Как быстро уволиться с работы: образец заявления, причины для увольнения.

образец заявления, причины для увольнения.

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них — обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

• Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
• Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
• Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу — перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

• зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
• выходит на пенсию;
• нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
• он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
• меняет место жительства по медицинским показаниям;
• ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

• справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
• копии паспортов с одинаковой пропиской;
• копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

• ветераны ВОВ;
• работающие пенсионеры;
• инвалиды;
• члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

В нем должна содержаться такая информация:

• должность и ФИО руководителя;
• должность и ФИО уполномоченного лица;
• название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

«Как уволиться без отработки 14 дней?» – Яндекс.Кью

В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

• Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
• Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
• В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Все подробности — в нашем материале.

Как уволиться без отработки 2 недель в 2020 году

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
• выход сотрудника на пенсию;
• нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
• другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• переезд в другую местность для работы;
• направление второго супруга на работу за границу;
• переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
• осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
• если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
• если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

• тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
• сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
• работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

• обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.

К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

• соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
• сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
• сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
• конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
• увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
• нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
• рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

• семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
• переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
• случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
• семьи, в которых есть дети до 14 лет;
• многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
• возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
• беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.

Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.

Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

• должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
• полное название работодателя;
• инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
• само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
  • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
  • просьба уволить без отработки;
  • причины увольнения без отработки;
  • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.

• Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
4. Смена место жительства на другой город или страну.
5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
6. Проблемы со здоровьем.
7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

• сокращение;
• несоответствие занимаемой должности;
• смена собственника
• неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий;
• представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Как уволиться без отработки — Лайфхакер

Сколько надо отрабатывать

В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме ^{, которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.}

Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные ^{работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров , спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.}

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

Как уволиться без отработки

1. Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон ^{это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.}

2. Уйти в отпуск

Если вам не принципиально, когда вы получите на руки трудовую книжку, можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением ^{. Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.}

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает ^{работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:}

1. Зачисление в образовательную организацию.
2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление ^{Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.}

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
3. Призыв на срочную службу.
4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

4. Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три ^{дня до отпуска.}

Как написать заявление об увольнении

Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести <дата>.

Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.

Что в итоге

1. Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
2. Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
3. Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.

Читайте также
🧐

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки. Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств. Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска. В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях: испытательного срока при срочном договоре; временного или сезонного договора. Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев. Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ.

Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок. Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого. Законные причины для увольнения без требования отработки Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств: став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением; при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы; при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме.

Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места. Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов. Косвенные причины срочного увольнения Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин: в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда; продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом; плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии.

Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион; если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами; необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения). Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин? При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом: договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем; использовать вместо отработки очередной отпуск; оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки. Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку. Использование отпуска вместо отработки Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Как написать заявление на увольнение? Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А 4. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы). По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Источник: Подробнее >>>

Приглашаем в наш интернет магазин: https://vk.com/perfumefromcosmetics

Наш Яндек Дзен: zen.yandex.ru/kushocpodano

порядок, сроки, выплаты и отработка

Последнее обновление: 15.02.2020

Как уволиться с работы по собственному желанию – ответ содержится в ст. 77, ч. 3 ТК РФ. Это самый простой способ расстаться с работодателем. Причины, которые побудили человек уйти с работы, не озвучиваются начальнику, так как его сотрудник не обязан отчитываться перед ним. Это может быть переезд, новое предложение, обстоятельства в семье.

Для работодателя увольнение по инициативе работника выгодно по нескольким причинам:

• не требует проведения специальных манипуляций, как в ситуации, например, с прогулом и последующим увольнением;
• начальник не выплачивает подчиненному повышенной компенсации, как, например, при сокращении штатов;
• не требует веского основания для прекращения рабочих отношений.

СПРАВКА: в трудовом договоре может быть прописано положение о выплате выходного пособия в случае такого ухода с работы. Но это исключение из правил.

Поэтому при ответе на вопрос как правильно человеку уволиться по собственному желанию, ответ един. Нужно написать соответствующее заявление.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Несмотря на то, что работник не обязан отчитываться перед начальством о причинах принятого им решения, он следует правилам увольнения с работы. Их несколько:

1. Составление письменного документа. Это заявление, которое пишется от руки, на листе формата А4. В верхнем углу справа гражданин пишет от своего имени ходатайство и указывает лицо, которому он его адресует. В середине обязательно прописывается название «заявление». Далее, следует лаконичный текст. Закон не устанавливает его обязательного или строго унифицированного содержания. Но некоторые нюансы в тексте существуют. Например, многие работодатели не принимают заявление, если в нем указано – с какой-либо даты. Кадровики предпочитают, чтобы человек просил уволить его конкретного числа, а предлог «с» не использовал в предложении.
2. Работник обязан соблюдать срок предупреждения начальника о своем намерении уйти. Сделать он это может по ст. 80, ч. 1 не позднее двух недель до даты ухода с работы, если другая продолжительность времени не установлена законом. Течение двух недель начинается на следующий день после подачи заявления работодателю.

Срок отработки или предупреждения не может быть увеличен или уменьшен по желанию работника. Это право ТК ему не предоставляет. После того, как срок истечет, трудовые отношения разрываются. И это происходит по письменному согласию между сторонами правоотношения.

Человек может передумать. И если это произошло, он может отозвать свое заявление в любое время, но до срока увольнения. Об этом говорит ст. 80, ч.4.

Но существует один нюанс. Работодатель, принимая заявление, понимает: нужно искать нового человека. И особо активные начальники его быстро находят, тем более, при сложившейся обстановке на рынке труда. Если работодатель успел пригласить в письменной форме другого человека, которому нельзя отказать, то отозвать заявление уже не получится. Например, человека позвали на должность увольняющегося гражданина через перевод от другого работодателя. Об этом говорит ст. 64, ч. 4 ГК РФ.

СПРАВКА: если работник не отгулял отпуск, он может реализовать на него право, а потом уволиться. Это позволяет ст. 127, ч. 2 ТК РФ. Отозвать заявление, если он передумал, следует до начала отдыха.

Порядок процедуры увольнения

Как правильно увольняться работнику? Его начальник в этой процедуре также обязан соблюсти нормы ТК РФ. В частности, получив заявление, работодатель регистрирует его в кадровой службе.

Если человек не отозвал заявление, то сам процесс происходит в последний день работы. Отдел кадров оформляет приказ. Он имеет форму Т-9 или Т-8а. Формулировка увольнения самая простоя – по инициативе работника.

СПРАВКА: приказ по предприятию или конкретной фирме может иметь другую форму. Закон не устанавливает императивного требования к обязательному наличию указанных форм.

С этим документом человека знакомят. Он ставит подпись на нем. Если человека интересует копия приказа, работодатель обязан ему выдать этот документ.

При последующем трудоустройстве работнику понадобится справка о сумме его заработка за 2 календарных года, которые предшествовали дате ухода с работы. Форма утверждена приказом Минтруда от 2013 г. под N 182н. Документ выдается в последний день его трудовой деятельности. После ухода с работы сотрудник имеет право попросить выдачу справки. Работодатель обязан сделать это в течение 3 рабочих дней со дня выдачи соответствующего заявления.

Кроме справки о заработной плате, бухгалтерия предприятия выдает на руки увольняющемуся сотруднику документ, в котором отражены взносы в ПФР во время нахождения сотрудника на предприятии.

В личную карточку работника вносится запись. Прописывается причина увольнения, дата, а также реквизиты приказа, по которому человек уходит с работы. Данные с карточки удостоверяются работником и сотрудником кадрового отдела.

Оформление записки расчета о прекращении действия контракта с работодателем. Его составляют сотрудники кадровой службы и бухгалтерия. Сотрудник кадров вносит в документ (его лицевая сторона) сведения о человеке, данные об его увольнении, расторжении отношений. На другой стороне бухгалтер прописывает размер заработной платы, которая причитается человеку.

СПРАВКА: под роспись знакомить с этим документом уходящего сотрудника работодатель не обязан.

Последний этап – это расчет и выдача трудовой книжки работнику. Это происходит в последний день его работы. Расчет производится за фактически отработанные им часы, время+компенсация за не отгулянный отпуск. Если в последний день человек не осуществлял трудовую деятельность, то выплаты перечисляются на следующий день.

В трудовую книжку делается запись о том, что с конкретным работником расторгнут трудовой договор. Необходимо при этом опираться на положения закона, а также уточнить их формулировкой по причине увольнения.

Запись заверяется сотрудником отдела кадров, начальником увольняемого работника, печатью организации.

Сроки увольнения

Как уволиться по собственному желанию с соблюдением сроков? Представим данные в форме таблицы:

Составление заявления на увольнение

Заявление пишется от руки, на листе формата А4. В верхнем углу справа гражданин пишет от своего имени ходатайство и указывает лицо, которому он его адресует. В середине обязательно прописывается название «заявление». Далее, следует лаконичный текст. Закон не устанавливает его обязательного или строго унифицированного содержания.

Причины увольнения

Причины, по которым уходит работник, могут быть разными. Основное заключается в том, что сотрудник покидает рабочее место по собственной инициативе. Причины разные, чаще всего, они носят бытовой характер. Хотя не исключено, что человек недоволен условиями труда на предприятии и уровнем заработной платы.

