План когда человек становится личностью: Урок 1: Человек — личность

Как человеку стать личностью: что необходимо для этого

Человек растет, развивается, получает новые знания, навыки, выносит уроки жизни. Эти факторы влияют на процесс становления его личностью.

Сегодня все больше людей стремятся к саморазвитию, самосовершенствованию, познанию себя, мира. Все чаще мы стоим перед вопросом: как человеку стать личностью, раскрыть и развить свои индивидуальные особенности?

Критерии

Личность – индивид, способный мыслить и принимать решения. Личностью является человек любого возраста. Ребенок самостоятельно решает, какую игрушку выбрать, в какую игру играть. У взрослого – решения уже сложнее. Откуда может появляться мысль о том, что человек не является личностью, и как избавиться от нее? Нужно понимать причины подобных идей:

1. внешнее окружение;
2. восприимчивость к чужому мнению;
3. неуверенность в себе, своих
   действиях;
4. низкая самооценка.

До определенного возраста
дети могут слышать, как старшие говорят: вы маленькие, не можете принимать
решения, у вас мало опыта, знаний, вы не понимаете. Подобные высказывания заставляют
человека воспринимать себя неполноценным, слабым.

Первый фактор тесно связан со вторым. Если подобные высказывания воспринимаются слишком близко к сердцу, регулярно обдумываются, имеют какое-либо влияние на человека, то отношение к самому себе меняется. Следующий фактор – неуверенность в себе, своих действиях. Человек перестает верить в самого себя, самооценка опускается, может возникнуть мысль: «я не личность».

Что нужно делать

Необходимо понимать, что в психологии остаются белые пятна в изучении человека. Ученые сегодня спорят о том, считать ли личностью каждого или есть исключения.

Одни специалисты утверждают, что определенные индивиды не могут считаться личностью, потому что не развиваются, а наоборот – деградируют.

Некоторые полагают, что личностью является каждый человек. В одном мнение ученых сходится – младенцы личностями не являются, так как не могут выражать мысли, не имеют вкусов, интересов, норм, ценностей. Как понять, что вы полноценная личность? Сначала необходимо обозначить признаки характерные для индивида:

• желание получать новые знания и опыт;
• понимание организма и доверие к нему;
• понимание меры во всем;
• независимость от чужого мнения.

План действий

План нахождения в себе индивидуальности предложили некоторые ученые. Всего два пункта, но их выполнение поможет человеку найти в себе личность:

1. Отсутствие страха самого себя;
2. Этап эмоционального переживания.

Не стоит бояться признать
свои слабости, неудачи, недостатки. Каждый воспринимает их по-своему. Для
кого-то неудача в личной жизни может оказаться не решаемой, а для кого-то –
маловажный пустяк. Женщины более эмоциональны, чем мужчины. Женщина может
воспринять расставание тяжело, будет думать о своей вине в случившемся, искать
недостатки в себе.

Если принятие себя вызывает трудности, создайте определенную схему и действуйте по ней. Распространённым и действительно рабочим советом считается обращение к себе утром с комплиментами.

Научитесь делать акценты на индивидуальных качествах, своей привлекательности. Напоминайте себе, что вы сильный человек, что способны сделать, что захотите, способны достичь целей.

Быть индивидуумом – не значит быть очень умным или гением. Достаточно просто желать развиваться, быть уверенным в своих успехах, целеустремленным, иметь творческий или технический склад ума, понимать, что все ваши недостатки и достоинства делают вас целостным человеком.

Советы

Самое главное, понять, что вы сами контролируете свою жизнь, являетесь ее хозяином. Вы сами за все отвечаете.

1. Помните, что вы имеете право на
   ошибки. Обратиться к кому-либо за советом не стыдно. Принимать помощь не
   стыдно.
2. Вы сами за себя. Прислушайтесь к
   сердцу и мыслям. Хотите помочь человеку – помогите.
3. Живите моментом. Стройте планы на
   будущее, но не забывайте жить здесь и сейчас.
4. Откажитесь от критики в адрес
   других людей. Не воспринимайте деструктивную критику.
5. Будьте собой, достигайте
   поставленных целей, не прогибайтесь и верьте в свои силы. И тогда из головы
   исчезнут мысли о том, что вы не личность.

Помните основные правила:

• любовь к себе;
• оптимизм;
• уверенность и доверие;
• независимость от чужого мнения.

Научитесь принимать свою личность. Чтобы избавиться от рамок и границ, требуется всего-то выйти из зоны комфорта. Человек, сумевший сделать шаг за границы привычного, достигает больших целей, чем забившийся в угол.

Стоит помнить о пользе, которую человек приносит. Все делают важные и значимые вещи, даже если они остаются незамеченными. Ненужных и бесполезных людей не бывает. Забывая о важных делах, человек забывает о своей важности, начинает думать о своей бесполезности. Хотя всего-то нужно напоминать себе о важности простых дел. Счастливы люди, принявшие себя полностью. Они не пытаются искать в себе достоинства и бороться с недостатками.

Видео:

Как становятся личностью — Почему не у всех получается?

Что значит быть личностью?

План:

— Что значит быть личностью?
— Личностями не рождаются, личностями становятся
— Признаки личности
— Процесс становления индивидуальности
— 5 простых советов. Как развить в себе личность?
— Как быть индивидом? Советы психологов
— Как становятся личностью? Практические шаги
— Советы, как стать гармоничной личностью
— Становление личности: что нужно?
— Заключение

Личность – это индивид, который является результатом мыслительной деятельности. Важно помнить, что такой человек обладает целым комплексом социально значимых элементов, которые успешно реализуются в общественной жизни.

В последнее время все больше людей стремится к саморазвитию и самосовершенствованию. Все больше людей пытается жить осмысленно, ставя перед собой цели и идя к ним. Это, конечно же, радует. Но как же стать Личностью? Как не затеряться в толпе?

Ответ хочу начать с вопроса: А вы, значит, считаете, что вы не личность? Если нужно личностью стать, значит на данный момент вы ею не являетесь. Как родилось такое мнение?

Если проследить ход мыслей человека, задавшего такой вопрос, становится понятным, что идея могла прийти только из внешних источников, негативного мнения, оценок окружающих. Целостному человеку, воспринимающему себя как индивидуальность, такая формулировка не придет в голову.

К вашему сведению, приведу определение из толкового словаря русского языка Ожегова. «Личность — человек, как носитель каких-нибудь свойств.» Исходя из этого определения, каждый является личностью.

