Психология организации: Что такое Организационная психология? Организационная психология — это… Расписание тренингов. Самопознание.ру

Что такое Организационная психология? Организационная психология — это… Расписание тренингов. Все Тренинги .ру

Организационная психология — дисциплина, которая применяет психологические методы для управления организацией, наиболее широко используется в таких сферах менеджмента как подбор и управление персоналом, включая мотивацию, обучение и т.д.

Организационная психология играет ключевую роль для создания в коллективе деловой атмосферы, направленной на обеспечение максимальной эффективности бизнеса. Ведь любое предприятие, кроме станков, транспорта, технологий и т.п., состоит, прежде всего, из людей, при взаимодействии которых невозможно не учитывать психологические аспекты. В противном случае, личностные конфликты, отсутствие мотивации, неудовлетворённость выполняемой работой и другие негативные аспекты могут привести к серьёзному снижению производительности труда.

Наличие субъективных факторов, влияющих на производительность труда, подтверждается многочисленными научными исследованиями, первые из которых были проведены ещё в начале прошлого века. Они показали, что моральный дух, стиль руководства и межличностные отношения персонала оказывают серьёзное влияние на бизнес.

Остановимся на таком моменте организационной психологии, как стили управления. Обычно выделяют следующие их разновидности:

• Директивный, который ещё называют авторитарным;
• Демократический, коллегиальный;
• Либеральный.

Обычно, стиль руководства выбирается менеджерами интуитивно, исходя из собственных предпочтений и характера. Если полученное соотношение стилей руководства оказывается оптимальным, с учётом внутренней политики компании, специфики рынка и т.п., то это хорошо, но часто бывает, что используемый менеджером стиль не является соотвествующим. Например, на предприятиях, где задействован малоквалифицированный персонал, традиционно эффективным является авторитарный стиль — руководитель, не обладающий соответствующим складом характера, директирующий функции контроля подчинённым, — здесь не приживётся. И наоборот, если в творческом коллективе появится менеджер, исповедующий директивный стиль руководства, это может привести к конфликтам и снижению производительности труда.

Приведённые выше примеры показывают, что в организационной психологии необходим системный научный подход, так как при интуитивном — высок риск ошибок. Это касается особенно крупных организаций, у которых в отделе по управлению персоналом обязательно должен быть специалист, владеющий организационной психологией. Полезно будет изучить эту дисциплину и всем менеджерам. Сегодня существует множество предложений по повышению квалификации и профессиональной переподготовке в области организационной психологии, рассчитанных как на начальный, так и на более сложные уровни.

Организационная психология — это… Определение, методы и процесс

Организационная психология – это довольно молодое научное и практическое направление. Оно имеет много общего с социальной психологией, включает определенные особенности управленческой, трудовой и даже инженерной. Новая наука считается сформированной на стыке профессиональной, системной психологии и теории оптимального менеджмента. Ключевой предмет, изучаемый ею – реальность в пределах организации. На нее же воздействуют специалисты в указанной сфере.

Общая информация

Организационная психология – это система, объединяющая взаимосвязанные компоненты. Она предполагает наличие двух или более персон, занимается связями между ними. Система формируется преднамеренно, но в некоторых аспектах стихийно, через взаимную работу, деловое взаимодействие. Могут играть роль другие форматы взаимодействия, но это уже менее типично для такой системы.

Организационная психология – это не только способ исследования деловой реальности. В сфере этой науки особенное внимание уделено управленческим процессам, их изучению, а также особенностям менеджмента штата компании. Специалисты по рассматриваемому направлению психологии занимаются вопросами расстановки кадров, выбора людей для работы в фирме. Основная цель подбора – исключить конфликтные, кризисные ситуации в профессиональном сообществе, трудовой общине. Посвященные этим аспектам выкладки можно видеть в трудах на заданную тему, опубликованных за авторством Климова. Вклад этого ученого в определения и терминологию молодой науки сложно переоценить.

Подходы и теории

В западной науке организационная психология – это направление, которое понимается в первую очередь как индустриальная наука. Особенно заметно это, если изучить посвященные теме работы американских авторов. Под задачей науки понимают обеспечение человеческого благополучия. Для этого предполагается применять разнообразные знания, накопленные в психологии, а также организационные методы. Необходимо пользоваться такими инструментами при организации работы на любом современном предприятии, ответственном за изготовление продукции или предоставление некоторого сервиса.

Работа в указанной сфере предполагает формирование и применение психологической теории. Необходимо создать методологию, которая позволит найти выход из текущих сложных ситуаций, а также решить разнообразные проблемы, беспокоящие отдельных персон, работающих в компании.

Основные проблемы и их особенности

Принято говорить о трех кругах сложностей, решение которых возможно применением подходов новой психологической науки. Первый блок условно назвали «работающей персоной». Он предполагает набор персонала и отбор наилучших кандидатов, распределение работников для достижения оптимального результата с последующим обучением людей. Сюда включены проблемы социализации персонала, мотивации работников, обеспечения им достаточного уровня удовлетворенности. Первый круг сложностей включает потерю временного ресурса, текучку, преданность работников фирме.

Второй блок сложностей условно назвали «работой». В его рамках психология организационного поведения занимается планированием рабочих процессов, формированием трудовых условий. Сюда относятся аспекты безопасности нанятого персона, уровень благополучия тружеников, состояние их здоровья. Этот блок включает особенности исполнения рабочих задач и измерения работы, а также профессиографические исследования, оценку трудовых затрат.

Грани и темы: продолжая рассмотрение

Заключительный, третий блок проблем, исследуемых молодой наукой, называется «организацией». Отдельные вопросы, рассматриваемые в его рамках, предполагают социальную систему. Изучаются коммуникативные связи, формирующиеся внутри фирмы. Необходимо анализировать работу в группах. Этот блок занимается вопросами лидерства в пределах предприятия, где люди трудятся. Он же рассматривает аспекты прогресса, трансформации организации со временем.

Описанная структура организационной психологии была предложена в работах Джуэлла. В настоящий момент они считаются одними из базовых трудов, посвященных рассматриваемой теме.

Актуальность вопроса

Сегодня работы на тему организационной психологии Занковского, Джуэлла, Климова и других авторов привлекают все большее внимание. Это обусловлено желанием любого предпринимателя сделать свою фирму максимально эффективной. Мы вынуждены существовать в мире, где конкуренция невероятно высока. Это свойственно межчеловеческому общению, трудовому коллективу, рынку товаров и услуг – любой сфере социальной и производственной жизни. Неудивительно, что всякий работодатель стремится увеличить производительность рабочего процесса на вверенной ему фирме или созданном им предприятии, прибегая к любым доступным методам и средствам. Среди прочих особенно привлекательным кажется путь исследования психической деятельности нанятых работников. Зная, почему люди ведут себя определенным образом, предприниматель может разработать меры и способы манипуляции, позволяющие повысить работоспособность штата в целом. Комплексное мероприятие, связанное с исследованием и применением его итогов на практике, стали определять как оргпсихологию.

