Шрифт резюме: Какой шрифт должен быть в резюме? [5 лучших шрифтов]

Какой шрифт должен быть в резюме? [5 лучших шрифтов]

Каждый лишний «балл», отвоеванный у кандидата-конкурента, может стать решающим.

«Какая разница, как выглядят буквы, главное – информация» — скажете вы.

Но, нет: то, как отформатирован текст не менее важно, чем то, ЧТО вы написали.

Используете наши шаблоны резюме?

Тогда проблем со шрифтами у вас не возникнет!

Но никто не мешает вам использовать эти шрифты для других целей — от создания сопроводительного письма, до деловой переписки.

Выбрать стиль и шрифт в шаблоне резюме вы можете в правом верхнем углу интерфейса вашего личного кабинета с помощью кнопки «настроить»: на экране появится блок, где можно выбрать размер, интервал или тип шрифта.

1

Шрифт встречают по одежке

Вашу анкету будет смотреть не один человек.

Кроме директора или руководителя отдела, которому важны профессиональные навыки, ее увидит работник отдела кадров, секретарь, технические специалисты, будущие коллеги, а может, даже жена начальника.

Каждый из этих людей в той или иной степени способен повлиять на решение о вашем найме.

По начертанию и форматированию работодатель может определить:

• Умение кандидата работать с компьютером;
• Наличие опыта ведения переписки, работы с документами;
• Чувство стиля.

Как вы понимаете, все три навыка пригодятся в любой должности.

Если вы выбрали Comic Sans, не выделяете ключевые слова или, наоборот, весь текст выделяете жирным, не используя выравнивание – это характеризует вас как неряшливого или чрезмерно эмоционального человека, который пытается при помощи форматирования привлечь к себе внимание.

«И так он будет общаться с заказчиками?», – подумает вас будущий босс.

Если вместе с вами на должность претендует другой кандидат с тем же опытом и компетенциями, но с аккуратной анкетой, не удивляйтесь, что в итоге пригласят именно его.

2

Лучший выбор шрифта для резюме

Перед тем как сделать выбор, каким шрифтом писать резюме на бумаге или в ворде, не забывайте: текст должен быть в первую очередь удобочитаемым.

Удобочитаемость – это не только порядок и логика. Это то, насколько человеку приятно смотреть на листок бумаги. Как минимум — форматирование и подобранный стиль не должны вызывать у работодателя чувство тошноты или ужаса.

3

В чем разница между Serif и Sans-serif

Это два вида семейств шрифтов, которые отличаются друг от друга наличием засечек на буквах. Строго говоря, слово «serif» переводится с английского как «засечка». Считается, что буквы с засечками (Serif) на экранах компьютеров читать сложнее, чем без них.

Если говорить про деловую переписку, то в этом случае семейство Sans-serif считается более современным.

Так какой шрифт должен быть в резюме?

Выбирайте из пятерки отобранных нами стилей для анкет или деловой переписки.

Calibri

Семейство: Sans-serif

«Колибри» был призван заменить надоевший всем стандартный Майкрософтовский «TimesNewRoman» в продуктах Office.

За: используется по умолчанию во всех продуктах Office начиная с 2007. Он будет верно отображаться на любых компьютерах. Он легкий, читаемый и заслужил множество наград.

Против: «cтандартность» – это его слабая сторона. Он используется везде: от рекламных буклетов до объявлений о неработающем туалете. Выделить таким способом резюме из десятка аналогичных вряд ли получится.

Альтернатива: Carlito от Google прекрасно сочетается с «Калибри» или заменяет его.

Raleway, Proxima, Roboto

Семейство: Serif

Наборы из коллекции конструктора myresume.ru. Рубленое начертание без насечек хорошо читается на экранах электронных устройств. Они не зря были отобраны дизайнерами myresume — это популярные и проверенные веб-шрифты, используемые на тысячах сайтах. Прекрасно сочетаются друг с другом и не вызывают чувства «отторжения».

За: Легко читаются, выглядят стильно. Оптимизированы для экранов мониторов.

Против: Не всегда легкочитаемы в печатном виде, в маленьком кегле.

Альтернатива: Helvetica neue. Переработанная классическая «Гельветика в 51 начертании.

Helvetica

Семейство: Sans-serif

Helvetica – это сегодняшний стандарт качественной гарнитуры. Он используется как в логотипах, так и в рекламных проспектах или постерах. У дизайнеров он один из самых почитаемых за удобочитаемость, стиль и красоту. Его используют BMW, Samsung, Toyota – а это, что-нибудь, да значит.

За: одобряют дизайнеры всего мира.

Против: придется покупать и устанавливать, ведь он не включен в наборы Office или Windows.

Альтернатива: классический Arial, который многим поднадоел, но не теряет популярности из-за повсеместной распространенности, легкочитаемости и классического делового стиля.

Собираетесь использовать крутой шрифт в анкете, а потом отправлять ее в Ворде по электронной почте? А вы уверены, что у работодателя он тоже установлен? Если нет, то он увидит стандартный Colibri, Arial, а может даже убогий Lucida, причем со сбитым форматированием. Предупредить такое разночтение поможет формат pdf.

Georgia

Семейство: Serif

Еще один популярный набор, рекомендуемый многими дизайнерами. Используется на Yahoo, Amazon и Twitter. Легко читается с экранов мониторов.

За: бесплатный. Подходит для мониторов, смартфонов, планшетов.

Против: популярность с распространенностью – это не всегда плюс. Да, по сравнению с Calibri Georgia более оригинальный, но что, если другие кандидаты тоже выберут Georgia?.

Альтернатива: Times New Roman. Скучно, изъезжено, работает. При всей его скучности он «безопасен», так как не вызывает отторжения.

Verdana

Семейство: Sans-serif

Verdana – это «Sans-serif» версия Georgia. Легко читается в маленьком размере на экранах или бумаге. Отличный выбор для резюме, сопроводительных писем или деловой переписки.

За: оптимизирован для маленького кегля печатного формата.

Против: оригинальность – это не про Verdana. Да, он легкий, оптимизированный, но как две капли воды похож на Arial или Helvetica.

Альтернатива: «Вердану» часто заменяют «Футурой». Однако еще в 2010 году ИКЕА отказалась от Futura в пользу Verdana. Как говорится, делайте выводы.

4

Как работать с PDF

Запомните: не отправляйте документы по электронной почте в формате doc. Как это сделать правильно, мы уже писали в предыдущей статье.

Вся деловые приложения к письму должны быть в формате в pdf.

Почему?

— так не потеряется форматирование.

Вы ведь не знаете, какой программой пользуются на том конце интернета.

А вдруг это Word 97. И не думайте, что сегодня у всех Office 365 или 2019.

PDF – это гарантия того, что человек увидит на своем экране то, что видите и вы.

Но не забудьте встроить шрифты при конвертации из doc в pdf:

5

Какие шрифты не стоит использовать

Забудьте о моноширинных (Monospace) наборах, как о страшном сне. В них входят семейства Courier new, Lucida, Console.

Характерная их особенность – у всех символов одинаковая ширина, что имитирует печатную машинку.

У них есть своя область применения, но это явно не рабочие документы.

И еще: пожалуйста, Н-И-К-О-Г-Д-А не используйте для оформления резюме Comic Sans.
Этот шрифт сегодня выглядит как малиновый пиджак с золотой цепью. Раньше было круто, а сегодня – дурной тон.

Не подойдут и рукописные или декоративные наборы.

Им место в рекламных проспектах, в названиях брендов, сайтов, а не в деловых документах.

