Продвижение по карьерной лестнице: Как подняться по карьерной лестнице: девять шагов к успеху | Карьера | DW

Содержание

Как подняться по карьерной лестнице: девять шагов к успеху | Карьера | DW

Скромность вполне может быть достоинством в личной сфере, однако для успешного продвижения по службе она губительна — в этом сходятся и психологи, и специалисты по вопросам карьеры. Тот, кто незаметной серой мышкой сидит за своим столом, не должен удивляться, что повышения по службе или прибавки к жалованию обходят его стороной. Сегодня недостаточно быть просто компетентным, старательным и исполнительным, нужно, чтобы об этих бесценных деловых качествах узнали и другие.

Психолог Инга Фрайенштайн (Inga Freienstein) руководит Центром по вопросам карьеры в Кельне и проводит курсы по самомаркетингу. Именно этим модным словом называют сегодня умение выгодно себя преподнести. И именно азами самомаркетинга или самопиара должен обладать тот, кто мечтает об успешном продвижении по карьерной лестнице и не хочет раствориться в общей массе офисных клерков. Итак, как правильно себя подать? Или, если хотите, продать?

Шаг первый: разберитесь в себе

Психолог Инга Фрайенштайн

Начните со своего рода внутренней инвентаризации — определите свои сильные и слабые стороны. «Вспомните о каждой ступеньке вашей карьерной лестницы и подумайте: каких конкретно успехов мне удалось там достичь? Американцы называют это «отпечатками пальцев». Проанализируйте: где вы оставили свои «отпечатки»? Знание своих сильных сторон — это капитал сотрудника. Тот, кто не знает, какими достоинствами он обладает, не может ничего предложить», — уверена Инга Фрайенштайн.

Попытайтесь ответить на вопросы: что я умею делать хорошо? Что давалось мне легче всего во время учебы? Почему меня привлекла именно эта профессия? Что мне нравится в ней больше всего? За что меня можно хвалить, а за что критиковать? Благодаря каким профессиональным качествам мне удалось получить предыдущее место работы?

Шаг второй: определите цель

Многие проводят недели и даже месяцы, обдумывая, куда бы отправиться в отпуск. В то же время о дальнейшем развитии карьеры задумываются далеко не все. Однако кое в чем профессиональную деятельность вполне можно сравнить с отпуском. Тот, кто, планируя отдых, будет довольствоваться критериями поиска «местечко где-нибудь потеплее», никогда не окажется на морском берегу под палящими лучами солнца. Ведь, для этого необходимо задать более точный адрес. Так и в карьере — чтобы достичь успеха, нужно максимально четко сформулировать цель.

У планирования карьеры и отпуска много общего

«Карьеру нужно строить по принципу долгосрочного проекта, — делится опытом Инга Фрайенштайн. — Важно определить важнейшие вехи: где я нахожусь, куда я стремлюсь, какие шаги мне нужно для этого предпринять». При этом стоит отнестись к своим возможностям реалистично: практиканту в крупном банке едва ли удастся в течение двух лет занять место управляющего.

Шаг третий: отличайтесь от других

Представьте себя на месте начальника отдела по подбору персонала крупной фирмы. Его стол завален резюме, авторы которых практически в одинаковых выражениях перечисляют свои профессиональные качества: умение работать в команде, трудоспособность, желание учиться новому… Непроизвольно возникает ощущение конвейера с одинаковыми деталями. Какую выбрать?

«Отличайтесь от остальных, — призывает Инга Фрайенштайн. — Покажите свою индивидуальность. Если у вас есть какое-то особое качество — заявите о нем в первую очередь. Недавно завершенные успешные проекты, знание редкого иностранного языка… Возбудите интерес к себе, используйте эффект неожиданности. Тем самым вам удастся создать необходимое настроение и настроить собеседника на приятный разговор».

Шаг четвертый: хвалите себя

Тот, кто молча корпит над работой, рискует навсегда остаться непризнанным гением. Однако для успешной карьеры необходимо, чтобы ваши личные достижения стали известны другим. А это предполагает, что сотрудник должен не только компетентно выполнять свои задачи, но и не стесняться об этом говорить. Не стоит надеяться, что о вашей креативности шеф узнает от коллег — в данном случае лучше положиться на себя.

Особое внимание на этот совет должны обратить представительницы прекрасного пола, считает Инга Фрайенштайн. «Женщинам не всегда удается представить себя в выгодном свете. Им присущи коллегиальность и чувство локтя, но рассказать о своих успехах они могут далеко не всегда. Они склонны себя недооценивать, а такой подход идет вразрез с концепцией самомаркетинга», — говорит психолог.

Шаг пятый: правильно одевайтесь

Не стоит шокировать коллег вызывающими нарядами

В любой фирме есть свой дресс-код: гласный или негласный. В зависимости от сферы деятельности он может варьироваться, но несколько правил остаются незыблемыми. Правило первое: не одевайтесь вызывающе! Мужчинам не стоит засовывать в петлицу пиджака пион размером с кочан капусты, а женщинам поражать воображение начальника и коллег платьем с декольтированной до талии спиной.

Правило второе: чем выше занимаемая должность, тем строже и темнее должен быть костюм. И даже если столбик термометра зашкаливает за сорок, а асфальт плавится от жары, лучше предпочесть легким шортам длинные брюки. От пестреньких платьиц с рюшами и бантиками тоже лучше отказаться. Возможно, они очаровательно смотрятся в отпуске, но для офиса больше подойдет строгий костюм, юбка-карандаш с блузкой и закрытые туфли.

Правило третье: одежда должна быть аккуратной. Не надейтесь, что шеф и коллеги не заметят ваши мятые брюки, нечищеные туфли или рубашку с оторванной пуговицей. Опрятный внешний вид служит своего рода сигналом: «Я серьезно отношусь к своим обязанностям и понимаю, что являюсь лицом фирмы».

Хотите узнать, какие шаги отделяют вас от успеха, жмите на стрелку!

Не стоит увлеченно делиться по телефону впечатлениями о новой коллекции Prada

Шаг шестой: работайте эффективнее других

Тому, кто хочет подняться по карьерной лестнице, стоит работать чуть эффективнее других. От внимания шефа не ускользнет, что вы уходите из офиса на полчаса позже своих коллег. Разумеется, это время не стоит посвящать оживленной переписке с друзьями в Facebook или увлеченно делиться по телефону впечатлениями о новой коллекции Prada.

Продемонстрируйте готовность работать эффективно

Продемонстрируйте, что вы не только проводите в офисе больше времени, но и выкладываетесь по полной программе. Тот, кто всерьез увлечен новым проектом, может порой отказаться и от обеда. Конечно, не стоит морить себя голодом и превращаться в одержимого работой трудоголика, говорит психолог Инга Фрайенштайн. Но тому, кто стремится к успеху, лучше предпочесть светской болтовне с коллегами интенсивную работу.

Однако, внимание: в этом случае главное — не переусердствовать. Если начальник постоянно видит, что вы допоздна засиживаетесь в офисе, в то время как всех остальных сотрудников давно и след простыл, у него может сложиться впечатление, что вы нерасторопны и медлительны, и вам не хватает рабочего дня, чтобы справиться со своими обязанностями.

Шаг седьмой: не избегайте общения с шефом

Кстати, о начальнике. Вам не приходило в голову, что он — такой же человек, как и все остальные? Поверьте, это именно так, поэтому ничто человеческое ему не чуждо. Многие сотрудники трепещут перед шефом, боясь сказать или сделать что-нибудь не так и представить себя в невыгодном свете. И совершенно напрасно. Тот, кто общается со своим боссом в дружелюбном и непринужденном тоне, оказывает себе неоценимую услугу. В конце концов, почему бы не пожелать начальнику хороших выходных? Или не поздравить его с днем рождения? Или не спросить совета?

Поверьте, похвала не оставляет равнодушным не только вас — шефа тоже обрадует, если подчиненные признают его достижения: успешный бизнес-проект, хорошо организованные курсы повышения квалификации персонала или новые компьютеры в отделе. И не стоит покрываться нервозными пятнами и устремлять глаза в пол, если начальник спросил, как продвигается ваша работа. Не превращайте ваш рассказ в многочасовую сагу, а коротко и по существу опишите, чем вы сейчас занимаетесь.

Шаг восьмой: будьте всегда наготове

От случайных встреч с начальством не застрахован никто. Они могут произойти где угодно — в коридоре, в лифте, в столовой. Специалисты советуют всегда держать наготове четко сформулированную мысль, которую вы хотите донести до шефа. По пути с первого на тринадцатый этаж вполне хватит времени, чтобы сказать все, что вы считаете важным. К примеру: «Я — Вася Пупкин, веб-дизайнер, и у меня есть замечательная идея, как сделать нашу интернет-страницу более яркой и запоминающейся». Такие предложения стоит заучивать наизусть, чтобы в подходящий момент не растеряться.

На общие конференции тоже стоит приходить подготовленным. Взвешенная и продуманная идея оказывает более благоприятное впечатление, чем спонтанные «озарения». В целом же крайне полезно проявлять инициативу всегда, когда это касается вашей сферы деятельности. Одним из важных факторов профессионального успеха руководитель Центра по вопросам карьеры Инга Фрайенштайн называет умение создавать сеть контактов: участвовать в деловых переговорах, где обсуждается близкая вам тема, не отказываться от членства в различных комитетах и комиссиях, работать над созданием и осуществлением новых проектов.

Чем больше вы будете на виду, тем лучше. Чем чаще тему, которой вы занимаетесь, будут ассоциировать с вами, тем больше шансов подняться на новую ступень в карьере, считает психолог Фрайенштайн. Это, однако, не означает, что вы должны постоянно быть в центре внимания, не давая высказаться остальным коллегам. Позвольте проявить активность и другим.

Шаг девятый: заботьтесь о своей репутации

С коллегами лучше дружить

О ваших успехах узнают максимум трое коллег. О ваших промахах — практически все. Эту закономерность обнаружил американец Джерри Уилсон, автор книги «151 быстрая идея: как вдохновить персонал на работу». Сплетни и пересуды имеют огромную власть, а «сарафанному радио» люди порой доверяют больше, чем неоспоримым цифрам и фактам. Поэтому необходимо поддерживать ровные и дружелюбные отношения с сотрудниками.

Друзей много не бывает, и положительно настроенных по отношению к вам сотрудников — тоже. «На окружающих производит очень благоприятное впечатлние, если в качестве доказательства ваших успехов вы ссылаетесь на свидетельства своих коллег. Это доказывает не только ваши профессиональные качества, но и социальную компетентность», — утверждает Инга Фрайенштайн.

В современном жестком мире деловых отношений без самопиара не обойтись. Это — одно из главных условий для успеха в карьере. Однако у самомаркетинга есть еще одно неоспоримое преимущество — он помогает лучше узнать самого себя и повысить самооценку.

Автор: Марина Барановская
Редактор: Марина Борисова

9 способов продвинуться по карьерной лестнице

Чувствуете неудовлетворение от своей работы? Вы не одиноки. Результаты американского исследования, в котором приняли участие полторы тысячи женщин, показало, что 73 процента из них хотели бы поменять сферу деятельности из-за низкой зарплаты, отсутствия продвижений по карьерной лестнице и веры в миссию компании-работодателя, а также профессионального выгорания.

Осень — самое время задуматься о карьерных планах. По данным LinkedIn, в октябре на рынке вакансий появляется больше предложений, чем в любом другом месяце. Как решить, готовы ли вы сменить привычное место работы или вам все же комфортнее остаться на текущей должности? И какие шаги вы можете предпринять, чтобы достичь поставленных целей?

Мы поговорили с тремя экспертами о том, как эффективно прокачать свои карьерные навыки и получить долгожданное повышение.

Оцените свою текущую позицию в компании

Прежде всего необходимо понять, какие критерии карьерного успеха важны именно вам. «Спросите себя: «Когда я чувствовал себя по-настоящему счастливым на работе и с чем это было связано?» — говорит Хайди Коппин, глава отдела по работе с персоналом MatchesFashion.com. — Карьерный рост не всегда означает стремление к высокой позиции, иногда под этим подразумевается желание быть более самостоятельным или найти баланс между работой и личной жизнью. Определившись с этими критериями, вы сможете лучше понять свои карьерные цели».

Еще один важный момент — осознать, какие аспекты вашей профессиональной деятельности вам категорически не нравятся. «Люди часто говорят, что не любят свою работу, но не уточняют, почему именно, — объясняет Джен Рубио, соосновательница, президент и бренд-менеджер стартапа Away, который специализируется на производстве чемоданов (в мае ее компанию оценили в 1,4 миллиарда долларов — и это спустя всего четыре года после запуска). — Подумайте, какие моменты заставляют вас испытывать разочарование, и копайте в этом направлении. Как только станет ясно, в чем корень проблемы, вы поймете, с чем нужно бороться».

Определите свои сильные и слабые стороны

Оценив со всех сторон свою позицию в компании, вы можете сделать неожиданное для себя открытие: вполне вероятно, что ваши навыки не соответствуют текущей профессиональной роли. При этом дисбаланс может быть и в худшую, и в лучшую сторону. «Множество людей не соответствуют занимаемой должности, — говорит основательница бренда Tibi Эми Смилович, которая регулярно проводит опросы на тему карьеры в своем инстаграм-аккаунте. — Нужно понять, что вам действительно по душе и насколько ваша компетенция соответствует этой области. А если каких-то навыков не хватает, как «прокачать» их».

«Отличный способ оценить себя и свои способности — получать максимально разносторонний фидбек о проделанной работе от самых разных людей, — добавляет Коппин. — Осознав, какие области знаний вам нужно подтянуть, чтобы перейти на следующий карьерный уровень, займитесь этим незамедлительно».

Не забывайте хорошо выполнять базовые задачи

Ставить перед собой амбициозные цели — это, конечно, хорошо, но также важно убедиться, что вы справляетесь с базовыми задачами. «Приходите на работу вовремя, доводите все дела до конца и оттачивайте свои организаторские навыки, — говорит Смилович. — Прежде чем бежать, необходимо спокойно пройти определенную дистанцию. Это поможет вам укрепить свои позиции в компании».

Будьте активны

«Самые заметные сотрудники Tibi — те, кто проявляет инициативу и способен определить проблемы и пространство для возможностей», — объясняет Смилович. Впрочем, этот пункт не ограничивается кризисными моментами. «Некоторые думают: «Я просто буду стараться, и меня заметят». Но в действительности наибольших успехов добьется сотрудник, который трижды выступит с инициативой по какому-либо вопросу, а потом придет ко мне и скажет: «Возможно, вам нужны дополнительные ресурсы в команде». Иначе я просто не узнаю, что этот человек что-то сделал».

Подготовьтесь перед тем, как просить о повышении

Перед тем, как просить своего начальника о повышении в должности или увеличении зарплаты, будьте готовы объяснить ему, почему вы этого заслуживаете. «Вы должны обращаться с такой просьбой, имея на руках полный список своих достижений — что именно вы привнесли в работу команды и всей компании, — советует Рубио. — Перед беседой можно отрепетировать ее с другом — так вы будете чувствовать себя увереннее».

