Какие качества вы цените в людях в резюме: Положительные качества человека: список для резюме

Содержание

Какие качества в людях Вы больше всего цените?



Интересны и личностные и профессиональные.


Комментарии

Никитина Ирина



Личностные — порядочность; уверенное спокойствие; знание себя и своих потребностей, а не следование за навязанными приоритетами. Это как мужчин касается, так и женщин.
Профессиональные — соответственно, профессионализм; готовность помочь советом и делом новичками; отсутствие моральной тупости и лени; экспрессия; высокая заинтересованности в деле, которым это человек занимается; тактичность; умение не высасывать энергию из коллег при неудачах (присесть на уши, накричать, начать жаловаться), а самостоятельно восстанавливаться.

Никитина Ирина



Я под этим подразумевала открытое высказывание своего профессионального мнения, невзирая на обстоятельства. Например, на противоположное мнение с других сотрудников компании.. Умение отстаивать свою позицию.

ОРМ



из человеческого — самоиронию и незлопамятность,
из профессиональных — умение признавать ошибки..

Никитина Ирина



Иногда нужно быть принципиальным. Пример — руководитель с небольшим опытом, которому подчиненные-деды хотят показать его место. Далеко не всегда указание на ошибки носит мирный характер.

ОРМ



ошибка не станет истиной в зависимости от выбора способа на нее указать…а людям, которые открыли тебе глаза на твое реальное место, нужно быть благодарным…

ОРМ



первым — в полной мере, второе почти освоила, третьему учусь)))



Я почему спросил… Вы не поверите, у меня все аналогично. А третьему учитесь, все таки гордость и чуть-чуть пафос мешают, не правда ли?)))

ОРМ



пафоса у меня — ноль, гордости, пожалуй, многовато (если такое качество вооще может быть лишним).. есть еще такой нюанс, что признать свои ошибки перед другими довольно легко, а вот как с собой согласиться, что ошиблась?..сама себе самый беспощадный критик))



Те качества, которые положительно характеризуют человека со всех сторон.

Милли_



Чувство юмора. Завидую тем у кого оно очень развито.

Милли_



Спасибо конечно) но нет..
Вот у эчарника было клевое чувство юмора.. Если помнишь его..
А у меня так себе….

Милли_



Что началось?
Правду говорю!!!!



ты дуралейка просто))))
с отличным чувством юмора)
пора бы это уже запомнить…

Милли_



Я только запоминила что дуралейка)
Нету у мну чувства юмора.. Ну оно недоразвито у меня! Это я серьезно тебе говорю)



Справедливость, широкий кругозор, мудрость, самостоятельность, интеллигентность. Во всём)



Нет, конечно) Кругозор — это широта познаний и интересов, а мудрость — это глубина познаний и жизненного опыта, применимая в жизни.

ОРМ



у меня узко, но глубоко)) это я исключительно про кругозор и мудрость….



По-моему с кругозором у Вас все отлично, не лукавьте. Давно Вас знаю и Ваши комменты вызывали всегда только уважение.(в них явно было широко)…
P.S поймал себя на мысли…какой же я пошлый))) читаю одно, думаю про другое))))

ОРМ



«думаю про другое» — признак мужского здоровья и молодости, а не пошлости



+ не вы один)) Читаю вашу переписку…давно я так не смеялась)))))) Спасибо ОРМ и Синьорине))



ясно)))
Про себя:не широко, не глубоко, НО!!высоко)))

Yasmina



Брутальность, холодность, строгость, принципиальность, серьезность

Yasmina



рассчетливость ближе



больше всего в людях я ценю то, что они люди
толку-то от того, что я что-то ценю или не ценю…
для меня гораздо важнее мои собственные навыки правильного обращения с личными и профессиональными качествами других людей и навыки их идентификации



а) честность, способность посмотреть в себя и посмеятся
б) неустанное стремление делать своё дело как можно лучше



огромная редкость, которой так не хватает всем людям…
с Вами согласен на 1000%.

Лексик



чой-то старомодно?

ничего не старомодно!

))

Милли_



В мужчинах ценю — серьезность, сдержанность, юмор, щедрость, !
Женщинах- доброту)



Человеческую чистоплотность. В широком смысле.

Александра 20



из человеческих — порядочность..
из профессиональных — высокий профессионализм…
нравятся люди, которым можно доверять… во всех смыслах..))



В людях люблю легкость восприятия бытия. Щас объясню что это: во всем видеть и хорошую сторону. Не копаться в себе часами или жалеть себя.. Не зацикливаться на мелочах, не вспоминать по многу раз давние обиды. Смотреть в будущее с оптимизмом. Казалось бы, простые вещи, но даны далеко не всем. И поэтому таких людей очень ценю. С ними весело, хорошо и спокойно.
А в работе люблю, когда каждый занимается тем, чем должен и как не лезет туда, куда не нужно, так и не оставляет что-то не сделанным, потому что полез куда не нужно))))



Ну… почти))) Смотреть на мир с улыбкой, которая, как в песне: «и она к тебе не раз еще вернется»))



Улыбнись миру, и мир улыбнется тебе)
я вот не парюсь, живу себе и верю в светлое будущее)

Лексик



Я ценю в людях — преданность и делу и отношениям… и именно этим качеством они отличаются от других знакомых.

