Что такое слабохарактерность: признаки, причины, как от нее избавиться

признаки, причины, как от нее избавиться

Слабохарактерность – это персональное качество человека, выражающееся в отсутствии способности выработать личное мнение и неукоснительно следовать ему. Причинами возникновения слабохарактерности являются ошибки воспитания в семье. Простыми словами слабохарактерный человек не в состоянии отстаивать свою позицию и интересы.

Признаки

Синонимом к понятию слабохарактерность является ведомый, а народ окрестил человека с данной чертой характера «тряпкой». Таким образом, слабохарактерность присуща людям, избегающим преодоление препятствий на пути к приобретению желанного результата.

Описываемая черта характера не зависит от возраста или пола. Данной характеристикой способны обладать в равной степени, как мужчины, так и женщины.

К признакам слабохарактерности причисляют:

– робость;

– бессилие в принятии решений;

– неуправляемость эмоциями;

– неспособность сохранять внимание собеседника;

– предрасположенность к жалобам;

– завистливость;

– неимение личного мнения по важным вопросам;

– слепое подражательство авторитетам.

Выше приведены только основные характеристики. Зачастую мужчины свою слабохарактерность скрывают за внешней брутальностью, например, они начинают грубить, если ощущают напряжённость или застенчивость.

Слабохарактерность как черта личности отмечается у нерешительных, застенчивых, неактивных по жизни людей. Они постоянно сталкиваются с проблемами в социуме. Слабохарактерный человек не станет преодолевать препятствия для достижения вожделенного результата.

Данная черта характера останавливает человека на пути к успеху. Если же личности с данным качеством удастся каким-то образом добиться успеха, то её мягкостью будут пользоваться другие коллеги. Обычно, на таких людей начальство перекладывает решение проблем, которые не относятся к его обязанностям или загружают дополнительной работой.

Работники в ущерб слабохарактерному коллеге будут «проламывать» себе путь наверх к успеху, непрерывно стремясь к выгодным для себя перспективам. И если слабохарактерный человек занимает высокопоставленную должность, то миновать нежелательных проблем с персоналом будет достаточно непросто. Подчинённые ни в грош не будут ставить такого начальника.

Быть наделённым мягким характером, с весьма податливой волей – это означает проявлять слабость, заметив которую, окружающие начнут манипулировать человеком и использовать в своих целях.

Психологи выделяют некоторые признаки слабохарактерности, которые дают возможность использовать безвольного человека в своих намерениях.

Первый признак отмечается в том, что человек совершая некоторые поступки, не отдаёт себе отчёт о предстоящих последствиях. Такие люди стараются своими поступками показать, насколько они хорошие и прослыть добрыми и отзывчивыми. Они считают, что их деяния помогут им приобрести статус «доброго» человека. Если же нет необходимости показывать свои «положительные» качества, то они автоматически перестают быть «добрыми».

Другими словами показная доброта является слабостью характера. Например, видя нищего на улице, бесхарактерный человек пройдет мимо, но если с ним будет кто-то рядом, то он обязательно даст милостыню, дабы произвести впечатление и прослыть добрым. Если человек истинно добрый, то он не станет афишировать свою благотворительность.

Следующим признаком безволия будет безотказность людей, которые не могут говорить «нет». Безотказные люди жалуются, что окружающие постоянно злоупотребляют их добротой. Мягкотелый человек постоянно злится на окружающих, поскольку его беспрерывно используют, а он ничего не может с этим поделать и только соглашается. Он опасается испортить отношения с просящими людьми, его одолевает страх, что о нём подумают плохо, если он откажет.

Третьим признаком слабохарактерности является страх брать ответственность по жизни, боязнь указать другому на его ошибки. Такой человек снисходителен потому, что опасается, что его действия способны значительно задеть или расстроить чувства других людей.

Четвёртый признак – это когда слабая личность бросает друга в беде, не пытаясь ему помочь. Максимум на что она способна это причитать и опасаться только за личное благополучие. Неумение отстаивать свою позицию проявляется в том, что человек предпочитает помалкивать, а не что-то доказывать.

Как побороть слабохарактерность

Одним из проявлений слабохарактерности является трусливость человека. Зачастую такая личность могла чего-то добиться в жизни, но из-за трусости она не предпринимает даже попыток. Ей нравится жалеть себя, страдать, накручивать, что у неё ничего ее выйдет. Это гораздо легче, чем предпринимать какие-то действия.

Важнейшими характеристиками описываемого качества является отсутствие персонального мнения и ведомость. Эти качества у личности проявляются при разных обстоятельствах. Учитывая, что характер формируется из привычек, то если стараться менять привычки, можно воспитать у себя желаемые качества волевого человека.

Чтобы побороть слабохарактерность, необходимо настраиваться на длительную работу над собой. Близкие могут поддержать морально на первоначальном этапе, но все дальнейшие изменения зависят от самого человека.

Найти в себе силы и избавиться от слабохарактерности не так уж и сложно. Достаточно воспользоваться предложенными советами:

– перво-наперво важно понять причины своей слабохарактерности, если самому не удастся, то в этом может помочь разобраться психолог;

– далее следует избавляться от зависимости от чужого мнения, для этого нужно иметь всегда своё мнение, не страшиться его высказывать, невзирая на то, верное оно или нет;

– важно начать мыслить самостоятельно и разрешать себе иметь право на ошибки;

– требуется перестать жаловаться и начать решать возникающие по мере поступления проблемы;

– не надо стремиться быть на кого-то похожим;

– необходимо научиться отказывать в просьбах без объяснения причин;

– следует ставить перед собой конкретные цели и идти к ним, не смотря на препятствия;

– требуется осознать, что выплёскивать постоянно свои эмоции ни к чему, а важно наладить баланс между сердцем и умом в момент принятия решений.

Итак, слабохарактерность присуща индивиду, который сомневается в своих силах и не может персонально преодолеть сложные жизненные ситуации. Эта черта характера делает личность слабой и напрямую зависящей от мнения других. Такие люди видят только проблемы вокруг себя и не замечают своих внутренних преград и противоречий. Поэтому, чтобы обрести силу воли и покончить со слабохарактерностью, необходимо меняться самому, решая свои внутренние проблемы самостоятельно или с психологом.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Мы в телеграм! Подписывайтесь и узнавайте о новых публикациях первыми!

Слабохарактерный человек — это… Психология личности

Слабохарактерный человек – это индивид, который обладает определенными робкими качествами. Как правило, про активных, подвижных и успешных людей говорят «не из робкого десятка». Так вот, люди с отсутствием силы воли считаются полной противоположностью. Они сталкиваются с определенными проблемами в обществе.

Что такое слабохарактерность?

Слабохарактерный человек – это личность, которая избегает преодоления препятствий на пути к достижению желаемого результата. В народе слабохарактерность считается качеством, которое тормозит человека на пути к успеху. Если же человеку из данной категории представится возможность добиться успеха в жизни, то его мягкостю, безусловно, воспользуются все кому не лень.

Как правило, на такого слабовольного человека вышестоящее начальство будет перекладывать решение проблем, которые никак не относятся к его обязанностям. Работники же с силой воли будут пробивать себе путь к успеху, постоянно добиваясь выгодных для себя условий. Естественно, все это будет делаться в ущерб слабохарактерному коллеге. А если слабохарактерный человек имеет высокопоставленную должность, то избежать серьезных проблем с персоналом будет довольно непросто. Подчиненные будут ни во что не ставить такого начальника, периодически задевая его.

Обладать мягким характером, волей слишком податливой – это значит обладать слабостью, заметив которую, окружающие будут пытаться найти способы манипулировать человеком. В таком случае можно сказать, что слабохарактерность является неким рычагом, за которым тянется рука окружающих.Ученые полагают, что существует три признака слабохарактерности, которые позволяют использовать человека в своих личных целях.

Первый признак слабохарактерности

Итак, к первому признаку относится то, что человек совершает определенные поступки, совершенно не отдавая себе отчет в дальнейших последствиях. Такие люди стремятся своими действиями показать, насколько они являются хорошими. В их понимании, совершенные ими деяния должны привить им статус «доброго» человека. Если же этого не требуют жизненные обстоятельства, то он автоматически перестает быть добрым.

К примеру, если бесхарактерный человек идет один по улице и видит нищего, то он пройдет мимо. Но если же с ним рядом будет кто-то идти, то он обязательно подаст милостыню, чтобы на него обратили внимание. Как правило, если человек на самом деле добрый и обладает сильным характером, то он не будет афишировать свою благотворительность. Ведь счастье сильного человека в том, чтобы сделать хорошее другим, а не себе.

Второй признак слабохарактерности

Ко второму признаку относится то, что некоторые люди идут на поводу у других и не могут им отказать. Таким людям свойственно жаловаться, что окружающие люди пользуются их добротой. Следует также отметить, что человек, у которого мягкий характер, а воля отсутствует, постоянно злится из-за этого. Вроде бы человек выполняет определенные дела, однако остается недоволен тем, что его постоянно используют.

Мягкий характер зачастую является не столько проявлением доброты, сколько жестокости. Человек в таком случае по своей природе жесткий. Несмотря на это он не позволяет себе проявлять внешнюю жестокость, боясь испортить отношения с окружающими людьми.

Третий признак слабохарактерности

Слабохарактерный человек – это тот, кто боится взять ответственность за выполнение своего долга, систематически ссылаясь на то, что это может доставить кому-то страдания. К третьему признаку относится страх указать на ошибки другого человека. К примеру, если учитель закроет глаза на невыполненное задание и соответствующим образом не накажет ученика, то в такой ситуации нельзя рассуждать о доброте. Ведь если небрежность останется незамеченной, ученик в следующий раз повторит ее вновь. В восточной культуре существут такое понятие, как «карма», которая действует тремя способами:

• ошибка, совершенная в первый раз, постепенно становится частью характера человека;
• последствия за совершенный плохой поступок отражаются в будущем;
• плохой поступок воздействует на восприятие мира человеком.

Четвертый признак слабохарактерности

Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда человек бросает своего друга в беде, думая, что подобным образом проявляет к нему сострадание. В трудных жизненных ситуациях добрый человек не будет смотреть на страдание другого или искать где-то помощь, а непременно попытается самостоятельно ему помочь. Поступки человека, у которого нет силы воли, порой выдают его внутреннее состояние. Из-за слабости сердца он, не оказав помощь другому, вынужден будет долгое время страдать и чувствовать себя виноватым. Именно поэтому часто виновниками различных происшествий становятся лица, которые вовремя не оказали помощь.

