Умение понимать эмоциональное состояние других людей относится к умениям: Ответы на тесты по аттестации 2019-2020 на надпредметный блок «Психология»
Ответы на тесты по аттестации 2019-2020 на надпредметный блок «Психология»
1. Сопереживание, вчувствование, стремление эмоционально откликнуться на проблемы другого человека, называется:
а) идентификацией;
б) эмпатией;
в) рефлексией;
г) экстраверсией.
Работа с одаренными детьми требует:
а)занятий по индивидуальному расписанию,
б) малых размеров рабочих групп,
в) воспитания лидерских качеств
3. Десинхронизация развития, свойственная многим одаренным детям заключается в:
А) опережающем развитии одних функций по отношению к другим
Б) равенстве функций
В)отставании в социальном развитии
Г) замедлении развития некоторых психических функций
Выбрать правильный ответ
Обсуждение поведения человека в разгар конфликта является:
А) необходимой мерой воздействия
Б) ошибкой
В) привычкой
Г) ситуативной мерой воздействия
5. Педагогическими и психологическими методами разрешения конфликта являются:
А) беседа
Б) убеждение
В) просьба
Г) приказ руководителя
Д) Все ответы верны
6. Наиболее эффективно конфликты разрешаются на следующих этапах конфликта:
А) возникновение и развитие конфликтной ситуации
Б) осознание конфликтной ситуации
В) Начало открытого конфликтного взаимодействия
Г) развитие открытого конфликта
Д) Разрешение конфликта
7. Условиями психологической безопасность образовательной среды являются:
Все ответы верны
8. Универсальной системой сбора информации о состоянии образовательной
среды является:
А. наблюдение;
Б) диагностика
В. мониторинг;
Г. беседа с педагогами.
9. Умение понимать эмоциональное состояние учащихся относиться к умениям:
1. межличностной коммуникации
2. восприятия и понимания друг друга
3. межличностного взаимодействия
4. передачи информации.
10. Неудовлетворительный стиль управления, проявляющийся в конфликтной ситуации связан с:
А) Ошибки в подборе и расстановке кадров
Б) Ошибки в организации контроля
В) Просчеты в планировании
Г) Нарушение этики общения
Все верны
11. Выбрать 3 правильных ответа
Психотравмирующей ситуацией в образовательной среде является:
А) наличие конфликтов в среде педагогов
Б) наличие конфликтов в среде родителей
В) несогласованность действий психолога и администрации
Г) отсутствие рабочего кабинета у психолога
Д) низкий уровень материального обеспечения учреждения
12. Выбрать 3 правильных ответа
Структурными компонентами учения являются:
А) аудиальный компонент
Б) мотивационный компонент
В) операционный компонент
Г) контрольно-оценочный компонент
Тест для библиотекарей по теме «Педагогическая психология»
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ
по курсу: ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
1. Педагогическая психология — это наука:
а) о закономерностях развития психики ребенка в процессе учебной деятельности;
б) о закономерностях становления и развития личности в системе социальных институтов обучения и воспитания;
в) о структуре и закономерностях протекания процесса учения;
г) изучающая феномены и закономерности развития психики учителя.
2. Основной задачей образования является:
а) содействие усвоению человеком знаний в процессе обучения;
б) формирование умений и навыков;
в) содействие развитию и саморазвитию личности в процессе обучения;
г) овладение социокультурным опытом.
3. Под обучением понимают:
а) процесс усвоения знаний, формирование умений и навыков;
б) процесс передачи знаний, умений и навыков от учителя к ученику;
в) предпринимаемые учеником учебные действия;
г) процесс взаимодействия двух деятельностей: деятельности учителя и деятельности ученика.
4. Специфической формой деятельности ученика, направленной на усвоение знаний, овладение умениями и навыками, а также на его развитие является:
а) научение; б) учение; в) обучение; г) обученность.
5. Ведущим принципом отечественной педагогической психологии является:
а) принцип социального моделирования;
б) принцип трансформации знаний, их расширение и приспособление к решению новых задач;
в) принцип личностно — деятельностного подхода;
г) принцип установления связи между стимулами и реакциями;
д) принцип упражняемости.
6. Самым глубинным и полным уровнем обученности является:
а) воспроизведение; б) понимание; в) узнавание; г) усвоение.
7. В качестве методов исследования педагогическая психология использует:
а) методы педагогики;
б) методы общей психологии;
в) обучающий эксперимент;
г) обучающий и формирующий эксперименты в совокупности с методами общей психологии.
8. В отличие от обучающего эксперимента формирующий эксперимент:
а) не подразумевает обучение;
б) требует специальных лабораторных условий;
в) предполагает — планомерный поэтапный процесс формирования умственных действий и понятий;
г) ориентирован на развитие познавательных процессов.
9. Л. С. Выготский рассматривает проблему соотношения обучения и развития:
а) отождествляя процессы обучения и развития;
б) полагая, что обучение должно опираться на зону актуального развития ребенка;
в) полагая, что обучение должно забегать вперед развития и вести его за собой.
10. Основной психологической проблемой традиционного подхода к обучению является:
а) низкий уровень знаний;
б) недостаточно развитые познавательные процессы учащихся;
в) недостаточная активность учащихся в процессе обучения.
11. Целью развивающего обучения является:
а) развитие ученика как субъекта учебной деятельности;
б) достижение высокого уровня обученности учащихся;
в) формирование умственных действий и понятий;
г) развитие действий самоконтроля и самооценки у учащихся в процессе обучения.
12. Учебная деятельность состоит из:
а) учебной задачи и учебных действий;
б) мотивационного, операционного и регулирующего компонентов;
в) работы познавательных процессов;
г) действий внутреннего контроля и оценки.
13. Ведущим мотивом учебной деятельности, обеспечивающим эффективность процесса обучения, является:
а) потребность изменить социально-статусную позицию в общении;
б) потребность получать одобрение и признание;
в) стремление соответствовать требованиям преподавателей; избежать наказания;
г) стремление приобрести новые знания и умения.
14. В качестве основного принципа организации процесса
обучения в системе Д. Б. Эльконина и В. В. Давыдова выступает:
а) организация обучения от частного к общему;
б) логика восхождения от абстрактного к конкретному;
в) овладение большой суммой знаний;
г) принцип усвоения логических форм.
15. Недостатком программированного обучения является:
а) отсутствие четких критериев контроля знаний;
б) недостаточное развитие самостоятельности учащихся;
в) отсутствие индивидуального подхода к обучению;
г) недостаточное развитие творческого мышления учащихся.
16. Специальная работа педагога по активизации познавательной деятельности учащихся с целью самостоятельного приобретения ими знаний лежит в основе:
а) программированного обучения;
б) проблемного обучения;
в) теории поэтапного формирования умственных действий и понятий;
г) традиционного обучения.
17. Согласно теории поэтапного формирования умственных действий и понятий П. Я. Гальперина, организация процесса обучения в первую очередь должна опираться на:
а) материальное действие;
б) создание ориентировочной основы действия;
в) речевую форму выполнения действия;
г) внутреннюю речь.
18. Основным показателем готовности ребенка к обучению
в школе является:
а) овладение основными навыками чтения и счета;
б) развитие у ребенка мелкой моторики;
в) желание ребенка ходить в школу;
г) зрелость психических функций и саморегуляция;
д) наличие у ребенка необходимых учебных принадлежностей.
19. Понятие «обучаемость» определяется:
а) существующим уровнем знаний и умений учащегося;
б) способностью учителя научить ребенка;
в) психическими особенностями и возможностями учащегося в процессе обучения;
г) зоной актуального развития учащегося.
20. Какие психические новообразования появляются у младшего школьника в процессе учебной деятельности (выберите несколько вариантов ответа):
а) восприятие;
б) мотивация;
в) внутренний план действия;
г) сравнение;
д) рефлексия;
е) внимание;
ж) теоретический анализ.
21. Учебное сотрудничество (с точки зрения Г. Цукерман) — это:
а) взаимодействие учащихся в процессе обучения;
б) процесс взаимодействия педагога с учеником;
в) процесс, в котором учащийся занимает активную позицию обучающего самого себя с помощью учителя и сверстников.
22. Основной функцией педагогической оценки является:
а) определение уровня фактического исполнения учебного действия;
б) осуществление подкрепления в виде наказания-поощрения;
в) развитие мотивационной сферы учащегося.
23. Воспитанность характеризуется:
а) предрасположенностью человека к воспитательным воздействиям;
б) усвоением нравственных знаний и форм поведения;
в) умением человека адекватно вести себя в обществе, взаимодействуя с другими людьми в различных видах деятельности.
24. Педагогическая направленность — это:
а) любовь к детям;
б) система эмоционально-ценностных отношений, задающая структуру мотивов личности учителя;
в) желание освоить профессию педагога.
25. Знание педагогом своего предмета относится к классу:
а) академических способностей;
6) перцептивных способностей;
в) дидактических способностей.
26. Профессиональная активность учителя с целью решения задач обучения и воспитания называется:
а) педагогической направленностью;
б) педагогической деятельностью;
в) педагогическим общением;
г) педагогической компетентностью.
27. Педагогическая деятельность начинается с:
а) отбора учебного содержания;
б) выбора методов и форм обучения;
в) анализа возможностей и перспектив развития учащихся.
28. Основоположником русской педагогической психологии является.
а) К.Д. Ушинский; б) А.П. Нечаев; в) П.Ф. Каптерев; г) А.Ф. Лазурский.
29. Расставьте по порядку этапы становления педагогической психологии:
б) обще дидактические этапы;
в) оформление педагогической психологии в самостоятельную отрасль.
а) разработка теоретических основ психологии теории обучения;
30. Течение в психологии и педагогике, возникшее на рубеже ХIХ-ХХ вв., обусловленное проникновением эволюционных идей в педагогику, психологию и развитием прикладных отраслей психологии, экспериментальной педагогики, называется:
а) педагогика; б) педология; в) дидактика; г) психопедагогика.
31. Лонгитюдный метод исследования (по Б.Г. Ананьеву) относиться к:
а) организационным методам;
б) эмпирическим методам;
в) способам обработки данных;
г) интерпретационным методам.
32. Эксперимент в психолого-педагогических исследованиях позволяет проверить гипотезы:
а) о наличии явления;
б) о наличии связи между явлениями;
в) как о наличии самого явления, так и связей между соответствующими явлениями;
г) о наличии причинной связи между явлениями.
33. Соотнесите:
1. Объединение в единое целое тех компонентов, факторов, которые способствуют развитию учащихся, педагогов в их непосредственном взаимодействии. б) педагогическое управление;
2. Целенаправленный педагогический процесс организации и стимулирования активности учебно-познавательной деятельности по овладению научными знаниями и навыками. а) обучение;
3. Процесс перевода педагогической ситуации из одного состояния в другое, соответствующее поставленной цели. в) педагогический процесс.
34. Учение как фактор социализации, как условие связи индивидуального и общественного сознания, рассматривается в:
а) физиологии; б) социологии; в) биологии; г) психологии.
35. Обнаружение у предметов новых свойств, имеющих значение для его деятельности или жизнедеятельности, и их усвоение – это:
а) научение навыкам;
б) научение действиям;
в) сенсомоторное научение;
г) научение знаниям.
