Какими качествами должен обладать современный работник: Каким должен быть хороший сотрудник: ТОП-6 качеств идеального работника

Портрет идеального сотрудника или 12 личных качеств для образцового резюме

FinExecutive
Russia
FinExecutive.com

2020-09-01

Написать потрет идеального работника достаточно сложно. Ведь при подборе персонала каждый работодатель, в первую очередь, ориентируется на потребности и ценности своей компании. Поэтому то, что важно для одного, для другого может не представлять ни малейшей ценности. Тем не менее, проследить общие тенденции и описать ключевые личные качества, важные для резюме успешного соискателя, всё же можно.

Тщательно подобранная команда важна для любой компании. Ведь от работы каждого сотрудника зависит эффективность результатов деятельности всего предприятия, его прибыль, репутация на рынке и стратегия дальнейшего развития. Большинство работодателей считает, что идеальный работник должен обладать целым набором качеств, в число которых входит:

1. Исполнительность. Каждый начальник хочет видеть в своей команде человека, готового оперативно выполнять распоряжения руководства, а не откладывать их в долгий ящик.
2. Качество выполняемой работы. Какими бы званиями, дипломами, сертификатами и навыками ни обладал работник, в первую очередь ценится качество выполнения должностных обязанностей и результат его основной работы.
3. Внимательность к деталям. Руководитель высоко ценит сотрудника, обращающего внимание на мелкие детали: будь то цифра в отчёте или правильно сформулированная фраза в деловой переписке. Не секрет, что даже малейшая ошибка порой может стоить очень дорого.
4. Умение работать в команде. В полноценной компании идеальный работник должен чётко осознавать корпоративные ценности, видеть цели работодателя, доброжелательно относиться к коллегам и быть готовым оказывать им помощь. На сегодняшний день, работа в ИТ часто подразумевает под собой наличие такого навыка, как умение работать в команде — как небольшой, так и в коллективе людей от 50 человек. Человек, разделяющий видение организации и лояльно относящийся к требованиям работодателя – очень ценное «приобретение».
5. Желание учиться чему-то новому. Только такой соискатель считается перспективным и именно на его резюме рекрутёр обратит внимание в первую очередь. Ведь сотрудник, постоянно совершенствующий свои навыки, готов расти вместе с компанией.
6. Лидерские качества. Идеальный работник должен уметь самостоятельно принимать решения и быть способным предпринимать решительные действия. Безусловно, все стратегически важные задачи решаются на высшем уровне. Однако это не значит, что подчинённый обязан согласовывать с руководством каждое своё действие и беспокоить начальника по мелочам. Настоящего профессионала от рядового работника отличает умение не только качественно выполнять поставленные перед ним задачи, но и вносить рациональные дополнения в специфику своей работы.
7. Инициативность. Дополнения к рабочему процессу напрямую связаны и с этой характерной чертой идеального сотрудника – умением проявлять инициативу. Ведь руководитель это, прежде всего, живой человек и он тоже имеет право на ошибку. Случается, он не всегда видит ситуацию насквозь или акцентирует внимание на задачах второстепенной важности. Поэтому подчинённый не только может, но и должен предлагать свои методы, свежие идеи для решения поставленных заданий, а не просто сидеть, сложа руки, в ожидании готовых инструкций к действию.
8. Мотивация. Наличие у соискателя целей и стремления добиться чего-то станет дополнительным аргументом в его пользу. Ведь такой человек будет качественно выполнять свою работу, осваивать дополнительные навыки и работать на результат.
9. Энтузиазм. Человек, работающий из-под палки, никогда не станет основой прочной команды. Работодатель не станет возлагать надежды на сотрудника, не заинтересованного в успехе компании, поэтому едва ли пассивный соискатель сможет по-настоящему заинтересовать менеджера по подбору персонала.
10. Способность сохранять спокойствие в любой ситуации. Рекрутёры ищут людей, умеющих хранить самообладание даже в стрессовых ситуациях, вызванных, например, постоянным давлением, многозадачностью или горящими сроками. Только такой работник сумеет качественно выполнить задание, он не бросит его на полпути под действием сиюминутных эмоций и не поставит под угрозу успех всего проекта.
11. Деловое управление. Работодатель всегда рад принять в команду человека, обладающего хорошими навыками управления. На практике нередко случается, что проект заканчивается ошеломительным успехом или безнадёжно проваливается только из-за умения/неумения понимать нужды потребителей, управлять временем, денежными или человеческими ресурсами, а также своевременно принимать взвешенные решения. 
12. Коммуникабельность. Коммуникации являются неотъемлемой частью рабочего процесса, поэтому ни один работодатель не захочет взять в коллектив человека, не умеющего эффективно общаться.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Какими качествами должен обладать идеальный работник?

Идеальный работник – мечта каждого руководителя. И, желательно, чтобы таких людей был целый коллектив, ведь квалифицированные и талантливые работники, которые готовы отдавать все свои силы, способствуют активному развитию бизнеса.

Но какой он — хороший работник? Какими качествами он должен обладать? Как правильно его распознать среди многочисленных претендентов?

Главные качества идеального работника:

1) Хороший работник должен трудиться на результат, четко выполнять поставленные задачи, согласно инструкции, заниматься в рабочее время не личными делами, а непосредственно рабочим процессом.

2) Ответственность и неподдельный интерес к работе тоже немаловажны. Если сотрудник делает все по приказу, не проявляет инициативу и работает без желания, успешным он вряд ли будет. Работник должен стремиться к успеху компании, а не попросту отсиживать рабочий день в офисе.

3) Руководителю следует обратить внимание на такие качества у идеального работника, как умения анализировать ситуацию, принимать быстрые и правильные решения, держать все под контролем. Также он должен следить за последними новостями в коллективе.

4) Инициативных сотрудников всегда рады видеть в своем коллективе опытные руководители. Новые идеи, предложения могут стимулировать улучшение качества работы и других сотрудников.

5) Успешный работник обязательно должен быть ответственным.

Эта черта способствует улучшению микроклимата в коллективе, соответственно, значительно уменьшаются конфликты или же они решаются методом переговоров.

6) Коммуникабельность – важная черта характера хорошего сотрудника. Только коммуникабельные люди могут быстро разговорить молчаливых клиентов, найти общий язык с коллегами, объяснить условия сделки.

7) Личная симпатия. Если руководитель решил найти работника в Москве http://www.favjob.ru/ishchu-rabotnika-trebuyetsya-poisk-sotrudnikov/, он должен учитывать не только все вышеперечисленные качества, но и личную симпатию. То есть, претендент должен быть приятным в общении, не вызывать негатива и неприязни. Не менее важно отсутствие отталкивающих черт характера, которые заметны в поведении и во внешности.