Как стать сильной личностью?

Найти в себе силы и победить слабохарактерность может каждый человек, достаточно только воспользоваться следующими советами:

• Не стоит бояться иметь собственное мнение и уметь его высказать, несмотря на то, правильное оно или нет. Следует научиться мыслить самостоятельно и позволять себе допускать ошибки.
• Вместо того чтобы постоянно жаловаться, следует найти в себе силы для решения образовавшейся проблемы.
• Человек – уникальная личность. Поэтому не следует стремиться быть похожим на кого-то.
• Необходимо уметь ставить перед собой конкретные цели и добиваться их, преодолевая все жизненные препятствия на пути. Никогда не следует оглядываться назад.
• Не нужно постоянно изливать свои эмоции. Необходимо попытаться установить баланс между сердцем и умом во время принятия важных решений.

Тест на психотип личности: зачем он нужен?

Трудно встретить человека, который хотел бы узнать, почему тот или иной человек совершает ряд определенных поступков, а также что им движет. Несмотря на то что каждый человек является уникальной личностью и индивидуален по-своему, что-то схожее между собой у людей есть. Следует заметить, что словами и действиями человека руководят его психотипы (психологические типы личности), узнав которые, можно получить навыки лучшего понимания людей.

Познание своего психологического типа личности позволяет достичь душевного спокойствия и успеха в личных делах. Ведь как правило, достижение успеха обусловлено не определенной сферой деятельности, а настроем, в котором находится человек во время занятия любимым делом.

Безусловно, кроме внутренней природы человека и личных достижений, следует учитывать, что каждый человек обладает некой неповторимостью. Данный фактор немаловажен в семейных взаимоотношениях. Занимаясь решением повседневных задач, зрелый человек не будет обвинять окружающих людей во всех своих неудачах. Ведь он осознает, что только он несет ответственность за свою жизнь.

Таким образом, можно сказать, что ценность теста на психотип личности выражается в определении типа и личных предпочтений. Этим и пользуются многие зарубежные компании. Хотя вряд ли удастся собрать идеальный состав команды при помощи теста. Благодаря тесту на определение психотипа можно не только выбрать себе социальную нишу, но и адекватно определить свои силы и то, к чему больше расположена душа.

В заключение

Слабохарактерный человек – это личность, которая не уверена в своих силах и не в состоянии справиться с жизненными ситуациями. Подобные качества обычно делают человека слабохарактерным и зависящим от мнения других, разрушают его внутренний мир. Такие люди часто пытаются найти проблемы вокруг себя, а не в самом себе. Поэтому, чтобы стать сильным и обладать силой воли, следует кардинально пересмотреть свой внутренний мир.

Слабохарактерность (Слабохарактерный) | Что такое Слабохарактерность (Слабохарактерный)

   Слабохарактерность (Слабохарактерный) как качество личности  –  неумение отказывать, податливость чужому влиянию, проявление бездумного соглашательства с чужим мнением, безволия, нетвердости, слабодушия и слюнтяйства.

      Один парень приехал в Москву подзаработать, нашел работу и снял квартиру. Спустя какое-то время к нему позвонил в дверь его земляк и попросил приютить, то есть позволить дня три перекантоваться. Парень знал о плохой репутации своего незваного гостя, о его постоянных конфликтах с правоохранительными органами, но по слабости характера уступил, оправдывая себя мыслью, что потерпеть нужно всего лишь три дня. На следующий день, придя с работы, он увидел, что его съемная квартира превратилась в типичную «малину» для воров, наркоманов и проституток. Он и на сей раз промолчал. Да и с кем говорить, если все в невменяемом состоянии. Ночь прошла практически без сна. Уходя полусонным на работу, он оставлял разгульную компанию спящей. Прошла неделя, а он так и не набрался смелости предпринять какие-то решительные действия. Воры сносили на его квартиру награбленные вещи и прятали в тайниках. Когда их вычислила полиция, парня судили вместе со всеми и не просто как соучастника и подельника, а как организатора преступной группировки. Воры выставили его главарем шайки. Государственный адвокат (на дорогого адвоката не было денег) поняв, что перед ним не главарь, а ходячее недоразумение, спросил: «Как же ты влип в такую ситуацию?» Парень вздохнул, развел руками и ответил: «Слабохарактерный я. Не могу сказать: «Нет!»»

      Человек в контексте проявленных им качеств личности представляет собой сложную систему. Когда в системе преобладают добродетели, мы говорим, что это порядочный, добродетельный человек, если верховодят пороки, выносим вердикт — порочная личность.  Характер человека как система представляет собой комбинацию взаимодействующих качеств личности. Причудливая смесь качеств создает неповторимый «коктейль», у которого есть имя и фамилия.

       Если элементы человеческой системы качеств личности отлично взаимодействуют, не вставляют друг другу «палки в колеса», значит, система сильная, то есть и характер у человека сильный. Если в системе качеств личности между элементами идет война и раздрай, если о взаимодействии качеств личности нет и речи, если сама система не устойчива, не стабильна и представляет собой колос на глиняных ногах, значит, перед нами слабохарактерность в чистом виде. Подавляющее число людей имеют систему качеств личности средней мощности.

       Мощная система качеств личности или «сильнохарактерность»  может представлять как Добро, так и Зло. Например, воры никогда не изберут в своем регионе на роль смотрящего хлюпика, слюнтяя и слабака.  По их понятиям смотрящий – это бесперебойно действующая система,  функционирующая при отлаженном взаимодействии хитрости, жестокости, наблюдательности, железной воли, изворотливости, словом, всех черт характера, необходимых для соблюдения дисциплины в криминальном мире региона и охране «общака».

      Слабохарактерность – это неутешительный приговор всей системе проявленных качеств личности.  Слабохарактерность – это «атеросклероз» кровеносной системы качеств личности, где разлажены связи между элементами, где даже проявленные черты характера становятся жалким подобием своих собратьев. Когда мы говорим: «Слабохарактерный человек», подразумеваем горько-вяжущий коктейль из слабоволия, неуверенности в себе, непостоянства, безответственности, трусости, неуравновешенности, внушаемости, чудовищной непоследовательности и необязательности.

     Одни, когда видят пропасть, думают о бездне, а другие представляют мост через нее. Слабохарактерность закомплексована и не целеустремленна. Свои лучшие качества она способна проявить лишь в заповедных условиях. Активности и рискованности она предпочитает бездействие или путь наименьшего сопротивления. Её как хотят, эксплуатируют манипуляторы и мошенники всех мастей. На ней, как говорится, «воду возят», сидят у неё на шее и ноги свешивают. Не умея сказать «Нет» окружению, слабохарактерность, как правило, действует по чужой указке вопреки собственным интересам.  В то же время, за мнимой слабохарактерностью может прятаться простая лень и желание вызвать к себе сочувствие и сострадание окружающих. Здесь вовсю корыстно используется желание сострадательных людей помочь.

       Слабохарактерность – это ржавый якорь на пути к успеху. Если, благодаря ранее накопленному благочестию, слабовольному человеку повезет, и он достигнет успеха, всегда найдутся охотники воспользоваться шаткостью и валкостью его системы качеств личности. Начальство будет взваливать на него не присущие ему обязанности, затыкать «дыры» на производстве, посылать в длительные командировки и давать отпуск в декабре, словом будет выжимать все соки, при этом, не уважая и помыкая им. Партнеры по бизнесу будут добиваться для себя дополнительных преимуществ за счет слабохарактерного коллеги. Одно удовольствие подписывать с ним договора. Если волею судеб слабохарактерный человек оказался в начальственном кресле, подчиненные на всю катушку будут отрываться на его слабостях.

    Ф. Ларошфуко, к мнению которого стоит прислушиваться, считал, что: «Слабость характера — это единственный недостаток, который невозможно исправить». Слабохарактерность – это, прежде всего, резко заниженная самооценка, неумение сказать «Нет» и ярко проявленная неуверенность в себе.  Даже предательство может стать не результатом тщательно продуманного плана, а проявлением незатейливой слабохарактерности. Где слабохарактерность, там нет правдивости и честности, там под угрозой доброта, верность и чувство долга. Никола Шамфор вынес слабохарактерности беспощадный приговор: «У кого слабый характер, тот не человек, а вещь».

     Однако некоторые обладатели слабохарактерности не расстраиваются и даже пытаются шутить:

 Слабохарактерный — суровый приговор.
Быть мягкотелым в наше время — не годится.
Меня за это упрекают до сих пор,
пока не поздно предлагая измениться.

Невозмутимый и улыбчивый на вид.
Шеф – утомился издеваться и браниться.
С досады он в реанимации лежит
из-за того, что не сумел я разозлиться.

Жена не хочет разговаривать со мной.
Мол, не могу — ни задержаться, ни напиться.
Я ей не нужен «положительный» такой.
Мне б возразить, но не могу не согласиться.

Петр Ковалев 2013
Другие статьи автора: https://www.podskazki.info/karta-statej/

8 признаков слабохарактерного человека | BroDude.ru

Все люди скрывают свои слабые места и стараются выставить напоказ только сильные черты характера. По крайней мере, об уязвимых точках не говорят при первой встрече. Но что, если у человека нет ничего за ширмой, которую он тебе показал? Чтобы понять, с кем ты познакомился, и уберечь себя от разочарований в дальнейшем, стоит обратить внимание на некоторые признаки, которые многое тебе расскажут о человеке. Быть может, среди этих признаков ты найдешь что-то и про себя.

1. Имеет склонность к подражанию

Сегодня ты Петр I, завтра — Сид Вишес. Подражать кому-либо — нормальное явление. Правда, только в том случае, если это происходит до подросткового возраста. Это некая форма социализации, которую можно наблюдать в поведении школьников. Но когда речь идет о взрослом человеке, такое поведение говорит о том, что он еще не сформировался как личность и не обрел собственные черты характера. И слабохарактерность в таком случае является следствием отсутствия характера как такового.

2. Зациклен на себе

Демонстративный тип личности. Такие люди постоянно испытывают жажду внимания, они крайне эгоистичны и имеют потребность в обожествлении. Общаться с такими людьми тяжело, но легко ими манипулировать. Взяв во внимание их потребности, можно обойтись банальными лестными словами. Если среди твоих близких есть человек, который подходит под это описание, постарайся оградить его от общения с теми, чьи намерения не чисты. Слабых нужно защищать.

