Система жизненных ценностей: какие бывают, главные в жизни человека, примеры

Система жизненных ценностей и их значение в жизни человека Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

СИСТЕМА ЖИЗНЕННЫХ ЦЕННОСТЕЙ И ИХ ЗНАЧЕНИЕ В ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА

С.В. Дюкова

Dyukova S.V. System of vital values and their importance in the life of a human being. The article is dedicated to the problems of investigating the vital values as a reference point of vital activity and behaviour of a person. The author considers the role of values in the life of an individual and in the social life, describes the attributes of the world of values of a human being, the cardinally different interpretations of the correlation of needs, interests and vital values in the history of humanitarian knowledge. The article addresses the readers interested in the modern problems of social interaction, in the contradictions of values of extremely different social groups and types of personalities.

В период кризисов, переходных моментов жизненные ценности как ориентиры жизнедеятельности и поведения личности, а также как основа философии общества претерпевают существенные изменения. Роль ценностей в жизни отдельного человека и в жизни общества двояка, т. к. проявляется, с одной стороны, в отношениях человека и общества, и, с другой стороны, в межличностных отношениях. Ценности играют важную роль в направлении, ориентации и регулировании отношений людей и общества.

Будущее общество, которое имеет много вариантов дальнейшего развития, в конечном счете, будет зависеть от ценностей, которые определят процесс принятия того или иного решения. Это будет зависеть от того, насколько ясно мы поймем и сумеем предсказать изменения в целостной структуре ценностей, которые регулируют человеческое поведение.

Важнейшей задачей современного нестабильного общества является осознание и развитие такой системы социальных ценностей, которые, преломляясь через жизненные ценности каждой личности, привели бы общество к стабильности и избежанию социальных и экологических катастроф.

В связи с этим становится актуальной задача изучения жизненных ценностей -ориентиров жизни и поведения человека. От того, какие интересы, взгляды, ценности преобладают, зависит дальнейшее социально-экономическое, политическое и культурное развитие общества и государства в целом.

В современной неопределенной социокультурной ситуации, возможно, изменяется не только содержание ценностей, предлагаемых обществом человеку, но и сам механизм их освоения им. Одновременное существование в настоящее время многих пластов цен-

ностей, ни один из которых не представляет собой четко структурированной нормативной модели, затрудняет для подростка ситуацию социального выбора и принятия норм.

В изменившейся социальной ситуации человек стремится выработать и принять такие ценности, жизненные ориентиры, которые позволили бы ему найти свое место в различных системах взаимодействия и самоопределиться. Процессы самоопределения обеспечивают ориентацию личности в своем жизненном пространстве — целях, средствах, ценностях.

Понятие ценности впервые появилось у И. Канта, который противопоставил сферу нравственности (свободы) сфере природы (необходимости) [1]. Заслуга превращения проблемы ценности в предмет специального анализа философии принадлежит немецкому философу прошлого столетия Р. Лотце. Именно Р. Лотце ввел понятие «ценность», трактуя его первоначально с позиций, так называемого, телеологического идеализма. Все вещи и события, как полагал Р. Лотце, имеют ценность лишь постольку, поскольку они способствуют реализации того, что предопределено. Р. Лотце намечал переход к принципиально иной, психологической трактовке ценности. По его мнению, «любой объект дан нам в опыте и не сводим к познанию. Мы можем откликаться на любой объект чувством радости или чувством горя, или какими-то вариациями этих чувств, и мы ценим его, то, что приносит нам удовольствие, что само утверждает себя в качестве ценности» [2].

В. Виндельбанд рассматривал ценность как нормы, которые образуют общий план всех функций культуры. В качестве ценностей у него выступают истина, добро и красота, а наука, правопорядок, искусство и особенно религия рассматриваются как цен-

ности — блага культуры, без которых человечество не могло существовать. То есть ценность — это не реальность, а идеал, носителем которого, по В. Виндельбанду, является трансцендентный субъект [3].

Г. Риккерт разрабатывал учение о ценностях как основу теории истинного знания и нравственного действия [4]. Познать — это, прежде всего, занять определенную позицию по отношению к ценностям. Так, Риккерт утверждал: «ценности… образуют совершенно самостоятельное царство, лежащее по ту сторону субъекта и объекта» [2]. Иными словами, «про ценности нельзя говорить, существуют они или нет, субъективны или объективны, — они имеют одно измерение: значимость или значительность» [2].

Представители другого направления —

В. Вундт, Ф. Иодль, Ф. Паульсен — считали источником ценностей не волю, а чувство, также полагали чувство (и соответственно, ценности) чем-то субъективным. Указывая на историческую относительность этических и правовых норм, они делали вывод об относительности лежащих в их основе ценностей [5].

В противоположность этому Ф. Брен-тано, А. Мейконг, М. Шелер пытались доказать объективный характер самого чувства и, соответственно, общезначимость и объективность ценностей [5].

М. Шелер строит, так называемую, «материальную этику ценностей» [6]. М. Шелер полностью согласен с И. Кантом в том, что человеческую волю нельзя ставить в зависимость от внешних по отношению к ней благ и целей. Не содержание воли определяется внешними целями, а, наоборот, цели различаются по тому, какими ценностями направляется воля, добрая личность ставит себе и благие цели. Сущность всякого познания ценностей составляет, по М. Шелеру, именно акт предпочтения, в интуитивной очевидности которого устанавливаются «ранги» ценностей: ценности тем выше, чем они долговечнее, чем менее причастны «экстенсивности», т. е. «делимости», и, наконец, чем глубже удовлетворение, которое они дают.

Обоснование бытия ценностей по пути утверждения их надличностного характера сделал персоналитический онтологизм, который развивался не только в рамках персонализма, но и в философии неотомизма (Ж. Ма-ритен. Э. Жильсон, Ж. Леклерк и др.) [7].

Своеобразной эклектичностью отличается подход к проблеме ценностных ориентаций, развиваемый В. Дильтеем,

О. Шпенглером, А. Тойнби, П. Сорокиным [7, с. 44-50], — школой культурно исторического реля-тивизма. Здесь, в соответствии с культурологической направленностью концепций, на первый план выдвигается проблема моральных ценностей. Так, Питирим Сорокин выдвигает идею о существовании трех типов этики: идеационной, чувственной и идеалистической [8].

В современной западной социологии наиболее влиятельным методом является структурно-функциональный анализ, развиваемый в работах В. Томаса, Ф. Знанецки, М. Вебера, Э. Дюркгейма и других [9]. Одним из наиболее видных представителей этого направления считается Т. Парсонс, который из поведения выделяет действие [10]. Этим он и определяет функции ценности: служить основанием выбора из альтернативных действий. Вообще у социологов сама социальная система, ее целостность определяется иерархией и функционированием ценностей, ценности рассматриваются как единственный фактор социализации.

Структурными функционистами поднимался и вопрос о том, каково происхождение ценностей. Ш. Брос, например, описывает ценности, как правило, суть следствия привычек. У Ф. Сампера они происходят вместе с идеями, верованиями из обычаев и нравов; у В. Парето внешние ценностные манифестации, отличающиеся от глубинных мотивов тем, что люди склонны придавать своим нелогическим действиям логический лоск, выдвигая мнимые причины своих действий и т. п., которые объясняют регуляцию человеческой деятельности ценностными ориентациями [11].

Другим вариантом решения проблемы ценностей был натуралистический психологизм. Г. Спенсер ввел собственный термин «ценность» [1]. Основной тезис этого подхода состоял в том, что источником ценностей признавалась биопсихологическая интерпретация потребностей человека. Это направление развивали Р. Перри, Дж. Дьюи, И. Льюис и др. [12]. Именно в рамках этого подхода впервые здоровье человека стало выделяться как ценность.

Как отмечает Т. В. Любимова «важное значение в системе Т. Парсонса имеет термин

«ценностные ориентации» [13]. Этот термин вводится Т. Парсонсом в теории действия непосредственно вслед за основными понятиями ориентации, ситуации и деятеля. Аналитически ориентации деятеля на ситуацию разделяются на две категории: мотивационная ориентация и ценностная. «Ценностные ориентации обращены на выполнение норм, стандартов, на критерии отбора. Это как бы ориентации второго порядка».

Таким образом, в исследованиях различных наук, школ и течений значение ценностей в жизни человека всегда остается актуальной и значимой проблемой. Основной акцент делается на изучение роли человека в познании мира и в отношении к нему, в целеполагании, в реальной деятельности и поведении. Практически все учения, рассматривающие вопрос функций ценностей, сходятся на том, что ценности, прежде всего, являются регулятором человеческой деятельности, но различным образом: как нормы, как идеалы, как критерии выбора и оценки нравственных действий.

1. Подольская Е.А. Ценностные ориентации личности как предмет социально-философского исследования: автореф. дис. … канд. социол. наук. М., 1984.

2. Философский энциклопедический словарь / под ред. Л.Ф. Ильичева и др. М., 1983.

3. Тугаринов В.П. О ценностях жизни и культуры. Л., 1960.

4. Майков В.В. Единство познавательного и ценностного отношения в структуре человеческого сознания: автореф. дис. … канд. со-циол. наук. М., 1988.

5. Чиликов С.Т. Ценностное отношение личности как форма активности субъекта: автореф. дис. . канд. социол. наук. М., 2000.