36. Учение как приобретение знаний и умений по решению
различных задач среди зарубежных ученных изучал:
а) Я.А. Коменский; б) И. Гербарт; в) Б. Скиннер; г) К. Коффка.
37. Учение в отечественной науке П.Я Гальперин трактовал как:
а) приобретение знаний, умений и навыков;
б) усвоение знаний на основе совершаемых субъектом действий;
в) специфический вид учебной деятельности;
г) вид деятельности.
38. Зона ближайшего развития – это расхождения между уровнем актуального развития и уровнем потенциального развития.
39. Один из концептуальных принципов современного обучения – «Обучение не плетется в хвосте развития, а ведет его за собой» — сформулировал:
а) Л.С. Выготский; б) С.Л. Рубинштейн; в) Б.Г. Ананьев; г) Дж. Брунер.
40. Уровень актуального развития характеризует:
а) обученность, воспитанность, развитость;
б) обучаемость, воспитуемость, развиваемость;
в) самообучаемость, саморазвиваемость, самовоспитуемость;
г) обученность, обучаемость.
41. Расставьте по порядку структурные этапы педагогического процесса:
г) цель; а) принципы; д) содержание; е) методы; в) средства; б) формы;
42. Соотнесите:
1. Дальнейшая детализация, создание проекта, приближающегося для использования в конкретных условиях участниками воспитательного процесса. в) педагогическое конструирование.
2. Объединение в единое целое тех компонентов, которые способствуют развитию учащихся и педагогов в их взаимодействии. б) педагогический процесс;
3. Характеризует состояние в определенное время и в определенном пространстве. а) педагогическая ситуация;
43. Расставьте в порядке следования этапы психолого-педагогического исследования:
б) подготовительный этап;
г) исследовательский этап.
а) этап качественного и количественного анализа;
в) этап интерпретации;
44. Учебная деятельность по отношению к усвоению выступает как:
а) одна из форм проявления усвоения;
б) разновидность усвоения;
в) уровень усвоения;
г) этап усвоения.
45. Свойство действия, заключающееся в умении обосновать, аргументировать правильность выполнения действия, определяется как:
а) разумность; б) осознанность; в) прочность; г) освоенность.
46. Степень автоматизированности и быстрота выполнения действия характеризует:
а) меру развернутости;
б) меру освоения;
в) меру самостоятельности;
г) меру обобщенности.
47. Вид мотивов учения, характеризующийся ориентацией учащегося на овладение новыми знаниями – фактами, явлениями, закономерностями, называется:
а) широкими познавательными мотивами;
б) широкими социальными мотивами;
в) учебно-познавательными мотивами;
г) узкими социальными мотивами.
48. Одним из первых принцип «природосообразности» выдвинул:
а) Я.А. Коменский; б) А. Дистервег; в) К.Д. Ушинский; г) Ж.Ж. Руссо.
49. В воспитательном плане наиболее эффективен …тип обучения.
а) традиционный; б) проблемный; в) программированный; г) догматический.
50. Соотнесите следующую классификацию методов воспитания:
1. Производиться оценка поступков и стимулируется к деятельности. в) метод оценки и самооценки;
2. Организуется деятельность воспитателя и стимулируются позитивные мотивы. б) метод упражнений;
3. Формируются взгляды, представления, понятия воспитуемых, происходит оперативный обмен информацией. а) метод убеждений;
51. Педагогическое взаимодействие обучающегося и обучаемого при обсуждении и разъяснении содержания знаний и практической значимости по предмету составляет суть…функций взаимодействия субъектов педагогического процесса:
а) организационной;
б) конструктивной;
в) коммуникативно-стимулирующей;
г) информационно-обучающей.
52. Соотнесите приемы воспитания:
1. Добровольное задание самому себе осознанных целей и заданий самосовершенствования. а) самообязательство;
2. Систематическая фиксация своего состояния и поведения. г) самоконтроль.
3. Выявление причин успехов и неудач. в) осмысление собственных действий;
4. Ретроспективный взгляд на пройденный день за определенный временной путь. б) самоотчет;
53. Умение понимать эмоциональное состояние учащихся относиться к умениям:
а) межличностной коммуникации;
б) восприятия и понимания друг друга;
в) межличностного взаимодействия;
г) передачи информации.
54. …как понимание и интерпретация другого человека путем отождествления себя с ним является одним из основных механизмов межличностного восприятия в учебном процессе:
а) социально-психологическая рефлексия;
б) стереотипизация;
в) эмпатия;
г) идентификация.
55. Соотнесите планы соответствия психологических характеристик человека к деятельности педагога (И.А. Зимняя):
1. Определенное биологические, анатомо-физиологические и психологические особенности человека. Отсутствие противопоказаний к деятельности «человек-человек»- б) предрасположенность;
2. Отрефлексированная направленность на профессию типа «человек-человек»-в) готовность.
3. Взаимодействие с другими людьми в процессе педагогического общения, легкость в установлении контактов с собеседником в педагогическом общении — а) включаемость;
56. Расставьте по порядку следования этапы профессионального самоопределения:
б) первичный выбор профессии;
а) этап профессионального самоопределения;
г) профессиональное обучение;
в) профессиональная адаптация;
д) самореализация в труде.
57. Интересы и склонности учителя выступают показателями… плана общения.
а) коммуникативного;
б) индивидуально-личностного;
в) общего социально-психологического;
г) морально-политического.
58. Расставьте в порядке следования этапы и компоненты педагогической деятельности:
а) подготовительный этап;
е) конструктивная деятельность;
в) этап осуществления педагогического процесса;
б) организаторская деятельность;
ж) коммуникативная деятельность.
г) этап анализа результатов;
д) гностическая деятельность;
59. Соотнесите:
1. Деятельность человека направлена на изменение своей личности в соответствии с сознательно поставленными целями, сложившимися идеалами и убеждениями — в) самовоспитание;
2. Система внутренней саморганизации по усвоению опыта поколений, направленная на собственное развитие — г) самообразование.
3. Процесс целенаправленного формирования личности — а) воспитание;
4. Адекватное отражение объективной действительности воспитательного процесса, обладающего общими устойчивыми свойствами при любых конкретных обстоятельствах- б) педагогические закономерности воспитания;
60. Соотнесите педагогические способности по В.А. Крутецкому:
1. Способность к соответствующей области наук — б) академические способности;
2. Способность сплочения ученического коллектива и воодушевления на решение важной задачи — г) организаторские способности.
3. Способность проникать во внутренний мир ученика, психологическая наблюдательность — в) перцептивные способности;
4. Способность передавать учащимся учебный материал, делая его доступным для детей — а) дидактические способности;
Тест по педагогической психологии с ответами
Страница 1 из 2Страница 2 из 2
51. Умение понимать эмоциональное состояние учащихся относиться к умениям:
- 1. межличностной коммуникации
- 2. восприятия и понимания друг друга
- 3. межличностного взаимодействия
- 4. передачи информации.
52. …как понимание и интерпретация другого человека путем отождествления себя с ним является одним из основных механизмов межличностного восприятия в учебном процессе:
- 1. социально-психологическая рефлексия
- 2. стереотипизация
- 3. эмпатия
- 4. идентификация.
53. Последний по порядку следования этап профессионального самоопределения:
- 1. этап профессионального самоопределения
- 2. первичный выбор профессии
- 3. профессиональная адаптация
- 4. профессиональное обучение
- 5. самореализация в труде.
54. Интересы и склонности учителя выступают показателями… плана общения.
- 1. коммуникативного
- 2. индивидуально-личностного
- 3. общего социально-психологического
- 4. морально-политического.
55. Первый по порядку следования этап и компонент педагогической деятельности:
- 1. подготовительный этап
- 2. организаторская деятельность
- 3. этап осуществления педагогического процесса
- 4. этап анализа результатов
- 5. гностическая деятельность
- 6. конструктивная деятельность
- 7. коммуникативная деятельность.
56. Деятельность человека направлена на изменение своей личности в соответствии с сознательно поставленными целями, сложившимися идеалами и убеждениями – это…:
- 1. воспитание
- 2. педагогические закономерности воспитания
- 3. самовоспитание
- 4. самообразование.
57. Способность сплочения ученического коллектива и воодушевления на решение важной задачи по В.А. Крутецкому – это…:
- 1. дидактические способности
- 2. академические способности
- 3. перцептивные способности
- 4. организаторские способности.
Страница 1 из 2Страница 2 из 2
Умение понимать эмоциональное состояние | Блог 4brain
Эмоции управляют человеком сильнее, чем это кажется на первый взгляд. Даже отсутствие эмоций – это эмоция, точнее целое состояние, которое характеризуется своими особенностями в поведении человека.
Эмоциональные состояния – психические состояния, которые возникают в процессе жизнедеятельности субъекта и определяют не только уровень информационно-энергетического обмена, но и направленность поведения.
Почему так важно распознавать свое эмоциональное состояние и других? Все просто: от него зависит направление мыслей, возможности мышления, поведение, уровень агрессии, мотивации, общительности.
Если вы не понимаете своего эмоционального состояния, то не сможете повлиять на него, если оно станет разрушительным. Вы, вероятно, попытаетесь заглушить его при помощи внешних решений, таких как алкоголь, сигареты, шоппинг или еда – но все это в итоге не поможет и отразится как на здоровье, так и на психике.
Если же вы не умеете распознать эмоциональное состояние собеседника, это может привести к конфликтам. С каждым такое было: вроде разговариваешь с человеком как обычно, а встречаешь на агрессию. Поэтому мы разделим статью на две части. В первой вы получите советы, как распознать свое эмоциональное состояние, а в другой – как понять чужое.
Как распознать свое эмоциональное состояние?
Как мы уже говорили, человек, который разбирается в своих эмоциях, может снизить воздействие негативных, а также ввести себя в любое состояние. Если он сейчас ленив, то может найти способы избавиться от этого состояния и войти в рабочее. Если печален, то сможет немного развеяться.
Но опять же, чтобы изменить свое настроение, нужно, прежде всего, научиться понимать свое нынешнее состояние. Давайте на примере злости и гнева посмотрим, как можно распознавать свои эмоциональные состояния.
Распознавание физиологических признаков злости и гнева
Первым шагом в эффективном управлении гневом является распознавание – момент, когда вы начинаете злиться. То есть вам нужно уловить все промежуточные состояния: раздражение, злость и только потом гнев.
Сосредоточимся на злости, потому что гнев попросту не имеет смысла распознавать. Некоторые физические признаки злости включают:
- сжатые челюсти;
- боль в животе;
- дрожь на лице;
- пот на ладонях;
- легкое головокружение.
Эмоционально вы можете почувствовать:
- желание уйти от ситуации;
- раздражительность или грусть;
- обиду;
- подавленность.
Вы также можете заметить, что потираете голову, не можете найти себе места, применяете саркастический тон, хотите пить, повышаете голос. Очень важно развивать осознанность, чтобы вовремя заметить закипающую злость. Порой одного этого достаточно для того, чтобы ее интенсивность пошла на спад.
Как же еще можно научиться распознавать свое эмоциональное состояние? Вот несколько способов.