3. Не может встретить трудности достойным образом

Не то чтобы не может, а вообще не встречает. Столкнувшись с проблемой, слабый человек ищет укрытие либо делает вид, что ничего серьезного и важного не произошло. Даже в случае незначительных проблем такие люди надолго выпадают из стабильного жизненного режима. А вот на сильных людей трудности действуют как тряпка на быка: они смело смотрят вперед и вступают в поединок с неприятностями, даже когда понимают, что «забодать» их будет непросто.

4. Не может настоять на своём

Иногда бывают ситуации, когда лучше согласиться с человеком и принять всё как данность, чем пытаться доказать, что ты прав. Но слабый человек не отстаивает свою точку зрения не потому, что склонен к дипломатии, а потому, что его границы можно легко размыть, разрушить. Такого человека легко убедить в его неправоте, даже если это не так, поскольку он ведомый.

5. Не умеет просить о помощи

И не желает этого делать. Казалось бы, о помощи обычно не просят те, кто привык со всем справляться сам, но нет. Способность обратиться за помощью — это индикатор, показывающий, что человек адекватно оценивает свои силы и ситуацию в целом. Однако слабые люди считают, что это сделает их уязвимыми, так как видят в этом демонстрацию своей слабости. В итоге они ведут себя как дилетанты, от чего страдают сами и страдает их дело, с которым можно было бы успешно справиться, обратись они за помощью.

6. Боится показать эмоции

Ни у кого не получается вечно ходить с безразличным или, наоборот, жизнерадостным выражением лица. Хотя бы потому, что рано или поздно мы устаем, грустим, и это невозможно спрятать. Это не работает только со слабохарактерными людьми, которые следуют навязанным обществом стереотипам типа «мужчины не плачут» или «мужчина не должен проявлять мягкость и эмоции в целом».

Отсутствие «стержня» у этих людей лишает их возможности иметь свое мнение на этот счет, и они следуют мнению большинства. Во многом это связано с тем, что они боятся осуждения, в то время как сильные люди могут проявить слабость, но при этом они точно знают, кто они есть, и этого не изменит чье-то мнение.

7. Боится обратить на себя внимание

Этот пункт вытекает из предыдущего. Не показываю эмоции — не вызываю никакой реакции со стороны. Скромность, безусловно, украшает. Но когда она становится фундаментальной и распространяется практически на всё, это говорит о слабом характере. Чересчур застенчивые люди часто страдают от заниженной самооценки, боятся проявлять свои эмоции и показывать истинные желания.

8. Не умеет молчать

Не потому, что любит болтать, а потому, что не готов слушать. В частности, что-то неприятное о себе. Иногда слабые люди ведут себя агрессивно безо всякой на то причины, так как считают, что лучшая защита — это мощное нападение. Чтобы защитить себя от нападок и любой возможности услышать что-то плохое в свой адрес, они либо говорят без умолку ни о чём, либо нападают, закидывая тебя претензиями и указывая на недостатки.

6 шагов для изменения проблемного характера

Что такое Слабохарактерность? | 101Я

Добавить в избранное

Слабохарактерность –это неумение отказывать, податливость чужому влиянию, проявление бездумного соглашательства с чужим мнением, безволия, нетвердости, слабодушия и слюнтяйства. Слабохарактерный человек — кандидат в подлецы.

Человек в проявленных им качеств личности представляет собой сложную систему. Это собственно чувства и эмоции, накал и сила Чувств вызывают действия и Эмоции, мысли и поступки человека, которые складываются в Судьбу.  Когда в системе преобладают добродетели, мы говорим, что это порядочный, добродетельный человек, если верховодят пороки, выносим вердикт — порочная личность.

Характер человека как система представляет собой комбинацию взаимодействующих качеств личности. Причудливая смесь качеств создает те самые неповторимые черты этого человека — систему ценностей.

Если элементы человеческой системы качеств личности отлично взаимодействуют, не мешают друг другу, значит, система сильная, то есть и характер у человека сильный. Называется — Гармония Личности или гармоничность личности.

Если в системе качеств личности между элементами идет война и раздрай, если о взаимодействии качеств личности нет и речи, если сама система не устойчива, не стабильна и представляет собой колос на глиняных ногах, значит, перед нами слабохарактерность в чистом виде.

Подавляющее число людей имеют систему качеств личности средней мощности.        Мощная система качеств личности или «сильнохарактерность»  может представлять, как  сторону Добра, так и сторону Зла.

Как пример, большинство преступников представляют из себя очень сильную личность и Воры никогда не изберут в своем регионе на роль смотрящего хлюпика, слюнтяя и слабака.

Действующая система,  функционирующая при отлаженном взаимодействии Хитрости, Жестокости, Наблюдательности, Железной воли, Изворотливости, словом, всех черт характера, необходимых для соблюдения дисциплины в криминальном мире – это Характер.

Слабохарактерность – это неутешительный приговор всей системе проявленных Качеств личности.  Слабохарактерный человек —  это соединение слабоволия, неуверенности в себе, непостоянства, безответственности, трусости, неуравновешенности, внушаемости, чудовищной непоследовательности и необязательности.

Слабохарактерность закомплексована и не целеустремлена. Свои лучшие качества она способна проявить лишь в заповедных условиях.

Активности и рискованности она предпочитает бездействие или путь наименьшего сопротивления. Её как хотят, эксплуатируют манипуляторы и мошенники всех мастей. На ней, как говорится, «воду возят», сидят у неё на шее и ноги свешивают.

Не умея сказать «Нет» окружению, слабохарактерность, как правило, действует по чужой указке вопреки собственным интересам.

В то же время, за мнимой слабохарактерностью может прятаться простая Лень и желание вызвать к себе Сочувствие и Сострадание окружающих. В этом случае Слабохарактерность манипулируя чувствами людей  Корыстно использует сострадательных людей и желание помочь.

Слабохарактерность – это большое преткновение на пути к успеху. Если, благодаря ранее накопленному Благочестию, слабовольному человеку повезет, и он достигнет успеха, система его ценностей и характера, система качеств личности останется неустойчивой. Руководитель, коллектива, где работает Слабохарактерность, будет выжимать все соки, при этом, не уважая и помыкая им.

Считается, что Слабость характера — это единственный недостаток, который невозможно исправить. Слабохарактерность – это, прежде всего, резко заниженная самооценка, неумение сказать «Нет» и ярко проявленная неуверенность в себе.

Даже Предательство может стать результатом тщательно продуманного плана действий, выверенных поступков человека с сильным характером, что невозможно в Слабохарактерности.

Где слабохарактерность, там нет Правдивости и Честности, там под угрозой Доброта, Верность и чувство долга.  В народе о таких говорят: “ Не рыба, не мясо”

Более сильным и правильным является определение Николы Шамфор, который вынес Слабохарактерности беспощадный приговор: “У кого слабый характер, тот не человек, а вещь”.

http://101ya.ru/chto-takoe-chestnost/

http://101ya.ru/chto-takoe-pravda-ili-pravdivost/

http://101ya.ru/7-prostyih-sposobov-skazaty-net/

http://101ya.ru/dobrota-i-dobrozhelatelnost/

как побороть эту черту в себе

Принято считать, что слабохарактерность – это отрицательное качество. «Мямля», «тряпка» – эти нелестные народные определения нередко достаются слабохарактерным людям.

Но самое неприятное, что они и сами страдают из-за мягкости своего характера. Поэтому сегодняшняя статья на сайте sympaty.net посвящена тем людям, которые хотели бы как-то подкорректировать собственную слабохарактерность.

Кого называют слабохарактерным человеком?

Определение «слабохарактерный», что и говорить, весьма и весьма размыто. Поэтому «Красивая и Успешная» постаралась подобрать два набора более конкретных качеств, суммарно составляющих ту самую слабохарактерность.

Итак, отрицательные качества и черты слабохарактерного человека:

• неумение и нежелание отстаивать свою точку зрения;
• слабая воля и мотивированность;
• нерешительность;
• неуверенность в себе;
• трусость, боязнь рисковать.

А к плюсам слабохарактерности можно отнести:

• доброту и доброжелательность;
• склонность к альтруизму, готовность помогать, и т.д.;
• скромность;
• неконфликтность.

Как научиться разрешать конфликты в повседневной жизни

Разумеется, каждое из этих качеств само по себе несет плюсы и минусы, и то, что со стороны, с точки зрения общества, является положительным моментом, для самого человека может представлять значительную проблему. Например, на неконфликтных, альтруистичных и добродушных людей нередко взваливают задания, которые они вовсе не обязаны делать – но они просто не решаются отстоять свое право их не делать.

А вот всяческие блага частенько проходят мимо слабохарактерных нерешительных людей – обычно из-за их ложной скромности, мешающей попросить или напомнить о причитающемся бонусе и уж тем более вступить в конкуренцию за него.

Если вы со вздохом уходите из магазина, обнаружив что вас обсчитали или продали некачественный товар; если вы мгновенно прекращаете флиртовать с симпатичным парнем, лишь заметив к нему интерес со стороны вашей бойкой подруги; если вам до дрожи в коленках страшно напомнить вашему начальству об обещанном повышении – то вас, вероятно, можно назвать слабохарактерным человеком…

Как действовать, если считаете себя человеком со слабым характером?

Чтобы прекратить эту ущербную для вас самой ситуацию, первое, с чем вы должны начать работать – это ваши желания. Научитесь четко отслеживать, определять и фиксировать для себя самой, чего именно вы хотите. Например – вот то пирожное в кафе, вот такое платье, вот эту вакансию, вот того мужчину…

Если вам кажется, что вы этого недостойны, то ищите причины, почему вы должны сказать своим желаниям «да»: потому что вы ходите в спортзал, где сбрасываете калории после всех пирожных, потому что вторые ботинки для мужа не обязаны быть вашим приоритетом в выборе между ними и новым платьем для вас, потому что вы отлично представляете, что будете делать на новой интересной работе, потому что тот голубоглазый красавчик вполне может обратить внимание на такую обаятельную мадемуазель, как вы, и так далее…

А научившись говорить себе «да», начинайте учиться говорить «нет» другим людям. Прежде чем согласиться на что-либо, определяйте для себя два момента:

1. Какие конкретно бонусы принесет вам выполнение этого задания.
2. Что плохого случится, если вы откажетесь.

Удержитесь от искушения записать в первый пункт очередное устное не намазываемое на хлеб «спасибо», а во второй – мотив типа «обо мне плохо подумают»!

