Как найти нужного человека: Найти человека бесплатно, поиск людей по имени и фамилии

Как найти своего человека в жизни – 3 простых шага

«С каким человеком, мне бы хотелось жить? Кто мне нужен? Как и где мне найти своего человека для жизни вместе?» — такие вопросы возникали или периодически появляются практически у любого человека.

Конечно, если у вас уже есть опыт долговременных отношений с противоположным полом, или семейной жизни, тогда вам будет легче в этом.  У кого не получается долго наладить отношения, может возникнуть разочарование и появится мысль – «Да оно мне надо…?»,

Поэтому, давайте попробуем разобраться в том, как же привлечь в свою жизнь нужного нам человека.

Как понять, кто нам нужен, полезные советы

Конечно, ответить на этот вопрос с одной стороны, может и не просто, если рассматривать его с точки зрения, допустим, молодого человека (или девушки), который хочет познакомиться для долговременных отношений или создания семьи.

Вроде нет опыта, часто и себя-то толком не понять. Хотя, если смотреть на эту ситуацию более упрощенно, то когда ты молод, и у тебя нет особого опыта или страха в этом, но есть потребность, то все может получиться проще, легче и быстрее, без особых внутренних анализов и сомнений.

Но, допустим, у вас был опыт таких взаимоотношений, и из него вызрели определенные выводы. А если, скажем, он был негативным, и пришлось расстаться не очень хорошо. Надо ли цепляться за него, и считать, что и с другими людьми, которых вы встретите, может быть также, и своего человека найти практически невозможно. Думаю, что вряд ли это стоит делать.

Может, вы встретились и пытались жить вместе, толком не узнав друг друга, не проговаривая многие важные моменты совместных отношений, не понимая, с кем бы хотели жить. Или у вас в чем-то были нестыковки, из-за которых расстались. Скажем сексуальные отношения, или не было общих интересов.  Всегда можно и нужно начать сначала, взяв из предыдущего опыта, только полезные его аспекты для вас и сделав выводы.

Как же все-таки понять, кто нам нужен? Вот несколько полезных советов:

1. Подумайте, с каким мужчиной или женщиной, вы бы хотели иметь долговременные отношения. Какие основные качества характера, интересы, мировоззрение у него должны быть. Обычно, мы выбираем людей с теми качествами, которые в какой-то мере присутствуют и у нас. То есть себе подобных. Тут работает известный закон — подобное притягивает подобное;
2. Конечно, для этого необходимо и себя хорошо понимать. Но если не получается составить некоторую картинку необходимого нам человека? Тогда стоит просто заводить знакомства, общаться с противоположным полом, специально с целью понимания. Кто вам будет нравиться, а кто нет. Кстати, замечали, наверное, когда мы встречаемся с другим человеком, то часто сразу возникает ощущение симпатии, или наоборот остаемся равнодушным или даже человек может отталкивать.

Откуда это ощущение. Можно сказать, идет от сердца или души. Но, если по-простому, то в большей степени, это взаимодействие наших биополей. Энергетическая матрица одного человека входит в соприкосновение с такой же матрицей другого. В них заложена вся основная информация о человеке. Его вкусах, привычках, наклонностях, мироощущении, психологических аспектах. Если в большинстве случаев это входит в резонанс с нашей матрицей, то появляется чувство симпатии, или, соответственно, наоборот. И тогда, люди могут дальше встречаться или сразу разойтись. Это, так сказать первый фильтр.

3. Если есть симпатия к человеку, очень полезно поговорить с ним, о том, что вас интересует в нем, чтобы вы хотели в человеке видеть. И третье, конечно, самое лучшее, если есть возможность, пожить вместе. Даже, если у вас уже был такой опыт, но из него вы так и не сделали необходимых выводов.
4. Думаю, идея понятна. Нужно просто составить образ человека, с кем бы вы хотели жить. Я, например, записывал это на бумаге, и некоторое время корректировал свои записи. В итоге сложился первоначальный образ, который меня бы устраивал при совместной жизни.

Владимир Екимов

Разрабатываю промышленные системы автоматизации. Создаю сайты. Пишу статьи для сайтов, книги. Опыт ЗОЖ более 17 лет.

Задать вопрос

Приведу некоторые аспекты сложившегося для меня образа своей женщины —  чтобы женщина была в какой-то мере самодостаточна, с ней можно было бы пообщаться на разные темы,  интересный внутренний мир, любила путешествовать, возможность обсуждения и компромиссы по возникающим разногласиям.
В целом, позитивное восприятие мира, готовность развиваться вместе. Конечно внешность, женственность, и определенные предпочтения в сексуальных отношениях. Кажется, что многовато, а на самом деле их не больше 5-7.

Как подготовиться к совместным отношениям?

Думаю, многим понятно, для того чтобы встретить другого, с определенными качествами, необходимо самому им соответствовать. Поэтому приведу несколько практических советов, как подготовиться к таким отношениям.

1.   Очень важный момент, который подойдет для всех возрастов – постарайтесь стать в чем-то самодостаточными людьми. Если человек самодостаточен, в определенных аспектах социальной жизни, он также с уважением будет относиться к другому человеку. Это не должна быть крайняя форма самодостаточности, когда человеку никто не нужен, кроме него. Он, например, может легко общаться в компании знакомых и друзей, но и с собой ему комфортно. Допустим, если у него есть жизненные цели, которые он реализовывает, то он с интересом может послушать и поддержать цели другого.

2.   Самодостаточный человек может и умеет заботиться о себе, но также принимает заботу о нем другого человека, или вполне может при необходимости, позаботиться о другом. У него не будет зависимости от обязательного присутствия кого-то рядом, но в то же время, он чувствует и понимает ненормальную ситуацию постоянного пребывания без партнера противоположного пола. Можно многое об этом написать, но думаю, идея понятна. Здоровая самодостаточность, без крайних проявлений.

3.   Стоит научиться слушать себя и понимать. Если не понимаешь себя, как можно понять  другого, вроде очевидный вывод, но почему то, об этом часто просто не думают. Научитесь себя любить (не путать с себялюбием). Прощайте себе какие-либо ошибки. Просто делайте из них выводы и применяйте их в жизни. Научившись этому, так же будете воспринимать, и поступать по отношению к вашему партнеру.

4.   Найдите свое дело, имейте планы на жизнь и реализуйте их. Развивайтесь как личность. Можно заниматься каким-то творчеством, хобби. Старайся быть интересным собеседником.

5.   Развивайте в себе в основном позитивное восприятие событий жизни или старайтесь найти в   них какую-то пользу. В первую очередь выделять плюсы, не закрывая глаза на относительные        минусы.

6.   В то же время, будьте естественны. Если есть о чем сожалеть, у вас утрата, или нерадостное  для вас событие, дайте себе волю немного попечалиться, поплакать или позлиться .  Когда научитесь переживать это, не испытывая особого страха, тогда и другие подобные события  будут намного легче приниматься, в том числе и в отношениях с другим человеком.

7.   Не цепляетесь за прошлый опыт, прошлые отношения, если они были, скажем, неудачными.  Просто отпустите их, сделав выводы. Умейте расслабляться. Будьте собой, и позволяйте другому быть собой.

8.   Хорошо иметь в друзьях или знакомых людей, у которых есть чему вам поучиться. С ними можно поделиться своими мыслями, послушать советы, скажем на тему взаимоотношений,тех людей, у кого есть опыт гармоничных отношений.

9.   Постарайтесь избавляться от психологических страхов. Сейчас много про это пишут.  И действительно, если понимать, что на нашу жизнь, во многом влияют собственные мысли, представления и психологические установки, то постепенно можно сделать вывод, что наши страхи, в основном являются нашими отражениями того, что есть у нас внутри

10.  Не надо, как говориться, идеализировать своего партнера, с кем бы мы хотели жить, но и слишком драматизировать не стоит. Жизнь есть жизнь. Невозможно сразу встретить человека, который подходил бы нам на 100% и с которым сразу бы все удалось. Надо просто двигаться в этом направлении, верить и обязательно все получится.

Как и где можно встретить своего человека?

 Поговорим сейчас о том, как и где можно встретить своего человека для совместной жизни.  Есть ли здесь какие-то секреты или все отдано на волю слепого случая и просто надо оказаться в нужное время, в нужном месте?)

Ну, вот, в каком месте и когда? Задача почти невыполнимая.

Есть мнение психологов, что выйдя на улицу, скажем в относительно большом городе, вокруг нас в определенном радиусе, найдется около трехсот человек, с кем мы бы могли жить. Наверное, оптимистично звучит, но утешение слабое. Не будешь же ко всем подходить на улице и знакомится? Весьма не комфортное занятие.

Что же тогда делать с этим? Давайте рассмотрим несколько проверенных на практике способов привлечения в свою жизнь нужного нам человека.

1. В первую очередь, необходимо составить желательно более полное описание человека, с кем бы мы хотели жить (о чем говорилось ранее) Допустим, его внешность, необходимые качества, сексуальное поведение, какие-то черты характера. Описать это все на бумаге, лучше несколько раз. (Я, например, это делал три или четыре раза, каждый раз, немного корректируя описание).
2. Впустить образ вашего человека в себя. Представьте, что вы уже встретились, разговариваете с ним, общаетесь. Вам хорошо, комфортно с этим человеком. Как отзывается сердце на этот образ. Поверьте в вероятность такой встречи. Живите с этим, считайте, что она уже произошла.
3. Важное добавление. Не надо слишком стараться преуспеть в этой встрече в ближайшее время. Нужно сбросить важность такого события. Иначе реальность будет сопротивляться осуществлению этого. Просто стоит считать, что это уже случилось, чувствовать это, безо всяких установленных сроков и навязывания своей воли. Это непросто (знаю по себе), особенно когда есть сильная необходимость такого события. Но все же, стоит попытаться осознанно к этому подойти. Тогда и результат не задержится надолго. Это касается любого события, которое необходимо привлечь в нашу жизнь.
4. И когда сама идея проникла в ваше подсознание, когда у вас есть вера или глубокое убеждение, что это произойдет, а еще лучше, уже произошло, тогда можно начинать действовать не спеша. Конечно, можно утверждаться в вере и в процессе действий, одновременно корректируя образ нужного вам человека, в зависимости, например, от опыта уже состоявшихся встреч. Главное, чтобы это событие и человек, которого хотите встретить, стали частью вашей жизни. Если сказать по-другому, нужно создать устойчивую мыслеформу и отпустить ее. Она начнет работать и взаимодействовать в тонком мире, подготавливая возможности для материализации, заложенной в ней идеи.
5.  Ну а вам, конечно, не стоит лежать на диване и ждать, когда что-то соизволит произойти. Нужно действовать. Возникает вопрос, как и что, делать для этого?