6. Подольская Е.А. Ценностные ориентации и проблема активности личности. Харьков, 1991.

7. КаганМ.С. // Вестн. ЛГУ. Сер. 6. 1987. Вып. 5.

С. 44-50.

8. Гуревич П.С. // Человек и его ценности. М., 1988. С. 1-15.

9. Леверовская Я.В. Роль ценностных ориентации в профессиональном самоопределении. Мн., 1989. Рукопись деп. в ИНИОН.

10. Харчева В.Г. Ценностные ориентации в процессе становления и жизнедеятельности личности: автореф. дис. . канд. социол. наук. М., 1983.

11. Гранин Ю.Д. Ценность и оценка в социальном познании: автореф. дис. … канд. филос. наук. М., 2000.

12. Непомнящая Н.И., Каневская М.В., Пахомова О.Н., Барцалкина В.В., Рубцова С.Н., Музе Э.Н. // Вопр. психологии. 1980. № 1. С. 22-30.

13. Паниотто В.И. // Социологические исследования. 2004. № 3. С. 108-112.

Поступила в редакцию 18.04.2006 г.

СОЦИАЛЬНАЯ КЛАСТЕРИЗАЦИЯ КАК ПОЛЕ ГРУППОВОЙ СОПРИЧАСТНОСТИ

Л.В. Краснова

Krasnova L.V. Social clustering as a field of communal co-participation. The article presents the author’s original hypothesis of the nature and status of social clustering in the social life. The author suggests a variety of new arguments in favour of the interpretation of a nature of such clustering as a special pre-system status of the inter-connections between the forming social groups, represents a supposed classification of clusters, describes some dependences determining the relations between the cluster and a social environment. The article addresses readers interested in the problems of modern social management and those concerned with the problems of identification by the sociological methods the qualitative condition of morphemes of human co-existence.

На сегодняшний день социология все чаще уделяет внимание изучению нетипичных и, на первый взгляд, не попадающих в фокус ее рассмотрения объектов. Это связано, видимо, с увеличением роли информации в современном «обществе знаний», с ростом

числа междисциплинарных исследований, с расширением понятийного аппарата и появлением новых научных категорий. К числу таких относительно новых категорий относится и «кластер».

7 главных ценностей в жизни каждого человека

Что для тебя является главным в жизни? И если задать этот вопрос разным людям, то наверняка получишь разные ответы. Я бы сразу сказал, что свобода и развитие. Один из моих лучший друзей ответил, что для него главное в жизни семья и здоровье. У тебя будет свой ответ. Нужно понять всего лишь одно, что то, что является для тебя важным, управляет твоими действиями. В зависимости от того, какие у тебя приоритеты, и будет выстраиваться твоя жизнь. И в этой статье я хотел бы поговорить о формировании системы жизненных ценностей, т.к. считаю это очень важным моментом в процессе саморазвития личности.

Почему так важна система ценностей для каждого человека?

Важно понимать, что наличие системы ценностных ориентаций говорит уже о зрелой личности. Личностные ценности определяют нашу внутреннюю готовность к совершению определенной деятельности и указывают направления нашего развития. Если сказать более простыми словами, то система ценностей для человека является некоторым вектором его развития. Ценностный мир каждого человека необъятен. Однако существуют некие «базовые» ценности, которые определяют деятельность в основных сферах жизни.

Жизненные ценности не возникают за один день. Они являются результатом нашего жизненного опыта. Огромную роль в этом играют значимые события в нашей жизни, книги, фильмы, учителя и т.д. Жизненные ценности со временем могут меняться. Нет ничего более постоянного, как временное. В 15 лет у тебя одни ценности, в 30 уже другие. Ценности каждого человека индивидуальны, как отпечатки пальцев. Совпадение главных жизненных ценностей укрепляет взаимоотношения людей, что очень важно в современном обществе.

Понимание своих главных жизненных ценностей — очень важная вещь. Если ты проживешь большую и трудную жизнь, а в конце поймешь, что такая жизнь была не интересной, то что-то менять будет уже поздно… Если же, напротив, ты хорошо будешь знать, что хочешь от жизни, что для тебя по-настоящему дорого, каждый день твоей грамотно выстроенной жизни будет наполнен смыслом.

2 вида жизненных ценностей и 3 вида людей

Вообще существует большое количество ценностей, но все их можно разделить на две большие группы: материальные и духовные.

— к материальным ценностям мы можем отнести: квартиру, машину, гараж, драгоценности, книги, музыкальные инструменты, спортивные пренадлежности, еду, одежду и т.д;

Тренируй свой мозг с удовольствием

Развивай память, внимание и мышление с помощью онлайн-тренажеров

НАЧАТЬ РАЗВИВАТЬСЯ

— к духовным: активно-деятельную жизнь, жизненную мудрость, любовь, ответственность, красоту, милосердие, справедливость, самосовершенствование, свободу, красоту, здоровье, знания и т.д.

В зависимости от созданной системы ценностей каждого человека можно отнести к одной из 3 групп:
— материалисты;
— духовные люди;
— духовные материалисты.

Интересно, к какой группе относишься ты?! Сейчас на минутку прекрати чтение и подумай. В какую сторону больше направлены твои основные векторы развития? В сторону материального? А может в сторону духовного? Или в ту и другую! Лично я отношусь к 3-ей группе. Я духовный материалист. Но еще лет 5 назад я был закоренелым материалистом. Понимание 7 сфер жизни помогло мне стать более сбалансированным и начать жить гармоничной жизнью.

Система ценностей современного человека, к сожалению, похожа на Пизанскую башню, которая перекошена в одну сторону. Спрашиваешь, куда? В сторону материальных ценностей. Все просто застыли в материальности, как каменные глыбы. Материальные ценности ты можешь потрогать, увидеть, купить и все они зависят от того времени, в котором живет человек. Например, 300 лет назад не было автомобилей и значит ценности в них тоже не было. Это сейчас только и думаешь, как бы заработать на крутой Мердседес. А представь, что Иисус ходил по Святой Земле и кайфовал просто без iPhone 7S! Материалистов сейчас процентов 60% и с каждым днем их становится все меньше.

Духовных людей намного меньше. Процентов 30%. На духовные ценности человек обращает внимание после лет 40-45. Приходит мудрость, начинаешь ценить здоровье, больше проявляешь любви к окружающему миру, в жизни появляется свобода и творчество. Больше думаешь о Боге и о жизни в целом. Наступает время внутренней философии. Больше хочется молчать и даже быть в одиночестве. Но многие так уходят в духовность, что забывают про материальную сторону. Большинство великих Творцов были нищие. «Для меня важно творчество и свобода, а деньги меня не волнуют» — так может сказать, только человек, жизненные ценности которого направлены только в сторону духовного мира. И это тоже некий дисбаланс, который нужно устранять. Чем быстрее, тем лучше.

Гармоничными могут быть только духовные материалисты. В их системе ценностей важно и то, и другое. Развитие личности должно опираться на ценности 2 видов. Духовное и материальное – это две стороны одной медали. Не нужно отрицать одно или другое. Нужно соединять, и тогда появится мощная внутренняя сила, которая может творить чудеса. Одно только помогает другому. Они не мешают. Что было бы, если пришлось бы ехать на одноколесном велосипеде. Ехать можно, но скорость будет не та. А скорость развития своей личности очень важна в жизни. Духовных материалистов примерно 10%. А должно быть намного больше! Мы должны творить новую жизнь на нашей новой планете Земля!

Это интересно:

Лайф-коучинг — мощный способ сделать прорыв в своей жизни

Колесо жизни — упражнение для анализа и планирования жизни

7 моих главных духовных ценностей

Здоровье – это основа жизни. Одна из самых важных ценностей. Ценить здоровье мы начинаем тогда, когда в организме начинаются «неполадки». А до этого времени пьем, курим и непонятно что едим. Остальные ценности, наверное, даже невозможны без хорошего здоровья. Это сложно объяснить молодому поколению. У них свои ценности. Уделяй время в первую очередь своему здоровью.

Время – это бесценный ресурс. Его нельзя купить, поменять, продать. 70-100 лет тебе дают, чтобы реализовать свой потенциал. Ты смотришь днем и ночью сериалы. Может быть тебе не стоило приходить на эту планету? Посмотри фильм «Время». Там главный ресурс – время, а не деньги. Мы все перевернули с ног на голову, гоняясь за зелеными бумажками.

Любовь – это вообще основа мироздания. Магнит, который связывает все. Любовь к себе, близким, природе, любимому делу, жизни в целом. Без ощущения любви человек не может быть гармоничным. Мало в ком сейчас живет настоящая Безусловная Любовь. Мое мнение, что многие говорят слово «люблю», но до конца не осознают, что это такое. Будь благодарным и любимым.

Знания – это основа твоего развития. Раньше знание было сложно достать. Люди ехали на другой конец света, чтобы его получить. Сейчас есть Интернет. Это великое благо, которое было создано для объединения всех знаний. Многие этого опять же не понимают. Тебе дают, ты не черпаешь. Ты думаешь, что все знаешь. Совсем нет…

Развитие – это основа для твоей свободы. Все развивается, все растет, все цветет. Наверное, тебе нравится запах распустившихся роз. Аромат, который нельзя насладиться. Только вот человек в определенный момент перестает развиваться. Он не достигает своего цветения. Цветения своей жизни. Губит свой потенциал на корню.

