Бриггс майерс типы: Типология Майерс-Бриггс (MBTI) — Психологос

Тест по типологии Майерс – Бриггс. Типологический индикатор MBTI

Тест по типологии Майерс – Бриггс  

Инструкция

Назначение индикатора. Этот набор вопросов предназначен для определения Вашего типа  личности. Здесь важны не вопросы сами по себе, а ответы, указывающие на определенные  симпатии и антипатии.

Такие предпочтения важны тем, что создают множество полезных и ценных человеческих  различий – в интересах и умениях, в удовлетворенности работой определенного вида и  успешности в ней.

Понимание этих различий и того, насколько значительными они могут быть, помогает жить,  работать и эффективно взаимодействовать с людьми.

Как применять индикатор. Прочитайте сразу один вопрос и все варианты ответов к нему, затем  быстро выберите свой ответ, не раздумывайте. Ваша первая реакция с наибольшей вероятностью  будет тем естественным для Вас способом мыслить, чувствовать или действовать, который  требуется найти. Не пытайтесь быть последовательным. Если обнаружите вопрос, на который для  Вас одинаково правильны оба ответа, и Вы не можете выбрать, то не отмечайте ни один из них  или отметьте любой. Пропустите этот вопрос и следуйте дальше.

Как отмечать ответы. Найдите на бланке ответов номер вопроса, на который Вы отвечаете, и  букву выбранного ответа, затем обведите эту букву кружком.

Пример вопроса:

167. Вы бы охотнее посмотрели фильм

(а) дома по телевизору, или

(b) в кинотеатре?

Пример ответа:

167. a b

Если Вы бы охотнее посмотрели фильм дома по телевизору, то обведите букву а, если же в  кинотеатре, обведите b.

Если Вы сделаете ошибку и обведете не ту букву, зачеркните ее крестиком и обведите верный  ответ.

Тестовое задание

Какой ответ ближе всего подходит для описания того, как Вы обычно думаете, чувствуете или  действуете?

1. Следование расписанию, графику (a) привлекает Вас, или (b) стесняет и ограничивает?

2. Вы обычно лучше ладите (а) с людьми, одаренными богатым воображением, или (b) с людьми прагматичными?

3. Если в толпе на Вас таращатся незнакомцы, то Вы (a) обычно осознаете это, или (b) редко это замечаете?

4. Вы более осторожно обращаетесь (a) с чувствами людей, или (b) с их правами?

5. Вы склонны (a) получать удовольствие от принятия решений, или (b) радоваться тому, что есть обстоятельства, принимающие решения за Вас?

6. Когда Вы находитесь в группе, то охотнее (a) присоединяетесь к общему разговору, или (b) по отдельности разговариваете с людьми, которых хорошо знаете?

7. Когда Вы больше знаете или умеете в какой-то области, чем окружающие люди, Вам больше  нравится (а) охранять свои превосходящие знания, или (b) делиться ими с теми, кто желает учиться?

8. Когда Вы сделали все, что можете, чтобы исправить неприятную ситуацию, то (а) способны перестать беспокоиться о ней, или (b) она продолжает в большей или меньшей степени преследовать Вас?

9. Если Вас спросят субботним утром, что Вы собираетесь делать в этот день, Вы (а) сможете ответить достаточно четко, или (b) перечислите вдвое больше дел, или (с) ответите «поживем – увидим»?

10. Как Вы полагаете, в целом (а) лучше всего живется детям, или (b) жизнь более интересна для взрослых?

11. Делая то же, что и многие другие люди, Вам больше нравится (а) делать это общепринятым способом, или (b) изобретать свой собственный способ?

12. Когда Вы были маленьким, то (а) были уверены в родительской любви и глубокой привязанности к Вам, или (b) чувствовали, что они восхищаются каким-то другим ребенком и одобряют его больше, чем  Вас?

13. Вы (а) предпочитаете делать дела в последнюю минуту, или (b) находите, что это слишком давит на нервы?

14. Если поломка или неразбериха остановила работу, над которой трудились Вы и многие другие  люди, Вашим побуждением будет (а) насладиться передышкой, или (b) найти ту часть работы, которую все еще можно выполнять, или (с) присоединиться к «аварийной команде», которая будет бороться с трудностью?

15. Вы обычно (а) свободно проявляете Ваши чувства, или (b) держите их при себе?

16. Когда Вы выбрали направление действий, то (а) пересматриваете его, если обнаруживаются непредвиденные затруднения, или (b) обычно следуете ему до конца, даже если это может причинить неудобства Вам или  окружающим?

17. Читая для удовольствия, Вы (а) наслаждаетесь странными, оригинальными способами выр

Типология майерс бриггс: определение типа личности

КОД ЛИЧНОСТИ С ЕЛЕНОЙ ЛУСТИНОЙ

На основе вашего психотипа по MBTI

Каждый человек мечтает определить и реализовать заложенный в нем потенциал. Это естественное желание и стремление прожить жизнь с пользой. Как связаны личностные особенности по типологии Майерс-Бриггс с наличием суперсилы вы узнаете из статьи.

Но прежде напомню важный момент. Тип личности влияет на наш выбор и устремления, но не ограничивает их.

Если вы INFP, то скорее всего вы стремитесь к работе, ориентированной на благо других и отвечающей вашим внутренним ценностям. Вы будете стремится реализовать эту потребность в работе и во всем, что делаете.

Быть INFP не означает не уметь быть организатором, анализировать сложные события и явления, не испытывать удовольствия от общения с другими людьми.

INFP при наличии необходимых навыков способен прекрасно справляться с задачами, которые казалось бы присущи людям противоположиого склада, но все-таки его особая суперсилу всегда лежит в природных чертах.

Выберите свой Код Личности и узнайте свою суперсилу

Типы личности MBTI и ваша суперсила

Знаменитости среди ISTJ: Джордж Вашингтон.

ISTJ – Концентрация Это внимательные и вдумчивые личности. Они наблюдательны, изучают ситуацию в деталях и нюансах. Действуют четко и аккуратно. ISTJ часто немногословны. Они не торопятся поделиться наблюдением или оценкой. Но они всегда мастера своего дела. Привлекая такого человека в проект, можно быть уверенным, что он позаботится о том, чтобы всё работало как часы.

Знаменитости среди  ESTJ: Мишель Обама.

ESTJ – Организация Такие люди – просто находка в среде, где необходимо навести порядок. ESTJ способны трезво оценить ситуацию, расставить приоритеты, оценить степень важности деталей и расставить всё по полочкам. Это лидеры, которые быстро завоевывают авторитет присущим им рационализмом и практичностью. ESTJ выделяются из 16 типов личности по Майерс-Бриггс исключительной способностью использовать административные ресурсы.

Знаменитости среди ISTP: Майкл Джордан.

