Моббингу нет: Главная страница — МОББИНГУ.НЕТ

Содержание

Главная страница — МОББИНГУ.НЕТ

В мире с кибербуллингом сталкиваются 65% взрослых и подростков, по данным исследования Microsoft (2016). При этом подростки подвержены травле в интернете чаще взрослых. В офлайне…

В России массово деанонимизируют людей с коронавирусом — и часто это происходит с помощью внутренних ведомственных документов, утекающих в мессенджеры и соцсети прямо от сотрудников МВД и врачей,…

«Учительница написала на лбу второклассника слово «дурак»; «ударила ученика по голове учебником нравственности»; «отхлестала подростка по щекам стопкой тетрадей»… Чуть ли не каждый день из разных…

Газлайтеры на работе — чрезвычайно токсичные персонажи. Их основная цель — власть и контроль за счет обесценивания ваших чувств и искажения ситуации. Они создают напряженную, небезопасную и…

Каллум Мэннинг, 13-летний школьник из Англии, вел блог о книгах в инстаграме, у которого было несколько десятков подписчиков. Из-за этого в новой школе над мальчиком стали издеваться. Его старшая…

Не только обычные люди, но и зачастую знаменитости переживали буллинг со стороны сверстников. Однако это не вынудило их отказаться от мечты и даже сделало сильнее.

Психологи отмечают, что жертвы многолетней травли сами часто превращаются в агрессоров и гнобят свою жертву с удвоенной силой. В этом случае мы имеем дело с таким же типом травли, как ответного…

Однажды ко мне прибежали дети и сказали, что два девятиклассника собираются драться. Я пришел, смотрю: оба готовы друг друга убить. Спрашиваю, что случилось. Один из них — очень смуглый, с черными…

Подростки в разных городах хорошо знают список брендов, которые лучше не носить, — за неправильный прикид могут избить. В социальных сетях регулярно публикуются посты, высмеивающие тех, у кого нет…

Студенты рассказали, что над 19-летним стрелком часто издевались, а незадолго до трагедии его избили. Стрельбу в Амурском колледже строительства и ЖКХ в Благовещенске устроил 19-летний студент…

— Здравствуйте, МК-Соотечественник»! Спасибо за вашу работу. У меня очень неприятная ситуация на работе. Дело в том, что в столовой я познакомилась с мужчиной, который занят совсем в другом отделе….

Бьют, унижают, издеваются. Насилие и травля более слабых в школе были всегда. Наверняка каждый из нас может вспомнить мальчика или девочку из класса, над которыми в лучшем случае подсмеивались. Но…

Профилактику конфликтов в молодежной среде, буллинг и моббинг обсудили накануне в тульском областном центре молодежи. Там был организован семинар для педагогов-психологов, социальных педагогов,…

В первые дни нового учебного года СМИ публиковали не только праздничные репортажи, но и страшную информацию об очередных случаях травли, насилия и суицида в школах, которые становятся уже чуть не…

Истории о буллинге среди детей из разных стран Восточной Европы
Некоторые проблемы не заканчиваются вместе с учебным годом. С буллингом ребенок может столкнуться не только в школе, но и в…

Оболонский суд Киева привлек к административной ответственности родителей двух учеников и назначил им штраф в размере 850 гривен ($32).
Как сообщили в полиции, в управление с…

«Девочки не хотят со мной играть», «Они говорят, что я толстый (худой, рыжий и какой угодно)», «Меня не позвали на день рождения, где будут все»… Сверстники иногда обижают наших детей. И…

Трагичная история произошла несколько дней назад в Смоленской области. 14-летняя девочка-инвалид рассталась с жизнью из-за травли одноклассников и одиночества. Некоторое время назад Настя (имя…

Пост москвички Натальи Цымбаленко о том, как она боролась с травлей сына в школе «крутыми» одноклассниками, взорвал Интернет. Всего за неделю записью поделились десятки тысяч человек, она разошлась…

Почти всегда реакция классного руководителя, директора, зама по учебно-воспитательной работе на травлю и физическое насилие одна — не замечать. Классический случай произошел в одной из алтайских…

Статьи — МОББИНГУ.НЕТ

После скандала вокруг Регины Тодоренко, когда она негативно высказалась про жертв домашнего насилия, телеведущая сама оказалась жертвой травли в Сети. Об этой неоднозначной ситуации мы поговорили с Дарьей Невской — создателем первого сайта в Рунете, полностью посвященного проблемам…

В этом видео я рассказываю о замечательных детских книгах, которые помогают детям понять себя и взрослых. Видео посвящено теме ответственности взрослого за чужого ребенка, которому требуется поддержка или помощь.

В своем видеоролике я представляю серию книг издательства…

Дарья Невская анализирует детскую книгу
норвежского писателя Эндре Люнд Эриксен «Осторожно, Питбуль-Терье!»
(издательство «Самокат», 2017). Детские книги мы читаем, получая
удовольствие и проникаясь сочувствием к героям. Но некоторые хорошие
книги для детей содержат узнаваемые…

Почему так важно уметь давать отпор хамам и агрессорам. Люди, которых воспитывали в семьях, где не считались с детьми, где их обесценивали или подавляли, так и не выработали защитные навыки поведения со старшими, а потом и с теми, кто выше их по положению. В детстве они не научились…

Дискуссия проводилась на основе доклада С. Н. Ениколопова «Психологические проблемы безопасности в школе»

Г. Дэниелс: Спасибо большое за блестящую презентацию. Как вы думаете, если применить системный подход к безопасности, о котором вы сейчас говорили, к развитию России за последние 10…

В продолжение темы, поднятой в видео «Как отвечать на хамские выпады начальства», Дарья Невская делится своим кейсом. https://www.youtube.com/watch?v=TsAtO…
Дарья Невская, автор идеи и создатель первого на русском языке сайта mobbingu.net, полностью посвященного проблемам гонения и травли на…

Некогда я спорил в ЖЖ о влиянии капитализма/социализма на распространённость такого отвратного явления, школьная травля — системные издевательства над каким-то из учеников в классе (или буллинг, от англ.bully — хулиган, драчун). Тогда у меня аргументы было в основном косвенные и…

Вас когда-нибудь ставили на колени? К сожалению, далеко не все смогут дать отрицательный ответ на этот вопрос. [1].

Рядовому пользователю соцсетей становится всё сложнее избежать встречи с видеозаписями расправ школьников над своими одноклассниками. Кроме жестокости агрессоров…

Австралийская художница нарисовала комикс о харассменте в детском саду, и оказалось, что страдают не только жертвы, но и сами нарушители. Однако артистка также показала, как научить детей правильно относиться к друг другу. В интернете уверены, что самым зрелым персонажем стала трёхлетняя…

Мы шли с подружкой в школу, а урод шел за нами. Он был года на два младше, страшный и противный. Мы сначала хихикали, а потом стали громко шутить над его писклявым голосом и походкой. Урод стал выкрикивать ругательства, мы в ответ смело и решительно огрызались. К воротам школы подошли…

Моббинг — это не проблема отдельно взятого человека. На самом деле, это серьезная проблема организации, ставящая под угрозу возможность ее выживания.

Аврамчук Л.П., Богданова Л.С.
Институт авиационных технологий и управления Ульяновского государственного технического университета,…

Этим летом меня пригласили как консультанта в детский лагерь на семинар по теме «Уважать выбор другого».

Цель: дать детям практические знания о том, как распознать насилие/манипуляции и как действовать, чтобы не стать их жертвой. Это было прекрасным поводом обновить и систематизировать…

Статья посвящена анализу представлений сотрудников образовательной системы, в частности, учителей, о школьной травле, ее причинах и последствиях в контексте образовательного процесса. Важную роль в эскалации или прекращении буллинга в детском коллективе играет тактика реагирования взрослых,…

Для тебя важно, чтобы сад, который любишь был красивым. Ты сажаешь семена, ухаживаешь за клумбами и вкладываешь туда много сил, чтобы в результате получить цветущий и прекрасный сад, не ставишь забор и закрываешь его от посторонних. Люди приходят, смотрят на деревья и привносят что-то своё….

Агрессивное поведение в интернет-пространстве становится все более распространенным среди подростков в России и за рубежом. Кибербуллинг — один из наиболее новых и опасных с точки зрения последствий риск, с которыми сталкиваются современные подростки. В статье анализируется опыт встреч…

Большинство известных экранизаций романа М. А. Булгакова Мастер и Маргарита решали проблему режиссерского тщеславия – поставить этот странный, «закатный роман» так, чтобы затмить предшественников и угодить поклонникам «лебединой песни» Булгакова. Но появление в 1972 году первой и наиболее…

Данная статья является продолжением статьи «Буллинг как объект исследований и культурный феномен» (Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2013. T. 10, № 3. C. 149–159) и посвящена особенностям буллинга в пространстве Интернета. Повсеместная распространенность Интернета и пристрастие…

Буллинг (травля) – очень болезненная и сложная тема для всех участников школьного сообщества. Практически у всех есть опыт встречи с ситуациями травли в той или иной роли, и этот опыт, как правило, травматичен, мало осознан и не привязан к последовательному алгоритму прекращения подобных…

Статья посвящена одной из наиболее актуальных проблем трудовых отношений – моббингу. Это форма психологического террора, притеснения и давления на сотрудника со стороны коллектива, отдельных его лиц или руководителя. Обоснована актуальность рассматриваемого вопроса, а также значимость…

Я долго не решалась опубликовать это эссе подростка. Но сейчас, как мне кажется, наступило время, когда родители все чаще стали задумываться над тем, что «дает» и что «отнимает» школа у ребенка. Эссе поможет родителям увидеть глазами подростка, как «устроен» класс и какие в нем…

Начав работать в маленьком детском коллективе, имела возможность пронаблюдать, как зарождается травля. Сейчас будет долгая предыстория, потом долгая история.

