Профессиональная психологическое типирование: Психотипы 14 полных описаний с иллюстрациями и видео

Психотипы человека — правда о психологическом типировании

Мы каждый день общаемся с людьми. Иногда встречи приносят удовольствие, а иногда ощущение дискомфорта, что-то пошло не так. Может быть, в своих коммуникациях мы не придаем значение психологическим особенностям личности и принципам общения с ними?

Редакция estet-portal.com расскажет о том, что такое психотипы человека, и как наладить с ними продуктивные связи. Несмотря на то что каждый человек уникален, есть общие закономерности, обусловленные психическими и физиологическими особенностями личности.

Существует огромное количество классификаций психотипов. В этой статье мы подробно рассмотрим научную систему психотипов, которая легла в основу других типологий, в том числе и соционики.

Психологические типы по темпераменту: классификация Гиппократа

Почти 2 500 лет назад знаменитый врач Гиппократ сформулировал первую классификацию психотипов по темпераменту. Темперамент — это индивидуальные психические и душевные качества личности. Он определяет отношение к действительности и поведение в социуме. Темперамент — это наследственный фактор, но он влияет на формирование характера.

Читайте также: Ошибки в общении: 7 барьеров на пути к успешной коммуникации

Гиппократ разделил всех людей на 4 группы:

1. Холерики

Тип легковозбудимый, эмоциональный, общительный. У него сильные и яркие эмоциональные переживания, несдержан и вспыльчив в конфликтных ситуациях.

Этот психотип любит находиться в центре внимания, он коммуникабельный. Говорит много и громко, постоянно переходит от одной темы к другой. Холерики, как правило, непоследовательны и легко переключаются с одного дела на другое. Они физически подвижны, любят путешествовать, приключения, у них активная жизненная позиция.

Холерики больше всего бояться скуки, бездействия и одиночества.

Общение для них — неотъемлемая часть жизни. Им важно говорить и быть услышанными. Такой психотип очень не любит ограничений. Если он почувствует, что его загоняют в рамки, он прекратит общение.

Поддерживать отношения с холериком легко, если вы:

• Постоянно предлагаете что-то новое.

• Часто посещаете тусовки.

• Не вступаете в спор.

• Не ставите ограничений в его действиях.

• Подчеркиваете его лидерские качества.

2. Сангвиники

Спокойный, эмоционально устойчивый с хорошо развитым вниманием и работоспособностью. У них наблюдается склонность к исследовательской деятельности. Они легко и спокойно относятся к неприятностям.

Сангвиников можно определить, как прагматиков. Как правило, это интроверты: замкнуты в себе, не любят общества, предрасположены к самоанализу.

Сангвиники логичны и размеренны в своих действиях и решениях.

Такие люди очень ответственные и любое дело доводят до конца. Этот психотип, как правило, верный друг, супруг и ответственный родитель.

Эти люди боятся хаоса и беспорядка. Они перфекционисты и стараются действовать выверено и безошибочно. Сангвиники избегают ненужного общения с людьми: у них ограниченный круг знакомых и друзей.

Если вы узнали сангвиника в своем окружении, то стройте свое общение, исходя из сильных и слабых сторон личности:

• Апеллируйте только проверенными фактами.

• Если вы предлагаете работу, то лучший вариант для них — это отдельный кабинет или работа дома.

• Обращайте их внимание на возможность саморазвития в процессе сотрудничества.

3. Флегматики

Ему не присущи сильные эмоции и быстрые реакции. Хорошо развито внимание и работоспособность. Флегматики с трудом меняют правила жизни: у них преобладает постоянство привычек и настроений. В общении такой тип избегает споров, конфликтов и почти всегда придет на помощь, потому что не умеет отказывать. Это самый миролюбивый психотип.

Флегматики любят работать в команде. Им важно, чтобы их уважали. Но вместе с тем они боятся лидерства, ответственности и спорных ситуаций.

Основываясь на этих знаниях, вы можете делать любые предложения и добиваться максимального успеха в общении с этим типом. Так, предлагая участвовать в каком-то деле:

• Ставьте акценты на том, что вам нужна помощь.

• Говорите, что ваш проект ведет слаженная команда.

• Отмечайте, что на помощь надеятся много людей.

4. Меланхолики

Этот тип неуверенный в себе, малообщительный и с нестабильной психикой. Повышенная эмоциональность и ранимость. Меланхолик неразговорчив и малоактивный. Склонен к глубоким внутренним переживаниям.

К плюсам этого типа можно отнести восприимчивость к красоте. Они даже в обыденности отметят прекрасное. Женщина-меланхолик со вкусом оформит свой дом. Мужчина — наполнит романтикой вашу жизнь. Среди меланхоликов много людей искусства и интеллектуального труда. Они любят анализировать, докапываться до самой сути, обладают педантизмом.

Человек такого типа боится ошибиться, неуверенный в себе, нерешительный. Он тяжело и долго переживает неудачи. Одиночество предпочитает шумным компаниям.

Для комфортного общения с меланхоликом:

• Избегайте критики, особенно публичной.

• Уважительно относитесь к их чувствам.

• Не торопите с принятием решения, дайте время подумать.

• Поддерживайте у него веру в себя.

• Предлагая совместную деятельность, учитывайте, что он любит тишину и одиночество.

Говоря о психотипах, надо понимать, что в нашей жизни практически не существует чистых групп.

Очень мало людей можно назвать стопроцентными флегматиками или меланхоликами. Почти абсолютным холериком был А. Пушкин, сангвиником — Ю. Гагарин, меланхоликом — Н. Паганини, флегматиком — Наполеон Бонапарт. Большинство имеет смешанный тип. Зная особенности человека, выстраивайте стратегию поведения с ним.

Психологические типы личности по теории К. Юнга

Известный швейцарский психолог, основоположник аналитической психологии Карл Густав Юнг в 1921 году издал книгу Психологические типы. Этот труд лег в основу очень многих типологий. Он разработал систему, в основе которой лежит утверждение, что в структуре личности заложено одно из свойств психики: логика, чувство, ощущение и интуиция. Благодаря этому он разделил людей на следующие типы:

• Логики. В структуре психики этих людей преобладает мышление. В первую очередь они любят точную информацию. Даже общение для них — это обмен знаниями. Логики живут головой. Критерии оценки у них: правильно-неправильно, логично-нелогично, объективно-необъективно, я обещал — я выполнил. Эти люди действуют согласно договоренности или согласно закону. У логиков подавлена сфера эмоций. Любую ситуацию, в том числе и эмоциональную, они пытаются понять головой, выявить некую логику отношений между людьми.

• Эмоционалы. В отличие от логиков, они живут душой. Эмоционалы спрашивают себя: «Приятна или неприятна мне эта ситуация и этот человек». Они ориентируются на свои чувственные впечатления. Эмоциональные люди события оценивают с точки зрения хорошо или плохо, нравится или нет. Сейчас очень часто говорят об эмоциональном интеллекте. Так вот эти психотипы имеют именно такую форму интеллекта.

• Сенсорики. У этих людей очень хорошо развиты органы чувств: осязание, обоняние, зрение, слух. Они воспринимают информацию через сенсорные, физические ощущения. Глаза сенсорика — это глаза хорошо видящего человека, который замечает все детали. Он прекрасно понимает все что связано с его телом и состоянием, и также он осознает, что чувствует другой человек. Критерии его оценки: холодно-тепло, вкусно-невкусно, красиво-некрасиво, приятно-неприятно. В их оценке мира чем больше объект вызывает ощущений, тем он более значимый. Они живут в настоящем времени, здесь и сейчас.

• Интуитивный тип. В отличие от сенсориков, живут в прошлом или будущем, но только не сегодня. Информацию они воспринимают спонтанно, интуитивно. Такой психотип не может объяснить логически почему он принял то или иное решение, он не скажет: «я так чувствую», и не опишет свои ощущения. Интуитивные люди просто говорят: «Я не знаю почему так поступил. Мне подсказала интуиция, внутренний голос».

Несколько слов о соционике: можно ли к ней относиться как к науке

Соционика — теория о типах личности. Возникла она в 70-х годах прошлого столетия. В основе лежит типология К. Юнга и концепция восприятия новых знаний (информационный метаболизм) польского психолога А. Кемпинского. Основываясь на этих научных теориях, А. Аугустинавичюте — основатель соционики — вывела 16 психотипов. Она описала различные типы личности, которые совместили в себе комбинацию психотипов: логик-этик, рационал-иррационал, экстраверт-интроверт и т. д. Каждому типу А. Аугустинавичюте дала условное название по имени известного человека, который ассоциируется с тем или иным типом личности. Так появились Штирлицы, Есенины, Драйзеры, Достоевские и другие. 

Такое типирование загоняет человека в рамки, является весьма условным и не нашло поддержки ученых. Деление людей по принципам соционики, равносильно астрологическому прогнозу: всегда найдешь общую информацию, которую можно применить к любой личности. Соционические теории не могут претендовать на статус научных. В основе этих концепций лежит неточность описаний, размытые формулировки и отсутствие экспериментальной и доказательной базы.

Кроме того, соционическое типирование может принести вред личности. Каждый тип наделяется точными чертами характера. Они закрепляются за этим психотипом и прописывается модель общения с другими типами: с кем стоит или не стоит общаться и как держаться в сложных ситуациях. Это ограничивает круг социальных связей и оправдывает некоторые неприятные черты характера. Человек начинает считать нормальным цинизм или истеричность. Ведь он отнес себя к Дон Кихоту или Гамлету.

