Отрицательные черты вашего характера для резюме: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

30 примеров слабых (отрицательных) сторон характера в резюме

Как бы ни хотелось соискателю предстать перед будущим работодателем в самом выгодном свете, но все же иногда даже слабые стороны характера можно превратить в достоинства. Все зависит от профессии и ожиданий вашего будущего руководителя.

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Нет совершенных людей, но в то же время редко кто по собственному желанию готов признаться будущему работодателю в своих слабостях. Поэтому некоторые наниматели вместо резюме просят соискателя заполнить готовую анкету, в которую включают пункт об имеющихся недостатках.

Если Вам предстоит заполнить именно такую анкету, то не стоит паниковать. Зачастую главная цель данного тестирования заключается в проверке объективности человека, претендующего на вакансию, а не в желании узнать его реальные изъяны.Поэтому подумайте, каким образом можно превратить слабые стороны в сильные.

Например, Вы излишне требовательны к себе и к другим. Такая черта не подойдет воспитателю детского сада, но весьма востребована для помощников руководителей и аудиторов. В то же время воспитатель должен быть общительным, а личные помощники и аудиторы – немногословными.

Рассмотрим примеры того, что можно смело указывать:

• перфекционизм;
• застенчивость;
• высокую организованность и ответственность;
• подозрительность;
• прямолинейность;
• амбициозность;
• неусидчивость.

Застенчивые люди не смогут грубить клиентам и коллегам, не будут подставлять начальство. Неусидчивые смогут проявить инициативность и успеют выполнить больший объем работы, амбициозные сделают все не только  для личного роста, процветания компании, прямолинейные не будут льстить и смогут вывести на чистую воду нечистых на руку партнеров. Перфекционисты будут стремиться к образцовому выполнению поставленных задач. Высоко организованные и ответственные подтянут дисциплину в коллективе.

Особенности по профессиям

Профессиональные навыки также сопряжены с наличием у их обладателя некоторых черт характера, которые в обыденной жизни могут вызывать раздражение у окружающих, но в то же время являются обязательными для специалиста. Врач не может не любить чистоту, а художник – красоту во всех ее проявлениях.

Менеджеры, продавцы и специалисты колл-центров должны уметь общаться с клиентами, поэтому молчаливость и немногословность не стоит указывать при соискании данной позиции. Будущего руководителя должны отличать прямолинейность, принципиальность и бескомпромиссность. Бухгалтер будет выглядеть более привлекательно, если укажет педантичность и скрупулезность, педагог – излишнюю требовательность к себе, неумение лгать, импульсивность и гиперактивность.

Последние два качества пригодятся также администраторам, аниматорам, организаторам досуговой деятельности.

Если резюме подает молодой специалист, то отсутствие реального опыта можно легко превратить в стремление обучаться и расти профессионально. Программистам необязательно хорошо уметь выражать свои мысли, и положительно будет выглядеть чрезмерная увлеченность анализом их прошлых ошибок.

Что писать, если не хочется выставлять себя в негативном ключе

Даже если указывать свои недостатки совсем не хочется, нужно тщательно продумать, о каких чертах можно рассказать, чтобы произвести на будущего работодателя впечатление адекватного человека.

В первую очередь практически всем специалистам можно сделать акцент на скромности и боязни авиаперелетов, а также на отсутствие знания английского или другого иностранного языка – если это не требуется для соискателя в принципе. Эйчары также рекомендуют отмечать самоуверенность и амбициозность, поскольку под ними кроются лидерские качества и желание двигать компанию или бренд вперед.

Неусидчивость может характеризовать человека творческого и желающего познавать новое, недоверчивость – сигнализирует о том, что человек перепроверит всю информацию, прежде чем заключить контракт или подписать договор. Способность воспринимать критику говорит о Вашей не только человеческой, но и профессиональной зрелости. Безотказность понравится руководителям, которые ищут надежных помощников, готовых работать в режиме многозадачности. Неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду в глаза полезны руководителям, бухгалтерам, эйчарам, специалистам по технике безопасности и всем, от кого в той или иной мере зависит трудовая дисциплина и безопасность на предприятии.

Соискатели, испытывающие трудности при общении с незнакомыми людьми, будут ценны для нанимателей, которые боятся за сохранность секретов своего бизнеса.

Юристы должны быть излишне подозрительны и недоверчивы.

В качестве недостатков можно также указать:

• трудоголизм;
• следование принципам формализма;
• боязнь скандалов на рабочем месте;
• излишнюю эмоциональность и тревожность;
• любовь к сладкому;
• неспособность отвечать хамством на хамство;
• увлеченность шоппингом;
• способность принимать все близко к сердцу;
• неконфликтность.

Если работаете удаленно, то лишний вес и любовь к кофе тоже не отразятся на продуктивности работы.

Чего писать не нужно

Ни под каким предлогом специалисты в области найма персонала не рекомендуют указывать в качестве недостатка лень. Даже если Вы имеете привычку лениться по выходным. Вторым табу является боязнь брать на себя ответственность. Так как любому специалисту в той или иной мере приходится принимать самостоятельные решения, продиктованные профессиональной необходимостью и глупо этого избегать.

Не следует выпячивать также привычку поспать подольше, непунктуальность и невнимательность.

Не рекомендуется также приписывать себе отрицательные качества, которыми Вы не обладаете, чтобы выглядеть лучше и объективнее в глазах работодателя. Лучше выбрать 2-3 слабые черты, чем указывать список, расходящейся с реальностью.

Слабые стороны в резюме: отрицательные качества характера человека в резюме

Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.

Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.

Как определить свои слабые стороны?

Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.

Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.

Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:

• эгоистичность;
• жадность;
• небрежность;
• неумение концентрировать внимание;
• склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
• медлительность;
• патологическая самокритичность;
• излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
• отсутствие здоровых амбиций;
• слишком выраженная любвеобильность;
• неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
• плохо скрываемая завистливость;
• употребление ненормативной лексики;
• привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
• пристрастие к азартным играм;
• курение, увлечение алкоголем.

К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.

Что указать в резюме?

Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:

• резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
• грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
• приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:

• опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
• нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
• недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.

Девушкам

Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.

Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.

Можно написать и о таких недостатках:

• чрезмерная доверчивость;
• неумение объективно оценивать собственную работу;
• трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
• безотказность;
• неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
• патологическая педантичность и скрупулезность;
• невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.

Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:

• аномальная педантичность;
• слишком мягкий характер;
• неумение сосредоточиться на одном процессе;
• неспособность лгать;
• несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
• отсутствие физической подготовки;
• зависимость от общественного мнения;
• пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:

• лень;
• игнорирование советов начальства;
• непунктуальность;
• конфликтность, вспыльчивость;
• использование неправдивой информации;
• нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.

Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.

Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Сколько качеств написать?

Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.

Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.

Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.

Примеры

Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.

Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:

• неусидчивость и чрезмерная активность;
• желание добиваться цели любыми путями;
• бесцеремонность;
• болтливость;
• непомерное чувство ответственности.

Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:

• максимализм;
• упрямство;
• педантичность;
• недоверчивость;
• самоуверенность.

Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:

• придирчивость к мелочам;
• неразговорчивость;
• отсутствие амбиций;
• заниженная самооценка;
• настойчивость.

Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.

Какие отрицательные качества указать в резюме: примеры недостатков для резюме

Рассказывать о своих недостатках в резюме не принято. Однако, бывают случаи, когда работодатель самостоятельно просит соискателя указать свои отрицательные качества. Если оставить это требование без внимания, то, скорее всего на собеседование можно не рассчитывать, по причине того, что вы не способны критически оценивать себя. Если же написать честно и откровенно, к примеру, что вы постоянно опаздываете, то это тоже вряд ли сыграет вам на пользу. Так как же лучше поступить в такой ситуации? Указать на пару своих слабых сторон, но сделать это грамотно.

Превратите свои отрицательные качества в достоинства

Вся хитрость состоит в правильной формулировке. Практически любую негативную черту характера можно представить в положительном свете, а некоторые и вовсе превратить в преимущества. Вот их и надо использовать, чтобы выглядеть адекватным, удобным и привлекательным для работодателя.

Например, инженер вполне может в качестве отрицательной черты характера указать – недоверчивость. Только нужно эту черту представить, как достоинство: не доверяю первому впечатлению, предпочитаю все факты тщательно проверять.

Руководитель же вполне может написать о своей чрезмерной требовательности, используя правильную формулировку. Мол, сам привык выполнять работу на 100%, того же требую и от подчиненных.

Ниже представлены несколько примеров отрицательных качеств для резюме специалистов разных направлений.

Пример отрицательных качеств для резюме менеджера

Излишняя общительность и разговорчивость для менеджера по продажам вполне может стать большим плюсом. Уточните, что вы очень любите знакомиться с людьми и с удовольствием поддерживаете беседу на любую тему.

Неусидчивость и гиперактивность. Для бухгалтера эти качества неприемлемы, но вполне допустимы для менеджера.

Самоуверенность очень хорошая черта, если посмотреть на нее с точки зрения продаж. Можно указать, что вы никогда не сомневаетесь в своих способностях, поэтому выполняете самые сложные задачи и проекты.

Недостатки, которые может указать в резюме бухгалтер

Медлительность. Укажите, что любите работать не спеша, все тщательно проверяя. Это качество будет выглядеть, как достоинство, ведь бухгалтер работает с цифрами и отсутствие ошибок – главный критерий оценки его работы.

Неспособность выступать на публике. Бухгалтеру это и не нужно, он вполне может трудиться и без публичных выступлений. Поэтому такое отрицательное качество не повлияет на его работу.

Неумение лгать. В качестве подтверждения своих слов, можно рассказать ситуацию из жизни, как однажды вам пришлось сказать неправду и вы до сих пор чувствуете угрызения совести. Честность необходима бухгалтеру, и чем больше это качество выражено, тем лучше.

Чрезмерное чувство ответственности, повышенная тревожность. Сотрудник, который ночи не спит, думает о работе, переживает за результат, очень ценный. Можно добавить, что вы не можете спокойно уйти с работы, пока не проверите все несколько раз.

Слабые стороны, которые могут усилить резюме руководителя

Недоверчивость. Напишите, что вы все всегда перепроверяете, стараетесь вести дела только с проверенными и надежными партнерами. И вот вам сильная сторона, которая сделает вас привлекательным в глазах работодателя.

Прямолинейность. Добавьте к этому, что вы умеете отстаивать свою точку зрения. Вот и получилась неплохая черта для руководителя.

Чрезмерная скромность. Укажите, что вы аккуратно подбираете слова, прежде чем высказать свою позицию.

Для руководителя очень важно стремление к саморазвитию. Работа над своими недостатками тоже путь к совершенствованию личности. Поэтому можно выбрать одно отрицательное качество и указать, что вы стремитесь от него избавиться. Только нужно несколькими словами описать, что вы для этого конкретно делаете. Таким образом, вы будете выглядеть искренним и честным человеком, адекватно оценивающим себя.

Список универсальных недостатков для резюме

Лишний вес может быть универсальным недостатком, только если желаемая работа не требует повышенной выносливости и физической активности. В любом случае следует указать, что вы работаете над этой проблемой — пересмотрели свой рацион и купили абонемент на фитнес.

Боязнь змей, пауков, мышей. Эта особенность никак не повлияет на способность выполнять должностные обязанности, хотя такой ответ может показаться банальным.

Иногда соискатели пишут, что боятся летать на самолете. Это тоже безобидное для работодателя личное качество соискателя, но опять же, не слишком ли стандартно?

Безотказность. Если в жизни эта черта характера мешает быть счастливым, то на некоторых должностях она делает сотрудника незаменимым. Для руководителя это значит, что вы готовы выполнять все поручения, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.

Чрезмерная доброта. Если ваша цель место управляющего, то можно коротко рассказать о благотворительных проектах, а также о том, как вы всегда стараетесь помочь подчиненным в трудную минуту.

Застенчивость не сможет помешать программисту создавать гениальные программные продукты. А для журналиста эта черта характера может закрыть дверь в редакцию крупного СМИ.

Отрицательные качества, которые точно навредят

Лень – это качество работодатели не любят больше всего. Превратить его в положительное или нейтральное не получится, поэтому лучше не писать о том, что вы любите бездельничать.

Нежелание или неспособность самостоятельно принимать решения. Существуют должности, где эта компетенция не является ключевой, однако брать на работу человека, который не способен самостоятельно решить даже небольшую проблему, никто не захочет.

Проблема с пунктуальностью. Не стоит говорить работодателю, что вы постоянно опаздываете. Можно, конечно, написать, что ведете с этим качеством серьезную борьбу. Но победить эту слабость трудно.

Еще несколько полезных советов

Если есть необходимость указать в резюме свои отрицательные качества, то выберите пару нейтральных, которые не идут вразрез с требованиями вакансии.

Напишите только про те недостатки, которые вы легко сможете прокомментировать на собеседовании. При этом подготовьте такой комментарий, который превратит отрицательное качество в нейтральное или положительное.

Если работодатель заставит вас быть максимально откровенным, и вам придется назвать присущие вам качества, действительно мешающие будущей работе, не падайте духом. Расскажите, как вы активно с ними боретесь, какие успехи уже достигнуты на этом пути. Покажите свое стремление к развитию, это может сработать.

Можно указать свой недостаток и рассказать, как вы над ним работаете. Это говорит о том, что вы честны и стремитесь к совершенству.

Не нужно бояться темы негативных качеств личности. Мудрый работодатель и грамотный рекрутер не стремятся найти идеального сотрудника, они прекрасно понимают, что это невозможно. Одна из задач HR-специалиста — проанализировать как можно больше личностных качеств кандидата, свойств его психики и предложить работодателю максимально эффективный вариант развития будущего сотрудника в рамках компании.

Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.

Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.

Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.

Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.

Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:

• привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
• излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:

1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.

Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.

Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.

Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:

• конфликтность;
• лень;
• привычка врать;
• сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
• влюбчивость;
• корыстность;
• рассеянность;
• отсутствие готовности принимать решения;
• отсутствие пунктуальности;
• излишняя раздражительность;
• частая смена настроения;
• повышенная агрессивность;
• способность к физическому насилию.

Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:

1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
8. Зацикленность на работе — польза для компании.
9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:

1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:

1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:

1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
7. Неумение лгать — станет работать честно.
8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.

Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

• адекватно ли Вы воспринимаете себя,
• способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
• Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Отрицательные качества человека для резюме (слабые стороны характера) в 2020 году

Одна из самых больших сложностей при трудоустройстве – отрицательные качества человека для резюме. Многие работодатели просят написать о плохих чертах характера, что вызывает трудности у кандидата.

Ведь хочется устроиться на работу, для этого надо проявиться себя с лучшей стороны, а будущий начальник требует указать те качества, которые надо скрыть. Для разрешения этой ситуации рекомендуем прочитать данную статью.

Особенности оформления

При составлении трудоустройстве не перестарайтесь и не допускайте той ошибки, когда резюме получается излишне слащавым, недостоверным, не вызывающим доверия. Кроме того, многостраничные опусы руководители не читают, пробегая поверхностно глазами по страницам.

Чтобы избежать этой неприятной ситуации, соблюдайте ряд правил:

• не упоминайте все свои негативные или позитивные стороны. Называйте лишь то, что имеет отношение с будущей должности. Также не стоит перечислять каждое предыдущее место работы, укажите только наиболее важные. Всё остальное, что хочется рассказать о себе, но не имеет прямого отношения к делу, лучше вынести в конец, в раздел дополнительной информации;
• важным качеством резюме является убедительность. Чтобы поднялся уровень доверия, во-первых, подтверждайте все высказывания фактами, жизненными событиями, когда вы указанное качество проявили в деле. Во-вторых, уделите особое внимание негативным чертам. Если работодатель требует 3 плохих качества, то напишите 4. А на вопрос «почему указали на 1 больше» ответьте, что посчитали это важным и решили писать резюме максимально честно;
• при написании резюме всегда держите в голове, что работодатель сможет проверить больше половины фактов, позвонив на предыдущие места работы. Кроме того, желание проявить честность должен подогревать тот момент, что по трудовому кодексу начальник имеет право уволить сотрудника, если тот при устройстве на работу указывал недостоверную информацию;
• избегайте любых субъективных оценок. Вместо формулировки «отлично владею английским», нужно написать «уровень английского языка – Intermediate». Безжалостно вычёркивайте все «очень», «хорошо», «профессионально», а вместо них пишите объективные параметры и примеры.

В разделе дополнительной информации можно описать своё взаимодействие с социумом и начальством, так как практически любая работа требует какого-то общения и дисциплины.

Можно рассказать о своих связях, это особенно полезно для торговых представителей, руководителей и других профессий, где важны личные контакты с клиентской базой или партнёрами. Во многих случаях окажется нелишней информация о водительском стаже, командировках.

Список отрицательных качеств

Что написать в графе негативных сторон, если показывать себя в плохом свете никак нельзя? Например, за место идёт слишком сильная конкуренция, когда любое слово может оказаться решающим? Здесь можно дать несколько советов.

Не портящие резюме

Можно написать негативные черты, которые не относятся к данной профессии. Программисту не нужна коммуникабельность, так что можно указать «замкнутость» в графе недостатков.

Бухгалтер может написать «скромность» или «прямолинейность». Данный приём достаточно простой, однако такой перечень может не удовлетворить любопытства руководителя, так что пользуйтесь им осторожно.

В некоторых профессиях отрицательные стороны человеческой души не мешают, а наоборот помогают. Например, торговому представителю нужно не только обладать даром красноречия, но также уметь соврать, честно глядя в глаза собеседнику. А руководителю отдела можно простить честолюбие и авторитарность.

Найдите в себе позитивные качества выставьте их «негативными». Такие черты характера будут начальством восприняты за что-то хорошее, а не плохое.

Напишите другими словами те пожелания, которые у вас имеются к рабочему месту, начальнику и коллективу.

Если вы устраиваетесь на работу только ради денег и никакое «творчество» и «самореализация» не интересует, то напишите, что вы меркантильный соискатель.

Это может послужить поводом для отказа, но лучше так, чем половину жизни потом терпеть ненавистное начальство, отвратительный коллектив и ужасные условия труда.

Ниже в таблице находится несколько примеров того, как можно перефразировать свои требования к условиям труда:

Ниже приведены некоторые примеры негативных черт для каждой распространённой профессии.

Менеджер

К отрицательным качествам менеджера можно отнести конфликтность и агрессивность, ведь человеку приходится работать с людьми, а данные характеристики мешают наладить контакт. Помехой может оказаться нерешительность, замкнутость.

Администратор

Пассивность, отсутствие целеустремлённости – худшие черты администратора, так как для выполнения своих функций нужно проявлять инициативу и брать ситуацию в свои руки. Также отрицательным качеством становится заносчивость, лицемерность.

МВД

В полиции требуется напористость, быстрота действий, поэтому неуверенность, нерешительность, замкнутость являются плохими качествами для сотрудников правоохранительных органов.

Кроме того, не приветствуется меркантильность, так как это явный признак того, что человек способен брать взятки.

Продавец консультант

Самыми неуместными качествами будут нерешительность, замкнутость, некоммуникабельность, страх негатива. Консультантам приходится много общаться, поэтому они должны быть общительными и позитивными.

Какие положительные можно указать

Положительные качества лучше подбирать исходя из требований должности. Кроме того, все женщины могут указать такие черты как целеустремлённость, решительность, а мужчины – скрупулезность и коммуникабельность.

Если вы не знаете, что писать, то помните, что на любой должности от сотрудника требуется трудолюбие, дисциплинированность, ответственность.

Достоверность информации

Разумеется, в первую очередь нужно писать правду и ничего кроме правды. Кроме того, во время собеседования надо смотреть в глаза, в том числе, когда речь пойдёт о ваших негативных качествах или о том, что вам неприятно.

Не нужно нервничать и торопить интервьюера. Говорите спокойно, не скрещивайте руки или ноги. Обязательно улыбайтесь. Всё это поможет создать уверенность, что вы совершенно искренне.

Отрицательные качества указывать нужно обязательно, они покажут вашу честность перед лицом работодателя.

Можно написать выгодные для себя слабости характера, которые не испортят общее впечатление о вас. Но нужно уделять внимание достоверности информации, актуальности для данной профессии.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Список из 12 отрицательных черт личности (наиболее оскорбительные типы)

У всех нас есть отрицательные качества, которые требуют нашего внимания.

Если я попрошу вас определить какие-то отрицательные качества человека или ваши собственные, держу пари, что на ум приходит хотя бы одно.

И как только вы узнаете о них и о том, как они влияют на других людей, вы с большей вероятностью приложите усилия, чтобы исправить тех, кого видите в себе.

Конечно, это предполагает, что развитие вашего характера и личностный рост имеют для вас значение — и что вы не склонны винить кого-либо, кроме себя, в своих ошибках.

Но как насчет отрицательных черт личности, из-за которых с кем-то трудно находиться? И как вы обнаруживаете плохие черты личности в других — или в себе?

Что такое отрицательная черта личности?

Мы рождаемся с типом личности и с положительными и отрицательными чертами, которые естественны для нашего типа. Различия в личности между людьми связаны со структурными различиями в нашем мозге, которые развиваются до рождения.