Благодарность – это, конечно, хорошая штука. Но если она явно будет только словесной и вряд ли искренней – её недостаточно, чтобы делать что-то в ущерб своим личным желаниям! А насчет того, как о вас подумают – поверьте, даже если вас кто-то запишет во «враги народа», потому что вы не позволяете использовать ваше время, ваш труд или другие ваши ресурсы – то это не так уж страшно! Кстати, люди в реальности обычно гораздо спокойнее воспринимают отказы, без изменения мнения об отказавшем человеке в худшую сторону, чем вам кажется!

Кроме того, развивайте волю. Воля – это вовсе не стоическое долготерпение: речь, скорее, о мотивации. Если вам кажется что-то сложным, трудновыполнимым, но с заманчивым результатом в случае успеха – ищите мотивы, почему это вам под силу.

Слабохарактерность, по сути – это низкая уверенность в себе, закомплексованность. Слабохарактерному человеку боязно жить, боязно чего-то в жизни хотеть, боязно об этом заявлять… Поэтому борьба со слабохарактерностью – это, в первую очередь, борьба с собственными комплексами. И кстати, в этом может помочь работа с профессиональным психологом!

Сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная. Автор — Блинова Дарья Валериевна, журналист-обозреватель. Статья проверена специальным психологом Грызловой Ольгой Юрьевной. Подробнее про авторов сайта
Копирование этой статьи запрещено!

Слабохарактерный человек – это навсегда или можно исправиться?

Люди мечтают об успешной и благополучной жизни, стараются делать все, чтобы ее заполучить. Но далеко не каждый способен справиться с трудностями на этом увлекательном, но извилистом пути. И в первую очередь сдается слабохарактерный человек. У этой личности напрочь отсутствует сила воли. Как так получается? Возможна ли борьба с этим «недостатком» или всю жизнь страдать?

Проблему необходимо решать с открытыми глазами. А это означает, что следует разобраться с явлением, мешающим развиваться в личной жизни, бизнесе и иных направлениях.

Считается, что слабохарактерный – это:

• робкий;
• нерешительный;
• скромный;
• боязливый.

На самом деле это не совсем верно. Даже робкие, тихие личности способны на поступок. Да еще какой! Муж–тихоня, к примеру, способен бороться за свою суженую с любым соперником, проявляя чудеса настойчивости и упорства. Слабохарактерность заключается в неспособности выработать собственное мнение и следовать ему. Наверное, лучшим синонимом этому слову является термин «ведомый». А это позволяет взглянуть на проблему с иной стороны.

К сожалению, отсутствие воли не зависит от пола, возраста или расовой принадлежности. Мужчины и женщины могут обладать такой характеристикой в равной степени. К признакам слабохарактерности относят такие проявления:

1. Неспособность принятия решений.
2. Неподконтрольность эмоций.
3. Неумение удерживать внимание собеседника.
4. Робость.
5. Склонность к жалобам.
6. Завистливость.
7. Отсутствие собственного мнения по важным вопросам.
8. Слепое подражание авторитетам.

Мы привели только самые поверхностные характеристики. Причем мужчина чаще маскирует внутреннюю проблему внешней брутальностью. К примеру, грубит, если внутри поднимается волна застенчивости. Женщина же склонна принимать свой недостаток таким, какой он есть.

Пока мы определились, как это качество проявляется в обществе. Но для развития личности важнее, отчего человек ведет себя именно таким образом. Если бы слабая воля влияла на жизнь положительно, никто бы не задавался вопросом, как ее укрепить, закалить характер. Чтобы нащупать путь решения проблемы, нужно разобраться с тем, что происходит в душе человека.

• Слабохарактерность зачастую является врожденной. Человек появляется на свет с заранее определенным набором качеств. Они даны личности для развития. К примеру, не способен же каждый новорожденный считать, писать, водить авто, готовить еду для мужа и детей. Этому необходимо учиться. Так развивается гражданин. Вместе с обучением навыкам и правилам поведения, мы параллельно развиваем душу. То есть совершенствуем врожденный набор качеств.
• Одним дается талант, его следует выявить и развить. Другие получают от Господа (Высших сил или Вселенной) способности к педагогике, рисованию по батику, строительству замков из песка и так далее. И каждый из нас обязан понять, куда двигаться, затем, начать развиваться. Причем, чем больше проблем на этом пути, тем сильнее становится личность, если не ломается, конечно.
• В этом смысле, слабохарактерность – огромный дар. Ее наличие говорит, что человек наделен большим потенциалом для развития. Есть и дурная новость для таких людей: нельзя оставлять задачку без решения. Иначе никогда не поймете истинный смысл счастья.
• Задача слабохарактерного человека – преодолеть проблему, стать сильным. Кстати, если у дамы слабый муж, ей необходимо помогать ему. Ведь от женской энергетики зависит состояние мужчины. А вот обратное неверно. Муж не способен справиться со слабой волей супруги. Ей предстоит работать самостоятельно.

Поначалу покажется, что избавиться от робости, завистливости и иных, перечисленных выше, качеств невозможно. Если ограничите себя одним – двумя днями, то и правда ничего не выйдет.

Настраиваться следует на долгую работу. И в первую очередь понять, что никто за вас ее не сделает. Муж или жена в данном случае – не опора. Близкие могут только морально подбодрить на первом этапе.

Есть несколько моментов, на которые следует обратить внимание. Слабохарактерность – это особое качество. Оно не всегда проявляется вышеописанным способом. Его важнейшие характеристики:

1. отсутствие своего мнения;
2. ведомость.

Проявляются эти качества различными способами. К примеру, если муж предлагает идти в поход и расписывает прелести пешего путешествия, супруга с радостью соглашается. Она просто не понимает, какие трудности предстоят. Не может определиться с тем, хочется ли ей шагать по горам. Но это еще не слабохарактерность. Вот если муж остынет, когда девушка уже закупила снаряжение и выбрала маршрут, придумает иной план, а она опять пойдет у него на поводу – стоит задуматься. Это явное проявление отсутствия собственного мнения.

Работать предлагается поэтапно:

• Первый шаг – самый ответственный. Необходимо проанализировать свои реакции, затем, выписать проявления слабого характера. Ориентироваться можно на вышеперечисленные признаки. Однако следует понять, что ими проявления не ограничиваются.
• Второй этап сложнее. Хорошо бы попросить друзей рассказать, как они воспринимают вашу личность. На этом шаге стоит опереться на близких. Женщине стоит послушать, что по этому поводу думает ее муж и, наоборот. По результатам работы скорректируйте список проявлений.
• Третий этап – это собственно выработка плана действий. С каждым недостатком придётся работать отдельно. Ниже приведены способы, рекомендованные психологами, а также подсказанные опытом людей, занимающихся решением таких проблем.
• Последний этап – работа. Время не ограничивайте. И еще, не напрягайтесь. Делайте «упражнения», играя, как дети. Относитесь к провалам и удачам легко. Знайте, каждый человек пришел в этот мир, чтобы быть счастливым. Это относится к слабохарактерным тоже. Решите развиваться, во главу угла ставьте счастье. Сила воли приложится, если не опустите руки. Важно понимать, что женщине муж тоже дается для внутренней работы над созданием счастья. Если у него воля на нуле, нужно подбадривать, направлять. А вот муж не способен помочь супруге.

1. Собственное мнение. Оно не появляется просто так. Его необходимо вырабатывать. Для этого рекомендуется постоянно высказывать отношение к явлению или образу, вызвавшему интерес. Начать можно наедине с собой. Просто проговаривайте то, что возникает в голове. Затем, анализируйте свои слова. Позже постарайтесь не отмалчиваться на публике.
   Семейным дамам в развитии уверенности поможет муж. Постоянно говорите ему все, что в голове. Важно не бояться того, что мысль покажется окружающим глупой или неинтересной. Она же ваша! А если муж раскритикует такую перемену в поведении, отшутитесь. Чувство юмора присуще только сильным. Пусть ваш муж это тоже поймет.
2. От стремления подражать избавиться проще всего. Посмотрите на окружающих, выявите их неповторимость. Старайтесь в каждом встречном увидеть что-то прекрасное. Муж подруги бурчит, к примеру, постоянно, денег жалеет ей на украшения? Какой хозяйственный человек! В таком направлении старайтесь мыслить постоянно.
3. Разучитесь жаловаться. Поймите, в жизни происходит то, о чем вы говорите. Если с уст постоянно срываются стенания, ваши ангелы принимают их за приказ. Они организуют все так, как заказано. В любой ситуации ищите повод для радости. Чашка разбилась? Появился шанс обзавестись новой. Любимый муж не обращает внимания? Так сами проявите инициативу!
4. Научиться удерживать внимание других людей, быть интересной личностью тоже просто. Необходимо увлечься чем-то. К примеру, читайте книги, вышивайте крестиком, изучайте особенности японских бабочек. Важно, чтобы занятие по-настоящему увлекало. Через время забудете о слабости характера, так как эти мелочи покинут голову. Там угнездится любовь к хобби.
   Секрет: Люди слушают не ушами, а душой. Их привлекает энергетика собеседника. А она накачивается положительными эмоциями, которые дает собственное увлечение.
5. Со стеснительностью справиться сложнее. Если парень испытывает дискомфорт при общении с барышнями, ему трудно концентрироваться на разговоре. То же испытывает слабохарактерная женщина. Внимание этих людей направлено на свою проблему, отчего страдает общение. Совет такой: во время встречи старайтесь зафиксировать внешние характеристики человека. Прямо напишите себе список заданий и следуйте ему.
   К примеру, возьмите за правило отвлекаться от своего состояния и фиксировать цвет глаз нового собеседника, вид его пальцев, рук, ноздрей и тому подобное. Важно отвлечься, перестать концентрироваться на стеснительности. Как правило, через определенное время (21 день) нарабатывается навык. Он состоит в том, что человек фокусирует внимание на другой личности. А это приводит к снижению уровня стеснительности.

Характер произрастает из привычек. Если станете менять их, избавитесь от проблем. Только работа предстоит непростая. Повторим: никто ее за вас не выполнит. Удачи!

Какая ваша самая большая слабость? (Примеры собеседований)

Каковы ваши слабые стороны?

Да, вопрос собеседования по поводу ужасных недостатков работы.

Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании — сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохи.

Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то ужасны.

И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей.Ты жалкий человек.

Вы должны признать это.

Хорошие новости. Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны», не саботируя себя.

И — подсказка — это НЕ предполагает притворяться перфекционистом — это личная слабость.