Любой руководитель, подбирая сотрудников, должен помнить, что залогом успеха компании является здоровая моральная атмосфера в коллективе.

Если сотрудникам нравятся условия работы и обстановка в фирме, производительность труда будет на высоком уровне.

Руководитель должен подобрать команду, с которой ему будет легко достигать общих целей, направленных на развитие и успех компании.

01.12.2015 11:45

Качества, необходимые современному сотруднику

Ровно неделю назад мы говорили о качествах, необходимых современному руководителю. Есть ряд тенденций, которые будут формировать будущее нашей трудовой деятельности, и меняющимся условиям труда должны соответствовать не только руководители, но и рядовые сотрудники. Вот какими качествами должен обладать современный сотрудник, чтобы идти в ногу со временем.

Принимать изменения.  Сотрудники привыкли работать определенным образом. Они годами использовали одни и те же технологии и процессы, но это не значит, что нет ничего лучше. В ближайшие годы в офисы придет новое поколение, которые выросло в социальных сетях и привыкло использовать их для общения, сотрудничества, поиска людей и информации. Оно принесет с собой новые модели поведения и новые технологии, поэтому вы должны быть готовы принять изменения, которые сделают их работу и жизнь легче. Как сказал Уинстон Черчилль: «Улучшение есть изменение; чтобы быть совершенным, нужно меняться постоянно».

Заявить о своем мнении.  В сегодняшнем деловом мире лидер – это не всегда руководитель. Роль лидера берут на себя увлеченные своим делом люди, которые обладают необходимыми знаниями и умеют работать в команде (еще одно важное качество). Новые технологии совместной работы расширяют возможности каждого отдельного сотрудника, обеспечивая обмен идеями и обратную связь. Любой заинтересованный сотрудник может стать лидером. Однако это не произойдет, если вы не заявите о себе или побоитесь озвучить свое мнение. Зачем быть простым сотрудником, если у вас задатки лидера?

Быть самостоятельным.  Сегодня, когда есть возможность работать в любом месте и в любое время, немаловажным качеством сотрудников становится самостоятельность. Руководитель больше не следит за каждым вашим шагом и не напоминает, что необходимо вернуться к работе. Это преимущество, но также это и большая ответственность. Поскольку, поручая сотруднику ту или иную задачу, руководитель делегирует ему часть ответственности. Современный сотрудник способен достичь необходимых результатов, где бы он ни был – в офисе, в кафе или дома.

Делиться идеями и помогать другим.  Раньше сотрудники держали свои идеи в секрете, чтобы «продать» их подороже. Сегодня эта модель уже не работает. С появлением средств совместной работы можно легко отслеживать идеи пользователей. Обмен информацией приносит пользу не только команде, но и отдельным сотрудникам. Коллеги и руководитель оценят ваши идеи, энтузиазм и готовность помогать другим. Вы можете поделиться своими идеями, высказать свое мнение, показать над чем вы работаете и пр. Все это работает на вашу репутацию.

Уметь концентрироваться.  Ритм современной жизни невероятно ускорился. Находясь на совещании, вы проверяете электронную почту, редактируете документы и обмениваетесь сообщениями с друзьями и коллегами. В подобных условиях очень легко потерять концентрацию. Современный сотрудник всегда должен помнить, что ему нужно сделать, и оставаться сосредоточенным на приоритетных задачах. Новая информация обрушивается буквально со всех сторон, поэтому вы должны уметь отфильтровывать несущественное и концентрироваться на том, что действительно важно.

А какими еще качествами должен обладать современный сотрудник?

По материалам forbes.com

Дополнительные материалы

Какими качествами должен обладать хороший сотрудник

При устройстве на работу работодатель обращает внимание на те преимущества кандидата, которые выделяют его среди остальных. Такой работник должен способствовать улучшению работы организации и ее процветанию. Именно поэтому незаменимый сотрудник обязан обладать массой важных качеств.

Любовь к работе

Любовь к работе – это, наверное, самый главный критерий, по которому следует выбирать сотрудника. Если вид деятельности, которым занимается человек, приносит ему удовольствие, то качество работы значительно увеличивается. Кроме того, заинтересованность позволяет сотруднику расти по карьерной лестнице, предлагать новые идеи и приносить пользу компании или работодателю. Работа не должна быть рутиной, если человек по-настоящему ее любит, то всегда будет приходить вовремя, выполнять все задания качественно и не спасует перед трудностями. Заинтересованный в профессии сотрудник готов развиваться и полностью отдаваться любимому виду деятельности.

Стрессоустойчивость

Зачастую стресс неразрывно связан с работой. Незаменимый сотрудник всегда должен быть готов к неожиданным и нервным ситуациям. В зависимости от рода деятельности организации, на человека накладываются определенные обязанности, с которыми он должен отлично справляться.

Высокий уровень стрессоустойчивости повышает показатель производительности труда. Такой человек должен иметь эмоциональную стабильность, а также умение рационально мыслить и скрывать свои негативные эмоции.

Внимание к деталям

В любой профессии детали крайне важны. Для незаменимого работника не проблема услышать малейшие пожелания клиента и воплотить их в жизнь. Внимание к деталям – это, по сути, умение видеть тонкости профессиональной деятельности, замечать в ней недостатки и незамедлительно исправлять их. Особенно это качество ценится при работе с бумагами и документами, где нельзя допускать ошибки.

Также внимательность востребована при работе с людьми. К примеру, HR-специалист должен отобрать идеально подходящих кандидатов на ту или иную должность. Сотрудники финансовых специальностей, такие как экономист или бухгалтер, имеют дело с цифрами, поэтому не должны допускать неточности и ошибки.

Добросовестность

Добросовестность – достаточно редкое качество, которое ценится больше, чем профессионализм. Оно подразумевает под собой ответственное отношение к работе и ее качественное выполнение. Работодатель может быть уверен в надежности и стабильности такого сотрудника. Кроме того, добросовестный работник готов развиваться, повышать качество своего дела и соблюдать трудовую дисциплину. Он всегда откликается на просьбы начальства и думает, как бы повысить эффективность своего труда.

Умение проявлять инициативу

Инициативность необходима в любой сфере деятельности. Инициативные сотрудники вовремя предлагают новые идеи и быстро поднимаются по карьерной лестнице. Такой работник способен самостоятельно ставить перед собой цели, доносить их до начальства и все организовывать. Однако важно, чтобы это качество проявлялось в подходящих ситуациях, а не постоянно. Не зря говорят, что инициатива наказуема.

