Что такое социальные конфликты: Социальный конфликт — это… Что такое Социальный конфликт?

Социальный конфликт — это… Что такое Социальный конфликт?

Социальный конфликт — конфликт, причиной которого являются разногласия социальных групп или личностей при различии во мнениях и взглядах, стремлении занять лидирующее положение; проявление социальных связей людей.

В области научного знания существует отдельная наука, посвящённая конфликтам — конфликтология. Конфликт — это столкновение противоположных целей, позиций, взглядов субъектов взаимодействия. Вместе с этим, конфликт является важнейшей стороной взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточкой социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта. Если интересы разнонаправлены и противоположны, то их противостояние будет обнаруживаться в массе самых разных оценок; они сами найдут для себя «поле столкновения», при этом степень рациональности выдвигаемых притязаний будет весьма условной и ограниченной. Вполне вероятно, что на каждом из этапов развертывания конфликта он будет сосредоточен в определенной точке пересечения интересов.

Причины социальных конфликтов

Причина социальных конфликтов кроется в самом определении — это противоборство индивидов или групп, преследующих социально значимые цели. Он возникает тогда, когда одна сторона конфликта стремится к осуществлению своих интересов в ущерб другой.

Типы социальных конфликтов

Политические конфликты — это конфликты, причиной которых является борьба за распределение власти, доминирование, влияние и авторитет. Они возникают из различных интересов, соперничества и борьбы в процессе приобретения, распределения и реализации политико-государственной власти. Политические конфликты имеют прямое отношение к завоеванию ведущих позиций в институтах и структурах политической власти.

Основные виды политических конфликтов:

конфликт между ветвями власти;

конфликт внутри парламента;

конфликт между политическими партиями и движениями;

конфликт между различными звеньями управленческого аппарата и т. д.

Социально-экономические конфликты — это конфликты, причиной которых являются средства жизнеобеспечения, использование и перераспределение природных и иных материальных ресурсов, уровень заработной платы, использование профессионального и интеллектуального потенциала, уровень цен на товары и услуги, доступ и распределение духовных благ.

Национально-этнические конфликты — это конфликты, возникающие в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп.

Согласно классификации типологии Д. Катца различают:

конфликт между косвенно конкурирующими подгруппами;

конфликт между непосредственно конкурирующими подгруппами;

конфликт внутри иерархии по причине вознаграждения.

См. также

Конфликты
Конфликтология
Межнациональный конфликт
Теория социального конфликта

Конфликт социальный — это… Что такое Конфликт социальный?

Конфликт социальный

Конфликт социальный — конфликт, причиной которого являются разногласия социальных групп или личностей при расхождении во мнениях и взглядах, стремлении занять лидирующее положение; проявление социальных связей людей.

В области научного знания существует отдельная наука, посвящённая конфликтам — конфликтология.

Причины социальных конфликтов

Причина социальных конфликтов кроется в самом определении — это противоборство индивидов или групп, преследующих социально значимые цели. Он возникает тогда, когда одна сторона конфликта стремится к осуществлению своих интересов в ущерб другой.

Типы социальных конфликтов

Политические конфликты — это конфликты, причиной которых является борьба за распределение власти, доминирование, влияние и авторитет. Они возникают из различных интересов, соперничества и борьбы в процессе приобретения, распределения и реализации политико-государственной власти. Политические конфликты имеют прямое отношение к завоеванию ведущих позиций в институтах и структурах политической власти.

Основные виды политических конфликтов:

конфликт между ветвями власти;

конфликт внутри парламента;

конфликт между политическими партиями и движениями;

конфликт между различными звеньями управленческого аппарата и т. д.

Социально-экономические конфликты — это конфликты, причиной которых являются средства жизнеобеспечения, использование и перераспределение природных и иных материальных ресурсов, уровень заработной платы, использование профессионального и интеллектуального потенциала, уровень цен на товары и услуги, доступ и распределение духовных благ.

Национально-этнические конфликты — это конфликты, возникающие в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп.

Согласно классификации типологии Д. Катца различают:

конфликт между косвенно конкурирующими подгруппами;

конфликт между непосредственно конкурирующими подгруппами;

конфликт внутри иерархии по причине вознаграждения.

См. также

Конфликты
Конфликтология
Межнациональный конфликт
Теория социального конфликта

Социальный конфликт — что это, причины, виды и пути разрешения

Суть социального конфликта сводится к столкновению противоположных интересов. Конфликтные ситуации бывают разных типов, могут вовлекать всего одного человека (в случае внутреннего личностного конфликта) или целые государства, как это происходит, когда разгораются войны.

Для различных видов противостояний предусмотрены различные пути разрешения ситуации. Все это подробно изучает и классифицирует конфликтология, но мы попробуем разобрать это выражения простым языком.

Социальный конфликт простыми словами

Социальный конфликт (СК) – это напряженное противостояние нескольких людей или социальных групп с противоположными потребностями или интересами.

Любой СК имеет три стадии:

1. Предконфликтная – когда стороны осознают возникшее между ними напряжение.
2. Активная – непосредственно развитие конфликта, что сопровождается действиями, нацеленными на то, чтобы изменить мнение оппонента.
3. Разрешение – завершение конфликтной ситуации, устранение ее причин.

Стороны, что участвуют в конфликтной ситуации, называют субъектами конфликта. При этом помимо непосредственных участников могут также присутствовать:

• свидетели – сторонние наблюдатели;
• подстрекатели – лица, которые подталкивают к противостоянию;
• пособники – лица, что тем или иным образом содействуют разгоранию конфликта;
• посредники – лица, чьи действия направлены на предотвращение или разрешение ситуации.

Существует также предмет конфликта – то, из-за чего разгорается противостояние.

Читайте также: Что значит Имидж, Карантин, МРОТ и Мерч

Философы считают социальный конфликт неотъемлемой частью жизни общества, в некотором роде даже двигателем эволюции.

Так, Георг Зиммель утверждал, что суть СК заключается в столкновении и вытеснении старых общественных и культурных порядков новыми.

По словам Герберта Спенсера, социальный конфликт проистекает из борьбы за существование, вызванной тем, что количество ресурсов ограничено.

Карл Маркс отмечал, что классовая борьба запускает социальную революцию, по завершению которой общество достигает нового уровня развития.

По мнению Макса Вебера, СК ценен для общества, поскольку в итоге стабилизирует его.

Виды

Подробную классификацию предлагает Ральф Дарендорф. Он группирует их по конкретным признакам.

Сколько сторон участвует:

• внутриличностный – вызванный внутренними противоречиями человека;
• межличностный – СК между несколькими людьми, что могут принадлежать, как к одной социальной группе, так и к разным;
• межгрупповой – противостояние между социальными группами.

Как направлено взаимодействие:

• горизонтально – между индивидами, которые не подчиняются друг другу;
• вертикально – между индивидами, которые связаны отношениями начальник – подчиненный;
• смешано.

Каков источник:

• объективно обусловленный – когда к СК привела объективная проблема, которую нужно решить;
• субъективно обусловленный – вызванный личными противоречиями, эмоциями оппонентов.

Каковы функции:

• созидательный – приводит к позитивным изменениям в обществе;
• разрушительный – дестабилизирует общественный порядок.

Как долго протекает:

• кратковременный;
• затяжной.

Каково внутреннее наполнение:

• рациональный;
• эмоциональный.

Как разрешаются:

• мирные;
• вооруженные.

Какова суть проблемы, приведшей к СК:

• экономические;
• производственные;
• идеологические;
• политические;
• семейно-бытовые;
• правовые и проч.

Какова форма:

• внутренний;
• внешний.

