании этих пяти характеристик можно эффективно изучить типологию личности, выделив, к примеру, несколько базовых типов характера человека. Многие предпринятые на данный момент попытки, однако, имеют важное ограничение ввиду небольшой выборки, из-за чего генерализировать выводы и применить результаты на всю популяцию нельзя: это неэффективно, к примеру, с антропологической точки зрения, потому что слабо учитывает влияние разнообразных культурных факторов.

Подойти к делу более систематически решили американские психологи из Северо-Западного университета под руководством Луиса Нунис Амараля (Luís A. Nunes Amaral). Для этого они проанализировали четыре датасета, в каждом из которых содержатся данные о нескольких (от 100 до 500) тысячах людей. Ученым удалось собрать разнообразную выборку, которая насчитывала в сумме более полутора миллионов мужчин и женщин разных возрастов из различных стран. 

Для каждого участника, попавшего в выборку, была доступна информация по характеристикам «Большой пятерки». Изучив результаты, ученые кластеризовали каждую характеристику по величине z-оценки от -1 до 1. Оказалось, что на основании распределения оценок можно выделить четыре типа личности. Первый тип, «нормальный» (или «обычный», average) характеризуется высокими показателями невротизма и экстраверсии и низким — открытости опыту. Второй тип, «замкнутый» (reserved), отличился пониженным невротизмом и открытостью, а также средними показателями сознательности и доброжелательности. К третьему типу отнесли «эгоцентриков» (self-centred): у них наблюдалась повышенная экстраверсия, а все остальные показатели были ниже среднего. Наконец, четвертый тип назвали «ролевыми моделями» (role model): они отличились высокими показателями по всем характеристикам, кроме невротизма.

Четыре типа личности (слева направо сверху вниз: «обычный», «эгоцентрик», «замкнутый», «ролевая модель») и присущие им показатели «Большой пятерки» (на каждом графике по горизонтали): невротизм, экстраверсия, открытость, доброжелательность, сознательность

Amaral et al. / Nature Human Behaviour 2018

Также ученые рассмотрели, какие демографические показатели влияют на то, что человек отнесется к тому или иному типу личности. Так, оказалось, что «ролевыми моделями» чаще становятся женщины, а число «эгоцентриков» растет с возрастом. 

Авторы, однако, отмечают, что и у их исследования, пусть оно и обладает сравнительно большой статистической мощностью, есть некоторые ограничения: к примеру, в выборке мало мальчиков-подростков. Переносить полученные результаты на всю популяцию, поэтому, нужно с осторожностью. Кроме того, валидность метода стоить проверять и далее — на других подходящих по размеру выборках.

Несмотря на то, что характер человека меняется с возрастом, личность остается стабильной: к такому выводу недавно пришли ученые, которые в течение 50 лет изучали личностные характеристики людей. 

Елизавета Ивтушок

4 типа личности по DISC

Модель DISC описывает четыре типа личности: доминирующая, влиятельная, постоянная и соответствующая. DISC называют номером один среди коммерческих инструментов оценки, ее используют более 80% компаний из списка Fortune Global.

В IBM и DaimlerChrysler модель применяют при подборе сотрудников и формировании команд. Также DISC полезен для менеджеров по продажам — модель помогает найти подход к разным типам клиентов.

Об этом — в нашей статье по материалам немецкого онлайн-журнала Impulse.

Модель DISC и четыре стиля поведения

В 20-х годах XXI века психологи Карл Густав Юнг и Уильям Марстон (отдельно друг от друга) занимались поиском причин повторяющегося поведения людей.

Они пришли к выводу, что наше поведение основывается на воспитании, опыте и социализации: если определенная стратегия была успешна однажды, мы используем ее снова и снова.

Именно поэтому можно говорить о типах личности, которые обладают устойчивым набором характеристик.

Исследования Уильяма Марстона (не только выдающегося психолога, но и создателя комиксов о Чудо-женщине) легли в основу модели DISC.

Психоаналитики исходят из того, что существует два типа людей: экстраверты, которым важно находиться в центре внимания, и интроверты, для которых важна рефлексия.

Кроме того, людей можно разделить по приоритетам.

Для целеориентированной (или ориентированной на задачи) личности главное — любой ценой достичь запланированного. Человекоориентировнный тип старается окружить себя людьми, которых он ценит, и которые ценят его.

Так мы получаем четыре комбинации, описывающие типы личности по DISC:

#1. Экстравертированность + целеориентированность = доминирующий тип (D — Dominance)

Это прирожденные лидеры, они прямолинейные и инициативные. Быстро принимают решения, нацелены на результат и прогресс.

#2. Экстравертированность + человекоориентированность = влиятельный тип (I — Inducement)

Оптимистичные и жизнерадостные люди, которые легко завоевывают расположение окружающих.

#3. Интровертированность + человекоориентированность = постоянный тип (S — Steadiness)

Такие люди внимательны к другим, спокойны, ценят стабильность и надежность.

#4. Интровертированность + целеориентированность = соответствующий (соглашающийся) тип (С — Compliance)

Люди такого типа осторожны и стараются придерживаться правил и инструкций. Они сдержаны и не стремятся к близкому контакту.

Как использовать модель DISC в продажах

DISC помогает быстро оценить клиента, подстроиться под его тип поведения и подобрать правильную аргументацию.

Приветствие

Доминирующий тип. Клиент сразу переходит к делу и стремится управлять разговором — предоставьте ему эту возможность.

Влиятельный тип. Такому человеку важно установить теплый контакт с собеседником. Решение о сделке во многом зависит от личной симпатии.

Постоянный тип. Такие люди на этапе знакомства стараются найти общее с собеседником.

Соответствующий тип. Клиент готов к обсуждению после небольшого small talk. С самого начала ему важно видеть, что собеседник тщательно подготовился к встрече.

Выявление потребности

Доминирующий тип. Задавайте клиенту четкие вопросы, реверансы здесь не нужны. В конце разговора не забудьте узнать, хочет ли он уточнить еще что-то.

Влиятельный тип. Люди такого типа могут отвечать на вопросы очень пространно и далеко уходить в своих размышлениях, поэтому задача собеседника — возвращать его к теме разговора.

Постоянный тип. Прямолинейность, которая хороша в общении с доминирующим типом, здесь не сработает. Постарайтесь «упаковать» вопрос так, чтобы он не отпугнул клиента.

Соответствующий тип. Такие клиенты развернуто отвечают на вопросы, но вы должны быть готовы объяснить, почему вы спрашиваете об этом.

Консультирование и презентация

Доминирующий тип. Главное, что интересует такого клиента — в чем его выгода. Не тратьте его и свое время на общие рассказы о преимуществах, не углубляйтесь в технические детали. Клиенты доминирующего типа принимают решения быстро и зачастую спонтанно.

Влиятельный тип. Такому клиенту стоит рассказать, какие преимущества он получит в сравнении с теми, кто не приобрел этот товар или услугу. Технические характеристики мало влияют на решение о покупке.

Постоянный тип. Ему важно хорошо понимать продукт и найти отзывы других клиентов.

Соответствующий тип. Такие клиенты ценят точность: цифры, факты, таблицы и результаты исследований. При этом данные должны подтверждаться надежными источниками.

Решающим фактором при покупке будут технические характеристики. В общении с такими клиентами лучше избегать абстрактных фраз и длинных описаний преимуществ.

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Заключение сделки

Доминирующий тип. Несмотря на то, что клиенты доминирующего типа зачастую принимают спонтанные решения (в том числе под давлением продавца), им важно ощущать, что они сделали продуманный самостоятельный выбор: это не вы продали товар, а они его купили.

Влиятельный тип. Таким клиентам сложно принять окончательное решение. Не предлагайте им выбор из нескольких вариантов — подберите оптимальный и продавайте именно его.

Постоянный тип. Людям такого типа необходимо время на раздумья, им нужно посоветоваться с коллегами и близкими. Вы можете показать им отзывы других клиентов и даже поделиться их контактами, если речь идет о крупной сделке.

Очень важно не давить на таких клиентов — иначе они закрываются, и шанс на продажу резко падает.

Соответствующий тип. Прежде чем принять решение о покупке, такой клиент еще раз оценит все данные и критично подойдет к вашим аргументам. Предоставьте дополнительную информацию и дайте время на обдумывание.

Общение после продажи

Доминирующий тип. Для него главное — видеть конкретные результаты от использования продукта. Спросите, доволен ли он покупкой, соответствует ли она ожиданиям.

Влиятельный тип. Обсудите, какие личные преимущества клиент получил благодаря покупке.

Постоянный тип. Клиенты такого типа ценят возможность поддерживать контакт с менеджером, с которым он совершил сделку.

Вместо того, чтобы обращаться в общую службу поддержки, он предпочтет позвонить знакомому сотруднику напрямую. Ему будет приятно, если вы время от времени будете напоминать о себе без особого повода.

Соответствующий тип. Оперативно отвечайте на вопросы и сообщайте новую полезную информацию.

Подписывайтесь на нашу рассылку

Спасибо за подписку!

Наши рамки | 16Лица

Перейти к:
Введение — Исторический обход — Типы против черт — Наш подход — Надежность и обоснованность Пять аспектов личности — Разум — Энергия — Природа — Тактика — Группы типов идентичности — — Роли —— Аналитики —— Дипломаты —— Стражи —— Исследователи — Стратегии —— Уверенный индивидуализм —— Мастерство людей —— Постоянное улучшение —— Таблица типов социального взаимодействия

Введение

Часто самый первый вопрос, который задают люди после завершения нашего личностного теста, — «Что означают эти буквы?» Мы, конечно, имеем в виду такие загадочные аббревиатуры, как INTJ-A, ENFP-T или ESTJ-A.Как вы, возможно, уже узнали из описаний типов или статей на веб-сайте, каждая из пяти букв этих аббревиатур относится к определенному признаку, при этом определенные комбинации признаков образуют различные типы и группы типов. Но прежде чем мы подробно обсудим эти черты, давайте исследуем их исторические основы.

Исторический объезд

С незапамятных времен люди составляли схемы для описания и категоризации наших личностей. От четырех темпераментов древних цивилизаций до последних достижений психологии мы были вынуждены подогнать переменные и сложности человеческой личности в четко определенные модели.Хотя нам еще далеко до того, чтобы это сделать, нынешние модели учитывают наши наиболее важные черты личности и могут предсказывать наше поведение с высокой степенью точности.

Однако личность — это лишь один из многих факторов, определяющих наше поведение. На наши действия также влияет окружающая среда, наш опыт и наши индивидуальные цели. На нашем веб-сайте мы описываем, как люди, принадлежащие к определенному типу личности, могут вести себя. Мы очерчиваем индикаторы и тенденции, но не окончательные рекомендации или ответы.Существенные различия могут существовать даже среди людей с одним и тем же типом личности. Информация на этом веб-сайте призвана вдохновить на личный рост и лучшее понимание себя и своих отношений, а не восприниматься как Евангелие.

Наш подход уходит корнями в две разные философии. Один из них восходит к началу 20-го ^{-го —} -го века и был детищем Карла Густава Юнга, отца аналитической психологии. Теория психологических типов Юнга, возможно, является самым влиятельным творением в типологии личности, и она послужила вдохновением для ряда различных теорий.Одним из ключевых вкладов Юнга была разработка концепции Introversion и Extraversion — он предположил, что каждый из нас попадает в одну из этих двух категорий, сосредоточиваясь либо на внутреннем мире (интроверт), либо на внешнем мире (экстраверт). . Помимо интроверсии и экстраверсии, Юнг ввел концепцию так называемых когнитивных функций, разделенных на категории суждения и восприятия. Согласно Юнгу, каждый человек предпочитает одну из этих когнитивных функций и может наиболее естественно полагаться на нее в повседневных ситуациях.

В 1920-х годах теория Юнга была замечена Кэтрин Кук Бриггс, которая позже стала соавтором индикатора личности, используемого до сих пор, — индикатора типа Майерс-Бриггс ^® (MBTI ^® ). Бриггс была учителем, страстно интересовавшимся типизацией личности, разработав собственную теорию типов до того, как изучила труды Юнга. Вместе со своей дочерью Изабель Бриггс Майерс они разработали удобный способ описания порядка юнгианских предпочтений каждого человека — так родились четырехбуквенные акронимы.

Конечно, это просто очень упрощенное описание теории Майерса-Бриггса. Читателям, желающим узнать больше, следует прочитать книгу Изабель Бриггс Майерс « Разные подарки: понимание типа личности» . Поскольку мы по-разному определяем черты и типы личности в нашей модели, мы не будем углубляться в юнгианские концепции или связанные с ними теории в этой статье.

Благодаря своей простоте и простоте использования, четырехбуквенная модель именования была охвачена рядом различных теорий и подходов за последние несколько десятилетий, включая такие структуры, как соционика, Сортировщик темперамента Кейрси, стили взаимодействия Линды Беренс и многие другие.Хотя аббревиатуры, используемые в этих теориях, могут быть идентичными или очень похожими, однако их значения не всегда совпадают. Одна из причин такого длинного введения заключается в том, что мы хотим прояснить, что нет единого определения, присвоенного этим аббревиатурам типов — каждая теория определяет их по-своему, и вполне возможно, что если вы встретите пять человек, которые все говорят: «Я INFJ», их определения того, что INFJ означает , будут отличаться.

Типы vs.Черты

Независимо от своей структуры, любая теория, основанная на типах, не сможет описать или охарактеризовать людей, чьи баллы находятся рядом с разделительной линией. Другой способ взглянуть на личность — через призму модели, основанной на чертах, а не на типовой модели. Что мы имеем в виду? Вместо того, чтобы создавать произвольное количество категорий и пытаться приспособить людей к ним, основанная на чертах модель просто изучает степень, в которой люди проявляют определенные черты.

Возможно, вы слышали термин «амбиверт», который в данном случае является прекрасным примером.Амбиверсия означает, что кто-то попадает в середину шкалы интроверсии-экстраверсии, будучи не слишком общительным и не слишком замкнутым. Теории, основанные на чертах характера, просто говорят, что амбиверт умеренно экстравертный или умеренно интровертный, и оставляют это как есть, не определяя тип личности.

Подход, основанный на чертах характера, упрощает надежное измерение корреляций между чертами личности и другими характеристиками, например политическими взглядами. Вот почему подходы, основанные на признаках, доминируют в психометрических исследованиях, но это более или менее единственная область, где они доминируют.Поскольку в них не предлагаются типы или категории, теории, основанные на признаках, не преобразуются так же, как теории, основанные на типах, в конкретные рекомендации и выводы. Назначенные категории, такие как экстраверт или интроверт, могут быть ограничивающими, но они позволяют нам концептуализировать человеческую личность и создавать теории о том, почему мы делаем то, что делаем — то, что более надежное с научной точки зрения, но бесцветное утверждение, например, что вы на 37% экстравертны, просто не может делать.

Наш подход

В нашей модели NERIS ^® мы объединили лучшее из обоих миров.Мы используем формат акронима, введенный Майерс-Бриггс из-за его простоты и удобства, с дополнительной буквой для пяти, а не четырех шкал. Однако, в отличие от теории Майерса-Бриггса или других теорий, основанных на юнгианской модели, мы не включили юнгианские концепции, такие как когнитивные функции, или их приоритетность. Юнгианские концепции очень трудно измерить и подтвердить с научной точки зрения, поэтому мы вместо этого решили переработать и сбалансировать параметры личности, называемые Большой пятеркой личностных черт, — модель, которая доминирует в современных психологических и социальных исследованиях.

Наши типы личности основаны на пяти независимых спектрах, где все буквы в коде типа (например, INFJ-A) относятся к одной из двух сторон соответствующего спектра. Вы можете увидеть свое место по каждой шкале, выполнив нашу бесплатную личностную оценку NERIS Type Explorer ^® . Такой подход позволил нам достичь высокой точности тестов, сохранив при этом способность определять и описывать отдельные типы личности.

Надежность и действительность

У социальных наук, включая исследования личности, есть проблема: глядя на отдельных людей, трудно найти что-то последовательное. Надежность и валидность — согласованные результаты и измерение того, что, как нам кажется, мы измеряем, — две самые большие проблемы, с которыми приходится сталкиваться любой организации в этой области. Давай поговорим об этом.

