Как мужчин называют: ТОП- 300 слов, которые ему понравятся

Как называть мужчину, чтобы он стал лучше? ⇒ Блог Ярослава Самойлова

Буквально вчера слышал, как девушка своего 3-летнего сына раз десять в течение минут пяти назвала зайченком, малышом, птенчиком. Это пример влияния матери на то, каким человеком, каким мужчиной вырастет ее сын.

Так же бессмысленно отрицать женское влияние на настоящее и будущее мужчины, с которым она состоит в отношениях.

Согласен, что то, о чем пойдет речь ниже, мелочи, и есть темы куда важнее. Но если вы примените мои рекомендации, то сможете стать свидетельницей, насколько “мелочи” способны выводить отношения с мужчиной на новый уровень. 

Приятно ли мужчине, когда его называют уменьшительно-ласкательными словами? Да, приятно.

Приятно ли мужчине в периода отчаяния, чтобы женщина его жалела? Да, приятно.

НО

грамотно ли так поступать с точки зрения психологии отношений?

Нет!

“Почему? Ведь мужчине же это приятно. Женская нежность, тепло, ласка”.

А вы реально считаете, что приятно = грамотно?

Ну например, я помню свои первые отношения, я жаловался своей девушке на жизнь, на родителей, плакался, какой я неуверенный в себе парень, как сейчас сложно с работой. Она меня жалела. Мне было ОЧЕНЬ приятно, я успокаивался. И я всем говорил, какая классная она, поддерживает меня.

А что потом? Ни-че-го. Становился ли я от этого увереннее в себе? Нет. Налаживались ли мои отношения с родителями? Нет. Получалось ли у меня начать зарабатывать нормальные деньги? Нет. Зато ТАК ПРИЯТНО БЫЛО, когда меня жалели. Ни в коем случае не виню девушку. Просто привожу пример того, когда мужчине приятно, но по факту только деградация.

Так вот…

Похожая ситуация и с уменьшительно-ласкательными словами… мужчине приятно. А какой ЭФФЕКТ несут эти слова? Задумывались? Предлагаю заменить на не менее приятные, но сильные обращения.

Пример с моими друзьями

Когда мне звонит друг или хороший знакомый, я часто отвечаю в стиле:

Да, Победитель

Слушаю, Бог

Привет, чемпион мира по [сфера деятельности знакомого]

 Зачем я это делаю? Мне приятно вдохновить другого человека. Мне это ничего не стоит, несколько слов. Но КАЖДЫЙ РАЗ я слышу, НАСКОЛЬКО такое обращение заряжает мое окружение.

Обращение на Вы 

Часто друг к другу мы обращаемся на Вы. Это забавно смотрится в общественных местах.

Таким образом высказываем уважение, восхищение и вдохновляемся на новые свершения.

“Павел, вы просто лучший. Пример для подражания”. Да, мы при этом улыбаемся, понимаем, что это как бы игра. Но это не отменяет факта воодушевления.

А женщин, которые это понимают, нельзя не уважать.

Мудрым женщинам готовые фразы, как называть мужчину:

• Имя (полное). Ярослав (не Ярик, Яричка, Яричек и т. п.)
• По имени отчеству (Ярослав Андреевич)
• Настоящий Мужчина
• Дорогой
• Любимый
• Милый
• Мой Муж
• Мой Герой
• Мой Господин
• Мой Бог
• Мой Победитель
• Мой Повелитель
• Мой Чемпион
• Мой Король
• Мой Самый Лучший
• Мой Учитель
• Ваш вариант?

Тех, у кого неприятно режет внутри при одной только мысли, что своего мужчину ТАК стоит называть, посмею спросить: а вы точно привлекли/выбрали/создали/развили такие отношения, которые приносят радость, а не тяжесть?

Даже можете объяснить, что вам приятно называть его именно так. Например, Александр.

Я согласен, что далеко не все мужчины достойны, чтобы их так называли. Так окружайте же себя достойными людьми.

Поэтому, задание вам, сначала на месяц, а если понравятся результаты, то применяйте и всю жизнь:

Постепенно (если резко, то мужчины могут заподозрить какой-то подвох, воспринять в штыки) искореняйте из лексикона уменьшительно-ласкательные обращения к мужской части населения.

Любовь, ласку, нежность, заботу по отношению к мужчине можно проявлять массой других способов. Подсказываю несколько:

-радостно встречать мужчину с работы

-готовить вкусные блюда

-объятия

-ВСЯ ВЫ, ваш тон общения с мужчиной, манера разговора, жесты

-Даже ”Дорогой” — можно говорить с ТАКОЙ нежностью, что мужчина будет сиять от вашего тепла

Чаще задавайте себе вопрос:

“КАКИМ чувствует себя мужчина рядом со мной?”

Таким ли, которым вы хотите его видеть: сильным, уверенным, целеустремленным, любящим, заботливым?..

Или масиком, котиком, пусичкой? 

Что сеете, то и жнете. Выбор за вами.

А что ощущает ваш мужчина, когда называете его Мой Господин? Напишите в комментариях.

Читай топовые материалы моего блога:

Как манипулировать мужчиной?

Психология отношений с женатым мужчиной

Какие женщины нравятся мужчинам?

9 вопросов, которые поднимают отношения женщины и мужчины на новый уровень

Психология отношений в паре: 4 признака осознанных чувств

Как привлечь мужчину в свою жизнь?

5 удивительных качеств, которые делают женщину неотразимой

7 вещей, которые женщина может делать ртом

Как завоевать мужчину за 90 дней?

Как думает мужчина, когда встречает “свою единственную”?

Как правильно просить мужчину?

Как вести себя с мужчиной в постели. 5 основных правил?

Как влюбить в себя в мужчину?

Как доставить удовольствие мужчине?

10 смс, которые дают понять, что ты нравишься мужчинам

5 золотых истин, как понять мужчину

16 бесценных примеров, как делать комплименты мужчине

19  приятных смс любимому мужчине

11 утверждений влюбленного мужчины или как понять, что мужчина влюблен

Как соблазнить мужчину? 4 способа, которые тебя удивят

Брутальные прозвища для мужчин. Как называть мужчину, чтобы он стал лучше

15.08.2020

• Главная
• Карта сайта
• Контакты

• Главная
• Виды макияжа
• Карандаш
• Форма бровей
• Материалы
• Праздничный
• Лицо
• Smoky eyes

Как называет парень и что это значит: психология отношений

Из всевозможных вариантов он решил называть вас именно солнцем, а не деткой, например. Почему же? Суть такова – ему самому приятно звучание этого слова.

Иногда мужчина может назвать по-другому. Это зависит от того, в каком он настроении сегодня и что хочет донести.

Кроме смысловой нагрузки, каждый звук несёт в себе определённое воздействие на чувства человека:

• Например, звук «Ф» может явно выразить дикие и жгучие реакции. Часто его используют, когда остро чем-то недовольны – «Фу»
• Звук «Х», означает резкую возбужденность (восклицания «ах», «ох»).
• А звук «Ш» наоборот, завораживает и притягивает внимание. В он может намного чаще, нежели в других. Данный звук поглощает внимание, и вынуждает оторваться от других дел. Когда необходима тишина, произносят «ш!».
• Второе место по распространению в прозвищах занимает – звук «К». Его часто употребляют в нежных прозвищах: зай-ка, дет-ка, лапоч-ка. Данный звук акцентирует внимание на чувственность, нежность, заботу.
• Третий – это звук «Л», его в ласковых прозвищах можно встретить на 50% чаще, чем в других. Означает, что эмоции переполняют нас, но мы не боимся этого, а наоборот открываемся им. Когда у нас хорошее настроение мы поём «Ла-ла-ла», а когда не довольны чем-то, произносим «Блин!».

Прислушивайтесь к тому, что и как говорит вам партнёр. Ведь даже одно звучание слова, очень много расскажет о чувствах к вам вашего избранника.

Как называет парень и что это значит

Ваш мужчина часто называет вас зайкой или кошечкой? А может просто милой или родной? Задумывались ли вы, что это значит?

Психологи советуют прислушаться к прозвищу, которое даёт вам ваш любимый, таким образом он бессознательно высказывает к вам своё отношение. Ведь в каждом прозвище кроется очень интересная и полезная информация.

Ласковые прозвища

Солнышко, ягодка, куколка, сладкая, конфетка, лапочка. Такие прозвища в основном встречаются на начальных этапах отношений. Они показывают, что мужчина испытывает к вам влечение и безграничную нежность. Влюблённость и страсть доминирует сейчас в ваших отношениях. Наслаждайтесь конфетно-букетным периодом.

Животные прозвища

Котёнок, тигрёнок, слонёнок, белочка. Эти обращения показывают, что ваш избранник испытывает к вам игривое и нежное отношение. Он готов о вас заботиться и отдавать вам свою теплоту и ласку.

Стандартные прозвища

Любимая, милая, дорогая, родная. Так мужчины обычно называют тех, в ком уверены, и кого хотят назвать своей женой. Они берут на себя за вас ответственность, и готовы с вами быть при любых обстоятельствах.

Официальные прозвища

Мужчина называет вас по имени или фамилии? Это значит, что ваш мужчина стремится к равноправным взаимоотношениям. Таким образом, он подчёркивает, что дорожит вашим мнением, и вы для него являетесь родными близким человеком. Называет по отчеству – мужчина уважает вас, но и доля сарказма присутствует в отношениях.

Детские прозвища

Кроха, малышка, пупсик, детка, пусик, маленькая. Когда мужчина вас так называет, то можете быть уверенными, что вы за ним, как за каменной стеной. Такой мужчина готов всё делать сам, а вы для него его маленькое чудо, которое он обожает. Но не вживайтесь сильно в роль малышки, ведь гораздо выгоднее стать очаровательной обольстительницей.