Эта статья расскажет вам:

• Что хочет услышать интервьюер, когда он запрашивает список слабых мест.
• Как ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны».
• Лучший пример ответов «в чем ваши слабости».

Если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, воспользуйтесь нашим бесплатным контрольным списком: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

В чем ваши недостатки? Вот что вас спрашивают

Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?

Вот маленький секрет. Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.

Интервьюер ищет три качества:

Вторая худшая ошибка? Лежа.

Хорошо, в течение долгого времени нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. Опять же, они будут удивляться, что вы скрываете.

Не будь странным.Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы скучаете по работе из-за того, что не можете встать с постели.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «каковы ваши слабые стороны»:

• В чем ваша слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Каковы ваши самые слабые места?
• Каковы ваши самые слабые навыки?
• В чем вы считаете свои слабые стороны?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
• Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
• Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

Некоторые варианты позволяют вам отвечать, демонстрируя силу. Не упускайте возможность.

Совет для профессионалов: Помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше — то, как вы отвечаете. Вопрос «каковы ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.

Сильные и слабые стороны идут рука об руку.Нужна помощь в определении ваших сильных сторон? Прочтите наше руководство: « Как ответить на вопрос собеседования« В чем ваши сильные стороны? »(Примеры) »

2

Как ответить на Каковы ваши недостатки Вопрос на собеседовании [Список слабых сторон собеседования]

Как вы должны составить список слабых мест в первую очередь?

И да, вам нужно заранее составить список своих слабых мест.Кроме того, вы захотите подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.

Это потому, что интервьюер может начать с:

Какая ваша самая большая слабость?

И продолжить с:

Какие еще недостатки?

Во-первых, взгляните на это:

Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о вашей недельной жизни во время собеседования:

• Работа в команде
• Управление временем
• Совместное использование Ответственность
• Терпение
• Сосредоточенность
• Застенчивость
• Организационные навыки
• Сидеть неподвижно
• Навыки письма
• За разговоры
• Делегирование задач
• Юмор
• Представление перед публикой
• Публичное выступление
• Слишком откровенное высказывание
• Спонтанность (не любите работать неподготовленным)
• Многозадачность
• Владение определенным иностранным языком.

Но вы также должны составить свой собственный индивидуальный список личных и профессиональных слабостей, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:

Начните с того, что спросите себя:

• Есть ли какие-то задачи или навыки, связанные с работой, которые я не люблю или не умею?
• Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
• Было ли время, когда я не справлялся и исправлял это?
• Указывал ли мой руководитель когда-нибудь, что мне нужно над чем-то поработать, а потом хвалил меня, когда я исправлял это?
• Кто-нибудь когда-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
• Были ли у меня какие-либо академические недостатки? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?

Помните, что лучший ответ на вопрос о ваших слабых сторонах будет состоять из двух частей.

• Слабость.
• Что вы делаете, чтобы это исправить.

Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь найти те, над исправлением которых вы много работали.

Далее перейдите к предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?

Вот пример предложения работы для сервера в ресторане:

Обратите внимание на навыки:

• Приходите вовремя каждый день.
• Хорошо работает под давлением.
• Умение оставаться профессионалом.
• Умение работать в динамичной командной среде.
• Имеет позитивный, веселый и дружелюбный настрой.
• Может уделять внимание деталям, скорости, точности, четкости и многозадачности.
• Может изучать и сохранять информацию.
• Хорошие навыки слушания и умение следовать инструкциям.

Посмотрите свой список.

Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах — это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе.Вы захотите выбрать слабые навыки, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .

Вот еще один пример ответа на вопрос, какие у вас слабые стороны для дизайнера программного обеспечения:

Вот почему вы хотите выбрать до трех слабых мест из своего списка, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.

Хорошо. Как только вы составите список своих самых сильных слабостей, вам нужно будет указать, как вы улучшаете свою работу. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.

Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.

Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость:

• Запишитесь в класс.
• Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
• Присоединяйтесь к группам или семинарам.
• Заниматься волонтерской работой или деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
• Обратитесь за помощью к наставнику или советнику.
• Найдите инструменты, которые помогут исправить уязвимость.

Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или как вы идете к успеху.

Спросите себя:

• Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению недостатка?
• Заметили улучшение?
• Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?

Метод STAR — эффективный способ продемонстрировать, что принимаемые вами меры работают.

Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время интервью.И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос интервью.

STAR означает Ситуация, Задача, Действие, Результат :

Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или прихода с новой идеей.

Задача — Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Action — После этого вы опишите действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вам также следует объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат — Что же произошло в итоге? Как развивалась ситуация после ваших действий? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Цифры помогают усилить воздействие вашего действия.

Давайте рассмотрим пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе.Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Ситуация — Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время уроков.

Задача — Директор сделал мне предупреждение. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать его на уроке, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.

Action — Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Ну, я попросил своих друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.

Результат — Я научился слушать. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном.Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.

Совет для профессионалов: Вы можете указать сильные стороны в своем ответе «Какие ваши слабые стороны». Помните, что этот вопрос все равно часто сочетается с сильными сторонами: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Хотите знать, какие навыки менеджеры по найму считают наиболее важными? Не уверены, что все навыки из предложения о работе связаны с работой? Мы вас прикрыли.Прочтите наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки нужно использовать в резюме (проверенные советы) »

3

Лучшее Каковы ваши самые большие недостатки ответы

Итак, вот что за каковы ваши слабые стороны должен выглядеть ответ:

Если вы хотите быть уверенным, что прошли собеседование, ознакомьтесь с нашими полезными советами.Затем вам нужно отправить письмо с благодарностью. Не знаете как? Прочтите наше руководство: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »

БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли. Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после большого интервью и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании.И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах — один из худших.

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

• Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
• Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
• Дайте честный и конструктивный ответ.И помни, ты всего лишь человек.

Все еще не знаете, как рассказать о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.

.

Приготовьтесь ответить «В чем ваши слабые стороны»

На собеседовании сложно рассказать о «вашей самой большой слабости» или недостатке. Мы здесь, чтобы упростить задачу.

Сегодня я хочу поговорить о , одном из самых распространенных и отягчающих вопросов на собеседовании: Какая ваша самая большая слабость?

Вы закатываете глаза? Большинство кандидатов ненавидят этот вопрос и считают его бессмысленным. В конце концов, они не собираются откровенно признаваться в своих самых больших недостатках во время собеседования.

Однако этот вопрос не зря стал клише. Интервьюеры продолжают спрашивать об этом, хотя знают, что вряд ли получат 100% честные ответы.

Почему? Потому что то, как вы отвечаете на вопрос о своих слабостях, очень красноречиво. Вы можете даже не осознавать, о чем говорите, когда отвечаете на этот вопрос.

И давайте посмотрим правде в глаза, вы, вероятно, делаете это неправильно. Большинство людей так делают. Я говорю это как тренер по собеседованию, который сейчас работал с тысячами соискателей.По крайней мере, 90% моих клиентов нуждаются в помощи, чтобы ответить на вопрос о слабости.

Чтобы помочь, мы создали целый видеоурок по этому вопросу в нашем флагманском продукте Big Interview. Смотрите здесь:

Вот ошибки, которые они обычно совершают (вы можете рассказать):

1. Попытка превратить негатив в позитив.

Вы найдете множество книг и статей, в которых советуют «превращать негатив в позитив», рассказывая о предполагаемой слабости, которая на самом деле является желательным качеством сотрудника.Несколько примеров:

• Я слишком перфекционист.
• Иногда я слишком много работаю.
• Я слишком забочусь о своей работе.

Умная идея. На данный момент это старый трюк, и интервьюер видит его насквозь. Она видела, как многие кандидаты пробовали одну и ту же песню и танец. Фактически, такой подход , скорее всего, заставит ее думать, что вы скрываете что-то .

2. Отказ отвечать на вопрос.

Некоторые кандидаты утверждают, что не могут придумать ни одной слабости. Вероятно, это потому, что они не готовятся к вопросу должным образом и замирают, боясь сказать не то. Этот ответ также заставляет вас выглядеть так, будто вы скрываете что-то .

3. Выявление слабых мест, вызывающих тревогу.

Другая ошибка — быть слишком откровенным и признаться в слабости, которая помешает вам преуспеть в этой должности. Однажды у меня был ответ клиента-коуча: : «Мне трудно вставать по утрам и приходить на работу вовремя. Его настоящая слабость заключалась в том, что он был слишком честен.

Читайте наши советы о том, как избежать этих ошибок, и рассказывайте о своих слабостях честно и умно.

Вопросы на собеседовании о слабых сторонах

Вот некоторые из различных вопросов о слабостях, которые регулярно задаются на собеседовании:

• Какая ваша самая большая слабость?
  Это, вероятно, самая распространенная фраза.
• Каковы ваши слабые стороны?
  Здесь вас просят больше одного. Интервьюер знает, что у вас есть B.S. слабость подготовлена ​​и хочет подтолкнуть вас к большему (см. также: дополнительные вопросы ниже)
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  Некоторые интервьюеры попросят вас суммировать в одном ответе как сильные, так и слабые стороны.
• Если бы я позвонил вашему нынешнему / предыдущему руководителю, над чем он / она сказал бы, что вам нужно работать?
  Это сложная формулировка.Посылая идею позвонить вашему нынешнему / последнему менеджеру, интервьюер пытается подсознательно поощрять более честность (некоторые кандидаты сразу начинают думать: «А что, если он действительно звонит ей?»)
• Расскажите мне о цели развития, которую вы установили.
  Этот вопрос выявляет слабые места, но также подчеркивает вашу способность заранее ставить цели развития.
• Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?
  Вот еще одна формулировка — снова спрашиваю о вашей САМОЙ ВЕЛИКОЙ слабости или, по крайней мере, о той, которая, по вашему мнению, является наиболее ограничивающей.
• Что вы больше всего хотите улучшить в следующем году?
  В этой формулировке используется более позитивный подход, но это все еще вопрос о слабых сторонах.

Дополнительные вопросы о слабостях

Вы также должны быть готовы к уточняющим или зондирующим вопросам, особенно если ваш ответ на исходный вопрос о слабостях был расплывчатым или неубедительным.

• Но как эта слабость повлияла на вас отрицательно?
  Вы часто будете слышать этот дополнительный вопрос, если не сумели описать НАСТОЯЩУЮ слабость (см. Выше «превращение негатива в позитив»).
• Хорошо, а как насчет настоящей слабости?
  Это более конкретное продолжение, когда интервьюер скептически относится к вашему ответу.
• Можете ли вы поделиться еще одной слабостью или областью для развития?
  Жесткий интервьюер может спросить о нескольких слабых местах, особенно если первый из них звучит ложно или слишком отрепетировано. Некоторые интервьюеры просто знают, что кандидаты часто готовят только одно слабое место, и хотят сразу увидеть, что они придумают.

