Главная трудность которая ожидает меня в новой работе это ответ: Заполняю анкету работодателя. Столкнулась с таким пунктом: Главная…: useful_faq — LiveJournal

как преодолеть трудности первых дней

Первые дни на новой работе – это всегда стресс. Даже если это работа вашей мечты. Даже если собеседование прошло на «пять с плюсом» и вас встречают с распростертыми объятиями. Как не допустить ошибок при вливании в коллектив и что можно посоветовать свежеиспеченному сотруднику?

Рекомендации от специалистов нашего Центра (отдел психологического консультирования и диагностики профессиональных компетенций):

Стрессам нет. По возможности, не подвергайтесь дополнительным стрессам в период адаптации к новой работе. Отложите на некоторое время переезд, покупку глобальных вещей или организацию важных мероприятий. В среднем, первичная адаптация к новой работе происходит в течение нескольких недель. Обычно состояние нового сотрудника в это время характеризуется снижением уверенности в себе и собственных силах, тревожностью. В дальнейшем вам потребуется примерно три месяца, чтобы физически адаптироваться к организации, и около года для полной психологической и профессиональной адаптации.

Высыпайтесь. Новая работа потребует собранности, повышенной концентрации внимания. Вначале, когда каждое событие и любая информация в новинку, будет расходоваться много сил, как физических, так и психических. Поэтому необходимо полноценно отдыхать перед каждым новым рабочим днем.

Дресс-код и прочие обстоятельства. В первые дни важно сориентироваться в новых условиях. Обратите внимание на внутренний распорядок организации, дресс-код, корпоративные правила поведения, внутренние взаимоотношения сотрудников между собой, с руководством. Не стесняйтесь спрашивать, как обычно отмечают здесь дни рождения, в какое время и куда ходят на обед, какие средства связи используют внутри компании (корпоративный чат, ICQ и т.д.). Старайтесь быть как все, по крайней мере, в первое время. На обед ходите со всеми (или с коллегами из своего отдела), одевайтесь как принято в этой компании, обращайтесь к другим сотрудникам по имени или имени и отчеству (опять же, как принято), задерживайтесь после работы, если здесь так заведено и т.п.

Молчание НЕ золото! Налаживайте отношения с коллегами с самого первого дня. Их помощь и доброжелательное отношение особенно нужны на этапе адаптации. Будьте общительны и, по возможности, открыты, не бойтесь просить о помощи. Но при этом не стоит быть навязчивыми, приставать с излишними разговорами.

Инициатива наказуема. Первое время воздержитесь от идей внести «свежую струю» и оптимизировать существующие процессы в компании. Ведь прежде чем проявлять инициативу, необходимо получить максимум информации о самой компании, ее внутренних процессах, подробнее разобраться в своих должностных обязанностях.

Проявляйте интерес к работе, будьте внимательны, наблюдательны, покажите желание и способность обучаться. Все это будет проявляться само собой, если вы действительно заинтересованы в данной работе. Просто этого не нужно скрывать.

Мы верим, что каждый из вас способен добиться чего угодно: творческих успехов, удачной карьеры, благополучия. Важно не бояться перемен, выбрать путь, принять решение и сделать шаг. Новая работа может быть таким шагом. Надеемся, наши рекомендации помогут вам преодолеть трудности первых дней на новой работе.

Источник: Городской центр профессионального и карьерного развития

Какого рода трудности Вы ждете на новой работе?

Инфо → Тестовые задания → Какого рода трудности Вы ждете на новой работе?

Работа…Как много значений заложено в этом слове,состоящем всего лишь из 6 букв.Всю свою жизнь, с самого раннего возраста и даже с рождения человек работает над собой,совершенствуясь,обучаяясь для того,чтобы обрести и накопить так называемый багаж знаний,который в последующем он сможет применять в своей дальнейшей жизни.А именно, применять знания,навыки и умения в той или иной сфере деятельности с целью самореализации и обеспечения себе достойного уровня жизни.Другими словами,каждый ищет свой путь и свою дорогу,место в жизни.А способствовать достойному уровню жизни поможет правильный выбор работы,при чём не просто обычной работы,а той,к которой лежит душа и,безусловно,хорошо оплачиваемой.Для кого-то работа-это способ времяпрепровождения,способ существования,для кого-то смысл жизни,карьера,источник дохода.А для меня работа-это всё вместевзятое и даже больше!Работа-это креатив,успешность,прибыльность и настоящий праздник!Поэтому,я не боюсь трудностей,которые меня ожидают.Ведь ничего не даётся легко!В любом деле и любой работе встречаются трудности,которые могут быть связаны как с нехваткой времени,так и с состоянием здоровья человека и его нетрудоспособностью.Также проблемами предстоящей работы может являться недостаточный уровень грамотности,либо осведомлённости в той или иной деятельности и нежелание приложить достаточные усилия.Однако,мне не свойственны пессиместические качества,благодаря чему я беру всё в свои руки и справляюсь с поставленными задачами,доводя начатое до конца,стремясь добиться успеха в любом начинании!Поэтому,какие бы трудности не ожидали меня в предстоящей работе,я постараюсь с нми справиться и идти дальше!У меня всё получится!!!

