Какие ваши сильные и слабые стороны: Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Содержание

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример 😤 😢

Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить.

Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?

У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.

Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.

Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.

Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.

Таблица сильных и слабых сторон

Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.

Сильные Слабые
Упорны, нацелены на результат Излишне стеснительны
Трудолюбивы Не обладаете силой воли
Уверены в себе Чрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны
Общительны Не умеете вовремя промолчать
Организованы и самостоятельны Гиперактивны
Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информации Боитесь передвигаться на морских и воздушных судах
Быстро обучаетесь Принципиальны
Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудников Не умеете проявить гибкость
Дисциплинированны Излишне самокритичны
Активны, энергичны Прямолинейны
Имеются организаторские способности Чересчур самолюбивы
Пунктуальны Импульсивны
Развито творческое мышление Приверженец формализма

Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.

Подробнее — Какие слабые стороны можно написать в резюме?

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.

Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:

Сильные Слабые
Продавец
  • позитивное мышление;
  • уверенность в себе;
  • стрессоустойчивость, вежливость;
  • самомотивация, стремление к развитию.
  • чрезмерная общительность;
  • недоверие к людям;
  • необходимость в мотивации.
Руководитель
  • инициативность;
  • ориентированность на достижение цели;
  • напористость;
  • обладаете качествами лидера команды;
  • достаточно уверены в себе, готовы развиваться.
  • сверхактивность;
  • слишком высокая требовательность;
  • принципиальность;
  • излишняя эмоциональность;
  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.
Менеджер
  • общительность;
  • нацелены на достижение результата;
  • умеете слушать и понимать поставленные задачи;
  • обладаете грамотной речью и письмом;
  • пунктуальность внимательность, вежливость.
  • принципиальны;
  • гиперактивность.
Бухгалтер
  • усидчивость;
  • внимательность к мелочам, деталям;
  • пунктуальность, трудолюбие.
  • не умею скрыть какой-либо факт, соврать;
  • излишняя прямолинейность;
  • эмоциональность, нервозность.

Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме?

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:

  • скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
  • слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.

Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.

Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.

Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.

Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.

Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

  1. Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
  2. Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
  3. Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
  4. Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
  5. Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
  6. Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.

Важные нюансы

Не все слабые стороны нужно показывать в резюме. Не рекомендуется афишировать такие распространенные человеческие недостатки, как:

  • леность;
  • неспособность принимать решения;
  • боязнь ответственности;
  • отсутствие сосредоточенности;
  • непунктуальность;
  • любвеобильность.

Скачать полный список отрицательных и положительных черт характера человека, docx. Выбирайте свои и применяйте к своей профессии.

Сильные и слабые стороны человека: примеры фраз для резюме

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать
Упорны Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы Отсутствии силы воли
Волевая личность Стеснительности
Уверены в себе Неумении выступать на публике
Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек Неумении сказать «нет»
Хорошо воспринимаете информацию Формализме
Быстро обучаетесь Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы Неумении врать
Любите свою профессию и работу Принципиальности
Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости
Терпеливы Скромности
Честны и не любите врать Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность
Обладаете творческим мышлением Любовь к формализму
Пунктуальны Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие
Скрупулезны Импульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороны Слабые стороны

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

Усидчивы Не умеете врать
Внимательны к деталям Всегда прямолинейны
Дисциплинированы Скрупулезны
Пунктуальны Принципиальны
Трудолюбивы Недоверчивы
Честный и порядочный человек Скромны

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

Инициативны Гиперактивны
Активны Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей Скрупулезны
Напористые Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Обладаете креативным мышлением Гиперактивны
Умеете работать на результат Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны
Инициативны

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

Общительны Боитесь перелетов
Нацелены на результат Не умеете врать
Умеете слушать Принципиальны
Уверены в себе Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

  1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
  2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
  3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
  4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
  5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
  6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
  7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
  8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Полезные статьи:

  1. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу
  2. Как без проблем пройти полиграф при приеме на работу
  3. Как поменять работу безболезненно
  4. Как начать карьеру: пошаговое руководство к действию

Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Автор: Your Mentor. Дата публикации: .

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Кандидаты на рабочее место соревнуются своими сильными и слабыми сторонами

Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.

Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании

Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.

Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести на позицию, на которую подаетесь.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.

Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.

Таблица со списком сильных сторон

Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах

1) Мне нравится тестировать программное обеспечение, которым начинает пользоваться моя компания. Я люблю долго и усердно ходить по разделам и ссылкам новой программы, чтобы узнать побольше полезных функций. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему в нашей внутренней программе по работе с проектами и отслеживании прогресса. Я сразу связался с технической поддержкой, и они сразу это исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.

2) Я всегда предпочитал работать в командах и обнаружил, что мой коллективный характер является одним из моих самых сильных качеств. В проектах, которыми я руководил, я настолько выкладывался, что вдохновлял остальных членов команды, и это помогало всем нам добиваться целей намного быстрее. Фактически, за два года я увеличил производительность нашего отдела на 10%.

3) Я всегда ловлю себя на мысли, что моей ярко выраженной сильной стороной является умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум – это когда меня попросили завершить проект за два часа до сдачи журнала в печать, т.к. мой коллега сильно заболел. Это была самая сложная часть статьи. Мне пришлось собрать в себе все организаторские способности и завершить проект вовремя. Впоследствии я узнал, что эта статья была очень хорошо воспринята нашими читателями.

