Поколение y и x: Теория поколений X, Y, Z, беби-бумеров, альфа в России — их ключевые особенности и различия

ПОКОЛЕНИЕ Y И ПОКОЛЕНИЕ X

Поколение Y или поколение Миллениума (millennials), а также поколение next, сетевое поколение, миллениалы — поколение родившихся после 1981-1983гг., встретивших новое тысячелетие в молодом возрасте и характеризующееся прежде всего глубокой вовлечённостью в цифровые технологии. В момент появления термина поколение Y противопоставлялось поколению X, которое соответствует предыдущему демографическому поколению. Часто встречается употребление термина Yllo (Young Liberty Love).

Прежде чем начать разговор об особенностях того или иного поколения, необходимо внести историко-хронологическое пояснение.

Родоначальниками теории поколений как таковой являются американцы Нейли Хоув и Уильям Штраус. В России применение этой теории имеет свою специфику, поскольку события, под влиянием которых у нас формировались поколенческие ценности, несколько разнятся с американскими.

Итак, по мнению американских ученых, с начала ХХ века можно насчитать уже пять поколений:

Родившиеся в 1900 – 1923 годах были причислены к GI – «поколению победителей». Их ценности складывались до 1933 года. В России это происходило под влиянием революционных событий 1905 и 1917 годов, коллективизации, электрификации. Трудолюбие и ответственность, а также приверженность идеологии были отличительными чертами человека этого поколения как работника.

Следом за ними с 1923 по 1943 год на свет появилось «молчаливое поколение», формировавшееся до 1953 года и отличавшееся, по наблюдению американских основателей теории, терпеливостью и законопослушанием. У нас решающее влияние на этих людей кроме Великой Отечественной войны оказали сталинские репрессии и восстановление разрушенной страны. Среди главных ценностей этого поколения – преданность, соблюдение правил и законов, уважение к должности и статусу, честь и терпение.

Поколение беби-бумеров, связанное с всплеском рождаемости, пришло в этот мир в 1943 – 1963 годах и росло вплоть до 1973 года. В СССР – его рост происходил под влиянием советской «оттепели», покорения космоса, совершенствования мировой супердержавы и наличия холодной войны. Как работники — эти люди оптимистичны, заинтересованы в личностном росте и вознаграждении, в то же время их отличает коллективизм и отработанный командный дух.

1963 – 1983 годы (воспитание, соответственно, шло до 1993-го) – появление «поколения Х», или «неизвестного поколения». Продолжение холодной войны, перестройка, СПИД, наркотики, война в Афганистане – все это, по мнению специалистов, сформировало готовность этих людей к изменениям. Их характеризуют глобальная информированность и техническая грамотность, а также индивидуализм, стремление учиться в течение всей жизни, прагматизм, надежда только на себя. Но и это сильное и многочисленное поколение чувствует, что молодежь наступает ему на пятки.

А молодежь – это как раз и есть «поколение Y», на котором мы попытаемся поподробнее остановиться. Годы рождения «игреков» – 1983 – 2003. Их жизненные ценности продолжают формироваться и сейчас.

Согласно опросу на тему «Что для вас главное в жизни?», проведенному организаторами одноименного круглого стола в социальной сети Вконтакте, большинство молодых людей ставит на первое место познание чего-то нового и самосовершенствование. На втором месте по количеству голосов находится стремление создать крепкую и любящую семью.

Данные результаты сильно отличаются от приоритетов поколения Х. И конечно, их жизненные ценности разнятся, но ведь именно в этом и заключается секрет движения вперед.

Как уже говорилось выше, сильнейшее влияние на поколение Y оказало развитие технологий сетевой коммуникации, таких как электронная почта, служба коротких сообщений, средства мгновенных онлайн сообщений и других новых медиа-ресурсов наподобие видеохостинга YouTube и социальных сетей (Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter и т.д.).

Одна из важнейших отличительных особенностей психологии современной молодежи — это многозадачность в использовании средств коммуникации: они могут одновременно чатиться с несколькими людьми, читать текст сайта на отдаленную тему и следить за обновлениями в Твиттере и блогах. Среди них в десятки раз снижено потребление таких медиа, как телевидение и радио.

Дети российского миллениума

«Дети российского Миллениума — это, пожалуй, первое поколение, у которого нет героев, но есть кумиры. Предполагаем, что они сами станут героями и образцами для других поколений, несмотря на то, что не всегда хотят быть таковыми.» — Координатор проекта «Теория поколений в России-Rugenerations» Евгения Шамис

Прав был тот человек, который когда-то сказал, что молодежь в любые времена будет восприниматься негативно. Старшее поколение всегда будет поглядывать на молодое немного искоса, а порой даже с опаской. И на лицо не столько конфликт поколений и не разница взглядов отцов и детей, а естественная предосторожность ко всему новому и пока мало известному.

Чтобы как следует понять характер современной российской молодежи, нужно обратиться к тому времени, когда произошло ее взросление.

Современные «молодые» – это люди до 30 лет – т.е, как уже обозначалось, поколение конца 80-х и начала 90-х годов. В литературе же существует такое понятие, как «потерянная молодежь» того времени. Потерялась она в лабиринтах изменений, которые происходили в то время в нашей стране. Потерянной она стала и для государства и для старшего поколения.

Колоссальная переоценка ценностей и безвозвратная смена всех идеалов дала о себе знать.

Таким образом, детство современных «молодых» проходило не в самых простых условиях. Кого-то эти условия со временем сломали, вывели на неправильный путь, кого-то научили с цинизмом относиться ко всему и всем, а кого-то сделали сильнее и целеустремленнее. И последних абсолютное большинство. Иначе не звучали бы известия о все новых и новых выигранных российскими студентами олимпиадах, и не радовались бы мы спортивным достижениям наших молодых соотечественников.

Безусловно, проблемы существуют: это и наркотики, и алкоголизм, и подростковая развязанность. Но здесь, как и в любом правиле, есть свои исключения. И, конечно, нельзя всю молодежь подводить под одну мерку. Люди с аморальным поведением существовали и скорее всего будут существовать всегда.

Кстати, сейчас все меньше слышится критики в адрес молодежи. Старшее поколение, те люди, которым есть, с чем сравнивать, понимает, что жизнь меняется, мир не статичен, и человек, как лакмусовая бумажка, реагирует на малейшие изменения. И если где и можно услышать пресловутое: «Мы в вашем возрасте были другими», то, как правило, с добавлением: «Правда и время было другое…».