это не та преданность, когда мои знакомые очень преданно дают мои телефоны всяким карабейникам и всякого рода «продавцам счастья» (

А вообще ценю и понимаю всякие человеческие проявления и реакции, если они искренни.. и не противоречат ситуации.

О качествах людей ничего не знаю… и не понимаю, считаю простым набором слов.

т.к. своей подруге и другу могу прстить и принять в них много всего, в том числе и раздолбайство некоторое и непрофессионализм…да многое чего..
Я не ценю удобность людей.

Какие качества вы цените в людях?

Каждый человек хочет иметь хороших и верных друзей. В свой круг общения мы всегда выбираем только тех людей, чьи моральные принципы и качества нам нравятся. Лично я принимаю решение о продолжении общения с человеком за 15-20 минут разговора. Существуют некоторые «критерии», которыми я руководствуюсь.

  • 1.Простота и открытость.

Прежде всего, в окружающих я ценю простоту во всем: в общении, поведении, характере. Я очень «легкий» человек, с которыми всегда можно откровенно поговорить по душам. Поэтому и общаться предпочитаю с такими же.

  • 2.Чувство юмора и понимание.

Вторым, не менее важным качеством для меня является чувство юмора. Если человек смеется вместе со мной, понимает все с полуслова и может непринужденно посмеяться над любой жизненной ситуацией – это «мой» человек. Из-за того, что я очень люблю шутить (часто даже неуместно) мне всегда нужно точно знать, что человек все поймет и улыбнется.

Мне очень импонируют люди, готовые прийти на помощь кому угодно, даже незнакомцу. Такая доброта и милосердие должны быть в каждом из нас. Когда-то я смотрела видеоролик, который был посвящен проблеме равнодушия окружающих к человеку, которому резко стало плохо на улице. К сожалению, большинство россиян прошли мимо. Я считаю, что это неправильно и очень ценю в людях проявление доброты к окружающим.

  • 4.Честность и искренность.

Не знаю, почему большинство людей ставят на первое место именно честность. Согласна, если человек будет лгать или предавать, то мы никогда не сможем общаться. Но, существуют ситуации, в которых нельзя не солгать.

  • 5.Поддержка и взаимопомощь.

Именно готовность прийти на помощь в трудной ситуации я считаю настоящим проявлением дружбы. Самыми ценными качествами можно назвать именно заботу и взаимную поддержку. Мне очень важно знать, что в любой момент я могу связаться с друзьями, и они с радостью приедут, помогут, поддержат, развеселят.

Несмотря на все это качества, в людях нужно ценить людей. Каждый из нас – это не набор каких-то качеств и характеристик. Мы все являемся уникальными личностями со своими понятиями и мировоззрением. Поэтому, при выборе круга общения нужно рассматривать всего человека (как целостную личность), а не выделять какие-то отдельные качества.

7 личных качеств, которые ценят работодатели – HEROINE

В среде кадровых сотрудников ходит такая шутка: «Есть 7 смертных грехов. Это коммуникабельность, активность, желание работать в команде, целеустремленность, быстрообучаемость, исполнительность и стрессоустойчивость». Эти качества сами по себе неплохие, но их описание есть в каждом втором резюме, редко при этом воплощаясь в реальность. Так что работодатели на самом деле приветствуют совершенно другие рабочие качества, которые стремятся выявить на интервью, собеседовании и в личном общении.

1. Компетентность

Уровень вашей компетенции — это не только те знания, которыми вы обладаете для какой-либо вакансии. Это целый комплекс различных вещей, которые в целом решают, можете ли вы выполнять данную работу хорошо или нет. Сюда можно включить не только знания и образование, но еще и опыт работы, умение адаптироваться к обстоятельствам, самостоятельно искать информацию, расставлять приоритеты и составлять план работы. Даже умение концентрироваться на работе и не отвлекаться входит в широкое понятие «компетентности».

Чтобы продемонстрировать это качество на собеседовании, вам нужно не только показать, что вы знаете как можно больше о том, что требуется для вакансии. Расскажите о самообучаемости и покажите собственную осведомленность о состоянии и структуре компании, куда вы устраиваетесь. А подтвердить свой профессионализм всегда можно уверенным заявлением: «Я готова пройти тестовое задание», даже если оно не было оговорено в описании вакансии.

2. Инициативность

«Инициатива наказуема» только в шутках и коллективах не очень хорошего качества, где начальник не видит людей в собственных подчиненных. Никто не хочет работать в таких местах. В здоровом коллективе с адекватным начальником инициатива всегда поощряется. Чем больше хороших предложений вносит сотрудник, тем выше шанс, что он будет замечен и отмечен. Даже если не все они будут серьезно рассмотрены и воплощены в реальность. Акцент здесь надо делать на слове «хороших» — инициатива ради инициативы тут же будет распознана и пойдет к вам в минус, так что над разработкой действительно хорошего предложения следует поразмыслить.

На собеседовании инициативность можно проявить, если с готовностью рассказать о самом себе и дать оценку уже существующей компании. Вы можете похвалить ее структуру, деятельность или даже оформление офиса — а затем как бы невзначай сказать, что уже знаете, как это можно делать еще более эффективным. Разумеется, это следует предлагать, только если вы действительно знаете.

3. Стремление к росту

К сожалению, большая часть сотрудников среднего звена не готова расти и предпочитает, как говорится, «сидеть на попе ровно», получать стабильную зарплату и выполнять четко очерченные обязанности и ни граммом больше. Работодателям нравится, если кто-то готов вложиться временем и силами в то, чтобы достичь большего. Это в их интересах — и в интересах компании.

