Как я на работу устраивался: Как я устраивался на работу в разгар пандемии — Карьера на vc.ru
Как я устраивалась на свою первую работу, или ненормальный соискатель
Надеюсь, что раздел для темы я выбрала правильно.
Я только поступила в институт, как нам сообщили, что «кто не работает, тот не учится», попытавшись что-то найти я поняла, что придется идти на завод, куда настойчиво зазывали работать с нашей кафедры, тем более, что среди студентов прошел слух, что для института, там дают справку, что им сотрудники не требуются. Окрыленная данной новостью я поехала в отдел кадров. Причем я болела, у меня жутко воспалились глаза, плюс я не горела желанием там работать, поэтому оделась соответствующе: шерстяные лосины, длинный свитер, без косметики, с хвостиком. (Ведь начиная искать работу мы представляем себе современный офис, а не «заводскую проходную, что в люди вывела меня»)
Пришла, говорю, что нужна справка для института, что им не требуются сотрудники, но не тут то было, меня отправляют к Начальнику отдела кадров. Он меня спрашивает, а что вы умеете? (я же после школы. .. ничего не умею) Говорю, а что вам нужно? Я крестиком вышивать умею, вязать и готовить, но вам же эти навыки не нужны. (думаю, какая я умная, после такого меня точно не возьмут) Ага, как я ошибалась. Мне предложили в охрану, на вахте сидеть, я оскорбилась и сказала, что не для этого я школу заканчивала и в институт поступала. (мысль та же, точно теперь не возьмут), меня направили к Начальнице отдела загранкомандирования, она окинув меня взглядом (плохо причесанная, в лосинах и свитере, с красными глазами, опухшая), позвонила в Отдел кадров и, я так думаю, сказала, что они там все с ума посходили ТАКОЕ им присылать. (думаю, здорово, точно не возьмут) Но видимо это была судьба. Когда я вернулась в отдел кадров, мне радостно сообщили, что меня берут в отдел спец.связи. Вздохнув и всплакнув я побрела оформляться. Мой первый рабочий день, по иронии, был 1 апреля. Имидж я не сменила, думаю уволят, а так как стаж не большой, то трудовую новую можно завести.
Отработав пять дней, ко мне пришел Начальник ОК и сказал, собирай вещи и пошли со мной. (ну, думаю, праздник — увольняют) Но опять нет, меня посадили в приемную и сказали, что я теперь референт. На третий день я узнала, что я референт Финансового директора (и смех и грех). Выглядела я уже помните как… Катя Пушкарева нервно курит в сторонке. Прошел месяц, я смирилась с положением вещей, решила что нужно взять себя в руки. И вот прихожу я на работу, в костюме с юбкой, при макияже, накрутилась, сделала прическу, туфли на каблуке вместо раздолбаных ботинок. Пришла на работу, села на свое место в приемной, сижу работаю. Приехал начальник, проходит мимо меня — Здравствуйте!, прошел в кабинет, через 30 сек. вышел, на лице безмерное удивление Viann это вы?! Вы так изменились!
Эта работа была, самая лучшая, я там научилась и с компьютером работать (до этого я компьютер видела только на уроках информатике в школе), приобрела много навыков и знаний, т.к. в то время на заводе нас было всего 5 человек из молодежи и к нам относились, как к «дочерям полка», всему учили, все объясняли. Я пришла туда на работу в 17, а уволилась в 23. Да были свои недостатки, но там работали и работают, в большинстве своем прекрасные и отзывчивые люди…. в общем, я очень благодарна этой работе за все, все все….
Комментарии
я тут как то уже писала, что когда готовишься к собеседованию, одеваешься, марафетишься, подготавливаешь себя мысленно, морально и т.д. то полный провал. Как только тебя застают врасплох, успех обеспечен. Так же и с вами произошло. |
|
Лучник86 |
|
Почему они за студентом так бегали? |
|
Лексик и дальше пусть так везет вам) |
|
Лексик |
|
|
|
|
Odissey095 |
|
Odissey095 |
Просто Юра |
|
|
|
|
|
«Я несколько раз пытался устроиться на одну и ту же работу»
проходила собеседования в одной компании с перерывом в десять лет
В 2008 году я училась на четвертом курсе университета и искала место, где можно было бы пройти практику. По образованию я маркетолог, и меня пригласили на стажировку в одну крупную российскую IT-компанию. Я очень хотела туда попасть, это был бы отличный старт для карьеры. Но, к сожалению, тогда устроиться не получилось. Причем я им полностью подходила, просто я училась на дневном и могла работать только вечером, а позиция не предполагала такой занятости. Я отнеслась к этому с пониманием и никакой обиды на компанию не держала. Это сейчас все стали более гибкими, люди работают удаленно и в разное время, но больше десяти лет назад такое даже было сложно представить. Было разве что сожаление, но потом оно забылось.
В компании меня не вспомнили и не узнали: там за десять лет все изменилось, пришли новые люди
С тех пор я поработала во многих компаниях, моя карьера сделала несколько витков. Но через десять лет я поняла, что хочу заниматься абсолютно новыми для себя задачами, больше связанными не с маркетингом, а со сферой коммуникаций. Я начала поиск работы и совершенно случайно снова попала на собеседование в эту же компанию. Меня взяли на позицию PR-менеджера практически без опыта, несмотря на то что был огромный конкурс. В компании меня не вспомнили и не узнали: там за эти годы все изменилось, пришли новые люди. Сейчас я оттуда ушла, но получила отличный опыт. Можно сказать, я закрыла свой гештальт.
был на стольких собеседованиях, что начал путать офисы
Я переехал в Финляндию и пытался устроиться в местные IT-компании или крупные банки, консалтинг. Во время одного из раундов поиска работы я побывал на нескольких десятках собеседований, просто чтобы понять, что есть на рынке и какие у меня карьерные возможности. Отказывали мне в основном из-за того, что у меня не хватало каких-то навыков, и советовали их добрать — в программировании это вообще нормальная история. Но было и такое, что я полностью подходил к требованиям вакансии, а мне присылали дежурную отписку. Как-то я дошел до финального собеседования, все было отлично, и я уже ждал письмо с оффером, но мне пришел отказ.
После многих собеседований мне все казалось одинаковым, хотя менялись здания, офисы, люди, с которыми я встречался. Работу я искал в Хельсинки, здесь четыре района, где сконцентрировано большинство компаний, в которые я хотел попасть. Например, вокруг Центрального вокзала расположены офисы сразу нескольких фирм, где я был на собеседованиях, сотрудники могут буквально видеть друг друга из окна. Однажды меня позвали на собеседование в офис, расположенный через дорогу от другого, где я уже был, и я чуть не запутался.
Мне уже подтвердили, что я принят, а потом позвонил технический директор и сказал, что произошла ошибка
На одну компанию я серьезно обиделся. Мне уже подтвердили, что я принят, а потом позвонил технический директор и сказал, что произошла ошибка. А я уже практически писал заявление об увольнении на предыдущем месте работы. Потом у меня появился список компаний, которые я не люблю и не пойду туда, потому что знаю, как они относились ко мне — пропадали, не отвечали на мои письма. Конечно, то, что тебя не взяли, не повод обижаться. Нанимают всегда разные команды и начальники, так что подаваться несколько раз в одну компанию или даже на одну и ту же позицию стоит. После собеседований я получал полезный фидбэк, а благодаря тестовым заданиям понимал, на каком я уровне.
С первого раза меня не взяли в серьезное консалтинговое агентство, которое работает не только в Финляндии, но и по всей Скандинавии. Когда я отправлял резюме впервые, я был в начале своей карьеры и думал, что неплохо было бы туда попасть хотя бы на стажировку, волновался. Но в итоге собеседование я не прошел. Примерно через полтора года я снова послал резюме в это же агентство, но уже абсолютно равнодушно и вообще ни на что не надеясь. Со второго раза меня взяли, хотя и в другой отдел, и там я проработал два года. Была и обратная ситуация: я сам не захотел идти в банк, хотя уже прошел собеседования с HR-менеджером и программистами и пообщался с будущим начальником. Через какое-то время я все же решил попасть в эту компанию, даже пытался сделать это через знакомого, но не получилось.
Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу
Назад
Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.
Василий Воропаев, CEO Rubrain
- Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
- Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
- В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
- Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
- Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.
Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»
В описании вакансии
Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.
Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».
На интервью
Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.
По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.
Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.
Зарплатные ожидания
Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.
Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM
- Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
- Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
- Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
- Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
- Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
- Наличие системы штрафов для сотрудников.
Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR
Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.
Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.
И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.
Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.
Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.
Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.
Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» — «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.
И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.
Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»
В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:
- Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
- Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
- Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
- Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
- Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.
Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM
- О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
- Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
- До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
- HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.
А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».
Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?
- На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
- Расплывчатые должностные обязанности.
- Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
- Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
- В интернете сложно найти информацию о компании.
Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.
как реагировать на возражения на интервью
«Мы очень позитивно общались, но в конце беседы руководитель вдруг выразил сомнения, справлюсь ли я, хватит ли мне опыта. Я замолчала, стушевалась. Кажется, моя неуверенность смазала всё впечатление», — одна из похожих историй, которые случаются на интервью. Неожиданные возражения против вашей кандидатуры и вопросы-сомнения могут сбить с толку, но они вовсе не означают, что у вас нет шансов. Нужно просто правильно на них реагировать. Если вы заинтересованы в вакансии, приложите усилия, чтобы остаться в диалоге.
Вот совет от Алексея Степанова, руководителя направления В2В-продаж: «Не надо думать, что, если к вам возникли дополнительные вопросы, вы что-то не так рассказали или совершили ошибку. Если ваша должность предполагает переговоры, общение с заказчиками, вышестоящим руководством, клиентами, то вам просто не избежать возражений в работе. Как вы будете реагировать? Поэтому вас проверяют уже на собеседовании. Моя рекомендация — работайте с такими фразами так, как это делают успешные менеджеры по продажам».
Довольно часто такой довод звучит на собеседованиях, где кандидат обладает потенциалом, но прошлые задачи покрывали не все блоки, указанные в вакансии.
Решение: используйте прием «Именно поэтому».
«Именно поэтому у меня мотивация больше, чем у кандидатов, которые уже много раз делали это».
«Именно поэтому я рассказал вам про проект Х, в котором разобрался и нашел решение буквально за неделю. Это подтверждает тот факт, что я быстро учусь».
Иногда это произносится в ключе: «Таких зарплат, как вы хотите, вообще нет на рынке».
Рассказывает Сергей, iOS-разработчик: «Когда я устраивался на работу, мой нынешний руководитель на финальной встрече стал сомневаться в озвученной мной сумме. Я сумел ему ответить, а потом узнал, что у этого руководителя «сбивать цены» — фирменный прием. Коллеги прониклись уважением, когда узнали, что я не согласился принять «предложение со скидкой».
Решение: прием «А разве не важнее…?».
«А разве не важнее нанять кандидата, который обладает нужной вам квалификацией?»
«А разве не важнее сделать предложение, которое будет мотивировать меня перейти к вам?»
