Межличностное отношение это: Межличностные отношения: понятие и особенности развития

Содержание

межличностные отношения — это… Что такое межличностные отношения?



межличностные отношения

— субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. М. о. — это система установок, ориентаций, ожиданий, стереотипов и др. диспозиций, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга. Эти диспозиции опосредствуются содержанием, целями, ценностями и организацией совместной деятельности и выступают основой формирования социально-психологического климата в коллективе.

Краткий психологический словарь. — Ростов-на-Дону: «ФЕНИКС».
Л.А.Карпенко, А.В.Петровский, М. Г. Ярошевский.
1998.

  • межличностное взаимодействие
  • межличностных выборов мотивация

Смотреть что такое «межличностные отношения» в других словарях:

  • Межличностные отношения — отношения между людьми, складывающиеся в процессе общения на основе личных пристрастий, интересов, склонностей в условиях определенной культуры (и субкультуры). Это социально психологическое явление, которое испытывает на себе и «впитывает» в… …   Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Отношения, возникающие в группе людей в процессе общения и обучения. Наиболее отчетливо М. о. проявляются в степени психологической совместимости. Умение организовать нужные М. о. в коллективе – один из важнейших… …   Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам)

  • Межличностные Отношения —  Межличностные Отношения  ♦ Intersubjectivité    Совокупность взаимоотношений между субъектами: обмен, взаимные чувства, радости и ссоры, конфликты, соотношение сил и взаимная притягательность… Иначе не могло бы быть субъектов. Каждый из нас… …   Философский словарь Спонвиля

  • Межличностные отношения — Для улучшения этой статьи желательно?: Найти и оформить в виде сносок ссылки на авторитетные источники, подтверждающие написанное. Исправить статью согласно стилистическим правилам Википедии …   Википедия

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — особый вид общественных отношений; реализация безличностных отношений в деятельности, актах общения и взаимодействия индивидов; фрагменты общественных отношений, воспринимаемые индивидом (как носителем суммы социальных ролей и неповторимой… …   Глоссарий по политической психологии

  • Межличностные отношения — М. о. формируются в процессе длительного О. и взаимодействия людей. Отношения целостная система индивидуальных избирательных сознательных связей личности с разными сторонами объективной действительности, включающая 3 связанных компонента:… …   Психология общения. Энциклопедический словарь

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — субъективно переживаемые взаимоотношения между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных воздействий, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. М.О. это система установок, ориентаций,… …   Социология: Энциклопедия

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — – субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. Диапазон проявления М. о. довольно широк: от… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — явления, возникающие в любой группе людей как результат их психического взаимоотражения в процессе общения …   Современный образовательный процесс: основные понятия и термины

  • Межличностные отношения — Субъективно переживаемые связи между людьми. М. о. проявляются в характере и способах оказываемых людьми друг на друга взаимных влияний в процессе совместного общения и деятельности. Характер М. о. во многом предопределяется индивидуально… …   Адаптивная физическая культура. Краткий энциклопедический словарь

Межличностные отношения — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Межличностные отношения

Межли́чностные отноше́ния — совокупность взаимодействий между людьми. Эти отношения преимущественно основаны на связях, существующих между членами общества благодаря разным видам общения: в первую очередь визуальному (или невербальным связям, которые включают в себя как внешний вид, так и телодвижения, жесты), лингвистическому (устная речь), аффективному, а также языкам, построенным в результате развития сложных обществ (экономических, политических и т. д.).

Человеческие отношения фундаментальны для индивидуального интеллектуального развития, так как благодаря им образуются как малые и простые общества (такие как село), так и крупные и сложные (как мегалополис). Человеческие отношения подразумевают связь как минимум между двумя индивидами.

Максимальное количество постоянных социальных связей, которые человек в состоянии комфортно поддерживать, называется числом Данбара. Это число находится в диапазоне от 100 до 230, чаще всего считается равным 150.

Межличностные отношения делятся на такие виды, как:

  1. Знакомство (самый распространённый вид межличностных отношений) — в этот «круг» входят множество людей. В более узкий круг знакомств входят знакомые люди, которые узнают тебя, с которыми ты при встрече беседуешь на общие темы.
  2. Приятельские отношения (приятельство) — «круг» знакомых, в котором один человек привлекателен для другого(взаимная приязнь). Здесь основным условием возникновения межличностных отношений является взаимная тяга, стремление к контакту, общению.
  3. Товарищеские отношения (товарищество) — основываются на деловых отношениях. Участников таких отношений объединяет общая цель, средства и результаты общей деятельности.
  4. Дружба — великая ценность и дорогой дар, которого удостаивается тот, кто сам умеет и хочет дружить. Найти друга- значит разделять беду и преумножать радость, обрести опору и завоевать доверие. Друзья-верные и надежные спутники на всём жизненном пути.
  5. Любовь — особые отношения между двумя людьми. С помощью неё человек становится лучше, его душа «пробуждается».

Также межличностные отношения подразделяют на стили:

  1. Официальные (деловые, служебные) отношения людей, связанные с соблюдением каких-либо формальностей, правил, установленных официальным лицом. Мир этих отношений не богат и не разнообразен.
  2. Личные (приятельские, дружеские, знакомство, любовные, товарищеские) отношения людей, не ограниченные заданными формальными правилами. Мир этих отношений богат и разнообразен, в отличие от официальных отношений.

Классификация межличностных отношений

По цели:

По характеру:

  • Официальные (формальные): характеризуются наличием обязательных норм, отсутствием права выбора партнёра по общению, низкой эмоциональностью.
  • Неофициальные (неформальные): свойственны право выбора партнёра, широкая эмоциональная основа, отсутствие чётких норм поведения.

Межличностные отношения — понятие и особенности

Русский язык имеет слово «отношение», которое произошло от глагола «относить». Этот глагол подразумевает, что один человек что-то относит другому человеку.

