Слабые и сильные стороны: на что опираться в бизнесе

Содержание

на что опираться в бизнесе

Вопросы, рассмотренные в материале:

Сильные и слабые стороны личности

Сильные качества преуспевающего бизнесмена

Как определить свои сильные стороны и применять их в бизнесе

Как слабохарактерному человеку приобрести сильные качества

Литература, помогающая развить сильные черты характера

Не бывает идеальных людей, поэтому сильные стороны человека всегда идут рядом со слабыми. Значит ли это, что можно оставить все как есть и ничего не делать? Кто-то ответит положительно. Но если вы хотите стать лучше себя в прошлом и достичь значимых целей, то придется работать над собой.

Это особенно справедливо для тех, кто хочет начать свое дело или уже является бизнесменом. Такая категория людей должна иметь определенные сильные стороны и уметь их применять в своем деле. В нашей статье мы расскажем, какие это за качества и что с ними нужно делать.

Сильные и слабые стороны человека

Характер – это совокупность характеристик личности. Каждый человек от рождения обладает уникальным набором качеств. Некоторые из них не меняются в течение всей жизни, например, темперамент. Другие черты менее устойчивы и развиваются под воздействием внешних факторов.

В характере заложены позитивные и негативные стороны, сильные и слабые качества. Они проявляются через поступки. Какая из сторон найдет свое отражение в его действиях, зависит от окружающих факторов и реакции человека на происходящие события.

Характер закладывается еще в детстве. На него влияют условия, в которых растет ребенок, воспитание и взаимоотношения с людьми.

Если говорить о межличностных отношениях, то существует четыре группы качеств:

Группы черт

Положительные качества

Отрицательные качества

Отношение к окружающим

Уважение, душевность, милосердие

Безразличие, жесткость, резкость

Отношение к труду

Трудолюбие, упорство, ответственность

Лень, безответственность, безволие

Отношение к предметам

Опрятность, бережливость

Небрежность, неопрятность

Отношение к самому себе

Уважение к себе, самокритичность, скромность

Честолюбие, эгоизм, высокомерие, самомнение

Психология предлагает еще одну классификацию типов личности. В её основе – разделение качеств характера по свойствам:

Качества

Свойства

Эмоциональные

Жизнелюбие, оптимистичное или пессимистичное отношение к миру, отзывчивость, эмоциональная стойкость и экспрессия, чувствительность

Волевые

Сила воли, самостоятельность, храбрость, желание идти к цели, дисциплинированность, выдержка

Моральные

Честность, добродушие или жестокость, сочувствие, гуманность, справедливость

Интеллектуальные

Находчивость, смекалка, тяга к знаниям, благоразумие, проницательность, глубокомыслие

Различия в характере людей больше всего проявляются в области эмоций. Здесь имеется в виду то, как человек управляет своими чувствами, на что он реагирует во внешнем мире и как выражает свое отношение к происходящему. Волевые стороны характера помогают идти к своей цели, невзирая на препятствия, и достигать успеха. Моральные качества отвечают за поведение человека и его сознание. Умственные способности выражаются через интеллектуальные свойства личности.

В характере любого человека есть сильные и слабые стороны. Какие из них проявятся ярче, зависит от его самооценки, отношения к деятельности и к людям. Слабые стороны не дают личности развиваться и совершенствоваться, сильные стороны человека, наоборот, позволяют преодолевать препятствия и идти к своей цели.

Приведем несколько примеров слабых черт характера:

Повышенная эмоциональность, горячность. Усложняет взаимоотношения с окружающими людьми. Раздражительность, из-за которой человек часто срывается на близких. Такой личности свойственно повышать голос на собеседников и грубить. Часто случаются конфликты.

Педантичность. Человек, обладающий этим качеством, много суетится из-за пустяков, придирается к людям, придает слишком большое внимание незначительным деталям, в результате чего упускает главное.

Самовозвышение. Такой человек хочет, чтобы его уважали и восхищались им. Он ставит себя выше остальных людей. Его самооценка часто завышена.

Неаккуратность. В основе этой черты лежит неуважение к другим людям, небрежное отношение к себе и миру.

Обидчивость. Проявляется, когда ожидания относительно других людей не оправдываются. В результате появляется желание вызвать у окружающих чувство вины. Обидчивый человек может стать озлобленным.

Рассеянность. Рассеянные люди раздражают окружающих тем, что часто делают ошибки и не могут сфокусироваться на конкретном действии.

Недисциплинированность. С точки зрения психологии это негативная сторона характера касается нравственно-эстетического поведения человека. Ветреные люди не соблюдают необходимые требования и нарушают общепринятые правила.

Торопливость. Человек, который не способен контролировать себя, действует хаотично и беспорядочно. Он все время спешит, делает несколько дел одновременно и часто бросает их на полпути.

Сильные люди отличаются большим запасом энергии, они позитивны, поэтому всегда достигают успеха.

Сильные стороны успешного предпринимателя

Американский предприниматель Ларри Эллисон обладает обаянием и харизмой. Но он также может быть чрезвычайно жестким руководителем, который иногда позволяет себе резко высказаться о сотруднике, если тот плохо справился с работой. Многие считают, что именно он виноват в самоубийстве одного из своих самых сильных программистов. На церемонии прощания Ларри заявил, что его сотрудник был плохим человеком.

Жесткий разбор с Осиповым: почему у грустных ничего не получается? Как полюбить зарабатывать деньги?

В отличие от него, Билл Гейтс – личность человеколюбивая. Он активно занимается благотворительностью и живет мечтой победить бедность и болезни. Его образ жизни не отличается излишествами. Билл Гейтс носит часы Casio стоимостью 15 долларов и стоит в общей очереди, чтобы купить себе гамбургер. Он отличный семьянин и уже больше 20 лет женат на своей супруге Милинде. В нем есть и немного авантюризма. Будучи молодым, Гейтс любил гонять по пустыне на своем Porsche и однажды был оштрафован за то, что нарушил ПДД.

Оба наших героя – успешные предприниматели и лидеры, эталон для подражания. Но у каждого из них свой рецепт успеха. Тем не менее, можно выделить несколько сильных сторон, которые отличают любого бизнесмена:

Нравственные качества предпринимателя

Честность

В бизнесе обычно преуспевают те, кто обогнал других. Чтобы добиться своего, многие совершают нечестные ходы.

Экс-владелец сети универсамов «Магнит» Сергей Галицкий говорит: «Если ты готов идти против правил, тогда не лезь в бизнес.

Если не умеешь играть честно, то никогда не победишь. Чтобы выиграть, прежде всего нужны талант, ум и опыт».

Стойкость

Бизнесмены – это сильные люди с лидерскими задатками. Они вызывают уважение своих партнеров и коллег. Такие личности готовы принять любой вызов.

Глава компании Tesla Илон Маск заявляет: «Прежде чем начать свое дело, убедитесь, что вы умеете превозмогать боль. Быть предпринимателем – это словно стоять на краю обрыва и жевать стекло.

Когда вы только создали свою компанию, вы полны эйфории. Но позже вас начинают одолевать трудности, и оптимистичный настрой падает. За свой бизнес вам придется хорошенько пострадать. Но если вы выдержите это, то снова будете счастливы».

Эмпатия

Одна из самых сильных сторон успешного предпринимателя – это умение чувствовать окружающих. Одним это помогает сформировать корпоративный дух компании, другим – ставить себя на место клиента, чтобы понимать, как улучшить работу организации.

В качестве примера возьмем создателя IKEA Ингвара Кампрада. Его считали одним из самых прижимистых предпринимателей в мире. Он ездил на стареньком автомобиле, а сотрудники компании были вынуждены использовать бумагу для принтера с обеих сторон. Сам Ингвар рассуждал так: «Когда я пытаюсь прикинуть, сколько готов потратить на ту или иную вещь, я спрашиваю себя, могут ли наши клиенты позволить себе такие же траты».

Скромность

Благодаря этому качеству человек не теряет способности здраво рассуждать. Также скромные люди обычно справедливы и с уважением относятся к другим людям. Конечно, не каждый бизнесмен отличается скромностью. Но если она есть, предприниматель от этого только выигрывает.

Амансио Ортега, владеющий брендом Zara – хороший пример того, как состоятельный человек может отличаться умеренностью в повседневной жизни. Он ходит на бизнес-ланч вместе с подчинёнными, предпочитает летать эконом-классом и проживает в обычной квартире в городе Ла-Корунья.

Сильные стороны человека в работе

Прагматичность

Главная функция денег – приносить прибыль, а не потакать прихотям. На Западе редко встретишь богатого человека, который тратит заработанные средства на крутой особняк и дорогой автомобиль. Западные миллионеры понимают, что подобные вещи – это неоправданные расходы. Бизнес существует по тому же закону: вкладывая деньги в то, что не дает дивидендов, ты теряешь их.

В качестве примера упомянем одного из богатейших людей мира Уоррена Баффета. Однажды он обедал с Биллом Гейтсом в МакДоналдсе. Оплачивая еду, он предъявил купоны на скидку.

Трудоголизм

Миллионер в любой стране мира может позволить себе большой штат сотрудников. Однако это не мешает бизнесменам уделять много времени своей работе.

Создатель интернет-банка Олег Тиньков заявляет: «Мне сложно представить, что можно не работать. Я, конечно, люблю отдыхать. Могу почитать книги, посидеть в сети, выпить коктейль. Но проходит пара недель, и я места себе не могу найти. Через месяц готов плыть с любого острова вплавь. Необходимо трудиться всю свою жизнь».

Евгений Чичваркин является владельцем лондонского магазина алкогольной продукции Hedonism Vine. Вот что он говорит о трудоголизме: «Тот, кто слишком много работает, похож на водителя, который едет медленно, но без остановок, потому что забыл переключить передачу. Правильнее работать на результат и быть результатоголиком. А идеальный вариант – это когда бизнесмен победоголик».

Прозорливость и проницательность

Успех в бизнесе возможен, если предприниматель знает, как удовлетворить спрос потребителей, и пересматривает направление развития, когда их запросы меняются.

Глава «Альфа-Групп» Михаил Фридман дает такой совет: «Бизнесмены должны делать выводы не только на основе цифровой аналитики и расчетов. Они должны чувствовать ситуацию интуитивно. Необходимо буквально ощущать ту потребность, которая у потребителей осталась неудовлетворенной.

Наше начало было именно таким. Мы не стремились создать какой-то умный бизнес, а хотели сделать что-то, чем мы сами и наши близкие могли бы воспользоваться. Я убежден, что если прислушиваться к своей интуиции и обращать внимание на то, что говорят люди, то легко можно спрогнозировать спрос».

Навыки делегирования

Умение перепоручать дела другим означает доверие к людям и понимание, на что способен другой человек. Делегировать – это значит передавать задачу тому, кто эффективно её выполнит. Когда свое дело растет, управлять всеми процессами в одиночку становится сложно. В команде обязательно должны быть люди, которые возьмут часть функций на себя.

Пол Гетти, нефтяной миллиардер из США и богатейший человек мира в 1966 году, заявляет: «Гораздо охотнее я буду иметь 1 % прибыли от усилий 100 моих сотрудников, чем 100 %, ради которых мне придется работать одному».

Личностные стороны характера бизнесмена

Упорство и уверенность в собственных силах

Может случиться все, что угодно: кризис, сложные обстоятельства и провалы. Среди множества сильных сторон современного человека главное качество – это умение никогда не сдаваться, делать выводы из ошибок и все время двигаться вперёд.

Вот слова владельца компании Honda Motor Соичиро Хонда: «Каждый хочет преуспеть. Для меня успех означает необходимость преодолевать трудности. По сути, любой бизнес состоит из 1 % успеха и 99 % неудач».

«Какой вывод я могу сделать из своей деятельности? Я все время совершал ошибки, некоторые из них были довольно серьезными. Однако есть и результаты, которыми я горжусь. И хотя я допускал промахи, я умел делать из них выводы и никогда не повторял своих ошибок».

