Коллега меня игнорирует: Моббинг. Игнорирование на работе. Как вести себя? Неужели только увольнение?
08 февр. 2019
Ирина Иванова 0811, здравствуйте!
Расскажите подробнее про моббинг от ваших коллег. Что это были за ситуации? Было ли ещё что-то кроме игнорирования? Как вы реагировали на эти ситуации и что конкретно предпринимали?
11 февр. 2019
Ирина Иванова 0811
Основная причина появления такого поведения состоит в том, что одна из двух моих коллег слишком много рабочего времени уделяет личным обсуждениям. Любит обсуждать всех, всегда. Я не стала с ней обсуждать новенькую девочку и пытаться ее давить морально. Потом следовала деловая поездка их двоих к одному клиенту, после которой эта же коллега перестала со мной разговаривать. Через пару дней она подговорила новенькую девочку задавать мне вопросы о ней, а сама поставила телефон на запись и вышла из кабинета. Я высказала свое мнение, кратко и по сути. Ей не понравилось это и она решила преподнести всем такую информацию, что я всех со всеми обсуждаю. Теперь в офисе многие на меня смотрят искося. Эта коллега сделала меня виноватой и сидит ждет извинений. Я уверенна, что меня обсуждают все, с кем она выходит на обед и покурить, и с коллегой, когда я на обеде. Но я не хотела играть в эти игры. А ей захотелось. Теперь виновата я, якобы.
Хочу дополнить, что я не считаю себя виноватой, оправдываться и извиняться я не стала. Во многом потому, что это все происходило по ее причине.
Не знаю, как поступить, хочется уволиться, но руководству нравится, как я работаю, просили подождать, пока все наладится. Если я уволюсь, то придется искать работу на значительно меньшую зарплату, потому что на этом месте работы есть запись в трудовой и работаю я всего 2 месяца. Коллеги игнорируют меня, не разговаривают сами. Разговор с руководителем не дал результатов в плане вести диалог хотя бы по рабочим вопросам. Как вести себя?
11 февр. 2019
Ирина Иванова 0811, если вы действительно стали жертвой моббинга, то нужно проанализировать ситуацию. Действитильно ли нет вашей вины в произошедшем?! Что вы конкретно сказали про вашу коллегу?
Жертвы моббинга могут испытывать жёсткий прессинг, что вызывает очень много психологических и физических проблем:
— Понижение самооценки;
— Стресс и депрессия;
— Соматические симптомы (головная боль, повышение артериального давления, тахикардия и т. Д)
— Нарушение сна;
— Нервные срывы;
— Снижение работоспособности и др..
Ниже я вам приведу некий алгоритм действий
Иногда, правда, лучшим выходом из-под пресса моббинга является увольнение, особенно в тех случаях, когда травлей занимается начальство. Но, если зачинщики-коллектив, то можно побороться. Сейчас не так легко найти работу и если вы не хотите увольняться, то будьте готовы к противостоянию-разумному и обдуманному.
— Проанализируйте ситуацию. Это нужно для того, чтобы понять причину моббинга. Возможно причина в вас (вы не принимаете устоявшийся порядок коллектива, ведёте себя вызывающе, самоуверенно, игнорируете правила коллектива, часто жалуетесь начальству и т. д.)
— Попытайтесь поговорить о причинах моббинга с зачинщиком. Не обвиняйте его и разговаривайте спокойным и ровным тоном. Задайте прямой вопрос «Что я сделал (а) не так?»
— Старайтесь меньше проявлять эмоции. Слёзы и агрессия могут больше раззадоривают преследователей. Не нужно также считать себя жертвой и чрезмерно жалеть, это только отнимает ваши силы.
— Найдите союзников, если такие есть. Это те, кто не учавствует в травле и держит нейтралитет. Попросите их о помощи и попытайтесь привлечь на свою сторону.
— Изучайте техники спора и конфликта, используйте их на практике (например, психологическое айкидо Михаила Литвака, когда вы с лёгкостью соглашаетесь со всеми претензиями своего обидчика).
— Старайтесь безупречно выполнять свою работу, так вы лишите врагов объективных оснований для претензий.
Прислушайтесь к совету вашего начальства. Если руководителя устраивает то, как вы работаете, то это-здорово.
Старайтесь с коллегами общаться по рабочим моментам.
11 февр. 2019
Ирина Иванова 0811
Наталия, спасибо за ответ. Стоит наверное уточнить, что нас 3 человека в одном кабинете. Я и еще одна коллега пришли работать в эту компанию с разницей в пару дней. Третья коллега, назову ее Олеся, работала на тот момент 3 месяца, только закончился испытательный срок.
Олеся на правах старожила решила поучать нас работать, при чем это был не ввод в должность, а именно обучение работе, хотя мы обе пришли с бОльшим опытом, чем у нее.
Также за несколько дней мы узнали очень много абсолютно ненужной информации о ее жизни.
Считаю, причина моббинга в следующем. Олеся, после того как нас приняли на работу, решила, что ее поставят руководителем нас. Но компания не ставит. Она всем видом показывает свое превосходство в опыте работы в этой компании. Связь с менеджерами объектов держит она, нам они не пишут, она нам отдает ту работу, которую сама не хочет делать.
