Профессиональные и личностные качества: Профессиональные качества: для резюме, перечень деловых навыков работника, пример

Профессиональные и личностные качества человека

Каждый человек имеет профессиональные и личностные качества, что касаемо его проф. жизни. Я считала, что уровень одних качеств влияет на уровень других, а точнее, они находятся во взаимосвязи сильной, я считала, что профессионал высокого уровня может быть человек только с положительными личностными качествами. Но видимо я ошибалась…. опыт последних лет показывает мне отсутствие этой взаимосвязи и влияния. А может взаимосвязи никогда и не было и это миф? Сейчас можно увидеть человека высоко профессионального, кстати, можно перечислить здесь качества профессионального уровня, но вот на личностном уровне у этого человека, как только он входит в контакт, во взаимодействие с др. сотрудником или даже с подчиненным\руководителем, могут проявляться отрицательные качества: высокомерие, нетерпимость, упрямство, недружелюбность, предвзятость, недоверчивость, зажатость, излишняя строгость и др. качества… И мне уже даже не важно, какой он профи, мне не хочется идти с ним на контакт. У меня таких примеров много. А вот обратного варианта — при высоком уровне положительных личностных качествах низкий проф. уровень, как-то мне не приходилось особо наблюдать. То ли здесь срабатывает компенсаторный механизм, при котором высокий уровень личностных качеств компенсирует заниженный уровень проф. качеств. Вот и не знаешь, что лучше ((( Лучше конечно — два в одном, что тоже бывает….)) Моё предпочтение часто на стороне положительных личностных качеств, т.к. я считаю знания и умения можно подтянуть, подучить, улучшить с опытом… но вот сердце человеку изменить сложно, хотя тоже возможна коррекция через научения коммуникативным навыкам. Ваш взгляд каков? какой наблюдали опыт? каким качествам отдадите предпочтения? * Я теряюсь порой. Не знаю в каком разделе создать тему. Что-то подсказывает, что все они мимо))))))) Комментарии Odissey095 Профессионал, фанат своего дела не может (и не должен!) быть душой компании, по моему мнению. Лучшие известные мне профи — жуткие самолюбцы и не переваривают социум. Лексик А я не вижу свою за сегодня тему на форуме. Ни ту, ни это не видела… странно как-то. Где ж она? А если взять «рыбешку» по-мельче? Я считаю, что в некоторых профессиях просто невозможно без быть с отриц. личностными качествами. Это врачи, педагоги и др. Вот и хочу понять. То ли это зависит от смотрящего на них, от его тонкой псих. организации, а то ли от это общее такое мнение. Odissey095 Хаус. Доктор Хаус. Лексик ))) пойду приму глицин)))))))))))) говорят помогает….)) Я согласен с товарищем Одиссеем. Для меня пусть лучше будет профессионал — у него есть чему поучиться. А хороший человек — это вон после работы за кружкой пива в кафе. Лексик Только после личного опыта работы под руководителем самодуром и манипулятором стала этим личностным качествам придавать значение. Он был профи на РЖД, он по телефону руководил бригадой, которая на ходу (электричка) ремонтировала локомотив… Он с работы ранее 20 не выходил. Он болел делом и переживал. НО он был одновременно по своим личностным характеристикам — манипулятор. Его недоверие людям превратило его в параноика за всем и вся следящим и главное его наипротивнейшее качество, как человека: в получку и в аванс все несли по 100 руб ему, а было у нас тогда 300 машинистов и помощников. И вот 30 тыщ. собиралось на раз-два в 2000 году. Плюс за маленьшие нарушения он сразу брал % из з\пл. Да он не проводил это Приказом по Депо. Зачем? ведь в его карман ничего не упадет. Так что, пишу эту тему, а передо мной стоят именно эти примеры, с парочкой-тройкой таких руководителей… такие же есть и люди. Я сыну повторяла в детстве еще — Никогда, никого не бойся. Распознавай манипуляторов по их желанию обладать твоей душой. Гони их… Лексик дописываю, а то смысл то не понятен.. Так вот… я за этого манипулятора взялась двумя руками))))) Он брал за всё, за обучение в Школе машиниста, за отпуск уйти, скрыть мелкое нарушение и кучу всего… Эээ.. еще ребят-армян, которые строили нам здание и ремонт делали, он их к себе на дачу, а то кому-нить из министерства, то еще куда-то, ребята все болели, т.к. без отдыха и выходных… В общем решила я как-то этому упырю противостоять. Как понимаете, меня он без внимания тоже не оставил… всячески контролировал и притеснял… А я то ему не подчинялась, но мне с ним нужно взаимодействовать. Вообще то нас ТРОЕ в упряжке: дир. отдела персонала, я и он-самодур. Все направления, все повышения разрядов и т.д. все нам делать нужно вместе и слаженно. Он нас по боку с диром по персоналу и один все дела обделывал и все за мзду. Вот тут то я ему карты и спутала… Стала контролировать все процессы и докладывать начальнику главному. В общем, решил этот самодур уходить, после 25 лет работы в этом депо… куда? в ревизоры… ну прям работа для него… его место… Выбрали из резерва мужчину 35 лет… он был бригадиром колонны. Пришел он и с первого дня стал уходить в 17-00 с работы. И нет у нас никаких авралов. Тишь и благодать наступила. И денег он с ребят не собирал и работал честно и спокойно. Вот так вот… И возник у меня вопрос и насколько же тот самодур был профессиональнее начальника-новичка? Может и не был, а создавал видимость кипучею..))) Профессионал не фанат, а мастер своего дела, фанат это зритель и почитатель творчества мастера)) Профессионал — мастер, это тот кто обеспечивает нужный результат в нужное время в нужном месте и в нужном качестве. Как он это делает — его дело. даже если он спит а результат есть — он остаётся профессионалом. Теперь есть такие профессии где основа это работа с социумом. Непереваривая социум невозможно там быть профессионалом. Лексик «Непереваривая социум невозможно там быть профессионалом.» да! также считаю во многих областях и направлениях. просто невозможно. И коммуникативные способности становятся важны… Лексик На одной из моих в прошлом работ был начальник. Начальник с 30-ти летним стажем работы в этой отрасли. Скажу отрасль — строительство социального жилья. Всегда его вспоминаю, тактичный был, такой высококоммуникабельный. Про его профессионализм итак думаю понятно, т.