Но специфично то, что мы говорим не о вещи, которая относится другому человеку, а о чем-то идеальном, о том, что может существовать лишь в сознании человека (в его мыслях, эмоциях, в его оценках и представлениях).

Поэтому если говорить об отношениях, то нужно подразумевать некую субъективную связь, которая возникает у индивида с любым внешним объектом, будь то вещью или другим индивидуумом.

Это проявляется в том, как индивидуум эмоционально реагирует на предмет своего отношения, как его категоризирует и какие шаблоны поведения, касаемо к объекту вырабатывает.

А.В. Киричук считает, что это целостная система, состоящая из избирательных связей индивидуума с окружающей действительностью. Под данным понятием следует понимать те смыслы, которые несут для человека определенные явления, объекты или люди. Опыт взаимодействия с объектом формирует отношение человека к этому объекту и к самому себе.

Межличностные же взаимодействия – это те субъективные связи, которые возникают и развиваются между индивидуумами и которые влияют на способы оказания взаимных влияний во время взаимодействий.

В.Н. Куницина считает, что отношения – это связи, формирующиеся между предметами, величинами и действиями, а также взаимосвязь различных элементов единой системы, а также взаимодействие различных систем друг с другом.

Под личностными взаимоотношениями она понимает субъективные связи, существующие между индивидуумами.

В.А. Соснин под личностными взаимоотношениями понимает не только субъективные взаимные взгляды людей, которые проявляются в методах их взаимных влияний, которые оказываются объектами отношений в процессе общей деятельности.

Это также и целая система ожиданий, установок и стереотипов, возникающая у людей друг ко другу. От деловых отношений, а также от общественных, межличностыне отношения часто становятся психологическими или экспрессивными, так как они глубоко затрагивают эмоциональную сферу сознания.

Е.О. Смирнова считает, что межличностные отношения не обязательно являются лишь диадными, но они также возникают между людьми, объединенные узами одной группы – например, между членами семьи, членами команды или коллектива на работе.

В таких обстоятельствах эти отношения выражаются в оказываемых друг на друга воздействия во время различных видов совместной деятельности или общения.

Схема межличностных отношений

Таким образом, межличностные отношения – это взаимные связи, которые образуются между индивидуумами и которые проявляются в том, каким образом они влияют друг на друга.

Люди, относящиеся к разным социальным, экономическим, этническим и другим группам по разному формируют взаимодействия, которые оказывают воздействие на самореализацию индивидуума и помогают ему раскрыть свои индивидуальные возможности.

Основные принципы

Отношения, которые возникают между разными людьми во время взаимодействия, базируются на таких принципах:

  • применение общепринятых нравственных норм;
  • осознание своей индивидуальной личности;
  • познание личности другого человека на уровне эмпатии;
  • принятие личности этого человека.

Межличностные контакты – это связи, формирующиеся между людьми, и связи эти могут либо осознаваться, либо не осознаваться. Основой возникающих контактов являются эмоции, возникающие к своему партнеру в процессе совместной деятельности.

Составляющих межличностных взаимодействий

Межличностные отношения состоят из трех составляющих: это информационный (конгнитивный) компонент, аффективный компонент и поведенческий компонент.

Наличие информационного элемента подразумевает то, что человеку нравится или не нравится в возникших контактах.

Аффективный элемент проявляется в том, какие эмоции переживают люди по отношению к возникающим взаимосвязям.

Эмоциональный компонент является главным в межличностных отношениях. Обычно он включает в себя либо положительные эмоции, либо отрицательные эмоции, а также различные конфликты состояний, чувство удовлетворенности собой или партнером, а также эмоциональное восприятие себя и партнера.

Содержание эмоций (часто именуют валентностью) формируется в два направления: от позитивных эмоций (конъюктивных) к нейтральным (индифферентным) или к негативным эмоциям (дизъюктивным). Эта последовательность может быть совсем иной, главное, что в ней присутствуют все эти компоненты.

Проявления межличностных отношений

Межличностные отношения могут проявляться по-разному.

Конъюнктивные эмоции могут выражаться в самых разных позитивных и если человек их демонстрирует, то это говорит о его готовности к сближению. Нейтральное отношение к другому индивидууму проявляется в индифферентных чувствах. Это может быть заметно по его равнодушию, безучастности и пр.

Если же человек в различных формах выражает свои негативные эмоции, то это говорит о возникших дизъюнктивных чувств к партнеру, что демонстрирует нежелание дальше сближаться и общаться. Часто бывает так, что межличностные отношения носят амбивалентный характер, то есть очень противоречивы.

Люди склонные к тому, чтобы вступать в межличностные отношения с теми, с кем взаимодействуют. При этом они проявляют конвенциональные эмоции и чувства таким образом, что это либо способствует взаимному пониманию партнеров по общению, либо затрудняет их взаимодействие.

Причем люди, которые относятся к разным группам по социальному или профессиональному или этническому признаку, то они используют разные невербальные приемы общения.

Поведенческие составляющие

Что же касается поведенческого составляющего элемента системы межличностных взаимоконтактов, то он проявляется в конкретных действиях человека. Если, к пример, человеку нравится его партнер, то это будет выражаться в доброжелательном поведении, которое будет проявляется в желании оказать помощь и наладить продуктивное взаимодействие. Если же партнер человеку не нравится, то это будет затруднять взаимодействие.

Существует огромное множество интерпретаций, находящихся между этими двумя полюсами поведенческого фактора. Представители разных социокультурных групп по разному проявляют поведенческий фактор.

Главным механизмом, формирующим взаимодействия между индивидуумами, является эмпатия. Эмпатия – это механизм, с помощью которого люди познают друг друга и развивают отношения друг с другом.