Автор:
Yulia-na

Оценка:
3

Уникальность:
100 %

Дата публикации: 14.07.2013 22:59

Вопрос на собеседовании: чего Вы ожидаете от новой работы?

Этот вопрос часто ставит в тупик самого опытного соискателя. Так и тянет сказать: “что я буду на ней работать” или того хуже – “а что вы можете мне предложить?” Обойдемся без нетактичных шуток и неудачных ответов. А для этого выясним, зачем же рекрутер удивляет кандидатов такими нестандартными вопросами.

Он хочет выявить твою мотивацию, то есть то, что для тебя важно в работе. А так хитро формулирует вопрос, потому что намерен понять твои мотивы в общем и в частности, то есть что может тебя заставить хорошо работать на данной конкретной должности.

Ответ «хочу денег» или «хорошую зарплату» категорически не подходит. Даже если это на самом деле так, не разочаровывай работодателя, что ты меркантильный человек, а о перспективах компании совсем не думаешь. Хотя бы притворись энтузиастом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответ на вопрос: вы предпочитаете работать один или в команде?

План ответа на вопрос о том, чего ты ожидаешь от новой работы, должен быть таким: сначала описать свои навыки, потом мотивацию, личные цели и перспективы, а под конец постараться упомянуть компанию, на место в которой ты рассчитываешь. А теперь немного расшифруем, что мы имеем в виду.

Для начала сделай акцент на том, что ты умеешь. Например: “я долгое время нарабатывал навыки финансового анализа и хочу применить их и продолжить свое развитие в этом направлении, считаю, что ваша компания предоставляет прекрасную возможность”. Или: “на прошлом месте работы мне удалось увеличить продажи вдвое, надеюсь сделать это и на новой должности”. Потом подчеркни, что тебя вдохновляет и заставляет трудиться в поте лица: “мне нравится предлагать и реализовывать новые идеи», “мне нравитсявзаимодействовать с клиентами и видеть результаты своей работы”. Если вакансия не подразумевает временную занятость, упомяни долгосрочные цели и перспективы: “хочу развить свои навыки и со временем занять руководящую должность” или “хочу профессионально развиваться и освоить новые функции”.

Сделай комплимент самой компании, например: “мне нравится, когда руководство поощряет саморазвитие персонала. Я люблю, когда передо мной ставят сложные задачи”. Иногда самые простые вопросы (такие как «Расскажите о себе») кажутся самыми сложными!

Все, что ты хотел бы сказать по этому поводу, должно уместиться в пару коротких фраз: “Мой опыт позволяет мне оптимизировать рабочий процесс, я надеюсь сэкономить время и деньги для вашей компании. Я люблю работать с людьми, потому что получаю хорошую «отдачу» от своего труда” и так далее.

Если не успел подготовиться, честные ответы вроде “я давно хотел этим заняться…” или “меня устраивают условия труда” тоже могут прозвучать на собеседовании. Особенно полезны они для тех, кто ищет менее оплачиваемую работу или меняет сферу деятельности. Рекрутер мгновенно поймет, в чем причина перемен в твоей трудовой биографии.

Есть и универсальный ответ на этот вопрос: “я бы хотел получить от работы не только положительные эмоции, но и добиться реальных результатов”.

Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос

Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: «Все, что она может мне предложить».

Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.

1. Начните с описания своих навыков

Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.

Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие.

2. Расскажите о своих мотивах

Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой. Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом.

Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи. Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей.

3. Свяжите свои ожидания с долгосрочными целями и перспективами

Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).

Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти. Профессиональное развитие — это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.

4. Упомяните о самой компании

В конце ответа обязательно акцентируйте внимание на работодателе. В зависимости от длины высказывания, вы можете подвести итог всему сказанному или сообщить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Мне нравится работа, которая позволяет мне видеть результаты труда. Разумеется, сама вакансия — это далеко не все. Мне нравятся компании, которые позволяют сотрудникам двигаться к своей цели, расти и развиваться. Например, мой текущий работодатель поощряет обучение сотрудников, и это очень здорово.

В зависимости от должности вы можете акцентировать внимание на отдельном блоке — например, подробнее остановиться на описании своих навыков или долгосрочных целей, однако общая структура ответа останется неизменной. Помните, что главное — отвечать честно и принимать во внимание точку зрения представителя отдела персонала.

LILY ZHANG for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга

Ответы на вопросы на собеседовании

Примеры ответов на вопросы на собеседовании

Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ. В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам также поможет статья: Как ответить на ТОП-10 вопросов на собеседовании

Какие ваши сильные стороны?

• Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации.
• Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: работа в команде и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником.

Какие ваши слабые стороны?

• Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты.
• Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.

Расскажите мне о себе

• Я очень ответственно подхожу к работе и на меня всегда можно положиться — я никогда не подведу.
• Я быстро всему учусь и легко схожусь с незнакомыми людьми.

Как вы справляетесь со стрессом?

• Раньше у меня было много проблем с тем, как справляться со стрессовыми ситуациями на работе. Теперь, когда что-то выходит из-под контроля и начинается завал, я просто делаю глубокий вдох и постепенно, шаг за шагом начинаю разруливать ситуацию.
• В стрессовые дни я совершаю небольшую прогулку в свой обеденный перерыв и это мне придает энергии, чтобы справиться с текущими проблемами.