Читайте также: Психологические заболевания: список распространенных расстройств по типам

Как нам может помочь знание о психотипах человека

Вы узнали о психотипах. Конечно, нельзя однозначно отнести человека к тому или другому типу личности. Каждый из нас — индивидуальность, и чистых психотипов практически не бывает. Но если вы разберетесь, выделите главное, то сможете лучше понимать мотивы людей, узнать чего они боятся, как к ним достучаться и наладить эффективную коммуникацию.

Читайте также: Правда про позитивное мышление: полезно ли оно на самом деле

Вам может быть интересно: Тест для проверки памяти.

Профайлинг: психотипы личности — SearchInform

Умение определять тип человека на основе его вербального и невербального общения стало одной из основных специализаций профайлинга. Метод, чаще применяемый для выявления потенциальных террористов на транспорте, становится востребован и в бизнесе, и в семейной сфере. Многим интересно знать, какие основные психотипы личности описываются этой методикой.

Что такое профайлинг

Активно используемая с 80-х годов ХХ века методика изучения человека и особенностей его поведения находит свое применение в практическом бизнесе, и в семейной жизни. Умение быстро определить, какой именно психотип личности окажется у коллеги или партнера, поможет понять, как он будет себя вести в той или иной ситуации. Профайлинг основан на составлении портрета человека с опорой на его поведенческие паттерны, вербальные и невербальные проявления. Методика постановки четких вопросов подскажет, на что способен человек, может ли он совершить преступление или добиться успеха в работе. Знание основных характеристик личности индивида окажется полезным для влияния на него и управления им. 

Какие психотипы определяются наиболее четко

Несмотря на то, что концепции психотипов, безусловно, являются упрощающими моделями, в реальной практике они хорошо и удобно применимы. Российские специалисты по профайлингу предпочитают типологии, основанные на свойствах нервной системы и базовой эмоции. В основе метода лежит психоэволюционная теория эмоций Роберта Плутчика, которая была синтетически соединена с теорией систем Петра Анохина и теорией Пола Экмана. Но чистое применение научных дисциплин не всегда возможно, поэтому профайлинг упрощает теорию, сводя ее к описанию 8 основных типов. 

«СёрчИнформ ProfileCenter» анализирует личности работников по их переписке и составляет подробные психологические портреты. Программа помогает принимать правильные управленческие решения, распределяя задачи и формируя команды.

Истероид

Этот человек отличается, прежде всего, демонстративностью каждого элемента своего поведения. Он настойчиво предлагает себя окружающим, любуясь собой, своими достоинствами и пороками. Если ему не хватает внимания, он чувствует себя обделенным и начинает причинять близким или коллегам нравственные страдания, добиваясь своего любыми манипуляциями. Комплименты сделают истероида счастливым. Не менее важной будет для него эстетика внешнего вида и быта.

Эпилептоид

Этот психотип опирается в своем поведении на стремление к власти, ему нравится оказывать влияние на людей и держать под контролем их чувства и эмоции. Но он всегда будет четко ощущать меру дозволенного, не выходя за рамки общепринятого. Не вынесет он и давления на себя. Его целью становится доказать себе самому преимущества своей личности и поведения, ему не нужно, как истероиду, добиваться признания от других. Эпилептоид – надежный человек, заботящийся о своей репутации, но не всегда умеющий контролировать свои негативные эмоции. Для него большое значение имеет дружба.

Паранойяльный психотип

Активное стремление добиваться своей цели и постоянно повышать личную эффективность отличают параноялов от других психотипов. Его характеризует повышенный уровень энергетики, он быстро заводится сам и заставляет двигаться людей вокруг себя. Методы профайлинга позволяют выявлять таких людей и использовать их для решения сложных задач, требующих пробивного характера. Минусом такого человека в работе станет резко негативная реакция на любую критику или недооценку его позиций и решений, чрезмерное упрямство и слабая восприимчивость к обратной связи.

Эмотивный психотип

Это категория людей, чувствующих повышенную ответственность за других. Они принимают к сердцу все боли окружающих, и за счет этого ими довольно легко манипулировать. Они склонны к жалости к детям, друзьям, животным. Отличит такого человека в толпе естественность, скромность, женщины практически не пользуются косметикой.

Гипертим

Это самый счастливый тип личности, его гормональный баланс настроен так, что человек всегда находится в хорошем настроении. Он отличается гиперактивностью и веселостью, станет душой любой компании. Однако в работе и бизнесе эти качества не всегда приводят к хорошим результатам. Гипертим не услышит чужого горя, сильно отвлекаем и не способен длительно выполнять рутинные обязанности. Зато он весьма общителен, предприимчив, находчив и умеет найти подход практически к любому человеку. 

Шизоид

Под этим термином методика профайлинга подразумевает личность, склонную к размышлению и рефлексии для того, чтобы придумать необходимую технологию. Такой человек постоянно находится в анализе большого количества информации, причин и методов своего и чужого поведения. Часто он ориентирован на процесс, а не результат. В бизнесе он будет идеальным аналитиком, но плохим исполнителем. Но если требуется генератор идей, шизоид окажется на своем месте. Внешний вид для него, в отличие от истероида, имеет небольшое значение, упаковка и маркетинг продукта не станут целью, но красивое решение и концепцию он найдет.

Тревожно-мнительный

Заключая контракт с таким человеком, можно начинать сомневаться в нем с самого начала. Любое давление, любая неудача – и человек выходит из строя. Он становится жертвой собственных тревог, отнимающих у него силы и желание работать. Но есть у этого типа и достоинства. Эти люди настойчивы и требовательны и, если видят конкретную цель или какое-либо нарушение норм морали и этики, не остановятся, пока не доведут ситуацию до конца или не разрешат застарелый конфликт. Интересно, что глубокие способности к эмпатии часто рождают у них мнение о своем умении читать мысли. 

Депрессивно-печальный

В коллективе такой сотрудник никогда не будет звездой. Он не отзывчив, малочувствителен, предпочитает пребывать в одиночестве, в обществе книг и фильмов. Он очень осторожен и сдержан, не вступает в контакты. Такой человек будет на своем месте в службе внутреннего контроля.

Несмотря на то, что психотипологические классификации просты и удобны в практическом использовании, надо помнить, что это полезная, но несколько упрощенная модель. И окончательное решение всегда нужно принимать на основе комплексной информации о человеке. 

44. Психологическое типирование. Юридическая психология. Шпаргалки

44. Психологическое типирование

Для облегчения работы по выявлению, задержанию и доказыванию вины индивида используется метод психологического типирования. Типом личности называют направленность и ценностную ориентацию личности вкупе с характерными для нее общими способами поведения. Выделяют три градации: общий тип преступника, личность преступника определенной категории и личность преступника определенного вида.

В юридической психологии критерием типического считают степень социальной опасности преступника – по степени социальной дезадаптации выделяются асоциальная и антисоциальная деформация и дефекты психической саморегуляции.

Асоциальный тип характеризуется тем, что впервые совершил преступное деяние, антисоциальный – тем, что это повторное преступление, т. е. он имеет устойчивую антисоциальную направленность.

Типы преступников с дефектами психической саморегуляции обычно связаны со случайными и неосторожными преступлениями (лица, совершившие халатность, проявившие самонадеянность, превысившие допустимую оборону или не разобравшиеся в ситуации).

В личности преступника выделяют три основных психологических типа, которые соответствуют насильственным, корыстным и корыстно-насильственным преступлениям. Внутри каждой из групп выделяют определенные виды преступников (воры, убийцы, сексуальные насильники и т. п.).

Среди преступников с антисоциальной корыстной направленностью выделяют корыстно-хозяйственных преступников (фальсификация товаров, уклонение от налогов), корыстно-служебных преступников (хищения, обман клиентов, взяточничество), воров и мошенников. Среди преступников с антисоциальной корыстно-насильственной направленностью – корыстных преступников, использующих насилие для достижения цели (грабеж, разбой, насильственное вымогательство).

К преступникам с антигуманной агрессивной направленностью относят четыре группы лиц – хулиганов, злостных хулиганов, лиц, наносящих ущерб чести и достоинству путем оскорбления и клеветы, лиц, совершающих агрессивно-насильственные действия против личности (изнасилования, убийства, истязания).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Поделитесь на страничке

Что такое типирование и как оно проводится

Соционика — это самостоятельное учение, находящееся на стыке трех научных дисциплин – психологии, социологии и информатики. Созданная в семидесятых годах прошлого столетия ученым Литвы Аушрой Аугустинавичюте, соционика представляет собой концепцию о типах личности человека и характерных для каждого из них признаках и линии поведения.

Каждый из 16 соционических типов имеет присущие только ему сильные и слабые черты характера, стиль поведения и взаимоотношения с окружающими, которые не меняются на протяжении всей жизни. Зная тип личности, можно прогнозировать совместимость с окружающими людьми, выбрать бесконфликтную линию поведения в семейных отношениях, определиться с подходящей профессией, избежать множества проблем в жизни, сделав ее яркой и насыщенной.

Типирование в соционике служит главным инструментом диагностики. Оно позволяет определить способ получения, анализа и обработки информации, свойственный индивидууму и смоделировать стиль его поведения в различных ситуациях. Выделяют три основных способа определения соционического типа человека:

• образный метод, который проводится по невербальным признакам;
• с использованием соционических тестов, опросников и интервью;
• по объективным статическим параметрам тела (физиогномика, индивидуальные особенности строения тела).