Юлия, менеджер спецпроектов из ивент-агентства, столкнулась с этой фразой, когда проходила собеседование в ИТ-компанию. На прошлой работе она делала по 15 мероприятий в месяц и работала почти без выходных, а здесь предполагался темп поспокойнее. Именно это ее и привлекло — она устала от выматывающих авралов. Но вдруг — такое возражение.
Решение: задать проясняющий вопрос.
«Почему вы так решили?»
«Как вы думаете, чем именно привлекла меня ваша вакансия?»
Главное, чтобы вопрос звучал дружелюбно, без агрессии и возмущения.
Давать гарантии всегда трудно, тем более когда вы еще не погрузились в рабочие процессы и не знаете всех нюансов. К тому же важно не загнать себя в капкан, давая заведомо невыполнимых обещания.
Решение: рассказ истории из прошлого опыта.
«Многих моих заказчиков тоже интересовали срок и гарантии закрытия вакансий. Давайте я расскажу, как построен процесс там, где я работаю, и каких результатов я достигаю».
История — очень сильный инструмент. Не пытайтесь что-то выдумать, это моментально считывается. Говорите правду, приводите реальные примеры.
Такое возражение может быть связано с чем угодно: «У нас переработки», «У нас командировки», «У нас очень сложные заказчики». Иногда таким образом сгущают краски, чтобы прощупать кандидата на слабости.
Решение: рефрейминг («это называется не так, а вот так»).
«Эти командировки — отличная возможность попутешествовать по всей России. Давно мечтал об этом».
«Эти переработки связаны с интересными и разнообразными задачами, вот что главное для меня. Я настроена на профессиональный рост, и карьера — мой приоритет на ближайшие годы».
«Заказчики сложные, потому что у вас проекты амбициозные, ими потом можно гордиться — это здорово!».
Анастасия, менеджер проектов, рассказывает, как на интервью выдержала целую серию из сложных вопросов: «Это было мое финальное интервью, уже после того, как я пообщалась с HR-менеджером и непосредственным руководителем, а также выполнила тестовое задание. На финальной встрече присутствовали три руководителя, все — мужчины. Через 5 минут после начала они засыпали меня вопросами, перебивая друг друга. Чтобы перевести дух, я попросила стакан воды, ручку и лист бумаги. Это помогло немного переключить их, а затем я начала записывать их вопросы и после каждого своего ответа уточнять: «Я ответила на ваш вопрос? Можем ли мы двигаться дальше?». Это продолжалось минут 40 или 50, потом мои собеседники немного выдохлись и собирались завершить интервью. Но тут я достала свои заметки и еще около получаса уточняла детали работы. Как мне потом сказали, я впечатлила своих будущих коллег невозмутимостью, а наличие вопросов позволило выделиться среди других кандидатов. Они поняли, что работа мне интересна, но при этом у меня есть внутренний стержень. В итоге я получила предложение о работе».
Вам предстоит собеседование: как подготовиться к возражениям? Вот несколько простых рекомендаций:
- Репетируйте. Попробуйте составить список самых сложных вопросов к себе как к кандидату. И попросите близких или друзей задать вам эти вопросы.
- Продумайте и запишите несколько ответов, используя способы, приведенные выше.
- Возьмите на встречу блокнот. Записывайте вопрос, чтобы дать себе время над ним подумать.
- Приготовьте несколько фраз, которые могут дать вам передышку, если вопрос ставит вас в тупик и нужна пауза, чтобы собраться с мыслями. Например: «Спасибо за интересный вопрос, никогда не думал об этом в таком ключе» или «Какой неоднозначный вопрос вы задали. Дайте мне пару минут на раздумья».
- Главное — настрой. Помните, интервью не экзамен. Здесь нет однозначно правильных или неправильных ответов. Поэтому к встрече тщательно готовьтесь, чтобы чувствовать себя уверенно, но не переоценивайте значимость события, если что-то пойдет не так. Вы не получили предложение о работе? Ничего — зато потренировались, и ваше следующее собеседование пройдет более удачно.
Практикуйте работу с возражениями, и очередное хорошее предложение обязательно станет вашим!
Больше советов для успешных собеседований
Больше советов для составления хорошего резюме
Я никогда не устраивался на работу исключительно ради денег. Я чувствовал, что такой путь явно не для меня. Когда мой брат ушел из жизни, это было последней каплей… Это напомнило мне, что жизнь коротка и лучше делать то, что ты хочешь, пока у тебя есть шанс.
ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ
ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ
К 58 годам я поняла, что красота идет изнутри. Для того чтобы быть красивой, надо делать то, что ты хочешь делать, и делать это каждый день.
Шэрон Стоун (30+)
Бояться — это значит знать, что живёшь, а делать то, что боишься — это и есть жизнь.
Уильям Фолкнер (20+)
То, что ты отвергаешь того, кого любишь не — великое самопожертвование, ты просто хочешь быть несчастным. Но то, что ты несчастен, не делает тебя лучше других, это просто делает тебя несчастным.
Доктор Хаус (1000+)
— У меня никогда не было такой женщины, как ты! — сказал он.
— Это тебя Бог наказал! — подумала она.Неизвестный автор (1000+)
Счастье — это когда тебя любят за то, что ты есть и за то, какой есть. Невзирая на то, что у тебя есть.
Виктор Гюго (100+)
Если ты думаешь, что есть кто-то лучше меня, то всегда стоит помнить, что есть кто-то лучше тебя.
Неизвестный автор (1000+)
Если ты хочешь быть лучше остальных, то приготовься делать то, что остальные не хотят делать.
Майкл Фелпс (7)
В этом смысл Нового года — получить ещё один шанс, шанс простить. Сделать лучше, сделать больше, дать больше, сильнее любить и не волноваться о том, что было бы, а воспринимать жизнь такой, как она есть.
«Старый» Новый год (7)
Я просто хочу делать то, что получается у меня лучше всего и это бой. Я обожаю это.
Майк Тайсон (50+)
Счастье — это когда ты хочешь то, что можешь, и можешь то, что хочешь.
Братья Стругацкие (50+)
Как я устраивался следователем. Учитывая, что о данной структуре я знал… | by Darkside
Учитывая, что о данной структуре я знал мало, можно сказать вообще практически ничего не знал, только от следователя следственного комитета, который о ней мне рассказал, идти устраиваться через знакомых никакой возможности не было, ибо я никого оттуда не знал. Было принято решение действовать самостоятельно. В выбранный день я приехал к зданию Управления, зашел в приемную, подошел к дежуревшему на входе сотруднику и сообщил цель визита: «Здравствуйте. Я хотел бы устроиться к Вам следователем. К кому я могу обратиться?». Ну, думал я, сейчас тот сотрудник в лучшем случае рассмеется мне в лицо, а в худшем позовет своих коллег и те будут снимать меня на мобильный телефон с просьбой: «Повтори, что ты там сказал? Вот умора!». Но нет. Сотрудник стал думать как мне помочь, по внутреннему телефону связался с кем-то и попросил подойти ко входу. Через минут 5 за мной вышел какой-то мужчина по граждаке и попросил проследовать за ним. Мы прошли в его кабинет, он спросил кто я, от кого и зачем пришёл. Я рассказал ему о своем образовании, опыте работы помощником следователя в следственном комитете и желании работать у них. Узнав что знакомых у меня нет и я пришёл просто так, мужчина одобрительно покачал головой, сказал что я молодец, что таких самостоятельных и целеустремленных мало и дал мне список документов, которые мне необходимо собрать и потом он обещал отвезти меня в кадры. Как позже я узнал, этот мужчина был заместителем начальника следствия.
Процедуру сбора справок и документов описывать не буду, ничего интересного, всё стандартное. Я собрал минимальный перечень, отдал его в кадры, написал всякие заявления о согласии на проведение в отношении меня специальных проверок и стал ждать. Как мне сразу сказали, ждать надо от 3 месяцев до бесконечности.
На тот период, пока шла проверка, меня закрепили за оперативным отделом (не смотря на то, что я шел в следователи), и следователем, который на тот момент занимался расследованием большого уголовного дела, связанного с поставкой наркотиков в исправительную колонию. Моя задача была проста: помогать им во всех их просьбах. Помощь оперативникам исключительно заключалась в том, что бы быть понятым. Учитывая, что я устраивался в следователи, с меня не требовали «показатели»: добывать информацию о наркопреступниках. Это было уделом тех, кто устраивался непосредственно в оперативники. При этом в качестве понятого могли вызвать и на ночь. Пару раз я ездил с ними далеко за город.
Что касается следователя, то тут мне с ним повезло. Он любил потрудиться, но любил и отдохнуть. Уважал чужое личное время и никогда не заставлял пахать как раба. Я мог целую неделю не появляться в конторе, если для меня не было работы. Если что-то было нужно, он просто звонил мне, я приходил, делал свою работу и уходил. В отличие от него были другие следователи, которые заставляли тех, кто был закреплен за ними, пахать от рассвета до «пока не сделаешь» каждый день, порой без выходных. Руководствовались они следующим: «Ну и что, что им никто сейчас не платит? Пусть привыкают и знают на что идут. Мне тоже тяжело».
Так шли месяцы, а с отдела кадров не было никаких вестей. Периодически я заглядывал туда и каждый раз ответ был: «Ждём ответа оттуда, пока тишина», или: «Запроси сведения оттуда, пока тишина». Последней каплей стало вот такая ситуация: в кадрах мне сообщили, что ждут результатов проверки ФСБ на оформление мне допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Якобы ФСБ молчит, а они ничего сделать не могут, не будут же они их торопить. И в самом деле, спасение утопающих, как говорится…Решил я действовать сам. Связался с человеком, который непосредственно занимался проведением спецпроверок в ФСБ, и поинтересовался: «Доколе ты, мил человек, будешь тянуть кота за проводить проверку то?». Ответ меня поразил: «Так я уже давно всё закончил и отправил сведения Вам в Управление, уже пару месяцев как должны были придти».
Тут я понял, что это «жжжж» эта тишина не спроста. Видимо либо под кого-то место держат, либо ждут от меня активных действий в виде: «Ребята, а может Вам заплатить, что бы быстрее всё прошло?». К слову вакансий было очень мало. В отличие от следственного комитета, текучки как таковой не было. Места освобождались только если люди куда-то переводились, либо уходили на пенсию.
И я вновь решил действовать решительно и самостоятельно. Я просто взял и записался на прием к начальнику следствия как гражданин с улицы. В назначенное время я пришел к нему и между напи состоялся следующий диалог:
— Здравствуйте, я тут у вас уже несколько месяцев тружусь, мечтаю стать следователем. В кадрах вот такая вот ситуация складывается, никаких подвижек.
— Да, я видел тебя и слышал о тебе положительные отзывы. С кадрами странно, сейчас узнаю…
Начальник следствия при мне набрал номер кадров и спросил, что с моей проверкой, почему меня не оформляют. И что бы Вы думали? О чудо! Оказывается все мои документы пришли вот только вчера и они готовы выдать мне направление на медицинскую комиссию!