Есть два способа ответить на сложные вопросы о надежности и достоверности. Организация может защитить себя от проверки, выставив как надежным, обычно заставляя вас платить даже за их оценку, утверждая, что стоимость = качество.Это не мешает им иметь качественный продукт и не означает, что то, что они предлагают, не повлияет на вашу жизнь к лучшему. Но вы не можете знать, пока не заплатите — а еще проще убедить кого-то в том, что то, что он купил, достаточно хорошо, если он уже расстался со своими деньгами.

Другой метод заключается в том, чтобы организация открылась сообществу, делая свои инструменты и информацию доступными и принимая отзывы из многих источников. Такая организация работает над открытым совершенствованием.Он дает вам грандиозный тур, а затем позволяет вам решить для себя, является ли это пространство, в котором вы можете расти.

Да, любой желающий может пройти нашу оценку, NERIS Type Explorer ^® , бесплатно. Вам не нужно регистрироваться, подписываться на «бесплатную» пробную версию, нанимать консультанта или что-то в этом роде. Но именно эта открытость придает нашей работе силы — потому что речь идет не только о вас. Мы твердо убеждены в том, что чем больше людей осознают сильные и слабые стороны, связанные с их личными качествами, тем лучше и лучше понимают этот мир для всех.

Вот почему наша оценка доступна на 30 языках — опять же, совершенно бесплатно. Благодаря этой доступности наша оценка уже проводилась почти 100 миллионов раз, что является унизительным, но мотивирующим шагом в наших усилиях по достижению мира. Мы предлагаем множество интересных ресурсов для тех, кто хочет погрузиться глубже, но мы не заставляем вас платить только за то, чтобы вы могли заглянуть за занавес.

Отсутствие платы за нашу оценку — именно поэтому мы смогли сделать ее высоконадежной и точной для многих культур и языков — как вы увидите из статьи, приведенной ниже, NERIS Type Explorer ^® обладает превосходными статистическими характеристиками, которые устанавливают нас. раздельно.Ценность оценки также подтверждается многочисленными дополнительными опросами, которые мы провели, проанализировали и опубликовали. Тысячи комментариев, оставленных людьми на нашем веб-сайте, являются лучшим свидетельством точности наших методов.

Не все наши идеи заставят вас улыбнуться, но наша цель — рассказать вам правду, потому что это то, что показывают наши исследования, и это то, что вы заслуживаете услышать. Мы гордимся тем, что можем поделиться такой информацией, а не забивать ваш экран глупыми стоковыми фотографиями и пустыми модными словечками, которые вы так часто будете видеть в других местах.Мы не предлагаем то, во что мы не верим, — например, личностное тестирование на собеседовании при приеме на работу — и очень много работаем, чтобы убедиться, что все, что вам подходит, тщательно проверено и подтверждено.

Помимо вопросов открытости и доступности, платные экзамены также обычно имеют гораздо меньшую выборку респондентов и, следовательно, с большей вероятностью столкнутся с трудностями, когда дело доходит до улучшения или расширения их теоретической базы или обеспечения культурной достоверности. Наша философия открывает нам больше возможностей для критики, но именно поэтому мы можем расти и совершенствоваться.Было много случаев, особенно с переведенными версиями нашей оценки, когда мы прошли несколько итераций за считанные часы, добившись значительного повышения точности в один и тот же день — подвиг, с которым будет трудно сравнивать любую платную оценку.

Итак, это миф, что оценка личности не может быть бесплатной, надежной и достоверной. Если вас интересуют мельчайшие подробности статистики и то, как мы проверили надежность и действительность NERIS Type Explorer ^® , перейдите к этой статье.

Давайте теперь рассмотрим наши пять аспектов личности один за другим, а затем перейдем к группам типов.

Пять аспектов личности

В этом разделе будут описаны пять аспектов личности, которые в совокупности определяют тип личности: Разум , Энергия , Природа , Тактика и Идентичность . Каждый из этих аспектов следует рассматривать как двусторонний континуум с «нейтральным» вариантом, расположенным посередине.Проценты, которые вы бы увидели после прохождения теста, предназначены для того, чтобы показать, к каким категориям вы относитесь и насколько сильны ваши предпочтения.

Давайте теперь рассмотрим индивидуальные аспекты один за другим:

Разум

Этот аспект показывает, как мы взаимодействуем с нашим окружением:

Интроверты предпочитают уединенную деятельность и утомляются социальным взаимодействием.Они, как правило, довольно чувствительны к внешним раздражителям (например, звукам, зрению или запаху) в целом.

Экстравертные личности предпочитают групповую деятельность и получают энергию от социального взаимодействия. Они, как правило, более полны энтузиазма и легче возбуждаются, чем интроверты.

Подробнее об аспекте Разума.

Энергия

Второй аспект определяет, как мы видим мир и обрабатываем информацию:

Наблюдательные люди очень практичны, прагматичны и приземлены.У них сильные привычки, и они сосредоточены на том, что происходит или уже произошло.

Интуитивные люди очень изобретательны, открыты и любопытны. Они предпочитают новизну стабильности и сосредотачиваются на скрытых смыслах и будущих возможностях.

Подробнее об энергетическом аспекте.

Природа

Этот аспект определяет, как мы принимаем решения и справляемся с эмоциями:

Думающие люди сосредотачиваются на объективности и рациональности, отдавая приоритет логике над эмоциями.Они склонны скрывать свои чувства и считают эффективность важнее сотрудничества.

Чувствующие люди чувствительны и эмоционально выразительны. Они более эмпатичны и менее конкурентоспособны, чем думающие типы, и сосредоточены на социальной гармонии и сотрудничестве.

Подробнее о природе.

Тактика

Этот аспект отражает наш подход к работе, планированию и принятию решений:

Судьи решительны, основательны и высокоорганизованы.Они ценят ясность, предсказуемость и завершенность, предпочитая структуру и планирование спонтанности.

Ищущие люди очень хорошо импровизируют и выискивают возможности. Они, как правило, гибкие, расслабленные нонконформисты, предпочитающие оставлять свои возможности открытыми.

Подробнее о тактике.

Личность

Наконец, аспект идентичности лежит в основе всех остальных, показывая, насколько мы уверены в своих способностях и решениях:

Напористые (-А) люди уверены в себе, уравновешены и устойчивы к стрессам.Они отказываются слишком сильно беспокоиться и не слишком сильно нагружают себя, когда дело касается достижения целей.

Турбулентные (-T) люди застенчивы и чувствительны к стрессу. Они склонны испытывать широкий спектр эмоций, стремятся к успеху, стремятся к совершенству и стремятся к совершенству.

Подробнее об аспекте идентичности.

Группы типов

Теперь вы знаете, из чего состоит каждый тип.Но как они подходят друг другу?

Наша система имеет два уровня: первый (внутренний) определяет наши роли , второй (внешний) — наши стратегии .

Роли

Уровень ролей определяет наши цели, интересы и предпочтительные виды деятельности. Всего четыре роли:

Аналитики (интуитивные и думающие [_NT_] типы, как напористые, так и турбулентные варианты)

Эти типы личности обладают рациональностью и беспристрастностью, превосходят их в интеллектуальных дебатах, а также в научных или технологических областях.Они отчаянно независимы, непредубеждены, волей и изобретательны, подходят ко многим вещам с утилитарной точки зрения и гораздо больше заинтересованы в том, что работает, чем в том, что удовлетворяет всех. Эти качества делают аналитиков превосходными стратегами, но также вызывают трудности, когда дело доходит до социальных или романтических занятий.

Подробнее о роли аналитика.

Дипломаты (интуитивные и чувствительные [_NF_] типы, как напористые, так и турбулентные варианты)

Дипломаты сосредоточены на сочувствии и сотрудничестве, проявляют себя в дипломатии и консультировании.Люди, принадлежащие к этой типовой группе, склонны к сотрудничеству и обладают творческим воображением, часто играя роль гармонизаторов на своем рабочем месте или в социальных кругах. Эти черты делают дипломатов теплыми, сочувствующими и влиятельными людьми, но также вызывают проблемы, когда необходимо полагаться исключительно на холодную рациональность или принимать трудные решения.

Подробнее о роли дипломата.

Стражи (Наблюдательные и Судящие [_S_J] типы, как напористые, так и турбулентные варианты)

Стражи сотрудничают и очень практичны, они поддерживают и создают порядок, безопасность и стабильность, где бы они ни находились.Люди, принадлежащие к одному из этих типов, как правило, трудолюбивы, скрупулезны и традиционны и преуспевают в логистических или административных областях, особенно в тех, которые полагаются на четкую иерархию и правила. Эти типы личности придерживаются своих планов и не уклоняются от сложных задач, однако они также могут быть очень негибкими и неохотно принимать разные точки зрения.

Подробнее о роли Стража.

Исследователи (Наблюдательные и Ищущие [_S_P] типы, как Настойчивые, так и Турбулентные варианты)

Эти типы являются наиболее спонтанными из всех, и они также обладают способностью связываться со своим окружением способом, недоступным для других типов.Исследователи утилитарны и практичны, блистают в ситуациях, требующих быстрой реакции и умения думать на ногах. Они мастера инструментов и техник и используют их по-разному — от владения физическими инструментами до убеждения других людей. Неудивительно, что эти типы личности незаменимы в кризисах, ремеслах и продажах, однако их черты также могут подтолкнуть их к рискованным начинаниям или сосредоточению исключительно на чувственных удовольствиях.

Подробнее о роли исследователя.

Стратегии

Слой стратегии показывает наши предпочтительные способы работы и достижения целей. Всего четыре стратегии:

Уверенный индивидуализм (интровертный и напористый [I ___- A] типы)

Уверенные индивидуалисты предпочитают действовать в одиночку, полагаясь на свои собственные навыки и инстинкты, а не на поиск контактов с другими людьми. Они знают, в чем они хороши, и обладают высокой уверенностью в себе. Эти типы личности твердо верят, что личная ответственность и доверие к себе — очень важные ценности.Уверенные в себе индивидуалисты не обращают особого внимания на мнение других людей и предпочитают полагаться на себя.

Узнайте больше о стратегии уверенного индивидуализма.

Мастерство людей (экстравертный и напористый [E ___- A] типы)

Люди Мастера стремятся к социальным контактам и, как правило, обладают очень хорошими коммуникативными навыками, чувствуют себя непринужденно на общественных мероприятиях или в ситуациях, когда им нужно полагаться на других людей или руководить ими. Эти типы уверены в своих силах и не стесняются высказывать свое мнение.Играть активную роль в обществе и знать, что движет другими людьми, очень много значит для People Masters; однако их не слишком беспокоит то, что о них думают другие люди.

Узнайте больше о стратегии управления людьми.

Постоянное совершенствование (интровертный и турбулентный [I ___- T] типы)

Постоянные Улучшители — тихие, индивидуалистичные люди. Они склонны к перфекционизму и стремятся к успеху, часто тратят много времени и усилий на то, чтобы добиться наилучшего результата своей работы.Как следует из их названия, постоянные улучшители — это люди с высокими достижениями, преданные своему делу, однако они также склонны слишком сильно беспокоиться о своей работе.

Узнайте больше о стратегии постоянного совершенствования.

Социальная активность (экстравертные и турбулентные [E ___- T] типы)

Последнюю стратегию принимают общительные, энергичные и ориентированные на успех типы. Социальные деятели, как правило, беспокойные, перфекционисты, склонные испытывать как очень положительные, так и очень отрицательные эмоции.Их любопытство и готовность много работать также означают, что они обычно достигают высоких результатов, даже если они довольно чувствительные. Типы, поддерживающие эту стратегию, также склонны придавать большое значение мнению других людей; они ценят свой социальный статус и стремятся к успеху во всем, что они делают.

Узнайте больше о стратегии социального взаимодействия.

Типовой стол

В этой таблице показаны все возможные типы вместе с их ролями и стратегиями:

16 типов личности Майерс и Бриггс

Изучите наши подробные описания каждого из 16 типов личности, чтобы узнать больше о себе и своих близких.Или, если вы не уверены, какой тип личности вам подходит, пройдите наш бесплатный личностный тест.

16 типов личности были созданы Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, разработчиками оценки MBTI®. Майерс и Бриггс создали свою типологию личности, чтобы помочь людям раскрыть свои сильные стороны и лучше понять, чем люди отличаются.

Когда вы обнаружите свой собственный тип личности, вы более четко поймете, почему вы делаете то, что делаете. Вы обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе.

Найдите свой тип

INFP

Целитель

INFP — идеалисты с богатым воображением, которые руководствуются своими основными ценностями и убеждениями. Для Целителя возможности превыше всего; реальность момента вызывает только преходящее беспокойство. Они видят потенциал для лучшего будущего и ищут истину и смысл с собственным чутьем.

INTJ

Вдохновитель

INTJ — аналитики, решающие проблемы, стремящиеся улучшить системы и процессы с помощью своих инновационных идей.У них есть талант видеть возможности для улучшения, будь то на работе, дома или в себе.

INFJ

Советник

INFJ — творческие воспитатели с сильным чувством личной целостности и стремлением помочь другим реализовать свой потенциал. Творческие и целеустремленные, они обладают талантом помогать другим оригинальными решениями их личных проблем.

INTP

Архитектор

INTP — философские новаторы, увлеченные логическим анализом, системами и дизайном.Они озабочены теорией и ищут универсальный закон, лежащий в основе всего, что они видят. Они хотят понять объединяющие темы жизни во всей их сложности.

ENFP

Чемпион

ENFP — это создатели, ориентированные на людей, с упором на возможности и заразительный энтузиазм по поводу новых идей, людей и занятий. Энергичные, теплые и страстные, ENFP любят помогать другим людям раскрыть свой творческий потенциал.

ENTJ

Командир

ENTJ — стратегические лидеры, мотивированные на организацию изменений.Они быстро замечают неэффективность и концептуализируют новые решения, а также с удовольствием разрабатывают долгосрочные планы для реализации своего видения. Они преуспевают в логических рассуждениях, обычно красноречивы и сообразительны.

ENTP

Провидец

ENTP — это вдохновленные новаторы, мотивированные на поиск новых решений интеллектуально сложных проблем. Они любопытны и умны, и стремятся понять людей, системы и принципы, которые их окружают.

ENFJ

Учитель

ENFJ — организаторы-идеалисты, стремящиеся реализовать свое видение того, что лучше всего для человечества. Они часто действуют как катализаторы человеческого роста из-за своей способности видеть потенциал в других людях и их харизмы в убеждении других в их идеях.

ISFJ

Защитник

ISFJ — трудолюбивые смотрители, верные традициям и организациям. Они практичны, сострадательны и заботливы, и у них есть мотивация обеспечивать других и защищать их от опасностей жизни.

ISFP

Композитор

ISFP — нежные смотрители, которые живут настоящим моментом и наслаждаются своим окружением с веселым, сдержанным энтузиазмом. Они гибкие и спонтанные, им нравится плыть по течению, чтобы наслаждаться тем, что может предложить жизнь.

ISTJ

Инспектор

ISTJ — ответственные организаторы, стремящиеся создавать и поддерживать порядок в системах и учреждениях. Они аккуратны и аккуратны, внутри и снаружи, и, как правило, имеют процедуру для всего, что они делают.

ISTP

Мастер

ISTP — наблюдательные мастера с пониманием механики и интересом к поиску и устранению неисправностей. Они подходят к своей среде с гибкой логикой, ища практические решения возникающих проблем.

ESFJ

Провайдер

ESFJ — добросовестные помощники, чуткие к потребностям других и энергично преданные своим обязанностям.Они хорошо приспособлены к своему эмоциональному окружению и внимательны как к чувствам других, так и к восприятию их другими.

ESFP

Исполнитель

ESFP — энергичные артисты, которые очаровывают и увлекают окружающих. Они спонтанны, энергичны, любят веселиться и получают удовольствие от вещей, которые их окружают: еды, одежды, природы, животных и особенно людей.

ESTJ

Наблюдатель

ESTJ — это трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей.Упорядоченные, соблюдающие правила и добросовестные ESTJ любят доводить дело до конца и, как правило, работают над проектами систематически и методично.

ESTP

Динамо

ESTP — энергичные искатели острых ощущений, которые наилучшим образом подходят для тушения пожаров, как буквальных, так и метафорических. Они привносят динамическую энергию во взаимодействие с другими людьми и окружающим миром.