Что мотивирует вас?

• Мне нравится приносить кому-то пользу в течение дня. Это не всегда может быть что-то действительно значимое, но мне просто нравится помогать людям.
• Я люблю ставить для себя амбициозные цели и добиваться их. Я каждый день стремлюсь научиться новому и занимаюсь самосовершенствованием.

Какое самое большое разочарование произошло в вашей жизни?

• Этот вопрос относится к тому, что случилось за пределами работы и связано с вашими личными переживаниями. Если у вас не было никакого «большого разочарования», в этом нет ничего страшного — вам можно только позавидовать! На личные вопросы вы можете не отвечать — это ваше право.

Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

• Я быстро нахожу общий язык с людьми, поэтому мне нравится работать над проектами в команде. Мне намного интереснее работать с кем-то, чем в одиночку.
• Я командный игрок, поэтому предпочитаю работать над общим делом совместно с другими сотрудниками отдела.

Как вы справлялись с большим количеством работы?

• Я сталкивалась с такой ситуацией очень много раз. С тех пор я научилась управлять своим временем и такого больше не происходит, так как я могу управлять своим временем и соблюдаю дедлайны.

Как вы справлялись с трудными ситуациями/конфликтами?

• У меня не было никаких проблем или конфликтов на работе. Я стараюсь фокусироваться на выполнении своих должностных обязанностях, что помогает мне избегать каких-либо неприятностей.

Каковы ваши цели на следующие пять лет? Следующие десять лет?

• Я бы хотела получить дополнительное образование, посетить тренинги и курсы по продажам и стать профессионалом в этой сфере.

Как вы собираетесь достичь этих целей?

• Я отметила, что в вашей компании проводится очень много тренингов, и я бы хотела посетить те, которые связаны с продажами, чтобы добиться своей цели — стать профессионалом в области продаж.

Сколько вы хотите зарабатывать? В краткосрочной и долгосрочной перспективе?

• Я хочу такую зарплату, которая бы соответствовала позиции, которую я занимаю и должностным обязанностям, которые я выполняю.
• Я хочу конкурентную заработную плату, которая соответствует тенденциям на рынке труда.

Чем вас привлекла эта работа?

• Я узнала, что вы предоставляете хорошую программу обучения для сотрудников. Поэтому я надеюсь, что смогу усовершенствовать свои навыки, связанные с продажами.

Какими навыками вы обладаете для этой работы?

• Я отлично лажу с людьми, быстро устанавливаю контакт. Я уверен, что мои коммуникативные навыки помогут мне в этой работе.
• У меня хорошие аналитические способности. Я умею быстро анализировать большой объем информации.

Что вы можете сделать для компании?

• Мои организаторские способности и навыки работы в команде внесут большой вклад в поддержание дружественной рабочей атмосферы в компании и улучшат результаты.

Почему мы должны взять вас на работу?

• Я уверен, что вам нужен сотрудник, который быстро и легко сходится с людьми. Я могу вас заверить, что я очень коммуникабельный, открытый и располагающий к себе человек, умеющий хорошо работать в команде.
• У меня большой опыт работы в сфере продаж и я могу за максимально короткий срок увеличить прибыль компании, используя свой багаж знаний и навыков, которые приобрел за последние 15 лет работы в этой области.

Почему вы лучший кандидат для этой работы?

• Я трудоголик до мозга костей, потому что я люблю то, чем занимаюсь и вы не пожалеете, если возьмете меня в свою компанию.

Какие у вас были обязанности?

• Ответ должен быть честным. Помните, что говорить о последнем месте работы нужно позитивно.

Почему вы ушли/планируете уйти с вашей работы?

• Я все еще работаю, но ищу компанию, в которой я смогу лучше и больше раскрыть свой потенциал.
• У меня были проблемы личного характера, по которым я была вынуждена покинуть компанию. Но теперь все вопросы решены и я поскорее хочу вернуться к работе.

Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?

• Как и на любой работе бывают хорошие дни, а бывают плохие.  Но я бы не сказала, что меня особенно что-то раздражало.
• Мне нравилось искать решения трудным задачам, так как я каждый раз чему-то новому училась.

С какими проблемами вы сталкивались на работе и как их решали?

• У меня не было на работе каких-либо конфликтов. Я стараюсь избегать их, уважительно относится к каждому сотруднику компании.
• Когда возникают проблемы, я считаю, что правильнее всего каждой стороне представить свою точку зрения на этот вопрос и тогда появится возможность услышать, что об этом думают все остальные. Таким образом, конфликт будет исчерпан.

Чему вас научили ваши ошибки?

• Я научился давать каждому человеку второй шанс. Первое впечатление часто бывает ошибочным.
• Я научился не сдаваться раньше времени. Если я продолжу работать, то я обязательно найду решение.

Какая у вас была заработная плата на последнем месте работы?

• Эта работа отличается от того, чем я занималась до этого. Давайте поговорим о моих обязанностях на этой позиции и после этого мы сможем решить, какая именно заработная плата им соответствует.

Какие у вас ожидания от вашего нового руководителя?