Поэтому проблему задавшего вопрос человека можно переформулировать – как стать целостным, воспринимать себя личностью?

Изначально, мы рождаемся личностями. В процессе взросления, отказываясь от ценности своих мнений, своих желаний, принимая приоритетную правильность мнений взрослых, человек теряет целостность, ощущение себя ценной личностью. Конечно, ведь ему столько раз говорили, что он делает неправильно, плохо, что он решает с этим согласиться. В этот момент начинаются его будущие проблемы.

Пропустим период накопления неприятностей. Переходим сразу в момент задания первоначального вопроса: Что нужно, чтобы стать личностью? Отличный вопрос! Значит, вы уже готовы снова ею стать. Для этого нужно начинать становиться собою. Прежде всего НАБЛЮДАТЬ. За жизнью, за собою, за отношениями. Из наблюдений создавайте СОБСТВЕННУЮ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ. Мнения других, любая информация – только толчок к размышлениям и исследованиям.

Прислушивайтесь к себе и делайте то, что вы хотите. Не подавляйте, не ругайте себя. ЛЮБИТЕ И ПРИНИМАЙТЕ СЕБЯ. Это очень трудно поначалу. Ведь сначала придется разобраться со всем накопленным грузом злости , нелюбви и стыда за себя. Когда почувствуете себя целостным, принимающим себя – тогда вы снова стали полноценной личностью. Удачи всем на этом пути.

Читайте о деградации личности.

Личностями не рождаются, личностями становятся

Прежде чем рассматривать, как человек становится личностью, нужно отметить, что существует два мнения по поводу того, каждая ли персона может ею стать.

1) Одни утверждают, что в процессе социализации и развития каждая живая единица Homo sapiens становится личностью в той или иной степени.

2) Иная группа специалистов свидетельствует о том, что есть круг лиц, которых личностью назвать нельзя. Такие люди в процессе своего развития не развиваются, а деградируют.

Личность не может сформироваться в момент рождения, она формируется в процессе социализации личности, т.е. постепенно. Всем известно, что младенцы не могут выражать свои мысли, так как их мозг еще не достаточно развит; не могут выражать свои взгляды и вкусы, не имеют моральных ориентиров. Их поведение поначалу подчинено инстинктам.

Ведь все наши взгляды, убеждения формируются постепенно, на протяжении достаточно продолжительного времени, а не появляются сразу после рождения.

Сам термин «личность» означает внутреннюю особенность человека, его духовный мир (мнения, интересы, ориентиры). Личностью человек становится в процессе такого явления как социализация. Под социализацией понимается процесс адаптации человека к общепринятым правилам поведения в обществе, его традициям и ценностям.

Таким образом, можно сделать вывод, что человек становится личностью не в момент своего рождения, а постепенно, проходя процесс социализации.
То есть, по сути, становление личности – это процесс усвоения норм и ценностей, которые актуальны для того или иного общества.

Вам может быть интересна статья «Магнетизм личности«.

Признаки личности

Есть ли определенные признаки, которые определяют человека как личность? Так, психологи выделяют следующие моменты:

1. Открытость новому опыту.
2. Личность постоянно пробует что-то новое, учится и развивается в новых для себя направлениях.
3. Личности осознают возможности своего организма и полностью доверяют этому чувству.
4. Личность знает меру во всем.
5. Полноценная личность перестает искать одобрение или оценку со стороны.
   Такие люди имеют так называемый внутренний локус, где и формируются личные оценочные суждения всего происходящего.

Читайте книги по личностному росту.

Процесс становления индивидуальности

Психологи предоставили два простых шага, которые иллюстрируют, как становятся личностью:

Шаг 1.
Нужно заглянуть себе под маску. То есть обнажиться перед самим собой, понять, кем человек на самом деле является, откинув все образы. Этот поиск и есть важнейший этап становления.

Шаг 2.
Переживание чувств – следующий этап. В моменты сильного эмоционального напряжения человек становится тем, кем он является на самом деле. Формирование правильного я в такие моменты – не менее важный этап.

5 простых советов. Как развить в себе личность?

Совет 1.
Важно осознать, что именно мы сами формируем свою жизнь. Для этого нужно научиться брать на себя ответственность. За все.

Окружающие люди лишь отражают нас самих, как зеркала. Даже, если мы этого не осознаем.

Совет 2.
Необходимо, признать свое право на ошибки. Все мы ошибаемся, никто не является идеальным. Главное признать ее и вовремя исправить. Не всегда наше мнение или наши поступки являются правильными в глазах других людей. И это факт. Нужно допускать возможность этого.

Совет 3.
Следует понять — никто никому ничего не должен. Я могу любить кого-то, кому-то помогать по мере сил. И это только мой выбор. Я это делаю потому, что мне это нравится. Глупо требовать от других того же. Ведь это мой выбор. Иногда, правда, нужно уметь говорить НЕТ, а это бывает очень трудно.

Совет 4.
Не менее важно научиться жить здесь и сейчас. Прошлого нет потому, что каждый момент наступает настоящее. А будущего нет потому, что его еще нет. Оно формируется сейчас. Бывает трудно это осознать. К тому же привязанность к прошлому порождает много проблем, тревог за будущее и т.д. Она мешает видеть возможности сейчас.

Совет 5.
Избавьтесь от привычки кого-то критиковать. Человек, который сам не сделал ничего в жизни, даже не пытался, с огромным наслаждением критикует других. Даже если не разбирается в сути вопроса. Как Вы думаете, является ли личностью такой человек? Не думаю.

Еще раз повторюсь: идеальных людей нет. Поэтому постоянно приходится работать над собой, контролировать свои мысли, слова и поступки. Не для кого-то, а для себя, своей жизни. Да, это трудно, но необходимо.

Возможно, вас заинтересует статья об изменении личности.

Как быть индивидом? Советы психологов

Согласно возрастной психологии, воспитать в человеке личность можно до 23 лет. Дальнейший рост и развитие зависит уже от самого человека и тех обстоятельств, в которые он попадает в течение жизни.

Что значит стать личностью в обыденном понимании? Прежде всего, это означает обладание сильным характером. Личность не поддается никакому влиянию, имеет свою точку зрения на происходящее вокруг и в состоянии самостоятельно манипулировать окружающими. Когда человек становится личностью, он перестает зависеть от чьего-либо мнения, что, согласитесь, немаловажно.