Каков характер возникновения:

• спонтанный;
• преднамеренный.

Каковы масштабы:

• личный;
• групповой;
• региональный;
• локальный;
• глобальный.

Какие средства развития применяются:

• ненасильственные;
• насильственные.

Как влияет на развитие социума:

• прогрессивный;
• регрессивный.

Какие жизненные сферы затрагивает:

• этнические;
• семейно-бытовые;
• политические;
• экономические и проч.

Кроме того, Д. Катц предлагает выделять СК между прямо и косвенно конкурирующими группами, а также конфликт внутри группы (в таком случае целью является вознаграждение).

Причины

Причины СК могут быть разными: внутренними или внешними, субъективными или объективными, связанными с материальными благами или идеями и прочими. Причина всегда имеет тесную связь с потребностями оппонентов.

Наиболее распространенными причинами конфликтов в современном обществе являются такие:

• различия в уровне достатка и, соответственно, доступе к культурным богатствам, информации, образованию;
• социальные различия вроде сексуальной ориентации;
• религиозная неоднородность общества;
• поведение отдельного индивидуума.

Причина СК кроется в наличии противоречия, однако не стоит путать его с непосредственно конфликтом.

Противоречие – это полная несовместимость интересов сторон, однако оно может и не перерасти в открытое противостояние.

Также важно не путать причину и повод.

Причина – это объективный фактор, что обусловил возникновение конфликтной ситуации.

Повод – мелкое происшествие, что поспособствовало разгоранию противостояния.

Иногда повод возникает случайно, иногда его создают намеренно.

Примеры

Наиболее разрушительные СК происходят между государствами – это войны. Всем известны Первая и Вторая мировая война.

• СК внутри государства – это противостояния политических партий, выход граждан на митинги, революции.
• В семье – споры о распределении финансов, о том, как правильно воспитывать детей, ссоры, вызванные ревностью.
• На работе – продление рабочего дня, забастовки из-за низких зарплат или плохих условий труда.

Пути разрешения

Разрешение конфликтной ситуации начинается с ее анализа. Нужно определить точные причины, понять, как их устранить, и выбрать самый действенный вариант решения СК.

Это интересно: Как найти телефон через Google аккаунт

Существуют такие:

• компромисс – оппоненты идут на взаимные уступки;
• переговоры – оппоненты ищут решение в ходе мирного разговора;
• посредничество – вопрос разрешает третье лицо;
• арбитраж – ситуация разрешается посредством обращения к уполномоченному органу власти;
• применение силы – более сильный оппонент применяет силу.

Собственно, выход из социального конфликта может проходить по нескольким сценариям:

1. Реставрация – восстанавливается положение вещей, которое предшествовало конфликту.
2. Невмешательство – отсутствие активных действий, продиктованное надеждой на то, что все наладится само.
3. Обновление – отход от старых норм, принятие новых.

Наиболее продуктивно совмещение этих путей.

Важно, что для успешного разрешения СК обе стороны должны быть в этом заинтересованы, им следует совместно искать путь преодоления.

Последствия

Положительными последствиями можно считать то, что общество узнает о присутствии социального напряжения и получает возможность снять его, а вместе с тем и толчок к благоприятным изменениям.

Стороны лучше понимают собственные интересы и узнают интересы оппонентов. Повышается сплоченность внутри групп.

Негативные последствия заключаются в том, что полностью или частично рушится привычный уклад жизни, а это приводит к стрессу. Нарушается установившееся прежде равновесие сил.

Таким образом, социальный конфликт – это один из способов взаимодействия отдельных личностей и целых социальных групп.

Его последствия могут быть как созидательными, так и разрушительными. Для благоприятного разрешения СК важно сотрудничество сторон.

КОНФЛИКТ СОЦИАЛЬНЫЙ — это… Что такое КОНФЛИКТ СОЦИАЛЬНЫЙ?

    КОНФЛИКТ СОЦИАЛЬНЫЙ — один из видов социального отношения; состояние противостояния, борьбы между отдельными индивидами или группами людей, пронизывающее все области общественных отношений и сферы человеческой деятельности. Теоретически содержание понятия “социальный конфликт” раскрывается при соотнесении его понятиям “сотрудничество” и “согласие” (консенсус), без которых немыслим “социальный порядок”. В идеологизированных интерпретациях социальных отношений социальный конфликт рассматривается в виде нежелательного “момента” реальной практики, который должен быть устранен политическими либо духовными средствами. Преодоление социального конфликта с этой точки зрения должно привести к гармонизации социальных отношений, к некоему идеальному состоянию, счастливой гармонии, к жизни без борьбы. Как правило, реализация идеала бесконфликтного состояния переносится в отдаленное будущее или в загробную жизнь (“град Божий”). Более реалистические теории социальных отношений рассматривают конфликт как постоянный и неустранимый компонент общественной жизни, включенный так или иначе и в структуру сотрудничества (через состязательность в общем деле, соревнование и проявление инициативы). С этой точки зрения наиболее важными являются вопросы о формах социального конфликта, фазах развития и средствах, которые используются конфликтующими сторонами в борьбе за реализацию своих интересов: прямое насилие, принуждение, обман, убеждение и использование ненасильственных методов решения конфликтов, включающих переговоры с целью поиска согласия.    Не менее важный вопрос связан с выявлением причин социальных конфликтов.