к. при наличии вертушки соединяющей с Кремлем оно иным не может быть. Так вот.. он мог придти на работу с букетом цветов и поздравить уборщицу тетю Глашу с Д. Р. И за это его все абажали… У меня есть и др. примеры такой гармонии профессиональной и личностной. с таким начальником одна радость работать! когда в коллективе царит дружелюбие и работаеться хорошо и спокойно. а главное хочеться идти утром на работу и работать! общение все же очень важно! Лексик для меня — очень важно! Я уходила из мест, где тебя сверлят глазами, обсуждают цена на твою одежду, подходят и гладят.. и заискивают, но при этом не навидят. А потом покупают духи и всей организацией ваняем — корпоративными уже духами))))))))))))))))))))))) Я рада что меняла свой профиль и место работы и ушла из тех мест. Сейчас окружают другие люди… тоже есть тараканы, но теперь старше и сильнее становишься… мелочи отсекаешь. для меня это то же очень важно. ведь 50% моего успеха зависит от коллектива, если коллектив хороший и дружелюбный, я и работать буду лучше. хотя не могу сказать, что работал в плохих коллективах…всегда в хороших! Лексик ты же с молодежью как и сам…поэтому там нормуль я про твоего бывш. рук-ля каркнула))))))))))))))))))))) не бум про него.) ой, у меня за пару лет работы, этих руководителей поменялось….главное мне они уже не мешали. работал себе тихонько и работал. не люблю, когда руководитель лезет туда, где ничего не понимает. а объяснять-это тратить свое время на него, уж лучше я потрачу его на саму работу.))) я и со старшим поколением работал. супер тетки! да же плохого вспомнить не могу… Лексик ну чо… здорово… Лексик а я помню, ты как-то писал… всё помню… Сейчас как? я не могу вспомнить все….. курение все же вредит здоровью)))) но мое мнение неизменно. хотя и поддаеться корректировке, в зависимости от кол-ва времени на «подумать». как то так))) Лексик эхе-хе вот поймала то… курЭние… курЭние.. ((( ловись рыбка большая и маленькая))))))) курение вред! доказанно на себе ((( Лексик я бросила уж… НЕ КУРИМС))) Лексик я бросила в сочи спорт помог, быстрая ходьба + фитнес не вязалось это совсем с моим образом как-то)))))))) Это супер! мне курить меньше, помогает работа….вот новую найду и опять меньше курить буду. Строительство социального жилья — это уже отрасль? И где она развивается? Насколько успешно? Лексик это было в главмосстрое на горького ныне на тверской Лексик Тему свою увидела! Вопрос снят. Пардон за эмоции)))) ОРМ и обратного полно: есть масса весьма достойных и по-человечески симпатичных людей, весьма посредственных в своей сфере специалистов Лексик вот и я таким много знаю… мне они симпотнее, чем акулы бизнеса ОРМ вполне понятно: карьерные успехи зачастую невозможны без движения по головам и перешагивания трупов… человек внутренне и внешне порядочный нам глубоко симпатичен, но эта порядочность стоит шлагбаумом на его карьерном пути… Лексик так и есть… недавно препод. одна сказала, что умный человек не может быть злым.. не будет он идти по головам все же я её спросила: это ведь все же человек в динамике развития? он таким становится? ведь многие не сразу стали умными с человеч. лицом? Ответ: да, конечно, но все же их отличает более раннее становление такими…например уже к 35 годам некоторые сочетают и и ум и доброту. А мне — нет. Первый же рабочий косяк с их стороны, я все их человеческое очарование сразу тает в моих глазах. Лексик с первого…. а вы где работаете. что один косяк так действует на весь процесс Лексик ну вы им сурьезная) не забалуешь Лексик а на вхождении даете скидку есть наставничество или помошь наставника Лексик а вы кто? БОСС главный? Нет)))) Я отдел кадров))) Имею ввиду, что скидок не даю своим руководителям, главбухам, короче тем, кто должны быть по долгу службы умнее меня. Лексик ух.. строги то как Не просто Кот Могу привести массу аргументов, правда это касается науки и научной деятельности, когда человеческие качества, в Вашем понимании, ни копейки не стоят, с их точки зрения. Научный-это одинокий волк, блуждающий в дебрях науки и загрызёт любого, даже самого близкого, кто мешает ему это делать! Не аргумент пока, а просто посыл к размышлениям. Заметки практика на полях тетради…;-) Ренатас Йоно + двум богам служить нельзя (c) Не просто Кот Вот Вы меня понимаете! Инженерия, такая же! Блин, какая жена, когда всё.чему посвятил последние 3-4 года, а ОНА, зараза, не работает.. Блин, да по ночам работа снилась, мозги работали 25 часов в сутки..:-))))))))) А тут мне про мотивацию рассказывают..:-)) Ренатас Йоно и не говори))) вестибулярный аппарат уже сбоит, пространства и времени не ощущаешь — вращаешь в голове схемы, графики и алгоритмы, моделируя, отмахиваясь от внешних раздражителей чтобы не утратить это состояние погруженности) Не просто Кот А мне больше всего, было обидно за свою дурь, когда в завершении работы, вдруг клюнет мысль.. Гениальная!!!!!! Попробовал! Фигак..всё слетело..и всю ночь, об этом думаешь… Блин, да хоть говори жене, что к любовнице, а жене, что к любовнице..;-) Думаю, тебе это знакомо..:-) Не просто Кот НЕ, ну я образно..:-))))) Не просто Кот Вот ни раз тут слышу, про оговорку по Фрейду! Это как? Если человек, что -то ляпнул, значит он на самом деле так и думает. Это называется, оговорка по Фрейду. Фрейд указывал на это, что не просто так человек сказал или сделал то или это. Значит у него в мозгу это заложено Ренатас Йоно Зигмунд Яковлевич, объект инженерии тут, конечно — это фаллический символ))) Ренатас Йоно И не объяснишь ведь от чего пламенеешь, к чему тянешься как наркоман, без чего как без воздуха не можешь)) Они обе ведь не понимают щемящего затылок удовольствия от движений твоей инженерной мысли) А тут такой соблазн!: проект грошовый типовой вместо необходимых изысканий, и бюджет «освоен», и оборудование непонятно кто закупил — по протоколам/интерфейсам/напряжению не вяжется, да и исполнение не то, и самое сладкое — срок сдачи: вчера. Потому что по ТВ еще месяц назад видеонарезку какую-то показали, даже с самым главным, который возле чего-то мигающего стоял и кнопку какую-то жал, повествуя избирателям о масштабности и значимости этой кнопки для всех… а ты только сегодня приехал это строить, и на тебя вся «страна смотрит»))) И рвешься в эту «песочницу», потому что знаешь как это слепить, потому что интересно тебе это, не можешь без этого. И как им это объяснить) теребят ведь) Не просто Кот Ренатас Йоно, мы с тобой одной крови, только я из прошлого, а за тобой будущее! Может пафосно скажу, но за таким, как ты будущее, а не за менеджерами всех окрасок! НЕ предавай профессию..:-))) Ренатас Йоно Три отрывистых, один раскатистый: Ура, Ура, Ура, УРРРАААААА))))) Не просто Кот Да, и так.. Не навязчиво..обозначим..:-))) … Мы рождены, что б сказку сделать былью.. Ренатас Йоно а незабвенный трибун Виктор Степанович перефразируя говаривал: «Мы ещё так будем жить, что нам внуки и правнуки завидовать будут»)))