Что нужно делать, чтобы стать личностью, а не оставаться объектом постоянных манипуляций? Для начала нужно развить в себе соответствующие качества:

1) Учитесь быть уверенными в себе.
Разложите по полочкам, какие комплексы мешают вам гордо смотреть перед собой и ничего не бояться. Тренируйте уверенный взгляд и походку.

2) Избавляйтесь от застенчивости и стеснения.
Громко читайте вслух, пока никто не видит. Отрабатывайте уверенный голос и четкую дикцию. Вас никто не начнет уважать, пока вы будете мямлить. Это один из первых шагов к тому, как стать интересной личностью.

3) Учитесь говорить людям правду в глаза и выражать личное мнение.
Готовьтесь отстаивать свою правоту перед окружающими.

4) Избавляйтесь от излишней самокритики.
Человек, который задумался, как стать сильной личностью, обязательно должен знать себе цену и не позволять окружающим ее занизить.

Самое главное – любите себя. Запомните – как вы сами к себе относитесь, так и остальные будут к вам относиться.

Как становятся личностью? Практические шаги

Как стать харизматичной личностью, если вам предстоит выступать перед большими аудиториями или просто взаимодействовать с большим количеством людей? В этом аспекте особого труда не требуется.

1) запоминайте имена ваших собеседников.
Для человека нет звука приятнее, чем его собственное имя;

2) интересуйтесь людьми.
Самая любимая тема вашего собеседника – он сам. Поинтересуйтесь его делами, и вы обязательно обретете уважение;

3) умейте слушать.
Каждому человеку нужно давать высказаться. Увидев в вас хорошего слушателя, к вам самим также начнут прислушиваться;

4) предлагайте помощь.
В современном мире редко приходится рассчитывать на окружающих. Подарите людям такую возможность и взамен вы получите море благодарности.

Также читайте статью о том, как найти духовного учителя.

Советы, как стать гармоничной личностью

Даже если вы уже являетесь сильным и влиятельным человеком, не забывайте о своем внутреннем мире. В этом вам помогут советы, как стать гармоничной личностью:

1) Любите свое тело и все, что его окружает.
Заботьтесь о своем жилище, создавайте в нем уют и вовремя избавляйтесь от лишних вещей и предметов быта. Выражайте любовь к своему телу с помощью упражнений и правильного питания.

2) Питайте ваши чувства.
Смотрите фильмы, вызывающие бурю эмоций, делайте себе и любимым людям маленькие приятные подарки. Только человек, умеющий сопереживать и чувствовать, вправе называться личностью.

3) Создайте гармонию внутри себя. Умейте расслабляться.
Занимайтесь йогой, или медитацией, ведь порой нужно просто научиться расслабляться и слушать внутренний голос. Прислушивайтесь к своей интуиции, и она много раз выручит вас в трудную минуту.

Полноценная сильная личность включает в себя гармонию яркости, харизмы и внутреннего обаяния. Порой, чтобы этого добиться у многих людей уходит целая жизнь. Учитесь работать над собой, уважайте все, что заложила в вас природа. Будьте самими собой, и люди сами к вам потянутся.

Становление личности: что нужно?

Пришло время разобраться, как становятся личностью. Что же для этого нужно знать или уметь? Важно помнить, что главным в таком случае является наличие следующих моментов:

1) Самоощущение.
То есть то, насколько человек чувствует в себе силы и желание улучшаться, изменяться. Тут неотрывно следует такое понятие, как уверенность в себе (не самоуверенность, которая человеку как раз и мешает стать полноценной личностью). Нужно понять, что за все свои действия человек несет ответственность сам.

2) Надо надеяться и рассчитывать только на себя, не ожидая помощи со стороны.
Личность – это независимый человек. Ни от иных людей, ни от обстоятельств.

3) Ну и главное, уметь признавать свои ошибки и быть гибким.
Принципы – это хорошо, но нужно уметь уступать, проигрывать.

4) Вспомогательные инструменты.
Это специализированные книги или иные издания, различные тематические тренинги. И конечно же, очень важно общение. Для этого можно обращаться за помощью к определенным специалистам, которые помогут совладать с данным процессом. Это может быть психолог, тренер или иной человек, который умеет правильно мотивировать.

Заключение

Каждый человек в глубине души считает себя личностью. Но так ли это на самом деле? Если оглянуться вокруг, то можно заметить, что большинство людей похожи друг на друга и едва ли выделяются среди общей массы окружающей их толпы.

Многие из них теряют свою индивидуальность еще в детстве, стараясь подходить под те нормы, что навязывают им родители и социальная среда, в которой они живут.

Другие же всячески стараются скрыть свою личность, стыдясь своих стремлений и желаний, боясь быть осмеянными близкими и родными людьми. Ведь гораздо проще быть таким как все. Именно этому нас учат с самого детства, а тот, кто предпочитает вырваться из серой массы, сразу же становится всеобщим изгоем, пока не станет вести себя так же, как и остальные.

Но есть и такие, которые, не смотря ни на что, становятся самодостаточной личностью. Как оказаться среди этих счастливчиков? В первую очередь, нужно будет постоянно работать над собой и следить за тем, чтобы не прогибаться под мнение окружающих. Как это сделать, подробно описано в этой статье. Конечно, будет сложно отстаивать свое мнение и быть собой в любых обстоятельствах. Но оно того стоит!

Материал подготовлен Дилярой специально для agydar.ru

Видео:

Когда человек становится личностью? | Литерагуру

Как мы знаем, изначально человек – всего лишь чистый лист бумаги, на который родители, окружение, генетическая предрасположенность и другие факторы влияния наносят свои штрихи. Так, спустя какое-то время после рождения ребенок обретает характер, манеру держаться, индивидуальность. Так, когда же этот процесс заканчивается, и образуется личность? Я думаю, тогда, когда человек осознает себя ответственным перед собой и обществом, начиная самобытно мыслить и созидать.

В романе Замятина «Мы» общество находится в рабстве у идеологии Благодетеля, там нет личностей вообще. Все люди пронумерованы и лишены индивидуальности, а их главная задача – это строительство «Интеграла», дабы проинтегрировать вселенную. Сбиваясь в кучу, они лишаются своего «Я», ими легко управлять, как бездушными шестеренками. Даже такие интеллигентные номера, как Д-503, все равно не выходят за рамки своего рабского существования. Попытка высвободиться из-под пут довлеющего общества обернулась для него позорной капитуляцией. Ему удалили фантазию, и теперь его жизнь уж точно ему не принадлежит. Но все же был у него момент, когда его личность сформировалась и подала голос. В разговорах с I-330 он раскрывается, обретая свое мнение. Он мыслит самостоятельно, понимая, как чудовищно мировое государство во главе с Благодетелем.

