Соц положение: СОЦИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ — это… Что такое СОЦИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ?

Что является признаком социального статуса человека: какие бывают, виды, критерии

Социальный статус определяет место и роль человека в обществе или отдельной группе лиц. Он обозначает место личности в созданной иерархической структуре. От него зависит, может ли человек влиять на свое окружение или находится под властью социума.

Статус в обществе

Что такое социальный статус

Позиция человека по отношению к другим называется социальным статусом. Он зависит от ряда признаков. Каждое общество диктует свои критерии. Социальный статус наделяет человека властью, которую обеспечивает позиция в иерархической системе. Также роль индивида диктуется финансовыми накоплениями, размером имущества. Социальная группа предъявляет к нему требования, объясняющие его обязанности.

Объединяя характеристики, можно дать определение социального статуса. Это место в созданной в обществе иерархии, зависящее от выбранных им признаков, предписывающее исполнять обязанности и требовать соблюдения прав.

Отличие социальной роли от статуса

Социальная роль – множество действий, которые необходимо совершать человеку, чтобы следовать статусу. Это тот образ, который создает общество и предписывает определенному индивиду, модель его поведения, собранная окружением. Его обязанность – неукоснительно соблюдать правила.

Обратите внимание! Социальный статус можно описать как место, позицию, а роль – действие. Она определяется поведением человека. Цель роли – соответствовать статусу, который представлен определенным уровнем.

Директор компании – социальный статус, наделяющий его властью и возможностью распоряжаться финансами компании. Роль его – руководство. Он должен следить за соблюдением прав и обязанностей сотрудников.

Роль человека в социуме и понятия, связанные с его положением, изучаются обществознанием. Уже в школе дети узнают, как образование, родственные связи и поведение человека определяют его место в жизни, впоследствии обеспечивают достаток и способность влиять на окружение.

Как определить социальный статус

Положение человека в обществе или социальной группе зависит от нескольких факторов:

• Происхождения;
• Профессиональных успехов, занимаемой должности;
• Уровня доходов и накопленного имущества;
• Пола человека.

От чего зависит статус в обществе

Положение в социуме – многогранная характеристика. Уже при рождении человека относят к социальному слою, что определяется его национальностью, полом, расовой принадлежностью. Это постоянный аспект, изменить который практически невозможно.

Расовая принадлежность

Обратите внимание! Влияние на роль индивида в социальной иерархии оказывают семья, происхождение. Особенность предписанного статуса в том, что он не определяется желаниями человека, тот просто становится его обладателем.

В течение жизни меняются занятия индивида, круг общения. Каждое общество или социальная группа наделяет его правами и обязанностями. Он становится заложником ожиданий окружения и либо оправдывает их, либо нет, зарабатывая новый социальный статус. Он достигается собственными усилиями, зависит от уровня образования, навыков, профессиональных качеств, мировоззрения, умения находить общий язык с другими.

Какие бывают социальные статусы

Любой человек обладает несколькими социальными статусами. Из всех характеристик складывается единый образ индивида. Главным остается положение, наделяющее человека властью и зависящее от его достатка и финансового благополучия.

Социальный статус, которым обладает человек, появившийся на свет, называется прирожденным, определяемый родственным связями – приписанным. Они не зависят от действий человека и появятся у него в любом случае.

Из-за различий в положении при рождении люди обладают отличными правами, что определяет неравенство в обществе, делит его на классы. Зачастую это влияет на приспособленность человека к окружающей действительности, его умения и желания добиваться поставленных целей. Люди с более высоким прирожденным и приписанным статусом обычно лучше устраиваются в жизни. Но это не отменяет упорства, трудолюбия и таланта, способных изменить позицию в социальной иерархии. Навыки и умения, полученные собственным трудом, ценятся больше, чем благосостояние или манеры, приписанные семейными связями.

Прирожденный, приписанный и достигнутый – основные виды, на которые принято подразделять социальные статусы.

Основными показателями, определяющими место и роль в социуме, являются:

• Занимаемая должность: директор или ведущий специалист, руководитель отдела, главный бухгалтер;
• Полученное звание. В творческой профессии это заслуженный или народный артист. На службе достижения определяются воинским званием: лейтенант или подполковник. Также отмечают работников бюджетной сферы, например, заслуженный учитель;
• Ученая степень, например, бакалавр, магистр, кандидат или доктор наук.

Магистр

Обратите внимание! Статус, полученный в результате заслуг индивида, считается приобретенным или достигаемым. Он создан собственными усилиями и является вознаграждением за работу. Главное – задать цель и идти к ней, тогда приобретенный статус заставит забыть о положении, приписанном человеку с рождения.