Думаю, все, у кого есть дети, так или иначе улавливали этот тонкий момент между тем, как ребенок штатно упал и ушибся — и тем,…

Статья опубликована на сайте Православие и мир.

Тринадцатилетнюю Аню стали задирать девочки из параллельного класса, потом начались угрозы в соцсетях. Мама девочки педагог Марина Солотова рассказывает, как удалось остановить конфликт и чему родители обязательно должны научить…

Автор и создатель сайта mobbingu.net Дарья Невская рассказывает о детском и подростковом моббинге / буллинге, рекомендует книги для детей и подростков, посвященные этой теме, и отвечает на вопросы аудитории. Запись прямого эфира вебинара в Instagram, организованного «Началка-Антистресс» в декабре…

С Аней мы вместе учились в музыкальной школе. Она была отличницей, а я кое-как тянула на тройку. Точнее, отличницей — не то слово. Аня была лучшей в нашей музыкалке. Играла она фантастически, ее единственную взяла на обучение директор школы, и все в один голос прочили ей блестящую…

Консультация специалиста — МОББИНГУ.НЕТ

Стоит ли помогать чужому ребенку, если об этом никто не просит?

Добрый день! Мы с семьей живем сейчас на даче. Недели 3 с нами в доме живет мама мужа — бабушка и дочка брата мужа 13 лет — моя племянница. Ещё мой муж и дети, Девочка ни с кем из нас не общается. Если что-то спросить, то ответит, а так — ни здравствуйте ни досвидания. С бабушкой тоже мало разговаривает. Иногда она помогает бабушек в огороде, иногда на велосипеде проедет, по участку пробежит, а…

Сын моей лучшей подруги буллит моего сына. Что делать?

Добрый день, уважаемые специалисты. Дружим с подругой уже 25 лет, со школьной скамьи, потом замуж повыходили и начали дружить семьями. У нас хорошие отношения. На сегодняшний день моему сыну, Илье -10 лет, у них мальчик Ваня-12. По началу было всё прекрасно, до рождения детей особенно, да и пока они были маленькие тоже замечательно. Но по мере взросления, Ваня начал…

Стоит ли держаться за постылую работу

Добрый день, я жертва мобинга со стороны менеджмента, сначала это были небольшие эпизодичные эмоциональные вспышки со стороны непосредственного руководителя, продолжалось это все больше 8 меяцев , в итоге в одном из писем меня обвинили в дезинформации и некорретно выполненных задачах, спустя 10 дней после того как все было сделано, отдано на проверку и было утверждено. Замечаний не было, но…

Ребенка травят в школе. Что делать?

Добрый день.
Скажу сразу, что пока не могу определиться моббинг это или нет. Мой сын учится в 4ом классе.Он очень контактный ребенок, в любом месте может найи контакт с детьми.Соседи его любят.
Вот уже 8 месяцев как мой муж работает на новом месте, в другом городе и приезжает домой раз в две недели. Мы общаемся, все эти две недели, только по телефону, потом у папы три дня…

Стоит ли учить ребенка защищаться в ситуации буллинга?

Добрый вечер! Очень нужен Ваш совет.
Моей внучке Лене 10,5 лет. Она вместе с родителями временно живет в Англии. Она ходила в государственную школу, последние два года — в частную (в связи с тем, что не нравилось качество образования в государственной школе). В классе 16 человек, из них 7 мальчиков (все европейцы из разных стран) и 9 девочек (3 индианки, 2 китаянки, 2…

Как научиться работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать

Здравствуйте,я — интроверт,флегматик,работаю методистом в детском Дворце творчества 7 лет.Директор организации-63 летняя пожилая женщина,властная и авторитарная,всю себя отдаёт работе(за что поплатилась личной жизнью- муж алкоголик,дочь находится в реабилитационном центре для алкоголезависимых),и считает,что так должны поступать все сотрудники,т.е. выходить на работу по выходным и…

Имеет ли смысл жаловаться на администрацию школы спустя 4 года после травли?

Здравствуйте, подскажите как нам быть!Моя дочь заканчивает 9 класс обучение на дому.На надомное обучение перешли по состоянию здоровья в 5 классе в середине учебного года.В конце 4 класса и в начале 5 класса мою дочь стали травить в классе зачинщиком была новенькая.Были жалобы к директору школы и в управление образования эффекта 0.Как ни странно директор заступалась за зачинщицу…

Необходимо учить ребенка любого возраста защищать свои границы

Внук учится в 3 классе, учитель с множеством регалий, опытный. В обучении опирается не на обычную программу, а на углубленную, Половина класса с репетиторами. Класс отобранный из обеспеченных родителей. Мой внук с ярко выраженным гуманитарным уклоном, творческий мальчик. С 4-х лет занимается музыкой. хоккеем. Бывает рассеянный, медлительный.Учитель унижает его,…

Как поступать родителям, которые узнали,что их ребенок подвергается в классе эмоциональному насилию

Здравствуйте, моему сыну 10 лет, скоро исполнится 11, проблемы начались еще в начальной школе, несколько мальчишек из класса подтрунивали над ним. По началу беседовала с ребенком, думала, все обойдется, дети подрастут и все успокоятся, но однажды ребенок сказал, что двое держат ему руки за спиной, а третий бьет его в живот, сперва ногами, потом кулаками. В тот же день,разговаривала с…

Научите ребенка сострадать тем, кому очень плохо, чтобы избавить его от обиды на «весь мир»

Здравствуйте!
Я являюсь мамой второклассницы. К сожалению, мне тоже пришлось пережить в школе травлю одноклассников. И это самые плохие и ужасные воспоминания из детства. Травили за все : учеба, одежда, канцтовары, не то сказала, не так улыбнулась, просто за то что пришла в школу. Был жесткий прессинг коллектива. Но исключительно это сделало меня сильным человеком по жизни. Не только…

—

Большое спасибо за ответ!!! Если честно, я в небольшом ступоре от предположения, что он занимает или вынужден занять место главного мужчины в семье. Несколько лет назад об этом мне сказала одна женщина, но я как-то совсем не обратила на это внимание, т. к. посчитала чушью. Дело в том, что у меня есть муж и он является отцом всех троих детей, живет с нами. Правда живем мы…

Почему ребенок очень чувствительно все воспринимает?

Добрый день. Меня зовут Елена, у меня трое детей, у старшего проблемы в школе. Сын мой не имеет никаких физических недостатков:он красив, высок, хорошо сложен. Ему 10 лет, девочки из всех близлежащих домов в него влюблены. Т.е.,я исключаю причину травли по внешним признакам, думаю все дело в его поведении, мироощущении. Понимаю что необходима работа с психотерапевтом или психологом, но не имею…

Почему нужно уходить с работы, на которой тебя не ценят?

Подскажите что делать, у меня на работе есть сотрудница которая хочет выжить меня с работы, это уже продолжается не первый год. Есть начальник который выше её, но она является неформальным лидером в коллективе. Ее все боятся. Пишет мне оскорбительные письма, ставит в рассылку весь коллектив. Все мелкие промахи раздуваются, успехи не замечают — объясняют стечением обстоятельств. Весь коллектив…

—

Добрый день! В 2007 году я получил травму головы на работе.
Есть акт h2. С 2015 по 2017 год у меня были большие неприятности по работе ( не уступил руководству ,не взял брак по работе на себя , пустили под сокращение вместе с теми у кого подходил пенсионный возраст заставив меня таким образом согласиться на разряд меньше и т.д.)Недавно меня положили в больницу с ухудшением…

Если ребенок ведет себя агрессивно

Моей дочери 11 лет. С 1 класса у нее нет друзей в школе, нет их и во дворе. Очень часто она становилась и становится предметом насмешек со стороны сверстников. Не верит в себя, в свои возможности, в свою привлекательность. Из летних лагерей приезжает со скандалом или приходится забирать раньше. Сейчас закончила 5 класс. Агрессивна ужасно. Слова не дает сказать, отстранена. Учиться не хочет…

Почему лучше добиваться увольнения по сокращению, а не «по согласованию сторон»

Здравствуйте, очень нужен ваш совет. Есть все признаки вертикального моббинга, не очень частые и не только касательно меня. Экономическая ситуация на предприятии не очень хорошая. Стоит ли говорить с руководством о законной процедуре сокращения моей должности, если в моих услугах больше не нуждаются (17 лет работы на предприятии), пусть даже не официальным оформлением…

О том, как важно вовремя уволиться с работы, чтобы не потерять здоровье и себя

Добрый день. На протяжении 6и лет работаю в коллективе где процветает вертикальный моббинг. Он касается в той или иной мере всех сотрудников коллектива. Сменилось три состава. Я продолжаю там работать, но чувствую что моё состояние близко к нервному срыву. Постоянная бессоница и чувство беспокойства. Посоветуйте что мне делать.

Как избежать увольнения по «доброй воле» одного из коллег?