Я.А. Коломинский пишет о том, что эмпатия сама по себе также является структурой, состоящей из трех уровней.

Первый уровень (основной) эмпатии – это конгитивная эмпатия, которая провяляется в том, что человек понимает эмоциональное состояние своего партнера, и для этого ему не нужно изменять свое собственное состояние.

Эмпатия второго уровня – это эмоциональная эмпатия. Человек не просто понимает другого, но и сопереживает ему, что свидетельствует об эмпатическом реагировании.

Эмпатия третьего уровня – это конгнитивная эмпатия, которую можно считать высшим уровнем. Она же включает в себя и остальные два уровня. На этом уровне человек не только понимает эмоции другого, и не только сопереживает ему, но и в действиях пытается ему помочь. Так человек совершает практическую помощь для того, чтобы оказать поддержку своему партнеру. Все эти три уровня тесно взаимосвязаны между собой.

Таким образом, межличностные отношения – это взаимные связи, которые образуются между индивидуумами и которые проявляются в том, каким образом они влияют друг на друга.

Люди, относящиеся к разным социальным, экономическим, этническим и другим группам по разному формируют межличностные отношения.

Межличностные отношения — это… Что такое Межличностные отношения?



Межличностные отношения
М. о. формируются в процессе длительного О. и взаимодействия людей. Отношения — целостная система индивидуальных избирательных сознательных связей личности с разными сторонами объективной действительности, включающая 3 связанных компонента: отношение человека к людям; к себе; отношения к предметам внеш. мира. Так определял отношения В. Н. Мясищев, включая в понятие отношения помимо связей между людьми, отношение к объективной действительности во всем ее многообразии. Следует указать на нек-рую созвучность этого понятия с установкой, в частности трехкомпонентный характер отношений и установок — когнитивный, эмоционально-оценочный и поведенческий.

В определении В. Н. Мясищева присутствуют существенные признаки всего класса отношений индивидуальный и целостный характер, избирательность и сознательность.


Частью всего класса отношений являются. М. о., в к-рых важное место занимает неосознаваемый пласт. М. о. отличаются от обычных человеческих контактов и формального взаимодействия по ряду признаков. Это длительные, основанные на потребности взаимодействия, преим. парные, избирательные контакты, сохраняющие свой эмоционально насыщенный компонент и при отсутствии непосредственного взаимодействия. В отличие от непосредственных контактов они имеют определенную, иногда неосознаваемую цель и мотив, ярко выраженный ментальный уровень, т. е. рефлексируются, анализируются, мысленно проигрываются и планируются. Позитивные М. о. — отношения между людьми, возникающие на основе взаимной симпатии, общих интересов, характеризующиеся длительностью по времени существования, глубиной, взаимностью, удовлетворяющие потребности общающихся в эмоциональной преданности, доверии, любви. Классификация типов отношений:

1) взаимоотношения — встречные, интегрированные отношения людей, к-рые проявляются в групповых эффектах сотрудничества, соревнования, сплоченности, совместимости, взаимопомощи;

2) личные отношения — связь человека с человеком как субъектом взаимодействия; отношения к личностным достоинствам и свойствам каждого. Чаще встречается асимметрия;

3) самоотношение — выражается в принятии или непринятии себя как целого, в степени критичности своих черт, включая недостатки в первую очередь. Адекватность самооценки О. и отношения имеют опр. близкие пересекающиеся стороны. А. А. Леонтьев отмечает, что О. есть актуализация отношений людей. Стабильные, скрепленные потребностью друг в друге отношения можно обозначить как привязанности.

Привязанности, по определению В. Н. Куницыной, — долговременные, устойчивые, позитивно окрашенные взаимоотношения, эмоционально наполненные и основанные на большой потребности друг в друге. Привязанности неоднозначны по своему психол. содержанию. Формируются в детстве и накладывают отпечаток на взаимоотношения с близкими людьми в течение всей жизни. Отличаются от дружеского О.; привязанности более эмоциональны и различаются по эмоциональной дистанции и силе (интенсивности). Лит.: Куницына В. Н., Казаринова Н. В., Погольша В. М. Межличностное общение. СПб., 2001; Куницына В. Н., Панферов В. Н. Проблема отношений личности в трудах В. Н. Мясищева // Психол. журн., 1992, № 3; Леонтьев А. А. Психология общения. М., 1997; Мясищев В. Н. Основные проблемы и современное состояние психологии отношений человека // Психол. наука в СССР. М., 1960. В. Н. Куницына

Психология общения. Энциклопедический словарь. — М.: Когито-Центр.
Под общей редакцией А. А. Бодалева.
2011.

  • Межличностные отношения близкие
  • Межличностные отношения: механизмы формирования

Смотреть что такое «Межличностные отношения» в других словарях:

  • Межличностные отношения — отношения между людьми, складывающиеся в процессе общения на основе личных пристрастий, интересов, склонностей в условиях определенной культуры (и субкультуры). Это социально психологическое явление, которое испытывает на себе и «впитывает» в… …   Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Отношения, возникающие в группе людей в процессе общения и обучения. Наиболее отчетливо М. о. проявляются в степени психологической совместимости. Умение организовать нужные М. о. в коллективе – один из важнейших… …   Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам)

  • межличностные отношения — субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. М. о. это система установок, ориентаций, ожиданий …   Большая психологическая энциклопедия

  • Межличностные Отношения —  Межличностные Отношения  ♦ Intersubjectivité    Совокупность взаимоотношений между субъектами: обмен, взаимные чувства, радости и ссоры, конфликты, соотношение сил и взаимная притягательность… Иначе не могло бы быть субъектов. Каждый из нас… …   Философский словарь Спонвиля

  • Межличностные отношения — Для улучшения этой статьи желательно?: Найти и оформить в виде сносок ссылки на авторитетные источники, подтверждающие написанное. Исправить статью согласно стилистическим правилам Википедии …   Википедия

