Каковы ваши сильные стороны: примеры 60 качеств и черт

Содержание

Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 29 ноября 2018.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Вы находитесь на правильном пути своего карьерного роста? Или вы просто хотите делать то, что делаете? Ответьте на вопрос, насколько ваши сильные стороны и способности соответствуют вашей повседневной работе, т.к. это оказывает большое влияние на качество вашей жизни.

Первым фактором успешной карьеры является разблокирование ваших способностей, что существенно раскрывает ваши сильные стороны, которые вы могли бы использовать. Неоценимый фактор способностей довольно прост. Он показывает, насколько хорошо вы делаете то, что делаете, или насколько вы ценны для своей компании или ваших клиентов. Когда вы начали работать на своей должности, вы обладали определенным уровнем квалификации, что дало вам возможность получить эту работу. Однако получение работы не делает вас бесценным. Вам необходимо увеличить общую ценность, чтобы обеспечить вашу незаменимость на работе. Проще говоря, способность – это измерение того, насколько вы превосходите ожидания своего начальника или клиентов.

Данный материал поможет вам узнать свои сильные стороны и разобраться в ваших талантах, понять процесс их усовершенствования. Когда вы вкладываете свои усилия в то, что уже есть, вы получите большую выгоду, чем тратить много энергии на то, что не является вашей сильной стороной. На самом деле, одной характерной чертой очень успешных людей является то, что они научились развивать свои сильные стороны, а не пытались улучшить свои слабости. Далее, мы рассмотрим, как ваши таланты соответствуют тем рабочим обязанностям, которые вы выполняете или той должности, которую вы желаете получить. На современном конкурентном рынке важно постоянно совершенствоваться и продвигаться вперед. Эта статья поможет вам составить план действий для этого.

Немного самостоятельной работы, чтобы узнать свои сильные стороны

Главным недостатком в выборе нашего карьерного развития является то, что мы игнорируем свои таланты и пытаемся получить такую должность, которая им не соответствует. Мы тратим огромное количество сил и энергии, чтобы подогнать свои сильные стороны под полученную позицию. Но в итоге мы прыгаем из одной должности на другую чувствуя, что это не то, чем мы хотели бы заниматься. Все это является причиной незнания своих талантов.

Ваш талант включает три вещи: дар, любовь и навыки, где:

Ваш дар – это то, с чем вы родились, склонности, которыми вы обладаете с самого начала. Это, как правило, области, где вы преуспеваете лучше, чем другие люди. Это то, что всегда давалось вам без усилий. У каждого человека есть хотя бы один или два дара;

Любовь – то, чем вы увлеченно и с удовольствием занимаетесь. Человек, может быть, чем-то одарен, но он необязательно должен любить этот дар. Допустим, кто-то хорош в математике, но он не любит заниматься ею. Таким образом, любовь как часть таланта рассматривает то, чем вам нравиться заниматься в любое время. Когда вы работаете, время просто пролетает, потому что это вам нравится;

Навыки представляют собой знания и способности, которые вы приобрели с течением времени. Вы их приобретаете с образованием, курсами, хобби или рабочей практикой.

Попробуйте вспомнить знаковых вам талантливых людей, которые добились успеха в своей карьере и вы обнаружите, что у него естественный дар в этой области, он любит то, что он делает, и он также много работал и учился, чтобы улучшить свои навыки с течением времени.

Итак, первый шаг к открытию ваших талантов – понять ваш дар. Ваш дар – это то, что у вас есть с рождения или то, что, естественно, пришло к вам. Он всегда был с вами и является частью вашей личности. Определение и укрепление вашего дара даст вам наибольший рост и выгоду в кратчайшие сроки.

Чтобы узнать ваш дар, как сильную вашу сторону, вы найдете форму с вопросами, ответы на которые, даст вам первоначальное понимание ваших даров. Там же, вы найдете вторую часть, где кто-то из ваших близких или друзей заполнят свои впечатления о ваших дарах. Отвечая на вопросы, старайтесь писать первое, что приходит на ум.

1) Что вам легко дается? Напишите здесь то, что вы делаете с легкостью;

2) Когда вы были ребенком (до 10 лет), что вам тогда казалось легким? Подумайте о виде деятельности, на которую вы тратили много времени и получали от нее удовольствие;

3) В каких направлениях вы получали награды, выигрывали конкурсы или получали похвалу. Это внешнее подтверждение одаренности и способностей. Это означает, что какой-то человек или группа людей распознали ваши дары и вознаградили вас за них;

4) В каких случаях люди говорят вам «Хотелось бы, чтобы я мог это так же, как и ты». В чем люди признают вас как пример для подрожания?;

5) Найдите 5 минут для спокойного самоанализа. Это означает не делать ничего другого, кроме как сидеть и думать, и сосредоточиться на этом вопросе: Каковы ваши естественные дары? Через 5 минут напишите свой ответ. Многие люди любят быстро ответить на вопросы, лишь поверхностно определив врожденные качества, что может оказаться менее полезным;

6) Вопрос о результатах, которые вы уже получали на похожую тему из других источников.

После того как вы и ваш «свидетель» заполнили нужные разделы, вы можете перейти к колонке «Другой». Здесь указываются совпадения в ваших ответах и другого человека. Например, если вы получали награду за публичные выступления и ваш помощник ответил то же самое, то вы ставите галочку. Это означает, что вы и кто-то другой согласились, что это ваш дар.

После того как вы все ответили и отметили, переходите в раздел «Несколько упоминаний». Здесь вы указываете те области, которые упоминали как вы, так и другой человек. Если вы оба упомянули, что вы хороши в продажах, то запишите «продажи» в данный раздел и т.д. После проделанной работы у вас останется понимание того, в чем ваш дар или направления, в которых вы превосходите других.

Не всегда получается быть успешным в том, что вы любите. Иногда, для этого не хватает навыков, или в этой области огромная конкуренция. Но делая то, что мы любим, позволяет нам быть более выносливыми и настойчивыми. Попробуйте ответить на следующие вопросы о ваших увлечениях:

Какая часть вашей текущей работы вам нравится больше всего?

Если бы деньги не были причиной, карьеру в какой области вы выбрали?

Какая работа заставляет вас потерять чувство времени?

Если у вас есть хобби или увлечения, перечислите их?

Применимы ли данные элементы вашего хобби к вашей работе? Возможно, вы сможете найти работу эквивалентную вашим хобби. Например, внимание к деталям, категоризация, оценка, все эти вещи имеют очень сильные эквивалентные значения сбору марок.

Подумайте 5 минут в спокойной обстановке над вопросом: «какую работу вы любите больше всего?». Позвольте вашему разуму воспроизвести всю работу, которую вы выполняли, с самых первых воспоминаний.

После того как вы ответили на все вопросы, обратите внимание на ту деятельность, которую вы упоминали 2 и более раз.

После определения вашего дара и деятельности, которая приносит вам удовольствие, рассмотрим навыки, которым вас научили. Наши навыки состоят из знаний, полученные во время учебы, опыта, приобретенного от родителей или наставников, а также работы, которую мы выполняли в прошлом. В данном случае вам требуется ответить на следующие вопросы о ваших навыках:

Какое образование вы получили в колледже, университете, на курсах?

В какой профессиональной атмосфере вы росли? Возможно, когда вы были младше, вы слышали разговоры ваших родителей о той или иной сфере деятельности, истории их профессионального опыта. Когда вы присутствуете на чьем-то месте работы, или вы слышите разговоры за обедом, это, естественно, влияет на ваши навыки.

Кем были ваши наставники? Это люди, оказавшие глубокое влияние на вас и вашу жизнь. Что они сделали для своей карьеры? Наставники могут оказать значительное влияние на ваши навыки, восприятие и понимание, потому что вы смотрите на них в качестве примера. Поэтому перечислите некоторых из этих наставников, и какие у них были карьеры.

Какие должности вы занимали в прошлом?

Что вы изучаете или читаете в свое свободное время? Подумайте о журналах, на которые вы подписаны, книгах, которые вам нравятся, блогах, которые вы посещаете, или даже подкасты, которые вы слушаете.

Какое дополнительное обучение вы получили? Например, может быть, ваша работа требовала посещения некоторых семинаров, или, возможно, вы приобрели какие-то навыки, работая волонтером, или в сообществах, в которые вы входили.

Теперь на основе тех ответов, которые вы получили, определите ваши истинные таланты. Для этого откройте список талантов, где увидите три столбца: «Упоминания о дарах», «Упоминания об увлечениях» и «Упоминания о навыках». Заполняя данную форму, вспомните то, что вы упоминали чаще всего под каждым разделом. Эти вещи имеют большое значение в вашей жизни. Ваш рабочий лист должен выглядеть примерно так.

Затем найдите общее между тремя столбцами. Если вы перечислили свое умение продавать как дар, и вам нравится заниматься продажами, и что вы обучались продажам, то объедините это все линией. Это очень вероятный показатель того, что у вас есть талант в продажах. Вы можете видеть фразы, которые связаны друг с другом, но не совсем то же самое. Подумайте над тем, можно ли связать их. Например, вы можете упомянуть, что одним из ваших даров являются публичные выступления, а в увлечениях и навыках вы упомянули об обучении людей. Они достаточно тесно связаны друг с другом, так что вы можете объединить все три и нарисовать линию, соединяющую их, и причислить обучение людей как один из ваших талантов.

