Синергический это: Синергия — что это такое? Определение, значение, перевод

Содержание

Синергия — что это такое? Определение, значение, перевод

Синергия (ударение на вторую «и») это полезное взаимодействие, эффект от которого превосходит суммарное действие поодиночке всех его сторон. Слово «синергия» в переводе с греческого языка как раз и значит «сотрудничество, взаимодействие». Сегодня оно употребляется в нескольких контекстах.

Во-первых, синергия в природе подразумевает некое взаимовыгодное действие двух разных видов. Классическим примером синергии здесь являются птички, чистящие крокодилам зубы. Они и сами кушают то, что у крокодилов в зубах, и аллигатору помогают в вопросе гигиены полости рта, за что рептилии щедро даруют им жизнь.

Во-вторых, синергия в бизнесе может привести к повышению прибыли за счёт объединения усилий двух или нескольких компаний. Классическим примером такой синергии можно считать использование сотовыми операторами инфраструктуры базовых станций друг друга для построения и расширения собственных сетей.

Во-третьих, синергия в медицине подразумевает применение сразу нескольких лекарств, чтобы «дожать» болезнь с нескольких фронтов. Такой метод часто приводит к гораздо более быстрому выздоровлению пациента.

Вы узнали, откуда произошло слово Синергия, его объяснение простыми словами, перевод, происхождение и смысл.
Пожалуйста, поделитесь ссылкой «Что такое Синергия?» с друзьями:

И не забудьте подписаться на самый интересный паблик ВКонтакте!

Эффект синергии приведет к успеху в любом деле — Карьера на vc.ru

Как использовать синергетический эффект в работе, бизнесе и творчестве. Удачные примеры объединения талантов, ресурсов и усилий.

10 552

просмотров

Многие отечественные экономисты, маркетологи, руководители разных уровней и бизнес-тренеры любят использовать термин «синергия». Это слово часто встречается в названиях компаний или организаций. При этом лишь немногие знают точный смысл этого популярного термина, который приносит огромную пользу, если его воплотить в реальную жизнь. За понятие «синергия» мы должны быть благодарны языку греков. Складывается оно из пары составляющих: syn (вместе) + ergeia (работа, труд). Синергией называют сочетание эффектов, достигаемых при взаимодействии различных факторов. Они гораздо сильнее, чем эффекты, вызываемые отдельными факторами – ведь один музыкант не может сыграть музыкальное произведение так хорошо, как это сделает полноценный оркестр. Математически синергия определяется расчетом «1+1=3».

Часто возникает путаница понятий «синтез» и «синергия», хотя это не одно и то же. В синтезе несколько элементов соединены в общую целостную систему и его эффект отличен от синергии. В синтезе конечный результат – целостность, а взаимодействие факторов в синергии дает дополнительное качество. Разница этих понятий хорошо видна на наших руках. Одной рукой добиться чего-то определенного можно, но двумя работа выполняется в полной мере и гораздо объемнее. Вроде бы руки и две, но ведь они работают системно, что в результате дает совершенно новое качество.

Одной рукой музыкант на гитаре может лишь перебирать струны либо зажимать аккорды. Полноценная же музыка получается только при одновременной игре в две руки. Это касается и примитивной работы – когда гвоздь забивается в стенку. Органы чувств тоже взаимодействуют и позволяют полноценно жить в нашем мире, но по отдельности они выдают нам информацию совсем уж незначительную.

Можно привести множество примеров работы закона синергии. В природе по нему взаимодействуют мышцы, гены и кварки, совершая совместно сложные действия. В этом плане показательна фармацевтика, где каждый отдельно взятый препарат может многократно усилить действие другого (ибупрофен, к примеру, в разы усиливает действие кодеина). И другие подобные проявления синергии окружают нас отовсюду – в бизнесе, искусстве, спорте, на производстве и прочих сферах нашей жизни.

Синергия и рабочие задачи

«Целое есть большим, чем отдельные части в своей сумме» – непреложная истина синергетического закона. Хорошо это проявляется в любой работе:совместная деятельность двух сотрудников (или партнеров) в разы усиливает их эффективность и расширяет возможности. Другими словами – они представляют собой систему, где происходит взаимное усиление одного сотрудника (или партнера) другим.

Хорошо такой эффект иллюстрируется синектикой или мозговым штурмом. Если каждый из сотрудников может решить конкретно поставленную задачу по-своему, то вероятность получения списка непригодных для эффективной реализации проекта идей велика. Но если эти идеи будут генерироваться в группе, где каждый будет слышать и корректировать идеи других, то однозначно будет найден самый эффективный способ решения поставленной задачи. Ведь каждая отдельная мысль будет подхвачена, развита и дополнена другими участниками, что и даст в результате интересные и эффективные идеи, которые будут далее воплощены в жизнь.

Ярким примером такого взаимодействия является бизнес-модель компании Amazon, где предлагаемые потребительские блага синергетически скомбинированы для покупателей, что дает компании конкурентный эффект за счет формирования потребительской ценности, обеспечивающей в итоге лидерские позиции Amazon.

Синергия и бизнес-задачи

Маркетинг и консалтинг, управление и производство, финансы и множество других подобных элементов в совокупности являют собой понятие «бизнес». Фактически его можно представить как организм полноценного человека. Если концентрация внимания в компании будет направлена сугубо на производство продуктов, не учитывая при этом, что именно могут определить маркетинговые исследования, нужны ли эти продукты вообще потребителю, то это будет сопоставимо с отделением зрения от слуха. Если директорат будет избегать любых контактов с сотрудниками, то в организме фирмы мозг будет отделен от органов чувств. Если отдел корпоративных стратегий в компании отделить от службы маркетинговых коммуникаций, то в ее организме будут напрочь отсутствовать мускулы. Процветание предприятия любой величины напрямую зависит от полноценного синергетического взаимодействия всех его структурных составляющих.

Без законов синергии не обходится ни одно рыночное исследование, ими предпочитает пользоваться любой дальновидный управленец, ведь эти концепции позволяют извлечь из любых процессов взаимодействия максимальную пользу и прибыль. Продвижение конкретно взятого продукта по нескольким каналам сразу – яркий пример эффекта синергии, ведь при этом каждый из каналов органично усиливает другой и делает эту стратегию успешной. Если, к примеру, одновременно освещать новость компании в СМИ в виде электронных и печатных публикаций, подкрепляя их выходом видеорепортажей на телевидении, то новость достигнет максимального количества своей целевой аудитории.

Синергию можно ярко проиллюстрировать также на примере двух сильно выпивших друзей. Если один из них может самостоятельно одолеть всего десяток метров, то держась друг за дружку, они свободно «прошагают» до рюмочной в другом квартале. Обоюдная синергетическая выгода от совместных усилий здесь налицо!

3.0 версия современной концепции маркетинга твердит нам об отсутствии конкурентов, ведь каждое предприятие является потенциальным партнером другого в расширении рынка. Результаты применения этой стратегии могут приятно удивить, когда будет наблюдаться расширение рынка вопреки выводам маркетологов о его нынешней перенасыщенности. Объединение предприятий в ассоциации как раз и свидетельствует о правильном понимании концепции и применении синергетического эффекта, ведь именно такой вид совместной работы позволяет решать любые проблемы с максимальным эффектом и выгодой, а также (что немаловажно) мощно влиять на государственные законы.

Как видите, синергетический эффект однозначно будет вам во благо, даст преимущества на рынке и обеспечит должный успех, если вы сможете объединить воедино себя и своих прямых, а также косвенных конкурентов, создавая совместно с ними новые рынки сбыта.

Проявление эффекта синергии в творчестве

Любая творческая личность в ее искусстве гениально творить может только самостоятельно – для большинства эта истина непреклонна, но это далеко не так! Давайте обратим внимание на кинематограф – любые нашумевшие мировые блокбастеры являются сугубо синергетическим взаимодействием продюсеров, режиссеров, операторов и талантливой игры известных актеров, без чего такого хорошего кино просто не могло бы получиться. Каждый из них, бесспорно, хорош и по отдельности, но для выхода блокбастера этого недостаточно.

Проявление синергетического эффекта в искусстве часто можно увидеть при работе всего пары творцов, которые органично усиливают и дополняют качества своего партнера. Фильм «Девушка на мосту», где неудачница-самоубийца объединилась с метателем ножей, отлично иллюстрирует такой эффект. Итогом выступления такого творческого тандема стали успех и процветание, сделавшие неудачницу звездой сцены и вернувшие утраченную меткость разочарованному в жизни циркачу. Отдельно друг от друга они бы канули в небытие.

Как эффект синергии поможет изменить себя и окружающий мир

Проявлениям эффекта синергии не чужды ни духовная, ни физическая сферы, ведь православие этому понятию отводит немаловажную роль. Как человек, так и бог в нашей религии видят свою высшую цель в достижении духовного совершенства, где синергия в развитии человеческой души проявляется при совместных для этого усилиях высших сил и конкретной личности.

Любые положительные изменения в окружающем мире также невозможны без синергии – ведь только совместные усилия людей, наций или государств могут успешно решить эту глобальную задачу. Главное при этом – совместно мыслить, а также прикладывать все свои усилия и навыки в нужном направлении!

Надеемся, что теперь понятие «синергия» для вас не является чем-то недостижимым, и вы уже понимаете, как орудовать во благо синергетическим эффектом, ведь только совместные усилия помогают быстро и легко добиваться успехов в каждом из ваших дел.

синергический — это… Что такое синергический?

прилаг. совместно действующий (осуществляемый)

(Источник: Краткий словарь сексопатологических терминов)

Синонимы:

Смотреть что такое «синергический» в других словарях:

синергический — взаимоусиливающий Словарь русских синонимов. синергический прил., кол во синонимов: 3 • взаимоусиливающий (2) • … Словарь синонимов
синергический — синерг ический … Русский орфографический словарь
Синергический — (от греч. synergia содействие) оптимальный, соответствующий, обычно следствие двух причин в случае, когда оно больше суммы следствий причин по отдельности; в начале века модное слово, использующееся для украшения и придания наукообразия: ஐ… … Мир Лема — словарь и путеводитель
СИНЕРГИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ — возрастание эффективности деятельности в результате соединения, интеграции, слияния отдельных частей в единую систему за счет так называемого системного эффекта (эмерджентности). Экономический словарь. 2010 … Экономический словарь
Синергический эффект — положительное влияние … Словарь терминов антикризисного управления
Синергический эффект слияния — (synergistic effect) эффект, проявляющийся в том, что прибыльность комбинации бизнесов выше, чем прибыльность, допустим, двух составляющих компаний, сложенных вместе, поскольку часть эффетивности оказывается результатом слияния. Возникает, в… … Экономико-математический словарь
синергический эффект слияния — Эффект, проявляющийся в том, что прибыльность комбинации бизнесов выше, чем прибыльность, допустим, двух составляющих компаний, сложенных вместе, поскольку часть эффетивности оказывается результатом слияния. Возникает, в частности, как результат… … Справочник технического переводчика
Синергический эффект — (synergistic effect) в фармакологии это усиление эффектов, возникающие, когда на тело одновременно действует больше одного лекарства … Общая психология: глоссарий
Синергический эффект — Нарушение концепции добавления ценности . Явление, при котором комбинация усилий дает больший эффект, чем сумма индивидуальных усилий … Инвестиционный словарь
синергический эффект — (от греч. synergos вместе действующий) возрастание эффективности деятельности в результате соединения, интеграции, слияния отдельных частей в единую систему за счет так называемого системного эффекта (эмерджентности) … Словарь экономических терминов

Книги

Фурье-КР и Фурье-ИК спектры полимеров, Купцов А.Х.. Книга содержит расширенную уникальную коллекцию комплементарных колебательных спектров 611 полимеров (органические, биоорганические, элемент-органические и неорганические), ряда мономеров и… Подробнее Купить за 2125 руб
Фурье_КР и Фурье-ИК спектры полимеров, Купцов А., Жижин Г.. Книга содержит расширенную уникальную коллекцию комплементарных колебательных спектров 611 полимеров (органические, биоорганические, элемент-органические и неорганические), ряда мономеров и… Подробнее Купить за 1815 руб
Фурье-КР и Фурье-ИК спектры полимеров, Г. Н. Жижин. Книга содержит расширенную уникальную коллекцию комплементарных колебательных спектров 611 полимеров (органические, биоорганические, элемент-органические и неорганические), ряда мономеров и… Подробнее Купить за 1499 руб электронная книга

(PDF) Понятие «синергия» и «синергический эффект»: семантический и эволюционный аспекты

Иванов Д.А. Понятие «синергия» и «синергический эффект»: семантический и эволюционный

аспекты // Российское предпринимательство. — 2016. — Т. 17. — № 20. — С. 2583–2594. —

doi: 10.18334/rp.17.20.36917

«синергетика» являются родственными, но не одинаковыми по смыслу.