Теоретические построения по этому поводу различаются по степени общности или конкретизации анализа. Самое общее толкование причин социального конфликта связано с учением о противоречии, с концепцией “раздвоения единого” (см. Диалектика), с представлениями о “дифференциации целого”. Важный шаг по пути конкретизации проблематики социального конфликта связан с идеями социального равенства (см. Равенство социальное) и неравенства, выдвинутыми в эпоху Просвещения. С этой точки зрения социальный конфликт выражает протест против социального неравенства. Позитивный момент в этом протесте формулируется в качестве “борьбы за справедливость”, утверждение которой связано с устранением определенных форм социального неравенства. В обобщенном виде борьба против социального неравенства и за утверждение социальной справедливости рассматривается как борьба классов. Теория социального конфликта приобретает в этом случае вид учения о классах и классовой борьбе. Важным моментом является разграничение реального конфликта как конфликта интересов, способов осмысления общности интересов конфликтующих сторон и его идеологического оформления и представления в массовом сознании, которое осуществляется группами профессиональных идеологов. На этой основе возникло два подхода к объяснению социального конфликта — ресурсный подход, настаивающий на решающей роли материальных компонентов в целеполагании конфликтующих сторон (овладение ресурсами разного типа — богатством, собственностью, властью как контролем за организационными структурами, авторитетом и престижем, открывающими доступ к ресурсам разного типа) и ценностный подход, выдвигающий на первый план противостояние ценностных ориентации (идеологических принципов, нравственных установок). В реальных конфликтах оба аспекта мотивации социального конфликта, как правило, переплетаются подчас весьма сложным образом. Следующим направлением конкретизации теории социального конфликта является анализ в связи с определенным пониманием потребностей. Так, П. Сорокин усматривал причины конфликтов в том, что определенная группа “базовых потребностей” людей и социальных групп оказывается неудовлетворенной. Такие потребности связаны с инстинктами, они не осмыслены рационально. Это инстинкт самосохранения, потребности в пище, жилье и одежде, собственнический инстинкт масс, половой рефлекс, инстинкт самовыражения и соревновательности, потребность в свободе. Неудовлетворенные потребности масс — непосредственная причина не только социальных конфликтов, но и революций. М. Вебер, сформулировавший социологическое понимание социального конфликта, связывал любые его формы прежде всего с проблематикой власти. Социальный конфликт в рамках этой традиции рассматривается с точки зрения отношений господства (доминирования) и подчинения. Сами эти отношения неустранимы, поскольку жизнь любого человеческого сообщества так или иначе организована. А там, где есть организация, есть и иерархия позиций и статусов, необходимость согласования и субординация, специализация на определенных функциях управления, с одной стороны, и готовность или неготовность принять определенные формы господства — с другой. Властные группы в любых общественных системах сосредоточивают в своих руках важные преимущества, смысл которых состоит в обеспечении воспроизводства этих групп. Несмотря на то что внутри властной группы могут возникать и возникают конфликты, она их преодолевает и объединяется перед лицом угрозы со стороны внутреннего или внешнего врага. Веберовская типология господства (традиционный, харизматический и рациональный типы) позволяет понять разные механизмы формирования, обострения и регулирования конфликтов. Вместе с тем такой подход создает методологические основания для анализа одного из наиболее важных конфликтов современного общества — модернизационного конфликта, в основе которого противостояние современности и традиционализма. Р. Дарендорф в своей классической работе “Класс и классовый конфликт в индустриальном обществе” (1959) показал, что для европейского капиталистического общества 19 в. наиболее характерным был биполярный классовый конфликт между предпринимателем и рабочим. Однако в 20 в., особенно после 2-й мировой войны, ситуация изменилась. Промышленное производство перестало быть основной сферой жизни общества, социальная жизнь стала гораздо сложнее и дифференцированнее. Эпоха биполярного конфликта ушла в прошлое. Появились новые возможности в удовлетворении потребностей разных социальных групп, находящихся в конфликтных отношениях с точки зрения компенсации возможного и реального ущерба для них. Опыт исследования конфликтов и разрешения проблем привел к появлению особых институтов, специальная задача которых состоит в регулировании конфликтов. Деятельность таких институтов — индустриальной и парламентской демократии (см. Демократия парламентская), судебных инстанций различного рода, трехсторонних комиссий — составляет механизм функционирования современного демократического общества. Без этих институтов демократия не существует, их смысл состоит в согласовании интересов различных социальных и профессиональных групп, в предотвращении конфликтных ситуаций разного рода, в воспитании культуры поведения, основанной на признании законности не только собственных интересов, но и интересов др. групп. Современная демократия в силу этих причин оказывается не столько демократией большинства, сколько демократией консенсуса, основанной на признании разнообразия интересов различных социальных групп, в т. ч. и меньшинств различного рода — этнических, тендерных и демографических групп, групп инвалидов, групп, по-разному ориентированных в мировоззренческом плане. Опыт российской истории последних десятилетий выявляет специфику социальных конфликтов в России. Для нач. 20 в. было характерно переплетение модернизационного конфликта в его острой фазе с конфликтом классовым. Неспособность правящих кругов страны к урегулированию конфликтов привела к тому, что именно классовый конфликт стал доминирующим в развитии внутрироссийской ситуации. Этот конфликт — после поражения России в русско-японской и 1-й мировой войнах — привел к тому, что раскол российского общества, имевший место по множеству оснований, перешел в революцию и гражданскую войну. Вместе с тем победа одной из сторон в гражданской войне не создала устойчивого мира. Она породила иллюзию правды победившей стороны, что и было закреплено официальной идеологической доктриной. Взаимная ненависть, накопленная в годы гражданской войны, продолжала действовать, опираясь на стереотип “врага народа”. Однако в эти же годы Россия сделала мощный рывок по пути модернизации, позволившей стране выдержать фашистское нашествие и внести решающий вклад в разгром гитлеровской Германии.    После 2-й мировой войны социальный конфликт в России приобрел новые формы. Бюрократизированный правящий класс, опиравшийся на милитаризацию экономики и всей политической системы, оказался неспособным к тому, чтобы реалистически определить соотношение перспективных и ближайших задач российской модернизации, что привело в конечном итоге к краху Советского Союза и всей системы государственной власти. Начавшийся вслед за этим новый этап развития социальных конфликтов развернулся на трех полях социального пространства. Во-первых, это поле приватизации, связанное с формированием новых социальных слоев и резкой социальной дифференциацией. Поскольку реальные процессы на этом поле происходят в темпах, опережающих их правовое и законодательное оформление, равно как и динамику нравственного и правового сознания, постольку они влекут за собой настоящий взрыв девиантного поведения и преступности, что, в свою очередь, ведет к криминализации социальных отношений. Социальный конфликт в современных условиях есть конфликт между законопослушным и отклоняющимся поведением. Во-вторых, это поле формирования новой государственности — борьбы за конституционное устройство Российской Федерации, в основе которой — борьба интересов центральной и региональных элит за распределение властных полномочий и контроль над ресурсами. В-третьих, это определение места России в современном мире в условиях наступающего доминирования глобальных процессов. Социальный конфликт в России носит, следовательно, многомерный характер. Это означает открытость России нескольким вариантам дальнейшего развития.    Лт.:АхиеэерА. С. Россия: критика исторического опыта (Социокультурная динамика России), т. 1: От прошлого к будущему. Новосибирск, 1997; Бендикс Р. Образ общества у Вебера. — В кн.: Вебер М. Избр. произведения. М-, 1993; Здравомыслие А. Г. Социология конфликта. М-, 1996; Он же. Межнациональные конфликты в постсоветском пространстве. М-, 1997; Он же. Осетино-ингушский конфликт. М., 1998; Маркс К. Классовая борьба во Франции с 1848 по 1850 г. — Маркс К. и Энгельс Ф. Избр. произведения, в 3-х т. М„ 1979; Маркс К. 18-е брюмера Луи Бонапарта. — Там же; Сорокин П. А. Социология революции. — В кн.: Человек, цивилизация, общество. М., 1992, с. 266—294; DahrendorfR. Class and Class Conflict in Industrial Society, 1959; KriesbergL. Social Conflicts. N. Y, 1982; OberschallA. Social Conflict and Social Movements. N. Y, 1973; Weber M. Class. Status. Party. — Idem. Essays in Sociology, ed. by Gerth and C. W. Mills. N. Y, 1959.

    А. Г. Здравомыслие

Социальный конфликт — что такое социальный конфликт и его виды

Одним из условий развития общества является противостояние разных групп. Чем сложнее структура общества, тем сильнее оно раздроблено и тем больше риск возникновения такого явления, как социальный конфликт. Благодаря ему и происходит развитие всего человечества в целом.

Что такое социальный конфликт?

Это наивысшая стадия, при которой развивается противостояние в отношениях между отдельными личностями, группами, в целом всего общества. Понятие социального конфликта означает противоречие двух и более сторон. Кроме того, различают и внутриличностное противостояние, когда у человека имеются потребности и интересы, противоречащие друг другу. Данная проблема насчитывает не одно тысячелетие, а в ее основе лежит положение, что одни должны стоять «у руля», а другие подчиняться.

Что является причиной социальных конфликтов?

Фундаментом являются противоречия субъективно-объективного характера. К объективным противоречиям относят противостояние между «отцами» и «детьми», начальниками и подчиненными, трудом и капиталом. Субъективные причины социальных конфликтов зависят от восприятия ситуации каждым отдельным индивидом и его отношения к ней. Ученые конфликтологи выделяют самые разные основания для возникновения противостояния, вот основные:

1. Агрессия, которую могут проявлять все животные, в том числе и человек.
2. Перенаселенность и факторы окружающей среды.
3. Враждебное отношение к обществу.
4. Социальное и экономическое неравенство.
5. Культурные противоречия.