Абстрактные прозвища

Солнце, чудо, счастье, золото, радость моя. Данные прозвища подразумевают под собой то, что мужчина очень хорошо чувствует себя рядом с вами. Он испытывает самые радостные и положительные эмоции, когда вы рядом. Только иногда вам стоит добавлять более страстные эмоции.

Смешные прозвища

Пончик, крокодильчик, крокозябра, муся, телепуз, козявочка. Ваш партнёр ощущает с вами полнейшую близость, он неразрывно связан с вами. Он энергичный, не ходит кругами, и не сдерживает эмоции. Того же требует и от вас.

Данные прозвища многое рассказывают о мужчине, произносившего их, а также раскрывают истинные намерения к вам. Прислушайтесь к ним, и делайте правильные выводы.

Что означает ваше прозвище?

Для того чтобы окончательно разобраться в чувствах вашего партнёра, рассмотрим более подробно следующие примеры прозвищ:

• Называет по имени – он ценит вас как личность, уважает и доверяет. Но попробуйте, всё же, привнести в ваши отношения изюминку и страсть.
• Милая – ваш возлюбленный мечтает построить с вами счастливые и долгие отношения. Влияние его разума прямо пропорционально чувствам. Он избегает ссор с вами, а скандалы и интриги просто презирает.
• Принцесса – боготворит вас. Он может выполнить любую вашу просьбу. Готов оберегать вас и нежно заботиться о вас. Только, не злоупотребляйте его хорошим отношением.
• Моя хорошая – считает вас лучшей девушкой. Он уверен в вас, и благодарен вам за всё.
• Любимая – действительно любит вас. Он испытывает к вам самые трепетные и искренние чувства. Но тоже хочет получать заботу, нежность, ласку от вас. Если вы ему это дадите, то ваши отношения очень скоро могут перерасти в крепкий и счастливый союз.
• Солнце – он испытывает самые светлые и нежные чувства к вам. Вы для него притягательны как магнит, поэтому он очень тянется к вам.
• Киса – он теряет голову от вас, и поэтому хочет скорее перейти к близкому контакту. Предпочитает игривость, беззаботность, ласку. Серьёзности пока избегает.
• Девочка моя – оберегает вас, и уже считает полностью своей. Он уверен в вас, и хочет, чтобы и вы стали уверены в нём. Полностью готов окутать вас заботой и вниманием.
• Зая – хочет поиграть с вами, ведь обожает азарт. Но в душе – довольно ревнивый, и вы всегда находитесь у него на пристальном внимании.
• Солнышко – вы для него нежное и светлое создание. Он оберегает вас и всегда интересуется вами. Дарите ему и дальше самые светлые, и радостные эмоции.
• Малышка – полностью направляет на вас всё своё внимание. Он очарован вами. Но хочет и от вас получать основную долю внимания.
• Родная – он дорожит безумно вами. Вы уже стали частью его семьи. Он доверяет вам, и считает, что с вами можно построить счастливое совместное будущее. Цените такое отношение.
• Дорогая – безумно дорожит взаимоотношениями с вами. Он ощущает, что вы оба много вкладываете в отношения, и очень ценит это.
• Маленькая моя – он вас обожает. Его чувства по отношению к вам очень глубоки. Он готов всегда проявлять заботу о вас.
• Малыш – его внимание акцентированно полностью на вас. Он в вас безумно влюблён. И от вас он ждёт такой же отдачи.
• Радость моя – очень ценит вас. Вы приносите ему положительные эмоции, в которых он так нуждается. Вы для него являетесь сейчас самым важным человеком в жизни.
• Пупсик – сосредоточен на нахождении полноценного контакта с вами. Но будьте осторожны, его чувства могут оказаться поверхностными. На первом месте у него – практический интерес.
• Красотка, красавица – восхищается вашей внешностью. Но опасность состоит в том, что он видит в вас только внешнюю красоту, а не внутреннюю. Поэтому может вас не рассматривать для дальнейших серьёзных отношений.
• Подруга – благодарен за поддержку и общение. Но вы для него являетесь больше другом, нежели любимой девушкой. Задумайтесь над этим. Возможно, имеет смысл показать свою женственность, и устроить пару нежных романтиков.
• Котёнок – ощущает близкую неразрывную связь с вами. Не хочет в вами расставаться, и намерен показать свою верность и заботу.
• Сладкая – считает вас безумно притягательной. Но он является человеком спокойным и уравновешенным. Поэтому безумные поступки – это не для него.
• Ребёнок – заботиться о вас. Считает вас маленькой и беззащитной. Главное – чтобы при этом, он вас ощущал не только деткой, но и загадочной кокеткой.
• Конфетка – очень эмоционален по отношению к вам. Считает, что вас уже завоевал.
• Лапуля – он готов на многое ради вас. Он довольно активный и может предпринимать смелые действия. Используйте их во благо.
• Кукла, куколка – вами очень увлечены. Но возможно, только внешне вы привлекаете избранника. Задумайтесь над этим, и постарайтесь стать ему и другом.
• Рыбка – относиться к вам по-деловому. Романтика занимает далеко не первое место в ваших взаимоотношениях. Возможно, пара чувственных романтических вечеров поможет вам.
• Тигрёнок – партнёр выделяет вашу самостоятельность. Он уважает вас, и готов к равноправию. Но иногда, старайтесь показывать и свою женственность, чтобы не стать для него просто партнёром. Вредина, вредная – любит играть с вами. Готов простить ваши шалости. Он сам озорной и весёлый, поэтому ему нравиться ваши капризы и игры, главное – не переусердствуйте.

Обращайте внимание на то, как вас называет возлюбленный. Интерпретируйте правильно его слова и посыл. Таким образом, вы станете лучше понимать, что чувствует в данный момент партнёр, сможете значительно улучшить взаимоотношения и направить их в нужное вам русло.

Как мужчины любят, чтобы их называли

Прозвища — какие исключаются

Есть несколько общих правил, которые срабатывают практически с каждым мужчиной. Первое — не называть партнера «заей». Это настолько заезженное прозвище, что позвав в магазине своего «заю», вы заставите обернуться девяносто девять мужчин из ста. Но ваш — единственный и неповторимый. Поэтому популярное прозвище — не для него.

Второе правило — не используйте при людях интимное имя мужчины. То, как вы называете его в постели, должно остаться между вами. Потому что можно очень смутить любимого и подорвать его авторитет среди друзей или подчиненных, назвав его прилюдно «попрыгунчиком» или «кучеряшкой». Третье правило — большинство мужчин не любят, если избранница называет их по фамилии. Они предпочитают имя или оригинальное ласковое прозвище.

Очень популярны в настоящее время прозвища, производные от английских слов — «дарлинг» (дорогой), «стронг» (сильный), «смайл» (улыбка) и т.д.

Как называть любимого — выбор вместе с мужем

Проще всего узнать, какое имя или прозвище по душе партнеру — спросив его об этом. Обычно мужчины не скрывают своих желаний. Он может попросить называть себя по имени, с уменьшительно-ласкательным суффиксом (Андрюшенька, Сереженька, Алешенька и т.д.), или скажет, что предпочитает простое сокращение (Юра, Саша, Миша и т.д.).

Мужчины с фантазией могут выбрать оригинальный псевдоним. Например, некоторые просят, чтобы любимые называли их «алмаз», «аполлон», «бэтмен» и т.д., то есть различными прозвищами, которые бы подчеркивали их превосходные качества. Другие любят прилагательные — «любимый», «дорогой», «самый лучший», «замечательный» и т.д. Они выражают отношение женщины к партнеру и существенно поднимают его самооценку.

В устах любимой женщины даже самое смешное прозвище звучит ласково. А вот если мужчина не уверен в своих чувствах, то любое станет для него неприятным.

Прозвище для любимого — не постоянная величина, а переменная

Даже самое ласковое или восхваляющее прозвище может наскучить как мужчине, так и женщине. Поэтому нет ничего страшного, если время от времени ласковые имена будут меняться. Обычно это происходит само собой. После забавного происшествия к мужчине часто прилипает другое прозвище. Единственное что не стоит коверкать — это настоящее имя. Мужчины очень привыкают к тому, как жены сокращают его. И если вдруг избранница стала говорить вместо «Андрюша» — «Андрей», это натолкнет на мысль, что что-то пошло не так. Партнер будет искать причину в себе, думать, в чем он провинился и т.д. Это приведет к выяснению отношений, на пустом месте может даже разразиться скандал.

Как вы назовете парня с резиновым пальцем на ноге? … Смешные глупые анекдоты

Как вы назовете парня с резиновым пальцем на ноге? … Тупые анекдоты, которые смешны — Овсянка

• Как вы называете парня с резиновым пальцем на ноге?

  Твитнуть эту шутку

  Роберто

• Что полицейский сказал своему животику?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Я тебя под жилетом!

• Что едят календари?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ДАТ!

• Как вы называете свинью, которая занимается карате?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  СВИНИНЫЙ ОТДЕЛ

• Как вы называете рыбу без глаза?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Фссщ

• Почему печенье заплакало?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что его мать так долго была вафлей!

• Какой был любимый фрукт Бетховена?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  БАНАНАНАААААА!

• что вы делаете с салатом-латуком при эпилепсии?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Вы делаете припадок салата!

• Почему скелет пошел на вечеринку один?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Ему некому было идти с ним!

• что одна шляпа сказала другой?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Останься здесь, я на голову пойду!
  

• Что последнее, что приходит в голову жуку, когда он ударяется о лобовое стекло?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Его приклад

• Как вы назовете человека без рук и ног, который вступает в драку со своей кошкой?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Клод

• Что сказал Морской монстр, пожирающий остров?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Эти острова мне не по душе.Мне нужно Самоа Таити!

