Как уволиться грамотно: Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Содержание

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

  

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены


порядок, причины и условия увольнения.

Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.

 

Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.

Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья.

 

○ Увольнение по собственному желанию.

✔ ТК об увольнении по собственному желанию.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник. Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи.

Конкретно о таком увольнении говорит п. 3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.

Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года. Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какую причину писать в заявлении?

Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.

Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется. В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:

  • Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
  • Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.

Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

Уважительность причин для увольнения по собственному желанию требовалась, как уже было сказано, до 2002 года для работников на срочном трудовом контракте, а также до 2010 года – для сохранения непрерывного трудового стажа. В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий. Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Перечень необходимых условий для увольнения по собственному.

Строго говоря, необходимо только одно условие – желание самого работника. Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели (или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения), работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться.

Никакие требования работодателя не имеют значения. Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения.

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать?

Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. д. – главное, чтобы в итоге заявление оказалось у руководителя. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса.

Иногда увольнению предшествует конфликт между работником и руководством предприятия. Если вы опасаетесь, что заявление потеряют или уничтожат, чтобы затем уволить вас «по статье» (то есть за грубое нарушение трудовых обязанностей или дисциплины на предприятии), то необходимо заранее подстраховаться. Как правило, достаточно будет написать заявление в двух экземплярах. Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении.

Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст. 80 ТК РФ начинает течь срок предупреждения об увольнении. Как уже было сказано, он должен быть не меньше двух недель. В том же случае, если работник желает уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения. Если таких документов нет, две недели придётся отработать.

В течение срока отработки работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает работодателю уволить вас за прогул или иное нарушение, если оно имело место. Однако в том случае, когда работник заболевает, срок предупреждения не прерывается. В этом случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку, даже если сотрудник и находится на больничном. Если сотрудник не может явиться за трудовой лично, то она может быть с его согласия направлена по почте, либо будет выдана после выздоровления.          

Необходимо помнить, что если вы по должности являлись материально ответственным лицом и лично отвечали за сохранность какого-либо имущества работодателя, вам следует при увольнении возвратить это имущество, подписав соответствующие документы – в противном случае руководство предприятия может привлечь вас к ответственности. Однако подписание или неподписание обходного листа и другой внутренней документации не имеет отношения к увольнению и означает лишь, что при необходимости вам придётся этим заняться уже не будучи сотрудником предприятия. Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано.

После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность. Если он продолжает исполнять свои обязанности и не настаивает на увольнении, то по закону трудовой договор считается продолжающимся, и вся процедура увольнения должна быть начата заново.

Кроме того, в течение всего срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе отозвать своё заявление и продолжить работу. Единственным исключением будет случай, когда на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник (ст. 64 ТК РФ). Однако в этом случае новый работник должен быть приглашён из своей организации письменно, а увольняющийся – ознакомлен с этим приглашением и согласием, которое его будущий преемник дал на перевод.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Какую запись поставят в трудовой?

Следует помнить, что трудовая книжка – довольно строгий документ, и от правильности внесённых в неё записей часто зависит исход возможных споров по поводу стажа и вида трудовой деятельности. Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ. Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающую все основания увольнения, а не на ст. 80 ТК РФ, в которой говорится конкретно об увольнении по инициативе работника.

Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ и слова «уволен по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника». Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. 80 ТК РФ быть не должно! Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером.

Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:

  • Увольняться необходимо с тщательным соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Также необходимо исполнять требования, предусмотренные внутренними документами организации – но лишь в пределах, не противоречащих закону и только в том случае, если вы были ознакомлены с ними под роспись.
  • По возможности следует избегать конфликтов с бывшим работодателем. Конечно, свои права необходимо защищать – но рынок труда не такой большой, и ваш новый руководитель может связаться с прежним. Лучше всего оставить о себе хорошее впечатление, и если для этого нужно в чём-то пойти навстречу бывшему начальству – лучше так и сделать.
  • Внимательно отнеситесь к возврату инструментов, оборудования, документов, которыми вы пользовались на прежней работе. Наилучший вариант здесь – передача по описи новому сотруднику, который пришёл на ваше место, если же такого нет – то представителю руководства фирмы. В случае конфликта это позволит вам избежать обвинений в хищении.
  • В период отработки отнеситесь как можно ответственнее к своим обязанностям. Никаких нарушений (опозданий, прогулов и т. д.) быть не должно – иначе можно легко обнаружить в трудовой книжке запись об увольнении не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
  • Увольнение по собственному желанию должно быть именно добровольным. На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон. Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе. Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно уволиться по собственному желанию если:

✔ Вы находитесь в отпуске.

ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению. Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска.

Сделать это можно двумя способами:

  • Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
  • Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении. В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.

По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Я являюсь пенсионером.

Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии. Однако именно выход на пенсию – одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки.

Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ. На практике обычно считается, что правом на увольнение без отработки работающий пенсионер вправе воспользоваться только один раз, а если он в дальнейшем снова устроится на работу, то обязан соблюдать те же правила при увольнении по собственному желанию, что и все остальные работники, то есть предупреждать работодателя не менее чем за две недели. Однако буквальное толкование закона формально позволяет работнику-пенсионеру воспользоваться правом на увольнение без отработки и в дальнейшем. Единого решения пока не найдено.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Работаю совместителем.

По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях.

Единственное на что следует обратить внимание – так лишь на то, что запись в трудовую книжку вносится лишь по основному месту работы. Соответственно, для совместителя не требуется следить за правильностью записи об увольнении и ждать выдачи трудовой книжки.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Нахожусь в декрете.

Строго говоря, действующее законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Этим термином на практике обозначают два совершенно разных видов отпуска:

  • Отпуск по беременности и родам, предоставляемый только женщинам, ожидающим ребёнка.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, предоставляемый как матерям, так и другим родственникам.

Общим для этих двух отпусков является то, что в течение их срока работник не может быть уволен иначе как по собственному желанию. Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников – в том числе и относительно отработки. Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения. Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Если я директор (руководитель).

Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:

  • Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
  • Заявление подаётся владельцу имущества организации. В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.
  • В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
  • В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность. В этом случае складывается уникальная ситуация: фактически директор будет увольнять сам себя, сам подписывая приказ о своём увольнении и сам же ставя отметку об ознакомлении с ним.
  • Как правило, руководитель предприятия хранит уставные документы организации. В случае увольнения он обязан передать их своему преемнику. В том же случае, если собственник организации так и не удосужился назначить нового директора, увольняющийся может поступить по-разному:
  • Хранить документы самостоятельно.
  • Передать их на хранение нотариусу от имени организации.
  • К сожалению, руководитель, увольняющийся без согласия собственника, не сможет внести изменения в ЕГРЮЛ, и до назначения нового директора он будет числиться в Едином реестре руководителем организации.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как правильно уволиться с работы


В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как уволиться с работы правильно, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по соглашению сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

Как решиться на увольнение

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

  1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
  2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
  3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как правильно увольняться

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как правильно уволиться с работы: самое главное за 2 минуты

Увольнение по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

  • Написание заявления
  • Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
  • Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
  • Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Увольнение по соглашению сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

  • Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
  • Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
  • Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как можно быстро уволиться

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

  • Сезонный работник
  • Работник по срочному договору
  • На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

  • выходе на пенсию
  • поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
  • призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому соглашению сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Дистанционное увольнение

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

  • Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
  • Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
  • В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
  • Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как получить максимальную выгоду

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Увольнение без скандалов — реально

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.


Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

По данным исследователей, опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами. 

«В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, — рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец. — Конечно, это среднестатистическая цифра. Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад».

Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса. Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.

«Частая смена работы помогает двадцатилетним попробовать несколько разных направлений и определиться с выбором своего пути, — поясняет заместитель генерального директора HR-компании «Велес Персонал» Марина Миронова. — Но когда человек к 30 годам работает везде по году — это, наверное, уже патология».

По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.

Искать работу стало труднее

Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная. Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова. 

«Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас — порядка сотни. На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов. Как бы кандидаты ни говорили, что опытного специалиста всегда «с руками оторвут», в реальности поиск работы может растянуться на 2-3 месяца», — рассказала замглавы компании «Велес Персонал».

Работники почувствовали не слишком оптимистичные настроения на рынке труда и стали осторожнее относиться к смене работы. «За последние полгода люди стали реже увольняться, многие заняли выжидательную позицию, — отметил Юрий Вировец. — У нас на сайте вакансий до сих пор много, на 47% больше, чем в докризисное время — начало 2008 года — и на 7% больше, чем год назад, но работники стали крепче держаться за свои рабочие места».

Когда менять работу

Часть экспертов говорит о том, что если человек в течение трех лет не совершает скачок на своей работе, а в течение семи лет не меняет работу, то у него «замыливается глаз», и он останавливается в своем развитии. 

«Невозможно показывать высокие результаты, находясь на одном и том же месте без каких-либо изменений. Человеку требуются вызовы. Если он бизнесмен — его бизнес должен развиваться, если он работает по найму — он должен продвигаться по карьерной лестнице», — рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников.

Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.

Признаки более серьезной ситуации — когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника. «Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять», — полагает Марина Миронова.

Как правильно увольняться

В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.

«Правильно увольняться — значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании», — подчеркнул Юрий Вировец.

Эксперты не советуют уходящему работнику «хлопать дверью» и ссориться с бывшим начальником и коллективом. «О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника — уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте», — предупреждает Марина Миронова.

Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол — также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.

Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. «Это будет правильнее, чем говорить «мне у вас не понравилось», «я ухожу туда, где больше платят»», — советует Сергей Ключников.

«У многих увольняющихся есть детский комплекс: «Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо». Это похоже на детское: «Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле». Это признак личностной незрелости», — подчеркнула замглавы компании «Велес Персонал». 

Почему вы ушли с прежней работы?

Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.

«Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, — говорит Юрий Вировец. — Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет».

Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: «На собеседовании 90% кандидатов говорят «не вижу перспектив карьерного роста», но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег».

Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: «конфликтный, не может ужиться». Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем «по-человечески», объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты. Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.

Можно сказать: «Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет». Или что «поставленные задачи были мне не очень интересны», что кандидат «пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали», советуют психологи.

Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. «Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, — советует Сергей Ключников. — Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно».

Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя. 

«Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать. Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника», — резюмирует Марина Миронова.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

 

как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение

Что должно быть в заявлении об увольнении

В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

  • четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
  • ваша подпись,
  • дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

  • должность руководителя предприятия;
  • название организации — полное или официальное сокращенное;
  • фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

  • свою должность или профессию;
  • свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.

Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

«Все решено. Я ухожу!», — как сказать начальнику — Work.ua

«Я увольняюсь». Кажется, ну что может быть проще этой фразы. Но сказать о своем решении руководителю порой бывает ох как непросто. Work.ua рассказывает, как лучше преподнести новости начальству.

Один из самых сложных и стрессовых моментов при смене места работы — информирование нынешнего руководителя о своем решении. Казалось бы: намерение твердое, на новом месте ждут. Всего-то и осталось, что сказать начальнику, написать заявление об уходе, получить расчет — и здравствуй, новая жизнь. Но ноги упорно проходят мимо кабинета руководителя, вы всячески оттягиваете неприятный разговор, чувствуете неловкость перед коллегами.

Work.ua выделил несколько правил, которые помогут уволиться с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы.

Приоритет у руководителя

О решении об уходе он должен узнать первым. И не по слухам, а от вас лично. В противном случае начальник может стать серьезным препятствием на пути к безболезненному уходу. Это во-первых.

А во-вторых, если уверенность в увольнении не стопроцентная, а начальник возьми да предложи улучшение условий или повышение зарплаты, от которых невозможно отказаться, придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из любимой компании.

Конкретика и дипломатия

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города. А может устали от переработок и чувствуете профессиональное выгорание.

Говорите честно, но деликатно. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение в и до того трудном для обеих сторон разговоре.

Благодарность за сотрудничество

После того, как прозвучала фраза «Я увольняюсь!» и все причины ухода озвучены, стоит поблагодарить руководителя, высказать свое положительное мнение о фирме и о дружном коллективе.

Постарайтесь выделить хорошие качества как компании, так и ее сотрудников. Но если вы не в восторге от старого места работы, ограничьтесь благодарностью за сотрудничество.

Уточните детали

Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.

Затем попрощайтесь с коллегами и помните, что изменения — неотъемлемый элемент каждой карьеры. Даже если вы оставляете своего нынешнего работодателя с радостью и облегчением, не сообщайте об этом. Еще неизвестно, возможно, ваши карьерные пути снова пересекутся.


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении — Work.ua

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству все как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. Однако, не стоит поспешно кидаться словами.

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью все, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе.

Work.ua публикует советы о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали.

«Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит все, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить все к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате все-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо еще. «Все, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите ее, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить свое решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо о том, что…»

При увольнении нужно сделать все возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз все-таки стоит во благо будущей карьеры.