О 16 типах личности

Типирование личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностями думать и действовать определенным образом.Типирование личности пытается найти самые широкие и важные отличия людей и понять эти различия, разделив людей на значимые группы.

Что такое типирование личности?

Описанные здесь типы личности были созданы Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах. Их теории были основаны на работе психолога Карла Юнга, хотя они расширили его идеи, чтобы создать более полную структуру типизации личности.Майерс и Бриггс предложили четыре ключевых параметра, которые можно использовать для категоризации людей:

• Интроверсия и экстраверсия
• Чувство против интуиции
• Мышление против чувств
• Судить против восприятия

Каждое из четырех измерений описывалось как дихотомия , или как выбор между двумя стилями бытия. Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы любой человек мог определить предпочтительный стиль по каждому из четырех измерений.Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится типом его личности.

Майерс и Бриггс предположили, что наши предпочтения по каждому из четырех измерений будут сочетаться, чтобы создать предсказуемые модели в мышлении и поведении, так что люди с одинаковыми четырьмя предпочтениями будут иметь много общего в подходе к своей жизни, исходя из хобби, которое они выбирают. к работе, которая может им подойти.

Что означают четыре буквы в типе личности?

Каждая из четырех букв кода типа личности обозначает предпочтение в вашем стиле мышления или поведения.

I / E: интроверсия или экстраверсия

Измерение интроверсии / экстраверсии описывает, как человек управляет своей энергией.

Интроверты получают энергию, проводя тихое время в одиночестве или с небольшой группой. Они, как правило, более замкнуты и внимательны.

Экстраверты получают заряд энергии, проводя время с людьми и в занятой, активной среде. Они, как правило, более выразительны и откровенны.

S / N: Обнаружение или настройка

Измерение ощущения / интуиции описывает, как человек обрабатывает информацию.

Датчики сосредотачиваются на своих пяти чувствах и интересуются информацией, которую они могут непосредственно видеть, слышать, чувствовать и т. Д. Они, как правило, учатся на практике, и их часто называют «практичными».

Интуитивы сосредоточены на более абстрактном уровне мышления; их больше интересуют теории, закономерности и объяснения. Они часто больше озабочены будущим, чем настоящим, и их часто называют «творческими».

T / F: думать или чувствовать

Параметр «Мышление / чувство» описывает, как люди принимают решения.

Мыслители склонны принимать решения головой; они заинтересованы в поиске наиболее логичного и разумного выбора.

Чувства склонны принимать решения сердцем; их интересует, как решение повлияет на людей и соответствует ли оно их ценностям.

J / P: Судить или воспринимать

Измерение суждения / восприятия описывает, как люди подходят к структуре в своей жизни.

Судьи ценят структуру и порядок; им нравятся запланированные дела, и им не нравятся изменения в последнюю минуту.

Perceivers ценят гибкость и непосредственность; им нравится оставлять вещи открытыми, чтобы они могли передумать.

Как мне узнать, к какому типу личности я отношусь?

Easy — пройдите наш углубленный тест на определение типа личности!

THE FINE PRINT: Myers-Briggs® и MBTI® являются зарегистрированными товарными знаками MBTI Trust, Inc., которая не имеет отношения к этому сайту. Truity предлагает бесплатный личностный тест, основанный на типах Майерса и Бриггса, но не предлагает официальную оценку MBTI®.Для получения дополнительной информации об оценке Myers Briggs Type Indicator® перейдите сюда.

16 типов личности (Майерс – Бриггс и Кейрси)

Какой вы человек? Учитывая семь миллиардов живущих людей, на этот вопрос сложно ответить. Ведущая теория типов личности сегодня классифицирует человечество на эти 16 типов личности.

Создайте подобную инфографику на Adioma

Сначала Карл Юнг сформулировал теорию психологических типов (Jung, 1971).Затем индикатор типа Майерса – Бриггса стал обычным тестом для определения типа личности. (Бриггс Майерс, 1980). Позже психолог Дэвид Кейрси назвал и описал каждый из 16 типов личности. На приведенной выше инфографике вы можете увидеть, как все эти типологии пересекаются.

Прежде чем читать дальше, добро пожаловать на , пройдите тест здесь .

Не все классификации людей основаны на их личности в целом, как если бы это была монолитная вещь. Существует конкурирующая теория, которая классифицирует людей по пяти личностным чертам, что приводит к бесконечному количеству комбинаций степеней, в которых каждый человек обладает этими пятью чертами.

Четыре темперамента Кирси

Дэвид Кейрси расширил древние исследования темперамента Гиппократом и Платоном. В своих работах Кейрси использовал названия, предложенные Платоном: Artisan (иконический), Guardian (пистический), Idealist (ноэтический) и Rational (дианоэтический). Кирси разделила четыре темперамента на две категории (роли), в каждой по два типа (варианты ролей). Полученные 16 типов коррелируют с 16 типами личности, описанными Бриггсом и Майерсом (MBTI).

Ремесленников

• Композитор (ISFP)
• Crafter (ISTP)
• Исполнитель (ESFP)
• Промоутер (ESTP)

Опекуны

• Инспектор (ISTJ)
• Протектор (ISFJ)
• Провайдер (ESFJ)
• Руководитель (ESTJ)

Идеалисты

• Чемпион (ENFP)
• Советник (INFJ)
• Целитель (INFP)
• Учитель (ENFJ)

Рационал

• Архитектор (INTP)
• Фельдмаршал (ENTJ)
• Изобретатель (ENTP)
• Вдохновитель (INTJ)

Для наглядности Кирси и его сын Дэвид М.Кейрси, определили хорошо известных людей, поведение которых соответствует определенному типу

Руководитель — ESTJ Personality

Экстравертное сенсорное мышление Тип судейства

Руководители очень социальны и ориентированы на общину, и многие из них занимают ответственные должности в школе, церкви, на производстве или в общественных группах. Руководители щедро тратят время и энергию и очень часто принадлежат к различным клубам обслуживания, ложам и ассоциациям, поддерживая их постоянной посещаемостью, но также принимая на себя откровенную руководящую роль.Руководители любят управлять группами и могут спокойно отдавать приказы. Они сотрудничают со своим начальством, и они хотели бы сотрудничества со стороны людей, работающих под ними. Они считают, что у ранга есть свои обязанности, но есть и свои привилегии.

Составляя не менее десяти процентов населения, супервизоры любят и умеют составлять графики, повестки дня, инвентаризацию и т. Д., И они гораздо больше предпочитают проверенные и верные способы ведения дел домыслам и экспериментам.Руководители твердо стоят на ногах и хотели бы, чтобы подчиненные им поступали так же, будь то сотрудники, подчиненные, супруги или дети. Руководители не испытывают проблем с оценкой других и склонны судить о том, как дела у человека, с точки зрения его или ее соблюдения и уважения к графикам и процедурам.

Руководители невероятно трудолюбивы. Даже в детстве они трудолюбивы и обычно уважают своих родителей как авторитетных лиц. В школе кураторами часто выступают образцовые ученики, которые покорно следуют указаниям, делают все свои домашние задания, делают их тщательно и вовремя.Прежде всего, они хотят делать то, что должны делать, и они редко подвергают сомнению задания учителя, метод обучения, стандарты или авторитет. И их трудолюбие и настойчивость становятся для них только более важными, когда они становятся взрослыми и берут на себя обязанности по работе и семье.

Руководители подходят к человеческим отношениям с традиционной точки зрения. Брак и отцовство для них священны, и они, как правило, имеют большой круг друзей, и многие из них добросовестно сохраняются на протяжении многих лет.Общественные собрания и церемонии имеют для них большое значение, и они с нетерпением ждут праздничных вечеринок, клубных танцев, свадеб, классных встреч, банкетов с наградами и тому подобного. В социальных ситуациях руководители дружелюбны и легко разговаривают с другими. Хотя они могут показаться немного формальными в своих манерах, с руководителями довольно легко познакомиться. В вежливой компании они обычно не сбивают с толку людей, отправляя двойные сообщения или преувеличивая — какими они кажутся, они и есть.

Известные руководители:

• Джордж Вашингтон
• Сандра Дэй О’Коннор
• Винс Ломбарди
• Джудит Шейндлин (судья Джуди)
• Майк Уоллес

Инспектор — личность ISTJ

Интровертное сенсорное мышление Судейство типа

Одно слово, которое лучше всего описывает Инспекторов, — это супер-надежный.Дома или на работе инспекторы необычайно настойчивы и послушны, особенно когда дело касается людей и продуктов, за которые они несут ответственность. Инспекторы тихо следят за тем, чтобы правила соблюдались, законы соблюдались, а стандарты соблюдались.

Инспекторы (до десяти процентов от общей численности населения) являются настоящими хранителями учреждений. Они терпеливо относятся к своей работе и процедурам в учреждении, хотя не всегда к несанкционированному поведению некоторых людей в этом учреждении.Инспекторы, ответственные по своей сути, любят, когда люди знают свои обязанности, следуют инструкциям и действуют в рамках правил. Со своей стороны, инспекторы следят за тем, чтобы товары проверялись, графики сохранялись, чтобы ресурсы соответствовали стандартам и доставлялись в нужное время и в нужное место. И они бы предпочли, чтобы все были такими надежными. Инспекторы могут твердо относиться к необходимости соблюдения правил на рабочем месте и без колебаний сообщать о нарушениях в соответствующие органы.Из-за этого их часто ошибочно считают жестокосердными или имеющими лед в жилах, потому что люди не видят их добрых намерений и уязвимости перед критикой. Кроме того, поскольку инспекторы обычно проводят свои проверки без особого шума и фанфар, их самоотверженность в работе может остаться незамеченной и недооцененной.

Хотя инспекторы не так разговорчивы, как наблюдатели-хранители [ESTJ], они по-прежнему очень общительны и, вероятно, будут участвовать в общественных организациях, таких как воскресная школа, малая лига или скаутинг для мальчиков и девочек, которые передают традиционные ценности молодежи. .Как и все Стражи, Инспекторы дорожат своими семейными социальными церемониями — свадьбами, днями рождения и годовщинами — хотя они, как правило, стесняются, если событие становится слишком большим или слишком публичным. Вообще говоря, инспекторам не нравится все, что кажется слишком сложным. Их слова, как правило, просты и практичны, а не показательны или высокопарны; их одежда часто проста и консервативна, а не по последней моде; и их домашняя и рабочая среда обычно опрятная, аккуратная и традиционная, а не модная или показная.Что касается личного имущества, они обычно предпочитают стандартные предметы моделям, наполненным функциями, и часто пытаются найти классику и антиквариат — инспекторы каждый раз предпочитают старомодное новомодному.

Известные инспекторы:

• Королева Елизавета II
• Гарри С. Трумэн
• Уоррен Баффет
• Королева Виктория
• Джон Д. Рокфеллер

Провайдер — ESFJ Personality

Экстравертное сенсорное чувство Судейство типа

Провайдеры берут на себя ответственность за обеспечение здоровья и благополучия тех, кто находится под их опекой, но они также являются наиболее общительными из всех Стражей и, таким образом, являются великими воспитателями социальных институтов, таких как школы, церкви, социальные клубы и т. Д. гражданские группы.Скорее всего, провайдеры составляют более десяти процентов населения, и это хорошо для всех нас, потому что дружелюбное социальное обслуживание является ключом к их природе. Куда бы они ни пошли, поставщики с радостью тратят свое время и энергию, чтобы убедиться, что потребности других удовлетворяются, а социальные функции выполняются успешно.

Сами очень кооперативные, поставщики умеют поддерживать командную работу своих помощников, а также неутомимо внимательны к деталям предоставления товаров и услуг.Из них получаются отличные руководители танцев, банкетов, классных встреч, благотворительных сборов средств и тому подобного. Они не имеют себе равных как мастера церемоний, они могут говорить публично с легкостью и уверенностью. И они выдающиеся хозяева или хозяйки, знают каждого по имени и, кажется, знают, чем все заняты. Поставщики услуг любят развлекаться и всегда заботятся о потребностях своих гостей, желая убедиться, что все задействованы и обеспечены.

Дружелюбный, общительный, добрососедский — одним словом, Провайдеры общительны, настолько общительны, что могут стать беспокойными, когда изолированы от людей.Они любят разговаривать с другими, часто заводят разговор с незнакомцами и приятно болтают на любую тему, которая приходит в голову. Дружба имеет большое значение для поставщиков услуг, и их разговоры с друзьями часто касаются хороших времен прошлых лет. Семейные традиции также священны для них, и они тщательно соблюдают дни рождения и юбилеи. Кроме того, провайдеры восхищаются новостями своих друзей и соседей. Если мы хотим знать, что происходит в местном сообществе, школе или церкви, они будут рады сообщить нам все подробности.

Провайдеры чрезвычайно чувствительны к чувствам других, что делает их, возможно, наиболее сочувствующими из всех типов, но также оставляет их в некоторой степени застенчивыми, то есть очень чувствительными к тому, что о них думают другие. Любящие и нежные, они нуждаются в любви в ответ. Фактически, Провайдеры могут быть раздавлены личной критикой, и больше всего они чувствуют себя счастливыми, когда им уделяют должное внимание как за себя лично, так и за неустанное обслуживание, которое они оказывают другим.

Известные поставщики:

• Рэй Крок
• Долли Мэдисон
• Луи Б. Майер
• Джеймс Кэш (J.C.) Пенни
• Уильям Ховард Тафт
• Дэйв Томас
• Барбара Уолтерс
• Сэм Уолтон

Защитник — ISFJ Personality

Интровертное ощущение, чувство, Судья, тип

Нам повезло, что Защитники составляют до десяти процентов населения, потому что их основной интерес — безопасность тех, кто им небезразличен — их семьи, их круг друзей, их студенты, их пациенты, их начальник, их коллеги по работе или их служащие.Защитники обладают необычайным чувством лояльности и ответственности в своем составе и кажутся удовлетворенными в той степени, в которой они могут защитить других от грязи и опасностей этого мира. Спекуляции и эксперименты не интригуют Защитников, которые предпочитают довольствоваться проверенными временем продуктами и процедурами, а не переходить на новые. На работе Защитники редко бывают счастливы в ситуациях, когда правила постоянно меняются или когда устоявшиеся методы ведения дел не соблюдаются.Со своей стороны, Защитники ценят традиции как в культуре, так и в семье. Защитники глубоко верят в стабильность социального положения, определяемого рождением, титулами, должностями и полномочиями. И они дорожат семейной историей и любят заботиться о семейном имуществе, от домов до семейных реликвий.

Желая быть полезными другим, Защитники находят большое удовлетворение в помощи угнетенным и могут справиться с инвалидностью и нуждами других лучше, чем любой другой тип. Они не такие общительные и разговорчивые, как Стражи Поставщиков [ESFJs], и их застенчивость часто ошибочно принимают за жесткость, даже холодность, хотя на самом деле Защитники сердечны и сочувственны, с радостью отдавая себя нуждающимся.

Их сдержанность действительно следует рассматривать как выражение их искренности и серьезности намерений. Самые прилежные из всех, Защитники готовы работать долгие тяжелые часы, тихо выполняя неблагодарную работу, которую другим удается избежать. Защитники вполне счастливы, работая в одиночку; фактически, занимая руководящие должности, они могут пытаться делать все сами, а не направлять других для выполнения работы. Тщательность и бережливость также для них добродетели. Когда Защитники берутся за задание, они его выполнят, если это будет возможно.Они также лучше, чем кто-либо другой, знают цену доллара и терпят отвращение к разбазариванию или неправильному использованию денег. Спасти, отложить что-то на случай непредсказуемого будущего, подготовиться к чрезвычайным ситуациям — это действия, близкие и дорогие сердцу Защитника. По всем этим причинам Защитники часто перегружены работой, так же как их часто неправильно понимают и недооценивают. Их вклад, а также их экономия часто воспринимаются как должное, и они редко получают должную благодарность.