Добрый день. я не знаю, что мне делать. буду признательна за любую информацию.
Ситуация — буллинг на работе.
Мне 25 лет. работаю офис-менеджером один месяц. когда я устраивалась на работу — в коллективе кроме меня — начальник и два курьера и контент-менеджер. Один из курьеров работает в фирме почти год (M), второй курьер — два месяца(O), девушка — три…

Заметки редактора — МОББИНГУ.НЕТ

Я думаю о девочках, которых безнаказанно щупал один телевизионный знаток. Ни одна из них не рассказала своим родителям о домогательствах. И причина этого «молчания ягнят» заключается в том, что родители сами методично подрывают доверие своих детей. Ребенок, который не уверен в том, что родители…

Очень точно и созвучно тому, о чем я думаю последние дни и недели, сказал
Дмитрий Быков в передаче «Один» на «Эхо Москвы» . И в его словах неслучайно сошлись три имени и три судьбы. А причину неистовой травли актера Михаила Ефремова в медиа и социальных сетях, объяснил… А.С.Пушкин:

«Толпа жадно читает исповеди, записки etc., потому что в подлости своей радуется унижению высокого, слабостям могущего.
При открытии всякой мерзости она в восхищении.
Он мал, как мы, он мерзок, как мы!
Врете, подлецы: он и мал и мерзок — не так, как вы —…

В своем видеоролике «Лучшие детские книги с Дарьей Невской» я рассказываю о замечательных детских книгах, которые помогают детям понять себя и взрослых. Видео посвящено теме ответственности взрослого за чужого ребенка, которому требуется поддержка или помощь. В своем видеоролике я представляю…

Общение, только общение, в котором присутствует желание и возможность выражать свои просьбы, нас спасет. Эмоциональный интеллект, те самые soft skills включают в себя умение попросить то, что вам нужно — обратную связь, консультацию, наставление. Я вижу сейчас особенно явственно, что дети не…

Я продолжаю вести свой видеоблог, на который подписано 1600 человек. Этот «сезон» состоит из девяти видеороликов, посвященных разным аспектам травли и противодействия им. Особое внимание я уделяю рекомендациям для родителей и обсуждению современных детских и подростковых книг, в которых поднимаются темы дружбы, как спасения, первой любви, трудным отношениям с родителями, школьному буллингу. В этих книгах авторы предлагают ребятам узнаваемые кейсы и варианты выходов из трудных жизненных ситуаций. Каждая из этих книг обсуждалась мною с детьми и подростками 12-17 лет. Мой первый ролик…

25 ноября — Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин. Я абсолютно убеждена, что необходимо в УК РФ вернуть закон о домашнем насилии. Но я хочу высказаться не о домашнем абьюзе, а о виктимблейминге — осуждении жертвы. Я хочу разобраться, почему общество чаще всего…

Печальное известие пришло из Литвы. Молодой врач покончил с собой из-за травли, которую ему устроили коллеги. И только после его смерти в литовском обществе началась дискуссия о психологическом давлении на рабочем месте. На постсоветском пространстве нет законов, сдерживающих мобберов. Травлю на…

Известный актер Дольф Лундгрен о том, к чему привела его реакция «замри» на насилие отца. Это очень распространенная реакция подростков на любое долговременное насилие по отношению к ним. Я хочу, чтобы это понимали те родители, которые считают, что дети «закаляются» в борьбе с агрессорами, что…

Дорогие родители, преподаватели и ребята, поздравляю вас с новым учебным годом! Пускай он будет легким и неконфликтным для нас, пускай в нем будет меньше насилия, а больше милосердия и сострадания! Берегите своих друзей, не давайте в обиду тех, кто не способен себя защитить, тех, кто…

Вы знаете, что меня поразило больше всего в книге «Все на одного. Как защитить ребенка от травли в школе» норвежского психолога, специалиста по детскому моббингу Кристин Аудмайер (М. Альпина Паблишер, 2016)? Меня поразило даже не то, что у них, как и у нас, проблема школьной травли часто…

На недавней конференции меня спросили, имеются ли отличия между школьным буллингом, буллингом на рабочем месте и эмоциональным абьюзом в семье. Безусловно, отличия существуют, но их объединяют стереотипы гонения. И еще есть общий признак у всех этих видов насилия – безнаказанность позволяет…

Переезд в другую страну — всегда стресс, как для взрослых детей, так и для детей. Исследователи считают, что человеку нужно не меньше пяти лет, чтобы интегрироваться и почувствовать себя своим в чужой стране. Возможно, у детей этот процесс занимает меньше времени, но он может усложнятся буллингом. Многие дети, переехавшие на ПМЖ заграницу, сталкиваются с травлей в своих новых классах, так как сразу попадают в «группу риска» — они «новенькие» и они — «другие». И очень часто наши дети начинают активно сопротивляться этой травле, что правильно. Но как научить дете защищаться, не нарушая…

В конце XVIII века Франсиско Гойя создал свой знаменитый цикл из 41 гравюры — «Капричос». Многие «Капричос» Гойя посвящены теме насилия. Но я хочу сказать только об одной гравюре, которая называется «Они все еще тут». Все картины Гойя сопровождаются его комментариями. «Человек безмятежен,…

Я получаю письма от людей, которых гнобят на работе, и все чаще убеждаюсь в том, что травлю на рабочем месте почти всегда не избежать там, где главным критерием профессионализма становится лояльность сотрудников — лояльность к начальнику. Молодым сотрудникам, которые мне рассказывают, как проваливаются их попытки стать лояльными, я рекомендую уходить с работы. Они честно стараются соответствовать всем требованиям, включая лояльность. Но ими всегда будут недовольны, как бы хорошо они не работали, так как в таком коллективе обязательно найдутся люди, которые будут лояльнее прочих….

Наблюдая за детьми, подслушиваю их разговоры: » Чувак, если ты хочешь со мной дружить дальше — отстань от меня». Вы заметили, они очень много разговаривают? О чем? Да, обо всем. Возрастная идентификация связана с речью. Попробуем этим воспользоваться.Родители, если вы задумали провести отпуск…

Дорогие родители, поздравляю вас и ваших детей с Днем ребенка! Я хочу вам пожелать научить своих детей, которые сталкиваются с кризисными ситуациями, опознавать их и преодолевать с наименьшими для себя потерями. И это касается, в первую очередь, возрастного кризиса, который то и дело врывается в…

Дети разного возраста часто мне рассказывают о том, что в их классах появляются новенькие странного поведения и внешнего вида – они плачут, плохо пахнут, говорят странные вещи, дерутся. Их поведение пугает и раздражает одноклассников. Задавая уточняющие вопросы, я понимаю, что речь идет об…

#скорбимКемерово
Причин, по которым фильм «Три билборда на границе Эббинга, Миссури» не мог быть снят в России и на российском материале, много. Но одна из важнейших — мы свыклись с насилием и теми безобразиями, которые стали для нас нормой жизни и не предпринимаем никаких усилий, чтобы с нами…

Я все никак не соберусь выложить новые видеоролики на своем канале на ютубе, посвященные моббингу. А между тем, народ продолжает подписываться на мой канал mobbingu.net и его смотреть. И я обнаружила, что видео «Как отвечать на хамские выпады начальника и коллег по работе» собрало больше всего…

Моббинг на рабочем месте — МОББИНГУ.НЕТ

На постсоветском пространстве отсутствует культура увольнения. Вернее, существует особое «бескультурье увольнения», которое связано с тем, что в советском обществе редко увольняли/сокращали людей, а если вдруг кого-то требовалось убрать, то запускали механизм травли — человека необходимо было…

Дарья Невская, автор идеи и создатель первого на русском языке сайта mobbingu.net, полностью посвященного проблемам гонения и травли на рабочем месте, в подростковой среди и кибер пространстве, рассказывает о признаках моббинга на рабочем месте.

Фрагмент:

— Я…

Дарья Невская, автор идеи и создатель первого на русском языке сайта mobbingu.net, полностью посвященного проблемам гонения и травли на рабочем месте, в подростковой среди и кибер пространстве, рассказывает о том, как противостоять эмоциональному насилию на рабочем месте, как отвечать своим…

В своей статье «О пользе варваризмов»
я перечислила существительные, которые «работают» на травлю и гонения. Сегодня я начинаю рассказывать о роли этих слов в русской истории культуры. Начать решила со лжи — главного оружия мобберов. В основе травли всегда подмена и клевета. Но «русская…

Дарья Невская, автор идеи и создатель первого на русском языке сайта mobbingu.net, полностью посвященного проблемам гонения и травли на рабочем месте, в подростковой среде и кибер пространстве, рассказывает о том, почему так важно вовремя уйти от агрессии и эмоционального насилия. Видео…

Я знаю, что подслушивать плохо, но поездки в электричке перечеркивают это нравственное установление. Подслушивать чужие разговоры можно, а иногда даже полезно! Особенно, когда люди громко, на весь вагон делятся своими горестями и радостями, а ты, вслушиваясь, соотносишь их не…

По данным исследования условий труда в европейских странах «Европейским фондом улучшения условий жизни и труда» (Eurofound) в среднем 4-5% работников в Европейском союзе подвергаются психологическому насилию – моббингу – на рабочем месте. Последствия моббинга на деятельности…

Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы. Средством достижения цели является распространение слухов, запугивание, социальная…

Психотерапевт Екатерина Сигитова написала мануал не для жертв, а для инициаторов и участников травли. На какие роли делит людей преследование жертвы, как выяснить, в какой группе риска вы находитесь, распознать в себе не самые лучшие наклонности, и как дальше с ними работать….

По данным федерального правительства примерно 2,7% наемных работников во всех возрастных и профессиональных группах подвергаются моббингу.

Общие положения в части моббинга на рабочем месте

Какие же конкретно действия следует отнести к моббингу на рабочем месте?

К…

В рабочем коллективе человек проводит немало времени, и конфликты могут возникнуть по различным причинам. Однако помимо межличностных конфликтов из-за различия бытовых интересов сотрудниковв организации возможны конфликты другого типа.