Уважительные причины увольнения, которые отражены в ТК РФ, следующие:

• человек выходит на пенсию при достижении им возраста ухода на заслуженный отдых;
• супруг (а) работника переезжает в другую страну для того, чтобы там продолжать работать;
• переезд;
• недуг, который не дает работать в местности, где находится фирма, из-за неблагоприятных условий климата;
• необходимость в уходе за членом семьи, который по официальным документам нуждается в опеке;
• уход за инвалидом;
• зачисление в магистратуру, аспирантуру;
• нарушение положений трудового или коллективного соглашения работодателем.

Как правильно уйти с места работы? Увольняющийся человек не обязан отчитываться, по какой причине он принял это решение. В ТК РФ отсутствует норма, указывающая на обязанность доклада руководству личных или семейных причин ухода.

Приказ об увольнении

В образце представлена форма Т-8. Это приказ, который издается на увольнение сотрудника. Но это не строгая форма: предприятие по своей инициативе может устанавливать другую, либо составлять приказ в свободном виде.

СПРАВКА: главное – соблюдение обязательных реквизитов в приказе. Это название компании, личная информация увольняемого сотрудника, причина, по которой человека увольняют, подпись директора, сотрудника.    

В большинстве фирм оформлением приказа занимается сотрудник кадрового отдела. После заполнения формы он передает документ на подпись руководителю. Если компания небольшая, то составить этот документ вправе сам руководитель организации.

Приказ формы Т-8 – это основание, по которому вносятся данные в личную карточку, трудовую книжку человека, а также производится расчет с ним.

Сроки отработки

По общим правилам, срок равен 14 дням. Но закон не предъявляет обязательных требований к этому сроку. На практике, он введен работодателем, хотя последний может договориться с работником и отпустить его без отработки.

Некоторые категории работников отрабатывают дольше. Это, в основном, касается руководителей организаций.

Часть сотрудников предприятий отрабатывают только 3 дня. Например, если человек был на испытательном сроке.

СПРАВКА: если на предприятии предусмотрена возможность увольнения наемного персонала без отработок, это прямо предусматривается условиями трудового договора.

Какие документы нужно приготовить для увольнения?

Основная задача сотрудника состоит в написании заявления на уход его из фирмы. Больше никаких документов собирать не нужно. Наоборот: работодатель обязан предоставить комплект бумаг для того, чтобы законно уволить человека.

Правила увольнения для разных категорий сотрудников

Закон устанавливает общие правила увольнения работника по его инициативе. Но существуют отдельные категории граждан, которые уходят с работы с определенными нюансами. Они могут быть связаны как с сокращением, так и с удлинением сроков отработки, размером компенсации.

Для тех, кто находится в отпуске

По ст. 80, ч. 1 работник обязан уведомить начальника, изложить просьбу в заявлении. Написать его он может в любое время, из отпуска, но не позже 2 рабочих недель.

Для тех, кто находится в декрете

Закон не устанавливает особых требований для работников, находящихся в декрете. Но только в том случае, если уход от работодателя связан с собственной инициативой. Поэтому они уходят по собственному желанию по общим основаниям.

Для директоров и руководителей

В отличие от большинства работников, уход директора имеет особенности. Он обязан предупредить о желании покинуть свой пост за 1 месяц. Об этом говорит ст. 280 ТК РФ. В письме Роструда от 2013 года под № ПГ/1063-6-1, говорится о том, что этот срок распространяется на все виды трудовых контрактов, как срочных, так и бессрочных.

Для сотрудников органов и госслужбы

Работники государственной службы уходят по собственному желанию по стандартной схеме.

Для пенсионеров

Если человек решил уволиться, то он может не отрабатывать две недели, так как подошел срок выхода на заслуженный отдых. Поэтому работодатель не имеет права требовать от него отработки.

Для тех, кто работает совместителем

Уход совместителя по собственной инициативе выступает расторжением трудового контракта, который был заключен на дополнительном месте работы. Эта процедура не отличается от стандартной.

СПРАВКА: если трудовая книжка внешнего совместителя находится на основной работе, он должен ее попросить для того, чтобы внести сведения на дополнительной.

Что делать, если заявление об увольнении не принимают

Если заявление не принимается, необходимо через секретаря его зарегистрировать и присвоить ему входящий номер. Далее, продолжать работать до окончания срока увольнения.

Если в последний день трудовой деятельности не будет выдана трудовая книжка и не произведен с человеком расчет, последний имеет право обратиться в следующие органы:

• Трудовая инспекция;
• Прокуратура;
• суд.

СПРАВКА: по этой категории споров, истец освобождается от судебных расходов и оплаты государственной пошлины. Кроме того, в случае возникновения конфликтной ситуации и отказа работодателя уволить сотрудника согласно его желанию, последний может потребовать в суде возмещения морального вреда.

Положенные выплаты при увольнении

Как увольняться с работы законно и по собственному желанию? На последнем этапе взаимоотношений с работодателем и фирмой получить причитающиеся выплаты. Их немного:

1. Оплата работодателем фактически отработанного времени.
2. Компенсационные выплаты за отпуск. Если его не было несколько лет, то оплата производится только за последний год.
3. Оплату больничного листка, если человек болел не позже даты увольнения.

Как отозвать заявление об увольнении

Работник, решивший покинуть место трудовой деятельности, имеет право передумать. И он отзывает заявление, которое написал на увольнение. Работодатель обязан отдать ему документ в любой момент. Но необходимо понимать, что заявление можно забрать до истечения времени отработки.

В каких случаях нужно повременить с увольнением?

Не всегда принятое решение является единственно верным выходом из сложившейся ситуации. Проблемы не стоит откладывать надолго. Но иногда лучше подождать с увольнением, особенно по собственному желанию.

Случаи, когда не нужно скоропалительно уходить:

1. Человек пока не может найти работу. Если ее долго искать (на практике, процесс занимает от 1 до 3 месяцев), на собеседовании потенциальный работодатель может поинтересоваться – почему в карьере перерыв в несколько месяцев.
2. Если человек проходил обучение и за него платила организация. В случае если он уходит с работы раньше времени, за это могут последовать финансовые санкции.
3. Все идет к тому, что компания будет массово сокращать штаты. А по этому основанию увольняться выгоднее, так как предусматривается выплата выходного пособия.

Особенности увольнения по собственному желанию

Особенностью этого вида ухода с работы выступает то, что сотрудник выражает собственное стремление, не конфликтуя с работодателем. Поэтому это один из самых простых способов для обеих сторон. Но при условии, что обе соблюдают нормы трудового права. Основные нюансы ухода по собственной инициативе заключаются в следующем:

1. Отсутствует процедура увольнения, требующая дополнительного времени.
2. На практике, нужна отработка, за исключением некоторых случаев.
3. Работнику компенсируют неиспользованный отпуск.
4. Для расторжения трудовых отношений между сторонами нет необходимости в наличии специальных оснований.

Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудника при увольнении

Наиболее частыми нарушениями со стороны работодателя выступают:

1. Ст. 236 ТК РФ: если работодатель нарушил сроки выплат, которые причитаются лицу при увольнении, он обязан их выплатить с процентами. Размер % – не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Считается от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, когда сумма должна быть перечислена работнику.
2. С. 145.1 УК РФ: невыплата заработай платы за 3 месяца+отсутствие расчета при увольнении. Реальный срок лишения свободы по этой статье – до года.

Список законодательных актов по теме

1. Конституция РФ: ст. 37 основного закона нашей страны устанавливает право каждого гражданина на труд. Закон подчеркивает, что принудительный труд в России запрещен.
2. ТК РФ: ст. 77.
3. НПА, которые касаются определенной категории работников. В частности, в ст. 40, N14-ФЗ от 2018 года, директор ООО уведомляет об уходе с работы общее собрание учредителей, либо Совет Директоров.
4. Инструкция Минтруда России N69 от 2003 года (документ устанавливает порядок заполнения трудовых книжек).

Заказать бесплатную консультацию юриста

Похожие статьи

Как изящно уволиться с работы (как сказать своему боссу, что вы увольняетесь)

Не знаете, как бросить работу?

Осторожно!

Если вы уйдете с работы неправильно, вы поставите кучу мин-ловушек на потом.

Не делайте этого.

Что делать, если ваша новая работа не подходит и вам нужно ползти назад? Хуже того, враги на работе могут распространять о вас плохие новости.

Это может серьезно навредить вашей карьере.

Но…

Отметьте несколько квадратов, и вы значительно упростите свою трудовую жизнь sooo .

Это руководство покажет вам:

• Как правильно уволиться с работы, чтобы всем было проще.
• Лучший образец заявления об увольнении в сети.
• Как без сожаления уволиться с работы.
• Когда бросить работу, чтобы добиться лучшего будущего.

А когда вы уволитесь, вам понадобится резюме —

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вот как изящно уволиться с работы:

1. Убедитесь, что увольнение — лучший выбор
2. Не говорите коллегам
5. Лицо
6. Уведомление за две недели
7. Напишите заявление об увольнении
8. Настройте своего работодателя на успех
9. Напишите прощальное письмо коллегам
10. Не говорите ерунду, когда вы Уйти с работы
11. Убрать деньги Подробности

1

Убедитесь, что увольнение — лучший выбор

«Почему вы бросаете курить?»