Расширяйте свой эмоциональный словарь
Слова важны. Если вы испытываете сильные эмоции, подумайте, как это назвать. Но не останавливайтесь: как только вы это определите, попробуйте придумать еще два слова, которые описывают, как вы себя чувствуете, в каком состоянии находитесь. Вы можете быть удивлены широтой своих эмоций, или обнаружением более глубокой эмоции под поверхностью очевидной.
Можете для начала разделить эмоциональные состояния на категории. Они довольно условные, но помогают быстро принять решения:
- Злость: раздражительность, угрюмость, нетерпение, фрустрация.
- Печаль: сожаление, пессимизм, желание расплакаться, мрачность.
- Беспокойство: тревога, осторожность, настороженность, стресс, ощущение тупика.
- Боль: ощущение предательства, шок, изоляция, мука, синдром жертвы.
- Счастье: благодарность, доверие, возбужденность, расслабленность, облегчение, уверенность.
Важно также отличать эмоции и состояния. Ключевая разница – в продолжительности. Можно испытывать печаль, а можно пребывать в печальном состоянии. В первом случае эмоция может длиться несколько минут, а во втором – дни и даже недели.
Научитесь понимать интенсивность эмоций
Мы склонны прибегать к ярлыкам-крайностям, таким как «сердитый» или «в стрессе», даже когда наши чувства гораздо менее экстремальные.
Многие психологи твердят одно и то же десятилетиями: измените свои речевые шаблоны – и вы измените состояние. Вот почему важно не только назвать эмоцию, но и выяснить ее интенсивность.
Когда определяете свои эмоции, оценивайте их по шкале от 1 до 10. Насколько они сильны? Что происходит с вашим эмоциональным состоянием, когда вы выбираете другие слова?
Запишите их
Американский психолог Джеймс Пеннебейкер в течение 40 лет проводил исследования, пытаясь выявить связь между записыванием и пониманием эмоций. Исследования показали, что люди, которые регулярно записывают свои переживания и эмоциональные состояния, испытывают заметное улучшение физического и психического благополучия.
Эти эксперименты также показали, что со временем те, кто писал о своих чувствах, развивали понимание того, что они означают (или что они точно не значат, что не менее важно), используя такие фразы, как «Это меня поразило», «Причина в том, что …», «Теперь я понимаю, что …», «Я понял, что …». Процесс письма позволил им получить новую точку зрения на свои эмоции и более четко понять их влияние и последствия.
Вы можете делать записи каждый день, но особенно это полезно во время сложных периодов жизни или серьезных изменений (свадьба, рождение ребенка, увольнение), либо если вы чувствуете эмоциональную суматоху.
- Установите таймер на 20 минут.
- Используя ноутбук или блокнот, напишите о своих эмоциональных переживаниях на прошлой неделе, в этом месяце или году.
- Не беспокойтесь о том, чтобы сделать его идеальным или удобочитаемым: отправляйтесь туда, куда вас ведет мысль.
- Вам даже не обязательно сохранять этот документ – важно, что вы выплеснули свои мысли и эмоции.
Вы также можете использовать эти три подхода и когда пытаетесь лучше понять эмоциональное состояние другого человека. Об этом мы сейчас и поговорим.
Как распознать эмоциональное состояние другого человека?
Разговоры с другими людьми зачастую эмоциональны. И даже если вы не имеете никаких негативных намерений, собеседник может отреагировать совершенно не соответствующе словам. Почему так происходит? Дело в том, что вы могли неправильно считать его эмоциональное состояние.
К примеру, собеседник чем-то раздражен и не хочет, чтобы к нему приближались, а уж тем более – обращались. В этом случае очень важно научиться считывать эмоциональное состояние партнера, чтобы умело подбирать слова. Искусству чтения людей учит такая дисциплина как профайлинг. Пройдите курс, если хотите развить этот навык.
Возможно, вы хорошо знаете свое эмоциональное состояние, но плохо разбираетесь в чужом (такое случается сплошь и рядом). Это приводит к конфликтам, потому что вы переносите свое состояние на собеседника, считая, что он находится в том же настроении. Вот почему так важно научиться понимать его верно.
Распознавание социальных сигналов эмоционального состояния
Шаг первый: обратите внимание на лицо. Лицо – это та часть тела, которая чаще всего первой проявляет эмоции. Если вы пытаетесь определить, грустит ли человек, расстроен ли он, испытывает ли одиночество или каким-либо иным образом переживает боль, пристально вглядитесь в выражение его лица.
- В отличие от некоторых социальных сигналов, семь основных выражений лица являются универсальными в разных культурах – радость, удивление, презрение, гнев, отвращение, печаль, страх.
- Лицевые выражения быстро меняются и могут передавать более чем одну эмоцию за раз. Например, лицо человека может показать как веселье, так и страх, если произошло что-то очень удивительное.
Шаг второй: изучите знаки печали и грусти, злости и раздражения. Именно эти состояния наиболее важны, потому что неправильный подход, неприемлемая фраза могут привести к конфликту. Если человек счастлив и весел, вдохновлен и мотивирован, сложно сказать что-либо не то и поссориться с ним. Но в случае печали, грусти, злости и раздражения этого «добиться» очень легко.
Существуют характерные проявления печали. Внутренние уголки бровей приподняты и могут быть слегка сведены. Внутренние уголки верхних век подтянуты кверху, а нижние веки могут казаться приподнятыми. Уголки губ опущены или же губы могут выглядеть дрожащими. И все же первый признак грусти и печали – слегка сведенные брови.
О злости же мы поговорили в начале статьи. Изучайте, как именно эмоции проявляются на лице и в теле – и вы сможете читать состояние человека намного лучше.
Проявление эмпатии
Совет: научитесь внимательно слушать. Вы наверняка сотни раз слышали данный совет, но, возможно, не использовали его. Постарайтесь унять свои мысли и обратить внимание на то, что говорит собеседник.
Шаг первый: выясните, что вы понимаете, о чем человек говорит. Человеческая лень не знает границ. Нам порой так хочется убедить себя в том, что мы понимаем человека, лишь бы не тратить ментальных усилий на уточняющие вопросы.
Задавайте вопросы и повторяйте ответы своими словами. Не думайте, что это замедляет разговор. Наоборот, вы сможете добиться намного большего, если оба будете понимать, что имеет в виду собеседник.
Особое внимание обратите на то, когда речь заходит об эмоциях. Возможно, понадобится не только слушать собеседника, но и тщательно наблюдать за его мимикой, жестами и языком тела.
Шаг второй: слушайте без осуждения. У нас в голове постоянно крутится голос, который трудно заставить замолчать. Однако сделать это возможно. Нельзя давать ему слова во время монолога собеседника, кроме того – запрещайте ему судить.
Когда мы осуждаем человека, пусть и у себя в голове, это дает мозгу команду: «Я все о нем знаю». Такой подход снижает внимательность, а значит, вы не сможете распознать микровыражения, а также обратить внимание на некоторые важные слова, которые произносит собеседник. Поэтому будьте предельно внимательны.
Желаем вам удачи!
Понравилась статья? Присоединяйтесь к нашим сообществам в соцсетях или каналу в Telegram и не пропускайте выход новых полезных материалов:
TelegramВконтактеFacebook
Занятие на тему «Развитие способности понимать эмоциональное состояние другого и умение выразить свое»
Занятие на тему «Развитие способности понимать эмоциональное состояние другого и умение выразить свое»
Цель:
Снижение эмоционального напряжения; создание положительного эмоционального настроения; развитие способности понимать эмоциональное состояние другого и умение выразить свое . Знакомство с эмоцией «Злость».
Ход занятия:
Приветствие.
Игра «Злость это когда-…,»
«Злость это когда-…,» «Я злюсь, когда…Мама злится, когда…» «Воспитатель злится, когда….» «Собака злится, когда….» «Друг злится, когда….» «Кошка злится, когда….»
«Карабас — Барабас злится, когда….» «Брат злится, когда….» и т.д.
Беседа:
-Когда человек злится, он способен совершить хороший или плохой поступок?
Знакомство с пиктограммой злости.
Рассматривание картинки, где мальчик разрушил постройки другого мальчика.
-Какую эмоцию испытывает мальчик, который разрушил постройку?
Он поступил правильно или не правильно?
А что чувствует тот, у кого разрушили домик?
После злого поступка с ним захотят дружить?
Этюд «Осел и хозяин»
1 ребенок играет роль осла, у которого испортилость настроение. Он разозлился и встал на дороге. Второй ребенок, играющий роль хозяина из-за этого не смог попасть в город и продать товар.
-К чему привело плохое настроение осла?
Вывод: плохое настроение осла повлияло на настроение хозяина. Он не смог сделать свои дела.
-Какие люди вам больше нравятся: злые или добрые?
Игра с мячом «Злые поступки».
Дети сидят в кругу, а психолог бросает мяч каждому ребенку. Кому мяч попал в руки, тот называет злой поступок какого-нибудь сказочного персонажа.
Рассказ «Канцелярская кнопка».
Психолог зачитывает не до конца рассказ про злой поступок мальчика, подложившего канцелярскую кнопку товарищу на стул.
Задание:
-Придумайте концовку рассказа сами.
Вывод: не нужно проявлять по отношению к другим злость, т.к. от этого им плохо.
-Бывает так, что у нас портится настроение….
-Нужно портить его другим?
-Чтобы этого не делать, нужно научится справляться с приступами своей злости.
Знакомство со способами избавления от злости:
1) глубоко подышать,
2) отойти подальше от того, кто разозлил,
3) заняться другим делом.
Рефлексия.
Релакс.
Тест по педагогической психологии с ответами
Тест по педагогической психологии с ответами — Gee Test
наверх
Notice: Undefined offset: 3 in /home/o/oldkyx/geetest/public_html/pages/tests/list/list_pages.php on line 35
Страница 1 из 2
Notice: Undefined offset: 3 in /home/o/oldkyx/geetest/public_html/pages/tests/list/list_pages.php on line 35
Страница 2 из 2
- 1. о закономерностях развития психики ребенка в процессе учебной деятельности
- 2. о закономерностях становления и развития личности в системе социальных институтов обучения и воспитания
- 3. о структуре и закономерностях протекания процесса учения
- 4. изучающая феномены и закономерности развития психики учителя.
- 1. содействие усвоению человеком знаний в процессе обучения
- 2. формирование умений и навыков
- 3. содействие развитию и саморазвитию личности в процессе обучения
- 4. овладение социокультурным опытом.
- 1. процесс усвоения знаний, формирование умений и навыков
- 2. процесс передачи знаний, умений и навыков от учителя к ученику
- 3. предпринимаемые учеником учебные действия
- 4. процесс взаимодействия двух деятельностей: деятельности учителя и деятельности ученика.
- 1. научение
- 2. учение
- 3. обучение
- 4. обученность.
- 1. принцип социального моделирования
- 2. принцип трансформации знаний, их расширение и приспособление к решению новых задач
- 3. принцип личностно — деятельностного подхода
- 4. принцип установления связи между стимулами и реакциями
- 5. принцип упражняемости.
