Коммуникабельный ответственный: 7 слов, которые не надо писать в резюме

Слова, из-за которых резюме могут отложить в сторону

Личным качествам кандидата сегодня уделяют все больше внимания: работодатели ищут тех, кто поладит с коллегами, разделит корпоративные ценности и будет заинтересован в работе. И чем заметнее, что в компанию ищут не абстрактного специалиста, а человека с определенными личными качествами, тем сложнее их правильно описать.

Что делать, если фраза «целеустремленный, энергичный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, с активной жизненной позицией, умею работать в команде» превратилась в набор клише, на которые рекрутеры уже не обращают внимания, но в то же время сами работодатели требуют в вакансиях именно этих качеств? Попробуйте подкрепить их доказательствами: так абстрактный «пионер-герой» живо превратится в человека с опытом и интересной историей. Например:

• Коммуникабельный: 2 года подрабатывал барменом-врачевателем душ в ночном клубе;
• Стрессоустойчивый: за две недели закрыл сделку со сложным клиентом, который до этого довел до слез трех моих предшественников;
• Пунктуальный: 3 года успешно работал в компании, где с опоздавших на работу взимались денежные штрафы;
• Целеустремленный: за лето с нуля освоил английский язык ради работы мечты.

Не зацикливайтесь на стандартном наборе фраз, ищите синонимы, чтобы передать смысл. Особенность шаблонных фраз в том, что им перестают придавать значение. Коммуникабельность легко заменить на общительность и умение располагать к себе. Стрессоустойчивость — на способность преодолевать трудности. Активную жизненную позицию заметят сразу, если на фотографии в резюме у вас открытая и приятная улыбка. А любовь к учебе — если увидят список сертификатов о
пройденных курсах.

Длинный перечень личных качеств в резюме неуместен. Идеальный список — не больше 5-7 пунктов. Какие качества выбрать, если вы разносторонний человек? Взгляните на текст вакансии: работодатель наверняка намекнул на то, что ему действительно важно.

Навыки — это умения, которые вы приобрели в процессе работы или учебы. А вот личные качества — это особенности характера, которые не так-то просто приобрести и еще сложнее потерять. Поэтому место им в разделе «О себе»: именно там рекрутер будет их искать.

Не загружайте резюме информацией личного характера, не имеющей прямого отношения к будущей работе. HR-специалисту совершенно необязательно знать, что у вас дружная семья и талантливые дети. О хобби можно упомянуть, но буквально в одном предложении. Распространенная ошибка во многих резюме — они содержат массу ненужной информации, но лишены и намека на то, почему человек подходит именно для этой вакансии.

Если вы не слишком хорошо владеете языком, то в резюме на английском у вас могут остаться те самые клише, от которых вы только что избавились в русском. Многие из них можно просто вычеркнуть, вторую часть стоит подкрепить доказательствами.

Вот фразы, которые точно набили оскомину англоязычным рекрутерам:

Results-oriented professional, bottom-line orientation — специалист, ориентированный на достижение результата.

Superior (excellent) communication skills — высочайшие способности к коммуникации.

Strong work ethic — строгое соблюдение трудовой этики.

Met or exceeded expectations — соответствую или превосхожу ожидания.

Proven track record of success — есть подтвержденный список достижений.

Works well with all levels of staff — хорошо срабатываюсь с сотрудниками всех уровней.

Team player — командный игрок (умею работать в команде).

Пишите без шаблонов. Это выгодно выделит ваше резюме на фоне остальных откликов на вакансию.

Сомневаетесь в формулировках?

Эксперты «Готового резюме» подскажут не шаблонные варианты

какие слова в резюме вызывают гнев кадровика

По просьбам читателей «Блокнот Ростов» в рубрике «Работа» рассказывает о том, как же найти заветное рабочее место и не остаться без рубля в кармане.

Чтобы вызвать раздражение hr-специалиста – не нужно совершать какие-то особые проступки, достаточно скачать шаблон резюме и подставить в него свои данные. Анкеты, лишенные креатива, чаще других отправляются в мусорную корзину, но и переусердствовать в резюме тоже не стоит: фото с отдыха и указание необычных хобби могут сослужить дурную службу.

В первую очередь, стоит исключить самые банальные фразы и компетенции, человек просто не может совмещать их все и сразу, а значит – привирает, что точно не понравится специалисту по кадрам. Слово коммуникабельный можно заменить русскими синонимами: общительный или искренний (в зависимости от того, куда устраиваетесь на работу), а лучше вместо этого рассказать о достижениях: «за 2 года работы выстроил партнерские отношения с 7 руководителями проектов».

Стрессоустойчивость лучше поменять на надежный, а обучаемый – на «легко адаптируюсь к новым условиям труда». Опыт работы с компьютером – полезный навык, но лучше указать действительно важные и редкие программы (если это важно в работе). Уберите словосочетание «ориентирован на результат», лучше расскажите об опыте и нестандартных задачах, которые удалось решить. В личных данных укажите почту и телефон, но никак не знак Зодиака и любимые книги, политические убеждения и список посещенных стран тоже будут лишними. 