Нападки и притеснения со стороны коллег по работе…

По оценкам экспертов, один из пяти наемных работников подвергается насилию и оскорблениям на рабочем месте. Постоянная критика, придирки, унижения, подставы приводят к тому, что работники теряют уверенность в себе, впадают в депрессию, а то итого хуже. Примерно…

Для моббинга достаточно только одной причины, чтобы испортить жизнь человеку и его семье. Есть такие профессии, в которых коллегу могут начать травить «по совокупности причин» — это офисные работники в частных и государственных компаниях и фирмах, журналисты, школьные и вузовские…

Случалось ли вам чувствовать, что вы уже не хотите идти на некогда любимую работу? Испытывали ли вы когда-либо притеснения со стороны коллег или начальства? А может быть неэтичное поведение, вражду, психологический террор? Как ни странно, но положительно на этот вопрос ответили более 85%…

Разного рода несправедливости на работе происходят с нами с тех самых самых пор, как человечество начало трудиться коллективно, а потом еще и затолкало себя в замкнутые пространства офисов. То есть задолго до того, как американцы дали этому явлению деловой жизни имя — моббинг. Что такое…

В упрощенном понимании моббингом называется явление, когда коллектив или его часть ополчаются на одного или нескольких своих членов с целью их изгнания. Жертвой моббинга может стать и молодой специалист, и профессионал со стажем. При этом моббинг в организации возможен как по вертикали…

В России жертвами офисного террора становятся от 5 до 20 процентов работников.

Чуть ли не каждый пятый работающий россиянин, по мнению экспертов, сталкивается с «моббингом» (от англ. mob — толпа) — психологическим насилием в виде травли сотрудника в коллективе. Как правило, с целью его…

«Моббинг — (от английского mob – толпа) — психологические притеснения, преимущественно групповые, работника со стороны работодателя или других работников, включающие в себя постоянные негативные высказывания, постоянную критику в адрес работника, его социальную изоляцию внутри организации,…

Школьный моббинг — МОББИНГУ.НЕТ

Сегодня мы с вами поговорим о детском и подростковом моббинге. Темы
сложные, это проблемные темы, о которых не любят говорить, которые
замалчивались и замалчиваются. Я постоянно сталкиваюсь с тем, что на эту
тему не хотят говорить, ни учителя, ни родители, об этом не любят
говорить дети,…

Недавно в Сети появилась видеозапись «разговора» учительницы с шестиклассницей. Запись вели одноклассники девочки. «Ты родная дочь или приёмная?», — спросила учительница девочку Дашу перед всем классом средней школы города Холмска Сахалинской области. «У тебя есть родители? Есть. Они вообще…

Родители меня часто спрашивают о том, стоит ли им предупреждать вожатых о каких-то особенностях поведения, характера, эмоционального или физического состояния их детей. И я никогда не могу ответить определенно на этот вопрос, так как знакома с ситуациями, когда родители «нацелили» молодых…

Я хочу представить вашему вниманию презентацию, которую создала для тренинга с московскими вожатыми в рамках Московского Вожатория. Началось время летних лагерей и каждый год родители мне рассказывают истории о детях, которые в том или ином лагере стали изгоями или объектом травли. И ни…

Что переживает ребенок, которого травят одноклассники и учитель? Это чувство горя впечатывается в наш мозг, и, даже когда мы становимся взрослыми, мы во всех подробностях можем вспомнить тот день, когда нас унизили. Поэт и журналист Марина Алексеева продолжает делиться с сайтом рассказами о…

В Ивантеевке 5 сентября подросток, доведенный до отчаяния, взялся за оружие, а 17 августа в Ярославской области подростки выложили в Интернет видео с издевательствами над сверстницей. Они заставляя её слизывать грязь с их ног и танцевать голой. Кто в этом виноват? Мы все… Что делать? Я…

В животном мире стадо травоядных иногда нападает на хищника, начинает его гнать и травить (феномен описан этологом Конрадом Лоренцем в книге «Агрессия»), и это явление называется «моббингом». В мире людей такому нападению со стороны «толпы» может подвергнуться практически каждый человек….

Психолог Людмила Петрановская в интервью сайту mobbingu.net рассказала о том, почему опасно игнорировать травлю в детской и подростковой среде, и как взрослые могут помочь ребенку в ситуациях моббинга/буллинга.

Что мы должны знать о конфронтации и инициации
Можно ли подготовиться к…

Ситуация моббинга/буллинга в детском лагере отличается от ситуации травли в школе или в спортивной команде. У вожатых подчас не бывает возможности контактировать с родителями и решать вопросы сообща. Они должны действовать очень быстро, не позволяя моббингу развиваться в отряде. Если…

Дарья Невская, автор идеи и создатель первого на русском языке сайта mobbingu.net, полностью посвященного проблемам гонения и травли на рабочем месте, в подростковой среди и кибер пространстве, рассказывает о том, как научить ребенка противостоять эмоциональному насилию ….

Дарья Невская рассказывает о том, как выявить моббинг и научить ребенка противостоять эмоциональному насилию.

Фрагмент:

— Что нам помогает выявить ситуацию моббинга в подростковой среде? Конечно, детская литература, в которой описаны схожие ситуации, литературу,…

Анна Шапошникова, член общественного Совета родителей детей-инвалидов и молодых инвалидов при Департаменте труда и социальной защиты г.Москвы.

Звонок на перемену. Катя выходит из класса, в дверях её обгоняют одноклассники, задевая плечом, выкрикивают: «Катя- жирная…

На днях увидела на вокзале сцену. Молодая мама громко ругала своего малыша, который пошел к чужому дяде за конфеткой. Испуганная мать кричала на ребенка: «Это плохой дядя. Понимаешь — плохой!». А мальчик сквозь слезы повторял: «Почему плохой?»
Как научить наших детей сопротивляться…

Видеоблог — МОББИНГУ.НЕТ

Видео интервью, которые делала в Риге с врачом-психотерапевтом, специалистом по психосоматическим состояниям Тарасом Иващенко (https://www.facebook.com/tarassivascenko/). Тарас сейчас заканчивает работать над диссертацией, имеет практику, разработал уникальный комплекс упражнений для снятия напряжения, увлекается историческими реконструкциями, исповедует ЗОЖ, а еще он консультирует на моем сайте mobbingu.net. И я ему очень признательна за поддержку моего медиапроекта. Тарас меня многому научил и, прежде всего, тому, что ни при каких ситуациях не нужно отчаиваться и пускать все на самотек. Тарас уверен в том, что нужно действовать, чтобы чувствовать себя счастливым. И здесь я с ним абсолютно согласна. Я решила наши полезные разговоры перевести в формат интервью. Хочу, чтобы и вы, друзья, убедились в том, что советы доктора работают, если их применять на практике. Мне кажется, что у нас получился интересный и откровенный разговор, который мы решили разделить на семь тематических фрагментов. В шестом эпизоде, из семи отснятых замечательным оператором Вадимом Сыщиковым (Вадим Сыщиков), мы продолжаем говорить о том, почему люди не торопятся делиться своими проблемами со специалистами — врачами-психотерапевтами и психологами. И рассуждаем о том, почему детям и взрослым так важно уметь идентифицировать эмоции, находить для них соответствующий образ и подбирать слово. Мы говорим о «матрице эмоций», которую можно и нужно развивать у ребенка, в том числе, с помощью обсуждения с ним эмоций героев книг, кино и театра. Я неоднократно писала о том, что детей необходимо учить находить нужные слова для определения эмоций литературных героев, их поступков и мотивов, чтобы они смогли понять и объяснить себе, родителям, психологам, что же происходит с ними. Я сама время от времени возвращаюсь к таким заданиям для детей разного возраста, когда они должны назвать эмоции, чувства героев, когда необходимо уметь определить одним словом сложившуюся ситуацию. Большая беда таится в лексической непроясненности эмоций и поступков людей. И еще в этом эпизоде мы добираемся до механизмов эмпатии и алекситимии.

Mobbing — Википедия

Географический охват: Перспективы и варианты использования в определенных художественных произведениях / расширенных фокусах на русском языке и представителях глобального сообщества.

Mobbing er fysisk eller psykisk mishandling, vanligvis av et menneske, særlig gjentatt, aggressiv atferd fra en sterkere part i et ujevnt styrkeforhold. Den som mobber kan være en enkeltperson, men det kan også være gruppevold fra flere.Mobbing skjer innenfor de fleste aldersgrupper. Сосиальт недерлаг выступает против вел моббинга.

Bokmålsordboka beskriver dette om mobbing: særlig gjeng, flokk: bruke fysisk eller psykisk vold mot en enkelt; Полянка, Эрте, Тайн . Se Mobbing Ordet kom inn in norsk fra engelsk ogble først vanlig på 1970-tallet. На 70 поддонов, которые можно найти на разных языках. ^[1] ^[2]

Формовщик Ulike для моббинга er: ^[3]

Фисык моббинг
Цифровой моббинг
Skjult mobbing

Direkte mobbing skjer åpenlyst og er indikasjon på fysisk mobbing som slag, spark eller verbalt; Med skjellsord eller krenkende и hånlige kommentarer.Indirekte моббинг (skjult mobbing), когда вы слушаете и риктеспреднинг. Å være frosset ut, ikke få være med eller bli baksnakket er all indikasjoner på skjult mobbing. ^[4]

Nettmobbing [rediger | редигер килде]

Nettmobbing er å bruke Internett til å trakassere, true, gjøre noen flaue eller, ha ett eller spesifikke individer som et mål. Når en voksen er vulvert i trakasseringen kan det tilsies en robrytelse som kan få juridiske konsekvenser med fengsel.Det er inkludert mobbing ved bruk av e-post, direktemeldinger, sosiale medier (som Facebook, Instagram или Snapchat), SMSer / MMSer (mobiltelefon). ^[5] Детальная информация о nettmobbing er vanligere på ungdomsskolen, enn barneskolen. ^[6]

Коллективт [редигер | редигер килде]

Kollektiv mobbingstaktikk brukes ofte av merenn et Individual med hensikt om et mål. Троллинг на одном средстве и расширении для коллектива моббинга, отдельно от других людей.