Многое из того, о чем когда-то люди могли только мечтать, для современной молодежи стало досягаемым и повседневным, более того, это стало в порядке вещей. Интернет, видеосвязь, спутниковый телефон и прочие достижения техники делают человека абсолютно мобильным и независимым. И все это наложило определенный отпечаток на характер и манеру поведения молодежи.

Вероятно, в отличии от старших поколений, это поколение не готово умереть ради всеобщей идеи, но оно с неменьшим успехом может привнести что-то новое, выйти за установленные границы и расширить горизонт своих деяний. Все это возможно, благодаря внутренней свободе и умению ориентироваться во многих аспектах современной жизни.

Предыдущие поколения сначала обзаводились семьями, потом начинали карьеру — а чаще делали это одновременно и незамедлительно. Сегодня молодые люди видят и понимают, что имея такой подход к жизни, их родители давно уже развелись и по сей день имеют нелюбимую работу. Большинство представителей поколения Y тоже хочет семью, но они хотят с первого раза сделать правильный выбор, и то же самое происходит с работой. Но, повторюсь, любое правило имеет свои исключения.

«Поколение трофеев»

Ещё одно название поколения Y — «поколение трофеев».
Этот термин отражает тенденцию проявления современного характера в состязательных видах деятельности, а также и в других сферах жизни, где нет победителя и проигравшего, так как из раза в раз «побеждает дружба», и каждый получает «благодарность за участие в соревновании».

Опрос среди работодателей подтвердил, что точно так же молодое поколение проявляет себя и в корпоративной культуре. Некоторые наниматели отмечают, что у молодёжи слишком завышенные ожидания от своего трудоустройства, они предпочитают подстраивать условия работы под свою жизнь, а не наоборот. Однако они трудоспособны, хотят отдачи от своей работы и большего участия в принятии решений, часто предпочитают использовать гибкое рабочее время .

Эксперт компании PricewaterhouseCoopers Светлана Кульганек представила интересную презентацию на тему отношения работодателей к людям поколения Y. По ее словам, работа с поколением Y — одна из важнейших задач.

Молодые люди, представляющие современный рынок труда, в ближайшие десять лет будут активно работать. Основные особенности данного поколения таковы: ребята сфокусированы на обучении больше, чем на работе, стремятся уехать в крупные мегаполисы и другие страны, имеют четкие требования к работодателям, сформированное мировоззрение. Они не хотят работать по принципу «так надо», им необходима заинтересованность в том, что они делают.

Наличие карьерных приоритетов и обязательный интерес — вот, пожалуй, главная особенность поколения Y.

Игреки, как правило, не имеют такого глубинного фундаментального образования, как Иксы, и многие из них предпочитают развиваться одновременно в нескольких областях. Они отличаются высокой обучаемостью, разносторонностью и быстрой адаптацией. Поэтому у многих к 23 годам имеется уже не один диплом об образовании, зачастую в абсолютно разных сферах, что отражается и на их поведении на рынке труда. В их среде очень востребованы краткосрочные курсы переподготовки и повышения квалификации, помогающие сэкономить время, высоко ценимое ими.

И хотя представители поколения Y – это в большей степени люди с высшим образованием, они не всегда становятся «белыми воротничками» и нередко находят себя в самых разных сферах бизнеса, будь то производство и добывающая промышленность или, скажем, государственная служба. Учитывая способности и любовь молодежи к новым технологиям, многие из них в отличие от поколения Х легко осваивают профессии, связанные с коммуникациями и IT. Также Игреки с удовольствием покоряют и совсем новые сферы, где еще нет большой конкуренции.

Молодежь о молодежи

Погружаясь в аспекты современных тенденций развития личности, мне все же стало интересно, а как сама молодежь себя характеризует? И довольна ли она поведением своих сверстников? Вот, что мне удалось узнать:

Елена, 19 лет

— Современный молодой человек яркий, динамичный, самостоятельный, независимый, постоянно находящийся в движении, поиске. Современные студенты обладают желанием учиться, чтобы в будущем устроиться на достойную и интересную работу, чтобы не зависеть от родителей, бабушек и дедушек. Многие обвиняют молодежь в пассивности и бездействии. Это не так. Уже во время учебы современные студенты пытаются подработать, чтобы помочь родителям. Во всяком случае, я стараюсь и мои друзья тоже.

∇

Кирилл, 30 лет

— Современные молодые люди, особенно подростки, всегда находятся в окружении соблазнов: яркая цветная реклама манит выпить пиво; известный актер призывает закурить, обещая мгновенное решение всех проблем; игровой автомат вызывает жажду легкой наживы. Не устоявшаяся детская психика очень чувствительна к подобным вещам. Нужно постоянно себя контролировать, не поддаться соблазнам, не попасть в плохую компанию… Я, в свою очередь, не смог этого избежать, как результат – не могу бросить курить вот уже 10.

∇

Сергей, 25 лет

— Современная молодежь, по-моему, легкомысленна и хочет всего и сразу. Мне кажется, что наше поколение пока до конца не осмыслило своего предназначения и не имеет четких планов на будущее. Возможно, это связано с общей нестабильностью и с тем, что это самое будущее пока никому и не известно.

∇

Кира, 18 лет

— Каким бы не было сегодняшнее поколение, важно помнить одно: для того, чтобы сохранилась связь поколений и времен, мы должны передавать своим детям самое ценное, чему научили нас наши родители. Ведь в мире есть две вечные вещи: небо над нашими головами и молодость наших душ. И то, и другое одинаково важно для всех. И горе тому, кто видит на небе только серые тучи, а возраст своей души измеряет лишь прожитыми годами.

∇

Анна, 29 лет

— Согласна, качественный «конфликт» между поколениями существовал всегда. Можно сказать, это вполне нормально, ведь на лицо явное различие интересов, ценностных систем и т.д. Но здесь надо отметить, что самое главное в обществе — это мораль, духовные ценности и нравственность. Нынешняя молодежь не коем образом не виновата в происходящем, ведь алкоголь, наркотики, сексуальная индустрия, предметы роскоши производятся под патронажем старшего поколения (капитал-то в их руках). Также определенная часть вины лежит на правительстве, т.к. в стране напрочь отсутствует государственная, гражданская и нравственная идеология. Человек в целом, а тем более молодое поколение нуждается в идеологическом направлении и зримом очертании жизненно важных принципов.