- 1. воспроизведение
- 2. понимание
- 3. узнавание
- 4. усвоение.
- 1. методы педагогики
- 2. методы общей психологии
- 3. обучающий эксперимент
- 4. обучающий и формирующий эксперименты в совокупности с методами общей психологии.
- 1. не подразумевает обучение
- 2. требует специальных лабораторных условий
- 3. предполагает — планомерный поэтапный процесс формирования умственных действий и понятий
- 4. ориентирован на развитие познавательных процессов.
- 1. отождествляя процессы обучения и развития
- 2. полагая, что обучение должно опираться на зону актуального развития ребенка
- 3. полагая, что обучение должно забегать вперед развития и вести его за собой.
- 1. низкий уровень знаний
- 2. недостаточно развитые познавательные процессы учащихся
- 3. недостаточная активность учащихся в процессе обучения.
- 1. развитие ученика как субъекта учебной деятельности
- 2. достижение высокого уровня обученности учащихся
- 3. формирование умственных действий и понятий
- 4. развитие действий самоконтроля и самооценки у учащихся в процессе обучения.
- 1. учебной задачи и учебных действий
- 2. мотивационного, операционного и регулирующего компонентов
- 3. работы познавательных процессов
- 4. действий внутреннего контроля и оценки.
- 1. потребность изменить социально-статусную позицию в общении
- 2. потребность получать одобрение и признание
- 3. стремление соответствовать требованиям преподавателей избежать наказания
- 4. стремление приобрести новые знания и умения.
- 1. организация обучения от частного к общему
- 2. логика восхождения от абстрактного к конкретному
- 3. овладение большой суммой знаний
- 4. принцип усвоения логических форм.
- 1. отсутствие четких критериев контроля знаний
- 2. недостаточное развитие самостоятельности учащихся
- 3. отсутствие индивидуального подхода к обучению
- 4. недостаточное развитие творческого мышления учащихся.
- 1. программированного обучения
- 2. проблемного обучения
- 3. теории поэтапного формирования умственных действий и понятий
- 4. традиционного обучения.
- 1. материальное действие
- 2. создание ориентировочной основы действия
- 3. речевую форму выполнения действия
- 4. внутреннюю речь.
- 1. овладение основными навыками чтения и счета
- 2. развитие у ребенка мелкой моторики
- 3. желание ребенка ходить в школу
- 4. зрелость психических функций и саморегуляция
- 5. наличие у ребенка необходимых учебных принадлежностей.
- 1. существующим уровнем знаний и умений учащегося
- 2. способностью учителя научить ребенка
- 3. психическими особенностями и возможностями учащегося в процессе обучения
- 4. зоной актуального развития учащегося.
- 1. :
- 2. восприятие
- 3. мотивация
- 4. внутренний план действия
- 5. сравнение
- 6. рефлексия
- 7. внимание
- 8. теоретический анализ.
- 1. взаимодействие учащихся в процессе обучения
- 2. процесс взаимодействия педагога с учеником
- 3. процесс, в котором учащийся занимает активную позицию обучающего самого себя с помощью учителя и сверстников.
- 1. определение уровня фактического исполнения учебного действия
- 2. осуществление подкрепления в виде наказания-поощрения
- 3. развитие мотивационной сферы учащегося.
- 1. предрасположенностью человека к воспитательным воздействиям
- 2. усвоением нравственных знаний и форм поведения
- 3. умением человека адекватно вести себя в обществе, взаимодействуя с другими людьми в различных видах деятельности.
- 1. любовь к детям
- 2. система эмоционально-ценностных отношений, задающая структуру мотивов личности учителя
- 3. желание освоить профессию педагога.
- 1. академических способностей 6) перцептивных способностей
- 2. дидактических способностей.
- 1. педагогической направленностью
- 2. педагогической деятельностью
- 3. педагогическим общением
- 4. педагогической компетентностью.
- 1. отбора учебного содержания
- 2. выбора методов и форм обучения
- 3. анализа возможностей и перспектив развития учащихся.
- 1. К.Д. Ушинский
- 2. А.П. Нечаев
- 3. П.Ф. Каптерев
- 4. А.Ф. Лазурский.
- 1. разработка теоретических основ психологии теории обучения
- 2. обще дидактические этапы
- 3. оформление педагогической психологии в самостоятельную отрасль.
- 1. педагогика
- 2. педология
- 3. дидактика
- 4. психопедагогика.
- 1. организационным методам
- 2. эмпирическим методам
- 3. способам обработки данных
- 4. интерпретационным методам.
- 1. о наличии явления
- 2. о наличии связи между явлениями
- 3. как о наличии самого явления, так и связей между соответствующими явлениями
- 4. о наличии причинной связи между явлениями.
- 1. обучение
- 2. педагогическое управление
- 3. педагогический процесс.
- 1. физиологии
- 2. социологии
- 3. биологии
- 4. психологии.
- 1. научение навыкам
- 2. научение действиям
- 3. сенсомоторное научение
- 4. научение знаниям.
- 1. Я.А. Коменский
- 2. И. Гербарт
- 3. Б. Скиннер
- 4. К. Коффка.
- 1. приобретение знаний, умений и навыков
- 2. усвоение знаний на основе совершаемых субъектом действий
- 3. специфический вид учебной деятельности
- 4. вид деятельности.
- 1. Л.С. Выготский
- 2. С.Л. Рубинштейн
- 3. Б.Г. Ананьев
- 4. Дж. Брунер.
- 1. обученность, воспитанность, развитость
- 2. обучаемость, воспитуемость, развиваемость
- 3. самообучаемость, саморазвиваемость, самовоспитуемость
- 4. обученность, обучаемость.
- 1. принципы
- 2. формы
- 3. средства
- 4. цель
- 5. содержание
- 6. методы
- 1. педагогическая ситуация
- 2. педагогический процесс
- 3. педагогическое конструирование.
- 1. этап качественного и количественного анализа
- 2. подготовительный этап
- 3. этап интерпретации
- 4. исследовательский этап.
- 1. одна из форм проявления усвоения
- 2. разновидность усвоения
- 3. уровень усвоения
- 4. этап усвоения.
- 1. разумность
- 2. осознанность
- 3. прочность
- 4. освоенность.
- 1. меру развернутости
- 2. меру освоения
- 3. меру самостоятельности
- 4. меру обобщенности.
- 1. широкими познавательными мотивами
- 2. широкими социальными мотивами
- 3. учебно-познавательными мотивами
- 4. узкими социальными мотивами.
- 1. Я.А. Коменский
- 2. А. Дистервег
- 3. К.Д. Ушинский
- 4. Ж.Ж. Руссо.
- 1. традиционный
- 2. проблемный
- 3. программированный
- 4. догматический.
- 1. организационной
- 2. конструктивной
- 3. коммуникативно-стимулирующей
- 4. информационно-обучающей.
- 1. самообязательство
- 2. самоотчет
- 3. осмысление собственных действий
- 4. самоконтроль.
Notice: Undefined offset: 3 in /home/o/oldkyx/geetest/public_html/pages/tests/list/list_pages.php on line 35
Страница 1 из 2
Notice: Undefined offset: 3 in /home/o/oldkyx/geetest/public_html/pages/tests/list/list_pages.php on line 35
Страница 2 из 2
Тест по педагогической психологии с ответами
Тест по педагогической психологии с ответами — Gee Test
наверх
Страница 1 из 2Страница 2 из 2
- 1. о закономерностях развития психики ребенка в процессе учебной деятельности
- 2. о закономерностях становления и развития личности в системе социальных институтов обучения и воспитания
- 3. о структуре и закономерностях протекания процесса учения
- 4. изучающая феномены и закономерности развития психики учителя.
- 1. содействие усвоению человеком знаний в процессе обучения
- 2. формирование умений и навыков
- 3. содействие развитию и саморазвитию личности в процессе обучения
- 4. овладение социокультурным опытом.
- 1. процесс усвоения знаний, формирование умений и навыков
- 2. процесс передачи знаний, умений и навыков от учителя к ученику
- 3. предпринимаемые учеником учебные действия
- 4. процесс взаимодействия двух деятельностей: деятельности учителя и деятельности ученика.
- 1. научение
- 2. учение
- 3. обучение
- 4. обученность.
- 1. принцип социального моделирования
- 2. принцип трансформации знаний, их расширение и приспособление к решению новых задач
- 3. принцип личностно — деятельностного подхода
- 4. принцип установления связи между стимулами и реакциями
- 5. принцип упражняемости.
- 1. воспроизведение
- 2. понимание
- 3. узнавание
- 4. усвоение.
- 1. методы педагогики
- 2. методы общей психологии
- 3. обучающий эксперимент
- 4. обучающий и формирующий эксперименты в совокупности с методами общей психологии.
- 1. не подразумевает обучение
- 2. требует специальных лабораторных условий
- 3. предполагает — планомерный поэтапный процесс формирования умственных действий и понятий
- 4. ориентирован на развитие познавательных процессов.
- 1. отождествляя процессы обучения и развития
- 2. полагая, что обучение должно опираться на зону актуального развития ребенка
- 3. полагая, что обучение должно забегать вперед развития и вести его за собой.
- 1. низкий уровень знаний
- 2. недостаточно развитые познавательные процессы учащихся
- 3. недостаточная активность учащихся в процессе обучения.
- 1. развитие ученика как субъекта учебной деятельности
- 2. достижение высокого уровня обученности учащихся
- 3. формирование умственных действий и понятий
- 4. развитие действий самоконтроля и самооценки у учащихся в процессе обучения.
- 1. учебной задачи и учебных действий
- 2. мотивационного, операционного и регулирующего компонентов
- 3. работы познавательных процессов
- 4. действий внутреннего контроля и оценки.
- 1. потребность изменить социально-статусную позицию в общении
- 2. потребность получать одобрение и признание
- 3. стремление соответствовать требованиям преподавателей избежать наказания
- 4. стремление приобрести новые знания и умения.
- 1. организация обучения от частного к общему
- 2. логика восхождения от абстрактного к конкретному
- 3. овладение большой суммой знаний
- 4. принцип усвоения логических форм.
- 1. отсутствие четких критериев контроля знаний
- 2. недостаточное развитие самостоятельности учащихся
- 3. отсутствие индивидуального подхода к обучению
- 4. недостаточное развитие творческого мышления учащихся.
- 1. программированного обучения
- 2. проблемного обучения
- 3. теории поэтапного формирования умственных действий и понятий
- 4. традиционного обучения.
- 1. материальное действие
- 2. создание ориентировочной основы действия
- 3. речевую форму выполнения действия
- 4. внутреннюю речь.
- 1. овладение основными навыками чтения и счета
- 2. развитие у ребенка мелкой моторики
- 3. желание ребенка ходить в школу
- 4. зрелость психических функций и саморегуляция
- 5. наличие у ребенка необходимых учебных принадлежностей.
- 1. существующим уровнем знаний и умений учащегося
- 2. способностью учителя научить ребенка
- 3. психическими особенностями и возможностями учащегося в процессе обучения
- 4. зоной актуального развития учащегося.
- 1. :
- 2. восприятие
- 3. мотивация
- 4. внутренний план действия
- 5. сравнение
- 6. рефлексия
- 7. внимание
- 8. теоретический анализ.
