Недостатки человека список для резюме: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

• адекватно ли Вы воспринимаете себя,
• способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
• Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

примеры, достижения, при приеме на работу

. 

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
2. Необходимо быть максимально искренним.
3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

• излишняя самокритичность;
• перфекционизм или синдром отличника;
• излишняя эмоциональность;
• чрезмерная прямолинейность;
• безотказность;
• желание всем угодить;
• труднообучаемость;
• плохое понимание технологических новинок;
• отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное —говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Нужно избегать упоминания о личных качествах. Они не представляют интереса для рекрутера. Лучше сосредоточиться на профессиональных навыках. Можно поделиться неудачным опытом на прежнем месте работы. Но обязательно упомянуть о том, как удалось исправить ситуацию.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Важно быть уверенным в себе и отвечать четко. Волнение выдает заикание, употребление слов-паразитов, отдышка, слишком высокий тембр. Чтобы избежать подобного инцидента, необходимо заранее подготовить ответ на этот вопрос. Это придаст уверенности, а речь будет звучать без замедлений.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

• коммуникабельный;
• целеустремленный;
• легко обучаемый;
• надежный;
• креативный;
• дисциплинированный;
• решительный;
• многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

• техникой;
• природой;
• другими людьми;
• знаковой системой;
• художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

• меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
• непунктуальность;
• пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Сильные и слабые стороны человека в резюме

После отправки резюме на занятие вакансии, руководитель, при беседе с потенциальным работником, может попросить соискателя назвать свои сильные и слабые качества. Таким вопросом работодатель может заинтересоваться, так как в современных резюме такого пункта нет. Поэтому соискателю нужно обязательно задуматься о своих сильных и слабых качествах и подготовиться к ответу на такой вопрос.

Если соискатель вакансии решил отразить это в послании, то он обязан проанализировать свои достоинства и недостатки, и грамотно преподнести данные черты возможно будущему начальнику, чтобы они оказались интересными для последнего.

Какие слабые стороны указать в резюме

Перед изложением данного раздела, требуется хорошо проанализировать свой ответ. Надо понимать, что идеальных лиц нет и работодатели всегда хотят видеть, как потенциальный претендент может оценить себя. При отображении слабых сторон, можно предложить следующие варианты:

• сложность при общении;
• безотказность;
• медлительность;
• чрезмерная прямота;
• симпатия к формализму;
• суперактивность;
• отсутствие усидчивости.

Если человек желает занять свободную вакансию, ему требуется проанализировать свои недостатки и изложить точный ответ. К примеру, бухгалтеру можно изложить следующие качества:

• неумение лукавить;
• отсутствие доверчивости;
• прямота;
• принципиальность;
• самолюбие;
• ответственность;
• скромность.
• нет гибкости в проблемных вопросах и т. д.

Приведенные примеры можно использовать в качестве основы при заполнении резюме. Первое же собеседование покажет желание соискателя приступить к работе и насколько он коммуникабелен.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Недостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании.

Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом:

• … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») …
• … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) …
• … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) …
• … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) …
• … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время).

Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно.

Примеры личных качеств в резюме

Для заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например:

• Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами.
• Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело.
• Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании.
• Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе.
• Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения.
• Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов.

Сильные стороны в резюме

Для отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу.

В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность». Нужно изложить свои качества простейшими словами. К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …».

Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента:

• мощное мышление;
• обучаемость;
• дисциплинированность;
• профессионализм;
• желание работать;
• ответственность;
• трудолюбие;
• активность;
• уверенность в себе;
• терпеливость;
• целеустремленность.

Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности:

• работа на достижение планируемого результата;
• проявление активности и выступление с инициативой;
• способность выявлять новые перспективы для развития;
• способность убеждать;
• наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску.
• уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость;
• Стремление развивать свои способности, желание саморазвития.

Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты:

• честность;
• смелость;
• справедливость;
• отзывчивость;
• надежность.

Представьте свои достоинства, как недостатки

Заполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии.

К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда.

Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие:

• педантичность;
• суперактивность;
• скрупулезность.

А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью.

Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …».

Примеры личных качеств в резюме

Для получения достойной работы требуется отправить работодателю положительную анкету и характеристику. Отмечая в анкете свои достоинства, надо объективно излагать оценку о себе в профессиональном ключе и отмечать наиболее лучшие черты, для убеждения начальства в своей потребности.

Примером демонстрации сильных качеств соискателя может служить следующий список:

• честность;
• целеустремлённость;
• чувство юмора, что предполагает признак ума;
• мобильность;
• способность убеждать;
• умение сотрудничать в коллективе;
• уверенность в себе;
• творческое мышление;
• стремление к профессионализму;
• стрессовая стойкость;
• способность принятия быстрых решений;
• скрупулёзность;
• самокритичность;
• справедливость;
• самостоятельность;
• ответственность;
• Работа на результат;
• организаторские качества;
• оптимизм;
• не конфликтность;
• коммуникабельность;
• креативность;
• Исполнительность;
• амбициозность;
• аналитические качества;
• аккуратность;
• и еще множество положительных качеств.

Необходимо также иметь ввиду, что при указании своих деловых черт, описываемых в одном предложении, например, «… Семь лет трудовой деятельности гл. бухгалтером …», надо следить, чтобы деловые и личные черты не были противоречивыми.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки. Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком. И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей.

Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой:

1. Выбор респондентов

Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди. Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи). Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах.

2. Сбор мнений

Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты. Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения. В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов.

3. Группировка всех ответов

Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом. После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми. Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя.

4. Составление автопортрета

После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов.

Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования.

(Видео: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”)

О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео.

Сильные и слабые стороны человека в резюме

Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.

Сильные стороны человека

Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:

• Сильное мышление;
• Обучаемость;
• Профессионализм;
• Дисциплинированность;
• Любовь к своей работе;
• Ответственность;
• Активность;
• Трудолюбие;
• Уверенность в своих силах;
• Целеустремленность;
• Терпеливость.

Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

• работа на получение ожидаемого результата;
• умение находить новые перспективы для развития;
• проявление инициативы, активности;
• умение убеждать;
• умение мотивировать;
• присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
• уверенность в себе, настойчивость, смелость;
• каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

• смелость;
• честность;
• справедливость;
• надежность;
• отзывчивость.

Слабые стороны человека

Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

• безотказность;
• сложность в общении;
• излишняя прямота;
• медлительность;
• любовь к формализму;
• неусидчивость;
• гиперактивность;
• боязнь авиаперелетов;

Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

• неумение врать;
• прямолинейность;
• недоверчивость;
• самолюбие;
• принципиальность;
• ответственность;
• отсутствие гибкости в сложных вопросах;
• скромность.

Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

Наши тела полны хакерских решений

Греки были одержимы математически совершенным телом. Но, к несчастью для всех, кто стремится к этому идеалу, мы были созданы не Пигмалионом, мифическим скульптором, который вырезал безупречную женщину, а МакГайвером. Эволюция сконструировала наши тела из биологического эквивалента клейкой ленты и обрезков древесины. И единственный способ улучшить форму (если не считать удара астероида или ядерного взрыва, чтобы стереть сланец), — это модифицировать текущую модель.«Эволюция не приводит к совершенству», — объясняет Алан Манн, физический антрополог из Принстонского университета. «Он производит функцию».

Имея это в виду, я опросил анатомов и биологов, чтобы составить список возможностей для человеческого тела, как вы это делаете перед покупкой дома. Достань чековую книжку. Это верхний фиксатор.

1. Неисправный позвоночник

Проблема: Наши позвоночники в беспорядке. «Это чудо, что мы даже можем ходить», — говорит Брюс Латимер, директор Центра происхождения человека при Западном Резервном университете Кейса в Кливленде.Когда наши предки ходили на четвереньках, их шипы изгибались, как лук, чтобы выдерживать вес подвешенных внизу органов. Но потом мы встали. Это вывело систему из строя на 90 градусов, и позвоночник стал колонной. Затем, чтобы обеспечить двуногость, он изогнулся вперед в пояснице. И чтобы держать голову в равновесии — чтобы мы не ходили вокруг, как будто выполняя подвешенное состояние — верхняя часть позвоночника изгибалась в противоположном направлении. Это изменение оказало огромное давление на нижние позвонки, из-за чего около 80 процентов взрослых, по одной оценке, страдали от боли в пояснице.

Также в физиологии

Парадокс допинга в альпинизме

Автор Lydia Pyne

Обычно нам удобно решать, употребляет ли спортсмен допинг. Лэнс Армстронг определенно принимал допинг, используя эритропоэтин. С другой стороны, теннисист Новак Джокович определенно не употреблял допинг, когда спал в барометрической камере в форме яйца. Мы … ПОДРОБНЕЕ

Fix: Вернитесь к арке. «Подумайте о своей собаке, — говорит Латимер.«От крестца до шеи это единый изгиб дуги. Это отличная система ». Просто. Strong. Боль бесплатно. Есть только одна загвоздка: чтобы вес нашей головы не толкал нас вперед, нам нужно было вернуться на четвереньки.

2. Негибкое колено

Проблема: Как говорит Латимер: «Вы берете самый сложный сустав в теле и помещаете его между двумя огромными рычагами — бедренной и большеберцовой костью — и вы ищете неприятностей. «. В результате ваше колено вращается только в двух направлениях: вперед и назад.«Вот почему во всех основных видах спорта, за исключением, может быть, регби, запрещены стрижки или удары соперника по колену сбоку».

Исправление: Замените этот шарнир шаром и гнездом, как в плечах и бедрах. Мы никогда не разрабатывали этот тип коленного сустава, «потому что он нам не нужен», — говорит Латимер. «Мы не знали о футболе».

3. Слишком узкий таз

Проблема: Больные роды. И, что еще больше оскорбляет травму, ширина таза женщины не менялась уже около 200000 лет, что не позволяет нашему мозгу увеличиваться в размерах.

Fix: Конечно, можно растянуть таз, говорит Латимер, но технологи, возможно, уже нашли лучшее решение. «Я готов поспорить, что через 10 000 лет или даже через 1 000 лет ни одна женщина в развитом мире не будет рожать естественным путем. В клинике смешают сперму и яйцеклетку, а вы приедете и заберете ребенка ».

4. Открытые яички

Проблема: Человеческие органы, дающие жизнь, уязвимо выступают за пределы тела.

Fix: Перемещение яичек в помещении спасло бы мужчин от боли в орехах.По словам Гордона Гэллапа, эволюционного психолога из Государственного университета Нью-Йорка в Олбани, для этого сначала нужно настроить сперму. Очевидно, яички (в отличие от яичников) выбрасываются на холод, потому что температура спермы должна быть на 2,5–3 градуса по Фаренгейту ниже внутренней температуры тела. Гэллап предполагает, что из-за этих низких температур сперматозоиды остаются относительно неактивными до тех пор, пока они не попадут в теплые пределы влагалища, после чего они бросятся оплодотворять яйцеклетку. ¹ Этот эволюционный прием предотвращает преждевременное истощение сперматозоидов. «Так что измените алгоритм», — говорит Гэллап. Держите сперму при температуре тела, чтобы влагалище стало горячее. (И, кстати, нет необходимости составлять новые чертежи: слоны предлагают довольно хороший прототип.)

5. Скученность зубов

Проблема: У людей обычно по три коренных зуба на каждой стороне верха и нижние челюсти около задней части рта. Когда наш мозг резко увеличился в размерах, челюсть стала шире и короче, не оставляя места для третьих, самых дальних задних коренных зубов.Эти зубчатые кофемолки могли быть полезны до того, как мы научились готовить и обрабатывать пищу. Но сейчас «зубы мудрости» чаще всего просто болят в деснах.

Fix: Избавьтесь от них. В какой-то момент казалось, что они уходят — около 25 процентов людей сегодня (чаще всего эскимосов) рождаются без некоторых или всех третьих моляров. Тем временем мы выяснили, как безопасно удалить эти зубы с помощью стоматологических инструментов, которые, отмечает Манн, мы, вероятно, не изобрели бы без более крупного мозга.Так что можно назвать это стиркой.

6. Извилистые артерии

Проблема: Кровь течет в каждую из ваших рук и ног через одну главную артерию, которая входит в конечность на передней стороне тела через двуглавую мышцу или сгибатели бедра. Чтобы снабжать кровью ткани на задней стороне конечности, такие как трицепсы и подколенные сухожилия, артерия разветвляется, обходя кости и связываясь с нервами. Эта круговая сантехника может привести к довольно неприятным сбоям.В локте, например, ветвь артерии встречается с локтевым нервом, который оживляет ваш мизинец, прямо под кожей. Вот почему ваша рука немеет, когда нижний кончик кости плеча, называемый плечевой костью или «забавной костью», получает резкий удар.

Исправление: Введите вторую артерию в тыльную сторону каждой руки и ноги, за лопатки или ягодицы, — говорит Руи Диого, доцент анатомии в Университете Говарда в Вашингтоне, округ Колумбия, который изучает эволюцию. мышц приматов.Эта дополнительная труба обеспечит более прямой путь от плеча к тыльной стороне кисти, предотвращая слишком близкое перемещение сосудов и нервов к коже.

