Что ответить что вас мотивирует в работе: Задание Интервью Вопрос: Что мотивирует вас? 2020

Содержание

Вопросы на мотивацию на собеседовании

29 янв 2019

naim.ru logo

naim.ru logo

Самыми сложными и пугающими вопросами, задаваемыми на собеседовании, считаются вопросы на мотивацию. Работодатели задают их, чтобы узнать, что движет вами по жизни. Сможете ли вы принести компании реальную пользу, привнести что-то новое в свою должность или будете рядовым исполнителем, чуждым самосовершенствованию. 

Чтобы получить желаемую работу, к собеседованию надо подготовиться. Но не ждите, что о вашей мотивации спросят «в лоб». В зависимости от профессионализма рекрутера, вы можете лишь догадаться, что расспрашивают вас о мотивах или вовсе не подозревать о сути вопросов.

Как правильно отвечать

Чтобы заранее подготовить ответ на вопрос, надо знать, о чем будут спрашивать. Так как это невозможно, нужно учесть следующие основные правила:

• не обманывайте. Чрезмерная воодушевленность выдаст вас и даст работодателю усомниться в вашей искренности;

• не распыляйтесь. Чтобы ни мотивировало вас на самом деле, нанимателю стоит знать только о том, что непосредственно касается вакансии, на которую вы претендуете. Вас вдохновляют дети? Упомяните об устройстве на работу в школу или детский сад. Бухгалтеру выгоднее сообщить, что его мотивируют трудные задачи, которые удалось решить, моменты, когда баланс сходится до копеечки;

• не выказывайте меркантильности. Да, деньги правят миром, но вами – нет. Вам важен карьерный рост, возможность развиваться вместе с компанией, узнавать что-то новое;

• не критикуйте. Вас не может мотивировать негатив или неудачи. Поэтому любые отрицательные моменты, связанные с предыдущей работой, коллективом или жизненным опытом оставьте при себе. Даже упоминание в ходе собеседования о том, что на прошлом месте вам не давали совершенствоваться и ставили палки в колеса, может произвести на вашего нанимателя негативное впечатление;

• не волнуйтесь. Ясно, что собеседование – стресс. Но вопрос о ваших мотивах не должен усугубить его сильнее, чем любой другой. Иначе есть риск, что рекрутер посчитает вас слишком неуверенным в себе.

Примеры вопросов

naim.ru logo

Вопросы о мотивации на собеседовании могут быть стандартными, достаточно прозрачными, или скрытыми. 

Стандартные вопросы

• Для чего вам нужна это работа?

• Кем вы видите себя через 5 лет работы в нашей компании?

• Какие у вас жизненные планы на ближайшие 5 лет?

Отвечая на эти вопросы, помните – рекрутеру важно, что вы сможете привнести в работу компании. Почему стоит выбрать именно вас? Если вы ответите, что через 5 лет вы хотели бы переехать в Англию, работодатель поймет, что в длительной работе вы не заинтересованы. Скажите, что нуждаетесь в деньгах для оплаты ипотеки – проявите себя как человек, который будет держаться за свою должность, но инициативу проявлять не станет. 

Можно немного пофантазировать. Например, скажите, что было бы здорово через 5 лет стать руководителем отдела. Вы смогли бы воплотить в жизнь несколько своих идей для повышения престижа компании. Но не забудьте эти идеи озвучить, чтобы не быть голословным.

Скрытые вопросы

Они, казалось бы, напрямую с мотивацией не связаны. Но ваши ответы многое расскажут рекрутеру.

• Ваши жизненные увлечения. Если вы с воодушевлением рассказываете о своем хобби, значит, у вас интересы помимо работы. Это влияет на вашу эффективность – вам есть, где отвлечься, набраться сил. Только упоминать о противозаконных или аморальных увлечениях не стоит.

• Чем вам нравилась ваша предыдущая работа? Казалось бы, зачем это нанимателю. Но из вашего ответа можно выяснить, что двигало вами прежде, а значит, вероятно, будет двигать и теперь.

• Что, по вашему мнению, мотивирует персонал на повышение качества работы? Вопрос, вроде, как и не про вас. Но вы же все равно «примерите» способы воздействия на себя. И наниматель тоже.

Это лишь малая часть примеров того, о чем вас могут спросить. Чем опытнее рекрутер, тем более заковыристыми и неявными будут его вопросы.

Примеры мотивов

Если вы затрудняетесь даже в спокойной обстановке придумать несколько мотивов, соотносящихся с вакантной должностью, воспользуйтесь нашей подсказкой:

• Новизна. Для вас работа представляет смысл, пока вы можете открывать что-то новое. Рутина сказывается на вашей работоспособности губительно.

• Независимость. Вы прекрасный лидер, способный отвечать за свои действия, принимать решения, справляться с обязанностями в одиночку. Коллективный труд не для вас.

• Совместная деятельность. Вы отличный командный игрок. Легко чувствуете себя в коллективе, умеете просить помощи и оказывать содействие.

• Безопасность. Стабильность компании важна для вас, вы хотите знать, что не лишитесь работы без веских причин и положенных гарантий.

• Признание. Вы – человек амбициозный, нуждаетесь в чужом признании и даже восхищении. Хотите, чтобы ваши успехи были замечены и оценены по достоинству.

• Конкурентоспособность. Вы лучше всего чувствуете себя в условиях здоровой конкуренции, привыкли быть лучшим.

• Развитие. Вы всегда находитесь в поисках новых знаний, получения дополнительных навыков, приобретения опыта.

Не забудьте, ваши мотивы должны не только быть по-настоящему близки вам, но и отвечать специфике вакансии и политике компании-работодателя.

naim.ru logo

Оцениваем мотивационные факторы на собеседовании: правила и 20 вопросов

Компании тратят большие бюджеты на мотивационные программы для сотрудников. Казалось бы, что еще надо? Медицинские страховки, бесплатные обеды, корпоративы, языковые курсы, фитнес-центры… А людей это не мотивирует. Так, в одной компании собственник настолько увлекся организацией досуга сотрудников, что при фразе: «А давайте организуем…» — все впадают в уныние. Если бы он спросил у своих сотрудников, что интересует именно их, услышал бы много интересного: большинство коллег обеспокоены отсутствием развития компании, продукта, ведь это непосредственно влияет и на их профессиональное развитие. А некоторым комфортно сидеть в уютном офисе, особо не усердствуя в работе, и корпоративы как мотивационный инструмент в данном случае работать не будут.

Безусловно, вышеперечисленные программы нужны, но это скорее имидж компании на рынке труда, показатель уважения к сотрудникам со стороны компании, признание их вклада в развитие организации.

Психологи различных направлений изучали и продолжают изучать, что же движет нами при совершении тех или иных действий, но так и не пришли к общему пониманию мотивационных факторов. Это, скорее всего, и невозможно. Важно искать индивидуальный подход. Вот почему еще на собеседовании необходимо выяснять ожидания каждого кандидата и то, насколько они соответствуют возможностям компании. Как во время собеседования оценить мотивацию потенциального сотрудника?

Прежде всего, помнить о главном правиле интервьюера: внимательно слушать собеседника. О чем он в первую очередь рассказывает, на чем делает акцент, к каким темам возвращается — так мы поймем его приоритеты. Хорошо прослеживаются такие факторы, как развитие, коллектив, материальные блага, баланс работы и личного времени, влияние, потребность в структурировании работы, разнообразие.

«Мотивация ОТ» и «Мотивация К»

Часто HR-менеджеры используют в своей практике метапрограмму «Направление мотивации», которая имеет два варианта: «Мотивация ОТ» и «Мотивация К».

Люди, у которых преобладает метапрограмма ОТ, начинают действовать, когда хотят избежать чего-либо. Например, им не нравится ситуация, окружение, они хотят избавиться от дискомфорта. В речи метапрограмма ОТ будет проявляться такими словами: «проблема», «наказание», «уйти», «должен», «обязан» и других слов, связанных с избеганием проблем. Если вы спросите кандидата с выраженной метапрограммой ОТ, почему он ушел с последнего места работы, услышите в ответ такие причины: низкий уровень зарплаты, плохой коллектив, неинтересная работа, очень сложно работать с руководителем. Служба безопасности, охрана, бухгалтерия, аудиторские услуги, кадровое делопроизводство, проверяющие инстанции — виды деятельности, для которых будет полезна эта метапрограмма.

Люди, у которых преобладает метапрограмма К, начинают движение, когда хотят получить какие-то возможности, выгоды, их привлекает будущее. Данная метапрограмма в речи будет проявляться с помощью слов: «получать», «хочу», «возможность», «бонус», «преимущество», «выгода», «приобрести». Ответ, который вы получите на вопрос «Почему ушли с последнего места работы?», будет звучать приблизительно так: «Хочу развития, более высокий уровень зарплаты, работать в дружном коллективе». Эта метапрограмма будет полезна в таких видах деятельности, как руководство, стратегическое планирование, работа на ставку и процент, творческая работа (где важно вдохновение).

Вот почему для одних людей премия будет мотивирующим инструментом, а другие будут скорее реагировать не на поощрение, а на возможное наказание, неприятный разговор. Работая с этим инструментом, важно понимать, что нет хороших или плохих метапрограмм, есть должности, на которых люди с соответствующими метапрограммами будут более эффективными. Также, зная эту информацию, можно выстроить более эффективную систему мотивации для каждого сотрудника.

Вопросы для выявления мотивации

И, конечно же, использование грамотно поставленных вопросов дает возможность HR-менеджеру прояснить мотивацию будущего сотрудника. Лучше задавать открытые вопросы. Избегайте вопросов, на которые легко дать социально ожидаемые ответы. Например, задав вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?», услышите в ответ лестные слова: какие вы современные, какой у вас интересный продукт и пр.

Приведем список вопросов, которые помогают выявить мотивацию кандидата:

  1. Какие рабочие обязанности нравились вам больше всего?
  2. В какой компании (если у кандидата несколько мест работы) вам нравилось работать и почему?
  3. С какими людьми вам сложнее всего работать?
  4. Какие обязанности вы не любите выполнять?
  5. Ваши ожидания от нового места работы?
  6. Какие особенности этой должности для вас важнее всего?
  7. Допустим, вы приняли решение работать в нашей компании. Что в дальнейшем могло бы побудить вас уволиться?
  8. Ситуация: вы одновременно получили Job Offer от двух компаний. Как вы будете делать выбор?
  9. Как вы считаете, зачем люди строят карьеру? Что для вас значит карьера?
  10. Как вы повышаете свою профессиональную компетентность (если, например, книги, то просим перечислить те, которые больше всего понравилось, какие идеи из них получилось реализовать).
  11. Кого из экспертов в данной области вы можете назвать. Почему вы считаете их экспертами?
  12. Какие условия вам необходимы, чтобы чувствовать удовлетворенность своей работой?
  13. Каковы ваши профессиональные цели? Как планируете их реализовать?
  14. Назовите по три фактора, которые вам больше всего и меньше всего нравятся в вашей работе.
  15. Какую часть рабочего времени (в процентном соотношении) занимают следующие задачи: планирование; деловая переписка; работа с людьми; телефонные разговоры. Если бы у вас была возможность, как бы вы изменили это соотношение, какие бы задачи убрали, а какие добавили?
  16. Как вы считаете: что побуждает людей увольняться с работы?
  17. В каком коллективе людям комфортнее всего работать? Почему вы так считаете?
  18. Какие факторы могут побудить человека работать длительное время в компании? Что для вас будет «длительным временем»?
  19. Какая система оплаты труда для вас предпочтительнее: стабильный оклад или ставка и бонус?
  20. За время работы в компании N, что сбылось из ваших ожиданий?