О своем формировании писали многие творцы. Одно из таких произведений — стихотворение А. С. Пушкина «19 октября», которое автор посвятил своим друзьям — лицеистам — Пущину, Дельвигу, Кюхельбекеру, Горчакову. В этом послании он демонстрирует свои эмоции и чувства через времена года. В начале произведения лирический герой испытывает грусть и тоску от длительной разлуки со своими товарищами, от чего его единственной отрадой становятся воспоминания о былых веселых годах. В особенности чувство тоски можно проследить в строках, содержащих упоминание о том, что многих его приятелей уже нет в живых, и о «священном союзе» его одноклассников, который так и остался для автора примером единственной и нерушимой дружбы. Настроение поэта меняется, только когда он начинает думать о будущих встречах, после чего воспоминания о лицейских друзьях меняют свою эмоциональную окраску и начинают греть ему душу. Мы узнаем, что именно в лицее, среди достойных и благородных юношей, личность поэта сформировалась и приобрела неповторимую индивидуальность. Значит, в нормальных условиях люди созревают в юности, обучаясь и обретая друзей.

Таким образом, личность формируется до тех пор, пока человек четко не осознает себя в контексте общества и государства, коллектива и социальной иерархии. Расставляя приоритеты и ориентиры, он учится познавать мир. Конечно, в условиях диктатуры и невежества этот процесс затягивается, но в нормальной жизни заканчивается в юношестве.

Интересно? Сохрани у себя на стенке!

Где грань между «еще не личность», «личность» и «уже не личность» по закону и морально-этическим нормам человечества?

Прежде всего, стоит разобраться с понятием личности как таковой. Как говорит нам старая добрая Вики: 

«Ли́чность — понятие, выработанное для отображения социальной природы человека, рассмотрения его как субъекта социокультурной жизни, определения его как носителя индивидуального начала, самораскрывающегося в контексте социальных отношений, общения и предметной деятельности».

Проще говоря, личность — это достойный член общества, характеризующийся сформировавшимся мировоззрением, способностью нести ответственность за свои поступки, пониманием своего места в этом мире, имеющий определенные отличительные черты, называемые индивидуальностью.

Если говорить о законе, то мы касаемся таких понятий, как дееспособность и деликтоспособность (способность нести ответственность). В РФ эти понятия связывают с возрастом: 14, 16, 18 и 21. По логике законодательства, к 18 годам — к совершеннолетию — индивид должен сформироваться и стать полноценной личностью, что в реальной жизни случается не так часто. Таким образом, до 14 лет ты «ещё не личность», ибо слишком мал; с 14 до 18 (в случае эмансипации — до 16) ты вроде как и не личность, но какие-то признаки у тебя уже есть; а вот уже потом ты полностью готов быть частью этого общества и зваться личностью.

С моралью и этикой сложнее, ибо их нормы очень спорны. В целом, мы касаемся социализации личности — процесса усвоения социальных норм, правил и ценностей. Первичная социализация начинается с детства и не заканчивается до самой смерти. Вкратце, общество само «делает» себе членов, воспитывая их через социальные институты — семью, медиа, различные группы по интересам и т.д. Обычно общество готово признать человека личностью, когда он, исходя из совокупности влияния социальных институтов и личных качеств, способен «держаться на плаву» без помощи родителей, брать на себя ответственность и иметь своё мнение. Несомненно, огромную роль играют многие внешние факторы: продолжительность жизни, политическая и социальная обстановки, географическое положение, демографическая ситуация и даже историческое наследие. Многое зависит и от самого человека, т.к. кто-то спокойно может быть личностью в 16 лет, а кто-то остаётся ребёнком до 40. Именно поэтому средний возраст, когда индивид становится личностью, определить трудно, хотя обычно его соотносят с совершеннолетием. На деле же, во многих развитых странах своего рода инфантилизм сохраняется вплоть до 25 лет.

Верхнего возрастного ограничения у понятия нет. Это значит, что человек может оставаться личностью вплоть до своей смерти. Однако, статус «уже не личности» может приписываться людям с определёнными психическими расстройствами и иными болезнями. Прежде всего, это связано с утратой человеком какого-то из признаков личности.

Надеюсь, я правильно вас поняла и хоть чуть-чуть помогла.

Когда человек становится личностью? Развёрнутый план в тетради.

Эти брюки носят работники МВД/ДПС

4 месяца назад

1) Добро — это когда ты всегда готов помочь другим. 
2) Добрым называют человека, который помогает и всегда рядом в трудную минуту.
3) Добрыми могут быть чувства: счастья, радости, сострадания, а также дела: помочь донести портфель, поделиться шоколадкой или другим.
Надеюсь помогла!

4 месяца назад

Современный работник работает исключительно ради денег, а не ради удовольствия.

4 месяца назад

А 10. верно 1)

А 11. верно 1)

А 12. верно 2)

4 месяца назад

Наши зелёные друзья – растения заселили и водную среду. В реках, ручьях, протоках , озёрах и прудах растут и развиваются растения. Растительный мир водоёмов очень разнообразен. В пресной воде рек, ручьёв, прудов, озёр таится чудесный мир, в котором обитает множество растений и животных. самое красивое растение водоёма. В народе её называют ещё водяной лилией. Крупные белые цветки её  всплывают каждое утро, открываются , а вечером закрываются  и уходят под воду.  Водоём – это место, где живут самые разнообразные живые существа. Велика роль растений в водоёме. Они служат пищей  животным, выделяют кислород, необходимый для дыхания. Для многих животных (пиявки, водные насекомые, рыбы и др.) пресные водоёмы – это среда обитания, где они живут.  Для других (водоплавающие птицы, некоторые звери) водоёмы и побережья – места, в которых они находят обильный корм и надёжные убежища. А некоторые животные (лягушки, тритоны и др.) используют водоёмы в основном как места размножения.