• Что получится, если разделить окружность тыквы на ее диаметр?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ТЫКОВКА PI

• Что вы делаете, когда видите космонавта?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ЗАПАРКУЙТЕСЬ, ЧЕЛОВЕК

• Вы слышали про вельветовую подушку?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Это делает ЗАГОЛОВКИ!

• Какую музыку слушают хиропрактики?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  HIP-POP!

• Как починить сломанную тубу?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  С тубовым клеем!

• Что сказал рабочий на фабрике резиновых лент, потеряв работу?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  OH SNAP

• Какой цветок у тебя на лице?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  тюльпанов!

• Как осьминог идет на войну?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ВООРУЖЕННЫЙ

• Что невидимо и пахнет морковью?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Кролик пукает

• Как Гитлер завязывает ботинки?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  с маленькими фашистами!

• Как назвать безглазого оленя?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  НЕТ ИДЕИ!

• что вы называете экстрасенсорным карликом, сбежавшим из тюрьмы?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  МАЛЕНЬКАЯ СРЕДНИЯ НА БОЛЬШОМ!

• Вы слышали о пожаре в цирке?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  БЫЛО В ТЕНТЕ

• Что носят облака под шортами?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ГРОМКИ

• Почему Золушку исключили из команды по софтболу?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что она убежала от мяча!

• Как вы называете пчелу, у которой плохая прическа?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ФРИСБИ!

• Что получится, если скрестить овцу и пчелу?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Шутка.

• Каннибал вышел на прогулку и обогнал своего брата.

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

• Вы слышали о гиене, которая выпила пинту соуса?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Он был посмешищем!

• Что ест зомби-веган?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Грааааааааааааааааааааааинс!

• Что светофор сказал машине?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Не смотри, я переодеваюсь.

• Почему умер отец Симбы?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что не мог Муфаса!

• Почему песок был мокрым?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что водоросли!

• Почему слонов выгнали из общественного бассейна?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ОНИ ПРОДОЛЖАЛИ БРОСИТЬ СВОИ БАГАЖНИКИ!

• Каково определение хорошего фермера?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ЧЕЛОВЕК, ВЫДАЮЩИЙСЯ В СВОЕМ ПОЛЕ!

• Парень заходит в бар с асфальтовой плиткой под мышкой.Говорит бармену: «Я возьму пиво, и одно в дорогу».

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

• Почему лунный камень вкуснее земного?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что это маленький метеорит.

• В аквариуме две рыбы. Один поворачивается к другому и говорит

  «Вы управляете оружием, я поеду».

  Постоянная ссылка шутки

  Твитнуть эту шутку

• Детеныш тюленя заходит в клуб…

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

• Что коричневое и липкое?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Палка.

• Как вы это называете, когда вы кормите руля динамитной шашкой?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Мерзкий! (произнесите это вслух, медленно)

• Почему бы тебе не писать сломанным карандашом?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ПОТОМУ ЧТО ЭТО БЕСТОЧЕЧНО!

• Почему океан синий?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что все рыбки идут голубым, голубым, голубым.

• Почему все лягушки здесь мертвы?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что они все квакают!

• Как вы называете человека без рук и ног в бассейне?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Боб

• Откуда Дарт Вейдер узнал, что Люк подарил ему на Рождество?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Он почувствовал свои подарки!

• Почему у доильных стульев всего три ножки?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что у коровы вымя!

• Во что одет призрак, когда на улице идет дождь?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Boooooooooooooooooooooooooots!

• Мужчине не понравилась его стрижка, но она начала расти на нем.

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

• Почему пахнет полицейский?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что он дежурил.

• Как лучше всего вырезать дерево?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Whittle by Whittle.

• Два атома вместе идут по улице. Первый атом поворачивается и говорит: «Эй, ты только что украл у меня электрон!»

  «Вы уверены?» спрашивает второй атом.

  На что первый атом отвечает: «Да, я уверен!»

  Постоянная ссылка шутки

  Твитнуть эту шутку

• Что одна акула сказала другой, поедая рыбу-клоуна?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Это забавный вкус.

• В какую игру вы бы сыграли с вомбатом?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Wom.

• Что смывается на крошечных пляжах?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  СВЧ!

• Что вы получите, если скрестите тиранозавра рекса с фейерверком?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  DINO-MITE!

• Что сказала мать Буффало, когда ее сын ушел в колледж?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ДО свидания!

• Как это называется, когда вы одалживаете зубру?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  БУФФА-ЗАЙМ!

• Что сказал виноград после того, как на него сел слон?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Ничего, только немного поскулил!

• Что ребенок сказал матери после кормления грудью?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Спасибо за молочные железы!

• Какую музыку слушают мумии?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  WRAP MUSIC!

• Почему пират отправился на Карибы?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Он хотел немного обр и обр.

• Вы слышали о столкновении красного и синего кораблей?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Оба экипажа высадились.

• Что старший дымоход сказал младшему дымоходу?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Ты слишком молод, чтобы курить!

• Что 0 сказал 8?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Хороший пояс!

• Как вы это называете, когда динозавр разбивает свою машину?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Обломки тираннозавров

• Что делает каннибал после того, как бросил свою девушку?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Вытирает задницу.

• Почему ковбой усыновил собаку вайнера?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Он хотел получить длинную собачку!

• Как человек на Луне подстригает волосы?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ECLIPSE IT!

• Что призрак сказал пчеле?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  BOO-BEE

• На какой стороне гепарда больше всего пятен?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  СНАРУЖИ!

• Как льву нравится его мясо?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  РОАР

• Что получают эскимосы, если слишком долго сидят на льду?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Поляроиды

• Как вы называете человека без рук и ног, играющего в листьях?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Рассел.

• Почему в Африке нет азартных игр?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Слишком много гепардов!

• Что буддист сказал продавцу хот-догов?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Сделай меня единым со всем!

• Почему жена Дракулы не могла заснуть?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Из-за его гроба.

• Почему мужчина бросил себе на голову говяжий фарш?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Он хотел более плотный душ!

• Что кошки едят на завтрак?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Мыши Криспи!

• Что сказал сапожник, когда в его магазин забрела кошка?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Обувь!

• Что происходит с пасторами, которые едят собак чили?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Им приходится сидеть на своих скамьях.

• Какой любимый напиток Брюса Ли?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  WATAAAAARR!

• Что случилось, когда мясник попятился к своей мясорубке?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ОН НЕМНОГО ОТСТАЛСЯ НА СВОЕЙ РАБОТЕ

• Сколько пират платит за кукурузу?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  пират!

• С кем разговаривает фараон, когда ему грустно?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Его мумия.

• Фокусник ехал по дороге … потом свернул на проезжую часть.

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

• Почему рэпер взял с собой зонтик?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Fo ‘Морось.

• Что делать с больной лодкой?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ОТНОСИТЕ ЕГО В ДОКУМЕНТ!

• Почему дыни не поженились?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что они дыня!

• Что большое ведро говорило маленькому ведру?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Вы посмотрите ведерко!

• Почему креветка не поделится своим сокровищем?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что он был маленьким моллюском.

• Что сказала обезьяна, когда зацепилась хвостом за вращающуюся дверь?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Это скоро будет

• Что говорят акулы, когда происходит что-то радикальное?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  JAWESOME

• Как вы называете кашель пони?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  МАЛЕНЬКАЯ КЫША!

• Что сказала рыба, когда врезалась в стену?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Дам.

• Какие лошади выходят после сумерек?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Кошмары!

• Какое из незаконных веществ больше всего нравится акулам?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Reefer!

• Что вы называете любопытным перцем?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ХАЛАПЕНО БИЗНЕС!

• Почему слепые не прыгают с парашютом?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что это пугает bejesus до собак!

• Что сказал психиатр, когда к нему в кабинет вошел человек, одетый только в саранскую повязку?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Я ясно вижу, что ты чокнутый!

• Какое число было любимым у Ти-Рекса?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Съел!

• Как вы назовете парня, который никогда не пукает на публике?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  ЧАСТНЫЙ НАУЧНИК!

• Где Джордж Вашингтон хранит свои армии?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  В рукавах

• Что один снеговик сказал другому?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Чувствуете запах моркови?

• Барабан и тарелка падают со скалы…

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

• Как вы называете медведя без зубов?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Мармеладный мишка.

• Какое оружие используют пчелы?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Ружья BeeBee

• Почему печенье попало в больницу?

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

  Потому что он чувствовал себя убогим.

• Нейтрон заходит в бар и спрашивает «сколько на пиво?» Бармен говорит: «Тебе? Бесплатно».

  Постоянная ссылка на шутку

  Твитнуть эту шутку

Авторские права на все изображения и контент на этом сайте принадлежат © 2020 Matthew Inman. Пожалуйста, не кради.

,

Как вы называете анекдоты

Забавный «как вы называете …?» все шутки здесь! Это лучший выбор из гениальных мастеров шуток Бино …

Как вы называете шутку без изюминки …

Думаю, мы никогда не узнаем ответ на этот вопрос! Как только вы закончите с этим классическим Как вы называете …? шутки, мы думаем, вам тоже может понравиться наш туз Что сделал …? шутки. Не заинтересован? У нас также есть Почему …? анекдоты и классический тук, тук анекдоты тоже.

Как вы называете женщину с лягушкой на голове? Как вы называете женщину с лягушкой на голове?

Как назвать того, кто видел, как украли iPhone? Как вы назовете того, кто видел, как украли iPhone?

iWitness! IWitness!

Как вы называете Ford Fiesta без газа? Как вы называете Ford Fiesta без газа?

Форд Сиеста! Форд Сиеста!