Хотя научно-организационная психология является сравнительно молодым направлением исследовательской деятельности, никто не отрицает ее принадлежности к фундаментальным дисциплинам. Это обусловлено тем фактом, что новая сфера исследований базируется на фундаментальных науках. Среди источников формирования психологического направления особенного внимания заслуживают исследования Тейлора, посвященные научному менеджменту. Из его работ можно узнать об аспектах рационализации труда конкретного человека. Не менее важны работы, посвященные исследованию дифференциальной психологией особенностей, отличий личностей. В основу новой науки легли работы по выявлению объективных закономерностей, которые бы объясняли, почему человек поступает некоторым конкретным образом.

Предмет и задачи науки

Психология организационной деятельности занимается взаимными связями между реакциями, обусловленными человеческой психикой, и специфическими моментами поведенческих реакций персонала, а также нюансами организации рабочего процесса на предприятии.

Оргпсихология представляет собой науку, специализирующуюся на проведении прикладных исследовательских мероприятий для определения особенностей закономерностей рабочего процесса, а также нюансов поведенческих реакций нанятого персонала. Специалисты в этой молодой науке занимаются формулированием рекомендаций, обусловленных полученными ранее информационными базами. Среди задач оргпсихологии – поддержание тесной взаимной связи исследовательских научных работ и практических мероприятий, имеющих место в пределах конкретной фирмы.

Некоторые считают, что такое научное направление практически неотличимо от психологии труда. В реальности сфера исследования трудовой психологии существенно больше оргпсихологии. Это связано с тем, что такая наука не ограничена производственной площадкой. А вот оргпсихология занимается большим разнообразием вопросов, аспектов деятельности, но лишь в пределах одного предприятия. Отмечается, что оргпсихология специализируется на самых разных формах отношений между работниками, включая романтику.

О методике

Организационные методы в психологии включают наблюдение за рабочим персоналом, проведение регулярных опросов трудоустроенных лиц. Персоны, ответственные за работу, должны время от времени проводить экспериментальные исследования. Необходимо пользоваться специальными методами, определенными особенностями конкретного предприятия, выбранными исходя из нее. Все методики следует использовать комплексно, одновременно, совокупно. Опросы, наблюдения позволяют психологу накопить максимум полезных сведений, которые затем можно применять в рабочем процессе. Эта база данных является фундаментом для предположения, какие меры позволят оптимизировать рабочий процесс и сделать его более результативным. Задача психолога – предположить варианты и пути, которые можно реализовать на практике. При этом эксперимент – основной метод уточнения разумности предложения. Специальными методиками в рамках конкретного предприятия могут стать тренинги персонала.

Применение организационных методов в психологии имеет определенные сложности. В настоящее время любой психолог вынужден работать в условиях повышенной сложности. Определенные проблемы обусловлены организацией исследовательских мероприятий, формированием планов. Не менее сложно воплощать в реальность продуманное решение.

О проблемах

Организационная психология управления – это наука, занимающиеся которой специалисты нередко вынуждены бороться с недостаточной согласованностью целей персоны и коллектива предприятия в целом. Такие рассогласования наблюдаются очень и очень часто, и это существенно усложняет работу. Не меньшие сложности создают противоречия между стремлением к совершенствованию, прогрессу, развитию и стабильностью работы конкретной компании.

Психолог обязан учитывать: работа с начальством несколько отличается от взаимодействия с линейным персоналом. Задача специалиста – корректно взаимодействовать со всеми лицами, трудоустроенными на предприятии. При этом специалист зачастую вынужден работать в условиях, когда к нему относятся очень настороженно. Это наблюдается со стороны всех участников коллектива и сказывается на итогах проводимых исследований. Соответственно, проблемой работы становится недостоверность итогов, обусловленная отношением к экспериментатору.

О нюансах

В образовательных курсах в институтах организационную психологию представляют как науку молодую, еще только развивающуюся, поэтому специализирующиеся на ней люди вынуждены регулярно сталкиваться со сложными ситуациями. Отмечается, что руководящий персонал предприятия не всегда способен адекватно оценить происходящее в пределах вверенного ему предприятия. Многим руководителям сложно понять, что уже необходимы конкретные изменения. Психолог может предложить такие меры, но чаще встречает отпор со стороны ответственных лиц, нежели согласие на нововведения. Люди стремятся исключать возможные новшества так долго, как это только возможно. Во многом это обусловлено необходимостью вложения денег в реализацию экспериментов, результат которых иногда невозможно предсказать. Стремление начальства к экономии становится серьезной препоной в работе психолога.

Специалисты, получившие образование в сфере организационной психологии в институтах, хорошо знают, что на практике работа по этой специальности представляет собой довольно сложную задачу. В некоторой степени это обусловлено проблемой определения взаимных связей, характерных для психологического ответа персоны и ее поведения. Проявления, свойственные поведению, довольно специфичны, многогранны, не всегда очевидно обусловлены психологическим ответом. Когда нужно ограничить это пределами компании и внутри нее обнаружить первопричины того или иного явления и поступка, это превращается в еще более сложную задачу.

Впрочем, все имеющиеся в настоящий момент сложности не мешают психологам быть незаменимыми работниками предприятия, желающего достигнуть новых вершин. Привлечение опытного специалиста позволяет повысить производительность рабочего процесса, дает возможность вовремя определять сложные ситуации, проблемы, принимать меры по их исключению.

Все взаимосвязано и важно

Психология труда и организационная психология актуальны в наши дни, поскольку психологи (а вместе с тем предприятия, на которых они трудятся) нуждаются в формировании принципиально новых концептуальных средств и методов повышения работоспособности нанятых людей при сохранении их психического здоровья. Такого рода проблемы приходится решать в пределах самых разных фирм, занимающихся сильно отличающимися направлениями деятельности. Человек для психолога становится субъектом деятельности, которого можно условно исключить из текущей системы отношений, ставящей его на роль члена некоторой организации. Личностное поведение представляет собой поступки, вписанные в структуру ценностной опосредованной системы, принятых норм, определенных целей.

Занимающаяся человеческим поведением в пределах конкретной фирмы социально-организационная психология специализируется на деятельности человека – а таковая есть везде и повсеместно. Просто не существует такой организации, в которой бы не было людей в принципе. В равной степени не найти и такого человека, который не взаимодействовал бы с некоторой организацией. Выкладки, посвященные таким наблюдениям, впервые были опубликованы в 1998 г. Работа вышла за авторством Мильнера.

Наука и исследования

В настоящее время организуемые в соответствии с положениями и теориями организационной психологии исследования актуальны, поскольку научный труд имеет прямое практическое применение. Знания, добываемые исследователями, важны для организации эффективной работы конкретного предприятия. Правильно применяя такие итоги экспериментальных и наблюдательских работ, можно надежно развивать компанию, обеспечивая ей отличные возможности в настоящем и будущем. Любое издание, посвященное организационно-управленческому вопросу, рассматривает оргповедение как комплекс феноменов, процессов, а также как сферу научного интереса.

Процессуальный, феноменальный комплекс, привлекающий все большее внимание по мере развития организационной психологии, представляет собой поведение персон, групп в пределах некоторого предприятия. Люди, принятые на работу, ежедневно исполняют некоторые операции, положенные им по должности. Они работают с людьми и агрегатами, добиваются собственных целей, реализуют свои интересы. Люди пытаются справиться со стрессовыми факторами, некоторые влияют на окружающих, другие стремятся избежать чужого влияния. Кто-то вынужден принимать решения, другие – подчиняться и подстраиваться. Все это поведение отдельно взятых персон сильно влияет на работу предприятия в целом. Если оно реализуется оргсилами, можно говорить об оргповедении. Посвященные такому формулированию терминов постулаты можно видеть в изданном в 86-м труде за авторством Органа, Бэйтмана.

