Какие ваши сильные и слабые стороны: Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Содержание

Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 09 февраля 2020.

Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.

Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании

Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.

Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в должность, на которую подаетесь.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.

Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.

Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах

1) Мне нравится тестировать программное обеспечение, которым начинает пользоваться моя компания. Я люблю долго и усердно ходить по разделам и ссылкам новой программы, чтобы узнать побольше полезных функций. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему в нашей внутренней программе по работе с проектами и отслеживании прогресса. Я сразу связался с технической поддержкой, и они в тот час же это исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.

2) Я всегда предпочитал работать в командах и обнаружил, что мой коллективный характер является одним из моих самых сильных качеств. В проектах, которыми я руководил, я настолько выкладывался, что вдохновлял остальных членов команды, и это помогало всем нам добиваться целей намного быстрее. Фактически, за два года я увеличил производительность нашего отдела на 10%.

3) Я всегда ловлю себя на мысли, что моей ярко выраженной сильной стороной является умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум – это когда меня попросили завершить проект за два часа до сдачи журнала в печать, так как мой коллега сильно заболел. Это была самая сложная часть статьи. Мне пришлось собрать в себе все организаторские способности и завершить проект вовремя. Впоследствии я узнал, что эта статья была очень хорошо воспринята нашими читателями.

4) Я являюсь новичком в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это. Я обожаю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить собственный капитал на 10%.

5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я проходим практику в компании в отделе поддержки клиентов. Однажды я принял звонок от недовольного клиента, который потерял значительную скидку от компании. Хотя компания не смогла найти решение для него, я предлагал другие варианты выхода из положения, которые каким-то образом могли бы помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистом и ориентируюсь на решение задач.

6) Я считаю, что моей сильной стороной является способность быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это моя уникальная черта для выполнения работы даже в сложных условиях. Решение проблем делает из меня отличного собеседника, так как мне удобно общаться как со старшими руководителями, так и с членами коллектива. Я считаю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом вашей компании.

7) Я очень хорошо знаю эту индустрию. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие качественно изучать рынок и находить ниши, увеличивая прибыль компании. Например, когда я пришел в нынешнюю компанию, ее продажи постепенно падали, но под моим руководством в течение пару лет, я смог увеличить выручку на 7% в первом году и 5% в прошлом.

8) Моим самым ценным активом является моя трудовая этика и моя готовность вмешаться в процесс, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или закончить проект, который больше никому не нужен, потому что именно на таких вещах я получаю самый полезный опыт. Обычно я люблю работать за пределами моих ежедневных обязанностей, находя ниши, где я могу быть еще полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации, и добиться лучшего результата для компании.

Как вы можете заметить, способность рассказать историю в вашем ответе дает вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в примерах из практики, это сильно поможет вам в поиске работы. Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь ежегодным отчетом обзора вашей эффективности в компании, которые часто предоставляют начальники. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития».

Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании

Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши явные слабости?

В конце концов вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком большое количество негативных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности. Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.

Исследование слабых сторон и подготовка ответа имеют первостепенное значение для успешного прохождения собеседования. Размышляя о своих слабостях, важно выбрать качества, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы избавиться от этой слабости. Рассказывать историю или о том, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить ваш аргумент.

Если вы не можете определить свои слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы узнать, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определить области для улучшения демонстрирует, что вы являетесь универсальным кандидатом.

Знание того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабости?», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Применяйте эту же структуру к вашим ответам о профессиональных качествах.

Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, так как чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.

2) Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.

3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.

Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.

4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.

5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это иногда заставляло меня идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.

6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Пару месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы. Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.

Заключение

Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним. При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

Что еще интересного почитать

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

излишняя самокритичность
стремление всем угодить
плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

энтузиазм
надежность
креативность
дисциплинированность
терпеливость
почтительность
решительность
самоотверженность
честность
многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.

вопрос на собеседовании, примеры ответов

«Каковы Ваши сильные и слабые стороны?» Так или иначе на одном из собеседований вам придется услышать данный вопрос. В этот момент главное — не растеряться, а дать честный и вдумчивый ответ с нужным подтекстом, который подчеркнет ваш профессионализм и впечатлит (в хорошем смысле) работодателя.

Вопрос о слабых и сильных сторонах входит в список самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому постарайтесь заблаговременно подготовить на него ответ.

Даже если во время собеседования вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» не прозвучит в такой формулировке, он косвенно затронет все темы вашего интервью с работодателем. Поэтому заранее продуманный ответ вам очень пригодится.

Читайте статьи:

«Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов».

«Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя».

«Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании».

«Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов».

В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах.

Далее в статье вы найдете советы по подготовке правильного ответа на вопрос работодателя, список слабых и сильных сторон, рекомендации и примеры удачных ответов на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

«Каковы Ваши сильные стороны?»: список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

На удивление, многим людям сложно говорить о своих сильных сторонах. Ведь баланс между скромностью и уверенностью в себе соблюдать непросто, тем более во время такой стрессовой ситуации, как собеседование.

Первое, что вам нужно сделать перед тем, как начать готовить рассказ о своих сильных и слабых сторонах, — это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете в дальнейшем использовать, как основу, для своего ответа.

Вместо того, чтобы сказать работодателю банальную фразу «я очень трудолюбивый и ответственный«, постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности.

Расскажите на собеседовании, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете, как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.

Убедите работодателя в том, что вы не только отличный специалист, но и хороший человек.

Список сильных сторон

В качестве ваших сильных сторон могут быть такие качества, как:

Умение принимать решения;
Креативность;
Добросовестность;
Честность;
Коммуникабельность;
Исполнительность;
Инициативность;
Умение работать на результат;
Трудолюбие;
Добросовестность;
Пунктуальность;
Дисциплинированность;
Уверенность в себе.

Не нужно перечислять на собеседовании все качества из этого списка. Вы должны четко понимать, какие из сильных сторон необходимы для той должности, на которую претендуете.

О том, какие навыки и умения указать в своем резюме, читайте в статье «Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)».

Примеры удачных ответов на вопрос «Каковы Ваши сильные стороны»

Пример 1

Сильная сторона — лидерские качества

«Я всегда проявлял себя как прирожденный лидер. За моими плечами 10-летний опыт работы в сфере финансов и продаж, и в конце каждого отчетного периода я добивался превышения всех ключевых показателей эффективности. За последние 4 года получил повышение в должности трижды.
Конечно, это не исключительно моя заслуга. Я всегда отбираю в свою команду только высококвалифицированных специалистов. И горжусь своей способностью увидеть в работнике потенциал.
Я никогда не стою на месте, работаю над собой и развиваю свои управленческие навыки. На этой должности планирую и дальше совершенствовать свои лидерские качества.»

Пример 2

Сильные стороны — коммуникативные навыки и нацеленность на результат:

«Я предпочитаю работать в команде, легко иду на контакт, умею сотрудничать и работать с коллегами сообща.
В компании Х мне приходилось работать в различных проектных группах, участники которых были людьми творческими и выполняли разнообразные технические задачи. Но это не помешало мне добиться повышения в должности — последние 2 года я руководил техническим отделом. За это время я смог добиться увеличения производственных мощностей компании на 20%.»

Пример 3

Сильные стороны — ответственность, организованность и дисциплинированность:

«Своей сильной стороной считаю ответственность и дисциплинированность, легко подчиняюсь правилам, работаю на совесть. Просто не могу иначе.
Помню, был случай, когда мой коллега забыл о проекте, а до срока сдачи материала оставался всего один день. Главный редактор попросил меня хотя бы попробовать как-то исправить ситуацию. Так как статья была важной для нашей газеты, я тут же принялся за работу и смог завершить ее точно в срок. Кстати, статья получилась качественной и наш читатель воспринял ее «на ура».»

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

Не перечисляйте все свои сильные стороны. Достаточно будет одного-двух, максимум трех качеств, но именно тех, которые напрямую относятся к претендуемой должности. И не забудьте привести примеры.
Не шутите.
Не ведите себя высокомерно, не преувеличивайте свои способности и не лгите.
Но и не будьте излишне скромными, не принижайте себя.

«Каковы Ваши слабые стороны? «: что ответить работодателю на собеседовании

Вопрос о сильных и слабых сторонах достаточно сложный. К одной части этого вопроса (о сильных сторонах) вы уже подготовлены и знаете, что ответить работодателю.

Но что вы скажете, когда вас попросят рассказать о своих слабых сторонах? Ведь если ответите, что у вас нет недостатков, покажетесь интервьюеру высокомерным. И, наоборот, назовете слишком много отрицательных качеств, и это уничтожит все ваши шансы на получение желаемой должности.

В глазах работодателя вы должны выглядеть достаточно скромно и при этом показать, что работаете над собой. К примеру, рассказать соответствующую историю о том, какие шаги предпринимаете для того, чтобы свои слабости превратить в сильные качества.

Выстраивайте свой ответ, используя следующую схему:

«слабая сторона — > контекст, пример или история того, как эта сторона проявляется в вашей профессиональной деятельности»

Примеры ответов на вопрос работодателя «Каковы Ваши слабые стороны»

Пример 1

Слабая сторона — самокритика

«Я бываю излишне критичным по отношению к самому себе. На протяжение всей карьеры я замечаю за собой одну и ту же закономерность: как бы хорошо не выполнил поставленную задачу, все равно чувствую, что можно было сделать еще лучше. Как итог — выгорание.
Я решил, что с этим нужно что-то делать, и начал работать над уверенностью в себе. Поэтому в течение последних двух лет после того, как заканчиваю работу над каким-либо проектом, стараюсь сделать паузу: отмечаю свои достижения и хвалю себя за проделанную работу. Это помогло мне и в том, что я стал по-другому относится к своим коллегам, замечать их успехи и радоваться общим победам.»

Пример 2

Слабая сторона — прокрастинация или склонность к постоянному откладыванию дел «на завтра»

«Есть у меня отрицательная черта характера — откладывать все на потом. Раньше я всегда думал, что прокрастинация — это исключительно моя проблема. Но работая в компании Х инженером, я понял, что из-за моей привычки стала страдать вся наша команда. Коллеги испытывали стресс — успеем ли мы вообще выполнить проект точно в срок. И, как итог, атмосфера в коллективе накалялась.
В тот момент я осознал, что пора что-то менять, так больше продолжаться не может, иначе я лишусь работы. Я стал составлять себе список заданий на день и выполнять их в строгой последовательности. Благодаря такому планированию я стал намного организованнее.»

Пример 3

Слабая сторона — боязнь публичных выступлений

«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется.
Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор.
Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»

Список слабых сторон

Конечно, совсем непросто признать свои недостатки и тем более рассказать об этом постороннему человеку. Но все-таки ничего не может сравниться с правдивым и искренним ответом.

Здесь важно соблюдать одно правило:

расскажите о том недостатке, который напрямую не повлияет на выполнение должностных обязанностей на новом месте работы, или о том отрицательном качестве, над которым вы активно работаете и стараетесь улучшить.

Примеры недостатков или слабых сторон:

Неорганизованность
Перфекционизм (если замечаете негативные последствия)
Неуверенность в себе, застенчивость, страх публичных выступлений
Прокрастинация
Повышенная тревожность
Излишняя скрупулезность
Самоуверенность
Эмоциональность
Отсутствие опыта
Боязнь авиаперелетов
Излишняя доверчивость к людям
Неусидчивость

Некоторые слабые стороны для одной профессии могут быть преимуществами для другой.

А вот о том, что вы ленивы, непунктуальны, не берете на себя ответственность и не любите принимать решения, лучше не говорить на собеседовании своему потенциальному работодателю.

Заключение

Задавая вопрос о слабых и сильных сторонах, работодатель, в первую очередь, хочет понять, насколько адекватно вы себя оцениваете, какими, по-вашему же мнению, качествами обладаете.

Обязательно найдите время и подготовьтесь к тем вопросам, которые вы можете услышать на собеседовании. Этот опыт останется с вами на всю жизнь. Легкого вам интервью!

P. S.: Понравилась статья? Делитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Фото на обложке статьи — freepik.com

Поделиться ссылкой:

Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример 😤 😢

Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить.

Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?

У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.

Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.

Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.

Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.

Таблица сильных и слабых сторон

Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.