• Хороший менеджер тот, кто умеет делегировать обязанности между своими подчиненными, понимая, кто с чем лучше может справится.
• Хороший руководитель — это прежде всего лидер, который мотивирует своих подчиненных на достижение их общей цели.

Что вы ожидаете от новой работы?

• Я надеюсь, что меня будут оценивать по результатам моего труда и будут относиться с уважением все члены команды.
• Я ожидаю новых вызовов, благодаря которым я многому смогу научиться и внести вклад в развитие компании.

У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?

Теперь пришло время задавать вопросы вам. Убедитесь, что HR-менеджер еще не ответил на ваши вопросы во время интервью.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Ожидания от Новой Работы ❱❱ Что Вы Ожидаете от Новой Работы ⭐

FinExecutive
Russia
FinExecutive.com

2020-08-31

Этот вопрос — не самый частый и не самый редкий — может застать соискателя врасплох. О чем говорить — о карьерных планах или зарплатных ожиданиях? Быть честным или пытаться «продать» рекрутеру несколько приукрашенный образ? Продемонстрировать амбиции или, наоборот, скромность и умеренность? Об этом и другом читайте в нашей статье.

Вопрос «Что вы ждете от новой работы?» интервьюеры задают достаточно часто. Он помогает работнику кадровой службы убедиться, что выбор соискателя не случаен. Однако такой вопрос может быть полезен и самому претенденту. Ведь поиск ответа позволяет объективно оценить ситуацию, проанализировать ход диалога, задуматься над тем, что скрывается за общими фразами рекрутера:

• «У нас в компании отличный коллектив». Для многих важна царящая в коллективе атмосфера. От этого зависит, будете ли вы получать от работы позитив или к выполнению служебных обязанностей вам придется относиться как к отбыванию повинности. Определение «хорошей», «сплоченной» команды и «теплых» отношений между сотрудниками очень индивидуально. Для кого-то вполне достаточно, чтобы коллеги были неконфликтными. А кто-то в новом коллективе видит возможность найти единомышленников, с которыми приятно провести обеденное время, выпить чашечку кофе после работы или посмотреть недавно вышедший в прокат фильм. К тому же необходимо учитывать и уровень корпоративной культуры.
• «Эта должность предусматривает большие полномочия». Даже если это не блеф, вы должны понимать, что крайне редко новый сотрудник получает обещанные льготы сразу. Не ждите, что все полномочия вам предоставят автоматически. Их необходимо заслужить. Для этого следует постоянно проявлять свои лучшие качества, доказывать профессионализм и компетентность. Будьте готовы к тому, что кто-то из новых коллег на правах «старослужащего» откажет вам в помощи или будет неохотно делиться полезной информацией.

После того как вы для себя четко сформулируете свои ожидания, можно приступать к ответу на вопрос, заданный интервьюером. При этом ваш ответ должен быть честным и тактичным. Итак, с чего начать?

1. Расскажите о своих навыках. Первое, что приходит на ум в качестве ответа: жду высокой зарплаты, оплаты мобильной связи, корпоративного транспорта и других возможностей сделать работу более комфортной. Однако, такой ответ никого не удивит. Поэтому расскажите о своих профессиональных качествах (например,если вас интереусет работа аудитор, расскажите об успешных кейсах )  и о том, как вы сможете использовать их с пользой для работодателя и будете стремиться совершенствовать полученные знания. Ведь HR-менеджер в первую очередь учитывает интересы компании, поэтому именно такой ответ он хочет от вас услышать.

2. Расскажите о мотивации. Для рекрутера важно, чтобы основным мотивом соискателя была успешная реализация поставленных перед ним задач, а не уровень заработной платы. Поэтому постарайтесь убедить собеседника в том, что результаты работы вдохновляют вас на новые достижения, а мотивация соответствует должностным обязанностям и целям компании.

3. Расскажите, что ваши ожидания соответствуют долгосрочным проектам компании. Работодатель заинтересован в том, чтобы вложенные в повышение квалификации сотрудников деньги не были потрачены напрасно. Поэтому, если должность предполагает возможность карьерного роста, скажите о своем стремлении совершенствовать профессиональные навыки и подниматься по служебной лестнице.

4. Акцентируйте внимание на работодателе. Исходя из описания вакансии, расскажите, почему вы стремитесь работать именно в этой компании. К примеру, это может быть возможность развиваться, достичь поставленных целей или получить дополнительное образование.

В зависимости от ситуации, на каком-то из блоков вы можете остановиться более детально. Главное помнить о том, что ответ на каждый вопрос рекрутера – это возможность увеличить ваши шансы на получение работы.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Какого рода трудности Вы ждете на новой работе?

Инфо → Тестовые задания → Какого рода трудности Вы ждете на новой работе?

Новая работа порой необходима в замен
старой, так как она изжила себя: заработная
плата перестала устраивать или сама
работа надоело, могут быть конечно и
другие личные причины, но это не суть
важно.

Придя на новое место в-первую очередь
сложно предугадать, как воспримет
коллектив твою персону, и это одна из
трудностей, которая может поджидать.
На моём опыте был такой коллектив,
который ни в какую не хотел принимать
меня в работу в счет моего юного возраста,
долгое время я пыталась с этим бороться,
но всё оказалось безрезультатно, ка
следствие, работу пришлось сменить.