Высокая способность к обучению

В мире постоянно происходят перемены. Одни стратегии сменяют другие. Успеха в бизнесе добивается тот, кто готов пробовать новое и все время развивается.

Дональд Трамп говорит об этом так: «Предпринимательство и деньги – это океан, который полон алчных акул, ожидающих свою жертву. Побеждает только тот, кто знает больше остальных. Вкладывайте деньги, чтобы научиться тому, чем вы занимаетесь».

Энтузиазм

Если вы не чувствуете любви к своему делу, посвящать ему все свое время будет сложно. Когда вы страстно вовлечены в процесс, это дает веру в свой проект и силы двигаться дальше.

Один из самых известных рестораторов в России Аркадий Новиков говорит: «Мы с мамой пришли в кулинарное училище, и я сразу почувствовал, что это моё. Дома я никогда не готовил, но когда в училище мне поручили нарезать картошку, я впервые испытал чувство удовольствия от приготовления еды.

Позже ко мне пришло понимание, что процесс готовки словно конструктор, из которого ты можешь собрать абсолютно все. Ты превращаешься в художника. Когда я осознал это, то влюбился в свое дело».

Готовность идти на риск

Бизнес всегда связан с риском. Но это не означает, что предпринимательство абсолютно непредсказуемо. Преуспевающий делец может спрогнозировать риск и его последствия, умеет оценить текущие обстоятельства и продумать подходящую стратегию.

Глава крупнейшего в мире цементного завода Altrad Group Моэд Алтрад почти всю жизнь был бедняком. Но однажды он пошел на риск и приобрел обанкротившееся производство. У него не было опыта, но он быстро разобрался в рынке и превратил завод в процветающий бизнес.

А вот слова Ричарда Брэнсона, создавшего корпорацию Virgin Group: «Если ваш риск влечет за собой успех и делает вашу жизнь лучше, он того стоит».

Как выявить и использовать свои сильные стороны в бизнесе

Большинство бизнесменов уже в самом начале своей предпринимательской деятельности совершают ошибку, неверно распределяя обязанности. Это связано с тем, что они не понимают, какими деловыми качествами и профессиональными навыками обладают. А когда лидер не знает, на что он сам способен, ему будет сложно правильно собрать команду. Последствия могут быть печальными.

Глава бизнеса должен иметь представление о том, в чем он разбирается, а в чем нет. Так он сможет свести к минимуму некоторые риски.

Что необходимо уметь предпринимателю?

Он должен уметь многое. Требования варьируются в зависимости от сферы деятельности. Однако есть список сильных сторон человека, при отсутствии которых «раскачать» свой бизнес будет сложно.

Следует быть мастером в выбранной нише. Это может быть только одна область, но в ней необходимо быть экспертом. Сегодня запуск проекта по принципу «делаем, как умеем, а потом все само заработает» – это утопия. Открыть свое дело в современном мире очень сложно из-за высокой конкуренции. Быть лучшим в своей сфере – это гарантия того, что вы будете впереди своих конкурентов.

Необходимо понимать, что близко лично вам. У вас должно быть четкое представление о том, чем вы владеете на высоком уровне. Максимально сузьте область своих компетенций, так вы не будете хвататься за все подряд и сможете развиваться там, где действительно имеете шанс преуспеть. Аналогично следует определить стороны, в которых вы не очень сильны. К примеру, вы высококлассный специалист в рекрутинге, тогда очевидно, что вам предпочтительно делать рекрутинговые проекты. При этом вы должны понимать, что не разбираетесь в юриспруденции, финансах и многих других направлениях.

Делегирование задач. После того, как вы выяснили свои слабые стороны, поручите эти виды деятельности другим специалистам. Не нужно переживать, что эти люди могут лишить вас вашего бизнеса, ведь они являются экспертами только в одной сфере деятельности организации, а все вместе вы сможете создать отличную команду, которая будет успешно развивать проект.

Как узнать уровень своих навыков?

Многие бизнесмены готовы были бы поручить часть дел другим людям, но не могут объективно оценить свои собственные деловые стороны характера, чтобы грамотно распределить нагрузку между собой и сотрудниками. Действительно, самостоятельно проанализировать слабые и сильные стороны человеку достаточно сложно. Более того, если вы не можете дать себе оценку как профессионалу, значит, вы трезво к себе относитесь и не утратили связь с реальностью. Ведь, как известно, лишь глупые люди могут самоуверенно утверждать, что им известно все. Мудрый человек знает, что всегда есть кто-то, кто превосходит его в чем-либо, и что необходимо все время учиться.

Естественно, вы можете попытаться определить свои сильные и слабые качества самостоятельно, но это непростая задача. Есть люди, которые способны с ней справиться, и им нет необходимости читать наши рекомендации. Остальным же стоит поискать кого-то, кто достиг успеха в аналогичном бизнесе, и поинтересоваться, что этот человек думает о вас как о личности и предпринимателе. Или же можно обратиться с данным вопросом к хед-хантеру, который даст объективную оценку вашим сильным сторонам и определит те черты характера, которые будут тормозить развитие вашего проекта. Интервью с таким специалистом может занимать до 3 часов. В конце концов вы получите объективную оценку своих качеств.

Если вы действительно хотите узнать экспертное мнение, не тратьте время на традиционное тестирование, результатам которого нельзя доверять. Лучше сразу обратитесь к профессионалам. Они помогут распознать подводные камни вашей личности и тем самым уберегут ваше дело от краха.

После того как вы определили, каковы ваши слабые стороны, наймите людей, которые смогут компенсировать отсутствие у вас определенных качеств и компетенций. Если вы только открыли свою компанию, то вероятно захотите сэкономить средства и обойтись без некоторых специалистов. Не стоит этого делать, ведь часто подходящие кандидаты готовы участвовать в проекте, потому что разделяют одну с вами идею. Их в первую очередь будет привлекать ваша харизма и умение вести за собой. По этой причине расширяйте сеть своих контактов и вдохновенно рассказывайте окружающим о своем деле. Тогда в вашей команде будут появляться только правильные люди, готовые участвовать в проекте за небольшие деньги. Это деловое качество любой руководитель может развить в себе.

Вскоре у вас может появиться соблазн отдать в руки лучших сотрудников большинство компетенций. Не совершайте такую ошибку.

Некоторые бизнесмены чувствуют, что устали от управленческой деятельности, и решают её делегировать. Ни в коем случае не поступайте так в первые 5-7 лет работы предприятия. Это очень важное для любого бизнеса время. Пока организация не достигла определенных размеров, только вы должны решать операционные задачи.

Как изменить себя? Метаморфозы. Бизнес Молодость | Метаморфозы БМ

Сделаем выводы из всего вышесказанного:

Если хотите быть успешным предпринимателем, сначала станьте экспертом в своей сфере деятельности.

Однако избегайте самоуверенности, так как вы все равно не можете знать все.

Когда вы поняли это, подумайте, в чем вы некомпетентны. Лучше всего этот вопрос помогут решить специалисты.

После того как вы нашли у себя слабые стороны и навыки, найдите для соответствующих задач подходящих сотрудников.

Однако расслабляться еще рано, поэтому держите управление предприятием в своих руках.

Все время развивайтесь. Каждый день в мире происходит множество изменений, появляются новые возможности. Будьте внимательными и смотрите по сторонам, чтобы не упустить их и продвинуть свой проект ещё дальше.

Как слабому человеку развить сильные стороны

Чтобы стать самодостаточной личностью и научиться брать инициативу в свои руки, занимайтесь самосовершенствованием. Давайте разберемся, что это означает и какие методы помогают развить сильные стороны человеку.

1. Растите в себе уверенность

Объективно оцените, что вам под силу, а что находится за пределами ваших возможностей. Избегайте нереалистичных или нечетких целей. Этот совет хорош не только для деловой жизни, он пригодится и в быту, когда вы занимаетесь домашними делами. Но все же развивайте в себе внутреннюю уверенность, что вы способны добиться многого.

Уверенность в собственных силах пойдет на пользу и при выстраивании взаимоотношений с людьми.

2. Приучите себя брать ответственность за все свои действия и решения

Относитесь к мнению других людей критически. Это позволит вам всегда иметь свою точку зрения и не зависеть от окружающих. Принимать решения самостоятельно непросто, так как вы не можете разбираться во всем. Вам все равно придется прислушиваться к профессионалам. Тем не менее важно критично воспринимать любые сведения и даже перепроверять их.

Уменьшите количество информации, которую вы потребляете. Все вокруг словно помешаны на саморазвитии. Ежедневно на нас обрушивается лавина всевозможных данных. Мы читаем книги, посещаем вебинары и лекции. Сократите этот поток и оставьте себе немного времени, чтобы обдумать всё, что вы изучили, свериться с приобретенными ранее знаниями и начать применять их.

3. Оцените собственные ошибки, сделайте выводы и впредь не повторяйте их

Вследствие воспитания многие из нас убеждены, что не имеют право ошибаться. Ошибка часто воспринимается как подтверждение собственной глупости и отсутствия способностей к чему-либо. С детства нам внушают, что нужно все делать идеально. Нас наказывают за плохие оценки и пророчат профессию дворника. Однако это не так. И вам нужно научиться иначе относиться к своим провалам.

Любой человек может ошибиться. Это нормально. Пока вы чему-то учитесь, вы будете все время спотыкаться.

Не останавливайтесь. Если вы сделали что-то неправильно, это не повод думать, что у вас нет способностей.

Не привязывайте ошибки к своей личности. Промахи не делают вас плохим человеком.

Размышляйте над своим опытом. Провалы случаются там, где возможен рост. Всегда делайте выводы из своих ошибок. Тогда шансы, что вы их повторите, будут минимальными.

Учитесь признавать, что вы были не правы. Ошибки – это нормально.

4. Будьте открытыми в выражении своих чувств

Одна из сильных сторон человека – умение проявлять эмоции. Быть эмоциональными – это наша естественная потребность. Однако чувствами необходимо управлять. Это означает, что вы честно говорите о том, что ощущаете, но делаете это таким образом, чтобы не причинить боль другому. Когда человек в гневе, он может сказать: «Я злюсь из-за того, что произошло» или «Я испытываю злость, когда ты говоришь со мной в таком тоне» или «Я разозлился, потому что ты не уважаешь меня». Нужно открыто выражать любые чувства, будь то сомнения, тревога, печаль, раздражение. Но мало кто умеет это делать. Причина кроется в навязанных обществом стереотипах поведения.

При этом нужно понимать, что слишком явное проявление негативных чувств может вредить человеку. Например, раздражение или гнев приводят к конфликтам и провоцируют насилие. Необходимо работать над своей эмоциональной сферой. Это поможет держать себя в руках, когда ситуация обостряется.

5. Проявляйте свою независимость и уникальность

Есть ли у вас мечта? Чего вы хотите? Составьте список из 10 целей. Он задаст вам направление.

Чтобы проявить свою уникальность, поищите внутри себя источник самовыражения. Это может быть увлекательное хобби или занятия творчеством. Попробуйте также найти свой стиль в одежде. Пусть все вокруг замечают, что вы – индивидуальность.

6. Перестаньте завидовать

Когда мы завидуем, наша энергия расходуется зря. Мы подпитываем собственную неуверенность и становимся пассивными.

Подумайте, сколько усилий окружающие вкладывают, чтобы преуспеть в чем-либо. Наверняка, ваш сосед потратил много времени и сил, чтобы его газон выглядел так превосходно. А ваша привлекательная знакомая просто посещает спортзал, правильно питается и ходит к косметологу.

Не стоит сравнивать себя с другими. Вокруг всегда будут люди, которые в чем-то превосходят вас. В таком случае, как перестать завидовать им? Просто подумайте: да, есть кто-то умнее, красивее и успешнее, но это не означает, что вы хуже. У вас масса сильных сторон. Цените их и сравнивайте себя только с самим собой в прошлом.

7. Сформулируйте конкретные цели и достигайте их

Как понять свои цели? Начните с определения своих желаний. Каким вы хотите быть через 5 лет?