Использование рукописных символов, даже для выделения имени в анкете – безвкусица и отсутствие навыков ведения деловой переписки.

6

Размер имеет значение?

В стандартном документе используется 2-3 размера текста.

Не используйте размер шрифта для резюме меньше 10пт – иначе работодателю придется брать в руки лупу, чтобы что-то увидеть.

В деловой переписке используется:

• Текст:

  12-13 пт

• Заголовок:

  на 4-6пт больше, чем текст

• Подзаголовки:

  на 2-3пт меньше заголовков

Иногда оправданы сноски и примечания с кеглем 10пт.

Но в деловом письме не должно быть большого разнообразия стилей и размеров – мы же тут не роман пишем, в конце концов.

7

Косой и Жирный

Жирный текст помогает выделять ключевые слова. Но его не должно быть много. Не более одного слова или словосочетания на несколько абзацев.

Исключение составляют случаи, когда жирным выделяются обобщающие слова:

Курсив можно использовать для сносок или названий, номеров телефонов, аккаунтов, чисел:

• Курсы:

  Семинар по повышению квалификации «Управление рисками»

• Контактные данные:

  тел. 8 (928) 123 45 67; skype: workforfood

А про подчеркивание лучше забыть. Оно придает чрезмерную агрессивность тексту.

Им вы как будто пытаетесь сказать работодателю: «СМОТРИ СЮДА!», что довольно грубо.

8

Комбинация стилей и цветов

Если вы не создаете рекламный шедевр, логотип или сайт, использовать более одного шрифта в одном документе – моветон.

Цветной текст тоже не наш выбор — Артемий Лебедев такое творчество явно не одобрит.

Хотя надо сказать, что иногда наборы из разных семейств, при правильной их комбинации, выглядят вполне сносно.

9

Вместо вывода

Выбирая шрифты для резюме, помните:

резюме — это не приглашение на свадьбу или день рождения, а деловая переписка.

Шрифт в резюме должен подчеркивать профессионализм и чувство стиля.

И даже если это вакансия дизайнера, не нужно проявлять чрезмерную креативность – для этого существует портфолио.

Загадки резюме. Часть 2. Шрифт тоже имеет значение / Хабр

Некоторое время назад один из моих клиентов, директор крупной строительной фирмы, показывал мне резюме претендентов на должность. В этой стопке были мини презентации разных специалистов: бухгалтеры, юристы, менеджеры по продажам и IT специалисты. На вопрос какая информация ему нужна об этих людях, чтобы он смог принять решение брать их на работу или нет, он ответил, что, в общем, и сам неплохо разбирается в том, кто чего стоит. Ему необходимо было только подтверждение его догадок. С этой целью он и пришел ко мне. Из стопки бумаг он достал тех, с кем хотел бы лично пообщаться и, передав мне в руки, спросил мое мнение об этих претендентах. Получив листки с резюме, я подумала, что директор хотел бы получить от меня не просто подтверждение своих мыслей, но и понимание того, о чем нужно расспросить этих кандидатов при личной встрече, чтобы удостовериться в правильности своего выбора.

Спросив его о том, кого из представленных кандидатов стоит вызвать на собеседование и какие моменты в резюме привели его внимание, он ответил:

Вот смотрите, в резюме юриста я вижу его очень четкое понимание того предмета, которым он занимается. Он хороший юрист. Это я определил по логичности и структурированности изложенной в резюме информации.

Бухгалтер по заработной плате, скорее всего, будет честной и управляемой. Думаю, что это вытекает из того, что данные о ней заключены в таблицу. Менеджер по продажам, скорее всего, продавать не будет, но будет преданным. Не знаю почему, но так чувствую. Думаю, что об этом можно сделать вывод из того, что уж слишком подробно кандидат написал о себе вначале резюме. Изложил даже то, что обычно скрывают (директор имел ввиду то, что у претендента было два брака, и он выплачивает своим детям алименты).

А вот про айтишника у меня противоречивые мысли. С одной стороны совершенно несогласованные поля в резюме (поле справа было очень узким, 0,6 см, а слева более 2 см), что для меня означает, что он будет прислушиваться к тому, что ему говорят, а потом заниматься тем, что считает нужным.

Выслушав его, на ум пришли мысли о том, что директор этой компании пытается сэкономить свое время и не тратить его на тех, кто с его точки зрения не нужен его предприятию. Он делает выводы не только на основе своих ощущений. Хоть немного бессистемно, он все же использует нюансы, на которые стоит обращать внимание.

От общего перейдем к частному

Напомню, что в предыдущей статье были описаны некоторые нюансы выбора формы резюме. Было показано, какую информацию, подсознательно считывает рекрутёр, читая этот документ. А теперь поговорим о шрифте. Выбираемый шрифт и его размер имеет значение и по нему так же можно установить, как будет проявлять себя новичок в организации.

Так, выбираемый претендентом шрифт по тексту резюме сообщает нам о том, как он будет выполнять свою работу, насколько ему легко будет войти в коллектив, степень его конфликтности, подсознательный карьерный уровень в структуре организации (на который он претендует), степень самостоятельности в процессе выполнения работы. Возьмем очередное резюме IT специалиста.

Резюме
В представленном резюме видно, что свои фамилию, имя и отчество кандидат написал выделенным шрифтом размером 14 пт. При этом ниже в скобках обозначено имя на английском языке курсивом, шрифт 12 пт. Весь остальной текст резюме имеет также размер шрифта в 12 пт, но уже прямое начертание. Это означает, что данный человек, скорее всего, подсознательно считает себя рядовым специалистом, для которого роль подчиненного не совсем комфортна. Вероятно, он будет стремиться занять в организации руководящую должность. Однако, из-за того что боится и старается уходить от работы, в которой придется нести ответственность за результат, возможно, не станет претендовать на высокие карьерные позиции в организации.

Учитывая, что выделенным шрифтом написаны основные пункты резюме и наименование должности (эти словосочетания имеют еще и курсивное начертание в купе с выделенным шрифтом), можно предположить, что с одной стороны этот работник будет хорошо встраиваться в предлагаемые ему правила в процессе выполнения порученного, а с другой стороны, он будет хорошим подчиненным. Просто сидеть и делать вид что работает ему не интересно.

Кстати, это еще может означать то, что у данного работника есть подсознательное желание оптимизировать выполняемые им обязанности, усовершенствуя процессы и создавая боле оптимальные схемы взаимодействия на стыках между подразделениями. По крайней мере, будет не удивительно, если от этого работника будут поступать подобные предложения.

Теперь раскрою некоторые аспекты изложенной выше информации. Согласно правилам трактовки почерка можно сделать вывод, что выделенный шрифт обычный (не курсив) – это желание автора подчеркнуть важное для него. Люди, которые выделяют основные пункты резюме, чаще стараются следовать правилам трудового распорядка и принятым в организации негласным требованиям, которые сложились и выполняются большинством. Эти работники стараются быть дисциплинированными и редко опаздывают на работу.

Однако, это не означает что данный специалист будет задерживаться на работе дольше положенного времени. В большинстве случаев он будет стараться уходить с работы вовремя и не задерживаться без существенной причины после окончания рабочего времени. Как правило, такие работники, тяжело воспринимают переработку. А вот наличие курсива в должности (не в слове должность, а в формулировке должности) как раз свидетельствует о том, что в данном варианте можно дать характеристику, применяемую при наклонном почерке. В трудах Д.М. Зуева – Инсарова по психографологии достаточно хорошо показана разница в оценке почерка без наклона и почерка с наклоном.