Подумайте дважды, прежде чем бросаться в омут с головой

Также Эми Смилович советует не обращать внимание на то, как часто другие меняют работу, и хорошенько подумать перед тем как решиться переходить на новую карьерную ступень самому. «Сотрудники не привыкли долго задерживаться в одной компании, — говорит дизайнер. — Сейчас многие скачут с места на место, и в конце концов оказывается, что их уровень знаний и навыков не соответствует зарплате, на которую они претендуют».

Зачастую приверженность компании наоборот способствует личностному росту. «Необходимо узнать все в деталях, стать настоящим профессионалом своего дела, чтобы потом вам было что показать», — продолжает Смилович.

Обзаводитесь не только рабочими связями

Даже если сейчас вы не ищете новую работу, постарайтесь обзаводиться новыми знакомствами в повседневной жизни — никогда не знаешь, какие из них могут пригодиться в будущем. «Люди привыкли изучать сайты вроде LinkedIn или посещать мероприятия по налаживанию связей, но это не самые эффективные способы завести по-настоящему полезные знакомства, — говорит Смилович. — Единственная возможность сделать это — ходить на ивенты, где вам не нужно вешать на грудь табличку с именем».

Ищите способы развиваться

Переходя на новое место, тщательно изучите все возможности развития вашей карьеры, которые предлагает потенциальный работодатель, — так вы сможете быть уверены в будущем прогрессе. «В Away мы уделяем много внимания этому вопросу, — говорит Рубио. — Не так много людей задумывается о дальнейшем росте, попадая в компанию, но мы хотим знать, что, даже если человек не продвигается по карьерной лестнице, он осваивает новые навыки».

Вдохновляйтесь вне офиса

Очевидно, что вдохновение — лучший импульс для продвижения по службе. «Существует так много бесплатных источников вдохновения, не связанных с вашей повседневной рабочей рутиной, — от подкастов до лекций TED, — говорит Коппин. — Нужно просто искать их и, что гораздо важнее, уделять им время».

Подпишитесь и станьте на шаг ближе к профессионалам мира моды.

Как подняться по карьерной лестнице: вопросы для самодиагностики

Секрет успешной карьеры — в непрерывном самосовершенствовании. Обучение длиною в жизнь (lifelong learning) уже давно перестало быть трендом и перешло в разряд необходимых условий для профессионального развития. 

Но на это нужны ресурсы: внутренняя мотивация, время и деньги на обучение. Прежде чем понять, куда направить силы, разберитесь в своих предпочтениях и определите вектор движения. Если хотите расти по служебной лестнице, проведите самодиагностику, задайте себе несколько вопросов. Так вы поймете, в чем сильны, а что требует дополнительного внимания.

Есть ли у вас мотивация к переменам?

Это основной вопрос. Если нет желания и вы не чувствуете мотивации для движения вперед, результата не будет. Спросите себя:

  • Хотите ли вы, чтобы все осталось по-прежнему?
  • На что вы способны ради достижения цели?

Каковы ваши жизненные приоритеты?

Сложно построить успешную карьеру, если вы не можете применить свой талант на выбранной работе.

  • Хотите ли вы развиваться именно в этой профессии?
  • Вы хотите расти вверх (повышать уровень должности) или горизонтально (развивать свою профессиональную экспертизу)?
  • Готовы ли вы уделять работе больше, чем 40 часов в неделю?

Сколько времени и денег вы готовы тратить на развитие?

Рассчитайте силы: какую часть от дохода вы готовы потратить на обучение и сколько времени отнимают задачи вне работы (семья, хобби).

  • Есть ли у вас возможность откладывать деньги для учебных целей?
  • Как вы можете сэкономить время, от каких привычек или несрочных задач отказаться?

Развивайте навыки вместе с нами! 2000 курсов по 30 направлениям обучения в Русской Школе Управления. Выбрать учебную программу.

Каковы ваши сильные стороны?

Чтобы понимать свои возможности, нужно определить слабые и сильные стороны.

  • Способны ли вы учиться новому?
  • На каком уровне находится ваша личная эффективность: умеете ли вы правильно распределять рабочее время, расставлять приоритеты?
  • Какие задачи выполняете лучше, а какие — хуже?
  • Какие навыки у вас развиты лучше? Уделяете ли внимание развитию «мягких» навыков или повышаете только профессиональные компетенции? 

Такой самоанализ поможет найти слабые места и понять, где вы сможете успешно реализовать свои способности.

Насколько вы самостоятельны и инициативны?

Эффективность во многом зависит от умения принимать решения и брать на себя ответственность в рамках своих рабочих компетенций. У безынициативного сотрудника гораздо меньше шансов получить продвижение по службе, чем у того, кто не требует постоянного контроля.

  • Способны ли вы к самостоятельным действиям? 
  • Можете делать больше, чем просит начальник?

Вы командный игрок?

Результат любого проекта зависит от личных результатов каждого сотрудника. Командная игра — залог успеха.

  • Можете ли вы работать в команде?
  • Способны идти на компромисс ради общего дела?
  • Готовы прислушиваться к коллегам?

Запомнить

  • Постоянное обучение и развитие — инструмент карьерного роста.
  • Чтобы понять свои сильные стороны и определить, куда двигаться, нужно провести самодиагностику, честно ответить на несколько вопросов.
  • Результатом такой самодиагностики станет определенная, амбициозная, но достижимая карьерная цель.

Подписывайтесь на телеграм-канал Русской Школы Управления @rusuprav
Текст: Степан Добродумов

8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

3. Читайте развивающие книги

Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте свои ошибки

Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Найдите наставника

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

Как сделать карьеру: 7 правил для продвижения по карьерной лестнице

Для большинства стимулами в работе являются хорошая зарплата и возможность карьерного роста. Профессионализм и опыт должны быть вознаграждены не только деньгами, но и более высоким статусом. Как достичь успеха в карьере: практические советы.

Как построить карьеру

Практически каждый человек мечтает об успешной карьере, которая позволит ему достичь успехов в работе, реализовать себя в профессиональной деятельности.

Но если говорить об этом просто, то на самом деле достаточно сложно пройти по карьерной лестнице, ни разу не оступившись.

Дело в том, что в любой работе не достаточно быть просто ответственным, исполнительным и дисциплинированным. Следует работать эффективно, постоянно стремиться к поставленным целям, а достигнув одну из них, не останавливаться, а следовать к другой.

В настоящее время специалистами по управлению персоналом разработано семь важных, ключевых правил, которые могут значительно облегчить продвижение по служебной лестнице.

Соблюдая эти рекомендации, человек научится грамотно и продуктивно управлять своим карьерным развитием. Конечно, набор эффективных правил может иметь некоторые индивидуальные особенности, но в целом все они достаточно однообразны.

Первое правило, которым никогда нельзя пренебрегать, состоит в том, что любой сотрудник, мечтающий о постижении карьерных высот, должен иметь искреннее желание. Как и во всех других отраслях, в управлении карьерой не последнее место принадлежит психологии.

Для достижения четко поставленных целей огромное значение имеет настрой, абсолютная уверенность в себе, собственных силах. Известно, что только желание чего-то является огромной силой, позволяющей двигаться вперед, эффективно действовать для достижения поставленных целей.

Это касается в частности вопросов продвижения по карьерной лестнице. Однако важно учитывать, что это желание должно принадлежать только тому человеку, который хочет достичь желаемых высот.

Не нужно в этом вопросе стараться реализовать чужие амбиции, это не приведет к положительному результату. То есть определенной должности вы, возможно, и достигнете, но вот морального удовлетворения от этого процесса ждать не стоит.

Человек, который строит свою карьеру, должен жить так, чтобы без новой должности он не мог мыслить своего дальнейшего существования. Карьерный рост должен быть постоянным и размеренным. Непланомерные «прыжки» по карьерной лестнице будут забирать силы, и не давать при этом плодов.

Но здесь стоит усвоить, что никогда карьерный рост не сможет стать успешным без постоянного личностного развития. Человек, который мечтает стать настоящим профессионалом в той или иной сфере, и постоянно стремиться получать новые высокие должности, должен самостоятельно получать новые знания, изучать положительный опыт своих коллег и руководителей, а также уделять немало внимания отрицательному опыту.

Даже если компания выделяет некоторые средства на повышение квалификации своих сотрудников, нужно постоянно получать новые знания за переделами компании. Некоторые выбирают самообразование, другие регулярно посещают развивающие семинары и тренинги в специализированных центрах. На самом деле, абсолютно не важно, как будет проходить обучение, главное – какой результат оно принесет.

Следующее правило успешного продвижения по карьерной лестнице состоит в концентрации на основной цели. Достаточно часто для получения очередной должности, к которой человек долгое время стремился, нужно уделять огромное внимание своим ошибкам и успехам.

Это позволяет максимально сконцентрироваться на тех вопросах, решение которых позволит построить карьеру. Все заслуги сотрудника непременно должны быть признаны и оценены по достоинству. Конечно, для продвижения по карьерной лестнице непременно нужно приложить много усилий. Никогда такая работа, как продвижение по карьерной лестнице, не будет простой и быстрой.

Помните, что даже небольшой шаг вверх – это результат долговременной работы. Однако никогда не стоит пытаться стать специалистом сразу во всех сферах. Это приведет к ненужному распылению усилий, а также станет причиной обвала лавины ненужных и бесполезных дел. Именно на совокупности этих утверждений психологи сделали вывод, что только концентрация может привести к успеху.

Постоянно работайте над повышением эффективности в вопросе организации времени и деятельности. В этом аспекте правильно будет изучить основные положения тайм-менеджмента – науки, которая позволяет максимально оптимизировать рабочее время.

Грамотно построенный тайм-менеджмент дает возможность в кратчайшие сроки выполнить максимальное количество работы наиболее эффективно. Перед началом любой работы следует составить график выполнения заданий, и отклоняться от него не желательно. Такая самоорганизация позволяет работать предельно эффективно.

Любое начатое дело всегда стоит доводить до конца. Даже небольшую работу нельзя бросать на полпути, ведь это станет первым шагом на пути к неуспеху. Начинать новое дело нужно только тогда, когда предыдущее выполнено полностью. Таким образом можно будет грамотно распределять ресурсы.

Некоторым людям такая черта дана с детства, и еще в школьные годы они не начнут новую книгу, если старая не дочитана до последней страницы. Но если такого навыка у вас нет, то нужно не опускать руки, а вырабатывать эту привычку. В самом начале это может показаться сложным, но со временем такая наука будет даваться все проще и проще. Умение идти до конца поможет не только в карьере, но и во всех сферах жизни.

Изучайте эффективные методики борьбы со стрессом. Этот фактор является немаловажным, и потому никогда нельзя пренебрегать им. Какой бы эффективной не была работа, стрессы, ошибки и неудачи все равно будут возникать время от времени. Очень важно все волнения, связанные с работой, никогда не стоит приносить домой.

Кроме того нельзя жалеть себя, это только усугубит ситуацию, но не решит ее. Любую проблему нужно решать, причем быстро и эффективно, а не холить ее. Такой подход является правильным, и это подтверждает многолетний опыт психологических практик в управлении. Соблюдая эти несложные правила, вы быстро продвинетесь по карьерной лестнице.

© Сергей, BBF.RU

Продвижение по карьерной лестнице…

«Карьерный рост является одним из важных факторов при поиске работы. И люди, которые ищут работу, думают о том, где они могут добиться карьерного роста. Конечно же, есть и места, где такого роста нет. Схема продвижения по карьерной лестнице в государственном и коммерческом секторе немного иная. При этом есть люди, которые быстро добиваются подъема благодаря образованию и опыту работы, но есть и такие, кто продвигается лишь благодаря субъективным факторам». Об этом в беседе с echo.az сказал глава Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов.

«Сейчас в государственном секторе наблюдается такая тенденция, когда руководители центральной исполнительной власти или структурных подразделений стараются брать на работу людей, которые имеют хорошее образование, владеют различными языками, в особенности английским и имеют опыт работы. Требования к государственным служащим на данный момент растут, потому что повышается необходимость в людях, которые могут представлять министерства на международных мероприятиях. И было время, когда таких людей не могли найти. Сейчас же стараются, чтобы их было больше. Это можно заметить на собеседованиях, где представители госструктур уделяют особое внимание всем этим показателям. Я не говорю, что на данный момент у нас все идеально налажено, проблемы остаются, но для данного этапа это нормально. Да, и сейчас некоторые люди могут продвигаться по карьерной лестнице благодаря субъективным факторам, а другие могут оставаться долгое время на одном месте из-за отсутствия этого фактора», — сказал эксперт.

В свою очередь эксперты портала hh2.az рассказали echo.az о видах карьеры: вертикальной и горизонтальной. «Сейчас все больше ценятся узкие специалисты, мастера своего дела, которые делают ставку как раз на горизонтальную карьеру, на развитие вглубь. Это золотой фонд компании. За такими сотрудниками охотятся рекрутеры и работодатели. Какую карьеру выбрать вам?

Начнем с определения карьеры. Термин «карьера» происходит от латинского carrus (телега, повозка) и итальянского carriera (бег, жизненный путь, поприще). Наиболее распространенное толкование слова «карьера» — продвижение вперед в определенной сфере деятельности. Например, получение бoльших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег. Под словосочетанием «сделать карьеру» понимается достижение престижного положения в обществе и более высокого уровня дохода.

Карьера подразумевает разнообразные варианты профессионального роста и продвижения по службе. Горизонтальная карьера (карьера вширь) — это когда человек берет на себя более широкий круг обязанностей и полномочий на своем рабочем месте. Это верный путь к узкому профи, мастеру своего дела. Такие сотрудники сегодня очень высоко ценятся рынком. За ними будущее. Их готовы перекупать, удерживать, развивать, мотивировать.

Часто обязанности работника при горизонтальном перемещении меняются, но должность остается прежней. Иногда у него появляется возможность по совместительству руководить проектом или преподавать. Горизонтальная карьера подразумевает и расширение полномочий, ответственности, повышение статуса, увеличение бонусов и оплаты труда.

Карьера вширь характерна для экспертов, научных сотрудников, консультантов, людей творческих профессий, профильных работников, которые являются лучшими в своей области. Эти специалисты профессионально совершенствуются в рамках своей должности, но кресло начальника в ближайшем будущем они, как правило, занять не стремятся.

В горизонтальной карьере нет других конкурентов, кроме себя вчерашнего. Все остальные — учителя. Когда человек перерастает определенный уровень, он сам становится наставником и передает дальше свой опыт, знания, умения.

