Отрицательные качества человека для резюме пример: Отрицательные качества для резюме — какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Отрицательные качества для резюме — какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Темы материала

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность  и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

 

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя. Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

• недостаточная дипломатичность;
• повышенная ответственность;
• принципиальность и отсутствие лояльности;
• самолюбование;
• недостаточная коммуникабельность;
• скромность и робость;
• излишняя педантичность;
• повышенная требовательность к самому себе;
• тревожность и эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

• повышенная общительность;
• трудолюбие;
• прямолинейность;
• повышенная мнительность;
• необходимость постоянной мотивации;
• эмоциональность;
• самоуверенность;
• гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

• повышенная требовательность к другим;
• тщательное планирование;
• постоянная зацикленность на работе;
• придирчивость;
• педантичность;
• эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность;
• принятие собственного мнения за основу;
• некоторая медлительность;
• формализм и внимание к мелочам;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинеен;
• невозможность повысить голос на других;
• доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

• боязнь змей, пауков и летучих мышей;
• страх авиаперелетов;
• отсутствие трудового опыта;
• страсть к шопингу;
• лишний вес;
• повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

• повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
• склонность к рефлексии;
• доверчивость;
• недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

• при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
• повышенная чувствительность к происходящему;
• сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

• увлеченность служебными романами;
• невозможность концентрировать внимание надолго;
• отсутствие пунктуальности;
• невозможность быстро принимать решения;
• боязнь ответственности;
• нелюбовь к ранним пробуждениям;
• приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

• разговор должен быть глаза в глаза;
• не следует отводить взгляд от собеседника;
• все вопросы должны быть выслушаны до конца;
• нужно говорить спокойно и емко;
• не допускается фамильярность и панибратство;
• важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

Отрицательные черты характера для резюме

Не все работодатели хотят знать только положительные качества соискателей, некоторые требуют отображения в таких письмах и негативных черт будущего работника, чтобы иметь полную картину о его характере. И если в требованиях отмечен такой пункт, то проигнорировать его не удастся.

Отрицательные качества кандидата для резюме являются немаловажной составляющей. Отображая их, надо хорошо обдумать, прежде чем отобразить их. В предлагаемой статье будут приведены возможные варианты отображения отрицательных качеств соискателя вакансии.

Какие отрицательные черты характера  назвать в резюме, а какие нет?

Прежде чем описать наличие недостатков, нужно обдумать ответ. Пропускать такой раздел не получиться, ведь любой человек обладает не только положительными качествами, но и недостатками в своем характере. Идеальных людей нет. Нередко, работодатель хочет понять, насколько адекватно претендент оценивает себя. Ниже предлагаются наиболее подходящие варианты отображения негативных черт:

1. Чрезмерная прямота высказываний, привычка «резать правду-матушку» в глаза.
2. Трудность установления контакта с незнакомыми лицами.
3. Отсутствие гибкости в трудовых отношениях.
4. Безотказность.
5. Повышенная нервозность.
6. Чрезмерное выражение эмоциональности.
7. Вспыльчивый характер.
8. Любитель формализма.
9. Отсутствие усидчивости.
10. Медлительность.
11. Чрезмерная активность.
12. Страх перед авиаперелетами.

Любую отмеченную слабость можно превратить в достоинство, если взглянуть на нее под другим углом. Например, такое негативное качество, как отсутствие усидчивости, для торгового менеджера может оказаться плюсом. Это же можно отнести к безотказности. Для начальника – это возможность загрузить подчиненного сверхурочной работой и т. д.

Надо сказать, что список отрицательных качеств человека для резюме может быть бесконечным. Однако есть такие, которые лучше не отмечать в составляемом резюме. К таковым чертам можно отнести:

• Отсутствие пунктуальности, частые опоздания.
• Лень-«матушка».
• Присутствие вредных привычек.
• Увлечение азартными играми.
• Неумение сосредоточиться на поставленной задаче.
• Вспыльчивый характер.
• Пассивность.
• Небрежное отношение к обязательствам.
• Замкнутый характер и отстраненность от внешнего «мира».