Реальность и наука

Что представляет собой человеческое поведение в рамках научного исследования, в своих работах пытались сформулировать Дэвис, Ньюстром. Наиболее значимый труд авторов увидел свет в 2000-м. Оргповедение, изучаемое наукой, представляет собой человеческое поведение применительно к персонам и группам в рамках некоторого предприятия. Предполагается, что полученные при исследованиях знания далее будут использоваться на практике.

Проводимые в этой сфере исследования дают возможность выявить наиболее удачные способы повышения эффективности работы персонала. Оргповедение, изучаемое оргпсихологией, становится научной дисциплиной, обладающей внушительным и постоянно увеличивающимся массивом данных, включая концептуальные труды. Одновременно оргпсихология выступает в качестве прикладной сферы знаний. Именно она обеспечивает распространение информации об успехах, неудачах разных предприятий. Другие фирмы могут пользоваться экспериментальным опытом уже что-то сделавших компаний.

Электронный журнал «Организационная психология»

Электронный научный журнал «Организационная психология» («Organizational Psychology») Издается с 2011 года Учредитель: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор):  ЭЛ № ФС 77 — 67442   е-ISSN 2312-5942 Языки публикации: русский, английский С 2016 г. электронный научный журнал «Организационная психология» («Organizational Psychology») включён в Перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук. Индексирование журнала                               Основные принципы работы журнала Журнал публикует материалы, освещающие современные проблемы организационной психологии, способствует их широкому распространению и развитию данной области знания в целом. Журнал стремится обеспечить бóльшую интеграцию отечественных организационных психологов в мировое профессиональное сообщество. В рамках журнала планируется работа по подготовке и публикации новых переводов наиболее важных, программных статей и глав книг зарубежных специалистов в этой области. Журнал призван обеспечить бóльшую интеграцию и тесное взаимодействие научных и практикующих организационных психологов, способствует внедрению новых научных и прикладных разработок в практику работы с организациями. Здесь публикуются как научные статьи, так и статьи, целевой аудиторией которых будут прежде всего психологи-практики, работающие с организациями. Журнал публикует тексты как уже известных и авторитетных, так и молодых авторов. В каждом номере в разделе «Первые шаги» будут публикуются статьи молодых коллег, только начинающих свою профессиональную деятельность в области организационной психологии. Однако уровень и качество этих публикаций не должны уступать другим текстам, размещаемым в журнале. Журнал соблюдает стандартные издательские требования. Журнал «Организационная психология» – официально зарегистрированное, полнометражное издание, проходящее через полный редакторско-корректорский цикл. В нем публикуются только полноценные, полностью завершенные тексты. Содержание и рубрики журнала Исследования в организационной психологии Статьи, ориентированные на исследователей, описывающие как результаты эмпирических исследований, так и теоретико-методологические работы, в том числе и переводы важных, программных статей, глав книг. Организационно-психологическая практика Статьи, целевой аудиторией которых являются психологи-практики, работающие с организациями. Эти статьи содержат опыт решения каких-либо задач или проблем, описание частных случаев (кейсов), методических инструментов (методов, методик), используемых для организационной диагностики, и так далее. Обзоры Тематические обзоры по отдельным направлениям или проблемам организационной психологии. Обзоры ресурсов Интернета – российских и зарубежных, полезных и интересных для организационных психологов. Первые шаги Работы молодых коллег, только начинающих свою профессиональную деятельность в области организационной психологии (студенты, выпускники, аспиранты). Организационная психология в лицах, диалогах, дискуссиях. Материалы полемического характера, привлекающие внимание читателей к значимым событиям или темам в жизни профессионального сообщества организационных психологов Конференции Сообщения о прошедших и готовящихся конференциях. Публикация программ конференций и заметок от участников. Литературный гид Тематические списки важнейших литературных источников по разным тематическим разделам и проблемным областям организационной психологии (русскоязычные и англоязычные книги и статьи), рекомендации от экспертов о том, что почитать по данной проблематике.

как предмет изучения и иерархическая модель

Управление (менеджмент) организаций — одна из отраслей социальной психологии. Изучением стилей руководства, особенностями психологии работников, эффективности развития предприятий занимается организационная психология. Цель этого раздела науки — усовершенствовать условия труда, создавая для участников рабочего процесса благоприятную обстановку.

Как используется психология менеджмента

Основной предмет исследования психологии организаций — процесс руководства. Под руководством понимают воздействие на рабочих с целью направления к намеченной цели. Воздействие — обоюдный процесс, в котором участвуют представители иерархии компании: руководители высшего звена, подчиненные, рабочие. Руководитель для воздействия на подчиненных может использовать несколько вариантов власти:

• законную, предоставленную ему сводом правил, утвержденных в кампании;
• экспертную власть, основанную на результатах проверок работы;
• эталонную власть, основанную на личном примере;
• власть вознаграждений, поощряющую работу;
• власть принуждения, пресекающую ошибки в работе.

Для психологии менеджмента важно изучать особенности личностей руководителей и подчиненных, чтобы оптимизировать рабочий процесс, дать возможность сотрудникам развиваться и применять свои способности.

Типы руководителей: как выбрать оптимальный вариант управления

Стиль руководства определяет внутреннюю политику компании. Правильно выбранный стиль управления помогает выполнять поставленные цели и создать условия для новых достижений. Психологи выделяют 3 стиля руководства:

1. Авторитарный или директивный. Руководитель является единственным ответственным лицом. Подчиненные обязаны согласовывать решения с ним, а он имеет право отменить решение нижестоящего сотрудника. Над рабочим процессом совершается строгий контроль, интересы компании стоят выше желаний отдельного работника.
2. Коллегиальный или демократический. Руководитель распределяет обязанности между подчиненными, позволяя взять часть ответственности на себя. Каждый сотрудник отвечает за свои обязанности, но работает на одну цель. Интересы работников учитываются, в компании благоприятный моральный климат.
3. Попустительский или либеральный. Руководство существует в отрыве от производства, менеджмент передан работникам. На предприятии нет рабочей атмосферы, постоянно возникают конфликты, часто личные цели преобладают над общей.

При самостоятельном рассмотрении ни один из стилей руководства нельзя назвать единственно верным. Тип руководителя следует выбирать, исходя из актуальных потребностей организации.

Особенности метода

Организационная психология изучает работу человека в комплексе с деятельностью организации. Объектом является человек, как часть организационных отношений и сама компания. Предмет науки — деятельность человека и организации, психические феномены, вызванные рабочей деятельностью.

Цель психологии менеджмента — разработка и внедрение технологий, способствующих решению проблем, вызванных «человеческим фактором» на производстве. Подзадачи психологии организаций:

1. Диагностика организационной проблематики с применением психологической терминологии.
2. Проведение исследований, помогающих выявить связи между эффективностью работы и особенностями поведения субъектов.
3. Разработка подходов к работе для отдельных участников процесса.
4. Внедрение полученных результатов в практическую рабочую среду, оценка результативности.

Задача психолога на производстве — повышать эффективности деятельности. Для этого он использует специализированные знания о личности, группах, поведении и межличностных отношениях.

