Что значит из принципа: из принципа — это… Что такое из принципа?

из принципа — это… Что такое из принципа?

из принципа — это… Что такое из принципа?

Принцип — это… Что такое Принцип?

Принцип или начало (лат. principium, греч. αρχή) — 1. Основополагающая истина, закон, положение или движущая сила, лежащая (лежащий) в основе других истин, законов, положений или движущих сил. 2. Руководящее положение, основное правило, установка для какой-либо деятельности. 3. Внутренняя убежденность в чем-либо, точка зрения на что-либо, норма поведения. 4. Основная особенность устройства, действия механизма, прибора и т.п.

В теоретической философии то, чем объединяется в мысли и в действительности известная совокупность фактов.

Поиском принципа или архэ, как основания всего сущего открывается история древнегреческой философии. Философы милетской школы в качестве принципа выдвигали: воду Фалес, апейрон (беспредельное) Анаксимен, «неопределённый воздух» Анаксимандр.

Найти такой принцип, который действительно содержал бы в себе основание для всего существующего, составляет задачу многих философских систем. Идеальное требование или норма метафизического принципа сводится к следующему: такой принцип должен обладать наибольшим внутренним единством и наибольшей полнотой содержания, и связь его с тем, что из него объясняется, должна быть наиболее ясной и внутренней обязательностью.

Помимо всеобщего метафизического принципа, этот термин употребляется также и для обозначения известных особых точек зрения на ту или другую сторону мышления и бытия, таких как принцип достаточного основания или принцип индивидуации.

В практической философии, этике, принцип есть норма, правило поведения. Эта норма поведения может быть всеобщей (моральной) и частной. Например, библейские заповеди представляют собой моральные принципы. Одним из принципов морали считается максима «поступай так, как ты хотел бы, чтобы поступили с тобой». Близким к этому принципу является категорический императив Канта. Могут быть и частные, не моральные принципы, согласно которым, индивид корректирует своё частное поведение.

В современном понимании понятие принципа часто отождествляется с понятиями каприза, упрямства, самодурства. Человек может поступить «из принципа» не так, как поступили все. К примеру, все в холодную погоду одеваются тепло, а этот «из принципа» вышел на улицу в майке. Естественно, тут никакой принципиальности нет. Но очень часто словом принцип прикрывают собственную придурь.

Принцип — тяжеловооруженный воин империи Древнего Рима, такие воины обычно располагались в первых, редко — во вторых рядах римских легионов (отсюда и название). Имели доспехи, щиты, были вооружены копьями и мечами. Принципы — оборонительный пояс римского легиона, прорвать который было сложно и опасно. Видимо отсюда и произошла поговорка «пойти на принцип» — затея заведомо глупая и даже опасная.

См. также

Литература

Принципиально — это… Что такое Принципиально?



Принципиально

принципиа́льно

качеств.-обстоят.

Руководствуясь в своем поведении определенными принципами, убеждениями, строго придерживаясь их.

Толковый словарь Ефремовой.
Т. Ф. Ефремова.
2000.

.

Синонимы:

• Принципат
• Принципиальность

Смотреть что такое «Принципиально» в других словарях:

• принципиально — принципиально …   Орфографический словарь-справочник

• принципиально — • принципиально важный • принципиально изменить • принципиально измениться • принципиально иной • принципиально новый • принципиально отличаться • принципиально отличный • принципиально по новому • принципиально разные …   Словарь русской идиоматики

• принципиально — нареч, кол во синонимов: 6 • бескомпромиссно (17) • важно (77) • из принципа (2) …   Словарь синонимов

• принципиально — принципи ально, нареч …   Русский орфографический словарь

• принципиально — см. принципиальный; нареч. Рассуждать принципиа/льно. Действовать принципиа/льно …   Словарь многих выражений

• принципиально важный — принципиально важный …   Орфографический словарь-справочник

• принципиально необходимый — принципиально необходимый …   Орфографический словарь-справочник

• принципиально неосуществимый — принципиально неосуществимый …   Орфографический словарь-справочник

• принципиально новый — принципиально новый …   Орфографический словарь-справочник

• принципиально противоположный — принципиально противоположный …   Орфографический словарь-справочник

Книги

• Принципиально новый метод лечения бронхиальной астмы, Н. Н. Кошкаров. В данной книге «атопический дерматит», переходящий в бронхиальную астму, рассматривается как единый иммунный процесс. Поэтому, начиная с атопического дерматита, должна быть настороженность… Подробнее  Купить за 397 руб
• Принципиально новый метод лечения бронхиальной астмы, Н. Н. Кошкаров. В данной книге целый ряд атопических заболеваний, таких как: атопический дерматит, аллергический ринит, поллиноз, атопическая форма бронхиальной астмы (называемыееще как`атопический марш`),… Подробнее  Купить за 382 грн (только Украина)
• Принципиально новый метод лечения бронхиальной астмы, Н. Н. Кошкаров. В данной книге целый ряд атопических заболеваний, таких как: атопический дерматит, аллергический ринит, поллиноз, атопическая форма бронхиальной астмы (называемые еще как «атопический марш»… Подробнее  Купить за 340 руб

Другие книги по запросу «Принципиально» >>

что это такое и какие они бывают?

Кажется, что в деле управления жизнью нет ничего важнее, чем сформулировать принципы и следовать им. Но не все так очевидно. Тема жесткой жизненной позиции вызывает немало споров. Одни сравнивают железные принципы с магнитом, притягивающим кандалы. Другие называют их внутренним компасом, выжить без которого невозможно. И все же – как описать для себя главный жизненный принцип? В каких случаях точно следовать внутреннему кодексу, а когда уступить. Что предпочтительней: принципиальность или гибкость?

В статье расскажем о том, какие вопросы и техники использовать, чтобы составить список личных законов, когда их переформатировать и грамотно использовать правила знаменитостей в собственной жизни.

Что такое принцип?