Det norske Arbeidstilsynet legger følgende til grunn: Det er mobbing når en person gjentatte ganger or over tid utsettes for отрицательный обработчик. Dette kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting og lignende. Det er typisk for situasjonen at offferet ikke er i stand til å forsvare seg. Dersom начал часть som står mot hverandre er как sterke eller det handler om enkeltstående эпизод, определяя дет ikke som mobbing.

Tallene omkring mobbing på arbeidsplassen er usikre, men det kan skyldes at det en finnes for lite forskning på området, eller at undersøkelser har ulik Definasjon av begin.Noen undersøkelser ser på mobbing mellom kolleger, der andre fokuserer mer på mobbing fra ledere. På tross av hvilken Definisjon og undersøkelser, er omfanget alvorlig og stort.

Mobbing i barnealder kan gi alvorlige psykiske lidelser som varer i flere tiår. ^[7] Problemet er dermed ikke isolert til barnealderen. Gjennom Individual Intervjuer og Ryddig forskning avdekket Universitet i Agder i 2017 at 10% av all studentene er utsatt for mobbing. ^[8] ^[9] Resultatet er kommet frem gjennom sammenligning med Studentundersøkelse 2016 med samme undersøkelse som tilsier and det er vanligere å bli mobbet på university, enn på grunnskolen.

Решение проблем в Universitetene ikke ser på mobbing som et a seriøst som problem (spesifikt UIA og UIO). De gir ikke noe svar på mobbevarsler. ^[10] ^[11] Комбинация медперсонала с 10% -ным содержанием моббета, не может быть скрыта от моббинга, пока не закончится. Det kan gjøre и samfunnet potensielt mister gode kandidater til arbeidslivet.

Det har vært kjent at å bli mobbet som barn kan resultere å senere utvikle psykose.^[12] Mobbing (inkludert rettet mot voksne) может привести к устранению психиатрических симптомов от посттравматического стрессового расстройства и других людей. ^[13] ^[14] ^[15]

En undersøkelse om forholdene i EU, oppga 9% av arbeidstakerne — 12 миллионов — at de har vært utsatt for mobbing i løpet av de siste 12 månedene. Det er anslått at mobbing omfatter 5% av arbeidstakerne i Norge, noe som tilsvarer omlag 100 000 mennesker. Моббинг и другие проблемы в школе. Mange skoler bruker olweusprogrammet ^[16] для беглого моббинга.Для arbeidstakere er HMS-arbeid viktig i kampen mot mobbing.

Daværende statsminister из 2001-2005 Kjell Magne Bondevik в 2002 году и кампания по моббингу с помощью bekjempes hver dag. Mobbing må tas opp i all skoleklasser og barnehager for å kunne bli enig om hva som ikke er tillatt.Statens arbeidsmiljøinstitutt kartla i 2007 arbeidsmiljøet blant de ansatte i Landsorganisasjonen i Norge. Etter at Fougnerutvalget la fram sin knusende rapport om Gerd-Liv Vallas lederstil, svarte 74 prosent av LOs 260 ansatte and mobbing er utbredt i organisasjonen.

5% средн. Груннсколеэлевен блир моббет хвер уке эллер офтере. Det er ikke sjelden de redde, engstelige, sårbare samt ensomme som er utsatt для моббинга. Ofte skjer mobbing mellom jevnaldrende barn. Det er flere gutter enn jenter som mobber, samtidig blir gutter og jenter mobbet tilnærmet, как часто. ^[17]

Styrkeforholdet mellom partene handler ikke nødvendigvis om formell plassering i organisasjonen. Сом бегрепет ванлигвис брукс, кан en person bli utsatt для моббинга både fra ledere og kolleger.

Хелсепроблемер и недорогое снаряжение [редигер | редигер килде]

Mobbing har ofte svært негативный консеквенсер для оферетс helse. Det er funnet sterke sammenhenger mellom mobbing og psykiske plager, som stress og depresjon, lav selvtillit, angst, søvnproblemer, muskel / skjelett-plager и проблема med fordøyelsen. Посттравматический стресс-симптом, который может быть использован для моббинга. Andre konsekvenser kan være sosial isolasjon, familieproblemer og økonomiske problem som følge av nedsatt arbeidsevne.^[18]

Sykefravær som følge av mobbing er omfattende, samtidig som et betydelig antall uføretrygdes støtes ut fra arbeidslivet. ^[19] Landsforeningen mot mobbing på arbeidsplassen anslår и mobbing koster samfunnet opp mot 30 миллиардеров крон в норме.

Selvmord [редигер | редигер килде]

Det finnes ingen norske undersøkelser rundt sammenhengen mellom mobbing på arbeidsplassen og selvmord. Многие из них не более 50 или 150 нордменн тар-ситт, например, живы на моббинге и нерабочем, находясь в свободном доступе на свидании с шлюхами в 1980-м².Det er stor uenighet rundt at undersøkelsen, og tallene er meget usikre. De er ikke dokumentert en sammenheng mellom mobbing og sannsynligheten for å vurdere selvmord. I en undersøkelse ³ med personer som har vært utsatt for alvorlig trakassering, svarte 40% at de har vurdert selvmord. Tilsvarende har 7% av de som ikke mobbes, vurdert å ta sitt eget liv.

Faktorer øker risikoen для моббинга:

Arbeidsmiljø som trustrerer mobbing eller ikke ser på dette som et problem
Организационно-органическая продукция для производителей товаров
Usikre ansettelseforhold
Dårlig forhold mellom arbeidstakere og ledelse
Dårlig forhold mellom kolleger
Ekstremt høye arbeidskrav, eller forvirrende arbeidskrav
Manglende personalpolitikk og mangel på felles verdier
Høyt arbeidsbetinget стресс
Rollekonflikter

Mobberene kan være individer med redusert evne til bearbeidelse av egne følelser og / eller tanker.De har behov å opprettholde egoet ved å tråkke ned andre. Noen mobbere kan ha klassiske vrangforestillingene som bygger på mistolkinger om de normer som gjelder i et miljø, når de i virkeligheten lærer atferd fra mennesker med lav empati og følelsesliv. Mange som mobber forstår ofte ikke at de mobber. De antyder и å tråkke ned andre er normal atferd. I miljø der det faglige er høyt, kan det medføre и noen tror det er viktig å fjerne «dumme» mennesker for å kunne jobbe merffektivt. ^[20] ^[21]

Mobbing kan økes som følge av Individual or situasjonsbestemte faktorer; forskjellsbehandling, непереносимые, личные проблемы и брюк av rusmidler.Fra послушайте faktorer, er dette et проблема som i svært liten — om noen — grad skyldes offerets personlighet. Det Organisatoriske arbeidsmiljøet står sentralt, og tiltak vil gi positiv og / eller forebyggendeffekt.

Vanlig måte for de som blir mobbet, er å ignorere mobbingen. Å ignorere stop ikke mobbingen, da den kan utvikles seg til det verre. Det er viktig å være bemerksom på mobbing tidlig для jo tidligere mobbeatferd oppdages, jo lettere er det å kontrollere. Å gjøre ingenting kan i enkelt tilfelle oppmuntre til åfortsette, men små skritt som å motsette seg atferden kan redusere.Foreldre i barne- og ungdomsskole, veiledere, lærere eller organisasjoner på arbeidsplasser kan spille en viktig rolle и kampen mot å stoppe mobbing ved at de some er autorietspersoner kan skape et miljø som ikke gjør det en.

Forebygging av mobbing på arbeidsplassen står sentralt i arbeidet for et bedre arbeidsmiljø. Som leder er det viktig å reagere raskt, før en konflikt får «satt seg». Tiltak som bedrer det psykososiale arbeidsmiljøet generelt, vil også virke positivt mot mobbing:

Fokus på arbeidsmiljø gjennom systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet
God tilrettelegging av arbeidet
Verken для магазина eller for små krav til arbeidet
Innflytelse over eget arbeid og tempo
Бог информация и медвиркнинг и omstillingsprosesser
Крышка для катков и опор
Бог персональная политика и персональный орган

Детер виктиг å утвикле ан культуре мед нормер и вердье сом предшественников моббинга.Det kan omfatte å:

gi all en klar forståelse av hva mobbing er
грозный вирксомхетенс нормер и вердье икке аксептерер моббинг
forsikre seg om at all medarbeidere kjenner til og respekterer miss normene og verdiene
beskrive hvilke handle som er приемлемый или ikke akseptable
бескрайние консервы и санксйонер вед бруд на нормене
Presisere ledernes ansvar og øke deres kompetanse i forhold til håndtering av konflikter
участвовать в соревнованиях и рисках, связанных с моббингом.