Различные личностные тесты, такие как тест Майерса Бриггса, могут выявить ваши личные качества и выявить слабые стороны вашей личности.Оценка Большой пятерки (или ОКЕАНА) анализирует людей на основе наиболее общих черт, обнаруживаемых в глобальном сообществе.

Эти черты обозначают аббревиатуру OCEAN и включают:

Открытость: Те, кто открыт для нового опыта и познавать новое, высоко ценят открытость. Они креативны и имеют самые разные интересы. Если вы менее открыты, вы склонны быть более осторожными и консервативными и предпочитаете рутину.

Добросовестность: Высокий балл по этому признаку означает, что вы склонны быть надежными, организованными, быстрыми, дисциплинированными, мотивированными и заслуживающими доверия. Низкий балл означает, что вы, вероятно, будете менее добросовестными и надежными, и вам будет легче отвлекаться.

Экстраверсия: Те, кто высоко оценивает экстраверсию, как правило, более общительны, энергичны и напористы. Те, у кого низкие оценки, более замкнуты и менее напористы.

Доброжелательность: Высокий балл означает, что у вас больше шансов быть дружелюбным, сострадательным и теплым с другими. Люди с низкими показателями, как правило, более подозрительны и эгоцентричны.

Невротизм: Эта черта связана с эмоциональной стабильностью. Чем выше ваш балл, тем больше вы испытываете эмоциональную нестабильность и отрицательные эмоции. Низкие баллы описывают более спокойных и уверенных в себе людей.

Как видите, непредубежденность, спокойствие, сознательность и приятность противопоставляются отрицательным личностным чертам суждения, невротизма и подозрительности. Они существуют непрерывно, поэтому у всех нас есть некоторые положительные и отрицательные характеристики.

Однако люди с высокими показателями невротизма особенно склонны к сложным личностям, как вы увидите в списке отрицательных черт ниже.

12 отрицательных черт личности, которых следует распознать и избегать

Есть разница между слабыми личностными качествами и теми, которые составляют чью-то компанию и оказывают ядовитое и разрушающее влияние на других людей.

Но слабость играет роль в этом списке отрицательных черт личности.

Только те, у кого есть внутренняя сила и самосознание, делают то, что необходимо для исцеления и развития.

Гораздо проще обвинять других и переложить на них ответственность. Но так жить нельзя.

Вот наш список худших качеств, которые нужно иметь, когда дело доходит до плохих черт личности:

12. Эгоцентрический

Когда кто-то обладает этим отрицательным качеством, все, что он говорит или делает, сосредоточено на том, чтобы заставить его хорошо выглядеть, стать центром внимания или доказать миру, что он заслуживает преференциального отношения.

Если вы знаете кого-то вроде этого, вы, вероятно, можете вспомнить хотя бы один опыт общения с этим человеком, который открыл вам глаза на этот негативный тип личности.

Все, что они говорят или делают, служит их эго. И ничто или никто другой не имеет приоритета над поддержанием своего эго.

Вы могли наблюдать, как этот человек защищает членов семьи, как гордый мама (или папа) медведь.

Но если кто-то из этих членов семьи чем-то их злит, эгоцентричный человек дает понять, кто на самом деле самый ценный и важный.

11. Пессимистический

Пессимист всегда ищет доказательства того, что Вселенная их ненавидит (или что ей все равно).

Они верят, что они просто обречены на то, чтобы оказаться в ловушке и стать несчастными, что мир против них, что жизнь — жестокая шутка или что игра настроена против них.

Когда дела идут не так, как надо, это доказательство их правоты.

Им не приходит в голову брать на себя ответственность за свою жизнь и что-то делать, чтобы изменить ее к лучшему.Они будут цепляться за то, что имеют, и жаловаться на то, чего у них нет.

И они сделают себя (и других) несчастными — как будто это единственный выход.

10. Как быть правым

Этот человек должен быть всегда прав — или, по крайней мере, виден таким образом.

У них есть внутренняя потребность доказать, что другие неправы, и если они не могут этого сделать, они используют другие средства, чтобы дискредитировать тех, с кем они не согласны.

Они будут атаковать персонажа другого.Или они начнут ханжескую тираду, потому что искренне верят, что их эмоции и самодовольство более убедительны, чем то, что считается правдой.

Связанный: Список 600 личностных качеств

Если им удастся представить другого человека злодеем и заставить хотя бы одного человека сказать: «Ты был прав насчет [такого-то]», они одержали победу.

Неважно, было ли то, что они сказали, на самом деле не обосновано. Они полагаются на свои эмоции и на эмоции людей, которые так же легко поддаются им, чтобы «победить».”

Истина настолько ценна, насколько полезна для доказательства того, что другой человек неправ.

9. Жадный

Они получат от вас все, что смогут, независимо от того, чего вы хотите или что вам нужно. И они ненасытные. Независимо от того, сколько вы им дадите, они хотят большего.

И если вы осмелитесь попросить у них что-нибудь, что не отвечает их интересам, будьте готовы к неутешительному исходу.

Ваша ценность как друга ограничивается вашей полезностью или вашей способностью помогать финансировать образ жизни, который они хотят.

У них никогда не бывает достаточно денег, еды или приятных впечатлений. Вы для них средство для достижения цели. Вы можете либо накормить зверя, либо быть растоптанным им.

8. Нечестный

В случае с нечестным человеком ни одно предложение помощи (финансовой или иной) не приходит без каких-либо оговорок или без каких-либо скрытых мотивов, в которых вы и ваши интересы лишь немного играете.

Остерегайтесь внезапных предложений помощи от тех, кто в противном случае не проявляет никакого интереса к вашей жизни.

Скорее всего, этот человек хочет чего-то, чего он может получить (или получить легче), только если привлечет вас.

Одно дело хранить секреты, чтобы защитить тех, для кого эта информация была бы бременем или опасностью. Другое дело — постоянно лгать другим, чтобы получить от них то, что вы хотите.

7. Суждение

Живите достаточно долго с другими людьми, и вы, скорее всего, встретите человека, который быстро будет судить других на основе того, что они видят, даже если он не знает всей истории.

Они сочтут кого-то «плохим человеком» еще до того, как у вас появится шанс узнать больше. Если вы знаете этого самозваного судью и цените его мнение, он может сначала вас обмануть.

Но если вы посмотрите более внимательно на человека, которого судят, или на обстоятельства, вы получите другую точку зрения.

В какой-то момент вы обнаруживаете, что не желаете просто принимать какое-либо мнение, которое Джуджи Джаджерсон высказывает о других.

Они будут осуждать любого, потому что это заставляет их чувствовать себя лучше.И с таким же успехом вы могли бы стать мишенью (если еще не были).

6. Манипулятивная

Человек, склонный к манипуляциям, использует других людей, чтобы получить то, что они хотят. Они часто даже гордятся своей способностью манипулировать другими.

Они могут даже написать об этом книги — зная, что есть такие, как они, которые будут счастливы использовать то, что они узнали.

Вина — популярная тактика манипуляции, но не все люди, которые используют чувство вины, чтобы заставить других делать то, что они хотят, сознательно манипулируют.

Многие научились этой тактике в детстве. Однако со временем он теряет свою эффективность. И когда это произойдет, настоящий манипулятор будет использовать другие формы манипуляции, чтобы добиться своего.

5. Нарциссический

Для нарцисса другие виноваты в проблемах своей жизни.