5 месяцев назад

% PDF-1.5
%
97 0 объект
>
endobj

Xref
97 75
0000000016 00000 н.
0000002502 00000 н.
0000002619 00000 н.
0000003169 00000 н.
0000003683 00000 н.
0000003720 00000 н.
0000003834 00000 н.
0000003952 00000 н.
0000004216 00000 н.
0000004753 00000 п.
0000007074 00000 н.
0000009163 00000 п.
0000009570 00000 п.
0000010106 00000 п.
0000010218 00000 п.
0000010490 00000 п.
0000010881 00000 п.
0000011148 00000 п.
0000011713 00000 п.
0000013757 00000 п.
0000013898 00000 п.
0000013925 00000 п.
0000014553 00000 п.
0000016385 00000 п.
0000017725 00000 п.
0000018813 00000 п.
0000020972 00000 п.
0000022663 00000 п.
0000025313 00000 п.
0000025383 00000 п.
0000025464 00000 п.
0000039305 00000 п.
0000039586 00000 п.
0000040097 00000 п.
0000049786 00000 п.
0000055475 00000 п.
0000067777 00000 п.
0000067806 00000 п.
0000067881 00000 п.
0000067978 00000 п.
0000068124 00000 п.
0000068161 00000 п.
0000068192 00000 п.
0000068267 00000 п.
0000074121 00000 п.
0000074453 00000 п.
0000074519 00000 п.
0000074635 00000 п.
0000074710 00000 п.
0000074785 00000 п.
0000075099 00000 п.
0000075154 00000 п.
0000075270 00000 п.
0000075345 00000 п.
0000075376 00000 п.
0000075451 00000 п.
0000077507 00000 п.
0000081359 00000 п.
0000081691 00000 п.
0000081757 00000 п.
0000081874 00000 п.
0000083930 00000 н.
0000085986 00000 п.
0000089838 00000 п.
0000101573 00000 н.
0000101931 00000 н.
0000102213 00000 н.
0000102288 00000 н.
0000102413 00000 н.
0000102710 00000 н.
0000104766 00000 н.
0000106822 00000 н.
0000108795 00000 н.
0000114700 00000 н.
0000001796 00000 н.
прицеп
] / Назад 317289 >>
startxref
0
%% EOF

171 0 объект
> поток
hb«`f«d`g`? Ȁ

.

Что происходит, когда человек получает спасение?

Когда мы каемся и принимаем Господа Иисуса Христа как нашего Спасителя, с нами происходят чудесные вещи. Нам прощены все наши грехи и мы избавлены от Божьего осуждения и вечного наказания. В результате впервые в жизни мы обретаем невыразимое счастье и покой. Мы не можем не любить Господа Иисуса, Который умер за нас на кресте.

Прощен, доставлен и рожден свыше

Прощение от Бога и избавление от вечного наказания — это поистине чудесно, но есть еще кое-что. Возможно, самое удивительное, что происходит с нами, когда мы верим в Господа Иисуса, — это то, что мы рождены свыше, или возродились .

Что означают слова , рожденные свыше ? Некоторые думают, что это фигура речи, например, поговорка «переверни новую страницу» , означающая, что вы решили стать лучше.Но это еще не все. Согласно Библии, быть рожденным свыше — это не метафора для нового начала. Это настоящее духовное рождение: мы возрождаемся жизнью Бога.

Почему нам нужно родиться свыше?

Разве наши грехи прощены? Почему нам нужно родиться свыше?

Мы родились с физической, человеческой жизнью, которую мы получили от наших родителей. Но Бог хочет, чтобы мы имели Его божественную жизнь в дополнение к нашей человеческой жизни. Мы возрождаемся с божественной жизнью Бога по вере во Христа.

Независимо от того, являемся ли мы хорошим человеком, живущим наиболее нравственной жизнью, как раз наоборот, или где-то посередине, каждый из нас должен переродиться духовно, чтобы иметь божественную жизнь Бога.

В Евангелии от Иоанна 3: 3 Господь Иисус разъясняет, что все мы должны родиться свыше:

«Если человек не родится заново, он не сможет увидеть Царства Божьего».

Для осуществления Его плана Бог хочет, чтобы мы были людьми, которые не только прощены и очищены, но также обладают Его божественной жизнью.

Два рождения

Вот почему Бог создал нас как сосуды, чтобы вместить Его. В частности, Он сотворил нас с человеческим духом, самой глубокой частью нашего существа, которая способна контактировать, принимать и сдерживать Бога.

Господь Иисус сказал в Иоанна 3: 6: «Рожденное от плоти есть плоть, а рожденное от Духа есть дух ». «Рожденный от плоти» относится к нашему физическому рождению, а «рожденный от Духа» относится к нашему духовному рождению.

«Дух» — это Дух Божий, а «дух» относится к нашему человеческому духу.Когда мы верим в Иисуса Христа, наш человеческий дух рождается от Духа с божественной жизнью Бога.

Как такое возможно?

Бог свят и праведен. Как Он может дать Свою вечную божественную жизнь грешным людям? Благодаря смерти Христа на кресте Бог может простить и полностью очистить всех, кто кается и верит в Него. Тогда святой и праведный Бог сможет войти в наш дух и родить нас Своей жизнью.

Нам нужно понять, что Бог прощает нас, очищает нас и избавляет от вечного наказания — это , чтобы мы могли иметь Его вечную жизнь.

Для иллюстрации предположим, что мы хотим налить в чашку вкусный сок. Но есть проблема — чашка грязная. Сначала мы должны вымыть чашку; тогда мы можем наполнить его соком.

Точно так же Бог хочет наполнить нас Собой как божественной жизнью, но сначала мы, грешники, должны очиститься кровью Иисуса. Как только мы верим и очищаемся, божественная жизнь может беспрепятственно входить в нас.

Гимн Чарльза Уэсли прекрасно говорит о том, что Господь Иисус сделал для нас, чтобы мы могли родиться свыше.Вот несколько строк:

«Мягкий Он возлагает славу Свою,
Родился, чтобы человек больше не мог умереть;
Родился, чтобы поднять сыновей земли;
Родился, чтобы дать им второе рождение ».

Новое рождение делает нас детьми Бога

Подобно тому, как рождение от наших родителей физически делает нас их детьми, рождение от Бога духовно делает нас детьми Бога.

Иоанна 1: 12-13 говорит нам об этом факте:

«Всем, принявшим Его [Иисуса Христа], Он дал им власть стать детьми Божьими, тем, кто верует в Его имя, рожденных не от крови, ни от хотения плоти, ни воли человека, но Бога .”