Медицинская комиссия — это тоже отдельная песня. В целом все врачи проходятся довольно легко, кроме…психолога. Психологические тесты на логику и прочие дела проходятся довольно легко, по крайней мере для меня. Время на их выполнения требуется порядка 3 часов, я сделал всё часа за 2, сдал тесты раньше всех и пошёл на собеседование к психологу. Вот это самая трудная часть. Как позже я выяснил, основная задача психолого — спровоцировать конфликт, посмотреть на Ваше поведение. Учитывая, что я спокойный и рассудительный, наш диалог затянулся примерно на час. Всё это время она всячески пыталась вывести меня из себя. К примеру:
П — психолог, Я — я
П — Как Вы относитесь к нарушениям закона?
Я — Крайне отрицательно, хотя сам пару раз совершал преступления.
П — Какие?
Я — Давал взятки за зачёты в университете.
П — Понятно. А если к Вам, когда Вы будете следователем, обратяться за помощью, что бы отмазать кого-то от тюрьмы?
Я — Откажу, раз попался — пусть отвечает, это его проблемы.
П — А если это будет Ваш близкий родственник?
Я — То же самое. Если поймали — будь добр ответь за свои действия.
П — У Вас есть родной брат?
Я — Да.
П — А если это будет он?
Я — Без разницы.
П — А если мать попросить отмазать его?
Я — Откажу ей.
П — Вы лжёте!
Я — Ни коем образом.
П — Вы лжец! Лжецам не место в следствии!
И так далее, в таком вот русле. То есть основная задача была посмотреть, как будет вести себя человек. Она называла меня и лжецом, и трусом, по разному. То есть кто-то с неуравновешенной психикой вполне мог начать орать на неё, психовать, нервничать. Таких, разумеется, отсеивали (если они приходили сами, а не от какого-нибудь уважаемого человека).
В итоге медицинскую комиссию я прошел, все документы были готовы и мне оставалось финальная часть — собеседование у начальника Управления, генерал-майора. Многие говорили, что эта часть формальная и что, якобы, ещё никого он не зарубил. Однако мандраж был не слабый. Представьте: Вы потратили практически год своей жизни на трудоустройство, всё готово, приходите на собеседование и…отказ! Нет, такого допустить было нельзя. На собеседовании присутствовали так же начальник кадров и начальник следствия. Сложилась общая картина, что начальник кадров был не доволен тем, что меня собрались брать на работу. Вполне возможно, что у него на ту вакансию были свои планы. Так он всячески старался подчеркнуть какие-то негативные моменты — диплом с тройками (хотя по уголовным предметам у меня твёрдые пятерки), отсутствие опыта работы следователем (на тот момент там практически все сотрудники были бывшими следователями МВД или СК) и т.д. Но не смотря на это начальник следствия поддержал мою кандидатуру и я услышал от генерала заветные: «Поздравляю, Вы приняты».
Это значило, что надо было только дождаться приказа. Да, да, опять ждать. Приказ делался общий на несколько сотрудников. То есть ждали, пока не наберут, к примеру, 3–4 человека, которых надо уволить/перевести/принять на работу и тогда издавали приказ. И вот спустя примерно 3 недели заветный приказ вышел в свет и с этого момента я стал… следователем? Неее, я стал стажёром по должности следователь! То есть это было ещё одной ступенью, которую мне предстояло преодолеть…
Автор: iLawyer
Советы при устройстве на работу
Как правильно устраиваться на работу
При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.
Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.
Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.
Фактор отношения:
- Показать свое отношение к будущей работе
- Показать стремление к профессиональному развитию
- Уточнить возможности для профессиональной карьеры
- Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа
Как избежать типичных ошибок?
Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:
- Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
- Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
- Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
- Требуемый уровень образования и опыта работы
- Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
- Узнать какие критерии отбора используются работодателем
Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности
Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.
Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.
Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.
Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.
На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.
Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).
Стратегии отбора на работу молодых специалистов
Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…
Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.
В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.
Как избежать типичных ошибок при собеседовании?
Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.
Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.
Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.
Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.
Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.
Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.
Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…
Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год… Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..
Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру
Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…
В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…
А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».
Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…
А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?
Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.
Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:
- опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
- получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
- вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
- забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
- придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.
Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.
А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».
Вопрос для собеседования: как вы узнали о должности?
Работодатели используют собеседования как возможность узнать, почему вы подаете заявление в их компанию. Они могут задать вам вопросы, чтобы узнать, насколько вы знакомы с компанией и как вы узнали об этой вакансии. В своем ответе вы можете показать, что активно ищете работу и чувствуете, что эта компания соответствует вашим желаниям, потребностям и ценностям. В этой статье мы объясняем, как ответить: «Как вы узнали о должности?» и поделитесь примерами, которые вы можете использовать при составлении собственного ответа.
Связано: Как составить справочный список резюме (с примерами)
Почему работодатели спрашивают: «Как вы узнали об этой должности?»
Работодатели спрашивают: «Как вы узнали об этой должности?» чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо внутренние связи с компанией. Этот вопрос может помочь им оценить вашу мотивацию для подачи заявления в их компанию и узнать, как кандидаты находят свои заявления о приеме на работу.
Если вы узнали об этой должности от сотрудника компании, это может дать вам конкурентное преимущество.Работодатель, скорее всего, спросит своего сотрудника о вашем характере, качествах и профессиональном опыте. Эта рекомендация поможет вам выделиться среди других кандидатов.
По теме: Типы ссылок и как их получить
Как ответить: «Как вы узнали об этой должности?»
Важно учитывать, что каждый ответ — это не просто викторина, а возможность продемонстрировать, как и почему вы подходите для этой должности.Такой общий вопрос не исключение. При ответе выполните следующие действия:
1. Покажите свой энтузиазм
Работодатели ищут кандидатов, которые с энтузиазмом относятся к компании. В своем ответе расскажите, почему компания вас заинтересовала. Вы могли бы поговорить о таких вещах, как возможности роста их сотрудников и позитивная культура труда. Упоминание о проделанной ими работе показывает, что вы провели некоторое исследование перед собеседованием.
Связано: 7 эффективных способов начать сопроводительное письмо (с примерами)
2.Оставьте имя, если возможно
Если вы слышали об этой вакансии от кого-то в компании, сейчас самое время поделиться этой информацией. Объясните, почему этот человек считает, что вы подходите для этой роли. Расскажите, какие у вас отношения и как давно вы знакомы. Этот человек может послужить вам ориентиром, поскольку его работодатель, скорее всего, спросит его о вас. Поговорите с ними перед собеседованием, чтобы обсудить, что они могут рассказать о вас.
3. Будьте конкретны
Укажите точное место, где вы нашли это заявление о приеме на работу.Укажите, почему вы решили туда заглянуть и почему именно это описание должности вам понравилось. Если вы не можете вспомнить, где вы видели эту вакансию, будьте честны, поскольку работодатель будет точно знать, где они ее разместили. Нет ничего плохого в том, чтобы признать, что вы не помните, но затем объясните причины, по которым вы взволнованы этой возможностью.
Связано: Как найти для вас лучшую работу
Примеры ответов
Вот несколько эффективных примеров ответов на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»:
Пример 1: От сотрудник
«Я слышал об этой должности от Энни Гарсиа из отдела маркетинга.Мы с Энни были в одной когорте на протяжении всего колледжа, проходя одни и те же курсы. Она сказала мне, что я должен подать заявку на эту должность, потому что она чувствовала, что я обладаю правильной личностью, чтобы работать в тесном сотрудничестве с клиентами и вписываюсь в команду «.
» Как только она отправила мне заявление о приеме на работу, я понял, что она права . Рассматривая все требования к работе, я мог бы отметить все флажки. Я целеустремленный, внимательный к деталям и всегда пытаюсь найти творческие решения. Я думаю, что если бы я был частью этой команды, я бы мог добиться многого.Я бы с удовольствием поработал с вашими клиентами и возглавил несколько интересных проектов ».
Пример 2: Из объявления о вакансии в Интернете
« Я узнал об этой вакансии, когда просматривал сайт Indeed. Я искал ключевое слово «специалист по содержанию» и сразу нашел вашу компанию. Хотя страница вакансий была немного переполнена, ваше объявление о вакансии сразу привлекло меня. Формулировка должностной инструкции сразу же дала четкое представление о том, каково здесь работать.Мне очень хотелось бы быть частью такого сплоченного и творческого коллектива.
Как человек, который любит работать с другими, я всецело отношусь к сотрудничеству и командной работе. Это определенно два слова, которые я заметил, читая ваше сообщение. Я также мог сказать, что мой фон и опыт напрямую соответствовали потребностям этой должности, особенно мой опыт написания блогов о здоровье и благополучии «.
Пример 3: С веб-сайта компании
» Я обращал внимание на страницу карьеры вашего сайта уже больше года.Когда я увидел вакансию, на которую наконец-то попал, я сразу же подал заявку. Я вижу вашу компанию по той причине, что несколько лет назад вы отправили представителя моей студенческой организации. Я считаю, что ее звали Жасмин. Она работала в вашем отделе по связям с общественностью. Ее презентация сделала вашу компанию таким прекрасным местом для работы, вдохновив меня однажды работать на вас.
Я знаю, что, если бы я получил эту работу, я бы неплохо вписался. Я могу сказать, что ваша команда состоит из множества трудолюбивых и веселых людей, увлеченных своим делом.Как человек, которому нравится работать в сфере связей с общественностью, я знаю, что могу добавить большую ценность вашей невероятной команде. У меня есть фон и опыт, чтобы помочь вашим клиентам улучшить их имидж ».
Связано: Полное руководство по исследованию компании
Пример 4: От рекрутера
« Я работал с Лоуренсом Майклсом в Recruiters, Inc., чтобы найти работу. Он связал меня с вашим менеджером по найму, потому что думал, что я буду отличным кандидатом на эту роль.Когда я впервые встретился с Лоуренсом два месяца назад, у нас было первое интервью, на котором я рассказал ему все о своем опыте работы с ведущими компаниями из списка Fortune 500. После этого разговора он отправил мне заявление о приеме на работу, и я получил его так быстро, как только смог.
Когда я получил электронное письмо об этой возможности собеседования, я был взволнован. Я всегда хотел работать в стартапе, так как знаю, что могу внести большой вклад в такую компанию, как ваша. У меня уже есть отличные контакты, которые мы могли бы использовать, и в первые 90 лет я знаю, что могу помочь вам завершить маркетинговую кампанию и подготовиться к запуску вашего первого продукта.«
Как ответить:« Как вы узнали об этой должности? »
Работодатели любят задавать вопросы на собеседовании, например: «Как вы узнали о нас?» или «как вы узнали о должности?»
И они ищут в вашем ответе несколько конкретных вещей !
Если вы не готовы объяснить, как вы узнали об этой работе, это может плохо начать ваше собеседование и, возможно, стоить вам предложения о работе ( первое впечатление имеет большое значение, и работодатели часто спрашивают об этом ОЧЕНЬ рано).
Итак, в этой статье я расскажу вам о , как ответить: «Как вы узнали о нас?» с примерами ответов, что можно и чего нельзя делать, и многим другим.
Давайте начнем…
Почему работодатели спрашивают: «Как вы узнали о должности?»
Работодатели задают этот вопрос по нескольким причинам.