Вам поможет колесо жизненного баланса. Отметьте на нем, насколько вы удовлетворены каждой стороной своей жизни. Как давно вы посещали спортзал? Достаточно ли вы отдыхаете? Проводите ли время с близкими людьми? Есть ли у вас хобби? Что вы можете сделать для укрепления семейных отношений? Как вы справляетесь с накопившейся усталостью?

Эта техника поможет понять, какие сферы нуждаются в корректировке.

8. Совершайте действия

Начав какое-то дело, доводите его до конца. Вряд ли вы станете спорить, что это очень важный навык. Как же развить в себе целеустремленность?

Фокусируйтесь на деятельности, а не на своих ощущениях. Тот, кто слишком много времени уделяет своим эмоциям, выполняет гораздо меньше дел, чем тот, кто сосредоточен на достижении результата. Это не означает, что нужно игнорировать свои чувства. Ведь не менее важно уметь наслаждаться проделанной работой. Но если перед вами стоит определенная задача, просто действуйте, а к своим ощущениям вы сможете вернуться позже.

Ставьте цели. Если их пока нет, не нужно искать что-то особенное. Просто придумайте, что вы можете сделать. Цель может быть масштабной или незначительной. Покупка телевизора или покорение мира – обе цели хороши.

Цели – это следствие ваших намер

Сильные и слабые стороны человека

Каждый человек состоит из определённого уникального набора черт. Часть даётся при рождении, а часть – вырабатывается в процессе жизнедеятельности. Зачастую сильные и слабые стороны человека представлены качествами, непротиворечащими друг другу. Каждая личность имеет свои плюсы, так и минусы. Как правило, человеку легко говорить о собственных преимуществах, но с определением отрицательных характеристик зачастую возникает проблема. В признании наличия негативных качеств нет ничего плохого. Наоборот их нужно знать, чтобы иметь возможность самосовершенствоваться путём кропотливой деятельности.

Сильные стороны человека с привязкой к профессии

Способность личности реализовывать определённые функции при наличии навыков, должного уровня знаний, опыта, умений, образования является основой её профессиональных характеристик. Грамотному руководителю для эффективного управления необходимо знать сильные и слабые стороны характера человека, притязающего на занятие вакантного места или уже работающего в компании.

Так, например, в бизнесе особо ценны такие характеристики, как: коммуникативность, выдержка, ответственность, дисциплинированность, умение вести себя в кризисных ситуациях. Поэтому на собеседовании кандидата могут проверять именно на наличие перечисленных качеств. С этой целью используются различные провокации и задаются каверзные вопросы.

Если человек добивается места бухгалтера, следовательно, он должен обладать трудолюбием, усидчивостью, внимательностью, дисциплинированностью, пунктуальностью, честностью и порядочностью. При этом излишняя прямолинейность, недоверчивость, скрупулёзность, скромность будут только препятствовать эффективному выполнению делегированных функций.

Руководящая должность предполагает наличие инициативности, открытости новым веяниям, активности, ориентированности на результат, напористости, лидерских черт, стремления к саморазвитию, самосовершенствованию, способности убеждать, умения мотивировать. При этом руководителю негоже быть гиперактивным, выдвигать завышенные требования к сотрудникам, скрупулёзным, излишне принципиальным, педантичным.

Творческие вакансии предполагают наличие креативности, умения трудиться на достижение результата и оценивать трезво собственную деятельность, инициативности. А вот гиперактивность, излишняя скромность, эмоциональность не приветствуется в творческих профессиях.

Исходя из вышеприведённого сильные и слабые стороны человека в резюме, если такая строка присутствует в этом документе, лучше указать правдиво. Ведь потенциальный наниматель хочет видеть в данном пункте, насколько соискатель способен адекватно оценить собственную личность. Поэтому к описанию негативных черт нужно подойти ответственно, поскольку нередко отрицательное качество может оказаться положительным именно для должности, на которую кандидат претендует.

Слабые стороны человека, о которых лучше умолчать на собеседовании

Сообщать незнакомому человеку, от которого зависит дальнейшая профессиональная стезя, о собственных минусах всегда сложно. Поэтому так мало соискателей, которые смогут откровенно рассказать о наличествующих отрицательных чертах. Однако рекрутеров не перестают интересовать сильные и слабые стороны человека в резюме.

Они стремятся выявить у кандидатов недостатки, которые возможно будут препятствовать успешно выполнять функции новой должности. Поэтому не рекомендуется незамедлительно начинать «каяться» в качествах, описывающих личность кандидата с неблаговидной стороны. Например, рассказывать про заниженную самооценку или неуверенность, излишнюю скромность или неумеренность, вспыльчивость и эмоциональность.

Помимо того, не следует обрисовывать черты, затрагивающие морально-этическую проблематику, взаимоотношения с людьми, здоровье, а также качества, являющиеся откровенно выдуманными либо надуманными.

Негативное отношение к предыдущему работодателю либо месту занятости выказывать, также не следует.

Нельзя выбирать в качестве слабого аспекта черту, относящуюся к компетенциям, необходимым для выполнения служебных обязанностей, относящихся к должности, на которую претендует соискатель.

Лучшей вариацией ответа на предложение рассказать о собственных слабых сторонах является минимизация негативного качества наряду с акцентированием на положительную черту.

На собеседовании рекомендуется стараться не упоминать личные характеристики, правильнее будет сосредоточиться на профессиональных сторонах.

Не нужно пытаться прослыть идеалом. Интервьюеры в кандидатах высоко ценят, прежде всего, прямоту и умение адекватно оценить собственные недостатки. Описывая любой свой минус, рекомендуется также рассказать и об успешной борьбе, которая ведётся, дабы искоренить этот недостаток.

Примеры сильных и слабых сторон в резюме

Единственным связующим элементом с потенциальным работодателем при устройстве на вакантную должность является анкета кандидата или резюме. Довольно сложно занять хорошее место при отсутствии грамотной подачи собственных профессиональных качеств. Современные рекрутеры сегодня требуют обязательного заполнения коварной строки, предполагающей описание сильных и слабых сторон человека.

Нужно понимать, что в такой анкете важность имеет каждое написанное качество. Поэтому следует с основательностью подойти к заполнению граф резюме. Так, например, можно выделить следующие качества, которые придут по душе любому, даже самому требовательному нанимателю, к которым относятся: трудолюбие, прилежность, инициативность, внимательность, пунктуальность, ответственность, обучаемость, дисциплинированность.

Также нужно понять, что резюме являет собой, прежде всего, самопрезентационный материал, качество заполнения которого обуславливает 70% успеха. Поэтому не нужно пытаться себя перехвалить либо недооценить. Не рекомендуется отводить половину листа анкеты своим положительным сторонам. Достаточно перечислить не более 7 сильных сторон человека, не забыв упомянуть и о негативной составляющей, а можно привести и 3 сильных и слабых стороны человека.

Плюсы кандидата рекомендуется представлять кратко, но при этом опираться на факты и возможности привести доказательства их наличия, а минусы следует представить таким образом, чтобы они дополняли образ старательного работника.

Среди сильных сторон человека, которые можно указать в резюме, можно выделить такие, как креативность, коммуникабельность, пунктуальность, целенаправленность, ответственность, обучаемость.

К слабым сторонам человека можно отнести ниже приведённые качества: излишняя прямолинейность, завышенная требовательность, скрупулёзность, педантичность, эгоцентризм.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Мы в телеграм! Подписывайтесь и узнавайте о новых публикациях первыми!

Сильные и слабые стороны человека

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

Коммуникабельность;
Решительность;
Добросовестность;
Исполнительность;
Дружелюбность;
Стрессоустойчивость;
Ответственность;
Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

Нерешительность;
Эмоциональная скованность;
Застенчивость;
Робость;
Грубость;
Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

Решительность;
Любознательность;
Стрессоустойчивость;
Коммуникабельность;
Умение выходить из разных ситуаций;
Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

Целеустремленность;
Сдержанность;
Отзывчивость;
Требовательность;
Коммуникабельность;
Индивидуальный подход к сотрудникам;
Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

Матрица личности: как найти свои сильные и слабые стороны?

Ленивый Гуру

Мы не знаем себя. Это факт. Слепых пятен в нашем восприятии — много. И обычно эти самые «пятна» и становятся причинами проблем, которые мы потом решаем.

Вот, к пример, история про руководителя, который ненавидел плохие новости. Когда ему их сообщали, он закрывал окошко мессенджера — как раньше убивали гонца, который приносил дурную весть. Естественно, делиться с ним новостями постепенно перестали. Угадаете, как он описал свою проблему? «Мне кажется, я знаю далеко не всё, что на самом деле происходит у меня в компании. Работники перестали держать меня в курсе происходящего и скрывают от меня информацию».

Он не осознавал — по крайней мере вначале, — что сам своим поведением и создавал проблему, которую теперь хотел решить. Ему мешало большое слепое пятно. Брешь в восприятии.

Что делать, чтобы эти пятна обнаружить? Посмотреть в окно →

Метод «Окно Джохари» разработали два психолога, которых звали (представьте себе!) Джо и Харри, чтобы понять себя.

Вы можете себе представить это окно как здание, в котором есть четыре комнаты.

Первая комната открыта. Сюда относится то, что вы знаете о себе и окружающие о вас: например, ваша должность, цвет волос и т. д. Можно сказать, что это ваша публичная сторона.

Вторая комната — скрытая. Здесь находится то, что вы о себе знаете, а остальные — нет. Это могут быть чувства, о которых вы никому не рассказываете, или что-то еще, спрятанное от окружающих. Это ваша частная сторона.

В третьей комнате находится неизвестное: то, что о себе не знаете ни вы, ни другие. У вас могут быть чувства или способности, о которых вы не в курсе. Это ваша неизвестная сторона.

Последняя комната — ваше слепое пятно. Здесь находится то, что вы о себе не знаете, но видят другие. Может, окружающие считают вас нахалом и не говорят вам об этом. Это ваша публичная сторона, неизвестная вам.

Слепые пятна снижают нашу продуктивность. Разумеется, они работают в обе стороны. Например, у людей могут быть убеждения, которые мешают им увидеть в вас какие-то качества.

Проще простого увидеть проблему и отсутствие логики у других, но очень сложно найти их в своих действиях.

Слепое пятно — это вы

Поэтому если у вас есть трудноразрешимая насущная проблема, которая то и дело дает о себе знать, начните с признания собственной необъективности. Если вы действительно стараетесь устранить проблему, значит, она для вас важна и как-то мешает вам. И тогда, вероятно, вы — ее часть (а вовсе не сторонний наблюдатель).

Но при этом вы даже можете не знать, как именно вы с ней связаны. Чаще всего так и бывает: мы пытаемся решить проблему, будто глядя на нее со стороны. Когда человек говорит о проблемах, он часто показывает пальцем на других, исключая себя из ситуации. Он постоянно повторяет слово «их», потому что «они» и кажутся ему проблемой. Но в большинстве случаев «они» — не единственная причина.

Проблемы, которые долго не решаются, относятся к системным. И если вы часть этой системы, то неизбежно и часть проблемы тоже.

Самое большое слепое пятно — вы сами. Если вы не хотите обратить внимание на то, какой вклад в ситуацию вносите лично вы и насколько возникновение проблемы зависит от вас, у вас никогда не будет четкого представления о ней. Ваше понимание ситуации будет искаженным, как и ваши убеждения.

Упражнение «окно Джохари»

Распечатайте несколько копий таблицы ниже, где перечислены черты характера. Раздайте эти списки людям, которым вы доверяете. Пройдитесь по списку и отметьте все черты, которые, по вашему мнению, есть у вас. И пусть то же сделают ваши друзья (отметят ваши черты, а не свои). А затем сравните списки. Списки черт можно выбрать свои, эта таблица — для ориентира и примера.

Черты, которые вы отметили, а они нет, — скрытые. Открытые будут и в вашем списке, и в списках ваших знакомых. Те черты, которые они отметили, а вы нет, — ваши слепые пятна. Черты, которые не отметил никто, — неизвестные, но могут когда-нибудь появиться. Нарисуйте большое «окно Джохари» и запишите все черты характера в соответствующие его части.