Обратите внимание, что в данной форме имеется место для записи не более трех талантов. Это сделано для того, чтобы вы не направляли свое время на развитие всех талантов, при этом, распыляя его, а сосредоточились на наиболее важных. Также очень хорошо, если вы определили всего лишь один талант, это позволит сосредоточиться на нем в полной мере. Помните, что люди, которые наиболее успешны в своей карьере – это те, кто естественным образом направил большую часть своего времени, обучения и усилий на свой талант. Далее, разберем, как сопоставить ваши сильные стороны с работой, которую вы сейчас делаете.

Как узнать, что ваши рабочие обязанности соответствуют вашим сильным сторонам

Если вы хотите улучшить свои сильные стороны, важно понимать обязанности, выполнения которых требует ваша работа. Способности и ответственность идут рука об руку. Вы используете свои способности для выполнения обязанностей, которые возложил на вас ваш работодатель. Если вы собираетесь выполнить то, что они ожидают, важно понимать эти обязанности как можно более четко. Для этого необходимо знать, каковы ожидания вашего клиента или работодателя.

Ожидания вашего работодателя вы можете определить по списку работ или обязанностей, которые предполагает ваша должность. Если у вас нет такого списка, вы всегда можете обратиться к вашему начальнику или в отдел кадров за полной характеристикой обязанностей, включенных, в вашу должность. Если вы замечаете, что вы выполняете работу, не предусмотренную вашей позицией, вы можете отметить данный факт, чтобы упомянуть его на встрече с вашим менеджером.

Предположим, в ваши обязанности не входит вести встречи с клиентами или обучение новых сотрудников. После определенного времени, когда вы заметите, что вы стали больше заниматься такого рода работой, спросите своего начальника, хотел бы он, чтобы вы включили эту работу в список ваших обязанностей. Это даст понять вашему руководителю, что вы действительно выполняете больше работ, чем предполагает ваша должность. Это не только поднимет вашу ценность, но и даст вам преимущества в карьерном продвижении. В нашем случае это даст вам четкое понимание, чего ждет от вас работодатель.

Теперь мы установим, насколько вы совмещаете свою текущую работу с вашими сильными сторонами. Обратимся к форме соответствия обязанностей и сильных сторон. В верхней части укажите ваши таланты (не более трех). Внизу слева выпишите ваши должностные обязанности. Теперь просмотрите список обязанностей и поставьте галочку в столбце «Талант» для любой деятельности, соответствующей одному из ваших талантов. Например, если вы ведете бухгалтерский учет и ваш талант работа с числами, то напротив данной обязанности ставьте галочку.

В конце этого простого упражнения вы начнете видеть, насколько ваша текущая работа совмещена с вашими сильными сторонами. В идеальной ситуации у вас будут отметки для каждой ответственности, а это означает, что все, что вы делаете, соответствует вашим сильным сторонам. Однако, вполне вероятно, что будут области, где ваши обязанности не являются талантами для вас.

Что, если многие из ваших должностных обязанностей не соответствуют вашим природным талантам, или вы обнаружили через предыдущие упражнения, что проводите большую часть своего рабочего времени, делая то, что вам не нравится делать? Контроль ситуации и удовлетворенность работой в ваших руках. Лучший подход к поиску соответствия ваших сильных сторон и обязанностей – искать возможности в компании, в которой вы сейчас находитесь.

Чем больше вы понимаете свой бизнес, тем более ценным вы становитесь. Если вы переходите в новый бизнес, вы теряете время, энергию и на какое-то время становитесь слабее и менее осведомленным в новой сфере. Переходное время из одной компании в другую очень дорогостоящее. Вместо этого, вы можете работать над описанием работы, которое лучше соответствует вашим сильным сторонам. Для этого ответьте себе на несколько вопросов:

Готовы ли вы к изменениям? Возможно, вы не захотите что-то менять, если удовлетворены своей карьерой. Если вы хотите поднять свою стоимость или удовлетворение работой, тогда проявите решимость.

Является ли ваша компания гибкой? Чем крупнее и стабильнее компании, тем менее гибкими они будут. С их точки зрения, у них есть работа, которую надо выполнить, и вы либо подходите для нее, либо нет. В малом и среднем бизнесе, который растет очень быстро, обычно существует более высокая степень гибкости. Возможно, появится возможность перейти на другую позицию или даже изменить текущее описание работы. Понимание гибкости вашего работодателя – это первый шаг к выравниванию вашей работы с вашими сильными сторонами.

Есть ли позиция в компании, которая лучше всего соответствует вашим сильным сторонам? Возможность поменять должность внутри компании идеальна, потому что вы уже понимаете ее культуру и то, как она работает.

Если вы определили позицию, которая лучше подходит для вашего набора навыков, спросите себя, какой следующий шаг к переходу на эту позицию? Если у вас хорошие отношения с вашим менеджером, вы можете сказать ему, что лучше подойдете на другую должность и спросите, какие шаги он порекомендует для перехода.

Если вы не можете найти позицию в своем бизнесе, которая соответствует вашим сильным сторонам, какая должность или карьера за пределами вашей нынешней компании лучше бы вам подошла? Не пытайтесь изменить себя, чтобы соответствовать позиции. Вместо этого, найдите должность, соответствующую вам.

Изучение того, находитесь ли вы в правильном положении, иногда занимает недели или даже месяцы. Но если вы готовы выполнять работу, чтобы понять свои таланты и стремиться к получению соответствующей должности, то ваше удовлетворение карьерой существенно улучшится. Никто не выигрывает, когда работник находится на должности, которая ему не нравится или не соответствует его набору навыков. Компании более успешны, когда их люди очень талантливы и хорошо подходят для своих позиций. Сотрудники более мотивированы и продуктивны, когда они находятся на местах, которые соответствуют их сильным сторонам.

Важной частью улучшения ваших способностей является постоянная оценка вашей работы. Откройте форму «Оценка эффективности» и перепишите свои должностные обязанности, которые вы уже отметили в предыдущей таблице. Справа вы отмечаете свою эффективность в указанных вами обязанностях: ниже ожиданий (плохая производительность), соответствует ожиданиям (хорошая производительность) и выше ожиданий, что является сверхэффективной производительностью.

Например, если вы создаете отчеты для своего менеджера или другой команды, но вы постоянно делаете это неохотно и с задержками, то отметьте это как действие ниже ожидаемого. Но если вы обучаете сотрудников, вам это нравиться, тратите свою энергию с удовольствием, и ваше начальство постоянно просит вас предоставлять данные тренинги сотрудникам, то отметьте это как выше ожиданий. Ваша задача – оценить вашу эффективность для каждой обязанности в вашем списке.

Важно быть честным в тех областях, которые вы выполняете ниже ожиданий. У каждого из нас есть пару направлений в работе, где мы прикладываем меньше усилий. Эта самооценка является важным шагом на пути к улучшению. Внизу формы вы увидите раздел для одного действия, чтобы улучшить низкопродуктивные области. Подумайте, какой шаг вы готовы предпринять, чтобы двигаться вперед? Когда вы определили действие, запишите его и решите следующий шаг, который вы собираетесь выполнить, и установите срок выполнения этого обязательства.

Чтобы улучшить ваши способности, важно понимать возможности роста, которые существуют в отношениях между сотрудником и руководителем. Развивайте положительные отношения с вашим менеджером. Попросите его постоянно оценивать ваши способности, давать вам возможность улучшить их и предоставлять любые ресурсы, которые помогут вам добиться успеха.

Как улучшить свои сильные стороны и способности

Если вы желаете увечить свою ценность и профессионально развиваться, сколько времени вы готовы инвестировать за пределами рабочего времени, чтобы улучшить свои сильные стороны? Вы можете инвестировать в свою карьеру, регулярно совершенствуя свои навыки за пределами своих повседневных обязанностей. Это повысит ваши способности, увеличит вашу стоимость и безопасность вашей карьеры. Данный процесс включает пять этапов:

Решить для себя, сколько времени вы готовы потратить на улучшение своих сильных сторон. Всегда резервируйте данное время в своем календаре, будь это один час в день с 19:00 до 20:00 или один вечер в неделю, допустим, среда.

Выбрать область обучения. Ранее вы определили для себя две-три области, в которых вы имеете талант. Теперь выберите область, на которой вы собираетесь сосредоточиться, скажем, на следующий месяц. Потратьте свое время, чтобы улучшить свою сильную сторону таким образом, чтобы от этого была польза вам и вашей компании.

Найдите подходящий материал. Вы можете развивать свои сильные стороны с помощью полезных статей, онлайн-курсов или семинаров.