7. Задняя сетчатка

Проблема: Фоторецепторные клетки сетчатки глаза похожи на микрофоны, обращенные назад, — пишет Натан Ленц, доцент молекулярной биологии Городского университета Нью-Йорка. Эта конструкция заставляет свет проходить по длине каждой клетки, а также через кровь и ткани, чтобы достичь эквивалента приемника на задней стороне клетки.Установка может стимулировать отслоение сетчатки от поддерживающей ткани, что является основной причиной слепоты. Это также создает слепое пятно, где клеточные волокна, похожие на микрофонные кабели, сходятся в зрительном нерве, заставляя мозг заполнять отверстие.

Fix: Поймайте очевидное решение от осьминога или кальмара: просто переверните сетчатку.

8. Неправильно проведенный нерв

Проблема: Возвратный гортанный нерв (RLN) играет жизненно важную роль в нашей способности говорить и глотать.Он передает инструкции из мозга в мышцы голосового аппарата или гортани, расположенные ниже голосовых связок. Теоретически поездка должна быть быстрой. Но во время развития плода RLN переплетается в крошечный кусок ткани на шее, который опускается вниз, чтобы стать кровеносными сосудами рядом с сердцем. Это падение заставляет нерв петлять вокруг аорты, прежде чем вернуться обратно в гортань. Наличие этого нерва в груди делает его уязвимым во время операции или драки.

Fix: «Это просто», — говорит Ребекка З.Герман, профессор анатомии и нейробиологии Медицинского университета Северо-Восточного Огайо в Рутстауне. Пока ребенок находится в утробе матери, разработайте RCN после того, как отправит этот утомительный кусок сосудистой ткани на шее в грудную клетку. Таким образом, нервы не потянутся вместе с ним.

9. Неуместный голосовой аппарат

Проблема: Трахея (дыхательное горло) и пищевод (пищевая трубка) открываются в одно и то же пространство, глотку, которая простирается от носа и рта до гортани (голосовой аппарат) ,Чтобы пища не попадала в трахею, листовой лоскут, называемый надгортанником, рефлекторно закрывает отверстие гортани, когда вы глотаете. Но иногда надгортанник оказывается недостаточно быстрым. Если вы разговариваете и смеетесь во время еды, пища может соскользнуть вниз и застрять в ваших дыхательных путях, что приведет к удушью.

Fix: Возьмите реплику от китов, чья гортань расположена в их дыхалах. Если бы мы переместили гортань в нос, говорит Герман, у нас могло бы получиться две независимые трубки. Конечно, мы потеряем способность говорить.Но мы все еще могли общаться в песнях, как это делают киты, посредством вибраций в наших ноздрях.

10. Мозг клудей

Задача: Человеческий мозг эволюционировал поэтапно. По мере создания новых дополнений старые части должны были оставаться в сети, чтобы мы могли работать, — объясняет психолог Гэри Маркус в своей книге Kluge: The Haphazard Evolution of the Mind . ² И этот проект строительства жилого дома привел к небрежным обходным путям. Это как если бы мозг был дисфункциональным рабочим местом, где молодые сотрудники (передний мозг) работали с новомодными технологиями, такими как язык, в то время как старая гвардия (средний и задний мозг) следила за институциональной памятью — и блоком предохранителей в подвале.Несколько исходов: депрессия, безумие, ненадежные воспоминания и предвзятость подтверждения.

Fix: Мы облажались.

Чип Роу — писатель из Нью-Йорка.

Ссылки

1. Гэллап, Г.Г., Финн, М.М. и Саммис, Б. О происхождении опущенных мошоночных яичек: гипотеза активации. Эволюционная психология 7 , 517-526 (2009).

2. Маркус, Г. Клюге: случайная эволюция человеческого разума Houghton Mifflin, Бостон, Массачусетс (2008).

,

25+ примеров и советы по написанию

Вы попали в нужное место, чтобы узнать, как написать идеальное резюме по персоналу .

Потому что ваше кадровое резюме будет подвергаться жесткой критике:

Как кандидат в отдел кадров, вы должны произвести впечатление на менеджера по персоналу — эксперт в написании резюме.

Вы не только подаете заявку в их компанию, но также хотите присоединиться к их специальной команде .

Это все равно что отдать письмо Дж.К. Роулинг за отзыв или приготовление обеда для Даниэля Булуда.

Но не переживайте.

Мы поможем вам составить резюме, которое поможет вам выиграть собеседование с сотрудниками отдела кадров и установить более высокую планку в вашей будущей компании.

Это руководство покажет вам:

• Отличные примеры резюме кадровых ресурсов, которые позволяют получить эти рабочие места HR.
• Как улучшить описание должности кадровых ресурсов для резюме.
• Как писать современные резюме для кадровых вакансий, на которых проводится собеседование.
• Советы и примеры экспертов, которые повысят ваши шансы получить работу в сфере управления персоналом.

Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко. Выберите из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.

Создайте свое резюме сейчас

Что пользователи говорят о ResumeLab:

У меня вчера было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Вау! Мне нравится твое резюме.»
Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Абсолютно замечательный!
Джордж

Создайте свое резюме прямо сейчас

Резюме по персоналу — образец

Тобиас Флендерсон
Специалист по персоналу
718-555-1234
[email protected]
linkedin.com/in/tobyflenderson

Краткое заявление

Персональные, сертифицированные CEBS человеческие ресурсы связаны с более чем 3-летним опытом работы в крупной торговой точке с более чем 300 сотрудниками. Внедрены новые учебные материалы, которые сократили время адаптации на 17% и способствовали увеличению коэффициента удержания сотрудников на 22%

Опыт работы

HR Generalist
Big Blue Box Store
июнь 2016 — декабрь 2018

Ключевые обязанности

• Инициированное обучение разнообразию и межкультурное общение для создания более комфортной рабочей среды.
• Арбитражное рассмотрение жалоб и планирование наследования.
• Концептуальные обследования компенсаций и новое управление заработной платой.

Ключевые достижения

• Внедрены новые учебные материалы, которые сократили время адаптации на 17%.
• Способствует увеличению удержания сотрудников на 22%.

Образование

Бакалавр делового администрирования
Городской университет Нью-Йорка, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Соответствующая курсовая работа : Проведение исследований на рабочем месте, компенсация и льготы, глобальные соображения, этические аспекты И культурная эффективность, деловая хватка, коммуникации.

Ключевые навыки

• Набор в колледж
• Администрирование заработной платы
• Переговоры по контракту
• Коммуникативные навыки
• Дискреция
• Анализ рабочих задач

Сертификаты

SCP (старший сертифицированный специалист SHRM)

1.Выберите лучший формат резюме по персоналу

Резюме, отправленное менеджеру по персоналу, должно быть утверждено HR.