По невербальным признакам

Типирование по невербальным признакам (язык тела) проводится по результатам наблюдения за человеком, его поведением, реакцией на ту или иную ситуацию, а также по косвенным показателям, позволяющим определить характер его мышления. По видам признаков, используемых при определении соционического типа, выделяют четыре способа:

• по дихотомиям Юнга, основными признаками в котором являются логика и этика, интуиция и сенсорика, рациональность и иррациональность, экстраверсия и интроверсия;
• по признакам Рейнина, основными критериями служат позитивизм/негативизм, статика/динамика, правость/левость мышления, аристократизм или демократизм, квестимность или деклатимность общения;
• по модели А по различным функциям (базовая или творческая, ролевая или болевая, суггестивная или активационная, ограничительная или фоновая), а также по блокам, таким как эго и суперэго, Ид и суперИд;
• по мерностям функций (одномерной, двухмерной, трехмерной).

Преимуществами образного метода считаются его непосредственность, целостность, доступность, скорость. К недостаткам относят субъективность оценки; неформализуемость методов из-за присутствия человеческого фактора при определении признаков.

С использованием соционических тестов, опросников и интервью

Тест является одной из первых методик, применявшихся в соционике при определении психотипа человека. Задачей первых соционических тестов было определение по ответам всего на 4 вопроса четырех основных дихотомий — тест Овчарова-Мегдель. Впоследствии структура тестов видоизменилась, приняв древовидную форму, и увеличилась с 4 до 70 вопросов. Наиболее известный сегодня тест Таланова значительно сложнее и учитывает большинство из известных соционике параметров.

Подобные сложные тесты получили название соционических опросников. Уязвимым местом этого метода считается надежность полученных результатов. Многочисленные исследования на эту тему показали, что точность определения соционического типа по отдельному признаку достигала 80%. Однако общая надежность по совокупности свойств не превышала довольно неубедительные 36%. Специалисты считают, что основной причиной таких показателей становится неадекватность самооценки тестируемым.

Соционическое интервью проводится одним человеком или группой специалистов. В процессе собеседования задается ряд вопросов, ответы на которые позволяют выявить наличие качеств того или иного психотипа. Кроме того, анализируется поведение и реакция на вопросы опрашиваемого человека. Комплексный анализ установленных особенностей позволяет с высокой степенью точности установить соционический тип человека, слабые и сильные черты его характера и дать обоснованные рекомендации для решения той или иной жизненной проблемы.

По объективным статическим признакам тела

Каждый психотип человек отражается не только на его поведении, но и на его телосложении, чертах лица, мимике, жестах и эмоциях. Метод тестирования по внешности позволяет по визуальным особенностям лица и тела определить присущий человеку тип личности. Главное отличие типирования по внешности от остальных методов заключается в том, что диагностирование проводится на основании объективных данных, которыми являются специфические физиологические черты, которые невозможно подделать.

В настоящее время выделено более 50 признаков, присущих различным психотипам человека, которые позволяют с большой точностью произвести типирование любого конкретного человека. Существуют достаточно объемные фотокаталоги соционических типов, по которым любой желающий может попытаться определить свой тип.

Сегодня типирование по фото принято подразделять на любительское и гипотетическое, последнее из которых проводит специалист, используя не менее 5-7 фотографий человека. Эксперт никогда не утверждает, а только выдвигает гипотезы, профессионально обосновывая свое мнение о том, какой предположительно соционический тип у человек на фото.

Типирование по скайпу состоит из трех частей и проходит в виде живой беседы. Первая часть – это интервью в течение 20-30 минут, при котором записывается аудио и видео ряд. Во время второй половины типирования по скайпу на протяжении 40-45 минут даются различные задания, ход выполнения которых также записывается. После обработки полученного материала при третьей встрече в скайпе, специалист совместно с исследуемым, делает вывод о его типе личности, сильных и слабых чертах характера и проводит консультацию по возникшим вопросам.

Типирование. Обзор методов. — Соционика от ручной совы — LiveJournal

Здравствуйте хорошие мои! Если вы еще помните — это блог ручной совы о соционике. Т.к. где-то среди завалов на своем столе я потерял записки по постам о типах «Максим» и «Гексли», сегодня я расскажу вам о не менее увлекательной вещи — типировании.

«Типирование — это процесс определения психологического типа» — спешит нам на помощь Капитан Очевидность.

Типирование — это пожалуй даже важнее теоретической базы, потому что даже если вы будете знать всё-всё о типах, толку вам от этого не будет никакого. Ну вы поняли.

Типировать трудно. Заявляю прямо. Независимо от методики, которую вы выберете, это все равно трудно.

Ни одна из методик не отличается хотя бы относительной простотой, во всех есть свои недостатки и достоинства. Расскажу обо всем по порядку:

Метод первый называется «Полутарочасовое бла-бла-бла», он же «Гадание на модели А»

Сущность метода заключается в том, чтобы в ходе беседы, задавая вопросы, определить положение аспектов в модели А. Ну, то есть условно, если человек часто ссылается на свои ощущения от чего-либо, есть большая вероятность, что перед вами Белый Сенсор. Дальше проще, надо дифференцировать вторую функцию. И закрепить проверкой. Нюанс. Проверок есть 2 — по кайфу и по болевой. Первая мягче, вторая надежнее. Но помните, дети мои, если использовать проверку по болевой, то ровно в 12 часов вы превратитесь в тыквы вы рискуете поссориться с типируемым. Никто не любит когда в его болевую тычут палкой.

Почему полутарочасовое? Потому что в среднем на полноценную проверку, чтобы избежать неточностей, уходит час-полтора.

Сводка:

+ Относительно прост в освоении

— Надежность примерно 50%-60% в зависимость от вашей адекватности, и опыта. Чем вы опытнее тем метод надежнее. Предельная точность около 80%.
— Необходимо много времени
— Большой риск неверной интерпретации.

Второй метод — «Гадание на кофейной гуще»

Он же «Тестирование».  ВНИМАНИЕ!!! НИ ОДИН ТЕСТ НЕ ДАЕТ ТОЧНОСТИ ВЫШЕ 20% 

Что бы кто вам не говорил и не обещал, сколько бы в тесте вопросов не было, 1, 5, или 149 тест не даст точности выше 20%. Т.е. правильно оттипируется только каждый 5й (если повезет).

Почему так происходит? Потому что при ответе на вопросы теста человек говорит не том, кто он, а о том, кем он хочет быть. Практика показала что неправильно себя оценивают 80% типируемых. Наиболее частые варианты: человек определяется своим же заказчиком, дуалом или конфликтером, в зависимости от того какие аспекты, как он уверен, у него наиболее развиты. В таком ключе Бальзаки оказываются «Максами», «Наполеонами» или «Гюго» — что, как вы понимаете, неверно, потому что они — Бальзаки.

+ Быстро
+ Можно вообще ничего не понимать в соционике
+ Варьируемое число вопросов в тесте от 4 до 120 и выше.

— Катастрофически ненадежно.
— Катастрофически ненадежно!
— Катастрофически ненадежно!!!
Третий метод — «Открытая анкета»

Рад бы похвалиться, что он изобретен мной, но уверен что кто-нибудь до этого додумывался и раньше, просто это не очень известно.

Суть в том, что составляется (или выпрашивается у меня) открытая анкета, где на каждый вопрос необходимо дать развернутый ответ, а не просто да-нет. После чего Анкета анализируется полковником МВД типировщиком и выносится вердикт.

Убедительная просьба — не путать этот метод с «Тестом». Анкета позволяет анализировать почерк, манеру написания, способ составления фраз, кроме того, вопросы подобраны так, чтобы осветить все аспекты.
Этот способ так же не является безличным вариантом первого способа, отличается тем, что весь материал у вас находится перед глазами на бумаге, а не размазан по полуторачасовым запискам в блокноте (если вы их делали конечно).

Примерная точность зависит, как и в первом случае, от опыта верификатора, и варьируется от 60% до 80%. Титаны соционики выжимали из него 99% (1% погрешности остается всегда)

+ Минимизированы затраты времени
+ Сочетает в себе плюсы 1 и 2 метода.
+ Низкая погрешность

— Требует серьезной подготовки
— Требует грамотно составленной анкеты.

Метод четвертый — «16 человек на сундук мертвеца» или «Признаки Рейнина»

Честно говоря, всю жизнь считал признаки Рейнина бессмысленной хернёй типа «Штурвала Калинаускуса» придуманной только для того, чтобы что-то придумать. Однако недавно я чисто случайно наткнулся на маленький кружок питерских социоников и что вы думаете? 14 швов! которые типируют по методу Миронова, используя 16 признаков Рейнина. (во всяком случае про диадные и квадральные я от них не слышал, вообще П.Р. — 30)

Суть такова™ — вы разговариваете с человеком, наблюдая его речь, мимику, невербалику, ищите проявления определенных признаков Рейнина (как правило не меньше 3х) и из них складываете тип.

К примеру наловили вы, что человек перед вами Экстраверт, Деклатим и Тактик — вуаля, значит перед вами Гюго. Определенная надежность у метода есть. Примерная точность пока не определена, я еще схожу к ним на собрания, посмотрю, оценю.

Таким образом имеем сводку:

+ Надежность выше, чем в первом методе, за счет увеличения числа параметров
+ Можно типировать по фото (сложно)

— Долго. Очень.
— Необходимо помимо основной соционики знать и понимать еще 8 признаков Рейнина.
— Необходимо правильно интерпретировать увиденное (читай — большой опыт).

