Собеседование сильные и слабые стороны: Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

• излишняя самокритичность
• стремление всем угодить
• плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

• энтузиазм
• надежность
• креативность
• дисциплинированность
• терпеливость
• почтительность
• решительность
• самоотверженность
• честность
• многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

как ответить на каверзные вопросы рекрутера

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных

достижений

. Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Сильные и слабые стороны на собеседовании

Давайте разберем подробнее, что говорить про слабые стороны на собеседовании. Слабые стороны не должны:

• касаться вашей морали, этики, отношений с людьми
• здоровья
• быть очевидно надуманными, ложными

Что говорить про слабые стороны на собеседовании

Об этике, морали, отношениях

• Если из каждого коллектива вы убегали «роняя тапки», потому что все заканчивалось конфликтной ситуацией, вас выживали, каждый руководитель, попавшийся вам на пути, был циничным тираном, это явно можно отнести к вашей слабой стороне (в порчу, сглаз и совпадение я не верю) – неумение выстраивать отношения в коллективе — это сильная слабая сторона. Вы, конечно, можете ее обозначить, и рассказать рекрутеру о всех ваших злоключениях, но работу точно не получите. Никому не нужны жертвы, обвиняющие всех и вся.

Не стоит слишком откровенничать по поводу своих взглядов на мир и проводить глубинный самоанализ. Например, когда взрослый человек рассказывает мне, как у него тяжело выстраиваются отношения с противоположным полом, я не знаю, как реагировать. Пожалеть его? Или номер телефона дать? Это же не психотерапия. Возможно, он сейчас честен и открыт, но как это повлияет на его работу? Тут есть, о чем задуматься.

Однажды моя коллега проводила собеседование с кандидатом, который в тот момент еще был трудоустроен. Не секрет, что большинство кандидатов не говорят своим нынешним работодателям, что находятся в поиске. Это уже как-то не очень хорошо, но можно найти объяснения. Так вот пока кандидат ожидал встречи, у него зазвонил телефон, и он красноречиво начал рассказывать, что сломал ногу, и поэтому не приедет сегодня на работу. Надо ли говорить, что это собеседование ни к чему не привело.

О здоровье

• Если из последних 12 месяце вы 11 провели на больничном по болезни всех своих троих детей, одного за другим, это безусловно вас не красит, но назвав эти обстоятельства своей слабой стороной, можете смело вставать и уходить. Второго собеседования не будет. То же самое относится к вашим проблемам со здоровьем и плохим привычкам. Есть теория о том, то многие заболевания являются психосоматическими. Если вам попался рекрутер-психолог, верящий в эту теорию, то его выводы о вашей жизни могут зайти слишком далеко.

Откровенное вранье

• На протяжение долгого времени я слушаю, как кандидаты рассказывают о своей слабой стороне – трудоголизме. Я тихо сползаю по стенке и бьюсь в истерике, но они все продолжают и продолжают. Один мужчина так доказывал мне, что у него кроме работы нет ничего святого, что от него даже жена ушла. Oх!

От другого кандидата я слышала печальную историю о том, что, каждый раз, приходя на новое место работы, он так все удачно (а главное, быстро!) перестраивает, налаживает и оптимизирует, что работы для него, собственно, не остается. «А если нет интересных задач, то, что сидеть то», -восклицает человек.

Одна девушка рассказывала мне, что ушла с позиции персонального ассистента (3 последние должности в резюме), потому что слишком сближалась с руководителем. Речь вовсе не о том, о чем вы подумали! Между ними завязывались «слишком дружеские отношения», и вскоре «он без меня уже шагу сделать не мог, я при этом ужасно себя чувствовала, ведь это большая ответственность – постоянно быть советчиков во всех (многозначительно) вопросах». Бедные руководители! Куда катится мир!

Какие слабые стороны можно указать на собеседовании?

• Реалистичные (они должны иметь отношение к РАБОТЕ)
• Правдивые (вам самим легко поверить, что такое бывает)

Например, нет ничего страшного, в том, что вам тяжело даются новые программы (заранее проверьте, не надо ли будет вам осваивать таковые), что вы уже долго учите английский, что он вам плохо поддается.

Нет ничего зазорного в том, чтобы сказать, что вы подвержены всем проявлениям стресса, как и большинство людей. Например, одна девушка на собеседовании рассказала мне, что ей тяжело справляться со стрессом, поэтому она перешла из агентства по организации мероприятий в другую отрасль. «Стрессоустойчивость – не самая сильная моя сторона», вот прямо так и сказала. Это хороший пример адекватного восприятия себя.

Если вы претендуете на должность специалиста, то можно обозначить как область для развития, понимание бизнеса, процессов. А вот для руководителя, это уже не подойдет.

Какие сильные стороны можно говорить на собеседовании

Этот вопрос дается кандидатам легче) но все же еще раз:

• По делу, и только по делу
• Это подтвержденные навыки и компетенции (подтверждены вашим опытом)
• Хорошо ознакомьтесь с описанием вакансии, с теми навыками, которые требуются на должности, и проанализируйте, что из вашего опыта подтверждает, что вы успешно владеете этим навыком.

Если вы никогда по работе не выступали перед аудиторией, не стоит указывать это в качестве весомого плюса, так как этот опыт ничем не подтвержден, и еще надо проверить, действительно ли так хорошо вы владеете ораторским искусством.

Стрессоустойчивость – это такое вездесущее качество, которое каждый кандидат считает обязательным записать в свои личностные качества. Подумайте хорошо, действительно ли ваша работа на предыдущей должности предполагала высокий уровень стресса. Как правило давление, жесткие временные рамки, неотлаженные процессы в компании, большое количество исполнителей, посредников, которых трудно контролировать, приводит к сильному стрессу.

Умение работать в режиме многозадачности — это тоже качество, которое кандидаты указывают как само собой разумеющееся. Ваша работа действительно предполагала многозадачность? Однозадачность вообще редко встречается на работе специалиста или менеджера.  Только, если вы работали на заводе и надевали крышечки на баночки, у вас могло не быть многозадачности, или водителем, или курьером…все остальные должности всегда предполагают, что мы делаем несколько разноплановых дел. Но это абсолютно нормально и естественно. Так что же вы делали такого выдающегося, что пишете, что хорошо справлялись с многозадачностью?