«Почему вы уволились с последней работы?»

«Ура! Я допустил ошибку!»

Эти вопросы могут возникнуть при увольнении с работы.Первые — от работодателей. Последнее от вас самих.

Прежде чем бросить курить, убедитесь, что это сделано по правильным причинам.

Затем скажите лучшего нынешнему и будущему начальнику:

Лучшие причины для ухода с работы

• Вы нашли другую работу , которая приносит больше или больше соответствует вашим карьерным целям ,
• Здоровье . Вы или член вашей семьи больны, или ваша текущая работа нездорова физически или эмоционально.
• График . У вас жесткий график работы (ночи, выходные). Вы хотите сменить темп, но ваша нынешняя компания не может вам помочь.
• Образование . Возвращение в школу — законная причина для увольнения с работы.
• Семья . Вы хотите проводить больше времени с семьей. Вы просили своего работодателя о гибком графике работы или о работе на дому, но они отказались.
• Смена профессии . Вы хотите работу другого типа, а ваш работодатель не может ее предоставить.
• Переезд . Вы или ваша семья переезжаете в другой город, штат или страну.
• Требуется замена . Если другие причины уволиться с работы не подходят, просто скажите: «Мне пора двигаться дальше».

Совет для профессионалов: Посмотрите, прежде чем прыгать, тогда — не прыгайте! Прежде чем бросить курить, приготовьте лучшее предложение. Вы избавитесь от 3–6 месяцев безработицы и стресса при поиске работы.

Работаете до смены карьеры? Для этого у нас есть руководство по резюме: Резюме о смене карьеры: образец и полное руководство

Не болтай!

Не говорите коллегам, что вы увольняетесь из , пока не скажете своему начальнику.

И сказать: «Никому не говорите, что я вам сказал», не работает.

Почему нет?

Потому что они скажут это всем, кого они скажут.

А скоро все узнают.

Итак…

Мама говорит слово, пока вы не «поговорите».

Совет для профессионалов: Кто-нибудь узнал, что вы бросаете курить? Не паникуйте. Скажите своему боссу быстро, прежде чем он узнает через виноградную лозу.

Нужно быстро найти другую работу? См. Наше руководство: 30 лучших сайтов по поиску работы и способы их использования для быстрого поиска работы

«Не нанимайте ее».

Вы же не хотите, чтобы ваш бывший начальник говорил это будущим клиентам.

Итак —

Не бросайте по телефону или электронной почте!

Отказ от курения может сделать вас липким.

Но это единственный способ сделать все правильно.

Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь

1. Будьте вежливы.
2. Мосты не сжигать.
3. Не называйте компанию или отдел.
4. Выберите несколько вещей, за которые их можно поблагодарить.
5. Назовите им причину, по которой должны бросить курить.

Нужен пример того, что нужно сказать при увольнении с работы? Вот вам:

Пример наилучшего способа уволиться с работы

Вот пример сценария, как сообщить своему боссу, что вы уходите:

Вы: Привет, Тим, спасибо за встречу с меня.

Босс: Конечно. О чем ты думаешь?

Вы: Хорошо, я планирую уведомить меня за две недели завтра.

Босс: О нет! В чем дело?

Вы: Что ж, у меня здесь были отличные возможности. Ты самый добрый начальник, который у меня когда-либо был, но я нашла другую работу, которая платит больше и лучше соответствует моим карьерным целям. Я уже принял предложение.

Босс: Мне очень жаль это слышать.Что мы можем сделать, чтобы передумать?

Вы: Я принял решение, но работа здесь была для меня такой прекрасной возможностью. Я не только оплатил счета, но и многое узнал о контент-маркетинге …

Вот как сказать своему боссу, что вы уволились.

Будьте вежливы, но тверды. Не говорите подробно о том, почему работа ужасна, с кем вы ненавидели работать или почему воняет зарплата.

Как бросить работу по электронной почте

Не прекращайте работу по электронной почте.Вы можете отправить свое заявление об увольнении по электронной почте после того, как вы уволитесь лично. Но уходить с работы по электронной почте неклассифицировано и непрофессионально. При написании двухнедельного уведомления по электронной почте будьте вежливы, профессиональны и приветливы.

Как бросить работу по телефону

Не отказываться от работы по телефону. Если вы не работаете удаленно, уволитесь лично. Если вы или работает удаленно, будьте вежливы и профессиональны. Назовите несколько вещей, которые вам нравились в работе.Затем укажите конкретную причину, по которой вам нужно бросить курить.

Совет для профессионалов: Что, если они сделают встречное предложение, когда вы бросите курить? Будьте готовы к тому, что вы скажете. Решили бы проблему больше денег? Если да, то, возможно, вам сначала следует попросить о повышении ставки.

Не знаете, как бросить работу, которую ненавидите? Вам нужно бросить курить? Есть ли альтернативы? См. Наше руководство: Я ненавижу свою работу. Я ненавижу своего босса. Вот что делать * Теперь *

Сколько уведомлений вы должны направить?

По минимум две недели.

Все, что меньше, мост сожжет.

Что-нибудь большее сделает его огнестойким.

Почему?

Потому что, даже если ваш начальник скажет: «Двух недель — это достаточно», он будет благодарен за предложение.

Вот пример того, что нужно сказать, когда вы увольняетесь с работы с уведомлением более чем за две недели:

Что сказать, когда вы увольняетесь Пример [дополнительное уведомление]

Я знаю, что мы ‘ ты в центре большого проекта.Время ужасное. Я не хочу навредить отделу. Я уведомляю вас за два месяца, чтобы переход прошел гладко.

Отлично.

Ваш босс не скоро забудет это. Если вам что-нибудь понадобится, вы здесь.

Как бросить работу, которую вы только что начали

Нехорошо бросать работу, которую вы только что начали. Если вам необходимо, сделайте это лично, и у вас наготове веская причина.Оставайся позитивным. Не осуждайте эту позицию. Скажите, что вам нравится в этом, но приведите причину, по которой вы можете отказаться.

Как немедленно уволиться с работы

Если вы должны уволиться с работы без предупреждения, сделайте это лично. Скажите своему боссу, что вы немедленно уезжаете. Если причина — серьезная неотложная медицинская помощь или серьезное жизненное событие, объясните это. В противном случае пропустите детали и просто скажите, что вам нужно уйти.

Совет для профессионалов: Вам нужно знать, как уволиться с работы без предупреждения за 2 недели? Если есть способ остаться на дополнительное время, сделайте это.Уходите немедленно, только если не можете найти другого пути.

Прежде чем уходить с работы, обновите свой профиль в LinkedIn. См. Наше руководство: 99 Советы по профилю LinkedIn: фоновая фотография, заголовок, резюме и многое другое

5

Напишите заявление об увольнении

Что вы скажете в заявлении об увольнении?

Вы же не хотите облажаться.

Сделай неправильно, и ты можешь навредить себе в будущем.

Сделайте это правильно, и они будут помнить вас с любовью. Если вам когда-нибудь понадобится ваша работа (или рекомендация), вы будете готовы.

Как написать заявление об увольнении

1. Скажите, что вы уходите в отставку.
2. Укажите дату вашего последнего дня.
3. Скажите что-нибудь хорошее о компании или работе.
4. Предложите помочь сделать изменения как можно более плавными.

Этот образец заявления об увольнении делает все правильно:

Уважаемая госпожаКлемсон,

Я пишу, чтобы сообщить, что ухожу из Appity Worldwide через месяц с сегодняшнего дня.

Это решение далось нелегко. За последние три года мои навыки и таланты выросли и открылись новые возможности.

Спасибо за ваше любезное руководство, когда я вырос в этой роли. Я предвижу светлое будущее компании. Пожалуйста, дайте мне знать обо всем, что я могу сделать, чтобы обеспечить плавный переход.

С уважением,

Тим Вейлье

Видите это?

Вашему начальнику будет очень грустно видеть вас.Если вам понадобится помощь в будущем, спросите, и вы получите.

Совет для профессионалов: Что делать, если вы ненавидите свою работу? Тебе еще нужно сказать что-нибудь хорошее? Нет. Но если вы это сделаете, вы сожжете меньше мостов. Не молчите.

Хотите уволиться с работы с лучшим письмом-уведомлением за 2 недели? См. Наше руководство: Письмо об увольнении: Образец двухнедельного уведомления о прекращении работы в стиле

6

Настройте своего работодателя на успех

«Мы бы наняли ее обратно в мгновение ока.”

Вы хотите, чтобы ваш работодатель сказал это.

Итак —

Сделайте переход плавным, как шелк.

Вот как:

1. Работай до конца. Как говорил мой тренер по плаванию: «Плыви к стене».
2. Обучите замену, чтобы он с легкостью справился со своей работой.
3. Организуйте свои файлы так, чтобы их было легче найти.
4. Предложите быть на связи, чтобы задать вопросы и помочь после вашего отъезда.
5. Предлагаю продолжать отвечать на рабочие электронные письма в течение месяца или даже двух.

Сделайте это, и ваш босс даст вам образец, который сделает вас похожим на чистое золото.