В зависимости от того, какие словосочетания в резюме будут написаны курсивом, можно сделать выводы о том, какие виды деятельности для данного специалиста являются интересными, в зависимости от того, в каком из пунктов резюме автор применяет шрифт курсив, мы будем иметь ввиду его подсознательное желание в этих вопросах проявлять самостоятельность и двигаться. То есть его внутренние мотиваторы в процессе выполнения должностных обязанностей.

Шрифт не дает много информации, но он дополняет ту картину, которую можно получить, анализируя форму резюме. Выбирая ту или иную форму, мы не задумываемся о том, что подсознательно как бы перенимаем чужие черты характера, даже некоторые аспекты профессиональной карьеры. Это как если бы вы пришли к незнакомым вам людям в маске.

Я немного утрирую, делая подобную аналогию. И, тем не менее, здесь есть над чем задуматься. Учитывая то, что предыдущая статья вызвала бурную дискуссию в комментариях, давайте более детально рассмотрим выводы и анализ рассуждений на основе которых они были сделаны.

Лицом к лицу не увидать. Большое видится на расстоянии.

Хочу немного приоткрыть завесу тайн, которые, на мой взгляд, дают представление о некоторых подходах, применяемых мною при составлении изложенных ранее выводов.

Пока системы оценки резюме, которую я применяю нет в распространенных источниках информации. Хотелось бы подчеркнуть, что система создавалась на основе большой выборки документов. Создавалась не по чьему — то заказу, а как способ сократить время при разборе огромного количества резюме в кратчайшие сроки. Для дальнейшего собеседования важно увидеть не только образование и опыт, заявленные в вакансии, но и определить, кто из них наиболее соответствует вакансии с точки зрения его деловых качеств и возможного потенциала. На мой взгляд, в этой системе оценки, нет субъективизма потому, что анализируя только представленную потенциальным работником информацию, симпатии к человеку не возникает. А к деловой бумаге вряд ли может возникнуть личностное отношение.

Для того чтобы понять некоторые подходы к анализу информации резюме, разберем одно из представленных в предыдущей статье в качестве образца.

Основа резюме

Данный документ выдает нам человека, который выбирает не большую компанию, человек до 100, семейного типа.

Если вы просматривали не только свое резюме, а перед вами проходило много подобных документов, то вы, возможно, обращали внимание на то, что персональные данные о себе люди размещают как слева, так и справа (как преамбула от кого к кому). Левостороннее размещение данных о себе в начале документа и простая форма резюме с перечислением основных пунктов, без вставок и разбивки данных в большинстве случаев характерен для людей, выбирающих маленькие организации.

Хотел бы, чтобы его приняли в эту семью и относились к нему с пониманием.

Обратите внимание на то, что в структуре резюме какие-то блоки обозначены заголовками, а какие-то нет. Блок данных о себе в начале не обозначен, что может означать, что для автора документа это не является важным. Чаще это свойственно людям, которые привыкли к отеческому отношению к себе со стороны тех, с кем взаимодействуют на работе. А вот второй блок информации о себе в конце резюме, сообщающий о наличии семьи и детей, свидетельствует, что у него есть уважительные причины, из-за которых он, возможно, не станет участвовать в корпоративных мероприятиях, если ему не захочется. У него есть как бы объективные причины для отказа и это должны понимать те, с кем он работает.

Он профессионально не определен, но ему хотелось бы иметь профессию, в которой мало кто из офисных работников разбирается. Таким образом, выполняя работу так, как ему вздумается, все равно качество выполненного определить никто не сможет. Главное, чтобы он в процессе работы мог, не покидая офиса заниматься своими делами. При этом важно создать впечатление, что ты что-то делаешь.

Этот вывод можно сделать, если проанализировать очередность написания следующих блоков информации: Информация о себе, Цель, Образование, Дополнительное образование, Опыт работы. От того, в какой последовательности идут эти блоки информации в резюме можно сделать вывод о том, насколько автор подсознательно считает себя профессионалом.

Если человек в начале документа после Информации о себе и Цели расписывает подробно полученное образование, а сразу после этого и полученное им дополнительное образование, то можно предположить что он не полагается на свой опыт потому, что подсознательно не считает себя профессионалом в том, чем занимается. Либо это некоторое подсознательное желание подчеркнуть свое превосходство перед коллегами, желание как бы спрятаться за имеющимися знаниями, которых нет у тех, с кем он взаимодействует. Возможно, есть еще какая-то трактовка того, почему человек, имеющий богатый профессиональный опыт на передний план выставляет не наработанные навыки, а полученные когда-то исходные знания.

По выбранной форме резюме также можно с уверенностью сказать, что это заурядный специалист, который будет пытаться занять в компании привилегированное положение. Но, главное, это то, что он не будет хорошим работником, так как он не IT специалист, а консультант. Он будет вам рассказывать и показывать, что вы должны делать для того, чтобы система работала. А вот выполнять конкретные работы он будет с неохотой. Будет затягивать время, или обращаться за помощью к организациям, которые по договору будут выполнять его непосредственную работу.

Выбор шаблона, в котором сначала человек описывает цель, затем образование, а не опыт работы обычно свойственен выпускникам учебных заведений или людям, которые пока не учитывают свой профессиональный опыт, так как на первое место ставят имеющееся образование. Что на подсознательном уровне означает: я еще не специалист, а как мне это скрыть? Для них важно, что они много учатся, а значит, могут себе позволить давать советы. И по статистике подобную форму выбирают те, кто пытаются переложить свою работу на других работников организации или выполнить ее с помощью сторонних организаций. Этот вывод можно сделать только по тем работникам, которые имеют опыт работы по специальности не менее года.

Желательно, чтобы у него был один руководитель, причем это должен быть руководитель организации, который тоже не должен разбираться в том, чем занимается этот работник, но который ему доверяет. Он будет лоялен руководителю организации. А вот остальным работникам он будет давать понять, что он работает не на них. Работа сотрудников, или потребности, которые возникают в процессе выполнения работы, ему совсем не интересны.

Итак, представьте себе следующую ситуацию: вы хотите купить автомобиль. Вы приходите в автосалон, к вам подходит консультант и старается вам предлагать автомобиль, расставляя акценты исключительно на типе автомобиля, игнорируя дату выпуска, производителя и ТТХ. Скорее всего, это вызовет у вас некоторое недоумение и дискомфорт. А теперь подумайте, в чем здесь подвох? В том, что перед вами плохой консультант или в том, что этот человек просто не хочет считаться с вашими потребностями и критериями выбора.

Это же можно наблюдать в резюме нашего it специалиста. Обратите внимание на кусок макета его резюме, в котором он описал данные о своем профессиональном опыте. Есть блок под названием Опыт работы, в котором сначала идет наименование должностной позиции, далее временной период, а после наименование организации. Чаще это означает, что в представлении нашего претендента им должен руководить только один человек. И этот человек является первым лицом организации. Ведь в любой организационной структуре есть подразделения и соответственно должности. Нет указания на название подразделения и соответственно нет информации об этом, что может быть признаком того, что этот работник как бы оторван от организационной структуры. Для него важнее, что есть руководитель предприятия, который знает чем нагружать этого работника. То, что его должность является частью структуры организации, и то, что работники должны работать во взаимодействии с остальными подразделениями, судя по всему не важно.

Помимо этого, вместо должностных обязанностей, он использует словосочетание Функциональные обязанности. Разница очевидна — для него более значимым является функция, которую он играет в иерархической структуре предприятия, а не должностные обязанности. Функции – прогнозируемый или ожидаемый результат труда работников. Данное понятие является общим и предельно широким. Должностные обязанности – процесс, одновременно и обязанности, и рекомендации сотруднику. Они являются вторичными по отношению к функциям, а также более детализированными и конкретными. Из чего и сделан был вывод о том, что данный сотрудник не хочет знать о своих обязанностях, так как ему это не интересно.