Становление отрасли, практическое применение

Психология организаций стала самостоятельной отраслью в 1925 году, после изучения данных Хоторнских исследований. В результате экспериментов, направленных на изучение эффективности труда, выяснилось, что на сотрудников могли повлиять:

• межличностные конфликты;
• неподходящий стиль руководства;
• общая атмосфера компании.

Для изучения тенденций развития компаний впоследствии создали специальное направление — коучинг. Начиная с 80-х годов 20 века коучинг стал обязательным атрибутом развития эффективного менеджмента. Психология организаций не получила статуса отдельной отрасли в СССР. Начиная с 2000-х годов она постепенно занимает свое место, отвечая актуальным потребностям производства.

Психология менеджмента в современном мире

Для иерархической модели организационной психологии важно найти баланс между руководством и подчиненными. Задачи менеджмента в современной науке:

• способствовать улучшению психологических условий труда;
• снижать уровень конфликтности между сотрудниками;
• подбирать модель руководства в каждом конкретном случае;
• помогать сотрудникам преодолевать кризисы, связанные с рабочими задачами;
• участвовать в составлении плана задач.

В менеджменте использование наработок психологов — ведущий способ оптимизации.

Перспективы развития психологии управления

Психология организаций имеет тенденцию к развитию. Поскольку капитализм предполагает постоянное расширение рынка, корпорации стремятся к разрастанию и заниманию выгодных позиций. Это невозможно без слаженной работы персонала.

Без эффективного управления штат не может стать полноценной командой: постоянная утечка кадров, снижение функциональности, отсутствие контакта между сотрудниками компании. Задачи организационной психологии — находить и внедрять в жизнь модели работы, позволяющие всем сотрудникам работать на поставленную цель.

Основные методы и принципы, регулирующие работу организаций

Основную роль в управлении компанией играет мотивация труда. Без правильно подобранной мотивации эффективность труда критично снижается и достижение цели становится невозможным. Выделяют 3 мотивации:

• Личностные ценности. Согласно теории Маслоу, труд — базовая потребность человека. Поэтому его не нужно дополнительно стимулировать, достаточно обеспечить подходящие условия для работы.
• Когнитивный выбор. Работа является средством развития, способом самоутверждения, коммуникации с другими людьми.
• Саморегулирование рабочих. Предполагается, что человек работает ради достижения личной цели.

Также на базе предприятий изучают групповую динамику. В этой области исследуют сплоченность группы, формы взаимодействия между работниками, стиль руководства, сплоченность. Все эти показатели влияют на производительность труда.

Психологическая этика и потребности менеджмента

Работая на предприятии, психолог обязан следовать этическим принципам:

1. Выбирать компромиссные решения. Групповая работа вызывает конфликты между руководителями и подчиненными, между сотрудниками одного статуса. Задача психолога — разрешить конфликты в пользу общей цели, не делая личностных предпочтений.
2. Учитывать индивидуальные особенности. Личность работника так же важна, как и его рабочие качества. Чем выше уровень удовлетворенности сотрудника, тем большую пользу он сможет принести компании.
3. Придерживаться нейтральной стороны. Психолог не имеет права заводить неформальные отношения с коллегами, если это отрицательно сказывается на профессионализме.
4. Способствовать улучшению рабочего микроклимата. Для этого психолог проводит тренинги, командные игры, сеансы групповой терапии.
5. Не использовать устаревшие методики. Работа психолога влияет на модернизацию коллектива, поэтому менеджеру по кадрам необходимо следовать последним научным тенденциям.

Запросы менеджмента могут выходить за рамки компетентности психолога или противоречить его морально-этическому кодексу. Поэтому работая на предприятии, менеджер по кадрам должен ориентироваться на успех предприятия, игнорируя стремления отдельных сотрудников выйти за рамки трудового договора.

Полезное видео

В видео рассказано о некоторых концепциях психологии поведения личности в организации.

Организационный психолог | Психолог Юрий Ефимов

Организационный психолог, кто это и чем занимается?

Организационный психолог – должность, которая все чаще появляется в штате крупных компаний (предприятий). Главная задача этого специалиста – психологическое консультирование руководителя и сотрудников компании для повышения эффективности работы организации.

Сегодня на организационного консультанта возлагается целый ряд функций, связанных с приемом на работу, мотивацией, обучением сотрудников.

Обязанности и функции организационного психолога

Залог успеха крупной компании – грамотное использование человеческого ресурса. Мотивированные сотрудники, заинтересованные в продвижении бренда работают эффективнее и качественнее.

Психолог в организации работает обычно по следующим направлениям консультирования и поддержки:

• Подбор персонала, проведение собеседований, кастингов – консультант составляет специальные тесты и анкеты, а также проводит личные беседы с соискателями. Это позволяет определить личностные и профессиональные качества потенциального сотрудника, а также уровень его стрессоустойчивости.
• Мотивирование, профессионально-личностное развитие работников – в обязанности внутреннего психотренера входит контроль психологического состояния сотрудников. Внутренний коуч проводит обучение грамотной коммуникации, навыкам разрешения конфликтов и организации эффективного взаимодействия в коллективе.
• Ведение важных переговоров – ведение деловых переговоров может быть гораздо эффективнее, если предварительно представители компании пройдут профессиональное психологическое консультирование.
• Маркетинговые цели, продвижение компании – профессиональный подход к созданию рекламной кампании бренда позволяет учитывать психологические аспекты потребителей. Это в свою очередь повышает эффективность рекламы (маркетинга).

В каких организациях нужен психолог?

Особенно актуальна должность консультанта по вопросам психологии в организациях с большим штатом — банки, страховые компании, торговые фирмы, промышленные предприятия.. Создание позитивной рабочей обстановки, своевременное разрешение конфликтных ситуаций, формирование приверженности работников компании позволяет повысить общую прибыль и вывести организацию на качественно новый уровень конкурентоспособности.

Если вам нужна помощь профессионального организационного психолога, обращайтесь! Я помогу рационально подобрать персонал и создать оптимальные условия для эффективной работы предприятия.

Ищете психолога в организацию?
Звоните по телефону 8 (999) 333-37-77 (с 10.00 до 22.00) ежедневно.

Организационный психолог – профессия будущего

Сегодня эффективное управление компанией, успешное развитие собственного бизнеса невозможно без участия в организационном процессе психолога, который занимается многими аспектами общения руководителя с подчиненными, отвечает за кадровую работу и следит за состоянием психологического микроклимата в коллективе. В должностные обязанности организационного психолога, который нередко состоит в штате компании, помимо нормализации обстановки среди сотрудников, входит также психологическая поддержка управленческого состава, разработка эффективного инструмента управления предприятием, для чего специалисту необходим определенный багаж знаний в области экономики, менеджмента и маркетинга.

Обязанности организационного психолога

Нередко организационный психолог, образование которого позволяет этим заниматься, выполняет обязанности менеджера по персоналу или помогает кадровым специалистам правильно организовать процесс рекрутинга кандидатов. Опытный специалист разрабатывает специальную систему тестирования или анкетирования будущих сотрудников, претендующих на вакантную должность, с целью выявить кандидата, максимально соответствующего по всем психофизиологическим характеристикам требуемым параметрам. Учитываются многие параметры, даже психологическая совместимость по типу темперамента человека, его интересы в свободное время. Иногда психологи задают вопросы, откровенно ставящие тестируемого в тупик, поскольку они не относятся к предполагаемой деятельности, но именно глубокое знание психологии позволяет выбрать нужного человека.