Они не извиняются — по крайней мере, искренне — потому что, что бы вы ни думали, что они сделали вам больно, это ваша вина. Вы их спровоцировали.

Что бы ни случилось, они правы и делают только то, что лучше всего (по крайней мере, для них).Они не несут ответственности за любые последствия, которые вы испытаете из-за них.

По их мнению, вы сами навлекли это на себя — или вы сами это сделали. И кто они такие, чтобы сомневаться в Карме? Удачи нарциссу, чтобы он признал свою вину или что-то не так.

Если они действительно извиняются, это служит их целям. И эти цели не имеют ничего общего с настоящей дружбой.

4. Мстительный

Перекреститесь с этим человеком хоть немного, и он сделает все возможное, чтобы наказать вас.

Они зацикливаются на том, чтобы убедиться, что вы сожалеете о том, что когда-либо выступили против них каким-либо образом — даже если «пойти против них» означает не более чем игнорировать их, или не соглашаться с ними, или не делать то, что они хотят.

Связанные: 31 цитата о токсичных людях, которые так не заметны на

Если вы рассердите их, они объявят вас врагом и будут искать способы причинить вам боль. Они могут или не могут ясно заявить о своих намерениях против вас.

Многое зависит от того, есть ли у них одна из следующих (см. № 3) плохих черт личности.

3. Агрессивный или пассивно-агрессивный

Если мстительный человек пассивно-агрессивный, он будет действовать более или менее за вашей спиной. И вот куда они нанесут удар, даже не встретив вас лицом к лицу.

Если у них агрессивная полоса, они могут противостоять вам, но часто с безопасного расстояния. Для этого пригодятся Интернет и электронная почта.

Однако агрессивным людям дистанция не нужна. Они будут использовать близость и даже физическое насилие, чтобы угрожать вам и заставить вас чувствовать себя небезопасным, беспомощным или маленьким.

Они заставят вас извиниться и сделать то, что они хотят, чтобы искупить ваши грехи против них.

2. Хищный

Хищный человек видит в других людях игрушки или инструменты, которыми они могут пользоваться по своему усмотрению.

Когда они выбирают цель, они приводят свой план в действие и рассматривают свои вредные действия по отношению к этому человеку как приятную игру. И они чувствуют себя полностью вправе поступить так.

Они не видят ничего плохого в том, чтобы манипулировать и использовать других, чтобы получить то, что они хотят.

На самом деле они не дружат, потому что для них люди настолько же ценны, насколько и полезны. А когда они израсходуются, хищник их выбросит, как мусор.

1. Неумолимый

Человек с этой отрицательной чертой отказывается прощать тех, кто причиняет им боль или оскорбляет, независимо от того, что они могут сделать, чтобы искупить эти проступки.

Никакие извинения или оливковая ветвь не поколеблют человека, решившего затаить обиду. Вы можете услышать, как этот человек говорит что-то вроде «Мне все равно, попаду ли я в ад; Я всегда буду ненавидеть [такого-то].”

Они считают прощение признаком слабости. Итак, они продолжают ненавидеть и искать способы воспитать эту ненависть.

Они не задумываются о том, что, поступая так, они мучают себя — делают себя несчастными — и обвиняют в этом кого-то другого.

Отказываясь прощать, они отказываются исцелять и превращаться в человека, которым они могли бы быть.

Как избавиться от плохих черт характера

Если вы прочитали этот список плохих качеств личности и узнали себя в некоторых из них, не отчаивайтесь, что вы женаты на них навсегда.

Фактически, вы уже сделали первый и самый трудный шаг — обрели самосознание. Признав, что у вас есть нежелательные качества, вы можете начать процесс их исправления.

Вот несколько идей для этого:

• Запишите отрицательные черты, которые вы видите в себе, и то, как они влияют на вашу жизнь.
• Для большей ясности поговорите с близким другом, членом семьи или терапевтом о том, что они считают недостатками вашей личности.
• Определите черту, над которой вы хотите работать в первую очередь — ту, которая наиболее негативно влияет на вас и окружающих.
• Рассмотрим противоположность этой черты и конкретные положительные формы поведения, которые отражают противоположное.
• Составьте список новых позитивных форм поведения, которые вы хотите развивать, и действий, которые необходимо предпринять для их развития.
• Установите напоминания об этих действиях и план ответственности, чтобы вырабатывать новые поведенческие привычки.
• Ищите возможности практиковать свое новое поведение и спрашивайте мнение тех, кому вы доверяете, о ваших изменениях.
• Будьте терпеливы. Трудно изменить укоренившиеся и естественные модели поведения. Чем больше вы практикуетесь, тем лучше у вас получится.

Готовы бороться с плохими качествами личности?

То, что мы считаем плохими чертами личности, может начаться с чего-то, что легко отмахнуться от «болезней роста» или «преодоления чего-либо».

Только когда мы видим, что у нас есть привычка проявлять одну или несколько из этих черт, мы начинаем понимать, что нам нужно измениться.Мы не хотим, чтобы друзья и близкие списывали нас со счетов, потому что мы отказываемся реагировать на наше поведение.

Когда мы знаем других людей, которые обладают этими нежелательными чертами и не имеют намерения развивать положительные, противоположные черты, возникает необходимость переоценить их место в нашей жизни.

Эти качества делают их утомительными; похоже, что они намеренно высасывают из вас вашу энергию, чтобы увеличить свою.

Даже если они относятся к вам как к одному из своих верных друзей, просто находиться рядом с ними вызывает тошноту и телом, и душой.

Каждый заслуживает шанса на процветание, и пребывание рядом с одним из этих энергетических вампиров затрудняет, если не делает невозможным, это сделать.

Внесите необходимые изменения (внутри себя или в других), чтобы исцелить и двигаться вперед по своей жизни.

И пусть ваше сострадание и отвага влияют на все, что вы делаете сегодня.

.

5 характеристик резюме, которые помогут вам нанять

Когда я прошу соискателей назвать свои самые большие претензии к процессу поиска работы, мне постоянно приходит один ответ: работодатели никогда не отвечают на их заявления о приеме на работу или резюме.

Когда я смотрю резюме, с которым они подают заявки, я вижу, что многие из них причиняют больше вреда, чем помощь соискателям в представлении их квалификации для новой должности.

Вот пять основных пунктов, которые следует учитывать при составлении резюме:

1. Профессиональная внешность
Выглядит важно, и не только во время собеседования. Если ваше резюме кажется скомпонованным, вы не произведете положительного первого впечатления и не пригласите рекрутера прочитать конкретный контент.

• Профессионально ли выглядит резюме? В Интернете доступны бесплатные шаблоны резюме. Выполните поиск в Google, найдите тот, который вам нравится, и отредактируйте его, чтобы он отражал ваш опыт.
• Поля со всех сторон не менее ½ дюйма, но не более 1 дюйма?
• Если резюме превышает одну страницу, оправдано ли это? Хорошее эмпирическое правило: одна страница соответствует 10-летнему опыту.
• Используется ли полужирный шрифт и курсив выборочно для выделения важной информации?

2. Хорошо организованный
Чистый и простой — лучшее. Вы должны легко бегло просмотреть и увидеть, как прогрессирует ваш опыт работы. Достаточно ли информации в каждом разделе, чтобы обосновать необходимость заголовка?