Разве не удивительно, что мы, люди, можем иметь божественную жизнь Бога и быть Его детьми? Какие чудесные события произошли с нами, когда мы были спасены!

Мы будем всю вечность благодарить Господа Иисуса за смерть на кресте за нас, чтобы мы могли получить прощение и очиститься от наших грехов. Мы так благодарны, что больше не находимся под Божьим осуждением и направляемся к вечному наказанию. Но мы также благодарим Бога за то, что Его спасение идет еще дальше. Мы родились от Духа в нашем духе! У нас есть жизнь Бога!

Мы можем повторить хвалу Богу апостола Петра в 1 Петра 1: 3:

«Благословен Бог и Отец Господа нашего Иисуса Христа, который по Своей великой милости возродил нас в надежду живую через воскресение Иисуса Христа из мертвых.”

Хотите больше?

Подпишитесь, чтобы получать полезные сообщения о христианской жизни и Библии.

Вам нужна помощь в понимании Библии?

Закажите бесплатное изучение Библии, которое поможет вам понять Слово Бога.

Заказать сейчас
,

Человек, на которого вы хотели быть похожим

Человек, на которого вы хотели быть похожим — Cue Card № 649

Подробности

Последнее обновление: пятница, 3 мая 2019 г. 18:59

Автор IELTS Mentor

Просмотров : 15068

IELTS Speaking Part 2: IELTS Cue Card / Candidate Task Card.

Опишите человека, на которого вы хотели быть похожим, когда росли.

Вы должны сказать:

• кем он был
• как вы познакомились с ним
• какие качества / атрибуты этого человека вдохновили вас

и объяснить, почему вы хотели быть похожими на него / нее ,

[Вам придется поговорить на тему 1-2 минуты. У вас есть одна минута, чтобы подумать о том, что вы собираетесь сказать. При желании вы можете сделать несколько заметок, чтобы помочь вам.]

Модель Ответ 1:

Я всегда хотел стать «самим собой», не слишком заботясь о том, чтобы стать «другим человеком» когда я росла ребенком. Конечно, я бы никогда не отказался поделиться некоторыми из их хороших качеств и характеристик, если бы они действительно помогли мне стать лучше в жизни.Итак, с этой точки зрения, если я когда-либо хотел стать похожим на другого человека, это должен был быть «Буфет с ордером», часто называемый «Оракулом Омахи». Некоторые даже любят называть его «бизнес-гуру», в то время как другие предпочитают называть его «инвестиционным гуру».

Я никогда раньше не встречал Уоррена Баффета, и у него не было бы времени встретить такого растущего мальчика, как я, без уважительных причин. Но то, что я узнал после того, как так много прочитал о нем в газетах и ​​журналах, я был почти уверен, что я уже знал его, намного лучше, чем то, что могло бы быть возможным после личной встречи в течение нескольких часов или даже в течение нескольких часов. месяцы.

Я хотел стать похожим на Уоррена Баффета, потому что у него были некоторые качества и атрибуты, которые всегда вдохновляли меня как мальчика, так и молодого человека. Узнав так много о нем, который начал «зарабатывать деньги» в возрасте 6 лет, продавая жевательные палочки в своем районе, а затем стал миллиардером в возрасте 50 лет, все еще получая скромную годовую зарплату в размере 50 000 долларов от Berkshire. Hathaway (многонациональная холдинговая компания, которой владеет и управляет Уоррен Баффет), я был почти уверен, что эта «машина для зарабатывания денег» была направлена ​​на «достижение» его богатства, а не на «приобретение» их любой ценой, в отличие от многих других бизнесменов во всем мире.

Кроме того, узнав, как этот великий бизнесмен просыпался около 4:30 утра в нежном 13-летнем возрасте, чтобы доставить копии газеты Washington Post, я просто хотел, чтобы я стал как молодой Уоррант Баффет, чтобы я тоже мог заработать себе состояние. Наконец, когда я узнал во время последнего года обучения в университете около 8 лет назад, что Уоррен Баффет, состояние которого на тот момент составляло около 66 миллиардов долларов, пожертвовал более 25% своего состояния на благотворительность, оставив лишь небольшую часть на нужды. его дети, я был почти уверен, что мир сможет использовать еще несколько таких людей, как он.

Конечно, единственная проблема заключалась в том, что такие люди, как Уоррен Баффет, время от времени не заключали сделок типа «десять центов на дюжину». Но, тем не менее, мое юное сердце никогда не боялось надеяться стать таким, как он, когда я рос, чтобы познавать мир «денег» вокруг меня.

.

13 способов гарантировать, что вы всегда будете нанимать подходящего человека

Здесь, в Palo Alto Software, мы очень серьезно относимся к найму.

Я должен знать — мы только что завершили длительный процесс приема на работу в отдел маркетинга. После месяцев поиска, десятков интервью и просмотра бесчисленных резюме мы наконец-то наняли нового управляющего редактора для Bplans.

Такой подход к длительному собеседованию был вызван не отсутствием квалифицированных кандидатов, а скорее сильным желанием убедиться, что кандидат, которого мы выбрали для выполнения этой должности, идеально подходит на всех уровнях, от соответствия набора навыков до соответствия нашим требованиям. корпоративная культура.

Мы вкладываем много времени и усилий в этот процесс по уважительной причине — наем не того человека на важную роль может быть большим неудобством (не говоря уже о потенциально огромной трате времени, денег и других ресурсов).

Это верно как никогда для нового бизнеса, где первоначальный наем зачастую является неотъемлемой частью будущей культуры компании. С этой целью я обратился в Совет молодых предпринимателей, чтобы попросить их совета, как избежать приема на работу не того человека.Если вы определили, что пора нанять сотрудника, следование этим шагам в процессе собеседования поможет вам выбрать подходящего человека для своей команды, вашего видения и вашей новой компании в целом.

1. Понять, как стремление кандидата сочетается с работой

При создании описания должности, которую собираетесь занять, обратите внимание на то, как вы видите, как эта должность будет расти в ближайшие несколько лет. Как ваш идеальный кандидат вписывается в ваш план развития вашего бизнеса?

«В процессе приема на работу мы всегда хотим понять стремления кандидата», — говорит Пиюш Джайн из SIMpalm.«Как они хотят развивать свою карьеру в следующие три года? Почему они думают, что эта работа поможет им осуществить их чаяния? »

Для джайна понимание карьерных целей каждого потенциального кандидата является ключевой частью процесса собеседования. «Это действительно помогает нам понять, что кандидат думает о доступной работе и могут ли они подойти», — говорит он.