Помимо рекрутинговой деятельности организационный психолог отвечает за урегулирование производственных конфликтов и помогает сотрудникам правильно оценивать сложившуюся ситуацию и принять единственно верное решение. Организационный психолог помогает сотрудникам снять накопившийся стресс, разобраться в личных проблемах, которые косвенно отражаются на производительности труда человека. Для увеличения мотивации персонала специалистом-психологом разрабатываются грамотные стратегии, которые применяет руководитель предприятия при управлении людьми. Неоценима помощь психолога и в трудные моменты реорганизации или во время внутренних перестановок в структуре компании.

Кто может стать психологом

Специальность организационная психология затрагивает сложные моменты нашего общения и поведения в обществе, поэтому такая специальность будет интересна людям открытым и коммуникабельным, для которых найти общий язык с совершенно незнакомым человеком не составляет труда. Желание помогать людям и искренний интерес к проблемам окружающих может быть отличным основанием для решения получить образование психолога. Со временем кардинально меняется подход к построению бизнеса и управления компаниями, и поэтому психологи становятся все больше востребованными, тем более что образование психолога в Москве можно получить во многих заведениях высшего образования.

Для успешной работы организационным психологом требуются многие знания по правовым, экономическим и управленческим дисциплинам. В процессе обучения студентов учат правильно организовывать оценку и аттестацию персонала, применять на практике полученные знания, проводить психологические тренинги и обучение персонала. Это довольно сложная специальность и мало получить образование психолога, нужно еще им стать.

Психолог на современном предприятии, его роль, задачи и функции

В современном обществе всё чётче просматриваются проблемы психологического характера и всё больше людей задумываются о необходимости консультаций психолога. На Западе это давно норма, но на постсоветском пространстве психология ассоциируется с психиатрией. И неудивительно, что люди или не понимают, что им нужен психолог или боятся. Но, как правило, если игнорировать потребность в психологической помощи, то придётся уже обращаться к другим специалистам – врачам по общим болезням из-за психосоматических расстройств или, не дай Бог, к психиатрам.

Поэтому в последние годы всё больше людей обращаются за психологической помощью. Психологическое здоровье является личной ответственностью человека, но оно же важно и для любого предприятия, где количество работников больше 10 человек. И хотя пока не принято иметь в штате психолога в компании, но консультации его необходимы на предприятии со штатом от 10 до 50 работников. Все уважающие себя фирмы со штатом более 30 сотрудников берут себе на работу психолога, как минимум, консультантом. (Консультация психолога)

Основные функции психолога на предприятии

Психолог на предприятии может выполнять две функции. Первая из них – это консультирование, связанное с приёмом на работу потенциального сотрудника, определение его личностных качеств и его способность максимально раскрыться на данной работе. Такая функция даёт возможность нейтрального подхода к решению многих задач, в первую очередь, кадровых, для оценки и подбора персонала, как это делают современные консалтинговые компании, которые действуют на рынке труда.

Вторая функция психолога более обширна и требует его внедрения в рабочий процесс для оптимизации рабочего процесса. Психолог проводит собеседования с сотрудниками и тестирование их. Результаты предоставляет руководству вместе со своими рекомендациями.  Как правило, психологов в штат нанимают для масштабных целей только крупные, амбициозные и прогрессивные компании. Но здесь есть и свои подводные камни. Когда психолог длительно работает на предприятии, часто снижается его статус до статуса члена коллектива. В этом случае, сотрудники обращаются к нему по любому поводу, что категорически неприемлемо. Поэтому такой психолог может быть лишь в подчинении и отчётности только непосредственно первому лицу предприятия.

Важно понимать, что психологические стопоры и «пробуксовки» часто бывают не только у работников, но и у руководства. Поэтому психолог может помочь совместно определить цель фирмы и критерии, по которым можно судить о достижении поставленных задач. Но руководителю стоит понимать, что приглашение психолога не воспринимается однозначно сотрудниками и во многом зависит от позиции руководства.

Роль психолога в организации

Психолог в организации – это нововведение, перемена, а многие люди, хоть и понимают их необходимость, бояться их и отвергают, так как они ставят под сомнение привычные идеи и мнения. И это противление приводит к серьёзным затруднениям в реализации проектов и достижения целей. Особенно это касается топ-менеджеров – это фактор гордыни человеческой, агрессивно-высокомерной реакции на деятельность «неспециалиста извне». Но ведь задача психолога заключается в том, чтобы помочь максимально эффективно использовать все ресурсы компании для выполнения поставленных задач, а не учить кого-то жить и работать.

При появлении психолога в организации, работники воспринимают его кто настороженно, кто с любопытством. Те, кто с пониманием отнесутся к решению руководства пригласить психолога, начинают сотрудничать с ним из здравого смысла, или даже простого любопытства. В процессе работы, эта категория людей постепенно меняется под воздействием понимания и изменения мышления и их личная эффективность изменяется кардинально. Они более легко и глубоко внедряются в работу и достигают великолепных результатов.

Но есть и другая категория сотрудников, которые сразу в штыки воспринимают психолога. Как правило, это люди, имеющие серьёзные психологические проблемы и нежелающие их разрешать. Потому они будут открыто или неявно саботировать работу психолога. Собственно, результат в данном случае, будет зависеть от последовательности руководства.

Задача психолога в компании, в первую очередь, заключается в разрешении конфликтных и стрессовых ситуаций, возникающих в любом коллективе. При правильном отношении руководства к статусу психолога, деятельность последнего эффективна в разработке средств поддержания дисциплины и эффективных приёмов поощрения и наказания работников. Для этого, как и для решения многих других других проблем в компании, необходима помощь и консультация психолога — кризис-менеджера.

Но также надо отметить важность роли психолога в проблемах и ситуациях, где играют ключевую роль психологическое состояние человека и способность осознавать свои чувства и эмоции. И потому психолог помогает сотрудникам работать с их психологическим состоянием, учит их самоорганизации, проводит тестирования и тренинги, цель которых улучшить психологическую эмоциональную атмосферу в коллективе. Тем самым, меняет рабочую атмосферу к лучшему. Как результат – сотрудники более адекватны на работе, их полезный рабочий эффект увеличивается. При этом риск конфликтных ситуаций или вероятность рабочих ошибок заметно снижается. Это выгодно всем – и сами работникам и хозяину предприятия.

Чтобы успешно решить проблемы и увеличить производительность сотрудников — обратитесь к психологу.

Если Вы нашли данную статью интересной и полезной, нажмите на значок соц сетей и сердечко с надписью «Рекомендовать» в конце страницы.

Организационная психология

Электронный журнал Организационная психология был основан Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» в 2011 году.

Целью журнала является развитие связей между отечественными и мировыми профессиональными сообществами организационной психологии и обеспечение открытого общения между исследователями и практиками в области организационной и профессиональной психологии.
Журнал нацелен на публикацию статей, охватывающих важные вопросы современной трудовой жизни: организационное поведение, стресс, производительность, мотивация, рабочая среда, здоровье и благополучие, взаимодействие между работой и семьей, карьера и развитие, отношение к работе, организация работы, организационные изменения и развитие, лидерство и менеджмент, гендер, обучение, набор и отбор персонала, команды, рабочие группы, трудовые отношения и трудовые отношения.
Журнал также поощряет исследования, основанные на инновационных или междисциплинарных подходах с психологическим акцентом.