Инициативность – это качество встречается, наверное, в каждом втором резюме. Будьте готовы рассказать про свои инициативы, а также, про то, чем они закончились. Вторая часть вопроса не менее важна, чем первая. Если ваши инициативы никто не слышал, значит, вы не умеете доносить мысль до других, а если все начинания провалились, то не хватило сил в реализации или подвел анализ ситуации.

Одно из самых популярных качеств, указываемых в личных качествах в резюме является быстрая обучаемость, или, как сейчас модно говорить, learning agility (хотя это более широкое понятие). Называя это качество своей сильной стороной, будьте готовы перечислить все, чему вы научились за последние 2 года. Иначе ваша быстрая обучаемость – пустой звук.

«Какие ваши сильные и слабые стороны?» (на собеседовании)

Если вы хотите устроиться на работу вашей мечты, то обязательно заранее подготовьте ответ на вопрос «Какие ваши сильные и слабые стороны?».  В статье мы расскажем, зачем работодатель задает подобный вопрос, а самое главное, вы узнаете, как правильно следует отвечать и покажем несколько примеров правильных ответов.

Зачем на собеседовании спрашивают про ваши сильные и слабые стороны?

Задавая провокационный вопрос, hr-специалист хочет понять: насколько вы подходите на вакантную должность и как поведете себя в стрессовой ситуации. Узнав какие у вас сильные и слабые стороны, можно составить психологический портрет соискателя и понять его характер.

Как ответить на вопрос про сильные и слабые стороны?

Отвечая на вопрос, больше упоминайте определенные черты, которые будут помогать выполнять трудовые обязанности, а не приносить трудности. Но не старайтесь показаться идеалом, любой работодатель ценит честность и искренность.

Рассказывая о своих качествах, не переусердствуйте часто встречающимися фразами «Коммуникабелен», «Стрессоустойчив» и другими стандартные словами

Подумайте о том, какие черты характера относятся к Вашим сильным сторонам. Если размышляя о преимуществах, вы затрудняетесь назвать это именно сильной стороной, то не стоит о ней упоминать, дабы не навлечь вопросов. Кроме того, не стоит упоминать о тех качествах, которые не пригодны для той работы, на которую Вы претендуете.

Проще всего составить список положительных качеств своего характера можно, применив следующий метод:

1. Подумайте о навыках, полученные благодаря образованию или жизненному опыту: способность к обучению.
2. Мобильные навыки, т.е. навыки, полученные с предыдущего места работы: аналитический подход к решению проблем, отсутствие эмоциональных всплесков.
3. Личностные качества: трудолюбие, пунктуальность, дружелюбие.

Перечень сильных сторон соискателя:

• Целеустремленность;
• Надежность;
• Креативность;
• Решительность;
• Дисциплинированность;
• Способность работать в режиме многозадачности;

Перейдем к сложной части — к слабостям. Каждый человек имеет свои слабости, в этом нет ничего плохого, но не каждый может слабости признать, тем более перед возможным работодателем.

Чтобы слабые стороны не выглядели недостатками, расскажите, что вы боретесь с ними. Допустим, в юношестве был страх перед публичными выступлениями, боязнь была такой сильной, что вы не могли без заикания рассказать свою речь, были постоянные приступы тошноты и головокружения. Но постоянная работа над собой снизила страх перед выступлениями. Но работать над собой продолжаете, посещаете тренинги, курсы, инициируете публичные выступления.

Из рассказа будет казаться, что вы не только не скрываете свои недостатки, но и ведете работу для их устранения.

Перечень слабых сторон соискателя:

• Чрезмерная самокритичность;
• Желание всем угодить;
• Отсутствие требуемого опыта;
• Застенчивость;
• Упрямство;
• Незнание определенных навыков.

Совет!

При описании сильных и слабых сторон, упоминайте работу. Как качества будут влиять  на успешное выполнение трудовых обязанностей, как сильные стороны помогали на предыдущем месте работе, на что влияли слабые стороны. Как планируете преодолеть слабые стороны.

Какие качества не стоит говорить на собеседовании

Категорически не стоит рассказывать о своей лени, если претендуете на руководящую должность, то  не надо упоминать о боязни ответственности или неумении делегировать задачи, непунктуальности, излишней меркантильности, любовных увлечениях на рабочем месте. Вряд ли работодатель согласиться взять Вас на работу, услышав подобные качества.

После составления списка качеств, выберите от 3 до 5  сильных сторон,  которые соответствуют требования, предъявляемые к вакансии и от 1 до 3 слабых сторон, которые никак не повлияют на успешное выполнение заданий.

Будьте готовы привести аргументы, подтверждающие Ваши слова

Ответ на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

Какая ваша слабая сторона?
— Честность.
— Не думаю, что честность — это слабость.
— А мне плевать, что вы думаете.

Дети и дураки всегда говорят правду, — гласит старинная мудрость. Вывод ясен: взрослые и мудрые люди правду никогда не говорят. Тем более на собеседовании.

Говорить о своих слабых сторонах всегда трудно. Согласитесь, мало кто признается откровенно в своих недостатках на собеседовании. Поэтому, большинство кандидатов считают такой вопрос бессмысленным. Тем не менее интервьюеры продолжают задавать его, заранее зная, что вряд ли получат честный ответ. Они хотят выяснить, есть ли у кандидата слабые стороны, которые могут помешать ему успешно выполнять задачи на новой должности. 

Что можно, а что нельзя отвечать, если HR-менеджер спрашивает: «Какие ваши слабые стороны?»

Нельзя:

1. Не стоит рассказывать о своих личных качествах, которые характеризуют вас с невыгодной стороны. Например, неуверенность в себе, низкая самооценка, скромность, вспыльчивость, эмоциональность, невнимательность, нетерпимость и т. д.