И что вы обо всем этом думаете?

По материалам книги «Лиминальное мышление»

Обложка поста — от нашего читателя

Слабые и сильные стороны человека

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, заряжая позитивом своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть решительным, добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

А лень? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:

Целеустремленность;
Упорство;
Сила воли;
Организованность;
Ответственность;
Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

Неумение «держать язык за зубами»;
Чрезмерная эмоциональность;
Отсутствие силы воли;
Неряшливость;
Стеснительность;
Агрессивность;
Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы повышения уверенности, начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)
объективная оценка и работа над собой
Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою личность.
Талант
Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.
Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.
Работа над собой
Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.
Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои положительные качества люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.
Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.
Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.
Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.
Объективная оценка
Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен личностный рост и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.
Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.
Сильные стороны: список
Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.
Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:
Коммуникабельностью;
Уверенностью;
Профессионализмом;
Целеустремленностью;
Аналитическим мышлением;
Терпеливостью;
Обучаемостью;
Трудолюбием;
Ответственностью.
Развитие своих сильных качеств
Профессионализм
Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.
Аналитическое мышление, обучаемость
Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.
Дисциплинированность
Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.
Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.
Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.
Уверенность, целеустремленность
Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.
Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:
Смелость;
Честность;
Отзывчивость;
Надежность;
Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.
Упражнения для определения своих личностных возможностей
Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие черты характера присущи вам.
Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.
Самосовершенствование
Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.
Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.
С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.
По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.
Сильные и слабые стороны человека в резюме
Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.
Сильные стороны человека
Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:
Сильное мышление;
Обучаемость;
Профессионализм;
Дисциплинированность;
Любовь к своей работе;
Ответственность;
Активность;
Трудолюбие;
Уверенность в своих силах;
Целеустремленность;
Терпеливость.
Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:
работа на получение ожидаемого результата;
умение находить новые перспективы для развития;
проявление инициативы, активности;
умение убеждать;
умение мотивировать;
присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
уверенность в себе, настойчивость, смелость;
каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.
Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:
смелость;
честность;
справедливость;
надежность;
отзывчивость.
Слабые стороны человека
Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:
безотказность;
сложность в общении;
излишняя прямота;
медлительность;
любовь к формализму;
неусидчивость;
гиперактивность;
боязнь авиаперелетов;
Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:
неумение врать;
прямолинейность;
недоверчивость;
самолюбие;
принципиальность;
ответственность;
отсутствие гибкости в сложных вопросах;
скромность.
Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.
Список сильных и слабых сторон
Этот список сильных и слабых сторон поможет вам распознать те, которые подходят вам. Знайте, как наилучшим образом представить этих сильных и слабых сторон сотрудников, отвечая на вопросы собеседования.
Определите свои основные передаваемые компетенции из вашей предыдущей работы и жизненного опыта и дайте правильный ответ на часто задаваемый вопрос собеседования «Каковы ваши сильные стороны?»

Над какими навыками и поведением вам нужно работать и улучшать?
У каждого их изрядное количество! Работодатели хотят знать, как вы
справиться со слабостью, и признание слабости является первым важным
шаг к правильному управлению.
Список сильных и слабых сторон
17 хороших примеров сильных сторон
Этот полный список сильных и слабых сторон и того, как они проявляются на рабочем месте, поможет вам определить свои собственные сильные и слабые стороны.
Прочность
Как это работает на работе
Связь
навыки письменного общения, проявляющиеся в отчетах, переписке.
Навыки вербального общения проявляются в презентациях, управлении конфликтами, продажах, работе с клиентами, активном слушании, участии во встречах и переговорах.
Сильная трудовая этика / усердие
Трудолюбивый, работает сверхурочно, выполняет проекты раньше срока.
Берет на себя больше, чем другие, делает больше, чем требуется, поддерживает высокое качество работы.
Устанавливает собственные стандарты качества, работает без присмотра, контролирует самостоятельно.
Организационные навыки и навыки планирования
Четкое управление временем, расстановка приоритетов, эффективное использование ресурсов, соблюдение сроков, многозадачность, работа с конкурирующими требованиями.
Достижение целей и задач, постановка задач.
Ведение расписаний и календарей, координация ресурсов для выполнения проектов.
Гибкость и адаптируемость
Способен изменять деятельность и приоритеты в соответствии с новыми требованиями.
Готовность изучать новые навыки и знания, готовность решать новые задачи, прилагает позитивные усилия, чтобы принять изменения.
Способен работать и эффективно общаться с разными людьми, готов работать в разных условиях.
Принятие решений и суждение
Соберите необходимую информацию, чтобы принять правильное решение, придумайте жизнеспособные альтернативы.
Обдумайте плюсы и минусы каждого, полностью сделайте все возможное, чтобы выполнить решение.
Решение проблем
Способен выявлять и определять проблемы, анализировать проблемы, находить причины, находить возможные решения, рассматривать возможные результаты каждого решения.
Выберите лучшее решение и внедрите его.
Сбор, анализ и управление информацией
Эффективно собирайте необходимую информацию из разных источников, объединяйте информацию и объединяйте ее в логический формат.
Обработка информации, выявление тенденций и закономерностей, правильное распределение и передача информации.
Эффективное хранение и обслуживание информации.
Коучинг и наставничество
Готовность и способность обучать других, способствовать обучению, делиться знаниями, помогать людям определять и достигать того, на что они способны.
Оценить потребности в обучении и обучении, разработать соответствующие учебные мероприятия, адаптировать стиль преподавания / коучинга к потребностям сотрудников.
Работа в команде
Эффективно работайте в команде, содействуйте достижению целей команды, эффективно общайтесь с членами команды, уважайте, слушайте и поощряйте членов команды, вносите вклад.
Ставьте успех команды выше индивидуального успеха.
Надежный и надежный
Стабильное выполнение работ, выполнение проектов точно и в срок.
Прибытие в срок, выполнение обязательств, исполнение взятых на себя обязательств.
Проверяет собственную работу, корректирует свою работу, соблюдает правила и процедуры на рабочем месте, несет ответственность за свои действия.
Самостоятельность и самоуправление
Полностью использует собственные ресурсы, навыки и способности, отвечает за свою деятельность, прогресс и успех, управляет собой для достижения целей.
Самостоятельно выполняет проекты и деятельность, получает помощь и поддержку от себя.
Имеет внутреннюю мотивацию и не ищет внешнего вознаграждения за хорошую работу.
Самодисциплина
Контролирует собственное поведение, целеустремлен, готов много работать для достижения целей, ставит собственные цели.
Избегают отвлечения, упорствуют с трудными задачами и деятельностью, не медлить, по-прежнему с проектами в условиях препятствий и проблем.
Устойчивый и отказоустойчивый
Справляться с разочарованием, эффективно справляться с отказом, сохранять энтузиазм после неудачи, поддерживать производительность труда, несмотря на трудности.
Принимайте критику, быстро приходите в норму, преодолевайте препятствия, чтобы достичь, продолжайте попытки, пока задача не будет завершена.
Убедительный
Очевидно в продажах, управлении клиентами, переговорах, разрешении возражений, получении согласия / обязательств от коллег / руководства, представлении идей.
Мотивация людей, завоевание доверия окружающих.
Целостность
Сохранять конфиденциальность, предоставлять полную и точную информацию.
Соблюдайте политику и процедуры компании, соблюдайте правила, придерживайтесь ценностей и этики перед лицом оппозиции и давления.
Энергетик
Работает много часов, поддерживает быстрый темп работы, решает сложные задачи, сохраняет позитивный настрой.
Берется за дополнительные задачи, поддерживает высокий уровень продуктивности, настойчив в достижении целей.
Инициатива
Проактивные попытки разобраться в проблемах и проблемах, предложить идеи для улучшения, в полной мере использовать возможности.
Определите потребности и предложите решения, примите меры, чтобы улучшить вашу работу и компанию.
Как вы ответите — В чем ваша самая большая сила? »
Определите сильные стороны, которые будут способствовать успешной работе
производительность
Используя список сильных и слабых сторон, опишите вашу
сила
Обоснуйте свой ответ примерами того, как эта сила
очевидны в вашей работе
Примеры ответов на собеседование

Определите свои сильные стороны с помощью средства поиска сильных сторон на сайте What
ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?
Этот полный список слабых мест на рабочем месте позволяет легко определить наши собственные слабые места и перечисляет шаги, которые необходимо предпринять для устранения ваших слабых мест.
Как успешно ответить на вопрос о слабых сторонах собеседования — отличные примеры в вопросах на собеседовании Слабые стороны
Лучшие образцы ответов на собеседовании на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
Какой пример слабости относится к вам?

Найдите пример слабых мест, который лучше всего относится к вам, и используйте образцы ответов на собеседовании на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»
Не пропустите эти страницы
Готовы ли вы к этим вопросам собеседования?