ISTP – Находичвость Даже в самых кризисных и трудноразрешимых ситуациях ISTP сохраняют холодный ум. Они умеют абстрагироваться от эмоций и сосредоточиться на выборе самого эффективного решения. Психолог Дэвид Кейрси называет таких людей «мастерами инструментов». Это бесстрашные люди, которых не пугает сложность техники, оборудования или высокие требования к уровню мастерства. Чем сложнее, тем интереснее для них. Такие люди быстро учатся.

Знаменитости среди ESTP: Теодор Рузвельт.

ESTP – Ловкость Таких людей можно сравнить с самообучающейся компьютерной программой. Они быстро погружаются в контекст ситуации, подвергают ее математическому анализу и выдают на поверхность готовый вариант решения. Это кризис-менеджеры, ловкие и маневренные, на них можно смело положиться в критической ситуации.

Знаменитости среди ISFJ: Мать Тереза.

ISFJ – Преданность ISFJ сострадательны и внимательны к проблемам социума. Не ограничиваются поверхностным представлением о том, что кто-то – люди, животные, мир природы – испытывает страдание. Они в деталях погружаются в изучение проблемы и деятельно участвуют в ее решении. Это преданные в проявлении заботы о других люди, которые между тем не склонны предъявлять свои заслуги.

Знаменитости среди ESFJ: Ларри Кинг.

ESFJ – Помощь другим Эти деятельные люди активно помогают другим. Но при этом они далеки от абстрактных идей. Организаторы и стратеги, ESFJ предпочитают конкретные меры и практические методы в решении проблем, составляя продуманные планы выхода из кризисной ситуации. Они всегда позаботятся о том, чтобы их деятельность охватывала всех, кто нуждается в заботе.

Знаменитости среди ISFP: Мерлин Монро.

ISFP – Страсть ISFP зачастую внешне сдержанны, но те, кто знакомится с ними поближе, знают, что они очень чувствительные и страстные натуры. Это индивидуалисты, которые сочетают в себе артистичную натуру художника, практицизм и решимость. Их страсть не знает внешних препятствий, они настойчиво идут к цели и сохраняют стойкость и преданность даже в тяжелых обстоятельствах.

Знаменитости среди ESFP: Ричард Бренсон.

ESFP – Оптимизм Эти люди в корне не согласны с китайской пословицей: «Не дай бог жить в эпоху перемен!» Хотя вокруг нестабильность и будущее неизвестно, перспектива грядущих перемен воодушевляет их. Природный оптимизм и любопытство позволяют обнаружить в себе новые резервы к действию и воодушевлять и поддерживать тех, кто склонен впадать в отчаяние и предаваться самосожалению.

Знаменитости среди INTJ: Исаак Ньютон.

INTJ – Стратегия Эти люди смотрят в будущее. Они легко улавливают тенденции и потребности и формируют цель, к которой упорно идут, постоянно пробуя различные методы и средства. INTJ нацелены на результат и высокоорганизованы на пути его достижения.

Знаменитости среди ENTJ: Наполеон Бонапарт.

ENTJ – Эффективность ENTJ – дальновидные и решительные люди. Поставив цель, они идут к ней без колебаний, отбросив эмоции и не вдаваясь в излишние детали и подробности. Это сильные лидеры, которым чужды сомнения и неуверенность в себе.

Знаменитости среди INTP: Альберт Эйнштейн.

INTP – Аналитика «Во всем хочется дойти до самой сути» – так может сказать о себе практически каждый INTP. Идет ли речь о научном исследовании или о сердечной драме, они во всем усматривают логику, обнаруживают взаимосвязи, устанавливают причину и следствие. решение проблемы оригинально и часто неожиданно для окружающих. Весь сложный мыслительный процесс INTP склонны держать в себе и выдавать на поверхность готовый результат.

Знаменитости среди ENTP: Бенджамин Франклин.

ENTP – Инновации ENTP – это любознательные и открытые новому личности. Кризисная ситуация – для них это новые возможности. Каждая проблема и затруднительная ситуация – повод предложить новое уникальное решение. Логика, интуиция удачно сочетается в них с природным обаянием и шармом.

Знаменитости среди INFJ: Махатма Ганди.

INFJ – Видение INFJ обладают глобальным видением ситуации в её развитии и перспективе. Природа человеческих страстей раскрыта для них, как на ладони. Это психологи, писатели, философы, гуманисты, которые указывают человечеству путь к самосовершенствованию.

Знаменитости среди ENFJ: Мартин Лютер Кинг.

ENFJ – Эмпатия ENFJ проницательные и восприимчивые люди. Им легко передается настроение собеседника и атмосфера, царящая в коллективе. Они всегда дадут мудрый совет и

Использование теста Майерс-Бриггс при подборе персонала

Тест  Майерс-Бриггс можно использовать для базовой оценки персонала перед собеседованием. Он позволяет оценить типологию человека использовать те или иные модели поведения.

По результатам теста  Майерс-Бриггс можно выделить 4 группы персонала с разными личными качествами:
Администраторы
Генераторы идей
Пожарники
Коммуникаторы

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, — какие полюса шкал ему более соответствуют. 

1. Шкала E—I — ориентация сознания:

Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;

2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:

S (Sensing, ощущение) — ориентировка на конкретную информацию,
N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;

3. Шкала T—F — основа принятия решений:

T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;

4. Шкала J—P — способ подготовки решений:

J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.

Д. Кейрси (D. Keirsey), развивая идеи Майерс и Бриггс, выделяет четыре группы типов, называя их темпераментами: NT, NF, SJ, SP.

Различными сторонниками типоведения были предложены группы типов:

• Ориентация на вид карьеры: ST, NT, SF, NF.
• Использование информации: ES, EN, IS, IN.
• Реакция на изменения: EJ, IJ, EP, IP.
• Лидерство и подчинение: TJ, FJ, TP, FP.

Администраторы (SJ) — склонные к упорядочиванию
Пожарники (SP) или антикризисные управляющие — работающие в условиях постоянных изменений
Коммуникаторы (NF) — эмоциональные, сопереживающие людям
Генераторы идей (NT) — люди в «видением», с творческим началом.

В зависимости от типа личности, можно подбирать персонал, подходящий на различные позиции.

Например: Из Администраторов получаются идеальные бухгалтера, кладовщики, секретари. У этих людей все на своих местах и документы в полном порядке. Они лучше всего исполняют поставленные задачи, но не могут работать в изменяю

Сочетание типологии Майерс-Бриггс и Эннеаграммы

Типология личности Майерс Бриггс (MBTI), основанная на типологии Юнга, возникла в 40-х годах прошлого века и с тех пор завоевала всеобщее признание. На ее базе был создан Идентификатор Майерс Бриггс, который широко применяется в бизнесе, для подбора кадров и работы с персоналом. Идентификатор Майерс-Бриггс также использется для профессиональной ориентации. Например, в США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью теста Майерс Бриггс для целей выбора будущей профессии. С 1960-х годов 20 века в мире компании для работы с персоналом стали использовать идентификатор Майерс-Бриггс. Типология Майерс-Бриггс рассматривает 16 типов личности.