4)  Я являюсь новичком в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это. Я обожаю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить собственный капитал на 10%.

5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я проходим практику в компании в отделе поддержки клиентов. Однажды я принял звонок от недовольного клиента, который потерял значительную скидку от компании. Хотя компания не смогла найти решение для него, я предлагал другие варианты выхода из положения, которые каким-то образом могли бы помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистом и ориентируюсь на решения задач.

6) Я считаю, что моей сильной стороной является способность быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это моя уникальная черта для выполнения работы даже в сложных условиях. Решение проблем делает из меня отличного собеседника, т.к. мне удобно общаться как со старшими руководителями, так и с членами коллектива. Я считаю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом вашей компании.

7) Я очень хорошо знаю эту индустрию. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие качественно изучать рынок и находить ниши, увеличивая прибыль компании. Например, когда я пришел в нынешнюю компанию, ее продажи постепенно падали, но под моим руководством в течение пару лет, я смог увеличить выручку на 7% в первом году и 5% в прошлом.

8) Моим самым ценным активом является моя трудовая этика и моя готовность вмешаться в процесс, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или закончить проект, который больше никому не нужен, потому что именно на таких вещах я получаю самый полезный опыт. Обычно я люблю работать за пределами моих ежедневных обязанностей, находя ниши, где я могу быть еще полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации, и добиться лучшего результата для компании.

Как вы можете заметить, способность рассказать историю в вашем ответе дает вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в примерах из практики, это сильно поможет вам в поиске работы.

Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь ежегодным отчетом обзора вашей эффективности в компании, которые часто предоставляют начальники. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития».

Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании

Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши явные слабости?

В конце концов вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком большое количество негативных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности. Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.

Исследование слабых сторон и подготовка ответа имеют первостепенное значение для успешного прохождения собеседования. Размышляя о своих слабостях, важно выбрать качества, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы избавиться от этой слабости. Рассказывать историю или о том, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить ваш аргумент.

Если вы не можете определить свои слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы узнать, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определить области для улучшения демонстрирует, что вы являетесь универсальным кандидатом.

Знание того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабости?», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Применяйте эту же структуру к вашим ответам о профессиональных качествах.

Таблица со списком слабых сторон

Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, т.к. чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.

2)  Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.

3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.

Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.

4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.

5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это заставляло меня иногда идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.

6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Несколько месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы.

Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.

Заключение

Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним.

При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

Что еще интересного почитать

Сильные и слабые стороны человека в резюме

После отправки резюме на занятие вакансии, руководитель, при беседе с потенциальным работником, может попросить соискателя назвать свои сильные и слабые качества. Таким вопросом работодатель может заинтересоваться, так как в современных резюме такого пункта нет. Поэтому соискателю нужно обязательно задуматься о своих сильных и слабых качествах и подготовиться к ответу на такой вопрос.

Если соискатель вакансии решил отразить это в послании, то он обязан проанализировать свои достоинства и недостатки, и грамотно преподнести данные черты возможно будущему начальнику, чтобы они оказались интересными для последнего.

Какие слабые стороны указать в резюме

Какие слабые стороны указать в резюмеКакие слабые стороны указать в резюмеПеред изложением данного раздела, требуется хорошо проанализировать свой ответ. Надо понимать, что идеальных лиц нет и работодатели всегда хотят видеть, как потенциальный претендент может оценить себя. При отображении слабых сторон, можно предложить следующие варианты:

  • сложность при общении;
  • безотказность;
  • медлительность;
  • чрезмерная прямота;
  • симпатия к формализму;
  • суперактивность;
  • отсутствие усидчивости.

Если человек желает занять свободную вакансию, ему требуется проанализировать свои недостатки и изложить точный ответ. К примеру, бухгалтеру можно изложить следующие качества:

  • неумение лукавить;
  • отсутствие доверчивости;
  • прямота;
  • принципиальность;
  • самолюбие;
  • ответственность;
  • скромность.
  • нет гибкости в проблемных вопросах и т. д.

Приведенные примеры можно использовать в качестве основы при заполнении резюме. Первое же собеседование покажет желание соискателя приступить к работе и насколько он коммуникабелен.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюмеКак превратить недостатки в сильные стороны в резюмеНедостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании.

Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом:

  • … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») …
  • … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) …
  • … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) …
  • … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) …
  • … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время).

Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно.

Примеры личных качеств в резюме

Примеры личных качеств в резюмеПримеры личных качеств в резюмеДля заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например:

  • Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами.
  • Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело.
  • Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании.
  • Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе.
  • Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения.
  • Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюмеСильные стороны в резюмеДля отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу.

В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность». Нужно изложить свои качества простейшими словами. К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …».

Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента:

  • мощное мышление;
  • обучаемость;
  • дисциплинированность;
  • профессионализм;
  • желание работать;
  • ответственность;
  • трудолюбие;
  • активность;
  • уверенность в себе;
  • терпеливость;
  • целеустремленность.

Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности:

  • работа на достижение планируемого результата;
  • проявление активности и выступление с инициативой;
  • способность выявлять новые перспективы для развития;
  • способность убеждать;
  • наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску.
  • уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость;
  • Стремление развивать свои способности, желание саморазвития.

Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты:

  • честность;
  • смелость;
  • справедливость;
  • отзывчивость;
  • надежность.