У человека всегда появляются непостоянные статусы, в зависимости от его роли в жизни, обстоятельств:

• он может быть мужем и отцом детей;
• выступать свидетелем или зрителем;
• оказаться пациентом или врачом.

Это все временные социальные статусы, не имеющие отношения к главному. Небольшие социальные группы, близкое окружение индивида наделяют его определенными качествами, создавая личный статус. Он отражает сформированное о человеке мнение, зависящее от поведения. Существует понятие групповой социальный статус, предполагающий принадлежность к профессии, нации.

Пожилых людей также считают отдельной социальной группой. Между тем статус пенсионеров различается. Он зависит от получаемого пособия, а оно, в свою очередь, определяется уровнем доходов и выслугой лет. Высокий социальный статус обязан обеспечить приличный доход в старости.

Что такое статусная несовместимость

Статусная несовместимость – разное положение индивида в социальных группах. В одном обществе он находится на хорошем счету, занимая высокие позиции, пользуется уважением и властью. Среди членов другой социальной группы он располагается на низшей ступени иерархии. Примером служит банкир, социальное положение которого обязывает руководить тысячами подчиненных. Они уважают его, ценят и даже боятся. Дома же жена всячески его унижает, не опирается на его мнение. Подобное отношение складывается и у детей в сторону отца.

Неуважение супруги

Дополнительная информация. Если человек завис в промежуточном положении, возникает предпосылка для развития маргинальности. Это происходит, когда индивид условно находится в определенной группе, но не принимает ее ценности, существует на грани. Или он вышел из одного общества, отказавшись подчиняться его порядкам, а подходящее так и не выбрал. Он живет, опираясь на собственные нормы и правила, пытаясь совместить их со сложившимся укладом социума. Такое положение чревато развитием психических расстройств.

Люмпены – еще один тип людей, безуспешно покинувших социальную группу. Они потеряли свое положение и не обрели новое, оказавшись за бортом жизни. Это люди, находящиеся вне классов и слоев общества.

Статусная несовместимость часто возникает при попытке человека продвинуться вверх по иерархии, созданной в обществе. Он отрывается от друзей, меняет круг общения, но необязательно его принимают и ценят, несмотря на достижения в профессии. Человек растет по карьерной лестнице, при этом коллектив не испытывает к нему уважения, а всячески презирает. Он раздражается, мучается от этого, ругается с женой. Супруга, в свою очередь, также может изменить отношение к партнеру, опираясь на его поведение: начинает его избегать, игнорирует замечания, проявляет меньше внимания. Так, высокий статус, обеспеченный занимаемой должностью, сочетается с низким положением в коллективе и в роли мужа.

При статусной несовместимости индивид не пользуется правами, данными ему в одном обществе, находясь в другой социальной группе. Они вступают в противоречие. Депутаты, призванные представлять интересы народа, не могут заниматься бизнесом, извлекая прибыль. Или краткий пример, когда женщина желает совмещать работу и материнство и не может проявить себя одинаково хорошо в обеих ролях. Стереотипное мнение навязывает ей образ домохозяйки, с чем она пытается бороться. Она становится успешным работником за счет времени, отнятого у семьи. Соответственно, дети и муж испытывают нехватку во внимании и заботе, видя по вечерам уставшую и замученную маму и жену. Возложенные обязанности не удается выполнять на должном уровне в обеих сферах. Повышение статуса в профессии ведет к ущемлению домашних обязанностей, на которые остается слишком мало времени и сил, ведь приходиться все чаще и больше бывать на работе.

Уставшая мама

Несовместимым считается, когда человек не оправдывает ожидания, возложенные на него обществом. Например, вратарь замечен за распитием алкогольных напитков и курением. Спортсмена воспринимают как человека, ведущего здоровый образ жизни, который не подведет и живет тренировками.

Обратите внимание! Несовместимость статусов заставляет индивида страдать. Он чувствует себя ущемленным, неспособным до конца самореализоваться. Испытывает разочарование в собственной жизни, обвиняя в этом себя или окружение.

Состояние несоответствия и неопределенности ведет к депрессивным мыслям и социальному напряжению, способному перерасти в масштабный конфликт. Подобные проблемы затрагивает психология, нацеленная устранить противоречия, внутриличностные и межличностные конфликты.

Как повысить социальный статус

Люди, отличающиеся низким социальным статусом, чаще всего агрессивно настроены против окружения:

• Любое негативное высказывание они воспринимают на свой счет и пытаются защищаться;
• Им кажется, что повсюду их ожидают угрозы, что приводит к развитию мнительности и тревожности;
• Они непритягательны для общения, у них мало друзей и проблемы в личной жизни.