Организационная психология — академический рецензируемый журнал.

Журнал издается ежеквартально в марте, июне, сентябре и декабре. Доступ ко всем вопросам бесплатный. Плата за подачу или публикацию журнала «Организационная психология » не взимается.

Детали регистрации

e-ISSN 2312-5942
Ключевое название: Организационная психология
Сокращенное ключевое название: Орган.psihol.
Параллельное название : Организационная психология
Языки: Русский, английский

Индексирован в

Основные принципы работы журнала

Работа журнала строится на следующих принципах:

Журнал публикует материалы, освещающие современные проблемы организационной психологии, способствующие их широкому распространению и всестороннему развитию этой области знаний.

Журнал стремится обеспечить более глубокую интеграцию национальных организационных психологов в мировое профессиональное сообщество. В рамках деятельности журнала ведется работа по подготовке и публикации новых переводов важнейших статей и параграфов книг международными экспертами в этой области.

Журнал призван обеспечить более глубокую интеграцию и более тесное сотрудничество между академическими и профессиональными организационными психологами и способствовать внедрению новых академических и прикладных разработок в практическую работу с организациями.В нем публикуются как научные статьи, так и статьи, ориентированные на практикующих психологов, работающих с организациями.

В журнале публикуются тексты как известных, так и авторитетных, а также молодых авторов. В каждом выпуске есть раздел «Первые шаги» со статьями молодых коллег, которые только начинают свою профессиональную карьеру в области организационной психологии. Но уровень и качество этих публикаций соответствуют другим текстам, включенным в журнал.

Содержание и разделы журнала

Журнал включает следующие разделы.

Исследования в области организационной психологии
Статьи, предназначенные для исследователей, описывающие как результаты эмпирических исследований, так и теоретические и методические работы, включая некоторые переводы важных политических документов и отрывков из книг.

Организационно-психологическая практика
Статьи, предназначенные для практикующих психологов, работающих с организациями. Эти статьи содержат опыт решения задач и проблем, описание кейсов, методы организационной диагностики и т. Д.

Обзоры
Тематические обзоры в конкретных областях или проблемах организационной психологии
Обзоры интернет-ресурсов, включая российские и международные ресурсы, представляющие интерес для организационных психологов.

Первые шаги
Работы младших коллег, начинающих профессиональную карьеру в области организационной психологии (студенты, аспиранты, аспиранты).

Организационная психология в диалогах и дискуссиях
Очерки значимых событий или тем в жизни профессионального сообщества.

Конференции
Уведомления о прошедших и предстоящих конференциях. Публикация программ конференции и комментариев участников.

Литературный справочник
Тематические списки важнейших публикаций в различных областях, касающихся проблем организационной психологии (русскоязычные и англоязычные книги и статьи), рекомендации экспертов по полезным ресурсам.

,

Обзор организационной психологии | Факты о работе

Необходимые навыки

Узнайте, какие личностные качества и профессиональные навыки вам понадобятся, чтобы стать успешным психологом на производстве и в организации.

У вас должно быть…

• Хорошие коммуникативные навыки
• Желание сотрудничать
• Навыки постановки целей
• Способность сосредотачиваться
• Мотивационные навыки

Как стать организационным психологом

Правила лицензирования и сертификации школьных психологов различаются в зависимости от штата.Если в вашем штате специалисты по вводу-выводу считаются психологами, то обычно требуется лицензирование. Однако не все штаты приняли такое решение. Чтобы точно знать, какие шаги нужно предпринять, проконсультируйтесь с регулирующим советом вашего штата.

Получи степень бакалавра

Получите степень бакалавра по специальности психология. Однако это только первый шаг, потому что психологам в конечном итоге нужна докторская степень.

Получите степень магистра

Степень магистра психологии — следующий шаг.Здесь вы углубите свои знания, получите теоретический и практический опыт.

Получите докторскую степень

Хотя это не всегда требуется, некоторые люди захотят получить степень доктора философии или психотерапевта, чтобы действительно преуспеть. Докторантура потребует письменного и устного экзаменов, а также диссертации, в которой будут представлены ваши оригинальные исследования.

Опыт работы под руководством

Чтобы стать психологом по вводу-выводу, вам потребуется опыт работы под руководством специалиста. Количество часов этого наблюдения будет зависеть от требований вашего штата.

Сдать экзамен по психологии

Вам необходимо будет сдать экзамен на профессиональную практику в области психологии. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь в Ассоциацию психологических советов штатов и провинций.

Подать заявку на лицензию в вашем штате

Для того, чтобы заниматься психологией, вы должны иметь лицензию от вашего государственного совета психологии. В большинстве штатов после получения докторской степени требуется около двух лет опыта работы под руководителем.

Вам следует выбрать аккредитованную программу, независимо от того, ищете ли вы онлайн или традиционные занятия. Американская психологическая ассоциация (APA) не аккредитует производственно-организационные программы, потому что они рассматривают клиента психолога I / O как организацию, а не как личность. Тем не менее, вы можете найти школы психологии с институциональной аккредитацией Высшей учебной комиссии. Ваша программа должна быть аккредитована, чтобы подать заявку на получение федеральной финансовой помощи для оплаты обучения в школе.

Психологи ввода-вывода обладают большой гибкостью, когда дело касается вариантов работы. Психологи ввода-вывода могут работать консультантами или сотрудниками организации. Частная практика или консультирование могут предложить разнообразие, но если вы новичок в этой области и у вас мало клиентов, вам придется много работать над самим маркетингом и получением рекомендаций. Работа в школе, на рабочем месте или в другой организации может предлагать оплачиваемые работодателем льготы и возможность учиться у опытных коллег.

Сравнение зарплат

Организационные психологи, безусловно, получают отличную зарплату.Но зарплата может сильно различаться в зависимости от местоположения, многолетнего опыта и множества других факторов.

97 260 долларов США

Организационные психологи

76 990 долл. США

Клинические, консультационные и школьные психологи

79 010 долл. США

Психологи общего профиля

$ 100 770

Все остальные психологи

_{Источник: У.S. Справочник профессионального обзора Бюро статистики труда.}

_{* Указанная информация о заработной плате основана на среднем уровне по стране, если не указано иное. Фактическая заработная плата может сильно различаться в зависимости от специализации в данной области, местоположения, многолетнего опыта и множества других факторов. Национальные долгосрочные прогнозы роста занятости могут не отражать местные и / или краткосрочные экономические или рабочие условия и не гарантировать реального роста занятости.}

Рост рабочих мест

Ожидается, что занятость психологов вырастет на 14% к 2026 году, хотя психологи по I / O могут ожидать роста числа рабочих мест на 8%.Национальные долгосрочные прогнозы роста занятости могут не отражать местные и / или краткосрочные экономические или рабочие условия и не гарантировать реального роста занятости.

,

программ по организационной психологии | Что вы будете изучать

Вот несколько примеров предметов, которые вы будете изучать, когда будете получать степень по организационной психологии.