Читайте также: 10 признаков, что вам нужно скорее уволиться



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как бросить курить? Советы на каждый день

Если вы курите и наконец решили избавиться от этой вредной привычки, то вы должны знать 10 вещей, которые следует и не следует делать, если вы не хотите снова попасть в зависимость.

Не сдаваться

Большинство людей, пытающихся избавиться от никотиновой зависимости, делали это не раз, но расстались и снова взялись за старое. Избегайте фраз типа: «Я никогда не брошу курить, это сильнее меня». Неуверенность только сбивает правильный путь.Верю, что все получится.

Все или ничего

Иногда назначение свидания для отказа от курения может быть эффективным способом бросить курить. Но обычно это срабатывает только тогда, когда курильщик сам принимает решение. Если курящего человека против его воли поставить в определенные рамки, это вряд ли сработает. Многие хотят бросить курить из-за беспокойства близких, но главное в этом случае — дать человеку возможность настроиться и принять решение самостоятельно.

[1], [2]

Управляйте своим гневом

Согласно исследованию ученых Калифорнийского университета, никотин помогает справиться с агрессией, однако никотин также необходим «благодаря» за вспыльчивость. По мнению экспертов, курильщикам, которым удастся обуздать свои эмоции, будет легче пройти через муки отлучения от сигареты.

[3], [4], [5], [6], [7]

Страх

Хорошим мотиватором для отказа от курения является страх.Именно благодаря этому ощущению многие курильщики выбрали здоровье и отказались от никотина. Страх, что курение спровоцирует ряд заболеваний, вплоть до рака легких, заставляет курильщика лучше думать и понимать, что его жизнь в его собственных руках.

[8], [9], [10], [11], [12], [13]

Что не влияет на курильщика

Наверняка многие курильщики не раз слышали от друзей и родственников об опасности курения, неприятном запахе табачного дыма и огромных расходах на покупку сигарет.Но если вы хотите помочь человеку избавиться от вредной привычки, эти аргументы не помогут. Каждый курильщик знает о вреде курения, но это не останавливает, что многие люди беспокоятся о сигаретах, которые можно потратить на сигареты, но курильщик плохо пахнет, когда становится некурящим, до этого он его вдыхает и не находит. его запах ужасен. Лучше поддержать человека и помочь не инструкцией, а полезным советом.

Использование вины

Только в США пассивное курение уносит 50 000 жизней ежегодно.От смертной привычки близких страдают миллионы людей. Многие курильщики чувствуют себя виноватыми из-за того, что люди вдыхают канцерогены, но все равно даже не пытаются с этим бороться. Поэтому чувство вины в этом случае лишним не будет.

Мебель для дома

Ворчание, придирки и ссоры не пойдут на пользу бросившему курить. Человек уже находится в состоянии стресса и его мучают муки отлучения от груди, и, если он еще близко способствует увеличению напряжения и раздражения, вероятность того, что зависимость вернется снова, увеличивается в 100 раз.

Позитивный настрой

Каждый может бросить курить, потому что до того, как он начал, как-то это делал? Не позволяйте себе думать о том, насколько вам плохо без сигареты, лучше осознайте, насколько легче и здоровее станет ваша жизнь.

Как уволиться профессионально

Есть много веских причин бросить работу. Плохое руководство, ограниченные возможности для роста, необходимость зарабатывать больше денег для своей семьи — список можно продолжать в течение нескольких дней. Но какой бы ни была причина — серьезно, как бы вы ни ненавидели свою работу — вы всегда должны увольняться профессионально.

Меньше всего вам нужно сжечь мост, особенно если вы планируете оставаться в той же отрасли (это маленький мир!).

Итак, если вам интересно, как бросить работу с классом и честностью, у меня есть восемь советов, которые сделают этот опыт без драматизма.

Прочтите каждую, прежде чем лопнуть шампанское и отпраздновать уход с работы. Вы будете рады, когда все будет сказано и сделано.

1. Прежде чем уволиться с работы, убедитесь, что у вас есть место для посадки.

Прежде чем сообщать кому-либо в своей компании, что вы собираетесь уволиться с работы, убедитесь, что вы приняли предложение о работе в другом месте.Процесс найма может занять недели, а иногда и месяцы. Поэтому лучше всего иметь место для приземления, прежде чем вы уволитесь с работы, обеспечивающей стабильный доход.

Остаться или уйти с работы? Пройдите этот тест, чтобы узнать это за пять минут или меньше.

Поиск работы становится намного менее напряженным, если вы можете не торопиться, чтобы найти подходящую возможность, потому что у вас стабильная зарплата.

В некоторых сценариях работы вам нужно как можно быстрее выбраться из плохой среды, например, в случае злоупотреблений или другого неэтичного поведения (и вы, , должны выйти из этих ситуаций, ).Но если ваша работа не подвергает вас риску, я рекомендую не увольняться, пока у вас не появится новое место для приземления.

2. Создайте план перехода для своей команды (и доведите до конца)

Когда вы будете готовы начать процесс увольнения, потому что у вас появится новая работа, самое время подумать о ваших лидерах и товарищах по команде. Подумайте, как вы можете максимально упростить для них этот процесс и какие переходные этапы лучше всего подходят для вашей должности.

Вы даже можете пройти лишнюю милю, записав эти шаги вместе с датами, к которым они должны быть выполнены.Сделайте это до того, как сообщите об этом, чтобы вы могли обратиться к своему боссу с планом. Просто убедитесь, что ваш план реалистичен, учитывая количество уведомлений, которые вы даете, и выполняйте эти обещания, как только вы их дадите.

Вот некоторые вещи, о которых следует подумать при создании плана перехода:

  • Кто на вас сейчас полагается?
  • Какие проекты или процессы полностью остановились бы, если бы некому было занять ваше место (и как сделать так, чтобы они продолжали работать без вас)?
  • Кого вы можете обучить, чтобы заменить вас?
  • Вы знаете кого-нибудь, кто подошел бы на вашу должность, и можете ли вы его порекомендовать?
  • Как вы можете работать заранее, прежде чем уйти, чтобы облегчить подъемник?

Это может показаться трудоемким, но поверьте мне, люди будут помнить, что вы сделали все возможное, чтобы облегчить их жизнь — и это может помочь вам только в долгосрочной перспективе.

Даже если вы не проработали в этой компании долго, вы все равно должны тщательно обдумать и спланировать уход, как если бы вы проработали в компании много лет. Будьте внимательны к людям, с которыми вы работаете, поскольку они потратили время и усилия на собеседование, найм и обучение вас.

3. Скажите своему лидеру. . . Прежде, чем кто-либо еще сделает

Ваш руководитель не должен слышать шепот ваших коллег о ваших планах уйти до того, как вы поговорите с ними лично.

Хотите знать, сколько уведомлений нужно направить? Уведомление за две недели — это минимум, но ознакомьтесь с политикой вашей компании, потому что они могут потребовать больше. В идеале вы должны уведомить об этом сразу же, как только примете решение уйти и назначить новую работу. Таким образом, у вас будет как можно больше времени для перехода.

Как прекратить разговор с вашим лидером:

  • Успокойся . Меня не волнует, хватит ли у вас обид, чтобы написать роман.Сейчас не время проявлять эмоции! На этой встрече сосредоточьтесь на фактах, а не на чувствах.
  • Будьте ясны . Не ходи вокруг да около. Вашему начальнику не нужно угадывать, уходите ли вы или просите дополнительный отпуск. Вам также не нужно начинать 20-минутную речь. Делайте это просто и по делу и не забывайте проводить своего босса через ваш план перехода.
  • Будь тверд . Ваш босс может попытаться торговаться с вами или даже заставить вас остаться с компанией, но держитесь своего оружия.Не забывайте, почему вы уезжаете и куда собираетесь дальше.
  • Будьте благодарны . Независимо от того, как вы относитесь к работе, всегда есть повод выразить благодарность. По крайней мере, это был опыт обучения и источник дохода, которого больше, чем у многих людей.

Знайте, что даже после того, как вы услышите причину увольнения, начальник может задать вам еще вопросы о вашем новом предприятии. Если вы собираетесь работать на конкурента, возможно, вы захотите свести информацию к минимуму, оставаясь при этом честным.

Вы также должны быть готовы уйти в тот же день, если этого хочет ваш босс. Это редкий сценарий, но он действительно случается, так что сохраняйте хладнокровие и собирайтесь с профессионализмом.

4. Последующие меры с официальным письмом об отставке

Помимо личного уведомления, некоторые компании требуют, чтобы вы отправили уведомление по электронной почте с указанием того, когда и почему вы уходите. Это не должно быть слишком сложным. Вот некоторые основы:

  1. Начните с положительных моментов в кратком вступлении (например, «Для меня было честью работать в этой компании.. . »). Но не нужно врать, если нет положительных моментов.
  2. Четко заявите, что уходите с занимаемой должности.
  3. Укажите причину вашего отъезда.
  4. Укажите, когда будет ваш последний день в офисе.
  5. Завершите выступлением с выражением благодарности за предоставленную возможность и опыт обучения.

5. Спрашивайте рекомендации

Если вы уезжаете в хороших отношениях, попросите своего руководителя дать рекомендательное письмо. Поскольку у вас уже есть готовность к следующей работе, это письмо послужит рекомендацией для любого будущего перехода на другую работу.

По прошествии лет предыдущему руководителю будет все труднее написать для вас солидное рекомендательное письмо. Они могут не помнить всех ваших побед в компании или даже покинуть компанию! Вот почему будет хорошей идеей попросить перед уходом письмо, которое вы можете взять с собой и сохранить для любых будущих вакансий.

6. Расскажите своим товарищам по команде

Теперь вы, наконец, можете сказать своим коллегам, что вы о них думаете! Просто шучу.

Постарайтесь объяснить им ситуацию лично, если возможно, и в последний день отправьте электронное письмо с благодарностью за полученный опыт. Никогда не знаешь, с кем ты снова будешь работать в будущем, так что держите эти мосты нетронутыми.

7. Встречи с отделом кадров, чтобы связать свободные концы

Уф! На этом этапе вы прошли самую сложную часть процесса. Теперь вам просто нужно позаботиться о нескольких заключительных логистических деталях, которые раздражают, но все же важны.

Вот краткий контрольный список, который поможет:

  • Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров о ваших льготах для бывших сотрудников.
  • Узнайте больше о своем 401 (k) — если и как его можно передать.
  • Узнайте, когда вы получите последнюю зарплату.

8. Попросите выходного интервью

Возможно, это уже часть процесса выхода вашей компании. Но если это не так, не помешает спросить, если это уместно для ситуации.

Выходное собеседование может стать прекрасным временем для вас и вашего начальника, чтобы обменяться конструктивными отзывами (обратите внимание: это не кодекс, чтобы кричать друг на друга в последний раз). На типичном выходном собеседовании вам могут задать такие вопросы, как: «Что вам больше всего нравится и не нравится в вашей работе?» и «Что было самым большим фактором, побудившим вас пойти на новую работу?»

Лучше, чтобы ваши ответы были честными, но при этом положительными. И еще раз сосредоточьтесь на фактах.

Я знаю, что отказ от курения может вызвать стресс, но не волнуйтесь.Это повод для праздника! Уход с работы, которая больше не подходит, означает, что вы сможете свободно войти в свою золотую середину и начать делать работу, которая оживит вас. Итак, когда вы выходите за дверь в последний раз, сделайте глубокий вдох и вспомните, что вы на правильном пути — пути к работе, которым вы действительно увлечены.

Пора бросить работу?

Пройдите бесплатную викторину «Должен ли я бросить работу», чтобы получить ясность, необходимую для принятия уверенного решения о своем следующем карьерном шаге.

по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя. Практические рекомендации по правильному увольнению с работы


Жизнь непредсказуема, и обстоятельства на работе могут измениться в любой момент: сильно испортились отношения в коллективе, появится более выгодная перспектива в другом месте, появится необходимость и т. Д.

Вопрос, как бросить курить по собственному желанию, может быть, даже перед человеком, который раньше очень любил свое дело.Поэтому сегодня женский сайт «Beautiful and Successful» обратился к этой проблеме, чтобы помочь своим читательницам избежать лишних проблем и трудностей при возникновении указанной ситуации.

Как бросить курить по собственному желанию

Некоторым может показаться, что с увольнением вообще не может быть проблем. Что сложно? Новая работа Найти намного сложнее. Но на самом деле все не так просто.

Особенно проблематично уйти, если руководство по каким-то причинам невыгодно.В такой ситуации работодатель не согласится уволить сотрудника, и возникнут сложности.

Поэтому порядок добровольного ухода с работы на всякий случай должен быть известен каждому.