2. Не стоит выбирать личные качества, которые затрагивают этические вопросы. Например,

• Не люблю врать. Мои первые проекты в компании были связаны с анализом проектов недвижимости, и мне среди прочего часто поручали делать вид, что я хочу снимать или покупать офисы у риелторов для получения или уточнения информации. Возможно, поэтому я выбрал другие сферы бизнеса для дальнейшего развития.
• Обостренное чувство справедливости. Некоторые люди могут пытаться использовать эту черту в своих интересах, но я хорошо выявляю манипуляции и пресекаю их.

3. Не стоит показывать свое негативное отношение к предыдущей работе или руководителю. Например, 

• Для меня сложно выполнить задачу, смысла в которой я не вижу или не понимаю, какой результат должен быть достигнут при ее решении. Я знаю это свое свойство, поэтому привыкла относится к таким задачам, как к эксперименту.

4. Не стоит выбирать слабую сторону касаемо компетенций, которые важны для выполнения работы на вашей позиции. Например,

• Юрист: Я не имею опыта судебной практики, но я имею опыт написания исковых заявлений, претензий, я хорошо знаю теорию процессуального права и готова применить знания на практике.
• Управляющий банковского офиса: Я самостоятельно изучаю Положение ЦБ РФ №630-П «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты БР в КО на тер. РФ», так как понимаю, что сейчас во многих офисах банков есть хранилища ценностей, тогда как в банке, в котором работала я этого не было.
• Продакт-менеджер: Я знаю, что сейчас во многих компаниях требуется знание английского языка. В вашей вакансии также указано это требование. В настоящий момент я записалась на курсы, чтобы подтянуть уровень владения языком.
• ИТ-менеджер: На данный момент у меня есть проблемы в употреблении времен в грамматике, именно поэтому я занимаюсь с репетитором, чтобы исправить это.
• Менеджер по продажам: У меня не было опыта холодных продаж. Поэтому сейчас изучаю книгу «Техники холодных звонков» С. Шиффмана, чтобы развить навык холодного привлечения клиентов.
• Бизнес-аналитик: Мне бывает трудно выполнить задачу в срок, и приходится задерживаться. Поэтому я хочу освоить технологию тайм-менеджмента и уже просматриваю для себя курсы.
• Менеджер проектов: Не всегда готова принимать новые, неопробованные идеи.

Как выбрать «хорошую» слабую сторону?

Признаваясь в маленьких недостатках, мы тем самым стараемся убедить окружающих в том, что у нас нет крупных. Франсуа де Ларошфуко

1. Выберите слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе. Изучите требования вакансии и не упоминайте то, что как-то связано с необходимыми навыками или качествами для этой работы. Расскажите, как планируете ее развивать. Например,

• Я не очень хорошо программирую и разбираюсь в языках программирования. Несмотря на то, что в сферу обязанностей руководителя продуктов не входит умение писать код, однако, я сейчас работаю над повышением этого навыка, чтобы более эффективно взаимодействовать с командой разработчиков.

2. Выберите слабую сторону, которая является незначительной и вы сможете улучшить ее в кратчайшие сроки. Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования. Например,

• Иногда мне трудно делегировать задачи, когда я понимаю, что могу быстрее и лучше выполнить задачу сам. Однако, когда я получил должность заместителя руководителя, то стало критически важно, чтобы я научился делегировать задачи. Чтобы сохранить чувство контроля при делегировании задач, я прошел тренинг и смог внедрить систему управления проектами для контроля за ходом проекта. Эта система позволила мне улучшить мои навыки эффективного делегирования.
• Часто я чувствую себя неуверенно, когда даю обратную связь своим подчиненным, так как боюсь их обидеть. На последней должности мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его работ и дать ему обратную связь для улучшения. Я прошла курс «Профессиональные навыки менеджера», в котором был модуль по развитию навыка выдачи и получения обратной связи. Я овладела несколькими техниками, которые можно использовать в зависимости от уровня компетенции и мотивации сотрудника. Благодаря этому курсу, я поняла, что обратная связь может быть полезной, если ее правильно давать. С тех пор мне стало легче предоставлять обратную связь, и я успешно использую мою эмпатию, чтобы предоставлять продуктивную обратную связь.

Можно:

Людей без недостатков не бывает. Привлечение внимания к недостаткам повышает их значимость, особенно если сопровождается попыткой замаскировать или скрыть слабое место.