Принцип — это первооснова, на которой возводят научные теории, законы, правила поведения, нравственный кодекс, жизненные заповеди. Этимологически происходит от греческого «principium», что переводится как «первейшее». То есть принцип – правило, которое «первично» и не нуждается в дальнейшем обосновании. Это многосоставное понятие используется в точных и естественных науках, военном деле, юриспруденции, религии.

В философии, этике, психологии и науке управления жизнью популярно понятие жизненный или нравственный принцип – фундаментальная психологически значимая позиция человека. Того, кто всегда и во всем верен своим убеждениям, с помощью личного кодекса руководит поступками, взаимодействует с окружающими называют принципиальным. Отсутствие убеждений, пренебрежение моральными нормами, несоблюдение границ добра и зла, неуважение к духовным законам – признаки беспринципной личности.

Пройти тест на тип личности

В Древнем Риме принципами называли легионеров первой линии, оснащенных щитами и мощными копьями. Прорвать такую серьезную оборону было сложно. Возможно, отсюда пошло известное выражение «идти на принцип» – заупрямиться, гнуть свою линию, не смотря ни на что. В русский язык слово перешло во времена Петра Первого из немецкого языка, но до середины XIX века использовалось редко.

Два мнения о принципиальности.

Принципиальности самой по себе не существует, она является отражением внутренних качеств и убеждений. Принципиальность проявляется по отношению к кому-то или чему-то с позиции хозяина и всегда идет в связке с жизненным кредо, выраженными чертами характера, готовностью или неготовностью изменяться в зависимости от обстоятельств.

Обычно принципиальность относят к положительным чертам характера. Но существование жестких правил еще не говорит о высоких моральных качествах человека. Напротив, часто принципиальность – не более, чем удобная маска, за которой прячется отсутствие гибкости, страх перед неудачей – в случае провала можно сослаться на внутренние установки. Так что характеристика «принципиальный» не всегда бывает комплиментом. Чаще это сигнал об опасности: когда нужно принять решение мозг не работает, а включает автопилот.

Можно представить, что принципиальность – это закрепленный на бессознательном уровне рефлекс. Поэтому человек с жесткими внутренними правилами – хороший солдат, которым удобно управлять. Думающий человек принимает решение по обстоятельствам, а принципиальный действует по написанному сценарию. Иногда даже понимая, что его внутренние установки устарели и утратили логику.

Но психика вырабатывает внутренние законы не просто так, ведь без них жизнь превратится в хаос. Это жесткий матрас, на котором тяжело спать, но он формирует здоровый позвоночник. Они создаются для помощи самому человеку. Например, правила не брать в долг, не доверять первому встречному, общаться с другими уважительно независимо от первого впечатления помогают спасти отношения, а иногда – и жизнь.

Так что принципиальность – внутренний выбор. Бескомпромиссность одновременно задает рамки и ограничивает, помогает действовать автоматически, но лишает гибкости, выражает внутреннюю позицию, но затрудняет общение с людьми.

Как сформулировать свои жизненные принципы?

Личностные законы существуют, осознаем мы их или нет. И жизнь становится легче, если все же осознаем.

Принципы: общие и индивидуальные.

Общие принципы отображают законы, которые теоретически срабатывают для большинства. Их, как правило, знают многие, но не все используют:

• Без труда не выловить рыбку из пруда.
• Не бывает больших дел без больших трудностей.
• Поступайте с другими так, как хотите, чтобы поступали с вами.
• Отдавайте больше, чем получаете.
• Все сделанное/задуманное возвращается обратно.
• Пообещал – выполни.
• Будьте верны себе.

Индивидуальные принципы наиболее действенны и ценны, ведь каждый формулирует их для себя сам. Как выразить жизненные правила, чтобы они помогали жить?

Личные принципы эффективны, если они:

• Сформулированы лично вами. Это результат воспитания и внутренней работы над собой. Наиболее явно на жизнь влияют принципы, которые человек нашел и определил самостоятельно.
• Работающие. То есть такие, которые эффективны на практике. Причем на вашей личной практике.
• Индивидуальные. Чужие правила могут быть не только бесполезными, но рискованными. Это как переливание крови, не подходящей по резусу.
• Гибкие. Жесткая структура характерна для камней, минералов. Все живое меняется. Восприимчивость к новым понятиям, условиям, убеждениям, себе самому помогает перестроить мышление и найти новое «я».
• Сбалансированные. Излишние крайности приводят к разрушительным последствиям для отношений и собственной психики. Поэтому в свои жизненные правила стоит включить понятия «хорошее-и-плохое», «правда-и-реальность», «предположения-и-объективность», «ошибки-и-совершенство».
• Актуальные. Вспомните, как давно вы пересматривали внутренние установки? Насколько они значимы, когда завелись, что защищают? Иногда принципы – застывший опыт прошлых неудач, которым мы защищаемся от новых поражений.

Решая подобную головоломку, вы получаете приз в виде личного принципа, которого можно придерживаться, чтобы прожить полноценную жизнь.

12 вопросов, которые помогут понять ваши внутренние правила.

Если сформулировать общие правила сразу не получается, попробуйте ответить себе на 12 вопросов. Правильно заданный вопрос содержит половину ответа. Верно заданные вопросы самому себе помогут определить собственные принципы:

1. Кем я хотел стать в детстве?
2. О чем мечтал в 17 лет? Что из этого уже сбылось?
3. Почему выучился именно этой профессии?
4. Что люблю делать на работе, в жизни?
5. Чем горжусь, о чем жалею?
6. В каких ситуациях чувствую себя состоявшимся, удовлетворенным?
7. Какие вопросы часто задаю себе?
8. Что меня мотивирует/демотивирует?
9. В каких обстоятельствах в голову приходят лучшие идеи?
10. Как я выбираю друзей?
11. Какие ситуации повторяются чаще всего?
12. Чего я никогда не совершу? (касается поступков, противоречащих вашим внутренним установкам).