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — особый вид общественных отношений; реализация безличностных отношений в деятельности, актах общения и взаимодействия индивидов; фрагменты общественных отношений, воспринимаемые индивидом (как носителем суммы социальных ролей и неповторимой… …   Глоссарий по политической психологии

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — субъективно переживаемые взаимоотношения между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных воздействий, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. М.О. это система установок, ориентаций,… …   Социология: Энциклопедия

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — – субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. Диапазон проявления М. о. довольно широк: от… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — явления, возникающие в любой группе людей как результат их психического взаимоотражения в процессе общения …   Современный образовательный процесс: основные понятия и термины

  • Межличностные отношения — Субъективно переживаемые связи между людьми. М. о. проявляются в характере и способах оказываемых людьми друг на друга взаимных влияний в процессе совместного общения и деятельности. Характер М. о. во многом предопределяется индивидуально… …   Адаптивная физическая культура. Краткий энциклопедический словарь

МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — это… Что такое МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ?



МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
– субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. Диапазон проявления М. о. довольно широк: от сотрудничества и взаимопомощи до насильственных конфликтов. Актуальное состояние М. о. является одним из социально-психологических факторов межличностных конфликтов. Напряженные, негативные М. о. способствуют возникновению конфликтов. В то же время конфликты практически всегда ухудшают М. о., приводят к их деструкции.


* * *
(в детском возрасте) — субъективно переживаемые связи между детьми, определяемые межличностным взаимодействием и содержанием совместной деятельности. М. о. в детской группе, начиная с дошкольного возраста, представляют собой достаточно сложное социально-психологическое явление и подчиняются определенным закономерностям. Первая из них — обусловленность природы М.о. тем местом, которое возрастная социальная группа (большая или малая) занимает в обществе, поскольку для каждой конкретно-исторической социальной ситуации развития это место специфично. Вторая характеристика М. о. в группе — это их зависимость от совместной деятельности, которая в любую историческую эпоху опосредствует развитие М.


о. и определяет их строение. Третья особенность М. о. в детской группе — их уровневая природа. М.о. в детской группе развиваются от прямых непосредственных форм в раннем возрасте к опосредствованным, т. е. осуществляющимся с помощью особых средств — внешних (организация совместной деятельности) в старшем дошкольном возрасте и внутренних (смысловые установки) к подростковому возрасту. В условиях группы могут быть выделены различные пласты М. о.: функциональноролевые, эмоционально-оценочные и личностно-смысловые. Первые (нормы, образцы поведения и пр.) являются тем материалом, который усваивается личностью в процессе социализации, они зафиксированы в специфических для данной культуры различных сферах жизнедеятельности детей и взрослых. Другие проявления — это симпатии и антипатии детей, они имеют место в ситуациях возможных конфликтов, например, при распределении ролей в игре. И, наконец, личностно-смысловые М. о. осуществляются ради другого человека — партнера по совместной деятельности. В этом случае члены группы начинают переживать интересы и потребности другого как свои собственные. Когда в силу изменения социальной позиции ребенок принимает на себя ответственность за благополучие других людей (например, младшего брата или заболевшей бабушки), тогда ярко проступают его личностносмысловые отношения. Возникая в реальном взаимодействии ребенка с другими, они обладают определенной независимостью и, более того, способны активно влиять на другие уровни отношений, например, эмоционально-оценочные. В. В.Абраменкова

* * *
субъективно Переживаемые взаимосвязи между людьми, проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения.


* * *

массовидные социально-психические явления, заключающиеся во взаимодействии людей, находящихся в какой-либо группе, составляющих ядро их общения и обьективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. Различают м.о. официальные и неофициальные; «по горизонтали» – между равными, и «по вертикали» – между подчиненными и начальниками. М. о. проявляются в психической совместимости-несовместимости.


* * *
субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. М. о. опосредуются системой условий и факторов, с помощью которых люди воспринимают и оценивают друг друга. Эти условия и факторы определяются содержанием, целями, ценностями и организацией совместной деятельности и выступают основой формирования психологического климата в коллективе. В многочисленных психологических исследованиях показано влияние организации совместной деятельности и уровня развития группы на становление М. о., а также обратное влияние М. о. на формирование сплоченности, ценностно-ориентированного единства членов коллектива. Различают М. о. «по горизонтали» и «по вертикали». Практически наиболее отчетливо М. о. проявляются в степени психологической совместимости. Умение организовать нужные М. о. в коллективе является одним из важнейших показателей качества руководства ими.

Энциклопедический словарь по психологии и педагогике.
2013.

  • Межличностная ситуация развития
  • Межличностный контроль

Смотреть что такое «МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ» в других словарях:

  • Межличностные отношения — отношения между людьми, складывающиеся в процессе общения на основе личных пристрастий, интересов, склонностей в условиях определенной культуры (и субкультуры). Это социально психологическое явление, которое испытывает на себе и «впитывает» в… …   Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Отношения, возникающие в группе людей в процессе общения и обучения. Наиболее отчетливо М. о. проявляются в степени психологической совместимости. Умение организовать нужные М. о. в коллективе – один из важнейших… …   Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам)

  • межличностные отношения — субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. М. о. это система установок, ориентаций, ожиданий …   Большая психологическая энциклопедия

  • Межличностные Отношения —  Межличностные Отношения  ♦ Intersubjectivité    Совокупность взаимоотношений между субъектами: обмен, взаимные чувства, радости и ссоры, конфликты, соотношение сил и взаимная притягательность… Иначе не могло бы быть субъектов. Каждый из нас… …   Философский словарь Спонвиля

  • Межличностные отношения — Для улучшения этой статьи желательно?: Найти и оформить в виде сносок ссылки на авторитетные источники, подтверждающие написанное. Исправить статью согласно стилистическим правилам Википедии …   Википедия

