Что делать если мужчина работать не хочет: почему так случилось и как заставить его зарабатывать, советы психолога

Содержание

почему так случилось и как заставить его зарабатывать, советы психолога

Почему мужчина отказывается от работы?

Женщин всегда приводит в замешательство этот вопрос. Причин того, что муж не работает, может быть бесконечно много. Часть из них очень субъективна, но все же выделить общие критерии можно.

Ваш муж потерял работу из-за увольнения или сокращения, а теперь находится в полной растерянности и не знает, как действовать дальше.
Невостребованность его профессии. Возможно, со временем она утратила свою перспективность. Или ваш мужчина резко осознал, что занимается нелюбимым делом. Итог один — пауза в карьере и заработке денег.
Супруг — лентяй. Мужчины быстро понимают, когда женщина готова выступать в роли заботливой мамочки и брать все проблемы на себя. Зачем напрягаться, если дома всегда есть деньги, продукты, за детьми присматривают? Можно отдохнуть и полежать на диване/поиграть в игры. Кстати, я уже писала статью о том, как побороть лень на работе.
ВАЖНО! Как правило, ленивого мужчину всегда можно распознать до свадьбы. Но любовь слепа, и девушка не замечает недостатков избранника.
Поздравляем! Ваш мужчина — альфонс. Он очень обаятелен, внимателен, вежлив, делает все, чтобы вам угодить, только вот слова и поступки никак не соотносятся. Мужчина постоянно обещает вам золотые горы и уверяет, будто готов на все ради любви, но получить обычную работу почему-то не торопится. При этом находит массу веских причин: он творческая личность, ему не везет, его никто не понимает… А вы верите и продолжаете давать ему деньги, надеясь на светлое будущее.
Излишняя инфантильность. Например, вашему супругу не приходилось самостоятельно решать крупные жизненные вопросы. У родителей не было проблем, они помогли сыну устроиться, и все сложилось настолько хорошо, что мужчина просто не привык переносить мелкие проблемы.
У вашего избранника дурной характер: ему тяжело сходиться с людьми, вливаться в коллектив, проходить собеседования и общаться с работодателем. Поэтому муж не хочет работать, предпочитая сидеть дома.

Как заставить супруга зарабатывать?

Возможно, вы уже определили для себя причину проблемы. Теперь пора поговорить о том, как заставить мужчину работать и приносить деньги в дом.

Напомните ему, что он обязался нести ответственность за свою семью, когда женился на вас, а теперь отказывается исполнять обязанности.

Невозможно иметь жену и детей, при этом живя эгоистичной и инфантильной жизнью, будто подросток.

Если вы видите, что мужчина хотя бы пытается повлиять на ситуацию, не будьте пассивной — предложите свою помощь в поиске подходящих вакансий.

В этом нет ничего постыдного: наоборот, вы способны взглянуть на способности мужа со стороны и трезво оценить его шансы. Может, у него повышенные требования, и секрет неудачи кроется именно в этом?

СОВЕТ! Помогите составить грамотное резюме — многие люди вообще не владеют навыками самопрезентации. Словом, поддержите близкого человека, насколько это возможно.

Будьте его спутницей жизни, а не мамочкой.

Женщины, которые привыкли заботиться об окружающих, нередко вредят и себе, и близким. Чувствуя вашу гиперопеку, муж ощущает себя ребенком, а не вашим супругом, и начинает вести себя слабохарактерно.

Попробуйте начать с малого и найти мужу хотя бы подработку на время.

Это значительно улучшит ваше бедственное материальное положение и подарит мужчине хотя бы немного веры в себя. Предложите вашему мужчине прочитать статью о том, как влиться в новый коллектив. Главное, чтобы временная занятость не стала обыденностью: как говорится, нет ничего более постоянного, чем временное.

Возможен и такой вариант — супругу не хватает уверенности в себе.

Откуда он может ее черпать, если не из уст любимой жены? Задумайтесь: если он ищет работу, но вы его постоянно пилите, то сможет ли мужчина позиционировать себя как успешного и сильного человека? Вряд ли.

Поверьте, по мужскому самолюбию и так сильно бьет тот факт, что он не в состоянии обеспечить свою семью, а значит, не справляется с основной ролью добытчика и защитника.

Это немного устарелый формат отношений, но стереотипы и традиции сидят глубоко у людей в голове, и мужчины не являются исключением.

ВАЖНО! Объясните мужу, что верите в его потенциал и готовы подождать и помочь, чем сможете. Нормальный целеустре

Что делать, если муж не хочет работать: советы психолога

Один из самых тяжёлых видов брака — тот, при котором жена выполняет роль ломовой лошади, волочащей на себе всё, а муж — её всадника. Проблема с неработающим супругом неоднозначна, имеет множество причин, а значит, и множество путей решения.

Почему муж сидит дома и не хочет работать

Конечно же, первым в голову приходит образ пузатого лентяя с пивом, целый день проводящего за видеоиграми. И хоть такой случай тоже имеет место быть, только им ситуация не ограничивается.

Это может быть глубоко страдающий человек — вплоть до депрессивных состояний. Причиной этому может быть увольнение с предыдущего места, невостребованность профессии (или осознание того, что он занимался нелюбимым делом), сложности с поиском новой работы.

Справка. Также это может быть не причиной депрессии, а её следствием. Каждый случай индивидуален и уникален.

Может иметь место и ложь. Сейчас я говорю об альфонсах, но не об открытых, когда обе стороны перед браком знают, на что идут, и оба с таким положением дел согласны. Речь идёт об их скрытых представителях. Такой мужчина может имитировать бурную деятельность по поиску новой работы и находить тысячу и одно оправдание того, почему он всё ещё её не нашёл. В том числе он может имитировать глубокую печаль и депрессию, о чём шла речь выше.

Причиной также могут быть страхи и тревоги. Например, с этим могут сталкиваться избалованные дети, выросшие и столкнувшиеся со взрослыми проблемами лицом к лицу. В вас муж может видеть заботливую маму, которая все трудности решает за него.

Это всё — довольно общие и стандартные причины, которые ещё и внутри себя могут иметь огромное количество нюансов.

Множество профессий связаны с общением с людьми. Не обязательно с клиентами, это могут быть и коллеги, с которыми приходится ежедневно вести светские беседы. Если ваш муж необщителен, такая работа может его угнетать и выматывать.

Также сложности могут возникать у людей с завышенной самооценкой. Они могут искать работу очень долго и не находить, поскольку все варианты им кажутся недостойными их профессионализма.

В общем, причин много, и каждая из них требует своего решения.

Что делать, чтобы заставить мужа зарабатывать: советы психолога

Специально употребляю это слово, потому что именно с ним мне чаще всего формулируют запросы: «заставить». Часто проблемы идут именно от этого. Когда жёны именно заставляют своих мужей, ничего хорошего из этого получиться не может по определению. Все люди свободны, и печать в паспорте совсем не означает того, что человек принадлежит вам. Если жена начинает заставлять, то изначально ставит себя выше. Реакция мужа на это будет зависеть от его характера.

Если он — человек слабый и ведомый, то результат, возможно, и будет, только счастья от этого не будет. Можно ли иметь счастливый брак с супругом, которого вы делаете несчастным? Вряд ли.

В другом случае вы можете наткнуться на протест и резкий отпор. И это тоже нормально — люди ценят свою свободу и могут болезненно реагировать на любое покушение на неё.

Важно! Для того чтобы поддерживать любящую семью, а не создавать в своей квартире тоталитарное мини-государство, вы можете мотивировать, предлагать, вместе искать решения — но никак не заставлять.

Итак, что вы можете сделать?

В случае с внутренними проблемами вы можете попробовать решить их разговорами по душам, чтобы донести мужу, что понимаете его чувства, но при этом вам тоже тяжело всё тащить на себе. Если он вас слышит, хочет помочь, готов работать над собой, но не может справиться с этим самостоятельно, есть смысл обратиться к психологу. Это подходит и для депрессивных, и для испытывающих страхи, и для людей с завышенной самооценкой.

Тот же выход я предлагаю в случае, если вы подозреваете, что ваш муж просто ленится или использует вас в своих целях. Однако если вы точно знаете, что человек ничего не делает ради того, чтобы выйти из сложившегося положения, если вы уличаете его во лжи или чувствуете, что его не волнуют ваши переживания — подумайте, а нужен ли вам такой брак? Готовы ли вы нести на себе такой груз, а если да, то ради чего?

Если причина — боязнь общения, поищите варианты, в которых оно не подразумевается. Их будет меньше, но тем не менее выбрать есть из чего. В основном это все виды удалённой работы через интернет. Если проблема в отсутствии умений и навыков, есть много возможностей обучения, причём вы можете найти и бесплатные варианты. Необязательно тратить на это много времени: ваш муж может освоить азы, а дальше начиная с низких заработков, постепенно приобретать опыт. В любом случае это будет лучше, чем нынешний ноль.

Если муж не может найти работу

Ваш супруг может разочароваться в профессии, на которую выучился. В таком случае, может помочь изучение информации по профориентации. Главное, избавить его от заблуждения о том, что это подходит только школьникам и в его возрасте что-то менять слишком поздно. Приводите ему примеры успеха людей, которые находили новое дело и добивались в нём успеха в 40, 50, 60 и даже 70 лет.

Если же ваш муж знает, чего хочет, но его попросту не берут, сядьте и вместе подумайте, с чем это может быть связано и что вы можете изменить. Возможно, есть смысл пересмотреть резюме. Если не хватает опыта, его можно получить в профессии ступенькой (или на несколько ступенек) ниже той, на которую он претендует.

Если у вас есть такая финансовая возможность, вы можете оплатить мужу курсы, сертификат с которых стал бы для него дополнительным бонусом в глазах работодателя. Подумайте, что эти затраты окупятся, когда он начнёт зарабатывать деньги.

Также полезно поработать над самопрезентацией. Для этого существуют как платные, так и бесплатные курсы в интернете. Они могут быть менее эффективными, но всё лучше, чем ничего.

Кстати! А кто, пока муж не нашёл работу, выполняет домашние обязанности? Не кажется ли вам, что справедливее было бы, если бы это делал он? Тогда вам станет легче, а для него это станет дополнительной мотивацией к поиску работы.

Главное — искреннее желание должно быть с обеих сторон, а не только с вашей. Не зря говорят «вода камень точит»: если долго и упорно чего-то добиваться, то рано или поздно это свершится.

Что делать если муж не хочет работать, как его заставить

В современном мире представительницы прекрасной половины человечества имеют все права наравне с мужчинами. Женщины способны реализовать себя не только в роли матери и хранительницы домашнего очага, но и в социальном мире, бизнесе, построить успешную карьеру, обучаться, развиваться не только как женщина-мать, но и как личность в целом. Вместе с этим появилась обратная сторона медали – все чаще стали встречаться мужчины, которые перестали быть кормильцем в семье и находятся на полном обеспечении жены, отказываясь работать.

Женщина грустит, мужчина лежит на диване

Для начала стоит выяснить основные причины явления, когда мужчина не хочет работать, только после определить методы, как заставить мужа работать.

Причины, почему муж не хочет работать

К одним из наиболее распространенных причин, почему мужчина отказывается работать, относятся следующие:

Мужчина привык жить за чужой счет. Когда мужчина привык, что его содержат, то заставить его работать – вариант, как правило, безнадежный.
Муж – творческая личность. Данное явление нередко встречается среди художников, писателей, музыкантов. Причина безработицы такого мужчины в том, что творческая личность начинает ждать, когда придет заслуженная слава, мир признает его таланты, следом нагрянет богатство.
Мужчина – лентяй. Причина здесь то, что чувство лени превышает порывы работать.

Безработный мужчина лежит на диване с едой

Откладывание на потом. Супруг собирается еще сегодня провести «последний» день перед телевизором с бутылочкой пива, уже завтра он точно «займется поиском».
Неудачный опыт. Из-за психологических проблем на предыдущем рабочем месте появился страх повторения неприятных ситуаций снова. Подорвана вера в собственные силы и успех.
Отсутствие работы по специальности. Некоторые мужчины отмахиваются отговорками, что пять-шесть лет Вуза не могут быть потрачены зря, поэтому он ждет, когда подвернется работа по специальности.
Работа «на дядю». Мужчина объясняет причины своего бездействия семь дней в неделю тем, что он придумывает собственный проект, так как любая работа на «дядю» является для него унижением. «Настоящий мужик» не может позволить себе такого унижения.

Типы мужчин, не желающих работать

По ряду исследований психологами было установлено, что желания работать нет у следующих психотипов мужчин:

«Мизантроп». Такой типаж не любит людей и испытывает дискомфорт в обществе коллег и сослуживцев. Причинами могут служить психологические травмы, темперамент, особенности характера.
«Меланхолик». Это чувственный типаж, который достаточно болезненно воспринимает все свои пережитые неудачи. Видит проблемы даже там, где их нет, слишком остро реагирует на все замечания, критику и требования.
«Маменькин Сынок». Такой тип привык, что всю ответственность ранее несла мама или родители, поэтому ситуация не меняется, когда появляется жена. Причин такого поведения обычно две. Первая – в детстве была чрезмерная опека, что сломило волю и погубило задатки инициативы. Вторая – потакание всем прихотям, когда мужчину в детстве баловали сверх всякой меры. Став взрослым, он уверен, что и так все получит, причем бесплатно и сразу.
«Осторожный». Такой тип боится ошибиться, поэтому, чтобы не потерпеть неудачу, ничего не делает. Более глубокая причина кроется в неуверенности в собственных силах и страхе совершить неправильные действия.

Мужчина с перепуганным лицом, проявляющий осторожность

«Нарцисс». Считает себя профессионалом экстра-класса, не сомневаясь в том, что его недооценили. В результате приходит к выводу, что ему просто завидуют. Поэтому искать работу нет смысла: все равно он останется непонятым и недооцененным.

Мужчина – нарцисс, с короной на голове и скрещенными на груди руками

Как мотивировать мужа зарабатывать

Никто не станет спорить, что мужчина – добытчик семейства, женщина – хранительница очага. Задача супруги – правильно мотивировать и вдохновлять главу семейства на зарабатывание денег. Вот задачи, стоящие перед женщиной, супруг которой не работает:

Убедиться, что в семье общие цели. Партнерам следует двигаться к одной цели, обсуждать совместные планы и пути их достижения. Это позволит не только сблизиться паре эмоционально, но и сформирует доверительные отношения в семье. Мужчины гораздо быстрее будут двигаться вперед, когда четко понимают, куда и к какому результату они идут. Такой подход, как составляющее мотивации, весьма эффективен, ведь супруг будет осознавать, что ему отведена главенствующая роль.