Еще одна популярная система типирования, которая была разработана в начале 70-х годов (основоположники Оскар Ичазо и Клаудио Наранхо) и также получившая широкое признание, в том числе и в бизнесе, называется Эннеаграмма. Эннеаграмма – это модель подсознательной мотивации, которая описывает 9 базовых мотивацийчеловека, 9 «картин мира», стратегий, вокруг которых на подсознательном уровне люди организовывают своюжизнь.

Сегодня Эннеаграмма изучается в США и Европе в бизнес-школах и иных учебных заведениях. Она также широко используется на практике: компаниями для подбора персонала и для работы с высокооплачиваемыми сотрудниками, применяется в психологической и психотерапевтической практике, в школах, в государственных и общественных организациях, правоохранительных органах и т.д., Так, например, активно используют Эннеаграмму в работе такие компании, как, Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products и многие другие.

Вместе с тем, часто возникает вопрос – если типология Майерс Бриггс работает и активно применяется в компании, то зачем использовать еще и Эннеаграмму? У обоих моделей много одинакового, и в какой-то степени люди, интересующиеся Эннеаграммой занимались типологией Майерс Бриггс. Хотя, во многих аспектах модели довольно разные (используются разные определения, методы, презумпции), хотя и отлично сочетаются друг с другом при их практическом применении.

Дело в том, что каждая из моделей рассматривает различную часть того, что Юнг называл психикой. Майерс Бриггз анализирует, в основном, сознательную часть психики, а Эннеаграмма сфокусирована на ее подсознательной части, на том, что мотивирует нас из глубины нашей псисихи, на наших глубинных потребностях и страхах, на том, чего мы обычно (или часто) не осознаем. Соответственно, Майерс Бриггс фокусирется на поведении, а Эннеаграмма – на мотивации. Если с помощью типологии Майерс Бриггс можно точно сказать, какие области своего поведения человеку надо прежде всего развивать, то Эннеаграмма может сказать как это сделать, как понять и устранить то внутреннее противоречие, которое мешает нам изменять наше привычное поведение.

Тот факт, что первоисточник типологии Майерс Бриггс более признаваем (Карл Юнг), а первоисточник модели Эннеаграмма несколько размыт, может приводить к тому, что модель Майер Бриггс будет более охотно использоваться. К тому же у типологии Майерс Бриггс есть ряд хорошо разработанных практических инструментов и ее изучение одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования психологов. Вместе с тем, многие люди считают, что система 16 типов несколько сложна и не дает четкого, действенного и длящегося пути развития. Кроме того, это достаточно старый инструмент и люди знают, что от него можно ожидать и не ожидают многого (были, видели, знаем). Типы Эннеаграммы запомнить легче, и несмотря на относительную «молодость» модели, развитие личности (лидера, менеджера и т.д.) и личностный рост является неотъемлемой частью модели. В связи с этим, Эннеаграмму не совсем правильно называть типологией. Также Эннеаграмма дает некую новую направленность работе с персоналом, с подбором и расстановкой кадров, работе над развитием лидерских и эмоциональных компетенций. Эннеаграмма – это единственная модель, работающая с типами личности, которая не только описывает типы и их проявления, но и поведение людей как «в их лучших проявлениях», так и описывает их «нормальное» поведение, а также поведение людей в стрессе, когда они не могут выйти из тисков защитных механизмов и структур личности, а также объясняет глубинные причины такого поведения и показывает путь развития. Именно эта вертикальная составляющая типов Эннеаграммы позволяет увидеть наиболее эффективный путь личностного роста для каждого типа, осознать и устранить внутренние подсознательные противоречия, которые мешают людям развиваться.

Можно сказать, что эти две модели должны и дополняют друг друга. Сочетание моделей приводит к большей и лучшей эффективности в работе над собой или при принятии решения о найме, расстановке или развития персонала компаний. Различные предпочтения по модели Майерс Бриггс объясняют то, почему люди одного типа по Эннеаграмме отличаются друг от друга, или же одинаковые предпочтения по Майерс Бриггс объясняют, почему люди разных типов по Эннеаграмме могут быть так похожи друг на друга (но иметь различную глубинную мотивацию!). Сочетание двух моделей может дать более точный и надежный результат и приведет к более оптимальному и эффективному подходу к работе над собой или к работе с прсоналом компании (подбор, расстановка, развитие).

Прежде, чем дать несколько примеров того, насколько к более точному результату можно прийти, применяя к людям не только Идентификатор Майерс Бриггс, но и Эннеаграмму, следует дать короткое описание тех типов, которые различают в типологии Майерс Бриггс и в Эннеаграмме.

Типология Майерс Бригс основана на том, что в жизни люди с рождения отдают предпочтение четырем из восьми осовополагающих свойств личности. Эти восемь свойств сгруппированы в четыре группы, в каждой из которой присутствуют два достаточно противоположных свойства.

Такими группами являются:

1. Экстраверсия (человек берет энергию из внешнего мира – люди, события, общение) или Интраверсия(человек восстанавливается, обращаясь к своему внутреннему миру) (обозначаются как E (экстраверсия) или I (интраверсия))
2. Сенситивность (человек получает информацию с помощью пяти органов чувств, обращая внимание на реальное) или Интуиция (информация собирается с помощью так называемого «шестого чувства», обращая внимание на возможности) (S или N)
3. Мышление (человек принимает решения «головой», основываясь на логике и объективных фактах) илиЧувства (человек, принимает решения «сердцем» , основываясь на личных убеждениях и субъективных ценностях) (T или F)
4. Суждение (человек предпочитает упорядоченный и спланированный образ жизни) или Восприятие (человек предпочитает вести себя спонтанно и гибко) (J или P)

С учетом того, что человек выбирает одно из двух предпочтений в каждой из вышеуказанных четырех групп, то получается 16 комбинаций, каждая из которых и является типом по Идентификатору Майерс Бриггс. Например, человек, который предпочитает Экстраверсию (E), Интуицию (N), Мышление (T) и Суждение (J), по типологии Майерс Бриггс будет обозначаться как тип ENTJ и так далее.

Эннеаграмма описывает 9 типов личности:

1. 
   Реформатор

Рациональный, организованный тип. Принципиальный, целеустремленный и перфекционистичный. У них чрезвычайно развито чувство правильного и неправильного. Людям этого типа важно поддерживать качество и высокие стандарты. Они фокусируются на деталях и стремятся улучшить имеющиеся процедуры. Замечательно проявляют себя, обучая других тому, как улучшить себя, быть более эффективными. Мотивируются стремлением быть совершенными, хотят прожить правильную жизнь, совершенствовать себя и других, контролировать свой гнев.