Потребности людей меняются, поэтому руководителям очень важно общаться со своими подчиненными, отслеживать их настроение, не пропустить первые признаки демотивации, знать мотивационный профиль каждого сотрудника отдела и уметь работать с ним.

Чтобы понять мотивационные факторы человека, часто достаточно просто спросить об этом: что ему интересно, что для него важно, каковы приоритеты в жизни и интересы. Обратная связь, как со стороны руководителя, так и сотрудника — простой эффективный инструмент, который помогает выразить признание и поддержать мотивацию человека, выявить уровень удовлетворенности работой в организации, прояснить цели, понять причины нежелательного поведения.

rabota.ua

Как пройти собеседование успешно: примеры ответов

Делимся опытом, как правильно проходить собеседование на работу — как лучше отвечать на популярные вопросы, что надо говорить в определенных ситуациях, а что говорить совершенно неприемлемо.

Содержание статьи:

Ответы на основные вопросы на собеседовании

Как правило, список вопросов на собеседовании достаточно стандартный. Есть вопросы про образование, предыдущий опыт, проекты.

По этим вопросам из группы » расскажите о себе» есть только один совет — говорить ПРАВДУ. Если соврете или приукрасите, это достаточно легко проверить — и в таком случае работы не видать.

Вопросы на мотивацию на собеседовании

Конечно, работодателя интересует ваша мотивация. Некоторые спрашивают напрямую, некоторые — дают проранжировать список баллами, а некоторые задают вопросы завуалированно (например, «Какая работа лучше — интересная или более оплачиваемая, но менее интересная?»)

Советы по вопросам на мотивацию:

Лучше не говорить, что основная мотивация — это деньги. Можно сказать, что деньги важны для вас, но более важен интерес к работе.

Говорить, что денежная мотивация вам совсем не важна — тоже не стоит. Все понимают, что люди приходят работать за деньги, поэтому если вы скажете, что, условно, «готов работать бесплатно, лишь бы было интересно» — это будет выглядеть как приукрашивание себя.

На собеседовании лучше говорить, что «семья на первом месте, но на работе готов выкладываться».

В качестве мотивации также можно указывать и «рост как специалиста, профессиональное развитие» — это всегда смотрится выигрышно.

Как отвечать на вопрос «Что неприемлемо в работе?»

Если на собеседовании вам задали такой вопрос, то самый грамотный ответ будет «Неприемлема нечестность, предательство».

Можно также назвать — «неприемлемо халявить, наплевательски относиться к обязанностям».

Как отвечать на вопрос «Какие у вас недостатки?

Это также очень популярный вопрос на любом собеседовании.

Можно дать такие советы:

Не говорите «у меня нет недостатков». Это сразу огромный минус. Ну сами посудите, вы что идеальны?

Нельзя называть недостатки, которые мешают работе. Т.е. не стоит говорить «забывчивость», «лень», «неумение доводить до конца» и так далее

Лучше всего в качестве недостатков называть гипертрофированные хорошие качества.

Например:

  • мой недостаток — гиперответственность
  • или как недостаток назвать — перфекционизм, желание все сделать слишком хорошо

Как лучше проходить собеседование — отдельные советы

Напоследок, несколько общих советов:

1. Опрятная одежда
Не стоит приходить в мятой футболке, даже если она ваша самая любимая

2. Не перебивать
Даже если вам кажется, что вы уже поняли вопрос — не перебивайте ни в коем случае

3. Избежать многословности
Слишком долго рассказывать о себе — всегда играет в минус

Как нужно отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы получить работу – подробные рекомендации :: Инфониак

Как нужно отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы получить работу – подробные рекомендацииПолезные советы


Вы собираетесь пойти на собеседование, чтобы получить новую работу? В таком случае, вам предстоит встретиться с рекрутером — специалистом по подбору персонала. Он будет задавать вам вопросы, чтобы выяснить, являетесь ли вы ценным и перспективным сотрудником для его компании. Ваша задача — не просто произвести на него благоприятное впечатление, а доказать ему, что среди всех остальных претендентов на вакансию вы являетесь самым лучшим и наиболее песпективным работником.


Весьма опрометчиво будет идти на собеседование, не подготовившись. К счастью, рекрутеры задают стандартные вопросы. Здесь вы найдете самые лучшие ответы на 20 вопросов, которые часто звучат на собеседованиях по приему на работу. Также вы узнаете, о чем лучше не говорить, и как избегать нежелательных тем. Воспользовавшись нашими советами и основательно подготовившись, вы сможете впечатлить специалиста по подбору персонала, и ваши шансы на получение желанной работы многократно возрастут.

Почему мы должны вас нанимать?


 voprosi1.jpg

© BartekSzewczyk / Canva


Похожий вопрос: Что вы можете сделать для нашей компании?


Задавая этот вопрос, рекрутер хочет услышать лично от вас, почему вы считаете себя лучшим претендентом на эту вакансию? Отвечайте уверенно, вкратце изложите причины, по которым компании выгодно нанять именно вас. Если вы делали список ваших соответствий требованиям вакансии, сейчас он вам пригодится. Сформулируйте ответ на основе 5-7 своих профессиональных качеств, соответствующих требованиям вакансии.


Пример ответа:


«Учитывая мое образование и опыт работы в сфере поддержки и обновления веб-сайтов, я считаю, что справлюсь с этой работой наилучшим образом. На моей предыдущей работе я отвечал за ведение веб-сайта нашей компании. Это требовало от меня обеспечения своевременного обновления информации о предлагаемых товарах, а также о предстоящих мероприятиях. Я владею всеми современными языками программирования, используемыми в разработке веб-сайтов, и регулярно прохожу курсы повышения квалификации. За свою последнюю работу по обновлению интерфейса сайта компании я получил благодарность от руководства. Я бы хотел использовать свой опыт и стремление к изучению новых технологий на этой должности».

О какой работе вы мечтаете?


 voprosi2.jpg

© ijeab / Canva


Рекрутер хочет узнать, насколько вы мотивированы для этой работы, и будете ли вы удовлетворены ей.


Даже если работа вашей мечты не похожа на ту, на которую вы претендуете, не говорите об этом. Ваш ответ должен быть связан с элементами вашей будущей работы. Просмотрите требования для этой вакансии, и упомяните в своем ответе те навыки, которые у вас уже есть, и те, которые вы рассчитываете развить на данной должности.


Как не следует отвечать:

  • Не упоминайте названия конкретных должностей.
  • Не указывайте в ответе работу, которая будет недостижима в той должности, на которую вы претендуете (например, вы нанимаетесь продавцом, а мечтаете работать веб-дизайнером). Рекрутер сделает вывод, что вы нанимаетесь на нелюбимую работу, а значит, проработаете недолго.
  • Не говорите, что работа вашей мечты – это и есть та, на которую вы нанимаетесь. Такой ответ покажется неискренним.


Пример ответа:


«Мне нравится работать в службе поддержки клиентов, потому что это позволяет применять мои навыки общения с клиентами всех категорий, быстро и эффективно решать их проблемы. В будущем, когда я стану экспертом в своей линейке продуктов и установлю прочные отношения с клиентами, мне бы хотелось работать в сфере продаж».


Автор этого ответа дает понять, что он обладает навыками обслуживания клиентов, а также намекает на карьерный рост.

Какие у вас цели на будущее?


 voprosi3.jpg

© AntonioGuillem / Canva


Похожие вопросы: Где вы видите себя через три (четыре, пять) лет? Какие у вас карьерные планы?


Рекрутер хочет знать, насколько долгосрочными являются ваши планы работы в этой компании, и не собираетесь ли вы уволиться, как только найдете что-то лучшее. Работодатель затрачивает ресурсы на обучение новых сотрудников, и поэтому старается нанимать работников, которые имеют долгосрочные планы.


Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на ваших карьерных целях, и свяжите их с этой компанией. Дайте понять рекрутеру, что вы намерены работать в этой компании долгосрочно.


Пример ответа:


«Я люблю стабильность. Поэтому моя цель – найти стабильную работу в такой компании, как ваша, зарекомендовать себя, как ценного сотрудника, и в перспективе получить более высокую должность. Я хочу работать менеджером по продажам именно в вашей компании, так как меня заинтересовала ваша программа обучения. В долгосрочной перспективе я хочу получить должность менеджера филиала».

Почему вас уволили?


 voprosi4.jpg

© Cathy Yeulet / Canva


Если с предыдущей работы вас уволили, на собеседовании вас могут спросить о причинах. Ответить на такой вопрос, сохранив хорошее впечатление о себе, достаточно сложно.


Объясняя причины вашего увольнения, следуйте простым советам:


  1. Не пускайтесь в длинные и пространные объяснения – ваш ответ должен быть кратким, и содержать только обстоятельства, относящиеся к делу.


  2. Будьте честны, говоря о причинах увольнения. Вполне возможно, что новое руководство свяжется со старым, и расспросит о вас. И если вы пойдете на обман, то потеряете всякие шансы на получение этой работы.


  3. Ваш ответ должен быть позитивным. Не говорите плохого о вашем бывшем начальнике, даже если он этого заслуживает.


  4. Избегайте терминов, имеющих негативную коннотацию, когда говорите о себе. В частности, вместо «я был уволен» говорите «меня освободили от этой работы».


Затем постарайтесь обернуть ситуацию в свою пользу («это помогло мне понять свое истинное призвание», «с тех пор я гораздо ответственнее отношусь к выбору места работы» и т.д.). Приведите рекрутеру объективные причины, по которым на будущей работе вас ждет успех.


Пример ответа:


«Я отчаянно нуждался в заработке, и устроился на ту работу, не рассматривая долгосрочные перспективы. Больше я такую ошибку не совершу. Я бы предпочел работать в направлении, в котором я действительно глубоко разбираюсь, и могу вносить существенный вклад в работу коллектива».


Автор ответа дает понять, что предыдущая работа ему не подходила (почти у каждого бывает опыт такой работы). Он также дает понять, что способен учиться на своих ошибках, и позитивно оценивает свое профессиональное будущее.

Почему вы так долго не работали?


 voprosi5.jpg

© ijeab / Canva


Если до этого вы долгое время оставались без работы, рекрутер, вероятно, спросит о причинах.


Вы сразу подпадаете под подозрение – быть может, вас просто никто не берет на работу, и вы в отчаянии пытаетесь получить хоть какую-то вакансию, бросаясь на любое предложение. Работодатели неохотно нанимают таких работников.


Ответ на этот вопрос следует строить, в зависимости от обстоятельств, по которым вы оставили прежнюю работу:


1. Если вас уволили, в качестве подходящей причины того, что вы долго оставались без работы, можно сослаться на переосмысление направления своей профессиональной деятельности и профессиональной переподготовкой.


Также объясните, по каким причинам вас уволили (как отвечать на вопрос о причинах увольнения, мы объяснили в предыдущем разделе).


2. Если вас сократили. Для вас это более благоприятная ситуация. Полезно будет упомянуть какой-либо личный успех в работе, и вкратце обозначить финансовые трудности или другие обстоятельства, которые вынудили вашего бывшего работодателя сократить штат.


Причины, по которым вы долгое время оставались без работы, также можно объяснить поиском наиболее подходящего места, переосмыслением своего карьерного плана и профессиональной переподготовкой.


3. Если вы уволились по собственному желанию. В таком случае ваше долгое пребывание без работы объяснить гораздо проще. Вы можете сослаться на причины, не имеющие отношения к вашим профессиональным навыкам (например, рождение ребенка, переезд, уход за больным родственником и т.д.). Вполне уместно будет включить эти обстоятельства в сопроводительное письмо, также подтвердив в нем свою готовность возобновить профессиональную деятельность.


Постарайтесь выразиться кратко. Например, так:


«Я ушла со своей предыдущей работы в связи с тем, что вынуждена была заботиться о своей матери, которая тяжело болела. К сожалению, она недавно скончалась. Сейчас я намерена возобновить работу по своей профессии».