Процедура состоит из трех этапов:

  1. Написание заявления. Это ключевой момент, поскольку на его основе составляется заказ. Пишется в произвольной форме с обязательным использованием фразы «Прошу уволить меня по собственному желанию» или «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор.«Заявление можно подать лично работодателю лично или отправить по почте. Юристы рекомендуют написать этот документ из рук в двух экземплярах и передать оба в отдел кадров. Один из них уйдет от работодателя, а дальше второй сделает соответствующую пометку. Сайт Сайт обращает ваше внимание: уведомить работодателя о желании уволиться не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.
  2. Оформление заказа. Его регистрацией, в соответствии с НК, занимается работодатель.
  3. Ведение записи об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке. Он оформляется работодателем после ознакомления увольняемого с приказом и подписания уведомления. Затем рабочая тетрадь выдается на руки бывшему сотруднику, и он получает полную свободу.

Его можно отличить от работы по собственному желанию, если вам нужно сделать это срочно, в ближайшие дни.

Как уволиться с работы по собственному желанию без работы

Закон требует от работника, который хочет решить, отработать 14 дней после подачи соответствующего заявления.При этом следует учитывать, что отсчет будет идти со дня подачи заявки.

Спустя некоторое время после написания работник остается сотрудником организации, поэтому ему необходимо правильно выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Срочное увольнение может потребоваться, когда вдруг выясняется, что меняют работу, а новый работодатель не может долго ждать. Вы можете покинуть организацию без работы в следующих случаях:

  1. По соглашению сторон, если компания не нуждается в услугах специалиста по увольнениям.
  2. В случаях, когда работодатель грубо нарушил права увольняемого работника.
  3. В случае отсутствия сотрудника, возможность потренироваться в связи с необходимостью срочного переезда, по состоянию здоровья или по какой-либо другой уважительной причине, которую он может подтвердить соответствующим документом.

Избежать развития гарантированно можно только в первом случае. В двух других право на срочное увольнение придется обжаловать в суде. Чтобы не затягивать с заложенными в законе позициями, заявление об увольнении должно быть сформулировано соответственно: «Прошу уволить меня по собственному желанию без работы… «

В любом случае, если начальник не хотел сразу увольнять с работы, не стоит демонстративно игнорировать его решение и ходить: лучше уволиться по собственному желанию через определенный промежуток времени, чем увольняться по статье на нарушение режима труда.

Не будет дополнительной работы и тогда, когда период ожидания увольнения совпадает с отпуском или отпуском по болезни. По закону работник, находящийся в отпуске, вправе подать заявление об увольнении в отдел кадров и по истечении положенного срока получить расчет.

Кстати, говоря о том, как уволиться с работы по собственному желанию, следует отметить, что при увольнении из организации каждый сотрудник имеет право на получение заработной платы, компенсации за отпуск, а также других выплат, предусмотренных договором. . Именно поэтому очень важно произвести увольнение правильно, чтобы у работодателя не было возможности увидеть из всех выплаченных выплат или задержать сотрудника в организации на ненужное время.

Некоторые тонкости увольнения по собственному желанию

Любой более или менее просвещенный человек знает о необходимости писать заявление при добровольном уходе.Но даже такой, казалось бы, простейший документ не так-то просто скомпилировать. Здесь нужно запомнить следующие моменты:

  • Укажите дату последнего рабочего дня без повода «С» исправлю.
  • Обязательно поставьте свою подпись. Без нее документ не будет действительным.

Давая совет, как лучше бросить курить самостоятельно, юристы акцентируют внимание на следующих нюансах:

  1. Для победы по продолжительности тренировок рекомендуется накануне праздников написать заявку.По закону работник должен работать 14 календарных, а не рабочих дней. Если в последние дни отработать на каникулах, то можно будет получить рабочую тетрадь на руки чуть раньше той даты, на которую было оформлено приложение.
  2. Будет проще уйти с должности по собственному желанию без работы, если перед уходом напишете заявление. Тогда, в конце концов, в этом не будет необходимости.
  3. Возможность уволиться по собственному желанию есть только у тех, кто работает по трудовому договору на неопределенный срок.В остальных случаях возможно увольнение только по соглашению сторон.
  4. Если работодатель требует, чтобы работник уволился по собственному желанию, и он не желает освобождать должность, он имеет право не писать заявления. Однако вступать в споры или судебные тяжбы с организацией, как говорится, дороже. Очень благоразумно постараюсь договориться с начальником и получить от этого увольнения максимум пользы. Если начальник требует написать заявление об увольнении одновременно с заявлением о приеме на работу, лучше с ним вообще не начинать.

Бросить все сложно, если в отделе кадров работают грамотные специалисты, а сама компания дорожит своей репутацией. Обычно это происходит в солидных организациях с большим штатом. Вот в таких компаниях и стоит стремиться устроиться на работу.

Если вы решили бросить это, по какой бы то ни было причине, это нужно сделать правильно, прощаясь с бывшими начальниками и коллегами по всем правилам, даже если вы хотите бросить все за одну секунду, нужно обуздать эмоции и пойти прилично .Помните, что в ближайшем будущем вам придется пройти новое собеседование, чтобы перейти на другую работу. Не исключено, что следующий работодатель захочет связаться с вашим бывшим начальством.

Чтобы иметь о тебе хорошее мнение, действуй правильно.

Перед тем, как подать заявку, постарайтесь завершить все текущие проекты, чтобы завершить все текущие проекты, чтобы не оставлять «хвосты» коллегам, обременяв их своими недоработками. С этими людьми вам, возможно, придется заняться в будущем.

Как бросить курить, с чего начать?

Если вы твердо настроены на увольнение, необходимо, чтобы сначала надо было узнать начальника. Если эта информация будет достигнута такой информацией в виде слухов от других коллег, вы рискуете оказаться в глазах этого человека вдали от благоприятного света.

Выберите подходящий момент, чтобы сообщить начальнику о желании покинуть компанию. Это не должен быть понедельник, всегда загруженный составлением планов, начало рабочего дня, когда все спешат, или наоборот его окончание, когда люди уже не настроены на серьезные разговоры.Спокойно и подробно сообщите о своем решении, выразите готовность в течение двух недель работать над законодательством. Возможно, при таком ответственном подходе можно даже добиться сокращения срока работы.

Вы должны понимать, что не все ведут себя адекватно, потому что не знают, как бросить курить. Действуйте в обстоятельствах. При необходимости объяснить причины увольнения в некоторых случаях, вместо дорогостоящих, лучше обратиться к дипломатии. Если вы уходите, потому что вас не устраивает сам начальник, лучше подобную причину не озвучивать.Скажите, что вам поступило более интересное предложение с хорошей зарплатой или у вас изменились семейные обстоятельства и вам необходимо переехать в другой район города. Можно добавить, что вам жаль покидать команду и вы цените тот профессиональный опыт, который приобрел, работая в компании.

Применять сразу после предупреждения об этом. Чем раньше вы его подпишете, тем быстрее сможете уйти.

Как бросить курить, если уже подобрали замену? Передайте все дела новому сотруднику, не отказываясь от этой обязанности.Сделайте все спокойно, чтобы оставить о себе хорошее мнение. Оставьте ему список текущих дел и основных рабочих контактов.

Уходя, по традиции устройте небольшой фуршет и поблагодарите коллег за совместную работу. Это не потребует особых усилий и поможет сохранить добрые отношения со всеми. Если вам было приятно работать с этими людьми, вы даже можете приготовить для них пустяковые сувениры на память о совместно выполняемых проектах и ​​переговорах.

Однако не всегда он течет так плавно, как хотелось бы.Иногда работодатель пытается создать препятствия для увольнения. В лучшем случае обещает поднять зарплату, если согласится остаться, а иногда доходит до угроз увольнением по статье или отказа подписывать заявление. Даже при таком раскладе расстраиваться не нужно. Как в этом случае уволиться с работы? По закону это можно сделать даже без подписи начальника. Для этого факт вашего заявления необходимо зафиксировать документально, отправив его в офис со всеми формальностями или отправив по почте заказным письмом с уведомлением.Через 14 дней работодатель будет обязан дать вам расчет и вернуть работу.

Как бросить курить, если до этого две недели поработать в условиях эмоционального напряжения? Учитывайте эмоции, возьмите себя в руки и не поддавайтесь на провокации. Не позволяйте себе опаздывать ни на минуту, выполняйте работу четко и как можно скорее, соблюдайте все формальности, которые могли раньше и не должны были соблюдаться, чтобы не дать повода придраться к качеству вашей работы.Удачи!


Большинство сотрудников держатся за работу, боятся ее потерять, чтобы не потерять средства к существованию, они выполняют любые возложенные на них обязанности, соглашаются на сверхурочную работу за небольшое вознаграждение. Очень много ситуаций, когда для сознательного сотрудника меньшим злом становится увольнение, чем продолжение работы на той же должности. Важно понимать, как бросить работу.

Комплексное решение

Частые причины увольнения с работы:

  • устройство для более высокой оплачиваемой должности;
  • невозможность дальнейшего карьерного роста;
  • отсутствие возможностей для творческой самореализации;
  • переезд в другой населенный пункт;
  • с указанием заболевания, препятствующего этой работе;
  • необходимость ухода за больными родственниками, присмотр за маленькими детьми;
  • серьезные и постоянные конфликты с коллегами, руководством.

Бывает, что работник хочет уволиться, потому что допустил какие-то нарушения. Все их нужно тщательно проанализировать, взвесить все за и против работы, а затем принять окончательное решение. Можно спросить совета у родственников, друзей, изучить специальные материалы по этой теме.

По собственному желанию

Это расторжение трудового договора по инициативе работника. Вся процедура подробно расписана в ТК. Срочный трудовой договор прекращается досрочно при достижении согласия сторон.Есть и гражданско-правовые договоры, в них закреплен порядок расторжения.

Процедура

Правильно начнется с предупреждения начальника, желательно сделать это за 3 недели до даты предполагаемого ухода.

С работы не уходят:

  • при серьезной проверке годовой отчет;
  • Есть незавершенные проекты;
  • , когда большинство сотрудников в отпуске или перед праздниками.

Необходимо приложить усилия, чтобы информация о том, что вы решили оставить, не стала достоянием коллектива.

Заявление и увольнение

Процесс подачи заявки описан в TC. Он должен быть написан за (14 календарных дней) до даты прекращения трудового договора. Заявление желательно подать сразу после уведомления работодателя о работодателе, в нем должны быть указаны причина и дата обращения, вы можете сделать второй экземпляр для себя. Заявку могут принять специалисты кадровой службы, в обязательном порядке поставьте отметку на приеме.

Если работодатель не согласен с увольнением, то необходимо отправить письменное заявление заказным письмом на адрес компании и приложить к нему уведомление. К этому методу следует прибегать только в крайнем случае.

Бывают ситуации, когда трудовые отношения завершаются раньше, чем за 14 дней. Сотрудник может уйти на период, указанный в выписке:

  • с тяжелым заболеванием;
  • при выходе на пенсию;
  • при поступлении в образовательное учреждение;
  • при движении;
  • , если работодателем зафиксированы нарушения законодательства.

В этих случаях работник может уволиться в день подачи заявления. Начальник и сотрудник могут договориться о том, что сотрудник покинет организацию до истечения 2 недель. Двухнедельный срок устанавливается для того, чтобы увольняемый сотрудник завершил всю работу на рабочем месте, а также руководство компании приступило к подбору замены.

Попытки удержать

При написании заявления работник не обязательно озвучивает причины, по которым он решил уволиться с этой работы.

В течение 2 недель увольняемый работник должен продолжить работу в том же объеме, что и раньше, в рамках согласованных трудовых функций. Он не имеет права уходить с работы раньше, отказываться от каких-либо действий, заниматься несанкционированными делами в рабочее время. Все это может привести к расторжению трудового договора по другой статье, что испортит дальнейшую трудовую биографию.

Нередки случаи, когда начальник уговаривает сотрудника остаться. Такие разговоры можно подкрепить соответствующими обещаниями:

  • повышение заработной платы;
  • переводим на более престижную должность;
  • изменить техническое задание;
  • отправить в отозванный;
  • предоставить внеочередной отпуск.

Большинство начальников понятно относятся к расторжению трудового договора по инициативе сотрудников. Они пытаются продолжать увольнять, если это представляет ценность как специалиста. Сотрудник сам должен решить, какие варианты ответов он даст руководителю.

Чтобы правильно выйти из работы, нужно выполнить ряд рекомендаций. Все полезное, что здесь добыто, нужно брать в дальнейшей жизни. Это касается опыта, навыков, развития, деловых и дружеских связей.Не рассказывайте всем о предстоящей новой работе, описывайте преимущества перед старой.

Если начальник относится к вашей заботе нормально, то вы должны поблагодарить его за совместную работу.