Во первых, старайтесь обращать внимание на разные события и знаки во время обычной своей деятельности. На работе, ходя по улицам, магазинам, на отдыхе, в путешествии. Если вас чем-то привлек человек, можно подойти, заговорить, пошутить, пригласить например в кафе. Главное, никакой особой важности внутри и желания, чтобы все поскорее произошло. Так, как будто в игру играете, легко и непринужденно. Понятно, что это нелегко. Заговорить на улице, это не так просто, могут неправильно понять или грубо ответить. Но надо и ситуацию видеть и чувствовать. И главное не бояться. Опыт, он всегда полезен будет.

6.   Наверное, каждый знает, что есть места, как раз созданные для знакомств. Например, это кафе, рестораны, какие-то вечеринки. Или танцевальные залы, клубы, где пригласив понравившегося вам человека, можно попробовать пообщаться, познакомиться.

7.  Ну и наконец, всеми любимый интернет. Это и социальные сети, всевозможные форумы, сайты знакомств, где люди целенаправленно ищут как раз общения в различной форме. Можно выбрать людей, которые ищут долговременных отношений, завязать переписку, назначить встречу

Мнение автора: Я сам как раз познакомился именно так. Не с первого раза конечно, но опыт незабываемый. Сейчас  очень доволен, что не остановился, несмотря на несколько предыдущих неудавшихся попыток знакомства.

8.  Последний совет. Вы, несомненно, будете встречаться. Если повезет с первой встречи и встретиться, тот человек, которого вы хотели, конечно, это супер здорово! Но чаще так не бывает. Поэтому, если не получилось в первый, второй, пятый раз, не отчаивайтесь.

Можете подкорректировать образ нужного вам человека, и продолжайте этим заниматься. Если уже вообще никак, и это психологически как-то действует на вас, приостановите активные поиски, пусть все идет  само.

Чаще, так и происходит. Когда отпустишь ситуацию, после активной фазы, держания ее за вожжи  внутренней решимости, тогда и случается нужное событие. И помните, встретить человека, как вы задумали, прямо похожего на созданный образ, практически невозможно. Несомненно, будут отличия. Но главные качества будут присутствовать.

Напоследок, хотелось бы коротко рассказать опыт успешного знакомства моей давней знакомой, которым она поделилась, когда у нее уже получилось познакомиться  на одном из сайтов знакомств.

Реальный опыт знакомства:  Знакомая, как и было описано, имела в этом внутреннюю  потребность, понимала, какого человека ищет и у нее был составлен его портрет Затем, она зашла на сайт знакомств и сначала установила фильтр для резюме по тем критериям, которые у нее уже были прописаны. Сайт ей выдал около ста страниц с фотографиями и короткими описаниями на пару строк. То есть,  понимаете, на странице сайта было около двадцати коротких резюме. Она просматривала страницы, открывая на каждой 4-5 полных анкет, которые чем-то привлекли внимание. Кто понравился, оставляла в закладках. Таким образом, она просмотрела сто страниц и всех подходящих под первоначальные критерии! (железная воля, или сильная мотивация. Я бы, наверное, на двадцатой странице остановился).

По результатам просмотра осталось выбранными семь анкет, на которых она послала сообщения.  Откликнулись три человека. После личных встреч и бесед по телефону, остался один человек, с кем она уже долгое время живет и все у них хорошо. То есть, на поиск своего человека у нее ушло около двух месяцев. Вот такая реальная история.

Заключение

Я постарался как можно полнее ответить на жизненно необходимый для многих вопрос  — как найти своего человека в жизни? Главное не отчаиваться, отступать, применять описанные проверенные методы и все получится, как впрочем, и в любом деле, которое является для нас необходимой потребностью. Успехов вам в этом!

Разрабатываю промышленные системы автоматизации. Создаю сайты. Пишу статьи для сайтов, книги, люблю путешествовать. Опыт ЗОЖ более 17 лет.

Как найти человека бесплатно.Поиск и анализ открытых данных людей.

«Секреты частных детективов для поиска открытых данных людей, позволяющие найти местонахождение и другую информацию о конкретном человеке»

Современный мир не перестает нас удивлять своими быстрыми технологическими прорывами. Ежедневно мы читаем новости о тех или иных достижениях по разным направлениям жизнедеятельности людей. Все это способствует улучшению качества жизни, а также доступу к сведениям любой направленности.

ВАЖНО

Обратите внимание, в статье описаны методы самостоятельного поиска открытой информации.
Наше агентство не предоставляет бесплатные услуги.
Если Вам необходимо найти информацию по номеру телефона с нашей помощью,
ознакомтесь с условиями и нашими возможностями.
Подробнее…

Статья по теме:

Как найти человека платно!

«Подводные камни темной стороны поиска информации о людях и примеры финансовых затрат этого процесса.»

Именно доступ к информации набрал огромных масштабов, что несомненно повлияло на каждого из нас. В этой статье хотелось затронуть узкую сторону распространения данных о людях и сконцентрироваться на использовании разных источников для поиска человека самостоятельно и бесплатно.

В первую очередь, необходимо оценить и проанализировать какие исходные данные мы имеем в настоящий момент. Это скорректирует наши действия и стратегию поиска. Рассмотрим вариант, когда нам известен номер телефона неизвестного абонента и нам бы хотелось его установит и найти местонахождение.

Google, Yandex и другие поисковые системы знают больше о нас чем мы сами. Поиск людей возможен по любым критериям и условиям.

x

Несомненно, первыми и основными поисковыми ресурсами являются системы такие как Google, Yandex и другие. В умелых руках они предоставляют много информации. »Погуглив» номер под разными вариантами, возможно найти объявления, место работы, странички в соцсетях и т.д.

Все это как правило ведет к возможному имени, фотографиям и т.д. Каждый найденный файл »перепробиваем» как и номер, уже с акцентом на выявленные данные. В том числе ищем по картинкам и фотографиям на разных ресурсах.

Кроме этих относительно простых действий у нас есть возможность проверки номера по приложениям »Getcontact» и »NumBuster». Которые также могут подкинуть тему для размышления и в случае обнаружения информации о телефоне, предоставят названия, под которыми он записан в телефонных справочниках других абонентов. Данные приложения работает по принципу импортирования своих контактов каждого пользователя. Если вы не желаете делиться своими контактами, скачайте их на пустой телефон.

Приложение «Сбербанк Онлайн» предоставит имя, отчество и первую букву фамилии.

Следующий шаг, это естественно приложение «Сбербанк Онлайн». Которое, при попытке отправки перевода по телефону, выдает имя, отчество и начальную букву фамилии владельца номера (если он является клиентом «Сбербанка»).

В дальнейшем, записав номер в телефон, через приложение «Вконтакте» пытаемся найти владельца странички указанной соцсети.

Использовав функцию импорта контактов, Вы получите нужную страничку если на этот телефон она зарегистрирована. Здесь необходимо учесть, что желательно использовать пустой смартфон, так как Вам может быть тяжело отсортировать нужного человека если импортировано много контактов.

Не забываем «Facebook», «Instagram», «Twitter», «Одноклассники» — где также можно получить множество полезной информации по аналогии с ВК.

Большинство пользователей знают возможности проверки номера через мессенджеры «Viber» и «WhatsApp». Не буду детально останавливаться на процессе проверки телефона, про это много написано. Но хотел бы акцентировать на один нюанс.

Проверка через мессенджеры для поиска имени не главное, интересно фото аватарки. Многие используют свое фото и мы можем не просто увидеть нужного абонента, но и найти его страничку в ВК (если вышеуказанными способами нам это не удалось или для подтверждения уже имеющейся информации).

Ранее существовало такое приложение как «Findface», которое позволяло найти страничку ВК по фото. Но разработчики закрыли свой проект и пошли на бизнес рынок за более хлебными клиентами. Так как концепция приложения запала в душу многим, эту брешь в скорости заполнили.

В настоящий момент появилось приложение «Findclone» (скорее всего от тех же энтузиастов) которое решает те же задачи. Воспользовавшись бесплатным аккаунтом начинающего пользователя, мы с легкостью можем найти не только страничку нужного человека, но и других его знакомых где он запечатлен на фото.

Найти человека по фото бесплатно можно через приложение «Findclone». Эффективный инструмент поиска с высокой результативностью.

Пройдя этот путь, в 80-ти процентах возможно найти много информации о каждом из нас, но это не все. Если не удалось установить раньше, то через страницы соцсетей, важно идентифицировать год и дату рождения.

Даже если эта информация скрыта, нехитрым инструментом расширенного поиска ВК, можно сортировать результаты по дате.

Сначала по году постепенно отсеивать ненужные странички и когда нужный человек исчезнет из поиска, значит исключенный год принадлежит ему. Этим же способом ищем месяц и дату.

Получив информацию о человеке, его данные и возможно фото, можно пробовать найти его в приложении «HeadHunter‎ — для работодателей». Для этого необходимо зарегистрироваться как юридическое лицо или предприниматель. Не буду на этом останавливаться, если самостоятельно не удалось, попросите знакомого бизнесмена.

В настоящий момент многие люди ищут работу и в том числе те кто ее имеет. Всегда есть желание получать больше зарплату или просто сменить обстановку.

В «HeadHunter‎» бесплатно можно найти резюме человека по его фотографии. Попробуйте отсортировать резюме с необходимым возрастом и скрупулезно просмотрите фото кандидатов. Если вы предполагаете отрасль работы, то можно попробовать соответствующие фильтры. Этот способ не быстрый, но, если повезет, получите определенное досье о месте учебы, прошлой и настоящей работе.

Еще один из способов получения дополнительной информации или перепроверки имеющейся, это сайт службы судебных приставов. Здесь по фамилии и имени можно найти долги человека, перепроверить дату рождения.