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

• Сейчас специалист должен не только обладать техническими навыками, но и знать требования российского законодательства, отраслевые требования, лучшие международные практики в области обеспечения ИБ. У меня недостаточный уровень знаний нормативной базы для организации или сопровождения соответствующей технологии. Поэтому я регулярно изучают тонкости законодательства в области работы, например, с электронными ключами и системами электронной подписи.
• Пока я в стадии изучения язык программирования java. С помощью него хотел бы общаться с разработчиками на одном уровне. Также считаю, что будет полезен с точки зрения понимания принципов разработки программного обеспечения.
• Порой я излишне серьёзно отношусь к работе, особенно, когда что-то не получается. Трудно переключиться, часто думаю о рабочих делах в домашней обстановке. Это довольно сильно сказывается на work-life balance, потому что я продолжаю работать над решением проблемы и дома. Долго искал способ борьбы с этим, и всё ещё не нашёл, но купил браслет-шагомер и стал ходить по вечерам. Отчасти помогает «прочистить голову».
• Я не люблю рутинную работу. Всегда стараюсь так спланировать месяц, неделю, день, чтобы была возможность чередовать офисную работу с выездной, со встречами с клиентами, с совместными визитами с подчиненными с целью полевого коучинга или чтобы помочь закрыть сделку.
• Я человек-рискофоб, то есть не любящий риск, очень долго принимала решение своего ухода из компании, изучала и анализировала ситуацию на рынке. Но, я все равно составила два возможных варианта (плана действий), прежде, чем принять решение об увольнении. Я за то, чтобы всегда иметь план B кроме плана А.
• Когда я проходил курс поведенческие финансы, обнаружил, что я избегаю риска. Поэтому выработал привычку перед принятием решений смотреть на исходы с разных точек зрения и оценивать, как возможные действия или бездействия ложатся в общую стратегию.
• Я не всегда умею говорить слово «нет». Ко мне обращаются коллеги из других отделов за помощью, и я не могу им отказать, Это иногда приводит к тому, что я очень часто задерживаюсь на работе.
• Друзья говорят, что у меня «синдром отличницы»: со школы я стремлюсь все сделать на пять. Это мне мешает в обычной жизни, т.к. я не могу позволить себе выполнить задачу, не выкладываясь максимально.
• Аналитический склад ума. Для работы идеально, но в жизни порой очень мешает, т.к. прежде чем принять, казалось бы, простое бытовое решение мне необходимо все проанализировать и взвесить все риски.
• Не люблю говорить «нет» и сообщать своим клиентам о проблемах (повышение цен и т.д.). Например, нужно было ввести абонентскую плату на всех POS-терминалах, не вышедших на самоокупаемость. Из-за моей высокой ориентации на клиентах, мне достаточно тяжело было приступить к звонкам этим нескольким клиентам. Так как моя основная задача – это решать и предотвращать проблемы своих клиентов, а не сообщать им о них. Я подготовила заранее свой текст разговора и ответила на все возможные возражения со стороны клиентов. Поэтому я смогла дать ответы на все вопросы, успокоить клиентов и объяснить почему компания приняла решение о вводе абонентской платы. Этот опыт научил меня, как подавать нежелательную информацию для клиентов в конструктивном русле. Нужно хорошо подготовиться и заранее продумать свои ответы на возражения клиентов.
• Мой руководитель считает, что я излишне дотошна, но соглашается с тем, что это помогает избежать юридических ошибок. Большое внимание уделяю подготовке к любому мероприятию. Экспромты хороши, если они заранее отрепетированы. Поэтому я уделяю достаточно времени для серьезной подготовки как к публичным выступлениям, так и к переговорам.
• Работаю над качеством создания презентаций. Я считаю, что презентации, созданные в PowerPoint не позволяют передать информацию, как можно это сделать с более инновационными инструментами. Поэтому начала изучать новый сервис, который позволяет усилить эффект восприятия для клиента.
• Честно говоря, я бы назвала публичное выступление не моим коньком. Я, как правило, сильно нервничаю, когда меня просят выступить перед большой аудиторией. Однако мне нравится проводить презентации перед небольшим количеством людей. Перед маленькой группой я совсем не чувствую волнения, но поставьте меня перед большой группой, и я растеряюсь. В этом году я прошла курс по ораторскому мастерству и развитию презентационных навыков в Dale Carnegie Training. На последнем месте работы мне нужно было представлять свою команду на конференции, и я отлично с этим справилась, получив положительную обратную связь от коллег.
• Я плохо разбираюсь в программах по созданию отчетов, так как у каждой компании свои особенности, но мне очень нравится учиться и узнавать что-то новое и мне совсем не жалко потратить личное время, чтобы овладеть новыми навыками. На последнем месте работы я была незнакома с одной из таких программ, но всего за две недели я ее освоила, выделяя на это свое свободное время и уже могла обучать других сотрудников, как ею пользоваться.
• Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире. Хотя считаю, что детали имеют первостепенное значение.
• Излишний рационализм. Вместе с тем это качество помогает мне концентрироваться на выполнении профессиональных задач.
• При создании презентаций я привыкла работать с PowerPoint, но это уже прошлый век, и сейчас я уже создаю презентации в программе Canva и изучаю Adobe. Также у меня были сложности в работе с 1С, но сейчас я уверенно овладела этой программой, что помогает мне быстро получать необходимую информацию для маркетингового анализа.
• В ходе работы мне приходится периодически выступать с презентациями. У меня вызывают определенные сложности публичные выступления, особенно если у меня нет достаточно времени для серьезной подготовки. Я понимаю, что мне не хватает навыков публичного выступления. Я знаю, что это мое слабое место и ищу способы как это исправить.
• Моей слабой стороной является то, что я очень увлекаюсь работой. Я могу забыть пообедать, например, или могу забыть закончить рабочий день вовремя. Когда идет работа над каким-нибудь интересным проектом, я стараюсь быть на работе раньше. Все это вместе взятое, может приводить к выгоранию, к усталости и снижению результативности труда.
• Люблю шоколад, ну а если серьезно, то я не люблю рисковать, очень долго принимала решение своего ухода из консалтинга, изучала и анализировала ситуацию на рынке. Иногда я завидую таким людям, которые за одну секунду могут принять решение, не обдумывая последствия.
• Мой уровень английского языка — B2. Но в ближайшее время я планирую поднять свой уровень на одну ступень выше до С1 и сейчас ежедневно занимаюсь с репетитором.

Кейс «Обратная связь»
Попросите своих родных, друзей и коллег ответить на вопрос: Назовите мои слабые стороны.
Уверяю вас, что вы получите совершенно неожиданные результаты. Используйте самые интересные ответы для собеседования.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

• выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
• определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
• понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

• «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
• «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
• «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
• «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
• «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Как определить сильные и слабые стороны кандидата на собеседовании?

Есть такая поговорка «театр начинается с вешалки». Хорошую и сильную команду можно создать только благодаря правильному подбору. А второй пункт этой поговорки — эффективность людей зависит от того рода деятельности, который они выполняют. Речь идет о функционале и обязанностях. Если должностные обязанности у ваших людей совпадают с их сильными сторонами и природными талантами, то можете считать, что у вас эффективная и мотивированная команда.

Как известно есть материальная и нематериальная мотивация. Так вот последнее время бытует мнение, что нематериальная мотивация гораздо эффективнее мотивирует людей к выполнению своих обязанностей. Здесь имеется ввиду, что люди наиболее успешно выполняют свою работу, опираясь на таланты, сильные качества, дарования. Сотрудник выполняет лучше то, что дается ему наиболее легко, то что он делает с удовольствием, в этом случае он и на работу с удовольствием ходит. Сотрудник сам проявляет инициативу и прекрасно мотивирован, что значительно упрощает работу руководителя. Для HR как раз и стоит задача на собеседовании определить эти сильные и слабые стороны сотрудника, чтобы собрать необходимую команду. Для чего, первым этапом, нужно максимально четко описать компетенции вакансии. Далее четко руководствоваться утвержденными компетенциями, не отклоняясь в своих поисках от намеченного «идеала» сотрудника. Например, если вы нанимаете менеджера по продажам, то он должен быть экстравертом, а если перед вами оказался интроверт, то каким бы хорошим специалистом он ни был, ему, скорее всего, будет трудновато работать с клиентами. 