Известные защитники:

• Джордж Х.В. Куст
• Джимми Стюарт
• Мать Тереза ​​
• Царь Николай II
• Король Георг VI

Промоутер — личность ESTP

Экстравертное сенсорное мышление Тип восприятия

Промоутеров много — примерно десять процентов населения, и жизнь вокруг них никогда не бывает скучной. Одним словом, они мужчины и женщины действия.Когда присутствует промоутер, все начинает происходить: загорается свет, играет музыка, начинаются игры. Умные и веселые, промоутеры живут в театральной манере, поэтому даже самые рутинные мероприятия кажутся захватывающими. Не то чтобы они тратят много времени на рутинные дела. В работе и в игре промоутеры требуют новых занятий и новых задач. Смелые и смелые в душе и всегда оптимистичные по поводу того, что все пойдет своим чередом, промоутеры пойдут на огромный риск, чтобы получить то, что они хотят, и кажутся воодушевленными, приближаясь к краю катастрофы.Из-за этого из них получаются самые лучшие администраторы и переговорщики, которые могут найти проблемы, и они могут быть выдающимися предпринимателями, способными заключать сделки и запускать предприятия так, как не может никакой другой тип.

Промоутеры также имеют большой аппетит к лучшим вещам, лучшей еде, лучшему вину, дорогим автомобилям и модной одежде. И они чрезвычайно искушены в социальных кругах, знают многих, многих людей по именам и знают, как сказать правильные вещи почти каждому, кого они встречают.

Очаровательные, уверенные в себе и популярные, промоутеры радуют своих друзей и инвесторов бесконечным количеством историй и анекдотов. В то же время эти плавные операторы обычно являются загадкой для окружающих. Хотя они живут настоящим моментом и придают волнение — и непредсказуемость — всем своим отношениям, они редко позволяют кому-то по-настоящему сблизиться с ними. У них низкая терпимость к авторитету и целеустремленности, и они, вероятно, оставят ситуации, когда от них ожидают, что они попадут в цель или где им придется играть второстепенную роль.Промоутеры хорошо понимают изречение: «Тот, кто путешествует быстрее всех, путешествует один», хотя вряд ли они останутся одинокими надолго, поскольку их смелость и чувство приключений делают их очень привлекательными для многих других людей.

Известные промоутеры:

• Уинстон Черчилль
• Эрнест Хемингуэй
• Мадонна
• Генерал Джордж Паттон
• Эвита Перон
• Франклин Д.Рузвельт
• Грейс Слик
• Дональд Трамп

Crafter — личность ISTP

Интровертное сенсорное мышление Восприятие типа

Характер Ремесленников наиболее ярко проявляется в их умелом обращении с инструментами, оборудованием, машинами и инструментами всех видов. Конечно, большинство из нас использует инструменты в той или иной мере, но Ремесленники (до десяти процентов населения) — настоящие мастера инструментальной работы, с врожденной способностью управлять инструментами и стать экспертами во всех ремеслах, требующих навыков работы с инструментами.Даже с раннего возраста их тянет к инструментам, как к магниту — инструменты попадают в их руки, требуя использования, и они вынуждены работать с ними.

Как и все Ремесленники, Ремесленники — это люди, которые любят действовать и инстинктивно знают, что их действия более приятны и эффективны, если они выполняются импульсивно, спонтанно, без каких-либо графиков или стандартов, кроме их собственных. В некотором смысле Ремесленники не работают со своими инструментами, а играют с ними, когда их охватывает желание. Ремесленники также импульсивно ищут развлечений и игр, ищут любую возможность и просто потому, что им это нравится, поиграть со своими различными игрушками: автомобилями, мотоциклами, лодками, багги для дюн, охотничьими ружьями, рыболовными снастями, аквалангом и т. Д. и дальше.Они любят азарт, особенно гонку на скорость, водные лыжи и серфинг. Крафтеры бесстрашны в своей игре, снова и снова подвергая себя опасности, даже несмотря на частые травмы. Из всех типов ремесленники, скорее всего, будут рисковать, противопоставляя себя или свою технику случаю или разногласиям.

Возможно, это потому, что они склонны общаться посредством действий и не проявляют особого интереса к развитию языковых навыков. Отсутствие выразительности может изолировать их в школе и на работе, и даже если они проводят время с себе подобными в игре, они позволяют своим действиям говорить за них, а их реальный разговор бывает скудным и кратким.

Ремесленники могут быть удивительно щедрыми и преданными своим друзьям, товарищам по команде и напарникам, часто отказываясь от своих вечеров или выходных, чтобы помочь со строительными проектами или ремонтом механического дома, например, или работая с автомобилями или лодками. С другой стороны, они могут быть яростно непокорными по отношению к власть имущим, считая правила и постановления излишне ограничивающими. Ремесленники обычно не идут открыто против правил, а просто игнорируют их. Больше всего на свете Ремесленники хотят иметь возможность заниматься своим делом и гордятся своей способностью делать это с мастерством художника.

Известные мастера:

• Вуди Аллен
• Лэнс Армстронг
• Майкл Дуглас
• Кэтрин Хепберн
• Майкл Джордан
• Брюс Ли
• Алан Шепард
• Тайгер Вудс

Исполнитель — ESFP Personality

Экстравертное ощущение, чувство, восприятие, тип

Артисты обладают особыми способностями, даже среди Ремесленников, восхищать окружающих своей теплотой, хорошим юмором и часто выдающимися способностями в музыке, комедии и драматургии.Будь то на работе, с друзьями или со своими семьями, исполнители увлекательны и полны веселья, и их большой социальный интерес заключается в том, чтобы побудить окружающих отдохнуть от работы и волнений, взбодриться и получить удовольствие от жизни.

Исполнителей предостаточно, что-то более десяти процентов населения, и это хорошо, потому что они приносят удовольствие многим из нас. Артисты — это люди, для которых действительно можно сказать, что «весь мир — сцена». Прирожденные артисты, они любят азарт, играя перед публикой, и быстро станут центром внимания, где бы они ни находились.Артистам неудобно находиться в одиночестве, и они по возможности ищут компании других — что они обычно находят, потому что из них получаются прекрасные товарищи по играм. Исполнители плавные, разговорчивые, остроумные; они, кажется, всегда знают последние анекдоты и рассказы, быстро шутят и шутят — нет ничего настолько серьезного или священного, чтобы над этим нельзя было посмеяться. Артистам также нравится жить в быстром темпе и быть в курсе последних тенденций в одежде, еде, напитках и музыке. Живые и раскованные, исполнители — это жизнь вечеринки, они всегда стараются создать у окружающих настроение еды, питья и веселья.

Талант исполнителей получать удовольствие от жизни по большей части здоров, хотя он также делает их более подверженными искушениям, чем другие типы. Удовольствие кажется для них самоцелью, а разнообразие — приправой жизни. И поэтому исполнители готовы попробовать практически все, что обещает им хорошо провести время, не всегда уделяя достаточно внимания последствиям.

Как и другие Ремесленники, Исполнители неизлечимо оптимистичны — «Всегда смотри на светлую сторону» — их девиз — и они будут избегать забот и неприятностей, игнорируя их как можно дольше.Они также самые щедрые из всех типов и уступают по доброте только мастерам-композиторам [ISFP]. У артистов нет скупых или скупых костей в теле — то, что у них, то у вас — и, похоже, они не имеют большого представления о том, что нужно спасать или сохранять. Они отдают то, что имеют, всем и каждому, не ожидая награды, точно так же, как они любят свободно и не ожидая ничего взамен. Во многих отношениях Исполнители рассматривают жизнь как вечный рог изобилия, из которого вытекает бесконечный запас удовольствий.

Выдающиеся исполнители:

• Билл Клинтон
• Рональд Рейган
• Леонард Бернштейн
• Мэджик Джонсон
• Элвис Пресли
• Элизабет Тейлор

Композитор — личность ISFP

Intoverted Sensing Feeling Percepting тип

Композиторы в большей степени, чем другие Ремесленники, созвучны своим чувствам и поэтому имеют четкое представление о том, что принадлежит, а что нет, во всех видах произведений искусства.В то время как другие Ремесленники умеют обращаться с людьми, инструментами и развлечениями, Композиторы обладают исключительными способностями, кажущимися врожденными, работать с тонкими различиями в цвете, тоне, текстуре, аромате и вкусе.

Хотя композиторы часто вкладывают в свое творчество долгие, одинокие часы, они столь же импульсивны, как и другие ремесленники. Они не ждут, чтобы обдумать свои действия; скорее, они действуют здесь и сейчас, практически без планирования или подготовки. Композиторов захватывает акт художественной композиции, словно его охватывает вихрь.Действие — их хозяин, а не наоборот. Композиторы рисуют или лепят, они танцуют или катаются на коньках, они пишут мелодии или делают рецепты — или что-то еще — просто потому, что должны. Они поднимаются на гору, потому что она там.

Эта способность терять себя в действии объясняет впечатляющие индивидуальные достижения некоторых композиторов, и тем не менее в социальной сфере они проявляют доброту, не имеющую себе равных среди всех других типов. Композиторы особенно чувствительны к боли и страданиям других и свободно сочувствуют больному.Некоторые замечательно обращаются с маленькими детьми, как будто между ними существует естественная связь симпатии и доверия. Подобную связь можно увидеть между некоторыми композиторами и животными, даже дикими животными. Многие композиторы инстинктивно тянутся к диким местам, и природа, кажется, приветствует их.

Композиторы так же многочисленны, как и другие Ремесленники, скажем, девять или десять процентов населения, но в целом за ними очень трудно наблюдать и, следовательно, их очень неправильно понимать. Скорее всего, трудность связана с их склонностью выражаться не словесно, а через свои произведения искусства.Композиторы обычно не заинтересованы в развитии способностей к публичным выступлениям или даже в искусстве разговора; они предпочитают ощущать пульс жизни наощупь, мускулами, глазами, ушами, языком. Не заблуждайтесь, композиторы так же, как и другие люди, заинтересованы в том, чтобы делиться своим взглядом на мир, и если они найдут средство невербальной коммуникации — некую форму искусства, — они выразят свой характер довольно красноречиво. В противном случае они просто остаются неизвестными, их спокойствие делает их характер почти невидимым.

Известные композиторы:

• Михаил Горбачев
• Мел Брукс
• Чер
• Боб Дилан
• Вольфганг Амадей Моцарт
• Джеки Кеннеди Онассис
• Нил Саймон
• Стивен Спилберг

Учитель — личность ENFJ

Экстравертное интуитивное суждение с чувством типа

Учителя в большей степени, чем другие идеалисты, обладают природным талантом вести учеников или стажеров к обучению, или, как идеалисты любят думать об этом, они способны раскрыть потенциал каждого ученика.Учителя (около двух процентов населения) могут — кажется, без усилий и почти бесконечно — придумывать увлекательные учебные задания для своих учеников. гений, которому другим трудно подражать. Но, возможно, их самая большая сила заключается в вере в своих учеников. Учителя ищут лучших в своих учениках и четко сообщают, что каждый из них обладает неописуемым потенциалом, и эта уверенность может вдохновить их учеников расти и развиваться больше, чем они когда-либо считали возможным.

В какой бы области они ни выбрали, Учителя считают людей своим наивысшим приоритетом и инстинктивно сообщают о личной заинтересованности и готовности принять участие. Горячо общительные и, возможно, самые выразительные из всех типов, Учителя замечательно владеют языком, особенно когда общаются в устной форме, лицом к лицу. И они не стесняются высказываться и выявлять свои чувства. Кипящие энтузиазмом, Учителя выразят свои страсти с драматической яркостью и могут, с практикой, стать харизматичными ораторами.Эта вербальная способность дает учителям значительное влияние в группах, и их часто просят взять на себя роль лидера.

Учителям нравится, когда все улажено и организовано, и они заранее планируют свое рабочее время и общественные мероприятия — и они абсолютно заслуживают доверия в выполнении этих обязательств. Цения межличностное сотрудничество и гармоничные отношения, Учителя необычайно терпимы к другим, с ними легко ладить, и они обычно популярны, где бы они ни находились.

Учителя очень чувствительны к другим, то есть их интуиция обычно хорошо развита. Конечно, их понимание себя и других не имеет себе равных. Без сомнения, они знают, что происходит внутри них самих, и могут читать других людей со сверхъестественной точностью. Учителя также довольно легко идентифицируют себя с другими и фактически обнаруживают, что улавливают характеристики, эмоции и убеждения окружающих. Поскольку они почти бессознательно проникают в кожу других людей, Учителя чувствуют себя тесно связанными с окружающими, и таким образом проявляют искренний интерес к радостям и проблемам своих сотрудников, коллег, студентов, клиентов и близких.

Известные учителя:

• Михаил Горбачев
• Папа Иоанн Павел II
• Маргарет Мид
• Ральф Надер
• Опра Уинфри
• Джон Вуден

Советник — личность INFJ

Интровертное интуитивное суждение типа

Консультанты имеют исключительно сильное желание вносить свой вклад в благополучие других и находить большое личное удовлетворение, взаимодействуя с людьми, способствуя их личному развитию, направляя их к реализации своего человеческого потенциала.Хотя они счастливы работать на работе (например, писать), которая требует уединения и пристального внимания, консультанты неплохо справляются с отдельными людьми или группами людей при условии, что личное общение не является поверхностным и что они время от времени находят какое-то тихое личное время. а затем подзарядить свои батареи. Консультанты добры и позитивны в обращении с другими; они прекрасные слушатели и, кажется, естественно заинтересованы в помощи людям с их личными проблемами. Обычно не видимые лидеры, Советники предпочитают интенсивно работать с близкими им людьми, особенно на индивидуальной основе, незаметно проявляя свое влияние за кулисами.

Консультантов мало, немногим более трех процентов населения, и их бывает трудно узнать, поскольку они, как правило, не делятся своими сокровенными мыслями или сильными эмоциональными реакциями, кроме как со своими близкими. Это очень замкнутые люди с необычайно богатой и сложной внутренней жизнью. Друзья или коллеги, которые знают их в течение многих лет, могут обнаружить стороны, которые станут неожиданностью. Это не значит, что Советники непостоянны или разбросаны; они очень ценят свою целостность, но у них есть загадочные, замысловатые личности, которые иногда озадачивают даже их.

Консультанты стремятся эффективно работать в организациях. Они ценят единство персонала и прилагают все усилия, чтобы организация работала гладко и приятно. Они творчески понимают и используют человеческие системы, умеют консультировать других и сотрудничать с ними. Как сотрудники или работодатели, консультанты озабочены чувствами людей и могут действовать как барометр чувств внутри организации.

Одаренные ярким воображением, Советники часто считаются наиболее поэтичными из всех типов, и на самом деле они используют множество поэтических образов в своем повседневном языке.Их большой талант к языку — как письменному, так и устному — обычно направлен на индивидуальное общение с людьми. Консультанты обладают высокой интуицией и могут распознавать эмоции или намерения другого человека — добрые или злые — еще до того, как этот человек узнает о них. Сами консультанты редко могут сказать, почему они смогли так внимательно прочитать чувства других. Эта чрезвычайная чувствительность к другим вполне может быть основой замечательной способности Советника испытывать целый ряд психических явлений.

Известные советники:

• Эмили Бронте
• Мэри Бейкер Эдди
• Мохандас Ганди
• Джейн Гудолл
• Сэр Алек Гиннесс
• Карл Юнг
• Королева Нур
• Сидни Пуатье
• Элеонора Рузвельт

Чемпион — личность ENFP

Тип экстравертного интуитивного восприятия

Как и другие идеалисты, чемпионы довольно редки, скажем, три или четыре процента населения, но даже в большей степени, чем другие, они считают интенсивные эмоциональные переживания жизненно важными для полноценной жизни.У чемпионов широкий диапазон и разнообразие эмоций, а также большая страсть к новинкам. Они видят жизнь как захватывающую драму, полную возможностей как для добра, так и для зла, и они хотят испытать все значимые события и увлекательных людей в мире. Самые общительные из идеалистов, чемпионы часто не могут дождаться, чтобы рассказать другим о своем необычном опыте. Чемпионы могут быть неутомимы в разговоре с другими, как фонтаны, пузырящиеся и плещущиеся, проливая свои слова, чтобы вытащить все это наружу.И обычно это не просто рассказывание историй; Защитники часто говорят (или пишут) в надежде раскрыть правду о человеческом опыте или мотивировать других своими сильными убеждениями. Их сильное стремление говорить о проблемах и событиях, наряду с безграничным энтузиазмом и природным талантом к языку, делают их самыми живыми и вдохновляющими из всех.