Но как?

Зная, как форматировать резюме для кадровых вакансий:

1. Соблюдайте обратный хронологический порядок . Сначала укажите свое последнее место работы, а оттуда продолжайте работу. Проделайте то же самое с другими разделами резюме, такими как область образования или история волонтерской работы.
2. Сделать приоритетным порядок раздела резюме . Ставьте самые актуальные предметы выше нерелевантных. Если вы никогда раньше не работали в HR, поставьте свое образование выше своей истории работы.
3. Сделайте это профессионально . Используйте лучшие шрифты для резюме и правильно используйте пустое пространство в документе, чтобы улучшить сканирование.
4. Сохраните правильно . Сохраните свое кадровое резюме в формате резюме в формате PDF, чтобы оно корректно отображалось на любом устройстве. Однако сначала проверьте объявление о вакансии, чтобы убедиться, что это нормально.

Совет эксперта : используйте четко определенные заголовки разделов (например, «История работы», «Образование»), чтобы рекрутер или менеджер по найму легко находили интересующую их область. Сделайте эти заголовки полужирным шрифтом и на 2–4 пункта больше основного текста.

2. Начните с цели или резюме кадрового резюме, которое меня волнует.

На резюме, отправленное в отдел кадров, сначала можно будет взглянуть всего за 7 секунд.

Значение —

Вы должны быстро привлечь их внимание.

Вот почему вам нужен убедительный заголовок, также называемый профилем, который принимает форму цели или сводки .

Есть опыт работы с персоналом?

Если вы раньше работали в отделе кадров, используйте сводку резюме HR.

Краткое резюме кадровых ресурсов:

• Обобщает историю вашей работы с персоналом в краткое личное заявление
• Показывает, насколько ваш кадровый опыт соответствует их потребностям
• Перечисляет успешные HR-достижения с поддающимися проверке цифрами для подтверждения
• Позволяет менеджеру по найму представить вас в роли HR.

Это также необходимо, если вы пишете резюме менеджера по персоналу с большим опытом соответствующей работы.

Вот как выглядит на практике такое безупречное резюме:

Резюме HR — пример

Персональные, сертифицированные CEBS человеческие ресурсы связаны с более чем трехлетним опытом работы в крупной торговой точке с более чем 300 сотрудниками , Внедрены новые учебные материалы, которые сократили время адаптации на 17% и способствовали увеличению коэффициента удержания сотрудников на 22%.Я уже некоторое время проработал в отделе кадров, и у меня есть тренинг по управлению знаниями, найму, поиску поставщиков и многому другому.

Это второе резюме профессионального резюме говорит им, что у вас есть опыт, но оно не доказывает его, как цифры в первом.

Кроме того, никогда не используйте имя от первого лица в резюме для HR!

Что делать, если у вас нет опыта работы с персоналом?

Если у вас есть резюме без опыта работы, связанной с человеческими ресурсами, выберите цель карьеры резюме.

Идеальная цель резюме кадровых ресурсов:

• Сообщает им ваш опыт (например, откуда вы)
• Указывает на должность, на которую вы претендуете
• Дает некоторые ключевые навыки, которые имеют отношение к человеческому ресурсы
• Обращает внимание на ключевые достижения или достижения в резюме.
• Сообщает компании, какую пользу им принесет ваш найм.

Вот пример того, как должна выглядеть цель карьерного роста HR:

Цель резюме HR — образец

Начальник смены розничного магазина с недавно полученным сертификатом PHR и 2-летним опытом управления сотрудниками быстрого шагающий магазин.Стремление использовать навыки межкультурных коммуникаций и развития лидерских качеств для роста с 8-Char в качестве нового специалиста по персоналу широкого профиля. Знающий, ориентированный на результат, надежный, целеустремленный, клишеобразный менеджер магазина ищет позицию с пространством для роста и трудностями среда, в которой было бы полезно иметь опыт работы с своенравными сотрудниками.

Второй изобилует клише и не подходит для работы, на которую вы претендуете.

Первый следует всем приведенным выше объективным правилам HR-резюме и делает это стильно!

Совет эксперта : Хотя цель или краткое изложение идет первым (вверху) в вашем резюме, это не означает, что вы должны сначала написать его.Вместо этого сохраните его на конец, чтобы вы могли использовать остальную часть своего резюме для руководства этим важным разделом.

Подробнее: Краткое профессиональное заявление для резюме: примеры и советы и Карьерная цель для резюме: примеры и советы

3. Составьте идеальное описание работы HR и разделы навыков

Теперь мы достигли сути резюме вашего менеджера по персоналу или помощника по персоналу.

Многие люди здесь ошибаются.

Чтобы улучшить описание вашей должности и навыков в области управления персоналом:

• Разложите перед собой объявление о вакансии в сфере управления персоналом, которое поможет вам писать
• Определите важные ключевые слова резюме, которые ищет работодатель
• Запишите навыки и опыт Разделы с ключевыми словами кадрового объявления о вакансии, разбросанными по
• Используйте достижения с числами для количественной оценки вашего прошлого опыта
• Начинайте каждое достижение или запись о должностных обязанностях с глагола действия.

Описание работы отдела кадров — пример

Специалист по персоналу
Магазин Big Blue Box
июнь 2016 — декабрь 2018

Ключевые обязанности

• Инициированное обучение разнообразию и межкультурное общение для создать более комфортную рабочую среду.
• Арбитражное рассмотрение жалоб и планирование наследования.
• Концептуальные обследования компенсаций и новое управление заработной платой.

Ключевые достижения

• Внедрены новые учебные материалы, которые сократили время адаптации на 17%.
• Способствует увеличению удержания сотрудников на 22%.

HR Generalist
Big Blue Box Store
июнь 2016 — декабрь 2018

Ключевые обязанности

• Ответственный за повседневные обязанности отдела кадров
• Вызванные кандидаты на собеседование
• Проведены тренинги и сеансы разработки

Видите разницу?

Во втором просто перечислены некоторые обязанности.Угадай, что? Менеджеры по персоналу знают, что делают люди в HR.

Это первое подчеркивает обязанности наряду с достижениями, подтвержденными цифрами. HR-менеджерам это нравится.

Следует иметь в виду еще одну вещь —

— ATS .

Будучи будущим сотрудником отдела кадров, вы будете часто использовать системы отслеживания кандидатов, которые помогут вам разобраться в потоке заявлений, которые вы получаете каждый день.

Но сначала вы должны сами пройти тест ATS.

Это означает использование правильных ключевых слов резюме и их включение повсюду. Если у вас нет тех, кого они ищут, вас обойдут в пользу следующего кандидата.