Выделите на ответы достаточно времени и хорошо обдумайте. Тогда можно увидеть себя и свою жизнь в другом ракурсе.

Пройти тест на уверенность в себе

7 шагов, чтобы согласовать жизненные принципы с внутренними ценностями.

Жизненные принципы, которые совпадают с внутренними ценностями – мощная движущая сила. Но ценности у каждого свои. Мы собрали советы коучей по саморазвитию и психологов в инструкцию, которая поможет определить то, что для вас действительно ценно.

1. Расчистите пространство для ваших размышлений: отключите телефон, телевизор, постарайтесь расслабиться, не думайте о текущих проблемах.
2. Запишите моменты самой большой радости и самой глубокой печали: вспомните, что чувствовали в эти мгновения и почему запомнились именно они.
3. Просмотрите общечеловеческие ценности: физическое благополучие, здоровье, теплота в отношениях, сопереживание, свобода выбора, юмор, радость.
4. Выберите из предыдущего списка наиболее важные и добавьте свои: убедитесь, что список скроен идеально и откликается в душе.
5. Подумайте, насколько ваши ценности реализуются в жизни: наиболее ярко они проявляются только при принятии решений.
6. Разделите внутренние правила на три категории: основные, противоречивые и дополнительные. Дайте себе время еще раз все обдумать.
7. Помните, что этот список всегда можно подкорректировать, ведь перемены – это единственная постоянная в нашей жизни

Что такое принципы, каждый решает для себя. Но сформулировать их для себя – только половина дела. Позвольте им проникнуть в ваше сознание. Но главное – действуйте без отсрочки в соответствии со своими внутренними ценностями.

Четыре нескучные практики, чтобы определить жизненные принципы.

Для всех практик понадобится ручка, тетрадь, время и желание.

Техника 1. Три рассказа.

Опишите вашу жизнь в трех форматах:

• Одним предложением.
• Одним абзацем серьезно, как если бы рассказывали о себе важному работодателю.
• Одним абзацем шутливо, как будто представляетесь компании новых друзей.

Когда рассказываешь о себе, видишь жизнь как книгу с яркими иллюстрациями. Когда начинаешь сокращать, все неважное испаряется, а в итоге остается самое главное.

Техника 2. Список желаний.

• Засеките на таймере 20 минут и записывайте списком все желания, которые вспомните.
• Составьте другой список из пяти-семи ключевых слов, наиболее значимых для вас. Расслабьтесь, не пытайтесь анализировать или произвести впечатление. Пишите то, что откликается в душе.
• Напишите напротив каждого вопроса одно из ключевых слов так, как вам кажется наиболее подходящим.
• Посчитайте, сколько раз встречается каждое из слов, выпишите их в порядке убывания.

Эти слова станут ориентирами, на которые можно опираться в дальнейшей жизни и принятии решений.

Техника 3. Шеф и повар.

• Представьте ситуацию – вы работаете в ресторане. Кем вам комфортнее быть – шефом или поваром?
• Работать и думать по принципу шефа трудно. Пользуясь ограниченным набором фактов (продуктов), нужно мгновенно принимать решения (придумать оригинальный рецепт), делать выводы. Успех приходит только после множества проб и ошибок.
• Мыслить по принципу повара намного проще. Повар готовит по рецепту, повторяет то, что сделали до него.

Шеф и повар находятся в противоположных спектрах мышления. Если вам комфортно использовать готовые варианты, не стоит писать первым пунктом в списке принципов «ответственность» или «риск». Если же вы привыкли принимать решения, ни на кого не оглядываясь, первыми строками в вашем списке станут «успех», «уверенность», «настойчивость», «возможности».

Техника 4. Изучите жизненные принципы ваших кумиров.

Люди, которые нас восхищают, помогают нам расти. Но существует тонкая грань между следованием и бездумным копированием. Выберите для себя знаменитость, которая вдохновляет, изучите ее жизненные правила и адаптируйте их для себя.

Жизненное кредо важно сформулировать не только для себя, но и для потенциального работодателя. Будущие руководители хотят увидеть в резюме, чем сотрудник руководствуется в жизни и на работе. Поэтому пункт о личных правилах считается обязательным. Но в резюме приветствуются убеждения, которые перекликаются со спецификой работы. Обычно это универсальные принципы организованности, кооперативности, инициативности, трудолюбия.

Выводы

• Жизненные принципы – это набор инструкций на все случаи жизни или защитное ограждение мировоззрения человека.
• Принципиальный человек тот, для кого следование собственным принципам является самоцелью.
• Иногда принципы способна заменить собственная совесть.
• Чем жестче принцип, тем больше он тормозит развитие личности.
• Внутренний кодекс не дает жестких инструкций, но помогает действовать гибко.

Пройти тест на темперамент

принцип — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства

при́н-цип

Существительное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).

Встречается также устаревший вариант ударения: принци́п.

Корень: -принцип- ^{[Тихонов, 1996]}.

Произношение

• МФА: ед. ч. [ˈprʲint͡sɨp]  мн. ч. [ˈprʲint͡sɨpɨ]

Семантические свойства

Значение

1. основное, исходное положение какой-либо науки, теории и т. п. ◆ В квантовой механике было установлено соотношение: Δp · Δx ≥ h, где Δp ― изменение импульса квантовомеханической частицы, а Δx ― изменение её координаты. Это соотношение было сформулировано в 1927 г. в виде принципа неопределённости В. Гейзенбергом. Владимир Горбачев, «Концепции современного естествознания», 2003 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
2. внутреннее убеждение, точка зрения на что-либо ◆ У многих дам единственный принцип в жизни — не целоваться на Пасху. Во всё остальное время их легкомысленной жизни они целуются без всякого порядка и смысла, и тому же визитёру легче добиться прикосновения женских губ зимой, осенью или летом, чем на Пасху. А. Т. Аверченко, «Визитёр» (цитата из Викитеки) ◆ Но были вопросы, в которых Наполеон в своем непослушании заходил слишком далеко, нарушая в основе принципы республиканской Франции. П. И. Ковалевский, «Наполеон I и его гений», 1900-1910 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
3. основная особенность устройства, действия механизма ◆ Итак, один из принципов металлического аэростата состоит в том, чтобы та самая сила, которая поддерживает его в воздухе, давала бы ему и произвольное движение. К. Э. Циолковский, «Возможен ли металлический аэростат», 1893 г. (цитата из Викитеки)
4. (в Римской империи) тяжеловооружённый воин ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы

1. основа; частичн.: догмат, постулат, доктрина
2. убеждение, точка зрения, исходное положение, основополагающее правило
3. —
4. —

Антонимы

Гиперонимы

1. положение, мысль, идея, концепция

Гипонимы

Родственные слова

Этимология

Происходит от лат. principium «начало, принцип, первопричина», далее от princip-, princeps «начальник, глава», от primus «первый» + capere «брать». Русск. принцип — начиная с Петра I; заимств. из франц. рrinсiре через нем. Prinzip или польск. рrуnсур. Использованы данные словаря М. Фасмера. См. Список литературы.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Перевод

Для улучшения этой статьи желательно: Добавить примеры словоупотребления для всех значений с помощью {{пример}} Добавить все семантические связи (отсутствие можно указать прочерком, а неизвестность — символом вопроса) Добавить хотя бы один перевод для каждого значения в секцию «Перевод»

Морфологические и синтаксические свойства

принцип

Существительное.

Корень: -принцип-.

Произношение

Семантические свойства

Значение

1. принцип (аналогично русскому слову) ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы

Антонимы

Гиперонимы

Гипонимы

Родственные слова

Этимология

Происходит от лат. principium «начало, принцип, первопричина», далее от princip-, princeps «начальник, глава», от primus «первый» + capere «брать».

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Библиография

Морфологические и синтаксические свойства

прин-цип

Существительное, мужской род, склонение 7.

Корень: -принцип-.

Произношение

Семантические свойства

Значение

1. принцип (аналогично русскому слову) ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы

1. правило

Антонимы

Гиперонимы

Гипонимы

Родственные слова

Этимология

Происходит от лат. principium «начало, принцип, первопричина», далее от princip-, princeps «начальник, глава», от primus «первый» + capere «брать».

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Библиография

Морфологические и синтаксические свойства

принцип

Существительное.

Корень: -принцип-.

Произношение

Семантические свойства

Значение

1. принцип (аналогично русскому слову) ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы

Антонимы

Гиперонимы

Гипонимы

Родственные слова

Этимология

Происходит от лат. principium «начало, принцип, первопричина», далее от princip-, princeps «начальник, глава», от primus «первый» + capere «брать».

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Библиография

Морфологические и синтаксические свойства

принцип

Существительное.

Корень: -принцип-.

Произношение

Семантические свойства

Значение

1. принцип (аналогично русскому слову) ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы

Антонимы

Гиперонимы

Гипонимы

Родственные слова

Этимология

Происходит от лат. principium «начало, принцип, первопричина», далее от princip-, princeps «начальник, глава», от primus «первый» + capere «брать».

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Библиография

Морфологические и синтаксические свойства

принцип

Существительное.

Корень: -принцип-.

Произношение

Семантические свойства

Значение

1. принцип (аналогично русскому слову) ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы

Антонимы

Гиперонимы

Гипонимы

Родственные слова

Этимология

Происходит от лат. principium «начало, принцип, первопричина», далее от princip-, princeps «начальник, глава», от primus «первый» + capere «брать».

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Библиография

Морфологические и синтаксические свойства

принцип

Существительное.

Корень: -принцип-.

Произношение

Семантические свойства

Значение

1. принцип (аналогично русскому слову) ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы

Антонимы

Гиперонимы

Гипонимы

Родственные слова

Этимология

Происходит от лат. principium «начало, принцип, первопричина», далее от princip-, princeps «начальник, глава», от primus «первый» + capere «брать».

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Библиография

Морфологические и синтаксические свойства

принцип

Существительное.

Корень: -принцип-.

Произношение

Семантические свойства

Значение

1. принцип (аналогично русскому слову) ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы

Антонимы

Гиперонимы

Гипонимы

Родственные слова

Принцип 6 | Глобальный договор ООН

Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в отношении труда и занятий.

Что это значит?

Дискриминация в области труда и занятий означает иное или менее благоприятное отношение к людям из-за характеристик, не связанных с их достоинствами или неотъемлемыми требованиями работы. В национальном законодательстве эти характеристики обычно включают: расу, цвет кожи, пол, религию, политические взгляды, национальное происхождение, социальное происхождение, возраст, инвалидность, статус ВИЧ / СПИДа, членство в профсоюзах и сексуальную ориентацию.Однако Принцип 6 позволяет компаниям рассматривать дополнительные основания, по которым может иметь место дискриминация в сфере труда и занятий.

Дискриминация может возникать в различных сферах деятельности, связанных с работой. Они включают доступ к занятости, определенным профессиям, продвижению по службе, а также к обучению и профессиональной ориентации. Более того, это может происходить в отношении условий найма, таких как:

• Наем
• Заработная плата
• Продолжительность рабочего времени и отдыха / оплачиваемых отпусков
• Охрана материнства
• Гарантия владения
• Назначения на работу
• Оценка результатов работы и продвижение по службе
• Обучение и возможности
• Перспективы трудоустройства
• Социальное обеспечение
• Безопасность и гигиена труда

Во многих странах дополнительные проблемы дискриминации на рабочем месте, такие как возраст, ВИЧ-статус и сексуальная ориентация, являются растущее значение.Также важно понимать, что дискриминация на работе возникает в самых разных условиях и может стать проблемой как в сельском сельскохозяйственном бизнесе, так и в высокотехнологичном городском бизнесе.