Было несколько ситуаций, когда мои какие-либо действия получали отличную оценку у руководства. После чего были даны коллегам рекомендации взять пример в работе с меня.
Это что касается рабочего момента.
Что касается личного. Олеся очень любит говорить обо всех. Обсуждались многие аспекты жизни коллег офиса, ее друзей и т. д. Ей первоначально не понравился типаж нашей третьей коллеги и она пыталась обернуть меня против нее. Проводилась очень жесткая работа в отношении ее. Олеся предлагала только мне поехать прогуляться после работы, в клуб и т. д. Я отказывалась от этого, связывая с наличием семьи и детей. Также на работе регулярно высказывалась по поводу непрофессионализма коллеги и даже неумении выстраивать отношения с мужчинами
11 февр. 2019
Ирина Иванова 0811, поняла вас!
А какую позицию сейчас занимает ваша вторая коллега (с которой вы пришли на работу практически одновременно)?
И как Олеся сейчас ведёт себя по отношению к вам?
Причиной моббинга часто выступает зависть, стремление подовить другого, подчинить, унизить. Вы должны и это помнить.
Как сейчас вы можете охарактеризовать вашу атмосферу на работе?
Что вас больше всего беспокоит в этой ситуации? Какие переживания у вас на этот счёт?
11 февр. 2019
Ирина Иванова 0811
Начну с конца. На данный момент времени мне важно сохранить это место работы. Переживаю по поводу того, что падает моя производительность труда, сложно контактировать с Олесей, так как она избегает даже возможности обсудить рабочие моменты, присутствуют ситуации придирки. А с учетом того, что она не передает контакты менеджерам, они общаются только с ней, ситуация очень тяжелая в рабочем плане.
Атмосфера неблагоприятная, об этом высказываются и другие коллеги. Олеся пытается взять на себя мою текущую работу, которую я могу сама делать. Делает это очень напористо. Часто складывается впечатление, что в кабинете только она, не дает и слово вставить. Если я беседую с кем-то, всегда влезет со своими репликами.
Вторая наша коллега отчасти понимает, что является участником действия, но не хочет им быть. С ней рабочие моменты обсуждаются легко. А другого мне и не нужно. Вижу, что испытывает чувство вины, но не извинялась. Знаю, что продолжает меня обсуждать с Олесей, когда я выхожу из кабинете. Но думаю, больше по причине Олеси.
11 февр. 2019
Ирина Иванова 0811, поняла вас!
Из-за чего падает производительность труда—из-за того, что Олеся пытается взять на себя вашу работу и влезает в реплику?
У вас на работе чётко распределены обязанности?
Я так понимаю, что Олеся в трудовом плане с вами на одной горизонтали, тоесть она не выше вас по должности?! Она должна передавать контакты менеджерам?
11 февр. 2019
Ирина Иванова 0811
Производительность труда падает по причине того, что все рабочие контакты Олеся пытается выстроить через себя. Менеджеры с нами напрямую не общаются, если мы им не звоним. Вся информация сосредотачивается у Олеси на почте. Этот вопрос обсуждался с вышестоящим руководством, обещали исправить, но до сих пор так.
Обязанности распределены нечетко, многое она делает, как считает нужным сама. Мы в должности равны. Она должна была первоначально разделить все объекты среди нас и больше не касаться не своих объектов, но не делает этого.
11 февр. 2019
Ирина Иванова 0811, как вы реагируете на то, что она касается чужих объектов? Вы говорили ей про это? Что она ответила?
11 февр. 2019
Ирина Иванова 0811
Да, я ей
Простите. Да, я ей говорила, чтобы передала объекты и занималась своей частью. Внятного ответа по этому поводу не поступило. Ответ был в том ключе, что она первое время хочет контролировать ситуацию из-за чрезмерной ответственности.
Я хотела бы найти какой-либо способ снизить уровень дискомфорта внутри себя. Работать, не обращая внимания на коллег. Но все-таки общаться по рабочим вопросам приходится, а это происходит в негативном тоне с ее стороны, после чего не хочется обращаться к этому человеку из-за чувства обиды, что ли, не знаю.
Данная обстановка в нашем отделе-кабинете уже вторую неделю. Сейчас сложно убедить себя не увольняться. А уволиться нельзя, потому что планировала летом улучшать жилищный вопрос. Муж меня не поддерживает, говорит, ты всё сама себе придумала, просто работай. Не знаю, как привести мысли в порядок.
11 февр. 2019
Ирина Иванова 0811, поговорите с этой коллегой напрямую. Обсудите рабочие моменты. Вам в принципе важно, чтобы остаться на этой работе и сохранить внутреннее равновесие.
Проявляйте безразличие к личностному аспекту коллеги, но заинтересованность работой. Не показывайте ей, что вас что-то не устраивает. А что если, предоставить ей эту возможность «контролировать»(какое-то время)?
Важно, отнеситесь к этому как к игре, как временным трудностям.-это нужно для того, чтобы сохранить эмоциональное равновесие.
На работе (да и вообще, и в других сферах) старайтесь выглядеть уверенно.
Следите за положением вашего тела, чтобы осанка была ровной, голову держите прямо. Другими словами внешне создайте впечатление о себе, как об уверенном человеке.