Выполните это. Когда производительность оценивается – она улучшается, а когда производительность оценивается и требует отчета – она улучшается значительно! Расскажите о своем плане самообучения вашему другу или родственнику, а лучше всего, вашему менеджеру. Расскажите им, что вы собираетесь показать им результат в виде отчета или готовой программы, чтобы продемонстрировать, что вы узнали или чему научились. Обязательно укажите конкретную дату и попросите их отметить эту дату у себя, чтобы привлечь вас к ответственности. Это укрепит ваши обязательства и позволит другому человеку играть вспомогательную роль в вашем обучении. Будучи вовлеченными с самого начала, они захотят поддержать вас и предоставить вам все ресурсы, которые вам помогут.

Работайте над созданным вами графиком развития. В выделенное вами время для саморазвития, концентрируйтесь только на улучшении своих качеств и не отвлекайтесь на повседневные хлопоты. По мере того как вы следите за своим графиком обучения и создаете свои проекты для отчета, вы увидите, как ваш талант растет и прогрессирует.

Технологии могут играть особую роль в улучшении ваших способностей и ценности на рынке труда. Рассмотрим телефон, который вы используете сегодня, по сравнению с тем, который вы использовали еще 10 лет назад. Увеличивается мощность и функциональность. Без необходимости регулярно расширять свой кругозор в технологических новинках, вы легко отстанете от более прогрессивных работников. В то время как большинство принципов в данной статье, сосредоточены на ваших сильных сторонах и ваших талантах, вам также необходимо регулярно выделять время на ознакомление с последними улучшениями, доступными в технологиях.

Старайтесь выделить час или два в месяц на исследование технологических новинок, новых программ, приложений и т.д. Старайтесь выделять время на практические знания Excel, Power Point, MS Project и др. Вы даже не представляете, насколько эти знания помогают в карьерном росте.

Заключение

Еще раз коротко перечислим основные принципы поиска и работы над своими сильными сторонами: во-первых, сосредоточьте как можно больше своих усилий на использовании талантов, которые у вас есть. Ваши таланты состоят из дара, с которым вы родились, того, что вы любите делать, и навыков, которые вы приобрели с течением времени. Как только вы узнали свои таланты, постарайтесь максимально сосредоточить свои обязанности на этих талантах и, если необходимо, поменяйте работу или должность, чтобы больше использовать свои сильные стороны. Кроме того, работайте над созданием позитивных отношений с вашим менеджером.

Наконец, создайте систему самосовершенствования и самооценки, чтобы вы могли ежемесячно улучшать свои сильные стороны. Совершайте данные действия и живите этими принципами, и вам будет легче идти по пути становления своей незаменимости.

Что еще интересного почитать

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;

определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;

понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

«Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».

«Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».

«Назовите ваши сильные и слабые стороны».

«Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».

«Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Сильные стороны. Как определить свои сильные стороны.

Найдите свои сильные стороны

В своей работе мне часто приходилось проводить собеседования с кандидатами на должность “Менеджер по продажам”. В корпоративной анкете кандидата обычно просят ответить на вопросы о его сильных и слабых сторонах. Поражает и удивляет тот факт, что в большинстве своем люди пишут отписки. Слабых сторон ни у кого практически нет, а сильные стороны написаны, как будто, под копирку.

Одна дамочка, отвечая на вопрос о своих слабых сторонах, написала такую фразу: “Слабых сторон у меня нет. Я от них давно избавилась”. Интересно, а чем она думает заниматься дальше, как не развивая и не усиливая свои различные способности? Ведь слабые стороны – это не вредные привычки, от которых надо избавляться, а то, что нуждается в постоянном внимании и развитии.

Или ситуация, которую я наблюдаю постоянно: люди умеют только ходить на работу. Кто-то еще умеет отдыхать, кто-то отдых совмещает с работой на даче, ну и еще по мелочи. Но в себя, любимого, заглянуть никто не решается…

Вспомните себя в детстве, или вспомните время, когда ваши дети были маленькими. Вы на собственном опыте знаете, что родители изо всех сил стараются отдать своего ребенка в разные школы (танцевальные, спортивные, музыкальные, художественные и т. д.) для того, чтобы определить, к чему у их ребенка лежит душа. Где он сможет проявить свои таланты сильнее.

Но став взрослыми, мы благополучно забываем об этом и отдаемся течению жизни. Куда понесет, туда и выплывем. Кто-то все-таки становится в какой-то деятельности успешным, может благодаря везению или благоприятному стечению обстоятельств, но большинство так и не задумываются над реализацией своих способностей, соответственно, не достигают ничего в своей собственной жизни.

Происходит это еще и потому, что многие люди не смогли найти свое дело, и даже не пытались его найти. В своей книге “Золотые уроки: достижение целей” Джон Максвелл описал историю, как однажды он заглянул в магазин, торговавший всякой всячиной. И его внимание привлекла вывеска, висевшая на входе: “У нас вы найдете абсолютно все. Если сможете”.

Вы знаете наверное, точно также можно сказать о любом из нас. Те уникальные способности, которые нам даются, надо очень хорошенько поискать. Возможно, они спрятаны очень глубоко.

Сильные стороны. Что это?

В основе наших сильных сторон лежат таланты. Талант – это способность что-то делать лучше, чем что-то другое. Например, вы поете лучше, чем вяжете. Или играете в футбол лучше, чем рисуете. Когда мы развиваем свои таланты с помощью знаний и умений, мы превращаем таланты в сильные стороны. Сильные стороны – это способность показывать высокие результаты в конкретной деятельности. Следующий шаг – шлифовка своих сильных сторон до уровня мастерства. Вот для чего нужно уделять большое внимание своему развитию и развитию своих детей.

Ученые определили список сильных сторон человека:

Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).
Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).
Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).
Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).
Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).
Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).
Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).
Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).
Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).
Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).
Индивидуализация (восприятие других людей как личностей и признание их талантов, внимание к различиям).
Интеллект (умение мыслить во многих направлениях, интеллектуальные дискуссии, решения).
Информация (активное приобретение знаний, любопытство).
Исправление (признание проблем и способность их решить).
Коммуникация (объяснение, разъяснение, умение хорошо говорить).
Конкуренция (напряженная работа для достижения высокого результата, успех, желание выиграть, сравнение с другими).
Контекст (видеть исторические параллели, объективно оценить происходящее).
Максимализм (увеличение личного и группового уровня мастерства).
Обучение (получение удовольствия от процесса обучения, сосредоточенность на улучшении).
Ориентация на будущее (нацеленность на будущее, умение видеть возможности, побуждение к действию других).
Ответственность (быть тем, на кого можно положиться, много обязанностей и обязательств).
Отношения (установление близких отношении с людьми)
Позитивность (энтузиазм, оптимизм, возбуждение, стимулирование других).
Последовательность (равное отношение, справедливость озабоченность вопросами добра и зла).
Развитие (видеть потенциал в других и помогать им его развивать).
Рассудительность (принятие правильных решений, обстоятельность, рассмотрение всех вариантов).
Руководство (умение справляться с конфликтами и кризисами, способность нести ответственность).
Самоутверждение (уверенность в себе, независимость мышления).
Связность (соединение идей или событий в осмысленное целое).
Стратегия (видение плюсов и минусов, понимание ситуации в целом, разработка адекватного плана действий).
Сфокусированность (определение приоритетов, установление направления, эффективность).
Умение расположить к себе (быстрое налаживание контакта с людьми, создание групп/отношений).
Упорядочивание (организация, координация, определение правильной комбинации людей и средства).
Эмпатия (понимание других, установление отношений поддержки).

И все, что нужно сделать – это постараться максимально выяснить, каким сильным сторонам соответствует наша личность.

Затем нужно понять, каким работам и видам деятельности соответствуют эти сильные стороны. То есть, в какой сфере они могли бы сильнее и ярче раскрыться.

Если задание оказалось сложным, попробуйте сильные стороны, которые наиболее соответствуют вам, оценить по 10-балльной шкале. Таким образом, вы сможете выявить те, в которых сочетание талантов, знаний, умений и навыков наиболее гармонично.

Но это еще не все. Задайте теперь несколько вопросов, относительно каждой из них:

Это точно мое?
Мне нравится этим заниматься?
Где и в чем я могу их применить?
Что мне придется сделать, чтобы развить в себе нужные качества?
Как мне это принесет доход?

Вот сейчас у вас останутся те сильные стороны, которые вы либо захотите, либо не захотите использовать и развивать. Неплохой приемчик? И что, действительно важно, это работает. Познакомьте с этим способом своих близких, возможно им это поможет раскрасить свою жизнь в более яркие краски.

Если кто-то из вас уже находится в процессе определения своих сильных сторон, т.е активно действует и учится управлять своей жизнью самостоятельно, для вас также будет эффективно использовать этот прием, который, кстати, можно использовать во многих ситуациях.

Возьмем для примеру тему сайтостроения. Среди моих коллег, веб-мастеров, в основном люди, которые занимаются этим не по принуждению, а испытывая при этом радость и удовольствие от занятия интересным и любимым делом. Но даже в этом случае, у каждого из нас проявляются именно те сильные стороны, в которых он чувствует себя гораздо комфортнее.