Для человека свойственно желание повысить социальный статус. Начать нужно с развития способностей и профессиональных навыков. Только образованный человек способен подняться по социальной лестнице. Необходимо быть коммуникабельным и приятным в общении. Личность, пользующаяся властью и уважением, не может разговаривать грубо, опираясь на ограниченный словарный запас. Конечно, есть исключения из этого правила. Но не стоит забывать о культуре общения и деловом этикете. Внешний вид также должен соответствовать статусу, это немаловажное звено для создания имиджа. Значит, нужно понимать, куда можно прийти в повседневной одежде, а какое мероприятие требует облачиться в строгий костюм и надеть галстук.

Немаловажно иметь пример успешного человека перед глазами – того, на кого хочется равняться. Он заряжает на позитив, мотивирует работать. Трудоспособность, упорство, наличие амбиций помогут достичь небывалых высот. Главное – целенаправленно выполнять поставленные задачи, не отвлекаясь на мелочи.

Сосредоточенность на цели

Постоянная работа над собой, совершенствование навыков, получение дополнительного образования, расширение круга общения требуют много времени и сил. Не стоит забывать о здоровье, нужно контролировать режим, питание и отказаться от вредных привычек. Состояние организма – залог хорошего самочувствия и успеха во всех начинаниях.

Пути изменения статуса

Когда положение человека в обществе изменяется, говорят о социальной мобильности:

• Горизонтальной, когда статус сохраняется, личность остается на прежней ступени иерархии. Например, меняет гражданство;
• Вертикальной, при этом индивид движется вверх по социальной лестнице, созданной обществом, например, получает повышение по службе.

Существует другая разновидность изменений:

• Индивидуальная мобильность, когда смена статуса зависит от действий конкретного человека. Он сам пробивает дорогу в жизнь;
• Коллективная мобильность предусматривает переход на новую ступень целыми группами, она считается предписанной.

Изменение социального статуса происходит в рамках одного поколения или за его пределами, когда сын простого плотника становится директором металлургического завода. Такая мобильность называется межпоколенной. При внутрипоколенных изменениях статус касается одного человека, например, швея становится главным бухгалтером.

Социальный статус определяет место индивида в созданной иерархии. Нахождение на верхних ступенях лестницы гарантирует ему власть и финансовое благополучие. Именно это основные характеристики главного социального статуса. Он даруется при рождении, зависит от расы, национальности, родственных связей. Но гораздо ценнее в современном обществе статус, заработанный собственным трудом. Когда человек, занимаясь ростом и развитием, достиг высшей ступени власти и добросовестно выполняет действия возложенной на него социальной роли.