Личностные качества настоящего профессионала

Каждому руководителю в тот или иной момент времени приходится сталкиваться с вопросом подбора персонала. Кто-то в первую очередь ищет в кандидатах профессиональные навыки, опыт и наличие значимых записей в резюме. Очень часто можно встретить в требованиях к вакансии обязательный опыт в тех или иных областях. Я же в первую очередь ищу в кандидатах определенные личностные качества.

Понимание того, что качества личности важнее профессиональных навыков, пришло далеко не сразу. Ваш выбор – навыки или качества – зависит от того, на что вы ориентируетесь. Если вам нужен быстрый эффект – выбирайте навыки. Хотя в таком случае проще нанять консультанта. Если же вы хотите создать эффективную, устойчивую команду – ищите личностные качества.
Составление списка нужных качеств в потенциальном члене команды заняло у меня некоторое время. В итоге этот список принял следующий вид:

1. Любознательность и пытливый ум.
2. Уверенность в себе.
3. Стремление к переменам.
4. Наивность.
5. Честность.
6. Критический образ мышления.
7. Дерзость.
8. Жизнерадостность.
9. Способность вставать с колен.
10. Устремление в будущее.
11. Решение вопросов «по-своему».

Этим людям интересно все на свете. И в своем любопытстве они всегда стараются постичь суть вещей. Если они берутся за новое дело, то стараются узнать о нем как можно больше. Стараются вникнуть во все детали и нюансы. При этом для них может быть одинаково интересно вникать в суть финансового планирования и процесс укладки напольной плитки. Они не могут успокоиться, пока не поймут и не узнают достаточно об интересующем их предмете.
Признаки наличия качества
Широкий кругозор. Различные хобби. Навыки в различных сферах деятельности. На протяжении жизни занимался в различных секциях и кружках. Если человек разбирается в истории древних шумеров, умеет резать по дереву, увлекается чтением научной фантастики, играет на губной гармошке и гитаре, умеет дрессировать собак и танцевать джигу – он явно обладает этим важным качеством.

Уверенность, граничащая с самоуверенностью. Они считают, что им все по плечу. «Трудное можно сделать сейчас, невозможное – потребует времени» – это про них. Они готовы браться за сложные проекты и не боятся трудностей. Они считают, что нет ничего непреодолимого.
Признаки наличия качества.
Опишите кандидату все сложности предстоящей работы и задайте один вопрос: «Вы уверены, что справитесь?». Если ответ – твердое «Да» – можете не сомневаться, человек уверен в себе.

Для них жизнь – это постоянное движение вперед, и застой смерти подобен. Они не просто не боятся перемен, они их ищут. Построенное однажды должно быть разрушено и построено по-новому. Они открыты всему новому и легко скользят по волнам изменений.
Признаки наличия качества
Смена сфер деятельности в карьере, широкий кругозор, различные навыки, постоянное обучение.

Порой они наивны, как дети. Они смотрят на мир широко открытыми глазами. Любимый вопрос – почему? Они не приемлят таких ответов, как: так принято, так сложилось исторически и т.д. Благодаря своей наивности они способны совершенно по-другому смотреть на мир и замечать то, что многие не видят.
Признаки наличия качества
Ищите примеры в историях жизни кандидата.

В первую очередь, они честны с самими собой. Если они чего-то не знают, они говорят об этом смело. Выявленное незнание дает им точку приложения усилий. Они так же честны с окружающими и рассчитывают на взаимность. Эти люди очень близко к сердцу принимают обман. Честность порой может принимать форму излишней прямолинейности. Честность также означает то, что они не будут умалчивать проблемы.
Признаки наличия качества
Спросите, как поступит кандидат в случае, если видит, что его руководитель – очень строгий, авторитарный и жесткий человек – допустил ошибку. Если человек умолчит об ошибке – он не честен.

Они все подвергают сомнению. Для этих людей нет истины в последней инстанции. Они считают, что все может быть сделано лучше, чем сейчас, и ищут пути лучших решений. Эти люди – профессиональные скептики.
Признаки наличия качества
Спросите, согласен ли кандидат, что, к примеру, в какой-то задаче может быть только одно решение. Если нет, то, скорее всего, присутствует критический образ мышления.

Они не будут молчать и терпеть то, что идет вразрез с их убеждениями. Они не боятся начальства просто потому, что это начальство. Они отстаивают свою точку зрения, и им наплевать, чью точку зрения оспаривать. Для них нет общепризнанных авторитетов. Это значит, что авторитет для них должен иметь обоснованную подоплеку. Они признают только один вид власти – меритократию. Они готовы бросить вызов всему миру, если на то будет необходимость.
Признаки наличия качества
Готов ли спорить и отстаивать свою точку зрения кандидат? Провоцируйте его. Если готов – дерзость присутствует.