Нестандартное мышление

От типа мышления зависит продуктивность сотрудника. Нестандартный тип мышления зачастую присущ творческим людям. Они обладают креативностью и оригинальным подходом к выполнению поставленных задач. Им легко даются такие сферы, как реклама, копирайтинг, продажи и многие другие. У таких работников всегда много мыслей и идей на каждый случай. Их можно назвать творческим звеном коллектива.

Способность к обучению

Мир каждый день развивается, и появляется все больше новой информации, которую нужно усваивать. Ценный сотрудник – это человек, который прежде всего способен к дальнейшему обучению. В любой профессии есть развитие.

Работодатели предпочитают брать на должности работников, готовых получать новые знания в своей сфере и привносить в нее полезные новшества.

Каждый работодатель мечтает об идеальном сотруднике. Для определенной сферы деятельности требуются свои особенные качества. Самое главное – никогда не забывать о саморазвитии и стремиться выполнять свою работу качественно.

Идеальный удаленный сотрудник — 10 необходимых качеств

Привет, на связи Игорь Зуевич. Каждый труженик клавиатуры хотя бы раз в жизни хотел провести рабочий день дома и не бежать на работу в дождь, холод или жару. Но не все могут справиться с такой задачей. Какими качествами должен обладать идеальный удаленный сотрудник для успешной работы без отрыва от дома?

По данным статистики рынка труда, каждый год все большее число сотрудников переходит на удаленный режим работы. Это позволяет экономить время и средства на дороге в офис и обратно, тратить рабочее время более продуктивно и трудиться в комфортных условиях дома, в путешествии или на космической орбите. Технологии дают такую возможность многим профессиям – копирайтерам, редакторам, художникам, веб-мастерам и другим, чьи обязанности выполнимы в онлайн-режиме.

Какие эти качества?

Для успешной работы в удаленном режиме необходимы определенные качества, без которых работа будет выполняться некачественно, не в срок или встанет совсем.

1. Самодисциплина

На удаленке нет начальника, коллег и четких перерывов. Никто не помешает пить кофе и просматривать развлекательные сайты. А дедлайн приходит внезапно, как всегда. Поэтому посадить себя за работу, назначив кофе-тайм после выполнения определенной части задач, становится обязанностью самого сотрудника. Идеальный удаленщик работает по принципу “делу — время” и не отвлекается в процессе.

2. Профессионализм

Быть профессионалом своего дела важно не только дистанционным работникам. Но в офисе можно получить консультацию и помощь от коллег, а дома поиск информации отнимает время и затягивает сроки. Идеальный сотрудник знает все тонкости своей работы и выполняет ее быстро и качественно.

3. Контактная доступность

Связь с заказчиком или работодателем в течение всего дня необходима для корректировки и согласования рабочих нюансов. Нет ничего хуже, чем серый значок недоступности работника при поступлении срочных вводных данных. Идеально – это всегда на связи, желательно в нескольких вариантах: скайп, телефон, почта и мессенджер.

4. Ответственность

В удаленном доступе нет возможности контролировать процесс работы, качество и степень ее выполнения. Ответственное отношение исполнителя к поставленным задачам, соответствие их требованиям и соблюдение сроков – важное качество для любого сотрудника, а для идеального — тем более.

5. Исполнительность

Кто платит, тот и заказывает музыку. Даже если музыка не нравится музыканту. Это непреложное правило. Даже если пожелания заказчика кажутся нелепыми, невыполнимыми и непонятными. Четкое следование инструкции и параметрам задачи не обсуждается, даже если потом заказчик потребует коррекции именно этих пунктов.

6. Энтузиазм

Идеальный сотрудник в любой момент готов сделать все, и даже немного больше. Он возьмет сверхурочные, выполнит горящее поручение, внесет предложение по улучшению и припасет запасной вариант для сравнения. Непонятно, на каких батарейках он держится, но это не так важно.

7. Многозадачность

Парочка срочных задач, горящий проект и дополнительная непрофильная обработка основного материала в ближайшие пару часов – не проблема для такого работника.

8. Развитие

Постоянное наращивание профессиональных навыков, дополнительные курсы и новые возможности – бонус к имеющимся качествам. Когда? А это уже к следующему пункту.

9. Организованность

В отличие от самодисциплины, организованный сотрудник не только усадит себя за клавиатуру, но и распланирует до минуты рабочее время, выделив приоритеты, не упустив мелочей – и не забывая о дедлайнах.

10. Этикет

Сетевой этикет, субординация и соблюдение корпоративного стиля в общении, деловой переписке и контактах с клиентами – неотъемлемый атрибут идеального сотрудника.

К сожалению, идеал потому так и назван, что в природе не обнаруживается. Но стремиться к нему стоит!

Как видите, если вы уже знаете о том, каким должен быть идеальный удаленный сотрудник, то развивайте в себе необходимые 10 качеств идеального удаленного сотрудника для успешной работы в дистанционном режиме, обеспечив тем самым, условия для оптимального сотрудничества. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Обязательно скачайте:

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: 10 советов от успешных маркетологов, как улучшить свой сайт

Оставьте комментарий к этой статье ниже

Какими качествами обладает хороший работник

Это качество поможет сотруднику не только получить благосклонность начальника, но и наладить дружеские отношения с коллегами. Кроме этого, уважение ко всем вас окружающим, к их работе, индивидуальным особенностям, ценностным установкам значительно повысит продуктивность труда. Ведь когда человек в гармонии со всем, что его окружает, а также в гармонии с собой, ему не приходится тратить свою энергию на перемалывание и обдумывание спорных во взаимоотношениях с коллегами и начальством ситуаций. Всегда адекватно оценивайте обстановку и поведение людей. Руководствуйтесь простым правилом, которое пропагандирует вести себя с другими так же, как хочешь, чтобы они вели себя с тобой, и тогда жизнь заиграет новыми красками.

Действительно, хороший сотрудник фирмы не только решает ее насущные проблемы и четко выполнят свои должностные обязанности. Кроме этого, он всегда стремится узнать что-то новое, просто потому что в нынешнюю эпоху постонных инноваций необходимо всегда быть в курсе основых тенденций развития своей отрасли, если не хотите остаться не у дел. Обучаться можно и дома, и на специальных курсах, где угодно, лишь было желание. Ваш работодатель, несомненно, оценит, если вы не будете ждать, пока он вас заставит пойти на очередные курсы повышения квалификации, а сами проявите инициативу в этом вопросе. Помните, что технологии все время развиваются, а вы должны развиваться вместе с ними, и, желательно, раньше всех остальных. Это станет вашим явным конкурентным преимуществом в борьбе за повышение и благосклонность работодателя.

