Социальные конфликты примеры из жизни: понятие, примеры, виды, типы и причины

Примеры социальных конфликтов

Определение 1

Социальный конфликт – это вид социального взаимодействия, заключающийся в столкновении и противоборстве индивидов или социальных групп ввиду противоположности их целей и интересов.

Примеры социальных конфликтов в современном мире

Сложность и многообразие общественных отношений, складывающихся в современном мире, а также активно происходящие процессы глобализации и миграции населения, размывания государственных границ, обуславливают существование множества разнообразных проявлений социальных противоречий, а также самые разнообразные интересы социальных субъектов, несовпадение которых способно приводить к возникновению открытых конфликтных противоборств.

В этой связи, в рамках социальной конфликтологии особый интерес представляет изучение вопроса о примерах социальных конфликтов в современном мире. Так, анализ специальной литературы свидетельствует, что наиболее распространенными формами проявлений соответствующих конфликтов в настоящее время выступают:

• Конфликты, возникающие в связи с постепенным или резким изменением социальных устоев, то есть в связи с социальной эволюцией или социальными революциями соответственно. Так, очень часто социальные конфликты обуславливаются противоречиями между старыми и вновь формируемыми общественными установками, началами – формируется конфликт интересов разных социальных общностей, формировавших в различные исторические периоды. Ключевым фактором в данном отношении становится то, что в ходе как постепенного, так и резкого переустройства общества происходят изменения в мировоззрении и идеологии как отдельных граждан, так и общества в целом, меняется политическая ситуация, экономические процессы, и т.д. При этом в большей степени конфликтными в масштабах общества выступают именно социальные революции, поскольку в данном случае соответствующие изменения происходят молниеносно, и не всегда с применением мирных и демократических методов – сопутствующие их применению жертвы и потери закономерно обостряют любые ранее существовавшие социальные противоречия, зачастую приводя к открытым столкновением различных социальных групп;
• Военные действия также являются примером социального конфликта, для которого характерна максимальная степень разрушительности, и наибольшие социальные, экономические и политические потери в сравнении с любыми иными разновидностями социальных конфликтов. Кроме того, для войны как примера социального конфликта характерен особый субъектный состав – чаще всего соответствующие столкновения происходят между суверенными государствами, а также особый предмет противоборства – национальные идеи, территориальные притязания одной из сторон, и стремление другой к сохранению собственной территориальной ценности, и т.д.;

Готовые работы на аналогичную тему

Социальная модернизация как особая разновидность социального конфликта

В качестве одного из примеров социального конфликта, отчасти содержательно схожего с социальной эволюцией, в специальной литературе выделяется социальная модернизация:

Определение 2

Социальная модернизация – это динамичный социальный конфликт, обусловленный столкновением сторонников традиций и сторонников необходимости к переходу более современных форм социального устройства, обуславливаемый осуществлением процесса «осовременивания» ранее существовавшего общественного строя для целей его приведения в соответствие с требованиями современного развития.

При этом необходимо отметить, что социальная модернизация представляет собой уникальный пример социального конфликта, поскольку, с одной стороны, те процессы, которые составляют его содержание объективно присущи любому обществу, как сложной, многоуровневой системе, находящейся в состоянии непрерывного развития и совершенствования, а с другой стороны – независимо от характера и направленности осуществляемых изменений, в любом обществе найдутся как сторонники, так и противники соответствующей модернизаций, что закономерно приводит к возникновению разной степени интенсивности социальным конфликтам.

В то же время, рассматриваемая модернизация общества может проводиться с применением различных методов, в зависимости от которых различаются и конкретные проявления социальных конфликтов, порождаемых такими изменениями:

• Социальная гибридизация – одна из типичных форм социального конфликта, при которой процесс обновления общества реализуется посредством заимствования тех или иных достижений общественного устройства у других стран, народов или этносов. Конфликтная составляющая в данном случае заключается в потенциальной невозможности «наложения» заимствованных социальных институтов на имеющиеся реалии, либо в неприятии теми или иными социальными группами принципиальной возможности заимствования опыта чужих стран;
• Социальная конвергенция, при которой предпринимается попытка обновления общества за счет сближения и сглаживания различий между различными социальными группами внутри относительно замкнутого общества (например, объединение нескольких субъектов внутри государства).

Примеры социальных конфликтов в Российской Федерации

Отечественными учеными, научный интерес которых сосредоточен на проблемах социальной конфликтологии, предпринимаются активные попытки описать и обобщить примеры современных социальных конфликтов, складывающихся в нашей стране, с целью выработки путей их разрешения, а также предупреждения возникновения новых конфликтов на фоне уже существующих в будущем.

При этом в числе конкретных примеров соответствующих конфликтов выделяются:

1. Конфликты, возникающие в связи с углублением социальной дифференциации, расслоения общества в последние десятилетия, что приводит к явным несовпадениям социальных, экономических и политических интересов больших социальных групп;
2. Конфликт коллективизма, активно распространенного в советское время и сохранившегося до сих пор в сельских местностях, и индивидуализма, в большей степени характерного для обществ с развитой рыночной экономикой;
3. Явное несоответствие норм социального поведения, в том числе, выраженных в виде общеобязательных юридических предписаний, и реального массового поведения граждан;
4. Национально-этнические конфликты.

