Ученый тип личности: Личность «Ученый» (INTP-A / INTP-T)

Содержание

Типы личности: основные отличия и их характеристика

Содержание статьи

Все люди разные: кто-то любит вести активный образ жизни и много общаться, кому-то легче не выделяться среди других, кто-то склонен к чувствительности и излишней самокритике. Еще с древних времен ученых и философов интересовала тема классификации личностей, было разработано множество теорий, часть из которых вошла в современную психологию. В этой статье мы кратко разберем психологические типы, которые разработал советский ученый А. Е. Личко, наблюдая за подростками. Именно в подростковом возрасте достаточно сильно проявляются отдельные черты характера и психологические особенности, которые сглаживаются в период взросления, но могут проявиться в кризисный момент. Еще больше видов классификаций личности можно найти в бесплатном онлайн-курсе «Типология личности» на платформе «Россия — страна возможностей».

Астеноневротический тип

Люди со слабой нервной системой, которые отличаются низкой выносливостью, раздражительностью и переутомляемостью. Они больше устают от психологического напряжения, чем от физических нагрузок. При длительной работе им необходимы частые перерывы, в целом они любят трудиться в собственном темпе. Такие люди тяжело переключаются с одной деятельности на другую, их лучше не отвлекать от процесса лишний раз. Любые непредвиденные ситуации вызывают у них раздражительность и тревожность. Но эти люди очень аккуратны и дисциплинированы, могут часами заниматься монотонной работой, не требующей скорости.

Неустойчивый тип

Сложный тип личности, который характеризуется безответственностью, бездельем и склонностью к зависимости, например, от алкоголя, наркотиков, игр. Такие люди стремятся к удовольствиям, хотят постоянно отдыхать и веселиться. У них часто возникают проблемы с работой, они не хотят учиться и профессионально расти. Этот тип личности можно назвать настоящим гедонистом, который видит основной целью своей жизни развлечения и наслаждения. К положительным чертам можно отнести открытость и общительность.

Конформный тип

Люди, отличающиеся стремлением жить как все и не желающие лишний раз выделяться из толпы. Им очень важно чужое мнение, они стараются заслужить похвалу и одобрение окружающих. В основном образ жизни таких людей напрямую зависит от общества, в котором они живут. Если вокруг них находятся религиозные люди, то и конформист будет верующим человеком до фанатизма. Также им сложно менять что-то в своей жизни, их сложно вытащить из зоны комфорта. К положительным чертам можно отнести низкую конфликтность, дружелюбие, преданность и исполнительность.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно
и откройте для себя новые возможности
Начать изучение

Лабильный тип

Люди-эмпаты, которые могут хорошо прочувствовать настроение и переживания окружающих. Зачастую из них получаются выдающиеся психологи и социальные работники. Они открыты и готовы всегда прийти на помощь и поддержать добрым словом. Но данный тип очень чувствителен и обидчив, плохо переносит критику в свой адрес, не выносит одиночества и перемен в жизни.

Циклоидный тип

Люди, склонные к резким переменам настроения, переживают сильные эмоции — либо они чрезмерно счастливы, либо тоскуют на грани с депрессией. Они достаточно долго справляются с внутренними переживаниями, отличаются возбудимостью и раздражительностью, иногда агрессивностью. К положительным чертам можно отнести общительность и дружелюбие.

Сенситивный тип

Люди с чрезмерной впечатлительностью, ранимостью и открытостью. Они могут приходить в восторг от простых вещей, которые не заметят большинство людей. Также они хранят приятные и неприятные воспоминания долгие годы, которые вспыхивают в памяти как будто наяву. Такой тип личности сложно переносит публичную критику, очень боится быть осмеянным. К положительным чертам можно отнести повышенную нравственность, сострадательность и общительность.

Психастенический тип

Люди, склонные к самоанализу и рефлексии, любят копаться в себе и критиковать за недостатки. У них отличная память, поэтому они хорошо помнят свои ошибки и часто занимаются самобичеванием. Отсюда у них появляется неуверенность в своих силах, они слишком долго принимают решения, сомневаются и боятся опять оступиться. К положительным чертам можно отнести верность и надежность, они никогда не предадут близких людей и всегда будут стоять за своих.

Шизоидный тип

Замкнутые и необщительные люди, которые не умеют или не желают строить близкие отношения с окружающими. Зато у них отлично получается поддерживать деловые отношения. Они обладают богатым внутренним миром, в который предпочитают никого не пускать. Многие люди обладают высоким интеллектом и нестандартным мышлением. Но они практически не умеют распознавать чужие эмоции.

Эпилептоидный тип

Сложнейший тип людей, склонный к срывам, агрессии и педантичности. Они стремятся подчинить себе всех, завоевать авторитарную позицию. Такие люди совсем не умеют строить дружеские отношения, могут сорвать зло на других, очень скрупулезно относятся к работе сотрудников. Зато личности такого типа могут быть сильными руководителями.

Истероидный тип

Тип личности, требующий повышенного внимания к себе. Они нуждаются в постоянном восхищении и почитании. Безразличие к их персоне — это худший сценарий для них. Такие люди склонны к фантазии и лжи, чтобы создать себе яркий образ. Однако из них получаются отличные актеры и ведущие.

Гипертимный тип

Активные и веселые люди, которые практически всегда находятся в приподнятом настроении. Они общительны, немного легкомысленны, в основном не переносят монотонность и однообразие, зачастую склонны к неоправданному риску.

3 самых редких на Земле типа людей. Мы узнали, чем они отличаются от других

В 1960-х годах Изабель Майерс-Бриггс придумала систему MBTI. В ее основе — теория Юнга о типах личности. Благодаря Бриггс сегодня каждый из нас может узнать свои сильные стороны и выбрать дело жизни, чтобы реализовать в нем свой потенциал.

Всего типов личности 16. Но среди них есть 3, которые встречаются крайне редко. Это личности, которым предписано изменить мир, вдохновлять или ужасать окружающих, но в любом случае оставить след в истории.

Мы в AdMe.ru узнали, какие особенности и черты есть у представителей этих типов. Возможно, вы пока не знаете, что относитесь к одному из них.

1. INFJ: 1 % населения Земли

INFJ: Интроверсия, Интуиция, Иррациональность, Организованность.

Это идеалисты, которые выбирают глобальные альтруистические цели и упорно движутся к их достижению.

Их всерьез волнует то, о чем большинство людей предпочитают не вспоминать, будь то засуха, голод или ущемление чьих-то прав. Они стремятся улучшить ситуацию и преследуют недостижимые, на первый взгляд, цели, из-за чего не всегда находят понимание у окружающих.

Характерные черты INFJ:

  • решительность и упрямство;
  • четкая цель и точка зрения по важным вопросам;
  • дар убеждения;
  • проницательность и развитая эмпатия;
  • гуманизм.

Таланты и профессиональные качества:

  • INFJ — интуиты, они умеют чувствовать людей и прогнозировать события. Их отличают деликатность и терпеливость по отношению к окружающим;
  • INFJ — лидеры, но не командиры. Они не ищут лидерства ради власти, поэтому им легко вдохновить людей на важное дело;
  • INFJ выбирают компании и движения, отвечающие их внутренним идеалам. А если не находят ничего подходящего, вполне способны организовать что-то сами.

Известные представители: Мартин Лютер Кинг, мать Тереза, Нельсон Мандела.

2. INTJ: 2 % населения Земли

INTJ: Интроверсия, Интуиция, Рациональность, Организованность.

Это один из самых интеллектуально развитых типов. Обычно его представители выбирают одну отрасль и работают в ней всю жизнь, нередко становясь первопроходцами и совершая важные открытия.

Таким людям близки наука и техника, интернет-технологии. Логичные, въедливые, проницательные и, как правило, успешные в работе, эти люди имеют одну слабую сторону: человеческие отношения. Свидания, недомолвки и любовные игры — не их стихия.

Характерные черты INTJ:

  • абсолютная уверенность в себе;
  • решительность и независимость от чужого мнения;
  • внимательность к деталям;
  • стратегическое мышление;
  • трудолюбие и целеустремленность.

Таланты и профессиональные качества:

  • INTJ — хорошие стратеги, лучше других умеют анализировать, планировать и вычислять. Это самый въедливый и педантичный из всех 16 типов;
  • INTJ мыслят творчески и редко используют готовые решения. Они любят сложные задачи и готовы браться за проекты, которые кажутся невыполнимыми;
  • этот тип — интровертный. Они не любят командную работу, но хорошо умеют ставить задачи и руководить.

Известные представители: Стив Джобс, Маргарет Тэтчер.

3. INFP: 4,5 % населения Земли

INFP: Интроверсия, Интуиция, Иррациональность, Спонтанность.

Добрые и скромные личности, которые на первый взгляд могут показаться неприметными. Однако после более близкого знакомства становится понятно, насколько они творческие и целеустремленные.

Такие люди рано начинают сочинять и фантазировать, часто выразить свою мысль на бумаге им проще, чем в устной форме. Им легко даются иностранные языки, а самые талантливые представители данного типа даже способны создать свой язык и альтернативный мир, как Джон Рональд Руэл Толкин.

Благодаря живому воображению и необычному взгляду на мир они могут состояться во многих творческих профессиях.

Характерные черты INFP:

  • целеустремленность и активность в отстаивании своих интересов и идеалов;
  • богатая фантазия;
  • доброта и отзывчивость к окружающим;
  • широкий кругозор, любовь к изучению нового;
  • идеализм.

Таланты и профессиональные качества:

  • самое яркое качество INFP — дар слова. Многие из них находят профессии, связанные с текстом и речью;
  • представители этого типа — интроверты, они продуктивны, когда работают в одиночестве или узком кругу единомышленников;
  • INFP — иррационалы и интуиты. Они озабочены прежде всего реализацией своих способностей, а не уважением окружающих и хорошим доходом.

Известные представители: Джон Рональд Руэл Толкин, Джоан Роулинг, Джулия Робертс.

А вы обнаружили в себе черты какого-то из трех типов? Если нет, не беда. Среди представителей других типов множество талантливых людей, которые принесли пользу миру. Пройдите тест MBTI: он поможет лучше понять себя, свои сильные стороны и таланты.

Персонажи по типам личности (MBTI) / Коллекции

группа «Аналитики»:
INTJ, или Стратег — богатые воображением интеллектуалы и стратегические мыслители с планом на все случаи жизни. Они амбициозны, решительны, харизматичны, но скрытны и чрезвычайно любопытны, их главная особенность — природное стремление к знаниям и их накопление. Полны оригинальных идей, часто циничны и очень уверены в себе.
INTP, или Учёный — изобретательные натуры, наделённые уникальным видением и живым интеллектом. Постоянно генерируют новые идеи, не всегда успевая применять их на практике, этот постоянный мыслительный процесс может делать их задумчивыми и отстраненными, поскольку они часто ведут в своей голове полномасштабный научный спор с самими собой. Мечутся от расслабленности и дружелюбности до ошеломляющей стеснительности, проявляют логику во всех отношениях, им не близки чрезмерная чувствительность и эмоциональность. Бывают самоуверенны.
ENTJ, или Командир — прирожденные лидеры, объединяющие в себе харизму и уверенность,они обладают авторитетом, который собирает толпы вокруг одной общей цели. Командиры характеризуются часто безжалостным уровнем рациональности и направляют свою энергию, уверенность и острый ум на
достижение запланированных целей.
ENTP, или Полемист — умные и любопытные мыслители, энтузиасты, которые никогда не откажутся от интеллектуального вызова. Безжалостная откровенность и прямота, развитая интуиция, нонконформизм, чувство юмора, острый ум и немного экстраординарности — вот главные составляющие этого типа личности. Настоящие адвокаты дьявола, не всегда идущие на компромисс, их приоритет — не глубинные цели, а собственное удовольствие.

группа «Дипломаты»:
INFJ, или Активист — неустанные идеалисты, легко идут на контакт с другими, у них талант к теплому и деликатному общению, их оружие — понимание и человечность, а не логика и факты. Активисты — это не ленивые мечтатели, а люди, которые способны предпринимать конкретные шаги для достижения своих целей, они решительны и упрямы, однако редко используют эту энергию для личной выгоды. Относительно социальные личности, способные проявлять эмпатию, склонны верить в то, что ничто не поможет миру так, как любовь и сострадание для смягчения сердец тиранов.
ENFJ, или Тренер — харизматичные и воодушевляющие лидеры, от природы уверены в себе и оказывают влияние на людей, они с гордостью и радостью демонстрируют другим, как улучшить самого себя и мир вокруг. Тренеры излучают естественность, заботу и альтруизм, не боятся встать и высказаться, когда это необходимо.Для них легко общаться с другими, особенно лично, и их проницательный характер помогает им дотянуться до каждого ума, путем ли представления фактов или логических заключений или чистым эмоциональным убеждением. Ничто не делает тренеров более счастливыми, чем вести за собой на штурм целей, объединяя и мотивируя их команду с заразительным энтузиазмом.
INFP, или Посредник — чудаковатые мечтатели-идеалисты, часто кажущиеся чересчур замкнутыми или тихими. Нередко остаются непонятыми окружающими, они склонны терять связь с действительностью и уплывать в глубокие мысли. У многих посредников имеется талант самовыражения, раскрывающий их красоту, их секреты в метафорах и вымышленных персонажах. Посредники обладают богатым воображением, они поэтичны, добры, социально неловки, порой слишком чувствительны. Альтруистичные личности, всегда готовые встать за доброе дело.
ENFP, или Борец — яркие творческие личности, свободные умы, они наслаждаются социальными и эмоциональными контактами с другими. Борцы видят людей насквозь, это чувственные и утонченные натуры, они
отрицают чистую логику, часто действуют наобум. Их отличает их невероятная общительность и коммуникабельность, они очаровательны, отчаянно независимы, эмоциональны, энергичны и сострадательны.