Если вы хотите, чтобы люди были в безопасности, они могут быть любыми людьми, чтобы они могли совершать преступления / танкисты, если вы хотите, чтобы они были активными.Det beste tiltaket er å hjelpe mobberen med å finne teknikker som kan hjelpe ham / henne med å bearbeide tanker og følelser, lære mobberen å se nyanser i livet slik at en unngår å oppta forsvarsmekanismen, en ervelling fölelser, no el elite , fremfor å prøve forstå det at søvn, mat, konsentrasjon, stress, hva en har opplevd osv. kan være med å påvirke hvordan mennesker fungerer i ulike situasjoner). Det er videre viktig at mobbere som har opptatt narsistiske trekk, lærer å omgå og akseptere mennesker som er dummere / styggere / mer plagsomme enn en selv er, для того, чтобы показать человека и противопоставить меду en narsistiske иерархию (f.eks at en tenker mye på hvem som er dummere og hvem som er smartere). ^{[ trenger referanse ]}

Den norske arbeidsmiljølovens § 12 lyder blant annet: Arbeidstakerne skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Mobbing på arbeidsplassen er således protected ved lov. Arbeidsgivers отвечает за то, что вы можете использовать карты для просмотра изображений и изображений для мобильных устройств.

¹ Определения для мобильных и других пользователей, работающих на Ståle Einarsen и других мобильных устройств в Университете Бергена.
² Хайнц Лейманн: Ingen annan utväg, Стокгольм, 1988.
³ Einarsen m.fl .: Mobbing og harde personalkonflikter, Берген, 1991

Моббинг | Eurofound

Моббинг на работе характеризуется систематическим психологическим насилием или унижением человека со стороны отдельного лица или группы лиц с целью нанести ущерб его / ее репутации, чести, человеческому достоинству и целостности и, в конечном итоге, побудить жертву бросить работа.

Шведский психолог Хайнц Лейманн был первым, кто использовал английский термин «моббинг» для описания враждебного поведения сотрудников на рабочем месте — термин, использованный в начале 1970-х годов шведским врачом для описания враждебного поведения, наблюдаемого среди школьников.Лейманн определяет моббинг как « враждебное и неэтичное общение, которое систематически направлено одним или несколькими людьми, в основном, в отношении одного человека, который из-за моббинга оказывается в беспомощном и беззащитном положении, удерживаясь там посредством продолжающегося моббинга. виды деятельности’.

В разных странах используются разные слова для обозначения этого враждебного поведения. В большинстве европейских стран используется термин моббинг. В англоязычных странах такое враждебное поведение на работе называется «запугиванием».Другие используемые термины — это моральное преследование, виктимизация и психологический террор.

На европейском уровне не существует общепринятого определения термина «моббинг». Помимо определения Леймана, существует более недавнее определение, предложенное норвежским ученым Стале Эйнарсеном в 2003 году и получившее широкое признание:

Запугивание на работе означает домогательство, оскорбление, социальное исключение кого-либо или негативное влияние на чьи-то рабочие задачи. Чтобы ярлык запугивания был применен к определенному виду деятельности, взаимодействию или процессу, он должен происходить неоднократно и регулярно (например,грамм. еженедельно) и в течение определенного периода времени (например, шесть месяцев). Издевательства — это нарастающий процесс, в ходе которого человек, с которым приходится сталкиваться, оказывается в более низком положении или становится объектом систематических негативных социальных действий. Конфликт нельзя назвать запугиванием, если инцидент является изолированным событием или если две стороны примерно равной «силы» находятся в конфликте .

На европейском уровне были предприняты разнообразные усилия по продвижению действий по борьбе с этим явлением, начиная с Директивы 89/391, которая возлагает на работодателей больше ответственности с точки зрения здоровья и безопасности «во всех аспектах, связанных с работой».Европейский парламент также одобрил Резолюцию (резолюция A5-0283 / 2001 ) , призывающую государства-члены ЕС пересмотреть и дополнить свои законодательные системы в отношении мер по борьбе с моббингом и сексуальными домогательствами и выработать согласованное определение «моббинга». Недавние исследования условий труда выявили рост проблем психологического здоровья на работе. Согласно четвертому Европейскому исследованию условий труда (2007 г.), опубликованному Европейским фондом улучшения условий жизни и труда, 5% рабочих сообщают, что подвергались издевательствам или домогательствам в течение последних 12 месяцев.В целях борьбы с этой тенденцией , европейские социальные партнеры подписали Рамочное соглашение о преследовании и насилии на работе, а Европейская комиссия в Европейской стратегии охраны здоровья и безопасности (2007-2013) подчеркивает важность укрепления психического здоровья на рабочем месте. работай.
несколько стран-членов ЕС (в частности, Швеция) приняли специальные законы, касающиеся моббинга на рабочем месте. Другие государства-члены ЕС работают над законодательными предложениями (например, Италия). Возрастающее влияние моббинга на рабочем месте побудило социальных партнеров рассматривать его в коллективных договорах и кодексах поведения.

См. Также: домогательства и насилие на работе, здоровье и безопасность, Рамочная директива по охране здоровья и безопасности.

Обратите внимание: Европейский словарь производственных отношений обновляется ежегодно. Если нам будут доведены ошибки, мы постараемся их исправить.

Моббинг — Википеди

Mobbing ya da bezdiri ^[1], bir grup insanın, bir kimseye veya başka bir gruba sosyal kabadayılık yapması.

Latince kökenli sözcük; psikolojik şiddet, баски, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına gelir. En iyi ifade eden anlamıyla yıldırma veya iş yerinde psikolojik terör anlamlarıdır. ^[2] Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardırıkısıı.Сын dönemde sosyoloji ве hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinler arası çalışılan bir konu haline gelmiştir.

терс Mobbing (обратного Mobbing), Bir ASTIN Veya olarak astların Grup üstlerine, kendilerine yapılan моббинг sonucunda, kişisel anlaşmazlıklar sonucunda Veya Politik oyunlar sonucunda kasıtlı olarak psikolojik tacizde bulunarak, işten ayrılmadan ziyade Üstün hiyerarşik pozisyonunu bozmayı hedeflediği Bir yıldırma eylemidir. ^[3] Ters mobbingin uygulanmasında en yaygın olara asttan üste; саботэ этме, талиматлара уймама, касти янлыш ишлем япма, асылсиз сылентилер чикама ве билги саклама гиби эйлемлер герцеклештирилмектедир ^[3].

Латинец «mobile vulgus» келимесинден гельмектедир. İngilizce моб fiili ise saldırmak veya rahatsız etmek anlamlarına gelmektedir. ^[2]

Mobbing sözcüğü önceleri çocukların birbiriyle olan zorbalık ilişkilerini tanımlamakta kullanılmıştır. İş yerlerinde de 1950-1960’lı yıllarda yapılan araştırmalar, mobbingin sadece çocuklar arasında yaşanmadığını ortaya koymuştur.

Mobbing duygusal bir saldırıdır. Yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır.Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. İşveren ima ve alayla, karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeye yönelik saldırgan bir ortam yaratarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar.

Bir araştırmaya göre mobbing, kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sağlık sektöründe daha yaygındır. Yüksek işsizlik oranları ve dolayısıyla çalışanın değersiz görülmesi mobbingin artmasına neden olmaktadır. Sonuç olarak her iş yerinde ve her türlü kuruluşta rastlanabilir.Organizasyon bozukluunun daha fazla olduğu iş yerlerinde, disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refksleri koşullandırma (аскери дисиплин) öne sürülerek yapılmakta ve meşrulaştırıl.

Псиколог Майкл Х. Харрисон, якын заманда АБД’де 9.000 каму чалишани узериндэ япылан араштырмада, кадин чалишанларын% 42’синин, эркек чалишанларын исебаллипы йордын айн айан ишибаллыкилдайан ишебаллыкилдына йындайн ишебаллыкинын уйбаллыкинын уйбаллыкинын уйбаллыкинын узындайн уйбалыкин, малайдайна ишаланд olduğunun hesaplandığını belirtiyor.Leymann İsveç’te intiharların% 15’inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor.

Aşırı denetleyici,
Коркак ве невротик,
Daima güçlü olma isteği içinde ve iktidar açlığı içinde olan,
Kötü niyetli ve hileli eylemlere başvurmaktan çekinmeyen,
Antipatik özellikler taşıyan
Düşmanlıktan hoşlanan
Can sıkıntısı içinde zevk arayışında olan

Ek olarak mobbing uygulayanın kötü kişiliği ve patron olarak bunu hak olarak görmesi, şişirilmiş benmerkezççcilişı,,Бодски, Taciz Edilmiş alışan adlı kitabında, «taciz ya da rahatsız etme, insanların kendilerini ayrı tutma ve ayrıcalıklarını koruma için kurulu bir işdeleyiş olmadıvı yam»

Mobbing uygulayan amirlere destek verenlerin özellikleri [değiştir | kaynağı değiştir]

Araştırmalara göre mobbing uygulayan amirlere bu konuda en büyük desteği nevrotik, korkak ve iktidar hırsı olan kişilerin verdiği görülmüştür. ^[5]

Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek : Sözünüz kesilir, yaptığınız iş sürekli eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki kesilir, yfazılı veler, vs.
Sosyal ilişkilere saldırı : Kimse sizinle konuşmaz, diğerlerinden ayrılmış bir iş yeri verilir, çalışanların sizinle ilişkiye geçmeleri yasaklanır, oraşilı.
İtibarınıza saldırı : Arkanızdan kötü konuşulur, asılsız söylentiler çıkarılır, kararlarınız sürekli sorgulanır, özgüveninizi y olumenmışıışışı ıı.
Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırı : Hiçbir özel göreviniz yoktur, sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler etşil i i, i
Kişinin sağlığına doğrudan saldırı : Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fiziksel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel tacizürünizik.