Отдельно взятые индивиды и группы могут конфликтовать из-за материальных благ, первостепенных жизненных установок и ценностей, полномочий власти и т.д. В любом поле деятельности может возникнуть спор из-за несовместимых потребностей и интересов. Однако, не все противоречия перерастают в конфронтацию. О ней говорят только при условии активного противоборства и открытой борьбы.

Участники социального конфликта

Прежде всего, это люди, стоящие по обе стороны баррикад. В ходе сложившейся ситуации они могут быть как физическими, так и юрлицами. Особенности социального конфликта в том, что он базируется на определенных разногласиях, из-за которых и сталкиваются интересы участников. Есть еще и объект, который может иметь материальную, духовную или социальную форму и который каждый из участников стремится получить. А непосредственным их окружением является микро- или макросреда.

Социальный конфликт – плюсы и минусы

С одной стороны, открытое столкновение дозволяет обществу эволюционировать, добиваться определенных соглашений и договоренности. В результате отдельные его члены учатся приспосабливаться к незнакомым условиям, принимать во внимания желания других индивидов. С другой стороны, современные социальные конфликты и их последствия предсказать нельзя. В случае самого тяжелого развития событий общество может полностью разрушиться.

Функции социального конфликта

Первые – конструктивные, а вторые – деструктивные. Конструктивные носят положительный характер – разряжают напряженность, проводят изменения в социуме и др. Деструктивные несут разрушения и хаос, они дестабилизируют отношения в определенной среде, уничтожают социальное сообщество. Позитивная функция социального конфликта заключается в укреплении общества в целом и отношений между его членами. Негативная — дестабилизирует социум.

Стадии социального конфликта

Стадиями развития конфликта являются:

1. Скрытая. Натянутость в общении между субъектами нарастает из-за стремления каждого улучшить свое положение и достичь превосходства.
2. Напряжение. Основные стадии социального конфликта включают напряженность. Причем чем больше мощь и превосходство доминирующей стороны, тем она сильнее. Непримиримость сторон приводит к очень сильной конфронтации.
3. Антагонизм. Это следствие высокой напряженности.
4. Несовместимость. Собственно, само противостояние.
5. Завершение. Разрешение ситуации.

Виды социальных конфликтов

Они могут быть трудовыми, экономическими, политическими, образования, социального обеспечения и т.д. Как уже было сказано, могут возникать между отдельными людьми и внутри каждого. Вот распространенная классификация:

1. В соответствии с источником возникновения – конфронтация ценностей, интересов и идентификации.
2. По последствиям для социума основные виды социальных конфликтов делятся на созидательные и разрушительные, успешные и провальные.
3. По степени влияния на среду – краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные, острые, масштабные, региональные, локальные и др.
4. В соответствии с расположением оппонентов – горизонтальные и вертикальные. В первом случае спорят люди, стоящие на одном уровне, а во втором начальник и подчиненный.
5. По способу борьбы – мирные и вооруженные.
6. В зависимости от степени открытости – скрытые и открытые. В первом случае соперники воздействуют друг на друга косвенными методами, а во втором переходят к открытым ссорам и спорам.
7. В соответствии с составом участников – организационные, групповые, политические.

Способы разрешения социальных конфликтов

Самые эффективные способы разрешения конфликтов:

1. Избегание конфронтации. То есть один из участников уходит со «сцены» физически или психологически, но сама конфликтная ситуация остается, так как не устранена причина, ее породившая.
2. Переговоры. Обе стороны пытаются найти точки соприкосновения и путь к сотрудничеству.
3. Посредники. Способы решения социальных конфликтов включают и привлечение посредников. Его роль может играть как организация, так и частное лицо, которое благодаря имеющимся возможностям и опыту делает то, что нереально было бы сделать без его участия.
4. Откладывание. По сути один из оппонентов лишь на время сдает свои позиции, желая накопить силы и вновь вступить в социальный конфликт, пытаясь вернуть утраченное.
5. Обращение в арбитраж или третейский суд. При этом противостояние разбирается в соответствии с нормами закона и права.
6. Силовой метод с привлечением военных, техники и вооружения, то есть по сути, война.

К каким последствиям приводят социальные конфликты?

Ученые рассматривают это явление с функционалистской и социологической точки зрения. В первом случае конфронтация несет явно негативный характер и приводит к таким последствиям, как:

1. Дестабилизация социума. Рычаги управления больше не работают, в обществе царит хаос и непредсказуемость.
2. Последствия социального конфликта включают и концентрацию внимания участников на определенных целях, заключающихся в победе над противником. При этом все остальные проблемы отходят на второй план.
3. Потеря надежды на дальнейшие дружественные отношения с оппонентом.
4. Участники конфронтации отстраняются от общества, они чувствуют неудовлетворенность и т.п.
5. Рассматривающие противостояние с социологической точки зрения считают, что у этого явления имеются и положительные стороны:
6. При заинтересованности в положительном исходе дела наблюдается сплочение людей и укрепление взаимопонимания между ними. Каждый чувствует свою причастность к тому, что происходит, и делает все, чтобы у социального конфликта был мирный исход.
7. Обновляются существующие и образовываются новые структуры и институты. Во вновь появившихся группах создается определенный баланс интересов, который и гарантирует относительную стабильность.
8. Управляемый конфликт дополнительно стимулирует участников. Они разрабатывают новые идеи и решения, то есть «растут» и развиваются.

Конфликт социальный — это… Что такое Конфликт социальный?

от лат. conflictus столкновение) столкновение интересов различных социальных групп, частный случай проявления социального противоречия, одна из его форм, характеризующаяся наличием выраженного противостояния общественных сил или проблемы, которая является ядром конфликта, а также осознанием носителями конфликтной ситуации (конфликтующими группами) своих противоположных интересов и целей деятельности. На макроуровне предпосылкой возникновения конфликтов является в сущности саморазвитие социальных структур, неизбежно приводящее к появлению противоречий, возникновению нового качества, столкновению его со старым. На микросоциальном уровне конфликт обусловлен деятельностью индивидов, наделенных сознанием и волей, преследующих определенные социальные интересы. Здесь конфликт проявляется именно как столкновение групповых или личных интересов, отражающих различные ценностные ориентации и нормы членов групп. Особое значение в развитии и возникновении К. с. принадлежит системе управления. Реализуя решения, принятые в условиях резкого дефицита информации либо на основе искаженной информации, она способна обострить и даже спровоцировать конфликт. К. с. классифицируются по ряду оснований. По структуре: горизонтальные (протекающие на одном уровне) и вертикальные (между управляющей и управляемыми системами). По степени общности: межгосударственные, региональные, классовые, на уровне отдельных социальных групп и институтов и т. п. В отличие от межличностных конфликтов, существующих как в открытой, так и в закрытой формах, К. с. разворачивается собственно в открытой форме.

Закрытая форма К. с. характеризуется как социальная напряженность. Острота и скорость протекания конфликта связаны со степенью осознания членами группы группового интереса. Разрешение К. с. осуществляется в ряде форм: снятие социальной напряженности на ранних стадиях формирования конфликтной ситуации, компромисс, победа одной из сторон, возникновение в результате конфликта нового социального качества.