Вертикальная карьера — это движение вверх по служебной лестнице. Здесь карьерный рост настолько очевиден, что порой его отождествляют с самим понятием «карьера». Итак, вот как может выглядеть вертикальная карьера финансиста. Выпускник финансового института работает некоторое время помощником бухгалтера, потом бухгалтером, затем заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером, финансовым директором, заместителем генерального директора, генеральным директором. Но в то же время молодой человек может, набравшись опыта и накопив клиентскую базу, создать собственную компанию. В идеале вертикальная карьера заканчивается на посту генерального директора (президента) компании. Но в реальном бизнесе редко можно встретить такой тип карьеры в чистом виде.

Движение по вертикали привязано к социуму. У начальника всегда должны быть подчиненные, иначе повышение не имеет смысла. Наличие конкурентов предъявляет к «вертикальному карьеристу» жесткие требования. Стремящийся к вертикальной карьере сотрудник должен наращивать как профессиональные, так и управленческие навыки. Его цель — стать лучшим, а в идеале единственным. Часто вертикальная карьера связана не только с самореализацией, но и с самоутверждением — через социальный статус, власть над подчиненными, материальную обеспеченность. Плохо, когда сама деятельность для человека лишь средство достижения этих благ. Так появляются начальники-самодуры, которые обрушивают свои личные амбиции на головы подчиненных.

Люди, строящие горизонтальную карьеру, составляют золотой фонд компании. Как правило, эти сотрудники любят свою профессию, свое дело, оно им интересно, у них, что называется, горят глаза. Эксперты считают, что за таких узких специалистов и будут бороться работодатели. Перед последними встанет вопрос: как мотивировать такого рода сотрудников, чтобы они остались работать именно в данной компании? Основной мотивационный фактор для таких людей — это возможность развиваться, познавать, расширять свой профессиональный опыт, решая задачи повышенной сложности. Поэтому их стоит привлекать к реализации сложных проектов, к решению заковыристых заданий, чтобы они могли повышать свой профессиональный уровень и им было интересно работать на этом месте.

Большое значение для мотивации конкретного человека имеют его личные ценности. Нужно понимать, что они у людей разные, могут меняться в зависимости от возраста, семейных обстоятельств и других факторов. Поэтому важно регулярно проводить встречи и собеседования с сотрудниками, чтобы узнать, что им интересно в данный момент. Одному нужна помощь компании в изучении иностранного языка, другой хочет посетить семинар с целью более детального изучения своей специальности, третьему достаточно подарить на рождение ребенка коляску, а четвертый давно мечтал об абонементе в спортивный клуб рядом с домом. Важно, чтобы HR-отдел держал руку на пульсе событий, регулярно выясняя потребности персонала.

Вертикальный рост — это всегда вызов. Не важно, мужчина ты или женщина, не имеет значения, сколько тебе лет, — ты должен прийти на новое место и быстро наладить контакт с новыми сотрудниками и добиться результата. Вызовы всегда индивидуальны: для кого-то это более сложные задачи, для кого-то большие полномочия. Не всех интересует вертикальная карьера, потому что она возлагает дополнительные обязанности. Но фактически нет людей, которые бы не хотели роста благосостояния. Многих сотрудников устроил бы рост доходов без расширения сферы ответственности.

Если есть возможность увеличения зарплаты и улучшения условий труда, то работникам не нужен вертикальный рост. Но желание иметь больше денег и больше возможностей для комфортной жизни есть у каждого. Следует уделять внимание, в первую очередь, постоянным сотрудникам — тем, кто проработал в компании свыше двух лет. Нужно давать им больше полномочий, возможностей проявить себя.

Итак, если работнику интересно развиваться горизонтально, ставьте перед ним более сложные задачи в рамках его компетенций. Его можно периодически переводить (с его согласия, конечно же) в другой отдел — чтобы глаз не замыливался, чтобы он осваивал новые сферы деятельности.

Кого же компания больше ценит, в том числе финансово, — строящих вертикальную или горизонтальную карьеру? По личному опыту мы видим, что важно иметь оба типа сотрудников: и тех, кто стремится развиваться по горизонтали, и тех, кто хочет строить вертикальную карьеру. Вертикаль ничуть не лучше, чем горизонталь. Просто вертикаль — это движение в сторону расширения ответственности и чаще всего за других людей. На такие вакансии нужны кандидаты с хорошими административными способностями, с желанием постоянно контактировать с людьми. «Горизонтальные сотрудники» расширяют свою компетенцию. Они отвечают в компании за ноу-хау. В последнее время рынок приходит к тому, что работодатели готовы платить достойную зарплату и предоставлять бонусы не только топ- менеджменту, но и узким специалистам, которые как раз развиваются горизонтально.

Нацеленные на горизонтальный рост сотрудники стремятся к профессиональному росту, и в силах компании обеспечить их ресурсами: предоставить бoльшую степень свободы, возможность реализовывать новые идеи. Хорошо, если человек будет учить других, использовать свой педагогический и управленческий потенциал.

Когда вы придете устраиваться на работу, вас не должны застать врасплох вопросы о видах карьеры. Желательно заранее определиться, в какую сторону вы собираетесь развиваться: вширь или в высоту. Именно горизонтальная карьера на определенном этапе вашей профессиональной деятельности может послужить отличным началом к восхождению по вертикали. Опыт, умения, знания приобретаются именно во время работы по специальности. Рынок уже пришел к тому, чтобы платить достойные деньги именно мастерам своего дела. Людей с управленческими навыками и массой бизнес-образований сейчас достаточно, а вот отличных исполнителей, в совершенстве знающих свой продукт, не хватает.

Самое главное — определить для себя, какой путь построения карьеры подходит именно вам. Важно, чтобы он совпадал с вашими истинными потребностями. Ваши профессиональные навыки, знания, опыт — это основа, почва для любого вида карьеры, а главное, это основа профессионального развития. В то время как социального статуса, должности, материальных благ можно лишиться в один момент, ваша профессия будет с вами всегда».

Полная версия материала http://www.echo.az/article.php?aid=66578

Стань незаменимым! Как быстро подняться по карьерной лестнице

Дмитрий Касьянов, начальник отдела по работе с юридическими лицами МИА «Россия сегодня»

Кто-то может возразить, что незаменимых людей не бывает! Однако работодателю проще пытаться удержать ценного сотрудника, чем вырастить полноценную замену, потратив огромное количество времени и материальных ресурсов.

Работодатели в молодых сотрудниках ценят прежде всего огонек в глазах, с которым они рвутся в бой. Пресловутая инициатива, которую так холят и лелеют многие компании, — это чаще всего удел молодых сотрудников. И, как всегда, возникает вопрос: с чего начинать?

Для начала внимательно изучите работу вашего подразделения. Определите его слабые стороны. Это сделать совершенно не трудно. Проанализируйте, в каких аспектах ваше подразделение требует наибольшего контроля, это может быть оперативность, качество, соблюдение процедур и т.п. Как правило, то, что больше всего контролируется руководителем, и является слабым местом подразделения.

В дополнение к вашему собственному анализу можно пообщаться с коллегами, которые с вами связаны по работе. У них со своей стороны всегда есть мнение о том, какие вопросы можно было бы «подтянуть».

Определив себе задачу, начинайте активно изучать все, что может вам пригодиться для решения вопросов вашего подразделения. Ищите публикации лучших авторов, читайте статьи, книги. Самое главное — сразу же пытаться применить новые знания. В противном случае это так и останется интересным чтивом и не более.

Главное требование к задаче, за которую вы будете браться: она должна быть решаема в обозримом будущем.

Обратите внимание, кто из ваших руководителей действительно заинтересован в развитии подразделения. Обращаться с предложениями нужно именно к нему! Если начальник равнодушен к происходящему, поддержки вы не получите, а скорее даже приобретете репутацию выскочки, который, не успев прийти, пытается указывать, что и как надо делать.

Будьте осторожны в проявлении инициативы. Инициатива приемлема только в рамках ваших служебных обязанностей. Предложения по улучшению работы «всей компании» останутся без внимания или вызовут негативную реакцию.

В любом случае сразу браться за грандиозные дела не стоит, тем более вам их сначала могут и не доверить, поэтому начните с малого. Всегда есть вопросы, которыми в подразделении либо занимаются «постольку поскольку», либо вообще не занимаются. Именно на них нужно сделать упор в первую очередь: упорядочить, усовершенствовать, определить поэтапный график выполнения, помочь найти ресурсы внутри компании. Это поможет заявить о себе.

Обязательно согласуйте с руководителем способ решения задачи и приступайте. Проявив инициативу, успешно разобравшись пусть даже с мелкими делами, которые долго ждали своего часа, вы докажете, что на вас можно положиться.

Параллельно постарайтесь узнать, каковы планы по ближайшему развитию вашего подразделения. Возможно, планируется внедрение новых программных средств, разработка новых методик и инструкций, расширение полномочий сотрудников и т.п. Что бы то ни было, вы должны быть вовлечены в эту деятельность. Все передовое и новое даст вам шанс проявить себя. Коллеги, которые уже не один год работают в вашем отделе, воспринимают все нововведения как ненужную и бесполезную нагрузку, отвлекающую от работы. Поэтому именно вы должны оказаться на переднем крае в работе со всем новым. Проявляйте инициативу и берите на себя ответственность за участие в новых проектах. Ваши коллеги даже не заметят, как вы окажетесь на несколько шагов впереди.

Самый верный путь к карьерному росту — занять пустующую нишу. Не имеет смысла соперничать с более опытными коллегами — это опасный и неэффективный способ. Успешные карьеры строятся именно таким образом. Вы переходите от одной незанятой ниши к другой, ни с кем не конкурируя. Конкуренция порождает борьбу, но выйти из нее победителем могут лишь единицы, причем затратив изрядное количество времени и жизненных сил.

Стать лучшим — это значит преуспеть в конкретной задаче, конкретном вопросе. Не нужно распыляться и пытаться охватить все и сразу.

Став лучшим всего в одном или двух вопросах, вы уже обретете статус эксперта. Как понять, что это произошло? Коллеги начнут обращаться к вам за советом и помощью. Руководители будут стараться привлечь вас для решения более сложных и важных задач. В придачу ко всему вы заработаете репутацию незаменимого сотрудника и обеспечите себе неприкасаемость даже в тяжелое для компании время.

Переходите от решения простых задач к более сложным. Чем значимее последствия от решения задач, тем большую ценность они представляют.

Не останавливайтесь на достигнутом, продолжайте учиться. Охотно делитесь опытом и полученными знаниями с коллегами. И самое главное — не бросайте дела на половине пути, всегда доводите начатое до логического конца. Красиво начать и бросить — это еще хуже, чем вообще ничего не делать!

  1. Определите слабые места в подразделении и подумайте, что лично вы можете сделать для изменения ситуации в лучшую сторону. Начинайте с малого.
  2. Используйте в работе опыт лучших из лучших: читайте самые передовые книги и статьи.
  3. Работайте на завтрашний день: участвуйте в новых проектах, станьте первым, кто начнет применять новое в работе.
  4. Предлагайте неравнодушным руководителям пути решения нестандартных задач. Очень часто на сложные вопросы существуют простые ответы!
  5. Не вступайте в борьбу, ищите незанятую нишу. Всегда есть задачи, для решения которых не хватает компетентного сотрудника.
  6. Проявляйте активный подход, не бойтесь брать на себя ответственность. В случае необходимости обращайтесь за помощью к коллегам, но в процессе выполнения задачи ни в коем случае нельзя перекладывать ответственность на других.
  7. Всегда доводите начатое дело до конца!

Эти простые советы помогут вам за достаточно короткий срок сделать то, чего не смогли добиться ваши коллеги за несколько лет, плывя по течению.

Успехов в карьере!

Что такое карьерный рост? Определение и примеры

Как профессионалу важно понимать, как вы можете улучшить себя в своей отрасли. Ваша способность предвидеть свои профессиональные цели и претворять их в жизнь может открыть возможности для карьерного роста. Карьерный рост — это обширная тема, которая включает в себя несколько факторов, связанных с профессиональными целями и амбициями. В этой статье мы определяем карьерный рост, рассматриваем его важность, обсуждаем передовые методы решения проблем карьерного роста и рассматриваем план действий для достижения карьерного роста в вашей отрасли.

Связано: Как развить свой набор навыков для продвижения по карьерной лестнице

Что такое карьерный рост?

Карьерный рост — это процесс, с помощью которого профессионалы в различных отраслях используют свои навыки и решимость для достижения новых карьерных целей и более сложных возможностей трудоустройства. Некоторые компании предлагают программы карьерного роста, которые позволяют существующим сотрудникам продвигаться по служебной лестнице в компании.

Связано: 11 способов карьерного роста

Почему карьерный рост важен?

Карьерный рост важен по нескольким причинам.Вот несколько примеров того, как карьерный рост может принести вам пользу:

  • Предотвратите посредственность и неудовлетворенность работой, побудив вас взять на себя дополнительные роли и обязанности в вашей существующей компании или у нового работодателя. Например, представьте, что торговый представитель быстро скучает на работе. Когда они получают должность менеджера по продажам, их мотивация к работе возвращается.
  • Создайте возможность для достижения других карьерных интересов, побуждая вас продолжать реализовывать свои мечты и искать новые возможности. Например, если вы работаете покупателем в магазине одежды и используете свои знания о тенденциях и отношениях с производителями, чтобы открыть собственный бутик одежды, вы создаете собственные возможности для продвижения.
  • Позвольте себе увеличить ожидания в отношении заработной платы и средств к существованию за счет постоянного стремления стать лучше и выполнения большего количества обязанностей с более высоким уровнем заработной платы. Например, будучи бухгалтером начального уровня, вы зарабатываете в среднем 45 000 долларов в год. Десять лет спустя вы могли бы зарабатывать 100 000 долларов в год, работая старшим бухгалтером в многонациональной корпорации.
  • Поощряйте непрерывное обучение и профессиональное развитие, потому что вам может потребоваться получение дополнительных ученых степеней или сертификатов для работы на более высокой должности или должности. Например, торговый представитель ИТ может получить работу в качестве разработчика полного цикла после получения сертификатов в области интерфейсной, внутренней и полной веб-разработки.

Связано: Продвижение вашей карьеры с развитием лидерства

Как преодолеть проблемы карьерного роста

Вот пять шагов, которые помогут вам преодолеть трудности и достичь целей карьерного роста:

1.Укрепите свою уверенность

Время, которое вы тратите, беспокоясь о том, что вы недостаточно хороши или недостаточно опытны для достижения более высокой должности, может быть временем, которое вы тратите на новую роль и учитесь преуспевать. Поэтому вам следует попытаться укрепить уверенность в себе, чтобы преодолеть препятствия для карьерного роста. Вы можете укрепить свою уверенность, пройдя сертификационный курс, попросив взяться за более сложный проект на работе или вернувшись в школу, чтобы получить степень младшего специалиста, бакалавра или магистра.

2. Оцените возможности продвижения вашей компании

Если вам нравится компания, в которой вы работаете, но вы начинаете чувствовать, что ваша должность не интересует и не бросает вам вызов, просмотрите типы имеющихся возможностей карьерного роста. Ваш отдел кадров может дать вам представление о потенциальных вакансиях или помочь вам получить доступ к программе сертификации в вашей области.

