Не устраиваясь на работу: Как можно заработать, не устраиваясь на работу

Как можно заработать, не устраиваясь на работу

Поиск дополнительного источника дохода – тема очень актуальная, особенно для тех, кто волею судьбы не может устроиться на обычную работу. Invaworld.ru подобрал для вас несколько идей, как можно заработать, не выходя из дома. Это действительно возможно, было бы желание и терпение, ведь не все получается с первого раза.

Содержание

1. Бухгалтерские услуги
2. Ремонтные работы
3. Установка оборудования
4. Чистка-уборка
5. Организация торжеств
6. Удаленная работа в интернете
7. Заработок из хобби
8. Репетиторство, дипломы и уроки
9. Маникюр, педикюр, парикмахер на дому
10. Садовник-цветовод
11. Фото и видеосъемки и монтаж
12. Гостиница для домашних животных
13. Торты, закатки, праздничные обеды

Бухгалтерские услуги

Сейчас все бухгалтерские услуги могут осуществляться в удаленном режиме. Сдача отчетностей происходит через портал госуслуг, есть онлайн программы для ведения учетности. Имея дома компьютер и необходимые знания, вполне можно вести несколько небольших фирм.

Начните с курсов по 1С и дайте объявление – клиенты найдутся

Ремонтные работы

Для тех, кто дружит с техникой – и вовсе нет никаких проблем. Умеете ремонтировать бытовые приборы, велосипеды или компьютеры? Это очень доходный бизнес, услуги которого востребованы в любое время. Еще один вариант, как можно заработать, ремонт мебели – перетяжка, замена петель и механизмов.Для организации своего дела нужно просто подготовить рабочее место и дать объявления. Хорошо бы раскидать хотя бы простенькие листовки с телефоном и перечнем услуг в почтовые ящики вашего микрорайона. Для начала работы нужно приготовить хотя бы какие-то востребованные запчасти – и дело пошло.

Читайте: Самозанятость: стоит ли оформлять?

А в перспективе можно что-то ремонтировать и модернизировать и продавать – почему бы нет?

Установка оборудования

Вы не представляете, сколько людей покупают бытовую технику и нуждаются в ее грамотной установке! Стиральные машины, кондиционеры, водогрейки – все это требует особого подхода. Для такой работы нужны определенные навыки и средство передвижения.

Способ привлечения клиентов тот же — через объявления на Авито или других подобных ресурсах

Чистка-уборка

Дело, конечно, грязное – но прибыльное. Мытье окон, чистка ковров, полировка мебели и полов, чистка кондиционера – все это можно делать, не имея особых навыков. У работающих людей есть деньги и нет времени на возню по дому – это ваши клиенты.

Из вложений потребуются расходы на приобретение бытовой химии и, желательно, моющий пылесос и другое полезное оборудование

Организация торжеств

Дни рождения, юбилеи, корпоративы, свадьбы и даже похороны – все это требует грамотной организации. Знаете где все купить, сколько стоит заказать и кого позвать на роли ведущих? Смело давайте объявление, вас ищут многие люди.

Читайте: Льготы инвалиду при регистрации и ведении ИП

Это дело даже не требует вложений, по крайней мере до тех пор, пока вы не начнете зарабатывать столько, что потребуется открыть офис

Удаленная работа в интернете

В интернете можно реально зарабатывать, только нужно знать, как не попасть в руки мошенников. Умеете писать статьи – регистрируйтесь на текстовых биржах. Там все по-честному. При желании вы даже можете оформиться там со всеми налогами.

Если есть желание двигаться дальше – создавайте и раскручивайте свой сайт, зарабатывайте на рекламе. Можно пойти по пути наименьшего сопротивления – участвовать за деньги в разных опросах или подрядиться на клики.

Для продвинутых пользователей всегда есть возможность заняться ВЭБ дизайном и программированием. Такие сотрудники сейчас очень востребованы

Заработок из хобби

Умеете делать что-то своими руками и не знаете, как можно заработать? Это сейчас очень ценится. Вышивка и роспись ручной работы, эксклюзивные предметы интерьера, мебель, сувениры, одежда – все это может приносить доход. Продавать готовые изделия можно через специализированные сайты или в магазинах вашего города. Если вы действительно хотите зарабатывать на этом деньги, не останавливайтесь на достигнутом, постоянно совершенствуйтесь и учитесь.

Читайте: Социальное предпринимательство: что оно может дать инвалиду?

Чем сложнее и изысканней изделия – тем больший успех вас ждет

Репетиторство, дипломы и уроки

Очень многие родители просто разрываются между домом и работой, а тут еще уроки надо с ребенком делать. Сейчас школа очень многое отдает на работу дома, которая предполагает, что родители тоже будут задействованы в процессе. Рефераты, проекты, поделки и прочее – да когда на все это найти время? Вот бы был человек, который поможет? А тут раз – и вы на месте.

Даже не надо быть профессиональным педагогом – просто нужно иметь терпение и любить детей

 А уж если есть глубокие знания в каком-то предмете – вы востребованный репетитор и автор дипломных и курсовых работ. Вернее, не автор, но получатель неплохой оплаты.

Маникюр, педикюр, парикмахер на дому

Ради красоты дамы готовы идти на все, в том числе и на значительные траты. Новомодный дизайн ногтей, новые технологии наращивания, стойкие лаки – все это может принести хорошие деньги. Вложения понадобятся только на необходимое оборудование. Парикмахер тоже может работать на дому или с выездом.

Так что учитесь делать свадебные прически, размещайте объявления с фотографиями работ – и у вас будет стабильный заработок

Садовник-цветовод

Если друзья в шутку говорят, что у вас «зеленые» руки – это неплохо. Это почти магия и на ней можно зарабатывать. Выращивайте рассаду овощей и цветов, растите комнатные растения – все это купят. Хотите пойти дальше – изучайте основы ландшафтного дизайна и обустройство сада и цветников.

Приготовьте альбом со своими работами и ищите клиентов среди владельцев загородных коттеджей

Фото и видеосъемки и монтаж

Фотоаппараты теперь есть у всех и профессионального фотографа заказывают только на свадьбу. Но можно предложить новую и интересную услугу – например сделать фильм о вашем отпуске на основе ваших же фото и видеосъемок на телефон. Наложить красивую музыку, добавить красивые переходы – и это видео будет интересно посмотреть с друзьями. Так же можно оформить детские утренники и прочие мероприятия.

Для работы понадобится компьютер с хорошей видеокартой и программа для монтажа

Гостиница для домашних животных

Хозяева уезжают в отпуск и не с кем оставить любимого кота? Тогда они могут обратиться к вам. Вы можете за плату приютить на время домашнего питомца. За ним нужно ухаживать и кормить, но для тех, кто любит животных – это не проблема. Смотрите только, чтобы квартира не превратилась в дурно пахнущую псарню, а то соседи буду жаловаться

Лучше всего открывать такой бизнес, если у вас частный дом и есть много места

Торты, закатки, праздничные обеды

Умеете печь торты и вообще хорошо готовите? Так помогите тем, кто не умеет, разумеется за деньги. Как можно заработать на тортах наверно нет смысла останавливаться, а вот закатки – бизнес еще не раскрученный. Если ваши знакомые и друзья закатывают глаза от ваших соленых огурчиков и маринованных помидорчиков, а секрет вашей аджики давно выпрашивает соседка – вам в этот бизнес.

Угощайте своих потенциальных клиентов и предлагайте им сделать то же из их или вашего сырья

Главное условие – чистоплотность и ответственность. К закаткам можно добавить изготовление домашних полуфабрикатов: зразы, пельмени, чебуреки, котлеты – все это можно заморозить, а покупатели найдутся, если они попробовали вашу стряпню и им понравилось.

И это далеко не полный перечень возможных заработков на дому. Если вы знаете еще варианты, как можно заработать – напишите об этом в комментариях!

Invaworld.ru

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

Ошибка 1. Вы опаздываете

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

• Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
• Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
• Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Что делать

Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.

Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Что делать

Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Что делать

Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».

На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:

• Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
• Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
• Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
• Почему должны взять именно вас?
• Кем вы видите себе через пять и более лет?
• На какую зарплату вы претендуете?

Что делать

Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Что делать

Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.

Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Что делать

• Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
• Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.

Составить резюме в сервисе Авито Работа очень просто, как и продать какую-то вещь, — и прямо на сайте с компьютера, и в мобильном приложении. Только в этот раз вы будете «продавать» себя.

Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».

Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов.

И не забудьте заполнить раздел «О себе». Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.

Создать резюме на Авито

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Что делать

Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Что делать

Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

Что делать

Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.

• Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
• С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
• Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
• Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
• Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?

Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.

Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.

Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска!

Найти работу мечты

18 способов заработать, не устраиваясь на работу

28

Ноя, 2017

Очень часто многим из нас не хватает денег. И тут встает вопрос, а где же их взять?

Устроиться на работу, взять кредит или занять у друзей. Все! На этом у многих фантазия заканчивается.

Я тут решил прикинуть и написать несколько способов, как заработать деньги, кроме работы по найму с окладом. Большую часть из этих способов я протестировал на себе и могу точно сказать, что они работают.