Законченные оптимисты. У этих людей стакан всегда наполовину полон, а если быть точным, то он всегда полон. Они умеют радоваться мелочам, и каждое утро для них уже повод для радости. В жизни они подмечают мелочи, составляющие саму жизнь. В самых тяжелых ситуациях они ищут положительные стороны и никогда не перестают улыбаться. «Что ни делается – все к лучшему», – вот их девиз.
Признаки наличия качества
Улыбка, горящие глаза и хорошее настроение.

Эти люди ошибаются чаще других. Просто потому, что пробуют и делают больше других. Они бывали в неприятностях, и жизнь их не раз ставила на колени. Но – и это самое важное – они всегда поднимались с колен и продолжали свой путь. Они знают, что не бывает побед без поражений. Для них трудности – это не повод отказаться от своей цели. Более того, они часто выбирают наиболее сложные цели в жизни.
Признаки наличия качества
Ищите примеры в историях жизни кандидата.

Эти люди не живут прошлым. Из прошлого они выносят уроки и продолжают двигаться вперед. Пустые переживания, рассуждения на тему «а если бы..» – это не про них. Они смотрят вперед, а не назад. Также они видят свою цель далеко впереди. Они готовы ждать и упорно идти к цели, вне зависимости от того, сколько времени на это понадобится. Они живут сегодняшним днем, но знают, что завтра наступит и будет еще лучше. Они сами создают свое будущее.
Признаки наличия качества
Попросите рассказать о том, как кандидат пережил те или иные потери, и о том, как он их переживал. Если человек говорит, что сделал выводы и в будущем не будет допускать подобных ошибок – все ок. Попросите рассказать о целях в жизни. Посмотрите, как далеко планирует кандидат свои действия.

У них свой подход к решению задач. Порой экстравагантный, порой экспрессивный, но эти подходы работают. Эти подходы порой работают только для них, и никто другой не сможет работать подобным образом. У этих людей присутствует свой стиль, который базируется на их личностных качествах и образе мышления.
Признаки наличия качества
Лучше всего выявляется специальными тестами.

Итак. Если вы знакомы с людьми, у которых есть все эти качества или хотя бы большинство из них – держите этих людей рядом и никогда не отпускайте. Они – залог успеха вашей компании/команды. Да, с ними нелегко. Да, они требуют тщательного подхода к мотивации. Но то, что они готовы дать вам взамен, стоит любых усилий.
Вспомните древнегреческого философа Диогена. Он ходил днем с фонарем в руках и искал Человека. Ищите Людей. С большой буквы. Они профессионалы в жизни.
И главное. Развивайте в себе эти качества. Становитесь профи.

Фото: Stockfreeimages

Что важнее — профессиональные навыки или личные качества?

Все работодатели стремятся отыскать идеальных сотрудников.

В первую очередь они обращаются к резюме кандидатов в попытках оценить их профессиональные качества. Затем они приглашают кандидатов на собеседование — разумеется, только тех, чьи навыки их впечатлили.

Но на собеседовании акценты смещаются. Собеседование — это возможность получше узнать соискателя, понять, что он за человек, определить, сможет ли он «вписаться», то есть найти общий язык с другими сотрудниками и соответствовать культуре компании. На основании этих выводов принимается окончательное решение.

Но что было бы, если бы перед окончательным решением работодатели составляли списки преимуществ и недостатков кандидатов? Какие преимущества имели бы больший вес — те, что относятся к личным качествам, или те, что затрагивают профессиональные навыки?

Многие утверждают, что личность значит больше, чем профессионализм

Согласно недавно проведенному исследованию, в большинстве случаев личные качества значат больше, чем профессиональные навыки. В 2013 году компания Hyper Island, которая занимается вопросами электронного обучения, провела исследование и опросила более 500 руководителей из различных отраслей, включая коммуникации, высокие технологии и развитие бизнеса. Исследователи попросили определить потенциальные проблемы, которые могут возникнуть у компаний в будущем, и обозначить качества сотрудников, которые могли бы с этим помочь.

Результаты заставляют задуматься. Около 78% опрошенных хотят, чтобы сотрудники обладали «определенными особенностями характера». Этот пункт сильно опережает такие пункты, как «соответствие культуре» и «определенные профессиональные навыки». Лучшими особенностями характера были признаны «жажда действий», «стремление проявлять творческий подход» и «широта мысли».

И это звучит удивительно, особенно для технической отрасли, в которой нельзя пренебрегать профессиональными навыками. Тем не менее, специалисты Hyper Island не одиноки в своих выводах.

Миллиардер Ричард Брэнсон, основатель конгломерата Virgin Group, абсолютно с ними согласен. В своей статье для LinkedIn Брэнсон пишет: «В поисках хорошего сотрудника в первую очередь необходимо обращать внимание на тех, кто полностью соответствует культуре вашей компании. Любые навыки можно приобрести, а вот изменить чью-либо личность вряд ли удастся. Если вы найдете человека, который дружелюбно относится к окружающим, заботится о них и готов им помогать, считайте, вы уже победили».

Ищите личность

Даже если вы не согласны, что личность целиком и полностью определяет успехи и неудачи сотрудников, вы не можете отрицать, что она оказывает определенное влияние на процесс принятия решений. Как узнать, соответствует ли личность кандидата вашим представлениям об идеале. В некоторых случаях подсказки можно получить в ходе личной беседы. Тем не менее, многие люди не умеют проходить собеседования. Они волнуются и трясутся от страха, а потому показывают себя далеко не с лучшей стороны.

Именно поэтому многие работодатели обращаются к новым технологиям вроде Traitify’s Personality API. Этот сервис представляет собой психологическое тестирование, позволяющее выявить тип и характеристики личности испытуемого. С его помощью работодатели могут многое узнать о кандидате и сделать выводы о его соответствии корпоративной культуре до того, как сделать ему предложение.