∇

Безусловно, молодое поколение всегда можно в чем-то упрекнуть. Ведь у них есть энергия, но пока еще мало опыта. В тоже время, примерно также можно сказать и о предыдущем поколении: ведь у них есть опыт (пусть и не всегда положительный), но уже нет энергии.

Поколение Y – это ребята, которые хотят всего и сразу. Они не готовы мириться с рутинной и неинтересной работой, не хотят отделять работу от самореализации. Они не будут делать что-то сейчас ради будущего, откладывать хорошее на потом , а сегодня терпеть лишения. Им хочется оставить свой след, не быть шестеренкой в механизме. Не кирпичи класть, а храм строить — вот что им хочется. И, чтобы жить было интересно, хочется быть частью чего-то большого, достигать чего-то, расти и развиваться, менять мир вокруг себя, а не просто зарабатывать деньги. Они готовы много работать – но при условии, что видят, ради чего это делают.

Читайте также: 

ПОКОЛЕНИЕ PAST PERFECT и PRESENT CONTINUE

ПОКОЛЕНИЕ ЭЛИТНЫХ ШКОЛЬНИКОВ

ЦИТАТЫ СОВРЕМЕННЫХ ГЕНИЕВ — ЗЕМФИРА

О теории поколений

Диалог на тему сменяемости и отличий поколений друг от друга начался достаточно давно (например, в учениях древнегреческого учёного Полибия), однако научное осмысление этой проблемы началось относительно недавно, в начале XX века. Первое освещение они получили в работах Мангейма и Ортеги-и-Гассета, которые говорили о социологических аспектах формирования поколений. Спустя почти сотню лет их теории были продолжены и дополнены современной, классической концепцией, которую изложили американские ученые Уильям Штраусс и Нил Хоув. Сегодня эта теория набрала популярность благодаря своей актуальности и широкой популяризации в социальных медиа.

Одна из картинок в нашумевшей статье о поколении Y в блоге Wait but why

(источник: 3.bp.blogspot.com)

Знаменитая концепция «Беби-бум, X Y Z», как её называют на просторах интернета, находит применение в социологии, политологии, философии, антропологии и экономических науках. 

В России теории поколений особое внимание уделяют маркетологи, которые используют знания о поколениях потребителей и разрабатывают стратегии взаимодействия с ними. 

Теория поколений Штраусса и Хоува в своём изначальном варианте строилась исключительно на исследованиях американского общества. В дальнейшем принципы теории поколений использовали и для анализа процессов в других странах. Среди отечественных популяризаторов теории наиболее известна Евгения Шамис, которая превратила изучение поколенческих тенденций в бизнес, помогающий современным компаниям управлять персоналом, который состоит из представителей разных поколений.

Вот Евгения Шамис рассказывает об основах теории поколений

Конфликты и непонимание между поколениями закономерны и объяснимы, ведь социокультурный прототип определяется окружающей средой, которая отражает дух времени в данный конкретный момент. Только приспособлением к условиям вид способен выжить, ему приходится играть по постоянно меняющимся правилам. Экономический кризис, голод, война, или наоборот, резкое улучшение качества жизни напрямую влияет на то, как личность формируется и воспринимает себя в условиях, в которых она оказалась.

По Штарусу и Хоуву поколения — это совокупность всех людей, которые появились на свет во временном промежутке 20-25 лет. Критерии поколения:

Четыре поколения на одном фото

(источник: c1.staticflickr.com)

История человечества условно делится на поколенческие эры, которым характерны взлеты и падения, иными словами, обладающие волнообразной структурой. Авторы концепции называют эти периоды превращениями или периодами, в которых поколения образуются по общим закономерностям. Этапы превращения:

Типичная таблица, иллюстрирующая смену поколений по Штрауссу-Хоуву

(источник: s-media-cache-ak0.pinimg.com)

Поколение Пророков, которое появляется на свет в фазу подъёма после кризиса, строят новое общество и верят в коллективизм, светлое будущее и прогресс. В российской истории это этап советской оттепели, когда появились первые признаки свободы после тяжелых военных времён и сталинских репрессий. Дети, которые родились и выросли в это время, застали первый полёт в космос, эффективность государственной власти и её социальность. Вспомните, как нахваливают наши бабушки и дедушки советские медицину и образование. Институты власти исправно выполняли свою функцию, обеспечивали население работой и жильём, подкрепляя свои действия идеологическим подтекстом. Это были времена, когда народ начал жить хорошо по сравнению с кризисным временем, которое было до этого.

Это поколение, в соответствии с ещё одной классификацией, называют Беби-Бумерами. В период оттепели, когда общество сплочено и оптимистично, семья и дети становятся главной ценностью, наряду с непогрешимостью существующей власти. 

Михаил Андреевич родился в начале пятидесятых годов. Когда он был мальчишкой, он писал письма Гагарину и мечтал быть таким же храбрым и сильным, как первый космонавт. Миша с детства был уверен, что его страна — самая великая в мире держава, он без памяти любит Родину и готов всю жизнь трудиться на общее благо. Он поступает в институт, выходит из него квалифицированным специалистом, устраивается на работу, женится. Всё это время он проходит стадии, причисляющие его к форме общности: Миша был и октябрёнком, и пионером, и комсомольцем, а потом и в партийные ряды записался. К своим тридцати годам Михаил Андреевич специалист, патриот, муж и отец двоих-троих детей. На его здоровье положительно отразился тренд спорта, а на интеллекте — культивируемая патологическая любовь к чтению.

Кадр из к/ф «Воскресный папа»

(источник: kinopoisk.ru)

Его младшая дочь Елена, которая появилась на свет в начале 70-х годов, уже не так оптимистично настроена на будущее. На её молодость приходятся кризисы холодной войны, её братья воевали в Афганистане, а некоторые одноклассники не дожили до тридцати из-за героиновой зависимости. Дисциплина «совка» её немного раздражает, так как она подрывает её личные стремления и интересы. В это время развивается телевидение, которое возвещает молодой Лене о падении Берлинской стены, о разрушении Страны Советов, о том, что Грузия, куда Лена с семьёй ездила каждое лето, теперь стала зарубежной стеной. На тот момент, когда Лена заканчивает институт и выходит замуж, страны, в которой она родилась, уже нет, и идеалов, соответственно, тоже. Нужно выживать. В подобных условиях растёт поколение X, или Странники.