Также оцените, были ли вы свидетелями того, как сотрудники вашей или аналогичной должности со временем получали более высокие должности.Если ваша компания не всегда набирает сотрудников изнутри или вы ранее пытались получить более высокую должность, но не добились успеха, возможно, пришло время поискать внешние возможности в других компаниях.

3. Встретьтесь со своим менеджером, чтобы определить возможности продвижения по службе.

Еще один способ преодолеть трудности карьерного роста — это встретиться со своим менеджером или работодателем, чтобы озвучить свое желание новых задач или ролей. Они могут помочь вам сделать следующий шаг в вашей карьере в компании.Если они упоминают об отсутствии возможностей в настоящее время, подумайте о поиске других вакансий.

4. Обратитесь за помощью к консультанту по вопросам карьеры

Если вы не знаете, с чего начать, когда дело доходит до продвижения по карьерной лестнице, наймите консультанта по вопросам карьеры. Эти профессионалы могут помочь вам обновить свое резюме, определить ваши цели, выделить то, что мешает вам достичь этих целей, и как двигаться дальше. Прежде всего, они возлагают на вас ответственность за ваши усилия по достижению новых ролей и возможностей.

5. Используйте свои профессиональные коммуникационные платформы

Есть несколько профессиональных социальных сетей, которые позволяют вам продемонстрировать свою работу и опыт, взаимодействуя с представителями вашей отрасли. Вы даже можете создать свой собственный веб-сайт или онлайн-портфолио. Вы можете общаться с предыдущими и нынешними коллегами, а также с теми, кто занимает должности, которые вы хотите выполнять. Ваша способность создать большой пул связей в своей области может привести к тому, что вы узнаете о новой вакансии или к вам обратится работодатель.

Связанные: 5 общих областей улучшения для карьерного роста

Как продвигаться по карьерной лестнице

Просмотрите эти пять шагов, чтобы определить план действий, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере:

Связанные: Как ставить профессиональные цели для карьерного роста

1. Определите свою конечную цель

Начало вашего карьерного роста с определения ваших конечных карьерных целей может помочь вам составить реальный план на будущее.Например, если вы хотите однажды стать генеральным директором компании, вы можете определить, что вам нужен опыт работы, пройдя следующие должности:

  1. Торговый представитель
  2. Менеджер по работе с клиентами
  3. Директор по продажам
  4. Генеральный менеджер
  5. Операционный менеджер
  6. Бизнес-разработчик
  7. Бизнес-аналитик
  8. Главный исполнительный директор (генеральный директор)

2. Составьте график для достижения конечной цели

Включите вехи, которые нужно отметить по мере того, как вы стремитесь достичь конечной цели, может даст вам то, чего можно с нетерпением ждать, даст представление о направлении и оживит вашу мотивацию к работе.Используйте метод целей SMART, чтобы создавать конкретные, измеримые, достижимые и привязанные ко времени цели для каждой вехи, которую вы стремитесь достичь для достижения своей конечной цели. Например, если вы хотите пройти путь от сервера до менеджера ресторана, вы можете определить следующую цель, чтобы повысить ответственность:

  • S: Получить место на сервере в сети ресторанов.
  • M: Положительные отзывы, увеличение количества смен и обязанностей хозяйки будут определять ваш прогресс.
  • A: Всегда будьте пунктуальны и готовы заполнить, попросить скрыть сервер и подать заявку на вакансии сервера.
  • R: Упорно работать и стремиться преуспеть, чтобы подать заявку и заработать позицию сервера в сети ресторанов, чтобы впоследствии продвинуться на должность менеджера ресторана.
  • T: Получить позицию на сервере через год после сегодняшнего дня.

3. Серьезно относитесь к анализу производительности

Анализ производительности позволяет вам определить, что вы должны продолжать делать и что вам нужно улучшить, чтобы соответствовать вашим текущим требованиям к работе.Анализ производительности также может помочь вам выделить, над какими навыками вам нужно работать. Общие обзоры производительности могут помочь вам пересмотреть старые привычки и стремиться к совершенству, что подготовит вас к успеху на более продвинутых должностях.

Например, рассмотрим младшего графического дизайнера, который использовал результаты своей оценки эффективности, чтобы определить, как они могут улучшить свою профессиональную квалификацию в области цифрового маркетинга. Исходя из этого, они составили список областей, над которыми нужно работать:

  • Соблюдение сроков для удовлетворения клиентов
  • Задание вопросов для уточнения проектов маркетинговых кампаний
  • Получение дополнительных знаний в Adobe Dreamweaver и Illustrator для повышения качества веб-дизайна

4.Достигайте карьерного роста, полагайтесь на себя, а не на своего работодателя

Если вы ждете, что работодатель примет к сведению вашу работу и предоставит вам повышение по службе, вы можете не получить повышение так быстро, как хотелось бы, потому что ваш работодатель может ожидайте, что вы расскажете им о своих потребностях, или они могут предположить, что вы удовлетворены тем, где находитесь. Кроме того, они могут быть настолько заняты, что не обращают внимания на то, кто превосходит других и заслуживает повышения.

Одним из примеров этого может быть ситуация, когда ИТ-специалист думает, что работодатель не обращает на него внимания при продвижении по службе разработчиков программного обеспечения, тогда как на самом деле их коллеги проявили инициативу, чтобы поговорить с менеджером об их карьерных устремлениях в отделе.

5. Поймите, когда пора переходить на

Еще одно важное соображение при попытке продвинуться по карьерной лестнице — это знать, когда переходить с определенной должности на более продвинутую роль. Если вы проработали на одной и той же должности несколько лет, но все еще наслаждаетесь своей работой и чувствуете, что вам еще есть чему поучиться, возможно, вы пока не захотите двигаться дальше по сравнению с кем-то, кого работа больше не волнует. .

Например, рассмотрим человека, проработавшего медсестрой скорой помощи более трех лет.Хотя каждый день приносит свои проблемы и уникальные случаи, они всегда хотели пойти в операционную, чтобы помочь хирургам с более сложными процедурами. Их стремление заняться чем-то другим может быть признаком того, что пришло время получить сертификат операционной и сменить специальность.

Что такое карьерный рост? — Как продвинуться на работе

Карьерный рост означает продвижение по карьерной лестнице. Человек может продвигаться по службе, перейдя, например, с должности начального уровня на руководящую должность в той же области или с одной профессии на другую.

Подъем по карьерной лестнице в рамках одной и той же профессии может быть результатом приобретения опыта и, возможно, прохождения дополнительного обучения. Когда кто-то продвигается вперед, меняя карьеру, этот человек может перейти к родственной профессии, которая имеет более высокие образовательные требования и обязанности. Одним из примеров может быть помощник физиотерапевта, который ходит в школу, чтобы стать помощником физиотерапевта. Для первой работы требуется только аттестат о среднем образовании, а для второй — степень младшего специалиста.

Зачем нужно знать об улучшении

Изучая профессию, которую вы рассматриваете, узнайте о возможностях продвижения по службе, которые будут доступны после получения опыта. Если вы жаждете новых вызовов и увеличения ответственности, карьера, в которой отсутствуют возможности для роста, со временем станет скучной. Вскоре последует недовольство карьерой. Если нет места для переезда, возможно, вам придется съехать. Сменить карьеру непросто — это требует времени, энергии и денег, — что объясняет, почему многие люди застревают в неудовлетворительной карьере.Лучше заранее узнать, есть ли впереди возможности для роста.

Читая описание занятия, ищите информацию о возможностях продвижения по службе. Проведите информационные интервью с людьми, которые в настоящее время работают в этой области, особенно с людьми с большим опытом. Спросите их, как продвинулась их карьера с тех пор, как они начали работать. Чем их работа начального уровня отличалась от того, чем они занимаются сейчас? Спросите, что они ожидают делать в будущем.Есть ли у них надежды на дальнейшее продвижение по служебной лестнице или они обеспокоены тем, что оказались в тупике?

Также спросите людей, которых вы интервьюируете, об их стремлениях. Не каждый, у кого есть возможность продвинуться, воспользуется ею. Помните также, что наличие возможности продвинуться вверх не обязательно означает, что у вас будет начальник, который даст вам шанс вырасти. Чтобы продвинуться в своей работе, вам, возможно, придется найти новую, которая обеспечит вам мобильность.

Как продвигаться по работе

Если вы работаете по профессии, которая предлагает возможности для продвижения по службе, и ваш работодатель готов к продвижению изнутри, вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы воспользоваться ими:

  • Спросите своего начальника о более сложных проектах.Это позволит вам продемонстрировать свою готовность взять на себя больше ответственности и даст вам шанс доказать свою способность справляться с этим.
  • Регулярно проверяйте внутренние списки вакансий на должности более высокого уровня и подавайте заявки на те, для которых вы подходите. Будьте честны с собой, оценивая свои способности. Некоторые люди склонны недооценивать свою квалификацию, в то время как другие склонны переоценивать свою.
  • Предложите помощь коллегам, в том числе вашему начальнику, в сложных проектах.Это продемонстрирует, что вы командный игрок и готовы подойти к вам, когда это необходимо.
  • Попросите кого-нибудь более опытного, например, вашего наставника, дать совет по поводу карьерного роста. Он или она сможет дать вам полезные советы. Получение рекомендаций по подобным вопросам — одна из лучших причин иметь наставника. Если у вас его еще нет, постарайтесь как можно скорее установить эти отношения.
  • Узнайте, какие дополнительные тренинги и сертификаты могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, а затем, если возможно, продолжайте их.Поинтересуйтесь политикой возмещения стоимости обучения вашего работодателя, которая может предоставить финансовую помощь для дополнительного обучения, включая получение степени.

Что-то не так в том, чтобы быть счастливым там, где вы находитесь?

Стоит ли вам плохо себя чувствовать, если вы не мечтаете о карьерном росте? Нет, не следует. Некоторым людям нравится оставаться там, где они есть, и с вами все в порядке, если вы так считаете. Это не делает вас ленивым или немотивированным. На должностях начального уровня можно работать так же усердно или даже усерднее, чем на более высоких.Самоосознание того, что вы не являетесь управленческим материалом, не менее важно, чем осознание того, что продвижение по службе имеет важное значение для удовлетворения вашей карьеры.

Однако знайте, что отсутствие желания карьерного роста не обязательно означает, что вам никогда не надоест работа. Если это произойдет, подумайте о том, чтобы сделать горизонтальный шаг в своей организации, который предполагает переход с одной должности на другую с разными обязанностями, но с аналогичным уровнем ответственности. К сожалению, этот тип перехода, вероятно, не повлечет за собой повышение зарплаты, как при продвижении по службе.

Что такое карьерный рост и как его достичь

Онлайн-дипломы »Degree360» Рабочее место »Что такое карьерный рост и как его достичь?

Это больше не мир, в котором одна карьера на всю жизнь. Люди регулярно меняют работу и могут даже резко сменить карьеру. Нет ничего удивительного в том, чтобы перейти от недвижимости к профессии медсестры или от профессии ветеринара к преподаванию в начальной школе.

Данные Бюро статистики труда США (BLS) даже показывают, что люди постоянно меняют работу.Исследование BLS показало, что бэби-бумеры имели в среднем 11,7 рабочих мест за 30-летний период. Другими словами, они меняли работу примерно каждые 2,5 года. Интересно, что и мужчины, и женщины меняли работу на довольно равной основе, что говорит о том, что оба пола заинтересованы в смене работы и продвижении по службе.

Тем не менее, продвижение по службе может отличаться от развития карьеры, оба являются сильными мотивами на рабочем месте. Николь Андазола, MBA и генеральный директор Solutions at Work, объясняет разницу между ними, но сказала, что оба они важны для привлечения и мотивации сотрудников и удержания качественных работников.

Университет Южного Нью-Гэмпшира

  • Некоторые из самых доступных в стране тарифов на обучение в частном некоммерческом университете, аккредитованном NEASC
  • Квалифицированные студенты со средним баллом 2,5 и выше могут получить до 20 тысяч долларов в виде грантов и стипендий
  • Многократное обучение даты начала в течение года. Круглосуточный доступ в онлайн-класс
  • Предлагает более 200 онлайн-программ на получение степени

«Карьерный рост — это в основном возможность получить более высокую должность, продвинуться в компании или должности или получить больше ответственности в текущей должности, » она сказала.«Это очень важно для новой рабочей силы миллениалов. Откровенно говоря, карьерный рост более ощутим, и поэтому его легче идентифицировать ».

Карьерный рост, с другой стороны, более неосязаем в том смысле, что он связан с профессиональным путешествием, которое сотрудник проходит на протяжении всей жизни, заявил Андазола.

«Это не просто продвижение по службе, это личный опыт, подготовка, образование и т. Д.», — пояснила она. «Другими словами, это общая картина — то, чего человек в конечном итоге стремится достичь с точки зрения карьеры.”

Тем не менее, хорошие работодатели осознают важность того и другого и предлагают возможности карьерного роста, а также возможности карьерного роста для сотрудников, — сказала она.

Продвижение по карьерной лестнице: финансовые преимущества

Одним из значительных преимуществ продвижения по карьерной лестнице является возможность увеличения заработной платы. Кажется очевидным, что существует связь между образованием и оплатой, но BLS предлагает фактические данные в качестве доказательства.

Фактически, BLS сообщает, что средняя заработная плата для обладателей степени магистра составляла 1341 доллар в неделю.Это выгодно отличается от людей, имеющих только степень бакалавра — 1137 долларов в неделю, и тех, кто получил степень младшего специалиста — 798 долларов в неделю.

Выпускники средней школы могут воспринять эти данные как финансовый кризис, поскольку их средняя недельная заработная плата оценивается в 678 долларов. (Примечание: это на 663 долларов меньше, чем на еженедельная заработная плата магистра.)

Однако никто никогда не говорил, что получить высшее образование легко. На самом деле обучение и сборы могут быть дорогими, а количество времени, которое нужно потратить на программу, может быть утомительным, особенно для взрослых с семьями.

Кроме того, продвижение по карьерной лестнице может сопровождаться непредвиденными «сюрпризами». Например, сотрудник, недавно перешедший на более высокую должность, может быстро понять, что значит перейти с работы с девяти до пяти на работу с дежурством по вызову. обязанности. Точно так же человеку с более высокой управленческой ответственностью может потребоваться дополнительное время, чтобы закончить отчет перед презентацией совета директоров. Другими словами, возможности карьерного роста могут привести как к выгодным, так и к сложным результатам.

Карьерный рост: не все выгоды являются денежными

Хотя данные исследовательского центра Pew Research Center также показывают явную разницу в оплате труда бакалавров (годовая зарплата 45 500 долларов США) по сравнению с теми, кто имеет двухлетнюю степень (годовая оплата 30 000 долларов), карьерный рост не всегда зависит от денег. Могут быть и другие мотиваторы, побуждающие людей искать новые возможности. Это могут быть возможности:

  • Принять участие в исследованиях
  • Работать или путешествовать за границу
  • Публиковать профессиональные выводы
  • Повышать квалификацию
  • Квалифицироваться для членства в профессиональной организации
  • Принимать новые вызовы и узнавать больше

«Мотивация, широкая вовлеченность, владение работой и лояльность также являются побочными продуктами работы для работодателя, который вкладывает средства в предоставление возможностей для продвижения по службе», — сказал Андазола.«Удовлетворенность работой также выигрывает у сотрудников».