Видео

90000 Social position 90001 90002 90003 Social position 90004 is the position of an individual in a given society and culture. A given position (for example, the occupation of «priest») may belong to many individuals. Social position influences social status. One can have several social positions, but only one social status. 90005 90002 Social positions an individual may hold fall into the categories of occupation (medical doctor, academic lecturer), profession (member of associations and organisations), family (parent, sibling, etc.), Hobby (member of various clubs and organisations), among others. An individual is likely to create a personal hierarchy of such positions, where one will be a central position while the rest are perhiperal positions. 90005 90002 Social positions are «visible» if they require an individual to wear a uniform or some other kind of identifying mark. Often individual clothes or other attributes will advertise what social position one has at the moment. Non-visible social positions are called «hidden».A position that is deemed the most important to given individual is called «central», others are «peripheral». If a «sequence of positions» is required to obtain a given position, it can be defined as a career, and change of position in this context is a promotion or demotion. Some social positions may make it easier for a given person to obtain others; in other cases, some positions may be restricted based to individuals meeting specific criteria. 90005 90002 Social position together with social role determines individual’s place in the social environment and social organisation.A group of social positions will create a social class and a social circle. 90005 90002 A social conflict caused by interference between social positions is called a position conflict. 90005 90002 90003 Identifying Social Position in Social Hierarchy 90004 __TOC__ 90005 90002 90019 Kristina Lindemann 90020 90005 90002 90019 The Impact of Objective Characteristics on Subjective Social Position 90020 90005 90002 The sociological term for social position is a way of identifying a person’s position within the social hierarchy in a society.Subjective social position indicates people own opinion of their location in society. According to Kristina Lindemann the individual objective characteristics like education, occupation and income are related with the subjective social position. [90027 Lindemann, Kristina. «The Impact of Objective Characteristics on Subjective Social Position.» Trames 11 (2007): 54-68. 90028] In addition, the culture and society that a person lives and grows in, heavily impacts an individual’s subjective social position.»An individual’s subjective social position status depends not only on the objective characteristics but also on how people experience society, the way they perceive their position in comparison with others, and what they imagine their position would be in the future.» [90027 Lindemann, Kristina. «The Impact of Objective Characteristics on Subjective Social Position.» Trames 11 (2007): 54-68. 90028] 90005 90002 Lindemann divides objective characteristics into two groups, ascribed and achieved characteristics.Ascribed characteristics are things like age, gender, and ethnicity. Achieved characteristics are things like the education level, occupation, or income. Studies have indicated a significant relevance of these characteristics to an individual’s subjective social position. On the other hand, some theories expect that objective characteristics do not have influence on subjective social position. The reference group theory mentioned by Lindemann in her essay states that people see the world as an enlarged version of their reference group.People base their social position upon the people around them. Typically people’s family, friends, and co-workers are usually very similar, and in general, most people see themselves as average and unexceptional. The status maximizing process also mentioned by Lindemann means that subjective social position reflects also person prospects and hopes for future societal attainment. 90005 90002 Lindemann’s empirical study focuses on 90003 «Estonian 90004» society. Age, is considered to be very impactful characteristic on people when identifying with their social position in Estonia.Young people give higher estimation to their social position, which is a tendency also found in other Eastern European countries. Gender and ethnicity, are also considerable characteristics in identifying social position. In general, the subjective social position of men and women is not significantly different in western countries. Ethnicity impacts social position differently from country to country. More importantly the influence of ethnicity is closely related to the extent ethnic minorities are accepted by the overall society.[90027 Lindemann, Kristina. «The Impact of Objective Characteristics on Subjective Social Position.» Trames 11 (2007): 54-68. 90028] 90005 90002 Different studies have shown that the effect of income on class identification in particular has increased during the last decades in Western countries. In Estonia, the income is the most important determinant that shapes people opinion of their social position. The increased influence of income on the subjective social position can be explained by the rise of consumer society values.In her studies Lindemann also found that occupation and education influence significantly the subjective social position. As expected, managers and professionals and higher educated people identify with the middle or higher stratums, while unskilled workers and low educated people relate with the lower positions in social hierarchy. [90027 Lindemann, Kristina. «The Impact of Objective Characteristics on Subjective Social Position.» Trames 11 (2007): 54-68. 90028] 90005 90002 90019 Lois A. Vitt 90020 90005 90002 90019 Stratification and Inequality 90020 90005 90002 In an article written by Lois A.Vitt she proclaims that class refers to a stratification system that divides a society into a hierarchy of social positions. Not only class is also a particular social position within a class stratification system: lower class, working class, middle class, upper class, or other such class designations. This is a method of social ranking that involves money, power, culture, taste, identity, access, and exclusion. «Class conscious» people perceive class distinctions and typically feel the impact of class in powerful ways.[90027 Vitt, Lois A. «Class.» Blackwell Encyclopedia of Sociology. Ritzer, George (ed). Blackwell Publishing, 2007. Blackwell Reference Online. 08 April 2008 http://www.blackwellreference.com.libproxy.lib.unc.edu/subscriber/tocnode?id=g9781405124331_chunk_g97814051243319_ss1-49. 