Важно иметь четкое представление о том, как вы предвидите, что идеальный кандидат будет расти на той должности, на которую вы нанимаете, а также о карьерных целях ваших потенциальных кандидатов.Понимание обоих аспектов поможет вам определить, есть ли соответствие между вашим кандидатом на работу и целями компании.

2. Проведите надлежащую проверку

Может возникнуть соблазн пропустить процесс тщательной оценки ссылок; в конце концов, это трудоемкая работа, и может быть сложно точно определить, как взаимодействие потенциального сотрудника с предыдущими коллегами отразится на вашем бизнесе и открытой должности.

Однако экономия на процессе проверки может создать проблемы в будущем.Николь Муньос из Start Ranking Now подчеркивает важность получения как можно более четкого представления о своем потенциальном сотруднике по их рекомендациям. По словам Муньоса, речь идет не только о проверке прошлой истории трудоустройства, но и о понимании того, как они работают, и кем они являются как коллега и сотрудник.

«Вам известны качества и характеристики, которые вы ищете, поэтому для поиска подходящего человека необходимо сопоставить его прошлые достижения с желаемым результатом, — объясняет она.«Это включает проверку их рекомендаций и постановку уместных вопросов, чтобы получить представление об их способностях и трудовой этике».

Чтобы получить как можно более целостное представление о вашем потенциальном сотруднике из их рекомендаций, Муньос рекомендует спросить, можете ли вы просмотреть образцы предыдущей работы в рамках проверки рекомендаций.

3. Не зацикливайтесь на своем прошлом

Подождите, разве это не противоречит предыдущему совету?

Не обязательно; Несмотря на то, что важно тщательно проверять потенциальных кандидатов, есть разница между тем, чтобы убедиться, что вы хорошо понимаете стиль работы и возможности вашего кандидата, и слишком глубоко погружаться в мелочи.

«Сколько у вас было собеседований, на которых вы говорили:« Расскажите мне о своем резюме? », — спрашивает Энди Ком из Vendop. «Вам следовало бы уже прочитать их резюме, и вам не нужно, чтобы они держали вас за руку в своем прошлом опыте».

Кохм советует отказаться от такого перефразирования информации и вместо этого перенести собеседование на то, как они будут решать проблемы, которые могут возникнуть в рамках должности, на которую вы нанимаете, и изучить их потенциал.

«У вас должны быть открытые вопросы, относящиеся к должности, чтобы увидеть, как они ответят и проработают весь процесс», — говорит Кохм.«Нанимайте людей и для их будущего потенциала, а не только для их прошлых достижений».

4. Рассмотрите стратегии оценки, выходящие за рамки личного интервью

«Я обнаружила, что традиционное личное собеседование в значительной степени устарело», — утверждает Эль Каплан из LexION Capital. «Хотя это все еще часть моего процесса, я узнал, что тот, кто хорошо проводит собеседование, — это просто хороший интервьюер». Каплан также добавляет, что личное собеседование не всегда может быть лучшим способом оценить чью-то настоящую личность и навыки — особенно, отмечает она, для людей, которые легко нервничают.

Означает ли это, что нужно вообще отказаться от собеседований? Вероятно, нет, но это может означать добавление некоторых инструментов к вашему арсеналу собеседований, помимо простой оценки резюме и нескольких раундов собеседований. «Я объединяю этот процесс с данными, такими как личностные тесты и анкеты на основе навыков», — говорит Каплан.

Итак, хотя вы не должны полностью отказываться от личных собеседований, рассмотрите возможность использования дополнительных инструментов измерения в сочетании с собеседованиями, чтобы дать вам более полное представление о потенциальных кандидатах.

5. Убедитесь, что кандидаты проводят много времени с вашей командой

Очевидно, что стандартный процесс собеседования не всегда является лучшим способом выяснить, подходит ли ваш потенциальный кандидат для должности, которую вам нужно заполнить. На самом деле вам нужно сделать немного больше, чтобы определить, будет ли кандидат соответствовать другим членам вашей команды и вашей культуре на рабочем месте в целом.

Кевин Ямазаки из Sidebench рекомендует знакомить потенциальных сотрудников с различными типами рабочих ситуаций и следить за их взаимодействием с другими вашими сотрудниками.«Наш процесс приема на работу гарантирует, что любой, кому мы предлагаем, провести много времени с как минимум шестью членами нашей команды в различных ситуациях — один на один, неформальный кофе или обед, рабочие симуляции и т. Д.», — говорит он. ,

Это не только дает вам возможность увидеть, как ваш кандидат взаимодействует с другими сотрудниками, но и дает ключевым заинтересованным сторонам возможность высказать свое мнение о кандидате. «[Это] позволяет использовать более широкий спектр входных данных и увеличивает шансы того, что любые потенциальные тревожные сигналы появятся и могут быть устранены», — говорит Ямадзаки.

6. Обратите внимание на вопросы, которые они задают

Как известно, любой хороший кандидат должен задавать вдумчивые вопросы на протяжении всего собеседования. Это показывает готовность и заинтересованность со стороны кандидата — всегда хороший знак.

Однако Брайан Дэвид Крейн из Caller Smart Inc. рекомендует думать об интервью не как о сеансе вопросов и ответов, а как о диалоге, в котором и вы, и ваш потенциальный кандидат задаете друг другу вопросы, чтобы определить соответствие.«Интервью не односторонние — они должны быть беседой», — говорит Крейн. «Лучшие сотрудники заботятся о команде, в которую они войдут, о том, кто будет ими управлять и о том, как они могут помочь продвинуть вашу компанию вперед».

7. Работайте с ними сначала

Разве не было бы идеально, если бы перед приемом на работу вы могли увидеть, как на самом деле работает ваш потенциальный кандидат?

Что ж, вы можете — если вы встроите небольшую практическую работу в процесс собеседования. Привлечение потенциального сотрудника для мозгового штурма идей для нового проекта или выполнения небольшого аспекта должности, на которую вы нанимаете, поможет вам получить еще более четкое представление о том, как они работают.

Джейкоб Чепмен из Gelt Venture Capital сам использовал эту технику в процессе найма с очень небольшой вероятностью ошибки: «Как венчурный капиталист, я эффективно нанимаю людей на длительный срок, когда я инвестирую в них в качестве учредителей», он говорит. «Единственный способ сделать правильный выбор для таких критически важных сотрудников — это сначала поработать с ними».