Покажите, что вы готовы обучаться как самостоятельно, так и у лучших, что вы стремитесь в лидеры и руководители. На стандартный вопрос: «Кем вы видите себя через X лет?» смело отвечайте, что к тому времени надеетесь получить дополнительные навыки и знания, чтобы сделать первый шаг к руководительской деятельности. А еще расскажите, что готовы потратить время на обучение по специальности или дополнительное образование, если и правда готовы. Самообразование тоже считается, но только если вы расскажете, каких ощутимых успехов вы в этом уже достигли.

4. Привлекательность

Не спешите выражать неудовольствие, увидев название этого качества. Под привлекательностью имеется в виду вовсе не внешняя красота, так что по внешности девушек принимают только на ограниченный набор профессий. Привлекательность — это совокупность обаяния, умения одеваться изысканно и в деловом стиле, соблюдать дресс-код, хорошо общаться с коллегами и быть так называемым «легким» человеком. Чем меньше от вас проблем для окружающих и чем более обаяния вы проявляете, тем больше вы понравитесь и коллегам, и руководителю, и HR-специалисту.

Оденьтесь на резюме со вкусом, но в деловом стиле. Улыбайтесь и проявляйте чувство юмора, но не переусердствуйте. Отметьте собственные успехи в общении с коллегами и руководством, показав, что вы человек, способный на диалог. В общем, для демонстрации привлекательности в большинстве случаев достаточно просто быть самой собой в хорошем настроении.

5. Этичность

Чем больше сотрудников в той или иной организации, тем больше среди них имеет значимость этичность. Если вы хорошо отзываетесь даже о минусах прошлой работы, не ругаетесь и не ссоритесь, не привносите в работу личное и соблюдаете корпоративную этику, то работодатель будет вами очарован. На самом деле даже крошечные организации представляют собой едва ли не карликовое государство, гордящееся собственной микрокультурой. Относитесь к ней с уважением — и никаких проблем с этим пунктом в собеседовании не будет.

6. Внутренняя сила

Безропотные, слабохарактерные и неуверенные в себе сотрудники нужны только в коллективах, где они выступают в качестве винтиков. Если рабочему коллективу нужна личность, и работодатель готов выжать из кандидата в работники всё до последней капли, то он будет смотреть на его энергичность и умение отстаивать собственное мнение. При этом не нужно перегибать палку и спорить с начальством или коллегами по любому поводу, однако во многих ситуациях, когда вы уверены в своей правоте, вы должны твердо ее отстаивать независимо от того, кто является вашим соперником. Аргументированный спор с доказательством своей точки зрения будет еще одним плюсиком в вашем образе.

7. Умение принимать критику

Какой бы сильной, умелой и разносторонней личностью вы ни были, никто не захочет с вами работать, если вы не умеете принимать критику. Критика и поправки неизбежны на любой должности и в любой сфере, просто потому что люди разные. Постарайтесь доказать свою точку зрения, если вы в ней твердо уверены, однако не принимайте в штыки критику со стороны начальства или коллег. Поблагодарите их за конструктивность и мотайте на ус все те вещи, что они подсказали. Конечно, иногда такой «щелчок по носу» может быть обидным, но как только эмоции схлынут, в большинстве случаев оказывается, что он был по делу и способен еще на один шажок приблизить вас к настоящему мастерству.

Добавить в избранное

Статьи по теме:

Личные качества в резюме менеджера: пример, рекомендации

Менеджер – профессионал, умеющий правильно организовать и контролировать работу вверенного ему участка. Для соискателя этой должности, при составлении резюме, кроме наличия соответствующего образования и приобретенного опыта, нелишним будет перечислить и личные качества, способные заинтересовать работодателя.

Личные качества в резюме менеджера

Основные личные качества на должность менеджера

Перед вами список наиболее подходящих личных качеств для резюме менеджера:

  1. Целеустремленность. Каждой организации нужен менеджер, умеющий ставить перед собой цели и преодолевать преграды, возникающие на пути к их достижению. Чем важнее поставленная цель, чем сильнее желание заполучить задуманное, тем больше ярких эмоций вы получите в результате.
  2. Инициативность. Работодатель проявит интерес к работнику, стремящемуся улучшить производственный процесс или поднять качественные показатели организации. Каждый руководитель поддержит идеи способные помочь разрекламировать компанию или, например, улучшить производство при меньших затратах.
  3. Компетентность. Важно понимать уровень своих способностей, теоретическую и практическую подготовленность, чтобы быстро, точно и качественно выполнить взятую работу и обязательства, дабы принести пользу в функционировании организации.
  4. Умение анализировать. Для менеджера большой плюс, если он умеет обдумывать и оценивать свои действия, тем более, неудачные, выявлять их причины и проводить анализ ошибок.
  5. Амбициозность. Менеджмент – это работа для людей хладнокровных и упорных в достижении поставленных целей. Если приобретенное образование в этой сфере умножить на честолюбие и самоуверенность, то в результате можно подняться на более высокий общественный статус.
  6. Ориентированность на результат. Хороший менеджер не забывает о поставленных целях, умеет совместить самореализацию и миссию компании в единый, четко организованный процесс, направленный на рост основных показателей, умело преодолевая при этом возникающие на пути трудности и препятствия.
  7. Желание развиваться. Самообразование, стремление к развитию — отличное личное качество человека, которое позволяет всегда быть в курсе нововведений. Приобретайте свежие печатные издания, просматривайте нужные сайты, получайте дополнительные консультации, не упускайте возможность посетить тренинг или смежное образование и т.д.
  8. Стрессоустойчивость. В силу своей профессии, менеджеру нужно быть выдержанным и сосредоточенным. В случае появления форс-мажорных ситуаций, связанных со стрессовыми факторами, менеджер обязан уметь внутренне собраться и включить свою психическую саморегуляцию. И только после того, как уровень стресса спал, и конфликт разрешен, можно приступать к «разбору полетов».
  9. Коммуникабельность. Кому захочется общаться с человеком, не умеющим начинать и поддерживать беседу. Хорошее качество менеджера –общительность, умение слушать собеседника, спорить и отстаивать свое мнение в рамках допустимого, способность в неизвестной обстановке уверенно себя чувствовать и принимать решения.
  10. Умение работать в команде. Необходимое качество, чтобы влиться в коллектив, стать эффективным командным игроком, принять общие цели и планы и уметь иногда отказываться от личного в угоду общему. Здесь важно слушать и разговаривать с людьми, понимать их, уступать или переубеждать – в общем, находить компромиссные решения.
  11. Настойчивость и уверенность в себе. Заметьте, не грубость, не надоедливость, а именно личная непоколебимая уверенность. Но настойчиво стоять на своем можно лишь в тех случаях, когда ваша позиция на 100% правомерна, не ущемляет чужих интересов и не вызывает ответный резонанс.
  12. Общительность. В процессе своей деятельности, в силу профессиональной необходимости, менеджерам нередко приходится идти на контакт с незнакомыми людьми, завязывать новые знакомства и заводить нужные связи, которые в дальнейшем могут помочь в ускорении нужных для организации решений.
  13. Доброжелательность и учтивость. Если менеджеру удастся овладеть этими положительными качествами, то атмосфера и сотрудничество в коллективе будут миролюбивыми и непринужденными. Ведь работать с людьми, пессимистично настроенными относительно тебя, невыразимо тяжело.

По логике, раздел резюме «личные качества» несет в себе второстепенную информацию. Но на самом деле, в зависимости от того, как вы ее преподнесете, она может стать судьбоносной и сыграть главную роль в принятии на работу именно вас!

Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.

Как объяснить пробелы в занятости (резюме и сопроводительное письмо)

Пробел в занятости — это период времени (месяцы или годы), в течение которого соискатель работы был безработным. Люди решают остаться без работы в основном потому, что хотят растить детей, путешествовать или ходить в школу полный рабочий день.

Есть пробелов в работе ?

Вы, наверное, напуганы, и это правильно.

Пробелы в резюме — это большой красный флаг.

Без объяснения причин работодатели могут предположить, что вы преступник, алкоголик или еще хуже.

За исключением того, что я собираюсь показать вам, как это перевернуть с ног на голову.

Почему вы должны мне доверять?

Вот признание моего самого глубокого, самого темного секрета:

У меня больше пробелов в истории работы, чем в лондонском метро. Но поскольку я фрилансер, мне приходится постоянно проходить собеседования.

Тем не менее, менеджеры по найму часто говорят мне что-то вроде: «Из 600 кандидатов, на которых мы смотрели, ты наш любимчик.

Но моей личной истории недостаточно. Поэтому я попросил трех самых продаваемых специалистов по карьере дать лучшее объяснение пробелов в работе.

Это руководство покажет вам:

  • Почему менеджеры ненавидят пробелы в занятости и , как объяснить пробелы в занятости.
  • Как устранить пробелы в резюме, чтобы избежать написания плохого резюме.
  • Где найти ценность в пробеле в резюме, которое любят работодатели.
  • Веские причины отсутствия занятости, которые менеджеры поймут.

Есть пробелы в работе? Рассмотрим комбинированный формат резюме.

Вот комбинированный шаблон резюме, созданный с помощью нашего онлайн-инструмента для создания резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

combination resume sample

combination resume sample

Образец комбинированного резюме, созданного с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Два формата отлично подходят для пробелов в резюме. Комбинированное резюме и функциональное резюме сосредоточены на соответствующих навыках. См. Наши руководства по пробелам в резюме и списках вакансий:

Теперь давайте посмотрим на советы профессиональных экспертов о том, как объяснить пробелы в резюме.

1

Как объяснить пробелы в занятости

Почему разрыв в занятости так велик?

Из-за чего в них скрываются опасения работодателей.

Без объяснения пробелов в занятости менеджер по найму может предположить худшее.

Итак —

Будьте честны

По словам Орвилла Пирсона, автора книги Неписаные правила высокоэффективного поиска работы , честность является ключевым фактором.

«У людей прекрасное воображение», — говорит Пирсон. «Если работодатели видят пробел в занятости, они могут предположить, что вы заключены в тюрьму, наркоман или просто ленивый».

«Это причина №1 не отображать пробелы в своем резюме. В тот момент, когда вы объясните настоящую причину, воображаемый наихудший случай уйдет ».