Мужчина и женщина смотрят друг на друга, ставят общие цели

Позволить почувствовать мужчине его ценность и значимость. Мужчине необходимо чувствовать, что его любят, ценят и верят ему, даже тогда, когда у него что-то не выходит. При безусловной поддержке супруги мужчина начинает понимать, что ему есть ради кого стараться. Женщине необходимо поднять самооценку отчаявшегося мужчины. У него в таком случае появится стремление сделать как можно больше, зарабатывать деньги, повышать свой профессиональный уровень. Также следует научиться быть благодарной за все старания спутника жизни, чтобы у второй половинки было желание выкладываться. Мужчине важно осознавать, что он делает женщину счастливой, в том числе подарками. Желание обеспечить жену является одним из самых мощных в мотивации для мужчин.
Создать подходящее окружение. Окружение, вне всяких сомнений, оказывает на человека самое прямое влияние: заставляет стремиться к новым целям и соответствовать должному уровню. Чтобы вписаться в определенную компанию, необходимо иметь с новыми знакомыми общие интересы и соответствовать им, в том числе в материальном отношении. Если женщина сможет помочь создать мужчине круг общения, который будет его вдохновлять, то супруг приложит все усилия, чтобы стать полноценной частью этой компании.

Что делать, если не получается заставить

Если мотивация, уговоры и приемы психологии не помогают, то как заставить мужчину работать? Вот несколько крайних мер для того, чтобы мужчина все-таки предпринял какие-то действия и «поднялся с дивана».

Перестать давать мужу деньги

Безработный муж и жена сидят за столом

Необходимо прекратить оплачивать расходы мужчины, покупать ему еду. Нормальный мужчина будет чувствовать себя неловко, выпрашивая деньги у жены на каждую мелочь. Женские деньги должны идти на личные траты, но не на покрытие нужд семейного бюджета. Каждый денежный вклад в «общий котел» станет подрывать мотивацию мужчины быть добытчиком, опорой и защитой в семье.

Дать почувствовать, что вся ответственность на мужчине. Например, сообщить второй половинке, что уволились с работы (на этот период взять отпуск). Супругу необходимо осознавать, что теперь вся надежда на него. Достигать, доказывать, обеспечивать, зарабатывать – это не женские цели. Необходимо передать все главенство мужчине. Ответственность за благосостояние семьи – это мужские задачи, благодаря которым представители сильной половины человечества становятся сильнее и увереннее.

Возможно, поначалу будет тяжело после принятия таких мер, но это пойдет мужчине только на пользу. Следует делегировать все права и ответственность за обеспечение семьи главе семейству.

Советы психологов

Муж не может найти работу, что делать:

Совет №1. Разговор по душам. Следует поговорить с мужем и постараться выяснить истинные причины, почему он сидит дома, есть ли планы как-то менять ситуацию.
Совет №2. Предложить помощь. Необходимо показать готовность поддержать мужчину, если это будет необходимо.
Совет №3. Помочь с поиском. Предложить варианты идей, которые супруг, возможно, упустил из внимания.

Муж смотрит газету, жена ему помогает и стоит чуть сзади

Совет №4. Обратиться за помощью к специалисту. Если причины скрываются глубоко, присутствует страх потерпеть неудачу, не получить признания, следует обратиться за помощью к профессионалу.

Семейная пара на приеме у психолога

Совет №5. Поставить ультиматум. Следует поставить супруга перед выбором, что, если он не станет зарабатывать, то его содержание прекратится.

Если были предприняты все меры, но изменений не произошло, стоит всерьез задуматься: является ли такой супруг опорой и второй половинкой или больше обузой. Так как если мужчина сам не захочет пойти на работу, то заставить его не удастся.

Мужчина перед телевизором пьет пиво

Также следует взять во внимание, что, если присутствуют лишь обещания, а реальных действий нет, скорее всего, ничего впоследствии не изменится. Роль добытчика в семье останется на жене, отношение мужчины к такой супруге будет как к женщине, с которой удобно. Если данный сценарий не подходит, то расставание станет лучшим выходом.

Видео

Муж не хочет работать: что делать? / Православие.Ru

«Муж перестал ходить на работу», – грустная женщина произносит эту фразу обреченно. И речь не идет о человеке, потерявшем работу в результате финансового кризиса или пошатнувшегося здоровья. Как помочь мужчине выйти из такого состояния и можно ли заранее увидеть в избраннике склонность к тунеядству?

Это лечится?

В одной семье молодой муж-пианист подрабатывал по вечерам в ресторане, но занятие это ему надоело, и он объявил жене, что больше играть для «жующих толстосумов» не хочет, а на другую работу также размениваться не будет, потому что собирается готовиться к конкурсу имени П.И. Чайковского; конкурс будет через 4 года. В результате добытчиком стала жена, а муж спокойно забирает из садика ребенка, проводит с ним вечера, не занимается ничем, что считает ниже своего достоинства, денег не зарабатывает, но и не страдает от их отсутствия. В другой ситуации мужчина признается, что «устал» от работы; он тоже сидит дома и с удовольствием помогает няне с детьми, готовит жене ужин, убирает квартиру. При том, что раньше он с упоением отдавался работе, в настоящее время он очень доволен положением вещей. Он считает, что занимается «настоящими делами и живет реальной жизнью». Правда, почему-то он стал активно замечать недостатки жены – то упрекает ее в том, что она плохая мать и недостаточно времени проводит с детьми, то домом она занимается не так, как ему того хотелось – еду не готовит, полы не моет.

Может ли «нормальный» мужчина не хотеть работать? Не является ли сознательный уход в семейный быт и домохозяйство признаком каких-то скрытых проблем?

Александр КОЛМАНОВСКИЙ, психолог, руководитель центра социально-психологической реабилитации «Наша жизнь»:

– Тяга мужчины к сидению дома появляется тогда, когда нарушена возможность самореализации. Например, когда претензия человека больше, чем основания для нее, как в случае с пианистом, у которого есть очень большие претензии на успех, а ему приходится начинать с ресторанного тапера. Или когда человек занимается не своим делом и сам не понимает этого, когда он тянет не свою лямку – работает менеджером, а надо было бы учителем и т.д. Я бы не сказал, что неработающие мужчины – это тенденция, но само изменившееся время этому способствует, потому что женщина стала более свободной, защищенной, и семья не так зависит от одного мужчины, как это было раньше.

Что с этим делать, как с этим жить? Прокомментировать ситуации с мужьями, нежелающими работать, и дать советы женам, мы попросилипротоиерея Максима ПЕРВОЗВАНСКОГО, клирика храма Сорока мучеников в Спасской слободе, главного редактор журнала «Наследник»:

— Причины мужской «неработы» различны; и в одной ситуации это оправдано, а в другой – вообще «не лечится». Скажем, у жены есть возможность устроиться на хорошую работу, зарабатывать больше мужа, и супруги по взаимному договору решают, что мужу удобнее сидеть дома с ребенком, а жене идти работать. И в этом ничего страшного нет, особенно если личные качества таковы, что жена не становится администратором семьи, командиром, который отдает приказы: «Ты дома сидишь, делай то-то и то-то!». Но если мужу в принципе «лень работать», ситуация требует профессионального вмешательства. Правда, насильно помочь человеку нельзя, как алкоголика нельзя вылечить, если он сам не захочет бросить пить.

В любом случае, если «неработа» затянулась, разобраться в том, временная ли это ситуация, связанная с депрессией или кризисом среднего возраста, или «нормальное» и комфортное для мужчины состояние, может лишь специалист. Но о таких крайних ситуациях, когда необходима помощь профессионала, мы сейчас говорить не будем. Прислушаемся к советам, которые дают наши эксперты в случае если нежелание работы «лечится в домашних условиях».

Мозговой штурм: как снять Емелю с печи?

Жили себе муж и жена, она его постоянно ругала, по крайней мере, за глаза – и работа у него, де, мол, дурацкая, и денег совсем не зарабатывает, и по дому ничего не делает – гвоздь вбить в стену нормально не может, все ей приходиться делать. «Зачем такой мужик нужен!» – каждый раз заканчивала супруга монолог. Терпела она, терпела, и развелась с ним. А он один не остался, как потом говорила бывшая жена: «подобрала его некая барышня», устроился он на работу, стал и деньги зарабатывать, и хозяйством заниматься. Ситуация эта довольно распространенная.

Первая жена подавляла любую инициативу мужа, а вторая, наоборот, дала почувствовать, что он – глава семьи, несет ответственность, на него возлагают надежды, он – опора. С первой женой мужчина постоянно испытывал чувство вины, от него все время чего-то требовали, ругали за то, что все делал не так.

Отец Максим Первозванский:

— В ситуации непрерывного упрека мужчина зажимается, и, не выдержав, уходит. Все сильно зависит от типа психики – есть люди ведомые, им удобно, когда за них решают, что им делать и как, а есть те, которые к чему-то стремятся, а жена «не дает», и они становятся безынициативными. Но женщины часто так себя ведут просто потому, что по-другому не умеют. В ситуации с безынициативным мужем женщина часто не рада сложившемуся положению – она попросила, муж не выполнил, она потребовала, муж принципиально отказался. Мы ведь все принципиальны до безобразия, мы не умеем уступать. А ведь надо было не требовать от мужа, а попытаться, наоборот, спросить его мнение: «Как ты считаешь, дорогой, давай подумаем вместе, дорогой…»

Еще более конкретные советы дает Александр Колмановский:

— Нередко отказ мужчины от работы бывает вызван кризисом, потерянностью, причем сам мужчина может этого не осознавать. Ему кажется, что он просто устал или что его никто не понимает, не ценит. Не надо обращать внимание на его объяснения, в этом состоянии он говорит не то, что действительно думает про жизнь и про работу; он говорит просто что-то, чтобы отбиться от упреков. Такая опустошенность мужчины чаще всего сопровождается безотчетным чувством, что он плохой, неправильный, бесперспективный. Поэтому для его «реабилитации» надо поместить его в атмосферу безусловного принятия. Его надо приучить к тому, что любые его проявления, поступки, даже негативные, вызывают у жены сочувствие, а не осуждение. Скажем, просидел муж всю ночь в интернете. Сочувствующая жена наутро скажет: «Бедный, как же ты не выспался» А осуждающая… ну, тут большой простор для творчества.

Что же касается его, мужниной, работы, тут надо понимать разницу между самоутверждением, с одной стороны, и самореализацией – с другой. Если жена призывает мужа «стать, наконец, мужчиной, добытчиком», это заставляет его чувствовать себя в постоянном неврозе. А вот если она помогает ему по-настоящему найти себя, пусть даже во временный ущерб заработку, он будет и себя лучше чувствовать, и ей доверять.

Можно устроить вместе с мужем мозговой штурм. «Скажи, вот если бы была волшебная палочка, чем хотел бы заниматься?» – «А-а, ничем, на печи бы лежал». Отступили, а недели через две опять: «Ну вот належался на печи, станет тебе скучно; что хотел бы делать?» Цель такого подхода – не заставить мужчину наконец определиться, а только раскачать его внутренний поиск.

Не перекрывая кислород

И священник, и психолог советуют: присматривайтесь к своим избранникам еще до ЗАГСа. Надо обращать внимание на то, как мужчина ведет себя со своими родителями, как ведет себя в ссоре, в конфликте, какие выводы он делает из этого опыта. Александр Колмановский предлагает оценивать будущего супруга следующим образом: «Правильный избранник – не тот, чьи достоинства вас восхитили, а тот, чьи недостатки вас тронули».

Как ни странно, но из советов экспертов-мужчин следует вывод: основная ответственность по налаживанию мирного и взаимоуважительного существования в семье ложится на хрупкие женские плечи. Нам снова и снова надо учиться сдерживаться, терпеть и договариваться, не предъявлять претензий и всячески поддерживать мужей, ни в коем случае, не перекрывая им кислород.

Мужчинам же, оказавшимся без работы, могут помочь слова человека, пережившего такой опыт. Арсений, 40 лет, находился без работы около года: «Всю жизнь, с 18 лет, я работал. Представить свою жизнь без работы просто не мог. Но в 2008 году во время кризиса оказался сидящим дома. Первое время был шок, но потом постепенно я стал, в хорошем смысле, входить во вкус. Стал заниматься тем, чем никогда прежде не занимался. Жена уходила на работу, а я готовил завтрак себе и сыну, которому было в тот момент полтора года, шел с ним гулять. Мы лепили снеговиков, катались с горок на санках. Потом вместе обедали, я научился варить суп, читали книжки. Все это время я искал работу, иногда даже ходил на собеседования, но «сидеть дома» мне очень нравилось. Думаю, что если бы в какой-то момент не сделал над собой усилие и не согласился пойти на работу, которая не была «мечтой всей жизни» – не по специальности, с небольшой зарплатой, гораздо менее престижная, чем та, на которой я работал до этого – то дом меня мог и затянуть. Со временем я снова нашел то, что мне интересно, поэтому сидеть дома, не устраиваясь на работу, потому что она ниже твоих представлений о себе, считаю неправильным. С другой стороны, вспоминая тот период, понимаю, что Господь послал мне отличный отпуск, это, пожалуй, было самым счастливым временем моей жизни».

Что делать, если муж не хочет работать?

Мужчина, который сознательно отказывается от роли добытчика – настоящее горе для женщины. Пока она «пашет» на двух работах, выбиваясь из сил ради лишней копейки, он спокойно пролеживает весь день на диване, смотря футбол и попивая пиво. А потом заявляет: «Бюджет у нас должен быть общий». И беззастенчиво пользуется заработанными супругой деньгами, тратя их на свои нужды.

Нормальна ли такая ситуация? Безусловно, что нет. Психологи уверяют, подобное поведение со стороны представителя сильного пола чревато для пары постоянными конфликтами и разногласиями, а со временем и разводом. В чем же заключается причина мужского нежелания идти на работу и как заставить возлюбленного начать финансово обеспечивать семью? Давайте разбираться.