И так:

1. Продажа чужих услуг. Лет 5 назад я рисовал портреты на заказ по фото, потом мне это надоело. И я нашел художницу, отдавал ей заказы и брал за это 20%. Здесь вариантов для заработка очень много.
2. Сетевой маркетинг. Сейчас к выбору сетевой компании стоит подходить очень тщательно. Существует много фирм, которые разводят доверчивых людей в поисках заработка. Но есть и настоящие компании, которые честно выполняют свои условия. Большим плюсом, кроме заработка, является обучение. Во многих сетевых компаниях обучение, для ее представителей, бесплатное.
3. Арбитраж трафика. Если вы не знакомы с рекламой и у вас нет ресурса с большим количеством трафика, этот способ будет для вас сложен. Вся суть в том, что нужно привлечь людей перейти по вашей реферальной ссылки. Если человек перейдет по ссылке и совершит покупки – вы получите деньги. Существует несколько разновидностей арбитража – оплата за регистрацию, оплата за переход и оплата за покупку. Существуют специализированные платформы для арбитража.
4. Изготавливать что-либо своими руками. У меня есть знакомый, который занимается изготовлением отличных рамок и объемных надписей из дерева. Это занятие приносит ему удовольствие и хороший доход.
5. Оказывать услуги, в которых разбираешься. Например, ремонтировать компьютеры, установить программу или выполнить перевод текста с иностранного языка и т.д. Дальше из этого можно сделать настоящий бизнес. Выстроить систему и нанять сотрудников для выполнения этих услуг.
6. Инвестировать в реальный бизнес. Сейчас есть много начинающих компаний, которым нужны инвестиции для развития. Этот метод позволит вам получить от 30 до 100% на вложенные средства, однако и риск потерять вложения тоже высок.
7. Форекс. Торговля на валютном рынке при достаточном изучении может принести хорошие деньги. Но будьте готовы к рутинной работе за компьютером. Кому-то это может показаться скучным. Наверное поэтому я и завязал с этой деятельностью.
8. Инвестирование в ПАММ счета, Акции, Облигации, ПИФы и т.д. Перед вложением своих денег, обязательно разберитесь в том, как вы получите их обратно. Будьте осторожны.
9. Купить недвижимость и сдавать в аренду. Подойдет не для всех.
10. Снять квартиру на долгосрок и сдавать посуточно. Только здесь очень важный момент -если делать это, то по белому. То есть, что бы хозяева квартиры знали о данном бизнесе.
11. Купить автомобиль и сдавать в аренду. Это может быть, как грузовой, так и легковой автомобиль. Либо спец. техника.
12. Организовывать праздники и торжественные мероприятия. Тема очень обширная, кому интересно – дерзайте!
13. Создать интернет-магазин. В последнее время многие идут в эту область. Но на сколько это прибыльно не могу сказать. Однако есть люди, которые добились в этом больших успехов.
14. Проводить платные консультации по теме, в которой ты разбираешься лучше других. Профессия наставника, предлагающего людям способ решения их проблем, – это призвание и настоящая серьезная работа. Это именно та профессия, которая зажигает во мне огонь. Так что, если у вас есть вопросы по бизнесу, смело пишите мне.
15. Зарабатывать на своих талантах. Если ты хорошо танцуешь/поешь/рисуешь – это можно продать. Любой человек имеет талант. Даже если вы считаете, что в вас нет ничего особенного – вы все равно умеете делать что-то лучше других. Просто подумайте что это может быть.
16. Помогать продавать вещи за % тем, кто сам этого не может. Например, автомобиль или спец. технику в деревне у дедушки, которые не умеет обращаться с интернетом. Найти желающих что-то продать не сложно. Затем просто выставите объявление о продаже на бесплатных досках объявлений и обрабатывайте обращения.
17. Сервисы для фрилансеров. Есть задания для которых не нужно обладать никакими особенными навыками, талантами или знаниями. Нужно просто потратить свое время на их выполнение. Например, перепечатать текст с аудио заметки. Другие люди готовы за это платить. Вот сервисы на которых вы можете найти себе такие заказы: http://freelance.ru/ https://www.fl.ru/ http://work-zilla.com/
18. Скупать товар дешевле продавать дороже. Классическое правило спекуляции. Найдите товар на который есть спрос, узнайте где этот товар можно купить дешевле, чем его продают на рынке. Возможно это будет производитель или оптовый поставщик. А затем подумайте над сбытом, где этот товар можно выгодно продать.

    Есть еще много других вариантов – как заработать. Если у вас есть свой способ легального заработка, напишите его в комментариях к этой записи.

    p/s Сохраните статью в закладках, чтобы не потерять. Вдруг нужны будут деньги=)

Похожие статьи:

Избавляемся от страха перед первым трудоустройством / Хабр

Кадр из к/ф «Гарри Поттер и узник Азкабана»

Проблема этого мира в том, что воспитанные люди полны сомнений, а идиоты полны уверенности

Чарльз Буковски

Недавно я проводил очередное индивидуальное занятие по программированию. В отличие от обычных занятий, темой стала не конструкция языка и не проблема при решении задачи. Студент поделился своим беспокойством на тему будущего трудоустройства. Сам ученик был довольно сообразительным. Один из тех, кто приходит на курсы, проходит всю программу быстрее всех и с оригинальными решениями, но все время искренне недооценивает себя. На мой взгляд, такие сомнения возникают только от недостатка информации. Этот пробел я постарался заполнить экспромтом во время занятия.

Вопросы были примерно такие:

• Каждый год из ВУЗов выпускается множество студентов и они все идут искать работу. Это ведь очень много людей. Наверняка возьмут лучших, а мне места не достанется.
• Что если я накосячу и меня сразу уволят?
• Что если в процессе работы они поймут что я тупой и выгонят?

Этот студент не был первым человеком, которому я отвечал на подобные вопросы. Они возникают у многих, и обычно приходится рассказывать без подготовки. В этот раз я решил записать свой монолог в блокнот. Думал, что получится пара абзацев, а набралось на целую статью.

В статье описан взгляд с моей точки зрения и исходя из моего опыта. Однако наш мир очень разнообразный и в нем случаются удивительные вещи. Если вы с чем-то не согласны или ваш опыт как-то отличается, то напишите, пожалуйста, комментарий.

Статья писалась от разработчика для разработчиков. Однако если вы планируете заниматься тестированием, администрированием или чем-нибудь другим в IT, то часть советов вам тоже пригодятся.

Вообще не наймут

Когда представляешь себе, что ежегодно множество университетов выпускают сотни студентов, то становится неуютно. Как конкурировать с такой огромной толпой?

К сожалению далеко не все выпускники имеют достаточную техническую подготовку. Попробуйте спросить какого нибудь знакомого студента из универа: как люди в его группе получают допуск к экзаменам по дисциплинам вроде «базы данных» или «основы алгоритмизации и программирования»? В группе из 30 человек в лучшем случае найдется 3-5 «продвинутых» ребят, которые все реально сделали сами. Остальные просто списывают у них, зубрят ответы на вопросы и сдают.

Так было когда я учился сам. Однако мой опыт мог быть нерепрезентативен. Поэтому этот вопрос я задавал нескольким разным студентам. Ответ был примерно такой же. Отвечающие были из разных ВУЗов и колледжей. Рассуждения о причинах оставлю за пределами этой статьи. На полноценное исследование меня не хватит, поэтому я сделаю вывод из имеющихся фактов.

Cреди сотен выпускников, лишь пара десятков представляют интерес для работодателей

Немногие выпускники могут составить реальную конкуренцию для способного студента с хорошей подготовкой. Впрочем, даже если вы добросовестно учились, то после первого собеседования вас скорее всего не наймут. После второго, наверное, тоже. Все может сложиться хорошо, однако лучше настроиться не на штурм, а на осаду. Неудачная попытка устроиться это только повод провести работу над ошибками и попробовать снова. О подготовке к собеседованиям я рассказывать не буду. В Интернете на эту тему уже написано немало. Скажу только, что в прохождении собеседований есть нюансы, для объяснения которых в программе вашего обучения вряд ли выделено время. Поищите эту информацию самостоятельно, она может сократить количество попыток.

Безумие — это точное повторение одного и того же действия. Раз за разом, в надежде на изменение

Альберт Эйнштейн

Чтобы прохождение собеседований не превращалось в безумие, после каждой новой попытки нужно становиться лучше. Запоминайте или записывайте вопросы, которые вам задавали во время собеседования. По возвращению домой, просматривайте этот список и проверяйте себя с помощью интернета. Так вы поймёте где ошиблись вы, где — интервьюер. Такое тоже бывает. Повторите или изучите темы, в которых вы ответили плохо, и попробуйте снова.

Кроме того, существует ярко выраженная сезонность рынка труда. Грамотные компании планируют найм с учётом дат выпуска из учебных заведений. Весной вакансий для новичков больше, чем в остальное время. Однако и конкуренция в это время выше.

Тупой — уволят

Когда принимают на работу человека без опыта, к нему есть соответствующие ожидания.

От новичка на работе ожидают:

• Знания общей технической базы
• Изучения особенностей предметной области компании
• Освоения используемых инструментов и практик

В некоторых организациях для новичков организуют обучающие курсы по используемым технологиям, инструментам и местным порядкам. Например правила хорошего тона при использовании корпоративной почты, порядок изменения документов в вики, местные особенности работы с VCS и баг-трекером.

Еще бывают технические вводные курсы, но их полезность сомнительна. Если дело дошло до трудоустройства, значит наниматели убедились что вы имеете какой-то достаточный уровень знаний. Лучше всего такие курсы просто пройти добросовестно, как небольшую формальность. Может быть в них действительно будет что-нибудь полезное.

Когда вы приступите к работе, помните, что новичку точно не поручат решение срочной, сложной и одновременно важной задачи. Скорее всего будет только одно из этих свойств. Либо простое, но срочное: поправить верстку, переслать кому-нибудь какой-нибудь файл, воспроизвести проблему. Либо сложное, но без всякой надежды на завершение — ради того, чтобы новичок собрал побольше граблей. Либо важное, но экспериментальное. Например проект, который все давно хотят, но не могут выделить время на реализацию.

Задачи по освоению инструментария будут «сложными» и искусственными. Скорее всего это будет упрощенный вариант основной системы. В подобных задачах используется тот же стек технологий и те же термины из предметной области, что и во всем проекте. При этом результат выполнения не будет отдаваться конечному пользователю. Это может демотивировать, но этому настроению лучше сопротивляться. Искусственную задачу нужно делать добросовестно, как будто от нее зависит судьба проекта.

Результат решения вашей первой задачи составит первое впечатление о вас у коллег, которых не было на собеседовании.