90028] All class research approaches, whether designed to probe for conflicting class interests, to measure social mobility, or to test for variances, are descended from overarching theoretical class frameworks. They are rooted in the writings of Marx, followed by refinements and rebuttals in the works of Weber and numerous other social thinkers across many disciplines.»Class sorts out positions in society along a many-runged ladder of economic success and social prestige. 90005 90002 Ironically, the operation of class in the US is becoming more apparent as globalization serves to illuminate increasingly unequal distribution of income, wealth, and personal power at home. [90027 Vitt, Lois A. «Class.» Blackwell Encyclopedia of Sociology. Ritzer, George (ed). Blackwell Publishing, 2007. Blackwell Reference Online. 08 April 2008 http://www.blackwellreference.com.libproxy.lib.unc.edu/subscriber/tocnode?id=g9781405124331_chunk_g97814051243319_ss1-49. 90028] 90005 90002 90019 The MATISS research group. (Maria Fenicia Vescio, George Davey Smith, Simona Giampaoli) 90020 90005 90002 90019 ocio-Economic-Position Overall and Cause-Specific Mortality in an Italian Rural Population 90020 90005 90002 This study found interesting conclusions related to social position in an Italian rural population. The research group found that correlations between the socio-economic-position overall and cause-specific mortality.They concluded that in the lower social group positions these people shared a more adverse risk factors profile and are at a higher risk of death. [90027 Vescio, Maria F., Smith D. George, and Giampaoli Simona. «Socio-Economic-Position Overall and Cause-Specific Mortality in an Italian Rural Population.» European Journal of Epidemiology 18.11 (2003): 1051-1058. 90028] 90005 90002 A more adverse risk factors profile among lower classes defined in middle age, explains only part of the social inequalities in mortality.It has been suggested that health outcomes may be related to adult socio-economic position, childhood socio-economic position or both. These studies were conducted in Northern Europe (Scandinavia). For more information refer to the referenced article. [90027 Vescio, Maria F., Smith D. George, and Giampaoli Simona. «Socio-Economic-Position Overall and Cause-Specific Mortality in an Italian Rural Population.» European Journal of Epidemiology 18.11 (2003): 1051-1058. 90028] 90005 90002 90019 Erika Hayes James 90020 90005 90002 90019 Race-Related Differences in Promotions and Support: Underlying Effects of Human and Social Capital 90020 90005 90002 One of the ways to change your social position is to increase human capital.The human capital theory suggest that people having more job-relevant resources, such as education and training, should receive more organizational rewards i.e. promotions than people with fewer of these resources. Human capital alone can affect social position to a certain extent. An individual has to have social skills and build social networks to help promote their social position. [90027 James, Erika H. «Race Related Differences in Promotions and Support.» Organization Science 11.5 (2000): 493-508.90028] 90005 90002 Another way to affectively increase your chance of obtaining or sustaining social position is by increasing your social capital. The social capital theory posits that certain qualities in workplace relationships are beneficial for receiving organizational rewards, and employees whose relationships are not characterized by these qualities are at a disadvantage. . [90027 James, Erika H. «Race Related Differences in Promotions and Support.» Organization Science 11.5 (2000): 493-508.90028] 90005 90002 In other words, people who have social relationships with upper management might get to know about a promotion possibility before someone lacking in the social capital infrastructure that relays that sort of information. 90005 90002 Erika James finds through studies and analysis that in general blacks have been promoted at a slower pace than whites. This workplace discrimination occurred most likely because of unequal human / social capital between the two races. Clearly this is not a justification for the actions to occur.The issue of race still exists as a statistically proven factor in American job markets. 90005 90002 90019 Paul S. Adler 90020 90005 90002 90019 Market, Hierarchy, and Trust: The Knowledge Economy and the Future of Capitalism 90020 90005 90002 For an individual to hold a social position thoroughly and knowledgeably they must be trusted in the market and reflect it in their behavior. Paul S. Adler says that a review of trends in employment relations, interdivisional relations, and interfirm relations finds evidence suggesting that the effect of growing knowledge-intensity may indeed be a trend toward greater reliance on trust.He believes the form of trust that is most effective in this context is a distinctively modern kind— «reflective trust.» — as opposed to traditionalistic, «blind» trust. [90027 Adler, Paul S. «Market, Hierarchy, and Trust: The Knowledge Economy and the Future of Capitalism.» Organization Science 12.2 (2001): 215-234. 90028] 90005 90002 The values ​​at work in modern trust are those of the scientific community: «universalism, communism, disinterestedness, organized skepticism» (Merton 1973 p.270) Modern trust is inclusive and open. The author attentively concludes that the efficacy of trust for knowledge management and the likelihood of its growth over time are maximized if: (a) trust is balanced by hierarchical rules to ensure stability and equity, (b) trust is balanced by market competition to ensure flexibility and opportunity, and (c) trust is modern and reflective rather than traditionalistic and blind. There is an element of trust necessary within society and for identifying with a particular social position.Especially relevant to particular community positions where your actions weight heavily on your social position. [90027 Adler, Paul S. «Market, Hierarchy, and Trust: The Knowledge Economy and the Future of Capitalism.» Organization Science 12.2 (2001): 215-234. 90028] 90005 90002 90019 Conclusion 90020 90005 90002 In conclusion, a social position can be identified objectively and subjectively. The objective characteristics shape an individuals opinion of their subjective social position.Characteristics like age were found to have the biggest impact on people’s opinion of their subjective social position. A particular society’s social positions are also defined by the «class» system inherent to the culture of that society. People who are conscious of the «class» systems are called «class conscious». It has also been found that the socio-economic-position of people can greatly affect their mortality rate. The next topic of race unfortunately still plays a role in the social success of an individual in the workplace.When comparing whites to blacks it was found that the whites had faster promotion rates as well as better overall job satisfaction. Lastly, the element of trust does and should be upheld by people. Trust helps to build reputable social positions in the community. 90005 90002 90019 References 90020
90005 90002