А для того, чтобы это реализовать необходимо уйти в разглагольствования с коллегами по работе на различные темы, чтобы их отвлечь от того, что он не выполняет просьбы персонала. Но при этом результат должен быть выполнен. Значит, работу нужно сделать либо самому, либо с помощью сторонней организации, которая выполнит задачу вместо тебя. Чтобы при этом никто не возмущался и не указывал на это обстоятельство, ему необходимо быть в доверительных отношениях с руководителем организации.

Думаю, что из приведенного анализа будет более понятно, как были сделаны выводы по другим резюме в предыдущей статье. Знаете, есть такое выражение: хороший человек — не профессия. Поэтому, для того, чтобы понять, как будет новичок проявлять себя в коллективе и как максимально с пользой для него и для организации его использовать, нужно еще до собеседования с ним составить для себя ряд вопросов, которые позволят это выявить. Система оценки дает возможность определить хотя бы предварительно, что стоит уточнить на собеседовании у претендента в случае совпадения представленной информации с ожиданиями соискателя.

Прислушиваться к тому, о чем я пишу в моих статьях или нет, ваше дело. Я не призываю вас рассматривать написанное мною, как “истину в последней инстанции”. Вы можете относиться к составлению резюме, как к процессу, основанному на собственном чутье. Выбор за вами!

Правила типографики — как составить красивое резюме / Хабр

Перевод статьи из книги Practical Typography, автор которой — дизайнер из Лос Анджелеса Matthew Butterick. Оригинал статьи на practicaltypography.com.

Как выпускник юридического вуза, я прошел несколько интервью. На одном из них первый комментарий интервьюера был следующий: «Необычно видеть резюме без единой ошибки.»

«Вы серьезно?» — спросил я.

Она ответила: «Да, около 90% резюме, которые я прочитала, содержат в себе ошибки. Включая резюме выпускников топовых вузов.»

Меня приняли на работу. Возможно помимо меня были еще более квалифицированные кандидаты, но они уменьшили шансы своими сырыми резюме. Ирония в том, что те, кто действительно нуждался в замечаниях интервьюера, не присутствовали в комнате. Потому что их так и не позвали на интервью.

Считайте, я вас предупредил.

Это книга о типографике, не об опечатках. Но суть одна и та же — когда перед читателем оказывается стопка идентичных резюме, он должен в ограниченное время сделать определенные выводы, которые не основываются на содержимом в резюме. Если вы думаете, что это не так, то вы ошибаетесь. Это происходит постоянно.

Наиболее часто встречающаяся проблема резюме заключается в том, что в нем слишком плотно расположен текст. Думаю, что на это повлиял миф о том, что резюме не должно быть длиннее одной страницы. Несмотря на просьбу работодателя предоставить одностраничное резюме, вы можете составить резюме из двух страниц. Или больше, если необходимо. Однако всегда придерживайтесь трех основных правил:

1. Никогда не думайте, что читатель прочитает вторую страницу резюме. Всю основную информацию необходимо разместить на первой странице.
2. Когда я говорю «больше, если необходимо», то помните, что составляете резюме для работодателя, не для вашей мамы. Мое резюме помещается на две страницы. Уверен, что ваше тоже так сможет.
3. Студенты, этот совет к вам не относится. У вас материала только на одну страницу. Серьезно.

ДО:

1. Маленькие отступы; слишком длинные строки.
2. Основной текст напечатан системным шрифтом (Calibri).
3. Заголовки и серые контейнеры слишком большого размера по сравнению с основным текстом.
4. Ключевая информация — где и когда — закопана.
5. Некрасивый стиль списка.

ПОСЛЕ:

1. Увеличен размер основного текста (теперь весь шаблон выровнен по ширине страницы).
2. Уменьшенные заголовки, но все равно различимы.
3. Красивые шрифты (eq­uity, con­course, и trip­li­cate).
4. Менее выступающая навигация и интегрированная в основной текст.
5. Цветные прямоугольники использованы с осторожностью, чтобы обозначить специальные разделы.
6. Свободное использование белого пространства.

Имейте ввиду, что один из способов резюме показывать ваши достоинства — это демонстрация связи между вами — кандитатом, которого работодатель видит первый раз — и различными вузами, о котором он скорее всего слышал. Ход мысли таков: Boxer Bed­ley & Ball — элитная компания. Этот человек работал в Boxer Bed­ley & Ball. Следовательно этот человек элитный кандидат. Не заставляйте читателя вашего резюме выискивать названия бывших работодателей и наименований вузов — убедитесь, что их отчетливо видно.

Советы при печати резюме

Не поддавайтесь искушению купить бумагу, якобы специально созданную для резюме — странных цветов (зеленый, розовый, серый) и текстур. Высококачественная бумага из канцелярского магазина идеально подойдет. Вся остальная бумага будет восприниматься как «слишком и чересчур».

Кроме того, убедитесь, что вы знаете, как создавать файл pdf. Все больше и больше работодателей просят присылать резюме по электронной почте в формате PDF. В PDF хорошая типографика выживает; качество бумаги не имеет значения.

Кстати

• Если вы отправляете резюме на английском языке, то убедитесь, что правильно пишете слово «Résumé». «Re­sumé» тоже допустимо. «Resume» распространено, но не правильно. Как набирать символ «é»? Посмотрите, как правильно набирать определенные символы.
• Нет ничего лучше, чем попросить кого-нибудь — можно даже несколько человек — редактировать ваше резюме. Но скажите, чтобы каждый рецензент внес как минимум три исправления, а не вернул ваше резюме со словами «Да вроде все в порядке!»
• Если вы подаете документы на позицию дизайнера, то вас также будут оценивать по типографике в вашем резюме. Кому-то это может показаться очевидным, но я до сих пор вижу массу резюме напечатанных системными шрифтами. По секрету скажу: хватит уже.

Примечание переводчика. Со всеми пожеланиями и замечаниями по поводу перевода прошу обращаться ко мне в личку. Спасибо!

Дизайнеры назвали лучшие и худшие шрифты для резюме — Look At Me

Несколько дизайнеров по просьбе издания Bloomberg Business назвали удачные и неудачные шрифты для использования при составлении резюме. Самым подходящим при этом был назван шрифт Helvetica.

«Helvetica — нейтральный шрифт. Он выглядит профессионально, открыто и честно. Это самый беспроигрышный вариант для резюме, потому что он выглядит очень по-деловому», — отмечает дизайнер Брайан Хофф. Вместо Helvetica можно использовать другой шрифт — Proxima Nova. «Я ещё не встречал клиента, которому не нравился этот шрифт», — отмечает Хофф.

Шрифт Garamond дизайнеры предложили использовать в том случае, если длинное резюме необходимо уместить на одной странице. «Garamond очень хорошо читается и не даёт потерять нужную строчку», — поясняет дизайнер Мэтт Лакхёрст.

Среди шрифтов, к использованию которых надо подходить осторожно, — Times New Roman. Как отмечают дизайнеры, использование шрифта, который во многих системах является шрифтом по умолчанию, подаст не слишком хороший сигнал работодателю. «Это самый простой и ленивый вариант. Всё равно что прийти на собеседование в спортивном костюме», — считает Хофф.