В современную эпоху особое значение приобретают поиски компромиссов в межгосударственных и региональных конфликтах. Изучение К. с.-одно из основных направлений социологических исследований, т. к. предпосылкой к их проведению является фиксация проблемной ситуации (которая может быть и конфликтной), возникшей в результате общественного развития, а задачей разработка научно обоснованного прогноза социального развития на основе изучения интересов и потребностей различных социальных групп. В буржуазной социологии теории К. с. возникли как реакция на недостатки функциональной теории Т. Парсонса, критика его гипотезы равновесия. Г. Зиммель выдвинул идею о неизбежности конфликтов в обществе, обосновывая ее наличием процессов ассоциации и диссоциации в социальных структурах. Конфликт рассматривался им как преодоление этого дуализма, становление своеобразного единства и равновесия в обществе, достигающегося даже при условии уничтожения одной из сторон, участвующих в конфликте. Природу конфликта Зиммель сводит к биологической природе человека, инстинктам любви и ненависти. По Зиммелю, в конфликтах отражаются интеграционные процессы социального развития.

В дальнейшем теория конфликта в буржуазной социологии развивалась Л. Козером-теория конфликтного функционализма, подчеркивающего позитивные функции конфликта для сохранения социальных систем, Р. Дарендорфом-диалектическая теория конфликта, а также в попытках синтезировать эти направления. Вне зависимости от теоретических направлений конфликт в буржуазной социологии обычно рассматривается на микросоциальном уровне, как определенная форма взаимодействия или же как внутригрупповой процесс безотносительно к коренному антагонизму в макроструктуре общества. Компромисс социальный (от лат. comproinissum) соглашение между представителями взаимодействующих (противоборствующих) социальных сил, достигнутое путем взаимных уступок и выступающее в качестве условия преодоления (сглаживания) социальных противоречий, конфликтов, разрешения споров, устранения разногласий и т. п. Сущность К. с. состоит в достижении общего согласия между частными волями и тем самым в предотвращении необходимости применения принуждения по отношению к какой-либо из них, устранении возможности раскола общества на противостоящие друг другу, противоборствующие лагеря. Благодаря этим особенностям К. с. является важным инструментом управления в демократическом обществе, поддержания его целостности и стабильности. Однако следует подчеркнуть, что сам по себе К. с. не разрешает конфликтов и противоречий, он лишь может предполагать и предварять это разрешение.

Процедурный механизм достижения К. с. обычно заключает в себе переговоры, на которых осуществляются: 1) анализ конфликтной (проблемной) ситуации с тем, чтобы разобраться в сути проблемы, разделяющей противостоящие стороны, осознать их интересы, уточнить позиции, преследуемые цели и т. п.; 2) выяснение основы, сближающей позиции сторон и обнажающей точки соприкосновения их интересов; 3) определение меры и существа уступок друг другу; 4) поиск соглашения, устраивающего заинтересованные стороны и определяющего их действия по выполнению принятого соглашения, т. е. разрешению или сглаживанию общей проблемы, споpa, конфликта. К. с. считается достигнутым, если его участниками принято соответствующее соглашение, фиксирующее их взаимные обязанности и ответственность по отношению друг к другу. Разумеется, практическая реализация К. с. опирается на наличие в обществе отработанных социальных (правовых, нравственных и др.) механизмов справедливого разрешения конфликтов, споров, разногласий. Если подобный механизм отсутствует или недостаточно развит, то это, естественно, сужает возможности заключения и реализации К. с.

Процесс достижения К. с. может быть сложным и трудным. Все зависит от того, насколько каждый из его участников способен руководствоваться не только своим, но и общим интересом, в какой мере все они готовы поступиться ради этого последнего собственными целями. Иногда путь к К. с. настолько труден, что требуется участие посредника (например, суда, примирительной комиссии, арбитража и т. п.), специалистов (в частности, конфликтологов, правоведов и др.) в его нахождении. Поэтому способность к К. с. характеризует в целом умение данного общества разрешать конфликты, гасить очаги социального напряжения и противоборства. В общем же К. с. возможны при условии, если конфликтующие силы еще не стали воюющими антагонистами, не утратили способности к сближению, обоюдной заинтересованности в нем. По субъективному критерию, т. е. с учетом участников соглашения, К. с. можно разделить на межличностные (например, между мужем и женой), групповые, межпартийные, межклассовые, общенародные, межнациональные (международные). Если К. с. касаются области общественной жизни либо деятельности, то они могут быть экономическими, политическими, нравственными, научными, военными и др. Советское общество, став на путь демократических преобразований, столкнулось с новой социальной реальностью (забастовки, политический экстремизм, межнациональные конфликты), выражающей сложные социальные противоречия и требующей умелого применения принципа компромисса. В той мере, в какой он достигается, исчезает необходимость противоборства и противостояния, применения насилия, усиливается единство общества.

В теоретическом плане практика заключения К. с. ставит вопрос о том, каким должно быть соотношение борьбы и единства (гармонии) в демократическом социалистическом обществе, в обеспечении его прогресса, насколько К. с. могут играть роль фактора социальной стабилизации и развития, сближения борющихся общественных сил, интересов, точек зрения Социолог один из тех специалистов, участие которого нередко требуется в деле достижения различных К. с. Изучая социальные явления и процессы, вскрывая мотивы (в том числе и скрытые для борющихся сил) массового поведения, он обеспечивает обществу необходимую социологическую информацию для решения тех или иных проблем с помощью заключения К. с. Однако разработка теории К. с., в особенности такого ее аспекта, как конфликтология, нашей социологии еще предстоит.

Социологический справочник. — К.: Политиздат Украины.
Под ред. В. И. Воловича.
1990.

Конфликт социальный — это… Что такое Конфликт социальный?



Конфликт социальный

— столкновение сторон, мнений, сил; высшая стадия развития противоречий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, общества в целом, которая характеризуется усилением противоположных тенденций и интересов социальных общностей и индивидов. Социальный конфликт формируется в конкретной ситуации, содержащей социальную проблему. Он имеет свою структуру: ядро и предмет социального конфликта, носители конфликтной ситуации (конфликтующие группы), характеристики протекания конфликта и т. д.  Различные социальные конфликты, возникающие в современном демократическом обществе, порождаются существующими объективными различиями, которые могут при определенных условиях существенно усугубляться, в т. ч. в результате неадекватного их отражения в сознании и нереалистической регуляции.

В организациях, локальных общностях (напр., поселениях), первичных коллективах,  микрогруппах социальные конфликты отражают столкновение ролевых позиций, групповых норм, ценностных ориентаций членов этих сообществ. Предметом социального конфликта здесь могут быть различные аспекты производственной и внепроизводственной деятельности людей, напр., невозможность полностью удовлетворить основную. цель деятельности, поведение, не соответствующее сложившимся нормам сообщества, несовместимость культурных уровней и потребностей и т. д. Социальные конфликты могут варьироваться в сообществе по «горизонтали» (на одном уровне) и «вертикали» (на разных уровнях). Контактный, непосредственный характер взаимоотношений может способствовать вовлечению в конфликт значительного числа людей в качестве непосредственных участников и сопереживающих. Длительность и последствия послеконфликтных переживаний могут быть существенно больше, чем сам конфликт. Контактность и непосредственность взаимодействия людей способствует также тому, что конфликт может выступать в виде комплекса социально-психологических явлений, которые могут служить оболочкой для производственного, организационного, управленческого и т. п. содержания. Решение социального конфликта предполагает поиск интегрирующих видов совместной деятельности, позволяющим участникам конфликта осознать содержание и причину конфликтной ситуации и выработать гибкую стратегию ее разрешения. Преодолению конфликта способствует также практика совместной его диагностики самими его участниками, снятие избыточной эмоциональности межличностных взаимодействий на микросоциальном уровне, совместное проектирование позитивного, управляемого конфликта, создающего конфликтную ситуацию лишь для носителей асоциальных целей, ценностей, норм в группе, организации и т. д.

Экология человека. Понятийно-терминологический словарь. — Ростов-на-Дону.
Б.Б. Прохоров.
2005.