Недискриминация при приеме на работу означает просто, что сотрудники отбираются на основе их способности выполнять работу и что нет никаких различий, исключений или предпочтений по другим причинам. Сотрудникам, подвергающимся дискриминации на работе, отказывают в возможностях и нарушают их основные права человека.Это влияет на конкретного человека и отрицательно влияет на больший вклад, который они могут внести в общество.

Дискриминация может принимать различные формы, как с точки зрения получения доступа к работе, так и с точки зрения обращения с сотрудниками после того, как они приступят к работе. Оно может быть прямым, например, когда в законах, правилах или практике прямо указывается такая причина, как пол или раса, для отказа в равных возможностях. Однако чаще всего дискриминация носит косвенный характер и возникает там, где правила или практика выглядят нейтральными, но на самом деле приводят к исключениям.Эта косвенная дискриминация часто неформально проявляется в отношениях и практике, которые, если их не оспаривать, могут закрепиться в организациях. Дискриминация также может иметь культурные корни, требующие более конкретных подходов.

Почему компании должны волноваться?

С точки зрения бизнеса дискриминация не имеет смысла. Это приводит к социальной напряженности, которая потенциально может подорвать бизнес-среду в компании и в обществе. Компания, применяющая дискриминационные методы при приеме на работу и занятия, лишает себя доступа к талантам более широкого круга сотрудников, а значит, и к навыкам и компетенциям.Обида и негодование, вызванные дискриминацией, повлияют на работу отдельных лиц и команд в компании.

Все чаще и выпускники, и новые сотрудники оценивают компании на основе их социальной и этической политики на работе. Дискриминационная практика приводит к упущенным возможностям развития навыков и инфраструктуры для повышения конкурентоспособности в национальной и мировой экономике. Наконец, дискриминация изолирует работодателя от более широкого сообщества и может нанести ущерб репутации компании, потенциально влияя на прибыль и стоимость акций.

С положительной стороны, разнообразие и вовлеченность на рабочем месте могут дать положительные результаты для бизнеса, для отдельных людей и общества. Для бизнеса он может повысить производительность
, стать источником инноваций, способствовать более эффективному управлению рисками, повысить удовлетворенность клиентов и деловых партнеров, а также открыть дверь или помочь сохранить возможности для бизнеса.

Что могут сделать компании?

Прежде всего, компании должны соблюдать все соответствующие местные и национальные законы.Любая компания, внедряющая меры по поощрению равенства, должна осознавать разнообразие языка, культуры и семейных обстоятельств, которые могут существовать в рабочей силе. В частности, менеджеры и контролирующий персонал должны стремиться к пониманию различных типов дискриминации и того, как она может повлиять на персонал. Например, женщины составляют растущую долю рабочей силы в мире, но постоянно зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. У сотрудников с ограниченными возможностями могут быть особые потребности, которые должны быть удовлетворены, где это целесообразно, чтобы обеспечить им такие же возможности (например,грамм. для обучения и продвижения по службе) как их сверстники.

Компании могут предпринимать конкретные действия для решения проблемы дискриминации и ее устранения на рабочем месте. Вот несколько примеров:

На рабочем месте

• Установите политики и процедуры компании, которые делают квалификацию, навыки и опыт основой для найма, расстановки, обучения и продвижения персонала на всех уровнях
• Возложить ответственность за равных вопросы занятости на высоком уровне, разработать четкие общеорганизационные политики и процедуры для обеспечения равной практики найма и увязать продвижение по службе с желаемой производительностью в этой области.
• Работайте в каждом конкретном случае, чтобы оценить, является ли различие неотъемлемым требованием работу и избегать применения требований к должности, которые могут систематически ставить определенные группы в невыгодное положение
• Постоянно обновлять записи о найме, обучении и продвижении по службе, которые обеспечивают прозрачное представление о возможностях сотрудников и их продвижении в рамках организации
• Проводить обучение на неосознанной предвзятости

9001 3 При выявлении дискриминации разработать процедуры рассмотрения жалоб для рассмотрения жалоб, рассмотрения апелляций и предоставления средств правовой защиты сотрудникам

• Знайте о формальных структурах и неформальных культурных проблемах, которые могут помешать сотрудникам подавать жалобы и жалобы
• Обеспечивать обучение персонала политике недискриминации и практики, включая осведомленность об инвалидности.Разумно отрегулируйте физическую среду, чтобы обеспечить здоровье и безопасность сотрудников, клиентов и других посетителей с ограниченными возможностями.
• Создавать программы для содействия доступу к обучению развитию навыков и к определенным профессиям

В рабочем сообществе

• Поощрять и поддерживать усилия по созданию климата терпимости и равного доступа к возможностям профессионального развития, таким как программы обучения взрослых и услуги здравоохранения и ухода за детьми
• В зарубежных операциях компаниям может потребоваться учитывать культурные традиции и работать с представителями рабочих и государственных органов, чтобы обеспечить равный доступ к занятости для женщин и меньшинств

.

Принцип 4 | Глобальный договор ООН

Деловые круги должны выступать за искоренение всех форм принудительного и обязательного труда.

Что это значит?

Принудительный или обязательный труд — это любая работа или услуга, которые требуются от любого лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предлагало себя добровольно. Предоставление работнику заработной платы или другой компенсации не обязательно означает, что труд не является принудительным или обязательным.По праву труд должен предоставляться бесплатно, а работники должны иметь право увольняться в соответствии с установленными правилами.

Почему компании должны волноваться?

Принудительный труд не только представляет собой нарушение основных прав человека, он также лишает общества возможности развивать навыки и человеческие ресурсы, а также обучать детей для завтрашних рынков труда. Таким образом, изнурительные последствия принудительного труда ощущаются не только отдельными людьми, и в частности детьми, но также обществом и экономикой в ​​целом.Сдерживая надлежащее развитие человеческих ресурсов, принудительный труд снижает уровень производительности и приводит к менее надежным инвестициям и замедлению экономического роста. Потеря дохода из-за нарушения постоянной работы или приносящей доход деятельности снижает пожизненный заработок потенциальных кормильцев и, таким образом, может привести к потере еды, жилья и медицинского обслуживания целых семей.