Мы предоставляем отличные образцы ответов на эти вопросы интервью.Будьте готовы проявить себя на собеседовании.
Используйте список сильных и слабых сторон, чтобы успешно ответить на распространенные вопросы собеседования.
Собеседование> Вопросы для собеседования> Список сильных и слабых сторон
К началу страницы
.
примеров сильных и слабых сторон | Список сильных и слабых сторон
Вкратце: «Прежде чем снова погрузиться в этот вопрос, я хотел бы отметить, что многие опытные интервьюеры будут стараться избегать этих вопросов, потому что вопросы о сильных и слабых сторонах немедленно заставляют человека занять оборонительную позицию и переносят интервью в негативную атмосферу. . Однако, если интервьюер спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах, вам, возможно, потребуется несколько разумных ответов, которые не будут казаться хвастливыми или фальшивыми.”
Для большей безопасности при подготовке к собеседованию —
в этой статье приведены примеры того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабые и сильные стороны?».
Это третья статья из серии вопросов о слабых и сильных сторонах.
Вы также можете прочитать — Как ответить на вопрос о слабости и силе.
Собеседование: Примеры сильных сторон — Список сильных сторон
Вот некоторые аспекты (с подробным объяснением), которые вы можете назвать своими сильными сторонами:
Способность к обучению и эффективные навыки личного общения
Большинство исследований показывают, что единственный лучший предиктор того, кто будет хорошо работать и преуспеет на новой работе, — это тот, кто обладает способностью к обучению (быстро обучается) и тот, кто может приспособиться / к изменениям и новым ситуациям, например к новому месту работы.
Кроме того, эффективное межличностное общение — одно из лучших личных качеств.
Прошлая успеваемость или даже опыт, навыки и интеллект не так важны, как ловкость обучения и коммуникативные навыки. HR и рекрутеры осведомлены об этих фактах…
Целеустремленность и целеустремленность
Чтобы добиться успеха, нужно быть мотивированным и решительным. Без самомотивации вполне возможно, что даже лучшие сотрудники будут томиться в компании, не добившись успеха.
Ориентированный на успех и прирожденный лидер
Все компании ищут человека, у которого есть стремление к успеху. Откровенно говоря, у компании не было бы времени просто сидеть сложа руки и смотреть, у кого из ее сотрудников есть следующая большая идея, или кто из сотрудников не работает в соответствии со своими талантами и ресурсами. Поэтому лучше, чтобы у компании был наставник, который сам себя назначил, который помнит об этих вещах и расскажет о них в подходящее время.
Эта характеристика необходима для руководителей групп, руководителей, исполнительных менеджеров и менеджеров проектов.
Командный игрок
Ни один человек не остров. И в сегодняшнем мире, как никогда раньше, человеку требуется группа людей, с которыми он добивается успеха. Поэтому в современном мире быть командным игроком почти так же важно, как и получить ученую степень.
Трудолюбие
Это одна из самых распространенных черт, присущих успешному начальнику, а также успешному сотруднику. Говорят, что успех — это девяносто процентов тяжелого труда и десять процентов мыслительной деятельности. Любая компания хотела бы иметь трудолюбивого сотрудника.Таким образом, вы можете назвать упорный труд, преданность делу и целеустремленность своими сильными сторонами.
Интеллект и уверенность в себе
Быть умным — это не значит быть единственным человеком в комнате, который может управлять самолетом, это человек, обладающий простой логикой и практическими знаниями, необходимыми для управления правильной командой.
Собеседование: в чем ваши недостатки — примеры и список слабых мест
Несколько интервьюеров также спросят, есть ли у вас слабые места.Когда дело доходит до слабых сторон, убедитесь, что вы описываете их достаточно неоднозначно, чтобы их можно было преобразовать в сильные стороны.
Вот некоторые из слабых мест, которые обычно обсуждаются.
Нервничать с людьми
Сегодня, с появлением новой рабочей культуры, когда человек редко встречается с другим и когда люди разговаривают друг с другом только во время перерывов на кофе, есть некоторые люди, которые стали интровертами. Это заставляет некоторых людей нервничать при проведении презентаций и выступлений.
Дебатировать
Некоторые люди слишком увлечены работой и требуют объяснения для любых изменений, которые вносятся в компанию. Хотя это хорошо для проекта и продукта, некоторым людям это может не понравиться.
Уйти со своего пути
В организациях по всему миру есть несколько человек, которые берут на себя все виды работы у своих коллег, независимо от того, является ли это их работой или нет. Хотя эти люди являются активом компании, они могут создавать антагонизм.
Отсутствие некоторых навыков
Ни один человек не обладает всеми необходимыми навыками для работы в профиле. Это один из самых больших недостатков человека, потому что, когда человек начинает зарабатывать, ему становится трудно вернуться к своему обучению.
Помните, что это всего лишь концепции, и вы должны подкрепить каждую из этих сильных и слабых сторон примером.
Некоторые другие сильные и слабые стороны (в зависимости от должности), которые следует учитывать:
Вот дополнительный список сильных и слабых сторон —
Сильные стороны —
Лидеры и менеджеры: способность расставлять приоритеты, навыки планирования, хорошо организованная, многозадачность и принятие на себя ответственности и обязанностей.Способность справляться с неудачами и пытаться учиться на ошибках прошлого.
Обслуживание клиентов, колл-центр и продажи: навыки общения, терпение, хорошие навыки межличностного общения.
Программисты и НИОКР: быстро обучающийся, которому нравится узнавать новое. Командный игрок, который делится знаниями и идеями с коллегами.
Слабость —
Чувствительный человек: Принимает вещи близко к сердцу и слишком разочаровывается, когда что-то делается неправильно.
Слишком полезно: Переступая границы, помогая товарищам по команде.
Сводка
Интервью — это короткий промежуток времени, проведенный друг с другом, во время которого человек должен решить, подходит ли сотрудник для работы или нет. Чтобы установить это, интервьюер задает несколько вопросов.
Некоторые вопросы довольно просты, и на них можно сразу ответить, в то время как некоторые не так просты и требуют некоторого размышления перед тем, как дать ответ. Хорошим примером этого является вопрос о сильных и слабых сторонах.
Назад к вопросам и ответам на собеседование.
.
Как критически оценить свои сильные и слабые стороны
Наши сильные стороны выросли из наших слабостей. — Ральф Уолдо Эмерсон
Оценка своих сильных и слабых сторон
Понимание своих сильных и слабых сторон может иметь огромное значение для вашей жизни и карьеры. Эта осведомленность бесценна, потому что она поможет вам сосредоточиться на правильных вещах оптимальным образом. Это, конечно, также поможет вам принимать более правильные карьерные и жизненные решения в будущем.
Знание своих сильных сторон, например, поможет вам стать более изобретательным в трудные моменты вашей жизни. Кроме того, вы будете в оптимальном положении, чтобы воспользоваться критическими возможностями, которые открываются только тогда, когда вы сосредоточены на правильных вещах. С другой стороны, понимание своих слабостей позволит вам получить необходимую поддержку в ключевых областях, где вам больше всего нужна помощь. Таким образом, вы можете превратить эти слабые места в сильные, заручившись поддержкой и ресурсами, необходимыми для достижения своей цели.
Когда вы четко поймете свои сильные стороны, вы получите следующие преимущества:
Вы, естественно, сосредоточитесь на правильных вещах, которые имеют наибольшее влияние на вашу жизнь.
Вы сэкономите время, сосредоточившись на вещах, которые принесут вам наибольшую отдачу.
Вы становитесь более находчивыми и поэтому каждый день принимаете более обоснованные решения.
Вы можете повысить свои стандарты и, следовательно, улучшить свои результаты.
Вы можете приносить больше пользы другим людям и миру вокруг вас.
Вы естественным образом повысите уровень уверенности в себе, потому что в вашей жизни внезапно появляется нечто более определенное.
В целом, знание своих сильных сторон позволит вам делать более разумный выбор и принимать решения относительно своей жизни, карьеры, целей и обстоятельств. Например, у вас будет больше ясности в отношении карьерного пути, который лучше всего подходит для ваших природных талантов, склонностей и способностей.И когда дело доходит до ваших целей, понимание ваших сильных сторон может помочь вам выработать окончательный курс действий, который использует ваши личные сильные стороны; тем самым позволяя вам максимально использовать свое время и возможности, которые открывает вам жизнь.
Когда вы четко поймете свои слабые стороны, вы получите следующие преимущества:
Вы можете сосредоточиться на том, чтобы уделять время тем вопросам, которые приносят вам наибольшую уверенность и уверенность в себе.
Вы можете делегировать задачи и проекты людям, которые более опытны в их выполнении.
Вы можете резко снизить уровень стресса, беспокойства, подавленности и разочарования, сосредоточившись только на том, что у вас от природы хорошо получается.
По мере того, как вы продвигаетесь через этот процесс оценки, важно четко понимать как свои сильные, так и слабые стороны, однако сосредоточение внимания на ваших сильных сторонах будет иметь наибольшую ценность, потому что в конце концов, в этом заключается ваше конкурентное преимущество, и именно здесь вы получите больше всего цените свое время, энергию и усилия.
Оценка ваших личных сильных сторон
Ваши сильные стороны заключаются в вещах, которым, кажется, легко научиться и легко сделать. Эти сильные стороны часто проявляются в поведении, характеристиках, врожденных талантах, приобретенных знаниях и передаваемых навыках. Это области вашей жизни, которые вы развили в результате длительных дисциплинированных усилий; и поскольку вы потратили так много времени на эти области своей жизни, вы становитесь опытными и способны выполнять определенные задачи и действия на более высоком уровне, чем большинство других людей.
Когда мы приходим в этот мир, у нас естественным образом развиваются определенные интересы в раннем возрасте в результате очень специфического жизненного опыта. Эти интересы немедленно влияют на то, как мы думаем об этих вещах; и когда мы думаем об этих вещах, мы узнаем о них больше; и чем больше мы узнаем, тем больше узнаем — тогда, в результате, мы станем более опытными в определенных областях нашей жизни.
Никто из нас не рождается с сильными сторонами. Да, некоторые из нас определенно будут обладать некоторыми генетическими достоинствами, однако большинство наших сильных сторон проистекает из наших интересов.Эти интересы основаны на нашем любопытстве и желании быть более любознательными в определенных аспектах жизни. Эта любознательность побуждает нас узнавать больше об этих областях на собственном опыте, и по мере накопления опыта мы начинаем развивать сильные стороны, которые продвигают нас вперед на всю оставшуюся жизнь.
Однако и сильные стороны могут появиться в результате наших наблюдений. Например, в молодости вы могли наблюдать, как ваши родители или сверстники поступают определенным образом.Поскольку в то время вы были очень молоды и впечатлительны, этот опыт произвел на вас неизгладимое впечатление. И хотя в то время вы лично никогда не принимали участия в этих задачах или мероприятиях, вы приобрели необходимую осведомленность в результате ваших наблюдений.
Спустя много лет вы попадаете в похожую ситуацию. И без личного опыта все просто приходит к вам естественным образом. Люди называют вас гением и говорят, что у вас есть врожденный талант и способности в этой области, однако мало они понимают, что вы сильны в этой области из-за ваших интересов и острых навыков наблюдения, которые пробудили ваше любопытство в более молодом возрасте.
Именно такие сильные стороны вы должны задействовать и использовать, чтобы продвигать свою жизнь вперед в более позитивном направлении.
Процесс оценки прочности
Для начала выделите время, чтобы перечислить свои таланты, навыки, характеристики, поведение и области наиболее важных знаний. Спросите себя:
Каковы мои самые сильные черты характера?
Какие сильные стороны помогли мне больше всего?
Что бы [имя человека] назвал моими самыми сильными сторонами?
Без каких качеств я не мог обойтись?
Что у меня особенно хорошо получается?
Что кажется легким для изучения и легким для выполнения?
Какие необходимые знания у меня есть? Как это сила?
Какие занятия меня привлекали в детстве?
Какие навыки я быстро освоил и быстро освоил?
Какие навыки, способности и / или качества привели к моим наибольшим успехам?
В какие занятия я полностью погружаюсь?
Где я могу быть выдающимся?
Какую часть своей работы я выполняю лучше других?
Какое поведение сформировало мои сильные стороны?
Некоторые из ваших сильных сторон будет легче определить, в то время как другие сильные стороны будут более тонкими и трудными для определения.Например, являются ли вы смелыми, энергичными, целеустремленными, полезными, продуктивными, заботливыми, дисциплинированными, гибкими, мотивированными, общительными, заслуживающими доверия, теплыми, решительными, артистичными, аналитическими, предприимчивыми, сострадательными, оптимистичными, терпеливыми, любопытными, вдохновляющими, организованными, ответственными? , точный, командный и т. д.? Все это очень тонкие вещи, которые вы можете упустить из виду при составлении списка сильных сторон, однако все они являются аспектами вашей личности, которые могут дать вам силу, необходимую в трудные времена.Поэтому важно, по возможности, перечислить эти характеристики вниз.
Если, однако, вы застряли при составлении этого списка сильных сторон, подумайте о том, чтобы попросить нескольких людей, которых вы знаете, помочь вам поделиться некоторыми соображениями. Эти люди могут очень хорошо видеть вещи, о которых вы могли не знать. И иногда именно эти вещи могут иметь самое большое влияние на вашу жизнь.
Составив список сильных сторон, найдите время и задайте себе три дополнительных вопроса:
Какие из моих сильных сторон я хотел бы улучшить?
Какие сильные стороны наиболее важны для достижения моих целей?
Какие сильные стороны помогут мне стать тем, кем я хочу быть?
В конце концов, вся цель этой оценки — помочь вам внести необходимые коррективы в свою жизнь и карьерный путь, чтобы наилучшим образом использовать свои сильные стороны для достижения своих целей и помочь вам стать тем человеком, которым вы хотите быть.В конце концов, это действительно важно. Однако что, если вы не уверены в том, чего конкретно вы хотели бы достичь и чем заняться в своей жизни? Что ж, в этом случае цель прохождения этого процесса будет заключаться в том, чтобы получить необходимую ясность, которая вам нужна, чтобы строить свои цели или карьерный путь на основе ваших личных сильных сторон. Другими словами, вы будете использовать этот процесс, чтобы проложить путь наименьшего сопротивления для продвижения вперед.
По мере того, как вы строите свое будущее и карьерный путь на своих сильных сторонах, вы, естественно, начинаете делать более оптимальные выборы и решения.Естественно, вы используете свое время наиболее эффективно и получаете максимальную отдачу от времени и усилий, которые вы вложили во что-то. Вы больше не пытаетесь сосредоточиться на задачах и занятиях, которые вызывают у вас разочарование. Это то, что вы позволяете другим делать для вас. Вместо этого вы сосредотачиваетесь на тех сферах, в которых вы лучше всего, чем больше всего увлечены, и областях, в которых вы работаете на самом высоком уровне. По сути, именно так самые успешные люди закладывают основы своего успеха.