Другой вариант задачи на освоение инструментария это «запустить проект на локальной машине/тестовой среде». Иногда этот процесс описан в инструкции. Но они, как правило, старые и местами неактуальные. Можно принести реальную пользу проекту, если написать новую инструкцию с уточнениями по возникшим проблемам. Наверняка в ВУЗе приходилось писать РГР для отчёта по каким-нибудь дисциплинам. Тут почти то же самое. В документе должны быть отражены действия, которые нужно выполнить для запуска.

Обычно действия для запуска продукта на тестовой среде примерно такие:

• клонировать репозиторий, переключиться на какую-то ветку или тэг
• оформить какой-нибудь конфигурационный файл
• подготовить структуру базы данных
• наполнить ее тестовыми данными
• выполнить сборку или компиляцию проекта,
• запустить набор консольных скриптов в определенной последовательности

В процессе запуска системы локально неизбежно будут возникать непредвиденные проблемы.

Найденные решения проблем нужно дописывать в инструкцию по развертыванию. Тогда в следующий раз при следовании инструкции, эти проблемы уже не будут возникать. При заполнении конфигурационных файлов и вызове скриптов, нужно обращать внимание, какое значение где используется, и с чем оно должно совпадать. Например если проект собирается с помощью CI-системы и потом запускается скриптом, то важно понять куда писать имя ветки или номер коммита. Бывает так, что скрипт подразумевает передачу IP-адреса или DNS имени базы данных, её логина и пароля. В этом случае нужно знать какой именно адрес использовать для тестового окружения, какие логины там есть и какие пароли для них нужно указать.

Некоторые задачи могут казаться простыми для опытных разработчиков и вызывать затруднения у стажёров. Это нормальное явление.

Разработчикам ежедневно приходится решать технические проблемы. Опытные сотрудники множество проблем уже решали раньше, а новичкам ещё только предстоит с ними справиться. Наилучшей тактикой будет запись всех встреченных ошибок в документ «решение проблем с ${название задачи}». Для каждой проблемы нужно сформулировать гипотезу о причине, найти в Интернете варианты решения и по очереди их попробовать. Результат каждой попытки также нужно фиксировать.

Оформление ваших изысканий в виде документа позволит:

• выгрузить из головы мелкие детали. Например параметры конфигурации, DNS/IP-адреса, консольные команды и SQL запросы.
• вспомнить «что же я вчера делал» когда задача растягивается на несколько дней
• не блуждать по кругу. Вы всегда сможете прочитать что делали раньше и понять, что вернулись к исходной проблеме
• внятно ответить на вопрос: «что ты сделал за сегодня?» даже если готового решения ещё нет.

Вам нужно уметь рассказывать статус своих задач коллегам

Периодически, коллеги будут интересоваться вашими успехами и делиться своими. На это ежедневно или еженедельно выделяют немного времени.

Если вы не отслеживаете встреченные и решенные проблемы, то описание ваших успехов будет выглядеть как: «Я попытался сделать задачу, но у меня не получается. Пока что ищу решение». Из такого рассказа не ясно, делал стажёр что-нибудь или просто сидел хабр читал. Нужна ли ему помощь? Изменилась ли ситуация со вчерашнего дня?

Если вести документ с поиском решений, то можно будет сказать «я пытаюсь сделать вот эту задачу. У меня возникали такие ошибки. Такие то я решил вот так. Вот с этой ещё не справился. Есть вот такие гипотезы и варианты решения. Сейчас проверяю их».

Если задача хоть как-то может быть измерена, то в статусе должны звучать цифры. Например для задачи «написать юнит тесты для модуля» можно сказать «планирую сделать 20 тестов, сейчас написал 10».

Чем больше подробностей вы сообщите, тем лучше ваши коллеги будут понимать что вы делали. Это сформирует у коллег положительное отношение к вам и позволит им понять, нужна вам помощь или нет.

Не стесняйтесь обращаться за помощью

Выше я писал, что при появлении проблемы, вам нужно формулировать гипотезу о ее причинах и варианты решения. Однако бывает такое, что гипотезы не оправдываются, а самостоятельно найденные решения проблемы не работают. В таком случае, лучше попросить помощи. Чтобы не злоупотреблять вниманием коллег, над каждой проблемой нужно посидеть самостоятельно. Если за пару часов не удалось найти решения, пора искать совета у более опытных товарищей.

Лучше всего начать с вопроса: «сталкивался ли кто-нибудь с проблемой раньше?» с кратким описанием проблемы. Желательно приложить кусок сообщения об ошибке или скриншот. Это сообщение первый раз лучше направить в какой-нибудь общий чат по работе. Так вы не отрываете от работы тех, кто действительно занят. Свободные коллеги при этом увидят ваше сообщение и смогут помочь.

Если после сообщения в общем чате никто не помог, попробуйте поймать опытного коллегу во время перерыва: обеда, похода за чаем/кофе, партии в теннис или перекура. Если такого не получилось, то сообщите о своих затруднениях на летучке или стендапе.

При решении известных проблем на этом все может и закончиться. Если же проблема новая, то начнется расследование, где нужно будет действовать по обстоятельствам.

«Важные» задачи новичков, которые нужны конечному пользователю, будут скучные и маленькие. Например «добавить дополнительную колонку в отчет» или «поправить опечатку в печатной форме» или «реализовать метод модели для загрузки атрибутов клиента из СУБД». Цель таких задач в том, чтобы новичок ознакомился с предметной областью и встроился в ежедневную работу.

Важно не только технически решить задачу, но и расширить знания предметной области.

В описании задачи, в чатах и разговорах будут встречаться термины. Они могут выглядеть как давно знакомые существительные. Однако в рамках информационной системы, у них появляется особенный, более точный смысл. Значение обнаруженных терминов лучше всего записывать в специальный документ — словарь терминов. При добавлении в словарь достаточно написать свое понимание слова, а за настоящей расшифровкой лучше обращаться к аналитику. Если он отсутствует, то к старожилам проекта. Ведение словаря терминов — один из простейших способов приобщения к предметной области проекта.

Как только вы найдете общий язык с коллегами, они начнут видеть в вас не новичка-стажера, а равного себе специалиста.

Есть особенные задачи, например «написать юнит-тесты на модуль». На ней вряд ли можно надолго застрять с поиском решений. При этом она достаточно серьезная и даётся не только для обучения стажёра. Написанные тесты увеличивают стабильность проекта путем уменьшения багов в приложении и уменьшения времени на тестирование людьми. В идеальном мире юнит-тесты пишутся сразу по ходу разработки, но реальность как всегда иная. Бывает что разработчик модуля полностью удерживает его в голове и не видит необходимости их писать. «Все очевидно, что тут тестировать?» Иногда модули пишутся в авральном режиме и на юнит-тесты не остаётся времени. Так что в реальном мире юнит-тестов может не быть. Поэтому задачу по написанию юнит-тестов поручают новичку. Так стажер сможет быстрее освоиться в проекте, а проект сможет сэкономить время более высокооплачиваемых специалистов.

Бывает, что стажерам и новичкам поручают роль полноценных тестировщиков. Обычно перед этим нужно развернуть продукт локально и почитать требования. В качестве результата от нового сотрудника ждут:

• вопросы вроде «если сделать вот так, то получится вот так. В требованиях этого нет. Как должно быть?»
• задачи в баг-трекере «в требованиях написано вот так, а по факту иначе».

Тестирование — чрезмерно обширная область деятельности для этой статьи. Если вам выдали подобную задачу, поищите в интернете, как лучше всего её выполнять.

Накосячишь — уволят

В нормальной организации, если вдруг случится такое, что неопытный сотрудник получит к доступ к чему-нибудь критичному и что-нибудь испортит, то виноват будет тот, кто допустил такое. Потому что у новичка по-умолчанию нет доступа к критичной инфраструктуре. При адекватном руководстве, спускать всех собак на неопытного стажёра не будут.

Если вдруг что-нибудь случится, то увольнять из за одного инцидента не будут. На ошибках люди учатся. Накосячивший стажёр получил ценный урок и этим сильно отличается от других стажёров. Если уволить накосячившего, то на его место придет другой и накосячит точно так же.

Главное — учиться на ошибках и больше их не повторять.

Если же человек не делает выводов из своих ошибок, тогда с ним постараются попрощаться. Впрочем мир разнообразный. В какой-нибудь бандитской организации могут сразу из окна выкинуть за первую ошибку. Но лучше таких компаний избегать, для чего предварительно навести справки или узнать побольше во время собеседования.

Инциденты лучше не допускать

Даже если вас лично не уволят за косяк, такое происшествие доставит нежелательных проблем вашей команде и проекту в целом. Поэтому будьте особенно аккуратны с операциями удаления или создания таблиц в базе данных, файлов, инстансов сервисов и документов в базе знаний по проекту. Если встречаете адрес нового подключения, уточните хотя бы у двух разных людей, что там можно делать. Проверяйте свои права на окружениях не методом проб и ошибок, а соответствующими командами. Например права на удаление файлов с помощью команды `ls`, права на работу с таблицами в mysql с помощью команды `SHOW GRANTS FOR ‘user’@’host’;` и тому подобное. Практически в любом инструменте у вас будет подобная возможность.

При редактировании файлов, на всякий случай сохраняйте себе копию оригинала.

Между стажером и конечным потребителем выстраивают несколько барьеров.

Если бы вы могли сразу отдать свой продукт потребителю, вы бы смогли не устраиваться на работу, а пуститься в «свободное плавание». Но пока у вас нет такой возможности (а заодно и ответственности), вам нужно пройти несколько стадий контроля на проекте.
Первая из них — проверка наставником. Он оценивает решение новичка с технической точки зрения. Если наставник не был назначен, то нужно его найти. Для этого нужно выбрать кого-нибудь из старожилов проекта и на перерыве попросить его посмотреть решение: правильно ли решена задача? Если начнет смотреть и отвечать, значит наставник найден. Если проигнорирует — значит стоит спросить ещё кого-нибудь.

Следующая стадия — Quality Assurance. По-русски — тестировщики. По советски — нормоконтроль и ОТК. Они должны убедиться, что результат работы стажёра соответствует поставленной для него задаче. Они редко будут вчитываться в код. Чаще всего тестировщики будут проверять собранный проект, который разработчик сохраняет в системе контроля версий.