Читайте также : Логическая задача о 10-ти монетах, которую задают на собеседованиях

Где еще вы проходите собеседование?


 voprosi6.jpg

© Nyl / Canva


На собеседовании вас могут спросить, в какие еще компании вы пытаетесь устроиться, по нескольким причинам:


  1. Вас рассматривают, как перспективного кандидата. Если вы проходите собеседование в других компаниях, процедуру утверждения вашей кандидатуры могут ускорить.


  2. Рекрутер хочет знать, на какую именно работу вы нанимаетесь в других компаниях, чтобы понять, какие у вас карьерные планы. Т.е. вы ищете работу по конкретной вакансии, или вы сфокусированы на определенной сфере деятельности компании, и более гибко относитесь к выбору своей должности.


  3. Рекрутер хочет понять серьезность ваших намерений в поиске работы.


Лучше не говорить, что эта компания – ваш единственный вариант. В противном случае вас могут счесть не самым лучшим кандидатом на должность. Также, узнав, что у вас нет других предложений, вам могут занизить зарплату.


Скажите, что вы рассматриваете несколько компаний для трудоустройства, и ищете работу, на которой вы сможете применить свои определенные способности. Также разумно будет добавить, что данная компания является для вас наиболее предпочтительной.


Пример ответа:


«Я подал заявку в несколько компаний, которым требуется юрист, специализирующийся на бизнес-консалтинге. У меня достаточно большой опыт, и именно с этой сферой деятельности я связываю свое профессиональное будущее».


Но что делать, если вы не подавали заявки в другие компании? Не советуем врать, поскольку рекрутер может установить истину простым телефонным звонком в соответствующую компанию. Лучше скажите, что вы только начали искать работу, и еще не успели подать заявки в другие компании. Затем перемените направление разговора на тему того, какую работу вы ищете.


Пример ответа:


«Я только начал искать работу, и хочу устроиться маркетологом, чтобы реализовать свои навыки исследования рынка и продаж. Особенно меня интересует работа в вашей компании, поскольку вы используете передовые подходы к сбыту продукции».

Что вас мотивирует работать?


 voprosi7.jpg

© IndypendenZ / Canva


Чтобы правильно ответить на этот вопрос, следует для начала уяснить, что есть два вида мотивов:


  1. Внешние мотивы – деньги, зарплата, общественное признание, а также страх бедности, угроза увольнения и т.д.


  2. Внутренние мотивы – желание решить сложную задачу, безупречно выполнить работу, удовольствие от получения знаний и т.д.


Отвечая на вопрос о мотивации, сосредоточьтесь на внутренних мотивах. Поделитесь с рекрутером, какими внутренними мотивами вы руководствовались на предыдущей /  нынешней работе. При этом ваш ответ должен быть связан с навыками и способностями, необходимыми для вашей будущей работы, и доказывать, что на будущей работе вы будете высокомотивированы.


Пример ответа:


«Меня мотивирует возможность решать проблемы. На своей последней работе я помогал клиентам с жалобами на качество продукции. Есть что-то приятное в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, столкнувшихся с проблемами, и видеть, как благодаря моей помощи разочарование у людей сменяется на восторг».

Что в этой работе будет для вас наиболее сложным?


 voprosi8.jpg

© Pressfoto / Canva


На этот вопрос надо ответить честно и прямо, но так, чтобы ваш ответ не вычеркнул вас из списка кандидатов на вакансию.


Проанализируйте, какие навыки требует от вас данная работа, и определите, что для вас будет наиболее сложно, исходя из предыдущего опыта работы. Однако, отвечая на этот вопрос, упоминайте аспекты работы, которые не являются критически важными для данной вакансии. Например, если вы устраиваетесь программистом, не говорите, что сложнее всего вам дается разработка программного кода, поскольку это основная задача программиста. Вместо этого лучше скажите, что вы еще не до конца разобрались в некоторых узкоспециализированных инструментах разработки приложений, но предпринимаете активные усилия в этом направлении.


Также предпочтительнее указать отсутствие у вас определенных навыков (некритичных), которым можно научиться, чем упоминать личностные черты, которые гораздо труднее изменить (например, если сложности связаны с тем, что определенные ситуации вас раздражают).


Пример ответа:


«Ранее для ведения бухгалтерского учета я использовал, главным образом, 1С, и еще не до конца освоил работу с программой, использующейся в этой компании. Но я сейчас заканчиваю онлайн-курсы, и уверен, через короткое время смогу полноценно работать с ней».


Читайте также : Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция

Какой у вас опыт работы в этой сфере?


 voprosi9.jpg

© Minerva Studio / Canva


Похожие вопросы: «Вы подходите для этой работы?»


Ваш предыдущий опыт работы даст рекрутеру понять, справитесь ли вы с новой работой, и будете ли вы ценным работником.


Ваша цель – доказать рекрутеру, что вы справитесь с новой работой. Используйте конкретные примеры из прошлого, доказывающие, что предыдущая работа подготовила вас к этой должности. При этом сосредоточьтесь на главных аспектах вашей будущей работы (для этого досконально изучите их).


Пример ответа:


«Мой предыдущий опыт хорошо подготовил меня для этой работы. Вы упомянули, что в обязанности копирайтера вашей компании входит создание материалов на различные темы. Я проработал три года в интернет-журнале, специализирующемся на популяризации точных и гуманитарных наук. Уверен, этот опыт позволит мне проявить себя наилучшим образом на новой должности».

Какой у вас стиль работы?


 voprosi10.jpg

© Rido / Canva


Задавая этот вопрос, рекрутер хочет знать, соответствуете ли вы культуре компании и ее требованиям. Например, если для эффективной работы вам необходима полная тишина, а в офисе царит шум и суета, возможно, вы будете испытывать затруднения на работе.


Постройте ответ так, чтобы ваш стиль работы идеально подходил для вакансии, которую вы хотите занять. Выясните, какие качества сотрудников соответствуют культуре компании (руководство любой компании имеет четкое представление о преуспевающем работнике). Для этого изучите сайт компании, заметки в СМИ и т.д.


Пример ответа:


«Я стараюсь быть максимально пунктуальным и надежным. Среди бывших коллег я известен тем, что прихожу рано, и часто задерживаюсь на работе после конца рабочего дня, чтобы в срок закончить важную работу. Я также никогда не отказываю в помощи коллегам. Например, когда наш отдел работал над последним проектом, один из новых сотрудников испытывал затруднения со своей частью работы, и я несколько раз задерживался на работе до позднего вечера, чтобы помочь ему. Ведь результат работы зависит не только от моих личных усилий – необходимо следить, чтобы в команде не было слабых звеньев, и помогать коллегам».

Вы хорошо срабатываетесь с коллегами?


 voprosi11.jpg

© Cathy Yeulet / Canva


Не важно, связана ли ваша работа с постоянным общением с другими людьми, рекрутеру важно знать, сможете ли вы эффективно взаимодействовать с сотрудниками компании. Даже если вы высококвалифицированный специалист, вас могут не взять, если сочтут, что другим сотрудникам будет трудно с вами взаимодействовать.


На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми. Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности. Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения.


Пример ответа:


«На предыдущей работе мне часто приходилось работать в команде с другими дизайнерами, что дало мне большой опыт взаимодействия с людьми, а также разрешения конфликтов. В частности, в одном из последних проектов между двумя сотрудниками возник спор из-за несогласия в элементах дизайна, над которыми они работали. Я постарался глубоко вникнуть в суть их конфликта, а затем заставил обоих отбросить эмоции, и рассмотреть взаимные доводы с точки зрения логики и целей проекта, благодаря чему они вскоре пришли к компромиссу. В итоге нам удалось закончить проект раньше времени, и даже получить благодарность от начальства».


Читайте также : Подготовка к собеседованию: как одеться на собеседование, какие документы взять. Как вести себя на собеседовании. Собеседование по скайпу

Есть что-либо, что вас раздражает?


 voprosi12.jpg

© Cathy Yeulet / Canva


На этот вопрос следует отвечать осторожно. Рекрутер хочет понять, легко ли вы вольетесь в новый коллектив, и насколько вы уравновешенный человек.


Ваш ответ не должен превратить вас в плохого претендента на вакансию. Например, если вы ответите, что вас раздражают командные проекты, а ваша работа как раз предполагает постоянное взаимодействие с коллегами, рекрутер может решить, что вы не подходите для этой работы. Если вы начнете перечислять множество вещей, которые вас раздражают, вы можете создать впечатление человека, с которым неприятно работать. С другой стороны, говорить, что вас вообще ничего не раздражает, тоже не стоит – такой ответ может показаться неискренним.


На этот вопрос можно ответить, упомянув раздражитель, не связанный с вашей работой (например, вас может раздражать, что ваше домоуправление плохо поддерживает чистоту в подъезде).


Также можно сказать, что вас раздражает в рабочем процессе, но при этом выставить себя в позитивном ключе.


Пример ответа:


«Меня раздражает, когда человек часто опаздывает. Мой сын регулярно опаздывает в школу, поэтому я изо всех сил стараюсь привить ему пунктуальность. Сам же я стараюсь быть пунктуальным во всем, особенно в работе: если мне необходимо своевременно закончить проект, я всегда справляюсь, и не допускаю просрочек».

Вам приходилось принимать действительно трудные решения на работе?


 voprosi13.jpg

© KatarzynaBialasiewicz / Canva


Похожий вопрос: С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?


Рекрутер хочет знать, как вы справляетесь со сложными ситуациями на работе. Также ему важно понять, какие ситуации вы считаете трудными.


Вспомните ситуацию, в которой вы успешно решили сложную проблему на работе, и изложите ее в конкретных деталях. Будьте уверены в себе, опишите, как, благодаря вашим профессиональным действиям вы уладили проблему, и как ваше решение принесло пользу компании.


Пример ответа:


«Мне, как менеджеру, труднее всего было принимать решение о том, кто из сотрудников должен получить повышение. Были случаи, когда мне приходилось отказывать другу в повышении в пользу другого человека, обладавшего большим профессионализмом. Иногда мне приходилось отказывать в повышении сотрудникам с большим стажем в пользу новичков,  поскольку они имели лучшую квалификацию и перспективы».


Автор ответа демонстрирует, что для него интересы компании выше личных, и он способен принимать трудные решения.

Опишите вашу типичную рабочую неделю


 voprosi14.jpg

© BartekSzewczyk / Canva


Вспомните, что от вас требуется на данной вакансии, и сопоставьте с требованиями на текущей или прошлой работе. Сконцентрируйтесь на задачах, которые соответствуют вашей будущей работе.


Воспользуйтесь нижеприведенными советами:

  • Необязательно описывать свой рабочий день по часам. Сосредоточьтесь на нескольких основных задачах, и кратко опишите, как вы их выполняете.
  • Если от человека, который займет эту вакансию, ожидают высокую организацию, дисциплину, или какие-либо другие качества, подчеркните именно эти свои качества на настоящей (предыдущей) работе.
  • Отвечайте предметно, приводите конкретные примеры.
  • Если на вашей настоящей (предыдущей) работе каждый день похож на другой, опишите один день и объясните, что остальные дни вы работаете по аналогичной схеме.
  • Не стоит упоминать о не связанных с работой делах, решаемых в рабочее время, а также об опозданиях, затягивающихся перерывах и т.д. (если это про вас).