Представители Типа 1 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISTJ, ISTJ, ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (выделением отмечены наиболее часто встречающиеся).

2. 
   Помощник

Заботящийся, межличностный тип. Они искренни и имеют доброе сердце. Представители этого типа являются дружелюбными, великодушными и отдающими себя в жертву людьми, но также могут быть сентиментальными и угодливыми. Они исполнены благих побуждений и созданы для того, чтобы быть близкими людям. Однако могут «творить доброту» лишь с той целью, чтобы чувствовать свою необходимость. Они ценят таланты других людей, очень хорошо могут строить отношения с окружающими. Мотивируются стремлением к связи, хотят быть любимыми и оцененными и выражать свои позитивные чувства окружающим.

Представители Типа 2 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ

3. 
   Достигатель

Легко приспосабливаемый, ориентированный на успех тип. Уверены в себе, привлекательны и обаятельны, самодостаточны, являются «образцом» выдающегося человека. Амбициозные, компетентные и энергичные, они могут также заботиться исключительно о статусе и продвижении себя. Они обычно являются трудоголиками и озабочены своей конкурентоспособностью. Имеют тенденцию «срезать углы», чтобы оставаться лучшими. Мотивируются стремлением быть выдающимися, хотят быть продуктивными, достигать успеха и избегать неудач.

Представители Типа 3 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ

4. Индивидуалист

Интроспективный, романтический тип. Они понимают себя, чувствительны и сдержанны. Знают, как найти красоту в тех местах, в каких мы обычно не ожидаем ее найти. Они способны оказывать персонифицированную услугу и создавать продукт, известный своей утонченностью и стилем. Но они могут быть бескомпромиссны, когда речь заходит об использовании того или иного слова, или дизайна. Мотивируются стремлением быть уникальными, хотят понимать свои чувства, найти значение своей жизни и избегают обыкновенности.

Представители Типа 4 по типологии Майерс Бриггс могут быть INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP

5. 
   Мыслитель

Глубокий, интеллектуальный тип. Такие люди внимательны, проницательны и любопытны. Они в состоянии концентрироваться и фокусироваться на развитии сложных идей и навыков. Независимые, с аналитическим складом ума, рационализаторы и изобретатели, они также могут замкнуться на своих мыслях и воображаемых конструкциях, не обращая внимание на сроки и отношения. Они могут стать обособленными, нервными и напряженными. Мотивируются стремлением быть отстраненными, хотят знать то, что им интересно, быть самодостаточными и быть оставленными в покое и избегают ситуаций, когда они не знают ответа, или где они выглядят глупыми.

Представители Типа 5 по типологии Майерс Бриггс могут быть INTP, ISTP, INTJ, ISTJ, INFJ

6. Лоялист

Преданный, ориентированный на безопасность тип. Обычно на таких людей можно положиться. Они обаятельны, много работают, имеют развитое чувство ответственности и им можно доверять. Они поразительным образом имеют «нюх» на проблемы, и могут их предугадывать, а также способны определить мотивацию других людей, в связи с чем проявляются, кода необходимо обеспечить эффективное сотрудничество, инструктировать и ориентировать сотрудников и коллег. Мотивируются стремлением быть в безопасности, хотят чувствовать, что его не оставят в беде, и бросать вызов своим страхам.

Представители Типа 6 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISFJ, ESFJ, ENTJ, INTJ, INFP, ENFP, ISTJ, INTP

7. 
   Энтузиаст

Занятый, продуктивный тип. Люди этого типа являются в основном экстравертами, оптимистами, многогранными и спонтанными личностями. Для них важно постоянное изменение, возбуждение и новизна. В связи с тем, что они зачастую очень хорошо выражают свои мысли и имеют хорошее чувство юмора, они способны «зажечь» людей своими идеями. Они знают новейшие тенденции в мире и постоянно ищут новые возможности и альтернативы. Они способны легко справляться с несколькими задачами одновременно, но вместе с тем могут легко перегрузить себя и бросить проекты на полпути. Мотивируются стремлением быть возбужденными, хотят быть счастливыми и планировать хорошее времяпровождение, и избегают чувств лишени и боли.

Представители Типа 7 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ENFJ

8. 
   Конфронтатор

Властный, решительный тип. Люди этого типа уверены в себе, сильны и напористы. У них есть очень четкое представление о том, чего они хотят достичь, а также воля для того, чтобы этого добиться. Они способны принимать сложные решения и рассматривают серьезные сложности просто как очередной жизненный вызов, как препятствие, которое надо преодолеть. Они считают, что должны полагаться на себя, доказать силу, противостоять слабости, быть важным в своем мире, сделать что-то большое и великое. Мотивируются стремлением быть сильными, хотят полагаться на самого себя, сделать что-то большое и избегают слабости.

Представители Типа 8 по типологии Майерс Бриггс могут быть ENTJ, ESTJ, ENTP, ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ

9. 
   Миротворец

Скромный тип с легким характером. Люди этого типа стабильны, принимают ситуацию как есть, доверяют людям. У них есть дар видеть вещи с разных сторон, понимать различные точки зрения. Они способны создавать гармонию среди работающих вместе людей путем обращения внимания к позитивным сторонам ситуации, чем сглаживают проблемы и конфликты. Они поддерживают своих коллег и помогают им, с радостью позволяя другим лидировать. Но вместе с этим, они имеют тенденцию излишне уступать и «закрывать глаза» на собственные достижения, что приводит к тому, что они злятся внутри себя, не показывая это никому и не всегда осознавая это сами. Мотивируются стремлением быть миролюбивыми, хотят сохранить мир и избегают конфликта.

Представители Типа 9 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISFP, INFP, ISFJ, ESTP, ISTP

Теперь перейдем к примеру, как Эннеаграмма может, например, дополнить и улучшить план развития того или иного сотрудника или лидера. Например, сотрудник протестировался по типологии Майерс Бриггс какENTJ. Согласно статистике, таким типом по Майерс Бриггс очень часто бывают Тройки (Тип 3 по Эннеаграмме) или Шестерки (Тип 6 по Эннеаграмме). В компании, где не знают про Эннеаграмму, но знают Майерс Бриггс и используют ее как систему подбора, расстановки, обучения и развития кадров, к таким людям будут применять одинаковый подход. Однако, если посмотреть на глубинную мотивацию, то подход к Типу 3 и к Типу 6 (даже если они относятся к одному типу по Майерс Бриггс) должен быть абслютно разным во многих отношениях.

Тип Личности по Эннеаграмме понимается как сочетание психологических установок и поведения, которые вытекают из предпочитаемой стратегии типа. Так как предпочитаемой стратегией Троек является стремление быть выдающимися, то поэтому они демонстрируют такие черты как как уверенность в себе и ориентация на достижение цели, они хотят быть успешными, реализованными, ценными, эффективными и т.д. Они много работают, чтобы превзойти стандарты и быть успешными во всем, что они делают. Тройки считают, что они всегда должны достичь своей цели и достичь больше, чем средний человек.