Также не рекомендуют использовать для резюме шрифт Zapfino и Courier. «Zapfino плохо читается, им не следует оформлять что-либо, кроме заголовков», — считает дизайнер Мартина Флор. Комментируя шрифт Courier, Лакхёрст отметил: «У вас нет печатной машинки, поэтому не надо притворяться, что вы пользуетесь ею, а не набираете текст на компьютере».

Какой шрифт выбрать для резюме | Карьера | DW

Покажи, как ты пишешь — и я скажу, кто ты. Выбирая подходящего претендента на открывшуюся вакансию, многие работодатели проверяют отнюдь не только его профессиональные качества. Немало внимания обращается и на целый ряд других факторов — к примеру, на вид шрифта, которому соискатель отдает предпочтение при написании резюме. Оказывается, такая деталь может многое рассказать о психологии человека. Причем особое значение ей придается при рассмотрении кандидатуры на руководящий пост.

Чтобы «расшифровать» фасад резюме, рекрутеры обращаются к помощи графологов – специалистов, способных по почерку и виду используемого шрифта определить как свойства характера, так и психическое состояние личности. У немецких работодателей их услуги сегодня пользуются спросом.

За помощью к графологу

Одним из ведущих немецких экспертов в области графологии считается ученый, издатель, преподаватель Хельмут Плоог (Helmut Ploog), возглавляющий Объединение сертифицированных графологов-психологов. К услугам графологической практики, которой владеет этот опытный специалист, обращаются как частные лица, так и различные компании, медики, криминалисты, консультанты по кадровым вопросам. Одним клиентам эксперты подсказывают, как лучше оформить интернет-сайт, другим — какого специалиста принять на работу. Достижения науки, зародившейся сотни лет назад, продолжают оставаться востребованными и в цифровую эпоху.

Подпись может многое рассказать о человеке

Особенности психологии того или иного человека Хельмут Плоог может проанализировать даже по почерку. Дело в том, что, как уверяет графолог, подпись ставится не рукой, а подсознанием человека. И поэтому по характеру закорючек и завитков, силе нажима, направлению штрихов, другим подобным критериям профессионал всегда определит, тщеславны вы или скромны, заносчивы или относитесь к себе с самоиронией, наделены способностью работать в команде или предпочитаете трудиться в одиночку.

Допустим, размашистая подпись свидетельствует о вашей решительности, мелкая — об узкой специализации знаний, длинная — о последовательности в действиях, короткая – о чрезмерной импульсивности, волнистая — о дипломатичности, а обстоятельная, когда можно прочесть всю фамилию — о дотошности. Подпись может поведать о настроении человека, рассказать о состоянии его здоровья и даже выдать возраст и пол, поясняет в интервью сервисному порталу tt-bewerbungsservice.de Хельмут Плоог.

Ты мне, зеркальце, скажи…

Ну, а если глазам графолога предстанет ваша интернет-страница, то тут для его деятельности будет просто поляна. Как утверждают эксперты, электронные средства информации могут поведать о человеке не меньше, чем рукописные документы. Стиль, в котором оформлен веб-сайт, характер его иллюстраций, виды шрифтов, в которых набраны тексты, — подсказок для составления вашего развернутого личностного портрета более чем достаточно.

Вид шрифта в резюме — подсказка для рекрутера

Вам нравится жирный шрифт? Значит, вы стараетесь скрыть свою индивидуальность, но при этом являетесь личностью с сильным, решительным характером. Склонность к использованию мелкого шрифта говорит о вашей самодостаточности и отсутствии потребности выделиться. Буквы со строгим графическим рисунком предпочитают использовать мужчины, в первую очередь – авторитарные и непреклонные. Более округлые шрифты любят применять женщины, прежде всего — гармоничные, мягкие, человечные и склонные к компромиссам.

«В повседневной коммуникации вид выбранного шрифта зачастую недооценивается», — цитирует газета Süddeutsche Zeitung немецкого дизайнера и преподавателя полиграфии Нину Штессингер (Nina Stössinger). По мнению этого специалиста, при написании электронных писем и тем более заявлений о приеме на работу не следует ограничиваться шрифтами Arial или Times New Roman. Это все равно, что носить каждый день один и тот же костюм: выглядит скучно и непривлекательно. Соответствующее впечатление складывается и у потенциального работодателя. Лучше набрать текст шрифтом, позволяющим выделить резюме из общей массы и с ходу заинтересовать рекрутера, рекомендует эксперт.

Впрочем, есть компании, где централизованно устанавливаются типы и размеры шрифтов, которые следует использовать в различных видах документов. Например, производитель автомобильных комплектующих Continental избрал для себя в качестве стандарта шрифт Arial. В электронной почте автомобилестроительного концерна Daimler применяется шрифт Calibri, а в документах, представляемых на бизнес-презентациях — особые шрифты, разработанные специально для этой компании. В любом случае, до того как составлять резюме, претенденту на вакансию не мешает проконсультироваться по поводу признанного на данной фирме стандарта. Для соискателя это станет только дополнительным плюсом, уверяют немецкие эксперты.

Смотрите также:

• 
  

  Правила поведения на собеседовании

  Язык тела говорит больше, чем нам хочется

  В беседе с рекрутером важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это делаете: рукопожатие, мимика, манера сидеть на стуле и жестикулировать во время разговора. От этих невербальных сигналов в значительной степени зависит, удастся ли вам расположить к себе рекрутера.

• 
  

  Правила поведения на собеседовании

  Естественность — залог успеха!

  Стремление показать себя с лучшей стороны, конечно, предполагает некоторую долю позерства. Но, все же, старайтесь вести себя максимально естественно и не пытайтесь заглушить те качества характера, которые определяют вас как личность. Например, если вы интроверт, то и не надо стараться показать себя рубахой-парнем, а экстравертам не рекомендуется изображать неестественную для них сдержанность.

• 
  

  Правила поведения на собеседовании

  Первое впечатление решает все

  Прямая осанка важна, но она — не синоним скованности. Здесь применима военная формула «голову поднять вверх, живот втянуть, грудь расправить», но, так сказать, в смягченном варианте. Не переусердствуйте! Но помните: прямая осанка поможет вам произвести хорошее впечатление в первые минуты знакомства с рекрутером.

• 
  

  Правила поведения на собеседовании

  Уверенный в себе человек сидит удобно

  Тот, кто сидит на краешке стула, выдает свою неуверенность, утверждают специалисты онлайн-журнала для ученых-экономистов wiwi-treff.de. Не стесняйтесь устроиться на стуле поудобнее, заняв всю площадь сиденья. Держите спину ровно, не разваливайтесь. Руки лучше держать перед собой на столе.

• 
  

  Правила поведения на собеседовании

  Сигнализируйте согласие и интерес!

  Не стоить сидеть «по струнке смирно». Это производит натянутое впечатление. Меняйте время от времени положение на стуле. Если у вас несколько собеседников, всегда поворачивайтесь в сторону говорящего, сигнализируя, что вы внимательно и с уважением его слушаете. Смотрите собеседнику в глаза и иногда утвердительно кивайте, рекомендуют эксперты сайта bewerbung-tipps.com.

• 
  

  Правила поведения на собеседовании

  Жестов должно быть в меру

  Жесты помогут подчеркнуть то, что вы говорите, выделить самые важные темы в разговоре. Но не следует перебарщивать с жестикуляцией: сильно размахивать руками, направлять в сторону собеседника указательный палец или перекрещивать руки на груди строго не рекомендуется. Это может создать угрожающее или отталкивающее впечатление.

• 
  

  Правила поведения на собеседовании

  Избавляйтесь от жестов-паразитов!