до не
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО предполагаем, что работодатель узнает о пробеле через базовую проверку занятости. НЕ закрывайте пробелы в резюме датами. Просто написать годы своего опыта работы без месяцев — это все равно что пытаться что-то скрыть.
ОБЯЗАТЕЛЬНО покажите пробел в вашем резюме, но кратко объясните его. В двух или менее строках просто укажите, что вы делали. См. Пример разрыва в занятости ниже. НЕ придумывайте героических причин для пробела в резюме , например, когда вы спасали выброшенных на берег китов. Работодатели чувствуют запах нечестности за милю.

Пример объяснения разрыва занятости

Март 2015 — июнь 2016

Я серьезно пострадал в автомобильной аварии. После нескольких раундов операции я полностью выздоровел и вернулся ко всем своим занятиям, включая бег и софтбол.

Не волнуйтесь КАЖДЫЙ пробел в занятости

«Вы должны быть честными, — говорит Пирсон.«Но вам не нужно саботировать собственные поиски работы, добровольно занимаясь вещами, которые причинят вам боль».

  • Что такое разрыв в занятости? Все, что меньше шести месяцев, обычно нормально. Вам все еще нужно объяснить это, но «Ищу работу» это покроет.
  • Ваш пробел в резюме устарел? Не беспокойтесь о перерывах в работе 7-10 лет назад. Опять же, вам может потребоваться объяснение, но старый пробел не является серьезным.
  • Смена места работы — это не пробел в резюме. Уйти с работы менее чем за год — это не здорово. Порог, более половины всех работодателей все равно нанимают рабочих.

Будьте готовы

Если в вашем резюме есть пробел, появится .

Когда это происходит, заикание, как первокурсник старшей школы на первом свидании, не вариант.

Итак, приготовьте объяснение отсутствия занятости. Затем, как пожарный или воин в бою, вернитесь к тренировкам.

  • Объясните , почему в вашем резюме есть пробелы.
  • Убедите менеджера по найму , почему вы больше не будете это делать.
  • Поделитесь ценностью, которую вы приобрели в пути.
  • Держите краткое объяснение. Финишируйте, чтобы не погрузиться в смущенное молчание.

Нужно точно знать, как объяснить пробелы в занятости, чтобы не написать плохое резюме? Далее я дам вам несколько удивительных ответов.

Стив Далтон, автор книги «2-часовой поиск работы» , предлагает уникальный способ устранить пробелы в занятости:

«Если у меня есть соискатель с пробелом в резюме, — говорит Далтон, — я призываю их преодолеть это с помощью направления ».

Рефералы вызывают мгновенную симпатию.

«Как только ты мне понравишься, тебе нужно будет сказать мне, что ты совершил уголовное преступление, чтобы я передумал».

Чтобы получить рефералов:

  1. Найдите компании, в которых вы больше всего хотите работать.
  2. Свяжитесь с сотрудниками этих компаний.
  3. Превратите их в адвокатов, А) беседуя и Б) умея слушать.

«Интересно — это интересно, — говорит Далтон. «Фактор №1 в харизме — это то, насколько хорошо вы воспринимаете слушателя».

Pro Совет. Вы — бункер для работы? Это хуже, чем пробел в резюме, но это не значит, что вы напишете плохое резюме. Как поясняется в статье Forbes, многим менеджерам нравится нанимать хопперов.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты маркированного списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверка . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

Выходите из разрыва в работе и делаете новую карьеру? Боитесь, что вам грозит проверка на работу? См. Наше руководство: Резюме изменения карьеры: образец и практическое руководство

Плюс, если вы хотите проверить, какой лучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?» вопрос, прочтите наше руководство: Причины ухода с работы: лучшее объяснение для этого вопроса на собеседовании

2

Твердый план объяснения пробелов в занятости

Представьте, что вы находитесь в опрос.

За столом для переговоров сидят три менеджера по найму.

На стене позади них висит плакат с изображением орла с надписью « Лидерство».

Затем они задают ужасный вопрос:

«Что это за пробел в работе?»

Кожа за ушами начинает гореть. Вы написали плохое резюме?

Как вы должны объяснять пробелы в занятости на собеседовании?

Докажите, что вы не сделаете этого снова

Плохой найм стоит компании от 50 000 до 100 000 долларов.

Один из самых больших опасений менеджера по найму? Один пробел в работе означает, что вы можете сделать это снова.

«Допустим, у вас пробел в резюме, потому что вы попали в серьезную автомобильную аварию», — говорит Пирсон. «Вы должны сказать им, что проблема полностью решена. Иначе они могут спросить, полностью ли вы трудоспособны ».

Найдите ценность

Были ли вы лыжным бездельником во время перерывов в работе? Может быть, ты давал какие-нибудь инструкции по лыжам.

«Это достойная работа с частичной занятостью», — говорит Пирсон.

Быть домохозяйкой — тоже респектабельная работа. Одна из клиентов Пирсон добавила ценности, работая волонтером в церкви, где она руководила 30 другими волонтерами. Это был настоящий управленческий опыт, и она записала его в свое резюме.

Ищите соответствующие достижения в:

  • Волонтерская работа
  • Фриланс
  • Работа с частичной занятостью
  • Проблемы, с которыми вы столкнулись

Соответствие вашему резюме Открытие вакансии

Объяснение вашего пробела в работе должно доказать, что вы не бездельничали.

Но увязать пробелы в занятости с предложением работы — мастерски.

Лыжный бездельник, который проводил лыжный инструктаж, подходит для работы, требующей навыков обучения, общения или опыта работы с детьми.