Юлия Ежикова

Мечтаете найти интересную и прибыльную работу?  Заходите в группу Instagram: https://www.instagram.com/rabota.rostov61/?igshid=1pilxef1z5gmr

Присылайте свои новости, фото и видео на номер +7 (938) 107-87-80 (Viber, WhatsApp). Звоните, если попали в сложную ситуацию и не получили помощи от чиновников. 

Подпишитесь на нашу группу в Instagram. Наш сайт в соцсетях: Одноклассники, Facebook, ВКонтакте, Telegram. 

Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону

что россияне пишут в резюме

Почти три четверти опрошенных нами россиян искали работу в последние 5 лет. Как они это делали, какие личные качества указывали в своем резюме и считают ли его залогом успеха при трудоустройстве — в новом исследовании «Анкетолога».

Подавляющему большинству опрошенных нами россиян (74%) приходилось искать работу в последние 5 лет. Больше половины из них (56%) делали это с помощью интернет-сервисов с вакансиями. Также они размещали резюме в открытом доступе (53%), искали работу через родственников и знакомых (50%), напрямую обращались к работодателю (36%) или в государственную службу занятости (26%), искали работу на ярмарке вакансий (24%) и с помощью социальных сетей (22%).

Как выглядит типичное резюме

Резюме составляли 83% опрошенных, искавших работу. В основном они делали это самостоятельно без посторонней помощи (55%). Также 44% опирались на другие резюме в качестве примера, 33% прислушивались к рекомендациям по их составлению, а 3% обращались для этого к специалистам.

Практически все опрошенные при заполнении резюме указывали уровень образования (95%), опыт работы (94%), адрес электронной почты (82%) и личные качества (80%). Ожидаемый уровень заработной платы указывали 66%, дополнительное образование — 64%, хобби и увлечения — 41%, рекомендации с предыдущего места работы — 21%, сопроводительное письмо — 18%, ссылки на личные страницы в соцсетях — 8%. Фото к резюме прикладывали 52% опрошенных.

Мы также спросили, какими личными качествами соискатели чаще всего характеризуют себя в резюме. Наиболее популярными вариантами стали ответственность (31%), коммуникабельность (18%), обучаемость (15%), стрессоустойчивость (11%), трудолюбие (10%), исполнительность (10%), пунктуальность (10%), целеустремленность (8%), честность (5%) и опыт (4%).

А вот если бы опрошенных попросили указать свои отрицательные качества, то большинство из них написали бы вредные привычки, например, курение (7%), лень (4%), перфекционизм (2%), вспыльчивость (2%), медлительность (2%), педантичность (1%) и возраст (1%).

Что интересно, 62% опрошенных обычно рассылают резюме на понравившиеся вакансии вне зависимости от того, удовлетворяют они всем требованиям работодателя или нет. Также большинство (65%) упоминают в резюме о своих умениях и навыках, которые не имеют отношения к специальности, на которую они претендуют.

В целом 47% респондентов не считают, что резюме может в полной мере представлять соискателя, а 16% думают, что работодатель редко читает резюме, поэтому лучше сразу приходить в организацию на собеседование. В то же время по мнению 35% опрошенных, резюме — обязательная первая ступенька при поиске работы, а 33% согласны, что если оно составлено хорошо, то дает больше шансов на получение желаемой должности.

Не все позволено работодателю

В целом большинство респондентов не против прикрепить личную фотографию к резюме, если того просит соискатель: 21% абсолютно согласны на это, 50% — скорее согласны. 

Не хотели бы прикреплять личную фотографию к резюме 26% опрошенных. Большинство из них (73%) объясняют это тем, что работодатель должен оценивать профессиональные и личные качества соискателей, а не их внешность.

Спорное отношение у россиян и к работодателям, которые просматривают профили соискателей в социальных сетях. Треть опрошенных (33%) уверены, что для работодателя это быстрый способ чуть подробнее изучить претендента на должность. В то же время большая часть респондентов (44%) считают такой способ сомнительным, так как информация в социальных сетях может не соответствовать действительности. А для 23% это в принципе непозволительно, так как нарушает личные границы соискателя. 

Искали ли вы работу в последние 5 лет?

Как вы искали работу?

Как вы искали работу?

Как вы искали работу?

Составляли ли вы резюме для поиска работы?

При написании резюме вы:

Какую информацию вы указывали в резюме?

Вы рассылали/рассылаете резюме

Какие личные качества вы указывали в резюме?

Что бы вы указали в отрицательных качествах в резюме, если бы вас попросили об этом?

Упоминаете ли вы в резюме о своих умениях и навыках, которые не имеют прямого отношения к специальности, на которую вы претендуете?

По вашему мнению, резюме:

Как вы относитесь к компаниям, которые просят соискателей прикреплять личное фото к резюме ?

По какой причине вы не поддерживаете данное желание компаний?

Как вы относитесь к работодателям, которые просматривают профили соискателей в социальных сетях?