Pro Совет: Всегда спрашивайте рекомендации, когда уходите с работы. Подождите несколько дней, прежде чем спросить. Если вы не оставили свой работодатель с сумкой, он будет счастлив сделать это.

Поиск работы? Возможно, вам придется написать «Письмо о заинтересованности», прежде чем бросить курить.См. Наше руководство: Как написать письмо о заинтересованности [Полное руководство и 15+ примеров]

7

Напишите прощальное письмо коллегам

Помогите своей карьере.

Напишите прощальное письмо коллегам, чтобы выразить уважение.

Это еще и отличное средство для работы в сети.

Вот как написать прощальное письмо, которое они запомнят:

1. Оставайтесь на связи.
2. Используйте электронную почту, а не бумагу.
3. Отправляйте личные электронные письма, а не групповые.
4. Скажи о них что-нибудь хорошее.
5. Не хвастайтесь собой и своими планами.
6. Допустим, вы хотите оставаться на связи.
7. Включите обширную контактную информацию.

Вот образец прощального письма коллегам:

Уважаемая Карен,

Как вы знаете, я покидаю свою должность в Roff & Hedinger. Мой последний день 15 июля.

Я с нетерпением жду будущего, но я хотел сказать вам, насколько я ценю работу с вами.

Без ваших навыков и понимания команда никогда бы не достигла 3,5 миллиона читателей в месяц. Вы действительно помогли мне превратить мои посредственные навыки в то, чем я горжусь.

Я хотел бы оставаться на связи. Вот моя контактная информация …

Это волшебство.

Они будут хорошо помнить вас — и это хорошо для вашей карьеры!

Совет для профессионалов: Спросите рекомендации у нескольких ключевых сотрудников.Если вы не можете получить рекомендации от начальника, вам может помочь рекомендация влиятельного члена команды.

Нужны дополнительные советы, чтобы написать хорошее электронное письмо, которое можно отправить коллегам, прежде чем уволиться? См. Наше руководство: Прощай, письмо коллегам Образец и зачем оно вам

8

Не говорите ерунду, когда уходите с работы

«Я хочу предупредить вы о вашем новом сотруднике.”

Вау. Кошмар, правда?

Но это может случиться, особенно если вы уволите своего старого работодателя.

Итак —

Не говорите отрицательно:

• Коллегам до или после вашего увольнения
• Старому работодателю после увольнения
• В социальных сетях о вашем старом работодателе
• Вашему новому работодателю о вашем старом
• Новым коллегам о вашей старой работе

Почему бы и нет?

Поскольку отрицательный разговор делает , вы, , выглядите отрицательно.Даже если вы полностью оправданы, вы заставите их усомниться в вас.

Используйте эти примеры того, что сказать, когда вы бросите курить, вместо того, чтобы болтать о чуши:

Что сказать, чтобы оставаться позитивным Примеры

• Старому боссу: Вы меня научили так много о графическом дизайне, я очень ценю все, что вы для меня сделали.
• Новому начальнику: Мне понравилось там работать, но эта работа поможет мне развить свои навыки.
• Старым коллегам: В работе здесь было много замечательных вещей. Я вернулся бы мгновенно при подходящих обстоятельствах.
• Новым сотрудникам: Многое в этой работе было действительно хорошим. Но я счастлив быть со своей новой командой, и я рад тому, над чем мы работаем.
• В социальных сетях: Сегодня начался новый этап в моей карьере! Так рада работать в компании XYZ!

Идеально.

Все эти люди подумают: «Вау, она такой хороший человек.«И это же цель, верно? Даже если ненавидишь свою работу!

Pro Подсказка: Не знаете, как бросить работу и поехать? Сначала сэкономьте деньги, и отпускных дней. Оставайтесь с местными. И выбирайте безопасные страны с низкой стоимостью жизни.

Остерегайтесь пробелов в резюме, если вы увольняетесь с работы, чтобы путешествовать! Заполните пробелы с помощью нашего руководства: Как объяснить пробелы в занятости в резюме / сопроводительном письме / интервью

Это поможет вам.

Если не зашивать детали, вам захочется .

Когда вы увольняетесь с работы, убедитесь, что набрали:

1. Ваша последняя зарплата. Знайте, когда вы сможете его забрать. И знай, будет ли еще один. Не узнай через два года, что они тебе должны деньги.
2. Ваши выходные дни. Пропадают ли каникулы, когда вы бросаете курить? Следует ли вам принять их до того, как вы сообщите об этом? Ознакомьтесь с политикой HR по этому поводу.
3. Ваши преимущества. Ваш 401k переносится на вашу следующую работу? А как насчет здравоохранения? Не ходите на медицинскую пилу.
4. Собственность компании. Верни. Компьютеры, телефоны, сумки для переноски — это вам не принадлежит. Не будьте случайно нечестными.

Позаботьтесь обо всех мелочах до того, как вы бросите курить. Не причиняйте себе ни одной головной боли больше, чем вам нужно.

Pro Совет: Потребуется ли вам доступ к каким-либо файлам после того, как вы уйдете? Сделайте копии на случай, если вас заблокируют.Но убедитесь, что это не нарушает закон.

Следует ли вам открыть личный веб-сайт перед тем, как уволиться с работы? Вам следует. См. Наше руководство: Как создать личный веб-сайт, который поможет вам найти работу ❰Учебник

Ключевые выводы

Вот как изящно уволиться с работы:

72

Молчи. Не говорите коллегам, что планируете уволиться, до того, как сообщите об этом своему начальнику.
• Уйти лично. Не бросайте по электронной почте или по телефону. Ваш работодатель оценит ваш профессионализм.
• Уведомить за две недели. Чем больше, тем лучше. Не бросайте своего босса в беде.
• Написать заявление об увольнении. Сдавайте его после того, как бросите курить лично. Скажите что-нибудь хорошее о работе, даже если вы ее ненавидите.

Все еще не знаете, как бросить работу? Что вас больше всего пугает? Вы написали действительно отличное заявление об увольнении, которым хотели бы поделиться с нами? Оставить комментарий! Будем рады ответить!

.

Как правильно уволиться с работы

Когда я работал в корпоративном ИТ-отделе, я все время задавался вопросом: что делают все эти люди?

Многие говорили по телефону. Или уже устарели новые программные комплексы. Корпорация уволила их гораздо позже. Когда были санкционированы увольнения.

Но им было поручено. И они потеряли работу. А теперь я не знаю, где они.

Около семи лет назад я столкнулся с одним из этих бесполезных людей на бейсбольном матче низшей лиги.

Я сказал, Джордж, что ты делаешь в эти дни?

Он сказал, я слежу за этой командой. Я хожу по всем их играм. Он указал на женщину в первом ряду сидений.

Видите эту женщину? Она замужем за одним из игроков. Вчера вечером я сидел рядом с ней за ужином.

Я вернулся на свое место. Я подумал про себя, старый добрый Джордж. Как я обычно говорил себе, когда мы сидели рядом друг с другом на работе за 14 лет до этого. Вещи меняются — а затем и нет.

Что касается меня, 14 лет спустя, у меня тоже есть маски.Я пытаюсь.

Вот проблема: индустриализм поглощает сам себя. В качестве примера: каждый раз, когда пишется строка программного обеспечения, работа теряется.

Программное обеспечение увеличивает автоматизацию, что устраняет необходимость в работнике.

Подумайте обо всех происходящих инновациях и о том, что они заменяют:

• Искусственный интеллект устраняет необходимость в мыслителях, занимающихся базовыми работами (а позже… более продвинутыми).
• Трехмерная печать устраняет необходимость в строительстве и многих производственных работах.
• Виртуальная реальность станет индустрией с оборотом в триллион долларов, которая устранит главного посредника… воздух и расстояние.
• Робототехника устраняет необходимость в большом количестве ручного труда. Полки Walmart уже заполнены роботами, а не людьми.

И так далее. Автономные автомобили устраняют необходимость в водителях и со временем заменят общественный транспорт.

Робин Чейз, основатель Zipcar, сказал мне, что автоматизированные автомобили уничтожат 90 процентов автомобильной промышленности.

Биохимия и персонализированная медицина перевернут страхование и фармацевтическую промышленность с ног на голову.

Если произойдет последнее нововведение — «лекарство», то врачей понадобится меньше.

Все инновации потребляют инновации предыдущего поколения.

Корпоратизм, отличный от капитализма, хочет успокоить акционеров, а не сотрудников.

Сотрудникам выплачивается заработная плата, позволяющая акционерам извлекать как можно больше прибыли.

И инновации увеличивают разрыв между потребностями акционеров наверху и сотрудников, которые становятся все ближе к низу.

Это не плохо и не хорошо. Это реальность.

Корпорации хотят уволить вас, нравится вам ваша работа или нет. Вся их цель — создать и выжать из вас эффективность, пока вы не упадете замертво или больше не будете нужны.

ОК.

Вы можете любить свою работу и не хотите бросать ее. Но компания, которая вас нанимает, рано или поздно уйдет.

В конце концов они выжмут из вас каждую крупицу прибыли. В конце концов вы присоединитесь к классу устаревших рабочих.В конце концов они тебя уволят.

Подождите.

Рассматривайте свою жизнь как бизнес. У бизнеса много продуктовых линеек и много раз меняется в течение своей жизни.

Позвольте назвать вашу жизнь, Me Inc.