То же самое относится к разделу навыков в вашем резюме HR.

Отдельный раздел кадровых навыков — лучшее место для перечисления дополнительных ключевых слов, связанных с вашими знаниями, которые вы еще не использовали в своем резюме.

Кадровые навыки для резюме

• Набор в колледж
• Администрирование заработной платы
• Переговоры по контракту
• Коммуникационные навыки
• Приобретение талантов
• Анализ рабочих задач
• Развитие сотрудников
• Принятие решений
• Проблема решение
• Скрининг
• Позитивные действия
• Соответствие
• Разнообразие и инклюзивность

Сократите этот список навыков для HR до 4–6 и включите их, когда увидите их в списке вакансий дословно: слово.

Совет эксперта : Сделайте это резюме целевым, включив в него только соответствующие навыки. Возможно, вы знакомы с дизайном мебели по урокам деревообработки, но это не имеет отношения к вашему резюме по работе с персоналом.

Узнать больше: Раздел «Опыт работы» резюме: Должностные инструкции, которые Wow

Конструктор ResumeLab — это больше, чем просто внешность. Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки.Легко. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

Прибейте все это яркими пятнами, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов. Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

4. Превратите скучное образование в повод нанять вас

Раздел «Обучение кадровому резюме» часто проходит лишь бегло.

Но это может быть решающий пункт в вашем резюме.

Вот как указать свое образование, чтобы оно засчитывалось:

Бакалавр делового администрирования
Школа профессиональных исследований CUNY, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Соответствующая курсовая работа : Проведение исследований на рабочем месте, компенсации и преимущества, этические соображения.

Вот как указать образование в резюме.

Как видите, мы пропустили даты и средний балл. Вы можете добавить их, но убедитесь, что даты не старше десяти лет и ваш средний балл не слишком низкий.

Кроме того, если вы подаете заявку на вакансию в отделе кадров начального уровня без соответствующего опыта работы, переместите раздел образования выше в своем резюме по персоналу, чтобы он находился прямо под вашей целью резюме.

Совет эксперта : если вы закончили университет, не добавляйте свою среднюю школу.Добавляйте среднее образование, только если это последний полный курс, который вы закончили, например, если вы еще не закончили колледж.

5. Расширьте свое резюме по кадрам с дополнительными материалами

Если вы хотите, чтобы ваше резюме по кадрам выделялось среди других кандидатов в отдел кадров, добавьте несколько дополнительных разделов резюме, чтобы оно стало популярным:

Сертификаты

Прежде всего, эти сертификаты HR определенно поставят вас на передний план:

• SHRM-CP (сертифицированный специалист SHRM)
• SHRM-SCP (старший сертифицированный специалист SHRM)
• HRCI aPHR ( Младший специалист по кадрам)
• HRCI PHR (специалист по кадрам)
• HRCI SPHR (старший специалист по кадрам)
• HRCI GPHR (глобальный специалист по персоналу)
• HRCI HRMP (специалист по управлению человеческими ресурсами)
• HRCI HRBP (HRBP)
• HRCI PHR-CA / SPHR-CA Сертификация для Калифорнии

9 0002 Самые ценные сертификаты HR поступают от Института сертификации человеческих ресурсов (HRCI) и Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM).

Языки

Знание еще одного или двух языков действительно может помочь, особенно если этот язык используется частью сотрудников.

Языки

• Английский — уровень владения родным языком
• Испанский — профессиональный рабочий уровень

Хобби и интересы

Используйте резюме хобби и интересов, чтобы показать такие вещи, как лидерские качества ,Сосредоточьтесь на тех развлечениях и увлечениях, которые наиболее важны для работы профессионала в области управления персоналом.

Хобби и интересы

• Помощник тренера младшей университетской команды по софтболу
• Говорящий TED

Совет эксперта : другие дополнительные разделы резюме HR, которые следует учитывать, включают сертификаты, награды HR, награды, конференции по кадрам, лицензии, волонтерские вакансии в резюме и членство в организациях.

Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма.Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте документы вашего заявления очевидными.

СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

Хотите попробовать другой вид? Еще 18. Один щелчок мыши полностью преобразит ваш документ. Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.

Ключевые моменты

Вам нужно быть очень убедительным, если вы хотите убедить менеджера по персоналу дать вам работу вместе с ним в отделе кадров.

Но, если вы последуете этому совету, вам не о чем беспокоиться.

Вот краткий обзор того, как написать резюме кадровых ресурсов, приносящее пользу:

• Выберите лучший формат резюме HR. Храните вещи в обратном хронологическом формате.
• Напишите убедительное резюме или цель резюме отдела кадров. Сохраните это до конца, чтобы использовать оставшуюся часть резюме в качестве руководства.
• Напишите описание должности специалиста по персоналу, в котором используются числа для количественной оценки ваших достижений.
• Создайте раздел кадровых навыков, в котором используются ключевые слова из объявления о вакансии, чтобы перечислить наиболее релевантные способности, которыми вы обладаете.
• Измените раздел обучения резюме сотрудника отдела кадров, включив в него соответствующие курсовые работы и другую информацию, чтобы увеличить ваши шансы на собеседование.
• Добавьте дополнительные разделы резюме кадрового персонала, чтобы сделать свое резюме более уникальным по сравнению с другими 250 резюме кадровых ресурсов, которые они получат.

Удачи на собеседовании с персоналом!

Есть вопросы о том, как составить резюме отдела кадров? Не знаете, как описать свои навыки или достижения в области управления персоналом? Напишите нам в комментариях, и мы поговорим об этом.Спасибо за прочтение!

.

Образцы резюме стажера отдела кадров

Стажер по персоналу Резюме

Резюме: Ориентированный на результат и динамичный специалист / менеджер по персоналу с подтвержденным опытом в области организационного лидерства, операций с несколькими подразделениями, маркетинга, управления отношениями и связей с общественностью. Области.

Навыки: Microsoft Office, обслуживание клиентов, управление изменениями, планирование мероприятий, графический дизайн, человеческие ресурсы.

Описание:

1. Оказана поддержка бизнес-операций в США и Канаде.
2. Упрощенное администрирование льгот для трех страховых компаний со штатом 6700 сотрудников, в том числе планы лечения офтальмологических, медицинских, стоматологических и 401 тыс.
3. Поддерживаемый аналитик преимуществ США и управляемый календарь встреч.
4. Проведен открытый набор 6 000 сотрудников в связи с слиянием и поглощением компаний.
5. Выполнял функции администратора по выплатам, обеспечивая соблюдение сроков.
6. Полученные, обновленные и сохраненные файлы сотрудников для проверки.
7. Поддерживаемый специалист по персоналу широкого профиля для Горного региона пустыни.

