Психология бизнеса это: Психология бизнеса в качестве направления психологической науки

Кто такие бизнес-психологи? — Магистерская программа «Психология в бизнесе» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Бизнес-психологи — это специалисты, которые, зная психологию и понимая основы бизнеса, могут помочь бизнесменам сохранить «человеческое лицо», способность к личностному росту, коммуникациям с людьми, развить cобственную эффективность, конкурентоспособность. Это бренд!

• Они обладают: научным, экономическим, управленческим мышлением. 
• Работают на стратегию организации.
• Понимают особенности современного бизнеса, его многоплановость, сложность и противоречивость.
• Способны определить роль человеческого фактора в деятельности компании.
• Способны направить активность руководителей и персонала на преодоление трудностей, повышение конкурентоспособности и развитие организации.
• Бизнес-психологу необходимы принципиально новые, по сравнению с классическими программами, компетенции.

Форсайт-сессия «Психология бизнеса — 2024»:

Особенности подготовки бизнес-психологов в мировой практике

University of Westminster 

• Разрешение конфликтов. Переговоры;
• Развитие системы компетенций;
• Фасилитация принятия решений;
• Организационная диагностика;
• Подготовка и защита  диссертации;
• Коллективная работа для повышения эффективности организации.

University of Leeds

• Индивидуальная, групповая и организационная эффективность;
• Менеджмент инноваций;
• Дизайн комплексных социо-технических систем;
• Подготовка и защита диссертации.

Особенности подготовки бизнес-психологов на магистерской программе «Психология в бизнесе»

• Профессиональная деятельность;
• Принятие решений;
• Оценка, обучение, развитие персонала;
• Коучинг;
• Индивидуальный, организационный и кадровый консалтинг;
• Маркетинговые исследования;
• Эффективность рекламы и коммуникаций;
• Подготовка и защита магистерской диссертации.

Психология бизнеса: практические семинары

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:

1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:

Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars

(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: [email protected]. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: [email protected]

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: [email protected]

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

Психология бизнеса

Бизнес — социокультурный институт

Определение 1

Бизнес представляет собой системно-организованный процесс, целостную деятельность, направленную на получение прибыли.

Основное предназначение бизнеса заключается в получении и распоряжении прибылью. Бизнес – это именно деятельность, а не отдельная сделка.

Переход от психологии сделки к психологии систематического бизнеса является качественным этапом в становлении бизнесмена и его бизнеса. Систематический бизнес ориентирован на долгосрочную перспективу.

Основным моментом, разделяющим эти понятия, является способ распоряжения прибылью. До тех пор, пока большая часть прибыли уходит на наличное потребление, можно говорить только о «сделочном» предпринимательстве. Когда основная часть прибыли направляется на развитие дела – это начальный этап бизнеса в качестве особой деятельности.

Помощь со студенческой работой на тему

Психология бизнеса

Определение 2

Таким образом, бизнес – это деятельность, ориентированная на реализацию определенной коммерческой идеи в различных условиях экономического риска для получения прибыли.

Психология деятельности бизнесменов

По своей сути бизнес является хозяйственной деятельностью, предполагающей, что бизнесмен принимает на себя личную ответственность за вложенный капитал. Одно из важных свойств бизнеса – это рисковый характер данной деятельности.

Для бизнесмена как хозяйствующего субъекта характерно особое поведение, стремление открыть различные возможности получения прибыли.

Бизнес по психологической специфике ближе всего к спорту, так как с точки зрения доминирования и там и здесь важна ценность успеха. С точки зрения поиска оптимальных организационных форм, которые позволяют эффективно решать задачи, бизнес схож с военным искусством. Для достижения данной цели и там, и там приходится учитывать характер ресурсов и боевой дух действующих людей. Высокая мера неопределенности характерна и для бизнеса, и для науки. Познание, поиск способов использования свойств окружающего мира, интерес к новому связывают эти два вида деятельности. Бизнес можно сравнить с природой. Это действительно деятельность «природная», деятельность, укорененная в стихию природы человеческих потребностей, страстей, желаний. В бизнесе, как и в природе, действует закон энтропии, который гласит, что бизнес стремится к движению от лидерства к позициям посредственности.

Психология личности бизнесмена

Выделяют четыре этапа развития бизнесмена:

• роль Предпринимателя,
• роль Менеджера,
• роль Инвестора,
• роль Лидера.

Эти роли являются этапами, которые последовательно необходимо осваивать человеку, посвятившего себя бизнесу.

Роль Предпринимателя является первой ступенью вхождения в бизнес. Предприниматель всегда начинается в конкретной ситуации, когда требования жизни встречаются с возможностями и устремлениями человека. Для успешного выполнения роли Предпринимателя необходимо пройти определенный алгоритм действий:

• определение рода занятия;
• наличие стартового капитала;
• поиск рынка сбыта.

Основные критерии соответствия статусу Предпринимателя:

• формирование первоначального капитала коммерческого предприятия и успех в проведении нескольких коммерческих операций;
• личное участие в исполнении своего дела;
• материальная ответственность за результаты своего дела;
• право принятия решения при выборе вектора развития дела;
• право распоряжаться получаемой прибылью.

С ростом и развитием бизнеса появляется необходимость организовывать работу других людей, на данном этапе роль Предпринимателя трансформируется в роль Менеджера. Отличие Менеджера от Предпринимателя заключается во внутренней позиции. Менеджер – это новая роль, этап становления бизнесмена. Для перехода на этот этап Предпринимателю необходимо пережить процесс отчуждения от своего дела, сделать бизнес более независимым от личных пристрастий и организовать его в соответствии с объективными требованиями ситуации. Не всем удается реализовать этот переход. В бизнесе остаются те, кто находит в себе возможности изменить свою внутреннюю позицию.

Освоив необходимый минимум знаний, который дает возможность Менеджеру и Делу сохраниться, развиться и окрепнуть, Менеджер переходит к роли Инвестора. Данный переход обусловлен появлением у бизнесмена свободных средств. Деньги должны находиться в обороте и приносить доходы. Инвестор обязан больше заботиться о будущих перспективах. Деятельность Инвестора быстро приводит к осознанию, что эффективность инвестиций зависит от точности долговременных прогнозов. Это перемещение способствует смене роли Инвестора на роль Лидера.

Психологические качества бизнесмена

У бизнесмена можно наблюдать определенные качества. Это уникальный симбиоз установок и аттитюдов, способов принятия решений и восприятия, навыков и действий, в частности это:

• активность;
• готовность осуществлять действия в условиях неопределенности;
• счетное мышление;
• маркетинговая ориентация.

Эти качества не являются неизменными и стабильными. Они постоянно видоизменяются, преобразуясь из одного состояния в другое. Динамика данных изменений определяется внутренней потребностью человека и развитием условий бизнеса.

Психология бизнеса — Психология человека

Смотря на богатых и успешных людей, которые многое могут себе позволить, в отличие от большинства простых людей, невольно задаешься вопросом – в чем секрет их успеха? Как надо смотреть на жизнь, чтобы уметь добиваться успеха в разных делах и зарабатывать благодаря этому большие деньги? Ведь успех в бизнесе достигается не случайно, не каждый человек становится богатым и успешным, хотя пытаются многие. Психология бизнеса поможет нам с вами понять, почему же все-таки одни люди преуспевают в бизнесе и в жизни, а другие нет, и что человеку нужно сделать с собой для того, чтобы влиться в ряды богатых и успешных людей. В этой статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы.

Первое, что должен понимать каждый из вас, уважаемые читатели, это то, что успешными людьми не рождаются. Если вы так будете думать, тогда вы сами ограничите свои возможности. Да, можно родиться в богатой семье, можно родиться в семье умных родителей, которые будут учить ребенка правильным вещам с ранних лет, можно родиться в богатой стране с большими возможностями, получить хорошее образование и не бороться за выживание, как это делают многие люди в бедных странах. Но, во-первых, это не гарантирует вам успех, потому что не всегда дети продолжают дело своих успешных родителей и не вырастают такими, какими родители хотят их видеть, независимо от места их рождения, а во-вторых, мотивации к успеху у обиженных жизнью людей может быть намного больше. Сытая жизнь расслабляет людей, а голодная, наоборот, делает более активными, поэтому к успеху лучше всего идти на пустой желудок, с моей точки зрения.

Таким образом, самое главное, что нужно для успеха в бизнесе – это хорошая мотивация. Собственно говоря, мотивация необходима для любого вообще успеха, в любых делах. Немотивированный человек – это овощ, который ничего делать не хочет. Без должной мотивации, можно вообще не тратить свое время ни на получение всяких там знаний, ни на попытки создать бизнес, ни на что-то еще. Мотивация – это самое главное в бизнесе и в жизни. Посмотрите на бизнесменов, хоть на крупных, хоть на мелких – это же фанаты своего дела. Они так сильно хотят добиться успеха в том деле, которым занимаются, что готовы день и ночь им заниматься, решая множество разных проблем. А когда вы чем-нибудь занимаетесь постоянно, с желанием, со страстью – вы неизбежно добиваетесь в этом успеха. Правда, в таком случае можно стать рабом своего дела и существенно ограничить свой кругозор, но это уже другая сторона медали, которую мы с вами, уважаемые читатели, как-нибудь обсудим отдельно. Так вот, одной из самых важных задач, которая стоит перед психологией бизнеса, является именно мотивация человека к достижению поставленных целей, к риску, ведь в бизнесе риск неизбежен, к умению преодолевать трудности и в целом к успеху. Человек должен быть недоволен своим текущим положением в обществе, своим материальным положением, своими возможностями и самим собой, он должен хотеть большего, чтобы начать прилагать необходимые усилия для достижения этого большего. А если человека все устраивает, тогда он не станет напрягаться ради какого-то там успеха, какого-то бизнеса – он будет довольствоваться тем, что имеет.

Вообще, как это не покажется странным, но далеко не всех людей мотивируют деньги. Поэтому и бизнесом хотят заниматься не все. Сами по себе деньги нужны всем, потому что так устроен наш мир, по таким правилам он живет, что без денег в нем практически невозможно выжить. Людям нужны деньги, чтобы жить, но не все люди готовы жить ради денег. А когда речь идет о бизнесе, то в подавляющем большинстве случаев, чтобы этот бизнес процветал – им необходимо именно жить. Это только самые крупные бизнесмены могут позволить себе наслаждаться жизнью, не тратя слишком много времени на свой бизнес, большинству же бизнесменов приходится вечно решать какие-то связанные с их бизнесом проблемы. Ну, а в некоторых странах, бизнесу и вовсе приходится выживать. А выживание – это не жизнь. Так что от денег большинство людей, конечно же, не откажутся, как от необходимого для жизни ресурса, но вот заниматься ради них бизнесом, готовы не многие.

Но деньги сами по себе не приходят, богатство с неба на голову не сваливается, нужно напрягаться, чтобы обеспечить себе хорошую жизнь. А следовательно, необходимо иметь хорошую мотивацию для того, чтобы заниматься бизнесом, в противном случае, можно даже не соваться в это дело, поскольку элементарная лень загубит любое ваше начинание. Любите вы деньги или нет – не имеет значения. Если они вам нужны, тогда вам придется начать заниматься такими делами, которые позволяют добыть большое количество денег. Бизнес – одно из таких дел. Многие бизнесмены живут своим бизнесом, занимаясь им не только ради денег, но для души. Именно такой подход к делу позволяет им добиваться в нем успеха и преодолевать различные трудности, которые в бизнесе неизбежно будут возникать. Так что желание, друзья, обязательно должно быть, и уж если сами деньги вас не так сильно привлекают, чтобы вы готовы были ради них напрягаться, тогда быть может, повышение социального статуса станет для вас более сильным стимулом. Пробудите в себе желание изменить свою жизнь к лучшему, пересмотрите и даже переверните свои взгляды на жизнь, чтобы у вас появилась энергия, много энергии, для занятия бизнесом. Откажитесь от старой жизни, ради жизни новой, отбросьте старые ценности, в виде хорошей работы, стабильной зарплаты, безответственной жизни, ибо в мире бизнеса всему этому нет места.

Запомните, бизнесмен – это охотник, его стремление к прибыли можно сравнить со стремлением охотника поймать добычу, поэтому он должен обладать твердостью характера, иметь высокую самооценку и быть уверенным в себе, и иногда даже самоуверенным человеком. Понимаете, деньги – это ресурс, который нам нужно уметь отвоевывать у внешнего мира, и этим всегда и во все времена занимались настоящие мужчины – они отвоевывали у внешнего мира ресурсы для своей семьи, для своей стаи, для своего племени. В наше время этим занимаются и женщины. Сами по себе деньги ничего не стоят – это условная ценность, но они служат в нашем мире проводником к жизненно необходимым ресурсам. Поэтому получается, что сами деньги – это тоже ресурс, настолько ценный, насколько высока их покупательная способность и насколько сильно мы в них нуждаемся. Вообще ценность денег определяется тем, что люди готовы за эти деньги отдать, сделать. Поэтому имея большие деньги, можно иметь и большую власть. Одним словом, добиваться успеха в бизнесе имеет смысл. И добиться его сможет только тот человек, который станет настоящим охотником на деньги, который станет хищником, готовым, уж если не на все, то на многое ради денег. Психология бизнеса помогает человеку пробудить в себе охотничьи и хищнические инстинкты, необходимые для противостояния враждебному внешнему миру. Ведь никто просто так отдавать вам свои ресурсы не станет, мало того, найдется масса желающих у вас ваши ресурсы отобрать. И даже создав успешный бизнес, вы должны будете уметь защитить его, иначе у вас его отнимут. В бизнесе, как на войне, расслабляться нельзя, необходимо всегда быть готовым к сражению.

Вообще само по себе стремление к успеху, если этот успех подразумевает повышение качества жизни человека, а также повышение его социального статуса в обществе, это стремление к большей свободе и к большим возможностям. Поэтому психология бизнеса помогает нам также выяснить, насколько тот или иной человек любит свободу. Не сможет свободный в душе человек, довольствоваться какой-то там работой и скромной заработной платой, простеньким жильем и низким социальным статусом в обществе, при котором ценность его жизни невысока. Человек, который не стремится к большим деньгам, к повышению своего социального статуса и к расширению своих возможностей – просто не знает вкуса жизни, не знает вкуса свободы. Ведь чтобы что-то страстно хотеть, человек должен иметь об этом представление, он должен понимать, что именно он хочет, чтобы фанатично следовать своей мечте. И пусть большинство бизнесменов – это среднеранговые особи, вынужденные подчиняться высокоранговым особям в лице власти, все же их положение в обществе достаточно комфортное и безопасное, если они обладают необходимыми связями и умеют подстраиваться под различные изменения. Бизнесмену, вне всяких сомнений, проще удовлетворить свои базовые потребности, чем тому человеку, который работает на него и кто ниже его рангом. А значит, полноценный человек не может не хотеть заниматься бизнесом и/или политикой, ведь эти виды деятельности позволяют человеку наилучшим образом удовлетворить свои основные инстинктивные потребности. А мы все нуждаемся в их удовлетворении. Бизнес – это хорошее начало пути к вершине социальной пирамиды. А там, будьте уверены, живется намного лучше, чем внизу.

Психология бизнеса позволяет оценить возможности человека, решившего создать бизнес, перед тем как предложить ему определенные шаги, необходимые для его создания. Это необходимо для того, чтобы выяснить, какие задачи способен выполнить этот человек, а какие нет. Ведь перед тем, как начать что-то делать, необходимо выяснить, готов ли человек к тому, чтобы заниматься определенной деятельностью или нет. И если он к ней не готов, то следует выяснить, что требуется для того, чтобы подготовить его правильным образом к этой деятельности. Нельзя же бросать в бой неподготовленного солдата, иначе он будет просто пушечным мясом на поле боя и его быстро убьют. Вот и из человека, которого с детства готовили к рабскому наемному труду, невозможно в один момент сделать успешного бизнесмена. А большинство из нас готовили именно к наемному труду, нас готовили не к управлению другими людьми, а к подчинению другим людям, нам прививали рабский образ мышления. И вот эту рабскую заразу в голове и в душе человека, необходимо выжигать каленым железом, перед тем как пытаться сделать из него бизнесмена или еще что-то большее. Вот, психология бизнеса именно этим и занимается – она вылепливает из любого человека успешного бизнесмена. А то, что при должной работе над человеком из него можно вылепить, практически, кого угодно, сомневаться не приходится, поскольку адаптационные способности человека очень высоки, особенно если он молод.

Я считаю, что возможностью повысить свой социальный статус, научиться зарабатывать большие деньги и сделать свою жизнь более свободной, обязательно нужно воспользоваться любому здравомыслящему человеку. Не важно, сколько вам лет, сколько бы не было, вы все равно можете изменить свою жизнь к лучшему, если доверитесь специалистам и позволите им избавить вас от тех рабских установок, которые не позволяют людям добиться больших успехов в этом мире. Этому миру, в том виде, в котором он сейчас существует, не нужны успешные люди в большом количестве – ему нужны недалекие умом исполнители, рабы, с помощью которых успешные люди и добиваются успеха. Но вас это не должно волновать, вы не должны думать о потребностях этого мира, вам следует думать о себе и своих потребностях. Ведь если вы сами о себе не подумаете и не позаботитесь – никто о вас не подумает и не позаботится. Особенно важно вложить время и средства в своих детей, чтобы они, в отличие от многих из нас, жили более свободной жизнью, чтобы они не подчинялись чужим приказам, как дрессированные собаки, а поступали так, как сами считают нужным поступать. Имейте в виду, что людей можно переделывать, сколько бы лет им не было и как бы они не были уперты – их можно изменить, но только если у них у самих будет желание измениться. Из детей же можно лепить кого угодно – хоть неуверенного в себе исполнителя-неудачника, хоть самоуверенного и успешного по жизни человека, знающего, чего он хочет и умеющего это получать.

Любого неудачника можно превратить в перспективную личность, которая начнет свой путь к успеху с простенького бизнеса, а закончит той деятельностью, до которой успеет дорасти за свою жизнь. Смогли же сделать из нас покорных рабов, готовых служить чужим интересам вопреки своим природным инстинктам, значит и обратный процесс возможен, значит и из раба можно сделать человека. Понятное дело, что учить человека в раннем возрасте в тысячу раз проще, чем тогда, когда он уже вырос и сформировался как личность. Но никто и не говорит о том, что из последнего неудачника можно легко сделать великого вождя или очень богатого бизнесмена, хотя кто знает, все ведь от желания человека зависит, от того, насколько усердно он будет работать над собой. Однако неудачник может перестать быть неудачником, он может перестать быть человеком с низкой самооценкой, неуверенным в себе. Он может превратиться в перспективную личность, способную добиться определенного успеха в жизни, благодаря правильной работе над собой.

С помощью психологии бизнеса, люди могут качественно изменить самих себя, разобраться в своей жизни и за счет определенных посильных им действий, что называется, зацепиться за успех. Так что тем из вас, кто не желает мириться со своим положением в жизни, этой возможностью, я считаю, нужно воспользоваться. В конце концов, что вы теряете, кроме времени и средств, которые вам и так приходится на что-то тратить. Так пусть лучше уж этим чем-то будет ваша активная попытка стать тем, на кого вам не стыдно будет смотреть в зеркало.

Статья опубликована: 19.03.2012. Последнее обновление: 23.04.2017

Психология бизнеса — что это? Отвечаем на вопрос.

Школа психологии и бизнеса учит предпринимателя справляться с падениями, взлетами, эмоциональными переживаниями и кризисными ситуациями. Зачем они нужны? Собственное предпринимательство – откровенно непростая область деятельности, и эмоциональные перегрузки свойственны почти всем, кто в этой сфере работает. Впрочем, человек, открывая свое дело, сразу осознает, что тем самым он подписывается на серьезный риск. Столкнувшись с сильными эмоциями в ходе развития собственного бизнеса, не стоит пугаться, оптимальный подход – психологический. Нужно разобраться, что провоцирует переживания, и повернуть их себе на пользу.

Кто я?

Такого вопроса обычно не возникает у человека, выбравшего классический вариант трудоустройства. Получая должность в уже существующей компании, точно знаешь свои обязанности и возможности, сферу, за которую несешь ответственность. Как учат книги по психологии бизнеса, в этой области деятельности все совсем не так. Не стоит рассчитывать на определенность. Самое важное, для себя определить, к чему человек стремится, кем видит себя в будущем. Организация собственного дела – это всегда поиск ответа на вопросы «Почему?», «Зачем?», «Для чего?» Предприниматель сам себе задает обязательства и определяет собственную значимость относительно происходящего в деятельности.

Конечно, осознание того, что все зависит только от тебя, может давить очень сильно. Справиться с этой нагрузкой не просто, но на помощь приходят многочисленные тренинги, в которых раскрываются секреты психологии предпринимательства и бизнеса. Не стоит пренебрегать ими, и не только бесплатными, но и платными. Это поможет узнать, как справляются со сходными ситуациями иные бизнесмены, включая уже пришедших к успеху.

Что будем делать?

Психология управления бизнесом строится на идее самостоятельного определения направленности деятельности предприятия. Поначалу перед активистом – буквально белый, чистый лист. Фирма начинается с предпринимателя – а поначалу и заканчивается им же. Это значит, что нет ни карт, ни помощников, ни путеводителя – по океану бизнеса придется путешествовать на свое усмотрение.

Самостоятельно прокладывать себе маршрут – это тоже искусство, и ему обычно обучают в школах практической психологии и бизнеса. С другой стороны, никто не в праве указывать такому предпринимателю, что делать. Поэтому можно избежать и аморальных решений, и невыгодных, самому полностью нести ответственность за определенный в качестве базового курс. Конечно, без сомнений не обойтись – они бывают у всех. Чтобы добиться успеха, нужно эффективно решить спорные вопросы, почувствовать уверенность в себе, своих силах, а также обучиться волевому разрешению любых сложных ситуаций. Необходимо помнить: ответственность за принятое в одиночестве полностью ложится на того, кто выбрал курс движения.

Противоречивость и стресс

Дли предпринимателя хорошо знакомо сочетание одновременно и паники, и радости. Сомнения всегда соседствуют с увлеченностью выбранным делом. Противоречия – это важная часть человеческой психологии. Чтобы научиться ее понимать и принимать, можно пройти специальное обучение психологии успеха бизнеса. Впрочем, иным хватает и самостоятельного анализа ситуации или прочтения специализированной литературы. Нужно осознавать: противоречия – это естественное состояние человека, который видит широкие возможности, не только позитивные, но и негативные. Для современного предпринимателя просто невозможно представить деловую активность без такой сложной особенности собственного ощущения.

Как рассказывают в многочисленных современных институтах психологии и управления бизнесом, ключевая особенность, без которой просто невозможно прийти к успеху – умение справляться со стрессовыми ситуациями. А ведь они подстерегают предпринимателя буквально на каждом шагу. Чтобы понять, как себя ведет конкретный человек, нужно представить ситуацию звонка телефона в выходной день. Какие мысли приходят в голову, какие эмоции сразу захлестывают? Если это преимущественно негативное ожидание неприятностей, важно оценить, проанализировать причину таких предположений. Нельзя отворачиваться от проблемы, даже если это мешает личной жизни. В начале пути, когда еще только строится собственный бизнес, нужно понимать: все время придется отдавать для работы, и к этому следует быть психологически готовым.

Когда деньги играют свою роль

Финансы – вот первое, на чем отражается неуспех предпринимательства. Психология бизнеса – это умение справиться с ситуацией убытков, задержек с уплатами, не подорвав при этом собственное эмоциональное и психическое здоровье. При этом человек прекрасно понимает, что его проблемы с деньгами оказывают влияние не только на личное финансовое состояние, но и всей его семьи, а также нанятых работников и их родственников.

Зачем мне это надо?

Может показаться, что все рассмотренные темы психологии бизнеса свидетельствуют, что занятие это нервное, бесполезное и бесперспективное. Статистика в свою очередь неутешительно рассказывает о высоком проценте неудач. И все же из года в год растет число предпринимателей – начинающих и уже добившихся успеха. Этот феномен не раз привлекал внимание психологов, и ему удалось найти объяснение.

Как рассказывают специалисты, основная двигающая сила, найденная подходами психологии бизнеса – это страсть. Человек буквально с головой поглощен эмоциональными переживаниями, забывает о страхах, сомнениях и идет вперед, осознавая свою правоту и силу. Это действительно сильное ощущение, которое буквально подчиняет себе личность и помогает найти собственное предназначение, путь в жизни.

Эмоциональная перегрузка – это лишь часть пути, который нужно пройти, дабы достигнуть своей мечты. Конечно, подобное может оказаться сверх сил конкретного человека. Поэтому успех приходит далеко не к каждому. Но умение справляться с перегрузками, разумный подход к поставленным задачам – залог успеха. Многие предприниматели говорят, что раз вкусив радость риска и победы, успешного решения сложной проблемы, уже просто невозможно вернуться в предсказуемый мир рутинной повседневности.

Практическая психология

В настоящий момент на территории нашей страны действует несколько институтов бизнеса и психологии. В рамках образовательного курса можно ознакомиться с фундаментальным подходом к подготовке профессионалов в сфере предпринимательства. Такие курсы предназначены в первую очередь для тех, кто хочет повысить эффективность (деловую, личностную), раскрыть возможности себя, применяя наиболее современные и результативные психологические подходы.

В рамках образовательной программы заинтересованные могут получить профессиональные компетенции, действительно актуальные для применения в предпринимательской среде. Если изучить программы институтов бизнеса и психологии, можно заметить, что преимущественно время отводится на отработку полученных знаний, а сами теоретические экскурсы редко занимают больше четверти программы. Зато слушатели прекрасно усваивают модели поведения, которые помогают правильно подать себя и с блеском выйти из самых разных ситуаций.

Управлять с умом

Психология бизнеса – это умение контролировать карьеру. Для успеха в этой области предприниматель должен знать, как взаимодействовать с другими персонами, какими алгоритмами руководствоваться при принятии решений. Обычно рассматривается не только деловая жизнь, но и частная, так как во многом личные знакомства позволяют молодому бизнесмену продвинуть свое предприятие. Умея вести переговоры с партнерами и понимая интересы, скрытые, в том числе стратегии, применяемые контрагентами, можно научиться так влиять на них, чтобы поворачивать любую ситуацию в пользу своего предприятия.

При этом важно уметь управлять эмоциями (своими и собеседника), защищаться от давления со стороны оппонента и правильно выстраивать линию поведения при возникновении конфликтной ситуации. Эффективным инструментом становится публичное высказывание. В рамках психологии управления карьерой также следует уделить внимание навыкам презентации и реализации продукта.

Психология бизнеса – это еще и умение управлять человеческими ресурсами. Сюда входят понятия коучинга, психодиагностики, мотивации, стимуляции рабочего персонала. Успешный бизнесмен должен знать, как инструменты, методики позволяют корректно оценить деятельность сотрудников, как можно организовать трудовой процесс и продиагностировать его на предмет неуспешных решений. Задача бизнесмена – сформировать эффективную управленческую команду и подобрать надежных исполнителей.

На что обратить внимание?

Некоторое время назад вышла книга автора Марины Мелия «Бизнес – это психология». В настоящее время многие отзываются об этом издании положительно. Автор раскрыла интересные особенности, смогла объяснить их понятным языком, благодаря чему мир предпринимательства стал ближе к обывателям. Особенно ценным это издание считается в среде начинающих бизнесменов, черпающих из материалов вдохновение. Можно найти в книге ответы на животрепещущие вопросы, связанные с психологическими аспектами ведения предпринимательства.

Как следует из интернет-магазинов, книгу Мелия «Бизнес – это психология» можно приобрести практически в любой современной точке онлайн-продаж как в электронном, так и в бумажном виде. Издание представлено в большинстве отечественных сетевых магазинов и стоит относительно недорого. Многие рекомендуют прочитать его тем, кто только начинает свой путь на поприще бизнеса, чтобы обучиться справляться с особенностями собственного личностного восприятия, а также освоить деловое взаимодействие с другими людьми.

Основные дисциплины, необходимые для понимания психологии бизнеса

Это (отзывы об учебных программах подтверждают такое утверждение) следующие направления, изучению которых должен посвятить свое время начинающий предприниматель:

• психология личности;
• общее направление;
• психология характера;
• психология социума;
• закономерности организационного развития.

Перечисленные направления дадут представление о психических процессах человека, особенностях формулирования концепции личности, социального взаимодействия и поведенческих стратегий в группах. Предприниматель, тщательно изучив материал, будет представлять, что такое жизненный цикл предприятия, какие классические ошибки допускают управленческие структуры, и какие патологии могут встретиться в организации. Внимательно ознакомившись с материалом, усвоив его в теории и закрепив на практике, можно успешно избегать распространенных проблем, а это будет залогом не только хорошего финансового результата ведения дела, но и минимизации эмоциональной нагрузки в рабочем процессе.

Чему меня научат?

Если пойти в специализированное учебное заведение, занимающееся именно психологией бизнеса, в рамках образовательного процесса можно будет на практике освоить все знания. В хороших учреждениях рабочую программу строят с учетом жизненных реалий каждого из слушателей, подбирают задачи, соответствующие профессиям, личности человека. По итогам такого обучающего проекта серьезные институты дают возможность защиты диплома в выбранном направлении. Это позволяет проработать наиболее интересную для конкретного человека область под руководством опытных специалистов. Можно, в частности, рассмотреть психологические аспекты управления предприятием или особенности работы с персоналом, его развитие.

Наибольший эффект приносят практические занятия под руководством опытных психологов, бизнесменов, коучей. При выборе учебного заведения стоит обратить внимание, будет ли возможность консультироваться по личным, профессиональным вопросам. Возможность такого общения – существенный плюс в пользу конкретного варианта.

Бизнес: что это такое?

Слово всем нам знакомо, подсознательно мы понимаем суть явления, закодированного им, но вот сформулировать более-менее четкое определение – задачка не из простых. Связано это с разносторонностью такого типа деятельности. Это сказывается и на психологии активности. Аспектов очень много, включая отношения меж индивидуумами и личные особенности всех задействованных. Бизнес – это альтруистическая деятельность, виртуозно смешивающаяся со стратегиями манипуляции, формулировка целей, применимых для их достижения способов, методик, позволяющих принимать решения. Как из всего этого хаоса сформировать четкое, легко осознаваемое понимание сути этого понятия?

Современный бизнес – это деятельность, направленная на улучшение своего финансового состояния, но крайне сложная с точки зрения ценностей, психологических аспектов. Кстати говоря, отражается это в наличии многочисленных книг, рассматривающих то, как правильно относиться к деньгам (с точки зрения психологии).

Бизнес: что нужно для успеха?

Пока одни твердо уверены, что добиться хороших результатов можно, если умело манипулировать окружающими, другие считают, что такой подход не принесет реальной пользы в долговременной перспективе. Действительно, сколько-то успешных сделок заключить можно, но стойкий, надежный, рассчитанные на годы и десятилетия бизнес основать на таком фундаменте получится вряд ли. Поэтому для современного предпринимателя первая задача – формулирование своего уникального, индивидуального пути. Он будет наполнен многочисленными вехами, изменениями.

Более того, многие акцентируют внимание на то, что в определенный момент бизнесмен сталкивается с необходимостью отказаться от творчества, индивидуальности, свободы – всего того, ради чего и был выбран этот путь. Только освоив противоположность, регулярный подход, организационную науку и администрирование, можно рассчитывать на успех.

Впрочем, не стоит пугаться раньше времени. Как правило, на начальном этапе хватает предвидения, предчувствия развития ситуации. Если человек может ощущать, каковы запросы рынка, предугадывать максимально перспективные ниши, нужно пользоваться этой способностью без зазрения совести. Это уже после, когда масштабы существенно увеличатся, придется приступить к освоению матчасти.

Методы и технологии современной бизнес-психологии Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ СОВРЕМЕННОЙ БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИИ

Д.Н. Аглямова, магистрант Х.Р. Акобиршоев, магистрант

A.М. Ганиева, магистрант О.С. Зыкова, магистрант Р.Р. Исмагилова, магистрант

B.А. Сафина, магистрант Е.В. Хворостьева, магистрант П.Э. Ходжиев, магистрант

Казанский (Приволжский) федеральный университет (Россия, г. Казань)

Аннотация. Бизнес является относительно новым (после длительного перерыва) в России видом деятельности, поэтому постепенно фиксируется название группы — психология бизнеса, психология в бизнесе, бизнес-психология и т.п. являются неестественными для русского языка (сравнительно: психология в спорте, психология и спорт и т.п.).

В связи с этим многие ученые — теоретики, ученые — исследователи все активнее стараются разрабатывать новые методы, или адаптировать уже существующие — под условия, которые будут уместны для внедрения в область бизнес — психологии Технологии также тщательно разрабатываются авторами или коллективами авторов. Все они новы, актуальны, но изданы в отдельных источниках, которое требует длительного времени для их поиска. Поэтому наш коллектив авторов взял на себя ответственность провести обзор всех существующих на сегодняшний день методов и технологий в области психологии бизнеса и описать их в настоящей научной работе. Также нами был сделан анализ сочетаемости представленных методов и технологий.

Ключевые слова: психология бизнеса, бизнес- психология, методы, технологии, эффективность.

Цель данной статьи — провести обзор уже существующих на сегодняшний день методов и технологий в области бизнес -психологии и оценить сочетаемость представленных технологий и методов для проведения серьезных работ в области психологии бизнеса.

Предназначение прикладной психологии — оказать помощь и содействие отдельным людям, группам и корпоративным организациям в решении их жизненных проблем в кризисных ситуациях, будь то личные проблемы или жесткий профессиональный отбор и конкуренция в деловом мире. Вместе с тем возможности оказания психологической помощи и поддержки населения получили реальное воплощение лишь несколько десятилетий назад в связи с созданием в нашей стране психологической службы. Психология становится одной из «помогающих» профессий, основная цель которой — помочь человеку адаптироваться в сложных усло-

виях социальной нестабильности, посмотреть на ситуацию с разных сторон, найти альтернативные пути ее решения, возможности изменения. Прикладная психология ориентирована на организацию взаимодействия профессионалов, прежде всего с клиентами и заказчиками [3].

Основные методы и технологии в современной прикладной психологии носят активный характер, они направлены на изменения, заметные и значительные как для самого клиента, так и для целой организации [1]. Следствием социально-экономического развития страны в настоящее время являются растущие потребности в организации действенной психологической службы [10].

Бизнес — это такая же обычная деятельность, как спорт, наука или политика. Главное содержание этой деятельности -это соединение товаров и услуг с нашими собственными потребностями, и не особенно важно, производятся ли эти товары

и услуги самим бизнесменом, или он занят тем, что в недавних традициях было принято называть «посредничеством», а на деле представляет собой очень важную функцию приближения товара и услуги к потребителю. Результативность этой деятельности оценивается очень жестким показателем дохода или прибыли, которую получает от своей деятельности бизнесмен, а неустанное соревнование — конкуренция действующих бизнесов между собой — вынуждает все время искать новые пути решения этой задачи [8]. Бизнес, как и любую деятельность, отличает множество своеобразных особенностей. Сегодня это одна из наиболее быстро эволюционирующих разновидностей человеческой деятельности. Причем особенно ярко начало ее нового эволюционного скачка наблюдается именно на переломе XX в., в период последней «революции в бизнесе».

В той или иной мере используя достижения и разработки психологии в маркетинге и рекламе, а также в менеджменте, особенно в той сфере, которая относится к мотивации персонала и к вопросам групповой динамики, формированию команд, бизнес практически отвергает сегодня психологию в ее наиболее «заповедных» сферах, в том, что связано с подбором и оценкой кадров [6]. По большому счету бизнес отдал предпочтение интуиции и практическому опыту менеджера как более экономичному и в целом не менее надежному инструменту. Однако такое пренебрежение психологией со стороны бизнеса — не повод для того, чтобы психология сама не сделала бизнес предметом своего внимания. Тем более что в сегодняшней жизни бизнес — одна из наиболее массовых сфер деятельности человека и события, происходящие в этой сфере, во многом определяют направление движения человечества. И одна из наиболее привлекательных тем для психологического взгляда на бизнес — это жизненный путь человека, реализующего себя в этой деятельности. Долгий, сложный и преисполненный опасностей путь, который может оказаться дорогой индивидуации, самореализации человека, но может и завершаться крахом надежд и жизненным кри-

зисом. Путь, проходящий через стадии Предпринимателя, Менеджера, Инвестора и Лидера в бизнесе.

Необходимое для успеха в бизнесе, -это умение строить отношения с людьми. Это в равной мере значимо и в отношениях с клиентами, потребителями, и в отношениях с контрагентами — партнерами, поставщиками, и в отношениях с сотрудниками, персоналом бизнес организации. Хотя в каждой из этих сфер отношения складываются и развиваются по своим канонам, нарушения их или неудачные действия бизнесмена приводят к одним и тем же результатам. Отвернутся ли от вас ваши заказчики, разорвут ли с вами отношения партнеры или подведет персонал вашей фирмы — результатом будут неизбежные убытки, от размера которых зависит сама возможность продолжения действий в бизнесе. Чем дальше человек продвигается по пути бизнеса, тем больше подобных проблем вырастает перед ним. Он должен научиться делегировать, то есть реально отдавать свою власть и контроль над ситуацией другим людям, что требует глубокого доверия к профессиональным и личным качествам этих людей. Он должен научиться управлять большими массами людей.

Разумеется, акцент на российскую ситуацию неизбежно привносит некоторые смещения и искажения в изложение отдельных тем, совершенно иначе выглядящих в ситуации «классического» бизнеса. Это заметно, например, при рассмотрении проблем маркетинга или построения учредительских отношений. Но в то же время эта «начальная чистота» российской ситуации, возможно, позволяет яснее увидеть те важные моменты, которые уже практически невозможно рассмотреть под многолетними наслоениями истории развития бизнеса в других странах.

Методы бизнес-психологии — это все методы научно-прикладных психологических исследований (эксперимент, наблюдение, психологическое тестирование, анализ продуктов деятельности и др.), все разновидности метода анализа конкретных ситуаций (включая искусственно созданные учебные ситуации и ролевые задания),

а также методы систематизации и моделирования (включая моделирование поведения субъектов рынка и рыночных процессов), проектирования и апробации новых технологий, разработки программ, составления прогнозов, обоснования рекомендаций [5].

Психология и бизнес связаны друг с другом гораздо теснее, чем то может показаться человеку, не вникавшему в специфику бизнес-психологии. Фактически предпринимательство подразумевает владение искусством эффективного управления производительными силами и целенаправленного совершенствования производственных отношений. Ведь все новое, лучшее все-таки производят не машины, а именно конкретные люди, находящиеся друг с другом в определенных отношениях. Получается, что именно слаженная команда профессионалов оказывается важнейшим инструментом любого производства, а самым важным товаром, с которым приходится иметь дело предпринимателю, оказывается рабочая сила, имеющая различную цену в зависимости от ее качества и производительного потенциала. Одной из важнейших забот любого предпринимателя является всестороннее и непрестанное развитие качества привлекаемых им к производственному процессу рабочих команд. Даже изобретя новый товар или услугу и, грамотно составив технологическую схему их реализации, руководитель любого производства должен осуществлять контроль над соблюдением технологических предписаний, что обязывает к активным взаимодействиям с людьми.

Кроме высокой квалификации и трудовой дисциплины, необходимо еще и само активное усердие работника, и гармоничные взаимодействия друг с другом всех членов команды, чего без высокой мотивированности на достижение лучших результатов в труде не достичь. Искусство же мотивирования вовсе не сводится к элементарным вербальным манипуляциям менеджера. Сегодняшний менеджмент осваивает стратегии контекстного мотивирования, эффективность которых обеспечивают профессионалы в области человеческих отношений. Так что управлять усер-

дием и послушанием работников без помощи профессионального психолога становится попросту невозможным.

Бизнес — это развитие людей (совершенствование команды), развитие через людей (раскрытие творческих потенциалов всех участников бизнес-процесса) и развитие для людей (выполнение фирмой своей социальной миссии, заключающейся в производстве товаров и услуг, улучшающих жизнь клиентов фирмы) [7]. Следовательно, вовсе не экономика и не финансы оказываются главными предметами изучения будущих бизнесменов, но именно психология, изучение которого ведет к пониманию внутренней жизни окружающих людей. Бизнес и психология действительно близки по-своему культуротворче-скому смыслу. Бизнес — это расцвет единства заинтересованного труда, полноценного здоровья и творческих идей. Психология — это дисциплина, ориентированная на развитие работоспособности, укрепление благополучия и освоение людьми ресурсов их собственной глубинной одаренности [9]. В некоем смысле бизнесмены и психологи оказываются коллегами, занятыми единым делом — способствующими развитию жизни людей. При этом главное понимание, полнота которого определяет успех в предпринимательстве и профессионализм в психологической работе, едино — человек есть мера всех вещей. Потому-то современное предпринимательство попросту немыслимо без привлечения профессиональных психологов к развитию бизнес — команд. Для сегодняшних бизнесменов становится естественным новое понимание стратегически значимой роли психолога в частной фирме. Современный мир ориентируется на развитие иных экономических и деловых отношений, основанных на подлинном взаимном уважении и ответственности каждого за собственную психологическую культурность.

Благодаря ознакомлению с достижениями современной практической психологии предприниматели все глубже уясняют замечательную истину о центральности самого субъекта для развития его собственного жизненного мира и о полной пластичности психики и ее открытой дос-

тупности квалифицированному творческому воздействию. Не только человек есть функция его собственного жизненного мира, включающего такие различные аспекты и области, как забота о детях, самореализация, смысл жизни. сексуальные отношения и социальный статус, но и сам жизненный мир при правильном подходе к влиянию на человека оказывается следствием изменений самого субъекта. Эффективность, трудолюбие и компетентность человека могут существенно варьироваться в зависимости от грамотного применения современных методов психологии. Сегодня психологическая работа с членами команд оказывается немаловажным фактором повышения конкурентоспособности фирмы, не отменяющим других факторов, определяющих эффективность бизнес -группы, но и не заменимым никакими другими действиями и решениями. Залогом успешного развития бизнес-процесса является эффективность мышления предпринимателя и людей, вовлеченных в орбиту совместной с ним деятельности.

Прежде всего, хотелось бы очертить границу той области, в рамках которой мы можем говорить о собственно психологических методах. Методы могут быть названы психологическими, если они имеют соответствующую процедуру измерения и используются для измерения свойств, функций и закономерностей психических явлений, к которым в научной психологии принято причислять все факты субъективного мира, начиная от бессознательных психических состояний, ощущений и переживаний, и заканчивая поведенческими аспектами и продуктами материальной и духовной культуры человека. Важной особенностью психологических методов является их зависимость от того, как каждое из многочисленных психологических направлений понимает природу психических явлений, строились и методические приемы, и процедуры измерения. Так, в психоанализе это методы беседы и проективных текстов, в бихевиористском направлении -это экспериментальные методики «проб и ошибок», в когнитивной психологии — это процедуры измерения состояний сознания с помощью психометрического шкалиро-

вания и репертуарных решеток Дж. Келли, в современной отечественной психологической школе — это формирующий и моделирующий эксперимент с полифункциональной регистрацией динамики состояния человека в заданных ситуациях.

Особенностью и главным отличием методов бизнес — психологии от методов смежных наук является то, что они:

— «работают» только для условий рыночной системы хозяйствования;

— в качестве «константы» включают факт ориентации испытуемых на прибыль;

— удобны для применения не столько в информационно- исследовательских целях, сколько для решения конкретных задач оптимизационного, консультативного и обучающего характера [1].

1. Метод наблюдения.

Его цель — выявление основных стереотипов поведения потенциальных потребителей в условиях свободного выбора. При этом необходимым условием эффективности метода является компетентность и включенность наблюдателя. Предварительно разрабатывается схема наблюдения, и выделяются психологические категории, по которым будет осуществляться наблюдение. Как правило, речь идет о невербальных стереотипах поведения.

2. Метод экспертного анализа.

Его цель — выявление сходств и отличий исследуемого продукта, товара по сравнению с идеальным или оптимальным образом этого товара, определение потенциальной возможности товара удовлетворить потребности и выявление положительного и отрицательного воздействия рекламы на потребителей.

Анализ проводится группой компетентных экспертов от 6 до 10 человек по разработанной схеме экспертного анализа. При этом выделяются категории, по которым проводится экспертиза продукта, рекламного текста, рекламного ролика и т.д. Результаты экспертного анализа обрабатываются с помощью математических методов анализа (факторный, кластерный, дисперсионный).

3. Метод опроса, анкетирования или структурированного интервью.

Целью метода является сбор информации о потребностях населения и возможностях рынка, а также наблюдение за динамикой потребления и спроса.

Анкеты или интервью составляются при участии грамотного психолога, способного корректно задавать вопросы и выстраивать их последовательно в анкете. Предварительно разрабатывается сценарий структурированного интервью, а также стратегия опроса или анкетирования, снижающая уровень недостоверности собранной информации. При этом чрезвычайно важно составить план и определить численность выборки. После обработки данных выявляется вся значимая информация. Данный метод чрезвычайно трудоемок (как правило, приходится опрашивать от 100 до 2000 человек), поэтому здесь обязательна согласованность команды исследователей.

4. Метод фокус — группы.

Исследование проводится для выявления отношения потенциальных потребителей к товару, к выведению на рынок новой марки товара, к рекламным текстам, к образу главного героя рекламного ролика, к сценариям рекламных роликов и т.д.

Для проведения этого метода необходимо наличие отдельного помещения, а также технических возможностей: видеосистемы, диктофонов и т.д. Комфортные условия создаются с помощью удобных кресел по числу участников (обычно от 6 до 12 человек), участникам предлагается выпить чай, кофе. Исследование проводится по разработанному сценарию.

Ведущий — психолог должен обладать высокой компетентностью в теме, которая подвергается исследованию, большим опытом работы с группами. Перед проведением фокус — группы разрабатываются методы снятия психологических защит участников. Как минимум два супервизора фиксируют динамику групповой дискуссии, отслеживают невербальное поведение участников группы и выявляют групповое решение. В настоящее время этот метод пользуется наибольшей популярностью в области изучения рекламной коммуникации [4].

5. Метод психосемантического шкалирования.

Целью данного метода является выявление подсознательных установок, когнитивной сложности и категориальной структурой восприятия потребителями любого предмета исследования: от отдельного товара до сценария рекламного сообщения.

Благодаря психологическим исследованиям А. Артемьевой, В. Петренко и А. Шмелева [2], применение этого метода не составляет труда для большинства психологов, являющихся выпускниками факультета психологии МГУ или знакомых с работами этих ученых. Выборка для таких исследований составляет от 10 до 100 человек

6. Метод экспериментальной аудитории.

Целями данного метода могут являться:

— моделирование поведения потенциальных потребителей в ситуации свободного выбора;

— выявление особенностей восприятия рекламной продукции;

— изучение стереотипов индивидуального сознания.

Для сравнительного эксперимента отбираются несколько групп потребителей. Далее выявляются изменяющиеся и постоянные категории в продукте или в поведении испытуемых и выбираются методы фиксации динамики переменных (это могут быть методы объективной регистрации функционального состояния человека, такие как КГР, миограмма, метод вызванных потенциалов, а также устные отчеты испытуемых или результаты наблюдения экспериментатора). Здесь очень важен выбор метода анализа полученных экспериментальных данных и их интерпретация.

7. Тестирование — стандартизованное испытание, в ходе которого испытуемый выполняет задание или отвечает на вопросы. Этот метод получил широкое распространение в прикладной психологии благодаря своим явным достоинствам. Тесты четко стандартизированы, просты в применении, позволяют получить за сравнительно небольшой промежуток времени конкретные данные о человеке. Кроме то-

го, тесты обладают достаточно высокой надежностью и объективностью.

В психологии существует большая разновидность тестов. Выделяют тесты различных видов: обучающие, проективные, диагностические, ситуационные и т.д. Ситуационные тесты по своей сути приближаются к естественным экспериментам. Например, когда испытуемый включается в определенную ситуацию, в которой фиксируются конкретные параметры его поведения.

Несмотря на достоинства этого метода, важно учитывать, что у него тоже есть свои ограничения, такие как потеря индивидуального подхода, усреднение человека, подгонка его под среднестатистические нормы, опасность случайных ошибок.

Поэтому необходимо следовать ряду требований к тестированию:

— анонимность и конфиденциальность исследования;

— использование теста по назначению, т.е. в соответствии с теоретической моделью психического явления или ситуации, которую он должен диагностировать;

— контроль условий проведения теста (время, место), состояния испытуемого;

— наличие четкой инструкции, стандартных бланков, необходимого оборудования.

В психологии бизнеса применяются самые разнообразные тесты, которые мы объединяем в несколько групп.

Тесты первой группы направлены на диагностику личностных качеств бизнесмена, выявление качеств, способствующих выполнению ролевого репертуара, например, качества позволяющих завести свое дело, быть лидером и руководителем, выстраивать деловые перспективы, проводить переговоры, приумножать материальные ресурсы, ценить свое здоровье и время и т.д. Эти тесты широко представлены на сайтах Интернета, поскольку находят спрос у многих как начинающих, так и опытных бизнесменов. Они используются в качестве диагностических (а возможно, и развивающих) процедур в консультировании и коучинге.

Тесты второй группы направлены на выявление уровня профессиональной под-

готовки и качеств специалистов при приеме на работу и отборе, применяются в компаниях и кадровых агентствах. В этих случаях психология бизнеса использует прежде всего арсенал психологических тестов: интеллектуальные тесты (Г. Ай-зенка и т.п.), личностные тесты (Т. Лири, Д. Кеттела и т.п.). Кроме того, применяются тесты, разработанные для диагностики профессиональных качеств специалиста, например, умения работать с информацией, грамотно составлять документы, наблюдать за партнерами переговоров и т.д.

Тесты третьей группы проводятся в рамках прикладных исследований в области психологии рекламы, потребительского поведения, в так называемых сферах нематериальных услуг и консалтинга. Например, влияние рекламы, организации пространства в магазине, бренда на решение потребителя о покупке, а также влияние личностных качеств потребителя на его поведение на рынке товаров и услуг.

Также можно выделить группу тестов, направленных на исследование организаций (организационная культура, структура, отношения и т.п.). Но в этой сфере большее применение нашли опросные методы.

8. Методы анализа документов и результатов деятельности занимают особое место в психологических исследованиях бизнеса.

Это связано с решением ряда задач психологии бизнеса как науки, в частности следующих: оценка эффективности бизнес — деятельности, анализ и оптимизация взаимодействия бизнеса и общества, изучение результатов делового взаимодействия и повышение эффективности деятельности субъектов бизнеса. Ни одна из них не может быть решена без использования объективных показателей. Например, для оценки деловой активности бизнесмена недостаточно его субъективных представлений об ее уровне и динамике. Важно оценить реальные масштабы бизнеса, его место на рынке и динамику доходов в сравнении со средними показателями в отрасли и регионе.

Соответственно в исследованиях организационного аспекта бизнеса необходи-

мая для анализа объективная информация может содержаться в должностных инструкциях, документах, регламентирующих кадровую политику организации, представляющих ее миссию и стратегии взаимодействия с деловыми партнерами, этический кодекс и другие компоненты организационной культуры и т.д. Документы, отражающие текучесть персонала, уровень и структуру материального и нематериального стимулирования труда, а также квалификационные и социально-демографические характеристики работников — все это является важным материалом для исследователя организационно-психологических феноменов.

Для изучения имиджа субъектов бизнеса полезными фактическими данными могут стать сведения о истории создания фирмы, а также факты из биографии персоналий. Важную роль играют публикации в СМИ, посвященные организации и ее руководителям, и, разумеется, информация о них, циркулирующая в Интернете. Таким образом, для психологических исследований бизнеса важны не только объективные характеристики деятельности, но и их отражение в сознании представителей различных групп: работников организации, партнеров, потребителей, широкой общественности.

9. В последнее время в психологии бизнеса все чаще используются методы компьютерного моделирования. Их направленность весьма разнообразна. Например, они используются для изучения принятия решения — в этом случае моделируется определенная бизнес-ситуация: ее условия, роли взаимодействующих партнеров и т.д. Другое направление подобных методов -оценка некоторых личностных характеристик сотрудников организации, например, социальной компетентности, эмоционального интеллекта и т.д. В этом случае моделируется проблемная ситуация профессиональной деятельности и взаимодействия и оцениваются эмоциональные реакции сотрудника и выбор им определенной модели поведения. В современной науке имеется немало успешных попыток применения в конкретных исследованиях моделей. Например, разработаны модели ме-

ханизмов процессов социальной мобильности, процессов воспроизводства образования населения, процессов коллективно-группового уровня и др. Однако сдерживает дальнейшее развитие метода моделирования существенный разрыв между динамичной многофакторной детерминацией реальных психологических процессов и ограниченным набором этих факторов в статичных математических моделях.

10. Еще одним видом методов, позволяющим изучать психологические процессы в ходе бизнес — деятельности, являются игровые методы. Деловой или имитационной называют игру, которая позволяет имитировать (моделировать) бизнес-ситуацию, воспроизводя ее основные элементы и их функционирование во времени, в том числе различные формы взаимодействия субъектов бизнеса. Такие игры позволяют выявить основные особенности различных бизнес-процессов и оценить эффективность различных стратегий согласования интересов их участников. Деловые игры по своему функциональному назначению подразделяются на три вида: учебные, в ходе которых отрабатываются навыки взаимодействия и оптимальные стратегии поведения; производственные, применяющиеся для решения практических проблем деятельности бизнес — организаций; исследовательские, выполняющие диагностическую функцию. Репрезен-тационные игры (их появление связано с именами Г.П. Щедровицкого,

А.А. Зиновьева, М.К. Мамардашвили, Б.А. Грушина) направлены на выработку новых, нестандартных идей и подходов к решению проблем, а также позволяют получить данные для психологических исследований. Посредством этого вида игр получают следующие результаты: идеи решения сложных (слабоструктурированных) проблем; консолидацию группы руководителей, ориентированных на реализацию разработанных в процессе игры программ; освоение участниками новых эффективных методов принятия решений. При проведении репрезентационных игр используется ряд техник, к числу которых можно отнести распредмечивание, про-блематизацию, целеполагание, самоопре-

деление, рефлексию, схематизацию, позиционный анализ. Этапы игры строятся в соответствии с алгоритмом решения содержательных задач и с динамикой груп-пообразования.

11. Метод контент-анализа

Этот метод разработан на стыке психолингвистики, социологии и психологии. Возможности его очень широки. Он позволяет выявить воздействующую или экспрессивную структуру любого продукта mass media — от газетной статьи и рекламного текста до музыкального клипа и философского фильма.

Целью метода является выявление структуры воздействия рекламных посланий, маркетинговых документов, отчетов испытуемых, почты. Схема контент-анализа разрабатывается специалистом-психологом высокой квалификации, способным разработать категории и схему контент — анализа. Исследователей здесь, как правило, от трех до семи, они должны поощряться, что повышает личностную включенность специалистов в процесс анализа. Анализ должен быть обеспечен видеотехникой, позволяющей обращаться к одному и тому же материалу несколько раз.

В заключение, необходимо отметить, что психология бизнеса возникла на стыке многих дисциплин под влиянием процессов социального и экономического разви-

направления в психологической науке является реакцией на многочисленные проблемы, стоящие перед представителями малого и среднего бизнеса и требующие участия профессиональных психологов. Именно развитие новых социально-экономических отношений в стране приводит к тому, что практическая психология активно включается в область бизнеса. В частности, растет востребованность тех направлений психологической работы, которые связаны с психологическим сопровождением деятельности различных бизнес структур. В то же время среди бизнесменов появляется все больше сторонников профессионального регулирования и учета психологических процессов и проблем, которые имеют место практически в любой бизнес — организации. Психология бизнеса развивается в тесном контакте с другими отраслями психологии, что определяется как логикой развития науки, так и запросами практики. Учитывая многоплановость бизнеса, разнообразные возможности реализации психологических исследований в этой сфере, можно сказать, что психология бизнеса в зависимости от ракурса работы психолога связана практически со всеми отраслями психологии. Знание и владение методами и технологиями бизнес — психологии являются одним из самых главных навыков современного психолога, работающего в организации.

тия общества. Становление этого нового

Библиографический список

1. Бардиер Г.Л. Бизнес-психология. — М.: Изд -во «Генезис», 2002. — С. 299 — 302.

2. Бехтерев и современная психология человечности: сборник статей IV Международной научно — практической конфернции.10 — 12 сентября 2015 г. — Казань: Отечество, 2015. — 652 с.

3. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. — С. 36 — 45.

4. Болотова, А. К., Мартынова, А. В. Прикладная психология в бизнес-организациях: методы фасилитации / А. К. Болотова, А. В. Мартынова : Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2013. — 320 с.

5. Дмитриева Е.В. Фокус — группы в маркетинге и социологии. — М.: Изд -во «Центр», 1998. — С.78 -81.

6. Митина Л.М. Психология развития конкурентоспособной личности. — М.: Московский психолого — социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2002.

7. Методики диагностики в изучении нравственной сферы личности / Составитель Л.А. Закирзянова. Казань: Отечество, 2013. — 135 с.

8.Методы социальной психологии / Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова. — Л.: Изд-во ЛГУ, 1979. С.114 — 127.

9. Ньюстром Дж. В, Дэвис К. Организационное поведение/ Пер.с англ. под ред. Ю.Н.Каптуевского — СПб.: Издательство «Питер», 2000 — 448 с.

10. Пайнс Э., Маслач К. Практикум по социальной психологии / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2000. — 516 с.

11. Полукаров В.Л., Петрушин В.И. Психология менеджмента. — М.: Изд-во «Кно -Рус», 2008. — С. 97 — 105.

12. Попов Л.М., Ибрагимова Е.Н. Общефилософские категории субъекта саморазвития // Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы междунар. Конф., посв. 80-летию А.В. Брушлинского: в 2 т. — М.: Изд-во ИП РАН, 2013. — Т.1. — С. 150 -153.

13. Попов Л.М., Кашин А.П., Старшинова Т.А. Добро и зло в психологии человека. — Казань: Изд-во Казан. ун-та, 2000. — 176 с.

14. Попов Л.М., Климанова Н.Г. Мотивационная компетентность в менеджменте: Учебно — методическое пособие. — Казань, 2003.

15. Попов Л.М., Климанова Н.Г., Шумилова Е.В. Психологические методы исследования персонала. — Казань: КГАСУ, 2006. — 38 с.

16. Попов Л.М., Мударисов М.М., Устин П.Н. Методика овладения информацией в условиях подготовки к профессиональной деятельности / материалы 9 международной научно-практической конференции «Профессиональное образование России: вызовы времени, проблемы развития», 2015 — Казань: КГАСУ. — С. 391 — 396.

17. Предприниматель: экономико — психологический профиль// Психологический журнал, 1992, №3.

18. Психология бизнеса / Под. общ. ред. Н.Л. Ивановой, В.А. Штроо, Н.В.Антоновой. -М.: Изд-во «Юрайт», 2015, 345 с.

METHODS AND TECHNOLOGY OF MODERN BUSINESS PSYCHOLOGY

D.N. Aglyamova, graduate student H. R. Akobirshoev, graduate student A.M. Ganieva, graduate student O.S. Zykova, graduate student R.R. Ismagilova, graduate student V.A. Safina, graduate student

E.V. Khvorosteva, graduate student P.E. Hodgiev, graduate student

Kazan (Volga region) Federal university (Russia, Kazan)

Abstract. Business is relatively new (after a long break) in the Russian activity, so gradually fixed group name — business psychology, business psychology, business psychology, etc. It is unnatural for Russian language (rather: psychology in sport psychology and sport, etc.).

In this regard, many scientists — theorists, scientists — researchers are actively trying to develop new techniques or adapt existing ones — under conditions that are appropriate for implementation in the area of business — psychology. Technology is also carefully designed by the authors or groups of authors. They are all new, relevant, but published in a separate source, which requires a long time to find them. Therefore, our team of authors has taken the responsibility to review all currently existing methods and technologies in the field of business psychology and to describe them in this scientific work. contact was also made an analysis of the compatibility of the presented methods and technologies.

Keywords: business — psychology, psychology of business, methods, technology, efficiency.

Что такое бизнес-психология?… — Академия Бизнес-Психологии

Что такое бизнес-психология?

Бизнес-психология — это изучение и практика улучшения жизни человека и организации во всем многообразии рабочих контекстов: выбора профессии, карьерного развития, профессионального здоровья, повышения эффективности сотрудников и организации в целом, внедрения инноваций и др.

В ее основе лежит совмещение понимания науки о поведении человека и опыта в сфере труда для достижения эффективной и устойчивой работы как для отдельных лиц, так и для организаций в целом.

Психология бизнеса как практика базируется на знаниях прикладной науки, которая исследует, как сделать людей и организации более эффективными.

Наука Бизнес-психология направлена на:
* создание здоровых, продуктивных и взаимовыгодных отношений между людьми и организациями,
* лучшего согласования их многочисленных и иногда конкурирующих потребностей.

Изучение людей, рабочих мест и организаций проводится за счет использования широкого спектра психологических методов исследований в рамках трудовых процессов и взаимообмена опытом с бизнесом. Поэтому в результате формируются отточенные на практике решения, соответствующие реалиям современного бизнеса.

Накопленный опыт результатов исследований позволяет говорить о том, что же составляет эффективную организационную практику, и делиться этим с организациями.

Практики в сфере бизнес-психологии обычно работают в следующих направлениях:

* Консультирование
Как независимые профессионалы, с непредвзятой, научно обоснованной точкой зрения, бизнес-психологи могут консультировать по широкому кругу вопросов трудовой жизни — от карьерного роста до масштабных организационных изменений

* Диагностика
Бизнес-психолог помогает организациям лучше понимать проблемы и вызовы (например, высокая текучесть кадров и низкая вовлеченность), используя методы социальных научных исследований для изучения поведения человека на работе

* Проектирование
Бизнес-психолог создает решения для организационных изменений и вызовов. Например, разработка психометрических инструментов и методов оценки для улучшения отбора сотрудников

* Реализация
Бизнес-психолог сопровождает организацию в реализации решений организационных проблем через организацию качественного процесса изменений, грамотно фасилитируя изменения и не перекладывая на себя ответственность за проблему клиента.

* Оценка эффективности
Бизнес-психолог демонстрирует доказательства преимуществ вмешательства на индивидуальном и организационном уровнях.
Ключевой принцип бизнес-психологии: измеримость и отслеживание качества изменений.

Психология бизнеса может применяться к практически любым проблемам людей на работе. Она уже зарекомендовала себя в таких областях, как:
* Подбор и оценка
* Организационное развитие
* Коучинг
* Развитие лидерских качеств
* Обучение и развитие персонала
* Управление талантами
* Вовлечение сотрудников
* Безопасная и удобная рабочая среда
* Управление эффективностью и аттестация
* Организационная культура
* Здоровье и благополучие на работе
* Психометрическое тестирование

Статья — на основе материалов Ассоциации Бизнес-Психологии (ABP) с головным офисом в Великобритании.

#бизнеспсихология #бизнеспсихолог

6 карьерных путей в психологии бизнеса

Бизнес-психологи специализируются на изучении рабочего места и работают над мотивацией сотрудников, улучшением условий труда и обеспечением бесперебойного и успешного ведения бизнеса.

Применяя психологические принципы для воздействия на поведение на рабочем месте, бизнес-психолог стремится помочь организациям и сотрудникам достичь максимальной производительности и удовлетворенности работой. Они консультируют владельцев бизнеса и работодателей по усовершенствованным методам повышения производительности труда, включая методы найма, обратную связь с сотрудниками, обучение и управление.

Как правило, существуют два типа бизнес-психологов: исследователь и консультант. Оба могут работать консультантами или штатным персоналом. Анализируя людей на всех уровнях, бизнес-психолог обычно работает с администрацией, чтобы оценить корпоративную практику, отдельных лиц и команды, чтобы создать здоровую и продуктивную рабочую среду.

6 карьерных путей в психологии бизнеса

Вот шесть интересных профессий, в которых вы могли бы получить степень в области психологии бизнеса.

Промышленный советник

Промышленный консультант выполняет уникальную работу по применению психологических принципов для улучшения как производительности бизнеса, так и его рабочей среды. Разработка более совершенных инструментов отбора, которые позволяют менеджерам по найму выбирать лучших людей для работы на различных должностях или задачах в организации, также является функцией этого описания должности.

Как промышленный консультант, бизнес-психолог будет решать проблемы на рабочем месте, которые отрицательно сказываются на производительности, и разрабатывать стратегии разрешения конфликтов.Консультанты также помогут новым сотрудникам адаптироваться к своей рабочей среде.

Руководитель отдела кадров

Отличное применение вашей степени в области психологии бизнеса в области человеческих ресурсов. Кадровые задачи включают в себя оценку производительности сотрудников, функции управления (такие как развитие менеджмента и обучение сотрудников), консультационные услуги, справедливые методы найма, отношения с сотрудниками, личностное развитие сотрудников, а также поведенческие и организационные оценки.

Некоторые другие обязанности включают проверку, собеседование и прием на работу новых сотрудников, контроль расписания и разрешение конфликтов между коллегами или между сотрудником и руководством.

Директор по маркетингу

Ваши навыки бизнес-психолога могут помочь вам эффективно работать в сфере маркетинга. Анализируя мыслительные процессы потребителей и тенденции покупок, бизнес-психолог может помочь компании разработать лучшие стратегии для привлечения большего числа клиентов.Работая над тем, чтобы донести послание бренда более творчески, вы будете напрямую участвовать в расширении его охвата.

Эта роль также помогает в разработке свежих, креативных рекламных кампаний, маркетинговых стратегий и, иногда, даже новых продуктов. Работа специалиста по маркетингу, прошедшего подготовку в области психологии, состоит в том, чтобы знать, что движет потребителями, и применять это к стратегии компании. С помощью этого объектива вы можете улучшить обмен сообщениями, продукты и, в конечном итоге, выручки компании.

Корпоративный консультант

Знания в области деловой психологии пригодятся, когда помогают корпорациям повысить производительность и производительность. Как корпоративный консультант, бизнес-психолог анализирует всю организацию или отдел, непосредственно связанный с производительностью, чтобы изучить возможные проблемы и разработать стратегии для позитивных изменений.

Например, если сотрудники не работают должным образом, бизнес-психологу необходимо выяснить, что мешает их производительности, и предложить подходящие решения, которые приведут к возобновлению стремления к успеху и продуктивности в корпорации.

Специалист по человеческому фактору

Специалисты по человеческому фактору разрабатывают продукты, которые проще в использовании, поскольку они используют свое понимание того, как люди учатся и взаимодействуют с окружающей средой.

Например, специалист по человеческому фактору может работать с дизайнерами и программистами над разработкой веб-сайта, с которым каждый сможет легко взаимодействовать и получать от него удовольствие. Бизнес-психолог обладает особыми навыками, необходимыми для понимания того, какие шрифты, дисплеи, цвета или функции будут наиболее эффективными для создания привлекательного, приятного и простого сайта.Они также могут координировать и консультировать команду дизайнеров по разработке продуктов и услуг.

Профессор колледжа

Имея степень магистра или доктора психологии бизнеса, можно стать профессором колледжа, преподающим в различных областях, включая классы производственно-организационной психологии, организационного менеджмента, инженерной психологии, психологии потребителей и производственных отношений.

Педагог формирует новое поколение бизнес-психологов и может также руководить исследованиями, связанными с бизнесом, чтобы расширить и углубить знания в области психологии бизнеса.

Получение степени по бизнес-психологии

Чтобы стать практикующим бизнес-психологом, вам потребуется степень бакалавра, магистра или доктора психологии бизнеса или смежной области.

Требования к отнесению себя к бизнес-психологу различаются в разных штатах. Перед тем, как записаться на программу обучения психологии бизнеса, необходимо изучить требования в вашем штате. Почти все штаты требуют, чтобы вы получили лицензию или сертификат, прежде чем они позволят вам заниматься психологией в любом качестве в пределах штата.

В Чикагской школе мы предлагаем множество программ, позволяющих студентам получить высшее образование со степенью доктора философии. в психологии бизнеса. Сюда входят как онлайн-программы, так и очные программы с курсами либо в области консалтинга, либо в области промышленной и организационной психологии бизнеса:

Дипломы по психологии бизнеса в Чикагской школе

Чтобы узнать больше о наших программах бизнес-психологии в наших кампусах или в Интернете, посетите страницу наших программ или заполните форму ниже, чтобы запросить дополнительную информацию.

Карьера в психологии бизнеса — Работа в психологии

Что такое бизнес-психолог?

Бизнес-психологи применяют психологические принципы, чтобы влиять на поведение на рабочем месте. Бизнес-психолог стремится помочь организациям и их сотрудникам достичь максимальной производительности и удовлетворенности работой. Они работают как в консультационных службах, так и в качестве штатных сотрудников.

Бизнес-психологи анализируют людей на всех уровнях бизнеса.Они работают с администрацией, чтобы оценить корпоративную культуру, отдельных лиц и команды, чтобы помочь создать здоровую и продуктивную рабочую среду. Они сосредотачиваются на человеческих ресурсах, исследованиях рынка и вопросах продаж в рабочей среде, чтобы выявить области, требующие улучшения, и найти способы сделать это лучше.

См .: Как написать резюме по психологии, чтобы привлечь внимание работодателя

За что отвечает бизнес-психолог?

Бизнес-психологи изучают сознание сотрудников в деловой среде.Они исследуют психологические факторы, которые влияют на сотрудников и компании. Чтобы определить области для улучшения, бизнес-психолог оценит цели компании, корпоративные стратегии, сотрудников и общую рабочую среду. Они проводят оценку вакансий и помогают компаниям отбирать кандидатов на работу, которые разделяют схожие миссии и цели.

Бизнес-психологи также помогают компаниям в развитии и обучении сотрудников. Они могут сосредоточиться на руководящих ролях или учебных должностях.Эти роли укрепляют компанию, создавая управленческую основу, которая понимает и мотивирует сотрудников, помогая сотрудникам принять миссию компании. Бизнес-психолог исследует методы сбора данных и аналитические приемы. Они используют фокус-группы, интервью, тематические исследования и анкеты для выявления лучших корпоративных практик.

Бизнес-психологи могут рассчитывать на выполнение любой из следующих задач:

• Помощь в подборе персонала
• Создание благоприятной рабочей среды
• Обеспечение обучения и мотивации сотрудников
• Проведение аттестации и оценки сотрудников
• Повышение морального духа сотрудников
• Обеспечение консультирование сотрудников
• Инициативы по охране здоровья и благополучия сотрудников
• Обеспечение развития лидерских качеств
• Улучшение организационной структуры
• Повышение эффективности бизнеса
• Повышение безопасности труда и изучение рабочей среды
• Ведение записей сотрудников

Где работает бизнес-психолог?

Бизнес-психологи работают как в частном, так и в государственном секторе.Их можно встретить в больших и маленьких компаниях. В частном секторе бизнес-психологи занимают руководящие должности, работают в отделе кадров, в общем офисном менеджменте, работают в профсоюзных службах и занимаются обучением. Государственные должности бизнес-психологов можно найти в Департаменте по делам ветеранов, федеральных и государственных пенитенциарных службах, работающих в Министерстве обороны, Министерстве труда и во многих частных и государственных школах.

Какие еще варианты карьеры доступны бизнес-психологу?

Бизнес-психологи помогают компаниям и их сотрудникам в самых разных сферах деятельности.Ключевая функция бизнес-психолога — сделать так, чтобы сотрудники на рабочем месте были довольны выполнением своей работы. Сострадание и преданность — главные черты в выборе карьеры. Для тех, кто хочет стать бизнес-психологом, существует множество вакансий во многих отраслях промышленности.

. Несколько вариантов карьеры, доступных для бизнес-психологов, включают:

Федеральные агентства и агентства штата
Бизнес-психологи предоставляют важные услуги в области политики и управления персоналом для государственные органы.Государственные правительственные учреждения и местные полицейские управления также зависят от строгой политики и руководства сотрудников при работе с общественностью. Они занимают руководящие должности, гарантируя, что агентства ставят и достигают целей по созданию лучшей рабочей среды. Некоторые из них имеют должности генерального директора, а другие предлагают свои услуги в качестве консультантов.

Маркетинг и продажи
Бизнес-психолог естественным образом помогает маркетологам передавать эффективные сообщения; анализ тенденций покупок и мыслительных процессов потребителей, чтобы помочь им определить свою маркетинговую деятельность.Потребительский маркетинг — это высококонкурентная сфера. Понимание того, что мотивирует людей покупать продукты и услуги, является основой успешных маркетинговых инициатив. Бизнес-психолог может работать в различных областях, от автомобильной промышленности до медицины, промышленности и рекламы.

Управление персоналом
Управление отделами кадров предполагает создание, обновление и обеспечение соблюдения политик и процедур. Бизнес-психологи разрабатывают политику, определяющую процесс найма и оценку эффективности работы сотрудников.Бизнес-психолог обладает уникальной квалификацией, чтобы быть директором по персоналу, президентом по персоналу или директором по отношениям с сотрудниками. Понимание мотивации сотрудников и миссий компании помогает администрации выработать стратегию в отношении своих самых ценных активов — своих сотрудников.

Профессор колледжа
Профессора со степенью в области психологии бизнеса работают в академических кругах, чтобы обучать студентов промышленной и организационной психологии, организационному менеджменту, психологии потребителей, трудовым отношениям и инженерной психологии.

Частная практика
Бизнес-психологи часто предоставляют консультационные услуги компаниям. Частная практика позволяет бизнес-психологу поддерживать клиентов в самых разных отраслях. Бизнесы с сотрудниками расположены практически в любом месте; частные практики, специализирующиеся на психологии бизнеса, могут процветать во многих местах.

Какая степень необходима, чтобы стать бизнес-психологом? Что они изучают?

Большинство бизнес-психологов начинают с бакалавриата, получая степень бакалавра психологии.При получении этой степени студент знакомится с темами человеческого развития, когнитивного развития, принципов консультирования, социальных структур и психологической теории. Они также изучают статистические рассуждения, историю психологии, ненормальную психологию и теории личности.

Во время стажировки студент может применять недавно изученные методы в решении проблем, принятии решений, групповой динамике и проведении собеседований. Стажировка — отличная возможность для студента улучшить свои коммуникативные навыки и критическое мышление в деловой среде.

Степень магистра психологии обычно достаточна для работы в государственных и частных школах, частной практики и общей отрасли в качестве бизнес-психолога. Некоторые из курсовых работ, на которые может рассчитывать студент, получающий степень магистра, — это теория и процесс, межкультурное консультирование, а также рост и развитие человека.

Кандидат наук или доктор философии обычно не требуется, но может дать студентам преимущество в определенных конкурентных областях, таких как образование и исследования.

Сколько денег зарабатывает бизнес-психолог?

Вознаграждение бизнес-психолога значительно варьируется, начиная примерно с 95 000 долларов и заканчивая более чем 135 000 долларов. Средняя годовая зарплата составляет около 117 000 долларов. Область производства, местонахождение и опыт являются важными факторами при определении компенсации.

Промышленная и организационная психология

Специальность производственно-организационная психология (также называемая психологией ввода-вывода) характеризуется научным изучением человеческого поведения в организациях и на рабочем месте.Специальность ориентирована на вывод принципов индивидуального, группового и организационного поведения и применение этих знаний для решения проблем на работе.

Специализированные знания

Специализированные знания и подготовка в области науки о поведении на рабочем месте требуют глубоких знаний в области организационного развития, отношения, развития карьеры, теории принятия решений, человеческой деятельности и человеческих факторов, поведения потребителей, теории и процесса малых групп, теории критериев и развития, анализ работы и задач и индивидуальная оценка.Кроме того, специальность производственно-организационной психологии требует знания этических соображений, а также законодательного, административного и прецедентного права и распоряжений исполнительной власти в отношении деятельности на рабочем месте.

Решенные проблемы

Специальность «Промышленная организационная психология» занимается вопросами найма, отбора и трудоустройства, обучения и развития, измерения производительности, систем мотивации и вознаграждения на рабочем месте, качества трудовой жизни, структуры работы и человеческих факторов, организационного развития и поведения потребителей.

Используемые навыки и процедуры

I / O Психологи — это ученые-практики, обладающие опытом разработки, выполнения и интерпретации исследований в области психологии и применяющие свои выводы для решения человеческих и организационных проблем в контексте организованной работы. I / O психологов:

• Определение потребностей в обучении и развитии;

• Дизайн и оптимизация работы и качества работы и качества трудовой жизни;

• Разрабатывать и внедрять программы обучения и оценивать их эффективность;

• сотрудника Coach;

• Разработка критериев оценки результатов деятельности отдельных лиц и организаций; и

• Оцените предпочтения потребителей, их удовлетворенность и рыночные стратегии.

Обслуживаемое население

Особое внимание в психологии ввода-вывода уделяется человеческому поведению в рабочих условиях. Следовательно, популяции, затронутые практикой психологии ввода-вывода, включают отдельных лиц и кандидатов в бизнес, промышленность, рабочую силу, общественные (включая некоммерческие), академические, общественные и медицинские организации.

Как стать бизнес-психологом | PsychologySchoolGuide.net

Обзор

Бизнес — это крупный бизнес в Соединенных Штатах.В Соединенных Штатах находится огромное количество корпораций, в которых работает бесчисленное количество людей. Неудивительно, что концепция того, как заставить бизнес работать максимально эффективно, породила множество книг и мотивационных докладчиков.

Деловая психология становится все более важной частью жизни каждого генерального директора. Эту отрасль психологии также называют производственной и организационной психологией, и она жизненно важна для бизнеса, поскольку помогает распознавать факторы, которые создают успех, такие как культура компании, баланс между работой и личной жизнью и мотивация.

Чем занимается бизнес-психолог?

Бизнес-психолог изучает уникальную отрасль психологии и не имеет таких же обязанностей, как традиционный психолог. Обычно они не принимают отдельных пациентов, но их «пациентом» может быть целая компания. Они похожи на отдел кадров (HR), но больше ориентированы на рабочее место, в то время как специалист по персоналу больше фокусируется на юридических и финансовых вопросах.

Бизнес-психологи изучают рабочее место и сотрудников, чтобы узнать, как лучше всего мотивировать сотрудников, а также улучшить условия и, следовательно, обеспечить бесперебойную и успешную работу бизнеса.Они консультируют клиентов, обычно владельцев бизнеса, с целью повышения производительности труда за счет улучшения практики найма, обратной связи с сотрудниками, обучения и управления.

Есть два типа бизнес-психологов; исследователь и советник. Можно работать с обеих сторон поля.

Как исследователь, они проводят исследования по оптимизации рабочего места. Они могут собирать данные, необходимые для изучения своей теории:

• Анкеты
• Фокус-группы
• Интервью
• Опросы
• Примеры из практики

Исследовательская сторона бизнес-психолога может быть проведена на рабочем месте, в независимом офисе или даже университет, где они также могут быть преподавателями.Как преподаватели, они будут нести ответственность за лекции и наставничество в дополнение к своим исследовательским задачам: написание грантов, исследования и публикации.

Бизнес-психолог, работавший консультантом, использует теории, подтвержденные исследованиями, и дает советы о том, как управлять компанией. Они могут помочь найти проблемы в компании и разработать план их решения или разработать программу обучения для сотрудников. Они даже могут определить лучший способ физического обустройства офиса. Бизнес-психолог может работать в компании или работать консультантом.Вот некоторые из конкретных вещей, которые они могут делать:

• Управление талантами
• Обучение
• Развитие лидерства
• Взаимодействие человека и машины
• Взаимодействие и моральный дух сотрудников
• Дизайн рабочей среды

В дополнение к этим конкретным областям, бизнес-психолог может также оценить бизнес и его методы, чтобы убедиться, что они соответствуют основным принципам бизнеса. Если они не выровняются, они могут составить план действий по корректировке практик или посмотреть, нужно ли изменить основных принципалов, чтобы они соответствовали текущей бизнес-модели.

Связанные : Карьера по бизнес-психологии: что вы можете сделать со степенью по бизнес-психологии

Каковы требования, чтобы стать бизнес-психологом?

Предпосылки

Опыт работы в бизнесе важен для этого типа психологической карьеры — многие владельцы бизнеса решают вернуться в школу, чтобы стать бизнес-психологом. Другие выбирают этот путь, потому что они искренне заинтересованы в улучшении жизни рабочих и общем здоровье бизнеса.

Школа и аспирантура

Бизнес-психологам часто нужна только степень магистра, в отличие от других профессий психолога. Однако доктор философии. может иметь конкурентное преимущество при поиске должности.

Будущий бизнес-психолог должен начинать с уровня колледжа, чтобы в конечном итоге получить ученую степень. Большинство из них предпочтут получить степень бакалавра психологии, хотя практические знания в области бизнеса также важны, поэтому некоторые предпочитают получать степень в области бизнеса. Любая степень позволит студенту поступить в аспирантуру с правильными оценками GRE и личным утверждением.

Студенты могут сразу получить степень доктора философии. программа без степени магистра, но выбрать аспирантуру непросто. Выбор может быть огромным, будь то магистерская или докторская программа, поскольку разные школы имеют большое признание, но неправильные программы по психологии бизнеса. Важно провести исследование, чтобы найти правильную школу для продолжения карьеры в сфере бизнеса, то есть промышленной и организационной психологии.

• Спросите около : Профессора или специалисты в этой области могут помочь студенту сократить список подходящих школ для подачи заявления.Профессора могут иметь понимание, основанное на личном опыте получения докторской степени по психологии бизнеса. Профессионалы также могут быть полезными источниками информации о том, какие школы имеют наибольшее признание в отрасли.
• Используйте Интернет : Ищите информацию, но не становитесь жертвой рекламы, обсуждающей онлайн-программу докторантуры. Изучите веб-сайты потенциальных школ для поиска специализированных программ по психологии бизнеса и того, что они могут предложить учащимся.На веб-сайте будет представлена ​​информация о рекомендательных письмах, типичных оценках GRE и другая информация, необходимая для принятия решения о подаче заявки.
• Поговорите с приемными консультантами : После того, как вы решили подавать заявление, свяжитесь со школой. Поговорите с приемной комиссией или профессорами, чтобы узнать о школьной культуре и специальной программе, которая поможет вам сделать карьеру в области психологии бизнеса.

Стажировка

Стажировка является ключом к успеху в деловой психологии не только потому, что она дает ценный опыт в этой области, но и потому, что она необходима для получения ученой степени.Кандидатов на стажировку намного больше, чем фактических должностей, и каждый из них должен подать заявку таким же образом и надеяться на стажировку в этом году, иначе им придется подождать до следующего раунда собеседований.

Чтобы пройти стажировку, кандидаты должны подать заявку и пройти собеседование в нескольких вариантах, а затем оценить эти организации на appic.org. Студенту будет предоставлена ​​стажировка (или нет) в зависимости от ранга, присвоенного им местами, на которые они подали заявку. Студенты должны пройти стажировку, которую им предлагают.

Вакансии начального уровня

Студент, недавно окончивший школу, может начать работать на стажировке, если он решит сохранить эту должность. Они также могут работать в компании, которая консультируется с предприятиями о том, как улучшить работу и сделать сотрудников более удовлетворенными. Некоторые бизнес-психологи могут в конечном итоге стать мотивационными ораторами для бизнес-сообщества, обучая руководство тому, как создать наилучшие условия труда.

Срок действия лицензии

Любая психология Ph.Кандидат D. обычно должен пройти 3000 часов практики под присмотром. Однако требования могут отличаться от штата к штату.

Где работает бизнес-психолог?

Деловая психология может работать в самых разных местах. Они могут работать в корпоративной среде, где они советуют работодателям оптимизировать производительность, или иметь собственную практику, в которой их услуги передаются по контракту с более мелкими компаниями. То, что они делают, может во многом напоминать отдел кадров, но они сосредоточены на том, как следует управлять компанией и укомплектовывать ее кадрами, в то время как HR больше сосредоточен на юридической и бюджетной стороне сотрудников.

С другой стороны, они также могут участвовать в исследованиях, поскольку они разрабатывают и проверяют теории о том, как оптимизировать рабочее место. Это можно сделать на рабочем месте или за его пределами, в зависимости от типа данных, которые они собирают.

Третье место, где может работать бизнес-психолог, — это академическая среда, где он будет проводить уроки по этому предмету и проводить исследования.

Сколько зарабатывает бизнес-психолог?

Средний бизнес-психолог зарабатывает 94 720 долларов, по данным Бюро статистики труда, от 55 330 до 143 950 долларов в год.Это одна из самых высокооплачиваемых областей специализированной психологии. По мере того как предприятия переживают последствия великой рецессии, перспективы карьеры психолога только улучшаются.

Дополнительная литература

Насколько важна психология в бизнесе?

Вы не могли бы подумать, что бизнес и психология — две вещи, которые идут вместе, но без психологии в бизнесе компании и предприниматели не были бы такими успешными. Мы исследуем, как и почему важна психология в бизнесе.

Что такое психология?

Прежде чем мы начнем связывать психологию с бизнесом, мы должны сначала иметь твердое представление о том, что такое психология.

Есть много определений, но все они указывают на психологию как на научных исследований человеческого разума и его функций, особенно тех, которые влияют на поведение.

Другими словами, психология изучает, почему мы действуем именно так. Чтобы расширить определение, оно также исследует, почему мы действуем так же, как и в данных ситуациях.

И для бизнеса это должно вызвать момент «а-ха».

Психология в бизнесе

Вы можете этого не знать, но в бизнесе используются определенные «уловки», чтобы задействовать нашу психологию. Например, маркетинговые кампании в основном создаются и финансируются с одной целью — заставить людей покупать продукт или услугу.

Есть много способов побудить нас совершить покупку.

Например, вы заметили, что в большинстве магазинов цены на вещи равны очень большим фунтам 99 пенсов.г. 3,99 фунтов стерлингов или 26,99 фунтов стерлингов? Есть несколько магазинов, которые противостоят этой тенденции — взгляните вокруг Wilkos, и вы увидите округленные цены, а также скидки, помеченные как 2,25 фунтов стерлингов или 5,75 фунтов стерлингов.

Есть причина, по которой магазины делают это, и она связана с тем, как мы видим цену и нашу реакцию на нее. Разница может быть всего в пенни, но лучше купить что-нибудь за 25,99 фунтов стерлингов, чем за 26 фунтов стерлингов.

И есть предложения, BOGOFS (Купи один, получи один бесплатно) и «купи один, получи половину цены», все из которых предполагают, что мы заключаем более выгодную сделку.

Но дело не только в ценах, но и в том факте, что сделка «не может длиться вечно», наряду с захватывающими красными цветами на большинстве распродаж билетов …

Вы уловили дрифт. Компания создает особые обстоятельства, чтобы вызвать у вас определенную реакцию: «Мне нужно это иметь, и я должен купить это сейчас, потому что на следующей неделе цена может быть вдвое выше».

Истинная степень психологии в бизнесе

Понимание влияния психологии на бизнес поможет компании развивать бизнес.И вот как они это используют;

# 1 Шесть человеческих потребностей

Подобно иерархии потребностей Маслоу, когда дело доходит до привлечения клиентов и развития бренда, если бизнес может удовлетворить эти шесть человеческих потребностей, они становятся на шаг ближе к беспрецедентному успеху.

1. Уверенность и комфорт: Гарантия отсутствия боли, но много удовольствия привлекает внимание
2. Неопределенность и разнообразие: людям нужны перемены, новые стимулы и потребность в неизвестном
3. Значение: чувство уникальности и значимости — какие марки вы знаете, поставляют это?
4. Любовь и связь: Когда кто-то чувствует себя частью чего-то, он чувствует дополнительную ценность
5. Рост: Возможность расширения возможностей, возможностей и понимания
6. Вклад: Насколько хорошо «отдавать что-то взамен»?

Некоторые говорят, что эти шесть человеческих потребностей являются движущей силой нашего поведения.Что вы думаете?

# 2 Персонализация

Простое прочтение этого слова должно было что-то вызвать у вас и в Интернете.

Все чаще клиенты просматривают Интернет в поисках информации о продуктах и ​​компаниях в поисках лучшей цены для лучшего продукта.

И пока вы это делаете, вы, возможно, заметили, как изменяется реклама с оплатой за клик на верхних и боковых баннерах. Вы искали семейный бассейн с помощью поисковой системы, и, кроме того, перед вашими глазами появилась реклама не только семейных бассейнов, но и игр и мебели для семейного сада.

Это один из примеров персонализации. Когда мы, как потребители, чувствуем, что нас ценят и что услуга предназначена специально для использования, мы чувствуем определенное чувство внутренней теплоты… и мы также можем быть более щедрыми.

Журнал прикладной психологии опубликовал результаты увлекательного исследования Подсластить почву: использование конфет для увеличения чаевых в ресторанах.

Вот что случилось;

• О сладостях не упоминалось, но когда официанты раздавали мятные конфеты вместе со счетом, чаевые увеличились на 3%.
• На следующем этапе официанты принесли мятные конфеты к столу и показали их посетителям. Затем им выписали счет, и чаевые увеличились на 14%.
• На следующем этапе официанты выносили мятные конфеты со счетом. Вскоре после этого они принесли на стол больше мятных конфет, указав, что принесли еще «на всякий случай». Чаевые увеличились на 23%.

Этих посетителей заставили почувствовать себя ценными, а обслуживание, которое они получали, заставило их почувствовать себя особенными. Такая персонализация обслуживания очень важна.

Можете ли вы вспомнить бренд, который, казалось бы, сделал для вас лишнюю милю? Как ты себя чувствовал? Как вы думаете, это повлияло на ваше решение о покупке или на сколько вы потратили?

# 3 Зеркальное отображение

Отражение — это концепция, о которой говорят в психологии и, в частности, в консультировании. Когда кто-то отражает то, что вы делаете, им интересно то, что вы говорите, и вы.

Флирт — хороший тому пример. На подсознательном уровне, если вам кажется, что человек сидит напротив вас за ужином, вы будете отражать жесты друг друга.Это тонкий способ подать правильные сигналы.

И это подводит нас к фразе «относитесь к другим так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам». Другими словами, если вы улыбаетесь, люди улыбаются в ответ.

И это тоже важный психологический аспект, который нужно привнести в бизнес. Идея проста; если кто-то делает для вас что-то хорошее, на это обычно отвечают взаимностью.

Например, 30-дневные бесплатные пробные версии, которые вы видите у крупных брендов, разыгрываются на взаимности. Они предоставляют вам что-то бесплатное, а вы покупаете их услуги.

Или раздача брендовых товаров также побуждает к взаимности, вероятно, поэтому многие благотворительные организации при рассылке маркетинговых материалов включают в конверт фирменную ручку или другой предмет.

Это то, что, по вашему мнению, работает и сегодня?

# 4 Свежий опыт

Очереди идут вокруг квартала в магазинах Apple, но почему умные люди часами стоят в очереди, чтобы потратить сотни фунтов на новейший телефон Apple?

Это качественный продукт? Или дело в том, что они хотят и должны иметь новейшие функции — кто может издеваться над разблокировкой распознавания лиц? — Что рекламируется в маркетинговых материалах?

Психология предполагает, что именно последних и лояльных последователей такие бренды, как Apple, с помощью умного маркетинга создали в своей клиентской базе.

И есть научные доказательства, подтверждающие это утверждение, хотя жаргон Института когнитивной нейробиологии UCL может быть немного трудным для расшифровки,

«Ученые хорошо знают, что область среднего мозга регулирует наши уровни мотивации и нашу способность предсказывать награды, высвобождая дофамин в лобных и височных областях мозга. Теперь мы показали, что новинка активирует эту область мозга ».

Вы когда-нибудь стояли в очереди на открытие магазина или запуск нового продукта? Как вы думаете, почему вы это сделали?

# 5 Дефицит

Психология спроса и предложения часто используется как движущая сила маркетинговых материалов и сообщений.Вот почему, как мы уже говорили ранее, маркетинг часто содержит временной маркер.

Но не только время может подтолкнуть нас к покупке, но и идея, что что-то может закончиться. На протяжении многих лет проводились различные эксперименты, посвященные психологии спроса и предложения , а также дефицита.

Пример из реальной жизни — Facebook. Он начинался как платформа социального обмена только для студентов Гарварда, но его успех означал, что он был развернут в Лиге плюща, а затем, поскольку было ощущение, что у кого-то есть что-то, чего хотят другие, сайт социального обмена был развернут для всех пользователей Сентябрь 2006 г.

Когда понятие дефицита запускает психологию спроса и предложения?

# 6 Рассказ

Рассказывание историй существует с тех пор, как появились люди на Земле. Даже когда мы общались сериями ворчаний, мы рассказывали истории и передавали фольклор с наскальными рисунками.

Когда мы начали использовать словесный язык, мы начали рассказывать истории — идеальный способ передачи легенд и фольклора на протяжении тысячелетий.

И мы все еще делаем это сегодня.Психология сторителлинга давно используется в маркетинге. Создание персонажей, с которыми мы можем взаимодействовать, определение их проблем и их отражения в нашей собственной жизни, а также решения, которые может предложить бренд, продукт или услуга, — это давно устоявшееся успешное уравнение маркетинга.

Но почему истории так успешны? Многие психологи считают, потому что истории являются неотъемлемой частью нашего мозга и необходимы для разжигания эмоций и чувств.

Какие рекламные объявления и маркетинговые кампании вы можете придумать, чтобы успешно рассказать историю и воспламенить наши чувства?

Вкратце

Неудивительно, что курса психологии на рабочем месте становятся все более популярными.Понимая и используя психологию не только маркетинга, но и инноваций и лидерства, мы можем создать более прочную основу для бизнеса.

Что такое бизнес-психология? — Best Masters in Psychology

Бизнес-психология, также известная как промышленно-организационная психология, сочетает в себе искусство и науку психологии с полезными и практическими бизнес-приложениями для улучшения рабочей среды для сотрудников и производительности для работодателей. По данным Ассоциации бизнес-психологии, бизнес-психолог достигает этого благодаря своим знаниям о человеческом поведении и обучению таким бизнес-концепциям, как человеческие ресурсы и удержание персонала.

Подготовка к бакалавриату

Для того, чтобы начать свою практику в качестве коммерческого или производственно-организационного психолога, сначала необходимо получить степень бакалавра, а затем подать заявление на поступление в аспирантуру. На уровне бакалавриата вы вряд ли найдете школу, которая предлагает специальную степень в области бизнеса или психологии I-O. Возможными альтернативами являются получение специализации по психологии с второстепенным бизнесом или по специальности «бизнес с второстепенным психологом». Поскольку многие программы аспирантуры не определяют, какую степень кандидат должен получить, ваш выбор специальностей бакалавриата практически безграничен, хотя вы можете сосредоточить часть своей курсовой работы как на бизнес-курсах, так и на курсах психологии, если вы решите не специализироваться на одной из них. поля.Во время учебы в бакалавриате было бы разумно пройти бизнес-стажировку либо с другими бизнес-психологами, либо с психологами-консультантами, либо на должности отдела кадров.

Выбор программы последипломного образования

Высшие степени в области бизнеса и психологии I-O существуют как на уровне магистра, так и на уровне докторантуры. Выпускник со степенью магистра будет иметь доступ ко многим из тех же возможностей трудоустройства, что и выпускник с докторантурой, но может быть принят на работу на начальном уровне, в то время как докторанту могут быть предложены как более высокие должности, так и более высокооплачиваемые должности.Те, кто заинтересован в преподавании, могут захотеть потратить время на получение докторской степени, поскольку многие университеты требуют, чтобы преподаватели имели докторскую степень в своей области обучения. В большинстве случаев для получения степени магистра бизнеса или психологии IO требуется два года, а для получения докторской степени — не менее четырех лет. В обеих ситуациях рекомендуется пройти стажировку после окончания учебы, чтобы получить дополнительный опыт и знания в рамках рабочей силы.

Перспективы карьеры и соображения

Практика бизнес-психолога требует, чтобы вы закончили докторскую программу, сдали все требуемые лицензионные экзамены и зарегистрировались в лицензионном совете вашего штата.Выпускникам магистерской программы может не потребоваться получение лицензии, в зависимости от штата, в котором они практикуют, но они не могут называть себя психологами. По данным Бюро статистики труда США, средняя зарплата индустриально-организационного психолога в 2015 году составляла 77 350 долларов. Американская психологическая ассоциация сообщает, что средняя начальная зарплата выпускника со степенью магистра в области производственно-организационной психологии составляла 65 000 долларов в 2012 году.

Связанный ресурс: Какие профессии в области экологической психологии?

Если вы интересуетесь практическим и коммерческим применением прикладных социальных наук, то психология бизнеса может быть для вас правильным путем.Сделав карьеру в области психологии бизнеса, вы сыграете жизненно важную роль в улучшении рабочей среды сотрудников, а также поможете обеспечить бесперебойную и эффективную работу вашего бизнеса.

Лучшие аккредитованные степени и программы по бизнес-психологии в 2021 году

Бизнес-психология, более часто называемая производственной и организационной психологией (ввод-вывод или ввод-вывод), известна как одна из самых высокооплачиваемых областей психологии. ¹ Промышленная и организационная психология, признанная Американской психологической ассоциацией (APA) как специальность профессиональной психологии с 1996 года, изучает поведение человека на рабочем месте. ² Промышленные и организационные психологи анализируют и интерпретируют динамику рабочего места как на индивидуальном, так и на групповом уровне и предлагают решения, которые улучшают здоровье организации и ее сотрудников. The Wall Street Journal определил психологию ввода-вывода как наиболее быстрорастущую область психологии в статье о самых горячих вакансиях 2018 года. ³ Американский совет профессиональной психологии (ABPP) считает, что это специальность под эгидой организации и бизнеса. Консультационная психология, которая включает психологию ввода-вывода и консультационную психологию. ⁴

В то время как некоторые бизнес-психологи и психологи I / O могут найти должности начального уровня со степенью бакалавра, большинство бизнес-психологов получают степень магистра или доктора в этой области, а некоторые получают лицензию в области психологии в своем штате и / или сертифицирован такими организациями, как Американский совет по организационной и бизнес-консалтинговой психологии (ABOBCP). Есть несколько школ, предлагающих программы бакалавриата по психологии ввода-вывода, но более чем в два раза больше школ присуждают степени магистра гуманитарных наук (MA), магистра наук (MS), доктора психологии (PsyD) или доктора философии (PhD) в этой области. .Для поступления на одну из этих программ повышения квалификации обычно предпочтительнее получить степень бакалавра психологии.

Краткая информация

• В мире 123 колледжа и университета с программами производственной и организационной психологии. ⁵
• 5 школ предлагают сертификат по производственной и организационной психологии. ⁵
• Ни одна школа не предлагает степень младшего специалиста по промышленной и организационной психологии. ⁵
• 37 школ предлагают степень бакалавра в области производственной и организационной психологии. ⁵
• 88 школ предлагают степень магистра или ученую степень в области производственной и организационной психологии. ⁵

Для некоммерческих колледжей и университетов.

Содержание

Требования к получению степени по бизнес-психологии и курсовая работа

Высшие учебные программы по бизнес-психологии

Лучшие экономичные школы с программами бизнес-психологии на кампусе

Выборочные программы по бизнес-психологии

Бизнес-психолог Карьерная информация

Стать бизнес-психологом

Описание работы

Заработная плата и перспективы работы

Дополнительные ресурсы

Часто задаваемые вопросы

Отзывы студентов

Требования к получению степени и курсовая работа

В программе получения степени по бизнес-психологии или психологии I / O, студенты узнают о динамике рабочего места, управлении человеческими ресурсами, обучении и развитии сотрудников, служебной аттестации и мотивации сотрудников, а также о том, как повлиять на изменения в развитии.Поскольку психология ввода-вывода уже является подразделом психологии, она считается специализацией (или концентрацией, специальностью или акцентом) в психологии, и дальнейшие специализации обычно не предлагаются.

Требования к программе повышения квалификации обычно включают степень бакалавра с минимальным средним баллом не ниже 3,0 и минимальным баллом GRE. Некоторые программы предпочитают степень бакалавра психологии или бизнеса. Многие программы небольшие и чрезвычайно избирательны. Окончательные магистерские программы по психологии ввода-вывода или психологии бизнеса обычно занимают около двух лет, а докторские степени в этой области обычно занимают от трех до пяти лет и часто включают степень магистра.Проконсультируйтесь с школами по вашему выбору, чтобы узнать, является ли степень магистра отдельной или выдается только в рамках докторской программы. Примеры курсовых работ для студентов программ по бизнес-психологии могут включать:

• Продвинутая производственная психология
• Продвинутая психология персонала
• Коллективные переговоры и арбитраж
• Подбор сотрудников
• Психология развития
• Мотивация и отношение к работе
• Обучение и развитие
  

  Ведущие программы по бизнес-психологии

  Лучшие программы PhD Общества промышленной и организационной психологии в целом 2018

  • Портлендский государственный университет (№ 1; в кампусе)
  • Государственный университет Пенсильвании (№ 2; в кампусе)
  • Мичиган Государственный университет (№ 3; в кампусе)
  • Техасский университет A&M (№ 4; в кампусе)
  • Университет Олд-Доминион (№ 5; в кампусе)
  • Университет Южной Флориды (№ 6; в кампусе)
  • Университет Райса (# 7; в кампусе)
  • Университет Джорджии (# 8; в кампусе)
  • Учителя Колледж Колумбийского университета (# 9; в кампусе)
  • Университет Джорджа Мейсона (# 10; в кампусе) ⁶

  Лучшие программы IO MA / MS Общества промышленной и организационной психологии в целом 2018

  • Университет Ксавьера (№ 1; в кампусе)
  • Университет штата Теннесси в Чаттануге (№2; в кампусе)
  • Государственный университет Аппалачи (№3; в кампусе)
  • Нью-Йоркский университет (№4; в кампусе)
  • Государственный университет Среднего Теннесси (№5; в кампусе)
  • Государственный университет Сан-Диего (номер 6; в кампусе)
  • Мэрилендский университет, Колледж-Парк (номер 6; гибрид)
  • Университет Джорджа Мейсона (№ 8; онлайн)
  • Университет штата Миссури (№ 9; в кампусе)
  • Педагогический колледж Колумбийского университета (№ 10; в кампусе) ⁶

  Лучшие программы промышленной и организационной психологии в US News & World Report 2017

  US News оценили программы I / O по психологии на докторском уровне; поэтому все следующие рейтинги предназначены для докторов наук в области психологии ввода-вывода, но некоторые школы могут также предлагать программы уровня магистра.

  • Университет штата Мичиган (№1; в кампусе)
  • Государственный университет Боулинг-Грин (№2; в кампусе)
  • Технологический институт Джорджии (№2; в кампусе)
  • Университет Миннесоты — города-побратимы ( № 2; в кампусе)
  • Университет Южной Флориды (№ 2; в кампусе) ⁷

  Лучшие школы с программами промышленной / организационной психологии на кампусе

  Многие государственные и некоммерческие колледжи университеты по всей территории США предлагают программы по бизнес-психологии или производственно-организационной психологии на территории кампуса для выпускников.Мы исследовали эти школы и сузили список до тех, которые имеют самый высокий процент окончания бакалавриата (60% или выше) и самую низкую чистую цену бакалавриата (менее 20 000 долларов в год), чтобы включить в наш список. Более высокий процент выпускников обычно является показателем успеха школы, а низкая чистая цена важна для будущих учеников, поскольку они рассматривают окупаемость своих инвестиций. Мы также включили другую полезную информацию, такую ​​как названия ученых степеней, рейтинги US News & World Report и процент штатных преподавателей.

  907

  Школа	Ученая степень	Новости США Национальный рейтинг 8	Степень выпускника 5	% Преподавательский состав 9	Цена нетто 907 907 907 907 907 907 907 907 907 CUNY Колледж Бернарда М. Баруха	Магистр промышленной / организационной психологии	NR	70%	29%	$ 4,544
  Аппалачский государственный университет	MA Промышленно-организационная психология 9047 NR 9047 %	39%	$ 10 473
  Миссурийский университет науки и технологий	Магистр философии Промышленная организационная психология; Сертификат прикладной психологии на рабочем месте; Сертификат Статистические методы в психологии	# 157 tie	64%	45%	$ 14,133
  Государственный университет Монтклера	MS Промышленная / организационная психология	% 239 tie	$ 15 224
  Университет Центральной Флориды	Магистр промышленной / организационной психологии; PhD Промышленная / организационная психология	# 165 tie	70%	43%	$ 15 341
  Университет Джорджии	MA Промышленно-организационная психология; PhD Промышленно-организационная психология	# 46 tie	85%	54%	$ 15 934
  SUNY в Олбани	MA Промышленная / организационная психология; PhD Промышленная / организационная психология	# 140 tie	65%	33%	$ 16 100
  Университет штата Колорадо — Форт-Коллинз	Магистр прикладной промышленной / организационной психологии; PhD Промышленная / организационная психология	# 140 tie	69%	43%	$ 17,191
  St.Mary’s University	MS Промышленная / организационная психология	NR	63%	33%	$ 17 806
  Clemson University	MS Промышленно-организационная психология; PhD Промышленно-организационная психология	# 66 tie	82%	47%	$ 18,757
  Texas A&M University-College Station	Сертификат Промышленная / организационная психология; Магистр промышленной / организационной психологии; PhD Промышленная / организационная психология	# 66 tie	82%	13%	$ 19,554

  Избранные программы получения степени по бизнес-психологии

  Традиционные программы бакалавриата

  Университет Болдуина Уоллеса,

  могут получить междисциплинарную степень бакалавра в области промышленной и организационной психологии (I / O), которая готовит их к поступлению в аспирантуру или карьере в сфере управления персоналом.Программа является вторым основным направлением, доступным для бакалавров наук (BS) в области психологии и бакалавров гуманитарных наук (BA) в области делового администрирования, которая включает 33 кредита в дополнение к курсовой работе по основной специальности. Обязательные курсы включают в себя управление человеческими ресурсами, методы исследования, психологическое тестирование, производственную / организационную психологию и завершающий проект. Факультативы включают в себя курсы психологии и бизнеса, но не могут использоваться одновременно для основной и основной специальности. Эти курсы включают человеческие отношения и групповую динамику; Деловые коммуникации; Трудовое право; Психология личности; и познавательные процессы.

  CUNY Колледж Бернарда М. Баруха

  CUNY Колледж Бернарда М. Баруха (Колледж Баруха) предлагает степень бакалавра делового администрирования (BBA) в области промышленной / организационной психологии через свою школу бизнеса Zicklin, которая готовит выпускников для дальнейшего обучения в аспирантуре или для карьеры начального уровня в правительстве, маркетинге, рекламе, профессиональном анализе или исследовании рынка. Сама специальность включает 25 кредитов и включает курсовые работы, такие как методы исследования в области психологии, производственной и организационной психологии, личности и индивидуальных различий, когнитивной психологии и психологии организационного обучения и развития.Колледж Баруха также предлагает степень магистра наук (MS) и доктора философии (PhD) в области промышленной / организационной психологии (I / O).

  Традиционные магистерские программы

  Аппалачский государственный университет

  Аппалачский государственный университет (App State) предлагает междисциплинарную магистерскую программу в области производственно-организационной психологии и управления человеческими ресурсами (IOHRM) через Департамент психологии и Департамент управления, готовя выпускников к работе в бизнесе или на государственных должностях.В соответствии с образовательными стандартами, установленными Обществом производственно-организационной психологии и Обществом управления человеческими ресурсами, программа IOHRM в App State уделяет особое внимание теориям, методам и исследованиям в области поведенческих наук и их применению для решения бизнес-проблем, таких как отбор. , мотивация сотрудников, обучение, оценка эффективности и организационные изменения. Все студенты должны пройти стажировку, чтобы получить практический опыт работы в этой области. Студенты прошли стажировку в таких компаниях, как Delhaize, Volvo Financial Services, T-Mobile, Texas Instruments и Reynolds America.Диссертация не является обязательной, и большинство студентов заканчивают магистерскую программу менее чем за два года.

  Государственный университет Миннесоты

  Государственный университет Миннесоты (МГУ) предлагает степень магистра гуманитарных наук в области производственно-организационной психологии. Программа делает упор на исследования и консалтинг и готовит выпускников к карьере в сфере консалтинга, человеческих ресурсов и маркетинговых исследований. Студенты сдают 44 кредита для получения степени магистра, включая трехмесячную стажировку и диссертацию, и участвуют в реальных проектах, которые готовят их к трудоустройству.Для зачисления предпочтительна степень бакалавра психологии, но будущие студенты, имеющие степень бакалавра по другому предмету, должны получить как минимум 15 кредитов по психологии, включая курсы вводной психологии, статистики, методов исследования и социальной психологии. Для поступления требуется минимальный средний балл бакалавриата 3,0, а также баллы GRE с баллом вербального и количественного мышления в 35-м процентиле и балл аналитического письма 3,0 или выше.

  Колледж Туро

  Колледж Туро предлагает магистерскую программу по промышленной и организационной психологии, которая дает студентам инструменты и знания, необходимые для повышения организационной эффективности, а также для разработки и реализации надежных бизнес-стратегий.Обязательная 240-часовая стажировка, включенная в учебную программу, помогает студентам преобразовать академические знания в реальную практику. Программа требует 36 кредитных часов и обычно может быть завершена за четыре-шесть семестров. Курсы проходят в кампусе школы на Манхэттене в будние дни по вечерам, а также в режиме онлайн-веб-семинаров, хотя все выпускные курсы должны проходить на территории кампуса. Колледж Туро предлагает конкурентоспособные цены на обучение, а также возможности финансовой помощи, включая рабочие места для квалифицированных студентов.

  Университет Талсы

  Колледж искусств и наук Кендалла при Университете Талсы предлагает три программы для выпускников по промышленно-организационной психологии: магистр гуманитарных наук (MA), доктор юридических наук и магистр гуманитарных наук (JD / MA) совмещенная степень и докторская степень. Программа магистратуры включает 37 кредитных часов, в том числе 16 часов основных курсов I-O, шесть часов курсов общей психологии, девять часов курсов по методологии исследования и шесть часов факультативов, с возможностью получения дипломной работы, но не обязательной.Кроме того, студенты должны пройти стажировку продолжительностью 200 часов и сдать комплексный экзамен по психологии I-O перед получением степени. Программа совместных дипломов JD / MA предлагает студентам возможность пройти сразу две программы на получение степени, сэкономив им 19 кредитных часов. Есть два варианта учебной программы для JD / MA: один состоит из 31 часа психологии и 81 часа права, а другой состоит из 34 кредитных часов по психологии и 78 часов по праву. Для получения степени доктора философии в области психологии I-O требуется 90 кредитных часов, и она готовит выпускников к работе в правительстве и консультировании или на исследовательских и преподавательских должностях на уровне университета.

  Традиционные докторские программы

  Университет Джорджа Вашингтона

  Колумбийский колледж искусств и наук Университета Джорджа Вашингтона (GWU) предлагает докторскую программу по промышленной / организационной психологии, которая завершается степенью доктора философии для успешных кандидатов и охватывает такие области, как как подбор, обучение и развитие персонала, мотивация на работе, в команде и организационное развитие. Вся программа состоит из 72 кредитных часов, в том числе 15 по методам / статистике, 21 по ядру ввода-вывода, шесть по психологии, 15 по факультативам и 15 по диссертации.Прием высококонкурентный; в прошлые годы на программу были приняты только три абитуриента из 90. Будущие студенты должны иметь степень бакалавра психологии или, по крайней мере, иметь значительную курсовую работу в этой области, чтобы их рассматривали для поступления. Средний балл по программе бакалавриата для поступивших в докторантуру составил 3,7 балла по шкале 4,0. Помимо стенограмм, заявки должны включать три рекомендательных письма, баллы GRE и эссе с изложением цели. Обычно для завершения докторской программы студентам требуется пять лет, и ожидается, что кандидаты будут студентами дневной формы обучения.

  Университет штата Мичиган

  Факультет психологии Университета штата Мичиган предлагает докторскую степень в области организационной психологии, которая специализируется на количественных методах и психологии ввода-вывода. Степень ориентирована на исследования, ориентирована на студентов, которые намереваются стать преподавателями в университетах или проводить исследования в крупных корпорациях, правительстве или других организациях. В программе обучается от 15 до 20 студентов очного отделения, и обычно в ней работают около девяти преподавателей начальной школы.Полная программа PhD занимает в среднем пять лет, интегрированная магистерская программа занимает два года, комплексные экзамены проводятся в течение третьего года, а четвертый и пятый годы посвящены стажировке и диссертационной работе. Хотя некоторые студенты завершают программу за четыре года, большинство студентов предпочитают завершить ее за пять лет, чтобы они могли более активно участвовать в своих исследованиях и прикладных проектах. Поскольку программа в значительной степени ориентирована на исследования, студенты должны рассчитывать на постоянное участие в исследованиях в течение пяти лет участия в программе.Тем не менее, программа также может похвастаться гибкостью, позволяя студентам формировать учебу в соответствии со своими интересами. Зачисление в программу осуществляется на конкурсной основе: в классы поступает от двух до трех студентов и до семи студентов.

  Техасский университет A&M

  Техасский университет A&M предлагает докторскую программу по промышленной / организационной психологии с упором на академическую карьеру, но также предоставляет навыки, необходимые для будущих практиков.Поскольку Texas A&M стремится повысить свою репутацию в стране в этой области, большинство студентов во время учебы сотрудничают с преподавателями в проектах прикладных исследований. В среднем 20 студентов дневной формы обучения зачисляются в программу в любое время, поэтому прием очень конкурентоспособен: ежегодно принимаются от трех до четырех новых студентов (в среднем из 70 претендентов). Докторантура I / O может быть завершена за пять лет очного обучения, и все студенты должны участвовать в еженедельной серии коллоквиумов с приглашенными докладчиками с различных должностей I / O.Официальная стажировка не требуется, но настоятельно рекомендуется студентам, желающим стать практиками. Перед подачей заявки рекомендуется вводный курс по статистике, экспериментальному дизайну, психологии ввода-вывода, управлению и построению тестов, а также по социальной психологии.

  University of Guelph

  University of Guelph предлагает программы магистра гуманитарных наук (MA) и докторскую степень в области производственно-организационной психологии (I-O). Две программы считаются единым целым, поэтому кандидаты должны подавать заявки только в том случае, если они намерены получить обе степени.Магистерская программа длится два года, а докторская — три года, поэтому студенты должны рассчитывать на то, что они потратят пять лет на всю программу от начала до конца. Предварительные условия включают в себя диплом с отличием по психологии и высокие баллы GRE как на общем экзамене, так и на экзамене по психологии (предметный тест GRE по психологии настоятельно рекомендуется, но не требуется для поступления). Студенты с высоким средним баллом по программе бакалавриата, особенно те, кто имеет высокие баллы по методам и статистике и которые присылают убедительные рекомендательные письма вместе со своими заявлениями, являются одними из самых конкурентоспособных.Курсы включают в себя эффективность сотрудников, социальные практики на рабочем месте, консультации по психологии I-O, развитие сотрудников, а также мотивацию и лидерство на рабочем месте.

  Онлайн и гибридные программы

  Государственный университет Колорадо

  Государственный университет Колорадо (CSU) предлагает онлайн-обучение на степень магистра прикладной промышленной / организационной психологии (MAIOP). Степень ориентирована на практиков, обеспечивая практические знания и навыки, ориентированные на исследования и консультирование. Программа MAIOP состоит в общей сложности из 38 выпускных часов и может быть завершена за шесть семестров, проходя по два курса каждый семестр.Диссертация не требуется. Курсовая работа ориентирована на количественные методы исследования и включает такие курсы, как теория прикладных измерений; Прикладное организационное развитие; Моделирование компетенций и разработка критериев; и планирование преемственности и развитие лидерства. Студенты будут сгруппированы в виртуальные консультационные группы, которые вместе выполнят серию проектов. Программа является самостоятельной, что позволяет студентам работать во время получения степени. Для поступления требуется GRE, а также минимум 3.0 GPA по курсам бакалавриата и оценка B или выше по курсам статистики.

  Южный университет Нью-Гэмпшира

  Южный университет Нью-Гэмпшира (SNHU) предлагает онлайн-степень магистра наук (MS) в области производственно-организационной психологии. Программа магистратуры SNHU предлагает своим студентам основу методов исследования психологии, которые могут быть применены в реальных организационных контекстах. Курсовая работа включает измерение и оценку, мотивацию на рабочем месте, психологию лидерства и организационное консультирование.Онлайн-программа с 36 кредитами адекватно готовит студентов к применению принципов психологии в организациях или к получению докторской степени в этой области. Степень бакалавра наук (BS) или бакалавра гуманитарных наук (BA) предпочтительнее, но степень бакалавра в другой области может быть принята, если кандидат завершил курсовую работу по статистике социальных наук и методам исследования социальных наук. Для поступления баллы GRE не требуются. Завершает программу курс обучения и семинар, в ходе которого студенты выполняют рецензируемый преподавателями и коллегами проект, посвященный актуальной проблеме в данной области.

  Информация о карьере бизнес-психолога

  Как стать бизнес-психологом

  Деловой психологией обычно можно заниматься, имея как минимум степень магистра в данной области. Консультанты по психологии бизнеса могут быть наняты корпорациями с высшим образованием. Тем, кто желает получить лицензию промышленных и организационных психологов, необходим доктор психологии (PsyD) или доктор психологии в любом штате. Они также должны пройти от одного до двух лет опыта работы с руководителем в своей области и сдать экзамен на профессиональную практику в области психологии (EPPP).Хотя шаги для получения лицензии психолога по вводу-выводу различаются в зависимости от штата, основные шаги следующие:

  1. Получите степень бакалавра психологии или смежной области.
  2. Получите степень магистра деловой или производственно-организационной психологии.
  3. Возьмите на работу в государственную или частную организацию и при желании начните практиковать в неклинических ролях в области психологии бизнеса.
  4. Получите аккредитованную психологическую или докторскую степень в области психологии со специализацией в области психологии бизнеса.
  5. Накопите контролируемый клинический опыт, необходимый в вашем штате.
  6. Сдать требуемый экзамен (ы), включая Экзамен по профессиональной практике в психологии (EPPP).
  7. При желании обратитесь за сертификатом ввода-вывода в Американском совете по организационной и бизнес-консалтинговой психологии (ABOBCP).
  8. Подайте заявку и получите лицензию на психологию в вашем государственном совете по психологии.
  9. Начните практику в качестве бизнес-психолога.
  10. Выполните требования к непрерывному образованию, чтобы ваша лицензия оставалась актуальной.

  Описание работы

  Бизнес-психологи изучают индивидуальное, групповое и организационное поведение людей на рабочем месте и применяют свои знания для решения рабочих проблем. Они стремятся повысить производительность и мотивацию сотрудников и помочь бизнес-лидерам оценивать и развивать своих сотрудников, а также эффективно планировать преемственность. Психологи I / O могут работать в любой организации или на рабочем месте, включая производство, коммерческие предприятия, профсоюзы, государственные учреждения и медицинские учреждения.Ежедневно они могут исследовать методы оценки сотрудников, развития лидерских качеств, безопасности на рабочем месте, баланса между работой и личной жизнью и разнообразия. Бизнес-психологи со степенью доктора философии могут занимать академические должности в колледжах или университетах. Другие могут работать в отделах кадров или работать независимыми консультантами.

  Психологи ввода-вывода могут работать в самых разных рабочих местах в зависимости от их квалификации и интересов. Степень магистра промышленной / организационной психологии обычно дает вам право работать в частном секторе, а докторская степень дает вам право работать в академических кругах и готовит к получению государственной лицензии.Конкретные должности могут включать:

  • Бизнес-психолог *
  • Бизнес-тренер
  • Консультант
  • Фасилитатор
  • Координатор кадров
  • Психолог I / O *
  • Консультант по организационному развитию
  • Консультант по организационной эффективности
  • Психолог по персоналу *
  • Профессор *
  • Тренер

  * Для этой должности обычно требуется докторская степень.

  Заработная плата и перспективы работы

  Психологи I / O хорошо оплачиваются, при этом Бюро статистики труда (BLS) сообщает о средней годовой зарплате в 2019 году на уровне 111 150 долларов. ⁵ Фактически, по данным BLS, промышленно-организационные психологи являются одними из самых высокооплачиваемых во всей области психологии, их средняя годовая зарплата выше, чем у клинических, консультационных и школьных психологов. ⁶ Большинство бизнес-психологов работают в сфере услуг в области научных исследований и разработок, которая также является самой высокооплачиваемой отраслью для психологов I / O, в среднем 162 590 долларов в год. ⁵

  Перспективы для психологов I / O положительные: BLS прогнозирует рост занятости на 13% в период с 2018 по 2028 год. ⁶ Это намного быстрее, чем средний рост, прогнозируемый для всех профессий, хотя и немного ниже, чем прогнозы для клинические, консультативные и школьные психологи (рост на 15%) и общая категория психологов (рост на 14%). ⁶

  Дополнительные ресурсы

  • Общество промышленной и организационной психологии (SIOP): SIOP — это Подразделение производственно-организационной психологии APA (Подразделение 14), которое насчитывает более 8000 членов, которые пользуются такими преимуществами, как подписка на информационные бюллетени, сетевое взаимодействие и экономия на оплате конференций.
  • Американский совет по организационной и бизнес-консультационной психологии (ABOBCP): недавно ABPP распустил свою плату ввода-вывода и заменил ее на ABOBCP. На этой странице представлена ​​важная информация о специальности, сертификационных требованиях и многом другом.
  • Альянс организационной психологии (АОП): федерация обществ трудовой, производственной и организационной психологии по всему миру, АОП предоставляет доступ к официальным документам и работам по продвижению науки и практики организационной психологии.

  Часто задаваемые вопросы

  Какая степень мне нужна, чтобы стать бизнес-психологом?

  Хотя психологию ввода-вывода можно практиковать только со степенью бакалавра, это нечасто. Большинство психологов I / O имеют ученую степень. Степень магистра даст вам право работать в частных или государственных компаниях и в качестве консультантов. Докторантура предоставит начинающим бизнес-психологам еще больше возможностей, таких как работа в области исследований или преподавательская деятельность в колледжах или университетах.Докторантура также требуется для будущих психологов, которые хотят работать в клинических условиях и использовать звание «психолог»; кроме того, для этих ролей требуется государственная лицензия.

  Сколько времени мне понадобится, чтобы получить степень I / O?

  Время, необходимое вам для получения степени по психологии бизнеса, зависит от программы, но большинство магистерских программ длится в среднем два года, а докторские программы — в среднем от трех до пяти лет, поэтому в течение пяти лет это возможно. чтобы получить высшую степень в этой области (хотя некоторым студентам может потребоваться больше времени).

  Как мне стать промышленным / организационным психологом?

  Чтобы стать психологом по вводу-выводу, вам, как правило, потребуется ученая степень в области промышленной / организационной психологии. Степень магистра даст вам право на большинство вакансий в государственных и частных организациях без какой-либо дополнительной сертификации. Если ваша цель — стать клиницистом (практикующим психологом) или работать в высшем учебном заведении, вам, скорее всего, понадобится докторская степень. Проконсультируйтесь с вашим советом по психологии в вашем штате для получения дополнительной информации о лицензировании в качестве психолога.

  Что такое производственно-организационная психология?

  Психология ввода-вывода или бизнес-психология — это практика изучения динамики рабочего места и выработки рекомендаций по улучшению корпоративной культуры, взаимоотношений между сотрудниками и производительности.

  Сколько зарабатывают бизнес-психологи?

  Бизнес-психологи, или I / O, психологи являются одними из самых высокооплачиваемых психологов в стране. По данным BLS, в 2019 году они зарабатывали в среднем 111 150 долларов в год, что намного больше, чем клинические, консультационные и школьные психологи, которые зарабатывали в среднем 87 450 долларов в том же году. ^10,12

  Отзывы студентов

  Примечание. Отзывы студентов основаны на опыте нескольких человек, и маловероятно, что вы получите аналогичные результаты. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом «Данные, отзывы студентов и другая информация» в наших Условиях использования и Заявлениях об отказе от ответственности.

  Touro College
  65 Broadway # 2
  New York, NY 10006
  (212) 742-8770
  https://www.touro.edu/

  Программа I / O Psychology в Touro College достаточно проста. новинка для этой школы.Однако этот отдел очень быстро растет. Это происходит в результате упорной работы и самоотверженности всех сотрудников отдела этой программы. Мой опыт работы в колледже Туро был настоящим путешествием. Это потому, что в первый год обучения я очень мало знал об этой программе. Затем с помощью профессоров и хорошо структурированных курсов я смог найти свою страсть к развитию организации и HR-практикам. Я проработал почти год в организации и с помощью Туро также получил должность специалиста по персоналу.В целом, колледж Туро стал для меня очень положительным опытом ». — Студент колледжа Туро

  Ссылки:
  1. Университет Ривье, 5 самых высокооплачиваемых психологических профессий: https://www.rivier.edu/academics/online/resources/program-resources/top-5- высокооплачиваемая-психология-карьера /
  2. Американская психологическая ассоциация, специальности и профессиональные знания, производственная и организационная психология: https://www.apa.org/ed/graduate/specialize/industrial
  3.The Wall Street Journal, «Какие будут горячие вакансии в 2018 году?»: Https://www.wsj.com/articles/SB10001424052748704026204575266342935418962
  4. Американский совет по профессиональной психологии, организационной и бизнес-консалтинговой психологии: https: // abpp .org / Информация для соискателей / Specialty-Boards / Organizational-Business-Consulting-Psychology.aspx
  5. Национальный центр статистики образования Навигатор колледжа: https://nces.ed.gov/collegenavigator/
  6. Общество промышленного и Организационная психология, Промышленно-организационный психолог , Рейтинг программ магистратуры IO, основанный на мнениях студентов: https: // www.siop.org/Research-Publications/TIP/TIP-Back-Issues/2018/April/ArtMID/20647/ArticleID/1394/IO-Graduate-Programs-Rankings-Based-on-Student-Perceptions
  7. Новости США и мир Отчет о лучших программах по промышленной и организационной психологии
  , 2017 г .: https://www.usnews.com/best-graduate-schools/top-humanities-schools/industrial-organizational-psychology-rankings
  8. Рейтинги национальных университетов US News & World Report : https://www.usnews.com/best-colleges/rankings/national-universities
  9.Информация о колледже: https://www.collegefactual.com/
  10. Бюро статистики труда, профессиональной занятости и заработной платы, май 2019 г., Промышленно-организационные психологи: https://www.