Сильные	Слабые
Упорны, нацелены на результат	Излишне стеснительны
Трудолюбивы	Не обладаете силой воли
Уверены в себе	Чрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны
Общительны	Не умеете вовремя промолчать
Организованы и самостоятельны	Гиперактивны
Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информации	Боитесь передвигаться на морских и воздушных судах
Быстро обучаетесь	Принципиальны
Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудников	Не умеете проявить гибкость
Дисциплинированны	Излишне самокритичны
Активны, энергичны	Прямолинейны
Имеются организаторские способности	Чересчур самолюбивы
Пунктуальны	Импульсивны
Развито творческое мышление	Приверженец формализма

Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.

Подробнее — Какие слабые стороны можно написать в резюме?

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.

Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:

Сильные	Слабые
Продавец
позитивное мышление; уверенность в себе; стрессоустойчивость, вежливость; самомотивация, стремление к развитию.	чрезмерная общительность; недоверие к людям; необходимость в мотивации.
Руководитель
инициативность; ориентированность на достижение цели; напористость; обладаете качествами лидера команды; достаточно уверены в себе, готовы развиваться.	сверхактивность; слишком высокая требовательность; принципиальность; излишняя эмоциональность; доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Менеджер
общительность; нацелены на достижение результата; умеете слушать и понимать поставленные задачи; обладаете грамотной речью и письмом; пунктуальность внимательность, вежливость.	принципиальны; гиперактивность.
Бухгалтер
усидчивость; внимательность к мелочам, деталям; пунктуальность, трудолюбие.	не умею скрыть какой-либо факт, соврать; излишняя прямолинейность; эмоциональность, нервозность.

Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме?

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:

скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.

Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.

Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.

Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.

Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.

Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.

Важные нюансы

Не все слабые стороны нужно показывать в резюме. Не рекомендуется афишировать такие распространенные человеческие недостатки, как:

леность;
неспособность принимать решения;
боязнь ответственности;
отсутствие сосредоточенности;
непунктуальность;
любвеобильность.

Скачать полный список отрицательных и положительных черт характера человека, docx. Выбирайте свои и применяйте к своей профессии.

Сильные и слабые стороны человека

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

Коммуникабельность;
Решительность;
Добросовестность;
Исполнительность;
Дружелюбность;
Стрессоустойчивость;
Ответственность;
Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

Нерешительность;
Эмоциональная скованность;
Застенчивость;
Робость;
Грубость;
Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

Решительность;
Любознательность;
Стрессоустойчивость;
Коммуникабельность;
Умение выходить из разных ситуаций;
Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

Целеустремленность;
Сдержанность;
Отзывчивость;
Требовательность;
Коммуникабельность;
Индивидуальный подход к сотрудникам;
Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

— Ваши сильные стороны? — Готов работать за еду. — Ваши слабые

— Ваши сильные стороны?
— Готов работать за еду.
— Ваши слабые стороны?
— Очень люблю есть.

2 года назад

+14

лучшие за день |
топ недели |
лучшие за месяц |
случайный анекдот

Вопрос 3. Назовите ваши сильные и слабые стороны

Ну, с сильными еще хоть как-то понятно. Уже не будем демонстрировать заниженную самооценку и делать ссылки на тех, «кому виднее». Будем структурированно и точно определять, какие ваши особенности будут чрезвычайно важны на данной позиции, и высокохудожественно излагать про смелость, профессионализм, креативность, энергичность, лидерство и высокую работоспособность.

Но вот у меня, к примеру, как только я попадаю в роль многообещающего кандидата, возникают проблемы. Высокая работоспособность – отлично! Стремление работать в ненормированном режиме – еще лучше! Лидерский потенциал – замечательно! По поводу ненормированного рабочего режима я уже высказалась несколькими страницами раньше, и даже если потенциальный работодатель относится к этому позитивно, я лично это сильной стороной считать не могу. Лидерство тоже весьма сомнительная сильная черта, если требуется высокая исполнительская дисциплина или личностные особенности первого лица не предполагают рядом с собой никакого прочего лидерства. Вы скажете – это есть и куда деться? Есть-то есть, а вот записывать это в перечень сильных сторон я бы не торопилась.

С креативностью и вовсе беда – собрались в последнем моем проекте все сплошь генераторы идей. Начиная с первого и главного лица, президента компании, который именовал себя не иначе, как «возможностным», сотрудников начали делить на возможностно-креативных и системных. Такие творческие сессии устраивались! Когда это все я пыталась перенести в область планирования и разбивки по задачам, немедля спотыкалась об это самое креативное «первое лицо», которое срывало все сроки принятия решения, тянуло с предоставлением ресурсов, меняло по ходу задачи и т. п.

– Ты человек возможностный или системный? – спросил меня, отдыхая после очередного креатива, наш президент.

– Конечно, у вас – системный, – вздохнула я. – А то работать будет некому, все, что вы тут «нагенерили», в действие переводить.

Классический подход в построении команд любого типа на любом этапе развития говорит нам о том, что все должно быть в равновесии. Есть генераторы – должны быть терминаторы. Но на этапе интервью вы еще не знаете расклада сил, соответственно, трудно предположить, какой тип востребован. Еще сложнее в связи с этим «продать» свои сильные стороны, даже если вы умеете быть ситуативным игроком, то есть подстраиваться под требования текущих задач. Поэтому в сложной истории, подобной той, которую я поведала, только умение подстраиваться и ситуативное ориентирование могут быть вашей сильной стороной и огромным конкурентным преимуществом. Если, конечно, вы действительно обладаете этими качествами.

Мораль проста: вы должны уметь ориентироваться, во-первых, на требования вакансии, во-вторых, на характер выполняемой работы и на потребности работодателя, в-третьих. Все, как в продажах: лучше не тот товар, который качественнее, дешевле (или дороже), эстетичнее, практичнее и т. п., а тот, который лучше удовлетворяет потребности потребителя вне зависимости от цены и конкурентов. В нашей истории не забываем еще и про эмоциональные потребности работодателя. Дело тонкое, но уметь их диагностировать надо. Опять же, даже если вы точно определили, что руководителю подходит ваш типаж (а о том, что каждый руководитель выбирает «под себя», вы, надеюсь, догадываетесь), не факт, что вы и руководитель – близнецы-братья. Скорее бывает наоборот. «Возможностный» руководитель так тяготеет к упорядочиванию деятельности своего отдела (департамента, компании, корпорации), что непременно набирает специалистов, полностью противоположных ему. Логично? А потом вопреки этой логике начинает им препятствовать и с ними же бороться – явно или скрыто. Потому как подсознательно ищет себя в каждом своем подчиненном. А если радостно набирает «команду единомышленников», то точно борьба начнется даже раньше, потому как команда «по образу и подобию» собрана – проблемы остаются. Может, я здесь слегка утрирую для большей наглядности, кому-то тут дедушка Фрейд померещится (всем подсознание управляет!), но очень часто за свою молодую жизнь я в этом убеждалась. В моей «соискательской» практике, опять же в качестве результирующей после перечисления сильных сторон, неоднократно звучал вопрос потенциального работодателя: «Как вы оцениваете свою управляемость?» А я ее оцениваю противоречиво. С одной стороны, умею работать с разными руководителями и умею подчиняться, с другой стороны, «могу» не означает в моем случае «хочу и имею достаточно веских оснований». Я не сумасбродка и не капризничаю, к тому же не лентяйка, но и не считаю себя состоящей на армейской службе, где приказы начальства не обсуждаются. Поэтому достойным ответом на этот каверзный вопрос (хоть он и стоил мне нескольких отказов в месте работы) выдвигаю такой: «Я управляемый сотрудник для талантливого руководителя. А также готовый к диалогу… по поводу категорических указаний начальства».

Примерно та же картина со слабыми сторонами. Ну, я вот плохо управляюсь с бумагами и рутинной деятельностью в принципе. Я об этом знаю и борюсь, то есть работаю над этим. Знаю, что мне требуется в два раза больше времени для того, чтобы содержать бумаги в порядке, ничего не терять, и по этой причине вообще не беру в руки оригиналы. Организаторский талант – бесспорно, моя сильная черта, ею-то я и нейтрализую свою слабость. В случае с бумагами я «назначаю» ответственного коллегу, который контролирует круговорот бумаг в моей природе. Это один маленький пример из моей профессиональной жизни.

А общий принцип «говорения про недостатки», как гласит всякая популярная литература по трудоустройству, – недостатки суть продолжение ваших достоинств. Если сильный лидер – значит, авторитарен и нетерпим, будут сложности в коллективе, пока кресло нужного размера не займешь; если креативен – значит, на работу будешь опаздывать каждый раз и томиться сезонными депрессиями от отсутствия вдохновения; если исполнителен – значит, никудышный вожак, перспектив на карьеру не жди. Это я так понимаю то, что пишется в популярной литературе. Ничего не оспариваю из того, что вы могли там, коллеги, прочитать, только предостерегаю: руководитель тоже мог прочесть. И уж он-то может понять вас именно так, как я это здесь описала.

На мой взгляд, интервьюер этим вопросом пытается выяснить не наличие у вас страшно отрицательных черт и не ваше знание популярной литературы по трудоустройству, а вашу способность к открытости, умение отвечать на «неудобные вопросы», гибкость и даже сообразительность. Отмечайте «безобидные» недостатки, к примеру, кому неведомо желание поспать с утра подольше или привычка откладывать сложные дела «на потом»?

Я с удовольствием в этом разделе собеседования рассказываю о том, как моя лень меня мотивирует. Для того чтобы быстрее начинать лениться, я стараюсь быстрее переделать все дела. Кому-то это кажется смешным, но лень – мой недостаток, с которым я не могу бороться иным способом. А такой недостаток, как страх за свое реноме и постоянный невроз по поводу «потери лица» и «урона достоинства»? Знаете, однажды я поняла про это две вещи и перестала беспокоиться и уж тем более записывать это в недостатки. Первая: если что-то имеешь и это «что-то» для тебя органично, то ничего и не потеряешь. Как, скажите, можно потерять курносый нос, размер ноги или другую индивидуальную природную особенность? И ведь никто не бегает с этим на каждом перекрестке выступать – ах, как же вдруг я уроню свой 35-й размер, и он меня покинет! Почему же мы устраиваем столько суеты вокруг «урона» достоинства, «потери лица» или посягательства на «я»?

И вторая вещь. Однажды к нам в гости приехал один знакомый, чрезвычайно интеллигентный человек, безупречно воспитанный. За ужином все было съедено, у него в тарелке оставался соус от блюда и он совершенно просто обратился к хозяйке дома с просьбой позволить промокнуть его хлебом, потому как «такой вкусный – рука не поднимется оставлять, как того требует этикет». Это было очень органично.

В тот момент я поняла – по-настоящему уверенный в себе человек ведет себя естественно и открыто.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

22+ сильных и слабых сторон для собеседований [2021 Лучшие ответы]

Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы

Один из наиболее частых вопросов собеседований, с которыми большинство из нас сталкивается или столкнется в какой-то момент, — это «Что такое ваши сильные и слабые стороны? » .

Следующая статья будет охватывать список сильных и слабых сторон , которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться, и лучшие ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Сначала мы начнем с сильных сторон.

Во время собеседования вполне вероятно, что менеджер по найму попросит вас описать ваши сильные стороны в какой-то момент. Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить на , каковы ваши сильные стороны , не слишком хвастаясь и не рискуя показаться нарциссическим.

Вы хотите сформулировать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление.Даже если вам не задают этот вопрос, вы будете знать о своих сильных сторонах и о том, что вы можете привнести в эту должность.

Это поможет вам четко вплетать эти сильные стороны в другие области интервью .

Готовность рассказать историю, когда вам задают этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, проходящих собеседование на эту должность.

Вместо того, чтобы просто выпалить, «Я внимателен к деталям и трудолюбив», или просто перечисляя свои сильные стороны , вы можете создать убедительный способ рассказать свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в позиция.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно будет быть очень конкретным. Подведите итоги своих личных сильных сторон или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.