Настоящий трюк?

Внимательно прочтите предложение о работе. Найдите качества, которые он ищет.

Затем изучите пробел в своем резюме. Найдите достижения, доказывающие, что у вас есть эти качества.

Сократите пробелы в работе сейчас

Что может быть лучше объяснения пробелов в занятости?

По словам Пирсона, лучшая стратегия — в первую очередь избегать перерыва в резюме. Как только вы потеряете работу, начните консультировать или работать волонтером.

Лучше всего, если это связано с вашими основными навыками, но любая работа вообще дает дополнительный опыт, навыки и рекомендации.

Рассмотрите сопроводительное письмо

Нужно ли мне сопроводительное письмо, если в моем резюме есть пробелы?

Некоторые эксперты утверждают, что да.

Например, см. Этот сокращенный образец сопроводительного письма, объясняющего пробелы в занятости. Это объясняет, что разрыв не повторится. В нем также перечислены соответствующие достижения.

Во время перерыва в работе с 2014 по 2016 год я путешествовал по Южной Америке и Африке, катаясь на каяках по рекам класса V. Это был уникальный опыт, который помог мне достичь моей большой и смелой карьерной цели. Я также приобрел уникальный набор логистических навыков, которые, как мне кажется, отлично подойдут для вашей должности помощника руководителя…

Однако Пирсон предостерегает от объяснения разрывов в безработице с помощью сопроводительных писем. Он предпочитает сохранить сопроводительное письмо для получения дополнительной информации.

Дэвид Перри, автор книги Guerrilla Marketing for Job Hunters , , предлагает отличный план объяснения пробелов в занятости. А именно, не переживайте по поводу объяснения разрыва в занятости.

«Вместо этого, — говорит Перри, — используйте свое резюме, чтобы показать: 1. Как вы можете заработать им деньги, 2.Как вы можете сэкономить им деньги, 3. Как вы можете повысить их эффективность ».

Как?

  1. Найдите в Google компанию, в которой вы хотите работать + название отдела + & ld

.

Почему мы должны нанять вас? 19 лучших примеров ответов

Правильный ответ на вопрос собеседования: «Почему мы должны вас нанять?» может обеспечить вам работу.

Почему мы должны вас нанять? 19 лучших примеров ответов

«Почему мы должны вас нанять?» — это вопрос собеседования, на который требуется ответ, который должен убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите для этой должности.

Если вы ищете работу и хотите пройти собеседование, вам следует знать свое уникальное торговое предложение и быть готовым ответить на этот вопрос.

Что подтверждает, что вы можете выполнять работу лучше, чем другие соискатели?

Вы должны идентифицировать это и использовать как ценное оружие, чтобы избавиться от любых сомнений ваших интервьюеров в том, что вы подходящий человек для работы.

Чтобы ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять?» Чтобы задать вопрос эффективно, вам нужно будет поработать над работодателем и описанием должности, которое он предоставил, чтобы ваши навыки, образование, личные качества и опыт соответствовали их конкретным требованиям.

Знание должностных инструкций, а также культуры компании очень важно.

Возможно, вы не обладаете такими навыками, опытом или квалификацией, как другие кандидаты, но такие вещи, как энергия и страсть, могут выделить вас среди других.

Представление себя мотивированным, энергичным и уверенным в себе человеком, готовым помочь компании в достижении их цели, повысит ваши шансы на собеседовании.

Вот девятнадцать примеров — наших лучших ответов — на вопрос, почему я должен нанять вас, который вам, вероятно, зададут на собеседовании:

Пример 1 : У меня есть опыт и позиция, чтобы преуспеть на этой должности помощника по производству.Я работаю на телевидении почти два года, включая два лета стажировки на шоу Эллен, где я хорошо познакомился с различными аспектами телевизионного производства.

Я так много работал и отлично выступил в первое лето, что они были вынуждены пригласить меня обратно на второе лето и назначили мне больше обязанностей.

Я работал неполный рабочий день в продюсерской компании в течение последнего года обучения в Калифорнийском университете в Сан-Диего, где я работал ассистентом.

Я привык добиваться результатов — и со всем счастьем.Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я всегда стремлюсь учиться и приобретать опыт в этой области.

Пример 2 : Потому что у меня есть соответствующий опыт, который вы ищете — 3 года в налогообложении. Я обладаю исключительными знаниями в области налогообложения (
) и выполняю свои обещания.

Пример 3 : Вам следует нанять меня по нескольким причинам. Если ваша компания наймет меня, я приложу огромные усилия, чтобы добиться безупречного результата работы.Моя усердная работа принесет отличные результаты, которые могут повлиять на рост компании.

Пример 4 : Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что вам нужен кто-то с подтвержденным опытом управления проектами.

Как вы можете видеть из моего резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проектов; и что, как я считаю, действительно отличает меня от других и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с навыками, которым я научился у людей.

Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами.

Пример 5 : Я считаю, что я отлично подхожу на эту роль. Я обладаю более чем 12-летним опытом управления более чем 100 сотрудниками и предоставления высококачественного обучения в дополнение к степени в области управления. Это помогло мне повысить производительность персонала на 30% и снизить текучесть кадров у моего последнего работодателя.

У меня нет никаких сомнений в том, что я достигну еще более высоких целей для вашей организации и буду отличным дополнением к вашей команде.