Как вы называете испанца, потерявшего свою машину? Как вы называете испанца, потерявшего свою машину?

Как вы называете драку между звездными актерами? Как вы называете драку между звездными актерами?

Как вы называете злую свинью? Как вы называете злую свинью?

Недоволен! Недовольные!

Как вы назовете человека с пятью кусками дерева на голове? Как вы назовете человека с пятью кусками дерева на голове?

Я не знаю, но Эдвард Вуд был бы! Не знаю, но Эдвард Вуд был бы!

Как вы назовете человека с двумя бревнами на голове? Как вы назовете человека с двумя бревнами на голове?

Эдвард Вудвуд! Эдвард Вудвуд!

Как вы называете человека с деревяшкой на голове? Как вы называете человека с деревяшкой на голове?

Как вы называете волшебного лабрадора? Как вы называете волшебного лабрадора?

Лабракадабдверка! Лабракадабдверка!

Как вы назовете свинью, которая знает карате? Как вы назовете свинью, которая знает карате?

Как вы называете двух людей, которые грабят магазины одежды? Как вы называете двух людей, которые грабят магазины одежды?

Пара трусиков! Пара трусиков!

Как вы называете овцу без головы и ног? Как вы называете овцу без головы и ног?

Как вы называете маленьких помощников Санты? Как вы называете маленьких помощников Санты?

Дополнительные условия! Дополнительные условия!

Что вы называете лучшим лабиринтом на свете? Что вы называете лучшим лабиринтом на свете?

Как вы называете комика, который не может сесть? Как вы называете комика, который не может сесть?

Стендап-комик! Стендап-комик!

Как вы называете кучу кошек? Как вы называете кучу кошек?

A mia спад!

Как вы называете подушку очень возбужденного? Как вы называете подушку очень возбужденного состояния?

Подушка-кликун! Подушка-клик!

Как вы называете сыр, который вам не принадлежит? Как вы называете сыр, который вам не принадлежит?

Сыр начо! Сыр начо!

Как вы называете собаку снеговика? Как вы называете собаку снеговика?

Щенок слякоти! Щенок слякоти!

Как вы называете комика-призрака? Как вы называете комиком-призраком?

Как назвать медведя без зубов? Как назвать медведя без зубов?

Мармеладный мишка! Мармеладный мишка!

Как вы называете человека, который устраивает лучшую розыгрыш в День дураков? Как вы называете человека, который устраивает лучшие розыгрыши в День дураков?

Как вы называете молоток, купленный 1 апреля? Как вы называете молоток, купленный 1 апреля?

Апрельский инструмент! Апрельский инструмент!

Как вы называете собаку, падающую с большой высоты? Как вы называете собаку, падающую с большой высоты?

Чиуау-а-а-а-а-а-а-а-а-а-а-а-а-а-а-а-а-чихуаху!

Как вы называете свинью, которая крадет вещи? Как вы называете свинью, которая крадет вещи?

Грабитель! Грабитель!

Как вы называете вонючую фею? Как вы называете вонючей феей?

Как вы называете кошку, которая любит есть фасоль? Как вы называете кошку, которая любит есть фасоль?

Кот и зубки! Кот и зубки!

Как вы называете пердеж динозавра? Как вы называете пердеж динозавра?

Взрыв из прошлого! Взрыв из прошлого!

Как вы называете брокколи, когда она становится призраком? Как вы называете брокколи, когда она становится призраком?

Как вы называете маленькую открытку на День святого Валентина? Как вы называете маленькую открытку на День святого Валентина?

Вален-крошечный! Вален-крошечный!

Как вы называете Санту, когда он в перерыве на чай? Как вы называете Санту, когда он в перерыве на чай?

Как вы называете забавную гору? Как вы называете забавную гору?

Как вы называете человека с чайкой на голове? Как вы называете человека с чайкой на голове?

Как вы называете пояс с часами? Как вы называете пояс с часами на нем?

Талия времени! Талия времени!

Как вы называете спящего быка? Как вы называете спящего быка?

Как вы называете француза в сандалиях? Как вы называете француза в сандалиях?

Филипп-Филоп! Филипп-Филоп!

Как вы называете музыкальное насекомое? Как вы называете музыкальное насекомое?

Как вы называете тигра на Северном полюсе? Как вы называете тигром на Северном полюсе?

Как вы называете собак, которые занимались обработкой древних артефактов? Как вы называете собак, которые занимались обработкой древних артефактов?

Баркеологи! Баркеологи!

Как вы называете космический корабль, который капает водой? Как вы называете космический корабль, который капает водой?

Плачущее блюдце! Плачущее блюдце!

Как вы называете муху без крыльев? Как вы называете муху без крыльев?

Как вы называете рыбой без глаз? Как вы называете рыбой без глаз?

Как вы называете слона в телефонной будке? Как вы называете слона в телефонной будке?

Как вы называете осла с тремя ногами? Как вы называете осла с тремя ногами?

Как вы назовете динозавра ростом с дом, с длинными острыми зубами и 12 когтями на каждой ноге? Как вы назовете динозавра ростом с дом, с длинными острыми зубами и 12 когтями на каждой ноге?

Как вы называете динозавра, который никогда не сдается? Как вы называете динозавром, который никогда не сдается?

Попробуй-попробуй-попробуй-цератопс! Попробуй-попробуй-попробуй-цератопс!

Как вы называете динозавра, который носит очки? Как вы называете динозавра, который носит очки?

Doyouthinkysaraus! A Doyouthinkysaraus!

Как вы называете яйца пришельцев? Как вы называете яйца пришельцев?

Eggstra-terrestrials! Eggstra-terrestrials!

Как назвать безглазого оленя? Как назвать безглазого оленя?

Как вы это называете, когда одна корова шпионит за другой? Как вы называете это, когда одна корова шпионит за другой?

Как вы называете корову, которая играет на гитаре? Как вы называете корову, которая играет на гитаре?

Как вы называете корову, которую не видите? Как вы называете корову, которую не видите?

Как вы назовете человека с подливкой и картошкой на голове? Как вы назовете человека с подливкой и картошкой на голове?

Как вы называете человека с машиной на голове? Как вы называете человека с машиной на голове?

Как вы называете трицератопса с морковкой в ​​ушах? Как вы называете трицератопса с морковкой в ​​ушах?

Все, что угодно, оно вас не слышит! Все, что угодно, оно вас не слышит!

Как вы называете сыр, который вам не принадлежит? Как вы называете сыр, который вам не принадлежит?

Сыр начо! Сыр начо!

Как вы называете тираннозавра рекса, когда он носит ковбойскую шляпу и сапоги? Как вы называете тираннозавра рекса, когда он носит ковбойскую шляпу и сапоги?

Тираннозавр Текс! Тираннозавр Текс!

Как вы называете инопланетянина с тремя глазами? Как вы называете инопланетянином с тремя глазами?

Как вы называете авантюрным яйцом? Что вы называете авантюрным яйцом?

Яйца!

Как вы называете пингвина в пустыне? Как вы называете пингвином в пустыне?

Как вы назовете свинью, которая не может заниматься своими делами? Как вы назовете свинью, которая не может заниматься своими делами?

Любопытный свинарник! Любопытный свинарник!

Что вы называете быстрым грибком? Что вы называете быстрым грибком?

Гриб! Гриб!

Что вы называете озорным яйцом? Что вы называете озорным яйцом?

Практичный желток! Практичный желток!

Как назвать мальчика с лопатой на голове? Как назвать мальчика с лопатой на голове?

Как вы называете фисташку на космическом корабле? Как вы называете фисташку на космическом корабле?

Астро-орех! Астро-орех!

Как вы называете утку, которая всегда шутит? Как вы называете утку, которая всегда шутит?

Умник! Умник!

Как вы называете действительно хорошего сантехника? Как вы называете действительно хорошего сантехника?

Дренажный хирург! Дренажный хирург!

Как вы называете спящего тираннозавра? Как вы называете спящего тираннозавра?

Дино-храп! Дино-храп!

Как вы называете двух только что поженившихся пауков? Как вы называете двух только что поженившихся пауков?

Как вы называете свинью с черным поясом по карате? Как вы называете свинью с черным поясом по карате?

Как вы называете фальшивую лазанью? Как вы называете фальшивую лазанью?

Как вы называете акулу с галстуком? Как вы называете акулу с галстуком?

Так ловко!

Хотите еще шуток?

Посетите наш Генератор шуток!

.

Чего хотят мужчины?

Знаменитый призыв Фрейда об отставке — «Женщины, чего они хотят?» — уже почти столетие является пробным камнем феминизма. Напротив, хороший врач и бесчисленное множество других социальных комментаторов всегда предполагали, что они знают, чего хотят мужчины, особенно в сфере работы. В конце концов, профессия мужчины и его способность приносить домой зарплату традиционно определяли, кем был этот человек. Имея жен управлять домашним хозяйством, у работающих мужчин прошлого было мало причин подвергать сомнению систему, разработанную ими и для них.

Но в отличие от человека в сером фланелевом костюме 1950-х годов или посыльного 1970-х и 1980-х годов, современный организационный человек сталкивается с сокращающейся экономикой, в которой корпорации реструктурируют, сокращают штат и увольняют тысячи сотрудников. Хотя многие жены руководителей-мужчин все еще остаются дома, супруги большинства других мужчин сейчас работают. Эти две тенденции — недавний экономический спад и выход женщин на работу — заставляют мужчин пересматривать себя. Для этого мужчины 1990-х должны переоценить, что значит быть успешным как на работе, так и дома.