Оценка ваших личных слабостей
Ваши слабые стороны заключаются в том, что кажется трудным для изучения и трудного для выполнения.Другими словами, ваши слабые стороны — это просто области вашей жизни, в которых вы имели очень ограниченный опыт, уделяли очень мало внимания или каким-то образом были введены в заблуждение. Они могут включать неразвитые характеристики и навыки, плохо усвоенное поведение, ограничивающие убеждения и неадекватные знания. В первую очередь, ваши ограниченные убеждения, вероятно, являются самыми большими виновниками. Однако они не обязательно являются тем, что мы обычно называем «слабыми сторонами». Мы не называем их слабостями, потому что они часто являются «причиной» всех наших слабостей.
Есть три основных причины, по которым у вас есть слабости. У вас есть слабые стороны из-за отсутствия опыта; потому что вы каким-то образом были введены в заблуждение; и из-за набора ограничивающих убеждений, которые приводят к менее чем оптимальным привычкам мышления.
Отсутствие опыта
У вас был очень ограниченный опыт в определенных областях вашей жизни, потому что вы, вероятно, не проявляли к ним особого интереса. Когда нас что-то интересует, это делает нас более восприимчивыми и готовыми быстро усваивать новые идеи.Мы, естественно, более открыты для новых перспектив и взглядов на вещи, и в результате мы все больше и больше сосредотачиваемся на этих областях, пока то, что изначально начиналось как увлечение, теперь не превратилось в хобби или карьеру.
Ввод в заблуждение
Слабые стороны также могут проявиться из-за того, что вы каким-то образом ошиблись. Например, у вас могут быть определенные черты, характеристики, поведение и ограничивающие привычки, которые вы узнали и усвоили, наблюдая за другими людьми.С другой стороны, у вас могли быть определенные переживания в вашей жизни, которые привели к этим тенденциям.
Независимо от того, как развивались эти тенденции, они не работают на вас так, как вы могли себе представить, и в результате они становятся слабыми сторонами, потому что не дают вам желаемых результатов.
Ограничение убеждений
Это возвращает нас к ограничивающим системам убеждений. Ваши слабости могут, например, часто возникать из-за того, что вы думаете о вещах не оптимальным образом.Это, конечно, может вернуться к недостатку опыта или к тому факту, что вы каким-то образом ошибались в прошлом. И в результате у вас есть набор ограничивающих убеждений в определенных областях вашей жизни, которые негативно влияют на ваше поведение, решения, мысли и действия.
Допустим, никто никогда не показывал вам, как думать о чем-то или как оптимально подойти к конкретной задаче. Из-за отсутствия знаний и опыта вы делаете что-то неэффективно. Однако ваш неэффективный подход не означает, что вы не способны.На самом деле вы можете быть очень способными, вам просто нужно изменить то, как вы думаете или что вы думаете о ситуации, тогда, в результате, это изменит то, что вы делаете в этой ситуации. И все это в основном сводится к вашему «вниманию к деталям» и тому, во что вы готовы верить в отношении себя и ситуации.
Прочие причины слабостей
В качестве альтернативы, ваши слабости также могут быть связаны с недостатком ресурсов, отсутствием поддержки или недостатком самодисциплины.Когда у вас есть необходимые ресурсы, необходимая поддержка и дисциплина, необходимые для того, чтобы довести дело до конца, тогда то, что изначально казалось слабостью, может быстро превратиться в силу. Однако, чтобы это произошло, вы должны быть открыты и готовы принять тот факт, что вы просто не полностью реализуете свой потенциал. На самом деле, у вас вполне может быть достаточно неиспользованного потенциала, который просто рвется наружу. Все, что требуется, — это начать видеть свои слабые стороны не как нечто, с чем вы «застряли», а как нечто, что просто еще не было развито в полной мере.
Все это, конечно, не означает, что вы внезапно станете хорошо во всем, что делаете. У вас всегда будет естественная предрасположенность к определенным вещам. Это то, что вам легче всего дается, и поэтому вы должны уделять этому большую часть своего времени. В основном это сводится к тому, чтобы максимально эффективно использовать свое время, сосредотачиваясь на вещах, которые принесут вам максимальную отдачу. По сути, это сводится к концентрации на своих сильных сторонах.Однако это не означает, что вы должны игнорировать свои слабости. На самом деле очень важно, чтобы вы нашли время, чтобы полностью понять свои слабые стороны. Это важно, потому что это помешает вам заниматься деятельностью, которая в долгосрочной перспективе не будет иметь никакой ценности или ценности.
Процесс, который вам предстоит пройти, не сводится к преодолению ваших слабостей. Вы вполне могли бы потратить много времени, пытаясь преодолеть свои слабости, однако действительно ли это лучшее использование вашего времени, энергии и усилий? Что, если бы вы могли просто сосредоточиться на своих сильных сторонах и просто обойти свои слабости? Вы можете сделать это довольно эффективно, заручившись необходимой поддержкой от других в тех областях, где вы слабы.Разве это не было бы самым продуктивным использованием вашего времени?
Важно помнить об этом, работая над этим процессом. В конце концов, жизнь заключается не в том, чтобы быть великим во всем. Речь идет скорее о том, чтобы быть успешным в тех немногих областях, которые принесут вам наибольшую прибыль.

Процесс анализа слабых мест
Для начала выделите время, чтобы перечислить ограничивающие характеристики, убеждения, модели поведения и области, в которых вам не хватает необходимых навыков и знаний.Спросите себя:
Что мешает мне жить той жизнью, которой я хочу жить?
С чем я лично боролся на протяжении многих лет?
Что помешало мне проявить себя наилучшим образом?
Какие недостатки в моем характере?
Какое усвоенное поведение меня подводит?
Какие ограничивающие убеждения мешают мне двигаться вперед?
Как эти ограничивающие убеждения могут быть связаны с недостатками моего характера?
В каких областях мне не хватает знаний, чтобы продвигаться вперед?
Работая над списком слабостей, помните, в частности, о недостатках характера, которые могут вас подводить.Например, являетесь ли вы капризным, ленивым, жадным, пугливым, властным, высокомерным, контролирующим, застенчивым, неряшливым, наивным, невежественным, нетерпеливым, агрессивным, безрассудным, пессимистичным, безответственным, импульсивным, бесчувственным и т. Д.? Все это потенциальные слабости вашего персонажа, однако они не обязательно перерастают в слабости во всех ситуациях.
Например, вы можете быть импульсивным и нетерпеливым. В некоторых ситуациях это может не сработать. Однако в других ситуациях ваша импульсивность и нетерпение могут действительно работать вам на пользу.Следовательно, вы должны быть очень осторожны при обозначении своих слабостей. Спросите себя:
В каких конкретных ситуациях эти недостатки бесполезны?
В каких ситуациях эти недостатки потенциально полезны?
Какая польза от этого?
Учитывая ваши ответы на эти вопросы, важно понимать, какое значение имеют ваши слабости в определенных ситуациях. То, что может показаться слабостью, на самом деле может превратиться в силу. Это просто будет зависеть от того, как вы его используете и в каких конкретных ситуациях используется эта характеристика.
Иногда слабость — это просто слабость почти в любой ситуации — по крайней мере, в каждой ситуации, которая имеет значение. В таких случаях простого сосредоточения на своих сильных сторонах может быть недостаточно, чтобы добиться желаемых результатов. Следовательно, вам может потребоваться поработать над преодолением своих слабостей в определенных ситуациях, чтобы обеспечить себе конкурентное преимущество, необходимое для решения ваших проблем.
Чтобы превратить слабые стороны в сильные, вам нужно либо получить больше опыта, ресурсов, знаний или поддержки в определенной сфере вашей жизни.Иногда все, что может потребоваться, — это небольшое руководство, которое позволит вам думать о своей жизни и обстоятельствах более оптимальным образом.
Подумайте о своей текущей ситуации, карьерном пути и целях, которых вы хотели бы достичь, и подумайте, как вы могли бы преодолеть свои слабости, чтобы добиться желаемых результатов в своей жизни. Спросите себя:
Как мне лучше всего преодолеть свои личные ограничения?
Кто потенциально мог бы мне помочь в этой сфере моей жизни?
Какие ресурсы и знания мне нужно приобрести?
Какой опыт мне нужно получить?
Как я могу потенциально использовать свои сильные стороны, чтобы преодолеть свои слабости?
Какие потенциальные возможности можно найти в моих слабостях?
Как мои слабости могли стать сильными в другом контексте?
Когда вы будете работать над этими вопросами, важно помнить, что даже если у вас может быть слабость в определенной области, это не обязательно означает, что это реальное «ограничение» или что оно должно вас каким-либо образом останавливать.Вы можете быть слабыми, потому что вам не хватает «чего-то определенного». И если вы приобретете это «что-то определенное», например ресурсы, поддержка, знания, опыт и т. д., то это само по себе может дать вам уверенность, необходимую для достижения успеха в этой области вашей жизни. Однако вы должны быть открыты для возможностей.
С другой стороны, если слабость является фактическим ограничением, то важно принять этот факт и вместо этого сосредоточиться на развитии своих сильных сторон, чтобы получить максимальную отдачу от своих усилий.Поэтому в таких сценариях вам будет лучше использовать сильные стороны других людей, чтобы компенсировать свои слабости, чтобы добиться желаемых результатов в своей жизни. Поэтому, возможно, стоит задать себе три дополнительных вопроса:
Как я справлялся со своими слабостями в прошлом?
Как мне свести к минимуму свои слабости в настоящем?
Как мне лучше справиться со своими слабостями в будущем?
Ответы на эти вопросы предоставят вам решения, которые помогут вам извлечь максимальную пользу из вашего выбора и решений в будущем.
Как пользоваться этой информацией
Сильные стороны, которые вы определили в ходе этого процесса, дадут вам уникальное представление о тех областях, на которых вы должны сосредоточиться, чтобы продвигать вперед свою карьеру и жизнь. Ключевым моментом здесь является начать реструктуризацию своей жизни, приоритетов и целей таким образом, чтобы вы могли в полной мере использовать свои сильные стороны, одновременно сводя к минимуму любые слабые стороны. Однако важно иметь в виду, что некоторые из ваших слабостей в действительности могут превратиться в сильные в правильном контексте.Таким образом, важно постоянно ставить себя в ситуацию, которая позволит вам всегда оптимизировать ваши усилия.
Чтобы двигаться вперед по жизни, вы должны использовать свои сильные стороны для развития ключевых навыков, которые помогут вам наилучшим образом достичь ваших целей и задач. Другими словами, вы должны взять все те характеристики, черты, таланты и поведение, которые вы определили как свои «сильные стороны», и применить их, превратив их в навыки, которые вы можете использовать в реальном мире, чтобы продвигать свою жизнь вперед в более позитивный способ.Для этого спросите себя:
Каковы мои цели и жизненные задачи?
Какие навыки мне нужно освоить для достижения моих профессиональных и личных целей?
Каковы потенциальные преимущества каждого из этих навыков?
Каковы потенциальные недостатки каждого из этих навыков?
Какие из этих навыков лучше всего соответствуют моим сильным сторонам характера?
Какие из этих навыков потенциально раскрывают мои слабые стороны?
Какие навыки наиболее важны для моей карьеры и целей, которых я хотел бы достичь?
Без каких именно навыков я потенциально могу обойтись?
Как мне получить эти навыки?
Как мне передать свои сильные стороны характера в каждую из этих важных областей навыков?
Как мне теперь изменить приоритеты моей жизни?
После того, как вы пройдете этот процесс опроса, будет полезно создать иерархию навыков.На вершине этой иерархии у вас будет самый важный навык номер один, который вам нужно развить для достижения своих целей. Если этот конкретный навык соответствует вашим личным сильным сторонам, его будет легко развить в ближайшие дни, недели и месяцы. Однако, если этот навык не соответствует вашим личным сильным сторонам — но по-прежнему важен для вашей цели — вам нужно будет выяснить, как использовать этот навык другими способами.
Допустим, вы музыкант.На самом деле вы очень талантливый музыкант, однако для достижения успеха вам нужна способность продвигать себя. Но это проблема, потому что вы от природы интроверт. А продавать себя или свою музыку другим людям — не одна из ваших сильных сторон. Вы просто не умеете продвигаться по службе, потому что вы больше креативный интроверт, который предпочитает тратить время на творческие индивидуальные занятия.
В таких случаях, если вы быстро не разовьете свои способности в качестве промоутера, вам будет трудно рассказать о своей музыке.Таким образом, ваш единственный другой вариант — использовать сильные стороны других людей, которые могут помочь вам в этой области. Поэтому вы можете нанять промоутера или проводить рекламную работу самостоятельно. И даже если вы достаточно хорошо продвигаете свою музыку, это может быть не лучшим вариантом использования вашего времени, исходя из ваших сильных сторон. Почему бы не позволить кому-то другому заниматься тем, что у него хорошо получается, а вы сосредоточитесь на том, что у вас лучше всего получается? Правильное использование времени — это, в конце концов, один из самых быстрых способов преуспеть в этом мире.
Теперь возвращаясь к нашей иерархии, продолжайте перечислять все наиболее важные области навыков в соответствии с их уровнем важности. Как только это будет сделано, отметьте те области навыков, которые соответствуют вашим природным сильным сторонам и способностям, и разработайте план действий, который поможет вам уделять большую часть своего времени сосредоточению внимания на этих важных вещах. Затем со всеми другими областями навыков, в которых вы не чувствуете себя настолько сильными или уверенными, потратьте некоторое время на мозговой штурм, как вы могли бы потенциально использовать других людей, конкретные инструменты и / или ресурсы, которые могут помочь вам учесть эти важные области.
Конечно, важно, чтобы вы четко понимали, какие навыки необходимы для достижения вашей цели, потому что некоторые навыки могут не понадобиться — вам может быть лучше обойтись без них. Фактически, чем меньше у вас на тарелке, тем лучше, потому что это означает, что вы сможете сосредоточить все свое внимание на наиболее важных областях, которые принесут вам максимальную отдачу от вашего времени и усилий.