Представьте свои достоинства, как недостатки

Представьте свои достоинства, как недостаткиПредставьте свои достоинства, как недостаткиЗаполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии.

К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда.

Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие:

  • педантичность;
  • суперактивность;
  • скрупулезность.

А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью.

Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …».

Примеры личных качеств в резюме

Примеры личных качеств в резюмеПримеры личных качеств в резюмеДля получения достойной работы требуется отправить работодателю положительную анкету и характеристику. Отмечая в анкете свои достоинства, надо объективно излагать оценку о себе в профессиональном ключе и отмечать наиболее лучшие черты, для убеждения начальства в своей потребности.

Примером демонстрации сильных качеств соискателя может служить следующий список:

  • честность;
  • целеустремлённость;
  • чувство юмора, что предполагает признак ума;
  • мобильность;
  • способность убеждать;
  • умение сотрудничать в коллективе;
  • уверенность в себе;
  • творческое мышление;
  • стремление к профессионализму;
  • стрессовая стойкость;
  • способность принятия быстрых решений;
  • скрупулёзность;
  • самокритичность;
  • справедливость;
  • самостоятельность;
  • ответственность;
  • Работа на результат;
  • организаторские качества;
  • оптимизм;
  • не конфликтность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • Исполнительность;
  • амбициозность;
  • аналитические качества;
  • аккуратность;
  • и еще множество положительных качеств.

Необходимо также иметь ввиду, что при указании своих деловых черт, описываемых в одном предложении, например, «… Семь лет трудовой деятельности гл. бухгалтером …», надо следить, чтобы деловые и личные черты не были противоречивыми.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Упражнения для определения сильных и слабых сторонУпражнения для определения сильных и слабых сторон

Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки. Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком. И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей.

Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой:

  1. Выбор респондентов

Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди. Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи). Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах.

  1. Сбор мнений

Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты. Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения. В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов.

  1. Группировка всех ответов

Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом. После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми. Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя.

  1. Составление автопортрета

После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов.

Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования.

(Видео: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”)

О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео.

как ответить на каверзные вопросы рекрутера

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных

достижений

. Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

примеры, достижения, при приеме на работу

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Собеседование

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  2. Необходимо быть максимально искренним.
  3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Перфекционизм

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное —говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Нужно избегать упоминания о личных качествах. Они не представляют интереса для рекрутера. Лучше сосредоточиться на профессиональных навыках. Можно поделиться неудачным опытом на прежнем месте работы. Но обязательно упомянуть о том, как удалось исправить ситуацию.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

  1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
  2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
  3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Важно быть уверенным в себе и отвечать четко. Волнение выдает заикание, употребление слов-паразитов, отдышка, слишком высокий тембр. Чтобы избежать подобного инцидента, необходимо заранее подготовить ответ на этот вопрос. Это придаст уверенности, а речь будет звучать без замедлений.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

  • коммуникабельный;
  • целеустремленный;
  • легко обучаемый;
  • надежный;
  • креативный;
  • дисциплинированный;
  • решительный;
  • многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Резюме

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

  • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
  • непунктуальность;
  • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

22+ сильные и слабые стороны для собеседований [Лучшие ответы 2020 года]

Список сильных и слабых сторон + Профессиональные ответы

Один из самых распространенных вопросов интервью, которые большинство из нас испытывали или будут испытывать в какой-то момент — «Что такое ваши сильные и слабые стороны? » .

В следующей статье будет рассмотрен список сильных и слабых сторон , которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться и лучшие ответы, которые поразят интервьюера.

Сначала мы начнем с сильных сторон.

Во время собеседования , вероятно, менеджер по найму попросит вас описать ваши сильные стороны в какой-то момент. Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить , каковы ваши сильные стороны , не хвастаясь слишком сильно или не рискуя казаться нарциссическими.

Вы хотите выработать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление.Даже если вам не задают этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете принести на эту должность.

Это поможет вам четко сформулировать эти сильные стороны в других областях интервью .

Наличие истории, готовой рассказать, когда вам задают этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, опрашивающих эту должность.

Вместо того, чтобы просто размыть, «Я ориентирован на детали и трудолюбив», или просто , перечисляя ваши сильные стороны , вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете донести до позиция.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.

Обязательно включите ряд сильных сторон, в том числе основанные на знаниях навыки, передаваемые навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

Список Сильные
  • Творчество
  • Многофункциональность
  • Гибкость
  • Focused
  • Принимая инициативу
  • Честность
  • Посвящение
  • Integrity
  • Непрерывное обучение
  • Самоконтроль

Даже самые опытные кандидаты могут бороться с вопросом о , описывая свои сильные стороны , поэтому мы собрали список примеров, чтобы вдохновить вашу историю о силе.Вы можете воспользоваться советами из каждого из этих примеров сильных сторон, чтобы найти убедительную причину, по которой менеджер по найму должен выбрать вас.

Примеры: как ответить на ваши сильные стороны?

# 1) Каждый раз, когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первый, кто тестирует и знакомится с ним. Я люблю продвигать край и изучать каждый аспект нового программного обеспечения. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением в одной из моих видеоигр. Я позвонил разработчику, и они исправили это сразу.Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.