Прием на работу — это компромисс

Нельзя не признать, что наличие тех или иных личных качеств влияет на решение о приеме на работу. Многие скажут, что хороший сотрудник — это не только хороший человек. Успешный бизнесмен и генеральный директор Herjavec group Роберт Херявек в своей статье для LinkedIn пишет:

«Я нанимал высококлассных специалистов и просто хороших людей. Я нанимал сотрудников и просто в виде одолжения, и я могу сказать, что в конечном итоге прием на работу — это компромисс. Идеальный сотрудник — это комбинация любви к своему делу, жажды действий, опыта, таланта и умения работать в команде. Только в этом случае он принесет пользу вашей компании».

Херявек предлагает использовать логичный подход и и соблюдать своего рода баланс. Разумеется, подавляющее число работодателей стремится нанимать людей, чья личность позволяет им эффективно работать в команде и испытывать любовь к своему делу, но люди с разными типами личности нередко сталкиваются между собой и создают нездоровую атмосферу.

Но личность — это далеко не все. Каждая работа требует определенных навыков. Разумеется, некоторые навыки можно приобрести, однако вы вряд ли будете нанимать, скажем, программиста без опыта работы и склонности к решению логических задач или писателя, который хочет писать во что бы то ни стало, но не может сформулировать самую простую мысль.

Никто никогда не говорил, что подбор сотрудников — это просто. Правильные решения требуют терпения, умения анализировать свои действия и больших временных затрат. Но даже тогда идеальные кандидаты иногда превращаются в кошмарных сотрудников. Если же вы досконально изучите личности и навыки кандидатов до того, как делать предложение кому-нибудь из них, и будете следовать приоритетам в соответствии с потребностями компании, вы наверняка наймете того, кто сможет добиться успеха.

И все же, что важнее — личность или навыки?

medium.com, перевод: Айрапетова Ольга

Профессиональные качества для саморазвития

Современный человек львиную долю своего времени проводит на работе, и именно с этим аспектом своей жизни он связывает основные стремления и ожидания. Профессиональные качества у человека формируются в период обучения, с началом профессиональной деятельности он начинает активно реализовывать их и со временем приобретает профессиональный навык, соответствующий выбранной профессии. Именно от заложенных профессиональных качеств и приобретенных профессиональных навыков зависит успешное построение карьеры и реализация себя как специалиста.

Значение профессиональных качеств

И именно профессиональные качества личности оцениваются работодателем на этапе собеседования будущих сотрудников. Каждая специальность, каждая занимаемая должность требует своего набора качеств, от наличия которых будет зависеть профессиональный рост будущего сотрудника, что важно для удовлетворения амбиций наемного работника, а также для соответствия профессии, что важно работодателю. И так как от профессионализма каждого отдельного сотрудника зависит не только его индивидуальный успех, но и развитие организации в целом, особый акцент работодатель делает именно на профессионально важные качества.

      Качество профессиональной деятельности требует определенный набор профессиональных качеств. Однако, есть качества, которые универсальны и лежат в основе любой деятельности — их наличие приветствуется во всех сферах деятельности:

• умение самостоятельно выполнять поставленные задачи, без постоянного контроля со стороны начальства;
• умение соблюдать должностные инструкции и следовать установленным правилам;
• умение быть частью команды;
• обучаемость;
• умение проявлять инициативу, оставаясь в то же время частью команды;
• не конфликтность;
• быть коммуникабельным;
• уметь принимать решения в меру своей компетентности.

    Развитие профессиональных качеств

 Личностные и профессиональные качества являются результатом воспитания. Влияние родителей, общее настроение в семье, поддержка родных и близких позволяют человеку чувствовать себя увереннее, ставить перед собой цели и легко их достигать. Влияние социума, друзей и учителей тоже не менее важно. Но профессионально значимые качества, заложенные или не заложенные в детстве, не являются приговором для личности. Человек может сам развивать и корректировать их для себя. В подтверждение сказанному рекомендуем четкий план последовательных действий изложенный в книге «Бизнес-эксперт» для  того, чтобы стать общепризнанным специалистом в своей сфере, 

Развитие через уверенность в себе   

Самое главное, чем должен обладать успешный человек, независимо от карьерного уровня и профессии — это уверенность в себе и в своих силах. Это является базисом любой сферы деятельности и результатом саморазвития. Берясь за задачу необходимо уметь трезво оценивать свои возможности и возможные риски. А взявшись за исполнение, необходимо задействовать весь свой потенциал и довести дело до конца, даже при возникновении трудностей.

Роль самоанализа в профессиональном развитии

    Существует несколько методов, помогающих развивать профессиональные качества личности. Прежде всего, это самоанализ, в результате которого становится понятным, какие профессиональные качества сформированы в достаточной степени, а какие необходимо усовершенствовать или воспитать. Уже определившись с тем, чего не достает, можно планировать свое развитие профессиональных качеств. Самое главное в этом нелегком процессе — четко определить желаемый результат, пути и сроки его достижения.

Самодисциплина в развитии профессиональных качеств      

Повышение профессиональных качеств — длительный процесс. Существует масса тренингов и теоретического материала на эту тему, которые стоят того, чтобы уделить время их изучению. Но справиться с поставленной задачей можно и своими силами. Необходима самодисциплина. Так появится первый повод для гордости, который придаст уверенности в своих силах, соответственно повысится самооценка и сложные задачи окажутся проще, а решение каждой задачи принесет дополнительную уверенность в свои силы. На первом этапе важен даже самый маленький успех. Например, развивая в себе такое качество как последовательность, необходимо приучать себя планировать даже самое незначительное, например, уборку квартиры. Конструктивный способ мышления постепенно переносится на все сферы деятельности и «прописывается» в мозгу.

 Специфика профессиональных качеств в разных сферах деятельности

       Каждая отдельная сфера деятельности и карьерный уровень требуют определенных умений и качеств.

Профессиональные качества руководителя

Профессиональные качества руководителя включают в себя:

• эмоциональную уравновешенность;
• уверенность;
• стрессоустойчивость;
• волю к победе, подчас азарт;
• умение создавать и вести за собой команду;
• коммуникабельность;
• адекватность и профессионализм;
• умение определять приоритеты для подчиненных;
• умение оперативно принимать решения.