Свобода – это основа для творчества. У тебя есть свобода воли, чтобы созидать. Ты свободен в любом выборе. Твоя жизнь – это твой выбор. И только ты ответственен за свой выбор. Настоящая жизнь начинается, когда ты полностью осознаешь свою свободу. Но в жизни часто люди становятся рабами, забывая эту ценность. Работа на дядю занимает всю жизнь.

Творчество – это способность твоего Духа. Ты забыл, что ты Творец. Думаешь, что только Бог может творить. Ты часть его, а он часть тебя. Вы едины. Капля воды по составу не отличается от всего океана. Тот же состав, те же свойства. Сложно это понять. Быть духовным человеком значит быть творческим.

Это мои главные ценности в жизни. Для тебя они совершенно могут быть не главными. Я порекомендую выполнить одно упражнение, которое позволит создать свою систему ценностей в жизни. Возьми чистый лист, ручку и запиши все, что ты больше всего ценишь в жизни. Список должен состоять не менее, чем из 100 ценностей. Потом пройдись по этому списку и вычеркни наименее важные, чтобы осталось 50. Те 7-9 жизненных ценностей, которые останутся в конце и будут являться для тебя главными.

А теперь подумай, этим ли ценностям ты уделяешь большую часть своего времени и сил. Если получится так, что ты постоянно занят другим, то скорее ты служишь чужим ценностям или тем ценностям, которые стоят не первые в списке. Упражнение не жизненные ценности поможет изменить твою жизнь! Главные ценности в жизни и называются главными, потому что они являются нашими маяками и позволяют нам убедиться, что движемся в правильном направлении.

Ценности, убеждения и установки личности. Их виды, структура и влияние на развитие человека

Личность – сложное, многослойное образование, имеющее свою иерархию. В отечественной психологии высший уровень структуры личности называется направленностью. Это система формирующихся при жизни ценностей, убеждений и установок. Они во многом направляют деятельность человека и определяют его отношение к миру, себе и другим людям.

Ценности, их виды и иерархия

Все в нашей жизни имеет свою ценность, и речь здесь идет не только о материальном или денежном выражении. Но ценность объектов и явлений различна. Есть вещи, имеющие принципиальную важность, а есть такие, от которых мы легко можем отказаться в пользу других, более значимых и ценных. Эта система ценностей во многом определяет наши жизненные выборы, нашу карьеру, увлечения, принципы, отношения с окружающими.

Виды ценностей

В психологии под ценностями понимают значимые для человека объекты, явления, идеалы и т. д. Такие значимые вещи у каждого из нас есть в разных областях жизни, и содержание у них тоже различное. Выделяют 3 вида ценностей.

Материальные ценности

К ним относятся реальные объекты окружающего мира, которые необходимы человеку для ощущения комфорта. Некоторые из них жизненно важные, например, одежда, жилище, пища. А другие можно отнести к предметам роскоши или повышенного комфорта – автомобили, бытовая техника, смартфоны, украшения, аксессуары и др. Без них человек может обойтись, но для многих эти вещи являются символом благополучия, и владение ими считается престижным. То есть эти вещи имеют преходящую ценность, которая определяется или модой, или субъективными предпочтениями человека.

Духовные ценности

Они часто противопоставляются материальным и считаются более возвышенными и значимыми для человека и человечества в целом. Однако это не всегда так. Духовные ценности – это порождение сознания человека, и их значимость определяется в первую очередь культурными традициями, нравственными нормами, мировоззренческими принципами и т. д. Согласитесь, духовные ценности эпохи Средневековья далеко не всегда носят возвышенный характер, да и для современного человека не все они значимы.

Есть, конечно, общечеловеческие ценности, которые важны в любом обществе и в любую историческую эпоху. К ним относятся свобода, семья, любовь, дружба, верность и преданность, чувство долга.

С точки зрения эволюции человечества, духовные ценности сформировались позднее материальных и включают в себя несколько видов:

• жизненные ценности, связанные с общечеловеческими нормами и имеющие принципиальное значение для жизни людей: любовь, вера, свобода, семья, здоровье, защита потомства и т. д.;
• моральные ценности отражают отношение человека к базовым категориям нравственности: честности и верности, гуманизму и состраданию, долгу и уважению;
• эстетические ценности, пожалуй, самый молодой из всех видов, связанный с эстетическими переживаниями, такими как чувство прекрасного, наслаждение формой, звуком, цветом и т. д.; эстетические ценности определяются культурными традициями.

Говоря о превосходстве духовных ценностей над материальными, не стоит забывать об их субъективном, индивидуальном характере. Так, возможно, для одного человека верность долгу будет значимой ценностью, а для другого не иметь вообще никакого значения. Кто-то будет верен выбранным принципам гуманизма, а кто-то пропагандировать беспринципность и человеконенавистничество.

Социальные ценности

Этот вид ценностей связан с межличностными отношениями и представлением человека о роли общества и своем месте в нем. К социальным ценностям относятся следующие:

• принадлежность к определенной социальной группе;
• круг общения;
• друзья;
• коммуникативные способности;
• политические взгляды и убеждения;
• социальный статус в иерархии межличностных отношений.

Человек – часть социума, и нормальная жизнь даже самого замкнутого и нелюдимого индивида невозможна вне общества. Поэтому социальные ценности имеют объективный характер и значимы для любого человека, даже если он не всегда это осознает.

Терминальные и инструментальные ценности

В психологии эти два вида ценностей описал М. Рокич (США) – автор известной методики психологической диагностики ценностных ориентаций личности.

Под терминальными ценностями понимаются базовые ценности, значимые сами по себе. К ним относятся и духовные, и социальные ценности, и жизненно важные материальные, например, дружба, красота, образование, карьера, семья, творчество, здоровье, свобода, комфорт и т. д. Иногда терминальные ценности сравнивают с целями жизни, которые ставит перед собой человек. Это то, к чему мы стремимся.

Инструментальные ценности, как и следует из названия – инструменты для достижения жизненных целей. К терминальным ценностям относятся в первую очередь качества личности, например, упорство, трудолюбие, ответственность, креативность, любознательность, воля, терпимость, широта взглядов и т. д. Это то, что мы ценим в других людях и в себе, то, что считаем нужным развивать.

Иерархия ценностей

Так как ценности имеют разный вес и различную значимость, то в психологии принято говорить об иерархии ценностей. Она может быть представлена в виде пирамиды из нескольких ступеней или уровней, и структура пирамиды у каждого человека своя.

У кого-то вершиной будет успех, карьера, материальное благополучие, выражающееся в автомобиле конкретной марки или пентхаусе. А у другого человека на вершине иерархии ценностей окажется любовь и счастливая семья. Считается, что духовные ценности важнее и значимее материальных, но далеко не у всех они находятся на верхних уровнях пирамиды.

Не менее важно и то, какие ценности лежат в основе нашей жизни и составляют основание иерархии. Кто-то таким прочным фундаментом считает семью, кто-то материальный достаток, а у кого-то в основании пирамиды человек, как мера всех вещей.

Убеждения личности

Под убеждениями в психологии понимается система взглядов человека на мир и свое место в нем, на отношение с другими людьми и отношение к делу. Убеждения формируются в течение всей жизни индивида под влиянием социальной среды и личного опыта.

Доминирующую роль играет социальный фактор, следовательно, основы убеждений закладываются в наше сознание обществом. Большое значение имеет авторитетность источника и фактор веры. Дети верят своим родителям и учителям, они для них являются авторитетами, поэтому оказывают решающее действие на формирование их мировоззрения. А взрослые верят политикам (хоть и не всегда в этом признаются), средствам массовой информации, авторитетным друзьям и книгам. Именно эти источники оказывают наиболее заметное влияние на убеждения личности.

Однако назвать человека пассивным объектом социального воздействия тоже нельзя. Он пропускает через себя и перерабатывает любую информацию, соотносит ее с имеющимся опытом и значимыми ценностями. Поэтому можно сказать, что убеждения – это своеобразный сплав социального и индивидуального.

Убеждения играют важную роль в жизни человека. Они во многом определяют его социальную позицию и направленность личности. Убеждения также тесно связаны с жизненными целями и установками.

Установки, их типы и роль в жизни человека

Установки – понятие неоднозначное, в психологии оно используется в двух значениях:

• как определенный, заранее заданный ракурс восприятия реальности, событий, людей;
• как предрасположенность к определенному поведению или типу социальной активности.

В целом же установку можно рассматривать как готовность человека совершать определенные действия, поступки. Например, прежде чем переходить дорогу, человек обычно машинально проверяет, не едет ли машина. Это срабатывает установка, сформированная еще в детстве. Или другой пример: увидев в окно, что на улице пасмурно и ветрено, мы одеваемся теплее, так как срабатывает установка – если ветер, то холодно.

Это так называемые житейские установки, а мировоззренческие установки во многом близки к убеждениям, связаны с ними и часто формируются в неразрывном единстве. Например, у человека с убеждениями националиста имеются установки на восприятие людей других национальностей как менее полноценных, ущербных, наделенных неприятными качествами.

В отличие от убеждений, установки менее осознанны. Например, есть такая распространенная установка, что чем выше социальный статус человека, тем он умнее, образованнее, профессиональнее. Поэтому мы, сами не осознавая почему, больше доверяем мнению своего начальника, чем подчиненного или даже коллеги.