Существует такое междисциплинарное направление науки –

«синергетика», изучающее общие закономерности явлений и процессов в

сложных неравновесных системах (физических, химических,

биологических, экологических, социальных и других) на основе

присущих им

принципов самоорганизации,

проявляющихся в рамках

концепций парадигмы постнеоклассики. Из определения следует, что

синергетика изучает феномен самоорганизации систем или появления

структур

(развитие от примитивного к сложному в контексте

синергетической концепции понимания, познания мира и жизни) и

вовсе не затрагивает описываемый в данной работе

синергический

эффект

, рассматриваемый как результат проявления

синергии

. Однако

словосочетание «синерг

ет

ический эффект» порой встречается даже в

заголовках научных статей [5, c. 272-276; 9, c. 21-30].

Отдельно следует отметить частое употребление термина

«синергизм» как эквивалент понятия «синергия». Традиционно

«синергизм» в отечественных работах используется преимущественно в

сфере химии, биологии и фармакологии

. Однако, например, в

работе [1, c. 90-98] автор сознательно решил отказаться от термина

«синергия» в пользу «синергизма». Интересно, что данной проблемы в

западной научной литературе не существует. Английский термин

«synergism» используется только для названия одноименной

христианской теологической концепции и частично в биологических

науках для обозначения гипотезы синергизма. В экономических и

финансовых западных трудах синергия практически всегда обозначается

как «synergy». Исходя из вышеизложенного, на наш взгляд,

неправильным является использование термина «синергизм» в

финансовой литературе.

Еще одна проблема состоит в том, что термин «синергия»

используется как некое «плацебо» при обосновании гипотез, моделей, в

которых фактический результат исследований не совпадает с

предполагаемым

в силу не рассмотрения каких-либо факторов

[2; 4, c. 182]. В результате прирост количественных или качественных

показателей трактуется как внезапно проявившийся «эффект синергии»,

Например, Советский научно-технический энциклопедический словарь дает определение

синергизма как «объединенное действие двух лекарственных препаратов, которое является более

сильным, чем сумма действий этих двух лекарств при их раздельном использовании».

его эффекты в бизнесе и любой организации

Автор: Дмитpий Влaдимиpoвич Oлянич, кандидат экономических наук, доцент кафедры теории и технологии менеджмента экономического факультета Южнoгo федерального унивеpcитета (ЮФУ).

Синергия, синергизм — это совместное, содружественное, взаимозависимое действие двух или нескольких сил, агентов, факторов в каком-либо одном направлении. Синергетика исследует особое состояние сложных систем в области неустойчивого равновесия, точнее динамику их самоорганизации.

В экономике слова «синергия» и «кооперация» часто выступают как синонимы. Следует заметить, что «недавно открытый» синергизм еще Карл Маркс глубоко анализировал в «Капитале» как новую силу, «которая возникает из слияния многих сил в одну общую».

Применительно к исследованию поведения социально-экономических систем было бы разумнее оставить термин «кооперация», а не заменять его на синергию, тем более, что синергетика как понятие было изначально введено Хакеном применительно к поведению термодинамических систем в физике.

На состояние и эффективность работы любой организации влияют множество внутренних и внешних факторов. Согласно свойству эмерджентности, совместное действие нескольких факторов почти всегда отличается от суммы раздельных эффектов. Именно это отличие, которое обычно называют эффектом синергии, фактором взаимодействия или кооперативным эффектом, является количественным выражением синергии.

Синергизм играет очень большую роль в живых системах всех видов и уровней организации. Он долго не получал достойной оценки, потому что часто существует в скрытом виде. Биологи разных направлений рассматривали и обозначали такие явления как симбиоз, мутуализм, коэволюция, но в основе всех этих проявлений лежит совместное действие, синергия.

Парадигма синергизма исходит из признания того факта, что в процессе развития выгодные результаты, получаемые целостностью организации, отвечают за благополучие ее частей, членов. В сущности, учение о синергизме представляет собой «экономическую» теорию сложности.

В теории организации синергизму придается важное значение. Во главу закона синергии положен принцип эмерджентности сложных систем: совместное действие нескольких факторов всегда или почти всегда отличается от суммы раздельных эффектов.

Закон синергии: любая сложная динамическая система стремится получить максимальный эффект за счет своей целостности; стремится максимально использовать возможности кооперирования для достижения эффектов.

Для любой системы (технической, биологической или социальной) существует такой набор ресурсов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее ресурсов (технологий, персонала, компьютеров и т.д.), либо существенно меньше.

Но важны не только и не столько сочетания потенциалов, а их согласованное поведение и взаимоподдерживающие связи.

Даже при четком разделении труда и хорошей специализации часто бывает так, что какую-то часть индивидуального задания одного специалиста может более профессионально выполнить другой специалист. Согласованный обмен такими частями обшей работы может устранить взаимное «наползание» потенциалов, дать положительную синергию и повысить суммарную эффективность. Поэтому повышение общего потенциала организации эквивалентно приобретению нового ресурса, а понижение общего потенциала — эквивалентно фактической потере организацией части прежнего ресурса.

Таким образом, эффект синергии — это не только благоприятное сочетание ресурсов, но и согласованное поведение, связи, отношения; одним словом, весь набор параметров, характеризующих сложную развивающуюся систему.

С позиций теории организации этот закон можно было бы назвать законом кооперации; кооперация — это организация сил, процессов, агентов, ресурсов и прочего для совместного выполнения общего дела.

Синергизм — это умение оценивать совместные эффекты, связанные с новым продуктом или рынком. Функциональная структура любой эффективной организации обусловливает такое взаимодействие ее членов и разнокачественных потенциалов, которое максимально реализует положительные комбинированные (синергические) эффекты и исключает отрицательные эффекты взаимодействия. Для того чтобы использовать совместные синергетические эффекты, необходимо знать синергетические характеристики фирмы и выстраивать стратегию развития, используя синергетический потенциал. Можно следующим образом представить некоторые совместные синергетические эффекты.

Синергизм «масштаба»

По мере усложнения организации роль кооперативности, синергии будет возрастать. Чем разнообразнее система, тем больше потенциал синергии. Эффект масштаба заключается в том, что крупное производство имеет более низкие издержки производства единицы продукции, чем несколько мелких, имеющих в сумме тот же объем продаж.

При одном и том же объеме инвестиций фирма, производящая весь набор товаров, может иметь меньшие издержки, чем несколько отдельных конкурирующих компаний. Фирма, оптимизирующая этот эффект, тщательно подбирает товары и рынки, завоевывает большую долю рынка благодаря низким ценам и вновь привлекает инвесторов.

Комбинирование труда как объединение разнородных усилий

Экономический и производственный принцип разделения труда с точки зрения закона синергии выглядит, скорее, не как разделение, а как объединение (например, конвейер).

Синергизм продаж

Продавцы объединяются и используют для продажи различных товаров одни и те же каналы распределения, склады, транспорт, персонал.

Оперативный синергизм

Позволяет более эффективно использовать основное средства и персонал: совместное обучение, крупные закупки оборудования и транспортировка из-за рубежа, распределение накладных расходов и пр.

Инвестиционный синергизм

Проявляется при совместном использовании краткосрочных и долгосрочных кредитов, производственных площадей, НИР, общей технологической базы и пр.

Модель «общих товаров»

В экономике общие товары производятся благодаря взаимозависимым совместным усилиям. Современные формы организации, типа японских кэйрэцу, позволяют достигать высочайшего качества и выигрывать конкуренцию на мировом рынке.

Создание совместной благоприятной среды

В природе каждый живой организм в ходе своей жизнедеятельности неизбежно что-то «портит» в своей среде. Растения обедняют почву, высасывая из нее влагу и питательные вещества, и оставляют после себя засохшие стебли и листья. Животные поедают растения и других животных и загрязняют землю своими отходами и останками. Представьте, что было бы на Земле за миллионы лет, если бы не было никаких «уборщиков».

На самом деле, в природе практически нет никакого мусора. Различные организмы — бактерии, грибы, черви, личинки насекомых, различные сапрофаги вместе с растениями и животными — образуют сложные кооперативные сети питания и переработки различных органических отходов в земле, воде и воздухе, совместно создавая и регулируя благоприятный состав окружающей среды. Для этого и нужно биологическое многообразие.

Разнообразие различных отраслевых производств на единой компактной территории позволяет использовать эффекты кооперации и синергии, когда отходы одного производства могут служить сырьем для другого, увеличивая замкнутость материальных циклов в промышленных узлах.

В связи с этим полезно напомнить, что в отличие от экономики природы экономика человеческого хозяйства демонстрирует существенную разомкнутость техногенного круговорота.

Синергизм менеджмента

Растущие компании, как правило, испытывают дефицит компетентных руководителей высшего звена. Любое улучшение в руководстве дает значительный эффект синергизма. Этот эффект увеличивается, если руководство фирмы уже сталкивалось с аналогичными проблемами и имеет опыт их решения. Если же проблемы новые и неизвестные, а менеджер не имеет опыта их разрешения, то существует угроза отрицательного эффекта от принятия решений некомпетентного руководства.

Таким образом, синергизм менеджмента, как и синергизм других типов, может быть как положительным, так и отрицательным. Грамотный менеджер, обладая системными знаниями об организации, может существенно улучшить ее результирующие показатели, неграмотный — напротив. Станет ли потенциальный синергизм фирмы действительным зависит от того, как будет осуществляться управление производством.

Одним словом, фирма ищет такие комбинации, в которых эффект от суммы больше, чем просто сумма эффектов составных частей. Все целевые синергетические эффекты можно описать тремя переменными:

увеличение прибыли;
снижение текущих расходов;
снижение потребности в инвестициях.

Только практические современные знания и навыки. Учитесь только тому, что вам интересно и нужно по абонементу, со скидкой.

СИНЕРГИЯ, СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ — это… Что такое СИНЕРГИЯ, СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ?

СИНЕРГИЯ, СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ: (от греч. synergys — вместе действующий) — возрастание эффективности деятельности в результате интеграции, слияния отдельных частей в единую систему — за счет т. н. системного эффекта (эмерджентности).

СИНЕКУРА
СИНИЕ КОРЕШКИ

Смотреть что такое «СИНЕРГИЯ, СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ» в других словарях:

Синергия (значения) — Синергия (из др. греч. συνεργία соучастие, содействие, помощь, сообщничество)[1] может означать: Синергия (экономика), синергический эффект увеличение эффективности деятельности в результате сочетания, соединения, интеграции, слияния… … Википедия
Диссинергия — Диссинергия снижение эффективности функционирования системы в результате негативного воздействия друг на друга входящих в нее элементов. В экономике: ухудшение финансово экономических показателей компании после слияния или поглощения в… … Википедия
Синергетика — У этого термина существуют и другие значения, см. Синергетика (значения). Синергетика (от греч. συν приставка со значением совместности и греч. ἔργον «деятельность») междисциплинарное направление науки, изучающее общие… … Википедия
Самоорганизация — Самоорганизация процесс упорядочения элементов одного уровня в системе за счёт внутренних факторов, без внешнего специфического воздействия (изменение внешних условий может также быть стимулирующим воздействием). Результат появление единицы … Википедия
Synergy — Синергия Синергия комбинированное воздействие факторов, характеризующееся тем, что их объединённое действие существенно превосходит эффект каждого отдельно взятого компонента и их простой суммы Синергия российская компания, крупный производитель… … Википедия

Книги

Синергия, Валиуллин Ринат Рифович, Силивончик Анна. Литературно-художественный сборник, посвящённый творчеству петербургского писателя Рината Валиуллина и минского художника Анны Силивончик. Встреча с человеком, имеющим похожий взгляд на… Подробнее Купить за 520 руб
Синергия, Валиуллин Ринат Рифович, Силивончик Анна. Литературно-художественный сборник, посвящённый творчеству петербургского писателя Рината Валиуллина и минского художника Анны Силивончик. Встреча с человеком, имеющим похожий взгляд на… Подробнее Купить за 267 грн (только Украина)
Синергия инвестиций: проблемы, поиски, решения, Н. Ю. Яськова. Масштабные преобразования национальной экономики России требуют адекватных изменений инвестиционно-строительной сферы. Основным инвариантом ее функционирования является инвестиционный цикл,… Подробнее Купить за 231.6 руб электронная книга

Другие книги по запросу «СИНЕРГИЯ, СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ» >>

нас обвиняли в том, что мы секта

Выступление Тони Роббинса в рамках форума «Синергии» не обсуждали разве что какие-нибудь таежные отшельники. Спорное качество организации мероприятия стало беспроигрышным предметом small talk наряду с обсуждениями погоды и послужило почвой для многочисленных мемов. А доброе имя бизнес-коуча на какое-то время стало нарицательным в негативной коннотации. В недавнем выпуске YouTube-шоу «Гительмания» основатель агентства R:TA Павел Гительман и президент «Синергии» Вадим Лобов поговорили о прошлом опыте организации бизнес-форумов, российском менталитете и будущем дистанционного образования.

«Слишком идеально, чтобы обвинять нас в гипнозе»

Когда топ-менеджмент компании планировал выступление Тони Роббинса, не была учтена специфика русского менталитета — подобный продукт плохо сочетается с нашими культурными кодами, отметил основатель и президент «Синергии» Вадим Лобов. По его словам, в России нет такой практики, когда спикер заряжает зал настолько, что 26 тыс. человек начинают вставать со своих мест и впадать в бурные пляски. «И это выглядит дико не только с экранов телевизоров и смартфонов, но даже изнутри. Тем не менее это действительно производит впечатление», — рассуждает Лобов.