Во-первых, они искренне хотят знать. Они любопытные.
Видите ли, работодатели размещают вакансии в самых разных местах, и если они находят кандидата, который им нравится (вы), им интересно, как вы их нашли.
Например, возможно, они разместили свою позицию на двух досках вакансий, а также создали видео на YouTube о своих потребностях в найме. Они хотят знать, какие из их усилий наиболее эффективны, поэтому они часто начинают первое телефонное собеседование с вопроса типа «Как вы узнали об этой работе?»
Есть еще одна причина, по которой они спрашивают … И здесь вы можете ошибиться, если не будете осторожны …
Они спрашивают вас, как вы узнали о них, потому что они хотят нанять кого-то, кто является целевой и конкретной в поисках работы.Работодатели хотят нанять кого-то, кто знает, чего они хотят.
Им не нужен человек, который согласится на любую работу, которую они могут получить. Они бы предпочли найти кого-то, кто заинтересован в ИХ конкретной работе … потому что они думают, что этот человек будет более мотивированным, более энергичным и т.д. «почему вы хотите эту работу?» и «что вы знаете о нашей компании?»
Итак, вы должны убедиться, что ваш ответ показывает, что у вас есть намерение и цель в поиске работы, и вы не случайно наткнулись на их работу вместе с 1000 другими вакансиями, на которые вы подавали заявку.
Потому что, если вы так говорите, вы не пойдете на предложение о работе от ведущих компаний. (К вашему сведению: если вам нужна дополнительная помощь в понимании того, почему компании отказывают людям, у нас есть подробная статья о 16 причинах, по которым вы не можете найти работу).
На вопрос «Как вы узнали о нас?» — 10 примеров ответов
В большинстве случаев можно сказать правду, когда вы объясните, откуда вы узнали об их работе. Если ЛЮБАЯ из этих причин верна, вы можете просто сказать правду на собеседовании:
- Вы активно искали работу и нашли ее на доске объявлений о вакансиях, веб-сайте вакансий, во время поиска работы в LinkedIn и т. Д., и именно так вы впервые увидели их работу
- У вас есть коллега или друг в компании, который предложил вам подать заявку или упомянул, что нанимает
- У вас есть коллега или друг, который сейчас не работает в компании, но слышал они нанимали и предложили вам подать заявку
- Вы прочитали статью, пресс-релиз или другой источник новостей, в котором говорится, что они нанимают
- Вы прочитали статью или другой источник новостей, который заинтересовал вас в компании в целом, поэтому вы решили посмотреть для вакансий у них
- С вами связался рекрутер, который связал вас с компанией или сообщил о компании
- Вы посетили их веб-сайт по другой причине и увидели их страницу «Карьера»
- Вам нравится их компании в целом и зашли на их веб-сайт и страницу «Карьера» специально, чтобы найти вакансию, потому что вы хотели бы работать на них
- Вы увидели объявление о вакансии (в LinkedIn, Facebook, и т.п.)
- Вы были знакомы с компанией по предыдущей работе (например, если они были вашим конкурентом на предыдущей работе)
Это действительно веские причины того, как вы узнали о вакансии, и могут помочь в ваше объяснение того, почему вы подали заявку на эту должность. Это немного другой вопрос для собеседования, но он тесно связан с ним.
Итак, вот как легко и эффективно ответить на этот вопрос. Есть некоторые вещи, которых вам тоже следует избегать…
Ошибок, которых следует избегать при ответе «Как вы узнали об этой позиции?»
Теперь, когда вы увидели несколько хороших примеров того, как вы узнали о работе, давайте посмотрим, чего НЕ следует говорить.Это все ответы, которые вам следует избегать:
- Не говорите, что вы не уверены или не помните (вы будете казаться разбросанными или неорганизованными в поиске работы — из-за этого будет сложнее найти работу)
- Не делайте ничего, чтобы это звучало так, будто вы претендуете на каждую работу, которую найдете, как отчаявшийся соискатель, которому все равно, какую работу он получит, пока его наняли
- Не лгите, которая могла бы вас достать поймали (например, вы сказали, что видели их на доске объявлений о вакансиях, если не уверены, что они разместили какие-либо вакансии на доске объявлений о вакансиях)
Итак, лучший способ ответить: «Как вы узнали о вакансии?» — либо говорить правду, либо, если вы не можете, использовать одну из 10 веских причин, которые я упомянул в предыдущем разделе (после проверки того, что это МОЖЕТ быть правдой).
Кроме того, лучшие ответы краткие и по существу. Так что сделайте это кратким. Если интервьюеру нужна дополнительная информация, он спросит.
Я бы рекомендовал, чтобы ваш ответ состоял максимум из одного или двух предложений. Никто не пытается сбить вас с толку или поймать на ошибке, когда спрашивают, откуда вы узнали об этой должности. Это не ловушка. Это просто ледокол или способ начать собеседование и немного узнать о вашем поиске работы и о том, как вы ищете работу.
«Как вы узнали о должности?» Полный пример ответов:
Теперь давайте дословно рассмотрим несколько примеров того, как вы узнали о должности.
Это поможет вам освоиться и получить некоторые идеи, которые можно использовать для создания собственного ответа. Мы начнем с примера для активных ищущих работу, а затем я дам вам пример, если вы пассивный соискатель или проходите собеседование, пока у вас есть работа.
Образец ответа для активных соискателей:
«Я сейчас активно ищу работу, и во время поиска должности старшего инженера нашел ваше объявление о вакансии в LinkedIn.Я просмотрел описание вакансии в LinkedIn перед подачей заявления, и мне показалось, что оно отлично подходит, поэтому я хотел подать заявку и узнать больше о возможности увидеть, подходит ли это ».
Образец ответа для пассивных соискателей:
«Я не искал активно смены работы, но коллега упомянула, что видела, что вы нанимаете на своем веб-сайте, и сказала, что слышала хорошие отзывы о вашем рабочая среда. Я зашел на ваш веб-сайт и немного почитал на странице «Карьера», и мне понравилось то, что я увидел, поэтому я решил, что мне следует подать заявку и узнать больше о возможности.
Итог: самые лучшие и впечатляющие соискатели показывают, что они осторожны в поиске работы и ищут ПРАВИЛЬНУЮ работу, а не просто любую работу.
Итак, это должно быть вашей целью, когда вы отвечаете: «Как вы узнали о нас?» — покажите им, что вы ищите работу с определенной целью … а не просто отчаянно трудитесь повсюду в поисках работодателя, который вас устроит.
Это не тот вид, который хотят работодатели!
Как выделиться среди других соискателей при ответе
Лучшие соискатели сосредотачиваются на собеседовании, чтобы больше узнать о вакансии, поговорить и выяснить, подходит ли она для обеих сторон.Они не в отчаянии и даже не уверены, что им нужна работа. Они пошли, чтобы узнать об этом, задать интервьюеру несколько вопросов, а затем принять решение.
Если вы сможете это сделать, вы получите больше предложений о работе от лучших работодателей. Менеджерам по найму это нравится, и очень немногие люди делают это должным образом, поэтому вы сразу же выделитесь.
Вы можете сделать это, имея четкий и лаконичный ответ на вопрос «как вы узнали о должности?», Проявляя уверенность и никогда не действуя отчаянно во время интервью, а также задавая важные вопросы.Вот лучшие вопросы, которые нужно задать рекрутерам. (Вы часто будете слышать вопросы о том, как вы узнали о вакансии на первом собеседовании с рекрутером).
Если вы выполните описанные выше шаги и прочитаете некоторые из дополнительных ресурсов, на которые я ссылаюсь, вы будете на пути к выделению и получению предложения о работе на следующем собеседовании… и вы обязательно получите отличный ответ когда они спрашивают: «Как вы узнали об этой должности?»
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. .Вы можете получить более подробную информацию здесь.
Как ответить «Как вы узнали о должности?» — Зиппия
«Как вы узнали о позиции?»
Из всех наиболее распространенных вопросов собеседования, которые вы слышите во время собеседования, на этот один из самых простых и трудных для ответа. Этот вопрос обычно задается в начале собеседования и предназначен для использования в качестве ледокола, а не как вопрос с подвохом.
Несмотря на то, что этот вопрос кажется несложным, людям все же удается как-то напортачить. Не будь одним из таких людей.
Icebreakers может определить, как пройдет оставшаяся часть вашего интервью. Вы должны выглядеть так, как будто вы действительно хотите получить эту должность в их компании, а не просто выглядеть как наименее плохой вариант.
Мы расскажем о том, что менеджеры по найму действительно хотят знать, как лучше всего впечатлить интервьюеров своим ответом и предоставим несколько примеров ответов, чтобы объединить все наши советы.
Почему интервьюеры спрашивают: «Как вы узнали о должности?»
Менеджеры по найму и рекрутеры спрашивают, откуда вы узнали о вакансии, потому что им искренне интересно узнать, как их находят соискатели. Набор сотрудников — непростая и бесплатная задача, поэтому они хотят знать, какие методы наиболее эффективны.
Кроме того, интервьюер может попытаться определить, являетесь ли вы активным или пассивным соискателем работы. Быть «активным» соискателем работы означает, что вы активно ищете работу.
«Пассивный» соискатель работы — это тот, кто будет следить за списком вакансий, который ему дают, но не тратит время на поиск работы самостоятельно.
Работодатели хотят нанять кого-то, кто нацелился именно на эту должность, потому что это показывает, что кандидат действительно хочет эту работу. Этот человек с большей вероятностью внесет в должность энергию и энтузиазм, чем тот, кто просто проводит собеседование, потому что появилась возможность.
Это похоже на вопросы типа «расскажи мне о себе», «каким ты видишь себя через пять лет» и «что ты знаешь о нашей компании?»
Эти вопросы (и ваши ответы) предназначены для того, чтобы увидеть, насколько вы увлечены этой позицией — это работа вашей мечты или просто пит-стоп на пути к более серьезным карьерным целям?
Как ответить: «Как вы узнали о позиции?»
Выполните эти четыре шага, и вы получите эффективный ответ на вопрос «как вы узнали о должности?»
Укажите источник. Это даст вашему интервьюеру представление о том, сколько исследований вы провели в компании перед подачей заявки. Укажите, как вы нашли объявление о вакансии. Ничего страшного, если вы не можете вспомнить точный веб-сайт, но быстро приступите к работе с энтузиазмом.
Если вы слышали о должности от кого-то, кто уже работает в компании, было бы полезно упомянуть его имя. Наличие профессионального контакта свидетельствует о том, что вы предприняли шаги для установления контактов во время поиска работы.
Упомяните, что привлекает внимание. Расскажите им, что привлекло ваше внимание в работе и побудило вас подать заявку. Это покажет интервьюеру, что вы активно ищете работу и что вас мотивировало то, что вы нашли.
Расскажите о своей квалификации Укажите, почему вы чувствуете себя достойным для работы, и проявите энтузиазм в связи с возможностью.Вы можете поговорить о том, насколько хорошо это согласуется с вашим текущим набором навыков и долгосрочными карьерными целями (если это так).
Однако не переусердствуйте со своей квалификацией; в оставшейся части собеседования будет много шансов.