Конечно, не все мужчины хотят одного и того же. Некоторые до сих пор сопротивляются попыткам изменить старые правила мужского поведения. Но в профессиональных кругах действительно появился новый организованный человек, тот, кто хочет быть активным отцом без потери дохода, престижа и корпоративной поддержки — и без ослабления чувства мужественности. Как и работающие женщины, мы хотим всего этого. Однако в сегодняшнем небезопасном корпоративном мире мы еще менее уверены в том, как этого добиться.

Немногие мужчины 1990-х соответствовали традиционному образу далекого отца, патриархального мужа и одержимого работой кормильца; еще меньше людей полностью выбыли из рабочего мира и полностью посвятили себя отцовству и домашнему хозяйству.Вместо пригородного конформиста или высокопоставленного одинокого яппи, современный организатор несет портфель, толкая детскую коляску. Ему под тридцать или сорок, он лысеющий, возможно, немного пузатый, потому что сейчас нет времени для оздоровительного клуба; он больше не носит галстуки, а его рубашки помяты. Хотя он считает свою карьеру важной, он не хочет жертвовать временем, проведенным с семьей. У его жены может быть ответственная работа, которую он поддерживает; но он может задаться вопросом, считает ли она, что он не такой мужчина, как ее отец, и может обидеться на нее за то время, которое она проводит вдали от дома.

Сегодняшний организатор несет в одной руке портфель, а другой толкает детскую коляску.

Учитывая, что большинство американских мужчин выросли с верой в традиционные символы мужественности — богатство, власть, статус, — принятие других решений сопряжено с очевидными эмоциональными и финансовыми издержками. Поскольку многие компании по-прежнему считают преданность карьере единственным показателем профессионального успеха, новый организатор может подумать, что ему приходится скрывать свое участие дома.Например, вместо того, чтобы воспользоваться официальной политикой его компании в отношении отпуска по уходу за ребенком, он с большей вероятностью будет использовать дни болезни, чтобы присматривать за новорожденным. Даже если его начальник знает, что этот мужчина заботится о ребенке и не болен на самом деле, выходной считается скорее исключением, чем угрозой статус-кво.

Затраты на переопределение мужской роли, однако, приносят выгоды, побуждающие мужчин меняться: как показывает ряд рассмотренных здесь книг, мужчины, называющие себя вовлеченными отцами, часто сообщают, что их жизнь более значима.Некоторые выбрали карьеру, которая приносит больше внутреннего удовлетворения, например социальная работа или преподавание. Другие вовлеченные отцы формируют представление о том, кем они являются вне работы, по сути выбирая менее требовательную работу или «отцовские следы», которые позволяют проводить больше времени со своими детьми.

Но что делать тем, кто хочет одновременно сложной карьеры и активного отцовства? Неудивительно, что компромиссы, сделанные мужчиной из новой организации, поразительно напоминают компромиссы женщины из новой организации.Поскольку мужской опыт считается нормой, было проведено гораздо больше исследований, посвященных попыткам женщин найти баланс между работой и семьей. Тем не менее, даже если доказательства, подтверждающие меняющиеся потребности корпоративных мужчин, в основном анекдотичны, поскольку они основаны на интервью и клинических исследованиях, компаниям было бы хорошо подумать о том, чего, по словам представителей нового поколения организационных мужчин, он хочет.

Точно так же, как многие топ-менеджеры сейчас осознают, что потеряют своих самых амбициозных женщин, если не разработают стратегии для удовлетворения потребностей семьи, я считаю, что корпорации также потеряют своих лучших и самых способных мужчин, если они не будут удовлетворять потребности 1990-х годов. человек.

Кто был старик из организации?

Традиционный образ мужчины в сером фланелевом костюме возник в начале 1950-х годов, после потрясений Великой депрессии и Второй мировой войны. По словам делового писателя Уильяма Х. Уайта-младшего, организатор хотел жить в стабильном пригороде. Индивидуальное выражение лица было сокращено, как загородные лужайки; это были сотрудники компании. В бестселлере Уайта, ставшем теперь уже классическим, The Organization Man, , опубликованном в 1956 году, он жаловался, что суровый индивидуалист исчез.На его место пришли рабочие, более мотивированные «пассивными амбициями», те, кто «ни в чем не навязчивы, ни в чем не проявлял чрезмерного рвения». Будущее этих людей из организации будет «жизнью, в которой все они будут перемещаться туда и сюда и будут подчиняться стольким силам, находящимся вне их контроля».

Организатор 1950-х годов хотел стабильного существования в пригороде.

Целью

Уайта в работе The Organization Man было продвижение необходимости индивидуализма в контексте коллективной жизни.Для Уайта усиление коллективизации не было временным увлечением, а корнями уходило в промышленную революцию и рост крупных корпораций и массового производства. Кроме того, потребность человека в организации в принадлежности проистекала из одного аспекта национального характера США: того, что Де Токвиль назвал «особым гением» американцев в совместных действиях.

Но такая принадлежность также противоречит «публичному преклонению перед индивидуализмом», по словам Уайта, обратной стороне американской монеты.Таким образом, безоговорочная преданность компании не идет вразрез с трудовой этикой первых американских предпринимателей. А корпоративная среда, в которой делается упор на примат компромисса и «группового мышления», определенно не способствует развитию таких предпринимательских добродетелей, как упорный труд и уверенность в себе.

К началу 1970-х, конечно, руководитель Уайта уже не соответствовал экономическим или социальным временам. Мак Ханан возвестил о новом прибытии в фильме «Дорогой человеку новой организации» (HBR, июль – август 1971 г.).Отказавшись от комфорта корпоративного подчинения, этот новый человек пошел быстрым путем. Озабоченный успехом, он использовал компанию для своего карьерного роста так же, как компания использовала его. Его больше интересовало достижение власти, чем приспособление.

Организатор 1970-х годов больше заботился о власти, чем о ее приспособлении.

В этом свете новый организационный человек снова контролировал свою карьеру, больше не двигался «туда-сюда» неизбежными организационными силами, описанными Уайтом.По словам Ханана, этот новый человек сначала принадлежал самому себе, а потом уже своей профессии, в то время как «корпоративная принадлежность часто занимает… далекую четверть после его чувства социальной принадлежности».

В разгар 1980-х годов образ профессионально ориентированного на карьеру профессионала уступил место жадному Уолл-Стритеру, популяризированному Голливудом. Но новый организационный человек Ханана, набравшись опыта в политических и социальных движениях 1960-х годов, ни в коем случае не был аморальным или непривязанным к обществу.Скорее, этот человек верил в важность ставить под сомнение авторитет и «этот разумный, последовательный диалог может ускорить институциональные изменения». Он полностью ожидал, что у него будет больше одной карьеры, и больше всего его волновали возможности для предпринимательства в своей корпорации, такие как субсидируемое открытие новых предприятий. Эти «корпоративные предприниматели» не обязательно хотели создавать собственные компании, но они определенно хотели «участвовать в личных выгодах от лидерства».

Ханан призвал компании воспользоваться этим новым определением мужского успеха путем расширения представительства в совете директоров, участия в акционерном капитале и децентрализованного принятия решений; предоставляя возможности для совместного руководства; а также путем создания системы ускоренного управления, позволяющей самореализоваться за счет карьерного роста.

Многие американские компании поступили именно так во имя деловой необходимости и повышения производительности. Быстрая и неистовая среда высокотехнологичных компаний, примером которой являются Microsoft, Apple и Sun Microsystems, укрепила популярный сегодня образ мужского успеха в бизнесе. Будь то ботаник-программист или менеджер в рубашке, он живет и дышит своей работой, потому что любит ее, даже если для этого нужно есть еду на вынос перед его компьютером каждую ночь.

Организованные мужчины больше не могут рассчитывать на свою карьеру для самореализации.

Но точно так же, как средство ускорения 1970-х годов грубо обошло обычного человека-организатора, которого изображал Уайт, сегодняшние люди восстают против карьерных ожиданий, которые описал Ханан. Отчасти это связано с тем, что многие молодые мужчины-профессионалы 1970-х и 1980-х годов теперь имеют детей. Хотя люди Ханана верили в необходимость институциональных изменений, его статья никогда не ставит под сомнение систему, в которой только мужчины делают карьеру. Тем не менее, сегодня жены тоже работают, и сами могут быстро справляться с трудностями.Самое главное, учитывая экономические последствия 1980-х годов, руководители организаций больше не могут рассчитывать на свою карьеру как на бесспорный источник самореализации или даже как на очевидный путь к финансовому успеху.

Мужское достоинство сегодня и рынок

В условиях развивающейся экономики привязка мужественности к карьере может иметь определенный смысл. Во время рецессии это рецепт чувства неудачи. В 1949 году 30-летний мужчина увидит, что его реальные доходы увеличатся на 63% к тому времени, когда ему исполнится 40 лет; у того же человека в 1973 году к сорокалетию его доход упадет на 1%.Мужчины, которым сейчас от 30 до 50 лет, являются первым поколением в США, которое оказалось менее успешным, чем их отцы того же возраста. ¹ Этот экономический спад, который стал одной из основных тенденций последних двух десятилетий, заставил многих людей переоценить работу в совершенно новом свете.

В 1949 году 30-летний мужчина к сорокалетию заработал бы на 63% больше. В 1973 году он будет зарабатывать на 1% меньше к 40 годам.

В книге « Мужское Эго» психиатр Уиллард Гэйлин обсуждает нынешнюю эрозию американской мужественности в трех ролях: защитник, воспитатель и, особенно, поставщик.Он отмечает, что «для мужской гордости, самоуважения, статуса и мужественности нет ничего важнее, чем работа. Ничего. Половое бессилие, например внезапная потеря подвижности или физической силы, может подорвать его уверенность в себе. Но … гордость строится на работе и достижениях, а также на успехе, который она приносит. Однако сегодня мужчины часто кажутся запутанными и противоречивыми в своем отношении к работе ».