По крупинке находим новую и перепроверить найденную информацию. Все эти мероприятия обязательно дадут нам подробные данные. Если дотошно и скрупулезно мы идем шаг за шагом, нам обязательно повезет.

Все это хорошо, но как найти адрес!?

Анализируя все вышеуказанные ресурсы, даже если человек прямо не указывает свое место проживания, все равно можем сделать определенные выводы. Что он посещает, что указывает в резюме, в объявлениях на авито и т.д. Особое внимание опять же обращаем на фото. Иногда люди вставляют геолокацию, часто фотографируют из окна, на балконе, возле подъезда. Если даже в кадр не попадет табличка дома, то возможно какие-то особенности экстерьера или интерьера вы увидите.

Просто по яндекс-картам возможно найти нужный адрес и сравнить его с фото. Также, проанализировав фото рядом с автомобилем, можно узнать его марку, а иногда и государственные номера регистрации.

В отдельных случаях только по электронной почте найдутся место работы, ссылки на аккаунты в онлайн играх, другие страницы соцсетей и т.д.

В общем фото предоставят также много данных. Только не забываем о предполагаемых родственниках или активных друзьях в соцсетях. На страницах последних найдем другие части пазла о личности человека.

На сайте «Rusprofile.ru» найдутся предприниматели и адреса регистрации юридических лиц. Иногда субъекты предпринимательства регистрируют на свой домашний адрес (это уже давно разрешено и открыто хранится на сайте). Проанализировав информацию о предпринимателях, мы находим много связей, адресов, родственников и партнеров.

Картина пазла в виде человека, которого вы ищете, быстро вырисуется если иметь достаточные аналитические способности, усидчивость, скрупулезность, доступ в интернет ну и свободное время часов три-четыре.

Все указанные поиски по ресурсам необходимо проводить в разном порядке в зависимости от исходных данных. Подобные инструменты обеспечат вас дополнительной информацией об интересующем объекте.

Да, результативность таких поисков не является стопроцентная, но попробовав поискать, вы с ужасом осознаете сколько информации люди выкладывают о себе. И самое главное, эта информация доступна всем без исключения. Не надо быть спецагентом или сотрудником ФСБ чтобы ее получить.

Конечно необходимо учитывать разные нюансы и понимать, что дедушка 80-ти лет не очень активно чатится через ВК или одноклассники. Но иногда, о нем могут написать статью, или его сфотографирует внучка.

Детективные агентства постоянно анализируют информацию такими методами. Но конечно, есть свои секреты и более эффективные возможности.

С точки зрения личной безопасности, быть активным инстаграмщиком не есть хорошо, но это решает каждый сам за себя. Люди бывают разные. Одни ищут потерянную любовь, а другие должника, любовника жены или хозяина автомобиля, который подрезал и показал непристойный жест. Предполагаю, что в последних трех вариантах человек не хотел бы быть найденным.

Мы рассмотрели ряд методов простой интернет-разведки. Она результативна, но не надо себя убеждать, что сидя за компьютером этим нужно ограничиться. Результат необходимо перепроверять и сопоставлять. В реальности выехать по выявленным адресам, посмотреть объявления в подъездах (иногда вывешивают имена должников и их номера квартир, списки управляющих ТСЖ …). Проверить местонахождение автомобиля и многое другое что удалось накопать.

Бесплатные возможности самостоятельного поиска людей не панацея, но люди с головой всегда достигнут результата.
Детективные агентства постоянно анализируют информацию такими методами. Естественно, есть свои наработанные секреты и более эффективные возможности,
но их к бесплатным не отнесешь.

Если собственными силами достигнуть положительного результата не получилось, обращайтесь к частным детективам «Группы N».
Последние проконсультируют и быстро помогут в решении самых сложных задач. Профессионалы не только проведут качественную разведку по
вышеперечисленным инструментам за Вас, но и задействуют все свои скрытые ресурсы.

как найти человека в интернете

В этом уроке я расскажу о поиске людей через интернет. Мы рассмотрим бесплатные сайты, при помощи которых можно найти человека буквально за минуту.

Быстрый поиск

vk.com/search – здесь можно искать людей через социальную сеть Вконтакте без регистрации. Для этого в верхней части печатаем имя и фамилию и нажимаем Enter.

Сразу показываются люди, которых нашел сайт. Как правило, список довольно большой. Поэтому чтобы убрать лишнее, нужно указать еще какие-нибудь данные: страну, город, возраст, школу или университет. Для этого с правой стороны есть специальные поля.

yandex.ru/people – поиск людей по популярным социальным сетям через Яндекс. В верхней строке печатаем имя и фамилию, чуть ниже указываем другие данные. После чего система показывает страницы людей, найденных по этим параметрам.

Что делать дальше. Если вы нашли нужного человека, то чтобы с ним связаться, необходимо зарегистрироваться в социальной сети, где находится его страница. Это бесплатная процедура, после которой можно будет отправить этому пользователю сообщение.

Если кратко, всё это происходит так:

• Щелкаем правой кнопкой мышки по логотипу/названию соцсети (вверху слева). Из списка выбираем «Открыть в новой вкладке». Это нужно для того, чтобы не потерять информацию о человеке.
• В только что открытой вкладке ищем кнопку или ссылку для регистрации. Обычно на ней так и написано «Регистрация».
• Заполняем что-то вроде небольшой анкеты и делаем все точно так, как там написано, то есть следуем инструкции. В итоге получаем собственную страничку, с которой можно отправлять сообщения.
• Возвращаемся на вкладку с информацией о нужном человеке и обновляем ее: правой кнопкой по пустому месту страницы – «Перезагрузить» или «Обновить».
• Ищем кнопку или ссылку «Сообщение», «Написать сообщение», «Отправить сообщение» или что-то подобное. Нажимаем, пишем то, что хотим сообщить человеку, и отправляем.

Если у вас маловато опыта в интернете, а в социальных сетях его нет вообще, то рекомендую написать очень подробное сообщение с указанием своих контактов. Потому как если этого не сделать, то человек ответит через социальную сеть, а вы по незнанию можете просто не получить его сообщение.

Напишите подробно, кто вы и откуда, краткую историю знакомства или степень родства. Честно сообщите, что не умеете пользоваться социальной сетью и попросите, чтобы он связался другим способом (не писал сообщение). Укажите, как именно — номер телефона с кодом или другой способ связи (e-mail, скайп и т.д.).

Как действительно найти человека в интернете

Если быстрый поиск не дал результатов, а найти человека очень нужно, то придется попыхтеть. Для начала необходимо зарегистрироваться в каждой социальной сети из списка:

Сразу после регистрации начинайте поиск. Заполнять свою страницу для этого необязательно. Используйте разные варианты: полное и краткое имя, без возраста и с ним, без страны/города и с их указанием и т.д. Также попробуйте поискать, набрав имя/фамилию латинскими буквами.

Если нужного человека все равно не получается найти, попробуйте поискать его близких — часто страницу родственника найти гораздо проще. И чем ближе человек, тем больше шансов, что в списке его друзей есть тот, кто нужен. Просто откройте раздел «Друзья» и поищите там.

Муж/жена, дети/внуки, близкие и дальние родственники, друзья-товарищи, одноклассники и однокурсники, коллеги по работе – используйте все варианты. Если, конечно, результат того стоит 🙂

Когда таки найдете нужного человека, заполните полученную (свою) страницу в соцсети своими данными, хотя бы кратко. Очень рекомендую добавить личную фотографию.

Некоторые люди не реагируют на сообщения, которые приходят с незаполненных страниц. Особенно это касается страниц без фото или с «левой» фотографией.

Ну, и после этого пишите человеку сообщение. Кто вы, откуда, когда и как познакомились и т.д. Отправив все это, ждите ответа. Если человек часто заходит на свою страницу в социальной сети, то ответ придет скоро.

Но учтите, что бывают и заброшенные страницы – те, на которые владелец не заходит вообще. Определить это можно по самой странице. В Одноклассниках и Вконтакте, например, вверху справа написано, когда человек последний раз заходил. Также можно посмотреть на дату последних записей на странице.

Другие способы

Yandex.ru и Google.ru – крупнейшие поисковые системы. Печатаем имя и фамилию в поисковую строку. Можно также указать возраст, страну и город. Нажимаем Enter и изучаем результаты.

Например, как-то мне нужно было найти старого товарища, художника по профессии. Поиск в социальных сетях ничего не дал, а вот просто введя имя и фамилию в поисковик, я нашел его личный сайт. Хоть на нем практически не было информации, зато были указаны страницы в социальных сетях. Обычным поиском я бы их точно не нашел, так как вместо данных моего товарища была указана вымышленная информация.

poisk.vid.ru – сайт телепередачи «Жди меня». На нем можно оставить заявку на поиск, а также посмотреть, ищет ли кто-то вас.

Автор: Илья Кривошеев
Обновлено: 12.03.2020

Как найти своего человека: пошаговая инструкция :: Инфониак

Невероятные факты

Вы до сих пор одиноки и ищите любовь? Вам сложно найти подходящего человека? 

Когда вы раз за разом терпите неудачу в любовных делах, легко опустить руки и перестать верить в любовь.

Для многих из нас эмоциональный багаж прошлого может значительно усложнить поиск подходящего романтического партнера.

Возможно, вы выросли в семье, где у вас не было примера здоровых крепких отношений, и вы сомневаетесь, что такое вообще возможно. 

Читайте также: 20 признаков того, что мужчина боится своих чувств к вам

Может быть и так, что в вашей жизни были лишь кратковременные связи, и вы не знаете, как построить длительные отношения. Вы можете встречаться с неподходящими партнерами и неоднократно делать неправильный выбор из-за неразрешенных проблем в прошлом или чувствовать себя неуверенно с другим человеком.

Какими бы ни были причины, вы можете преодолеть эти проблемы, а следующие советы помогут вам найти здоровые и любящие отношения.

Что такое здоровые отношения:

Здоровые отношения — это связь двух людей, построенная на:  

• 
  взаимоуважении

• 
  доверии

• 
  честности

• 
  поддержке

• 
  хорошем общении

• 
  чувстве нежности и симпатии

Мифы об отношениях

© Vidal Balielo Jr./Pexels

Кроме того, чтобы построить здоровые отношения, нам нужно избавиться от некоторых заблуждений, которые мешают вам найти любовь.