Профессиональные качества специалиста (любого уровня)

Профессиональные качества специалиста:

• умение организовать работу;
• планировать;
• определять приоритеты;
• без лишней суеты выполнять поставленную руководством задачу;
• четко координировать рабочие процессы.

Основные профессиональные качества наёмного работника

Основная задача наемных работников — это выполнение поставленных задач. Таким образом, профессиональные качества работника зачастую включают в себя такие пункты как:

• усидчивость;
• исполнительность;
• пунктуальность;
• аккуратность;
• организованность;
• умение планировать свою работу.

Как видно, в каждом роде занятий своя приоритетность профессиональных качеств. Ставя перед собой задачу усовершенствовать свои качества и умения, не стоит распыляться, а выделить основные пункты и уверенно идти к цели. Неудачи будут, но на пути достижения цели они только укрепляют.

Личные навыки — Jobs.ie

Человеческое прикосновение: опережайте в работе и в жизни, совершенствуя свои личные навыки

Мы больше не живем в эпоху, когда одни только технические навыки делают вас лучшим кандидатом. Когда компания рекламирует вакансию, она обычно завалена заявлениями от соискателей с такой же квалификацией. На самом деле компания хочет видеть доказательства того, что у вас есть личных навыков , необходимых для успеха.
Личные навыки нелегко измерить количественно, но они необходимы для хорошего общения, и их отсутствие может серьезно снизить ваши шансы на выполнение проектов. В этой статье мы опишем , которые работодатели ищут в , и объясним, как включить их в свое резюме и сопроводительное письмо.

Что такое личные навыки?

Личные навыки относятся к тому, как вы выражаете себя . Вы можете быстро определить уровень личных навыков человека, наблюдая за тем, как они взаимодействуют с другими людьми на рабочем месте и в повседневной жизни .С человеком с недостаточными личными навыками нелегко справиться, и его присутствие может вызвать раскол в команде. С кем бы вы предпочли работать:

• Честный и искренний человек или тот, кто говорит что-то за вашей спиной?
• Последовательный и надежный человек или кто-то злой и угрюмый сегодня и дружелюбный и веселый завтра?
• Человек, который признает ваш вклад в команду, или тот, кто упоминает только проблемы и слабости?

Примеры личных навыков

Постановка целей

Принятие решения о том, чего вы хотите, и определение путей его достижения.Сохранять приверженность достижению цели и преодолевать неудачи.

Мотивация

Показывает желание преуспевать и совершенствоваться в задачах. Демонстрирует уверенность в своих силах и ожидает выполнения всех работ в соответствии с высокими стандартами

Надежность

Демонстрирует надежность, ответственность и позволяет рассчитывать на определенные действия. Готов работать дольше, чтобы убедиться, что все детали задачи были рассмотрены до завершения.

Независимость

Способность выполнять задачи с минимальной помощью или рукой.

Инициатива

Способность самостоятельно находить возможности или принимать решения, чтобы влиять на события.

Какие личные навыки включить в свое резюме?

При заполнении заявки на вакансию вы должны использовать ключевые слова, которые работодатели хотят привлечь их внимание . Убедитесь, что вы отправили сопроводительное письмо со своим резюме, которое показывает, что вы понимаете навыки, необходимые для выполнения роли.Очень важно, чтобы предоставил примеры того, как вы успешно использовали эти навыки на предыдущей работе или в образовании.

Какие личные навыки нужны работодателям?

Вы можете включить в него десятки личных навыков, но вот некоторые из наиболее востребованных. Посмотрите, сможете ли вы определить какие-либо личные навыки, которыми обладаете:

• Рабочая этика: Технически это «мягкий» навык, который можно улучшить. Нет оправдания тому, чтобы не быть пунктуальным и не проявлять уважение к времени коллег, и не должно быть никаких причин, по которым вы не можете работать на полную мощность.
• Решение проблем: Обладаете ли вы аналитическими навыками, необходимыми, чтобы думать на ходу и находить решение проблемы, не полагаясь все время на своего менеджера?
• Лояльность: Наем персонала в наши дни — дорогостоящий процесс, поэтому работодателям нужны кандидаты, которые, вероятно, останутся в организации надолго. Они также ожидают, что вы будете работать профессионально и будете соответствовать интересам компании.
• Готовность учиться: По мере того, как организации меняются, становится важным открывать новую информацию, расширять существующие знания и рассматривать новые способы ведения дел.Компаниям не нужны сотрудники, которые строго придерживаются устаревших методов работы.
• Работа в команде: Трудно продвинуться на современном рабочем месте без хороших навыков межличностного общения. Это еще один из важнейших навыков межличностного общения, который ищет работодатель. Если вы не ладите с членами своей команды, весь проект может остановиться.

Статья по теме: Как определить свои навыки

Личные навыки на рабочем месте

Работодатели ценят личные навыки, потому что они знают, что «человек» с большей вероятностью будет хорошо работать с менеджерами, коллегами, клиентами и поставщиками , чем человек с недостаточно развитыми навыками межличностного общения.Помимо создания более гармоничного рабочего места, человек с хорошими личными навыками может ясно и кратко излагать свои идеи , а также активно слушать.

Большинство сотрудников были в команде, где есть хотя бы один сотрудник, который постоянно стонет и ссорится с другими. Это приводит к общей негативной атмосфере, так как одному человеку удается уничтожить всю команду. Напротив, когда вы работаете с членом команды, обладающим превосходными личными навыками, вам нравится работать с ним, и продуктивность естественно возрастает.

Если у вас есть сильные личные навыки, вы демонстрируете позитивное отношение к работе , которое передается другим, и это приводит к успешным результатам для вашего работодателя. Лица с хорошо развитыми личными навыками обычно очень мотивированы и увлечены своей работой, что обычно приводит к более качественному результату.

Личные навыки и профессиональные навыки

Кажется, большинство людей считает, что личные и профессиональные навыки — одно и то же.Например, лидерские качества важны на рабочем месте и предполагают сочетание отличных личных навыков. На самом деле между ними есть существенная разница.

Личные навыки признаются мягкими навыками, которым нелегко научить (хотя и возможно). Их также называют навыками межличностного общения или даже «человеческими» навыками. Примеры включают надежность, адаптируемость, мотивацию, решение проблем и аналитические навыки. .