Пример ответа:


«В течение типичной рабочей недели одной из моих главных задач является проверка работы моих сотрудников и оценка прогресса в различных проектах. По понедельникам я устраиваю общее собрание сотрудников, чтобы обсудить наши приоритеты на неделю. В середине недели я также собираю всех вместе, чтобы оценить прогресс в реализации проектов. А по пятницам мы обсуждаем цели на будущую неделю. В течение недели я встречаюсь с отдельными группами своих сотрудников, чтобы уладить любые возникающие проблемы. Например, в последний раз я заметил, что одна из групп отстала от плана по реализации проекта на несколько дней. Я собрал весь отдел, и вместе мы разработали стратегию повышения эффективности реализации данного пректа. Я также присутствую на еженедельных собраниях глав отделов, где представляю результаты нашей работы руководству компании. По пятницам я проверяю качество реализации всех проектов, и лично информирую клиентов о выполнении их заказов. Затем я составляю план работы отдела на следующую неделю».


Читайте также : Как пройти групповое (коллективное), панельное и стрессовое собеседование? Какие вопросы задают на собеседовании?

Опишите, как вы проведете первые 30 дней на новой работе


 voprosi15.jpg

© Frizzantine / Canva


Рекрутер хочет знать, как вы будете приспосабливаться к новой работе. Имейте в виду, что работодатели ценят работников, которые проявляют инициативу в обучении и желание как можно скорее стать продуктивным сотрудником.


Чтобы ответить на этот вопрос, можете использовать такие тезисы:

  • В первый месяц я постараюсь узнать как можно больше о своей работе и о коллегах, с которыми я буду взаимодействовать.
  • Я постараюсь установить доброжелательные и рабочие отношения с коллегами.
  • Я буду приезжать пораньше и задерживаться подольше, чтобы ускорить свое обучение.
  • Я попрошу своего менеджера познакомить меня с ключевыми сотрудниками компании, с которыми мне необходимо взаимодействовать.
  • Я задам много вопросов о целях и методах моей работы.
  • Я не стану навязывать свое мнение кому-либо, пока не вникну во все тонкости работы.
  • Я постараюсь обучаться у как можно большего числа сотрудников, чтобы не стать обузой для одного.
  • Я познакомлюсь с ключевыми сотрудниками из других отделов, и узнаю, чем я могу быть полезен для них.
  • Я буду относиться с уважением ко всему персоналу.

Расскажите мне о последних тенденциях в вашей профессии


 voprosi16.jpg

© Kzenon / Canva


Работодатели ценят сотрудников, которые думаю о будущем, и следят за новыми тенденциями в своей профессии. Если вы именно такой сотрудник, значит, вы увлечены своей работой, и не будете останавливаться на минимальных требованиях работодателя.


Когда вы ищете работу, связанную с определенной профессией, особенно важно иметь представление о последних тенденциях в этой сфере, и быть готовыми к тому, чтобы обсудить их с рекрутером (а в перспективе — и с коллегами). Даже если вас не спросят об этом напрямую, ваше понимание тонкостей профессии и последних трендов будет полезно на протяжении всего собеседования.


Чтобы идти в ногу со временем, и быть в курсе последних тенденций в вашей профессии, воспользуйтесь следующими рекомендациями:

  1. Посещайте мероприятия: конференции, семинары, вебинары, встречи, особенно те, на которых присутствуют признанные специалисты и лидеры мнений в соответствующей отрасли / сфере знаний.
  2. Читайте блоги / соцсети лидеров и крупных мыслителей в вашей отрасли / области знаний. По возможности пытайтесь выйти с ними на связь.
  3. Подпишитесь на новостную рассылку от крупных тематических интернет-ресурсов или ютуб-каналов.
  4. Общайтесь с коллегами в соцсетях – в них вы обязательно найдете группы таких же энтузиастов, обменивающихся полезными знаниями.


Описывая рекрутеру последние тенденции вашей профессии, вы можете уточнить, где вы почерпнули эти знания – это покажет, что вы увлечены вашей профессией, и стремитесь быть в курсе событий.

Продайте мне эту ручку


 voprosi17.jpg

© Natee Meepian / Canva


Если вы проходите собеседование на должность, предусматривающую продажи, вы должны быть готовы к такому заданию. Вас могут попросить продать ручку, блокнот, календарь или любой другой предмет на столе.


Рекрутер хочет понять, способны ли вы продавать, и какие подходы к продаже вы используете. Сумев продать рекрутеру ручку, вы не только докажете свое умение продавать, но и продемонстрируете свои навыки общения и способность находить решение задач на ходу.


Воспользуйтесь несколькими советами, которые помогут вам успешно выполнить это задание:


  1. Излучайте позитив и энтузиазм. Обрадуйте клиента уникальными возможностями, которые он приобретет благодаря этой ручке. Тон вашего голоса, жестикуляция и мимика будут столь же важны, как и ваши слова.


  2. Спросите рекрутера, в каких ситуациях он использует ручку, и подчеркните преимущества этой ручки именно в этих ситуациях. Например, задайте такие вопросы: «Как вы используете ручку в повседневной жизни? Когда вы больше всего полагаетесь на ручку в течение дня? Когда вы в последний раз пользовались ручкой? Почему ваша ручка удобна для вас?».


  3. Не останавливайтесь на банальном перечислении полезных функций ручки – персонализируйте подход к продаже (ответы рекрутера на вопросы помогут в этом). Спросите, в каких ситуациях его подводят ручки, какие с ними возникают проблемы. Докажите, что именно эта ручка избавит его от этих проблем. Например, так: «Мои клиенты считают, что наши ручки — отличный выбор для деловых людей. Вы сказали, что часто делаете заметки на встречах — наши ручки обладают тонким наконечником и быстровысыхающими чернилами, что позволит вам делать разборчивые заметки». «У вас иногда неожиданно заканчиваются чернила в ручке? Уверяю вас, с нашей ручкой это будет происходить гораздо реже — ее стержень содержит большой объем чернил, а благодаря тонкому наконечнику они расходуются очень медленно». «Ваша ручка перестает писать, когда приходится делать заметки в настенной таблице? Наша ручка позволит вам навсегда забыть об этой проблеме, поскольку она снабжена баллончиком, создающим постоянное давление – вы сможете писать, даже если будете держать ее наконечником вверх».


  4. Если рекрутер откажется отвечать на ваши вопросы, подробно опишите особенности ручки, и огромные плюсы, которые получит ее владелец.


  5. Спросите рекрутера: «Узнав все преимущества этой ручки, есть ли у вас какие-либо причины, чтобы не покупать ее?» Если рекрутер сошлется на высокую цену товара, предложите ему выгодные условия скидки, а также гарантию возврата денег в случае обнаружения дефектов.


  6. Предложите рекрутеру оформить сделку по покупке ручки (продолжайте излучать позитив и энтузиазм).


  7. В течение всей презентации вы должны быть полны уверенности в качестве вашего товара.

У каждого в резюме есть какое-то преувеличение. Какое у вас?


 voprosi18.jpg

© GeorgeRudy / Canva


Осторожно, вопрос с подвохом! Рекрутер пытается убедить вас признаться, что в вашем резюме есть какое-то преувеличение или небольшая ложь. Позаботьтесь о том, чтобы в вашем резюме и сопроводительном письме каждое слово было правдой. Не советуем лгать будущему начальству, тем более при поступлении на работу. Будьте честны.


Пример ответа:


«Я уверен, что мое резюме, сопроводительное письмо и портфолио точно отражают мой опыт и мои возможности. Вы можете обратиться к людям, на которых я сослался в этих документах – они подтвердят каждое слово».

Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?


 voprosi19.jpg

© dima_sidelnikov / Canva


Похожие вопросы: «Расскажите о чем-то, чего нет в вашем резюме».


Этот вопрос обычно задают в конце собеседования. К тому времени вы уже многое расскажете о своих навыках и опыте. Но даже если вам больше нечего добавить, этот вопрос можно использовать, чтобы закончить собеседование на высокой ноте. Впечатлите рекрутера тем, что после долгого разговора вы хотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.


Начните свой ответ с краткого изложения основных своих достоинств, о которых вы уже говорили. Это напомнит рекрутеру, почему вы являетесь предпочтительным кандидатом на данную вакансию. После этого упомяните свои навыки, качества или опыт, которые вы не охватили, отвечая на предыдущие вопросы. Приведите конкретные примеры, когда вы проявили эти качества, и как это помогло вашему предыдущему работодателю. Затем еще раз подчеркните ваш интерес к этой вакансии и к работе в данной компании.


Пример ответа:


«Думаю, я уже перечислил все свои преимущества, включая навыки общения, налаживания работы между разными отделами компании и опыт работы с клиентами. Однако я не упомянул о том, что имею навыки в веб-дизайне. Недавно я прошел стажировку в агентстве по связям с общественностью, где помогал разрабатывать новый веб-сайт для одного из клиентов. Клиент был очень доволен моей работой, и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором высоко оценил мою помощь. Я знаком со многими платформами разработки веб-дизайна, включая Figma, Webflow и OpenServer. Сейчас я продолжаю улучшать свои навыки в веб-дизайне. Я бы очень хотел работать в вашей компании, и верю, что все мои навыки, включая те, что я сейчас развиваю, принесут ей пользу».

У вас есть ко мне вопросы?


 voprosi20.jpg

© AdamGregor / Canva


Этот вопрос часто задается в конце собеседования. Если ответить просто «нет», у рекрутера может сложиться впечатление, что вы недостаточно интересуетесь будущей работой, чтобы воспользоваться возможностью задать вопросы.


Подробнее о том, какие именно вопросы следует задать рекрутеру, читайте в статье «Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция».


Задавая вопросы рекрутеру, следуйте нижеперечисленным рекомендациям:


  1. Узнайте подробнее обо всех тонкостях своей будущей работы.


  2. Спросите о компании, о ее целях, традициях и проблемах, о том, как долго рекрутер в ней работает и т.д.


  3. Вы можете воспользоваться этим вопросом, чтобы узнать впечатление рекрутера о вас. В частности, есть ли у вас, как у кандидата на эту вакансию, какие-либо минусы, и удовлетворен ли он вашей квалификацией.


Важно! Задавайте открытые вопросы, а не такие, на которые можно ответить только «да» или «нет».


Не задавайте рекрутеру следующие вопросы:


  1. Личные вопросы, сплетни о сотрудниках компании.


  2. Вопросы, ответы на которые вы могли бы получить сами (например, на сайте компании).


  3. На тему зарплаты, премии, отпускных, льгот и т.д.


  4. Сложносочиненные длинные вопросы.

Не нашли интересующий вас вопрос? Больше вопросов рекрутеров и ответов на них вы сможете найти в статье «Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция».

Что мотивирует и вдохновляет сотрудников Supl.biz

При написании статьи SMM-специалист Supl.biz столкнулся с проблемой: нет мотивации писать статью про мотивацию. Как проблема разрешилась? Читайте в статье прямо сейчас. А также: опрос сотрудников про мотивацию, трудности, вдохновение, работу и жизнь.

Мотивация — это то, что могло бы заставить меня, как автора, написать эту статью.

Традиционные статьи про мотивацию выглядят как список лайфхаков, цитат великих людей, фильмов, которые мотивируют, и советов. Делать то, что уже написано много раз красивыми словами в учебниках, пабликах и рассылках, сказано на тренингах и ютуб-каналах?

При написании статьи SMM-специалист Supl.biz столкнулся с проблемой: нет мотивации писать классическую статью про мотивацию.

Но появилось любопытство. А что мотивирует коллег?

Мы задавали разные вопросы сотрудникам Supl.biz на тему мотивации. Вот, что мы узнали:

enter image description here

Что такое для тебя «мотивация»? Как ты мотивируешь других? Что мотивирует тебя?

enter image description here

Владислав Нефедов, HR-менеджер:

Мотивация — причина, по которой мы встаем каждый день с постели или делаем какое-либо действие.
Мне довольно часто доводится мотивировать окружающих, например, моих друзей, которые иногда не хотят менять что-то в своей жизни. Для этого я пытаюсь подобрать аргументы и мотивирующие факторы под каждую ситуацию, так как к каждому человеку нужен индивидуальный подход.