Миф 1. Я могу быть счастлив и полноценен, если у меня есть отношения, или лучше иметь плохие отношения, чем никаких.

Безусловно, существует множество плюсов, которые мы получаем, находясь в крепких отношениях, однако многие люди могут быть счастливы без того, чтобы быть частью какой-то пары.

Несмотря на некоторые предрассудки, касающиеся одиноких людей, важно не входить в отношения, только потому что так принято. Быть одному и быть одиноким — это разные вещи. И нет ничего более тягостного и нездорового, чем находиться в нездоровых отношениях.

Миф 2. Если я не чувствую мгновенное притяжение к человеку, эти отношения не стоит даже начинать

Это одно из распространенных заблуждений, особенно, если в прошлом вы не раз делали неправильный выбор. Мгновенное сексуальное притяжение и длительная любовь не всегда идут рука об руку. 

Эмоции могут измениться и стать глубже, друзья могут стать возлюбленными, если вы дадите отношениям шанс на развитие.

Миф 3. Эмоции женщин отличаются от эмоций мужчин

Мужчины и женщины чувствуют одинаково, но иногда выражают свои чувства по-разному, часто в соответствии с ожиданиями общества. 

Но оба испытывают одинаковые базовые эмоции, такие как грусть, гнев, страх и радость.

Миф 4. Я могу изменить то, что мне не нравится в человеке

Вы не можете никого изменить. Люди меняются, только если сами хотят измениться.

Миф 5. У меня не было эмоциональной близости с родителями, и близость всегда будет причинять мне дискомфорт

Никогда не поздно менять свои мысли, действия и чувства.

Миф 6. Ссоры всегда создают проблемы в отношениях

Конфликт не обязательно должен быть разрушительным. С правильным подходом, он дает возможность расти в отношениях.

Ожидания от любви и отношений

© Tobi/Pexels

Когда мы начинаем поиски партнера для отношений или вступаем в романтические отношения, у многих из нас есть определенный набор ожиданий,. Например, как должен выглядеть или вести себя человек, как должны развиваться отношения, какие роли должен выполнять каждый.

Это ожидания основаны на отношениях в семье, влиянии друзей, прошлом опыте и даже образах в кино и на телевидении.

Держась за эти зачастую нереалистичные ожидания, мы можем отметать потенциальных партнеров или разочаровываться в отношениях.

Что, на самом деле, важно?

Вам нужно понять разницу между желаниями и потребностями в партнере. Желания можно обсудить, а потребности нет.

Желания могут касаться таких вещей, как профессия, уровень интеллекта, физические данные, такие как рост, вес и даже цвет волос. Но, даже если эти вещи кажутся важными в начале, со временем вы можете понять, что напрасно ограничивали свой выбор.

Например, вы поймете, что намного важнее найти:

• 
  Любознательного, а не высокоинтеллектуального человека. Любознательные люди становятся умнее со временем, а очень умные остаются невостребованными, если им не хватает любознательности.

• 
  Чувственного, а не сексуального

• 
  Заботливого, а не красивого

• 
  Немного загадочного, а не яркого

• 
  С чувством юмора, а не богатого

• 
  Из семьи со схожими ценностями, а не определенного этнического и социального происхождения.

Читайте также: 10 секретов долгосрочных отношений, о которых многие не знают

Потребности отличаются от желаний тем, что являются теми качествами, которые имеют наибольшее значение, такие как ценности, амбиции и цели в жизни. Это не то, что вы сможете узнать, просто увидев человека на улице, или прочитав его профиль в соцетях.

Как найти подходящего человека

Что кажется вам подходящим?

В поисках любви забудьте о том, что правильно, и о том, как все должно быть, или то, что ваши родители, друзья или другие люди считают правильным. Вы чувствуете, что эти отношения подходят вам?

© Jacob Lund

1. Оценивайте ситуацию в целом

Не делайте поиск отношений центром своей жизни

Сосредоточьтесь на делах, которые вам нравятся, на своей работе, здоровье, отношениях с семьей и друзьями.

Когда вы сконцентрированы на том, чтобы сделать себя счастливее, ваша жизнь находится в равновесии, и вы становитесь более интересным человеком, когда встречаете кого-то особенного.

Помните, что первое впечатление не всегда бывает верным

Особенно когда дело касается Интернет знакомств. Требуется какое-то время, чтобы по-настоящему узнать человека, и вам нужно побывать с ним во многих ситуациях. Например, как хорошо человек сохраняет спокойствие, находясь под давлением, когда все идет не очень хорошо, он устал, раздражен или голоден?

Будьте честны о своих недостатках и ошибках

У каждого из нас есть недостатки и каждый из нас хочет, чтобы нас любили такими, какие мы есть, а не такими, какими хотели бы быть или, как вы думаете, другие хотели бы вас видеть.

Кроме того, то, что вы считаете недостатком, для другого человека может казаться изюминкой. Отбросив притворство, вы поощряете другого человека сделать то же самое, что приведет к честным и более удовлетворяющим отношениям.

2. Стройте искренние отношения

Знакомства могут быть изматывающими. Вполне естественно нервничать по поводу того, как вы выглядите в глазах потенциального партнера и понравитесь ли вы ему. Но какими бы стеснительными и неуклюжими вы себя не чувствовали, вы можете побороть свою нервозность и сформировать подлинные отношения.

Сосредоточьтесь на том, что происходит, а не на внутренних ощущениях

Чтобы справиться с нервозностью первого свидания, сконцентрируйте свое внимание на том, что говорит ваш собеседник, что делает и что происходит вокруг вас, а не своих внутренних мыслях.

Когда вы сохраняете полное присутствие в моменте, вы лучше отвлекаетесь от своего беспокойства и комплексов.

Интересуйтесь. Когда вам по-настоящему интересны чьи-то мысли, чувства, опыт, история, мнение, это заметно, и другому человеку это понравится. Вы будете казаться намного привлекательнее, если будете интересоваться другим человеком, чем если будете пытаться произвести хорошее впечатление. А если вы по-настоящему не интересуетесь человеком, то нет и смысла продолжать отношения дальше.

Будьте искренни. Интерес к другому человеку нельзя подделать. Если вы притворяетесь, что слушаете или интересуетесь, ваш партнер это заметит. Никому не нравится, чтобы им манипулировали или задабривали. Если вы искренне не интересуетесь человеком, то, возможно, вам не нужно продолжать.

Обращайте внимание. Постарайтесь по-настоящему прислушаться к другому человеку. Обращайте внимание на то, что он говорит, делает, как общается, и вы быстрее его узнаете. Мелочи имеют большое значение. Запоминайте предпочтения человека, истории, которые вам рассказывали и то, что происходит в его жизни.

Отложите телефон. Вы не можете по-настоящему уделить внимание и создать искренние отношения, когда занимаетесь чем-то другим. Невербальное общение — незаметные жесты, мимика и другие сигналы могут многое рассказать нам о другом человеке, но их легко пропустить, если не обращать на них внимание.

3. Постарайтесь занять свое время

Онлайн знакомства и встречи, хотя и приносят удовольствие некоторым людям, могут восприниматься, как своего рода экзамен или собеседование.

Вместо того, чтобы просматривать сайты знакомств, рассматривайте свое одиночество, как возможность расширить свой круг общения и участвовать в различных мероприятиях.

Научитесь получать удовольствие, занимаясь тем, что вам нравится, и оказываясь в среде, где можно встретить новых людей с похожими интересами и ценностями. Даже если вы не найдете подходящего человека, вы все равно хорошо проведете время, а может быть заведете новых друзей.

4. Достойно принимайте отказ

© David Pereiras

В какой-то момент каждый, кто ищет любовь, столкнется с отказом, побывав в роли как отказывающего, так того, кому отказывают. Это неизбежная часть знакомств, но не смертельная.

Если вы будете сохранять позитив и оставаться честным с собой и с другими, вам будет намного легче пережить отказ. Вам нужно принять, что отказ может быть неминуемым, но не стоит слишком сильно об этом беспокоиться.

Как справиться с отказом

• Не принимайте все близко к сердцу

Если вам отказали после одного-двух свиданий, скорее всего, другой человека делает это по каким-то своим причинам, над которыми вы не властны. Например, кому-то блондинки нравятся больше, чем брюнетки, разговорчивые люди больше, чем тихони, или они не могут справиться со своими проблемами. Будьте благодарны раннему отказу, потому что это избавит вас от переживаний и страданий в дальнейшем.

• Не думайте об этом, но учитесь на опыте

Не корите себя за ошибки, которые, как вы думаете, вы совершили. Если это повторяется неоднократно, попытайтесь задуматься над тем, как вы строите отношения с окружающими и над какими проблемами вам стоит поработать, а затем отпустите. Справляясь с отказом здоровым образом, вы становитесь сильнее и более стойким.

• Признайте свои чувства

Вполне нормально чувствовать себя задетым, разочарованным и даже грустным, когда вам отказывают. Важно признать свои чувства, а не пытаться их подавлять. так вы сможете быстрее двигаться дальше от негативного опыта.

5. Обращайте внимание на настораживающие моменты в отношениях

Тревожные сигналы могут говорить о том,что отношения могут не привести к здоровой и длительной любви. Доверяйте своим инстинктам и обращайте внимание на то, как другой человек заставляет вас себя чувствовать. Если вы чувствуете себя неуверенно, недооценено, вам стыдно, возможно, пришло время пересмотреть отношения.

Самые распространенные тревожные моменты в отношениях:

• Алкогольная зависимость

Вы можете нормально общаться, смеяться заниматься любовью, только находясь под влиянием алкоголя или других веществ.

• Проблема построить длительные отношения

Для некоторых людей серьезные отношения представляют большую проблему, чем другие. Им сложно доверять другим или понять плюсы длительных отношений из-за прошлого опыта или нестабильной обстановки в доме.

• Отключено невербальное общение

Вместо того, чтобы устанавливать с вами контакт, внимание человека сосредоточено на других вещах, таких как телефон или телевизор.

• Ревность к другим интересам

Одному из партнеров не нравится, когда другой проводит время с друзьями и членами семьи вне отношений.