Отчаянно индивидуалистичные, Чемпионы стремятся к своего рода личной аутентичности, и это стремление всегда быть самими собой обычно довольно привлекательно для других.В то же время Чемпионы обладают выдающейся интуицией и могут сказать, что происходит внутри других, распознавая скрытые эмоции и придавая особое значение словам или действиям. Фактически, Чемпионы постоянно сканируют социальную среду, и ни один интригующий персонаж или молчаливый мотив вряд ли ускользнет от их внимания. В гораздо большей степени, чем другие идеалисты, Чемпионы являются проницательными и проницательными наблюдателями за окружающими их людьми и способны интенсивно концентрироваться на другом человеке.Их внимание редко бывает пассивным или случайным. Напротив, чемпионы, как правило, очень чувствительны и бдительны, всегда готовы к чрезвычайным ситуациям, всегда ищут возможности.

Чемпионы хорошо ладят с людьми и обычно имеют самые разные личные отношения. Они теплы и полны энергии со своими друзьями. Они приветливы и непринужденно общаются с коллегами и очень умело обращаются со своими сотрудниками или учениками. Они хороши на публике и разговаривают по телефону, настолько спонтанны и драматичны, что другим нравится быть в их компании.Чемпионы — позитивные, энергичные люди, и часто их уверенность в доброте жизни и в человеческой природе позволяет добиваться хороших результатов.

Выдающиеся чемпионы:

• Джоан Баез
• Джозеф Кэмпбелл
• Чарльз Диккенс
• Фил Донахью [1]
• Мартин Лютер Кинг младший
• Билл Мойерс
• Поль Робсон
• Сарджент Шрайвер
• Элизабет Кэди Стэнтон
• Эдит Уортон

Целитель — личность INFP

Тип интровертного интуитивного восприятия

Целители представляют миру спокойное и безмятежное лицо и могут казаться застенчивыми, даже отстраненными от окружающих.Но внутри они совсем не безмятежны и обладают способностью к личной заботе, редко свойственной другим типам. Целители глубоко заботятся о внутренней жизни некоторых особенных людей или о любимом деле в мире в целом. И их великая страсть — исцелять конфликты, которые беспокоят отдельных людей или разделяют группы, и, таким образом, принести целостность или здоровье себе, своим близким и своему сообществу.

Целители обладают глубоким идеализмом, который исходит из сильного личного понимания правильного и неправильного.Они воспринимают мир как этическое, почетное место, полное чудесных возможностей и потенциальных благ. На самом деле, чтобы понять Целителей, мы должны понимать, что их глубокая приверженность позитиву и добру почти безгранична и бескорыстна, вдохновляя их на невероятные жертвы ради кого-то или чего-то, во что они верят. и дефицит, целители часто могут чувствовать себя еще более изолированными в чистоте своего идеализма.

Кроме того, целители могут испытывать чувство разлуки из-за того, что их детство часто неправильно понимают.Целители живут в детстве, наполненном фантазиями — они принцы или принцессы сказок — отношение, которое, к сожалению, не одобряется или даже наказывается многими родителями. С родителями, которые хотят, чтобы они вытащили голову из облаков, целители начинают верить, что они плохи в том, чтобы быть такими причудливыми, такими мечтательными и могут считать себя гадкими утятами. По правде говоря, с ними все в порядке, только они отличаются от большинства других — лебедей, выращенных в семье уток.

На работе целители легко приспосабливаются, приветствуют новые идеи и новую информацию, терпеливы в сложных ситуациях, но нетерпеливы к рутинным деталям.Целители хорошо осведомлены о людях и их чувствах и хорошо ладят с большинством других. Однако из-за своей глубокой скрытности они могут вполне счастливо работать в одиночку. Принимая решения, целители следуют своему сердцу, а не своей голове, что означает, что они могут ошибаться в фактах, но редко в чувствах. Они проявляют естественный интерес к научной деятельности и демонстрируют, как и другие идеалисты, замечательные способности к языку. У них есть дар интерпретировать истории, а также создавать их, и поэтому они часто пишут лирично, поэтически.Часто они слышат призыв выйти в мир и помочь другим, призыв, на который они, кажется, готовы ответить, даже если им придется пожертвовать своим комфортом.

Знаменитые целители:

• Диана, принцесса Уэльская
• Винсент Ван Гог
• Олдос Хаксли
• Сорен Кьеркегор
• Изабель Майерс
• Джордж Оруэлл

Фельдмаршал — Личность ENTJ

Экстравертное интуитивное мышление Тип судейства

Из четырех аспектов стратегического анализа и определения именно маршалинг или ситуационная организующая роль достигает наивысшего развития в фельдмаршале.Поскольку такая роль практикуется, необходима некоторая организация на случай непредвиденных обстоятельств, так что вторая масть интеллекта фельдмаршала разрабатывает планы на случай непредвиденных обстоятельств. Структурная и функциональная инженерия, хотя и практикуется в некоторой степени в ходе организационных операций, обычно не так хорошо развита и вскоре уступает место быстрорастущим организационным навыкам. Но следует сказать, что любые стратегические упражнения, как правило, придают дополнительную силу инженерным работам, а также организуют навыки.

Фельдмаршалы, едва превышающие два процента от общей численности населения, обязаны руководить другими, и с раннего возраста можно наблюдать, как они берут на себя командование группами. В некоторых случаях они просто оказываются ответственными за группы и не понимают, как это произошло. Но причина в том, что у них есть сильное естественное побуждение давать структуру и направление, где бы они ни находились, — использовать людей на местах и ​​направлять их для достижения отдаленных целей. Они напоминают супервайзеров своей склонностью составлять планы для задачи, предприятия или организации, но фельдмаршалы больше ищут политику и цели, чем правила и процедуры.

Они не могут не строить организации и не могут не добиваться реализации своих целей. Руководя организацией, будь то в армии, бизнесе, образовании или правительстве, фельдмаршалы больше, чем любой другой тип желают (и, как правило, обладают способностью) визуализировать, куда движется организация, и они, кажется, способны передать это видение другим людям. другие. Их организационные и координирующие навыки, как правило, высокоразвиты, что означает, что они, вероятно, будут хороши в систематизации, упорядочивании приоритетов, обобщении, обобщении, систематизации доказательств и демонстрации своих идей.Однако их способность к организации может быть более развитой, чем их способность к анализу, и руководителю фельдмаршала может потребоваться обратиться к изобретателю или архитектору, чтобы они могли внести свой вклад.

Фельдмаршалы обычно занимают ответственные должности и получают удовольствие от должности руководителя. Они неутомимы в своей преданности своей работе и могут легко заблокировать другие сферы жизни ради своей работы. Превосходные администраторы в любой области — медицине, юриспруденции, бизнесе, образовании, правительстве, вооруженных силах — фельдмаршалы организуют свои подразделения в отлаженные системы, планируя заранее, хорошо помня как краткосрочные, так и долгосрочные цели.Для фельдмаршала всегда должна быть целенаправленная причина для чего-либо, а чувства людей обычно не являются достаточной причиной. Они предпочитают, чтобы решения основывались на обезличенных данных, хотят работать по хорошо продуманным планам, любят использовать спланированные операции — и ожидают, что другие последуют их примеру. Они всегда стремятся сократить бюрократическую волокиту, избыточность задач и бесцельную неразбериху на рабочем месте, и они готовы увольнять сотрудников, которые не могут справиться с программой, и повышать свою эффективность.Хотя фельдмаршалы терпимо относятся к установленным процедурам, они могут и будут отказываться от любой процедуры, когда будет доказано, что она неэффективна для достижения своей цели. Фельдмаршалы искореняют и отвергают неэффективность и неэффективность и нетерпеливы к повторению ошибок.

Известные фельдмаршалы:

• Наполеон Бонапарт
• Юлий Цезарь
• Джордж К. Маршалл
• Голда Меир
• Карл Саган
• Эдвард Теллер
• Маргарет Тэтчер

Вдохновитель — личность INTJ

Интровертное интуитивное мышление Тип судейства

Все специалисты по Rational хороши в планировании операций, но вдохновители на голову выше всех остальных в планировании действий в чрезвычайных ситуациях.Сложные операции включают в себя множество шагов или этапов, одно за другим в необходимом порядке, и вдохновители, естественно, способны понять, как каждый ведет к следующему, и подготовить альтернативы для трудностей, которые могут возникнуть на любом этапе пути. Пытаясь предвидеть все непредвиденные обстоятельства, вдохновители никогда не приступают к текущему проекту без твердого плана А, но они всегда готовы переключиться на план Б, В или D.

Мастераммы редки, они составляют не более одного-двух процентов населения, и их редко можно встретить за пределами офиса, фабрики, школы или лаборатории.Хотя они очень способные лидеры, вдохновители вовсе не горят желанием брать на себя командование, предпочитая оставаться в тени, пока другие не продемонстрируют их неспособность руководить. Однако когда они берут на себя ответственность, они становятся убежденными прагматиками. Вдохновители уверены, что эффективность незаменима в хорошо управляемой организации, и если они сталкиваются с неэффективностью — с любой пустой тратой человеческих и материальных ресурсов — они быстро корректируют операции и перераспределяют персонал. Вдохновители не чувствуют себя связанными установленными правилами и процедурами, и традиционные авторитеты не впечатляют их, равно как и лозунги или модные словечки.Принимаются только те идеи, которые имеют для них смысл; те, кто этого не делает, не являются, независимо от того, кто о них думал. Помните, их цель всегда — максимальная эффективность.

В своей карьере вдохновители обычно занимают ответственные должности, поскольку они работают долго и упорно и преданы делу достижения целей, не жалея ни своего времени и усилий, ни своих коллег и сотрудников. Решение проблем очень стимулирует вдохновителей, которые любят реагировать на запутанные системы, требующие тщательного разбора.Обычно они вербализируют положительное и избегают комментариев отрицательного характера; они больше заинтересованы в продвижении организации вперед, чем в размышлениях о прошлых ошибках.

Вдохновители, как правило, гораздо более определенны и уверены в себе, чем другие Рационалы, обычно обладая очень сильной волей. Решения приходят к ним легко; фактически, они не могут успокоиться, пока все не уладится и не решится. Но прежде чем они решат что-либо, они должны провести исследование. Вдохновители — теоретики, но они настаивают на том, чтобы изучить все доступные данные, прежде чем принять идею, и с подозрением относятся к любому утверждению, основанному на некачественных исследованиях или не проверенному на соответствие действительности.

Выдающиеся вдохновители:

• Уолт Дисней
• Айн Рэнд
• Нильс Бор
• Дуайт Д. Эйзенхауэр
• Улисс С. Грант
• Стивен Хокинг
• Лиз Мейтнер
• Фридрих Ницше
• Исаак Ньютон

Изобретатель — личность ENTP

Экстравертное интуитивное мышление Тип восприятия

Изобретатели начинают создавать гаджеты и механизмы в раннем детстве и никогда не останавливаются на достигнутом, хотя, став взрослыми, они обратят свою изобретательность во многие виды организаций, как социальных, так и механических.Изобретателей не так много, скажем, около двух процентов населения, но они оказывают огромное влияние на нашу повседневную жизнь. Обладая новаторским и предпринимательским духом, изобретатели всегда ищут лучший способ, всегда следят за новыми проектами, новыми предприятиями, новыми процессами. Всегда стремятся «построить лучшую мышеловку». Изобретатели очень прагматичны и часто становятся экспертами в разработке наиболее эффективных средств для достижения своих целей. Из всех типов они наиболее неохотно делают что-то определенным образом только потому, что именно так они поступали.В результате они часто привносят свежие, новые подходы в свою работу и игру. Они очень любопытны и постоянно ищут возможности, особенно когда пытаются решить сложные проблемы. Изобретатели полны идей, но ценят идеи только тогда, когда они создают возможные действия и объекты. Таким образом, они рассматривают дизайн продукта не как самоцель, а как средство для достижения цели, как способ создания работающего прототипа, который можно вывести на рынок. Изобретатели уверены в своем прагматизме, рассчитывая на свою способность находить эффективные способы и средства, когда они им нужны, вместо того, чтобы заранее составлять подробный план.Приблизительная идея — это все, что им нужно, чтобы начать действовать.

Изобретатели часто имеют активный круг друзей и интересуются их идеями и деятельностью. Обычно они легкомысленны, редко критичны или придирчивы. Изобретатели могут быть интересными собеседниками, способными выражать свои собственные сложные идеи и следовать идеям других. Однако, обсуждая проблемы, они могут сознательно использовать навыки дебатов, чтобы нанести серьезный ущерб своим оппонентам.

Изобретатели обычно нонконформисты на рабочем месте и могут преуспеть во многих областях, если работа не связана с излишней рутинной рутиной.Из них получаются хорошие лидеры в пилотных проектах, которые проверяют их смекалку. И они умеют конструировать человеческие отношения и человеческие системы, быстро разбираясь в политике институтов и всегда желая понять людей внутри системы, а не указывать им, что делать. Однако независимо от того, чем они занимаются, изобретатели демонстрируют необычайный талант в решении даже самых сложных ситуаций. «Это невозможно» — это вызов для изобретателя и вызывает реакцию «Я могу это сделать.”

Выдающиеся изобретатели:

• Уолт Дисней
• Авраам Линкольн
• Ричард Фейнман
• Бенджамин Франклин
• Мария Монтессори
• Томас Эдисон
• Никола Тесла
• Хеди Ламарр
• Салли Райд
• Говард Хьюз

Архитектор — INTP Personality

Интровертное интуитивное мышление Тип восприятия

Не следует думать, что архитекторов интересуют только чертежи зданий, дорог или мостов.Они являются мастерами-разработчиками всех видов теоретических систем, включая школьные программы, корпоративные стратегии и новые технологии. Для архитекторов мир существует в первую очередь для того, чтобы его анализировать, понимать, объяснять — и заново спроектировать. Сама по себе внешняя реальность не имеет значения, это не более чем исходный материал, который нужно организовать в структурные модели. Для архитекторов важно то, что они понимают фундаментальные принципы и законы природы, и что их проекты элегантны, то есть эффективны и последовательны.

Архитекторы редки — может быть, один процент населения — и демонстрируют величайшую точность мысли и речи из всех типов. Они склонны мгновенно замечать различия и несоответствия и могут обнаруживать противоречия независимо от того, когда и где они возникли. Архитектору сложно выслушать чушь даже в обычном разговоре, не указав на ошибку говорящего. И в любом серьезном обсуждении или дебатах Архитекторы разрушительны, их умение формулировать аргументы дает им огромное преимущество.Архитекторы рассматривают все обсуждения как поиск понимания и считают, что их функция — устранять несоответствия, которые могут сделать общение с ними неудобным для многих.

Безжалостные прагматики в отношении идей и ненасытно любопытные архитекторы стремятся найти наиболее эффективные средства для достижения своих целей, и они будут учиться любым способом и в любой степени. Они будут слушать любителей, если их идеи полезны, и проигнорировать экспертов, если их идеи нет.Авторитет, полученный из офиса, диплома или знаменитости, их не впечатляет. Архитекторов интересует только то, что имеет смысл, и поэтому только последовательные и последовательные утверждения имеют для них какой-либо вес.

Архитекторов часто сложно узнать. Они склонны стесняться, кроме как с близкими друзьями, и в их сдержанность трудно проникнуть. Способные концентрироваться лучше, чем любой другой тип, они предпочитают тихо работать за своими компьютерами или чертежными столами и часто в одиночестве.Архитекторы также становятся одержимыми анализом, и это может закрывать глаза на других. Оказавшись в ловушке мыслительного процесса, архитекторы замыкаются и упорствуют, пока не поймут проблему во всей ее сложности. Архитекторы ценят интеллект, и из-за своего великого желания понять структуру Вселенной они могут казаться высокомерными и могут проявлять нетерпение по отношению к тем, у кого меньше возможностей или которые менее целеустремленны.

Известные архитекторы:

• Людвиг Больцманн
• Чарльз Дарвин
• Альберт Эйнштейн
• Томас Джефферсон
• Дэвид Кейрси
• Джеймс Мэдисон
• Грегори Пек
• Роберт Розен
• Адам Смит
• Джордж Сорос

__________

В течение последних двадцати лет Кейрси продолжал исследовать личностные различия, уточнять свою теорию четырех темпераментов и определять грани характера, которые отличают один от другого.