Причины проблемы

Перед тем как начать рассматривать конкретные психологические рекомендации по поводу того, как заставить супруга работать, женщина должна понять истинную причину его поведения. Ведь она может крыться не во внешних обстоятельствах, таких как тотальная безработица в стране, плохое состояние здоровья мужа или отсутствие у него профессионального опыта, а в субъективных факторах – характере, темпераменте или особенностях его воспитания. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее:

Мужчине удобно жить за счет супруги. В народе таких избранников называют альфонсами. Они специально выбирают себе в пару состоятельных женщин, которые смогут обеспечить им безбедное существование. Откуда берутся истоки привычки «сидеть на шее» у возлюбленной? Психологи уверены, что из детства. Такие парни очень уж сильно привыкают к родительской опеке, поэтому в зрелом возрасте не спешат избавляться от столь выгодной позиции. Альфонсы перекладывают ответственность за заработок денег на хрупкие плечи супруги, а сами в это время развлекаются и прожигают жизнь. Пока вы будете изнывать в офисе, он съездит на рыбалку, встретится с друзьями, сходит на футбол. И все это без капли сочувствия к вам. Ведь вы просто обязаны его холить и лелеять, избавляя от потребности ходить на скучную работу.
Финансовая поддержка со стороны родителей мужа. Таких супругов нельзя назвать альфонсами, ведь они не стремятся обчистить кошелек своей возлюбленной. Но и на работу их силком не затащишь. А зачем им включаться в трудовой процесс? Ведь если срочно понадобятся деньги, они всегда могут попросить материальную помощь у любимых родителей. И те с радостью помогут. Казалось бы, что плохого в такой позиции? А плохо то, что мамы с папой когда-то не станет, и такому парню всю же придется искать себе рабочее место. Естественно, что к такому повороту событий он будет абсолютно не готов, так как к безделью привыкаешь быстрее, чем к любому из сильных наркотиков.
«Я еще не нашел себя» и «меня еще оценят по достоинству». Такие отговорки типичны для представителей творческих профессий: музыкантов, писателей, художников и поэтов. Они могут годами ждать прихода «музы», пока жена гробит свое здоровье на трех работах. «Богемные» супруги постоянно делают акцент на том, что их талант еще не поняли в обществе, при этом они не хотят гробить свое время на более «земные» занятия. В итоге избранница тянет на себе всю семью, а мужчина прохлаждается дома за чтением книг или прогуливается по набережной в поисках вдохновения.
Банальная лень. Некоторые мужчины даже не утруждают себя внятными объяснениями жене своего нежелания искать работу. Им просто нравится лежать круглыми сутками на диване или играть в компьютерные игры ночи напролет. Они не думают о будущем общего ребенка, не беспокоятся по поводу того, каким будет завтрашний день. Просто живут в свое удовольствие, как паразиты, без сочувствия и жалости к партнеру.
Травмирующий опыт. В психологической практике встречаются случаи, когда супруг начинает избегать работы по причине полученного в прошлом негативного опыта. Например, муж пережил болезненное увольнение, связанное с громким скандалом или же его жестоко обманул начальник. Как следствие, он начинает бояться повторения психотравмирующей ситуации и поэтому всеми силами противится повторному включению в трудовой процесс.
Экзистенциальный кризис. У мужчин он обычно наступает после 30 лет жизни. По достижению этого возраста представитель сильного пола начинает переосмысливать смысл своего бытия, что нередко приводит к депрессии и различным неврозам. Вполне очевидно, что процесс заработка денег в данный момент времени его будет мало интересовать.
Отсутствие искренних чувств к избраннице. Поймите, если мужчина вас не любит, то с чего бы ему лишний раз напрягаться на работе? Сейчас он живет с вами только потому, что так удобно, но стоит на горизонте появиться более привлекательной и желанной женщине, как он без раздумий бросит семью и уйдет к ней искать свое счастье.
Боязнь людей. Таких личностей в психологии называют мизантропами. Им доставляет дискомфорт даже мысль о том, что на работе придется ежедневно контактировать с огромным количеством коллег. Мизантропы любят уединение и покой, у них нет большого количества друзей, они ненавидят шумные сборища и семейные походы в торгово-развлекательный центр. Идеальный вариант для данного типа мужчин – работа на дому. Если же он не хочет работать в таком режиме, то наверняка его мизантропия дополняется еще и природной ленью.

Важная информация! Статистические исследования показали, что еще одной причиной бездеятельности мужчины способна стать излишняя активность женщины. Если говорить проще, то чем деятельней жена, тем апатичнее муж. Так что задумайтесь, а не слишком ли много вы взвалили на себя обязательств? Может ваш супруг ощущает себя ненужным, а поэтому особо и не старается быть идеальной «второй половинкой» для вас?

Как заставить мужчину работать: советы психолога

Итак, вы установили причину того, почему супруг не желает утруждать себя работой. Теперь нужно понять, как заставить его променять привычный покой – на заработок денег. В этом вам помогут следующие психологические советы:

не пытайтесь демонстрировать мужчине свое превосходство, это снизит ему самооценку и приведет к тому, что он либо искренне начнет вас ненавидеть, либо замкнется в себе, один на один со своей проблемой;
будьте терпеливой и старайтесь лишний раз не конфликтовать с любимым мужем. Особенно это касается тех случаев, когда вы точно знаете, что ситуации с его безработицей временная и никак не связана с его мировоззрением или личностными качествами;
лишний раз не критикуйте супруга, а лучше «подогревайте» его уверенность в своих силах и не уставайте напоминать о прошлых победах;
откровенно обсудите с избранником бюджет семьи. Скажите ему прямо о том, что денег критически не хватает и придется ограничить траты на развлечения и предметы роскоши;
не внушайте себе мысль о том, что вам нужно больше работать. И не позволяйте супругу внушать вам эту «великолепную» идею. Если уж откровенно, то больше работать должен именно он;
возложите на мужа домашние обязательства. Пускай моет посуду, стирает вещи и забирает детей из школы или садика. Не допускайте такого сценария, при котором вы после работы еще и должны быть идеальной домохозяйкой, пока он будет валяться на диване и щелкать пультом в поиске интересной телепрограммы;
ограничьте его доступ к семенному бюджету. Он привык, что только ему захочется купить себе новую удочку, как на помощь тут же приходит ваша кредитная карточка. Заденьте его мужское достоинство отказом предоставлять полный доступ к так трудно заработанным вами финансам. Пусть поднимает «пятую точку» и устраивается на работу;
если мужчина отличается непомерной гордыней, то используйте это качество против него самого. Каким образом? Подговорите общих друзей, чтобы они регулярно напоминали ему, кто и кого обеспечивает в вашей семье.

«Вечный безработный»: как помочь супругу найти работу?

В этом подразделе мы обсудим конкретные меры, которые может принять женщина, дабы помочь своему избраннику найти работу. К ним относят:

Выберите удачный момент, сядьте с мужем на кухне и подробно обсудите с ним возникшую в вашей семье проблему. Разговор должен протекать в спокойной обстановке, без скандалов и переходов на личности. Постарайтесь совместно найти незамедлительное решение ситуации.
Возьмите чистый лист бумаги и подробно запишите на нем информацию об умениях, навыках, образовании и опыте вашего мужа.
Постарайтесь помочь возлюбленному грамотно составить резюме.
В интернете на сайтах по трудоустройству найдите подходящие мужу вакансии.
Не поленитесь отправить резюме мужа на все потенциальные рабочие места.
Если хоть один работодатель откликнется, то помогите супругу правильно подготовиться к собеседованию.
Проследите, чтобы муж пошел на собеседование, а не в очередной раз проигнорировал шанс найти достойную работу.

С помощью таких нехитрых рекомендаций вы быстро и успешно «пристроите» супруга на «теплое местечко». Запомните, главное в отношениях – это не отыгрываться на партнере за его слабости, а попытаться помочь ему преодолеть их. Только в таком случае ваш брак можно считать союзом двух полноценных личностей, искренне любящих друг друга.

Что делать, если муж «сидит на шее»: советы женщин

Зарубежные психологи собрали ряд советов, которые дают женщины, справившиеся с проблемой безработного мужа – женщинам, только столкнувшимся с такой ситуацией. Давайте рассмотрим их подробнее:

жена не должна перекладывать на себя всю ответственность, тем самым делая жизнь супруга легкой и беззаботной;
если муж упорно не хочет зарабатывать деньги, поставьте перед ним неприятный ультиматум – либо расставание, либо ты идешь на работу;
будьте с партнером жесткой и требовательной, но уважительной;
не стоит жертвовать своим здоровьем ради избранника;
не берите кредиты в банке, не берите взаймы деньги у друзей и родственников, дайте мужчине в полной мере прочувствовать на себе отсутствие финансов в семье;
попробуйте сделать паузу в отношениях. Расстаньтесь на пару месяцев, а затем вновь сойдитесь. Если никаких качественных изменений за это время в жизни парня не произошло, то серьезно задумайтесь о разводе;
не стесняйтесь предложить избраннику свою помощь в поиске рабочего места, возможно, он именно этого и ожидает от вас;
попробуйте мотивировать партнера на поиск работы, ориентируясь на его сокровенное желание, например, купить мотоцикл или слетать летом в Таиланд.

Что делать, если муж не хочет работать

Напоследок хочется сказать о том, что мужчина, здоровый и сильный, но сознательно не желающий работать, являет собой откровенно жалкое зрелище. Однако настоящая любовь способна творить чудеса. Станьте опорой для своего супруга, постарайтесь понять его проблему, и он сторицей вам отплатит. Как минимум тем, что наконец-то пойдет на собеседование в перспективную фирму.

Статья обновлена: 13.05.2020

Что делать, если муж не хочет работать и обеспечивать семью

22 июня 2020 в 15:14

Это очень серьезный вопрос, который мучает многих женщин. Самый простой ответ – ваш муж ленивый и безответственный человек, который, скорей всего, не готов еще к взрослой жизни. Самый простой выход для вас — сменить мужа. Но что если это невозможно? Тогда нужно искать решение, что делать, если муж не хочет работать.

Почему муж не работает

причина – это лишился работы, попал под сокращение. Такая ситуация может случиться с каждым, и для мужчины такая ситуация выливается в глубокий психологический шок и не каждый мужчина может вклиниться сразу в поиски работы.

Тут главное — это не устраивать никаких скандалов, а постараться всячески помочь мужчине. Сядьте, поговорите с ним ласково, почему так получилось, что муж не хочет работать. Не нужно искать работу за него и заставлять ходить по собеседованиям.

Нужно просто предложить или рассказать, что «вот в том месте сейчас нужен именно такой специалист, как ты, может ты сходил бы на собеседование?»

Если ваш мужчина ответственный он обязательно пойдет и будет искать сам работу, когда начнет хоть немножко отходить от шока увольнения. Но обычно в таких ситуациях мужчинам нужен небольшой перерыв.

причина, по которой ваш муж отказывается работать – это тунеядство или, как говорят, астропсихологи – это тип мужчины «непризнанный гений», «вечный ребенок».

Непризнанный гений — это мужчина, который ищет все доступные способы, чтобы не выйти на работу, зачастую считает, что его гениальность и талант просто не могут оценить по достоинству. Он не может идти в то место, которое недостойно их таланта. Хотя, конечно, к такому виду относят, чаще всего, мужчин с тонкой, творческой натурой – писателей, художников.
«Вечный ребенок» — это тип мужчин, которые привыкли жить за счет родителей. Женившись, муж не хочет работать и думает, что может жить за счет жены также как и родителей. С типом мужчин «вечный ребенок» ситуация тяжелее; если мужчина «непризнанный гений» в итоге может приложить все усилия, чтобы добиться признания его таланта, то «вечного ребенка» придется ждать, пока он вырастет и поймет свою ответственность.

Что делать, если муж не хочет работать

Ответственность может появиться только тогда, когда она начнется проявляться в чем-то конкретном. Как заставить мужа работать? Для начала определите, за какие статьи расходов семейного бюджета он отвечает.

Если вы взяли на себя полную ответственность абсолютно за все статьи расходов, то с какой стати мужу зарабатывать деньги? Но не стоит вовсе прекращать работать — это может значительно усугубить материальное положение.

Разделение финансовой ответственности подразумевает под собой обязательное соблюдение некоторых правил. Ответственность идет только за конкретную сферу, и все ваши финансовые затраты распространяются исключительно на нее.

Муж будет отвечать за свою сферу, а где он будет брать на это деньги, уже не является вашей ответственностью и если он не хочет работать, пусть добывает деньги любым другим способом. Этот вовсе не значит, что таким образом идет его «снятие с довольствия», можно попытаться передать ему ответственность за что-то общее, за проезд или продукты, а самой взять часть ответственности за ребенка и одежду.

Что делать, если муж не хочет работать, т.к. уволился с прошлой работы и ему не нравится ни одна другая? Бывает так, что мужчины сидят долгое время, не находя в себе сил и желания устроиться на новую работу. В данном случае может помочь только какая-либо мотивация, например, можно привести в пример его друзей, которые не ведут подобный образ жизни.

Вполне возможно, что такие доводы сыграют свою роль, но не исключен вариант, при котором муж может просто напросто замкнуться в себе. В этом случае ситуация дома может накалиться до предела. Это может привести не только к ухудшению материального положения, но и к полному разрушению семью.

Вполне возможно, что муж боится что-то менять в своей жизни и всего нового, а может его, настиг кризис среднего возраста. Но нельзя исключать вариант, что его просто напросто устраивает текущее положение дел. Что в таком случае стоит предпринять, если муж не хочет работать? Топтать ногами, кричать и винить его во всех грехах? Такие действия будут не продуктивны и выйдут себе дороже.

В этом случае есть риск вызвать у него еще большее плохое настроение и поссориться окончательно. Каждая мудрая женщина всегда найдет варианты настоять на своем и по возможности убедить супруга в том, что он это хочет действительно сам. Для начала следует определить причины важности работы, обсудить их с мужем, и попробовать убедить его в своей правоте.

После чего можно расписать на листочке те качества мужа, которые поспособствуют поиску новой работы: «Организованный, дисциплинированный, сильный, надежны и т.д.» Потом повесьте это на самое видное место. Такой прием способен поднять самооценку супруга и будет периодически напоминать и будущих переменах, что поспособствуют привыканию и побороть любой страх.

После разговора следует перейти к конкретным действиям. Нужно создать вокруг мужа атмосферу, которая будет напоминать о близких переменах. Следует говорить мужу: «Когда ты устроишься на новую работу…» и т.п. Стройте планы на будущее, связывайте их новым местом работы мужа. Расскажите о ваших идеях родственникам и друзьям. Возможно, что кто-то из них сможет что-то посоветовать и порекомендовать.