Выборка исследования

C 10 по 11 октября с помощью онлайн-панели «Анкетолог» было опрошено 1600 жителей РФ. Выборка отражала социально-демографические параметры населения РФ. Погрешность при 95% доверительной вероятности не превышает 2,5%.

О себе: исполнительна, ответственна, коммуникабельна

Возрастная категория: 16-19 лет.

Ход тренинга
1. Оргмомент.
2. Беседа.
3. Работа с документами.

Беседа ведется по схеме, которая располагается на доске.

Алгоритм поиска работы
Краткие тезисы к тренингу
1. Работодателю не нужны люди с проблемами. Никогда не говорите «нигде не работаю». Надо составить легенду для подачи себя с выгодной стороны: «У меня все хорошо!»
2. Не критикуйте бывшее начальство. Вид не уставший, не напряженный.
3. Говорить коротко, неагрессивно, по делу, приветливо, любезно.
4. Попросить у друзей рекомендательные письма.
5. Быть уверенным в себе, но без хамства и напористости.
6. «Стрессовое собеседование» — на простые вопросы надо отвечать быстро, сложные вопросы требуют рассуждения.
7. Внешний вид: бедненько, но чистенько.
8. В резюме не употреблять частичку «не»:  «неконфликтный» — значит конфликтный.
9.  Интонация в голосе  без претензий, без обиды.
10. Написать о себе: исполнительна, ответственна, коммуникабельна, вредных привычек не имею.
11. К резюме лучше приложить фотографию.
12. На собеседовании необходимо продемонстрировать развитую речь.
13. Нужно стремиться получать образование по различным специальностям.
14. Необходимо пытаться устраиваться сразу в несколько организаций через знакомых, друзей (сарафанное радио).
15. Создать план поиска работы (обзвон, обход, просмотр газет).
16. Четко знать цель поиска (специальность). Не распыляться на несколько профессий; сферу деятельности знать четко.
17. Не лениться записывать контакты, когда, во сколько, с кем общались.

Пять способов понравиться незнакомому человеку
1. Дозированный взгляд (дружелюбно, любезно).
2. Доброжелательное, открытое лицо.
3. Правильно называть имя, уточнить: «Как я могу к вам обращаться?»
4. Не стучать, просто открыть дверь и улыбнуться, представиться (если назначено время), ждать терпеливо.
5. Садиться и находиться по диагонали, наискосок. «Ненавязчивая  настойчивость». Задавать корректные вопросы. Делать косвенные, но ненавязчивые комплименты.

Резюме

Фамилия, имя, отчество  ____________________________________________________________________________
Адрес:_____________________________________________________________________________________________________
Контактные телефоны, е-mail: ___________________________________________________________________
Цель: получить возможность пройти производственную практику в ________________________
 _____________________________________________________________________________________________________________
Образование:
 
Дополнительное образование: по типу основного образования (углубленное изучение какого-либо курса; доклад на семинаре, конференции; реферат; олимпиада и др.)
___________________________________________________________________________________________________________
Опыт работы:

Профессиональные знания и навыки: приобретенные с опытом работы, на практике, на стажировке, приобретенные в результате получения образования ________________________
___________________________________________________________________________________________________________
Дополнительные сведения: владение ПК, иностранные языки  (уровень), наличие водительских прав, автомобиля, наличие рекомендательного письма __________________________
___________________________________________________________________________________________________________
Деловые и личные качества: внимателен,  умею работать в команде,  
без вредных привычек и так далее_________________________________________________________________
Личные сведения: по желанию и необходимости.
Дата рождения (возраст):
Семейное положение, дети:
Гражданство:
Наличие загранпаспорта.
Имею 3-й  взрослый  разряд по волейболу… _____________________________________________________

Сопроводительное письмо
(к резюме)
                            Адрес и название организации: ___________________
                            __________________________________________________________
                            Менеджеру по персоналу: __________________________
                            Адрес отправителя: _________________________________
                            Телефон: ______________________________________________

Узнал(а) о деятельности предприятия (организации, фирмы и др.) от, из /где ___________
___________________________________________________________________________________________________________
Я окончил(а) (обучаюсь) ___________________________ по специальности ____________________, проходил(а)  практику  в/на _______________________________________, имею опыт работы по направлению вакансии в организации _______________________________________________________________________________
Хорошо владею компьютером, говорю и пишу на ___________________________________ языках.
Мое желание работать в качестве ______________________________, образование, опыт работы и другие навыки позволят принести пользу предприятию (организации, фирме и др.).
Благодарю Вас за рассмотрение моей кандидатуры на замещение вакансии ______________________________________________________________________________________________________________.
Жду Вашего мнения и готов(а) ответить на Ваши вопросы.
С уважением  __________________________________________________________________________________________

Приложения: резюме; рекомендательные письма.
Дата

Анкета выпускника
(остается в учебном заведении, для того чтобы в случае необходимости можно было связаться с выпускником по вопросам трудоустройства)

Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________________________
Гражданство  __________________________________________________________________________________________
Дата рождения (ДД/ММ/ГГГГ): ____________________________________________________________________
Специальность: _______________________________________________________________________________________
Годы учебы:  ___________________________________________________________________________________________
Семейное положение: ________________________________________________________________________________
Владение иностранными языками (пожалуйста, указывайте языки со степенью владения): _______________________________________________________________________________
Владение компьютером: __________________________________________________________
Профессиональная цель (должности, которые бы вы хотели занимать): __________________
___________________________________________________________________________________________________________
Тема письменной экзаменационной работы: ___________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
О себе: ___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________

Готовность к переезду (да, нет, рассмотрю предложения):____________________________________
Телефоны: _____________________________________________________________________________________________
e-mail: ___________________________________________________________________________________________________
Адрес: ___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
Дополнительно: ______________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________

​Оксана АФАНАСЬЕВА, преподаватель математики профессионального лицея №1, г. Узловая, Тульская область

Как описать личные качества в резюме

Качества, о которых вы хотите рассказать своим работодателям, должны быть чётко сформулированы, а не быть просто «брошены на ветер». Коммуникабельность / ответственность и креативность — всё это, конечно, прекрасно, но содержательно бесполезно. 

Итак, пройдёмся по навыкам, о которых вы всё время забываете упомянуть. Если не знаете что писать в графе «навыки», для вас есть еще один материал!

Важно!

Сразу напоминаем вам, что навыки, о которых вы расскажете своему работодателю, должны иметь непосредственное отношение к позиции, на которую вы претендуете. Краткость и конкретика — первое правило резюме.

// Лидерство

Конечно, это важный навык для всех, кто связан с управлением в компании или даже с работой в команде — каждый её член рано или поздно столкнётся с необходимостью проявить инициативу. Так вот, если вы знаете, что может быть лидером в команде в какой-то момент, то об этом качестве всегда можно упомянуть (и даже нужно!).

Пишем: 

умеете решать конфликты в команде, готовы помогать коллегам, прислушиваетесь к критике, готовы вести за собой, берёте ответственность за решения команды… — всё звучит конкретнее, чем «обладаю лидерскими качествами».

// Коммуникабельность

С лидерством непосредственно связано и это качество-навык. Дело в том, что с людьми нужно не только уметь общаться, но и понимать, что должен быть между вами фактор деловых отношений и взаимовыгоды. Когда вы пишете «коммуникабельный», не нужно думать о том, что у вас классные друзья и вы здорово дружите с коллегами. 

Пишем:

нетворкинг, знание техники «холодных» звонков, выстраивание отношений с клиентами, умение работать в команде. 

Важно!

Хорошо (замечательно, отлично, цены вам нет), если каждый навык, который вы упоминаете, будет подкреплён в резюме примером, который доказывает, что он у вас есть. Например, сравним «коммуникабельного» Ивана или Ивана, который занимается организацией мероприятий и привлёк известных спикеров, используя своё умение общаться и искать контакты. 

// Организация

Во-первых, на русском языке «организация» может иметь два смежных значения: вы организованы, пунктуальны, понимаете, что такое «системный» подход, а может быть вы понимаете, как организовать множество людей и заставить шестерёнки крутиться. Так что в данном случае мы бы посоветовали вам:

Пишем:

организация мероприятий, контроль встреч, составление расписания, планирование (отличное слово для резюме!), тайм-менеджмент

// Ответственность

Упоминают это только те люди, которые хотят просто сказать работодателю «мне можно доверять!». Но есть гораздо более правильные способы доказать, что вы — ответственный работник, например, упомянув о том, что вы занимались проектной деятельностью или что занимались серьёзными финансовыми расчётами — всё, что имело конкретный результат будет полезно отметить вместо «ответственный».

Пишем:

проектная деятельность (завершено n. проектов), работа с клиентом n., создание рекламной компании n.

// Обучаемость

Мы все обучаемы. Иначе не могли бы разговаривать, писать, есть, ходить. Это нормальный навык не только для человека, но и животных. Ещё одно лишнее и слишком «общее» слово для вашего резюме. 

Пишем:

самостоятельно изучил программу n., освоил язык программирования n., активное посещение тренингов, создание личного сайта, желание использовать навыки в разных отделах

// Критическое мышление

Вы знаете, что у нас нынче каждый — кино-критик. Но что на деле — когда нужно проявить навыки настоящего аналитика, что-то сказать после презентации, у всех вдруг пропадают мысли. 

Пишем:

поиск информации, умение анализировать n. в n., создание отчётности в n., рецензирование

// Стрессоустойчивость

Это незаменимый, прекрасный и очень нужный навык. Но не навык на самом деле — это черта характера, как и коммуникабельность, например. Можно научиться бороться со стрессом, но скорее всего, применяя к себе эту характеристику, вы хотите сказать о том, что можете работать под давлением, в условиях дедлайнов и при быстрых темпах. Так скажите об этом!