Вторая трудность, которую можно
встретить — это другие стандарты
требования, кто-то любит одно оформление,
кто-то другое, кто-то любит чай с лимоном,
кто-то с сахаром. То есть трудность
связанная со вкусами работодателя.
Иногда бывает, что легко можно справится
с запросами босса, а иногда начальник
сходит с ума и, например, требует каждое
утро приносить ему определенный сорт
свежих роз и не дай бог ошибиться, всё,
конец, армагедон.

В итоге что первая, что вторая трудность
для меня это трудность так называемого
«человеческого фактора», тут уж как
повезет, иногда всё проходит гладко,
как говориться без сучка без задоринки,
а иногда приходится искать новую работу,
снова бояться каких-либо проблем.

Но
главное что можно вынести, в-первую
очередь из опыта, так это то, что главное
не ожидать и бояться трудностей, а уметь
находить компромисс, улыбаться всем и
каждому, и тогда никаких проблем с новой
работой не будет.

Автор:

Оценка:
2

Уникальность:
97 %

Дата публикации: 28.01.2013 20:46

Решение сложных ситуаций и сложный опыт работы на предыдущей работе

Почти каждый вопрос собеседования, который задают, будет попыткой оценить, являетесь ли вы лучшим кандидатом на эту должность или нет.
Два самых сложных поведенческих вопроса на собеседовании:

• Непростой опыт, который у вас был в профессиональной жизни.
• Сложные ситуации, с которыми вы сталкивались на своей предыдущей работе.

С какой самой сложной ситуацией вы столкнулись на рабочем месте?

Один из распространенных вопросов — это когда интервьюер хочет, чтобы вы описали конкретную сложную рабочую ситуацию, с которой вы столкнулись на своей предыдущей работе, и как вы ее разрешили.Этот вопрос на собеседовании задается для оценки ваших коммуникативных навыков, вашей способности решать проблемы / проблемы и ваших способностей к разрешению конфликтов (то есть аналитических навыков).

Постарайтесь вспомнить некоторые из трудных / тяжелых рабочих ситуаций, с которыми вы столкнулись. Ящиков может быть сколько угодно и разных типов, скорее всего:

• Если вы работаете в сфере обслуживания клиентов, вы можете столкнуться с одной из тех сложных ситуаций, связанных с обслуживанием клиентов, когда проблема трудноразрешима, требует времени, а клиент очень раздражен и рассержен.
• Это могла быть какая-то деликатная проблема с товарищами по команде, коллегами или серьезная отдельная проблема в проекте.

Ваш ответ должен продемонстрировать ваши способности эффективно справляться с трудными ситуациями.
При ответе на вопрос разбейте ситуацию на следующие фрагменты:

1. Подробно опишите ситуацию, с которой вы столкнулись.
2. Расскажите, как вы использовали свои навыки для анализа проблемы, прежде чем рассматривать последующие действия (т.е. решения).
3. Объясните выбранное вами решение и свой подход — почему вы решили выбрать именно это разрешение?
4. Наконец, опишите результаты / результаты и то, что вы узнали из этой ситуации.

Любой компании нужен опытный человек, способный выйти из сложных ситуаций. Поэтому постарайтесь описать связанную с работой ситуацию, в которой вы использовали свои сильные личные и профессиональные навыки.

Дополнительная литература —

Как вы справились с самым сложным опытом на предыдущей работе?

Один из часто задаваемых вопросов, связанных с вашим профессиональным опытом, касается «самого сложного опыта», с которым вам приходилось сталкиваться в своей работе.

Разница между вопросом о сложном опыте и предыдущим вопросом о сложной ситуации не является смысловой. В то время как трудная ситуация относится к определенным событиям или проблемам, связанным с работой, так называемый «сложный опыт работы» часто, но не всегда, связан с опытом работы в течение длительного периода.

Когда вам задают такой вопрос, постарайтесь внимательно выслушать интервьюера. Хотел бы интервьюер услышать о конкретном случае, который обсуждается в предыдущем вопросе, или он / она может иметь в виду — общий опыт?
Прошлый трудный опыт может включать любую другую должность, новую ответственность, другую возможность трудоустройства, смену карьеры или даже новую должность.

Например, если вас повысили до руководства и управления командой, это определенно считается сложным профессиональным опытом. Другой пример — управление изменениями на рабочем месте, поскольку это требует использования внешней информации и различных ресурсов.

В большинстве случаев интервьюер хотел оценить способность к обучению (то есть способность к быстрому обучению) и способность адаптироваться к изменениям (то есть навыки толерантности) — эти два фактора могут быть наиболее важными решающими факторами при выборе кандидата.

Дополнительная литература — Примеры вопросов на собеседовании о сильных и слабых сторонах.

Поэтому, прежде всего, решите, какой из самых трудных моментов в вашей профессиональной жизни вы хотите обсудить. Существует несколько факторов, которые определяют серьезность переживания, поэтому было бы разумно выбрать ценный. Вот как структурировать ответ:

1. Обратитесь к опыту, о котором вы хотите поговорить.
2. Объясните, почему это было сложно для вас, и какие цели вы поставили для этого.
3. Используйте слова действия, чтобы рассказать, как вы планировали, инициировали, создавали, устанавливали, решали, думали, слушали, направляли, тренировали, руководили, мотивировали, развивались и т.д.
4. Наконец, проанализируйте результаты.