Лена устраивается на работу и начинает зарабатывать всеми доступными способами. Так как система формируется заново, к тридцати годам она уже занимает руководящий пост, учится лавировать и содержать семью в условиях неопределённости. В это время повышен личный драматизм, так как падение духовных стереотипов довольно драматично отразилось на судьбе «иксов». Если в советское время брак приходилось тянуть до последнего, потому что развод порицался, то после 1991-го года браки посыпались, как карточные домики. К середине девяностых у Лены за плечами есть один развод и несколько неудачных опытов отношений вне брака.

Кадр из к/ф «Зимняя вишня»

(источник: ru.wikipedia.org)

В лихие девяностые у Елены рождается дочь Люся. Да, да, та самая страдающая Люся из нашумевшей статьи. Живущая в относительном достатке, она растёт в атмосфере индивидуализма, где человек человеку ничего не должен, а самое главное в жизни — самореализация. Мама Лена прикладывала все усилия, чтобы у Люси было всё (крыша над головой, образование…), и продолжает поддерживать её даже во взрослом возрасте. Ближе к 30 годам Люся становится депрессивно настроенным «переподростком», застрявшим в иллюзиях собственной исключительности. Это поколение называют ещё поколением «Питер Пенов», наивных и сложных в общении, не определившихся со своими целями и постоянно сравнивающих себя с другими. Замуж Люся не спешит, за её плечами — постоянная смена рабочих мест и разочарования. Она ходит в кедах и свитшоте, работает в опен-спейсе менеджером по контенту, на выходных играет в PlayStation или ходит на выставки или тренинги по личностному росту. Так выглядит портрет российского поколения Y, или Героев.

Кадр из т/с «Моя прекрасная няня»

(источник: ru.wikipedia.org)

После 2000 года у «игреков», а иногда и у «иксов», которые ещё относительно молоды, рождаются дети, которые мыслят другими категориями. Они не помнят жизни без интернета и гаджетов, их мир лежит за пределами государственных границ, они свободно передвигаются по планете и легко меняют круг общения. Сейчас они только вступают во взрослую жизнь, и у них абсолютно другой подход к ней. 

Младший брат Люси Дима, типичный представитель поколения Z, или Художник, отлично разбирается в тенденциях моды и активно пользуется киберпространством. Он ведёт свой стрим на твиче, присутствует во всех социальных сетях, не считает нужным накапливать информацию, так как её слишком много. Дима надеется на силу гугла и уверен, что его жизнь будет протекать в относительном комфорте, где ему не нужно будет бороться за место под солнцем. Это поколение домоседов (Homelanders). У Димы нет кумиров, потому что на YouTube каждый подросток может набрать миллионы просмотров, если предложит качественный контент. По сравнению со своей старшей сестрой, цифровой иммигранткой (потому что в её детстве интернета не было), ему не приходится лихорадочно учиться, чтобы быть на волне, он гармонично постигает новые тенденции и следует им.

EeOneGuy, один из топовых YouTube-блогеров

Поколенческая теория продолжает развиваться и встречает обоснованную критику. Естественно, идея цикличности не нова: эти тенденции просматриваются и в исторической, и экономической науке. Однако, при анализе данных Штраус и Хоув не учитывают ни демографических факторов, ни отдельных характеристик личности, ведь не всех представителей того или иного поколения можно отнести к соответствующему типу, поэтому течение циклов может протекать не так равномерно, как хотелось бы исследователям. Несмотря на глобализацию, представители разных стран сталкиваются c различными условиями, так что вряд ли можно говорить о чётких тенденциях внутри того или иного общества.

В российском научном сообществе теорию поколений в её классическом варианте иногда сравнивают с гороскопами, когда одни признаки из описания поколения признаются истинными, а другие, иногда противоречащие реальности, просто игнорируются. До сих пор ведётся полемика о том, применима ли вообще теория к российскому обществу. Приведённая в этой статье классификация очень обобщённая и упрощённая, поэтому каждый индивид внутри поколения может с ней согласиться или не согласиться. 

Несмотря на противоречивость подхода, российские компании, например, Сбербанк, заинтересованы в исследовании поколенческих тенденций. Попытка понять, что движет поколениями Y и Z, поможет руководителям компаний правильно организовать трудовой процесс и обеспечить рост бизнеса. На примере тех же Люси и Димы рассматриваются схемы общения и постановки задач, которые давно не сходятся с традиционными методами управления персоналом. Проект Евгении Шамис «RuGenerations» занимается изучением поколений как раз с точки зрения работы HR и маркетинга, которое направлено на обучение и введение в корпоративные процессы молодых представителей общества.

Теория Штруса и Хоува далека от идеальной модели современного общества, но её популярность среди современных исследователей заставляет задуматься: может быть, закономерности развития современной цивилизации всё-таки подчиняются общим правилам. Приведенная в этой статье классификация очень обобщённая и упрощённая, поэтому каждый индивид внутри поколения может с ней согласиться или не согласиться.  Пожалуйста, оставляйте в комментариях своё мнение о том, насколько вы согласны с этим подходом. Буду рада услышать ваши мысли и примеры, которые подтверждают или опровергают постулаты авторов.

Внештатный автор

Мария Лазарева

Специалист по международным отношениям, лингвист. Направляю графоманию в общественно полезное русло. Интересуюсь природой человека и биологией в целом. С недавнего времени озадачилась продвижением медиаграмотности и сетевой гигиены.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Как совмещать в одном коллективе поколения X, Y и Z — Маркетинг на vc.ru

Вице-президент коммуникационной группы iMARS Владимир Нерюев рассказывает об отличительных чертах каждого из трех поколений.

Современный коллектив (вне зависимости от того, чем занимается компания) — это своеобразный сплав самых разных специалистов: бок о бок работают технари, закупщики, IT-специалисты, финансисты. Именно синергия и слаженная работа этих сотрудников и позволяет компаниям занимать ведущие позиции на своем рынке.

Однако вместе с тем большую роль в коллективе играет концепция поколений. Впервые о ней заговорили в начале 90-х годов прошлого века в США, однако реально стали использовать буквально несколько лет назад. Связано это со стремительным развитием общества и технологическими прорывами — прежде всего, в сфере телекома и интернета.