Пишем: 

умение (ОПЫТ!) работы в режиме дедлайна, способность быстро принимать решения, знание рынка, понимание особенностей конкуренции в отрасли, умение справляться с кризисными ситуациями

Ответственный, коммуникабельный, обучаемый: что россияне пишут в резюме | HR-elearning

Почти три четверти опрошенных нами россиян искали работу в последние 5 лет. Как они это делали, какие личные качества указывали в своем резюме и считают ли его залогом успеха при трудоустройстве — в новом исследовании «Анкетолога».

Подавляющему большинству опрошенных нами россиян (74%) приходилось искать работу в последние 5 лет.

Больше половины из них (56%) делали это с помощью интернет-сервисов с вакансиями.

Также они размещали резюме в открытом доступе (53%), искали работу через родственников и знакомых (50%), напрямую обращались к работодателю (36%) или в государственную службу занятости (26%), искали работу на ярмарке вакансий (24%) и с помощью социальных сетей (22%).

 

Как выглядит типичное резюме

Резюме составляли 83% опрошенных, искавших работу. В основном они делали это самостоятельно без посторонней помощи (55%). Также 44% опирались на другие резюме в качестве примера, 33% прислушивались к рекомендациям по их составлению, а 3% обращались для этого к специалистам.

Практически все опрошенные при заполнении резюме указывали уровень образования (95%), опыт работы (94%), адрес электронной почты (82%) и личные качества (80%). Ожидаемый уровень заработной платы указывали 66%, дополнительное образование — 64%, хобби и увлечения — 41%, рекомендации с предыдущего места работы — 21%, сопроводительное письмо — 18%, ссылки на личные страницы в соцсетях — 8%. Фото к резюме прикладывали 52% опрошенных.

Мы также спросили, какими личными качествами соискатели чаще всего характеризуют себя в резюме. Наиболее популярными вариантами стали ответственность (31%), коммуникабельность (18%), обучаемость (15%), стрессоустойчивость (11%), трудолюбие (10%), исполнительность (10%), пунктуальность (10%), целеустремленность (8%), честность (5%) и опыт (4%).

А вот если бы опрошенных попросили указать свои отрицательные качества, то большинство из них написали бы вредные привычки, например, курение (7%), лень (4%), перфекционизм (2%), вспыльчивость (2%), медлительность (2%), педантичность (1%) и возраст (1%).

Что интересно, 62% опрошенных обычно рассылают резюме на понравившиеся вакансии вне зависимости от того, удовлетворяют они всем требованиям работодателя или нет. Также большинство (65%) упоминают в резюме о своих умениях и навыках, которые не имеют отношения к специальности, на которую они претендуют.

В целом 47% респондентов не считают, что резюме может в полной мере представлять соискателя, а 16% думают, что работодатель редко читает резюме, поэтому лучше сразу приходить в организацию на собеседование. В то же время по мнению 35% опрошенных, резюме — обязательная первая ступенька при поиске работы, а 33% согласны, что если оно составлено хорошо, то дает больше шансов на получение желаемой должности.

Не все позволено работодателю

В целом большинство респондентов не против прикрепить личную фотографию к резюме, если того просит соискатель: 21% абсолютно согласны на это, 50% — скорее согласны.

Не хотели бы прикреплять личную фотографию к резюме 26% опрошенных. Большинство из них (73%) объясняют это тем, что работодатель должен оценивать профессиональные и личные качества соискателей, а не их внешность.

Спорное отношение у россиян и к работодателям, которые просматривают профили соискателей в социальных сетях. Треть опрошенных (33%) уверены, что для работодателя это быстрый способ чуть подробнее изучить претендента на должность.

В то же время большая часть респондентов (44%) считают такой способ сомнительным, так как информация в социальных сетях может не соответствовать действительности. А для 23% это в принципе непозволительно, так как нарушает личные границы соискателя.

Удалите это из резюме. Немедленно!

Вы уверены, что знаете как правильно составить резюме, в котором каждое слово говорит о вашем профессионализме и убеждает рекрутера в том, что именно ваша кандидатура максимально соответствует требованиям работодателя? Возможно, вы используете выражения, вызывающие раздражение HR-менеджера? Может быть, поэтому процесс поиска работы затянулся?

Чтобы составить правильное резюме, необходимо учесть несколько важных аспектов: здесь важна структура документа и его адаптация к определенной вакансии. Также эффективность резюме зависит от форматирования, читабельности, насыщенности ключевыми словами, и от того, какие словосочетания вы используете, когда описываете свои профессиональные качества, навыки и достижения.

 

«Не учите меня жить!» Так говорят рекрутеры, когда видят фразы: «Кадровым агентствам не звонить», «В рабочее время не беспокоить» или «На низкую зарплату не согласен». Ваше желание оградить себя от звонков не вовремя и от невыгодных предложений вполне естественно. Но в процессе поиска работы постарайтесь излучать позитив, открытость и дружелюбный настрой.

 

Если вы еще работаете, но уже подыскиваете более перспективный вариант и не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал об этом, извинитесь перед позвонившим вам кадровиком. Скажите, что в данный момент вы не можете разговаривать. Это достаточно распространенная ситуация, поэтому, как правило, HR-менеджеры относятся к ней с пониманием и вам будет не сложно согласовать более удобное время для продолжения разговора.