90123 Wikimedia Foundation.
2010. 90124
90005.90000 social position — це … Що таке social position? 90001
90002 90003 90004 Social position 90005 — is the position of an individual in a given society and culture. A given position (for example, the occupation of priest) may belong to many individuals. Social position influences social status. One can have several social positions, but only … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 social position 90005 — The rank of one as a member of the social order as indicated by standard of life, companions, degree of culture, regard for the amenities, and etc … Ballentine’s law dictionary 90006 90007
90002 90003 90004 Social constructionism 90005 — and social constructivism are sociological and psychological theories of knowledge that consider how social phenomena develop in particular social contexts.Within constructionist thought, a social construction (social construct) is a concept or … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social democracy 90005 — Social democracy … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social structure 90005 — is a term frequently used in sociology and social theory yet rarely defined or clearly conceptualised (Abercrombie, et al., 2000; Jary Jary 1991). In a general sense, the term can refer to: * entities or groups in definite relation to each other … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social Threefolding 90005 — is a social movement which aims to reform society by increasing the independence of society s three realms (economy, polity and culture) in such a way that those three realms can mutually correct each other in an ongoing process.The movement … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social transformation 90005 — is the process by which an individual alters the socially ascribed social status of their parents into a socially achieved status for themselves. This is different from social reproduction and social mobility because instead of looking at the … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social conflict 90005 — is a conflict or confrontation of social powers.Social conflict is an important aspect of social power.Sociologists however differ in views whether social conflict is limited to hostile or antagonistic opposition and whether it is a clash of … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social risk positions 90005 — are social positions that are dictated by the ability to avert risk. They are largely dependent on an individual’s ability to access knowledge. Because manufactured risk is often imperceptible to the bare human senses, social risk position must … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social relation 90005 — can refer to a multitude of social interactions, regulated by social norms, between two or more people, with each having a social position and performing a social role.In sociological hierarchy, social relation is more advanced than behavior, … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social defeat 90005 — refers to losing a confrontation among conspecific animals, or any kind of hostile dispute among humans, in either a dyadic or in a group individual context, generating very significant consequences in terms of control over resources, access to … … Wikipedia 90006 90007
.90000 Wikizero — Social position 90001 90002 90003 Social position 90004 is the position of an individual in a given society and culture. A given position (for example, the occupation of 90005 priest 90006) may belong to many individuals. Social position influences social status. Social position can help to identify a person’s position within the social hierarchy in a society. 90007 90008 Definition [edit] 90009 90002 Stanley Wasserman and Katherine Faust Stanley cautioned that «there is considerable disagreement among social scientists among social scientists about the definitions of the related concepts of social position, social status, and social role.»They note that while many scholars differentiate those terms, they can define those terms in a way that clashes with the definitions of another scholar; for example they state that» [Ralph] Linton uses the term ‘status’ in a way that is identical to our use of the term «position». 90011 [1] 90012 90007 90002 Social positions an individual may hold fall into the categories of occupation (medical doctor, academic lecturer), profession (member of associations and organisations), family (parent, sibling, etc.), Hobby (member of various clubs and organisations), among others. An individual is likely to create a personal hierarchy of such positions, where one will be a central position while the rest are peripheral positions. 90007 90002 Social positions are 90005 visible 90006 if they require an individual to wear a uniform or some other kind of identifying mark. Often individual clothes or other attributes will advertise what social position one has at the moment. Non-visible social positions are called 90005 hidden 90006.A position that is deemed the most important to a given individual is called 90005 central 90006, others are 90005 peripheral 90006. If a 90005 sequence of positions 90006 is required to obtain a given position, it can be defined as a career, and a change of position in this context is a promotion or demotion. Some social positions may make it easier for a given person to obtain others; in other cases, some positions may be restricted to individuals meeting specific criteria. 90007 90002 Social position together with social role determines an individual’s place in the social environment and social organisation.A group of social positions will create a social class and a social circle. 90007 90002 A social conflict caused by interference between social positions is called a 90005 position conflict 90006. 90007 90008 Research [edit] 90009 90036 Subjective social position [edit] 90037 90002 Subjective social position refers to an individual’s perceived social position in a social hierarchy. According to Kristina Lindemann the individual objective characteristics like education, occupation and income are related with the subjective social position.90011 [2] 90012 In addition, the culture and society that a person lives and grows in, heavily impacts an individual’s subjective social position. «An individual’s subjective social position status depends not only on the objective characteristics but also on how people experience society, the way they perceive their position in comparison with others, and what they imagine their position would be in the future.» 