Mobbing, işin akışına ya da bir davranışa ilişkin bir anlaşmazlıkla başlar. Daha sonra zorbanın saldırgan eylemleriyle devam eder, saldırganlığa zorbanın dışında yönetim veya iş arkadaşları да katılabilir. Бир сонраки ашамада курбан, сорунун кайнаги, проблемли я да акыл хастаси оларак дамгаланир.Süreç, işe son verilmesi ya da kişinin ayrılması ile sonuçlanır. Bu sonuç, çounlukla mobbingin bitmesi anlamına gelmez, çünkü benzer bir iş kolunda çalışmak zorunda olan kişi kötü huylu, asi ya da işten anlamaz olarak dammianarak refelenşları olarak refelenşları olarak.

Çalışanların şerefi, doğruluğu, güvenilirliği ve mesleki yeterliliğine saldırılar başlar. (Mesleki yeterlilik sorgulandıı zaman bu, o kişiye güvenilemeyeceği anlamına da gelir. Eğer kişiye güvenilmiyorsa yaptığı iş de değersizdir, kendisi de..)
Olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz edici, kontrol edici iletişim kurulur. (Verilen süre içinde başarılması zor görevler vermek, izole edilmek, bilginin saklanması, kuralların tutarsız gösterilir, görmezden gelinir, butkileri azaltılır.)
Bir veya birkaç kişi tarafından yapılması. (Bu duruma bazen yöneticiler ve çalışanlar da katılır.)
Sürekli, çoklu ve sistemli bir biçimde zaman içinde yapılması. (Mobbingin sıklığı ve süresi zararı büyütür.)
Hatalı olanın kurbanmış gibi gösterilmesi.(Aniden yetersizmiş gibi gösterilen kişiyle ilgili, önceden şikayet konusu olmayan bazı hatalar sorun yaratmaya başlar.)
Kurbanın itibarını kaybetmeye, kafasını karıştırmaya, yıldırmaya, yalıtmaya yönelik olması ve teslim olmaya zorlaması. (Utandırma eylemleri yapılır.)
Kişiyi dışlama niyetiyle yapılması.
İş yerinden ayrılmayı kurbanın tercihiymiş gibi göstermek.
Örgüt yönetimi tarafından hoş görülmesi, kışkırtılması, teşvik edilmesi. (Are aramak için başvurulan merciler kişiyi reddeder.)

yönetimin desteklemesi

Mobbing insanın mesleki bütünlük ве benlik duygusunu zedeler, kişinin kendine yönelik kuşkusunu artırır, paranoyaya ве Кафа karışıklığına neden Olur, курбан kendine güven duygusunu yitirir, kendisini yalıtabilir, huzursuzluk, korku, utanç, öfke ве endişe duyguları yaşar. Mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluu yaratabilir. ^[7]

Западный Вашингтон Üniversitesi profesörlerinden sosyal psikolog Gary Namie’ye göre, zorbalık kurbanlarının% 41’i bunalıma giriyor, kadınların% 31’i, erkeklerzı iş yerine dönemeyerek çalışamaz oluyor.Tam anlamıyla çalışanın kuruma ve topluma olan katkısı sıfırlanıyor.

Mobbing kurbanlarına, yeni bir iş araması, ярдым alması, kendini yalıtmaması, özgüvenini geliştirmesi, olasılıkları hatırlaması, yaraları sarmaya çalışmasir ş ^[8]

Mobbingin psikolojik bir saldırı olduğu düşünülürse psikolojik savunma yöntemleri geliştirmek büyük önem taşımaktadır. Böylece alınan yaranın derinleşmesi önlenebilir ve kişi, iş yaşamının dışına atılmaktan kendini kurtarabilir.

Durdurulabilir ya da engellenebilir mi? [Değiştir | kaynağı değiştir]

Durdurmak ya da engellemekten önce sorunun varlığını anlamak gerekir. Кону, Türkiye’de ne yasal olarak tanımlanmış ne de bilinen bir olgu haline gelebilmiştir. Sınırlı sayıda insan kaynakları uzmanı ve sayılı psikologun dışında ne sendikalar ne de çalışma bakanlığı böyle бир sorunu gündemine almamıştır. Бу durumda sendikaya danışıldığında ya sorun anlaşılmayacak ya da iş yerlerinin doğal bir süreci olarak görülecektir.Çünkü yaygın işsizlik ortamında başka birinin çalıştırılmak istenmesi mümkündür ve sırf bu nedenle bu tip davranışlar sergileniyor olabilir. Mobbing aslında sıkça karşılaşılan yıldırma kavramından çok Узак Gibi görünmese де, yıldırma olgusu Генель Kabul görmüş ве engellenmesi için çalışılmayan бир Konu olduğu için, подол olayın psikolojik boyutlarının подол де korunma ве önlemlerin ОДНА çıkarılması açısında моббинг kullanılmaktadır.

Yapılması gerekenler [deiştir | kaynağı değiştir]

Zorbaya açıkça duruma itiraz ettiğinizi söyleyin, taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin.Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun.
Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydedin.
İlk fırsatta zorbayı butkili birine rapor edin, eşitiniz ise üstünüze, üstünüz ise yönetim kurulu ve insan kaynaklarına durumu açıkça ve kanıtlarıyla bildirin.
Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojikardım alın. Hemardımcı olacaktır, подол de kanıt oluşturacaktır.
Şikayetiniz hakkında kuruluşunuz içinde ne yapıldığını araştırın.
İş arkadaşlarınızla durumunuzu paylaşın, onlar da aynı şekilde rahatsız olabilirler, grupça başvurmanız daha etkili olabilir.
Hukuki süreçler açısından konuyu araştırın ve bu konuda yapılması gerekenleri üstünüz ile paylaşın

Mobbing genellikle bir inkar ve görmezden gelme mekanizmasıyla işlediğinden, mücadelenin hukuki boyuta taşınması gerekebilir. Дава ачылмадан önce gerçekleştirilen girişimler mobbingi bir bütün olarak durdurmuyorsa da hukuki yollara başvurmak için gereken delillerin toplanmasınaardımcı olur.Mobbing için başvurulabilecek hukuki yollar çalışanın statüsüne göre farklılıklar gösterebilir. Mobbing genellikle işçi ve işveren arasında ortaya çıkan bir iş hukuku problemi olarak kabul Edilse de Devlet memurları ве диğер каму çalışanlarına uygulanan sistematik psikolojik tacizda de mobndleer kapsamiz. Герек işçi statüsünde gerekse kamu personeli olarak çalışan mobbing mağdurları, uğradıkları psikolojik şiddetin tespiti ve (varsa maddi) manevi zararlarının tazmini için dava açabilirler.^[9]

Mobbing, kanunlarda açıkça suç olarak tanımlanmamış olsa da mobbing amacıyla gerçekleştirilen bazı fiillerin cezalandırılması için adli mercilere bamşvurmak mür. Örneğin моббинг Bir Kamu görevlisinin görevini kötüye kullanması, Kamu görevlisine (psikolojik) işkence uygulanması, özel hayatın gizliliğini ihlal edilmesi (soyunma odasının kamerayla izlenmesi) ве cinsel taciz şeklinde gerçekleşmişse бу eylemlerin Ceza kanunlarında yaptırımları mevcuttur. Diğer yandan «İş yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Hakkındaki Başbakanlık Genelgesi» , mobbingin gerek kamuda gerekse özel sektörde müken sorunişuşalıı^[10]

Türkiye’de mobbing ile ilgili hukuki durum [değiştir | kaynağı değiştir]

Анаяса ^[11] da belirtilen maddeler;

Anayasa’nın 125. maddesi; «Идаренин ее türlü eylem ve işlemine karşı yargı yolu açıktır…»
Anayasa’nın 128. maddesi; «Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve butkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir.Ancak, malî ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır.
Anayasa’nın 129. maddesi; «Memurlar ве diğer kamu görevlileri Anayasa ve kanunlara sadık kalarak faaliyette bulunmakla yükümlüdürler. Memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve bunların üst kuruluşları mensuplarına savunma hakkı tanınmadıkça disiplin cezası verilemez. Disiplin kararları yargı denetimi dışında bırakılamaz ». ^[12]

5237 sayılı Türk Ceza Kanunu

Тюрк Цеза Канунунун 94.maddesi ^[13]; «Bir kişiye Karsi инсана onuruyla bağdaşmayan в bedensel Veya ruhsal yönden ACI çekmesine, algılama Veya Геодедический yeteneğinin etkilenmesine, aşağılanmasına йола açacak davranışları gerçekleştiren Каму görevlisi hakkında 3 yıldan 12 yıla Кадар hapis cezasına hükmolunur …». Бу suçun işlenişine iştirak eden diğer kişilerde kamu görevlisi gibi cezalandırılır. Bu suçun ihmali davranışla işlenmesi halinde, verilecek cezada bu nedenle indirim yapılmaz ». ^[14]

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

Йени Борчлар Кануну’нун 417.^[15] маддези; «İşveren, Hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ве saygı göstermek ве iş yerinde dürüstl ilkelerine Uygun бир düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik в cinsel tacize uğramamaları ве бу tür tacizlere uğramış olanların FAZLA Зарар Дах görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.» ^[16]

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu

Devlet Memurları Kanunu’nun 10. ^[17] maddesi; «… Амир, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır.Амирлик йеткисини канун, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır… »
Devlet Memurları Kanunu’nun 11. maddesi; «Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülerülmesinden».
Devlet Memurları Kanunu’nun 17. maddesi; «Devlet memurları, бу канун ве бу кануна dayanılarak yayınlanan tüzük ве yönetmeliklere göre tayin ве tespit olunup yürürlükte bulunan hükümlerin kendileri hakkında aynen uygulanmektikrı istekı.”
Devlet Memurları Kanunu’nun 18. maddesi; «Kanunlarda yazılı haller dışında Devlet memurunun memurluğuna son verilmez, aylık ve başka hakları elinden alınamaz.
Devlet Memurları Kanunu’nun 21. maddesi; «Devlet memurları kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler ».