Другие преимущества продвижения могут быть личными. По данным Pew Research, 62 процента выпускников колледжей считают, что высшее образование помогает им расти как в личном, так и в интеллектуальном плане.

Карьерный рост: вызов

На некоторых должностях дверь к возможностям легко распахивается, но в некоторых карьерах для продвижения по служебной лестнице требуются стойкость и непримиримость. Возможности карьерного роста могут возникать с трудностями, такими как отсутствие должностей более высокого уровня, отсутствие наставников и предвзятость «стеклянного потолка», которая может помешать женщинам получить должности высшего звена высшего звена.Каждый из них может быть настоящим и даже обескураживающим.

  • Отсутствие должностей на высшем уровне: Дело в том, что без возможности испытать новые навыки сотрудники могут испытывать значительное разочарование. В статье, опубликованной на веб-сайте Workplace Psychology, отмечается, что сотрудники могут покинуть компанию после прохождения обучения, когда нет возможностей для продвижения по службе. В то же время сотрудники, скорее всего, останутся после обучения, когда найдут возможность продвинуться по службе.Кроме того, исследование Общества управления человеческими ресурсами, проведенное в 2008 году, показывает, что треть опрошенных сотрудников уволились бы с работы из-за отсутствия возможностей карьерного роста.
  • Отсутствие наставников: Иногда требуется кто-то в компании, чтобы защищать сотрудника и гарантировать, что его имя всплывет при появлении новых возможностей или продвижения по службе. Этим человеком может быть наставник, который может дать отзыв о навыках, которые стоит развивать, и выступить в качестве образца для подражания. Проблема может заключаться в том, чтобы найти наставника, который так же заинтересован в том, чтобы вкладывать в вас время, как и вы в своей работе и карьере.
  • «Стеклянный потолок»: Эта предвзятость может помешать женщинам занять руководящие должности и создать тернистый путь к возможностям карьерного роста. Гендерная дискриминация, сеть «стариков» и стереотипы о типах ролей, которые занимают женщины, делают этот стеклянный потолок более ощутимым. Действительно ли эта предвзятость влияет на женщин? Исследование компании Procurement Leaders, проводившее исследования в области корпоративных закупок, показывает, что ответ положительный. Исследование не только показало, что женщины зарабатывают только 75 процентов от заработной платы мужчин, но и что меньше женщин занимают такие должности, как старший вице-президент и старший директор.

Наконец, недостаток опыта может стать проблемой, особенно для тех, кто только начинает работать в этой области, — добавил Андазола.

«Я могу привести вам пример из выбранной мной отрасли человеческих ресурсов — при приеме на работу на вакантную должность, например, специалист по персоналу — я предпочитаю кандидатов с опытом, сертификатами HR, а также формальным образованием», — сказала она.

Она отметила, что всегда могла просто нанять человека с формальным образованием в области человеческих ресурсов и что он мог бы изложить применимые правила и законы.

«Однако они не смогут применить эти знания при выполнении должностных функций, таких как доведение соответствующей политики до сотрудников в целом. Они не будут знать, как следить за рабочим процессом и процессами / процедурами оформления документов, или быть в состоянии управлять какими-либо программными областями ».

Сертификация, шаг, который может быть полезен для карьерного роста во многих различных областях, обычно требует определенного количества лет или опыта работы в этой области и образования по определенной причине.

Как продвинуться по карьерной лестнице?

Пути продвижения по карьерной лестнице могут зависеть от вашего текущего положения и целей.Одна стратегия — работа над образованием, другие — получение профессионального сертификата или поиск спонсорства. Более подробно эти стратегии могут включать:

  1. Поиск возможностей обучения в вашей компании: Многие организации предлагают сотрудникам способы развития навыков; иногда компании даже за это платят. Например, на заводе Whirlpool в Клайде, штат Огайо, сотрудникам могут быть возмещены расходы на обучение на курсах профессиональной подготовки на уровне колледжа, которые они посещают.Эта возможность может удивить сотрудников. «Я не думаю, что многие люди осознают, сколько различных возможностей существует на заводе, это не просто работа на конвейере», — сказала 11-летняя работница Хизер Арндт в статье WTOL News 11 о заводе Whirlpool.
  2. Получение профессионального сертификата по своей профессии: Специалисты всех типов могут стремиться к карьерному росту, подав заявку на сертификацию в своей области. Например, зарегистрированные медсестры могут пройти сертификацию в Американском центре сертификации медсестер, в то время как Институт сертификации кадров предлагает сертификаты для карьеры в сфере управления персоналом.Как уже упоминал Андазола, для сертификации обычно требуется образование, а также определенное количество лет работы.
  3. Получение ученой степени: Некоторые профессии просто требуют дополнительного образования для развития необходимых навыков и понимания. Например, сертификат выпускника или дипломная программа по сестринскому делу позволяет медсестрам получить лицензию в качестве дипломированных медсестер с продвинутой практикой, что является профессиональным уровнем выше RN. Как сообщает BLS, в области аудита и бухгалтерского учета профессионалы со степенью магистра или MBA могут найти лучшие карьерные возможности, чем те, у кого его нет.Сотрудники должны просто тщательно выбирать программу получения степени и понимать результаты обучения перед зачислением.
  4. Ищу спонсорства: Хотя спонсорство может показаться синонимом наставничества, на самом деле оно влечет за собой поиск человека, который будет профессионально защищать вас в вашей карьере. Согласно веб-сайту The Balance Careers, спонсор может предложить ваше имя для работы, звонить от вашего имени, знакомить вас с другими или защищать вас на встречах. Поиск спонсора может потребовать значительного количества контактов и контактов, пока вы не найдете человека, который вам подходит.
  5. Движение по горизонтали, а не по вертикали: Часто принято думать, что вертикальное движение — единственный способ добиться карьерного роста, но поиск возможностей по горизонтали — еще один способ двигаться. В статье в Forbes горизонтальное продвижение описывается как открытие дверей на «этаже, на котором вы уже находитесь», а не на пути подъема на лифте. Горизонтальное движение также можно рассматривать как добавление «ценности» к вашей текущей работе и требование мастерства над собой, а не как мастерство других, согласно пьесе.

Финансирование вашего образования для продвижения по службе

Могут быть доступны многочисленные возможности, которые помогут вам покрыть расходы на продвижение по службе. Один из них — это работодатель, который оплачивает или частично оплачивает стоимость образования, но это может быть не вариант, хотя, безусловно, очень желательный. Другие варианты оплаты программы получения степени могут включать стипендии, гранты, программы работы и учебы и ссуды для тех, кто соответствует требованиям или имеет право на такую ​​финансовую помощь.

  • Стипендии могут помочь студентам, которые меняют профессию или ищут возможности получения высшего образования. Хорошим источником стипендий, которые не нужно возвращать, может быть колледж, в который поступает студент.
  • Гранты обычно поступают от федерального правительства и основываются на необходимости. Предложение федерального правительства включает грант Пелла, федеральный грант на дополнительное образование и грант на оказание услуг Ираку и Ирану.
  • Программы работы и учебы могут быть доступны в университетском городке или за его пределами, в том числе в некоммерческой организации или государственном учреждении. Дополнительным преимуществом является то, что как студенты, так и аспиранты могут подавать заявки на работу-учебу.
  • Федеральная финансовая помощь предоставляется Министерством образования США в форме ссуд. Хотя эти ссуды должны быть возвращены, период погашения обычно начинается после завершения программы обучения, а не в то время, когда студент заканчивает школу.

Как качества человека, так и его цели и стремления могут повлиять на его карьерный рост. Хотя на этом пути могут возникнуть проблемы, потенциальные выгоды для продвижения могут быть мотивирующими. В конце концов, шанс на более высокую оплату, большее удовлетворение от работы и больше возможностей звучит громко и ясно как стоящий и полезный.

Методологии и источники

Источники:

  • Бухгалтеры и аудиторы, Бюро статистики труда, Справочник по профессиональным прогнозам, по состоянию на сентябрь 2018 г., https: // www.bls.gov/ooh/business-and-financial/accountants-and-auditors.htm#tab-6
  • Education Matters, Career Outlook, Bureau of Labor Statistics, по состоянию на сентябрь 2018 г., https://www.bls.gov/ Careoutlook / 2016 / data-on-display / education-questions.htm
  • «Пять причин, почему образование помогает продвигать вашу карьеру на любом уровне», Элли Уолбург, 28 февраля 2018 г., Университет Корнерстоун, https: //www.cornerstone .edu / blogs / lifelong-learning-questions / post / пять-причин-почему-образование-помогает-продвинуть-карьеру-на-любом-уровне
  • «Стеклянный потолок по-прежнему сохраняет лучшие рабочие места для мальчиков: женщины Получайте 75% от заработной платы мужчин », Forbes, Джонатан Уэбб, 30 января 2017 г., https: // www.forbes.com/sites/jwebb/2017/01/30/glass-ceiling-still-keeps-top-jobs-for-the-boys-women-earn-75-of-mens-salary/#67bf024c2bb2
  • Гранты и Стипендии, Федеральная помощь студентам, Управление Министерства образования США, по состоянию на сентябрь 2018 г., https://studentaid.ed.gov/sa/types/grants-scholarships#federal
  • «Как удержать и привлечь спонсора на рабочем месте , »Джоун Джонсон Льюис, The Balance Careers, 25 августа 2018 г., https://www.thebalancecareers.com/what-is-a-sponsor-in-the-workplace-1917656
  • Интервью, Николь Андазола, генеральный директор Solutions на работе, сентябрь 2018 г.
  • «Отсутствие карьерного роста приводит к текучести кадров, несмотря на обучение», Психология на рабочем месте, 9 августа 2012 г., https: // Workplacepsychology.net / 2012/08/09 / Отсутствие-карьерного продвижения-приводит-к-текучести-несмотря на-обучение /
  • Отсутствие карьерного роста — основная причина, по которой работники рассматривают возможность увольнения, Кэти Гурчек, 29 февраля 2008 г., https: // www .shrm.org / hr-today / news / hr-news / pages / lessofcareeradvancement.aspx
  • Национальные лонгитюдные исследования, FAQ, Бюро статистики труда, по состоянию на сентябрь 2018 г., https://www.bls.gov/nls/nlsfaqs .htm # anch51
  • Роль наставничества в развитии карьеры, HR Digest, 5 февраля 2016 г., https: // www.thehrdigest.com/role-of-mentoring-in-career-development/
  • «Рост стоимости отказа от поступления в колледж», Исследовательский центр Pew, по состоянию на сентябрь 2018 г., http://www.pewsocialtrends.org/2014/02 / 11 / the -ising-cost-of-not-going-to-college /
  • «Ценность высшего образования», Исследовательский центр Пью, по состоянию на сентябрь 2018 г., http://www.pewsocialtrends.org/2016/ 10/06/5-the-value-of-College-education /
  • «Профессиональное развитие», Анслин Сугил Камеш, по состоянию на сентябрь 2018 г., https: // www.slideshare.net/anslinskamesh/professional-advancement
  • «Преимущества горизонтального карьерного роста по сравнению с вертикальным», Уильям Крейг, Forbes, 13 февраля 2016 г., https://www.forbes.com/sites/williamcraig/2016/02/ 13 / the-преимущества-of-horizontal-vs-vertical-карьерный рост / # 5aa10a557547
  • Эффект стеклянного потолка: другой взгляд на женщин и лидерство, Insight Success, по состоянию на сентябрь 2018 г., https://www.insightssuccess.com / стеклянный потолок-эффект-другая-перспектива-женщины-лидерство /
  • «Whirlpool предлагает продвижение по службе для рабочих на заводе Клайд», Джонатан Монк, 10 октября 2017 г., WTOL 11 News, http: // www.wtol.com/story/36565709/whirlpool-offers-career-advancement-for-workers-at-clyde-plant

Методологии и источники

Карьерный рост: что это такое и как этого добиться

Карьерный рост — один из важнейших элементов удовлетворения и удержания сотрудников в компании. По словам Виктора Липмана из Forbes, явные возможности для карьерного роста являются «особенно мощным» мотиватором сотрудников. Говоря о своих наблюдениях в качестве менеджера в нескольких компаниях, Липман отмечает: «Временами, когда карьерный путь был ясен, люди, как правило, были более мотивированными и имели осязаемые цели, к достижению которых нужно было стремиться.Временами, когда карьерный путь был туманным или отсутствовал, люди были менее мотивированными, менее сосредоточенными, более неуверенными. […] Вот почему для организаций любого размера имеет смысл тратить время на разработку и поддержку продуманных систем карьерного роста ».

Важность карьерного роста для мотивации и удержания сотрудников делает выводы одного исследования особенно тревожными. Согласно пресс-релизу, организация по оказанию профессиональных услуг Towers Watson в ходе недавнего опроса обнаружила, что только 37% компаний в США.С. и Канада заявили, что их сотрудники понимают, как они могут формировать свою карьеру в данной должности. Кроме того, только 44% компаний сообщают, что их сотрудники действительно могут получить желаемые возможности карьерного роста. Другие ключевые результаты:

  • Только треть компаний, принявших участие в опросе, указали, что определяют вертикальный карьерный путь для своих сотрудников.
  • В то время как 67 процентов опрошенных компаний сообщили об использовании технологий для обучения и повышения квалификации сотрудников, только 44 процента этих же компаний заявили, что они используют такие технологии эффективно.
  • Лишь 25% респондентов заявили, что менеджеры эффективно обеспечивают карьерный рост своих сотрудников.

Как показывают результаты этих исследований, существует значительный разрыв между желанием сотрудников продвигаться по службе и реальными возможностями, которые им предоставляются на рабочем месте.

Определение карьерного роста
Частично причина отсутствия возможностей для продвижения во многих компаниях заключается в том, что определение профессионального роста различается от сотрудника к сотруднику, что особенно затрудняет удовлетворение потребностей каждого.Для некоторых людей карьерный рост означает достижение высшей должности в конкретной компании; для других это может означать получение опыта в нескольких профессиональных областях, чтобы создать для себя уникальную и универсальную роль. К другим идеям карьерного роста относятся мечты предпринимателя об успехе, надежды автора на публикацию и желание разработчика получить более сложные технические возможности во время работы.

Несмотря на то, что люди по-разному определяют продвижение по службе, тем не менее, существуют аспекты рабочего места, которые руководство любой компании может решить, чтобы повысить возможности продвижения, вовлеченности и лояльности своих сотрудников.Важнейшие компоненты эффективного плана карьерного роста: расширение навыков сотрудников, наделение их дополнительными обязанностями, ведущими к эволюции или изменению их ролей, признание достижений посредством повышения и продвижения по службе и предложение индивидуального плана карьерного роста для каждого сотрудника, который согласовывается со своими профессиональными целями.