В итоге практически в любом рабочем коллективе сегодня можно встретить одновременно представителей трех разных поколений — X, Y, Z. И если руководитель имеет достаточно большой опыт управления, то он использует все плюсы и возможности каждой конкретной группы. Необходимо это в первую очередь для того, чтобы четко разграничить функционал и определить задачи, которые по силам конкретному специалисту.

Поколения X, Y и Z разнятся от страны к стране и не имеют четко определенных границ. Однако отличаются друг от друга особенностями воспитания, ценностями, восприятием мира. В этой связи в материале используются усредненные значения в привязке к российским реалиям.

iMARS

Поколение Х, родившееся в 1961—1979 годах

Это поколение выделяется социальным и политическим безразличием, обладает значительным уровнем скептицизма и безынициативностью. Из положительных моментов можно выделить образованность и грамотность. В рабочей сфере их отличительной чертой является нацеленность на упорную работу и индивидуальный успех. Они поэтапно планируют свой карьерный рост, посвящая этому всю свою жизнь, и монотонно двигаются в соответствии с выбранным курсом.

Поколение Z

«Бейби-бумеры»
(1943-1961)

Психологические характеристики: оптимизм, командный дух, амбициозность, активность, бережливость, патриотизм.

Какие события и явления повлияли: взрыв рождаемости, холодная война, покорение космоса, экономический подъем, хрущевская оттепель, молодежные движения.

Ролевая модель: Стив Джобс.

Ценности и стремления: ключевой целью для «бейби-бумеров» была успешная стабильная карьера. Они рано заводили семью, но, несмотря на то, что в годы их взросления формировалась культура потребления, построить идеологию и укрепить ее «бумерам» казалось делом более важным, чем построить дом.

Где они сейчас: несмотря на солидный возраст, многие «бумеры» до сих пор занимают высокие посты в крупных корпорациях. Они пытаются осваивать технологии, но часто это дается им с трудом. Дети и внуки обвиняют их в консерватизме, наплевательском отношении к экологии и упорном нежелании замечать, что мир изменился.

На что они тратят деньги: семейный отдых, занятия спортом, походы в театр и кино, качественные продукты, медицинская помощь.

Как бизнесу найти к ним подход: «бумеры» очарованы воспоминаниями о своей славной молодости, поэтому направленный на них маркетинг должен играть либо на чувстве ностальгии, либо на стремлении сохранить бодрость и здоровье.

Поколение X
(1962-1981)

Психологические характеристики: самостоятельность, индивидуализм, недоверие к власти, гибкость, независимость, аполитичность, скептицизм.

Какие события и явления повлияли: падение Берлинской стены и социалистических режимов, снижение рождаемости, перестройка, появление ранних компьютерных и мобильных технологий, рост этнического разнообразия.

Ролевая модель: Курт Кобейн.

Ценности и стремления: хотя для поколения X характерен всплеск разводов, они все еще ценят семейные связи. Вместе с тем им хочется сохранять баланс между рабочей и личной жизнью, и они в большей степени стремятся к индивидуальному предпринимательству, нежели к тому, чтобы стать частью большой корпорации. В отличие от «бумеров», «иксы» не консервируют, а раскачивают устои и надеются не на коллектив, а на себя.

Где они сейчас: именно поколения X в первую очередь коснется пенсионная реформа, принятая российским правительством в 2018 году. А значит, сегодня им приходится осваивать новые профессии и пересматривать давно сложившиеся планы на будущее. Пластичность мышления, свойственная «иксам», станет в этом процессе отличным помощником.

На что они тратят деньги: концерты, кино, рестораны, бытовые приборы, позволяющие сэкономить время, благотворительность.

Как бизнесу найти к ним подход: «иксы» заинтересованы в комфорте, они готовы потратить время и изучить этикетки, прежде чем купить тот самый пакет молока. Для них важны гарантии и функциональность, так что, пытаясь им что-то продать, обязательно объясните, какую пользу принесет им этот товар.

Поколение Y
(1982-1996)

Психологические характеристики: космополитизм, толерантность, свободолюбие, спонтанность, утонченность, информированность.

Какие события и явления повлияли: развитие социальных сетей, теракты, глобализация, движение за равноправие, видеоигры, индустриализация.

Ролевая модель: Марк Цукерберг.

Ценности и стремления: миллениалы, как их еще называют, высоко ценят свободу, постоянно гонятся за новыми впечатлениями и ставят саморазвитие во главу угла. Они позже взрослеют, дольше живут с родителями и проще относятся к идее собственности: «игреки» скорее предпочтут снимать квартиру, нежели копить деньги на ее покупку.

Где они сейчас: важной особенностью поколения Y является то, что оно, в отличие от предшественников, более или менее однородно вне зависимости от страны и локальной истории. Именно миллениалы в наши дни находятся в активной фазе карьерного и личностного роста: получив высшее образование, они ищут себя в профессии, заводят семьи и рожают детей.

На что они тратят деньги: путешествия, гаджеты, компьютерные игры, психотерапия, самообразование.

Как бизнесу найти к ним подход: чтобы покорить миллениала, его нужно удивить и развлечь. Традиционные маркетинговые ходы вроде телевизионной рекламы представителей поколения Y раздражают. «Игреки» обращают внимание на уровень сервиса и, если им что-то не понравится, обязательно сообщат об этом в соцсетях и будут ждать от бренда решения проблемы и вежливой коммуникации.

Поколение Z
(1997-2017)

Психологические характеристики: вдумчивость, способность к многозадачности, прямолинейность, экономность, замкнутость.

Какие события и явления повлияли: экономический спад, бум стартапов, глобальное потепление, внедрение технологий во все сферы жизни, переход на онлайн-общение.

Ролевая модель: Грета Тунберг.

Ценности и стремления: едва ли не больше всего поколение Z ценит безопасность, причем во всех сферах: начиная с романтических отношений и заканчивая перепиской в мессенджере. Если миллениалы призывают друг друга выйти из зоны комфорта, то «зумеры», наоборот, прилагают усилия, чтобы эту зону создать. Для них в приоритете — инклюзивность, равенство и возможность получать удовольствие от того, чем они занимаются в повседневной жизни.