(Видео: “7 Ваши слабые и сильные стороны”)

Как определить слабые стороны для резюме

При оформлении претендента на освободившуюся вакансию работодатели хотят иметь о кандидате всю информацию, как положительную, так и негативную.

Выявить негативные качества кандидата — это еще часть дела. Далее потребуется выяснить, подойдет ли претендент на свободную должность или нет. Руководство компании должно определится, какие слабые стороны соискателя можно использовать в интересах предприятия.

В размещенной таблице отражены слабые стороны человека, которые может указать претендент с возможным использованием их в интересах работодателя.

Как превратить недостатки в достоинства

Как отмечалось ранее, идеальных людей нет, разве лишь среди героев романов. В повседневной жизни люди обладают множеством недостатков. Некоторые живут с негативными качествами, другие же умудряются претворять их в достоинства.

Для понимания того, как негативные качества характера человека претворить в его достоинства, надо сопоставить их. Приведем некоторые примеры:

1. Ленивость человека – надо оптимизировать работу, выделяя больше времени для отдыха. При монотонной работе, нужно разложить задачи «по полочкам» и раздробить частями на протяжении рабочего времени. Можно установить режим: один час – активной работы, второй час – отдых.
2. Чрезмерная нерешительность – данное качество может оказаться, как минусом, так и плюсом. Такие специалисты неконфликтны. Они не занимаются сплетнями, что нравится начальству, поэтому такую черту характера можно отметить в составляемом резюме. Здесь, конечно можно потренироваться, чтобы человек мог жестко сказать «нет» наглым лицам, желающим взвалить на человека свои обязанности.
3. Вспыльчивость – эта черта дает возможность постоять за себя, что является неплохой чертой в современном мире. Здесь можно направить агрессию в спортивный сектор, например, на бокс, на борьбу.
4. Чрезмерная аккуратность – если из-за чрезмерной стерильности комната похожа на операционную палату, нужно задуматься. Занимаясь постоянным наведением порядка, человек не успевает со срочным заданием. Здесь надо спланировать правильно работу и наведение порядка. Например, выделить на уборку пол часа, а затем отправить пылесос на отдых, а самому приступить к исполнению своих обязанностей по работе.
5. Ипохондрия – поиск у себя признаков различных недугов и бесконечные разговоры о болезнях превращают человека в глазах сотрудников в зануду. Если тревожит здоровье, немедленно к врачу, без паники. Познание человека в медицине можно использовать во благо: для друзей человек может выступить в качестве доктора или хотя бы диагноста.
6. Постоянные опоздания – человека воспринимают как бестолкового служащего. Надо начать с малого: вовремя исполнить запланированное мероприятие хотя бы два раза подряд в течении недели. Не надо назначать встречи на грани опоздания, нужно между ними оставлять временной зазор. Можно обмануть себя, переводом стрелки часов на 15 минут вперед.
7. Чрезмерная экономность – некоторые зачисляют такое качество к жадности, но можно отнести и к бережливости. Положительным качеством является то, что человек не погрязнет в долгах, не будет переплачивать по мелочам, а накоплений хватит для прохождения форс-мажорных обстоятельств. Сломать репутацию «скупого рыцаря» получиться, если человек начнет тратить на ветер деньги, получая при этом удовольствие, за которое необходимо заплатить.

О том, как использовать недостатки в качестве достоинств, можно посмотреть в представленной таблице.

Подводя итоги, надо отметить, что со своими недостатками надо не только бороться, но также использовать их в качестве достоинств. Не надо комплексовать по негативным чертам, а воспринимать отрицательные стороны своего характера, в качестве первого шага для улучшения своей жизни.

Какое количество негативных сторон указывать в резюме

Оформление резюме относится к непростой задаче. Только грамотно заполненная анкета способна содействию в поиске хорошей работы. Поэтому, заполняя резюме, необходимо использовать индивидуальный подход к объявленной должности.