Хотя компании, работающие на законных основаниях, обычно не применяют такую ​​практику, принудительный труд может ассоциироваться с предприятиями через их деловые связи с другими, включая подрядчиков и поставщиков.В результате все работодатели должны знать о формах и причинах принудительного труда, а также о том, как он может происходить в различных отраслях.

Как государственные, так и частные агенты были замешаны в использовании принудительного труда. Государственный труд включает обязательное участие в общественных работах и ​​принудительный труд в идеологических или политических целях. Эксплуатация принудительного труда частными агентами может принимать формы рабства, кабального труда или долговой кабалы, а также другие виды принуждения.Ситуации принудительного труда обычно характеризуются отсутствием согласия на работу (путь к принудительному труду) и угрозой наказания (средство удержания кого-либо на принудительном труде).

Работодатели должны знать, что принудительный труд может принимать различные формы:

• Рабство (т. Е. По рождению / переходу в «рабский» или кабальный статус)
• Кабальный труд или долговая кабала, древняя практика, все еще используемая в некоторых странах. страны, в которых и взрослые, и дети вынуждены работать в рабских условиях, чтобы погасить свои долги, долги родителей или родственников
• Детский труд в особо жестоких условиях, когда у ребенка нет выбора, работать ли ему
• Физическое похищение или похищение
• Продажа лица в собственность другого
• Физическое заключение на рабочем месте (в тюрьме или частном задержании)
• Работа или обслуживание заключенных, если они наняты или переданы в распоряжение частных лиц, компаний или ассоциаций принудительно и без надзора со стороны государственных органов
• Работа в целях развития, требуемая властями, например e для оказания помощи в строительстве, сельском хозяйстве и других общественных работах
• Работа, необходимая для наказания мнения или выражения взглядов, идеологически противоположных установленной политической, социальной или экономической системе
• Эксплуатационная практика, такая как принудительная сверхурочная работа
• Внесение депозитов (финансовых или личные документы) для приема на работу
• Физическое или психологическое (включая сексуальное) насилие как средство удержания кого-либо на принудительном труде (прямое или как угроза для работника, семьи или близких людей)
• Полное или частичное ограничение свободы передвижения
• Удержание и невыплата заработной платы (связано с манипулированием выплатой долгов, эксплуатацией и другими формами вымогательства)
• Лишение пищи, жилья и других предметов первой необходимости
• Обман или ложные обещания относительно сроков и видов работы
• Вынужденная задолженность (путем подделки счетов, взимания завышенных цен, заниженной стоимости товаров или услуг uced, завышенные проценты и т. д.)
• Угрозы сообщить властям о трудящихся с неурегулированным статусом

Что могут сделать компании?

Организациям необходимо определить, является ли принудительный труд проблемой в их бизнес-секторе и для своей деятельности. Важно отметить, что, хотя громкие случаи, как правило, происходят в развивающихся странах, принудительный труд также присутствует в развитых странах, и его следует рассматривать как глобальную проблему. Понимание причин принудительного труда — это первый шаг к принятию мер против принудительного труда.В случае выявления принудительного труда соответствующих лиц следует отстранить от работы, а также предоставить им помещения и услуги, позволяющие им делать адекватные альтернативы. В целом, для искоренения практики принудительного труда необходим комплексный набор вмешательств, включая действия как на рабочем месте, так и в обществе.

Вот некоторые действия, которые компании могут предпринять:

На рабочем месте

• Имейте четкую политику, согласно которой нельзя использовать принудительный труд, не участвовать в нем и не получать от него выгоду;
• Если соблюдение положений национального законодательства и постановлений о принудительном труде является недостаточным, следует учитывать международные стандарты;
• Убедитесь, что все должностные лица компании полностью понимают, что такое принудительный труд;
• Предоставлять всем сотрудникам трудовые договоры, в которых указываются сроки и условия службы, добровольный характер занятости, право на увольнение (включая соответствующие процедуры) и любые штрафы, которые могут быть связаны с уходом или прекращением работы;
• Не изымать документы, удостоверяющие личность рабочих;
• Запретить деловым партнерам взимать с работников плату за найм;
• Составьте трудовые договоры на языках, понятных работникам, с указанием объема и процедуры увольнения;
• Будьте в курсе стран, регионов, отраслей, секторов или видов экономической деятельности, где принудительный труд с большей вероятностью будет практикой;
• При планировании и проведении деловых операций обеспечить, чтобы работники, находящиеся в долговой кабале или в других формах принудительного труда, не были задействованы, и, если таковые имеются, предусматривать увольнение таких работников с рабочих мест с соответствующими услугами и предоставлением жизнеспособных альтернатив;
• Установить политику и процедуры, запрещающие требование о внесении работниками финансовых депозитов в компанию;
• Если заключенных нанимают для работы в тюрьмах или за их пределами, убедитесь, что их условия работы аналогичны условиям свободных трудовых отношений в соответствующем секторе, и что они дали свое согласие работать на частного работодателя; ·
• Убедиться, что крупномасштабные операции по развитию не зависят от принудительного труда ни на одном этапе; и
• Тщательно контролировать цепочки поставок и субподрядные договоренности.