Опыт

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Диплом

Резюме стажировки по персоналу

Цель: Двуязычный профессионал с подтвержденным опытом успешной работы в области управления изменениями в глобальных корпорациях. Сформулированный, прямой, быстро обучающийся и адаптируемый, дальновидный командный игрок.

Навыки: Microsoft Office, испанский, разговорный, REDCap, Qualtrics.

Описание:

1. Проведение исследований и помощь в различных HR-проектах по мере необходимости.

Примеры проектов

2. включают программу собеседований по поводу пребывания, предоставление библиотеки на время, зависимую проверку, отображение организационной диаграммы в Visio и мероприятия по непрерывному совершенствованию.
3. Помогал в найме наемных работников, включая организацию, подготовку и участие в ярмарках вакансий, ярмарках вакансий, наем в кампусе и собеседованиях.
4. Созданы и поддерживаются описания должностей для всех отделов организации.
5. Выполнял действия HRIS в HR-системах для различных целей, таких как отслеживание кандидатов, просмотр резюме, обновление заявок и обработка конфиденциальной информации о сотрудниках.
6. Содействие в проведении мероприятий по постоянному совершенствованию, таких как обучение планированию преемственности и управлению производительностью.
7. Поддержал программу Плана позитивных действий Компании, включая регулярные мероприятия, процессы и аудиты.

Опыт

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Магистр наук в области производственных отношений и человеческих ресурсов

Летний стажер по персоналу Резюме

Заголовок: Чтобы получить должность в динамично развивающейся компании, где я могу внести свой вклад в ее успех благодаря своему опыту и навыкам, а также обучаться у компании и развивать свою карьеру в качестве специалиста по персоналу ,

Навыки: Опыт работы с Microsoft Excel Word и Power Point, типы 50 слов в минуту.

Описание:

1. Установлены идеальные компетенции кандидатов для создания шкалы размещения вакансий и оценок.
2. Создавал заявки и проверял заявки в облачной системе отслеживания кандидатов.
3. Принят на университетские ярмарки вакансий для технических и корпоративных возможностей карьерного роста.
4. Проведение предварительных телефонных просмотров и запланированных собеседований с поступающими.
5. Согласованные заключительные интервью с руководством.
6. Организованные контакты с кандидатами и графики собеседований.
7. Поданы безопасные офисные записи и документы сотрудников.
8. Календарь директора по привлечению управляемых талантов.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Консультант

Образование

Бизнес-администрирование

Стажер отдела кадров (временное назначение) Резюме

Цель: Комитет по поиску, меня зовут Дэниел Джин Паннелл.Как пожизненный житель Флоренции, штат Алабама, я окончил Библейскую школу Марс-Хилл в 2005 году. Я учусь на первом курсе Университета Северной Алабамы, получаю специализацию по профессиональному управлению бизнесом со специализацией в организационном менеджменте и людских ресурсах. За время учебы и работы в колледже я сделал несколько проектов с Microsoft Excel, Word и Power Point.

Навыки: Набор, ориентация и адаптация, отношения с сотрудниками, обучение и развитие.

Описание:

1. Помощь специалистам по персоналу в ответах на коучинговые звонки для клиентов.
2. Написал черновики ежемесячных информационных бюллетеней для распространения среди всех клиентов.
3. Содействовал изучению законов и политики, чтобы получить знания по вопросам человеческих ресурсов.
4. Обращение к соискателям для различных клиентов.
5. Проведение телефонных и выходных интервью.
6. Помогал в подборе персонала для различных клиентов.
7. Обновлены и проверены кадровые файлы сотрудников для различных клиентов.

Опыт

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Бакалавр делового администрирования

Завод по персоналу, стажер Резюме

Цель: В настоящее время я занимаю должность в отделе кадров, на которой я могу извлечь выгоду из своего опыта обслуживания клиентов и помочь организации добиться успешного найма и удержания сотрудников.Я ищу возможность расти в сфере управления персоналом, расширять свои лидерские и коммуникативные навыки и использовать свои таланты на благо организации и ее клиентов.

Навыки: Обладает сильными лидерскими качествами, навыками межличностного общения и отличным обслуживанием клиентов; хорошо работает в команде или самостоятельно; организованный и эффективный работник, мотивированный на успех; опыт работы с программами Microsoft Office и программным обеспечением Virtual Edge Talent Acquisition.

Описание:

1. Участвовал в группе по внедрению новой системы HRIS Paychex / HR Online.
2. Провел полный жизненный цикл набора на должность представителя по развитию счетов, в результате чего было нанято 2 кандидата.
3. Помогал в настройке и проведении проверок эффективности.
4. Обработка данных о предложениях о работе.
5. Проверенные формы I-9 на соответствие законам I-9.
6. Созданы базы данных для организации смены страховки сотрудников при открытом приеме.
7. Участвовал в проведении корпоративных мероприятий, таких как Вечеринка по случаю 11-й годовщины и День открытых дверей.

Опыт

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

B.S. В области делового администрирования

Стажер по персоналу / Резюме по реагированию на чрезвычайные ситуации

Заголовок: Организованный и творческий профессионал с подтвержденными экономическими навыками и желанием добиться большего. Высококвалифицированные, увлеченные, разбирающиеся в технологиях с опытом работы в различных областях.Обладает мультикультурным мировоззрением с отличными коммуникативными и адаптивными способностями. Экономика со способностью обеспечивать сильное лидерство, творческие решения и исследования рынка. В настоящее время ищу должность в организации, где я смогу использовать свои существующие навыки и знания для увеличения прибыльности компании.

Навыки: Microsoft Office, социальные сети, фотография, Final Cut Pro.

Описание:

1. Набор и отбор кандидатов на вакансии путем проверки, собеседования и уведомления существующего персонала о внутренних возможностях и ведения кадрового учета.
2. Ведение учета кадровых ресурсов путем регистрации новых приемов на работу, увольнений, изменений в классификации должностей, обучения и повышения квалификации.
3. Ориентация новых сотрудников с помощью информационных пакетов; обзор политики компании; сбор информации об удержаниях и другой информации о заработной плате; объяснение и получение подписей для льготных программ.
4. Задокументируйте действия персонала, заполнив формы, отчеты, журналы и записи.
5. Реализует программы по безопасности, благополучию и благополучию сотрудников.
6. Помогать в проведении совещаний по обучению технике безопасности Участвовать в повседневной эффективной работе отдела кадров.
7. Помощь в развитии и обучении сотрудников и временных сотрудников.
8. Ведение ежедневного и еженедельного учета рабочего времени для более чем 200 сотрудников. Сортировка и распределение зарплат по всем отделам. Запросы на отпуск в календаре Outlook. Аудит и расчет заработной платы для временных агентств. Координированный October Food Drive с двумя организациями. Содействие в координации действий сотрудников; Компания Holiday Luncheon.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Консультант

Образование

Бакалавр делового администрирования

Стажер по персоналу II Резюме

Цель: Высоко мотивированный, ориентированный на результат специалист по кадрам. Отличные навыки стратегического планирования, общения и построения отношений. Преданный и надежный сотрудник, который постоянно превышает цели организации и способствует совершенствованию процессов.Опыт работы с персоналом широкого профиля, включая трудовые отношения, набор / удержание персонала, ведение кадрового учета, переговоры с профсоюзами и арбитраж, разработка политики и процедур, отношения с сотрудниками, обучение и развитие, а также управление производительностью.