группа «Хранители»:
ISTJ, или Администратор — практичные и опирающиеся на факты люди, надёжность которых непоколебима. Они самоотверженны, неустанно следуют своему долгу, всегда придерживаются установленных правил и методов, консервативны. Администраторы обладают острым умом, работают с фактами и предпочитают автономность и самодостаточность зависимости от кого-то или чего-то. Для них честность гораздо важнее эмоциональных соображений. Они часто держат своё мнение при себе, но при этом склонны принимать многие вещи близко к сердцу.
ISFJ, или Защитник — ответственные и добрые личности, они, как правило, обладают хорошо развитыми навыками общения с людьми и крепких социальных взаимоотношений. Осторожные, часто бывают педантичными до перфекционизма, на них всегда можно положиться. Истинные альтруисты, отвечающие добром на добро с избытком, и встречающие работу и людей, в которых они верят, с энтузиазмом и щедростью. Самокритичны, часто берут на себя слишком много.
ESTJ, или Менеджер — классическая модель законопослушного гражданина, Менеджеры представляют закон и порядок, применяют свое понимание того, что правильно и неправильно, что приемлемо в обществе, а что нет.Специалисты в управлении людьми и процессами: твердо веря в честность, прилежность и порядочность, их ценят за четкие советы и разумные инструкции, и они с удовольствием ведут за собой через сложные препятствия.
ESFJ, или Консул — социальные и общительные личности, зачастую пользующиеся популярностью в своем кругу общения. Консулов волнуют осязаемые, практические вопросы, включая повышение их социального статуса и наблюдение за другими. Они отзывчивы,преданны и альтруистичны, серьезно, со всей ответственностью подходят к помощи и выполнению нужных дел. Не любят конфликты и спонтанные решения, тратят энергию на восстановление социального порядка и предпочитают организованные события.

группа «Искатели»:
ISTP, или Виртуоз — храбрые и практичные экспериментаторы, прирожденные творцы, мастера различных техник и инструментов. Виртуозы исследуют идеи с помощью их сборки, отладки, испытаний и вынесения финального заключения, обожают пробовать новое со спокойным рационализмом и любопытством, им нравится помогать другим, делиться своим опытом. Они непредсказуемы — дружелюбные, но очень закрытые, спокойные, но иногда способные на спонтанный поступок. Их прямота и честность часто вытекают в бестактность, они также неспособны проявлять эмпатию.
ESFP, или Развлекатель — энергичные и неутомимые весельчаки, любящие быть в центре внимания. Они спонтанны, необычайно общительны и всегда готовы приключениям; легко заводят новые знакомства, Развлекатели живут моментом. Они щедро отдают своё время и силы, когда нужно приободрить других. Они любят драматичность и страстность, и не любят однообразность и рутину, не терпят одиночества.
ESTP, или Делец — умные, энергичные и очень восприимчивые личности, которые истинно наслаждаются риском. Они живут одним моментом и сразу бросаются в действие, обладают грубоватым и житейским чувством юмора, хорошо строят отношения с людьми и часто оказывают большое влияние на их окружение. Дельцы проницательны и наблюдательны, полны страсти и энергии, яркие и харизматичные, это естественные лидеры групп, тянущие всех по нехоженой дороге, привносящие жизнь и радость всюду, где они появляются.
ISFP, или Артисты — гибкие творческие личности, всегда готовые исследовать или испытать что-то новое, они любят разрушать традиционные ожидания экспериментами. Они очень ценят свободу, любят общение и обладают неким непреодолимым шармом.Артисты чувствительны к чувствам других и ценят гармонию. Артисты могут проявлять чрезвычайную щедрость и самоотверженность, однако также случается, что Артисты самовлюбленны, превозносят себя над другими, склонны к манипулированию и эгоистичны.

как общаться с людьми в зависимости от типа личности

Сложности в общении часто возникают из-за неверно подобранных подходов и стилей коммуникации. Например, одни люди предпочитают дискуссии, открыто выражают эмоции и любят новые знакомства, в то время как другие выбирают конструктивное общение и избегают лишних взаимодействий. Тем не менее установить контакт можно с каждым, если учесть индивидуальные особенности человека. В психологии применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности в зависимости от их особенностей, отношений с окружающим миром. Эта типология далеко не единственная и, конечно же, имеет недостатки. Однако она широко используется в международных компаниях и помогает дать общее понимание того, как выстраивать коммуникацию с другими. Рассказываем о MBTI и 16 типах личностей.

Суть типологии Майерс — Бриггс

Типология Майерс — Бриггс была создана на основе типологии Карла Юнга в 1940-х годах двумя американскими психологами: Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они разработали систему психологического тестирования Myers–Briggs Type Indicator, а уже в 1969 году ученые вместе с главой медицинского центра Университета Флориды Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию, которую впоследствии преобразовали в Центр приложений психологического типа. Ежегодно опросы на базе MBTI проходят более 2 млн человек, а в США эту систему используют в 89 компаниях из списка Fortune 100.

Для определения типа личности используется 4 шкалы:

  • ориентация сознания (интроверсия — экстраверсия),

  • ориентация в ситуации (здравый смысл — интуиция),

  • основа принятия решений (логос — пафос),

  • способ принятия решений (рациональность — иррациональность).

16 типов личности

Администратор (ESTJ: экстраверт, сенсорик, логик, рационал).

Трудолюбивый, социально адаптированный тип, люди этого типа скорее прагматики. Такой человек говорит только по делу, стремится структурировать работу и дает четкие указания окружающим, действует по четкому алгоритму. При этом администраторы не стремятся быть в центре внимания. В общении с такими людьми старайтесь быть менее эмоциональными и более хладнокровными, излагайте свои мысли последовательно.

Командир (ENTJ: экстраверт, интуит, логик, рационал)

Контролирует себя и других, устанавливает порядок. В отличие от администратора, способен отклониться от плана и принять спонтанное рисковое решение. Командир использует новые технологии, чувствует тренды и легко адаптируется под новые обстоятельства. В общении они открыты, черпают вдохновение и энергию из окружающего мира, любят обмениваться идеями с новыми людьми. Поэтому к командирам вполне можно прийти с интересным предложением, однако придется привести немало аргументов, чтобы отстоять свое мнение.

Организатор (ISTJ: интроверт, сенсорик, логик, рационал)

Любит порядок, склонен к глубокому анализу, решения принимает медленно. Такая личность обладает высоким уровнем ответственности и требует такого же чуткого и ответственного отношения к работе от других. Не терпит хаоса. Если вы обращаетесь к ним, структурируйте свои мысли и не говорите лишнего.

Наставник (ENFJ: экстраверт, интуит, этик, рационал)

Обладает высоким уровнем эмпатии, эмоционален (порой даже слишком). Такие личности имеют богатое воображение, стремятся к самовыражению через творчество, им сложно действовать по алгоритму, они хотят создавать. В общении с ними главное — быть честными и открытыми. Наставник понимает людей и готов помочь.

Учитель (ESFJ: экстраверт, сенсорик, этик, рационал)

Отлично ладят с окружающими и способны разрешать конфликты в коллективе. Такие люди способны вести за собой других и вдохновлять их. С одной стороны, учителя стремятся упорядочить все и действовать согласно плану, с другой — чувствуют изменения и способны адаптироваться к ним. Наладить контакт с такими личностями легко, но вы должны сохранять позитивный настрой и внимательно их слушать.

Архитектор (INTJ: интроверт, интуит, логик, рационал)

Его цель — сделать все лучше и создать что-то прорывное и необычное. Он не любит пустых разговоров и стремится к сути, порой ему сложно общаться с окружающими. Говорить с ним следует только по делу, предлагать свежие идеи и избегать негатива.

Адвокат (INFJ: интроверт, интуит, этик, рационал)

Обладает сильной интуицией, тонко чувствует мир и окружающих людей. Такая личность склонна к творческой деятельности, стремится к самореализации. В общении такие люди просты, с ними можно легко установить контакт, однако инициаторами контакта становятся редко. Ценят чуткость и внимание, заботу. Если это проявляется в вашем отношении к ним — считайте, что контакт налажен.

Исполнитель (ISFJ: интроверт, сенсорик, этик, рационал)

Среди интровертов люди этого типа наиболее открыты. Быстро распознают ложь, четко делят людей на своих и чужих. Такие личности в высшей степени исполнительны и ответственны, любят порядок. В коммуникации они открыты и всегда настроены на позитивный лад, не терпят назидательного тона. Давайте исполнителям четкие задания и объясняйте, почему нужно поступить тем или иным образом.

Изобретатель (ENTP: экстраверт, интуит, логик, иррационал)

Изобретатели любят новое, стремятся создавать и придумывать новые методы работы. Они полны идей, а еще вполне способны их упорядочить и доступно изложить. Такие личности находятся в непрерывном творческом процессе. В общении они открыты, и с ними легко установить контакт, особенно если вы хотите поддержать их начинание или предложить свежий проект.

Непоседа (ESTP: экстраверт, сенсорик, логик, иррационал)

Такие люди чаще становятся энергичными лидерами, способными вдохновлять и вести за собой других. Спонтанны, склонны к риску и придерживаются принципа «добиться любой ценой». Они чувствительны, действуют интуитивно, но в то же время стремятся объективно проанализировать ситуацию. Не терпят приказов и назидательного тона. В общении с такими людьми будьте максимально тактичны: одно неаккуратное слово может испортить все.

Активист (ENFP: экстраверт, интуит, этик, иррационал)

Активист генерирует новые идеи, устраивает брейнштормы и зажигает других. Его бесконечный поток фантазии рождает новые идеи. Такие личности отлично чувствуют других и способны установить контакт даже с самыми сложными и закрытыми людьми. В общении с ними не требуются «особые подходы», с активистами можно ощущать себя легко и непринужденно. Единственное, что может не принять активист, — это навязывание чужих мнений и идей. Если захотите поспорить с личностью этого типа, аргументируйте свое мнение и не будьте голословными.

Артист (ESFP: экстраверт, сенсорик, этик, иррационал)

Душа любой компании. Такие люди мгновенно разряжают напряженную обстановку. Общаться с ними легко, более того, артисты — любители поболтать. Такие личности живут здесь и сейчас и не склонны тщательно продумывать свои решения и задумываться о последствиях. Артисты нетерпеливы, чаще невнимательны и не любят доводить дела до конца. Им нужен постоянный контроль. Медленный, неторопливый темп общения может утомить их, поэтому старайтесь говорить активно и удерживать внимание своего непоседливого слушателя.

Аналитик (INTP: интроверт, интуит, логик, иррационал)

Осторожные аналитики объективно оценивают ситуацию, принимают взвешенные решения, любят исследовать. В то же время аналитики изменчивы: даже если они разработали четкий план, они смогут отклониться от него, если посчитают нужным. В коммуникации не любят чрезмерной эмоциональности, предпочитают только конструктивное общение, поэтому старайтесь не говорить лишнего и оставайтесь хладнокровными.

Мастер (ISTP: интроверт, сенсорик, логик, иррационал)

Ощущения для них — основной источник познания мира. Такие люди обладают высоким уровнем эмпатии, быстро распознают ложь. Они больше сосредоточены на себе и своих мыслях, однако не боятся новых знакомств. В общении больше всего ценят честность и взаимопонимание.

Созерцатель (INFP: интроверт, интуит, этик, иррационал)

Порой кажется, что такие личности живут в своем мире фантазий. Они стремятся к самопознанию, их размышления в основном направлены на самих себя. В то же время созерцатели хорошо чувствуют окружающих и открыты к диалогу. Решения принимают, основываясь на собственных ощущениях, редко оперируют фактами. Хладнокровность собеседника их может даже оттолкнуть, поэтому проявляйте заинтересованность и не стесняйтесь показывать эмоции.

Авантюрист (ISFP: интроверт, сенсорик, этик, иррационал)

Такие личности с головой погружаются в новые проекты, легко адаптируются и стараются избегать конфликтов. С одной стороны, они спокойно относятся к однообразию, но с другой — вполне могут согласиться на творческую авантюру. В общении ценят открытость, вдумчивость, не терпят спешки и хаоса. Поэтому старайтесь последовательно и неторопливо излагать свои мысли.

Тип личности «Ученый» — интерпретация результатов теста Кейрси (краткий вариант)

ТЕСТ КЕЙРСИ (КРАТКИЙ
ВАРИАНТ) — ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ

С целью сбора статистики по результатам теста ответьте, пожалуйста, на вопросы короткой (2 минуты)
анонимной

анкеты

Условное
название Вашего психологического типа личности (по результатам самотестирования):

INTJ-тип (по классификации Кейрси)

«Ученый»,
«Строитель», «Системный эксперт», «Исследователь»,
«Аналитик»

В самосовершенствовании
можно опираться на сильные стороны:

Умение систематизировать, решать сложные творческие
и теоретические задачи, работать в одиночестве, развитое аналитическое
мышление, самообладание в трудных ситуациях.

Выбор профессии (в случае,
если характеристики соответствуют действительности)

Примеры
профессий:
адвокат (административное право), аналитик рынка
ценных бумаг, археолог, банковское дело, бизнес-консультант, биолог, изыскатель,
инженер,
математик, научный работник, преподаватель,
программист,
психолог
(академический), физик,
филолог,
химик,
художник,
шахматист…

ПРОФЕССИИ, В КОТОРЫХ НА ПРАКТИКЕ
НЕОБХОДИМО ПРИМЕНИТЬ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ, СОЗДАТЬ СИСТЕМУ
(По классификации Климова — «Человек-человек», «Человек-знак»,
«Человек-природа», «Человек-техника»,
Голланда — социальный,
реалистический,
исследовательский)

 

Нет смысла
ждать и требовать от этого типа
:
мобильности, пробивных качеств, практичности

Девизы этого типа:

INTJ-тип в роли управленца

Все можно улучшить!