Когда у вас одна работа, у вашей жизни проблемы. У Me, Inc есть только один продукт (вы), и вы, по определению, взимаете меньше, чем должна взимать Me, Inc.

Почему? Потому что корпорация на самом деле является дистрибьютором Me, Inc. Она покупает вас, а затем сдает в аренду своим клиентам за более высокую сумму.Клиенты, которых вы, возможно, никогда не встретите или не увидите.

А другого товара у вас нет. Потому что корпорация все время заваливается или вас «предупреждают».

Корпорация (в партнерстве с ипотечной отраслью и вашим банком) привязывает вас к месту, чтобы вам было труднее искать альтернативы.

Корпорация часто нанимает только тех, кто заплатил 100 000 долларов или больше за лист бумаги (степень), когда им было 18-22 года. Это связывает вас еще больше, потому что вы должны вернуть эти деньги, иначе правительство придет за вами.

Это партнерство корпорации, правительства и колледжа, чтобы поработить вас.

Наша цель — вырваться из рабства.

Корпорация даже диктует вашему социальному поведению, как вы можете взаимодействовать со своими новыми «друзьями» на рабочем месте.

Справочник правил больше, чем вы можете прочитать, чтобы им было как можно проще дисциплинировать вас или избавиться от вас, как только Me, Inc исчерпает свои собственные ресурсы.

Вы стали асексуалом, без друзей, человеком с низкой самооценкой, прикованным наручниками к картотеке, в которой хранится ваша ипотека и задолженность по студенческой ссуде.

Но, несмотря на то, что для Me, Inc это всего лишь одна линия дохода, она оплачивает счета. Пока этого больше не будет.

Допустим, у вас есть отличная идея. Между прочим, если вы тренируете свой идейный потенциал, записывая десять идей в день, у вас БУДЕТ прекрасная идея.

Вы захотите как можно скорее уволиться с работы. Но наберитесь терпения. Посмотрите:

Стив Возняк останавливался в Hewlett-Packard, прежде чем, наконец, перешел в Apple.

Билл Гейтс оставался в Гарварде, пока не написал первый код для того, что стало Microsoft Basic.

Ларри Пейдж и Сергей Брин учились в аспирантуре, пока Google не стал жизнеспособным как бизнес. Они даже пытались продать свой бизнес Yahoo за миллион, но Yahoo отказалась.

Я никогда не создавал такую ​​большую компанию, как указанная выше. Многие из компаний, которые я основал, были поглощены инновациями так быстро, что я либо потерпел неудачу, либо мне посчастливилось продать до того, как эта инновация ударила.

Но в моем первом бизнесе я оставался на работе на полную ставку в течение 18 месяцев, пока, наконец, не прыгнул.

Я любил свою работу. И это хорошо платило. И мне там нравились мои друзья, и мой начальник был даже хорошим начальником.

Итак, я ушел, когда мой побочный бизнес, наконец, смог заменить мою зарплату и немного больше («немного больше», потому что вы должны получить компенсацию за риск). Я проработал на постоянной работе 18 месяцев, пока не ушел.

Мой побочный бизнес процветал, пока через год его не продали. Но я бы никогда не смог этого сделать, если бы прыгнул слишком рано и все время боялся и беспокоился.

Лучшие предприниматели не любят риск. Они проводят каждый день, снижая риск.

У них есть «злой план». Каждый день они работают над этим злым планом. Злой план усугубляется. Затем они совершают прыжок.

Какой у вас план?

Вот предложение …

Делайте то, что я сделал.

Изучите навык, который вы можете использовать, чтобы зарабатывать деньги на стороне (желательно то, что вы можете делать в Интернете — это идеально. Райан мой друг, и я знаю людей, которые на этом зарабатывают).

Миф о предпринимателе заключается в том, что он или она идет на огромный риск.

Предприниматели любят распространять этот миф, чтобы разрушить жизни людей, которые пытаются перепрыгнуть через лагуну драконов раньше нужного времени.

Не прыгай.

Я разговаривал со Скоттом Адамсом из «Дилберта». Скотт является мастером кабельной психологии (читайте «Дилберт»).

Скотт был инженером в фирме и ненавидел ее.Он пытался и потерпел неудачу примерно на 20 работах, пока наконец не написал мультфильм под названием «Дилберт».

Он отправил полоску мультфильмов компании, которая распространяет мультфильмы для каждой газеты. Женщина, прочитавшая это, ненавидела. Она бросила его на пол своей машины.

Она забрала своего мужа, который тоже был инженером. Он взял мультфильм и начал смеяться. «Это круто!» он сказал.

Итак, она позвонила Скотту Адамсу, а остальное уже история. Он уволился с работы.

Но это когда он уже испробовал 20 других идей.

Жизнь не обещает стабильности. ЭТО ОБЕЩАЕТ ВАМ ЛАБОРАТОРИЮ. В этой лаборатории вы можете экспериментировать.

Перед тем как бросить работу, я попробовал: телешоу, роман, создание чайной компании (тьфу!), Открытие звукозаписывающей компании, создание компании-разработчика программного обеспечения для создания интранетов и, наконец, создание компании, в которой я оказался (Сброс , Inc, которая делала сайты для развлекательных компаний).

Некоторые люди думают, что у них есть страсть. Они этого не делают. За 80 лет жизни у вас может быть 500 увлечений.500 вещей, которые являются вашей «целью». Не поддавайтесь гипнозу ни одному из них.

Страсть — это теория. Теперь вам нужно проверить свою теорию. Мир — это ваша лаборатория. Постройте эксперимент, который проверит вашу теорию. Затем тестируйте, тестируйте, тестируйте, настраивайте и тестируйте больше.

Была ли теория верной? Обеспечил ли он стабильный доход и проценты? Если да, то бросьте. Если нет, то продолжайте.

Проверка может занять две недели. На это может уйти пять лет. Вот почему нельзя просто проверить одну теорию (увлечение / цель / работа / бизнес) .

Вы должны тестировать много одновременно и постоянно отбрасывать одни и добавлять другие.

Иначе вы разочаруетесь и проиграете.

Я был в депрессии. И у меня было около четырех месяцев до моей смерти (что означает: у меня закончатся деньги).

Идея мускула такая же, как и любая другая: она атрофируется без использования. Моя атрофировалась.

Каждое утро уходил «на работу» (я был безработным и неработающим в тот момент) и ходил в кафе.

Я читал отрывки из одной книги по играм, одной научной и одной художественной.В документальной литературе может быть любая тема.

Я достал блокнот официанта. Я записал десять идей. Я записывал идеи для бизнеса или идеи для бизнеса других людей (потому что в Me, Inc. вашим клиентом может быть другой бизнес, а не другие люди).

Я разослал идеи компаниям, которым могу помочь. Я не сказал: «Чем могу вам помочь?» Я дал им идеи и ничего не ожидал в ответ.

Это было в 2002 году. 14 лет назад. Я начал делать это каждый день.

Я тоже этим утром делал.

Это просто упражнение. Если вы записываете десять идей в день, это 3650 идей в год.

Может быть, среди этих 3650 у вас найдется десять идей, которые стоит проверить. Может одна идея будет хорошей. И это был бы отличный результат.

Если идея хорошая, то после того, как вы ее напишете, она может немного задержаться в вашей голове. Затем на следующий день вы можете записать десять идей, расширяющих эту идею. Пока не возникнет идея протестировать.

Но никогда не забывайте, что это просто упражнение, чтобы ваша идейная мускулатура была готова, как только хорошая идея приходит в голову.

Джордж Лоис, написавший много замечательных книг о рекламе, однажды написал рассказ. Он сказал своим сотрудникам, что у них появился новый клиент, и ему нужно, чтобы каждый из них получил хорошую идею к обеду.

К обеду ни у кого из них не было ни единой идеи. Итак, Джордж сказал им: «Мне нужно по десять идей от каждого из вас в час».

Он вернулся через час, и у всех было готово десять идей. Большинство из них плохие. Но у них были идеи.

Больше идей лучше, чем одна идея. Тогда позвольте экспериментам взять верх.

Теперь надо протестировать.

Одно упражнение — записать «10 идей для проверки».

Пример № 1: Вызовите 10 человек из демографической группы вашей идеи. Опишите это полностью. Или, если это легко, придумайте идею. А теперь посмотрим, сколько из десяти его купят.

Пример: если вы хотите открыть ресторан, сначала приготовьте ужин у себя дома, пригласите друзей, но только если они заплатят 20 долларов за вашу еду. Смотрите реакцию.

Когда я впервые начал создавать веб-сайты для компаний, я звонил всем своим друзьям, которые работали в разных компаниях.Я спросил их, нужен ли им веб-сайт для их компании, и объяснил, почему это важно.

Двадцать или пятьдесят человек сказали «нет». Один или двое сказали «да». И я был в бизнесе.

Пример № 2: рекламы в Facebook. У вас есть идея о новом подгузнике, который будет «самоочищаться», многоразовым и легко прикрепляемым (я знаю, это невозможно).

Сделайте объявление в Facebook: «Новые самоочищающиеся подгузники! Многоразовый на долгие годы! »

Посмотрите, щелкают ли люди. Попросите их перейти на веб-сайт, где вы можете получить их адрес электронной почты в обмен на информацию, когда подгузник будет готов (плюс предложите скидку).