В конце концов, помогите составить супругу качественное резюме, а после чего разместите его в интернете или отправьте в желаемые места работы. Наверняка будут комментарии и предложения, что, несомненно, вдохновит и даст моральных сил вашему мужу. Не пройдет много времени, и муж уже будет работать на новой работе. И у вас никогда больше не возникнет вопросов типа «как заставить мужа работать» и «что делать, если муж не хочет работать». Ведь жизнь полна новых идей, реализаций и возможностей, следует только подтолкнуть к этому своего любимого человека.

Может ли «нормальный» мужчина не хотеть работать?

Анастасия Отрощенко

«Муж перестал ходить на работу», — грустная женщина произносит эту фразу обреченно. И речь не идет о человеке, потерявшем работу в результате финансового кризиса или пошатнувшегося здоровья. Как помочь мужчине выйти из такого состояния и можно ли заранее увидеть в избраннике склонность к тунеядству?

Это лечится?

— Тяга мужчины к сидению дома появляется тогда, когда нарушена возможность самореализации. Например, когда претензия человека больше, чем основания для нее, как в случае с пианистом, у которого есть очень большие претензии на успех, а ему приходится начинать с ресторанного тапера. Или когда человек занимается не своим делом и сам не понимает этого, когда он тянет не свою лямку – работает менеджером, а надо было бы учителем и т.д. Я бы не сказал, что неработающие мужчины – это тенденция, но само изменившееся время этому способствует, потому что женщина стала более свободной, защищенной, и семья не так зависит от одного мужчины, как это было раньше.

Что с этим делать, как с этим жить? Прокомментировать ситуации с мужьями, нежелающими работать, и дать советы женам, мы попросили протоиерея Максима ПЕРВОЗВАНСКОГО, клирика храма Сорока мучеников в Спасской слободе, главного редактор журнала «Наследник»:

Мозговой штурм: как снять Емелю с печи?

Жили себе муж и жена, она его постоянно ругала, по крайней мере, за глаза – и работа у него, де, мол, дурацкая, и денег совсем не зарабатывает, и по дому ничего не делает – гвоздь вбить в стену нормально не может, все ей приходиться делать. «Зачем такой мужик нужен!» — каждый раз заканчивала супруга монолог. Терпела она, терпела, и развелась с ним. А он один не остался, как потом говорила бывшая жена: «подобрала его некая барышня», устроился он на работу, стал и деньги зарабатывать, и хозяйством заниматься. Ситуация эта довольно распространенная.

Отец Максим Первозванский:

Еще более конкретные советы дает Александр Колмановский:

Можно устроить вместе с мужем мозговой штурм. «Скажи, вот если бы была волшебная палочка, чем хотел бы заниматься?» — «А-а, ничем, на печи бы лежал». Отступили, а недели через две опять: «Ну вот належался на печи, станет тебе скучно; что хотел бы делать?» Цель такого подхода – не заставить мужчину наконец определиться, а только раскачать его внутренний поиск.

Не перекрывая кислород

Мужчинам же, оказавшимся без работы, могут помочь слова человека, пережившего такой опыт. Арсений, 40 лет, находился без работы около года: «Всю жизнь, с 18 лет, я работал. Представить свою жизнь без работы просто не мог. Но в 2008 году во время кризиса оказался сидящим дома. Первое время был шок, но потом постепенно я стал, в хорошем смысле, входить во вкус. Стал заниматься тем, чем никогда прежде не занимался. Жена уходила на работу, а я готовил завтрак себе и сыну, которому было в тот момент полтора года, шел с ним гулять. Мы лепили снеговиков, катались с горок на санках. Потом вместе обедали, я научился варить суп, читали книжки. Все это время я искал работу, иногда даже ходил на собеседования, но «сидеть дома» мне очень нравилось. Думаю, что если бы в какой-то момент не сделал над собой усилие и не согласился пойти на работу, которая не была «мечтой всей жизни» — не по специальности, с небольшой зарплатой, гораздо менее престижная, чем та, на которой я работал до этого — то дом меня мог и затянуть. Со временем я снова нашел то, что мне интересно, поэтому сидеть дома, не устраиваясь на работу, потому что она ниже твоих представлений о себе, считаю неправильным. С другой стороны, вспоминая тот период, понимаю, что Господь послал мне отличный отпуск, это, пожалуй, было самым счастливым временем моей жизни».

Источник: http://www.nsad.ru

Чего хотят мужчины?

Знаменитый призыв Фрейда об отставке — «Женщины, чего они хотят?» — уже почти столетие является пробным камнем феминизма. Напротив, хороший доктор и бесчисленное множество других социальных комментаторов всегда предполагали, что знают, чего хотят мужчины, особенно в сфере работы. В конце концов, профессия мужчины и его способность приносить домой зарплату традиционно определяли, кем был этот человек. Имея жен управлять домашним хозяйством, у работающих мужчин в прошлом было мало причин подвергать сомнению систему, разработанную ими и для них.

Но в отличие от человека в сером фланелевом костюме 1950-х годов или посыльного 1970-х и 1980-х годов, современный организационный человек сталкивается с сокращающейся экономикой, в которой корпорации реструктурируют, сокращают штат и увольняют тысячи сотрудников. Хотя многие жены руководителей-мужчин по-прежнему остаются дома, супруги большинства других мужчин сейчас работают. Эти две тенденции — недавний экономический спад и выход женщин на работу — заставляют мужчин пересматривать себя. Для этого мужчины 1990-х должны переоценить, что значит быть успешным как на работе, так и дома.

Конечно, не все мужчины хотят одного и того же. Некоторые по-прежнему сопротивляются попыткам изменить старые правила мужского поведения. Но в профессиональных кругах действительно появился новый организованный человек, тот, кто хочет быть активным отцом без потери дохода, престижа и корпоративной поддержки — и без уменьшения чувства мужественности. Как и работающие женщины, мы хотим всего этого. Однако в сегодняшнем небезопасном корпоративном мире мы еще менее уверены в том, как этого добиться.

Немногие мужчины 1990-х соответствовали традиционному образу далекого отца, патриархального мужа и одержимого работой кормильца; еще меньше людей полностью выбыли из рабочего мира и полностью посвятили себя отцовству и домашнему хозяйству.Вместо пригородного конформиста или высокопоставленного одинокого яппи, современный организатор несет портфель, толкая детскую коляску. Ему под тридцать или сорок, он лысеющий, возможно, немного пузатый, потому что сейчас нет времени для оздоровительного клуба; он больше не носит галстуки, а его рубашки помяты. Хотя он считает свою карьеру важной, он не хочет жертвовать временем, проведенным с семьей. У его жены может быть ответственная работа, которую он поддерживает; но он может задаться вопросом, считает ли она, что он не такой мужчина, как ее отец, и может обидеться на нее за то время, которое она проводит вдали от дома.

Сегодняшний организатор несет портфель в одной руке, а другой толкает детскую коляску.

Учитывая, что большинство американских мужчин выросли с верой в традиционные символы мужественности — богатство, власть, статус, — принятие других решений сопряжено с очевидными эмоциональными и финансовыми издержками. Поскольку многие компании по-прежнему считают преданность карьере единственным показателем профессионального успеха, новый организатор может подумать, что ему приходится скрывать свое участие дома.Например, вместо того, чтобы воспользоваться официальной политикой компании в отношении отпуска по уходу за ребенком, он с большей вероятностью будет использовать дни болезни, чтобы присматривать за новорожденным. Даже если его начальник знает, что этот мужчина заботится о ребенке и не болеет на самом деле, выходной считается скорее исключением, чем угрозой статус-кво.

Затраты на переопределение мужской роли, однако, приносят выгоды, побуждающие мужчин меняться: как показывает ряд рассмотренных здесь книг, мужчины, называющие себя вовлеченными отцами, часто сообщают, что их жизнь более значима.Некоторые выбрали карьеру, которая приносит большее удовлетворение, например социальная работа или преподавание. Другие вовлеченные отцы формируют ощущение того, кем они являются вне работы, по сути выбирая менее требовательную работу или «отцовские следы», которые позволяют проводить больше времени со своими детьми.

Но что делать тем, кто хочет одновременно сложной карьеры и активного отцовства? Неудивительно, что компромиссы, сделанные мужчиной из новой организации, поразительно похожи на компромиссы женщины из новой организации.Поскольку мужской опыт считается нормой, было проведено гораздо больше исследований, посвященных попыткам женщин найти баланс между работой и семьей. Тем не менее, даже если доказательства, подтверждающие изменяющиеся потребности корпоративных мужчин, носят в основном анекдотический характер, поскольку они основаны на интервью и клинических исследованиях, компаниям было бы хорошо подумать, чего, по словам представителей нового поколения организационных мужчин, он хочет.

Точно так же, как многие топ-менеджеры сейчас осознают, что они потеряют своих самых амбициозных женщин, если не разработают стратегии для удовлетворения потребностей семьи, я считаю, что корпорации также потеряют своих лучших и самых умных мужчин, если они не будут удовлетворять потребности 1990-х годов. человек.

Кто был старик из организации?

Распространенный образ мужчины в сером фланелевом костюме появился в начале 1950-х годов, после потрясений Великой депрессии и Второй мировой войны. По словам делового писателя Уильяма Х. Уайта-младшего, организатор хотел жить в стабильном пригороде. Выражение индивидуума было сокращено, как пригородные лужайки; это были сотрудники компании. В бестселлере Уайта, ставшем теперь классическим « Организационный человек», , опубликованном в 1956 году, он жаловался, что суровый индивидуалист исчез.На его место пришли рабочие, больше мотивированные «пассивными амбициями», те, кто «ни в чем не навязчивый, ни в чем не проявлял чрезмерного рвения». Будущее этих людей из организации будет «жизнью, в которой все они будут перемещаться туда и сюда и будут подчиняться стольким силам, которые находятся вне их контроля».

Организатор 1950-х годов хотел стабильного и стабильного существования в пригороде.

Целью

Уайта в работе The Organization Man было продвижение потребности в индивидуализме в контексте коллективной жизни.Для Уайта усиление коллективизации не было временным увлечением, а корнями уходило в промышленную революцию и рост крупных корпораций и массового производства. Кроме того, потребность человека из организации в принадлежности проистекала из одного аспекта национального характера США: того, что Де Токвиль назвал «особым гением» американцев в совместных действиях.

Но такая принадлежность также противоречит «публичному преклонению перед индивидуализмом», по словам Уайта, — обратной стороне американской медали.Таким образом, безоговорочная преданность компании не идет вразрез с трудовой этикой первых американских предпринимателей. И корпоративная среда, которая делает акцент на приоритете компромисса и «групповое мышление», безусловно, не способствует предпринимательским достоинствам напряженной работы и уверенности в своих силах.

К началу 1970-х, конечно, человек из организации Уайта уже не соответствовал экономическим или социальным временам. Мак Ханан возвестил о появлении нового человека в фильме «Дорогой человеку новой организации» (HBR, июль – август 1971 г.).Отказавшись от комфорта корпоративного подчинения, этот новый человек ускорился. Озабоченный успехом, он использовал компанию для своего карьерного роста так же, как компания использовала его. Его больше интересовало достижение власти, чем приспособление.

Организатор 1970-х годов больше заботился о власти, чем о ее приспособлении.

В этом свете новый организационный человек снова контролировал свою карьеру, больше не двигался «туда-сюда» неизбежными организационными силами, описанными Уайтом.По словам Ханана, этот новый человек сначала принадлежал самому себе, а потом уже своей профессии, в то время как «корпоративная принадлежность часто занимает… далекую четверть после его чувства социальной принадлежности».

В разгар 1980-х годов образ профессионально ориентированного профессионала уступил место жадному Уолл-Стритеру, популяризированному Голливудом. Но новый организационный человек Ханана, набравшись опыта в политических и социальных движениях 1960-х годов, ни в коем случае не был аморальным или непривязанным к сообществу.Скорее, этот человек верил в важность ставить под сомнение авторитет и «этот разумный, последовательный диалог может ускорить институциональные изменения». Он полностью ожидал, что у него будет больше одной карьеры, и его больше всего волновали возможности для предпринимательства в своей корпорации, такие как субсидируемое открытие нового бизнеса. Эти «корпоративные предприниматели» не обязательно хотели создавать свои собственные компании, но они определенно хотели «участвовать в личных выгодах от лидерства».

Ханан призвал компании воспользоваться этим новым определением мужского успеха путем расширения представительства в совете директоров, участия в акционерном капитале и децентрализованного принятия решений; предоставляя возможности для совместного руководства; а также путем создания ускоренной системы управления, которая позволила бы самореализоваться за счет карьерного роста.

Многие американские компании сделали это во имя деловой необходимости и повышения производительности. Быстрая и неистовая среда высокотехнологичных компаний, примером которой являются Microsoft, Apple и Sun Microsystems, укрепила популярный сегодня образ мужского успеха в бизнесе. Будь то ботаник-программист или менеджер в рубашке, он живет и дышит своей работой, потому что любит ее, даже если для этого нужно есть еду на вынос перед его компьютером каждую ночь.

Организованные мужчины больше не могут рассчитывать на свою карьеру для самореализации.

Но точно так же, как средство ускорения 1970-х годов грубо обошло обычного человека-организатора, которого изображал Уайт, сегодняшние люди восстают против карьерных ожиданий, которые описал Ханан. Отчасти это связано с тем, что многие молодые мужчины-профессионалы 1970-х и 1980-х годов теперь имеют детей. Хотя люди Ханана верили в необходимость институциональных изменений, его статья никогда не ставит под сомнение систему, в которой только мужчины делают карьеру. Тем не менее, сегодня жены тоже работают, и сами могут быстро справляться с трудностями.Самое главное, учитывая экономические последствия 1980-х годов, руководители организаций больше не могут рассчитывать на свою карьеру как на бесспорный источник самореализации или даже как на очевидный путь к финансовому успеху.

Мужское достоинство сегодня и рынок

В условиях развивающейся экономики привязка мужественности к карьере может иметь определенный смысл. Во время рецессии это рецепт чувства неудачи. В 1949 году 30-летний мужчина увидит, что его реальные доходы увеличатся на 63% к тому времени, когда ему исполнится 40 лет; у того же человека в 1973 году к сорокалетию его доход упадет на 1%.Мужчины, которым сейчас от 30 до 50 лет, — первое поколение США, которое было менее успешным, чем их отцы того же возраста. ¹ Являясь одной из основных тенденций последних двух десятилетий, этот экономический спад заставил многих людей переоценить работу в совершенно новом свете.