В рабочем районе

• Создать или принять участие в работе целевой группы или комитета по принудительному труду в вашей представительной организации работодателей на местном, государственном или национальном уровне;
• Работать в партнерстве с другими компаниями, отраслевыми ассоциациями и организациями работодателей для разработки общеотраслевого подхода к решению этой проблемы и наведения мостов с профсоюзами, правоохранительными органами, инспекциями труда и другими;
• Поддержка и помощь в разработке программ обучения, профессионального обучения и консультирования для детей, вышедших из ситуаций принудительного труда;
• Содействовать развитию навыков и альтернативных источников дохода, включая программы микрокредитования, для взрослых, освобожденных от принудительного труда;
• Поощрять дополнительные программы здравоохранения и питания для рабочих, уволенных с опасного принудительного труда, и предоставлять медицинскую помощь тем, кто страдает профессиональными заболеваниями и недоеданием в результате их принудительного труда; и
• Если используется труд заключенных, убедитесь, что условия труда выгодны для заключенных (особенно в отношении охраны труда и техники безопасности), и что они дали согласие работать на частного работодателя.

.

Принцип 9 | Глобальный договор ООН

Деловые круги должны поощрять развитие и распространение экологически безопасных технологий

Что это означает?

Экологически безопасные технологии, как они определены в Повестке дня на XXI век Рио-де-Жанейрской декларации, должны защищать окружающую среду, меньше загрязнять окружающую среду, использовать все ресурсы более рациональным образом, перерабатывать больше отходов и продуктов и обрабатывать остаточные отходы более приемлемым способом. образом, чем технологии, которым они были заменены.Они включают в себя различные более чистые производственные процессы и технологии предотвращения загрязнения, а также технологии очистки и мониторинга. Кроме того, они включают ноу-хау, процедуры, товары, услуги и оборудование, а также организационные и управленческие процедуры. В тех случаях, когда производственные процессы, не использующие ресурсы эффективно, образуют остатки и сбрасывают отходы, можно применять экологически безопасные технологии для снижения повседневной неэффективности работы, выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду, воздействия на рабочих опасных материалов и рисков экологических катастроф.

Почему компании должны волноваться?

Ключевые преимущества экологически чистых технологий включают:

• Внедрение экологически безопасных технологий помогает компании сократить использование сырья, что ведет к повышению эффективности;
• Технологические инновации создают новые возможности для бизнеса и помогают повысить общую конкурентоспособность компании; и
• Технологии, которые позволяют использовать материалы более эффективно и чисто, могут применяться в большинстве компаний с долгосрочными экономическими и экологическими преимуществами.

Что могут сделать компании?

На базовом уровне завода или подразделения улучшение технологии может быть достигнуто путем:

• изменения процесса или технологии производства;
• изменение исходных материалов ·
• внесение изменений в конструкцию продукта или компоненты; и
• повторное использование материалов на месте.

Подходы на стратегическом уровне к совершенствованию технологий включают:

• Установление корпоративной или индивидуальной политики компании в отношении использования экологически безопасных технологий
• Предоставление заинтересованным сторонам информации, которая иллюстрирует экологические показатели и преимущества использования таких технологий
• Переориентация исследования и разработки в направлении «дизайна для обеспечения устойчивости»
• Использование оценки жизненного цикла (LCA) при разработке новых технологий и продуктов
• Использование оценки экологических технологий (EnTA)
• Изучение инвестиционных критериев и политики выбора поставщиков и подрядчиков для обеспечить, чтобы тендеры устанавливали минимальные экологические критерии
• Сотрудничество с отраслевыми партнерами для обеспечения доступности «наилучших доступных технологий» для других организаций

.

ВТО | Понимание WTO

наверх

Торговля без дискриминации

1.
Режим наибольшего благоприятствования (НБН): равное отношение к другим людям Согласно соглашениям ВТО, страны обычно не могут проводить различия между своими торговыми партнерами. Окажите кому-то особую услугу (например, более низкую ставку таможенной пошлины на один из его товаров), и вы должны сделать то же самое для всех других членов ВТО.

Этот принцип известен как принцип наибольшего благоприятствования.
(MFN) ( см. Рамку ).Это
настолько важен, что это первая статья Общего
Соглашение о тарифах и торговле (ГАТТ), регулирующее торговлю товарами.
НБН также является приоритетом в Генеральном соглашении по торговле услугами.
(GATS) (статья 2) и Соглашение по торговым аспектам интеллектуальной
Права собственности (TRIPS) (статья 4), хотя в каждом соглашении
принцип трактуется несколько иначе. Вместе эти три соглашения
охватывают все три основные области торговли, которыми занимается ВТО.

Допускаются некоторые исключения. Например, страны могут заключить соглашение о свободной торговле, которое распространяется только на товары, продаваемые внутри группы.
дискриминация товаров извне. Или они могут предоставить развивающимся странам особый доступ к своим рынкам. Или страна может установить барьеры против товаров, которые считаются несправедливыми по продаже из определенных стран. А в сфере услуг странам разрешено в определенных обстоятельствах проводить дискриминацию. Но соглашения допускают эти исключения только при строгих условиях.В целом, режим наибольшего благоприятствования означает, что каждый раз, когда страна снижает торговый барьер или открывает рынок, она должна делать это для одних и тех же товаров или услуг от всех своих торговых партнеров.
будь то богатый или бедный, слабый или сильный.

2.
Национальный режим: равное отношение к иностранцам и местным жителям Импортируется
и товары местного производства должны рассматриваться одинаково, по крайней мере, после
на рынок вышли иностранные товары. То же самое должно относиться к
иностранные и внутренние услуги, а также иностранные и местные торговые марки,
авторские права и патенты.Этот принцип национального режима (дающий
с другими такое же обращение, что и со своими гражданами) также встречается во всех
три основных соглашения ВТО (статья 3 ГАТТ,
Статья 17 GATS и статья 3 TRIPS),
хотя, опять же, в
каждый из них.

Национальный режим применяется только после того, как продукт, услуга или объект интеллектуальной собственности вышли на рынок.Таким образом, взимание таможенной пошлины с импорта не является нарушением национального режима, даже если с продукции местного производства не взимается эквивалентный налог.

вернуться наверх

Свободная торговля: постепенно,
договорная

Снижение торговых барьеров — одно из наиболее очевидных средств поощрения торговли. Соответствующие барьеры включают таможенные пошлины (или тарифы) и такие меры, как запреты на импорт или квоты, которые выборочно ограничивают количество.Время от времени обсуждаются и другие вопросы, такие как бюрократизм и политика обменного курса.