• Есть ли один пробел между каждой секцией?
• Содержимое каждого раздела размещено через один интервал?

3. Убедительное содержание
Компании заинтересованы в найме людей, которые могут улучшить их организацию. Составьте список достижений, а не задач. В вашем резюме должно быть указано, как вы добились успеха для своих прошлых работодателей.

• Соответствует ли информация области ваших профессиональных интересов? Если нет, подумайте о том, чтобы быть кратким в этих несущественных областях, если ваше резюме превышает одну страницу.
• Предоставляется ли информация короткими фразами, а не предложениями?
• Сосредоточено ли содержание на обязанностях и достижениях?
• Включает ли каждая запись легкое для понимания название должности?
• Если работа неочевидна, включает ли запись от трех до пяти обязанностей, задач, специальных проектов или достижений для описания работы?
• Используются ли числа, данные, суммы в долларах или проценты для количественной оценки должностных обязанностей и результатов (если применимо)?
• Имеют ли навыки и ключевые слова высокий уровень соответствия наиболее часто желаемым навыкам работодателем? Используйте инструмент CareerBuilder’s Explore Careers, чтобы узнать.

4. Без ошибок
Попросите друга просмотреть ваше резюме после того, как вы выполните проверку правописания, чтобы исправить простые ошибки, которые могут исключить вас из рассмотрения.

• Нет ли в резюме ошибок грамматики, орфографии и лексики английского языка?
• Нет ли в резюме ошибок пунктуации?
• Правильно ли используется заглавные буквы?

5. Контактный
Рискуя заявить об очевидном…

• Ваше имя в резюме?
• Как насчет вашего текущего адреса, электронной почты и номера телефона?

Если вы можете с уверенностью ответить на эти вопросы, и ваш беспристрастный друг подтвердит, ваше резюме с большей вероятностью будет готово для рекрутеров! Теперь вы готовы начать открываться для потенциальных работодателей..

хороших отрицательных качеств, которые можно сказать во время интервью | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 15 марта 2018 г.

В то время как ваша главная цель на собеседовании — произвести впечатление на менеджера по найму своими самыми выдающимися профессиональными качествами, всегда есть один ужасный вопрос: В чем ваши слабости ? Принижать себя или признавать личные ошибки может показаться нелогичным, но отрицательный оттенок вопроса не требует прямого отрицательного ответа.Напротив, творческий подход к признанию человеческих недостатков может сделать вас честным и решительным кандидатом.

Какие являются вашими отрицательными качествами?

У всех нас есть вещи, которые мы просто не любим, плохо справляемся или предпочитаем передавать другим. Проведите личную оценку себя как на личном, так и на профессиональном уровне и честно оцените то, как вы видите себя или даже то, как другие воспринимают вас с точки зрения неидеальных качеств. Например:

• Медлительность
• Вспыльчивость
• Неорганизованность
• Перфекционизм
• Упрямство
• Беспорядок
• Плохое управление временем
• Деловитость
• Неуверенность в себе

Как только вы осознаете свои личные недостатки — независимо от того, насколько они велики или малы — вы можете разработать стратегию их признания, которая действительно принесет вам пользу.

Совет

Во что бы то ни стало, избегайте глупых и непрофессиональных ответов типа «Я просто слишком много работаю» или «Я требую совершенства от себя и всех вокруг меня». Вы не будете казаться искренним, и велика вероятность, что интервьюер уже много раз слышал эти усталые реплики.

Что они ищут

При составлении ответа важно понимать, почему менеджер по найму задает этот вопрос. Ответ многогранен.

1. Менеджер по найму хочет увидеть, признаете ли вы и готовы ли вы признать свои слабости.Человек, который отказывается признать, что ему нужно улучшить какую-либо область своей профессиональной жизни, не является кандидатом, который желает следовать за собой или расти.
2. Интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь с трудным для ответа вопросом, который заставляет вас исследовать области, которые, как вы знаете, требуют работы. В идеале вы можете объяснить свои «слабые стороны» или «недостатки» таким образом, чтобы убедить их, что вы знаете о них и постоянно работаете над улучшением в ключевых областях.
3. Персонал по найму действительно хочет знать, что вы видите в качестве красных флажков.Если вы ответите на этот вопрос тревожными фразами: «Я действительно ненавижу капризных клиентов» или «Я терпеть не могу работать с кем-то моложе 50», вы демонстрируете две вещи: у вас могут быть некоторые черты характера, несовместимые с человеком. молодая, ориентированная на клиента организация, и, что еще более важно, вы не кажетесь способным к здравому смыслу в профессиональной среде.

Хорошие ответы на «отрицательный» вопрос

Итак, как вы ответите на этот каверзный вопрос? Честно говоря, но с подъемом.

Иногда я борюсь с управлением временем, но я борюсь с этим, добросовестно используя электронные будильники, подробный календарь и всегда добавляя дополнительные 30 минут для «макияжа» в конце каждого дня.

Когда я работаю в команде, я, как правило, хочу вмешаться и взять на себя ответственность, но я узнаю, что коллективный подход почти всегда является наиболее успешным путем. Если это проект, который находится в моей личной области знаний, я предложу его вначале и верю, что, если меня попросят возглавить работу, это произойдет потому, что группа в целом считает, что я лучше всего подхожу. для роли.

Известно, что я напрягал крайние сроки, но я борюсь с этим, устанавливая разумные сроки, а не такие, которые настолько амбициозны, что это невозможно.

Я очень общительный человек и знаю, что иногда могу обидеть людей, будучи излишне дружелюбным. Я, конечно, никогда не бываю непрофессионально, но это одна из причин, по которой я считаю, что мне так хорошо удается работать с клиентами один на один.

Ключ к обсуждению отрицательных качеств на собеседовании — всегда противопоставлять свой ответ признанию того, что вы делаете, чтобы восполнить любой «дефицит», который вы обсуждаете.

.

44 Советы по написанию резюме

Автор: Даниэль Скокко

Наличие солидного и эффективного резюме может значительно повысить ваши шансы получить работу своей мечты. Это не подлежит обсуждению. Однако как убедиться, что его резюме на высшем уровне и является пуленепробиваемым? В сети есть несколько веб-сайтов с советами, но на большинстве из них есть лишь несколько. Мы хотели собрать их все в одном месте, и это то, что вы найдете ниже: 44 совета по написанию резюме.

1. Знайте цель своего резюме

Некоторые люди пишут резюме, как будто целью документа было найти работу. В результате у них получается действительно длинный и скучный кусок, из-за которого они выглядят отчаявшимися охотниками за работой. Цель вашего резюме — провести собеседование, и оно даст вам работу (надеюсь!).

2. Поддержите свои качества и сильные стороны

Вместо того, чтобы составлять длинный (и скучный) список всех ваших качеств (например,g. дисциплинированный, творческий, решающий проблемы) постарайтесь связать их с реальной жизнью и опытом работы. Другими словами, вам нужно подкрепить эти качества и сильные стороны, иначе будет казаться, что вы просто пытаетесь надуть вещи.