Типы установок

В психологии выделяют 3 типа установок в зависимости от их влияния на определенную сферу деятельности:

• Смысловые установки касаются содержания нашего сознания и включают в себя несколько компонентов: поведенческий – связанный с готовностью совершать поступки в соответствии с убеждениями; информационный, формирующий систему взглядов человека; оценочный, оказывающий влияние на отношение человека к миру и выражающийся в эмоциях симпатии и антипатии.
• Целевые установки определяют процесс постановки цели. К этому типу установок относится, например, представление о значимости карьерного роста и необходимости тяжелого труда для достижения успеха или убежденность девушки, связывающей свое будущее исключительно с замужеством. Целевые установки поддерживают активность человека в случае неудачи и побуждают его вновь и вновь начинать движение к цели.
• Операциональные установки управляют выбором способов и средств достижения цели. Этот тип, пожалуй, наименее устойчивый. Установки меняются под воздействием процесса обучения, личного опыта, советов окружающих, информации из различных внешних источников (книги, интернет и т. д.). Каким бы косным ни было мышление человека, он никогда не будет до бесконечности совершать действия, не приносящие результата, а постарается найти что-то более эффективное.

Выделение этих типов довольно условно, в реальном сознании человека все установки переплетены и взаимосвязаны.

Роль установок в жизни человека

Установки – это своеобразные стереотипы сознания или готовые шаблоны взглядов, мотивов, оценок, поведения и т. д. Как и у любых шаблонов, роль установок двоякая.

Положительное влияние установок проявляется в следующем:

• они помогают ориентироваться в большом массиве разнообразной информации, отсеивая малозначимую;
• снимают с человека ответственность за принятие психологически сложных решений;
• определяют тип поведения в стандартных ситуациях;
• установки часто включают что-то вроде условных рефлексов, освобождая человека от необходимости обдумывать каждое свое действие;
• огромную роль установки играют в процессе воспитания, так как обеспечивают формирование у ребенка социально заданного типа поведения.

То есть установки вполне могут облегчать жизнь человека и упрощать его взаимодействие с другими людьми, однако отрицательного в установках не меньше, чем положительного. Они создают психологический барьер, мешающий человеку изменить неэффективные способы деятельности. Установки препятствуют адекватной оценке обстановки, которая может меняться и уже не соответствовать стереотипам восприятия. В итоге в сознании формируется искаженная картина мира. Например, гендерные установки отводят женщине подчиненную роль в обществе по сравнению с мужчинами. Это плохо влияет не только на межличностные отношения полов, но и на деловые и профессиональные контакты, служит источником конфликтов.

Косность и инерция мышления – это тоже следствие действия установок. Перегруженное стереотипами сознание плохо воспринимает новую информацию, поэтому задерживается интеллектуальное и профессиональное развитие личности. Установки препятствуют и творческому процессу, который требует оригинальности, нестандартности мышления и отказа от шаблонов мысли и поведения. Есть поговорка о том, как создаются изобретения: «Все знали, что так делать нельзя, но пришел человек, который этого не знал, и сделал». По сути дела, все прогрессивное развитие человечества – это путь разрушения стереотипов и шаблонов.

Таким образом, богатство и разнообразие содержания направленности личности делает каждого человека уникальным и неповторимым социальным объектом и субъектом деятельности. Меняясь с изменением общества, мы буквально каждый миг обновляемся, обогащая свое мировоззрение, ценностные ориентации, установки и убеждения. Помните, девизом Наутилуса капитана Немо была латинская фраза: Mobilis in mobile – «подвижный в подвижной среде»? Этот девиз в полной мере имеет отношение и к человеческой личности.

Система ценностей человека по Альфреду Адлеру

Изначально ценности как критерии, мерила красоты или безобразия, добра и зла, истины и не истины, допустимого и запретного, справедливого и несправедливого закрепляются в общественном сознании и культуре.
Ценности, выраженные в форме нормативных представлений (установки, императивы, запреты, цели, проекты), выступают ориентирами деятельности человека.

И все же ценности, объективные и непреходящие для культуры всего общества, для конкретного человека приобретают субъективный смысл только после соприкосновения с ними.
Именно когда речь идет об осознанности, отрефлексированности наиболее общих смысловых образований, которые становятся значимыми и важными для человека, уместно говорить о личностных ценностях. Итак,

Личностные ценности – это осознанные и принятые человеком общие компоненты смысла его жизни. 

Личностные ценности должны быть обеспечены смысловым, эмоционально переживаемым, задевающим личность отношением к жизни. Ценностью можно назвать то, что обладает особой важностью для человека, то, что он готов оберегать и защищать от посягательств и разрушения со стороны других людей.

Личностные ценности есть у каждого человека. Среди этих ценностей как уникальные, характерные только для данного индивида, так и ценности, которые объединяют его с определенной категорией людей.

Например, свобода творчества, инновационные идеи, уважение интеллектуальной собственности характерны для творческих людей.
Есть ценности, которые важны для всех людей и имеют общечеловеческое значение – например, мир, свобода, благополучие близких, уважение и любовь.

Наличие общих ценностей помогает людям понимать друг друга, сотрудничать, оказывать помощь и поддержку.
Отсутствие общих ценностей (объективное или субъективное) или противоречие ценностей разделяет людей по лагерям, превращает их в оппонентов, соперников и противников. Изучение ценностей занимает важное место в ПО, поскольку ценности являются такими индивидуальными особенностями, которые влияют на установки, отношения, восприятие, потребности и стремления людей.

Родители, друзья, учителя, социальные группы могут влиять на формирование индивидуальных ценностей человека. Иерархическая система ценностей личности формируется в процессе обучения и приобретения жизненного опыта под воздействием сложившихся культурных условий. Так как процесс обучения и накопления опыта у каждого свой, то различия в составе и иерархии системы ценностей неизбежны.

Психолог М. Рокич определил ценности как глубокие убеждения, которые определяют действия и суждения в различных ситуациях. Им же разработана наиболее распространенная сейчас методика изучения ценностных ориентаций, основанная на прямом ранжировании списка ценностей.
Он разделяет ценности на две большие группы: терминальные ценности (ценности-цели) – убеждения в том, что какая-то конечная цель индивидуального существования стоит того, чтобы к ней стремиться, и инструментальные ценности (ценности-средства), которые отражают убежденность в том, что какой-то образ действия или свойство личности является предпочтительным в любой ситуации. К базовым ценностям относят те, которые значимы для человека сами по себе.

В качестве примера можно назвать успех, мир и гармонию, безопасность и свободу, здравый смысл и спасение души.
К инструментальным ценностям относят все то, что имеет значение как средство или способ достижения целей, например, смелость и великодушие, способности и кругозор, помощь и независимость.

Особый интерес представляет система жизненных ценностей А. Адлера, приведенная в табл.

Система ценностей человека (по Альфреду Адлеру)

Другая классификация ценностей разработана в 1930-х гг. психологом Гордоном Оллпортом и его коллегами. Они разделили ценности на шесть типов:

• теоретический интерес в обнаружении правды путем аргументирования и систематических размышлений;
• экономический интерес в полезности и практичности, включая накопление богатства;
• эстетический интерес в красоте, форме и гармонии;
• социальный интерес к людям и любви в качестве отношений между людьми;
• политический интерес в обладании властью и влиянии на людей;
• религиозный интерес в единении и понимании космоса.

В 1990 г. исследователи выделили еще несколько специфических ценностей, непосредственно касающихся работающих людей:

• выполнение (упорство) – завершать начатое и усердно работать для преодоления жизненных трудностей;
• помощь и забота – заботиться и помогать другим людям;
• честность – говорить правду и делать то, что считаешь правильным;
• справедливость – быть беспристрастным судьей.

Выделяют ценности благосостояния, под которыми понимают те ценности, которые являются необходимым условием для поддержания физической и умственной активности людей.

Известный социолог профессор С. С. Фролов относит к ним следующие ценности: благополучие (включает в себя здоровье и безопасность),

• богатство (обладание различными материальными благами и услугами), 
• мастерство (профессионализм в определенных видах деятельности), 
• образованность (знания, информационный потенциал и культурные связи), 
• уважение (включает в себя статус, престиж, славу и репутацию). 

К группе моральных ценностей относят доброту, справедливость, добродетель и другие нравственные качества.

Такая ценность, как власть считается одной из наиболее универсальных и значимых, поскольку позволяет приобрести любые другие ценности.

Влияние личностных ценностей на поведение человека зависит от степени их ясности и непротиворечивости. Размытость ценностей обусловливает непоследовательность поступков, поскольку оказывать влияние на такого человека легче, чем на человека с четкой и очевидной системой ценностей. Сила личности напрямую зависит от степени кристаллизации личностных ценностей. Ясные и непротиворечивые ценности проявляются в активной жизненной позиции, ответственности человека за себя и окружающую его ситуацию, готовность идти на риск для достижения целей, инициативе и творчестве.