  Старайтесь не использовать жесты, свидетельствующие о неуверенности, как, например, почесывание затылка или носа, подергивание мочки уха и прочих жестов-паразитов. На фотографии — жест неуверенности в исполнении актера Гëтца Шуберта (Götz Schubert).

• 
  

  Правила поведения на собеседовании

  Не сидите с каменным лицом

  Мимика человека порой говорит о нем больше, чем слова. Даже если вы рассказываете очень интересные вещи, ваше неподвижное лицо может испортить хорошее впечатление и навести собеседника на мысль, что все сказанное вы выучили наизусть. Помните: живое выражение лица важно не только когда вы говорите, но и когда слушаете. Не забывайте показывать собеседнику, что вам интересно то, о чем он говорит.

• 
  

  Правила поведения на собеседовании

  Смотрите собеседнику в глаза

  Смотрите собеседнику в глаза. Так вы сигнализируете свою открытость и интерес к разговору, а также уверенность в своих силах. Если при разговоре вы отводите глаза или даже опускаете их, рассматривая, например, свои руки на столе, это может быть расценено как знак неуверенности, отсутствие интереса или внимания. Все это, конечно, не в вашу пользу.

• 
  

  Правила поведения на собеседовании

  Улыбайтесь искренне!

  Сохранять вежливое выражение лица на собеседовании особенно важно. К сожалению, порой вежливость путают с неизменной натянутой улыбкой. Она неестественна и может вызвать обратный эффект, в то время как настоящая теплая улыбка создает приятную атмосферу для беседы и оставляет хорошее впечатление о собеседнике. А этого и нужно желающему устроиться на работу. Желаем вам удачи!

  Автор: Ольга Солонарь

шаблон для заполнения резюме в электронном виде. Каким шрифтом писать? Какой размер шрифта выбрать? Как создать бланк для устройства на работу?

На сегодняшний день при устройстве на работу абсолютное большинство работодателей требуют от соискателей предоставления резюме. При этом зачастую данный документ необходимо присылать нанимателю в электронном виде, а изготавливать бумажную копию не требуется.

Как правильно составить и заполнить электронное резюме? Как нужно формировать структуру документа? Какие требования существуют по отношению к оформлению? В статье вы найдете инструкцию по заполнению электронного резюме, а также примеры удачно составленных документов.

Структура

Электронное резюме для устройства на работу обязательно должно быть четко и понятно структурировано. Такой подход делает документ читабельным, придает ему аккуратности, а также свидетельствует о профессионализме соискателя, который его составил.

Традиционно резюме должно состоять из нескольких разделов. Рассмотрим их более подробно.

ФИО и контактная информация

В этом разделе, как видно из его названия, следует писать ваше полное имя, а также контактные данные, с помощью которых с вами можно связаться в любое время: номер телефона (при наличии можно указывать как стационарный, так и мобильный), адрес электронной почты, номера мессенджеров.

Помните, что от того, насколько успешно и быстро с вами сможет связаться работодатель, будет зависеть то, будете ли вы приглашены на собеседование и получите ли в итоге желаемую должность.

Образование

Очень частая ошибка многих молодых специалистов – это указание в данном разделе только специализированного учебного заведения. Разумеется, нужно обязательно указывать свой вуз (с уточнением специализации, факультета и кафедры, а также временных рамок прохождения обучения). Однако, помимо этого, следует показать работодателю, что вы специалист, который стремится постоянно расти и развиваться, соответственно, нужно писать и про дополнительные курсы, например, курсы повышения квалификации, тренинги, мастер-классы, напрямую связанные с вашей специальностью.

Опыт работы

Это очень важный фактор при приеме на работу. Однако к заполнению данного блока следует подходить с особой осторожностью и внимательностью. Так, если у вас совсем нет опыта работы в сфере, то следует писать о практиках и стажировках. С другой стороны, негативно в резюме могут отразиться наличие слишком большого количества мест работы и их быстрая смена.

В таком случае лучше сделать акцент на 3-4-х компаниях, где вы работали дольше всего.

Профессиональные навыки и умения

В эту графу следует писать все те умения, которые пригодятся вам в процессе осуществления должностных обязанностей. Так, программисту необходимо знать несколько языков программирования, бухгалтеру – работать в специализированных программах и так далее. Кроме того, универсальными навыками, которые будут полезны практически каждому профессионалу, являются знание английского языка, а также умение работать с компьютером на высоком уровне.

Достижения

В этом разделе вы можете рассказать обо всех своих преимуществах, которые выгодно выделят вас на фоне остальных соискателей. Например, уместно будет указать победу на местном или государственном конкурсе, рассказать о разработке авторской методики и т.д.

Личные качества

Как известно, работодатели ищут не только профессионала, но и человека, который станет хорошим дополнением коллектива, с которым будет приятно и легко работать, кто будет выкладываться на рабочем месте на все 100%, точно выполнять требования работодателя, а также проявлять свое творчество и креативность. Именно поэтому в этом разделе необходимо указать все ваши персональные качества и индивидуальные черты характера.

Хобби и увлечения

Наиболее традиционными вариантами являются чтение и спорт. Однако не стоит прибегать к их использованию, если они не относятся лично к вам. Постарайтесь проявить свою индивидуальность.

Рекомендации

К своему резюме вы можете приложить позитивные рекомендательные письма и отзывы от предыдущих начальников. Это придаст работодателю уверенности в том, что вы ответственный человек, на которого можно положиться.

Оформление

При составлении резюме важно уделять пристальное внимание не только смысловой части документа, но и его оформлению. Помните, что эстетически привлекательный внешний вид делового документа привлечет внимание работодателя и выставит вас в выгодном свете среди всех остальных претендентов на должность.

Первое, на что стоит обратить свое внимание, – это шрифт. Стоит выбрать такой стиль шрифта, который будет максимально приближен к традиционному. Так, в корпоративном мире при составлении тех или иных документов принято использовать шрифт Times New Roman. Это лучший шрифт для написания резюме в том случае, если вы хотите устроиться на традиционную должность в большую компанию (например, на должность юриста или экономиста). С другой стороны, в креативной и творческой среде профессионалов можно писать документы с использованием других разновидностей шрифтов.

Помимо непосредственного очертания, важно правильно выбрать и размер шрифта. Перед отправкой резюме убедитесь в том, что документ легко читать. Рекомендуемый размер шрифта для резюме – 12 или 14. Для того чтобы выделить подзаголовки и названия разделов, а также любую другую важную информацию, можно использовать более крупные размеры и жирное очертание.

Важно во всем документе использовать один и тот же принцип выравнивания (обычно используют параметр «по ширине»). Так резюме будет выглядеть более аккуратно. В зависимости от ваших личных предпочтений, а также сферы, в которой вы ищете работу оформлять резюме можно в самых разных стилях. Например, для корпоративной среды подойдет минималистичное оформление, а для творческой области – использование ярких цветов.

Создать индивидуальный стиль вам помогут специализированные графические редакторы и программы.

Инструкция по заполнению

Написать профессиональное резюме, которое поможет вам создать положительное впечатление у работодателя о вас как о профессионале, – это довольно трудная задача. Однако если руководствоваться простыми и универсальными рекомендациями, то у вас получится составить грамотный документ.