Где они сейчас: пока значительная часть представителей поколения Z все еще учится в школе или в колледже. Но уже в наши дни вчерашние дети активно меняют облик привычного мира.

На что они тратят деньги: этично произведенные продукты, косметика, музыкальные и сериальные онлайн-платформы. «Зеды» рациональны и склонны делать сбережения.

Как бизнесу найти к ним подход: завоевать поколение Z можно, во-первых, технологичностью, а во-вторых, искренностью. Если у вашей марки нет Инстаграм-аккаунта, «зеды» вряд ли обратят на нее внимание. А если аккаунт есть, то в нем должны быть фотографии не отфотошопленных моделей, а обычных людей.

Поделиться:

facebookvkontaktetwitterодноклассники

Характеристики поколения Y

— Поколение Y

Поколение Y относится к конкретному поколению, рожденному в период с 1980-х до начала 1990-х годов, и был ли термин, данный этому поколению после перехода к поколению X. Но какие ключевые характеристики определяют это поколение? Как и все в этом поколении, ведется много споров по поводу основных характеристик, определяющих целое поколение. Можно сказать, это невозможно. Однако, поскольку демографическое поколение y является самым быстрорастущим поколением в бизнесе и бизнес-лидерах, консультанты по персоналу и менеджеры групп хотят знать, как развивать этот талант.

Любите их или ненавидьте их, это поколение останется здесь и продолжит прокладывать грунтовые дороги в бизнесе. Вот некоторые из основных характеристик, определяющих поколение Y. Познакомьтесь с ними как следует, так как они когда-нибудь будут возглавлять бизнес, частью которого мы все являемся.

Опыт в области технологий и Интернета:

Я пришлю вам электронное письмо ». Поколение Y родилось в развивающемся мире технологий и выросло в окружении смартфонов, ноутбуков, планшетов и других гаджетов. Как поколение люди постоянно подключаются к технологиям, и они становятся важным аспектом жизни поколений.

Поколение Y предпочитает более быстрое и эффективное общение через электронную почту, социальные сети или текстовые сообщения, в отличие от традиционных средств связи. Поколение также привлекает организации, в которых технологии находятся на переднем крае корпоративной этики. Традиционные компании менее привлекательны для поколения миллениалов. Поколение Y хочет работать в компаниях, которые используют эти новые средства коммуникации и внедряют их в бизнес, в отличие от организаций с более традиционным мышлением.Технологии должны быть частью повседневной жизни этих поколений. От себя ответьте: «Сколько 20 человек вы видите без смартфона?»

Для семей:

Представление о рабочем месте совершенно иное, когда речь идет о поколении Y. Вместо того, чтобы работать долгими сменами для продвижения по службе, поколение миллениалов предпочитает гибкий график работы и более сбалансированный баланс работы и личной жизни. Не путайте поколение с ленивым. Однако отнюдь не семейная жизнь важнее места работы.Многие представители поколения Y выросли с перегруженными работой родителями, и это заставило новое восприятие работать. Старшее поколение может рассматривать это как проблему приверженности, однако миллениалы просто по-другому смотрят на жизнь и хотят найти лучшее сочетание приятной жизни с полноценной рабочей средой.

Амбициозные:

Поколение Y уверенно и амбициозно. Ожиданиями обычно нужно управлять, поскольку представители поколения Y уверены, что возьмут на себя важные роли в организациях, как только они начнутся.Молодые предприниматели, такие как Марк Цукербург, считают, что миллениалы не знают предела тому, чего они могут достичь. Для организации трудность состоит в том, чтобы справиться с этими ожиданиями, не подавляя творческий потенциал и развитие. Предоставление поколению Y ресурсов, необходимых им для развития, — это стратегический способ, с помощью которого компании стремятся сделать это поколение счастливым. Поколение Y возлагает большие надежды на своих сотрудников и ожидает, что они будут соответствовать им. Многие не боятся искать работу в другом месте, если это стремление не будет реализовано.В отличие от предшествующих поколений, они счастливы чаще менять должности, чтобы найти подходящую организацию для работы.

Командных игроков:

Работа в команде занимает важное место в повестке дня поколения Y. Работа в команде занимает важное место в повестке дня, а также регулярные встречи и сотрудничество с

Хотите узнать больше о членах вашей команды поколения Y?

Предпочтительно

коллег. Поколение Y хочет быть вовлеченным и включенным. Они ожидают открытости и прозрачности от руководства и коллег и стремятся к такому менталитету командной игры внутри организации.

Коммуникаторы:

Общение является ключевым для поколения Y, однако оно должно быть на правильных условиях. Отправив Поколению Y электронное письмо, твит или сообщение в Facebook, вы получите мгновенный ответ, в то время как ответ по телефону может занять немного больше времени. В офисной среде поколение Y предпочитает общение по электронной почте, тогда как поколение бэби-бумеров предпочитает брать трубку. Связь, которая является быстрой, эффективной и на условиях поколения Y, будет осуществляться в мгновение ока.

Любят быть любимым:

Постоянная обратная связь, благодарность, сообщение тому, что он делает хорошую работу, — общие характеристики поколения Y. В поколениях до этого уровень общения с высшим руководством был неслыханным, однако поколение Y на рабочем месте стремится к такому уровню любви. Компании начали внедрять программы наставничества, чтобы развивать и направлять молодое поколение в его карьере. Такой уровень руководства и уверенности имеет важное значение при работе с этим поколением и его воспитании.

Хотите узнать больше о том, как подключиться к поколению Y?

Эти идеи были вдохновлены основателем блога и нашими замечательными лидерами в GAIA Insights, которые поощряют нашу команду каждый день быть великим лидером. Хотите узнать больше о том, как соединить поколения? Являетесь ли вы или кто-то из ваших знакомых лидером с высоким потенциалом, который хочет от своей роли большего, чем модный титул и большую зарплату? Или вы знаете кого-то, кто является избранным талантом и руководствуется лидерством как обязанностью служить, а не иметь власть над другими.Узнайте больше о наших программах ASPIRE на базе GAIA Insights.

.

Разница между поколениями X и Y

Каждый человек является продуктом своего окружения, поэтому неудивительно, что современное рабочее место (состоящее из бэби-бумеров, поколения X и поколения Y) представляет собой сложную смесь различных рабочих ожиданий, ценностей и уровней технической подкованности. . Из-за этого разнообразия необходимо адаптировать четкий баланс для процветания офиса, в котором представлены все три поколения.