Это влияет следующим образом-когда вы принимаете позу уверенного человека, то меняется и эмоциональный фон. Тоже самое действует и наоборот, когда мы думаем о себе, как об уверенном человеке-меняются наши ощущения в теле.
Не бегите от дискомфорта. Если вы сидите в офисе на работе или уже едите домой, после рабочего дня и чувствуете дискомфорт-попытайтесь раствориться в нём. Представьте, что вы учёный, который изучает новый опыт-покапайтесь в каждом дискомфортном ощущении. Мысленно отвечайте себе на вопросы-Как проявляется дискомфорт физически? Что вы чувствуете? И т. д..
Также при любом дискомфорте, спрашивайте себя-Будет ли это важно для меня через 5 лет (или через год)?
Это поможет нейтрализовать негативные ощущения.
12 февр. 2019
Ирина Иванова 0811
Что делать с тем, что первое время, собственно, и до сих пор она играет роль руководителя? Сколько это позволять? При чем человек плох как руководитель. Как это прекратить и когда пора? Как это понять? Что касается рабочих моментов, она их обсуждает без меня, с моей коллегой. Это неправильно. Я должна задавать ей конкретные вопросы, чтобы что-то узнать о работе. Она хочет внимания, но меня эта ситуация унижает. Для выяснения объективной ситуации потребуется задать более 10 вопросов, на каждый она отвечает сквозь зубы, коротко и не обрисовывая какие-либо подробности.
По поводу дискомфорта. Как именно в нем копаться? Я часто докапываюсь до ситуации, когда считаю себя недостойной своей жизни, начинаю жалеть себя
12 февр. 2019
Ирина Иванова 0811, эта коллега какого возраста?
Это можно позволять столько, сколько вы сможете терпеть (например, мысленно задумайте срок-неделя. Потерпели-приняли меры.)
Важно, чтобы все действия вашей коллеги не препятствовали реально и по факту вам выполнять свою работу. Если это случилось поговорите прямо с колллегой. Не стоит этого бояться. Вы имеете на это право. Если и это не помогло идите к начальнику, но «не жаловаться», а просить помощи, поддержки, совета.
Не жалейте себя-это отнимает много сил. Научитесь ценить себя, а любые трудности-это то, что происходит со всеми в той или иной степени.
Как копаться в своих ощущениях я написала выше.
Вот «Когда вы чувствуете дискомфорт-попытайтесь раствориться в нём. Представьте, что вы учёный, который изучает новый опыт-покапайтесь в каждом дискомфортном ощущении. Мысленно отвечайте себе на вопросы-Как проявляется дискомфорт физически? Что вы чувствуете? И т. д..
Также при любом дискомфорте, спрашивайте себя-Будет ли это важно для меня через 5 лет (или через год)?
Это поможет нейтрализовать негативные ощущения.»
12 февр. 2019
Ирина Иванова 0811
Спасибо вам за слова.
Эта коллега на два года моложе меня. Постараюсь более четко требовать возможности мне работать без препятствий с ее стороны. Коллега уже два месяца играет роль руководителя, с самого начала ее просило руководство этого не делать, но она все равно так ведет себя. В некоторый момент я дала ей четко знать, что в приказном унизительном тоне со мной нельзя разговаривать. Она в похожем тоне общалась поначалу с другой коллегой, но та все терпела и молчала. Сейчас они стали «подругами», шушукаются, когда я выхожу, вместе ездили в ТЦ, кидают друг другу смс в чатах, смеются, как-будто меня нет. Во многом я пытаюсь не реагировать на это, но все-таки я живой человек, и жить ежедневно в такой атмосфере тяжело. Из-за чего я собственно и считаю реальным выходом из ситуации увольнение, потому что Олеся хоть и недовольна этой компанией и спецификой работы, но менять ее не собирается. А я дорожу своим здоровьем и спокойствием.
12 февр. 2019
Ирина Иванова 0811, это естественно-здоровье и спокойствие не стоит той атмосферы, которую создаёт Олеся или, кто другой.
Хочу вам сказать, что в начале своей практики (это была моя первая работа) я тоже столкнулась с моббингом, но со стороны директора. Весь коллектив, конечно, меня поддерживал. Могу сказать, что есть разница в виде моббинга, когда прессингом занимается директор, то, согласитесь, что-либо делать тяжело, но когда коллеги или, даже, одна коллега, то вполне возможно.
По сути, что для вас важно-это стабильность на работе, возможность отлично выполнять свою работу. А, кто там из коллег, что про вас думает-пусть думает. Что значит для вас их мнение?! По сути ничего! Изменить их вы не сможете, но поменять тактику поведения или же изменить отношение к ситуации-это возможно. Перечитайте мои рекомендации выше, используя каки-то тактики поведения относитесь к этому, как к игре, иначе, если вы будете сильно переживать, это отнимет у вас много сил.
12 февр. 2019
Ирина Иванова 0811
Спасибо! Не обращать внимание на мнение окружающих — над этим давно работаю и могу сказать, что делаю успехи в этом направлении. Сегодня Олеся начала доносить до меня информацию по работе сама. Дозировано, но достаточно для обеспечения рабочего процесса.
Дружить, собственно, я с ними не собираюсь, люди абсолютно не моего круга общения, другого мышления. Но работать сейчас приходится вместе и неизвестно сколько еще. Если такая атмосфера будет царить постоянно, я едва ли выдержу полгода. Буду дни считать до выдачи кредита.