Затем сделайте несколько образцов, напишите людей, которые подписались, посмотрите, покупают ли они и могут ли они предоставить отзывы.

Если все работает, то масштабировать можно. Теперь у вас есть бизнес.

Если вы продолжаете придумывать десять идей в день, вы придете к бизнес-идее.

Андерс Эрикссон — ученый, который популяризировал правило 10 000 часов.

Правило 10 000 часов предполагает, что с 10 000 часов «преданной практики» вы можете сделать почти все.

Многие люди, которые занимаются по 10 000 часов, в конечном итоге не лучше, чем когда начали.Они должны заниматься «самоотверженной практикой».

Посвященная практика означает многое. Но начните с «каждый день», «учиться на неудачах», «терпеть неудачу быстро», «разбивать сложные задачи на более мелкие части и добиваться успеха в этих более мелких».

Например, он выбрал случайных учеников и сделал из них мировых чемпионов по запоминанию строк из 100 цифр, читаемых вслух со скоростью 1 цифра в секунду.

Он продемонстрировал, что к тому времени, когда Моцарту исполнилось 7 лет, дело не в том, что он был удивительно талантлив, а в том, что он уже провел 10 000 часов обучения в доме, полном музыкантов и музыкальных инструментов.

Идеи — это практика:

• Практикуйтесь каждый день, придумывая идеи.
• Проведите «двухнедельные эксперименты». Выберите идею и скажите: «Я буду пробовать это в течение двух недель».
• Посмотрим, не выходит ли из строя. Если он действительно извлечет уроки из этого.
• Повтор.

Если у вас проблемы с идеями. Сделайте это:

Возьмите старую идею. Возьмите новую идею. Объедините их.

Плохой пример:

• Дональд Трамп баллотируется в президенты
• Бестселлер «50 оттенков серого»

«50 оттенков Дональда Трампа.«Напиши это и заработай немного денег.

Звучит нелепо? Это. И все же комик Элайджа Даниэль сделал это. Он написал «Миллиардер и посыльный», опубликовал его самостоятельно на Amazon и продал достаточно копий (он занял второе место в эротике), чтобы сейчас работать над трилогией.

Или:

Теперь у нас есть Juicero, который только что собрал 30 миллионов долларов и отправляет вам предварительно упакованные измельченные фрукты в пакетах для вашего соковыжималки, чтобы сделать приготовление сока максимально простым.

Хватит рассказывать себе корпоративистский миф.Корпоративизм существует всего 200 лет, плюс-минус.

До этого каждый был предпринимателем.

Не все — Марк Цукерберг. Но каждый должен был знать основы переговоров, продаж, придумывания идей, стажировки и т. Д.

Я позвонил Мэтту Барри из Freelancer.com, компании с оборотом в полмиллиарда долларов, которая ежемесячно публикует 10 000 000 вакансий фрилансера.

Я спросил его: «Какие рабочие места люди, прошедшие всего три месяца онлайн-обучения, могут найти на вашем сайте, где они могут зарабатывать 2000 долларов в месяц?»

Вот что он написал мне: «Каждый отдельный проект создается с учетом потребностей и требований каждого работодателя.Тем не менее, пожалуйста, найдите список проектов ниже, где фрилансеры могут легко заработать 2000 долларов или больше всего за пару дней:

1. Видео-анимация: видеопроекты для KickStarter / Indiegogo или видеоролики с объяснением анимации для запуска нового продукта / услуги являются простая и быстрая работа в сети.
2. Программирование для магазинов электронной коммерции (Shopify, Magento): мы наблюдаем огромный рост электронной коммерции, а также коммерции в социальных сетях.
3. Тестирование веб-сайта или веб-парсинг: в последнюю минуту перед большим запуском на сайте вносятся изменения, компании хотят убедиться, что сайт будет работать так, как задумано, поэтому они просто нанимают кого-нибудь для тестирования.
4. Разработка и дизайн веб-сайтов: WordPress подходит в эту категорию. Его можно создать по шаблону, но он быстрый, эффективный и хорошо выглядит.
5. Детская книжная иллюстрация: Невероятно популярная на сайте работа, за которую неплохо оплачивается. Самостоятельная публикация в наши дни — это большое дело, и иллюстраторы на сайте могут предоставить огромный спектр различных стилей дизайна, которые соответствуют любым требованиям.
6. Написание: Мы видели многочисленные просьбы от людей, которым нужна помощь с бизнес-планами или редактированием книг, нанимающих специалистов в этой области на com.Это особенно популярно среди тех, для кого не родной язык, когда им нужно что-то сделать на английском или другом языке, и они хотят сделать это правильно.
7. 3D-рендеринг и архитектурный дизайн: Студии с огромным опытом работы с сайтом готовы платить большие деньги, чтобы получить поддержку в последнюю минуту и ​​помощь в своих проектах или конкурсах.
8. Архитектура программного обеспечения
9. Разработка приложений: штатные сотрудники или временные работники-фрилансеры не всегда могут помочь, особенно в выходные дни, в то время как наши разработчики на сайте могут легко решить любую проблему или помочь завершить проекты в установленные сроки жесткий.
10. Photoshop или любая другая дизайнерская работа: компании будут платить значительные деньги за то, чтобы их презентации PowerPoint, инфографики, брошюры или Keynote были разработаны профессиональным дизайнером на сайте ».

Где можно получить эти навыки?

Существует множество сайтов онлайн-образования, таких как lynda.com, Khan Academy, Coursera, Udemy, Codecademy, Udacity и Skillshare.

Например, мой 14-летний ребенок ходит в Codecademy. Один из ее одноклассников зарабатывает несколько тысяч в месяц, занимаясь базовой разработкой веб-сайтов для местных предприятий.

В моем информационном бюллетене в этом месяце мы интервьюируем группу людей, которые оставили свою работу и нашли возможности для «стилевого предпринимателя».

Это означает, что люди, которые нашли способ заплатить за свой образ жизни, даже если это не повлияло на крупный бизнес.

Но по крайней мере двое из этих людей зарабатывают более 100 000 долларов в месяц.

Чем они занимаются?

Они находят популярные товары на Amazon. Они читают отрицательные отзывы, чтобы найти то, чего не хватает.

Они находят товары на Али-Бабе (китайском Amazon) и пытаются заказать товары с теми характеристиками, на которые люди на Amazon жаловались.

Один человек нашел палочки зефира, которые были, например, на шесть дюймов длиннее и которые, наряду с другими продуктами, приносят ему 450 000 долларов в месяц.

Опять же, это то, над чем вы можете провести «двухнедельный эксперимент», продолжая работать полный рабочий день.

Всегда работать над злым планом.

Выбор себя касается вас, а не работы или отношений, или члена семьи, или кого-то, кто вас беспокоит и т. Д.

Это означает, что перед вами чаша.Наполнен вашей самооценкой.

Выбрать себя — значит оставить чашу себе.

Не передавайте никому. Похож на начальника. Или романтический партнер.

Им достаточно трудно удержать собственную самооценку, не выплескивая ее.

Они определенно не справятся и с вашим. Вы даже можете сказать им: «Я люблю тебя. Или я буду работать на тебя. Но тебе никогда не поверить в мою самооценку. Это мне нужно оставить для себя. Иначе я умру ».

И вы можете удерживать свою самооценку с помощью того, что я называю (для себя) ежедневной практикой: физической, эмоциональной (пребывание среди людей, которые вас любят), умственной (пишите десять идей в день — продолжая продвигать свое творчество еще больше и подробнее), и душевное (только будьте благодарны в трудных ситуациях), здоровья.

Если я не буду делать это каждый день, то это плохой день. Я впадаю в депрессию. И болезнь переходит на следующий день.

Единственный предсказатель хорошего завтра — это хороший день сегодня.

Мухаммеда Али спросили, сколько отжиманий в день он делает. (это было на его пике).

Он сказал: «Я даже не начинаю считать, пока не станет больно».

Боюсь, что годами я записывал по десять идей в день. Но теперь уже не так больно. Так что теперь мне нужно сделать больше.И мне нужно больше писать и читать.

Когда вы поднимаете тяжести, он разрушает кровеносные капилляры и создает новые, чтобы доставить больше кислорода в мышцы, которые вы тренируете.

Но если вы поднимаете одно и то же количество каждый день, вы перестанете ломать старые. Вы перестанете строить новое. Это называется гомеостазом.

Каждый день требует улучшения как минимум на 1% по сравнению с предыдущим днем.

Если вы хотите просто поддерживать, сделайте то же, что и накануне. В этом нет ничего плохого.

Но для выполнения «специальной практики», которая потребуется для снятия платы с корпоративных сетей, вы ДОЛЖНЫ делать дневное улучшение на 1% по сравнению с предыдущим днем ​​во всех областях повседневной практики.

Это не совет. Для меня это автобиография. Когда я этого не делаю, я откатываюсь назад. Я хмурился. Наконец-то я дохожу до меланхолии среднего возраста и не могу вырваться из нее.

Только с улучшением на 1% я могу избавиться от старого и восстановить новое.

Правило 80/20 изначально относится к тому факту, что 20% семян, посаженных в саду, дают по крайней мере 80% цветов, которые в конечном итоге зацветают в саду.