Как вы знаете, веб-мастер сочетает в себе различные профессии: дизайнер, писатель, сеошник (продвижение), программист, верстальщик. Одним словом, мастер на все руки. Конечно, это сложно – иметь сразу столько талантов, чтобы быть успешным сразу во всех направлениях. И со временем, каждый из нас находит ту область, в которой он чувствует себя, как в своей тарелке, затем появляется желание стать профессионалом, а дальше – экспертом, уровень которого позволяет уже обучать других людей. Но для этого, безусловно, нужно очень много приложить усилий.

P.S. Кстати, если вы мечтаете стать профессиональным дизайном, то этому можно научиться в Школе Дизайна Юлии Первушиной. Даже если вы совсем не дизайнер и не умеете рисовать, но есть большое желание получить высокооплачиваемую интернет-профессию, то записаться можно здесь:

Школа вебдизайна Юлии Первушиной

Меня, к примеру, больше привлекает область копирайтинга, нежели программирования, хотя, признаюсь, основы программирования для ведения блога знать все-таки нужно. Но пусть это останется моей слабой стороной. Лучше я буду усиливать свои таланты. К слову, о моих коллегах: нас объединяет самое главное – мы занимаемся интересным и любимом делом, которое позволяет открывать в себе новые способности, таланты, и превращать их в сильные стороны.

Осознание того, чем нужно заниматься в жизни, может быть довольно продолжительным по времени. Тестируйте, экспериментируйте, проверяйте свои наклонности, способности и по-возможности, уделяйте больше внимания развитию своих сильных сторон, своему личному развитию. Получайте удовольствие от того, чем вы занимаетесь. Вы же не будете спорить, если я вам скажу о том, что если вы будете делать то, что вам нравится, погружаясь в работу полностью, бесспорно, вы принесете больше пользы и себе и другим людям?

Подпишитесь на новые статьи, чтобы не пропустить самое интересное.

[message type="warning"

`]"Успевайте больше за меньшее время вместе с`

«Копилкой Эффективных Советов»

[/message]

«Какие ваши сильные и слабые стороны?» (на собеседовании)

Если вы хотите устроиться на работу вашей мечты, то обязательно заранее подготовьте ответ на вопрос «Какие ваши сильные и слабые стороны?». В статье мы расскажем, зачем работодатель задает подобный вопрос, а самое главное, вы узнаете, как правильно следует отвечать и покажем несколько примеров правильных ответов.

Зачем на собеседовании спрашивают про ваши сильные и слабые стороны?

Задавая провокационный вопрос, hr-специалист хочет понять: насколько вы подходите на вакантную должность и как поведете себя в стрессовой ситуации. Узнав какие у вас сильные и слабые стороны, можно составить психологический портрет соискателя и понять его характер.

Как ответить на вопрос про сильные и слабые стороны?

Отвечая на вопрос, больше упоминайте определенные черты, которые будут помогать выполнять трудовые обязанности, а не приносить трудности. Но не старайтесь показаться идеалом, любой работодатель ценит честность и искренность.

Рассказывая о своих качествах, не переусердствуйте часто встречающимися фразами «Коммуникабелен», «Стрессоустойчив» и другими стандартные словами

Подумайте о том, какие черты характера относятся к Вашим сильным сторонам. Если размышляя о преимуществах, вы затрудняетесь назвать это именно сильной стороной, то не стоит о ней упоминать, дабы не навлечь вопросов. Кроме того, не стоит упоминать о тех качествах, которые не пригодны для той работы, на которую Вы претендуете.

Проще всего составить список положительных качеств своего характера можно, применив следующий метод:

Подумайте о навыках, полученные благодаря образованию или жизненному опыту: способность к обучению.
Мобильные навыки, т.е. навыки, полученные с предыдущего места работы: аналитический подход к решению проблем, отсутствие эмоциональных всплесков.
Личностные качества: трудолюбие, пунктуальность, дружелюбие.

Перечень сильных сторон соискателя:

Целеустремленность;
Надежность;
Креативность;
Решительность;
Дисциплинированность;
Способность работать в режиме многозадачности;

Перейдем к сложной части — к слабостям. Каждый человек имеет свои слабости, в этом нет ничего плохого, но не каждый может слабости признать, тем более перед возможным работодателем.

Чтобы слабые стороны не выглядели недостатками, расскажите, что вы боретесь с ними. Допустим, в юношестве был страх перед публичными выступлениями, боязнь была такой сильной, что вы не могли без заикания рассказать свою речь, были постоянные приступы тошноты и головокружения. Но постоянная работа над собой снизила страх перед выступлениями. Но работать над собой продолжаете, посещаете тренинги, курсы, инициируете публичные выступления.

Из рассказа будет казаться, что вы не только не скрываете свои недостатки, но и ведете работу для их устранения.

Перечень слабых сторон соискателя:

Чрезмерная самокритичность;
Желание всем угодить;
Отсутствие требуемого опыта;
Застенчивость;
Упрямство;
Незнание определенных навыков.

Совет!
При описании сильных и слабых сторон, упоминайте работу. Как качества будут влиять на успешное выполнение трудовых обязанностей, как сильные стороны помогали на предыдущем месте работе, на что влияли слабые стороны. Как планируете преодолеть слабые стороны.

Какие качества не стоит говорить на собеседовании

Категорически не стоит рассказывать о своей лени, если претендуете на руководящую должность, то не надо упоминать о боязни ответственности или неумении делегировать задачи, непунктуальности, излишней меркантильности, любовных увлечениях на рабочем месте. Вряд ли работодатель согласиться взять Вас на работу, услышав подобные качества.

После составления списка качеств, выберите от 3 до 5 сильных сторон, которые соответствуют требования, предъявляемые к вакансии и от 1 до 3 слабых сторон, которые никак не повлияют на успешное выполнение заданий.

Будьте готовы привести аргументы, подтверждающие Ваши слова

Сильные и слабые стороны человека: примеры для резюме

На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют сильный характер человека. Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в резюме второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня Билла Гейтса.

Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм рождает уверенность в себе. Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

Направляя заявку в кадровое агентство или в отдел персонала своей компании, работодатель оговаривает все условия, том числе и необходимые качества потенциальных сотрудников. «Очень часто меня просят рассказать не только о профессиональном уровне кандидата, но и о том, какие личные качества помогают ему в работе, – рассказывает Ирина Козловская, руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами рекрутингового агентства Staffmax. – Например, в строительстве очень ценится умение доводить дело до конца, самостоятельность принятия решений, навык грамотного руководства людьми и опыт работе в команде».

В то же время Дмитрий Страшнов, вице-президент Philips Consumer Electronics, подчеркивает, что, задавая вопрос о сильных сторонах соискателя, интервьюеры в первую очередь ожидают услышать рассказ о его профессиональных качествах, если, конечно, он не претендует на позицию начального уровня. Несомненно, личностные характеристики тоже важны, а для отдельных профессий наличие некоторых из них просто необходимо. К примеру, специалист, работающий в продажах, обязан уметь находить общий язык с людьми. Но все же для начала от кандидата ждут рассказа о том, что у него получается лучше всего в профессиональном плане. Умение анализировать большие объемы информации, наличие тесных контактов с компаниями – потенциальными партнерами, доскональное знание определенного рынка, – все это применимо в процессе повседневной работы в той или иной области и делает обладателя подобных характеристик более привлекательным для работодателей. Поэтому в его же интересах сразу поведать об этом интервьюеру.

Евгения Лёзова, заместитель генерального директора по рекрутменту агентства по подбору персоналаThe Russian Connection Group, считает, что ответ на этот вопрос может сообщить интервьюеру как о возможном интересе соискателя к чтению разного рода статей на тему «Как успешно проходить интервью?», так и о его готовности принимать предложенные оппонентом правила игры, конформизме или нонконформизме, а также о его системе ценностей, что является немаловажной деталью в раскрытии психологического образа кандидата. «Важный момент заключается в том, что вопрос о сильных сторонах – один из тех, на который нет заведомо правильного или неправильного ответа: все зависит от того, насколько личная аксиологическая шкала претендента соответствует шкале интервьюера, – добавляет Евгения Лёзова. – Для того чтобы ожидания того и другого совпали, что будет залогом успешного сотрудничества, рекрутеру предстоит достаточно сложная задача – не только выяснить и соотнести фактические данные из резюме соискателя с требованиями вакансии, но и попытаться сопоставить «взгляды на жизнь» возможных будущих коллег».

Представители кадровых агентств, эйчары компании и линейные руководители, задавая вопрос на собеседованиях, часто сталкиваются с непониманием его важности со стороны претендентов. Однако зачастую опыт успешного трудоустройства последних свидетельствует о том, что не стоит пренебрегать четким, искренним ответом на него. Так, Игорь К., придя в кадровое агентство на собеседование на вакансию программиста 1С, отвечал, с его точки зрения, «точно, лаконично и по существу». А вопрос рекрутера о его сильных качествах вызвал у него недоумение, поскольку не касался непосредственно функциональных обязанностей. Интервьюер ответила ему честно, что хочет собрать больше информации, чтобы наиболее полно презентовать его потенциальному работодателю. В результате она предложила Игорю еще одну открытую позицию, которая, по ее мнению, должна была ему подойти. И рекрутер оказалась права: Игорь рассмотрел оба варианта, но последняя компания больше соответствовала ему господствующей там неформальной атмосферой.