Вадим Лобов:

Я нигде ни разу такого не видел. Та картинка, что была в «Олимпийском», — она слишком идеальна, чтобы обвинять нас в гипнозе, в использовании психотропных средств. А нас обвиняли в том, что мы секта, и когда я смотрел на это, действительно возникали подобные ассоциации из-за высочайшего уровня энергетики и вовлеченности зала в работу со спикером. Как это увидела пресса? Как будто мы новый Кашпировский. Как возможность интервенции на наши скрепы. И я понимаю, почему так произошло, и считаю, что это можно было предвидеть.

Президент «Синергии» считает, что приезд Тони Роббинса был ошибкой. В компании полагают, что мероприятие не удалось из-за того, что контент был рассчитан на более узкую аудиторию.

«Причем основная негативная реакция была от людей, которые не были на событии, а просто видели картинки, фотографии, съемки. И которые действительно выглядят странно, пугающе, даже угрожающе», — отметил президент «Синергии».

Падали, но поднимались: медийный удар и плата за риски

Цена ошибки была очень высокой, вспоминает Лобов. Это не просто репутационные риски, возникшие в интернете, — это обвал продаж. События, организуемые «Синергией», на долгое время остановились. Даже более консервативные программы MBA, семинары и тренинги встали на паузу. То есть уровень медийного удара был очень серьезный. Многие поговаривали, что это было последнее событие, и «Синергия» закроется.

Вадим Лобов:

Медийные удары, которые мы получили, и потери, которые мы понесли, — они колоссальные. И это мой предпринимательский риск. Я плачу за сделанную мной ошибку. Любой предприниматель должен быть готов к тому, чтобы заплатить за свои риски. Человечество еще не придумало другого пути для развития, кроме как падать, вставать и делать выводы. Я думаю, что мои самые большие ошибки, как и победы, еще впереди.

Шутки шутками, репутация репутацией, но что по фактам? По словам одного из бывших студентов, ныне директора коммерческого департамента университета, «Синергия» была одним из немногих мест, предоставлявших возможность и учиться, и работать. «Это позволило мне, на тот момент шестнадцатилетнему юноше, перебраться в Москву без какой-либо финансовой возможности — родители не могли обеспечить мне жизнь в столице, а «Синергия» дала возможность и обучаться, и начать трудовую практику», — вспоминает он.

«Тони Роббинс больше никогда не приедет в Россию. Это был первый и последний раз»

В октябре 2018 года, сразу после визита Тони Роббинса в Москву, «Синергия» объявила о том, что собирается привезти его вновь — наряду с медийными атаками, где компанию обвиняли в тиражировании стиля Кашпировского и в том, что американский коуч якобы зомбирует население, бизнес-школа получила десятки тысяч запросов на предмет того, когда будет следующее событие.

С Роббинсом подписали контракт, вслед за чем забронировали «Газпром-арену», но «осмыслив репутационные, кармические и коммерческие риски», в феврале 2019 года отменили форум, о чем оповестили его несостоявшихся участников, еще больше раззадорив СМИ.

Вадим Лобов:

У нас есть определенное воспитание, культура. И несколько «протестантский» тип передачи контента не воспринимается нами. Но я уверен, что и сегодня ни одна организация, кроме «Синергии», такой шаг не сделает. И мы тоже не сделаем. Я думаю, что Тони Роббинс больше никогда не приедет в Россию. Это был первый и последний раз.

В августе 2019 года некоторые СМИ стали распространять фейковые новости о том, что счета «Синергии» заблокированы. Во время очередного Synergy Business Regatta близ Средиземного моря Вадим Лобов получил тревожный звонок от PR-директора — тот оповестил президента компании о том, что по медиа разлетелась новость о якобы заблокированных счетах. Тут же Лобову начали звонить журналисты разных изданий с просьбой дать комментарий.

Вадим Лобов:

Я комментирую, что это фейк. Параллельно мы делаем запрос в налоговую, чтобы она дала официальную справку о том, что ничего не блокируется, налоговая дает нам эту справку. Мы ее рассылаем во все СМИ, и к вечеру того же дня практически все медиа, утром издавшие вышеупомянутый фейк, дали опровержение, но это уже никому не было интересно — потому что было интересно, что «заблокировали». Это фейк в чистом виде, это легко проверяется. Есть фактическая информация с сайта налоговой, где указано, что никакие счета университета не блокировались. Ни в этот день, ни за месяц, ни за неделю.

Почему так вышло? Как отметил управляющий партнер компании, бытует мнение, что «Синергия» хорошо разбирается в маркетинге и «активно шумит», но, например, информации о том, что 50% преподавателей вуза — практики, даже нет на сайте. По словам Лобова, надо разделять компетенции в области маркетинга и PR. «Действительно, мы немного разбираемся в маркетинге, особенно в digital, но PR никогда не был нашей сильной стороной», — признается он. Компания лишь сейчас начинает делать первые шаги в этом направлении, чтобы правильно позиционировать свой бренд.

Вадим Лобов:

В целом же моя задача — чтобы все дисциплины профессионального толка читали только практики. В каждом учебном плане есть сугубо академические предметы, но основу составляют сегодня по стандартам. У каждого вуза есть возможность добавлять профессиональные дисциплины, и задача, прописанная в нашей стратегии, — чтобы у нас 100% профдисциплин читали практики. Мы движемся именно к этому.

Управляющий партнер КГ Strong Дмитрий Сендеров отметил, что президент «Синергии» все время живет в состоянии такого информационного прессинга, потому что в нашей в стране не очень любят успешных людей, у которых что-то получается, и он постоянно открыт под огнем критики. По его словам, что бы ты ни сделал, всегда найдется кто-то, кому это не понравится.

Дмитрий Сендеров, управляющий партнер КГ Strong:

Как мы знаем, всем нравится только стодолларовая бумажка, и я вспоминаю историю с Тони Роббинсом, когда со всех сторон звучала критика и только ленивый не бросал камень в его огород, но тем не менее Вадим и его команда смогли преодолеть и это и уверенно идти вперед. В этом тоже есть сила любого руководителя — в умении преодолевать такие препятствия, хотя я думаю, что внутри, безусловно, он переживал эту ситуацию.

Кадровая политика

Возможность персонального тотального контроля за своим предприятием — это иллюзорность, уверен Лобов. На данный момент в «Синергии» работают свыше 3,5 тыс. человек. Это, конечно же, не супермного, но уже и не столько, чтобы можно было визуально контролировать каждого, смотреть, чем занимается каждый из них — быть в роли «большого брата» для такого количества людей уже невозможно, рассуждает основатель университета.

«У меня те же 24 часа, что и у остальных, и я должен потратить их на то, что даст наибольший эффект. Я за микроменеджмент и за то, чтобы люди были в материале, чтобы они не были пустотелыми», — справедливо заметил Лобов.

Вадим Лобов:

Чтобы в процессе подготовки доклада они могли ответить мне на любой вопрос — прокомментировать любую цифру, знать, в какой фазе находится проект. Я против людей, которые приходят и рассказывают, мол, этим занимается мой сотрудник, я сейчас у него спрошу. Я хочу понимать, что происходит. При этом есть участки, где я не глубоко в материале, где при необходимости поднять какую-то информацию нужно звонить и что-то уточнять. Но там должен быть человек, который мне тут же ответит на вопрос по цифрам, по фактам, по ситуации в целом, чтобы я мог дать ту или иную информацию.

С точки зрения принятия каких-либо решений фактор № 1 для «Синергии» — это люди, поскольку команда, управляющая бизнесом в российских реалиях, — это ключевой аспект. Если говорить о западных компаниях, где есть простор для структурных экспериментов, компания в любом случае будет так же «ехать», считает Лобов. «У нас не так. Ты убрал трех человек — и все, компания упала», — добавил он.

Госконтракты, дистанционное обучение и звездные спикеры

Университет не распыляется на всевозможные госзакупки: в основном это проекты, связанные с популяризацией предпринимательства, в частности, с проведением образовательных программ для начинающих бизнесменов. Во многом это продолжение деятельности компании на b2b- и b2c-рынках. Лучше пусть «Синергия», действительно компетентная в этих вопросах, будет нести свой опыт в массы, чем это будут делать «какие-то ноунейм-компании без сайтов», заявил Лобов. «Я сталкивался с примером, когда в одном из регионов по программе «Бизнес-акселерация» победила компания, занимающаяся производством стендовых конструкций. Это нормально? Нет, это ненормально», — считает он.

Основываясь на всевозможных изученных трендах и с полным осознанием долговечности онлайн-образования, вуз в числе первых внедрил систему дистанционного обучения, сразу начав развивать ее в непривычном для образовательного рынка ключе. За что опять же подвергся массовому троллингу в начале 10-х годов. «Критики было очень много, куда больше, чем по поводу Тони Роббинса. Сегодня об этом уже никто не говорит, поскольку стало очевидно, что онлайн — это наше все», — вспоминает Лобов.

Вадим Лобов:

Думаю, структурирование рынка будет идти в сторону профессионального образования. На первое место будут выходить короткие программы — год, два, три… Сегодня мы наблюдаем, что этот сегмент растет более динамично — это подтверждается опытом таких игроков, как Skillbox и Geekbrain. Они показывают более высокие темпы роста, потому что востребованность на узкопрофильные специальности возвращается. Рынок сильно меняется, людям чаще нужна переподготовка, повышение квалификации.

Чему может научить Майк Тайсон предпринимателя? Это самый часто задаваемый «Синергии» вопрос. Многих и впрямь интересует, почему вуз приглашает для бизнес-коучинга таких людей, как Арнольд Шварцнеггер и других. Есть профессионалы в своем деле — финансисты, менеджеры, предприниматели. А есть люди настолько амбициозные, дерзнувшие не просто поставить перед собой гипербольшие цели, но и достичь их, рассуждает Лобов.

«Как говорил Мохаммед Али, чемпионами становятся не на ринге и не в тренировочных залах — чемпионами становятся в своей голове. Когда ты взаимодействуешь с человеком, добившимся феноменальных успехов в своем виде деятельности, ты невольно становишься чуточку сильнее. Ты больше веришь в себя, когда на расстоянии вытянутой руки от тебя человек-легенда», — подытожил президент «Синергии».

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65a93581dbf44ec7.

вакансий в SynergisticIT | Dice.com

ЧТО ТАКОЕ печенье?

Файл cookie — это небольшой файл с буквами и цифрами, который мы
хранить в браузере или на жестком диске вашего компьютера, если вы
дать согласие.Файлы cookie содержат информацию, которая передается на ваш
жесткий диск компьютера.

КАКИЕ ВИДЫ cookie-файлов МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ?

Мы используем два типа файлов cookie на нашем веб-сайте:

«Сеансовые файлы cookie»
Это временные файлы cookie,
которые существуют только в период, когда вы заходите на сайт (или более
строго, пока вы не закроете браузер после входа на сайт).
Сессионные файлы cookie помогают нашему веб-сайту запоминать то, что вы выбрали на
предыдущая страница, что позволяет избежать повторного ввода информации.На
на нашем веб-сайте эти файлы cookie не содержат личной информации, и
не могут быть использованы для вашей идентификации.

«Постоянные файлы cookie»
Эти файлы cookie остаются включенными
ваше устройство после посещения нашего веб-сайта. Эти файлы cookie помогают
нам, чтобы идентифицировать вас как уникального посетителя (путем сохранения случайным образом
сгенерированный номер).

ПОЧЕМУ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ файлы cookie?

Чтобы адаптировать наш веб-сайт к вашему конкретному
потребности, мы используем различные технологии, включая файлы cookie, которые позволяют
мы, чтобы отличать вас от других пользователей нашего веб-сайта.

Мы используем файлы cookie: для распознавания и подсчета количества
посетители и страницы или различные части страницы, которые они посетили
наш сайт; Чтобы увидеть, как посетители перемещаются по сайту, когда они
используя его, например, мы используем Google Analytics, популярный веб-сайт
служба аналитики, предоставляемая Google Inc., Google Analytics использует
файлы cookie, которые помогают нам анализировать, как посетители используют наш сайт. Это помогает
нам, чтобы улучшить работу нашего веб-сайта, например, путем обеспечения
что посетители легко находят то, что ищут.Найдите нашу
подробнее о том, как эти файлы cookie используются на

Сайт конфиденциальности Google.
Для улучшения и отслеживания рекламы предлагаем
наши посетители. Мы также используем Google DoubleClick, который является одним из
ведущий мировой поставщик решений для управления рекламой и ее обслуживания.
Как и большинство веб-сайтов и поисковых систем, Google использует файлы cookie, чтобы
чтобы обеспечить удобство работы пользователей и показывать релевантную рекламу. Находить
Чтобы узнать больше о том, как используются эти файлы cookie, нажмите здесь.К
представить нашим посетителям наиболее подходящие рекламные баннеры
и контент, основанный на интересах и активности наших посетителей, мы, для
пример использования Yahoo! Search Marketing, инструмент поискового маркетинга Yahoo!
(включая Overture Search Services (Ireland) Limited). От имени
Dice Careers Limited, Yahoo! Search Marketing будет использовать это
информация, которая поможет нам отслеживать эффективность наших онлайн-
маркетинговые кампании. Для получения дополнительной информации о том, как Yahoo! использует
информация, предоставленная Yahoo! Веб-сайты рекламных решений,
пожалуйста, прочтите Yahoo! Политика конфиденциальности рекламных решений.
Таким образом, с помощью файлов cookie мы можем улучшить ваш опыт
когда вы просматриваете наш веб-сайт и позволяете нам постоянно улучшать наши
сайт и наши услуги для вас. Наши файлы cookie были установлены в наших
браузера, и мы предположим, что вы согласны с ними, через ваш непрерывный
использование нашего веб-сайта. Вы можете отключить определенные файлы cookie, как указано
ниже. Если вы отключите эти файлы cookie, мы не сможем гарантировать, как сайт
выступит за вас.