Ну и, конечно, бывают ситуации, когда меня мотивируют окружающие. Чаще всего это моя мама. Она умеет так подобрать нужные слова и доводы, чтобы пробудить желание добиваться всё большего.

Как ты понимаешь термин «мотивация»? Часто ли тебе приходится мотивировать окружающих?

enter image description here

Екатерина Рыжкова, директор по маркетингу:

Мотивация — это то, что побуждает тебя делать какое-либо действие.
Ввиду своей должности мотивация сотрудников входит в круг моих задач, но в своем отделе маркетинга у меня нет головной боли «как же замотивировать сотрудника». Возможно, это связано с тем, что в отделе маркетинга задачи разные, креативные, интересные, понятна цель работы и виден результат деятельности.

Мотивация также зависит от руководителя — заряжает ли он энергией, мотивирован ли он сам на работу и результат? Если да, то и сотрудники решают задачи без уныния.

enter image description here

Что мотивирует тебя в жизни больше всего?

enter image description here

Елена Баскаева-Красикова, менеджер отдела входящих:

В жизни меня мотивирует несколько вещей: справедливость, любовь и мои прекрасные коты. Думаю, что без этих трех составляющих моя жизнь не имела бы никакого смысла, вставать рано утром было бы незачем, а радуга бы имела цвет черной безнадежности. Пока в этом мире есть три эти вещи, то я могу свернуть горы.

Что тебя мотивирует в жизни?

enter image description here

Тимур Трабаев, менеджер по работе с поставщиками:

Всегда есть разные мотивации в жизни. Моя основная мотивация — это Иисус. Он сказал: «Всё, что ни делаете, делайте, как для Бога»; «Возлюби ближнего твоего, как самого себя». Эти слова мотивируют меня делать работу хорошо.
Также мотивируют мои друзья и моя церковь, ради них я хочу достигать высот.

Что мотивирует тебя, когда ты начинаешь новый день?

enter image description here

Нигара Шульц, менеджер по продажам:

Может, прозвучит глупо, но меня мотивирует, что этот день пройдет отлично.
Мне придает энергии, что я схожу на тренировку, потом почитаю, узнаю что-то новое.
Очень кайфово от ощущения, что ты развиваешься, становишься лучше.

Что или кто мотивирует тебя?

enter image description here

Руслан Рахимов, директор ТОО «Сапл-биз Казахстан»:

На самом деле, если я что-то не хочу делать — меня никто и ничто не может сдвинуть с места, пока я сам не скажу себе, что это нужно сделать. Желательно сделать это очень убедительно, с кучей доводов, потому что я всегда хитрее самого себя.

Мне не помогают мотивирующие цитаты, фильмы, ролики, книги и т.д. Само собой, что я могу и люблю делать какие-то вещи для близких людей, но тут и мотивировать себя не приходится. Если честно, для меня непонятно, когда человек ищет мотивацию во внешнем мире, а не в себе самом. Люди отличаются, но самый сильный мотиватор для меня лично — я сам.

enter image description here

Что делаешь, когда нет настроения чем-то заниматься? Как себя мотивируешь?

enter image description here

Петр Кренев, модератор:

Это скорее не мотивация. «Работа — есть работа»! А по жизни, если не хочу чем-то заниматься, то не занимаюсь. Ну, естественно, если надо что-то сделать, то, опять же, без мотивации, просто делаю.
Сделал дело — гуляй смело.

Олег, ты писал, что тебя «тошнит», в том числе, от понятия «мотивация». Что с ним не так?

Цитата из прошлого комментария Олега: «Креативность это затасканое понятие, от которого меня тошнит наравне с понятиями: мотивация, кейс, позитив и осознанность».

enter image description here

Олег Танага, руководитель отдела привлечения производственных компаний:

С мотивацией всё в порядке. Изначально фундаментальный психологический термин нёс в себе разумное, доброе и вечное. Но, в итоге, попал в руки контент-менеджеров, бизнесс-пейсателей и зарепостился по соцсеткам. В итоге превратился в семантического монстра-урода: «мотивация». Сейчас это история о том, как заставить себя делать то, чего тебе делать не хочется. Ну а это уже насилие, так не надо с людьми.

enter image description here

Вдохновение и мотивация для тебя схожие понятия? Что тебя вдохновляет? Что мотивирует в работе, а что в жизни?

enter image description here

Анна Щипина, менеджер отдела входящих:

Нет, это для меня разные понятия. Вдохновение — муза. Приходит и уходит, в зависимости от окружающих людей и случайных событий. Оно не может быть рядом каждый день. А мотивация — как план действий. Если сделаешь, что необходимо, получишь желаемое. А если нет, то останешься ни с чем.
В жизни мотивация меняется вместе с целями, за ней сложно уследить.

В работе меня мотивирует желание донести информацию до пользователей так, как вижу её я, и зависимость коллег друг от друга. Не хочется доставлять кому-то проблемы необдуманными действиями и словами, и чтобы тебе их доставляли тоже не хочется, но это уже совсем другая история.

Мотивация и вдохновение: что есть что?

enter image description here

Мария Дурова, специалист по документообороту:

Для меня вдохновение и мотивация понятия разные, но постоянно пересекающиеся. Вдохновение — это та самая внутренняя энергия, что заставляет сворачивать горы и танцевать внутри себя. Мотивация же больше связана с определенными целями, которые легче достигаются, если нас что-то мотивирует извне.

Идеально, когда есть и мотивация, и вдохновение, тогда все дела обречены на успех. Чаще всего меня мотивируют и восхищают люди, которые уже добились определенных высот. Это может быть, например, случайно попавшаяся успешная история неизвестного мне ранее человека или кого-то из моих коллег. А вдохновение чаще приходит с хорошим настроением или вкусным чаем.

enter image description here

Что мотивирует тебя в Supl.biz?

enter image description here

Наталья Железнова, менеджер отдела привлечения заказчиков:

Мне нравится сама идея площадки, быть частью большого дела очень интересно.
Чувствую что делаю что-то полезное.

Что такое для тебя «мотивация»? Как часто ты с этим понятием сталкиваешься? Какие методы используешь?

enter image description here

Василиса Артемьева, исполнительный директор:

Мотивация — это такая штука, которая заставляет тебя делать вещи, которые ты делать не хочешь.
Сталкиваюсь с этим понятием каждый день, потому что одна из ключевых задач руководителя — мотивация своих сотрудников.
Про методы: хочется верить, что чаще использую метод пряника, чем кнута, но это не точно.

Для меня задача мотивации сотрудников пока что самая сложная. Я читаю много литературы про это, пробую разные подходы, консультируюсь у коллег, но четкой системы еще не сложилось.

Что мотивирует тебя, когда ты сталкиваешься с трудностями?

enter image description here

Александр Приходько, директор по развитию:

Меня именно трудности и мотивируют: сложности в работе — это ведь всегда, в определенном смысле, вызов. А смогу? А если так?
Гораздо хуже, когда я НЕ сталкиваюсь с трудностями.

В жизни для меня основной мотиватор — это семья, а на работе — команда, с которой я бок о бок каждый день. Мы все тут делаем одно большое дело, и как бы пафосно не звучало, после осознания этого, даже рутинные задачи переносятся легче.

enter image description here

Приходилось ли тебе мотивировать друзей или близких, когда у них опускались руки? Что ты для этого делала, что в таких случаях помогает?

enter image description here

Катерина Жигулина, контент-менеджер:

Как ни странно, близкие неоднократно отмечали, что в самые нелёгкие и неспокойные для них времена, лучшее, что я делала — это просто была рядом. Когда опускаются руки, именно присутствие человека, способного сделать тебе тепло и уютно, рядом с которым возникает спокойная уверенность и ощущение того, что есть «мы», и мы справимся, оказывается, помогает двигаться вперёд ничуть не хуже окриков «Камон, возьми себя в руки, нас ждут великие дела!» и/или размахиваний помпонами под мотивирующие речёвки-кричалки.

Как показывает практика, обычное человеческое тепло способно творить чудеса.

enter image description here

Но что все-таки замотивировало автора дописать статью про мотивацию?

enter image description here

Юлия Науменко, специалист отдела маркетинга:

— любопытство;

— желание сделать что-то интересное;

— сгоревший дедлайн.

Но есть еще кое-что. Мы понимаем под мотивацией разные вещи или вовсе ее отрицаем, не можем без мотивации или считаем, что спокойно проживем без нее. Мы знаем, что мотивирует нас: близкие люди, мы сами, котики, религия, трудности, наши ценности, желание стать лучше, польза, которую мы приносим. Опрос показал, что мы все очень разные. Ответы были всякие: смешные и серьезные, торопливы

7 вопросов кандидату, чтобы проверить его мотивацию — FORMATTA

«Он поработал два месяца в моей команде и ушёл. Знали бы вы, сколько я усилий приложила, чтобы схантить его: несколько месяцев переговоров, отличные условия. Я же давно его знаю как классного специалиста, я вам больше скажу — я когда-то себе цель поставила: он должен быть в моей команде и точка. А оказалось, все усилия напрасны»

«Когда я брал его на работу, проверил всё — и компетенции, и рекомендации. Целый год он работал очень хорошо, приносил результат. Я был в нём уверен. Что потом изменилось — не понимаю: никакого огня в глазах, работает вяло, такое ощущение, что просто отсиживается»

Это истории про «проблемных» сотрудников, которыми поделились со мной руководители из разных компаний на интервью по компетенциям в рамках ассесмент-центров. Истории про компетентных кандидатов, которые успешно прошли множество этапов отбора, доказали свой профессионализм, подтвердили релевантность опыта, заслужили расположение команды. И перестали приносить пользу.

В обоих примерах причина тому — неоценённая мотивация кандидата к работе именно на этой позиции в этой компании.

Часто за оценкой компетентности и опыта руководители упускают оценку мотивации: «У кандидата есть все нужные навыки, отличные рекомендации, хороший опыт, я чувствую, что мы с ним сработаемся — беру в команду».

Чтобы проверить мотивацию человека и выявить основные риски ещё на этапе отбора, не нужно глубоко разбираться в теории — достаточно задать несколько вопросов. 

Вопросы на мотивацию уточняют, что кандидат: 

  • понимает, чем будет заниматься
  • хочет этим заниматься

«Знаю, на что иду»: подробно рассказывайте о позиции, компании, будущих задачах и ожиданиях компании от сотрудника

Именно такого понимания не хватило кандидату из первой истории. И это неудивительно: руководитель настолько сфокусировалась на достижении своей цели — взять в команду классного специалиста — что не уделила внимания прояснению ожиданий кандидата. Рассказать про позицию, задачи, степень ответственности важно ещё и потому, что зачастую люди могут построить неверные гипотезы из описания вакансии.

Например, кандидату показалось, что позиция предполагает большую степень ответственности и свободы в принятии решений, а на деле приходится согласовывать каждое действие с руководством. Такое несовпадение ожиданий сильно снижает мотивацию.

«Хочу этим заниматься»: проверьте мотивацию сотрудника в разрезе прошлого, настоящего и будущего

Переходим к вопросам, которые должны вскрыть совпадение или несовпадение в ожиданиях руководителя и желаниях кандидата. Важно проверить, что кандидату нравится сфера, размер компании, уровень должности и спектр задач. Эти параметры можно разделить на три блока:

  • Прошлое — вопросы о том, насколько осознанно человек пришёл в эту область деятельности
  • Настоящее — насколько осознанно он подходит к поиску работы с точки зрения уровня компании и должности
  • Будущее — насколько ему подходят задачи позиции и перспективы компании

Насколько кандидату подходит сфера — оцениваем прошлое

Менее опытным специалистам можно задать такие вопросы:

1. Как складывалось ваше профессиональное продвижение?