# 2) Я всегда предпочитал работать в группах и обнаружил, что моя совместная натура является одним из моих самых сильных качеств. В проектах, которыми я руководил, я хорошо работаю, чтобы вдохновлять различных членов команды и работать вместе с ними для достижения целей проекта. Фактически, за два года я увеличил производительность на десять процентов.

# 3) Моя самая большая сила — мои навыки письма.Я хорошо работаю под давлением, и я никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум, — это когда меня попросили завершить проект, о котором коллега по работе забыл. Мой редактор не осознавал этого за два часа до истечения срока. Это была важная часть, и я приступил к работе, и с лихорадочной точностью смог завершить статью. Мало того, что это было закончено вовремя, но это было очень хорошо получено читателями публикации.

# 4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это.Я люблю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им достичь желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить свой собственный капитал на 10%.

# 5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Во время моей стажировки летом я работал на линии поддержки и получил звонок от недовольного клиента, которого уволили из нашего сервиса.Хотя компания не смогла найти решение для нее, я обошел ее с другими вариантами, которые у нее могли быть, поэтому она ушла с позитивным взаимодействием с компанией. Я знаю важность счастливого клиента, и я хочу оставаться оптимистичным и ориентированным на решения.

# 6) Я считаю, что моя самая большая сила — это способность быстро и эффективно решать проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что делает меня уникально квалифицированным для выполнения моей работы даже в сложных условиях.Решение этой проблемы позволяет мне быть лучшим коммуникатором. Мне так же удобно разговаривать со старшими руководителями, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны проблемы сделает меня большим активом для команды.

# 7) Я знаю отрасль от и до. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие максимизировать ваши маркетинговые доллары и улучшить итоги. На самом деле, когда я начинал в моей последней компании, их продажи снижались, и под моим руководством я смог увеличить выручку в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

# 8) Мой самый сильный актив — это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь брать на себя трудного клиента или делать проект, который больше никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые учат меня больше всего. Обычно я люблю работать за пределами моего описания работы и делать все, что от меня требуется. Я не ставлю перед собой ни одной задачи, и я очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы получить наилучшие результаты для компании.

Как вы видите, способность рассказать историю с помощью вашего ответа даст вам преимущество в конкурентной борьбе.Чем лучше вы сможете сформулировать свои самые сильные стороны, а примеры будут вам полезны при поиске работы.

Если вы боретесь с тем, как найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры станут на свои места.

Вторая часть — Слабые стороны

Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на некоторые сложные вопросы.К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на этот вопрос: «Каковы ваши сильные стороны?» , но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши самые большие слабости?

В конце концов, вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком большим количеством негативных атрибутов, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение позиции.

Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму с монументальной слабостью , которую вы не можете преодолеть.

Подготовка и подготовка ответа имеют первостепенное значение для успешного собеседования. Размышляя о ваших слабостей , важно выбрать атрибуты, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эту слабость в силу.

Рассказать соответствующую историю или рассказать о том, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить ваш аргумент.

Если вы не можете определить , как найти свои слабости , обратитесь к другу или близкому сотруднику, чтобы определить, что вы можете улучшить.Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены.

Умение определить области улучшения свидетельствует о том, что вы являетесь всесторонним кандидатом.

Список слабостей
  • Самокритика
  • Небезопасно
  • Чрезвычайно интровертирован
  • Экстравертно экстравертирован
  • Писательское творчество
  • Финансовая направленность Слишком подробно
  • A Определенное программное обеспечение
  • Слишком чувствительный
  • Навыки презентации

Зная, как ответить, «какие у вас недостатки» настроит вас на успех в поиске работы.Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, вот несколько примеров, которые могут вдохновить ваш ответ. Прочитайте их и примените структуру к вашим собственным профессиональным качествам.

Примеры: как ответить на ваши слабые стороны?

# 1) Я склонен слишком критиковать себя. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу помочь, но чувствую, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный ответ. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя измученным.За последние несколько лет я пытался занять время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отметить эти победы. Это не только улучшило мою работу и уверенность в себе, но и помогло мне оценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда стоят за мной во всем, что я делаю.

# 2) Я невероятно замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в групповой обстановке или выступать на групповых встречах. Я чувствую, что у меня были хорошие намерения, мне просто не всегда было удобно говорить.После того, как моя команда не оправдала ожиданий по двум последовательным проектам, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться с тем, чтобы делиться своими идеями на благо моей команды. Я брал уроки местных импровизаций и начал пытаться чувствовать себя комфортно, обсуждая свои мысли. Это все еще в стадии разработки, но это то, что я значительно улучшил за последний год.

# 3) Я, как правило, хочу выполнять завершенные проекты самостоятельно, без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс.Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как организация настроек стола. Я был так взволнован, подъезжая к событию, и я едва справился с этим. Это научило меня сделать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого опыта я пытаюсь научить себя, как просить о помощи, чтобы сохранить свое здравомыслие. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один мучительный человек.

# 4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. В последнее время я уделял много времени созданию положительного пользовательского опыта и всегда хотел изучать новые вещи. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение постоянно менялось, и я всегда был готов адаптироваться к меняющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения.

# 5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации, как в личной, так и в профессиональной жизни.Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, чтобы сохранить мир. Это стало настоящей проблемой, когда я стал менеджером. Один из наиболее важных аспектов управления людьми — говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы высказывать свое мнение конструктивно и полезно для улучшения команды.