УПРАВЛЕНИЕ COOKIES

Включение файлов cookie гарантирует, что вы получите оптимального пользователя
опыт работы с нашим сайтом.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете
отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление
вам всякий раз, когда отправляется файл cookie. Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы
заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все
файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете
отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление
вам всякий раз, когда отправляется файл cookie.Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы
заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все
файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Изменение настроек файлов cookie в разных
браузеры, для удобства мы включили инструкции по изменению вашего
настройки в наиболее популярных браузерах ниже:

ОТКЛЮЧИТЬСЯ ИЗ GOOGLE DOUBLECLICK

Любой, кто предпочитает не использовать файлы cookie Google DoubleClick, может
уклоняться.Этот отказ будет относиться только к браузеру, который вы
используются, когда вы нажимаете «Отказаться»
кнопка. http://www.google.co.uk/policies/privacy/ads/

ОТКАЗАТЬСЯ ОТ YAHOO! ПОИСК МАРКЕТИНГА

При желании вы можете отказаться от участия в Yahoo! Поиск
Маркетинг с использованием информации, собираемой с помощью веб-маяков и файлов cookie
за пределами Yahoo! сеть веб-сайтов. Файлы cookie должны быть
включен для функции отказа.

Примечание. Этот отказ применяется к конкретному браузеру, а не
чем конкретный пользователь.Поэтому вам нужно будет отказаться отдельно
с каждого компьютера или браузера, который вы используете. Кроме того,
Отказ применяется только к файлам cookie, используемым perf.overture.com, но не
все файлы cookie, установленные overture.com.

Как проверить, включены ли файлы cookie на платформах Windows

Microsoft Internet Explorer 7, 8 и 9
1.
Выберите «Инструменты» в верхнем меню браузера, а затем выберите
«Свойства обозревателя», затем перейдите на вкладку «Конфиденциальность» 2.Гарантировать, что
ваш уровень конфиденциальности установлен на средний или ниже, что позволит
файлы cookie в вашем браузере 3. Настройки выше Средний отключают
файлы cookie

Mozilla Firefox
1. Выберите «Инструменты» наверху.
меню вашего браузера, а затем выберите «Параметры» 2. Затем выберите
Значок конфиденциальности 3. Нажмите «Файлы cookie», затем выберите «Разрешить сайтам устанавливать
cookies ‘

Google Chrome
1. Выберите «Инструменты» в верхнем меню.
вашего браузера, а затем выберите «Параметры» 2.Нажмите «Под
На вкладке «Капюшон» найдите раздел «Конфиденциальность» и выберите «Контент».
кнопка настроек »3. Теперь выберите« Разрешить установку локальных данных »

Safari
1. Выберите значок шестеренки в верхнем меню.
вашего браузера, а затем выберите «Настройки» 2. Выберите «Безопасность».
и установите флажок «Блокировать сторонние и рекламные
cookies »3. Нажмите« Сохранить ». Как проверить, разрешены ли файлы cookie для Apple.
платформы Microsoft Internet Explorer 5.0 в OSX 1. Выберите
«Explorer» в верхнем меню браузера и выберите
Параметры «Предпочтения» 2 Прокрутите до параметра «Файлы cookie» под
Получение файлов 2. Выберите вариант «Никогда не спрашивать»

Safari в OSX
1. Выберите «Safari» сверху.
меню вашего браузера и выберите опцию «Настройки» 2. Нажмите
«Безопасность», затем «Принимать файлы cookie» 3. Выберите «Только с сайта, который вы
перейдите к ‘

Работа в SynergisticIT | Найти работу

Обзор

SynergisticIT фокусируется и специализируется на обучении Java J2EE, а также на размещении.

Мы успешно предоставляем консалтинговые и ИТ-услуги многим наиболее известным предприятиям мира.

Среди наших клиентов компании с состоянием 500-1000 и солидные предприятия в следующих областях:

Управление капиталом и финансовые услуги — кредитные, сберегательные и ссудные продукты.
Интернет, реклама и социальные сети.
Технологии и производство, включая аэрокосмическую и автомобильную промышленность.
Жилищная ипотека.
Инновационные технологии для вычислений и графических решений.
Defense and Technology — инновационные продукты и решения в области информации и услуг, электроники, авиакосмической промышленности и судостроения.
Сети розничной торговли продуктами, универсальными магазинами, магазинами повседневного спроса и ювелирными магазинами.
Планы и услуги в области здравоохранения и благополучия для отдельных лиц и семей.
ИТ-услуги, услуги для приложений, разработка программного обеспечения, аутсорсинг, бизнес-решения для малого и среднего бизнеса.
Компьютерная техника и программные продукты для вычислительных устройств.
Услуги беспроводной и проводной связи.

Мы удовлетворяем высокие стандарты наших клиентов в отношении качества, обслуживания и доставки. Наши партнеры и консультанты, которые работают в тесном сотрудничестве с нами, подписывают соглашения о конфиденциальности, чтобы защитить конфиденциальность любой информации, которой вы делитесь с нами. Наши политики безопасности и конфиденциальности гарантируют, что ценные данные наших клиентов всегда будут в безопасности и защищены соглашениями о неразглашении информации.Любая предоставленная нам информация защищена брандмауэрами. Свяжитесь с Synergistic IT, чтобы получить ценные услуги, которые помогут вашему бизнесу расти!

Наши рекрутеры и менеджеры по работе с клиентами понимают потребности клиентов и работают вместе с ними, чтобы обеспечить правильное соответствие. Наши рекрутеры используют традиционные методы, такие как доски объявлений, а также профессиональные сети и нашу обширную базу данных кандидатов.

Преимущества

SynergisticIT — одна из самых уважаемых фирм в сфере ИТ-персонала и развития.И это потому, что мы принимаем решения после рассмотрения всех возможных последствий и аспектов нашего решения. Мы ищем людей, которые не только обладают сильными техническими способностями, но и искренне преданы своей работе, своим клиентам и коллегам. Мы гордимся нашими лучшими в своем классе процессами укомплектования персоналом и реализацией проектов, а также основными ценностями, которые определяют культуру нашей компании и способствуют нашему успеху.

Некоторые преимущества работы с SYNERGISTICIT:

SynergisticIT Специализируется только на домене Java J2EE, и у нас есть установленная клиентская база, которая позволяет быстрее размещать клиентов у лучших клиентов

Подготовка к собеседованию и советы Пробные интервью для функциональной и технической подготовки для клиента Inteviews.
Бесплатное размещение в гостевом доме (отдельные женские и мужские гостевые дома) для кандидатов на выезд и предоставление основных продуктов питания.
Компьютерная лаборатория с более чем 20 компьютерами, доступными для кандидатов 24x7x365.
Чрезвычайно сильная команда по продажам и маркетингу с надежной сетью клиентов из списка Fortune 500.
Библиотека с более чем 250 книгами по всем темам.
Позиции, которые получает наша команда по продажам и маркетингу, не выводятся на рынок. Таким образом, у вас есть эксклюзив на многие должности, что означает больше собеседований и более быстрое трудоустройство для вас.

Для получения более подробной информации о нашем обучении и трудоустройстве напишите свое резюме по адресу [email protected], а затем позвоните по телефону 510-550-7200 и нажмите вариант 2, чтобы поговорить с одним наших рекрутеров.

Культура

SynergisticIT ценит разнообразие и индивидуальные различия, которые могут быть использованы для повышения эффективности бизнеса и взаимных интересов. Соответственно, наша политика в поддержку принципа равных возможностей трудоустройства заключается в том, чтобы утвердительно нанимать, нанимать, обучать, назначать, переводить, оценивать, компенсировать, предоставлять льготы, продвигать, понижать в должности, увольнять, отзывать и увольнять сотрудников в соответствии с их собственными способностями. , достижения и опыт независимо от расы, цвета кожи, религии, национального или этнического происхождения, пола, возраста, статуса ветерана или инвалидности.

Наша миссия

SynergisticIT помогает организациям достичь своих целей за счет улучшенного доступа к их самому важному ресурсу — талантам. Мы гордимся тем, что ведем бизнес, ориентированный на людей. Мы нанимаем отличных людей и помогаем другим делать то же самое. Это потому, что мы знаем, что в основе каждой успешной организации лежат великие люди.

Мы создали уникальную среду взаимной поддержки, наставничества, общения и сотрудничества — среду, в которой каждый сотрудник может изменить мир к лучшему.Это позволяет нам привлекать и удерживать лучшие таланты в отрасли. На протяжении многих лет мы удовлетворяли растущие потребности наших заинтересованных сторон с помощью технологий, повышения эффективности процессов и новых направлений бизнеса. Мы всегда ищем способы сделать нашу организацию эффективной и действенной.

Мы полны решимости установить стандарт, которому должны следовать другие. Мы серьезно относимся к своим обязательствам и ставим потребности наших клиентов и подрядчиков выше собственных. Мы знаем, что наши клиенты и сотрудники зависят от этого обязательства.Когда мы добиваемся успеха, мы помогаем организациям процветать в сегодняшней жестко конкурентной глобальной экономике.

Наша миссия — быть ведущей кадровой компанией в сфере информационных технологий по:

Обеспечение реальной ценности для наших клиентов путем предоставления высококачественных технических услуг и решений по разумным ценам.
Обеспечение лучших рабочих условий для наших консультантов и сотрудников.
Обеспечение реальной стоимости для акционеров за счет последовательного роста и высокой прибыльности.

Мы выполняем эту миссию, понимая, что каждый человек, компания, культура, работа и клиент уникальны, и относимся к ним как к таковым. Один размер не подходит для всех. Наша миссия — каждый раз находить то, что подходит каждому.

Java / J2EE

SynergisticIT Специализируется на обучении и размещении Java J2EE. Обширная программа обучения охватывает весь спектр обучения Java / J2EE, от написания фундаментального синтаксиса Java и объектно-ориентированного программирования до разработки распределенных корпоративных приложений с использованием объектно-компонентных технологий.После завершения нашего обучения Java / J2EE вы будете обладать знаниями и обширным лабораторным опытом Java для проектирования и разработки мощных объектно-ориентированных приложений Java / J2EE. Эти приложения будут гибкими, расширяемыми и поддерживаемыми. Это наше обязательство перед вами.

Некоторые особенности нашего учебного курса Java / J2EE:

Объектно-ориентированное программирование
Механизм обработки исключений Java
Наследование, инкапсуляция, абстракция и полиморфизм в Java
API коллекций Java
Реализация и интеграция домена Java EE
Объекты данных Java (JDO)
EJB3-JPA
Пружинный каркас
Стойки
Уровень представления Java EE
Технология сервлетов Java
JavaServer Pages (JSP)
Программирование графического интерфейса пользователя Java EE
Спящий режим
Веб-службы
Задания
Имитация интервью
Подготовка к интервью

Часто задаваемые вопросы

Q. Я ищу работу. Может ли SynergisticIT мне помочь?
А. Да. SynergisticIT размещает людей тремя способами: прямое размещение, обучение, а затем размещение и ускоренное обучение и размещение

В. Я не хочу обучения. Может ли Synergisticit напрямую привлечь меня к проекту?
A. Мы возьмем ваше техническое интервью, если вы преуспеете в техническом собеседовании, мы сможем разместить вас напрямую. Помните, что мы должны гарантировать, что наши клиенты получают технически квалифицированных кандидатов, поэтому мы проводим техническую оценку, чтобы гарантировать качество кандидатов.

В. На каких типах вакансий специализируется SynergisticIT?
A. Мы специализируемся на работе с клиентами, которые постоянно нуждаются в кандидатах Java J2EE и Oracle Pl / SQL.

В. Какой опыт или навыки мне необходимы, чтобы получить место или пройти обучение в SynergisticIT?
A. Вам понадобится M.S. или Б.С. в области компьютерных наук / информационных систем или аналогичной степени. Если у вас есть предыдущий опыт программирования в школе, колледже или в любом предыдущем проекте, вам будет отдано предпочтение.