Не забудьте указать ряд сильных сторон, в том числе навыки, основанные на знаниях, передаваемые навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

Список сильных сторон

Креативность
Универсальность
Гибкость
Сосредоточенность
Инициатива
Честность
Честность
050005 Непрерывное обучение
Самоконтроль

Даже самые опытные кандидаты могут затруднить ответ на вопрос , описывающий свои сильные стороны , поэтому мы составили список примеров, которые вдохновят вас на рассказ о сильных сторонах.Вы можете воспользоваться советами из каждого из этих примеров ключевых сильных сторон, чтобы создать убедительную причину, по которой менеджер по найму должен выбрать вас.

>>> Загрузите нашу электронную книгу «Поиск работы на 2021 год» <<<

Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны?

# 1) Когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первым тестирую и знакомлюсь с ним. Мне нравится стремиться к совершенству и изучать все аспекты нового программного обеспечения. Фактически, буквально на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением в одной из моих видеоигр.Я позвонил разработчику, и они сразу починили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.

# 2) Я всегда предпочитал работать в группах и считаю, что моя склонность к сотрудничеству — одно из моих самых сильных качеств. Над проектами, которыми я руководил, я хорошо работаю, чтобы вдохновлять разных членов команды, и работаю бок о бок с ними для достижения целей проекта. Фактически, за два года я увеличил производительность на десять процентов.

# 3) Моя самая сильная сторона — мои навыки письма. Я хорошо работаю под давлением, и я никогда не пропускал сроки. На ум приходит конкретный пример, когда меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Мой редактор понял это только за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, поэтому я приступил к работе и с лихорадочной точностью смог завершить статью. Он не только был закончен вовремя, но и очень хорошо воспринят читателями издания.

# 4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но считаю, что хорошо умею работать с числами, и мне это очень нравится. Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им достичь желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам увеличить их собственный капитал на 10% вместе.

# 5) Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности.Во время моей стажировки летом я работал в службе поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, который был исключен из нашей службы. Хотя компания не могла найти для нее решения, я объяснил ей другие варианты, которые у нее могли быть, поэтому она отказалась от положительного взаимодействия с компанией. Я знаю, насколько важен довольный клиент, и я хочу оставаться оптимистичным и ориентированным на решения.

# 6) Я считаю, что моя самая большая сила — это способность решать проблемы быстро и эффективно.Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что дает мне уникальную квалификацию для выполнения моей работы даже в сложных условиях. Это решение проблемы позволяет мне лучше общаться. Мне так же комфортно разговаривать с руководителями высшего звена, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны вопроса сделает меня большим активом для команды.

# 7) Я знаю отрасль от и до. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие максимально увеличить ваши маркетинговые расходы и улучшить вашу прибыль.Фактически, когда я начинал в своей последней компании, их продажи падали, и под моим руководством я смог увеличить выручку в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

# 8) Мой самый сильный актив — это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или выполнить проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые меня больше всего учат. Обычно я люблю работать вне рамок моей должностной инструкции и делаю все, что от меня требуют.Я не превыше всего одной задачи и очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы добиться наилучших результатов для компании.

Как видите, способность рассказать историю своим ответом даст вам преимущество перед конкурентами. Чем точнее вы сформулируете свои самые сильные стороны, тем лучше будете приводить примеры, и это поможет вам в поиске работы.

Если вы не можете найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности.Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры встанут на свои места.

Вторая часть — слабые стороны

Как вы уже знаете, в процессе собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть твердый ответ на этот «В чем ваши сильные стороны?» , но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши самые большие слабости?

В конце концов, вы покажетесь высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком большим количеством отрицательных атрибутов, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности.

Вам нужно казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму монументальной слабостью , которую вы не можете преодолеть.

Подготовка и готовность ответа имеют первостепенное значение для успешного собеседования. Когда вы думаете о своих слабостях , важно выбрать атрибуты, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эту слабость в силу.

Рассказ соответствующей истории или подробное описание того, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить вашу позицию.

Если вы не можете определить , как найти свои слабые места , обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы он помог вам определить, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены.

Умение определять области, в которых можно улучшить, демонстрирует, что вы всесторонний кандидат.

Список слабых мест

Самокритика
Небезопасный
Крайне интровертный
Крайне экстравертный
Креативное письмо
0
Специальное программное обеспечение
Слишком чувствительно
Навыки презентации

Зная, как ответить, «Каковы ваши слабости» настроит вас на успех в поиске работы.Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, вот несколько примеров, которые вдохновят вас на ответ. Прочтите их и примените структуру к своим профессиональным качествам.

Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

# 1) Я склонен к чрезмерной критике. Когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный отклик. Это часто приводит меня к переутомлению и вызывает чувство сгорания.Последние несколько лет я старался найти время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отпраздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и мою уверенность, но и помогло мне оценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда поддерживают меня во всем, что я делаю.

# 2) Я невероятно интроверт, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в группе или выступать во время командных встреч. Я чувствую, что у меня были добрые намерения, просто мне не всегда было удобно говорить.После того, как моя команда не оправдала ожиданий по двум проектам подряд, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться с обменом своими идеями на благо моей команды. Я ходил на уроки местной импровизации и начал пытаться спокойно обсуждать свои мысли. Работа над ней все еще продолжается, но за последний год я значительно улучшил ее.

# 3) Я склонен браться за полные проекты самостоятельно, без посторонней помощи. В прошлом это заставляло меня испытывать ненужное давление и стресс.Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я старался делать все самостоятельно, от самых важных решений, таких как место встречи, до мельчайших вещей, таких как организация сервировки стола. Я был так напряжён перед мероприятием, что едва справился с этим. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научить себя просить о помощи, чтобы сохранить рассудок. Я также обнаружил, что команда людей может добиться лучшего результата, чем один измученный человек.

# 4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. В последнее время я потратил свое время на создание положительного опыта для пользователей и всегда был готов узнавать что-то новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к меняющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения.

# 5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации, как в личной, так и в профессиональной жизни.Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир. Когда я стал менеджером, это стало настоящей проблемой. Один из наиболее важных аспектов управления людьми — говорить им то, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы высказать свое мнение конструктивно и полезно для улучшения команды.

# 6) Когда мне дают задание, я очень целеустремлен и много работаю, чтобы выполнить эту задачу.Однако, когда мне попадаются новые проекты, я иногда сразу же перехожу к ним и останавливаю работу над проектами, над которыми я работал. Необходимость переключаться между задачами столько раз в течение дня снижает мою продуктивность и мешает мне выполнять свои лучшие работы. Я использовал инструмент управления проектами, который помогал мне управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять расстановку приоритетов. С момента внедрения этого менталитета управления проектами я только повысил свою эффективность и продуктивность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенных недостатков , приведя примеры и того, как вы пытаетесь преодолеть эти недостатки, поможет вам в поиске работы.

Вам ВСЕГДА нужно показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы не можете найти свои слабые стороны , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны , истории и примеры станут на свои места.

Заключение

Практика, практика, практика. Репетиция — один из самых важных шагов перед собеседованием. Если вы плохо разбираетесь в своих примерах и рассказах, вы можете забыть об этом или прозвучать искренне. Приложив необходимое количество практики, вы получите свой ответ и поразите менеджера по найму своим ответом, когда он спросит: «В чем ваши сильные стороны?» или «Каковы ваши самые большие недостатки?» .

Рекомендуемая литература:

39 сильных и слабых сторон, которые следует обсудить на собеседовании

В какой-то момент во время собеседования вас могут попросить описать ваши личные сильные и слабые стороны.Многие соискатели не знают, как подойти к этому вопросу. Однако, установив соответствующий контекст, вы можете дать менеджерам по найму честный и вдумчивый ответ, который подчеркнет ваше самосознание и профессионализм.

Заблаговременная подготовка к этому вопросу — это ценное использование вашего времени перед собеседованием. Даже если вас не спрашивают конкретно о ваших сильных и слабых сторонах, составление сценария ответа на этот общий вопрос даст вам откровенное, но убедительное описание того, что вы предлагаете и как вы хотите расти в будущем.Подготовив эти темы для обсуждения, вы сможете уверенно ответить на многие распространенные вопросы собеседования.

В разделах ниже вы найдете примеры ответов, примеры сильных и слабых сторон, а также советы по подготовке ответа.

Связано: Вопрос интервью: Расскажите мне о себе

Список сильных и слабых сторон

Примеры сильных сторон

Если вы не уверены в своих сильных сторонах, спросите некоторых из своих друзей или коллег, что они видят как ваши лучшие качества.Ссылайтесь на любые письменные отзывы, которые вы получали в прошлом от коллег или менеджеров.

Вот некоторые примеры сильных сторон:

Ориентация на действия / предприимчивость
Внимательность / детализация
Сотрудничество
Целеустремленность / преданность
Креативность
Решительность
Дисциплинированность / сосредоточенность
Чуткость
Энтузиазм / страсть / управляемый
Гибкий / универсальный
Честный
Инновационный
Пациент
Уважительный

Пример слабых мест

Поскольку у всех нас есть слабости, но мы редко хотим в них признаваться, лучше начать с правдивых ответьте и создайте свой сценарий оттуда.Выберите ответ, который менеджер по найму не счел бы важными качествами или навыками для должности, а также качествами, которые вы активно улучшаете.

Вот некоторые примеры слабых мест:

Неорганизованный
Самокритичный / чувствительный
Перфекционизм (примечание: это может быть сильной стороной во многих ролях, поэтому убедитесь, что у вас есть пример того, как перфекционизм может быть проблемой для демонстрации что вы глубоко задумывались над этой чертой)
Застенчивый / не умеет публично выступать
Соревновательный (примечание: аналогично перфекционизму, это может быть сильной стороной)
Ограниченный опыт в несущественных навыках (особенно, если это очевидно в вашем резюме )
Не умею делегировать задачи
Брать на себя слишком много ответственности
Не уделять внимания деталям / слишком детально ориентироваться
Не комфортно рисковать
Слишком сфокусирован / недостаток внимания

«Каковы ваши самые большие слабости? » примеры ответов

Вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе, или вас могут спросить о них в двух отдельных вопросах.Если вас одновременно спрашивают о сильных и слабых сторонах, сначала обсудите свою слабость, чтобы вы могли закончить на положительной ноте.

Обращаясь к своим слабостям, приводите примеры, относящиеся либо к навыкам / привычкам, либо к личностным качествам. Вы можете выбрать, на чем сосредоточить внимание, в зависимости от типа работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, обсуждение навыка или привычки может иметь большое значение для технической должности. Если вы работаете в сфере продаж или обслуживания клиентов, вашему интервьюеру может быть интереснее узнать о ваших личностных качествах.Ни один из вариантов не является строго неправильным или правильным. Перечитайте описание должности, чтобы понять, что может иметь наибольшее значение для этой конкретной роли.

Формула вашего ответа проста: во-первых, укажите свою слабость. Во-вторых, добавьте дополнительный контекст и конкретный пример или историю того, как эта черта проявляется в вашей профессиональной жизни. Этот контекст даст потенциальным работодателям понимание вашего уровня самосознания и стремления к профессиональному росту. В приведенных ниже примерах ответов вы увидите слабые места, за которыми следуют контекстные предложения, выделенные курсивом:

Пример слабости 1: самокритичность

«Я могу быть слишком критичным по отношению к себе.На протяжении всей своей карьеры я заметил закономерность: я часто чувствую, что мог бы сделать больше, даже если объективно я преуспел. Раньше в моей карьере это приводило к выгоранию и негативный разговор с самим собой. Одно из решений, которое я реализовал за последние три года, — это активно делать паузы и отмечать свои достижения. Это не только повысило мою самооценку, но и помогло мне по-настоящему ценить и узнавать мою команду и другие системы поддержки ».

Пример слабости 2: неуверенность в себе

«Я от природы застенчива.Начиная со средней школы и до моих первых профессиональных контактов, это мешало мне говорить. Побывав в рабочей группе, которая два квартала подряд не достигла наших стратегических целей, я знал, что обязан перед своей командой и самим собой с уверенностью делиться своими идеями. Я пошла на курсы актерского мастерства по импровизации — это весело и действительно помогло мне преодолеть застенчивость. Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными точками зрения. Теперь в настройках группы я всегда начинаю разговор с более спокойными людьми.Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда начинают говорить ».