Пример 6 : Ну, навыки и опыт, необходимые для этой работы, — это то, чем я полностью владею.

Я уверен, что принесу гораздо больше пользы вашей команде, чем вы когда-либо, и я буду сиять как руководитель проекта в вашей компании.

Речь идет не только об успешных проектах и ​​ведущих компаниях, частью которых я был, но и о навыках, которые я развил за эти годы, которые помогли мне построить эффективную сеть с руководителями высшего звена и клиентами.

Я страстно увлечен своей работой и очень мотивирован, чтобы работать как можно лучше.

Пример 7 : Причина, по которой вы должны меня нанять, состоит в том, что у меня есть необходимый набор навыков, опыт, а также знания, необходимые для создания хорошей, адекватной, ясной и краткой работы.

Доказано, что у меня хороший послужной список выдающихся достижений, включая многочисленные награды и достижения.

Я уверен, что работая с командой, мы сможем расширить деятельность этой компании и вывести ее на более высокий уровень; и это причина, почему вы должны нанять меня.

Пример 8 : Я считаю, что мои знания и опыт внесут большой вклад в процесс реформирования учреждения по предоставлению сестринского ухода.

В результате моей приверженности профессии медсестры я позабочусь о том, чтобы со всем усердием предоставлять медсестринский уход высокого качества.

Имея в виду планы, мне бы очень хотелось принять участие в усилиях по превращению вашего учреждения в центр качественного ухода.

Пример 9 :

.

Вопросы и ответы на собеседование

Подготовьтесь к этому распространенному вопросу собеседования и ответьте уверенно и выигрышно.

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Практически на каждом собеседовании вы можете столкнуться с вопросами, которые исследуют ваши планы и цели на будущее, включая:

«Каковы ваши цели на следующие пару лет?»

«Как бы вы хотели расти внутри компании?»

Используйте этот вопрос для интервью как возможность продемонстрировать свои
мотивация, самосознание и сосредоточенность.Используйте хорошие образцы ответов на собеседование, чтобы убедиться, что у вас есть положительный и убедительный
ответ готов.

Как ответить «Где ты видишь себя через 5 лет?»

  • На этот вопрос непросто ответить с точки зрения конкретной работы или ожиданий компании.
  • Человек не может точно предсказать, как будет выглядеть работа или компания
    как через 5 лет.
  • По поводу
    тип ситуации, в которой вы хотели бы оказаться, и способ, которым вы хотите быть
    вырос и развился.
  • Не указывайте конкретные временные рамки или названия должностей.

3 главных совета при описании ваших карьерных целей

1. Сосредоточьтесь на реальных возможностях карьерного роста

Посмотрите на возможности, которые вы можете ожидать в своей отрасли, и на то, что вы надеетесь получить от этих возможностей.

«Это
это неопределенный мир, и нельзя предсказать, что произойдет.
Однако я надеюсь, что внесу свой вклад в успех
компания и выросла как в личном, так и в профессиональном плане в рамках моей должности »

Ваш ответ на собеседовании должен каким-то образом относиться к работе, на которую вы проходите собеседование.Интервьюер не хочет слышать, что вы надеетесь опубликовать свой первый роман или вести собственное дело. Этот вопрос на собеседовании предназначен для оценки нескольких вещей:

  • Как долго вы, вероятно, останетесь в компании?
  • Что побуждает вас подавать заявку на эту должность?
  • Вы смотрите в будущее и ставите перед собой цели?

2. Объедините стратегии личностного роста с вашей приверженностью работе

Например:

«Я хочу развить новые навыки и способности и сделать
большинство моих возможностей.Эта должность даст мне возможность
Чтобы узнать больше об управлении рабочей командой, это моя цель. я
хотел бы быть признанным человеком, который действительно добавил ценность
команде и компании »

Хороший общий ответ на вопросы собеседования о ваших карьерных целях и о том, как вы хотели бы расти в компании.

3. Определите, что для вас значат успех и награда

Продемонстрируйте, что вы понимаете, что вознаграждение (зарплата, продвижение по службе, ответственность) будет зависеть от качества и ценности вашего вклада.

«я
хочу максимально использовать свои способности и потенциал. Всегда выполняя мои
Лучше всего я могу гарантировать, что у меня будут возможности повысить свою ценность
и развиваться способами, которые приносят пользу и компании, и мне «

Совместите свой успех с успехом компании

» I
хотите продолжать набираться опыта и быть лучшим сотрудником в
такая большая компания, как эта. Я хочу внести столько же
возможно для расширения и успеха компании »

Интервьюер положительно ответит, если вы представитесь на этой работе
вопросы и ответы на интервью, как зрелый, проницательный и
целеустремленный кандидат, который хочет сделать важный и конструктивный
вклад в компанию.

Общий вопрос на собеседовании и
руководств по ответам

Подготовьтесь к другим типичным вопросам собеседования и используйте отличные примеры ответов на собеседование, чтобы произвести впечатление на собеседовании.

Подготовка к интервью вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?» поможет вам с ответом на вопрос «Почему вы хотите работать в этой компании?» Вы можете сослаться на свои будущие карьерные цели и продемонстрировать, как компания может помочь вам в их достижении.

Будьте готовы к соответствующему вопросу собеседования и ответьте с уверенностью и убежденностью — «Что вас мотивирует в вашей работе?»