Критериями ясности личностных ценностей являются:

• регулярные размышления о том, что важно и неважно, хорошо и плохо
• понимание смысла жизни
• способность подвергнуть сомнению устоявшиеся собственные ценности
• открытость сознания для нового опыта
• стремление понять взгляды и позиции других людей
• открытое выражение своих взглядов и готовность к дискуссии
• последовательность поведения, соответствие слов и дела
• серьезное отношение к вопросам ценностей
• проявление твердости и стойкости по принципиальным вопросам
• ответственность и активность

Руководитель, которому неясны собственные ценности, не имеет твердой базы для действий, он склонен к принятию спонтанных и непродуманных решений. Ценности не являются чем-то, что можно увидеть, и поэтому они часто ускользают от понимания. Их можно распознать, только изучая реакции, лежащие в основе поведения своего и других людей. Изучение понимания ценностей важно для менеджеров, поскольку ценности могут влиять на поведение человека на рабочем месте.

Это происходит либо путем прямого воздействия на ощущения, чувства и действия рабочего, либо путем ценностной конгруэнтности – совпадения представлений о ценностях, когда человек испытывает и выражает одинаковые эмоции, сталкиваясь с другими людьми, имеющими похожую систему ценностей.

Например, исследования, проведенные в реальных производственных условиях, показали, что если возникла конгруэнтность ценностей (исполнительности, помощи, честности и справедливости) между начальником и подчиненными, то подчиненные получают большее удовлетворение от работы с этим начальником. Однако когда ценности не совпадают, то возникают конфликты из-за того, какие цели должны быть поставлены и каким образом их можно достичь.

Несовпадение систем ценностей иногда вызвано тем, что люди растут и формируются как личности в разные периоды времени и в разных социально-экономических условиях. Культурные корни также могут быть источником несовпадения систем ценностей.

Приоритеты ценностей – это то, что отличает одну национальную культуру от другой. 

При существовании культурных различий можно ожидать возникновения проблем, если люди с различными этническими корнями работают вместе. Современные менеджеры должны вовремя понять, какие интересы и желания преобладают у работников, поскольку более высокая производительность труда именно там, где молодые работники заняты работой, максимально удовлетворяющей их интересы, и при этом менеджеры имеют схожие с ними стремления.

Изменение ценностей является сложной задачей для менеджеров, особенно когда трудовые, производственные ценности вступают в противоречие с остальными (например, проблема несоответствия интересов работы и семьи). К способам, с помощью которых люди стараются повлиять на ценности других людей, можно отнести следующие: морализирование, личный пример, невмешательство, помощь в прояснении конкретных ценностей, например, при необходимости соответствующего изменения. Итак, система ценностей – это индивидуальное свойство личности, зависящее от культурных корней. Но существуют также и интересы организации, которые являются частью организационной культуры.

Источник

Разрешение межкультурных конфликтов и обучение универсальным моральным ценностям Институт жизненных ценностей Роберта Л. Хамфри

.

Ценность эссе о жизни

Ценность жизни и страданий

Я всегда спрашиваю себя, почему люди иногда так сильно ненавидят друг друга, что доходят до того, что забирают чью-то жизнь. Забирать чью-то жизнь из-за того, что он вам не нравится, отрицает весь аспект того, почему мы живем. Жизнь — это нечто драгоценное, что каждый должен ценить и уважать. Я осознал, насколько ценна жизнь, когда стал свидетелем гибели людей в Руанде в 1994 году, когда разразился геноцид.Это было летом 1994 года, школа была закрыта, и я был рад присоединиться к своим родителям на летних каникулах в Руанде. Мне было 16 лет, и жизнь для меня означала не что иное, как удовольствие. Через неделю отпуска я извлек урок из своей жизни. Я видел, как невинных людей лишали жизни без уважительных причин. С того дня я понял, что жизнь драгоценна и ценна; если все будут уважать, мы можем избавиться от ненужных страданий и / или смертей. Сегодня я считаю себя благословенным, потому что в этом мире много миллионов невинных людей, которые страдают и ценность их жизни принижается из-за беспечности некоторых безжалостных людей.Когда я вижу, как много людей страдают по всему миру, и мой прошлый опыт заставляет меня ценить свою жизнь и жизнь других людей вокруг меня.

В книге Франкла «Человек в поисках смысла» я узнал, как невинные люди страдали и / или умирали из-за немногих людей, которые больше не заботились о ценности жизни. Эти люди ценят материальные вещи больше, чем чью-то жизнь. Франкл писал: «Мы все воображали себя кем-то». Теперь к нам относились как к полному ничтожеству.»Франкл и его товарищи подверглись жестокому обращению до такой степени, что их считали несуществующими. Жизнь заключенных ничего не значила для их угнетателей. В концентрационных лагерях людей сжигали заживо; для меня это олицетворяет страдания не только тех, кого сожгли, но и до …

,

Примеры основных ценностей

Основные ценности — это фундаментальные убеждения человека или организации. Эти руководящие принципы диктуют поведение и могут помочь людям понять разницу между добром и злом. Основные ценности также помогают компаниям определить, находятся ли они на правильном пути и достигают ли своих целей, создавая непоколебимое руководство. В мире существует множество различных примеров основных ценностей, в зависимости от контекста.

Основные ценности о жизни

Часто, когда вы слышите, как кто-то обсуждает, почему он влюбился в свою вторую половину, он упоминает, что у них те же ценности.В этом случае они часто говорят об основных ценностях или внутренних убеждениях, которые диктуют, как следует прожить жизнь.

Вот некоторые примеры основных ценностей, которые люди могут иметь в жизни, включают следующее:

• Вера или ее отсутствие в Бога или принадлежность к религиозному / духовному учреждению

• Вера в то, чтобы быть хорошим управляющим. ресурсы и бережливость

• Убеждение в том, что семья имеет основополагающее значение

• Вера в то, что честность — всегда лучшая политика и что доверие необходимо заслужить

• Вера в поддержание здоровой работы / жизни баланс

Родители также стараются привить детям эти положительные базовые ценности, чтобы дать им руководящие принципы для хорошей жизни.

Конечно, основные ценности не всегда положительны. Некоторыми людьми движут корыстные интересы или жадность, и это тоже основные ценности, если они диктуют образ жизни людей. Негативное отношение и основные ценности также могут развиваться, когда люди живут в страхе или незащищенности и вынуждены сосредоточиться на выживании в сложных обстоятельствах.

Вот некоторые примеры отрицательных основных ценностей:

• Вера в то, что мир по своей сути жестокий мир и что выживают только сильные

• Вера в то, что люди бессильны изменить свою судьбу или личную ситуацию

• Вера в то, что вы не заслуживаете хороших вещей или отношений в жизни

• Вера в то, что другие люди принципиально ненадежны и нелюбимы

• Вера в бессмысленность жизни

Основные корпоративные ценности

Компании тоже могут иметь основные ценности.Это руководящие принципы, которые помогают определить, как корпорация должна вести себя в бизнесе и, возможно, за его пределами, если у них есть дополнительная миссия — служить сообществу. Основные ценности обычно выражаются в заявлении о миссии корпорации.

Некоторые примеры основных ценностей компании включают:

• Приверженность устойчивости и экологически безопасных действий. Для таких компаний, как Patagonia и Ben & Jerry’s, экологическая устойчивость является основной ценностью.

• Стремление к инновациям и совершенству. Apple Computer, пожалуй, больше всего известна своей приверженностью инновациям как основной ценности. Это воплощено в их девизе «Думай иначе».

• Обязательство делать добро для всех. Google, например, верит в создание отличной поисковой системы и создание отличной компании без зла.

• Обязательство помогать тем, кому повезло меньше. Обувная компания TOMS раздает нуждающемуся человеку пару обуви за каждую проданную пару, чтобы уменьшить бедность и улучшить жизнь других.

• Приверженность созданию сильных сообществ. Нефтяная компания Shell жертвует миллионы долларов Техасскому университету на повышение уровня образования студентов и на благотворительные пожертвования сотрудников.

Как видите, часто основные ценности компаний аналогичны тем, которые люди могут выбрать в качестве руководящих принципов.

Некоторые типы основных ценностей

Как видите, существует бесчисленное множество типов основных ценностей, поэтому вам нужно будет выбрать те, которые подходят вам или вашей организации.Естественно хотеть выбирать длинный список основных ценностей, чтобы быть как можно лучше, но ограничение выбора двумя или тремя помогает вам сосредоточиться на своей жизненной миссии, не отвлекаясь.

Вот несколько примеров основных ценностей, из которых вы можете выбрать:

• Надежность

• Надежность

• Лояльность

• Обязательства

• Открытость

• Честность

• Эффективность

• Инновации

• Креативность

• Хороший юмор

• Сострадание

• Дух приключений

  014 Позитив 911

  0

4

Мотивация

Оптимизм

• Страсть

• Уважение

• Фитнес

• Смелость

• Образование

• Настойчивость

• Патриотизм

Обслуживание

ее

• Экологичность

Определение основных ценностей

Хотя некоторые люди или организации могут открыто разделять свои основные ценности, часто лучший способ определить эти ценности — это посмотреть, как они себя ведут.Например, табачная компания, которая ставит во главу угла прибыль выше общественного здравоохранения, действует таким образом, который не соответствует заявленной основной ценности заботы о других.

Ни одна компания, конечно, не будет рекламировать отрицательные основные ценности, но вы можете судить о том, что на самом деле лежит в основе бизнес-миссии, исследуя, как они действуют, когда это важно. Основная ценность верна только в том случае, если она имеет активное влияние и если людям или компании удается жить по ней, по крайней мере, большую часть времени.