• Контроль социальный
• Коренной этнос

Смотреть что такое «Конфликт социальный» в других словарях:

• КОНФЛИКТ СОЦИАЛЬНЫЙ —     КОНФЛИКТ СОЦИАЛЬНЫЙ один из видов социального отношения; состояние противостояния, борьбы между отдельными индивидами или группами людей, пронизывающее все области общественных отношений и сферы человеческой деятельности. Теоретически… …   Философская энциклопедия

• Конфликт социальный — конфликт, причиной которого являются разногласия социальных групп или личностей при расхождении во мнениях и взглядах, стремлении занять лидирующее положение; проявление социальных связей людей. В области научного знания существует отдельная… …   Википедия

• Конфликт социальный — от лат. conflictus столкновение) столкновение интересов различных социальных групп, частный случай проявления социального противоречия, одна из его форм, характеризующаяся наличием выраженного противостояния общественных сил или проблемы, которая …   Социологический справочник

• Конфликт социальный — тип социальных Взаимодействий, характеризующийся противоборством социальных субъектов (индивидов, групп, общностей, Движений, стран), обусловленным противоречием их потребностей, интересов, целей, а также социальных статусов, ролей и функций и… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

• КОНФЛИКТ СОЦИАЛЬНЫЙ — соц. явление, содержанием к рого является процесс развития и разрешения противоречивости отношений и действий людей, детерминируемый прежде всего объективными закономерностями СОЦ. ЭКОНОМИЧ. и конкретно историч. развития об ва; процесс, динамика… …   Российская социологическая энциклопедия

• Конфликт социальный — попытка достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. От конкуренции конфликт отличается четкой направленностью, наличием инцендентов… …   Социологический словарь Socium

• Конфликт социальный — тип социальных взаимодействий, характеризующийся противодействием социальных объектов, обусловленный противоречием ихпотребностей, интересов, целей, а также социальных статусов, ролей и функций …   Словарь терминов по общей и социальной педагогике

• Конфликт — У этого термина существуют и другие значения, см. Конфликт (значения) …   Википедия

• Социальный конфликт — (см. Конфликт социальный) …   Экология человека

• Конфликт и общество — совокупность проблем, характеризующих сложный процесс взаимодейст­вия, зависимости и проявления конфликтов в об­щественной жизни. Социальный конфликт, как и любое сложное социальное явление, тысячами ни­тей связан с теми общественными структурами …   Политология. Словарь.

Книги

• Социальный интеллект. Наука о навыках успешного взаимодействия с окружающими, Карл Альбрехт. IQ ценится. Но случалось ли вам, умному человеку, общаясь с коллегами, клиентами, родителями, детьми выглядеть «полным идиотом», быть абсолютно беспомощным, так и не найти нужных слов? Да…… Подробнее  Купить за 953 руб
• Социальный конфликт, Зайцев А.. Конфликтология — одна из бурно развивающихся научных дисциплин. Автор работы, предлагаемой вниманию читателей, обобщил фактически всю отечественную и значительную часть зарубежной литературы… Подробнее  Купить за 560 грн (только Украина)
• Социальный конфликт: Общее и особенное, А. В. Дмитриев. В книге изложены основные положения теории и практики конфликтологии, представлены традиционные и современные подходы к решению острых общественных и личных проблем человека. Предназначается… Подробнее  Купить за 490 руб

Другие книги по запросу «Конфликт социальный» >>

Социальный конфликт — Повторная публикация в Википедии // WIKI 2

Социальный конфликт — это борьба за свободу воли или власть в обществе.
Социальный конфликт возникает, когда два или более актора противостоят друг другу в социальном взаимодействии, каждый из них проявляет социальную власть на основе взаимности, пытаясь достичь несовместимых целей, не позволяя друг другу достичь своих собственных. Это социальные отношения, в которых действие намеренно направлено на выполнение собственной воли актера, несмотря на сопротивление других. ^[1]

Энциклопедия YouTube

• 1/3

  Просмотры:

  3 533 239

  752 893

  15 892 013

• ✪ Улица Сезам: Робин Уильямс: Конфликт

• ✪ 10 лучших актеров и режиссеров, ненавидящих друг друга

• ✪ Болливудские актеры УЖАСНЫЕ БОРЬБЫ с СМИ | Дипика Падуконе, Шахрукх Хан, Салман Хан и другие

РОБИН УИЛЬЯМС: Привет,
Я Робин.А это Двуглавый
Монстр.
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР: Здравствуйте!
РОБИН УИЛЬЯМС: И мы здесь
рассказать вам все о слове
«конфликт».
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР: Конфликт!
РОБИН УИЛЬЯМС: Верно,
конфликт.
Вы, ребята, готовы
показать конфликт?
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР: Готово!
РОБИН УИЛЬЯМС: Хорошо.
Поехали, Двуглавый
Монстр, показывающий нам конфликт.
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
[ГОВОРЯТ тарабарщину]
[СМЕЮЩИЙСЯ]
РОБИН УИЛЬЯМС: Подождите!
Тайм-аут, ребята.
Ребята я не уверен
ты понимаешь.
Нам нужно показать всем
конфликт.ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР: Конфликт!
РОБИН УИЛЬЯМС: Верно.
Но боюсь что
не было конфликта.
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
Нет конфликта?
РОБИН УИЛЬЯМС: Видите ли,
конфликт — это ссора двух людей
или не согласен с чем-то,
и у них конфликт.
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
О конфликт!
Ага, конфликт!
РОБИН УИЛЬЯМС: Хорошо, отлично.
Мы готовы попробовать еще раз.
Хорошо, поехали.
Двухголовый монстр теперь
собираюсь показать нам конфликт.
Возьми два.
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
[ГОВОРЯТ тарабарщину]
РОБИН УИЛЬЯМС: У одного из них
цветок, по его словам, его.Это многообещающее начало.
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
[ГОВОРЯТ тарабарщину]
РОБИН УИЛЬЯМС: Выглядит
как другой
хочет такой же цветок.
Это может быть конфликт.
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
[ГОВОРЯТ тарабарщину]
Поделиться?
РОБИН УИЛЬЯМС: Ой,
они делятся.
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
[ГОВОРЯТ тарабарщину]
РОБИН УИЛЬЯМС: Хорошо,
стоп, стоп, стоп!
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР: Что?
РОБИН УИЛЬЯМС: Смотри,
это было очень хорошо.
На самом деле это было прекрасно.
Вы делились, и это согревает
моллюски моего сердца.
Но послушай, мой пушистый двуглавый
друг, это было
не конфликт.ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
Нет конфликта?
РОБИН УИЛЬЯМС: Никаких конфликтов.
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
[Тарабарщина]
конфликт!
РОБИН УИЛЬЯМС: Я просто
извините, это не так!
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР: [КРИЧИТ]
РОБИН УИЛЬЯМС:
[КРИЧИТЕЛЬНАЯ БАБНИЦА]
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
[КРИЧИТЕЛЬНАЯ БАБНИЦА]
РОБИН УИЛЬЯМС: [тарабарщину]
меня!
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
Нет, [тарабарщина]
меня!
РОБИН УИЛЬЯМС: [тарабарщину]
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
[Тарабарщина]
РОБИН УИЛЬЯМС: Подождите!
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР: Что?
РОБИН УИЛЬЯМС: Я просто
кое-что понял.
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР: Что?
РОБИН УИЛЬЯМС: Мы не согласны.Мы о чем-то спорим!
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР: Итак?
РОБИН УИЛЬЯМС: Мы
У меня конфликт!
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР: Конфликт?
РОБИН УИЛЬЯМС: Конфликт!
ДВУХГОЛОВЫЙ МОНСТР:
О конфликт!
[ВСЕ КРИЧАТЬ БАБАРНИКУ]
ВСЕ: Конфликт!
Конфликт!
Конфликт!
[Тарабарщина]
Конфликт!
[Тарабарщина]
Конфликт!
[Тарабарщина]
Конфликт!