В. С какими компаниями или типами компаний работает SynergisticIT Systems?
A. Нашими клиентами являются компании из списка Fortune 500–1000, компании среднего и нового уровня. Они представляют широкий спектр отраслей, включая банковское дело, телекоммуникации, беспроводную связь, образование, консалтинг, технологии, страхование, энергетику и здравоохранение.

В. Чем отличается Synergisticit?
A. Это длинный список

1) Мы считаем, что знания — это сила, и если у вас есть знания, вы сможете постоянно получать одну работу за другой, если у вас есть необходимые навыки и знания.Мы предоставляем практические знания, основанные на проектах, с которыми не могут сравниться только теоретические знания.

2) Мы проводим до 5-7 глобальных оценочных тестов для мониторинга и сравнения ваших технических навыков с разработчиками из остального мира. Это не внутренние тесты, они проводятся независимой третьей стороной за наши деньги. В тестах охвачены следующие темы: Core Java, Java начального уровня, Spring, J2EE, Pl / sql, Hibernate, сервлеты JSP и т.д. собственный.Пожалуйста, см. Пункт 1

4) После обучения мы получаем все наши кандидаты, сертифицированные по Java в Oracle University, за плату для нас.

5) Мы также даем советы по развитию личности и коммуникативным навыкам, которые необходимы для успешной работы на собеседованиях и на сайтах клиентов.

6) Мы бесплатно оказываем поддержку на протяжении всего проекта до вашего приезда к нам.

7) Мы гарантируем, что вы окажетесь у удачливого клиента, а не просто у любого клиента и в долгосрочном проекте.

8) Мы предоставляем бесплатное проживание и стипендию для удаленных кандидатов OPT CPT.

9) Мы предоставляем возможность подачи h2b / GC нашим кандидатам, которые работают над проектами через нас и используют известные юридические фирмы для подачи заявок, продления срока, изменения статуса и т. Д. Мы также прошли электронную верификацию.

10) У нас есть компьютерная лаборатория, доступная круглосуточно и без выходных, а наши помещения контролируются системой видеонаблюдения для обеспечения безопасности.

11) Мы гордимся тем, что имеем одну из лучших библиотек книг по Java / J2EE, насчитывающую более 500+ книг.

12) У нас есть такие льготы, как 401k, медицинское страхование и расчет заработной платы через Paychex.

13) У нас есть небольшие партии из 4-5 кандидатов, и мы предлагаем индивидуальный подход. У нас регулярно есть студенты и кандидаты, которые проходят обучение в других фирмах, а затем присоединяются к нам через пару месяцев и замечают разницу и комментируют качество всего процесса, который у нас есть.

14) Мы покрываем все расходы на переезд и командировочные расходы, когда кандидат переезжает на объект клиента и когда он переезжает на наш объект.

15) Мы предлагаем реферальный бонус для любого кандидата, который направлен к нам и присоединится к нам, который составляет 500 долларов США / 6 месяцев до того момента, когда кандидат будет участвовать в проекте.

16) Мы ничего не берем за обучение. Мы ищем качественных кандидатов, которые хотят сделать карьеру на Java. Мы специализируемся на Java, и у наших клиентов есть постоянный спрос на качественных кандидатов.

17) У нас есть занятия по 4-5 часов каждый день в будние дни, а также мы предлагаем проекты с заданиями и т. Д., Что позволяет легко удерживать вас на 8-10 часов каждый день.Мы никогда не говорили, что добиться успеха легко.

18) Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, а также процентную ставку после завершения определенного срока пребывания в должности.

Невозможно перечислить все наши отличия, так как любой может перечислить что угодно, процесс и методология — вот что имеет значение.

В. Будет ли мое резюме разослано потенциальным компаниям без моего ведома?
А. Никогда. Ваше резюме не будет никуда распространяться без вашего предварительного согласия.Мы обсуждаем с вами требования перед отправкой вашего резюме любому клиенту.

В. Поможет ли Synergisticit мне помочь, если у меня возникнут технические вопросы или проблемы во время работы над проектом?
A. Да, пока вы работаете с нами у одного из наших клиентов, вам будет предоставлена удаленная помощь в понимании проекта и кода.

В. Когда я нахожусь в командировке, кто мой работодатель?
A. SynergisticIT — ваш работодатель. SynergisticIT предоставляет вам ежемесячные выплаты и льготы. Если у вас есть сомнения по поводу вашего назначения, вам следует обратиться за помощью к своему техническому рекрутеру.

В. Стоит ли мне чего-нибудь работать с SynergisticIT?
A. Нет. С вас, соискателя работы, никаких гонораров не взимается. Только возможность работы с нашими клиентами из списка Fortune 500.

В. Сколько вы берете за обучение?
A. Мы берем возвращаемый гарантийный депозит, который возвращается вам в вашу зарплату. Залог необходим, так как Вы будете оформлять книги, используя компьютерную лабораторию, находясь в гостевом доме.

В. Не могли бы вы помочь мне подать заявление на получение h2B и грин-карты?
А.Да, мы поможем вам подать заявку на получение h2B и грин-карты.

В. Подтвержден ли Synergisticit и может ли он помочь мне в 17-месячном расширении STEM?
A. Да Synergisticit поможет вам получить 17-месячное продление STEM.

В. На какую зарплату и льготы я могу рассчитывать, работая с Synergisticit?
A. Мы предлагаем заработную плату и льготы в соответствии с отраслевыми стандартами.

Свяжитесь с нами

SynergisticIT
39812 Mission Boulevard Fremont,
CA 94539
suite 218

1-844-556-7755 (бесплатно)
510-550-7200

job @ synergisticit.com

Synergistic IT — обзоры | SwitchUp

Разница в карьере
Переход в SynergisticIT был, вероятно, одним из лучших решений в моей жизни, и я говорю это, основываясь на моем личном опыте — без фильтров, только правда! Год назад я переехал в Сан-Франциско и работал на работе, которая платила мне по максимуму … Подробнее 35-45 тысяч долларов, когда я принял здесь предложение на 50-55 тысяч долларов после окончания учебы. Хотя это было выше, чем то, что я зарабатывал в другом городе, но все же меньше по сравнению со многими моими друзьями, которые работали разработчиками программного обеспечения.Но после обучения у сотрудников SynergisticIT я получил работу, за которую платили 105 тысяч долларов. Я имею в виду вдвое больше того, что я зарабатывал раньше. Не только это, разница в типе работы, я имею в виду, что я здесь более расслаблен, у меня лучше баланс между работой и личной жизнью, и я могу работать над важными проектами на полную ставку, а не подработкой. Мне здесь нравится кодить, и я заработал себе хорошую репутацию. Я не скажу, что это произошло в одночасье, я очень много работал, даже провел так много бессонных ночей, разбираясь в проектах, но все это того стоило.

Люди
Я приобрел здесь некоторых из своих лучших друзей, начиная с первого дня. Даже на протяжении всей программы вы каждую неделю работаете с кем-то другим. Выполняя задания, на выполнение которых уходит два-три дня, вы действительно становитесь хорошими друзьями с окружающими. В кампусе мне больше всего понравилось, но теперь я люблю и виртуальный мир. Персонал тоже замечательный. Они готовы помочь, хорошо осведомлены и действительно работают с вами, чтобы развеять ваши сомнения. Иногда они тратили часы, чтобы развеять наши сомнения, даже если их не было в учебной программе.

Курсовая работа
Я до сих пор удивляюсь, как я смог так быстро научиться и стал квалифицированным разработчиком программного обеспечения, который мог заработать вдвое больше, чем он зарабатывал раньше. Даже некоторые из моих друзей, которые закончили колледж одновременно с моим учебным лагерем, все еще искали работу, и у них даже было больше опыта, чем у меня. Так что, я думаю, дело больше в качестве программы, в которой вы участвуете, чем в общем времени, которое вы тратите на что-то. Преподаватели SynergisticIT сосредотачиваются на основах и помогают развивать мягкие навыки, потому что они тренируют вас не только для того, чтобы сделать из вас программиста, но и для того, чтобы стать лучшим, достаточно компетентным, чтобы быть нанятым ведущими компаниями.

По сравнению с другими лагерями
Дело не в том, что я не искал другие лагеря при принятии решения, я искал. Но что я заметил, так это то, что многие из них настойчиво пытались продать вам программу, и, похоже, они больше заботились о деньгах, чем о других вещах. С этим деньги им не нужны. Они допустят вас только в том случае, если они думают, что вы можете поработать и у них есть целеустремленный ум, потому что, позвольте мне сказать, курсы интенсивные и совсем не для слабоумных. У них даже есть гибкий план оплаты, по которому вы можете оплатить часть гонорара после того, как устроитесь на работу.Плюс ко всему, со многими другими лагерями, хотя их курс был хорошим, не было поддержки при трудоустройстве либо потому, что у них не было много клиентов в отрасли, либо потому, что у них не было особых знаний в этой области. Это не проблема SynergisticIT, потому что у них лучший список клиентов, и они принимают вас на работу на основе ваших ожиданий и навыков — без принудительных контрактов и без переезда.

Общий опыт
Если вы хотите быть программистом и серьезно относитесь к карьере, присоединяйтесь к SynergisticIT! Учебная программа дает вам знания, необходимые для того, чтобы впечатлить потенциальных работодателей своими навыками.Просто помните, что вам также нужно много работать, чтобы добиться успеха, потому что если вы этого не сделаете, хорошая учебная программа и поддержка на работе тоже ничего не помогут. Размер их партии также невелик по сравнению с другими лагерями, что позволяет проводить целенаправленное обучение. Просто иногда задания становятся слишком сложными, и мы чувствуем себя немного стесненными, но это также учит вас работать в напряженных ситуациях.

Читать меньше

SynergisticiT Java Developer начального уровня

Описание работы: —

Программист начального уровня будет работать с другими программистами и инженерами над проектированием и разработкой программных продуктов и утилит.Кандидат должен иметь желание работать с другими в открытой совместной среде. Кандидат должен искренне интересоваться изучением и применением новых и появляющихся технологий.

Требуемая квалификация :

Степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, вычислительной техники, электротехники, информационных систем, информационных технологий

Требуемые навыки :

Базовые практические знания любого из следующих языков C, C ++, Core Java, Python
Хорошие письменные и устные коммуникативные навыки и отличные навыки командной работы
Позитивное отношение и желание изучать новые технологии
Минимальный средний балл 3.2 и выше (возможны исключения, если есть веские причины для более низкого среднего балла)

Кому следует подавать заявление? Подайте заявку только в том случае, если вы соответствуете как минимум одному или нескольким сценариям, указанным ниже:

Вы испытываете трудности с поиском работы даже после получения степени бакалавра и магистра
Вы чувствуете, что ваши текущие навыки и технологии не позволяют вам эффективно конкурировать с другими кандидатами на рынке рабочих мест.
Вы подаете заявку на 20 или более должностей в месяц и не получаете звонков для собеседований.
Вы проходите собеседование, но не получаете ответа от клиента после собеседования.
У вас есть предложения о работе от организаций, но у них есть контракт, который лишает вас свободы выбора, с каким клиентом работать и в каком месте работать, а оплата будет меньше.
Вам нужны технические навыки, которые позволят вам получить хорошую работу, хорошую зарплату или ставку, свободу выбора места проживания, клиента и стабильную работу, а не искать работу каждые 6 месяцев.
Вы готовы потратить время на обновление своих навыков для удовлетворения технических потребностей клиентов
Вы смогли получить 1 предложение после нескольких месяцев попыток с небольшим стартапом, в котором менее 20 человек, и в глубине души вы хотите Начните свою карьеру в такой известной организации, как Google, Apple, EBay, Wal-Mart labs, PayPal, Western Union, Cisco Systems и т. д.(Наши кандидаты работают с организациями, упомянутыми здесь)

Наши кандидаты получают хорошие зарплаты от 75k до 120k в зависимости от вашего опыта, места работы и клиента.

Пожалуйста, укажите сценарий / сценарии, которые подходят вам, чтобы мы могли лучше понять ваши потребности, когда мы поговорим с вами

Заинтересованные кандидаты, пожалуйста, отправьте текст или копию своего резюме в формате PDF на адрес Электронная почта: anshul @ synergisticit.com или звоните по телефону 510-256-7220- (Аншул Смит)

Synergisticit, Отзывы | myvisajobs.com

Оценка и обзор Synergisticit

— Обращайтесь к ним, чтобы получить отличную учебную программу и лучшую поддержку по работе в городе — — Гэри — 2/4/2021 — пометить как неприемлемое — комментарий
После большого исследования различных учебных лагерей, Я решил бросить работу и заняться кодированием на полную ставку и пошел на курс веб-разработки SynergisticIT.
Причины, по которым я выбрал этот курс:
• Это был онлайн-курс, что означало, что я мог учиться, не выходя из дома.
• Отзывы, которые я нашел в Интернете об их курсах на основе технологий веб-разработки, в основном были хорошими
• Я проверил их веб-сайт для обзора учебной программы и охватывала JavaScript и фреймворки, такие как Mern Stack, который является современным подходом.
• Процесс трудоустройства прозрачен.Вместо этого они не сосредотачиваются на таких заявлениях, как «гарантия работы»; их талантливая команда профессионалов упорно трудится, чтобы помочь студентам найти долгосрочную работу.