Как отвечать на вопросы собеседования о разрешении конфликтов и трудных ситуаций на стандартные вопросы собеседования

Вы можете ожидать, что на собеседовании при приеме на работу вы получите ряд вопросов о поведении. Будьте готовы к этим вопросам, основанным на поведении, перейдя к ответам на вопросы поведенческого интервью

Как ответить на эти сложные вопросы интервью

Последнее обновление — Каковы ваши карьерные цели?

  • Последние
    исследование, опубликованное в Harvard Business Review, предполагает, что
    люди не должны просто ставить цели.Что им действительно нужно, так это «области
    фокус ».
  • Цели — это конечная точка, а основные направления — это процесс
    и способ добраться.
  • Главное — сосредоточиться на том, что вам нужно делать, чтобы
    достичь желаемого результата, занятия, на которые вы хотите потратить свое время
    делание, а не сама цель.
  • Цель — это результат, в центре внимания — дорога.

Это впечатляющий способ подойти к этому вопросу собеседования и дать хорошо подготовленный ответ.

Например:

Если вашей целью является получение X дохода от продаж, ваши области внимания будут включать все действия, на которых вам нужно сосредоточиться, чтобы этого добиться — поиск хороших потенциальных клиентов, развитие навыков ведения переговоров, улучшение знаний о продуктах. , общение с клиентами и так далее.

Собеседование> Вопросы на собеседовании> Вопросы и ответы на собеседовании — Где вы видите себя через 5 лет?

К началу страницы

.

Расскажи мне о себе. Правильный ответ.

«Расскажи мне о себе» кажется достаточно простой просьбой на собеседовании. Однако это может быть трудный вопрос — существует так много возможных ответов и фрагментов информации, которые вы можете предоставить.

  • С чего начать?
  • Какие подробности следует упомянуть?

Answers to Tell Me About Yourself

  • Сколько информации вы должны предоставить?

Эти примеры ответов и советов на собеседовании направят вас на правильный путь к тому, чтобы дать ответ, который ищет интервьюер.

Мы даем отличные базовые рекомендации о том, как подходить к этому вопросу в вопросах и ответах на собеседовании. Здесь мы идем дальше, предоставляя вам хорошие образцы ответов на собеседование для использования в различных ситуациях.

«Вы можете рассказать мне о себе?» — лучшие образцы ответов на интервью

Tell me about yourself - what to focus on

Первое практическое правило для ответа на вопрос «Расскажите о себе» — это обсудить, что интересует интервьюера. Это означает сосредоточение внимания на имеющемся у вас опыте и навыках, которые повысят ценность должности.

Релевантность — ключ к правильному ответу на этот вопрос интервью. При подготовке ответа внимательно обдумайте наиболее важные требования к работе. Сделайте это кратким и целевым.

How to answer the Tell me About Yourself question

Доказательство ваших навыков с подробным описанием ваших достижений выделит вас среди других кандидатов. Интервьюер хочет услышать четкое и краткое изложение того, что вы можете сделать для компании.

Доказательство вашей пригодности для этой должности быстро убедит интервьюера в том, что вы являетесь серьезным претендентом на эту должность.

Tell me about yourself - sample answers

Если вы переходите в другую отрасль, в своем ответе на собеседование вам следует выделить передаваемые навыки, которые вы можете применить на работе.

Изучите работу и решите, какие из ваших компетенций актуальны. Держать
ваш ответ сосредоточен на тех качествах, которые имеют отношение к работе.

Answers for entry level candidates to Tell Me About Yourself

Когда вы кандидат на работу начального уровня, важно сосредоточиться на своей квалификации и опыте работы. Ваш ответ должен включать в себя то, чего вы надеетесь достичь с помощью своей первой работы.

Помните, что вам не обязательно давать подробное описание вашего
квалификации, времени в колледже или стажировки. Интервьюеры
подхватят те аспекты, о которых они хотят узнать больше, и спросят
у вас есть вопросы, чтобы получить дополнительную информацию.

«Расскажи мне о себе» — чего нельзя делать

Менеджеры по найму перечисляют наиболее распространенные ошибки, которые допускают кандидаты, отвечая на этот вопрос.

  • Расскажите, что находится в их резюме, в длинном монологе
  • Обсудите личную информацию, не имеющую отношения к вакансии
  • Используйте бессмысленные клише, чтобы описать себя, как «Я человек народа»
  • Ramble на без какой-либо фокусировки на ответ из-за недостаточной подготовки

Дополнительные полезные советы по ответу на вопрос интервью «Расскажи мне о себе».

Как ответить Опишите себя одним словом.

Как вы отвечаете «Почему мы должны вас нанять?»

  • быть очень конкретным, чтобы вы могли выполнять требуемую работу и обеспечивать правильные результаты
  • , что отличает вас от других кандидатов на работу
  • ваша сильная культурная совместимость с командой и компанией

На этот вопрос может быть сложно ответить уверенно . Мы покажем вам, как это сделать.

Найдите отличные образцы ответов на собеседовании на сайте Почему мы должны вас нанять?

Как отвечать на общие вопросы интервью

Почему вам нужна эта работа?

Почему вы хотите здесь работать?

Ответы на сложные вопросы интервью

Приготовьтесь составить список проницательных вопросов, которые можно задать на собеседовании.

10 лучших вопросов на собеседовании

10 лучших советов по собеседованию

Собеседование> Вопросы для собеседования> Расскажи мне о себе

К началу страницы

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.