• Будьте кратки и лаконичны. Не стоит расписывать информацию о себе в резюме слишком подробно. В связи с большим наплывом соискателей, у работодателя не будет времени прочитывать объемные документы.
• Проверяйте грамматику. Сделать грамматическую или пунктуационную ошибку в спешке заполнения резюме очень просто. Однако прежде чем отправлять документ работодателю, его нужно тщательно перечитать, чтобы убедиться в отсутствии подобных опечаток.
• Придерживайтесь делового стиля. При написании резюме нужно руководствоваться правилами и принципами официально-делового стиля изложения. Не следует использовать художественные приемы (например, эпитеты) или разговорные фразы (например, восклицания).
• Пишите по делу. Резюме не должно содержать информацию, напрямую не относящуюся к той должности, на которую вы претендуете. Например, если вы хотите стать фитнес-тренером, не стоит писать о своем опыте работы официантом.
• Будьте индивидуальны. Сегодня в интернете можно найти большое количество примеров и шаблонов заполнения резюме. Однако ни в коем случае не стоит их просто копировать.

Обязательно добавьте индивидуальные черты.

Примеры

Образец и шаблон для заполнения бланка резюме для устройства на работу поможет вам составить свой личный документ.

• Резюме учителя математики и физики. Как мы видим, данный документ составлен довольно профессионально. Он содержит в себе все основные разделы, а также в наличии есть фото. Привлекает минималистичное оформление. Заголовки разделов выделены размером и начертанием шрифта.

• Ассистент маркетолога. В первую очередь привлекает стиль оформления резюме. С левой стороны документа указана вся информация, которая относится к непосредственному профессиональному опыту соискателя, а также описаны детали образования. С правой же стороны (под фото) расположена более личная информация, но которая также может быть полезна работодателю.

• Менеджер по продажам. Резюме составлено с использованием большого количества графических средств (символы, элементы диаграмм и графиков), что делает его простым для восприятия.

Загадки резюме. Часть 1. Выбор формы / Хабр

Итак, вы собрались найти новую работу. С чего начать? С поиска подходящей вакансии, максимально отражающей ваши пожелания к новой должности и организации. А дальше… Дальше начинается лихорадочный поиск шаблона, в котором бы уместилось все то лучшее, что вы могли бы о себе сообщить. И вот здесь возникают первые сложности. Форм резюме много, а вы у себя любимого такой один. Что выбрать?

Конечно, проще взять и заполнить какую-нибудь готовую анкетную форму на одном из сайтов по трудоустройству, или скопировать листок учета, который, возможно хранится в вашей организации в кадровой службе. А может воспользоваться конструктором составления резюме с одного из сайтов готового резюме? Выбор неоднозначный.

Резюме это ваша визитная карточка. Она должна быть максимально привлекательной для тех, кто будет ее смотреть. У человека осуществляющего отбор, должно возникать не осознаваемое им желание обязательно пригласить вас на собеседование.

Теперь мы с вами подошли к самому главному. Знаете ли вы, что каждый человек уникален и неповторим не только своими отпечатками пальцев, типом мышления, способом изложения своих мыслей, манерой подачи себя перед незнакомыми людьми? Конечно же, знаете! Поэтому вы должны догадываться, что свою индивидуальность, в той или иной мере, вы выражаете практически во всем: в одежде, которую носите, в том, как себя презентуете на собеседовании, в речи и в эмоциях. В резюме мы тоже выражаем свой неповторимый стиль. Нам бы хотелось продемонстрировать все самое лучшее, интересное и, самое главное, нужное потенциальному работодателю. А то, о чем не следует упоминать – конечно же скрыть!

Резюме — это дело, которым, как правило, заниматься не хочется

По моему убеждению, с этим высказыванием согласны многие люди, кому в силу определенных обстоятельств приходилось составлять этот злосчастный документ. Человек так устроен, что ему не очень-то нравится проходить различные кастинги, особенно если это занятие вынужденное. Так получается, что чаще всего мы ищем работу, потому что нас что-то в ней не устраивает. И как только у вас возникает необходимость в поиске работы, возникает потребность найти какой-то шаблон резюме, который бы с вашей точки зрения был бы наиболее подходящим.

Да, есть еще одна непреложная истина – в каждом человеке есть что-то хорошее и что-то, что может ему в себе не очень нравиться. И это только часть проблемы. А если в вас есть что-то, что не подходит вашему работодателю? Представляете себе следующую картинку: вы находите интересную для себя вакансию, отправляете в эту организацию резюме, и вас по непонятным вам причинам просто отсеивают, даже не давая вам пройти собеседование. Досадно, правда ?

Разговор в отделе кадров:

— Мы рассмотрели ваше резюме и, знаете, как-то не впечатлились…

— А я видел вашу шарагу и, знаете, тоже как—то не «Газпром»

Каждый, кто занимается подбором персонала, подсознательно оценивает резюме по нескольким параметрам. Об этом я уже писала в прошлой статье. Система, о которой я упоминала, строится на оценке трех основных подсознательно оцениваемых человеком показателей – форма, содержание и шрифт.

Кто-то из вас подумает, что данную систему оценки не стоит учитывать. Так как она не описана и никому не известна. В чем-то вы правы, а в чем-то нет. Ведь не осознаваемые нами процессы работают порой даже сильнее, чем те, что мы сознательно контролируем. Поэтому, учитывать это или нет, решать вам.

А для тех, кому это интересно, начну с первого из факторов оценки резюме – с формы, в которую потенциальный работник помещает информацию о себе. Важно, что именно из-за выбранной вами формы, ваше резюме либо попадет в стопку документов, для звонка с приглашением на собеседование (его не перекинут в папку «отсев»), либо практически сразу на нем мысленно поставят клеймо «не очень подходит». А возможно и совсем не станут его рассматривать.

Рекрутеры на сайтах по трудоустройству дают советы делать акцент в резюме на полноте информации, отсутствии ошибок, соответствии образования и опыта выбранной вами вакансии. Все это тоже важно и никто не будет утверждать, что это не значимо. Но это содержание.

Возможно, вы удивитесь, но каждый человек, сталкиваясь с новым документом, составленным в произвольной форме, в первую очередь оценивает неосознанно именно форму и шрифт. Именно поэтому сейчас я начала не с содержания, а с формы.

Встречают по одежке, а провожают по уму

Так вот резюме — это ваша одежка, которую видят работники предприятия соискателя, в которое вы его отправляете. И для того, чтобы одежка вас не подвела, давайте рассмотрим несколько резюме IT специалистов.Резюме №1
Как вам оно? А вот еще одно характерное резюме.Резюме №2
Скажете, что это одна и та же форма? И будете не правы. Но об этом позже.Резюме №3
А теперь вопрос — кого из этих трех кандидатов позвали бы на собеседование вы, если бы перед вами стояла задача подобрать себе сотрудника? Возможно, всех троих, а возможно и никого. Слышу ваши возгласы по поводу того, причем здесь форма резюме, ведь нас интересует, что конкретно умеет делать претендент?

А вот теперь давайте пройдемся по информации, которую нам подсознательно сообщает каждый из претендентов, согласно выбранной им формы.

Резюме 1

Данный документ выдает нам человека, который выбирает небольшую компанию, человек до 100, “семейного” типа. Хотел бы, чтобы его приняли в эту семью и относились к нему с пониманием. Он профессионально не определен, но ему хотелось бы иметь профессию, в которой мало кто из офисных работников разбирается. Таким образом он cможет выполнять работу так, как ему вздумается, все равно качество выполненного определить никто не сможет. Главное, чтобы он в процессе работы мог, не покидая офиса заниматься своими делами. Важно создать впечатление того, что ты что-то делаешь, видимость рабочего процесса.Желательно, чтобы у него был один руководитель, причем это должен быть руководитель организации, который тоже не должен разбираться в том, чем занимается этот работник, но который ему доверяет.