На собеседовании для определения сильных и слабых сторон кандидатов применяются различные техники, и даже несколько правильно поставленных вопросов могут помочь легко выявить таланты кандидата.
На собеседовании, во-первых, рекомендуется уходить от классического проведения опроса и переходить к более доверительный беседе. Задача HR разговорить человека и, конечно, изначально проявить к нему уважение, показать ему что в нём действительно заинтересованы, а все для того, чтобы вывести сотрудника на доверительный лад и помочь ему расслабиться. Лучше начать разговор не сразу с дела, но поговорить немного о чем-то отстраненном. Далее можно задействовать техники.

Одна из довольно удачных техник, это коучинговая МОДЕЛЬ LIVE

L — Что я люблю?
I — Каковы мои таланты и сильные стороны?
V — Что ценно для меня?
E — Каково окружение, которое помогает мне раскрыть во мне мои таланты?

Ее можно взять за основу проведения собеседования, как опору. Опираясь на нее, вы систематично сможете получить общую картину о потенциальном сотруднике. Вам станет ясно, что им движет, какое окружение ему важно, какой функционал будет ему помогать раскрываться и эффективно работать. Эту модель можно встроить в собеседование. 

Или еще один полезный метод: система STAR – ситуация, задача, которую приходилось решать, достижения и результат. То есть довольно эффективно, когда HR просто просит рассказать человека о каких-то сложных ситуациях в его работе, с которыми он сталкивался, и о путях решения этих ситуаций. Тут он скорее всего расскажет ранее заготовленный текст. Ровно, как и если попросить его рассказать о своих сильных сторонах. Но можно выявить его реальные черты характера, такие, какие есть на самом деле, ровно, как и его сильные стороны, попросив его вернуться в детство и рассказать, что он любил делать, во что любил играть, как он проводил свое время. Можно также спросить чем он вообще, в принципе, хотел бы заниматься по жизни, если бы ему не пришлось зарабатывать деньги. И тут небольшая фишка, можно попросить человека обучить вас тому, что у него особенно хорошо получается. Если человек скажет, что не может обучить вас или у него с этим возникнут некоторые трудности, то, скорее всего, это и есть его основной талант. Так как талант дается нам свыше, это то, что у нас хорошо получается без предварительного обучения, от природы. Еще стоит спросить какие книги он любит читать, какие фильмы любит смотреть. Понимание вкусовых предпочтений по фильмам и книгам, поможет вам определить какие ценности у человека, что для него важно в жизни. Спрашивая их про книги, которые они последнее время читали, вы определите их любимые области и темы, особенно если это бизнес-книги. Сразу станет ясно, чем человек увлекается, и в какой области развивается. 

Если говорить о слабых сторонах кандидата, то можно, конечно, напрямую спросить о них, но тут не все любят об этом говорить. А лучше было бы поставить вопрос так: спросить, что кандидат хотел бы улучшить в себе, какие зоны ответственности развить. На мой взгляд, нет смысла обращать внимание на слабые стороны, потому что идеальных людей не бывает. Кроме того, есть такое мнение, что не стоит вообще их трогать, намного эффективнее развивать свои сильные стороны. Сегодня многие родители уделяют больше внимания тем предметам, где ребенку нравится учиться и где хорошо получается. Лучше потратить силы «в удовольствие» и усилить любимый предмет, чем подтягивать из последних сил математику, которую ребенок не очень любит.

50 примеров сильных и слабых сторон собеседования [Список]

В чем ваша самая большая сила? Каковы ваши слабые стороны?

Назовите три ваших сильных и три слабых места …

Вопрос о профессиональных сильных и слабых сторонах — классика собеседований. Но неужели вы, , беспокоитесь, что можете потерять слова?

Вы можете спросить себя:

Как я могу выделить действительно убедительные сильные и слабые стороны?

Ну вот и ответ: готовый список из 50 сильных и слабых сторон (с конкретными практическими примерами).

Взгляните прямо сейчас на эти примеры сильных и слабых сторон и выберите те, которые подходят вам лучше всего!

.

вопросов на собеседовании Слабые стороны — Примеры слабых сторон

Интервью вопросы слабости помощь и совет. Как вы реагируете на работу
вопрос о слабостях на собеседовании многое говорит о вас, и поэтому он был
так долго.

Он показывает ряд вещей:

• насколько хорошо вы подготовлены к
  интервью
• ваше самосознание
• ваше самосознание и честность

Это на самом деле качества, которые оценивает интервьюер, а не реальные
сама слабость.

Список слабых мест для собеседований

Просмотрите этот список слабых мест, поскольку они присутствуют в
рабочее место и решите, какое из них вам подходит — у каждого есть пара слабых мест!

• Посмотрите предложения о том, как вы можете улучшить свою слабость
• Разработайте конструктивную
  ответ на интервью, подтверждающий слабость
• Продолжить, чтобы описать
  что вы делаете, чтобы улучшить его, и какое соответствующее поведение вы используете, чтобы
  компенсировать

Вопросы на собеседовании Слабые стороны

Как ответить «В чем ваши слабые стороны?»

Раскрывая слабые места на собеседовании, избегайте сосредоточения внимания на
основная компетенция для работы.Скорее опишите общее поведение, которое
влияние на ряд сфер вашей жизни — личную, домашнюю и рабочую.

Отвечайте на слабые стороны вопросов собеседования с помощью таких ответов, как:

«Моя семья говорит мне, что я нетерпелив. Я признаю, что это моя слабость дома, а иногда и на рабочем месте — мне нравится, что все должно быть сделано быстро и по-своему. Я считаю лучшим. Когда этого не происходит, я расстраиваюсь.

Я делаю сознательную попытку увидеть это с точки зрения другого человека, признать, что люди подходят к вещам по-другому, а не навязывать мои собственные методы и ожидания на других.Я считаю, что если я оказываю конструктивную помощь, а не проявляю нетерпение, это улучшает ситуацию ».