Звучит с энтузиазмом. Работодателям нужны люди, которые увлечены и заботятся о том, что они делают каждый день. Вы можете рассказать о том, что вы слышали о корпоративной культуре компании, или сосредоточиться на служебных обязанностях.
Обычно этот вопрос вы слышите в начале собеседования, так что начните с правильного пути с энергией и азартом.
Не забывайте говорить об обязанностях, связанных с положением или ценностями компании, которая вам нравится, а не только о том, сколько денег вы можете зарабатывать.
Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе «Как вы узнали о должности?»
По сравнению с большинством вопросов о собеседовании, которые могут задать вам рекрутеры и менеджеры по найму, этот — софтбол. Тем не менее, не забудьте принять во внимание несколько распространенных ошибок, которых следует избегать:
Избегайте расплывчатых ответов, состоящих из одного слова. Такие ответы могут заставить интервьюеров думать, что у вас мало инвестиций или интереса к должности. Лучше всего действовать взволнованно, найдя возможность.
Не пытайся выдумывать. Если вы не можете вспомнить, через какую доску вакансий вы нашли вакансию, не пытайтесь придумывать что-то, что вам не нравится.
Ложь — никогда не лучшая идея, и попытки не отставать от ложных утверждений на протяжении всего интервью отвлекут вас от того, чтобы дать хорошие ответы на остальные вопросы.
Будьте избирательны при упоминании имени. Если вы слышали о вакансии от сотрудника, у которого плохая репутация в компании или у него плохие отношения, вероятно, лучше не упоминать его имя.
Интервьюер может подумать, что у вас те же плохие качества, что и у вашего собеседника, что может привести к тому, что вас больше не рассматривают для работы.
Не отчаивайтесь. Это касается всего собеседования, но особенно важно, чтобы вы не выглядели несфокусированным соискателем, который подает заявления повсюду.
Интервьюеры могут подобрать человека, который отчаянно хочет, чтобы его взяли на любую работу, и это не является привлекательным качеством.
Примеры ответов на вопрос «Как вы узнали о должности?»
Ваш ответ на эту часть собеседования многое говорит о том, насколько вы взволнованы работой и как они могут ожидать от вас результатов, если они в конечном итоге предложат вам эту должность.
Даже если ваш ответ на этот вопрос может многое рассказать о вас, не стоит переживать по этому поводу.Если вы потратите некоторое время на исследование и подготовку, это поможет вам сформировать ответ, который произведет положительное впечатление на вашего интервьюера и выделит вас среди конкурентов.
Вот пример , чего нельзя делать:
Плохой пример ответа
Эээ, я не знаю? Я думаю, мой друг Брэд рассказал мне об этом, он сказал, что ему нравится, сколько времени он проводит. Я подал заявку, потому что он сказал, что здесь платят 20 долларов в час.
Этот ответ был неверным, потому что собеседник был слишком расплывчатым и не проявлял энтузиазма по поводу работы.Их ответ показывает интервьюеру, что он пассивный соискатель работы и заботится лишь о времени отпуска и получении зарплаты. Не будь похожим на этого парня.
Вот как вы можете украсить свой ответ:
Хороший пример ответа
Я нашел объявление о вакансиях на Zippia.com. Я нашел эту позицию через поиск позиций редактирования в этом районе. Я упомянул эту работу своему другу, который работает в редакционном отделе. Она упомянула, что ей нравится работать с компанией, и порекомендовала мне подать заявку.
Что действительно привлекло мое внимание в этой работе, так это гибкость для творческих проектов. После изучения компании и изучения ваших основных ценностей я почувствовал, что идеально подхожу на эту должность.
Этот ответ является успешным, потому что этот человек конкретно говорил о том, как они искали работу. Они показали, что чувствуют себя квалифицированными для работы, а также упомянули, что имеют связь с компанией и провели по ним исследования.
Интервьюер может сказать, что они активно ищут работу и заботятся не только о зарплате.Вы же не хотите, чтобы вас запомнили как ленивого человека, который любит деньги — или вы?
Давайте взглянем на еще несколько хороших примеров ответов:
Пример ответа 1: от рекрутера
Я работаю с Джейн Роджерс в XYZ Recruiting. Когда она услышала о должности аналитика открытых данных, она сразу же связала меня с менеджером по найму. Во время нашего первого интервью я сказал Джейн, что ищу место, где я мог бы расти профессионально и вносить свой вклад в новые интересные проекты.
Она считала, что ABC Firm идеально подходит для меня, и как только я провел независимое исследование, я согласился. Я был в восторге от возможности пройти собеседование в стартапе, где я действительно смогу стать частью чего-то нового и захватывающего.
Пример ответа 2: с веб-сайта компании
Я обновляю страницу карьеры вашей компании каждую неделю уже около шести месяцев. В тот момент, когда я увидел всплывающую вакансию в моей области, на которую я был квалифицирован, я отправил свое заявление.Я слежу за вами с самого начала, и ваши успехи в веб-разработке действительно впечатляют.
Мой опыт работы с языками программирования и моя страсть к этой области отлично подошли бы здесь. Я считаю, что инновации — это все, поэтому работа в месте, которое охватывает новые тенденции, будет для меня настоящим удовольствием.
Пример ответа 3: Из объявления о вакансии в Интернете
Я нашел эту вакансию, просматривая Zippia.Я искал позицию менеджера по маркетингу, и ваше описание работы сразу привлекло мое внимание. Картина, которую вы нарисовали о совместной, сплоченной команде удаленных и местных сотрудников, действительно побудила меня отправить заявку.
Я также заметил, что креативность и аналитика Google были важными частями должностных обязанностей, и, как человек с многолетним опытом работы с маркетинговыми командами, я чувствовал, что мой опыт может быть реальным преимуществом на этой должности.
Последние мысли
Этот вопрос обычно задается в начале собеседования, но не тратьте слишком много времени, пытаясь ответить на него, потому что он не самый важный.Вы хотите произвести хорошее впечатление, но при этом у вас будет достаточно времени, чтобы ответить на вопросы о своей квалификации и опыте.
Не забывайте быть уверенным. Если интервьюер думает, что вы нервничаете из-за такого простого вопроса, есть вероятность, что он подумает, что вы не лучший человек для этой работы.
Будьте конкретны и полны энтузиазма. Даже если вас совсем не волнует работа, важно притвориться, что вы ее делаете, даже если единственное, что вас мотивирует, — это получение зарплаты.Вы никогда не получите его, если вообще не сможете устроиться на работу.
Наконец, придумайте несколько вопросов о работе. Соискатели, которые не в отчаянии, задают вопросы, чтобы убедиться, что работа соответствует их предпочтениям. Проявите волнение, но также и любопытство, и вы выделитесь среди интервьюеров.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Как вы попали на свою первую работу?
Будь то кассир в сетевом магазине или доставка утренней газеты, получение первой работы может оказаться непростой задачей.И хотя мы можем предложить множество советов и приемов, иногда больше всего помогает услышать, как другие получили свою первую работу.
Мы попросили наших подписчиков в социальных сетях поделиться историями о том, как они получили свою первую работу.
Вот некоторые из наших фаворитов при поиске первой работы:
Через семью
«Самую первую работу я получил благодаря семье. Мой двоюродный брат, брат и друзья, с которыми я вырос, в конечном итоге вместе работали в Джерси Майке.А потом моя первая «взрослая» работа с пособиями была через временное агентство, которое помогло мне найти работу в банке, который нанял меня на постоянной основе, когда мне было 18 лет. В итоге проработала у них 10 лет », — Дана Уэллс Харрелл.
«Мой отец владел компанией, и это было между мной и другим человеком, но он нанял меня …» — Рэй Байк
«Я работал в компании своих родителей. После этого я пошел в временное агентство, и это превратилось в отличную работу». — Лео Норрис
«Я работала на отца в его ювелирном магазине.»- Кристина Ландрам
«Мой дядя нанял меня вести бухгалтерию в его компании на полставки». — Рей Рей
Удары по тротуару
«Моя первая работа была в Dairy Queen. Я сопровождал друга, который подавал заявку на работу, и пока ждал, я тоже заполнил заявку. Мы оба прошли собеседование на месте, и нам обоим предложили работу. Это были добрые старые дни «. — Шеон Пинкни
«Я работал летом на пляже и в аквапарке. Я поехал в здание отдела кадров, заполнил анкету, а затем мне позвонили и сказали, чтобы я пришел на ориентацию.Двадцать лет спустя я затащила сына на их ярмарку вакансий, и он был нанят на месте (не из-за меня, смеется) «, — Лиза Мари Милби.
«Ну, не считая таких работ, как присмотр за детьми, стрижка газонов и т. Д., Моя первая работа была в Burger King. Я заполнила стандартное заявление, прошла собеседование, и это было почти все». — Джефф Шике
«Моей первой работой было мытье посуды, когда мне было 14 лет в местном семейном ресторане. Я получил работу, подав заявку, а затем перезвонил через два дня после подачи заявления; хорошие летние деньги.»- Том Томпкинс
«Я получил свою первую работу, заполнив множество заявлений и набросившись на первую, которая меня наняла — кинотеатр». — Кас Лего
«Моя первая работа была в Raging Waters. Я пошел на открытое собеседование в 15 лет и нашел работу». — Филип Малан
«Бумажные приложения. Эти онлайн-приложения — пустая трата времени». — Джошуа Хальберштадт
Программа приема на работу
«Моя первая работа была бухгалтером на землеройной компании.Я получила его по программе совместной игры в старшей школе «, — Сандра Уильямс.
«Первая работа для взрослых: я появился на текстильной фабрике в компании еще 30 человек, ожидающих в очереди на собеседование. Я только что закончил католическую среднюю школу и работал год, чтобы получить деньги для колледжа. Я был единственным, кто имел на галстуке. Из офиса выходит парень (позже узнал, что он владелец) [и] увидел всех нас. Я был примерно 20-м в очереди, чтобы меня увидели. Подходит ко мне, берет мое заявление [и] просматривает его Идет и стучит в дверь менеджера по персоналу.Говорит ей, чтобы она поговорила со мной и наняла меня «, — Энтони ЛеГор.
«В рамках летней программы работы. [Я] работал в [школьном округе] в [типографии], печатая книги или буклеты для школ». — Нур-Джахан Нур
«[Я] гулял по улицам Сан-Бруно со школьным другом. Местный менеджер по доставке S, F. Examiner остановил свой грузовик и спросил нас, не интересуют ли мы маршруты доставки печатных изданий ежедневно ([там ] еще не было интернета.) Мы оба выбрали местные маршруты, включая наши собственные улицы.Когда мой школьный друг в 16 лет устроился в бизнес на неполный рабочий день, я взял его на себя и доставлял около 100 работ каждый день, пока не закончил среднюю школу. [Затем я] купил машину, поступил в общественный колледж и устроился на неполный рабочий день в ресторан ». — Филип Си Ди Филиппо
«Я пошел на флот». — Дренна Г. Марино
Родители требуют, чтобы вы вышли из дома
«В старшей школе, потому что моя мама (почти) буквально высадила меня в ресторан и сказала, чтобы я работал там, — аспирант, потому что я нежно высмеял незнакомца в очереди за кофе и рассмешил его, [и] он дал мне моя первая зарплата! » — Ханна Гастингс
«Мой отец отвез меня в закусочную, где подают гамбургеры, и посоветовал мне найти работу.»- Ламонте Жорж
У вас есть интересная или уникальная история о том, как вы нашли свою первую работу? Дайте нам знать!