Организационная психология — это очень разнообразная область, в больших и малых компаниях и организациях нанимают этих специалистов. Поэтому вполне логично, что у вас могут возникнуть вопросы до того, как вы начнете учиться.

Возможно, вам особенно захочется узнать, какие степени требуются для различных подполей, которые вы могли бы изучать в рамках более широкой психологии ввода-вывода.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, что вы будете изучать на каждом уровне образования.

Какие уровни степени доступны?

Во-первых, вы будете получать четырехлетнюю степень бакалавра психологии или другой области. Большинство студентов, которые хотят работать в области психологии ввода-вывода, получают степень бакалавра по общей психологии, а затем степень магистра (базовая степень, необходимая для работы в этой области) или докторскую степень. Некоторые студенты поступают на совместную программу бакалавриата / магистратуры или находят в бизнес-школе курсы, относящиеся к производственным, организационным и кадровым специальностям.

Бакалавриат

Бакалавриат Подготовка к выпускной программе по производственно-организационной психологии может осуществляться по одной из двух форм. В идеале вам следует искать программу, которая предлагает целевые степени бакалавра или бакалавра в области производственно-организационной психологии, но таких программ немного и они редки. Чаще вы найдете программы по психологии, которые предлагают упор или концентрацию на промышленной психологии или организационном менеджменте.

Для демонстрации типичных курсов, которые вы пройдете, чтобы получить степень бакалавра, ниже приводится частичный план курсов онлайн-программы по промышленной и организационной психологии в Университете Южного Нью-Гэмпшира.Программа является специализацией бакалавриата бизнес-исследований SNHU.

Примеры основных курсов

• Введение в психологию: Этот курс представляет собой введение в различные области психологии, включая научные исследования, мотивацию, личность, интеллект, отклонения в поведении, восприятие, обучение и развитие человека.
• Методы исследования: Студенты этого курса разовьют понимание различных методов исследования, включая экспериментальные, анкетные, реляционные и исторические методы
• Социальная психология: Социальная психология — интересное динамичное исследование о том, как на мысли, чувства и действия людей влияют другие.Обсуждаемые вопросы включают предрассудки, подчинение, межличностное влечение и насилие. Подчеркиваются научные методы изучения подобных явлений.
• Промышленно-организационная психология: Введение в производственно-организационную психологию, прикладную область психологии, направленную на повышение эффективности рабочего места посредством исследований, оценки и вмешательств, позволяющих улучшить офисный климат, улучшить коллективную и индивидуальную производительность и общие цели организации.
• Когнитивная психология: Прикладные темы будут включать в себя обучение навыкам, помогающим улучшить память, приспособление к нарушениям памяти / языка, таким как болезнь Альцгеймера и дислексия, а также понимание того, как методы сканирования мозга могут использоваться для понимания памяти.
• Оценка и тестирование: Студенты этого курса узнают об использовании и злоупотреблении психометрическими методами. Будут представлены и поняты конкретные методы, которые используются в настоящее время.

Магистратура

Следующим шагом для большинства студентов-психологов, заинтересованных в карьере I / O, является выпускная программа по производственно-организационной психологии. Степень магистра в области производственно-организационной психологии становится все более распространенной за последние двадцать пять лет.

Степень магистра гуманитарных наук (MA) или магистра наук (MS) в области психологии ввода-вывода — необходимый первый шаг к получению докторской степени в этой области; однако степень магистра также может быть самоцелью.Возможности карьерного роста для обладателей степени магистра часто доступны в деловом мире, а не в академических кругах, которые обычно требуют докторской степени.

Во время получения степени магистра производственно-организационной психологии вы можете рассчитывать на изучение следующих предметов:

• Методы исследования и анализ данных
• Отбор и расстановка сотрудников
• Оценка эффективности и обратная связь
• Теория и разработка программ обучения
• Мотивация и отношение к работе
• Теория малых групп
• Организационная теория и развитие
• Человеческий фактор
• Инженерная психология
• Психология потребителей
• Карьерный рост / психология персонала
• Трудовые отношения
• Компенсация и льготы

В магистерской программе производственно-организационной психологии вы можете рассчитывать на то, что большую часть своего обучения вы пройдете через формальные курсовые работы в классной среде , если вы не участвуете в программе дистанционного обучения.Онлайн-программы требуют довольно много самостоятельного чтения и изучения, требуют высокой степени самодисциплины. Как очные, так и онлайн-степени могут включать в себя контролируемый опыт или обучение, такое как стажировка или практику, и для большинства магистерских программ также требуется письменная диссертация.

Докторантура

Стать промышленным и организационным психологом можно также с помощью программы доктора философии, которая обычно занимает от четырех до пяти лет. Психологи, получившие степень доктора философии, обнаружат, что у них более высокий доход и лучшие возможности трудоустройства в этой конкурентной сфере.В частности, докторские степени удобны, если вы планируете работать в академическом мире.

Докторантура в области производственно-организационной психологии гораздо глубже, чем степень магистра, но точные требования могут варьироваться в зависимости от того, какую степень вы выберете. Программа доктора философии (PhD) обычно уделяет больше внимания исследованиям и завершению диссертации, а программа доктора психологии (PsyD) — это профессиональная степень, которая больше ориентирована на прикладную клиническую практику.

Производственно-организационная психология Кандидат наук

Для начинающих психологов I / O, заинтересованных в преподавании в колледже или университете или планирующих работать в сфере здравоохранения или в медицинских учреждениях, таких как больницы или медицинские школы, докторская степень может предоставить вам более широкий спектр возможностей трудоустройства. Доктор философии, или доктор философии, является наиболее распространенной докторской степенью в области психологии, составляющей 75 процентов присужденных докторских степеней. Считающаяся «исследовательской степенью», докторская степень позволит вам изучить психологию ввода-вывода более глубоко, чем степень магистра, и обычно требует окончательной диссертации, основанной на оригинальном исследовании.

Психология производственно-организационной психологии

Все больше и больше выпускников программ по производственно-организационной психологии присуждают степени доктора психологии. Это профессиональные степени по психологии, которые готовят выпускников к работе в более прикладных или целевых условиях, таких как правительство или частный сектор. Как и PhD, PsyD обычно занимает около 5 лет очного обучения. Однако вместо диссертации психиатр может потребовать практического опыта работы и экзаменов, делая упор на прикладное обучение, а не на исследования.Как и программы PhD, некоторые программы PsyD также требуют наличия опыта или стажировки под руководством.

Какой сертификат мне понадобится для практики организационной психологии?

Сертификат производственно-организационной психологии

Несмотря на то, что сертификация не требуется после завершения программы выпускников производственно-организационной психологии, некоторые психологи ввода-вывода стремятся добровольно пройти сертификацию Американского совета по организационной и бизнес-консалтинговой психологии (ABOBCP), чтобы продемонстрировать свою компетентность в этой области.Многие психологи I / O также присоединяются к Сообществу промышленной и организационной психологии — членство в профессиональных организациях может помочь продемонстрировать вашу приверженность профессиональному мастерству.

Стать лицензированным психологом-промышленником

Целью лицензирования в области производственно-организационной психологии является создание стандартов для профессионалов в этой области. Однако требования к лицензированию психологов ввода-вывода различаются в зависимости от штата. В соответствии с политикой SIOP в отношении лицензирования признано, что в некоторых штатах требуется, чтобы определенные области практики ввода-вывода были лицензированы, однако все еще рассматривается вопрос о том, являются ли практикующие специалисты по вводу-выводу также психологами, что потребует лицензирования в штате. в которых они практикуют.