Боюсь проявления психосоматики. Потому что тогда будет понятно, что надо уходить, не смотря ни на что. Надо взять себя в руки, игнорировать их личное общение. Просто работать. Но это не так просто.
Спасибо за рекомендации. Я начала читать книгу Психологическое айкидо. Надеюсь, поможет и в этой ситуации.
12 февр. 2019
Ирина Иванова 0811, это хорошая книга, вы, думаю, найдёте в ней интересные приёмы для себя!
Работа над собой всегда требует усилий, но это того стоит. И старайтесь не допустить психосоматики, используя разные техники и приёмы.
Работа в коллективе всегда сопряжена с массой форс-мажоров, казусов и недомолвок. Особенно, если коллектив смешанный – из мужчин и женщин. Не редкость — случаи, когда женщина устраивается на работу, и весь коллектив вдруг начинает ее дружно игнорировать. Это называется травлей, и причин может не быть вовсе – не пришлась ко двору, и все.
А как быть, если вас сторонится коллега-мужчина? В чем может быть причина такого отношения?
- Он в вас влюблен
Под маской демонстративного равнодушия (иногда в дополнение к нему – придирки, пренебрежительный тон, насмешки) нередко скрывают именно влюбленность и страх быть отвергнутым.
В этом случае все зависит от самой женщины – нужен ли ей этот «служебный роман», или лучше сохранить благоразумие. В первом случае, достаточно дать понять коллеге, что он вам тоже нравится. Во втором – продолжать работать, будто ничего не происходит.
Рано или поздно он поймет, что ему ничего не светит, и отношения вернутся в нормальное рабочее русло.
- Он на вас обижен
Вспомните и проанализируйте – не нанесли ли вы человеку ненароком обиду. Если такой факт был, то идеальный вариант – искренне извиниться и предложить мировую.
- Он считает ниже своего достоинства общение с вами
Есть и такие персонажи. Любой новичок для них – пыль под ногами, а они – практически боги, потому что трудятся здесь аж со времен царя Гороха.
Смотрите на таких людей с улыбкой. Всерьез их воспринимать нельзя.
- Вы были слишком навязчивы в своем желании ему понравиться
То есть, спровоцировали ситуацию сами. Тут вам придется крепко задуматься о своем поведении в коллективе, чтобы от вас не отвернулась и остальная его часть.
Репутация – дело тонкое: теряешь мгновенно, а восстановить невозможно.
- Он просто испытывает к вам личную неприязнь
И такое бывает. Вы же не счет в банке, чтобы всем нравиться. Не берите в голову, не зацикливайтесь на его отношении.
Игнорировать в ответ не стоит (вы же не хотите опускаться до его уровня), но формального «доброе утро» и «до свидания» будет достаточно.
Допрашивать его «что не так?!» и пытаться угодить также не стоит – вы только еще больше упадете в его глазах. Оставайтесь на высоте.
- Боится, что вам опять придется помогать с работой
Возможно, вы были слишком назойливы со своими просьбами. Многие женщины, пользуясь своим обаянием, просят коллег-мужчин помочь им в работе.
Когда им действительно что-то непонятно (новая работа), просто для общения (безо всякой задней мысли) или из желания пофлиртовать. Рано или поздно даже самый терпеливый коллега устанет от просьб.
А если он еще и женатый человек, преданный своей семье, то единственно верным для него решением будет – просто вас не замечать (мало ли – что там у вас на уме).
- Хочет «подсидеть»
То есть, потеснить вас на вашей должности. Бывает, что новый человек приходит на то самое место, которое для себя присмотрел кто-то из старого коллектива.
В этом случае обида на конкурента будет одерживать верх, даже если вы со всех сторон положительный человек.
Попытайтесь расположить его к себе – только ненавязчиво. Время в этой ситуации – лучший «доктор».
Если ничего не выходит – смиритесь и приучите себя не обращать внимания.
- Он не воспринимает вас, как сотрудника, который способен выполнить взятую на себя работу
Так мужчины, иронично выгибая брови, молчаливо смотрят на женщин-автомехаников или коллег женского пола в иных «мужских» профессиях.
Докажите ему (и себе), что вы легко справляетесь с работой. Завоевать доверие мужчин в мужском коллективе на уровне «свой парень» – это сложно, но реально.
- Его раздражает ваш статус
В сознании мужчины женщина – это прекрасное существо, которому не позволено быть выше него по чину, рангу, статусу и пр. Даже если эта женщина – начальник, все равно он будет считать ее более слабой и недостойной высокого поста.
В ситуации, когда женщина «сверху», и ее статус обязывает мужчину подчиняться, происходит невидимый глазу «конфликт шаблонов». То есть, мужчина чувствует себя ущемленным (тем более, если еще и ваша зарплата выше, чем у него).
В данном случае, если все ограничивается только тем, что он вас игнорирует, улыбнитесь и делайте свою работу – это не катастрофа.
Хуже, когда мужчина начинает выражать свою обиду на «несправедливость» выдуманными сплетнями или подсиживанием.
- Вы слишком мнительны
На самом деле, вас никто не игнорирует. Просто вам не уделяют того внимания, которого вам хочется. К слову, чаще всего именно так и происходит.