Содержание

Теория конфликтов

Теория конфликта подчеркивает интересы в конфликте, а не нормы и ценности. Преследование интересов порождает различные типы конфликтов.Таким образом, конфликт рассматривается как нормальный аспект социальной жизни, а не как ненормальное явление. Конкуренция за ресурсы часто является причиной конфликта. Три постулата этой теории следующие: 1) Общество состоит из разных групп, которые соревнуются за ресурсы. 2) Хотя общества могут изображать чувство сотрудничества, между социальными группами существует постоянная борьба за власть, поскольку они преследуют свои собственные интересы. Внутри общества определенные группы контролируют определенные ресурсы и средства производства.3) Социальные группы будут использовать ресурсы в своих интересах для достижения своих целей. Это часто означает, что те, кто не контролирует ресурсы, будут использованы. В результате многие группы, в которых доминируют, будут бороться с другими группами в попытке получить контроль. Большую часть времени группы с наибольшим количеством ресурсов будут получать или сохранять власть (из-за того, что у них есть ресурсы для поддержки своей власти). Идея о том, что те, у кого есть контроль, сохранят контроль, известна как эффект Матфея.

Одним из разделов теории конфликтов является криминология. Этот термин основан на представлении о том, что основной причиной преступности является угнетение, проистекающее из социальных и экономических сил, действующих в данном обществе. Эта точка зрения исходит от немецкого философа Карла Маркса, который знал, что система правосудия и законы были в пользу богатых и сильных в обществе и что бедные наказываются гораздо строже за гораздо более мелкие преступления.

Другой раздел теории конфликта — конфликтная теория старения.Это произошло в 1980-х годах из-за сокращения федеральных расходов и потери рабочих мест по всей стране; ^{[ необходима цитата ]} старшее поколение конкурировало с молодым за занятость. Среди тех, кто больше всего пострадал, были женщины, семьи с низким доходом и меньшинства.

Карл Маркс

В «Критике политической экономии» Маркс пишет:
В общественном производстве своего существования люди неизбежно вступают в определенные отношения, которые не зависят от их воли, а именно в экономическую структуру общества, реальный фундамент, на котором возникает правовая и политическая надстройка и которому соответствуют определенные формы общественного сознания. .Способ производства материальной жизни обусловливает общий процесс социальной, политической и интеллектуальной жизни. Не сознание людей определяет их существование, но их социальное существование определяет их сознание. На определенном этапе развития материальные производительные силы общества вступают в конфликт с существующими производственными отношениями или — это просто выражает то же самое в юридических терминах — с отношениями собственности, в рамках которых они действовали до сих пор.Из форм развития производительных сил эти отношения превращаются в их оковы (наручники). Затем начинается эпоха социальной революции. Изменения в экономической основе рано или поздно приводят к преобразованию всей огромной надстройки.

При изучении таких трансформаций всегда необходимо различать материальные трансформации экономических условий производства, которые могут быть определены с точностью естествознания, и юридические, политические, религиозные, художественные или философские, короче говоря, идеологические. формы, в которых люди осознают этот конфликт и борются с ним.Подобно тому, как человек не судит о человеке по тому, что он думает о себе, так нельзя судить о таком периоде трансформации по его сознанию, а, напротив, это сознание должно объясняться из противоречий материальной жизни, из существующего конфликта. между общественными производственными силами и производственными отношениями. Ни один социальный порядок никогда не разрушается прежде, чем все производительные силы, для которых достаточно развития, и новые высшие производственные отношения никогда не заменяют старые, пока материальные условия для их существования не созреют в рамках старого общества.

Таким образом, человечество неизбежно ставит перед собой только те задачи, которые оно способно решить, поскольку более пристальное рассмотрение всегда покажет, что сама проблема возникает только тогда, когда материальные условия для ее решения уже существуют или, по крайней мере, находятся в процессе формирования. В общих чертах азиатский, древний, феодальный и современный буржуазный способы производства можно обозначить как эпохи, знаменующие прогресс в экономическом развитии общества. Буржуазный способ производства является последней антагонистической формой общественного процесса производства, антагонистической не в смысле индивидуального антагонизма, а антагонизма, который исходит из социальных условий существования индивидов, — но производительные силы, развивающиеся в буржуазном обществе, также создают материальные условия для разрешения этого антагонизма.Таким образом, предыстория человеческого общества завершается этой социальной формацией.
http://www.marxists.org/archive/marx/works/1859/critique-pol-economy/preface.htm

Карл Маркс, немецкий революционер, подчеркивал свои материалистические взгляды на собственность и средства производства. Он утверждал, что то, что больше всего ценится, является результатом человеческого труда, и основывал свои идеи на капиталистическом сообществе, означающем, что большая часть денег принадлежит лишь небольшому проценту людей. Это вызывает различие между двумя классами: промышленниками и рабочим классом.Промышленники, составляющие небольшой процент, владеют средствами производства. Рабочий класс — это те, кто получает зарплату продажей своего труда. Проблемы становятся заметными, потому что высший класс стремится получить максимально возможное производство за наименьшие деньги. Создается прибавочная стоимость; прибыль, которую удерживают промышленники, вызванная тем, что рабочие производят больше, чем в действительности необходимо работодателям для возмещения затрат на наем рабочих. Другой случай — эксплуатация; когда рабочие получают меньше денег, чем стоит их труд.Маркс считал, что разрыв между промышленниками и рабочими будет продолжать расти. Промышленники становились все более и более богатыми, а рабочие продолжали двигаться к бедности. Теория конфликта проявляется во взаимоотношениях и взаимодействиях между двумя группами людей, включая расы, противоположные полы и религии.

Макс Вебер и Карл Маркс придерживаются двух разных подходов к теории конфликта. Маркс поддерживает идеи девиантности, утверждая, что люди предпочитают участвовать в таком бунтарском и конфликтном поведении в ответ на неравенство капиталистической системы.Вебер обсуждает конфликт стратификации и его влияние на власть в обществе. Он подчеркивает собственность, престиж и власть как основные факторы, влияющие на противоречивое поведение групп в обществе.

Карл Маркс утверждал:
«Рабочий становится тем беднее, чем больше богатства он производит, чем больше его производство увеличивается в мощи и диапазоне. Рабочий становится все более дешевым товаром, чем больше товаров он создает. С ростом стоимости мира вещей происходит прямая пропорциональность девальвация мира мужчин.Труд производит не только товары; он производит себя и рабочего как товар — и делает это в той пропорции, в которой он производит товары в целом ».

Товар — это общественная потребительная стоимость, произведенная его владельцем не для личного потребления, а для обмена. Маркс считал, что у предпринимателя есть все больше и больше, чтобы идти в ногу с ростом его компании и власти ^{[ цитата необходима ]} . Каждый раз, когда его диапазон силы увеличивается, становится все труднее.В конце концов, сам предприниматель станет товаром, потому что он / она больше не сможет идти в ногу со своим бизнесом, и ему придется выставить себя (свою компанию) на продажу на рынке.

Стратификация

Стратификация — это распределение ценного товара по уровням, которое можно рассматривать как неравенство между отдельными людьми и группами. Вебер определил, что существует три уровня стратификации, в том числе: собственность (экономический класс), престиж (статус) и власть (партия).Собственность связана с контролем и владением; престиж — это позиция, ценность которой определяется взаимодействием с другими; власть — это влияние, отношения и положение.