Пример слабого места 3: трудности с заданием вопросов

«Я по умолчанию считаю, что могу решить любую проблему самостоятельно. Это хорошо работает в некоторых ситуациях, но во многих случаях мне нужна помощь других, чтобы преодолеть факторы, находящиеся вне моего контроля. Однажды в прошлом году я возглавлял мероприятие для клиентов, в котором было много движущихся частей. Только после этого события я осознал, насколько сложно мне это удалось.Я пытался управлять всем, от стратегического плана до мельчайших деталей, например, сервировки стола. После этого я много размышлял над собой. С тех пор я учился делать шаг назад, прежде чем погрузиться в режим решения проблем и определить людей или группы, которые могут быть для меня ресурсами ».

Пример слабого места 4: отсутствие опыта

«Я не знаком с последней версией [укажите название некритического программного обеспечения]. Вместо этого я сосредоточился на [вставьте название предпочитаемого программного обеспечения], потому что дизайн, ориентированный на пользователя, стал моей сильной страстью.На последних нескольких работах я учился и рос именно здесь ».

Пример слабости 5: прокрастинация

«Я всегда был прокрастинатором. Раньше я думал, что это не такая уж плохая привычка, потому что я только создавал себе стресс. Но когда я работал в компании XYZ несколько лет назад, я участвовал в групповом проекте, где я мог видеть, как то, что я откладывал дела до последней минуты, создавал стресс для всех остальных. Это был тревожный звонок. Я начал составлять ежедневные расписания, по которым я подотчетен своей команде, и я отказался от этой привычки.Сначала это было сложно, но использование Agile-процесса стало настоящим прорывом в моем рабочем процессе и моем мировоззрении ».

Пример слабого места 6: перфекционизм

«Я склонен быть перфекционистом и могу задерживаться на деталях проекта, которые могут угрожать срокам. Именно это и произошло в начале моей карьеры, когда я работал в ABC Inc. Я работал над деталями и, в свою очередь, заставил моего менеджера нервничать, когда я чуть не пропустил крайний срок по своим результатам.Тогда я научился на собственном горьком опыте, но я научился. Сегодня я всегда осознаю, как то, что я делаю, влияет на мою команду и менеджмент. Я научился находить баланс между идеальным и очень хорошим и своевременным ».

Пример слабого места 7: сложность в определенной области знаний

«Математика не была моим самым сильным предметом в школе. Честно говоря, будучи студентом, я не понимал, как это применимо во взрослой жизни. Однако через несколько лет нахождения в рабочем мире я понял, что хочу развивать свою карьеру в более аналитическом направлении.Сначала я не знал, с чего начать, но нашел несколько бесплатных онлайн-курсов, которые освежили важные для меня основы. В моей последней работе этот новый фонд позволил мне самостоятельно ставить цели и отслеживать их. На самом деле, преодоление беспокойства по поводу математики, которое у меня было, когда я был моложе, невероятно воодушевило меня ».

Конечно, вам нужно будет персонализировать приведенные выше примеры в соответствии с вашими личными слабостями и способами, которыми вы приспосабливаетесь и улучшаете себя.

«Каковы ваши самые сильные стороны?» примеры ответов

Многим людям на удивление трудно говорить о своих сильных сторонах во время собеседования.Трудно найти баланс между смирением и необходимостью демонстрировать уверенность. Как и в случае со слабостями, вы обычно можете выбирать между навыками / привычками и личными качествами. Используйте описание должности в качестве руководства при выборе своих сильных сторон. Следуйте той же формуле силы + контекста и истории. Предоставляя контекст для ваших сильных сторон, обращайте внимание на конкретные качества, которые позволяют вам подходить для работы и выделяют вас как кандидата.

Вот несколько примеров:

Пример силы 1: лидерские качества

«Я всегда был прирожденным лидером.Обладая более чем 10-летним опытом работы в сфере финансов и продаж, я превышал свои ключевые показатели эффективности каждый квартал, а за последние пять лет получил повышение дважды. Я оглядываюсь на эти успехи и знаю, что не достиг бы их, если бы не создавал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разнообразных людей. Я горжусь своей способностью объединить кросс-функциональные группы на одной странице. Я регулярно оттачиваю свои управленческие навыки с помощью 360 обзоров и откровенных встреч с моей командой, и я знаю, что от моей следующей должности я хочу продолжать развивать свои лидерские навыки.»

Пример сильной стороны 2: навыки совместной работы

« Я очень умею сотрудничать и всегда предпочитал работать в группах. В проектных командах, которыми я руководил, участники работают с самыми разными людьми и мотивированы разнообразными творческими задачами. С тех пор, как я начал управлять своей нынешней командой, за три года я увеличил продуктивность на 15 процентов, а удержание на 25 процентов ».

Пример силы 3: навыки межличностного общения

«Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и заставлять их чувствовать себя услышанными.В одном памятном случае, произошедшем в начале этого года, я звонил в службу поддержки клиенту, контракт которого мы расторгли. Восстановление соглашения об оказании услуг резко повысило бы ее ставки. Она была по понятным причинам расстроена и чувствовала себя в ловушке, потому что не могла остаться без автомобильной страховки для нее и ее семьи. Очень быстро стало ясно, что мы не можем удовлетворить ее потребности, но я хотел, чтобы она ушла с благоприятным впечатлением от оказанных нами услуг. Я рассказала ей о некоторых других вариантах, даже сообщила ей о других поставщиках услуг, которые могли бы предложить ей более низкую ставку, чтобы она могла избежать перерыва в покрытии.В опросе, посвященном этому взаимодействию, она особо отметила, что по-прежнему будет рекомендовать наши услуги другим. За свою карьеру в службе поддержки клиентов у меня было много подобных взаимодействий — они сложные, но в конечном итоге клиент все еще чувствует себя позитивно ».

Пример силы 4: технические навыки (программное обеспечение)

«Я одержим новейшей версией [вставьте название нового программного обеспечения]. Я начал раздвигать границы того, что он мог делать, как только он был выпущен.Я очень рад применить свою страсть и способности на этой должности и расширить границы этой программы для вашей компании ».

Пример силы 5: технические навыки (письмо)

«У меня очень сильные письменные навыки. Я проработал копирайтером восемь лет в нескольких отраслях и привержен как творческому совершенству, так и показателям производительности, когда дело касается моей работы. Мне пришлось научиться находить идеальный баланс между творчеством и аналитикой, и я лично страстно желаю продемонстрировать, чего можно добиться с помощью хорошего письма — в рекламе или в других сферах.»

Пример силы 6: настойчивость

« Я тщательный и упорный. Когда я работаю над проектом, я отслеживаю детали. Поскольку у меня есть всестороннее представление о компонентах, я могу выделить самое главное и строго отстаивать их, чтобы выдержать сроки. Я регулярно вижу это в отзывах моих коллег и руководства ».

Пример силы 7: организационные навыки

«Я никогда не пропускаю сроки. Я высокоорганизован и применил свои природные навыки для организации людей и проектов во всех аспектах своей работы.После семи лет работы менеджером проекта у меня был только один запоздалый запуск продукта. Из того опыта, который произошел три года назад, я извлек важный урок о компромиссах. Я потратил время на решение важной задачи дизайна, и это отодвинуло все остальное на задний план. Я бы не променял уроки, извлеченные из этого опыта, ни на что — будучи уверенным, что сообщу заинтересованным сторонам о предстоящих препятствиях, главных из них ».

Как и в случае с примерами слабых мест, вам нужно будет скорректировать свой выбор сильных сторон и реакцию в соответствии с вашим опытом и навыками.При написании сценария имейте в виду несколько дополнительных советов:

Не перечисляйте несколько неопределенных сильных сторон. Сосредоточьтесь на одном или двух ключевых качествах, которые имеют прямое отношение к должности, и подкрепите их конкретными, актуальными примерами.
Не шутите.
Не будьте высокомерны, не преувеличивайте свои сильные стороны и не лгите о своих способностях.
Однако не будьте слишком скромными или недооценивайте себя.

Помните, когда вы готовите ответ на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» На собеседовании важно:

Убедитесь, что ваши сильные стороны поддерживают описание должности и выделяют вас как кандидата
Не будьте излишне скромными
Будьте конкретны в своих ответах

Хотя часто это одно из самых страшных собеседований вопросы, когда у вас есть время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, вы можете создать уникальную историю о том, кто вы и куда вы хотите пойти.Готовя ответы, превратите слабые стороны в проблемы, которые вы преодолели, а сильные стороны — в причину, по которой вы отлично подходите для этой работы.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67300ff08cae16ab.

Как говорить о сильных и слабых сторонах во время интервью

Во время интервью много говорится о себе.Одним из самых стрессовых моментов может быть ситуация, когда рекрутер или потенциальный руководитель просит вас рассказать им о ваших сильных и слабых сторонах.

Вы непременно услышите: «Что вы считаете одной из своих слабостей?» или «Какая ваша самая большая сила?» или и то, и другое практически в каждом процессе приема на работу, через который вы когда-либо проходите. Хотя это может расстраивать — правда, каждый раз ?! — это также означает, что вы можете предвидеть вопросы и придумать продуманные ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Другими словами, с небольшой подготовкой вы сможете овладеть искусством продажи своих сильных сторон, не показав себя высокомерным, и говорить о своих слабостях, не подрывая свою кандидатуру.

Почему интервьюеры задают эти вопросы?

Прежде чем вы начнете планировать свои ответы, полезно понять, почему интервьюеры задают эти вопросы в первую очередь и что они надеются получить от них.

«Все интервью направлены на то, чтобы узнать кого-нибудь поближе, — говорит карьерный тренер Muse Анжела Смит, основательница Loft Consulting. «Я знаю, что некоторым людям кажется, что собеседование пытается сбить их с толку или поставить в неловкое положение, но, в конце концов, на самом деле речь идет о том, чтобы узнать человека поближе, чтобы вы могли принять наилучшее решение, какое только сможете, »- добавляет она.«Когда я задаю эти вопросы, я исхожу именно из этого».

В этом случае реальные сильные и слабые стороны, о которых вы говорите, вероятно, имеют меньшее значение, чем , как вы говорите о них . «Я провел кучу собеседований за эти годы, и когда меня настаивают, я не могу вспомнить ответы», — говорит Смит. Это не значит, что вопросы вообще не важны, просто то, что оценивает интервьюер, вероятно, идет глубже, чем то, какую конкретную силу или слабость вы цитируете. Они пытаются понять, каким сотрудником вы станете и как вы будете себя вести на этой должности.

«Для меня это: честны ли они? Есть ли у них самосознание? Могут ли они владеть своими вещами профессионально и зрело? Можно ли с этим человеком разговаривать о росте и развитии? Собираются ли они удариться о стену, [когда] дойдет до их обратной связи? » Смит говорит. «То, как они ответят на этот вопрос, на самом деле подсказывает мне ответ на все остальные вопросы — и это те вещи, которые имеют значение».

5 советов, как говорить о сильных и слабых сторонах во время собеседования

Хорошо, теоретически все это здорово, но что вам на самом деле нужно сделать, чтобы успешно обсудить свои сильные и слабые стороны?

1.Будьте честны

Одна из самых важных вещей, которые нужно сделать правильно, говоря о своих сильных и слабых сторонах во время собеседования, — это честность. Это может звучать банально, но это также правда. Ответ, который звучит искренне и аутентично, произведет впечатление, в то время как ответ, который звучит банально, расчетливо, преувеличенно или скромно хвастливо, произведет обратное.

Начальник не хочет нанимать кого-то, кто не понимает и не владеет тем, что он приносит, а также тем, над чем ему нужно работать. Вы станете лучшим сотрудником, если сможете понять и использовать свои сильные стороны, а также осознать свои слабости и извлечь уроки из них.Итак, вы хотите показать в интервью, что вы способны на такого рода саморефлексию.

2. Расскажите историю

Вот еще одно клише, которое не стоит сбрасывать со счетов: «Покажи, не говори». Каждый, кто когда-либо ходил на курсы письма — будь то в седьмом классе или в аспирантуре, — слышал это. Вы должны помнить об этом, отвечая практически на любой вопрос собеседования, и здесь это, безусловно, полезно.