Выяснять у коллеги – так ли это – не стоит. В лучшем случае вас поднимут на смех. И даже если по-доброму – все равно приятного мало. Поэтому просто подождите.
Если же вам не показалось, и он действительно демонстративно обходит вас стороной, ищите причину и действуйте по ситуации.
И самое главное – не поддавайтесь эмоциям. Холодная голова при решении любой проблемы – обязательно условие.
Для многих людей работа — это не только источник для пополнения семейного бюджета и якорь стабильности, но и любимое занятие, которое является способом самовыражения и приносит определенную радость в жизни. К сожалению, далеко не всегда работа связана лишь с радужными и приятными эмоциями: отношения с коллегами могут вынудить даже спокойного человека хлопнуть дверью.
Как ставить на место наглых коллег?
Содержание статьи:
5 ответов коллеге, если он постоянно придирается в работе
Ваш «товарищ» по работе зорко следит за каждым вашим шагом, безосновательно придирается к каждой мелочи, изматывает вас нападками, упреками и подколками? Не спешите плескать лимонадом в физиономию нахала или отправлять его в далекое путешествие по известному адресу — для начала убедитесь, что исчерпаны все культурные методы.
- «Не хотите чашечку кофе?». И поболтать по душам. Вы удивитесь, но доброжелательность иногда не просто обескураживает нахала и лишает его «колючек», но и быстро решает проблему. В конце концов, взрослые адекватные люди всегда в силах найти общий язык.
- Будьте гибче и ищите компромисс. Даже, если ничего не выйдет, ваша совесть будет чиста — вы хотя бы попытались.
- «У вас петрушечка в зубах застряла». Сводите все нападки к шутке. С улыбкой, но категорично «съезжайте» с любого упрека. И продолжайте спокойно делать свое дело. По принципу «улыбаемся и машем». На 10-й раз коллега устанет от ваших ответных подколок и «недеяния» (лучший ответ хамам — именно недеяние!) и найдет себе другую жертву.
- «Ваши предложения?». А действительно — пусть покажет и расскажет. Дайте человеку возможность проявить себя, а себе возможность — перейти к нормальному диалогу с коллегой. Спокойно выслушайте его возражения и предложения. Также спокойно согласитесь либо, в случае несогласия, аргументированно и, опять же, спокойно озвучьте свою точку зрения.
- «И действительно. И как я сразу не сообразила? Спасибо, что заметили! Исправим». Не надо лезть в бутылку. Самый бескровный вариант — согласиться, улыбнуться, сделать, как вас просят. Особенно в том случае, если вы не правы, а коллега — более опытный в вашей работе человек.
5 верных шагов, если за тобой следит коллега по работе и доносит начальству
В вашем коллективе завелся «засланный казачок»? И все больше по вашу душу? Если вы примерный работник и имеете твердую привычку держать язык за зубами, то можно не волноваться. Впрочем, знать о правилах поведения со «стукачами» не помешает.
- Помещаем коллегу в информационный вакуум. Все важные и личные вопросы обсуждаем только вне работы. Пусть товарищ голодает без пищи для доносов. И, конечно, ответственно подходим к своей работе. Если вы приходите за полдень, убегаете задолго до окончания рабочего дня, а большую часть своего рабочего времени проводите в «курилке», то начальник и без кляузников определит вас в бессрочные отпускники.
- Действуем от обратного. Спокойно и уверенно запускаем «дезу», и пусть доносчик греет свои длинные уши и разносит эту дезу по компании. Минимум, что его ждет — выговор от начальства. Метод радикальный, и вполне может оказаться палкой о двух концах, поэтому выбирайте материал для «дезы» крайне обстоятельно.
- «Кто здесь?». Игнорируем самого коллегу и его попытки испортить вам жизнь. А что касается начальства, здесь переживать не стоит: стукачей не любит никто. Поэтому не вздумайте бежать следом за коллегой-стукачом к руководителю и вставлять свои 5 копеек. Просто «сидите на берегу реки и ждите, пока труп вашего врага проплывет мимо вас».
- «Ну что, поговорим?». Разговор «по душам» вполне реальный вариант решения проблемы. Но без начальства и в присутствии свидетелей — других коллег. И желательно, тех коллег, что находятся на вашей стороне. В процессе задушевного разговора можно объяснить коллеге, что о его действиях всем известно, что эти действия никто не поддерживает, и что во все времена участь стукачей была незавидной (тон разговора и эпитеты каждый выбирает в меру своей интеллигентности). Стоит отметить, что в результате таких разговоров стукачи весьма часто осознают свои ошибки и встают на путь исправления. Главное — донести до человека, что в вашем дружном и крепком коллективе с такими жизненными «принципами» долго не задерживаются.
- К черту деликатность, считаем стукачу ребра! Это — наиболее худший вариант развития событий. Вашу «карму» он не повысит однозначно. Поэтому эмоции — в сторону, трезвость мышления и спокойствие — превыше всего. А еще лучше снять напряжение поможет юмор. Именно юмор, а не сарказм и умело вставленные «шпильки».