Навыки: Excel, Peoplesoft, Quickbooks, язык программирования R.

Описание:

1. Оказывать поддержку проектам, связанным с наймом, отношениями с сотрудниками, компенсациями и обучением с упором на качество, своевременность и конфиденциальность.
2. Предлагает административную поддержку вице-президенту по кадрам и специалисту по персоналу.
3. Разработал программу ориентации и провел ориентацию новых сотрудников в группах разного размера.
4. Помогал в процессе увольнения и проводил собеседования.
5. Участвовал в подборе персонала на все открытые должности, включая размещение вакансий, просмотр резюме, а также помощь в проведении собеседований на месте и по телефону.
6. Координировал летнюю программу стажировки, включая проведение предварительных собеседований.
7. Проведен общий аудит приема на работу, включая проверку биографических данных, I-9 и проверки рекомендаций.
8. Участвовал в разрешении конфликтов, посредничестве профсоюзов и вопросах, связанных с сотрудниками.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Бакалавр наук в области управления персоналом

Стажер отдела кадров Я Резюме

Цель: Получить должность на полный рабочий день, которая будет использовать мое образование, знания в области делового администрирования и навыки работы с компьютером для повышения моего профессионального и личного потенциала роста.

Навыки: Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft Powerpoint, Microsoft Outlook, Lotus Notes, Nativus ATS.

Описание:

1. Сформировал пул квалифицированных кандидатов посредством холодных звонков и поиска резюме.
2. Запланированные 1-е и 2-е собеседования с ведением календаря координатора набора.
3. Выполнен и завершен предварительный этап процесса адаптации.
4. Отвечает за проведение еженедельных встреч стажера.
5. Содействие в обучении и развитии 20 новых стажеров-практикантов по структурированной учебной программе.
6. Создана и поддерживается «выживающая» база данных потенциальных квалифицированных кандидатов.
7. Набирал кандидатов на ярмарках вакансий в колледжах, отраслевых мероприятиях и виртуальных ярмарках вакансий.
8. Выполняемые повседневные офисные задачи: хранение, ввод данных, сканирование, рассылка, инвентаризация оборудования / канцелярских товаров.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Управление персоналом и менеджментом

Стажер по персоналу III Резюме

Краткое содержание: Стажер по персоналу, обладающий сильными навыками межличностного общения.Находчивый и внимательный к деталям специалист по решению проблем с административными навыками и обширным опытом работы с персоналом Цель состоит в том, чтобы получить постоянную должность отдела кадров в уже существующей компании.

Навыки: Microsoft Office.

Описание:

1. Проверенные резюме, проводимые ориентации и помощь во всех аспектах процесса адаптации.
2. Созданы организационные и блок-схемы для передачи полномочий по принятию решений и других процессов.
3. Реконструкция сектора безопасности базы данных сотрудников для лучшего соответствия OSHA.
4. Реализована панель критически важной информации для использования руководителями.
5. Разрабатывала и распространяла внутренние коммуникации сотрудников через Интернет и печать.
6. Руководил программой компании «Здоровье и благополучие».
7. Продвигала программу оздоровления посредством внутренних публикаций, мероприятий и партнерских отношений B2B.
8. Организация различных внутренних и общественных мероприятий.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Бакалавр делового администрирования

Кадровый стажер III Резюме

Цель: Выпускник со степенью бакалавра гуманитарных наук в области управления с концентрацией в области управления человеческими ресурсами и текущим опытом стажировки. Мотивированные, ориентированные на результат профессионалы, ищущие работу на полную ставку, где будут использоваться опыт, навыки и образование.Гибкий командный игрок с хорошими коммуникативными навыками и навыками межличностного общения. Надежный работник, стремящийся достичь целей компании и взять на себя большую ответственность.

Навыки: Microsoft.

Описание:

1. Обеспечил надлежащее обслуживание всех областей, связанных с сотрудниками.
2. Проводил постоянный обход и докладывал о результатах директору по персоналу.
3. Помощник генерального специалиста по персоналу в администрировании льгот и найме сотрудников.
4. Обновленная перепись работников здравоохранения для ежегодного обзора.
5. Обновленная таблица для отслеживания пособий по безработице.
6. Завершенные бортовые документы, включая I-9 и W-4; Отвечает за ориентацию и идентификаторы компании.
7. Сохраняйте конфиденциальность при хранении конфиденциальной информации.
8. Проведение собеседований и проверка рекомендаций для линейных сотрудников Проведены, запланированы и проведены собеседования для нескольких должностей.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

MBA в области управления персоналом

-ст.Стажер по персоналу Резюме

Резюме: Специализация по развитию человеческих ресурсов, стремящаяся применить текущие знания и получить больше опыта в новой отрасли во время стажировки летом и / или осенью 2017 года.

Навыки: Свободное владение Java и C, Matlab, Excel, Power-Point и Word, свободное владение английским, хинди, орду, управление знаниями.

Описание:

1. Проведены исследования и разработаны онлайн-интервью на 6 месяцев и 1 год пребывания.
2. Повышена эффективность сбора и анализа отзывов от действующих сотрудников.
3. Собрана информация для определения тенденций в ответах сотрудников.
4. Создано выездное интервью, чтобы HR мог получить сравнительную обратную связь и повлиять на необходимые изменения в компании.
5. Исследовал и спроектировал собеседования, основанные на поведении, чтобы максимизировать продуктивные беседы и оценить наиболее подходящую должность.
6. Оказал помощь в продвижении оздоровительного мероприятия, установив номер и киоски продавца, приветствуя гостей и объясняя процесс посещения киосков и участия в розыгрыше.
7. Принимало более 150 сотрудников и 6-7 страховых компаний.
8. Помогли сотрудникам лучше понять преимущества, предлагаемые компанией.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Бакалавр искусств в области развития человеческих ресурсов

Стажер отдела кадров (временное назначение) Резюме

Цель: Мотивированный лидер с сильными организационными способностями и способностями к расстановке приоритетов.Области знаний включают психологию, исследования (технические и психологические) и навыки межличностного общения. Опыт работы включает стажировку в сфере управления персоналом и стажировку в технических исследованиях. Степень психологии включает в себя курсовую работу по естественным наукам, технологиям, инженерии и математике.