Компетенция + Независимость = Совершенство


«Руководитель-объективист» — всегда во всем старается быть объективным

«++»
Очень спокойный. Лучше всех может из частей создать систему («строитель
систем»).
«—» Не
умеет отстаивать собственные интересы

С целью сбора статистики по результатам теста, ответьте, пожалуйста, на вопросы короткой (2 минуты)
анонимной

анкеты

Источник информации:
Танаев В., Карнаух И. Практическая психология управления. М., 2003

Ваш тип личности: “Ученый”(INTP-A) [изображение] Тип личности INTP достаточно редко распространен, составляя только три процента из населения, что для них весьма хорошо, ибо нет для них больше… — @дневники: асоциальная сеть

Тип личности INTP достаточно редко распространен, составляя только три процента из населения, что для них весьма хорошо, ибо нет для них большей неприятности, чем быть «как все». Типы INTP гордятся своей изобретательностью и творческой натурой, их уникальным видением и живым интеллектом. Такой человек может быть известным философом, архитектором, или эксцентричным профессором, типам INTP принадлежат многие научные открытия в нашей истории.

Не стоит жить неизученной жизнью

Типы INTP известны своими блестящими теориями и бескомпромиссной логикой – на самом деле, они считаются наиболее логически мыслящими из всех типов личностей.

Им нравится находить скрытые тенденции, замечать несоответствия между теориями и фактами, для них это почти хобби, и это значит, что лгать типу INTP – плохая идея. При этом довольно забавно, что словам самих INTP не всегда стоит безоглядно верить – они не обманывают, нет, но люди с типом личности INTP делятся своими мыслями, пока они еще окончательно не сформировались, пробуя на людях свои идеи и теории, в споре с самими собой, и не воспринимают других как полноценных участников диалога.

Это зачастую может заставить их выглядеть ненадежными, но в реальности никто лучше них не может заметить проблему, с большим энтузиазмом докапываться до скрытых факторов и деталей, составляющих суть вопроса, и разработать уникальное и жизнеспособное решение – только не ожидайте от них пунктуальных отчетов о продвижении работы. Люди, обладающие типом личности INTP не очень интересуются практическими повседневными делами и обслуживанием себя, но когда они находят среду, в которой их творческий гений и потенциал могут проявить себя, нет предела времени и энергии, которые тип INTP готов потратить на разработку мудрого и беспристрастного решения.

Мудрость начинается с любопытства

Может показаться, что они блуждают в бесконечном сне наяву, но мыслительный процесс типов INTP никогда не прерывается, и их разум начинает генерировать идеи, как только они просыпаются по утрам. Этот постоянный мыслительный процесс может делать их задумчивыми и отстраненными, поскольку они часто ведут в своей голове полномасштабный научный спор с самими собой, но на деле типы INTP достаточно расслаблены и дружелюбны, когда находятся среди людей, которых они знают, и которые разделяют их интересы. Однако, такое поведение может смениться ошеломляющей стеснительностью, когда личности INTP оказываются среди незнакомых лиц, и дружелюбное подшучивание может быстро превратиться в воинственность, если им покажется, что их логические заключения и теории подвергаются критике.

Когда типы INTP особенно возбуждены, их речь может граничить с бессвязностью, если они пытаются объяснить цепочку логических заключений, которые привели к формированию их самой новой идеи. Часто, тип INTP может просто бросить тему разговора, когда еще никто не понял, что он вообще хотел сказать, вместо того, чтобы рассказать о своих выкладках ясными словами.

Обратное также бывает верным, когда другие люди пытаются объяснить типу INTP свой процесс мыслей в терминах субъективизма и чувств. Представьте себе необычайно сложный часовой механизм, принимающий любые возможные факты и идеи, перерабатывающий их с большой дозой творческого рационализма, и возвращающий наиболее логично выглядящий результат – так работает разум типа INTP, и эти типы не потерпят эмоционального камушка, попавшего в зубцы их механизма.

Пусть те, кто хотят двигать мир, сперва подвинутся сами

Далее, обладая чертой ориентации на Логику (T) в качестве основных управляющих черт, типы INTP вряд ли смогут вообще понять эмоциональные жалобы, и их друзьям не найти в них плеча, на котором можно поплакать. Люди с типом личности INTP скорее выдадут ряд логических рекомендаций о том, как разрешить лежащий в глубине кризис, перспектива, не всегда привлекательная для их друзей, ориентированных на Принципы (F). Это правило, чаще всего, будет распространяться также и на большую часть общественных конвенций и задач, таких, как планирование совместного ужина, или вступление в брак, поскольку типы INTP намного более озабочены оригинальностью и эффективностью результата.

То, что постоянно мешает типам INTP, это их неустанный и всепроницающий страх неудачи. Личности INTP настолько склонны заново переоценивать свои собственные мысли, беспокоясь о том, не пропустили ли они важный элемент головоломки, что они могут впасть в стагнацию, потеряться в неконкретном мире, где они не могут истинно приложить свои идеи. Преодоление этих сомнений в себе – одна из наиболее значительных трудностей, стоящих перед INTP, но интеллектуальные дары – большие и малые, которые они приносят миру, когда им удается это сделать, делает борьбу стоящей того.

Знаменитые INTP:

Сократ
Рене Декарт
Блез Паскаль
Исаак Ньютон
Карл Юнг
Альберт Эйнштейн
Джеймс Мэдисон
Дуайт Д. Эйзенхауэр
Джеральд Форд

как найти подход к каждому из них

Хотите анекдот? Трём работникам с вечера дали задание посадить 20 яблонь. На следующий день первый работник добросовестно выкопал 20 ям. А третий работник все их засыпал. Каждый из них сделал свою работу на отлично. Однако, ни одной яблони посажено не было. А всё потому, что второй работник не явился на работу и никого не предупредил.

 

Боитесь, что ваши сотрудники могут поступить так же? Тогда давайте разбираться.

 

Существуют десятки классификаций типов личности сотрудников. Ни одна из них не претендует на истину, потому что характер каждой личности уникален. Людей невозможно уместить в 6 или в 16 типов. Однако, знание психологической классификации даёт понять, что мотивирует человека или, напротив, угнетает. Это помогает выстраивать отношения с разными людьми и эффективно управлять рабочими процессами. 

 

Из чего складывается формула психотипа человека? Какие бывают типы сотрудников в организации? Как они ведут себя на различных должностных позициях? Разбираем зоны роста и сильные стороны сотрудников в зависимости от их психологического типажа в новом материале Yva.ai.

 

Психологическая классификация: формула психотипа сотрудника

 

Швейцарский психиатр и педагог Карл Густав Юнг предложил типизировать людей согласно их личностным установкам – экстраверсия и интроверсия и по четырём функциям – логика (мышление), этика, сенсорика (ощущение) и интуитивность1

 

Позднее, американский психолог Дэвид Кейрси добавил к ним ещё одну пару – рассудительность и импульсивность2. Так появились 16 типов личности. Каждый из 16 типов личности имеет свою составную формулу. В зависимости от психофизиологических качеств, которые в нём преобладают. 

 

 

Рассмотрим типы сотрудников согласно психологическим особенностям личности. Сделаем акцент на деловых качествах каждого из 16 психотипов3

 

Типы руководителей, коллег и подчинённых: каста аналитики

 

Стратег, архитектор (INTJ) – у этого типа личности высокие стандарты и требования к самому себе. Они строят отношения с людьми по принципу «уважаю – не уважаю». Потерять это уважение очень легко, а восстановить практически невозможно. Для них инновации важнее комфорта, а эффективность – важнее общения. С теми, кто думает иначе, этот тип личности может быть резким и пренебрежительным. 

 

Логичность и непредубеждённость – два слова, которыми можно описать стратега. Он крайне негативно встречает попытки ограничить его свободу. Это не тот человек, который будет строго придерживаться правил. Если начальник не вызывает у стратега уважения, они не сработаются. 

 

Редко кто из стратегов выбирает постоянную командную работу. Их перфекционизм и высокие стандарты позволяют им оставаться одиночными игроками. Они не выносят пустую болтовню на рабочем месте. Стратеги не склонны заводить дружеские связи на работе. Однако, в команде с надёжными и высокопрофессиональными игроками, этот тип личности сотрудников может добиться значительного успеха.

 

Власть нужна стратегам, чтобы продвигать собственные инновации и повышать эффективность, а не самоутверждаться. С подчинёнными они обычно на равных. Они ценят самостоятельность и предоставляют им достаточно свободы в повседневной деятельности. 

 

Им важны детали. Стратеги будут требовать от подчинённых подробного рассказа о том, как продвигается проект. Они с лёгкостью делегируют полномочия подчинённым с развитым критическим мышлением. Тем, кто ждёт от руководителя конкретных указаний, со стратегом может быть непросто.

 

Учёный, логик (INTP) – это любители сложных задач. Им необходима постоянная умственная нагрузка и свобода в реализации собственных идей. Рутинные задачи и высокая коммуникативная нагрузка вгоняют учёных в стресс. Они могут быть очень эффективны в командной работе, которую всячески избегают.

 

Учёных раздражают коллеги с просьбами рассказать о том, как они планируют реализовывать свои идеи. Однако, в перспективе это может помочь им, не только молниеносно придумывать идеи, но и воплощать в жизнь.

 

В ограничивающей среде учёные могут потерять мотивацию. Руководитель такого типа сотрудников должен ставить перед ними сложные задачи, поощрять находчивость и инновационный подход. Учёные склонны откладывать неинтересные и рутинные дела. Им сложно завершать проекты.

 

Нередко учёные воспринимают коллег как отвлекающий от работы фактор. Люди, которые бросают им вызов, оказывают этим услугу. Это подстегивает учёных в стремлении оставаться лучшими. Глубоко в душе они нуждаются в разнообразии.

 

Учёным нравится руководить людьми, но они к этому не стремятся. Они стараются делегировать рутинные задачи подчинённым, чтобы сосредоточить свою энергию на создании новых идей. Руководители-учёные гибки и открыты для интересных предложений. Они требовательны и несдержанны в негативной оценке работы подчинённых. Но могут быть очень терпеливыми.

 

Командир (ENTJ) – это резкий тип личности. Его относят к трудному типу сотрудников. Они чувствуют себя наиболее органично в жёсткой иерархической среде. Эти люди будут до последнего отстаивать своё мнение. Они инициативны и способны на невозможное. 

 

Командиру сложно оставаться в подчинённом положении. Руководителю требуется недюжий талант, чтобы управлять вовлечённостью и удовлетворённостью такого сотрудника. Его нужно ориентировать на высокие цели. Замедленность рабочих процессов делает командиров рассеянными. Но если этих людей вовлечь в проект, их организованности и умению расставлять приоритеты не будет равных. Им нужна объективная и рациональная критика, которая повышает эффективность.

 

С коллегами командир общителен. Он активно делится позитивной обратной связью, критикует, в случае несогласия. Командир любит работать с равными. Однако, эту равность требуется доказать. Некомпетентный коллега столкнётся с высокомерием и снисходительностью командира. Они способны вдохновлять и обучать других, но в этом чувствуются чрезмерность и давление.

 

Командиры-руководители нацелены на высокое качество и эффективную работу. Они прирождённые лидеры. Командиры эффективно распределяют роли в команде. Они отлично чувствуют слабые и сильные стороны подчинённых. Харизма и коммуникативность этого типа руководителей заставляют подчинённых воспринимать цели компании как свои собственные. Они умеют мотивировать сотрудников и повышать их моральный дух. Командиры не терпимы к ленивым и некомпетентным сотрудникам.

 

Полемист, спорщик (ENTP) – это не те сотрудники, которые будут выполнять «рядовую работу». Рутинные задачи явно не для них. Они ждут, что их идеи будут услышаны руководством и открыты к дискуссии и прениям с коллегами. Полемисты избегают иерархических структур. 

 

Эти подчинённые спокойно оспаривают идеи своих руководителей. Они не выносят правил и управленческих принципов. У них острый пытливый ум, позволяющий принимать и генерировать нестандартные решения. Они ценят конструктивную критику, которая способна повысить эффективность работы. Им нужны сложные задачи и разнообразные проекты. 

 

Их страсть к спорам и чрезмерному анализу может напрягать более практичных коллег, настроенных на решение текущих задач. Порой, в борьбе за идею, они кажутся жёсткими и бесчувственными. Однако, их эрудированность, чувство юмора и общительный характер располагают к ним коллег. Они кладовые знаний. Общение с полемистами очень информативно.

 

Полемисты прекрасно чувствуют себя на руководящем месте. Однако, генерация свежих идей и разработка инновационных подходов занимает их больше, чем сам процесс управления. Подчинённым полемистов остаётся только предлагать нестандартные решения и заниматься поэтапной реализацией идей руководителя. 

 

Полемисты не стремятся к всеобщей любви. Им важно слыть уважаемым и умным руководителем. Они твердо стоят на земле и в профессиональных дебатах способны защитить не только свои идеи, но и свою команду.

 

 

Типы подчинённых, коллег и руководителей: каста дипломаты

 

Активист, адвокат (INFJ) – этот тип личности сотрудника должен знать, что его работа помогает и способствует личностному развитию других. Для них важно, чтобы в профессиональной среде разделяли их ценности, принципы и убеждения.

 

Их мотивирует смысл того, что они делают. Это творческие личности. Они крайне изобретательны. Строгая иерархия действует на активистов угнетающе. Чувствительные и независимые – эти люди ценят возможность быть услышанными.

 

Им важен открытый руководитель, который будет отмечать их вклад в общее дело. При этом желательно, чтобы их ценности совпадали. Они одинаково чувствительны к похвале и критике. Последняя способна глубоко ранить активистов. Строгие правила, рутинные задачи, формальные структуры действуют на них разрушительно.

 

Активисты прирождённые миротворцы. Они способны разрядить конфликтную ситуацию в зачаточном состоянии. Порой, хорошие отношения становятся для них важнее эффективности. Их можно отнести к интровертам. 

 

Как руководители, они обеими руками за равные отношения. Редко пользуются своим положением. В подчинённых для них важна честность, надёжность, высокая мотивация и строгость. Они справедливы и эмпатичны. Стремятся выявлять и развивать сильные стороны своих сотрудников. Могут быть жёсткими с теми, кто нарушает морально-этические принципы.

 

Посредник, медиатор (INFP) – им важно видеть цель в своей работе. Они жаждут быть полезными другим людям. Это лояльные, оптимистичные и внимательные сотрудники. Они креативны и проницательны. Их мотивирует возможность помогать другим. 

 

Они высоко ценят похвалу и благодарность и буквально зажигаются от этого. Негативное начальство, переполненный почтовый ящик и разрывающийся от постоянных звонков телефон, вгоняют посредников в стрессовое состояние. Они ценят свободу, но нуждаются во временных ограничениях и чётких указаниях. 

 

Для них важно равенство. У посредников обострённое чувство справедливости. Они не любят конфликтов. Коллеги часто обращаются к ним за советом. Они придерживаются эмпатийного стиля общения. 

 

Эти руководители уважают личность сотрудников. Их слабое место – ответственность. Нередко они советуются с подчинёнными не в силах самостоятельно принять решение. Они склонны поддерживать сотрудников, а не раздавать ЦУ. Посредники поощряют сотрудников в развитии их собственных идей. Им стоит развивать в себе строгость с подчинёнными и устанавливать границы. 

 

Тренер, герой (ENFJ) – харизматичный тип личности. Это социально-активные люди, харизматики, идеалисты и творческие личности. Они незаменимы в профессиях с высокой коммуникативной нагрузкой.

 

Как подчинённые, они легко обучаемые, отлично справляются с многозадачностью. Трудолюбивы и ответственны. Склонны недооценивать себя и свои способности. Избегают конфликтов. Не любят критику. Имеют высокий риск выгорания. 

 

Всегда готовы помочь коллегам. Предпочитают сотрудничество. Заботятся о комфорте всей команды. Чувствительны к чужим нуждам и отзывчивы на просьбы других людей.

 

Такие руководители чувствуют глубинные потребности подчинённых и строят на них мотивационную систему. Иногда они тонко манипулируют, но с подчинёнными всегда придерживаются позиции «выиграл – выиграл».

 

Борец, агитатор (ENFP) – для этого типа сотрудников в компании важно изучать новые идеи вместе с единомышленниками. Они не любят иерархию. К их особым качествам можно отнести креативность, душевность и отсутствие предубеждений относительно других людей. Они хорошие слушатели. Это инноваторы, которые способны вдохновлять собственным примером и повышать моральный дух команды.  

 

Как подчинённые, агитаторы обладают хорошей адаптивностью, не выносят контроль, самостоятельны. Идеальный вариант для взаимоотношений с руководством – сотрудничество или товарищество. При таком типе взаимоотношений они будут иметь максимальную вовлечённость.

 

Агитаторы рассматривают коллег как друзей. Они оптимисты, которые всегда подбодрят и поддержат тех, кто испытывает трудности или находится в дурном настроении. Их конёк – мозговые штурмы. Способны выслушать и учесть все мнения. Часто бывают неформальными лидерами.

 

Как руководители верят во внутреннюю мотивацию сотрудников, выстраивают дружеские отношения с подчинёнными. Учитывают потребности всей команды.

 

 

Типы коллег, подчинённых и руководителей: каста хранители

 

Администратор, логист (ISTJ) – этот тип личности трудолюбивый и добросовестный работник. Он уважает авторитеты и выбирает компании с чёткой иерархической структурой. Администраторы строго придерживаются правил и ждут этого от других. Ответственность для них символ оказываемого доверия. Они тяжело переносят какие-либо перемены в организации, которые затрагивают их лично. 

 

В проектах им важна чёткая инструкция. Они часто оказываются универсальными специалистами. Из-за повышенной чувствительность к критики часто страдает их гибкость. Это пунктуальные работники, серьёзно подходящие к своим обязанностям. Всегда доводят начатое до конца. В работе проявляют въедливость и дотошность.

 

Они спокойные и последовательные сотрудники, которые никогда не срывают сроков. Эмпатия не их конёк. Предпочитают работать в одиночку. Логисты не участвуют в разработке новых идей или плана по их внедрению, но становятся незаменимыми в процессе их реализации. 

 

У руководителей-логистов настоящий культ ответственности. Они любители делать всё по инструкциям и того же ждут от подчинённых. Оперировать с ними можно только фактами и цифрами. Логисты требуют строгого следования плану. Для них истина важнее чувств других людей. Склонны к жёстким решениям и критике. 

 

Защитник (ISFJ) – на этот тип сотрудников всегда можно положиться. Доброта, преданность и неравнодушие к чужим проблемам делают их незаменимыми в столкновении с неожиданными препятствиями в рабочих процессах. 

 

Возможность помогать другим и искренняя благодарность в ответ – является мощным рычагом управления глубинной мотивации защитника. Они не из тех, кто будет хвастаться своими достижениями. Это скромные и сдержанные личности. Они пример лояльности. Это те сотрудники, которые в случае увольнения своего руководителя, уходят за ним. Чтобы не впасть в стресс при организационных переменах, им важно осознавать правильность предстоящих изменений.

 

Среди коллег защитники слывут альтруистами. Лучше всего они чувствуют себя в дружных и сплочённых коллективах. Это преданные и душевные коллеги. Испытывают отвращение к конфликтам. Им бывает сложно сказать «нет».

 

Глубоко в душе руководители-защитники не любят управлять людьми. Они предпочитают работать наравне с подчинёнными. К такому начальнику всегда можно обратиться за помощью. Он не только выслушает и даст дельный совет, но и проявит теплоту и поддержку. Защитники стараются минимизировать конфликты. С подчинёнными выстраивают дружеский формат отношений. Могут быть излишне чувствительными, что является минусом для руководителя.

 

Менеджер, руководитель (ESTJ) – это люди порядка. Они создают правила и следуют им. В работе стремятся к высокому уровню и того же ожидают от других. Терпеть не могут безответственных сотрудников. К их минусам относится чрезмерное упрямство и отсутствие гибкости. Они не склонны к экспериментам в работе и предпочитают проверенные способы. 

 

Их лояльность и преданность зависит от уважения, которое они испытывают к компании и руководителю. Сотрудники психотипа менеджер выражают мнение открыто и могут быть до отвращения честны. 

 

Они любят хорошо организованные рабочие места и процессы. Менеджеры честные и дружелюбные коллеги. Они не склонны к риску. Сложнее всего им даётся общение с теми, кто любит продвигать рисковые и неоднозначные идеи. Менеджеры положительно относятся к конструктивной критике. Они любят чувствовать себя частью команды. 

 

Формирование эффективных команд – конёк руководителей-менеджеров. Они не выносят лень и нарушение трудовой этики. Как руководители, менеджеры требуют признания своего авторитета и следования правилам. Их ожидания всегда чётко и доступно выражены, что не оставляет подчинённым места для манёвра.  

 

Консул (ESFJ) –  этот психотип обладает высоким социальным интеллектом. Таким людям нет равных, когда надо донести и проконтролировать исполнение обязанностей другими сотрудниками. Они чувствуют себя комфортно в организациях со строгой иерархией и чётким распределениям ролей. 

 

Консулы преданные, выносливые и трудолюбивые подчинённые. Они признают авторитет своего руководителя. Консулы негативно относятся к чрезмерной свободе и импровизации. Они отлично справляются с рутинными задачами. Это командные игроки. Бумажная работы их выжимает. Консул первым протянет руку помощи коллеге. Нетворкинг для них такой же естественный процесс, как дыхание. Им важна признательность коллег. Критика или отказ от предложенной помощи, могут ранить чувствительного консула.

 

Консулы-руководители ожидают от подчинённых уважения к их авторитету. И всячески подкрепляют его правилами и стандартами. Консулы не бояться брать на себя ответственность. Они получают удовольствие от управления людьми. Консулы умеют объединять людей в эффективные команды и добиваться от сотрудников высокой вовлечённости. Они не любят конфликтов и предпочитают чётко придерживаться традиционных ролей. 

 

 

Типы личности сотрудников: каста искатели

 

Виртуоз, мастер (ISTP) – этот тип личности по жизни прагматик. Стимулом в работе для такого сотрудника является благосостояние. Он не тот человек, который будет работать за идею. Он ждёт материальной отдачи от работы. Виртуозы предпочитают работать в маленьком уютном пространстве. Для них важно доброжелательное отношение коллег. 

 

Несмотря на природную скромность, виртуозы чувствительны к похвале. Признание заслуг и талантов мотивирует их работать эффективней. В период спада работоспособности виртуозы нуждаются во внимании и поддержке сослуживцев.

 

Строгие правила, формальные договорённости и безукоснительное следование плану угнетают подчинённого-виртуоза. Такие люди с трудом меняют привычки и рабочие методы под давлением руководства. Им не занимать тихого упрямства. Стратегия не является их сильной стороной. Они склонны решать тактические задачи. Умеют доводить начатое до конца.

 

Тихие, рациональные и сдержанные виртуозы могут быть непреднамеренно грубыми в общении с коллегами. Это обижает тонкокожих сотрудников. Всему виной спонтанность и низкий уровень эмпатии виртуозов. Сами они устойчивы к конфликтным ситуациям и способны разрядить обстановку хорошей шуткой.

 

Виртуоз-руководитель общается с подчинёнными так, как хотел бы, чтобы общались с ним. В почёте минимум разговоров и свободные границы. Они слабо эмоциональны и поэтому кажутся сотрудникам холодными и отстранёнными. Им не нравится разговорчивость и чрезмерная эмоциональность подчинённых. Однако, виртуоз способен внимательно выслушать сослуживца и предложить рациональное беспристрастное решение. Его деловая активность нацелена на текущую ситуацию и логику фактов. 

 

Артист, авантюрист (ISFP) – этот тип сотрудников работает продуктивно, когда нет спешки и не нарушен привычный ритм жизни. Артист – творческая спонтанная личность. В работе им обязательно нужно пространство для манёвра. Строгое соблюдение правил, жёсткая иерархическая структура не для них. Они не выносят контроль со стороны руководства. Перед ними важно ставить конкретные цели, а в остальном давать полную свободу действий.

 

Артисты обожают учиться и решать проблемы. Они скромны и поэтому не торопятся предлагать свою помощь, а ждут когда их позовут. Им важно чувствовать, что их ценят. 

 

Этот тип сотрудников предпочитает быть на равных с коллегами. Несмотря на высокие коммуникативные навыки, чрезмерная социальная активность может истощать артистов. Они терпимы к людям и дружелюбны. Чувствительны к похвале. Приоритет личных целей артистов может иногда мешать работе. 

 

Чуткость артистов делает их внимательными и заботливыми руководителями. Во взаимоотношениях с подчинёнными они предпочитают формат сотрудничества. Руководитель этого типа прирождённый дипломат. Вопросы предпочитает решать на неофициальном уровне. Настроен на помощь тем, кто в ней нуждается. 

 

Артисты умеют согласовать личные мотивы своих сотрудников с рабочими задачами. Они будут работать вместе с подчинёнными, засучив рукава и вдохновлять команду личным примером4

 

Делец, предприниматель (ESTP) – это тип умного энергичного человека, который ценит риск. Обладает предпринимательской жилкой. Шумный, весёлый и спонтанный. Проблемы решает по мере их поступления. Люди этого психотипа высоко адаптивны.

Они ненавидят правила, что делает их проблемными подчинёнными.

 

У них быстрое мышление и яркая склонность к экспериментам. Рутинные задачи монотонные действия наводят на дельцов тоску. Их не пугает ситуация неопределённости. Они способны быть эффективными в кризис. Доска почёта придумана специально для такого типа личности. Ничто так не мотивирует дельцов, как выделение их среди других сотрудников.

 

Они могут говорить с кем угодно и о чём угодно. Умеют налаживать нужные связи. У дельцов низкая эмоциональная чувствительность. Они не постесняются обвинить коллегу в лени или некомпетентности. 

 

Руководящая должность лучше всего подходит дельцу. Здесь он может проявить всю гибкость и отойти от привычных традиций и устоев. Они практичны и стремятся улучшить рабочие процессы. Дельцы ставят перед подчинёнными измеримые и достижимые цели. Они планомерно движутся к финишной прямой. 

 

Это волевые личности. Дельцы умеют оценить расстановку сил. Склонны к иерархическому лидерству. Уважают пробивных подчинённых. В конфликтных ситуациях придерживаются конкурирующего стиля поведения. С подчинёнными проявляют административный контроль. В бизнесе могут быть неэтичными. Ориентированы на увеличение прибыли.

 

Развлекатель, конферансье (ESFP) – эти сотрудники ставят свободу и независимость выше безопасности. Поэтому легко могут уволиться, если почувствуют давление и жёсткие ограничения. Порой бывают безответственными. Подчинённые-конферансье не выносят рутинные действия и повторяющиеся типовые задачи. Могут быть эгоистичными и нетерпеливыми. Обожают перемены и новые идеи. Конферансье склонны к получению быстрых результатов.

 

Такие сотрудники отлично ладят с коллегами. Они знают как разрядить напряжённую обстановку. Спонтанные и находчивые конферансье с удовольствием организуют корпоративное мероприятие. Коллеги ценят их за лёгкий стиль общения и остроумность. Они способны в игривой манере создать комфортную обстановку и привлечь других сотрудников к выполнению практических задач. Конферансье незаменимы в динамичной стрессовой среде. Чувствительны к критике.

 

Руководитель такого психотипа ловкий манипулятор. Это вдохновляющий лидер. Он накачивает команду энергией и позитивом, которые помогают добиваться высоких результатов. Помните, знаменитого «Волка с Уолл-стрит» в исполнении Леонардо Ди Каприо?! Типичный руководитель-конферансье. 

 

Такой начальник бесстрашно бросается в самую гущу работы и «гребёт» наравне со всеми. Он прекрасно разруливает конфликты. К нему всегда можно прийти со своим предложением или жалобой на то, что мешает в работе. Он обязательно выслушает и поддержит. 

 

 

Мы разобрали 16 психотипов. Каждый из них имеет свои преимущества и зоны роста, которые стоит учитывать формируя команду и делегируя полномочия. Однако, помимо психологической классификации сотрудников существует разделение по стилю лидерства. И это тоже важно учитывать в работе. 

 

По статистике 84 % бизнеса контролируются неформальными лидерами. Одни сотрудники помогают коллегам адаптироваться к предстоящим переменам. Вторые – берут на себя ответственность за команду в кризисный период. Третьи – следят за тем, чтобы сослуживцы придерживались намеченного курса и всё происходило по правилам. 

 

Кто-то легко и просто объясняет коллегам сложные вещи. А кто-то вовремя подкидывает новую идею, которая приводит команду к успеху. Все эти люди уже есть в вашей компании! Хотите знать своих героев в лицо?

 

Умная платформа поведенческой аналитики Yva.ai позволяет выявлять неформальных лидеров и эффективно управлять лидерским процессом. 

 

Помимо стилей лидерства, платформа Yva.ai в динамике оценивает показатели благополучия (выгорания), удовлетворённости и навыков сотрудников.

 

Хотите узнать больше о том, как это работает? Регистрируйтесь на мастер-класс со специалистом Yva.ai. Наш эксперт расскажет, как использовать систему пульс-опросов для выявления неформальных лидеров в вашей компании.

 

  1. Экстраверсия и интроверсия. Особенности психосоматики и событийности // B-17.ru.
  2. Типология Д. Кейрси // Studfile.
  3. 16 Personalites // 16personalities.com.
  4. Радуга характеров. Психотипы в бизнесе и любви // Мультимедийное издательство Стрельбицкого. Иван Карнаух. 2013.

 

INTJ: The Scientist — Онлайн-тесты личности

INTJ (интровертный, интуитивный, думающий, оценивающий) — это аббревиатура, представляющая один из 16 типов личности, описанных в Тесте личности Юнга. Люди с типом личности INTJ очень аналитичны, креативны и логичны. По словам психолога Дэвида Кейрси, разработчика сортировщика темперамента Кейрси, примерно от одного до четырех процентов населения имеет тип личности INTJ.

INTJ Характеристики

Тест определяет предпочтения по четырем ключевым параметрам: 1) экстраверсия против интроверсии, 2) ощущение против интуиции, 3) мышление против чувств и 4) суждение против восприятия.Как вы можете понять по аббревиатуре из четырех букв, INTJ означает I ntroverted, i N tuitive, T hinking и J udging.

  • Интроверсия (I): INTJ, как правило, интроверты и предпочитают работать в одиночку.
  • Интуиция (N): INTJ смотрят на общую картину и любят сосредотачиваться на абстрактной информации, а не на конкретных деталях.
  • Мышление (T): INTJ уделяют больше внимания логике и объективной информации, чем субъективным эмоциям.
  • Судейство (J): INTJ любят, чтобы их мир чувствовал себя контролируемым и упорядоченным, поэтому они предпочитают строить планы заранее.

Общие характеристики людей с этим типом личности:

  • Понимает теоретические и абстрактные концепции
  • Не любит путаницу, неорганизованность и неэффективность
  • Зарезервирован и предпочитает одиночную работу групповой работе
  • Упорядоченный и структурированный
  • Перфекционист
  • Высокие ожидания и стандарты
  • Больше ориентированы на будущее, чем на настоящее

Когда INTJ проявляют интерес к чему-либо, они стремятся стать настолько осведомленными и квалифицированными, насколько это возможно в этой области.У них большие ожидания, и они придерживаются самых высоких стандартов.

INTJ хороши в сборе информации из внешнего мира, ее анализе и достижении новых идей. Люди с этим типом личности склонны быть очень аналитическими и логичными. Они ценят информацию, знания и интеллект, из них получаются отличные ученые и математики. Они, как правило, преуспевают в областях, требующих эффективности и способности интерпретировать сложную информацию, таких как инженерия, академические круги, право и исследования.

«INTJ … как правило, проницательны и умны; однако эта умственная скорость не всегда может быть очевидна для окружающих, поскольку они многое держат при себе », — объясняет Сандра Кребс Хирш в книге Introduction to Type in Organizations . «Это очень целеустремленные люди, которые доверяют своему видению возможностей, независимо от того, что думают другие. Их даже можно считать наиболее независимыми из всех шестнадцати типов личности. INTJ умеют спокойно и твердо развивать свои идеи, теории и принципы.”

Люди с этим типом личности интроверты и проводят много времени в собственном сознании. INTJ лучше всего работают по отдельности и решительно предпочитают уединенную работу групповой работе. Хотя они, как правило, не особенно интересуются мыслями и чувствами других людей, им важны эмоции избранной группы людей, с которыми они близки. В личных отношениях INTJ готовы тратить время и энергию на то, чтобы эти отношения были успешными.

Другие люди часто воспринимают INTJ как холодных, отстраненных и бескорыстных, что может затруднить установление новых дружеских отношений.Люди с этим типом личности часто не видят ценности в социальных ритуалах и светской беседе, что еще больше затрудняет их знакомство. Они, как правило, замкнуты и предпочитают общаться с группой близких родственников и друзей.

INTJ Когнитивные функции

Доминирующая функция

INTJ — интровертная интуиция, которая поддерживается их вторичными функциями: экстравертным мышлением, интровертным чувством и экстравертным восприятием. Такое сочетание функций заставляет их смотреть на мир рационально, сохраняя при этом особую заботу об интуиции и эмоциях, что делает INTJ очень редким и интересным типом личности.

INTJ Женщины

INTJ женщин реже, чем INTJ мужчин, и они составляют менее 1% населения. Несмотря на это, они очень заметны в политике и бизнесе, так как неукоснительно следуют своим планам.

В отличие от мужчин INTJ, которые, скорее всего, дружат с мужчинами с разным характером, женщины INTJ вряд ли будут ладить с женщинами других типов личности. Это связано с тем, что женщины INTJ не очень совместимы с традиционно женским обществом, поэтому они, как правило, предпочитают работать в одиночку.

Эти женщины внешне не эмоциональны даже в отношениях, что может привести к восприятию их недоброжелательности. Хотя это правда, что они предпочитают хобби и культурные мероприятия более романтическим ситуациям, они искренне ценят того, кто готов участвовать в них вместе с ними.

Отношения INTJ

INTJ наиболее совместимы с типами личности, которые одинаково ценят разум и абстрактное мышление, но, как правило, более прямолинейны, чем внутренне ориентированные INTJ.Это позволяет этим типам личности, таким как ENFP и ENTP, проникнуть в суть чувств INTJ и позволить им безопасно выражать себя так, как им удобно. INTJ стремятся построить стабильные доверительные отношения с течением времени.

Известные люди с INTJ личностями

Исследователи предположили, что ряд известных людей соответствуют характеристикам типа личности INTJ на основе анализа их жизни и работы:

  • Thomas Jefferson, U.С. Президент
  • Джон Ф. Кеннеди, президент США
  • К. С. Льюис, автор
  • Джейн Остин, автор
  • Сьюзен Б. Энтони, лидер движения за гражданские права
  • Артур Эш, теннисист
  • Эмили Бронте, автор

Некоторые известные вымышленные INTJ включают:

  • Фицуильям Дарси, Гордость и предубеждение
  • Профессор Мориарти, Шерлок Холмс
  • Кларис Старлинг, Молчание ягнят
  • Гэндальф, Властелин колец

Лучший выбор карьеры для INTJ

INTJ обычно преуспевают в карьере, которая объединяет их сильную способность понимать и оценивать сложную информацию с их способностью применять эти знания на практике.Карьера, позволяющая INTJ работать независимо и автономно, также идеальна.

  • Ученый
  • Математик
  • Инженер
  • Стоматолог
  • Врач
  • Учитель
  • Судья
  • Юрист

Если INTJ чувствует себя стесненным или неудовлетворенным в работе или карьере, они, не колеблясь, приложат усилия, чтобы переключиться на то, что позволит им достичь более высоких результатов.

Четыре типа ученых — Thesis Hub

16 личностей

Согласно Карлу Г.Согласно теории психологических типов Юнга [Jung, 1971], людей можно охарактеризовать по их предпочтению общей установки: экстравертный (E) vs. интровертный (I). Их предпочтение одной из двух функций восприятия: Чувство (S) против интуиции (N). A находят предпочтение одной из двух функций судейства: Мышление (Т) или Чувство (F). Три области предпочтений, введенные Юнгом, являются дихотомиями (т. Е. Биполярными измерениями, где каждый полюс представляет разные предпочтения).Юнг также предположил, что в человеке доминирует одна из четырех вышеперечисленных функций — либо функция восприятия, либо функция суждения. Изабель Бриггс Майерс, исследователь и практик теории Юнга, предложила рассматривать отношения суждение-восприятие как четвертую дихотомию, влияющую на тип личности [Briggs Myers, 1980]: Судить (J) vs. Восприятие (P)


Первый критерий, Экстраверсия Интроверсия , обозначает источник и направление выражения энергии человека.Источник и направление выражения энергии экстраверта находятся в основном во внешнем мире, в то время как интроверт имеет источник энергии в основном в своем собственном внутреннем мире.

Второй критерий, ощущение — интуиция, представляет метод, с помощью которого кто-то воспринимает информацию. Восприятие означает, что человек в основном верит информации, которую он или она получает непосредственно из внешнего мира. Интуиция означает, что человек верит в основном информации, которую он или она получает из внутреннего или воображаемого мира.

Третий критерий, Мышление — Чувство, представляет, как человек обрабатывает информацию. Мышление означает, что человек принимает решение в основном с помощью логики. Чувство означает, что, как правило, он или она принимает решение, основываясь на эмоциях, то есть на том, что, по их мнению, они должны делать.

Четвертый критерий, суждение — восприятие, отражает то, как человек реализует информацию, которую он обработал. Судейство означает, что человек организует все события своей жизни и, как правило, придерживается своих планов. Восприятие означает, что он или она склонны импровизировать и исследовать альтернативные варианты.

Все возможные перестановки предпочтений в 4 дихотомиях, приведенных выше, дают 16 различных комбинаций или типов личности, представляющих, какой из двух полюсов в каждой из четырех дихотомий доминирует в человеке, тем самым определяя 16 различных типов личности. Каждому типу личности может быть присвоен четырехбуквенный акроним соответствующей комбинации предпочтений:

В оставшейся части статьи мы поговорим о четырех типах ученых.при этом черты, которыми обладают успешные ученые, редко подвергаются систематическому анализу в колледжах или аспирантуре. Это не те черты, которые можно было бы выбрать в идеализированной характеристике ученого. Не выявляются они и курсами и тестами. Большинство курсов и тестов делают упор на временном накоплении фактов, что является достойным, но в значительной степени ненужным приобретением в эпоху свободного доступа к справочной информации. Некоторые личные качества настолько широко распространены среди ученых, что кажутся важными для научного успеха.Другие распространены, выгодны, но не существенны.

1. Ученые с личностью ISTJ или ISTP:

Ботан, управляемый данными

Это парни и девушки, которые, кажется, проводят каждый час бодрствования в лаборатории. Они точны и основательны. Им нравятся новые технологии, которые улучшают их — и больше, всегда больше — данных. Они ненавидят писать свои статьи, потому что никогда не бывает достаточно достоверных данных, чтобы сказать что-то определенное. Как правило, они не видят необходимости в журналистах (и не испытывают к ним терпения), если только не впадают в эксцентричный момент из-за каких-то неожиданных новых данных.

Архетип:

Розалинда Франклин (дотошный рентгеновский кристаллограф), работа которой легла в основу открытия ДНК Уотсона и Крика. Согласно PBS: «Розалинд Франклин всегда нравились факты. Она была логичной, точной и нетерпеливой к тому, что было иначе ».

2. Ученые с личностью INTJ или INTP:

Ботан, движимый теорией

Это интеллектуалы с широким мышлением, которые создают системы и выдвигают обширные гипотезы.Они любят читать длинные программные лекции на научных конференциях. Они слушают классическую музыку в своих богатых офисах из красного дерева, когда пишут свои статьи, в которых они, вероятно, цитируют философов или сочиняют плохие стихи.

Архетип:

Альберт Эйнштейн. Согласно его обзору Нобелевской премии, «дары Эйнштейна неизбежно привели к тому, что он жил в интеллектуальном одиночестве».

3. Ученые с личностью ESTP:

Авантюрист, управляемый данными.

Это деятели. Полевые ученые — археологи, геологи, глубоководные ныряльщики — которые хотят быть первыми, кто что-то обнаружит, независимо от риска. Судмедэксперт, который царапает под мертвыми ногтями. Микробиолог, работающий с Эболой. Другие подходящие штампы: они не боятся запачкать руки, сразу же ныряют. Они прямолинейны, быстро говорят. Они живут здесь и сейчас.

Архетип:

Нил Армстронг.Он пронесся сквозь атмосферу, питался обезвоженной пищей, надел этот дурацкий шлем и собрал лунные камни. Но держу пари, что это была группа ISTJ, изучавших их геологический состав.

4. Ученые с ENTP-личностью:

Теоретический авантюрист.

Наконец, есть мой любимый вид ученых (хотя бы потому, что они лучшие герои): авантюрист, движимый теорией. Они умеют решать проблемы, решают разные задачи и мыслит широко. Им нравится демонстрировать свои навыки и играть с большими впечатляющими игрушками.Журналисты любят называть их «мятежниками» и, особенно, «индивидуалистами».

Архетип:

Крейг Вентер, который месяцами путешествовал на своей личной яхте по всему миру, собирая образцы микробов для секвенирования генов. Его самое умное прозвище — «Дарт Вентер»; наименее умный, «засранец». (В прошлый раз, когда я разместил это, один из моих читателей утверждал, что Вентер не добился каких-либо теоретических успехов и что Чарльз Дарвин может быть лучшим архетипом. Может быть, может быть … но, когда я тогда ответил, Вентер, похоже, думает о геном в целом.Например, он был одним из немногих, кто с самого начала сказал, что секвенирование генома не будет ответом на все болезни в мире. Кроме того, как я уже писал, Дарвин не кажется большим индивидуалистом.)

Если он не «хороший» ученый, он не будет хорошим «научным» руководителем!

Я думаю, что «печатание» на самом деле дает полезное представление о том, что значит быть ученым. Вы заметите, что каждый из этих типов содержит T. В коде Майерса-Бриггса вы можете быть либо T («мышление»), либо F («чувство»).Принимая решения, Ц. предпочитает «сначала смотреть на логику и последовательность». Ага, похоже на ученого. Fs, напротив, «сначала посмотрите на людей и особые обстоятельства».

Я никогда не встречал ученого, который сначала смотрел бы на выбросы. выбирайте своего руководителя с умом!

Заявление об ограничении ответственности:

Эти типы не являются абсолютными, а скорее обобщают типичные предпочтения человека. Очевидно, Розалинда Франклин тоже интересовалась теориями, Эйнштейн заботился о данных, а Нил Армстронг, вероятно, выполнял какую-то лабораторную работу на пути к получению степени авиационного инженера.Точно так же мой собственный набор ISTJ более точен, чем я думал вначале. Хотя я до сих пор содрогаюсь при мысли об исследованиях рынка, выясняется, что моя работа требует немало проверок, установления истины и «только фактов, мэм».


Сравнение 4 типов личности EN

Сравнение 4 типов личности ES

Сравнение 4 типов личности IN

Сравнение 4 типов личности IS


Ссылки:

Психологи имеют Наконец-то обнаружены 4 типа личности, подтвержденные исследованиями

Если вы хотите узнать свой тип личности, недостатка в выборе нет.Вы можете выбрать тесты Майерс-Бриггс, популярные в корпоративном мире, или пройти одну из бесчисленных викторин на Facebook и Buzzfeed, которые обещают раскрыть вашу истинную душу в виде вашего призрачного животного или аналога Гарри Поттера.

Но, как ни забавно, ни один из этих вариантов не является научно обоснованным. Фактически, до сих пор психологи обычно настаивали на том, что такого понятия, как «типы» личности, не существует. Но новое исследование, в котором было изучено не менее 1,5 миллиона личностных тестов, просто изменило все это.Впервые исследование показало, что когда дело доходит до личности, большинство из нас действительно делится всего на четыре основные группы.

Поиски научного определения реальных типов личности.

Несмотря на популярность викторин, психологи долгое время скептически относились к типированию личности. У всех нас есть совокупность таких черт, как экстраверсия и уступчивость, мы все попадаем в определенный спектр. Кроме того, наши личности со временем сильно меняются. Все это затрудняет формирование значимых группировок.

«Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература показала, что это ерунда», — отмечает соавтор исследования Уильям Ревелл.

Но это было до Интернета. Благодаря социальным сетям и неутолимой человеческой жажде отвлекающих викторин в наши дни вполне возможно заставить 1,5 миллиона человек пройти проверенный исследованиями личностный тест, генерирующий огромный набор данных. И оказывается, если вы обработаете достаточно данных, вы сможете добиться успеха там, где многие другие потерпели неудачу.

Когда исследователи проанализировали данные, они обнаружили, что некоторые люди действительно являются личностными единорогами — странными и красивыми для себя и не очень похожими на какую-либо значительную группу других — но большинство из нас объединяются всего в четыре отдельные группы. Это не значит, что эти группы описывают всех, предупреждают исследователи, а только особенно распространенные типы.

Обычный, сдержанный, образец для подражания или эгоцентричный.

Так что не вынимайте вилы, если не чувствуете, что попадаете в один из этих типов.Вы не можете. Но шансы на то, что вы, или, по крайней мере, большинство ваших знакомых, чертовски хороши. Кто они такие?

  1. Среднее значение: Эти люди отличаются высоким невротизмом и экстраверсией, но низкой открытостью. Это самый распространенный тип личности.

  2. Зарезервировано: Этот тип эмоционально устойчив, но не открыт или невротичен. Они не особо экстравертированы, но в некоторой степени приятны и добросовестны.

  3. Образцы для подражания: У этих людей низкий уровень невротизма и высокий уровень всех остальных качеств.Они хорошие лидеры, надежные и открытые для новых идей.

  4. Эгоцентричный: Эта группа имеет очень высокие баллы по экстраверсии и ниже среднего по открытости, покладистости и добросовестности. В повседневной жизни мы называем этих людей придурками.

Хотя все четыре из этих типов очень распространены, не все они одинаково распределены среди населения. Например, женщины с большей вероятностью будут образцом для подражания (группа, лучше всего подходящая для лидерства).Вы не удивитесь, узнав, что мальчики-подростки чрезмерно представлены среди эгоцентричных людей. К счастью, они в основном вырастут из этого. Чем старше вы становитесь, тем больше у вас шансов попасть в группу образцов для подражания.

Какая разница?

Самый важный урок здесь, вероятно, должен заключаться в том, насколько подвижна и изменчива ваша личность. Наука не говорит, что у вас есть один тип личности, с которым вы застряли на всю жизнь. Фактически, исследование показывает, насколько сильно меняется наша личность с течением времени.Итак, если вы хотите, чтобы у вас был другой тип личности, вы вполне способны развиваться.

При этом авторы действительно думают, что научно подтвержденный тест типа личности, подобный этому, может помочь бизнес-лидерам убедиться, что сотрудники хорошо подходят для своей работы. Например, отдел исследований армии Министерства обороны США помог поддержать исследование, и нетрудно догадаться, почему они могут быть заинтересованы в подтвержденной исследованиями оценке лидерского потенциала.

Но эти практические применения еще предстоит.На данный момент основной вывод заключается в том, что поиски, которые продолжаются, по крайней мере, со времен древних греков, кажется, наконец, закончились — похоже, что действительно существуют типы личности. Теперь ученым просто нужно решить, как использовать эту информацию.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Насколько точен тест личности Майерс-Бриггс?

В мире есть два типа людей: те, кто верит в личностный тест Майерс-Бриггс, и те, кто нет.

За исключением того, что это неправда. Группирование людей по двум, трем или 16 категориям, что является целью многих личностных тестов, никогда не помогало. И даже в случае Индикатора типа Майерса-Бриггса (MBTI), который одновременно является самым популярным в мире и наиболее часто опровергаемым личностным тестом, неспециалисты и психологи занимают разные позиции в отношении ценности этого инструмента.

Около 1,5 миллиона человек сдают онлайн-тест каждый год, и более 88% компаний из списка Fortune 500, а также сотни университетов используют его при найме и обучении, по данным калифорнийской фирмы Myers Briggs Company. управляет МБТИ.Даже вымышленным персонажам, от принцесс Диснея до Гарри Поттера и Дарта Вейдера, был присвоен тип MBTI. [Какие типы личности наиболее вероятны для счастья?]

Несмотря на популярность теста, многие психологи критикуют его — едва ли не проходят несколько месяцев без резкого обрушения MBTI в СМИ, где психолог скажет что теория Майерс-Бригг ненаучна, бессмысленна или фальшива. Но есть и другие, которые относятся к тесту мягче. «Многие психологи-психологи считают, что MBTI является в некоторой степени достоверным показателем некоторых важных характеристик личности, но имеет некоторые важные ограничения», — сказал Майкл Эштон, профессор психологии в Университете Брока в Онтарио.

Что такое MBTI?

MBTI был изобретен в 1942 году Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Кук, всегда внимательно наблюдавший за людьми и их различиями, был вдохновлен работой психолога Карла Юнга и его теориями; например, концепции интроверсии и экстраверсии. Мать и дочь посвятили свою жизнь развитию типового индикатора, надеясь помочь людям понять их склонности и выбрать подходящую работу. В тесте используются 93 вопроса для оценки следующих черт:

  • Интроверт (I) по сравнению с экстравертом (E)
  • Интуитивный (N) по сравнению с сенсорным (S)
  • Мышление (T) по сравнению с чувством (F)
  • Суждение (J ) против восприятия (P)

Основываясь на комбинации черт, в которые люди попадают, тест в конечном итоге присваивает им один из 16 ярлыков, таких как INTJ, ENFP и т. д.

Почему психологи в этом сомневаются?

Основная проблема психологов с MBTI — это наука, стоящая за ней, или ее отсутствие. В 1991 году комитет Национальной академии наук рассмотрел данные исследования MBTI и отметил «неприятное несоответствие между результатами исследований (отсутствие доказанной ценности) и популярностью».

MBTI возникла из идей, предложенных до того, как психология стала эмпирической наукой; эти идеи не были проверены до того, как инструмент стал коммерческим продуктом. Но современные психологи требуют, чтобы личностный тест соответствовал определенным критериям, чтобы им можно было доверять.«В социальных науках мы используем четыре стандарта: являются ли категории надежными, действительными, независимыми и всеобъемлющими?» Адам Грант, профессор психологии Пенсильванского университета, написал в LinkedIn. «Для MBTI доказательства говорят не очень, нет, нет и не совсем».

Некоторые исследования показывают, что MBTI ненадежен, потому что один и тот же человек может получить разные результаты при повторной сдаче теста. Другие исследования ставят под сомнение достоверность MBTI, то есть способности теста точно связывать «типы» с результатами в реальном мире — например, насколько хорошо люди, отнесенные к определенному типу, будут выполнять данную работу.[Почему люди становятся призраками?]

Компания Myers-Briggs заявляет, что исследования, дискредитирующие MBTI, устарели, но их результаты все еще увековечиваются в средствах массовой информации. После этих ранних критических замечаний компания заявляет, что провела собственное исследование, чтобы уточнить тест и оценить его достоверность. «Когда вы смотрите на достоверность инструмента [MTBI], он так же действителен, как и любая другая оценка личности», — сказал USA Today генеральный директор компании Суреш Баласубраманян.

Однако некоторые ограничения теста заложены в его концептуальном дизайне.Одним из ограничений являются черно-белые категории MBTI: вы экстраверт или интроверт, судья или чувствующий. «Это недостаток, потому что люди не делятся на две категории по какому-либо измерению личности; вместо этого люди имеют много разных степеней измерения», — сказал Эштон Live Science. На самом деле, большинство людей близки к среднему уровню, и относительно немного людей находятся в любом из крайних значений. Помещая людей в аккуратные коробки, мы разделяем людей, которые на самом деле больше похожи друг на друга, чем разные.

MBTI может упускать еще больше нюансов, если оценивать только четыре аспекта личностных различий. «Несколько десятилетий назад исследователи личности определили, что существует по крайней мере пять основных параметров личности, а более свежие данные показали, что их шесть», — сказал Эштон. «Одно из этих измерений касается того, насколько кто-то честен и скромен, а не лжив и тщеславен, а другой аспект — насколько человек терпелив и уступчив, а не вспыльчив и склонен к спорам.»

Не совсем бесполезен

Некоторые недостатки MBTI проистекают из сложной, беспорядочной природы человеческой личности. Аккуратные категории MBTI делают личность более ясной и стабильной, чем она есть на самом деле, по словам Дэвида Пинкуса, профессора кафедры гуманитарных наук. психологии в Университете Чепмена в Калифорнии.Психологи предпочитают другие инструменты, а именно Большую пятерку, которая оценивает личность на основе того, где находится человек, по спектру пяти черт: уступчивость; добросовестность; экстраверсия; открытость опыту; и невротизм.Эксперты говорят, что модель «большой пятерки» имеет больше научных подтверждений, чем модель MBTI.

И все же MBTI не совсем бесполезен.

Людей привлекают такие тесты, как MBTI, из-за желания понять себя и других. «Все четыре измерения, из которых получены типы MBTI, полезны для описания личностей людей», — сказал Эштон. [Можете ли вы чему-нибудь научиться во время сна?]

И даже если результаты MBTI не совсем соответствуют вашей интуиции о себе или просто ошибочны, они все равно могут дать понимание.Многие люди, принимавшие MBTI, заметили этот эффект. Как писал в Quartz бывший сотрудник Bridgewater Associates (хедж-фонда, почти столь же известного тем, что сотрудники проходят тесты личности, так и своими активами в размере 120 миллиардов долларов), лейблы MBTI никогда не могли полностью описать человека. Напротив, реальная ценность теста, казалось, заключалась в том, чтобы «устранить расхождения между тем, что говорят нам результаты теста, и тем, что мы знаем о нас самих».

В этом смысле MBTI может служить отправной точкой для самоисследования, давая людям инструмент и язык для размышлений о себе и других.Тест — это «портал к тщательно продуманной практике разговора и размышлений о том, кто вы», — написала Мерв Эмре, доцент английского языка в Оксфордском университете в Соединенном Королевстве, в «The Personality Brokers», обзоре истории MBTI. .

В конечном счете, это не лейбл MBTI, а сила самоанализа, которая стимулирует понимание, а иногда и подпитывает мотивацию для принятия мер по изменению своего состояния.

Первоначально опубликовано на Live Science .

Совместимость профессий для 16 типов личности Майерс-Бриггс (таблица прилагается)

Понимание вашего типа личности Майерс-Бриггс может помочь вам определить карьеру, которая лучше всего подходит для вас. Это поможет вам понять, какой тип работы и рабочая среда лучше всего подходят вашей личности. Определение карьерного пути на основе вашего типа личности Майерс-Бриггс может занять некоторое время и исследование. В этой статье мы исследуем характеристики 16 различных типов личности и определяем некоторые карьерные предпочтения людей с каждым типом личности.

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — это опросник, который показывает различные сильные стороны и предпочтения людей в отношении того, как люди воспринимают мир и принимают решения. Его изобрели Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс, мать и дочь, которые хотели помочь американским женщинам найти работу, которая лучше всего соответствовала бы их характеру во время Второй мировой войны. Инструмент MBTI анализирует предпочтения, выявляя 16 различных типов личности, которые можно использовать для определения вашей идеальной карьеры.

Связано: Руководство: 16 типов личности

16 типов личности Майерс-Бриггс

Вот краткое описание каждого из 16 типов:

  • Инспектор (ISTJ)
  • Советник (INFJ)
  • Mastermind (INTJ)
  • Giver (ENFJ)
  • Craftsman (ISTP)
  • Provider (ESFJ)
  • Idealist (INFP)
  • Performer (ESFP)
  • Champion (ENFP)
  • Doer (ESTP)
  • Супервайзер (ESTJ)
  • Командир (ENTJ)
  • Мыслитель (INTP)
  • Воспитатель (ISFJ)
  • Провидец (ENTP)
  • Композитор (ISFP)

Инспектор (ISTJ)

Обычно люди с этой личностью кажутся серьезными и формальными.Обычно они любят традиции и верят в такие ценности, как честь, трудолюбие и социальная ответственность. Обычно они сдержанны, тихи, спокойны и прямолинейны. На работе они известны своей ответственностью и надежностью. Они преуспевают в организованном рабочем месте и предпочитают, чтобы для них были установлены правила. Им нравится аналитическое и критическое мышление, они очень внимательны к деталям. Если вы ISTJ, вы можете рассмотреть следующие роли:

Связанные: Лучшие карьеры для ISTJ личностей

Советник (INFJ)

INFJ обычно идеалисты, у которых есть глубокий взгляд на мир.Обычно они не воспринимают вещи на поверхностном уровне и не принимают вещи такими, какие они есть. Они часто переполнены идеями и творческим воображением. Когда дело доходит до карьеры, они ценят мирную рабочую среду и являются глубокими мыслителями, которые ценят проблемы на работе. Они чуткие и заботливые, отзывчивые и проницательные. Если вы INFJ, вы можете рассмотреть следующие вакансии:

Mastermind (INTJ)

INTJ обычно тихие, сдержанные и комфортные в одиночестве.Общение часто истощает их энергию, и им нужно побыть в одиночестве, чтобы восстановить силы. Им интересны идеи и теории, и им нравится спрашивать, почему все происходит именно так. Они преуспевают в планировании и разработке стратегии и не любят неопределенности. У них есть талант распознавать связи, что делает их естественными решателями проблем, и они обладают навыками как интуитивного, так и практического мышления. Если вы INTJ, вы можете рассмотреть следующие варианты карьеры:

Связанные: Лучшие карьеры для INTJ личностей

Giver (ENFJ)

ENFJ ориентированы на людей.Они экстраверты, идеалисты, очень принципиальны и этичны. Они умеют общаться с другими и полагаются на интуицию и чувства, живя в своем воображении, а не в реальном мире. ENFJ — прирожденные лидеры, очень целеустремленные, но все же чуткие к потребностям окружающих. Обычно они чувствуют себя обязанными сделать мир лучше. Если вы ENFJ, вы можете подумать о карьере, например:

Craftsman (ISTP)

ISTP, как правило, загадочные люди, которые обычно рациональны и логичны, но также могут быть спонтанными и полными энтузиазма.Их личностные черты распознать сложнее, и их реакцию бывает сложно предугадать. Они часто бывают непредсказуемыми, спонтанными людьми, но скрывают эти черты от других. В своей работе они отлично справляются с проблемами. Они часто молчаливы и наблюдательны, хотя при необходимости хорошо сотрудничают с другими. Многие ISTP предпочитают аналитические или технические задачи и быстро находят решение при возникновении проблем. Если вы являетесь ISTP, вы можете рассмотреть следующие возможные варианты карьеры:

Провайдер (ESFJ)

ESFJ очень общительны и нуждаются в общении с другими и делают людей счастливыми.Обычно они всю жизнь находятся в центре внимания и с удовольствием организуют общественные мероприятия для друзей и семьи. Поскольку ESFJ стремятся к сотрудничеству и гармонии на рабочем месте, они обычно ищут карьеру, которая позволяет им поддерживать общественный порядок. Обычно они чувствительны к потребностям других и умеют читать социальные сигналы. Если вы ESFJ, вы можете рассмотреть несколько вариантов карьеры:

Idealist (INFP)

INFP тихие и предпочитают не говорить о себе.Им нравится проводить время в одиночестве в тихих местах. Они любят анализировать знаки и символы и любят теряться в своем воображении и мечтах. В профессиональной среде INFP стремятся узнать новое и изменить мир. Хотя они обычно привносят в проекты интенсивность и энтузиазм, им часто бывает сложно поддерживать это волнение в течение длительного периода времени. Если вы INFP, вы можете рассмотреть следующие варианты карьеры:

Performer (ESFP)

ESFP обычно рождены, чтобы быть впереди других.Им нравится быть в центре внимания, им нравится учиться и делиться тем, что они узнали, с другими. Они теплые, щедрые, дружелюбные, веселые и веселые. Они также сочувствуют и заботятся о благополучии других. Пока ESFP находятся дома на сцене, они также наслаждаются любой работой с азартом и разнообразием. Они особенно счастливы, когда общаются. Примеры карьеры, идеальной для ESFP:

Чемпион (ENFP)

Тип личности ENFP очень индивидуалистичен.Эти люди стремятся создавать свои собственные взгляды, методы, действия, привычки и идеи. Им не нравится, когда их заставляют жить в коробке. Они обладают сильной интуицией и любят находиться рядом с другими. Они очень восприимчивы и большую часть времени руководствуются своими чувствами. ENFP привлекают более повседневную рабочую среду. Их больше мотивируют цели, которыми они увлечены, а не деньги. Карьеры, которые идеально подходят для ENFP, включают:

Doer (ESTP)

ESTP имеют сильную потребность в социальном взаимодействии, логических процессах и рассуждениях, чувствах и эмоциях и свободе.ESTP мыслители логически и любят использовать данные и шаблоны для принятия решений. Они, естественно, ищут новые возможности и увлечены своим делом. Это часто приводит их к успеху и новым возможностям. У них есть усердие и новаторство, необходимые для решения проблем, но рутина может быстро стать утомительной. Карьеры, которые идеально подходят для ESTP, включают:

Супервайзер (ESTJ)

ESTJ организованы, преданы своему делу, честны, достойны, традиционны и верят в то, что они считают правильным и социально приемлемым.Они часто берут на себя роль лидеров, и люди обращаются к ним за советом и советом. ESTJ методичны, организованы, преданы делу, надежны и прямолинейны. Они отлично следуют установленным процедурам и придерживаются руководящих принципов. Они преданы своему делу и трудолюбивы. Они очень сильно озабочены тем, чтобы направлять других. Карьеры, которые идеально подходят для ESTJ, включают:

Commander (ENTJ)

ENTJ сосредоточены на внешних аспектах и ​​работают с вещами рационально и логично. Они прирожденные лидеры и получают удовольствие от ответственности.Они рассматривают проблемы как возможность подтолкнуть себя. Они от природы одарены лидерством, быстрым, но осторожным принятием решений и рассмотрением вариантов. Они быстро выявляют недостатки и разрабатывают решения проблем. Они ценят постановку целей, планирование и организацию и используют свой драйв и рациональное мышление для достижения целей любыми необходимыми средствами. Как правило, они харизматичны и уверены в себе и могут побуждать других к достижению общей цели. Некоторые профессии, идеальные для этого типа личности:

Мыслитель (INTP)

INTP, как правило, наиболее логически мыслящие типы личности.Они любят шаблоны, быстро замечают несоответствия и обладают сильной способностью читать людей. Обычно они не интересуются практическими повседневными делами, вместо этого им нравится среда, в которой они могут проявить творческий потенциал. Им нравится придумывать проницательные и непредвзятые решения проблем. На рабочем месте INTP отлично решают проблемы и чрезвычайно полезны при возникновении бизнес-проблем. Они часто очень креативны и умны и хотят получить ответы на возникающие вопросы или проблемы на местном уровне.Карьеры, идеально подходящие для INTP, включают:

Воспитатель (ISFJ)

ISFJ — филантропы, которые любят отдавать и возвращать щедрость с еще большей щедростью. Они ценят гармонию и сотрудничество, чувствительны к чужим чувствам, сердечны и добры. ISFJ придерживаются твердой трудовой этики и преданы своим обязанностям. Они добросовестные и методичные работники, стремящиеся создавать и поддерживать упорядоченную среду. Идеальная карьера для этого типа личности:

Провидец (ENTP)

ENTP обычно не любят светскую беседу и не преуспевают в социальных ситуациях.Они умны и осведомлены, и их нужно постоянно стимулировать морально. Они логичны, рациональны и объективны. ENTP предпочитают сосредотачиваться на больших идеях и сопротивляться повторяющимся задачам и рутинным действиям. Они предпочитают концептуальную работу и решение проблем. ENTP идеальны для предпринимательского мышления, и им сложно работать в рамках иерархии. Идеальная карьера для ENTP:

Композитор (ISFP)

ISFP — интроверты, которые на самом деле не кажутся интровертами.Они теплые, открытые и дружелюбные, с ними весело и спонтанно. Они хотят жить полной жизнью и принимать настоящее. Они видят ценность встреч с людьми, которым нравится изучать вещи и открывать для себя новый опыт. На рабочем месте они предпочитают автономию и выполнение задач по собственному расписанию. Для них важна гармония, и они предпочитают избегать конфронтации и держать свое мнение при себе. К потенциальным карьерам для ISFP относятся:

Связанные: Лучшие карьеры для типов личности ISFP

Таблица совместимости Майерс-Бриггс для карьер

Вот простая диаграмма, которая поможет вам определить профессиональные области, совместимые с вашими Тип личности Майерс-Бриггс:

ISTJ

  • Менеджмент
  • Администрация
  • Правоохранительные органы
  • Бухгалтерский учет

ISFJ

  • Образование
  • Здравоохранение
  • Религиозные установки

62

  • Религия
  • Консультации
  • Преподавание
  • Искусство
  • INTJ

    • Области науки
    • Технические области
    • Компьютеры
    • Правовое поле

    ISTP

    • Квалифицированная торговля es
    • Технические области
    • Сельское хозяйство
    • Правоохранительные органы
    • Военные

    ISFP

    • Здравоохранение
    • Бизнес
    • Правоохранительные органы

    INFP

    INTP

    16

  • 17 Технические области
  • ESTP

    • Маркетинг
    • Квалифицированные профессии
    • Бизнес
    • Правоохранительные органы
    • Прикладные технологии

    ESFP

    • Здравоохранение
    • Обучение
    • Коучинг
    • 17 Квалифицированные профессии провайдер

    ENFP

    • Консультации
    • Преподавание
    • Религия
    • Искусство

    ENTP

    • Наука
    • Менеджмент
    • Технологии
    • Искусство

    ESTJ

    • Менеджмент
    • Администрация
    • Правоохранительные органы

    ESFJ

    • Образование
    • Здравоохранение
    • Религия

    ENFJ ENFJ

    Всесторонний анализ данных опровергает устоявшиеся парадигмы психологии — ScienceDaily

    Исследователи Северо-Западного университета проанализировали данные более чем 1.5 миллионов респондентов опросили и обнаружили, что существует по крайней мере четыре отдельных кластера типов личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания. Полученные результаты бросают вызов существующим парадигмам в психологии.

    Новое исследование, проведенное Луисом Амаралом из инженерной школы Маккормика, будет опубликовано 17 сентября в журнале Nature Human Behavior . Полученные данные потенциально могут быть интересны менеджерам по найму и поставщикам психиатрических услуг.

    «Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература показала, что это ерунда», — сказал соавтор Уильям Ревелль, профессор психологии в колледже искусств и наук Вайнберга.

    «Теперь эти данные показывают, что существует более высокая плотность определенных типов личности», — сказал Ревелл, который специализируется на измерениях личности, теории и исследованиях.

    Однако вначале Ревелл скептически отнесся к исходной посылке исследования. Концепция типов личности остается спорной в психологии, и трудно найти твердые научные доказательства. Предыдущие попытки, основанные на небольших исследовательских группах, давали результаты, которые часто невозможно было воспроизвести.

    «Типы личности существовали только в литературе по самопомощи, и им не было места в научных журналах», — сказал Амарал, профессор химической и биологической инженерии Эрастуса Отиса Хейвена в Северо-Западном инжиниринговом бюро.«Теперь мы думаем, что это изменится благодаря этому исследованию».

    Новое исследование объединило альтернативный вычислительный подход с данными из четырех анкет с более чем 1,5 миллионами респондентов со всего мира, полученными из IPIP-NEO Джона Джонсона с 120 и 300 пунктами, соответственно, проектом myPersonality и наборами данных BBC Big Personality Test. Анкеты, разработанные научным сообществом на протяжении десятилетий, содержат от 44 до 300 вопросов. Люди добровольно проходят онлайн-викторины, привлеченные возможностью получить отзывы о своей личности.Эти данные теперь доступны другим исследователям для независимого анализа.

    «Что действительно, действительно круто, так это то, что исследование с таким большим набором данных было бы невозможно до появления Интернета», — сказал Амарал. «Раньше, возможно, исследователи набирали студентов в кампусе и, возможно, получали несколько сотен человек. Теперь у нас есть все эти онлайн-ресурсы, и теперь данные передаются».

    На основе этих надежных наборов данных команда построила пять общепринятых основных черт личности: невротизм, экстраверсия, открытость, покладистость и добросовестность.

    После разработки новых алгоритмов появилось четыре кластера:

    • Среднее значение Средние люди отличаются высоким невротизмом и экстраверсией, но низкой открытостью. «Я ожидал, что типичный человек будет в этом кластере», — сказал Мартин Герлах, научный сотрудник лаборатории Амарала и первый автор статьи. Самки чаще, чем самцы, попадают в средний тип.
    • Зарезервированный Зарезервированный тип эмоционально устойчив, но не открыт или невротичен.Они не особо экстравертированы, но в некоторой степени приятны и добросовестны.
    • Образцы для подражания Образцы для подражания имеют низкий уровень невротизма и высокий показатель по всем остальным чертам. Вероятность того, что кто-то станет образцом для подражания, резко возрастает с возрастом. «Это люди, на которых можно положиться и которые открыты для новых идей», — сказал Амарал. «Это хорошие люди, которые несут ответственность за все. На самом деле, жизнь станет легче, если вы будете иметь дело с образцами для подражания». Образцом для подражания, вероятно, будет больше женщин, чем мужчин.
    • Эгоцентричные Эгоцентричные люди имеют очень высокие показатели экстраверсии и ниже среднего — по открытости, покладистости и добросовестности. «Это люди, с которыми вы не хотите тусоваться», — сказал Ревелл. С возрастом количество эгоцентричных людей резко сокращается, как среди женщин, так и среди мужчин.

    При первой попытке группы отсортировать данные использовались традиционные алгоритмы кластеризации, но это дало неточные результаты, сказал Амарал.

    «Сначала они пришли ко мне с 16 типами личности, и я знаю достаточно литературы, в которой говорится, что это смешно», — сказал Ревелл.«Я считал, что типов вообще нет».

    Он попросил Амарала и Герлаха уточнить свои данные.

    «Машинное обучение и наука о данных многообещающие, но их можно рассматривать как нечто вроде религии», — сказал Амарал. «Вам все еще нужно проверить свои результаты. Мы разработали новый метод, чтобы помочь людям решить проблему кластеризации, чтобы проверить результаты».

    Их алгоритм сначала искал множество кластеров, используя традиционные методы кластеризации, но затем отсеял их, наложив дополнительные ограничения.Эта процедура позволила выявить четыре группы, о которых они сообщили.

    «Данные вернулись, и они продолжали выдавать те же четыре кластера с более высокой плотностью и более высокой плотностью, чем вы могли ожидать случайно, и вы можете показать путем репликации, что это статистически маловероятно», — сказал Ревелл.

    «Мне нравятся данные, и я верю этим результатам», — добавил он. «Методология — основная часть вклада статьи в науку».

    Чтобы убедиться, что новые кластеры типов были точными, исследователи использовали печально известную эгоцентричную группу — мальчиков-подростков — для проверки своей информации.

    «Мы знаем, что мальчики-подростки эгоистичны», — сказал Амарал. «Если бы данные были правильными и были отсортированы по демографическим данным, они оказались бы самой большой группой людей».

    Действительно, молодые мужчины чрезмерно представлены в эгоцентричной группе, в то время как женщины старше 15 лет значительно недопредставлены.

    Помимо использования в качестве инструмента, который может помочь поставщикам психиатрических услуг оценить типы личности с экстремальными чертами, Амарал сказал, что результаты исследования могут быть полезны менеджерам по найму, которые хотят убедиться, что потенциальный кандидат подходит, или людям, которые встречаются и ищу подходящего партнера.

    И хорошие новости для родителей подростков во всем мире: когда люди взрослеют, их типы личности часто меняются. Например, пожилые люди, как правило, менее невротичны, но более сознательны и уступчивы, чем люди моложе 20 лет.

    «Когда мы смотрим на большие группы людей, становится ясно, что есть тенденции, и некоторые люди могут со временем менять некоторые из этих характеристик», — сказал Амарал. «Это может быть предметом будущих исследований».

    лучших вакансий в области науки о данных для MBTI с типом личности

    В течение последних нескольких лет как отдельные лица, так и корпорации использовали индикаторный тест Майерса Бриггса для определения личностей и того, какой тип карьеры наиболее подходит для каждой личности.Тем не менее, наводящий на размышления тест использует список вопросов для определения 4-буквенных типов MBTI людей и завершается определением их конкретных тенденций или предпочтений. Хотя это не единственный тест, используемый для определения профессии для разных типов личности, он является наиболее широко распространенным и используемым. Широко распространено мнение, что около 80% компаний из списка Fortune 500 используют его, чтобы решить, кого нанять. Такой важный тест становится очень полезным при выборе карьеры в области науки о данных.

    Что такое MBTI ?

    MBTI, что расшифровывается как Myers Briggs Indicator Test, — это система тестирования, созданная самим собой, которая была разработана во время Второй мировой войны Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс.Система взяла 8 теорий личности, первоначально разработанных Карлом Юнгом, и превратила их в нечто уникальное и глубокое.

    Теперь, получив широкое признание и широко используемый во всем мире, MBTI популярен по трем веским причинам. Во-первых, он популярен из-за склонности людей лучше знать и понимать себя. Принято считать, что понимание самого себя имеет решающее значение для выбора наилучшего образа жизни (включая создание лучшей карьеры), а также для полноценной жизни.Во-вторых, популярность MBTI проистекает из того факта, что она коренится как в психологии, так и в науке: двух областях, которые до сих пор давали наиболее достоверное объяснение жизни и человечности. Наконец, MBTI популярен, потому что существует уже очень давно. Его хорошо продуманные концепции и описания личности были проверены временем, и каждый, кто когда-либо проходил тест позже, обнаруживает, что легко лучше понять себя и выбрать наиболее подходящую карьеру. Это общее убеждение позволяет любому пройти тест, не сомневаясь в его результатах.

    Таким образом, как человеку, стремящемуся выбрать наиболее подходящую карьеру в области науки о данных, имеет абсолютный смысл пройти тест, чтобы определить, где он, скорее всего, подходит.

    Тест состоит примерно из 93 вопросов, на которые человек должен честно ответить примерно за 25 минут. Вопросы обычно включают в себя то, как человек ведет себя большую часть времени в различных условиях. После ответа на вопросы (на которые нет неправильных или правильных ответов) человек может быть безопасно отнесен к одной из 16 личностей.

    Каковы типы личности MBTI?

    Мы считаем, что люди попадают в один из 16 типов Майерса Бриггса. Изначально есть 4 категории с крайними предпочтениями:

    Категория 1: Экстраверсия (E) против интроверсии (I)

    Категория 2: Сенсорное (S) против интуитивного (N)

    Категория 3: Чувство (F) против мышления (T)

    Категория 4: Судейство (J) против Восприятия (P)

    Отдавая предпочтение одному диапазону или предпочтению перед другим в каждой категории, человек может иметь тип личности, обозначенный первой буквой каждого предпочтения из всех четырех категорий.Например, если вы провели тест типа личности Майерса-Бриггса и выбора профессии и получили результат ISTP, мы можем интерпретировать его как то, что ваши предпочтения — интроверсия, восприятие, мышление и восприятие.

    Поскольку каждый преимущественно выбирает одно предпочтение перед другим, дихотомия, таким образом, приводит к 16 различным типам личности.

    Отличительные особенности типов MBTI

    Все личности Майерс Бриггс уникальны, и каждая имеет свои уникальные особенности.Рассмотрим их по порядку.

    1. ENTJ : Людей с этим типом личности обычно называют командирами, поскольку они от природы обладают несколькими лидерскими качествами. Они могут быть очень эффективными и организованными. Логичный, аналитический, с отличными навыками планирования.
    2. ENFJ : Обычно это главные герои, проявляющие большой интерес к людям. Они также очень энергичны, дипломатичны и красноречивы. Лучше всего они преуспевают в тех случаях, когда могут быть одновременно логичными и выразительными.
    3. ENTP : Это люди, заставляющие задуматься, которые любят новые вызовы. Им нравится быть творческими, и, поскольку им нравятся рискованные роли, в которых они могут продемонстрировать настойчивость, мы обычно находим их в предпринимательском пространстве.
    4. ENFP : Это участники кампании, которые никогда не упускают возможности даже в самых странных местах. Они уверены в себе, любопытны и легко вписываются в любую роль, требующую от них хорошего общения и бдительности.
    5. ESTJ : Люди с этим типом личности обычно преуспевают в качестве руководителей, потому что они отлично умеют быстро принимать реальные и практические решения. Вы обнаружите, что они отлично справляются со своей работой как лидеры.
    6. ESTP : Люди с этим типом личности — любители азарта, которых не остановить простым кризисом. Они обладают горсткой находчивости и любят делать все, что связано с риском. Следовательно, они прирожденные предприниматели.
    7. ESFJ : Это те, кто любит помогать другим, и поэтому их можно найти в тех местах и ​​профессиях, которые предоставляют им возможность делать это.
    8. ESFP : это веселые и очень игривые люди, которым обычно нравится общество тех, кто проявляет здравый смысл. Им нравится развлекать других, разговаривая с ними и взаимодействуя с ними.
    9. INTJ : Обычно это перфекционисты, которым нравится видеть, как все идет своим чередом.Несмотря на то, что они очень креативны, им нравится действовать в несоциальных ролях, где они могут комфортно заниматься своим теоретическим мышлением.
    10. INFJ : Это люди, которые руководствуются конкретной личной честностью и принципами. Им трудно донести свои мысли до более широкой группы, но они очень внимательны и креативны.
    11. INTP : Людям с такой индивидуальностью нравится делать карьеру, которая допускает точность и теорию.Они изобретательны и любят использовать логику для самостоятельного решения проблем.
    12. INFP : Эти люди обычно имеют глубокие личные ценности, которые, как правило, определяют все, что они делают. Они сострадательны, очень чувствительны и легко адаптируются к любой роли, требующей этих качеств.
    13. ISTJ : Это очень надежные люди, которым нравится много работать, проявлять приверженность и преданность делу. Также они демонстрируют высокое чувство ответственности.
    14. ISTP : Люди с таким типом личности, как правило, прямые и честные люди. Их легкий характер позволяет им преуспеть в любой карьере Майера Бриггса, которая требует от них обучения и использования различных инструментов.
    15. ISFJ : Люди с этой личностью известны своей решительностью и скромностью. Поэтому они могут служить и помогать другим, не обязательно будучи лидерами.
    16. ISFP : Эти люди склонны очень сочувствовать другим.Они чувствительны, сердечны и внимательны к другим и предпочитают карьеру Майерс Бригг, которая позволяет им привносить в жизнь людей реальные ценности.

    Персоналии MBTI с совместимыми Карьера в области науки о данных

    00 EN 9000: EN 9000: EN Project Manager Project Manager Веб-разработчик

    Персоналии MBTI Персоналии MBTI Персоналии MBTI Персоналии MBTI ENTP : UX Designer Графический дизайнер ENFP : UX Researcher Front-end Developer Разработчик видеоигр
    ESTJ : Software Analyst Technical Program Manager Администратор базы данных ESTP : Web Developer Data Analyst UX Researcher ESFJ : инженер по машинному обучению Специалист по поддержке Data Analyst ESFP : Front-end Developer Разработчик видеоигр
    INTJ : System Analyst Software Engineer Project Manager : INFJ U X Designer Data Scientist INTP : программист, аналитик информационной безопасности INFP : инженер-программист Графический дизайнер UX Designer Front-end разработчик
    ISTJ : Data Analyst Computer Engineer Computer Programmer ISTP : Инженер-программист, специалист по поддержке систем ISFJ : инженер-программист, специалист по данным ISFP : веб-разработчик UX Designer Animator

    Почему важно пройти оценку карьеры Майерс Бриггс

    Обычно люди, работающие в области науки о данных и машинного обучения, проходят тест карьеры Майерса-Бриггса, потому что он помогает им решить, в какую карьеру в области науки о данных им выбрать.Результаты карьерного теста Майера Бриггса могут быть многообещающими и предположительными, но они важны по следующим причинам:

    1. Обеспечить общее, но лучшее понимание себя

    Целостное понимание того, почему вы каким-то образом воспринимаете вещи или почему вы действуете именно так, очень важно для любого, кто хочет сделать карьеру в области науки о данных. Ожидается, что как только вы полностью познаете свои личные качества, вы, в свою очередь, сможете с некоторой степенью уверенности узнать, что вам нравится и что вы можете выносить.И это может быть особенно полезно при выборе правильной карьеры.

    1. Чтобы помочь вам быстрее принимать правильные решения

    Люди, не имеющие хорошего представления о своем типе личности, могут тратить много энергии и времени на неправильную карьеру. Это работа, в которой они явно терпят неудачу. Однако, как только вы обнаружите свой тип MBTI и связанную с ним карьеру в MBTI, вы сможете легко решить, в какую карьеру вы решитесь с высокой вероятностью быть успешным и счастливым в этом.

    1. Чтобы помочь вам узнать свои сильные и слабые стороны

    Для специалиста по данным знание своих сильных и слабых сторон является необходимостью. Люди обычно обладают разными качествами, которые можно рассматривать как сильные или слабые стороны, и разные карьеры и должности в области науки о данных также требуют разных качеств. Следовательно, знание ваших сильных и слабых сторон очень поможет вам решить, какую карьеру выбрать в MBTI.

    Как личность MBTI влияет на науку о данных?

    типов личности MBTI могут влиять на команды Data Science, как и на любую другую команду в любой другой области.Тем не менее, степень, с которой типы личности влияют на команду Data Science, может показаться более очевидной из-за того, как эти команды обычно структурированы и как от них ожидается получение результатов. Вот некоторые из способов, которыми типы личности могут влиять на Data Science:

    • Тип руководства: Чтобы команда Data Science преуспела, ей необходимо правильное руководство. И, как мы, возможно, уже знаем, лидерские качества связаны с определенными типами личности.
    • Присутствие / Отсутствие трения: Некоторые типы личности действительно хорошо работают вместе, а другие — нет.Затем мы можем засвидетельствовать отсутствие или наличие столкновений в команде Data Science, если расположим рядом определенные типы личностей.
    • Производительность и результативность: Типы личности могут влиять на карьеру человека и его успех. Следовательно, наличие определенного типа личности в неправильной карьере или команде может повлиять на производительность и продуктивность человека или команды.

    Заключение

    Типы

    MBTI популярны, потому что помогают направлять людей на правильный карьерный путь даже в области науки о данных.Результаты могут показаться многообещающими, но они помогают людям сделать правильный выбор работы Майера Бриггса, и они делали это в течение многих лет.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.