В вопросе с доносами всегда тяжелее, чем при обычном хамстве. Хама можно, при желании, перетянуть на свою сторону, успокоить, вывести на разговор, превратить в друга из недруга. Но дружить со стукачом — этого гордость, как правило, не позволяет никому. Поэтому, если в вашем дружном коллективе завелась змея, лишайте ее яда сразу.
Коллега откровенно хамит – 5 способов осадить наглеца
С хамами мы встречаемся везде — дома, на работе, в транспорте и пр. Но если хама автобусного можно проигнорировать и забыть сразу, как вы вышли на своей остановке, то хам-коллега — это иногда настоящая проблема. Ведь не будешь же из-за него менять работу.
Как осадить наглеца?
- На каждый хамский выпад отвечаем шуткой. Так и нервы будут целее, и ваш авторитет среди коллег — выше. Главное — не перейти грань в своих шутках. «Ниже пояса» и черный юмор — не вариант. Не опускайтесь до уровня коллеги.
- Включаем диктофон. Едва только хам открывает рот, вытаскиваем из кармана диктофон (или включаем его на телефоне) и со словами «Погоди, погоди, я записываю» нажимаем кнопку записи. Не нужно пугать хама, что вы отнесете эту аудио-коллекцию шефу, записывайте «Для истории!» — демонстративно и непременно с улыбкой.
- Если хам самоутверждается таким образом за ваш счет, лишите его такой возможности. Он достает вас во время обеденного перерыва? Кушайте в другое время. Мешает во время рабочего процесса? Переведитесь в другой отдел или на другой график работы. Нет такой возможности? Игнорируйте выпады и смотрите пункт 1.
- «Хотите поговорить об этом?». Каждый раз, когда вас пытаются вывести из себя, «включайте» своего внутреннего психиатра. И смотрите на своего оппонента всепрощающими глазами психиатра. Специалисты никогда не перечат своим буйным пациентам. Они гладят их по головке, ласково улыбаются и соглашаются со всем, что пациенты говорят. Для особо буйных — смирительная рубашка (камера телефона вам в помощь, и всю серию видео-роликов на ютуб).
- Растем личностно. Займитесь собой — своей работой, увлечениями, ростом. При личностном росте все хамы, доносчики и сплетники остаются где-то за пределами вашего полета. Как муравьи под ногами.
5 ответов, как вести себя с коллегой-сплетником
Конечно, каждого выводят из равновесия ложные слухи, распускаемые за спиной. В этот момент ощущаешь себя «голым» и преданным. Особенно, если распространяемая со скоростью света информация о вас — правдивая.
Как себя вести?
- Сделать вид, что вы не в курсе ситуации, и продолжать спокойно работать. Посудачат и перестанут. Как известно, «все проходит», и это тоже.
- Присоединиться к обсуждению себя. С юмором и шутками-прибаутками. Примите участие в сплетне и дерзко добавьте пару-тройку шокирующих подробностей. Даже если сплетни не прекратятся, хотя бы снимете напряжение. Дальше работать будет гораздо легче.
- Указать коллеге на конкретные статьи УК о клевете, которые он нарушает своими сплетнями. Не понимает по-хорошему? Подавайте иск о защите чести и достоинства.
- Каждый день намеренно и демонстративно подкидывать коллеге новую тему для сплетен. Причем, темы должны быть такими, чтобы через неделю коллектив напрочь устал от них.
- Поговорить с боссом. Если ничего не помогает, то остается только этот вариант. Только не надо врываться в кабинет к шефу и делать то же самое, чем занимается ваша коллега. Спокойно обратитесь к начальству за помощью, не называя имен — пусть посоветует вам, как выйти с честью из данной ситуации, не навредив общему микроклимату в коллективе.
Более опытный коллега игнорирует меня
Доброго времени суток. Мне 30, я IT-специалист. Девушка.
Уже и не знаю, как выйти из сложившейся ситуации.
Новая работа и в начале было все отлично. Мы с Григорием сотрудники одного подразделение, только начальники у нас разные, но это больше формально. Он намного опытнее меня и давно там работает, уже есть определенная ценность его, как сотрудника. С Гришей нормально общались, даже очень хорошо, помогал по работе, советова, никогда не отказывал. Даже защищал в паре ситуаций перед моим начальником.
Но потом, как подменили. Я это заметила: отвечал на телефонный звонки сухо и больше уклончиво, на электронные письма вообще перестал отвечать. Это длилось около месяца, а потом появилась возможность спросить у него. И он ответил, что да, есть проблема.
Это был рабочий момент, в котором я не смогла приехать и помочь ему по работе, так как была занята другой, а день, когда он меня ждал выпал на день, когда я была у заказчика и сдавала проект. Он говорил, что написал письмо (в котором было человек 6 адресатов) с и нформацией о необходимости помощи, но я не догадалась, что это он меня имеет в виду.
Плюс ко всему него личный конфликт с моим начальником (поэтому Гриша и находится сейчас под другим, чтобы только не ушел совсем). И из-за этих разногласий он всячески пытается подставить моего начальника, а значит это иногда рикошетит и по подчиненым, так как нчальник обычно ни в чем не виноват.
При разговоре с Гришей я сказала, что если бы он обратился лично, я бы скорее всего постаралась бы найти время, хотя и мало вероятно, так как была на сдаче одна и за проектом следило начальство и требовало сдачи в срок.