Платформа обучения и содержание
Большинство уроков основаны на практических занятиях, поэтому нам дают регулярные задания, а затем учитель просматривает их позже. На развитие некоторых навыков уходит много времени, но при постоянной поддержке когорты и учителей обучение никогда не прекращается. Учебная программа в целом отличная, так как есть чему поучиться, и она также часто обновляется.

Дополнительно
• Репетитор: здесь вы встретите некоторых из самых энергичных наставников. Они очень серьезно относятся к своей работе и каждый день стараются изо всех сил.
• Поддержка сообщества: вы участвуете в регулярных обсуждениях с другими кодировщиками, занимаетесь парным программированием, и именно так вы становитесь частью их сообщества.
• Выбор карьеры: они не навязывают вам трудовой договор. Они понимают, чего вы хотите, и затем разрабатывают для вас карьерную стратегию. Вы получаете подготовку к собеседованию и даже техническую поддержку на рабочем месте в течение года.

Что мне не понравилось?
В целом, все было замечательно, но было несколько разделов, которые, я думаю, могли бы быть лучше. Иногда непросто просмотреть часть лекции после ее завершения в Интернете. Ближе к концу акцент был сделан на решении более практических задач, я бы предпочел, чтобы мы также немного сосредоточились на теоретической части.

Надеюсь, мой опыт и знания помогут вам сделать правильный выбор.

— Стоит потраченного времени и усилий, так как результаты отличные! — — Earl B — 13.01.2021 — пометить как неприемлемое — комментарий
Это был мой первый опыт учебного курса по программированию, поэтому я бы сказал, что все было не так гладко, как некоторые люди думают.Как новичок, вы действительно много боретесь вначале и даже чувствуете себя обделенным, потому что не подходите к другой когорте. Но именно поэтому SynergisticIT — отличное место, поскольку они гарантируют, что каждому студенту уделяется одинаковое внимание, независимо от их предыдущего опыта. Я прошел их курс Java, поскольку друг порекомендовал мне, что это отличный выбор для новичков. Итак, вот как проходила учебная программа:

Мы начали с Введение в Java и OOPS, которые включали наследование, абстракции, многопоточность, потоковые функции и типы исключений среди других концепций.Их учебная программа довольно обширна, и она постоянно обновляется в соответствии с тенденциями. По мере того, как мы переходили к новым концепциям, проекты и задания становились все труднее, но, к счастью для нас, у нас была возможность парного программирования. Что мне действительно понравилось, так это то, что учителя были очень терпеливы, когда разрешали наши сомнения, поэтому мы могли легко задавать вопросы. Несмотря на то, что я был онлайн, я нашел уроки интересными, информативными, и я мог общаться со своей когортой через регулярные групповые занятия.

Плюсы
• Высококвалифицированные и квалифицированные инструкторы
• Динамическое содержание курса, которое регулярно обновляется
• Быстрая поддержка со стороны учителей и сотрудников по любому запросу
• Разнообразный и надежный список ИТ-клиентов, что улучшает возможности трудоустройства
• Отсутствие обязывающих контрактов и переезд не требуется
• Никаких дополнительных сборов за повторные сеансы

Минусы
• Немного дорого (но у вас есть возможность заплатить двумя частями)
• Иногда возникала небольшая проблема с установкой программного обеспечения, которая задерживала сеанс
• Очень интенсивное обучение метод, так что будьте готовы к круглосуточной работе
В целом мой путь был отличным — полным вызовов, которые сделали меня таким программистом, каким я являюсь сегодня.Я даже нашла подходящую работу с шестизначной зарплатой в течение одного месяца после окончания курса.

— Благодаря им я начал карьеру в ИТ. Я счастлив — — Алан Кэл — 12/3/2020 — пометить как неприемлемое — комментарий
Когда я открыл для себя область искусственного интеллекта, я знал, что подойду идеально, но мне также нужно было убедиться, что у меня есть надлежащее руководство, когда я делаю эту карьеру менять. И SynergisticIT предоставил мне для этого больше, чем просто возможность.
Не зря он называется «буткемп», он интенсивный.Вы узнаете МНОГО по сравнению с очной степенью CS. Ежедневные лекции и проекты могут показаться ошеломляющими, особенно если вы совмещаете самостоятельное обучение. Однако вы никогда не почувствуете себя одиноким, поскольку инструкторы направляют вас в вашем путешествии, они очень хорошо осведомлены и терпеливы со студентами, которым нужно дополнительное время, чтобы понять определенные концепции (я думаю, это многое говорит о качестве обучения, потому что большинство лагерей не повторяются темы или проводите регулярные сеансы сомнений). Студентам разрешено задавать вопросы, а учителя приводят соответствующие примеры, чтобы лучше понять это.
Еще одна действительно полезная часть их программы — карьерные услуги. В конце концов, мы все хотим иметь работу с шестизначной зарплатой, а это не так просто, как говорят в некоторых лагерях. После пандемии рынок труда стал действительно плохим, поэтому, если раньше у вас была 70% -ная вероятность получить работу в течение месяца обучения, то сейчас перспективы в лучшем случае снизились до 50%. Вот где проявляется важность таких мест, как SynergisticIT. По моему мнению, они являются гуру нетворкинга, поскольку они нашли мне работу даже на бедном рынке труда.
Вместо того, чтобы ловить рыбу для вас, они учат вас ловить рыбу, что является важным навыком, если вы хотите добиться успеха в этой отрасли.
До их программы я еле жил и тогда я решил научиться программировать. Теперь у меня есть работа на полную ставку с пособиями и стабильной зарплатой. Также следует знать, что эта программа — не прогулка по парку. Это станет стрессом и станет намного сложнее, прежде чем станет легче и плодотворнее. Вы многому научитесь в течение 5-6 месяцев, но помните, что любая достойная программа сопряжена со своим набором проблем.

— Они развивают навыки, достойные работы, и улучшают проекты. новые рабочие места. Таким образом, с ростом стресса студенты, подобные мне, застревают, потому что мы должны подавать заявки на работу OPT, чтобы поддерживать свой статус, и то, что все вокруг слишком борются, действительно оставляет уверенность на заднем сиденье. Для студентов OPT требование работы не ограничивается только зарабатыванием денег, но и поддержанием их пребывания в США на законных основаниях.Так что для меня лучше было обратиться за помощью к консультанту, чем слепо искать работу, не надеясь получить ответ! Я не хотел терять свой статус F1, поэтому решил присоединиться к SynergisticIT, чтобы помочь мне пройти обучение и получить новые навыки, которые позволят мне выйти на рынок труда.
Они делают вашу работу достойной и выделяются среди конкурентов. Когда вы подаете заявку самостоятельно, ваше резюме попадает в программные фильтры, а затем выбирается на основе использованных вами ключевых слов. Теперь, как неопытный человек, вы не знаете, какие ключевые слова следует использовать, чтобы ваше приложение доходило до нужных клиентов.Вот почему вам нужна помощь такого хорошего места, как SynergisticIT, поскольку они эффективно продвигают ваше резюме и помогают вас заметить. Из того, что я испытал, они вам лучше советуют для плавного перехода с OPT на h2b. При выборе работодателя для h2b необходимо учитывать множество факторов, например, прошли ли они электронную проверку, каких кандидатов они ищут, подходит ли вам профиль работы, какую работу они предлагают (полный рабочий день или контрактную). base) и т. д. и будучи студентом, не имеющим отраслевых знаний, невозможно найти ответы на эти вопросы.Я не хотел рисковать, особенно когда рынок труда сильно пострадал, а иммиграционные правила постоянно меняются. Я говорю все это не для их продвижения, а для того, чтобы искренне выразить благодарность за помощь в моем приложении и оттачивание моих навыков. Так что воспользуйтесь их опытом и выйдите на первое место в гонке.

— Актуальные учебные материалы и отличная поддержка при работе! — — Дан — 31.10.2020 — отметить как неприемлемое — комментарий
Посещать занятие, о котором вы ничего не знаете, страшно.А когда вы делаете это удаленно, нервозность возрастает вдвое. У меня не было больших ожиданий, но с первого класса мне стало комфортно, поскольку учителя меня поддерживали. Мы не столкнулись с техническими трудностями, и их способ обучения был довольно увлекательным. SynergisticIT проделал большую работу, подготовив меня к тому, что должно было произойти. Если вы думаете, что лагеря программистов конкурентоспособны, подождите, пока вы не начнете работать в компании, где некоторые из наиболее творческих людей работают над созданием классных программ каждый день.Что мне здесь очень понравилось, так это то, что вы не просто изучаете свою учебную программу, но вы открываете для себя гораздо больше, чем это касается своей области. А как насчет поддержки на работе? Что ж, они хорошо справляются со своей работой в этом отделе, но вы не можете просто положиться на них, чтобы стать успешным программистом, вам тоже нужно приложить немало усилий. Курс разработан таким образом, чтобы сбалансировать практические и теоретические знания, чтобы вы получили лучшее из обоих миров.

Преимущества: онлайн-курс не чувствовал, что я чего-то упускаю из-за того, что не посещаю личный лагерь.Материал курса был хорошим, подробным, но не подавляющим. Проживание на курсах со студентами из разных слоев общества действительно создает интересную среду. Я многому научился из решения проблем, викторин, заданий и построил прочную сеть со своей когортой.

Минусы: создание личных контактов в сети иногда немного сложно, но возможно. Мне действительно удалось выйти из опыта общения с группой людей, которых я мог назвать друзьями. Я чувствовал, что некоторые лекторы лучше других справлялись с заданиями, а некоторые хорошо разбирались в теории.

В целом мой опыт был веселым, но полным проблем. Обновленные материалы курса всегда будут держать вас в тонусе. По моему опыту, лагеря с полной занятостью намного лучше, чем с частичной занятостью. Так что, если вы хотите получить высшее образование с прочным фундаментом и сделать на этом хорошую карьеру, то это место может оказаться действительно хорошим началом!

— Я получил два предложения о пятизначной заработной плате, и я очень счастлив! — — Сэм Джордж — 13.10.2020 — пометить как неприемлемое — комментарий
Обо мне:
• Выпускник иммерсивной программы SynergisticIT JavaScript с 2019 года
• Нашел роль младшего разработчика с зарплатой выше средней через два месяца после начала работы поиск
• Имеете степень бакалавра нетехнического образования

SynergisticIT В двух словах об опыте работы
В отличие от других лагерей, которые готовят вас к стажировке в мире программирования, они помогут вам получить хорошую зарплатную работу с долгосрочными проектами.Изучение является глубоким, а учителя преданы своему делу, поэтому оно дает вам лучшее из обоих миров — преподавание и лучшую работу.

Хорошее
Инклюзивная и поддерживающая культура в быстро меняющейся среде обучения. Получите ценные отраслевые знания для прочного фундамента. Знающие инструкторы, которым небезразличен ваш успех.

Не очень хорошие семинары по поддержке карьеры
, в конце концов, показались нам немного поспешными, поскольку в то время у нас также были задания. Собеседования иногда проводятся сразу, а иногда возникает некоторый пробел, поэтому есть небольшая несогласованность, но вы наверняка получите наиболее подходящие собеседования.

Чего вы можете ожидать?
Вы не станете волшебным образом опытным программистом, вы будете делать ошибки, и именно так вы будете учиться.Единственное, что может сделать для вас лагерь программирования, — это дать вам направление и научить базовым навыкам, необходимым для начала вашего путешествия по программированию. Степень или без нее, в конечном итоге будут иметь значение ваши знания и опыт. Если ваша цель — работать с такими крупными компаниями, как Google, Microsoft, Amazon, Facebook и т. Д., То обучение в таком лагере просто необходимо. Вы можете рассчитывать на тщательные тренировки, так что будьте готовы к 5-6 месяцам интенсивных тренировок.

Это подходящее место для вас?
Если вы целеустремленный и готовый к самостоятельному запуску, готовы потратить часы, SynergisticIT — это то, что вам нужно.Я знаю некоторых других моих друзей, которые прошли обучение в других лагерях, они также столкнулись с некоторыми проблемами, так что ни одно место не является идеальным на 100%, но именно вы можете решить, что лучше всего подходит для вас в соответствии с вашими требованиями.