Примеры социальных конфликтов в обществе

Причины появления

Основные причины и истоки возникновения социальных конфликтов:

1. Расхождения в идеологии и во мнениях сторон в целом. Мнение одного человека (или социальной группы) относительно определенных ситуаций может радикально отличаться от мнения другого человека (или другой социальной группы). К примеру, мужчина имеет мягкие либеральные, отчасти профеминисткие взгляды, а его отец — ярый консерватор, который уверен, что женщине место где-то между кухней и детской комнатой. Если отец попытается навязать сыну собственные взгляды относительно организации отношений с женщинами, это может стать толчком для развития конфликта.



2. Отличия в восприятии целей; наличие у одной стороны целей, которые отличаются от целей, преследуемых другой стороной. Особенно высока вероятность возникновения конфликта в том случае, если достижение цели одной стороной автоматически лишает другую сторону возможности удовлетворить свои потребности и достичь собственной цели.
3. Социальное и экономическое неравенство. Распространенная причина развития разномасштабных социальных конфликтов. Если одна из сторон будет считать, что к ней отнеслись несправедливо и ее потребности проигнорировали, а другая сторона, напротив, получает даже больше, чем ей нужно, конфликт неизбежен. Борьба с социальным и экономическим неравенством лежит в основе множества движений и идеологий.
4. Другие причины. Различные логические ошибки, недоразумения также способны стать основой конфликта. В таких случаях одна или несколько конфликтующих сторон по каким-то причинам неверно трактовали определенные события, действия, поведение либо получили неполную или заведомо ошибочную информацию.

Причины социальных конфликтов — это их фундамент, опора, то, что делает конфликт таковым. При этом не следует путать причины с поводом.

Повод — это своеобразный пусковой крючок, который активирует противостояние.

В качестве повода может выступать что-либо (ситуация, событие), что способно переполнить чашу терпения одной или нескольких сторон конфликта. При этом сама пусковая ситуация обычно не работает, если причины конфликта отсутствуют.

Что такое социальный конфликт? Узнайте из видео:

Как определить характер человека по внешнему виду? Читайте об этом .

Классификация

Конфликты подразделяются по:

1. Причинам появления. Существуют субъективные и объективные причины развития конфликта. Объективные причины возникают при отсутствии контроля со стороны индивидуума, а субъективные контролируются им в той или иной мере и тесно связаны с его личностью, характером, приоритетами, целями и интересами.
2. Уровню открытости. Конфликты делятся на открытые и закрытые. Под открытыми конфликтами подразумеваются ситуации, когда стороны напрямую выражают собственное недовольство: ссорятся, оскорбляют оппонентов, спорят, прибегают к насилию.

   Закрытые конфликты не всегда заметны окружающим, в них применяются непрямые способы воздействия.

3. Положению конфликтующих сторон. Если одна сторона конфликта занимает более высокое положение и имеет больше власти, чем другая, такие конфликты называются вертикальными. Если же конфликтуют стороны, участники которых в целом равны между собой, такой конфликт является горизонтальным. Соответственно, к вертикальным можно приравнять конфликт между родителями и несовершеннолетними детьми, между учителем и учеником, между начальником и подчиненным и так далее, а горизонтальные конфликты обычно касаются взаимоотношений в коллективах.



4. Составу сторон. Если конфликт не имеет отношения к несовпадениям идеологии или мнений, а участники не имеют отношения к различным идеологическим сообществам, такой конфликт называется межличностным. К групповым относятся конфликты, в которых стороны принадлежат к отдельным социальным сообществам. Также существуют политические конфликты, которые делятся на внутриполитические и внешнеполитические.
5. Особенностям влияния на участников. Конфликты могут различаться по длительности (кратковременные, долговременные), степени масштабности (глобальные, региональные, групповые, личные), выраженности.
6. Содержанию. Если в основе конфликта — субъективная неприязнь, которую испытывают стороны по отношению друг к другу, то такие конфликты называются эмоциональными.

   Если же суть конфликта имеет под собой надежную и разумную аргументацию и не связана напрямую с личной неприязнью, то это рациональный конфликт.

Также социальные конфликты в психологии делятся на типы:

• социально-политические;
• социально-трудовые;
• социально-психологические;
• семейно-бытовые;
• духовно-нравственные;
• идеологические;
• экологические;
• правовые.

Пути выхода

Чтобы конфликт был успешно решен, должны соблюдаться следующие условия:

1. Все стороны конфликта должны осмыслить ситуацию, понять причины произошедшего, определить, какие интересы преследуют оппоненты. Это позволит им лучше вникнуть в суть конфликта, а понимание — один из ключей к решению проблемы.
2. Необходимо, чтобы все противоборствующие группы стремились решить проблемы, вызвавшие вражду, и восстановить мир.