Третья стадия — релиз менеджер. Отдельного человека для этой задачи может не быть, но роль все равно кто-то исполняет. Он проверяет, что тестировщики подтвердили что проект можно выпускать. После этого, он выполняет действия по доставке продукта конечным пользователям.

В мелких организациях эти барьеры по различным причинам могут отсутствовать. Однако в них не поставят новичку задачу на изменение чего-то важного. Потому что этот риск никому не нужен.

Нужно сперва ввязаться в бой, а там видно будет.

Наполеон Бонапарт

Надеюсь, что статья поможет вам перебороть свою неуверенность и отправить своё первое резюме. Разумеется, вы предварительно должны подготовиться. Но не нужно чрезмерно затягивать. Вы скорее всего и так уже несколько лет проучились в ВУЗе или колледже. Куда уж дальше тянуть? В конце концов, лучше один раз услышать «нет» от специалиста и провести работу над ошибками, чем каждый день говорить «нет» самому себе и остановиться в профессиональном росте.

После трудоустройства нужно сконцентрироваться на том, чтобы вырасти из стажера в полноценного члена команды. Подобный рост обычно сопровождается увеличением вашей оплаты труда.

Желаю терпения и настойчивости.

Не хочу работать нигде. Абсолютно нигде. Как перебороть себя?

Уважаемые участники «Сообществ»!

Мы закрываем проект «Группы» с 23 декабря 2015 года.

Спасибо за то, что все эти годы были с нами: любили и критиковали, поддерживали и советовали.
Мы продолжим развитие проекта «Сообщества» как площадки для обмена мнениями HR-профессионалов.
Вся информация «Групп» будет доступна для чтения в режиме просмотра.

Ваш Superjob

Добрый день. Подскажите пожалуйста что можно делать со сложившейся проблемой. В ноябре прошлого года меня сократили с прежнего места работы, проработал там достаточно долго, получил хорошую компенсацию за мирное «соглашение сторон», после этого я не работал уже 5 месяцев — сначала просто отдыхал, потом путешествовал… сейчас лето тоже неохота ничего… Сейчас устроился на работу, но проработав две недели понял, что я не хочу этим заниматься… Не хочу, поскольку по моим подсчетам на полученную компенсацию при увольнении с предыдущего места мне хватит на жизнь еще примерно на 2-3 года. А если жить скромненько (существовать), то на 4-5 лет. Меня напрягает сложившаяся ситуация и я не знаю что делать. Конечно можно вложить деньги в какое то дело, то я не знаю куда, да и есть риск погореть. Что делать в сложившейся ситуации? Если тупо не работать 1-2 года, то потом ведь можно или полностью деградировать или возникнут сложности при приёме на работу, да и дателю нужно будет как то объяснить такой пробел в трудовой. Как быть? Коротко о себе — М, 29, холост. Пожив 5 месяцев в безделье, вдруг понял, что мне нравится такой образ жизни и мысль о том что нужно работать меня стала напрягать. Что делать?

Комментарии к теме

почему страшно идти на новое место

Начиная поиски работы, соискатель сначала думает о том, какую он желает зарплату и в какой сфере деятельности предпочитает трудиться. Просматривая предложения, многие работодатели начинают отсеиваться по самой неправильной причине – из-за страха не соответствовать званию специалиста для той или оной организации.

Поиск вакансий в печатном издании

Причины страха устраиваться на работу

С формулировкой «боюсь выходить на новую работу» сталкиваются многие психологи на своих консультациях. Особенно остро вопрос стоит у девушек, которые прервали свою трудовую деятельность из-за декрета. Перестройка организма, изменение мышления, круга общения и полная переориентация на детские темы вводят молодых мам в заблуждение насчет своей квалификации.

Боязнь коллектива

Замкнутые и неуверенные в себе люди боятся не столько работодателя и его запросов, сколько адаптации в новом коллективе. Новичку всегда кажется, что на него все смотрят с подозрением и пренебрежением, ждут его первых ошибок и провалов. Внутренний голос постоянно твердит: «Боюсь идти на работу, надо мной будут смеяться». Стоит подумать о том, что каждый из ныне работающих в коллективе людей когда-то пришел в первый раз и тоже не знал, с чего начать. Тот факт, что люди уже работают там, не делает их лучше. Нужно думать о том, что внимательность и ответственность могут помочь преуспеть на новом месте не хуже тех, кто имеет большой стаж.

Внимание! Новичок для коллектива – загадка. От того, как себя удастся преподнести, будет зависеть общественное мнение, исходя из которого начнет формироваться отношение коллектива.

Страшно не справиться с обязанностями

Еще один популярный страх можно сформулировать так: «Боюсь работать, потому что могу не справиться». Преодолеть этот страх можно, лишь попробовав степень трудности заданий на себе. Как правило, такая боязнь возникает у людей с повышенным чувством ответственности и добросовестности. Человек, привыкший выполнять работу, спустя рукава, никогда не будет озадачен подобной проблемой. Поэтому, если внутренний голос твердит: «Боюсь выходить на новую работу, вдруг я не соответствую должному уровню», это говорит лишь о том, что собственная серьезность и требовательность к самому себе не позволят ударить в грязь лицом.

Как побороть страх перед новым местом

Отправляясь на новое место, важно подумать о том, что на любой работе есть своя специфика. Только что вышедший с дипломом из ВУЗа человек не является профессионалом ни в какой области, даже если диплом красный, даже если все оценки в нем «отлично».

Важно! Полученное образование дает возможность стать членом той или иной команды, выбрать себе работодателя, но еще не делает профессионалом никого. На любом производстве есть свои внутренние особенности и правила.

Если соискатель собирается на работу бухгалтера, имея соответственные теоретические навыки, не получится стать отличным специалистом, пока он не вникнет в особенности деятельности организации, пока ему не расскажут о движениях денежных потоков, пока он не ознакомится с компьютерными программами. Всегда на новом месте нужно доучиваться. У добросовестного работодателя нужно будет пройти ни один инструктаж и по защите труда, и по пожарной безопасности. Первые пару рабочих дней уйдет на адаптацию и оформление, в процессе которых удастся познакомиться с некоторыми сотрудниками и наладить контакт. После чего уже не будет так выражен страх перед работой, ведь какая-то ее часть уже стала знакомой, ведь пугает чаще всего неизвестность.

Специалиста ознакомят со спецификой организации

Советы, если долго не ходил на работу

После долгого перерыва выйти на работу всегда сложно. Это связано с двумя основными трудностями:

• боюсь выходить работать – не помню, что делать;
• сложно побороть собственную лень, заставить себя рано вставать ежедневно.

Легче соперничать с внешним врагом, чем победить собственную лень. Затяжной отпуск расслабляет, демобилизует силы и лишает потенциала. Чем дольше человек не обременяет себя любой нагрузкой, тем сложнее начать меняться. Первым шагом на пути к началу трудовой деятельности может стать самодисциплина. Просыпаться в 7 часов каждое утро, чтобы сделать зарядку, выйти из дома на пробежку или пройти несколько километров вокруг квартала – отличное начало выравнивания режима. Удается это простое задание далеко не всем: 80 человек из 100 утром выключают будильник и спят дальше с мыслью о том, что завтра точно встанут, а сегодня надо последний раз выспаться.

Самодисциплина начинается с раннего утра

Что делать, если нет опыта

Страх перед работой, когда не известно, что делать придется, мешает сохранить чувство самообладания. Нельзя забывать о том, что паника – первый шаг к провалу. Нужно суметь настроиться на восприятие большого объема новой информации. Если удастся мобилизовать все силы, адаптация пройдет успешно. Всегда новому сотруднику дается испытательный срок, в течение которого он должен изучить предметную область, нюансы организации. Не нужно бояться задавать вопросы коллегам или руководителю.

Важно! Пока человек считается новым сотрудником, ему охотно отвечают и объясняют детали. В первые дни не нужно стесняться задавать вопросы. После того, как испытательный срок закончится, спрашивать будут уже с новоиспеченного специалиста.

Когда психологи слышат на своих занятиях типичные фразы: «боюсь устраиваться на работу, так как без опыта не берут», занятия строят в основном на повышении самооценки. На первых порах важно зарекомендовать себя перспективным специалистом. Для этого верить в свои силы и не стесняться общаться. Все, что необходимо для первой встречи с будущим руководителем:

• четкая, в меру громкая речь;
• опрятная внешность;
• тактичность;
• пунктуальность.

Как настроить себя на первый визит на новое место

Если страшно идти впервые на работу, можно смоделировать первый день, представить, как он пройдет. Подготовиться к вопросам, которые будут задавать на собеседовании, тоже лучше заранее. Это позволит справиться с излишним волнением. Нужно уметь рассказать о себе так, чтобы работодателю хотелось взять такого сотрудника. Страх перед походом на новую работу легче унять, если почитать юмористические истории из жизни специалистов выбранного профиля. Устраиваясь на работу в магазин, можно почитать форум работников кассы, которые делятся смешными ситуациями на работе. Многие из них заставят плакать от смеха, а не от страха. Вжиться в роль сотрудника магазина станет проще, если посмотреть на весь рабочий процесс изнутри, благодаря таким форумам.

Боязнь ходить на любую работу улетучится, если соискатель не поленится почитать определенную документацию о будущей профессии. Если планируется труд в сфере пищевой промышленности или торговли, придется вспомнить правила хранения разных категорий продуктов и сроки для их утилизации. Если собеседование будет проходить для будущего менеджера, не лишним будет изучить основы менеджмента, с уклоном на спецификацию целевой организации. Перед собеседованием в государственное учреждение нужно повторить правила делового этикета, установленные ограничения для элементов гардероба и яркости макияжа (для женщин).