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — особый вид общественных отношений; реализация безличностных отношений в деятельности, актах общения и взаимодействия индивидов; фрагменты общественных отношений, воспринимаемые индивидом (как носителем суммы социальных ролей и неповторимой… …   Глоссарий по политической психологии

  • Межличностные отношения — М. о. формируются в процессе длительного О. и взаимодействия людей. Отношения целостная система индивидуальных избирательных сознательных связей личности с разными сторонами объективной действительности, включающая 3 связанных компонента:… …   Психология общения. Энциклопедический словарь

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — субъективно переживаемые взаимоотношения между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных воздействий, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. М.О. это система установок, ориентаций,… …   Социология: Энциклопедия

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — явления, возникающие в любой группе людей как результат их психического взаимоотражения в процессе общения …   Современный образовательный процесс: основные понятия и термины

  • Межличностные отношения — Субъективно переживаемые связи между людьми. М. о. проявляются в характере и способах оказываемых людьми друг на друга взаимных влияний в процессе совместного общения и деятельности. Характер М. о. во многом предопределяется индивидуально… …   Адаптивная физическая культура. Краткий энциклопедический словарь

Межличностные отношения — это… Что такое Межличностные отношения?



Межличностные отношения
отношения между людьми, складывающиеся в процессе общения на основе личных пристрастий, интересов, склонностей в условиях определенной культуры (и субкультуры). Это социально-психологическое явление, которое испытывает на себе и «впитывает» в себя самые разнообразные влияния, как внутренние (личностные), так и внешние (средовые). Межличностные отношения в той или иной общности подразделяются на официальные, т.е. формализованные, возникающие в ходе выполнения функций, так и неофициальные, т.е. неформализованные, возникающие естественно, в рамках культуры и обыденного общения. Духовное общение, а следовательно, и межличностные отношения всегда неформализованы. Выделяют также межличностные отношения «по горизонтали» (среди равноправных членов общности) и «по вертикали» (между руководящим и руководимым). И те, и другие могут быть как формализованными, так и неформализованными. Межличностные отношения любого вида очень сильно зависят от психологической совместимости между членами общества.

Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога).— Екатеринбург.
В.С. Безрукова.
2000.

  • Медовый месяц
  • Меланхолия

Смотреть что такое «Межличностные отношения» в других словарях:

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Отношения, возникающие в группе людей в процессе общения и обучения. Наиболее отчетливо М. о. проявляются в степени психологической совместимости. Умение организовать нужные М. о. в коллективе – один из важнейших… …   Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам)

  • межличностные отношения — субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. М. о. это система установок, ориентаций, ожиданий …   Большая психологическая энциклопедия

  • Межличностные Отношения —  Межличностные Отношения  ♦ Intersubjectivité    Совокупность взаимоотношений между субъектами: обмен, взаимные чувства, радости и ссоры, конфликты, соотношение сил и взаимная притягательность… Иначе не могло бы быть субъектов. Каждый из нас… …   Философский словарь Спонвиля

  • Межличностные отношения — Для улучшения этой статьи желательно?: Найти и оформить в виде сносок ссылки на авторитетные источники, подтверждающие написанное. Исправить статью согласно стилистическим правилам Википедии …   Википедия

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — особый вид общественных отношений; реализация безличностных отношений в деятельности, актах общения и взаимодействия индивидов; фрагменты общественных отношений, воспринимаемые индивидом (как носителем суммы социальных ролей и неповторимой… …   Глоссарий по политической психологии

  • Межличностные отношения — М. о. формируются в процессе длительного О. и взаимодействия людей. Отношения целостная система индивидуальных избирательных сознательных связей личности с разными сторонами объективной действительности, включающая 3 связанных компонента:… …   Психология общения. Энциклопедический словарь

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — субъективно переживаемые взаимоотношения между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных воздействий, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. М.О. это система установок, ориентаций,… …   Социология: Энциклопедия

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — – субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения. Диапазон проявления М. о. довольно широк: от… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — явления, возникающие в любой группе людей как результат их психического взаимоотражения в процессе общения …   Современный образовательный процесс: основные понятия и термины

  • Межличностные отношения — Субъективно переживаемые связи между людьми. М. о. проявляются в характере и способах оказываемых людьми друг на друга взаимных влияний в процессе совместного общения и деятельности. Характер М. о. во многом предопределяется индивидуально… …   Адаптивная физическая культура. Краткий энциклопедический словарь

Межличностные отношения — как различить и достичь успеха, видео

Вся наша жизнь построена на контакте с другими людьми. Это называется межличностные отношения. От хода разговора и тона самих отношений зависит все: как мы работаем, как мы функционируем, как себя чувствуем. Поэтому чтобы быть успешным, надо знать, что представляют собой межличностные отношения и почему все вертится вокруг них.

Основные типы: социальные и межличностные отношения

межличностные отношенияЧасто можно услышать мнение, что межличностные связи подразумевают отношения со всем обществом в совокупности. Это не совсем верно. Психологи считают, что человеческие отношения делятся на социальные и межличностные. Несмотря на схожесть понятий, суть – разная.

Социальные отношения

социальные отношенияСоциальные отношения наделяют людей ролями – и развиваются в зависимости от того, кому какая роль выпала. Эмоциональная, индивидуальная и личностная стороны вопроса никакой связи с социальными отношениями не имеют. У социальной роли нет личности и лица. Ее просто надевают на себя, как свежевыглаженную рубашку – и выходят из дома.

Вы можете наблюдать разделение людей на определенные роли в любой сфере. На учебе, к примеру, они тоже есть: директор, учитель, ученик. Их отношения развиваются так, как диктует им стереотипность ролевых моделей поведения.