Гейлин точно передает двойственность и разочарование многих мужчин. Он говорит, например, что «Я никогда не встречал человека — среди моих пациентов или друзей — который в глубине души считает себя успешным.Он высмеивает потребность руководителя в «розовых розочках», тех розовых бланках сообщений, которые говорят мужчине, что он разыскивается. Но когда председатель правления или генеральный директор наконец уходит на пенсию, он внезапно понимает, что потерял всякую ценность. «Он становится неличным», — сказал Гэйлин, потрясенный и ошеломленный тем фактом, что «он никогда не был кем-то, кого нужно лелеять ради него самого, но только как инструмент власти и проводник товаров».

Такие сильные слова звучат несколько размашисто; но они эмоционально перекликаются с опытом мужчин, недавно потерявших работу.Действительно, результатом часто бывает депрессия, и, как показывают результаты ряда недавних исследований, у американских мужчин растет число различных форм депрессивных заболеваний. ² Гейлин описывает ненависть к себе как один из признаков депрессии, состояния, в котором мужчина говорит себе: «На меня нельзя полагаться; Я хрупкий тростник. В самом деле, я должен зависеть от тебя ». Как указывает Гейлин, успех мужчины часто определяется окружающими, а не его собственным ощущением того, насколько хорошо он работает. Рассмотрим тогда шаткую почву, на которой находятся мужчины после увольнения.Не в состоянии больше обеспечивать свои семьи (или, возможно, даже самих себя), они потеряли как собственное чувство цели, так и свою ценность в глазах общества.

Даже мужчины, добившиеся успеха в традиционном понимании — например, высокооплачиваемые руководители, которые могут полностью обеспечить свои семьи — могут чувствовать, что чего-то не хватает. Немногие из 80 «хорошо функционирующих» социологов-руководителей Роберта С. Вайсса выбрали интервью для S , изменяя курс, — его проницательное, хотя и слишком праздничное исследование 1990 года, определявшее себя непомерными амбициями; большинство из них, казалось, довольствовались своего рода обоснованной стабильностью — они называли себя хорошими отцами, хорошими кормильцами, хорошими людьми.Но все они сообщили о стрессе и раздражительности; у половины были проблемы со сном; у большинства из них было несколько близких друзей, которые вместо этого предпочитали разделить свою жизнь, чтобы прожить день.

Тот факт, что женщины на рабочем месте, привел в беспорядок в жизни мужчин.

Хотя они утверждали, что являются преданными отцами и мужьями, ни один из этих руководителей не делил работу по дому или уход за детьми наравне со своими женами. Большинство по-прежнему рассматривали своих детей с экономической точки зрения как «обязательство, вложение, обязательство.Руководители Вайсса ясно демонстрируют, как отцы двадцатого века стали воспитывать за счет финансовой поддержки — понятие, которое до сих пор лежит в основе преобладающего определения мужественности, особенно на корпоративной арене.

Но так было не всегда. Впечатляющая книга историка Роберта Л. Грисволда 1993 года « Отцовство в Америке», показывает, как вовлечение отцовства увеличивалось и уменьшалось на протяжении всей истории США. Например, некоторые отцы из среднего класса восемнадцатого и девятнадцатого веков были глубоко вовлечены в жизнь своих детей — или, по крайней мере, в образование своих сыновей.В начале девятнадцатого века руководства для родителей о том, как воспитывать детей, были адресованы в первую очередь отцам, а не матерям.

Хотя эти отцы не выполняли домашних обязанностей, как их жены, они были источниками интеллектуальной поддержки. Особенно крепкими были узы между отцами и сыновьями; например, до и во время Гражданской войны письма сыновей в основном адресовались отцам. Но после войны письма, написанные домой, все чаще направлялись матерям, поскольку отцы становились все более отдаленными, охваченными подъемом современных корпораций и финансовыми выгодами американского большого бизнеса.

Но теперь условия снова изменились, — возражает Грисволд. Экономическая потребность в паре с двумя доходами и желание женщин войти или остаться в составе рабочей силы беспрецедентным образом ставят мужчин лицом к лицу со своими детьми. И по необходимости мужчины могут обрести новое чувство цели через тесные связи со своими детьми. Один из «следящих за папой» Гризвольда, человек, который оставил главную корпоративную работу, чтобы основать собственную консалтинговую фирму, комментирует: «Я не хочу делать вид, будто я супер-отец или идеальный муж, потому что это неправда.Но я знаю, что теперь вижу детей больше. Весной я тренирую бейсбол, а осенью футбол, потому что у меня гибкий график… Мне немного жаль мужчин, чье единственное определение успеха — это то, что написано на их визитных карточках ».

Мужчины стремятся к личной силе, которая не связана с корпоративной жизнью как таковой.

Учитывая растущую нестабильность работы, неудивительно, что мужчины теперь ищут способы контролировать свою жизнь вне работы. Но процитированный выше папа-следопыт по-прежнему в состоянии обеспечить свою семью.А как насчет мужчин, которые потеряли работу или не имеют возможности открыть собственное дело? А как насчет разочарованных яппи 80-х, которые все еще бездетны? А как насчет геев, которые отказываются от стереотипных гей-профессий? Если корпоративные руководители Ханана стремились к расширению прав и возможностей на работе, то сегодняшние мужчины ищут личную мощь, которая не присуща самой природе корпоративной жизни. Но простое переключение на домашнюю сферу имеет свои собственные издержки для мужчин.По крайней мере, это легче сказать, чем сделать.

Работа по дому: последний рубеж?

В некоторых отношениях организатор Уильяма Уайта обладал всем; в 1950-х годах карьера и семья были у мужчин, но только до тех пор, пока их жены выполняли практически всю работу по дому и уход за детьми. Само использование Уайтом понятия «организованный человек» отражает его предположение о том, что мир труда — это почти исключительно мужской мир, — предположение, которое Ханан выражает жестким, карьеристским языком 1970-х.Однако такие описания, даже если они сохранились в массовой культуре, вряд ли соответствуют сегодняшней реальности. Появление женщин на рабочем месте — еще одна важная тенденция, побуждающая мужчин пересматривать себя, хотят они того или нет.

То, что сейчас работает так много женщин в США, не означает, что женщины в целом меньше заботятся о поддержании близости в семье. Женщинам нужны не только работа и семья, но и то, и другое. Ряд исследователей обнаружили, что вопреки расхожему мнению, женщины, которые одновременно являются сотрудниками и матерями, часто имеют более высокую самооценку и испытывают меньше стресса, чем те, кто все время проводит дома с детьми. ³ Но, по иронии судьбы, сам факт наличия женщин на рабочем месте привел в беспорядок в жизни мужчин. Теперь мужчины тоже сталкиваются с болезненным выбором. «Я хочу получить лучшее из обоих миров», — говорит один человек социологу Кэтлин Герсон, автору новой важной книги « Ничейная земля: меняющиеся обязательства мужчин в отношении семьи и работы» . «Я хочу зарабатывать много денег и проводить время со своей дочерью, но, очевидно, у меня не может быть и того, и другого».

Дело не в том, что мужчины не говорят, что хотят измениться. Статья 1989 года New York Times типична для многих опросов между работой и семьей, проведенных за последние годы: в ней две пятых опрошенных отцов заявили, что бросили бы свою работу, если бы могли проводить больше времени со своими детьми. ⁴ Но желание измениться часто скорее риторическое, чем реальное; немногие мужчины фактически поменялись бы местами со своими неработающими женами, если бы им была предоставлена ​​возможность. В действительности, принятие на себя все большей доли домашних обязанностей обычно представляет собой компромисс. Из руководителей, которых опрашивал Роберт Вайс, те, кто получил опеку над своими детьми, взяли на себя родительскую работу матерей, такую ​​как приготовление пищи, покупка одежды, купание. Тем не менее Вайс предполагает, что для нескольких мужчин в его исследовании, которые были отцами-одиночками, их карьера пострадала.В самом деле, в корпорациях, которые рассматривают участие семьи как ущерб производительности, мужчина-профессионал вполне может считать, что вкладывать больше энергии в дом — это форма измены.

Но мало кто поменяется ролями со своими неработающими супругами…

«Работа по дому остается последней границей, которую мужчины хотят установить», — пишет Кэтлин Герсон. Но в этом случае «потребность» может быть более подходящим словом, чем «хочу». Никто не хочет заниматься домашним хозяйством, но, как Mt. Эверест, эту гору немытой одежды еще предстоит постирать.К сожалению, для большинства руководителей-мужчин покорение границы с травой не начинает сравниваться с проложением тропы через корпоративные джунгли. И мало возможностей социальной поддержки для равноправного участия мужчин в семейной жизни. Друзья-мужчины не одобрительно кивают, когда мужчины говорят, что им нужно закончить домашние дела.

… и друзья не одобрительно кивают, когда мужчинам нужно делать работу по дому.

Фактически, доля мужчин в работе по дому и уходу за детьми значительно увеличилась с 1965 года — с 20% до 30%.Но для большинства мужчин, которые говорят, что они причастны к отцам, чувство домашней цели начинается в детской, а не на кухне или в прачечной. Мужчины «используют различные политики работодателя, чтобы приспособить свою рабочую роль к своим семейным обязательствам в гораздо большей степени, чем это принято считать», — сообщает психолог Джозеф Х. Плек в книге Джейн К. Худ «Мужчины, работа и семья, ». Коллекция передовых эмпирических исследований о смене приоритетов мужчин на работе и в семье.