На самом деле на его смену отношения ко мне можно закрыть глаза, но специфика работы такова, что он мне нужен как наставник, так как есть очень много моментов, о которых другие сотрудники не знают.
Возможно, что все еще осложняется и тем, что мой начальник, Гриша и вся команда в другом городе работают и я практически оторвана. Он же может и против меня настраивать. Подозрения есть, но пока точно не обнаружу, думать про это не хочу.
Может быть невыносимо думать, что коллеги дистанцируются от вас, игнорируют вас или вырезают вас из круга общения. Если вы уверены, что действие преднамеренно незначительное, а не только ваше воображение, и оно достигает точки, когда поведение влияет на вашу способность эффективно выполнять свою работу, пришло время задать несколько вопросов.
Поговорите с обижающимися коллегами
Вместо того, чтобы расспрашивать и задавать вопросы о том, в чем суть проблемы, обращайтесь непосредственно к отдельным сотрудникам, которые не допускают вас, и просите о личных беседах один на один.Будьте откровенны, но не обвинительны, и изложите свою озабоченность простыми словами. «Кажется, ты игнорируешь меня. Вы не отвечаете на мои электронные письма и не отвечаете на мои телефонные звонки, и когда я поднимаю что-то на собрании персонала, я словно не слышу ни слова. В чем дело?»
Обработка отказа
Коллега может отрицать поведение либо потому, что оно действительно непреднамеренное, либо потому, что она смущена, зла или расстроена и пытается избежать прямой конфронтации. Независимо от того, если она утверждает, что поведение непреднамеренно, попросите объяснение недавних действий.Ее ответ должен сказать вам, есть ли разумное объяснение, такое как приближающийся крайний срок или беспокойный проект. Если она претендует на оплошность или пренебрежительно относится к делу, покопайтесь немного глубже и спросите, не сделали ли вы что-нибудь, чтобы обидеть или расстроить ее. Если отрицание продолжается, отпустите его и посмотрите, не изменится ли ее поведение.
Обращение с обвинением
Коллега может защитить свое поведение, заявляя о плохом поведении с вашей стороны, таком как исключение из важного собрания, невыполнение сроков или вмешательство в проект или цель.Слушайте коллегу без перерыва и оцените, есть ли у нее претензии. Если это произойдет, извиниться и попытаться исправить ситуацию, если это возможно. Если она неправильно информирована или неправильно истолковывает обстоятельства, предложите объяснение и найдите способ решить проблему и двигаться вперед.
Вовлечение вашего менеджера
Если вы разговаривали с коллегами, которые игнорируют вас, и проблема не устранена, а плохое поведение продолжается, начните разговор с вашим непосредственным руководителем.Обрисуйте обстоятельства происходящего и приведите как можно больше примеров из реальной жизни. Объясните, как поведение оказывает негативное влияние на ваш рабочий продукт, особенно на групповые инициативы, и попросите совета или указаний о том, как наилучшим образом разрешить и разрешить продолжающийся конфликт.
Член палаты представителей Элайджа Каммингс (D-MD), высокопоставленный член комитета по надзору Палаты представителей и влиятельный демократ в Палате представителей, отправил письмо коллегам и будущему классу членов Палаты представителей в понедельник, убеждая их оставить Лидера меньшинства дома Нэнси Пелоси (D-CA) в руководстве и игнорирует фракцию членов, шепчущих о ее изгнании.
«В течение двух лет (небольшая группа демократов в Палате представителей) утверждала, что с Нэнси Пелоси в качестве нашего лидера демократы никогда не смогут вернуть Палату представителей», — написал он в письме, отмеченном Политико.«Они утверждали, что эти беспощадные нападения республиканцев заставили лидера Пелоси казаться слишком спорным, и они утверждали, что она должна отойти в сторону для блага партии. Но тогда в прошлый вторник случилось. А американский народ уничтожил теорию о том, что Нэнси Пелоси не могла привести Дом-демократов к победе ».
Хотя демократы не будут голосовать за спикерство еще два месяца, и Пелоси, и ее союзники настаивают на том, чтобы сохранить ее имя во главе списка спикера палаты представителей, несмотря на некоторую оппозицию и некоторую поддержку нового руководства.
На выходных Пелоси предупредил, что отстранение от нее сейчас будет предательством для женщин, особенно после того, как партия вернула контроль над палатой на волне кандидатов-женщин.
На прошлой неделе Пелоси даже получил одобрение маловероятного сторонника: президента Дональда Трампа. По крайней мере, дважды на прошлой неделе Трамп заметил, что Пелоси заслуживает шанса выступить, и даже похвалил ее за тяжелую работу.
Прочтите письмо Каммингса демократам ниже:
Поддержите Фонд журналистики TPM
- Взносы позволяют нам нанять больше журналистов
- Взносы позволяют нам предоставлять бесплатное членство тем, кто не может себе их позволить
- Взносы поддерживают независимую, не корпоративную журналистику
,
Определение коллеги по Merriam-Webster
Чтобы сохранить это слово, вам необходимо войти в систему.
col · league | \ ˈKä- (ˌ) lēg \
: сотрудник или коллега, как правило, по профессии или в гражданском или церковном офисе и часто аналогичного ранга или штата : сотрудник или специалист
Другие слова из коллега
коллегия \ ˈkä- (ˌ) lēg- -ship \ имя существительное
Знаете ли вы?