3. Убедитесь, что вы используете правильные ключевые слова

Большинство компаний (даже небольших) уже используют цифровые базы данных для поиска кандидатов. Это означает, что отдел кадров будет выполнять поисковые запросы на основе определенных ключевых слов. Угадайте, что, если в вашем резюме нет ключевых слов, связанных с вакансией, на которую вы претендуете, вас вылетят еще до того, как игра начнется.

Этими ключевыми словами обычно являются существительные. Проверьте описание должности и соответствующие объявления о вакансиях, чтобы понять, что может искать работодатель. Вы можете узнать больше о ключевых словах резюме в статье Использование ключевых слов для повышения эффективности вашего резюме.

4. Используйте эффективные заголовки

Нравится вам это или нет, но работодатели обычно принимают решение о вашем резюме за 5 секунд. В этот период времени наиболее важным аспектом будут заголовки, которые вы указали в резюме, поэтому убедитесь, что они привлекают внимание.Постарайтесь быть как можно более информативным, давая работодателю хорошее представление о характере вашего прошлого опыта работы. Например:

Плохой титул : Бухгалтерский учет
Хороший титул : Управление A / R и A / P и ведение отчетности

5. Вычитайте дважды

Трудно подчеркнуть важность корректуры вашего резюме. Одна небольшая опечатка — и ваши шансы получить работу могут упасть. Одной вычитки недостаточно, поэтому сделайте это дважды, трижды или столько раз, сколько необходимо.Если вы не знаете, как эффективно корректировать, вот 8 советов, которые вы можете использовать или использовать средство проверки грамматики.

6. Используйте маркированный список

Ни у одного работодателя не будет времени (или терпения) читать длинные абзацы текста. Поэтому обязательно используйте маркированные списки и короткие предложения для описания вашего опыта, образования и профессиональных целей.

7. Куда вы собираетесь?

Включение профессиональных целей может помочь вам, давая работодателям представление о том, куда вы собираетесь и как вы хотите этого достичь.Вам не обязательно иметь специальный раздел, посвященный вашим профессиональным целям, но в целом резюме должно это отражать. Вопрос о том, следует ли выделять свои карьерные цели в резюме, является предметом полемики среди менеджеров по персоналу, поэтому следуйте своему чувству. Если вы решили перечислить их, убедитесь, что они не являются общими.

8. Ставьте на первое место самую важную информацию

Этот пункт действителен как для общего порядка вашего резюме, так и для отдельных разделов.В большинстве случаев ваш предыдущий опыт работы будет самой важной частью резюме, поэтому поместите его вверху. Описывая свой опыт или навыки, сначала перечислите самые важные из них.

9. Внимание к типографике

Прежде всего убедитесь, что у вас достаточно большие шрифты. Чем меньше вы должны пойти — это 11 очков, но 12, вероятно, безопаснее. Не используйте везде заглавные буквы, помните, что ваша цель — передать сообщение как можно быстрее и яснее.Arial и Times — хороший выбор.

10. Не указывайте «без шуток»

Есть много людей, которые любят включать такие утверждения, как «Доступны для интервью» или «Ссылки доступны по запросу». Если вы отправляете резюме в компанию, следует иметь в виду, что вы готовы к собеседованию и что вы предоставите рекомендации по запросу. Просто избегайте предметов, которые заставят работодателя подумать: «Без шуток!»

11. Объясните преимущества своих навыков

Простое заявление о том, что вы можете что-то сделать, не привлечет внимание работодателя.Если вам удастся объяснить, какую пользу это принесет его компании, и связать это с ощутимыми результатами, вы значительно увеличите свои шансы.

12. Избегайте негатива

Не включайте информацию, которая может звучать негативно в глазах работодателя. Это справедливо как для вашего резюме, так и для интервью. Вам не нужно включать, например, то, что вы ненавидели в своей прошлой компании.

13. Достижения вместо обязанностей

Резюме, включающее длинный список «включая обязанности…», просто скучно и неэффективно для продажи себя.Поэтому вместо того, чтобы перечислять обязанности, опишите свои профессиональные достижения.

14. Нет фото

Конечно, мы знаем, что вы хорошо выглядите, но если вы не претендуете на работу, где физические характеристики очень важны (например, моделирование, актерское мастерство и т. Д.), И если работодатель специально этого не просил, вам следует избегать прикрепления картинка к резюме.

15. Используйте номера

Эта подсказка является дополнением к 13-й.Если вы собираетесь описывать свои прошлые профессиональные достижения, было бы неплохо сделать их как можно более достоверными. Числа здесь твои друзья. Не просто упомяните, что вы увеличили годовой доход своего подразделения, скажите, что вы увеличили его на 100 000 долларов, на 78% и так далее.

16. Одно резюме на каждого работодателя

Одна из самых распространенных ошибок, которую делают люди, — это создать стандартное резюме и разослать его по всем вакансиям, которые они могут найти.Конечно, это сэкономит ваше время, но также значительно снизит шансы на собеседование (так что на самом деле это даже может быть пустой тратой времени). Адаптируйте свое резюме для каждого работодателя. То же самое относится и к вашим сопроводительным письмам.

17. Выявить проблемы работодателя

Хорошей отправной точкой при составлении резюме для конкретного работодателя является определение возможных проблем, которые могут быть у него под рукой. Постарайтесь понять рынок компании, на которую вы претендуете, и определите, с какими трудностями они могут столкнуться.После этого проиллюстрируйте в своем резюме, как вы и ваши навыки помогут решить эти проблемы.

18. Избегайте дискриминации по возрасту

Дискриминация людей по возрасту является незаконной, но, тем не менее, некоторые работодатели соблюдают эти правила. Зачем рисковать? Если не указано иное, не указывайте свой возраст в резюме.

19. Нет необходимости перечислять весь свой опыт работы

Если у вас есть опыт работы, которым вы не гордитесь или который не имеет отношения к текущей возможности, вам следует просто опустить его.Упоминание о том, что в 17 лет вы продавали гамбургеры, вероятно, не поможет вам занять эту руководящую должность.

20. Иди с тем, что у тебя есть

Если у вас никогда не было реального опыта работы, просто укажите летнюю работу или волонтерскую работу. Если у вас еще нет степени, укажите звание и предполагаемую дату завершения. Пока эти пункты имеют отношение к рассматриваемой работе, не имеет значения, являются ли они официальными или нет.

21.Продай свою рыбу

Помните, что вы пытаетесь продать себя. Пока вы не переусердствуете, все маркетинговые усилия, которые вы можете вложить в свое резюме (в его содержании, дизайне, способе доставки и т. Д.), Дадут вам преимущество перед другими кандидатами.

22. Не указывайте лишнюю информацию

Нерелевантная информация, такая как политическая принадлежность, религия и сексуальные предпочтения, вам не поможет. Фактически, это может даже снизить ваши шансы на собеседование.Просто пропустите это.

23. При необходимости используйте Mr. и Ms.

Если у вас нейтральное с гендерной точки зрения имя, такое как Алекс или Райан, обязательно укажите приставку Mr. или Ms., чтобы работодатели не запутались в вашем поле.

24. Пожалуйста, не врите

Кажется, что и ежу понятно, но вы будете удивлены, узнав, какое количество людей указано в своих резюме. Следует избегать даже небольшой лжи. Помимо того, что в наши дни большинство HR-отделов не правы, они проводят проверку биографических данных, и если вы ошибетесь, это может навсегда подорвать ваш авторитет.