Если руководитель дает указание ознакомить сотрудника, который займет ваше место, с особенностями работы, то возражать не нужно. Его нужно безопасно и методично вводить в дело, не давая характеристики руководству и сотрудникам.

Расчеты при увольнении

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки все документы.Работнику до увольнения необходимо произвести следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанный период в текущем месяце;
  • премий, льгот;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день работник должен быть ознакомлен с приказом о его увольнении, приказ должен быть подписан руководителем. В отделе кадров следует выдать рабочую тетрадь, в которой необходимо проверять наличие и правильность всех записей.

Не всегда процедура увольнения с работы проходит гладко, персонал не может отдать трудовую книжку. В этом случае через три дня после увольнения можно подать жалобу на организацию, трудовую книжку можно отправить на домашний адрес. Если этого не произошло, вы можете обратиться в суд или прокуратуру.

Восстановление приложения

Двухнедельный срок дается сотруднику, чтобы он не спешил полностью расставаться с организацией.Если он передумал, то имеет право остаться на прежнем месте. Произойти это может и под влиянием аргументов руководителя. Это можно оформить разными способами:

  • трудовой договор продолжает действовать;
  • оформлен документ, согласно которому заявление об увольнении следует признать недействительным.

Заключительный этап

Чтобы правильно завершить свою карьеру, в один из последних дней пребывания на работе хорошо устроить фуршет или застолье.Вы можете не только угостить руководителя и коллег чем-нибудь вкусненьким, но и сказать в их адрес теплые слова.

Надо оставить о себе добрую память, потому что может понадобиться подать заявку на предыдущую работу за рекомендациями на новую должность. Не бывает исключений из ситуаций, когда сотрудник снова приходит на старое место работы, поэтому уходить, не попрощавшись, нецелесообразно.

Поиски новой работы

Вы начинаете поиск нового места в течение 14 дней после тренировки.Это отвлечет от качественного выполнения рабочих обязанностей, вызовет власть властей. Чтобы обезопасить себя, это нужно делать, не привлекая внимания коллег и руководителя: не рассылать резюме по корпоративной почте, не вести телефонные разговоры о трудоустройстве в офисе.

Для увольнения необходимо написать заявление об увольнении .
Без такого документа расторжение трудового договора на этом основании является незаконным. Казалось бы, проще — уволили …. Однако на практике возникает множество вопросов и проблем. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию С завтрашнего дня и на работу не ходит, считая, что должен его уволить, как он указал в заявлении. Или заявление подано, прошло 2 недели, а трудовой договор не расторгнут, на руках нет трудовой книжки, а работодатель сообщает: «Мы не видели ваше заявление».

Как бросить курить по собственному желанию? Какие сроки увольнения по собственному желанию? Что делать, если ваше заявление не принимают? Можно ли после подачи заявления не выходить на работу? Можно ли за один день бросить курить по собственному желанию, не работая?

Итак, вы решили бросить курить.Для этого нужно написать заявление. Устную постановку к заказам выбрать нельзя, поэтому пишем!

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

В ООО «…»

От (должность, ФИО)

Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить по собственному желанию 6 ноября 2013 года.

22.10.2013 Подпись

На что обратить внимание на заявление?

Нет необходимости указывать имя и должность человека, к которому вы обращаетесь.Работодатель — это не директор или руководитель отдела кадров, а юридическое или физическое лицо, если вы работаете индивидуально, и у вас есть договор с этим лицом.

Нельзя писать так «уволить с …….». Предлог «C» в заявке не пишется, а если он предъявляется, получается два понимания: вы хотите не работать с этим или хотите, чтобы этот день был последним рабочим днем.

Необходимо предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели (14 дней), поэтому дату увольнения нужно указать, отсчитав 14 дней, начиная со дня, следующего за днем ​​подачи заявления
.В нашем примере обратный отсчет идет с 23.10.13, а 14 дней приходится на 6.11.13.

Обязательно укажите дату дату и поставьте подпись. Если вы написали заявление в один день, а подали другой, то отсчет 14 дней пойдет со дня, следующего за днем ​​получения заявления работодателем.

Как подать заявку?

Советую оставить себе второй экземпляр заявления об увольнении по собственному желанию С маркером об усыновлении, потому что были случаи, когда работодатель тогда заявлял, что работник не подавал или требовал сдачи материальных ценностей, иначе это не будет стрелять.Так у вас будет подтверждение факта подачи заявления и подтверждение обязанности работодателя расторгнуть договор.

Если работодатель не принимает заявление или отказывается подавать его при получении, то заявление об увольнении можно отправить телеграммой. В этом случае попросите оператора заверить вашу подпись.

51. Телеграмма «сертифицированного оператора связи» принимается, если отправитель предназначен для подтверждения факта, подтвержденного документом, и (или) для обеспечения своей подписи, содержащейся в телеграмме.

На таблице телеграммы типа «заверенная оператором связи» делаются официальные отметки — выписки из документов, удостоверяющих личность отправителя.

Все заверенные записи, сделанные оператором связи, включаются в текст заверенной телеграммы.

Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 N 222 «Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи»

Таким же образом вы можете подать заявление, если вы находитесь в отпуске или заболели.

Какие сроки увольнения по собственному желанию?

Вы должны расторгнуть трудовой договор по истечении периода предотвращения увольнения, то есть через 14 дней, либо в день, указанный в заявлении, если вы подавали заявление ранее.

Весь этот предупредительный период можно не ходить. Все гарантии предоставлены на TC, а также другие правила, содержащие и ответственные. В этот период вы также можете быть уволены за бурение, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если будут выявлены указанные факты.

Также вы можете остаться в отпуске И подать заявление об увольнении. После подачи можно продолжать отдых до окончания отпуска. Однако если отпуск закончился, а 14 дней предупреждений не истекли, то нужно выходить на работу и работать до конца срока.

Если вы заболели, время нетрудоспособности не прерывается. Вы можете находиться в больнице, и в течение 14 дней вас обязаны выписать. Каким образом обязаны оформить трудовую книжку в этом случае можно.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы не можете выходить на работу. Если работодатель не уволил вас в последний день срока, не произвел расчет, тогда вы можете потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки и проценты за задержку зарплаты.

Также в течение срока предупреждения об увольнении вы имеете право отозвать свое заявление, если вы передумали отклонить. Это также нужно сделать письменно и зафиксировать факт подачи заявки.В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут. Однако, если к вам будет приглашен другой сотрудник, он обязан его принять, и вы уволите вас.

Однако помните, что этот сотрудник должен быть приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, договор с которым расторгнут более месяца назад. Сотрудникам, приглашенным письменно в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения запрещается отказываться от приема на работу.

Можно ли за один день бросить курить по собственному желанию, не работая?

В Трудовом кодексе нет такого понятия, как «отработка». Предупреждение об увольнении не менее чем через 2 недели.

Один день можно отменить, если этого хочет сам работодатель. Как указано в ст. В 80-х ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению. Хотя для работодателя это неудобно, так как необходимо произвести расчет заработной платы, заполнить и оформить трудовую книжку.

Бывают случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если не прошло даже 2 недель с момента предупреждения: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, установленный работодателем трудовым законодательством, местным законодательством. акты и условия трудового договора.

Что делать, если заявление об увольнении потеряно по собственному желанию?

Если вы выслушали вышеприведенный Совет и оставили копию с отметкой об усыновлении, то вы можете потребовать увольнения в соответствии с заявлением.

Если у вас на руках ничего не осталось, и работодатель уверяет, что ничего не получено, следовательно, требует выполнения обязанностей, то вы можете потребовать увольнения на срок, указанный в утерянном заявлении, или подать новое заявление. В первом случае, если нет доказательств подачи документов, лучше не спорить.

Когда увольнение не произведено вовремя, и вы не настаиваете на увольнении, то есть продолжаете работать, работодатель больше не может расторгнуть трудовой договор после даты, указанной в заявлении, поскольку трудовой договор продолжает действовать.

Что делать, если заявление об увольнении принудительно писать с заявлением о приеме на работу?

В этом случае либо не писать, но тогда вам откажут в приеме, либо написать, но целиком написать весь текст заявки от руки, а не набирать номер на компьютере. И писать своим мячом, а не гелевой ручкой. В этом случае при необходимости будет проще оспорить увольнение.

Порядок, причины и условия увольнения Образец заявления об увольнении без разработки

Увольнение сотрудников — это многоэтапный процесс, с которым связано очень много важных вопросов.Читайте о том, как определить последний рабочий день при увольнении и как отразить эту дату в документах


Из этой статьи вы узнаете:


Какой рабочий день считается последним при увольнении

В первую очередь обратимся к трудовому законодательству. Статья 84.1 Государственного университета труда гласит, что трудовой договор прекращается в последний рабочий день работника. Это означает, что к моменту увольнения человек все еще числится в списке сотрудника компании.

Именно тогда работодатель должен опубликовать приказ об увольнении и поставить его на подпись работнику, произвести полный расчет, предоставить справку о доходах и страховых взносах, оформить трудоустройство (тоже под картину), т.к. а также произвести необходимые налоговые отчисления. Таковы требования статьи 140 Трудового кодекса. В приказе и трудовой книжке следует поставить эту дату и учитывать ее при расчете заработной платы и отпусков.

Все кажется довольно простым, если человек находится на рабочем месте и срок расторжения трудового договора приходится на будние дни. Но часто обстоятельства бывают разные.

Пример № 3.

У человека, работающего по срочному контракту, возник «хвост» отпуска, который заканчивается по истечении крайнего срока окончания контракта. Если работник хочет воспользоваться этим отпуском, его необходимо предоставить, а дату увольнения перенести на последний день отпуска. Такие ситуации предусмотрены законом, и договор не будет бессрочным.

Важный момент. Если сотрудник пишет заявление об отпуске без ссылки на увольнение, вам все равно придется его уволить, потому что истекает срочный контракт. Но об этом должен быть уведомлен работник, как того требует ст. 79 ТК.

Пример №4.

Подавая заявление, сотрудник посчитал необходимые 14 дней, но пропустил, что последний из них должен быть в выходные. Но в этот день работы нет. Ничего страшного, последний рабочий день «переедет» на почту, потом будет увольнение.Длительность выходных значений не имеет. Например, если срок тестирования заканчивается 8 января, увольнение придется отложить до первого рабочего дня после 10 января.

Какую дату увольнения отражать в выписке

Этот вопрос часто задают не только рабочим, но и сотрудникам кадровых служб. Чтобы избежать ошибок в подсчете и неточностей, специалисты советуют отказаться от расплывчатых формулировок и четко указать дату даты последнего рабочего дня.

Самая частая ошибка — формулировка «выстрелил с такого номера». Самым коварным в нем является предлог на букву «С», позволяющий интерпретировать, что дата увольнения следует за указанной датой. А это влечет за собой неточности и претензии при проверке.

Надо ли работать в день увольнения

Как следует из статьи 84.1 НК, днем ​​увольнения считается работник, поэтому работодатель вправе потребовать от исполнителя служебных обязанностей.Правда, нужно учитывать, что часть рабочего времени займет бюрократические процедуры: подписание заказа, получение трудовой книжки и расчет, если он производится на руки через кассу. Столь важная работа заставляет лучше завершить последний день перед увольнением.

Исключения — ситуации, которые описаны выше в статье: Когда прекращение ТД приходится на отпуск, больной или выходной.

— Процедура довольно простая и быстрая при соблюдении определенных правил.Это самая популярная причина ухода, даже если была другая, объективная причина увольнения человека, потому что после этого будет легче найти новое место работы и объяснить новому руководству причины ухода. . Важно не нарушать порядок увольнения и составления, подачи заявления, чтобы в будущем не столкнуться с трудностями.

Никто не должен сообщать причину своего увольнения по собственному желанию.

Вы можете говорить об уходе с места работы по собственному желанию в том случае, если инициатива исходит от работника, а не от начальства.Однако, как известно, довольно часты случаи, когда их увольняют по его вине, но разрешают написать заявление самостоятельно, чтобы он мог беспрепятственно устроиться на новую работу.

Если человек решает уйти добровольно, он может написать заявление в любое время, и для этого не требуется согласия руководителя или директора. Порядок увольнения будет следующий:

  • Письменное. Это делается заранее, как правило, за две недели до самого ухода.
  • Заявление должно быть отнесено к кадровой службе, где вынесен приказ об увольнении.В этом приказе официально прописываются все детали и условия прекращения трудового договора.
  • Работник должен ознакомиться с настоящим приказом и поставить свою подпись, подтверждающую данный факт. Если по каким-либо причинам сотрудник отсутствует и не может прочитать приказ, ставится соответствующая отметка и ставится подпись сотрудника отдела кадров или руководителя.
  • Уволенный тоже надо получить расчет. Все суммы всех сумм (заработная плата, призы и прочее) можно получить в последний день работы в этой организации (это дата, которая была указана в заявке как Дата отсоединения).
  • Установлен соответствующий рекорд дня и причины увольнения. Это тоже делает кадровый работник. Труд выдается лично в руки или отправляется по почте, если нет возможности забрать лично.