Какое из следующих слов происходит из того же источника, что и коллега : Колледж, наследство, сотрудничество, утверждение, ошейник, перевод в отставку, делегат?
Может быть легче догадаться, если вы знаете, что рассматриваемый предок — legare, — латинский глагол, означающий «выбрать или отправить в качестве заместителя или эмиссара или« завещать ».«Все слова в вышеприведенном списке, кроме , сотрудничают с (что происходит от латинского сотрудник, означает« трудиться вместе ») и воротник (от колум, латинский для шеи ) являются потомками legare. «
Примеры коллеги в предложении
Не с тех пор, как наставник Cronkite’s CBS и коллега Эдвард Р. Мерроу подняли сенатора Джо Маккарти за скунсный хвост для общественного осмотра, чтобы одна телевизионная передача отразила такое роковое изменение климата в общественных местах. мнение.- Джеймс Уолкотт, Vanity Fair , июнь 2003 г. Мой коллега Джин Сперлинг и я стояли над громкой связью, но Марио Куомо знал, что мы на коленях. — Джордж Стефанопулос, Newsweek , 15 марта 1999 года Натуралист девятнадцатого века Томас Генри Хаксли, коллега Чарльза Дарвина, был первым, кто предположил, что динозавры и птицы были связаны. — Лора Тэнгли, US News & World Report , 6 июля 1998 года … это заметили не более часа спустя мой коллега, с которым я никогда не встречался лично, но знаю, что он искусствовед … — Джон Барт, Atlantic , март 1995 г.
На конференции выступит моих коллег, .в свой первый день на работе ее коллег старались изо всех сил, чтобы она чувствовала себя желанной.
См. более свежие примеры в Интернете По словам коллеги Адама Шефтера, Голич вернется на работу в качестве футбольного аналитика колледжа в сети.
—
Скотт Глисон, США СЕГОДНЯ , «Майк Голич назначает новую роль в ESPN через неделю после отмены« Голика и Уинго »» 14 июля 2020 г. В 2013 году коллега Скотт Остлер предложил «Хронике» присоединиться к этим другим документам и отменить псевдоним. В соответствии с традицией нашей газеты признавать маргинальные группы.-
Энн Киллион, SFChronicle.com , «Вашингтонская команда НФЛ обретает мораль, когда ее итоги находятся под угрозой», 13 июля 2020 г. Мерфи, агент по недвижимости из Keller Williams Realty Professionals, работает с коллегой и агентом по совместному списку Крисом Суарес из PDX Property Group, чтобы найти правильного покупателя.
—
oregonlive , «Особняк Showstopper Mount Tabor, когда-то вандализм, теперь продается за 2,5 миллиона долларов», 13 июля 2020 года Чен узнал, что у друга и коллеги Алексиса Валерио был такой же опыт.-
Георган Яра, , Аризона, Республика , «Приложение объединяет элементы недвижимости, сайты знакомств для улучшения поиска соседей по комнате», 10 июля 2020 г. Другой офицер, отреагировавший на аварию, попытался спасти своего коллегу , но не смог открыть дверь. И вот тут-то одинокий наблюдатель Макли шагнул к горящим обломкам.
—
Стив Хартман, CBS News , «Человек спасает полицейского от горящего автомобиля, несмотря на его историю с полицией», 10 июля 2020 г. Но не все на Уолл-стрит смущаются в связи с перспективой проведения демократической акции, мой коллега по CNN Business Мэтт Иган отчеты.-
Джулия Хоровиц, CNN , «Дискуссии о выплатах в размере 600 долларов США могут потребовать восстановления США», 9 июля 2020 года Член комитета по вооруженным силам Сената Рик Скотт обрушился на коллегу Тэмми Дакворта за , по сообщениям, за проведение более 1000 военных акций до обещаний Белого дома не отрицать продвижение в армию подполковника Александра Виндмана.
—
Авраам Махши, Вашингтонский экзаменатор , «Скотт хлопает Даквортом по поводу задержек с военными промоушенами», 7 июля 2020 г. Его друг и коллега , офицер Джейсон Нокс, погиб в аварии.-
Брэндон Мёллер, Houston Chronicle , «25 июня-4 июля: живая музыка, запланированные фейерверки на северо-западе Хьюстона», 24 июня 2020 года
Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее использование слова «коллега». Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение Merriam-Webster или его редакторов. Отправьте нам отзыв.
См. Больше
Первое известное использование коллега
около 1533, в значении, определенном выше
История и этимология для коллега
Средний Французский колледж , с латыни collega , с ком- + legare до зачисления — подробнее на легате
Узнайте больше о коллеге
Послушайте наш подкаст о коллеге
Получить слово День доставлен на Ваш почтовый ящик!
Цитировать эту запись
«Коллега. Merriam-Webster.com Dictionary , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/colleague. Доступ 27 июля 2020 года.
MLA Chicago APA Merriam-Webster
Больше определений для коллеги
col · лига | \ ˈKä-ˌlēg \
Дети Определение коллега
: сотрудник по профессии : коллега
Комментарии к коллега
Что заставило вас искать коллегу ? Пожалуйста, сообщите нам, где вы читали или слышали это (включая цитату, если это возможно).