Inside Big Interview

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Какая ваша самая большая слабость?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро взгляните на пошаговую систему, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Почему интервьюеры спрашивают о ваших величайших слабостях

Итак, почему интервьюеры спрашивают о слабостях, когда знают, что большинство кандидатов не отвечают честно?

Они пытаются избавиться от красивого и презентабельного фасада собеседования и понять, с чем вам действительно нравится работать: хорошее, плохое или уродливое.

Даже если вы не отвечаете честно, ваш ответ что-то говорит им о вас. Если вы уклонитесь от вопроса или попытаетесь обмануть, интервьюер поинтересуется:

1. У вас есть страшные секретные слабости, которые вы не станете обсуждать.
2. Вы думаете, что вы идеальны, потому что у вас нет самосознания.
3. Вы считаете себя идеальным человеком, потому что у вас очень низкие стандарты.
4. Вы мошенник. (это может быть нормально, если вы занимаетесь политикой или связями с общественностью)

Я видел, как сильные интервьюеры запутались в вопросе о слабости. В стрессовой ситуации, например, на собеседовании, может быть очень сложно говорить о своих недостатках. Отрицательные темы требуют дополнительной дипломатии (см. Также: Ответы на поведенческие вопросы о неудачах).

Тем временем вы нервничаете и думаете о тысяче других вещей (Мои волосы торчат вверх? У меня нормально дыхание? Почему он просто так хмурился? Что я скажу, если он спросит, почему я оставил свой последний Как мне запомнить этот пример совместной работы? Может ли он сказать, что я потею?)

Тем не менее, есть честный и достоверный способ ответить, который все равно увеличивает ваши шансы получить предложение о работе .

Как ответить:

«Какая ваша самая большая слабость?»

(и другие вопросы собеседования о ваших недостатках и слабостях)

Хороший ответ о слабости состоит из двух важных частей:

Часть 1) Ваша слабость
Кратко опишите реальную слабость, которая не будет основной недостаток на работе (Прочтите, как выбрать «хороший» недостаток)

Часть 2) Как вы уже работаете над этим
Часть 2 является важным компонентом.Обсудите ваши активные усилия по улучшению. Это показывает, что вы осведомлены о себе, имеете стремление быть лучшим и что слабость не замедлит вас.

Часть 1: Как выбрать «хорошую» слабость

• Будьте искренними.
  Не выбирайте слабое место только потому, что оно хорошо звучит. Вы произведете лучшее впечатление искренностью. Это не значит, что вы должны делиться слабостью, из-за которой вы плохо выглядите. Если вы похожи на большинство из нас, у вас есть несколько недостатков, и по крайней мере одна из них будет удобна для собеседований, как определено в дополнительных рекомендациях ниже.
• Выберите слабое место, приемлемое для выполняемой работы.
  Помните о требованиях к работе и не указывайте слабые места, связанные с какими-либо необходимыми навыками или желаемыми качествами. Если вы бухгалтер, не говорите о ненависти к математике или недостатке внимания к деталям. Если вы занимаетесь продажами, не признайтесь, что вы слишком сдержанны или недостаточно настойчивы.
• Выберите слабое место, которое является относительно незначительным и «исправимым».
  Под «исправимым» я подразумеваю то, что можно улучшить с помощью работы и мотивации. Например:

  Исправляемый: «Я нервничаю, когда выступаю перед большими группами».
  (Вы можете стать лучше, практикуясь и изучая новые навыки — и это обычная область развития.)

  Сложнее исправить: «Я очень застенчив и часто не могу говорить на собраниях».
  (Хотя в застенчивости нет ничего плохого, интервьюер может предположить, что кандидату будет трудно сотрудничать в командной среде.Это предпочтение или качество личности, которое было бы сложнее изменить.)

• Кратко и нейтрально опишите свою слабость.
  Не думайте, что вам нужно вдаваться в подробности. Будьте краткими и, самое главное, избегайте оборонительного или чрезмерно негативного тона.

Прочтите последний раздел, чтобы увидеть примеры хороших недостатков, которые можно описать на собеседовании.

Часть 2: Как продемонстрировать, что вы работаете над своей слабостью

Во второй части вашего ответа вам нужно описать, как вы уже предприняли шаги для улучшения своей слабости.Вот почему:

1. Отличный кандидат всегда ищет способы учиться и расти
2. Затем потрясающий кандидат берет на себя инициативу по улучшению
   

Используйте свой ответ, чтобы продемонстрировать свою мотивацию быть лучшее в том, что ты делаешь. Вот как по-настоящему подчеркнуть положительные моменты, говоря о своей слабости.

Примеры убедительных ответов на

«Какая ваша самая большая слабость?»

Пример 1: Делегирование

«Я думаю, что одна область, над которой я мог бы работать, — это мои навыки делегирования.Меня всегда так беспокоит то, что все делается правильно и вовремя, что я могу застрять в менталитете: «Если хочешь, чтобы все было сделано правильно, делай сам». К сожалению, это не всегда возможно, и я понял, что могу замедлить процесс, если слишком контролирую.

Я узнал об этом недавно, когда мне представилась возможность управлять летними стажёрами отдела. Раньше я никогда не руководил прямыми подчиненными, так что это был очень поучительный опыт во многих отношениях.Это определенно научило меня делегировать полномочия, и мой менеджер заметил разницу в моем стиле управления в конце лета. Я знаю, что могу извлечь выгоду из дополнительного развития в этой области, поэтому я записался на курс обучения навыкам управления и всегда ищу возможности управлять проектами для нашей группы ».

Почему это работает:

Это отличный пример сотрудника младшего уровня в роли, в которой возможности делегирования не критичны. Обратите внимание, что последнее предложение в первом абзаце важно, потому что оно признает, как эта слабость может быть проблемой и почему над этим стоит работать.

Слабость признается и описывается, но акцент делается больше на том, как кандидат искал способы улучшить.

Имейте в виду, что это не такой уж лучший ответ, если вы подаете заявку на работу, которая требует от вас управления людьми.

Пример 2: Слишком прямолинейно

«Иногда я могу быть чересчур честным, когда даю отзыв коллегам. Моя личность от природы очень прямолинейна и точна, и большинство моих коллег действительно это ценят, но я узнал, что на работе бывают моменты, когда требуется больше дипломатии.

Я прошел курс обучения управлению конфликтами, и он действительно открыл мне глаза на необходимость по-разному общаться с разными людьми. Так что теперь я гораздо лучше могу давать конструктивные отзывы, даже если они не всегда возникают естественным образом ».

Почему это работает:

Эта слабость хорошо описана. Кандидат отмечает, что прямота была его слабостью, а также ясно дает понять, что он не яростный придурок для своих коллег.

Во второй части он рассказывает о конкретных шагах, которые он предпринял, и о том, как он улучшился.

Пример 3: Публичные выступления

«Честно говоря, я бы сказал, что публичные выступления — это область, над которой я мог бы работать. Я обычно нервничаю, когда меня просят представить большой группе людей. На собраниях небольшой команды я первым встаю и выступаю. Но поставьте меня перед большой группой, и я могу нервничать.

Я действительно говорил об этом со своим менеджером, и мы поставили это в качестве одной из целей моего развития на этот год. Я прошел курс внутренней презентации и посетил несколько встреч Toastmasters, сетевой группы для людей, которые хотят практиковать публичные выступления.После некоторой практики я начал чувствовать себя более комфортно. В прошлом месяце я даже вызвался представлять нашу команду в ратуше всего подразделения. Мне нужно было выступить всего 10 минут, но я сделал это и получил отличные отзывы! На самом деле это было довольно весело, поэтому я планирую и дальше искать возможности для совершенствования в этой области ».

Почему это работает:

Боязнь публичных выступлений — распространенный страх. В этом образце ответа кандидат дает понять, что в целом у нее нет проблем с общением (что может быть красным флажком).Ее пугает то, что она просто встает перед большой компанией.

Далее она описывает, как она определила слабое место, поговорила о нем со своим руководителем, а затем предприняла активные шаги по его исправлению. В конце у нее даже есть небольшой триумф.

Пример 4: Нетерпение

В чем ваша слабость?

Расскажите о своих слабостях или своем опыте в ответ на вопрос о слабостях в интервью.

ЮМОР: Уилл Феррелл покажет вам, как подниматься по служебной лестнице.

Основная фотография предоставлена: nebojsa mladjenovic

.

Что нужно знать

Этот материал нельзя использовать в коммерческих целях, в больницах или медицинских учреждениях. Несоблюдение может повлечь за собой судебный иск.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ:

Что такое слабость?

Слабость — это потеря мышечной силы. У вас может быть слабость в одной мышце или в группе мышц. Слабость может приходить и уходить, а может быть постоянной. Слабость со временем может усилиться. У вас может быть слабость на короткое время или она может быть постоянной.

Что вызывает или увеличивает мой риск слабости?

• Пожилой возраст
• Проблема в вашем мозгу, нервах или мышцах
• Состояние, такое как обезвоживание, проблемы с сердцем, инфекция или беременность
• Беспокойство или депрессия
• Стероиды, сердечные препараты или миорелаксанты
• Алкоголь или запрещенные наркотики
• Недостаток движения, например, из-за гипсовой повязки или шины, или из-за постельного режима

Как диагностируется причина слабости?

Ваш лечащий врач спросит, когда появились ваши признаки и симптомы и что усугубляет вашу слабость.Сообщите своему врачу обо всех имеющихся у вас медицинских условиях. Он или она проверит вашу мышечную силу, рефлексы и осязание. Он или она также проверит, как далеко вы можете переместиться или поднять ослабленную область. Вам также может понадобиться любое из следующего:

• Анализы крови можно использовать для проверки на наличие инфекции или другого состояния, которое может вызвать слабость.
• Биопсия мышцы — это процедура, используемая для взятия образца мышцы. Это может произойти, если анализы крови не покажут причину вашей слабости.
• Рентгеновские снимки могут показать, что вызывает вашу слабость.

Как я могу справиться со слабостью?