Навыки: Управление персоналом, система отслеживания кандидатов.

Описание:

1. Создал объявления о новых сотрудниках и разместил их на внутреннем веб-сайте сотрудников Assurance под названием A-Street.
2. Организовал бумажную работу с новыми сотрудниками и разослал их новым сотрудникам.
3. Обновленная A-Street, когда сотрудник достиг цели в области оздоровления или имел новости, которыми он хотел поделиться с другими сотрудниками Assurance.
4. Управлял системой Ivan, которая распознавала сотрудников, когда они высказывали идеи и предложения, которые помогли Assurance расти и работать более эффективно.
5. Проверил, какие сотрудники подписали электронным способом справочник сотрудников Assurance, и уведомил тех, кто нуждался в электронных подписях.
6. Инвалиды лишили сотрудников доступа к сайтам страховых компаний.
7. Проверены биографические данные новых сотрудников.

Опыт

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Бакалавр делового администрирования

Jr. Human Resources Intern Resume

Цель: Недавний выпускник ищет должность начального уровня в области управления персоналом, которая позволит использовать и развивать мои административные навыки, межличностные способности и карьерный рост.

Навыки: PowerPoint, Excel, QuickBooks.

Описание:

1. Своевременно отвечайте на вопросы и проблемы сотрудников.
2. Обновите систему управления человеческим капиталом, чтобы отразить все изменения в данных о сотрудниках.
3. Используйте коллективный договор, чтобы ответить на вопросы и проблемы со стороны профсоюзных работников.
4. Проведение собеседований с кандидатами на открытые профсоюзные должности.
5. Следите за процессом найма профсоюзных работников и сообщайте о повышении заработной платы и профсоюзных вычетах в счет заработной платы.
6. Ориентация на новых сотрудников и содействие формированию позитивного отношения к целям организации.
7. Проводите интервью на выходе и отслеживайте тенденции, которые могут быть полезны для улучшения организационной среды.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Бакалавр искусств в области управления человеческими ресурсами

Ведущий специалист по персоналу Резюме

Заголовок: Я недавно закончил колледж со степенью бакалавра делового администрирования со специализацией в сфере гостиничного менеджмента и управления персоналом.Я очень хочу получить работу начального уровня в сфере управления бизнесом. Я трудолюбива, надежен и быстро учусь. Я работал неполный рабочий день с пятнадцати лет, что вознаградило меня отличной трудовой этикой. Я отличный командный игрок, и я всегда рад пробовать что-то новое.

Навыки: Офисы Microsoft, PeopleSoft.

Описание:

1. Составлены и подготовлены отчеты и документы по кадровой деятельности.
2. Обработка и рассмотрение заявлений о приеме на работу для оценки квалификации или соответствия требованиям соискателей.
3. Отобрали кандидатов, отвечающих установленным должностным требованиям, и направили их к найму персонала.
4. Информировали соискателей о приеме на работу или об отказе от нее.
5. Проведение рекомендаций или проверок биографических данных соискателей.
6. Ведение и обновление документов по персоналу, таких как справочники для сотрудников или формы оценки эффективности.
7. Выполнял поиск квалифицированных кандидатов на вакансию с использованием таких источников, как компьютерные базы данных, сети и ресурсы по найму в Интернете.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Магистр делового администрирования

Стажер по персоналу Резюме

Цель: Персональный и энергичный специалист по персоналу, имеющий опыт общения и руководства сотрудниками, найма, управления производительностью, мониторинга стимулов, разработки программ оздоровления, учета рабочего времени и расчета заработной платы, проведения презентаций и организации мероприятий.

Навыки: Ввод данных, делопроизводство, ответ на телефонные звонки, хранение, копирование / сканирование / факс / печать, многозадачность, организованность, самозапуск, Microsoft Office- word, excel, powerpoint, издатель, программное обеспечение Canva, двуязычный Английский испанский.

Описание:

1. Встретьтесь с менеджерами по найму, чтобы ознакомиться с описанием должностей и подтвердить навыки, необходимые для открытия вакансий.
2. Проводить набор стажеров, включая написание и размещение рекламы, а также подготовку и размещение внутренних вакансий.
3. Проверить квалификацию потенциальных кандидатов, отвечающих на объявления о вакансиях / объявлениях, и определить кандидатов для дальнейшего рассмотрения.
4. Запланируйте собеседования, запланируйте панель собеседований и разработайте вопросы для собеседования, тесты или другие процессы собеседования, если это необходимо.
5. Проинформируйте участников собеседования о подходящих и неуместных вопросах или темах для собеседования, чтобы обеспечить соблюдение применимого трудового законодательства и правил.
6. Проведите собеседование с кандидатами на предмет соответствия их опыта требованиям, связанным с конкретной должностью.
7. Проведение анкетных проверок и администрирование процесса проверки перед приемом на работу и проверки на наличие наркотиков.
8. Проведите собеседование с сотрудниками, покидающими компанию, для оценки общего успеха трудовых отношений и возможностей для улучшения.

Опыт

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Бакалавр экономики в области международной экономики

,

150+ Бесплатные шаблоны резюме для Word

закрыть

• Резюме
  • Шаблоны резюме
    • Современные
    • Professional
    • Creative
    • Простые
    • Лучшие шаблоны резюме

    Как написать резюме

    • Примеры резюме
    • Формат резюме
    • Цели резюме
    • Советы по резюме
  • Сопроводительные письма
    • Примеры сопроводительных писем
    • Как написать сопроводительное письмо
    • Советы по сопроводительному письму
  • Премиум-пакеты
  • Блог
    • Поиск работы
    • Советы по резюме
    • Советы по сопроводительному письму
    • Собеседование
    • Советы по карьере
    • Карьерный (Con) Quest
  • Ресурсы

  

  • Резюме
    • Шаблоны резюме
      • Professional Modern
      • Креативный
      • Simple
      • Лучшие шаблоны резюме
    • Как написать резюме
    • Примеры резюме
    • Формат резюме
    • Цели резюме
    • Советы по резюме
  • Сопроводительные письма
    • Примеры сопроводительных писем
    • Как написать обложку Письмо
    • Советы по сопроводительному письму
  • Премиум-пакеты
  • Блог
    • Поиск работы
    • Советы по резюме
    • Советы по сопроводительному письму
    • Собеседование
    • Советы по карьере
    • Карьера (Con) Quest
  • Ресурсы

  ,