В 1949 году 30-летний мужчина к сорокалетию заработал бы на 63% больше. В 1973 году он будет зарабатывать на 1% меньше к 40 годам.

В книге « Мужское Эго» психиатр Уиллард Гэйлин обсуждает нынешнюю эрозию американской мужественности в трех ролях: защитник, воспитатель и, особенно, поставщик.Он отмечает, что «нет ничего важнее для мужской гордости, самоуважения, статуса и мужественности, чем работа. Ничего. Половое бессилие, например внезапная потеря подвижности или физической силы, может подорвать его уверенность в себе. Но … гордость строится на работе и достижениях, а также на успехе, который она приносит. Однако сегодня мужчины часто кажутся запутанными и противоречивыми в своем отношении к работе ».

Гайлин точно передаёт двойственность и разочарование многих мужчин. Он говорит, например, что «Я никогда не встречал человека — среди моих пациентов или друзей — который в глубине души считал бы себя успешным.Он высмеивает потребность руководителя в «розовых розочках», тех розовых бланках сообщений, которые говорят мужчине, что он нужен. Но когда председатель правления или генеральный директор наконец уходит на пенсию, он внезапно понимает, что потерял всякую ценность. «Он становится неличным», — сказал Гэйлин, потрясенный и ошеломленный тем фактом, что «он никогда не был кем-то, кого нужно лелеять ради него самого, а только как инструмент власти и проводник товаров».

Такие сильные слова звучат несколько размашисто; но они эмоционально перекликаются с опытом мужчин, недавно потерявших работу.Действительно, результатом часто является депрессия, и, как показывают некоторые недавние исследования, у американских мужчин растет число различных форм депрессивных заболеваний. ² Гейлин описывает ненависть к себе как один из отличительных признаков депрессии, состояния, в котором мужчина говорит себе: «На меня нельзя полагаться; Я хрупкий тростник. В самом деле, я должен зависеть от тебя ». Как указывает Гейлин, успех мужчины часто определяется окружающими, а не его собственным ощущением того, насколько хорошо он работает. Итак, рассмотрим шаткую почву, на которой находятся мужчины после увольнения.Больше не в состоянии обеспечивать свои семьи (или, возможно, даже самих себя), они утратили как собственное чувство цели, так и свою ценность в глазах общества.

Даже мужчины, добившиеся успеха в традиционном понимании — например, высокооплачиваемые руководители, способные полностью обеспечить свои семьи — могут чувствовать, что чего-то не хватает. Немногие из 80 «хорошо функционирующих» социологов-руководителей Роберта С. Вайса выбрали интервью для S , изменяя курс, — его проницательное, хотя и чересчур праздничное исследование 1990 года, определявшее себя непомерными амбициями; Большинство из них, казалось, довольствовались своего рода обоснованной стабильностью — они называли себя хорошими отцами, хорошими кормильцами, хорошими людьми.Но все они сообщили о стрессе и раздражительности; у половины были проблемы со сном; у большинства из них было несколько близких друзей, которые вместо этого предпочитали разделить свою жизнь на части, чтобы прожить день.

Тот факт, что женщины работают на рабочем месте, разрушает жизнь мужчин.

Хотя они утверждали, что являются преданными отцами и мужьями, ни один из этих руководителей не делил работу по дому или уход за детьми наравне со своими женами. Большинство по-прежнему рассматривали своих детей с экономической точки зрения как «обязательство, вложение, обязательство.«Руководители Вайса ясно демонстрируют, как отцы двадцатого века стали воспитывать за счет финансовой поддержки — понятие, которое до сих пор лежит в основе преобладающего определения мужественности, особенно в корпоративной сфере.

Но так было не всегда. Впечатляющая книга историка Роберта Л. Гризволда 1993 года « Отцовство в Америке», показывает, как вовлечение отцовства увеличивалось и уменьшалось на протяжении всей истории США. Например, некоторые отцы из среднего класса восемнадцатого и девятнадцатого веков были глубоко вовлечены в жизнь своих детей — или, по крайней мере, в образование своих сыновей.В начале девятнадцатого века руководства для родителей о том, как воспитывать детей, были адресованы в первую очередь отцам, а не матерям.

Хотя эти отцы не выполняли домашних обязанностей, как их жены, они были источниками интеллектуальной поддержки. Особенно крепкими были узы между отцами и сыновьями; например, до и во время Гражданской войны письма сыновей в основном адресовались отцам. Но после войны письма, написанные домой, все чаще направлялись матерям, поскольку отцы становились все более отдаленными, охваченными подъемом современных корпораций и финансовыми выгодами американского большого бизнеса.

Но теперь условия снова изменились, — утверждает Грисволд. Экономическая потребность в паре с двумя доходами и желание женщин войти или остаться в составе рабочей силы беспрецедентным образом ставят мужчин лицом к лицу со своими детьми. И по необходимости мужчины могут обрести новое чувство цели через тесные связи со своими детьми. Один из «следящих за папой» Гризвольда, человек, который оставил главную корпоративную работу, чтобы основать собственную консалтинговую фирму, комментирует: «Я не хочу делать вид, будто я супер-отец или идеальный муж, потому что это неправда.Но я знаю, что теперь вижу детей больше. Весной я тренирую бейсбол, а осенью футбол, потому что у меня гибкий график… Мне немного жаль мужчин, чье единственное определение успеха — это то, что написано на их визитных карточках ».

Мужчины стремятся к личной потенции, которая не связана с корпоративной жизнью как таковой.

Учитывая растущую нестабильность работы, неудивительно, что мужчины теперь ищут способы контролировать свою жизнь вне работы. Но процитированный выше папа-следопыт по-прежнему в состоянии обеспечить свою семью.А как насчет мужчин, которые потеряли работу или не имеют возможности открыть собственное дело? Как насчет разочарованных яппи 80-х, которые все еще бездетны? А как насчет геев, которые отказываются от стереотипных гей-профессий? Если корпоративные руководители Ханана стремились к расширению своих возможностей на работе, то современные мужчины ищут личную мощь, которая не присуща самой природе корпоративной жизни. Но простое переключение на домашнюю сферу имеет свои собственные издержки для мужчин.По крайней мере, это легче сказать, чем сделать.

Работа по дому: последний рубеж?

В некоторых отношениях организатор Уильяма Уайта обладал всем; в 1950-х годах карьера и семья были у мужчин, но только до тех пор, пока их жены выполняли практически всю работу по дому и уход за детьми. Само использование Уайтом слова «организованный человек» отражает его предположение о том, что мир труда — это почти исключительно мужчина, — предположение, которое Ханан выражает на жестком, карьеристском языке 1970-х годов.Тем не менее, такие описания, даже если они присутствуют в массовой культуре, вряд ли соответствуют сегодняшней реальности. Появление женщин на рабочем месте — еще одна важная тенденция, заставляющая мужчин пересматривать себя, хотят они того или нет.

То, что сейчас работает так много женщин в США, не означает, что женщины в целом меньше заботятся о поддержании близости в семье. Женщинам нужны не только работа и семья, но и то, и другое. Ряд исследователей обнаружили, что вопреки расхожему мнению, женщины, которые одновременно являются сотрудниками и матерями, часто имеют более высокую самооценку и испытывают меньше стресса, чем те, кто все время проводит дома с детьми.³ Но, по иронии судьбы, сам факт наличия женщин на рабочем месте привел в беспорядок в жизни мужчин. Теперь мужчины тоже сталкиваются с болезненным выбором. «Я хочу получить лучшее из обоих миров», — говорит один человек социологу Кэтлин Герсон, автору новой важной книги « Ничейная земля: меняющиеся обязательства мужчин в отношении семьи и работы» . «Я хочу зарабатывать много денег и проводить время с дочерью, но, очевидно, не могу и того, и другого».

Дело не в том, что мужчины не говорят, что хотят измениться. Статья New York Times 1989 года типична для многих опросов между работой и семьей, проведенных в последние годы: в ней две пятых опрошенных отцов заявили, что бросили бы свою работу, если бы могли проводить больше времени со своими детьми.⁴ Но желание измениться часто скорее риторическое, чем реальное; немногие мужчины фактически поменялись бы местами со своими неработающими женами, если бы им была предоставлена возможность. В действительности, принятие на себя все большей доли домашних обязанностей обычно представляет собой компромисс. Из руководителей, опрошенных Робертом Вайсом, те, кто получил опеку над своими детьми, взяли на себя родительскую работу матерей, такую как приготовление пищи, покупка одежды, купание. Тем не менее Вайс предполагает, что для нескольких мужчин в его исследовании, которые были отцами-одиночками, их карьера пострадала.В самом деле, в корпорациях, которые рассматривают участие семьи как ущерб производительности, мужчина-профессионал вполне может считать, что вложение большего количества энергии в дом является формой измены.

Но мало кто поменяется ролями со своими неработающими супругами…

«Работа по дому остается последней границей, которую мужчины хотят установить», — пишет Кэтлин Герсон. Но в этом случае «потребность» может быть более подходящим словом, чем «хочу». Никто не хочет заниматься домашним хозяйством, но, как Mt. Эверест, эту гору немытой одежды еще предстоит постирать.К сожалению, для большинства руководителей-мужчин покорение границы с травой не начинает сравниваться с проложением тропы через корпоративные джунгли. И мало возможностей социальной поддержки для равноправного участия мужчин в семейной жизни. Друзья-мужчины не одобрительно кивают, когда мужчины говорят, что им нужно закончить домашние дела.

… и друзья не одобрительно кивают, когда мужчинам нужно делать работу по дому.

Фактически, доля мужчин в работе по дому и уходу за детьми значительно увеличилась с 1965 года — с 20% до 30%.Но у большинства мужчин, которые говорят, что они причастны к отцам, чувство домашней цели начинается в детской, а не на кухне или в прачечной. Мужчины «используют различные политики работодателя, чтобы приспособить свою рабочую роль к своим семейным обязательствам в гораздо большей степени, чем это принято считать», — сообщает психолог Джозеф Х. Плек в книге Джейн С. Худ «Мужчины, работа и семья, ». Коллекция передовых эмпирических исследований смены приоритетов мужчин на работе и в семье.

Однако, как отмечает Плек, в отсутствие поддержки со стороны корпорации или группы сверстников мужчины часто делают это через менее формальные каналы. Например, мужчина может взять отпуск или больничный, чтобы принять участие в родах и тяжелых состояниях маленького ребенка. Этот профессионал может сказать своему боссу, что ему предстоит пройти несколько анализов и что он будет в больнице на неделю — подмигнуть, подмигнуть. Даже преданные семьянины могут избегать политики отпусков по уходу за ребенком, которая в основном предназначена для женщин. Кроме того, хотя гораздо больше мужчин используют возможности компании для гибкого расписания, чем отпуск по уходу за ребенком, они часто говорят, что это не только по уходу за детьми, но и по другой причине.

Такое лицемерие — одно из свидетельств того, насколько мало изменилось представление об успехе на работе и почему мужчины до сих пор избегают домашних обязанностей, которые, по их словам, они хотят. Во-первых, работа по дому — это не захватывающий рубеж, который нужно преодолеть, но необходимая задача, о которой нужно позаботиться. Во-вторых, мужчины и их менеджеры не считают умение вести домашнее хозяйство признаком мужественности. И последнее, но не менее важное: в то время как текущие экономические и социальные тенденции вызывают изменения на внутреннем фронте, источник смысла в жизни мужчин открыт для индивидуальной интерпретации.

Мужчины-демоны и поиск смысла

Совершенно очевидно, что новый мужской идеал — это не «мистер. Мама », простая замена обычных мужских и женских ролей. Фактически, вместо того, чтобы принять извечное представление о том, что хороший человек является семьянином — и придать ему политкорректный поворот 1990-х годов, — некоторые мужчины могут активно восстать против таких ожиданий. Поиск смысла работы вне семьи или отнюдь не нов. Несмотря на повсеместное распространение серого фланелевого костюма, мужчины 1950-х годов боролись с культурной амбивалентностью, создаваемой двумя демонами-мужчинами: свободным одиночкой без обязательств и безликой овцой корпорации.Демон вызывающего нонконформизма, олицетворенный Марлоном Брандо в фильме « Дикий, », не обладал самоконтролем, необходимым, чтобы стать взрослым ответственным человеком. Тем не менее, демон сверхконформизма также преследовал мужчин-профессионалов, поскольку в прошлом мужчины из организаций беспокоились о потере своей индивидуальности и чувства личной цели.

Мужчины все еще борются с тем же желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега», спрыгнуть с скоростной трассы. В книге No Man’s Land, Кэтлин Герсон обнаружила, что 138 мужчин, с которыми она беседовала, делятся на три категории: кормильцы (36%), автономные мужчины (30%) и вовлеченные отцы (33%).Герсон приходит к выводу, что во время рецессии участие в жизни отца может помочь искупить беспокойное мужество. Этот новый идеал сочетает в себе семейную ответственность и стремление к индивидуальности — золотую середину между недисциплинированным несоответствием и сегодняшней версией корпоративного «клона». Но из интервью Герсона ясно, что многие мужчины по-прежнему сопротивляются компромиссу.

Мужчины все еще борются с желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега», спрыгнуть с скоростной трассы.

Первые две группы Герсона примерно соответствуют двум демонам мужской идентичности: сверхконформерам и одиночкам.Первая группа цепляется стойко к традиционному кормильцу этики порядка для поддержания стабильности и контроля. Герсон отмечает, что некоторые с ностальгией оглядываются «во времена, когда преимущества мужчин не оспаривались, а поддержка семьи была более легкой задачей». Один из ее кормильцев типично оценивает справедливость такого решения: «Моя жена готовит, делает покупки, убирает. Я даю деньги. Для меня содержание дома и воспитание детей — это работа на полную ставку. Если вы будете делать больше, вы потеряете своих детей и потеряете контроль.”