Стоит помнить, что такая забота с места работы — право любого человека. Работодатель не может его ограничить или сохранить, а также отказать работнику в исчислении. При этом указывать и даже называть причину ухода за ним нет необходимости.

Если сотрудник согласен отработать 2 недели, соблюдает все правила процедуры увольнения и вовремя написал заявление, он не обязан объяснять свою заботу.

Заявление и сроки

Увольнение по своему усмотрению: можно написать от руки

Конечно, желательно заранее, уведомить власти о своем желании бросить курить. За это время можно изложить все нюансы, а начальник сможет найти нового сотрудника на месте уходящего.

После того, как все вопросы будут решены, вы можете написать заявление. Написано предельно просто. Достаточно одной фразы «Прошу уволить меня по собственному желанию» и даты, которую можно считать днем ​​увольнения. Конечно, нужно указать название организации, имя директора, подпись и дату составления. Это все, что вам нужно.

Причина ухода не обязательна, и никто не имеет права требовать ее от работника. Однако, если сотрудник не хочет после написания заявления, он должен указать причины своего отказа.В некоторых случаях могут потребоваться документальные фильмы, подтверждающие необходимость незамедлительного решения без отработки.

Как упоминалось выше, необходимо подать заявление за две недели до начала медицинского обслуживания или раньше. То есть, если человек подаст заявление 3 марта, его уволят 17 марта. Этот срок может быть меньше, если сотрудник и начальство договорились об этом.

Если человек уезжает в течение испытательного срока, он уведомляет об этом начальника за 3 дня до оказания помощи.Глава организации может отказаться от уведомления за месяц до ухода, так как на эту должность труднее найти сотрудника. Работающие пенсионеры не обязаны тренироваться, они могут уйти сразу после написания заявления.

Если заявление было подано заранее, а затем работник заболел и обратился в больницу, то день увольнения может выпасть на больницу. Эта дата не меняется и не переносится, если сотрудник не отвечает на его заявление. Соответственно, выплачивается заработная плата за все отработанные дни и ту часть больницы, которая выпала на дату фактической выписки.

Если после этого работник продолжает травмироваться, организация не обязана платить ему.
Однако, если сотрудник сначала уволился, а затем заболел в течение месяца после увольнения (при условии, что он не подходил на новую работу), он все равно может рассчитывать на выплату 60% от среднего заработка.

При увольнении продолжает укореняться и не может прийти на рабочее место После увольнения в приказе ставится отметка о том, что он не мог быть ознакомлен с приказом. Взять работу и получить расчет на нее можно в любой момент.Выплату ему полагающихся сумм обязаны в тот же день или на следующий день после предъявления соответствующего требования. Это касается заработной платы и компенсации.

По инструкции по больничному листу начисляется так же, как и для работающих сотрудников, то есть в течение 10 рабочих дней после подачи больничного листа И начисляется в день ближайшей выплаты.

Возможные трудности

Увольнение по собственному желанию: постановка на родину

Хотя такая процедура, как увольнение, по существу, нечасто сопровождается трудностями, но иногда они все же есть.Чаще они связаны с формальностями, но даже при соблюдении всех норм и правил сложности могут возникнуть разногласия между сотрудником и начальством. Распространенные сложные ситуации:

  • Уволенный забыл указать дату увольнения и указал только дату подачи заявления об увольнении. Этого следует избегать, поскольку власти в этом случае могут сами определить дату, с которой сотрудник не согласится. Если заявление уже подано, к нему можно приложить другой документ, в котором прописать дату увольнения.
  • Припадает последний рабочий день. Если последний рабочий день оказался нерабочим, дату увольнения можно перенести на следующий после этого рабочего дня. Например, заявление было подано 23 февраля 2016 года, а дата выписки переносится на 7 марта, нерабочий день. В этом случае датой увольнения можно считать 9 марта. Фразы
    в заявлении размыты. Обычно образец заявки можно найти у кадровика.

Необходимо четко обозначать свое желание покинуть место работы по фразам типа «прошу уволить», «прошу уволить» и т. Д.Не пишите «прошу освободить от власти», «прошу считать меня свободным» и так далее. Эти фразы не являются конкретными. И это рискованно именно для властей, потому что тогда сотрудник может заявить, что я имел в виду другое, отпуск или другую должность.

Рабочий хочет отозвать свое заявление. Считается, что за все время до дня увольнения заявление можно отозвать, если напишете соответствующее ходатайство. Однако здесь есть нюансы:

  • Снять заявку не получится, если за это время власти уже нашли нового человека по этому поводу и официально оформили его.
  • Нет подписи. Приложение содержит небольшое количество деталей, их не так уж и сложно запомнить. Подпись — один из обязательных элементов. Причем желательно ставить не только подпись и ее расшифровку от руки, чтобы никто не мог сказать, что подпись упала.
  • В заявлении указана дата увольнения без работы. В этом случае решение остается ответственным.
  • Если у него нет желания удерживать сотрудника и дальше, он подпишет приказ и отпустит без работы.Если возникнет необходимость в отработке, он уведомит сотрудника, что такое заявление не имеет юридической силы и он должен отработать 14 дней.

Чтобы таких сложностей не было, нужно заранее обсудить вопросы с властями и соблюдать все правила процедуры увольнения.

Находим ответы на видеоматериал — увольнение по собственному желанию:

Увольнение по инициативе сотрудника — одна из самых частых кадровых процедур. Подскажите, как правильно оформить, какие правила придерживаться и где брать образцы обязательных документов.


Из статьи вы узнаете:


Скачать документ по теме:

Как уволить по собственному желанию: Статья 80 ТК РФ

Право увольнения с работы по своему усмотрению будет иметь каждый сотрудник. Прекратить трудовые отношения По такой схеме можно в любой момент, заранее письменно предупредив руководство компании (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Порядок увольнения по собственному желанию

  1. Подача и регистрация заявки.

Пишите заявление об увольнении по трудовому договору по собственному желанию, особых требований к этому счету устанавливать нельзя. Регистрируя документ, убедитесь, что в нем указаны обязательные реквизиты:

  • фамилия, имя, отчество и должность соискателя;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • данные работодателя.

Наклоните точную дату постановки на учет — чтобы рассчитать срок практики , нужно знать, когда пришла выписка в отдел кадров.

Образец заявления по собственному желанию

★ В «Системе рамок» вы найдете готовый образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

  1. Разработка.

По желанию работника может быть уволен без отработки, день в день . Работодатель может, но не обязан встречаться, за исключением случаев, когда продолжение работы по объективным причинам невозможно (ч. 3 ст.80 ТК РФ).

  1. Оформление приказа об увольнении.

Как и приказ об увольнении по соглашению сторон, образец приказа об увольнении по заявлению работника оформляется по унифицированной (форма Т-8) или по местной форме. В графе «Основание увольнения» пишем «по инициативе работника» (при необходимости указываем причину — например, «в связи с выходом на пенсию»).В графе см. Соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ. Ниже мы уточняем детали базового документа, в данном случае это выписка, поданная сотрудником.

Приказ о расторжении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением работника по собственному желанию

  1. Трудовые документы и личная карточка .

Записи в Графике III трудовой книжки и Разделе XI t-2 формы Должны соответствовать формулировкам приказа.Не забудьте поставить ссылку на соответствующую норму ТК РФ, в графе 4 трудовой книжки указать реквизиты приказа о расторжении трудового договора.

  1. Окончательный расчет.

Выполнено в последний рабочий день. Выдайте увольнительную трудовую книжку, справку о размере заработка и увольнений, связанных с работой, выплатите заработную плату и все компенсации.

Внимание! Процедура увольнения работника по собственному желанию не предусматривает выдачу выходного пособия , если только в трудовом или коллективном договоре не указано иное.

Совет от редактора. Если главный бухгалтер организации (как правило, материально ответственное лицо) подает заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, не забудьте провести инвентаризацию перед расторжением трудового договора. Выписка залоговых денег На кассе кредиторская и дебиторская задолженность предприятия, расчеты с учредителями, контрагентами и фондами. Из материала кадра «Кадровое дело» вы узнаете

.

Право на подачу чаевых сохраняется до окончания периода предупреждения.Даже если срок истекает в выходной день, сотрудник может изменить свое решение в последний момент. Эксперт «Системы рам» расскажет, как это происходит на практике.

Принять сотрудника точно в срок, указанный в заявлении, если он не может продолжать работу по причине:

  • зачисления в вуз или другую образовательную организацию;
  • плохое самочувствие;
  • срочный переезд в другой город или регион;
  • нарушений трудового законодательства работодателем;
  • беременность или наличие маленьких детей;
  • доброжелательный к ребенку уход за ребенком или член семьи;
  • выход на пенсию и другие уважительные обстоятельства.

Необходимо не только уведомить работодателя о наличии таких причин, но и подтвердить их документально: сделать медицинское заключение к заявлению, справку о выписке с места жительства, документы о передаче второй супруг для работы за границей или в другой регион, справка о зачислении в вуз и т.

Общее увольнение Увольнение

По общему правилу увольнение по собственному желанию оформляется по истечении двухнедельного срока (ч. 1 ст. 80 НК).Начните отсчет дня после регистрации заявки. Период предупреждения заканчивается ровно через 14 календарных дней. Учитывайте не только рабочие дни, но и выходные, праздничные дни, а также время, проведенное в отпуске или больнице. Удобный онлайн-сервис от «Frame System» поможет безошибочно определить дату увольнения

Срок предупреждения

Норма НК РФ.

Рабочие с испытательным сроком

часть 1 ст.71 ТК

Руководители организаций

Не позднее 1 месяца

Сезонный персонал

Не позднее 3 календарных дней

часть 1 ст. 296 ТК

Сотрудников заключивших срочный договор сроком до 2 месяцев

Не позднее 3 календарных дней

часть 1 ст.292 ТК

Тренеры, заключившие контракт более 4 месяцев

Не позднее 1 месяца

часть 1 ст. 348.12 ТК

Спортсмены, заключившие контракт на срок более 4 месяцев

Не позднее 1 месяца

часть 1 ст. 348.12 ТК

Какие правила увольнения по собственному желанию нарушать нельзя

Есть 4 основных правила, которые не могут быть нарушены персоналом при увольнении сотрудника по собственному желанию.

Правило 1. . Не увольняйте сотрудника по устному запросу: во-первых, это нарушение порядка, во-вторых, в случае судебного разбирательства доказать законность увольнения будет крайне сложно.

Правило 2. . При внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника по собственному желанию ссылаться на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, но никак не на статью 80 ТК РФ. Российской Федерации — к сожалению, многие сотрудники допускают эту ошибку.

Правило 3. . Не отказывайте в приеме и регистрации заявления, если сотрудник лично не привел его в отдел кадров, а отправил телеграмму или заказное письмо. Законодатель оставляет за работниками такое право (см. Письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г.).

Правило 4. . Не затягивайте с выдачей трудовой книжки. Сотрудник не сможет устроиться на другую работу и сможет потребовать компенсацию с полным правом материального ущерба — заработок за всю просрочку документа (ст.234 ТК РФ).

В соответствии с нормами законодательства По собственному желанию — Это воля работника, который обязан удовлетворить работодателя.

Такое основание расторжения договора на сегодняшний день является наиболее распространенным, потому что:

    не требует особой процедуры;

    не предусматривает обязанности работодателя по выплате увеличенной компенсации за увольнение;

    не требует веских аргументов для расторжения договора.

1 этап

Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любой момент, не аргументируя свое решение.

Все, что ему нужно, это написать заявление об увольнении.

Документ составлен в произвольной форме.

Заявление подается в кадровую службу организации или напрямую руководителю.

Заявление подается с пометкой «по собственному желанию» за 14 дней до фактического увольнения.

Если работник передумал, до истечения 2 недель он может отозвать свое заявление.

Реквизиты увольнения по собственному желанию

Продолжительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе работника.

Общий срок с момента подачи заявления составляет 2 недели плюс 1 день на самообеспечение.

Если сотрудник уходит в отпуск, а уже — из организации, то срок продлится на сумму отпуска, но все документы оформят до отправки сотрудника.

Если сотрудник относится к категории людей, с которыми необходимо немедленно распространяться, увольнение происходит на один день.

Отметим, что призывник ТК РФ разрешает подать заявление за три дня до увольнения.

2 ступени

После уведомления работодателя работник должен будет добросовестно проработать еще 2 недели. Это время дается на то, чтобы работодатель мог найти нового кандидата, а увольнение подкреплялось его желанием покинуть организацию.