Решительность означает умение принимать решения и не бояться этого. От потенциальных проблем не уйти ни на одном предприятии и ни в одной сфере деятельности. Так вот, если вы не научитесь принимать их как данность и не пугаться при их возникновении, а просто оперативно действовать, для того чтобы предотвратить проблемы, то вы никогда не вырастите в глазах начальства, да и в своих тоже. Для того, чтобы этому научиться, конечно же, надо больше практиковаться, тогда со временем для вас любая проблема будет пустяком. Также важно то, как вы относитесь к проблемам, то есть принимаете ли их лично. Если вы примите проблему как можно ближе к себе, как свою собственную, как ту, от которой зависит ваша дальнейшая жизнь, то вам намного проще будет ее решить в короткие сроки. Не стоит забывать и о том, что любая проблема – ступенька, которая поднимает выше, учит чему-то новому, а значит, если в следующий раз возникнет аналогичная ситуация, вы будете знать, что делать.

Качества сотрудника которые работодатель ценит

В начале сентября проведен опрос 1,5 тыс. соискателей и 300 HR-менеджеров, с целью узнать, какие качества нужны сотрудникам компаний для наиболее продуктивного продвижения по карьерной лестнице. Респондентов попросили оценить 15 самых распространенных трудовых качеств по 10-бальной шкале. Практически все опрошенные согласились с тем, что главными ключами к успеху является ответственность (в среднем 8,4 балла), целеустремленность (7,5 балла) и общительность (7,3 балла) – об этом заявили и кандидаты, и представители рекрутеров.

Что же касается остальных качеств, то в них были выявлены существенные разногласия.

В частности, менеджеры по подбору персонала говорят про большую важность для карьерного роста лояльности к начальству (7,1 балла), в то время как для соискателей этот показатель является второстепенным (4,2 балла). Кроме преданности к руководству, наниматели любят стрессоустойчивых (7,7 баллов) и эмоционально стабильных (7,7 баллов) кандидатов, хотя сами соискатели не выделяют эти качества как важные. Карьерист.ру постарался выяснить, почему стороны трудовых отношений не сошлись во мнении в таком простом вопросе.

Лояльность, как способ сэкономить

Как считают многие эксперты, лояльность, стрессоустойчивость и способность к обучению – качества, которые позволяют работодателю экономить. По словам Георгия Самойловича, руководителя одного из отделов рекрутинговой компании «Юнити», сотрудники, обладающие такими качествами, всегда руководствуются интересами работодателя, не требуют доплат, без проблем перерабатывают и гораздо реже уходят на больничные. Согласна с этим и Екатерина Суслова, HR-директор компании OBI, ведь лояльные сотрудники готовы взвалить на себя гораздо больше обязанностей, чем от них требуют, мотивируя себя не прибавкой к зарплате или лишним выходным, а общим благом. Такой сотрудник способен руководствоваться не только гласными правилами и уставом, но и неформальными установками.

Работодатели ценят самоотдачу в работе

Это выражается в полной самоотдаче работе, когда сотрудник не покидает рабочее место до выполнения поставленной задачи и приходит на помощь коллегам, даже если не успел выполнить свои дела. Более того, такие работники не склонны к частой смене мест работы, даже если им предлагают более высокое жалование. В итоге сотрудники становятся опорой работодателя, на которую можно положиться в экстренных ситуациях – когда нагрянула неожиданная проверка, резко вырос объем работы или же появились временные проблемы с финансированием. В конце концов, это положительно отражается на их карьерных успехах, ведь руководство ценит таких сотрудников.

Как говорит Мария Макарушкина, партнер консалтинговой компании «Экопси консалтинг», большинство менеджеров высшего звена приходят к успеху, прежде всего, благодаря двум составляющим – лояльности и стрессоустойчивости. Это не зависит от сферы, в которой они задействованы, образования, практики, амбиций или других субъективных факторов. Работодатели привыкли доверять тем сотрудникам (при условии постоянного контакта), которые поддерживают их инициативы и помогают с их реализацией, терпят задержки заработной платы и вносят свои предложения. Если они проходят такое своеобразное испытание, то намного чаще получают повышение хотя бы до начальника отдела или направления.

По словам Сергея Байтерякова, эксперта консалтинговой компании «Molga Consulting», стрессоустойчивость получает среди руководства всегда высокие оценки именно за то, что сохраняет работоспособность сотрудника независимо от ситуации, обеспечивая позитив и продуктивность, даже когда становится слишком сложно. Особенно высоко это все ценится в совокупности со способностью обучаться.

Под грифом «секретно»

Эксперты утверждают, что российские компании никогда не открывают данные о том, что может способствовать карьерному росту в конкретной организации. Рядовые сотрудники редко когда бывают осведомлены о карьерных возможностях в своей компании или даже отделе. Именно поэтому менеджмент и все остальные работники понимают понятие «карьерного роста» по-разному.

Что необходимо для карьерного роста?

Рядовой работник уверен, что идеальными для правильного карьериста будут общительность, целеустремленность и визуальная привлекательность. По мнению большинства трудящихся, лояльность и стрессоустойчивость не могут ускорить карьерный взлет, и с ними трудно поспорить. Для всех трудящихся очевидно, что если исключить продвижение «по протекции», то повышение может быть получено лишь за достижение какого-либо высокого результата, а не за черты характера, которые помогли его достичь. Однако, со своей стороны, рекрутеры прекрасно понимают, что именно лояльность и стрессоустойчивость обеспечивает результативность, поэтому-то они их так высоко и ценят.

Интересно, что в качестве еще одного важного качества, соискатели называют интуицию.

Как говорит Байтеряков, интуиция помогает поступать правильно при отсутствии для того полноценной информации, но ее нельзя воспринимать в качестве трудового инструмента, и уж тем более в качестве ключа для карьерного роста. Дело в том, что современный бизнес не приемлет погрешностей и поэтому принятие каких-либо решений всегда основывается на конкретной и точной информации или хотя бы здравом смысле. Даже HR-менеджеры, которым приходится исходить из субъективной информации, уже давно руководствуются при найме сотрудников массовыми методиками, избегая применения интуиции.

А вот внешность – совсем другой вопрос, хотя он играет роль лишь в тех отраслях, где работнику приходится сталкиваться с клиентами. Кто бы что ни говорил, но красивый продавец, при других равных, продаст гораздо больше конфет, чем некрасивый. По словам Байтерякова, привлекательные люди гораздо проще проходят собеседования, поскольку они могут расположить к себе интервьюера. Их часто наделяют качествами, которыми они не обладают. Положительное восприятие внешности всегда влияет не только на качества, ценности и убеждения собеседника, но и обеспечивает переоценку поступков привлекательного человека в положительную сторону.

Но с этим работодатели согласны далеко не всегда. Например, по мнению Сусловой из OBI, их сотрудники, в первую очередь, должны обеспечить клиентам приятное и комфортное общение. Для этого важны позитивный настрой и открытость, которые в OBI никак не связывают с характеристиками внешности.