   Для этого им важно признать интересы оппонентов и отыскать что-либо, что способно объединить все конфликтующие стороны: общую цель.

3. Всем конфликтующим сторонам нужно вместе искать способы для выхода из конфликта. Чтобы это было возможно, сторонам важно понимать суть конфликта и выражать готовность обсуждать проблемы. Диалог с оппонентами можно вести совместно или через посредников.

Рекомендации, которые позволят быстрее выйти из конфликта:

1. В процессе обсуждения совместных проблем важно концентрироваться на конкретных вопросах.
2. Участникам конфликтующих групп необходимо снизить психоэмоциональную напряженность оппонентов. Для этого важно отказаться от использования любых форм психологического насилия, таких как игнорирование, оскорбления, обвинения, угрозы, газлайтинг, пренебрежение, обесценивание проблем и потребностей оппонентов.
3. В процессе обсуждения необходимо оставаться в рамках вежливости, стремиться уважать потребности и переживания оппонентов.
4. Всем участникам важно ставить поиск устраивающего всех компромисса в приоритет. Это позволит минимизировать ущерб от конфликта и восстановит хорошие отношения между сторонами.

О причинах и путях решения социальных конфликтов в этом ролике:

Примеры из истории и жизни

1. Пример 1. Во Франции в конце 70-х годов произошла забастовка студентов, связанная с наличием противоречий в восприятии ценностей молодежи шестидесятых и пожилого генерала де Голля. Также студенты протестовали против реформы Фуше, из-за которой страдало качество образования. Студенческий бунт был подхвачен другими социальными группами. Руководство страны использовало боязнь народа увидеть новую революцию в своих целях, что позволило уменьшить выраженность конфликта. Спустя год власть в стране сменилась.
2. Пример 2. Влияние православной церкви на современную Россию крайне велико. Она оказывает давление на культуру, и на образование, и на науку, влияет на политику страны. Не так давно в школьную программу ввели предмет «Духовно-нравственная культура», при этом на практике альтернативы для школьников, не имеющих к религии отношения, не предполагалось. Это вызвало возмущение научной элиты страны. Известные академики писали обращения к руководителям страны, давали интервью в газетах. Многие религиозные активисты в ответ на это начали вести ответную борьбу.

   Научными деятелями был предложен предмет «Натуралистическая этика», которым заменялась «Духовно-нравственная культура» для школьников, родители которых не имеют отношения к религии.

   Ее должен вести преподаватель, специализирующийся на естественных науках.

3. Пример 3. В сплоченный коллектив была принята новая работница. За короткое время она получила повышение, что насторожило основной коллектив и вызвало злость и обиду у тех, кто, по их мнению, заслуживал это куда больше. Участники начали всячески высказывать свое недовольство: отказывались выполнять требования новенькой, открыто над ней посмеивались, оскорбляли. Чтобы решить конфликт, девушка посовещалась с боссами. Они устроили собрание вместе с остальными работниками и в доброжелательной атмосфере обсудили конфликтную ситуацию. Полностью конфликт не был исчерпан, но отношение к новенькой начало постепенно теплеть.

Несмотря на то, что человечество издавна стремилось свести количество конфликтов к минимуму либо полностью исключить их появление, они неизбежно будут возникать вновь и вновь, требуя от людей найти решение.

Важно осознавать их положительное влияние на общество и делать все возможное для того, чтобы негативных последствий было как можно меньше.

Можно ли по почерку определить характер человека? Ответ вы найдете на нашем сайте.

Социальный конфликт — классический пример и понятие в этом видео:

Наша интересная группа Вконтакте:

Читайте также:

• Конфликт на примере фильма

  Детальный разбор конфликта и его составных частейВ представленном ниже отрывке фильма «Умница Уилл Хантинг», мы…

• Рифма парная пример

  Ход урока II. Постановка учебной задачи. Поставьте цели, исходя из темы сегодняшнего урока.III. Актуализация знаний.–…

• Примеры межличностных конфликтов

  Конфликт межличностныйПо сути дела, это взаимодействие людей, либо преследующих взаимоисключающие или недостижимые одновременно обеими конфликтующими…

• Пример противоречивости прогресса

  Противоречивость общественного прогрессаФормационный и цивилизационный подходы3.2.1.Общественно-экономическая формация — исторически определенный тип общества, возникающий на основе…

• Как вычислить вора

  «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 8КАК ОБНАРУЖИТЬ И ЛИКВИДИРОВАТЬ ВОРОВСТВО СРЕДИ СОТРУДНИКОВВоровство…

Социальные конфликты в России с примерами

Понятие социального конфликта. Революции 1917 года как пример социального конфликта

Определение 1

Социальные конфликты – это противоборство, возникающее в результате совокупности социально-экономических, политических, национальных и иных противоречий, складывающихся между различными социальными субъектами в разные периоды истории.