Когда у вас нет целей
В том случае, когда вы проходили этот процесс анализа сильных и слабых сторон, не имея в виду реальных целей, теперь вы можете захотеть использовать информацию, которую вы получили в результате этого процесса, чтобы определить потенциальные карьерные пути, которые, возможно, стоит продвигать.
Обдумайте все сильные стороны, которые вы определили, и спросите себя:
Учитывая мои сильные стороны, в чем я от природы хорошо разбираюсь?
Что мне легко научиться и что легко делать?
Какой карьерный путь или цели лучше всего соответствовали бы этим сильным сторонам?
Как насчет моих слабостей? Позволяет ли мне этот карьерный путь или цель безопасно преодолевать свои слабости?
Могут ли мои слабости потенциально превратиться в сильные стороны на этом пути, по которому я хочу идти?
Неважно, пришли ли вы к этому процессу с определенной целью или начали с чистого листа.Самое главное, чтобы с этого момента, двигаясь вперед, вы постоянно использовали свои сильные стороны, чтобы всегда оптимизировать свое время и усилия. В конце концов, именно так вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал на любом карьерном пути, который вы выберете. Однако имейте в виду, что весь этот процесс зависит от вашей способности правильно расставить приоритеты. Вы добьетесь максимальных результатов только тогда, когда сосредоточитесь на правильных вещах, в нужное время и правильным образом. И это, конечно же, все сводится к использованию ваших сильных сторон и сопутствующих навыков, которые вы выявили в ходе этого процесса, в максимальной степени.
Время усвоить эти концепции

ПОЛУЧИТЬ КАРТУ
Получили ли вы пользу от этой статьи? Важно ли знать и понимать эту тему? Хотели бы вы оптимизировать свое отношение к этой теме? Вы бы хотели применить эти идеи в своей жизни?
Если вы ответили утвердительно на любой из этих вопросов, я уверен, что вы получите огромную пользу от использования прилагаемой матрицы IQ в целях коучинга или самообучения.Эта интеллект-карта дает вам быстрый визуальный обзор статьи, которую вы только что прочитали. Ветви, взаимосвязанные идеи и образы моделируют то, как мозг думает и обрабатывает информацию. Это похоже на имплантацию мысли в ваш мозг — своего рода обновление, которое оптимизирует то, как вы думаете об этих концепциях и идеях. 🙂
Рекомендуемые наборы матриц IQ
Набор High Achiever 10 Map Bundle включает в себя набор специально подобранных карт, которые предоставляют вам основу для моделирования высокопроизводительных привычек, ритуалов и поведения успешных людей.
Набор карт «Успех карьеры 10» включает в себя набор специально подобранных карт, которые помогут вам получить знания и навыки, необходимые для эффективного управления своей карьерой.
Набор карт «Предприниматель 10» включает в себя набор отобранных вручную карт, которые помогут вам развить трудовую этику и склад ума, необходимые для успеха в качестве предпринимателя.
Если вас заинтриговала идея использования интеллект-карт для самосовершенствования , то я хотел бы пригласить вас стать членом IQ Matrix.
Если вы новичок в картировании разума или просто хотите проверить, то зарегистрируйтесь в программе бесплатного 12-месячного членства . Там вы получите доступ к более чем 90 интеллект-картам, визуальным инструментам и ресурсам на сумму более 500 долларов.
Если, с другой стороны, вам нужен доступ к постоянно растущей библиотеке из сотен визуальных инструментов и ресурсов, тогда ознакомьтесь с нашими пакетами премиум-членства. Эти пакеты предоставляют вам полную визуальную справочную библиотеку для всех ваших личных потребностей в развитии.

Получить больше знаний…
Вот несколько дополнительных ссылок и ресурсов, которые помогут вам узнать больше по этой теме:
.
Как определить свои сильные и слабые стороны

«Познай себя» — древнегреческое изречение, начертанное во дворе Храма Аполлона в Дельфах.
Что у тебя хорошо получается?
Это вопрос, который мы все хотим знать о себе, а также вопрос, который иногда следует после него: в чем не у вас хорошо получается?
Если вы не знаете, как ответить на эти вопросы о себе, продолжайте читать — я помогу вам лучше узнать себя.
Когда мне было 14 лет, я обнаружил силу, о которой даже не подозревал. Мой старший брат купил домашний спортзал, но возникла одна проблема, четко выраженная тремя словами: «Требуется некоторая сборка».
После нескольких часов совместной работы, почти ничего не добившись, мой брат фыркнул, проклиная себе под нос и оставив меня одну с листом инструкций по сборке. Мало-помалу я прорабатывал каждый шаг, пока поздно вечером спортзал не был готов к работе.
В тот день я узнал, что у меня есть способности, которых у моего брата не было в то время, и это означало, что я могу предложить что-то ценное.
Если вы думаете о начале бизнеса, определение своих сильных и слабых сторон — это не просто упражнение, которое поможет вам почувствовать себя хорошо (или плохо). Это процесс, который позволит вам понять, как вы можете быть наиболее эффективными в том, что вы делаете, и где вам нужно улучшить, если вы хотите добиться успеха.
В этой статье я помогу вам определить свои сильные и слабые стороны. Для этого я расскажу вам, как создать несколько списков, поговорить с людьми, которым вы доверяете, пройти личностный тест и попробовать что-то новое.
Начнем.

1. Сначала создайте два списка
Прежде чем использовать какие-либо внешние источники для определения своих сильных и слабых сторон, я рекомендую вам потратить около 30 минут на создание двух списков.
Ваш первый список будет сосредоточен на целях вашего бизнеса или предпринимательства. Назовите это примерно так: «Навыки, необходимые для достижения успеха».
Не беспокойтесь о том, продумали ли вы все возможные навыки, необходимые для успеха вашего бизнеса.Это сделано в качестве общего обзора. В зависимости от вашего бизнеса, в нем могут быть перечислены такие вещи, как «понимание рынка», «развитие бизнеса», «разработка веб-сайтов» или «знание продукта». Завершив список, выделите те навыки, которые у вас уже есть, и поставьте звездочку рядом с теми, которые, по вашему мнению, вам необходимо развить. Затем отложите этот список — вы вернетесь к нему позже.
Следующий список, который вы собираетесь составить, требует, чтобы вы были полностью честны в отношении себя.Вы можете создать две колонки, одну с названием «Сильные стороны», а другую — «Слабые стороны».
В зависимости от вашей личности, вам будет намного проще заполнить одну из этих колонок. Я могу только подбодрить вас тем, что посоветуете сделать все возможное, чтобы быть объективным. Не ругайте себя из-за того, что вы считаете серьезным недостатком, и не переоценивайте свои сильные стороны. Просто запишите их и двигайтесь дальше.
Вам также не обязательно иметь полный список из 100 сильных и слабых сторон.Если вы включили более 10-15 пунктов в каждый столбец, значит, вы, вероятно, начинаете уделять слишком много внимания сильным и слабым сторонам, которые не так важны.
Примеры того, что вы могли бы добавить в этот список, варьируются от аспектов вашего характера, таких как «спокойствие под давлением» или «стремление к достижениям», до технических навыков, которые у вас могут быть, например «знание HTML» или «опыт управления проектами».
Цель этого списка — начать с некоторых общих идей, которые у вас есть о себе, а затем получить информацию из других источников, которая поможет вам уточнить свой список.
Чтобы помочь вам подумать о том, что включить в свои сильные и слабые стороны, попробуйте задать себе такие вопросы, как:
Что у меня хорошо получается?
За что меня хвалили другие?
В чем другие помогали мне более одного раза?
Какие проекты и задачи, кажется, истощают мою энергию?
Над какими проектами я потратил часы, не уставая?
Какие у меня хобби и почему мне нравится ими заниматься?
После того, как вы потратили какое-то время на то, чтобы честно оценить свои сильные и слабые стороны, самое время получить информацию от самых близких вам людей: значимого другого, вашего наставника, близких друзей или членов семьи.