Шестерки же, чья предпочитаемая стратегия быть в безопасности, как раз зачастую предполагает желание быть «в серединке», не выделяться. Тройки же часто пренебрегают этой стратегией потому что это в какой-то степени противоречит желанию Троек быть выдающимися. Если ты «в безопасности», найдя признание группы, и в частности, обеспечил себе безопасность, найдя среднюю работу, имея средний дом и т.д., как часто делают Шестерки, то тебе сложно выделяться. Поэтому Тройкам некомфортно применять эту стратегию и они искажают эту стратегию и рассматривают ее как посредственность. Они считают, что если будут слишком в безопасности – будут довольными тем, что есть – они станут ленивыми и посредственными и потеряют свой драйв быть выдающимися.

Исходя из этого короткого описания уже можно предположить, насколько разные глубинные мотивации могут быть у этих двух людей, относящихся к одному типу по Майерс Бриггс, и насколько по-разному с ними необходимо взаимодействовать.

Основными эмоциональными компетенциями, которые надо развивать Тройкам в первую очередь, являются компетенции сотрудничества (способность работать с другими над общей задачей), надежности (основа для выстраивания отношений, и означает, что на вас можно положиться и вы выполните свои обязательства) и эмпатии (осознание и вовлеченность в чувства, идеи и потребности других людей). Тройки часто не командные игроки, что диктуется их предпочитаемой стратегией. Обычно сильными эмоциональными компетенциями для Троек являются компетенции уверенности в себе, адаптивности и лидерства.

У Шестерок же, наоборот, обычно все неплохо с компетенцией сотрудничества (они очень часто – командные игроки), а вот с компетенцией уверенности в себе и над адаптивностью многим Шестеркам нужно поработать. Еще одной компетенцией, на которую многим Шестеркам стоит обратить первоочередное внимание – это компетенция оптимизма. Все три компетенции взаимосвязаны. Способность Шестерок предполагать и ожидать положительное развитие ситуации (оптимизм), развивается, когда они развивают в себе гибкость при взаимодействии с изменениями (адаптивность). Уверенность в себе помогает компетенции адаптивности, потому что Шестерки становятся более успешными, управляя своими реакциями, и становятся более уверенными в себе, чтобы принимать быстрые и решительные действия, направленные на изменение ситуации

Вышеуказанный пример демонстрирует, почему применение Эннеаграммы может быть полезно для компаний, уже применяющих такой инструмент как Идентификатор Майерс Бриггс для работы со своими сотрудниками. Сочетание этих двух инструментов может принести огромную пользу бизнесу и людям, там работающим.

Автор — М.А.Калдина

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Рисо и Хадсон «Мудрость Эннеаграммы»
2. Mario Sikora and Robert Tallon “Awareness to Action”
3. Claudio Naranjo “Character and Neurosis”
4. Sandra Hirsh and Jean Kummeow “Life Types”
5. Isabel Briggs Myers “Gifts Differing”
6. “Myers Briggs, XYZ Leadership and team Roles”, article by David M.Boje, PhD
7. Материалы сееминаров и тренингов по Эннеаграмме
8. Baron, Renee and Elizabeth Wagele. The Enneagram Made Easy. San Francisco, CA. Harper SanFrancisco, 1994.
9. Baron, Renee and Elizabeth Wagele. Are You My Type, Am I Yours, San Francisco, CA. HarperSanFrancisco, 1995.
10. Palmer, Helen. The Enneagram in Love and Work. San Francisco: HarperSanFrancisco, 1995.
11. Riso, Don R with Hudson, Russ. Personality Types: Using the Enneagram for Self-Discovery, Revised Edition, Boston: Houghton Mifflin, 1996.

Узнать больше о модели подсознательной мотивации Эннеаграмма и о ее применении в бизнесе вы можете, посетив наши семинары или заказав корпоративные тренинги. Звоните +7(916) 018 04 66, пишите на [email protected] 

Майерс-Бриггс Тип — Myers–Briggs Type Indicator

Диаграмма с описанием каждого типа личности Майерс-Бриггс и четырех дихотомий центральных в теории

Индикатор типа Майерс-Бриггс ( MBTI ) является интроспективным самоотчетом вопросника с целью указания различных психологических предпочтений в том , как люди воспринимают мир вокруг них и принимать решения.

MBTI был построен Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс . Она основана на концептуальной теории , предложенной Карлом Юнгом , который предположил , что люди воспринимают мир с помощью четырех основных психологических функций — ощущение, интуиция, чувство, и мышление — и что одна из этих четырех функций является доминирующим для человека большую часть время.

MBTI был построен для нормальных популяций и подчеркивает ценность природных различий. «Основное предположение о MBTI, что все мы имеем определенные предпочтения в том, как мы истолковать наш опыт, и эти предпочтения лежат в основе наших интересов, потребностей, ценностей и мотивации.»

Хотя популярный в бизнес — секторе, MBTI имеет значительные научные (психометрических) недостатки, в частности , в том числе плохой валидности (т.е. не измеряет то , что оно направлено на измерение, не имеющие прогностическую силу или не имеющие элементы , которые могут быть обобщенными), плохая надежность (давая разные результаты одного и того же человека в различных случаях), измерение категории, которые не являются независимыми (некоторые дихотомические черты были отмечены коррелируют друг с другом), и не является всеобъемлющим (из — за отсутствующей невротизации ). Четыре шкалы , используемая в MBTI имеет некоторую корреляцию с четырьмя из большой пятерки черты личности , которые являются более общепринятой рамкой.

история

Кэтрин Кук Бриггс начал свое исследование в личность в 1917 году Встретив свои будущие сын в законе, она отметила , отмеченные различия между его личностью и у других членов семьи. Бриггс приступил к реализации проекта биографий чтения, а затем разработал типологию , в котором она предложила четыре темперамента: медитативный (или вдумчивый), спонтанный, исполнительных и социальные.

После того , как английский перевод книги Юнга Психологические типы была опубликована в 1923 году (впервые опубликована на немецком языке в 1921 году), она признала , что теория Юнга была похожа, но выходит далеко за пределы ее собственной. Бриггс в четыре типа позже были идентифицированы как соответствующие IXXXs, EXXPs, ExtJS и EXFJs. Ее первые публикации были две статьи , описывающие теорию Юнга, в журнале New Republic в 1926 году ( «Meet себя Использование Personality Paint Box») и 1928 ( «Вверх от варварства»). После широко изучения работы Юнга, Бриггс и ее дочь расширили интерес в поведении человека в усилиях превратить теорию психологических типов для практического использования.