В целом метод должен показать надежность выше чем первый, но не более 80% из-за человеческого фактора (интерпретации).

(Кстати эти ребята меня благополучно загнали в интуиты, глядя на то, как я держу чашку. Те кто знает мой тип тихо погыгыкайте в рукав и не палите контору ))

Метод пятый, он же «В рот мне ноги, как ты это делаешь демон?!» или «Пронзающий взгляд»

В связи с тем что недоучки начинают обучать сами и обучают в итоге еще больших недоучек — этот способ превратился почти в легенду. Вы все помните, что я носитель Абсолютной Истины и Утраченного Соционического Знания™ — так что могу скромно заявить, я этим методом владею. Другое дело что я без практики 3 года и подзабыл уже, но за лето думаю восстановлюсь.

Суть метода проста — вы смотрите на человека и видите тип. Ох*еть правда? Благодаря тому, что для этого метода вам необходим минимум информации и времени — он производит впечатление чуда, особенно на любителей типировать методом «бла-бла-бла».
Ну согласитесь обидно, сидишь полтора часа из человека информацию тянешь, версия не складывается — а какой-то левый чувак взглянул мельком — и говорит «Штирлиц». И ведь прав оказался, собака, но как?!?!

Несмотря на мою любовь поэффектничать, расскажу, что метод этот ничем не отличается от Умения-Различать-120-Оттенков-Черного-На-Глаз, есть же такие умельцы. Вас просто когда-то этому научили, а теперь вы это умеете )).

+ Быстрота (в лучшие годы я определял тип за 3 секунды с вероятностью в 90%)
+ Надежность — порядка 90%-99%
+ Относительная простота освоения.
+ Можно типировать по фото (просто)

— Освещение играет значительную роль
— Если типировать по фото, то не всякие фото подойдут.
— Не все типы способны овладеть данным методом. Да, увы, маленький соционический шовинизм, к сожалению основанный на фактах. 

6) Ну и последний — комбинированный метод. Просто объединяете любые методы — и вуаля, точность и надежность повышаются.

За сим пожалуй на сегодня откланяюсь. Задавайте вопросы в комментарии.

Автор душевно здоров,
любит покрасоваться.</lj-cut>

ТИПИРОВАНИЕ ЛИЧНОСТИ |FOODIKA

По мнению психолога лайф-коуча и специалиста по профориентации Елены Старочкиной каждый человек обладает всеми необходимыми ресурсами и способностями, и ее задача, как специалиста, помочь ему раскрыть свой потенциал, прояснить намерения, разработать план действий по достижению целей Способность вырасти уже заложена в человеке, ее помогают раскрыть типирование.

Если мы обратимся к самому обычному словарю, то выясним, что под словом «типирование» в психологии подразумевается тестирование личности. В этой научной области именно тестирование дает наиболее полную информацию о человеке, особенно, когда дело касается таких сфер, как:

• установление особенностей личности
• определение последующей профессиональной специализации (для студентов)
• в качестве дополнительного метода, чтобы выявить специфику развития ребенка
• выявление профпригодности испытуемого
• для исследования психического здоровья пациента.

Если опустить те сферы, где необходимо экспертное заключение по состоянию здоровья пациента или развитию ребенка, то выбор профессии становится той самой областью, где без тестирования на профпригодность, порой сложно определиться, а чем собственно заниматься в жизни. Все мы знаем случаи, кода человек, получив высшее образование, ни разу в своей жизни «по профессии» не работал. А сколько ищущих себя достаточно взрослых людей в своей взрослой жизни мечутся от одного занятия к другому или вовсе занимаются «не своим делом». Чтобы таких ситуаций не возникало, и выпускники школ не терялись с выбором будущего дела всей жизни, было изобретено типирование личности.

Типирование личности в настоящее время проводится 2 способами: тест MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), который имеет широкое распространение на Западе, и Соционика. О минусах и плюсах обеих систем мы и хотим поговорить сегодня.

Обе системы возникли на основе научных изысканий основателя аналитической психологии Карла Густава Юнга.

По теории Юнга, люди делятся на 16 типов по принципу информационного метаболизма. Он выделил 4 дихотомии:

• Экстраверсия-интроверсия (определяется направленностью внимания человека на внешние объекты или внутренние процессы, ресурсом внутренней энергии).
• Ощущение-интуиция (зависит от способа мировосприятия, который может быть основан на апперцепции информации от органов чувств или интуиции).
• Мышление-чувство (характерный способ принятия решения, на основе чувств или логики).
• Рациональность-иррациональность (идентифицируется на основании привычного способа действовать, степени упорядоченности или хаотичности проявлений).

Тот или иной психологический тип личности, сила или слабость той или иной функции определяется механизмом психического предпочтения.

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) был создан матерью и дочерью Майерс и Бригс в Америке в 40-е годы, когда люди возвращались с войны и не могли себя найти в мирной жизни.  На данный момент, это наиболее широко используемый опросник в мире, тест проходят 70% американских школьников. При приеме на работу в такие компании как Microsoft, Apple требуется его указание в анкете. Каждый тип обладает индивидуальными особенностями, позволяющими эффективно справляться с различными типами задач, формирующими особенности поведения в социуме. С точки зрения MBTI тип личности может с возрастом измениться.

Соционика – советская наука, возникшая в 80-х годах в Литве, её автор Аушра Аугустинавичюте. В основе теории лежит понятие социона – шестнадцати дополняющих друг друга типов, модель общества в миниатюре. Социону присущи все типы межчеловеческих взаимоотношений и все основные закономерности общества. Уникальность Соционики в том, что она не только раскрывает описательные характеристики типов, описывает интертипные взаимоотношения, но и объясняет действие психики различных типов с точки зрения функций. Знание своего типа дает информацию о том, в каких вопросах человек будет проявлять бессознательную компетентность, какие задачи будут вызывать быстрое эмоциональное выгорание или, наоборот, активацию, какое поведение он будет демонстрировать, чтобы понравится. Какого типа страхи ему присущи, в каких вопросах он стремится соответствовать обществу, какие его качества должны быть приняты обществом, с его точки зрения, в каких вопросах ему лучше обращаться за авторитетным мнением других типов и многое другое. Между собой типы могут иметь дуальные отношения – отношения полного дополнения, родственные, конфликтные, миражные, социальной ревизии и другие.

Если говорить о недостатках MBTI, к ним можно отнести:

• Искажение теории Юнга при создании методики, дихотомия рациональность-иррациональность была заменена на суждение-восприятие.
• Теория не описывает взаимоотношений между типами и функции внутри типа.

 К минусам Соционики можно отнести:

• Сложность определения типа наряду с широкой популяризацией метода.

Однако обе методики позволяют узнать ценную информацию о личности. Широта использования MBTI говорит о достоверности данных, получаемых с её помощью. При типировании по Соционике важно не столько получение описательной характеристики типа, сколько аутентификация его функций.

У каждого человека в этом мире есть своя уникальная миссия. Выявить ее и помочь определиться со сферой, в которой он мог бы наиболее полно раскрыть все свои способности и таланты, получить от своей работы удовлетворение и материальное подтверждение своим успехам – задача квалифицированного психолога и специалиста по профориентации, которую наиболее полно позволяет решить типирование личности.

Post Views:
0

О ключевых принципах типирования по модели «А» методом интервью (ШФС)

Многолетняя практика типирования методом интервью в рамках нашей школы позволила выявить, сформулировать и проверить на практике ряд принципов, позволяющих получить точный результат: правильный ТИМ. А также обеспечить типируемому получение максимальной пользы от типирования методом интервью. Эти принципы проверены множеством примеров и показали свою жизненную важность для обеспечения объективной точности в работе типировщика. Кроме того, они отражают саму суть подхода, отличающего нашу школу от других соционических школ, существующих на данный момент — опора при типировании на объективные признаки, не зависящие от личности типировщика.

Этот подход можно по праву назвать научным в полном смысле этого слова. Объективный — это значит такой, который позволяет получать правильный результат — истинный ТИМ типируемого, а не просто дает ему еще одно мнение на тему.

Также эти принципы являются формой ответа на давно существующий в соционике вопрос об этических принципах соционика и типировщика. Как видите, в рамках Школы Физиогномической Соционики мы не только дали ответ на этот вопрос, но и успешно используем его на практике уже достаточно долго. Неуклонное следование этим принципам — это знак качества нашей работы, отличающий нашу школу от любой другой. Мы берем на себя обязательства и даем гарантии, в соционике это редкое явление, если не сказать уникальное.

Вы можете быть уверены, что изложенные ниже принципы четко соблюдают в своих типированиях все без исключения типировщики, осуществляющие свою деятельность в рамках Школы Физиогномической Соционики.

С содержанием методики типирования нашей школы можно ознакомиться здесь.

Итак, в соответствии с подходом Школы Физиогномической Соционики, при типировании методом интервью типировщик обязан следовать следующим принципам:

1) Стремиться определить ТИМ, а не что-либо ещё

Первый вопрос, который, хоть и является техническим, в не меньшей степени касается этики типировщика. Чем занимается типировщик во время типирования? Основная задача типировщика – точно определить тип человека и огласить его. Любые другие цели не входят в задачи типирования.

2) Быть беспристрастным и объективным

Пожалуй, самый важный признак, отличающий профессионального типировщика – это четкое стремление к полной беспристрастности и объективности. При типировании он максимально отрешается от своих сильных психических функций, чтобы каждую функцию в ответе типируемого оценивать не через призму своего типа, а максимально непредвзято, наравне со всеми остальными функциями. Это идеал, к которому следует стремиться.