— Они учат вас быть лучшим программистом, точка! — — — 24.09.2020 — пометить как неприемлемое — комментарий
Только что закончил курс SynergisticIT — полный стек!
это не мой первый курс с ними, я уже прошел с ними Advanced Java и AWS, поэтому на этот раз у меня не было никаких сомнений.
Во время курса у меня была возможность научиться создавать приложение или веб-сайт с нуля. Я всегда был творческим человеком, и я счастлив, что теперь у меня есть способ продемонстрировать свое творчество в виде удобных и запоминающихся веб-дизайнов. До сих пор я работал со стартапами, а также с крупными ИТ-компаниями над их веб-разработкой на передней или задней стороне. Что мне больше всего понравилось в обучении в SynergisticIT, так это то, что этот курс дает вам возможность расширить свои знания и навыки в цифровом пространстве.Вам должно быть интересно, почему я прошел с ними более одного курса?
Потому что здесь есть все! От профессиональных, знающих учителей, до современных учебных материалов, до полной поддержки при трудоустройстве, где каждый кандидат оценивается и продвигается на рынок на основе его / ее навыков. Никакой предвзятости, никаких ложных обещаний и никакой лжи в резюме. Дело не в том, что я не преследовал другие лагеря, я сделал это! Но большинство из них были либо слишком дорогими, либо следовали старому учебному плану.
И я не хотел застревать, как другие мои товарищи по партии, которые все еще ищут работу даже после 5 месяцев прохождения лагеря.
Полный рабочий день лагеря кодирования пройти не так просто, так как здесь есть регулярные занятия, еженедельные задания, групповые обсуждения, семинары с учителями, так что вам действительно нужно отдать все, чтобы добиться успеха. Мой вам совет на те дни, когда это становится невыносимым:
• Доверяйте программе и слушайте команду образования
• Помогайте одноклассникам
• Задавайте вопросы
• Планируйте заранее и уделяйте внимание только программе
• Вкладывайте вовремя, усилия и работа
Заключительные мысли: прислушайтесь к своему чутью и проведите небольшое исследование.Дело не в том, чтобы найти лучший лагерь, а в том, чтобы найти то, что лучше всего подходит для вас.

— Выберите правильное место, если вы хотите преуспеть в OPT — — — 9/4/2020 — пометить как неприемлемое — комментарий
Вы не можете просто встать и записаться в первый найденный учебный лагерь. Необходимо учитывать так много факторов, как их стиль обучения, учебная программа, способы оплаты, поддержка работы, преподавательский состав и т. Д. Если вы читаете это, это означает, что вы также ищете место для поступления. Так что я не отниму у вас много времени и сразу перейду к делу.

Итак, есть 2-3 варианта, которые помогут вам научиться программировать и получить работу в ИТ-секторе, например, в учебных лагерях, в учебных компаниях, консультационных и кадровых компаниях. Как узнать, что хорошо?

В основном кадровые компании и консультации работают с гражданами США и держателями грин-карт, поэтому у нас, иностранных студентов, уже есть ограниченный выбор. Мне посчастливилось найти SynergisticIT при переходе с OPT на h2b. Это сочетание консультаций и учебных курсов, которые работают с OPT, гражданами, L2 (EAD), h3 (EAD) и GC.

Сначала студентам необходимо пройти собеседование на основе их навыков программирования, а затем они будут зачислены. Они приступают к работе над реальными проектами с реальными клиентами, и их никогда не просят солгать в своем резюме. Их обучение также включает в себя решение реальных проблем, чтобы они могли получить опыт. SynergisticIT дает 5-6 месяцев комплексного обучения, и никаких дополнительных затрат за повторный сеанс не взимается. Да, продолжительность немного большая, особенно если у вас есть время, но вы должны выбрать качество.Другие кадровые компании связывают вас контрактом и обычно заставляют вас путешествовать, но для этих людей это не проблема.

Да, рынок сложен, но выбор правильного места может иметь решающее значение. Так что выберите место, которое лучше всего соответствует вашим потребностям, чтобы потом не пожалеть об этом!

— Один из лучших учебных лагерей для онлайн-классов и поддержки работы — — — 18/8/2020 — пометить как неприемлемое — комментарий
Если вы слышали о тренировочных лагерях, то, возможно, вы также слышали некоторые заблуждения, такие как они слишком дороги, не преподайте глубоко и никогда не дается гарантии на работу.

Что ж, я здесь, чтобы рассказать вам реальность !!!

Я не говорю, что это лучший вариант, но определенно стоит рассмотреть. Как я уверен? Потому что я сам боролся с поиском работы OPT, и тогда я решил связаться с лагерем. У меня были те же заблуждения, но лагеря — это совсем другой мир. Чем больше я исследовал, тем больше я узнавал о том, что важно, а что нет. Поэтому, прежде чем я поделюсь с вами некоторыми вариантами, позвольте мне рассказать о своем опыте участия в одном из замечательных учебных лагерей.

Я прошел обучение и работу в SynergisticIT. Не знаю, слышали вы о них или нет, но они, безусловно, заслуживают признательности за оказанную поддержку. Конечно, нет ничего хорошего на 100%, но мы учимся максимально использовать то, что у нас есть. Эти ребята проходят тщательные курсы и отлично тренируют вас за 4-5 месяцев. Они не останавливаются на достигнутом и помогают вам, пока не получат работу, которую вы заслуживаете, и это лучшее в них.

Как я доработал это место ??

Ну много чего помогло! Сначала я составил список своих требований, а затем сопоставил свои варианты с ними.Я исследовал около месяца в Интернете, и это были лучшие рекомендации (вместе взятые после обзоров, контактов в LinkedIn и рейтингов) — Flatiron School, App Academy, Thinkful, SynergisticIT, Udacity, Skillcrush и Devmountain. Я хотел присоединиться к месту, которое дает онлайн-классы, не имеет долгосрочных курсов и дает гарантию работы (это было самым важным!).

Итак, я был — иностранец, обремененный проектами в колледже и сомневающийся в своем будущем в США, а затем учебный лагерь дал мне луч надежды.Так что, если вы планируете пойти на OPT, вам обязательно стоит посетить учебные лагеря, потому что они улучшат ваши шансы получить работу у первоклассных работодателей.

— Хорошее место, чтобы зарегистрироваться для получения лучших вакансий OPT — — — 25.07.2020 — пометить как неприемлемое — комментарий
Найти работу во время OPT — непростая задача. Я понял это на собственном горьком опыте, когда вышел на рынок труда и увидел тысячи более квалифицированных кандидатов. Из-за давления я видел, как многие из моих товарищей по группе выполняли неквалифицированную работу, из-за которой они теряли статус OPT, и в конечном итоге им пришлось покинуть США.Я сам был в трудном положении, когда начал подавать заявку на OPT и искать работу.
Дело в том, что количество вакансий ограничено, но список кандидатов увеличивается с каждым годом. Итак, вам нужно быть достаточно компетентным, чтобы получить работу. Из своего опыта я понял, что вам нужно обладать техническими знаниями, чтобы устроиться на работу на ИТ-рынке США, а это невозможно без присоединения к лагерю. Даже если вас устроят на работу без какой-либо подготовки, нет гарантии, что ваш работодатель не уволит вас, потому что он нашел кого-то более квалифицированного.Итак, я выбрал несколько имен, таких как Code smith, Skillcrush, Wyncode, SynergisticIT, Turing и Tech Elevator, когда искал тренировочный лагерь.
Codesmith’s проводит обучение по React, Redux, DevOps и инструментам сборки. У них также есть бесплатные семинары по программированию и курсы неполного рабочего дня. Но стоимость программы была намного больше моего бюджета.
Skillcrush предлагает трехмесячный курс программирования, дизайна и цифрового маркетинга. У них есть фиксированное расписание для прохождения курса. Они также помогают с практическими занятиями, но их учебная программа и размер партии не соответствовали моим требованиям.У Wyncode есть 10-недельная программа на полный рабочий день, лично или удаленно. Они кажутся хорошим вариантом, но некоторые из моих товарищей по партии тренировались с ними и после обучения не получили хорошую работу, как обещали.
SynergisticIT фокусируется на Advanced JAVA, full stack, MErn stack, Redux, React.Js, Express.Js и т. Д. Они хорошо подготавливают кандидата и помогают ему получить хорошую работу. Они помогают вам получить шанс среди конкурентов. Тьюринг снова был хорошим вариантом, но их обучение длилось 7 месяцев, что для меня было довольно долгим периодом.Итак, я выбрал SynergisticIT и доволен своим решением.

— самые большие лжецы — — — 26.09.2015 — пометить как неприемлемое — комментарий
Настоящее название этой компании — impetusit. они проводят обучение от имени synergisticit, и как только они начнут свой маркетинг, вы поймете, что это импульс. они не дадут корешки зарплаты, если вы перейдете на h2b. они тоже не дадут копию h2b. и если вы попросите, они возьмут 5000 долларов и не вернут. если вы попросите деньги обратно, они начнут шантажировать, что аннулируют ваш h2b.управленческий персонал хуже.

— Специалист по Java — — Viji — 31.07.2015 — пометить как неприемлемое — комментарий
Очень хорошая компания. Имеет хорошее этическое чутье. Все рассказывают заранее, поэтому сюрпризов нет.

Проведено хорошее обучение, плюс отличная команда по маркетингу. Я занялся проектом в течение недели после начала маркетингового процесса ….

Очень хороший консультант для начала вашей карьеры …..
Достойная оплата вовремя…….

— Одна из немногих хороших консалтинговых фирм, которые специализируются на java — — akashsaks — 6/8/2015 — пометить как неприемлемое — комментарий
одна из лучших консалтинговых фирм.
Есть свои выстрелы. Плюсов больше, чем минусов.

3-летний сотрудник, теперь с ним h2b (я имею в виду их mktng co)

Они хорошо обучаются и направляют людей в хорошие проекты. Их хорошо то, что они избирательны в том, где они размещают вас, поскольку им нужны проекты, которые являются длинными, и в которых может выжить новый кандидат с trainjng.Моего h2b забрали в прошлом году, и я все еще на визе. Им требуется как минимум 1 год, чтобы остаться с ними с момента утверждения визы.
Хорошая инфраструктура, хорошо относятся к кандидатам и имеют чистые гостевые дома.

Хорошие книги и отличные инструкторы, они заставляют вас учиться с помощью программирования и позволяют взламывать собеседования.

Большинство известных мне фирм используют доверенных лиц. Синергетики нет. Они также оказывают поддержку при приеме на работу после того, как вы устроитесь на работу. Я получил свое предложение после 3 собеседований, и у меня был еще один мой коллега, который жаловался, что он не получил достаточного количества собеседований, что он был на рынке труда и провел около 5 собеседований, которые он провалил, потому что не подготовился достаточно.Если вы можете усердно работать и настроены серьезно, то вы получите работу kostly в течение 5 собеседований, так как у них есть хорошие клиенты, и они хорошо готовят вас к собеседованиям

Минусы
У них очень строгий контракт на обучение, и я видел, как люди нарушали контракты либо выкладывают деньги, которые составляют 10 тысяч долларов, либо им отправляются доверенности, и их кредитная и биографическая история ухудшается, что имело для них иммиграционные последствия позже при подаче визы и при приеме на работу в другие фирмы, поскольку проверка биографических данных не была проведена.Совет для всех, кто хочет присоединиться к ним, доживите до конца вашей сделки, пройдите весь процесс и получите работу через них и не уволитесь через год, если вам не нравится, но нет смысла портить свою карьеру из-за плохих вещей. Ваша предыстория .. Я лично знаю, был ли один из моих товарищей по команде, который взял trainjng и сбежал, и ему пришлось урегулировать с ними дела через 7 месяцев, заплатив 10 тысяч и 7000 долларов в качестве гонорара адвокату.

Еще один сбежавший из предыдущей партии потерял работу из-за того, что у него отозвали предложение о работе в крупной финансовой фирме из-за проверки его биографических данных, показывающей место в его проверке биографических данных из-за взыскания и судебного разбирательства, ожидающего рассмотрения из-за неявки в суде и не оплачивает сборы за обучение.Суды берут свое время, как 6-9 месяцев, но после этого в отчете остается предыстория, которая, на мой взгляд, не стоит того для любой карьеры, и особенно для кого-то, кто знает студенческую визу и хочет получить h2b или gc в ближайшем будущем
Они были честны со мной, и я был честен с ними, и у меня не было проблем.

Совет руководству: если некоторые кандидаты просто хотят дать 10 тысяч и пройти обучение, позвольте им.
Создайте для них отдельную партию.

Я знаю, что люди приезжают издалека, чтобы присоединиться к вам, потому что ваше обучение — лучшее в java, тем не менее, должна быть система trainjng onky

Это сработало для меня, я надеюсь, что это сработает для всех, кто хочет присоединиться к ним

Я желаю всем удачи
raj — 14.07.2015 — привет, спасибо за подробное объяснение.. Итак, я недавно столкнулся с этой компанией, и у меня есть вопрос, не могли бы вы разрешить мою путаницу, спасибо. поэтому я считаю, что ваш h2b и пара других людей h2bs (или какая-то виза) имеют право на эту компанию, но почему я не вижу никаких записей этой компании (например, сколько было применено h2bs / GC). Меня беспокоит то, что их так много компаний попали в черный список, так что надеюсь, вы понимаете мою озабоченность, спасибо. Надеемся услышать от вас скоро. Удачного дня — flag

— Programmer Analyst — — Jo S — 29.04.2015 — пометить как неприемлемое — комментарий
Здоровая и благоприятная среда.
Отличная подготовка.
Хорошо организованное и спланированное управление.
Отличная библиотека.
Отличная заработная плата и пособия по переезду.
Прозрачность и гарантия освобождения.
Агрессивный маркетинг.
Только хорошие и долгосрочные проекты.