25. Учитывать зарплату

Изображение, которое вы создадите с помощью своего резюме, должно соответствовать уровню заработной платы и ответственности, к которому вы стремитесь.

26. Анализировать вакансии

Вы найдете много полезной информации о вакансиях. Анализируйте не только рекламу, на которую вы будете подавать заявку, но и объявления от компаний того же сегмента или предлагающих соответствующие должности. Вы должны быть в состоянии определить, какой профиль они ищут и как должна быть представлена ​​информация.

27. Попросите кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме

Даже если вы думаете, что ваше резюме выглядит странным, было бы неплохо узнать о нем второе и третье мнение. Обычно мы не замечаем собственных ошибок или способов рассуждений, поэтому другие люди смогут оценить общее качество вашего резюме и внести соответствующие предложения.

28. Одна или две страницы

Идеальная длина для резюме — тема полемики.Однако большинство работодателей и специалистов по подбору персонала говорят, что он должен содержать максимум одну-две страницы. Только учтите, что чем короче ваше резюме, тем лучше при наличии всей необходимой информации.

29. Используйте глаголы действия

Очень распространенный совет соискателям работы — использовать глаголы действия. Но какие они? Глаголы действия — это, по сути, глаголы, которые легче заметить, и которые четко передают ваш опыт или достижения.Примеры включают управляемое, обученное, принудительное и запланированное. Здесь вы можете найти полный список глаголов действия, разделенных по категориям навыков.

30. Используйте хороший принтер

Если вы собираетесь использовать бумажную версию своего резюме, убедитесь, что используете приличный принтер. Лазерные принтеры обычно делают свою работу. Также рекомендуется использовать обычную белую бумагу.

31. Нет увлечений

Если вы не на 100% уверены, что некоторые из ваших увлечений поддержат вашу кандидатуру, избегайте их упоминания.Я знаю, что вы гордитесь своей командой по плаванию, но делитесь ею с друзьями, а не с потенциальными работодателями.

32. Регулярно обновляйте свое резюме

Рекомендуется регулярно обновлять свое резюме. Добавьте всю новую информацию, которую вы считаете актуальной, а также курсы, учебные программы и другие академические квалификации, которые вы можете получить в процессе. Это лучший способ отслеживать все и быть уверенным, что вы не отправите работодателю устаревший документ.

33. Укажите, с кем вы работали.

Если вы сообщили или работали с кем-то, кто хорошо известен в вашей отрасли, было бы неплохо упомянуть об этом в резюме. То же самое касается президентов и генеральных директоров. Если вы подчинялись высокопоставленным руководителям или работали с ними напрямую, добавьте это в резюме.

34. Нет разрозненной информации

Ваше резюме должно иметь четкую направленность. Если бы вы упомянули, что один год изучали драму, а в следующий год работали бухгалтером, это произвело бы негативное впечатление.Убедитесь, что вся включенная вами информация будет работать в направлении единого изображения. Работодателям нравятся решительные люди.

35. Сделайте дизайн потока с пустым пространством

Не забивайте свое резюме текстом. Конечно, мы сказали, что вы должны сделать свое резюме как можно короче и лаконичнее, но это относится к общему количеству информации, а не к тому, сколько текста вы можете упаковать на одном листе бумаги. Пробелы между словами, строками и абзацами могут улучшить читаемость вашего резюме.

36. Список всех ваших позиций

Если вы долгое время проработали в одной компании (более 10 лет), было бы неплохо перечислить все различные должности и роли, которые у вас были за это время, по отдельности. Вероятно, у вас были разные обязанности и вы развили разные навыки на каждой должности, поэтому работодатель захочет это знать.

37. Без жаргона и сленга

Это должно быть здравым смыслом, но поверьте мне, это не так. Сленг никогда не должен присутствовать в резюме.Что касается технического жаргона, не думайте, что работодатель будет знать, о чем вы говорите. Даже если вы отправляете свое резюме в компанию того же сегмента, человек, который прочитает его впервые, может не иметь каких-либо технических знаний.

38. Будьте осторожны с образцами шаблонов резюме

Есть много сайтов, предлагающих бесплатные шаблоны резюме. Хотя они могут помочь вам понять, что вы ищете, не копируйте и вставляйте один из наиболее часто используемых.Вы, конечно, не хотите выглядеть, как любой другой кандидат, не так ли?

39. Создайте документальное подтверждение форматирования электронной почты

Очень вероятно, что вы в конечном итоге отправите свое резюме по электронной почте в большинство компаний. Помимо документа Word, готового к отправке в качестве вложения, у вас также должна быть текстовая версия вашего резюме, которая не будет выглядеть искаженной в теле письма или в онлайн-формах. Вложения могут блокироваться спам-фильтрами, и многие люди просто предпочитают размещать резюме в самом письме.

40. Избавьтесь от прежнего опыта работы

Если вы проработали 20 или более лет, нет необходимости иметь 2 страницы вашего резюме с перечислением всего вашего опыта работы, начиная с работы в местной кофейне в возрасте 17 лет! Большинство экспертов сходятся во мнении, что последних 15 лет вашей карьеры вполне достаточно.

41. Без вычурных деталей дизайна

Не используйте цветной фон, модные шрифты или изображения в своем резюме. Конечно, вы можете подумать, что маленькие цветочки поднимут настроение документу, но другие люди могут просто выбросить его при виде.

42. Без местоимений

Ваше резюме не должно содержать местоимений «я» или «меня». Именно так мы обычно структурируем предложения, но поскольку ваше резюме — это документ о вашей личности, использование этих местоимений на самом деле излишне.

43. Не забывайте основы

Первым в вашем резюме должно быть ваше имя. Он должен быть полужирным и более крупным шрифтом, чем остальной текст. Убедитесь, что ваши контактные данные четко указаны.Во-вторых, имя и контактные данные должны быть указаны на всех страницах резюме (если у вас их больше одной).

44. Рассмотрите возможность получения профессиональной помощи

Если вам трудно создать свое резюме или вы не получаете никакого ответа от компаний, вы можете подумать о найме профессиональных услуг по написанию резюме. Доступны как местные, так и онлайн-варианты, и обычно вложения окупаются.

45.Воспользуйтесь онлайн-инструментами, чтобы написать свое резюме

В Интернете можно найти несколько инструментов, которые снимут часть бремени и сложности написания идеального резюме. Некоторые из них дадут вам начальный шаблон, другие помогут с форматированием и так далее. В этом посте вы можете найти предложения по 10 инструментам и ресурсам.

Хотите улучшить свой английский за пять минут в день? Получите подписку и начните получать наши ежедневные советы и упражнения по написанию!

Продолжайте учиться! Просмотрите категорию «Писательские работы фрилансеров», просмотрите наши популярные публикации или выберите соответствующую публикацию ниже:

Прекратите делать эти досадные ошибки! Подпишитесь на Daily Writing Tips сегодня!

• Вы улучшите свой английский всего за 5 минут в день, гарантировано!
• Подписчики получают доступ к нашим архивам с 800+ интерактивными упражнениями!
• Вы также получите три бонусные электронные книги совершенно бесплатно!

Попробовать бесплатно

.