Также важно помнить, что люди не обязательно выбирают свои основные ценности.Многим людям эти ценности прививают родители и окружающая их община. Возможно, вы уже живете в соответствии с основными ценностями, даже не осознавая этого.

Чтобы понять, в чем состоят ваши основные ценности, спросите себя, какие занятия приносят вам больше всего радости или без чего вы не можете жить. Что придает смысл вашей жизни или чего вы хотите достичь? Если вы сможете сформулировать эти ответы, вы, вероятно, увидите образец, который можно свести к единой концепции, например, неизменно позитивное отношение или использование своего творчества, чтобы сделать мир лучше.

Примеры основных ценностей.

Определение стоимости жилого имущества

Перейти к основному содержанию

Переключить поиск

Переключить навигацию

В кризис?

• Дом
• О HCA
• Связаться с HCA

• Home
  • Медицинские услуги и поддержка
    • Страхование Apple Health (Medicaid)
      • Право на участие
        • Отдельные взрослые
        • Родители / опекуны
        • Беременные
        • Дети
        • Неграждане
        • Пожилые, слепые или инвалиды
        • Возраст 65 лет и старше или право на участие в программе Medicare
        • Приемная семья
        • Долгосрочные услуги и поддержка (LTSS) и хоспис
        • Программа сбережений Medicare
      • Льготы и услуги
        • Покрываемые услуги
        • Лечение аутизма и прикладного поведенческого анализа (ABA)
        • Поведенческое здоровье и восстановление
        • Стоматологические услуги
        • Только планирование семьи
        • Дом здоровья
        • Прививки
        • Услуги переводчика
        • Интенсивная медицинская программа для детей (MICP)
        • Аптеки
          • Программа второго мнения Apple Health
        • Услуги по беременности и родам
          • Первые шаги (уход за матерями и младенцами)
            • Каталог поставщиков услуг «Первые шаги»
          • Беременные, употребляющие химические вещества
        • Программа охраны здоровья трансгендеров
        • Транспортные услуги (неэкстренные)
        • Ветераны и члены их семей
      • Подать заявку или продлить покрытие
      • Воспользуйтесь моим покрытием
        • Американские индейцы и коренные жители Аляски (AI / AN)
        • Управляемое медицинское обслуживание Apple Health
        • Буклеты для клиентов Apple Health
        • Следующие шаги регистрации
        • Записаться на первую встречу
      • Логины учетной записи Apple Health
      • Pay my Apple Health premium
      • Обновить мой доход или адрес (сообщить об изменении)
      • Сменить план медицинского страхования
      • Замени мою карту услуг
      • Отменить мое покрытие
      • Бланки и публикации
      • голосов Apple Health
        • Телездравоохранение помогает матери наладить контакт со своим ребенком во время пандемии
        • Приемные родители помогают детям получить просроченную медицинскую помощь через Apple Health
        • После несчастного случая турист получает необходимую помощь через Apple Health
        • Медицинский работник Apple помогает облегчить финансовые проблемы роженицы
        • В условиях высоких затрат на лечение диабета Apple Health (Medicaid) спасает положение
        • Доступ к жилью, работе и медицинскому обслуживанию дает жителям Якимы второй шанс
        • Больной раком живет качественной жизнью благодаря Apple Health
        • Здоровое начало для матери и ребенка благодаря Apple Health
        • Apple Health покрывает необходимую с медицинской точки зрения операцию, в то время как другая страховка не покрывает
        • Apple Health ведет к лучшей жизни для клиентов с расстройствами аутистического спектра (РАС)
        • Apple Health for Kids помогает молодым родителям
        • Доступ к медицинскому обслуживанию позволяет учащимся получать образование без стресса
        • Программа медицинского страхования детей (CHIP) делает медицинское обслуживание доступным для семей
        • Помощь клиентам Apple Health (Medicaid), когда они больше всего в этом нуждаются
        • Apple Health дает жизнь тем, кто страдает хроническими заболеваниями
        • Благодаря Apple Health жизнь матери и дочери стала лучше
        • Apple Health предоставляет недоступные в других отношениях жизненно важные лекарства для пациентов с ВИЧ
        • Информационно-пропагандистский персонал Apple Health помогает распространять информацию о бесплатном и недорогом медицинском страховании
        • Apple Health и партнеры по сообществу помогают улучшить здоровье латиноамериканцев в Вашингтоне
        • Apple Health приносит стабильность в жизнь молодой пары
        • Я не могу объяснить, насколько Apple Health помог мне
        • В противном случае я бы не смог позволить себе медицинскую страховку
        • Не мы одни в этом ужасном процессе
        • Получение помощи, в которой я так отчаянно нуждался
        • Apple Health дает мне чувство безопасности
        • Помогаем людям ориентироваться в Вашингтон Apple Health
        • Apple Health дал ей такое спокойствие
      • Обучение и обучение заинтересованных сторон
        • Обучение на уровне местных сообществ
        • Справочные руководства
        • Вебинары, видео и презентации
        • Информационно-пропагандистский набор Apple Health
        • Набор инструментов для работы с COFA
        • Предполагаемое право на участие в больнице
        • Приостановка Medicaid
      • Свяжитесь с Washington Apple Health (Medicaid)
    • Поведенческое здоровье и восстановление
      • Американские индейцы и коренные жители Аляски (AI / AN)
      • Услуги по охране психического здоровья детей и молодежи
        • Ранние признаки психоза
        • Лечение по инициативе семьи (FIT)
        • Полный цикл с интенсивными услугами (WISe)
      • Права клиентов
        • Услуги омбудсмена
        • Жалобы учреждений психиатрической службы
      • Психиатрическая помощь
        • Неотложная психиатрическая помощь (стационарная)
        • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
        • Предварительные директивы по психическому здоровью
        • Телефонные линии кризисных служб психического здоровья
      • Поддержка партнеров
      • Игровые приставки
      • Поддержка восстановления
      • Профилактика расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, и укрепление психического здоровья
      • Лечение от наркозависимости
        • Лечение от алкоголя
        • Лечение опиоидов
      • Тренинги и мероприятия
    • Помощь по рецептам
      • Альтернативная помощь по рецептам
    • Администрирование программы
      • Руководство по соответствию требованиям Apple Health
        • Общие требования к участникам, применимые ко всем программам Apple Health
        • Руководство по программам на базе Classic (не MAGI)
        • Руководство по программам на основе модифицированного скорректированного валового дохода (MAGI)
        • Руководство по долгосрочному обслуживанию и поддержке (LTSS)
      • Руководство Apple Health (Medicaid), индекс WAC
      • Согласование льгот
      • Осмотр и координация пациентов
      • Программа премиальных выплат
    • Новости
  • Пособия сотрудникам и пенсионерам
    • Государственные служащие
      • Право на участие и зачисление
        • Как определить право на участие
        • Как записаться
        • Зависимая проверка
        • Отказ от медицинской страховки
      • Медицинские планы и льготы
        • Льготы и покрытие по плану
        • Сравнить медицинские планы
        • Медицинские планы доступны по округам
        • Планы Kaiser Permanente NW
        • Планы Kaiser Permanente WA
        • Единый медицинский план (UMP), администрируемый Regence BlueShield и WSRxS
        • Планы медицинского страхования со сберегательными счетами здоровья (HSA)
      • Стоматологические планы и льготы
        • Сравнить стоматологические планы
      • Дополнительные льготы
        • Страхование автомобилей и жилья
        • Программа помощи зависимым лицам (DCAP)
        • Страхование жизни
        • Страхование долгосрочной нетрудоспособности
        • Организация гибких медицинских расходов (FSA)
        • Скидки по плану
      • Стоимость плана
        • Взносы по медицинскому плану
        • Взносы по страхованию жизни
        • Взносы по страхованию долгосрочной нетрудоспособности
        • Выплата пособий
      • Доплата
        • Доплата за табак
        • Доплата за страхование супружеской жизни
          • Анкета плана супружеской жизни 2020
          • Калькулятор семейного плана
            • Помощь по вопросу 1
            • Справка по вопросу 2
            • Справка по вопросу 3
            • Справка по вопросу 4
            • Справка по вопросу 5
            • Справка по вопросу 6
            • Справка по вопросу 7
      • Преимущества программы Medicare и PEBB
      • Льготы после увольнения или увольнения
      • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
      • Найти поставщика
      • Измените покрытие
      • Отмените покрытие
      • Помощь с PEBB Моя учетная запись логин
      • Связаться с тарифами
    • Школьные работники
      • Право на участие и зачисление
        • Как определить право на участие
        • Как записаться
        • Зависимая проверка
        • Отказ от медицинской страховки
      • Медицинские планы и льготы
        • Льготы и страховое покрытие по плану
        • Сравнить медицинские планы
        • Медицинские планы по округам
        • Kaiser Permanente NW
        • Kaiser Permanente WA
        • Премера
        • Единый медицинский план (UMP), администрируемый Regence BlueShield и WSRxS
        • Планы медицинского страхования со сберегательными счетами здоровья (HSA)
      • Стоматологические планы и льготы
        • Сравнить стоматологические планы
      • Планы и преимущества Vision
        • Сравнить планы Vision
      • Дополнительные льготы
        • Программа помощи зависимым лицам (DCAP)
        • Страхование жизни
        • Страхование долгосрочной нетрудоспособности