3) Быть готовым причинить неудобства типируемому ради точности результата

Любой человек, если ему задавать вопросы о том, как он себя вел в какой-то прошлой ситуации, неизбежно рано или поздно эмоционально среагирует на свои воспоминания. Такая реакция нормальна. Также типируемый может испытывать моральное неудобство от каких-то вопросов, переживать по ходу своего ответа и т.д. Но это не повод прекращать типирование, нарушать порядок следования вопросов, или каким-либо образом смягчать сами вопросы. Просто потому, что если типировщик изначально не готов поместить человека в состояние расстройства, или, когда дело идет к этому, пасует, то ему не удастся получить от человека реальный продукт функции, на которую был задан вопрос, и правильное типирование не получится.

Это не значит, что мы практикуем типирование как форму садизма, но это значит, что мы считаем кратковременное расстройство типируемого в случае необходимости достойной ценой за точное определение его типа. Ведь современная соционика настолько эффективна, что правильное определение ТИМа часто может круто изменить судьбу человека. И на типировщике лежит большая ответственность за точность результата. Поэтому он должен быть всегда готов ради объективности пойти на причинение некоторых неудобств типируемому ради его же блага в будущем.

4) Минимизировать размер оцениваемых высказываний и действий

Для облегчения анализа ответа типировщикам, особенно начинающим, необходимо следовать принципу: не растягивать оцениваемый ответ типируемого, а минимизировать его. Проанализировать пять раз по одной фразе значительно проще, чем анализировать сразу ответ из пяти этих же фраз. Поэтому старайтесь разбивать ответы на удобоваримые для вас куски.

С другой стороны, сама фраза должна быть достаточно длинной (хотя бы 5-10 слов) и, самое главное, содержательной, чтобы мы могли обнаружить в ней некую работу мысли или почувствовать вложенные туда эмоции. В чувстве разумного баланса между длиной анализируемого высказывания и его содержательностью состоит одно из отличий профессионального типировщика, которое приходит только с опытом.

5) Следовать правилу «2-хминутного ответа»

Практика показала, что 2, максимум, 3 минуты – достаточное время для ожидания ответа от типируемого и длительности самого ответа. За это время типируемый в подавляющем большинстве случаев говорит, действует или как-то реагирует вполне достаточно для того, чтобы внимательный типировщик получил исчерпывающую информацию для оценки ответа на заданный вопрос. Даже если типируемый всё это время молчал. В большинстве случаев за это время человек уже проявляет оцениваемую функцию настолько, что нам гарантированно хватает этого ответа, каким бы он ни был, чтобы эту функцию оценить и проанализировать. Таким образом после 2-3-х минут ожидания после осознания типируемым вопроса можно смело переходить к анализу его ответа.

6) Опираться на первичные данные («сырые»)

Что касается анализа самих ответов, то анализировать нужно полученные первичные данные, буквально дословно то, что сказал типируемый, вплоть до вздохов, мычания, различных «э-э-э, ну-у-у» и т.п. Любая мелочь имеет значение, именно она сама, а не её «версия», пересказанная типировщиком. Принцип объективности требует, чтобы он интерпретировал услышанное и увиденное, а не обдумывал собственный пересказ со слов типируемого с неизбежными искажениями. Поэтому очень хорошей практикой, особенно для начинающих типировщиков, будет дословная запись ответа типируемого для облегчения последующего анализа.

7) Ориентироваться на продукты психических функций

Согласно методике ШФС идентификация психической функции производится по её «продукту» — тому действию, результату, итогу, который производит типируемый в ходе ответа на заданный вопрос. Поэтому одной из главных обязанностей типировщика является поиск и выделение продукта функции, о которой идет речь в вопросе. Правильное определение этого продукта позволяет в дальнейшем судить том, на каком уровне в модели А расположена функция, или как минимум, определить степень ее осознанности.

Может случиться так, что мы получим при ответе продукт совсем не той функции, продукты сразу нескольких функций, либо можем вообще не получить никаких продуктов, можем получить аспекты и указание на них. И, чтобы во всём этом разобраться, нужно досконально знать соционический базис: физические и виртуальные аспекты и функции. Выделение продукта психической функции в ответе типируемого – ключевой момент в работе типировщика.

8 ) Минимизировать свое вмешательство в процесс ответа

Чтобы четко отслеживать эти моменты, не упускать возникающих заминок и шероховатостей в ответе типируемого, типировщик во время выслушивания ответа должен занимать позицию максимального невмешательства в процесс ответа, позицию отрешенного наблюдателя. То есть преимущественно сохранять молчание, в крайнем случае, ограничиваться направляющими вопросами «всё?», «ещё что-то?», «вы помните вопрос?» и т.д., если типируемый явно уклоняется от темы или отвлекается.

9) Не стремиться быть интересным для типируемого

Существует распространенный миф о том, что соционическое типирование по примеру психологической консультации должно быть интересным и развлекательным для типирующегося. Что, якобы, хороший типировщик обязан обеспечить типируемому приятные переживания в ходе интервью, а для этого всеми силами поддерживать интересную увлекательную беседу, «в игровой форме», за чашкой чая и беседой о футболе и последними веяниями моды, задавать ненапрягающие, милые и увлекательные вопросы о жизни, делиться приятными впечатлениями и т.д. с целью обеспечить типируемому приятное времяпровождение.

Однако если мы посмотрим на истинные цели типирования, перед нами встанет вопрос выбора — развлекать или искать истину. Совместить эти две вещи в одном действии не удается. И поскольку соционика это наука, обязанность типировщика обеспечить научную точность.

10) Делать выводы лишь на основе достаточной информации

Типировщик может не ограничиваться одним вопросом на каждую из 8-ми психической функций, а должен продолжать спрашивать по любой функции до тех пор, пока не соберет то количество информации, которое его лично удовлетворит целиком и полностью, т.е. позволит ему сделать уверенный обоснованный вывод о природе оцениваемой функции и о её положении в модели А.

11) Не проводить скрытое типирование методом интервью

Да, типировать без ведома типируемого можно и нужно. Например, типируя по внешности или по отношениям, так делать приходится в большинстве случае просто потому, что иначе протипировать достаточно большое количество людей вам просто не удастся. Не будете же вы у каждого прохожего на улице или у коллеги по работе брать справку о том, что он не возражает, чтобы вы внимательно посмотрели на его нос или форму лица и мысленно оценили их соционические параметры. Или чтобы вы задумались, о том, какие интертипные отношения вам напоминают отношения с ним. А потом огласили ему результаты своих размышлений.

Однако, при типировании методом интервью типируемый как раз заинтересован в первую очередь в анализе своих ответов и реакций, за этим он и обращается к профессиональному типировщику, чтобы получить действительно грамотный и объективный взгляд на себя как личность (быть может впервые в жизни!). В этом случае типировщик не просто не должен делать ничего скрыто, но и обязан говорить всю правду, сообщить типируемому все 100% полученной в ходе интервью аналитической информации. Скрывать что-либо увиденное и понятое в этой ситуации было бы верхом неэтичности со стороны типровщика. Поэтому наш подход — в раскрытии всей информации и отсутствии скрытого типирования методом интервью.

Это не значит, опять же, что вы не можете при желании типировать кого-то по разговору, не сообщая ему об этом. Это ваше право, но делать это вы можете тогда, когда типируете для себя, по собственной инициативе. Мы же говорим сейчас о типировании по просьбе типируемого, для него. В этом случае скрытое типирование недопустимо.

12) Не использовать процесс типирования в личных целях

Начиная с момента начала типирования и до его окончания речь идет об определении типа человека, а не о возможности использовать общение с типируемым для каких-то личных целей вроде дуализации с человеком редкого типа или знакомства и приятного разговора с симпатичной девушкой, оценки потенциального делового партнера, и т.д. Профессиональная этика соционика не допускает подобного. Безусловно, никто вам не запрещает всем этим заниматься с понравившимся человеком, но только ПОСЛЕ типирования, а не во время его проведения. Только после окончания типирования и при наличии желания со стороны типируемого можно заводить разговоры на интересующие лично типировщика темы.

13) Не смешивать процедуру типирования с другими практиками

Аргумент, который приходится часто слышать от неофитов, впервые услышавших слово «соционика» несколько дней назад, «меня типировал психолог, психотерапевт, специалист по…» и т.п. Профессиональный типировщик твердо знает, что соционика полностью самодостаточная наука, которая не нуждается в поддержке других наук или дисциплин, и для получения результата нет нужды скрещивать соционические технологии с какими бы то ни было еще. Иначе в результате одновременного применения разнонаправленных методик вы получите «кашу» из противоречивых данных, расшифровать которые будет труднее, чем начать типирование заново. Кроме всего прочего, «бомбежка» разнонаправленными методиками очень сильно утомляет и расстраивает типируемого.

14) Не смешивать процедуру типирования с личными чувствами

Тот же принцип действует и в отношении «он лично знает меня» — «меня типировал мой личный давний друг, который знает меня с пеленок и потому не может ошибаться»». Именно поэтому он наверняка и ошибается!