• Контролирующее поведение

У одного из партнеров есть желание контролировать другого, мешая ему мыслить и чувствовать независимо.

• Отношения сосредоточены только на интимных отношениях

Отсутствие интереса к другому человеку, за исключением физического. Значимые и приносящие удовлетворение отношения зависят не только от хорошего секса.

• Отсутствие времени наедине

Один партнер хочет быть с другим, только находясь в группе других людей. Если нет желания проводить качественное время наедине, за пределами спальни, это может говорить о каких-то проблемах.

6. Разберитесь с вопросами доверия

Взаимное доверие является основой близких отношений. Доверие не строится за один день, оно растет со временем по мере того, как связь с человеком становится глубже.  Однако, если у вас есть проблемы с доверием, вас предавали, вы пережили травму или насилие в прошлом, вам может быть сложнее доверять другим и строить длительные отношения.

У людей с проблемами доверия отношения часто построены на страхе — страхе быть преданным другим, страхе разочарования или боязни почувствовать себя уязвимым.

Но с этой проблемой можно справиться. Обратившись к психологу, вы научитесь находить источник своего недоверия и найдете способы построить более длительные отношения.

7. Берегите зарождающиеся отношения

Когда вы находите нужного человека — это всего лишь начало пути, а не конечный пункт назначения. Чтобы перейти от случайных встреч к длительным отношениям, вам нужно беречь и заботиться о них.

Вкладывайтесь в отношения

Отношения не будут проходить гладко, если в них будет отсутствовать внимание, и чем больше вы будете участвовать, тем больше вы вырастете. Найдите занятия, которыми можно наслаждаться вместе и старайтесь выделять на них время, даже когда вы заняты или переживаете стресс.

Открытое общение

Ваш партнер не умеет читать мысли, поэтому рассказываете, что вы чувствуете. Когда вам комфортно выражать свои потребности, страхи и желания, связь между вами становится сильнее и глубже.

Решайте конфликт честно

Как бы вы ни относились к различиям в отношениях, важно не бояться и не конфликтовать. Вам нужно уметь спокойно говорить о проблемах, которые вас беспокоят, и решать конфликты без унижения, обесценивания и настаивания на своей правоте.

Будьте открыты к изменениям

Все отношения со временем меняются. То, что вы хотите от отношений в начале, может отличаться от того, что вы и ваш партнер будут хотеть через несколько месяцев или лет. Принимая изменения в здоровых отношениях, вы будете счатливее, добрее, научитесь сопереживать и быть более щедрым.

Как найти незнакомого человека, который сильно понравился — Советы

Каждому человеку знакома ситуация, когда не решаешься подойти и познакомиться с понравившимся человеком. Это может произойти в метро или кафе, на выставке или автобусной остановке. Кажется, что шанс упущен и незнакомца невозможно отыскать. Но сегодня найти человека гораздо проще, чем в те времена, когда интернета еще не было. Обозреватель «РИАМО в Балашихе» выяснил, какие современные способы существуют для поиска человека и на что при этом стоит обратить внимание. 

Жители Балашихи об Инстаграме: «Эта мания очень похожа на алкозависимость»>>

Через социальные сети

Интернет сегодня — самый удобный и простой вариант поиска. Практически у каждого города или вуза есть группа «Подслушано» в социальных сетях. В ней необходимо написать сообщение и указать, где вы видели этого человека, время, его одежду и внешность. Благодаря этому способу немало людей нашли свою вторую половинку. Даже если интересующий вас человек не увидит пост, его черты могут опознать знакомые и передадут информацию адресату.

По статистике, большая часть пользователей интернета в России зарегистрирована «ВКонтакте». В популярной социальной сети можно найти человека по имени, возрасту, городу, месту учебы или работы. Если, конечно, эти данные вам известны, и он указал их на своей странице. Не будет лишним зайти на Facebook, в «Одноклассники», а также просмотреть другие соцсети.

Следует искать не только профиль, но и чекины. Если вы заметили симпатичную девушку или красивого парня на выставке, но не решились подойти, то это не значит, что все потеряно. Проверьте, кто из посетителей чекинился в этом заведении. Популярными приложениями среди пользователей считаются Foursquare или Simple Check-In. 

Жители Балашихи: «Жена зарабатывает больше – врагу бы не пожелал»>>

В поисковиках 

Еще один вариант — использовать популярные поисковики. В Yandex или Google введите всю информацию, которая вам известна о человеке. Это может быть имя, фамилия, возраст, город, место работы или учебы. Результат зависит не только от полноты и достоверности информации, но и от активности человека в интернете, его известности.

Конечно, если незнакомец окажется общественным деятелем, экспертом или творческой личностью, то отыскать его вообще не составит труда. Поисковик выведет вас на его страницу в соцсетях или личный сайт.

На успешность поиска влияет и распространенность фамилии. Фамилии Иванов, Петров или Кузнецов усложнят поиск, и вам придется пересмотреть сотни страниц.

Можно попробовать найти человека по номеру его автомобиля. На такой случай есть специальные сервисы в интернете, где нужно ввести необходимую информацию. Правда, результаты поиска редко бывают положительными. Информационная база, которую использует такой сервис, может оказаться устаревшей и неполной.

Как безопасно совершать онлайн‑покупки>>

Поиск по фото 

Существуют специальные программы, которые способны распознавать лица. Благодаря встроенным алгоритмам происходит поиск во всех доступных системах. По фотографии программа найдет профиль человека в соцсетях или другую доступную информацию. 

Например, один из таких сервисов — FindFace. Приложение позволяет найти человека, узнать открытую информацию и связаться с ним через аккаунт в социальной сети. Для этого достаточно фотографии, сделанной мобильным телефоном. Сервис определяет человека на фото с точностью до 70%. Если нужное лицо не было найдено, то FindFace предлагает посмотреть на фото похожих людей.

Также изображение можно загрузить в «Картинки» Google или Yandex. Поисковик выдаст все сайты и страницы в соцсетях, где встречаются такие же или похожие фото. Любую страницу можно открыть и узнать доступную для просмотра информацию о человеке.

Как живется лысым мужчинам: «Лысина это модно и сексуально»>>

Прийти на место встречи 

©
 Александр Кожохин

В конце концов никто не отменял простой проверенный способ поиска — вернуться на место встречи. Правда, он может сработать лишь при определенных условиях.

По дороге на работу или учебу люди пользуются одним и тем же маршрутом. Наверняка вы замечали в утреннем транспорте людей, лица которых вам знакомы, но вы никогда с ними не общались. Поэтому если вы встретили человека на остановке, то можно прийти туда в это же время на следующий день.

Если вы ехали с ним в маршрутке, запомните, где человек вышел. Посмотрите в интернете, какие компании и учебные заведения работают в этом районе – поликлиники, школы, фитнес-центры и др. Вполне возможно, что понравившийся вам человек является сотрудником одного из этих учреждений. Если на сайте организаций размещены фотографии и инициалы сотрудников, то вам может улыбнуться удача. Личный номер телефона вам скорее всего не дадут, но можно позвонить на стационарный и попросить соединить с тем или иным специалистом. В конце концов можно «дежурить» у дверей компании, а в конце рабочего дня подойти и познакомиться. 

Госуслуги 

Единый портал госуслуг позволяет официально найти человека. Чтобы направить запрос, нужно зайти в личный кабинет и выбрать услугу «Предоставление адресно-справочной информации». На сайте необходимо будет заполнить некоторые поля. Для запроса обязательно нужно знать имя, фамилию, отчество и точную дату рождения разыскиваемого человека. Поэтому данный способ не подходит для поиска незнакомого человека.

Услуга предоставляется бесплатно. Ответ должен прийти в течение 30 дней. Но он может оказаться отрицательным. К примеру, МВД пришлет отказ, если вы допустили ошибку в запросе. Тогда его придется составлять заново. 

Как находить нужных людей? | Успех в Жизни

Несколько советов, для того, как находить нужных людей

1. Перестаньте желать, надеяться, простить, молиться о том, чтобы в вашей жизни появились полезные для вас люди. Постоянно напоминайте себе о том, что вы живете во вселенной полной закономерности. Верьте в то, что вы, как никто другой способны притягивать нужных к себе людей.

2. С людьми, которыми вы хотели бы соединиться в своей жизни, почувствуйте тонкую невидимую связь. Откажитесь от идентифицирования себя со своим достатком и физическим телом. Попробуйте идентифицироваться с той животворящей энергией, которая живет внутри вас, и признайте то, что эта энергия существует и в тех людях, которых вы бы хотели найти.

3. В своих мыслях представляйте себе уже осуществившуюся встречу с тем человеком, который стал бы для вас вашим спутником, вашим духовным партнером. В своих мечтах будьте конкретны и ни в коем случае, не следует делиться ими с кем либо, дабы не столкнуться с низкоэнергетическими людьми.

4. Делайте все в согласии со своим внутренним образом того человека. Ведите себя так, как будто каждый, кто встречается на вашем пути, соответствует с вашим намерением, притяжением идеальных, светлых людей. Не ждите и не думайте того, что искать нужных для вас людей будет кто – то другой, нет, сделать это сможете только вы.

5. Выбирайте путь наименьшего сопротивления и идите по нему. Когда вы начинаете мыслить, находясь на низких частотах, например, затевая какое – то дело и говорите: «эх, все равно ничего не выйдет, все это наверняка пустая трата времени», вы просто не сможете притянуть к себе тех, кто вам так необходим.

6. Будьте терпеливы и отрешитесь от результата. Оценивая все свои намерения по собственному представлению о том, когда и что должно произойти или оценивая их по некоторым критериям своего ненасытного эго, не допустите ошибок. Четко формулируйте свои намерения и следуйте тем правилам, которые описаны выше, они помогут вам достичь всего того чего желаете.

7. Постоянно практикуйте медитацию. Она поспособствует божественным отношениям и привлечению для вас идеальных людей.

8. На любого человека, который принял даже малейшее участие в вашей жизни, смотрите как на знак свыше, как на посланного Богом вам в помощь существо.

9. Станьте таким человеком, которого вы бы хотели лицезреть в своем близком окружении.

10. Ну, и, конечно же, будьте всем и во всем признательны. Благодарите не только тех людей, кто творил для вас добро и помогал вам в чем – либо, но и тех, кто был для вас врагом. Конечно, не забывайте благодарить Бога за все.