Системы стратификации

Эти системы имеют 3 общие характеристики. Вот они:

1. Рейтинги применяются к социальным категориям людей, которые имеют общие характеристики, но при этом не обязательно взаимодействуют или идентифицируются друг с другом.
2. Жизненный опыт и возможности людей зависят от ранжирования их социальной категории.
3. Ранги разных социальных категорий со временем меняются очень медленно.

Конфликт интересов

Конфликт интересов — это разновидность конфликта интересов. Мы можем определить конфликт интересов как ситуацию, в которой у человека есть личный или личный интерес, достаточный для того, чтобы повлиять на объективное исполнение его или ее официальных обязанностей, например, государственного служащего, служащего или профессионала.
«Социальный конфликт не ограничивается враждебной или антагонистической оппозицией; это не только столкновение сил принуждения, как это часто подразумевается, но и столкновение любых противостоящих социальных сил.Социальный конфликт обычно распознается через насилие и физическое поведение. Но это больше, чем просто драка и убийство друг друга. Временами он может с этим справиться, включив простой город в разговор. Это признано чьей-то силой ». ^{[ Этой цитате нужна ссылка ]}

Льюис А. Козер, ^{[ who? ]} социолог, не согласен с большинством американских социологов, которые, как он утверждает, имеют сильно игнорируется и неправильно понимает концепцию и функцию социального конфликта.Он определяет социальный конфликт как «… борьбу за ценности и претензии на ограниченный статус, власть и ресурсы, в которой цели противников состоят в том, чтобы нейтрализовать, нанести вред или устранить своих соперников». ^{[ Эта цитата требует цитирования. ]} Он считает, что преобладающая тенденция состоит в том, чтобы рассматривать конфликт как дисфункциональный и патологический. ^{[ необходима ссылка ]}

Типы социальных конфликтов:

См. Также

Банкноты

1. ^ Прюитт, Дин Г., Kim, Sung Hee, Eds., (2004, 3-е издание) Социальный конфликт, эскалация и урегулирование, Высшее образование Макгроу Хилл, Нью-Йорк, NY ISBN 0072855355 (

Список литературы

• http://courses.washington.edu/anth557/stratif.htm
• http://www.encyclopedia.com/doc/1O88-conflicttheory.html
• http://www.hawaii.edu/powerkills/TCH.CHAP27.HTM
• http://www.colorado.edu/conflict/full_text_search/AllCRCDocs/pruisoci.htm/2003 ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}
• http: // www.pep-web.org/document.php?id=PAQ.026.0555A
• Макдональд, Крис, Майкл Макдональд и Уэйн Норман, «Конфликт интересов в благотворительных организациях», Journal of Business Ethics 39: 1-2, 67-74, август 2002 г.
• Гидденс, Энтони и др., Введение в социологию , седьмое издание. W.W. Norton & Company, Inc. ISBN 978-0-393-93232-4
• http://www.historyguide.org/intellect/marx.html
• Хенслин, Джеймс М. Основы социологии: практический подход , Бостон: Пирсон / Аллин и Бэкон, 2009.Распечатать.

Внешние ссылки

Эта страница последний раз была отредактирована 7 октября 2019 в 23:56

.

Учебное пособие по теории социальных конфликтов | София Обучение

Транскрипция видео

Скачать PDF

[ИГРАЕТ МУЗЫКА] Добро пожаловать в этот выпуск социологических исследований общества. Сегодняшний урок посвящен социально-конфликтному подходу. Как всегда, не бойтесь делать паузы, останавливаться, перематывать назад или даже вперед, чтобы получить максимальную отдачу от этого урока.

[ИГРАЕТ МУЗЫКА]

Итак, подход к социальному конфликту является одним из трех основных теоретических подходов в социологии.Так что же это за подход? Этот подход действительно основан на конфликте, и он действительно видит все взаимодействия в обществе вокруг конфликта. В частности, это конфликт неравенства, основанный на ресурсах. Так что это соревнование за ресурсы.

А подход, основанный на социальном конфликте, рассматривает социальные структуры в обществе как инструменты, которые действительно помогают одним победить в этом конфликте и ограничивают шансы других на получение ресурсов. И этот подход ориентирован на макроуровень. Теперь вы заметите одну вещь в подходе к социальному конфликту: здесь не говорится конкретно, какой конфликт является основой неравенства.Существуют различные подразделения социально-конфликтного подхода, все из которых рассматривают разные конфликты как основные в обществе. И это действительно способ взглянуть на проблемы, а не сказать, что одна из проблем социальных конфликтов является самой сильной.

Этот подход действительно был начат Карлом Марксом. Карл Маркс, о котором вы, наверное, слышали раньше, его часто считают основателем коммунизма. И он сыграл важную роль в развитии социально-конфликтного подхода. Когда Маркс был жив, он рассматривал экономический класс как самый большой конфликт, с которым сталкивается мир, как самую большую проблему, стоящую перед миром.

И этот специфический классовый конфликт произошел между буржуазией и пролетариатом. Теперь о буржуазии можно думать как о владельцах. Это люди, владеющие средствами производства. Они владельцы фабрик. Они боссы. Это люди, у которых есть власть, и они фактически должны платить другим людям за работу. Они пролетариат. И вы можете считать их рабочими. И он рассматривал все общество как конфликт между этими двумя разными группами.

Он также видел революцию как ключевой компонент общества.Так что он не знал, что революция — это плохо. Он думал, что революция была необходима для поддержания баланса между владельцами и рабочими, потому что по умолчанию владельцы обладают гораздо большей властью.

Еще одним человеком, который действительно способствовал этой точке зрения, был Макс Вебер. Вебер провел множество исследований, изучающих связь капитализма и роста протестантизма. Теперь то, что его интересовало, было то, что протестантизм был в Европе, но это было … капитализм так быстро распространялся в тех местах, где был протестантизм.И он действительно смотрел на эту идею, что культурные влияния могут быть встроены в религию. И это может повлиять на экономические системы.

Еще одним важным сторонником этого взгляда на подход к социальному конфликту является Ч. Райт Миллс. Ч. Райт Миллс видел это соревнование между правящей элитой и остальной цивилизацией. Теперь правящая элита — это действительно небольшая группа людей, и они действительно самые влиятельные люди в обществе. Итак, они главные владельцы бизнеса, высшие корпоративные люди, высшие политики, высшие генералы.Вместе они становятся этой действительно небольшой элитной группой, и их называют элитой власти.

И Ч. Райт Миллс увидел, что существует конфликт между целями правящей элиты и тем, что хорошо для остального общества. Так что он действительно видел в правящей элите серьезную угрозу свободе.

Итак, сегодняшний вывод, подход, основанный на социальном конфликте, основан на представлении о том, что общество — это место для неравенства, основанного на конфликтах, и есть конкуренция за ресурсы. Это подход на макроуровне.Так что это действительно широкий, уменьшенный подход к тому, на что похоже общество. Итак, вы действительно оглядываетесь назад на социальные структуры. Карл Маркс был первым, кто основал эту точку зрения, и он утверждал, что экономический класс был самым большим источником неравенства в жизни.

Макс Вебер видел много связей между капитализмом и протестантизмом, и он был еще одним, кто действительно внес вклад в этот подход к социальному конфликту. И еще один социолог К. Райт Миллс, и он видел, что идея правящей элиты наверху действительно представляет опасность для остального общества.

На этом урок закончен. Хорошая работа, и надеюсь, вы скоро снова увидите меня на своем экране. Мир. 366

.