Вторая группа «автономных» мужчин Герсона полностью избегает семейных обязанностей, оставаясь холостыми или бездетными. Опасаясь интимных привязанностей, эти мужчины потребляют дорогие потребительские товары и проводят свободное время. Некоторые потерпели неудачу на сексуальном рынке, другие продолжают играть роль современных версий плейбоя 1950-х годов. Обратите внимание на эти комментарии 40-летнего консультанта по компьютерам: «Никто не держит меня. Я делаю, что хочу, и если завтра не хочу, то и не должен.Очень важно, чтобы я никогда не чувствовал себя пойманным, запертым ».

Многие из этих мужчин — разведенные отцы, которые больше не способствуют ни финансовой, ни эмоциональной поддержке своих детей, «непослушных отцов» эпохи Клинтона. Как цитирует Роберт Грисволд в книге « Отцовство в Америке», «» почти две трети всех разведенных отцов вообще ничего не вносят в финансовую поддержку своих детей. Хотя Герсон называет этих людей автономными, они кажутся скорее жалкими, чем свободными; непослушный папа вряд ли является архетипом мужской автономии.

Некоторые из «автономных» мужчин Герсона, будучи относительно богатыми, предаются освященной веками американской мужской стратегии выживания, чтобы справиться с конфликтом в своей жизни: бегством. Одно дело — покинуть крысиные бега и найти другой источник удовлетворяющей работы; совсем другое — бежать ради того, чтобы убежать от семейных обязательств. Но в прошлые столетия и десятилетия американские мужчины оставили жен и детей, чтобы уехать на запад, в море, на войну или на любую другую безупречную арену, где мужчина мог найти себя и доказать свое мужское мастерство.

На рубеже веков этот поиск мужественности и автономии привел американских мужчин в братские ложи (каждый пятый был ее членом в 1897 году, по словам одного наблюдателя), ⁵, в то время как они отправляли своих сыновей в бойскауты или YMCA в качестве способ избежать женского влияния матери и жены. Сегодня они, скорее всего, отправятся в лес с Робертом Блая, чтобы там барабанить, петь и общаться с другими мужчинами в духе «глубокого мужского начала».

Однако настоящая автономия — это не то же самое, что бегство или отключение.По-настоящему автономный мужчина — это тот, кто чувствует, что контролирует то, что делает, будь то карьера в влиятельной семье, богемное существование, семейная жизнь или какая-то комбинация вышеперечисленного. Оказывается, ни кормильцы Герсона, ни «автономные» мужчины не чувствуют особой власти. Один 35-летний молодой человек сказал: «Я думаю, что жить в этом тяжелом мире. Я лично считаю, что мне трудно это сделать; почему я собираюсь привести кого-то в мир для борьбы? » Эти мужчины чувствуют, что они неохотно вернулись к своим обязанностям, либо потому, что они стали родителями против своей воли, либо из-за пассивного плавания в аномальном море эмоциональной отстраненности.Ни одна из групп не считает, что они активно выбирали свою жизнь. Их жизнь не в «тихом отчаянии», от которой отказался Торо; это скорее жизнь, полная задумчивая смирения, бездорожья.

Третья группа мужчин, которую определяет Герсон, не относится к вовлеченным отцам. Большинство из этих мужчин являются членами семей с двойной профессией. Более того, они отказались от успеха на рабочем месте как от меры своей мужественности. Один человек, опекавший своих двоих детей, решил воспользоваться планом досрочного выхода на пенсию своей компании, потому что «в корпорации можно зайти так далеко, и я достиг этого уровня и понял, что не могу пройти мимо этого.Я понял, что заплатил слишком высокую цену за то, что получил взамен. То, что у меня есть, не вернет мне время, проведенное с детьми ». Те, кто все же остается на рабочих местах с высокой нагрузкой, часто чувствуют себя не в своей тарелке, как отмечает этот бухгалтер: «Я на работе другой человек, чем вне работы. Когда я нахожусь в среде, которая каким-то образом питает, которая каким-то образом является скорее кооперативной, чем соревновательной, это позволяет мне быть другим человеком, быть самим собой ».

Эти люди наиболее точно соответствуют образу нового человека 1990-х годов, как по их образу жизни вне работы, так и по трудностям, с которыми они сталкиваются.Вместо того, чтобы жестко определять себя как кормильцев или одиночек, эти мужчины ищут согласованности, способ объединить многие аспекты своей жизни. Многие из отцов, участвовавших в работе Герсона, полностью оставили ловушки корпоративной жизни, открыв собственное дело или выбрав профессию, которая дает больше гибкости. Делая такой выбор, они избегают рисковать своей мужественностью, когда дело доходит до того, как воспринимается их работа. Но в этом отношении новый человек вовсе не человек организации.И, уделяя меньше внимания важности успеха в работе, эти люди создают дилемму для корпораций, которые хотят сохранить лучших профессионалов.

Профессионалы по-прежнему сталкиваются с сопротивлением изменениям на работе, и большая часть этого исходит от самого высшего руководства.

Демоны неповиновения и чрезмерного подчинения продолжают преследовать людей по уважительной причине; в большинстве компаний возможности мужчин ограничиваются тем, чтобы восстать против системы или не сопротивляться ей. До нынешнего экономического спада вознаграждение за сосредоточение внимания в первую очередь на карьере было достаточно очевидным, в то время как преимущества другого выбора для мужчин часто казались смешанными.Хотя сегодня на отцов явно влияет устаревшее представление о мужественности и профессиональном успехе, мужчины без детей, которые хотят заниматься другими делами помимо карьеры, сталкиваются с аналогичными препятствиями. Независимо от того, геи или натуралы, вовлеченные отцы или волонтеры государственной службы, мужчины-профессионалы по-прежнему сталкиваются с сопротивлением изменениям на работе, в основном со стороны самого высшего руководства.

Сопротивление переменам: корпоративная негибкость

Определение мужественности оказалось удивительно неэластичным — или, в зависимости от вашей точки зрения, удивительно устойчивым — в условиях нынешней осады.За исключением немногих вовлеченных отцов, он связывает мужчин как никогда прочно с успехом в общественной сфере, в мире других мужчин как показатель мужественности и успеха. «Думаю, я недостаточно защищен, чтобы оставаться дома и вести домашнее хозяйство», — признается Кэтлин Герсон один человек, сам причастный к этому отец.

Традиционные определения мужественности оставляют сегодняшнего нового мужчину в затруднительном положении без социальной поддержки или набора жизнеспособных вариантов. Но настоящая проблема, утверждает Герсон, — институциональная. Жесткие гендерные определения подкрепляют корпоративная негибкость.В этом отношении политика компании в отношении отпуска по семейным обстоятельствам служит примером неосознанных предположений, которые топ-менеджеры делают о том, чего хотят или должны хотеть мужчины. Опрос 1989 года, процитированный в главе « мужчин, работа и семья» Джозефа Плека, показал, что только 1% сотрудников-мужчин в США имели доступ к оплачиваемому отпуску для отца, в то время как еще 18% имели доступ к неоплачиваемому отпуску. Девять из десяти компаний не пытались проинформировать сотрудников о том, что такие отпуска доступны новым отцам. В результате у нас в настоящее время «больше причин для оптимизма в отношении желания мужчин воспитывать детей, чем их возможностей», — утверждает Герсон.

Уход за детьми больше не является делом женщин на рабочем месте; это проблема родителей . Тем не менее, трудности, с которыми сталкиваются отцы Герсона при переосмыслении себя, предполагают, что компании должны делать больше, чем просто предоставлять возможности для ухода за детьми. Даже в Швеции с ее политикой оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком и официальной позицией в отношении гендерного равенства мужчины проводят больше времени на работе, чем женщины. В другой главе « Мужчины, работа и семья» социолог Линда Хаас сообщает о том, заметно ли отличаются гендерные роли в Швеции и других прогрессивных скандинавских странах от таковых в Соединенных Штатах.В некоторой степени да: участие шведских мужчин и женщин на рынке труда практически одинаково. Но в то время как 43% шведских женщин работают неполный рабочий день, только 7% мужчин. Кроме того, после усилий правительства в конце 1980-х годов по расширению участия отцов в семейной жизни количество шведских мужчин, взявших официальный отпуск по уходу за ребенком, выросло до 44%; но, опять же, отцы оставались дома со своими детьми гораздо меньше времени по сравнению с матерями — в среднем 43 дня, а не 260.

Наиболее показательно то, что некоторые исследования показали, что шведские профессии являются одними из самых сегрегированных по признаку пола в мире.Мужчины и женщины выполняют очень разные виды работы с разным уровнем оплаты: две трети государственных служащих — женщины, в то время как только одна треть в частном секторе — женщины. Только 3% руководителей высшего звена Швеции — женщины. И в целом существует разрыв в доходах от 10% до 30% между мужчинами и женщинами. Как отмечает Хаас о шведских политиках: «Нет никаких признаков того, что они осознают, что выгоды, которые можно получить от реструктуризации работы без гендерного фактора, могут перевесить личные затраты заинтересованных сторон-мужчин.Другими словами, бизнес-интересы по-прежнему придерживаются традиционного мировоззрения, при котором главенство мужчин в корпорации остается неизменным.

В Соединенных Штатах мужчины теперь работают вместе с растущим числом коллег-женщин, что резко изменило традиционно мужскую арену корпорации. Такой сдвиг на рабочем месте помог изменить некоторые старые предрассудки; но это также привело к новому напряжению между полами, поскольку некоторые мужчины жалуются, что женщины конкурируют за «свою» работу.Кормильцы Герсона, например, негодуют по поводу прихода женщин на работу, держась за утешение мужской общественной арены до того, как на нее «вторглись» женщины. В этом контексте сексуальные домогательства будут оставаться серьезной проблемой для работающих женщин. Такие домогательства — это способ для мужчин напомнить женщинам, что они, в конце концов, «просто» женщины, которые случайно оказались на рабочем месте, но на самом деле им не место.

На самом деле корпоративная Америка, изначально созданная мужчинами, больше не работает для большинства из нас.

Однако причина такой горечи и неуверенности кроется не в предполагаемой новой власти женщин, а в быстрых изменениях, происходящих в сегодняшних корпорациях. Фактически, Корпоративная Америка, изначально созданная мужчинами, больше не работает для большинства из нас. Напряженность и низкий моральный дух, которые сейчас наблюдаются во многих крупных компаниях, отражают столкновение между необходимостью организационных изменений и старой идеологией. С одной стороны, компании яростно реструктурируют и модернизируют работу, чтобы соответствовать новой информационной экономике и более разнообразной рабочей силе; с другой стороны, предполагаемые затраты на то, чтобы быть вовлеченным отцом — потеря дохода, мужских товариществ и мужественности — остаются реальными, потому что традиционный взгляд на то, что делает профессионала успешным, не изменился.

Дорогу новому сотруднику

По очевидным причинам мужчины, которые считают свою жизнь значимой, вероятно, обладают самым сильным чувством собственного достоинства. По сравнению с так называемыми «автономными» мужчинами Герсона, многие из которых выражали разочарование по поводу своей работы, страдающей клаустрофобией, и раздражающих коллег, вовлеченные мужчины имели гораздо более четкое представление о том, почему они сделали такой выбор. По словам Герсона и других исследователей, эти люди говорят, что они более продуктивные работники, лучшие менеджеры и более творческие командные игроки.Герсон сообщает, что вовлеченные отцы, с которыми она беседовала, как правило, были наиболее эгалитарными, особенно когда речь шла о праве женщин на продолжение своей карьеры. Таким образом, эти мужчины — самые уважаемые коллеги-женщины на рабочем месте. Поскольку вовлеченные отцы и мужья кажутся наиболее эмоционально гибкими сотрудниками, они находятся в лучшем положении, чтобы осуществить те изменения, которые сейчас требуются корпорациям.

Учитывая преобладающую атмосферу незащищенности работы, компаниям необходимо проявлять все более творческий подход к разработке способов, позволяющих своим сотрудникам чувствовать себя хорошо и хорошо о себе и своей работе.Как отмечает Джозеф Плек, заявление Малькольма Форбса 1986 года о том, что «новым папам нужен отпуск по уходу за ребенком, как им нужна дыра в голове», — кажется таким же ложным для сегодняшних работодателей, как и для сегодняшних сотрудников. Тем не менее, для руководителей высшего звена недостаточно ввести в бухгалтерский учет продуманную политику отпуска по уходу за ребенком и гибкого расписания. Если вовлеченные отцы Герсона хотят остаться в организации, они должны чувствовать себя комфортно, применяя эту политику. И они должны верить, что их эффективность работы оценивается справедливо, а не на основе старых представлений о кормильце-мужчине.

Возможно, к примеру, готовность профессионала переехать в другой город — не лучшая демонстрация его или ее мотивации. Если продвижение по службе основано на том, сколько недель сотрудник проводит, работая по 16 часов в день, может привести к выгоранию, а не к повышению производительности, не говоря уже о творчестве. Кроме того, не каждый мужчина-профессионал хочет стать менеджером, хотя большинство по-прежнему считает, что выполняемая ими работа определяет важную часть их личности. Конечно, некоторые мужчины и некоторые женщины всегда могут быть более ориентированы на карьеру, чем другие.Действительно, для выполнения работы компаниям может потребоваться определенное количество оперативников. Но вопрос о том, должны ли эти люди быть мужчинами или женщинами, все еще больше зависит от устаревших гендерных стереотипов, чем от экономического смысла.

По крайней мере, компании могут поощрять новый вид товарищества между мужчинами и женщинами на работе, как это делает Сеть организационного развития Кремниевой долины. Как свидетельствует нынешний поток обучения разнообразию, на рабочем месте, несомненно, возникают новые трудности, поскольку сотрудники-мужчины борются как с нестабильностью работы, так и с растущим присутствием коллег-женщин.Но даже если топ-менеджеры привлекают тренеров по разнообразию, чтобы помочь людям работать вместе, многие все равно не могут проанализировать свое собственное отношение к тому, что значит быть успешным. И именно в изменении более широкой системы оценки лояльности и приверженности сотрудников руководители приведут к самым большим изменениям.

Тем не менее, компании могут поощрять новый вид мужского и женского товарищества на работе.

Когда в 1971 году Мак Ханан объявил о приходе нового организационного человека, он был прав, когда вызвал новое видение уполномоченного корпоративного человека: профессионала, который хотел контролировать свою карьеру, который будет мотивирован участием в капитале и возможностью совершать творческие шаги, а не только стабильность ежемесячной зарплаты.Сегодняшние профессионалы по-прежнему хотят многого из того, что Ханан предлагал им дать корпорациям. Многие, безусловно, хотят получить шанс ускориться, по крайней мере, в какой-то момент своей трудовой жизни. По необходимости большинство из них учатся жить в условиях экономической незащищенности, если компании адекватно вознаграждают за их работу.