«В любое время, когда у вас есть пример из реальной жизни или конкретный пример, это хорошая идея.Это просто помогает немного контекстуализировать ответ », — говорит Смит. «С помощью рассказа мы просто лучше понимаем концепции и ситуации. Так что, если вы можете рассказать историю, подтверждающую ваш тезис, это всегда будет полезно ».

Расскажите о случае, когда ваша сила помогла вам достичь чего-то в профессиональной среде или когда ваша слабость мешала вам. Например, если вы говорите о том, что вы спокойны под давлением в быстро меняющейся обстановке, вы можете рассказать интервьюеру о том времени, когда вы представили обновленное предложение клиента после изменения планов в последнюю минуту.Если вы признаете, что ваша слабость проявляется перед высокопоставленными руководителями, вы можете начать с краткого описания того времени, когда вы так нервничали, представляя свой план новой маркетинговой стратегии, что вы не смогли эффективно передать свои (тщательные и довольно блестящий) подход, и ваш босс должен был вмешаться и помочь утвердить план.

Реальный пример не только выделит ваш ответ, но также сделает его вдумчивым и честным и подчеркнет все те другие характеристики, которые на самом деле ищут интервьюеры.

3. Не забывайте получать инсайты

Правдивый ответ, включающий иллюстративный анекдот, — отличное начало, но он не будет полным, пока вы не добавите некоторое понимание. Это касается как сильных, так и слабых сторон, но в каждом случае выглядит немного по-разному.

Когда вы говорите о сильных сторонах, последняя доля вашего ответа должна связывать любые навыки или качества, которые вы обсуждали, с ролью и компанией, на которую вы претендуете. Расскажите интервьюеру, чем эта сила будет полезна на данной должности в этой конкретной компании.

Итак, возвращаясь к обновленному примеру предложения клиента, вы могли бы добавить: «Поскольку дела в [Компании] развиваются быстро, это позволит мне прийти и заслужить доверие новой команды и способствовать развитию доверительной командной культуры, а также гарантировать, что мы» мы все достигаем наших целей и выполняем качественную работу ».

В случае слабости «расскажите мне, как они выросли из этого, или что они сделали, чтобы приспособиться к этому, или чему они научились на этом», — говорит Смит. «По-настоящему продемонстрируйте свою траекторию роста, свою кривую обучения, то, что вы сделали в результате осознания этой слабости», — добавляет она.«Это дает вам представление о том, что если я найму этого человека, и он будет здесь, это будет тот вид решения проблем или роста, которого я могу ожидать от него».

Так что, если бы вы были кандидатом со скандалом с презентацией, вы могли бы поговорить о том, как вы сели со своим боссом, чтобы составить план по улучшению ваших навыков публичных выступлений, и как в следующий раз, когда вам нужно было представить презентацию руководителям, вы выбили его. из парка.

4. Будьте краткими

Вам не нужно посвящать половину интервью этим ответам.Вы можете сделать свой ответ относительно кратким и сосредоточиться на одной или двух сильных или слабых сторонах, в зависимости от того, как был сформулирован вопрос. Чтобы добавить к нашему списку часто используемых, но удобных фраз: думайте о качестве, а не о количестве. Не ныряйте и не рассказывайте о том, что, по вашему мнению, у вас хорошо или плохо, ничего не объясняя. Вместо этого сузьте его и углубитесь в детали.

5. Не волнуйтесь так много

Хотя вы определенно хотите подготовиться и приложить все усилия, чтобы получить ответы, постарайтесь не слишком сильно беспокоиться.«Не паникуйте, — говорит Смит. «Я никогда не знала, что решение о приеме на работу сводится к тому, как кто-то отвечает на эти вопросы», — добавляет она. «Это всего лишь одна точка данных, связанная с множеством других. Так что не придавай этому слишком большого веса «.

Как ответить «В чем ваши сильные стороны?» in an Interview

Ключ к тому, чтобы рассказать о своих сильных сторонах на собеседовании, — это использовать возможность продемонстрировать, что вы лучше всего подходите для этой должности, команды и компании.

Смит рекомендует внимательно прочитать описание должности и узнать как можно больше о том, чем занимается компания и какова ее культура.Прочтите различные страницы на веб-сайте организации, взгляните на ее аккаунты в социальных сетях и узнайте о некоторых недавних объявлениях и новостях, если это применимо. Используйте то, что вы узнали, чтобы определить, какие из ваших сильных сторон наиболее важны и как это позволит вам внести свой вклад. Тогда сделайте соединение неизбежным. «Каждый ответ должен помочь им увидеть, как вы можете решить проблему» и помочь компании достичь своих целей, — говорит Смит.

В то же время вы не хотите переусердствовать.«Это такая тонкая грань. Я всегда говорю людям не беспокоиться о хвастовстве, но вы также не хотите выглядеть дерзким или слишком самоуверенным », — говорит Смит. Дайте уверенную и честную оценку, которая полностью соответствует вашим навыкам, но не позволяйте себе преувеличивать.

Как это может звучать

Если вы претендуете на роль оператора в стартапе, вы можете сказать:

«Я бы сказал, что одна из моих самых сильных сторон — это перевод организации в суровую среду и внедрение процессов, позволяющих всем жить проще.В моей нынешней роли исполнительного помощника генерального директора я создал новые процессы практически для всего, от планирования встреч до ежемесячного планирования всех рук до выбора и подготовки к выступлениям на мероприятиях. Все в компании знали, как все работает и сколько времени это займет, а структуры помогли снизить стресс и установить ожидания со всех сторон. Я был бы рад применить тот же подход к роли менеджера по операциям в стартапе, где все является новым и постоянно растет, и я мог бы использовать правильную структуру для обеспечения бесперебойной работы.»

Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос« В чем ваша самая сильная сторона? »

Как ответить «Какая ваша самая большая слабость?» in an Interview

Хотя вы определенно захотите связать свои сильные стороны с должностью и компанией, на которую претендуете, вам следует избегать такого подхода, говоря о своих слабостях. «Не обязательно, чтобы они ассоциировали слабость со своей компанией или с тем, что они ищут», — говорит Смит.Например, если в описании должности продавца указаны отличные навыки вербального общения, вы не должны говорить, что одна из ваших слабостей — думать на ногах во время телефонных звонков, даже если вы много работали над совершенствованием и сейчас чувствуете себя более чем компетентным. .

Это тот же совет, который она дала бы тем, кто написал сопроводительное письмо при приеме на работу, для которой у них больше всего, но не вся квалификация. Сосредоточьтесь на требованиях, которые делает , а не на тех, которые у вас не .

Вместо этого подготовьте несколько стандартных вариантов на выбор и на каждом собеседовании говорите о слабости, которая явно не влияет на вашу способность выполнять основные функции должности. Убедитесь, что вы признаете слабость, повернетесь к пониманию и закончите на сильной ноте. «Если кто-то может быть честным и обладать самосознанием, чтобы ответить на этот вопрос, я думаю, это многое говорит об их эмоциональном интеллекте и профессиональной зрелости», — говорит Смит.

Ее последний совет? Не выбирайте такие «слабости», как «я такой трудолюбивый» или «я слишком перфекционист».«Если пойти по этому пути, это приведет к обратным результатам, потому что это покажется лицемерным, невнимательным или незрелым — и ни одно из этих качеств не даст вам работу.

Как это может звучать

Если вы подаете заявление на работу инженером, вы можете сказать:

«Моя самая большая слабость, вероятно, будет слишком долго ждать, чтобы задать вопросы, чтобы прояснить цели проекта и убедиться, что Я на правильном пути. На одной из своих первых работ по программированию после колледжа я заметил, что получу задание, и, поскольку я предполагал, что должен уметь работать самостоятельно, я трачу время на то, чтобы идти по определенному пути, который не на 100% соответствовал конечная цель, и тогда придется потратить дополнительное время на внесение изменений.После того, как это случилось один или два раза, я начал задавать своему руководителю больше вопросов о том, почему мы добавляем ту или иную функцию, для кого она предназначена, что насчет предыдущей функциональности, которая ухудшила впечатление и т. Д. И особенно для более крупных проектов я обращался, когда мне нужно было проверить интуицию, чтобы задать дополнительные вопросы, а также поделиться работой, которую я проделал до сих пор, и тем, что я планировал делать дальше. В конечном итоге это означало, что я мог быстрее завершать проекты и работать лучше ».

Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Список слабых мест для собеседований

Готовы ли вы обсудить свои слабые стороны во время собеседования? Один из самых сложных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» Этот вопрос сложен, потому что на него легко ответить нечестно («У меня нет слабых мест!») Или дисквалифицирующим («Я плохо владею одним навыком, который абсолютно необходим для этой работы.”)

Существуют способы эффективного реагирования и стратегии, которые вы можете использовать, чтобы наилучшим образом ответить на вопрос, поэтому упомянутые вами недостатки не влияют на ваши шансы получить работу.

Почему интервьюер спрашивает о слабостях

Так почему же менеджеры по найму задают этот вопрос во время собеседований? Короче говоря, потому что они не могут получить полное представление о вас как о кандидате, говоря только о ваших сильных сторонах.

Помимо информации о том, что вы можете делать, интервьюер хочет знать, что вы не можете делать или с чем у вас проблемы на работе.

Ваш ответ также поможет интервьюеру понять, насколько хорошо вы знаете себя и подходите ли вы для этой роли. Это также показывает собеседование, что вы знаете, что никто не идеален, и что вы готовы работать, чтобы улучшить свои навыки и преуспеть.

Как отвечать на вопросы собеседования о слабостях

О чем следует говорить, когда вас спрашивают, что вы можете улучшить? О слабых сторонах сложно говорить, поэтому будьте осторожны, когда делитесь своими примерами.Вы не хотите выбивать себя из борьбы за вакансию, потому что интервьюер считает вас неквалифицированным. Вы также не хотите выглядеть слишком высокомерным и совершенным, потому что почти никто так не делает.

Вы действительно хотите, чтобы ваш ответ был честным, но как можно более позитивным. Будьте осторожны, отвечая на вопросы о слабостях (и сильных сторонах), и вы сможете показать, насколько вы подходите для этой работы.

Сосредоточьтесь на шагах, которые вы предпринимаете, чтобы исправить свои слабые стороны, и избегайте упоминания слабых мест в навыках, которые важны для работы.

Если вы заранее тщательно продумаете работу и подготовите ответ, вы сможете оставаться позитивным, оставаясь при этом честным.

Баланс

Список слабых мест

Есть разные категории слабых мест, из которых вы можете выбрать, отвечая на вопросы собеседования о своих недостатках.

Однако не выбирайте слабое место наугад. Вместо этого убедитесь, что тот, который вы выберете, не критичен для работы, и упомяните в своем собеседовании, как вы планируете исправить эту слабость.

Высокие навыки

Вы можете упомянуть тяжелый навык как свою слабость. Твердые навыки — это специфические для работы способности, которые легко измерить. Они развиваются через школу и другие формы обучения. Примеры тяжелых навыков включают навыки работы с компьютером, финансы, математику и многое другое.

Если вы решили упомянуть сложный навык, убедитесь, что он не является навыком, необходимым для работы.

Если это навык, которому легко научиться, вы также можете упомянуть, что в настоящее время вы развиваете этот навык (или что вы планируете развивать этот навык).Например, если вы говорите, что ваша слабость — это конкретная программа, вы можете сказать, что в настоящее время проходите онлайн-курс по использованию программы (конечно, говорите это только в том случае, если это правда).

Вот несколько примеров сложных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопрос о ваших слабостях на собеседовании:

Высшая математика
Творческое письмо
Финансовая грамотность
Иностранные языки (или один конкретный иностранный язык)
Конкретный программный пакет
Орфография

Мягкие навыки

Мягкие навыки важны практически для каждой работы.В отличие от тяжелых навыков, эти навыки сложно измерить количественно. Они охватывают ваши личные качества, коммуникативные способности и социальные навыки.

Хотя они и важны, вы можете выбрать один мягкий навык, который следует упомянуть как слабость. Просто убедитесь, что это не обязательно для работы, и подчеркните, как вы работаете над улучшением этого навыка.