Уверенность в себе на собеседовании

На самом собеседовании вести себя нужно спокойно, но с легким позитивом. Чтобы устроиться на желаемую работу, первую встречу с работодателем важно провести с преобладанием чувства уверенности. Многие специалисты по подготовке кадров рассказывают, почему отказали тому или иному соискателю: излишне угрюмые, нервные и плохо выглядящие кандидаты не были приняты. Правильный выход – найти золотую середину, не производить впечатления легкомысленного, угрюмого или нервного человека.

Не стоит забывать, что работодатель больше соискателя заинтересован в новом активном и эрудированном кадре. Он тоже, в свою очередь, должен заинтересовать специалиста, заставить его поверить в то, что труд под его началом будет хорошо оплачен и обеспечен всем необходимым.

Видео

Почему не нужно устраиваться на работу, где задержка зарплаты?

В процессе поиска новой работы, многие доверчивые и наивные люди, наслушавшись различных историй и слухов, устраивают на новую работу в компанию, где задерживают заработную плату. Как правило, многие такие люди, руководствуются неправильно сформированными мыслями о том, что везде все плохо, соглашаются на работу, даже тогда, когда им озвучивают на собеседовании, что в компании задержка зарплаты. Рассмотрим подробно, почему не нужно устраиваться на работу в компанию, где задерживают выплату заработной платы сотрудникам.

Причина № 1. Вы никогда не увидите свою зарплату

По статистике, большинство работодателей, которые задерживают заработную плату своим сотрудникам, постепенно выводят из своей компании все активы. После того, как компания вывела все свои активы путем передачи или же продажи, она запускает процедуру банкротства. Таким образом, работники, которым не выплачивают заработную плату, так и остаются ни с чем. Причем, даже выиграв суд, они не смогут ничего получить, так как в компании просто ничего нет. Поэтому, никогда не нужно устраиваться на работу в компанию, где задерживают заработную плату!

Причина № 2. Вы обесцените не только свой труд, но и свою профессию

Соглашаясь работать в компании, где регулярные задержки выплат заработной платы, Вы автоматически обесцениваете не только свой труд, но и еще свою профессию. Таким образом, Вы постепенно снижаете стоимость специалиста в своей области. Другими словами, соглашаясь работать бесплатно, Вы просто снижаете стоимость своей профессии, что сказывается на ее популярности и востребованности.

Причина № 3. Вы полностью убьете свою дальнейшую карьеру

Приучая работать себя в компаниях, где Вам не платят вовремя зарплату, Вы сразу можете похоронить свою карьеру. Другими словами, Вы просто убиваете свою карьеру, соглашаясь работать в компании, где не платят вовремя зарплату.

Причина № 4. Вы превратитесь из работника в раба, сектанта или безвольного адепта секты

Ни для кого не секрет, что в компаниях, где постоянно задерживают заработную плату, всегда проводятся психологически-мотивационные давления на персонал. Как правило, некоторые сотрудники, со временем превратились не только в послушных адептов, но и стали сектантами-рабами-агитаторами, которые регулярно распространяют свои учения о том, что нужно работать бесплатно, по всей компании. Таким образом, со временем, многие сотрудники становятся сектантами-рабами и продолжают работать в компании, даже если им задерживают зарплату на год.

Причина № 5. Вы существенно занизите свою самооценку

Если Вы соглашаетесь работать в компании, где задержка зарплаты, то Вы существенно занижаете свою самооценку и перестаете быть уверенным в себе. Разумеется, со временем, ценность Вас как специалиста, просто упадет и Вы не сможете совершенно ничего сделать.

Причина № 6. Вы разочаруетесь во всей своей жизни

Работая в компании, где не платят вовремя зарплату, Вы со временем начинаете полностью разочаровываться в своей жизни. Ведь Вы окончили школу, отучились в институте или университете, получили диплом, наработали стаж работы, освоили необходимые навыки – и это все для того, чтобы сидеть и работать бесплатно, да и еще просить руководство выплатить Вам честно заработанную зарплату. Таким образом, со временем, Вы просто разочаруетесь во всей своей жизни.

Причина № 7. Вы разрушите свою семью

Если у Вас есть семья, то соглашаясь работать в компании, где задерживают заработную плату, Вы существенно рушите семейный бюджет. Со временем, у Вас полностью закончатся накопления, что автоматически приведет к ссорам в семье, что в дальнейшем приведет к разводу.

Причина № 8. Вы останетесь совсем без денег

Всегда стоит помнить, что чем больше Вам задерживают выплаты заработной платы, тем меньше у Вас денег остается. Ведь многие компании никогда не выплачивают всю сумму задержанной заработной платы сотрудника сразу, а оттягивают ее, чтобы человек не получил все деньги сразу и не начал думать об увольнении. Например, человек получил заработную плату за январь в августе, за февраль – в сентябре, за март – в октябре и т.д. Таким образом, работодатель растягивает выплаты, чтобы сотрудники постоянно сидели без денег и ждали следующей выплаты зарплаты. В результате, со временем, у сотрудника просто заканчиваются деньги.

Причина № 9. Вы погрузитесь со временем в кредитную яму

Как бы это смешно и, в то же время, парадоксально не звучало, но это факт! Многие сотрудники, которым задерживают выплаты заработной платы, более чем на полгода, просто не пытаются найти хорошую работу, а продолжают работать на текущем месте. При этом, они даже берут кредиты наличными, чтобы у них были деньги, для того, чтобы ездить на такую замечательную работу, где им не платят зарплату. Причем, ни один из таких сотрудников не является инвестором компании, ее учредителем, собственником или же акционером.

В заключении стоит добавить, что никогда не устраивайтесь на работу в компанию, где есть задержка заработной платы! Уважайте себя, свою профессию, свою специальность и свой труд!

Не получаете собеседование? 11 вероятных причин, почему

Распространенные причины, по которым не проходят собеседование, включают неправильную «адаптацию» вашего резюме, неправильную подачу заявки, наличие резюме, которое длиннее, чем должно быть для вашего опыта, и ряд других другие причины.

На самом деле существует 11 распространенных причин, по которым вам не звонят на собеседование, поэтому мы рассмотрим их все в этой статье.

Если вам интересно: «Почему я не прохожу собеседование?» затем продолжайте читать, и вы сможете начать получать больше.

11 причин, по которым вы не проходите собеседование:

1. Вы слишком полагаетесь на доски объявлений о вакансиях и сайты вакансий

Многие соискатели полностью полагаются на крупные сайты вакансий, такие как Monster, Indeed и LinkedIn, или на нишевые вакансии доски объявлений (например, доски объявлений о трудоустройстве, доски объявлений о творческих талантах и ​​т. д.)

Хотя это хороший способ дополнить остальные методы поиска работы, он должен составлять НАСКОЛЬКО меньше 50% ваших усилий, а уж точно не 100 %.

Я бы рекомендовал советы по поиску работы и сайты вакансий как только 20% ваших усилий по поиску работы.

Итак, если вы тратите больше усилий, это большая причина, по которой вам не звонят на собеседование.

Здесь слишком много людей, и компании завалены приложениями.

Трудно выделиться, это совсем не личное, и хотя вы можете подать заявку на массу вакансий, это не очень полезно, если вам никто не перезвонит на собеседование!

Итак, чем вы должны заниматься в остальные 80% своего времени?

Я бы порекомендовал создать сеть, чтобы пройти собеседование и подать заявку непосредственно в компании, которые вас интересуют.

2. В вашем резюме есть обязанности, но не достижения.

Следующая причина, по которой вы не можете пройти собеседование, связана с вашим резюме, в частности с разделом истории занятости.

Большинство соискателей делают здесь большую ошибку, перечисляя только обязанности. Примерно так:

Это НЕ произведет впечатления на менеджера по найму или рекрутера, потому что на самом деле оно просто говорит им, какую работу поручил вам делать начальник, а не то, что вы сделали.

По возможности начинайте пулю с глагола (например, «привел», «вырос» и т. Д.)

Примеры:

• Возглавлял команду из пяти человек, которые делали ___
• Социальные сети компании увеличили количество подписчиков с 900 000 до 2,1 миллиона за девять месяцев

Если вам нужна дополнительная помощь, у нас есть полная статья о том, как напишите отличные пункты резюме с примерами.

3. Вы пытаетесь подавать заявки быстро, а не «подгонять» свое резюме.

Не всегда лучше отправлять больше заявок. Дело в том, чтобы пройти собеседование, верно?

Что лучше… отправить 20 заявок и пройти одно собеседование… или отправить 10 заявок и пройти три собеседования?

Выбор должен быть очевиден.

Это то, что поможет вам составить резюме для каждой работы!

Обычно это занимает меньше времени, чем вы думаете, если вы потратите 30 минут на изучение того, как это сделать, с самого начала! Большинство людей просто не хотят тратить время на то, чтобы понять это, поэтому они подают заявку на множество вакансий, но получают очень мало собеседований.

Если вы хотите избежать этого, прочтите статью, на которую я ссылался выше, и начните «адаптировать» свое резюме к описанию должности.

Короче говоря, вы хотите переупорядочить свои маркеры, чтобы показать работодателю, что для ИМ наиболее важно.И обязательно включите в свое резюме несколько ключевых слов из описания вакансии.

4. Вы подаете заявку на вакансию, которая не подходит для вашего опыта.

Хотя для подачи заявки вам не требуется 100% требований к должности, у вас должно быть около 70-75% минимум.

Если вы подаете заявление о приеме на работу, для которой у вас нет никакой квалификации, это может быть одной из причин того, что вам не звонят на собеседование.

Я знаю, что это довольно очевидно, но некоторые соискатели, с которыми я работал, все еще делают это, поэтому я хотел обязательно включить его здесь.

Давайте продолжим …

5. Ваше резюме слишком длинное, и его не читают внимательно.

Современное резюме должно быть коротким и легко читаемым. Хотя он не ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть одной страницей, он определенно должен быть максимум 1-2 страницы для соискателей в первые 8-10 лет их карьеры.

Если вы проработали всего несколько лет и у вас трехстраничное резюме, это проблема.