Но в иерархии принадлежности Ханана семья вообще не фигурировала; фактически, он даже не упоминает это слово в своей статье. В 1990-е компании больше не могут считать само собой разумеющимся, что семейная жизнь является исключительной прерогативой женщин.Для нового человека, то есть нового сотрудника, семья и карьера часто имеют равный вес. Сам Фрейд предложил аналогичный рецепт для здорового человека: «Lieben und arbeiten». Люблю и работаю.

Но чувство «социальной принадлежности» Ханана также нашло свое место в новом сочетании. Вместо того, чтобы просто уйти в семейную жизнь, чтобы избежать разочарований на текущем рабочем месте, сегодняшние мужчины могут найти смысл в вовлечении в большой мир. Баланс карьеры, семьи и сообщества предполагает нечто большее, чем иерархию, в которой одно занятие имеет приоритет над всем остальным; жизнь, сосредоточенная не только на работе или семье, — может обеспечить прочную основу для личного определения успеха каждого мужчины.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за ноябрь – декабрь 1993 г.
,

Как преодолеть «Я не хочу работать» и довести дело до конца.

Вот тот проект, который вы оставили на второй план — тот, у которого крайний срок приближается к неудобному. И есть клиент, которому вам действительно стоит перезвонить, — тот, который ничего не делает, кроме как жалуется и съедает ваше драгоценное время. Постойте, а разве вы не собирались в этом году почаще ходить в спортзал?

Можете ли вы представить, насколько меньше вины, стресса и разочарования вы бы испытали, если бы вы могли каким-то образом просто заставить себя делать то, что вы не хотите делать, хотя на самом деле вы должны это делать? Не говоря уже о том, насколько вы были бы счастливее и эффективнее?

Хорошая новость (и это очень хорошая новость) заключается в том, что вы можете поправиться, если не откладываете дела на потом, если будете использовать правильную стратегию.Выбор стратегии зависит в первую очередь от того, почему вы откладываете на потом:

Причина № 1: Вы откладываете что-то, потому что боитесь, что все испортите.

Решение: сделайте акцент на профилактике.

На любую задачу можно смотреть двумя способами. Вы можете что-то сделать, потому что вы видите в этом способ добиться большего, чем , в конечном итоге — как достижение или достижение. Например, , если я успешно завершу этот проект, я произведу впечатление на своего босса, или , если я буду регулярно заниматься, я буду выглядеть потрясающе .Психологи называют это направлением продвижения — и исследования показывают, что когда он у вас есть, вас мотивирует мысль о достижении успеха, и лучше всего работаете, когда вы чувствуете себя нетерпеливым и оптимистичным. Звучит неплохо, не правда ли? Что ж, если вы боитесь, что испортите задачу, это , а не . Беспокойство и сомнения подрывают мотивацию продвижения по службе, и у вас меньше шансов предпринять какие-либо действия.

Что вам нужно, так это взгляд на то, что вам нужно делать, который не подрывается сомнениями — в идеале, тот, который на них процветает.Когда у вас есть фокус на предотвращение , , вместо того чтобы думать о том, как вы можете улучшить свое положение, вы видите задачу как способ удержать то, что у вас уже есть — чтобы избежать потерь. Для тех, кто занимается профилактикой, успешное завершение проекта — это способ уберечь своего начальника от злости или того, чтобы меньше думать о вас. Регулярные тренировки — это способ не отпускать себя. Десятилетия исследований, которые я описываю в своей книге Focus , показывают, что мотивация профилактики на самом деле усиливается беспокойством о том, что может пойти не так.Когда вы сосредоточены на том, чтобы избежать потерь, становится ясно, что единственный способ избежать опасности — это принять немедленные меры. Чем больше ты волнуешься, тем быстрее выберешься из ворот.

Я знаю, что это не похоже на бочку смеха, особенно если вы, как правило, больше склонны к продвижению по службе, но, вероятно, нет лучшего способа преодолеть свое беспокойство по поводу облажаться, чем серьезно подумать обо всех ужасные последствия бездействия вообще. Давай, спугни себя.Это ужасно, но работает.

Причина № 2: Вы что-то откладываете, потому что вам «не хочется» это делать.

Решение: сделайте как Спок и не обращайте внимания на свои чувства. Они мешают тебе.

В своей превосходной книге Противоядие: счастье для людей, которые не переносят позитивное мышление , Оливер Беркман указывает на то, что большую часть времени, когда мы говорим такие вещи, как «Я просто не могу встать с постели рано утром. утро »или« Я просто не могу заставить себя тренироваться », на самом деле мы имеем в виду то, что мы не можем заставить себя чувствовать себя , как будто это делают эти вещи.В конце концов, никто не привязывает вас каждое утро к постели. Устрашающие вышибалы не блокируют вход в ваш спортзал. Физически вас ничто не останавливает — вам просто не хочется. Но как спрашивает Беркман: «Кто сказал, что вам нужно подождать, пока вы не почувствуете, что делать что-то, чтобы начать это делать?»

Видео по теме: Скучно на работе? Попробуй это.

Подумайте об этом на минуту, потому что это действительно важно. Где-то на этом пути мы все увлеклись идеей — не осознавая ее сознательно — что для того, чтобы быть мотивированными и эффективными, нам нужно, чтобы чувствовал так, как будто мы хотим действовать.Нам нужно очень к этому стремиться. Я действительно не знаю, почему мы так верим, потому что это полная чушь. Да, на каком-то уровне вы должны быть привержены тому, чем вы занимаетесь — вы должны хотеть увидеть завершение проекта, стать здоровее или раньше начать свой день. Но вам не нужно, чтобы захотелось это сделать.

На самом деле, как указывает Беркман, многие из наиболее плодовитых художников, писателей и новаторов стали таковыми отчасти из-за того, что они полагались на рабочий распорядок, который заставлял их уделять определенное количество часов в день, неважно насколько они могли себя чувствовать без вдохновения (или, во многих случаях, с похмелья).Беркман напоминает нам о замечании известного художника Чака Клоуз о том, что «Вдохновение для любителей. Остальные просто приходят и приступают к работе ».

Итак, если вы сидите и откладываете что-то, потому что вам этого не хочется, помните, что вам на самом деле не нужно этого чувствовать. Тебе ничего не мешает.

Причина № 3: Вы откладываете что-то, потому что это сложно, скучно или неприятно.

Решение: используйте планирование «если-то».

Слишком часто мы пытаемся решить эту конкретную проблему с помощью чистой воли: В следующий раз я сделаю так, чтобы сам начал работать над этим раньше. Конечно, если бы у на самом деле было силы воли, чтобы сделать это, мы бы никогда не откладывали это в первую очередь. Исследования показывают, что люди обычно переоценивают свою способность к самоконтролю и слишком часто полагаются на нее, чтобы уберечь себя от горячей воды.

Сделайте себе одолжение и примите тот факт, что ваша сила воли ограничена и что она не всегда может быть способна заставить вас делать то, что вы считаете трудным, утомительным или иным образом ужасным.Вместо этого используйте если-то планирование , чтобы выполнить работу.

Создание плана if-then — это больше, чем просто решение, какие конкретные шаги вам нужно предпринять для завершения проекта, это также решение , где и , когда вы их будете выполнять.

Если сейчас 14:00, , тогда , я прекращаю то, что делаю, и начинаю работу над отчетом, который просил Боб.

Если мой начальник не упомянул мою просьбу о повышении на нашем собрании, тогда я подниму его еще раз до окончания собрания.

Если заранее принять решение , точно , что вы собираетесь делать, а также когда и где вы собираетесь это делать, то когда придет время, не придется раздумывать. Нет , мне действительно нужно делать это сейчас, ?, Или , можно подождать позже? или , может, мне стоит заняться чем-нибудь другим вместо . Когда мы обдумываем, сила воли становится необходимой, чтобы сделать трудный выбор. Но планы «если-то» резко снижают требования к вашей силе воли, гарантируя, что вы приняли правильное решение задолго до критического момента.Фактически, планирование if-then было показано в более чем 200 исследованиях, чтобы повысить скорость достижения цели и производительность в среднем на 200–300%.

Я понимаю, что три стратегии, которые я предлагаю вам — размышление о последствиях неудачи, игнорирование своих чувств и участие в подробном планировании — звучат не так весело, как совет вроде «Следуй за своей страстью!» или «Оставайся позитивным!» Но у них есть неоспоримое преимущество в том, что они на самом деле эффективны — , что, как оказалось, именно то, чем вы будете, если воспользуетесь ими.

10 знаков, почему он не будет выполнять свои обязательства, и что с этим делать

Нет ничего более разочаровывающего, чем влюбиться по уши в мужчину, который, кажется, никогда не будет вам предан! Возможно, что касается вас, вы наконец-то зацепили «единственного» — только для того, чтобы узнать, что он просто не готов.

Раз за разом он показывает вам, что просто не готов к обязательствам. Поговорим о разочаровании!

Вот несколько причин, по которым он может быть не готов признать, что вы его единственный…

Почему он не совершает обязательств и что с этим делать

Причина первая — он все еще не забыл свою бывшую девушку

По мнению экспертов по взаимоотношениям в E-harmony, многие парни скажут вам, что им больше не по себе, хотя на самом деле это не так.В этом есть смысл, потому что они не смогли бы с вами столкнуться, если бы они этого не сказали. Честно говоря, он, возможно, тоже пытался убедить себя в этом.

Трудно смириться с тем фактом, что вы, возможно, открылись ему, показали ему свои уязвимые места, просто чтобы закончить его отскок, когда все сказано и сделано. Какими бы разочаровывающими ни были эти новости, лучше узнать их раньше, чем позже. Это небольшое утешение для того, что вы чувствуете сейчас, но это реальность.

Если вы случайно заметите фотографию его бывшего, спрятанного где-то в ящике ящика, или даже один или два подарка, валяющихся где-то поблизости, вам лучше серьезно спросить себя, давно ли этот мужчина над своим бывшим.

Причина вторая — Просто дерьмовые прошлые отношения

Некоторые разрывы отношений очень болезненны. Если у вашего парня случился неприятный разрыв, есть смысл, что он будет немного опасаться связываться с другим, независимо от того, насколько вы для него идеальны.

Помните, это о нем, а не о вас!

Конечно, это зависит от обстоятельств его бывшего. Ему может потребоваться некоторое время, чтобы понять, что вы не похожи на нее, сколько бы вы ему ни показывали. Он напуган и, вероятно, ищет индикаторы, которые вы получите так же неприятно, как и она.

Думайте об этом как о самоисполняющемся пророчестве.

Это сложный вопрос, и если вы наберетесь терпения, вы сможете подождать, пока он в этом не разберится. Если нет, вам придется списать это на попытку и двигаться дальше.

Причина третья — Он думает о другом

Это действительно обидная причина. Иногда мужчины не могут принять решение и им нравится играть по обе стороны забора. Нечестно, но бывает. Следуй своей интуиции с этим. Если вы думаете, что у него на уме другая девушка, вам нужно его об этом сказать.

Если вы не кричали всему миру, что вы парень и девушка, или ваш парень уже много раз удваивал это, вам нужно серьезно подумать об этом. Последнее, чего вы хотите, — это стать жертвой и держаться за двуручного болвана, которому явно наплевать на ваши чувства.

Трудно услышать, но это правда.

Причина четвертая — содержание там, где он сейчас

Хотите верьте, хотите нет, есть парни, которые решают пойти на свидание, даже когда им действительно не нужна девушка.

Совершенно не справедливо, конечно, по отношению к девушке.

Конечно, ему может нравиться близость и секс, но его приоритеты — друзья, хобби и работа. Это то, что я называю «я» мальчиком. Лучше всего прекратить это дело, если только вы не относитесь к кошерным отношениям с другом, получающим пособия по своей воле.

Причина пятая — Деньги, Деньги, Деньги

Да, деньги — огромный фактор в любых отношениях. Тем не менее, это может помешать мужчине отдаться женщине.

Парень может не предаться девушке, потому что он построил гору богатства и недостаточно любит ее, чтобы взять ее с собой в поездку.Печально, но это правда, и это просто означает, что он не знает, что такое любовь.

Его также может беспокоить фактор развода. Это мерзко, и часто мужчина теряет рубашку. В этом нет никаких сомнений, и, понятно, это пугает мужчин до смерти.

Если вы действительно хотите, чтобы он совершил это, вам нужно заверить его, что вы можете стоять на собственных ногах. Покажите ему, что вы внесете свой вклад, и это должно решить эту проблему для него. Видеть значит верить.

Сообщите ему, что вы готовы подписать брачный договор, если это необходимо.Просто убедитесь, что он тот, кому вы хотите отдать свое сердце и душу.

Причина шестая — Некоторые мужчины любят романтику

Многие мужчины искренне увлечены идеей влюбиться. Они искренне верят в это. Эти мужчины любят флиртовать; им нравится знакомиться с новыми женщинами. Для них это не совсем игра. Считайте это скорее хобби.

Убедитесь, что вы проверили, был ли ваш партнер в прошлом романтическим наркоманом. Если он это сделает, пожалуйста, не ожидайте, что он возьмет на себя обязательства, потому что он этого не сделает.Вот так и рассыпается романтическое печенье.

Причина седьмая — Скороварка

Даже в по-настоящему любовных отношениях некоторые мужчины будут чувствовать, что их заставляют перейти на новый уровень, когда они не готовы.

Дайте ему немного времени, чтобы понять это, но если вы чувствуете, что он чувствует давление, спросите его, как он себя чувствует.

Ему нужно знать, как вы себя чувствуете, но если вы выбираете цвета своей свадьбы и составляете список гостей, вы даете ему билет, чтобы он не связывал вас с вами.

Причина восьмая — Досрочная ответственность

Любой настоящий союз несет большую ответственность. Есть смысл, что некоторые мужчины могут быть не готовы к ответственности.

Конечно, он может любить проводить с вами время, но, возможно, он не готов держать за вас ведро для рвоты. Если вы приближаетесь к концу 30, а часы вашего ребенка тикают, возможно, он не готов сработать будильник.

Причина вполне понятна. Однако это не значит, что это приемлемо.Это должно быть ваше дело.