Этот ответ дает честную обратную связь, в то же время позитивно подчеркивая, что вы человек, ориентированный на результат.

При ответе на вопросы обращайте внимание на язык тела собеседника. ваши слабые стороны

Примеры ответов на вопросы интервью

Пример ответов на вопросы интервью. Примеры ответов на собеседовании, когда ваша слабость:

Выберите один из этих примеров ответов на вопрос о слабости на собеседовании и будьте готовы произвести впечатление как проницательный и продуманный кандидат на работу.

«Каковы ваши сильные стороны?»

Перейдите сюда, чтобы просмотреть полный список сильных сторон, которые можно использовать для успешного ответа на этот вопрос интервью.

Узнайте, как определить свои сильные стороны с помощью этого средства поиска личных сильных сторон.

Для бесплатного интервью ответы на вопрос собеседования Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Как успешно ответить «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» в интервью

Узнать требования к вакансии

Понять компетенции, необходимые для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование, просмотрев образец описания должности

12 основных компетенций

Список профессиональных навыков

Как отвечать на общие вопросы интервью

Использование
список слабых мест вопросов интервью, чтобы подготовить хорошо продуманный
и соответствующий ответ собеседования на вопрос «Какие у вас
слабые места? «

Собеседование> Вопросы на собеседовании> Вопросы на собеседовании Слабые стороны

К началу вопросов на интервью Слабые стороны Страница

.

ЛУЧШИЙ ОТВЕТ: В ЧЕМ ВАШИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ? ОБЩИЙ ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Лучшие ответы на вопрос «В чем состоят ваши сильные и слабые стороны?»

* Советы, чтобы уверенно ответить на вопросы собеседования:

Совет 1). Уверенность в себе с того момента, как вы входите в дверь, всегда дает вам больше шансов получить работу. Хорошая новость в том, что уверенность в себе можно создать и восстановить.

Совет 2). Если вы находитесь в начале своей карьеры или у вас недостаточно опыта, знаний или успехов, которые вам необходимы, чтобы чувствовать себя полностью уверенным в работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, обратитесь за помощью в соответствующие книги, Интернет, учебные курсы или к наставнику.

Совет 3). Хорошие ресурсы и стремление учиться придадут вам всю необходимую уверенность.

Совет 4). Ключ к уверенности во время собеседования — это прийти подготовленным и присутствовать, быть подключенным и полностью вовлеченным в процесс и то, что вам нужно рассказать о себе.

Совет 5). Общайтесь со своим интервьюером, давая полезные ответы на вопросы и проявляя активный интерес к тому, что они говорят.

Совет 6). Отличный способ укрепить уверенность в себе на собеседовании — это тщательно изучить компанию, в которую вы подаете заявку, и позицию, которую она предлагает.

Совет 7). Отличный способ укрепить уверенность в себе перед собеседованием — это потренироваться перед важным днем. Вы можете сделать это, отвечая на вопросы перед зеркалом, чтобы прочесть собственное выражение лица и язык тела, или попросите друга выступить в качестве интервьюера, чтобы помочь вам смоделировать реальную среду.

Совет 8). Говорите убедительно, но говорите обычным голосом. Когда говорите, старайтесь говорить расслабленно и без колебаний. Собеседование пройдет более гладко, если вы будете знать, о чем говорите. Заранее подготовьте любые вопросы, которые хотите задать.

Совет 9). Чтобы усилить чувство уверенности в себе, посидите тихо перед интервью и пройдите его заранее, как будто смотрите фильм. Увидьте себя успешным.Если в какой-то момент вы видите негативное изображение, измените его и намеренно замените позитивным изображением.

Совет 10). Думайте об интервью, как о простом разговоре с кем-то, чтобы узнать друг друга и посмотреть, подходит ли он.

Совет 11). Тренируйтесь произносить ответы вслух, чтобы вы могли слышать свой голос и исправить любые нервные интонации, проблемы с высотой звука или проблемы с темпом, прежде чем идти на собеседование.

Совет 12). Всегда помните, что собеседование — это не просто сеанс, чтобы выяснить, какими навыками и опытом вы обладаете, это шанс для вас проявить свою индивидуальность и доказать, что вы хорошо подходите для команды. Не упускайте ни одной возможности для дружеского разговора и опасайтесь коротких и кратких ответов, чем болтливости (но, конечно, постарайтесь не болтать слишком много).

Совет 13). Один из лучших способов заставить менеджера по найму думать, что вы более уверены в себе, чем вы думаете, — это поддерживать постоянный и естественный зрительный контакт на протяжении всего собеседования.

Совет 14). Говорите искренне, чтобы, даже если ваши ответы были краткими, они не выглядели резкими или пренебрежительными. Речь идет скорее о том, чтобы придерживаться одной главной темы в каждом вопросе, а не о том, чтобы нервничать.

Совет 15). Вы почувствуете себя более уверенно и будете выглядеть таковым, если будете четко представлять себе, чего вы хотите на этом этапе своей карьеры и что вы можете предложить. «Вы должны четко представлять себе, какие есть варианты, и понимать свою ценность», — заявляет Александра.

А теперь как лучше ответить на вопрос «В чем ваши сильные и слабые стороны?»

#STRENGTH — Сильная сторона — это способность постоянно обеспечивать почти идеальную производительность в определенной деятельности. Ключ к укреплению сил — выявить свои доминирующие таланты, а затем дополнить их приобретением знаний и навыков, относящихся к данной деятельности.

# СЛАБОСТЬ — Слабость определяется как недостаток силы или недостаток характера, или то, чему вы не можете сопротивляться.

В этом вопросе интервьюер ищет:

* Чтобы определить, какие активы у вас есть, которые помогут вам добиться успеха в работе, если вас наняли, а также что может быть проблематичным.

* Интервьюеры будут искать признаки ваших слабых сторон в том, как вы отвечаете на вопросы.

* Интервьюеры ищут примеры того, как человек сталкивался с препятствиями в прошлом.