Некоторые мягкие навыки, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях, включают:

Творчество (многие работы не требуют творчества)
Делегирование задач (если вы не управляете, вам не нужно делегировать)
Юмор (ладно, если не смешно)
Спонтанность (работаешь лучше, когда будешь подготовлен)
Организация
Терпение
Слишком много рисков
Быть слишком честным

Навыки межличностного общения

Вы можете упомянуть слабость, связанную с вашей способностью взаимодействовать с другими.Конечно, вы должны быть уверены, что не производите впечатление человека, который не умеет хорошо работать с коллегами. Выберите одну конкретную проблему, с которой вы боретесь, а затем расскажите о том, как вы работали над улучшением этого типа взаимодействия. Примеры навыков межличностного общения, которые вы можете назвать слабыми, включают:

Противостояние
Покрытие для сотрудников
Слишком многого ожидать от коллег
Выражение слишком большого разочарования по поводу неэффективной работы сотрудников или коллег
Представление большим группам
Публичные выступления
Слишком критично относиться к работе других людей
Слишком легко усваивать проблемы клиентов
Быть слишком чувствительным

Трудовая этика

Вы не хотите говорить, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете».«Это покажется неискренним. Однако вы можете объяснить, почему на работе вы делаете что-то лишнее. Это покажет, что вы много работаете, но это будет более честный ответ. Примеры недостатков, связанных с вашей трудовой этикой, могут включать:

Незавершенные проекты
Предоставление слишком подробной информации в отчетах
Переход от одного проекта к другому (многозадачность)
Кредит на групповые проекты
Слишком много проектов одновременно
Взять на себя слишком много ответственности
Излишняя детализация
Быть слишком перфекционистом
Слишком много откладываний (пока вы соблюдаете все сроки)
Быть слишком полезным для других
Слишком много часов работы

Академики

Вы также можете назвать академический навык или способность слабостью.Это особенно хорошая идея, если вы по крайней мере несколько лет не ходите в школу, потому что тогда работодатель может оценивать вас по опыту работы, а не по вашей учебе.

Конечно, не подчеркивайте академические слабости, которые имеют прямое отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на работу инженером, не говорите, что ваша слабость — это конкретный инженерный курс. Вот некоторые примеры слабых мест, связанных с учеными:

Курсовая работа (конкретный курс, с которым вы боролись)
Написание эссе (обязательно подчеркните свои сильные стороны в других формах письма)
Чрезмерное участие в деятельности на территории кампуса (если студент или недавний выпускник)
Тратить слишком много времени на школьные задания
Стандартизированные испытания

Что сказать во время интервью

Сосредоточьтесь на качествах, которые не нужны для работы. Когда вы обдумываете, какие слабые места следует упомянуть на собеседовании, имейте в виду, что вам следует сосредоточиться на качествах, которые не являются центральными для требований работы, для которой вы собеседуете. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, вы не хотите говорить, что ваша слабость — математика.

Сохраняйте позитивный настрой. Важно стараться оставаться позитивным. Вы также можете объяснить, как ваша слабость может рассматриваться как положительный момент в работе. Например, очень подробная ориентированность является преимуществом для многих позиций.

Хотя это может показаться невозможным в вопросе о слабостях, все, что вам нужно сделать, это просто избегать использования отрицательных слов, таких как «слабый» и «неудачник».

Подчеркните свой план действий. Вы должны объяснить, как вы преодолеваете (или планируете преодолеть) свою слабость. Это особенно полезно, когда ваша слабость — трудный навык, которому легко научиться. Вы можете даже сформулировать свой ответ так: «Один навык, над которым я сейчас работаю…»

Поделитесь своими сильными сторонами. Помимо того, что вы готовы упомянуть слабые стороны, во время собеседования важно обсудить сильные стороны, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Также важно сделать все возможное, чтобы продать свою квалификацию интервьюеру, чтобы вы были сильным претендентом на предложение о работе.

Будьте честны. Наконец, хотя вы хотите быть позитивным, вы также должны быть честными. Ответы типа «У меня нет недостатков» будут казаться неискренними.

Как ответить на собеседование «Каковы ваши сильные и слабые стороны»?

Во время собеседования, когда кандидатов спрашивают — «Каковы ваши сильные и слабые стороны» , в большинстве случаев они либо предпочитают стать слишком скромными, отвечая на этот вопрос, либо становятся хвастунами — и позвольте нам сказать вам обоим подходы не идеальны или не рекомендуются.Фактически, некоторые из кандидатов даже не отвечают на этот вопрос и предпочитают хранить молчание и сдержанность, считая вопрос не таким важным, что тоже неправильно.

Вы должны понимать, когда интервьюер задает вопрос о ваших сильных и слабых сторонах на собеседовании — он действительно хочет оценить вашу личность, особенно в отношении компании и должности, на которую вы претендуете. В общем, интервьюер хочет определить, подходите ли вы для этой вакансии или нет, сможете ли вы справиться со своими должностными обязанностями или нет, каковы те ваши личные качества, которые будут действительно полезны на этой конкретной работе. роль и т. д.зная свои настоящие сильные и слабые стороны.

Следовательно, вы должны рассматривать этот вопрос не менее важным, чем другие. Двигаясь дальше, давайте теперь разберемся, с какими сомнениями или проблемами обычно сталкиваются кандидаты, особенно новички, при подготовке соответствующего ответа на такие сильные и слабые стороны, связанные с вопросами собеседования. :

С чего начать свой ответ на этот вопрос ?
Как я могу хвалить себя перед интервьюерами, говоря о своих сильных сторонах?
Как сделать так, чтобы мой ответ звучал достоверно и естественно?
Что, если указанные мои слабости окажут негативное влияние на интервьюера? и т.п.

Но… вам нужно знать, если вы будете следовать правильному набору подходов, вы сможете легко решить эти вышеупомянутые проблемы или вопросы. И если вам интересно, что это за правильные подходы , чтобы подготовить впечатляющий и исчерпывающий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» и лучше противостоять ему — мы расскажем вам в этой статье, но перед этим давайте сначала рассмотрим идеальный примерный ответ на этот вопрос, чтобы лучше понять ситуацию:

Примерный ответ

«Для начала, позвольте мне сказать вам, что я дисциплинированный командный игрок. , творческий и адаптивный человек.Также могу сказать, что я быстро учусь. * Вы можете упомянуть те свои сильные стороны, которые, по вашему мнению, принесут пользу в конкретной должности. * В прошлом было много примеров, когда я почувствовал, что это одни из моих основных сильных сторон. Просто для примера — * здесь вы можете описать один или два таких случая, когда вы действительно использовали или применили указанные сильные стороны, будь то во время вашей предыдущей работы или стажировки, жизни в колледже или где-то еще. *
Также, Я действительно предполагаю, что эти мои сильные стороны идеально подходят для этой должности, например * здесь вы можете описать, как ваши сильные стороны будут дополнительным преимуществом на этой должности *
Более того, говоря о моей слабости — * здесь упомяните ваша общая и настоящая слабость, которая не сильно повлияет на конкретную должность. * Однако позвольте мне также сказать вам это * опишите, что вы сделали или делаете для устранения указанной слабости * »

Теперь, чтобы помочь вам составить идеальный ответ на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» — ниже мы предоставили наиболее эффективные подходы, которые вы все можете рассмотреть:

Шаг 1: В первую очередь, то, что вам нужно делать это р Ознакомьтесь с должностной инструкцией .Да, если вы думаете, что описание должности не имеет ничего общего с этим общим вопросом о сильных и слабых сторонах, то вы полностью ошибаетесь. Изучив описание должности, вы сможете узнать, каких сильных сторон или личностных качеств эта конкретная работа ожидает от кандидата, а затем вы можете легко отфильтровать свои сильные и слабые стороны, чтобы подготовить свой ответ.

Шаг 2: Теперь вы можете начать свой ответ с упоминания своих сильных сторон. Сильные стороны, о которых вы расскажете здесь рекрутеру, должны быть связаны с профилем должности — однако это не означает, что вы в обязательном порядке должны упомянуть здесь технические сильные стороны или навыки, относящиеся к профилю должности, но вы можете указать те реальные сильные стороны, которые, по вашему мнению, прямо или косвенно помогут вам в должности , на которую вы претендуете.

Например, если конкретная должность требует, чтобы вы работали в постоянно меняющихся условиях труда, вы просто можете упомянуть «приспособляемость» как свою сильную сторону.Не забывайте не упоминать какие-либо ненужные или не относящиеся к делу сильные стороны, такие как «Я могу сделать 100 приседаний за 30 минут», если только это не связано с целевой работой, например, если вы подаете заявку на должность тренера в спортзале или любую другую работа, требующая физической силы, вы обязательно можете упомянуть свои рекорды отжиманий или приседаний.

Шаг 3: Хорошо, когда вы закончите рассказывать интервьюеру о своих сильных сторонах, что теперь… ?? Итак, теперь вам нужно привести примеры тех случаев, когда вы действительно использовали или применили упомянутые сильные стороны .Например, если вы упомянули « Дисциплина » как свою силу — вам нужно описать, что заставило вас так себя чувствовать. Это может быть во время вашей предыдущей работы или стажировки, студенческой жизни или где-то еще. Причина в том, чтобы оправдать интервьюера, что сильные стороны, о которых вы говорите, подлинны, и вы не притворяетесь им.
Кроме того, если вы думаете пропустить эту часть обоснования силы и привести пример, позвольте нам сказать вам, что есть много шансов, что интервьюер может спросить вас прямо об этом в следующем вопросе.Следовательно, всегда будет лучше, если вы уже будете к этому готовы.

Шаг 4: Затем вы можете выбрать , чтобы описать, как вы можете применить указанные сильные стороны или как они могут быть полезны в той должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование для . Это также поможет вам показать рекрутеру, насколько хорошо вы исследовали конкретную должность и компанию.

Шаг 5: Теперь перейдем к слабым сторонам. Во-первых, нужно помнить, что у всех нас есть слабости, и это вполне естественно, ведь никто не идеален.Вам нужно показать, что вы осознаете все свои личностные качества, будь то сильные или слабые стороны. Следовательно, старается избегать ответов типа «Я перфекционист», и т. Д. Кроме того, вам не нужно маскировать свои сильные стороны как свои слабости, говоря что-то вроде «Я слишком много работаю», и т. Д. … поскольку это очень устаревший и не очень эффективный подход. Вам необходимо упомянуть те настоящие слабости, которые отразятся на вашей честности перед интервьюером. И самое главное, вам настоятельно не рекомендуется говорить о более чем одной слабости.

Шаг 6: Итак, в предыдущем пункте вам будет ясно, что вы можете признать свою слабость перед собеседованием, и одной слабости будет достаточно — теперь вам нужно знать, какую слабость вы должны упомянуть. Помните, что слабость не должна быть связана с основным навыком или требованиями конкретной должности. Просто для примера — если для работы требуется технически грамотный человек, вы не можете сказать типа «Я немного слаб или медленно разбираюсь в технических вещах», или если для этого требуются хорошие коммуникативные навыки, вы не можете сказать, как «Публичные выступления — не моя чашка чая».Вы можете указать несколько общих и настоящих слабостей, таких как «Мне трудно просить помощи у других» и т. Д.

Шаг 7: Наконец, вы не можете закончить свой ответ, просто упомянув свою слабость, но вам нужно расскажите также о тех вещах, которые вы сделали или делаете, чтобы преодолеть указанную слабость. Например — если вы сказали, что не умеете публично выступать, и даже если это не окажет значительного влияния на конкретную должность, вы все равно можете добавить что-то вроде «Я постоянно пытаюсь улучшить эту область. .Я даже начал проводить несколько семинаров для своих младших сотрудников, чтобы они научились в них разбираться », — в вашем ответе. Главное — это когда интервьюер определяет, что вы не можете успешно признать свои слабости, но вы также предпринимаете соответствующие шаги, чтобы стать лучше — это действительно оказывает на него / нее положительное влияние.

Ключевые моменты, которые следует помнить при ответе — «Каковы ваши сильные и слабые стороны»:

Старайтесь избегать использования слабых слов, таких как «вероятно», «возможно» и т. Д.рассказывая о своих сильных и слабых сторонах — они изображают отсутствие самосознания у кандидата.
Всегда делайте паузу и внимательно давайте ответ. Это должно звучать искренне и не должно выглядеть как что-то запомненное.
Старайтесь не выглядеть самоуверенным или скромным, отвечая на вопросы.
Настройте свой ответ в соответствии с должностной ролью и требованиями компании от кандидата.