        • Медицинские гибкие схемы расходов
      • Стоимость плана
        • Взносы по медицинскому плану
        • Взносы по страхованию жизни
        • Взносы по страхованию долгосрочной нетрудоспособности
        • Выплата пособий
      • Доплата
        • Доплата за табак
        • Доплата за страхование супружеской жизни
          • Анкета плана супружеской жизни 2020
          • Калькулятор семейного плана
            • Помощь по вопросу 1
            • Справка по вопросу 2
            • Справка по вопросу 3
            • Справка по вопросу 4
            • Справка по вопросу 5
            • Справка по вопросу 6
            • Справка по вопросу 7
      • Льготы Medicare и SEBB
      • Найти поставщика
      • Измените покрытие
      • Отмените покрытие
      • Помощь с SEBB Вход в личный кабинет
      • Связаться с тарифами
    • Пенсионеры
      • Подготовка к выходу на пенсию
        • Выход на пенсию из пенсионного плана DRS
        • Работа без выхода на пенсию
        • КОБРА
        • Выход на пенсию по инвалидности
        • Раздельное трудоустройство: план 3 участников
        • Пенсионный фонд с высшим образованием
        • Не участвует в пенсионном плане, спонсируемом штатом Вашингтон
      • Право на участие и зачисление
        • Как определить право на участие
        • Как записаться
          • Заполнение форм пенсионера
        • Зависимая проверка
        • Отсрочка страхового покрытия
      • Медицинские планы и льготы
        • Льготы и покрытие по плану
        • Сравнить медицинские планы
        • Медицинские планы доступны по округам
        • Планы Kaiser Permanente NW
        • Планы Kaiser Permanente WA
        • Medicare Supplement Plan G
        • Дополнительный план Medicare F
        • Единый медицинский план (UMP), администрируемый Regence BlueShield и WSRxS
        • Планы медицинского страхования со сберегательными счетами для здоровья (HSA) (не связанные с Medicare)
      • Стоматологические планы и льготы
        • Сравнить стоматологические планы
      • Дополнительные льготы
        • Страхование автомобилей и жилья
        • Страхование жизни
        • Скидки по плану
      • Стоимость плана
        • Взносы по плану не по программе Medicare
        • Взносы плана Medicare
        • Взносы по страхованию жизни
        • Выплата пособий
      • Доплата
        • Доплата за табак
        • Доплата за страхование супружеской жизни
          • Анкета плана супружеской жизни 2020
          • Калькулятор семейного плана
            • Помощь по вопросу 1
            • Справка по вопросу 2
            • Справка по вопросу 3
            • Справка по вопросу 4
            • Справка по вопросу 5
            • Справка по вопросу 6
            • Справка по вопросу 7
      • Преимущества программы Medicare и PEBB
      • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
      • Найти поставщика
      • Измените покрытие
      • Отмените покрытие
      • Помощь с PEBB Моя учетная запись логин
      • Связаться с тарифами
    • Продолжение покрытия
      • Продолжение покрытия PEBB
        • Право на участие и участие
          • Как определить право на участие
          • Как записаться
          • Зависимая проверка
        • Медицинские планы и льготы
          • Льготы и покрытие по плану
          • Сравнить медицинские планы
          • Медицинские планы доступны по округам
          • Планы Kaiser Permanente NW
          • Планы Kaiser Permanente WA
          • Дополнительный план Medicare F
          • Medicare Supplement Plan G
          • Единый медицинский план (UMP), администрируемый Regence BlueShield и WSRxS
          • Планы медицинского страхования со сберегательными счетами для здоровья (HSA) (не связанные с Medicare)
        • Стоматологические планы и льготы
          • Сравнить стоматологические планы
        • Дополнительные льготы
          • Страхование автомобилей и жилья
          • Страхование жизни (только неоплачиваемый отпуск)
          • Страхование долгосрочной нетрудоспособности (только неоплачиваемый отпуск)
          • Организация гибких медицинских расходов
          • Скидки по плану
        • Стоимость плана
          • Взносы по продолжению покрытия PEBB (не по программе Medicare)
          • Страховые взносы в рамках продолжающегося покрытия PEBB (Medicare)
          • Взносы по страхованию жизни (только неоплачиваемый отпуск)
          • Взносы по страхованию долгосрочной нетрудоспособности (только неоплачиваемый отпуск)
          • Выплата пособий
        • Доплата
          • Доплата за табак
          • Доплата за страхование супружеской пары
            • Опросный лист плана продолжения покрытия PEBB для супругов 2020
            • Калькулятор семейного плана
              • Помощь по вопросу 1
              • Справка по вопросу 2
              • Справка по вопросу 3
              • Справка по вопросу 4
              • Справка по вопросу 5
              • Справка по вопросу 6
              • Справка по вопросу 7
        • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
        • Найти поставщика
        • Измените покрытие
        • Отмените покрытие
        • Помощь с PEBB Моя учетная запись логин
        • Связаться с тарифами
      • Продление покрытия SEBB
        • Право на участие и участие
          • Как определить право на участие
          • Как записаться
          • Зависимая проверка
        • Медицинские планы и льготы
          • Льготы и страховое покрытие по плану
          • Сравнить медицинские планы
          • Медицинские планы доступны по округам
          • Планы Kaiser Permanente NW
          • Планы Kaiser Permanente WA
          • Тарифы Premera
          • Единый медицинский план (UMP), администрируемый Regence BlueShield и WSRxS
          • Планы медицинского страхования со сберегательными счетами здоровья (HSA)
        • Стоматологические планы и льготы
          • Сравнить стоматологические планы
        • Планы и преимущества Vision
          • Сравнить планы Vision
        • Дополнительные выплаты
          • Страхование жизни (неоплачиваемый отпуск)
          • Медицинские гибкие схемы расходов
        • Стоимость плана
          • Надбавки за продолжение обслуживания SEBB
          • Взносы по страхованию жизни (неоплачиваемый отпуск)
          • Выплата пособий
        • Доплата
          • Доплата за табак
          • Доплата за страховое покрытие для супруга
            • Опросный лист для продолжения страхового покрытия SEBB 2020
            • Калькулятор семейного плана
              • Помощь по вопросу 1
              • Справка по вопросу 2
              • Справка по вопросу 3
              • Справка по вопросу 4
              • Справка по вопросу 5
              • Справка по вопросу 6
              • Справка по вопросу 7
        • Найти поставщика
        • Измените покрытие
        • Отмените покрытие
        • Помощь с SEBB Вход в личный кабинет
        • Связаться с тарифами
    • Для групп, присоединяющихся к программе PEBB
      • Как присоединиться к программе PEBB
        • Группы работодателей
        • Школьные округа
      • Стоимость плана
        • Ежемесячные взносы группы работодателей
        • Ежемесячные взносы школьного округа
    • Правила и политики
      • Правила и политики PEBB
      • Правила и политика SEBB
    • Программы оздоровления
      • Профилактика диабета (PEBB)
      • Профилактика диабета (SEBB)
      • SmartHealth (PEBB)
      • SmartHealth (SEBB)
      • Без живого табака (PEBB)
      • Живой табак без табака (SEBB)
    • Программа Совета по вознаграждениям государственных служащих (PEBB)
      • Совет PEB
        • Расписания, повестки дня и протоколы
        • Архивные повестки дня, протоколы и презентации
      • Запись
    • Программа Совета по пособиям школьных работников (SEBB)
      • Отчеты о зачислении
    • Подать апелляцию: PEBB
    • Подайте апелляцию: SEBB
    • Свяжитесь с нами
    • Бланки и публикации
    • Новости
      • Информационные бюллетени (PEBB)
      • Информационные бюллетени (SEBB)
      • Виртуальная ярмарка льгот (SEBB)
        • Медицинские льготы
          • Kaiser Permanente Northwest
          • Kaiser Permanente of Washington
          • Kaiser Permanente of Washington Options
          • Premera Blue Cross
          • Единый медицинский план
        • Стоматологические льготы
          • Delta Dental of Washington
          • Willamette Dental Group of Washington, Inc.
        • Преимущества Vision
          • Davis Vision, Inc.
          • Средство для глаз
          • Программа MetLife Vision
        • Программа помощи зависимым лицам (DCAP)
        • Страхование жизни и от несчастных случаев и от расчленения (AD&D)
        • Страхование долгосрочной нетрудоспособности (LTD)
        • Организация гибких медицинских расходов (FSA)
        • Программа оздоровления SmartHealth
  • Биллеры, поставщики и партнеры
    • Поставщики услуг Washington Apple Health (Medicaid)
      • Зарегистрируйтесь в качестве поставщика
        • Типы и требования соответствующих критериям поставщиков
        • Зарегистрироваться в качестве биллинг-провайдера
        • Станьте профессионалом в области здравоохранения, практикующим в группе или учреждении
        • Зарегистрируйтесь в качестве поставщика услуг без выставления счетов
        • Зарегистрироваться в качестве расчетного агента / расчетной палаты
        • Следующие шаги для новых поставщиков Medicaid
      • Существующие поставщики услуг Apple Health (Medicaid)
        • Повторная валидация
      • Список прекращения и исключения провайдера
    • Предварительное разрешение, претензии и выставление счетов
      • Начало работы
        • Титульные листы для подачи документов
      • Запросить лицензию Zoom для связи с пациентами (во время пандемии COVID-19)
      • Предварительное разрешение (PA)
      • Претензии и выставление счетов (руководства / графики сборов)
        • Руководства по выставлению счетов и графики сборов для поставщиков