Роли есть буквально везде. Даже дома: супруг, супруга, их дети, родители. Все они ведут себя так, как говорит им вести себя давно утвержденный социумом сценарий. Каждый выполняет свою функцию, имеет свои права и обязанности. Как социальная группа, у них есть единая цель и миссия. Они функционируют, как единый организм.

Разумеется, личность человека не стирается. Каждый «персонаж» приобретает свои особенные черты – но все еще является членом социальной группы.

Межличностные отношения

теплые межличностные отношенияМежличностные отношения здорово отличаются от социальных.

Основные их характеристики:

  1. Они зависят от чувств и эмоций, которые люди друг ко другу испытывают.
  2. Личность является уникальной и имеет единственные в своем роде черты и особенности.
  3. Такие отношения не развиваются под диктовку: они создаются путем взаимодействия партнеров.
  4. Межличностные отношения протекают с нестабильной динамикой: никто не может предугадать их исход.

Люди не выбирают, хотят они сегодня быть участниками межличностных или все же социальных отношений. Они одновременно функционируют в двух этих сферах, иногда даже контактируя с одними и теми же людьми.

Основы межличностных отношений

теплые отношенияС социальными отношениями все понятно. Есть примерный сценарий, есть установленные роли – спектакль начат. Они похожи на действующий в унисон, сплоченный организм – вроде «муравейника». В отличие от них, межличностные отношения – непредсказуемы. Даже формировавшуюся годами, идеально сплоченную ячейку может разрушить чье-то плохое настроение или любая другая мелочь. Никогда не знаешь, чего ожидать на следующий день.

А самое потрясающее то, что межличностные отношения – уникальны. Одна пара людей может быть слегка похожа на другую: они могут ходить в одни и те же места, пить одно и то же вино, любить одинаковые фильмы. Но они всегда отличаются – и не могут стать отражениями друг друга.

Именно поэтому, когда две поссорившиеся пары придут к психологу, им выпишут разные рецепты и дадут разные советы. Просто потому, что не существует универсальной инструкции выстраивания отношений: каждый случай должен быть рассмотрен индивидуально.

В основе межличностных отношений лежат два момента: характер взаимодействия и эмоций.

Отношения как взаимодействие

взаимодействиеЛюбая связь между людьми – это контакт. Подразумевается контакт не случайный и одноразовый, а перманентный. В особенности, если речь идет о межличностных отношениях, образовавшихся в результате взаимодействия партнеров.

Отношения начинаются и формируются в ходе общения, когда люди добывают информацию друг о друге: кто кем работает, кто что любит, кто куда ходит. После получения ответов на интересующие вопросы, возникает реакция: симпатия или антипатия. Если люди продолжают поддерживать связь друг с другом, они так или иначе начинают как-то относится к партнеру, с каждой новой встречей укрепляя сложившееся о нем мнение.

Чем дольше людей что-то связывает, чем сильнее и чаще они друг с другом взаимодействуют, тем крепче становятся их межличностные отношения.

Когда у них пропадает желание или причина для поддержания контакта – их отношения медленно исчезают. Так происходит с парами, которые не имеют общих хобби и не хотят узнавать друг о друге что-то новое: интерес пропадает – и смысла продолжать отношения больше нет.

Та же схема относится к негативным эмоциям. Возьмем в качестве примера самую сильную – ненависть. Какой бы мощной она не была, если люди по каким-то причинам не пересекаются, вскоре эмоция утихнет – и с данной вариацией межличностных отношений будет покончено.

Отношения как эмоция

эмоции в отношенияхКорень межличностных отношений – эмоция. Начинаются они благодаря ей. Даже когда речь идет о бизнес-партнерах, достаточно одной эмоции, чтобы дать толчок для образования межличностных отношений друг ко другу.

эмпатия в отношенияхОсобое место в эмоциональных отношениях занимает эмпатия. Грубо говоря, это – способность сопереживать чувствам другого человека. Чем выше уровень эмпатии, тем сильнее партнеру хочется помочь, оградить от чего-то, защитить.

Межличностные отношения максимально зависят от эмоциональной составляющей.

От испытываемых эмоций зависит, захотят эти люди:

  • продолжать общение;
  • видеть другого человека рядом с собой;
  • пересекаться и развивать отношения в целом.

Так образуется психологический климат – среда, благодаря которой человек существует и функционирует в обществе.

От климата зависит все. Всем известно: если руководитель позаботится о создании благоприятного психологического климата среди своих подчиненных, работа пойдет быстрее, а результаты будут успешнее. Кроме того, климат влияет и на здоровье человека: оказавшись в напряженной обстановке один раз, он это переживет. Но если будет каждый день посещать место, где царит негатив, вскоре человеческий организм даст сбой: так он даст понять, что больше не хочет оказываться в подобных психологических условиях.

психологический климат в семьеВажную роль играет психологический климат в семье – недаром о нем вечно твердят школьные психологи. Негативную атмосферу в чьем-то доме можно почувствовать, просто переступив порог. То же самое касается и благоприятной: зайдя в дом с таким климатом, даже новый человек, не знающий семью прежде, заметит, что в доме царят доверие, забота, уважение и любовь – и захочет остаться на ужин.

Существуют специальные тесты, определяющие особенности климата в коллективе. К ним часто прибегает ответственное начальство, знающее, что стоит на кону.

Впрочем, почувствовать позитивную атмосферу можно просто придя на собеседование: к коллективу, где все друг друга уважают, сразу хочется присоединиться.

Столетняя фраза приходится как раз кстати: над отношениями нужно работать. Поддерживать положительный психологический климат, интересоваться жизнью партнера, попросту чувствовать его – вот и все, что лежит в основе счастливых отношений. Банально, но правда.