Дочь Бриггс, в Изабель Бриггс Майерс, присоединился к типологическое исследование ее матери, и постепенно принял это полностью. Майерс закончил первый в своем классе из Свартморского колледжа в 1919 году и написал детективный роман, убийство еще впереди , используя типологические идеи в 1929 году, который выиграл Национальный детектив Murder Mystery конкурс в этом году. Тем не менее, ни Майерс , ни Бриггс был официально образован в дисциплине психологии, и оба были самоучками в области психометрического тестирования . Поэтому Майерс подмастерье себя Эдвард Н. Хий , который был тогда менеджером по персоналу для большой Филадельфии банки и пошел, чтобы начать один из первых успешных кадровых консалтинговых фирм в Соединенных Штатах. С Хэем, Майерс узнал элементарное тестовое строительство, скоринг, проверку и статистические методы.

Бриггс и Майерс начал создавать индикатор во время Второй мировой войны в надежде , что знание личностных предпочтений поможет женщинам войти в промышленной рабочей силы в первый раз , чтобы определить вид работ военного времени , который был бы «самым удобным и эффективным» для них. Справочник Тип индикатора Бриггс Майерс был опубликован в 1944 году индикатор изменил свое название на «Майерс Бриггс-индикатор типа» в 1956 году работы Майерса привлек внимание Генри Чонси, руководитель испытательной службы Образовательного . Под этим эгидой, первый MBTI Руководство было опубликовано в 1962 году MBTI получил дополнительную поддержку от Donald W. МакКиннон, руководитель Института личности и социальных исследований в Университете Калифорнии, Беркли ; В. Гарольд Грант, профессор Мичиганского университета и Auburn University ; и Мэри Х. McCaulley из Университета Флориды . Публикация MBTI была передана Consulting Психологи Press в 1975 году, и Центр по применению психологического типа был создан в качестве научно — исследовательской лаборатории.

После смерти Майерса в мае 1980 года Мэри McCaulley обновила MBTI Руководство и второе издание было опубликовано в 1985 году третье издание появилось в 1998 году.

Истоки теории

Теория Юнга психологических типов не было основано на контролируемых научных исследований, но вместо этого на клинические наблюдения, самонаблюдения и анекдота -методов считается безрезультатным в современной области научной психологии.

Типология теории Юнга постулировал последовательность из четырех когнитивных функций (мышления, чувство, ощущение и интуиция), каждый из которых имеет один из двух полярных ориентаций (экстраверсия или интроверсия), что в общей сложности восемь доминирующих функций. MBTI основан на этих восьми гипотетических функций, хотя и с некоторыми различиями в выражении от модели Юнга (см § отличия от Юнга ниже). Хотя юнгианское модель предлагает эмпирические данные , в течение первых трех дихотомий, имел ли Бриггс доказательство предпочтения JP неясно.

Отличия от Юнга

Структурированное против проективной оценки личности

MBTI берет то , что называется «структурированная» подход к оценке личности. Ответы на пункты считаются «закр

Достоверна ли американская статистика типов и интертипных отношений по тесту Майерс-Бриггс?

Проведен анализ статистических данных по тестированию в Америке и использованием индикатора Майерс-Бриггс (MBTI). Показано, что применение MBTI приводит к значительной систематической ошибке внутри дуальных диад. С позиций соционики дана критика рекомендаций Кейрси по совместимости и проведен анализ американской статистики по бракам между различными типами, подтверждающий положения соционики. 

Ключевые слова: типология, соционика, MBTI, статистика, диада, квадра, совместимость.

Тест Майерс-Бриггс широко используется в Америке при определении психологических типов Юнга — Майерс-Бриггс. По результатам тестирования больших групп населения были получены следующие результаты [1] (в процентах от общего числа протестированных):

В американской литературе по типологии регулярно используется эта статистика, и нам не известны попытки е критического рассмотрения.

Для приведенной статистики распределения типов в популяции характерно аномально малое (по 1%) число некоторых типов. Между тем, наши исследования говорят, о том, что разброс количества типов действительно существует, но никогда не достигает таких аномальных величин (как, например, 1% LI и 13% ES). Такая аномалия распределения типов может быть объяснена либо наличием систематической ошибки при использовании опросника Майерс-Бриггс, либо нерепрезентативной выборкой.

К этим же выводам приводит элементарный анализ группы типов, количество которых в популяции, по мнению американских исследователей, составляет 1%. Это LI, TE, TP, RI — все интуитивные интроверты — и либо их участие в тестировании было минимальным (что вполне возможно в силу их психологических особенностей), либо тест Майерс-Бриггс дает по отношению к этой группе типов ошибку. В этом нет ничего удивительного: очень трудно составить тест, адекватный для всех 16 психологических типов. Однако опросникМайерс-Бриггс является эталоном, на его основе построены все исследования по типологии Юнга-Майерс-Бриггс, за исключением соционики, развивавшейся независимо.

Поэтому мы можем изучить описанные результаты с позиций соционического анализа, который рассматривает не просто типологию, а целостную систему 16 типов в виде социона. Как известно, социон состоит из 4 квадр (по 4 типа), а квадры, в свою очередь, состоят из 2 дуальных диад (по 2 типа). С точки зрения соционики, статистика по квадрам должна быть наиболее равномерной. И действительно, в американской популяции количество типов, принадлежащих к каждой квадре, составляет:

Как мы видим, отклонение по распределению 4 квадр минимально и п

ProfiTest Online тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс

Это бесплатный тест. Результаты вы увидите без отправки sms.

Каждая личность по-своему уникальна и вряд ли вы встретите человека без недостатков или без достоинств.

С другой стороны, особенности поведения есть у каждого человека и их очень желательно учитывать при общении с ним (иногда, конечно, проще избегать неприятных людей).

Особенно это важно для взаимоотношений внутри коллектива. Здесь к особенностям характера добавляются обычные рабочие проблемы. В результате сотрудники занимаются сведением счетов и поиском виноватых вместо того, чтобы делать работу.

С помощью данного теста вы сможете определить личные предпочтения человека и стиль его работы. Естественно, идеально подобрать состав команды только с помощью теста вряд ли удастся, но в качестве инструмента для предсказания возможных проблем он вполне пригоден.

Психологи выделяют 4 пары противоположных предпочтений.

Экстравертный или Интровертный
Сенсорный или Интуитивный
Мыслящий или Чувствующий
Решающий или Воспринимающий

И в каждом человеке все эти предпочтения присутствуют одновременно, но обычно люди тяготеют к одним предпочтениям больше чем к другим.

Данный тест позволяет количественно определить степень близости характера к одному из этих предпочтений.

Кроме того, по полученной комбинации предпочтений можно определить направление деятельности при котором будет наиболее эффективно проявляться характер личности.