При подготовке к ответу на вопрос о ваших сильных сторонах постарайтесь соотнести ваши навыки с теми, которые нужны на конкретной вакансии. Например, если в требованиях на позицию менеджера по продажам указано: планирование объема продаж, выполнение плана, развитие клиента, то, рассказывая о том, в чем вы сильны, следует упомянуть, что вы умеете ставить перед собой конкретные цели и добиваться их исполнения. И главное – привести наглядный пример из вашего профессионального прошлого, как благодаря четко разработанному плану и умению выстроить долгосрочные отношения с клиентом вам удалось в запланированные сроки добиться увеличения объема продаж.

«Вопрос о сильных качествах предполагает, что соискатель укажет на них именно в привязке к той должности, на которую претендует, – подтверждает Юлия Губанова, руководитель департамента по работе с персоналом московского Представительства BBK Electronics Corp., LTD. в России и странах СНГ. – Так, если он сообщает о своей коммуникабельности, то желательно, чтобы в качестве доказательства он представил не свою способность легко знакомиться с людьми в метро, а конкретные факты из трудовой деятельности. Так, для нашей компании убедительным будет пример, демонстрирующий высокий профессионализм: как кандидат умеет находить новых клиентов, насколько эффективно он с ними работает».

Если ваш опыт работы не полностью соответствует требованиям вакансии, то попытайтесь во время собеседования сформулировать свой ответ таким образом, чтобы убедить интервьюера в том, что другие ваши достоинства перевешивают недостаточные знания и навыки. К примеру, Алексей M. претендовал на должность руководителя отдела маркетинга. На искомой вакансии работодатель хотел видеть кандидата с опытом работы на руководящей позиции в маркетинге от 2 лет, имеющего навык создания отдела с нуля. А Алексей работал руководителем отдела всего 1 год, и вдобавок у него не было опыта создания отдела. Однако во время телефонного интервью он смог заинтересовать менеджера по персоналу, и они договорились о встрече. Алексей тщательно изучил сведения о компании и условия вакансии, и на собеседовании указал на свои сильные, по его мнению, качества: умение руководить людьми, уважение чужого мнения, нахождение общего языка с клиентами. В качестве примера он рассказал о том, как на предыдущем месте работы смог разрешить конфликтную ситуацию, возникшую между его подчиненными. Также Алексей упомянул, что при разработке маркетинговой стратегии компании прислушался к мнению своих коллег, что позволило достичь высоких результатов. Таким образом, кандидат сумел убедить работодателя в том, что обладает управленческими способностями, и, несмотря на отсутствие некоторых необходимых навыков, Алексею сделали предложение о работе.

«С помощью вопроса о сильных сторонах можно обратить внимание интервьюера на свои личностные и профессиональные качества, которые помогают справляться с поставленными задачами. Иногда наличие потенциала заменяет отсутствие опыта», – полагает Инна Гуляева, ведущий эксперт отдела корпоративной политики ГК «Дружба».

Это является самой распространенной ошибкой при ответе кандидата. Идеальный вариант – попытаться объединить свои профессиональные навыки и личные качества, помогающие в работе. «В первую очередь важна степень владения соискателя профессиональными компетенциями, – говорит Наталья Борзова, эйчар-менеджер рекламного синдиката «Идальго Имидж». – Например, у байера меня сначала интересует, сможет ли он получить заказ, хороший ли он переговорщик, как он чувствует людей. В идеале этот человек должен обладать хорошей коммуникабельностью и креативным подходом к решению задач. Но это уже дополнительные условия, а не обязательные».

Чем больше информации вы сообщите о себе представителю кадровой службы, тем больше шансов, что рекрутер сможет предложить вам наиболее подходящий вариант трудоустройства, и тем меньше времени вы потратите на поиски работы. Владислав Быханов, руководитель направления «Нефть и Газ» хедхантинговой компании Cornerstone, советует соискателям отвечать максимально развернуто: «В том случае, если ваши профессиональные и личные компетенции не подойдут на искомую позицию (например, у вас совсем другие ожидания по корпоративной культуре работодателя или вы хороший исполнитель, а требуется активный лидер), то консультант сможет предложить вам другую вакансию, которая больше соответствует вашим пожеланиям и представлениям о будущем месте работы».

Эпизоды из практики позволят работодателю самому сделать выводы относительно профессиональных компетенций соискателя, а последнему — преподнести свой багаж знаний и навыков в выгодном для себя свете. Ведь любой факт можно изложить, максимально сгладив имевшие место недочеты и, наоборот, акцентировав внимание оппонента на тех результатах, которых удалось достичь.

Опытный рекрутер сразу же вычислит «первоисточник» и после банальной сентенции соискателя «я трудоголик!» предположит, что либо он не хочет всерьез отвечать на поставленный вопрос, либо просто не знает, что сказать. «Искренность – драгоценное качество человека!» – об этом помнят не только японцы, увековечившие свою мудрость в этой пословице, но и эйчары.

«С точки зрения работодателя, ответ соискателя на вопрос «Каковы ваши сильные качества?» помогает определить, как соискатель анализирует свой профессиональный опыт, карьерные успехи», – замечает Анна Козева, главный специалист отдела обучения ФК «Уралсиб».

Плюс для соискателя от рассказа на собеседовании о своих сильных (и как вариант – слабых) сторонах состоит в том, что с его помощью есть вероятность избежать возможных ошибок при выборе будущего места работы. К примеру, если вы достаточно амбициозный человек, то не имеет смысла устраиваться на такую должность в компанию, где в ближайшее время не предвидится роста по карьерной лестнице. А вот одним из качеств претендента на вакансию инженера в сервисном центре должна быть стрессоустойчивость. Наличие же такой характеристики, как креативность, будет несомненным преимуществом для кандидата на позицию менеджера по маркетингу. Однако бухгалтеру отличный от других способ мышления может помешать сработаться с коллективом. «Вообще, мнение о ваших сильных качествах интервьюер должен составить на основе всей предшествующей беседы. Но если такой вопрос все же прозвучал, то или он входит в стандартную анкету, или цель рекрутера – лишний раз проверить личные качества соискателя на соответствие корпоративной культуре организации, – замечает Евгения Лёзова. – В зависимости от того, какие именно компетенции необходимы для конкретной вакансии в конкретной компании, один и тот же ответ может оказаться как «правильным», так и «противопоказанным», поэтому единого рецепта здесь, увы, нет».

Елена С. искала работу главного бухгалтера. На вопрос о ее сильных качествах она рассказала интервьюеру, что достаточно инициативна и привыкла сама решать возникающие проблемы. Елена прекрасно прошла тестирование и собеседование по профессиональным компетенциям. В конце встречи рекрутер информировала ее об условиях работы в компании, где главный бухгалтер подчинялся финансовому директору, который лично принимал все решения. Интервьюера смущало одно обстоятельство: сможет ли Елена сработаться с таким руководителем? Поэтому она посоветовала кандидату рассмотреть также вакансии с функциями финансового директора. Елена прислушалась к совету специалиста и в короткие сроки получила приглашение на подобную позицию. Этот пример наглядно демонстрирует, как честный рассказ соискателя о своих сильных сторонах может положительно сказаться на его дальнейшей карьере.

Для достижения оптимального результата на собеседовании претенденту нужно привлечь весь свой прошлый профессиональный опыт, багаж накопленных знаний и навыков и грамотно расставить приоритеты в своем рассказе о сильных сторонах. Ответ на подобный вопрос предоставляет кандидату возможность не только продемонстрировать потенциальному работодателю все свои преимущества, но также заставить «работать на нужный результат» и свои недостатки. Ведь насколько ответственно претендент подойдет к подготовке к собеседованию, сумеет просчитать возможные «ходы» своего оппонента и подготовить на них ответы, настолько рекрутер сумеет оценить его преимущества над другими кандидатами.

Узнать о своих недостатках несложно, на них нам указывают с ранних лет и родители, и учителя. Почему-то достоинствам уделяют гораздо меньше внимания, и все силы уходят на борьбу со слабыми сторонами. Осознание своих сильных сторон необходимо не только для повышения самооценки.

Многие люди хорошо знают свои слабые стороны – недостатки. На них уже с детских лет указывают сначала родители, если ребенок не соответствует их ожиданиям, потом – учителя, друзья или коллеги. Некоторые даже пытаются от них избавиться – от этих недостатков, борются с ними, потому что они мешают добиваться целей, строить отношения с людьми.

О своих сильных сторонах – достоинствах люди задумываются намного реже. А напрасно. Человеку, не знающему своих достоинств, трудно полюбить себя. Тот, кто не любит себя, не может искренне любить других, а значит, жить в гармонии с собой и окружающим миром. «Возлюби ближнего твоего, как самого себя», ― гласит заповедь Божья.

И несмотря на то что эта заповедь стара, как мир, любовь к себе еще недавно считалась ненормальной и осуждалась. К человеку, который заявлял, что он себя любит, относились с недоверием, называя эгоистом, потому что годами вырабатывалась установка «Любить себя – плохо!».