2. Что вам нравится в работе бизнес-аналитика / руководителя проектов? Какие задачи менее интересны?

Более опытных можно спросить так: «Какие точки своей карьеры вы считаете реперными? Какие проекты и задачи повлияли на ваше развитие как руководителя или эксперта в своей области? Расскажите про два самых интересных проекта за последние два года».

Эти вопросы показывают, насколько осознанно кандидат выбрал область деятельности и профессию, его проактивность в профессиональном развитии. «Если случайно, значит, не берём» — такое правило здесь не работает. Хорошо, когда выбор осознанный, но случайность выбора не значит, что кандидат окажется плохим сотрудником: человек может прийти в профессию неосознанно, но полюбить её. В таком случае меньшая осознанность выбора в прошлом скомпенсируется ответами из настоящего и будущего.

Насколько кандидат определился с уровнем компании и позиции — оцениваем настоящее

3. Почему вы находитесь в поиске работы?

4. Какие позиции вы сейчас рассматриваете? По каким критериям будете выбирать компанию?

Если кандидат очень немногословен или, напротив, говорит много и хочется большей структурированности, спросите конкретнее: назовите три самых важных для вас критерия при выборе работодателя.

5. Какие ещё предложения вы рассматриваете сейчас? 

Вряд ли кандидат захочет назвать конкретные компании — достаточно сектора, размера компании и уровня позиции, поскольку наша задача на этом этапе — понять разброс.

Критерии идеального работодателя помогут соотнести ожидания кандидата с параметрами собственной компании. В целом этот блок вопросов покажет, насколько чётко кандидат понимает свой «калибр» — и насколько широко подходит к поиску работодателя.

Кандидата, который не определился, хочет ли он работать в крупной корпорации или небольшой региональной компании, пойдёт ли в металлургический концерн или предпочтёт маленькую сбытовую компанию, будет сложнее мотивировать, поскольку у него самого нет чёткого представления своего места. Но и здесь важно помнить, что такой разброс может оказаться осознанной стратегией: «Я рассматриваю позиции в крупной западной компании или в небольшой — но с большей степенью ответственности». В этом случае задача руководителя — оценить уместность такого подхода.

Будут ли мотивировать кандидата наши задачи — оцениваем будущее

6. Каковы ваши профессиональные амбиции? В чем вы видите свой профессиональный потенциал? А в какие сроки хотели бы достичь этих целей?

7. Как вы считаете, что из вашего опыта будет способствовать решению поставленных задач? А какие компетенции ещё предстоит прокачать?

Этот блок вопросов был бы критически важен для руководителя из второго примера: он показывает, насколько долгосрочные планы кандидата соответствуют задачам позиции и перспективам компании: может ли компания обеспечить рост и развитие, на которые рассчитывает кандидат? Насколько ему будут интересны те задачи, которыми предстоит заниматься? И есть ли у кандидата долгосрочные планы, совпадающие с целями компании, или он в поисках временного или «выгодного» места?

Оценить мотивацию на собеседовании: главное

Оценить компетентность, опыт — недостаточно. Даже очень профессиональный кандидат может не принести пользу, если он не до конца прояснил ожидания компании или его амбиции не согласуются с задачами и уровнем позиции. Важно не только задать вопрос на мотивацию, но и удостовериться, что вы получили на него ответ — поэтому рекомендую вести конспект разговора. Отличным способом сверить соответствие кандидата может стать анализ успеха текущих сотрудников: что их объединяет, что мотивирует в вашей компании? Какими качествами и особенностями они обладают? А какими установками, напротив, отличались недостаточно мотивированные сотрудники? Можно задавать кандидату точечные вопросы с прицелом на оценку конкретных качеств — факторов успеха для вашей команды. 

Множество неудачных примеров, когда компетентные специалисты уходили из компании из-за недостаточной мотивации, подтолкнуло меня к формированию списка простых, но действующих вопросов, которые уберегут вас от основных рисков при приёме на работу ценного сотрудника. Уверена, в вашем багаже тоже есть вопросы, которые помогают оценить мотивацию кандидатов — поделитесь ими в форме обратной связи.

Как мотивировать сотрудников? Лучший ответ

Ни один бизнес не является более ценным, чем сотрудники, которые в нем работают. Вот почему так важно привлекать и мотивировать людей. К сожалению, это редко делается хорошо.

Может быть, это происходит из-за того, что все теоретики и стратеги делают мотивацию людей  гораздо более сложной, чем она должна быть. Возможно, существует прямой и простой ответ на вопрос: «Как я могу мотивировать своих сотрудников?»

Оказывается, он есть. Его знает Дик Кросс, основатель и гендиректор «The Cross Partnership», который также написал книгу «Just Run It!: Running an Exceptional Business is Easier Than You Think».

По словам Дика, мотивация сотрудников или кого-либо сводиться к одному слову.

Терпение.

Скажем, вы хотите что-то срочно сделать. Самый лучший способ воплотить это в жизнь – дать людям понять, почему есть необходимость двигаться быстрее.

Сколько раз разглагольствовал или бредил ваш босс о том, что и когда должно произойти. Наверное, чаще, чем вы хотите запомнить.

И как часто такой подход давал желаемые результаты? Наверное, намного реже, чем хотели бы руководители.

Это не должно вас удивлять, потому что мы, как дети, следует заданному примеру. Взрослые люди, как и дети, не любят, когда их запугивают. Попробуйте надавить на меня, и я буду сопротивляться. Хлопните меня ладонью, сделайте мне выговор, понизьте меня в должности – и вы будете не в состоянии изменить мое отношение. Но самом деле вы только увеличите мое не желание выполнять ваши требования.

Вы можете одолеть меня физически, но вы не сможете заставить меня сделать больше, чем необходимый минимум работы.

И это огромная проблема, потому что с помощью минимальных усилий невозможно получить больших организационных достижений.

Но если сотрудникам нравится, как вы к ним относитесь, и они знают, что вы верите в них, а также понимают, что является важным – они способны совершать великие дела.

Вы должны сделать так, чтобы они захотели вам помочь. Это возможно, лишь, когда вы:

1. Демонстрируете понимание.

2. Заботитесь о них.

3. Готовы принять самое лучшее, что они могут сделать.

При этих условиях люди сделают для вас все, что в их силах.

Сделайте по-другому – и вы ничего не получите. Существуют еще некоторые вещи, которые демотивируют людей. Например, когда вы делаете все возможное и невозможное, но при этом чувствуете, что вы кого-то подводите. Вы также были в похожей ситуации. Не важно, что вы делали, но этого было не достаточно. В конце концов вы решаете, что тяжкий труд того не стоит. Поэтому, для мотивации нужен еще и хороший человек, который искренне о нас заботиться.

Кто больше всего волнуется о нас? Люди, которые верят в нас, и которых мы меньше всего хотели бы разочаровать: мама, любимые учителя, лучшие друзья … и замечательные боссы.

Этим людям мы готовы отдать все. Они верят в нас, и мы не хотим их подвести.

И именно поэтому мотивация, в конечном счете, сводиться к терпению. Люди знают, что вы заботитесь о них. Проявляя терпение и демонстрируя доверие к своим сотрудникам, вы сможете получить впечатляющие результаты работы своей команды.

А как вы мотивируете своих сотрудников?

Ключ в том, чтобы понять, что иногда ваши сотрудники должны «идти» медленно, чтобы быстро продвигаться.

Не стоит увеличивать скорость за счет истощения физической и эмоциональной энергии. Это должно происходить постепенно, что позволит людям не совершать ошибок и максимизировать свой потенциал. Такой вид скорости и терпение позволяет создать мотивацию, которая будет работать вечность.

Мотивация? Это терпение.

Как ответить «Что мотивирует тебя?» (Интервью)

what motivates you at work interview question what motivates you at work interview question

Отвечая на вопросы интервью типа «что мотивирует вас?» или «что мотивирует тебя на работе?» может быть сложно, потому что они такие открытые вопросы.

Это не так сложно, как кажется, если у вас есть правильный метод.

Я собираюсь рассказать вам о проверенном методе, который вы можете использовать, чтобы дать отличный ответ, чтобы объяснить, что мотивирует вас на работе в любое время, когда спрашивает интервьюер.

Затем мы рассмотрим несколько примеров ответов на вопрос «что мотивирует вас», чтобы вы могли быть уверены, что готовы к следующему собеседованию.

Давайте начнем …

Во-первых, почему они задают этот вопрос для интервью?

Есть несколько причин …

Они хотят понять вашу личность и то, кем вы являетесь как личность.

Но что еще более важно, они хотят видеть вашу устойчивость, решимость и т. Д. Как вы будете справляться с трудностями и неудачами (сложный проект, или вас просят сделать что-то, что не совсем соответствует вашей должностной инструкции, или нет необходимости работать поздно, заполните для другого члена команды, и т. д.)

И как ты справишься с этим, если работа сложнее, чем ты ожидал, чтобы начать учиться и начать. Они определенно не хотят нанимать кого-то, кто бросит и тратит свое время.

Итак, вот несколько советов, отвечая на вопросы о том, что вас мотивирует.

Как ответить «Что мотивирует вас?» — Делай и не делай

Делай:

Вам нужно показать им, что вы не просто работаете на зарплату. Потому что это заставит их усомниться в том, как вы будете реагировать, когда дела идут плохо.

Это не должно быть какой-то душевной историей о том, как у вашей бабушки была болезнь, и вы посвятили свою жизнь поиску лекарства и т. Д.

Можно сказать, что вы мотивированы решением сложных технических задач (если вы инженер-программист и т. д.)

Можно сказать, что вы любите сотрудничать и выполнять большие задачи в команде, и это то, что заставляет вас делать все возможное каждый день (говорите это только в том случае, если работа предполагает командную работу).

Вы можете сказать, что наслаждаетесь осмысленной работой… создавая продукты, которые меняют жизнь людей.Но говорите это только в том случае, если у компании, с которой вы беседуете, есть продукты, которые меняют жизнь. Если они продают программное обеспечение для начисления заработной платы, не говорите этого.

Все, что вы говорите в интервью, должно быть адаптировано к компании. Вам нужно подумать о работе, которую они предлагают, и убедиться, что ваши ответы соответствуют этому, иначе они не будут вас нанимать.

Вы также можете поговорить о личных интересах, которые связаны с работой. Возможно, вы большой поклонник игры на гитаре, но не стали профессионалом.Итак, вы берете интервью для работы в качестве музыкального продюсера. Или как дизайнер гитары. Или учитель игры на гитаре и т. Д.

Еще один пример этого: Возможно, вы были спортсменом в средней школе и колледже, и это то, чем вы увлечены. Это отличное объяснение того, почему вы проводите собеседование на любой работе, связанной с легкой атлетикой, и что мотивирует вас каждый день. Это может быть работа в качестве личного тренера, тренера, физиотерапевта, скаута или любая другая работа, связанная со спортом.

Не надо:

Давайте поговорим о том, что НЕ делать сейчас.

Не просто говорить о деньгах. Каждый приходит на работу за зарплату. Интервьюер знает. Если они спрашивают вас «что мотивирует вас?» в интервью они хотят услышать что-то помимо денег.

Если на собеседованиях вы слишком сосредоточены на деньгах, возможно, по этой причине вы не можете найти работу. Единственным исключением являются рабочие места, которые платят комиссионные, такие как рабочие места продаж

Если вы получаете зарплату каждые 10 рабочих дней, есть еще 9 дней, когда вам нужно будет что-то еще мотивировать.Это то, что их волнует.

Также не думайте, что вам нужно составить какую-нибудь впечатляющую историю. Скажи правду. Это может быть простой, прямой ответ.

Быть нечестным — не очень хорошая идея с этим вопросом для интервью.