Ваше резюме на самом деле является основным моментом и коммерческим предложением компании, показывающим, как вы можете помочь им в их конкретной работе.Это не список всего, что вы когда-либо делали… по крайней мере, если вы хотите пройти собеседование.

Ваши абзацы тоже должны состоять из нескольких предложений. Избегайте больших и объемных абзацев, если хотите, чтобы ваше резюме было прочитано!

И используйте пробелы между абзацами / разделами. Убедитесь, что все места хорошо разложены и так приятно читать.

В качестве примера можете посмотреть саму статью. Обратите внимание, что нет огромных абзацев с 10 предложениями. Это значительно упрощает чтение и делает его более привлекательным (и менее вероятно, что вы уйдете через несколько секунд).

Вот еще несколько советов, как выделить ваше резюме.

6. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий

Я уже упоминал ранее, что вам следует сосредоточиться на качестве заявок, а не на количестве.

Не полагайтесь на доски объявлений, не рассылайте свое резюме по электронной почте без его «адаптации». Но я действительно вижу соискателей, которые не проходят собеседование по другой причине — они просто не подают достаточно заявок.

Вам нужно разослать том, чтобы получить интервью.

Вот почему на форумах по трудоустройству можно указывать 20%, и почему вы должны подавать заявление каждый день, если вы активно ищите работу!

Итак, если у вас нет собеседований и вы подаете заявку только на несколько рабочих мест каждую неделю, пора начать уделять больше времени и усилий.

7. У вас в последнее время большой разрыв в занятости

Если у вас есть большой пробел в занятости в верхней части вашего резюме или около него, вам действительно необходимо решить эту проблему.

Если это поможет, вы можете указать свою работу в годах, а не в месяцах.

Или вы можете написать сопроводительное письмо, чтобы объяснить обстоятельства, по которым вы уволились с предыдущей работы, и как проблема разрешилась сама (например, если вы заболели, но теперь выздоровели).

Вы можете пройти учебный курс LinkedIn, чтобы заполнить пространство и показать работодателям, что вы остаетесь активными, даже когда не работаете. Вы также можете консультировать или работать внештатно, например, на Upwork.

Вы можете сделать одно или несколько из этих действий, но убедитесь, что вы тем или иным образом устраняете пробелы в трудоустройстве, чтобы они перестали мешать вам получать звонки на собеседование.

8. Вы используете раздел «Цель» в резюме вместо резюме по карьере.

Ничто не тратит впустую места в резюме и не показывает менеджеру по найму, что вы старомодны, чем ставить цель.

Не делайте этого. Они уже знают, что ваша цель — занять их позицию.

Так что вместо этого напишите отличное резюме о карьере, в котором выделите некоторые из ваших самых больших достижений и квалификации, которые доказывают, что вы добьетесь успеха на следующей работе! Вот как пройти собеседование.

Вы можете найти отличные примеры резюме карьеры ЗДЕСЬ.

9. Ваш опыт работы не указан в верхней половине страницы 1 вашего резюме.

Если у вас вообще есть какой-либо опыт работы, это одна из первых вещей, которую хотят видеть рекрутеры и менеджеры по найму.

Не закапывайте его внизу страницы 1. Он должен начинаться в верхней половине страницы 1, без исключений.

Скорректируйте свое резюме до тех пор, пока это не так, и вы начнете получать больше интервью.

Если вам нужна помощь с разделами резюме и их упорядочиванием в целом, вот статья о том, что и в каком порядке добавлять в свое резюме.

10. Вы используете функциональный формат резюме вместо хронологического

Любой, кто читал этот блог какое-то время, вероятно, знает, что я НЕ фанат функционального резюме — резюме, которое разделяет вашу историю работы на функции или категории работы, а не по должности / дате.

Проблема в том, что рекрутеры и менеджеры по найму хотят видеть ГДЕ и КОГДА вы выполнили каждую задачу, указанную в разделе истории занятости.

Они не будут ценить это так высоко, если не увидят, когда вы это сделали.Так что ничто из вашего опыта не будет иметь такого значения с функциональным резюме.

И это может стоить вам интервью. Фактически, это может быть единственной причиной, по которой вас не вызывают на собеседование.

Итак, если у вас не получается составить функциональное резюме, я бы порекомендовал перейти к разделу хронологической истории занятости, где вы перечисляете каждую работу и работодателя.

Вот несколько примеров.

11. Вы сталкиваетесь с определенной дискриминацией.

Я не зря сказал это последним.

Большинство людей не подвергаются дискриминации — и слишком много внимания на этом может помешать вам сосредоточиться на вещах, которые вы МОЖЕТЕ контролировать… например, как вы подаете заявление на работу и что в вашем резюме.

Но возможно, вы столкнулись с дискриминацией по возрасту или другим типом дискриминации.

Лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать подавать заявку. И исследуйте компании, прежде чем подавать заявку.

Если вы принадлежите к определенной расе или этническому происхождению и обеспокоены тем, что вас могут подвергнуть дискриминации, посмотрите на руководство и совет директоров компаний (в LinkedIn или на веб-сайтах их компаний).

Это хороший способ узнать, нанимают ли они людей с разным опытом или нет.

Вы можете провести такое же исследование для возраста. Посмотрите на LinkedIn и посмотрите, нанимают ли они людей от 40 до 50+, или всем кажется, что им за 20.

Вы увидите лучшие результаты, исследуя и подавая заявки в компании, которые нанимают людей, похожих на вас.

Вот еще несколько дополнительных материалов по предотвращению дискриминации по возрасту.

Быстрый обзор: вероятные причины, по которым вы не проходите собеседования

1. Вы слишком много обращаетесь на сайты вакансий и доски объявлений, такие как LinkedIn, Indeed и Monster
2. Вы указываете обязанности, но не достижения в своем резюме / резюме
3. Вы не адаптируете свое резюме для каждой отдельной вакансии при подаче заявления
4. Вы подаете заявление на вакансию, для которой вы не соответствуете как минимум 70%
5. Ваше резюме слишком длинное, что не позволяет полностью прочитать его при подаче заявления для работы
6. Вы не тратите достаточно времени каждый день на поиск работы
7. У вас есть пробел в работе, который вам необходимо устранить, прежде чем работодатели почувствуют себя комфортно, звоня вам и приглашая вас на собеседование
8. У вас есть раздел целей резюме вместо абзаца «Краткое изложение карьеры»
9. Ваша история занятости не начинается с верхней половины первой страницы вашего резюме
10. Вы используете функциональную форму резюме во — многим работодателям это не нравится, и это может помешать вам пройти собеседование при приеме на работу.
11. Вы сталкиваетесь с некоторой дискриминацией

.

Почему я не могу найти работу? 16 распространенных причин

Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

Просмотрите нижеприведенные сценарии, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочтите, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!

«Почему я не могу найти работу?»

Проблема: не получают телефонных звонков или собеседований

Если вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы…

1.Вы не меняете свое резюме. Компании получают тонны заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это серьезная причина, по которой вы не можете получить работу (или даже собеседование)

2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронное письмо для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку.Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.

3. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий. Невозможно найти работу, подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.

4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.

Проблема: вам отказали (или не услышали) после первого собеседования

Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке.Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

Недавно я составил «шпаргалку» для собеседования с точными шагами, которые я рекомендую следовать , чтобы подготовиться к собеседованию. Если вы хотите выполнить точные шаги, вы можете получить полную информацию здесь.

Или вот пара наиболее распространенных проблем и способы их решения…

1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят быть уверенными, что вы хорошо продумали свой поиск работы и знали, что ищете.

Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда были основаны и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… например, «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.

3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может стать препятствием. (И никогда не обвиняйте коллег или бывших работодателей. Просто будьте ответственны и покажите, чему вы научились из этого опыта, и что вы готовы к следующему вызову).

4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения в работе, которые вы сделали в прошлом. Мой друг недавно спросил меня: «Это признак неопытного интервьюера, когда они просят вас провести их по вашему резюме?»

Хороший вопрос, но ответ отрицательный.Они хотят увидеть, как ВЫ это объясните. И они хотят слышать то, чего нельзя найти в резюме, например, почему вы перешли из компании в компанию. Или что побудило вас начать работать в этой сфере. Итак, сделайте рассказ более сжатым и кратким.

5. Если вас ничто не останавливает, так это то, как вы описываете свою квалификацию — прошлая работа, опыт, образование и т. Д. Четко и конкретно укажите, что вы делали в прошлом. Имейте числа, истории и примеры, которыми вы можете поделиться, и будьте рады этому! И в любое время, когда вы можете показать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.

Проблема: пройти несколько собеседований, но нет предложения о работе

Хорошо, если вы зашли так далеко, значит, вы очень близки. Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание…

1. Вы недостаточно учитываете свои ответы. Чтобы устроиться на конкурентоспособную работу, недостаточно быть впечатляющим в целом. Вам действительно нужно взглянуть на описание должности и подумать, насколько ваши навыки соответствуют ИХ ПОТРЕБНОСТЯМ. Это то, о чем компания заботится больше всего. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, постарайтесь представить это как то, как вы можете им помочь или как вы можете решить их проблемы.

2. Вы задаете нехорошие вопросы. Убедитесь, что вы задаете хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым проводите собеседование. Если не задавать вопросы на собеседовании, значит, вы либо не очень заботитесь, либо готовы согласиться на любую работу, которую получаете, потому что в отчаянии. Вот 105 хороших вопросов, которые стоит задать во время интервью.

3. Вы не проявляете интереса и не отслеживаете свои действия. Компаниям нужен кто-то, кто будет рад работать на них и заинтересован в возможностях.Это означает, что вам следует отправлять записки с благодарностью после каждого собеседования и последующие электронные письма, если они не сообщают вам обратную связь в указанный период времени.

Вы тратите часы на подачу заявления о приеме на работу, прохождение собеседований и т. Д. Не пропустите пятиминутный шаг, который может повлиять на то, получите вас на работу или нет.