# 6) Когда я дал задание, я очень целеустремленный и упорно трудиться, чтобы завершить эту задачу.Однако, когда на мою тарелку попадают новые проекты, я иногда прыгаю прямо в эти проекты и останавливаю работу над проектами, которые я выполнял. То, что столько раз в течение дня приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и мешает мне выполнять свою лучшую работу. Я использовал инструмент управления проектами, чтобы помочь мне управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор как я реализовал этот менталитет управления проектами, я только улучшил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее значимых слабостей , предоставляя примеры и то, как вы пытаетесь преодолеть эти слабости, будет вам полезен при поиске работы.

Вы ВСЕГДА должны показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы боретесь с , как найти свои слабости , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои слабости , истории и примеры станут на свои места.

Заключение

Практика, практика, практика. Репетиция — один из самых важных шагов перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и своих историях, вы можете забыть об этом или звучать неискренне. При правильном объеме практики вы получите свой ответ и поразите менеджера по найму своим ответом, когда они спросят: «Каковы ваши сильные стороны?» или «Каковы ваши самые большие слабости?» .

Рекомендуемое чтение:

.

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица
интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы
реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это
сообщение, пожалуйста, напишите
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение
возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securite de Glassdoor en vérifiant
Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous
продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте
Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, фестестельт. Битте Хелфен Сие Ун Глассдур цу
schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen
uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте
Eine E-Mail

.

ЛУЧШИЙ ОТВЕТ: Каковы ваши сильные и слабые стороны? ОБЩИЙ ИНТЕРВЬЮ ВОПРОС

Лучшие ответы на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

* Советы, чтобы уверенно отвечать на вопросы интервью:

Совет 1). Уверенность в себе с того момента, как вы войдете в дверь, всегда даст вам больше шансов получить работу. Хорошей новостью является то, что уверенность в себе может быть сформирована и восстановлена.

Совет 2). Если вы находитесь в начале своей карьеры или вам не хватает опыта, знаний или успехов, вы должны чувствовать себя полностью уверенными в работе, для которой вы проводите собеседование, обратиться за помощью к соответствующим книгам, сети, учебным курсам и наставнику.

Совет 3). Хорошие ресурсы и стремление к учебе придадут вам все необходимое доверие.

Совет 4). Ключ к уверенности в том, что собеседование готовится и остается на месте, подключено и полностью вовлечено в процесс, а также то, что вам нужно рассказать о себе.

Совет 5). Свяжись со своим интервьюером, дав полезные ответы на вопросы и активно интересуясь тем, что они говорят.

Совет 6). Отличный способ укрепить уверенность в проведении собеседования — провести множество исследований о компании, в которую вы претендуете, и о позиции, которую она предлагает.

Совет 7). Отличный способ укрепить свою уверенность на собеседовании — это практиковаться перед большим днем. Вы можете сделать это, отвечая на вопросы перед зеркалом, чтобы прочитать ваши собственные выражения лица и язык тела, или попросить друга выступить в качестве интервьюера, чтобы помочь вам смоделировать реальную среду.

Совет 8). Говорите с уверенностью, но используйте свой обычный голос. Старайтесь звучать расслабленно и не колеблясь, когда говорите. Интервью пройдет более гладко, если вы знаете, о чем говорите. Подготовьте любые вопросы, которые вы хотите задать заранее.


, совет 9). Чтобы повысить чувство уверенности в себе, сидите спокойно перед собеседованием и заранее изучите его, как будто смотрите фильм. Видите себя успешным.Если в любой момент вы видите негативную картину, измените ее и намеренно замените ее позитивной.

Совет 10). Подумайте об интервью, как о простой беседе с кем-то, чтобы узнать друг друга и посмотреть, подходит ли это.


, совет 11). Потренируйтесь произносить свои ответы вслух, чтобы вы могли услышать свой голос и исправить любые нервные интонации, проблемы с высотой тона или проблемы с кардиостимулятором, прежде чем идти на собеседование.

Совет 12). Всегда помните, что собеседование — это не просто сессия, чтобы выяснить, какими навыками и опытом вы обладаете, это шанс для вас проявить свою индивидуальность и доказать, что вы хорошо подходите команде. Не упускайте ни одной возможности для дружеской беседы, и будьте более осторожны с короткими и краткими ответами, чем болтливостью (но, конечно же, старайтесь не бродить слишком много)

Совет 13). Один из лучших способов заставить менеджера по найму думать, что вы чувствуете себя более уверенно, чем вы чувствуете, — это поддерживать постоянный естественный зрительный контакт на протяжении всего интервью.

, совет 14). Сохраняйте искренний тон, чтобы даже если ваши ответы были краткими, они не звучали как краткие или пренебрежительные. Это больше о том, чтобы придерживаться одной основной темы на вопрос, а не уходить от нервной касательной.

, совет 15). Вы будете чувствовать себя более уверенно и столкнетесь с этим, если будете ясно представлять себе, чего вы хотите на данном этапе своей карьеры и что вы можете предложить. «Вы должны четко определить свои возможности и четко оценить свою ценность», — заявляет Александра.

Теперь лучшие способы ответить на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

#STRENGTH — Сила — это способность постоянно обеспечивать почти идеальную производительность в конкретной деятельности. Ключом к созданию силы является выявление ваших доминирующих талантов, а затем дополнить их, приобретая знания и навыки, имеющие отношение к деятельности.