Все, кто занимается более-менее серьезной деятельностью в науке, знают, что «человеческий фактор» в подавляющем большинстве случаев скорее помеха, чем помощь в деле получения точных объективных результатов. Профессиональные типировщики знают — труднее всего типировать близких друзей и родственников, а особенно себя, всегда мешают личные чувства, стереотипы и привычные взгляды. Для этого, собственно и нужны независимые профессиональные типировщики, — они могут посмотреть на вас непредвзято со стороны и холодно, безэмоционально оценить ваши личные качества на основе объективных признаков, а не руководствуясь своими симпатиями и антипатиями.

15) Не оценивать «правильность» ответов типируемого

Психологи давно приучили нас к мысли, что на каждый вопрос любого теста существует правильный и неправильный ответ. С их подачи уже никто не думает о том, что изначально слово «тест» означал «проба», а вовсе не «оценка». И хотя мы при профессиональном типировании не используем тесты, сталкиваться с таким искаженным представлением о психологических методах оценки людей приходится довольно часто. Типируемые часто подозревают, что их ответы типировщик будет в любом случае оценивать на правильность. Поэтому обязанность типировщика прояснить этот момент для типируемого как можно раньше и как можно четче, что никаких правильных и неправильных ответов на вопросы в соционике нет и быть не может! И конечно, в ходе типирования типировщик сам должен не поддаваться соблазну оценивать ответы типируемого в категориях «правильно — не правильно».

16) Не обучать, а типировать

Типировщик не должен каким-либо образом расшифровывать содержание вопросов и давать к ним «ключи». В случае любого непонимания вопроса типируемым следует сначала обязательно сделать из этого вывод с точки зрения работы функций, дихотомий и типа, а далее максимум, что допускается, это предложить типируемому описать своими словами, как он понимает непонятое слово в вопросе и отвечать согласно его пониманию.

«- Не понимаю это слово… — Ну, что оно значит по-вашему? – Оно значит … — Вот так и отвечайте, как понимаете»

Конечно, положительной тенденцией и очень хорошим сигналом, указывающим на высокую мотивацию типируемого к дальнейшему изучению соционики, является его интерес к содержательной части вопросов. Часто этот интерес выражается в вопросах вида «А как бы ответил на этот вопрос настоящий Черный Сенсорик?» или «А где в этом вопросе ЧЛ?», а также «Как бы вы сами ответили на этот вопрос?». При всем благородном стремлении типировщика к распространению соционических знаний он должен всеми силами удерживать себя от ответов на них. Типирование — это определение типа, а НЕ обучение соционике. Для обучения предназначена консультация, которая проводится после окончательного определения типа, но ни в коем случае не во время типирования.

Таковы основные принципы правильного типирования, применяемые профессиональными типировщиками в рамках Школы Физиогномической Соционики.

И в заключение хочется напомнить старую соционическую истину о том, что профессионализм типировщика определяется точностью определения типа еще до начала типирования.

Узнать свои тип и подтип вы можете прямо сейчас, заполнив форму ниже.

Успехов вам в деле улучшения своей жизни с помощью соционики!

Духовской Тимофей

набор и редактирование текста — Mildred

Популярность: 0 [?]

Related posts:

Практика набора текста

Пройдите тест на скорость набора текста, попрактикуйтесь в навыках набора текста, научитесь печатать быстрее и с меньшим количеством ошибок с этим бесплатным онлайн-преподавателем набора текста.

Что такое слепой набор текста?

Сенсорный набор текста — это способность использовать мышечную память для быстрого поиска клавиш без использования зрения и всеми доступными пальцами, как это делают пианисты. Это значительно увеличивает скорость набора текста и устраняет ошибки. Слепой набор просто делает вас более продуктивным, и этому навыку стоит научиться.Однако многие люди имеют дурную привычку печатать по принципу «охота и клевание», даже у опытных профессионалов с многолетним опытом работы на компьютере. Тем не менее, это легко понять, поскольку слепой набор текста требует специальной практики, чтобы хорошо выучить его.

Вот почему мы создали Keybr.com, бесплатное онлайн-руководство по набору текста, чтобы дать вам самый продвинутый опыт обучения и позволить вам быстрее развить свои навыки набора текста.

Как работает этот репетитор по набору текста?

В Keybr есть несколько функций.com, которые отличают его от большинства программ для набора текста. Короче говоря, он использует статистику и интеллектуальные алгоритмы для автоматического создания уроков набора текста, соответствующих вашим навыкам. Обсудим это подробнее.

Во-первых, он не заставляет вас повторять одни и те же символы снова и снова; это просто медленно, скучно и очень мало способствует вашему обучению. Например, такие слова, как « jjf jjk jdd… » очень неестественны, трудны для чтения и будут заметно замедлять работу даже опытных машинисток.

Вместо этого Keybr.com генерирует случайные, но удобочитаемые и произносимые слова, используя фонетические правила вашего родного языка. Эти слова выглядят почти естественно, и часто это действительно так. Печатать разумный текст намного проще, чем повторять случайные буквы, и это помогает запоминать частые комбинации клавиш. Последний момент очень важен. Например, почти невозможно, чтобы буква « W » следовала за « Z » на английском языке, и вы никогда не наберете эту комбинацию в Keybr.com. Вместо этого вы будете вводить более общие слова, такие как « на », « на », « на » и так далее. И вскоре вы научитесь быстро набирать комбинацию « th ».

Во-вторых, Keybr.com измеряет динамику нажатия клавиш и собирает исчерпывающую статистику набора текста. Например, он измеряет скорость набора текста для каждого отдельного ключа и использует эти данные для генерации случайных слов с акцентом на самый слабый ключ. Чем больше у вас проблем с определенной клавишей, тем чаще вы будете ее печатать.Это означает, что алгоритм генерации вставит эту букву в каждое слово в следующем сгенерированном уроке. Ваши навыки набора текста пересматриваются после каждого завершенного урока, и следующий урок будет соответствующим образом скорректирован.

В-третьих, Keybr.com позволяет вам вводить как можно меньше ключей в урок, добавляя больше ключей автоматически, когда он решает, что вы хорошо владеете текущим уровнем. Когда вы только начинаете учить, он генерирует уроки со словами из очень маленького алфавита из наиболее часто встречающихся букв.Когда ваша скорость набора для каждой клавиши в этом алфавите достигает определенного порога, алгоритм добавляет следующую по частоте букву алфавита. И так до следующего письма. Таким образом, вы сначала выучите наиболее часто встречающиеся буквы, а потом — наименее частые.

Действительно ли это эффективно?

Мы выбрали несколько примеров профилей, чтобы показать вам, как люди продвигаются в изучении слепого набора текста при использовании Keybr.com. Это настоящие анонимные профили пользователей. Надеюсь, они вдохновят вас на дальнейшее обучение!

• Пример 1, от 30 до 70 слов в минуту после 4 часов 20 минут практики в течение 15 дней
• Пример 2, от 35 до 70 слов в минуту после 2 часов и 20 минут практики в течение 12 дней
• Пример 3, приличный прыжок с менее чем 20 до 40 слов в минуту после 5 часов 30 минут практики в течение 11 дней
• Пример 4, после 2 часов 10 минут практики в течение 11 дней, скорость набора осталась при ~ 70 слов в минуту (что уже довольно много), но точность улучшилась
• Пример 5, с 20 до 45 слов в минуту после 10 часов практики в течение 22 дней (да, иногда это занимает больше времени)

.

Индикатор типа Майерс-Бриггс — Словарь скептика

Прибор для измерения
предпочтения человека, используя четыре базовых шкалы с противоположными полюсами. Четыре
шкалы: (1) экстраверсия / интроверсия, (2) чувственный / интуитивный, (3)
мышление / чувство и (4) суждение / восприятие. «Различные комбинации
эти предпочтения приводят к 16 типам личности », — говорит Консалтинг.
Psychologies Press, Inc., которой принадлежат права на инструмент.
Типы обычно обозначаются четырьмя буквами — например, INTJ.
(Интроверсия, интуиция с мышлением и суждением) — для представления своего
тенденции по четырем шкалам.

Согласно CPP, MBTI® является «наиболее широко используемым
инвентаризация личности в истории ». Согласно
Центр приложений
психологического типа, MBTI проходят около 2 000 000 человек в год. CPP утверждает, что
это «помогает улучшить работу и личные отношения,
продуктивность, а также определение лидерства и межличностного общения
предпочтения для ваших клиентов ». *
Многие школы используют MBTI® в карьере
консультирование. Был разработан профиль для каждого из шестнадцати типов.Каждый
профиль состоит из списка «характеристик, часто связанных с
ваш тип », согласно CPP. INTJ, например, часто равен

.

проницательный, концептуальный и творческий

рациональный, отстраненный и объективно критический

, вероятно, будет иметь четкое представление о будущих возможностях

способен решать сложные задачи

ценит знания и компетентность

подходит для
применять высокие стандарты к себе и другим

независимые, доверяющие собственным суждениям и представлениям больше
чем у других

воспринимается другими как сдержанный и трудный для понимания

Люди в CPP тоже не
обеспокоен, если список не соответствует вашему типу.Они советуют такие
лица, чтобы увидеть того, кто проводил тест, и попросить помощи в поиске
более подходящий список, изменив букву или две в вашем четырехбуквенном шрифте.
(См.
сообщить CPP
публикует на своем веб-сайте.)
Кроме того, независимо от ваших предпочтений, ваше поведение все равно будет
иногда указывают на контрастное поведение. Таким образом, никакое поведение нельзя использовать
чтобы подделать тип, и любое поведение может быть использовано для его проверки.

Психологические типы Юнга

MBTI основан на Карла Юнга.