4. Список литературы. Компании не проверяют отзывы, пока не убедятся, что хотят вас нанять. Если вы дошли до этого момента и не получили работу, возможно, благодаря предоставленным вами рекомендациям вы не можете найти работу.

Многие люди дают ссылки, даже не понимая, что они собираются сказать. Я позвонил по телефону, чтобы проверить рекомендации, и попросил их сказать: «Я бы больше не нанял этого человека». Так что не спрашивайте людей, будут ли они для вас справочником … спрашивайте, комфортно ли им быть ПОЗИТИВНЫМ справочником.

5. Заработная плата… Вы говорите, что слишком много и отпугивает компании? Воспользуйтесь инструментом оценки заработной платы Glassdoor или спросите близких коллег или друзей, если вы не уверены.Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы собираетесь делать: «Моя приоритетная задача — найти позицию, наиболее подходящую для моей карьеры. После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

6. Продолжайте, может просто не повезло. Хорошие компании получают много соискателей. Возможно, вы сделали все правильно, завершили процесс с несколькими другими кандидатами, и компании пришлось сделать трудный выбор и выбрать кого-то другого.

Хорошая новость в том, что если вы прошли через несколько собеседований, вы сделали почти все правильно и очень близки к тому, чтобы получить работу!

Как использовать эту информацию для поиска работы

Если вы выполните следующие действия, чтобы выяснить, где ваш поиск работы останавливается или идет не так, а затем предпримете рекомендуемые шаги для устранения проблем, у вас будет гораздо больше шансов найти работа.

Я не говорю, что это легко, и если вы нашли эту страницу, вы, вероятно, очень разочарованы и чувствуете, что уже много пробовали.

Но вы МОЖЕТЕ улучшить. Каждый соискатель может найти на этой странице что-то, что можно улучшить. Поэтому, если вы не можете найти работу, добавьте эту страницу в закладки и используйте ее в качестве справочника для корректировок и улучшений, пока не найдете работу.

И если вам предстоит собеседование и вы не хотите оставлять ничего на волю случая, я недавно создал «шпаргалку» по подготовке к собеседованию, где вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе .Если это звучит интересно, вы можете получить свой экземпляр здесь.

Понравился пост? Закрепите его, чтобы сохранить в следующий раз!

.

Не получаете собеседование? Вот что делать

16 января 2020

Если вы подаете заявку после заявки и не проходите собеседование, возможно, пришло время изменить свой план игры. Вот что делать!
Сохранить

Когда вы ищете работу, вам может казаться, что вы отправляете заявки на вакансию в большую бездонную пустоту.Вот почему одна из самых больших целей, которую ставит каждый соискатель (кроме, конечно, приема на работу), — это сделать перезвонить на собеседование . Но если вы не проходите собеседование и не подаете заявление о приеме на работу после заявления о приеме на работу, вот что вам нужно сделать.

Отслеживание заявок

Безусловно, один из лучших способов получить шанс на собеседовании — это продолжить. В сопроводительном письме вы можете вежливо написать, что планируете следить за своим заявлением о приеме на работу, чтобы узнать, есть ли у менеджера по найму какие-либо вопросы.Вполне допустимо отправить электронное письмо менеджеру по найму примерно через неделю после того, как вы подали заявление о приеме на работу.

Это важно по двум причинам: во-первых, это гарантирует, что менеджер по найму действительно получил ваше заявление о приеме на работу. Если они получат ваше дополнительное письмо по электронной почте, они могут понять, что никогда не получали ваше заявление о приеме на работу. Во-вторых, что более важно, отслеживание показывает ваш искренний интерес к работе , что позволит вам выделиться в сознании менеджера по найму.

Пересмотрите ваши документы

Никому не нравится делать этот шаг, но можно с уверенностью сказать, что ваши документы не работают, если вы не проходите собеседование. Подумайте о полном пересмотре, прежде чем переходить на другую работу.

Резюме

Во-первых, подумайте, правильный ли формат вы используете для своего резюме. Хронологический, функциональный и гибридный типы резюме являются наиболее распространенными. Если в вашей истории работы есть пробелы или вы меняете профессию, попробуйте использовать функциональное или гибридное резюме.Для большинства других ситуаций стандартного хронологического резюме будет достаточно , но убедитесь, что вы придерживаетесь не более двух страниц.

Посмотрите на все свои задачи и достижения, перечисленные в вашем резюме, и найдите способы количественно оценить то, что было сделано. Вместо того, чтобы говорить, что вы улучшили маркетинговые результаты для веб-сайта своей компании, используйте проценты и конкретные данные, чтобы показать , чего вы достигли.

Наконец, используйте ключевых слов, которые вы найдете в описании должности , и добавьте их в свое резюме для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку (подробнее об этом позже, когда мы будем говорить о системах отслеживания кандидатов).Если вы подаете заявление о приеме на работу корректора, но ваша предыдущая должность была редактором, вам необходимо убедиться, что в вашем резюме есть слово «корректор».

Сопроводительные письма

Как вы можете улучшить свое сопроводительное письмо, помимо настройки его для каждой роли и добавления ключевых слов из каждого описания должности?

Обратите внимание на детали : Вы нашли имя менеджера по найму и адресовали ему свое письмо или используете обычное приветствие? Вы повторяете свое резюме или добавляете дополнительную ценность? Начните с объяснения, почему вы лучший кандидат на эту работу.Используйте привлекающее внимание вступительное предложение вместо того, что вы использовали ранее.

Веб-сайт / Портфолио

У вас есть веб-сайт или онлайн-портфолио, которыми можно легко поделиться? Загляните на такие сайты, как Wix, About.me, WordPress и даже LinkedIn. Если у вас уже есть веб-сайт, оптимизирован ли он для мобильных устройств? Вы обновляете его? Есть ли слабые образцы, которые вам следует удалить из своего портфолио? Убедитесь, что ваша лучшая работа находится там, чтобы не оттолкнуть потенциального работодателя.

Сеть для поиска работодателей

Конечно, у вас есть профессиональные аккаунты во всех социальных сетях, и вы занимаетесь онлайн. Но этого недостаточно, если вы хотите стать частью компании своей мечты. Попробуйте выполнить поиск, чтобы найти в LinkedIn людей, которые работают в той же отрасли, что и вы, и выяснить, на кого они работают. Это откроет вам потенциальных работодателей в вашем районе , которые нанимают людей в той же отрасли, что и вы, выполняя ту же работу, что и вы.

Имея эту информацию о местных работодателях, вы можете связаться с ними напрямую. Или вы можете связаться с теми же людьми в LinkedIn и наладить связи, которые могут не только расширить вашу сеть, но и, надеюсь, помочь вам пройти собеседование в одной из этих организаций.

Превзойдите систему отслеживания кандидатов

Система отслеживания кандидатов

, также называемая ATS, может стать серьезным препятствием на пути к представлению материалов вашего заявления менеджеру по найму. Система отслеживания кандидатов — программный инструмент, который компании используют для автоматизации приема на работу.ATS будет сканировать резюме и сопроводительные письма в электронном виде в поисках конкретных ключевых слов и соответствующего опыта. В зависимости от того, что обнаружит ATS, ваша заявка будет либо принята, либо отклонена .

«Чтобы увеличить свои шансы превзойти систему отслеживания кандидатов, обязательно внимательно прочтите описание должности, уделяя особое внимание ключевым словам, чтобы вы могли выделить соответствующие навыки, используя точный набор слов из сообщения», — предлагает карьерный тренер FlexJobs Тони Франа.

Ищите ключевые слова, которые часто повторяются в качестве отправной точки. Наличие раздела «Навыки» в вашем резюме может быть отличным способом естественным образом включить эти ключевые слова в ваше резюме.

Также следите за форматом резюме. У простого текстового резюме больше шансов быть прочитанным и правильно проанализированным специалистом ATS. Таблицы или рисунки могут не распознаваться ATS, что потенциально может упустить ценную информацию при оценке ваших навыков.

В качестве преимущества членства в FlexJobs мы сотрудничаем с Jobscan, сайтом, который помогает соискателям убедиться, что их резюме оптимизированы для систем отслеживания.

В центре внимания качество, а не количество

Когда вам действительно нужна работа, вы можете легко подать заявку на многие вакансии. Однако, если вы придерживаетесь такого подхода, возможно, именно поэтому вы не проходите собеседование. Если вы потратите время на то, чтобы подать заявку на три вакансии, для которых вы очень хорошо подготовлены, это будет лучше, чем на 10 вакансий, для которых вы недостаточно квалифицированы или даже недостаточно квалифицированы.

Будьте честны с собой и не претендуйте на должность начального уровня, если вы находитесь в середине карьеры. Точно так же не подавайте заявку на руководящую должность, если у вас всего несколько лет опыта.Менеджер по найму, или ATS, может быстро отклонить ваше заявление из-за чрезмерной или недостаточной квалификации, делая ваши усилия по подаче заявки пустой тратой времени.

Применить раньше

Вы обращаете внимание, когда публикуют вакансии? Важно подать заявку как можно скорее. В пределах первых недель или двух от даты публикации идеальным является . Отчет Brazen показал, что 43% вакансий заполняются в течение первых 30 дней. Чем раньше вы подадите заявку, тем больше у вас шансов получить работу.

Если вы подаете заявку после отметки в этом месяце, возможно, причина, по которой вы не проходите собеседование, заключается в том, что вакансия уже заполнена или у них уже более чем достаточно квалифицированных кандидатов.

Используйте правильные рабочие доски

Использование больших досок объявлений может дать отличных потенциальных клиентов. Но они также могут быть огромными, наполненными множеством сомнительных публикаций и плохо подходящими вакансиями для вашего поиска по ключевым словам. В зависимости от типа работы, которую вы ищете (внештатный или наемный работник или удаленный противв офисе, например) и отрасли, в которой вы работаете, вам может быть лучше использовать небольшие нишевые доски объявлений.

В некоторых отраслях могут быть доски объявлений, посвященные этой конкретной области карьеры. Если вы фрилансер, одни сайты лучше других. Использование более компактной и специализированной службы поиска работы может предоставить вам более качественные списки вакансий и предотвратить подачу заявки на вакансии, которые фактически не открыты или не являются законными.