 

Я быстро обучаюсь. Рекрутеры считают, что соискатель использует эту фразу, когда ему нечего сказать о профессиональных достижениях. Тем более странным такое словосочетание выглядит в резюме специалиста с 5-7 летним опытом работы. Предполагается, что за годы практики кандидат уже изучил все тонкости профессии, и период стажерства остался позади. Безусловно, на новом месте работы специалисту потребуется какое-то время на то, чтобы войти в рабочее русло. Но это обычная адаптация.  Здесь ни о каком обучении речь уже не идет.

 

Я – самый лучший. По этим словам кадровик понимает, что соискатель не умеет акцентировать внимание на своих основных навыках. Скорее всего, такого кандидата обвинят в излишней самоуверенности и завышенной самооценке, а потому едва ли пригласят на интервью. Немедленно вычеркиваем ненужную фразу из резюме!

 

Хочу занять руководящую должность. Глаголам «имею/хочу» также не место в резюме успешного кандидата. Ваши желания не являются подтверждением профессиональных качеств, а потому не несут в себе никакой ценной информации. Они напрасно занимают место, которое можно было бы использовать более рационально. Наряду с этим, сомнения в адекватности соискателя вызывают сведения, которые не относятся к конкретной должности. Например, «имею собственное жилье». Зачем рекрутеру знать об этом?

 

ТОП-13 слов/фраз, которые надо срочно заменить в резюме

 

Соискатели нередко используют слова, которые не просто не несут полезной информации, а даже вызывают приступ оскомы на зубах кадровика, поскольку встречаются в 90% резюме. Поэтому либо замените их синонимами, либо дополните фактами:

 

• Обширный опыт замените на «решал задачи», «управлял группой», «возглавлял отдел», «владею методами антикризисного управления»;
• Креативный замените на «разработал концепцию», «инициировал ввод в действие инновационной технологии», «внедрил программу», «модернизировал процесс»;
• Ответственный замените на «добросовестный», «компетентный»;
• Пунктуальный замените на «внимательный», «обязательный»;
• Стрессоустойчивый замените на «уравновешенный», «тактичный»;
• Осуществлял работу замените на «построил (систему)», «курировал выполнение проекта»;
• Аналитическое мышление замените на «провел анализ»;
• Эффективный замените на «увеличил прибыль компании на (столько-то) %», «улучшил ключевые показатели работы отдела», «адаптировал компьютерную программу под специфику основной деятельности фирмы»;
• Успешный замените на «достиг (такого-то) результата», «разработал ускоренный курс обучения менеджеров отдела продаж новым методам работы, что увеличило клиентскую базу компании на (столько-то) %;
• Обеспечивал выполнение замените на «выполнил», «запустил в действие», «построил систему»;
• Содействовал/способствовал замените на «инициировал», «организовал», «улучшил работу»;
• Принимал участие замените на «выполнял работу (функции)»;
• Коммуникабельный замените на «общительный», «отзывчивый», «дружелюбный».

 

И последнее. Резюме – официальный документ, в котором нет места эмоциям. Поэтому, наряду со «слабыми» словами, лишними будут и восклицательные знаки.

 

---

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

определение исходящего по The Free Dictionary

Была лебедка для втягивания слабины; То, что это могло быть выполнено в течение дня, объясняло возникновение реверберации вскоре после полуночи, а цель возчиков — добраться до дверей исходящих домов к шести часам, когда погрузка их движимого имущества сразу началась. Любопытная искательница, она постояла некоторое время на берегу моря, которое так мало говорит, но говорит мало, и наблюдала за уходом этого последнего огромного прилива.Отходящий прилив обнажил морских звезд и морских ежей, и дети пытались поймать хлопья пены, которые уносил ветер. Хотя его решение было твердо принято, в течение нескольких дней Макамбо в Сиднее, лежа рядом с Бернсом. Филп Док, он внимательно следил за каждой деталью уборки после последней толпы уходящих пассажиров и каждой деталью подготовки к следующей толпе прибывающих пассажиров, у которых были куплены билеты для перехода далеко к коралловым морям и островам каннибалов. ,Ошибки миссий Южного моря указываются с еще большей силой, чем в «Типе», и факт, что обе эти книги с тех пор представляли огромную ценность для уходящих миссионеров из-за точной информации, содержащейся в них. уважение к островитянам. Не было ощущения настоящей опасности, чтобы сдержать уход ее мыслей в старый дом; и она прижала глаза к завесе мрака, чтобы уловить первое впечатление о своем местонахождении, чтобы уловить какое-нибудь слабое указание на то место, к которому стремились все ее беспокойства.На уходящем пароходе были туристки, и Берти снова был героем, в то время как капитан Малу, как обычно, остался незамеченным. На доске Multiple, выросшей под руками Скрибнера, исходящие провода дублируются, чтобы быть в пределах досягаемости каждого оператора. Наблюдать за расходами с одной стороны, — сказал сэр Джозеф с нежной и трогательной торжественностью, — и за доходами с другой — печальное уменьшение равновесия в один момент и радостное и восхитительное рост его в другом — какое увлекательное чтение! Бортроп Трамбал был установлен со столом и молотком; но ряды в основном мужских лиц позади часто варьировались входами и выходами как от двери, так и от большого эркерного окна, выходящего на лужайку.Когда вы поссорились, все его расходы и доходы вы знаете, как если бы вы были его шпионом.
,