По выбранной форме резюме также можно с уверенностью сказать, что это заурядный специалист, который будет пытаться занять в компании привилегированное положение. Но, главное, это то, что он не будет хорошим IT специалистом, он будет просто консультантом, который дает советы, но сам ничего не делает. Он станет вам рассказывать и показывать, что вы должны делать для того, чтобы система работала. А вот выполнять конкретные работы он будет с неохотой. Будет затягивать время, или обращаться за помощью к организациям, которые по договору будут выполнять его непосредственную работу.

Скорее всего станет лоялен руководителю организации. А вот остальным работникам он будет давать понять, что он работает не на них. Работа сотрудников, или потребности, которые возникают в процессе выполнения работы, ему совсем не интересны.

Да, эту информацию можно понять, если ты знаешь систему анализа резюме, о которой я писала в предыдущей статье. Но, также эта информация нами считывается подсознательно. Поэтому, думаю, что когда вы читали резюме первого кандидата, подсознательно испытывали некий дискомфорт, который, скорее всего, отгоняли от себя, считая, что это не важно.

И если данное резюме попадется вам в стопке подобных, скорее всего, вы отложите его в сторону, для того, чтобы вызвать на собеседование другого кандидата.

Резюме 2

Составитель этого документа отличается самостоятельностью, знает, чего хочет. Выбирает работу, а не организацию. Ему интересно то, чем он занимается. С ним легко договорится. Звезд с неба не хватает. Для него важнее выполнить порученное ему дело. Может работать как в крупных, так и в небольших компаниях. На него можно положиться.

Как правило, люди, выбирающие эту форму резюме, лояльны делу, которым они занимаются. Последователен в своих действиях. Не пытается создавать видимость работы. Дав ему задания, можно быть уверенным, что он постарается их выполнить в кратчайшие сроки. Также, он будет развиваться сам потому, что быть профессионалом своего дела для него является просто необходимостью.

Согласитесь, этот работник более интересный и с ним хочется пообщаться, даже при условии, что он еще молод и у него нет огромного опыта работы.

Резюме 3

Резюме этого работника очень подробное и на первый взгляд кажется, что это супер работник с большим опытом. Но, как ни странно, вызвать на собеседование данного человека не хочется. Если мое заключение вам близко, то отвечу вам на вопрос – что подсознательно отталкивает любого, кто просмотрел его презентацию о себе.

Форма этого резюме нам выдает человека, который очень хочет иметь привилегированное положение в крупной западной компании. У него большие претензии к компании и к людям, с которыми он будет работать. При этом он совершенно не видит своих ошибок и недоработок. Ведь главное — его окружение, оно должно соответствовать его персоне.

По профессиональной направленности он не работник IT сферы. Но при этом считает себя самым важным и нужным на любом месте, которое ему понравилось. Он плохо обучаем, но умеет вызывать у окружающих к себе жалость и желание ему помочь. Часто приписывает чужие заслуги себе. Создает нервозность и конфликты одним своим присутствие у тех, кто с ним взаимодействует.

Он похож на птенца кукушки, который из любого гнезда выталкивает всех, кто в нем находится. Считает, что у него огромный потенциал и его идеи – это что-то уникальное, что обязательно должно быть внедрено в практику работы.

Согласитесь, очень противоречивый персонаж. Стоит ли рисковать, приглашая его на собеседование – судить вам. Но нужно помнить, что подобные кандидаты умеют «мимикрировать» под тех, от кого зависит их будущее и собеседование они, как правило, проходят просто блестяще.

Срочно требуется опытный хакер! — Резюме оставлять на рабочем столе нашего сервера.

А что в итоге?

Все три претендента выбрали разные формы резюме, тем самым сделали себе не очень положительную рекламу. Так, в первом резюме претендент выбрал форму, которую обычно заполняют выпускники вузов, а в третьем – маркетологи, юристы, рекламщики, но никак не IT специалисты.

Если бы кто-то из наших претендентов просто распечатал анкету с какого-нибудь из сайтов по трудоустройству, то это означало бы, что они не привыкли самостоятельно искать работу. За ними всегда должен стоять кто-то, кто их порекомендует, договорится с потенциальным работодателем и подстрахует. Этому работнику более важны – социальные гарантии, понятные правила, возможность продвигаться по карьерной лестнице, но самое главное – это чтобы не уволили по личному желанию руководителя организации. Можно сказать, что это самый неадаптированный тип работников.

Если бы перед нами оказалась бы Личная карточка работника (форма Т-2) из личного дела, хранящегося в кадрах предприятия, то это тоже был бы не самый положительный момент. Реакция на подобный документ вместо резюме обычно негативная, так как подсознательно человек, который просматривает ее понимает, что перед ним человек, с предрасположенностью к работе в силовых структурах. В подобных структурах также могут работать компетентные специалисты. Однако, в данном случае я имела ввиду, что в большинстве случаев «айтишники» вряд ли станут в качестве резюме использовать личную карточку работника.

Прислушиваться к тому, что мною было здесь написано или нет – решать вам. А для тех, кто собирается искать работу, искренне желаю подходить к этому вопросу осознанно и подсознательно производить на потенциальных работодателей нужное вам впечатление.

Удачи!

Размер, стандартные и профессиональные сочетания

Какой шрифт лучше всего подходит для резюме? Каких шрифтов избегать? Засечки или без засечек? А размер шрифта? А как насчет выделения жирным шрифтом и курсивом? И эти надоедливые заголовки разделов?

Столько вопросов связано с такой, казалось бы, повседневной задачей, как выбор шрифта.

Хорошо, можете перестать смотреть на экран.

С помощью этого быстрого чтения вы выберете идеальный шрифт для своего резюме.

Это руководство по шрифтам покажет вам:

• Лучшие шрифты резюме для выбора и шрифты, которых следует избегать.
• Какой размер шрифта для резюме и сопроводительного письма действует как шарм на работодателей.
• Плюсы и минусы каждого рекомендованного шрифта резюме, чтобы облегчить ваше решение.
• Советы и рекомендации по использованию стандартных профессиональных шрифтов в резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Какой шрифт использовать для резюме

Рекрутерам и менеджерам по найму требуется 7 секунд, чтобы сначала просмотреть ваше резюме, согласно нашему отчету по статистике кадров. Это примерно то, сколько времени требуется среднему человеку, чтобы прочитать эти два предложения. Выбранный вами шрифт должен быть разборчивым. Вот наши рекомендации:

Размер шрифта резюме:

Размер шрифта резюме должен быть размером 12 пунктов.Для некоторых шрифтов без засечек 10 пунктов может быть достаточно. Для заголовков можно установить шрифт от 12 до 14 пунктов.

Лучший шрифт для резюме в 2020 году:

1. Calibri

Лукас де Гроот, голландский дизайнер шрифтов, получил заказ от Microsoft на создание Calibri для замены старого доброго Times New Roman в качестве шрифта по умолчанию для Office.Это современный шрифт, который просто пытается обеспечить максимальную связь, пропуская устаревшие засечки, но без яркого расцвета других современных шрифтов — идеально подходит для сегодняшних резюме.

Плюсы : В качестве шрифта по умолчанию Calibri обычно отображается правильно, когда менеджер по найму открывает ваше резюме. Это профессиональный и легко читаемый шрифт, получивший награду TDC2 2005 Type System от Клуба директоров шрифтов.

Минусы : В качестве шрифта по умолчанию это также означает, что другие соискатели могут использовать Calibri, что означает, что ваше резюме может не выделяться среди других.

Альтернатива : Carlito — это шрифт, созданный Google, который соответствует Calibri, метрически совместим и предназначен в качестве замены с открытым исходным кодом.

2. Cambria