Кроме того, вы должны быть достаточно выразительными, чтобы сообщить, справились ли вы в одиночку и / или требовалась ли вам помощь других, потому что ответ может быть подвергнут перекрестной проверке с помощью дополнительных вопросов.

Получать помощь от других — это абсолютно нормально, поскольку это показывает, что вы умеете общаться с людьми, использовать их сильные стороны и знания в своих интересах и что вы можете эффективно работать в командной среде.

См. Также список соответствующих статей ниже->

.

Почему мы должны нанять вас? 19 лучших примеров ответов

Правильный ответ на вопрос собеседования: «Почему мы должны вас нанять?» может обеспечить вам работу.

Почему мы должны вас нанять? 19 лучших примеров ответов

«Почему мы должны вас нанять?» — это вопрос собеседования, на который требуется ответ, который должен убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите для этой должности.

Если вы ищете работу и хотите пройти собеседование, вам следует знать свое уникальное торговое предложение и быть готовым ответить на этот вопрос.

Что подтверждает, что вы можете выполнять работу лучше, чем другие соискатели?

Вы должны идентифицировать это и использовать как ценное оружие, чтобы избавиться от любых сомнений ваших интервьюеров в том, что вы подходящий человек для работы.

Чтобы ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять?» Чтобы задать вопрос эффективно, вам нужно будет поработать над работодателем и описанием должности, которое он предоставил, чтобы ваши навыки, образование, личные качества и опыт соответствовали их конкретным требованиям.

Знание должностных инструкций, а также культуры компании очень важно.

Возможно, вы не обладаете такими навыками, опытом или квалификацией, как другие кандидаты, но такие вещи, как энергия и страсть, могут выделить вас среди других.

Представление себя мотивированным, энергичным и уверенным в себе человеком, готовым помочь компании в достижении их цели, повысит ваши шансы на собеседовании.

Вот девятнадцать примеров — наших лучших ответов — на вопрос, почему я должен нанять вас, который вам, вероятно, зададут на собеседовании:

Пример 1 : У меня есть опыт и позиция, чтобы преуспеть на этой должности помощника по производству.Я работаю на телевидении почти два года, включая два лета стажировки на шоу Эллен, где я хорошо познакомился с различными аспектами телевизионного производства.

Я так много работал и отлично выступил в первое лето, что они были вынуждены пригласить меня обратно на второе лето и назначили мне больше обязанностей.

Я работал неполный рабочий день в продюсерской компании в течение последнего года обучения в Калифорнийском университете в Сан-Диего, где я работал ассистентом.

Я привык добиваться результатов — и со всем счастьем.Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я всегда стремлюсь учиться и приобретать опыт в этой области.

Пример 2 : Потому что у меня есть соответствующий опыт, который вы ищете — 3 года в налогообложении. Я обладаю исключительными знаниями в области налогообложения (
) и выполняю свои обещания.

Пример 3 : Вам следует нанять меня по нескольким причинам. Если ваша компания наймет меня, я приложу огромные усилия, чтобы добиться безупречного результата работы.Моя усердная работа принесет отличные результаты, которые могут повлиять на рост компании.

Пример 4 : Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что вам нужен кто-то с подтвержденным опытом управления проектами.

Как вы можете видеть из моего резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проектов; и что, как я считаю, действительно отличает меня от других и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с навыками, которым я научился у людей.

Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами.

Пример 5 : Я считаю, что я отлично подхожу на эту роль. Я обладаю более чем 12-летним опытом управления более чем 100 сотрудниками и предоставления высококачественного обучения в дополнение к степени в области управления. Это помогло мне повысить производительность персонала на 30% и снизить текучесть кадров у моего последнего работодателя.

У меня нет никаких сомнений в том, что я достигну еще более высоких целей для вашей организации и буду отличным дополнением к вашей команде.

Пример 6 : Ну, навыки и опыт, необходимые для этой работы, — это то, чем я полностью владею.

Я уверен, что принесу гораздо больше пользы вашей команде, чем вы когда-либо, и я буду сиять как руководитель проекта в вашей компании.

Речь идет не только об успешных проектах и ​​ведущих компаниях, частью которых я был, но и о навыках, которые я развил за эти годы, которые помогли мне построить эффективную сеть с руководителями высшего звена и клиентами.

Я страстно увлечен своей работой и очень мотивирован, чтобы работать как можно лучше.

Пример 7 : Причина, по которой вы должны меня нанять, состоит в том, что у меня есть необходимый набор навыков, опыт, а также знания, необходимые для создания хорошей, адекватной, ясной и краткой работы.

Доказано, что у меня хороший послужной список выдающихся достижений, включая многочисленные награды и достижения.

Я уверен, что работая с командой, мы сможем расширить деятельность этой компании и вывести ее на более высокий уровень; и это причина, почему вы должны нанять меня.