исходящих — Викисловарь

английский [править]

Произношение [править]

• (прилагательное, глагол) IPA ^(ключ) : / aʊtˈɡəʊɪŋ /
• (существительное) IPA ^(ключ) : / ˈaʊtˌɡəʊɪŋ /

Прилагательное [править]

исходящий ( сравнительный больше исходящий , превосходный самый исходящий )

1. Экстравертный: разговорчивый, дружелюбный и общительный, особенно в том, что касается легкого и комфортного знакомства с новыми людьми.

   Том очень общительный и любит встречаться с людьми; его брат, с другой стороны, очень застенчив.

   • 2003 , Бернардо Дж. Кардуччи, Лиза Кайзер, Прорыв в застенчивости , стр. 124,

     Более тихие родители, предпочитающие менее стимулирующий образ жизни, могут быть сбиты с толку и поставлены перед вызовом со стороны тех же уходящих детей.

   • 1996 , Стэнли И. Гринспен, Жаклин Сэлмон, Непростой ребенок: понимание, воспитание и получение удовольствия от пяти «трудных» типов детей , стр. 308,

     Уходящий бывший лидер может испытывать трудности с замедлением, рефлексией и обучением и может быть нечувствительным в близких отношениях.

   • 2006 , Женский альянс прямых продаж, More Build It Big: 101 инсайдерский секрет от ведущих экспертов по прямым продажам , стр. 264,

     Подумайте об этом так: некоторые люди более исходящие , а другие более сдержанные.

   • 2010 , Рут Эймс, Это потрясающе! , задняя крышка,

     Двенадцатилетняя Эмма-Роуз Пейли всегда сильно отличалась от своих игривых, уходящих, родителей.

2. (не сопоставимо) Выходит, уже уходит.

   Есть ли исходящая почта?

   • 1917 27 августа президент Соединенных Штатов (Вудро Вильсон), указ № 2692 ,

     В окрестностях каждого оборонительного морского района предусмотрены следующие входы для входящих и исходящих судов: Atlantic . […] Обозначенный вход для исходящих судов : Главный вход в Панамский канал, между волнорезами. Тихий океан . […] Обозначенный вход для выходящих судов: призма канала.

   • 1922 , Джон Артур Томсон, The Outline of Science ‘, Volume I, Part III,

     Идет борьба за еду, усугубляемая тем фактом, что мелкие предметы, как правило, уносятся отходящим приливом или опускаются со склона на большую глубину.

   • 1946 , Парамаханса Йогананда, Автобиография йога , Глава 26,

     Согласно KRIYA, исходящая жизненная сила не растрачивается и не используется в органах чувств, но вынуждена воссоединяться с более тонкими спинными энергиями.

3. (несопоставимо) Замещение в должности (в то время как еще на должности, но после выборов было определено, что он / она будет заменен).

   Уходящий политик не был слишком разочарован тем, что проиграл выборы; он устал от политической борьбы.

   • 1893 , Генри Биллингс Браун, Верховный суд Соединенных Штатов, Соединенные Штаты против Флетчера: Заключение суда ,

     […] представляется […], что по соглашению между исходящим и новым маршалом последний должен был получить гонорары по всем приказам в руках заместителей первого на дату смены офиса Руки.Далее выяснилось, что исходящий маршал не претендовал на эти сборы.

   • 1957 , Организация Объединенных Наций, Устав Международного агентства по атомной энергии ,

     уходящий Совет управляющих назначит в состав Совета десять членов, наиболее продвинутых в области технологий атомной энергии, включая производство исходных материалов, […]

   • 1998 , Сухарто, Речь Сухарто об отставке ,

     По состоянию на этот день Седьмой кабинет развития — исходящий и министрам я выражаю благодарность.

Антонимы [править]

Производные термины [править]

Переводы [править]

быть комфортным в социальных сетях и общении — См. также переводы на экстраверты

выходит, на выходе

Существительное [править]

исходящие ( множественное число исходящие )

1. Акт ухода или выхода; выезд, выезд.
2. (в основном во множественном числе) Деньги, оставленные в собственности; расходы, затраты, расход.
3. Крайний предел; место окончания.

Синонимы [править]

Глагол [править]

исходящий

1. настоящее причастие исходящего

анаграммы [править]

,

Что такое ИП? определение, характеристики, достоинства и недостатки

Определение : Как следует из названия, «единоличный» означает «только один», а «право собственности» подразумевает «собственность». Таким образом, единоличное предприятие — это форма организации бизнеса, в которой единоличное лицо владеет, управляет и контролирует всю коммерческую деятельность , а физическое лицо, которое ведет бизнес, называется индивидуальным предпринимателем или Торговец .