Межличностные отношения


2

Объятия могут помочь защитить от бедствия, связанного с конфликтом

3 октября 2018 г. — Объятия могут защитить от пагубных изменений настроения, связанных с межличностным конфликтом, согласно новому …


Измерение социальных сетей молодых людей с аутизмом

17 августа 2020 г. — Хотя социальная изоляция является основной проблемой, связанной с аутизмом, исследователи заложили основу, чтобы показать, как межличностные отношения и ресурсы, которые они предоставляют, могут повлиять на аутизм…


Низший класс более осведомлен о межличностных конфликтах, чем средний класс

20 декабря 2017 г. — Представители низшего класса мудрее своих собратьев из среднего класса в своей способности рассуждать о межличностных отношениях, новых исследованиях …


Новое исследование развенчивает совет Дейла Карнеги «поставить себя на их место»

21 июня 2018 г. — Исследователи опровергают теории, канонизированные в книге Дейла Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей», предполагая, что вы понимаете чужие мысли, чувства, отношение или психику…


Кто самые лучшие дарители? Маркетинговое исследование

утверждает, что это не тот, о ком вы думаете

6 апреля 2018 г. — Вы когда-нибудь покупали подарок другу просто потому, что это подарок, который вы хотели бы …


Реляционная мобильность может повлиять на ваше межличностное поведение

26 июня 2018 г. — Масштабный анализ показал, что людям легче формировать и заменять отношения в Северной Америке, Европе и Латинской Америке, чем в Азии и на Ближнем Востоке, что их вызывает…


Как другие люди влияют на наше межличностное пространство

24 мая 2018 г. — исследование впервые показало, как на размер вашего межличностного пространства могут влиять тон и содержание разговоров, происходящих между другими людьми …


Ответы на киберзапугивание

29 июня 2020 г. — Хорошо известно, что жертвы издевательств могут иметь более высокий риск будущих проблем со здоровьем и социальных проблем. Однако разные жертвы получают широкий спектр ответов, а некоторые могут вообще не пострадать….


Женщины используют сплетни, чтобы побороться за внимание мужчины

4 октября 2017 г. — Хотя сплетничают и мужчины, и женщины, женщины с большей вероятностью будут использовать сплетни и распространение слухов в качестве тактики, чтобы очернить потенциального соперника, который борется за внимание мужчины. Женщины тоже …


Мотивация пользователей Snapchat, уровень интереса

29 сентября 2017 г. — Простота платформы и краткость сообщений — ключевые факторы, определяющие, как студенты могут стать очень регулярными…


.

статей о межличностных отношениях

Связь между двумя или более людьми называется межличностными отношениями. Может быть много форм межличностных отношений. Давайте подробно обсудим важные концепции межличностных отношений.

Подробнее

Для развития любых отношений требуется время. По словам известного психолога Джорджа Левингера, каждые отношения проходят пять этапов, которые подробно описаны.

Подробнее

Лица, которые совместимы друг с другом, вступают в межличностные отношения. Давайте рассмотрим различные типы межличностных отношений.

Подробнее

Для людей, состоящих в отношениях, очень важно хорошо ладить. Давайте рассмотрим различные факторы, влияющие на межличностные отношения.

Подробнее

Говорят, что общение лежит в основе любых межличностных отношений.Эффективное общение — залог здоровых и длительных отношений.

Подробнее

Сотрудники должны хорошо ладить, чтобы на рабочем месте была здоровая атмосфера. Давайте рассмотрим различные способы улучшения межличностных отношений на рабочем месте.

Подробнее

Зачем нам нужны здоровые межличностные отношения на рабочем месте?Давайте рассмотрим важность межличностных отношений на рабочем месте.

Подробнее

Межличностные отношения относятся к прочным связям между сотрудниками. Давайте рассмотрим несколько советов по улучшению межличностных отношений на рабочем месте.

Подробнее

Конфликт возникает на рабочем месте, когда сотрудникам трудно найти взаимоприемлемые решения и они борются из-за мелких проблем.Конфликт необходимо контролировать на начальных этапах, чтобы рассчитывать на лучшее от людей.

Подробнее

Каждым отношениям нужно время, чтобы расти. Были предложены различные модели в области развития межличностных отношений. Давайте обсудим эти модели одну за другой.

Подробнее

Межличностные отношения относятся к прочным связям между людьми.Давайте подробно рассмотрим теории развития межличностных отношений.

Подробнее

Лица, совместимые друг с другом, часто вступают в отношения. Модель межличностных отношений объясняет взгляды людей на отношения.

Подробнее

Сотрудникам невозможно работать в одиночку. Каждому нужны люди, чтобы обсуждать вещи и находить лучшие решения.Давайте рассмотрим роль сотрудников в развитии межличностных отношений.

Подробнее

Менеджер команды подобен капитану корабля, который несет ответственность за то, чтобы брать с собой всех членов своей команды. Давайте рассмотрим роль менеджеров в межличностных отношениях.

Подробнее

Давайте рассмотрим некоторые навыки межличностного общения, которые необходимо привить человеку для здоровых отношений с коллегами.

Подробнее

.

советов по улучшению межличностных отношений на рабочем месте

Межличностные отношения — это прочная ассоциация сотрудников, работающих вместе в одной команде или одной организации.

Сотрудники должны хорошо ладить для создания позитивной и здоровой атмосферы на рабочем месте.

Давайте рассмотрим несколько советов по улучшению межличностных отношений на рабочем месте .