С момента создания ГАТТ в 1947-48 годах было проведено восемь раундов торговых переговоров. Сейчас идет девятый раунд в рамках Дохинской повестки дня в области развития. Сначала они были направлены на снижение тарифов (таможенных пошлин) на импортные товары. В результате переговоров
индустриальный
тарифные ставки стран на промышленные товары неуклонно снижались до менее 4%.

Но к 1980-м годам переговоры расширились и охватили нетарифные барьеры на товары и новые области, такие как услуги и интеллектуальная собственность.

Открытие рынков может быть полезным, но также требует корректировки. Соглашения ВТО позволяют странам вносить изменения постепенно, через
прогрессивная либерализация. Развивающимся странам обычно дается больше времени на выполнение своих обязательств.

вернуться наверх

Предсказуемость: через
переплет и прозрачность

Иногда обещание не повышать торговый барьер может быть столь же важным, как и его снижение, потому что обещание дает предприятиям более четкое представление об их будущих возможностях.Благодаря стабильности и предсказуемости поощряются инвестиции, создаются рабочие места, и потребители могут в полной мере пользоваться преимуществами конкуренции.
выбор и низкие цены. Многосторонняя торговая система — это попытка правительств сделать бизнес-среду стабильной и предсказуемой.

Уругвайский раунд, усиленные крепления

Процент тарифов, связанных до и после
1986-94 переговоры

(Это тарифные позиции, поэтому проценты не взвешиваются в соответствии с объемом торговли или стоимостью)

В ВТО, когда страны соглашаются открыть свои рынки для товаров или услуг, они
связывать свои обязательства.Для товаров эти привязки представляют собой ограничения по ставкам таможенных тарифов. Иногда страны облагают импорт налогом по ставкам ниже связанных ставок. Часто это имеет место в развивающихся странах. В развитых странах фактически взимаемые и связанные ставки, как правило, совпадают.

Страна может изменить свои привязки, но только после переговоров со своими торговыми партнерами, что может означать компенсацию им потерь в торговле. Одним из достижений Уругвайского раунда многосторонних торговых переговоров было увеличение объема торговли в рамках связывающих обязательств.
( см. Таблицу ).В сельском хозяйстве 100% продуктов теперь имеют связанные тарифы. Результат всего этого: существенно более высокая степень безопасности рынка для трейдеров и инвесторов.

Система пытается улучшить предсказуемость и стабильность и другими способами. Один из способов — воспрепятствовать использованию квот и других мер, используемых для установления ограничений на количество импорта.
введение квот может привести к еще большей бюрократии и обвинениям в нечестной игре. Другой — сделать
правила торговли стран как можно более четкие и публичные (прозрачные).Многие соглашения ВТО требуют, чтобы правительства раскрывали свою политику и практику публично внутри страны или путем уведомления ВТО. Регулярный надзор за национальной торговой политикой через Механизм обзора торговой политики обеспечивает дополнительное средство поощрения прозрачности как на внутреннем, так и на многостороннем уровне.

вернуться наверх

Содействие честной конкуренции

ВТО иногда называют
институт свободной торговли, но это не совсем так.Система допускает тарифы и, в некоторых случаях, другие формы защиты. Точнее, это система правил, посвященная открытой, честной и неискаженной конкуренции.

Правила недискриминации НБН и национального режима
предназначены для обеспечения справедливых условий торговли. То же самое относится и к тем, кто пользуется демпингом (экспорт по цене ниже себестоимости для увеличения доли рынка) и субсидиями. Вопросы сложны, и правила пытаются установить, что является справедливым или несправедливым, и как правительства могут реагировать, в частности, взимая дополнительные импортные пошлины, рассчитанные для компенсации ущерба, причиненного несправедливой торговлей.

Многие другие соглашения ВТО направлены на поддержку честной конкуренции: например, в сельском хозяйстве, интеллектуальной собственности, услугах. Соглашение о государственных закупках (a
плюрилатеральное соглашение, поскольку оно подписано всего несколькими членами ВТО) распространяет правила конкуренции на закупки тысяч государственных организаций во многих странах. И так далее.

вернуться наверх

Поощрение развития
и экономическая реформа

Система ВТО способствует развитию.С другой стороны, развивающимся странам необходима гибкость в отношении времени, необходимого для реализации
системные соглашения. А сами соглашения наследуют более ранние положения ГАТТ, которые допускают особую помощь и торговые уступки для развивающихся стран.

Более трех четвертей членов ВТО — это развивающиеся страны и страны с переходной экономикой. В течение семи с половиной лет Уругвайского раунда более 60 из этих стран самостоятельно реализовали программы либерализации торговли.В то же время развивающиеся страны и страны с переходной экономикой были гораздо более активными и влиятельными в переговорах Уругвайского раунда, чем в любом предыдущем раунде, и тем более в нынешней Дохинской повестке дня в области развития.

В конце Уругвайского раунда развивающиеся страны были готовы взять на себя большинство обязательств, которые требуются от развитых стран. Но соглашения давали им переходные периоды для адаптации к более незнакомым и, возможно, сложным положениям ВТО.
особенно это касается беднейших, наименее развитых стран.В решении, принятом на уровне министров в конце раунда, говорится, что более благополучные страны должны ускорить выполнение обязательств по доступу на рынок для товаров, экспортируемых наименее развитыми странами, и требует увеличения технической помощи для них. Совсем недавно развитые страны начали разрешать беспошлинный и неквотируемый импорт почти всех товаров из наименее развитых стран. По всему этому ВТО и ее члены все еще проходят процесс обучения. Текущая Дохинская повестка дня в области развития включает в себя разработку
обеспокоенность стран по поводу трудностей, с которыми они сталкиваются при выполнении соглашений Уругвайского раунда.

.