• Используйте вспомогательные устройства в соответствии с указаниями. Помогают защитить вас от травм. Примеры включают ходунки или трость. Попросите кого-нибудь установить в вашем доме поручни. Это поможет вам выбраться из ванны или встать из туалета. Используйте стул для душа, чтобы вы могли сидеть во время душа. Сядьте на унитаз или другой стул, чтобы обсохнуть и наденьте одежду.Получите помощь при подъеме и спуске по лестнице, если у вас слабые ноги.
• Обратитесь к физиотерапевту или эрготерапевту по назначению. Физиотерапевт научит вас упражнениям, которые помогут укрепить слабые мышцы. Эрготерапевт может показать вам, как легче выполнять повседневные дела. Например, легкими вилками и ложками будет проще пользоваться, если у вас слабость в руках. Вы также можете научиться организовывать предметы домашнего обихода, чтобы не перемещать тяжелые предметы.
• Равновесный отдых с упражнением. Упражнения могут помочь увеличить вашу мышечную силу и энергию. Не выполняйте упражнения в течение длительного времени. Часто делайте перерывы для отдыха. Слишком много упражнений может вызвать напряжение мышц или утомить вас. Спросите своего лечащего врача, сколько упражнений вам подходит.
• Ешьте разнообразную здоровую пищу. Слишком много или слишком мало еды может вызвать слабость или усталость. Спросите своего лечащего врача, какое количество здоровой пищи вам подходит. Здоровая пища включает фрукты, овощи, цельнозерновой хлеб, нежирные молочные продукты, нежирное мясо и рыбу, орехи и вареные бобы.
• Не курить. Никотин и другие химические вещества в сигаретах и ​​сигарах могут ухудшить ваши симптомы и могут вызвать повреждение легких. Обратитесь к своему врачу за информацией, курите ли вы в настоящее время и нуждаетесь в помощи, чтобы бросить курить. Электронные сигареты или бездымный табак по-прежнему содержат никотин. Перед использованием этих продуктов проконсультируйтесь со своим врачом.
• Не употребляйте кофеин, алкоголь или запрещенные наркотики. Они могут вызвать подергивание мышц, что может привести к усилению слабости.

Позвоните в службу 911 по любому из следующих номеров:

• У вас есть один из следующих признаков инсульта:
  • Онемение или обвисание одной стороны лица
  • Слабость в руке или ноге
  • Замешательство или трудности при разговоре
  • Головокружение, сильная головная боль или потеря зрения
• Вы теряете чувствительность в ослабленном участке тела.
• Когда вы сгибаете или двигаете шеей, у вас ощущается ощущение поражения электрическим током по рукам и ногам.
• У вас внезапно или усилились проблемы с речью, глотанием или дыханием.

Когда мне следует немедленно обратиться за помощью?

• У вас сильная боль в спине, руках или ногах, которая усиливается.
• У вас внезапная или усилившаяся мышечная слабость или потеря подвижности.
• Вы не можете контролировать мочеиспускание или дефекацию.

Когда мне следует связаться с поставщиком медицинских услуг?

• Вы чувствуете депрессию или тревогу.
• У вас есть вопросы или опасения по поводу вашего состояния или ухода.

Соглашение об уходе

У вас есть право помочь спланировать свое лечение. Узнайте о своем состоянии здоровья и о том, как его можно лечить. Обсудите варианты лечения со своими поставщиками медицинских услуг, чтобы решить, какое лечение вы хотите получать. Вы всегда имеете право отказаться от лечения. Вышеуказанная информация носит исключительно учебный характер. Он не предназначен для использования в качестве медицинского совета по поводу индивидуальных состояний или лечения. Поговорите со своим врачом, медсестрой или фармацевтом перед тем, как следовать любому лечебному режиму, чтобы узнать, безопасно ли оно для вас и эффективно.

© Copyright IBM Corporation 2020 Информация предназначена только для использования Конечным пользователем, ее нельзя продавать, распространять или иным образом использовать в коммерческих целях. Все иллюстрации и изображения, включенные в CareNotes®, являются собственностью A.D.A.M., Inc. или IBM Watson Health

, защищенной авторским правом. Дополнительная информация

Всегда консультируйтесь со своим поставщиком медицинских услуг, чтобы убедиться, что информация, отображаемая на этой странице, применима к вашим личным обстоятельствам.

Заявление об отказе от ответственности за медицинское обслуживание

Узнать больше о слабости

Сопутствующие препараты

.

отличных способов ответить: в чем ваши недостатки?

Когда на собеседовании спрашивают о ваших слабостях, это пугает. В конце концов, вы должны показать им, насколько вы способны, а не говорить о том, что у вас плохо получается.

Но «В чем ваши слабые места?» — это вопрос, который часто задают на собеседовании, часто в паре с вопросом «Каковы ваши сильные стороны?» — так что будьте готовы к обоим.

Чтобы хорошо ответить, нужно ходить по канату. Если вы не говорите ни о чем, что звучит как правдоподобная слабость, вы производите впечатление лицемера или, что еще хуже, заблуждаетесь в отношении того, что у вас нет недостатков.

Но если вы чересчур честны или если ваша слабость является критической, вы рискуете сорвать собеседование.

Неудивительно, что не многие кандидаты хорошо отвечают на этот вопрос.

Это дает вам возможность выделиться; если вы тренируетесь и хорошо готовитесь, это может пойти вам на пользу.

Хороший ответ показывает, что вы осведомлены о себе, и способны критически анализировать свои навыки. Это также показывает, что вы готовы устранить свои слабости и можете сохранять спокойствие под давлением .

Читайте дальше, чтобы узнать, как вы можете ответить на этот непростой вопрос и превратить свои самые сильные стороны в свои сильные стороны на собеседовании.

Интервьюеры стремятся выявить ваши слабые места, чтобы увидеть, как вы с ними справитесь.

Почему интервьюеры любят задавать этот вопрос?

Это кажется немного извращенным. Когда кандидаты делают все возможное, чтобы произвести хорошее впечатление, интервьюер просит их отговориться.

Тем не менее, интервьюеры могут получить много информации из этого простого вопроса (или его варианта).

Этот вопрос популярен прежде всего из-за того, что он помогает кандидату глубоко задуматься о себе.

Более конкретно, интервьюеры могут задать следующий вопрос:

• Для оценки вашего характера и личности
• Для измерения вашего уровня самосознания и способности размышлять о ваших навыках и любых пробелах
• Проверить, что у вас нет критических недостатков , которые могут повлиять на вашу способность выполнять роль
• Проверить, готовы ли вы работать над своими слабостями
• Проверить свою способность поддерживать самообладание под давлением

Различные способы определения слабых мест Вопрос

Хотя этот вопрос часто задают прямо, он также может принимать самые разные формы.Убедитесь, что вы знаете, о чем действительно спрашивает интервьюер, чтобы вас не поймали.

Вот несколько других способов выражения:

• «Что ваш работодатель или коллеги назвали бы вашей самой большой слабостью?»
• «Какие из ваших текущих задач или обязанностей вам кажутся наиболее сложными?»
• «С какими задачами или обязанностями в этой роли вы бы столкнулись больше всего?»
• «Возникли ли какие-либо трудности или проблемы в вашей текущей должности?»
• «О чем вы больше всего сожалеете, уходя с нынешней работы?»
• «Есть ли какая-нибудь область вашего набора навыков, над которой, по вашему мнению, все еще нужно работать?»
• «Расскажите мне о случае, когда вы подвели свою команду»

Хотя каждый из этих (и многих других) вопросов задает один и тот же вопрос, вы не хотите выглядеть как робот, как вы подготовил этот ответ чисто наизусть.

Поймите, что они спрашивают о ваших слабостях, но обратите внимание на то, как именно они задали вопрос. Настройте свой ответ соответствующим образом, и он будет казаться готовым, уверенным и плавным.

Умение адаптироваться к задаваемым вопросам — важный навык собеседования. Это не только демонстрирует, что вы можете дать хороший ответ, но и что вы умеете думать и у вас хорошие коммуникативные навыки.

—

Лучший способ подготовиться к вопросам о своих слабостях — это как можно больше практиковаться. Щелкните здесь , чтобы узнать больше о InterviewGold, простой системе обучения онлайн-собеседованию. Вы получите реальные вопросы, убедительные ответы и советы экспертов — все, что касается вашей целевой работы, всего за 59,95 фунтов стерлингов.

—

Как оценить и выбрать слабость

Это вопрос на миллион долларов — как выбрать хорошую слабость для обсуждения в интервью?

В идеале вы должны выбрать следующие слабые места:

• Не являются фундаментальными для работы .Вы, вероятно, далеко не уйдете, если подаете заявление на работу бухгалтером, и ваша слабость в том, что вы плохо умеете обращаться с числами.
• Соответствующий . Вам следует выбрать слабое место, относящееся к соответствующим профессиональным компетенциям. Если вы ответите что-то вроде «Я недостаточно занимаюсь спортом», это звучит так, как будто вы уклоняетесь от вопроса.
• Исправляемый . Одна из самых важных частей ответа на этот вопрос — донести мысль о том, что вы активно работаете над своими слабостями.Это означает, что ваша слабость должна быть чем-то, что вы могли бы улучшить своими личными усилиями.

Один из способов выбрать соответствующую слабость — это тщательно изучить роль .

Знание того, что ищет работодатель, — лучший способ избежать ловушек и обратить вопрос в свою пользу.

Например, если должность требует много работы в команде и регулярного взаимодействия с руководством, хорошим недостатком для использования может быть то, что вам трудно сохранять мотивацию в тех ролях, где вы чувствуете себя изолированными, или в тех, на которых вы не можете учиться. те, кто вас окружает.

Это все еще серьезная слабость, но ее в значительной степени сводит на нет роль, на которую вы претендуете. Это также подразумевает, что вам нравится, как работает их компания, и вы чувствуете себя в этом заинтересованным.

Важно, чтобы для каждой слабости, о которой вы готовитесь рассказать, у вас был готов соответствующий пример , который поможет вам описать свою слабость и продемонстрировать, как вы пытались ее преодолеть.

Чрезмерное мышление — слабость?

Чрезмерное мышление можно рассматривать как силу и слабость; поэтому это не лучший ответ на вопрос о ваших слабостях на собеседовании.

В некоторых отношениях того, кто слишком много думает, может казаться неуверенным в себе и в принятии решений. Возможно, вы откладываете принятие решения, потому что боитесь последствий своих решений.

Эта слабость может быть особенно опасной для интервьюера, поэтому, если вы действительно хотите упомянуть об этом на собеседовании, убедитесь, что вы продемонстрировали свидетельство самоанализа и упомянули шаги, которые вы предпринимаете для решения этой проблемы, или как вы начали ее использовать. для достижения положительного результата.