Прежде чем это произойдет, нам нужно по-настоящему понять каждое поколение.

Бэби-бумеры

бэби-бумеров, родившихся между 1946 и 1964 годами, достигли совершеннолетия в первые дни холодной войны. Придя на работу, они объединили трудовую этику своих родителей с их собственным подающим надежды идеализмом в надежде сделать мир лучше. Как группа, бэби-бумеры верны своей вине. Большинство из них стремятся доверять своему работодателю и переезжают в другие компании только для того, чтобы избежать действительно предосудительных условий. По этой причине они уважают иерархию и большинство решают подняться по служебной лестнице внутри компании, с которой они начали.

Хотя они и достигли значительных успехов на рабочем месте, большинство скачков в бизнес-технологиях произошло после того, как они уже начали работать. Широкое использование компьютеров, сотовые телефоны, беспроводные сети и облако — все это технологии, к которым они адаптировались после нескольких лет своего становления. Для бэби-бумеров личное общение по-прежнему остается лучшим способом общения в офисе. Сама идея удаленной работы в офисе или удаленного доступа находится далеко за пределами их рулевой рубки.

Поколение X

Поколение X, родившееся между 1965 и 1981 годами, стало свидетелем роста семей с двумя доходами и неполных семей.Когда их родители из числа бэби-бумеров были вовлечены в их трудовую жизнь, молодые представители поколения Икс стали независимыми в гораздо более молодом возрасте. Они обладают естественной самодостаточностью и достаточно изобретательны, чтобы найти выход из любой проблемы. При решении значимых проблем они будут неустанно работать над решением, но они не проявляют слепой лояльности. Они считают себя свободными агентами и более чем готовы оставить работу в поисках лучшей возможности.

В отличие от поколения бэби-бумеров, большинство представителей поколения X познакомились с цифровыми технологиями до того, как попали в рабочую силу.Их привлекают новые технологии, и они с энтузиазмом используют любые навыки, которые могут повысить их конкурентоспособность. В первую очередь, представители поколения X используют технологии как средство достижения цели, уделяя особое внимание тому, как технология как инструмент может улучшить их жизнь за пределами цифрового мира.

Поколение Y

Поколение Y, родившееся между 1982 и 1994 годами, ориентировано на то, чтобы идти своим путем. С юных лет поколению тысячелетия говорили, что они могут делать все, что захотят, их очень поддерживающие и заинтересованные родители.В большинстве случаев их отрочество было забито запланированными мероприятиями и отвлекающими технологиями, что делало многозадачность второй натурой. На работе они сосредоточены на достижениях больше, чем на деньгах, и останутся там только в том случае, если почувствуют, что вносят свой вклад в важные задачи. Когда они работают над проектами, они рассчитывают на регулярную обратную связь, чтобы убедиться, что они идут правильным путем.

Играя с технологиями с самого раннего возраста, миллениалы могут инстинктивно ориентироваться в новом высокотехнологичном оборудовании, не требуя особого обучения.Они страстно погружаются в новые технологии не только для того, чтобы развивать свои профессиональные навыки, но и для улучшения каждого аспекта своей жизни. Поколение Y быстро обращается к Интернету за знаниями, общением, социальным взаимодействием и развлечениями. Технологии укоренились во всех сферах их жизни, поэтому не ждите, что они отключатся, когда окажутся на рабочем месте.

Сложите их вместе и что вы получите?

Работа с людьми из нескольких поколений может показаться сложной задачей, потому что ни одна единая структура не сможет обеспечить удовлетворение работой всех трех поколений.Миллениалы могут любить регулярный вклад, но представители поколения X могут с подозрением относиться к этому чрезмерно вовлеченному стилю. Внедрение вариантов удаленной работы может заставить бэби-бумеров чувствовать себя изолированными, но отказ от них расстроит миллениалов, которые чувствуют себя наиболее комфортно, используя всю мощь Интернета.

Чтобы максимально использовать потенциал этой солянной культуры, необходима гибкая структура. Неумолимый стиль управления, направленный на какую-то одну группу, оттолкнет больше сотрудников, чем воодушевит.Что наиболее важно, офис должен быть сосредоточен на своих целях, а не на средствах, с помощью которых отдельные сотрудники добиваются их.

Самое важное, что нужно сделать, — это создать команду, которая понимает сильные стороны каждого поколения. Поощряйте сотрудников старшего возраста наставлять молодых, способствуя взаимопониманию и сотрудничеству между поколениями. Разрушьте стереотипные стены: миллениалы не ленивы, представители поколения X не нелояльны, а бэби-бумеры не застряли в прошлом. Только когда команда осознает, что все они преследуют одни и те же цели, хотя и разными методами, офис может раскрыть свой потенциал.

Также важно помнить, что не все люди одинаковы, и полагаться на обзор всего поколения для прогнозирования действий отдельного сотрудника часто можно так же надежно, как смотреть на гороскоп этого сотрудника для прогнозирования его или ее рабочего поведения. . Итог: познакомьтесь со своей командой. Только тогда вы сможете настроить рабочую среду в соответствии с их потребностями.

Дополнительные ресурсы можно найти в этой статье.

[фото предоставлено]

Эта запись была опубликована
в среду, 26 января 2011 г., в 11:10 и подана в разделе «Поиск работы», «Ресурсы на рабочем месте».Вы можете следить за любыми ответами на эту запись через канал RSS 2.0.

Вы можете оставить отзыв или откликнуться со своего сайта.

.

Что такое поколение Y? (с иллюстрациями)

Поколение Y относится к группе населения в США, родившейся примерно с 1976 по 2000 год. Их иногда называют эхо-бумерами, потому что некоторые из них являются детьми бэби-бумеров. С другой стороны, некоторые дети поколения Y, особенно родившиеся в конце 1980-х или позже, могут быть внуками бэби-бумеров. Другие названия этой группы — Millennials, Internet Generation и сокращенно Gen Y или Gen Yers.

Молодые люди поколения Y обычно очень хорошо знакомы с современными технологиями, такими как смартфоны.