90011 [2] 90012 Lindemann divides objective characteristics into two groups, ascribed and achieved characteristics.Ascribed characteristics are things like age, gender, and ethnicity. Achieved characteristics are things like the education level, occupation, or income. Studies have indicated a significant relevance of these characteristics to an individual’s subjective social position. 90007 90002 On the other hand, some theories expect that objective characteristics do not have influence on subjective social position. The reference group theory mentioned by Lindemann in her essay states that people see the world as an enlarged version of their reference group.People base their social position upon the people around them. Typically people’s family, friends, and co-workers are usually very similar, and in general, most people see themselves as average and unexceptional. The status maximizing process also mentioned by Lindemann means that subjective social position reflects also person prospects and hopes for future societal attainment. 90007 90002 Lindemann’s empirical study focuses on Estonian society. Age is considered an impactful characteristic on people when identifying with their social position in Estonia.Young people give higher estimation to their social position, which is a tendency also found in other Eastern European countries. Gender and ethnicity, are also considerable characteristics in identifying social position. In general, the subjective social position of men and women is not significantly different in western countries. Ethnicity impacts social position differently from country to country. More importantly the influence of ethnicity is closely related to the extent ethnic minorities are accepted by the overall society.90011 [2] 90012 90007 90002 Different studies have shown that the effect of income on class identification in particular has increased during the last decades in Western countries. In Estonia, the income is the most important determinant that shapes people opinion of their social position. The increased influence of income on the subjective social position can be explained by the rise of consumer society values. In her studies Lindemann also found that occupation and education influence significantly the subjective social position.As expected, managers and professionals and higher educated people identify with the middle or higher strata, while unskilled workers and low educated people relate with the lower positions in social hierarchy. 90011 [2] 90012 90007 90002 In several studies, researchers have assessed Individuals ‘perceived social position using the single-item MacArthur scale of subjective social status. 90011 [3] 90012 90011 [4] 90012 The MacArthur scale of subjective social status is a drawing of a ten-rung ladder presented as the distribution of individuals in a social hierarchy.People with the highest salaries, best ranked jobs and highest education levels are depicted as standing on the upper rungs of the ladder, whereas those with the lowest salaries, poorest jobs, and lowest education levels are those who stand at the bottom of the ladder. 90007 90036 Social class [edit] 90037 90002 A social class (or, simply, class), as in class society, is a set of subjectively defined concepts in the social sciences and political theory centered on models of social stratification in which people are grouped into a set of hierarchical social categories, 90011 [5] 90012 the most common being the upper, middle, and lower classes.90007 90002 Class is a subject of analysis for sociologists, political scientists, anthropologists, and social historians. However, there is not a consensus on a definition of «class», and the term has a wide range of sometimes conflicting meanings. In common parlance, the term «social class» is usually synonymous with «socio-economic class», defined as «people having the same social, economic, cultural, political or educational status», e.g., «the working class»; «An emerging professional class».90011 [6] 90012 However, academics distinguish social class and socioeconomic status, with the former referring to one’s relatively stable sociocultural background and the latter referring to one’s current social and economic situation and, consequently, being more changeable over time. 90011 [7] 90012 90007 90002 The precise measurements of what determines social class in society has varied over time. Karl Marx thought «class» was defined by one’s relationship to the means of production (their relations of production).His simple understanding of classes in modern capitalist society, are the proletariat, those who work but do not own the means of production; and the bourgeoisie, those who invest and live off of the surplus generated by the former. This contrasts with the view of the sociologist Max Weber, who argued «class» is determined by economic position, in contrast to «social status» or «90005 Stand 90006» which is determined by social prestige rather than simply just relations of production. 90011 [8] 90012 90007 90002 The term «class» is etymologically derived from the Latin 90005 classis 90006, which was used by census takers to categorize citizens by wealth, in order to determine military service obligations.90011 [9] 90012 90007 90002 In the late 18th century, the term «class» began to replace classifications such as estates, rank, and orders as the primary means of organizing society into hierarchical divisions. This corresponded to a general decrease in significance ascribed to hereditary characteristics, and increase in the significance of wealth and income as indicators of position in the social hierarchy. 90011 [10] 90012 90011 [11] 90012 90007 90036 Human capital [edit] 90037 90002 One way to change one’s social position is to increase human capital.The human capital theory suggest that people having more job-relevant resources, such as education and training, should receive more organizational rewards i.e. promotions than people with fewer of these resources. Human capital alone can affect social position to a certain extent. An individual has to have social skills and build social networks to help promote their social position. 