#WEAKNESS — Слабость определяется как недостаток силы или недостаток персонажа, или что-то, чему вы не можете противостоять.

Что интервьюер ищет в этом вопросе:

* Чтобы определить, какие активы у вас есть, которые помогут вам преуспеть в работе, если вы наняты, а также то, что может быть проблематичным.

* Интервьюеры будут искать индикаторы ваших слабостей в том, как вы отвечаете на вопросы.

Интервьюеры ищут примеры того, как человек сталкивался с препятствиями в прошлом.

* Интервьюер надеется, что они поймают вас врасплох, когда у вас нет сценария ответа, на который можно будет вернуться.Они думают, что вы раскроете то, чего не хотели или ожидали.

* Они пытаются обойти ваш приятный презентабельный фасад интервью и почувствовать, что вам действительно нравится работать с хорошим, плохим и безобразным.

* О ваших слабостях, даже если вы не отвечаете честно, ваш ответ что-то говорит о вас. Если вы уклонитесь от вопроса или попытаетесь подделать свой путь, интервьюер спросит:

1) У вас есть страшные секретные слабости, которые вы не будете обсуждать.

2) Вы думаете, что вы совершенны, потому что у вас нет самосознания.
3) Вы думаете, что вы совершенны, потому что ваши стандарты очень низкие.

* Интервьюер пытается выяснить, если:
1) Ваши сильные стороны соответствуют потребностям компании.
2) Вы можете выполнять свою работу и выступать как рок-звезда.

Как ответить на этот вопрос:

* Первым шагом будет анализ вашей целевой работы, чтобы определить предпочтительные характеристики идеального кандидата, чтобы вы могли выбрать правильные сильные стороны, чтобы подчеркнуть в своем интервью.

* Превратите негатив в позитив, поделившись предполагаемой слабостью, которая на самом деле является желательным качеством для работника.

* Эффективный подход заключается в подготовке рассказа или анекдота, который иллюстрирует силу, которой вы делитесь.

* Говоря о своих слабостях, кратко опишите реальную слабость, которая не будет серьезным препятствием на работе, а затем обсудите ваши активные усилия по улучшению. Это показывает, что вы осознанны, стремитесь быть лучшими и слабость не замедлит вас.

* Не думайте, что вам нужно вдаваться в детали. Будьте кратки и, самое главное, избегайте звучания оборонительного или чрезмерно негативного.

* Сократите свой список до пяти сильных сторон, которые вам удобно обсуждать.

* Продемонстрируйте своим эффективным ответом, что вы работаете над своими слабостями.

* Будьте осторожны, чтобы не торопиться здесь слишком долго. Ваш ответ все еще должен быть 1-2 минуты. Если вы хотите поделиться тремя сильными сторонами и подкрепить каждый примером, вам нужно будет практиковаться заранее, чтобы вы могли сделать это в сжатой форме.

* Будьте честны, позитивны, уверены в себе, подготовлены, отвечая на вопросы среди эффективного общения на английском языке.

* Выбросьте «слабости», которые на самом деле являются скрытыми сильными сторонами.

* Интервьюер ищет реальное обсуждение того, над чем вы можете работать, как признак понимания себя. Реальные слабости могут включать в себя:
— Быть слишком критическим
— Быть подозрительным (авторитет, коллег)
— Быть слишком требовательным
— Прокрастинировать
— Быть слишком разговорчивым
— Быть слишком чувствительным

* Покажите интервьюеру, как вы стремитесь преодолеть свою слабость.

* Старайтесь быть уверенными, оставаясь скромными в своих достижениях и навыках.

* Постарайтесь честно выбрать сильные стороны, которые могут соответствовать личности, бизнесу или организации, к которой вы обращаетесь.

* Реальные сильные стороны делятся на три основные категории:
— Навыки на основе знаний
— Переносимые навыки
— Личные качества

* Проиллюстрируйте свои сильные стороны в реальной жизни, приведя примеры.

* Смотрите за «сильные и слабые стороны» как простой метод интервью.

* Избегайте ошибки расстраивать интервьюера, когда вы описываете, какой вы великий спортсмен, и перечисляете свои последние спортивные достижения во время собеседования по продажам.

Лучший пример ответов:

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ:
Пример ответа 1). * Я адаптируемый человек. Я работаю на трех разных менеджеров, у них очень разные стили управления и ожидания от меня.Я могу настроить свой подход, чтобы удовлетворить каждую их потребность.

Пример ответа 2). * У меня все хорошо с клиентами. Мне нравится превращать недовольного клиента в удовлетворенного. Только на прошлой неделе у меня был опыт, когда ……. «и приведу недавний пример того, как вы успешно справились с несчастным клиентом.

Пример ответа 3). * Преданный работе, инновационному мышлению, сталкивающемуся с любой ситуацией с улыбкой (позитивное отношение).

Пример ответа 4). * Моя сила — это мои знания, и мои знания дают мне уверенность. Позитивный мыслитель, легко перепутать, навыки общения. Хороший в человеческой психологии, преданный и эффективный с приятной личностью.

Пример ответа 5). * Я — решительный человек, и я предан своим задачам, как только я решаю что-то делать, я вкладываю все свои возможности для этого.