Психологи говорят, что плохо – не любить себя, ведь человек, не любящий себя, подсознательно настроен на то, что он не достоин лучшей жизни. Он довольствуется тем, что имеет и не стремится приложить хоть какие-то усилия, чтобы развиваться и двигаться вперед.

Для начала определимся, что же мы понимаем под сильными сторонами характера, ведь у каждого человека свое представление о жизненных ценностях. Какие черты характера нас привлекают в других людях, какими бы мы хотели видеть себя, что нам не нравится в себе и других, что делает нас счастливыми и несчастными ― мы редко задумываемся над этими вопросами. Но ответив на них, сможем лучше узнать себя.

Кто наш герой ― жизнерадостный экстремал и владелец нескольких десятков разных бизнесов Ричард Брэнсон, кредо которого выражено в названии его книги «К черту все! Берись и делай!», или креативный Билл Гейтс, или любимая тетя, ставшая волонтером в детской больнице?

После получения всех ответов их нужно проанализировать и выделить главное. Например, большинство опрашиваемых отметят, что мы сохраняем хладнокровие в стрессовых ситуациях, вселяем оптимизм в других людей, решительны и умеем сопереживать ― значит, мы обладаем чертами прирожденного лидера и нам есть за что себя уважать!

Вспомним неожиданные ситуации, в которые нам доводилось попадать, и проанализируем свои действия: утратили ли мы контроль над собой или держали себя в руках, пытались ли повлиять на ход событий или отступили перед непредвиденными обстоятельствами, проявили ли твердость и приняли правильное решение или отступили, переложив ответственность на других.

Чем больше таких ситуаций мы вспомним и рассмотрим свое поведение в них, тем более детальным получится наш «портрет». Ситуации возможны не обязательно экстремальные, но они должны быть неординарные, требующие быстрого принятия решения.

На первый взгляд, это занятие кажется несерьезным. Очевидно, потому что тесты часто встречаются в глянцевых изданиях и в большинстве своем носят шутливый характер. Верить в эти тесты – все равно что доверять журнальным гороскопам.

Над созданием же профессиональных тестов работает целая армия психологов, поэтому ими пользуются рекрутинговые агентства, предоставляющие услуги по качественному подбору персонала. Благодаря таким тестам можно получить полную психологическую характеристику каждого человека.

Профессиональные психологические тесты есть в интернете: они позволяют определить уровень своей самооценки, коэффициент интеллекта (IQ), способность к логическому и творческому мышлению и др. Есть здесь и тест на определение типа личности, темперамента, характера, свойств нервной системы.

Например, тест Кеттела, или 16-факторный опросник, представляет собой психодиагностическую методику, разработанную под руководством британского и американского психолога Реймонда Бернара Кеттела. Этот тест, созданный в середине прошлого века, считается одним из лучших – к нему и сейчас прибегают при подборе персонала компании, предприятия и организации. Он позволяет определить основные черты и способности личности.

Чтобы понять, чем мы дорожим больше всего, стоит ответить себе на простой вопрос: в нашем доме случился пожар, близкие и домашние животные уже вне опасности (документы тоже), и у нас осталось время, чтобы спасти от огня еще одну вещь ― о чем бы мы подумали и почему?

Мы стремимся к стабильности, но стабильность порой превращается в однообразие: одна и та же дорога на работу и домой, одни и те же люди вокруг нас, одни и те же ситуации ― жизнь идет, как по накатанной, на автопилоте, почти на уровне безусловных рефлексов.

Ну как тут узнать, на что мы способны в действительности? Может быть, мы талантливы, добросердечны, находчивы, смелы, но мы никогда не откроем в себе этих качеств и останемся для себя непрочитанной книгой, если не решимся на перемены.

Даже если этот вопрос не задают, вы должны быть в состоянии ответить на него, чтобы получить работу. В конце концов, с точки зрения работодателя, главная цель собеседования — понять, что вы можете сделать для организации и почему она должна нанять вас, а не кого-то другого.

Вы должны быть готовы говорить о своих сильных сторонах. Многие кандидаты не справляются с этим, поэтому у вас есть возможность выделиться из толпы, если вы сможете рассказать о своих сильных сторонах достоверно и убедительно.

Большинство соискателей не тратят достаточно времени на анализ своих сильных сторон и размышления о том, какие из них наиболее актуальны для каждой должности.Знание своих сильных сторон будет полезно при прохождении собеседования, а также на всю оставшуюся жизнь. Если вы не чувствуете, что имеете четкое представление о своих сильных сторонах, связанных с работой, прочтите несколько советов о том, как их определить.

Многие кандидаты слишком скромны или просто не могут четко сформулировать, что делает их выдающимися. Это особенно верно для интровертов и / или людей, которым никогда раньше не приходилось «продавать» себя, потому что в прошлом им всегда приходилось получать новые рабочие места.Вы должны преодолеть любые колебания, чтобы говорить о себе хорошие вещи. Вы можете сделать это удобным и аутентичным способом, если подготовитесь заранее.

Другие выбирают сильные стороны, которые не помогают им выделиться — сильные стороны, которые не важны для выполняемой работы, или сильные стороны, на которые может претендовать любой. Эта ошибка в лучшем случае делает кандидата мягким и легко забываемым. В худшем случае вы можете поднять тревогу перед интервьюером — кто захочет нанять кого-то, чья величайшая сила — это возможность прийти вовремя?

Важно выделить время, чтобы заранее определить свои сильные стороны и ПРАКТИЧНОСТЬ, рассказывая о них.Таким образом, вы будете готовы к собеседованию и получите работу своей мечты. Давайте начнем с определения / подтверждения ваших самых сильных сторон:

Сядьте и составьте список своих главных сильных сторон — стремитесь как минимум к 10 и проявляйте творческий подход. Прогоните своего скромного внутреннего редактора в другую комнату. Записывайте все, что приходит в голову. Вы можете удалить позже, если хотите.

Таланты — Такие способности, как программирование на желаемом языке, написание предложений, продажа виджетов, рассмотрение судебных дел, организация мероприятий, перевод с китайского языка и т. Д. (Возможности здесь действительно безграничны)

Сузьте свой список до пяти сильных сторон, которые вам удобно обсуждать (или которые вам удобно обсуждать с небольшой практикой). Чем больше, тем лучше. Возможно, вы не будете говорить обо всех этих сильных сторонах на каждом собеседовании, но лучше иметь варианты.

Разработайте хотя бы один пример или историю интервью, чтобы проиллюстрировать каждую из ваших сильных сторон. Если вы не знаете, как создавать убедительные истории и примеры из вашего предыдущего опыта, ознакомьтесь с Big Interview и нашим конструктором ответов.

Выберите сильные стороны, которыми вы действительно обладаете. Не выбирайте сильную сторону только потому, что она указана в должностной инструкции или работает на вашего приятеля. Вы хотите быть собой на собеседовании, просто лучшей и самой профессиональной версией себя. Вы будете намного убедительнее и симпатичнее, если расскажете об истинных достоинствах.

Вы должны найти время, чтобы проанализировать описание должности и определить наиболее важные сильные стороны каждой возможности.Вероятно, у вас много сильных сторон, но что будет наиболее актуально для этого интервьюера?

Выберите сильные стороны. Вместо «человеческих навыков» (слишком общих и скучных) используйте «построение отношений» или «убедительное общение». Не носите общий характер. Могли ли 90% ваших друзей заявить о вашей силе? Выберите другой.

См. Общие ошибки выше. Избегайте «слабой похвалы» и слабых сильных сторон. Выберите что-нибудь впечатляющее. Не выбирайте «приятно работать» в качестве основного аргумента.Практически со всеми может и должно быть приятно работать. Чтобы получить работу, вы должны показать, что принесете больше пользы.

Как уже говорилось, приготовьте краткий пример, подтверждающий каждую силу. Будьте осторожны, не слишком долго здесь говорите. Ваш ответ по-прежнему должен длиться 1-2 минуты. Если вы хотите поделиться тремя сильными сторонами и подкрепить каждую примером, вам нужно потренироваться заранее, чтобы вы могли делать это кратко.

Вернитесь к предыдущим обзорам производительности и проанализируйте положительные отзывы. Найдите старые электронные письма, в которых хвалят вашу работу (если вы еще не сохраняли их, создайте папку сейчас). Если вы студент или новый выпускник, подумайте об отзывах, которые вы получили от профессоров и руководителей во время прошлых стажировок и работы.

Попробуйте тест StrengthsFinder. Вы можете ответить на ряд вопросов и получить отчет, в котором обобщены ваши сильные стороны. Это должно вызвать некоторые идеи и / или помочь вам сосредоточить свое мышление. Я использую StrengthsFinder со многими своими коучинговыми клиентами, и результаты могут действительно помочь в вашем профессиональном и личном развитии.Многие корпорации также просят своих сотрудников использовать оценку StrengthsFinder в качестве основы для своих планов повышения эффективности.
www.StrengthsFinder.com

«Я думаю, что одна из моих самых сильных сторон — это умение решать проблемы. У меня есть способность видеть ситуацию с разных точек зрения, и я могу выполнять свою работу даже перед лицом сложных препятствий.Я также считаю, что мои коммуникативные навыки на высшем уровне. Я чувствую себя так же комфортно, как и выступаю перед высшим руководителем, как посредником в конфликте между младшими членами команды. Я работал программистом в прошлом, поэтому у меня есть такая точка зрения разработчика, и я думаю, что они уважают меня за это ».