Ведь известно, что если человек не чувствует себя комфортно на занимаемой должности, не зависимо от её престижа, это нанесет вред и ему самому, и организации. Причем вред может проявляться в разных формах. От обычного бездействия из-за отсутствия интереса к работе до постоянной конфронтации с коллегами и принятия заведомо неверных решений. Поэтому очень полезно знать такие вещи заранее.

Конечно, в идеале человек должен сам адекватно оценивать свои силы и выбирать наиболее подходящий для себя вид деятельности. В конце концов от этого все выиграют.

Данный online тест состоит из 70 вопросов на каждый из которых есть два варианта ответа. Старайтесь внимательно читать ответы и отвечать максимально быстро.

Это не IQ тест, здесь нельзя ошибиться, вы просто определяете насколько ваш характер соответствует одному из предпочтений. Слукавите – получите неверный результат!

Фонд Майерса и Бриггса

Все предпочтения одинаково ценны, и каждый тип приносит
важная точка зрения при взаимодействии людей. Смесь типов
лучше всего подходит для рабочей группы или команды, потому что представлено много точек зрения.

Тип MBTI ^® указывает на
предпочтения человека, но не его или ее способности или характер.
Тип личности следует использовать как способ понимания себя
и за помощь в выборе.Однако не следует
использоваться как единственный инструмент для выбора карьеры, партнеров, работы,
школы и др.

Самый важный аспект Myers-Briggs ^®
Теория типов состоит в том, что каждый тип имеет значение . Хотя
каждый по-своему подходит к ситуациям, а
подход может быть не тем, который вы выбрали бы, каждый способ может быть эффективным.

Например, у вас есть друг по имени Марио. Марио
шрифт может заставить его любить делать что-то в последнюю минуту, в то время как
Вам неудобно, если все не запланировано и не запланировано
заранее, авансом. Марио может чувствовать себя скованным, когда ему приходится что-то планировать.
заранее, авансом. Вы не правы, а Марио ошибается. Марио не прав
а ты ошибаешься. Разные способы, в зависимости от личности
типы, работают на одного из вас, а не на другого.

Конечно, если вам и Марио нужно работать над проектом вместе,
или живете в одной семье, ваши различия могут раздражать
для другого. Это когда знание о типе личности может
Помогите. Вы можете принять его путь как действительный, а он может принять ваш.
Вы можете согласиться с тем, что у Марио есть одни дары, а у вас есть другие.
Затем вы можете договариваться о компромиссах, чтобы иметь возможность жить или работать.
вместе в гармонии.

Что может предложить каждое предпочтение

Адаптировано из профиля результатов MBTI ^® Гордона Лоуренса и Чарльза Мартина (CAPT 2004).

,

Фонд Майерса и Бриггса

Эта четвертая пара предпочтений описывает, как вам нравится жить.
внешняя жизнь — какое поведение склонны видеть другие? Вы
предпочитают более структурированный и решительный образ жизни (судейство) или
более гибкий и адаптируемый образ жизни (Восприятие)? Это предпочтение
также можно рассматривать как вашу ориентацию на внешний мир.

Все иногда экстраверты.Эта пара описывает,
вы экстраверт (действуете во внешнем мире), когда принимаете решения
или когда вы получаете информацию.

Некоторые люди взаимодействуют с внешним миром, когда принимают
в информации. Используют ли они предпочтение зондирования или
Интуитивное предпочтение, они все еще взаимодействуют извне
Мир.

Другие люди взаимодействуют друг с другом, когда принимают решения.Неважно, используют ли они предпочтение мышления.
или Чувство предпочтения; они все еще взаимодействуют снаружи
Мир.

Все время от времени получают информацию. Каждый делает
решения иногда. Однако когда дело доходит до сделок
с внешним миром люди, которые склонны сосредотачиваться на принятии решений
предпочитают судить, потому что им нравятся вещи
приняли решение.Люди, которые склонны сосредотачиваться на получении информации, предпочитают
Воспринимают, потому что остаются открытыми для окончательного решения, чтобы
чтобы получить больше информации.

Иногда люди чувствуют, что у них есть и то, и другое. Это правда. J или
Предпочтение P говорит только о том, какое предпочтение экстраверт .
Один человек может чувствовать себя очень упорядоченным / структурированным (J) внутри,
однако их внешняя жизнь кажется спонтанной и адаптируемой (P). Другой
человек может чувствовать себя очень любопытным и открытым (P) во внутреннем
мир, но их внешняя жизнь выглядит более структурированной или решенной (J).

Не путайте суждение и восприятие с уровнем человеческого
организация. Любое предпочтение может быть организовано.

Найдите минутку, чтобы спросить себя, какое из следующих описаний
кажется вам более естественным, легким и удобным?

Судейство (J)

Я использую свои предпочтения в принятии решений (суждении) (будь то мышление
или чувство) в моей внешней жизни.Другим я предпочитаю спланированное
или упорядоченный образ жизни, нравится, когда все улажено и организовано,
чувствовать себя более комфортно, когда принимаются решения, и нравится приносить
жизнь под контролем, насколько это возможно.

Поскольку эта пара описывает только то, что я предпочитаю во внешнем мире,
Я могу внутри себя чувствовать гибкость и открытость для новой информации (которая
Я).

Не путайте Суждение с суждением в отрицательном смысле.
о людях и событиях.Они не связаны.

Ко мне обычно относятся следующие утверждения:

• Мне нравится, когда все решается.
• Похоже, я ориентирован на задачу.
• Я люблю составлять списки дел.
• Мне нравится делать свою работу перед игрой.
• Я планирую работу, чтобы не торопиться перед крайним сроком.
• Иногда я так сильно сосредотачиваюсь на цели, что упускаю новую информацию.

Восприятие (P)

Я использую свою функцию восприятия (будь то ощущение или интуиция)
в моей внешней жизни. Другим я предпочитаю гибкую и спонтанную
образ жизни, и мне нравится понимать и адаптироваться к миру скорее
чем организовать это. Другие видят меня открытым для новых впечатлений
и информация.

Поскольку эта пара описывает только то, что я предпочитаю во внешнем мире,
внутри я могу чувствовать себя очень планирующим или решительным (что я и есть).

Помните, что на языке шрифтов восприятие означает «предпочитая брать
в информации ». Это не означает быть« проницательным »в том смысле,
иметь быстрое и точное восприятие людей и событий.

Ко мне обычно относятся следующие утверждения:

• Мне нравится оставаться открытым и реагировать на все, что происходит.
• Я выгляжу расслабленным и непринужденным. Я люблю держать планы на
  минимум.
• Мне нравится подходить к работе как к игре или смешивать работу и игру.
• Работаю в порыве энергии.
• Меня вдохновляет приближение крайнего срока.
• Иногда я остаюсь открытым для новой информации так долго, что скучаю по
  решения, когда они нужны.