Copyright © 2013 Бянкин Алексей

Как заработать на вкладах в криптовалюте?

«Как найти своего человека? » – Яндекс.Кью

Образ идеала у всех различен. Начиная от внешних параметров: рост, вес, цвет волос/глаз; и заканчивая нюансами поведения в ванной или предпочтений в еде.

Проведите небольшой эксперимент – максимально подробно представьте свой идеал (с «плюсами» и «минусами» — последние часто являются «фишками индивидуальности» и важным ингредиентом «идеала»), а затем сравните с идеалами вашего окружения. Это весьма занимательный опыт: кто-то любит активных, другие – спокойных, пухленьких и худеньких, прямолинейных и корректных, смешливых, серьёзных, разбирающихся в логарифмах, целеустремлённых, безызвестных художников, свободолюбивых, домашних…

Более того, даже ваш идеал не будет статичным на протяжении жизни. Как минимум, будут меняться возрастные ограничения. Вспомните свои романтические увлечения десять лет назад и сравните с нынешними представлениями о собственном идеале.
Вероятность, что вы захотите быть с чужим идеалом (если хорошо представляете свой) невелика.

В большинстве случаев, человек боится даже мечтать об идеальном партнёре, считая образ нереальным. Вполне! Вопрос обратной стороны медали – цены индивидуальности.

Сконкретизируйте свои запросы и последствия оных. Например, субъект, с активной социальной жизнью чаще всего интересен, подвижен, «лёгок на подъём»; обратная сторона – обширный круг знакомых (что может порождать ревность), импульсивность, забывчивость (остальное предлагаю добавить самостоятельно).

Уберите противоречащие друг-другу пункты. Несомненно, все мы многогранны и способны сочетать в себе любовь к лирическим произведениям с тяжёлым роком и жимом от груди N-го количества кг…но ресурсы (в том числе временные) в современном мире ограничены . Можно, конечно, качать бицепсы томиком Канта ;), но читать в этом случае будет весьма проблематично.

Исходя из вышеописанного, делаем ещё один весьма приятный вывод: вы тоже чей-то идеал. Со всеми своими фишками и нюансами личности, с индивидуальным мышлением и телосложением… Если, конечно, вы не бросаетесь на людей из-за угла с обвинениями и громкими криками….хотя…может, и это чей-нибудь фетиш?)

10 вопросов для собеседования, чтобы найти подходящего человека на подходящую работу

Вы когда-нибудь нанимали кого-то, кому, несмотря на отличное резюме и собеседование, не хватало энтузиазма или просто не удавалось выполнять работу? У вас наверняка был квадратный колышек в круглом отверстии.

Все дело в том, чтобы найти подходящего человека на правильной работе. Если немного изменить стиль собеседования, возможно, вам не составит труда найти следующего отличного сотрудника.

Шаг 1: Что вы ищете?

Определите три или четыре основные компетенции, которые необходимы нанимаемому вами человеку.Когда вы знаете, что ищете, вместо того, чтобы полагаться на «интуицию», вам будет легче определить, кто лучше всего подходит для работы.

Чтобы определить идеальные компетенции, посмотрите на своих высокоэффективных сотрудников. Что у них общего? Что в их работе говорит о том, что они подходят?

Шаг 2. Вопросы, которые что-то значат

Имея в виду главные компетенции, разработайте вопросы собеседования, которые помогут им.

Поведенческие вопросы, в которых вы спрашиваете: «Расскажите мне о времени, когда…» очень эффективны.Кандидат на вакансию не сможет подготовиться заранее, поэтому вы, скорее всего, получите искренний ответ, не получивший инструктажа.

Во время ответа вы можете многое рассказать о человеке: Что говорит его язык тела? Они ищут ответ? Они смотрят тебе в глаза? Серьезны ли они и наклоняются или суетливы и нервничают?

Шаг 3. Будьте последовательны

Когда у вас возникнут вопросы, используйте их в качестве основы для каждого кандидата, который берет интервью на эту должность.Таким образом, вы сравниваете яблоки с яблоками при рассмотрении кандидатов и их собеседований.

Шаг 4: Но продолжайте движение

Не бойтесь отклоняться от сценария, если кандидаты на вакансию предлагают дополнительную информацию или задают собственные вопросы. Лучшие интервью похожи на беседу.

Но не уходите так далеко от курса, чтобы не получить ответы, необходимые для принятия правильного решения.

10 вопросов для начала

Если вам нужно с чего начать, используйте эти примеры поведенческих вопросов и компетенций, которые они затрагивают:

1.Способность к адаптации — Расскажите мне о ситуации, когда вы подвергались сильному давлению из-за многочисленных требований, конкурирующих за ваше время и внимание. Как вы разрешили ситуацию?

2. Обслуживание клиентов. Расскажите о самой сложной встрече с клиентом, с которой вы столкнулись. Как ты с этим справился?

3. Надежность — Расскажите мне о случае, когда вам было трудно выполнять обязательства? Как ты с этим справился?

4. Этика — опишите ситуацию, когда вы работали с кем-то, кого вы не любили или не уважали.Как ты справлялся с отношениями?

5. Инициатива — Расскажите мне о возможности, которая представилась вам, но вы не хотели рисковать. Что ты сделал?

6. Межличностные отношения — Расскажите мне о случае, когда у вас возник серьезный конфликт с коллегой. Как вы справились с ситуацией?

7. Суждение — Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение. Через какой процесс вы пришли к решению?

8. Лидерство — Расскажите мне о времени, когда вам приходилось вдохновлять или заряжать энергией немотивированного человека или группу? Как вы это сделали и каков результат?

9.Планирование / организация. Кратко опишите методы, которые вы используете для планирования и организации своей работы. Опишите, как вы применили один из этих методов в конкретной ситуации.

10. Работа в команде — Расскажите мне о случае, когда вам пришлось отложить собственные интересы или приоритеты в сторону в интересах команды.

Некоторые основные моменты, которые нельзя упускать из виду

Когда вы рассматриваете кандидатов на работу, вы должны задать себе следующие три вопроса:

• Могут ли они выполнить работу? В этом довольно легко убедиться.Есть ли у них набор навыков и компетенции для выполнения работы? Вопросы о том, как они справлялись с ситуациями в прошлом, могут помочь раскрыть их способности.
• Сделают ли они работу? Вы наняли кого-то, кого вы считали квалифицированным, он пришел к вам, и вы задались вопросом: «Что случилось? Они просто не очень хорошо работают ». У них могут быть навыки, но им не нравится то, что они делают. Это о мотивации. Чем они увлечены? Вы наняли аналитика, который действительно хочет работать с клиентами? У вас неправильный человек на неправильной работе.
• Подходят? Это одно из самых сложных для определения. Здесь вы не хотите полагаться на свою интуицию. Если они вам нравятся, вы склонны упускать из виду то, что в противном случае указывало бы на плохое соответствие. Соответствие — это индивидуальные характеристики и ценности, а также то, как они вписываются в организацию. Задавайте вопросы по этому поводу.

Что можно и чего нельзя делать на собеседовании

• Не тратьте первые 30 минут на описание своей компании. Пусть это сделает кандидат. Может быть, сделайте это своим первым вопросом: Итак, расскажите мне, что вы знаете о компании X?
• Не отпускайте их, если у них нет ответа.Поощряйте их рассказывать вам, что приходит в голову.
• Не тратьте время на то, чтобы просить их просмотреть информацию в их резюме. Однако вы можете использовать его как платформу для изучения наборов навыков и компетенций.
• Постарайтесь установить взаимопонимание и дать им почувствовать себя комфортно.
• Оставьте им время, чтобы задать вопросы — во время разговора или в конце интервью.

Что вы делаете со всей этой информацией?

Вы и ваши коллеги-интервьюеры должны вести записи или использовать оценочные листы для каждого кандидата.Вы будете сравнивать кандидатов с компетенциями, которые вы ранее установили для этой должности.

Как можно скорее после собеседования обсудите свои оценки, чтобы определить, кто является наиболее выдающимся кандидатом.

У вас должен быть список основных вопросов и квалификаций, которые необходимы для работы. Если кандидат не справляется с этим, значит, он не тот человек.

Допустим, вы сузили круг до двух кандидатов, которые выглядят хорошо подходящими и преуспели во время собеседований, но когда дело дошло до вопроса о лидерстве, вас не удовлетворил ответ одного кандидата.Так что, может быть, это не тот человек для этой работы. Это не означает, что кандидат не может быть активом на другой должности — но не на этой.

Или, возможно, у вас есть команда сотрудников, которые верят, что все за одного и один за всех. И ваш кандидат показывает, что он конкурентоспособен и эгоцентричен. Суперзвезда не сможет хорошо вписаться в культуру этой компании.

Чтобы найти нужного человека, все начинается с понимания того, что вы ищете. Вы должны выйти за рамки интуиции по поводу резюме, которое соответствует описанию должности.

Узнайте больше о том, как поиск и развитие подходящих людей для правильных ролей может увеличить прибыль вашего бизнеса. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Как создать первоклассную рабочую силу, которая ускорит ваш бизнес».

.

Как нанять правильного человека, а не лучшего

Наем подходящего человека на каждую должность — это не просто для малого бизнеса ; это основной малый бизнес . Согласно исследованию Gartner Top Technology Trends ^-1 , малый и средний бизнес (СМБ) считает, что это самая серьезная проблема, с которой они столкнутся в следующие два года.

При решении этой задачи не существует единой стратегии или формулы, которые обеспечили бы правильного найма в 100% случаев (поверьте мне, Google пытался).Каждому малому бизнесу нужно будет разработать процесс, который принесет им наилучшие результаты.

Но есть одна общая тактика, которую мы хотим рассмотреть здесь, потому что она определенно приведет к неверным решениям о найме:

«Лучший кандидат на бумаге — это тот, кто подходит для работы».

Мы понимаем логику этого. То, что вы найдете в резюме или оценке навыков, поддается количественной оценке и, что более важно, легко сравнивается между кандидатами.Также лучше, когда вы можете обосновать решение о приеме на работу, основываясь на достоверных данных, таких как навыки и опыт, а не на интуиции.