В интервью ИТ-директору Венди Дуарте, вице-президент по подбору персонала в консалтинговой компании Mondo, объяснила, как компании могут сохранить больше своих лучших талантов, искренне прислушиваясь к своим сотрудникам.«Одна из ключевых вещей […] — выяснить, получают ли [ваши сотрудники] ресурсы, чтобы добавлять и изменять свои роли, брать на себя больше и другие обязанности, возглавлять новые проекты, экспериментировать», — пояснила она. «Большинство людей не хотят приходить на работу каждый день и просто усердно трудиться, делая одно и то же изо дня в день. Они хотят узнавать новое, пробовать новое, и если вы поддержите их усилия в этом направлении, вы вызовете преданность, а это поможет удержать их ».

Сила спонсорства
Однако ответственность за карьерный рост лежит не только на работодателях.Сотрудники также несут ответственность как за озвучивание того, чему они хотят научиться и чего они хотят достичь на работе, так и за активное использование этих знаний и достижений независимо от какой-либо программы развития сотрудников. Например, экономист Сильвия Энн Хьюлетт объясняет, как использование собственных возможностей имеет решающее значение для развития карьеры в своей новой книге «(Забудьте о наставнике) Найдите спонсора». Работа Хьюлетта сосредоточена, в частности, на возможностях карьерного роста (или их отсутствии) для женщин и меньшинств. «Менее 8 процентов самых высокооплачиваемых работников в этой экономике составляют женщины.Это показатель 15 лет назад, и он нисколько не изменился — несмотря на то, что сейчас женщины составляют 34 процента менеджеров среднего звена », — отмечает Хьюлетт в интервью The Washington Post.

Причина такого несоответствия? «Отсутствие спонсора», — утверждает Хьюлетт. «[Ж] женщины лишь в два раза реже мужчин имеют спонсора — старшего чемпиона на работе, который, по сути, сделает ставку на них, похлопает их по плечу и действительно даст им шанс стать лидером». В отличие от наставников, которые оказывают поддержку и дружеские советы, но на самом деле не обладают властью для продвижения карьеры своих подопечных, спонсоры — это влиятельные люди на рабочем месте, которые могут направлять своих подопечных на эффективные проекты и активно связывать их с нужными людьми.Спонсорство, в отличие от наставничества, — это взаимные отношения, когда спонсоры вкладывают много времени и усилий в продвижение способностей своего протеже и, в свою очередь, ожидают звездных результатов от людей, которых они берут под свое крыло.

В отличие от программ наставничества и развития карьеры, концепция спонсорства требует, чтобы получатели такой поддержки приложили столько же усилий, если не больше, чем их спонсоры. «Главное правило здесь — отдавать, прежде чем получить. […] Подумайте, как вы можете быть ценными и спонсировать », — советует Хьюлетт.«Вы не заходите в чей-то офис, особенно к незнакомому человеку, и не спрашиваете:« Вы спонсируете меня? »Это гарантированный путь к провалу на этом фронте».

Чтобы найти спонсора, также необходимо сосредоточиться и выйти из зоны комфорта. «Вы должны знать, в каком-то смысле, куда вы едете, о чем мечтаете». Кроме того, Хьюлетт в своем исследовании обнаружила, что «[женщины] особенно часто выбирают не тех людей. Они смутно осознают, что им нужен чемпион, кто-то, кто бы отстаивал их интересы, но они ищут старшего человека, с которым им очень комфортно.«Вместо того, чтобы выбирать кого-то, с кем вы ладите, люди, стремящиеся продвинуться вперед, должны выбирать спонсоров, которых они уважают, но которые в первую очередь являются отличными лидерами, а не друзьями или образцами для подражания. «Образцы для подражания — это здорово, но они могут не оказаться эффективными спонсорами, поэтому ставьте эффективность выше близости», — отметил Хьюлетт в интервью Forbes. «Вы должны быть очень стратегическими и тактичными, ища спонсора, способного изменить вашу карьеру».

Налаживая прочные отношения, оттачивая свои цели и выполняя отличную работу, вы можете продвинуться по карьерной лестнице, даже если у ваших работодателей нет четких схем карьерного роста для своих сотрудников.

Кейтлин Луи — писатель для OnlineDegrees.com. Эта статья изначально была опубликована на OnlineDegrees.com.

Дополнительные советы по развитию карьеры:

9 эффективных шагов для достижения карьерного роста

Вы нацелены на карьерный рост или это не ваш приоритет?

Для многих из нас важно иметь надежную работу, на которую можно ходить каждую неделю, а карьера не представляет особого интереса. Это может не быть проблемой, пока мы не начнем чувствовать недовольство на работе. Когда это происходит, мы, естественно, начинаем искать другую работу.

К этому времени часто закрадывается отчаяние, и мы переходим в режим реакции. Мы нетерпеливы к переменам и можем выпрыгнуть из сковороды в огонь.

Чем больше мы заинтересованы в карьерном росте, тем меньше вероятность, что мы дойдем до этой стадии. Это потому, что мы делаем осознанный и объективный выбор и более активны в его отношении.

Есть много преимуществ для продвижения по карьерной лестнице. К ним относятся повышение заработной платы, повышение удовлетворенности работой, возможности для путешествий, развитие навыков и личностный рост.Все это способствует повышению качества нашей жизни в целом.

Для многих карьерный рост происходит органично. Я знаю, что это всегда было для меня. Я не добивался этого сознательно; мои работодатели просто увидели во мне потенциал. Думаю, в каком-то смысле мне повезло.

Но для большинства из нас, если мы чего-то хотим, нам нужно сделать осознанный выбор.

Если у вас с самого начала было намерение продвигаться по карьерной лестнице, возможно, вы хорошо представляете, куда вы собираетесь и как туда добраться.Но если вы новичок в этой концепции, возможно, вы не знаете, с чего начать.

В связи с этим я собрал девять важных шагов, которые я считаю важными для карьерного роста.

1. Установите намерение продвигаться по карьерной лестнице

Начинать с мыслей о результате всегда полезно, когда вы хотите чего-то достичь.

Журнал Forbes говорит, что это определение успеха в вашей карьере. Успех у всех разный, поэтому важно ясно дать понять это с самого начала.

Это может быть сложно с самого начала, особенно если вы не совсем уверены. Но если вы потратите время на изучение этого вопроса на раннем этапе, это поможет вам принять правильное решение и поможет выбрать правильную компанию для работы и роли, наиболее подходящие для вас.

Еще важнее регулярно проверять свои намерения на разных этапах вашей карьеры. Это поможет вам понять, соответствует ли это тому, что вы хотите, по мере того, как вы меняетесь и растете. Потому что то, что вы хотите сейчас, скорее всего, будет сильно отличаться от того, что вы хотите через пять лет.

Любимый вопрос на собеседовании: «Каков ваш пятилетний план?»

Это потому, что это полезно знать, когда ваш потенциальный работодатель принимает решение. Это также полезно для вас, потому что дает вам направление и помогает принимать эффективные решения.

Представьте, какой вы хотите, чтобы ваша карьера выглядела через пять лет. Подумайте, как это может принести пользу всей вашей жизни. Помните, что ваша карьера — это всего лишь часть вашей жизни; важно, чтобы это приносило пользу вашей жизни в целом.

2. Узнай, что тебе нравится

Чем больше нам нравится наша работа, тем больше мы чувствуем себя удовлетворенными. А повышение удовлетворенности работой дает нам больше возможностей для карьерного роста. Мы становимся более продуктивными, когда видим больше возможностей, которые заставляют нас быть замеченными.

В целом нам нравится то, что у нас хорошо получается, но это не всегда так. Иногда мы развиваем сильные стороны только потому, что занимаемся ими долгое время или нас хорошо обучили.

Моя карьера, наверное, действительно хороший тому пример.Я силен в числах и был опытным бухгалтером. Тем не менее, я выбрал карьеру в сфере социальных услуг. Эта карьера — любовь всей моей жизни, и я добился в ней больших успехов.

Также легче осваивать новые навыки, когда они связаны с тем, что вам нравится. Даже вне зоны комфорта навыки становятся более выполнимыми. Например, я учился на трёх классах по английскому языку, а теперь я стал опытным писателем, потому что пишу о своей страсти.

Мы можем заниматься чем-то годами, не получая полного удовольствия от своей работы.Ясное понимание того, что вас больше всего освещает изнутри, и работа с этим создает чувство удовлетворения. Это способствует вашим перспективам карьерного роста.

Напишите список всего, что вам нравилось, даже то, что вы любили делать в детстве. Найдите общее, что могло бы стать частью вашей карьеры.

3. Будьте дальновидным в выборе работы

Если раньше вы не видели карьерного роста, возможно, вы соглашаетесь на работу только потому, что она предлагается.Это легко сделать, особенно если вы недовольны своим нынешним местом работы.

Это может в конечном итоге привести к тому же; даже если вы с самого начала счастливы в этой роли. Это может ограничить вашу карьеру и даже отбросить вас на несколько лет назад.

Когда у вас есть общая картина результата вашей карьеры, вы можете использовать простой процесс, чтобы убедиться, что вы делаете выбор, служащий этому результату. Это может ускорить ваш карьерный успех.

Для каждой интересующей вас роли или должности проверьте, соответствует ли она общей картине.

Посмотрите, где он может способствовать достижению вашей конечной цели и как вы можете использовать его в качестве ступеньки. Например, будет ли это означать, что вам нужно изучать новые навыки или открывать новые связи? Есть потенциал для продвижения или нет?

4. Не держите свои планы в секрете

В бизнесе есть фантастическая поговорка:

«Вы можете быть действительно хороши в том, что делаете, но если это секрет, вы не привлечете клиентов».

То же самое и с продвижением по службе.У вас могут быть прекрасные планы профессионального роста, но сохранение их в секрете задерживает ваше развитие.

Когда вы решили, чего вы хотите достичь в своей карьере, будет хорошей идеей сообщить об этом соответствующим людям. Это может означать, что вы будете готовы к вопросу о пятилетнем плане на собеседовании и ответите честно. Или спросите, есть ли возможности для карьерного роста.

А если вы работаете в компании, в которой любите работать, сообщите своему руководителю о ваших целях.Если вы будете свободно делиться этой информацией и просить вас помнить о вас, вы попадете на их радар. Это повышает вероятность того, что они дадут вам возможность развиваться или доверит вам дополнительные обязанности.

Чем больше вы берете на себя, тем больше вы можете показать, на что вы способны. И это ставит вас на передний план для будущих возможностей.

5. Выделитесь верой в себя

Когда мы верим в себя, это повышает нашу уверенность в себе. И все мы знаем, что уверенные в себе люди обычно выделяются на рабочем месте.

Вера в себя и в свои способности также побуждает других поверить в вас. Это повышает вероятность того, что вас будут рассматривать для продвижения по службе, когда она станет доступной.

Мы все очень хорошо замечаем свои отрицательные качества. Многие из нас также очень талантливы в том, чтобы ругать себя за эти вещи. Это снижает нашу уверенность в себе и, в свою очередь, снижает нашу уверенность в себе.

Когда мы перевернем эту схему и вместо этого замечаем свои замечательные качества, наша вера в себя возрастает.К тому же и начальство с большей вероятностью заметит эти сильные стороны.

Одно из величайших упражнений для повышения уверенности в себе, которое мне нравится делать, — это писать в дневник список всех своих удивительных качеств. Затем напишите список всего, в чем вы хороши. Дайте себе достаточно времени, чтобы сделать это, и продолжайте возвращаться к этому, когда вам будут приходить ответы.

Вы будете удивлены, сколько всего в вашем списке. И вы можете осознать, что являетесь отличной добычей для любого работодателя.

6.Определите свои сильные стороны с помощью инструментов профилирования

Инструменты профилирования — отличный способ определить, в чем мы хороши. Он помогает избавиться от догадок и оттачивает наши профессиональные сильные стороны. В наши дни доступно много разных типов.

Extended DISC — это инструмент, который я использовал для себя и своих клиентов в течение долгого времени. Я предпочитаю этот метод, потому что он нас не делает. Вместо этого он помогает нам использовать сильные стороны и области развития, которые у нас есть от природы.

Этот инструмент профилирования основан на работах Карла Юнга и Уильяма Марстона.Это помогает нам развить наши сильные стороны и изменить свое поведение, чтобы улучшить нашу работу. А когда мы улучшаем нашу работу, мы увеличиваем наши возможности для карьерного роста.

Мы можем определить свои сильные стороны, написав собственный список в дневнике. Мы также можем попросить наших коллег по работе или честных друзей помочь нам в этом. Другие близкие нам люди часто видят наши сильные стороны легче, чем мы.

Когда вы узнаете свои сильные стороны, определите способы их использования для повышения эффективности.Вы можете попробовать добровольно взять на себя ответственность, в которой могут быть использованы ваши сильные стороны.

7. Будьте готовы повышать уровень своих знаний и навыков

У каждой силы есть обратная сторона, и мы должны работать над ними, чтобы расширить наши возможности.

Эйнштейн определяет безумие:

«Делать то же самое и ожидать другого результата».

Это означает, что если мы хотим продвинуться по карьерной лестнице, нам, возможно, придется заниматься разными делами и приобретать новые навыки.Мы также можем развиваться в областях, в которых мы не так сильны.

Будьте готовы учиться дальше, чтобы поддержать свой карьерный рост. Во многих случаях компания, в которой вы работаете, вносит свой вклад в финансовую сторону. Но если нет, будьте счастливы профинансировать это самостоятельно. В конце концов, это для вашей же пользы.

Кроме того, волонтерство для выполнения дополнительных обязанностей, выходящих за рамки вашей зоны комфорта, позволяет вам приобретать новые навыки. Иногда вы можете сделать это, предложив прикрыть кого-то, когда он в отъезде или в отпуске.

8. Покажите, что вы хотите продвигаться по карьерной лестнице

Мы можем обладать лучшими в мире навыками, но если наш внешний имидж не отражает наш внутренний успех, нас все равно могут обойти, когда дело доходит до продвижения по службе.

Наш имидж дает другим представление о нашем личном бренде. Наш личный бренд — это то, что мы отстаиваем, включая наши качества, убеждения и ценности. Поэтому важно смотреть со стороны.

Салли Мликота из CBC Staff Selection говорит, что для успеха важно одеваться.Исследования, проведенные различными карьерными агентствами, показали, что 65% менеджеров по найму говорят, что одежда может быть решающим фактором между двумя похожими кандидатами на собеседовании.

Я считаю, что это также применимо, когда вы уже работаете в компании, в которой хотите продвигаться. Продвижение по службе действительно похоже на подачу заявки на новую работу.

Подумайте о новой роли, которую вы хотите, и связанных с ней обязанностях. Подумайте о качествах, ценностях и сильных сторонах, которые могут потребоваться для этой роли. Есть ли у вас эти атрибуты, и если нет, как вы их развиваете?