Между тем, профессиональных навыков — это «технические» или «жесткие» навыки.Это особые способности, которым можно научиться на работе , либо вы развили их в процессе обучения или предыдущей работы. Примеры включают компьютерное программирование, машинное обучение, навыки письма или иностранного языка .

Ирландские работодатели ищут кандидатов с обоими наборами навыков, но, поскольку сейчас очень много кандидатов обладают необходимыми профессиональными навыками, именно личные навыки человека подвергаются более пристальному вниманию. В наши дни больше внимания уделяется эмоциональному интеллекту , чем IQ, поэтому внимательно посмотрите на свои личные навыки и подумайте, как их улучшить; не говоря уже о методах их размещения в вашем резюме.

.

9 блестящих качеств, которыми должны обладать все специалисты по персоналу

Чтобы вы понимали, какими качествами должны обладать специалисты по персоналу, вам в первую очередь необходимо понять, кто такой профессионал. Человеческие ресурсы — один из самых важных ресурсов для любой организации, поскольку он не похож на другие ресурсы, необходимые компании для работы. Ни одна компания не может функционировать без сотрудников; однако управление этими сотрудниками — самая сложная работа просто потому, что все люди разные.В компании работает команда, которую называют специалистами по персоналу, чтобы управлять этим очень важным ресурсом организации.

Специалист в области человеческих ресурсов — это человек, который получает профессиональную степень или сертификат Института сертификации человеческих ресурсов, который является HRCI, подтверждающий, что данное лицо обладает как теоретическими, так и практическими знаниями в области управления человеческими ресурсами. Чтобы овладеть любым объемом знаний или областью, вам необходимо сдать экзамен, и профессионалу в области человеческих ресурсов необходимо это мастерство.Конечно, ни один профессионал не может управлять и управлять этим очень эффективным ресурсом организации, поэтому есть команда этих профессионалов, которые умеют обращаться с людьми в организации.

Каждый человек в этой команде индивидуален; однако каждый специалист по человеческим ресурсам должен обладать некоторыми общими качествами, необходимыми для работы с людьми в организации. Давайте посмотрим на эти качества в примечаниях, приведенных ниже.

Качества Для всех специалистов по персоналу

После прохождения курса HR вам определенно не захочется годами оставаться на одном и том же уровне.И если вы еще не являетесь выпускником отдела кадров, то перед тем, как приступить к прохождению курса, просмотрите примечания ниже, чтобы понять, подходят ли вам качества, указанные ниже, для того, чтобы стать профессионалом в области управления персоналом.

Личные качества

Для начала рассмотрим некоторые личные качества. Личная этика и ценности человека очень важны для любой работы, которую вы выполняете в жизни. Давайте посмотрим на некоторые общие ценности, которые должны быть у HR-профессионалов.

1. Самодисциплина

Нигде на земле нет работы, в которой можно было бы добиться успеха без элементарной самодисциплины.Этим качеством должен обладать каждый профессионал, независимо от профессии, которой он занимается. Самодисциплина или дисциплинарные факторы в HR-профессионалах служат примером для других в организации. Простой поступок, например, приход на работу вовремя, может быть на несколько минут раньше времени, и это хороший пример для сотрудников организации и членов вашей команды. Каждый человек, работающий в организации, достаточно зрелый, поскольку все они являются взрослыми профессионалами, которым необходимо установить свои собственные стандарты поведения в рамках организации.Поведение человека должно быть адекватным, иначе любые усилия, приложенные сотрудником, пойдут насмарку из-за его несоответствующего и неприемлемого поведения.

2. Надежность

Доверие — чрезвычайно важный элемент как в личной, так и в профессиональной жизни. Работайте там, где вы хотите работать, в любом отделе и под любым назначением, если ваши старшие, ваши коллеги и ваши подчиненные не могут доверять вашей рабочей воле, и это будет затруднительно как для вас, так и для окружающих.Убедитесь, что вы придерживаетесь w

.

Ваши навыки и качества | Справочный центр

Чтобы проанализировать свои навыки и их отношение к навыкам, которые ищут работодатели, подумайте о:

• Ваши личные качества
• навыков, полученных в ходе обучения
• навыков, выработанных на работе
• навыков, выработанных вне работы.

Личные качества

Такие качества, как терпение, юмор, инициатива и гибкость, относятся к типу работы, которая вам подойдет.Чем лучше вы знаете себя, тем больше вероятность, что вы найдете ситуацию, которая вам подходит. Ваша личность влияет на ваш стиль работы на рабочем месте и то, как вы реагируете на ситуации.

Обдумывали ли вы собственное поведение, эмоции и реакции? Спросите близких вам людей; они могут определить сильные стороны и качества, которые вы не учли.

Навыки, полученные в ходе обучения

Эти навыки положительно влияют на вашу роль в семье, на ваше участие в жизни общества или на ваш потенциал выполнять работу.Какой бы ни была ваша мотивация к учебе, вы можете многого добиться, если поразмыслите о своих навыках и качествах и посмотрите, как их можно использовать для повышения вашей карьеры и личного развития.

Студенты

OU развивают широкий спектр навыков, таких как целеустремленность, самомотивация и уверенность, которые высоко ценятся работодателями и актуальны, если вы ищете работу или работаете и хотите развить или изменить свою карьеру.

Навыки, развиваемые на работе

Постарайтесь развить навыки, которые необходимы для работы, такие как эффективное общение, взаимодействие с людьми, понимание того, как вы учитесь, и эффективное управление своим временем.Расширение ваших возможностей в этих областях может помочь вам максимально использовать возможности на работе.

Вы можете не осознавать широкий диапазон и высокий уровень ваших навыков и способностей. Определите свои навыки по:

• запись всех выполненных вами работ
• чему вы научились у каждого?
• какие навыки вы развили на этих должностях?

Навыки, развиваемые вне работы

У вас есть ценные знания, понимание и навыки, полученные из повседневного опыта, а также благодаря обучению, хобби, интересам и участию в добровольных организациях.Подумайте о:

• ваш опыт и роли, которые у вас были вне работы
• реализованных вами проектов
• организаций, клубов или обществ, в которых вы участвовали, или занимались волонтерской деятельностью.