Теперь, зная крайнюю важность, важность и правильный подход к ответам на эти вопросы, основанные на сильных и слабых сторонах, в собеседовании — никто не может остановиться, чтобы идеально подготовиться к этому вопросу и преуспеть в ваших предстоящих собеседованиях.И, честно говоря, это действительно поможет вам выделиться среди других кандидатов и увеличит ваши шансы получить эту возможность трудоустройства !!

30+ сильных и слабых сторон при собеседовании (примеры)

Знание основных сильных и слабых сторон до собеседования может помочь подготовиться к этому распространенному вопросу собеседования. Это популярный вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Подготовка как сильных, так и слабых сторон может гарантировать, что менеджер по найму будет впечатлен ответом.И чувствует себя обязанным задать дополнительные уточняющие вопросы на собеседовании.

Потенциальному работодателю нравится знать ответ на этот вопрос, поскольку он помогает им оценить потенциальные основные компетенции кандидата в организации. Думайте об этом как о понимании личностных качеств и сильных или слабых сторон характера. Открыто заявляя об этом, работодатель может лучше позиционировать этого сотрудника в компании и обеспечить успех.

Это больше, чем просто вопрос интервью

Charleen Maher, Ph.Д., описывает, что компетенции жизненно важны для работодателей. Потому что «компетенции долгое время использовались в качестве основы, чтобы помочь сфокусировать поведение сотрудников на вещах, которые наиболее важны для организации. И помочь добиться успеха. Они могут обеспечить общий способ гармонизации, отбора и развития талантов. Преимущества очевидны для сотрудники и менеджеры, и, в конечном итоге, организация ». Именно поэтому задается этот вопрос.

Совет: Продолжаете видеть фразу «основные компетенции?» Хотите узнать, что такое основная компетенция? Ключевая компетенция — это понятие в теории управления, введенное Ч.К. Прахалад и Гэри Хэмел. Он определяется как «гармоничное сочетание множества ресурсов и навыков, которые выделяют фирму на рынке». А значит, это основа конкурентоспособности компаний.

И как интервьюер задает этот вопрос интервью среди других. Они продолжают определять, в чем истинная наибольшая сила и наибольшая слабость кандидата. Не дайте себя обмануть интервьюеру, просто задав этот вопрос и двигаясь дальше. Они будут оценивать характер и способности кандидата на протяжении всего собеседования.

Интервьюер может решить задать один из следующих вопросов интервью:

Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Как бы вы описали свои сильные и слабые стороны.

Когда вы услышите эти вопросы, вы поймете, что пора описать сильные и слабые стороны, используя следующий метод.

Как ответить «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» в собеседовании

Отвечая на этот общий вопрос интервью, всегда делитесь историей.Не перечисляйте просто личные сильные стороны или самую большую слабость. Продумайте историю, которой можно поделиться, используя рабочую ситуацию. Ситуация, которая представляет собой одну из сильных или слабых сторон, по вашему мнению, соответствует вашему типу личности.

Представляя слабость, всегда намекайте на нее, а затем заканчивайте ответ тем, как вы можете изменить эту слабость в будущем. Путь, который вы определили, что собираетесь изменить, чтобы преодолеть эту слабость. В качестве альтернативы, важно указать в ответе на то, как сотрудник будет продолжать использовать эту силу и развивать эти навыки.

Прежде чем что-либо делать, ознакомьтесь с должностной инструкцией

Описание должности содержит много идей. Какие ключевые слова вы видите в описании вакансии? Требует ли служебная функция межгруппового общения? Тогда разговор о коммуникативных навыках или способностях управления может иметь значение.

Ищите ключевые слова и подсказки.

Какой отличный ответ выглядит

Вот примеры ответов для обоих:

«Я хочу думать, что одна из моих самых сильных сторон — это активное слушание.Было несколько случаев, когда команды, в которых я был частью, отводили меня в сторону. И рассказал мне, как они ценят то, что их слышат во время стрессовых этапов проекта. И я твердо уверен, что активное слушание — это первый шаг к демонстрации навыков управления или коммуникативных навыков. Это может привести к отличным бизнес-результатам ».

«Я знаю, что у меня есть одна слабость — это отсутствие терпения. Это происходит из-за желания быстро двигаться, достигать бизнес-целей и продолжать расти. Как и мои коллеги, эта часть моей личности может вызывать дискомфорт у многих окружающих меня людей.И я должен напоминать себе, что заставлять других чувствовать себя некомфортно, даже когда у меня большие намерения, не приведет к успеху. Я придумал способы регулировать свое терпение в режиме реального времени ».

Почему эти ответы работают

И в обстоятельствах, и в ответах мы ссылались на навык или межличностные навыки. Активное слушание, управление, общение и терпение. Все это отличные переносные навыки или передаваемые навыки, которые интервьюер будет благодарен за воспитание.

Чтобы сделать еще один шаг в ответе на этот вопрос интервью, представьте интервьюеру задачу и ситуацию. В виде возможности для бизнеса. А затем укажите, какие профессиональные качества (хорошие и плохие) были использованы для создания результата (опять же, хорошего и плохого).

Будьте готовы к тому, что оба вопроса собеседования будут заданы один за другим. Например, когда менеджер по найму спрашивает о «самой большой силе», он часто отвечает на вопрос собеседования о «самой большой слабости».«Будьте готовы координировать ответы. Лучший способ сделать это — рассматривать как сильные, так и слабые стороны одинаково. Например, проявить терпение. Терпение — прекрасная сила. Но терпение также может быть большой слабостью.

Слабые стороны как сила

Вот пример ответа, где слабость и сила одинаковы:

Пример ответа: Моя большая слабость — терпение. Терпение может быть большой силой; готовность слушать других и давать достаточно времени для взращивания успеха.Но без должного терпения можно упустить сроки. Или общение может быть неправильно истолковано. Терпением нужно правильно управлять.

Пример ответа: Моя самая большая сила — это противоположность моей слабости: терпение. Предоставление другим широких возможностей для развития в соответствии с их графиком — это навык, который менеджеры часто развивают. Я считаю, что терпение — это сила, которую ценят коллеги. Быть торопливым коллегой — не самое приятное чувство. Или заставить другого коллегу почувствовать, что он вас подводит.Терпением нужно правильно управлять.

Если интервьюер спрашивает: «В чем ваша самая большая сила и слабость?» нормально использовать разные ответы для обозначения силы и слабости. Обязательно выберите соответствующую сильную и слабую стороны и ответьте на них последовательно.

Совет от профессионала: Не говорите о личных сильных сторонах. Личная сила может быть чем-то вроде «упорства». Говорят только о работе.

Список сильных сторон

Адаптивность
Творчество
Способности принимать направление
Способности давать направление
Гибкость
Обязательства
Возможности количественного исследования
Возможности качественного исследования
Способности принятия инициативы
Способность принимать риски
Способностей к активному слушанию
Способностей влияния
Способности к планированию
Способности к стратегическому планированию
Аналитические способности к решению проблем
Навыки лидерства
Самосознание
Навыки письма

Примеры ответов с использованием сильных сторон (Примеры сильных сторон)

Ниже приведены примеры ответов, когда менеджер по найму спрашивает о сильных сторонах.

Ниже приводится список сильных сторон и примеры ответов, которые можно использовать при ответе на этот вопрос собеседования. Обязательно укажите сильные стороны, которые соответствуют каждой способности или квалификации, выраженной в резюме и сопроводительном письме. Ответ всегда должен быть честным, что подходит кандидату.

1. Я могу эффективно распоряжаться своим временем

Пример ответа: «Я думаю, что мои сильные стороны могут эффективно распоряжаться своим временем. Я ценю то, что мне не нужно полагаться на своего менеджера, чтобы расставить приоритеты в моей работе, и я могу соблюдать еженедельные сроки и цели.”

2. Я всегда хочу узнавать новое

Пример ответа: «На моей предыдущей работе я попал в положение, в котором мне нужно было быстро учиться. Вместо того, чтобы упасть в сторону из-за давления, я решил принять вызов. С тех пор изучение нового стало для меня развлечением. И у меня есть способ приступить к новым обязанностям на работе ».

3. Я объективно отношусь к своей работе и использую количественные идеи для принятия решений

Пример ответа: «Я считаю, что важно смотреть на нашу работу объективно и непредвзято.Это действительно полезно, когда вы работаете в команде, а также способствует эффективной работе для клиентов. Я чувствую, что это моя сильная сторона ».

4. Я приспосабливаюсь к новым условиям работы и ситуациям

Пример ответа: «На моей предыдущей работе управление и структура компании быстро менялись. Я понял, что изменение среды не означает отсутствия безопасности на работе. И это воспоминание об одной идее поддерживало меня в моей работе и заставляло «опускать голову». Я чувствую, что сейчас это большая сила.”

5. Я могу заниматься творчеством и количественно одновременно

Пример ответа: «Мне нравится думать, что я мыслящий« правым »и« левым полушарием ». Это означает, что я способен проявлять творческий подход и использовать количественные идеи для работы. Я смог сделать это, изучив проблемы инженерного отдела продаж и применив творческое мышление, чтобы помочь в их решении ».

6. Я могу практиковать навыки активного слушания для своих товарищей по команде

Пример ответа: «Я ценю умение активно слушать.Не просто слушать кого-то, но и понимать, что этот человек говорит и почему. Это не только навык, но и сила, которую можно применить к любой конкретной работе или ситуации на рабочем месте. Слушать — это ключ к успеху ».

7. Я могу брать на себя ответственность, когда совершаю ошибку

Пример ответа: «Часть собственности и ответственности — это способность признать, что была сделана ошибка. На мой взгляд, это сила. Это укрепляет характер и уверенность в команде, когда я могу признать, что сделал что-то не так, и обязуюсь внести изменения.”

8. Я могу принимать решения под давлением

Пример ответа: «Я не позволяю времени или срокам влиять на мою способность принимать правильные решения. Это заняло у меня время, чтобы развить «толстую шкуру», чтобы на меня не влияли дедлайны. Но это мое качество, которым я доволен, и оно оказалось ценным для каждого из моих работодателей ».

9. Меня мотивируют вызовы и проблемы

Пример ответа: «Когда я слышу о новом вызове или проблеме.Будь то для компании или для клиента, меня это мотивирует. Я люблю решать проблемы. Это то, что заставляет меня работать каждый день. Идея преодоления трудностей. Когда я слышу вызов, я волнуюсь, а не пугаюсь ».

10. Я умею быть дипломатичным на работе

Пример ответа: «Возможность быть объективным и не отвергать свое мнение — большая сила. Это сводится к тому, как происходит общение, умению обращаться за помощью и другим техникам общения.Я считаю это дипломатичным и считаю это моей сильной стороной «.

11. Я умею развлекать работу, а решать задачи — весело

Пример ответа: «Работа должна приносить удовольствие. Счастливые люди часто лучше работают, видят вещи яснее и, как правило, дольше остаются в компании. Я хочу получать удовольствие от работы. Не только весело провести время в социальной обстановке. Я люблю брать его с собой, куда бы я ни пошел ».

12. Я могу привнести в команду логическое мышление

Пример ответа: «Я склонен думать о вещах на фундаментальном уровне.Сведите их к упрощенным представлениям и идеям, чтобы лучше принимать решения. Когда что-то кажется очевидным, я чувствую, что это лучший путь после этого. Логическое мышление — это сила, и я могу взять ее с собой в команду ».

13. Я могу привнести критическое мышление в команду

Пример ответа: «Я могу думать обо всех компонентах проблемы. И преобразовать решение в одно выполнение с минимальным риском. Для меня это пример критического мышления. И это то, чему я могу научить своих товарищей по команде, подвергаясь этому.”

14. Обладаю сильными коммуникативными навыками

Пример ответа: «Все скажут, что у них сильные коммуникативные навыки. Но я считаю, что моя сила в том, что я понимаю, как нужно общаться с каждым человеком. Все разные. У всех разные потребности. Понимание этих потребностей и последующее их удовлетворение посредством общения — вот что я считаю продвинутыми коммуникативными навыками. В этом моя сила ».