И если у вас есть эти качества, как бы вы оделись и представили себя? В этом вам также может помочь личный стилист.

Речь идет не о том, чтобы стать тем, кем вы не являетесь. Речь идет о развитии и опоре на то, кем вы уже являетесь. Затем действовать и одеваться так, как будто у вас уже есть роль.

9. Найдите хорошего наставника, который поможет вам быстрее продвигаться вперед

Для всего, чего мы хотим достичь, всегда найдется кто-то, кто это уже сделал. И если у нас есть успешная карьера, мы часто хотим рассказать, как мы это сделали.

Чтобы добиться успеха в любом деле, нужно делать ошибки и преодолевать множество проблем.Работа с наставником или тренером поможет вам свести их к минимуму и ускорить карьерный успех.

Вот почему многие сетевые маркетологи так хорошо себя чувствуют. У них всегда есть наставники, которые шаг за шагом расскажут им, как они это сделали.

Вы можете найти наставника на своем текущем рабочем месте или встретиться с ним во время нетворкинга.

По моему опыту, нетворкинг в определенных кругах всегда расширяет возможности. Это дает нам возможность познакомиться с людьми. И это позволяет нам делать лучший выбор.

Выбирая наставника, убедитесь, что у него есть желаемые результаты. Тот факт, что у кого-то есть роль, которую вы хотите, не обязательно означает, что он хорошо ее выполняет. Важно сначала построить отношения, чтобы вы могли узнать человека лучше, прежде чем принять решение.

Напоследок, не стесняйтесь. Просто спросите их. Чаще всего вы обнаружите, что для них это честь.

Подводя итог

Каждую неделю мы проводим много часов на работе. По этой причине жизненно важно, чтобы мы были довольны своей ролью.Ощущение счастья на работе положительно влияет на наше здоровье и все отношения, которые у нас складываются как на работе, так и в личной жизни.

Есть два варианта:

Вы можете принять все как есть и сменить работу, когда чувствуете себя несчастным. Это означает, что вы оставите все на волю случая, и вы, возможно, никогда не почувствуете долгосрочного удовлетворения.

Или вы можете сознательно выбрать карьерный рост и знать, куда вы собираетесь. Это положительно влияет на все аспекты вашей жизни, не говоря уже о потенциальном повышении заработной платы.

Какой вы выберете?

Дополнительные советы по развитию карьеры

Изображение предоставлено: Jud Mackrill через unsplash.com

7 способов поддержки карьерного роста сотрудников

Ведущие работодатели знают, насколько важно ставить профессиональное развитие сотрудников во главу угла политики компании. Почему? Их работники ожидают этого. Талантливые профессионалы хотят работать в компании, которая поможет им развить навыки и знания и продолжить их карьеру.

Менеджеры не должны преуменьшать важность поддержки карьерного роста своих сотрудников.Если они это сделают, они рискуют подорвать моральный дух и производительность, оставив талантливых сотрудников с чувством, что их не ценят. А в более долгосрочной перспективе компания может столкнуться с потерей этих разочаровавшихся сотрудников в пользу конкурентов.

Чтобы показать своим сотрудникам, что в их стремлении к профессиональному росту пользуется и компания, и менеджер, рассмотрите возможность применения следующих стратегий для содействия развитию сотрудников:

1. Лично интересоваться карьерными целями сотрудников

Если вы управляете удаленной командой, вы знаете, насколько важно часто общаться со своими сотрудниками.Это взаимодействие должно включать регулярные встречи с членами команды один на один, чтобы вы могли быть в курсе их карьерных устремлений и ожиданий. Такая поддержка со стороны менеджера может помочь вашим сотрудникам почувствовать, что их ценят, а также повысить продуктивность и лояльность.

Помогите своим сотрудникам наметить потенциальный карьерный рост в организации, чтобы они могли лучше представить себе свое будущее в компании. Определите конкретные этапы достижения и вспомогательные ресурсы, которые, вероятно, понадобятся сотрудникам на своем пути.Четкое, прямое и последовательное сообщение начальника о шагах продвижения по службе может помочь работникам почувствовать себя более заинтересованными.

2. Содействовать обучению и развитию сотрудников

Профессиональное обучение и непрерывное образование способствуют карьерному росту сотрудников. Итак, вы захотите побудить членов команды пройти соответствующие бизнес-курсы и семинары, которые будут способствовать их карьерному росту. Возможности виртуального обучения необходимы для многих команд прямо сейчас, и, к счастью, существует множество доступных вариантов.(Даже если в настоящее время бюджеты более скромные, имейте в виду, что инвестиции в карьерный рост сотрудников могут обеспечить высокую рентабельность инвестиций для вашего бизнеса.)

Помимо удовлетворения индивидуальных потребностей и развития конкретных навыков, помогайте своим сотрудникам не отставать от того, что происходит в более широкой отрасли. Один из рентабельных методов, который легко организовать, — это организовывать обучающие семинары по видео с привлечением внешних или внутренних приглашенных докладчиков. Кроме того, дайте своим сотрудникам время и гибкость для участия в отраслевых мероприятиях.Вы можете попросить этих сотрудников поделиться со своими коллегами тем, что они узнали на этих мероприятиях.

3. Поощрение наставничества и слежки за работой

Создание официальной программы наставничества может быть одним из самых разумных шагов, которые компания может предпринять в любое время — как для себя, так и для личного и профессионального роста своих сотрудников. Наставничество также может быть эффективным инструментом для адаптации удаленного персонала.

Хотя наставничество часто рассматривается как передача знаний от постоянных членов команды менее опытным сотрудникам, наставничество — это улица с двусторонним движением.Хотя старшие сотрудники могут предложить с трудом заработанные идеи и профессиональные рекомендации менее опытным коллегам, они также могут извлечь выгоду из свежих взглядов и технологических ноу-хау подающих надежды сотрудников.

4. Смена ролей сотрудников

Человеческий мозг процветает за счет разнообразия, и ротация работы — это разумный способ изменить распорядок дня ваших сотрудников. Подумайте о том, чтобы разрешить сотрудникам работать в разных, но связанных отделах или должностях. (Программа ротации должностей может помочь в этом.Эти возможности помогут членам вашей команды приобрести новые навыки, больше ценить обязанности своих коллег и лучше понимать бизнес.

Ротация должностей также может быть эффективным способом расширения сотрудничества между отделами и установления взаимопонимания в удаленной команде. И организация выиграет от наличия более разностороннего персонала.

5. Поддерживать баланс между работой и личной жизнью

Тяжелая работа — необходимое условие для карьерного роста, но это не обязательно означает, что вы должны выполнять бесконечную серию продолжительных рабочих дней.Поощряйте своих сотрудников работать с умом, повышать их эффективность и оставлять время и энергию для их нерабочих интересов. Этот совет особенно важен для удаленных членов команды, которым иногда бывает трудно разделить работу и жизнь.

Пандемия COVID-19 заставила многих профессионалов пересмотреть свои приоритеты. Исследование, проведенное нашей компанией, показало, что 40% сотрудников считают, что личная жизнь важнее своей работы. Это говорит о том, что в будущем работодатели будут испытывать еще большее давление, чтобы помочь своим сотрудникам достичь желаемого баланса между работой и личной жизнью.

Проактивный подход к благополучию вашей команды также может предотвратить рост стресса, ведущий к выгоранию. Приняв гибкую политику, улучшающую баланс между работой и личной жизнью, вы можете поднять моральный дух сотрудников. Вы поможете своим сотрудникам найти время для выполнения своей работы, удовлетворения личных требований и даже участия в мероприятиях по профессиональному развитию, которые могут помочь им в карьерном росте.

6. Нарисуйте общую картину

Напоминание сотрудникам об их уникальном вкладе в миссию компании добавляет смысла их роли.Это также может повысить их мотивацию к расширению своих обязанностей и продвижению в организации.

Однако не думайте, что они уже знают, как их работа увеличивает ценность. Предлагайте регулярное понимание того, как их повседневные действия влияют на организацию. В своих регулярных обновлениях для членов команды обязательно подчеркивайте прогресс компании в достижении ключевых целей. И поблагодарите отдельных сотрудников за конкретные достижения, которые помогают компании двигаться к этим целям.

7. Создайте программу планирования преемственности

Планирование преемственности может продемонстрировать сотрудникам с высоким потенциалом, что вы не только хотите инвестировать в их профессиональное развитие, но и видите, как они превращаются в будущих лидеров бизнеса. Это мощное послание. Так что не откладывайте этот важный процесс на второй план. Составьте план преемственности для каждой ключевой должности в вашей организации. Это может помочь мотивировать сотрудников к приобретению навыков и знаний, необходимых для карьерного роста.

У ваших сотрудников будет больше возможностей для достижения карьерных целей, если они будут знать, что у них есть поддержка менеджера. И даже если ваша команда сейчас работает удаленно, все равно можно сделать профессиональное развитие и карьерный рост одним из главных приоритетов для бизнеса. Акцент на карьерном росте сотрудников может принести вашим сотрудникам значительные и долгосрочные выгоды. Это также может помочь сделать вашу компанию еще более конкурентоспособной.

Карьерный рост: ваше главное руководство

Карьерный успех важен для большинства профессионалов.Однако то, как мы определяем этот успех, может значительно варьироваться от человека к человеку.

Карьерный рост и развитие карьеры — это два термина, которые часто ассоциируются с успехом в работе, но они не означают одно и то же. Карьерный рост относится к более масштабной траектории карьеры профессионала — как он растет в своих ролях, приобретаемые навыки, получаемое обучение и различные должности, которые он занимает. С другой стороны, карьерный рост обычно означает, что кто-то делает следующий шаг, который обычно влечет за собой повышение по службе или новую возможность работы.

Для многих профессионалов важны оба типа прогресса. Некоторым может быть трудно иметь одно без другого. Они могут рассматривать карьерный рост как важный компонент развития карьеры, а карьерный рост необходим для продвижения по службе. Другие могут не рассматривать продвижение по службе и новые возможности как важные для своего карьерного роста.

Для тех, кто надеется продвинуться по карьерной лестнице и попутно развиваться в своих ролях, прочтите, чтобы узнать, почему карьерный рост имеет значение, как вы можете настроить себя на успех и где найти возможности и ресурсы, которые помогут вам достичь этого .

Почему карьерный рост важен для женщин

Конечно, карьерный рост важен для многих. В конце концов, большинство, если не все профессионалы хотят получить больше обязанностей — не говоря уже о доходе — и увидеть свой карьерный рост. Однако женщины сталкиваются с уникальными проблемами на рабочем месте, особенно когда они пытаются продвинуться на руководящие должности.

Преимущества карьерного роста

Как упоминалось выше, карьерный рост означает захватывающие изменения в профессиональном мире.Вы можете получить больше обязанностей по мере продвижения по карьерной лестнице, что означает больше возможностей для достижения личных достижений и, возможно, даже смысла в повседневной работе. Развитие вашей карьеры и профессиональной репутации также может означать получение большей свободы в отношении того, как вы посвящаете свое время и какие проекты вы преследуете. Это может позволить вам уделять больше времени задачам, которые вам больше всего нравятся в вашей карьере, а также заниматься увлеченными проектами. Вы можете управлять другими, если это одна из ваших профессиональных целей, или самостоятельно участвовать в проектах в качестве уважаемого члена вашей организации.

И помимо этих менее конкретных преимуществ продвижения на рабочем месте, продвижение по карьерной лестнице также может означать повышение вашего дохода. Как правило, по мере того, как наши обязанности становятся более продвинутыми на работе или по мере увеличения тяжести нашей работы, наша заработная плата также увеличивается. Чтобы убедиться, что вам платят справедливо, проконсультируйтесь с банками заработной платы краудсорсинга, такими как банк Fairygodboss, и попросите повышения, если ваша зарплата не совпадает с зарплатой других людей в вашей должности.

По мере того, как вы становитесь экспертом в своей карьере, вам может стать легче получить возможность консультироваться и давать советы другим, а также предлагать другие услуги на стороне.Это идеальный способ заниматься любимыми делами — платными и благотворительными — а также разнообразить свой опыт и, возможно, свой денежный поток. Вы также можете достичь других личных целей, таких как выступление на конференциях, наставничество других специалистов в своей области или написание книги о своем опыте и знаниях. Кто знает? Возможно, в ближайшем будущем у вас даже появится телешоу.

Проблемы на пути к карьерному росту

На пути к карьерному росту может быть много проблем, особенно для женщин.Согласно исследованию Pew Research Center за 2017 год, женщины составляют всего 5,4% генеральных директоров компаний из списка Fortune 500. Это может быть несправедливо, но женщины сталкиваются с проблемами, с которыми мужчины могут не сталкиваться при продвижении по службе. Существуют социально укоренившиеся бессознательные предубеждения, которые многим женщинам приходится преодолевать во время собеседований о ролях, просьб о повышении по службе или получения спонсоров — людей, которые будут бороться за них, когда они будут получать повышение по службе или новую роль. Например, женщин спонсируют и продвигают в меньшей степени, чем мужчин, потому что амбиции женщин часто кодируются как «властность» или отсутствие командного отношения.Кроме того, женщины в отраслях, где доминируют мужчины, могут сталкиваться с неосознанными предубеждениями, из-за которых интервьюеры и потенциальные спонсоры считают их менее квалифицированными, чем мужчины в своей области. Например, женщины-инженеры часто считают, что их считают менее умными или технически подкованными, чем мужчины. Между тем, по-прежнему широко распространено мнение, что из мужчин получаются лучшие солдаты, несмотря на свидетельства того, что это не так.

Цветные женщины, трансгендерные женщины и женщины с ограниченными возможностями сталкиваются с еще более сложными предубеждениями, чем их белые, цис- и трудоспособные коллеги, что приводит к серьезным пробелам в найме, оплате и продвижении по службе.Согласно исследованию, опубликованному Институтом исследований женской политики в 2018 году, темнокожие женщины зарабатывают лишь около 65% от того, что зарабатывают белые мужчины, в то время как испаноязычные женщины составляют только 61%. В 2016 году в отчете Американской ассоциации женщин с университетским образованием было обнаружено, что женщины-инвалиды зарабатывают всего 68 центов на каждый доллар, который зарабатывает белый мужчина. Между тем, по данным Национального исследования по вопросам дискриминации трансгендеров, у трансгендеров в США на 50% больше шансов остаться без работы по сравнению с населением в целом.