Адаптировано из Тип: Основы
Чарльз Р. Мартин (CAPT 1997)

,

Фонд Майерса и Бриггса

Люди, сертифицированные для администрирования инструмента MBTI, стремятся использовать его этично, что включает в себя защиту вашей конфиденциальности, демонстрацию того, как проверить свой тип, предоставление обратной связи в интерактивном режиме и представление всех типов как ценных.

Где взять инструмент оценки личности MBTI ^®

Консультанты, консультанты, тренеры, терапевты и многие другие люди, интересующиеся психологией, развитием человеческого потенциала или социальным взаимодействием или обучающиеся в этой области, могут быть сертифицированы для администрирования инструмента MBTI.Эти обученные профессионалы помогут вам проверить ваш тип MBTI и обсудят ваши результаты индивидуально или в группе.

Возьмите индикатор типа Myers Briggs ^®

Оценка MBTI проводится либо онлайн, либо с помощью бумаги и карандаша, чаще всего через сертифицированного специалиста, который выполнил определенные профессиональные требования к интерпретации результатов инструмента.

Для желающих взять прибор MBTI доступны несколько опций:

• Онлайн: Если вы хотите взять его сейчас, перейдите на mbtionline.ком.
  Компания Myers-Briggs, издатель прибора MBTI ^® , разработала онлайн-процесс, в котором участники проверяют свои предпочтения по типу, отвечая на вопросы. Из-за интерактивного характера системы личная обратная связь от сертифицированного специалиста MBTI не требуется. Тем не менее, люди, которые проходят оценку MBTI таким образом, могут захотеть продолжить обсуждение со специалистом MBTI. Это может помочь им лучше понять свой наиболее подходящий тип , а также дать им более полное представление о значении их предпочтений.По вопросам об этой услуге звоните 800-624-1765.
• Личный отзыв: Вы можете получить MBTI с личным отзывом, предоставленным Центром приложений психологического типа (CAPT ^® ), некоммерческой организацией, соучредителем которой является Изабель Бриггс Майерс. Эта услуга начинается с онлайн-администрирования прибора MBTI и включает в себя высококвалифицированного сертифицированного специалиста, который помогает с интерпретацией результатов посредством часовой индивидуальной консультации по телефону.Недоступно в Азии и Австралии.

  Для детей: Через подразделение People Stripes ^® CAPT предоставляет аналогичные услуги для родителей, которые хотели бы, чтобы их дети узнали об их типе личности. Как и инструмент MBTI, индикатор типа Мерфи-Мейсгейера для детей ^® (MMTIC ^® ) представляет собой самооценку, разработанную для измерения предпочтений психологического типа детей. Родители могут попросить своих детей пройти MMTIC с личными отзывами, а интегрированная часовая консультация включает в себя отдельное время для обратной связи как для ребенка, так и для родителей.Доступно только в США.

• Найдите специалиста MBTI ^® Professional: Чтобы получить список сертифицированных практикующих специалистов в вашем районе, которые могут проводить оценку за вас, перейдите в сеть рекомендаций для ведущих практикующих специалистов MBTI ^® .

Чего ожидать, когда вы возьмете прибор MBTI:

• Вы заполняете анкету с несколькими вариантами ответов на бумаге.
  форму или онлайн.Там нет правильных или неправильных ответов.
  Инструмент MBTI — это не тест. Вы выбираете ответы, которые
  лучше всего подходит для вас.
• Результаты чаще всего предоставляются лично или по телефону через интерактивную
  обсуждение обратной связи с сертифицированным практикующим специалистом. Интерактивное обсуждение обратной связи
  с сертифицированным практикующим MBTI
  позволяет индивидуальную интерпретацию, которая улучшает понимание результатов MBTI.
• При использовании MBTI ^® Online интегрированная система самоуправляемой обратной связи призвана помочь вам понять и проверить точность ваших результатов.Рекомендуется дополнительная беседа с профессионалом, но это не обязательно.
• Результаты с подсчетом баллов представлены в форме отчета о профиле MBTI ^® , который доставляется через Интернет или предоставляется вам в печатной форме.
  Этот отчет является конфиденциальным и соответствующим образом обрабатывается профессионалами, которые доставят вам отчет.

Если вы проходили тест MBTI в прошлом и не можете найти свой отчет, вам придется связаться с человеком, который его вам дал, чтобы получить результаты.MBTI — это психологический инструмент, и отчет является конфиденциальным. У Фонда Майерса и Бриггса этих записей нет.

Чтобы узнать, как стать сертифицированным администратором прибора MBTI, перейдите в раздел Использование шрифта в качестве профессионала.

,

Фонд Майерса и Бриггса

Узнай свой тип личности
может начаться с чего-то очень маленького, может быть, с одного ключевого открытия. Так как
ваш интерес и знания растут, вы можете исследовать свою личность
более глубоко и как вам больше всего нравится общаться и взаимодействовать
с остальными.

Несколько советов по пониманию и использованию вашего основного MBTI ^® обратная связь

Во время основного сеанса обратной связи MBTI ^® вы получаете отчет профиля
ваших результатов MBTI.Есть много разных профилей
отчеты, которые различаются по размеру и дизайну, но все содержат основы
вашего профиля MBTI. Образец профиля
отчет компании Myers-Briggs (.pdf) доступен для просмотра. К тому же
в профильный отчет вы также должны получить описание
16 типов, чтобы вы могли проверить свои
наиболее подходящий тип.

Отчеты

MBTI сообщают вам о ваших предпочтениях по каждой из четырех пар:

Четыре предпочтения вместе составляют
до всего вашего типа.Есть 16 возможных
типы личности. Некоторые типы встречаются чаще, чем другие
и были проведены исследования для определения разбивки в процентах
типов МБТИ в общей популяции.

Когда вы получаете свой профиль MBTI, вы можете не согласиться с
Это. Только вы можете решить, какая личность
тип подходит вам лучше всего, и есть обстоятельства, которые объясняют
почему вы можете решить выбрать другой
типа, чем ваши результаты MBTI.Есть несколько шагов, которые могут
помочь вам найти наиболее подходящий тип.

Иногда обстоятельства вашей жизни могут побудить вас ответить
вопросы по инструменту MBTI, чтобы ваш отчет MBTI
тип не отражает ваших истинных предпочтений.
Есть много причин, по которым указанный вами тип может не соответствовать вашему
наиболее подходящий тип.

Иногда, даже после прохождения шагов по выбору
наиболее подходящего типа, вы можете остаться неуверенными в своих предпочтениях MBTI.Есть несколько причин неопределенности
о вашем наиболее подходящем типе.

Знание ваших предпочтений типа личности может быть использовано
во многом. Только вы можете решить, как использовать то, что вы узнали.
Прочитать о некоторых из множества способов, которыми результаты MBTI могут помочь
вы понимаете себя и других, перейдите в раздел Использование
Типа в повседневной жизни.

,