Однако, как отмечает Плек, в отсутствие поддержки со стороны корпорации или группы сверстников мужчины часто делают это через менее формальные каналы. Например, мужчина может взять отпуск или больничный, чтобы принять участие в родах и тяжелых состояниях маленького ребенка. Этот профессионал может сказать своему боссу, что у него будут анализы и что он будет в больнице на неделю — подмигнуть, подмигнуть. Даже преданные семьянины могут избегать политики отпусков по уходу за ребенком, которая в основном предназначена для женщин. Кроме того, хотя гораздо больше мужчин используют возможности компании для гибкого расписания, чем отпуск по уходу за ребенком, они часто говорят, что это не только по уходу за детьми, но и по другой причине.

Такое лицемерие является одним из свидетельств того, насколько мало изменилось представление об успехе на работе и почему мужчины до сих пор избегают домашних обязанностей, которые, по их словам, они хотят. Во-первых, работа по дому — это не захватывающий рубеж, который нужно преодолеть, но необходимая задача, о которой нужно позаботиться. Во-вторых, мужчины и их менеджеры не считают умение вести домашнее хозяйство признаком мужественности. И последнее, но не менее важное: в то время как текущие экономические и социальные тенденции вызывают изменения на внутреннем фронте, источник смысла жизни мужчин открыт для индивидуальной интерпретации.

Мужчины-демоны и поиск смысла

Совершенно очевидно, что новый мужской идеал — это не «мистер. Мама », — простая замена обычных мужских и женских ролей. Фактически, вместо того, чтобы принять извечное представление о том, что хороший человек является семьянином — и придать ему политкорректный поворот 1990-х годов, — некоторые мужчины могут активно восстать против таких ожиданий. Поиск смысла работы вне семьи или отнюдь не нов. Несмотря на повсеместное распространение серого фланелевого костюма, мужчины 1950-х годов боролись с культурной амбивалентностью, создаваемой двумя демонами-мужчинами: свободным одиночкой без обязательств и безликой овцой корпорации.Демон вызывающего нонконформизма, олицетворенный Марлоном Брандо в фильме « Дикий, », не обладал самоконтролем, необходимым, чтобы стать взрослым ответственным человеком. Тем не менее, демон сверхконформности преследовал также мужчин-профессионалов, поскольку в прошлом мужчины из организаций беспокоились о потере своей индивидуальности и чувства личной цели.

Мужчины все еще борются с тем же желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега», спрыгнуть с скоростной трассы. В исследовании No Man’s Land, Кэтлин Герсон обнаружила, что 138 мужчин, с которыми она беседовала, делятся на три категории: кормильцы (36%), автономные мужчины (30%) и вовлеченные отцы (33%).Герсон приходит к выводу, что во время рецессии участие в жизни отца может помочь искупить беспокойное мужество. Этот новый идеал сочетает в себе семейную ответственность и стремление к индивидуальности — золотую середину между недисциплинированным несоответствием и сегодняшней версией корпоративного «клона». Но из интервью Герсона ясно, что многие мужчины по-прежнему сопротивляются компромиссу.

Мужчины все еще борются с желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега», спрыгнуть с скоростной трассы.

Первые две группы Герсона примерно соответствуют двум демонам мужской идентичности: сверхконформистам и одиночкам.Первая группа цепляется стойко к традиционному кормильцу этики порядка для поддержания стабильности и контроля. Герсон отмечает, что некоторые с ностальгией оглядываются «во времена, когда мужские преимущества не оспаривались, а поддержка семьи была более легкой задачей». Один из ее кормильцев типично оценивает справедливость такого решения: «Моя жена готовит, делает покупки, убирает. Я даю деньги. Для меня содержание дома и воспитание детей — это работа на полную ставку. Если вы будете делать больше, вы потеряете своих детей и потеряете контроль.”

Вторая группа «автономных» мужчин Герсона полностью избегает семейных обязанностей, оставаясь холостыми или бездетными. Опасаясь интимных привязанностей, эти мужчины потребляют дорогие потребительские товары и проводят свободное время. Некоторые потерпели неудачу на сексуальном рынке, другие продолжают играть роль современных версий плейбоя 1950-х годов. Обратите внимание на эти комментарии 40-летнего консультанта по компьютерам: «Никто не держит меня. Я делаю, что хочу, и если завтра не хочу, то и не должен.Очень важно, чтобы я никогда не чувствовал себя пойманным, запертым ».

Многие из этих мужчин — разведенные отцы, которые больше не способствуют ни финансовой, ни эмоциональной поддержке своих детей, «бездельников» эпохи Клинтона. Как цитирует Роберт Грисволд в книге « Отцовство в Америке», почти две трети всех разведенных отцов вообще ничего не вносят в финансовую поддержку своих детей. Хотя Герсон называет этих людей автономными, они кажутся скорее жалкими, чем свободными; непослушный папа вряд ли является архетипом мужской автономии.

Некоторые из «автономных» мужчин Герсона, будучи относительно богатыми, используют проверенную временем американскую мужскую стратегию выживания для разрешения конфликтов в своей жизни: побег. Одно дело — покинуть крысиные бега и найти другой источник удовлетворяющей работы; совсем другое — бежать ради семейных обязательств. Но в прошлые столетия и десятилетия американские мужчины оставили жен и детей, чтобы уехать на запад, в море, на войну или на любую другую безупречную арену, где мужчина мог найти себя и доказать свое мужское мастерство.

На рубеже веков этот поиск мужественности и независимости привел американских мужчин в братские ложи (каждый пятый был их членом в 1897 году, по словам одного наблюдателя), ⁵ , в то время как они отправляли своих сыновей в бойскауты или YMCA в качестве способ избежать женского влияния матери и жены. Сегодня они, скорее всего, отправятся в лес с Робертом Блая, чтобы там барабанить, петь и общаться с другими мужчинами в духе «глубокого мужского начала».

Однако настоящая автономия — это не то же самое, что побег или отключение.По-настоящему автономный мужчина — это тот, кто чувствует, что контролирует то, что он делает, будь то карьера в влиятельной семье, богемное существование, семейная жизнь или комбинация вышеперечисленного. Оказывается, ни кормильцы Герсона, ни «автономные» мужчины не чувствуют особой власти. Один 35-летний молодой человек сказал: «Я думаю, что жить в этом тяжелом мире. Лично я считаю, что мне трудно это сделать; почему я собираюсь привести кого-нибудь в мир для борьбы? » Эти мужчины чувствуют, что они неохотно вернулись к своим обязанностям, либо потому, что стали родителями против своей воли, либо из-за пассивного плавания в аномальном море эмоциональной отстраненности.Ни одна из групп не считает, что они активно выбирали свою жизнь. Их жизнь не в «тихом отчаянии», от которого отказался Торо; это больше жизнь задумчивая смирения, бездорожья.

Третья группа мужчин, которую определяет Герсон, не относится к вовлеченным отцам. Большинство из этих мужчин являются членами семей с двойной профессией. Более того, они отказались от успеха на рабочем месте как от меры своей мужественности. Один мужчина, опекавший своих двоих детей, решил воспользоваться планом досрочного выхода на пенсию своей компании, потому что «в корпорации можно зайти так далеко, и я достиг этого уровня и понял, что не могу пройти мимо этого.Я понял, что заплатил слишком высокую цену за то, что получил взамен. То, что у меня есть, не вернет мне время, проведенное с детьми ». Те, кто остается на рабочих местах с высоким напряжением, часто чувствуют себя не в своей тарелке, как отмечает один бухгалтер: «Я на работе другой человек, чем вне работы. Когда я нахожусь в среде, которая каким-то образом питает, которая каким-то образом является скорее кооперативной, чем соревновательной, это позволяет мне быть другим человеком, быть собой ».

Эти люди наиболее точно соответствуют образу нового человека 1990-х годов, как по их образу жизни вне работы, так и по трудностям, с которыми они сталкиваются.Вместо того, чтобы жестко определять себя как кормильцев или одиночек, эти мужчины ищут согласованности, способ объединить многие аспекты своей жизни. Многие из отцов, участвовавших в работе Герсона, в целом оставили ловушки корпоративной жизни, открыв собственное дело или выбрав профессию, позволяющую проявлять большую гибкость. Благодаря такому выбору они избегают рисковать своей мужественностью, когда дело доходит до восприятия их работы. Но в этом отношении новый человек вовсе не человек организации.И, уделяя меньше внимания важности успеха в работе, эти люди ставят перед корпорациями дилемму, желающую сохранить лучших профессионалов.

Профессионалы по-прежнему сталкиваются с сопротивлением изменениям на работе, и большая часть этого исходит от самого высшего руководства.

Демоны неповиновения и чрезмерного подчинения продолжают преследовать людей не зря; в большинстве компаний возможности мужчины ограничиваются тем, чтобы восстать против системы или не сопротивляться ей. До нынешнего экономического спада вознаграждение за сосредоточение внимания в первую очередь на карьере было достаточно очевидным, в то время как преимущества другого выбора для мужчин часто казались смешанными.Хотя сегодня на отцов явно влияет устаревшее представление о мужественности и профессиональном успехе, мужчины без детей, которые хотят других занятий помимо карьеры, сталкиваются с аналогичными препятствиями. Независимо от того, геи или натуралы, вовлеченные отцы или волонтеры государственной службы, мужчины-профессионалы по-прежнему сталкиваются с сопротивлением изменениям на работе, в основном со стороны самого высшего руководства.

Сопротивление переменам: корпоративная негибкость

Определение мужественности оказалось удивительно неэластичным — или, в зависимости от вашей точки зрения, удивительно устойчивым — в условиях нынешней осады.За исключением немногих вовлеченных отцов, она связывает мужчин как никогда прочно с успехом в общественной сфере, в мире других мужчин, как маркеры мужественности и успеха. «Думаю, я недостаточно защищен, чтобы оставаться дома и вести домашнее хозяйство», — признается Кэтлин Герсон один человек, сам причастный к этому отец.