Каждая из этих ролей требует разных навыков. Например, если вам нравится заниматься своими руками, то вы, несомненно, спланировали проект, установили для себя временные рамки, организовали свою работу и довели ее до конца.

Если вы председательствовали на собраниях, значит, вы взяли на себя руководящую роль и были дипломатичны, но напористы.Вы соблюдали сроки и обеспечили участие отдельных лиц. Это демонстрирует навыки межличностного общения.

Если вы какое-то время не работали официально, подумайте о других навыках, которые вы приобрели.

Ваше руководство по планированию карьеры

Руководство по планированию карьеры (PDF, 28 КБ)

Решение, чем вы хотите заниматься в своей карьере, может показаться началом увлекательного путешествия, но также может показаться пугающим, если вы не знаете, с чего начать.Это руководство поможет вам:

• Узнайте о себе и своих навыках
• Изучите различные профессии, отрасли и мир работы
• Принимайте обоснованные решения о своей карьере
• Спланируйте свой карьерный путь
• Ищите и подавайте заявки на работу и опыт работы

.

6 ключевых качеств менеджера по персоналу

Опубликовано: 18 августа, 2016 г. | Автор csponline

Человеческие ресурсы (HR) — отличное поле для целеустремленных, организованных людей, которые заинтересованы в том, чтобы помочь предприятиям достичь своих целей и помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал. Практически все компании имеют в той или иной форме отдел кадров, и по мере того, как деловой мир становится все более и более ориентированным на развитие человеческого капитала, специалисты по персоналу пользуются спросом.Если вы подумываете о карьере в HR , часть ваших должностных обязанностей будет заключаться в поиске кандидатов на работу, которые обладают характеристиками, которые сделают их успешными на должности, на которую вы нанимаете. Однако в Университете Конкордия в Сент-Поле мы знаем, что также важно понимать качества персонала. Читайте дальше, чтобы узнать, что нужно для успеха в качестве менеджера по персоналу, и узнать, совпадают ли ваши собственные качества.

Организация

Одна из важнейших характеристик HR-профессионалов — это способность организовываться.Это включает в себя сильные навыки управления временем и способность эффективно выполнять задачи. В обычный день вы будете балансировать между множеством различных задач, начиная от приема на работу и увольнения, решения личных проблем сотрудников и разработки стратегий найма на открытые должности. Многозадачность — это ключевой момент, а также самодисциплина. Вам нужно будет установить этические и поведенческие стандарты, которым должны следовать другие, и убедиться, что вы им тоже следуете. Специалисты по персоналу также контролируют сроки и быстро выполняют задачи, чтобы удовлетворить потребности как сотрудников, так и работодателя.

Этика

Во многих отношениях отдел кадров компании служит ее совестью. Это означает, что вам необходимо иметь острое чувство этики, когда дело касается конфиденциальной информации и соблюдения политик компании. Специалисты по персоналу должны заслужить доверие сотрудников и руководителей компании, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу; честность и осмотрительность — ключевые составляющие успеха любого отдела кадров.

Связь

Основная функция всех специалистов по персоналу — содействие общению между работодателями и сотрудниками.Это означает, что ваши устные и письменные коммуникативные навыки должны быть острыми, чтобы вы могли четко и эффективно передавать информацию сотрудникам на всех уровнях. Часть требований к общению также включает переговоры. В процессе найма или при возникновении конфликтов между сотрудниками успешные специалисты по персоналу могут помочь противоборствующим группам найти компромисс и найти золотую середину.

Решение проблем

Для того, чтобы предприятия функционировали наилучшим образом, отдел кадров должен гарантировать, что люди с разными характерами могут работать вместе вежливо и добиваться целей компании.Кроме того, для выполнения других задач, которые требуются от вас как от специалиста по персоналу, вы должны обладать навыками управления конфликтами и разрешения напряженных или боевых ситуаций.

Экспертиза

Успешные специалисты по персоналу являются экспертами в отрасли своей компании. Это позволит вам принимать информированные решения о найме и найме, а также иметь контекст для руководящих принципов и политик компании. Иногда легко упустить из виду тот факт, что специалисты по персоналу также являются профессионалами своего дела.Тот факт, что вы не будете работать в бухгалтерском отделе, не означает, что вам не нужно иметь четкое представление о том, как работает ваша компания и какие бизнес-процессы ее структурируют.

Руководство

Во многих ситуациях сотрудники обращаются к специалистам по персоналу за ответами и руководством. Природа многих кадровых должностей такова, что вас будут рассматривать как эксперта по широкому кругу вопросов, связанных с компанией, поэтому вам понадобится уверенность, чтобы руководить.Это может означать что угодно, от поиска ответов на вопросы сотрудников до создания команды для проведения местной благотворительной гонки на 5 км. Лучшие специалисты по персоналу могут найти баланс между дружелюбным присутствием в офисе, взятием под контроль и обеспечением бесперебойной работы.

Управление персоналом в Concordia

Похожи ли эти черты на вас и на то, чему вы хотите научиться? Если это так, получение степени в области человеческих ресурсов — отличное место для начала. Чтобы помочь вам извлечь максимальную пользу из вашей кадровой карьеры, мы предлагаем онлайн-бакалавриат в области управления человеческими ресурсами и онлайн-магистратуру в области управления человеческими ресурсами .Обе программы предлагаются на 100% онлайн. Это означает, что занятые взрослые, такие как вы, могут получить степень или повысить ее по своему собственному графику. Вы получите исчерпывающие знания и практический опыт, развивая или совершенствуя навыки, необходимые для специалистов по персоналу и других руководителей организаций. Если вашей карьерной целью является достижение результатов через людей, вам может помочь степень CSP Online. У вас будет доступ к ключевым темам в Управление персоналом и его приложениям для самых разных организаций.В Concordia мы знаем, что специалисты по персоналу являются стратегическими партнерами внутри организаций и являются важной частью успеха в бизнесе. Вот почему мы разработали степень, которая дает вам навыки, необходимые для конкурентоспособности на рынке труда и эффективного члена любого отдела кадров.

Также опубликовано на Medium.

.