3 ступени

Собственно увольнение.

Работодатель публикует приказ об увольнении, знакомит с ним работника.

В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает в нее работника, а также производит полный расчет (ст. 140 ТК РФ), где включает:

    компенсация будущего отпуска

    других платежей, при наличии внутренних нормативных документов.

Увольнение по собственному желанию: реквизиты для бухгалтера

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 августа по 15 сентября 2019 года

    Имеет право опубликовать приказ об увольнении по собственному желанию, Директор Генерал Организации прислал заявление…

  • Увольнение «по собственному желанию». Нет проблем?

    ТК РФ). Срок уведомления об увольнении в свое время менее чем за три дня … Отправитель. Так, работник оспорил законность увольнения по собственному желанию, сославшись на то, что отправил …

  • Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон: Обязан ли работодатель дать ответ в письменной форме ?

    Сотрудник воспользуется этим заявлением для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней с… Необходимо написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, а затем 14 дней … Сотрудник использует это заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней с … Необходимо написать новое заявление для увольнения по собственному желанию. В данном случае текущее … Необходимо написать новое заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае текущий …

  • Внимание! Работник по уходу за детьми

    Ребёнок, отправьте работодателю письмо об увольнении по собственному желанию с расчетом, что последний день… 21 календарный день с последующим увольнением по собственному желанию. Токова, 24.10.2017 Особенность … на будущий год и «сгорите». Увольнение по собственному желанию. Представьте себе ситуацию. Женщина, находясь в …, написала заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Вопрос о предоставлении отпуска уже стоит …

  • Справки сотрудников: в какой форме и в каких случаях?

    С направления работником заявления об увольнении по собственному желанию. Суды этот вопрос выражают… Некоторые считают, что заявление об увольнении по собственному желанию можно рассматривать как имеющее юридические … препятствия для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе …

Заявление об увольнении — Документ, который составляется работником для расторжения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, но стоит знать некоторые моменты, о которых мы расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организации общие правила Оформление заявления об увольнении и дать несколько образцов заявления об увольнении , которые используются в определенных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по ст.
  • Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по ст.

Работодатель может уволить работника в случае несоблюдения им условий трудового договора. Например, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др.Каждый из таких случаев регулируется отдельной статьей Трудового кодекса РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление об увольнении в этом случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени сотрудника, и в этом случае инициатива исходит от руководства организации.

Увольнение

Увольнение — это увольнение работника по собственной инициативе. В этом случае сотрудник по каким-то причинам решил прекратить работу в организации.Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и т. Д. В этом случае работнику необходимо по собственному желанию написать заявление об увольнении и передать его работодателю.

Согласно ТК РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, если иные сроки не установлены трудовым договором. Если работник находится на испытательном сроке или договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник должен предупредить работодателя за 3 дня.Если руководителя увольняют из организации, он должен уведомить об этом менее чем за месяц. Обратный отсчет начинается со следующего дня после подачи заявки.

Таким образом, после подачи заявления работник должен проработать определенный срок, установленный ТК РФ, чтобы за это время работодатель мог найти ему замену. примечание : Если работник после подачи заявления не выходит на работу без уважительной причины, работодатель может уволить его за прогулы!

Развитие не требуется, если работник уволен в связи с приемом в учебное заведение Сотрудник сменил место жительства или приблизился к пенсионному сроку.Также сотруднику не нужно будет работать, если он договорился с работодателем, что необходимо оформить отдельным документом.

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, может отозвать свое заявление об увольнении не позднее, чем за сутки до дня увольнения, если еще не был выбран другой кандидат, приглашенный в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в произвольной форме. Вы также можете просто забрать заявление об увольнении.

Как написать заявление об увольнении?

Существует ряд правил, которые необходимо соблюдать при составлении заявления об увольнении :

  • Заявку можно распечатать или написать от руки на листе А4.
  • В правом верхнем углу листа залил шапку. Здесь указывается имя и должность того, кто адресован заявлению (обычно директор), а также имя и должность лица, ответственного за заявку (сотрудника).
  • Указывается следующее утверждение.
  • После этого пишется текст заявки в произвольной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию достаточно написать «по собственному желанию».«Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете необходимо учитывать сроки, установленные ТК РФ (см. Выше). примечание : Если дата не указана, Работодатель рассчитает ее сам, и она может не совпадать с запланированной вами датой!
  • После основного текста необходимо указать дату заявки и поставить подпись с расшифровкой. Заявление должно быть подписано от руки!

Образцы заявления об увольнении (примеры)

Ниже приведены примеров заявлений об увольнении, используемых в различных ситуациях.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления об увольнении по собственному желанию . Они составляются с учетом двух недель после подачи заявки:

Директор ООО «Айти»
Виноградов М.С.
от программиста
Мошев О.В.

Заявление

.

Директор ООО «Айти»
Виноградов М.С.
от программиста
Мошев О.В.

заявление
об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ Я, Мошев О.В., прошу уволить меня с должности программиста 29.09.2016

Образец заявления об увольнении без работы

Работник может быть уволен без отработки только в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, изменение места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления об увольнении без разработки аналогичен обычному заявлению об увольнении, однако необходимо будет указать причину.

Директор ООО «Сфера»
Алимов С.Г.
от аналитика
Воропаева Е.М.

Заявление

.

Я, Воропаев Е.М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 г. без выхода на пенсию.

Образец заявления об увольнении по весу

Если у работника остается нереализованный ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может потратить его на отработку. В этом случае вам нужно использовать выписку

.

Образец заявления для отзыва на заявление об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое необходимо передать в руководство не позднее, чем за день до даты увольнения. Если в пособии еще не нашлось другого кандидата на место сотрудника, он будет утвержден.

Директор ООО «Книтник»
Потапова А.З.
от продавца
Петрова И.Е.

Заявление

.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу признать недействительным.

Ненавидите свою работу? По моему опыту, вот как бросить курить, когда ничего не выстроено в очередь. : cscareerquestions

Это время от времени задают, и я думаю, было бы неплохо получить сводку советов, которая всплывает, когда кто-то его ищет. Это характерно для нашей отрасли, поэтому, если вы не занимаетесь технологиями, это может не относиться к вам!

Итак, прежде всего: не бросайте работу, пока вы не достигли абсолютного предела! Я дошел до этого момента, когда мой менеджер устроил мне неожиданную встречу с HR и вручил мне предупреждение за что-то глупое, как будто я был ребенком, застигнутым в холле без пропуска.Я уже ненавидел свою работу, и это было намного больше, чем я мог бы выдержать без дальнейшего ухудшения психического здоровья.

При этом, , если экономика плохая, ни при каких обстоятельствах, запрещающих незаконные или крайне неэтичные действия, вы должны уволиться с работы . Я бы не сделал этого, если бы не знал, что смогу устроиться на работу в течение нескольких месяцев. Если бы мы были в рецессии, я бы просто наклонился и принял это. Легче найти работу, когда у тебя есть работа.

Итак, разобравшись с этим, вот мои советы, основанные на моем опыте:

  1. Убедитесь, что у вас есть как минимум 2–3 месяца покрытия расходов. В идеале вы хотите минимум 6 месяцев. Это не включает деньги, которые у вас есть на пенсионном сберегательном счете, и, в идеале, никакие инвестиции или облигации. Конечно, их следует ликвидировать в чрезвычайной ситуации, но этого не должно происходить, если у вас для начала достаточно накоплений. Если у вас много денег, накопленных на , я бы воспользовался приведенным ниже советом в менее срочном порядке, чтобы снизить вероятность выгорания или попадания в другую дрянную компанию.

  2. В тот момент, когда вы подаете уведомление, вы в основном безработный. Ваш доход ограничен. Так что действуй так. Вырежьте все ненужные расходы.

  3. Вам разрешено подать уведомление более чем за две недели (хотя имейте в виду, что они могут выгнать вас в любое время после того, как вы уведомите). Как бы я ни хотел уйти, я хотел иметь работу, пока поступаю на работу, потому что это проще. Я также хотел иметь немного больше финансовой безопасности. Итак, я уведомил об этом за месяц. Я подумал, что этого будет достаточно, чтобы найти работу, а если нет, то, по крайней мере, у меня есть дополнительный месяц финансов. Вам также разрешено бросить курить на месте и немедленно уйти . (В регионе с трудоустройством по желанию!) Просто убедитесь, что вы финансово готовы к этому. Знайте, что вам придется труднее искать работу.

  4. Подайте заявку на вакансии, которые вам нравятся. Я подал заявку на ~ 50 вакансий за два дня. Мои показатели: Выше 3 на Glassdoor и У меня было хотя бы мимолетное сходство квалификации для роли (и в Нью-Йорке / Нью-Джерси, где я живу).Если вы не живете в центре, будьте готовы переехать или значительно снизить свои стандарты. И если у вас не накоплено много денег, , вы не можете быть разборчивым . Я принял первое поступившее предложение, которое, к счастью, оказалось в отличном месте.

  5. Если у вас все еще есть работа, не упоминайте, что вы уже отправили уведомление! Это должно быть очевидно, но не говорите никому, о чем вы уже уведомили. Это проблема «позже». Если ваша работа заканчивается, а вы все еще работаете с другими, сообщите им.По крайней мере, вы уже ступите в дверь.

  6. Учись как сумасшедшая. Вы действительно не можете позволить себе провалить собеседование. Вы будете! Но постарайтесь уменьшить этот шанс. Я не копался в leetcode, но я изучил все ошибки, описанные в книге по Java и JavaScript, и выбрал все основы для любых фреймворков, перечисленных в разделе «Advanced» в моем резюме. По сути, я мог ответить на большинство вопросов о любом языке или фреймворке, который я утверждал, что хорошо знаю, и, поверьте мне, это окупилось.Если вы стремитесь к местам с более похожими на Google процессами собеседований, извините, но вам нужно отшлифовать leetcode и освежить в памяти концепции CS101. Это факт. Есть много мест, которые не будут спрашивать вас о структурах данных и алгоритмах или давать вам «забавные» загадки для решения. Есть много чего. Кроме того, при входе на техническое или поведенческое собеседование убедитесь, что вы изучаете достаточно, чтобы, по крайней мере, понимать все, что они написали в списке вакансий. Например, вы можете не знать, что такое R, и нет, вам не нужно становиться экспертом в одночасье, но вы должны иметь представление о его назначении.Компании понимают, что кандидаты не знают всего, и вы не должны притворяться, но лучше хотя бы сказать «Никогда не использовал, но я знаю, что это для этого», чем «Я понятия не имею, что это такое».

  7. Что они собираются делать, уволить тебя? Ваша постоянная работа отошла на второй план, если она у вас еще есть. Запланируйте эти интервью в течение дня. Исчезайте на «приеме к врачу» или «на долгие обеды». Вам понадобится ноутбук, и я надеюсь, вы знаете, как включить мобильную точку доступа на своем телефоне.Узнайте о тихих комнатах в своем офисе и забронируйте их. Очевидно, что не стоит полностью игнорировать вашу работу , если только вы не ненавидите своих товарищей по команде, тогда вперед. В самые загруженные дни я выполнял 1 час реальной работы и 7 часов собеседований и экранов телефонов с 15-30-минутным перерывом между ними. Когда у меня был выезд, я просто использовал свободное время. Если у вас нет свободного времени, то, к сожалению, вам придется использовать больничные или неоплачиваемый отпуск. Если вы уже безработный, у вас будет еще больше времени для проведения собеседований. В идеале с 21:00 до 18:00 каждый будний день должно быть запланировано как минимум одно интервью или экран телефона.

  8. Управление приемами на дом. Взять дома стали более распространенными. К сожалению, похоже, что некоторые компании не понимают, что кандидаты подали более чем на одну вакансию. Некоторые приемы на дом занимают час, другие — более 12 часов. Сообщите компаниям, что вам нужно больше времени, если они назначают крайний срок, который вы не можете выполнить. Если вы тонете в приеме на дом (я был!), Сделайте перерыв в подаче заявки и назначьте собеседование дальше друг от друга, чтобы у вас было время их заполнить.Вы не в состоянии отказываться от взяток на дом, поэтому вам нужно найти какую-то систему, которая поможет вам справиться с ними. Если вы чувствуете себя напористым, спросите, есть ли альтернатива тому, чтобы забрать домой, например, раунд пары кодов.

  9. Возьмите сапуны. Звучит контрпродуктивно, но вы выгорите, если не дадите себе время расслабиться. Я чуть не сгорел после того, как прошел один за другим собеседования и взял домой три дня свободного времени. У вас должна быть энергия, чтобы давать интервью, поэтому нужно избегать выгорания.Я также брал перерывы в подаче заявок, так как я уже получал достаточно писем по электронной почте.