Причина девятая — только секс

По правде говоря, некоторые мужчины занимаются этим только ради секса. Многие парни думают, что если они получают то, что им нужно, зачем им заниматься чем-то более глубоким?

Подумайте об этом на минуту. Так работают некоторые мужчины.

Причина десятая — Вы просто не то!

Эту таблетку сложно проглотить. Обратите внимание, что вы не всегда будете девушкой его мечты. Вы действительно ничего не можете с этим поделать, даже если хотите.

Парни могут знать в глубине души, что ты не тот, но они будут тянуть тебя за собой, потому что ты им нравишься. Возможно, им просто нравится ваша компания.

Здесь вам нужно взять под контроль. Пусть он решит, и если вы не то, что он ищет, вам нужно прервать это и двигаться дальше.

Давайте внимательно рассмотрим, почему вам не следует связываться с этим человеком.

Согласно Хаффпосту, есть определенные типы мужчин, с которыми женщинам просто не следует встречаться, особенно если вы хотите найти того особенного мужчину, с которым вы хотите вскоре пройти по проходу.

Важно научиться не тратить свое время на «может быть» мужчин. Помните, что разум — это мощная вещь, и слишком легко рационализировать его поведение, потому что вы хотите, чтобы игра на свиданиях была законченной навсегда.

Новости! Если он ведет себя как утка и крякает как утка, он определенно утка!

Типичные парни, которых следует избегать:

Повторите моногамист

Это мужчина, который обычно прыгает от девушки к девушке, но никогда не связывает себя узами брака.Обычно он заставляет вас поверить, что он готов полностью посвятить себя вам, но никогда не делает этого. Мне неприятно сообщать, что вы не продвинетесь дальше, чем другие девушки, которые считали, что это он.

Слишком быстро, слишком рано

Я слишком хорошо знаком с этим. Это когда человек прыгает и мчится вперед на полной скорости. У вас только что состоялось первое успешное свидание, и он уже намекает, что нужно переехать и какое кольцо вы бы хотели.

Я не шучу; есть парни, которые прыгают с ума.Это должно поднять красный флаг незащищенности, потому что для истинной значимой любви нужно время, чтобы зажечь искру, а затем много времени, чтобы понять друг друга, прежде чем проявится любовь.

Никогда не фиксировать

Я уверен, что вы встречались с такими джентльменами. Это человек, которого совершенно пугает упоминание о долгосрочном обязательстве с кем-то.

Обычно этот парень помогает вам, давая вам знать заранее, что у него есть проблемы с обязательствами, но не всегда. Итак, вам нужно держать глаза и уши широко открытыми.

Печально то, что этот тип мужчин просто зря тратит время, которое вы могли бы потратить на общение с мужчиной, которого вы заслуживаете, с тем, кто хочет вас и только вас всю оставшуюся жизнь.

Slick and Slide

Поговорим о слайдере. Этот человек никогда не отвечает вам честно. Он эксперт в том, чтобы обойти проблему и с хитрой улыбкой направить вас в другое место.

Если то, что он говорит вам о своих прошлых отношениях, просто не складывается, если ваша интуиция говорит вам, что он не позволяет вам во всем, вам нужно называть его «боб» и «ткать» парнем и поцеловать его на прощание. ,

Бесконечные оправдания

Когда парень всегда срывает ваши свидания или кажется, что ему всегда нужно идти на работу на важную встречу, когда у вас были планы, вам нужно покачать головой и спросить себя, почему. Если вы обнаружите, что этот парень согласен сделать вас третьим или четвертым в своем списке, вам нужно пнуть его к обочине и двигаться дальше.

Flood-Her-With-Gifts

Конечно, получить особенный подарок от мужчины — это здорово. Это просто показывает, что вы у него на уме. Однако, если он сходит с ума от подарков, вы должны задаться вопросом, не пытается ли он просто задержать вас на нем еще немного, пока ему не надоест и он не уйдет.Не позволяйте трате денег увлечь вас чем-то, чего вы не хотите.

Опытный

Остерегайтесь парня, который не боится признать, что у него было больше женщин, чем вы думаете. Если вы хотите получить обязательство от мужчины, который встречается с одной или двумя девушками каждый месяц, вам нужно осознать тот факт, что он не тот мужчина, которому вы должны доверять, насколько это возможно.

Этот парень хочет добавить вас к своей статистике женщин, которых он заложил в своей жизни. Не поддавайтесь на это.Скажи ему, чтобы он отправился в поход. У тебя больше гордости и класса, чем это!

Ex-сравнение

Когда мужчина сравнивает вас со своей бывшей, очевидно, что он не над ней. Это говорит о том, что он все еще хочет ее, какие бы ласковые слова он ни говорил вам сейчас.

Не позволяйте ему залезть вам в голову и убедить вас, что вы единственный для него. Последнее, что вам нужно, — это позволить своему сердцу свободно отдаться мужчине и получить пощечину, когда его бывший возвращается в кадр.

Урод тотальный контроль

Я уверен, что вы уже сталкивались с этим типом отстойных мужчин. У большинства из них определенно есть проблемы с мамой. Это заставляет его решительно контролировать все, включая вас!

Никто не должен позволять никому постоянно указывать им, что им делать. Серьезно, вы взрослый человек и должны уметь принимать собственные решения.

Вам определенно не нужен мужчина, который сделает их за вас. Поймите, этот тип мужчины никогда не может быть доволен, и что бы вы ни делали, ему этого никогда не будет достаточно.

Пьяный

Это довольно просто. Возможно, он говорит вам, что любит пьянствовать, но вам не понадобится много времени, чтобы понять, что это не так.

Поначалу это может показаться забавным, особенно если он хорошо пьяный. Если ему всегда нужно выпить, когда он с вами, и, что еще хуже, он мерзко пьяный, вам нужно как можно быстрее уйти. Чем скорее, тем лучше.

После того, как вы выяснили, какого мужчину вы хотите поручить себе, вам нужно рассмотреть несколько советов, которые помогут вам заставить этого человека принять это важное решение.

Вот несколько советов, которые помогут вам заставить этого особенного человека сделать вас своим единственным:

Pointer One — Сделайте его сверхлегким и веселым

Если вы серьезно настроены мягко подтолкнуть его к приверженности вам, важно, чтобы ваши отношения были легкими и веселыми. Если вы в стрессе и грустите, подавлены и спорите, ни один мужчина не захочет видеть вас в своей жизни, пока смерть не разлучит вас.

Всегда веселитесь, когда вы встречаетесь. Устанавливайте веселые и непринужденные свидания, чтобы он больше хотел проводить с вами время.

Новости! Чем больше времени вы потратите на знакомство в зоне, свободной от стресса, тем лучше. Это просто означает, что вы заставляете его больше думать о себе и хотите, чтобы у вас была более тесная связь. Это просто волшебно!

Указатель два — отступить с интересом

Это может сначала немного сбить с толку, так что выслушайте меня. Когда вы начинаете становиться менее внимательными или проявлять к нему интерес, естественно, он будет хотеть вас больше. Время врозь может творить чудеса!

Хотя вы должны убедиться, что не оттолкнули его слишком далеко, иначе он может потерять интерес.Поговорим о полном противодействии!

Не позволяйте ему видеть ваше тревожное отчаяние быть его девушкой. Играй хладнокровно и заставь его прийти к тебе. Никогда не показывай ему, что ты нуждающийся и навязчивый.

Занимайтесь работой и не спешите отвечать на его текстовые сообщения. Заставьте его задуматься, чем вы занимаетесь, и вы поставите мяч на его площадку, чтобы взять на себя обязательство.

Указатель номер три — убедитесь, что его друзья вас обожают

Это огромный фактор, который заставил парня захотеть сделать тебя своей.Если вы нажмете врагов из его друзей, у вас нет шансов оставаться с этим человеком на серьезном уровне. Парням нужно одобрение своих приятелей, чтобы оставаться с девушкой.

Убедитесь, что вы не выглядите фальшивкой, потому что вас вызовут. Произведите отличное первое впечатление и убедитесь, что вы сохраняете этот статус, и вы быстро включите в уравнение долгосрочные обязательства.

Четвертый указатель — прерывистое усиление простое

Если вы хотите, чтобы мужчина был вашим, вам нужно настроить его на систему вознаграждений, которая согреет его по отношению к вам.Когда мужчина изо всех сил старается сделать что-нибудь приятное для девушки, она должна его вознаградить. Это побуждает его продолжать идти по этому пути.

Это не обязательно должен быть дорогой подарок или что-то в этом роде. Это может быть просто поцелуй и объятие или покупка ему любимой плитки шоколада.

Уделите своему парню положительное внимание, и я могу гарантировать, что вы воодушевите этого мужчину увидеть в вас человека, достойного обязательств.

Пятый указатель — проникнуть в его жизнь

Для мужчин нормально, когда они просят девушку стать их девушкой.Если вы хотите двигаться вперед, один из самых простых шагов, который вы можете сделать, — это активнее участвовать в его жизни, в том, что он любит.

Убедитесь, что вы не переборщите. Если вы будете давить слишком сильно, слишком быстро, вы оттолкнете его. Найдите распорядок и придерживайтесь его. Начните с того, что позвоните ему утром и вечером, чтобы он знал, когда ожидать с вами связи.

Тогда вы можете пропустить несколько раз, и это заставит его задуматься, чем вы занимаетесь. Поверьте, это работает!

Указатель шесть — заставить его инвестировать в вас

Исследования показывают, что вы цените вещи, в которые вкладываете свое время и деньги.Парней больше волнует, когда они вкладывают усилия в отношения. Итог… Если вы хотите, чтобы мужчина взял на себя обязательства перед вами, жизненно важно, чтобы он инвестировал в вас.

Имейте в виду, что это не имеет ничего общего с деньгами, но в нем есть все, чтобы делать мелочи. Если у вас спустило колесо, позвоните ему и попросите его исправить.

Если вам понадобится заменить лампочку, спросите его. Подсознательно он станет более привязанным к вам из-за всех усилий, которые он вкладывает в ваши отношения.

Седьмая точка — Заблудиться

Ну, не совсем, но когда тебе нравится парень, ты хочешь проводить с ним больше времени, верно? Проблема в том, что здесь больше не лучше.Если вы действительно хотите, чтобы мужчина был больше в вашей жизни, вам нужно стать дефицитным.

Притормозите, немного отойдите назад и убедитесь, что у него есть возможность скучать по вам. Ему не понадобится много времени, чтобы понять, что он скучает по вам и не хочет рисковать шансом потерять вас в пользу другого мужчины.

Заключительные слова

Когда вы пытаетесь понять, почему он не предан вам обязательств, это никогда не бывает легко. Важно, чтобы вы проделали это шаг за шагом. Во-первых, вам нужно убедиться, что это тот парень, которого вы действительно хотите в жизни навсегда.

Обратите внимание на предупреждающие знаки гнилого яблока и порежьтесь, если это относится к вашему мужчине. Затем вам нужно посмотреть на указатели и сигналы и решить, почему ваш мужчина не соглашается с вами.

Часто необходимо учитывать множество показателей. Наконец, вам нужно решить, что с этим делать. Иногда вы можете успокоить его и устранить его проблемы с обязательствами, а иногда вы ничего не можете сделать.

Самое главное, никогда не забывайте, что вы находитесь за рулем.Вам решать, найти и удержать мужчину своей мечты, парня, который хочет наброситься на вас и посвятить себя вам и только вам.

Что делать если мужчина работать не хочет: почему так случилось и как заставить его зарабатывать, советы психолога

почему так случилось и как заставить его зарабатывать, советы психолога

Почему мужчина отказывается от работы?

Как заставить супруга зарабатывать?

Что делать, если муж не хочет работать: советы психолога

Почему муж сидит дома и не хочет работать

Что делать, чтобы заставить мужа зарабатывать: советы психолога

Если муж не может найти работу

Что делать если муж не хочет работать, как его заставить

Причины, почему муж не хочет работать

Типы мужчин, не желающих работать

Как мотивировать мужа зарабатывать

Что делать, если не получается заставить

Перестать давать мужу деньги

Советы психологов

Видео

Муж не хочет работать: что делать? / Православие.Ru

Что делать, если муж не хочет работать?

Причины проблемы

Как заставить мужчину работать: советы психолога

«Вечный безработный»: как помочь супругу найти работу?

Что делать, если муж «сидит на шее»: советы женщин

Что делать, если муж не хочет работать и обеспечивать семью

Почему муж не работает

Что делать, если муж не хочет работать

Может ли «нормальный» мужчина не хотеть работать?

Это лечится?

Мозговой штурм: как снять Емелю с печи?

Не перекрывая кислород

Чего хотят мужчины?

Кто был старик из организации?

Мужское достоинство сегодня и рынок

Работа по дому: последний рубеж?

Мужчины-демоны и поиск смысла

Сопротивление переменам: корпоративная негибкость

Дорогу новому сотруднику

Как преодолеть «Я не хочу работать» и довести дело до конца.

Причина № 1: Вы откладываете что-то, потому что боитесь, что все испортите.

Причина № 2: Вы что-то откладываете, потому что вам «не хочется» это делать.

Причина № 3: Вы откладываете что-то, потому что это сложно, скучно или неприятно.

10 знаков, почему он не будет выполнять свои обязательства, и что с этим делать

Почему он не совершает обязательств и что с этим делать

Причина первая — он все еще не забыл свою бывшую девушку

Причина вторая — Просто дерьмовые прошлые отношения

Причина третья — Он думает о другом

Причина четвертая — содержание там, где он сейчас

Причина пятая — Деньги, Деньги, Деньги

Причина шестая — Некоторые мужчины любят романтику

Причина седьмая — Скороварка

Причина восьмая — Досрочная ответственность

Причина девятая — только секс

Причина десятая — Вы просто не то!

Повторите моногамист

Слишком быстро, слишком рано

Никогда не фиксировать

Slick and Slide

Бесконечные оправдания

Flood-Her-With-Gifts

Опытный

Ex-сравнение

Урод тотальный контроль

Пьяный

Pointer One — Сделайте его сверхлегким и веселым

Указатель два — отступить с интересом

Указатель номер три — убедитесь, что его друзья вас обожают

Четвертый указатель — прерывистое усиление простое

Пятый указатель — проникнуть в его жизнь

Указатель шесть — заставить его инвестировать в вас

Седьмая точка — Заблудиться

Заключительные слова

Добавить комментарий Отменить ответ

Меню навигации