2. Поговорите с людьми, которым доверяете
Проблема с использованием списка сильных и слабых сторон, составленного только вами, заключается в том, что у вас есть предвзятое мнение о себе. Большинство людей думают о себе слишком высоко или слишком мало о себе.
Если вы похожи на меня, то вам каким-то образом удается делать и то, и другое одновременно. Нам всем нужна какая-то «дека», чтобы помочь нам обрести ясность и приблизиться к правде о себе. Вот здесь и пригодятся другие люди.
Попробуйте подумать о трех-пяти людях, чьему мнению вы доверяете и которые имели возможность жить или работать с вами в течение длительного периода времени. Вам нужны люди, которые наблюдали за вашим поведением и характером в различных ситуациях. Для большинства людей эта группа будет включать в себя значимого другого, возможно, наставника или советника, лучшего друга, одного или нескольких братьев и сестер или ваших родителей.
Продолжительность ваших отношений — не единственное, что нужно учитывать. Самое главное, цените ли вы их мнение о вас или нет.Некоторые друзья и члены семьи будут слишком предвзятыми: они либо думают, что все, что вы делаете, прекрасно, либо их мнение в прошлом было обидным и разрушительным. Тщательно отбирайте людей, которые хорошо зарекомендовали себя как уравновешенные и полезные, даже если им нужно было сказать вам то, что вы не хотели слышать.
После того, как вы выбрали группу людей, свяжитесь с ними. Вы можете пойти выпить кофе с каждым из них или просто отправить электронное письмо с некоторыми вопросами и попросить их честный отзыв.
Когда вы обращаетесь к ним, обязательно объясните, почему вы спрашиваете их мнение. Скажите им, что вы хотите начать свой бизнес и что для того, чтобы добиться успеха, вы пытаетесь оценить свои сильные и слабые стороны. Спросите их, что в вас, по их мнению, будет способствовать вашему успеху. Затем попросите их рассказать вам о ваших слабостях, которые могут стать причиной вашей неудачи.
По мере получения отзывов начните добавлять больше деталей в свои два списка.Вы начнете видеть, что некоторые из перечисленных вами сильных и слабых сторон подтверждаются теми, кому вы доверяете, в то время как другие, перечисленные вами, не так важны для людей, которые проводили с вами время.
Уточните свои списки.
3. Пройдите тест на личность
Помимо времени, которое вы потратили на размышления о себе и мнениях, полученных от других, личностные тесты — еще один полезный ресурс, который поможет вам определить сильные и слабые стороны. Вот некоторые из моих любимых:
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI):
Тест MBTI — золотой стандарт личностных тестов корпоративного уровня.Несколько лет назад мой предыдущий работодатель заплатил инструктору, который проводил тесты и обучал нас по нашим результатам (я — ENFP, если вам интересно).
Тест измеряет вас в рамках четырех областей: энергия (интроверт против экстраверта), принятие решений, получение информации и сближение с внешним миром.
Вы можете пройти официальный тест за 49,95 доллара США, но если вы хотите начать с бесплатной версии аналогичного теста, попробуйте Тест личности Юнга.
DISC Тестирование личности
Еще один популярный личностный тест корпоративного уровня. На другой работе я отправился на двухдневный отпуск с моими коллегами. Среди полного расписания ледоколов, экскурсий по веревочным курсам и игр мы также обсудили, к какому типу DISC относимся и как мы можем лучше всего взаимодействовать друг с другом (я, кстати, D / SI).
Опять же, есть полная оценка, которую вы можете приобрести за 29 долларов, или вы можете попробовать ее бесплатную оценку.
StrengthsFinder 2.0
Когда я учился в колледже, я входил в руководящую группу нашего студенческого самоуправления. От нас требовалось прочитать две книги, разработанные организацией Gallup: «Сначала нарушите все правила» и «Теперь откройте свои сильные стороны» (которая с тех пор была переиздана как StrengthsFinder 2.0).
В книги был включен код для прохождения теста «Поиск сильных сторон», который определяет пять ваших лучших «тем талантов» (моими были «Успешный», «Идея», «Гармония», «Ученик» и «Ву»). Вам нужно будет купить книгу — электронная книга Kindle стоит всего 10 долларов.99 — чтобы получить код доступа к тесту.
Однако из всех этих личностных тестов тест StrengthsFinder больше всего направлен на то, чтобы помочь вам понять уникальные таланты, которые вы можете предложить миру.
Как очаровать
Совсем недавно я помог команде Palo Alto Software пройти новый личный оценочный тест, созданный Салли Хогсхед для ее книги «Как мир видит вас». После ответов на 28 вопросов этот тест поместит вас в один из 49 возможных «Архетипов».”
Уникальность этого теста заключается в том, что он подходит к результатам с точки зрения брендинга: что делает вас уникальным и как вы должны использовать это, чтобы рассказать о своих сильных сторонах другим? Результаты также дают вам «дремлющее» преимущество, что является еще одним способом обсуждения возможной слабости.
Опять же, если вы купите книгу, вы получите код доступа к полному отчету, но вы также можете пройти тест бесплатно.
Вы — предприниматель?
Это для развлечения.Это наша новая викторина Bplans, и когда вы ответите на семь вопросов, мы скажем вам, готовы ли вы начать свой бизнес.
Этот пример должен быть беззаботным, но не удивляйтесь, если он окажется довольно точным и даст вам некоторые идеи о том, как расти и развивать новые навыки.
Отказ от ответственности: Тесты личности немного похожи на гороскопы — они достаточно общие, чтобы их можно было применить к как можно большему количеству людей. Чаще всего ваш результат будет в основном соответствовать тому, каким вы себя видите, при этом упущены уникальные детали, которые действительно делают вас тем, кто вы есть.
Если вы сможете объединить общие черты личностного теста с мелкими деталями, полученными в результате вашей самооценки и мнений других, вы начнете получать довольно хорошее представление о своих сильных и слабых сторонах. Личностные тесты также очень полезны, поскольку они дают вам общий язык и термины, чтобы выразить ваши сильные и слабые стороны.

4. Пробовать новое
Одна проблема с определением сильных и слабых сторон возникает, когда вам не хватает опыта.В некоторых случаях вы можете взглянуть на свой список слабых сторон и заметить, что он в основном сводится к «Я не знаю, я никогда не пробовал». Например, как узнать, есть ли у вас спортивные или артистические способности, если вы никогда не пытались заниматься чем-то спортивным или артистическим?
Я твердо верю в то, что заставлять себя расти, делая то, чего никогда раньше не делал. Если честно, если вы не хотите пробовать что-то новое, то вот результат вашего мгновенного личностного теста: не будь предпринимателем.
Однако, если вы хотите попробовать что-то новое, чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вот несколько групп опытов, которые не потребуют много времени или денег:
Творческий опыт:
Живопись / рисунок: Возьмите кисть, несколько дешевых красок и немного бумаги (или холста) и следите за тем, как вы смотрите обучающее видео на YouTube.
Пение: Может быть, вы до сих пор избегали караоке-бара, но избавьтесь от страха смущения и спойте несколько своих любимых песен.
Танцы: YouTube снова пригодится, так как есть тысячи обучающих видео по танцам. В уединении собственного дома вы можете практиковаться снова и снова, пока не решите, что у вас получился танец.
Видео: Мы живем в невероятно захватывающее время, когда у многих из нас есть базовое оборудование, необходимое для создания видео с качеством кинематографического уровня, прямо в кармане.Испытайте себя и создайте 15 или 30-секундное видео с одной главной целью: вызвать у зрителей эмоциональную реакцию.
Cooking: Следуйте рецепту из кулинарной книги, посетите Allrecipes или посмотрите другое видео на YouTube. Приготовьте еду, которую вы любили в ресторане, но никогда не пробовали приготовить дома. Вы можете быть удивлены, обнаружив навык, который тоже сэкономит вам немного денег.
Standup Comedy: Во многих городах устраиваются вечера открытых микрофонов в комедийных клубах. Чувствуете себя храбрым? Попробуйте написать пятиминутный набор шуток и разыграть их для совершенно незнакомых людей (совет от профессионала: пригласите друзей для моральной поддержки).
Технический опыт:
Запуск собственного веб-сайта: Не знаете, что нужно для запуска веб-сайта? С такими сервисами, как Squarespace, очень легко попробовать.
Основы цифровой аналитики Google: Пройдите бесплатный онлайн-курс и узнайте больше о том, почему одни веб-сайты работают лучше, чем другие.
CodeAcademy: Вы можете изучать компьютерное программирование совершенно бесплатно.
Финансовый опыт:
Инвестиции: Сейчас есть приложения, такие как Stash, которые позволяют начать инвестировать всего с 5 долларов.00. Прочтите об инвестировании и сначала промочите ноги небольшими суммами.
Ваши собственные финансы: Меня всегда удивляло, как много людей не могут распоряжаться своими деньгами из личного бюджета. YouNeedABudget отлично подходит для начинающих бюджетников, которым нужно много инструкций по управлению своим личным денежным потоком.
Спортивный опыт:
Скалолазание: В большинстве центров скалолазания есть доступные цены, все необходимое оборудование и специалисты, которые помогут вам.Это отличный способ провести пару часов, и ничто не сравнится с ощущением успеха, когда вы можете позвонить в колокольчик наверху стены.
Тренируйтесь для 5K: Это может занять у вас несколько недель, но с бесплатными приложениями Couch to 5K и поддерживающим другом бег в вашей первой гонке 5K может быть очень веселым и полезным испытанием.
Йога: Независимо от того, заключите ли вы сделку с Groupon на горячую йогу в своем городе или просто добавите видео на YouTube (видео о йоге с Адриеном являются личным фаворитом), занятия йогой дадут вам еще один уровень саморефлексии, когда вы заплатите внимание к своему телу на протяжении всего сеанса.
Деловой опыт:
Udemy: Мы недавно отобрали 14 онлайн-курсов, которые помогут вам развить некоторые бизнес-знания. Стоимость большинства курсов составляет всего 20 долларов.
Coursera: Вы также можете попробовать бесплатные онлайн-курсы по бизнесу. Если на Coursera нет того, что вы ищете, у вас есть множество других бесплатных вариантов: Stanford Online, MIT OpenCourseWare и EdX.
SBA: Администрация малого бизнеса США работает с рядом местных партнеров, консультируя, наставляя и обучая малый бизнес.Представившись, вы подключитесь к сети, которая обязательно поможет вам получить новый опыт, непосредственно связанный с открытием бизнеса.
Справедливое предупреждение: Некоторые из этих опытов очень быстро покажут вам, в чем вы , а не хороши.
Вы можете потерпеть неудачу, а в некоторых случаях вы можете потерпеть неудачу с треском. Но для того, чтобы по-настоящему определить свою силу или слабость, вам нужно преодолеть это первоначальное чувство неудачи и узнать что-то ценное о себе.
Просто попробовать что-то новое не означает, что вы автоматически определите сильные и слабые стороны. Вы должны быть начеку, когда начинаете что-то новое, и я настоятельно рекомендую вам после этого потратить некоторое время на то, чтобы осмыслить новый опыт, который вы только что получили.
Чтобы помочь вам в процессе, вот несколько кратких вопросов, которые вы можете задать себе, чтобы определить возможные сильные и слабые стороны:
Вам понравился опыт?
Что вам в нем понравилось?
Что вам в нем не понравилось?
Вам было легко, или вам было трудно?
Вы бы хотели продолжать заниматься этим и становиться лучше?
Когда вы столкнулись с трудностями при обучении или выполнении задания, что побудило вас продолжить?
Оценка ваших списков
Теперь, когда вы потратили некоторое время на определение своих сильных и слабых сторон, вы можете оценить, какие из них требуют от вас дополнительного внимания.
Некоторые из ваших сильных сторон представляют собой лучшее, что вы можете предложить прямо сейчас. Другие сильные стороны могут нуждаться в дальнейшем развитии, прежде чем они смогут быть использованы в полной мере. Наконец, некоторые сильные стороны, скорее всего, не будут составлять ваш успех.
В вашей колонке «Слабые стороны» будут очевидны некоторые недостатки. Вам нужно будет решить их и улучшить, прежде чем вы добьетесь успеха. Другие недостатки, например некоторые из ваших сильных сторон, могут просто не иметь отношения к вашим общим бизнес-целям.Наконец, некоторые слабые места могут быть важны, но, возможно, вы не тот, кто их преодолеет. Чтобы понять, что я имею в виду, нам нужно поговорить о альтернативных издержках.
Что такое альтернативная стоимость?
Альтернативная стоимость чаще всего используется как экономический термин, но это полезное понятие для рассмотрения ваших слабых мест. Концепция довольно проста: учитывая набор ограниченных ресурсов, альтернативные издержки представляют собой то, что вы теряете, когда решаете потратить свои ресурсы на одну альтернативу, а не на другую.
В этом случае у вас есть ограниченное количество времени и денег. Допустим, у вас есть «недостаток продаж» и «недостаток бухгалтерского учета», перечисленные в вашей колонке слабых мест. Если вы сосредоточите свое время и деньги на развитии навыков, необходимых для того, чтобы стать лучшим продавцом, принесет ли вам больше польза, чем если бы вы потратили эти ресурсы на развитие своих бухгалтерских навыков?
Если вы оцениваете эти слабые места и решаете, что улучшение ваших способностей продаж более важно, то что вы должны делать с этой слабостью в бухгалтерском учете? Слабость одного человека — сила другого.Это нормально, что у тебя не все получится. Вместо этого улучшайте то, что вы можете, и приводите к себе людей, у которых есть сильные стороны, которые уравновешивают ваши слабости.
Многие предприниматели называют это «ага» моментом. Предприниматели стараются все делать самостоятельно и быстро выгорают. Как только они смогли привлечь нужных людей, которые могли делать некоторые вещи лучше, чем они, их бизнес стал более продуктивным и эффективным.
Я надеюсь, что вы нашли эти предложения полезными в работе по выявлению своих слабых и сильных сторон.Вы бы что-нибудь еще добавили в мой список? Мне бы хотелось услышать о случаях, когда вы открыли для себя силу, о которой даже не подозревали, или когда вы определили слабость и постарались ее преодолеть.

Джонатан — менеджер по маркетингу взаимодействия в Palo Alto Software. Последние 9 лет он занимается разработкой и внедрением стратегий цифрового маркетинга.За это время он узнал, что сочувствие и искренность — это сильные стороны, благодаря которым компании могут эффективно взаимодействовать с людьми на всех этапах пути к покупке.
.