  • Не считай офис своим домом . На рабочем месте есть определенный образ поведения.Очень важно быть профессионалом в работе. Никогда не ведите себя плохо с коллегами. Тягость, критика, злословие — категорические запреты. Лучше избегать того, кто вам не нравится, чем драться или спорить с ним / ней. Коллеги по офису тоже могут быть вашими друзьями, но нужно знать, где проводить черту. Слишком большая дружба вредит и портит отношения между сотрудниками.
  • Физическое лицо не должно вмешиваться в работу своего коллеги . Начальство должно сформулировать конкретные KRA для всех сотрудников и следить за тем, чтобы должностные обязанности не пересекались.Частичное совпадение должностных обязанностей приводит к тому, что сотрудники вмешиваются в задачи друг друга и в конечном итоге борются из-за мелких проблем. Следует заботиться только о своей работе, а не пытаться выяснить, чем занят другой сотрудник.
  • Дайте место своим коллегам . Во всех отношениях важно уделять внимание пространству. Подслушивать чей-то личный разговор — строго непрофессионально. Сотрудник не должен открывать конверты, курьеры или письма, не предназначенные для него.Такая практика приводит к серьезному недовольству сотрудников и в конечном итоге портит отношения.
  • Не распространять беспочвенные слухи на рабочем месте . Даже если вы что-то знаете о ком-то, научитесь держать это при себе. Обсудите это с заинтересованным лицом наедине, а не оглашайте все. Организация не имеет ничего общего с чьими-либо личными делами.
  • Передавать правильную информацию другим . Если начальник попросил вас поделиться какой-либо информацией с кем-либо из ваших коллег, убедитесь, что она передана в желаемой форме.Фальсификация данных и игра с информацией портят отношения между коллегами и приводят к путанице на рабочем месте.
  • Не делитесь всеми своими секретами с коллегами . Никогда не знаешь, когда они могут ими воспользоваться. Даже если вы это сделаете, убедитесь, что вы делаете это с тем, кому слепо доверяете.
  • Оставьте свое эго позади . Не доводите до работы вашу личную напряженность. Думай прежде чем говоришь. Подшучивать над коллегами — это то, чего от профессионала совсем не ждут.
  • Руководитель группы не должен ругать кого-либо из членов своей команды в присутствии других . Это могло бы оскорбить его / ее. Позвоните заинтересованному лицу в свою каюту или в конференц-зал. Избегайте сравнений между членами команды. О сотрудниках следует строго судить по их работе и ни по какому поводу. Хорошо работающие сотрудники должны получать соответствующее вознаграждение.
  • Держитесь подальше от грязных политиков на рабочем месте . Не пытайтесь никому навредить. Совершенно нормально ценить того, кто что-то сделал исключительно хорошо.Избегайте ревности. В конечном итоге это навредит вам. Между сотрудниками должна быть здоровая конкуренция за здоровую окружающую среду на рабочем месте.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)


Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена Управляющей группой по содержанию руководства . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области.Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

.

Модель межличностных отношений

В современном мире ничего нельзя сделать в одиночку. Нам нужны люди вокруг, которые могут помочь и направить нас во время кризиса. Помните, что конфликты и недопонимания ни к чему вас не приведут. Это просто пустая трата времени и энергии. Люди должны быть сердечными друг с другом ради мира на рабочем месте, а также в личной жизни. Совместная работа также снижает стресс и разочарование среди сотрудников. Люди — не машины, и нам нужны надежные люди, с которыми мы можем поделиться своими эмоциями и чувствами.

Сильная связь между двумя людьми со схожими интересами часто называется межличностными отношениями. Совместимые друг с другом люди часто вступают в отношения.

Модель межличностных отношений

Модель межличностных отношений объясняет взгляд человека на отношения и то, как его восприятие меняется со временем .

Два человека собираются вместе, нравятся друг другу и вступают в отношения.

Согласно модели межличностных отношений, два направленных компонента имеют большое значение в создании индивидуального восприятия отношений.

Это следующие:

  • Другой для себя: Компонент «другой для себя» представляет собой осознание человеком отношения, мыслей и убеждений своего партнера к самому себе. Другой по отношению к себе компонент больше связан с осознанием человеком того, как его / ее партнер обращается с ним / ней.
  • Я для других: Компонент «я для других» означает осознание человеком своего поведения, отношения к своему партнеру.То, как индивид относится к другому человеку в отношениях, обозначается отношением «я» к другому компоненту.

Модель межличностных отношений описывает два вышеупомянутых направленных компонента в соответствии со следующими критериями:

Вспомогательная полярность

Вспомогательная полярность дополнительно состоит из следующего:

  1. Вспомогательное отношение: Вспомогательное отношение состоит из действий и поведения в пользу другого человека.
  2. Сопротивляемое отношение: Сопротивляемое отношение состоит из действий и поведения человека, которые направлены против получателя и имеют тенденцию делать другого человека слабым.
  3. Уровень преднамеренности: Уровень преднамеренности далее состоит из следующих трех уровней:
    1. Гипотелический Уровень намерения: Иногда человек не знает об устремлениях и намерениях другого человека и неосознанно встает на его / ее пути, не осознавая своего вреда. Гипотелический уровень означает бессознательное сопротивление устремлениям другого человека.
    2. Telic или Meta telic Уровень намерения: Есть несколько случаев, когда люди намеренно мешают другому человеку сделать что-то, четко зная, насколько это повлияет на другого человека.Индивид, намеренно препятствующий стремлениям индивида, попадает под телический или метателический уровень намерения.
    3. Степень автономии: Степени автономии подразделяются на следующие категории:

      Согласно модели межличностных отношений, степень помощи и препятствий возникает из следующего:

      • Автономное агентство: Автономное агентство проявляется, когда как сопротивление, так и принятие возникают из личных желаний, выбора и интересов обоих партнеров.Ни на одного из партнеров не влияет третье лицо.
      • Доверенное агентство: Доверенное агентство вступает в игру, когда сопротивление и принятие происходит из-за внешней стороны, часто называемой третьей стороной. Здесь третья сторона влияет на решения двух людей в отношениях, часто называемых целями.

Авторство / Ссылки — Об авторе (ах)


Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена Management Study Guide Content Team .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.