FlexJobs — один из таких сайтов, который предлагает соискателям индивидуальный и безопасный способ поиска работы.Мы ориентируемся на гибкие рабочие места (внештатные, удаленные, неполный рабочий день и гибкий график), и у нас есть вакансии, перечисленные в 50 различных сферах карьеры, которые все проверены и проверены.

Следуйте инструкциям по применению

Если вы не проходите собеседование, вы уверены, что следуете инструкциям по подаче заявки? Некоторые компании отсеивают кандидатов, указывая конкретные шаги, которые необходимо соблюдать при подаче заявки. Несоблюдение этих инструкций может дать понять, что вы не разбираетесь в деталях, и выбить вас из игры.

В некоторых приложениях может потребоваться, чтобы вы включили определенное слово в строку темы электронного письма, упомянули требования к заработной плате или отправили образцы работы. Ничего не упускайте , если работодатель требует чего-то конкретного.

«Одно важное замечание: место работы. Даже если это 100% удаленная должность, для большинства удаленных работ требуется местоположение. Перед подачей заявки убедитесь, что вы соответствуете требованиям к месту жительства, так как существует высокая вероятность того, что в противном случае ваша заявка будет отклонена ATS », — говорит Франа.

Сделайте перерыв

Выгорание — это реальность, и отсутствие собеседования может добавить беспокойства. И ничто не может повлиять на качество ваших материалов для нанесения, чем ощущение, что вы участвуете в тяжелой битве .

Перерыв в поисках работы может быть тем, что вам нужно, чтобы освежиться. Потратьте некоторое время, будь то несколько дней или несколько недель, чтобы полностью отключить поиск. Дышите и заполните свободное время расслаблением или занятием тем, что вам нравится.Вы с большей вероятностью вернетесь к поиску работы, чувствуя себя обновленным.

Познакомьтесь с карьерным тренером

Индивидуальный коучинг с кем-то, кто обучен помогать соискателям, может принести большую пользу. Карьерный тренер может просмотреть ваше резюме и сопроводительное письмо и выработать для вас стратегию улучшения вашей тактики.

FlexJobs предлагает услуги по карьерному обучению и обзору резюме для наших участников. Наши карьерные тренеры могут встретиться с вами виртуально, чтобы предоставить поддержку и рекомендации во время поиска работы.

ВСТРЕЧАЙТЕ С КАРЬЕРНЫМ ТРЕНЕРОМ FLEXJOBS >>>

Фото: bigstockphoto.com

Это версия статьи, которая была первоначально опубликована 26 марта 2015 года.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

.

Что делать, если вы не можете найти работу: 12 советов

15 августа 2019

Вы пробовали. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится.
Сохранить

Вы пробовали.На самом деле, да. Вы чувствуете, что выкладывались полностью. Но, несмотря на все ваши усилия, по какой-то причине на вы не можете найти работу .

Это расстраивает и, возможно, даже душит, но не отчаивайтесь. Вам нужно делать все возможное, чтобы сохранять надежду и сохранять мотивацию… это лучший способ добиться прогресса!

Вот несколько советов о том, что делать, если вы не можете найти работу.

Примечание : FlexJobs — это услуга подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Не можете найти работу? Рассмотрим эти 12 советов

Сделайте перерыв.

Мы не говорим о полном отказе от поиска работы или о многомесячном перерыве. Нет, мы имеем в виду, что вы так долго пытались найти работу, что на данный момент вы, вероятно, выгорели от всего испытания.

«Это нормально, если время от времени отдыхает от поиска работы. . Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается. После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и цели, — говорит Тони Франа, один из профессиональных тренеров FlexJobs.

Иди туда, где есть работа.

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну, чтобы найти работу по специальности.Но если вы ищете удаленную работу, вам не нужно этого делать! Это не значит, что вам не следует искать специально, где находятся рабочие места . «Изучите, в каких отраслях и на какие рабочие места нанимают удаленных сотрудников, чтобы ускорить поиск», — предлагает Франа.

Сделайте свое присутствие в Интернете более привлекательным.

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование.Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов вашего поиска работы — это убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально. . Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в более профессиональном свете, и поддерживать их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем веским причинам.

Получите опыт или обучение — или и то, и другое.

По правде говоря, вы подавали заявки на работу, на которую вам не подходили. Но если вы думаете, что можете обойти стороной потенциального работодателя или систему отслеживания кандидатов, которая предназначена для отсеивания неквалифицированных кандидатов, подумайте еще раз. Работодатели не будут нанимать тех, у кого нет большинства навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности. Поэтому, если вы не можете найти работу, потому что вам нужно повысить свои навыки, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.

Измените свое мышление.

Легко почувствовать себя побежденным, если ты долгое время искал работу… и нет. Есть вероятность, что вы не прикладываете все усилия к каждому заявлению о приеме на работу, которое вы отправляете .

Вы можете подумать: «Я все равно не получу работу, так зачем писать новое сопроводительное письмо для должности?» С таким отношением, вы правы, вы точно не получите должности. Постарайтесь получить удовольствие (хотя бы немного) от каждой вакансии, на которую вы претендуете.

«Так же, как и перерыв в поисках работы, важно иметь правильное мышление. Трудно быть соискателем работы, претендующим на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателя. Работайте над тем, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь с каждым приложением: оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, — все это важные инструменты, которые вы используете при выполнении поиска. Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги! » — говорит Франа.

Попробуйте заманить.

Если ваши счета растут, возможно, пришло время взять временную работу. Temping — отличный способ начать работу в компании, научиться новым навыкам резюме и, что наиболее важно, получить деньги. И вы никогда не знаете, некоторым временным сотрудникам, даже тем, кто носит сезонный характер, часто предлагают постоянных рабочих мест , как только их первоначальный концерт заканчивается.

Сеть.

Это проклятие (почти) каждого соискателя работы.Нетворкинг может в лучшем случае казаться глупым и фальшивым, и может быть трудно продать себя каждому человеку, которого вы встретите на мероприятии по нетворкингу. Но нетворкинг по-прежнему остается одним из лучших способов познакомиться с новыми людьми и привлечь новых клиентов. Если вы не так сильно любите работу в сети, существует множество сетевых мероприятий, которые вы можете проводить, не выходя из домашнего офиса, и которые могут дать такие же отличные результаты.

Просмотрите свое резюме.

Вы столько раз просматривали свое резюме, что можете процитировать его дословно.Но если вы не можете найти работу, это может быть проблемой. Когда вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме, гораздо чаще упускает некоторые серьезные ошибки .

«Всегда полезно попросить кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме перед отправкой. Супруг, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые нужно исправить, прежде чем подавать заявление на работу. Если это не вариант, попробуйте изменить шрифт, размер и цвет шрифта, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело для вас иначе.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его на правильный шрифт перед применением », — предлагает Франа.

Рассмотрим другие отрасли.

Возможно, это не совсем то, что вам нужно, но если вы пытались найти работу и не можете определить ее по одному конкретному вопросу, возможно, пришло время поискать другие вакансии в различных областях . Но не считайте это неудачей. Вы можете обнаружить, что вам действительно нравится новая сфера карьеры, гораздо больше, чем вы думали, и вы удивитесь, сколько ваших навыков, вероятно, можно перенести из одной области в другую.И помните, смена карьеры может оказаться очень захватывающим временем в вашей профессиональной жизни.

Ищите другие типы гибкого рабочего графика.

Вы можете быть настроены работать из дома, но это может быть не в картах … пока. Но есть много типов гибких рабочих мест под большим знаменем гибкости работы. Расширьте свой поиск до работы с частичной занятостью, внештатных или контрактных рабочих мест, гибких графиков, альтернативных графиков или любой их комбинации.Открытость для этих других типов гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только удаленную работу на полный рабочий день.

Практикуйте свои навыки собеседования.

Собеседование может сбить с толку даже самого искушенного соискателя работы. Вот почему вам следует улучшить свои навыки прохождения собеседования. Вы можете практиковаться с друзьями, семьей или даже соискателями , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно и где вам может потребоваться улучшение.Если у вас есть профессиональный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, вам следует спросить, могут ли они также провести с вами имитационное интервью. Если нет, вы можете рассмотреть онлайн-карьерный коучинг как вариант для получения конструктивной и действенной обратной связи. Когда придет время для собеседования, вы, вероятно, будете лучше подготовлены.

Определите проблему.

Тебе было нелегко найти работу. Но почему? Какая часть процесса поиска работы вызывает у вас больше всего проблем? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателя после подачи заявления? Вы подходите к этапу собеседования, а затем переходите на другую позицию? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — отличный способ ее получить!

Например, если вы сетуете на нехватку качественных рабочих мест в вашей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.На больших сайтах поиска работы предлагается множество вакансий, но, вероятно, подавляющее большинство из них не касается вас, вашей квалификации или ваших гибких рабочих потребностей. Если вы ищете работу на дому, вам следует использовать нишевый сайт (например, FlexJobs), который предлагает только законные гибкие и удаленные рабочие места.

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, подходит ли ваша заявка. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы, на которую вы претендуете.А как насчет твоего сопроводительного письма? Это общий или отредактированный для каждой позиции? Найдите время, чтобы настроить свое приложение, и вы сразу увидите результаты.

Если вы идете на собеседование с менеджерами по найму или работодателем, но не получаете работу, ваши навыки собеседования устарели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика поможет вам справиться с трудностями и получить работу, которую вы хотите.

Все еще ищете работу?

FlexJobs может помочь.Мы предлагаем гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленный доступ и многое другое. Просмотрите наши предложения и узнайте больше сегодня!

ПОДКЛЮЧИТЕСЬ К ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ СЕГОДНЯ >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Мы будем рады услышать ваши мысли и вопросы.Пожалуйста, оставьте комментарий ниже! Все поля обязательны к заполнению.

.