Пример ответа 6). * Моя Сила — это моя уверенность в себе, стремление учиться чему-то новому, выполнение обязанностей и обязанностей, возложенных на меня.Я всегда открыт для обратной связи, которая помогает мне постоянно улучшать свои навыки. У меня позитивное отношение и я мотивирован.

Пример ответа 7). * Способен создать атмосферу, дружескую с любым типом людей на любой работе, способную формировать себя в соответствии с рабочими требованиями.

Пример ответа 8). * Я уверенный в себе, честный, увлеченный человек и всегда стремлюсь к своевременному выполнению задач! иногда я ищу то же мышление людей, чтобы относиться ко мне так же.все же люблю общаться с разными людьми и относиться к ним с должным уважением.

Пример ответа 9). * Я не верю неумеренно людям, во что они говорят, я верю, когда они показывают мне реальные вещи. И даже я видел, то и не принимаю это я думаю, все стороны и проверить с научной точки зрения. Если какая-то работа назначит меня, я не могу остановиться, пока не закончу.

Пример ответа 10). * Для моих сильных сторон я бы сказал, что у меня есть способность работать под давлением и соблюдать сроки даже при кратких уведомлениях, способность активно выявлять проблемы и активно реагировать на них, а также принимать корректирующие меры, отличные устные и письменные коммуникативные навыки, межкультурная компетентность и способность решать проблемы. со сложными личностями, чтобы упомянуть несколько.

Пример ответа 11). * Моя сила в моей гибкости, чтобы справляться с изменениями. Как менеджер по работе с клиентами на моей последней работе, я смогла обернуться негативной рабочей средой и создать очень поддерживающую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могут быть сильнее, и я постоянно работаю над их улучшением.

СЛАБЫЕ СТОРОНЫ:

Примеры ответов 1). * Я с нетерпением жду людей, которые не работают так же быстро, как я, но я учусь справляться с этим.Я удостоверяюсь, что у них есть правильные ресурсы для работы, я проверяю, что они на правильном пути, и я вмешиваюсь и помогаю, когда это необходимо.

Пример ответа 2). * Иногда я слишком увлекаюсь проблемами других людей, пытаясь помочь им.

Пример ответа 3). * Я могу быть немного агрессивным в достижении своих целей.

Пример ответа 4). * Я могу легко доверять людям. Если меня не интересует одна вещь, я не концентрируюсь на ней.

Пример ответа 5). * Моя слабость — всякий раз, когда я слушаю грусть о ком-либо, я слишком много об этом думаю и теряю контроль над своими эмоциями.

Пример ответа 6). * Меня беспокоит, если моя работа не завершена вовремя, и я всегда прислушиваюсь к своему сердцу, но иногда вам приходится принимать решения своим умом.

Пример ответа 7). * Гнев, но у меня есть команда на мой гнев. Поскольку я посвящен работе — немного раздражен, когда вещи не завершены вовремя, но как только они вернутся в нормальное состояние.

Пример ответа 8). * Мне нужна газета рано утром каждый день.

Пример ответа 9). * Моя слабость — это эмоциональность к людям, а иногда и злость.

Пример ответа 10). * Из-за моей слабости у меня всегда есть чувство безотлагательности для выполнения поставленной передо мной задачи, а не просто для достижения, а для соблюдения крайнего срока и, если возможно, для достижения задачи до крайнего срока, в сочетании с тем фактом, что я не организован, что я реализовал управление временем система, которая помогла и улучшила мои организационные навыки.


Пример ответа 11). * Я горжусь тем, что я парень с большой картиной. Я должен признать, что иногда я скучаю по мелким деталям, но я всегда проверяю, есть ли кто-то, кто ориентирован на детали в моей команде.

Оставайтесь положительными 🙂

,

Список сильных и слабых сторон

Этот список сильных и слабых сторон поможет вам распознать те, которые относятся к вам. Знайте, как наилучшим образом представить сильные и слабые стороны этих сотрудников, отвечая на вопросы интервью.

Определите ваши лучшие передаваемые компетенции из вашего предыдущего опыта работы и жизненного опыта и дайте правильный ответ на часто задаваемый вопрос для интервью «Каковы ваши сильные стороны?»

Какие навыки и модели поведения вам нужны для работы и совершенствования?

У каждого есть изрядное количество таких! Работодатели хотят знать, как ты
управлять слабостью и признание слабости является первым необходимым
шаг к правильному управлению.

Список сильных и слабых сторон
17 хороших примеров сильных сторон

Этот полный список сильных и слабых сторон и того, как они представлены на рабочем месте, поможет вам определить свои сильные и слабые стороны.

Сила

Как это представляет на работе


Связь

  • письменные навыки общения очевидны в отчетах, переписке.
  • Навыки устного общения проявляются в презентациях, управлении конфликтами, продажах, работе с клиентами, активном слушании, участии во встречах и переговорах.

Сильная трудовая этика / старательный

  • Трудолюбивый, работает сверхурочно, завершает проекты раньше времени.
  • Принимает больше, чем другие, делает больше, чем требуется, поддерживает высокое качество работы.
  • Внедряет собственные стандарты качества, работает без надзора, соблюдает собственные.

Навыки организации и планирования

  • Очевидное управление временем, расстановка приоритетов, эффективное использование ресурсов, соблюдение сроков, многозадачность, удовлетворение конкурирующих потребностей.
  • Достижение целей и задач, постановка задач.
  • Ведение графиков и календарей, координация ресурсов для выполнения проектов.