Есть некоторые причуды в определении поколения Y, так как оно может охватывать два поколения. Ребенок, родившийся в 1976 году, вероятно, от настоящего бэби-бумера, легко мог бы иметь ребенка, родившегося в 1996 году, 20 лет спустя.Официального консенсуса по поводу начала или окончания срока действия поколения Y нет, и этот термин можно рассматривать как уничижительный, так же как термин поколение X иногда используется в отрицательном смысле. Эхо-бумер также может быть неточным, поскольку реальный рост рождаемости, который определяет, что у многих бумеров рождаются дети, гораздо более ограничен. Этот рост рождаемости, приближающийся к уровням последних лет бэби-бума, определяется как период 1989-1993 годов, что намного меньше, чем тот, который определяет поколение Y

.

Некоторые считают, что представители поколения Y склонны к злоупотреблению алкоголем.

Все группы населения, как правило, имеют обобщения, некоторые из которых точны, а некоторые полностью не соответствуют действительности. Эту конкретную группу называют грубыми, карающими, склонными к детскому ожирению, злоупотреблению наркотиками и алкоголем. Хотя, безусловно, у некоторых детей поколения Y могут быть эти проблемы, было бы большим заблуждением предполагать, что это верно для всех детей в этот 24-летний период.Также было бы преждевременно делать окончательные заявления об этом поколении, поскольку его самые молодые члены только сейчас достигают своего десятилетнего возраста.

Дети поколения Y склонны к детскому ожирению.

Что можно сказать об этой группе, что никоим образом не уничижительно, так это то, что они стали первой группой, которая достигла совершеннолетия, когда Интернет начал полностью расцветать.Таким образом, они, как правило, с детства знакомы не только с Интернет-серфингом, но и со всеми гаджетами, которые идут вместе с ним. Мобильные телефоны, электронные органайзеры, кабельное радио, сотни телевизионных станций и многие другие вещи, которые люди, родившиеся до этого периода, сочли бы новинками только основными продуктами существования для ребенка или молодого взрослого поколения Y.

В период с 1989 по 1993 год в США наблюдался рост рождаемости.S.

По этой причине рекламодатели группы Gen Y специально нацелены на эту аудиторию и видят в них ценных текущих потребителей или скоро станут потребителями. Как рынок, эта группа может оказывать значительное влияние на расходы, поскольку 76 миллионов человек попадают в категорию поколения Y. Другие тенденции, на которые, похоже, повлияло поколение Y, — это такие вещи, как рейтинг PG-13, который существовал только в последние несколько лет. Производители фильмов часто стремятся получить рейтинг PG-13, потому что это означает, что они привлечут аудиторию поколения Y, которая по большей части является заядлыми кинозрителями и постоянными покупателями фильмов.

Когда люди поколения Y рассматриваются в негативном свете, это, кажется, отражает тот факт, что они составят значительную часть рабочей силы, когда последние бэби-бумеры достигнут пенсионного возраста 65 лет. Если социальное обеспечение останется в место, поколение Y будет платить в систему.Поскольку в этом возрасте на пенсию выходит меньше людей, конфликт между последними бэби-бумерами и представителями поколения Y, безусловно, может возникнуть из-за конкуренции за рабочие места. Также могут существовать опасения по поводу того, что страну оставит в руках группы, в отношении которой существует множество отрицательных обобщений.

Поколению Y предшествовало поколение X и поколение бэби-бумеров..

Orthicon против Vidicon — VS Pages

Разница между Orthicon и Vidicon

Ортикон

В черно-белой камере изображение фокусируется линзой на покрытии на внутренней поверхности лицевой стороны вакуумной трубки, которое называется ортиконом изображения. Это покрытие называется фотокатодом и является фотоэмиссионным; то есть при попадании света он испускает электроны. Электроны, выходящие из фотокатода, притягиваются к положительно заряженному целевому экрану и проходят через него.Затем они попадают в очень тонкую стеклянную пластину, называемую электродом-мишенью. Когда электроны ударяются о целевой электрод, они выбивают вторичные электроны, которые захватываются и «удаляются» целевым экраном. Из-за потери вторичных электронов целевой электрод остается с положительным зарядом. Сила положительного заряда в каждой точке мишени прямо пропорциональна яркости света, попавшего в соответствующие точки фотокатода.

В конце трубки изображения, напротив фотокатода, находится электронная пушка, испускающая поток электронов, каждый из которых имеет отрицательный заряд.Узкий луч из пистолета направлен на заднюю часть мишенного электрода. Чтобы луч не выпускал вторичные электроны из электрода-мишени, замедляющее кольцо вводит отрицательный заряд. Когда он попадает в точку на цели, луч теряет электроны до тех пор, пока положительный заряд на цели не нейтрализуется в этой точке. Отрицательное напряжение рядом с электродом-мишенью приводит к тому, что обратный луч отражается обратно по трубке. Когда луч сканирует цель, он теряет больше или меньше электронов в зависимости от количества положительного заряда в каждой точке цели.Это вызывает изменения в обратном луче: видеосигнале.

В задней части ортиконовой трубки изображения находится электронный умножитель, состоящий из пластин, называемых динодами. Они покрыты материалом, который высвобождает много вторичных электронов при каждом ударе электрона. Поскольку луч «отражается» от каждого динода по очереди, испускание вторичных электронов значительно усиливает видеосигнал. Затем усиленный видеосигнал выходит из трубки изображения или изображения.

Видикон.

Для портативных телекамер тониконовая трубка изображения слишком большая и тяжелая.Вместо этого используются два других устройства. Один из них — трубка видикона. Видикон намного проще, чем ортикон изображения. На внутренней стороне торца трубки есть прозрачное металлическое покрытие, которое представляет собой сигнальную пластину. Фотопроводящее покрытие нанесено непосредственно на тыльную сторону сигнальной пластины. Изображение сосредоточено на покрытии. Этот материал показывает резкое увеличение проводимости при попадании на него света. Везде, где свет фокусируется на фотопроводнике, повышенная проводимость позволяет положительному заряду от сигнальной пластины проходить через фотопроводник и заряжать его, в свою очередь.Сила положительного заряда в данной точке на обратной стороне фотопроводника пропорциональна яркости света, падающего на переднюю сторону в соответствующей точке.

Пучок электронов от электронной пушки сканирует заднюю поверхность фотопроводника, теряя электроны в соответствии с силой положительного заряда, который он нейтрализует в каждой точке. Когда положительный заряд нейтрализуется, результирующее изменение потенциала передается на сигнальную пластину. Это формирует видеосигнал, который отправляется из трубки видикона для усиления.

.