В этом бизнес-подразделении индивидуальный предприниматель несет исключительную ответственность за использование капитала для открытия бизнеса, принимая на себя все риски предприятия, а также за управление всей деятельностью в одиночку. Для этого он / она объединяет и распределяет различные ресурсы организованным образом с единственной целью — получение прибыли . Владелец несет исключительную ответственность за все решения.

Вся прибыль, полученная бизнесом, идет в карман индивидуального предпринимателя, и он несет полную ответственность за понесенные убытки.

Характеристики ИП

1. Единоличное владение : Это тип бизнес-единицы, в которой одно лицо владеет всем бизнесом, то есть все активы и имущество принадлежат собственнику. Соответственно, он несет все риски, связанные с предприятием. Следовательно, бизнес заканчивается по его воле или после его кончины.
2. Отсутствие разделения прибыли и убытков : Какой бы доход ни был получен от индивидуального предпринимательства, он принадлежит только индивидуальному предпринимателю.Следовательно, он один несет все убытки, которые несет фирма. Нет разделения прибылей и убытков от бизнеса.
3. Капитал одного человека : Капитал, необходимый для начала бизнеса или продолжения операций, создается и вносится в бизнес только индивидуальным предпринимателем, либо за счет его личных ресурсов, либо путем заимствования, то есть у банка, финансовых учреждений, друзей , родственники и др.
4. Неограниченная ответственность : Это один из основных недостатков индивидуального предпринимательства, т.е.е. обязательства не ограничены. В случае утраты личные активы собственника вместе с бизнес-активами могут быть использованы для погашения деловых обязательств.
5. Меньше юридических формальностей : Законодательные требования для создания, функционирования и закрытия индивидуального бизнеса практически нулевые, даже если это не требует регистрации. Хотя для ведения бизнеса его можно зарегистрировать в органах местного самоуправления и получить свидетельство о регистрации.
6. Управление одним человеком : Поскольку за все действия отвечает только один человек, он имеет полный контроль над ними.Таким образом, ИП принимает все решения и исполняет их так, как он хочет.

Не существует юридических различий между собственником и бизнесом ; они одно и то же в глазах закона. Индивидуальный предприниматель использует свои навыки, интеллект и опыт для ведения бизнеса.

Достоинства ИП

• Простота формирования и закрытия
• Прямая мотивация
• Сохранение деловой тайны
• Быстрое решение и незамедлительные действия
• Лучшее управление
• Гибкость в эксплуатации
• Наименьший учет
• Близкое личное отношение

Индивидуальное предпринимательство — одна из самых старых и простых форм бизнеса , в которой только один человек возглавляет все шоу.Типичными примерами индивидуального предпринимательства являются продуктовый магазин , аптеки, салоны красоты, производственные подразделения и так далее.

Недостатки ИП

• Ограниченные ресурсы
• Ограниченные управленческие способности
• Отсутствие преемственности
• Ограниченный размер
• Безграничная ответственность

Несмотря на различные недостатки, многие предприниматели выбирают индивидуальный бизнес, особенно основатели стартапов, из-за присущих ему преимуществ.Такой бизнес подходит там, где рынок продукта ограничен или когда клиенты требуют персонализированных услуг. Он также подходит для предприятий, где требуется ручной труд или где капитал, необходимый для открытия бизнеса, относительно невелик и не связан с высокой степенью риска.

,

LBMA — Ответственный поиск поставщиков

Сахила Мирза:

Очень важно, чтобы все драгоценные металлы, продаваемые на оптовом рынке, получали ответственные источники.

Нил Харби:

Это гарантирует, что золото, добытое из затронутых конфликтом и подверженных высокому риску территорий, будет получено из ответственных источников. Но это также гарантирует
что он не способствует финансированию терроризма, отмыванию денег и нарушениям прав человека.

СМ:

All Good Delivery List Переработчики золота и серебра, продающие металл на Лондонском рынке, должны соответствовать LBMA
Программа ответственного снабжения. По сути, это означает, что каждые 12 месяцев они должны проходить независимую стороннюю
аудит.

NH:

Это свод правил и набор инструментов, которые позволяют участникам цепочки поставок развивать ответственность
Методы поиска.

Несоблюдение Программы ответственных поставщиков LBMA приведет к удалению переработчика с Товара.
Списки доставки.

СМ:

У нас есть надежный процесс управления инцидентами, который позволяет нам решать проблемы на рынке. Мы настоятельно рекомендуем
участникам рынка передавать проблемы в LBMA.Коммуникация и взаимодействие очень важны для успеха
этой программы.

Мы разрабатываем и поощряем передовой опыт и постоянно совершенствуем применяемые стандарты ответственного снабжения.
как переработчикам, так и аудиторам.

В конечном итоге, Программа ответственного снабжения помогает создать доверие и уверенность на этом глобальном рынке.

,