Гибкий и адаптируемый

  • Возможность изменить деятельность и приоритеты для удовлетворения новых потребностей.
  • Желание учиться новым навыкам и знаниям, стремиться к новым задачам, делает все возможное, чтобы принять изменения.
  • Способен работать и эффективно общаться с разными людьми, желающими работать в разных средах.

Принятие решений и суждение

  • Соберите необходимую информацию для принятия правильного решения, придумайте жизнеспособные альтернативы.
  • Подумайте о плюсах и минусах каждого, полностью посвятите себя наилучшим действиям, выполните решение.

Решение проблем

  • Способен выявлять и определять проблемы, анализировать проблемы, находить причины, находить возможные решения, рассматривать возможные результаты каждого решения.
  • Определитесь с лучшим решением и реализуйте его.

Сбор, анализ и управление информацией

  • Эффективно собирайте необходимую информацию из разных источников, объединяйте информацию и объединяйте ее в логическом формате.
  • Обрабатывать информацию, выявлять тенденции и закономерности, правильно распространять и передавать информацию.
  • Хранить и поддерживать информацию эффективно.

Коучинг и наставничество

  • Готовность и способность обучать других, обеспечивать и облегчать обучение, делиться знаниями, помогать людям определять и достигать того, на что они способны.
  • Оценить потребности в обучении и обучении, разработать соответствующие меры обучения, адаптировать стиль преподавания / коучинга для удовлетворения потребностей сотрудников.

Командная работа

  • Эффективно работать в команде, способствовать достижению целей команды, эффективно общаться с членами команды, уважать, слушать и поощрять членов команды, вносить свой вклад.
  • Ставить успех команды выше индивидуального успеха.

Надежный и надежный

  • Стабильное выполнение работ, выполнение проектов точно и в установленные сроки.
  • Прибытие вовремя, выполнение обязательств, выполнение обязательств.
  • Проверяет собственную работу, исправляет собственную работу, выполняет правила и процедуры на рабочем месте, берет на себя ответственность за свои действия.

Самостоятельное и самостоятельное управление

  • Полностью использует собственные ресурсы, навыки и способности, отвечает за собственную деятельность, прогресс и успех, руководит собой для достижения целей.
  • Завершает проекты и мероприятия самостоятельно, получает собственную помощь и содействие.
  • Внутренняя мотивация и не ищет внешних вознаграждений за хорошую работу.

Самодисциплина

  • Управляет собственным поведением, мотивирован, готов усердно трудиться для достижения целей, ставит собственные цели.
  • Избегает отвлекающих факторов, продолжает трудных задач и действий, не откладывает, продолжает проекты перед лицом препятствий и проблем.

Стойкий и упругий

  • Обращайтесь с разочарованием, эффективно справляйтесь с отказом, сохраняйте энтузиазм после неудачи, сохраняйте эффективность работы, несмотря на трудности.
  • Принимайте критику, быстро приходите в норму, преодолевайте препятствия для достижения, продолжайте пытаться, пока задача не будет выполнена.

Убедительная

  • Очевидно в продаже, управлении клиентами, ведении переговоров, рассмотрении возражений, получении согласия / обязательств со стороны сотрудников / менеджмента, представлении идей.
  • Мотивация людей, завоевание доверия других.

Целостность

  • Сохранять конфиденциальность, предоставлять полную и точную информацию.
  • Соблюдайте правила и процедуры компании, соблюдайте правила, сохраняйте ценности и этику перед лицом противодействия и давления.

Энергетик

  • Работает много часов, поддерживает быстрый темп работы, решает сложные задачи, остается позитивным.
  • Принимает на себя дополнительные задачи, поддерживает высокий уровень производительности, настойчив в достижении целей.

Инициатива

  • Упреждающие попытки разобраться в проблемах и проблемах, предложить идеи для улучшения, в полной мере использовать возможности.
  • Выявляйте потребности и находите решения, предпринимайте шаги, чтобы сделать вашу работу и компанию лучше.

Как вы отвечаете: «Какова ваша самая большая сила?»

  • Определите сильные стороны, которые будут способствовать успешной работе
    производительность
  • Используя список сильных и слабых сторон опишите ваш
    сила
  • Подтвердите свой ответ примерами этой силы
    очевидно в вашей работе

Примеры ответов на вопросы

Узнайте свои сильные стороны с помощью поиска сильных сторон в разделе Что
ваши сильные стороны?

Какие у тебя слабости?

Этот полный список слабых мест на рабочем месте позволяет легко определить наши собственные слабые стороны и перечисляет шаги, которые необходимо предпринять для исправления вашей слабости.

Как успешно ответить на вопрос интервью о слабости — отличные примеры на интервью Вопросы о слабостях

Ответы из лучших примеров интервью «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Какой пример слабости относится к вам?

Откройте для себя пример слабых мест, которые лучше всего относятся к вам, и используйте примеры ответов на вопросы «Какая ваша самая большая слабость?»

Не пропустите эти страницы

Готовы ли вы на эти вопросы собеседования?

Мы предоставляем отличные примеры ответов на эти вопросы.Будьте готовы проявить себя на собеседовании.

Используйте список сильных и слабых сторон, чтобы успешно ответить на общие вопросы собеседования.

Собеседование> Вопросы для собеседования> Список сильных и слабых сторон

К началу страницы

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *