Психотип личности: 13 психотипов личности: от параноика до циклоида

Содержание

Психотип

    Психотип

    Психологический тип –это теория личности, созданная швейцарским психиатром Карлом Густавом Юнгом для объяснения нормальных различий здоровых людей. На основании своих наблюдений Юнг заключил, что различия в поведении возникают из-за врожденных тенденций людей по-разному использовать свой мозг. Люди действуют, исходя из этих тенденций, поэтому у них развиваются разные модели поведения. Юнговская теория психологических типов выделяет восемь разных шаблонов (типов) нормального поведения и объясняет, как развиваются типы.

    Психотип — основа нашей психики. Это бессознательные установки личности — ядро, которое формируется до трех лет. На его образование не влияет окружающая среда, воспитание, родители, генетика. Психотип это наша суть и основа с набором сильных и слабых, положительных и отрицательных качеств. Его можно сравнить со скелетом, а поведение с одеждой, которую мы надеваем в зависимости от настроения и обстоятельств.

    Нельзя сказать, что кто-то хороший или плохой, это как сравнивать яблоко, грушу или апельсин, у каждого из нас собственные преимущества. Например, семейство кошачьи состоит из львов, тигров, рыси, домашней кошки и другие. Все они между собой похожи, у каждого вида свои определенные характеристики и преимущества. Вы ведь не будете относиться к пантере, как к домашней кошке и наоборот. Таким образом у вас не получится наладить общение. Также и с людьми. Всего существует 16 психотипов личности.

    Инструмент МВТІ (Индикатор психотипов) разработан с целью определить свойственные и заложенные с рождения предпочтения человека. Предпочтение – это привычное и наиболее удобный способ действия человека. Он определяется по четырем дихотомиям (структурам психики).

    Что такое предпочтения личности поясним на примере.

     

    Распишитесь на листе бумаги. После поменяйте руку и сделайте то же самое. Разницу чувствуете? На это влияет заложенные в нас от рождения предпочтения к действию свойственные нашей личности. Понимание этих предпочтений делает жизнь проще, облегчает процессы коммуникации и познании себя.

     

     


     

     

    Существует еще один простой и понятный способ пояснения значения – предпочтение личности. Скрестите руки на груди. Какая была сверху? Теперь поменяйте руки местами. Ощущаете разницу в скрещивании? То, как вы сделали первый раз, является бессознательным предпочтением вашей личности к действию.

     

     


     

     

    А теперь похлопайте в ладоши. Отследили какая рука была сверху и ведущей? Поменяйте руку. Ощущения изменились? Опять-таки, для вас это наиболее удобный способ к действию. Таким образом выражаются ваши природные предпочтения.

     

     

     


     

     

    Составляющие юнгоновской картины личности

    Юнг заметил, что, когда мозг человека активен, он занят одним из двух психических процессов:

    — сбором информации, восприятием

    — упорядочиванием информации и построением умозаключений, суждением

    Он определил два разных способа восприятия, которые назвал ощущением и интуицией, и два разных способа суждения: мышление и чувство.

    Психотип личности состоит из четырех структур (дихотомий). В каждой структуре есть два предпочтения: экстраверсия и интроверсия; ощущение и интуиция; мышление и чувство; суждение и восприятие. Каждый человек имеет склонность к одному из предпочтений:

    • 1. Экстраверсия и интроверсия — способы получения энергии.
    • 2. Ощущение и интуиция — как мы воспринимаем и передаем информацию.
    • 3. Мышление и чувство — как мы принимаем решение.
    • 4. Суждение и восприятие — как мы коммуницируем во внешнем мире, наш способ взаимодействия с окружающими.

Экстраверсия и интроверсия – это способы получения энергии.

Экстраверсия (Extraversion):

— направление движения энергии во внешний мир

— наполнение энергией происходит при общении с окружающими

— предпочтение к активному и постоянному общению, это способствует увеличению и наполнению психической энергии

— удобно обучаться на практике

— открыт миру и широкие интересы

— свойственно говорить и действовать, после думать. Экстраверт «думает» вслух

Интроверсия (Introversion):

— предпочтение в направлении энергии во внутрь

— наполнение энергией происходит во время уединения

— предпочтение к регулированию количества времени в общении, ведь во время взаимодействия интроверт тратит много психической энергии

— удобно обучаться в размышлении

— углубленные интересы и закрыт

— интроверт сперва обдумывает, после озвучивает

Ощущение и интуиция – определяет, как человек получает и передает информацию.

Ощущение (Sensitive):

— опирается на опыт прошлого

— верят в здравый смысл и факты

— уделяет большое внимание деталям

— приверженность к точным сведениям

— получат удовольствие от момента

— исключительное доверие опыту

Интуиция (N intuition):

— мышление направлено на будущий опыт

— уделяет мало времени деталям

— информацию воспринимает сразу как результат и полную концепцию

— абстрактное мышление

— приверженность к теориям

— отдают предпочтение новым и нетривиальным идеям

— верят в закономерности и смыслы

Мышление и чувство – способ принятия решения (как мы принимаем решения).

Мышление (Thinking):

— руководствуется логикой

— склонность к анализу

— ценит структурный и поэтапный подход

— в действиях последователен

— важно брать участие в решении задач

Чувство (Feeling):

— руководствуется собственными ценностями

— склонность к созданию баланса в отношениях

— индивидуальное и уважительное отношение к окружающим

— умение находить общий язык с каждым

— важно поддерживать общий процесс

Суждение и восприятие – наш способ взаимодействия с окружающим миром.

Суждение (Judgment):

— планирует заранее

— живет согласно графика

— склонность к принятию решению сразу, не откладывая дела

— не приемлет спешки и выполнять задачи в последний момент

Восприятие (Perception):

— склонность к спонтанности и гибкости

— получает удовольствие от процесса

— предпочтение к выбору

— приближение сроков окончания работы, мотивирует на повышение трудоспособности

Построение формулы психотипа происходит на восьми типологических качеств личности

(мыслительные пары — S-N, T-F и «двигательные» — E-I, J-P).

На рисунке наглядно изображено, как это работает.

Какие бывают типы личности и как с ними взаимодействовать

С лету понимать, какой перед вами вами человек, — дело жизненного опыта. Но учиться на своих ошибках, как мы знаем, не всегда полезно, именно поэтому мы часто прибегаем к психологии. Понять особенности вашего собеседника прямо сейчас и правильно выстроить с ним отношения можно, руководствуясь простыми знаниями о 10 базовых типах личности. Приготовьтесь — ниже очень практичный и полезный гид от Татьяны Владимировны Мизиновой, к.с.н., Президента Европейской Ассоциации Развития Психоанализа и Психотерапии (ЕАРПП), вице-президента ECPP (Vienna, Austria) и директора психологического центра «Персона».

На протяжении веков люди стремились создать классификации, которые могли бы предсказывать или объяснять поведение других. 

Астрология предлагала знаки зодиака, китайский гороскоп определял черты человека в зависимости от года рождения. По мере развития науки появлялись более точные и конкретные типологии личности. Одна из первых принадлежит Гиппократу, который  выделил четыре типа темперамента и на основании тех взглядов, которые существовали в науке в то время, связал их с влиянием внутренних жидкостей организма:

Флегматик — спокойный и невозмутимый человек, редко показывающий свои истинные эмоции и чувства. В учебе и работе он будет проявлять основательность и неспешность, уделяя внимание деталям и качеству.

Холерик — импульсивный, стремительный и страстный человек с резко меняющимся настроением. Так же быстро теряет интерес к начатым делам, особенно если они не приносят немедленного результата. Проявляя непомерную активность, холерики быстро истощаются эмоционально и физически.

Сангвиник — подвижный человек с быстрой реакцией на события, происходящие вокруг него, однако при этом способный удерживать интерес к работе, даже если она не очень интересна. Может спокойно переживать неудачи. 

Меланхолик — человек  впечатлительный, часто пребывающий в унынии и раздумьях, легко ранимый, склонный к постоянному переживанию своих внутренних процессов. Предпочитает избегать шумного общения и работать в одиночестве.

По мере развития научных знаний и все возрастающего интереса к психологии человека появились десятки других классификаций, основанных на совершенно разных критериях, а иногда повторяющих и дополняющих друг друга.

Так, Юнг выделил два основных психотипа личности на основании реакции на внешние раздражители. Экстраверт — это человек, получающий радость в общении с другими, открытый миру и охотно идущий на контакт. Интроверт — отличается сдержанностью и предпочитает уединение социальным контактам.

Немецкий психиатр Эрнст Кречмер и американский психолог Уильям Шелдон предложили теорию о связи типа темперамента с телесными проявлениями и описали три вида телосложения и соответствующие им психологические типы.  

Астеник — человек с узкими костями, неразвитой мускулатурой, худой. Он старается не предпринимать активных действий и отдает предпочтение размышлениям. Часто это замкнутые люди, избегающие активного общения.

Атлетик — обладатель развитого скелета и мускулатуры. Целеустремленный, настойчивый, энергичный, склонный к риску. Этот тип людей склонен к импульсивным действиям без долгих раздумий.

Пикник — обладатель лишнего веса, человек добродушный, открытый, склонный к поиску комфорта и получению удовольствия от еды. 

Очень распространенной и часто используемой сегодня является классификация по ведущему типу восприятия у человека.

Визуальный психотип. Таким людям важно видеть. Лучше всего они усваивают информацию при чтении, а также всегда оценивают внешне, так как для них большую роль играют образы, краски, наглядность, жесты. 

Аудиальный психотип. Такие люди обращают внимание на речь собеседника, тембр голоса, тон.  Информация, которую они воспринимают на слух, является для них более понятной и лучше запоминается.

Кинестетический психотип. Люди этого психотипа привыкли чувствовать. Им важны тактильные контакты, они воспринимают информацию через обоняние, осязание и с помощью движений.

Дискрет — человек, у которого восприятие информации происходит через логическое осмысление с помощью цифр, знаков, доводов. Этот психотип развивается по мере взросления человека, так как в основе его лежит хорошо сформированное логическое мышление.

Это лишь немногие из самых известных классификаций, которые дают возможность достаточно условно объединить людей в группы по смежным признакам.

Более интересной и глубокой классификацией, на основе которой работают психоаналитики и  психоаналитические психотерапевты, является классификация, предложенная Нэнси Мак-Вильямс в книге «Психоаналитическая диагностика». В ней описаны десять базовых типов личности.

Шизоидный тип личности

Как распознать? Чаще всего этот тип личности встречается у мужчин. Они выглядят погруженными в себя и часто избегают контактов, предпочитая им компьютерные игры. Внешне они похожи на одиночек с «замороженными» чувствами и отрешенными от всего мира чужаками в компании. Однако это ошибочное впечатление исчезает, если узнать их поближе. Это очень тонко и остро чувствующие люди, способные к любви и заботе, но не выносящие шума и давления на них.

Как взаимодействовать? Они живут в своем собственном ритме и испытывают благодарность, если партнеры понимают их и не оказывают чрезмерного давления. О встречах и совместных делах с ними надо договариваться заранее, так как спонтанные действия их скорее пугают, чем привлекают. В любой IT-компании всегда можно встретить много сотрудников с этим типом личности.

Антисоциальный тип личности

Как распознать? Чаще всего это люди, чье детство прошло в тяжелых условиях. Не получив достаточной любви и заботы, они воспринимают мир как угрозу и реагируют агрессией, даже когда на них никто не нападает. Люди с антисоциальным типом личности не способны к эмпатии и не могут понять чувств окружающих, поэтому они редко устанавливают прочные отношения и часто меняют партнеров, не доверяя никому. При знакомстве они производят впечатление ярких, смелых людей и привлекают своими неординарными и подчас рискованными поступками.

Как взаимодействовать? Они щедро раздают обещания, которым никогда не суждено сбыться, вовлекают в провальные проекты для получения своей выгоды и никогда не испытывают угрызения совести, причиняя боль близким людям. Как ни странно, антисоциальные личности, идя по головам, бывают успешны в бизнесе — в этом им помогает их беспринципность. Чего никогда невозможно услышать от людей этого типа, так это слов нежности. Любое проявление чувств они воспринимают как слабость.

Депрессивный тип личности

Как распознать? Это люди, в основе мироощущения которых лежит низкая самооценка и ощущение, что они всегда будут недостаточно хороши. В детстве были отвергнуты родителями: например, оставлены жить с бабушкой. Этот опыт во взрослом возрасте трансформируется в их бессознательное убеждение, что они достойны отвержения. Вся жизнь людей с депрессивным типом личности направлена на то, чтобы заслужить любовь и признание окружающих.

Как взаимодействовать? Это очень добрые, мягкие люди, часто жертвующие собой без всякой выгоды. Они стараются сделать как можно больше добра во всех сферах, которые им доступны. Крайне редко злятся и выражают недовольство окружающими, направляя негативные чувства на самих себя. Люди депрессивного типа склонны к ангедонии и с огромной благодарностью откликаются на любые проявления внимания и любви к ним.

Маниакальный тип личности

Как распознать? Человек с маниакальным типом личности всегда бодр и весел, склонен к идеализации других, часто флиртует и привлекает к себе внимание шумным поведением, которое подчас чрезмерно.

Почти в любой компании найдется человек, который громко говорит, активно жестикулирует, фонтанирует шутками и идеями, тем самым сильно утомляя окружающих. Долго находиться с таким человеком достаточно трудно и утомительно — это является основой его проблем. 

Как взаимодействовать? Маниакальные люди не выносят одиночества, тут же впадая в тревогу, но их активность производит впечатление поверхностного общения и нежелания вступать в близкие отношения. Люди с таким типом характера могут быть прекрасными организаторами и кризисными менеджерами. Они успешны в любом деле, которое требует быстрого включения и активных действий.

Нарциссический тип личности

Как распознать? Этот тип личности последнее время часто демонизируется, а слова «нарцисс» и «абьюзер» стали практически синонимами. Но это не совсем так. Чаще всего люди этого типа вырастают в семьях, где любовь надо было заслужить, их постоянно сравнивали с другими детьми, подчеркивая чужие достижения и обесценивая его собственные. Чувство, что он хороший и любимый, возникало, только если хвалили за оценки или другие заслуги. Люди с нарциссическим типом личности пребывают в двух полярных состояниях: грандиозности и ничтожности. Им надо постоянно достигать самых высоких результатов, чтобы чувствовать себя хорошо. Малейшие неудачи воспринимаются как тотальный провал, который сопровождается чувством разрушительного стыда.

Как взаимодействовать? Они не выносят малейшей критики, постоянно озабочены своим внешним видом и социальным статусом, мучаются от перфекционизма, который не дает почувствовать радость от достижений. Этот психотип в равной мере встречается как среди мужчин, так и среди женщин. В начале отношений их ждет яркий и незабываемый период страсти и приключений, который всегда сменяется разочарованием и проблемой выхода из этих отношений, так как партнеров держат воспоминания и надежда вернуть все хорошее.

Параноидальный тип личности

Как распознать? Про параноидальный тип личности можно было бы сказать, что это люди с «плохим характером». Подозрительность, недоверчивость, отсутствие чувства юмора, критичность — это их характерные черты, которые часто приводят к отсутствию друзей и семейных отношений.

Как взаимодействовать? Часто их поглощает патологическая ревность — они могут постоянно проверять партнера, поскольку боятся предательства и везде его видят. Чувство постоянного напряжения и невозможность расслабиться, необходимость быть в постоянной борьбе сильно осложняют их жизнь. Вместе с тем это люди, обладающие высоким уровнем интеллекта: они могут достигать высоких позиций в сферах, где применимы их черты характера.

Мазохистический тип личности

Как распознать? Часто это люди, которые демонстративно находятся в позиции жертвы, вынуждая окружающих проявлять к ним сочувствие и оказывать поддержку. Есть три основные темы, на которые жалуются эти люди:

  • Здоровье — парадоксально, что, постоянно жалуясь на здоровье, они редко им занимаются серьезно и ходят к врачам. Даже если и обращаются за помощью специалиста, то все равно не соблюдают рекомендации.
  • Супружество — часто выбирая партнеров-абьюзеров и алкоголиков, они совсем не стремятся с ними расстаться, а вдохновляются идеей их спасать или перевоспитывать.
  • Дети — жизнь, принесенная в жертву ради детей, становится центральной идеей, даже если дети не нуждаются в этом и сверхзабота их скорее тяготит.

Как взаимодействовать? Чаще всего к этому типу личности относятся женщины. Прежде чем дать себя втянуть в обсуждение их страданий, надо подумать, не становимся ли мы объектом манипуляции. 

Обсессивно-компульсивный тип личности

Как распознать? Обсессивный тип личности склонен к застреванию на обдумываниях идей и намерений, для них проблемным является переход к действию.

Любая покупка, не говоря уже о смене работы или выборе квартиры, вызывает массу проблем и сомнений. Они годами могут планировать поездки, но не делать конкретных шагов, так как не уверены в правильности своего выбора.

В отличие от них, люди компульсивного типа склонны к необдуманным ипульсивным действиям и решениям, о которых они потом сожалеют. 

Как взаимодействовать? Родители людей с этим типом личности чрезмерно строги и требуют от детей абсолютного послушания. Как результат — они либо принимают эти установки,  постоянно сомневаясь в правильности выбора, либо бунтуют, стараясь все сделать быстро, пока условный «родитель» не остановил их. Люди этого типа добры, берут на себя ответственность, настроены на семейную жизнь и любят обустраивать быт.

Истерический тип личности (театральные личности)

Как распознать? Яркие, демонстративные, нуждающиеся во внимании и требующие к себе любви. Чаще всего именно женщины являются представительницами истерического типа личности.

Они склонны попадать в истории, связанные с любовными драмами, могут годами растягивать их, впадая в зависимость от этих переживаний. Поэтому часто они переходят от одного любовного кризиса к другому.

Как взаимодействовать? Истерический тип личности  подразумевает высокую эмоциональность, но вместе с тем умение создавать крепкие, теплые и стабильные отношения. В них партнеру будет комфортно при условии, что он будет щедр на комплименты и проявления любви. В душе женщины истерического типа личности всегда остаются маленькими девочками, остро нуждающимися в заботе партнера.  Они всегда готовы играть свой маленький спектакль как для большого зала, так и для одного зрителя.

Пройдемся по головам – Коммерсантъ Санкт-Петербург

Среди руководителей бизнеса в России больше всего сангвиников, красных и «администраторов». Такие определения дают классификации типов личности, применяемые в менеджменте, рекрутменте и бизнес-коучинге. Однако воспитать в себе лидерские качества и навыки для эффективного управления компанией может любой человек, отнесись он критично и объективно к себе.

Строго по терминологии: психотип — это тип нервной системы с базовой эмоцией, поведением и ядром характера. В течение жизни он дополняется опытом и окружающими условиями и в итоге формирует личность. BG изучил наиболее актуальные классификации психологических типов, применяемые в бизнесе и менеджменте.

Одна из самых известных — классификация Ицхака Адизиса, которая перечисляет четыре вида руководителей: производитель, администратор, предприниматель и интегратор. Производитель, объясняет генеральный директор маркетингового агентства «Брусника» Теххи Полонская, в этом случае подразумевает функцию производства результатов, ради которых организация и существует; администратор — администрирование, необходимое для обеспечения эффективности; под предпринимательством понимается деятельность, служащая для управления изменениями, а интеграция объединяет необходимые для жизнеспособности организации элементы. «В идеале каждый руководитель в разных пропорциях совмещает в себе все четыре роли. Отсутствие одной из них говорит о том, что человек может быть хорошим специалистом, исполнителем, но компетенций для профессионального управления ему недостает. Правда, при наличии ресурса и сильных игроков роль лидера может быть дополнена заместителем или коллегой с другим функционалом»,— рассуждает госпожа Полонская.

Типология Адизиса подразумевает, что хороший руководитель должен быть в первую очередь интегратором и администратором. «Это позволяет лидеру «сшивать» несколько команд и быть медиатором разных элементов системы. Адизис также говорит, что лидеру нужно быть коммуникабельным, ответственным, доброжелательным, порядочным и, как ни странно, скромным»,— добавляет руководитель компании «СерчИнформ Профайлинг» Алексей Филатов.

Теххи Полонская приводит также типологию по ценности Workline, исходя из которой хорошими руководителями могут быть карьеристы. «Это люди, у которых сверхценность — власть. Они умеют распределять ресурсы, видят свою выгоду и выгоду компании,— раскрывает понятие эксперт.— В качестве хороших предпринимателей выступают новаторы, но как организаторы они могут упускать много важного. Обыватели хороши на классических консервативных должностях. Из интеллигентов и подражателей не всегда получаются хорошие руководители в силу того, что этим людям нужен наставник и крепкая рука. При этом в небольшом бизнесе подражатели могут успешно зарабатывать».

Опрос BG показал, что одной из наиболее популярных среди экспертов школ является классификация Майерс — Бриггс, она же соционика, которая рассказывает про 16 типов, образованных благодаря выраженности у человека показателя по четырем «дихотомиям»: экстраверсия-интроверсия; логика-этика; интуиция-сенсорика; рациональность-иррациональность. Опросник Майерс — Бриггс (Myers—Briggs Type Indicator, MBTI) разработан в США в конце 1950-х годов Катариной Бриггс и Изабель Майерс — матерью и дочерью — на основе идей Карла Юнга. Эта модель стала одной из самых популярных в области рекрутинга и определения психотипа, она была принята многими правительственными учреждениями по всему миру, и большинство компаний из списка Fortune 100 пользуются именно ею.

В соционике не выделяют определенный тип, наиболее подходящий для руководства, но считается, что обязательный показатель лидера — экстравертность. Согласно MBTI самый подходящий психотип для бизнесменов и глав компаний — это ISTJ (Introverted Sensing Thinking Judging) — инспектор, поскольку именно они рождены для лидерства и органично вписываются в корпоративный мир. «Такие руководители видят ситуацию в долгосрочной перспективе и могут моделировать сценарии развития в зависимости от различных факторов и внешних воздействий на компанию. Это становится возможным благодаря тому, что они способны к оценке с различных точек зрения и при этом обладают развитым критическим мышлением»,— комментирует Петр Меберт, управляющий партнер Top CEO Team.

Контекст определяет

Однако важнейшее значение имеют такие параметры, как сфера деятельности, возраст компании, бизнес-стратегия. Очевидно, что психотип гендиректора стартапа должен отличаться от руководителя крупной компании, перешедшей на этап стабильного развития. «Сочетание «интуиция-логика» — прерогатива директора по развитию или предпринимателя; «интуиция-эмоции» — стартап, лидер и наставник в профессиональной деятельности; «сенсорика-восприятие (спонтанность)» — это менеджер инновационного проекта, лидер в антикризисном управлении; а «сенсорика (реализм) — суждения (оценка)» — классический менеджер, исполнительный директор или начальник подразделения. Но любые качества можно выработать, если поставить перед собой такую цель: психика человека очень пластична,— говорит профессор Высшей школы менеджмента (ВШМ) СПбГУ, заведующий кафедрой организационного поведения и управления персоналом Елена Завьялова.— Главный вопрос — цена выработки, которую платит человек для достижения целей. Проблема профессионального выгорания зачастую связана именно с тем, что роль, которую человек играет, расходится с его психотипом. Исход такого расхождения во всех смыслах дорого стоит и компании, и руководителю, и его подчиненным».

ВШМ провела классификацию MBTI среди руководителей — слушателей своих программ. Исследования психотипов, проводимые в школе в течение 15 лет, показали, что наибольшее количество слушателей демонстрирует сочетание «сенсорика-суждения» — около 50%. Этот тип поведения описывается метафорами «администратор» (27%) и «инспектор» (23%). Содержательно они характеризуются стремлением к порядку, реализмом, аналитичностью, предпочтением принимать решения на основе прошлого опыта. На втором месте сочетание «интуиция-логика» (19%), определяемое метафорами «аналитик» (10%) — интеллектуальный интровертированный лидер с развитой интуицией и критическим складом ума, склонный к генерированию идей для решения оперативных управленческих задач, и «предприниматель» (9%) — интеллектуальный лидер, обладающий такими чертами, как экстраверсия, интуиция, аналитичность и способность принимать стратегические решения, направленные на перспективу. Остальные типы были представлены в незначительном количестве.

В практической плоскости

Исполнительный директор бизнес-школы ИМИСП Андрей Федоров считает, что самое важное для лидера — способность адаптироваться, учиться и развиваться, а также умение собрать и выстроить систему управления. «На определенном уровне развития компании, размеров бизнеса, сложности отрасли нужно иметь выстроенную структуру, команду. Если это есть и работает, психотип не важен. Если нет, никакой психотип не справится. В хорошей команде слабые зоны одних руководителей перекрыты сильными компетенциями других»,— считает господин Федоров.

В сфере рекрутмента приоритеты расставлены так же. Основатель кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова полагает, что для топ-менеджеров прежде всего важны управленческие компетенции, и основные из них — лидерство, понимание бизнеса (умение рассматривать проблемы в издержках с точки зрения финансового анализа, EBITDA, добавленной стоимости, маржинальности, ориентация на качество, понимание коммерческих принципов), решительность, а также адаптивность.

«Остальные качества будут требоваться в зависимости от поставленной задачи: стратегическое видение может быть не так нужно, если директора нанимают исключительно для операционной поддержки, инновационность и творческий подход важны при становлении бизнеса, нужно сохранить коллектив — помогут межличностное понимание и эмпатия, если перед компанией стоит задача добиться амбициозной цели за короткое время, принимать жесткие решения — гибкость отойдет на второй план, устойчивость необходима гендиректору закредитованной компании, которую нужно поддерживать на плаву и не предпринимать резких шагов»,— рассуждает госпожа Долякова, добавляя, что есть факторы, однозначно мешающие карьере топ-менеджера: конфликтность, отсутствие гибкости и дальновидности.

Директор Института проблем предпринимательства Владимир Романовский с недоверием относится к любым классификациям психотипов. «Среди успешных руководителей мне встречались люди, которые не разбирались в своем бизнесе, или просто ограниченные, а также лентяи, психопаты, безвольные тряпки, адепты ручного управления, утреннего алкоголизма и носители других качеств, которые традиционная школа менеджмента вряд ли признала бы совместимыми с лидерством в какой-либо сфере человеческой активности,— говорит он.— Единственная черта, присутствующая у большинства успешных бизнесменов и лидеров,— это воля к победе. Качество, которое, в свою очередь, делится на два компонента: умение поставить перед собой высокую задачу и навык идти к цели, не слишком отвлекаясь на всякую ерунду».

По мнению психолога и коуча Ирины Масловой-Семеновой, хороший руководитель — это тот, кто в условиях стресса активируется, лучше соображает и включается. «Стресс для него — мотивация и топливо. Поэтому обойти конкурента на повороте, выиграть, подавить, «отжать» территорию и захватить власть для него — часть жизни и особый интерес. Базовая потребность психики такого сильного психотипа в этом и заключается»,— считает психолог.

Генеральному директору компании Forward Telecom Сергею Сапрыкину среди руководителей компаний-клиентов попадается больше экстравертов, а именно — администраторов и полководцев. «Помимо экстравертности их общие черты — рациональное взвешивание альтернатив, а не эмоциональное принятие решений, и предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, а не склонность к ситуативным действиям по обстоятельствам»,— делится опытом господин Сапрыкин.

Эффект синергии

Успешных руководителей определяют по наличию дополняющих друг друга компетенций. Лидер компании должен уметь правильно и вовремя сочетать авторитарность и лояльность, требовательность и эмпатию. «Если руководитель управляет компанией в каком-то одном строго заданном направлении, опираясь на превалирующее качество своего характера, то краткосрочно это может быть вполне работоспособным. Однако в долгосрочной перспективе работать перестает,— считает председатель правления СДМ-банка Максим Солнцев.— При этом все нужные качества в человеке уже есть изначально, важно только их постоянно развивать. Сформируйте свое рабочее окружение таким образом, чтобы оно вас уравновешивало. Постоянно совершенствуйтесь, ведь руководитель должен обладать широким кругозором: читайте тематическую литературу, привлекайте по необходимости профессиональных консультантов, развивайте в себе эмоциональный интеллект».

А по мнению руководителя Института психодинамического коучинга Екатерины Белокосковой-Михайловой, наиболее интересное определение лидера — это человек, сформировавший команду единомышленников так, что после его ухода она сможет эффективно выполнять задачу и организация не развалится. «Кроме того, он должен выдерживать критику в свой адрес, принимать обратную связь от коллег в живом споре и обсуждении. Если критические голоса молчат, значит, лидер окружил себя людьми, которые защищают его от неприятных известий и в конечном счете от реальности»,— уверена госпожа Белокоскова-Михайлова.

Опираясь на работы Рады Грановской, генеральный директор представительства компании Mankiewicz в России и странах СНГ Владимир Трофименко проводит базовое разделение по психотипам: «Образно: есть люди креативные, созидающие, а есть больше формалисты. Принимая во внимание такую градацию, можно избежать огромного количество ошибок, когда в команде не оказывается людей, которые могут оформить креативные идеи «созидателей» и дать движение проекту в бюрократической среде,— рассуждает господин Трофименко.— И это самая главная задача руководителя — признать, что люди разные и требуют внимательного отношения к своим особенностям и помощи в правильном их использовании».

Генная предрасположенность

Врожденный темперамент определяется чистой физиологией — скоростью процессов в нервной системе, соотношением возбуждения и торможения в ней и тому подобным. Все остальное приобретается при жизни, в основном — в первые годы.

Исследования показывают, что по самой простой классификации темпераментов большинство лидеров — сангвиники. Такой тип темперамента более всего подходит для этой роли, исходя из его характеристик: устойчивая нервная система, механизмы возбуждения и торможения равнозначны. Основные качества таких людей — мобильность, стрессоустойчивость, гибкость восприятия, экстравертированный настрой. Вторыми на эффективное лидерство претендуют два типа — холерики и флегматики. Первых отличает подвижная нервная система, высокая мобильность, максимальная экстравертированность, но при этом снижены качества структурирования и системности. Флегматиков отличает устойчивая нервная система, но при этом повышенная ригидность — сложность переключения с одного вида деятельности на другой, преобладание интровертированных черт. Наименее вероятный психотип на роль лидера — это меланхолики.

Современный мир максимально транслирует идею лидерства и развития тех качеств, которые приведут на вершину успеха. «Это простая логическая цепочка: лидер — власть — деньги — уверенность. Иными словами, уверенность в себе помогают обрести деньги, которые в большинстве своем сосредоточены в руках власть имущих, а именно в руках лидеров,— объясняет психолог Татьяна Воргуль.— Но шарм цепочки в том, что она по иронии судьбы превращается в замкнутое кольцо, ведь без уверенности не стать лидером».

Разноцветный менеджмент

При подборе руководителей высшего звена и топ-менеджеров в России часто применяют типологию поведения людей DISC. Автором является американский психолог, исследователь и изобретатель детектора лжи Уильям Моултон Марстон. Суть теории сводится к четырем основным типам поведения человека: доминирование (Dominance), или красный тип, влияние (Influence) — желтый, постоянство (Steadiness) — зеленый и соответствие (Compliance) — синий тип поведения.

Люди с красным типом поведения активные, энергичные, не боятся риска, уверенные в себе, целеустремленные, ориентированы на конкретный измеримый результат, прямолинейны и готовы на все ради победы. Люди с желтым типом поведения активные, оптимистичные, коммуникабельные, эмоциональные, легко заводят отношения с окружающими, творческие и креативные. Зеленый тип — дружелюбные, спокойные, терпеливые, мягкие, ориентированные на командную работу люди, которые стремятся к стабильности и предсказуемости. Синий — анализирующие, педантичные, дипломатичные, тактичные, мыслящие системно, неэмоциональные и осторожные.

«Понимая, какой у потенциального руководителя тип поведения, становится ясно, как именно он будет верховодить людьми, на чем расставлять акценты в управлении, как выстраивать отношения с сотрудниками, клиентами и партнерами компании,— поясняет бизнес-тренер Артем Ступак.— Данной типологии обучают и самих топ-менеджеров, чтобы повысить их управленческое мастерство, умение находить подход к каждому сотруднику, а значит, быть эффективным и результативным менеджером».

HR-специалисты тоже руководствуются этой схемой. «При приеме на работу, отборе на лучшие позиции и назначении людей на важные проекты мы руководствуемся скорее не пониманием психотипов людей, а их способностями, стремлениями, амбициями и нацеленностью на результат в определенной области,— говорит директор по персоналу AB InBev Efes Ольга Орел.— Люди по-разному проявляют свои сильные и слабые стороны в разных ситуациях. Например, в кризисных ситуациях, при ведении сложных проектов с короткими сроками на первый план выходят организаторские способности, глубокое понимание бизнеса, умение быстро определять направление, четко ему следовать и корректировать план в случае необходимости. Если мы говорим про business as usual, ежедневное, рутинное управление бизнесом, важным для руководителя является способность вдохновлять и мотивировать менеджеров и их команды на постановку и достижение амбициозных целей».

По словам Артема Ступака, чаще всего в российском менеджменте можно встретить людей с ярко выраженным красным типом поведения. «Наверное, в том историческом периоде, в котором формировалась и развивалась экономика современной России, а именно в «лихие 90-е», произошел естественный отбор руководителей, предпринимателей и бизнесменов, которые смогли устоять в непростые времена, сохранив при этом эффективность бизнеса»,— рассуждает тренер.

Примерно такую же оценку, но опираясь на другую классификацию, дает член правления Международной ассоциации психоанализа бизнеса и организаций Мария Шумихина: «В России чаще доминируют руководители эпилептоидного типа, именно потому, что им легче забирать власть у тех, кто менее мотивирован. И они чувствительнее всего к иерархическим отношениям, лояльны к тем, кто сверху, поэтому верхний эшелон управленцев не боится за свою власть».

Но разным компаниям подходят разные психотипы руководителей, подчеркивает эксперт. «Условно, для того чтобы возглавлять компанию в шоу-бизнесе, обычно срабатывает сочетание истероидных (с жаждой производить впечатление) и нарциссических черт, а для производства или бизнеса по обеспечению безопасности — эпилептоидных (власть, контроль),— поясняет госпожа Шумихина.— Обсессивные личности могут великолепно руководить проверочной деятельностью. А в IT у основателей компаний часто развиты шизоидные черты: способность много осмыслять, комбинировать разные факторы, абстрактное и математическое мышление».

Смягчающие обстоятельства

В каждом психотипе есть свои сильные стороны и есть особенности, которые могут мешать, говорит руководитель компании Leader of Future Михаил Бондарчук. «Главное — желание учитывать свои особенности и учиться их корректировать: красным быть более внимательным к мнению других и думать о стратегии. Синим — учиться взаимодействовать с людьми и понимать, что у них другие потребности. Зеленым необходимо быть менее зависимыми от чужого мнения и отстаивать свои границы»,— дает рекомендации эксперт.

Опираясь на собственный опыт, он констатирует, что изначально в России был запрос на красных руководителей, которые быстро достигали результатов и были ментально близки собственникам бизнеса в 1990-х, таким же красным, как они сами. «Но постепенно приходит понимание, и этому способствовал кризис 2008 года, что агрессивный, рискованный тип управления красных неэффективен и даже опасен для бизнеса, поэтому после него на должность генерального директора стали брать синих руководителей — обычно бывших финансовых руководителей компании,— вспоминает господин Бондарчук.— Такая практика, хотя и позволяла выстроить понятную стандартную модель, не способствовала развитию компании и совершенно не учитывала главную ценность любой современной фирмы — ее сотрудников. Именно поэтому сейчас идет увеличение числа зеленых среди гендиректоров: этот тренд мною замечен в компаниях разного профиля».

Еще один фактор, изменивший тип лидера на зеленый,— поколение Y, говорит руководитель Leader of Future: таких сотрудников сейчас большинство, и им не подходят другие типы управления. Поколение Z еще жестче будет отвергать негибкие и авторитарные стили управления синих и красных, выбирая компании с зеленым руководством, полагает он.

Татьяна Воргуль, ссылаясь на данные последних исследований, говорит, что теперь на главенствующие позиции в списке качеств лидера выходит понятие «эмоциональный интеллект». Именно оно определяет так называемую харизму человека, его умение быть эффективно обаятельным.

Анастасия Цыбина

7 типов личности: как с ними общаться и работать

Когда мы видим человека впервые, то получаем только 5% информации о нем. Чтобы выстроить правильную коммуникацию, этих данных недостаточно.

О том, как научиться мгновенно считывать информацию о людях, рассказал Александр Малыгин, сооснователь Центра услуг для бизнеса Human Detector.

Мы записали ключевые поинты с его семинара «Эффективная коммуникация. Читаем собеседника с первого взгляда».

 

Как устроена наша личность?

Если изобразить личность в виде диаграммы, она будет выглядеть так:

1. Сущность, или то, что неизменно и дано нам генетикой. Так сказать, «заводские настройки».

2. Воспитание и влияние общества.

3. Социальная маска, или то, что мы транслируем во внешнее пространство.

Эти аспекты определяют, как строятся наши коммуникации в реальной жизни. Когда люди еще не знакомы друг с другом, они общаются на уровне социальных установок.

То есть используют социальную маску. Когда немного узнают друг друга, в игру вступает воспитание социума и частично проявляется сущность. Если собеседники давно знакомы, ведущую роль в коммуникации играет сущность и немного — воспитание.

 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Хотя все мы индивидуальны, нас можно разделить на группы по формальным характеристикам — как машины или смартфоны.

С техникой всё просто — есть образы, по которым мы с ходу определяем характеристики. Как же быть с людьми? Нашим поведением руководит соотношение гормонов в крови.

Зная, какие из них преобладают в организме человека, можно с высокой вероятностью спрогнозировать его психотип и особенности характера.

Опыт Human Detector показывает, что при правильном типировании в первые секунды знакомства с человеком можно:

 

распознать его принцип мышления

— понять принцип общения

— определить профпотенциал

— сделать предположения об увлечениях и хобби

— понять, насколько активен ваш собеседник

— узнать, с кем он будет совместим

— и даже — как ему правильно продавать

Совет: выбирая бизнес-партнера, похожего на нас, мы допускаем серьезную ошибку, ведь у обоих — одинаковые установки. А значит, рано или поздно каждый начнет «тянуть одеяло на себя», и партнерство перерастет в открытую конкуренцию.

 

Бизнес-партнеры не должны быть одинаковыми в подсознательных ценностях. Они должны дополнять друг друга. 

Если оба стремятся заработать как можно больше денег, между ними начнется борьба за ресурсы.

В итоге случится кризис доверия, и пути разойдутся. Важно соблюдать баланс: например, один хочет денег, а другой мечтает создать крутой продукт. В таком тандеме возможен успех. Если, конечно, распределить роли правильно.

 

Какими бывают люди?

Казалось бы, общие правила коммуникации просты и давно известны в маркетинге. Чтобы заручиться доверием собеседника, нужно:

 

 вызвать у него улыбку

— заинтересовать общением

— рассмешить

— сделать комплимент

— выглядеть опрятно и не раздражающе

— предложить продолжить общение в неформальной обстановке

— учитывать особенности общения собеседника

И все-таки это общие приемы. То, что работает для одного, неприемлемо для другого. Чтобы найти личный подход к человеку, важно строить коммуникацию, учитывая тип его личности.

Более 100 лет ученые исследовали влияние гормонов, преобладающих в организме человека, на его поведение и результативность работы. Эксперименты проводились в 80 странах мира, а участие в них приняло более 25 тысяч человек.

В итоге удалось выделить семь типов личности. Сегодня эти знания применяют в коммуникации, а также для оценки потенциала работников.

Рассмотрим каждый тип подробнее.

Конечно, возможны исключения. В одном человеке могут совмещаться качества двух эндотипов. И все же методика считается достаточно точной и позволяет получить 80% знаний о человеке с первого взгляда.

Тип #1. Непоседа

Как выглядят: обычно это люди среднего роста, худощавые, очень активные, с тонкими запястьями. Они выглядят моложе своего возраста и очень активны из-за повышенного метаболизма.

В их организме превалируют гормоны Т3 и Т4 из группы гормонов щитовидной железы.

Яркие представители: Джефф Безос, Сергей Брин, Павел Дуров.

Принцип мышления: люди этого типа очень любят говорить. Речь для них — жизненно необходимый ресурс. При этом слушатели из них неважные.

Любимая фраза таких людей: «Простите, что перебиваю».

Они живут эмоциями и ощущениями. Информацию воспринимают тоже эмоционально. Склонны к недоверию, во всем ищут подвох.

Как общаться с непоседами? Нужно дать им высказаться, в разговоре быть на позитивной волне, стараться не вызвать сомнений своими речами.

Как работать с непоседами? Не нужно обижаться на непоседу, если он что-то не сделали или забыл вам перезвонить. Непрерывный поток мыслей в голове не дает ему концентрироваться на чем-то одном.

Не стесняйтесь напоминать о договоренностях, всегда контролируйте поставленные задачи. Непоседы — не слишком последовательные менеджеры. Всегда есть риск, что сроки могут быть сорваны или что-то упущено из виду.

Тип #2. Скептик

Как выглядят: скептики часто склонны к полноте. У них покатые плечи, бледная кожа и некоторая одутловатость. Основной гормон в их организме — мелатонин.

Яркие представители: Илон Маск, Ангела Меркель, Стив Балмер.

Принцип мышления: этот тип людей стремится быть в безопасности, любит уединение и не верит в успех без сверхусилий. Своеволие и упрямство — их отличительные черты.

Как общаться со скептиками? Важно стать для них союзником и дать понять, что вы не нанесете им вреда. На этих людей нельзя давить. Говорите спокойно и неторопливо, не демонстрируйте бурную радость.

Особенно, если она беспричинна.

Как работать со скептиками? Не ждите от них мгновенных результатов, не ставьте срочные задачи. Эти люди работают в своем ритме — отнюдь не быстром. Лучше всего скептику работается в вечернее время.

Поэтому они могут брать «задания на дом». Также им подходит удаленная работа.

Тип #3. Солнце

Как выглядят: это самый редкий тип людей. В мире их всего 5%. С точки зрения внешности это классический эталон красоты. Мужчин отличает высокий рост и широкие плечи. У девушек этого типа идеальная фигура.

Яркие представители: Лоуренс Эллисон, Пирс Броснан.

Принцип мышления этих людей: «Я центр мира», «Все должно быть по-моему». Они любят праздники и тусовки, не выносят одиночества, всегда стремятся быть в гуще событий, эмоциональны и эгоистичны.

Этот тип людей настолько привык к комплиментам, что со временем просто перестает реагировать на них.

Приступы печали у них случаются, но обычно не длятся долго: 5-10 минут грусти — и эти люди готовы снова веселиться.

Как общаться с солнцем? Подыграйте солнцу, восторгайтесь им, разделяйте положительные эмоции. Дайте почувствовать себя в главной роли, не нарушайте атмосферу праздника.

Кстати, такие люди могут оказаться полезными не только в светской тусовке, но и в бизнесе.

Они не будут разбираться в вашем продукте, но смогут привлечь внимание инвестора к вашей компании. Коммуникативность и умение заинтересовать — их сильные стороны.

Как работать с солнцем? Не забывайте хвалить таких людей за достижения, и они покорят новые вершины. Слегка льстите самолюбию солнца, но не давайте ему садиться на шею.

Тип #4. Боец

Как выглядят: это люди среднего роста с широкими запястьями и короткими пальцами, плотного телосложения. Они всегда внутренне напряжены. В организме бойцов доминирует адреналин.

Яркие представители: Майк Тайсон, Джейсон Стэйтем.

Принцип мышления: бойцов отличает прямолинейность в суждениях, негативное восприятие мира, вспыльчивость. Эти люди во всем видят проблему, которую надо срочно решить.

При этом у них повышенное чувство справедливости. Они способны защищать других, если считают, что тех незаслуженно обидели.

В жизни и бизнесе любят прямоту и честность, даже если правда выглядит неприглядной.

Как общаться с бойцами? Говорите о проблеме прямо, не пытайтесь сгладить углы и скрыть негативные факты. Не ввязывайтесь в споры. Держитесь на равных, но при этом ведите себя уважительно.

Цените их время: документы таким бизнес-партнерам лучше предоставлять в электронном виде.

Как работать с бойцами? Этот тип самый — конфликтный. Не обостряйте отношения с ним. Боец может быть груб и резок в общении, но все его усилия направлены только на дело.

Для него не существует преград на пути к достижению цели.

Тип #5. Педант

Как выглядят: их отличает высокий рост, худощавое телосложение. В движениях и речи прослеживается сдержанность. За все процессы в организме этих людей отвечают соматотропин (гормон роста) и адренокортикотропный гормон.

Яркие представители: Стив Джобс, Генри Форд, Киану Ривз.

Принцип мышления: эти люди во всем и всегда придерживаются плана, любят составлять списки. Они системны, держат все под контролем. Рациональны во всех поступках и действиях — от движений до трат.

Как общаться с педантами? Используйте принцип «обо всем по порядку», будьте последовательными и логичными. В доказательство своих слов приводите аргументы, цифры и факты. Говорите неторопливо и без суеты.

Как работать с педантами? Они живут и трудятся в своем режиме. Причем тщательно рассчитанном. Если вы не поставите Педанту конкретные сроки, он рассчитает свое время так, как ему удобно.

Это вас скорее всего не устроит: Педанты обычно неторопливы и предпочитают действовать размеренно.

Тип #6. Босс

Как выглядят: это люди с большой головой, широкоплечие, с развитой грудной клеткой. Как правило, у них мускулистые ноги. Доминирующий гормон — окситоцин или гормон счастья.

Яркие представители: Стив Возняк, Евгений Чичваркин, Жерар Депардье.

Принцип мышления: босс хочет все и сразу. Ему присущи лидерство, масштабность видения любой ситуации, чувство справедливости. Такие люди умеют принимать решения и не боятся ответственности.

Если вы не оправдаете доверие босса, он вычеркнет вас из своей жизни навсегда. Второго шанса заручиться его расположением не будет.

Как общаться с боссом? Будьте уважительными, хвалите его за достижения, говорите четко и по делу. Покажите, что цените его время. Подарки для этих людей должны быть дорогими, еда — вкусной и качественной, интерьер — роскошным.

Как работать с боссом? Предоставьте ему свободу действий. При этом выделите зону ответственности, где он будет полноправным хозяином. Дайте боссу все необходимые ресурсы и возможность самостоятельно подбирать команду. Результат оправдает ваши ожидания.

Тип #7. Добряк

Как выглядят: обычно это люди с округлыми чертами, невысокие. Их отличают покатые плечи и добродушный вид. В организме этих людей два основных гормона: эстроген и инсулин.

Яркие представители: Марк Цукерберг, Оскар Хартманн.

Принцип мышления: добряки всегда готовы прийти на помощь, при этом сами просить о чем-то стесняются. Им тяжело даются перемены: больше всего они ценят стабильность и постоянство.

Часто это творческие натуры, которые способны видеть в повседневном необычное. Добряки любят в меру оригинальную одежду, умеют создать вокруг себя красивый интерьер, наделены отменным вкусом.

Как общаться с добряком? Девиз этих людей: «Давайте жить дружно». Разговаривая с ними, важно излучать доброту, не показывать негатив. Речь должна быть спокойной и неторопливой. Важно создавать ауру безмятежности.

Как работать с добряками? Это хорошие исполнители. Они боятся подвести команду и готовы помогать всем окружающим. Главное, чтобы в коллективе не было эмоциональной напряженности и обстановка помогала раскрыть творческий потенциал добряков.

 

Всеми процессами в нашем сознании управляет эндокринная система. Зная ее тип, человека можно читать как книгу: находить точки контакта и устранять барьеры в общении.

Типологию можно использовать как в маркетинге, так и во время поведенческого интервью.

Если по эндотипу человеку не присущи какие-то базовые качества, то развить их будет сложно. Говоря проще, боец никогда не станет солнцем, а босс — непоседой.

Но зная сильные стороны, присущие каждому типу, можно использовать природный потенциал человека по максимуму.

что это такое, какие бывают психотипы личности. Тесты


Кто я? К чему я предрасположен в этой жизни? Что я могу? Эти вопросы волнуют людей уже более двух тысячелетий. Ответить на них современному человеку помогает оперативная психодиагностика — совокупность прикладных методов психологии, позволяющих за короткое время составить базовый психологический профиль личности.


Один из компонентов оперативной психодиагностики — психотип личности.

Психотип. Что это такое?



Психотип — это тип нервной системы с базовой эмоцией, поведением и ядром характера. В течение жизни человека его психотип дополняется опытом и окружающими условиями — все это в совокупности формирует личность.


В психологии используются различные подходы к классификации психотипов личности. Так, классификацию в зависимости от способа обработки и вида информации, который воспринимает наша психика, описывает соционика.


Специалисты в области психологии поведения человека используют в работе психологическую типологию, основанную на теории эмоций Роберта Плучика.


Ответить на вопрос: «кто я по психотипу?» помогают специальные определяющие психотип тесты.

Базовые психотипы личности


От того, кто человек по психотипу во многом зависят его поведение и реакция на различные ситуации. Психотипы личности влияют и на внешние признаки своих обладателей.


Психотипы людей делятся на восемь базовых профилей:

1. Истероиды — люди красоты и самолюбия



Главное в жизни — это Я! Их базовая эмоция — сенсорное удовольствие. Нервная система подвижная, но слабая. На пике позитива эмоционально «зажигают» аудиторию. На пике негатива эмоций устраивают потрясающий скандал. Истероида невозможно не заметить. Их внешний вид отличает контрастность, эксцентричность, символизм, пластичность, театральность.


Примеры: Анастасия Волочкова, Сергей Зверев, Николай Басков, Филипп Киркоров.

2. Эпилептоиды — люди порядка и правил



В жизни все должно быть параллельно и перпендикулярно. Их базовая эмоция — гнев. Нервная система малоподвижная, энергетически ослабленная. Это люди, которые стремятся держать все под контролем. Говорят короткими фразами. Редко признают себя виноватыми, виноват всегда кто-то. Их внешний вид отличает напряженность, тяжелый взгляд, отсутствие пластичности. При этом эпилептоиды аккуратны, опрятны, одеваются  по ситуации.


Примеры: Сергей Шойгу, Александр Лукашенко. 

3. Паранойалы — люди цели и власти



В жизни главное — цель! Это прирожденные лидеры. Они мыслят масштабно и готовы повести за собой. Их базовая эмоция — презрение. Нервная система сильная, но малоподвижная. «Застревают» на сверхценной идее. Идею они придумывают не сами, но способны внедрить ее в массы. Это люди дела. Их внешний вид отличает напряженность, стабильность, статусность, приверженность стилю, архетипичность.


Примеры: Владимир Путин, Дональд Трамп, Ангела Меркель, Стив Джобс.

4. Шизоиды — люди творчества и исследований

Главное в жизни — это исследование. Базовая эмоция — интерес, познание, исследование. Люди этого психотипа видят мир иначе, чем остальные. Шизоидность — это мышление и мышление нестандартное. Именно таким людям приходят в голову фантастические идеи. Да, они не могут их сами реализовать. Но есть те, кто заметит новые идеи и предложит их на всеобщее обозрение. Это будут паранойалы. Каждый паранойал ищет своего шизоида. Внешний вид шизоида — это странность во всем. Они выглядят неухоженными, неаккуратными, потому что бытовые условия их не волнуют. Весь свой мир носят перед собой — обожают рюкзаки и большие сумки.


Примеры: Альберт Эйнштейн, Карл Маркс, Александр Бородин, Лев Ландау, Сергей Мавроди, Анатолий Вассерман.

5. Гипертимы — люди скорости и интереса



Ух ты! В жизни столько интересного! Базовая эмоция — удивление. Нервная система сильная, подвижная, с преобладанием процессов возбуждения. Эти люди все время в движении. Они во всем находят позитив, очень коммуникабельны. Одеваются так, чтобы было удобно. Легки на подъем, склонны к авантюризму. Быстро реагируют на все, но забывают детали. Не любят рутинную работу.


В качестве примеров людей этого типа возьмем литературных героев — Остап Бендер, Д’Артаньян, барон Мюнхгаузен. 

6. Эмотивы — люди доброты и заботы



Главное — это счастье окружающих! Базовая эмоция — радость. Нервная система слабая. Из-за особого функционирование коры головного мозга, эти люди практически не умеют говорить «нет». Любое поведение человека достраивают до позитивного, часто в противовес реальности. Они хорошо чувствуют другого человека и хотят быть ему полезными. Их внешний вид отличает элегантность, одеваются со вкусом, любят трикотаж. Предпочитают аккуратные удлиненные прически. У людей этого типа все написано на лице.


Примеры: мать Тереза, Далай-лама, Лариса Рубальская.

7. Тревожно-мнительные — люди безопасности и перестраховки

Как страшно жить! Главный лозунг жизни — перестраховаться, перепроверить, уточнить, выяснить, детализировать, пересчитать. Базовая эмоция — страх. Нервная система слабая и малоподвижная. Недоверчивы, поведение любого человека переопределяют в «минус». Они стараются избегать любой опасности, не любят перемен. Не верят словам, а только документам, фактам, авторитетам. В одежде преобладает серо-черная гамма. Почти всегда ходят в одном и том же.


Пример: Анатолий Ефремович Новосельцев («Служебный роман»).

8. Депрессивно-печальные — люди грусти и печали



Я жертва! Пожалей меня! Или так — ну, что у нас плохого? Есть мнение, что этот психотип может быть обратной стороной истероида. Человек, которого по каким-либо причинам недооценили, или человек, который пережил большую утрату. Базовая эмоция — печаль, грусть. Нервная система слабая и застревающая. «Раньше я этим обладал, теперь у меня этого нет». Нет времени, нет возможности, нет денег и т.д. Этот формат очень удобен для манипуляций. Бывает, в этот психотип на время или навсегда «сваливаются» представители других психотипов. 


Примеры: Андрей Губин, Константин Хабенский, из сказочных персонажей Пьеро («Приключения Буратино»), ослик Иа («Приключения Винни-Пуха»).


Бесплатный урок с практикующим коучем


Умение определить кто ты по психотипу поможет осознать свои сильные стороны и какие ресурсы можно использовать для развития.  Умение определить, к какому психотипу относится человек, с которым вы общаетесь, поможет выстроить с ним доверительные отношения. Этим в частности активно пользуются специалисты, проводящие коучинг или любое другое консультирование. 


Прочитать о коучинге вы можете в разделе «Коучинг» на нашем сайте.

Тест на психотип личности


Тест на определение психотипа часто применяют при выборе профессии. Пройти тест на психотип вам могут предложить при приеме на работу с целью определения профпригодности. Тест, определяющий психотип, может предложить пройти психолог или любой консультант, чтобы лучше вас понять и помочь в решении проблемы.


Если вам интересно определить свой психотип личности, можно пройти тест на психотип Леонгарда. Этот тест на психотип личности можно пройти онлайн. 88 вопросов, которые включает тест, позволяют составить развернутую акцентуацию на психотип человека, т.е. расписать по баллам принадлежность личности к каждому типу. 


Определить свой психотип можно, пройдя тест в режиме онлайн бесплатно.


Наиболее точно определить психотип человека может опытный психолог и его вердикт может отличаться от результатов теста по определению психотипа, который вы проходили самостоятельно.

Тест на психотип по Гарри Поттеру


Большая популярность книг о Гарри Поттере как среди детей, так и среди взрослых вызвала интерес ученых к персонажам этого произведения. Ученые пришли к выводу, что каждому из семи главных героев можно поставить определенный психиатрический диагноз.


Тест на психотип по Гарри Поттеру позволяет определить, какой персонаж больше всего напоминает вас. В тесте 34 вопроса. Психотип тест по Гарри Поттеру можно пройти онлайн, он есть в открытом доступе в интернете на 16 различных языках.


Больше узнать о психотипах личности можно в рамках программы «Психологическое консультирование и коучинг», пройти которую предлагает Академия дополнительного образования EdPro. 

Эпилептоидный психотип личности

Для простого понимания эпилептоидного психотипа личности замените на слова порядок, дисциплина, система.

Внутренние условия

Эпилептоидному психотипу личности характерна слабая нервная система. Эпилептоиды не могут контролировать свое раздражение, в результате чего возникают физические либо словесные вспышки агрессии.

Внешний вид

Эпилептоид в своем внешнем виде стремится к комфортности и аккуратности, одежда выбирается согласно ситуации. Прически носят в основном короткие, так как попадание волос в глаза может вызвать у людей эпилептоидного психотипа раздражение. Мужчины эпилептоиды и вовсе часто отказываются от волос.

Мимика и пантомимика

Гнев – основная эмоция эпилептоида, его база. Однако бывает и так, что его мимика не показывает эмоций, что объясняется невосприятием нервной системы эпилептоида сигналов извне.
У эпилептоидного психотипа личности практически отсутствует жестикуляция, так как это лишнее движение. Стратегия мышления – восприятие мира с негативной точки зрения, «нужно напасть первым». Из-за этого часто жесты направлены на объект потенциальной угрозы, агрессивны.

Общение и поведение

У эпилептоидного психотипа практический склад ума, это властный, настойчивый человек. Из эпилептоидов чаще всего получаются хорошие руководители и предприниматели. Они хорошо умеют оценивать деловые качества других и организовывать работу. Но по отношению к себе приказного тона не способны выносить. Эпилептоид ориентирован именно на те цели, которые дают результаты в настоящем.
Эпилептоиды анализируют проблемы и согласно этого анализа напористо действуют. Любят дисциплину и порядок, не склонны к проявлениям эмоций, но готовы оказать реальную помощь, если это действительно требуется. Эпилептоид всегда берется за работу или дело, которое он хорошо понимает и уверен в его успешном выполнении.

Эпилептоид – достаточно обидчивый психотип. Обиды помнит долго, высказывает их и демонстрирует. В определенных моментах может показаться деспотом.

Люди эпилептоидного психотипа уверены в своих силах, настырны. Часто активны, стремятся стать лидером в команде. На достигнутом не останавливаются, всячески стараясь расширить зоны влияния. Эпилептоид является хорошим манипулятором. Старается брать от жизни все, особенно материальные выгоды. Любит порядок, который часто переходит в педантизм.

Криминальное поведение

Эпилептоидный психотип личности входит в число самых криминальных и именно ему присущи спланированные преступления. В состоянии аффекта именно эпилептоиды совершают внезапные преступления. Им характерны следующие преступления: разбои, кражи, грабежи.

Как они лгут

При опросной беседе эпилептоид тщательно старается себя контролировать, чем себя и выдает, после начиная все отрицать. В поведении можно наблюдать шаблонность действий. Часто отпираются, придерживаются концепции «это не я, это кто-то другой». В большинстве случаев не испытывают чувство вины из-за отсутствия самокритики.

Подведем итоги:

• Политика эпилептоида – планирование.
• Девиз: «Все должно быть параллельно и перпендикулярно».
• Цель – защита от ненужной информации.
• Добивается всего этого организацией порядка.

Истероидный психотип личности. Кто это такие?

Уверенно можно сказать, что истероидный тип личности человека чаще всего встречается среди людей. Для простого понимания слова «истероидный» — замените на слова «вызывающий, демонстративный, привлекающий».

Внутренние тенденции

Эгоцентризм – центральное зерно истероида занимает собственное ЭГО или «Я». Основное направление поведения – это иллюзорное благополучие реальных житейских проблем, создание для широкой общественности эффект мнимого успеха («пыль в глаза»), стремление быть в центре внимания, преувеличение своей значимости, завышение своей оценки перед другими, чтобы компенсировать свою слабость и неустойчивость.

Истероидный психотип создан на основе быстрой, слабой и подвижной нервной системы. Их можно назвать «люди без стержня». Главная причина невозможность длительно выдерживать возбуждение нейронов. Со стороны это смотрится, как – непостоянная, слабая работоспособность, быстро заканчивающаяся энергия и необходимость частого отдыха. Суть речи о себе, любимой, максимальная самопрезентации.

Внешний вид

Всех истероидов легко найти в толпе. Они сами громко заявляют о себе, чтобы их увидели. Они используют яркие, контрастные цвета в одежде. Они стремятся к моде (одежда, бижутерия и т.д.), необычным тенденциям, особенно с эффектом «WOW». Вызывающий вид – это, как атрибут смысла жизни.

Мимика и пантомимика

Всё соответствует манерности, актерству, наигрыша и той роли, которую отыгрывает прямо сейчас. Жестикуляция динамичная, повествующая – «кистевые движения». Поза придает говорящему (или хранящему многозначительное молчание) истероиду изящество, красоту и ве­личие. На лице постоянно отображается полуосознанно наборы мимических масок: радость, восторг, удивление, грусть. Это позволяет у окружающих быстро получить доверие или сочувствие.

Общение и поведение

Истероидный психотип — это артист одинокого театра. Суть истероида играть разные ситуационные роли, что напрямую обеспечивает успех или поражение в жизни. Быть привлекательным – это постоянная жизненно важная задача. Он старается быть в центре внимания компании, красноречив, эмоционален. Хороший оратор. За счет эмоциональности легко увлекает за собой людей, что моментально находит как друзей, так и врагов. Обладает навыками лидерства, но не длительности из-за нехватки терпения и стойкости. Больше интересует эмоциональные краткосрочные проектные работы либо длительные, при условии, что является «звездой».

Истероидный психотип обожает комфорт и кайф жизни. Жаждет показать другим, заставить окружающих испытывать его возвышенное/успешное состояние. Отсутствие внимания окружающих губительно сказывается на психическом состоянии. Отсутствие новых эмоциональных контактов/ситуаций быстро дезадаптируют и может участвовать в негативных необдуманных моментах.

Манера разговора: в основе лежит потребность произвести впечатление. Если истероид хочет выглядеть значительным, в его речи появляется апломб, высоко­мерные, а подчас — властные, повелительные интонации. Сильно развита интуиция. Видит идеалы в отношениях. Романтичен и влюбчив.

Так как большинство людей имеют мозаичный характер, то при истероидной акцентуации в психотипе все проявления становятся ярче.

Криминальное поведение

Истероды-преступники самые лучшие интриганы. На эмоциях подстрекают другие типы личности к преступлению, легко согласятся «на секс», чтобы ужасную работу выполнил иной человек. Чаще совершают мелкие кражи, подставы на предприятиях, участвуют в простых мошеннических схемах. Убийство совершат случайно, в эмоциональном аффекте.

Распознавание лжи

Истероидный тип личности перебарщивает в помощи следствию. Как только истероид понимает, что ему не верят, то легко переходит в слезы и плачь. Механизм поведения, в случае, когда они врут, будет проявляться следующим образом:

  • Повышенная помощь в расследовании дела.
  • При недоверии: перевод на другую тему и иное время
  • Имитация проблем со здоровьем или иное заявление, чтобы беседа дальше не продолжалась.
  • Забалтывание – поговорить о чем угодно.
  • Переход в плачь, к слезам, истерике.
  • При минимальной прямой улике сразу сдается.

Подведем итоги:

  • Стратегия истероидного психотипа – самопрезентация.
  • Его девиз: «Главное в жизни – это Я».
  • Цель – это удовлетворение собственного Эго.
  • А делает это он посредством привлечения внимания.

Что такое психологический тип в любом случае?

16 типов стилей основан на одной из самых надежных, уважаемых и исследованных в мире моделей личности и личностного развития, теории психологического типа . Мы применили концепции стиля к нашему глубокому и широкому знанию этой модели, этой теории личности — «стиль через призму типа личности».

И в результате мы открыли дверь в мир стиля для многих женщин, которые раньше никогда не признавали свой подход к стилю, не говоря уже о том, чтобы его ценили и уважали.

В этой статье мы собираемся исследовать некоторые основы этой теории психологического типа.

Психологический тип основан на реальности. Задумайтесь на мгновение о своем кругу друзей, знакомых, семье и коллегах. Учитывайте всех людей, которых вы знаете и с которыми регулярно общаетесь. Теперь рассмотрим некоторые различия, которые вы заметили.

Эти различия в личности могут включать: Друзья, которые ищут постоянный поток активности, они, кажется, никогда не останавливаются! В отличие от друзей, которые остаются одни после работы или на выходных, им очень нужно «побыть в одиночестве»!

Подумайте о людях «в целом», которые, кажется, продолжают добавлять интересы и хобби — и меняют профессию — и насколько они отличаются от друзей-«мелочей», на которых можно положиться, чтобы гарантировать, что все, что вам может понадобиться на девчачьих выходных, будет упакованы и с вами.

Это всего лишь несколько примеров того, как люди могут отличаться друг от друга. У вас, наверное, есть масса примеров, которые вы можете вспомнить, рассматривая свои собственные круги, не так ли?

Люди ищут выкройки

Мы автоматически сравниваем и противопоставляем поведение людей. Мы ничего не можем с этим поделать. Наш мозг ищет шаблоны, в том числе модели поведения у окружающих нас людей. Мы можем использовать эту информацию, чтобы скорректировать то, как мы общаемся, или для поиска новых друзей, или для того, чтобы избежать повторения токсичных отношений, или для корректировки любым количеством способов нашего взаимодействия с другими людьми, особенно с теми, кто очень отличается от нас ( даже если мы не понимаем или не можем понять, как и почему эти различия).

Без создания этого шаблона мы остаемся с безумным предположением, что все миллиарды людей на планете настолько уникальны, , что среди них нет общих закономерностей, и что мы ничего не узнали из прошлых отношений. может помочь нам понять эти различия и обойти их.

Понимание этих шаблонов — это не маркировка или «упаковка». Лучше думать об этом так: когда вы понимаете законные способы, которыми люди отличаются друг от друга, тогда вы будете вооружены, чтобы конструктивно использовать из этих различий.И тогда вы также можете сделать неоценимый дар предположить, что у тех, с кем мы взаимодействуем, существуют законные различия — различия и способы существования других людей так же важны для них, как и ваш для вас.

Психологический тип — один из наиболее полезных способов выявления и работы с паттернами личности.

Где зародился психологический тип

Более ста лет назад группа матери и дочери в Соединенных Штатах, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс (да, создатели Индикатора типа Майерса Бриггса / MBTI®, который использует ту же теоретическую основу, что и 16 типов стилей), заметили диапазон различий в членах семьи, друзьях, соседях и коллегах.Кэтрин писала статьи, в которых отражала их наблюдения.

В то же время в Европе новаторская книга швейцарского психиатра Карла Густава Юнга « Психологические типы » была переведена на английский язык. Юнг был современником Альберта Эйнштейна, и он постулировал в «Современный человек в поисках души» , что есть «четыре точки на« компасе личности »- ощущение, интуиция, мышление и чувство», каждая из которых необходима. Есть много отличных статей о жизни и работе К.Г. Юнга, которые помогут вам лучше понять этого новаторского и дальновидного мыслителя.

Майерс и Бриггс провели всю свою жизнь, изучая Юнга и его теорию психологических типов, что привело к разработке инструментов, которые другие могли бы использовать для улучшения своего понимания других людей. Индикатор типа Myers Briggs Type Indicator® (MBTI®) появился на свет в начале 1940-х годов и используется до сих пор среди других инструментов, опросов и процессов, в которых используются те же теоретические концепции, и миллионы людей ежегодно узнают о предпочтениях своего психологического типа. Глобус.

Теория психологического типа в ее основе

По своей сути психологический тип — это нормальные различия в информации, которой нормальные люди доверяют (восприятие), и в том, как они принимают решения (приходят к суждениям).

Вот почему эта теория так полезна для развития вашего личного стиля. Где вы берете информацию о своем стиле? Как узнать, что юбка, рубашка, ожерелье, шарф или обувь — это «ты»? Сколько вам нужно в шкафу? Мы обнаружили шаблоны психологических типов в этих и многих других вопросах на этапе исследования 16 типов стилей.

Далее мы познакомимся с основами теории психологического типа. Но знайте, что, хотя вы можете использовать информацию немедленно, структура обеспечивает такое глубокое понимание человеческой природы, что после 50 коллективных лет работы в качестве практиков — тренеров, инструкторов, фасилитаторов — мы (Джилл и Джейн) все еще делаем новые открытия и получаем новые знания. новые идеи — например, 16 типов стилей!

Компоненты психологического типа

Составные части теории психологического типа часто называют дихотомией .Они представляют собой равные, но противоположные способы, в которых каждый из них считается законным и действительным, хотя они противоположны и сильно отличаются друг от друга.

Стоит отметить, что когда вы понимаете, действительно глубоко понимаете свой тип, вы не думаете о нем и не воспринимаете его как набор компонентов. Он объединяется в так называемый целый тип .

Но в простейших формах и в качестве обучающего инструмента, вот дихотомия психологического типа между каждой из четырех букв в коде типа:

Экстраверсия или интроверсия

С точки зрения психологического типа, экстраверсия и интроверсия касаются того, как мы получаем энергию и куда направляется наша энергия.Будь то деятельность и взаимодействие (экстраверсия или сокращенно «Э») или уединение и размышления (интроверсия или сокращенно «Я»). Да, каждый из нас делает и то, и другое (безумие думать о ком-то «чисто экстравертном» или «чисто интровертном» — ни один такой человек не может быть психологически здоровым и существовать в мире), но в равной степени важно признать, что один из них ( E или I) — ваш предпочтительный мир, и вы будете использовать его, а не другой. Подробнее об экстраверсии и интроверсии здесь.

Обнаружение или настройка

Это пара предпочтений «детали» или «общая картина». Чувствующие (или для краткости «S») типы начинают с опыта (прошлого и настоящего) и того, что им говорят их чувства — цвета, текстуры, «ощущение» и т. Д., И являются прагматичными типами, стоящими на земле. Интуитивы (или для краткости «N») начинают со своих возможностей, вариантов, догадок или впечатлений — то, что они видят, порождает другие идеи. Каждый из нас делает и то, и другое, но наше предпочтение одному перед другим означает, что у нас будет тенденция к тому, что начинаются с с деталей или начинаются с с общей картины, что указывает на наше предпочтение S или N.Подробнее о Sensing и iNtuition здесь.

Мышление или чувство

Это пара решающих или оценивающих предпочтений. Мышляющие (или для краткости «Т») типы используют логику, анализ, процесс объективного мышления для принятия решений. Чувствующие (или для краткости «F») типы склонны становиться на место других, чтобы увидеть, как решения могут повлиять на них, — это субъективный процесс. Оба считаются рациональными способами принятия решений. Есть много Думающих женщин, около 40% из нас, но мир по-прежнему стереотипирует женщин как Чувственных, а мужчин как Мыслителей.Это одна из причин того, что психологический тип гораздо более полезен для улучшения отношений, чем простой «Мужчины с Марса .. ». подход! Подробнее о мышлении и чувствах здесь.

Судить или воспринимать

Эта последняя пара описывает наш подход к внешнему миру и нашей окружающей среде. Предпочитаем ли мы прийти к закрытию, спланировать свою работу и отработать свой план? Если это так, мы предпочитаем Суждение (или для краткости «J») и используем нашу функцию суждения (мышление или чувство) во внешнем мире, а нашу функцию восприятия (ощущение или интуицию) во внутреннем мире.ИЛИ мы предпочитаем оставаться открытыми и гибкими? Если это так, мы предпочитаем Восприятие (или для краткости «П») и используем нашу функцию Восприятия во внешнем мире и функцию Суждения во внутреннем мире. Подробнее о суждении и восприятии здесь.

Динамическая природа психологического типа

И если вам все это интересно, возможно, вам понравится наша статья о динамической природе психологического типа и о том, почему мы не являемся суммой наших четырех букв. Вы найдете это здесь.

Все о том, как ты выглядишь

Обратите внимание, что так же, как вы можете использовать левый или правый глаз, чтобы смотреть через объектив камеры или телескопа, вы можете использовать все вышеперечисленные настройки.Но когда вы смотрите в микроскоп или в телескоп, вы предпочитаете использовать один глаз, а не другой , верно? И обычно вы не можете смотреть в телескоп двумя глазами в одно и то же время e. Эти предпочтения психологического типа работают одинаково.

16 типов стилей, каждый со своими ценностями, процессами и слепыми пятнами вокруг огромного количества приложений, включая выбор карьеры, отношения, общение, духовность, разрешение конфликтов, учебные привычки, лидерство, потребности в отношениях — и это лишь некоторые из них! Чем больше вы узнаете о психологическом типе (а мы рекомендуем вам искать качественные статьи по теории и применению), тем больше вы понимаете, что эта модель развития личности имеет огромную глубину и сложность.

Одно из новейших применений психологического типа — стиль — это то, что мы сделали с 16 типами стилей! Наша цель — помочь вам раскрыть и принять ваш уникальный стилевой подход, включая создание идеального гардероба и путешествие по вашему уникальному и красивому стилю.

Знакомство с суперстилем

Наша работа над взаимосвязью между психологическим типом и стилем привела нас к обнаружению четырех суперстилей (так мы их назвали), которые происходят из комбинации двух средних букв вашего типа (это называется функциональная пара ).Узнайте больше о супер стилях и о том, что ваш супер стиль говорит вам о вашем подходе к стилю, здесь.

Откройте для себя свой стиль Тип

Сделав еще один шаг в корреляции между стилем и типом , вы можете глубже изучить суть своего стиля с помощью отчета о типах стилей. Этот бесценный инструмент не только объяснит ваш подход к стилю, но и предоставит вам план дальнейшего развития вашего стиля, который будет подлинным и верным вашему психологическому типу.

Фонд Майерса и Бриггса

Теория психологического типа разработана швейцарским психиатром.
Карл Дж. Юнг (1875-1961), который написал, что то, что кажется
случайное поведение на самом деле является результатом различий в способах
люди предпочитают использовать свои умственные способности
. Он заметил
что люди обычно выполняют одну из двух психических функций:

  • получая информацию, которую он называл , воспринимая ,
    или
  • систематизирует информацию и делает выводы, которые он
    позвонил судьей .

В каждом из них Юнг видел людей, предпочитающих
функционировать одним из двух способов. Они называются предпочтениями .

Он также отметил, что, хотя каждый принимает информацию и
принимает решения, некоторые люди предпочитают больше получать информацию
(воспринимает), а другие предпочитают больше принимать решения (оценивать).

Наконец, Юнг заметил: «Кажется, что каждый человек полон энергии.
больше либо внешним миром (экстраверсия), либо внутренним
мир (интроверсия).То, что Юнг назвал психологическим
Тип
состоит из его или ее предпочтений в каждой категории.

В 1921 году Юнг опубликовал психологических типов, вводя
представление о том, что у каждого человека есть психологический тип. Академический
язык книги затруднял чтение, и поэтому мало кто мог
понимать и использовать идеи в практических целях.

Во время Второй мировой войны две американки Изабель
Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Кук Бриггс отправились в путь.
найти более простой способ для людей использовать идеи Юнга в повседневной
жизнь.Они хотели, чтобы люди могли определить свои психологические
типы без необходимости просеивать академическую теорию Юнга.

Тест личности Юнга

— пройдите этот бесплатный тест личности Юнга онлайн на сайте 123test.com

Вы относитесь к психологическому типу INFJ или ENFP? Пройдите бесплатный Тест личности Юнга и узнайте, к какому психологическому типу вы относитесь в соответствии с типами Юнга. Этот тест измеряет концепции, аналогичные модели MBTI® Myers – Briggs Type Indicator®, первоначально разработанной Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс.

Тест личности Юнга отвечает на следующие вопросы:

  • Какая у меня личность?
  • Какие у меня типы Юнга?
  • Как мой психологический тип подходит для определенных видов работы?

Быстрый и точный личностный тест Юнга

Личностный тест Юнга измеряет ваши предпочтения в отношениях с людьми, обработке информации, принятии решений и организации своей жизни. Его результаты дают вам хорошее представление о вашей личности и поведении.Затем вы можете увидеть, как ваши типы Юнга соответствуют требованиям потенциального работодателя.

Типология Юнга является результатом работы Карла Густава Юнга, выдающегося швейцарского психиатра, основавшего юнгианскую психологию. Это одна из наиболее авторитетных и уважаемых в мире моделей личности и поведения. Тесты с использованием модели типологии Юнга широко используются организациями для центров оценки, построения команды, коучинга и личного развития. Тест Юнга вместе с тестом личности и оценкой DISC является одним из самых известных личностных тестов во всем мире.

Myers-Briggs Type Indicator и MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.

Инструкции по тесту личности Юнга

Тест личности Юнга состоит из 60 вариантов. Выберите описание, которое лучше всего вас описывает. Вы должны выбрать один, даже если ни один из них не подходит.

Важно

Пожалуйста, ответьте на все вопросы в заказе . Будьте честны и помните, что никто другой не увидит результатов, если вы сами ими не поделитесь.

Тестирование личности Майерс-Бриггс — развитие карьеры от MindTools.com

Понимание нашего отношения к миру

© Veer
c

Изучите разные личности вас и ваших коллег.

Есть ли в вашей команде люди, которые просто не могут ладить? И одни изо всех сил пытаются общаться с другими, как будто «живут в параллельных вселенных»? В таком случае определение их типов личности и признание различий между ними может помочь членам вашей команды работать вместе более гармонично.

Хотя каждый человек уникален, теоретики личности считают, что у нас есть общие характеристики, которые группируют нас в определенные типы личности. Если вы знаете, к какому типу вы относитесь, это может привести к интересному пониманию того, почему вы делаете что-то определенным образом — или почему вы вообще это делаете. Как член команды, распознавание типов ваших коллег может улучшить ваше понимание и понимание различий друг друга и может показать вам, как лучше ладить с ними.

Одним из наиболее известных и широко используемых методов оценки личности является индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI).Он основан на работе Карла Юнга, известного швейцарского психиатра, изучавшего архетипы личности и основавшего аналитическую психологию. Кэтрин Бриггс и ее дочь Изобель Бриггс Майерс расширили теорию Юнга, выявив в общей сложности четыре пары противоположных психологических элементов. Согласно теории, каждый предпочитает одну из характеристик в каждой паре, и мы используем этот предпочтительный подход в большинстве случаев.

Приборные психологические весы MBTI

Четыре психологические шкалы следующие:

  1. [E] xtroversion — [I] ntroversion

    Это касается нашего потока энергии.

    • Экстраверты стимулируются внешними по отношению к ним событиями и людьми. Они проявляют свои чувства, учатся на словах и хорошо работают в группах.
    • Интроверты предпочитают личное размышление, самоанализ и самопознание. Они скрывают свои чувства, предпочитают работать в одиночку и учатся, наблюдая.
  2. [S] ening — [IN] обучение

    Так мы узнаем информацию.

    • Чувствительные люди используют свои пять физических чувств (зрение, слух, осязание, вкус и обоняние) для интерпретации мира.Им нравятся примеры из реальной жизни, они предпочитают практические упражнения и получают факты, при этом, возможно, упускают из виду главную идею.
    • Интуитивные люди предпочитают полагаться на инстинкты. Они работают, основываясь на догадках и чувствах, используют свое воображение и улавливают главную идею, упуская при этом некоторые факты.
  3. [T] hinking — [F] eeling

    Вот как мы принимаем решения.

    • Думающие люди используют логику и объективные критерии. Они спрашивают «Почему?» и наслаждайтесь дебатами.
    • Чувство, что люди используют свои ценности и субъективные идеи. Они используют много слов и предпочитают гармонию, согласие и помощь другим.
  4. [J] udging — [P] erceiving

    Вот как мы общаемся с миром.

    • Судьи целеустремленны, им нравятся структура, планы, правила и организованность.
    • Воспринимающие люди используют непринужденный, расслабленный подход. Они гибкие, открытые для изменений и любят исследовать.

Хотя одна сторона каждой шкалы считается доминирующей для каждого из нас, это не означает, что это единственный способ, которым мы можем относиться к миру. Однако это обычно наше предпочтение и стиль, который мы используем наиболее естественно. Итак, если вы человек, который полагается на чувства, это не значит, что вы не можете использовать объективные данные для принятия решений. Это просто означает, что вы, вероятно, в какой-то степени будете использовать чувства.

Кроме того, часть профиля MBTI оценивает относительную ясность ваших предпочтений для определенной стороны шкалы.Это известно как индекс ясности предпочтений (PCI).

Определение типа личности

Чтобы определить тип личности, MBTI разделяет 16 различных типологий, в зависимости от того, какая сторона каждой шкалы является доминирующей. Итак, ISTJ будет человеком, который предпочитает интроверсию, восприятие, мышление и суждение. Определенный набор личных характеристик связан с обозначением ISTJ, чтобы описать, на что похож этот человек.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Например, в модели написано, что ISTJ серьезные, тихие, практичные и надежные. Они ответственны, целеустремленны и решительны. Они работают точно и спокойно справляются с ситуациями высокого давления, но они склонны принимать быстрые и импульсивные решения. Они могут быть нетерпеливыми и забывать ценить работу других. Самые популярные профессии для ISTJ — это бухгалтер, начальник исправительных учреждений, врач, инженер и технический оператор.

На MBTIonline вы можете узнать свой «наиболее подходящий» тип и многое другое за определенную плату. Вы можете получить аналогичную оценку в HumanMetrics бесплатно, но это не совсем тот же инструмент, и он не одобрен Фондом Майерса и Бриггса или Центром приложений психологического типа.

Не существует правильного или неправильного типа, и нет комбинаций типов, которые «лучше» или «хуже» в бизнесе или во взаимоотношениях. Каждый тип и каждый человек приносят особые подарки.И важно помнить, что даже если бы у вас было 100 человек с одним и тем же типом личности, каждый был бы другим — из-за генетики, опыта, интересов и других факторов. Однако согласно теории личности, у них было бы много общего.

Как использовать типы личности Майерс-Бриггс

Цель изучения вашего типа личности — помочь вам лучше понять себя. Когда вы знаете, что мотивирует и заряжает вас энергией, это помогает вам искать возможности, которые больше всего подходят вам.

Это понимание также помогает улучшить ваши отношения с другими людьми. Чем больше вы осознаете свои собственные склонности, тем лучше вы сможете отслеживать и контролировать свое поведение по отношению к другим. Когда вы знаете типы личности окружающих, вы можете использовать эту информацию для улучшения своей работы и общения друг с другом.

Например, Думающим людям и Чувствующим людям часто трудно ладить друг с другом. Мыслители не понимают необходимости соглашаться, потому что они видят в дебатах здоровый способ узнать истину.С другой стороны, чувствующие люди не могут понять, почему кто-то хочет спорить, потому что они сосредоточены на том, чтобы ладить. Когда каждый узнает о предпочтениях другого, они могут добиться взаимного признания.

и понимание — и они могут даже использовать свои разные личности, чтобы найти баланс, особенно если они работают вместе в команде.

Помните, вы решаете, какой тип лучше всего подходит вам. Результаты вашего MBTI позволяют предположить ваш вероятный тип, основанный на выборе, который вы сделали, отвечая на вопросы.Следовательно, ваш типаж не неизменен, и он открыт для личной интерпретации.

Конечно, шрифт не все объясняет: человеческие личности намного сложнее. Вместо этого баллы MBTI показывают, насколько четко определенное предпочтение было указано в анкете. Они не измеряют навыки, способности или степень использования, но они могут помочь нам лучше понять человека — или даже сопоставить работу с работником.

Типичные области применения MBTI:

  • Управляющий персонал — Каковы природные сильные стороны человека? На какую роль лучше всего подходит человек?
  • Руководящая карьера — Какие виды работ и должностей будут наиболее полезными для человека?
  • Улучшение межличностных отношений — Как мы можем лучше всего относиться и общаться с другими типами личности, чтобы добиться максимального понимания?
  • Развитие образования и обучения — Какие методы обучения гарантируют, что представленная информация принесет пользу всем типам личности?
  • Обучение и консультирование людей — Как мы можем помочь людям лучше понять себя, выявить свои сильные стороны и устранить свои слабые стороны?
Ключевые моменты

Инструмент «Индикатор типа Майерс-Бриггс» — это опросник, призванный сделать психологические типы понятными и полезными в нашей повседневной жизни.Результаты MBTI выявляют ценные различия между людьми — различия, которые могут быть источником недопонимания и недопонимания.

Завершение оценки MBTI позволяет вам изучить свою личность, а чтение вашего профиля MBTI может быть поучительным.

Осознание своих личных предпочтений — один шаг к лучшему пониманию себя и улучшению отношений с другими. Признавая свой предпочтительный стиль, у вас есть возможность развить навыки, чтобы усилить менее доминирующую сторону шкалы.И это может помочь вам стать более разносторонним и более способным к достижению великих целей.

Разрешение на воспроизведение терминов из инструмента MBTI, любезно предоставленное Myers & Briggs Foundation.

Тип личности Майерс-Бриггс

Вы заинтересованы в понимании своего типа личности или хотите больше узнать о различных применениях концепций типа личности Myers-Briggs Type Indicator ®, инструмента MBTI ® и структуры психологического типа Карла Юнга для личного и карьерного развития, лидерства, командная работа, тимбилдинг, разнообразие рабочих мест и управление бизнесом? Если да, я могу помочь вам начать работу.

Нажав на кнопки меню, вы попадете на другие страницы с интересной информацией и связями. Используйте функцию «Поиск», чтобы найти интересующую вас тему, связанную с типом личности, приложениями MBTI и другой информацией о человеческом и организационном развитии. Находясь на любой другой странице, нажатие на заголовок «Пути личности» всегда вернет вас сюда — на эту страницу.


Еще статьи о типах личности

Статьи о типах личности и обществе

  • Личное развитие, Майерс-Бриггс и День независимости — Новые угрозы жизни, свободе и стремлению к счастью
  • Грядущая гражданская война между чувствами и мышлением — новая книга Гада Саада — Паразитический разум: насколько заразны идеи Убийство здравого смысла
  • Психолог личности Джордан Петерсон Интервью с телекомментатором Кэти Ньюман (ESTJ) — демонстрация взаимосвязи чувства и когнитивного диссонанса.
  • Высокотехнологичный гендерный разрыв и тип личности — разнообразие мыслей и гендерные различия
  • Линдси Шеперд — Пример разнообразия академических кругов и типов личности? — Жертва нетерпимости и иррационального мышления сопротивляется

Политика и тип личности

Тип личности Дональда Трампа MBTI — взгляд за маской СМИ Дональда.

Тип личности MBTI Дональда Трампа — взгляд за маской СМИ Дональда.

Дональд Трамп: ESTP или ESTJ, тип

Берни Сандерс — Тип личности INFP — Мистер Роджерс трансформируется в Воина социальной справедливости?

Политика и личность Тип связывает наши ценностные приоритеты и нашу ментальную проводку.

Дополнительная литература по MBTI и типу личности

Для преподавателей и студентов: наш каталог статей о Майерс-Бриггс и типе личности

Рекомендуемые книги и цифровые СМИ о MBTI и типе личности


Росс Рейнхольд, издатель и редактор PersonalityPathways.com, разработчик Реестра когнитивных стилей типов личности.


® MBTI, Myers-Briggs, Meyers Briggs и Myers-Briggs Type Indicator являются зарегистрированными товарными знаками или товарными знаками Myers-Briggs Type Indicator Trust в США и других странах (также известных как meyer briggs, briggs myers или myer briggs). Перечень когнитивных стилей НЕ является индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI). Эксклюзивным издателем MBTI является CPP, Inc., издательский конгломерат, который разрешает и сертифицирует профессионалов в использовании этого инструмента.MBTI — это не тест личности; это инструмент оценки. Хотя его обычно называют личностным тестом Бриггса Майерса, тестом Майерса Бриггса или тестом MBTI, MBTI ® — это не личностный тест, а оценка личности. В индикаторе Майерса Бриггса нет правильных или неправильных ответов.

Центр применения психологического типа (CAPT) — это некоммерческая образовательная организация, основанная Майерсом и психологом Мэри Макколли для содействия постоянным исследованиям психологического типа и применения психологического типа для содействия личному развитию, углублению человеческого понимания и улучшенное управление человеческими конфликтами.

Миссия Myers & Briggs Foundation — продолжить новаторскую работу Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс в области психологического типа, особенно этичного и точного использования прибора Myers-Briggs Type Indicator ® .

Тип личности | Партнеры по дифференцированному коучингу

Что это такое

Психологический тип (также называемый юнгианским типом или типом личности) — это основа для понимания различий в том, как люди воспринимают информацию и принимают решения; он включает в себя динамическую систему психологической энергии и процессов.Это , а не система маркировки. Примерно 100 лет назад швейцарский психиатр Карл Юнг сформулировал свою теорию психологических типов или предпочтений личности. Подобно тому, как каждый, кому посчастливилось в полной мере использовать свои физические способности, может подписать свое имя любой рукой, мы все можем использовать все восемь психических предпочтений, описанных Юнгом.

Кроме того, так же, как мы можем практиковаться в ведении баскетбольного мяча или игре на пианино любой рукой, мы можем практиковаться со всеми ментальными предпочтениями, чтобы улучшить свои навыки.Зрелость требует этого от нас. Однако четыре умственных предпочтения даются легче, требуя меньше усилий и энергии. Восемь ментальных предпочтений по парам представлены ниже.

Экстраверсия / Интроверсия
Юнг начал с указания, что, возможно, наиболее заметное различие в личностях заключается в том, предпочитаем ли мы уделять внимание внешнему или внутреннему миру.

  • Люди, которые предпочитают Extraversion , получают энергию от действий и взаимодействия. Им нужна активность или другие люди, чтобы делать свою работу лучше всех и получать удовольствие от дня.
  • Люди, которые предпочитают Introversion , получают энергию от уединения и размышлений. Им нужно время, чтобы поразмыслить и обработать свои мысли, чтобы получить удовлетворение от дня.

Ощущение / интуиция
Второй набор пар предпочтений описывает два способа восприятия мира. Хотя все мы можем делать и то, и другое, мы предпочитаем один из них и больше доверяем информации, которую он нам предоставляет.

  • Типы чувствительности первые обращают внимание на реальность и прошлый опыт.Они видят части, факты, аспекты реальности, переданные с помощью своих пяти чувств.
  • Интуитивно понятные типы первые обращают внимание на догадки, связи и реалии. Они видят целое, синтез восприятий и выводов.

Мышление / чувство
Третий набор пар предпочтений описывает два пути к завершению или к суждению. Хотя все мы можем делать и то, и другое, мы предпочитаем одно из них — сначала используем его.

  • Типы мышления первые применяют объективные критерии к решениям, включая логику, устанавливаемые прецеденты и универсальные принципы
  • Типы чувств первые применяют субъективные критерии к решениям, становясь на место тех, кто участвует, и принимая во внимание ценности

Суждение / Восприятие
Последний набор пар предпочтений описывает то, что мы делаем во внешнем мире — воспринимаем мы или судим извне? Баланс в мире типов означает тратить адекватное (не равное) время на сбор информации (восприятие) и принятие решений / завершение (суждение).А это означает, что всем нам нужен доступ к нашим экстравертным и интровертным сторонам, чтобы получить доступ к Восприятию и суждению.

Значение для вас

Psychological Type — это инструмент, который кажется простым и понятным, но не упрощенным. Это также универсальный инструмент. Тысячи исследований продемонстрировали полезность Психологического Типа. Пример областей, в которых он может помочь:

  • Связь
  • Лидерство
  • Планирование карьеры
  • Преподавание и обучение
  • Духовность
  • Улучшение здоровья, фитнеса и благополучия
  • Как справиться со стрессом
  • Разрешение конфликта

Исследователи связали психологический тип с элементами нейробиологии, укрепив наше понимание обоих.Узнайте больше о нейробиологии личности.

Как это:

Нравится Загрузка …

BBC — Наука и природа — Человеческое тело и разум

Личность на протяжении всей жизни

Видеть мужчину средних лет в консервативном деловом костюме, сидящего рядом с парнем с синими волосами а серебряное кольцо в носу подчеркивает тот факт, что люди живут по-другому.

Часто говорят, что нет двух абсолютно одинаковых людей, но согласно одной психологической теории, они могут иметь один из 16 различных типов личности, которые формируются различными комбинациями личностных черт.

Если вы еще не узнали свой тип личности, попробуйте наш онлайн-опрос.

Ранние дни

Психологи подчеркивают, что тип личности не объясняет все в нас и что люди с одним и тем же типом личности часто ведут себя по-разному. Но они также говорят, что мы не можем просто обменять один тип личности на другой.

Тип личности немного похож на леворукость или правшу. Большинство людей рождаются с предпочтением одной руки, и все мы рождаемся с типом личности, некоторые аспекты которого мы чувствуем более комфортно, чем другие.Например, интроверт расслабится, сосредоточившись на своих воспоминаниях, мыслях или чувствах, в то время как экстраверт естественным образом сконцентрируется на внешнем мире.

Как найти себя

Эксперты говорят, что мы обычно развиваем свой тип личности — наш предпочтительный способ ведения дел — на протяжении всей жизни в ответ на наше окружение и опыт — например, учебу или работу.

Обычно до среднего возраста развиваются доминирующие аспекты нашего типа личности — те, которые чувствуют себя наиболее комфортно.Кто-то может назвать этот процесс «поиском себя».

Однако жизнь редко позволяет нам полагаться только на те качества личности, которые приходят к нам от природы. Экстраверту, шумному школьнику, возможно, придется подчиняться более интровертированному поведению в классе. Менеджеру по персоналу-интроверту, возможно, придется уделять больше внимания людям в офисе.

Кризис среднего возраста

По мере приближения среднего возраста поведение, проистекающее из доминирующих частей нашего типа личности, может начать казаться скучным, и могут проявиться менее очевидные или недостаточно используемые аспекты нашей личности.Этот опыт является обычным и в некоторых случаях может быть травмирующим — кризис среднего возраста.

Итак, тихий бизнесмен, который всегда ездил на автобусе на работу и коротко стригся, может решить, что синие волосы и красный спортивный автомобиль — не такие уж плохие идеи. С другой стороны, другие могут полностью упустить это изменение личности. У всех разный опыт.

Сознательное изменение

Психологи говорят, что можно намеренно развить недостаточно используемые части нашего типа личности.

Возьмем для примера двух друзей, собирающихся уехать в отпуск. Один из них может настаивать на планировании каждой минуты поездки, а другой может в последнюю минуту просто бросить одежду в сумку и плыть по течению.

Вероятно, что у скрупулезного планировщика праздников будет другой тип личности, чем у их беззаботного компаньона, но каждый из них, вероятно, сможет научиться развивать те части своей личности, которые сделают их более похожими на других. Им придется сделать это путем долгих размышлений и усилий, и, вероятно, потребуются годы, а не дни или недели, чтобы увидеть реальную разницу.

Просто теория

Важно помнить, что, хотя тип личности популярен, не все психологи его поддерживают. Эксперты также предупреждают, что тип личности никогда не должен использоваться как предлог для уклонения от каких-либо действий и что ни один тип личности не может быть лучше другого.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.