Применяется во всех сферах жизни. 20% сотрудников выполняют 80% работы.

20% ваших клиентов принесут 80% вашей прибыли.

20% вашего обучения приведет к 80% того, что вы запомните.

И так далее.

Но что, если возвести его в квадрат. Итак, 20% из 20% того, что вы делаете, приведет к 80% из 80% того, что вы цените.

Итак, 4% вашей работы принесет 64% стоимости.

Снова квадрат. 1% вашей работы принесет 48% стоимости.

Мне нравится это правило. 1% семян, посаженных в саду, даст почти 50% цветков.

Вот откуда я знаю, что могу провести много двухнедельных экспериментов, чтобы увидеть, что в конечном итоге сработает в моей жизни.

Вместо того, чтобы тратить время на то, чтобы гулять ночью или смотреть телевизор, я могу потратить несколько дней, чтобы начать эти двухнедельные эксперименты.

Интересно, похожи ли вы на меня. Если взять определенные рассказы. Определенные вопросы. Проложите им путь к себе в душу, чтобы вы могли взглянуть на них позже.

Пусть вам подмигнет тайна.

Об этом говорят два исследования.

Первый: над сколькими проектами одновременно должен работать творческий человек.

Вторая: над сколькими проектами одновременно должен работать мотивированный сотрудник.

Оба исследования были проведены разными людьми и не имеют ничего общего друг с другом.

Ответ для обоих: пять.

Если вы делаете меньше 5, вам станет скучно или вы рискуете залезть в яму, для которой у вас нет подстраховки.

Если вы делаете больше 5, вы можете сгореть.

Посчитайте, над сколькими проектами вы работаете. Убедитесь, что вы участвуете в 5 проектах или «2-недельных экспериментах».

Все эксперимент. Я пишу этот пост — эксперимент.

Может это будет просто пост. Может быть, он превратится в книгу. Может быть, это поможет одному человеку. Может быть, это поможет мне стать более мотивированным, когда я очень подавлен.

Не знаю. Я просто экспериментирую. Когда вы придерживаетесь этой точки зрения, вы рискуете потерпеть неудачу и знаете, что можете извлечь из нее уроки.

На днях я преподавал в Колумбийском университете.

Скажу честно: мне было приятно, что меня попросили поговорить там. Я ничего не сделал, чтобы этого заслужить.

Кто-то спросил меня, как в сети.

Я немного описал это выше (присылайте десять идей в день, чтобы помочь людям).

Но вот что важно помнить: сетевые соединения.

Если я встречусь с тобой сегодня, я знаю тебя навсегда. И ты можешь даже рассказать обо мне другим. Некоторые будут. Некоторые — нет.

Делайте это каждый день и годами, и ваша сеть станет огромной.

Я худший сетевик из возможных. Я стесняюсь. Я не звоню людям холодно. Я нервничаю при знакомстве с людьми.

Но с годами это усугубляется. Делайте одолжение людям. Представьте людей в своей сети.

Ценность вашей сети — это не список людей, которых вы знаете, это список связей между всеми этими людьми.

Вот как вы можете сделать сеть экспоненциально мощной вместо линейной.

Чем больше людей вы можете представить друг другу, тем больше пользы вы принесете.

Но не делайте этого без предварительного разрешения с обеих сторон. Это сеть разрешений.

Брендинг — это ложь. Личные бренды — это люди, которые лгут.

Мол, кокс лучше пепси? Они оба коричневые, засахаренные.

Но «Кока-кола!» а Nike (кроссовки, как и любые другие) — «ПРОСТО СДЕЛАТЬ!»

Бренд — это разрыв между восприятием и реальностью.

Чем больше компания заражает ваше восприятие и отличает его от реальности, тем больше у нее бренда.

Вам не нужен личный бренд.

Но это не значит, что вы не должны использовать все возможные средства для установления подлинных связей.

Вы можете сказать себе: я не писатель. Я не фотограф. У меня нет видеокамеры. У меня нет времени.

Но каждый успевает написать по 300 слов в день. Или несколько твитов. Или сделайте одну фотографию. Или сделайте шестисекундное видео.

Мишель Фан сняла более 50 видеороликов, на которых она дает уроки макияжа, прежде чем кто-то обратил на нее внимание.

У большинства писателей есть много неудачных книг, которые никто не прочитал, пока у них не вышла первая успешная книга (просто посмотрите мои подкасты с Энди Вейром, автором «Марсианина», Скоттом Адамсом («Дилберт»), Хью Хоуи («Шерсть») и т. д.

300 слов в день — это 100 000 слов в год. Это 300 000 слов за 3 года.

Это может быть до 10-20 книг в зависимости от темы и того, как вы структурируете книгу.

Или это может быть 5000 сообщений в блогах

Корпорации не хотят, чтобы вы это делали.Потому что это означает, что их кандалы ослаблены.

Ваши связи, которые вы устанавливаете вне корпорации, являются ключом к снятию этих оков, и они это знают.

Итак, определите среду, в которой вы хотите производить продукцию. Поэкспериментируйте со всеми из них. Экспериментируйте с уникальным голосом.

На свободу.

Есть только один секрет:

завышенное обещание и перевыполнение.

Однажды у меня был начальник, который сказал мне не делать этого. Он сказал мне: «Как только вы начнете работать с X, все захотят, чтобы вы это сделали.Лучше затаиться.

Его уволили в 2009 году.

Людям всегда говорят, что способ произвести впечатление — это занижать обещания и перевыполнять.

Это работа на любителя.

Ваши начальники знают, что вы не обещаете ничего хорошего. Они не впечатлены.

Скажите то, о чем они не думали. Сделайте то, чего они не ожидали.

Затем, когда происходят увольнения (а они всегда будут), вы будете последним в списке. И даже если вас уволят, вы можете использовать все навыки, которые вы приобрели, и применить их на своей следующей работе или в следующем бизнесе.

Ничего страшного. Вы можете получить или не получить прибавку, но стоит попробовать, пока вы работаете над своими злыми планами.

Сделайте две вещи:

A: Сначала поймите, что «рынок труда» на самом деле является рынком.

Чтобы узнать свою ценность на рынке, вы должны делать то же, что и любой другой продукт, хотите вы этого или нет.

Вы должны подать заявление о приеме на другую работу, даже если вы не собираетесь ее принимать, и посмотреть, как другие люди вас ценят. Вы — среднее из тех предложений, которые получаете.Это ваша ценность на рынке труда.

B: Спросите совета.

Скажи своему боссу. «Мне нужна ваша помощь.» Эти пять других компаний оценивают меня как X. «Что бы вы сделали на моем месте?»

Плюс, когда меня наняли, я получал «А», но, поскольку я слишком обещаю и перевыполняю, теперь я получаю «А + В». Как вы думаете, какая для меня справедливая зарплата?

Он будет делать то, чему его научили. Он скажет: «Я не могу ответить, потому что у HR есть конкретные инструкции по установлению зарплаты.Я должен их спросить ».

Другими словами, вы ведете переговоры с тем, кто может сказать только «Нет».

Итак, спросите: с кем мы можем поговорить в HR. Можем ли мы выйти за рамки стандартного шаблона, если вы дадите мне новое звание или наймете меня фрилансером?

Найдите способ связаться с человеком, который может сказать «да» или придумать способ обойти этого человека.

Это единственный способ получить прибавку, кроме как просто ждать благословений свыше, которые могут прийти, а могут и не прийти.

Помните, что нельзя отдавать свою самооценку (или власть над своими личными деньгами) кому-то другому.

Слишком легко впасть в меланхолию и уныние. Где мы ищем бессмысленные стимулы, чтобы заткнуть дыры в нашей жизни.

Где мы сосредотачиваемся на чем-то из нашего прошлого, которое цеплялось и никогда не отпускалось, и теперь мы не можем этого избежать. Мы порабощены им.

Каждый день хочу быть здоровым. Я хочу заниматься творчеством каждый день. Каждый день я хочу улучшать свои отношения. Каждый день хочу быть благодарным в трудных ситуациях.

Тогда улучшаю. Тогда мои злые планы сработают.

Я могу уволиться с работы. Я могу бросить все, что захочу.

Я больше не буду рабом.

Поделиться этим постом.

Как бросить работу, которую вы только что начали (с примерами)

Вы недавно начали работу, которая не соответствовала вашим ожиданиям?

Или, может быть, вы сидели за своим столом в конце первого дня и все, что вы могли подумать, было «Я совершил огромную ошибку».

Даже когда вы все сделали правильно, иногда наша работа оказывается не такой яркой и блестящей, как казалось во время собеседования.

Может быть, ваш новый начальник — придурок, ваши коллеги ленивы и оставляют всю тяжелую работу на вас, или, может быть, вы даже получили лучшее предложение о работе от другого работодателя.

Не паникуйте!

Если ваш мозг постоянно кричит «Я ненавижу свою работу», пока вы на работе, есть хорошие новости — вам не обязательно оставаться!

Даже если вы готовы покинуть корабль как можно скорее, вам следует сделать все возможное, чтобы бросить работу профессионально и не сжечь мосты.