Список слабых мест

Застенчивость
Неспособность делегировать
Способности принимать направление
Способностей к активному слушанию
Способности получения обратной связи
Способности презентации
Навыки межличностного общения
Понимание
Способностей к работе в команде
Способности давать критику
Способности давать обратную связь
Мне трудно сказать «Нет»
Самокритика

Примеры ответов с использованием слабых мест (Примеры слабых мест)

1.Я могу быть слишком внимательным к деталям.

Пример ответа: «Я могу слишком сильно вовлекаться в детали проекта. Пока это показатель моей страсти к проекту. Я могу потратить слишком много времени на мелкие детали и забыть о целостных потребностях команды ».

2. Я могу слишком много заботиться о наших клиентах.

Пример ответа: «На предыдущей работе я обнаружил, что слишком много сочувствую. В определенных обстоятельствах, например, в доме престарелых, вы должны одинаково распределять сочувствие.Мне было трудно не общаться с некоторыми пациентами эмоционально ».

3. Мне трудно сказать «нет».

Пример ответа: «Мне действительно сложно сказать« нет ». Мне нравится быть уверенным, что наши клиенты и члены команды довольны. Хотя я понимаю, что если я все время говорю «да», я могу не сдержать свое обещание. И это еще больше расстраивает мою команду или клиентов ».

4. Мне трудно отказаться от проекта.

Пример ответа: «Когда я потратил много времени и сил на проект, мне трудно позволять другим участвовать.На моей предыдущей работе был проект, над которым я работал 12 месяцев. И когда другой член команды пришел, чтобы взять его на себя, мне было трудно не следить за проектом. И, возможно, периодически осуществлять микроменеджмент ».

5. Иногда мне не хватает уверенности.

Пример ответа: «Когда другие спрашивают мое мнение, я с трудом выражаю свои мысли и мнения. Хотя я чувствую, что они достигают цели в том, что нужно компании или проекту. Это я не могу «высказаться» за себя.”

6. Нельзя легко поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Пример ответа: «Когда я действительно увлечен проектом, я могу потратить на него слишком много времени. И обнаруживаю, что немного выгораю. Мне нужно помнить, что проводить время вне проекта — это здорово ».

7. Я считаю, что приспособляемость слишком удобна.

Пример ответа: «Меня беспокоит то, что мне слишком комфортно приспосабливаться. Меняющаяся среда и смена рук.Я хочу думать, что стабильность временами — это хорошо, и мне тоже должно быть комфортно ».

8. Я часто работаю слишком много часов и выгораю.

Пример ответа: «Иногда я не могу отложить свою работу. И я забываю, что на следующий день мне нужно будет вернуться на работу. Я могу работать до поздней ночи и невероятно увлекаться проблемой. Я должен не забывать двигаться в темпе и ясно мыслить »

9. Мне сложно переключаться с одного проекта на другой.

Пример ответа: «Если я особенно увлечен одним проектом, мне будет трудно переключиться на другой. Не потому, что мне это не нравится, а потому, что я чувствую, что не смог полностью завершить предыдущий проект ».

10. Я могу быть слишком полезен другим.

Пример ответа: «Я люблю помогать другим. Но иногда это может быть ошибкой. В зависимости от типа личности, кто-то может рассматривать «помощь» как мелкое руководство или участие в своей работе.Мне действительно нужно быть осторожным в том, как я помогаю другим и какие методы я использовал для этого ».

11. Мне бывает трудно не видеть ожидаемых результатов.

Пример ответа: «Когда я особенно увлечен проектом. И я стремлюсь добиться результатов. Я разочаровываюсь, когда не вижу ожидаемых результатов. Мне нужно помнить, что вызов — это часть веселья. И что у нас есть много шансов стать лучше ».

12. У меня проблемы с публичными выступлениями.

Пример ответа: «Публичные выступления — это то, в чем я не очень силен. Просто потому, что я не тратил на это много времени. Это то, что я хотел бы попробовать еще. И посмотрим, смогу ли я принести пользу бренду или компании с помощью моего опыта и увлечений ».

13. Я могу чрезмерно сосредоточиться на проблеме и забыть о тайм-менеджменте.

Пример ответа: «Когда я слишком сосредоточен на проблеме, я могу забыть о потребностях команды на этой неделе. И это проблема.Я пытаюсь напомнить себе, что нужно решить множество проблем, а не одну. И равномерно диверсифицировать свои усилия. Это то, над чем мне нужно поработать ».

14. Я чувствую слишком много стремления к творчеству и забываю о количественной оценке.

Пример ответа: «Мне нравится заниматься творчеством. Ощущение искры воображения и чего-то оживающего. Тем не менее, мне нужно помнить, что количественное понимание имеет решающее значение при принятии решений для бизнеса. А творческий подход с количественной проницательностью — ключ к успеху.”

15. Меня слишком тянет к цифрам, например к доходам, и я забываю о творчестве.

Пример ответа: «Я люблю числа. Что еще более важно, я люблю рост. Но рост — это не всегда хорошо. Например, чрезмерная сосредоточенность на числах может привести к тому, что члены команды выгорят или почувствуют отсутствие творческого энтузиазма. Мне нужно не забывать балансировать творчество с количественными целями ».

16. Мне сложно воспринимать конструктивную критику.

Пример ответа: «Когда я особенно увлечен проблемой, мне трудно воспринимать конструктивную критику.Хотя я пришел к выводу, что всякая критика хороша и должна быть оценена должным образом. Это первый «удар» обратной связи, с которым я борюсь. После этого я в порядке.

17. Я борюсь с перфекционизмом.

Пример ответа: «Я ценю детали. Это то, что я люблю и не люблю в себе. Что касается моей работы, я всегда чувствовал необходимость отдавать ей должное. И сосредоточьтесь на каждой мелочи, воплощающей мою работу. Это может привести к потере лишнего времени и перфекционизму, не предполагающему сотрудничества.Мне нужно найти баланс между перфекционизмом и «достаточно хорошим» для команды или клиента ».

Определение собственных сильных и слабых сторон

Существуют различные методы определения того, какие сильные и слабые стороны нам лучше всего подходят. Первый — поговорить с предыдущим коллегой. И спросите их, какие сильные стороны сотрудников они заметили во время совместной работы. Это может быть бывший начальник или менеджер. Они могут рассказать кандидату, каково это было работать с ними, как хорошо, так и плохо.Спросите кого-нибудь с недавнего предыдущего места работы, так как иногда спросить профессионала, с которым в последнее время не работали, может быть сложно. Коллеге может быть сложно вспомнить конкретный пример совместной работы, чтобы быть полезным.

Еще один способ выявить основные сильные стороны и личные слабости — пройти личностный тест. Эти личностные тесты могут помочь определить способы улучшения на рабочем месте. Лучше всего сдать тест Caliper Assessment. Эти тесты помогают выявить сильные и полезные недостатки.

Джонатан Майкл дает прекрасную основу для определения сильных и слабых сторон. Обязательно используйте этот фреймворк только в профессиональных условиях.

Чтобы помочь вам подумать о том, что включить в число сильных и слабых сторон, попробуйте задать себе такие вопросы, как:

Что у меня хорошо получается?
А за что меня хвалили другие?
В чем другие помогали мне более одного раза?
Какие проекты и задачи, кажется, истощают мою энергию?
На какие проекты я потратил часы, не уставая?
Какие у меня хобби и почему я им люблю заниматься?

Интервью Советы для ответов

На вопрос об основных сильных сторонах компании не отвечайте расплывчато, например: «Я работяга.Или «Я хороший командный игрок». Или «Я хорошо подхожу для этой роли». Это не очень полезно для интервьюера.

Пусть ваши сильные стороны будут выражением сильных сторон. Используйте эффективные ключевые слова, такие как творческий, инициативный, мотивированный, решительный, находчивый, настойчивый, организованный, продуктивный и другие. Затем укажите достижения, которых вы смогли достичь, используя свои сильные стороны. Было бы лучше, если бы вы использовали термин «И, как результат», когда связали свое достижение с вашей силой.
Нет необходимости включать в ответ технические или сложные навыки, кроме случаев собеседования на должность ИТ или разработчика программного обеспечения. Эти роли требуют продвинутых навыков работы с компьютером, и разговоры с такими сложными навыками, как навыки программирования, будут иметь важное значение.
Это нормально, если в ответе есть личные качества. Но не забудьте сосредоточиться на том, как это связано с профессиональной жизнью. Например, говорить о социальных навыках — это здорово. Но это полезно только при собеседовании на должность продавца, где навыки межличностного общения являются ключевым показателем эффективности работы.

Примеры плохих ответов

Плохие ответы на этот вопрос собеседования — это те, которые звучат как общий , не имеют личности и избегают предоставления бесценной информации о компетентности менеджеру по найму.

Пример неудачного ответа: Я играл в LaCrox на протяжении всего колледжа, и мой тренер всегда говорил мне, что мне нужно больше суетиться. Я оттолкнул его и сказал, что у меня все в порядке. Если бы мне пришлось описать свою слабость, это было бы вызовом для людей.Я могу бросить вызов другим, а затем перестать работать в команде. Друзья, семья и предыдущие коллеги сообщали мне, что они негативно относятся к этой черте во мне.

Пример неудачного ответа: Одна из моих сильных сторон — быть лучшим игроком команды. Я с трудом могу найти других, которые могут встретить меня на моем уровне. Я надеюсь, что в этой компании есть талантливые люди более высокого уровня, с которыми я смогу работать. Потому что, честно говоря, мне было трудно найти исполнителей, которые могли бы сравниться со мной, когда дело касалось наших возможностей.Как выглядит команда и как они будут следить за моим прогрессом?

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы включены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Какие ваши сильные и слабые стороны: Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Что еще интересного почитать

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Оценка слабых сторон

Оценка сильных сторон

Отрепетируйте ответы

вопрос на собеседовании, примеры ответов

«Каковы Ваши сильные стороны?»: список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

Список сильных сторон

Примеры удачных ответов на вопрос «Каковы Ваши сильные стороны»

Пример 1

Пример 2

Пример 3

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

«Каковы Ваши слабые стороны? «: что ответить работодателю на собеседовании

Примеры ответов на вопрос работодателя «Каковы Ваши слабые стороны»

Пример 1

Пример 2

Пример 3

Список слабых сторон

Заключение

Поделиться ссылкой:

Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример 😤 😢

Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?

Таблица сильных и слабых сторон

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Важные нюансы

Сильные и слабые стороны человека

Сильные стороны человека

Слабые стороны человека, их список

Слабые стороны в резюме

Сильные стороны человека в резюме пример

Сильные и слабые стороны руководителя

Сильные и слабые стороны характера

— Ваши сильные стороны? — Готов работать за еду. — Ваши слабые

Похожие:

Вопрос 3. Назовите ваши сильные и слабые стороны

22+ сильных и слабых сторон для собеседований [2021 Лучшие ответы]

Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы

Сначала мы начнем с сильных сторон.

Список сильных сторон

050005 Непрерывное обучение

Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны?

Вторая часть — слабые стороны

Список слабых мест

Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

Заключение

39 сильных и слабых сторон, которые следует обсудить на собеседовании

Список сильных и слабых сторон

Примеры сильных сторон

Пример слабых мест

«Каковы ваши самые большие слабости? » примеры ответов

Пример слабости 1: самокритичность

Пример слабости 2: неуверенность в себе

Пример слабого места 3: трудности с заданием вопросов

Пример слабого места 4: отсутствие опыта

Пример слабости 5: прокрастинация

Пример слабого места 6: перфекционизм

Пример слабого места 7: сложность в определенной области знаний

«Каковы ваши самые сильные стороны?» примеры ответов

Пример силы 1: лидерские качества

Пример сильной стороны 2: навыки совместной работы

Пример силы 3: навыки межличностного общения

Пример силы 4: технические навыки (программное обеспечение)

Пример силы 5: технические навыки (письмо)

Пример силы 6: настойчивость

Пример силы 7: организационные навыки

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Как говорить о сильных и слабых сторонах во время интервью

Почему интервьюеры задают эти вопросы?

5 советов, как говорить о сильных и слабых сторонах во время собеседования

1.Будьте честны

2. Расскажите историю

3. Не забывайте получать инсайты

4. Будьте краткими