- 1. взаимодействие учащихся в процессе обучения
- 2. процесс взаимодействия педагога с учеником
- 3. процесс, в котором учащийся занимает активную позицию обучающего самого себя с помощью учителя и сверстников.
- 1. определение уровня фактического исполнения учебного действия
- 2. осуществление подкрепления в виде наказания-поощрения
- 3. развитие мотивационной сферы учащегося.
- 1. предрасположенностью человека к воспитательным воздействиям
- 2. усвоением нравственных знаний и форм поведения
- 3. умением человека адекватно вести себя в обществе, взаимодействуя с другими людьми в различных видах деятельности.
- 1. любовь к детям
- 2. система эмоционально-ценностных отношений, задающая структуру мотивов личности учителя
- 3. желание освоить профессию педагога.
- 1. академических способностей 6) перцептивных способностей
- 2. дидактических способностей.
- 1. педагогической направленностью
- 2. педагогической деятельностью
- 3. педагогическим общением
- 4. педагогической компетентностью.
- 1. отбора учебного содержания
- 2. выбора методов и форм обучения
- 3. анализа возможностей и перспектив развития учащихся.
- 1. К.Д. Ушинский
- 2. А.П. Нечаев
- 3. П.Ф. Каптерев
- 4. А.Ф. Лазурский.
- 1. разработка теоретических основ психологии теории обучения
- 2. обще дидактические этапы
- 3. оформление педагогической психологии в самостоятельную отрасль.
- 1. педагогика
- 2. педология
- 3. дидактика
- 4. психопедагогика.
- 1. организационным методам
- 2. эмпирическим методам
- 3. способам обработки данных
- 4. интерпретационным методам.
- 1. о наличии явления
- 2. о наличии связи между явлениями
- 3. как о наличии самого явления, так и связей между соответствующими явлениями
- 4. о наличии причинной связи между явлениями.
- 1. обучение
- 2. педагогическое управление
- 3. педагогический процесс.
- 1. физиологии
- 2. социологии
- 3. биологии
- 4. психологии.
- 1. научение навыкам
- 2. научение действиям
- 3. сенсомоторное научение
- 4. научение знаниям.
- 1. Я.А. Коменский
- 2. И. Гербарт
- 3. Б. Скиннер
- 4. К. Коффка.
- 1. приобретение знаний, умений и навыков
- 2. усвоение знаний на основе совершаемых субъектом действий
- 3. специфический вид учебной деятельности
- 4. вид деятельности.
- 1. Л.С. Выготский
- 2. С.Л. Рубинштейн
- 3. Б.Г. Ананьев
- 4. Дж. Брунер.
- 1. обученность, воспитанность, развитость
- 2. обучаемость, воспитуемость, развиваемость
- 3. самообучаемость, саморазвиваемость, самовоспитуемость
- 4. обученность, обучаемость.
- 1. принципы
- 2. формы
- 3. средства
- 4. цель
- 5. содержание
- 6. методы
- 1. педагогическая ситуация
- 2. педагогический процесс
- 3. педагогическое конструирование.
- 1. этап качественного и количественного анализа
- 2. подготовительный этап
- 3. этап интерпретации
- 4. исследовательский этап.
- 1. одна из форм проявления усвоения
- 2. разновидность усвоения
- 3. уровень усвоения
- 4. этап усвоения.
- 1. разумность
- 2. осознанность
- 3. прочность
- 4. освоенность.
- 1. меру развернутости
- 2. меру освоения
- 3. меру самостоятельности
- 4. меру обобщенности.
- 1. широкими познавательными мотивами
- 2. широкими социальными мотивами
- 3. учебно-познавательными мотивами
- 4. узкими социальными мотивами.
- 1. Я.А. Коменский
- 2. А. Дистервег
- 3. К.Д. Ушинский
- 4. Ж.Ж. Руссо.
- 1. традиционный
- 2. проблемный
- 3. программированный
- 4. догматический.
- 1. организационной
- 2. конструктивной
- 3. коммуникативно-стимулирующей
- 4. информационно-обучающей.
- 1. самообязательство
- 2. самоотчет
- 3. осмысление собственных действий
- 4. самоконтроль.
Страница 1 из 2Страница 2 из 2
Понимание других | SkillsYouNeed
Если вы попросите группу людей дать определение « эмпатия », вы почти наверняка обнаружите, что одна из первых вещей, которые кто-либо предложил, была « способность понимать чувства других людей ».
Дэниел Гоулман, автор книги Emotional Intelligence , назвал «понимание других» первым элементом сочувствия.
Гоулман также предположил, что понимание других — это больше, чем просто ощущение чувств и эмоций других людей.Это также означает искренний интерес к ним и их заботам.
Понимание других — необходимые навыки
Люди, умеющие понимать других:
Улавливайте эмоциональные сигналы , часто из языка тела, тона голоса и других невербальных элементов общения. Для получения дополнительной информации см. Наши страницы Невербальное общение и Язык тела .
Внимательно слушайте, что говорят люди , активно проверяя их понимание.Возможно, вам будет полезно прочитать наши страницы о Активное слушание , Разъяснение и Отражение .
Когда люди говорят, слушайте полностью. Большинство людей никогда не слушают.
Эрнест Хемингуэй
Большинство людей не слушают с намерением понять; они слушают с намерением ответить.
Стивен Р. Кови, 7 навыков высокоэффективных людей: важные уроки личного изменения
- Проявляйте чуткость по отношению к другим и понимайте их точки зрения.Они стараются не обидеться, говоря или делая неправильные вещи, и осознают, что не все придерживаются одинаковой точки зрения. Наши страницы Быть вежливым , Такт и дипломатия и Межкультурная осведомленность могут помочь вам развить эту область ваших навыков. Если вы боретесь с балансом между правдой, честностью и вежливостью, вы можете найти наши страницы на Правдивость и Уравновешивание честности и вежливости .
- Помогайте другим людям надлежащим образом , основываясь на их понимании их потребностей и эмоций.
Понимание других
Развитие сочувствия и особенно умение понимать других важно не только для ваших межличностных отношений. Это также может иметь гораздо более широкое влияние.
Например, в США врачи, которые внимательно слушают своих пациентов, гораздо реже подвергаются судебному преследованию.
В одном исследовании выяснилось, что врачи первичной медико-санитарной помощи (эквивалент врачей общей практики в Великобритании), которые никогда не привлекались к ответственности, гораздо лучше общаются друг с другом, чем их сверстники.
Сочувствие как экономический смысл: подтягивания Huggies
Подтягивания Huggies были разработаны как прямой результат сопереживания в действии. Для тех, у кого нет детей, это подгузники (подгузники) для малышей, промежуточный этап между подгузниками и «взрослым нижним бельем».
Кимберли-Кларк, создательница Huggies, послала наблюдателей, чтобы понаблюдать за родителями и детьми ясельного возраста, использующими подгузники. Это дало компании реальное представление о том, как работают семьи и какие продукты им нужны.Компания поняла, что было бы полезно иметь что-то среднее между подгузниками и штанами: «ступеньку», которая позволит детям начать одеваться. Так родились подтягивания Huggies.
Важность искренности
Можно сделать вид, что вы понимаете чувства людей и, в частности, их заботы. Торговый персонал часто делает это, чтобы попытаться установить взаимопонимание с покупателями.
Однако, как люди, мы запрограммированы обнаруживать неискренность и не любить ее.
Ваше притворство, справедливо сказать, будет обнаружено окружающими, вероятно, через тонкие намеки на вашем языке тела или, возможно, в ответ на неожиданный вопрос.
Другой человек может даже не осознавать это, но будет чувствовать себя неловко из-за разговора, который вы пытались завязать, или из-за того, что вы говорите, и обнаружит, что он на самом деле вам не доверяет.
Другими словами, это « ложное сочувствие » будет контрпродуктивным.
Попытки манипулировать эмоциями могут иметь неприятные последствия для преступника и могут оказаться бесполезными. Те, кто искренне сочувствуют, получат совсем другой ответ.
Избегание сочувствия и перегрузка сочувствия
Есть два аспекта понимания других и заинтересованности в их проблемах, которые, как часть эмпатии, заслуживают дальнейшего изучения.
Первый, избегание сочувствия , является преднамеренным отсутствием сочувствия, которое можно было бы назвать «эмоциональной глухотой по тону».
Полное избегание сочувствия вряд ли будет здоровым для ваших долгосрочных отношений, но возможность отключить часть своей эмпатической реакции может быть полезной при определенных обстоятельствах. Например:
Дома . Детям необходимо сделать определенные прививки. В первые несколько месяцев жизни им делают несколько прививок, иногда по две или три за раз. Вонзить иглу в ноги больно, и младенцы кричат, когда это случается.
Родители, однако, должны сдерживать свои немедленные ответные меры и осознавать долгосрочные преимущества вакцинации, позволяя избежать серьезных заболеваний, а не сосредотачиваться на краткосрочных проблемах ребенка.
На работе. Менеджеры, ответственные за увольнение, должны уметь принимать правильные решения. Они вряд ли смогут это сделать, если борются со своей эмоциональной реакцией на страдания окружающих.
Хотя важно, чтобы они осознавали чувства тех, кто вовлечен в процесс, они должны уметь уравновесить это с помощью разума и логики и не быть ошеломленными.
В сфере здравоохранения. Хирург, выполняющий экстренную операцию человеку, получившему серьезные травмы в дорожно-транспортном происшествии, должен иметь возможность использовать все свои навыки, чтобы попытаться исправить повреждение или ампутировать, если необходимо, чтобы спасти жизнь пациента. Они не могут тратить время на размышления о том, как это может вызвать у пациента чувства.
Однако после того, как операция закончилась и человек проснулся, ему нужно объяснить свои действия и помочь пациенту начать смириться с тем, что произошло. Им необходимо осознавать своего пациента как личность, с его чувствами и проблемами, и реагировать соответствующим образом.
Перегрузка сочувствием иногда случается, когда люди сталкиваются с трудной и тревожной информацией.
В таких ситуациях люди могут оказаться не в состоянии справиться со своей эмоциональной реакцией на ситуацию. Это может произойти, например, если вы обнаружите, что друг серьезно болен. Вы хотите им помочь и поддержать, но вы слишком расстроены, чтобы сделать это. Это также проблема, которая может возникнуть у людей, работающих в таких профессиях, как медицина, медсестра и социальная работа.
Чтобы справиться с возможной перегрузкой эмпатии, поработайте над саморегулятором и, в частности, над самоконтролем . Благодаря улучшенной саморегуляции вы сможете управлять своими эмоциями и адекватно реагировать на эмоции других.
«Понимание других» — это не « Soft »
Мы часто говорим о « soft skills », и нет никаких сомнений в том, что сочувствие и понимание других являются важными мягкими навыками.
Однако нет ничего мягкого, в смысле « easy », в понимании забот и чувств других. Он также не является «мягким» в смысле отсутствия жесткости: лучшие менеджеры чутко относятся к своей команде, но не «мягко».
Понимание других не означает, что вы должны соглашаться с их чувствами или точкой зрения. Напротив, это означает, что вы признаете их точку зрения и соглашаетесь с тем, что она отличается от вашей.
Возможно, вам все равно придется делать сложные вещи, с которыми другие не согласны, но, надеюсь, и вы, и они это понимаете.
Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны
Понимание и развитие эмоционального интеллекта
Узнайте больше об эмоциональном интеллекте и о том, как эффективно управлять личными отношениями дома, на работе и в обществе.
Наши электронные книги идеально подходят для всех, кто хочет узнать или развить свои навыки межличностного общения, и они полны простой и понятной практической информации.
.
5 характеристик эмоционального интеллекта
9 сентября 2018 г. — Джини Бекири
Популярная книга
Goleman (1998), Working with Emotional Intelligence , предполагает, что эмоциональный интеллект составляет 67% способностей, необходимых для успешного лидера, и вдвое важнее технических навыков или IQ. Впоследствии это исследование было поддержано рядом исследований.
В этой статье мы суммируем 5 ключевых элементов эмоционального интеллекта, преимущества каждого из них и способы их улучшения.
Что такое эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект (EQ) — это способность распознавать свои эмоции и управлять ими, а также эмоциями других людей.
Если вы эмоционально умен, у вас есть возможность:
- Определите, что вы чувствуете
- Умейте интерпретировать свои эмоции
- Поймите, как ваши эмоции могут влиять на других
- Регулируйте свои эмоции
- Управляйте эмоциями других людей
Некоторые люди от природы наследуют высокий EQ, но это навык, который можно практиковать и развивать.Практикуя эмоционально разумное поведение, ваш мозг адаптируется к тому, чтобы сделать это поведение автоматическим и заменить менее полезное поведение.
5 характеристик эмоционального интеллекта
Дэниел Гоулман определил, что существует пять основных функций эквалайзера, каждая из которых имеет свои преимущества:
- Самосознание
- Саморегулирование
- Сочувствие
- Мотивация
- Социальные навыки
1.Самосознание
Самосознание — это способность точно распознавать свои эмоции, сильные стороны, ограничения, действия и понимать, как они влияют на окружающих.
Преимущества:
- Повышает вероятность того, что вы эффективно воспользуетесь конструктивной обратной связью.
- Зная свои сильные и слабые стороны, вы можете улучшить производительность своей организации, например, вы можете нанять людей, которые хорошо работают в тех областях, с которыми вы боретесь.
Повысьте самосознание:
- Ведение дневника ситуаций, которые вызвали у вас деструктивные эмоции, такие как гнев, а также ваши мысли и поведение в этих ситуациях. С помощью этой информации вы сможете понять свои эмоции и реакции и работать над саморегулированием.
- Получение обратной связи от персонала, так как это может показать, как другие воспринимают вас, а также помогает вам бороться с бесполезными реакциями.
- Наблюдать за реакцией окружающих на ваше поведение.
2. Саморегулирование
Саморегуляция позволяет разумно управлять своими эмоциями и импульсами — вы проявляете или сдерживаете определенные эмоции в зависимости от того, что необходимо и выгодно для ситуации. Например, вместо того, чтобы кричать на своих сотрудников, когда вы в стрессе, вы можете решить, какие задачи можно делегировать.
Преимущества:
- Саморегулирование помогает заслужить уважение и доверие сотрудников.
- Полезно при адаптации к изменениям.
- Позволяет реагировать рационально.
Улучшение саморегулирования:
- Взять на себя ответственность, если вы сделали ошибки.Вместо того, чтобы обвинять других, признайте свою вину. Вы будете чувствовать себя менее виноватым, и ваша команда будет уважать вас за это.
- Спокойно реагировать на ситуации, так как ваше общение более эффективно, когда вы находитесь в этом состоянии, и это чувство распространится на других. Дыхательные техники, такие как контролируемое дыхание, могут быть полезны.
3. Сочувствие
Чуткость означает, что вы способны распознавать и понимать эмоции других i.е. воображая себя на чужом месте.
Преимущества:
- Предоставляет вам понимание того, что чувствует человек и почему он ведет себя определенным образом. В результате ваше сострадание и ваша способность помочь кому-то возрастают, потому что вы искренне реагируете на проблемы.
- Особенно полезно при предоставлении конструктивного отзыва.
- Сочувствие покажет вашей команде, что вы заботитесь.Например, если менеджер гневно отреагирует, узнав, что сотрудник прибыл на работу поздно из-за болезни ребенка, команда, скорее всего, отреагирует на руководителя негативно. Менеджеру было бы более выгодно понять и согласовать план действий с сотрудником, например, если сотрудник начинает работу раньше, а заканчивает позже.
- Сотрудники будут уважать вас больше, и впоследствии производительность труда улучшится.
Для развития сочувствия:
- Представьте себя на чужом месте. Даже если вы не сталкивались с подобной ситуацией, вспомните ситуацию, когда вы испытали те же эмоции, которые испытывает ваш сотрудник.
- Практикуйтесь, чтобы выслушивать своих сотрудников, не отвлекая их.
- Понаблюдайте за своими сотрудниками и попытайтесь понять, что они чувствуют.
- Никогда не игнорируйте эмоции своих сотрудников, например, если сотрудник выглядит расстроенным, не игнорируйте это — рассмотрите его.
- Постарайтесь сначала понять, а не выносить суждение. Например, сначала вы можете раздражаться из-за сотрудника, который кажется холодным и бескорыстным. Однако, обнаружив, что они страдают от социальной тревожности, вы можете почувствовать больше сочувствия.
- Чтобы выразить свое сочувствие, держите язык тела открытым и регулируйте голос, чтобы показать свою искренность.
4. Мотивация
Самомотивировка заключается в том, чтобы получать удовольствие от того, что вы делаете, работать над достижением своих целей, а не быть мотивированным деньгами или статусом.
Преимущества:
- Снижает вероятность откладывания на потом
- Повышает уверенность в себе
- Сохраняет мотивацию даже в случае неудач
- Заставляет вас сосредоточиться на достижении ваших целей
- Распространяется в команду
Для повышения мотивации:
- Вспомните, зачем вы делаете свою работу — возможно, подумайте, зачем вам это изначально нужно.
- Ставьте новые цели, если вам их не хватает.
- Сохраняйте оптимизм, потому что для мотивации нужно быть позитивным. Даже когда есть неудача или проблема, определите в ней один положительный фактор.
- Чтобы повысить мотивацию ваших сотрудников, объясните, почему они ценны, на примере, так как это поможет им понять цель.
5.Социальные навыки
Эффективные социальные навыки заключаются в управлении отношениями таким образом, чтобы приносить пользу организации.
Преимущества:
- Эффективные социальные навыки помогут вам установить взаимопонимание с вашими сотрудниками и заслужить их уважение и лояльность.
- Сотрудники будут доверять вам, что особенно ценно, если были приняты нежелательные решения, такие как повышение показателей эффективности.
- Когда вы взаимодействуете со своими сотрудниками, вы можете определить лучший способ удовлетворить их индивидуальные потребности и определить, как их способности могут быть использованы для достижения целей организации.
- Персонал будет чувствовать себя комфортно, предлагая вам идеи и обсуждая проблемы.
Повысьте социальные навыки:
- Развитие коммуникативных навыков.Проблемы могут возникнуть при плохом общении, например, недопонимание, которое расстраивает сотрудников. Прислушайтесь к отзывам, чтобы решить, на что обращать внимание, например, манеру вашей речи, которая может потребовать работы, или, возможно, ваш язык тела.
- Умение хвалить и давать конструктивный отзыв.
- Сотрудничать и работать вместе с вашими сотрудниками, потому что вы все работаете для достижения общей цели.
- Слушание сотрудников и проявление сочувствия.
- Построение отношений с вашими сотрудниками поможет вам понять, как управлять каждым человеком.
- Разрешение конфликта путем рассмотрения ситуации со всех вовлеченных точек зрения и попытки прийти к компромиссу, который принесет пользу всем.
Все 5 характеристик эмоционального интеллекта можно улучшить с помощью шагов, описанных в этой статье. Начните работать над ними сегодня и обратите внимание, как вы можете общаться с людьми на более глубоком уровне.
.
навыков межличностного общения | SkillsYouNeed
Навыки межличностного общения — это навыки, которые мы используем каждый день, когда общаемся и взаимодействуем с другими людьми как индивидуально, так и в группах. Они включают в себя широкий спектр навыков, но особенно коммуникативные навыки, такие как аудирование и эффективная речь. Они также включают способность контролировать свои эмоции и управлять ими.
Не будет преувеличением сказать, что навыки межличностного общения являются основой успеха в жизни.Люди с сильными навыками межличностного общения, как правило, способны хорошо работать с другими людьми, в том числе в командах или группах, формально и неформально. Они эффективно общаются с другими людьми, будь то семья, друзья, коллеги, клиенты или клиенты. У них также улучшились отношения дома и на работе.
Вы можете улучшить свои навыки межличностного общения, развивая понимание того, как вы взаимодействуете с другими, и практикуя свои навыки.
На этой странице представлен обзор навыков межличностного общения, а также того, как они развиваются и используются.В нем объясняется, где эти навыки важны, в том числе на конкретных работах, которые могут потребовать очень хороших навыков межличностного общения. Наконец, в нем обсуждается, как вы можете дальше развивать свои навыки межличностного общения.
Что такое навыки межличностного общения?
Навыки межличностного общения иногда называют социальными навыками, навыками работы с людьми, межличностными навыками или жизненными навыками.
Однако эти термины могут использоваться как в более узком, так и в более широком смысле, чем « навыки межличностного общения ».На этом веб-сайте мы определяем межличностные навыки как:
«Навыки, которые вам нужны и которые вы используете для общения и взаимодействия с другими людьми».
Это определение означает, что навыки межличностного общения включают:
Важность навыков межличностного общения
Навыки межличностного общения имеют значение, потому что никто из нас не живет в пузыре.
В течение нашей жизни мы должны общаться и взаимодействовать с другими людьми ежедневно, если не ежечасно, а иногда и чаще.Хорошие навыки межличностного общения «смазывают колеса» этих взаимодействий, делая их более плавными и приятными для всех участников. Они позволяют нам строить более крепкие и длительные отношения как дома, так и на работе.
Межличностное общение дома
Хорошие навыки межличностного общения помогут вам более эффективно общаться с семьей и друзьями.
Это может быть особенно важно для вашего партнера. Например, способность эффективно давать и получать обратную связь с вашим партнером может помочь разрешить небольшие проблемы между вами, прежде чем они перерастут в большие проблемы.
Подробнее об этом и других аспектах использования навыков межличностного общения дома читайте на наших страницах Навыки личных и романтических отношений и Навыки воспитания .
Навыки межличностного общения на работе
Возможно, вам не нравится думать об этом в этих терминах, но вы почти наверняка проводите больше времени со своими коллегами, чем со своим партнером.
На работе от вас требуется общаться и взаимодействовать с широким кругом людей, от поставщиков и клиентов до ваших непосредственных коллег, коллег за пределами страны, вашей команды и вашего менеджера.Ваша способность делать это эффективно может стать решающим фактором между успешной трудовой жизнью и тем, что вы думаете, что пошло не так.
Конечно, есть профессии, на которых навыки межличностного общения особенно важны.
Роли, ориентированные на клиента, такие как управление продажами и отношениями с клиентами, скорее всего, будут определять хорошие навыки межличностного общения в качестве предварительного условия. Однако есть ряд других менее очевидных профессий и профессий, в которых навыки межличностного общения также жизненно важны.К ним относятся:
Предоставление медицинских услуг, включая врачей, медсестер и других медицинских работников . Умение слушать и разговаривать с пациентами и их семьями является важным навыком, как и способность деликатно сообщать плохие новости. Мы почти воспринимаем эти навыки как само собой разумеющееся для медицинских работников, но мы также знаем, насколько разрушительной может быть ситуация, когда эти профессионалы имеют плохие навыки и не могут эффективно общаться.
Финансовые консультации и маклерство .Финансовые консультанты и брокеры должны уметь внимательно слушать своих клиентов и понимать, что они говорят, а что не озвучивают. Это позволяет им давать рекомендации, соответствующие потребностям их клиентов. Плохие навыки межличностного общения означают, что им будет сложнее строить хорошие отношения с клиентами и понимать потребности клиентов.
Компьютерное программирование и разработка . Эту область часто рассматривают как крайнюю территорию для «гиков», полагая, что навыки межличностного общения не являются необходимыми.Однако технические разработчики все чаще нуждаются в хороших навыках межличностного общения, чтобы понимать своих клиентов и уметь «переводить» между техническим и практическим.
Навыки межличностного общения для ищущих работу
Хорошие навыки межличностного общения необходимы на работе, но многим людям трудно продемонстрировать их в процессе подачи заявления на работу. Вот некоторые полезные идеи:
«Обозначение и утверждение» в вашем резюме или резюме.Четко изложите конкретные навыки или навыки, которыми вы обладаете, а затем приведите примеры, чтобы показать, как вы продемонстрировали их на практике. Например:
«У меня отличные письменные коммуникативные навыки, и мои коллеги часто просят меня проверить их письменную работу перед дальнейшей передачей».
- Тщательно проверьте названия любых конкретных навыков, которые упоминаются в описании должности или спецификации человека. Сделайте жизнь рекрутера проще.В своем личном заявлении или сопроводительном письме используйте те же термины, что и в описании должности или спецификации человека, и снова приводите примеры.
Дополнительные идеи о том, как повысить ваши шансы на получение работы, см. На наших страницах по Написание резюме или резюме , Написание сопроводительного письма и Подача заявки на работу .
Развитие навыков межличностного общения
Хорошие навыки межличностного общения являются основой хороших рабочих и социальных отношений, а также для развития многих других областей навыков.
Поэтому стоит потратить время на развитие хороших навыков межличностного общения.
У вас уже есть навыки межличностного общения
Мы все развиваем свои навыки межличностного общения с детства, обычно подсознательно.
Навыки межличностного общения часто становятся настолько естественными, что мы принимаем их как должное, никогда не задумываясь о том, как мы общаемся с другими людьми. Если у вас выработались хорошие привычки, это нормально. Однако, конечно, также возможно развить плохие привычки, а затем не понять, почему страдают ваши отношения или отношения.
Улучшение и развитие навыков межличностного общения лучше всего проводить поэтапно, начиная с самого простого, но жизненно важного:
1. Определите области для улучшения
Первый шаг к совершенствованию — это познать себя и свои слабости.
Возможно, у вас уже есть хорошее представление о областях, которые вам нужно развивать. Тем не менее, стоит узнать мнение других людей, потому что можно легко обнаружить в себе «слепые пятна». Возможно, вам также будет полезно пройти нашу самооценку навыков межличностного общения.
Самооценка навыков межличностного общения
Откройте для себя сильные и слабые стороны своих навыков межличностного общения.
Наша бесплатная самооценка охватывает навыки слушания, вербальное общение, эмоциональный интеллект и работу в группах.
Самооценка может дать вам представление о том, какие области следует развивать в первую очередь. Однако, возможно, стоит начать с основ и двигаться дальше.
2.Сосредоточьтесь на своих основных коммуникативных навыках
Общение — это гораздо больше, чем слова, которые исходят из ваших уст.
Некоторые даже заходят так далеко, что предполагают, что у вас есть причина, по которой у вас два уха и один рот, и что поэтому вы должны слушать вдвое больше, чем говорить!
Слушать — это определенно не то же самое, что слышать. Возможно, одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для кого-либо еще, — это уделить время тому, чтобы внимательно выслушать то, что они говорят, учитывая как их вербальное, так и невербальное общение.Использование таких приемов, как опрашивание , и рефлексия , демонстрирует, что вы одновременно слушаете и заинтересованы.
Посетите наш Навыки аудирования страниц, чтобы узнать больше.
Когда вы говорите, помните, какие слова вы используете. Могли ли вы неправильно понять или запутать проблему? Практикуйте ясность и научитесь искать обратную связь или разъяснения, чтобы убедиться, что ваше сообщение понято. Эффективно используя вопросы, вы можете не только проверить понимание других, но и узнать от них больше.
Наша страница Устное общение знакомит с этой темой. Вы также можете найти полезными наши страницы Опрос и Разъяснение .
Вы можете подумать, что подбор слов — самая важная часть передачи сообщения, но невербальное общение на самом деле играет гораздо большую роль, чем многие из нас думают. Некоторые эксперты предполагают, что около трех четвертей «сообщения» передается невербальными сигналами, такими как язык тела, тон голоса и скорость, с которой вы говорите.
Эти невербальные сигналы усиливают или противоречат посланию наших слов, и их гораздо труднее подделать, чем слова. Следовательно, они являются более надежным сигналом. Научиться читать язык тела — жизненно важная часть общения.
Подробнее об этом читайте на нашей странице Невербальное общение . Если вам действительно интересно, вы можете узнать больше о Body Language или о важности Face and Voice в невербальном общении.
3. Совершенствуйте свои коммуникативные навыки
Когда вы будете уверены в своем базовом аудировании, вербальном и невербальном общении, вы можете переходить к более продвинутым областям общения, таким как повышение эффективности в том, как вы говорите, и понимание того, почему у вас могут быть проблемы с общением.
Наша страница Эффективная речь содержит советы о том, как использовать свой голос в полной мере.
Связь редко бывает идеальной и может давать сбой по ряду причин.Понимание возможных препятствий на пути к хорошему общению означает, что вы можете осознавать — и уменьшать вероятность — неэффективного межличностного общения и недопонимания. Проблемы со связью могут возникнуть по ряду причин, например:
- Физические препятствия , например, неспособность правильно видеть или слышать говорящего или языковые трудности;
- Эмоциональные барьеры , например нежелание слышать, что говорится, или заниматься этой темой; и
- Ожидания и предубеждения , влияющие на то, что люди видят и слышат.
См. Нашу страницу Барьеры для общения для получения дополнительной информации.
Существуют также обстоятельства, при которых общение затруднено: например, когда вам приходится вести с кем-то неприятный разговор, возможно, об их стандартах работы. Эти разговоры могут быть как запланированными, так и незапланированными.
Есть две проблемы, которые затрудняют общение: эмоции и перемены.
- Различные эмоции могут мешать общению , включая гнев, агрессию или стресс.Немногие из нас могут эффективно общаться, когда мы изо всех сил пытаемся управлять своими эмоциями, и иногда лучшее, что можно сделать, — это отложить разговор, пока все не успокоятся.
- Сложные разговоры часто связаны с необходимостью сдачи . Многим из нас трудно управлять изменениями, особенно если они связаны с подразумеваемой критикой существующих способов работы.
Наша страница Общение в сложных ситуациях предлагает дальнейшие идеи, которые помогут вам донести свое сообщение, когда уровень стресса или других эмоций повышается.
4. Посмотрите внутрь
Навыки межличностного общения могут быть связаны с тем, как вы относитесь к другим, но они начинаются с вы . Многие из них будут значительно улучшены, если вы поработаете над своими личными навыками.
Например, вы с большей вероятностью привлечете людей, если вы сможете сохранять позитивный настрой. Позитивный настрой также способствует повышению уверенности в себе.
У вас также меньше шансов эффективно общаться, если вы сильно переживаете из-за чего-то.Поэтому важно научиться распознавать, управлять и уменьшать стресс в себе и других (подробнее см. В нашем разделе Управление стрессом и стрессом ). Умение оставаться напористым, не становясь ни пассивным, ни агрессивным, также является ключом к эффективному общению. Подробнее об этом читайте на наших страницах по Assertiveness .
Возможно, самый важный всеобъемлющий личный навык — это развитие эмоционального интеллекта.
Эмоциональный интеллект — это способность понимать свои эмоции и эмоции других людей и их влияние на поведение и отношение.Поэтому, возможно, лучше всего рассматривать его как личностный и межличностный по своей природе, но нет никаких сомнений в том, что улучшение вашего эмоционального интеллекта поможет во всех областях межличностных навыков. Дэниел Гоулман, автор ряда книг по эмоциональному интеллекту, выделил пять ключевых областей, три из которых являются личными, а две — межличностными.
Личные навыки или «как мы управляем собой» — это самосознание , саморегулирование и мотивация .Другими словами, первые шаги к пониманию эмоций других людей и управлению ими — это способность понимать свои собственные эмоции и управлять ими, включая понимание того, что нас мотивирует.
Социальные навыки , или «как мы поддерживаем отношения с другими», — это сочувствие и социальные навыки . Это означает понимание и чувство к другим, а затем возможность эффективно взаимодействовать с ними.
Таким образом, улучшение вашего эмоционального интеллекта улучшает ваше понимание того, что другие люди имеют разные точки зрения.Это помогает вам взглянуть на вещи с их точки зрения. Поступая так, вы можете чему-то научиться, завоевывая уважение и доверие других.
5. Используйте и практикуйте свои навыки межличностного общения в определенных ситуациях
Есть ряд ситуаций, в которых вам необходимо использовать навыки межличностного общения. Сознательно ставя себя на эти позиции и практикуя свои навыки, а затем размышляя о результатах, вы сможете стать лучше.
Например:
Межличностные навыки необходимы при работе в группах.
Групповая работа также является обычным явлением как дома, так и на работе, что дает вам множество возможностей поработать над своими навыками. Возможно, будет полезно больше узнать о групповой динамике и способах работы, поскольку они могут повлиять на поведение и вас, и других.
Для получения дополнительной информации о различных типах команд и групп см. Нашу страницу Введение в команды и группы , а для получения дополнительной информации о том, как люди ведут себя в группах, см. Группа и командные роли .Вы можете узнать больше о навыках, необходимых для командной работы, на нашей странице Эффективная работа в команде .
Навыки межличностного общения также могут быть особенно полезными, если вам нужно вести переговоры, убеждать и влиять на других.
Эффективные переговоры — то есть, когда вы стремитесь к беспроигрышному результату, а не к взаимному уважению, доверию и прочным межличностным отношениям. Только ища решение, которое работает для обеих сторон, а не стремиться к победе любой ценой, вы можете установить хорошие отношения, которые позволят вам работать вместе снова и снова.
Способность убеждать и влиять на других — опять же для взаимной выгоды — также является ключевым строительным блоком на пути к прочным межличностным отношениям.
Подробнее обо всем этом можно узнать на наших страницах Negotiation and Persuasion . Эти страницы объясняют переговоров и обсуждают , как это работает , а также исследуют искусство убеждения и влияния более подробно.
Разрешение конфликтных ситуаций и посредничество в них могут стать настоящей проверкой навыков межличностного общения
Иногда переговоров и убеждения недостаточно, чтобы избежать конфликта.Когда это происходит, вам необходимо сильное разрешение конфликтов и, возможно, даже навыки посредничества. Конфликт может возникнуть из-за плохо организованного межличностного общения, и его можно разрешить, просто внимательно выслушав обе стороны и продемонстрировав, что вы это сделали. Не менее важно найти беспроигрышную ситуацию, потому что это показывает, что вы уважаете обе стороны.
Эти навыки можно рассматривать как продвинутые коммуникативные навыки. Однако, если вам часто приходится справляться с такими ситуациями, может быть полезно пройти специальное обучение.
Дополнительные сведения см. На наших страницах Навыки разрешения конфликтов и посредничества .
Наконец, решение проблем и принятие решений обычно лучше, когда в них участвует более одного человека
Решение проблем и принятие решений — ключевые жизненные навыки. Хотя и то, и другое можно сделать в одиночку, часто они лучше для участия большего числа людей. Это означает, что они также часто включают элементы межличностного общения, и нет сомнений в том, что улучшение навыков межличностного общения поможет в обоих случаях.
См. Наши страницы Решение проблем и принятие решений для получения дополнительной информации.
6. Размышляйте о своем опыте и улучшайте
Последний элемент в развитии и улучшении ваших навыков межличностного общения — это выработка привычки к саморефлексии. Выделив время на размышления о разговорах и межличностном взаимодействии, вы сможете учиться на своих ошибках и успехах и продолжать развиваться. Например, вы можете найти полезным вести дневник или учебный журнал и писать в нем каждую неделю.
Подробнее об этом см. Наши страницы Рефлексивная практика и Улучшение коммуникативных навыков.
Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны
Руководство по навыкам межличностного общения электронных книг.
Развивайте свои навыки межличностного общения с помощью нашей серии электронных книг. Узнайте и улучшите свои коммуникативные навыки, решайте конфликты, выступайте посредником в сложных ситуациях и развивайте свой эмоциональный интеллект.
.
Эмоциональный интеллект на рабочем месте
На протяжении всей истории ученые пытались измерить интеллект множеством различных способов и форматов. Эти показатели интеллекта использовались для ранжирования людей по способностям, талантам и другим характеристикам. Для бизнеса, ищущего новых сотрудников, ключевым моментом является поиск очень умных кандидатов. Но насколько интеллект действительно связан с успехом на рабочем месте? Имеет ли значение эмоциональный интеллект, и если да, то как?
Коэффициент интеллекта (IQ)
IQ — это наиболее распространенное профессиональное средство измерения человеческого интеллекта.С момента своего появления на рубеже 20-го века он использовался в бесчисленных психологических исследованиях, а также в бизнесе, образовании и даже правительстве.
История IQ
Мыслители давно интересовались разным интеллектом людей. Но в начале 1900-х годов французское правительство поручило психологу Альфреду Бине определить, какие ученики с наибольшей вероятностью будут испытывать трудности в школе. С новым законом, требующим, чтобы все французские дети посещали школу, Бине надеялся определить, каким учащимся потребуется специализированная помощь.
Бине и его коллега Теодор Саймон быстро разработали шкалу интеллекта Бине-Саймона, которая остается основой для большинства тестов интеллекта, используемых сегодня. Хотя некоторые были в восторге от создания, Бине подчеркнул, что у теста есть ограничения. Как только началось стандартизованное измерение интеллекта, Бине предположил, что интеллект слишком широк для количественной оценки.
В 1916 году профессор Стэнфордского университета Льюис Терман завершил свою модификацию первоначального теста и выпустил шкалу интеллекта Стэнфорд-Бине.Этот тест быстро стал стандартом измерения IQ в США и первым использовал термин «коэффициент интеллекта». На протяжении 20 века создавалось все больше и больше тестов. Некоторые из них были созданы для уникальных целей, например, для военных или детей. Американский психолог Дэвид Векслер разработал шкалу интеллекта взрослых Векслера (WAIS) в 1955 году, которая остается одним из наиболее распространенных тестов на IQ, используемых сегодня.
Тесты IQ
По словам профессора психологии образования Университета Коннектикута Джонатана Плюккера, самыми популярными тестами являются шкала Стэнфорд-Бине и шкала интеллекта взрослых Векслера.Хотя оба стремятся измерить интеллект через IQ, они разные по-своему.
Интеллектуальная шкала Стэнфорда-Бине
С момента своего создания было выпущено пять изданий Stanford-Binet, которые в основном используются как часть учебного процесса. Это во многом связано с тем, что тест дает участникам больше практических навыков. Тест может быть проведен для людей в возрасте от 2 лет и включает как вербальную, так и невербальную часть.
Шкала интеллекта взрослых Векслера
WAIS пересматривался четыре раза и предназначен для людей старше 16 лет. Тест дает четыре балла по вербальному пониманию, организации восприятия, рабочей памяти и скорости обработки. Он также дает альтернативный показатель, называемый общим индексом способностей, который основан только на понимании и рассуждении.
IQ на рабочем месте
В 1971 году Верховный суд США вынес решение по делу Griggs v.Duke Power Co., что тесты на интеллект, такие как экзамены на IQ, используемые при приеме на работу, должны быть связаны с производительностью работы. Таким образом, компании воздерживаются от использования их специально при найме на работу, но нередко тесты используются после того, как кого-то наняли.
В обзоре Harvard Business Review отмечается, что, хотя тесты на IQ являются возможным предиктором управленческого успеха, они имеют свои недостатки. Некоторые измеряемые навыки, такие как словарный запас, арифметика и пространственное мышление, неприменимы на рабочем месте.
Эмоциональный интеллект (EQ)
Эмоциональный интеллект отличается от IQ. «Ваш EQ — это уровень вашей способности понимать других людей, что их мотивирует и как работать вместе с ними», — объясняет профессор Гарвардского образования Говард Гарднер. В некотором смысле EQ гораздо важнее и ценнее, чем IQ.
Проверьте свой эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект важен в деловом мире. Как вы соответствуете?
Пройдите тест
История EQ
Гарднер представил идею EQ, утверждая, что люди обладают «множественным интеллектом.Гарднер предполагает, что «внутриличностный интеллект» — это способность понимать самих себя и ценить чувства, страхи и мотивации.
Фактический термин «эмоциональный интеллект» не был широко известен до тех пор, пока психолог Дэниел Гоулман не опубликовал в 1995 году книгу « Emotional Intelligence ». Она сразу же стала бестселлером, а EQ внезапно стал темой за пределами академических кругов.
Что такое EQ
Гоулман обрисовал в общих чертах пятичастную модель того, что составляет EQ.Каждый из них предполагает разные способности управлять эмоциями и понимать их.
Самосознание : Это способность распознавать и определять личные эмоции, настроения и побуждения. Это также включает влияние на других.
Саморегуляция : Важной частью EQ является способность контролировать или отклонять импульсы или настроения, которые могут нарушить эмоции. В саморегуляцию также входит склонность думать, прежде чем действовать, и устранять крайние эмоции из суждения.
Мотивация : Этот компонент включает в себя постановку четких целей и стремление к их достижению. Также включены позитивный настрой и стремление вперед.
Сочувствие : Эта категория описывает, как люди распознают чувства других и что они делают с этими чувствами. Люди с высоким уровнем сочувствия предложат соответствующие ответы тем, кого они любят и о которых заботятся.
Социальные навыки : Заключительная часть EQ включает в себя навыки межличностного общения, которые люди используют ежедневно.Это включает сотрудничество, сотрудничество, управление конфликтами, влияние на других и управление изменениями.
Тесты эквалайзера
Самый популярный способ измерения EQ по модели Гоулмана — это опросник эмоциональной компетентности (ECI), тест, созданный в 1999 году Консорциумом исследований эмоционального интеллекта в организациях (CREIO). Тест был обновлен в 2007 году и теперь называется «Опросник эмоциональной и социальной компетентности» (ESCI).
CREIO заявляет, что тест может помочь компаниям полностью понять поведение, которое «отличает выдающихся от средних исполнителей.«Консорциум предлагает тест в первую очередь как метод для организаций для измерения лидерских качеств сотрудников.
EQ на рабочем месте
Согласно статье 2014 года, опубликованной Wharton School Пенсильванского университета, почти 20 процентов компаний сейчас измеряют EQ в процессе найма или продвижения по службе. Исследование , проведенное Harvard Business Review , показало, что компании сферы услуг лучше принимают решения о приеме на работу, используя короткие психометрические тесты для отсеивания наименее подходящих кандидатов.
Во многих отношениях тесты личности, которые используют компании, являются их собственной формой измерения EQ. Компании хотят понять, как нынешние и потенциальные сотрудники вписываются в их команды. Они используют такие тесты, как Myer-Briggs, чтобы понять своих сотрудников, и EQ имеет к этому прямое отношение.
IQ, EQ и бизнес
Деловой мир продолжает понимать, как правильно реализовать использование EQ для повышения квалификации своих сотрудников. Но с тех пор, как Гоулман впервые использовал этот термин в 1995 году, он вдохновил множество организаций принять во внимание EQ.С момента публикации своей книги Гоулман говорил по всему миру о том, что у хороших лидеров высокий EQ.
Трэвис Брэдберри, соавтор книги Emotional Intelligence 2.0 , отмечает в статье для журнала Forbes , что высокий EQ помогает организациям понять нематериальные активы, которые делают лидеров успешными. Эквалайзер — самый надежный показатель производительности; Согласно исследованиям Брэдберри, 90 процентов лучших исполнителей имеют высокий EQ и только 20 процентов низших исполнителей имеют высокий EQ. Что касается IQ, люди со средним значением IQ в большинстве случаев превосходят людей с более высоким IQ.
Важное различие между IQ и EQ в том, что эквалайзер может быть развит. Получая больше опыта и образования, профессионалы могут улучшить свой EQ и стать лучшими лидерами. Организации могут определить, кто нуждается в улучшении EQ, и разработать стратегии по его повышению. Это может помочь компаниям более эффективно воспитывать новых лидеров, чем стремление к чистому интеллекту.
Растущая интеграция EQ в бизнес
EQ играет роль в том, как компании видят свой персонал.По мере того, как все больше и больше компаний используют инструменты измерения EQ, профессионалам придется понимать свой EQ и способы его улучшения. В Университете Кэмпбеллсвилля мы даем нашим студентам-предпринимателям бесценные знания, необходимые для того, чтобы стать динамичной силой на рабочем месте. Наши онлайн-бизнес-программы, включая онлайн-бакалавров делового администрирования и онлайн-MBA с шестью специализациями, такими как управление человеческими ресурсами, готовят студентов к достижению руководящих ролей в своей карьере.
.