Первоначально понадобится изучить требования работодателя и сопоставить характерные черты с будущей должностью. При этом, надо будет выделить те качества, которые помогут в будущей работе, и те, которые могут отрицательно воздействовать на ее получение.

При отображении слабых качеств кандидата, необходимо воспользоваться следующими рекомендациями:

1. Все изложенные качества кандидата обязаны быть правдивыми. Любая фальшь будет раскрыта при собеседовании.
2. Нет необходимости отображать все свои негативные стороны. Достаточно будет отобразить два-три недостатка, но лишь по отношению к объявленной вакансии.
3. Немаловажным фактором является грамотное изложение анкеты, чтобы не было грамматических и стилистических ошибок.

При отображении слабых сторон можно отметить:

• Отсутствие опыта (если кандидат только начинает свою трудовую деятельность или решил изменить профессиональную сферу).
• Страх перед авиационными перелетами (можно отразить при работе без командировок).
• Боязнь насекомых, пауков, змей и т.д.

(Видео: “Как говорить о своих недостатках на собеседовании”)

Список отрицательных черт характера для резюме

Перечень отрицательных качеств человека нужен для осуществления анализа претендента на должность. Благодаря такому списку, можно определить особенности кандидата, предусмотреть возможность воздействия на него и разработать способы корректирования негативных черт.

Перечень отрицательных качеств очень широк. К наиболее распространенным можно отнести следующие:

• Агрессивность – кандидат, защищая себя активным образом, нередко провоцирует прочих работников на конфликты.
• Азартность – человек стремится добиться желаемой цели, не учитывая рисков. Это может привести к угрозе жизни, здоровья, к риску денежного благополучия.
• Апатичность – черта характера, приводящая к безразличию человека к окружению, без реагирования на то, что с ним происходит.
• Безответственность – халатное отношение к обязанностям, с нежеланием принятия важных решений, отсутствие понимания последствий действий/бездействий.
• Безжалостность – человек не сочувствует другим, не умеет соболезновать, бесчеловечные поступки, способные привести к смерти живых субъектов.
• Властолюбие – стремление к контролю над подчиненными, с постоянным желанием подчинять их своему желанию.
• Внушаемость – подчинение поведения, устанавливаемому извне, без оценки последствий таких действий.
• Глупость – неумение совершать логические анализы в простейших обстоятельствах, отсутствие здравой логики.
• Грубость – человек груб, не хочет быть вежливым в поведении, установленного в коллективе, намеренное провоцирование конфликтов.
• Жадность –проявляется в патологическом накоплении всего. Нежелание делиться даже с родственниками.
• Жестокость – человек причиняет боль, создает дискомфорт людям различными способами, ради собственного удовольствия.
• Зависимость – приобретение выгоды от взаимодействия с коллективом. Может оказать вред физическому здоровью, эмоциям, финансовому состоянию.
• Зависть – склонность человека к сравнению своих ценностей с ценностями прочих людей и проявление негативных эмоций по такому поводу, стремление обладать тем же, что и другие.
• Избалованность – желание приобрести что-нибудь немедленно, без учета возможностей и обстоятельств.
• Лень – нет желания напрягаться, передвигаться, работать и т.д.
• Лживость —сознательное стремление сформировать у других лиц неправильное мнение о случившемся для получения личной выгоды.
• Лицемерие – притворство, заверения в хорошем отношении, дружбе, однако, при этом, иметь противоположное мнение.
• Мстительность – желание отомстить, не взирая ни на что, склонность к конфликтам, к наказанию обидчиков.
• Нарциссизм – восхваление себя, с пренебрежительным отношением к другим лицам.
• Обидчивость – несоразмерная реакция на обстоятельства, не соответствующие поступкам, мнение, что мир обязан крутиться вокруг них, а люди обязаны выполнять пожелания.
• Раздражительность – высказывание несоразмерных эмоций, не соответствующих обстоятельствам.
• Трусость – неспособность выразить протест, стремление к уходу от ответственности, ощущение разных страхов.
• Эгоизм – не желание считаться с другими людьми, жить в свое удовольствие.