При характеристике социальных конфликтов, происходивших в нашей стране в различные исторические периоды, наибольший интерес представляют события 1917 г., поскольку, во-первых, они привели к значительным преобразования во всех сферах общественной жизни, а во-вторых, с учетом относительной недавности соответствующих событий и сохранения множества письменных документов и исторических справок, они поддаются глубокому конфликтологическому анализу.

Так, в основе рассматриваемых социальных конфликтов, воплотившихся соответственно в Февральскую и Октябрьскую революции 1917 года лежали определенные противоречия, складывающиеся между социальными группами, которые могут быть оценены как объект рассматриваемого социального конфликта. Так, например, в числе таких вопросов выступали:

Готовые работы на аналогичную тему

• Вопросы формирования новой идеологии, которой были присущи новые социальные идеалы, индивидуальные и коллективные ценности, а также весьма специфические способы их достижения. При этом необходимо отметить, что характер протекания анализируемых социальных конфликтов во многом был обусловлен именно стремлением части народа к формированию новой идеологии, в то время как именно появление новой идеологии является ключевым катализатором социальных революций и потрясений;
• Политические проблемы и противоречия, приведшие к появлению в обществе настроя на насильственный захват власти и выдвижение на руководящие посты новой политической элиты;
• В экономической сфере – противоречий относительно стремления части населения к ликвидации прежних форм собственности и формированию новых, что, закономерно сопровождается полным переустройством системы общественных отношений в социально-экономической сфере;
• Различная оценка среди разных социальных групп коренного изменения образа жизни людей, неизбежно сопровождающего любые глобальные социальные потрясения.

Основными субъектами социального конфликта стали дворяне и буржуазия, как исторически господствующий класс, причем как в экономической, так и идеологической и политической сферах, и выступающий за сохранение монархического устройства и проведение определенных реформ – с одной стороны. С другой стороны, им противостояли пролетарии и рабочие, настаивавшие на необходимости коренного переустройства общества, превращение России из капиталистической страны с монархической формой правления в страну социалистическую. В результате, непримиримые противоречия между названными социальными группами вылились в открытое противостояние и привели к формированию Советского Союза, как результату обозначенного социального конфликта.

Распад СССР как пример социального конфликта в России

Коренные кризисные процессы, сложившиеся в СССР в 1970-1980-е гг. привели к открытому социальному конфликту, пришедшему к распаду СССР и оформлению самостоятельных суверенных республик, а также Содружества Независимых Государств.

Объектом соответствующего конфликта, стала целая совокупность социально-экономических, политических и национальных процессов, сформировавшаяся воедино привела к известным последствиям. При этом в числе конкретных примеров соответствующих процессов могут быть названы:

• Низкий уровень жизни граждан, и обусловленная этим социальная напряженность в широких слоях населения;
• Политический застой – отсутствие важных реформ, направленных на улучшение состояния жизни обычных людей, преобразование социально-экономических институтов, отсутствие прямых демократических выборов и ротации властных элит, и т.д.;
• Экономические проблемы – несовершенство плановой системы экономики, дефицит промышленных товаров массового потребления, низкое качество выпускаемой продукции, неэффективное планирование и загрузка производственных мощностей;
• Национальные противоречия – стремление национальных элит в республиках СССР, не согласных с господством РСФСР в Союзе к избавлению от союзного центра, приобретению суверенитета и независимости и т. д.

Результатом нарастания соответствующей напряженности, существования разнообразных конфликтных ситуаций в рамках обозначенных предпосылок, привели в конечном итоге к открытым столкновениям сторонников и противников сохранения Советского Союза, окончившихся победой последних.

Социальные конфликты в современной Российской Федерации

Исходя из того, что описанные выше процессы и явления, которыми сопровождался распад Советского Союза, с учетом глубины и системности обозначенных кризисных явлений, проводя характеристику социальных конфликтов в современном Российской Федерации нельзя не отметить, что многие из них сохранили на себе определенный отпечаток тех событий.

Основными целями и интересами, разделяемыми различными социальными группами, по поводу которых главным образом складываются социальные противоречия в современной России выступают:

• Необходимость определения в общегосударственном масштабе национальной идеологии и направление развития страны в долгосрочной перспективе;
• С учетом перехода в начале 90-х гг. XX в. к рыночной модели хозяйствования, в настоящее время складывается социальная напряженность, обусловленная недостаточной эффективностью соответствующей модели и необходимостью реформирования ее отдельных частей;
• Низкий уровень качества жизни колоссальных по численности слоев населения – в настоящее время миллионы людей в России находятся за чертой бедности, что закономерно порождает рост социальной напряженности и перспективы ее трансформации в открытые социальные конфликты;
• Неудовлетворенность проводимой политикой и степень политической свободы в стране, что уже сейчас требует внимания со стороны руководства страны, поскольку в последнее время участились случае массового выражения недовольства гражданами.