        • Возмещение больничных
      • Электронный обмен данными (EDI) HIPAA
      • Индийские программы здравоохранения
      • Аудит и целостность программы Medicaid
    • Ресурсы ProviderOne
      • Руководство по выставлению счетов и ресурсам ProviderOne
      • ProviderOne инструкции пользователя
      • ProviderOne для социальных услуг
      • ProviderOne Security
      • Информационные бюллетени
      • Вебинары
      • ProviderOne техобслуживание
      • Протокол обнаружения ProviderOne
    • Программы и услуги
      • Пакеты программных льгот и объем услуг
      • Осмотр и координация пациентов (PRC)
      • 340B Программа ценообразования на лекарства
      • Терапия аутизма и прикладного анализа поведения (ABA)
      • Поведенческое здоровье и восстановление
        • Американские индейцы и коренные жители Аляски (AI / AN)
        • Станьте поставщиком психиатрических услуг
        • Услуги по охране психического здоровья детей и молодежи
          • Ранний психоз
          • Лечение по инициативе семьи (FIT)
          • Полный цикл с интенсивными услугами (WISe)
        • Ресурсы подрядчиков и поставщиков
          • Доступ к стандартам медицинского обслуживания (ACS) и информации ICD
          • Поддержка документации Medicaid
          • Инструкции по отчетности о встречах при обслуживании (SERI)
          • ЦЕЛЬ
            • GAIN-SS
        • Назначенные кризисные группы (DCR)
        • Команды интенсивного лечения в стационаре (IRT)
        • Поддержка партнеров
        • Предварительная проверка и проверка резидентов (PASRR)
        • Программа активного лечения по месту жительства (PACT)
        • Профилактика расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, и укрепление психического здоровья
        • Лечение от наркозависимости
          • Лечение от алкоголя
          • Лекарства от расстройства, связанного с употреблением опиоидов (MOUD)
          • Программы лечения опиоидами (OTP)
          • Скрининг, кратковременное вмешательство и направление на лечение (SBIRT)
            • Скрининг
            • Краткие вмешательства
              • Мотивационное интервью
            • Направления на лечение
            • Ресурсы
      • Стоматологические услуги
      • Медицинское оборудование длительного пользования (DME)
      • Планирование семьи
      • Первые шаги (охрана материнства и детства)
      • Приемная семья
      • Health Home
        • Health Home ресурсы
        • Транспортные услуги (неэкстренные)
      • Наземный транспорт скорой медицинской помощи (GEMT)
      • Услуги переводчика
      • Программа лечения заболеваний почек (KDP)
      • Управляемая медицинская помощь
        • Типовые контракты на управляемую медицинскую помощь
        • Ресурсы
      • Заявление административных требований Medicaid (MAC)
        • Департамент исправительных учреждений (DOC)
        • Служба пробации несовершеннолетних Верховного суда округа Кинг
        • Местные органы здравоохранения
        • Государственные школьные округа
        • Племена, признанные на федеральном уровне, штат Вашингтон
      • Аптека
        • Критерии покрытия лекарственных средств Apple Health (Medicaid)
        • Список предпочтительных лекарств Apple Health (PDL)
        • Программа второго мнения Apple Health
        • Стать поддерживающим практикующим
        • Опиоиды
        • Предварительное разрешение аптеки
      • Школьные медицинские услуги (SBHS)
      • Руководство по ведению лечения расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ (SUD)
      • Программа медицинского обслуживания трансгендеров
      • Транспортные услуги (неэкстренные)
    • Новости
      • Предупреждения поставщика
        • Предупреждения поставщика 2019
        • Оповещения провайдеров 2018
        • Оповещения поставщика 2017
        • Оповещения поставщика 2016
        • Оповещения поставщиков 2015
        • Уведомления поставщика 2014
    • Свяжитесь с нами
    • Бланки и публикации
  • О HCA
    • Программы и инициативы
      • Apple Health (Medicaid)
        • Над чем мы работаем
          • Переход по контракту с переводчиком жестового языка
          • COFA Islander Health Care
          • 1095-Б налоговая форма
          • Повышение тарифов на первичную педиатрическую помощь
          • Пособие по слуху для взрослых
          • Apple Health для вас
          • Закон о поддержке
          • Рабочая группа по уведомлениям потребителей
        • Новости
        • Как мы работаем
        • Соответствующие законы и правила
          • Medicaid (раздел XIX) Государственный план
            • Medicaid Title XIX Консультативный комитет
            • Что такое Государственный план?
            • Изменения в утвержденном Государственном плане
              • 2020
              • 2019
              • 2018
              • 2017
              • 2016
              • 2015
              • 2014
        • Отчеты
        • Обратитесь в Apple Health (Medicaid)
      • Поведенческое здоровье и восстановление
        • Над чем мы работаем
          • Предоставление блоков
          • Иск и соглашение о психическом здоровье детей
          • Отказ от Medicaid
          • Закон Рики: Закон о принудительном лечении (ITA)
          • Грант государственного реагирования на опиоиды (SOR)
          • Государственное лечение молодежи — реализация (SYT-I), проект
          • Профилактика расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, и укрепление психического здоровья
          • Вашингтонский скрининг, краткие вмешательства и направления на лечение (WASBIRT-PCI) Project
          • Центр штата Вашингтон и выступающий проект
        • Partners
          • Консультативный совет по поведенческому здоровью
          • Группа данных и контроля качества поведения детей
          • Группа руководителей высшего звена по охране психического здоровья детей (CBH ELT)
          • Рабочая группа по психическому здоровью детей и молодежи (CYBHWG)
            • Встречи
            • участников
            • Мероприятия и обучение
            • Ресурсы и отчеты
          • Группа межсистемных инициатив
          • Круглый стол для партнеров семейной молодежной системы (FYSPRT)
          • Отдел партнерства по восстановлению
            • Отсрочка от коллег
          • Целевая группа по проблемам азартных игр (PGTF)
        • Отчеты
          • Практика, основанная на фактах и ​​исследованиях
          • Отчеты о психическом здоровье
          • Полный цикл с интенсивными услугами (WISe)
      • Cascade Care
        • Над чем мы работаем
      • Клиническое сотрудничество и инициативы
        • Над чем мы работаем
          • Bree Collaborative
          • Устранение гепатита C
          • Рабочая группа по новым методам лечения
          • Результаты акушерства
          • Опиоидный кризис
          • Прозрачность стоимости рецептурных препаратов
          • Совместное принятие решений
        • Как мы работаем
        • Партнеры
        • Свяжитесь с нами
      • Медицинские информационные технологии
        • Над чем мы работаем
        • Как мы работаем
        • Новости
          • Информационные бюллетени
        • Встречи и материалы
        • Ресурсы
          • Хранилище клинических данных
          • Электронная медицинская карта
          • План штата Вашингтон Medicaid HIT
        • Свяжитесь с нами
      • Оценка технологий здравоохранения
        • Над чем мы работаем
          • Обзоры технологий здравоохранения
          • Выбор темы
          • Клинический комитет по технологиям здравоохранения
            • Клинические эксперты
            • Члены комитета
            • Набор
        • Как мы работаем
          • Выбор технологий
          • Ключевые вопросы
          • Отчет о доказательствах
          • Решение о покрытии и собрание
          • Решение выполнено
        • Отслеживание успеха
        • Как участвовать
        • Встречи и материалы
        • Календарь
        • Свяжитесь с нами
      • Здоровый Вашингтон
        • Голоса здорового Вашингтона
          • Голоса
          • Аналитика
          • Все истории
          • Поделитесь своей историей
        • Над чем мы работаем
          • Подотчетные сообщества здравоохранения (ACH)
          • Аналитика, исследования и измерения (ARM)
            • Информационные панели
          • Медицинские кадры
          • Трансформация Medicaid
            • Инициатива 1: трансформация через ACH
            • Инициатива 2: долгосрочные услуги и поддержка
            • Инициатива 3: поддерживающее жилье и поддерживаемая занятость
            • Ресурсы по преобразованию Medicaid
              • Показатели преобразования Medicaid
              • ACH представил документы
          • Симпозиум по обучению трансформации Medicaid
          • Оплата стоимости
            • Комплексная медицинская помощь в области физического и психического здоровья
              • Региональные ресурсы
            • Преобразование сельской местности
            • Ресурсы
          • Показатели эффективности
          • План улучшения здоровья населения
            • Программа профилактики
          • Портал сотрудничества «Здоровый Вашингтон» (Портал штата Вашингтон)
          • Совместное принятие решений
            • Совместный саммит принятия решений
            • Средства принятия решений для пациентов (КПК)
          • Универсальная рабочая группа по здравоохранению
            • Ресурсы
        • Новости
        • Встречи и материалы
        • Отчеты
        • Свяжитесь с нами
      • Принятие обоснованных решений в области здравоохранения
        • Паллиативная помощь
        • Хоспис
        • Уход за больным
      • Medicaid и раннее детство
        • Над чем мы работаем
      • Программа Совета по вознаграждениям государственных служащих (PEBB)
        • Над чем мы работаем
          • 1095-C налоговая форма
        • Как мы работаем
        • Новости
        • Операции
        • Как участвовать
        • Встречи и материалы
        • Соответствующие законы и правила

.