Пример ответов на вопрос «Что мотивирует вас»

Теперь давайте посмотрим на некоторые дословные примеры ответов на вопрос «что мотивирует вас?»…

Интервьюер: «Что мотивирует вас приходить на работу каждый день? »

You:

«Мне нравится бросать вызов самому себе и развиваться на личном уровне.Именно это и привлекло меня в Sales с самого начала. Лично это сложно, это вынудило меня развить новые навыки, которые я никогда бы не попробовал самостоятельно — например, холодный звонок кому-либо или начало разговора с совершенно незнакомым человеком. Это изменило мой уровень уверенности и всю мою жизнь, а не только мою карьеру, и это продолжает сохранять мою мотивацию и помогает мне переживать трудные дни или дни, когда дела идут не так, как надо ».

Помните, никогда не упоминайте деньги в своем ответе здесь! Если вы не знаете почему, вернитесь и перечитайте статью.Это один из самых важных моментов, упомянутых.

И помните, что одна из ваших больших целей — показать им, что вы будете усердно работать и «придерживаться этого», вместо того, чтобы уйти, если дела пойдут плохо. Вот почему «Что мотивирует вас?» такой распространенный вопрос интервью.

Если вы посмотрите на пример ответа выше, вы увидите, что конец ответа сфокусирован на том, чтобы показать им, что я буду придерживаться работы, когда она станет сложной. Вы должны попытаться сделать то же самое.

Еще один пример ответа…

Интервьюер: «Что вас мотивирует?»

Вы:

«Я наблюдал, как несколько членов семьи страдают от наркомании, поэтому после получения степени по психологии я понял, что хочу заниматься изучением и лечением наркомании.Воздействие, которое может оказать это исследование, огромно, и это мотивирует меня. Кроме того, эта область постоянно развивается и ставит новые задачи, которые помогают мне профессионально расти. Я люблю эту работу, и это то, чем я хочу заниматься на протяжении всей моей карьеры ».

Ваш ответ может быть личным, но не нужно…

Эти два приведенных выше примера ответов были немного личными. В первом упоминаются цели доверия и развития личности, а во втором рассказывается о зависимости и членах семьи.

Однако вам не нужно быть личным в своем ответе. Прекрасно сказать что-то вроде:

«Я всегда люблю математику и компьютеры. У меня нет личной причины, я просто взволнован этим. Я не могу представить себе что-то еще для моей карьеры.

Так что не чувствуйте давления, чтобы лгать или выдвигать какую-то личную причину, когда вы отвечаете «что мотивирует вас?»

Как рекрутер, я говорил с большим количеством БОЛЬШИХ кандидатов на работу, которых просто мотивировал один из следующих:

  • Технические проблемы
  • «Миссия» компании (помогать людям, спасать жизни, соединять людей по всему миру и т. д.)
  • Личные интересы

Ответ «Что мотивирует вас» — Быстрые инструкции

  1. Назовите хотя бы одну вещь, которая мотивирует вас на работе, помимо денег или зарплаты
  2. Ваш ответ на то, что мотивирует вас, может быть личной причиной , но не обязательно должен быть
  3. Не лгите и не придумывайте ответ, который не является подлинным; говорите правду о том, что мотивирует вас на работе, и у вас гораздо больше шансов получить работу
  4. Не говорите, что мотивированы только деньгами или что вы работаете, чтобы оплачивать свои счета
  5. Не говорите, что вы Вы не уверены или не мотивированы чем-то конкретным
  6. Покажите волнение и энтузиазм в своем ответе; Ваша цель — проявить энергичность и желание работать и учиться этой новой работе, на которую вы рассчитываете — вот что убедит их нанять вас

Если вы будете следовать приведенным выше советам, вы сможете дать отличный ответ. когда работодатели задают вопросы типа «что мотивирует вас?», «что мотивирует вас приходить на работу каждый день?» и т.п.

Ваш ответ на этот вопрос может быть разницей между получением предложения о работе и отказом от участия после собеседования … так что в качестве последнего шага не забывайте практиковаться и не стесняйтесь с ответом, который вы собираетесь дать.

Что мотивирует вас на работе? Как ответить на этот вопрос интервью
  • 21 мая 2019
  • Автор: Give A Grad A Go

What motivates you at work? How to answer this interview question

Невозможно предсказать каждый вопрос, который вам зададут на собеседовании для выпускников; но есть некоторые общие вопросы интервью, которые почти наверняка будут представлены.

Вопросы собеседования для выпускников варьируются от простых, таких как «. Опишите себя в 3 словах », до более открытых вопросов, таких как «. Расскажите мне о себе » и «. Почему мы должны вас нанимать? ’Ознакомьтесь с нашим полным руководством по вопросам интервью .

Несмотря на то, что это один из самых распространенных вопросов для интервью, «Что мотивирует вас на работе?» Часто застает выпускников врасплох; поэтому важно убедиться, что вы полностью готовы ответить на него.

Чтобы решить, как лучше ответить на этот открытый вопрос, давайте сначала посмотрим, почему работодатели могут его задать.

Прокрутите страницу вниз, чтобы увидеть краткий видеоролик с ответом!

Watch the


Почему работодатели спрашивают, что мотивирует вас на работе?

1. Чтобы узнать больше о вашей личности

Потенциальный работодатель будет стремиться узнать больше о вашей личности и понять, что вы цените больше всего.По мере того, как будут проходить собеседования, этот вопрос поможет работодателям понять, что вас действительно побуждает и каким сотрудником вы будете, если они будут вас нанимать.

2. Определить, подходишь ли ты для роли и компании

Задав вам этот вопрос, работодатель сможет выяснить, соответствуют ли ваши источники мотивации и общие цели их собственным, компании и направлению, в котором они видят роль. Это поможет им решить, будете ли вы подходить команде и культуре.

3. Оценить свой уровень самосознания

Побуждение вас объяснить, что мотивирует вас на работе, также является для потенциального работодателя отличным способом оценить, насколько хорошо вы знаете себя, а также свои сильные и слабые стороны . Ответ, который вы выберете, многое расскажет о том, как вы видите себя и свою работу; поэтому важно заранее подготовить ответ, касающийся той роли, на которую вы претендуете.


Что мотивирует тебя на работе? Лучший пример ответов

Как и многие другие распространенные вопросы об интервью, отработка вашего ответа является ключевым моментом.Готовя свой ответ, подумайте о том, что действительно мотивирует вас, и сформулируйте его таким образом, чтобы продемонстрировать ваш интерес и приверженность этой конкретной роли. Примеры могут быть:

  • «Меня мотивирует профессиональный рост. В своей нынешней должности я всегда ищу способы научить себя новым вещам, например, смотрю учебные пособия по YouTube по YouTube и читаю блоги, чтобы больше узнать о различных темах. Я нахожу разработку мои отраслевые знания и повышение квалификации действительно ценны, и я действительно вижу себя в этой роли.»
  • «В аспирантуре моя основная мотивация заключается в том, что у меня много вариаций. Мне нравилось участвовать в самых разных проектах и ​​обществах в университете, включая организацию спортивных мероприятий по сбору средств и помощь в управлении Маркетинговым обществом каждую неделю. Я Я чувствую себя комфортно, адаптируясь к новым ситуациям и вызовам, поэтому для меня очень важна роль, в которой у меня есть разнообразие в том, чем я занимаюсь, а также в людях, с которыми я работаю.»
  • «Я мотивирован работой с другими людьми. Я обнаружил, что во время обучения в университете мои лучшие идеи приходили, когда я работал над групповыми проектами. Я очень хорошо отскакивал от других, и это было полезно, помогая стимулировать команду к успеху. Мне нравится построение отношений и участие в группе, так что это будет моим ответом на то, что побуждает меня преуспевать в работе ».

Что побуждает вас делать хорошую работу? — больше примеров ответов

  • Стабильность или безопасность работы
  • Работа в сроки
  • Лидерство
  • Чувство достижения или выполнения
  • Помогать другим в моей работе
  • Растет моя профессиональная сеть
  • Обучение и развитие
  • Отличная культура труда
  • Преодоление трудностей на работе
  • Обеспечение хорошего обслуживания клиентов
  • Превосходя ожидания на работе
  • Получение похвалы или признания
  • Достижение миссии компании
  • После завершения проекта от начала до конца
  • Вариация в моей роли
  • Работа с другими людьми
  • Профессиональный рост и повышение квалификации

Apply for graduate jobs


Чего следует избегать при ответе на вопрос

— Использование зарплаты в качестве мотивации на работе

Ни один работодатель не хочет слышать, что вы мотивированы только деньгами, даже если это ключевой фактор мотивации.Вместо того, чтобы упоминать о зарплате, используйте этот вопрос, чтобы показать, насколько вы цените другие аспекты работы и насколько вы преданы своей роли. Узнайте других льгот компании, которые вы должны рассмотреть .

— Обсуждение ваших долгосрочных карьерных целей

Это ваша возможность поговорить о том, какие факторы будут мотивировать вас в этой роли, а не о том, где вы видите свою карьеру в будущем или ваши долгосрочные мотивы. При ответе на вопросы об интервью можно легко понять, вот несколько советов по поводу , как не бродить в интервью .

— Сказать, что вы не уверены, что мотивирует вас на работе

Большое «нет-нет» для любого потенциального работодателя: если вы не знаете, что мотивирует вас на работе, это означает, что у вас либо нет мотивации, либо вы не нашли время, чтобы подготовить свой ответ.


Варианты интервью на вопрос «что мотивирует вас на работе?»

  • Что вас мотивирует?
  • Что побуждает вас делать хорошую работу?
  • Что заставляет вас делать хорошую работу?
  • Что мотивирует тебя в жизни?
  • Как мы можем наилучшим образом помочь вам выполнить вашу работу?
  • Что мотивирует вас на успех в жизни?
  • Что мотивирует вас на успех на работе?
  • Что для тебя самое важное в карьере?
  • Вы мотивированы деньгами?
  • Что заставляет вас работать?
  • Что мотивирует вас ходить на работу каждый день?
  • Что демотивирует тебя на работе?

More interview questions and answers


Резюме «Что мотивирует вас на работе» видео

Совет: измените скорость воспроизведения в настройках в правом нижнем углу в соответствии с вашими требованиями к обучению. Подпишитесь на наш канал YouTube , чтобы увидеть больше отличных видео!

Другие распространенные вопросы собеседования

Узнайте больше о возможностях карьерного роста или ознакомьтесь с последними возможностями на нашей доске вакансий для выпускников.

  • 21 мая 2019
  • Автор: Give A Grad A Go

,

«Что мотивирует тебя?» Интервью Вопрос и Лучший ответ

Ваше интервью спрашивает вас: «Что мотивирует вас?»

Хммммм … Ну, деньги, наверное. И слава. О, и это щедрое пособие по болезни вы предлагаете.

Да, это не сработает.

Это звучит так просто, не правда ли? Тем не менее, это часто заканчивается тем, что вы задаете вопрос с подвохом, чем вы могли подумать.

Но не волнуйтесь.В этом руководстве мы расскажем, как наилучшим образом ответить на вопрос , что мотивирует вас на вопрос об интервью , что не следует делать, и дадим советы по более конкретным ситуациям.

Это руководство по вопросам мотивации интервью покажет вам:

  • Почему они спрашивают , что мотивирует вас и , что вдохновляет вас на вопросов интервью.
  • Как ответить , что мотивирует вас таким образом, чтобы выиграть интервью.
  • Советы и рекомендации о том, чего следует избегать, когда задают этот сложный вопрос.
  • Более десятка , что мотивирует вас отвечают на примеры, чтобы помочь вам сформировать свое собственное.