понятий психологических типов.MBTI был впервые разработан
Изабель Бриггс Майерс (1897-1979) и ее мать Кэтрин Кук Бриггс.
Изабель получила степень бакалавра политических наук в Swarthmore College.
и никакой академической принадлежности. Отец Кэтрин учился на факультете
Мичиганский сельскохозяйственный колледж (ныне Университет штата Мичиган). Ее муж
был физиком-исследователем и стал директором Бюро стандартов в
Вашингтон. Муж Изабель, Кларенс Майерс, был юристом. Потому что Кларенс
настолько отличалась от остальной семьи, Кэтрин заинтересовалась
типы.Она познакомила Изабель с книгой Юнга « Психологические типы ».
Оба стали заядлыми «наблюдателями типов». Их цель была благородной: помогать людям
понимать себя и друг друга, чтобы они могли работать по профессии
что соответствовало их типам личности. Это сделало бы людей счастливее и
сделать мир более творческим, продуктивным и мирным местом, где можно
жить.

Согласно Юнгу, некоторые из нас — экстраверты (МакГуайр и
Халл 1997: 213).(Слово «экстраверт» предпочитает Юнг. Все
цитируются Макгуайр и Халл.) На них «больше влияют их
окружение, чем по их собственным намерениям »(302). Экстраверт — это
человек, «подверженный влиянию внешнего мира — скажем, общества или
чувственные восприятия (303). Юнг также утверждает, что «мир в целом,
особенно Америка, чертовски экстравертен, интроверту нет места,
потому что он не знает, что видит мир изнутри »(303).В
интроверт «руководствуется субъективным фактором … он опирается на мир.
изнутри … и … всегда боится внешнего мира …. Он всегда
негодование »(303). Юнг знает эти вещи, потому что он осторожен.
наблюдатель за людьми. Он провел только одно статистическое исследование в своей жизни, и это
был в
астрология
(315). На самом деле Юнг пренебрег статистикой. «Вы можете доказать что угодно с
статистика », — сказал он (306). Он предпочитал интерпретировать анекдоты. ¹

Юнг также утверждал, что «не существует такой вещи, как чистый
экстраверт или чистый интроверт.Такой человек оказался бы в сумасшедшем доме.
Это всего лишь термины для обозначения определенной склонности, определенного
склонность … склонность к большему влиянию факторов окружающей среды, или
больше под влиянием субъективного фактора, вот и все. Есть люди, которые
довольно хорошо сбалансированы и находятся под таким же влиянием как изнутри, так и
без или так же мало »(304). Юнга
интуиция здесь оказывается верной и должна быть красным флагом для тех, кто
создали типологию категорий своих предпочтений.Типология должна
имеют бимодальное распределение, но данные показывают, что большинство людей
между двумя крайностями — интроверсией и экстраверсией. Таким образом, «хотя
один человек может получить оценку E, его или ее результаты теста могут быть очень похожи на
те, что принадлежат другому человеку, который оценивается как I »(Pittenger 1993).

Юнг утверждал, что мышление / чувство — другое
дихотомия для использования в психологическом типировании. «Думая, грубо говоря,
сообщает , что такое [что-то].Чувство подскажет, так ли это
согласен или нет, должен быть принят или отклонен »(306). Последняя дихотомия,
согласно Юнгу, это дихотомия ощущение / интуиция . «Сенсация
говорит вам, что что-то есть …. И интуиция — теперь есть
трудность …. Есть что-то забавное в интуиции »(306). Несмотря на это, он
определяет интуицию как «восприятие через бессознательное» (307).

Юнг утверждает, что ему потребовалось много времени, чтобы обнаружить, что
не все были мыслящими (или интеллектуальными), как он сам.Он утверждает
что он обнаружил «четыре аспекта сознательной ориентации» (341).
Он утверждает, что пришел к своей типологии «через изучение всех видов
человеческие типы »(342). Он утверждает, что эти четыре направления охватывают все.

Я пришел к выводу, что должно быть столько же
разные взгляды на мир [как есть психологические типы]. В
аспект мира не один, его много — минимум 16, а можно так же
ну скажем 360.Вы можете увеличить количество принципов, но я нашел
самый простой способ — это то, как я сказал вам, деление на четыре, простое и
естественное деление круга. Я тогда не знал символики этого
особая классификация. Только когда я изучил архетипы, я стал
осознавая, что это очень важный архетипический паттерн, который играет
огромная роль. (342)

Свидетельства Юнга из его клинических
наблюдения, просто анекдотичны.Он говорит об экстравертах и
интроверты как типы. Он также говорит о типе мышления, типе чувств,
тип ощущения и тип интуиции. Его доказательства его утверждений
не основано на каких-либо контролируемых исследованиях. Он сказал, что «вероятно,
сделал их », если бы у него были средства (315). Но как бы то ни было, он говорит: «Мне пришлось
довольствуюсь наблюдением фактов »(315).

Юнг, кажется, осознал ограниченность своей работы и
возможно, не одобрил бы MBTI, если бы он дожил до его разработки в его
название.«Моя схема типологии, — заметил он, — это всего лишь схема ориентации.
Есть такой фактор, как интроверсия, есть такой фактор, как
экстраверсия. Классификация индивидов ничего не значит, ничего
все. Это лишь инструмент для практического психолога,
объясните, например, муж жене или наоборот »(305).

Однако его типология, похоже, подразумевает, что наука — это всего лишь
точки зрения и что использование интуиции является столь же действенным способом видения и
понимание мира и самих себя, как тщательное наблюдение под
контролируемые условия.Неважно, что это единственный способ
систематически минимизировать
самообман или
предотвращать выявление причин там, где их нет.

Изабель Бриггс Майерс сделала похожие ошибки:

При описании написания Руководства она упомянула
что она приняла во внимание критику мыслителя, а затем направила
ее собственное мышление, чтобы найти ответ. Экстраверт, с которым она говорила
сказал, что если бы он хотел знать критику мыслителей, он бы не смотрел
в его собственную голову.Он находил мыслителей и спрашивал их. Изабель
выглядел пораженным, а затем удивленным. *

Этот анекдот символизирует опасности
самоутверждения. Думать, что можно предвидеть и охарактеризовать
справедливо и точно критиковать ваши взгляды высокомерно и
неразумным, даже если это типично для вашего типа личности. Другие будут
видеть то, чего не видишь. Слишком легко создать соломенных человечков вместо
вплоть до самых серьезных вызовов, которые могут быть сделаны против вашей позиции.это
не из-за того, что нужно рассылать свои мнения для критических
оценка другими. Это единственный способ быть открытым и полным в
думаешь. Предположить, что только люди определенного типа могут быть
непредубежденный или озабоченный полнотой — поощряет небрежность и
неточное мышление.

Инструмент Майерс-Бриггс

Изабель Бриггс
Майерс научился построению тестов, изучив кадровые тесты местного
банка.Она провела инвентаризацию с помощью семьи и друзей, и
она опробовала свои ранние тесты на тысячах школьников в Пенсильвании.
Ее первое лонгитюдное исследование было на студентах-медиках, за которыми она следила.
через 12 лет и выяснили, что их занятия соответствуют их типам. она
со временем убедилась, что она знает, какие черты характера люди в состоянии здоровья
профессии должны иметь («точное восприятие и осознанное суждение»). она
не только думала, что ее тесты могут помочь выбрать, кто станет хорошими медсестрами и
врачей, но «она надеялась на использование MBTI® в обучении врачей и
медсестры привели бы к программам во время медицинской школы для повышения уровня командования
восприятия и суждения для всех типов, а также для помощи студентам в выборе
блюда, наиболее подходящие для их подарков.”

Другие в конечном итоге помогли ей изменить и развить свой тест,
который был передан CPP в 1975 году. CPP превратил его в инструмент
это сегодня. «Я знаю, что интуитивным людям придется изменить MBTI», — сказала она.
сказал. «Это в их природе. Но я очень надеюсь, что прежде, чем они это изменят,
они сначала попытаются понять, что я сделал. У меня были свои причины ». *

Как отмечалось выше, прибор Myers-Briggs ^TM генерирует
шестнадцать различных личностных профилей в зависимости от того, на какой стороне четырех шкал
один стремится к.Технически инструмент не предназначен для
извергать личностные профили и помещать людей в категорию, но соблазн
это кажется непреодолимым. Предоставление личностных тестов и профилей
стать своего рода развлечением в Интернете.
У этих
профили: они могут привести к дискриминации и плохому консультированию по вопросам карьеры. Работодатели могут
нанять, уволить или назначить
персонала по типу личности, несмотря на то, что MBTI®
даже невозможно определить тип человека.Несколько исследований показали
что при повторном тестировании, даже после интервалов в пять недель, до
50 процентов будут отнесены к другому типу. Есть скудная поддержка
за убеждение, что MBTI® оправдает такую ​​дискриминацию на работе или
быть надежным помощником для тех, кто ищет профориентацию (Pittenger, 1993).

Вот некоторые выдержки из профилей Myers-Briggs ^TM . Обратите внимание, как
части каждого профиля подходят большинству людей.

1.Серьезный, тихий, добивайтесь успеха концентрацией и
основательность. Практичный, упорядоченный, прозаичный, логичный, реалистичный и
надежный. Следите за тем, чтобы все было хорошо организовано. Взять
обязанность. Сами решают, что нужно сделать
и неуклонно стремитесь к этому, невзирая на протесты или отвлекающие факторы.