Стаж превыше всего

При всем этом, эксперты сходятся во мнении, что личные качества, насколько бы они ни были ценны для конкретного работодателя, не будут влиять на скорость его карьерного продвижения. Многие уверены – черты характера и качества сотрудника могут стать лишь инструментом в борьбе за повышение, но способствовать ему, лишь благодаря одному их наличию – едва ли.

Проводимые многими консалтинговыми компаниями исследования показывают практически полное отсутствие взаимосвязи между качествами сотрудника и занимаемой им должностью. Куда чаще карьерный рост в российских компаниях обусловлен возрастом сотрудника, опытом и его стажем у конкретного работодателя.

Причем возраст, как ни странно, может отыгрывать центральную роль.

Так, по словам Байтерякова, возраст может приводить даже к абсурдным ситуациям. В практике эксперта встречались случаи, когда выбор руководства, в части достойных для повышения, падал на двух сотрудников – молодого и возрастного. И несмотря на более высокий образовательный уровень молодого, а также наличие у него более развитых личных качеств, руководитель повысил возрастного…

В любом случае логику начальства слишком сложно уловить и понять – с этим никто не поспорит. Так что, воспитывая в себе ценные трудовые качества, помните, что для достижения успеха мало только их наличия – важна способность их реализации на практике. Только такой удачный симбиоз способен привести к успеху и обеспечить достойный карьерный рост.

Статья основана на материалах superjob.ru, vedomosti.ru.

Разместить резюме
Добавить вакансию

качеств, которыми должен обладать хороший менеджер, образцы эссе

3 страницы, 1175 слов

Вы хорошо работаете с другими? Ты лидер? Если у вас есть эти качества, из вас может получиться хороший менеджер. Однако, чтобы стать хорошим менеджером, вам нужно нечто большее, чем эти два качества. На то, станете ли вы хорошим менеджером, играет ряд факторов. Хорошая новость заключается в том, что вам не нужно полагаться исключительно на природные врожденные качества. Можно развить качества, которыми обладают хорошие менеджеры.Вы можете пройти программу управления, чтобы изучить некоторые необходимые характеристики, а также можете самостоятельно развить многие желательные качества.

Готовясь к работе в менеджменте, помните о 25 качествах и характеристиках хорошего менеджера: Личные характеристики Есть элементы, которые могут помочь вам улучшить себя и улучшить взаимодействие с другими. Желательные личные характеристики делают менеджера тем, на кого другие могут равняться, и чувствовать себя комфортно, следуя ему: Самомотивация: эффективный менеджер не может мотивировать других, если он или она не может мотивировать себя.Самомотивация, способность двигаться вперед и брать на себя ответственность за то, что для вас будет дальше, — жизненно важная личная характеристика менеджера.

Вы должны продолжать работать — и мотивировать тех, кто с вами работает. Честность: люди доверяют хорошему менеджеру, потому что знают, что он или она непорочны. Рабочие должны знать, что вы будете бороться за них, делать то, что говорите, и соблюдать правила. Надежность / надежность: как личность вы должны быть надежными и надежными. Ваше начальство, а также ваши подчиненные должны знать, что на вас можно рассчитывать.Другие в организации должны иметь возможность положиться на вас. Оптимизм: Вы с надеждой смотрите в будущее? Оптимистичный настрой может помочь укрепить моральный дух ваших сотрудников.

1 страница, 470 слов

Эссе по психологии развития и качественной деятельности

1.1 Важно помнить, что эти шесть областей обучения не работают изолированно, а фактически взаимосвязаны. Качественная деятельность будет охватывать более чем одну область развития. Например, разрешение детям выходить на улицу не только поддерживает их физическое развитие, но и поощряет их общение и изучение окружающей среды.Если у ребенка задержка …

Ваш позитивный настрой может вдохновлять других и помогать им чувствовать себя хорошо при выполнении дел. Уверенность: Вы уверены в себе. Вам нужно уметь принимать решения конфиденциально и показывать другим, что вы способны принимать правильные решения. Ваша уверенность отразится на других и может принести пользу. Спокойствие: как менеджер вы не можете позволить себе сломаться, когда на вас оказывается давление. Умение сохранять спокойствие и делать то, что нужно, очень важно для хорошего менеджера.Гибкость: от менеджера требуется определенная гибкость, так как ему или ей может потребоваться адаптироваться к меняющимся ситуациям.

Деловые характеристики Когда вы менеджер, важен определенный уровень деловой хватки. Возможно, вам не обязательно быть профессиональным торговцем, но знакомство с основными принципами и практикой ведения бизнеса может оказаться полезным. Знание отрасли: что вы знаете об отрасли, в которой работаете? Это помогает понять вашу отрасль, чтобы вы могли отвечать на вопросы и выполнять свою работу более эффективно.Рабочим могут не понадобиться отраслевые знания, но менеджеры должны их иметь. Знайте, когда делегировать: эффективный менеджер знает, что некоторые задачи нужно делегировать.

Вы должны уметь определять сотрудников, которые преуспеют, и давать им задачи, в которых они могут преуспеть, — одновременно помогая проекту. Организация: Чтобы быть хорошим менеджером, вам нужно быть организованным. Следите за проектами, сотрудниками и заданиями, чтобы быть в курсе того, что должно происходить в бизнесе. Базовое управление капиталом: понимание основных финансовых концепций, чтобы понять, как управлять деньгами в рамках проекта, который вам поручили.Бизнес-иерархия: вы должны знать, как иерархия работает в вашем бизнесе, и следовать цепочке команд.

2 страницы, 560 слов

Эссе о важности хорошего руководства для бизнеса

… отношений, сложившихся между лидером и ведомым. Для успеха бизнеса очень важно иметь хорошее руководство … над персоналом и иметь проблемы в общении с работниками. Стиль лидерства — это способ, которым менеджер принимает решения и решает проблемы… положительно в их сторону. Хороший руководитель будет иметь возможность получить от подчиненных высшее качество, которое у него есть …

Убедитесь, что вы понимаете свои обязанности и кому подчиняетесь. Вы также должны знать, как организация влияет на ваших подчиненных. Юридические последствия: хотя вам не обязательно быть экспертом в области права, вы должны понимать правовые последствия сексуальных домогательств, надлежащие методы найма и увольнения, конфиденциальность и многое другое. Коммуникационные качества Хороший менеджер должен уметь эффективно общаться.Вы можете быть удивлены различными качествами, связанными с общением. Убедитесь, что вы развиваете способность общаться в рамках своих усилий.