Привести примеры конфликтных ситуаций и пути их разрешения межличностный конфликт, конфликт между личностью и группой, межгрупповой конфликт

Эта роль может и должна быть существенной. Несмотря на то, что основной объём информации собирается из открытых источников, всё ещё случаются неожиданные, скрыто подготовленные авантюры. Основная проблема разведки, точнее, собираемой ею информации состоит не столько даже в её объёме, сколько в адекватной оценке этой информации как внутри службы, так и на соответствующих уровнях политического и военного руководства, получающего такую информацию. Ведь информацию собирают и оценивают люди, со своим уровнем общего кругозора, знаний об окружающем мире, предвзятости. Если вы априори считаете, что какая-то страна или группа стран настроена против вас и всё время планирует напасть на вас, то и развединформация всегда будет оценивать любые действия данной страны или группы стран как подготовку к действиям против вас. Верно и обратное утверждение, классическим примером чего была неверная оценка Сталиным планов гитлеровского руководства против СССР в 1941 г.

Потом, есть проблема качества собираемой информации. Если в ней значителен компонент высказываний и личного мнения пусть даже высокопоставленных людей, то и получаемая информация будет сомнительна и противоречива.

В оценке намерений и возможностей той или иной страны развязать конфликт важны понимание того, как мир реально устроен и функционирует, важны цифры (по демографии, экономике, вооруженным силам, ВПК), важно умение строить и проигрывать различные модели и варианты. Адекватная развединформация всегда является результатом интеграции данных из различных источников. Самый большой источник – открытая информация, находящаяся в общем доступе: печать, телевидение, интернет. Эта информация позволяет делать выводы об общих намерениях и настроениях, это – важный фон, в котором грамотный специалист выделит и много конкретики. Например, для того, чтобы на какую-то страну напасть, власти потенциального нападающего должны психологически подготовить население своей собственной страны, пусть даже и не сообщая ему напрямую о своих планах – возрастает объём пропаганды, повышается градус её остроты и т.д. Всё это на виду. Так было, например, когда Саддам Хуссейн в 1990 г. готовил вторжение в Кувейт.

Возрастает объём и значение информации, собранной за счёт электронно-технических средств: космические снимки, результаты прослушивания. Опять же в случае с Саддамом эти данные помогли американцам более-менее точно увидеть эту подготовку, концентрацию войск на границе, понять возможные сроки и силы вторжения в Кувейт и выработать соответствующую стратегию противодействия.

Чем более закрыта страна от внешнего мира, тем больше сил требуется со стороны разведки других стран для сбора информации из всех возможных источников. Взять, к примеру, КНДР – там космические снимки, сейсмоданные и т.п. не заменят необходимости сбора информации непосредственно на месте.

Пример социального конфликта — статьи, стихи и публикации

Результаты поиска по запросу Пример социального конфликта: найдено 1000 страниц.

Если вам не удалось найти интересующую информацию по теме Пример социального конфликта — посмотрите дополнительно нажав «Показать еще результаты» или сформулируйте ваш запрос более точно.

Примеры и определение конфликта

Определение конфликта

В литературе конфликт — это литературный элемент, который включает борьбу между двумя противостоящими силами, обычно главным и антагонистом.

Внутренние и внешние конфликты

Тщательное изучение некоторых примеров конфликтов поможет нам понять, что они могут быть внутренними или внешними.

Внутренний или психологический конфликт возникает, как только персонаж испытывает внутри себя две противоположные эмоции или желания — обычно добродетель и порок или добро и зло.Это разногласие заставляет персонажа испытывать душевные муки, и это создает уникальное напряжение в сюжетной линии, отмеченное отсутствием действий.

Внешний конфликт, с другой стороны, отмечен характерным участием действия, в котором персонаж оказывается в борьбе с теми внешними силами, которые препятствуют его продвижению. Самый распространенный тип внешнего конфликта — это когда главный герой сопротивляется тактике антагониста, препятствующей его продвижению.

Примеры конфликтов в литературе

Пример № 1: Гамлет (Уильям Шекспир)

Внутренний конфликт Гамлета является главной движущей силой в пьесе Уильяма Шекспира Гамлет ». Это решает его трагическое падение. Он раскрывает свое душевное состояние в следующих строках из 3-го акта, 1-й сцены пьесы:

«Быть ​​или не быть — вот в чем вопрос:
Благороднее ли в уме страдать?»
Пращи и стрелы безумной удачи
Или взяться за оружие против моря бед
И, противодействуя им, положить конец.Умереть, уснуть… »

Конфликт здесь в том, что Гамлет хочет убить убийцу своего отца, Клавдия, но он также ищет доказательства, чтобы оправдать свой поступок. Это в конечном итоге разрушает его жизнь и жизни его близких. Из-за внутреннего конфликта Гамлет портит отношения с матерью и приводит Офелию (любовный интерес Гамлета) в такое состояние отчаяния, что она совершает самоубийство.

Из-за нерешительности Гамлета почти всех убили в конце пьесы. Решение было принято, когда он убил Клавдия, притворившись фальшивым безумием, чтобы у него не спросили никакого оправдания.В той же пьесе мы видим, что Гамлет вовлечен во внешний конфликт со своим дядей Клавдием.