Найдите свою первую работу:
1,173,352+ Работа
114,080+ Работа начального уровня
Какую работу вы можете выполнять?
Search Jobs Support Center для получения дополнительных идей.
Совет для поиска первой работы:
Изучите зарплат для любой работы и места с помощью CareerBuilder’s Salary Tool
Как вы получили работу? 10 профессионалов рассказывают, как их наняли
Последнее обновление 18 мая 2021 г.
В обществе создается впечатление, что получение работы — это простой и понятный процесс.Вы ходите в школу, устраиваетесь на работу и следующие 40–50 лет продвигаетесь по служебной лестнице в компании, прежде чем выйти на пенсию.
Однако в действительности для большинства из нас все иначе.
Найти хорошую работу — это борьба, не говоря уже о том, чтобы найти карьерный путь, который нам подходит. Особенно, когда большинство из нас выбрали этот карьерный путь неопытными старшеклассниками.
Многое может измениться по мере того, как мы растем и начинаем узнавать больше о мире. То, как мы представляем свою жизнь в подростковом возрасте, редко бывает тем же самым, чего мы хотим, когда становимся старше.
И во многих случаях у мира все равно другие планы на нас.
«Успех — это не прямая линия, это скорее танец и открытость для возможностей». — Арианна Хаффингтон
Итак, если ваш карьерный путь больше похож на извилистую дорогу, полную извилистых поворотов, чем на прямую линию — не волнуйтесь!
Я попросил других профессионалов поделиться своими историями о том, как их наняли. И вы быстро поймете, что путь каждого уникален.
Действуют положения и условия. Окончание розыгрыша: 31 мая 2021 г.
Специалист по трудоустройству
Аманда Кей из моей жизни, я полагаю
На моем карьерном пути было много отклонений, и по иронии судьбы я стал специалистом по трудоустройству. Я получил то, что считал «работой своей мечты» преподавателем искусств до окончания учебы, но быстро обнаружил, что работаю более 60 часов в неделю на оскорбительного начальника (и очень низко оплачиваю). После года безуспешных попыток найти новую работу я в конечном итоге взяла отпуск по стрессу.Это было более десяти лет назад.
С тех пор я работал на 11 различных должностях — от работы с детьми до работы с заключенными в тюрьме строгого режима. Между тем, что я был безработным, неполно занятым, уволенным и даже незаконно уволенным, я потратил более 10 лет на поиски работы. Я не думал, что подача заявки на все эти должности научит меня навыкам и опыту, которые мне понадобятся для того, чтобы мог претендовать на на одну.
Сейчас я работаю в центре занятости, где моя работа — помогать другим людям найти работу! Мне платят за то, что я смотрю доски объявлений, редактирую резюме и даю безработным и недостаточно занятым людям те же советы и поддержку, которые я недавно получал сам.Эта работа идеально подходит для меня, но я бы никогда не подумал о ней, если бы не обходные пути, которые привели меня сюда.
Учитель начального специального образования
Tawnya Redding of Money Saved — Деньги заработанные
У меня был интересный путь к работе учителем. Изначально я хотел стать психологом, но я получил высшее образование во время рецессии и оказался не в состоянии поступить в аспирантуру.
Я начал работать в лечебном учреждении и обнаружил, что самое большое влияние оказало обучение.В итоге я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра в области специального образования, и с тех пор я усердно работал, чтобы максимально использовать преимущества педагогической карьеры. Этой осенью мне исполнится 8 лет.
Старший финансовый аналитик (на пенсии)
Себастьян Родригес: «Сэкономленные деньги — заработанные деньги»
Я на пенсии 7 лет. Я эмигрировал из Индии, когда мне было 22 года, и в моем кармане было всего 15 долларов.
Сначала мне приходилось браться за любую работу, которую я мог получить.Я убирала кафетерий Портлендского государственного университета в нерабочее время, пока училась там в колледже, а также подрабатывала летом в Portland Parks and Recreation в качестве обслуживающего персонала. Я испытал много невзгод, но, наконец, получил должность в финансовом отделе, и 30 лет спустя я стал старшим финансовым аналитиком города Портленда, вышедшим на пенсию.
Начальник отдела маркетинга
Тодд Кансман из Invested Wallet
Еще в 2014 году меня уволили за несколько недель до Рождества, и примерно в то же время я пытался найти направление для своей карьеры.Я чувствовал себя застрявшим, но заметил, что мне нравятся аспекты цифрового маркетинга. Я поступил в колледж, где изучал информатику, и имел небольшое образование в области коммуникаций, что не совсем в той области, которую я начал любить. Тем не менее, я знал, что работа в цифровом маркетинге — это способ заработать деньги в Интернете, а также был спрос на эту карьеру с большим потенциалом заработка.
С цифровым маркетингом вам не обязательно возвращаться в школу, чтобы учиться и получать работу. Вместо этого я создал музыкальный блог, чтобы научиться некоторым основам.На моей предыдущей работе я занимался почтовым маркетингом и с головой ушел в любую бесплатную онлайн-сертификацию, например, от Google и HubSpot. Однако после дальнейшего исследования цифрового маркетинга мне показалось, что работа в маркетинговом агентстве принесет мне больше опыта, и я смогу многому научиться. Так что с 2015 по 2017 год я делал именно это. Я учился у коллег, а также работал со многими стартапами и известными брендами.
Другой моей целью в моей карьере было работать удаленно полный рабочий день.Получив некоторый опыт в маркетинговом агентстве и продолжив обучение, я обратился в компании-разработчики программного обеспечения, которые нанимали удаленно. На самом деле я написал электронное письмо генеральному директору компании, в которой работаю сейчас, непосредственно в 2017 году и с тех пор работаю с ним.
Учитель специального образования
Джош Гастингс из Moneylifewax.com
Я решил стать учителем, когда мне было 14 лет. На первом году обучения в старшей школе у меня был очень эффективный учитель физкультуры, который проявлял ко мне большой интерес и всегда мотивировал.С этого момента я сделал правильный шаг, чтобы получить высшее образование восемь лет спустя, получив степень преподавателя физического воспитания / санитарного просвещения.
Однако, как и многие выпускники 2009 года, найти работу было немного. После всего лишь одного собеседования, как говорится: «Все дело в том, кого вы знаете», мама моего одноклассника обратилась ко мне прямо перед тем, как я собирался поступать в аспирантуру, чтобы сообщить мне, что в ее школе есть вакансия. Знание степени магистра в другой области образования сделало бы меня более желанным, я фактически взял предварительное условие для получения сертификата, чтобы также преподавать специальное образование.Это вкупе с открытием работы помогло мне стать учителем. Перенесемся на 11 лет вперед, и мне до сих пор нравится мое звание «Учитель ресурсов по истории», и я люблю преподавать жизненные навыки в дополнение к истории!
Хотя это был не совсем тот путь, по которому я шел, когда дело дошло до преподавания, если бы я не послушалась совета мамы моей одноклассницы за несколько лет до этого, я не смогла бы получить работу по специальному образованию. Я всегда рекомендую спрашивать «Советы инсайдеров» и общаться с людьми из профессии, которой вы занимаетесь, не всегда пытайтесь делать все самостоятельно.К счастью, обучение очень гибкое, что позволило мне открыть летом свой собственный блог и маркетинговую компанию!
Менеджер финансовых проектов
Белла Ванана из Беллы Ванана
Когда я был студентом, я выполнял много случайных работ, таких как работа в небольшой компании в качестве администратора, мыть полы на коммерческой кухне и работать сервером.
Моим первым шагом в моей карьере было то, что я успешно получил стажировку после четырех изнурительных раундов собеседований после моего младшего года обучения.С тех пор я работаю в той же компании, а сейчас работаю менеджером финансового проекта. Мой опыт дал мне много информации о том, как компании подходят к составлению бюджета, и многие из этих методов действительно могут быть применены к вашей собственной жизни, чтобы помочь вам управлять своими деньгами!
Врач анестезиолог
Санджана Виг из youbethree.com
Я родом со Среднего Запада, в настоящее время работаю и живу в южной Калифорнии. В медицине проникновение на рынок труда Калифорнии может быть действительно трудным и конкурентоспособным.Отличная погода и прохладный образ жизни — отличная привлекательность! Если вы, как и я, верите, что все происходит по определенной причине, то эта история о том, как я получил работу, может вам понравиться.
В течение последнего года обучения в Нью-Йорке я планировал поездку с друзьями в Исландию. Нам разрешили одну поездку «для пожилых людей», и это то, что мы выбрали. Однако в прошлом году правила изменились, и когда это произошло, единственным оставшимся вариантом для участия в конференции для руководителей была Атланта. Неохотно, я решил просто сделать это и устроить себе хорошие длинные выходные.
На конференции, за завтраком в первый день, пожилой джентльмен сел рядом со мной, и мы начали разговаривать. Я понятия не имел, кто он такой, и просто отвечал на его вопросы, как будто разговаривал с другом. Наконец, в конце завтрака я спросил его, откуда он и каково его положение. Он сказал мне, что он из южной Калифорнии … и что он был председателем отдела (он же большой босс, главный босс, лидер всех). Я потерял дар речи. Но я, должно быть, сказал что-то правильно, потому что он дал мне свой адрес электронной почты на салфетке и сказал: «Дайте мне знать, когда вы подаете заявление на работу».
Остальное, как говорится, уже история.
Моя история немного нетрадиционна, и она удивляет многих, однако я думаю, что она просто доказывает силу сетей и важность профессионализма. Никогда не знаешь, кого ты встретишь и когда. У меня не было желания ехать на эту конференцию, но вселенная подтолкнула меня в этом направлении. Вместо того чтобы дуться или жаловаться, я старался изо всех сил. Просто сохранять непредвзятость, сохранять позитивный настрой и использовать возможности, которые появляются на вашем пути, может открыть так много дверей.
Менеджер по работе с клиентами
Робин сэкономленных центов
Я попал на работу случайно.
После того, как я получил степень MBA, я некоторое время работал в отделе корпоративного учета, пока, к сожалению, компания не разорилась. После этого начались продажи, которые я абсолютно ненавидел. У меня это плохо получалось, поэтому я устроился на работу в некоммерческую организацию. К сожалению, у режиссера было больше видения, чем направления, и это быстро закончилось.
Итак, я был безработным.Это были плохие времена, я ходил на интервью за интервью, и ничего не происходило. Я сводил концы с концами, проводя онлайн-опросы и иногда выполняя небольшую временную работу на несколько часов.