Это хороший ответ, который суммирует три сильных стороны, которые имеют отношение к выполняемой работе. Просто сказать, что вы умеете решать проблемы и у вас «хорошие коммуникативные навыки», может прозвучать банально и отрепетировать.Вы должны добавить некоторые детали и цвета, чтобы ваш ответ был более правдоподобным и запоминающимся. В этом случае кандидат рассказывает о том, как работают ее навыки решения проблем (видит вещи с разных точек зрения), и приводит примеры своих коммуникативных навыков (выступление перед высшим руководством и посредничество в командных спорах). Нам также нравится обсуждение ее прошлого программирования и того, как это делает ее лучшим менеджером.

Обратите внимание, что она не привела конкретных примеров для каждой из упомянутых сильных сторон.Иногда вы не хотите втиснуть слишком много деталей в один ответ. Вы же не хотите, чтобы этот ответ превратился в бесконечный монолог. Этот кандидат дал немного подробностей о каждой сильной стороне, а затем оставил место для интервьюера, чтобы он мог запросить дополнительную информацию. Конечно, ей следует подготовить интервью для каждой из своих сильных сторон. Таким образом, она будет готова, когда интервьюер спросит: «Расскажите мне о случае, когда вы решили трудную проблему» или «Приведите мне пример конфликта, в котором вы выступили посредником.»

« Одна из моих сильных сторон — это моя сильная рабочая этика. Когда я придерживаюсь крайнего срока, я делаю все возможное, чтобы выполнить задание. Например, на прошлой неделе у нас должен был быть отчет, и мы с опозданием получили некоторые цифры от нашей команды в Сингапуре. Я потратил всю ночь, чтобы закончить таблицу, потому что я знал, что клиент ДОЛЖЕН получить отчет вовремя ».

Обратите внимание, что ответ выходит за рамки «трудолюбивый», что является слишком общим.Кто угодно может сказать, что они много работают. Этот кандидат подробно рассказывает о том, что для него означает трудовая этика, и на конкретном примере рассказывает о том, что нужно быть точным и надежным.

Во-первых, я очень организован и очень хорошо умею поддерживать работу отдела. Я знаю, какие проблемы возникают в загруженном маркетинговом отделе, и мне нравится детальная работа по планированию, расстановке приоритетов, организации и последующей работе.

Я известен тем, что придумываю творческие решения проблем — например, когда я придумал конкурс модных мелочей для ShopSpree.com, который привел к множеству новых регистраций на сайте и огромному количеству новых подписчиков в Instagram.

«Я горжусь своими письменными навыками и верю, что они сделают меня лучшим аналитиком. Я умею обсуждать сложные темы с разной аудиторией. Я могу взять много данных и информации и найти истории и темы, о которых нужно знать клиентам.

Я оттачивал свои исследовательские и писательские способности во время написания статьи для колледжа, где я научился хорошо писать в срок у довольно требовательных редакторов. Я даже получил награду за серию статей о финансовом кризисе ».

Этот ответ объясняет, почему кандидат является хорошим писателем и как это применимо к должности. Этот пример добавляет достоверности, показывая, что другие также считали, что писательские навыки кандидата были на высшем уровне (редакторы, судьи).

На каждое собеседование вы должны входить с четкой целью: сообщить интервьюеру о своих самых сильных и сильных сторонах.Если вас не спрашивают напрямую, ищите вакансии. Например, когда задают вопрос о поведении ( «Расскажи мне о времени…» ), поделитесь примером, который иллюстрирует одну из ваших сильных сторон, и подчеркните ее.

Если ничего не помогает, дождитесь конца интервью, когда вас спросят, есть ли у вас что-нибудь добавить (после того, как вы задали несколько умных вопросов интервьюеру). Затем воспользуйтесь возможностью, чтобы обобщить свои сильные стороны и подтвердить свой интерес к должности.

А	активация, адаптация, администрирование, анализ информации, организация, консультирование
Б	бюджетирование, создание команд, брифинг, балансировка, двуязычный, брендинг, бизнес-анализ
К	общение, контроль, координация, создание, проверка, консультирование, компиляция, коучинг
Д	принятие решений, детализация, развитие людей, направление, разработка, открытие, управление данными
E	сочувствие, оценка, изучение, объяснение, редактирование, расширение возможностей
Факс	поиск, исправление, формулирование, доработка, прогнозирование, гибкий
г	руководство группой или отдельным лицом, сбор информации, генерирование идей, предоставление обратной связи
H	помощь, обслуживание, хостинг, гостеприимный, благородный, честный
Я	Воображение, внедрение, влияние, инициирование, инновации, интервьюирование, обучение.
Дж, К	рассудительность, справедливый, добрый, проницательный, знающий, рассудительный, веселый
л	обучение, слушание, определение местоположения, запуск, руководство, живой, уравновешенный
м	менеджмент, наставничество, мониторинг, мотивация, знакомство с людьми, маркетинг
N, O	ведение переговоров, навигация, наблюдение, организация, переоснащение, надзор
пол	убеждение, планирование, подготовка, представление, решение проблем, корректура, расстановка приоритетов
Q, R	опрос, уточнение, исследование, решение, составление отчетов, запись, исправление, проверка
ю	планирование, продажа, настройка, контроль, упрощение, выступление, разработка стратегии
т	обучение, командная работа, устранение неисправностей, обучение, отслеживание деталей, творческое мышление
U, V, W	понимание, объединение, обновление, проверка, вербализация, волонтерство, письмо, хорошо информированный

Квалифицированные менеджеры по персоналу и интервьюеры могут распознать ваши сильные и слабые стороны , по тому, как вы говорите, смотрите, пожимаете друг другу руки и отвечаете на любые вопросы, которые они вам задают. интервью.

Но они все равно могут спросить вас о ваших сильных сторонах, чтобы увидеть , скромны ли вы, уверены или слишком самоуверенны , и можете ли вы на самом деле рассказать о своих сильных сторонах (что важно, потому что, не зная своих сильных сторон, мы будем бороться за выбрать правильную карьеру).

Сказав это, люди, которые только начинают работать в сфере управления персоналом, или интервьюеров, которые действительно не знают, что они делают (мы все еще можем найти многих из них во всех видах корпораций), на самом деле зададут вам этот вопрос чтобы понять свои сильные стороны…

Посмотрите описание должности. Постарайтесь определить три или четыре способности, которые имеют решающее значение для работы .Для обслуживания клиентов (пример) это будут коммуникативные навыки, навыки продаж и понимание для клиента. Для инженера-технолога это будет внимание к деталям, ответственность, творческий подход и знание своей области техники.
Сравните сильные стороны со своей личностью. И если вы не можете сравнить это, или если вы чувствуете, что у вас есть все сильные стороны (или ни одна из них), попросите друга или кого-то еще, кто честен с вами, помочь вам определить ваши настоящие сильные и слабые стороны.
Как только вы поймете свои сильные стороны, которые имеют важное значение для выбранной вами работы (или, по крайней мере, важны), вы можете подготовить ответ на вопрос. Не забывайте упомянуть, что вы всегда стараетесь улучшить свои сильные стороны, что вы делаете все возможное , чтобы оставаться на вершине игры…

Говорить о силе и убеждать нас, что она у вас действительно есть, — это разные вещи. Если вы не знаете, как нас убедить, я предлагаю вам оставаться скромным и сказать, что вам еще предстоит поработать над многими вещами в своей карьере.

Вы можете позволить нам признать ваши сильные стороны в ходе собеседования с вами (скромность может быть одной из этих сильных сторон, а честность определенно является сильной стороной , независимо от того, какую работу вы пытаетесь получить).

Каждый примерный ответ предназначен для определенной должности и ситуации в интервью . Постарайтесь найти тот, который больше всего соответствует вашей нынешней ситуации, и используйте его в качестве основы для создания собственного ответа.

Моя самая большая сила, вероятно, — это моя страсть к работе и моя мотивация учиться и расти профессионально. Сейчас для меня все в новинку, я взволнован, готов учиться и делать все возможное. Если говорить о моем характере, я бы отметил сильное чувство ответственности и способность работать в команде.

Проверьте наш пакет «Успешное собеседование», чтобы получить фантастических ответов на все сложные вопросы собеседования . Написано специально для новых выпускников и людей, которые подаются на свою самую первую работу. Спасибо, что посмотрели!

Я считаю свои коммуникативные навыки и понимание других своих сильных сторон.Я прочитал много книг по психологии человека и поведению клиентов, пытаясь научиться взаимодействовать со всеми видами потенциальных клиентов и обращать их к клиентам.

Мои друзья сказали бы, что я умен и хороший компаньон для любого разговора, но я предпочитаю, чтобы другие люди думали об этом. Так или иначе, я знаю, что еще есть куда совершенствоваться, и продолжаю учиться и практиковаться, пытаясь стать еще лучше продавщицей.