Традиционные определения мужественности оставляют сегодняшнего нового мужчину в затруднительном положении без социальной поддержки или набора жизнеспособных вариантов. Но настоящая проблема, утверждает Герсон, — институциональная. Жесткие гендерные определения подкрепляют корпоративная негибкость.Таким образом, политика компании в отношении отпуска по семейным обстоятельствам демонстрирует неосознанные предположения, которые топ-менеджеры делают о том, чего хотят или должны хотеть мужчины. Опрос 1989 года, процитированный в главе « Мужчины, работа и семья» Джозефа Плека, показал, что только 1% сотрудников-мужчин в США имели доступ к оплачиваемому отпуску для отца, в то время как еще 18% имели доступ к неоплачиваемому отпуску. Девять из десяти компаний не пытались проинформировать сотрудников о том, что такие отпуска доступны новым отцам. В результате у нас в настоящее время «больше причин для оптимизма в отношении желания мужчин воспитывать детей, чем их возможностей», — утверждает Герсон.

Уход за детьми больше не является делом женщин на рабочем месте; это проблема родителей . Тем не менее, трудности, с которыми сталкиваются отцы Герсона при переосмыслении себя, предполагают, что компании должны делать больше, чем просто предоставлять возможности для ухода за детьми. Даже в Швеции с ее политикой оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком и официальной позицией в отношении гендерного равенства мужчины проводят больше времени на работе, чем женщины. В другой главе « Мужчины, работа и семья» социолог Линда Хаас сообщает о том, заметно ли отличаются гендерные роли в Швеции и других прогрессивных скандинавских странах от ролей в Соединенных Штатах.В некоторой степени да: участие шведских мужчин и женщин на рынке труда практически одинаково. Но в то время как 43% шведских женщин работают неполный рабочий день, только 7% мужчин. Кроме того, после усилий правительства в конце 1980-х годов по расширению участия отцов в семейной жизни количество шведских мужчин, взявших официальный отпуск по уходу за ребенком, выросло до 44%; но опять же, отцы оставались дома со своими детьми гораздо меньше времени по сравнению с матерями — в среднем 43 дня, а не 260.

Наиболее показательно то, что некоторые исследования показали, что шведские профессии являются одними из самых сегрегированных по признаку пола в мире.Мужчины и женщины выполняют очень разные виды работы с разным уровнем оплаты: две трети государственных служащих — женщины, в то время как только одна треть в частном секторе — женщины. Только 3% руководителей высшего звена Швеции — женщины. И в целом существует разрыв в доходах от 10% до 30% между мужчинами и женщинами. Как отмечает Хаас о шведских политиках: «Нет никаких признаков того, что они осознают, что выгоды, которые можно получить от реструктуризации работы без гендерного фактора, могут перевесить личные издержки заинтересованных сторон-мужчин.Другими словами, бизнес-интересы по-прежнему придерживаются традиционного мировоззрения, при котором главенство мужчин в корпорации остается неизменным.

В Соединенных Штатах сейчас мужчины работают вместе с растущим числом коллег-женщин, что резко изменило традиционно мужскую арену корпорации. Такой сдвиг на рабочем месте помог изменить некоторые старые предрассудки; но это также вызвало новую напряженность между полами, поскольку некоторые мужчины жалуются, что женщины борются за «свою» работу.Кормильцы Герсона, например, негодуют, когда женщины попадают на работу, и держатся за утешение, которое давала мужская общественная арена, прежде чем на нее «вторглись» женщины. В этом контексте сексуальные домогательства будут оставаться серьезной проблемой для работающих женщин. Такие домогательства — это способ для мужчин напомнить женщинам, что они, в конце концов, «просто» женщины, которые случайно оказались на рабочем месте, но на самом деле им не место.

На самом деле корпоративная Америка, изначально созданная мужчинами, больше не работает для большинства из нас.

Однако причина такой горечи и неуверенности кроется не в предполагаемой новой власти женщин, а в быстрых изменениях, происходящих в сегодняшних корпорациях. Фактически, Корпоративная Америка, изначально созданная мужчинами, больше не работает для большинства из нас. Напряженность и низкий моральный дух, которые сейчас наблюдаются во многих крупных компаниях, отражают столкновение между необходимостью организационных изменений и старой идеологией. С одной стороны, компании яростно реструктурируют и модернизируют работу, чтобы соответствовать новой информационной экономике и более разнообразной рабочей силе; с другой стороны, предполагаемые затраты на то, чтобы быть вовлеченным отцом — потеря дохода, мужских товариществ и мужественности — остаются реальными, потому что традиционный взгляд на то, что делает профессионала успешным, не изменился.

Дорогу новым сотрудникам

По очевидным причинам мужчины, которые считают свою жизнь значимой, вероятно, обладают самым сильным чувством собственного достоинства. По сравнению с так называемыми «автономными» мужчинами Герсона, многие из которых выражали разочарование по поводу своей работы, страдающей клаустрофобией, и раздражающих коллег, вовлеченные мужчины имели гораздо более ясное представление о том, почему они сделали такой выбор. По словам Герсона и других исследователей, эти люди говорят, что они более продуктивные работники, лучшие менеджеры и более творческие командные игроки.Герсон сообщает, что вовлеченные отцы, с которыми она беседовала, как правило, были самыми эгалитарными, особенно когда речь шла о праве женщин на продолжение своей карьеры. Таким образом, эти мужчины — самые уважаемые коллеги-женщины на рабочем месте. Поскольку вовлеченные отцы и мужья кажутся наиболее эмоционально гибкими сотрудниками, они находятся в лучшем положении, чтобы внести те изменения, которые сейчас требуются корпорациям.

В условиях преобладающей атмосферы незащищенности рабочих мест компаниям необходимо проявлять все более творческий подход к разработке способов, позволяющих своим сотрудникам чувствовать себя хорошо и хорошо о себе и своей работе.Как отмечает Джозеф Плек, заявление Малькольма Форбса 1986 года о том, что «новым папам нужен отпуск по уходу за ребенком, как им нужна дыра в голове», — выглядит столь же ложным для сегодняшних работодателей, как и для сегодняшних сотрудников. Тем не менее, для руководителей высшего звена недостаточно ввести в бухгалтерский учет продуманную политику отпуска по уходу за ребенком и гибкого расписания. Если вовлеченные отцы Герсона хотят остаться в организации, они должны чувствовать себя комфортно, применяя эту политику. И они должны верить, что их эффективность работы оценивается справедливо, а не на основе старых представлений о кормильце-мужчине.

Возможно, например, готовность профессионала переехать в другой город — не лучшая демонстрация его или ее мотивации. Если продвижение по службе основывается на том, сколько недель сотрудник проводит, работая по 16 часов в день, может привести к выгоранию, а не к повышению производительности, не говоря уже о творчестве. Кроме того, не каждый мужчина-профессионал хочет стать менеджером, хотя большинство по-прежнему считает, что выполняемая ими работа определяет важную часть их личности. Конечно, некоторые мужчины и некоторые женщины всегда могут быть более ориентированы на карьеру, чем другие.Действительно, для выполнения работы компаниям может потребоваться определенное количество оперативников. Но вопрос о том, должны ли эти люди быть мужчинами или женщинами, по-прежнему больше зависит от устаревших гендерных стереотипов, чем от экономического смысла.

По крайней мере, компании могут поощрять новый вид товарищества между мужчинами и женщинами на работе, как это делает Сеть организационного развития Кремниевой долины. Как свидетельствует нынешний поток обучения разнообразию, на рабочем месте, несомненно, возникают новые трудности, поскольку сотрудники-мужчины борются как с нестабильностью работы, так и с растущим присутствием коллег-женщин.Но даже если топ-менеджеры приглашают наставников по разнообразию, чтобы помочь людям работать вместе, многие все равно не могут проанализировать свое собственное отношение к тому, что значит быть успешным. И именно в изменении более широкой системы оценки лояльности и приверженности сотрудников руководители приведут к самым большим изменениям.

Тем не менее, компании могут поощрять новый вид мужского и женского товарищества на работе.

Когда в 1971 году Мак Ханан объявил о приходе нового организационного человека, он был прав, когда вызвал новое видение уполномоченного корпоративного человека: профессионала, который хотел контролировать свою карьеру, который будет мотивирован участием в капитале и возможностью совершать творческие шаги, а не только стабильность ежемесячной зарплаты.Сегодняшние профессионалы по-прежнему хотят многого из того, что Ханан предлагал им от корпораций. Многие, безусловно, хотят получить шанс ускориться, по крайней мере, в какой-то момент своей трудовой жизни. По необходимости, большинство из них учатся жить в условиях экономической незащищенности, если компании адекватно вознаграждают за их работу.

Однако в иерархии принадлежности Ханана семья вообще не фигурировала; на самом деле он даже не упоминает это слово в своей статье. В 1990-е компании больше не могут считать само собой разумеющимся, что семейная жизнь является исключительной прерогативой женщин.Для нового человека, то есть нового сотрудника, семья и карьера часто имеют равный вес. Сам Фрейд предложил аналогичный рецепт для здорового человека: «Lieben und arbeiten». Люблю и работаю.

Но чувство «социальной принадлежности» Ханана также нашло свое место в новом сочетании. Вместо того, чтобы просто уйти в семейную жизнь, чтобы избежать разочарований на текущем рабочем месте, сегодняшние мужчины могут найти смысл в вовлечении в большой мир. Баланс карьеры, семьи и сообщества предполагает нечто большее, чем иерархию, в которой одно занятие имеет приоритет над всем остальным; Жизнь, сосредоточенная не только на работе или семье, — может обеспечить прочную основу для личного определения успеха каждого мужчины.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за ноябрь – декабрь 1993 г.
,