Вот некоторые качества, которыми нужно обладать, если вы хотите эффективно общаться при выполнении своих управленческих обязанностей. Письменное общение: узнайте, как эффективно общаться в письменной форме. Хороший менеджер должен уметь писать профессионально и с правильной грамматикой, выражая свои мысли по электронной почте, в служебных записках и благодарственных письмах.Публичные выступления: как хороший менеджер вы должны уметь выступать публично, озвучивать свои слова и кратко излагать свои идеи, будь то во время интервью или обращаясь к работникам. Конструктивная обратная связь: узнайте, как предоставлять обратную связь таким образом, чтобы это было полезно для сотрудников и других.

Активное слушание: аудирование — один из важнейших коммуникативных навыков. Убедитесь, что вы прислушиваетесь к своим работникам, начальству и клиентам и уважаете их. Конкретные: давая инструкции, четко указывайте, чего вы хотите, и в отношении ожидаемых результатов.Убедитесь, что ваши сотрудники понимают, что должно произойти. Организуйте свои презентации. Организуйте и практикуйте свои презентации перед их презентацией, чтобы они были ясными и краткими, а ваша презентация прошла хорошо. Качества взаимоотношений Ваши характеристики при построении отношений имеют значение, когда вы менеджер.

Вам нужно будет знать, как управлять отношениями между собой и своими подчиненными, а также управлять отношениями между теми, кто работает под вашим началом. Вы также должны знать, как развивать отношения со своим начальством и координировать отношения между теми, кто находится выше и ниже вас в иерархии.Обслуживание клиентов: вы можете быть удивлены, обнаружив, что обслуживание клиентов — это качество отношений. Однако это так. Если вы хотите быть хорошим менеджером, вы должны уметь строить хорошие отношения с клиентами.

6 страниц, 2609 слов

Курсовая работа о хорошем менеджере всегда будет хорошим руководителем

…; сложная сеть выровненных отношений », чтобы справиться. Менеджеры выполняют через «контроль … признают актуальность и важность качества лидерства.«На каждый … пример завода наземные работники захотят получить обратную связь … то, что, как мне кажется, представляют хороший менеджер и хороший руководитель. Сравнив …; конкретный образ поведения, который делает вас либо эффективным, либо неэффективным …

Узнайте, как взаимодействовать с клиентами и смотреть на вещи с их точки зрения. Посредник: Вы умеете примириться? Часто хороший менеджер должен уметь выступать в качестве посредника между работниками, между работником и клиентом или между начальником и работником.Улучшите свои посреднические качества и изучите методы разрешения конфликтов, чтобы стать хорошим менеджером. Командный игрок: Вы часть команды? Если вы хотите добиться успеха в качестве эффективного менеджера, вам необходимо уметь действовать как часть команды. Убедитесь, что вы готовы работать с другими, и что вы будете стоять на своем.

Уважение: вы должны уважительно относиться к своим работникам, если вы хотите получить в ответ уважение как менеджера. Вы должны подавать пример и строить уважительные отношения.Сотрудничество: вам нужно будет наладить сотрудничество с другими людьми и со своей командой. Вы также должны уметь хорошо работать с другими и понимать, как объединять идеи и личности. Цените других: хороший менеджер помогает сотрудникам чувствовать себя ценными. Опросы показывают, что сотрудники хотят признания своего начальства, и вам нужно обязательно признавать вклад своих сотрудников.

.

Какие 6 качеств делают хорошего специалиста по персоналу?

Автор: Андреа Граб
|

21 мая 2014 г.

Отношения с трудовым коллективом

Когда мы думаем о том, кто такой специалист по персоналу, мы думаем о качествах, характеристиках и навыках, которыми он или она обладает.Приведенные ниже качества определяют ключевые сильные стороны хорошего специалиста по персоналу.

Знания и опыт работы с персоналом

У вас должен быть базовый фундамент для многих функций отдела кадров. Постоянное требование состоит в том, что вы должны уметь справляться с ежедневными возникающими проблемами. Возможно, вам придется решить такую ​​простую задачу, как неправильная ставка заработной платы сотруднику. Или это может быть гораздо более сложный вопрос, например, незавершенное расследование сексуального домогательства, проводимое Департаментом справедливого найма и жилья (DFEH).Независимо от того, является ли проблема чем-то простым или более сложным, хороший специалист по персоналу должен уметь решать все типы проблем спокойно и справедливо.

Связь

Специалисты по персоналу не смогут выжить, если у них нет отличных коммуникативных навыков. Коммуникативные навыки охватывают широкий диапазон; это не одна конкретная вещь, потому что существует множество форм общения. Умение слушать и слышать, что говорит другой человек, — это настоящий навык. Многие люди слушают, но на самом деле не слышат, что говорится.В чем суть? Вы должны быть в состоянии общаться с людьми дружелюбно и профессионально, чтобы люди могли легко относиться к вам. Большинство ваших сообщений будет устным, но письменное общение также очень важно. Лучше всего структурировать письменное общение, как устное, и быть дружелюбным, но при этом профессиональным. Все обращаются в отдел кадров за помощью и советом, поэтому очень важно иметь возможность эффективно общаться.

Тайм-менеджмент и самодисциплина

У специалиста по кадрам недостаточно часов в день для выполнения всей своей работы.Как и на любой работе, у вас есть ежедневные задачи, которые необходимо выполнять, но мы все знаем, как это происходит. Работая в отделе кадров, вы счастливы, если можете выполнить некоторые задачи. Чаще всего вы сталкиваетесь с неожиданными проблемами, которые требуют вашего немедленного внимания. В некоторые дни у вас может быть только один или два инцидента, с которыми нужно справиться, но в другие дни все ваше время может быть потрачено на такие инциденты. Когда это происходит, выполнение повседневных задач откладывается. Но в какой-то момент вам нужно остановиться и поиграть в догонялки.Для этого необходима самодисциплина. Крайне важно, чтобы вы назначали время для ежедневного выполнения самых важных задач. Умение управлять своим временем необходимо для выживания. У вас постоянно будут соблюдаться крайние сроки и большая рабочая нагрузка, которая может потребовать от вас работать по шестнадцать часов в день. Вам придется научиться грамотно распоряжаться своим временем, чтобы не перегореть.

Надежный

Это качество, вероятно, наиболее важно для любого хорошего специалиста по управлению персоналом.Люди будут открываться только тому, кому они могут доверять. Они должны верить, что вы поступаете правильно и в глубине души уважаете их интересы. Наряду с доверием приходит конфиденциальность, потому что, если кто-то делится с вами личной информацией, он должен быть уверен, что вы сохраните ее конфиденциальность и не поделитесь ею с кем-либо еще. Быть известным как заслуживающий доверия профессионал по работе с персоналом дает вам большой авторитет. Если вы потеряете доверие, вам будет очень трудно выполнять свою работу, поскольку никто не будет чувствовать, что он может вам доверять.Пытаться вернуть себе доверие сложно, но возможно. Убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы сохранить доверие к себе.