Моя соседка болтала на улице и вскользь упомянула, что разговаривала со своим двоюродным братом и что у него возникли проблемы с наймом офисного персонала. Я быстро перебил его, спросив, может ли она дать ему мою информацию. Он позвонил мне в ту ночь. Он искал кого-нибудь, кто бы занимался вводом и хранением основных данных. Я ухватился за шанс.Он колебался, так как я был слишком квалифицирован, но я сказал ему, что он извлекает из этого большую пользу. Я начал работать и постепенно брал на себя все больше и больше ответственности. Каждый раз, когда кто-нибудь спрашивал, могу ли я что-нибудь сделать, я отвечал «да»! Да, я буду вести вашу учетную запись в социальной сети. Да, примирение сделаю. Да, я возьму на себя учетные записи, пока кого-то не будет. Теперь я менеджер по работе с клиентами и очень благодарен за свою должность.
Карьера складывается не так, как вы хотите. Я уж точно не думал, что окажусь здесь.Но когда жизнь дает вам возможность, вы ее ухватываете. Это была не идеальная позиция, но это была позиция, поэтому я принял ее и работал над собой. Иногда вам нужно проделать скучную работу, чтобы добраться до хороших частей.
Директор по технологиям
Обратный отсчет Иоанна Финансовой Свободы
Я приехал из страны третьего мира в США всего за 1000 долларов, никого не зная; руководствуясь иммигрантской мечтой. Было определенно сложно не просто выжить, но и преуспеть в одном из самых дорогих уголков мира.Я улучшил свой человеческий капитал, чтобы накопить активы и за 12 лет заработать 2,3 миллиона долларов.
Я считаю, что мои первые карьерные решения помогли мне увеличить свой доход. Когда я устроился на свою первую работу в США в консалтинговой группе на северо-востоке, мне не потребовалось много времени, чтобы понять, что многие из сотрудников, родившихся в Америке, не хотят ехать в среднюю Америку.
Как иммигрант, у меня не было семьи в США и мало привязанности к Северо-Востоку. Я продемонстрировал свою гибкость, взяв задания в Миссури, Миннесоте или других менее привлекательных местах.Я не только брал на себя эту роль, но также часто переезжал в то место, которое показывало клиенту, что я был заинтересован в их успехе. Клиентам это понравилось, и они оставили положительные отзывы моему работодателю, который помог с ежегодными надбавками и надбавками
Это также заставило меня переехать в Кремниевую долину, где я ожидал значительного скачка заработной платы. Кроме того, проживание на одном из самых популярных рынков жилья в стране позволило мне создать значительный капитал в моем доме, который я планирую обналичить для рефинансирования.
Достигнув финансовой свободы в раннем возрасте, я теперь провожу время в блогах об извлеченных уроках, включая ошибки, которые я сделал на этом пути.
Бизнес-контроллер
Марджолейн радикального огня
После получения степени магистра финансов и контроля я начал работать в финансовой консалтинговой фирме. Поскольку я жил в 15 минутах от офиса, я высвободил много времени, чтобы заняться побочной работой и подзаработать. Я проработал там почти два года, когда договорился о мини-пенсии и поехал путешествовать со своим партнером на четыре месяца.
Вернувшись, решил, что пора на новую работу. Я подал заявку онлайн, а через два собеседования подписал контракт. Моей датой начала было 1 апреля 2020 года. Они позвонили мне за неделю до этого и сказали, что не уверены, могут ли они еще предложить мне эту работу. Из-за пандемии они увидели снижение доходов на 90% и перестали нанимать людей. К счастью, я занимал ключевую должность в компании, поэтому меня все равно решили нанять.
В настоящее время я работаю из дома до 1 сентября, и мне это очень нравится! Прочитав «4-часовую рабочую неделю», я обязательно постараюсь найти удаленную работу на моей следующей работе.
Заключение
Как видите, люди получают работу разными способами! Некоторым из нас повезло, и возможности находят нас, в то время как другим приходится сражаться, чтобы добраться туда, где мы есть.
Карьерный путь каждого будет разным. Каждый будет сталкиваться с разными проблемами и преодолевать их по-разному.
Главное — не сдаваться. Примите препятствия. Учитесь у них. Вы, , найдете свой путь.
ВАША ЧАСТЬ: Как вы получили работу? Пожалуйста, оставьте комментарий ниже и сообщите нам, с какими поворотами вы столкнулись на своем карьерном пути!
Деловое фото создано katemangostar — www.freepik.com
Аманда Кей
Аманда Кей, специалист по трудоустройству и основатель My Life, я полагаю, стремится сохранить «человека» в личных финансах, написав о деньгах, ошибках и зарабатывая на жизнь.Она сосредотачивается на том, что такое быть в долгах, жить от зарплаты до зарплаты и выживать после безработицы, а также предлагает советы и поддержку другим в аналогичных ситуациях, включая БЕСПЛАТНУЮ библиотеку ресурсов для карьеры и поиска работы.
Это сообщение было проверено Grammarly. Попробуйте — БЕСПЛАТНО!
25 причин, по которым вас не выбрали для интервью
Вам интересно, почему с вами не связались для прохождения собеседования? Ожидание электронного письма или звонка от работодателя, чтобы назначить собеседование, и недоумение, почему вас не выбрали, может быть самой неприятной частью процесса поиска работы.
Это особенно сложно, когда вы подаете заявление на работу, которая кажется идеально подходящей для ваших навыков и опыта. Почему тебя не выбрали? И почему вы не получили известие от работодателя после того, как потратили столько времени и усилий на написание идеального сопроводительного письма для отправки вместе с хорошо написанным резюме?
Потратив некоторое время на рассмотрение вашего заявления, вашей квалификации и объявления о вакансии, вы, возможно, сможете ответить на некоторые из этих вопросов. Что еще более важно, вы можете изменить процесс подачи заявки, чтобы в следующий раз пройти собеседование.
Когда ваша квалификация не соответствует требованиям
Может быть множество причин, по которым с вами не связались. Иногда есть ограничения вашей квалификации или недостатки в том, как вы представили свою кандидатуру. В других случаях вашей квалификации могло хватить, но ее перевесила сильная конкуренция или внутренний кандидат. Если это так для вас, вы можете снизить свой прицел до более начального уровня и попытаться повторно подать заявку после того, как наберетесь большего опыта.Вы также можете попытаться представить свою текущую квалификацию более лестно, выделив ключевые слова из объявления о вакансии.
Когда ваша квалификация не имеет к этому никакого отношения
С другой стороны, это может не иметь никакого отношения ни к вам, ни к другим кандидатам. Непредвиденное изменение обстоятельств, влияющих на готовность работодателя к найму, может быть причиной того, что на собеседование не вызывают кандидатов. В этой ситуации мало что можно сделать, но вы можете быть спокойны, зная, что ваша квалификация не виновата.Вы можете попробовать позвонить менеджеру по найму, чтобы узнать полную информацию, или поищите новости о компании — спад в бизнесе может сигнализировать о том, что планы по найму дополнительных сотрудников были отменены.
25 причин, по которым вас не выбрали для интервью
Трудно узнать точные причины, по которым вас не вызывают на конкретное собеседование. Тем не менее, если вы оттачиваете свои навыки поиска работы, вам будет полезно поразмышлять над некоторыми из наиболее распространенных причин, по которым кандидаты не отбираются.
Вот 25 основных причин, по которым с вами, возможно, не связались для собеседования, а также советы о том, как решать проблемы, которые могли выбить вас из поля зрения. Если кажется, что что-то из этого применимо к вашей ситуации, не забудьте настроить материалы приложения в следующий раз.
1. Не подходит для работы. Вы были исключены автоматизированной системой или менеджером по найму, потому что язык в вашем резюме не соответствовал требованиям, перечисленным в объявлении о вакансии.Важно выделить время, чтобы выделить навыки, которые позволяют вам занять позицию в вашем резюме. Компании слишком заняты, чтобы тратить время на выяснение того, является ли кто-то сильным кандидатом. Они ищут вас, чтобы показать им, почему вы подходите.
2. Недостаточная квалификация. Ваши знания и навыки не соответствуют способностям, необходимым для преуспевания в работе, или вы четко не указали, как вы применили желаемые навыки. Найдите время, чтобы сопоставить требования к работе со своей квалификацией.Вы сразу покажете менеджеру по найму, почему вы подходите.
3. Чрезмерная квалификация. Работодатель считает, что вы слишком квалифицированы. Избыточная квалификация может навредить вашей кандидатуре так же, как и недостаточная квалификация для должности. Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить, почему вы подаете заявку, ваш энтузиазм по поводу должности и что вы можете предложить организации.
4. Не следовал инструкциям. Вы не предоставили всю запрошенную информацию или не следовали инструкциям в приложении.Для работодателей простой способ сузить круг соискателей — исключить кандидатов, не предоставивших запрошенную информацию. Если вы не смогли выполнить инструкции при подаче заявления, работодатель может усомниться в том, что вы сможете следовать инструкциям, если вас наняли. Убедитесь, что вы изучили все основы, особенно когда вы подаете заявление о приеме на работу через Интернет.
5. Достижения не демонстрируются . Ваше резюме и сопроводительное письмо не раскрывают ваших достижений и не показывают, как вы повлияли на прибыль в отношениях с предыдущими работодателями.Использование чисел для количественной оценки ваших достижений — отличный способ произвести впечатление на работодателя.
6. Ошибки. В ваших документах были грамматические и / или орфографические ошибки. Не всегда легко поймать собственные ошибки. Тщательно вычитайте все документы вашего заявления о приеме на работу и, если можете, попросите кого-нибудь их просмотреть для вас.
7. Типовое сопроводительное письмо. Ваше сопроводительное письмо было общим и не предназначалось для работы. Цель сопроводительного письма — продать ваши достижения.Вы должны писать о том, что вы можете предложить компании, а не о том, что вы хотите от работы. Будьте конкретны и настройте сопроводительные письма так, чтобы они подчеркивали ваши лучшие качества.
8. Слишком короткое сопроводительное письмо. Ваше сопроводительное письмо было слишком кратким, и менеджер по найму предположил, что у вас не было высокой мотивации для достижения этой должности. Убедитесь, что ваше письмо включает все компоненты успешного сопроводительного письма и содержит подробную информацию о том, что вы можете предложить работодателю.
9.Перепрыгивание работы. Менеджер по найму может беспокоиться о смене работы в вашем прошлом. Если вы беспокоитесь о том, что вас сочтут бессмысленным, вы можете скорректировать свое резюме, чтобы не подчеркивать, сколько раз вы меняли работу.
10. Отсутствие учетных данных. У вас нет необходимых документов об образовании. Многие рабочие места имеют необходимый уровень образования или аналогичный опыт. Если вы не соответствуете этим требованиям, вас могут не рассматривать на эту должность.
11. Слишком дорого. Ваши ожидания по заработной плате или предполагаемые требования к заработной плате превышают доступные ресурсы. Если компания считает, что нанять вас будет слишком дорого, они могут отказаться от интервью. Найдите время, чтобы оценить, чего вы стоите, и подходит ли эта работа с финансовой точки зрения.