Излишне мыслящие можно также рассматривать как осторожных перфекционистов, которые не торопятся обдумывать все аспекты решения, чтобы ничего не упустить. На самом деле это не слабость, это может быть воспринято интервьюером как завуалированная попытка представить положительное за отрицательное.

Некоторые примеры ответов

Чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию, вот несколько примеров ответов, демонстрирующих упомянутые моменты.

Помните, что главное — выбрать слабое место, которое не является основополагающим для вашей способности выполнять роль, а затем продемонстрировать, что вы активно исправляете эту слабость.

Пример 1

Вы подаете заявку на должность аналитика, в основном работая с числами и данными:

«У меня нет большого опыта работы напрямую с клиентами, поэтому мои навыки общения с клиентами определенно требуют некоторой работы. Я мне гораздо удобнее копаться в данных и предоставлять анализ, а не обсуждать это с клиентом.

«Однако я понимаю, что опыт работы с клиентами напрямую поможет мне в том, как я представляю свои анализ, поэтому я очень хочу улучшить этот аспект.»

Это честный ответ, демонстрирующий хорошую степень критической саморефлексии.

Это слабость, которая не критична для должности, но кандидат осознает способы, с помощью которых исправление своей слабости поможет ему в области, в которых они уже сильны.

В этом ответе также удается использовать сильную сторону (копаться в данных и анализировать их).

Пример 2

Более общий недостаток, который можно использовать для любой роли, с свидетельство проактивности:

«В начале моей карьеры я обнаружил, что был поражен ожидаемым от меня уровнем работы.Планирование всего было для меня большой проблемой, и я упал на некоторые проекты, потому что не мог уделить им должное внимание.

«Тем не менее, я посетил несколько семинаров по тайм-менеджменту и с тех пор обнаружил, что моя рабочая нагрузка намного более управляема, и я продолжаю работать над ней».

Здесь кандидат объясняет свою слабость, которая может быть серьезной проблемой, но сразу показывает, что он уже предпринял значительные шаги для ее исправления и что до сих пор они добились хорошего прогресса.

Это выглядит искренним и показывает, что кандидат инициативен и саморефлексивен.

Пример 3

Слабость, которая не критична и которую легко исправить:

«Раньше я хотел полностью завершить один проект, прежде чем переходить к другому. Конечно, это может вызвать проблемы на загруженном рабочем месте. Я знаю, что в будущем мне будет удобнее переключать фокус, когда это необходимо ».

Это приемлемый вариант ответа «Я слишком перфекционист».

Это проблема, с которой могут столкнуться многие люди, поскольку вполне естественно, что мы хотим, чтобы наша работа была завершена и доведена до конца, прежде чем переключать фокус. Возможно, интервьюер с вами согласится.

Опять же, он демонстрирует некоторую саморефлексию, признавая проблемы, которые может вызвать такой подход.

Конечно, любой ответ, который вы дадите, должен быть , специфичным как для вас, так и для вашей роли . Не придумывайте ничего — вы произведете впечатление лукавства и, возможно, не сможете ответить на дополнительные вопросы.

Методика ЗВЕЗД

Метод ЗВЕЗДА — фантастический подход для всех вопросов интервью. Это техника, с которой вам следует ознакомиться и практиковать.

Это способ структурирования любого ответа на основе примеров, который вы даете, который обеспечивает наличие всех ключевых компонентов.

• Ситуация . Приведите контекст примера. Какой была компания и проект? Кто был заказчиком? Вы работали в команде?
• Задача .Перейдите к деталям и опишите свою роль в проекте и свою цель.
• Действие . Опишите действия, которые вы предприняли для достижения своей цели. Это должно касаться конкретно вашего вклада, а не команды.
• Результат . Обсудите результаты предпринятых вами действий. Если можете, укажите здесь несколько цифр, чтобы сделать вещи более конкретными.

Хотя этот метод обычно используется, когда говорят о ваших положительных качествах и достижениях (в конце концов, это в основном то, чем вы хотите заниматься на собеседовании), он все же полезен при разговоре о ваших слабых сторонах.

Это помогает сделать ваши примеры краткими и увлекательными. Интервьюер может легко проследить ваш сценарий от начала до конца, попутно получая все важные детали.

Вы можете узнать больше о методе STAR, в том числе о том, как его наиболее эффективно использовать, и найти несколько примеров ответов в нашей специальной статье о методе STAR .

Всегда помните о методе STAR, описывая свои слабые стороны на собеседовании.

Ответы, которые нужно избегать

«Каковы ваши слабые стороны?» это минное поле вопроса, и есть много ответов, которые действительно не подходят.

Узнайте, что это за ответы и что у них общего, чтобы быть уверенным, что вы никогда не совершите эти грехи на собеседовании:

Слабость, которая на самом деле является сильной стороной

«Я такой перфекционист. Мне не нравятся нестандартные усилия, поэтому я стараюсь, чтобы вся моя работа была безупречной. Это может означать, что я слишком много работаю, но оно того стоит для меня, потому что это настолько раздражающая отделочная работа, которая не является идеальной ».

Этот кандидат не проявляет смирения и, что более важно, не проявляет самоанализа.

Интервьюеру будет ясно, что они пытаются уклониться от вопроса, в то же время перепродают себя.

Слабость, отражающая плохое отношение

«Моя слабость в том, что я просто ненавижу вставать по утрам. Я откладываю будильник примерно десять раз, прежде чем наконец встать. Я с нетерпением жду выходных, чтобы я мог лежать, не беспокоясь о том, чтобы встать на работу «.

Почти никто не любит вставать рано утром.Это не слабость, которая раскрывает что-либо о вас в профессиональном плане.

Стоны по этому поводу не вызовут у вас особого сочувствия, особенно если это подразумевает, что вы можете опоздать на работу, когда ваша склонность подремать берет верх.

Более того, этот ответ не свидетельствует о готовности или упреждающем стремлении решить проблему.

Слабость, которая мало или не влияет на вашу профессиональную компетенцию

«Я боюсь собак. В детстве меня укусила одна, и теперь я терпеть не могу находиться рядом с ними.Иногда мне становится довольно неловко, когда мне приходится встречаться с кем-то, у кого, как я знаю, есть собака ».

Если вы не претендуете на работу с животными, эта слабость не имеет значения.

Для целей этого вопроса , сохраните свои детские травмы для терапевта. Это ничего не говорит интервьюеру и будет звучать так, как будто вы слишком много говорите (что может быть неудобно), или уклоняетесь от вопроса.

Отказ отвечать на вопрос

«Честно говоря, у меня нет никаких слабостей.В моей последней роли я выступил очень хорошо и не вижу, где я мог бы стать лучше ».

У всех есть слабые стороны. У всех. От новичка до самого опытного генерального директора. нечестный или обманутый, и ни одно из этих качеств не является положительным. Он также демонстрирует критическое отсутствие самоанализа и может легко выглядеть высокомерным.

Кроме того, избегает очень расплывчатых или общих ответов , которые не дают никакого отношения Информация.Это скажет интервьюеру, что вы не можете думать на ногах.

Если ваш ответ нечестный, не отражает ваших навыков и недостатков и не демонстрирует желания совершенствоваться, тогда над ним нужно поработать.

Дополнительные вопросы

Вы ответили на вопрос. Фух, вот и все.

Или нет?

Не отвечайте на вопрос .

Есть много причин, по которым работодатель может задать дополнительный вопрос.Это могло быть потому, что ваш ответ был особенно хорошим и интересным, или потому, что в нем чего-то не хватало.

Или они могут захотеть узнать, как вы думаете, стоя под давлением.

Вот несколько примеров того, как интервьюер может отреагировать на ваш ответ:

«Как эта слабость вернула вас в прежние ситуации?»

Вот они хотят конкретный пример.

Это могло быть потому, что ваш ответ больше походил на силу, одетую как слабость, или это могло быть потому, что ваша слабость звучала немного расплывчато.

Тем не менее, они хотят услышать конкретный пример и немного больше размышлений о том, как ваша слабость повлияла на вас.

«Это больше похоже на позитив. Дай мне настоящую слабость».

Вы получите такой ответ, если они решат, что вы не хотите говорить о реальной слабости.

Если это была настоящая слабость, подумайте, как вы ее сформулировали. Вы одели это как силу или сильно недооценили?

Если да, подумайте о том, чтобы уточнить свой ответ и объяснить, почему это недостаток — в идеале, приведя конкретный пример, подтверждающий это.

В противном случае, самое время быть честным. Возможно, для начала скажите: « Достаточно справедливо, вы правы, на этот вопрос всегда сложно ответить в интервью », а затем дайте откровенный ответ, который действительно отражает слабость.

«Если бы вам пришлось выбрать другую слабость, что бы это было?»

Ваш ответ мог показаться слишком отрепетированным, и они хотят увидеть, сможете ли вы думать на ногах.

Это потенциальное продолжение является причиной того, что вам нужно подготовить более одного слабого места .

Если вы получили это продолжение и не подготовили второй ответ, вам лучше быть спонтанным. Не рискуй.

Что делать, если вы не знаете своих слабостей?

Если вы изо всех сил пытаетесь выявить какие-либо недостатки, вероятно, это не потому, что вы совершенны. В конце концов, кто это? Но определенно может быть сложно подумать о своих слабостях.

Начните с того, что вспомните свои предыдущие роли, проекты или школу. С чем вы боролись?

• Возможно, вам было трудно управлять своим временем.
• Может быть, вам было труднее руководить командой, чем вы ожидали.
• Может быть, вы не понимаете, почему ваши коллеги, работающие с клиентами, так эффективно работают.

Если вам сложно оценить свою личность, попросите кого-нибудь помочь . Попробуйте попросить кого-нибудь, кто вас хорошо знает (например, друга или коллегу), честно рассказать о ваших слабых сторонах.

Составьте список всех ваших возможных слабых мест. Просто отложите все, большое или маленькое.Затем оцените каждого из них по приведенным выше критериям:

• Является ли эта слабость фундаментальной для должности, на которую я претендую?
• Это существенная слабость?
• Принимаю ли я меры для улучшения в этой области?

Если слабое место проходит каждый из этих тестов, то оно должно быть хорошим.

Дополнительная информация

Вас также могут заинтересовать следующие темы:

Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Общие вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях

Что вас мотивирует?

Как бы вы себя описали?

Что такое тесты на пригодность?

Отвечая на вопрос интервью: «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

.