Его открытия легли в основу «Пожалуйста, поймите меня II», обновленного и значительно расширенного издания книги, гораздо более полного и связного, чем оригинал, но при этом во многом такого же легкого доступа. Одним из важных дополнений является взгляд Кейрси на то, как темпераменты различаются в зависимости от интеллектуальных ролей, которые они, скорее всего, будут развивать. У каждого из нас, по его словам, есть четыре вида разведки: тактический, логистический, дипломатический, стратегический, хотя один из четырех интересует нас гораздо больше, чем другие, и поэтому получает гораздо больше практики, чем остальные.Как четыре масти в руке карт, у каждого из нас есть длинная масть и короткая масть в том, что нас интересует и что мы делаем хорошо, и действительно удачливы те, чья работа соответствует их навыкам. Как и в оригинальной книге, «Пожалуйста, поймите меня II» начинается с «Сортировщика темпераментов Кирси», наиболее часто используемого инвентаря личности в мире. Но также включен «Сортировщик по четырем типам» Кейрси, новая короткая анкета, которая определяет основной темперамент человека, а затем оценивает его второй, третий и четвертый варианты.Поделитесь этим новым сортировщиком с друзьями и семьей и приготовьтесь к живому и увлекательному обсуждению личных стилей.

Список литературы

1. Юнг, К. Г. (1971). Психологические типы (Собрание сочинений К. Г. Юнга, том 6, глава X)
2. Бриггс Майерс, И. (1980, 1995) Разные дары: понимание типа личности

Насколько редок ваш тип личности Майерс Бриггс?

Человеческие мотивации варьируются от одного психологического типа к другому, но как часто эти типы можно встретить в общей популяции? Многим людям интересно, какие типы личности Майерс Бриггс более распространены (или редки), чем другие, и хотят знать, где их тип Майерс Бриггс находится на этой шкале.Ниже вы найдете оценочные частоты встречаемости каждого типа Майерса Бриггса на основе Карла Юнга (отсортированные по темпераменту) по общей численности населения и по полу.

Пройдите наш бесплатный тест личности, чтобы узнать свой тип личности. Это окончательный тест профиля MBTI , с более 20 страниц результатов о вас.

Насколько редки или распространены каждый из 16 различных типов личности? Где вы попадаете на весы? Меняет ли пол частоту типов личности? На этой странице вы найдете результаты MBTI, которые отвечают на эти вопросы.

Процент 16 личностей

Неудивительно, что данные о том, как распределены 16 типов личности Майерс Бриггс, уже хорошо установлены. Он основан на данных самого Фонда Мейерса и Бриггса, и в следующей статье вы увидите тщательно подобранную статистику по каждому типу населения США. Для удобства чтения каждая группа из четырех типов личности классифицируется в соответствии с темпераментом, которому она принадлежит.Открытие того, что эти «партии» имеют общие черты друг с другом на основе их личных предпочтений, можно приписать Дэвиду Кейрси, доктору философии, известному клиническому психологу, писателю и профессору Калифорнийского государственного университета в Фуллертоне.

Прежде чем мы начнем, напомним, что буквы MBTI обозначают:

• Экстраверсия против интроверсии (E и I)
• Чувство против интуиции (S и N)
• Мышление против чувств (T и F)
• Судейство vs.Восприятие (J и P)

Как вы увидите ниже, люди с типом Чувства, Типа Чувства и Типа суждения встречаются чаще, чем люди с типом Интуиции, Типом Мышления и Типом Восприятия. Ниже вы найдете распределение остальных личностных качеств. Интересно, что природа как интровертов, так и экстравертов равномерно распределена по собранным данным.

В каждый раздел мы также включили нашу собственную статистику в соответствии с нашими собственными данными.Процент наших типов личности — это наша собственная статистика MBTI, полученная от 6 миллионов человек, прошедших тест Майерса Бриггса.

Процентное соотношение типов личности

Прежде чем мы углубимся в подробности, вот краткий обзор того, как выглядит распределение предпочтений типов, а также частота каждого типа личности теста MBTI.

Данные взяты из Института MBTI:

• Экстраверты: 49,3%
• Интровертность: 50,7%
• Обнаружение: 73.3%
• Интуиция: 26,7%
• Мышление: 40,2%
• Чувство: 59,8%
• Оценка: 54,1%
• Восприятие: 45,9%

В этой таблице показано процентное соотношение Майерс-Бриггс для разных типов личности .

SJ Population Statistics

Типы темперамента SJ (также известные как Защитники) наблюдательны, стабильны и мотивированы защищать свою жизнь и жизнь своих близких.Они надежны, прилежны и дисциплинированы, из них часто получаются отличные лидеры.

В этой таблице показано процентное соотношение Майерс-Бриггс для темпераментов SJ :

ИТОГО: 46,1%

SP Статистика населения

Типы темперамента SP (также известные как Создатели) экспериментальны и в первую очередь движимы ощущениями. Они очень гибкие, эстетически сознательные и «здесь и сейчас» люди.

В этой таблице показаны проценты Майерс-Бриггс для темпераментов SP :

ИТОГО: 27%

Статистика населения Новой Зеландии

Типы личности с темпераментом

NT (также известные как интеллектуалы) интроспективны, логичны и находятся в постоянном поиске знаний. Они абстрактны, теоретичны и технически подкованы.

В этой таблице показано процентное соотношение Майерс-Бриггс для NT темпераментов :

ИТОГО: 10,4%

Статистика населения NF

Типы темперамента

NF (также известные как провидцы) — это интроспективные и интуитивные типы, которые также в высшей степени идеалистичны. Они сострадательны, с желанием внести в мир добро и смысл.

В этой таблице показано процентное соотношение Майерс-Бриггс для темпераментов NF :

ИТОГО: 16,5%

16 Доля личностей по полу

Конечно, есть некоторые личностные различия в распределении типов личности по полу. У некоторых типов больше мужчин, чем женщин, и наоборот.К сожалению, Институт MBTI не предоставляет информации по этому поводу, поэтому нам пришлось использовать наши собственные данные для представления результатов.

Чтобы дополнить наши данные, мы также обратились к другому известному и авторитетному исследованию гендерных различий и стереотипов. Это нормативное исследование было проведено в 1996 году Алленом Хаммером и Уэйном Митчеллом и озаглавлено «Распределение типов личности MBTI Майерса Бриггса среди населения в целом». Он опросил 1267 взрослых по ряду различных демографических факторов.Одним из этих факторов был пол, и его результаты можно использовать для выявления определенных гендерных тенденций в предпочтениях темперамента у мужчин и женщин.

Ниже вы найдете то, что мы (и они) обнаружили. В этой таблице показано среднее распределение 16 различных типов личности по полу.

Самый редкий тип личности

Опять же, согласно институту MBTI, тип личности INFJ — самый редкий тип личности в мире. Это имеет смысл, поскольку у этого типа есть интровертные, интуитивные, чувственные и оценочные предпочтения, что делает их тихими и защищенными людьми, которые очень созвучны с чувствами людей. Если у человека есть такая комбинация предпочтений, легко понять, почему он предпочел бы сливаться с окружающей средой, а не выделяться, поскольку он интроверт.Возможно, будет больше людей, которые разделяют черты личности INFJ — они просто могут не захотеть заявить о себе миру.

По нашим данным, наиболее редким типом личности является ESFJ. Человек с этим типом личности заботится, поддерживает и заботится о благополучии и счастье каждого. По официальным данным MBTI, тип личности ESFJ составляет 12% населения США. Эта разница в статистике может быть связана с разницей в размере выборки (выборка PMax составила 6 миллионов человек), разницей в демографических характеристиках (у PMax есть тестируемые респонденты из разных стран, а не только из США) и тем фактом, что люди с определенным типом личности более склонны отвечать на опросы, такие как личностный тест Майерса Бриггса, по сравнению с другими.

Самый редкий мужской тип личности

Наши данные показывают, что самый редкий мужской тип личности — INFJ . Мужчины INFJ составляют лишь около 0,5% от общего числа протестированных мужчин. Они замкнуты, чувствительны, нежны и идеалистичны, но все же способны принимать решения и добиваться своих целей. Они не статичные наблюдатели — их вера в то, что добро и любовь спасут мир, заставляет их действовать. Их превосходное понимание эмоций людей делает их очень сочувствующими, и с ними легко общаться.

Предпочтения по мужскому темпераменту

Согласно исследованию Хаммера-Митчелла, мыслительные предпочтения имеют 68,6% мужчин по сравнению с 38,8% женщин. Это может объяснить, почему INFJ — самый редкий тип среди мужчин. Это не означает, что мужчины не проявляют никакой Чувственной природы — это просто означает, что мужчина, как стереотип, более склонен к Думающему типу. Это также означает, что мужчины больше используют черту мышления, когда речь идет о процессах принятия решений. Даже если они более склонны полагаться на это предпочтение, важно знать, в каких ситуациях важно настроиться на их Чувственную природу.Это навык, которому стоит научиться.

Самый редкий женский тип личности

По нашим данным, самый редкий женский тип личности — INTJ . Самки INTJ также составляют около 0,5% от общего числа протестированных самок. Эти амбициозные, замкнутые и смелые люди не обеспокоены общим мнением масс и не боятся следовать своей собственной жизненной философии. Их стратегический характер заставляет их избегать внимания и работать из тени. Вот почему их часто можно увидеть в одиночестве — но они совершенно не против.Для них каждый шаг в жизни тщательно продуман и заранее спланирован.

Предпочтения по женскому темпераменту

Подобно вышеприведенной статистике, исследование Хаммера-Митчелла показало, что 61,2% женщин предпочитают чувства по сравнению с 31,4% мужчин. Это может объяснить, почему INTJ женского пола на самом деле является редким типом личности. Опять же, это не означает, что женщины не обращают внимания на мыслительную черту личности, а скорее, что у них другой тип личностных характеристик.Достойная аналогия состоит в том, что у всех нас есть две руки, но мы можем предпочесть правую, а не левую. Или мы можем бросить мяч правой рукой, но поймать его левой, и наоборот. Опять же, когда дело доходит до ситуаций, требующих принятия определенного решения, важно знать, какое предпочтение должно иметь приоритет — будь то интуиция или здравый смысл. Это навык, который можно тренировать с помощью ряда различных методов, например, эмоционального интеллекта.

Другие редкие типы личности

Если INFJ — самый редкий тип личности, какие еще редкие типы личности? Вот 5 самых редких личностей по версии института MBTI:

• INFJ: 1,5%
• ENTJ: 1,8%
• INTJ: 2,1%
• ENTP: 3,2%
• INTP: 3,3%

Самый распространенный тип личности

Наиболее распространенный тип личности согласно Институту MBTI — ISFJ, Защитник.Этот тип составляет 13,8% населения США. Это также неудивительно, поскольку они очень логичные и традиционные люди — очень высока вероятность, что вы знаете кого-то вроде этого в своем окружении. Их часто можно найти в учреждениях, где процедуры являются ключевыми, например, в администрации. Этот тип MBTI преимущественно женский — в нем только 29% мужчин.

По нашим данным, наиболее распространенным типом личности является INFP. Этот воспринимающий тип застенчив, тих, чувствителен и может показаться замкнутым.Однако изнутри эти люди чуткие, гармоничные и поддерживают богатую внутреннюю работу. Возможно, наша статистика показала, что это наиболее распространенный тип личности, потому что INFP более склонны к желанию узнать больше о себе и, следовательно, с большей вероятностью будут проходить такие личностные тесты, как наш.

Другие общие типы личности

Поскольку ISFJ является наиболее распространенным типом личности, каковы еще некоторые общие типы личности? Вот 5 самых распространенных типов личности по версии Института MBTI:

• ISFJ: 13.8%
• ESFJ: 12,3%
• ISTJ: 11,6%
• ISFP: 8,8%
• ESTJ: 8,7%

16 типов личности Майерс Бриггс

Краткое описание 16 типов личности оценки MBTI *, созданной Myers & Briggs.

Понимание вашего «тестового» отчета MBTI *, характеристик и профилей MBTI для 16 типов личности MBTI

Росс Рейнхольд, с Даниэль Порье

Интернет и печатные издания изобилуют профилями каждого из 16 типов личности, предоставляя описания характеристик, которые отмечают этот конкретный тип.Иногда люди находят эти описания совершенно точными, в то время как другие могут прочитать несколько характеристик, которые не соответствуют действительности, и задаются вопросом, не дал ли им их «индикатор типа» неправильный тип.

рассмотреть возможности

Описание типов является общим, поэтому они дают представление о некоторых общих характеристиках, но не все применимо, даже если «индикатор» типа является точным.

При прохождении теста или самого инструмента или при чтении описаний различных типов личности Myers Briggs MBTI ® человек может найти более одного «наиболее подходящего».”

Есть много способов решить эту дилемму. Один из них — посмотреть, какой из четырех вариантов предпочтений, по вашему мнению, является пограничным. (Например, вы можете не знать, предпочитаете ли вы «мышление» или «чувство».) Глядя на одно пограничное предпочтение, можно получить 2 различных варианта личности (например: INTP против INFP). Затем вы просмотрите описания этих двух альтернативных типов (сравнивая описания типов INTP и INFP), чтобы увидеть, какой из них кажется более удобным.

Вариант этого метода определения того, какой тип личности MBTI вам больше всего подходит, предлагает консультант Даниэль Пуарье. Она считает, что для каждого человека один из четырех психических процессов (мышление, чувство, ощущение или интуиция) играет такую ​​доминирующую роль в формировании кластера личности, что управляет примерно 80% уникальности человека.

Я воспроизвел краткие описания Даниэль каждого типа личности ниже. Вы увидите, что она объединяет их в пары в соответствии с доминирующим психическим процессом и в зависимости от того, является ли этот доминирующий процесс в первую очередь интровертным или экстравертным.

Описание 16 типов Пуарье
© Даниэль Пуарье, Rebel Eagle Productions

Щелкните на типовой букве или буквах, чтобы прочитать описание

Возможно, вам придется нажать кнопку браузера
назад, чтобы вернуть
на эту страницу

Четыре типа личности Майерса Бриггса-интроверта

Доминирующая интровертная интуиция
I N TJ & I N FJ Типы личности

Доминирующее интровертное восприятие
I S TJ & I S FJ Типы личности

Доминирующее интровертное мышление
IN T P&IS T P Типы личности

Доминирующее интровертное чувство
IN F P&IS F P Типы личности

Четыре экстравертных типа личности Майерса Бриггса

Доминирующая экстравертная интуиция
E N TP & E N FP Типы личности

Доминантное экстравертное восприятие
E S TP и E S FP Типы личности

Доминирующее экстравертное мышление
EN T J & ES T J Типы личности

Доминантное экстравертное чувство
EN F J & ES F J Типы личности

Забавные таблицы типов личности — Какая птица ваш тип?

Источник: OPP Consultancy.

Благодаря консультациям OPP за таблицу типов развлечений

Нужна дополнительная помощь в определении того, какой тип личности MBTI или Майерс Бриггс вам больше подходит?

Даниэль Пуарье «Великолепные 16» — захватывающий DVD о типе личности

® MBTI, Myers-Briggs, Meyers Briggs и Myers-Briggs Type Indicator являются зарегистрированными товарными знаками или товарными знаками Myers-Briggs Type Indicator Trust в США и других странах (также известных как meyer briggs или myers briggs).Хотя его обычно называют личностным тестом Бриггса Майерса, тестом Майерса Бриггса или тестом MBTI, MBTI ® — это не личностный тест, а личностный анализ или инструмент, в котором нет правильных или неправильных ответов.

Центр применения психологического типа (CAPT) — это некоммерческая образовательная организация, основанная Майерсом и психологом Мэри Макколли для содействия постоянным исследованиям психологического типа и применения психологического типа для содействия личному развитию, углублению человеческого понимания и улучшенное управление человеческими конфликтами.

Миссия Myers & Briggs Foundation — продолжить новаторскую работу Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс в области психологического типа, особенно этичного и точного использования прибора Myers-Briggs Type Indicator ^® .

Росс Рейнхольд, издатель и редактор PersonalityPathways.com, разработчик Реестра когнитивных стилей типов личности.