Только 11 процентов новых сотрудников терпят неудачу по причинам, которые можно увидеть в резюме или оценке навыков. Малые предприятия, которые сосредоточены исключительно на том, что написано на бумаге, упускают из виду важные предикторы отличного сотрудника и рискуют получить дорогостоящий плохой найм.

Чтобы найти подходящего человека для работы, вам нужно уйти от того, что написано на бумаге, и найти новые способы оценки важных нематериальных активов (например,г., культурное соответствие, стиль общения). Эти факторы играют большую роль в том, утонет или проплывет кандидат.

Вот несколько советов о том, как получить более полное представление обо всех ваших отобранных кандидатах.

1. Проведите оценку культурной пригодности

Корпоративная культура диктует все: от стилей общения и командной динамики до одежды, которую носят люди, и целей, вокруг которых они выступают. Культура, которую лучше всего описать просто как «как здесь все устроено», включает в себя убеждения, ценности и многое другое.

HubSpot демонстрирует свою корпоративную культуру для привлечения кандидатов на работу

Если вы не учитываете, будут ли квалифицированные кандидаты соответствовать вашей культуре, вы закрываете глаза на один из наиболее важных показателей будущего успеха. Мета-анализ 172 отдельных исследований показал, что сотрудники, которые хорошо вписываются в корпоративную культуру, живут дольше, работают лучше и получают большее удовлетворение от работы.

Вы можете проанализировать некоторые из этих деталей во время интервью, но лучший способ определить культурную пригодность — провести оценку культурной пригодности .

Это опрос, проводимый для кандидатов в рамках процесса приема на работу, с вопросами об их мотивации, целях, предпочтениях и других качествах, чтобы помочь менеджерам по найму принимать более обоснованные решения, когда дело доходит до найма нужного человека.

Вот несколько примеров вопросов, которые вы могли бы включить в оценку соответствия культуре:

Использование существующих личностных тестов в вашей оценке, таких как Myers-Briggs или Social Styles, также может оказаться полезным для определения того, будет ли потенциальный найм соответствовать культуре вашей компании.

Лучший способ выполнить эти оценки — использовать платформу набора персонала с интегрированной функцией оценки перед приемом на работу (например,g., talentReef) или автономный инструмент, определяющий соответствие культуре (например, Saberr).

Помимо предоставления банка вопросов, из которых можно извлечь, эти системы также автоматизируют процесс отправки оценок кандидатам, записи ответов и, в некоторых случаях, сравнения результатов с текущими лучшими показателями.

2. Провести прослушивание вакансий

Резюме и интервью — рассадник лжи. Они также неточно отражают реальные, применимые сценарии работы. Если вы нанимаете продавца, разве вы не хотите посмотреть, смогут ли они успешно продать кому-то ваш продукт? Если это дизайнер, разве вы не хотите знать, могут ли они создать потрясающую целевую страницу?

Примите участие в прослушивании вакансий: новая тактика, при которой кандидаты знакомятся с реальными сценариями, имеющими отношение к вакансии, на которую они претендуют.Респонденты опроса LinkedIn Global Recruiting Trends Survey за 2018 год назвали прослушивание вакансий вторым по полезности нововведением в оценке кандидатов после оценки межличностных навыков.

Кастинг может принимать несколько различных форм с возрастающей степенью заинтересованности со стороны бизнеса:

• Один день из жизни. В Mogul, социальной сети, предназначенной только для женщин, кандидатам, прошедшим этап собеседования, предлагается провести день в офисе, работая с командой, для которой они рассматриваются.С момента реализации этой стратегии за последние три года в Mogul никто не ушел.

• Уступка договора. Одним из последних тестов при рассмотрении кандидатуры на должность аналитика здесь, в Software Advice, является выполнение задания по контракту для нашего блога. Кандидатам платят за свою работу, и, если она достаточно хороша, их принимают на работу. Если позиция не включает в себя результат, такой как блог или дизайн, вы можете пропустить оплату и предложить кандидатам гипотетический проект для завершения.

• Расширенная проба. кандидатов, которые продвинулись достаточно далеко в Automattic (создателях WordPress), нанимают на испытательный срок от трех до шести недель, где им платят 25 долларов в час, независимо от того, являются они инженером или финансовым директором. Если они впечатляют, Automattic нанимает их на полную ставку.

Самое замечательное в прослушивании на вакансию состоит в том, что это обе стороны. Вы не только получаете возможность увидеть, как кандидаты выполняют желаемую роль, но также дает им представление о том, что на самом деле влечет за собой их работа и повседневная жизнь.Тогда каждая сторона сможет принять более уверенное решение, подходит она или нет.

3. Сделайте наем сотрудников совместными усилиями

Любые недостатки в процессе оценки кандидатов в вашей компании будут усугубляться только тогда, когда ответственность ложится на плечи одного человека.

Даже лучшие менеджеры по найму и рекрутеры, располагающие всеми данными о кандидатах в мире, не могут преодолеть свои индивидуальные предубеждения (на самом деле, тенденция рассматривать лучшего человека на бумаге как подходящего человека для работы является формой информационной предвзятости ).

Чтобы смягчить ограниченные взгляды любого человека, даже самые маленькие компании должны работать над привлечением большего числа людей к оценке талантов и принятию решений о найме. Исследование более чем 1100 различных компаний показало, что у высокоэффективных организаций в пять раз больше шансов стимулировать сотрудничество и отдавать ему приоритет.

Это означает, что каждый кандидат должен пройти собеседование как минимум с двумя людьми в вашей организации, желательно с тремя, из разных отделов. Это также означает, что ни один человек не должен иметь преимущественного права голоса.

Лучше всего сделать наоборот: любой человек, участвующий в оценке кандидатов, должен иметь возможность наложить вето на любое решение о найме кого-либо. Ваши сотрудники будут регулярно общаться с потенциальными сотрудниками, если они получат работу, поэтому они заботятся о том, чтобы получить ее правильно.

Содействие всему этому сотрудничеству поначалу может быть проблемой, но хорошая система отслеживания кандидатов (ATS) может облегчить это. В такой системе, как Workable, разные пользователи могут вмешаться, когда им будет предложено оценить кандидатов на основе заранее установленных критериев, или оставить комментарии в открытом поле, чтобы вызвать обсуждение.

Оценка кандидатов в Работоспособна

Если случится плохой найм, попробуйте еще раз

Джим Коллинз, возможно, лучше всего выразился в своей книге «От хорошего к великому: почему одни компании делают рывок… а другие нет»: «Старая поговорка« Люди — ваш самый важный актив »оказывается неверной. Люди — не самый важный ваш актив. Правильные люди ».

Наличие нужных людей жизненно важно для успеха любой компании, и применение приведенных здесь советов поможет вам добиться этого чаще, чем нет.Но, как мы уже упоминали выше, когда дело доходит до оценки кандидатов, волшебной пули нет. Плохие сотрудники все равно будут время от времени проходить через это.

Когда это произойдет, разрежьте связи и начните заново. Шутки в сторону. Средняя стоимость найма человека составляет чуть более 4000 долларов. Но стоимость плохого проката? Более 50 000 долларов. Как бы ни было больно снова искать качественные таланты, в конце концов, усилия всегда окупаются.

¹ Информация о главных технологических тенденциях Gartner для малого и среднего бизнеса. Исследование

Gartner провела это исследование в апреле и мае 2017 г. среди 699 U.Малые и средние предприятия, базирующиеся в С., с более чем 10 сотрудниками и годовым доходом менее 100 миллионов долларов. В опрос не были включены некоммерческие организации. Квалифицированные респонденты являются лицами, принимающими решения, или имеют значительное влияние на решения, связанные с приобретением технологий для своей организации.

.

Как найти подходящую женщину для вас

В понедельник мы говорили о том, как узнать, подходит ли вам кто-то из женщин. На этой неделе я хочу подробнее остановиться на этом; в конце концов, это всего лишь теоретическое упражнение, если вы действительно не можете встретить ее. И я получаю много вопросов от людей о том, «где познакомиться с женщинами». И хотя я говорил об этом много раз, важно понимать, что иногда это не тот вопрос, который вам нужно задавать. Ведь женщин буквально , везде .Выйди на улицу, посмотри вокруг, вот они.

Но — и, очевидно, это было но впереди — встреча с женщинами и встреча с права женщина . И много раз парни делают это неправильно, делают процесс знакомства с совместимыми женщинами сложнее, чем это должно быть.

«Я говорю тебе, брат. Улучшите образ «грустного щенка», и они выстроятся в очередь, чтобы услышать вашу слезливую историю ».

Если вы хотите найти подходящую женщину, то вы должны знать , как это сделать .

Максимизируйте свои возможности

Первая часть попытки найти подходящую женщину — это перестать оставлять это на произвол судьбы. Мы склонны сосредотачиваться на одном единственном способе встречи с женщинами и игнорировать другие. Слишком много парней прилагают одну или две символических попытки расширить свой поиск — например, посещают занятия или собираются на мероприятие MeetUp — и не добиваются немедленного успеха, предполагают, что все это было пустой тратой времени. Они возвращаются к старым способам (способы, которые, очевидно, не работали), потому что им удобно.Они знакомы. Проблема в том, что строгое соблюдение привычного и удобного делает поиск кого-то труднее .

Если положить все свои метафорические яйца в одну корзину, ваши возможности сузятся. Это невероятно неэффективный способ встретиться с кем-то, потому что вы игнорируете все эти другие места, которые люди используют для поиска отношений. Найти того, кто вам нравится, кого привлекает , вы и с кем вы совместимы, всегда будет чем-то вроде дерьма.Всегда будет изрядная доля удачи, начиная от простого нахождения в сети (или в Barnes and Noble или где-то еще) одновременно с , как и , до того, что вы оба в состоянии фактически иметь , иметь отношения и так далее. Но вы можете сделать своей удачей. Вы хотите повысить вероятность того, что найдете для себя подходящую женщину? Затем вы хотите увеличить количество способов их поиска.

Это означает, что вы должны быть готовы разнообразить способы знакомства с женщинами.Интернет-знакомства — очевидный вариант — обычно это делают первые люди, но часто это также , последние .

Трудно проводить успешные свидания, когда вы наносите удар по MissKitty28, не отвечая на ваши тычки.