Вы не будете раскаиваться в своем решении присоединиться к ним. Они просто превосходны, и их способ работы доказал свою успешность.

— Разработчик программного обеспечения — — Шавья — 6.09.2013 — пометить как неприемлемое — комментарий
Я прошел 8-недельное обучение с моими тренерами.У меня был замечательный опыт работы с ними. Я был для меня похож на американские горки, но это было лучшее решение, которое я мог когда-либо принять для себя, и я чувствую, что это очень ценно. личная заинтересованность в прояснении всех ваших сомнений и уверенности в том, что вы понимаете концепции. У них очень хороший гостевой дом.

Я получил проект только на 5-й неделе, что немного разочаровало. Я видел, как на 1-й или 2-й неделе после завершения тренинга размещались люди без опыта.У меня был 1,5-летний опыт работы с Java и меня поместили на 5-ю неделю маркетинга.

Платили вовремя и обо всем позаботились, как и обещали.

— Разработчик программного обеспечения — — Kavitha — 24.07.2013 — пометить как неприемлемое — комментарий
У меня был очень хороший опыт работы с ними. Они позаботятся о том, чтобы вы попали в число известных клиентов. Они также оказывают всю поддержку студентам CPT, OPT и помогают вам в заполнении h2-b.

— Java Developer — — Taiwei — 24.07.2013 — пометить как неприемлемое — комментарий
Если вы хотите сделать java, присоединяйтесь к ним.Я все еще нахожусь в тренировочном процессе, и мне действительно нужно многому научиться. Мой друг работает в разных компаниях, но они недовольны или не проходят какого-либо обучения. Тренеры также хотят убедиться, что вы хорошо разбираетесь в предмете, поэтому они время от времени задают вам вопросы. Я бы сказал, что они лучшие в Java. Я также видел людей, которых размещали моими собственными глазами. Не могу дождаться, когда выйду на рынок.

— Java Developer — — — 21.03.2012 — пометить как неприемлемое — комментарий
Прошел обучение по Java в SynergisticIT.Тренер был таким классным / Он очень хорошо мне объяснил. Свое расширение OPT я получил только благодаря им. Персонал очень услужливый. Они делают все возможное, чтобы помочь и решить проблемы. Большая часть — это бесплатное проживание и компенсация даже за овощи. Они помогли мне преодолеть страх перед интервью. Теперь они успешно устроили меня и дали мне хорошо оплачиваемую работу. Я бы посоветовал всем студентам (opt / cpt) записаться к ним для лучшего и стабильного будущего.

— Отличные места размещения — — Srikant — 10/6/2011 — пометить как неприемлемое — комментарий
Хорошая вещь в этой компании заключается в том, что они очень прозрачны в том, что они делают.Мне позвонил один из их рекрутеров, и она очень четко объяснила мне процесс включения в проект. Я посетил их офис и был очень впечатлен инфраструктурой и помещениями, предоставленными стажерам. У них отличная подготовка, что, как мне кажется, очень важно. Серьезно, я никогда не слышал ничего плохого о них от кого-либо из их подрядчиков, у меня была возможность встретиться с некоторыми из них, которые были местными, чтобы подготовиться к собеседованию. Присоединяйтесь, даже не раздумывая.

— Прозрачная организация — — Риши — 17.08.2011 — пометить как неприемлемое — комментарий
Хорошая подготовка
Еженедельная проверка навыков
Слишком много для изучения после обучения
Профессиональные инструкторы
Индивидуальное внимание
Небольшие партии
так что я не знаю об их гостевом доме
После обучения — ежедневное задание до получения проекта
Вы можете жить в офисе и учиться столько, сколько можете
Хорошая маркетинговая команда
Сумасшедшие заявки и звонки
Своевременная оплата — покрытие всех расходов
хорошее продолжение с консультантом
Двойное, как их обучение JAVA

Что такое синергия и как она может помочь моему руководству

Синергия может быть одним из оригинальных модных словечек, но это не значит, что это не лишено ценности для вас и вашего руководства стиль.Дженнифер Бриджес, PMP, объясняет, как синергия может помочь вашему руководству.

Вот скриншот доски для справки.

Обзор

— Что такое синергия и как она может помочь моему руководству?

Дженнифер сказала, что синергия, как и любое модное слово, может отпугнуть людей. Они могут посмеяться над этим. Но есть те, кто, возможно, не слышал о синергии, а другие просто интересуются, как она может помочь им в управлении проектами.

Что такое синергия?

Синергия — это когда две или более организаций взаимодействуют или сотрудничают, чтобы произвести объединенный эффект, превышающий сумму его отдельных частей.Слово может быть новым, но идея достаточно стара, чтобы к ней можно было добавить крылатую фразу. Вы все слышали: «Две головы лучше, чем одна». Это просто еще один способ сказать «синергия».

Но лучше не принимать полученную мудрость, пока вы не проанализируете ее критически. К счастью, есть исследование, опубликованное в журнале Science под руководством Бахадора Бахрами из проекта «Взаимодействие разума».

Он отметил, что ключ к успеху — это общение.Когда над инициативой работают несколько групп, важно знать, как они относятся к ответам на вопросы и насколько уверены в своих решениях. Это происходит успешно, когда каждая группа может обсудить свои разные точки зрения. Если у кого-то неправильная информация, или он менее компетентен или самоуверен, результат может быть отрицательным.

Успешное сотрудничество — это способность точно оценивать собственные способности и сообщать о них. А что такое синергия, если не успешное сотрудничество?

Каковы преимущества синергии?

Помимо хорошей совместной работы и полезного обслуживания обеих сторон, синергия укрепляет доверие через сотрудничество и совместное творчество.Доверие закладывает основу для инноваций.

Чтобы способствовать синергии, Дженнифер предложила трехступенчатую формулу, которая способствует разнообразию, творчеству и сосредоточенности:

Разнообразие: Это позволяет включать людей из разных географических регионов, с разным опытом и взглядами, что помогает расширить диапазон идей.
Креативность: Это качество, присущее всем нам от природы, которое требует безопасной среды, в которой можно свободно делиться идеями, не опасаясь критики.На этом этапе возможны ошибки. Прочтите наши советы по мозговому штурму, чтобы получить помощь.
Фокус: Подобное привлекает подобное, а намеренная фокусировка создает мощный импульс притяжения людей, знаний и информации. Это позволяет развиваться в позитивном и продуктивном направлении.

Как Synergy помогает в управлении?

Есть много способов, которыми синергия помогает менеджменту. Дженнифер выделила три:

Synergy создает лучшие эффекты и результаты
Synergy создает лучшие решения проблем
Synergy достигает организационного видения и миссии

Pro-Tip: Синергия достигается не только тогда, когда две организации работают вместе для достижения общей цели.Методологии тоже могут иметь синергию. Это то, что называется гибридными методологиями. Он использует два разных способа сделать что-то и использует части одного и части другого для новаторского способа управления проектом.

Рассмотрим дальше: Синергия имеет решающее значение для появления новых идей, которые могут принести большие результаты. Узнайте, как создать инновационную культуру на рабочем месте.

Спасибо за просмотр!

Транскрипция

Сегодня мы поговорим о том, что такое синергия, и как она может помочь моему руководству? Ну, во-первых, да, синергия может быть новым модным словом в некоторых организациях, и люди могут высмеивать этот термин, потому что это модное слово.

А некоторые люди даже не слышали об этом термине, но некоторым интересно, что это такое и чем он может помочь?

Итак, вот о чем я хочу поговорить сегодня, но хочу начать с того, что такое синергия, потому что здесь есть некоторая путаница.

Итак, синергия — это взаимодействие или сотрудничество двух или более организаций для получения общего эффекта, превышающего сумму отдельных эффектов. Возможно, вы слышали фразу «Две головы лучше, чем одна», и некоторые люди задаются вопросом: так ли это на самом деле?

Итак, есть исследование, опубликованное в Journal of Science и через информацию проекта «Взаимодействие разума».И пришли к выводу, что залог успеха — это общение.

Итак, если у нас есть люди, которые взаимодействуют и сотрудничают в реализации инициативы, важно выразить или сообщить, что они думают о своем ответе и насколько уверены в своем решении.

Итак, только тогда, когда каждый человек, который находится в процессе взаимодействия и сотрудничества, может обсуждать свои различные точки зрения. А если у кого-то неправильная информация или он менее компетентен, результат может быть отрицательным.

Итак, вы можете проигнорировать этого человека или этот конкретный ввод.К тому же самоуверенность тоже может иметь негативный эффект.

Итак, они также пришли к выводу, что успешное сотрудничество — это способность точно и точно оценивать и сообщать о наших собственных способностях.

Итак, я хотел начать здесь, потому что сотрудничество, сотрудничество — это часть синергии.

Итак, каковы преимущества? Что ж, синергия очень важна, потому что, когда у вас есть синергия, она создает атмосферу доверия.

И когда у вас есть атмосфера доверия, люди, которые взаимодействуют и сотрудничают в команде, также могут предлагать лучшие идеи и, в конечном итоге, вести к совместному творчеству, когда вовлеченные люди больше … имеют больше ответственности за то, что они вносят.

Итак, поскольку синергия так важна, я хотел посмотреть на эту трехэтапную формулу командной синергии, которая включает разнообразие, творческий подход и сосредоточенность. Итак, давайте посмотрим на эти три.

Итак, разнообразие — это люди с разным географическим положением, опытом и взглядами. Совместная работа этих людей позволяет им расширять идеи друг друга.

Что касается творчества, некоторые люди думают, что у них нет творческих способностей, но у всех нас есть это внутреннее качество.

А затем, работая вместе, вы сможете освободиться от ограничивающих убеждений или взглядов на то, что такое творчество и как оно должно выглядеть.

Опять же, некоторые люди думают, что они не творческие люди, а на самом деле таковыми являются, а затем создают безопасную среду, в которой люди могут совершать ошибки, имея возможность вносить идеи, не подвергаясь насмешкам.

Также фокус, возможно, вы слышали об Аврааме Хиксе, который писал о законе притяжения, согласно которому подобное притягивает подобное.

И, обладая осознанной направленностью, он создает мощный импульс привлечения людей, знаний, информации и ресурсов, объединенных вместе, что позволяет нам развиваться в этом направлении.

Итак, как это может помочь в моем управлении? Что ж, имея синергию, доверие, сотрудничество и, в конечном итоге, надеюсь, совместное творчество, это помогает создавать лучшие эффекты и результаты.

Он также может помочь найти лучшие решения проблем и реализовать видение и миссию организации.

Итак, если вам нужен инструмент, который может помочь вам в синергии и, в конечном итоге, в сотрудничестве, тогда подпишитесь на наше программное обеспечение прямо сейчас на ProjectManager.com.

Синергический это: Синергия — что это такое? Определение, значение, перевод

Синергия — что это такое? Определение, значение, перевод

Эффект синергии приведет к успеху в любом деле — Карьера на vc.ru

синергический — это… Что такое синергический?

Смотреть что такое «синергический» в других словарях:

Книги

(PDF) Понятие «синергия» и «синергический эффект»: семантический и эволюционный аспекты

его эффекты в бизнесе и любой организации

Комбинирование труда как объединение разнородных усилий

Синергизм продаж

Оперативный синергизм

Инвестиционный синергизм

Модель «общих товаров»

Создание совместной благоприятной среды

Синергизм менеджмента

Только практические современные знания и навыки. Учитесь только тому, что вам интересно и нужно по абонементу, со скидкой.

СИНЕРГИЯ, СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ — это… Что такое СИНЕРГИЯ, СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ?

Смотреть что такое «СИНЕРГИЯ, СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ» в других словарях:

Книги

нас обвиняли в том, что мы секта

«Слишком идеально, чтобы обвинять нас в гипнозе»

Падали, но поднимались: медийный удар и плата за риски

«Тони Роббинс больше никогда не приедет в Россию. Это был первый и последний раз»

Кадровая политика

Госконтракты, дистанционное обучение и звездные спикеры

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

вакансий в SynergisticIT | Dice.com

ЧТО ТАКОЕ печенье?

КАКИЕ ВИДЫ cookie-файлов МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ?

ПОЧЕМУ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ файлы cookie?

УПРАВЛЕНИЕ COOKIES

ОТКЛЮЧИТЬСЯ ИЗ GOOGLE DOUBLECLICK

ОТКАЗАТЬСЯ ОТ YAHOO! ПОИСК МАРКЕТИНГА

Работа в SynergisticIT | Найти работу

Обзор

Преимущества

Культура

Наша миссия

Java / J2EE

Часто задаваемые вопросы

Свяжитесь с нами

Synergistic IT — обзоры | SwitchUp

SynergisticiT Java Developer начального уровня

Synergisticit, Отзывы | myvisajobs.com

Что такое синергия и как она может помочь моему руководству

— Что такое синергия и как она может помочь моему руководству?

Что такое синергия?

Каковы преимущества синергии?

Как Synergy помогает в управлении?

Транскрипция

Добавить комментарий Отменить ответ

Меню навигации