Беспристрастный и объективный

Как специалист по персоналу, вы должны сохранять нейтралитет. Имея дело с рабочим происшествием или проблемой сотрудника, вы должны быть объективными и беспристрастными. Ваше личное мнение не в счет — такие решения должны основываться исключительно на представленных фактах. Обладать отличными навыками решения проблем необходимо, и вам придется применять их во многих ситуациях.Важным фактором является осознание того, что вы не можете быть объективными или беспристрастными в отношении конкретного инцидента или проблемы, чтобы вы могли выйти из ситуации и попросить кого-нибудь уладить ее. Вы должны уметь хорошо работать под давлением и принимать обоснованные решения, основанные на фактах, а не на эмоциях. Это особенно важно, когда возникают негативные сценарии, и вам нужно найти положительные решения. Хорошая новость в том, что со временем и опытом вы поправитесь в этом.

Обучение, развитие и наставник

Одна из многих профессий специалистов по персоналу — обучение сотрудников и руководства. Сотрудники должны быть в курсе последних событий и получать знания о навыках и обучении, необходимых для выполнения их работы. Помощь сотрудникам в развитии их навыков для повышения их профессиональных знаний и производительности приносит пользу не только карьере сотрудника, но и компании. Есть так много людей, которые готовы на все, чтобы кто-то их обучал и наставлял.Предоставляя эти услуги, вы помогаете им расти как в личном, так и в профессиональном плане. Знать, что вы помогли кому-то и изменили его или ее жизнь, — это такое прекрасное чувство.

Есть много других качеств, которые делают хорошего профессионала в области управления персоналом, но, на мой взгляд, они являются наиболее важными. Я думаю, это отличные качества!

Я хотел бы услышать, что вы думаете. Ваши комментарии приветствуются.

Узнайте, как оценка навыков может помочь вам создать сильную команду.

Смотри сейчас

Андреа Граб

Международный кадровый директор OSF Global Services, Андреа — опытный рекрутер, видевший их всех. Она разработала стратегии подбора персонала и программы удержания персонала, что гарантирует успех компании.
Она человеколюбивая, и ей очень легко удается завязать новые отношения с новыми сотрудниками, но ее самая интересная задача — найти золотую середину между интересами компании и потребностями сотрудников.Чтобы узнать больше об Андреи, свяжитесь с ней в LinkedIn.

.

Какие качества необходимы для работы из дома? | Работа

Работа дома может показаться работой мечты: вы пропускаете ежедневные поездки на работу, избегаете напряженности в офисе и надеваете на работу пижаму. Многие люди работают в основном удаленными писателями, редакторами, графическими дизайнерами или на других должностях, требующих только подключения к Интернету. Тем не менее, даже работники, которые работают в офисе, могут договариваться со своими компаниями о работе на дому неполный рабочий день. Данные Бюро статистики труда США показывают, что в 2011 году из всех людей, имевших работу, 21 процент частично или полностью выполнял свою работу дома.Работающие не по найму работники с гораздо большей вероятностью работали дома, чем работники с наемной или оплачиваемой должностью — 56 процентов по сравнению с 18 процентами. Независимо от того, рассматриваете ли вы возможность начать карьеру на дому или пытаетесь сократить время в офисе на текущей работе, несколько ключевых факторов будут способствовать успешной карьере надомного сотрудника.

Надежность

Чтобы иметь репутацию надежного удаленного работника, важно продемонстрировать, что работа будет выполнена.Многие работодатели настороженно относятся к работе на дому, потому что не уверены, могут ли они доверять своим сотрудникам в том, что они хорошо используют время и деньги компании. Фонд информационных технологий и инноваций ссылается на исследование 2007 года, в котором отмечается, что значительно большее количество работодателей разрешает работу на дому в той или иной форме, чем десять лет назад, но это число все еще составляло всего 38 процентов. Чтобы укрепить доверие, важно уложиться в сроки — по возможности, с запасом времени — и своевременно отвечать на сообщения.Это создает рабочие отношения, которые могут привести к продвижению по службе или рекомендациям для аналогичной работы в будущем.

Сильные коммуникативные навыки

Общение всегда является ключевым моментом, и оно становится еще более важным, когда вы работаете дома. Сотрудник, работающий на дому, должен быть как можно более информирован о руководящих принципах, сроках и ожиданиях проекта. Сотрудники, которые переписываются в основном по электронной почте, должны задавать как вопросы, так и ответы как можно более прямолинейными и недвусмысленными, чтобы сократить количество взаимных ответов.Если позволяет рабочая ситуация, может быть полезно быть доступным по телефону, Skype или другой системе видео или обмена мгновенными сообщениями, если возникнет необходимость в быстрой конференц-связи.

Независимость

Работа на дому без коллег и начальника требует высокой степени независимости. Работники, которым сложно сохранять мотивацию к завершению работы или которым часто необходимо лично посовещаться с другими перед тем, как продвигаться вперед на каждом этапе сложного проекта, могут столкнуться с проблемой работы дома.Способность выполнять работу быстро, эффективно и в соответствии с высокими стандартами качества, не утомляя других просьбами о руководстве, может быть показателем звездного сотрудника и сильного кандидата на карьеру на дому.

Техническая квалификация

В наше время независимая работа с хорошими каналами связи обычно требует правильной технологической настройки дома и способности устранять технические проблемы по мере их появления. Надомным работникам, не специализирующимся на технических аспектах своей работы, обычно не требуется обширных знаний в области компьютерных систем и технологий.Тем не менее, необходимо иметь возможность диагностировать повседневные проблемы с компьютером, даже если вы просто знаете, как переименовать вложение в файл другого типа, чтобы ваш компьютер мог его открыть.

.

Качества, которыми должен обладать «хороший» учитель, Образец эссе

3 страницы, 1050 слов

Задание 1. Перечислите 5 качеств, которыми должен обладать «хороший» учитель, и аргументируйте свой выбор. Какие из этих качеств вы считаете более важными и почему? 1. Хороший учитель должен действительно любить преподавать, потому что, по моему мнению, вы не можете быть хорошим учителем, если вам не нравится то, что вы делаете. 2. Хороший учитель должен быть живым и интересным, потому что дети не любят скучных учителей, им нужен кто-то, кто превращает обучение в удовольствие.как показывает мой опыт, школьники любят игры, и это один из лучших способов побудить их принять участие в уроке. 3. Хороший учитель способен мотивировать учащихся, поскольку мотивация является одним из наиболее важных аспектов в процессе обучения. хорошо мотивированные дети хотят учиться, поэтому они учатся больше.