Вот 7 шагов, чтобы бросить работу, которую вы начали 3 дня назад:

1. Убедитесь, что вы действительно хотите уйти из
2. Рассмотрим варианты проживания
3. Извещать заранее
4. Личная отставка
5. Записано
6. Не проверяйте мысленно
7. Не отчаивайтесь

1.Убедитесь, что вы действительно хотите оставить

Прежде чем вы решите бросить это дело, потратьте несколько дней на то, чтобы действительно обдумать свое решение. Обдумайте все плюсы и минусы ухода по сравнению с тем, чтобы остаться, и подумайте, есть ли шанс улучшить ситуацию со временем.

Сейчас хорошее время подумать о последствиях ухода. Поскольку ваш работодатель потратил время и ресурсы на то, чтобы нанять и обучить вас, есть шанс, что ваш босс не будет самым счастливым из участников лагеря.

Наряду с недовольством босса есть и другие последствия, которые следует учитывать:

• Вы можете попасть в черный список компании
• Вы можете навредить своей репутации в отрасли
• Ваши коллеги могут рассердиться на вас за то, что вы перекладываете на них свои обязанности
• Вы рискуете своей финансовой стабильностью

Если вы готовы рискнуть последствиями — или если они просто не имеют для вас особого значения — вы можете подумать о преимуществах увольнения с работы, которую вы быстро обнаружили, что ненавидите:

• Вы можете вернуть себе психическое здоровье
• Вы знаете, на что обращать внимание при следующем поиске работы
• У вас меньше шансов повторить ошибку, подписавшись на работу, которую вы ненавидите

Иногда плюсы перевешивают минусы отстойной работы.

Если вы не посоветуетесь с мамой по этому поводу, вы единственный, кто может решить, что лучше для вас, а иногда это означает уход с работы, которую вы только что начали.

2. Рассмотрим варианты проживания

Если вы думаете, что есть шанс, что ваша работа может оказаться не такой уж плохой, или даже если вы просто не уверены, хотите ли вы рискнуть уйти, вы можете рассмотреть варианты, чтобы остаться ,

Может быть, вы могли бы поговорить со своим руководителем о том, чтобы изменить свою работу в соответствии с вашими предпочтениями, или, возможно, в компании есть еще одна вакансия, которая больше соответствует вашим потребностям и опыту.

Даже если вы ненавидите свою работу настолько, что в течение дня делаете периодические перерывы, чтобы поплакать в машине по телефону с мамой, возможно, вам стоит остаться на некоторое время, если у вас возникли проблемы с поиском работы или ее сохранением. После того, как вы устроитесь на работу, вы можете обнаружить, что она вам нравится больше, чем вы думали.

Если вы думаете, что можете быстро найти новую работу, продолжайте и начинайте поиск работы, пока вы все еще заняты на своей кошмарной работе — но вы должны быть готовы ответить на вопросы собеседования о том, почему вы покидаете свою Текущее место работы.Если вы в конечном итоге найдете новую работу, подайте заявление об увольнении.

И на этой ноте…

3. Обращайте внимание на

Единственное, что хуже, чем то, что его навсегда запомнят как «того придурка, который ушел после первого дня», вспоминают как «того огромного ужасного придурка, который предупредил нас менее чем за две недели до того, как ушел, и нас всех облажал».

Золотое правило увольнения с работы — уведомить работодателя как минимум за две недели.

Если вам дали справочник для сотрудников, когда вы начали свою работу, могут быть прописаны правила, определяющие, сколько времени дать компании, прежде чем вы навсегда с ними распрощаетесь.

По возможности, сообщите своему работодателю как можно раньше, прежде чем прощаться.

Если у вас достаточно гибкости перед тем, как уйти или начать новую работу, вы можете предложить остаться еще на неделю или две и предложить помощь в поиске замены.

Ваш работодатель может оценить ваш добрый жест, или он может посоветовать вам отвалить и немедленно уйти, но все же лучше быть как можно более внимательным и предложить свою помощь.

4.Лично уйти в отставку

Как только вы решили, что готовы взорвать эту стойку для мороженого, пора встретиться лицом к лицу со своим боссом, чтобы вы могли лично сообщить ему о своем решении. Несмотря на то, что лично увольняться болезненно и неловко, это показывает, что вы профессионал, и дает вам возможность контролировать, как вас будут интерпретировать.

Вы должны быть готовы объяснить, почему вы уходите.

Лучше не говорить таких вещей, как «Эта работа просто отстой, чувак» или «Я думаю, ты злой и плохо пахнешь.Вместо этого упомяните причины, связанные с аспектами работы, которые не соответствовали вашим сильным сторонам или интересам. По крайней мере, не говори ничего плохого.

5. Но тоже пишите

Даже если вы собираетесь встретиться со своим руководителем лицом к лицу, вы все равно должны подать заявление об увольнении в письменной форме, когда сообщаете плохие новости.

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким, вежливым, профессиональным и содержать рекомендации в последний день, когда вы планируете работать в компании.

Опять же, не делайте ехидных комментариев, которые могут преследовать вас в будущем — это было бы особенно плохо, поскольку эти замечания будут в письменной форме.

Профессиональное заявление об увольнении будет выглядеть примерно так:

Пример заявления об увольнении

Уважаемый г-н Ужасный менеджер,
Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности Pencil Pusher в Worst Job Ever Industries. Последний день моей работы будет 1 декабря 2017 года.

Я ценю возможности, которые мне предоставили в Worst Job Ever Industries, но недавно я получил должность в другой компании, которая больше подходит для моей карьеры.Эта возможность даст мне шанс профессионально расти в выбранной мной области.

Большое спасибо за ваше терпение и понимание в это время. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я предложить какую-либо помощь, чтобы облегчить этот переход, так как я хотел бы сделать это как можно более безболезненным для вашей компании.

Прошу прощения за то, что не смог остаться на работе, однако я ценю предоставленные мне возможности и надеюсь оставаться на связи в будущем.
С уважением,
Йосемити Сэм

6.Не проверяйте мысленно

После того, как вы выполнили неловкую грязную работу по фактическому увольнению с работы, вам все равно нужно приложить усилия в оставшиеся дни на работе.

Не торопитесь за последние две недели.

Вы все равно должны приложить 100% усилий к работе — это только поможет вашей репутации в такой сложной ситуации, и ваш начальник оценит, что вы не просто спали за своим столом все время.

7. И напоследок не расстраивайтесь

Независимо от того, решите ли вы остаться или уйти, или если у вас есть другая работа, на которую нужно переключиться или нет, не беспокойтесь о своем решении.

Иногда работа, на которую мы заканчиваем, не соответствует нашим ожиданиям, а иногда мы обнаруживаем, что она просто не подходит.

И помните, это не является незаконным, чтобы бросить это быстро, поэтому, когда вы обнаружите, что застряли на работе, которая оказывается не той, на которую вы рассчитывали, лучшее, что можно сделать, — это списать ее на опыт и вернуться там и продолжайте искать работу своей мечты!

,

5 советов экспертов, которые следует запомнить

Уход с работы может помочь или навредить вашей будущей репутации, это просто зависит от того, как вы это делаете. Оставьте неправильную ноту, и вы можете произвести впечатление, которое может срикошетить вместе с вами. Делайте это правильно, и вы сможете поддерживать несколько мощных контактов, которые могут пригодиться на долгие годы.

Хотите бросить работу? Вот пять вещей, о которых нужно помнить, прежде чем делать это.

1. Сделайте это лично

Увольнение может напугать, особенно если тот факт, что вы хотите уволиться с работы, станет неожиданностью для ваших коллег.При этом говорить об этом своему боссу лично — это простой деловой этикет. Это оставляет лучшее впечатление, и здесь нет места неверным истолкованиям.

2. Не уходи слишком быстро

Как бы вы ни беспокоились о новой работе, обязательно сообщите об этом за две недели и будьте готовы помочь с переходом на новую работу, если это необходимо. Это может быть так же просто, как отвечать на вопросы или электронные письма после того, как вы уйдете, или подольше задержаться, чтобы завершить работу или проект.

3. Серьезно отнеситесь к выходному собеседованию

Не каждый уход с работы проходит гладко или без драматизма, мы это понимаем. Но перед тем, как вы уйдете, большинство компаний попросят вас пройти собеседование, чтобы рассказать о вашем опыте работы. Участвуйте в этом и будьте честны, но не сжигайте мосты. Даже если вы разочарованы, сохраняйте хладнокровие и конструктивно критикуйте, никого не обижая. Помните, этот работодатель может быть ориентиром для будущей должности!

4.Поблагодарите членов вашей команды

Большинство людей будут помнить вас по последнему опыту работы с вами и по тому, как все закончилось. Подумайте о том, чтобы написать благодарственное письмо или электронное письмо своему начальнику, сотрудникам и / или коллегам, чтобы сообщить им, что вы в них цените.

5. Не уходите, пока вам не выплатят бонусы или комиссионные

Если у вас есть предстоящие бонусы или комиссионные, подождите, пока вам не заплатят за них, чтобы не потерять лишние деньги.Используйте дни отпуска перед тем, как бросить курить, или убедитесь, что вы понимаете, как получить компенсацию за неиспользованное время. Прежде чем соглашаться на новую работу, убедитесь, что вы понимаете, что подписанные вами неконкурентные соглашения могут помешать вам также начать новую работу.

Изображение функции: Twenty20

,