  10. [РЕДАКТИРОВАТЬ!] Большой совет: если вы уволитесь с работы из-за того, что может быть истолковано как конструктивное увольнение или из-за какой-либо формы дискриминации, вы можете иметь право на безработицу. Просто потому, что вы бросили курить, это не означает, что вы автоматически дисквалифицированы. Ознакомьтесь с политикой вашего региона в отношении подачи заявления на пособие по безработице.

Помимо этого, я подавал заявки на должности Frontend, Full-Stack, Backend и General Software Engineer.Из присланных приложений получил экран телефона примерно от ~ 40%. Вероятно, это было бы больше, если бы я проработал на своей нынешней работе более 6 месяцев. Оно также может быть выше или ниже в зависимости от вашей текущей / самой текущей должности. Я нашел работу за две недели, что, честно говоря, шокирующе быстро. Я бы ожидал ближе к 4-8 неделям. Но вы должны быть безработными не менее 3 месяцев , даже если реально вы сможете найти работу примерно через месяц.

В конце концов, я бы сказал, что это было для меня сверхстрессом.Но это было также облегчением, потому что я наконец смог оставить свою чертову работу. Я действительно подчеркиваю, что вам не следует бросать работу, если вы не совсем в здравом уме. Вы> другие, но что более важно: вы не в бедности> вы в своей адской работе.

Вот и все. Если кто-то еще делал это, пожалуйста, добавьте к этому! Каким был ваш опыт? Как прошло? Что еще вы сказали бы людям, которые думают уйти без работы?

Как правильно говорить правду властям

Вкратце об идее
Вызов

Профессионалы, совершающие смелые поступки — например, принуждение к изменению ошибочной политики или выступление против неэтичного поведения — рискуют своей репутацией и даже своей работой.

Лучший способ

Люди, которые добиваются успеха в своих смелых поступках или терпят меньше негативных последствий, склонны демонстрировать определенные поведения и качества: они закладывают основу для действий; они тщательно выбирают свои сражения; они управляют сообщениями и эмоциями; и они следят за ним позже.

Начало работы

Хороший способ научиться смелому поведению и грамотно овладеть им — это совершать более мелкие повседневные действия, прежде чем переходить к все более сложным.Прежде всего, держите свои ценности и цель в центре внимания.

Во многих историях мы слышим о смелости на рабочем месте. Люди, которые борются за позитивные изменения, в конечном итоге подвергаются остракизму, а иногда даже теряют работу. Однако то, что я увидел в ходе своего исследования, говорит о более тонкой истории. Большинство проявлений мужества исходят не от разоблачителей или мучеников организаций. Вместо этого они исходят от уважаемых инсайдеров на всех уровнях, которые принимают меры — будь то кампания за рискованный стратегический шаг, принуждение к изменению несправедливой политики или выступление против неэтичного поведения — потому что считают, что это правильно.Их репутация и послужной список позволяют им добиться большего прогресса, чем те, кто работает на обочине или вне организации. И когда они хорошо управляют процессом, они не обязательно платят высокую цену за свои действия; действительно, они могут увидеть повышение своего статуса по мере того, как они создают позитивные изменения.

Рассмотрим Марту (имя изменено), финансового менеджера в небольшой компании. В течение многих лет она терпела рискованные комментарии и сексуальные намеки со стороны своего босса, президента компании, и не могла решить, как с этим справиться: должна ли она поговорить с ним о его поведении или просто уйти? Как она могла защитить других женщин в фирме? Затем, на собрании персонала, ее начальник ненадлежащим образом схватил ее в легкий момент, решив, что это было забавно.Позже в тот же день она встретилась с ним в его офисе, готовая уйти, если он не внесет изменений. Она сказала ему, что его поведение доставляет ей дискомфорт и является сигналом для нее, что она никогда не продвинется вперед в компании, потому что он не считает ее равной. Она сказала, что, возможно, он пытался создать веселую рабочую среду, но ему это не удалось.

Марфа боялась, что он уволит ее, рассердится или скажет, чтобы она стала жестче. Но вместо этого, к ее удивлению, он извинился. Он был в ужасе от того, что она чувствовала именно это и что другие женщины в компании, вероятно, чувствовали то же самое.Он похвалил ее за то, что она заговорила, когда никто другой не осмелился. В течение последующих месяцев он продолжал обращаться к ней за советом по этому вопросу и приносил официальные извинения персоналу. Год спустя Марта получила должность вице-президента: невероятное положение для человека, который когда-то считал, что президент никогда не продвинет женщину до такого уровня.

Я начал исследовать смелость на рабочем месте, потратив более десяти лет на изучение того, почему люди так часто не говорят на работе. Я нашел много примеров людей на всех уровнях, которые добились положительных изменений, не разрушив при этом свою карьеру.Их успех основывался в первую очередь на наборе установок и поведения, которым можно научиться, а не на врожденных характеристиках. Я называю людей, демонстрирующих такое поведение, компетентно смелыми , потому что они создают правильные условия для действий, создавая прочную внутреннюю репутацию и улучшая свои запасные варианты на случай, если дела пойдут плохо; они тщательно выбирают свои сражения, понимая, имеет ли данная возможность действовать разумно в свете их ценностей, времени и их более широких целей; они увеличивают шансы на успех в данный момент, управляя сообщениями и эмоциями; и они следят за тем, чтобы сохранить отношения и взять на себя обязательства.Эти шаги полезны, если вы настаиваете на серьезных изменениях или пытаетесь решить небольшую или более локальную проблему.

Чтобы никто не подумал, что я наивен, позвольте мне пояснить: конечно, плохие вещи случаются, когда люди бросают вызов властям, нормам и институтам. В конце концов, смелость заключается в том, чтобы предпринимать достойные действия , несмотря на потенциальный риск. Если бы никто никогда не был уволен, был социально изолирован или пострадал от других последствий за конкретное действие, мы не сочли бы это смелым.А хорошие результаты чаще приходят от одних действий, чем от других. Например, оспаривание ненадлежащего поведения коллеги, с которым у вас хорошие отношения, при прочих равных, скорее всего, пойдет вам лучше, чем игнорирование всей структуры власти из-за неэтичной практики.

Среди тех, кого я изучал, которым не удалось добиться положительных изменений, почти все по-прежнему считали, что их риск был правильным. Они гордились тем, что отстаивали то, во что верили, но им хотелось, чтобы они сделали это более умело.Следование изложенным здесь четырем принципам может помочь людям на всех уровнях повысить свои шансы на создание положительных изменений, когда они все же решат действовать.

Закладка фундамента

Мои исследования показывают, что сотрудники, чья смелость на рабочем месте дает хорошие результаты, часто тратят месяцы или годы на то, чтобы убедиться, что они преуспевают в своей работе, что они вкладываются в организацию и что они беспристрастны. Они продемонстрировали, что могут стоять отдельно от тех, в чьей поддержке они нуждаются, и вместе с ними.Поступая так, они накопили то, что психологи называют кредитами идиосинкразии — запас доброй воли, основанный на их опыте компетентности и соответствия, — которыми они могут нажиться, бросая вызов нормам или тем, кто обладает большей властью. (Я также видел обратное: когда люди с репутацией эгоистов или недоброжелателей встают на защиту законно необходимых изменений, они, как правило, менее успешны.)

Компетентно смелые люди также работают, чтобы заслужить доверие тех, кто видит в них своих чемпионов.Они тоже вкладываются в эти отношения — общаются с людьми индивидуально, находят время, чтобы посочувствовать им, и помогают им развиваться в профессиональном плане.

Рассмотрим Кэтрин Гилл, бывшего старшего вице-президента по сбору средств и коммуникациям некоммерческого фонда социальных инвестиций Root Capital. Гилл хотела рассказать о том, что она и ее коллеги считали непреднамеренной, но явной внутренней предвзятостью в отношении женщин. Проблема была особенно сложной, потому что критика руководства могла легко рассматриваться как критика социально сознательной миссии организации.Но она смогла начать честный — хотя и болезненный — разговор со своими коллегами из высшего руководства о культуре организации, что привело к ряду конкретных изменений.

Репутация Джилл в достижении успеха и успешной работы в организации была основой ее успеха. За первые два года работы в Root Capital она постоянно добивалась высоких результатов в сфере сбора средств и демонстрировала эмоциональный и интеллектуальный интеллект, позволяющий решать сложные вопросы. Она показала, что глубоко привержена миссии организации, регулярно меняя свою роль для решения самых насущных проблем и показывая, как различные инициативы, которые она инициировала, согласовываются с основными стратегическими приоритетами.Она осторожно указывала на то, что не считала что-то гендерным, чтобы люди с обеих сторон сочли ее справедливой. Все это придавало ей идиосинкразии, в которой она нуждалась, чтобы ее услышала команда лидеров. Она определила пределы возможных изменений, чтобы не зайти слишком далеко и «не проголосовать с острова». Благодаря своей трудовой этике, рассудительности и юмору она подготовила почву для более заметных моментов смелых действий.

Не всякая возможность проявить храбрость стоит того.

Иногда что-то не получается даже при хорошей подготовке. Грамотно смелые люди разрабатывают механизмы смягчения последствий. Это может означать поиск способов сделать себя незаменимыми для организации, оставить открытыми внешние возможности или свести к минимуму экономическую зависимость от работодателя. Например, бывший руководитель Telecom Italia Франко Бернабе отказался от многих льгот, которые давал ему должность генерального директора крупной компании, зная, что это облегчает принятие рисков.«Если бы я потерял работу, — сказал он, — и вернулся бы к чему-то более сдержанному и менее гламурному — что ж, это не изменило бы мою жизнь».

Выбор боя

Не всякая возможность проявить храбрость стоит того. Люди, которых я изучал, которые добились успеха в своих смелых поступках, задали себе два вопроса, прежде чем двинуться дальше: действительно ли это важно? и, это подходящее время?

Важность, конечно же, лежит в глазах смотрящего. Это зависит от ваших целей и ценностей, а также от ваших коллег, заинтересованных сторон и самой организации.Когда вы оцениваете, действительно ли проблема важна, помните о своих эмоциональных триггерах; позвольте себе быть в курсе, но не держать их в заложниках. Также оцените, может ли участие в потенциальной битве — независимо от ее исхода — помочь или помешать победе в войне. Например, спросите себя: снизит ли выделение ресурсов для решения этой проблемы вероятность того, что более приоритетное предложение впоследствии получит финансирование?

Грамотно смелые люди — мастера хорошего тайминга.Чтобы их не считали заившимся рекордом, они с меньшей вероятностью будут действовать, если они недавно обналичили с трудом заработанные идиосинкразические кредиты. Они наблюдают за тем, что происходит вокруг них, и, если время не подходит, терпеливо воздерживаются. Они сканируют среду на предмет событий и тенденций, которые могут поддержать их усилия, например, извлекая максимальную пользу из организационных изменений или появления нового союзника. Они остаются настроенными на циклы внимания — на подъем общественного энтузиазма по поводу рассматриваемой проблемы.Например, стремление к более глобальной репрезентативной стратегии или руководящей команде долгое время было рискованным для многих организаций; теперь компании более открыты для решения этих проблем. Если они не пришли к выводу, что действия необходимы для сохранения их чувства целостности или посадки семян идеи, компетентно смелые люди не будут действовать до тех пор, пока окружающие не будут готовы отнестись к ним серьезно.

Например, когда «Мэнди» пришла в компанию по производству аксессуаров и одежды в качестве менеджера по продукту, она быстро узнала, что один из поставщиков компании был очень проблематичным.Его представители были грубыми, нечестными и манипулятивными, а сам продукт был некачественным. Однако связи между двумя компаниями были давними и включали дружбу между двумя ключевыми менеджерами. Мэнди мудро ждала; она предложила изменения только шесть месяцев спустя. К этому моменту она продемонстрировала свою приверженность организации и смогла лучше оценить отношения между вовлеченными в нее людьми. Она использовала промежуточное время для сбора доказательств проблем, выявления альтернативных поставщиков и количественной оценки улучшений, которые они могли бы предложить.Когда она, наконец, сделала свое предложение, главный вице-президент ответил положительно.