Примеры отрицательных качеств человека для резюме

Изучение характерных качеств соискателя используется при его трудоустройстве. Это обеспечивает возможность предусмотреть способность человека к адаптации к коллективу, достижению успехов, деятельности во благо предприятия.

• Проявление такого качества, как лживость, относится к фактору, из-за которого человеку невозможно доверить ответственную и секретную задачу. Люди с таким характером легко распространяют слухи, провоцируют скандалы, способны предать, украсть.
• Неуступчивость может стать препятствием к командной деятельности коллектива.
• Трусость не может использоваться на опасных рабочих местах, для деятельности в правоохранных структурах.
• Наличие зависимости, обозначает, что у человека снижена ответственность перед коллективом, с этим качеством может присутствовать склонность к обману.

В резюме нередко требуется отображать положительные и слабые стороны кандидата. При отображении этих характерных качеств надо быть сдержанным, чтобы не сваливаться к самовосхвалению, при отражении положительных черт кандидата, и в то же время самокритичным, при перечислении слабых сторон.

При этом, и те, и другие качества характера, нужно отображать применительно к объявленной профессии. При этом, некоторые качества кандидата, невзирая на отрицательную окрашенность, способны благоприятствовать приему на работу.

Ниже предлагается рассмотреть примеры отображения характерных черт для разных вакансий.

Примеры для менеджера

1. Увеличенная мнительность.
2. Сверх активных характер.
3. Самоуверенность.
4. Эмоциональность.
5. Чрезмерная общительность.

Примеры для руководителя

К руководителю работодатель относится особенно пристально, так как от него зависит хозяйственная деятельность предприятия и способность сплотить коллектив. Поэтому, на такую должность отбор осуществляется особенно тщательно.

1. Здесь проверяется способность кандидата легко и быстро выстраивать коммуникацию. Убедиться в отсутствии у него страхов, неуверенности.
2. Руководитель обязан быть требовательным, и в то же время, при необходимости проявить мягкость, ради достижения поставленной цели.
3. Руководитель, держащий персонал в страхе, может стать препятствием к производственным успехам, влияя на текучесть кадров.
4. Мягкий руководитель тоже не обеспечит эффективное управление предприятием.
5. К важному качеству, можно отнести самостоятельность. Он обязан своевременно принимать ответственные решения, возлагая на себя ответственность по их принятию. Быть примером перед сотрудниками.
6. Если руководитель не является самостоятельным, то он по каждому вопросу будет обращаться к работодателю, при неправильном решении будет пытаться переложить ответственность на других.

Примеры для бухгалтера

Деятельность бухгалтера имеет отношение к документам, поэтому к слабым сторонам в резюме можно отнести:

1. Медлительность.
2. Недоверчивость.
3. Увеличенная тревожность.
4. Скромность.
5. Педантичность.
6. Чрезмерная скрупулезность.
7. Сложность в налаживании контактов с посторонними лицами.
8. Самолюбие.
9. Чрезмерное чувство ответственности.

Примеры для продавца

При заполнении резюме на вакансию продавца можно отметить два-три пункта негативных качеств из следующего перечня:

1. Чрезмерная общительность (здесь такая черта из негатива может преобразоваться в достоинство, так как работа с клиентурой требует общения).
2. Скрупулезность.
3. Недоверчивость и увеличенное чувство ответственности.
4. Потребность постоянной мотивации.

какие недостатки указать + Примеры

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Задать вопрос

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

к содержанию ↑

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;
• Не умею льстить;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

• максималист;
• завистлив;

• горделив;
• упрямый;

• любопытный;
• самокритичный;

• кропотлив;
• педантичен;

• недоверчив;
• молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Отличная статья 7