90011 [12] 90012 90007 90036 Social capital [edit] 90037 90002 Another way to effectively increase one’s chance of obtaining or sustaining social position is by increasing social capital.The social capital theory posits that certain qualities in workplace relationships are beneficial for receiving organizational rewards, and employees whose relationships are not characterized by these qualities are at a disadvantage. 90011 [12] 90012 In other words, people who have social relationships with upper management might get to know about a promotion possibility before someone lacking in the social capital infrastructure that relays that sort of information. 90007 90002 Erika James finds through studies and analysis that in general blacks have been promoted at a slower pace than whites.This workplace discrimination occurred most likely because of unequal human / social capital between the two races. Clearly this is not a justification for the actions to occur. The issue of race still exists as a statistically proven factor in American job markets. 90007 90036 Trust [edit] 90037 90002 For an individual to hold a social position thoroughly and knowledgeably they must be trusted in the 90011 [90005 which? 90006] 90012 market and reflect it in their behavior. Paul S. Adler says that a review of trends in employment relations, interdivisional relations, and interfirm relations finds evidence suggesting that the effect of growing knowledge-intensity may indeed be a trend toward greater reliance on trust.He believes the form of trust that is most effective in this context is of a distinctively modern kind — «reflective trust» — as opposed to traditionalistic, «blind» trust. 90011 [13] 90012 90007 90002 The values ​​at work in modern trust are those of the scientific community: «universalism, communism, disinterestedness, organized skepticism» (Merton 1973 p. 270). Modern trust is inclusive and open. The author concludes that the efficacy of trust for knowledge management and the likelihood of its growth over time are maximized if: 90007 90116 90117 Trust is balanced by hierarchical rules to ensure stability and equity 90118 90117 Trust is balanced by market competition to ensure flexibility and opportunity 90118 90117 Trust is modern and reflective rather than traditionalistic and blind 90118 90123 90002 There is an element of trust necessary within society and for identifying with a particular social position — especially relevant to particular community positions where one’s actions weigh heavily on one’s social position.90011 90005 90003 a 90004 90006 90012 90011 90005 90003 b 90004 90006 90012 Adler, Paul S. «Market, Hierarchy, and Trust: The Knowledge Economy and the Future of Capitalism» 90005 Organization Science 90006 12.2 (2001): 215-234. 90118 90123.90000 social position — це … Що таке social position? 90001
90002 90003 90004 Social position 90005 — is the position of an individual in a given society and culture. A given position (for example, the occupation of priest) may belong to many individuals. Social position influences social status. One can have several social positions, but only … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 social position 90005 — The rank of one as a member of the social order as indicated by standard of life, companions, degree of culture, regard for the amenities, and etc … Ballentine’s law dictionary 90006 90007
90002 90003 90004 Social constructionism 90005 — and social constructivism are sociological and psychological theories of knowledge that consider how social phenomena develop in particular social contexts.Within constructionist thought, a social construction (social construct) is a concept or … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social democracy 90005 — Social democracy … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social structure 90005 — is a term frequently used in sociology and social theory yet rarely defined or clearly conceptualised (Abercrombie, et al., 2000; Jary Jary 1991). In a general sense, the term can refer to: * entities or groups in definite relation to each other … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social Threefolding 90005 — is a social movement which aims to reform society by increasing the independence of society s three realms (economy, polity and culture) in such a way that those three realms can mutually correct each other in an ongoing process.The movement … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social transformation 90005 — is the process by which an individual alters the socially ascribed social status of their parents into a socially achieved status for themselves. This is different from social reproduction and social mobility because instead of looking at the … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social conflict 90005 — is a conflict or confrontation of social powers.Social conflict is an important aspect of social power.Sociologists however differ in views whether social conflict is limited to hostile or antagonistic opposition and whether it is a clash of … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social risk positions 90005 — are social positions that are dictated by the ability to avert risk. They are largely dependent on an individual’s ability to access knowledge. Because manufactured risk is often imperceptible to the bare human senses, social risk position must … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social relation 90005 — can refer to a multitude of social interactions, regulated by social norms, between two or more people, with each having a social position and performing a social role.In sociological hierarchy, social relation is more advanced than behavior, … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Social defeat 90005 — refers to losing a confrontation among conspecific animals, or any kind of hostile dispute among humans, in either a dyadic or in a group individual context, generating very significant consequences in terms of control over resources, access to … … Wikipedia 90006 90007
.