Я понимаю, что онлайн-знакомства — это просто и кажется безопасным, но не все пользуются OKCupid (пока), и в некоторых областях может быть меньше возможностей для онлайн-знакомств, чем в других. Вот почему вам нужно использовать всех доступных вам ресурсов, расширяя свой репертуар. Так что да, вы должны практиковать холодный подход; научиться дружить и очаровывать незнакомцев — ценный набор навыков, который нужно иметь, и он хорошо послужит вам в многих обстоятельствах.Вы также должны начать быть активными в своем сообществе — посещать эти классы, ходить на эти встречи, даже если они не являются «целевой богатой средой» 1 Понимаете, даже если этот урок разговорного испанского, который вы посещаете, является одной гигантской вечеринкой , это все еще потенциальные новые друзья, и у новых друзей есть других друзей, с которыми они могут вас познакомить. Вы хотите иметь сеть — знакомство с ними дает вам доступ к их социальным кругам , и этот круг друзей может познакомить вас даже с другими людьми.

Никогда не недооценивайте ценность друга друга. Чем больше людей вы встречаетесь и общаетесь, тем больше у вас возможностей познакомиться с потрясающими женщинами.

Говоря о максимальном использовании ваших возможностей…

Чтобы найти подходящую женщину, иди туда, где живут женщины

Простите за невероятно неудобную метафору, но часть того, чтобы найти подходящую женщину, означает думать как охотник. Охотник не просто топает по лесу в надежде наткнуться на свою добычу. Он думает так же, как они.Где они, скорее всего, собираются? Чем они собираются кормить? Где они будут пить? Он изучает свою добычу, разведывает наиболее вероятные места и ставит их на стоянку.

«О, я говорю! Слухи об амазонках из джунглей авокадо — правда! »

Если вы хотите найти женщину определенного типа, вы должны знать, куда они идут, и пойти туда . Вы можете просто надеяться, что вам повезет, и молитесь, чтобы вам повезло, или вы можете пойти и действительно принять участие в их мире. Если вы хотите встречаться с девушками из клуба, вы должны быть частью клубной культуры.Если вы хотите встречаться с ботаниками, вы должны быть активной частью сообщества ботаников и быть там, где они обычно собираются. И я имею в виду то, что мы являемся частью их мира — как я уже говорил ранее, нас привлекают люди, похожие на нас. Быть частью одного и того же сообщества и показать, что вам комфортно в нем, — один из очень важных способов продемонстрировать схожие ценности и интересы.

Кстати, именно поэтому я всегда говорю мужчинам, что один из лучших способов найти удивительных женщин — это вовлечь их в их хобби и интересы.Поиск способов развлечься своими увлечениями в социальной среде естественным образом помогает привлечь в вашу жизнь невероятных женщин, зная, что у вас уже есть общие черты.

Также стоит отметить, что попытка быть частью их мира также будет действовать как естественный фильтр, помогающий отсортировать женщин, которые вам не подходят. Попытка принять участие в их образе жизни может быть ранним предупреждением о том, что нет, вы в конце концов не совместимы с . Если пребывание в их мире доставляет вам дискомфорт или полностью противоречит вашей личности, то это намек на то, что у вас двоих вряд ли получится.Фактически, если говорить об этом:

Используйте квалификации для проверки того, что вам нужно

Если вы хотите найти подходящую женщину, вы должны проявить должную осмотрительность. Как обнаружили многие любители онлайн-свиданий, человек, который кажется совпадением на бумаге, часто может оказаться полностью неправильным лично. Вы хотите встречаться с крутым человеком, обладающим определенными качествами, которые кажутся вам привлекательными? Затем вы захотите научиться отфильтровывать тех, кто не соответствует, и поощрять тех, кто соответствует.И один из лучших способов сделать это — пройти так называемую «квалификацию».

Квалификация — это способ заставить другого человека объяснить, почему мы, , должны любить им , тонко попросив их рассказать о своих хороших качествах. Это мощная техника, которая помогает установить взаимопонимание между людьми; во-первых, это побуждает другого человека говорить о себе (что запускает центры удовольствия в его мозгу), а затем мы проверяем их способность делиться тем, что они только что сказали нам.Нам инстинктивно нравятся люди, которым нравятся , , поэтому, когда кто-то соглашается с нами, что да, $ TRAIT делает нас крутыми, мы испытываем к ним более положительную склонность. При этом используется теория привлечения вознаграждения: мы отдаем приоритет отношениям с людьми, которые заставляют нас чувствовать себя хорошо.

«Я никогда раньше не встречал никого, кто бы по-настоящему ценил фанфики Attack On Titan!»

Суть квалификации заключается в том, что это способ проверки качеств, которые вы ищете, не создавая впечатление, будто вы читаете контрольный список.Это очень простой способ создать наводящие вопросы в разговоре, не создавая впечатление, будто вы пытаетесь их допрашивать. Они просто задают правильные вопросы, чтобы «узнать вас поближе». Если вы ищете человека со свободным духом или прогрессивного в сексуальном плане, вы можете спросить: «Что самое безумное, что вы когда-либо делали?» Если вы просматриваете видео для фанатов, вы можете спросить о ее любимом телешоу. Задавая такие вопросы о взаимоотношениях, как «Ты обычно самосвал или болван?» Или «У тебя когда-нибудь разбивалось сердце», можно многое узнать о ее убеждениях и чувствах относительно свиданий.Даже классический вариант «что у вас есть в жизни» может помочь ей рассказать о себе и позволить вам найти желаемые качества.

Когда она раскрывает те аспекты себя, которые вам нравятся, и соответствующие качества, которые вы ищете, вы подтверждаете ее, говоря: «О, я тоже!» или «это так здорово!». Это усиливает ощущение того, что у вас много общего — важный фактор влечения.

Но раз уж мы говорим о том, что вы ищете в женщинах…

Имейте реалистичные ожидания

«Конечно, она будет богатой; мудрый, или я не буду; добродетельной, иначе я ее никогда не удешевлю; честно, или я когда-нибудь посмотрю на нее; мягкий, или не подходи ко мне; благородный, или я не для ангела; Хорошая беседа, отличный музыкант, и ее волосы должны быть того цвета, какого угодно Богу.”

-Много шума из ничего, Акт II, сцена 2

Одно из самых распространенных препятствий, которые я видел у мужчин, — это склонность к слишком большому желанию . Мы учили, что мы должны хотеть супермодель подруг, которые также любят сигары и виски и стрип-клубы и кто ебет, как порно-звезды, но и готовить, как Giada DeLaurentiis и Рэйчел Рэй была любовь ребенка, что они дали Alton Браун растить втайне, пока она не достигнет совершеннолетия … а потом нам говорят никогда не отказываться от мечты, потому что мы заслуживаем это, черт возьми!

… Я только что снова описал Робина Щербатского, не так ли?

Проблема в том, что чем длиннее список обязательных вещей, за которые вы держитесь, тем меньшее количество женщин вы будете рассматривать в качестве потенциальных партнеров.Одно дело — хотеть встречаться с ботаником (или, по крайней мере, с любопытством), но женщины, которые ботаники, великолепные модели, занимаются сексом втроем, любят играть в видеоигры и любят крафтовое пиво, а также одиноки, будут худыми на земля. Длинный список требований — не «было бы хорошо, если бы», а «она обязательно должна быть» может быстро превратиться в список того, почему вы все еще одиноки. Проблема со стремлением к совершенству состоит в том, что вы не найдете . И что еще хуже, это дает вам туннельное зрение.Когда вы уверены, что женщина, которая вам подходит, — это этот подробный список требований, вы часто упускаете удивительных, совместимых женщин, потому что стремитесь к мечте. И там — это , без урегулирования на нельзя останавливаться, независимо от того, кто вы. Никто не получает 100%; вы получаете 60, 70 или даже 80% и округляете до до 100, потому что то, что вы получаете , дает , это , так что оно того стоит.

Но даже если вы не обязательно ищете луну и звезды, нереалистичные ожидания могут все же саботировать ваш поиск.Когда люди составляют список «чего я хочу от женщины», люди редко задумываются о том, совместимы ли эти качества с их собственной жизнью … или даже внутренне противоречивы. В конце концов, если вы ищете амбициозного, целеустремленного, ориентированного на карьеру человека и , свободного духа и спонтанного человека и у которого достаточно времени для встреч, вы будете искать это очень-очень долго.

Идея о том, что занижение ваших ожиданий — это молчаливое признание того, что вы неудачник или превосходите свою весовую категорию, часто в конечном итоге сдерживает вас.Речь идет не о признании того, что вы неудачник, а о признании того, что иногда вы ищете невозможного , и о том, чтобы ослепить вас, чтобы увидеть удивительные отношения, которые могут быть у вас .

Как найти подходящую женщину — это игра в числа

Следует помнить, что свидания — это, по сути, игра с числами. Не в том смысле, что чем больше людей вы спросите, в конечном итоге один из них, скорее всего, скажет «да», но в найдет нужного человека. Шансы на то, что человек, с которым вы флиртуете, совместим с вами для долгосрочных отношений и , относительно невелики.Это не имеет ничего общего с тем, кем вы являетесь как личность или она , а все связано с множеством факторов, которые вы даже не можете надеяться учесть. Вполне возможно встретить подходящую женщину в неподходящее время в своей жизни — или оказаться в нужном эмоциональном месте для свиданий, но в итоге встретить не ту женщину. К сожалению, это лишь часть того, как работают свидания; Процитируем коллегу-обозревателя советов и покровителя знаменитостей NerdLove Дэна Сэвиджа: любые отношения рушатся, пока не потерпят неудачу другие.

Возможны ложные срабатывания и ложные запуски. Вы встретите женщин, которые, как вы думаете, что может быть One2, только для того, чтобы узнать, что то, что, по вашему мнению, вы хотите, совсем не то, что вам нужно. Вы можете встретить женщину, которая вам подходит для , теперь , но тогда вы оба вырастете и изменитесь, и вы поймете, что пора двигаться дальше.

Вам нужно будет сделать лот поиска. Это будет сложно. Это будет обескураживать. Это будет неприятно.

Но когда вы встретите нужную женщину — , а вы — , вы поймете, что это будет стоит .

1. кляп. [↩]
2. Никого нет [↩]

.