12. Недостаток опыта. У вас нет соответствующего опыта работы в этой должности и / или отрасли. Если у вас нет нужного опыта, вы, вероятно, не попадете на собеседование.Вы могли бы подать заявление о приеме на работу на шаг или два выше по карьерной лестнице, чем это оптимально для выбора на данном этапе. Если это так, начните с должности начального уровня, а затем попробуйте подать заявку снова, когда наберетесь опыта.
13. Не продавал ваши учетные данные. Возможно, вы не привели достаточно веских доводов в пользу своего интереса к работе. Вы рассказали менеджеру по найму, почему они должны брать у вас интервью? Один из способов представить убедительные доводы — показать немного индивидуальности в сопроводительном письме.Это поможет вам выделиться из толпы.
14. Работа не подходит. Вы не прояснили, как работа вписывается в ваш карьерный план. Связан ли ваш опыт работы с резюме с должностью, на которую вы претендуете? Вы показали работодателю, почему эта работа подходит и вам, и организации? Если непонятно, потратьте немного времени на настройку резюме в следующий раз.
15. Нет направления. Вы не смогли заручиться помощью каких-либо контактов у работодателя для защиты вашей кандидатуры.Другой кандидат мог получить направление от кого-то, кто работал в компании. Это хороший способ обеспечить внимательное рассмотрение материалов вашего приложения.
16. Разрыв в занятости . В вашей работе есть необъяснимые пробелы. Явные пробелы в вашем резюме могут быть красным флагом для потенциального работодателя. Они, по крайней мере, будут интересоваться, чем вы занимались в то время, когда не работали по найму. Есть способы сделать пробелы в работе менее очевидными в своем резюме, чтобы у вас было больше шансов пройти собеседование.
17. Непрофессиональное присутствие в социальных сетях. Ваш онлайн-имидж мог повредить вашей кандидатуре. Прежде чем подавать заявление о приеме на другую работу, взгляните на свои страницы в социальных сетях с точки зрения работодателя. Вы тщательно изменили настройки конфиденциальности? Все ли доступное для общественности уместно? Вы обновили свой профиль LinkedIn, чтобы он стал всеобъемлющим и продемонстрировал ваши навыки?
18. Загородный кандидат. Вы живете за пределами области, и работодатель предпочитает местных кандидатов.Если вы ищете работу на расстоянии, вы можете кое-что сделать, чтобы повысить свои шансы на собеседование. Несколько полезных советов помогут вам найти работу в новом городе, независимо от того, где вы сейчас находитесь.
19. Другие кандидаты более квалифицированы. Ваши полномочия подходят, но есть более сильные кандидаты. В этом случае квалифицированных кандидатов могло быть много. К сожалению, ты не прошел. Взгляните на навыки, которые искал работодатель, и подумайте, нужно ли вам улучшить свои, чтобы стать более конкурентоспособным кандидатом.
20. Уже был сильный пул соискателей. Вы подали заявление о приеме на работу позже других высококвалифицированных кандидатов. Иногда работодателям нужно быстро нанять сотрудников. Они могут начать процесс собеседования, как только начнут получать заявки, и они уже могли нанять кого-то. Один из способов опередить толпу — настроить агентов по трудоустройству, чтобы вы получали уведомления о новых возможностях, как только они появляются в списке.
21. Нанял внутреннего кандидата. У работодателя есть предпочтительный внутренний кандидат с подтвержденным опытом работы в этой организации. Это не говорит о вашей квалификации. Скорее, компания решила продвинуть сотрудника вместо того, чтобы нанять внешнего заявителя.
22. Другой заявитель дал сильные рекомендации. Другие внешние кандидаты могли быть одобрены людьми, которым доверяли лица, принимающие решения, и руководители компании. Если бы у организации были рекомендации о том, кого рассматривать на эту должность, эти рекомендации могли бы вытеснить квалифицированных в противном случае кандидатов из конкурса.
23. Работа могла быть приостановлена. Неуверенность в финансировании могла задержать процесс найма. Могут возникнуть проблемы с бюджетом или финансированием, и процесс может быть приостановлен, пока компания пытается выяснить свое финансовое положение.
24. Слишком много всего прочего происходит. Сотрудники, отвечающие за прием на работу, озабочены другими неотложными проблемами и еще не сосредоточены на поиске. Несмотря на то, что у работодателей хорошие намерения, другие факторы могли потребовать перераспределения ресурсов, и фирма может быть просто слишком занята, чтобы сразу же добавить персонал.
25. Компания переосмысливает необходимость добавления сотрудника . Бизнес замедлился, и работодатель больше не стремится нанимать на эту должность. Добавление нового сотрудника обходится дорого, и если бизнес замедляется, организация может переосмыслить решение о расширении штата.
У вас еще есть шанс
Многие работодатели не торопятся уведомлять соискателей о том, что им было отказано. Если вы не получили ответа, у вас все еще есть шанс пройти собеседование.Стоит попробовать, если вам действительно нужна эта работа, и вы еще не совсем готовы двигаться дальше. Несмотря на то, что это может быть маловероятно, если ваше приложение заметят, вы сможете пройти собеседование. Возможно, на этот раз вы не получите собеседование, но когда откроется другая должность, менеджер по найму может вспомнить ваше имя (и настойчивость) с последнего раунда приема на работу.
Если вам удастся найти контактное лицо, вы сможете позвонить или написать по электронной почте, чтобы убедить вас в возможности рассмотрения вашего дела.Вот советы, как действовать после подачи резюме, а также как повторно подать заявку на работу после того, как вам отказали.
Как спросить, почему вы не получили работу
Соискателям работы часто бывает любопытно, почему они не были выбраны для работы, но бывает трудно понять, почему другой кандидат был выбран вместо вас. Работодатели обычно не делятся значимыми отзывами с кандидатами, особенно если они опасаются судебных разбирательств.
Почему работодатели не предоставляют информацию
Кандидаты на работу могут подавать и подают иски о дискриминации при приеме на работу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) против работодателей, которые отклонили их, часто утверждая, что они не были приняты на работу из-за их пола, расы, инвалидности или религии.Таким образом, многие компании опасаются делиться отзывами о неудачных интервью.
Конечно, вы просто ищете информацию, чтобы стать лучше, но работодатели этого не знают.
Если вы запрашиваете обратную связь таким образом, который, кажется, ставит под сомнение обоснованность их решений о найме, это только прекратит всякое общение.
Тем не менее, вам нечего терять, если вы стратегически попросите критику. В худшем случае работодатель не ответит.В лучшем случае вы можете получить информацию, которая поможет повысить ваши шансы получить работу в следующий раз — будь то этот работодатель (если подходящая вакансия откроется в будущем) или другой.
Как спросить, почему вас не наняли
Иногда работодатели делятся некоторыми отзывами с кандидатами, которые искренне заинтересованы в улучшении своих коммуникаций при поиске работы. Вам повезет, если вы прямо не спросите, почему вас не наняли.
Вместо этого сформулируйте некоторые конкретные вопросы для ввода, например:
- «Определили ли вы какую-либо ключевую квалификацию для этой работы, которой не хватало в моем прошлом?»
- «Есть ли у вас предложения относительно того, как я могу улучшить свое резюме и сопроводительное письмо?»
- «Вы считали, что мои рекомендации о работе могли бы быть сильнее?»
Работодатели, как правило, чаще делятся отзывами устно, чем по электронной почте, из-за опасений, что любой письменный ответ может быть использован в качестве доказательства против них, если решение о приеме на работу будет оспорено по закону.
Один из способов получить обратную связь — начать разговор, отправив короткое электронное письмо или сообщение LinkedIn с вопросом, можете ли вы поговорить по телефону, чтобы получить конструктивный вклад и улучшить свои навыки.
Если вас беспокоит, что менеджер по найму предпочтет избежать телефонного звонка, вы также можете спросить, готовы ли они поделиться своим мнением по электронной почте или по телефону.
Пример сообщения электронной почты с запросом обратной связи с работодателем
Тема: Должность помощника по маркетингу
Уважаемая госпожаКоричневый,
Спасибо, что нашли время взять у меня интервью на должность помощника по маркетингу на прошлой неделе. Я был признателен за возможность обсудить с вами работу. Я также признателен за то, что вы сообщили мне, что я не был выбран на эту должность.
Поскольку я уважаю ваш опыт работы с персоналом и профессионализм, который вы продемонстрировали во время нашего интервью, я хотел бы попросить вас об одолжении. Не могли бы вы очень коротко позвонить по телефону, чтобы обсудить, как я могу улучшить свою кандидатуру на работу? Мы будем приветствовать любые отзывы, которыми вы могли бы поделиться.
Еще раз спасибо за ваше время и внимание.
С уважением,
Джейн Смит
555-345-7890
[email protected]
linkedin.com/in/janeksmith/
Расширять
Пример сообщения электронной почты с запросом обратной связи по электронной почте или телефону
Тема: Должность помощника администратора
Уважаемый г-н Сингх,
Большое спасибо за встречу со мной 9 апреля для обсуждения должности помощника по административным вопросам в Singh, Inc.Мне очень понравилось слышать о компании и ваших планах по расширению в ближайшие месяцы.
Я также признателен за то, что вы нашли время сообщить мне, что вакансия заполнена. Было любезно с вашей стороны написать мне так быстро после того, как вы приняли решение.
Если я не отнимаю у вас слишком много времени, интересно, не хотите ли вы поделиться со мной некоторыми отзывами. Я хотел бы услышать ваши мысли по электронной почте или в коротком телефонном чате о том, что я могу добавить к своим навыкам, чтобы стать конкурентоспособным на будущих должностях.
Еще раз спасибо за ваше внимание.
С уважением,
Райан Джонс
555-321-0089
[email protected]
linkedin.com/in/ryanqjones/
Расширять
Что делать, если вам предоставили обратное интервью
Если ваш интервьюер соглашается обсудить с вами ваше неудачное интервью, радуйтесь! Это не только возможность получить обратную связь, но и может даже помочь вам произвести окончательное положительное впечатление. Это может открыть дверь для возможного трудоустройства в компании, если в будущем откроется соответствующая должность.
Вам нужно подготовиться заранее, чтобы разговор был как можно более кратким и конкретным.
Как упоминалось выше, вопросы, которые вы задаете, должны быть сформулированы так, чтобы они просто просили совета на будущее; они не должны прямо спрашивать о вашем выступлении на самом собеседовании. Начните телефонный разговор с искренней благодарности интервьюеру за потраченное время, а затем задайте вопросы, подобные приведенным ниже. Если возможно, попробуйте еще раз подтвердить свой интерес к работодателю:
- Если по какой-то причине ваш новый сотрудник не сработал, и вы вновь открыли эту должность в будущем, какие маркетинговые или личные навыки, по вашему мнению, мне следует усилить, чтобы меня взяли на новую работу?
- Есть ли у вас какие-нибудь советы, как я мог бы лучше изучить вашу компанию перед интервью?
- Можете ли вы дать мне какой-нибудь совет, чтобы улучшить мой стиль собеседования?
Завершите беседу, еще раз поблагодарив интервьюера за потраченное время и, если их отзывы в основном положительные, выразите надежду, что они рассмотрят вашу кандидатуру на будущую должность.
.