Хотите получить больше собеседований? Создайте идеальное резюме у нашего строителя:

  1. Выберите профессиональный шаблон.
  2. Получите советы экспертов от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений работы. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

	sample resume templates

Пример резюме, сделанного нашим строителем — Смотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Никос, сказал:

[I использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница , а не три . С такими же вещами.

Создайте свое резюме сейчас

1

Почему они спрашивают «Что вас мотивирует?»

Это широкий вопрос, и нет единого правильного ответа.Тем не менее, есть способ ответить на него правильно.

Когда интервьюер спрашивает , что вас мотивирует? , они действительно спрашивают: Что побуждает вас к успеху? Что тебя заводит? Что заряжает тебя энергией? Что тебя вдохновляет?

Этот вопрос глубже, чем кажется на первый взгляд, и ваш ответ отвечает не только на базовый вопрос.

Ваш ответ на вопрос о мотивации расскажет им, как вы вписываетесь в корпоративную культуру.

Кроме того, интервьюер получает представление о том, как вы будете работать, что очень важно. В конце концов, эти интервью предназначены для того, чтобы найти компанию наилучшим возможным кандидатом.

Pro Совет : если все кандидаты будут равны, то, правильно ответив на этот вопрос, вы окажетесь на вершине списка обратных вызовов. Убедитесь, что у вас получился отличный ответ!

Это, конечно, важный вопрос, но есть и много других, которые вам тоже нужны, чтобы получить права.Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы ознакомиться с ними: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы

2

Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» Вопрос интервью

Во-первых, важно понимать, что, когда интервьюер спрашивает , что мотивирует вас? , они спрашивают в самом широком, самом общем смысле. Не думаю, что это означает , что мотивирует вас на работе? или что-то более конкретное подобное.

Подумайте о своих сильных сторонах, так как это хорошее место для старта. В чем ты хорош? Что вы можете предложить команде? Кроме того, определитесь с вашими интересами и увлечениями . Есть ли что-нибудь из этого в ваших силах? Если это так, то это может стать идеальным ответом!

Возьмите в свои руки ценности компании. Используйте их как руководство для правильного ответа на вопрос. Гордится ли эта организация способностями и командной работой своих сотрудников решать проблемы? Если это так, и если это соответствует вам, то это послужило бы отличным ответом на , что вас мотивирует? вопрос.

Самое главное, важно, чтобы вы были честными . Вы не сможете продвинуться дальше, если скажете им, что вам нравится работать в команде, когда в предыдущем справочном материале говорилось, что вы уклоняетесь от командной работы.

Итак, без лишних слов, давайте проверим лучшие ответы на этот непростой вопрос интервью:

Хорошие ответы на непростой вопрос Интервью «Что вас мотивирует?»

  • изучение новых вещей
  • приобретение новых навыков
  • соблюдение сроков, целей и задач
  • обучение других
  • совершенствование процессов, поиск путей решения проблем
  • руководство командой или членство в команде
  • завершение сложного проекта
  • преодоление трудностей
  • с творческими идеями

Прокрутите статью вниз, чтобы увидеть примеры ответов на разные должности.

Pro Совет : Почти так же важно, как честный ответ на этот вопрос, 9009 подготовить . Это сложный вопрос для собеседования, и вы не справитесь с ним, если попытаетесь ответить на месте!

Как мы уже говорили, отличное место, чтобы начать с выяснения вашего идеального ответа на вопрос , какова ваша мотивация? — понять, как ты говоришь о своих сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы понять это правильно: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» Интервью Вопрос

3

Как не ответить «Какова ваша мотивация?»

Хотя мы упоминали, что честность является ключевым фактором, бывают случаи, когда вам нужно просто держать свой честный ответ при себе. Не будь нечестным — но держись подальше от ответов ниже (даже если ты шутишь):

Деньги . Это несущая опора, к сожалению, расположенная в центре танцпола, которую вы и ваш собеседник должны трясти и трясти вокруг. Все мы знаем, что, в конце концов, ваша зарплата является основным мотивирующим фактором. И это хорошо — мы все должны выжить, в конце концов. Но танцуй вокруг.

Друзья . Говоря директору отдела кадров или рекрутеру, что у вас есть приятели, это определенно может быть мотивирующим фактором для вас, но они также, скорее всего, откажутся от вас.Работодатели хотят знать, что вы заботитесь о компании и о проектах, которые вы возьмете на себя. Если вы будете приняты на работу, у вас появятся друзья, командная работа имеет решающее значение, но компании не хотят, чтобы работа воспринималась как своего рода социальный клуб. Оставь своих друзей в покое.

Перки . Подобно деньгам, не давайте интервьюеру повода полагать, что вы заинтересованы в компании только из-за льгот и преимуществ, которые они могут предложить.

Самый простой способ оставаться на прицеле — думать об этом вопросе, как если бы вы впервые познакомились со свиданием или с любовью.Конечно, некоторые из этих предметов могут быть обледенением на торте, но вы не хотели бы выглядеть мелкими, не так ли?

Pro Совет : К счастью, есть гораздо больше возможных ответов, чем избежать. Однако могут быть и другие, которых можно избежать, которые не перечислены выше. Проведите должную осмотрительность и ответьте как можно более честно, и у вас все будет хорошо.

У нас есть советы и рекомендации по всем остальным вопросам, которые может дать вам интервьюер: 50+ Советы, рекомендации и рекомендации по успешному собеседованию

4

Примеры ответов на «Что вас мотивирует» ?»

Вы знаете, где искать идеальный ответ, и знаете некоторые из худших ответов, которых следует избегать.Давайте рассмотрим несколько отличных примеров ответов, которые помогут вам сформировать свой собственный.

Что мотивирует вас на успех?

На собеседовании на должность преподавателя :

Что ж, моя младшая сестра вдохновила меня на желание преподавать. Видите ли, у моей сестры тяжелая неспособность к обучению, и это была и остается борьба, чтобы помочь ей развиваться в образовании. Тем не менее, она наконец получила личное внимание, в котором она нуждалась, и я не мог быть счастлив от ее прогресса.Я хочу помогать детям так же, как моя сестра получала помощь, поэтому именно это побуждает меня больше всего стать инструктором по специальному образованию.

Что мотивирует вас как работника?

На собеседовании в крупной компании :

Я очень люблю работать в команде. Мне нравится обсуждать способы продвижения вперед с товарищами по команде, и я с уважением обсуждаю с другими, чтобы убедиться, что мы движемся в правильном направлении.Вдобавок ко всему, я горжусь работой, которую я выполняю, и это унизительно, когда я вижу, что продукт или услуга используются в реальном мире, частью которого я был.

Какова ваша мотивация?

На собеседовании в маленькой библиотеке :

Литература — это моя сила и страсть. Как книжный червь, насколько я помню, эта любовь к чтению осталась со мной в университете, где я закончил изучать западную литературу.Моя страсть к литературе сохраняется и по сей день, и у меня нет никаких признаков того, что она должна сдаваться, поэтому она продолжает оставаться самым большим мотивирующим фактором в моей жизни.

Что побуждает вас делать все возможное?

На собеседовании в креативном рекламном агентстве :

Мне действительно нравится напрягать свое воображение и творческие мускулы. Искусство и современный дизайн были моей первой настоящей любовью, и моя оценка и преданность превосходному художественному направлению продолжаются так же сильно и сейчас.Мое обожание творчества диктует все остальные аспекты моей жизни, и мне бы очень хотелось, чтобы оно использовалось и в моей карьере.

Pro Совет : убедитесь, что вы выражаете свой энтузиазм, когда говорите о вещах, которые вас мотивируют. Тебе не поверит, если во время собеседования тебе не хватает убеждения!

Вопреки вашим сильным сторонам, вам может оказаться гораздо сложнее обсудить ваши слабые стороны с потенциальными работодателями. Но вы все равно должны ответить! Проверьте это сообщение: «Какова ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

5

Получение более конкретной информации: «Что вас мотивирует _______?»

Часто, когда интервьюер спрашивает , что вас мотивирует? , в целом они значат, как мы упоминали в первой главе.

Тем не менее, они могут быть более конкретными, спрашивая, что побуждает вас делать хорошую работу? или что мотивирует тебя в жизни?

Не попадайтесь врасплох. Вот несколько идеальных способов удовлетворить эти более узкие запросы:

Что побуждает вас делать хорошую работу? Что побуждает вас усердно работать?

Эти (и их разновидности) являются наиболее распространенными конкретными версиями общего. Хорошие ответы включают некоторую формулировку: а) что ты любишь и веришь в то, что делаешь, и б) что тебе нравится помогать людям (клиентам).

Кроме того, как мы уже упоминали ранее, не помню, чтобы сказать, что компенсация ваша мотивация для работы трудно!

Какова ваша мотивация подать заявку на эту должность?

Ваш язык тела здесь так же важен, как и слова, исходящие из ваших уст. Не забудьте показать, насколько нетерпеливым и взволнованным вас будут относиться к компании в ответе. Включите в свой ответ, насколько идеально описание работы соответствует вашим интересам.

Что мотивирует вас приходить на работу каждый день?

Интервьюер ищет ответы, которые показывают, что вы будете стремиться каждый день приходить в офис и начинать выполнять задачи. Убедитесь, что ваш ответ здесь включает в себя вашу любовь к тому, чтобы всегда оставаться занятым и продуктивным, или, возможно, вашу страсть к выполнению определенной функции работы для клиентов, например.

Что заставляет вас вставать с постели по утрам?

Этот вариант аналогичен последнему, но немного шире, как работодатель хочет знать в целом.Таким образом, это будет включать в себя то, что заряжает вас утром даже в дни, когда вы не работаете.

Если вы хотите быть продуктивным всегда, это легкая победа и отличный ответ. Однако, если в выходные дни вы предпочитаете быть ленивым, обведите его так, чтобы вы выглядели ответственным:

Я действительно люблю быть продуктивным так часто, как могу, в том числе и в выходные. Тем не менее, я знаю, что мое тело и разум время от времени требуют перерыва, поэтому я вынужден иногда заставлять себя расслабляться.

Что побуждает вас изучать новые вещи?

Интервьюер будет внимательно следить за вашим ответом на этот вопрос, поскольку он напрямую связан с тем, насколько вы идеальны для работы. Скажите, что вам нравится учиться и наращивать свои знания. Если уместно, скажите им, что обучение на работе помогает вам расти не только профессионально, но и лично.

Что вас мотивирует из ?

Хотя это и противоположный вопрос, он так же полезен для работодателей, поскольку позволяет им понять, хорошо ли вы подходите в компании.Ответьте откровенно, но в пределах разумного. Распространенные успешные ответы включают отрицательность, босса или товарища по команде, который разочаровался в них, и отсутствие сосредоточенности.

Ключ на вынос

Ну вот и все! Надеюсь, вы сможете придумать отличный ответ, если и когда интервьюер подгонит вас к этому.

Помните об этих моментах, когда отвечаете на , что вас мотивирует? интервью вопрос:

  • Оставайтесь честными .Вы должны убедиться, что ваши ответы остаются верными тому, кто вы есть, но не указывать ответы о деньгах и других личных интересах.
  • Используйте страсти и интересы, чтобы направить свой ответ . Если вы можете найти, где ваши увлечения и интересы пересекаются с ценностями компании, вы получите отличный ответ.
  • Будь готов! Не пытайтесь ответить на этот вопрос на месте. Потратьте время на выработку ответа, который подходит компании, и помните, что один размер подходит не всем.Другое интервью в другой компании может потребовать другого ответа.

У вас есть вопросы о том, как ответить , что вас мотивирует? Не уверены, что ваши интересы и увлечения соответствуют ценностям компании? Свяжитесь с нами в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

.

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица
интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы
реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это
сообщение, пожалуйста, напишите
дайте нам знать, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение
возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant
Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous
продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте
Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu
schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen
uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте
Eine E-Mail

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.