4. Хороший учитель должен иметь хорошие отношения и взаимодействие с классом, потому что очень важно создать приятную атмосферу в классе. Я считаю, что дети не могут бояться учителя, они должны им нравиться, и тогда они будут открыты и более вовлечены в уроки.5. Хороший учитель должен уметь поправлять ученика, не обижая его и не влияя на его мотивацию, как будто если он / она это делает, то дети не хотят принимать участие в уроках, потому что боятся ошибиться. Я всегда говорю своим ученикам, что они не должны бояться ошибаться, поскольку никто не совершенен, и я готов их исправить. и объясните, что они учащиеся, чтобы они не могли правильно знать все ответы.

5 страниц, 2254 слова

Курсовая работа учителя и ребенка с ограниченным вниманием к ученикам

Идеи для детей с дефицитом внимания Детям, чье внимание кажется рассеянным или которые никогда не «бывают с» остальным классом, могут помочь следующие советы.Сделайте паузу и создайте напряжение, осмотревшись, прежде чем задавать вопросы. Выберите чтецов случайным образом, чтобы дети не могли уделить внимание времени. Сообщите, что кто-то должен будет ответить на вопрос о том, что говорится. …

Что касается меня, я действительно считаю, что все выбранные мной качества одинаковы. вам действительно нужно иметь все они, чтобы быть хорошим учителем. Мне действительно сложно решить, какой из них важнее, а какой менее.

Задача 2 — Назовите, что вы считаете пятью наиболее важными ролями учителя.Опишите каждую роль и скажите, почему вы считаете ее важной.

1. Организатор — учитель организует различные мероприятия. это важно, так как детям нужно обучение, их нужно организовывать в группы или пары. учитель должен начинать и заканчивать занятия и давать обратную связь. 2. участник — учитель участвует в уроке на равных. это хороший метод, так как дети могут видеть, что учитель хочет быть частью класса, поэтому это хороший способ завоевать доверие. 3. Наблюдатель — учитель следит за происходящим в классе.это важно, так как учитель должен знать, что ученики стали лучше, и что нужно пересмотреть.

4. модель — преподаватель (носитель языка) является источником настоящего живого английского. это важно, потому что иногда для студентов это единственный способ познакомиться с иностранным языком с иностранным акцентом. носитель языка также является хорошим источником культурной информации. 5. Эксперт — учитель дает обратную связь, исправляет, оценивает и ставит отметки. дети хотят знать, ошибаются они или нет, потому что они хотят улучшить свои навыки и стараются не повторять ту же ошибку снова.

Задача 3 — Перечислите 5 качеств, которые вы ожидаете найти от «хорошего» ученика. Какие из этих качеств вы считаете более важными и почему?

1. Желание учиться — очень важно хотеть изучать язык, как если бы учащиеся находили изучение языка бесполезным, они просто не хотели принимать участие в каких-либо мероприятиях и не хотели учиться. 2. Готовность задавать вопросы — студенты должны задавать вопросы, поскольку это способ найти больше информации, а также попрактиковаться в разговорных навыках.3. желание слушать язык — слушание языка может улучшить не только аудирование, но и разговорные навыки. это также помогает получить иностранный акцент.

4 страницы, 1899 слов

Курсовая работа по стилям обучения интеллектуальных учащихся Стиль

Когда я учился во втором классе, мне было тяжело учиться определять время. На самом деле, по сей день у меня все еще есть небольшие проблемы. Ясно, что у меня не было проблем с чтением цифровых часов, но когда дело доходило до чтения стрелки часов, я с треском терпел неудачу и обычно плакал.В то время я не мог понять, почему у меня были такие проблемы. Я был в лучшей группе по чтению в своем классе, и …

4. способность думать о собственном процессе и методах обучения — каждый ученик индивидуален и предпочитает разные методы обучения. учащимся важно понимать, какой метод наиболее полезен и полезен для них при изучении языка. 5. Принятие исправления ошибок — ученики должны понимать, что когда учитель исправляет их, он делает это не для того, чтобы их смущать, а для того, чтобы улучшить их обучение.Студенты должны стараться не повторять одни и те же ошибки снова и снова. Задание 4. Какие основные различия вы ожидаете найти между взрослыми и молодыми учениками?

Молодые ученики иногда менее мотивированы, чем взрослые. более того, молодые ученики более восприимчивы к новым звукам и грамматике. широко известно, что молодые ученики овладевают иностранным языком быстрее, чем взрослые. взрослые имеют более длительный опыт обучения, чем молодые ученики, и они верят, что могут преуспеть в изучении языка.

Задача 5 — Перечислите уровни языковых способностей, по которым учащиеся часто группируются, и дайте краткое описание каждого уровня:

новичок — от нулевого знания английского до очень базового, который не может быть быстро или легко активирован. elementary — учащиеся могут составлять основные структуры предложений и общаться на простые темы. низкий / ниже среднего — способен общаться и понимать большое количество тем, но ему не хватает общей беглости и глубины знания языка.все еще есть вероятность сделать много ошибок даже с базовыми структурами. средний уровень — способен понимать и общаться по широкому кругу вопросов, используя ограниченный словарный запас, но ему все еще не хватает точности и беглости. Выше среднего — должен уметь активно общаться почти по всем темам, используя широкий диапазон языков, но все еще недостаточно точный. продвинутый — студенты должны очень хорошо владеть английским языком и теперь будут изучать более подходящие языковые предметы.

Задание 6 — Назовите как можно больше причин, почему студенты хотят изучать английский язык.Причины, которые вы указываете, не обязательно должны быть в материале для чтения.

студентов заинтересованы в изучении английского языка, потому что они понимают, что английский является международным языком, и вы можете общаться практически со всеми во всем мире, используя этот язык. знание английского языка может улучшить их карьерные перспективы. они понимают, что это может значительно облегчить их поездку за границу. они также хотят изучать английский язык, чтобы улучшить свои оценки и добиться успеха на экзаменах. они учатся, потому что хотят общаться с гравюрами, родителями, коллегами.очень часто они просто хотят выучить язык, потому что им интересен английский язык и английская культура.

2 страницы, 535 слов

Эссе о том, как стать лучше изучающим английский язык

В прошлом году моя способность писать была выше среднего уровня по моему английскому языку. В то время я думал, что чтение и письмо — единственное, что нужно для английского языка. В этом году мне вручили свет, чтобы показать мне, что чтение и письмо — это всего лишь основы английского языка. Когда мне вручили этот светильник, я начал видеть интерьер: текстуру, цвет и многое другое о главных особенностях английского языка.Текстура …

.