16 типов личности MBTI | Скачать таблицу

L’apprentissage profond (Deep Learning) connait une révolution sans précédent grâce au progrès effectué en puissance de Calcul.Il devient nécessaire de créer des architecture de Deep Learning de plus en plus profondes, contenant de plus en plus de paramètres для atteindre de plus grandes précisions. L’apprentissage profond est basé sur l’agencement de plusieurs couches de traitement paramétrées. Самые популярные в плюсах комплексы и постоянные образцы результатов в классификациях изображений, голосовой разведке и автоматическом переводе. Cependant, les Architects производит sont gourmandes en ressources en raison du nombre important de paramètres.Плюсные техники, связанные с восстановлением значений параметров нейронов ont vu le jour. L’une de ces methods, l’élagage (обрезка), consiste éliminer la redondance dans les paramètres d’un réseau de нейронов, аннулирующих определенные параметры, puis en réadaptant les paramètres non nuls restants. Le produit de cette technology — это продукт нейронов, аппеле «creux», caractérisé par un grand pourcentage de paramètres nuls.
Il existe plusieurs librairies d’apprentissage profond предложение des opérateurs hautement optimisés.L’une de ces librairies, MKL-DNN, предложенная Intel, является интегрированной и расширенной структурой прикладной программы. Cependant, les opérateurs, предлагают предварительное рассмотрение, оптимизацию, большое значение nulles в параметрах определенных réseaux de нейронов. Afin d’exploiter ce Potentiel, il s’avère nécessaire d’implémenter des opérateurs d’apprentissage profond creux, prenant en compte la structure creuse des matrices de paramètres.
Тирамису представляет собой фреймворк, который позволяет генерировать высокую оптимизацию кода для других архитектур и не дает возможности имплементировать алгоритм, который поможет исследователю ускорить оптимизацию кода.Celui-ci предлагают plusieurs opérateurs d’apprentissage profond denses et ne dispose pas d’opérateurs creux.
Dans ce projet, nous démontrons la possible d’optimiser les réseaux de nerones creux en utilisant un compilateur, puis dotons Tiramisu d’opérateurs d’apprentissage profond creux. Nous implémentons puis optimisons ceux-ci для многоканальной архитектуры, puis les сравнения aux équivalents denses MKL-DNN, ainsi qu’à des opérateurs creux que nous implémentons en utilisant la librairie de calc creux d’Intel: MKL Sparse.Nous предлагает новый подход к оптимизатору RNN (рекуррентные нейронные сети), который предусматривает использование GPU и Multi GPU (ансамбль соединений GPU), а также неэффективные инструменты для сравнения с расширением DNS.
Mots clés: HPC, Apprentissage Profond, Compilation, Matrices Creuses, Modèle polyédrique.

Типы личности учащихся: тест Майерс-Бриггс

Один из самых популярных тестов личности, тест Майерс-Бриггс проникает в современную жизнь, влияя на собеседования при приеме на работу и профили онлайн-знакомств.Четырехбуквенные обозначения личности в тесте дают представление об индивидуальном подходе к общению, решению проблем и принятию решений.

Типы личности студента могут влиять на решения об академической специальности, внеклассной деятельности и карьерных целях. Это руководство предлагает обзор личностного теста Майерс-Бриггс. Мы подчеркиваем историю теста и его влияние на успехи в колледже. Статья завершается ресурсами для студентов, заинтересованных в изучении мира типологии личности.

Что такое тест личности Майерс-Бриггс?

Группа матери и дочери Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Мейерс первоначально разработала тест Майерс-Бриггс во время Второй мировой войны. Хотя они не имели психологического образования, они черпали вдохновение у швейцарского психиатра Карла Юнга и его влиятельной книги «Психологические типы». Дуэт впервые опубликовал тест для публичного использования в 1962 году.

Тест Майерс-Бриггс оценивает четыре личностные дихотомии, основанные на теориях Юнга: экстраверсия против интроверсии, ощущение против интуиции, мышление против чувства и суждение против восприятия. Испытуемые склонны отдавать предпочтение одному качеству в каждой паре, что приводит к 16 различным комбинациям. В результатах теста берутся по одной букве из каждой категории, что дает обозначения типа личности, такие как ENTJ или ISFP.

Тест в основном включает вопросы о социальном отношении, сборе информации и процессах принятия решений.Респонденты получают оценку своего типа личности на основе своих ответов. Нет одного типа лучше или хуже других. Вместо этого типологии Майерс-Бриггс определяют общие установки и сильные стороны личности, такие как лидерство или забота.

Типы личности Майерс-Бриггс и успехи в колледже

В этом разделе представлен обзор 16 классификаций личностей Майерс-Бриггс. Хотя эти описания дают представление о различных типах личности учащихся, самостоятельное прохождение теста дает индивидуальные результаты.Отдельные лица также могут провести собственное исследование, чтобы узнать больше о различных типах личности учащихся.

• ISTJ (интроверсия, ощущение, мышление, суждение)

  Люди с этим типом личности, как правило, практичны, организованы и надежны. ISTJ также чрезвычайно логичны, поэтому, когда они принимают решения, они тщательно собирают и анализируют информацию, чтобы сделать наиболее осознанный выбор.Кроме того, этот тип связан с соблюдением процедур и правил, поэтому для них важно делать все по инструкции.

  • Положительные черты:
    Внимание к деталям, которые могут помочь с заданиями; целеустремленность и сильные навыки планирования, которые побуждают их выполнять работу вовремя; любят брать на себя ответственность, что помогает им брать на себя руководящие роли
  • Отрицательные черты:
    Может чувствовать потребность быть правым, что может затруднить сотрудничество с другими учениками; может с трудом мыслить нестандартно и пробовать новые подходы к работе; иногда испытывают трудности с выражением чувств, что затрудняет работу со сверстниками
  • Соответствующие специализации:
    Бухгалтерский учет, информатика, геология, управление бизнесом, журналистика
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    бухгалтеров (69 350 долларов), агентов по закупкам (66 610 долларов), юристов (119 250 долларов), ученых в области сельского хозяйства и пищевых продуктов (62 910 долларов), фармацевтов (124 170 долларов)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Фотографы, арт-директора, дошкольные учителя

• ISFJ (интроверсия, ощущение, чувство, суждение)

  Люди, являющиеся ISFJ, чрезвычайно сердечны и заботливы, и они любят помогать другим.Они ценят отношения и, как правило, прилагают много усилий для развития своих связей с близкими им людьми. Хотя им нравится много делать для других, они часто не хотят отдавать должное за всю тяжелую работу, которую они вложили в то, чтобы быть такими полезными.

  • Положительные качества:
    Сильное желание помочь другим может сделать их хорошими наставниками; сильные навыки аудирования для усвоения материала урока; работяги, которые гордятся тем, что хорошо выполняют задания
  • Отрицательные черты:
    Могут воспринимать критику лично, из-за чего им сложно учиться на отзывах профессоров; им трудно принять изменения, из-за чего им может быть трудно приспособиться к чему-то новому во время работы; могут быть скромными до такой степени, что не признают свою работу
  • Соответствующие специальности:
    Сестринское дело, экономика, психология, образование, религиоведение
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    Параюристы (50 410 долларов США), дизайнеры интерьеров (51 500 долларов США), судебно-медицинские эксперты (57 850 долларов США), актуарии (101 560 долларов США), дипломированные медсестры (70 000 долларов США)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Инженеры-механики, менеджеры по маркетингу, химики

• INFJ (интроверсия, интуиция, чувство, суждение)

  INFJ идеалисты, обладают сильным чувством ценностей и сочувствием, которые пробуждают их желание сделать мир лучше.Кроме того, люди с этим типом личности умеют читать людей и понимать, что они чувствуют. Этот тип также связан с творчеством, и они используют свое воображение для решения проблем.

  • Положительные качества:
    Отличные устные и письменные коммуникаторы; хорошие слушатели; альтруизм, который дает им желание помогать своим сверстникам
  • Отрицательные черты:
    Чрезвычайно личное, что может затруднить раскрытие информации о себе, когда это необходимо; сильная неприязнь к конфликтам может затруднить работу в группах; их преданность может заставить их выгореть, поэтому им нужен баланс
  • Majors Suits Personality:
    Психология, модный мерчандайзинг, искусство, общение, социальная работа
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    Социальные работники (47 980 долларов), психологи (77 030 долларов), менеджеры по персоналу (110 120 долларов), библиотекари (58 520 долларов), писатели и авторы (61 820 долларов)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Полицейские, менеджеры по продажам, инспекторы

• INTJ (интроверсия, интуиция, мышление, суждение)

  Этот интеллектуальный тип личности известен тем, что использует логику и рассуждения для решения сложных проблем.Хотя им нравится быть полезными и делиться информацией с другими, люди могут ошибочно принять их уверенность за высокомерие. INTJ также являются перфекционистами, которые неустанно работают над тем, чтобы их задания были как можно лучше.

  • Положительные качества:
    Способность работать самостоятельно; хорошо запоминает и понимает сложную информацию; предан своему делу
  • Отрицательные черты:
    Может оказывать давление на других, чтобы они соответствовали их высоким стандартам, что может затруднить работу над групповыми заданиями; люди могут думать, что они нечувствительны из-за своей аналитической натуры; может с трудом воспринимать критику
  • Соответствующие специальности:
    Компьютерные науки, биология, социология, инженерия, архитектура
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая заработная плата:
    Биомедицинские инженеры (88 040 долларов), программисты (82 240 долларов), оптометристы (110 300 долларов), фотографы (32 490 долларов), разработчики программного обеспечения (103 560 долларов)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Специалисты по телемаркетингу, рекламные агенты по продажам, домашние медработники

• ISTP (интроверсия, ощущение, мышление, восприятие)

  Людям, принадлежащим к типу личности ISTP, нравится разбираться в механике своего окружения, поэтому они умеют разбирать вещи и собирать их вместе, чтобы понять, как они работают.Эти естественные решатели проблем также хорошо анализируют данные, чтобы найти практические решения сложных проблем. Кроме того, ISTP ориентированы на достижение цели и эффективны.

  • Положительные черты:
    Хорошо разбираются в конфликтах, поэтому хорошо работают со своими сверстниками; расслабленный характер, который заставляет других чувствовать себя комфортно рядом с ними; эффективные работники, способные выполнить много работы в момент
  • Отрицательные черты:
    Может иметь плохие навыки планирования, что может затруднить соблюдение установленных сроков; могут заскучать, если они не чувствуют себя умственно стимулированными, поэтому они могут не справляться с некоторыми типами задач; могут быть упрямыми, поэтому у них могут возникнуть проблемы с выполнением инструкции
  • Соответствующие специальности:
    Кулинарное искусство, геология, театр, сельское хозяйство, математика
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    Графические дизайнеры (48 700 долларов США), ученые-экологи и лесники (60 970 долларов США), пилоты авиакомпаний и коммерческих пилотов (111 930 долларов США), экономисты (102 490 долларов США), техники по электротехнике и электронике (63 660 долларов США)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Социальные работники, журналисты, стоматологи

  Удален:

• ISFP (интроверсия, ощущение, чувство, восприятие)

  Люди с этим типом личности видят мир по-своему, и им нравится идти вразрез с традициями и ожиданиями.ISFP могут быть дружелюбными и обаятельными, но, как и все интроверты, им все равно нужно побыть в тишине в одиночестве, чтобы зарядиться энергией. Кроме того, людям с этим типом нравится жить настоящим моментом.

  • Положительные черты:
    Страсть, которую они вкладывают в свою работу; сильные навыки слушания; желание всегда делать качественную работу
  • Отрицательные черты:
    Конкурентоспособность, которая может затруднить совместную работу над групповыми проектами; могут быть отменены, поэтому участие в классе может быть затруднительным; может быть трудно справляться с конфликтами
  • Специалисты по костюмам:
    Дизайн одежды, диетология, уход, музыка, иностранные языки
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    Ювелиры и рабочие по драгоценному камню и металлу (37 960 долларов), диетологи и диетологи (59 410 долларов), полиция и детективы (62 960 долларов), радиологи и технологи МРТ (60 070 долларов), специальное образование Учителя (58 980 долл. США) 90 490
  • Карьера, которой следует избегать:
    Хирурги, биологи, аудиторы

• INFP (интроверсия, интуиция, чувство, восприятие)

  Этот тип отличается аутентичностью и стремлением к оригинальности.Один из способов проявления этой аутентичности — их открытый, непредвзятый характер, который позволяет им принимать людей такими, какие они есть, и видеть в каждом хорошее. Кроме того, INFP идеалистичны и альтруистичны.

  • Положительные черты:
    Посвящены своей работе и делают ее хорошо; творческие и творческие, которые могут помочь им придумывать уникальные идеи; обладают любознательным характером, что может помочь в интенсивных исследованиях
  • Отрицательные черты:
    Мне трудно давать и принимать критику; не любят большие группы, поэтому они могут чувствовать себя некомфортно в больших группах; могут не интересоваться данными или фактами, которые противоречат их убеждениям
  • Соответствующие специализации:
    Креативное письмо, бизнес-администрирование, история, коммуникации, консультирование
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    Ремесленники и изящные художники (49 160 долларов США), архивисты, хранители и музейные работники (47 360 долларов США), аудиологи (75 920 долларов США), школьные консультанты и консультанты по вопросам карьеры (55 410 долларов США), редакторы (58 770 долларов США). )
  • Карьера, которой следует избегать:
    Менеджеры по продажам, системные аналитики, инженеры-химики

• INTP (интроверсия, интуиция, мышление, восприятие)

  Известные своей логикой и философией, INTP любят вникать в сложные теории, чтобы понять мир.Они чрезвычайно точны и любознательны, поэтому могут легко находить неточности в своей работе и прилагать усилия к тому, чтобы все, что они делают, согласовывалось. Кроме того, INTP склонны проверять свои убеждения с помощью логической проверки и могут расстраиваться, когда другие не делают то же самое.

  • Положительные черты:
    Хорошие устные коммуникаторы, которые могут привести четкие аргументы, которые были хорошо продуманы; очень любопытны и готовы проводить исследования; творческое и образное мышление
  • Отрицательные черты:
    Иногда может быть не в состоянии читать чувства других людей, что может повлиять на их работу с другими учениками; могут быть рассеянными, поэтому могут забыть о сроках; может быть упрямым
  • Соответствующие специальности:
    Химия, философия, физика, графика, менеджмент, инженерия
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    Инженеры по продажам (98 720 долларов), историки (59 120 долларов), финансовые аналитики (84 300 долларов), физики и астрономы (117 220 долларов), арт-директора (92 500 долларов)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Диетологи, помощники учителей, менеджеры по продажам

• ESTP (экстраверсия, ощущение, мышление, восприятие)

  ESTP активны и игривы, поэтому они, как правило, являются частью жизни компании, куда бы они ни пошли.Они также преуспевают в быстро меняющейся среде, которая позволяет им использовать свою энергичную природу при решении проблем. Кроме того, люди с этим типом личности склонны искать возбуждение, чтобы получить необходимую стимуляцию.

  • Положительные качества:
    Хорошо работать с другими; наблюдательный; целеустремленный
  • Отрицательные черты:
    Трудно справиться с критикой; может быть нетерпеливым; иногда им трудно следовать правилам, поэтому они могут не слушать инструкций профессоров
  • Соответствующие специальности:
    Криминология, информационные системы, наука о физических упражнениях, маркетинг, управление пищевыми продуктами
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    Руководители высшего звена (104 700 долларов США), инженеры-строители (84 770 долларов США), повара и главные повара (45 950 долларов США), тренеры и скауты (32 270 долларов США), продажи ценных бумаг, товаров и финансовых услуг Агенты (63 780 долл. США)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Инженеры-электрики, помощники врачей, аниматоры

• ESFP (экстраверсия, ощущение, чувство, восприятие)

  Люди с этим типом личности обаятельны и любят подбадривать всех вокруг.ESFP спонтанны, поэтому у них нет проблем с тем, чтобы браться за неожиданные проекты и вкладывать в них всю свою энергию и усилия. Кроме того, у этого типа более активный стиль обучения, поэтому им нравится делать что-то, а не читать об этом.