Я могу работать самостоятельно, я физически силен и не против долгое время работать на улице.Я также считаю, что понимаю, чего вы пытаетесь достичь на этой ферме, как вы пытаетесь продвигать устойчивое сельское хозяйство, что соответствует моим личным ценностям.

Мой опыт — моя самая сильная сторона.Я работаю учителем последние тридцать лет, преподавая в четырех разных школах, двух разных школьных округах. Я работал с самыми разными учениками и руководителями учебных заведений, и я считаю, что получил большое понимание всех тонкостей повседневной жизни в школе.

Я могу работать самостоятельно, и я могу завершить проект с нуля — чему я научился на своем внештатном опыте.Я также могу смотреть на работу с точки зрения моих клиентов, пытаясь понять, чего они хотят достичь своей работой, и не забывая об этих целях при разработке программного обеспечения. Я всегда стараюсь разрабатывать для конечного пользователя.

Моя самая большая сила, вероятно, заключается в том, что я знаю целевую группу. У меня есть брат с синдромом Дауна, поэтому я точно понимаю, как работать с этими людьми, как помочь им интегрироваться, найти работу, и я тоже сочувствую им.

Что касается сильных сторон моего характера, я бы предпочел оставить это на ваше усмотрение. Я не люблю хвастаться своими навыками или способностями. Поговорив со мной на этом собеседовании, вы наверняка легко оцените мои коммуникативные навыки и другие вещи, которые имеют значение для этой работы.

Навыки общения — определенно моя самая большая сила. Я могу говорить на четырех языках, и я также хорошо понимаю людей, с которыми разговариваю, я могу читать их эмоции, а иногда даже их желания, по тому, как они разговаривают, смотрят и жестикулируют.

Я также хорошо разбираюсь в психологии человека и теоретическом менеджменте и могу применить эти знания на практике.Более того, я хорошо разбираюсь в этой отрасли и считаю, что она поможет мне хорошо выполнять эту работу.

Каковы ваши слабые стороны? — Говорить о своих сильных сторонах намного проще, чем говорить о своих слабостях, особенно на собеседовании, когда мы пытаемся продать свои навыки работодателю. Узнайте, как выбрать хорошую слабость для ответа на собеседовании и как представить ее на собеседовании.

Они могут попросить вас рассказать о своих сильных сторонах, задав на собеседовании вопрос «Какая ваша самая большая сила?» Или «Каковы ваши сильные стороны? Было бы разумно подготовить ответ перед предстоящим собеседованием.

Интервьюеры знают, что кандидатам сложно задавать вопросы о сильных и слабых сторонах, поскольку это ставит их в затруднительное положение. Часто они хотят увидеть, сможете ли вы сохранить самообладание, пока оцениваете свои профессиональные качества.Они захотят узнать, есть ли у вас самосознание — ваш ответ должен быть основан на реальной самооценке, если вы хотите, чтобы он был подлинным .
Указание ваших личных сильных сторон на собеседовании дает вам возможность показать, насколько вы подходите для этой должности!

Внимательно прочтите описание должности и запишите навыки / способности / качества для должности, на которую вы претендуете.Если эти навыки недостаточно подробно описаны, вы всегда можете перечислить те, которые должны быть известны в вашей области / отрасли. Читайте ниже.

Коммуникативные навыки: владение устными и письменными навыками межличностного общения, ориентированный на людей человек, дружелюбный, лояльный по отношению к друзьям, командный игрок, сотрудничество, слушатель, уважительный, честный, чуткий, гибкий, терпимый, заботливый и готовый помочь и всегда идти на все дополнительные милю, чтобы помочь.
Самомотивация и ловкость в обучении: упрямая личность. Тот, кто не только умен, но и любит узнавать новое и сталкиваться с трудностями — целеустремленная личность, быстро обучающийся, обладающий высоким уровнем энергии.

— Для продаж / маркетинга, обслуживания клиентов, менеджеров и руководителей: уверенность в себе, эффективные организационные и приоритетные навыки, переговорщик, ведущий, инициатор, хороший планировщик, убедительный, адаптируемый, терпеливый, кооперативный, целеустремленный, стрессоустойчивый, эффективный лицо, принимающее решения и решающее проблемы.

Лидер
Руководитель высокого уровня, который хочет охарактеризовать лидерство как свою силу — Лидерство перемен и лидерские способности:
«Я лидер — у меня есть способность разделять чувство видения и общей цели. Я могу внушать преданность и приверженность и считаю, что у меня есть адаптируемый стиль лидерства в зависимости от людей и обстоятельств. Я умею создавать и строить команды.Я превратил стратегические цели в твердые действия. Я работаю с другими над внедрением изменений и всегда помогаю прояснить ситуацию и избежать двусмысленности. Я беру на себя ответственность за то, чтобы двигаться вперед, и могу определить необходимость изменений и инициировать их ».

Служба поддержки клиентов
Люди, претендующие на должности в сфере обслуживания клиентов, которые хотят подчеркнуть свою осведомленность о клиентах:
«У меня отличные навыки обслуживания клиентов, которые могут быть продемонстрированы моей способностью соответствовать и превосходить ожидания клиентов.Я могу признать первостепенную важность клиента и даже предвидеть будущие потребности клиентов. Я всегда сделаю все возможное для клиента. Я возьму на себя ответственность за развитие долгосрочных отношений с клиентами и установление партнерских отношений, которые будут способствовать будущим возможностям роста как для клиентов, так и для моей собственной организации ».

Лицо, принимающее решения
«Я могу принимать качественные решения на основе имеющейся информации, используя логические и аналитические навыки. Я использую, чтобы разбить сложные проблемы на составные части и могу рассмотреть результаты различных действий.Я знаю, как делать надежные выводы из разрозненных и часто противоречащих друг другу источников данных, и могу своевременно принимать правильные решения ».

Каковы ваши сильные стороны: примеры 60 качеств и черт

Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития

Немного самостоятельной работы, чтобы узнать свои сильные стороны

Как узнать, что ваши рабочие обязанности соответствуют вашим сильным сторонам

Как улучшить свои сильные стороны и способности

Что еще интересного почитать

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Что хотят услышать рекрутеры

Как говорить о своих сильных сторонах

Как говорить о своих слабых сторонах

Как не нужно отвечать

Сильные стороны. Как определить свои сильные стороны.

Найдите свои сильные стороны

Сильные стороны. Что это?

]"Успевайте больше за меньшее время вместе с

«Копилкой Эффективных Советов»

«Какие ваши сильные и слабые стороны?» (на собеседовании)

Зачем на собеседовании спрашивают про ваши сильные и слабые стороны?

Как ответить на вопрос про сильные и слабые стороны?

Какие качества не стоит говорить на собеседовании

Сильные и слабые стороны человека: примеры для резюме

О пользе «самокопания»

Сильные стороны

Развиваем сильные стороны

Ответственность

Дисциплинированность

Трудолюбие

Терпеливость

Целеустремленность и уверенность в себе

Дополним список

Рекомендуем пройти тест на логическое мышление при приеме на работу и оценить свои возможности.

«Каковы ваши сильные стороны?». Собеседование от А до Я

5 советов, как определить свои сильные стороны

Методика определения и измерения сильных сторон личности

1. Определяем, что такое сильные стороны характера

2. Задействуем друзей и родственников

3. Вспоминаем неординарные ситуации и анализируем их

4. Прибегаем к помощи тестов

5. Выходим из зоны комфорта

Сильные стороны согласно исследователям из Gallup

Как ответить: в чем ваши сильные стороны?

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Общие ошибки

Отсутствие самосознания.

Скромность.

Выбор прочности хрома.

Как говорить о своих сильных сторонах

1. Мозговой штурм.

2. Фокус.

3. Подготовьте примеры.

Inside Big Interview

Выбор сильных сторон

1. Будьте точны.

2. Будьте актуальны.

3. Будьте конкретны.

4. Не будьте слишком скромными.

5. Будьте готовы продемонстрировать.

Я не знаю своих сильных сторон

1.Получите второе мнение.

2. Выкопайте подсказки.

3. Просмотрите свое резюме.

4. Станьте научными.

«Каковы ваши сильные стороны?»

1. Пример ответа: 3 сильных стороны руководителя технологической группы

Почему нам это нравится:

2. Пример ответа: Рабочая этика

Почему нам это нравится:

3. Пример ответа: Организационные навыки

4. Пример ответа: Навыки письма (новый выпускник колледжа, претендующий на должность аналитика)

Почему нам это нравится:

5. Другой пример ответа: Рабочая этика

Что, если они не спросят меня о моих сильных сторонах?

Каковы ваши сильные стороны? Как определить свои сильные стороны.

Каковы ваши сильные стороны Вопрос на собеседовании

Простой трехэтапный процесс поиска правильного ответа на вопрос

Ваше присутствие на собеседовании имеет значение

Образцы ответов на вопрос собеседования о ваших сильных сторонах

Женщина, устроившаяся на работу торговым представителем

Молодой человек претендует на ручной труд на ферме

`]"Успевайте больше за меньшее время вместе с`