В то время как женщины, и особенно некоторые группы женщин, сталкиваются с особыми проблемами при продвижении по карьерной лестнице, любой может бороться за продвижение по нескольким причинам. Во-первых, надлежащая подготовка к собеседованию или просьбе о повышении по службе может привести к неудачам в получении новых возможностей. В то же время, хотя некоторые люди знают, как проводить собеседование или просить о повышении по службе, они морально или эмоционально не готовы к этому. Они могут страдать от неуверенности или синдрома самозванца — чувства, что они не заслуживают своего профессионального успеха и что их разоблачат как мошенников.Кроме того, некоторые люди сдерживаются, потому что не знают, как выглядит прогресс. Незнание своих целей или того, как их добиваться, может привести к тому, что карьера фактически остановится. Отсутствие поддерживающего сообщества, в том числе сильной сети, построенной на профессиональных связях, также может вызывать проблемы при достижении новых профессиональных целей. В этой статье мы рассмотрим, как преодолеть эти проблемы, а также как найти сеть, которая поможет вам их преодолеть.

Как наметить свой карьерный рост

Составить карту того, что у вас есть и чего вы хотите в своей карьере, позволяет вам как планировать свой прогресс, так и оценивать свои достижения.Вот несколько шагов, которые вы должны предпринять для оценки и информирования о своем карьерном росте:

  • Стремитесь к лучшему, а не к совершенству.

Если вы стремитесь к совершенству, неудача неизбежна. Вместо того, чтобы заставлять себя соответствовать определенному образцу или идеалу того, как вы или другие думаете, какой должна быть ваша жизнь или карьера, подумайте о том, чего вы действительно хотите — в жизни помимо работы. Найдите время, чтобы подумать о своих сильных и слабых сторонах. Это также может помочь выбрать направление вашей карьеры.Например, если вы хорошо разбираетесь в людях, но плохо разбираетесь в цифрах, возможно, вам стоит больше сосредоточиться на обслуживании клиентов, чем на продажах. Или, если вам нужен навык, которого у вас нет для карьеры вашей мечты, вы можете поискать возможности отточить его.

Наличие четких, измеримых и достижимых целей послужит вам на пользу в вашем карьерном росте. В конце концов, не имея целей, как вы узнаете, что достигли успеха?

Используйте цели SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и привязанные ко времени), чтобы установить реалистичные, достижимые результаты для своей карьеры.Включите как краткосрочные, так и долгосрочные цели, чтобы вы могли измерять свой прогресс на этом пути. Например, если вашей долгосрочной целью является управление командой в вашей компании, более краткосрочная цель может заключаться в том, чтобы выступить в роли лидера или инициировать конкретный проект.

  • Создайте план и график.

Теперь, когда у вас есть определенные цели на будущее, вам нужен план и график того, как и когда вы их достигнете. Обдумайте, какие шаги нужно предпринять, чтобы реализовать свои устремления.Как в вашей компании проводятся повышения и продвижение по службе? Как часто люди продвигаются вперед и почему? Вам нужно будет покинуть свою компанию, чтобы получить опыт или продвинуться по службе? Это типы вопросов, которые вам следует рассмотреть.

Вам также следует спланировать, когда вы должны стремиться к достижению определенных вех или искать возможности. Например, если вы знаете, что вам нужно покинуть компанию, чтобы продвинуться в своей отрасли, определите, когда вам следует начать искать новые возможности.

  • Получите отзывы от коллег и руководителей.

В зависимости от того, где вы работаете, вам может потребоваться плановая проверка производительности. Это подходящий момент, чтобы обратить внимание на то, как вы справляетесь со своей ролью, и посмотреть, приближаетесь ли вы к своим целям. Но вам также следует искать дополнительные возможности, чтобы другие оценили ваши сильные и слабые стороны. Например, вы можете попросить коллег поделиться мнением о том, как вы справились с проектом или задачей. Если вы управляете командой или имеете хотя бы одного прямого подчиненного, попросите своих сотрудников высказать свое мнение.

Этот отзыв предназначен для информирования вас о ваших успехах в достижении ваших целей. Поэтому важно не забывать принимать конструктивную критику, а не принимать ее на свой счет. Если ваш коллега хорошо разбирается в вопросах обратной связи, он, вероятно, сделает комплименты по поводу вашей работы в дополнение к способам, которые вы могли бы улучшить. Даже если она не проявляет дипломатичности в своей критике, вы все равно можете извлечь из нее уроки. Например, если она говорит вам, что мероприятию не хватает организации, спросите ее, что бы она сделала иначе.

Что происходит с карьерным ростом, когда вы беременны?

Согласно Закону о дискриминации при беременности увольнение кого-либо за беременность является незаконным. Однако это не означает, что дискриминации в отношении беременных женщин не существует. Если вы считаете, что стали жертвой дискриминации при беременности, вам следует подать иск в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Если вы не сталкиваетесь с явной дискриминацией из-за беременности, вы можете беспокоиться о том, что ваша карьера остановится.Хотя это правда, что вы, вероятно, не получите повышения по службе, пока находитесь в декретном отпуске (хотя это не невозможно; я действительно видел, как это случилось с бывшим коллегой по предыдущей работе), вы можете предпринять шаги, чтобы сохранить свою карьеру в нужном русле.

Подумайте, что вам нужно сделать и когда это сделать. Примите во внимание долгосрочные проекты, которые вам нужно будет завершить или передать кому-то другому, краткосрочные проекты, которые вы можете завершить, и все остальное, что вам нужно будет сделать или поручить перед уходом.Также составьте список коллег и клиентов, с которыми вам следует связаться.

  • Составьте план с вашим менеджером.

Конечно, вам нужно будет сообщить об этом своему руководителю и вместе с ней разработать план. Выяснить подходящее время, чтобы сообщить эту новость, сложно: вы не хотите рассказывать людям раньше, чем почувствуете себя комфортно, но вы также не хотите создавать офисные сплетни. Лучше всего ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, чтобы прийти на встречу информированными и выбрать наиболее удобное для вас время — скорее раньше, чем позже.Для многих женщин это, вероятно, примерно в конце первого триместра и начале второго, когда вероятность выкидыша значительно снижается.

  • Оставайтесь на связи с коллегами и своим руководителем во время отпуска по беременности и родам.

Вы не будете каждый день писать или звонить своему руководителю, коллегам или команде по электронной почте и не должны этого делать. Однако, если вы хотите услышать обновленную информацию о проекте или о статусе клиента, вы можете при необходимости отметиться с конкретными вопросами.Однако постарайтесь не заниматься мелким менеджментом, пока вас нет. Это не пойдет на пользу ни вам, ни вашей команде.

  • Делегируйте все свои обязанности конкретным коллегам.

Подключайтесь к каждому человеку, которому вы ожидаете взять бразды правления над проектами и задачами, независимо от того, насколько они велики или малы. Если вам нужно, сделайте краткое изложение всего, что связано с его выполнением. Не забудьте назначить контактное лицо, находящееся вне офиса, которое вы укажете в своем автоматическом ответе по электронной почте, и обсудить все, что может прийти в голову.

  • Ожидайте, что ваша карьера не будет быстро развиваться во время беременности и в течение многих месяцев после родов.

Вы будете очень потрясены во время беременности и в качестве новой матери. Это большой труд и ответственность! Работа — это, наверное, последнее, о чем вы думаете. Как только вы вернетесь к работе, это естественно, что вы немного отстаете, но также нормально хотеть расслабиться, когда вы снова набираете скорость. Постарайтесь не думать, что вам нужно все время опаздывать или работать круглосуточно, чтобы наверстать упущенное.Коллеги и руководитель должны понимать, что у вас много дел.

Возможности карьерного роста

Есть много возможностей, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. По большей части вы должны проявлять инициативу в их поиске. Вот лишь некоторые из них:

  • Обзоры эффективности или беседы с вашим менеджером

Обычный анализ эффективности — хорошее время для обсуждения ваших личных целей, не только с точки зрения продвижения по службе и повышения, но и более широкой картины: ваши большие устремления, карьерная траектория, стремление к большему количеству обязанностей и типы проектов, над которыми вы хотели бы работать.

Вы также можете вести беседы такого типа вне запланированных проверок. Если вы считаете, что потратили время и усилия и заслуживаете повышения, вероятно, нет ничего плохого в том, чтобы спросить. Если вы решите пойти по этому пути, подготовьте доказательства, демонстрирующие ваши достижения и почему вы заслуживаете повышения, такие как прошлые обзоры эффективности, отзывы коллег и любые документы об успехе на работе.

Нетворкинг — важный аспект любого карьерного роста.Посещение отраслевых мероприятий позволяет вам познакомиться с другими специалистами в своей области и найти потенциальные контакты и возможности. Даже если одно событие не приведет к открытию новой должности, связи, которые вы устанавливаете во время нетворкинга, могут сослужить вам хорошую службу в будущем, и вы никогда не знаете, кто сможет помочь вам.

  • Практикумы и семинары по профессиональному развитию

Как и в случае с сетевыми мероприятиями, вы можете встретить важные связи на мероприятиях по профессиональному развитию.Но это не единственное преимущество посещения семинаров, курсов и семинаров. Вы также получите ценные навыки и информацию, которые помогут вам хорошо выполнять текущую работу и перейти на следующий уровень карьеры.

Наставник может направлять и обучать вас на протяжении всей вашей карьеры. Хотя вы не должны рассчитывать на нее, чтобы нанять вас, хотя многие нынешние или бывшие начальники действительно являются хорошими наставниками, вы можете передавать ей идеи и получать советы, а также приобретать навыки и возможности для дальнейшего развития своей карьеры.

  • Отраслевые организации и комитеты

Во многих отраслях и компаниях существуют различные типы комитетов, групп и организаций, в которых вы можете работать в совете директоров или быть членом. Присоединение к одному из них поможет вам заявить о себе, а также будет держать вас в курсе тенденций в вашей области. Вы даже можете узнать о новых возможностях как член такого типа группы.

Как продвинуться по карьерной лестнице на работе

Есть много способов продвинуться по карьерной лестнице на текущей работе.Во-первых, всегда добровольно участвуйте в проектах или задачах, которые расширят ваши навыки — как программные, так и технические. По возможности демонстрируйте лидерство и отслеживайте достижения своей команды (желательно в цифрах и процентах) для будущих резюме и обзоров производительности. Потратьте время на знакомство с людьми, с которыми вы работаете, и на установление взаимопонимания со своей командой, особенно с вашим менеджером. Постарайтесь уйти с работы каждый день, зная, что кто-то в вашем офисе напишет вам рекомендацию.

После того, как вы проявите себя таким образом, сделав все возможное, продвигайтесь по карьерной лестнице, попросив о повышении, когда придет время.Для получения дополнительной информации о том, как получить повышение, ознакомьтесь с богатством ресурсов на Fairygodboss. Если вас не одобрили для продвижения по службе, не беспокойтесь! Это не означает, что ваши шансы на карьерный рост разрушены. Спросите, как вы можете улучшить свои результаты в будущем, и продолжайте работать. Или поищите другую роль.

Удовлетворенность своей нынешней ролью

Желание большего от вашей карьеры не означает, что вам нужно быть несчастным на своей нынешней должности. По мере того, как вы преследуете свои будущие устремления, постарайтесь помнить о том, как ваше текущее положение влияет на ваш более крупный план.Это дает вам опыт в технических навыках, которые вам понадобятся позже? Дает ли он вам хорошую рекомендацию от менеджера или друга, которая вам понадобится позже? Это обучает вас мягким навыкам, таким как работа в команде? Сосредоточение внимания на неотъемлемой ценности вашей роли поможет каждому дню сохранять его значение и, надеюсь, поможет вам найти цель в повседневной жизни того места, где вы сейчас находитесь. Если мелочи вашей нынешней роли кажутся ошеломляющими, даже когда вы практикуете внимательность, сосредоточьтесь на том, чтобы после работы уделять себе достаточно времени, чтобы заниматься своими увлечениями и работать над достижением этой более крупной цели.И, как всегда, позаботьтесь о себе. Это убережет вас от выгорания и позволит вам продвигаться по желаемой карьерной лестнице.

Спонсорство для продвижения по службе

Да, вы можете получить спонсорство для развития своей карьеры. Грант на продвижение по службе от правительства, благотворительного фонда или организации может предоставить вам финансирование, которое может вам понадобиться, чтобы помочь вам построить свою карьеру и достичь своих целей. Часто, если вы получаете награду, вам не нужно возвращать ее.

Во-первых, небольшое предостережение: хотя гранты могут дать вам прекрасную возможность продолжить свое образование, получить новый сертификат или продвинуться по карьерной лестнице другими способами, существует множество мошенников, преследующих людей, преследующих эти цели.Если к вам обратились с предложением о гранте, обратите внимание на красные флажки, включая, помимо прочего:

  • Предложение, которое вы не искали
  • Расплывчатое или общее приветствие или тема (например, «Привет», «Привет» ! »Или« Ваше приложение », если вы не подавали заявку)
  • Опечатки, грамматические ошибки или орфографические ошибки
  • Поддельное название правительственного агентства (вы можете указать это название в Google, чтобы убедиться)
  • Сборы, связанные с приложением (обычно, подать заявку на грант можно будет бесплатно)
  • Запросы финансовой информации, информации о вашем банковском счете, номере социального страхования или номере кредитной карты
  • Слишком хорошее, чтобы быть правдой предложение, например обещание тысяч долларов для личного использования или гарантии того, что ваша заявка будет принята.

Тем не менее, существует множество реальных грантов, которые обеспечивают финансирование профессионалов для продвижения по карьерной лестнице.Вот некоторые из них, на которые стоит обратить внимание:

1. Гранты на развитие карьеры Американской ассоциации женщин с университетским образованием (AAUW)

AAUW предоставляет финансирование женщинам, имеющим степень бакалавра и желающим продвинуться по своей нынешней карьере, сменить карьеру или вернуться на работу. рабочая сила. Получатели могут использовать гранты для завершения курсовой работы за пределами уровня бакалавра, например, для получения степени магистра или второго бакалавра, программы сертификации или специализированного технического или профессионального обучения.

2.The Ms. Foundation

Ms. Foundation предоставляет гранты специально для людей и организаций, которые защищают интересы женщин и девочек в самых разных сферах, таких как экономическая справедливость и защита доступа женщин к медицинскому и репродуктивному уходу. Помимо поддержки организаций, Ms. Foundation предлагает отдельным женщинам возможность обучения руководству.

3. Международная организация женщин-руководителей

Посредством ASIST (Взрослые студенты в переходном периоде учебы) EWI предлагает финансирование взрослым женщинам, сталкивающимся с экономическими, социальными или физическими проблемами, которые хотят улучшить свою карьеру и улучшить себя с помощью образования.Получатели могут использовать награду для переподготовки в новой области или для посещения профессионального училища.

4. Благотворительная образовательная организация

P.E.O. предлагает шесть грантов и стипендий для поддержки женщин, которые начинают свое высшее образование, возвращаются в школу или получают ученую степень. P.E.O. Программа непрерывного образования (PCE) предоставляет гранты на основе потребностей женщинам, которые хотят получить степень или сертификацию или приобрести навыки, необходимые для их работы.

Существует также множество грантов, предназначенных для женщин определенных демографических групп, таких как этническая принадлежность, сексуальная ориентация, религия и другие группы людей, или тех, кто является представителем определенной области или дисциплины, такой как искусство и области STEM.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.