Пример № 2: Доктор Фауст (Кристофер Марлоу)

Другой пример внутреннего конфликта можно найти в персонаже доктора Фауста в романе Марлоу « Доктор Фауст ». У Фауста амбициозный характер. Несмотря на то, что он был уважаемым ученым, он продал свою душу Люциферу, подписав контракт своей кровью, чтобы достичь высшей власти и безграничного удовольствия в этом мире.Он изучает искусство черной магии и бросает вызов христианству.

После вышеупомянутого действия мы видим Фауста, страдающего от внутреннего конфликта, когда он честно думает о покаянии, действуя по совету «доброго ангела», но «плохой ангел» или зло внутри него отвлекает его, говоря, что это не так. все слишком поздно. В заключение следует разрешение wh

.

Эссе по теории социальных конфликтов — 1291 слов

Парадигма социального конфликта — это теория, основанная на том, что общество является сложной системой, характеризующейся неравенством и конфликтами, которые порождают социальные изменения. Личный жизненный опыт подсказывает мне, что эта теория верна. Обсуждение рассматриваемой теории и того, как она относится ко мне, будет освещено в статье. Социальные конфликты можно увидеть повсюду в мире, в котором мы живем: в спорте, политике и обычных социальных отношениях.Главное, что я испытал с этой теорией, — это то, что я не из богатой, влиятельной и престижной семьи, что, в свою очередь, ограничивает мои шансы на успех. Карл Маркс изучал социальные конфликты всю свою жизнь и хотел уменьшить социальное неравенство. Уитли-2 Теорию социального конфликта можно охарактеризовать как фаворитизм. Общество имеет тенденцию проявлять фаворитизм по отношению к престижным членам этого конкретного общества. Социальное неравенство проявляется во всем мире в зависимости от расы, этнической принадлежности, пола и возраста.Эти факторы могут определять богатство, образование, власть и престиж. Парадигма социального конфликта рассматривает модели, которые приносят пользу одним людям больше, чем другим, в силу их социального положения. Карл Маркс был социологом, принявшим парадигму социального конфликта. Маркс поставил своей главной целью не просто понять общество, но уменьшить социальное неравенство. Карл Маркс посвятил свою жизнь объяснению противоречий в обществе. Это противоречие звучало так: «Как в таком богатом обществе столько людей могло быть бедным». Маркс делает здесь хорошее замечание: если Америка должна быть богатой и свободной страной, где улицы вымощены золотом, а возможности подбрасываются за каждым углом, то почему так? Уитли-3. Америка? Ответ — социальный конфликт.Америка не предоставляет людям из бедных семей тех же возможностей, которые они предоставляют людям из богатой и престижной семьи. Два человека с одинаковым образованием и квалификацией могут претендовать на работу; однако приходит один …

Продолжить чтение

Присоединяйтесь к StudyMode, чтобы прочитать полный документ

,

примеров конфликтов и решений на рабочем месте | Малый бизнес

Дэвид Инграм Обновлено 5 февраля 2019 г.

Конфликты неизбежны на рабочем месте, и конфликты могут возникать между коллегами, руководителями и подчиненными или между сотрудниками и внешними заинтересованными сторонами, такими как клиенты, поставщики и регулирующие органы. Управление конфликтами — ключевая управленческая компетенция, и все владельцы малого бизнеса должны изучать и применять на практике эффективные навыки управления конфликтами, чтобы поддерживать благоприятную рабочую среду.

Проблемы дискриминации, ведущие к конфликту

Дискриминация может быть источником острого конфликта, который может привести к юридическим проблемам для компании или ее владельцев. Дискриминационные конфликты могут возникать из-за личных предубеждений со стороны сотрудников или восприятия жестокого обращения с ними.

В качестве примера конфликта, связанного с дискриминацией, представьте себе сотрудника из меньшинства в коллективе, который чувствует, что ему постоянно поручаются самые черные рабочие задачи в группе.Этот сотрудник может начать испытывать негодование по отношению к членам команды и руководителям, что в конечном итоге приведет к набеганию из-за снижения производительности или откровенного словесного конфликта. Чтобы решить эту проблему, менеджер может сесть со всей командой и обсудить, как распределяются рабочие задачи, внося необходимые изменения для обеспечения равного распределения задач.

Конфликты при проверке эффективности

Ни одному сотруднику не нравится получать отрицательный отзыв о производительности, но отрицательный отзыв в обзоре может быть неизбежен из-за собственных действий сотрудника в течение периода проверки.

Сотрудники могут злиться из-за того, что не получают ожидаемого повышения заработной платы, продвижения по службе или других стимулов, связанных с производительностью, и могут набрасываться на них, распространяя недовольство через сплетни и негативное отношение к работе. Сотрудники могут напрямую спорить с руководителями во время проверки эффективности, создавая деликатные ситуации, требующие тактичного общения. Чтобы разрешить конфликт, возникающий из-за отрицательной проверки эффективности, работайте напрямую с сотрудником, чтобы создать надежный, привязанный ко времени план действий по улучшению ее производительности и связать достижение этих целей с гарантированными стимулами.Позвольте сотрудникам высказывать свое мнение при постановке целей, чтобы повысить их приверженность достижению целей.