В некоторых случаях условия или события, такие как падение продаж или смена руководства, вызывают необходимость смелых действий и повышают их шансы на успех. Тачи Ямада, врач-ученый, ставший лидером бизнеса, был мастером успеха в своей успешной карьере в качестве старшего руководителя в секторе здравоохранения. Когда Ямада возглавил отдел исследований и разработок в Smith Kline Beecham в 1999 году, он быстро пришел к выводу, что организацию исследований и разработок необходимо реструктурировать вокруг болезненных областей или «активов» (молекул или соединений, которые в конечном итоге могут попасть на рынок), а не традиционных разрозненных хранилищ.Когда было объявлено о слиянии с другим фармацевтическим гигантом — Glaxo, он выступил за то, чтобы научно-исследовательская деятельность объединенной компании была структурирована таким образом. Предложение не понравилось. Руководители НИОКР и ученые Glaxo были особенно расстроены; здесь был новый парень из гораздо меньшей компании, участвовавший в слиянии, и сказал им, что им нужны серьезные изменения. Они «в значительной степени были настроены против меня», — вспоминает Ямада. Но он знал, что это время может быть использовано в его интересах: «Слияние и тонкий трубопровод в обеих компаниях дали мне горячую платформу.Его стремление к реорганизации увенчалось успехом отчасти из-за его способности распознавать возможность и извлекать из нее выгоду.

Убеждение в мгновение ока

Смелость на рабочем месте — это, конечно, больше, чем подготовка. В конце концов вы должны действовать. На этом этапе компетентно смелые люди сосредотачиваются в первую очередь на трех вещах: формулировании своей проблемы в терминах, которые будут иметь отношение к аудитории, эффективном использовании данных и управлении эмоциями в комнате. (Подробнее о убеждении см. «Дополнительная литература».) Они связывают свою повестку дня с приоритетами или ценностями организации или объясняют, как она решает важнейшие вопросы, вызывающие обеспокоенность заинтересованных сторон. Они гарантируют, что лица, принимающие решения, чувствуют себя включенными, а не подвергнутыми нападкам или отталкиванию.

Мел Экзон, бывший руководитель рекламной компании Bartle Bogle Hegarty (BBH), преуспевает в разработке предложений таким образом, чтобы сделать их привлекательными для тех, в чьей поддержке она нуждается. Например, когда Exon и его коллега впервые предложили высшему руководству идею внутреннего инновационного подразделения BBH Labs, поддержка была далеко не единодушной.Некоторые руководители беспокоились, что создание отдельной инновационной группы будет означать, что части BBH не будут инновационными. Это вызывало беспокойство в фирме, которая гордо считала себя провидцем противоположного направления в отрасли, а своей визитной карточкой была черная овца.

Чтобы убедить скептиков в том, что BBH Labs философски соответствует миссии компании, Exon воспользовалась гордостью внутренних заинтересованных сторон за имидж паршивой овцы, указав, что некоторые клиенты BBH пришли в компанию специально за новаторскими идеями.Лаборатория, ориентированная на инновации, могла бы удовлетворить именно эту потребность. Она покорила других, охарактеризовав работу новой лаборатории как предварительную разведку, пообещав, что все сотрудники фирмы поделятся ее результатами. В конце концов Exon получила одобрение от высшего руководства, а позже генеральный директор BBH похвалил ее подход, назвав его построением на ДНК компании, а не попыткой ее изменить.

Сохранять хладнокровие при совершении смелого поступка может быть так же важно, как и то, как вы излагаете свои аргументы.Менеджер, которого я назову Эриком, которому было поручено развивать бизнес в сфере солнечной энергии в одной из крупнейших транснациональных корпораций в мире, часто спорил с руководителями традиционных направлений бизнеса компании. Когда он искал их поддержки для новых бизнес-моделей, они часто оказывали сопротивление, резко говоря ему: «Мы этого не делаем» или «Это никогда не сработает». Обсуждения могли стать жаркими, и Эрик часто расстраивался из-за того, что руководители занимали оборонительную позицию. Но вместо того, чтобы проглотить эмоциональную приманку, он напомнил себе, что их реакция была нормальной реакцией на страх перед неизвестным.Признание их мышления помогло ему сохранять спокойствие и сосредоточиться на простых аргументах, основанных на данных. В конце концов, он смог убедить других в своей точке зрения, и бизнес сделал решительный поворот в сторону его рекомендованной стратегии.

Продолжение

Те, кто проявляют компетентное мужество, следят за своими действиями, независимо от того, как все обернулось. Они управляют своими отношениями с вовлеченными людьми: когда дела идут хорошо, они благодарят сторонников и разделяют доверие.Когда дела идут плохо, они обращаются к давним эмоциям и восстанавливают связи с теми, кто может быть обижен или рассержен.

Например, Кэтрин Гилл приняла немедленное решение начать свою кампанию по изменению культуры в Root Capital во время ретрита, на котором присутствовало около 30 лидеров. Но в результате своего спонтанного решения она застала генерального директора врасплох. Зная, что последовавший за этим очень трудный разговор мог показаться ему обвинением в адрес его руководства — и что он мог рассматривать ее действия как личное нападение, — Джилл поговорил с ним наедине за тем вечерним ужином.Она заверила его, что не пыталась начать революцию; она пыталась довести эволюцию фирмы до идеальной формы.

Грамотно смелому поведению можно научиться с усилием и практикой.

Последующие действия также означают продолжение реализации своей повестки дня после первого важного момента действия. Даже когда их первые шаги идут хорошо, компетентно смелые продолжают защищать, стремятся обеспечить ресурсы и следить за тем, чтобы другие выполняли обещания.А когда дела идут плохо, они принимают это спокойно, рассматривая неудачи как возможности для обучения, а не прячутся от последствий или сдаются.

Возьмите Фреда Келлера, который учредил программу от благосостояния к карьере в основанной им компании Cascade Engineering. В первом воплощении инициативы участники часто опаздывали или отсутствовали, и их результаты были плохими. В течение нескольких недель ни один из новых сотрудников не остался, и сотрудники и руководители Cascade остались разочарованными.Вместо того чтобы сдаться, Келлер рассматривал неудачу как возможность чему-то научиться. Обнаружив, что ни Cascade, ни его новые сотрудники не были хорошо подготовлены к программе, он возобновил ее с дополнительным обучением для всех участников. Когда эта вторая попытка казалась похожей на судьбу, Келлер воспользовался растущей критикой, чтобы сделать все правильно. Он продолжил обучение руководителей и сотрудничал с должностным лицом округа, чтобы привлечь на место социального работника для работы с новыми сотрудниками, чтобы выявлять и решать проблемы до того, как они обострятся.На этот раз настойчивость и обучение Келлера окупились: программа теперь является основной частью организации и широко считается моделью для перехода людей от социальной помощи к работе. И своей настойчивостью Келлер заслужил огромную лояльность своих сотрудников на всех уровнях компании.

Начало работы

Смелость требуется не только для кампаний с высокими ставками. Мои исследования с Эваном Бруно, аспирантом в Darden, показывают, что множество повседневных действий требует от сотрудников смелости.Иногда для того, чтобы просто хорошо выполнять свою работу, требуется смелость. Также стоит отметить, что «риск» означает нечто большее, чем перспектива финансового краха или увольнения. Люди естественно боятся отказа, смущения и всевозможных других социальных и экономических последствий. Например, со стороны можно было бы легко задаться вопросом, требовали ли действия Фреда Келлера смелости. Как владелец компании Келлер мог делать все, что хотел, так в чем же риск? Но в течение многих лет он сталкивался с сомневающимися как внутри, так и за пределами своей организации.Чтобы упорно осознавать, что люди могут подумать, что он «псих» или что он зря тратит время или деньги, требовалось мужества.

Хорошая новость в том, что опыт тех, кого я изучал, показывает, что грамотно смелому поведению можно научиться. Они зависят от усилий и практики, а не от каких-то героических черт характера, ограниченных немногими. (Так что не используйте это как оправдание, чтобы позволить себе сорваться с крючка, если вы окажетесь в ситуации, требующей мужества!) Один совет, который я даю студентам и клиентам: не прыгайте в самый конец .Вместо этого подходите к этой работе постепенно, пробуя меньшие, более управляемые действия, прежде чем переходить к более сложным. Это может означать, что вам придется провести трудный разговор в другой сфере жизни или затронуть сложную тему с коллегой, которого вы любите и уважаете, прежде чем задавать начальнику вопрос о унизительном поведении. Это может означать направление вашей собственной команды в новом направлении, прежде чем предлагать преобразование всей организации. И подумайте, что для вас значит «малый» — у всех нас разные представления о том, какие действия требуют смелости.(Чтобы увидеть, как ваше восприятие того, что требует смелости, совпадает с восприятием других, пройдите самооценку по индексу Workplace Courage Acts Index на сайте www.workplacecai.com.) Затем, выполняя каждый шаг, сосредоточьтесь на том, что вы изучаете, а не на том, идет отлично с первого раза.

Прежде всего, ставьте свои ценности и цель в центр внимания. У вас будет более сильное чувство самоуважения через любые неудачи, с которыми вы столкнетесь, и вы с меньшей вероятностью пожалеете о своих действиях, как бы все ни обернулось. А используя принципы, обсуждаемые в этой статье, вы увеличите шансы на успешное внесение изменений и тем более окупите риски, на которые вы идете.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за ноябрь – декабрь 2018 г. (стр. 128–135).

уволившихся работников не могут подавать иски о расовой и возрастной предвзятости

Сотрудник, добровольно уволившийся с работы, не может подать в суд на своего бывшего работодателя за дискриминацию по признаку расы и возраста, постановил Апелляционный суд Калифорнии. Хотя служащая утверждала, что ее начальник сделал ее работу настолько напряженной, что у нее не было другого выбора, кроме как уволиться, она не показала, что разумный работник сочтет условия невыносимыми, что требуется для признания решения о принудительном увольнении.

В отсутствие принудительного увольнения, также известного как конструктивное увольнение, работница не пострадала от неблагоприятных действий при приеме на работу и поэтому не могла отстаивать свои требования.

Эта служащая — белая женщина, которой было 49 лет, когда она оставила работу операционным менеджером в Christian Church Homes (CCH), некоммерческой организации, предоставляющей доступное жилье. В качестве операционного менеджера она отвечала за управление различными объектами CCH.

Она утверждала, что ее начальник, черный мужчина, жестко и несправедливо критиковал ее работу и изменил некоторые из ее должностных обязанностей, хотя это изменение не привело к потере статуса или заработной платы.

Через два дня после того, как служащая получила письменное предупреждение о проблемах с производительностью, она ушла в отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. После истечения срока ее отпуска она отправила электронное письмо в CCH, заявив, что «из-за вынужденной отставки» она не вернется в CCH. Она сказала, что не может вернуться к работе, потому что стресс от работы с менеджером ухудшает ее проблемы со здоровьем.

[HR Q&A только для членов SHRM: Что такое California FEHA и что он охватывает? ]

Вице-президент отдела кадров ответил, заявив, что, хотя компания приняла ее отставку, она не вынуждает ее уйти в отставку и будет рада встретиться с ней, чтобы обсудить ее проблемы.

Сотрудник не ответил на электронное письмо и впоследствии подал иск о дискриминации по возрасту и расе, среди прочего. Суд низшей инстанции отклонил иск до суда, и сотрудник подал апелляцию.

Отсутствие неблагоприятных мер при приеме на работу

Чтобы подать иск о дискриминации по возрасту или расе, истец должен представить доказательства того, что:

  • Она была членом защищенного класса.
  • Она работала грамотно на занимаемой должности.
  • Она подверглась неблагоприятному действию при приеме на работу, например, увольнению, понижению в должности или отказу в доступной работе.
  • Некоторые обстоятельства указывают на дискриминационный мотив.

Иск о нарушении трудовых отношений, как заявил суд, «требует существенного неблагоприятного изменения условий найма истца».

По мнению суда, конструктивное увольнение, когда работник вынужден уволиться, является существенно неблагоприятным действием при приеме на работу.Однако Верховный суд Калифорнии постановил, что для установления конструктивного увольнения работник должен продемонстрировать, что «работодатель либо намеренно создал, либо сознательно разрешил условия труда, которые на момент увольнения работника были настолько невыносимы или ухудшались, что разумный работодатель понял бы, что разумный человек на должности сотрудника будет вынужден уйти в отставку «.

Закон не гарантирует отсутствие стресса на рабочем месте, заявил высший суд штата.

Кроме того, следует обратить внимание на то, было ли увольнение по принуждению, а не было ли это просто одним из рациональных вариантов для работника, заявил суд.

Стандарт, по которому определяется конструктивный разряд, является объективным, и надлежащее внимание уделяется самим условиям труда. «Ушибленное эго и обиженные чувства» не являются частью уравнения, заявил Верховный суд Калифорнии.

Апелляционный суд установил, что CCH установила, что ни один разумный работник на ее должности не нашел бы ее условия труда настолько «невыносимыми или отягчающими», чтобы вынудить ее уволиться.Суд отметил, что работницу никогда не просили и не поощряли к увольнению, ее название должности и общие обязанности не менялись во время работы, а ее заработная плата росла с каждым годом.

Несмотря на то, что ее менеджер требовал, суд постановил, что он требовал всех работников, за которыми он руководил, а не только истца, и он никогда не делал комментариев по поводу ее расы или возраста.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.