ikayet ve müracaatlara ilişkin Devlet Memurlarının ikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik de bulunmaktadır. ^[2] ^[18]

Örnek davalar [deiştir | kaynağı değiştir]

Türkiye’de mobbing davaları açılmaya başlanmış olup, ubat 2006’da Jeoloji Mühendisleri Odasına dava açan Tülin Yıldırım bu davayı Aralık 2006’da kazanaraneurş JMO tarafından temyiz edilen karar, Yargıtay tarafından da Temmuz 2008’de onanması ardından hukuki olarak mobbing davalarının önünü açmıştır. ^[19] ^[20] ^[21] ^[22] ^[23] ^[24] ^[25]
Basına « top sakal davası » ^[26] olarak yansıyan diğer bir dava ise Türk Telekom’a karşı açılmıştır.Türk Telekom’da şef mühendis olarak çalışan Bülent Atuk Ankara İş Mahkemesi’ne yaptığı başvuruyla, kendisine uygulanan sistematik psikolojik tacizin tespitazini ve manevi tédis. 2010 yılında Карара bağlanan davayla mahkeme, Şef Mühendis Бюлент Atuk’a mesleğine Uygun iş verilmeyerek, Cop tenekesi, perdesi, kalorifer tesisatı, TELEFONU, bilgisayarı askısı olmayan odada yıllarca Тек Басина oturtulmasını, топ Sakal bırakması nedeniyle hukuka aykırı disiplin cezaları verilmesini sistematik psikolojik taciz ( моббинг) Кабул Эдерек Ширкети маневи тазминат ödemeye mahkûm etti.^[27]

Mobbing Derneği
Моббинг belgeseli
obanolu, aban, Mobbing / İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri , (Стамбул: Timaş Yayınları, 2005).
Давенпорт, Ноа / Шварц, Рут Дистлер / Эллиотт, Гейл Перселл (Çev .: Osman Cem Önertoy), Mobbing, İşyerinde Duygusal Taciz , (Sistem Yayıncılık, 2003).
Eser, Oktay, MOBBİNG KAVRAMININ TÜRKÇE SERÜVENİ , TÜRK EDEBİYATI, SAYI: 420, AĞUSTOS 2009
Tınaz, Pınar, İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), (Стамбул: Beta Yayınları, 2006). ^a ^b ^c «Моббинг». tc Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı моббинг . Devlet Personel Başkanlığı. Erişim tarihi: 19 Ocak 2013. Kaynak hatası: Geçersiz etiketi: «Başbakanlık sunumu» adı farklı içerikte birden fazla tanımlanmış (Bkz: Kay312çnakı » adı farklı içerikte birden fazla tanımlanmış (Bkz: Kaynak gösterme)
^ ^a ^b ‘ UYSAL, H. Атук, Бюлент (март 2012 г.). Türk Telekom’da Psikolojik İşkence . Тоган. ISBN 9789944337885.

Mobbing — Википедия, вольна энциклопедия

Ten artykuł dotyczy zachowania w miejscu pracy. Zobacz też: inne znaczenia.

Ten artykuł od 2012-11 wymaga zweryfikowania podanych informacji. Należy podać wiarygodne źródła, najlepiej w formie przypisów bibliograficznych.
Część lub nawet wszystkie informacje w artykule mog być nieprawdziwe.Яко pozbawione źródeł mogą zostać zakwestionowane i usunięte.
Dokładniejsze informacje o tym, co należy poprawić, być może znajdują się w dyskusji tego artykułu.
Po wyeliminowaniu niedoskonałości należy usunąć szablon {{Dopracować}} z tego artykułu.

Mobbing — prześladowanie, uporczywe nękanie i zastraszanie, stosowanie przemocy psychoicznej wobec podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Termin wywodzi się od angielskiego czasownika to mob (nagabywać, napadać, zaczepiać) и rzeczownika mob (motłoch, tłum).W języku angielskim termin ma szersze znaczenie, które nie dotyczy wyłącznie miejsca pracy; odpowiednikiem polskiego mobbingu po angielsku jest na ogół издевательства на рабочем месте lub притеснения на рабочем месте . Моббинг на рабочем месте używany jest w tym znaczeniu jedynie w literaturze naukowej. Terminu mobbing w odniesieniu do zachowań występujących w grupach społecznych użył jako pierwszy szwedzki naukowiec Peter-Paul Heinemann. ^[1]

Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników.

Истотным zagadnieniem jest odróżnienie mobbingu od łamania zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Międzynarodowa Organizacja Pracy Definiuje pojęcie mobbingu jako obraliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jedównostrac lub. ^[2] Obejmuje ono
sprzysięganie się lub mobbing przeciwko wybranemu pracownikowi, który staje się
przedmiotem Psychicznego dręczenia. Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi
uwagami lub krytyką, społecznym izolowaniem danej osoby, plotkowaniem lub
rozprzestrzenianiem fałszywych informacji.

Kierunki mobbowania w zhierarchizowanych Strukturach organizationacyjnych [edytuj | эдитуй код]

mobbing ukośny — osoba mobbujca i mobbowana znajdują się na rónych poziomach;
моббинг просты — особа моббужца и моббована знайдуйą сиен на тым самым возможным положением;

тактика упокорения
новая крытика
zniesławienie
wyśmiewanie
nieodpowiednie żarty
obraźliwe gesty
сарказм
publiczne krytykowanie wyglądu
taktyka zastraszenia
zakaz robienia przerw pod groźbą utraty pracy
Groby ustne
używanie wulgaryzmów
stosowanie przemocy fizycznej
przymusowe zostawanie po godzinach pracy
zastraszanie zwolnieniem z pracy
taktyka pomniejszenia kompetencji
тактика изоляция
taktyka poniżania
taktyka utrudniania wykonywania pracy

Mobbing może być działaniem bezpośrednim lub niebezpośrednim, tj.takim, w którym ofiara nie ma bezpośredniego kontaktu z osobą stosującą mobbing, jedynie jest narażona na skutki jej zamierzonych nieetycznych działań.

Prawo międzynarodowe [edytuj | эдитуй код]

21 czerwca 2019 г. Konferencja Międzynarodowej Organizacji Pracy uchwaliła Konwencję nr 190 dotyczącą exclude przemocy i prześladowania w świecie pracy ^[3] или odpowiednie Zalecenie nr 206 ^{. Do wejścia w życie Konwencja wymaga przynajmniej 2 ratyfikacji (арт.14), co jak dotąd jeszcze nie nastąpiło.}

Prawodawstwo francuskie [edytuj | эдитуй код]

Francuskie prawo jest najsurowsze na świecie w kwestii walki z mobbingiem w pracy.
Przełożony lub współpracownik, który dokona w pracy mobbingu zwanego molstowaniem Moralnym (harcèlement moralnym) ^[5] może zostać ukarany przez sąd wysoką karwn grzywny do wysgozości nawi 3750]. Так Wysokie кары MĀJA działać prewencyjnie я wynikają г wieloletnich Badan над mobbingiem, zgodnie г którymi zaistnienie mobbingu wielokrotnie prowadziło Nie Tylko делают utraty Dobrego samopoczucia pracownika эля także делают utraty Zdrowia Ораз ж szczególności сделать samobójstw pracowników.

Prawodawstwo polskie [edytuj | эдитуй код]

Według арт. 94 ³ § 2. Kodeksu Pracy моббинг oznacza działania LUB zachowania dotyczące pracownika LUB skierowane przeciwko pracownikowi, polegające на uporczywym я długotrwałym nękaniu LUB zastraszaniu pracownika, wywołujące у niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące LUB mające на CEĻU poniżenie LUB ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczajcą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełoony lub współpracownik.

Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi (статья 94 ³ § 1. K.p.).

Арт. 94 ³ §3 K.p. jest podstawą odpowiedzialności pracodawcy, daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem. Przedstawione zadośćuczynienie nie zostało określone w Kodeksie pracy, dlatego na podstawie art. 300 К. stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego (art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c.). Dodatkowo, jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niżrost46.

Polskie sądy dopiero od niedawna traktuj mobbing z coraz większą surowością tak jak w krajach Zachodu. W 2018 roku Sąd Okręgowy w Warszawie przyznał ofierze mobbingu odszkodowanie wysokości 111 тыс. złotych ^[7] za prześladowanie jej osoby w jej pracy w jednym z Ministerstw.Wciąż jednak jest to przykład odszkodowania dużo mniejszego niż w innych krajach świata.

Pojęcie mobbingu jest zasadniczo nowością w polskim prawie pracy. Z Tego też względu Nie ма wystarczająco jasnych я ugruntowanych Powszechna praktyką kryteriów, wedle których możliwe Былобы bezsprzeczne rozdzielenie zjawiska mobbingu од takich atrybutów pracodawcy Czy przełożonego Jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny Czy możliwość kształtowania preferowanych postaw я zachowań międzyludzkich ш środowisku Pracy.

Prawodawstwo irlandzkie [edytuj | эдитуй код]

W irlandzkim prawodawstwie kwestie mobbingu Regularuje ustawa
Закон о безопасности, здоровье и социальном обеспечении 2005 г. , która mówi jak rozpoznawać zjawisko, zapobiegać mu i jakie należy podejmować kroki w przypadku jego zaistnienia.