* Интервьюер надеется, что они застают вас врасплох, когда у вас нет сценария ответа, к которому можно было бы вернуться.Они думают, что вы раскроете то, чего не хотели или не ожидали ».

* Они пытаются пройти мимо вашего красивого презентабельного фасада на собеседовании и понять, что вы на самом деле хотите работать с хорошим, плохим и уродливым.

* О ваших слабостях, даже если вы не отвечаете честно, ваш ответ что-то говорит им о вас. Если вы уклонитесь от вопроса или попытаетесь обманом пройти, интервьюер поинтересуется:

1) У вас есть страшные секретные слабости, которые вы не обсуждаете.
2) Вы думаете, что совершенны, потому что у вас нет самосознания.
3) Вы считаете себя идеалом, потому что у вас очень низкие стандарты.

* Интервьюер пытается выяснить:
1) Ваши сильные стороны соответствуют потребностям компании.
2) Вы можете выполнять свою работу и выступать как рок-звезда.

Как ответить на этот вопрос:

* Первым шагом будет анализ вашей целевой должности, чтобы определить предпочтительные характеристики идеального кандидата, чтобы вы могли выбрать правильные сильные стороны, чтобы подчеркнуть их во время собеседования.

* Превратите негатив в позитив, поделившись предполагаемой слабостью, которая на самом деле является желательным качеством сотрудника.

* Эффективный подход — подготовить рассказ или анекдот, иллюстрирующий силу, которой вы делитесь.

* Обсуждая свои слабые стороны, кратко опишите настоящую слабость, которая не будет серьезным препятствием на работе, а затем обсудите ваши активные усилия по улучшению. Это показывает, что вы осведомлены о себе, имеете стремление быть лучшим и что слабость не замедлит вас.

* Не думайте, что вам нужно вдаваться в подробности. Будьте краткими и, самое главное, избегайте оборонительного или чрезмерно негативного тона.

* Сократите список до пяти сильных сторон, которые вам удобно обсуждать.

* Своим эффективным ответом продемонстрируйте, что вы работаете над своими слабостями.

* Будьте осторожны, чтобы здесь не было слишком долго. Ваш ответ по-прежнему должен длиться 1-2 минуты. Если вы хотите поделиться тремя сильными сторонами и подкрепить каждую примером, вам следует потренироваться заранее, чтобы сделать это кратко.

* Будьте честными, позитивными, уверенными, подготовленными, отвечая на вопросы, используя эффективное общение на английском языке.

* Выбросьте «слабости», которые на самом деле являются просто замаскированными сильными сторонами.

* Интервьюер ищет реального обсуждения того, над чем вы можете работать, ориентира на понимание себя. К реальным слабостям могут относиться:
— чрезмерная критичность
— подозрительность (авторитет, сверстники)
— слишком требовательность
— откладывание на потом
— слишком разговорчивость
— слишком чувствительность

* Покажите интервьюеру, как вы стремитесь преодолеть свою слабость.

* Постарайтесь быть уверенным в своих достижениях и навыках, оставаясь при этом скромным.

* Постарайтесь честно выбрать сильные стороны, которые могут соответствовать индивиду, бизнесу или организации, в которую вы подаете заявку.

* Настоящие сильные стороны делятся на три основные категории:
— Навыки, основанные на знаниях
— Передаваемые навыки
— Личные качества

* Проиллюстрируйте, как выглядят ваши сильные стороны в реальной жизни, приведя примеры.

* Смотрите за «сильные и слабые стороны» как на простую технику интервью.

* Избегайте ошибки, заключающейся в расстроении интервьюера, когда вы описываете, какой вы великий спортсмен, и перечисляете свои последние спортивные достижения во время собеседования по продажам.

Лучший образец ответов:

ПРОЧНОСТЬ:
Пример ответа 1). * Я легко приспосабливаюсь. Я работаю на трех разных менеджеров, у них очень разные стили управления и разные ожидания от меня.Я могу приспособить свой подход к каждому из них.

Пример ответа 2). * Я хорошо отношусь к клиентам. Мне нравится превращать недовольного покупателя в довольного. Буквально на прошлой неделе у меня был опыт, когда … «и процитирую недавний пример того, как вы успешно справились с недовольным клиентом.

Образец ответа 3). * Посвящен работе, новаторскому мышлению, с улыбкой встречает любую ситуацию (позитивный настрой).

Образец ответа 4). * Моя сила — это мои знания, и мои знания вселяют в меня уверенность. Мыслит позитивно, легко смешивается, коммуникативные навыки. Хорошо разбирается в человеческой психологии, целеустремлен и эффективен с приятным характером.

Пример ответа 5). * Я целеустремленный человек и предан своим задачам, как только я решаю чем-то заняться, я вкладываю в это все свои силы.

Пример ответа 6). * Моя сила — это моя уверенность в себе, стремление узнавать новое, выполнять свои обязанности и ответственность, возложенные на меня.Я всегда открыт для отзывов, которые помогают мне всегда совершенствоваться и повышать свои навыки. У меня позитивный настрой и мотивация.

Пример ответа 7). * Способен создавать дружелюбную атмосферу к любым людям в любом виде работы, способен формировать себя в соответствии с требованиями работы.

Пример ответа 8). * Я уверенный в себе, честный, полный энтузиазма человек и всегда стараюсь успевать вовремя! Иногда я ищу людей, которые одинаково относятся ко мне.но люблю разговаривать с разными людьми и относиться к ним с должным уважением.

Пример ответа 9). * Я не верю людям чрезмерно тому, что они говорят. Я верю, когда они показывают мне настоящие вещи. И даже я видел, а потом тоже не принимаю, думаю со всех сторон и научно проверяю. Если мне поручают какую-то работу, я не могу остановиться, пока ее не закончу.

Пример ответа 10). * Из моих сильных сторон я бы сказал, что у меня есть способность работать под давлением и соблюдать дедлайны даже при коротких уведомлениях, способность заранее выявлять проблемы и реагировать на них и принимать корректирующие меры, отличные устные и письменные коммуникативные навыки, межкультурная компетентность и способность решать с трудными личностями, чтобы упомянуть несколько.