Чепмен предлагает проверить новых сотрудников на их навыки решения проблем в среде, имитирующей повседневную рабочую среду, в которой они будут работать.«Выберите ключевую проблему, с которой сталкивается ваш бизнес, которая имеет отношение к их предполагаемой роли, и работайте с ними над ее решением», — говорит он. «Вы узнаете об их процессе, стиле работы в команде, рабочей этике и соответствуете ли они культуре».

8. Сделайте ставку на соответствие культуре и четко поймите культуру своей компании.

Что определяет культуру вашей компании? Какое рабочее место вы надеетесь создать и какие качества вы больше всего цените в своих сотрудниках? Чрезвычайно важно убедиться, что все потенциальные сотрудники подходят вашей компании, но для того, чтобы определить это, важно понимать вашу культуру и то, что именно вы ищете в своем кандидате.

Джейсон Кулпа из Underground Elephant рекомендует подумать о том, какие специфические черты должны быть у потенциального сотрудника, которые сделают его подходящим для вашей нынешней культуры или культуры, которую вы надеетесь создать. «Во время собеседования задавайте вопросы, которые подчеркнут те аспекты, которые вы ищете в кандидате», — говорит Кулпа. «Хотя кандидат может показаться отличным на бумаге, важно применять целостный подход к процессу найма и учитывать другие качества, такие как их ценности или навыки межличностного общения.”

9. Спросите их, что они не хороши в

«Вы знаете, что правильный найм не всегда хорош во всем, — говорит Роджер Ли из Captain401. «Спросите соискателя, в чем, по его мнению, он не разбирается, и его ответ поможет вам понять его профессиональные ожидания в отношении самих себя и совпадает ли ваша оценка с их собственной».

Этот вопрос выходит за рамки простого «в чем ваши слабые стороны?» Линия вопросов и побуждает потенциальных сотрудников четко сформулировать области, в которых им не хватает реальных навыков.Ли также отмечает, что это даст вам представление о том, работают ли потенциальные кандидаты над улучшением своей работы. «Это также поможет вам определить трудовую этику и личные цели», — говорит он. «Они активно работают над улучшением этих областей?»

10. Наймите кого-нибудь, на кого вы могли бы работать, если бы роли поменялись местами

«Впервые я услышал это от генерального директора Facebook Марка Цукерберга, и это было одним из основных настроений при найме на работу, которые нашли отклик у меня, — говорит Диего Орхуэла из Cables & Sensors, LLC.«Он сказал, что нанял бы кого-то для работы только в том случае, если бы он работал на этого человека».

Орхуэла советует подумать о том, будет ли ваш будущий сотрудник тем, с кем вам будет комфортно и уверенно работать. «Другими словами, подумайте:« Если бы ситуация была наоборот, я бы хотел работать на этого человека? »Если вы ответите« да », то из них, вероятно, получится хороший сотрудник», — говорит Орхуэла.

11. Не торопитесь

Возможно, вы хотите занять определенную должность в своем бизнесе, но не торопитесь.Попытка нанять кого-то как можно быстрее увеличивает вероятность того, что вы столкнетесь с тем, кто в конечном итоге вам не подходит.

«Мы смирились с дискомфортом из-за длительного, затяжного процесса найма», — говорит Крис Сэвидж из Wistia. «Мы опросили сотни кандидатов на отдельные должности, и каждый раз, когда мы ждали« нужного »человека, это приносило плоды».

Savage также добавляет, что медленный процесс найма помогает убедить ваших нынешних сотрудников, что вы отдаете предпочтение тому, кто действительно соответствует культуре вашей компании, и что вы уважаете их достаточно, чтобы поддерживать идеального человека.«Выборочный подход к тому, кого вы привлекаете в свою команду, показывает своим сотрудникам, что вы действительно заботитесь о том, с кем они работают, и кто может в конечном итоге управлять ими или руководить ими в будущем», — говорит он.

12. Будьте предельно ясны в отношении ожиданий

Если вы все еще стартап на ранней стадии, важно быть честным с потенциальными сотрудниками в отношении предстоящего пути. Вначале они могут надеть несколько головных уборов и сделать все возможное, чтобы помочь вам сдвинуть бизнес с мертвой точки, поэтому важно определить, справится ли ваш потенциальный кандидат с этой задачей.

«В своей компании я стараюсь быть предельно честным, — говорит Марен Хоган из Red Branch Media. «Работать в стартапе непросто, и хотя это полезно, важно убедиться, что кандидаты знают, что они будут работать усерднее, чем когда-либо».

Хоган добавляет, что предварительная ясность также позволит кандидатам решить для себя, подходят они или нет. «Те, кто не добивается успеха, обычно выпадают из процесса, но те, кто может принять вызов, доводят его до конца и становятся одними из моих лучших людей», — говорит она.

13. Всегда доверяйте своему инстинкту

Какова ваша внутренняя реакция на кандидата? Хотя у вас может возникнуть соблазн полагаться исключительно на логику, важно выбрать кандидата, который, по вашему мнению, на интуитивном уровне подойдет.

«Итог — независимо от того, сколько личностных оценок они проводят, сколько собеседований они проводят или какие вопросы мы задаем, общий знаменатель всегда был прост: когда я доверяю своей интуиции при принятии решений о приеме на работу (естественно, в сочетании с комбинацией этих перечисленные предметы), я делаю лучший выбор », — говорит Дарра Брустайн из Network Under 40.

Брунштейн добавляет, что игнорирование своих инстинктов в процессе найма в конечном итоге может принести больше вреда, чем пользы. «Когда я начинаю объяснять, почему моя интуиция ошибается, я неизбежно нанимаю неправильно», — говорит она.

Готовы ли вы начать процесс приема на работу своего первого сотрудника? С какими камнями преткновения вы сталкиваетесь?

Сообщите нам, как вы справляетесь с процессом найма, поделившись этой статьей в Facebook или Twitter и добавив примечание о своем опыте, или свяжитесь со мной напрямую @BrianaMorgaine.

Бриана — специалист по контенту и цифровому маркетингу, редактор и писатель. Ей нравится обсуждать бизнес, маркетинг и социальные сети, и она большая поклонница оксфордской запятой.Бри — жительница Портленда, штат Орегон, изредка ее можно найти в Твиттере.

,