Конфликты с клиентами

Сотрудники отдела продаж и обслуживания клиентов могут довольно регулярно сталкиваться с конфликтами с клиентами, в зависимости от отрасли. Распространенный конфликт, с которым сталкиваются продавцы, — это неудовлетворенный клиент, который чувствует себя обманутым отдельным продавцом.

Например, если продавец автомобилей продает подержанный автомобиль без гарантии работоспособности или гарантии, и автомобиль сломался на покупателе, покупатель может вернуться, чтобы сердито противостоять продавцу и потребовать возмещения.Лучшим первым шагом к разрешению этих конфликтов является привлечение менеджера, который имеет право предлагать клиенту возмещение, скидки или другие примирительные жесты, если только вы не находитесь в ситуации, когда сотрудники уполномочены принимать такие решения.

Конфликт между руководителями и подчиненными

Конфликты между руководителями и подчиненными могут привести к возникновению ряда межличностных конфликтов. Сотрудники могут чувствовать, что их издеваются или подталкивают более авторитарные менеджеры, или могут ощущать отсутствие указаний со стороны более сдержанных менеджеров.Менеджеры с личностями типа А могут ставить перед подчиненными слишком амбициозные цели, обрекая их на провал и неизбежный конфликт.

Чтобы справиться с этим личностным несоответствием, сначала попытайтесь добиться взаимопонимания между менеджером и подчиненным, чтобы каждый понимал точку зрения других на ситуацию. Никогда не относитесь к ситуациям управления конфликтами как к дисциплинарным слушаниям, как будто менеджеры по своей сути правы, а сотрудники по своей сути ошибаются; это надежный способ потерять хороших сотрудников.Если они не могут прийти к взаимопониманию, по возможности поручите сотруднику надзор за другим менеджером.

.

Примеры конфликта интересов

Ниже приводятся некоторые примеры ситуаций, когда конфликт интересов может возникнуть или не возникнуть. Невозможно определить все потенциальные области, в которых может возникнуть конфликт интересов, и поэтому, если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, может ли конфликт существовать, вам следует в первую очередь обратиться за советом к своему руководителю.

Ситуации, которые могут вызвать конфликт интересов, могут возникнуть из:

• личные / сексуальные отношения со студентами, текущие или предыдущие
• личные / сексуальные отношения с другими сотрудниками, текущими или предыдущими
• личные / сексуальные или коммерческие отношения с лицами, с которыми Университет имеет дело, например с подрядчиками или участниками торгов
• личные финансовые интересы по вопросам, в которых участвует Университет
• работа по совместительству, которая может поставить под угрозу целостность университета
• использование конфиденциальной информации, полученной при исполнении служебных обязанностей
• Внешняя деятельность и общественное обсуждение, например, выдвижение кандидатур и участие в политических выборах
• одновременно является сотрудником и студентом, где одна роль может конфликтовать с другой, например, доступ к разделам StudyDesk.

Личные отношения между сотрудниками и студентами

Сотрудники должны сообщать Университету о любой ситуации, которая может потребовать от них надзора, обучения и / или оценки студента, с которым у них в настоящее время или ранее были личные, коммерческие, семейные или другие важные отношения.

Примеры ситуаций между сотрудниками и учащимися, которые могут быть уязвимы для конфликта интересов, злоупотребления доверием или зависимостью, могут возникнуть в контексте, например:

• отбор для поступления на любой курс или программу университета
• оценка
• отбор на призы или стипендии
• авторский надзор за проектами, практикумами или диссертациями
• дисциплинарных дел
• определение доступа к ресурсам.

Более конкретно, например, это может произойти где:

• сотрудник обучает или наблюдает за близким другом или родственником,
• Сотрудник имеет или ранее вступал в сексуальные отношения со студентом, в которых сотрудник может повлиять на результаты этого студента
• сотрудник пытается повлиять на подачу заявления о приеме для студента или потенциального студента, с которым он находится в тесных личных отношениях.

Если отношения создали или могут привести к конфликту, сотрудник должен немедленно прекратить выполнение любой надзорной или оценочной роли и принять альтернативные меры для надзора / оценки работы учащегося.

Личные отношения между сотрудниками

Сотрудники должны сообщать Университету о любых личных отношениях с нынешним или потенциальным сотрудником, которые могут привести к фактическому, предполагаемому или потенциальному конфликту интересов.

Примеры конфликта интересов могут включать:

• , влияющие на набор, отбор, назначение или продвижение сотрудников
• посягательство на решения, связанные с наймом, когда один сотрудник находится в надзорных отношениях с другим.