Пример ответа 11). * Моя сила в том, что я могу справляться с изменениями. Как менеджер по работе с клиентами на моей последней работе, я смог избавиться от негативной рабочей среды и сформировать команду, очень поддерживающую меня. Что касается слабых мест, я чувствую, что мои управленческие навыки могут быть сильнее, и я постоянно работаю над их улучшением.

СЛАБЫЕ СТОРОНЫ:

Пример ответа 1). * Мне не терпятся люди, которые работают не в том же темпе, что и я, но я учусь справляться с этим.Я убеждаюсь, что у них есть необходимые ресурсы для работы, слежу за тем, чтобы они на правильном пути, и вмешиваюсь и помогаю, когда это необходимо.

Пример ответа 2). * Иногда я могу слишком увлекаться проблемами других людей, пытаясь им помочь.

Пример ответа 3). * Я могу быть немного агрессивным в достижении своих целей.

Пример ответа 4). * Я легко могу доверять людям. Если меня не интересует одна вещь, я не сосредотачиваюсь на ней.

Образец ответа 5). * Моя слабость — всякий раз, когда я слышу грусть о ком-либо, я слишком много думаю об этом и теряю контроль над своими эмоциями.

Пример ответа 6). * Меня беспокоит, если моя работа не завершается вовремя, и я всегда прислушиваюсь к своему сердцу, но иногда вам приходится принимать решения своим умом.

Пример ответа 7). * Гнев, но я властен над своим гневом. Поскольку я посвящаю себя работе — немного раздражаюсь, когда что-то не завершается вовремя, но когда они возвращаются в нормальное состояние.

Пример ответа 8). * Ежедневно рано утром мне нужна газета.

Пример ответа 9). * Моя слабость в том, чтобы быть эмоциональным по отношению к людям и иногда сердиться.

Пример ответа 10). * Из-за моей слабости у меня всегда есть чувство срочности, чтобы выполнить поставленную мне задачу, и не просто выполнить, но уложиться в срок и, если возможно, выполнить задачу до крайнего срока в сочетании с тем фактом, что я не организован, что я реализовал тайм-менеджмент система, которая помогла и улучшила мои организационные навыки.

Пример ответа 11). * Я горжусь тем, что являюсь «крупным» парнем. Я должен признать, что иногда упускаю мелкие детали, но всегда стараюсь, чтобы в моей команде был кто-то, кто разбирается в деталях.

ОСТАВАЙТЕСЬ ПОЗИТИВНЫМ 🙂

.

Выберите пример слабых мест, который относится к вам

Найдите примеры слабых мест, которые вы можете эффективно использовать, чтобы ответить на вопросы собеседования о ваших самых слабых местах.

Мы поможем вам определить подходящую слабость и предоставим примеры того, как уверенно обсудить свою слабость на собеседовании. Выберите один или два слабых места из этого списка 5 общих недостатков на рабочем месте.

Ключом к успешному ответу на вопрос о слабости на собеседовании является определение слабости, объяснение того, как это выглядит на рабочем месте, а затем, что наиболее важно, какие шаги вы предпринимаете, чтобы свести к минимуму влияние слабости и улучшить.

Пример слабых мест на рабочем месте

Нежелание делегировать полномочия

Как это выглядит на рабочем месте:

• Нежелание отдавать задания другим и в полной мере использовать коллег
• Нежелание передавать ответственность другим
• Может привести к недостаточному использованию навыки других и брать на себя слишком большую нагрузку

Хороший образец ответа на собеседование:

Отсутствие самоуверенности

Как это выглядит на рабочем месте:

• Нежелание высказывать свое мнение и делиться своими идеями и мыслями в групповой ситуации или руководителю
• Мне трудно сказать «нет»
• мая пользоваться преимуществами на работе, ставя потребности других выше своих собственных

Не хватает терпения

Как это выглядит на рабочем месте:

• Хочет, чтобы задачи выполнялись быстро и эффективно в соответствии с собственными стандартами
• Разочарованы медленными работниками или недостаточно эффективными коллегами
• Может быть слишком критично относиться к вкладу и работе других

Не желает просить о помощи или поддержке

Как это выглядит на рабочем месте:

• Сложно просить помощи с задачами и поручениями
• Берется за задачи, не имея необходимых ресурсов для их эффективного выполнения

Наличие сильной трудовой этики и способность работать независимо — это положительно, но важно иметь возможность обратиться за помощью, когда это необходимо, чтобы повысить эффективность своей работы.

Технические навыки

Этот пример слабых мест относится к твердым навыкам — опыту и знаниям, а не к мягким навыкам или характеристикам и поведению. Это технические компетенции, которые кандидат хотел бы улучшить. Общие области развития на рабочем месте включают:

• навыки управления людьми
• навыки управления проектами
• навыки управления данными

• навыки анализа данных
• навыки работы с компьютером

Выберите твердый навык, который не является ключевое требование работы, на которой вы являетесь
интервью для.Обсудите, почему вы хотите развить навык поиска
впереди в карьере и любые действия, которые вы предприняли в отношении навыков
развитие.

Пример слабых мест — полный список

Этот список слабых мест на рабочем месте предоставляет дополнительную информацию о том, как определить ваши слабые стороны и ответить на вопрос «Каковы ваши самые большие недостатки?» на собеседовании.

Список сильных сторон сотрудников

Этот полный список сильных сторон рабочего места поможет вам с этим вопросом собеседования.Мы перечисляем ряд общих сильных сторон и то, как они выглядят на рабочем месте.

Как определить свои сильные стороны?

Наша программа для поиска сильных сторон проведет вас через простой процесс распознавания ваших сильных сторон.

Лучшие образцы ответов на интервью — каковы ваши сильные и слабые стороны?

Будьте хорошо подготовлены к этим общим вопросам интервью. Найдите хорошие образцы ответов на собеседовании и отличные советы по успешному ответу на вопросы собеседования о сильных и слабых сторонах.

Сильные и слабые стороны сотрудников

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Полный список распространенных вопросов на собеседовании с ответами на собеседование, позволяющее получить работу.

Лучшее собеседование> Вопросы для собеседования> Примеры слабых мест

К началу страницы

.