2. Обычно обладают оригинальным умом и большим энтузиазмом
собственные идеи и цели. В областях, которые им нравятся, они имеют штраф
возможность организовать работу и выполнить ее с помощью или без нее.Скептический, критический, независимый, решительный, иногда упрямый. Должен выучить
чтобы получить менее важные очки, чтобы выиграть самое важное.

Первый профиль ISTJ
(интроверсия, ощущение, мышление, суждение), также известное как «Доверительный управляющий». В
второй — INTJ (интроверсия, интуиция, мысленное суждение), также известный как «The
Ученый.» В профилях написано что-то от астролога Омара и
кажется примером
Эффект Форера.

( Примечание :
Один читатель написал мне, чтобы пожаловаться, что мой
«утверждение, что любой тип в значительной степени подходит большинству людей, является абсолютным
ерунда «. Возможно, другие тоже неправильно поняли мои заключительные замечания в этом
вход. Я предлагаю, чтобы некоторые части профиля могли
применимо к большинству людей, характеристика, характерная для других видов чтения
такие как астрологические или психические чтения. Я не утверждаю, что любой профиль,
в целом подойдет большинству людей.Я не предлагаю одного типа
подходит всем. Поскольку различные профили основаны на информации, которую клиент имеет
при условии, они не должны ничего рассказывать клиенту о себе, что
он еще не знает. Таким образом, как у экстрасенсов много довольных клиентов.
потому что они возвращают клиентам то, что им сказали, и они
делать заявления, которые могут относиться к большинству людей или что большинство людей будет
хотят, чтобы было правдой, поэтому люди Майерс-Бриггс тоже многие довольны
клиентов.В любом случае, те, кто прочитал эту статью, внимательно узнают
что основная проблема не в точности профилей, а в
как они подвергаются жестокому обращению со стороны работодателей и других лиц.)

См. Также
мои комментарии к тестам типа личности в информационном бюллетене 1112 и записи SD о вводе текста в мозг Ниднагеля и эннеаграмме .

______________

1. Например, чтобы поддержать его мнение о том, что «интуитивные типы очень часто не
воспринимают своими глазами или ушами, они воспринимают интуицией »
(308) Юнг рассказывает историю о пациенте.У нее была встреча в девять утра
и сказал Юнгу: «Вы, должно быть, видели кого-то в восемь
часов «. Она говорит ему, что знает это, потому что» Я только что
подозрение, что сегодня утром с вами был джентльмен «.
Она знает, что это был джентльмен, потому что «я только что
впечатление, атмосфера была такой, как будто здесь был джентльмен «. Юнг
похоже, не интересуется критическим анализом ее утверждений. Анекдот кажется
чтобы поддержать его представление об интуитивном типе.Он не считает, что она
мог видеть, как джентльмен уходит, но не сказал об этом Юнгу,
возможно, чтобы произвести на него впечатление своей интуицией. Юнг отмечает, что
В комнате пахло табачным дымом, а в золе лежала недокуренная сигара.
лоток «под нос». Юнг утверждает, что она этого не видела. Он не
даже подумайте, что она, возможно, видела это и учуяла зловоние
сигару, но не обратил на нее внимания.

Причина, по которой ученые проводят контролируемые исследования
вместо того, чтобы полагаться исключительно на свои клинические наблюдения и воспоминания, как
Юнг сделал это потому, что легко обмануть
сами и подогнать данные к нашим
гипотезы и теории.Другой юнгианский анекдот поможет проиллюстрировать это.
точка. Мужской «сенсорный тип» и женский «интуитивный»
типа «были в лодке на озере. Они наблюдали, как птицы ныряют после
рыбы. По словам Юнга, «они начали делать ставки, кто первым
увидеть птицу [когда она вышла из воды]. Теперь вы могли бы подумать, что
тот, кто очень внимательно наблюдает за действительностью — сенсационный тип —
конечно выиграть. Не за что. Ставку полностью выиграла женщина. Она была
обыграв его по всем пунктам, потому что интуитивно она это знала
заранее » (306-307, выделено автором).Одна пара, одна попытка.
Вот и все. Больше никаких доказательств не требуется. Правда в том, что Юнг не знает
не больше, чем я, почему женщина играла лучше, чем мужчина.
Возможно, этот человек заблудился нарочно в рамках ошибочного плана соблазнить
женщина. Кто знает? Но Юнг явно задает вопрос этим и
большинство других его «наблюдений над фактами», как он это называет
рассказы.

Некоторые из его анекдотов могли быть полностью вымышленными. Например, чтобы
поддержать его представления об интуиции и синхронности,
он говорит:

Например, я говорю о красной машине и
в этот момент проезжает красная машина.Я этого не видел, это было невозможно
потому что он находился за зданием до того момента, когда красный
появляется машина. Теперь это кажется чистой случайностью. И все же рейнские эксперименты [на
ESP]
доказывает, что эти случаи не случайны. Конечно, многие из них
вещи — это случаи, к которым мы не можем применить такой аргумент,
иначе мы были бы суеверны. Мы не можем сказать: «В этой машине
появилось из-за того, что были сделаны какие-то замечания по поводу красной машины.Это
чудо, что появляется красная машина. «Это не так, это случайность, просто
шанс. Но эти «шансы» случаются чаще, чем случайности.
позволяет , и это показывает, что за ним что-то стоит (315, курсив
добавлено).

Опять же, если бы Юнг понимал статистику, он бы знал, что
он думает, что случается чаще, чем позволяет случай, на самом деле случается в
в соответствии с тем, что шанс не только позволяет, но и ожидает.

комментариев читателей

Дополнительная литература

книг и статей

Дауэс, Робин М. Карточный домик — Психология и психотерапия на основе мифа ,
(Нью-Йорк: Свободная пресса, 1994).

Forer, B.R. «Заблуждение
Личное подтверждение, Журнал аномальной психологии , 1949.

Макгуайр, Уильям и Р. Ф. К. Халл, ред., К. Г. Юнг
Говоря (Princeton University Press, 1977).

Пол, Энни Мерфи. (2004). Культ личности: как проверка личности
Заставляют нас неправильно учить наших детей, неправильно управлять нашими компаниями и
Не понимайте самих себя. Свободная пресса.

Питтенгер, Дэвид Дж. «Измерение MBTI и готовность к сокращению». Журнал
Планирование карьеры и трудоустройство . Осень 1993 г.

Квенк,
Наоми Л. Основы оценки индикатора типа Майерс-Бриггс (John
Wiley & Sons, 1999).

Thiriart. «Принятие результатов личностного теста», Skeptical Inquirer ,
ЗИМА 1991 (т. 15, № 2).

веб-сайтов

Эннеаграмма и MBTI®

Индикатор типа Myers-Briggs Type Indicator® Online Раскройте свою личность сегодня!

КАРЛ ЮНГ 1875 —
1961 г.К. Джордж Бори

Взаимосвязь психологического типа и профессиональной ориентации
Среди учителей технологического образования, Роберт С. Виклейн и Джей
В. Роевский

Мастер-преподаватель ГГУ
Программа: О стилях обучения

История Изабель Бриггс Майерс

новости

Тест личности Майерса-Бриггса одобрен работодателями, а не психологами «…. несмотря на его широкое использование и огромный финансовый успех, и хотя он был заимствован из работ Карла Юнга, одного из самых известных психологов 20-го века, этот тест вызывает большие сомнения в научном сообществе ».

Последнее обновление
27 октября 2015 г.

.

Психологические процедуры | Ваше здоровье в памяти

Что такое психологическое лечение?

Психологическое лечение иногда называют «психотерапией» или «разговорной терапией».

Это предполагает обсуждение ваших мыслей со специалистом по телефону:

• лучше понять собственное мышление и поведение
• понять и решить ваши проблемы
• распознать в себе симптомы психического заболевания
• уменьшить симптомы
• измените свое поведение
• улучшите качество вашей жизни.

Доказательства показывают, что психологическое лечение хорошо помогает при эмоциональных, психических и поведенческих проблемах.

Психологические процедуры полезны для людей любого возраста, в том числе для детей.

Они могут помочь людям с разным культурным, социальным и языковым происхождением.

Вы можете пройти психологическое лечение на индивидуальной сессии, в группе или онлайн.

Зачем нужна психологическая помощь?

Доказано, что психологические методы лечения помогают при психических заболеваниях, таких как:

Они также успешно используются, чтобы помочь людям справиться с:

• напряжение
• эмоциональные проблемы
• горе и травмы
• проблем во взаимоотношениях.

Для того, чтобы увидеть результаты большинства психологических процедур, может потребоваться несколько недель. Для получения максимальной пользы от некоторых видов лечения может потребоваться год или больше.

Это не быстрое решение, но положительный эффект часто бывает длительным.

Кто может предоставить психологическое лечение?

Психиатры могут предоставить психологическое лечение людям с психическими заболеваниями.

Найдите ближайшего к вам психиатра, который может предоставить психологическое лечение

Психологи, некоторые терапевты, социальные работники, медсестры по психическому здоровью, консультанты и другие терапевты также предлагают психологическое лечение.

Первые шаги для получения помощи

Не все люди, предлагающие психологическое лечение, имеют профессиональную подготовку или опыт в этой терапии. Перед первым приемом спросите своего терапевта об их квалификации.

Специалисты в области психического здоровья: кто есть кто?

Виды психологической помощи

Существуют различные виды психологического лечения, предназначенные для решения различных проблем.

Некоторые из наиболее распространенных методов лечения перечислены ниже (в алфавитном порядке):

.