Если вы не уверены, нужна ли вам лицензия в вашем штате, вам следует обратиться в регулирующий совет вашего штата или в ассоциацию психологов штата.

Чему я научусь на своих курсах?

Общество промышленной и организационной психологии (SIOP) рекомендует следующие стандарты культурной компетентности в практике психологии ввода-вывода:

• Этика и ценности
• Продвижение этических организаций
• Познание и мотивация
• Принятие решений
• Управление собственным профессиональным поведением
• Разработка и внедрение организационных политик
• Применение методов психологии в бизнесе
• Управление талантами
• Выбор оценки
• Баланс между работой и личной жизнью
• Лидерство

Сколько времени это займет?

В зависимости от вашего уровня преданности делу, специализация по психологии ввода-вывода может занять следующее время:

• Программа бакалавриата — это 4-летняя степень по общей психологии
• Программы магистратуры обычно занимают два года
• Программы докторантуры обычно занимают от четырех до пяти лет
• Доступны стажировки и типичный срок от шести до девяти месяцев

Доступны ли онлайн-программы?

Да! Онлайн-программы для промышленных психологов доступны для определенных типов курсовых работ и степеней и обычно предназначены для программ уровня магистра.Эти курсы не являются клиническими и обычно предназначены для того, чтобы подготовить вас к продвижению в области управления человеческими ресурсами и организационного лидерства в этой области.

Часто программы являются междисциплинарными и объединяют психологию, поведенческие науки и бизнес. Онлайн-программы на получение степени должны быть аккредитованы, а в случае производственно-организационной психологии аккредитация будет исходить от одного из региональных аккредитационных агентств в США

.

Сколько будет стоить мое образование?

Степень магистра — это необходимый уровень, необходимый для практики психологии ввода-вывода.Например, для получения степени магистра психологии, производственной / организационной специализации Университета Капеллы требуется 55 квартальных кредитов для окончания обучения, а стоимость каждого кредита составляет 471 доллар. Это составляет 25 905 долларов на программу.

Конечно, это всего лишь одна школа. Проведя исследование, вы обнаружите, что некоторые школы предлагают степень магистра дешевле (и дороже). То же правило применимо к бакалавриату.

Стоимость программ бакалавриата варьируется в зависимости от типа учебного заведения, которое вы посещаете.Согласно данным College Board’s Trends in College Pricing 2017-2018, средняя годовая стоимость * четырехлетнего государственного учреждения составляет около 9970 долларов США за обучение в штате и 25 620 долларов за обучение за пределами штата.

Средняя годовая стоимость четырехлетней частной некоммерческой школы составляет 34 740 долларов и 16 000 долларов для частной коммерческой школы.

Обучение по программе магистратуры в государственных государственных учреждениях стоит в среднем 8 670 долларов в год, а обучение по программе докторантуры стоит 10 830 долларов в год в государственных государственных учреждениях.

Посещение аккредитованной школы может позволить вам подать заявление на получение финансовой помощи, независимо от того, является ли школа, которую вы выбираете, традиционной классной комнатой или онлайн-программой.

* Только стоимость обучения. Цены не отражают другие сборы, книги, комнату и питание

Есть предварительные условия?

Бакалавриат: Хорошее подготовительное образование к колледжу — хорошее начало для получения степени по программе производственно-организационной психологии. Курсы социологии, статистики, политологии, естествознания, математики, методов исследования, бизнеса и психологии важны для будущих психологов I / O.

Выпускник: Законченная четырехлетняя степень бакалавра психологии, образования или другой области подготовит вас к поступлению в аспирантуру. Любые выбранные вами факультативы по психологии и / или образованию будут полезны для вашей дипломной работы.

GRE: Уточните в учебном заведении и программе, в которые вы планируете подавать заявление, чтобы узнать, не требуется ли для поступления выпускной экзамен (GRE). Если это не так, но вы прошли тест и получили хорошие баллы, вы можете отправить их на рассмотрение вместе со своими вступительными материалами.

Какая аккредитация есть у моей программы?

Аккредитация показывает, что учреждение или программа соответствует стандартам качества, установленным аккредитационным агентством, и что оно стремится не только соответствовать этим стандартам, но и постоянно искать пути повышения качества предоставляемого образования и обучения.

Поскольку аккредитация — это в первую очередь проблема для практикующих врачей, Американская психологическая ассоциация (APA) не аккредитует выпускных программ по промышленной организационной психологии, поскольку они не считают клиента психолога I / O человеком, а организацией.

Однако институциональная аккредитация предоставляется региональными и национальными ассоциациями школ и колледжей. Существует шесть региональных ассоциаций, каждая из которых названа в честь региона, в котором она работает (Средние штаты, Новая Англия, Северо-Центральный, Северо-Западный, Южный, Западный). Вы должны быть уверены, что ваша школа аккредитована одной из этих региональных ассоциаций.

Посещение аккредитованной школы может позволить вам подать заявление на получение финансовой помощи, независимо от того, является ли школа, которую вы выбираете, традиционной классной или онлайн-программой.

,

Промышленная и организационная психология

Специальность производственно-организационная психология (также называемая психологией ввода-вывода) характеризуется научным изучением человеческого поведения в организациях и на рабочем месте. Специальность ориентирована на вывод принципов индивидуального, группового и организационного поведения и применение этих знаний для решения проблем на работе.

Специализированные знания

Специализированные знания и подготовка в области науки о поведении на рабочем месте требуют глубоких знаний в области организационного развития, отношения, развития карьеры, теории принятия решений, человеческой деятельности и человеческих факторов, поведения потребителей, теории и процесса малых групп, теории критериев и развития, анализ работы и задач и индивидуальная оценка.Кроме того, специальность производственно-организационной психологии требует знания этических соображений, а также законодательного, административного и прецедентного права, а также распоряжений исполнительной власти в отношении деятельности на рабочем месте.

Решенные проблемы

Специальность «Промышленная организационная психология» занимается вопросами найма, отбора и трудоустройства, обучения и развития, измерения производительности, систем мотивации и вознаграждения на рабочем месте, качества рабочей жизни, структуры работы и человеческого фактора, организационного развития и поведения потребителей.

Используемые навыки и процедуры

I / O Психологи — это ученые-практики, обладающие опытом разработки, выполнения и интерпретации исследований в области психологии и применяющие свои выводы для решения человеческих и организационных проблем в контексте организованной работы. I / O психологов:

• Определение потребностей в обучении и развитии;

• Дизайн и оптимизация работы и качества работы и качества рабочей жизни;

• Разрабатывать и внедрять программы обучения и оценивать их эффективность;

• сотрудника Coach;

• Разработка критериев оценки результатов деятельности отдельных лиц и организаций; и

• Оценка потребительских предпочтений, удовлетворенности клиентов и рыночных стратегий.

Обслуживаемое население

Особое внимание в психологии ввода-вывода уделяется поведению человека на работе. Следовательно, популяции, затронутые практикой психологии ввода-вывода, включают отдельных лиц и кандидатов в бизнес, промышленность, рабочую силу, общественные (включая некоммерческие), академические, общественные и медицинские организации.

.