  • Положительные черты:
    Сильные навыки межличностного общения, которые помогают им хорошо сотрудничать со своими сверстниками; любят выходить за пределы своей зоны комфорта; наблюдательный
  • Отрицательные черты:
    Любят быть в центре внимания, поэтому они могут попытаться затмить других; может быть чрезмерно чувствительным и воспринимать критику лично; склонны быть рассеянными и иметь проблемы с долгосрочными проектами
  • Соответствующие специализации:
    Музыка, геология, дизайн интерьера, патология речи, морская биология
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    Ветеринарные помощники и смотрители лабораторных животных (26 140 долларов), цветочные дизайнеры (26 350 долларов), дошкольные учителя (28 990 долларов), пожарные (49 080 долларов), маклеры по недвижимости и агенты по продажам (47 880 долларов) )
  • Карьера, которой следует избегать:
    Адвокаты, психиатры, инженеры-биомедики

• ENFP (экстраверсия, интуиция, чувство, восприятие)

  ENFP увлечены установлением связей с людьми и любят развлекать или мотивировать других.Кроме того, люди с этим типом личности артистичны, и они используют это, чтобы помочь им понять мир и место каждого в нем. У ENFP также есть чрезвычайно серьезная сторона, которую они уравновешивают со своим желанием быть беззаботным.

  • Положительные черты:
    Хорошо выражают себя устно, поэтому они хорошо участвуют в занятиях; заинтригован разными творческими сферами; полны энтузиазма и открыты для новых впечатлений
  • Отрицательные черты:
    на них могут не обращать внимания в классе; легко может быть разбитым; может проявлять эмоции во время конфликтов
  • Соответствующие специальности:
    Социология, архитектура, английский язык, дошкольное образование, социология
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    Дикторы (31 500 долларов), патологи речи (76 610 долларов), антропологи и археологи (62 280 долларов), специалисты по связям с общественностью (59 300 долларов), координаторы по обучению (63 750 долларов)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Офицеры полиции, системные аналитики, инженеры-строители

• ENTP (Экстраверсия, Интуиция, Мышление, Восприятие)

  Люди с этим типом личности умны и находчивы, поэтому им нравится находить гениальные ответы на жизненные вопросы.Они также аналитичны и любят использовать свои навыки критического мышления, чтобы понимать других людей. Кроме того, ENTP преуспевают в том, что играют в адвокатов дьявола, чтобы помочь им понять другие точки зрения.

  • Положительные черты:
    Сильные навыки дебатов; хорош в мозговом штурме; энергичны при работе над задачами, которым нравится
  • Отрицательные черты:
    Может заскучать и бросить проекты; может пренебрежительно относиться к другим людям; иногда их навыки дебатов превращаются в аргументы
  • Соответствующая специализация:
    Наука об окружающей среде, Управление строительством, Финансы, Маркетинг, Фотография
  • Карьера, соответствующая личности и их годовой заработной плате:
    Аналитики маркетинговых исследований (63 230 долл. США), аналитики управления (82 450 долл. США), репортеры, корреспонденты и аналитики новостей вещания (40 910 долл. США), продюсеры и директора (71 620 долл. США), аэрокосмические инженеры ( 113 030 долл. США)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Машинисты, врачи, воспитатели дошкольных учреждений

• ESTJ (экстраверсия, ощущение, мышление, суждение)

  Благодаря своему добросовестному и честному терпению люди с радостью позволяют ESTJ занимать руководящие должности в проектах или в организациях — и им не меньше нравится мобилизация людей, стоящих за ними.Чтобы укрепить эти лидерские качества, люди с этим типом личности в значительной степени полагаются на факты и не заинтересованы в принятии решений без учета правил и стандартов. Кроме того, у ESTJ сильная рабочая этика, и они вдохновляют других усердно работать вместе с ними.

  • Положительные качества:
    Сильные аналитические способности; управленческие навыки, которые могут помочь им действовать в качестве лидеров в групповых проектах или организациях университетского городка; желание помочь другим может сделать их хорошими наставниками
  • Отрицательные черты:
    По характеру трудоголика они могут выгореть; может быть негибким, что может вызвать проблемы во взаимоотношениях с профессорами и другими студентами; могут сопротивляться идеям, которые противоречат их установленным правилам
  • Соответствующая специализация:
    Правовые исследования, политология, гостиничный менеджмент, связи с общественностью, управление рисками и страхование
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая заработная плата:
    Специалисты по пробации и специалисты по исправительному лечению (51 410 долларов США), директора начальных, средних и средних школ (94 390 долларов США), менеджеры административных служб (94 020 долларов США), агенты по продажам страховых услуг (49 710 долларов США) , Оценщики затрат (63 110 долл. США)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Социальные работники, психологи, писатели

• ESFJ (экстраверсия, ощущение, чувство, суждение)

  ESFJ — социальные бабочки, которые любят делать других людей счастливыми — независимо от того, планируют ли они день рождения своего лучшего друга или помогают другому студенту в учебной группе.Эти альтруисты также заинтересованы в создании гармонии в своей среде, и они готовы понимать чувства других людей, чтобы достичь этой цели. Кроме того, люди с этим типом личности имеют четкое представление о морали и манерах, которые, по их мнению, должны определять межличностные взаимодействия.

  • Положительные качества:
    Желание помочь делает их хорошими в учебных группах; заботиться о чувствах людей, что делает их сильными командными игроками; серьезно относиться к обязательствам, чтобы они были надежными и соответствовали заданиям
  • Отрицательные черты:
    Не годится для конфликтов; может быть трудно принять конструктивную критику; может не захотеть попробовать что-то новое или посмотреть другую точку зрения
  • Соответствующая специализация:
    Сестринское дело, история, образование, религиоведение, бизнес-администрирование
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    Помощники врача (32 480 долларов США), бухгалтеры, бухгалтеры и аудиторы (39 240 долларов США), физиотерапевты (86 850 долларов США), специалисты по организации встреч, собраний и мероприятий (48 290 долларов США), технические специалисты Писатели (70 930 долларов)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Разработчики программного обеспечения, редакторы, инженеры-электрики

• ENFJ (экстраверсия, интуиция, чувство, суждение)

  Лидерство дается ENFJ естественным образом, поэтому они часто ставят себя на такие должности, которые позволяют им помогать и вдохновлять людей.Страстные и искренние люди с этим типом личности стремятся улучшить свое окружение и жизнь других. Кроме того, ENFJ ценят творчество и образование, поэтому обучение важно для них.

  • Положительные черты:
    Сильные навыки убеждения, которые могут помочь им приводить устные и письменные аргументы; лидерские качества; надежность
  • Отрицательные черты:
    Могут тратить так много времени, пытаясь помочь другим, что пренебрегают собственной работой; может иметь плохие навыки принятия решений; может быть слишком чувствительным
  • Majors Suited Personality:
    Дизайн окружающей среды, театр, телекоммуникации, искусство, менеджмент
  • Карьера, соответствующая личности и их годовая зарплата:
    Устные и письменные переводчики (47 190 долларов США), сборщики средств (55 640 долларов США), администраторы высшего образования (92 360 долларов США), рекламные агенты по продажам (49 680 долларов США), терапевты (83 200 долларов США)
  • Карьера, которой следует избегать:
    Патологи, программисты, электрики

• ENTJ (экстраверсия, интуиция, мышление, суждение)

  Люди с этим типом личности страстны и целеустремленны, поэтому нет ничего, что им нравится больше, чем решать сложные задачи.ENTJ умеют координировать задачи и принимать решения, что делает их надежными лидерами, вызывающими уважение. Кроме того, личности ENTJ ассоциируются с сильной трудовой этикой.

  • Положительные черты:
    Навыки построения команды, которые делают их хорошими в групповых проектах; получать удовольствие от чтения и получения информации; эффективные планировщики
  • Отрицательные черты:
    Может быть нетерпеливым; может быть спорным, что может обострить отношения с коллегами и профессорами; сильную личность можно рассматривать как высокомерную
  • Соответствующие специальности:
    Среднее образование, управление человеческими ресурсами, социология, бизнес, экономика
  • Карьера, соответствующая личности и их годовой заработной плате:
    Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу (129 380 долларов), бюджетные аналитики (75 240 долларов), менеджеры по жилью (51 800 долларов), инженеры по материалам (94 610 долларов), судьи и слушатели (115 520 долларов )
  • Карьера, которой следует избегать:
    Художники-ремесленники, дошкольные учителя, медицинские специалисты

Избранные онлайн-программы

Найдите программу, которая отвечает вашим потребностям в доступности, гибкости и образовании, в аккредитованной онлайн-школе.

Ким Дэвид

Обладая более чем 18-летним опытом высшего образования, Ким работает со студентами колледжа, чтобы понять их сильные стороны. Она помогает им использовать эти сильные стороны для установления связей в университетском городке и за его пределами, подготавливая их к успеху.

Работодатель

Координатор по работе со студентами

Расположение

Колледж Центральной Аризоны

В.Каким образом понимание их типа личности может помочь студентам колледжа в классе?

Понимание типов личности учащихся поможет вам понять, как вы делаете что-то лучше и удобнее всего. Когда я говорю со студентами о типе личности, я обычно делаю следующее задание:

«Подпишите свое имя на листе бумаги той рукой, которой вам удобнее всего писать. А теперь другой рукой подпишите свое имя рядом с ним ».

Дискомфорт, который мы испытываем, когда пишем другой рукой, — это тот же дискомфорт, который мы испытываем, когда нам приходится делать что-то, что не совсем соответствует нашему стилю личности.

Когда студентам колледжа дается задание или им необходимо работать в группе, знание их стиля личности имеет жизненно важное значение. Это поможет вам узнать, как разбить задание на части и как подойти к его выполнению. Это помогает с групповыми заданиями, потому что вы знаете, какую роль вы можете сыграть и в чем свои сильные стороны. Если вы смотрите на вещи аналитически или вам нужно работать в соответствии с установленным сроком, вы можете применить их и добиться большего успеха.

Один пример: с помощью оценки личности Майерс-Бриггс ученик будет либо экстравертом, либо интровертом.Экстраверт будет обрабатывать свои мысли вслух, обсуждая их. Перед тем, как что-то сказать, интроверт будет внутренне мыслить. Экстраверты будут одними из первых, кто поднимет руку, чтобы дать ответ, в то время как интроверты рассмотрят вопрос и продумают ответ, прежде чем говорить его классу или группе. Понимая, что это правда, учащиеся обоих типов личности будут больше уверены в своем подходе к классу.

В. Каким образом понимание их типа личности может помочь студентам колледжа вне учебы?

Даже когда вы не в академическом классе, ваш тип личности влияет на ваше взаимодействие с другими людьми.Поняв свой тип личности, вы сможете лучше работать в группах и успешно занять руководящие должности.

Понимание своего типа личности также помогает улучшить отношения с друзьями. Если вы интроверт, осознание того, что вам нужно время, чтобы восстановить силы вдали от других, может помочь вам чувствовать себя более комфортно в социальной среде.

Понимание того, что ваш друг, сосед по комнате или партнер отличается другим типом личности (и что они не пытаются целенаправленно раздражать вас или злить вас), делает вещи удобными и позволяет вам обсуждать конфликты более продуктивно.

По шкале оценки личности Майерс-Бриггс учащийся будет иметь оценку «J» или «P». «J» обозначает суждение, а «P» — восприятие, и ваша буква помогает вам понять, как вы взаимодействуете с миром. Если вы «судите», вам нравится планомерный подход к миру. У вас заранее определены планы весенних каникул. Если вы «воспринимаете», вам нравится быть более спонтанным и гибким. Вы хотите, чтобы ваши варианты оставались открытыми и можете знать только за неделю или даже дождаться дня, чтобы узнать, что вы делаете в перерыве.

Если вы занимаетесь руководящей позицией в университетском городке или работаете с клубом или организацией, откровенное представление о своем стиле поможет вашей группе понять, когда ваши задачи будут выполнены и как быстро вы будете принимать решения.

В. Какое влияние тип личности может иметь на выбор специальностей и профессии студентов?

Тип личности может влиять на выбор специальностей и профессий, которые выбирают студенты, потому что каждый тип личности имеет сильные стороны, которые действительно хорошо подходят для разных профессий и в рамках видения компании.Тот, кто любит рутину, контрольные списки и проработку процедур, получит пользу от работы, которая требует этого. Человек, который склонен ждать, прежде чем принимать решения, и любит гибкость в изменении вещей, пока крайний срок не подходит для другой должности.

Зная свой стиль Майерс-Бригг, вы можете связать свой тип личности со специальностями и карьерой, которые, как известно, хорошо подходят для этого стиля. Например, если вы ENFP (экстраверт, интуиция, чувство, восприятие), вас считают новатором.Вам нравится начинать новые проекты, и вы отлично умеете связывать две идеи, которые другие могут не заметить. ENFP — отличные предприниматели, социальные работники, учителя и специалисты по персоналу.

В. Как учащиеся могут использовать информацию о своем типе личности, чтобы добиться успеха?

Студенты добиваются большего успеха, когда знают, как они взаимодействуют с внешними силами. Вы можете использовать информацию о своем типе личности, чтобы оказаться в ситуациях, которые, как вы знаете, помогут вам сиять.

Эта информация очень ценна при прохождении собеседования на вакансию, потому что она помогает вам проявить себя наилучшим образом. Вы знаете, как наращивать свои сильные стороны, и вместо того, чтобы слабость быть слабостью, вы научились преодолевать эту проблему.

Понимая свой тип личности, вы также сможете понять типы личности других людей. Проведя небольшое исследование, вы сможете понять, как лучше всего взаимодействовать с другими людьми.

Вы не можете изменить личность своего руководителя, но можете изменить способ взаимодействия с ним.Если вы знаете, что они «Джей» по Майерс-Бриггс, то вы знаете, что они ищут решения, которые нужно принимать заранее, и что вам следует придерживаться крайнего срока. Если вы представляете идею кому-то, кто имеет «F» (чувство над размышлением), вы знаете, что вам нужно апеллировать к его ценностям, потому что он будет принимать решения, основываясь на своих ценностях или на том, как это касается людей вокруг них.

В. Что наиболее важные вещи люди должны знать о своем типе личности?

У каждой личности свой способ взаимодействия с другими.Стоит потратить время на то, чтобы изучить свой собственный стиль личности и стили людей, с которыми вы работаете ежедневно. Это помогает вам лучше взаимодействовать и добиваться большего успеха.

Вы не должны позволять своей личности мешать вам в достижении ваших целей. Даже если ваша личностная оценка говорит, что вы больше подходите для одной роли, чем для другой, вы все равно можете заставить ее работать на вас. Вам просто может потребоваться изменить способ достижения цели в зависимости от ваших сильных сторон и проблем.

Вы всегда можете узнать больше о своем типе личности и понаблюдать за взаимодействиями, чтобы найти лучший подход к взаимодействию с человеком, выполнению задачи или выполнению роли, которую вы играете, как в классе, так и за его пределами.

Ресурсы для студентов

• 16Личности

  16Personalities предлагает исчерпывающий обзор типов личности Майерс-Бриггс, а также бесплатный онлайн-тест личности. Пользователи могут узнать о своих типах личности студентов Майерс-Бриггс, включая их сильные и слабые стороны. На сайте перечислены знаменитости и другие деятели поп-культуры разных категорий. 16Personalities включает информацию об отношениях между Майерс-Бриггс и карьерой.

• Вы интроверт или экстраверт? Что это значит для вашей карьеры

  Эта статья от бренда деловых СМИ Fast Company предлагает обзор интроверсии и экстраверсии в отношении карьерного роста. В статье обобщается история интроверсии и экстраверсии, развенчиваются их общие мифы и предлагаются стратегии адаптации работников обоих типов.

• Экстраверсия или интроверсия

  Фонд Майерса и Бриггса предлагает этот обзор двух основных психологических предпочтений.В этой статье освещаются некоторые ключевые особенности интроверсии и экстраверсии, а также обобщены утверждения, применимые к каждому социальному типу. Оба описания подчеркивают различия между терминами в психологическом и повседневном употреблении.

• Подкаст Personality Hacker

  Джоэл Марк Витт и Антония Додж ведут этот подкаст, исследуя язык разума и его влияние на черты личности. Эпизоды углубляются в такие темы, как деконструкция личных повествований, детская психология и сила самоутверждения.Архив Apple Podcasts содержит более 400 выпусков подкаста Personality Hacker.

• Фонд Майерса и Бриггса

  Фонд Майерса и Бриггса предлагает исчерпывающие ресурсы для типов личности Майерс-Бриггс и их использования в личной и профессиональной жизни. Веб-сайт фонда содержит распространенные заблуждения о тестах Майерс-Бриггс, описания типов личности и сам тест Майерс-Бриггс. Пользователи также могут получить доступ к таким ресурсам, как книги, статьи и инструменты исследования.