Более конкретно, например, это может произойти где:

• Супруг (а) или партнер менеджера претендует на должность в том же рабочем подразделении, где менеджер может повлиять на результат выбора
• супервизор находится в тесных личных отношениях с сотрудником, которого он непосредственно контролирует
• сотрудник принимает участие в любом процессе найма, продвижения по службе, реклассификации, оценки или рассмотрения жалоб с нынешними или потенциальными сотрудниками, с которыми они имеют или имели близкие личные или финансовые отношения; или когда при определенных обстоятельствах является близким коллегой сотрудника, участвующим в такой деятельности.

Личные выгоды, финансовые или коммерческие конфликты интересов

Примеры такого типа конфликта могут возникнуть, когда:

• лицо, с которым у сотрудника есть близкие отношения, может выиграть или проиграть финансово от действий Университета, где сотрудник может или может казаться способным повлиять на это действие
• Помимо зарплаты, сотрудник может получить финансовую выгоду от работы в университете
• сотрудник принимает ценные подарки, гранты и / или услуги от лиц или партнеров, которые, как видно, извлекают выгоду из изготовления этих подарков

Более конкретно, например, это может произойти где:

• служащий является директором компании, привлеченной Университетом для оказания консультационных услуг, или служащий направляет ресурсы Университета организации, в которой они или члены семьи являются директорами или акционерами этой организации
• руководитель участвует с одним из своих сотрудников в частном бизнесе
• Сотрудник курирует студента-исследователя над проектом, в результатах которого академик имеет финансовую заинтересованность
• сотрудник указывает книгу, которую он написал и за которую он получает гонорары, в виде предписанного текста
• служащий проводит частные уроки для студентов университета в обстоятельствах, при которых это можно было разумно ожидать как часть их обычных преподавательских обязанностей
• служащий или члены их семей заинтересованы в организациях, которые могут предоставлять собственность или услуги Университету или предприятию, которое Университет контролирует
• сотрудник, владеющий собственностью или знающий о человеке, с которым у него есть близкие отношения, владеющим имуществом, которое Университет может приобрести
• сотрудник, желающий использовать результаты работы своих аспирантов в собственном бизнесе
• исследование сотрудника, спонсируемое стороной, которая может получить выгоду или заключить договор с внешними организациями, которые могут быть заинтересованы в достижении определенного результата
• Сотрудник, ответственный за закупку расходных материалов, получает подарок от торгового представителя компании-поставщика
• Сотрудник, проверяющий выполнение исследовательского проекта, где он является или был исследователем или участником проекта
• финансовый представитель утверждает выплаты себе или кому-то, с кем они состоят в личных отношениях
• использование неопубликованной информации, полученной из университетских исследований или других конфиденциальных университетских источников, для личной выгоды (или членов семьи или друзей), или для оказания помощи сторонней организации путем предоставления ей необоснованно эксклюзивного доступа к такой информации.

Конфликты с внешними обязанностями, включая конфликты комитетов и общественное обсуждение

Конфликт такого типа может возникнуть, когда сотрудник участвует в каких-либо внешних организациях, интересы которых могут противоречить интересам Университета. Это также может возникнуть в ситуациях, когда сотрудник берет на себя ответственность за стороннюю организацию, которая отвлекает его внимание от своих университетских обязанностей или создает другие конфликты лояльности — это могут быть оплачиваемые или неоплачиваемые должности.

Примеры могут возникнуть, если:

• член комитета — государственный служащий в агентстве, которое отвечает за некоторые аспекты политики, влияющие на университет, или
• сотрудник преподает в другом учреждении высшего образования без получения одобрения в рамках Процедуры работы на стороне, осуществляемой сотрудниками USQ.
• у сотрудника есть обязательство, оплачиваемое или неоплачиваемое, вне университета, которое включает частое или продолжительное отсутствие в университете по неуниверситетской деятельности без получения одобрения в рамках Процедуры работы сотрудников USQ за пределами университета
• служащий, работающий в другой организации, предлагающей конкурентную программу USQ, или участвующий в прямом конкурсе на получение финансирования с университетом.
• сотрудник занимает должность в организации, спонсирующей и проводящей исследования в университете
• служащий возглавляет комитет, ответственный за распределение внутреннего финансирования исследований на уровне факультета или университета, где это финансирование предоставляется школе / отделению кафедры.

Конфликты интересов в этой области также могут возникать, когда служащий занимается частной деятельностью и выражает общественный комментарий , который имеет целью представлять или может восприниматься как представление взглядов Университета.Например:

• сотрудник связывает свое имя или свою работу с частной внешней деятельностью (например, консультированием) таким образом, что подразумевает поддержку или спонсорство со стороны Университета
• сотрудник выражает частное мнение или комментарий по вопросу, связанному с академической или исследовательской деятельностью, в котором сотрудник не имеет особого опыта, и сотрудник не раскрывает, что его или ее мнение или комментарий сделаны в частном порядке, а не в качестве представителя Университет
• сотрудник публично комментирует деятельность профсоюза, партии, политической партии или группы интересов и не дает ясно понять, что такой комментарий сделан от имени союза, политической партии или ассоциации, которые он или она представляет, а не в его или ее дееспособность сотрудника или члена университета

,