Пример 8 : Я считаю, что мои знания и опыт внесут большой вклад в процесс реформирования учреждения по предоставлению сестринского ухода.

В результате моей приверженности профессии медсестры я позабочусь о том, чтобы со всем усердием предоставлять медсестринский уход высокого качества.

Имея в виду планы, мне бы очень хотелось принять участие в усилиях по превращению вашего учреждения в центр качественного ухода.

Пример 9 :

.

Расскажите мне о случае, когда у вас было слишком много дел и вы должны были расставить приоритеты для своих задач

Расскажите мне о времени, когда у вас было слишком много дел, и вам нужно было расставить приоритеты для своих задач.

Подобные вопросы интервью:


Что обычно происходит, когда вы не можете выполнить всю свою работу в назначенное время?

Приведите мне пример того, как вы расставляете приоритеты в своих проектах.
Что для вас самое трудное в расстановке приоритетов?

У вас есть трудности с расстановкой приоритетов? Вы можете привести мне пример?

Почему интервьюер задает этот вопрос:

Это вопрос как о том, как вы справляетесь с приоритетами, так и о том, как вы работаете под давлением. Большинство должностей влечет за собой некоторую неспособность выполнить все задачи, поэтому способность уверенно расставлять приоритеты является ключевой рабочей компетенцией как для отдельных сотрудников, так и для менеджеров.

Лучший способ ответить на этот вопрос:

Сосредоточьтесь на моменте, когда вам приходилось вовлекать других в определение и утверждение приоритетов ваших рабочих задач и / или проектов. В идеале это может быть ваш менеджер, но также могут быть другие члены команды, а также внешние менеджеры, которые просят ваше время.

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос для опытных кандидатов:

«Моя работа имеет несколько противоречивых приоритетов, и бывает трудно понять, что является наиболее важным и срочным.Мы с боссом разработали шкалу «важно / срочно» для оценки задач, чтобы было понятно, что имеет наивысший приоритет. Если что-то одновременно важно и срочно, оно получает высший приоритет. Важное, но не срочное — следующее и срочное, но не важное — следующее, затем не важное и несрочное — последнее. Мой босс знает рейтинговую систему и даже запрашивает коды как IU, INU, UNI и NINU при их отправке мне. В результате моя общая продуктивность за последний год значительно выросла по сравнению с предыдущим использованием нашей системы оценки приоритетов… »

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос для кандидатов начального уровня:

«Во время летней стажировки мне поручили как основной проект, так и сопровождение существующего проекта.Однако существующий проект получал так много запросов на поддержку, что мне было трудно планировать время для моего основного проекта. Итак, через две недели стажировки я встретился со своим боссом, чтобы обсудить конфликт приоритетов, и мы смогли разработать график, который позволил мне ответить как на самые срочные и важные задачи поддержки, так и завершить свой основной проект. Конечным результатом стало то, что тем летом я получил две награды, как за свой основной проект, так и за быстрый ответ на несколько важных вопросов, связанных с моим проектом поддержки… »

Пример того, как вы должны , а не ответить на этот вопрос:

«Ну, недавно мне пришлось выбирать, пойти ли на вечеринку с друзьями или учиться на промежуточных экзаменах на следующий день.Поэтому я решил, что сделаю и то, и другое. Я сначала ходил на вечеринку с друзьями, а потом возвращался домой учиться. Победа, победа, правда? Но на вечеринке меня так забили, что я потерял сознание, а затем проснулся посреди ночи, не зная, где я. Я наконец нашел дорогу домой и начал учиться, и я знаю, о чем вы, возможно, думаете, но в итоге я получил пятерку в середине семестра. Так что я могу однозначно решать свои приоритеты одновременно … »

Не забывайте отвечать на каждый вопрос интервью поведенчески, независимо от того, является ли это вопрос поведенческим или нет.Самый простой способ сделать это — использовать пример из вашего прошлого и опыта. Затем используйте подход S-T-A-R, чтобы сделать ответ ЗВЕЗДОЙ: расскажите о ситуации или задаче (S-T), о предпринятом вами действии (A) и достигнутых результатах (R). Это то, что делает ваш ответ на интервью уникальным и сделает ваш ответ звездой!

Дальнейшее рассмотрение: знайте ответы на эти общие вопросы интервью, чтобы быть полностью подготовленным к интервью!

.

Как отвечать на вопросы собеседования об использовании инициативы

Вы начинаете самостоятельно? Сможете ли вы сделать что-то без надзора после того, как вам покажут, как?

Вопрос собеседования о том, как вы использовали свою инициативу, может быть особенно сложно интерпретировать, потому что Oxford English Dictionary определяет «инициативу» по-разному. Если вы не совсем уверены, о чем вас спрашивают на собеседовании, очень сложно дать уверенный и впечатляющий ответ.

Таким образом, согласно словарному определению, инициатива:

1. Способность самостоятельно оценивать и инициировать действия.
2. Сила или возможность действовать или брать на себя ответственность раньше других.
3. Действие или стратегия, направленная на разрешение проблемы или улучшение ситуации; свежий подход к чему-то.

Так что же на самом деле выпускник-рекрутер задает этим вопросом собеседования?

Когда инициативу задают в форме типичного вопроса, основанного на компетенциях — например, «Приведите мне пример случая, когда вы проявили инициативу», интервьюера может заинтересовать следующее:

1. Вы начинаете самостоятельно? Можете ли вы сделать что-либо, не нуждаясь в дальнейшем руководстве или надзоре. после вам было показано, как однажды?
2. Способны ли вы придумывать новые идеи и творчески мыслить для решения проблем?
3. Можете ли вы работать самостоятельно?
4. Можете ли вы определить возможность или что-то, что нужно улучшить, составить план и реализовать его?

Ваш пример может касаться одного или нескольких из этих вопросов или вместо этого вы можете попросить своего интервьюера сказать, как он определяет инициативу, чтобы помочь руководствоваться примером, который вы приводите.

Как вы отвечаете «Приведите мне пример, когда вы проявили инициативу»?

Вы можете взять пример из своего опыта работы, работы на условиях неполного рабочего дня, группового проекта или курсовой работы, командировок во время отпуска или внеклассной деятельности, связанной с навыками.

Если вы изо всех сил пытаетесь вспомнить момент, когда вы действовали по своей инициативе, наши примеры ответов ниже должны заставить вас задуматься о том, когда вы могли сделать что-то подобное. Помните, что вам необходимо предоставить достаточно подробностей в своем ответе, чтобы интервьюеры поняли масштаб ваших достижений.Также важно, чтобы вы рассказали о влиянии вашей инициативы.

Пример использования вашей инициативы при подработке

«Работая на полставки ассистентом копировщика в репрографическом отделе, я всегда пытался исправить замятие бумаги или сломанный копировальный аппарат, прежде чем просить более опытного коллегу помочь. В девяти случаях из десяти я устранял проблему, и клиентов обслуживали быстрее, что помогло повысить их удовлетворенность ».

Пример проявления инициативы дома

«В моем студенческом доме наш Wi-Fi не был включен в нашу арендную плату, и мы платили за это больше, чем нужно.Я изучил способы использования нашего дома, изучил варианты, которые сбалансировали стоимость и качество, и использовал свои исследования, чтобы договориться с нашим поставщиком о новой, более конкурентоспособной цене. Мы сэкономили 12 фунтов стерлингов в месяц на наших счетах, и мои соседи по дому были счастливы, что я взял на себя эту инициативу ».

Пример использования вашей инициативы на вашем курсе

«Проводя исследование влияния контркультуры панка в 1970-х, я наткнулся на ссылки на новостные статьи, написанные музыкальным журналистом того времени.Мне не удалось найти статьи в нашей библиотечной сети или в Интернете, поэтому я по собственной инициативе нашел журналистку в Твиттере и спросил ее, могу ли я получить копии ее работ для моей диссертации. Вместо этого она предложила дать интервью для моей диссертации. Я так и сделал, и моя диссертация была отмечена отличием ».

Пример использования вашей инициативы при поиске работы

«Когда я учился на первом и втором курсе университета, я не мог выбрать между карьерой в издательстве и карьерой юриста.Чтобы помочь мне принять решение, я спросил свою семью и друзей, знают ли они о ком-либо, кто работает в этих областях, и воспользовался базой данных выпускников моего университета. Я связался с редактором и семейным юристом, и они оба рассказали мне о своей карьере и предложили мне недельную работу по слежке за каждым — эти стажировки были неформальными и организовывались не через мой университет. Они помогли мне подтвердить, что эта профессия мне подходит ».

Если вы все еще не можете вспомнить пример того, как вы проявили инициативу…

Помните, что использование вашей инициативы может включать в себя множество связанных навыков и атрибутов, поэтому вы можете использовать подготовленный вами пример для другого вопроса о компетенции, чтобы удовлетворить потребности этого вопроса — просто выберите то, что было вашей идеей, и что вы сделали.

Отвечаю на вопросы о проявлении инициативы

Навыки и атрибуты, которые часто идут рука об руку с проявлением инициативы, включают:

1. Новаторское мышление.
2. Решение проблем.
3. Предпринимательство.
4. Творческий подход.
5. Лидерство.
6. Уверенность и вера в себя, чтобы попробовать что-то новое.
7. Быстро учиться.
8. Насколько вы можете быть активными.

Другие способы оценки вашей способности проявлять инициативу

Группы набора выпускников могут оценить вашу способность проявлять инициативу другими способами. Например, они могут попытаться измерить ваш уровень инициативы с помощью:

1. ситуационных тестов (или SJT): посетите наш коммерческий партнер AssessmentDay, чтобы получить бесплатные и платные тесты.
2. , как вы реагируете на ситуации в центрах оценки, например, как вы подходите к групповым упражнениям, тематическим исследованиям или презентационным задачам, или какие возможности вы используете, чтобы задавать вопросы людям, с которыми вы встречаетесь в день.
3. других вопросов на собеседовании, например «Приведите мне пример, когда вы инициировали проект», «Что вас мотивирует?» Или «Расскажите мне о времени, когда вы руководили командой над сложным проектом».

Вы можете улучшить свои результаты собеседования, попрактиковавшись в ответах на сложные вопросы собеседования, используя ресурсы наших партнеров на Shortlist.Me.

.